巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）

活動方案是在組織實施各種活動時規劃和安排所需的步驟和方法，是確?；顒禹樌M行的重要依據。以下是一些值得學習和借鑒的活動方案范文，供參考和參考。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇一

崗”活動，充分調動全院護理人員的積極性、主動性和創造性，現結合我院實際，制定創建“巾幗文明崗”活動方案。

一、指導思想。

以十八大精神為指導思想，按照創建巾幗文明崗的總體要求，結合護理人員工作實際，不斷提升護理人員的綜合素質，塑造“自尊、自信、自立、自強”的“四自”女性新形象，為余江縣中醫院發展做出新貢獻。

二、活動宗旨。

組織和引導全院護理人員愛崗敬業、開拓進取,樹立質量、競爭、服務等觀念，展示當代女性風采，塑造良好形象，向社會展示全院護理人員的精神風貌和良好的文明服務形象。

三、組織領導。

為確保爭創“巾幗文明崗”活動的順利實施，成立專門組織機構，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。

領導小組下設辦公室，具體負責創建活動的組織、協調、指導工作。

四、創建基本原則：

開展“巾幗文明崗”創建工作要堅持以下四項基本原則：

（一）要堅持用“為人民服務”重要思想統攬創建工作的原則；

（二）要堅持高標準、嚴要求的原則；

（三）要堅持在開展創建活動方式上力求創新的原則；

（四）要堅持在創建中求真務實、注重實效的原則。

五、創建內容：

（一）基礎工作。

1、思想建設：全院護理人員立場堅定，能夠自覺貫徹毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，踐行社會主義核心價值觀。

2、組織建設：婦女組織健全，能夠發揮生力軍作用。

3、創建班子：醫院領導負責人重視創建工作，經常指導創建活動，創建工作有專人負責。

4、創建措施：制定切實可行的創建目標、創建方案和相應的內部管理機制（包括管理措施、考核評價制度、獎懲制度），并在護理人員中普及創建知識。

5、創建氛圍：制定服務承諾，向社會公開監督電話，巾幗文明標示、服務承諾和有關制度張貼在明顯的地方。

（二）社會效益。

1、崗位文明：全院護理人員能夠弘揚文明新風、具有良好的職業道德，樹立了牢固的誠信、服務、群眾滿意觀念。

2、社會活動：經常開展社會公益活動，如《服務百姓健康行動大型義診》等，社會信譽和社會形象良好。

3、新聞宣傳：巾幗文明崗的先進經驗和典型事跡在本地、本行業被宣傳推廣。

（三）經濟效益。

1、工作業績：在優質護理服務中取得突出成績，單位通過創建活。

動，服務人次明顯提高。

2、量化指標：在各項經濟指標和工作量指標考核中名列前茅。

（四）人才效益。

1、崗位帶頭：集體負責人政治性強，業務精通，能以身作則，率先垂范。

2、崗位爭先：集體成員敬業愛崗，模范執行黨和國家的政策，努力學習業務，鉆研技術。

3、崗位技能：護理人員培訓工作有計劃、有制度、有成效，并定期舉行崗位練兵或崗位比武活動，護理工作出色，經常在護理知識和技能及各項相關評比中獲獎。

六、具體措施。

（一）加強領導，落實工作。

組織全院護理人員學習上級有關文件，宣傳創建“巾幗文明崗”的重要意義，動員她們以主動、自覺、積極的態度參加創建工作。在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據實際情況，制定創建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人。

（二）擴大宣傳，以點帶面。

通過宣傳欄、黑板報、例會等宣傳途徑，使大家都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的形象，達到以點帶面的目的。

（三）健全檔案，整齊規范。

我院要建立健全護理人員技術檔案，各項內容歸檔歸類，整齊規。

范。

（四）開展活動，凝聚人心。

根據護理人員多的特點，充分發揮大家在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如慶祝“5.12”國際護士節文藝晚會、護士職業禮儀比賽、踢毽子比賽、競走接力比賽等豐富文體活動，增強集體凝聚力。

（五）強化學習，提高素質。

我院以業務學習、座談會、演講及請進來走出去等豐富多彩的培訓學習形式，定期地認真組織學習十八大精神，貫徹黨的路線、方針、政策，領悟科學發展觀重要思想。結合崗位職責、服務準則，加強職工的思想道德教育工作，開展社會主義核心價值觀教育。

余江縣中醫院2017.3.8。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇二

為深入貫徹黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想，響應市婦聯開展“巾幗文明崗”的號召，以樹立桂林市國土資源局七星分局女性新形象為主題，激勵干部職工隊伍積極、健康地發展壯大，發揮女性的工作特長，推進兩個文明建設，提高婦女干部職工職業道德素質、自身文化素質、業務技能素質，促使她們敬業愛崗、開拓創新、服務奉獻。為使這一具有重要意義的活動健康有序地開展下去，特制定本方案：

一、組織領導：為加強對創建工作的組織、領導，成立了由七星分局局長陳景娟為組長，副局長許桂環同志任副組長，各業務室主任為成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由黃文迪同志擔任，具體負責“巾幗文明崗”的組織和方案實施，切實抓好整個創建過程。

二、活動宗旨：開展創建“巾幗文明崗”活動，旨在樹立七星國土資源管理分局女性新形象，倡導積極向上、刻苦學習、勇于奉獻、爭先創優的意識，以“創一流的服務質量、樹文明的崗位形象”為目標，充分發揮女性的工作特長，展示當代女性風采，向社會展示七星國土資源管理分局女性的精神風貌和良好的為民服務形象。

三、創建活動的內容：

2、倡導文明服務用語，杜絕服務禁語，提高規范服務水平，樹立良好的為民服務形象；

3、開展崗位成才、崗位練兵，努力提高女職工的服務水平，促進操作技能不斷提高。

四、具體實施方法：

（一）宣傳教育工作。

3、健全文明創建的組織機構體系，完善管理制度及各項工作臺帳，練好內功，規范服務，提高分局的綜合服務質量和水平。

4、定期組織學習、活動。增強服務意識，提高服務水平。例如：組織女職工學業務、學電腦，提高崗位技能等活動。

5、堅持每月一次業務分析會，對出現的問題進行分析解決。

6、量化職工的考核辦法，并獎懲公開。

7、定期開展群眾對辦證人員的滿意度調查，發現問題及時整改。

8、充分利用市局網、報刊、宣傳櫥窗等宣傳輿論工具宣傳我們文明創建的每一步。

1、認真貫徹執行國土資源部的有關文件和服務條約；

2、嚴格遵守各項規章制度和勞動紀律；

3、文明服務，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲；

4、業務處理做到迅速、準確、及時，堅持先后有序、先急后緩、先外后內；

5、工作環境整齊、清潔、美觀，實行亮牌上崗。設意見箱，公布投訴電話，接受群眾監督。

（四）創建監督、考核、評比機制。

1、分局成立“巾幗文明崗”創建評比考核小組，對創建工作進行監督、考核、評比；

3、分局每季對各崗位人員進行考核、評比，將考核結果返回每位參評人員，并對存在問題及時進行教育，督促改正。

本實施細則經“巾幗文明崗”創建領導小組討論通過，各崗位應嚴格按細則要求認真落實，確保創建工作的順利開展。

五、創建措施。

（一）加強領導，落實工作。

在創建“巾幗文明崗”領導小組組長的正確指導下，根據創建考核驗收標準和本單位實際情況，制定創建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責任到人。

（二）加強宣傳，以點帶面。

做到對內宣傳，使每個干部職工都了解創建活動的目的、意義和重要性。發現好人好事及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的社會形象，達到以點帶面的目的。

（三）開展活動，凝聚人心。

根據女職工多的特點，充分發揮廣大女性職工在創建活動中的主體和先鋒模范作用。開展豐富多采的文體活動，豐富職工的業余文化生活，增強集體凝聚力。

（四）及時總結，查找不足。

創建“巾幗文明崗”領導小組每月對所做工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。

在今后的工作中，我們將嚴格按照實施方案積極有效地開展創建活動，為實現“創一流的服務質量、樹文明的崗位形象”的總體目標，展現當代女性風采，光大七星管理分局形象做出最大的貢獻。

桂林市國土資源局七星分局。

二oo六年一月十六日。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇三

為充分發揮檢察機關女干警的模范帶頭作用，進一步調動女干警的工作積極性，展示檢察機關女干警蓬勃向上、樂觀進取、奮發團結的精神面貌，本院決定開展“巾幗文明崗”創建活動，根據《市婦女“巾幗建功”活動領導小組文件》規定，結合本院干警崗位實際，特制定如下實施方案：

一、指導思想及總體目標。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以創建市級“巾幗文明崗”為目標、以倡導職業文明為核心，以科學管理為手段，以為口號，以群眾滿意為根本宗旨，以先進典型為導向，緊緊圍繞檢察機關中心工作，不斷加強學習，強化職業道德建設，落實崗位職責，規范崗位行為，提高服務質量，努力提升女干警的整體素質，使女干警成為業務上的多面手和業務骨干。

二、創建措施。

（一）加強領導，明確工作職責。成立“巾幗文明崗”創建工作小組，任組長，任副組長，為成員。在領導小組的統一領導和部署下，充分發揮女干警的工作積極性，形成創建工作的合力，為創建工作提供組織保障。同時，把創建工作擺上重要議事日程，做到與檢察業務一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。創建工作要注重過程，做到常抓常議。

