合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）

演講稿范文是指在特定場合，以口頭形式向觀眾傳達一定內(nèi)容的書面材料。以下是小編整理的一些精彩演講稿范文，希望可以給大家提供一些寫作上的指導和啟示。

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇一

尊敬的各位領導、各位來賓:。

大家好!我是分行的信貸員。今天有機會將自己對合規(guī)經(jīng)營的思考和感悟呈現(xiàn)給大家，我感到十分榮幸。我演講的題目是《合規(guī)，不容選擇》!(激昂、堅定的)。

(語調(diào)舒緩、優(yōu)美的)朋友們，悠悠歲月，漫漫人生，每一輪旭日都托舉著無盡的希望，每一彎新月都輝映著多彩的夢想……在這亙古不變的循環(huán)往復中，人的一生，也在不斷的選擇中演繹著、激揚著、澎湃著!(提高語調(diào)，激情的;下面幾句再轉為悠揚舒緩的，以強烈的對比吸引聽眾)你可以選擇揚鞭大漠的豪邁,也可以選擇寄情山水的浪漫;你可以沉浸激揚文字的慷慨，也可以留戀浸染書香的超然……林林總總，不一而足。但是，作為金融系統(tǒng)的員工，面對一個詞語，我們卻沒有選擇的權利，這就是“合規(guī)”!(堅定的，停頓要稍長一些)。

俗話說，無規(guī)矩不成方圓。規(guī)矩就如同十字路口的紅綠燈，告訴人們何時能走，何時須停!她是秩序的保障，是和諧的根基。而對于金融的安全、穩(wěn)定運行來講，“規(guī)矩”尤為重要!(有力的)。

走過冬的嚴寒，走進春的希望，憧憬著秋的收獲，今天，中華民族正滿懷豪情地致力于國家的經(jīng)濟建設，而做為經(jīng)濟領域里的領軍力量，經(jīng)濟要發(fā)展，金融行業(yè)先行已經(jīng)成為不爭的事實。但是正如魯迅先生所言，“當打開窗子時,有清新的空氣涌進屋來,同時進來的還有蒼蠅和灰塵”。在金融業(yè)迅猛發(fā)展的過程中，我們身邊也存在著許多違規(guī)違紀行為:建行張恩照案件陰霾尚未散盡，今年又爆出了深圳發(fā)展銀行行長違規(guī)巨額放貸的丑聞，還有南海華光騙貸案、「森豪公寓」騙貸案、中行黑龍江河松街支行詐騙案……我們在無限憤慨之余，也對如何規(guī)范金融工作者的從業(yè)行為，確保金融安全陷入了深深的思索……(語速要慢)。

金融行業(yè)是當今社會一個特殊的服務行業(yè)，人們將她比喻為“前有天使引路，后有魔鬼誘惑”，對于身處其間的每一名金融工作者來說，以“淡泊明志，寧靜至遠”的境界，嚴格執(zhí)行每一項規(guī)章，做到“常在河邊走就是不濕鞋”，對自己和家庭的幸福負責，為金融事業(yè)的健康發(fā)展盡力，就是我們不容規(guī)避的選擇!

說到這里，我想起了一個普通信貸員的故事。

他是上個世紀九十年代的大學畢業(yè)生，分配到銀行做信貸工作以后，認真鉆研業(yè)務,規(guī)規(guī)矩矩做事,深得領導和同事的好評!但是有一次，因為一家私營企業(yè)的貸款問題,他與主任發(fā)生了激烈的爭執(zhí)。他認為那家企業(yè)根本就不具備貸款50萬元的條件，而主任卻因為與這家企業(yè)有著利益上千絲萬縷的聯(lián)系，要他放貸?？伤麉s說，不合規(guī)定的貸款，我一分錢也不貸，并固執(zhí)地拒絕簽字發(fā)放。因為他的“不聽話”,很快被調(diào)離了信貸崗位。人們都說他太傻了，與大好的前程失之交臂，與豐厚的收入擦肩而過，但他卻以自己的實際行動，維護了規(guī)定的尊嚴，維護了金融人的尊嚴!事實證明他是對的，后來那家企業(yè)連貸款的利息都無力償還，主任也被撤職，而他則接替了主任的職務。

我也是一名普通的信貸員，天天都在和錢打交道，我常常用這件事告誡自己，我們手中的錢和權，是職務所賦予的，必須用她來為人民謀利益、為社會的發(fā)展，國家的騰飛做貢獻!(激情一些)我們經(jīng)手的一筆筆貸款，能夠變?yōu)闈櫇珊堂绲摹案柿亍?，能夠變?yōu)檫B接山鄉(xiāng)與大千世界的通衢，能夠成就企業(yè)的發(fā)展和壯大，能夠促進地方經(jīng)濟的騰飛……她更關系著國家的金融安全和穩(wěn)定!我們絕對不能把她作為滿足我們個人私利的工具!(激昂堅定的)“萬金指尖過，合規(guī)心中留”是對每一名金融工作者的要求，更應是我們對社會的鄭重承諾!(無限豪邁的)。

“子規(guī)夜半猶啼血，不信東風喚不回!”(堅定的)雖然工作在金融領域，我們深感風險無處不在，但我們更深信，只要我們隨時以規(guī)范為標尺，明確自己該做什么、不該做什么，自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，杜絕不合規(guī)的行為，就能夠齊心協(xié)力，筑起一道堅不可摧的“長城”，確保金融業(yè)的蓬勃健康發(fā)展。這應成為我們?nèi)w金融工作者義不容辭的神圣責任。朋友們，為了這份沉甸甸的責任，讓我們時刻銘記：合規(guī)，不容選擇!(慷慨激昂的，烘托整篇演講的高潮)。

我的演講完畢，謝謝大家!

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇二

謝謝主持人。女士們、先生們，大家下午好！

今天非常高興與新朋老友聚集在一起，以前也聆聽了很多領導和各位同仁的真知卓見，自己感覺收益很多，接下來我們跟他們商業(yè)銀行理財業(yè)務的合規(guī)管理。

我個人認為這個題目…也事我們的自己。理財業(yè)務作為商業(yè)銀行的新興的重點業(yè)務，備受銀行高層管理層的關注，也吸引了很多年輕人的眼球。漢姓了大家投身其中的熱情，可能一場金融海嘯來了以后，我們看到市場上很多的跨國的巨頭倒了，在香港的市場上，雷曼的苦住商界游行了，給內(nèi)很多投資理財?shù)目蛻舻耐顿Y或多或少的受到了損失，在一一波又一波的巨浪之中，中國的銀行業(yè)也不能獨善其身。

第一就是立規(guī)，剛才很多同仁都談到，我覺得立規(guī)是理財健康發(fā)展的前提，第二方面是培訓，培訓是理財業(yè)務有訊開展的保障第三方面是創(chuàng)新，創(chuàng)新應該是理財業(yè)務持續(xù)發(fā)展的動力。第四是我也在重復大家反復說的一句話，合規(guī)一定能夠為理財業(yè)務不斷的創(chuàng)造價值。

我們講沒有規(guī)矩不成方圓，商業(yè)銀行開展業(yè)務首先面臨的'就是立規(guī)，只有立了規(guī)，才能人從業(yè)人員有章可循。立規(guī)可以從兩個方面，……一個是商業(yè)銀行為業(yè)務立規(guī)大家可以留意到，…一系列有關理財業(yè)務的法規(guī)、風險管理的指引，以及有關問題的通知，看得出監(jiān)管機構為商業(yè)銀行立規(guī)是煞費苦心。對商業(yè)銀行本身來講要使理財業(yè)務獲得健康的發(fā)展，怎么樣把握監(jiān)管的精神，把握政策的動向，能夠及時制定和修訂覆蓋到理財業(yè)務各個焊接的規(guī)章制度，操作指引。這是我們商業(yè)銀行開展理財業(yè)務的前提。

第二方面，培訓是理財業(yè)務有序開展的保障，我們講有章可循海德要做到有章必循，如果要讓理財業(yè)務有序的開展，我們既需要敬業(yè)、專業(yè)的從業(yè)人員，也需要成熟和理性的消費者唯有如此我們才能讓理財業(yè)務賣方有責，買方自負，才能看到欣欣向榮及百花齊放的市場。這樣就…提供充分有效的培訓，讓他們真正的熟悉、了解理財服務和產(chǎn)品的特性，懂得客戶細分和評級的…真正到有長比尋，同時，商業(yè)銀行要有社會責任，為鋪戶投資理財活動提供各種各樣的教育，提高社會公眾對理財業(yè)務和投資風險的人質水平。從這個意義上來講，對從業(yè)人員和客戶的培訓是理財業(yè)務有序開展的重要保障。

第三方面，創(chuàng)新應該是理財業(yè)務持續(xù)發(fā)展的動力。金融海嘯和經(jīng)濟危機給全球的人們都上了生動的一課，結構復雜的衍生產(chǎn)品，為視為危機的幕后退守，瑞金審慎和穩(wěn)健成為最流行的詞匯，但是總管各個行業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)新從來都是業(yè)務發(fā)展的追推里，主動力，未來理財業(yè)務的發(fā)展，也不例外。我們不能夠因為客戶的投訴為首圍剿，也不能夠危機裹足不前，理財業(yè)務的創(chuàng)新，不僅僅包括產(chǎn)品的設計和研發(fā)，也包括理財服務、營銷模式和風險管控模式的創(chuàng)新。在這里可以簡單舉例跟我們分享一下，東亞銀行在理財…創(chuàng)新的做法，比方說我們在今天的7月9日，在內(nèi)部的銀行業(yè)售價推出了理財產(chǎn)品，銷售流程當索在理財產(chǎn)品的設計、銷售以及后續(xù)跟蹤各個環(huán)境推陳出新。

第四個方面，我想重復一句話，合規(guī)能夠不斷為喝里柴不斷的創(chuàng)造價值…今天同仁都在說，…需要將合規(guī)的管理貫穿于理財業(yè)務的各個環(huán)節(jié)，需要銀行的高層高度重視，也需要我們對前臺、中臺和后臺的所有的從業(yè)人員都給予充分有效的培訓，讓合規(guī)人人有責的理念深入人心。我們不僅能夠營造一個健康的市場含量，也一定能夠品嘗到理財業(yè)務給銀行帶來的豐厚的回報。

