縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）

情況匯報需要客觀、清晰和簡潔地陳述事實，同時突出重點和關鍵問題。在上半年的工作中，我單位認真貫徹落實各項工作要求，取得了一些突出的成績，以下是具體匯報。

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇一

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇二

平鄉縣中醫院是一家以中醫、中西醫結合為主的綜合性醫院，起步較晚、底子薄弱、資金不足曾一度制約著醫院的進展。在醫療市場競爭日益激烈的今日，院領導審時度勢，抓住機遇，與時俱進。近年來，中醫院堅持把加強醫療治理做為手段，用轉換機制促進醫院進展，取得了較好的社會效益和經濟效益。業務收入連年增長，社會影響逐漸擴大，整個醫院布滿了生機和活力。

一、更新觀念，拓寬路子。

我縣中醫院原處于縣城鬧市區，院落狹小，交通不便，用房不足，設備簡陋。在激烈的醫療競爭中，這一切已經嚴重威脅著醫院的生存和進展。

2xx年，院領導班子面對現實，根據醫院實際，抓住我縣大力進展城鎮建設機會，在公有制的運行主體上，執行股份制。多方籌集資金，在環境幽雅、交通便利的北環路四周，征地畝，重新建造了嶄新的中醫院。既改變了原來群眾眼中陳舊的形象，又方便了患者就醫。

/5資金緊張的情況下，依靠自身力量，擠出資金萬元，加強充實輔助科室，擴大醫療設備，完善檢測儀器。既提高了醫療質量和增加了經濟收入，又減少了患者外出檢查的負擔，方便了前來就醫的廣大患者，增加了效益。

二、改變人事制度，強化競爭機制。

中醫院執行全員聘用制度、公開招聘制度和末位淘汰制度，同時，建立健全科學、合理的考核評價制度。按照“德、勤、職、能”四個方面，制定相應的考核標準，進行嚴格考核。根據結果執行末位淘汰。形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、崗位能設能撤的新型用人制度，徹底打破終身制觀念，增強了職工的緊迫感和競爭意識。

三、完善分配制度，強化激勵機制。

按照“按勞分配、優牢優酬、效率優先、兼顧公平”的思想，中醫院充分運用工資的激勵作用和杠桿作用，合理拉開距離，最大限度的激發職工的內在潛力。醫院執行基本工資加內部崗位績效工資制，工資隨崗位的變動隨時調整，即所謂的一崗一薪，移崗易薪，打破了過去工資中只升不降的格局?？冃ЧべY向實績大、貢獻多的臨床一線優秀技術人員傾斜，有效地調動了醫院中堅力量工作的主動性。同時，/5還將科室工作人員的工資總額捆在一起，根據完成工作指標情況，通過院科兩級核算，由科室自主發放，從而破除分配中的平均主義，更好的體現了“多勞多得、優牢多得”的分配原則。

四、狠抓?？平ㄔO，形成醫療服務優勢。

中醫是傳統醫學的瑰寶，堅持秉承與現代科技相結合，不斷開展有中醫特色的診療技術，為人民群眾提供滿足的優質服務是中醫院進展方向和最終目標。中醫院在主動發揮中醫針灸、推拿、理療以及中醫藥在診治慢、疑、難、雜等疾病方面優勢的前提下，先后開設了糖尿病、食道癌、風濕病、關節炎、坐骨神經疼等專病?？?，集中人力、物力、財力搞好?？平ㄔO。把優質專科轉化為品牌，做到“你無我有，你有我優”，突出名醫名科優勢，滿足患者的需求。

在現代先進科技設備引進上，中醫院堅持社會效益和經濟效益并重，添置了全身ct、cr、x數字胃腸機、氧吧、彩超等，為增強醫院診斷能力，提高醫院整體競爭水平提供了強有力的支持。

五、狠抓行風建設，加強醫德教育。

/5中醫院緊緊圍繞每年行風建設的主題，與時俱進，大力開展職業道德教育，嚴格醫院治理，完善規章制度，實施監督檢查。醫院嚴格要求醫務人員，仔細改善服務態度，對病人要主動熱情，笑臉相迎，隨叫隨到，服務周到，決不答應怠慢和推諉病人，要“送藥到手，看服到口，咽下才走”，要牢記“病人是我們的衣食父母，病人的選擇是對我們的信賴”，杜絕與病人發生吵架現象。為貫徹“病人至上，質量第一”這一思想，醫院先后開展了“優質服務年”，“爭創文明科室”，“樹美好形象、創最佳服務”，評選“十佳員工”，“友善使者”等系列活動，使“以病人為中心”的觀念深深扎根于每個員工的心靈中。

六、重視人才培育，立足現在和未來。

人才和技術的競爭是醫療市場競爭的核心。中醫院始終重視對醫務人員的培育，改變那種單一的、片面的、靜止的知識結構，立足于當今和未來的進展水平上。中醫院采取多途徑、多層次、多渠道的培訓方法，除了不間斷派出人員到上級醫院進修提高外，還規定了每周固定的業務學習時間，對所有的一線人員進行排隊，輪流講課，還邀請外地聞名專家做學術報告，把握中醫學術動態。從不間斷的業務學習為醫院向更廣闊的進展空間和長遠建設積蓄了人才資源，使醫院整體醫療技術水平大幅度提高。

/5面對醫院職工大部分工資靠自己創收的情況，我們正主動探索適應社會主義市場經濟體制的新路子。在“硬件”上仍需花大力氣，制造一個更好的內外部環境。通過強化治理促進內部建設，不斷提高社會效益和經濟效益。與此同時，醫院根據患者的需求，還要調整科室設置，對患者急需而醫院未設置的科室盡快設置，并集中人力、財力、物力，辦好?？?、專病科室，形成自己的優勢，為醫院的業務開展注入活力。從效益治理方面，我們還要繼續堅持在提高中醫的治療服務水平的前提下，開闊思路，擴大服務范圍，以完善的服務功能，較高的服務能力，滿足人民群眾多層次的醫療保健需求。

近年來，我們始終堅持中醫院治理特色，在任何情況下，都沒有以犧牲中醫院的興辦方向為代價，去求得一時的進展。今后我們要進一步解放思想，銳意改革，勇于探索，大膽治理，努力實踐，使中醫院更好地適應社會主義市場經濟，為保障人民健康做出自己的貢獻。

/5。

篇二：

**縣中醫院創建于1990年,是一所集醫療、教學、科研、急救、康復于一體的公立二級甲等中醫醫院，是全縣中醫藥技術指導中心和培訓中心，各類醫療保險定點醫院，全縣縣管干部保健定點醫院。

醫院規模。

醫院占地面積12畝，業務用房面積11000平方米，編制床位400張，實際開放床位550張。醫院的住院部擴建工程位于西部新區，占地70畝，業務用房面積6萬平方米，新增床位615張，總投資2.5億元，服務能力將顯著提高。

人力資源。

醫院核定編制194人，現有在崗職工472人。其中，**市名中醫1人，正高級職稱4人，副高級職稱22人，中級職稱56人，醫學碩士研究生2人,衛生專業技術人員占職工總數80.5%。醫院***主任中醫師為**市名中醫、全國第三批優秀中醫臨床人才；另有4名醫師分別被表彰為奉節縣杰出、優秀專業技術人才，4名副高級以上職稱中醫師為奉節縣名中醫。

醫療裝備。

擁有核磁共振、螺旋ct、dr、cr、數字胃腸機、c型臂、鉬靶x線機、四維彩超、全自動生化分析儀、血液透析濾過機、電視腹腔鏡、宮腔鏡、膀胱電切鏡、電子胃鏡、體外振波碎石機、內窺鏡攝像系統、醫用鈥激光治療機等國內外先進的醫療裝備100余臺。

