通過編寫計劃書，我們可以提前預見到可能遇到的問題和困難，從而做好充分的準備。請大家仔細閱讀以下這份計劃書示范，它能夠幫助你們更好地理解和運用計劃書的寫作技巧。
教師招聘計劃書（實用16篇）篇一
職責說明：
1、負責全國各地總經銷商，提供專業的中醫養生專業知識，技術，售后維護等服務。
2、講究職業道德，做到文明服務，銜接維護好總公司與代理商之間的良好合作關系及協助總經銷商與加盟店的日常工作，維護總公司與代理商公司聲譽。
工作類型：
負責公司關于中醫養生項目，中醫調理食品，相關產品及耗材等省市級區域目標代理商及加盟機構的培訓。督導工作。
職位要求：
1、能長期出差于中國各個省份；
2、儀表大方，熟悉中醫養生產品專業知識與技術手法；
3、持有中醫養生理療技師者，有工作經驗者優先考慮；
4、良好的語言表達能力，善于溝通，服務意識強，工作耐心細致；
5、吃苦耐勞，愛崗敬業，良好的個人素質，較高的職業素養和道德；
6、性格開朗樂觀，積極向上，團隊協作能力強。
崗位要求：
1、應屆畢業生，有無工作經驗均可以（無經驗者總部帶薪培訓）；
2、富有善心和愛心，吃苦耐勞，勇于拼搏挑戰精神；
3、需有團隊意識和溝通能力強；
4、有中醫養生調理、保健相關專業應屆畢業生或工作經驗的優先錄用，待遇從優。
崗位職責：
1、學習掌握中醫傳統醫學養生調理理療項目、健康知識及專業理療技術；
把公司專業知識與技術復制給總經銷商團隊及加盟商；
4、根據顧客的具體情況提出專業中醫調理理療項目建議；
薪資待遇：
基礎底薪+績效補助+用餐補助+免費住宿
工資發放：（每月15日前準時發放）
集團公司福利：
教師招聘計劃書（實用16篇）篇二
公司名稱：
公司行業：互聯網。
公司性質：民營公司。
職位名稱：銷售代表。
工作性質：全職。
工作地點：西安市高新區丈八二路5號。
招聘人數：15人。
學歷要求：大專及以上。
職位職責：
1、聯絡客戶，與客戶建立良好的關系；
2、通過持續與客戶的溝通，發現并確定客戶的需求；
3、提供培訓建議，為客戶提出培訓方案；
4、維護客戶關系，定期服務重點客戶，為客戶提供后續的課程服務；
5、維護已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；
6、學習拓展業務技巧和公司的相關政策規定。
任職資格：
5、語言表達能力強，善于與人交流，思維敏捷；
6、有理想，有目標，有上進心，吃苦耐勞；
7、大專及其以上學歷，男女均可；
8、有無經驗均可（有銷售經驗的優先）。
公司待遇：
1、每周雙休，辦公室白領檔次。
2、薪金1600—6000元：試用期無責底薪1600元+提成+獎金。
3、公司餐補，話費補助，交通補助。
聯系方式及地址：
聯系方式：
聯系地址：西安市高新區丈八二路5號。
教師招聘計劃書（實用16篇）篇三
隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的`目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。
經反復統計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
1.1根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析20xx年度招聘崗位信息如下（紅色代表目前緊缺的）：
1.1.1公司高管，包括：銷售總監等；
1.1.2公司中層干部，包括：工程部經理、運作部經理等；
1.1.3工程技術類人員，包括：安裝工程師等；
1.1.4后勤人員，包括：展廳助理、人事行政專員等；
1.1.5銷售人員，包括：銷售經理、銷售代表等；
1.1.6本年計劃招聘總人數：25人左右（含銷售人員）。
1.2招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會
公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、形象、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
1.3各部門也可根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：（1）自愿報名；（2）部門推薦；（3）考核；（4）統一決定。
根據公司20xx年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：
20xx年度招聘需求（人員需求）表
3.1選人原則
3.1.1培訓和職責的壓力可培養大量的人才；
3.1.2目前公司迫切需要的人才。
3.2招聘方式
3.2.2獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定；
3.2.3校園招聘：青島大學、理工大學等；
3.2.4現場招聘：青島海爾路人才市場；
3.2.5補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。
5.1.第一階段：
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：
5.1.1積極參加現場招聘會，保持每周1場的現場招聘會參會；
5.1.2積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會；
5.1.3堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試。
5.2第二階段：
4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
5.2.1堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量；
5.2.2積極參與部分院校的大型招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現場初試；
5.3第三階段：7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：
5.3.1堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系；
5.3.2每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺
5.3.3組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；
5.3.4對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會。
5.4第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：
5.4.1積極參加各校園綜合招聘會；
5.4.2網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。