在座的各位同仁，今后我們前行的路上可能仍然會遇到這樣那樣的困難，我們也有可能機會成為彼此的理財客戶，怎么樣讓我們的從業(yè)人員變得更加專業(yè)，怎么樣讓我們的客戶變得更為成熟，我們覺得我們每一個都健美著使命，…讓人人合規(guī)、主隊合規(guī)成為行業(yè)的習慣。概括的講，我想說立規(guī)可能億理財業(yè)務提供價值，提供充分有效的培訓能夠給從業(yè)人員和客戶帶來價值的增值，而創(chuàng)新能夠為理財業(yè)務不斷的捕捉市場的機會，捕捉價值。合規(guī)最終一定能夠為商業(yè)銀行創(chuàng)造價值，締造未來。我的發(fā)言結束，謝謝大家！

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇三

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家上午好，我是來自井研聯(lián)社的王茂樺。我今天演講的題目是《打造合規(guī)文化，共創(chuàng)信合輝煌》。

還是讓我為大家講一個真實的故事吧。公元前399年6月的一個傍晚，雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發(fā)赤足，而面容卻鎮(zhèn)定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說：“我的信仰中有一條就是法律的權威，既然法律判處我極刑，作為一個好公民，我必須去遵守！”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世，但他的思想?yún)s流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。

蘇格拉底用生命為全世界人民詮釋了合規(guī)文化的重要內(nèi)涵：沒有規(guī)矩，便沒有秩序，沒有秩序，便沒有自由！

古希臘思想家明白合規(guī)的重要意義，有著燦爛文明歷史的中國同樣有不乏這樣的智者。商鞅立木為信，確保了新法的順利實施，使秦國日益強盛，最終統(tǒng)一了六國；包公剛正執(zhí)法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；人民解放軍的三大紀律、八項注意，贏得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。

當然，也有這樣一些利令智昏者，無視合規(guī)文化，恣意踐踏合規(guī)文化，以身試法：原中國銀行副行長趙安歌在短短幾年中受賄579萬元，挪用公款5000萬元，最終淪為階下囚;原中國建設銀行深圳鐵路支行江偉亮，因貪污社會保險款970萬元，被依法判處死刑。我們信用社也有這樣的異類：瀘縣方洞信用社主任扶波，利用職務之便，采取化整為零、虛假抵押、冒名貸款等手段違規(guī)向同一借款人發(fā)放貸款，金額高達875萬元這些曾經(jīng)權傾一時，風光無限的人物，就是因為他們漠視國法，藐視規(guī)章，大膽妄為踐踏合規(guī)文化，最終落得個身敗名裂，人財兩空，甚至化作孤魂野鬼的可恥下場。

聽到以上觸目驚心的案件，不知在座的各位的心里是否為之一震。其實以上案件之所以發(fā)生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因為干部員工合規(guī)理念淡漠，制度執(zhí)行力差，以人情代替了制度，感情代替了監(jiān)督所致！

親愛的伙伴們，捫心自問，您愿意像他們那樣嗎？回答當然是否定的。所以，無論在工作還是生活中，我們都應該循規(guī)蹈矩、遵章守法！而且作為一名在農(nóng)信社這樣高風險的金融企業(yè)工作的職員，我們要堅決抵制住金錢的魔力，嚴防糖衣炮彈的攻擊！

合規(guī)絕不單是職能部門或者監(jiān)管人員的事情，它貫穿于農(nóng)信社的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)。臨柜人員在辦理日常業(yè)務時，需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時，需要合規(guī)；保衛(wèi)人員在押送款箱時，需要合規(guī)；稽核人員監(jiān)督工作時，亦需要合規(guī)；它其實與每個員工都息息相關，每個員工都有責任去合規(guī)。

20xx年，金融危機席卷全球，這對于我們農(nóng)信社既是挑戰(zhàn)也是機遇，當前，農(nóng)信社正值改革發(fā)展的關鍵時期，合規(guī)操作、合規(guī)經(jīng)營對農(nóng)信社的發(fā)展有著至關重要的作用。我們更應該尊重合規(guī)文化，發(fā)展合規(guī)文化，繁榮合規(guī)文化。王華理事長說得好：“農(nóng)村信用社就像一棵大樹，業(yè)務是葉，管理是枝，體制是干，文化是根，根就是我們的核心價值體系只有根深了枝干才能粗壯，葉才能茂盛，樹才能健康成長?！?/p>

“航船有河道，列車有鐵軌，飛行有航線”，作為信合人，我們要牢固樹立合規(guī)理念，傾力打造合規(guī)文化，盡心演繹真我風采。我堅信，只要我們每位員工牢固樹立“合規(guī)就是效益”的理念，事事講規(guī)矩，處處講原則，用心想事，用心干事，信合事業(yè)的明天一定會更加絢麗、更加輝煌！

謝謝大家！

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇四

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我是來自聯(lián)社的，今天很高興可以參加今天的演講，我演講的題目是《塑合規(guī)文化，做文明員工》。

俗話說，“無以規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律?！鞍踩浴笔巧虡I(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規(guī)守法。因此合規(guī)文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業(yè)務操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化；信合員工無違規(guī)、無違法，必須建立合規(guī)文化；信合事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化！

實踐證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨，是農(nóng)信社提高資產(chǎn)質量的根本保障，是農(nóng)信社減少風險損失的前提，更是員工與農(nóng)信社共成長的不二法則！

那么，什么是合規(guī)文化呢？

在我的理解中，合規(guī)文化的精髓就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今天，我們開展合規(guī)文化教育活動是規(guī)范農(nóng)村信用社操作行為、自覺抵制違規(guī)違紀違法問題發(fā)生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。

塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：

首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，在全縣農(nóng)村信用社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。

其次，應養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中；不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求！具體來說，我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。

第三，應高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素質?！肮び破涫?，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。

最后，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導和樹立“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氛圍。二是建設合規(guī)文化。要培植合規(guī)建設的土壤，努力使合規(guī)文化深入人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。切實提高制度執(zhí)行力。

試問：如果我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎？如果我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信用社自己的合規(guī)文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城！

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學發(fā)展觀的正確指引下，在聯(lián)社的英明領導下，全縣信合員工以“塑合規(guī)文化，做文明員工”為準繩，努力宏揚“開拓、創(chuàng)新、爭先、實干”的信合精神，精城團結，奮發(fā)圖強，必將實現(xiàn)聯(lián)社加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展！

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇五

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇六

尊敬的各位領導、各位同仁：大家晚上好！我是來自xx支行的xx，我演講的題目是：塑合規(guī)文化，造合規(guī)中行。

有這樣一個寓言故事：河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發(fā)展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流！”河水不聽勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個寓言故事告訴我們：規(guī)矩不是羈絆和障礙，而是一張無形的安全網(wǎng)，維護著我們的社會秩序和生存環(huán)境。

是啊，確實如此，我到中行工作僅僅半年，但就在這短短的半年時間里，我已深刻感受到了合規(guī)的份量。這半年里，我聽到了不少違規(guī)行為、犯罪案例，行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報，比如這一次的警示教育活動，有些案例觸目驚心：湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑14年，該員工利用自己職務上的便利，他的行為已是嚴重違規(guī)，觸犯了刑法。也有銀行員工因賭博成性，資金周轉不足，挪用銀行存款，最后把自己送進監(jiān)獄，斷送大好前途。這一個個案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡，他們中有領導干部，有一般職員，有代辦員；有的曾是先進工作者，有的年輕有為前途無量，但他們都因為一個貪字，拿了不該拿的東西，毀掉了人生，毀掉了前程，傷害了家人，傷害了同事，更影響了中國銀行的聲譽。

細細究來，案件的發(fā)生都是有其內(nèi)在原因的，大多是當事人放松了政治學習和思想改造，思想不求上進，法制觀念淡薄，經(jīng)不住考驗，鋌而走險，最后走上犯罪道路。

案例給我們敲響了警鐘，前車之覆，后車之鑒，我們應該吸取他們的慘痛教訓，嚴格按規(guī)章制度做事。尤其是象我這樣的新員工，要把合規(guī)意識深深刻到腦子里。合規(guī)不是負擔，而是服務我們的工具，它就象指路明燈，幫我們用最有效的方法達成目標，即使我們非專業(yè)出身，也很容易從不會到會，從非專業(yè)到專業(yè)。

當一個司機半夜開到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候，交規(guī)已深刻在他心中。當每個人都遵守交通規(guī)則時，每天就不會有那么多無辜的生命因為交通事故而離開這個世界。同樣，當合規(guī)意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會感到束縛，感到的則是義不容辭和責無旁貸。當我們每個中行人都能“從我做起，合規(guī)操作”，我們就能避免許多過失，業(yè)務運行的將會更加健康高效。

合規(guī)是我們每位銀行人的事業(yè)，讓我們一起唱響合規(guī)之歌，為我們中行的璀璨前程一起加油吧！

謝謝大家！

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇七

尊敬的各位領導、各位同事：大家好！

我是來自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實現(xiàn)了我人生的角色轉換，青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我對未來充滿無限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿著蓬勃和力量。當我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里，豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我，特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠，多了許多些許責任和擔當，那就是無論是建行這個大家庭，還是這個家庭里的每一分子，讓合規(guī)成為一種習慣，讓我們的職業(yè)充滿神圣感和使命感。今天，我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的心愿也是我們共同的心愿。

銀行作為高風險行業(yè)，內(nèi)控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基，是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關鍵所在，無論任何時候都要將內(nèi)控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位。“合規(guī)促發(fā)展，內(nèi)控創(chuàng)價值”，安全是最大的效益。

整章建制求完善?！霸O繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓?！比f事萬物只有沿著本身的規(guī)則運行，世界才會變得絢麗多彩。

銀行的合規(guī)有著更深的內(nèi)涵和寬廣的外延。對于每一次違規(guī)行為和每一個風險案件，首當其沖要看制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現(xiàn)象，是否存在制度的盲區(qū)，針對實際情況，進一步整章建制，力求完善，保證規(guī)章制度的完整性、嚴謹性、務實性和嚴肅性，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，應該怎樣做，從行為規(guī)范上受到約束。為此，針對每一次違規(guī)行為和每一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題，吸取一個教訓，堵塞一個漏洞，完善一項制度，不斷夯實內(nèi)控基礎，促進案防工作扎實開展。