（二）加強女干警的思想政治學習和業務技能培訓。在思想政治上，組織學習“三個代表”重要思想和黨的各項方針、政策，堅決貫徹落實科學發展觀，使干警在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調動女干警的工作積極性和能動性。在業務上，重點加強檢察業務技能和法律知識的學習培訓，通過經常性地組織業務研討，開展崗位大練兵活動，提高女干警的業務水平，提高工作質量和效率。

（三）進一步提高女干警的思想道德素質，培養女干警的創新意識、創造意識。豐富學習形式，通過上黨課、開講座，鼓勵自學，開展讀書月活動等多種形式，激發女干警的學習興趣，形成濃厚的學習氛圍。利用“七一”、“十一”等重大節日，對干警進行廉政文化、愛國主義和民族團結教育，營造出公平、公正、融洽和諧的工作環境，鼓勵女干警發揚“四自”精神和“自強不息、艱苦奮斗、開拓創新”精神。強化學習效果，弘揚理論聯系實際的學風，繼續搞好科學發展觀成果轉化，切實在為百姓做實事、辦好事上下功夫。

第一階段：準備階段（月）。重點工作：一是成立創建工作領導小組。二是制定方案，研究、討論創建工作目標、任務，細化工作計劃，明確工作分工、工作職責和活動安排。三是動員部署，召開全體干警大會，傳達婦女“巾幗建功”活動領導小組關于《“巾幗文明崗”管理辦法》等相關文件，統一思想，明確要求，動員符合文件要求的科室積極投身“巾幗文明崗”人創建活動中來。

第二階段：創建階段：（1月）。按照制定的《實施方案》要求，認真落實各項創建工作措施，扎扎實實開展“巾幗文明崗”創建活動。1、完善制度，根據《市“巾幗文明崗”管理辦法》，進一步建立健全政治建設、業務工作、崗位服務和黨風廉政等各項規章制度；2、規范管理，嚴格執行制度，落實工作職責，及時檢查評比，加強監督管理；3、加強培訓，采取組織集中學習、走出去，請進來等方法，做好女干警的教育培訓工作；4、抓好整改，經常分析形勢，對照標準認真查找問題，查漏補缺，及時整改，確保創建扎實有效。

第三階段：總結階段（2月）。1、創建領導小組結合年終工作總結，組織相關人員對創建情況進行檢查考核并整理匯總，申報創建驗收；2、申報創建驗收合格，獲得“巾幗文明崗”稱號的，給予獲獎的科室或個人精神或物質獎勵。

二年一月二十八日。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇四

根據縣婦聯和縣文明辦的部署，為配合“巾幗文明崗“的服務宗旨，推進全縣“巾幗建功”活動向縱深發展，濱江廳決定以服務廳為中心，積極開展以“熱心服務客戶，巾幗再現風彩”為主題的巾幗文明崗活動。根據本廳巾幗文明崗創建活動方案，結合移動公司實際，制定本方案。

總體要求。

二、活動范圍:濱江服營廳。

三、活動領導小組。

成立濱江營業廳“熱心服務客戶，巾幗再現風彩”巾幗文明崗創建活動領導小組，組長由公司店面經理擔任，副組長由值班長，營業員為活動成員。

四、活動內容。

根據全縣“巾幗文明崗“活動方案，結合中國移動的服務理諗，開展如下創建活動。

（一）營業廳服務質量。

以省市公司頒發的《全省服務質量監督檢查方案》為標準，不斷完善各營業廳的服務設施，規范業務受理流程，提升業務管理及服務支撐水平，有效降低客戶投訴率，全面提升服務質量。

（二）業務學習。

要提升客戶的滿意度，提高工作效率就必須提升人員的綜合素質，因此，通過每周、每月加強對前臺人員的主動服務和主動營銷意識、服務溝通技巧、營銷技能、投訴處理技能、業務知識培訓等進行全面培訓和輔導，經過努力，通過情景模擬訪談、業務辦理體驗等使服營廳全體員工在客戶服務方面取得有效提升，工作效率不斷提高，客戶滿意度得到大大的提升。

（三）服務設施設備配置。

移動公司各自有營業廳按省公司統一規范執行企業標準，服務臺席標識清晰，公布服務條約、收費標準、業務種類、信號覆蓋范圍等，配備有播放業務宣傳片的影像設備；實現功能分區，自助設備及服務設施配備齊全；營業環境整潔舒適、美觀、現代；員工形象端莊、得體；經營管理規范、有序。

五、活動安排。

“熱心服務客戶，巾幗再現風彩”參創活動持續6個月（2011年12月—2012年5月）。

（一）宣傳發動階段（12月-2012年1月）。

創領導組織，結合公司班組文化建設對全體員工進行教育培訓，使其明晰活動的重要意義。

（二）整體推進階段（2012年2月—5月）。

依據活動方案，積極開展崗位實踐，對社會做出服務承諾，不定期對各營業廳的活動進行檢查、指導和督促，確?！盁嵝姆湛蛻簦韼皆佻F風彩”創建活動取得實際效果。

六、活動要求。

要充分認識參創活動是提升員工隊伍素質的重要手段，是加強營業窗口規范化服務建設的重要途徑，要跟上公司創建步伐，切實把創建活動擺上重要日程，落實領導責任和部門責任，管理制度完善，創建目標明確，保障活動順利開展。

明確專人負責，不定期對重點階段和環節進行指導、督促和檢查，逐步落實管理、考核、激勵、監督等措施，對活動組織評價，提出改進意見，為活動開展提供強有力的推進動力。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇五

為弘揚愛崗敬業、奮發向上、團結進取、無私奉獻的精神，進一步提升服務質量、增強服務意識、規范服務行為，展示人力人力社保系統女干部職工的巾幗風采，根據縣“巾幗文明崗”考核評估標準及要求，決定在人力社保服務中心開展縣級“巾幗文明崗”爭創活動，具體實施方案如下：

一、指導思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹十八大精神，并以十八大精神為指導，以“內練素質爭創一流服務、外樹形象弘揚文明新風”為主題，樹立“自尊、自信、自立、自強”的四自精神，激發人力社保女干部職工的服務意識和創新能力，進一步提升服務形象。

二、爭創口號。

創一流服務，樹人社形象，展巾幗風采。

三、創建目標通過創建縣“巾幗文明崗”活動，實現業務辦理規范化、服務行為標準化、窗口環境優美化，推動人力社保服務中心窗口人員進一步增強服務意識、改進服務作風、提高服務效能、提升服務能力，切實解決在服務態度、服務作風、服務能力、服務質量等方面存在的問題，明顯提高人民群眾對窗口工作滿意度。

四、領導小組。

為確保爭創縣“巾幗文明崗”活動的順利實施，成立縣人力社保局爭創“巾幗文明崗”領導小組。

五、實施措施。

1.宣傳發動階段：2015年5月。

為營造創建氛圍，落實任務，明確職責，做好基礎工作；制作爭創牌，制定口號，做到人人知曉創建、人人參與創建。

2.培訓交流階段：2015年3月——2015年10月。

舉辦各種專題講座，組織學習培訓，組織愛心公益活動，開展崗位知識競賽，與社區、農村開展和諧共創活動，提高創建的自覺性。

3.自查自評階段：2015年9月初——2015年10月底。

對照爭創標準進行自查，全面推進爭創活動，改進、鞏固、提高創建工作。

4.申報驗收階段：2015年10月-2015年12月。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇六

上塘童真幼兒園自xxxx年9月創辦以來，大力投資設備設施，努力改進辦園條件以及管理水平，于xxxx年2月順利通過浙江省三級(甲等)幼兒園的'評估驗收，同年12月，被永嘉縣教育局掛牌為上塘鎮中心幼兒園(現東城街道中心幼兒園)，全園職工數29人，現我園工作人員中女職工為27人，占93﹪。全面推進實施素質教育，創設安全、富有啟發性的學習氛圍，提供多元化的學習機會，為孩子們奠定終身學習和全面發展為基礎;以“一切為了孩子為了一切孩子”為辦園宗旨，以“蹲下來教育抱起來交流”為我園爭創“巾幗文明崗”的口號;以培養幼兒“健康、活潑、自信、好學、創新”為辦園目標;在幼教事業發展中，本園朝氣蓬勃，發展迅猛。童真幼兒園為了提高女教職員工職業道德素質、自身文化素質、教學業務素質，促使她們敬業愛崗，服務奉獻，我園決定爭創永嘉縣“巾幗文明崗”，通過活動，使所有教師的理想、道德、業務技能的訓練經?；?，樹立當代女教師的自身形象，提升幼兒園在社會上的知名度和影響力。為確?；顒映掷m、有序、深入地開展，結合我單位實際，經研究特制定本方案。

一、活動宗旨和指導思想。

本園積極參與創建“巾幗文明崗”活動，旨在提升女職工整體工作水平，內強素質，外樹形象，以“一切為了孩子為了一切孩子”為我們的活動宗旨。以“三個代表”重要思想和十八大精神為指導，圍繞國家教育事業和社會發展大局，結合我園發展要求，引導廣大婦女學習以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，恪盡職守，誠實勞動，遵紀守法，文明上崗，開拓創新，團結奮進，努力提高思想道德、職業道德和保教水平，為促進幼教發展和社會文明進步多做貢獻。結合本園工作實際情況，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為南海區經濟建設和人民群眾服務。