學科設置。

醫院轄一個住院部和兩個門診部。門診部開設中西醫內、外、婦、兒、針灸理療、康復、肛腸、皮膚、五官、口腔、骨傷、急診等一二級學科門診業務，設有重癥監護；住院部設針灸康復、肛腸、骨傷、外科、內科、婦產科、兒科、麻醉手術等住院臨床科室；另設放射、檢驗、超聲、心電、腦電、病理、消毒供應等輔助檢查科室。

醫院文化。

院訓：仁愛，和中，精業，誠意；

使命：關愛生命，關注健康；

道德底線：“五不一沒有”：

不蒙騙患者，不詆毀同事和他人，不見利忘義，不昧良心，不損害醫院形象和利益，沒有違規違紀行為。

二、醫院業務。

***年門診診療人次***人次，住院人次***人次，業務收入***萬元，其中中醫藥收入***萬元，中醫藥占比***%。

xx年門診診療人次***人次，住院***人次，業務收入***元，中醫藥收入***萬元，中醫藥占比***%。

三、重點工作。

堅持中醫辦院方向，彰顯中醫藥特色。

1.培育中醫人才。

制定并實施“中醫人才培養計劃”，對立志從事中醫門診工作的青年醫師實施政策傾斜。

舉辦“夔門中醫講醫堂”，強化醫務人員院內“西學中”繼續教育，實行了院內培訓學分管理，開展中醫方劑競賽，提高中醫方劑的運用水平。我院“夔門中醫講醫堂”從20xx開辦至今共開展繼教74期。

我院中醫藥人才情況：我院現有執業醫師125人，其中中醫類別執業醫師86人，占比68.33%；藥學技術人員24人，其中中藥專業技術人員15人，占比62.5%；5個院級領導中三名為中醫專業，占比60%；曾凌文院長擔任中國中醫藥信息研究會溫病分會副會長；我院中醫藥技術人員在市級中醫藥學會、中醫藥行業協會各專委會任委員10人。

醫院制定了《人才發展規劃》，15年至18年共引進中醫碩士研究生3名，本科生56名、大專生15名。6名中醫專業技術人員完成人才提升計劃。

2.構筑中醫學科體系。建立了中醫婦科、脾胃病、腎病、兒科、心病科等中醫特色?？茖２￠T診，加強針灸康復科、骨傷科、腦病科等重點?？平ㄔO，確定中醫優勢病種，能開展中醫診療服務項目，實施中醫特色護理。

3.開展院內中醫藥教育和師承教育工作。我院**主任醫師獲批20xx年“全國基層名老中醫藥專家傳承工作室建設項目指導專家”，成立了“全國基層名老中醫藥**傳承工作室”。

xx年6月，我院***醫生參加“**市中藥技能競賽第二賽區中藥處方點評”榮獲二等獎。

5.持續進行中醫藥特色指標監測，將中醫藥特色優勢指標作為關鍵指標納入臨床科室目標考核，執行獎懲，開展中醫藥特色優勢指標持續監測，根據監測結果進行分析和改進工作，20xx年全院中醫藥服務住院指標全部達標。

加強學科建設，提高醫療技術。

醫院重視學科建設，已通過評審的市級中醫重點?？疲横樉目祻涂疲皇屑壧厣珜？疲褐嗅t骨傷科；在建市級中醫重點專科：腦病專科、中醫婦科；市級一般科研項目1項：中醫綜合護理對肺腎氣虛型煤工塵肺患者肺功能的臨床觀察；市級指導科研課題4項：中西醫結合治療矽肺、婦科盆腔炎的中醫治療臨床研究、電針治療中風偏癱的臨床研究，更年寧神湯結合電針治療更年期失眠癥療效觀。

其中“中醫綜合護理對肺腎氣虛型煤工塵肺患者肺功能的臨床觀察”實現了市級一般項目零的突破。

準確定位，制定總體規劃。

醫院制定了《十三五發展的總體規劃》，實行“三步走”

戰略：第一步，聚人才，投品質，挖潛力，繼續鞏固二甲成果；第二步，拓空間，展特色，上臺階，建成三級甲等中醫院；第三步，強醫療，興康復，涉養老，打造三位一體的綜合性中醫院。短期制定有年度工作計劃，有發揮中醫藥特色優勢和提高臨床療效的具體措施，將中醫藥參與治療率、處方書寫合格率、中藥飲片和配方顆粒使用率納入科室醫療質量考核范疇。并體現在科室綜合考核目標中，同時與績效工資掛鉤。

抓住重點，提升醫療質量。

醫院以中醫為重點，進一步提升醫療服務水平。

1.我院配備中醫診療設備12類43種，開展中醫醫療技術57項。

2.積極開展中醫綜合治療，采用非藥物療法中醫技術診療人次逐年上升。20xx年非藥物中醫技術診療人次占門診總人次16.69%；20xx年17.35%；20xx年17.82%。

3.積極開展新技術，包含中醫醫療技術和現代醫療技術。婦基會導樂分娩的開展大大降低了我院的剖宮產率。我院在縣內率先開展了經尿道輸尿管軟鏡鈥激光碎石取石術、近年來開展的經腹腔鏡直腸癌根治術、經腹腔鏡闌尾切除術、經腹腔鏡疝修補術、胸腔鏡下肺大泡切除術、膝關節鏡技術等的臨床應用標志著我院在微創治療上再上一個新的臺階。

4.中醫診療優勢病種及診療方案逐年增加，現有優勢病種共32個。前三位中醫優勢病種出院人數占入院收治人數比例逐年增加。

5.推行中醫臨床路徑工作，目前全院9個臨床科室18個病種實施了中醫臨床路徑。

6.積極建立雙向轉診機制，20xx年轉上級醫療機構27人，基層醫療機構轉入14人，下轉基層醫療機構35人；20xx年轉上級醫療機構46人，基層醫療機構轉入313人，下轉基層醫療機構45人；xx年1-6月轉上級醫療機構35人，基層醫療機構轉入213人，下轉基層醫療機構20人。

7.積極開展中醫“治未病”工作。推行“冬病夏治”，用“三伏貼”、“火龍灸”等方法治未病，效果良好，社會反響強烈贊同。

8.我院與**市中醫院建立了遠程醫療服務系統，通過遠程視頻系統聽：學術講座、院疑難病例討論等，為我院中醫藥專業技術人員提供不出家門就能參加學習培訓的機會。

發揮特色，提升護理品質。

1.強化護理技能，突出中醫特色。每科開展了4項及以上的中醫護理操作，如刮痧、艾灸、耳穴埋豆等中醫適宜護理技術，全院共開展中醫護理操作20項。

2.堅持辨證施護，提高臨床效果。開展優勢護理病種22個，提高了臨床護理效果。

3.積極開展中醫護理健康教育，在病區開設中醫保健知識宣教欄和健康教育處方，凸顯了中醫護理服務特色，提升了優質護理品質。

營造氛圍，傳承中醫文化。

2.醫院營造具有中醫特色的就診氛圍。對主要就診場所進行了中醫特色裝飾，中醫特色文化氛圍濃厚。

3.每年組織中醫為主題的各種競賽活動，如：“方劑競賽”、“中醫經典大賽”、“中醫經典誦讀大賽”，20xx年還組織了《中醫藥法》知識競賽，通過一系列競賽活動，進一步激發全院中醫工作者學習中醫藥，運用中醫藥的積極性。

4.通過媒體加強中醫藥養生知識宣傳，如“夔門中醫健康講壇”共播出37期。

5.中醫藥健康知識進學校、社區、養老院、機關企事業單位，每季度一次。

重視民生，加強社會公益性。

參與并達標，逐漸形成了我院獨有的“標桿精神”，成功建立了長效機制，做強做優了醫院整體服務質量，提升了醫院發展的軟實力。

2.加強醫院服務管理，落實各項便民利民措施。我院成立“患者娘家人”一站式綜合服務部，專職為患者提供咨詢、分診辦證等全方位服務。通過全院標桿窗口創建，進一步規范醫院職工著裝、服務用語、服務流程。建立了醫患組織，開展了醫患互動活動。孕婦學校開展了37期、糖尿病患者之家開展了7期、腎病患者之友開展了7期、矽肺家園開展了3期。