“三觀”教育是關鍵。說起案防工作，至關重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行，以德為首。特別是對于經(jīng)營貨幣的金融行業(yè)，一個人的品質品德顯得尤為重要。無論你身處什么崗位，身居什么職位，無論是普通員工，還是部門經(jīng)理，關鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，通過觀看《再現(xiàn)真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓，通過正反兩方面的學習和感受，在日常生活工作中，要養(yǎng)成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，時時保持理性冷靜，面對金錢心如止水，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，平凡不平庸，有為不越位，做一個有道德，有思想，有作為的好員工。

“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人?！薄捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不行”。打鐵還需本身硬，作為每一名黨員領導干部，在案防工作每個環(huán)節(jié)的實施過程中，表率作用至關重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到，風險管理工作更是如此。村看村，戶看戶，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語，你的行動就是無聲命令，你的表率就是標桿，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型。比如，2012年我省發(fā)生的3起存款類案件中，其中有一起是某支行行長違反企業(yè)開戶業(yè)務有關規(guī)定，使不法分行有了可乘之機，調(diào)換了印鑒卡等企業(yè)開戶資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。此案件突出反映了有的基層負責人職業(yè)素質嚴重低下、個人意志高于制度，內(nèi)部管理調(diào)度形同虛設，銀行內(nèi)控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業(yè)的形象，成為典型的反面教材。作為每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業(yè)生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思量。一算政治賬，辨向不迷航。二算經(jīng)濟賬，知足莫奢望。三算名譽賬，身正天地廣。四算家庭賬，平安福滿堂。五算親情賬，真誠恒久長。六算自由賬，悲歡隔高墻。七算健康賬，無藥解恐慌。規(guī)矩成方圓，榮辱賴修養(yǎng)。克己真君子，玉潔何堪傷。”簡單又讓人深思的小詩，是煙臺分行紀檢監(jiān)察特派員撰寫的工作心得，同時也是每一名建行員工最切實的感受，意味深長，常吟常新，令人回味無窮。

在我們的日常工作中，不難發(fā)現(xiàn)，業(yè)務發(fā)展與規(guī)范管理的關系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監(jiān)督走神、貫徹走調(diào)的情況，仍然存在屢查屢犯，前查后犯，此查彼犯，屢禁不止的現(xiàn)象，甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區(qū)”，以身試法的現(xiàn)象。比如我行2009年發(fā)生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業(yè)理想，斷送了職業(yè)生涯，給親人帶來了無盡的痛苦，使家庭失去了一份穩(wěn)定的收入，甚至面臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒。

查處案件不手軟。千重要萬重要，防范案件最重要；千辛苦萬辛苦，出了案件白辛苦；千成績?nèi)f成績，有了案件沒成績。

面對縝密的風險防范制度，面對高舉高打的高壓態(tài)勢，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有是員工知法犯法，嚴重違犯業(yè)務規(guī)定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職停職，（本文出自范文先.生網(wǎng)）一般性的業(yè)務差錯而被積分就更不用說了。為此，對于違規(guī)失職行為要進一步加大責任追究力度，提升案防問責的威懾力，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現(xiàn)的操作風險隱患，堅決實行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之于寬、失之于軟、失之于情，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規(guī)者的違規(guī)成本，使其不想違規(guī)、不愿違規(guī)、不敢違規(guī)，從而達到根本上防范風險和遏止案件發(fā)生之目的。在制度執(zhí)行面前不講情面，在違規(guī)違紀問題上毫不手軟。堅持“三不放過”原則，即：對責任人不處理不放過，原因查不明不放過，整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

立體滲透抓防范。有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了？答案是否定的，省分行把2013年確定為“內(nèi)控合規(guī)年”，其主旨鮮明，意義深遠。結合當前開展的“兩打一防”專題教育活動、“學黨章、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理、防案件”專項活動，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級，頻率在進一步加大，再一次證明案件防范和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得，麻痹不得，僥幸不得。一是從機制上防范。以風險經(jīng)理、紀檢監(jiān)察特派員和營業(yè)主管三個崗位角色為載體，各負其責，各司其責，嚴格把關，不僅防案件防風險，而且防差錯，最大限度實現(xiàn)零案件、零差錯的目標；二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命，權衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標，筑牢員工的思想道德防線，遵章守紀，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，盡職盡責。三是從監(jiān)管上防范。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視員工八小時內(nèi)的監(jiān)控，更要關注員工八小時以外的行為規(guī)范，通過實時監(jiān)控系統(tǒng)隨時監(jiān)控員工工作行為，促使員工以優(yōu)質的服務形象，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務；通過開展員工道德及行為風險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動，充當社會融資“掮客”等，及時消除員工行為風險隱患。

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇八

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家晚上好! 我是來自xx支行的xx,我演講的題目是: 塑合規(guī)文化,造合規(guī)中行。

有這樣一個寓言故事:河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發(fā)展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流!”河水不聽勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個寓言故事告訴我們:規(guī)矩不是羈絆和障礙,而是一張無形的安,維護著我們的社會秩序和生存環(huán)境。

是啊,確實如此,我到中行工作僅僅半年,但就在這短短的半年時間里,我已深刻感受到了合規(guī)的份量.這半年里,我聽到了不少違規(guī)行為、犯罪案例,行里也經(jīng)常下發(fā)一些案情通報,比如這一次的警示教育活動，有些案例觸目驚心:湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑14年,該員工利用自己職務上的便利,他的行為已是嚴重違規(guī),觸犯了刑法。

也有銀行員工因賭博成性,資金周轉不足,挪用銀行存款,最后把自己送進監(jiān)獄,斷送大好前途.這一個個案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡,他們中有領導干部,有一般職員,有代辦員;有的曾是先進工作者,有的年輕有為前途無量,但他們都因為一個貪字,拿了不該拿的東西,毀掉了人生,毀掉了前程,傷害了家人,傷害了同事,更影響了中國銀行的聲譽。

細細究來,案件的發(fā)生都是有其內(nèi)在原因的,大多是當事人放松了政治學習和思想改造,思想不求上進,法制觀念淡薄,經(jīng)不住考驗,鋌而走險,最后走上犯罪道路。

案例給我們敲響了警鐘,前車之覆,后車之鑒,我們應該吸取他們的慘痛教訓,嚴格按規(guī)章制度做事.尤其是象我這樣的新員工,要把合規(guī)意識深深刻到腦子里.合規(guī)不是負擔,而是服務我們的工具,它就象指路明燈,幫我們用最有效的方法達成目標,即使我們非專業(yè)出身,也很容易從不會到會,從非專業(yè)到專業(yè)。

當一個司機半夜開到?jīng)]有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候，交規(guī)已深刻在他心中。當每個人都遵守交通規(guī)則時，每天就不會有那么多無辜的生命因為交通事故而離開這個世界。同樣，當合規(guī)意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會感到束縛，感到的則是義不容辭和責無旁貸。當我們每個中行人都能“從我做起，合規(guī)操作”，我們就能避免許多過失，業(yè)務運行的將會更加健康高效。

合規(guī)是我們每位銀行人的事業(yè)，讓我們一起唱響合規(guī)之歌,為我們中行的璀璨前程一起加油吧!

謝謝大家!

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇九

尊敬的各位領導、親愛的同事們大家好!我叫吳楠楠，來自孔孟之鄉(xiāng)--濟寧。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設，從我做起》。

“我的信仰中有一條就是維護法律的權威，既然法律判處我極刑，作為一個好公民，我必須去遵守!”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世，但他的思想?yún)s流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。

是的，“國有國法，家有家規(guī)”，對于農(nóng)村信用社這個“大家庭”來講，我們的“家規(guī)”就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度。農(nóng)村信用社作為金融企業(yè)，具有高風險的特點，而各項法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎，離開了各項制度，信用社的管理經(jīng)營則是無本之木、無源之水。

日常工作中，我們員工知道有風險防范，要合規(guī)操作，但往往沒有放在心里,也沒有養(yǎng)成習慣，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作，在整改過程中，自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道，更是每個環(huán)節(jié)不都能疏忽，如“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退，、、屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

“小吳啊，我就這臭脾氣，實在對不住啊!原來是我們公司丟失了印鑒，更換后，會計沒有及時通知你們!”那一刻，我所有的委屈都化為淚水，奪目而出。

盡管暫時遭受了委屈，但是，堅守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護了金融規(guī)章制度的威嚴和本社的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重!我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規(guī)建設”不僅需要有“規(guī)”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊!當日歷一頁頁撕落，不知不覺間，我來到信用社工作已經(jīng)一年了，一年來，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在，守著一份愉悅，一份執(zhí)著，一份收獲，每天記賬，結賬，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作，收獲著豐富的喜悅。

朋友們，人生如棋，落子無悔!愿我們在合規(guī)操作中，從容渡過每一天的美好時光，渡過每一段燦爛美麗的人生!讓我們從一點一滴做起.合規(guī)操作每一天，快樂工作多一天，穿合規(guī)的鞋，走合規(guī)的路，做合規(guī)的人。

謝謝大家!“條條規(guī)章血寫成，人人必須嚴執(zhí)行”。建立合規(guī)文化，不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動起來。創(chuàng)建合規(guī)文化，我們一起行動。

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇十

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

我是來自于運營管理部的財會監(jiān)管員，1973年1月出生，現(xiàn)年37歲。工商大學會計學本科專業(yè)，學士學位，中級經(jīng)濟師。于1992年7月參加工作，先后從事過對公會計、聯(lián)行會計、會計主管、事后監(jiān)督員、財會監(jiān)管員等工作，去年10月份分行機構改革，城區(qū)支行財會監(jiān)管員上收分行運營管理部管理。20xx年1月至今從事城區(qū)支行財會監(jiān)管工作，負責分管城區(qū)支行六個營業(yè)網(wǎng)點的財會監(jiān)管工作。