5.5第五階段：
12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：
5.5.1公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論；
5.5.2編制年度人力資源規劃；
5.5.3部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；
5.5.4建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長計劃；
5.5.5建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；
企業根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。
7.1新人入職當天，人事行政部應告知基本日常管理規定
7.3轉正時，人事行政部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正（或者pass掉）。
8.1人事行政部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統計分析；
8.2根據效果分析的結果，調整改進工作
8.3定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。
9.1對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神。
9.2招聘人員應從培養企業長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。
9.3要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
9.4在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。
9.5接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。
教師招聘計劃書（實用16篇）篇四
3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將經過校園聘請、絡聘請、社會聘請等方式，聘請應屆畢業生，設計聘請人數xx人，設計占下年度總聘請人數的xx以上。
4、社會聘請要緊集中在高層次技術型、治理型人才。
1、現有生產部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩定。
2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門別變。
3、新項目建設，需要新增編制。
1、以后退休人員的預測
現公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相關于公司規模來說，數量相對較少。
2、以后離職人員的預測
人員正常流失率操縱在xx以里，置換率操縱在xx。離職人員要緊集中在生產一線工人。
為滿腳公司的戰略進展要求，對以后人才的需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、財務治理型人才等。
（一）專業型人才
公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步恐怕需要具有生產專業技術人員xx人左右。
（二）業務經營型人才
隨著公司業務規模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業務治理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步恐怕業務經營人才xx名。
（三）財務治理人才
公司以后幾年內將積存大齡的財務資源，急需財務治理型人才xx名；
xx年聘請任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。
教師招聘計劃書（實用16篇）篇五
隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展帶給強大的人力支持為宗旨，結合公司2014年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司2014年度招聘計劃。
一、2013年度招聘狀況回顧及總結。
2013年度是公司發展壯大的一年，應對嚴峻的人員招聘問題，人事行政部透過不同渠道為企業招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。
二、2014年度崗位需求狀況分析。
經反復統計與核算，2014年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據各部門人員缺口及預估計流失率以及新增崗位，經初步分析2014年度招聘崗位信息如下：
（1）公司中層干部，包括：各部門經理、副經理等。
（2）一線崗位：站長、站長助理、司機、配送員、理貨員、收銀員等。
（4）2014年計劃招聘總人數：15人左右（含銷售人員）；
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社-1-。
會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、貼合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的'人力資源。
3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：
（1）自愿報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；
（5）調查摸底；（6）統一研究決定。
三、2014年度招聘需求。
根據公司2014年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃。
四、人員招聘政策。
（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、選人原則。
（1）適宜偏高；
（2）培訓和職責的壓力可培養超多的人才；
（3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式。
（2）現場招聘：石景山區人才市場、海淀區人才市場為主-2-。
（3）其他方式（海報、傳單）：在公司附近主要小區、公寓發放傳單，張貼海報；
（4）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。
五、招聘的實施。
1、第一階段：