3.提供“互聯網+醫療”服務。已實現微信、支付寶支付的付款方式，實現了網上掛號功能。

及社區衛生服務中心中醫藥健康管理的指導的任務。

5.認真完成脫貧攻堅工作。我院精準扶貧的單位為***村，確立了我院5名院級領導和2名工作隊員與26戶貧困家庭建立結對幫扶，并由***同志兼任工作隊長、駐村第一書記，先后給予中梁村10萬元資金和物品，用于村支兩委陣地建設、村衛生室建設、貧困戶資金扶持和貧困學生助學。

我院作為縣級醫療幫扶單位共有幫扶對象14個鄉鎮,抽調單位職工186人,共結對幫扶約5600余人。幫扶責任人分別進行對接、幫扶、診療。

四、黨建工作。

醫院以黨建為指引，以“兩學一做”學習教育為契機，以“四講四有”合格黨員為標準，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任。通過上黨課、演講賽、知識競賽等形式堅定黨員的理想信念，樹立榜樣爭當先進。

積極響應縣委縣政府及縣衛計委“醫療行業行風專項治理”工作，先后制定了完善了《三重一大制度》《反醫藥購銷領域商業賄賂制度》《進一步加強勞動紀律、職業道德、崗位職責的管理規定》《指紋機考勤管理辦法》、《請銷假制度》等內控制度近10個。緊緊抓住提升患者滿意度這個核心推進行業作風、醫德醫風建設，院領導帶頭改進作風，以行政查房等形式深入臨床一線現場辦公。進一步改進出院患者隨訪流程，由臨床醫生、護士直接參與隨訪，面對面的指導患者。從門診增設輪椅等細處著手，全院新增便民利民措施近40項。

五、存在的問題。

醫院的業務用房極度緊張，為了適應醫院發展的需要，現在外租用民房23處用于業務發展及行政辦公，增加了醫院的運行成本。因受發展空間受限，二、三級學科無法分科，嚴重影響了學科的發展。

人才流失嚴重，部分科室人才缺口大，出現專業人才斷層現象。

部分科室的中醫藥氛圍不夠濃厚，缺乏發展中醫藥的理念。

學術氛圍不夠濃厚，科研能力亟待提高。

制度落實有待加強。盡管醫院健全完善了相關規章制度、職責、流程，但落實還不十分到位，尤其是在監管和持續改進方面做得還不夠好，沒有完全達到pdca的良性循環要求，有待于在今后的工作中進一步落實。

六、下一步計劃。

創建”打基礎。

近年來我院在醫院管理中和醫療質量上取得了一些收獲，這些收獲與縣委縣府和上級主管部門的大力支持是分不開的。同時，在工作中還有很多不足，困難也很多，醫院將不斷持續改進，把我院建設成為群眾滿意、政府放心的中醫院。

篇三：

簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）。

新建縣中醫院自20__年7月1日正式啟動綜合改革試點工作以來，按上級醫改工作要求，緊緊抓住破除“以藥補醫”機制的關鍵環節，統籌推進醫院綜合改革，在管理體制、運行機制、補償機制、人事分配、藥品供應、服務監管改革等方面進行了積極探索?，F就工作開展情況匯報如下：

新建縣中醫醫院創建于1984年,建院近三十年?，F有在崗職工363人，其中在職在編138人、系統內借用37人、自行招聘188人。離退休38人。單位編制病床為299張。20__年，醫院總收入6303.66萬元,其中財政補助903.82萬元，醫療收入2727.32萬元，藥品收入2648.84萬元,其它收入23.69萬元,藥占比為49.05%。人員工資總支出1919.53萬元。

二、醫院綜合改革運行后情況。

（一）取消藥品加成后“兩升兩降”

自20__年7月1日起，我院實行藥品零差率銷售。經統計，7-12月門急診人次8.34萬，門診人均費用為107.85元，對比20__年1-6月，門診人次上升9.4%，人均費用下降11.7%；20__年7-12月住院人次0.2647萬，住院均次費用為4137.82元，對比20__年1-6月，住院人次上升7.4%，均次費用下降1.82%。

與20__年7-12月相比，門診人次上升0.94%，人均費用下降。

0.16%；住院人次上升1.77%，均次費用下降1.56%。

（二）醫療服價格調整及醫保報銷比例提高。

根據《江西省縣級公立醫院綜合改革試點醫院醫療技術服務項目調整表》，我院將門急診診查費、住院診查費、護理費等體現醫務人員技術勞務價值的服務收費適度上調，并納入醫保、新農合報銷，門急診診查費增調金額由醫保、新農合承擔，其他按照比例報銷，同時下調ct檢查項目費用，降低了群眾看病費用。

（三）業務收入構成優化，藥占比大幅下降。

根據《新建縣縣級公立醫院綜合改革試點工作實施方案》的要求，縣級公立醫院補償由原來的服務收費、藥品加成收入和政府補助三個渠道，改為服務收費和政府補助兩個渠道。醫院20__年7-12月份的業務收入為2760.15萬元，其中藥品收入為1262.53萬元，醫療收入為1485.04萬元，其他收入12.58萬元。

對比20__年7-12月，醫院業務收入上升25.71%，其中藥品收入上升12.49%，醫療收入上升42.07%。20__年7-12月份藥品收入占業務收入的比重為45.74%，20__年7-12月份為51.12%，比20__年7-12月下降10.52%。

（四）醫院編制數相應增加。

根據《新建縣縣級公立醫院綜合改革試點工作實施方案的通知》，縣編辦核定醫院編制病床為299張，按床位與工作人員1：

1.3的比例核定編制，醫院由原來的95個編增加到389個。

（五）財政投入力度加大。

為保證藥品零差率銷售后，醫院能夠正常運行，縣財政每年。

根據我院取消藥品加成收入出現的缺口資金，給予補充。并將我院由差額財政拔款單位改為差額單位全額保障。同時，縣政府對我院歷史形成的約6000余萬元長期債務進行了兜底打包，由縣財政逐年償還，確保了醫院改革輕裝上陣。從20__年7月1日實施改革以來，縣財政20__年對縣中醫院投入903.82萬元，比20__年上升4.8%。

三、需要解決的問題及建議。

（一）醫療保險補償資金不到位。

按照縣級公立醫院改革文件精神，醫保門診患者提高的診查費（含普通門診、副主任門診、主任門診、急診、門急診留觀診查費）13元，全部納入統籌基金定額支付，現行收費標準部分的費用由患者自付。到目前為止，我院墊付的城鎮醫保門診17.91萬元尚未補償到位。建議上級協調相關部門，把醫保門診就醫患者提高的診查費（含普通門診、副主任門診、主任門診、急診、門急診留觀診查費）13元，全部納入統籌基金定額支付，以保障醫改的持續性與穩定性。。

（二）部分中醫收費項目標準缺失。

相關部門盡快調整四類中醫藥醫療服務收費項目標準，即中醫診療費、中藥藥事服務費、中藥煎藥費、中醫及民族醫診療收費。

（三）醫院運行經費壓力大。

我院7-12月的藥品收入為1262.53萬元，按醫院原實際加成率29.8%計算，醫院下半年藥品加成收入應為252.51萬元，通過收費實際調增了106.12萬元，人員工資由差額保障變全額保障實際增資91.07萬元（目前到賬數），醫院實際缺口資金為191.67萬元。另外醫院尚有的8665萬元歷史負債以及每年的醫療設備更新費用、重點?？平ㄔO費用等大量資金問題，對建立起的新的運行機制正常運行產生不利影響。希望上級加大財政投入力度，及時足額落實取消藥品加成后的補償資金，并增撥醫院基本建設和大型設備購置費用，加快建立有關減免醫院歷史債務的完善財政補償機制，促進公立醫院健康發展。