在此我競聘的是分行內(nèi)控合規(guī)部副經(jīng)理崗位，以下我從三方面闡述我的競聘優(yōu)勢：

本人在政治上一貫要求上進，熱愛本職工作，嚴守工作紀律，有較強的團隊合作精神。

入行16年以來，我一直在基層一線從事具體的業(yè)務工作，先后從事對公會計、聯(lián)行會計、會計主管、事后監(jiān)督員、財會監(jiān)管員等工作，現(xiàn)任分行財會監(jiān)管員。十幾年的工作實踐，我努力鉆研業(yè)務，依法合規(guī)操作，從未發(fā)生過大的差錯事故。同時我熟悉柜臺業(yè)務的操作規(guī)程和規(guī)章制度，熟知各種業(yè)務的風險點及控制要點，這為我更好的從事內(nèi)控合規(guī)工作奠定了過硬的業(yè)務基礎。

08年至今我任財會監(jiān)管員。任職以來，一直強化內(nèi)控管理，結合支行組織開展的加強內(nèi)控建設活動和遵章守法警示活動，以檢查監(jiān)督作為工作主線，保質保量完成每一項工作，完成每次檢查與監(jiān)督工作，狠抓會計主管崗位職責的履行，有效防范會計工作風險。除每月按規(guī)召開會計主管工作會議，外我還嚴抓會記工作，嚴格檢查會計主管是否按規(guī)定做好尾數(shù)箱及現(xiàn)金及重空憑證的卡點和庫存檢查工作，不足之處及時指出并督促糾正，確保內(nèi)控制約機制的到位；檢查會計主管對重要業(yè)務及特殊交易的審核、授權和各柜員應用掩碼設置的管理，從根本上堵塞漏洞，防范案件發(fā)生。同事們都認為：生活中，我是一名隨和的朋友，熱愛集體，關心他人；工作中，我嚴己律人，以身作則，發(fā)現(xiàn)錯誤絕不姑息。因本部工作出色，我也多次獲得表彰：20xx-20xx年獲省分行先進監(jiān)管員，20xx年獲市分行先進監(jiān)管員。

優(yōu)異的業(yè)績使我對競選的工作崗位更加充滿信心！若這次競聘領導們能給予我這次機會，使我競聘成功，在今后的工作中我將以“勤懇務實、勇于創(chuàng)新”為信條，加強學習，提高自身素質。

如果我競聘成功，我的工作目標是：

帶領部門其他同事，以聯(lián)社下達的各項目標任務為已任，認真貫徹國家有關財經(jīng)法規(guī)和銀行各項財務會計規(guī)章制度及操作規(guī)程；正確組織會計核算，準確、及時、完整地提供會計信息；嚴格崗位分工，規(guī)范柜面操作，防范柜面風險；配合受派營業(yè)機構合法依章開展經(jīng)營工作，定期提供會計管理信息；對受派營業(yè)機構日常財會工作和重大會計事項按照規(guī)定進行管理；使內(nèi)控合規(guī)部的工作落到實處，讓合規(guī)操作深入到員工內(nèi)心，表現(xiàn)在工作的任一細節(jié)。

多年的工作經(jīng)驗，我深知一個好的管理者除了對下屬嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律的大膽管理，還應講究領導的藝術。在工作之余，我除了認真鉆研經(jīng)濟類、銀行類書籍外，還閱讀了大量管理方面的書。若我競聘成功，內(nèi)部管理上，我認為，要把客戶當“上帝”，首先要把員工當“上帝”。因為，客戶對行的滿意度是從員工的滿意度開始的，并與員工的滿意度成正比例發(fā)展的。為此，我會把提高員工的素質，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，建立融洽的人際關系，放在各項管理工作的首位。多層面、多角度地善待員工，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。

一句話，若我競聘支行內(nèi)控合規(guī)部副經(jīng)理崗位成功，我會盡一切能力去做好內(nèi)控合規(guī)部的工作，管理好支行營業(yè)部的柜面業(yè)務操作和服務質量，為今后營業(yè)部的達標、升級打下更堅實的基礎。我相信：世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。“疾風知勁草”，我會在以后的摸索中，面對困難，更加朝氣蓬勃，更加主動地搞好工作，在工作實踐中得到鍛煉，經(jīng)受考驗。

我愿在以后的工作當中，立足本職，專研業(yè)務，同時協(xié)調(diào)好各部門工作，大家一起勤奮工作，為行的振興作出貢獻。在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在市場競爭中完善自己。勝固可喜，敗亦無悔！

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇十一

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！我叫xxx，來自孔孟之鄉(xiāng)——濟寧。今天我要演講的題目是《合規(guī)建設，從我做起》。

公元前399年6月的一個傍晚，雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發(fā)赤足，而面容卻鎮(zhèn)定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說：“我的信仰中有一條就是維護法律的權威，既然法律判處我極刑，作為一個好公民，我必須去遵守！”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世，但他的思想?yún)s流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。

是的，“國有國法，家有家規(guī)”，對于農(nóng)村信用社這個“大家庭”來講，我們的“家規(guī)”就是各項金融法規(guī)與規(guī)章制度。農(nóng)村信用社作為金融企業(yè)，具有高風險的特點，而各項法規(guī)與規(guī)章制度則是工作的基礎，離開了各項制度，信用社的管理經(jīng)營則是無本之木、無源之水。

日常工作中，我們員工知道有風險防范，要合規(guī)操作，但往往沒有放在心里，也沒有養(yǎng)成習慣，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規(guī)范操作，在整改過程中，自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現(xiàn)金打交道，更是每個環(huán)節(jié)不都能疏忽，如“現(xiàn)金收入先收款后記賬，現(xiàn)金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退，、、屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

車行千里使有道，作為一名綜合柜員，每天與形形色色的客戶交流，曾經(jīng)有一件難忘的小事就使我明白“合規(guī)”不但與我們息息相關，并且，它就在我們身邊，就滲透在每一個數(shù)字、每一張傳票、每一個抉擇之中！20xx年11月的一天，一名客戶持五十萬的現(xiàn)金支票前來辦理取款業(yè)務。我核對完各項填寫要素，就折角驗印，這時才發(fā)現(xiàn)預留印鑒與實際不相符，而客戶聲稱急著用錢，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說實話，從情理而言，我們與這家公司關系不錯，又是大客戶，似乎應該網(wǎng)開一面，行個方便；但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶負責，也要清楚違規(guī)的后果！怎么辦？我別無選擇，只能婉言拒絕。

沒想到客戶一下子發(fā)起了火，脫口說了難聽的話，并且向我們領導投訴，說我業(yè)務辦理錯誤百出，給公司造成了損失。當時真的很委屈，淚就在眼眶里打轉。時隔不久，我還在郁悶地調(diào)整情緒的時候，這位顧客卻突然又出現(xiàn)在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬著頭皮接受責難的時候，他卻出乎意料地說“小吳啊，我就這臭脾氣，實在對不住啊！原來是我們公司丟失了印鑒，更換后，會計沒有及時通知你們！”那一刻，我所有的委屈都化為淚水，奪目而出。

盡管暫時遭受了委屈，但是，堅守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護了金融規(guī)章制度的威嚴和本社的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規(guī)建設”不僅需要有“規(guī)”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊！當日歷一頁頁撕落，不知不覺間，我來到信用社工作已經(jīng)一年了，一年來，最初的彷徨不知所措已經(jīng)不復存在，守著一份愉悅，一份執(zhí)著，一份收獲，每天記賬，結賬，雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作，收獲著豐富的喜悅。

朋友們，人生如棋，落子無悔！愿我們在合規(guī)操作中，從容渡過每一天的美好時光，渡過每一段燦爛美麗的人生！讓我們從一點一滴做起。合規(guī)操作每一天，快樂工作多一天，穿合規(guī)的鞋，走合規(guī)的路，做合規(guī)的人。

謝謝大家！“條條規(guī)章血寫成，人人必須嚴執(zhí)行”。建立合規(guī)文化，不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動起來。創(chuàng)建合規(guī)文化，我們一起行動。

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇十二

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好！我是xx支行營業(yè)部的。我演講的題目是“發(fā)展與合規(guī)并重，建設繁榮中行”。

在xx年春天這個芳草綠，梨花白的時節(jié)，掰指細數(shù)這流水般的日子，我走進中國銀行xx支行已有半個年頭，通過在這半年時間的學習、成長、歷練，我不僅深深融入到了這里優(yōu)秀、活躍的企業(yè)文化當中，更加懷著對xx中行的感恩與熱愛之情，有著熱切的、想服務于xx中行的強烈愿望。我要感謝大家給我這個寶貴的機會上臺來和大家分享一下這半年來的心情與收獲。

物質在交流中保持量的守恒，但是思想?yún)s在交換中得到了新的生命。蘋果在交換后我們依舊各自擁有一個，而思想在彼此交流后我們便各自擁有了兩種。思想只有在交流與碰撞中才能實現(xiàn)升華。在學習了孟行長《在xx年一季度經(jīng)營形勢分析會上的講話》后，我對我們中國銀行濱州分行的現(xiàn)狀有了進一步深刻的認識。

基于對國際國內(nèi)市場的全面分析，中國銀行確定了建設“國際一流銀行”的戰(zhàn)略目標，而我們?yōu)I州分行也確立了建設“當?shù)刈罹呋盍Φ你y行和系統(tǒng)內(nèi)一流分行”的目標。因此，我們目前面臨的首要任務是“發(fā)展”。我們要樹立發(fā)展意識，把“發(fā)展是第一要務”、“發(fā)展為先、發(fā)展為重、發(fā)展為大”、“業(yè)務部門突出發(fā)展抓發(fā)展、二線部門服務發(fā)展促發(fā)展”、“發(fā)展不力也是失職”、“各級管理者是首席客戶經(jīng)理，全員營銷人人都是營銷員”、“不進則退、小進也是退”的理念成為廣大干部員工的思想共識和行為準則，真正落實科學的發(fā)展觀。

落實科學發(fā)展觀不能停留在口頭上，更應當體現(xiàn)在我們工作學習中的方方面面。欲使社會發(fā)展，先要完成我們自身的發(fā)展；欲使國家可持續(xù)發(fā)展，先要從我做起對各種資源的優(yōu)化利用。我們應當將科學、和諧的理念滲透進自己的工作生活中，切實做到科學發(fā)展，真正地成就自我。科學發(fā)展觀的核心是以人以本，這就要求我們重視自身素質的全面發(fā)展，把個人發(fā)展與社會發(fā)展統(tǒng)一起來，做到個人價值與社會價值的有機統(tǒng)一。