3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：
（1）用心參加現場招聘會，持續每周1場的現場招聘會參會。
（2）用心參加各人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會；
（3）聯系北京市各大專業學校的老師負責推薦和信息告知；
（4）發動公司內部員工轉介紹；
（5）堅持每一天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行群眾面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。
2、第二階段：
4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將用心籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
（1）堅持每一天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量；
（2）用心參與省內部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或專-3-。
（3）聯系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。
3、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：
（1）堅持每一天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系；
（2）每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺。
（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；
（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。
4、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：
（2）網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃的15%。
5、第五階段：
-4-。
12月底至2015年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：
（1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論；
（2）編制年度人力資源規劃；
（3）部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；
（4）建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長計劃；
（5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；
六、錄用決策。
企業根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。
七、入職培訓。
1、新人入職務必證件齊全有效。
2、新人入職當天，人事行政部應告知基本日常管理規定。
4、轉正時，人事行政部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，能夠溝通后延遲轉正。
1、人事行政部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘-5-。
2、根據效果分析的結果，調整改善工作。
3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。
九、招聘原則及注意事項。
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。
2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才思考（明確思考異地工作），力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。
4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。
6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。
7、招聘過程中若有疑問，請向人事行政部經理咨詢。
2014年1月-6-。
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教師招聘計劃書（實用16篇）篇六
日子如同白駒過隙，不經意間，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！是時候開始寫計劃了。什么樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編收集整理的招聘計劃書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
"模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者"
在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。造成該現象的主要原因在于學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺。學生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。
應聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學生思慮許久的`問題。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發展，社會對大學畢業生的素質要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學畢業生應當具備什么樣的優秀素質呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應對突發事件的反應能力?由云南交通職業技術學院xx級人力資源管理班舉辦的"大學生模擬招聘會"活動，將結合當今大學生討論的熱門話題"競聘"與"素質"，全力打造一個模擬招聘活動的現場，通過應聘選手的"親身體驗"和有關教師的現場點評，讓同學們通過"實戰演習"，樹立自主擇業的意識，體驗自主擇業的感受，從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等;同時也積累應聘經驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規范、學會推銷自己，并讓學生增強就業危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。