（四）現有專業技術人員隊伍不穩定。

近幾年，醫院發展規模迅速，隨著醫療環境的改善和醫保覆蓋面持續擴大，門診住院病人急劇增加，現有醫療服務人員根本無法滿足正常醫療需求。目前醫院從衛生系統內借調人員和自主招聘人員比重大，流動性強，不利醫院管理和安排技術人員培訓，給專業技術隊伍造成了諸多不穩定因素。

四、下一步打算。

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇三

近年來，市委市政府圍繞落實科學發展觀，在教育宏觀政策和決策上作出了一系列重大部署，為我市教育發展指明了方向。我們堅持從實際出發，認真抓好貫徹落實，不斷理順基礎教育、職業教育和高等教育的管理體制，不斷健全各類教育運行機制，推進了各級各類教育協調發展。

1、基礎教育持續發展。

一是教育投入不斷增加，市級財政實現了教育經費投入的“三個增長”，年市本級投入教育經費8229萬元，比上年增長10.24%，市區教育費附加征收1647萬元，比上年增長13%。年市本級投入教育經費9752萬元，按年政府收支分類改革新口徑計算，比上年增長10.05%，市區教育費附加征收2821萬元，比上年增長71%。二是學校辦學條件不斷改善，近三年，中央、省、市共投入資金3.17億元，實施了農村中小學危改項目216個；776所農村中小學完成了遠程教育一期工程建設；城區薄弱學校改造繼續加強，馬家嘴小學、下陸三中、十七中、團城山實驗學校、鹿獐山學校、四中、五中、六中等16所學校辦學條件得到改善，其中，普通高中新增校園面積21.7萬平方米，新增建筑面積9.6萬平方米，基本上滿足了城區市民對高中教育的需求。目前我市省級示范學校達4所，市級示范學校達40所，優質教育資源比例不斷擴大。三是基本普及幼兒教育，規范了農村學前教育，規范了幼兒園常規教學管理，實施了教學實驗準入制度。四是農村義務教育不斷鞏固和加強，年春季，我市全面實施了農村義務教育經費保障機制改革，農村地區中小學春秋兩季共有76萬人次免除學雜費，減免金額8186.4萬元，20.6萬人次免教科書費，減免金額1184.6萬元，3.2萬人次獲寄宿生生活補助，補助金額241.4萬元，農村義務教育得到了有力保障。

2、職業教育快速發展。

四年前，我市職業學校數量多、專業門類廣、規模小、教學質量低、辦學效益差，缺乏競爭力。為實現職業教育“辦大、辦強、辦優”的發展目標，我們在深入調查研究后，提出了整合中等職業教育資源的建議，受到市委、市政府的高度重視。年，市政府出臺了《關于中等職業教育資源重組的意見》，市教育局協同相關部門積極組織實施，將分屬于不同部門和行業的14所職業學校整合為專業類別各有側重的3所職業學校，整合后的3所學校迅速啟動了建設，全市用于職業教育建設資金已達兩個億。年，黃石中等專業學校、湖北省機械工業學校被評為國家級重點中專學校，有8個專業被評為省部級骨干專業。今年我市中職學校招生達到1.4萬人，比三年前增長83.4%，在校生達3.1萬人，比三年前增長91.7%。中職與普高的招生比例也由年的3：7調整為今年的4.5:5.5，基本實現了普職比例的大體相當。我市中職教育重組事跡多次被新華社、《光明日報》、《中國教育報》和《湖北日報》等媒體采訪報道，中共中央政治局委員、省委書記俞正聲還作出批示“黃石中職教育的經驗值得推廣”。

3、高等教育跨越式發展。

近年來，我市通過整合高等教育資源，將黃石高專與電大、教育學院、衛校合并升本，組建了黃石理工學院，辦學規模達到1.4萬人，比三年前增長53.7%；湖北師范學院四年前校園面積不到300畝，通過政府協調和自身發展，現在達到xx畝，而且學校順利通過了教育部本科評估，成功申報了碩士點，辦學內涵得到擴展，辦學規模達到了1.3萬人，比三年前增長了61.4%。年，我市高校增添新的力量，湖北省機械工業學校升格成為黃石職業技術學院。我市高等教育發展水平處于全省同類城市前列。

4、民辦教育蓬勃發展。

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇四

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇五

在工作中我愛崗敬業，努力奮斗，是勤懇的一年，也是收獲最大的一年。工作中我始終以認真、嚴謹的的態度，勤懇、堅持不懈的精神從事教學工作。一年的努力終于有了一個較為滿意的結果了，現在做一個簡單的總結來結束本期的教育工作。

一、在教學中我認真鉆研業務，認真備課、準備學案，積極參加課程培訓。另外還認真學習教育學心理學，讀了大量的教育專家的理論著作。從中吸收營養、這就使我在短期內有較明顯的提高。加強職業道德修養，不斷提高政治思想覺悟，做到既教書又育人，積極響應上級號召，參加各項集體活動，虛心向其他教師學習，以身作則，團結關心他人，助人為樂。做為一名語文教師，在教學實踐中根據學科特點，積極推進素質教育。深信做人比掌握知識更重要，一直致力于教會同學們如何做人，如何做一個好人，如何做一個有用的人。

二、我認真寫工作心得體會，專門對教學中的整體、個別現象進行總結。通過反思了解學生存在的問題。作為任課教師，能認真制定計劃，注重研究教學理論，認真備課和教學，積極參加教研活動，上好公開課，經常聽其他老師的課，從中吸取教學經驗，取長補短，提高自己的教學的業務水平。每節課都以最佳的精神狀態站在教壇，以和藹、輕松、認真的形象去面對學生。作為一名語文老師，課前做到認真備課，多方面去搜集相關資料。為提高每節課教學質量，本人除注重研究教材，把握好基礎、重點難點外，還充分采用多媒體教學，培養學生學習語文的興趣，調動學生學習的積極性、主動性，提高課堂的教學質量，按時完成教學任務。在提高學生知識水平的同時，還注重在教學中培養學生良好的思想品德和愛國主義情感，使學生樹立科學的人生觀和世界觀，提高學生認識和分析問題的能力，充分發揮語文課的德育功能作用，做到既教書又育人。

三、以一顆平常的心態誠懇地對待工作。

在工作態度上，能夠忠于職守，踏踏實實工作，從不計較人個得失，一切服從領導安排，認真完成上級交給的各項任務，嚴格遵守學校的各項規章制度，為學校做貢獻。

總之，在一學期來忙忙碌碌的工作中，本人教學、理論水平和教研能力等方面有了一定的收獲和提高，但是也有不足和困惑，在很多方面本人做的還不夠好。因此，在今后的工作中，我將會更講究工作方法，提高效率，加強學習，提高自身的業務素質，把各項工作做得更好，成為一名優秀的人民教師。

學科：語文年級：五年級2班姓名：石秋榮。

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇六

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在省委省政府和省國資委的堅強領導下，x集團公司按照國企改革發展黨建的總體部署，圍繞創新型國有資本投資運營平臺建設，學習借鑒“淡馬錫”等模式經驗，積極探索高質量發展的新體制、新機制、新模式，在資源整合、產業培育、資本運作，改革改制和創新發展等方面取得了一定成效。截至2020年底。公司資產總額x億元，凈資產x億元，實現營業收入x億元，同比增長x%;利潤總額x億元，同比增長17%。現將有關情況匯報如下:。

(二)緊盯責本運作不放松，提升國有責本運營效率。作為國有資本投資運營平臺，高度重視資本運作，努力通過企業上市、創新投資、基金運作等方式，提升資本運營效率。一是大力推進企業上市，取得明顯成效。堅持因企施策，成熟一家推進一家，重組x年多時間，x等x家企業成功上市，x正在積極推進上市。同時，積極培育x公司、x公司等上市后備企業。二是充分發揮創投功能，布局戰略前沿產業。通過引進技術及核心骨干團隊組建了x新材料科技公司，從事武器裝備所用新材料的科研和生產,成功研制了國內領先的新一代彈藥戰斗部用關鍵材料和部件，并應用于多個武器型號裝備的預研。充分發揮創投功能，積極參股了x精密、x股份、x新材料等具有較大成長性的企業，發展勢頭良好。三是積極組建基金公司，著手發行產業基金。組建了私募股權基金管理公司，著手發起設立軍民融合、殯葬產業、綠色產業投資基金，與x和x等地洽談產業引導基金和數字經濟基金合作項目。