二、組織領導。

年初，童真幼兒園創建巾幗文明崗活動設立了領導小組，對創建活動進行計劃、指導、組織、實施和監督。組長：盛靜;副組長：杜菲菲、潘碧苗;成員：鄭曉曉、葉萍、孫曼曼、梅建丹、陳婷婷。工作小組以強化服務意識、優化服務環境、規范管理程序、提高服務質量為目標，激發各窗口女職工建新功、創新業、樹新風、展新姿，充分調動婦女的積極性、主動性，正確處理管理與服務、協調與溝通、工作與家庭的關系，鼓勵女職工愛崗敬業，爭取崗位成就，努力把自己鍛煉成“四有”新人。

三、創建目標。

緊緊圍繞保教雙結合的中心工作，立足教育實際，嚴格要求自己，不斷加強理念學習，提高自己的業務能力和自身素質，努力提高教育教學質量，塑造良好的師德形象，向社會展示當代幼教的精神面貌和敬業意識。

四、創建口號。

本園創建巾幗文明崗活動設立了以“蹲下來教育抱起來交流”為我們的活動口號。

五、創建措施。

(一)搞好班子建設，帶好職工隊伍。

領導班子樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風;樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己，增強班子戰斗力和凝聚力。領導要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志。發揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體職工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。

(二)加強宣傳，以點帶面。

通過宣傳欄、園網站、園廣播、相關資料等宣傳途徑，使每個職工都了解創建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當代女性風采，樹立良好的師德形象，達到以點帶面的目的。

(三)開展活動，凝聚人心。

根據女職工人數多的特點，充分發揮廣大女性職工在創建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織及抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如女教工跳繩比賽比賽、三八節拔河比賽、中秋猜燈謎比賽、團隊協作探險及青年教師聯誼活動等，集娛樂與學習、勞動與休閑于一體，既豐富業余文化生活的知識，又體驗生活、勞動實踐，還能增強集體凝聚力。

(四)加強政治、科學文化、業務知識的學習，提高自身素質。

通過舉辦先進教師事跡學習交流會、師德師風講座、園本培訓、師徒結對、定期定時開展集體備課、說課、評課等活動等，提高教職工愛崗敬業的思想素質，充分體現我園“一切為了孩子為了一切孩子”的辦學宗旨，以“傾心于孩子的今天，著眼于孩子的明天”為每個人工作時刻任務，把“為幼兒一生幸福奠基”為各自的工作理念。

(五)創新工作機制。

建立激勵、考核、信息反饋、監督四項工作機制。對在工作中被評為先進個人給予物質和精神的雙重獎勵，并舉辦表彰會，掀起創建熱潮;在原有考核的基礎上細化考核內容，實行目標考核管理;設立信息反饋電話和網上反饋郵箱，成立專門督查組，表揚先進，及時指導。

(六)積極參與社會公益活動，關注社會，溶入社會奉獻一份愛心。

(七)樹立“以園為家”、“園以我為榮”思想，對幼兒園的各種活動敢于發表有建設性的意見，以主人翁的姿態維護幼兒園利益、維護女教職工的合法權益。

(八)及時總結，查找不足。

創建“巾幗文明崗”領導小組每階段對所做工作及時總結經驗，查找存在的問題，及時采取補救措施。

六、工作部署。

(一)籌備階段(xxxx年5月)。

制定實施方案成立工作領導小組，會議形式宣傳動員、專人負責跟蹤落實。

首先對照創建條件，我園崗位人員29人，其中女性27人，占95.%。符合創崗條件。其次各女職工熱愛本職工作，敬業意識強，嚴按各自工作任務流程做事，工作認真，細心、耐心，無家長投訴現象發生，工作受鄉領導和社會群眾認可。園行政管理員政治素質好，業務能力強，能發揮帶頭作用。

(二)創建階段(xxxx年6月至xxxx年11月)。

落實各項規章制度，加強業務管理，整合崗位資源，提升服務素質，更新辦公環境，完善各項服務設施，開展形式多樣的崗位成才活動。

具體工作安排：

1、根據不同崗位建立相應崗位責任制。

2、建立教師行為準則，規范教師的行為。

3、定期召開教工座談會，傾聽教工們的聲音，了解教工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。

1、開展教師基本功比武活動比賽(優質課)。

2、開展女職工師德、普法學習教育;。

3、舉辦了“三八節”、“五四”青年節、“六一”兒童節、學期末評選優秀教工、禮儀知識問答比賽、團隊協作探險等慶祝活動。

4、細化文明用語、微笑服務考核標準，以達到“考評能量化、獎懲有依據”，從而提高服務質量和服務水平。

5、組織女職工外出參觀學習。

6、輔導幼兒代表東城街道參加農村大型文藝活動，

7、組織女職工到養老院義務勞動及無償獻血活動，為孤寡老人送溫暖、獻愛心。

9、參加社區幫困結對及青年教師聯誼活動。

(三)總結階段(xxxx年12月)。

撰寫創建總結，整理各類創建材料(含圖片)并歸檔備查。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇七

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇八

一、將文明創建與業務經營同布置同落實，提高了員工參創的積極性，支行一把手為第一責任人制定規劃，落實工作，監督實施，努力提高職工素質，提供優質服務。積極開展女職工思想教育，不定期找職工談心，端正工作作風，規范工作行為，發現問題，解決問題，將問題處理在萌芽狀態，實現經濟案件為零。

二、是開展優質服務。設立咨詢臺設有大堂經理。貴賓室設立專職客戶經理。宋城支行不斷強化員工的服務意識，不斷改善服務環境，要求員工認真遵守各項規章制度，使之做到行為規范、語言規范，操作規范，努力為客戶提供實實在在的方便，改變以往在行等儲戶的習慣，走出去進行營銷，競爭意識、營銷意識、效益意識、發展意識更加濃厚；營銷思路、營銷方法、營銷手段更加科學，實施了差別化、個性化、一對一的服務方式。受到廣大儲戶的好評使客戶群體也隨之不斷增多，業務量不斷增大，效益日益提升。不僅為客戶提供了滿意的服務，還做到全行上下周到細致和貼近的服務，贏得了客戶的廣泛信任。而且各項業務也都得到長足的發展。員工在各自的工作崗位上人人努力，個個爭先。利用業余時間進行業務練習，大家還能者為師，共同學習，互相幫助，不但使工作取得了優異的成績，個人的政治和業務素質也都不同程度地得到了提高。

三是設立意見簿。支行長每周檢查，同時，對儲戶提出的合理化意見進行采納、回訪，并作相應記錄與處理，贏得了較好的口碑，為創建巾幗文明崗提供必要的支持。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇九

“巾幗文明崗”考核評估標準及要求，決定在人力社保服務中心開展縣級“巾幗文明崗”爭創活動，具體實施方案如下：

以鄧小平理論、

“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹十八大精神，并以十八大精神為指導，以“內練素質爭創一流服務、外樹形象弘揚文明新風”為主題，樹立“自尊、自信、自立、自強”的四自精神，激發人力社保女干部職工的服務意識和創新能力，進一步提升服務形象。

創一流服務，樹人社形象，展巾幗風采。

通過創建縣。

“巾幗文明崗”活動，實現業務辦理規范化、服務行為標準化、窗口環境優美化，推動人力社保服務中心窗口人員進一步增強服務意識、改進服務作風、提高服務效能、提升服務能力，切實解決在服務態度、服務作風、服務能力、服務質量等方面存在的問題，明顯提高人民群眾對窗口工作滿意度。

為確保爭創縣。

“巾幗文明崗”活動的順利實施，成立縣人力社保局爭創“巾幗文明崗”領導小組。

為營造創建氛圍，落實任務，明確職責，做好基礎工作；制作爭創牌，制定口號，做到人人知曉創建、人人參與創建。

舉辦各種專題講座，組織學習培訓，組織愛心公益活動，開展崗位知識競賽，與社區、農村開展和諧共創活動，提高創建的自覺性。

對照爭創標準進行自查，全面推進爭創活動，改進、鞏固、提高創建工作。

按照。

“巾幗文明崗”創建要求，組織申報材料，邀請縣婦聯領導組織驗收評定。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇十

為進一步激發巾幗文明崗崗位成員服務群眾、服務社會的工作熱情，積極倡導自信自強、愛崗敬業、無私奉獻的精神，我站結合實際情況，為全面鞏固已取得的市級“巾幗文明崗”的創建成果，特制定2011年的鞏固實施方案：

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，緊緊圍繞“巾幗文明崗”創建要求，鞏固近年來的創建成果，全面提升就業服務水平，努力營造我區就業創業的和諧環境。

二、活動宗旨。

組織和引導全站職工愛崗敬業、開拓進取,樹立質量、競爭、服務等觀念，要發揮女職工應有的作用，展示當代女性巾幗不讓須眉的風采，繼續塑造優質窗口女性形象。

三、組織領導。

成立創建全國級“巾幗文明崗”工作領導小組，以顏永明處長為組長，樂紋芹、翁力濱副處長為副組長，各科長為成員。領導小組以優質就業服務為目標，激發廣大干部職工建新功、創新業、樹新風、展新姿。

四、創建措施。

（一）提高綜合素質，提升服務水平。

立足平凡崗位，爭創一流管理、提供一流服務、樹立一流形象、爭創一流業績，造就一支自尊、自信、自強、自立的服務團隊。樹立職業榮譽感、責任感和事業心，提倡業務精通，技術嫻熟，遵章守紀，優質高效的完成工作任務。

（二）提倡愛崗敬業、增強創新意識。

以征文、座談會、演講等豐富多彩的形式，不定期地認真組織學習貫徹黨的路線、方針、政策，領悟科學發展觀重要思想。結合就管處的服務準則，加強職工的思想道德教育工作，開展世界觀、人生觀、價值觀教育。