x職業技術學院
xx級人力資源管理班
x職業技術學院經濟管理分院
男生722、725宿舍
女生211、212、213宿舍
(一)、活動時間
xx年12月11日
上午9：00--12：00
(二)、活動地點
x職業技術學院經濟管理分院教學樓210教室
(三)、活動對象及代表
1、招聘方
(1)流弦聆音唱片公司
企業代表：熊文美
(2)蘇荷酒吧
企業代表：陳蕾
(3)天順旅游公司
企業代表：王天順
(4)中國平安保險公司
企業代表：陸盛英
2、應聘方
由16名同學參加，分為4組，每組4名同學。
(四)、參招企業招聘內容及要求(詳情見附錄一)
(五)、活動流程
1、本次招聘分為2個大的環節，即4個參招企業分為2組(每組2個企業)，每個大環節由2個企業進行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式決定。
2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業方、應聘方及主辦方。(時限5分鐘)
3、企業招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，并按應聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環節限時一個小時)
1)應聘者自我介紹(時限2分鐘)
2)才藝展示(由個人實際情況決定)
3)即興作文(時限3分鐘，題目提前抽好)
4)招聘人員進行提問
5)針對提問，應聘者進行回答
6)問答環節結束后，應聘者退場，等候面視結果。
7)上述環節輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調整。
4、觀眾發言
5、指導教師發言，對此次模擬招聘會做出評價。
6、主持人宣布模擬招聘會結束。
(六)、后勤管理工作
1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。
1、組織者在活動中，可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。
2、組織者于活動后安排人員整理現場，搞好衛生工作。
主辦單位：x職業技術學院
xx級人力資源管理班
教師招聘計劃書（實用16篇）篇七
2、引進大量綜合素質高、可塑性強的基層人員，為內部人才的進一步培養和選拔提供保障；3、加大人員動態補充幅度，增強員工歸屬感，緩解人員大幅流動。
招聘渠道分析比較表
對于上述的招聘渠道的分析，有以下幾點需要說明：
b、現場招聘一般在招聘工作難以開展或人員需求量很大的情況下，才會采取的方法，此類方法的效果不大，收到的有用簡歷比較少，而前期投入也過大，所以在一般情況下是不做考慮的。但由于下半年人員流動增大，上半年度公司需求會增加，而市場需求的人員也會隨之增多，所以年前、后或新店開業，現場招聘會成為主流。
c、內部晉升是一個節約成本的有效方法，但是公司對于員工發展與職業生涯的規劃做得不夠，培訓師資以及其他資源公司有所缺乏，所以一旦有空缺大部分需要外招，這樣在浪費資源的同時造成員工沒有明確的目標致使人員流失；建議給每位新入職的員工制定一個職業生涯規劃的培訓計劃，為公司提供人才做好奠基。
d、考慮合理的人才結構，對于校園的招聘要充分考慮到學校、學歷、專業、性別、地域因素，避免某一因素過于集中。高校應以營銷類、企劃類、經濟類、室內設計類等專業為主。
e、內部員工推薦，因行業特殊性急需要的專業人才較多，且公司目前正在擴大規模經營需提前為新公司開業做好人員儲備，人力資源部將更多運用員工關系做好推薦優秀人才工作，主要是以中高層管理推薦為主要目的。
f、運用公司官方網站、微信、微博朋友圈轉發招聘信息；
對于以上的職位錄用應聘者時，除要求專業背景外，同時注重以下幾點：
1、綜合素質與否，是否具有發展潛質；
2、對于自己的.職業規劃的認知、責任感和奉獻精神體現；
3、溝通能力、表達能力怎樣，團隊協作精神的表現；
4、學習能力和對各種環境的快速應變能力與否；
5、動手能力要強，做事務實、講求效率。
7——9招聘計劃時間節點表
1、宣傳準備
針對應聘者招聘時間短、區域集中的特點及公司被廣大應聘者了解和接受的程度不夠，為保證應聘者招聘達到滿意的效果，在宣傳上應重點突出公司企業形象：
1、招聘網站：在網站中進行企業宣傳及招聘宣傳；
2、宣傳海報：專場招聘或供需見面會前，張貼宣傳海報，懸掛宣傳條幅；
2、人員準備
現場招聘會原則上2人面試，每場均安排專人負責招聘信息單發放，保證參會人員知曉我司招聘信息。同時發動公司內部對于招聘工作的宣傳，加大熟人推薦的力度。
此預算需領導填寫完人員需求表及員工到崗時間及招聘渠道確認安排后，做最終計算；
教師招聘計劃書（實用16篇）篇八
1、加強公司高管工作人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策潛力、戰略開拓潛力和現代經營管理潛力。
2、加強公司中層管理工作人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理潛力、創新潛力和執行潛力。
3、加強公司專業技術工作人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強科技研發、技術創新、技術改造潛力。
4、加強公司操作工作人員的技術等級培訓，不斷提升操作工作人員的業務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的潛力。
5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次工作人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。
6、加強各級管理工作人員和行業工作人員執業資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規范管理。
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓，透過外委基地搞好相關專業培訓。
3、堅持“公司+院校”的聯合辦學方式，業余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯合辦學，開辦相關專業的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節假日集中授課，結合自學完成學業，取得學歷。