肯尼迪說過：“asknotwhatyourcountrycandoforyou，askwhatyoucandoforyourcountry”，不要問國家為我們做了些什么，而要問我們?yōu)閲易隽诵┦裁础Ｔ谥袊瑯佑小邦A先取之，必先予之”的古訓。我們不要問中國銀行為我們做了些什么，而要問我們?yōu)橹袊y行做了些什么。時代要求我們要更多地為他人著想，滿懷激情地投入到工作中去，投入到中國銀行的建設發(fā)展事業(yè)中去，在奉獻中行的同時實現(xiàn)自己的人生價值，讓生命之樹閃光。

要想更好的服務于中行，在自己的工作崗位上履行應有的職責，就要樹立終身學習、不斷學習的理念，跟上知識更新速度，用豐富的業(yè)務知識和精湛的工作技能鍛造著自己，真正做到行領導提出的“學習力、反思力、創(chuàng)新力、控制力、執(zhí)行力和領導力”六種能力的加強，使我們在未來的人生征程中立于不敗之地。

而我們中國銀行作為百年銀行，有著歷史沉淀的業(yè)績與百年傳誦的口碑，我們要將這一優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚廣大，依靠優(yōu)質的服務，創(chuàng)造自己的品牌，從根本上提高我行的核心競爭力，提升我行對外形象，從而吸引更多的優(yōu)質客戶并加以鎖定，實現(xiàn)中國銀行的全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)、健康發(fā)展。

與此同時，我們不能盲目發(fā)展，要科學發(fā)展，不能為求發(fā)展速度而忽略了對合規(guī)性的建設。我們要時刻謹記“千丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之屋，以突隙之煙焚?！钡墓庞?。

細節(jié)決定成敗，細節(jié)決定存亡，這一點對高風險的金融行業(yè)尤為重要。從巴林銀行對一個基層交易員、一個88888賬戶的管理失控，到一個具有２３３年歷史的“老號”銀行的轟然倒塌，銀行放松對細節(jié)管理，就會形成“螻蟻”和“突隙”，其結果必然是導致整個“長堤”和“闊室”土崩瓦解。

在經(jīng)濟全球化和銀行業(yè)競爭不斷加劇的背景下，合規(guī)管理作為銀行內(nèi)部一項核心的風險管理活動，已經(jīng)為全球銀行業(yè)所認可。中國銀行更是早已認識到這一點，從xx年以來，中國銀行以股改中的法律盡職調(diào)查工作為契機，積極完善法律合規(guī)管理流程，強化整章建制工作，強調(diào)用制度管人，在構建合規(guī)經(jīng)營文化方面取得了長足的進步。我們要認識到“從嚴治行、加強內(nèi)控”是個系統(tǒng)工程，必須注重長效，把細節(jié)管理融入長效機制建設之中，將精細化管理落到實處。

首先，必須提高全行員工依法合規(guī)經(jīng)營意識，增強執(zhí)行力，嚴格落實，杜絕有章不循違規(guī)操作，工作中責權不分、職責不明、授權無度、授權不清、反程序操作等現(xiàn)象。從源頭抓好內(nèi)控工作，杜絕案件的發(fā)生。

其次，要加強事中復核與事后監(jiān)督的核查機制。使“查”落實到每筆業(yè)務始終。

最后，做到違規(guī)必糾，這里的糾，不是追究的究，而是糾正的糾，我們不僅僅是追究責任，我們的最終目的是糾正錯誤，有錯必改，通過加強教育等手段，培養(yǎng)全行員工合規(guī)經(jīng)營意識，建設合規(guī)文化體系，全面提高法律合規(guī)人員專業(yè)素質、強化全員合規(guī)意識，促進合規(guī)文化建設。

中國銀行的行徽外圓內(nèi)方，它告訴我們要有做事的原則，這就是人生的方。只有堅持了工作中的原則，遵守了規(guī)章制度，我們才能在工作中如魚得水，游刃有余的快樂工作，享受生活，這就是生活中的圓。沒有規(guī)矩不成方圓，只有方圓結合，才能將生命的力量發(fā)揮到極致。我們要通過團隊建設，增加每一位成員的歸屬感和責任感，讓每一位成員都發(fā)揮出最大的能量，成為繁榮xx中行的最閃亮的那顆新星。阿基米德說：“給我一個支點，我能撬起整個地球。”我想說：“給我一個舞臺，我將譜寫人生最絢爛的篇章。”

我的演講結束了，謝謝！

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇十三

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！

有一條，那就是遵守合規(guī)文化。

歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。”這就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。

20xx年是××省農(nóng)村信用社“合規(guī)文化管理年”，圍繞“培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位，就是要著眼全面開展案件專項治理、從源頭上有效防范經(jīng)營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規(guī)文化，不斷可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險；深入抓好案件專項治理，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當前我農(nóng)村信用社規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、全面防范風險、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。

在××信合，規(guī)范化操作一直是領導班子一再強調(diào)的話題，一年來的工作實踐，我對“合規(guī)文化”四個字有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn)，學習操作流程，探討操作風險源，起草合規(guī)手冊；我們忘不了，為了實施合規(guī)文化，領導班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點一滴。

各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關于合規(guī)文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的彼岸。

我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天。

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇十四

各位領導、評委：

大家好！

今天我演講的題目是：合規(guī)創(chuàng)造價值。

眾所周知“安全性”是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規(guī)。什么是合規(guī)呢？顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著“合規(guī)”的重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業(yè)務操作無案件、無事故，必須建立在合規(guī)之上；實踐證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨，是農(nóng)行提高資產(chǎn)質量的根本保障，是農(nóng)行減少風險損失的前提，更是員工與農(nóng)行共同成長的不二法則！

那么，作為農(nóng)行人，怎么才能建立有序的合規(guī)操作環(huán)境呢？歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。”就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制的這些就是我們今天所講的“合規(guī)”。合規(guī)操作是一項循序漸進的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，怎樣才能將“合規(guī)”貫穿到整個日常工作之中，結合本人工作實際，本人認為應重點抓好以下幾點：

行形成事事都有合規(guī)操作的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。

二、養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求?！昂弦?guī)”不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中；不應該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求！具體說，就是我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。

三，高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素質?！肮び破涫?，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，農(nóng)行最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。

深入人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。切實提高制度執(zhí)行力。試問：如果我們每個員工都不折不扣這么做了，那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎？如果我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們農(nóng)行自己的合規(guī)文化，必將在全市農(nóng)行員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城！

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學發(fā)展觀的正確指引下，在市分行黨委的英明領導下，全市農(nóng)行員工以“合規(guī)創(chuàng)造價值”為指引，努力宏揚“開拓、創(chuàng)新、爭先、實干”的農(nóng)行精神，精城團結，奮發(fā)圖強，必將實現(xiàn)荊門農(nóng)行的快速發(fā)展！

謝謝大家！

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇十五

尊敬的各位領導、各位同事：

合規(guī)，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空，一輛警車呼嘯而至，在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下，一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外，他的妻子悲痛欲絕，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車，一邊哭喊著：爸爸，你回來，你回來，他白發(fā)蒼蒼的母親，被突如其來的變故震驚了，一頭栽倒在馬路上，車窗內(nèi)，他留下了痛苦的淚水，掩面而泣。周圍擠滿了觀眾，人們在嘁嘁喳喳議論著，一個聲音說：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親，他妻子下崗了，而且常年有病，失去了勞動能力還有一個聲音說：可是法律是無情的！

這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規(guī)操作，致使四百萬巨款被犯罪分子詐騙，自己也因瀆職鋃鐺入獄，拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子。失去了家庭支柱和經(jīng)濟來源的他們，以后將面對怎樣的生活困境？這個事例生動地告訴我們，合規(guī)，不是對工作的束縛和壓抑，不是麻煩和累贅，而是一種真誠的愛，體現(xiàn)了銀行對每個員工的關心與愛護。

什么是合規(guī)？簡單講，就凡事要合乎規(guī)則與常理，凡事要遵循制度和規(guī)章，凡事要符合要求和政策。俗話說，不以規(guī)律，不成方圓。農(nóng)行的健康運行，離不開合規(guī)的經(jīng)營；防控金融風險，離不開合規(guī)的操作；農(nóng)行的蓬勃發(fā)展，離不開全體員工的規(guī)范工作；員工的幸福人生，也離不開合規(guī)的意識。合規(guī)，體現(xiàn)了我們農(nóng)行文化價值觀；合規(guī)，體現(xiàn)了農(nóng)行對員工的關愛。作為一名銀行員工，我們沒有理由不去規(guī)范操作；我們也沒有理由不去身體力行。假如那位中年干部能夠遵紀守法、合規(guī)操作，也許年富力強的他已經(jīng)被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的發(fā)展中意氣風發(fā)，展示絢麗多姿的人生；假如他沒有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活，繼續(xù)享受著銀行為他提供的優(yōu)越的物質條件；假如他盡職盡責，謹小慎微，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛，在溫馨的家庭健康成長；“假如，假如”，有太多的“假如”，讓他家庭美滿和諧，讓他事業(yè)有成，繼續(xù)做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現(xiàn)實是無情的，一旦墜落事故的深淵，就會斷送美好前程，毀滅美滿家庭，失去光彩人生！

違規(guī)，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點，讓人背負的沉重的心理負擔工作生活；違規(guī)是一扇冰冷無情的鐵窗，伴隨著枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄，青燈相伴，孤立無援，變成失去自由尊嚴的囚徒，接受良心的譴責和法律的懲罰；違規(guī)是一種親情離散，它讓人妻離子散，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相吊；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣；違規(guī)更是一種無盡的傷害，面對陷入泥淖的親人，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活？而孩子如何面對周圍同學的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮？在自卑的陰影下，孩子又怎么能夠直面慘淡的人生？而合規(guī)帶給人們的卻是尊嚴，光明，是親人的團員，是其樂融融的和諧生活。