（三）加強作風建設，貫徹制度條例。

實行首問負責制、限時辦結制、服務公開承諾制度。列明辦事流程、承諾項目、服務時間和服務質量。設立投訴電話和投訴信箱，自覺接受社會各界的監督。全面加強內部控制。明確崗位職責，優化專業分工，促進全面合作。對崗員的工作質量和工作效率進行細化和量化，通過定期檢查，將考核結果與年終評比掛鉤，以促進服務水平再上新臺階。

（四）豐富業余生活，熱心公益活動。

積極組織開展的豐富多彩的文體娛樂活動。組織女工閱讀報紙、網絡信息，提高自身文化素質。在“三八”婦女節、“五一”勞動節等重大節日活動中，開展各種比賽及活動，展示巾幗風采。同時，組織各種社會獻愛心活動。開展形式多樣的“抗旱救災捐款”、“慈善一日捐”等活動。

五、創建要求。

（一）提高認識，加強領導。

“巾幗文明崗”創建是單位開展精神文明建設的重要內容，是就業服務工作的重要支撐和補充，要把創建“巾幗文明崗”活動作為動員廣大職工提高服務水平、提升服務形象的重要舉措來抓，精心部署，認真組織，確?；顒釉鷮嶉_展。

（二）大力宣傳，營造氛圍。要充分利用報紙、網絡、電視等新聞媒體，及時報道活動進展情況，宣傳活動中的好經驗、好典型，進一步調動廣大女性職工參與“巾幗文明崗”創建活動的積極性和創造性，營造濃厚的創建氛圍。

（三）創新載體，扎實推進?！敖韼轿拿鲘彙眲摻ɑ顒右怀鲋攸c，注重實效。要創造性地開展創建工作，因地制宜地開展創建活動。圍繞就業服務民生為這一中心工作，結合當前實際，在抓好“硬件”建設的同時，注重抓好“軟件”建設，通過創建活動促進服務水平上新臺階。

（四）分類指導，務求實效。

要求全體崗員堅持從實際出發，積極參與創建活動，嚴格按照創建方案，改善工作作風，提高工作效率，要把創建活動不斷引向深入。

五、豐富業余生活，熱心公益活動。

積極組織開展的豐富多彩的文體娛樂活動。組織女工閱讀報紙、網絡信息，提高自身文化素質。在“三八”婦女節、“五一”勞動節等重大節日活動中，開展各種比賽及活動，展示展示巾幗風采。同時，組織各種社會獻愛心活動。開展形式多樣的“抗旱救災捐款”、“慈善一日捐”等活動。

六、加強作風建設，貫徹制度條例。

實行首問負責制、限時辦結制、服務公開承諾制度。列明辦事流程、承諾項目、服務時間和服務質量。設立投訴電話和投訴信箱，自覺接受社會各界的監督。全面加強內部控制。明確崗位職責，優化專業分工，促進全面合作。對崗員的工作質量和工作效率進行細化和量化，通過定期檢查，將考核結果與年終評比掛鉤，以促進服務水平再上新臺階。

二〇一一年四月十八日。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇十一

創崗目標：

通過創建活動，增強教師的向心力和凝聚力，充分調動女教師的積極性與創造性，增強女教師的崗位責任意識和創先創優的自覺性，以創建文明服務為宗旨，積極有效地開展爭創“巾幗文明崗”活動，實現“增強女教師整體素質，提高工作效率，推動各項工作再上一個新臺階。

創崗措施：

一、抓好學校師資隊伍建設。

1、建章立制，讓創崗促發展。為了增強教師的向心力和凝聚力，愛崗敬業，遵紀守法，文明從業，奮發進取，努力提高思想道德、職業道德和技術水平，為促進我校教育、教學和社會進步做出新貢獻。我校開展了創建“巾幗文明崗”活動，由黃綺薇校長擔任組長，由梁秀芬主任擔任副組長，以科組長、教代會成員、黨團成員組成領導小組，建章立制，開展創建“巾幗文明-崗”活動。在活動中，規范管理，統一布置，定期檢查。加強學習，全面提高女教職工的綜合素質，采用多元化激勵機制，在創崗中促發展，發揮女教師的頂梁柱作用，促進學校教育、教學工作的發展。

2、把師德建設放在資隊伍建設首位。加強師德規范建設；建立可行的教師評價制度，健全教師道德考核評價機制，采用民主公正公開的辦法，通過自評、教師互評、學生評價和學校評價相結合，使教師真正從道德的角度去認識自身的職業行為，朝著積極的方向努力。健全教師的道德激勵約束機制，使教師依法執教。完善學校對教師的各項管理制度，以制度的公正來匡正師德建設，以制度來體現師德的價值。落實每周一次的政治學習制度，學習有關的師德理論，如《教育法》、《教師法》、《新世紀新師德》等文獻。以學習來強化師德觀念，以學習來提高教師的道德品質。

3、加強學校行政管理隊伍的凝聚力和執行力。注重師德素養的提升，教書育人；注重樹立大局觀，加強工作責任心和良好的服務意識培養，發揮教師自身的主觀能動性；注重提高教師的教學水平，抓好教學常規的備、講、批、考工作；注重在科學管理。不斷提高學校的管理能力和管理水平。同時積極為教師搭建施展才華的平臺，讓他們學有所得，展其所長，獨立自主，明確工作要求，掌握工作方法，使他們圍繞學校發展目標和學校的中心工作設定個人發展目標，制定工作計劃，創造性地開展教學教研，班級管理工作，使年輕教師在工作教改實踐中健康成長，早出成果。

4、強化對教研組長、班主任的培養，學校給中層干部適當的權與利，使他們能獨當一面，大膽工作，提升學科組長依法治教的能力。我們要求學科組長不斷提高自身的教育教學水平，明確和履行自己的工作職責，積極發揮自身在學校整體工作推進中的橋梁作用，成為學校不斷發展的中堅力量。

5、走教師專業化發展培養之路。采取專長教師帶動和培訓教師的校本。

培訓辦法提高教師的專業水平。

（1）為了適應現代化教育教學形式的需要，對全體教師進行新一輪更。

高層次的信息化培訓，提高教師運用信息、駕御信息的能力，從而使信息技術進課堂，最大限度提高教育教學實效，培養一支具有現代教育思想，掌握現代信息技術的教師隊伍。

（2）計劃組織部分信息技術水平較高的教師參加校外的培訓、學習。

提高制作課件的能力。

6、運用走出去請進來為教師的成長架橋鋪路，搭建平臺，提供各種精。

神支持和物質幫助。如教師交流，教師骨干學習，專家學術講座等。針對不同層次教師的不同需要提供不同的學習機會。根據時代的發展和教育教學的不斷變革，在進行教師分層培養的基礎上，尊重教師的個體差異，為每個發展層次的教師，尤其是青年教師創造發展的空間，打造個性化培養目標，確立不同層次中每一位教師的個人專業發展目標和要求，給教師提供更多有針對性的學習、培訓、提高的機會，讓每個教師的潛能得到較充分的發展。

（1）結合我學校實際開展學科教學教研活動，上一堂較有水準的研討。

課。促進教師相互學習，促進教師教學能力、教學水平的提高。

（2）要求每位教師在每學期閱讀3萬字以上的書，在讀書摘錄的基礎。

上寫出有一定理論依據和實踐經驗的論文，并積極參賽投稿。

（3）建立新教師上崗學習制度及有經驗的老師幫帶新教師制度。給年。

青教師壓擔子，讓年青教師當班主任，熟悉班級管理，加快成長步伐。

（4）建立較科學的教師評價制度。開展教學基本功比賽、教學成果評。

比、科研成果評選、教學質量評價以及校外各種競賽（評比）等教學評比和單項競賽活動，并將其作為教師年度考核、評優的重要依據。

二、以人為本，在和諧中促進教師健康發展。

1、精彩活動，和諧中助健康。

（1）鼓勵鍛煉，生命在于運動。

由于教師的職業特點，經常地頭批改作業，教師會患脊椎病等，為了。

鼓勵教師常鍛煉，學校倡導教師每天放學后參加體育鍛煉。此外，學校將經常舉行教職工趣味運動會，拔河比賽，乒乓球比賽等活動，營造良好的運動氛圍，讓教師在鍛煉中得到健康。

（2）貼心關懷，呵護女教職工身心健康。

在“三八婦女節”“母親節”，學校安排送上生日的鮮花在春節、教師。

節、“三八婦女節”“母親節”等舉行聯歡活動。，讓教師感受到學校的關心。

三、采用多元化激勵機制，發揮女教師的頂梁柱作用。

創崗口號：樹形象，展風采；愛事業，比工作；愛學校，比奉獻，愛。

學生，比成果；創新意，顯特色。

在教育、教學中，通過評選“教書育人優秀教師”、“優秀班主任”、“基。

本功比賽”、“先進婦女”、“文明班評比”等活動，在教師群體中形成創先進的氛圍，促進教師全面發展，更好地為教育、教學服務。

2014年3月25日。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇十二

為充分發揮檢察機關女干警的模范帶頭作用，進一步調動女干警的工作積極性，展示檢察機關女干警蓬勃向上、樂觀進取、奮發團結的精神面貌，本院決定開展“巾幗文明崗”創建活動，根據《市婦女“巾幗建功”活動領導小組文件》規定，結合本院干警崗位實際，特制定如下實施方案：

一、指導思想及總體目標。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以創建市級“巾幗文明崗”為目標、以倡導職業文明為核心，以科學管理為手段，以為口號，以群眾滿意為根本宗旨，以先進典型為導向，緊緊圍繞檢察機關中心工作，不斷加強學習，強化職業道德建設，落實崗位職責，規范崗位行為，提高服務質量，努力提升女干警的整體素質，使女干警成為業務上的多面手和業務骨干。