4、堅持培訓工作人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。20xx年，高管工作人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天；中層干部和專業技術工作人員業務培訓累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。
公司領導與高管工作人員
1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢、經濟形勢分析，國家有關政策法規的研究與解讀。透過上級主管部門統一組織調訓。
2、開拓戰略思維，提升經營理念，提高科學決策潛力和經營管理潛力。透過參加企業家高端、峰會、年會；到國內外成功企業參觀學習；參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。
3、學歷學位培訓、執業資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或mba、emba學習；參加高級經營師等執業資格培訓。
中層管理干部
1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課；組織相關工作人員參加專場講座；在公司培訓中心接收時代光華課程。
2、學歷進修和專業知識培訓。用心鼓勵貼合條件的中層干部參加大學函授、自考或參加mba及其它碩士學位進修；組織經營、企管、財會專業管理干部參加執業資格考試，獲取執業資格證書。
3、強化項目經理培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經理進行輪訓，培訓面力爭到達50%以上，重點提高他們的政治素養、管理潛力、人際溝通潛力和業務潛力。同時開通“環球職業教育在線”遠程職業教育網，給員工帶給學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有貼合建造師報考條件，且有專業發展潛力的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數力爭到達10人以上。
4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層干部分期分批到上下游企業和關聯企業學習參觀，了解生產經營狀況，借鑒成功經驗。
專業技術工作人員
1、由各專業副總工程師、工程師定期進行專題技術講座，并建設公司自我的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養創新潛力，提高研發水平。
2、組織專業技術工作人員到同行業先進企業學習、學習先進經驗，開闊視野。年內計劃安排兩批工作人員到xx、xx單位參觀學習。
3、加強對外出培訓工作人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。
4、對會計、經濟、統計等需透過考試取得專業技術職務的專業工作人員，透過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等透過評審取得專業技術職務的專業工作人員，聘請相關專業的專家進行專題講座，多渠道提高專業技術工作人員的技術等級。
職工基礎培訓
1、新工入廠培訓
20xx年要繼續對人力中心工作人員進行企業文化、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。
同時隨著公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓，培訓時間不得少于20天。
3、職工技術等級培訓
20xx年公司計劃新培養高級工程師2名，副高級工程師3名。中級工以上工作人員占技術工作人員比例到達70%以上；20xx年一方面繼續普及，擴大比例，工作重點是培養高級技術工作人員，計劃培養高級技工2人，中級技工10人。構成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上工作人員能占整個技術工人比例40%以上，使技術管理工作人員的素質有整體提高。
4、加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。今年，公司將選取部分主業工種進行輪訓，并在本市相關技校適時組織貼合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結構和總量趨于合理，逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。
5、加強復合型、高層次人才培訓。各部門和基層單位要用心創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理工作人員的專業潛力向不一樣管理職業方向拓展和提高；專業技術工作人員的專業潛力向相關專業和管理領域拓展和提高；使施工作業工作人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。
6、抓好工程施工工作人員的培訓。
做好特種作業工作人員的安全技術取證和復證培訓工作，嚴格執行持證上崗的規定。
在建工程項目經理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作工作人員的培訓，以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產要求。
要把施工承包工程隊工作人員的培訓監管納入管理視野，實行指導和有效的干預，消除隱患，切實維護企業信譽。
開展職業技能比武，促進年輕優秀人才的成長。公司今年將選取3-5個主要職業進行技能比武，并透過專業比武的形式，選拔培養年輕優秀高技能人才。
開展學歷教育
1、公司培訓中心要與一些高等院校聯合辦學，開辦土木工程、市政工程技術、電氣工程及機電一體化等技術專業大專班。透過全國成人高考，對貼合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷。
2、與一些高等院校聯合辦學，舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業的函授本科班；推薦優秀中層以上管理工作人員到一些高等院校攻讀碩士學位。提高公司高管工作人員的學歷、業務水平和決策潛力，更好地為公司服務。
3、調動員工自學用心性。為員工自學考試帶給良好的服務，幫忙員工報名，帶給函授信息；制定或調整現有在崗職工學歷進修的獎勵標準；將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件，增加員工學習的動力。
領導要高度重視，各基層單位及業務部門要用心參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，用心構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上，全員培訓率達35%以上。