古人云，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”。細節(jié)決定事業(yè)的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應當樹立人人合規(guī)、處處合規(guī)的理念，心細如發(fā)，一絲不茍地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞，揮之不去，事后回想，假如麻痹大意，后果將不堪設想，不但影響銀行的良好信譽，造成了重大損失，我個人也將承擔事故責任，蒙受不必要的恥辱，父母、子女都將為此擔驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會到：合規(guī)操作，就需要細致入微，從小事做起，提高警惕；合規(guī)，是我們員工頭頂?shù)囊话驯Ｗo傘，讓我們減少失誤，規(guī)避風險；合規(guī)是對我們員工充滿關愛的守護神，讓我們遠離錯誤，遠離違規(guī)，繼續(xù)過著安寧溫馨的家庭生活；合規(guī)，是熱心培養(yǎng)我們的良師，為我們筑起一道預防風險的高墻，引領我們在平凡的崗位上，愛崗敬業(yè)，執(zhí)著奉獻，成長為棟梁之材。

愛是一種保護，是一種責任，一種嚴格的要求。真愛不是寬容，不是放縱，俗話講的“嚴是愛松是害”就是這個道理。平心而論，銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的，而是參考了幾十年的實踐經(jīng)驗和千千萬萬案例和事故的教訓總結出來的，所有的規(guī)定，包括最平常、最普通的制度，比如對柜臺人員操作失誤導致經(jīng)濟損失責任有操作人員自負的規(guī)定，也是在實踐的考驗中歸納出來的。前車之鑒，不可不查，這些常識性的規(guī)定，同樣需要嚴格遵守，同樣需要樹立主動合規(guī)、嚴肅合規(guī)的意識。合規(guī)，不單能夠保護我們家庭的幸福，同樣能夠保護每個員工的健康成長。恩格斯認為，人和動物的根本區(qū)別在于：人是生活，動物則是生存。他明確地告訴我們：人和動物的本質區(qū)別就是動物只求吃飽喝足，而人還有更高層次的精神追求，通過自己的努力，做出一番事業(yè)，做一個對銀行、對同事、對社會有用的人，贏得他人的肯定和尊重，有尊嚴、有目標、有理想地活著，實現(xiàn)人生的價值。作為一名銀行員工，在社會競爭日益激烈的二十一世紀，誰不想創(chuàng)出一番引人注目的成績？誰不想有作為有地位？誰不想在職場上積極進取、鵬程萬里？包括那些因違規(guī)、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過遠大理想，有過美好的追求。但是由于缺乏“我要合規(guī)”“實質合規(guī)”的意識，結果多走了職場的彎路，斷送了光明職業(yè)前途，甚至有的淪為人們的罪人，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例，發(fā)人深思，令人震驚。

每當我想起一個平常的不能再平常的小例子，內(nèi)心久久不能平靜，為之惋惜，為之扼腕嘆息。小衛(wèi)是我的朋友，也是某全國性綜合大學的研究生，品學兼優(yōu)，他本科專業(yè)是公共關系與秘書專業(yè)，研究生讀的卻是金融，其導師也是知名教授。上學期間，小衛(wèi)刻苦攻讀，在國家級學術期刊發(fā)表金融論文多篇，被學校譽為善交往、能寫作、金融專業(yè)能力強的綜合人才。畢業(yè)后，在其導師的推薦下，經(jīng)過嚴格的專業(yè)考核，小衛(wèi)如愿以償進入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現(xiàn)優(yōu)異，把善于協(xié)調(diào)溝通、擅長協(xié)作的優(yōu)點都發(fā)揮出來，將領導分配的任務出色完成，得到了周圍同事的一致好評。因此，該銀行領導班子把她當成重點培養(yǎng)對象，一年后不僅把她發(fā)展為黨員，而且派她到營業(yè)廳一線柜臺鍛煉，以期望增加她對基層工作的了解，鍛煉她的實際操作能力。作為重點再陪的對象，可以說，呈現(xiàn)在小衛(wèi)眼前的是一帆風順的職場和無比美好的個人發(fā)展前景。來到基層后，小衛(wèi)工作熱情很高，與周圍同事相處融洽，但是同事們逐步發(fā)現(xiàn)她具有“馬大哈”的性格，上進心雖強，但冒冒失失，對完成工作操之過急。為此，基層領導曾經(jīng)委婉提醒。一天，一位年輕的女客戶，前來存款3000元錢，由于排隊等候的客戶較多，工作較為繁忙，忙忙碌碌中的小衛(wèi)辦完存款手續(xù)后，竟然將存折和3000元現(xiàn)金一并交給了客戶。事后找到該客戶索要3000元時，該客戶承認多收了3000元，但拒不退還，其理由是該銀行有“現(xiàn)金離柜，概不負責”規(guī)定，而且聲言“要給銀行一個教訓”。女客戶是個律師，雖然反復協(xié)商，但未能達成一致，在法庭幾經(jīng)周折雖然追回了一半現(xiàn)金，但銀行的聲譽和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤，讓自尊心極強的主動小衛(wèi)離開了自己心愛的銀行和崗位，失去人生中一次良好的個人發(fā)展機會，在職業(yè)生涯中多了一段曲折，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。如果她有主動合規(guī)的意識，如果她能有條不紊開展工作，也許她將成為單位的骨干，在該家銀行繼續(xù)書寫美好人生。

朋友們，有誰不熱愛我們的子女？有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活？有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕？有誰不渴望自己的事業(yè)一帆風順、職業(yè)生涯步步登高？古人說，“大愛無疆”，深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山，不是給醉生夢死的奢華環(huán)境，而是像涓涓細流，源源不斷，為我們的家庭提供足夠的物質基礎，讓我們的家人生活在平安幸福之中，讓我們的孩子擁有完整的父愛母愛。合規(guī)能夠能夠讓我們生活更加的美好，讓人生的旅途一帆風順，無疑是一種無疆的大愛，是對我們健康家庭和蓬勃事業(yè)最好的愛護；事業(yè)發(fā)展需要合規(guī)，家庭溫馨也需要合規(guī)。讓我們秉承農(nóng)行豐富多彩的合規(guī)文化，人人從我做起，從小事做起，事事合規(guī)，時時合規(guī)，積極投身到農(nóng)行的科學發(fā)展中來吧！

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇十六

各位領導、各位同事：

大家好！

今天，非常感謝領導們給予我這次學習和鍛煉的機會，今天我要演講的題目是《揚合規(guī)文化，鑄信合輝煌》。

年我順利圓滿的告別了大學生活，對于剛剛踏上工作崗位的我來說，稚嫩、缺乏經(jīng)驗和業(yè)務水平不熟練是我要攻克的最大難關，我知道信用社的工作是繁雜和艱辛的，在實際工作中服務是最大的理念，那就是要以實際行動為客戶提供精品服務，這也是我們信用社一直以來對員工的要求，我的理解是所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務特色；“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務的新階段；服務，就是要通過我們的言行舉止，體現(xiàn)我們的信用社文化精神，體現(xiàn)出我們員工“追求卓越”的服務理念，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”

和許多同齡人相比我是幸運的，所以我時常想，怎樣做才對得起這份工作，才能無愧于農(nóng)行銀行事業(yè)的光輝和神圣呢？我曾一度茫然與困惑，然而，當我親眼目睹身邊的許多同事愛崗敬業(yè)、默默耕耘的感人事跡的時候；當我感受到我們的集體是那樣的齊心協(xié)力、團結向上的時候，我頓時堅定了自己的信念，我在心中對自己說：我這輩子就是農(nóng)銀行的人，要積極融入到這個集體中去，加強學習、愛崗敬業(yè)、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻，要努力做到遵守職業(yè)操守，珍惜職業(yè)生涯。因為一滴海水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。農(nóng)行的力量來自于大家的相互扶持、相互協(xié)作。每次完成一項任務，農(nóng)行人都更加的努力，更加的團結，因為，在我們的心中都有一個堅不可摧的信念---眾志成城，攻破難關。

有人說，如果將銀行比作一部高速運轉的機器的話，那么合規(guī)經(jīng)營和風險控制無疑就是整部機器的軸心，這兩方面做得好與壞關系到銀行運作的好與壞。現(xiàn)在銀行間的競爭日趨激烈，各個銀行展開渾身解數(shù)，以各種手段，來緩解競爭壓力，拉大銀行間的差異。那么，銀行之間的差異在哪里？產(chǎn)品嗎、人員嗎、設施嗎？都不全是，對我們而言，是我們對待工作的態(tài)度，最起碼的的態(tài)度就是要有合規(guī)經(jīng)營的意識。

合規(guī)既是一種行為規(guī)范，更是一種文化，合規(guī)經(jīng)營是銀行存在和發(fā)展的基礎，構建良好的銀行合規(guī)文化，有利于銀行本身的良性發(fā)展，只有講究合規(guī)，才能在約定的規(guī)則中獲得利益最大化增值。合規(guī)經(jīng)營和風險控制是銀行職業(yè)者的生命線，是促進行業(yè)員工隊伍健康發(fā)展的機制保障，合規(guī)操作是崗位工作的第一要義。在經(jīng)濟市場有序的發(fā)展過程中，只有我們嚴格地遵照執(zhí)行合規(guī)管理細則要求，才能真正地體現(xiàn)在我們行業(yè)的發(fā)展上。只有做到人人主動合規(guī)，事事處處合規(guī)，才能將各種隱患永永遠遠地消滅在萌芽狀態(tài)，鑄就企業(yè)成功的基石。只有把握好合規(guī)這根主線，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

馬活馳騁，人活夢想。人生的意義在于不斷豐富自己，拓展自己，追求自我真實價值。生命的真諦也在于：在生活中不斷追求新的，美的，愉快的東西。我們要珍藏那份青春的美好和健康向上的向往，我們要保留那份執(zhí)著追求和熱烈激越的愿望，我們要堅持夢想，讓夢想飛翔，迎上風雨，奮力振翼！來到信用社后，看到信用社的業(yè)務節(jié)節(jié)攀升，業(yè)務量不斷增大，儲蓄窗口的業(yè)務量急劇上升時，我的內(nèi)心中隨時都在涌動著工作的沖動。工作的加班加點我是帶著欣喜和快樂參與著，雖然當節(jié)日大家和親人團聚的時候，我還在忙碌著，同事們也沒有閑著，但是看著客戶滿意而歸的時候，心里又會覺得安慰。因為在這里，我在全心追尋我的理想，我用心學習每一點知識，用心理解我的每一樣工作，用誠心和熱情去對待我的工作。