(三)緊盯改革改制不放松,優化國有資本布局。緊緊抓住改革這個動力源，大力推進“僵尸企業”出清、綜合改革和企業混改，助推企業轉型升級和國有資本有序進退。一是全面完成“僵尸企業”出清。省屬國企“僵尸企業”x戶，x集團系統就有x戶，占了六成以上的比例。公司集中1年多的時間，勇啃骨頭，攻堅克難，全面完成了省政府下達的“僵尸企業”出清任務，平穩有序地推進了x余名人員退出。同時，全力盤活土地、股權等資產，確保國有資產不流失。公司“處僵治困”工作得到省委省政府和省國資委的充分肯定,相關經驗做法被編入國務院國資委《國企改革簡報》和《改革動態》。二是主動加壓推進綜合改革。按照國務院國資委關于國企改革“雙百行動”的部署，推薦x集團列入了“雙百企業”，制定了綜合改革實施方案，明確了改革思路和舉措，形成了穩妥推進股權多元化和混合所有制改革等六個方面x項工作臺賬，努力以綜合改革提高企業發展質量。三是穩妥推進混合所有制改革。通過合資合作、入股優質民營企業等多種方式，積極推進混合所有制改革，新投資項目90%以上都是混合所有制形式,如組建了x地開發公司、x公司等混改企業。按照省國資委關于開展“百戶國企混改攻堅行動”要求,推薦了x科技公司等x戶企業作為“省百戶國企混改攻堅行動”候選企業。

(四)緊盯機制創新不放松，激發高質量發展的內生動力。充分發揮創新發展綜合試點平臺功能，積極探索企業高質量發展的新體制、新機制、新模式。一是大力實施項目“跟投”。在新增股權投資項目中推行決策團隊和項目團隊強制“跟投”，將“跟投”人員個人風險收益與國有資本投資風險收益有機捆綁有效防范投資風險。截至目前，累計實施“跟投”項目x個，“跟投”x人次，“跟投”金額總計x萬元。二是積極開展股權激勵。推進實施管理層和骨于員工持股、虛擬股權激勵、分紅權激勵等，激發經營管理人員和骨千員工積極性;已在x家企業中推行股權激勵措施，企業發展的內在潛力和動力得到進一步激發。三是探索推進職業經理人制度試點。按照《關于在部分省屬國有企業經理層開展職業經理人制度試點實施方案》精神，在省國資委的指導下，積極推進職業經理人制度試點工作，制定了推行職業經理人制度試點工作方案、職業經理人選聘工作方案、薪酬管理與績效考核辦法等，相關方案和制度已經通過了內部決策。

(五)緊盯企業黨建不放松，全面從嚴治黨落實落地。從嚴落實黨建主體責任，把黨建工作放在心上、抓在手上、落實到行動上。目前，公司基層黨組織x個，其中黨委個、黨總支個、黨支部x個，黨員x名。一是以理論武裝為載體，強化黨性錘煉。深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在深學篤用中打牢思想政治根基。二是以黨建入章為抓手，增強與生產經營的融合。堅持把黨的領導有效嵌入公司治理環節，大力推進了黨建入章工作，本部和所屬正常生產經營企業已基本完成。堅持黨建與生產經營同謀劃、同部署、同落實、同考核，層層落實黨建工作責任。三是以作風建設為抓手，形成擔當作為的良好氛圍。研究出臺深入推進作風建設實施方案，扎實開展糾正“四風”和作風紀律專項整治、“未巡先改”等活動，著力解決“怕、慢、假、庸散”等方面突出問題，織密扎緊作風建設的籠子。四是以強化主體責任為牽引，推進全面從嚴治黨向縱深發展。嚴格落實黨風廉政建設責任制，積極探索向出資監管企業派出紀檢監察組進行監督執紀，組織紀檢監察、風控審計，基層黨建等專項巡察調研，營造風清氣正良好環境。

下一步，x集團公司將按照省委省政府和省國資委的部署和要求，突出國有資本投資和運營“兩翼”，盤活優化存量、穩步做大增量、大力提升質量，努力打造全國有特色、全省有重要影響力的創新型國有資本投資運營平臺，實現企業高質量跨越式發展。2021年力爭實現資產總額x億元，凈資產x億元，營業收入、億元，利潤總額x億元?！笆奈濉蹦?，力爭實現資產總額x億元，凈資產x億元，營業收入x億元，利潤總額x億元。通過x年努力，力爭到x年實現資產總額x億元，凈資產x億元，營業收入x億元，利潤總額義億元。

(一)著力在發展特色產業上下功夫，做強做優做大國有資本。進一步加強資源整合和配置，著力構建多個運行規范、產業引領強、具有重要影響力的集團公司，做大做強軍民融合、綠色產業、地產開發、人文事業和現代服務業等特色產業板塊。一是扎實推進軍民融合深度發展。抓牢***及我省軍民融合發展的重要契機，在省內外廣泛尋找機會，積極參與軍民融合領城的項目投資和建設,進一步做大軍民融合產業規模，提升影響力。二是大力發展綠色產業。強化x集團在我省優勢綠色生態資源方面的整合重組和規范引領，創新發展新經濟、新業態、新模式，著力唱響、賣好x省特色生態產品品牌。進一步推動x集團深化改革，加快推進重點子企業混合所有制改革步伐，引進具有較強互補效應的戰略合作者;抓住“中國好糧油”等政策扶持等機遇，努力打造在全國范圍內具有重要影響力的糧油品牌。三是深耕土地治理和地產開發。推進x開發集團打好政策和市場“組合拳”，通過在國土整治和技術服務板塊實施管理層持股和混合所有制改革，充分激發企業內在活力，做大做強優勢板塊;探索與知名房企合作、切入地產開發優質項目的有效渠道和方式。四是全面推進殯葬板塊項目實施。加快推進x集團公司與省內各市縣合作殯葬項目，扎實做好基本殯葬服務，提高殯葬“一條龍”服務水平，努力打造1-2個全省乃至全國范圍內的示范基地。全力推進環保公司改革重組，規范企業管理，大力提升企業生產能力、產品研發開發能力和智能化改造水平，提升在全國市場的占有率。五是探索發展現代服務業。按照省國資委部署，加快推進x職教大學園建設，力爭實現明年秋季入學目標，推動我省職教規?；?、現代化辦學，為提升我省職業院校辦學層次和辦學質量貢獻力量。按照省委省政府部署，積極參與整合盤活省直機關和企事業單位培訓療養機構資產，以市場化方式進行運作，引領帶動全省康養產業健康發展。

(二)著力在資本市場化運作上下功夫，推進國有資本保值增值。突出國有資本市場化投資并購和專業化運作，著力提升國有資本運營效率，推進國有資本保值增值。一是加強投融資管理。進一步創新投資方式，有效探索發揮國有資本投資運營公司和多個產業集團進行國有資本市場化運作的路徑和辦法，靈活采用基金、收購、重組等多種手段，創新運用各類金融工具，推進在戰略性前瞻性產業方面的布局，推動國有資本向重點行業、關鍵領域和優勢企業集中。通過積極爭取外延式資產注入、加大對存量資產的盤活和企業經濟效益的提升，努力提高企業信用等級和融資能力，并綜合采用貸款、債券、票據融資、銀行保理等方式，優化融資方式，改善資產負債結構。二是深入探索基金運用。以x產業投資管理有限公司為重要依托，發起成立軍民融合產業、殯葬產業、綠色產業、生態環保產業等基金，帶動金融資本、社會資本加大對我省優勢產業和公司重點產業的投入。找準機會投資低估值。高潛力的企業，努力提高國有資本投資回報率。緊密結合區域發展特點,與地方政府聯合發起設立產業轉移、引導等功能型基金，幫助地方政府發展當地特色產業，搭建x集團公司區域投資網絡。三是進一步提升資產證券化水平。進一步探索市值管理，綜合運用并購重組、商業模式創新、股權激勵、引入戰略投資等價值管理手段，把企業的內在價值充分轉換成公司市值。積極響應我省企業上市“映山紅”計劃，協助做好義上市，加快推進xx公司、x公司等企業股改和上市輔導，努力提升資本證券化水平。充分挖掘各類資產的金融潛能，提高資產變現能力，增強國有資本的流動與運轉。