培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓；各部門和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結合企業實際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，基地培訓和現場培訓相結合，采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、主角扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選取最佳的方法和形式，組織開展培訓。
加強培訓基礎設施的建設和開發。一是加強和高等院校的聯合辦學力度，在就近院校設置培訓實習基地，并充分發揮他們的培訓資源和專業特長，用心整合，合理開發，使其在公司人力資源培訓開發中發揮骨干作用；二是要根據公司內部自身專業特長，建設自我的培訓基地、職校功能。選取專業或課題，組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義；三是要加強企業專兼職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務。
確保培訓經費投入的落實。我們要按國家現行規定，即按工資總額的1、5%足額提取職教經費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監督，其中0、5%上繳公司統一協調使用，嚴禁將培訓經費挪作他用。
確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度，完善制度。公司應建立完善自我的職工培訓機構及場所（如職工大學、職業技術學校），并對培訓中心各級各類培訓狀況進行不定期的檢查與指導；二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵；對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評；三是建立員工培訓狀況反饋制度，堅持將培訓過程的考核狀況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的提高。
加強為基層單位現場培訓工作的服務意識，充分發揮業務主管部門的主觀能動性，用心主動深入現場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。
公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門要做好開班前的策劃及教學設計，各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質量的有效性。
培訓是幫忙員工提高生存潛力和崗位競爭潛力的有效途徑，努力提高員工學習的主動性，建設一支高素質的團隊是人力資源部義不容辭的職責。我們必須要自覺站在公司建設具有永續競爭力的卓越企業的戰略高度重視員工的學習和成長；同時，企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就務必落實建立學習型企業，從加快職業教育和培訓事業的發展入手，來提升員工隊伍政治、技術的整體素質，構筑人力資源的核心競爭力，以此提高員工參與企業市場競爭的潛力。
在企業改革大發展的這天，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰，只有持續員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業造就出一支潛力強、技術精、素質高，適應市場經濟發展的員工隊伍，使其更好地發揮他們的聰明才智，為企業的發展和社會的進步做出更大的貢獻。
人力資源作為企業發展的第一要素，但我們的企業總是覺得人才梯隊難以跟上，優秀的員工難選、難育、難用、難留？所以，如何打造企業的核心競爭力，人才培養是關鍵，而人才的培養，于員工透過不斷地學習和培訓，不斷提升自身的職業素養和知識技能，打造一支高績效的團隊，從而使企業從優秀到卓越，永遠基業常青！
教師招聘計劃書（實用16篇）篇九
人力資源部根據2011年公司發展計劃和經營目標，協同各部門目前的人員配置狀況，做出如下招聘計劃：
一、人員需求具體職務和數量如下：
1、總經辦：（3人）。
1職位需求一：行政助理（1人）。
具體要求：性別：男，25歲-35歲，本科以上學歷，行政文秘專業，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領導安排的工作，3年以上工作經驗優先。
薪資待遇：面議。
2職位需求二：總經理秘書（1名）。
具體要求：性別：女，24歲-32歲，文秘，行政管理等相關專業本科以上學歷，1年以上文秘相關工作經驗者優先。
3職位需求三：網絡工程師（1名）。
具體要求：大專以上學歷，計算機/通信相關專業，1年以上的網絡維護管理工作經驗，熟悉網絡設備，服務器，小型機的調試安裝、維護，熟悉計算機網絡安全的調試，具有故障的分析決定解決潛力。薪資待遇：面議。
4職位需求四：網絡美工（1名）。
具體要求：美術、平面設計相關專業，大學專科及以上學歷；熟練使用dr，ps，flash等常規軟件；對于網站程序有獨立解讀和制作的潛力；有較強的flash制作潛力；對色彩和美感有獨立見解，2.兩年以上網站美工從業經驗者優先。薪資待遇：2500-5000元。
2、生產部：
1職位需求：技術工程師（2人）。
招聘方式：網絡招聘。
3、采購部：
1職位需求：主管（1人）。
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學本科電子、光學專業，1年以上采購工作經驗，會日常辦公軟件。
招聘方式：網絡招聘。
4、市場部：
1職位需求：銷售業務員（3人）。
具體要求：專科以上學歷，市場營銷專業，2年以上營銷工作經驗，有職責心，能承受較大的工作壓力。
招聘方式：網絡招聘。
5、財務部：
1職位需求：薪酬成本核算員（1名）。
具體要求：會計財務等相關專業大專以上學歷，有會計從業資格證，了解國家財政政策和會計、稅務法規、會計報表的處理。熟悉財務相關軟件，2年以上財務工作經驗者優先。
6、人力資源部：
1職位需求：行政部辦公室文員。
具體要求：性別：女22歲-28歲，文秘，行政管理等相關專業專科以上學歷，1年以上行政管理相關工作經驗者優先。
二、招聘工作人員構成：
1、人力資源招聘專員負責應聘人員的接待咨詢，應聘資料的整理，招聘信息的發布，面試，筆試及相關時間地點的安排落實。
2、人力資源部對整個招聘活動全面負責。人力資源部負責人進行對求職者的初試，總經理復試決定錄用狀況。
3、入職手續的辦理又行政部負責落實。
三、信息渠道的發布：
主要透過參加人才交流會，網上招聘等形式進行人才的篩選與錄用。思考到公司人力資源成本最優化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。