二、創建措施。

（一）加強領導，明確工作職責。成立“巾幗文明崗”創建工作小組，任組長，任副組長，為成員。在領導小組的統一領導和部署下，充分發揮女干警的工作積極性，形成創建工作的合力，為創建工作提供組織保障。同時，把創建工作擺上重要議事日程，做到與檢察業務一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。創建工作要注重過程，做到常抓常議。

（二）加強女干警的思想政治學習和業務技能培訓。在思想政治上，組織學習“三個代表”重要思想和黨的各項方針、政策，堅決貫徹落實科學發展觀，使干警在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調動女干警的工作積極性和能動性。在業務上，重點加強檢察業務技能和法律知識的學習培訓，通過經常性地組織業務研討，開展崗位大練兵活動，提高女干警的業務水平，提高工作質量和效率。

（三）進一步提高女干警的思想道德素質，培養女干警的創新意識、創造意識。豐富學習形式，通過上黨課、開講座，鼓勵自學，開展讀書月活動等多種形式，激發女干警的學習興趣，形成濃厚的學習氛圍。利用“七一”、“十一”等重大節日，對干警進行廉政文化、愛國主義和民族團結教育，營造出公平、公正、融洽和諧的工作環境，鼓勵女干警發揚“四自”精神和“自強不息、艱苦奮斗、開拓創新”精神。強化學習效果，弘揚理論聯系實際的學風，繼續搞好科學發展觀成果轉化，切實在為百姓做實事、辦好事上下功夫。

（四）要以創建“巾幗文明崗”為契機，與檢察機關正常業務工作結合起來，與推進“首問責任制”和創建“文明接待室”等活動結合起來，做到一手抓“巾幗文明崗”創建，一手抓檢察業務工作，培養干警“愛崗敬業，服務社會”的職業道德，不斷提升檢察機關形象。

三、創建步驟第一階段：準備階段（月）。重點工作：一是成立創建工作領導小組。二是制定方案，研究、討論創建工作目標、任務，細化工作計劃，明確工作分工、工作職責和活動安排。三是動員部署，召開全體干警大會，傳達婦女“巾幗建功”活動領導小組關于《“巾幗文明崗”管理辦法》等相關文件，統一思想，明確要求，動員符合文件要求的科室積極投身“巾幗文明崗”人創建活動中來。

第二階段：創建階段：（1月）。按照制定的《實施方案》要求，認真落實各項創建工作措施，扎扎實實開展“巾幗文明崗”創建活動。

2、規范管理，嚴格執行制度，落實工作職責，及時檢查評比，加強監督管理；

3、加強培訓，采取組織集中學習、走出去，請進來等方法，做好女干警的教育培訓工作；

4、抓好整改，經常分析形勢，對照標準認真查找問題，查漏補缺，及時整改，確保創建扎實有效。

第三階段：總結階段（2月）。

2、申報創建驗收合格，獲得“巾幗文明崗”稱號的，給予獲獎的科室或個人精神或物質獎勵。

二年一月二十八日。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇十三

緊緊圍繞“建設文化大市”的目標，以提高城市文明程度和婦女文明素質為根本，以“服務群眾、奉獻社會、提升自我”為宗旨，以開展“踐行雷鋒精神·百萬巾幗志愿者在行動”主題活動為重點，堅持志愿性與制約性相結合、無償性與公益性相結合、組織性與業余性相結合的原則，努力建設具有本地特色的巾幗志愿者服務體系，吸引更多熱心社會公益、樂于奉獻、學有專長、富有愛心的婦女加入巾幗志愿者隊伍，引導廣大巾幗志愿者在開創我市轉型跨越發展新局面中發揮積極作用。

公益性原則。堅持志愿服務的公益性，尊重志愿者和被服務者意愿，使志愿者在投身志愿服務活動中展示自身價值，實現更好發展，使被服務者在得到實實在在幫助的同時，能充分感受到社會大家庭的溫暖。

自愿參與原則。既尊重婦女和家庭的服務意愿、鼓勵婦女自主參與，又強化婦女的社會責任、努力擴大巾幗志愿服務活動的覆蓋面，增強巾幗志愿服務活動的影響力和吸引力，實現自愿參與與社會倡導的有機結合和良性互動。服務家庭和社區原則。以各級婦女組織及“婦女之家”為依托，以服務社區、服務家庭為目標，充分發揮巾幗志愿者的優勢和特色，組織開展各類志愿服務活動。

分類指導原則。根據廣大婦女和家庭需要，以“巾幗志愿服務”品牌整合各類志愿服務隊伍，優化隊伍結構，提高志愿服務的針對性和實效性，對不同的志愿服務項目加強分類指導，不斷提高巾幗志愿服務水平，擴大巾幗志愿服務的社會影響。

弘揚志愿服務理念，以加強指導、深入推進、項目引領、推廣經驗、樹立品牌為重點，進一步促進巾幗志愿服務向縱深發展，完善巾幗志愿服務體系和工作機制，實現規范化管理運行，逐步形成參與廣泛、形式多樣、活動經常、成效明顯、機制健全、城鄉互補，與政府服務、市場服務相銜接的巾幗志愿服務體系。具體要做到“六個一”：唱響一個口號，打造一個品牌，擁有一支骨干隊伍，建立一套規章制度，依托一個服務平臺，開展一系列特色服務。

(一)廣泛宣傳，公開招募(3月1日至31日)。通過在《隴東報》、慶陽廣播電視臺等主流媒體和網站、“中國慶陽”綜合門戶網站等宣傳載體上發布倡議公告，大量招募各種行業各個方面的愛心人士加入志愿者行列，尤其要把熱心參與社會公益、具有一定專業技能的各級三八紅旗手、行業標兵、五好文明家庭、專業服務團體等吸納到巾幗志愿服務隊伍中來，成為巾幗志愿服務的骨干。同時，利用社區廣播、黑板報、宣傳欄等平臺，全方位宣傳志愿理念和志愿精神。

(二)積極申報，組建隊伍(4月1日至15日)。

1、申報程序。由志愿者本人根據各自專業特長和志愿向所在單位、社區提出，填寫“慶陽市巾幗志愿者”表。經審核合格后，即成為慶陽市巾幗志愿者，并可獲得“中國注冊志愿者證”和“中國志愿者”胸章。

2、組建隊伍。成立“慶陽市巾幗志愿者服務大隊”，機構設置在慶陽市婦聯，大隊長由市婦聯主席兼任，市婦聯機關干部及各縣(區)婦聯主席為成員。通過整合全市婦女志愿者人才資源，組建八類各具特色的巾幗志愿者服務分隊，分隊長由大隊長根據志愿者綜合情況指定。各縣(區)婦聯、市直各單位婦委會可根據各自巾幗志愿者隊員的優勢和特點，對應成立多支服務支隊，支隊長由單位內部確定。同時，填寫《慶陽市巾幗志愿者申請登記表》和《慶陽市巾幗志愿者分隊花名冊》(附件1、附件2)，于4月10日之前報市婦聯人秘科。

(1)巾幗科技培訓志愿者服務隊：主要是向廣大婦女兒童傳播科技知識，提供致富技能，通過開展科技知識講座、科技咨詢、下鄉授課等形式為城鄉婦女兒童提供幫助，提高人們的科技文化素質和致富能力。

(2)巾幗法律維權志愿者服務隊：主要是通過不定期開展各種法律知識宣傳、咨詢等活動，為婦女兒童提供法律幫助，引導婦女兒童依據法律途徑解決問題，維護婦女兒童的基本權益。

(3)巾幗衛生保健志愿者服務隊：主要是通過咨詢、進村入戶等形式向廣大群眾宣傳醫療、衛生保健知識，為城鄉婦女兒童提供醫療衛生保健服務。

(4)巾幗文化宣傳志愿者服務隊：主要是通過講座、文體競技、文藝表演、授課、聯歡活動等形式向廣大城鄉婦女兒童傳播各種文化知識，豐富群眾文化生活，倡導文明健康生活方式。

(5)巾幗愛心幫扶志愿者服務隊：主要圍繞關愛社會弱勢群體、創業就業咨詢等主題開展活動，組織志愿者廣泛開展各種愛心幫扶、便民利民服務。

(6)巾幗低碳環保志愿者服務隊：通過各種形式的低碳環保知識宣傳，倡導廣大家庭養成低能量、低消耗、低開支、低代價的低碳生活方式，倡導廣大家庭成員從自己做起、從家庭做起、從點滴做起，形成節約能源資源和保護生態環境的生活理念、消費模式，倡導廣大婦女同志創建低碳家庭，享受綠色時尚生活。

(7)巾幗家庭教育志愿者服務隊：主要是通過咨詢、授課等形式為城鄉廣大兒童家庭、兒童工作者提供家庭教育信息，倡導和傳播科學育兒的家教知識，加強家庭道德文化建設。

(8)巾幗禁毒防艾志愿者服務隊：以“依法禁毒，構建和諧”為主題，組織開展豐富多彩、扎扎實實的禁毒、防艾宣傳教育活動，有效提高人民群眾的識毒、拒毒、防毒、識艾、防艾意識和參與熱情，為婦女兒童營造健康的社會氛圍。