(三)著力在深化改革上下功夫，進一步激發企業發展活力。按照《打造國企改革“x樣板”攻堅計劃》等有關要求，繼續加強企業改革改制，以改革再深化助推企業轉型升級。一是深入推進內部改革，搭建協調運轉的有效機制。按照國務院國資委和我省關于國有資本投資運營公司的相關要求，進一步夯實“小總部、大產業”的管理模式，探索建立以戰略管控和財務管控為主的管理模式，明晰本部與出資監管企業的授權清單，形成高效的管理機制。為保證權責的順利承接落地，進一步加強董事會建設，加快形成制衡有效的法人治理結構。二是大力推進改革改制，助推企業轉型升級。扎實推進x集團“雙百企業”綜合改革，有效利用國企改革各項“政策包”和“工具箱”，逐個攻克企業短板和弱項，大力提升發展質量。進一步“刀刃向內”深化x集團等企業改革和資產重組，建立完全市場化的經營機制，推動企業健康發展。著力解決“僵尸企業”出清后的諸多歷史遺留問題，加快處置低效無效資產，盤活好土地等有效資產。三是穩妥推進混合所有制改革，增強企業發展活力。探索推進所屬集團公司層面混改，大力推動x公司等二、三級子企業混改，積極參與優質民營企業的混改，繼續推行管理層和骨千員工持股等，加快混合所有制改革進程。進一步規范混合所有制企業治理，穩步推進“國有體制、民營機制、上市標準”的實施，通過資本的引進進一步轉換經營管理機制，增強發展活力。

(四)著力在創新驅動上下功夫，提高企業核心競爭力。牢牢把握創新這個高質量發展的第一動力，通過創新驅動提升企業競爭力。一是大力推進體制機制創新。按照省國資委的部署和要求，扎實推進職業經理人制度試點有關工作，進一步完善法人治理結構，按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬等原則，做好職業經理人的選聘、管理和考核等工作。在總結本部層面試點工作經驗的基礎上，推進下屬一二級企業實施市場化職業經理人制度。統籌用好管理層和骨于員工持股、虛擬股權激勵、分紅權激勵等激勵措施，進一步推動實施新增股權投資項目“跟投”，形成個人與企業風險共擔、利益共享的良好機制。二是進一步推進科學技術創新。圍繞產業需求，進一步加大科技創新投入，組織實施重大科技攻關,力爭2019年科技研發投入同比增長率大于x%，r&d投入占比達到x%以上。大力推動x、生物質能源公司等申報國家級高新技術企業，確保x家以上企業通過國家級高新技術企業認定。積極開展瞪羚企業的培育行動，努力打造多家省級“專精特新”中小企業，組織申報國家級、省級創新平臺、博士工作站等，促使更多、更大創新平臺布點落子。三是重點抓好人才這個關鍵點。牢固樹立“人才強企”戰略，高度重視人才隊伍建設，制定人才隊伍建設總體方案，組織實施人才工作專項述職，加大優秀年輕干部的培養選拔，為企業發展提供源源不斷的人才支撐。

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇七

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇八

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深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，進一步提升國企黨建工作水平，堅定不移打造國企黨建“升級版”。全面完成企業黨建入章工作，明確黨組織和其他治理主體的關系，厘清權責邊界，做到無縫銜接，實現企業黨建與公司治理同頻共振。扎實做好基層黨建工作，在機關黨建、混合所有制企業黨建、黨員發展、黨員教育、黨員管理、黨日活動、“三會一課”等方面，選擇1-2個基層黨組織進行示范建設，通過工作模塊的樣板化，打造一批示范黨支部。堅決全面徹底肅清蘇榮案余毒，深刻汲取x等腐敗案件教訓，加強對“一把手”的監督，持續深入開展作風整治活動，推進全面從嚴治黨向縱深發展。

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇九

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇十

近年來，在市委、市政府的正確領導下，在上級部門的大力幫助和指導下，我局始終堅持以“一切為了孩子，為了孩子一切”宗旨，積極探索未成年人教育工作，大膽創新，努力實踐，銳意進取，走出了一條以學校為主體、以社會教育為輔助，以家庭教育相攜手共建的新型教育模式，取得了明顯的成效。到目前為止，全市共創辦家長學校42所，形成了市、鄉、村三級教育網絡。每年參加學習的中小學生家長達上萬人次，占中小學生家長總數的60%以上。我們本著“積極牽頭，調動各方力量；高舉旗幟，抓住育人根本；著眼實際，服務每個家庭”的基本原則，積極部署工作，精心研究載體，關注熱、難點問題，廣泛開展活動，使未成年人家庭教育工作形成了良好的發展態勢。

一、基本情況。

全市轄七鄉、兩鎮、兩場、三個辦事處，56個行政村，238個村民小組，25個社區。聚居著維吾爾、漢、回等27個民族，全市總人口27.45萬人，其中：維吾爾族19.71萬人，占總人口的71.8%。全市共有中小學校42所，其中高中1所，完全中學1所，初中1所，九年一貫制學校11所，十二年一貫制學校3所，小學25所（其中村級小學18所）。截止到2010年9月，全市教職工編制數為3315名，實有人員3235名，其中幼兒教師84人，小學教師1804人，初中教師1060人，高中教師287人。全市中小學校共有教學班976個，其中小學班658個，初中班252個，高中班66個。在校學生35094人，其中小學生22609人，初中生9986人,高中生2499人。漢族學生7037名，少數民族學生28057名。

二、主要做法及成效。

（一）加強組織領導，為開展家庭教育工作提供組織保證。一是建立組織，形成網絡。近年來，我局始終堅持以開展宣傳普及家庭教育知識，促進家庭、學校、社區“三結合”的教育方式，以培育“四有”新人為目標，大力開展未成年人教育工作。逐步建立了市、鄉（鎮）街道和村（社區）三級家庭教育網絡體系。我們堅持每年組織學校、社區等召開1-2次會議，總結工作經驗，研究討論問題，安排部署工作，從而使家庭教育工作思想上有認識、組織上有位置、行動上有載體，并納入了我局中心工作中來。二是調查研究，形成體系。為了增強工作的系統性、整體性和有效性，我們在對全市整體情況進行調查研究的基礎上，根據長短結合、統分結合的原則，使家庭教育工作逐步納入全市整體工作布局，克服了盲目性、隨意性和零打碎敲的現象，提高了工作成效。工作中，我們將工作定位在督導上，既督促城鄉中小學的家長學校建設，又指導家長學校注意提高師資隊伍的綜合素質；既督促中小學校抓好家庭教育，又指導中小學校將家庭教育工作與學校教育和社會教育相結合，同步推進，從而推動了家庭教育工作有目標、有步驟的向前開展。三是加強領導，形成合力。加強組織領導是實現家庭教育管理工作運行機制形成的根本保證。為加強對全市各級家庭教育的管理，成立了領導小組，大家齊抓共管，有分工有合作，各施其職，各盡其責，創造性地開展工作。目前我市的家庭教育工作不但有組織網絡、機構健全，而且師資齊備、工作活躍，并納入了精神文明建設的總體規劃之中，促進了全市家庭教育工作的持續健康發展。