四、招聘工作方案及時間安排：
1、每日不斷刷新跟進網絡招聘狀況，篩選貼合公司要求的簡歷進行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。
2、擬定現場招聘招聘廣告：9月28日，
3、盡快確定聯絡人才市場相關負責人，參與國慶收假后的大型人才交流會。
五、招聘費用的預算：
1、參加人才市場大型招聘會，參加交流會4次，平均200元/次，共計800元。
2、宣傳材料費：2000元。
3、報紙廣告費用：1000元。
4、培訓費用：根據實際狀況安排，費用為xxx元。
行政人力資源部。
2011年9月27日。
文檔為doc格式。
教師招聘計劃書（實用16篇）篇十
人力資源部根據公司發展計劃和經營目標，協同各部門目前的人員配置狀況，做出如下招聘計劃：
一、人員需求具體職務和數量如下：
1、總經辦：（3人）。
1職位需求一：行政助理（1人）。
具體要求：性別：男，25歲-35歲，本科以上學歷，行政文秘專業，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領導安排的工作，3年以上工作經驗優先。
薪資待遇：面議。
2職位需求二：總經理秘書（1名）。
具體要求：性別：女，24歲-32歲，文秘，行政管理等相關專業本科以上學歷，1年以上文秘相關工作經驗者優先。
薪資待遇：-3000元。
3職位需求三：網絡工程師（1名）。
具體要求：大專以上學歷，計算機/通信相關專業，1年以上的網絡維護管理工作經驗，熟悉網絡設備，服務器，小型機的調試安裝、維護，熟悉計算機網絡安全的調試，具有故障的分析決定解決潛力。薪資待遇：面議。
4職位需求四：網絡美工（1名）。
具體要求：美術、平面設計相關專業，大學專科及以上學歷；熟練使用dr，ps，flash等常規軟件；對于網站程序有獨立解讀和制作的潛力；有較強的flash制作潛力；對色彩和美感有獨立見解，2.兩年以上網站美工從業經驗者優先。薪資待遇：2500-5000元。
2、生產部：
1職位需求：技術工程師（2人）。
招聘方式：網絡招聘。
3、采購部：
1職位需求：主管（1人）。
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學本科電子、光學專業，1年以上采購工作經驗，會日常辦公軟件。
招聘方式：網絡招聘。
4、市場部：
1職位需求：銷售業務員（3人）。
具體要求：專科以上學歷，市場營銷專業，2年以上營銷工作經驗，有職責心，能承受較大的工作壓力。
招聘方式：網絡招聘。
5、財務部：
1職位需求：薪酬成本核算員（1名）。
具體要求：會計財務等相關專業大專以上學歷，有會計從業資格證，了解國家財政政策和會計、稅務法規、會計報表的處理。熟悉財務相關軟件，2年以上財務工作經驗者優先。
6、人力資源部：
1職位需求：行政部辦公室文員。
具體要求：性別：女22歲-28歲，文秘，行政管理等相關專業專科以上學歷，1年以上行政管理相關工作經驗者優先。
二、招聘工作人員構成：
1、人力資源招聘專員負責應聘人員的接待咨詢，應聘資料的整理，招聘信息的發布，面試，筆試及相關時間地點的安排落實。
2、人力資源部對整個招聘活動全面負責。人力資源部負責人進行對求職者的初試，總經理復試決定錄用狀況。
3、入職手續的辦理又行政部負責落實。
三、信息渠道的發布：
主要透過參加人才交流會，網上招聘等形式進行人才的篩選與錄用。思考到公司人力資源成本最優化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。
四、招聘工作方案及時間安排：
1、每日不斷刷新跟進網絡招聘狀況，篩選貼合公司要求的簡歷進行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。
2、擬定現場招聘招聘廣告：9月28日，
3、盡快確定聯絡人才市場相關負責人，參與國慶收假后的大型人才交流會。
五、招聘費用的預算：
1、參加人才市場大型招聘會，參加交流會4次，平均200元/次，共計800元。
2、宣傳材料費：2000元。
3、報紙廣告費用：1000元。
4、培訓費用：根據實際狀況安排，費用為xxx元。
行政人力資源部。
209月27日。
教師招聘計劃書（實用16篇）篇十一
（略）。
隨著現代化物業管理的深入發展，物業管理體系日益完善，物業企業的市場競爭歸根結底是服務的競爭，人才的競爭，人才整體素質的高低，是衡量物業管理水平的尺度。
為保證物業公司各部門有序開展，公司決定在xx專院校招聘會上招聘兩名管理人員，一名為資料管理員，另一名為社區文化管理員。計劃書的.制定原則包括滿足崗位需求原則，任人唯賢原則，擇優錄取原則，成本控制原則。
招聘崗位及時間安排：(略)。
組長：____（公司人力資源部部長）。
副組長：____（公司綜合部部長）。
成員：____（行政管理部長）。
____（品牌部長）。
校園招聘：通過老師介紹和開招聘會。
1.由人力資源設計應聘者申請表，對應聘者進行信息采集。
2.準備在校園招聘會上面試。
3.由人力資源員會同各部門主管組織初試，選取合格者進入復試。
4.由人力資源員和個部門主管組織復試，確定最終合格者，報總經理審議，批準。
5.通知應聘者面試結果，與錄用者簽訂試用合同，并通知上崗時間。
(略)。
本次招聘需經費總額1000元，其中：學校攤位費：600元，其他費用400元。
試用期外，都必須經過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員工。
試用期內公司認為員工不符合公司要求可按規定解除試用合同。
教師招聘計劃書（實用16篇）篇十二
3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續通過校園招聘、網絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業生，設計招聘人數xx人，設計占下年度總招聘人數的xx以上。
4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型。
1、現有生產部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩定。
2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門不變。
3、新項目建設，需要新增編制。
1、未來退休人員的預測。
現公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規模來說，數量相對較少。
2、未來離職人員的預測。
人員正常流失率控制在xx以里，置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產一線工人。
為滿足公司的戰略發展要求，對未來人才的需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、型人才等。