(三)規范建制，層層立檔(4月16日至30日)。依托社區“婦女之家”，加強對巾幗志愿服務工作的指導和管理，建立完善巾幗志愿者招募、注冊和登記等制度和機制，分層次、分區域建立巾幗志愿者信息庫，搭建巾幗志愿服務信息平臺，要采取“逐級指導、層層落實”的方式，以社區、鄉鎮、行業等為單位，為該范圍內的巾幗志愿者做好信息登記、建檔、備案及上報工作，并實行動態管理。

(四)分層分類，開展活動(5月1日至11月30日)。

各級各類巾幗志愿服務隊伍規范建立后，要組織廣大巾幗志愿者就近就便進入主要街道、社區、村，集中開展“踐行雷鋒精神·百萬巾幗志愿者在行動”主題活動，全力打造優質服務品牌，弘揚“團結、友愛、互助、奉獻”精神，重點開展六大活動：

1、開展巾幗家庭關愛志愿服務活動。圍繞關愛特殊家庭，以面向困難家庭、單親家庭、空巢家庭、孤寡老人家庭、殘疾人家庭為重點，實施牽手單親貧困母親服務行動、“愛老敬老”巾幗家政志愿服務行動、巾幗牽手貧困兒童志愿服務行動，通過建立困難家庭幫扶隊、空巢老人陪護隊、愛心媽媽隊、社會媽媽隊等，開展“送技能、送崗位、送健康、送溫暖、送服務”活動和助學、助困、助教等幫扶活動，進一步發揚鄰里守望、助人為樂的傳統美德。

2、開展巾幗維權維穩志愿服務活動。圍繞促進和諧穩定，以權益維護、解疑釋惑為重點，組織開展和諧家庭鄉村(社區)行、法律普及、法律援助、婚姻家庭關系調適、心理咨詢、鄰里沖突調解等活動，推動平安家庭(社區)建設，促進社會的和諧穩定。

3、開展巾幗文明和諧志愿服務活動。圍繞全國文明城市創建，以倡揚文明風尚為重點，組織開展豐富多彩的科技、文化、衛生、健身、節能、環保等志愿服務項目和文明健康的文體活動,普及文明禮儀、傳播科學知識、倡導文明新風。引導廣大群眾養成健康飲食、節能減排、保護環境、清理臟亂、美化家園等良好生活習慣，共建美好新家園，共享美好新生活。

4、開展巾幗家庭教育志愿服務活動。圍繞普及科學家教，以“爭做合格父母，培養合格人才”家庭教育實踐活動為重點，全面實施家庭道德文化建設工程，普及“為國教子、以德育人”理念，指導和幫助婦女、家庭掌握科學育兒、科學教子的理念、知識和方法，為兒童全面健康成長創造良好的家庭氛圍和社會環境。

5、開展巾幗創業就業志愿服務活動。圍繞推進城鄉一體化，以推動婦女創業就業為重點，實施巾幗牽手就業創業援助志愿服務行動。開展牽手結對、提供就業創業實踐基地、開設女性招聘專場、提供就業培訓、就業信息及政策咨詢等相關服務，幫助城鄉婦女創業就業，實現共同致富。

6、開展巾幗環保低碳志愿服務活動。積極發動巾幗志愿者服務隊，大力開展“倡導低碳，引領時尚”“五個一”活動：一是開展低碳宣講活動。聘請低碳專家、學者、教授和黨校講師組成宣講團，巡回各縣區進行宣講，以低碳宣講活動進社區、進農村、進學校、進機關、進服務行業“五進”為主要形式開展宣講工作。二是開展“低碳家庭，時尚生活”主題宣傳活動。動員全市各級各界巾幗志愿者，組建縣、鄉、村三組隊伍，采取徙步走或騎自行車等形式，統一服裝鞋帽，在街道或鄉村設點宣傳，發放宣傳單、光盤，懸掛宣傳橫幅，設立固定宣傳廣告牌，并組織萬人簽名活動。三是開展“低碳家庭、時尚生活”倡議活動。印發倡議書，號召全市家庭和廣大婦女兒童積極做節能低碳、保護環境的倡導者、實踐者和志愿者。四是開展“低碳家庭、時尚生活”主題知識競賽活動。動員各縣區婦聯和市直各部門婦女干部參加，組成黨群、政法、農林、財政、“兩新”組織五個隊，每隊選拔3名參賽選手，競賽方式為筆答和搶答兩個部分，邀請相關部門參加，并現場評分獎勵。五是開展“倡導低碳生活，共建美好家園”主題演講賽。

(五)總結典型，評選表彰(12月1日至31日)。要注重發現、培樹各類先進典型，適時組織“巾幗志愿服務工作”的專題調研和學習考察活動，召開全市巾幗志愿服務工作推進會，推廣先進工作經驗，開展評選表彰“優秀巾幗志愿者”活動，發揮典型示范帶頭作用，推動巾幗志愿者服務工作的深入發展。

1、高度重視，加強領導。各縣(區)婦聯、市直各單位婦委會要充分認識開展巾幗志愿者服務活動的重要意義，從推進“文化大市”建設、提高廣大婦女家庭思想道德素質的高度，把這項工作作為婦聯組織加強宣傳思想工作的重要內容，作為開展群眾性精神文明創建工作的有效途徑，列入重要議程，認真安排部署，切實抓緊抓好。市婦聯將成立巾幗志愿者工作領導小組，負責全市巾幗志愿者服務隊的協調、指導、表彰和宣傳等工作，并制作“巾幗志愿者”胸卡、胸牌、帽子、徽章和隊旗；市直各單位婦女組織負責本系統、本單位巾幗志愿者的宣傳、招募和活動；各縣(區)婦聯負責縣直機關、鄉鎮、社區和村巾幗志愿者的宣傳、招募和活動。多渠道爭取政府、慈善機構、社會力量對巾幗志愿服務提供資金等方面的支持，加強對資金使用的管理，促進巾幗志愿服務工作的可持續發展。

2、精心組織，狠抓落實。各縣(區)婦聯、市直各單位婦委會要加強協調，統一安排，積極行動。與文明辦、民政、環保、衛生、教育等部門和相關企業主動溝通，加強交流合作，有效整合資源，組織發動巾幗志愿者積極參與各類巾幗志愿服務活動。要將組織開展日常志愿服務同各類節慶文化活動、創先爭優活動結合起來，以具體實踐宣傳巾幗志愿服務理念，樹立巾幗志愿服務優秀品牌，展示巾幗志愿者良好形象，建立巾幗志愿服務長效機制。

3、加強宣傳，擴大影響。市、縣區要緊緊依托婦聯所屬的輿論陣地，注重發揮主流媒體的優勢作用，加強對巾幗志愿服務活動的特色、進程以及在活動中涌現出的優秀巾幗志愿者典型的宣傳報道工作，努力在全社會以及廣大婦女和家庭成員中營造巾幗志愿服務的濃厚輿論。

4、跟蹤問效，總結經驗。在巾幗志愿服務活動開展過程中，各縣區婦聯和市直各單位婦委會要及時跟蹤反饋，總結發掘志愿服務活動新特點，以及在活動中涌現出來的典型事例和典型人物，及時上報活動信息。市婦聯將適時對巾幗志愿服務主題活動進行督導，檢查活動落實情況。12月上旬，請各縣(區)婦聯將開展巾幗志愿服務工作的經驗、做法、成效及存在問題形成文字材料，報送市婦聯人秘科。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇十四

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，全面落實科學發展觀，進一步傳承“團結、互助、扶貧、濟困”的中華美德，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，通過“巾幗志愿者在行動”活動，更好地服務大局、服務社會、服務婦女，為建立互助友愛的人際關系和良好的社會公德，推動雙峰在科學發展的道路上實現新跨越做出貢獻。

各級婦聯組織是活動的具體組織者。活動主體包括：巾幗法律志愿者服務隊、愛心媽媽志愿者服務隊、巾幗科技志愿者服務隊、美化家園志愿者服務隊。

1、年滿20周歲，遵紀守法，遵守社會公德，具有高尚的道德情操和良好的精神風貌。

2、有強烈的奉獻精神，志愿為我縣廣大婦女兒童提供服務。

3、具備參加志愿服務項目及活動相適應的基本素質。

4、能夠從事一定時間的志愿服務工作。

5、服從縣婦聯的統一組織和管理。

20xx年8月20日—20xx年9月15日，啟動階段。制定、印發活動方案，各級婦聯組織填報《巾幗志愿者登記表》，組建巾幗志愿者服務隊。

20xx年9月16日—20xx年12月31日，實施階段。舉行“巾幗志愿者在行動”活動啟動儀式。在縣婦聯的統一組織領導下，各巾幗志愿者服務隊開展服務活動。

20xx年元月1日—20xx年3月8日，階段?！敖韼街驹刚咴谛袆印被顒娱_展經驗，對活動中涌現出來的先進集體和個人進行評選、表彰。

一是提供政策咨詢和健康援助活動。開展男女平等基本國策及有關法律法規的宣傳、普及和培訓活動，為廣大婦女提供法律政策咨詢服務；繼續深化“關愛女性健康免費普查援助公益活動”，為貧困婦女進行常見婦科病的免費普查和健康教育，幫助和引導城鄉貧困婦女樹立健康生活新理念，增強自我保健意識，提高生活質量。

二是開展關愛老人和兒童家教和救助活動。走進孤寡、空巢老人和留守、流動兒童家中，為他們提供料理家務、代購物品、讀書念報等服務；開展“一助一”家教志愿服務活動，為城鄉貧困學生，特別是留守、流動兒童進行義務輔導。募集助學資金，幫助更多的春蕾女童繼續完成學業。