同事們，朋友們，健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源，合規(guī)文化是發(fā)展之基?！俺逼絻砂堕?，風正一帆懸。”這是一個和諧發(fā)展的時代，也是一個我們施展才華的時代。讓我們團結干事，合規(guī)經(jīng)營，同心同德，奮力爭先；共同倡導合規(guī)的風氣，營造合規(guī)的氛圍，實現(xiàn)“人人合規(guī)”，“事事合規(guī)”，“時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)，不能違規(guī)，不敢違規(guī)”的目的。最后讓我用《離騷》中的一句話來結束我的演講：“路漫漫其修遠兮，吾將與信合共求索！”

我的演講完畢，謝謝大家！

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇十七

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

今天，有機會同大家一起交流學習企業(yè)合規(guī)文化，我感到十分榮幸。我演講的題目是：釘好馬掌上戰(zhàn)場。

馬掌和合規(guī)文化有什么關系呢？請大家先聽我講個小故事。在十五世紀的英國，國王查理三世正在和蓄意叛亂的亨利公爵打一場決定生死的戰(zhàn)爭。在決戰(zhàn)當天的早上，國王突然想起自己心愛的戰(zhàn)馬沒有釘馬掌，這對戰(zhàn)馬殺傷力的發(fā)揮可至關重要。于是，國王找來鐵匠，讓他馬上辦。鐵匠慌慌張張地開始忙碌起來。當鐵匠釘好三個馬掌時，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)沒有鐵釘來釘?shù)谒膫€馬掌了。在一旁的國王出戰(zhàn)心切，他讓鐵匠將第四個馬掌直接掛在馬蹄上就匆忙上陣了。在兩軍交戰(zhàn)的關鍵時刻，國王率領軍隊沖殺在最前面。但就在這時不幸發(fā)生了。那支只是掛著的馬掌脫落絆住了馬蹄，戰(zhàn)馬跌倒在地，國王也被掀翻到地上。還沒等國王抓住韁繩，受驚的戰(zhàn)馬已經(jīng)掙脫跑掉。而國王身后的軍隊一看國王突然落馬，也不知就里，一片嘩然，紛紛掉頭撤退。這個時候，叛軍的隊伍一下涌了上來，將國王團團圍住。

大家看！少了一個鐵釘，丟了一只馬掌。少了一只馬掌，丟了一匹戰(zhàn)馬。少了一匹戰(zhàn)馬，敗了一場戰(zhàn)役。敗了一場戰(zhàn)役，丟了一個國家。由此可見，忽略一些細小而關鍵的因素，有時候會帶來巨大的風險和損失。聯(lián)系到我們的行業(yè)，銀行業(yè)是經(jīng)營風險的特殊行業(yè)，而合規(guī)就是我們防范風險的“馬掌”。銀行業(yè)的每一項規(guī)章制度，都是防范銀行業(yè)經(jīng)營風險的重要手段，也都是銀行業(yè)實踐和廣大銀行業(yè)從業(yè)人員為之付出血淚的結果。縱觀銀行業(yè)的大小案件，“十案九違規(guī)”，無不與違規(guī)經(jīng)營有著千絲萬縷的聯(lián)系。所以要做到有效防范風險，我們就必須不折不扣地執(zhí)行每一項規(guī)章制度?！白龊弦?guī)員工、辦合規(guī)業(yè)務”，這是每一名銀行業(yè)從業(yè)人員所應具備的基本職業(yè)素養(yǎng)。為此，必須把合規(guī)文化的理念牢牢根植于我們的思想與行為之中。那么，具體怎么做呢？我借用大家很熟悉的四句話：“常修合規(guī)之德、常懷合規(guī)之心、常練合規(guī)之能、常行合規(guī)之為”。

常修合規(guī)之德：就是要牢固樹立“誠實守信、遵紀守法”的職業(yè)道德。作為一名銀行業(yè)從業(yè)人員，必須嚴守道德底線，必須具備依法合規(guī)辦理各項業(yè)務的企業(yè)文化理念。人們常說：有才無德干壞事、有德無才干蠢事、德才兼?zhèn)涓珊檬?。加強職業(yè)道德的修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀，是“做合規(guī)員工、辦合規(guī)業(yè)務”的前提。因此，在日常工作乃至生活中，我們一定要嚴以律己，筑牢自己的思想道德底線。

常懷合規(guī)之心：就是要始終保持“愛崗敬業(yè)、盡職盡責”的事業(yè)心。只有熱愛本職工作的人，才會深刻去學習制度、理解制度、執(zhí)行制度；只有對自己從事的事業(yè)具有強烈的事業(yè)心和責任感的人，才會把嚴格執(zhí)行制度、依法合規(guī)辦理業(yè)務當成自己的職業(yè)生命。我在信合戰(zhàn)線工作近十年，與信合事業(yè)結下了深厚的感情，我珍惜這份工作、熱愛信合事業(yè)，誓將自己的青春與熱血奉獻給信合事業(yè)的發(fā)展。

常練合規(guī)之能：就是要不斷提高“業(yè)務素質、業(yè)務技能”的從業(yè)能力。一個人對自己從事的事業(yè)只有抱負、只有滿腔的熱血，而沒有具備相應的業(yè)務能力，那是空想主義。我們不僅要想干事，而且更重要的是能干事。做合規(guī)員工、辦合規(guī)業(yè)務，不僅是對思想道德素質的要求，也是對業(yè)務綜合素質的要求。只有不斷加強學習，不斷提高自己業(yè)務綜合素質，才能不斷適應合規(guī)文化建設的新要求，才能真正做到合規(guī)辦理業(yè)務。

常行合規(guī)之為：就是要一以貫之“堅持原則、依法辦事”的從業(yè)行為。在這里，我想給大家講一個真實的故事。在我剛參加工作的那一年，由于沒有參加過正式培訓，一切業(yè)務以及規(guī)章制度都是由我所在的分社負責人一手指教。而在這個分社，除了負責人以外，都是新進員工。大家都憑借著對這位負責人的信賴辦理業(yè)務。在她面前失去了原則性的我們，私章混用，在當時只有手工帳本的情況下不去復核她辦理的業(yè)務，甚至在做月報的時候，也聽信她為了完成存款任務而做假帳的理由。最后釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵占30萬元，前后所發(fā)生虛假帳目多達一百多筆！這個案件給我很大的震撼，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也從此讓我警醒，在此后辦理銀行業(yè)務的實際工作中，我便常常提醒自己，不能放棄根本原則，不能用感情代替制度，不能用靈活性代替原則性。只有堅持制度，才能真正做到合規(guī)辦理每筆業(yè)務。另外要注重細節(jié)。細節(jié)決定成敗，往往一個細節(jié)的疏漏就埋下了風險的隱患，甚至會形成重大的案件和風險。所以，我們作為銀行業(yè)從業(yè)人員一定要做到一絲不茍、嚴謹細致，嚴格按照規(guī)章制度對每筆業(yè)務的每一個環(huán)節(jié)、每一個要素、每一張傳票進行認真細致的審查。

親愛的朋友們，軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的競爭力來源于嚴格的規(guī)章制度，我們農(nóng)村信用社的生命力則來自于良好的合規(guī)文化?！安环e跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河”，合規(guī)文化是金融企業(yè)文化的重要組成部分，合規(guī)文化的建設是一個循序漸進的過程。它靠的是我們每一個人共同努力和不懈追求。朋友們，讓我們攜起手來，從自己做起，從每一件小事做起，團結一致、齊心協(xié)力、恪盡職守，用心裝備好自己的“戰(zhàn)馬”，不遺漏任何一個環(huán)節(jié)，哪怕是一顆小小的“鐵釘”，這樣我們才能在信合事業(yè)的征途上、在激烈的市場競爭中開拓出屬于我們信合人的廣闊天地！

謝謝大家！

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇十八

尊敬的各位領導、親愛的朋友們：

大家上午好!我是來自淄博農(nóng)信的孟婷，今天我演講的題目是《揚合規(guī)文化鑄信合輝煌》。

朋友們，你見過南遷的候鳥嗎?你看過排成一字形或人字形的雁群嗎?遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統(tǒng)一的步伐呢?那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事:奔騰的河水一直認為堤岸限制了它的自由。

一天，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤,涌上原野,逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水,在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就在那兩條堤岸之間。

現(xiàn)實中，自由永遠是相對的.。沒有規(guī)矩的約束，自由便成空談，我們也不可能成就今天的所有。就像人們常說的那樣:不以規(guī)矩，不成方圓。

合規(guī)，作為社會良好運轉的紐帶，它滲透于社會生活中的方方面面、點點滴滴。作為農(nóng)村金融主力軍的農(nóng)村信用社，經(jīng)過幾十年的不斷完善和發(fā)展，已逐漸形成其特有的合規(guī)文化。如果把我們信合比作搏擊市場浪潮的戰(zhàn)艦，那么合規(guī)文化就是戰(zhàn)艦馳騁在大洋上所必須遵守的航行規(guī)則;如果把我們信合比作搏擊長空的雄鷹，那么合規(guī)文化就是雄鷹翱翔藍天所必須依靠的強健翅膀;如果把我們信合比作開疆擴土的勇士，那么合規(guī)文化就是勇士手中披荊斬棘的鋒利寶劍。

業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情：魚兒離不開水，水也因為魚兒而具有了靈性與活力。如果荒廢了合規(guī)文化建設，銀行業(yè)務的發(fā)展就成了脫韁的野馬，必將給國家經(jīng)濟和銀行自身發(fā)展造成嚴重后果!原南京商業(yè)銀行副行長挪用資金8500萬元;原中行河南分行博愛縣支行副行長挪用公款361萬元;原中行黑龍江分行雙鴨山支行行長私自簽發(fā)銀行承兌匯票進行貼現(xiàn)，涉案金額達9.146億元。這些數(shù)字觸目驚心，讓人不寒而栗。其實，以上案件之所以發(fā)生并不是犯罪分子的手段有多么高明，而是干部、員工合規(guī)理念淡漠，以人情代替了制度，感情代替了監(jiān)督所致!是什么原因造成了合規(guī)經(jīng)營“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現(xiàn)象呢?究其根源，正是粗放型經(jīng)營的慣性思維仍在延續(xù)，合規(guī)文化尚未深入人心而成為員工的一種自覺與本能。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行;不難于聽言，而難于言之必效”“合規(guī)”二字，說出口容易，寫出來也不難，難就難在。