（一）專業型人才。
公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產專業技術人員xx人左右。
（二）業務經營型人才。
隨著公司業務規模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步估計業務經營人才xx名。
（三）財務管理人才。
公司未來幾年內將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才xx名；
xx年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員成本。
教師招聘計劃書（實用16篇）篇十三
3、為了保證下年度工作的順利開展，xx年將繼續通過校園招聘、網絡招聘、社會招聘等方式，招聘應屆畢業生，設計招聘人數xx人，設計占下年度總招聘人數的以上。
4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。
1、現有生產部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩定。
2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門不變。
3、新項目建設，需要新增編制。
1、未來退休人員的預測。
現公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人，相對于公司規模來說，數量相對較少。
2、未來離職人員的預測。
人員正常流失率控制在以里，置換率控制在。離職人員主要集中在生產一線工人。
為滿足公司的戰略發展要求，對未來人才的需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。
（一）專業型人才。
公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產專業技術人員xx人左右。
（二）業務經營型人才。
隨著公司業務規模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步估計業務經營人才xx名。
（三）財務管理人才。
公司未來幾年內將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才xx名；五、總結。
xx年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。
教師招聘計劃書（實用16篇）篇十四
中國測繪產品質量檢驗測試中心成立于2xx0年9月，是國家測繪地理信息局直屬事業單位。主要承擔全國范圍內的國家級質量監督檢驗工作;承擔對國家重大測繪項目成果質量的監督檢驗工作;承擔測繪資質審查和《測繪資質證書》年度注冊中有關測繪成果的質量認可工作;承擔測繪與地理信息有關科研成果及新產品所需的`質量檢驗、測試和查新工作;承擔測繪與地理信息成果質量爭議的仲裁檢驗以及測繪與地理信息成果質量的委托檢驗和技術咨詢等工作。
我中心20xx年擬招聘工作人員14名，具體崗位及要求見《國家測繪產品質量檢驗測試中心20xx年人員招聘計劃表》(附件1)。
(一)遵紀守法，具有良好的個人品質和職業道德;。
(二)具備招聘崗位所需的知識和能力;。
(三)具有團隊合作精神、較好的溝通能力和較強的創新意識;。
(四)身體健康。
(一)20xx年應屆本科及以上學歷畢業生;。
(二)北京地區具有兩年(含)以上相關工作經驗，1972年4月1日以后出生的管理人員和專業技術人員，北京市戶籍。
五、報名方法。
應聘者可下載并填寫《國家測繪產品質量檢驗測試中心招聘報名表》(見附件2)，附及本人身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證(北京戶口須提交戶口證明)等掃描件各1份打包后發送電子郵件(在職人員電子郵件發至xxx、應屆生電子郵件發至xxx)。報名截止時間：20xx年5月15日，逾期不予受理。
六、報名確認。
以接到我中心電話通知為準。
七、考試方式。
考試分為筆試和面試兩部分。根據考試成績擇優確定聘用人選。考試的具體時間、地點及相關情況另行通知。
八、聘用待遇。
我中心按《國家測繪局事業單位公開招聘人員暫行辦法》與聘用者簽訂聘用合同，被聘人員享受事業單位工資福利待遇。
聯系人：李素芳吳小瑜龐宇。
聯系電話：xxxx。
地址：北京市海淀區蓮花池西路28號。
郵編：100830。
附件：(略)。
1、中國測繪產品質量檢驗測試中心2xx2年人員招聘計劃表。
2、中國測繪產品質量檢驗測試中心招聘人員報名表。
教師招聘計劃書（實用16篇）篇十五
因業務發展需要，xx省xx集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業員若干名，具體要求如下：
紹興市區及鄉鎮的待業人員。
1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經驗的成熟人才優先。
為紹興市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至xx省xx集團公司紹興市分公司
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。
應聘者請將本人簡歷(請寫明聯系電話)、身份證復印件、失業證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號xxxx集團公司紹興市分公司綜合辦905室收。
聯系電話：
教師招聘計劃書（實用16篇）篇十六
職務名稱人員數量其他要求。
廚師35年以上工作經驗。
餐廳服務員1年以上工作經驗。
1、x職業介紹中心x月x日。
2、招聘網站x月x日。
組長：（人事部經理）對招聘活動全面負責。
成員：（人事部薪酬專員）具體負責應聘人員接待。
（人事部招聘專員）具體負責招聘信息發布，應聘資料整理、面試安排。
1、廚師。
資料篩選人事部招聘專員x月x日止。
初試（面試）人事部部經理x月x日止。
復試（實操）餐飲部經理x月x日止。
2、餐廳服務員。
資料篩選人事部招聘專員x月x日止。
初試（面試）人事部經理x月x日止。
復試（面試）前廳部經理x月x日止。
新招聘的員工于x月x日至x月x日進行試工，為期x個月。
1、xx職業介紹中心0元。
2、招聘網站信息發布費500元。
合計：500元。
x月x日：起草招聘廣告。
x月x日：進行招聘廣告版面設計。
x月x日：與職介、網站進行聯系。
x月x日：職介、網站刊登廣告。
x月x日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選。
x月x日：通知應聘者面試。
x月x日：進行面試。
x月x日：進行對廚師的實際操作考試（復試）、對餐廳服務員（復試）。
x月x日：向通過復試的`人員通知錄用。
x月x日：新員工上班。