三是開展“三送”活動。開展送技術、送知識、送崗位活動，為廣大農村婦女提供項目、信息等方面的支持，開展科技生產培訓、實用技能培訓等，幫助她們提高致富能力；為廣大城鎮婦女提供就業創業服務，開展就業指導和創業技能培訓活動，幫助她們及時就業、自主創業。

四是開展美化家園活動。立足家庭，走向社會，開展義務勞動，清潔河道、街道、庭院、村莊、社區，建設清潔、整齊、優美、舒適的美好家園,努力營造凈化美化綠化的優美居住生活環境。

一是加強組織領導?！敖韼街驹刚咴谛袆印被顒邮墙y籌推進城鄉婦女發展的重要舉措。為確?；顒尤〉脤嵭?，縣婦聯成立活動領導小組，由彭政毅同志任組長、王雅琴同志任副組長。下設辦公室，由譚學兵同志任辦公室主任。各(鄉)鎮、經開新區婦聯及縣直各單位婦委會也要成立相應的領導小組，制定具體的活動方案。

二是加大活動力度。各(鄉)鎮、經開新區婦聯、縣直各單位機關婦委會結合本部門、本單位實際，做好本級巾幗志愿者服務團隊的組建工作和縣級巾幗志愿者的推薦工作，于9月15日前報送巾幗志愿者登記表及匯總表到縣婦聯辦公室。(聯系人：李斌，聯系號碼：6821832)。

三是注重宣傳氛圍?；顒悠陂g，縣婦聯將通過各種宣傳渠道對活動開展的過程和成效進行全面廣泛的宣傳，充分展示廣大巾幗志愿者參與城鄉經濟和社會事業發展，為建設富裕、文明、和諧的新雙峰努力奉獻的服務風采。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇十五

創崗目標：

通過創建活動，增強教師的向心力和凝聚力，充分調動女教師的積極性與創造性，增強女教師的崗位責任意識和創先創優的自覺性，以創建文明服務為宗旨，積極有效地開展爭創“巾幗文明崗”活動，實現“增強女教師整體素質，提高工作效率，推動各項工作再上一個新臺階。

創崗措施：

一、抓好學校師資隊伍建設。

1、建章立制，讓創崗促發展。為了增強教師的向心力和凝聚力，愛崗敬業，遵紀守法，文明從業，奮發進取，努力提高思想道德、職業道德和技術水平，為促進我校教育、教學和社會進步做出新貢獻。我校開展了創建“巾幗文明崗”活動，由黃綺薇校長擔任組長，由梁秀芬主任擔任副組長，以科組長、教代會成員、黨團成員組成領導小組，建章立制，開展創建“巾幗文明-崗”活動。在活動中，規范管理，統一布置，定期檢查。加強學習，全面提高女教職工的綜合素質，采用多元化激勵機制，在創崗中促發展，發揮女教師的頂梁柱作用，促進學校教育、教學工作的發展。

2、把師德建設放在資隊伍建設首位。加強師德規范建設;建立可行的教師評價制度，健全教師道德考核評價機制，采用民主公正公開的辦法，通過自評、教師互評、學生評價和學校評價相結合，使教師真正從道德的角度去認識自身的職業行為，朝著積極的方向努力。健全教師的道德激勵約束機制，使教師依法執教。完善學校對教師的各項管理制度，以制度的公正來匡正師德建設，以制度來體現師德的價值。落實每周一次的政治學習制度，學習有關的師德理論，如《教育法》、《教師法》、《新世紀新師德》等文獻。以學習來強化師德觀念，以學習來提高教師的道德品質。

3、加強學校行政管理隊伍的凝聚力和執行力。注重師德素養的.提升，教書育人;注重樹立大局觀，加強工作責任心和良好的服務意識培養，發揮教師自身的主觀能動性;注重提高教師的教學水平，抓好教學常規的備、講、批、考工作;注重在科學管理。不斷提高學校的管理能力和管理水平。同時積極為教師搭建施展才華的平臺，讓他們學有所得，展其所長，獨立自主，明確工作要求，掌握工作方法，使他們圍繞學校發展目標和學校的中心工作設定個人發展目標，制定工作計劃，創造性地開展教學教研，班級管理工作，使年輕教師在工作教改實踐中健康成長，早出成果。

4、強化對教研組長、班主任的培養，學校給中層干部適當的權與利，使他們能獨當一面，大膽工作，提升學科組長依法治教的能力。我們要求學科組長不斷提高自身的教育教學水平，明確和履行自己的工作職責，積極發揮自身在學校整體工作推進中的橋梁作用，成為學校不斷發展的中堅力量。

5、走教師專業化發展培養之路。采取專長教師帶動和培訓教師的校本培訓辦法提高教師的專業水平。

(1)為了適應現代化教育教學形式的需要，對全體教師進行新一輪更高層次的信息化培訓，提高教師運用信息、駕御信息的能力，從而使信息技術進課堂，最大限度提高教育教學實效，培養一支具有現代教育思想，掌握現代信息技術的教師隊伍。

(2)計劃組織部分信息技術水平較高的教師參加校外的培訓、學習。提高制作課件的能力。

6、運用走出去請進來為教師的成長架橋鋪路，搭建平臺，提供各種精神支持和物質幫助。如教師交流，教師骨干學習，專家學術講座等。針對不同層次教師的不同需要提供不同的學習機會。根據時代的發展和教育教學的不斷變革，在進行教師分層培養的基礎上，尊重教師的個體差異，為每個發展層次的教師，尤其是青年教師創造發展的空間，打造個性化培養目標，確立不同層次中每一位教師的個人專業發展目標和要求，給教師提供更多有針對性的學習、培訓、提高的機會，讓每個教師的潛能得到較充分的發展。

(1)結合我學校實際開展學科教學教研活動，上一堂較有水準的研討課。促進教師相互學習，促進教師教學能力、教學水平的提高。

(2)要求每位教師在每學期閱讀3萬字以上的書，在讀書摘錄的基礎上寫出有一定理論依據和實踐經驗的論文，并積極參賽投稿。

(3)建立新教師上崗學習制度及有經驗的老師幫帶新教師制度。給年青教師壓擔子，讓年青教師當班主任，熟悉班級管理，加快成長步伐。

(4)建立較科學的教師評價制度。開展教學基本功比賽、教學成果評比、科研成果評選、教學質量評價以及校外各種競賽(評比)等教學評比和單項競賽活動，并將其作為教師年度考核、評優的重要依據。

二、以人為本，在和諧中促進教師健康發展。

1、精彩活動，和諧中助健康。

(1)鼓勵鍛煉，生命在于運動。

由于教師的職業特點，經常地頭批改作業，教師會患脊椎病等，為了鼓勵教師常鍛煉，學校倡導教師每天放學后參加體育鍛煉。此外，學校將經常舉行教職工趣味運動會，拔河比賽，乒乓球比賽等活動，營造良好的運動氛圍，讓教師在鍛煉中得到健康。

(2)貼心關懷，呵護女教職工身心健康。

在“三八婦女節”“母親節”，學校安排送上生日的鮮花在春節、教師節、“三八婦女節”“母親節”等舉行聯歡活動。，讓教師感受到學校的關心。

三、采用多元化激勵機制，發揮女教師的頂梁柱作用。

創崗口號：樹形象，展風采;愛事業，比工作;愛學校，比奉獻，愛學生，比成果;創新意，顯特色。

在教育、教學中，通過評選“教書育人優秀教師”、“優秀班主任”、“基本功比賽”、“先進婦女”、“文明班評比”等活動，在教師群體中形成創先進的氛圍，促進教師全面發展，更好地為教育、教學服務。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇十六

認真貫徹黨的十x大精神，深入學習實踐科學發展觀，爭創區級“巾幗文明崗”，用心發揮女職工的模范帶頭作用，進一步增強群眾的凝聚力，樹立良好形象，爭做服務科學發展觀的楷模，現根據社區實際狀況，特制定建立計劃如下：

一、組織領導、落實職責。

為了建立工作有效開展，我社區成立專門的建立工作領導小組，小組由社區主任任助長，婦聯工作的分管領導任副助長，小組成員由社區其他工作人員組成，并擬定建立規劃，使“巾幗文明社區”建立工作有計劃、有步驟的進行。

二、大力宣傳、營造氛圍。

切實提高我社區“巾幗文明崗”的整體創**平和建立效果，充分發揮各位成員的才能，努力抓好建立基礎工作，牢固樹立為人民服務的宗旨，爭創有特色的“巾幗文明崗”。我社區透過標語、宣傳欄等形進行宣傳。在三八節來臨之際，組織全體員工到歌**廣場開展拔河比賽活動，放松情緒。

三、組織實施、努力建立。

深入學習科學發展觀，扎實開展《巾幗文明崗》的建立活動。成立專門的領導小組、建立工作職責分工明確，認真做到年初又計劃、年終有總結。為了更好地為社區廣大居民群眾服好務，組織社區女職工及女居民小組長、居民代表認真學習“科學發展觀”活動的文件精神，提高對建立活動的認識。加強對政治理論、科學技術、經濟原理、法律知識和社保業務的學習，組織她們每季度進行一次業務學習，每半年進行一次總結，透過學習交流，提高全體女同胞們的綜合素質，增強服務思考潛力，為更好履行職責、更好服務群眾奠定扎實基礎。

四、夯實基礎，落到實處。

為更好的服務轄區居民群眾，不斷滿足居民們個性化的服務需求，以更飽滿的精神更好的投放工作，為市民帶給優質高效的服務，我社區根據實際狀況，請沙五院有名的醫生為社區女職工及廣大居民群眾免費檢查身體并開展健康教育知識講座。