將合規(guī)真正作為自己的行為方式并持之以恒。

朋友們，“往者不可諫，來者猶可追”。經(jīng)驗和教訓告訴我們：信合要發(fā)展，合規(guī)必至上!如果我們將規(guī)章制度視為掛在墻上的形式和講在嘴里的空談，熟視無睹，置若罔聞，我行我素，麻木不仁，必將有礙農(nóng)村信用社的發(fā)展，釀成難以估量的后果。

“路漫漫其修遠兮”，合規(guī)建設任重而道遠。建立合規(guī)文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，從我們經(jīng)辦的每一筆業(yè)務做起。

合規(guī)文化是秩序的代表，是和諧的根基，是促進信合之舟安全穩(wěn)定運行、和諧健康發(fā)展的重要保障，更是對員工自我、對信合事業(yè)和社會公眾負責的體現(xiàn)。它如同鋼鐵支架，填充其間，就是一座高樓大廈。它仿佛鋪設的鐵軌，鐵軌既成，信合號便順軌疾馳，風馳電掣。

朋友們，真正行動起來吧!讓我們攜起手來，將合規(guī)意識置入腦心，把合規(guī)操作貫穿于業(yè)務經(jīng)營全程，積極爭做自重、自省、自警的合規(guī)員工，用實際行動為自己負責，為家人負責，為信合負責!我們相信，只要我們視信合事業(yè)為己任，高揚合規(guī)文化旗幟，投身于合規(guī)文化沃土，我們的信合事業(yè)一定能再鑄輝煌!“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”。只有每一位農(nóng)信員工都能做到人人自危，人人自衛(wèi)，才能讓合規(guī)蔚然成風，讓違規(guī)無處遁形。平安是福合規(guī)立足。

合規(guī)的演講稿（優(yōu)質19篇）篇十九

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

所謂合規(guī)，它是銀行內(nèi)部一項核心的風險管理制度，要求確保銀行的經(jīng)營與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則、自律性組織實施制定的有關準則，以及適用于銀行自身業(yè)務活動的規(guī)章制度和行為準則相一致。

合規(guī)的道理人人都知道，人人都會講。執(zhí)行起來效果卻并不理想。四川省農(nóng)村信用社瀘州市辦事處本著加大合規(guī)文化教育廣度和深度的目的。讓全市員工都參與到了此次銳智”合規(guī)文化“情景訓練營中來。訓練營的老師非常專業(yè)，教學目的十分明確。教學采用講授、情景模擬、分析總結、互動分享相結合的方式。在教學與互動的交替中，把合規(guī)文化建設的重要性，違規(guī)操作的根源以及怎樣做好”合規(guī)人“，一一呈現(xiàn)在每個學員的面前。

我懷著提升自己，規(guī)范自己合規(guī)行為的心態(tài)來參加本次訓練。老師首先讓我們做了一組習題，由此拋出了”合規(guī)“的概念；和我們一起分析違規(guī)的根源，指出了超越”本我“的方法。從”致命快遞“到”荊棘取水“等情景項目中一次次的感受到違規(guī)操作容易，合規(guī)操作的難度。經(jīng)情景訓練讓我認知了只有合規(guī)操作，才能圓滿地完成各項工作任務。我們知道，”本我“是違規(guī)操作的根源，經(jīng)驗和壞習慣是合規(guī)操作的最大包袱，而同業(yè)的激烈競爭卻是違規(guī)操作的最大誘因。要想合規(guī)操作，形成良好的合規(guī)文化，必須立志改變現(xiàn)狀，從思想上、行動上來一次徹底的革命：主動改變自己，將合規(guī)文化融入自己的血液，深入到骨髓里，做合規(guī)操作的主人。

銳智”合規(guī)文化“情景訓練讓我明白了合規(guī)文化建設勢在必行：

四川農(nóng)村信用社風雨歷程60年，從小到大，從弱變強。是幾代信合人艱苦努力工作的成果。在目前的新形勢下，外要符合監(jiān)管日趨嚴格的要求、提高同業(yè)競爭力，內(nèi)要自我發(fā)展、自我完善，打造信合核心競爭力。推動合規(guī)文化建設，有利于促進信用社可持續(xù)健康發(fā)展。發(fā)展要靠科學，而這個”科學“就是合規(guī)與發(fā)展相輔相成，相互促進。合規(guī)是發(fā)展的前提。只有在合規(guī)制度下的發(fā)展才能更長遠。與此同時，”持續(xù)發(fā)展“又會有效促進”合規(guī)經(jīng)營“。兩者相互關聯(lián)、相互依托形成科學發(fā)展的良性循環(huán)。

對于合規(guī)，有人說過”順風順水時容易忘記合規(guī)，競爭激烈時容易被迫違規(guī)“。如果不小心被迫違了規(guī)，那么，我們就面臨著被淘汰的危險。競爭越是激烈，我們越要合規(guī)操作，這才是信合發(fā)展的根本。正如老師講的，農(nóng)村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外資銀行、國內(nèi)各大商業(yè)銀行、股份制銀行你爭我奪的激烈競爭。如果再不從溫暖的襁褓中掙脫出來，積極地參與合規(guī)，規(guī)范自己的行業(yè)行為，我們將會被時代所拋棄。我們應該知道，自從我國加入了wto，外資銀行便迅速”登陸“，他們參股國內(nèi)銀行，推廣汽車消費信貸、進軍中國的信用卡市場……外資金融機構帶著大量的資金和豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗在中國搶占原本屬于我們國內(nèi)的高端客戶和廣闊的金融市場。與此同時，國內(nèi)各大銀行也在紛紛調(diào)整策略：規(guī)范行業(yè)行為，調(diào)整公司治理機制，處置不良資產(chǎn)，加大與外資銀行合作、紛紛上市……調(diào)動一切資源提升競爭力。在這種嚴峻的形勢之下，農(nóng)村信用社絕不能坐以待斃。還在為短時間內(nèi)飛躍式的發(fā)展而沾沾自喜嗎？僅僅硬性條件上的”拿來主義“和”跨越式的發(fā)展“是不夠的。我們還需要軟條件的導航——那就是合規(guī)文化。當前的農(nóng)村信用社抗風險能力弱，風險管理建設還處于初級階段，加強合規(guī)文化建設就是要對違規(guī)經(jīng)營進行預防，對風險進行監(jiān)控、評估和預警，就是要避免因未能遵循合規(guī)法律、規(guī)則和準則，而遭受到的法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財務或聲譽的損失。

合規(guī)文化建設必然形成”合法經(jīng)營”合規(guī)經(jīng)營“的良好經(jīng)營理念。當這種理念與個人的價值觀、利益觀相一致時，團隊與個人就會融為一體，實現(xiàn)強大的團隊凝聚力。在這種人人合規(guī)的工作氛圍中，勢必營造出更加專業(yè)的銀行從業(yè)隊伍。這個更加專業(yè)的隊伍會用更高層次的標準來提高、完善自己，提升服務意識和服務質量，為客戶提供全方位的，快捷、方便、安全的優(yōu)質金融服務，全面提升信用社在社會及客戶心目中的品牌形象。

21世紀的競爭，是人才的競爭。農(nóng)村信用社的發(fā)展需要建立一批優(yōu)秀的高素質的專業(yè)人才。新的人才要引進，老的員工素質要提高。而”合規(guī)“是金融人才專業(yè)的象征。從事金融行業(yè)的工作，就要錘煉自身的合規(guī)意識和合規(guī)行為。當我們每一位員工都具備合規(guī)管理的行為操作者，有這種強大的動力和氛圍必將營造出一支堅不可摧的”合規(guī)隊伍“。這就是信用社的核心競爭力；這，就是是每一位信合員工的核心競爭力！

合規(guī)文化建設是信合發(fā)展的需要，怎樣做一名優(yōu)秀的”合規(guī)人“？

有人說”人人都希望改變，但都拒絕被改變“。這透視出人自身才是自己最大的敵人。如何超越邪惡的違規(guī)根源”本我“，成就”超我“，做好一名合規(guī)操作者，要的就是主動改變。將這種改變轉換為行為，形成良好的合規(guī)操作習慣。當良好的習慣形成，不良的壞習慣就得以根除。簡言之，合規(guī)文化就是將合規(guī)制度形成一種個人職業(yè)習慣，將這種合規(guī)習慣釀成一種濃濃的合規(guī)氛圍。這種氛圍就是合規(guī)文化，這種習慣就是合規(guī)文化。

”合規(guī)操作，人人有責“。在自上而下的合規(guī)文化建設中，我們要充分定位好自己的角色，扮演好自己的角色。做好合規(guī)文化建設的參與者、執(zhí)行者、建議者和監(jiān)督者。

作為合規(guī)文化建設的參與者，要積極投身進去，親身感受，把自己融入到濃濃的合規(guī)氛圍中。現(xiàn)在的合規(guī)情景訓練正是我們參與合規(guī)文化建設的一個階段，我們要好好把握這個機會，給自己的觀念來個徹頭徹尾的洗禮。在今后的工作中，把合規(guī)觀念制度落實在行動中。

作為合規(guī)文化建設的執(zhí)行者，要從我做起，從小事做起。主動學習各種金融法規(guī)、行業(yè)制度章程，學習聯(lián)社的規(guī)章制度和各項業(yè)務操作流程。深入學習，深刻理解。在平時的工作中，從細微處著手，時時合規(guī)，事事合規(guī)。

作為合規(guī)文化建設的建議者，要善于總結和發(fā)現(xiàn)。對于不同的崗位和操作流程中的漏洞、不足。我們要找到風險防范措施并提出合理化的建議。讓信用社的制度、流程更加完善合理。

作為合規(guī)文化建設的監(jiān)督者，要隨時保持警惕，提醒自己和他人：合規(guī)重于一切。監(jiān)督并糾正違規(guī)行為，要勇于同違規(guī)違紀行為作斗爭。

合規(guī)文化建設工程浩大，貫穿農(nóng)村信用社改革發(fā)展的全過程。我們必須全員參與，全面樹立合規(guī)經(jīng)營理念，強化合規(guī)基礎工作，形成良好的合規(guī)文化氛圍。讓信用社的管理更嚴格，經(jīng)營更精細，服務更專業(yè)，操作更規(guī)范。為農(nóng)村信用社的跨越式發(fā)展插上騰飛的翅膀。

謝謝大家！