（二）強化家庭教育意識，營造良好的家庭教育氛圍。家庭教育機構的建立和完善，使我市的家庭教育工作有了組織依托。幾年來，我們針對學生思想品德的形成、身體的發育與教育、知識增長與智力發展的基本規律等問題在全市中小學家長中開展了問卷調查，做到有針對性地開展教育活動。一是抓家長學校建設，規范家長學校管理。從家長學校創辦至今，我們一直在探討著規范化管理的形式與模式。根據我市家長學校的創辦情況，為了切實發揮好家長學校的作用，我們指導各學校實施了三項措施：一是下發“家庭教育工作”活動方案，提出具體工作要求，制定措施。二是強化對家長學校的管理責任。要求各學校成立領導小組，校長為其家長學校的第一責任人，德育主任、婦聯主任具體負責家長學校的日常管理。三是擴大協調單位范圍。家長學校建立后，根據不同時期的授課內容，我們積極協調各相關部門到各中小學校向廣大家長宣傳科學的家教知識、法律知識。二是更新家庭教育觀念，切實提高家庭教育工作的針對性與實效性。教育和引導家長更新家庭教育觀念，掌握科學教子方法；教育和引導家長加強自我約束力，注重言傳身教、潛移默化；拓寬家庭教育空間，支持子女參加社會實踐活動；教育和引導家長主動配合學校教育、社會教育，促進“三教”有效結合；轉變唯學校教育為重的觀念，明確家庭教育是學校教育的有益補充，家庭教育與學校教育同等重要；轉變學校教育與家庭教育互為獨立的觀念，保證學生成人、成才、成功；轉變傳統的辦學理念，明確要為家長辦學，為家長傳授教育子女的新理念及科學的方式、方法，努力辦好家長學校；轉變傳統的家訪觀念，實行“六必訪”（學困生必訪、特困生必訪、特長生必訪、單親生必訪、留守學生必訪、問題生必訪），切實提高班主任工作質量。利用寒暑假和節假日，組織青少年參加社會公益活動，培養青少年的社會責任意識和奉獻精神等等。三是針對特殊群體，積極開展關愛“留守學生”、單親家庭子女的關愛活動。我市現有義務教育階段的部分“留守學生”、單親家庭子女存在著學業偏差、生活失助、心理失衡、道德失范、感情缺失、安全失保等問題，為此，首先在全市學校范圍內廣泛開展“關注留守學生，關注單親家庭子女”為主題的“雙關愛活動”。為眾多“留守學生”和單親家庭子女送去家庭的溫暖和親人的關懷，幫助他們走出情感誤區，改變自我封閉的個性和不良的行為習慣，勇敢地面對人生，克服一切困難，勤奮學習，自強不息。其次，在全市范圍內廣泛開展扶貧助學工程，盡可能幫助貧困學生、“留守學生”順利完成學業作出積極的努力。對進城務工人員、單親家庭、問題家庭、問題孩子也要采取積極措施給予重視和支持。通過結對助學、善款助學等多種方式，扶貧助學，把更多的愛和溫暖送到這些特殊群體孩子，使他們能夠健康成長，為他們創造良好的生存條件和學習環境。四是切實加強家庭教育骨干隊伍建設。家庭教育骨干隊伍是開展好家庭教育工作的重要支撐，繼續調整、充實現有的學校家庭教育工作專（兼）職骨干教師隊伍，努力組建一支以教師、班主任為主體，以具有豐富實踐經驗的專（兼）職相結合的家庭教育師資隊伍。全面開展家庭教育科學知識的普及工作，目前，我市家庭教育工作主要通過農村、社區家長學校、中小學開辦的家長學校來進行，但家長參與率和受教育率還很低，眾多家長雖然望子成龍、望女成鳳心切，但不知道如何教育孩子成才，面對錯綜復雜的社會環境更感到迷茫困惑。這就要求我們盡快組建有素質、有經驗的家庭教育骨干隊伍，不斷更新家庭教育內容，因需施教。強化家庭教育的針對性，積極開展針對未成年人群體的不同特點和家長需求的喜聞樂見、寓教于樂的各種活動，搭建家長與孩子的溝通平臺，主動適應新形勢需要，引導家長在家庭教育中重點抓好子女品德教育、養成教育、個性的教育、熱愛生命教育、感恩教育、遵紀守法教育、環保教育，培養身心和諧健康發展的社會主義的建設者和接班人。

三、存在的問題。

1、部分家長普遍認為對學生的教育是學校單方面的教育，忽視了學校教育、家庭教育和社會教育三結合的教育體系。

2、對家庭教育的宣傳力度不夠。

3、由于我市財政緊張，對家庭教育的投入不夠。

四、下一步工作計劃計劃利用2-3年的時間，完善切實可行的家庭教育方案，開展系列教育活動，建立科學合理的評價體系，不斷提升家庭教育質量。通過請進來、走出去等各種培訓方式，創新家庭教育模式，扎實有效地開展家庭教育。要在調研的基礎上，針對部分家長存在的錯誤教子思想、盲目的教子現象等問題，開展家庭教育專題講座、開辦家長培訓班，要把家長教育子女的難題，作為學校開展家庭教育工作的主要課題，采取多種家長喜聞樂見的方式、方法，貼近家長、貼近孩子、貼近實際、貼近問題，真心實意地、滿腔熱情地和家長們一起想方設法解決家庭教育中的矛盾和問題，努力營造家庭教育環境，讓孩子在快樂的心境中健康成長、成人、成才。此外，通過廣泛深入地組織全市家長學校及中小學家長開展活動。以讀書交流、知識競賽、調查問卷、演講等活動形式傳播給廣大家長，通過這些活動，不但使家長接受知識傳播率大大提高，而且又極大地調動了廣大家長學習家庭教育知識的熱情，增強了做好家庭教育的信心。

五、幾點建議。

家庭教育工作是一項長期的社會工程，需要強化組織協調，爭取社會各方面教育力量的緊密配合、支持與參與，最終構建家庭教育社會化的工作格局。

1、堅持家庭教育、學校教育與社會教育有機結合，確保家庭教育工作的連續性、穩定性、長效性和全面性，推進家庭教育工作科學化、社會化、法制化進程。

2、加大對家庭教育工作的投入力度，切實把此項工作納入議事日程，狠抓家庭教育陣地建設和宣傳培訓工作，為做好家庭教育工作創造更加有利的條件。

3、動員社會各界要與教育部門密切配合，共同探索家庭教育工作規律，不斷豐富和完善適應現代化人才培養需要的家庭教育理論和方法。

在市委、市政府的領導下，雖然我們在中小學生家庭教育工作方面取得了一些成績，但我們深知，我們面臨的任務還很艱巨，通過此次現場會我們學習到其他地、州、市的先進經驗指導今后我市家庭教育工作，緊密圍繞加強和改進未成年人思想道德建設的戰略任務，堅持科學、務實、創新的原則，大力宣傳和普及科學的家庭教育知識，以家長學校為陣地，以專（兼）職家庭教育工作者為骨干，以未成年人思想道德教育為核心，以更新家庭教育觀念，以提高家長素質和教育能力為重點，全面推動我市家庭教育工作邁上一個新臺階。

2011年10月14日。

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇十一

本季度，我局重點做了以下幾個方面的工作：

一、市教育局有序推進教育現代化建設工作。

是推進教育現代化建設的關鍵性一年，為確保五區今年順利接受廣東省推進教育現代化先進區的督導驗收，市教育局制定一系列工作措施，有序推進教育現代化建設。

1、成立推進教育現代化先進區建設工作組。

擔任，副組長由局機關黨委書記、副調研員陳瑞虹同志擔任，組員由各科室主要負責人組成。工作組下設辦公室，掛靠在市政府教育督導室，具體負責推進教育現代化先進區建設的日常管理工作。2月5日，工作組召開了第一次工作會議，研究部署深入各區開展推進教育現代化先進區建設督查工作。