五、真抓實干、突出重點。

關心做好女職工的生活切實維護女職工的合法權益，

1.組織女職工認真學習有關維護女職工合法權益的法律，增強女職工的自我保護意訓。

2.做好女職工的身體健康工作，單位每年的開展體檢項目，做好女職工的身體健康工作。

3.開展全員健身活動，組織生動活潑的文化活動，具體項目：乒乓比賽、拔河比賽，羽毛球比賽等。

xx社區居委會。

201x年4月8日。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇十七

__年__辦透過建立“巾幗文明崗”的活動，不斷努力提升單位女性建設的內涵和品位，單位女職工們以過硬的業績，全面完成各項工作任務，實現了單位發展、崗位建設的雙豐收?，F將建立“巾幗文明崗”活動總結如下：

一、領導重視、制度到位：

我單位領導重視“巾幗文明崗”建立工作，成立建立工作小組，由單位一把手任組長，婦女干部__同志分管“巾幗文明崗”的建立工作，全體員工在建立領導小組的統一部署、組織之下，用心行動，人人參與建立活動，把“巾幗文明崗”創立成為一個“團結協作、銳意進取、勇于創新”的群眾，全體女職工將以建文明崗位、塑時代女性形象為目標，以內強素質、外塑形象來展示申岡經濟城的巾幗風采。

二、立足崗位、爭創一流。

單位干部職工用心行動起來，開展“爭先創優”活動。期間單位定期組織干部職工參加各種學習，如公文寫作、年鑒編纂、招商業務培訓等等，透過培訓，使員工進一步提升自身素質，從而使我們的文明崗建設成為一支德才兼備、善于合作、樂于學習。

在思想教育上，組織安排全體職工觀看了《學習楊善洲同志新進事跡報告會》，透過對事跡報告會的學習，讓員工們深刻感受到共產黨人的光輝本色以及黨員干部應有的黨性，以此來勉勵員工的工作用心性，始終堅持“以情服務，用心做事”的單位理念。

三、愛崗敬業、奉獻愛心。

“愛崗敬業，把工作當成事業干”有了這樣的一句口號，將爭先創優活動融入到實際工作中去，進一步激發干部職工的工作用心性、主動性、創造性，做到心往一處想、勁往一處使，不斷增創發展新優勢。

總之，回顧，對我們來說是有成效的一年，展望，巾幗文明崗的工作難度依然存在，但我們有信心、有決心，透過全體“巾幗文明崗”員工的努力，只要我們立足崗位、愛崗敬業、團結一致，樂于奉獻，我們必須會以更飽滿的熱情和更充足的干勁投入到工作中去，不斷進取，用自己的雙手畫出最燦爛的彩虹。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇十八

認真貫徹黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，爭創區級“巾幗文明崗”，積極發揮女職工的模范帶頭作用，進一步增強集體的凝聚力，樹立良好形象，爭做服務科學發展觀的楷模，現根據社區實際情況，特制定創建計劃如下：

一、組織領導、落實責任。

為了創建工作有效開展，我社區成立專門的創建工作領導小組，小組由社區主任任助長，婦聯工作的分管領導任副助長，小組成員由社區其他工作人員組成，并擬定創建規劃，使“巾幗文明社區”創建工作有計劃、有步驟的進行。

二、大力宣傳、營造氛圍。

切實提高我社區“巾幗文明崗”的整體創**平和創建效果，充分發揮各位成員的才能，努力抓好創建基礎工作，牢固樹立為人民服務的宗旨，爭創有特色的“巾幗文明崗”。我社區通過標語、宣傳欄等形進行宣傳。在三八節來臨之際，組織全體員工到歌**廣場開展拔河比賽活動，放松心情。

三、組織實施、努力創建。

深入學習科學發展觀，扎實開展《巾幗文明崗》的創建活動。成立專門的領導小組、創建工作職責分工明確，認真做到年初又計劃、年終有總結。為了更好地為社區廣大居民群眾服好務，組織社區女職工及女居民小組長、居民代表認真學習“科學發展觀”活動的文件精神，()提高對創建活動的認識。加強對政治理論、科學技術、經濟原理、法律知識和社保業務的學習，組織她們每季度進行一次業務學習，每半年進行一次總結，通過學習交流，提高全體女同胞們的綜合素質，增強服務思考能力，為更好履行職責、更好服務群眾奠定扎實基礎。

四、夯實基礎，落到實處。

為更好的服務轄區居民群眾，不斷滿足居民們個性化的服務需求，以更飽滿的.精神更好的投放工作，為市民提供優質高效的服務，我社區根據實際情況，請沙五院有名的醫生為社區女職工及廣大居民群眾免費檢查身體并開展健康教育知識講座。

五、真抓實干、突出重點。

關心做好女職工的生活切實維護女職工的合法權益，

1.組織女職工認真學習有關維護女職工合法權益的法律，增強女職工的自我保護意訓。

2.做好女職工的身體健康工作，單位每年的開展體檢項目，做好女職工的身體健康工作。

3.開展全員健身活動，組織生動活潑的文化活動，具體項目：乒乓比賽、拔河比賽，羽毛球比賽等。

礦山破社區居委會。

203月15日。

巾幗文明崗活動方案（匯總19篇）篇十九

20xx年7月25日,全市婦聯代表在xx縣地稅局召開婦女工作現場會,見證xx分局被中華全國婦女聯合會、第29屆奧林匹克運動會組織委員會、全國婦女“巾幗建功”活動領導小組授予“巾幗文明崗”榮譽稱號授牌儀式。捧著這沉甸甸的獎牌,本應該是高興的時刻,姑娘們卻個個紅了眼睛,淚流滿面,因為這獎牌背后,蘊涵著她們的太多太多的汗水和一串串鮮為人知的故事。

一對“不打不相識”的朋友。

一位叫[xxxxx]的飯店女老板,逾期申報受到處罰,在繳納罰款時和稅干[xxxxx]發生爭執,她怒不可遏地在意見簿上寫下了一段滿腹牢騷的話,[xxxxx]也因此而受到領導的批評。第二個月的申報期,當[xxxxx]忐忑不安的走進辦稅大廳時,正在大廳外圍值班的[xxxxx]卻主動幫她抱起懷中的孩子,沒想到那一歲多的孩子卻在[xxxxx]嶄新的稅服上拉了一身屎尿。[xxxxx]頓時傻了眼,略微遲疑之后,她上前拉著[xxxxx]的手,愧疚地說:“妹子啊,上次是我的不對,因為家中有事耽擱了時間沒趕上及時繳稅,繳罰款時心里有氣全撒在你身上了,實在是不好意思。你看,孩子把你的衣服給弄的,咱們出去買一件新的賠你吧!”[xxxxx]卻笑著說:“大姐,不必了,洗一洗不是照樣穿嗎,再說了,就是想買,外面也買不到啊。”此事過后,兩個人成了莫逆之交,姐妹相稱,關系十分要好。這個小插曲也成為xx地稅局和納稅人中間廣為流傳的一段佳話。

一支“未點燃”的生日蠟燭。

xx年6月7日,正是報繳高峰期,這天是征收員[xxxxx]公公的生日。近段時間,公公一直重病在身臥床不起,早上出門的時候,她特意叮囑丈夫早點回家,咱們也給老人好好的過一個象樣的生日。中午十一點,丈夫打來電話,說老人腦溢血犯了,已送往醫院。放下電話,xx心急如焚,丈夫家中沒有女孩,公公婆婆是把自己當女兒一樣的疼愛,現在老人住院了,自己應該趕快到病房去照顧他。可是看著大廳里熙熙攘攘的人流,看著征收窗口前納稅人排成的長隊,她懷著僥幸的心理,公公估計馬上不會有什么事,開完這幾張票再去也不遲。她繼續開始工作,等納稅人陸續離開了大廳,她忙提著蛋糕就往醫院跑,但推開病房的門時,她驚呆了,看著蒙著白布的公公,她撲通一聲在跪倒在公公的床頭,泣不成聲:“爸,原諒兒媳不孝,未能見你最后一面,未能給你過一個象樣的生日。請你不要責怪,穿上這身稅服我就不僅僅只屬于這個家庭,身不由己啊!”

一個“驚喜”電話。

20xx年5月16日5:50,一個星期五的下午,稅務登記崗稅干xx有條不紊的整理著手頭的工作,一邊在心里不斷提醒自己:今天一定要早一點去接讀幼兒園的女兒,千萬不能讓孩子再在學校門口眼巴巴地等自己了。當她收拾完東西正準備走時,來了一家企業會計辦理稅務登記,一進門就著急的喊:“你們還沒下班吧,急死我了,趕快給我辦個證吧,跑了一天了,同事在銀行等著我拿證開戶呢,資金打不過來,沒法開展業務呀。”看著焦急的納稅人,xx重新坐下來,打開電腦進入綜合軟件系統稅務登記模塊,錄入登記信息、資料(material)審核、登記底冊、開具收據,等她將稅務登記證辦理完畢交付納稅人手中,趕到學校門口時,校門口連一個人影都沒有了。她趕緊向門衛打聽,回答說未看見孩子,給丈夫打電話,丈夫說他還在下鄉,沒有去接孩子,她心懷僥幸,想著孩子是不是等不到人接,被老師領去食堂吃飯了,于是她又跑去食堂,可孩子也不在,頓時嚇的她六神無主,孩子會不會出什么意外啊?!正在焦急的時候,女兒的老師打來電話,說自己已將孩子安全送到家中,xx這才長舒一口氣,壓在心里的石頭終于放下了。

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