2、開展推進教育現代化先進區建設工作督查。

2月10日至18日，市教育局組成由蘇年福副局長為組長、陳瑞虹副調研員為副組長、局有關領導及各科室主要負責人一行20人的督查組，先后到五區進行推進教育現代化先進區建設工作督查。督查組通過聽取工作匯報，查閱備查資料等方式，全面深入了解情況。在此基礎上，督查組與各區交換了意見，對督查中發現的問題，提出了指導性的工作意見。通過督查，全面、深入把握各區推進教育現代化先進區建設工作的進展情況，深入查找并研究解決工作中存在的主要差距和突出問題，切實抓好各項重要工作的落實，扎實推進教育現代化建設試點工作。督查結束后，我局對這次督查情況進行梳理、匯總，并形成督查報告送市政府，為隨后召開的市推進教育現代化先進區建設工作會議做好準備。

3、召開推進教育現代化先進區建設工作輔導報告會。

及中小學校長代表共400多人參加了輔導報告會。

4、召開市教育現代化建設工作會議。

2月27日下午，市教育現代化建設工作會議在市機關小禮堂召開。省、市、區有關領導出席了會議。大會要求全市五區要在今年申報并力爭通過廣東省推進教育現代化先進區的督導驗收。會上，各區政府分別就本區推進教育現代化先進區建設工作情況，以及下一步工作措施作了發言。隨后，市委副書記、市長陳云賢，副市長麥潔華，市長助理、市教育局局長李亞娟分別就如何確保五區今年順利接受廣東省推進教育現代化先進區的督導驗收作了重要講話。國家督學、廣東省人民政府總督學、廣東省教育廳巡視員劉育民應邀出席會議并講話。

目前，全市推進教育現代化先進區建設工作正有條不紊地進行，工作進度不斷加快。禪城區于去年8月已提出了申報廣東省推進教育現代化先進區督導驗收的申請，省考察組進行了前期督查，并對存在問題提出了整改意見，現以區政府的名義提交了整改工作情況報告。今年3月27日，南海、順德區已以區政府的名義向省人民政府教育督導室提交了申報廣東省推進教育現代化先進區督導驗收的請示，并把自評報告和自評說明在當地政府網站登載，設立接受社會各界意見的欄目，收集整理意見，在督導驗收組驗收時提交。省已正式確定，4月27日開始對順德區進行督導驗收。禪城、南海、順德三個區的迎評工作正扎實有序地推進，宣傳工作也在進行中。高明、三水兩個區正在根據縣域教育現代化指標體系的要求，不斷加大建設力度，全力以赴，攻堅克難，尤其是針對七個必達指標，扎扎實實做好各項工作，下決心打好一場推進教育現代化先進區的攻堅戰，力爭下半年申報驗收。

摸底盤查的基礎上，根據省的工作方案，制定了《市解決中小學教師工資福利待遇工作方案》，并且要求各區要制定相應的實施辦法，積極穩妥解決中小學教師工資福利待遇問題。與此同時，全面啟動中小學教師工資福利待遇“兩相當”工作，力爭在兩年內完成我市區域內的教師平均工資水平與當地公務員平均工資水平大體相當、區域內區直屬教師平均工資水平與鎮教師平均工資水平大體相當工作。

術院校校長和教師培訓。同時，經過多次交流、洽談，目前我局已代市政府起草了《市人民政府香港科技大學建立全面合作關系備忘錄》，并密鑼緊鼓地籌劃香港科技大學到訪的一切準備工作。

四、市教育局部署高中階段學校招生考試工作1、1月22日，市教育局召開中考方案新聞發布會。會上，市教育局副局長蘇年福對今年中考方案進行了詳細解讀。2、2月10日，市教育局專門召開新聞發布會，邀請市教研室各科教研員為廣大考生解讀市高中階段學校招生考試語文等七學科的考試說明。各科教研員有針對性地對今年我市高中階段學校招生考試說明進行解讀，幫助考生更好地理解和把握今年的中考。

3、為做好我市初中畢業生體育考試工作，2月19日市教育局召開初中畢業生體育考試工作會議。會上，市教育局布置了今年初中畢業生體育考試準備工作。

五、召開市職業教育工作會議。

2月16日，市教育局召開了市職業教育工作會議。會上，順德區介紹了順德發展職業教育的先進經驗。市教育局就如何借鑒順德職教經驗加快發展我市職業教育、打造南方職業教育重要基地、舉辦南方職業教育論壇、舉辦全市中職技能大賽、落實“雙轉移”招生工作等重大問題提出了今年的工作思路和重大措施。與會人員還進行了認真的討論。最后，市教育局趙銀生副局長作了講話。

與交流進行了廣泛的討論。3、3月3日上午，由廣州市教育局科研處、教育信息中心、裝備中心組成的考察組在廣州市教育局副局長雷忠良帶領下，到市教育局考察區域教育信息化建設情況。市長助理、教育局局長李亞娟，副局長蘇年福接待了考察組。會上，雙方就廣佛同城化工作進行了廣泛交流。目前，已就廣佛兩地教育信息化合作達成初步意向。

七、召開市電教工作會議2月25日至26日，市教育局召開了市電教工作會議。會議總結了我市教育信息化、電教和教育裝備工作的情況，根據教育現代化的指標要求分析了存在問題，并具體部署了的各項工作。會上，各區教育信息化和電教工作負責人就如何落實電教工作進行了廣泛的交流。

八、我市被授予“廣東省教育收費規范市”稱號。

我市和珠海市、東莞市、中山市等4個市被廣東省教育廳、省政府糾風辦、省監察廳、省物價局、省財政廳、省審計廳、省新聞出版局授予“廣東省教育收費規范市”稱號。2月27日，在中共廣東省教育工作委員會召開的廣東省教育紀檢監察工作會議上舉行了授牌儀式。

九、我市召開廣東省“千校扶千校”行動動員大會。

3月6日，市教育局召開廣東省“千校扶千校”市動員大會。從今年開始，省實施的“千校扶千?！被顒釉谥榻侵薜貐^和全省地級市城區、縣城所在地組織1000所義務教育階段學校，采用“一幫一”形式，對口幫扶欠發達地區農村、城鎮薄弱學校。我市經各區、鎮推薦，確定了我市聲譽好、管理水平和教育質量較高的85所中小學作為支援學校，負責對陽江市、湛江市和肇慶市進行為期3年的“一幫一”對口幫扶。動員大會的召開標志著我市“千校扶千?！惫ぷ魅鎲?。

十、市舉行中等職業學校技能競賽3月9日，由市教育局主辦的“市中等。

職業學校技能競賽”在陳村職校拉開戰幕。本屆中等職業學校技能競賽共有計算機、數控技術、電子電工、烹飪、汽車維修等10個專業21個項目。

十一、市教育局召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會。

3月13日，市教育局召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會，學習貫徹上級關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的一系列精神，動員和部署局機關深入學習實踐科學發展觀活動。市長助理、市教育局局長李亞娟就如何深入學習實踐科學發展觀作了重要講話，部署了“六個新突破”。市政協常委、城建環資委主任、市委深入學習實踐科學發展觀活動指導檢查組第五組組長李錫華等同志應邀出席會議并指導工作。市教育局全體干部、市直學校正副校長共110人參加了會議。

十二、日本伊丹市師生代表團到我市訪問。

應市政府的邀請，以伊丹市教育委員會。

學校教育室長太田洋子女士為團長的伊丹市師生代表團，于3月20日至26日到我市進行交流訪問。訪問期間，代表團師生觀摩了市第三中學的剪紙藝術課和惠景中學的趣味體育活動課，雙方就課堂內容進行了互動交流，并到我市學生家庭進行了訪問。本次交流活動目的在于加深兩市師生之間的了解和友誼，加強校際聯系，促進兩市在教育領域的交流合作。

十三、市教育局籌備舉辦首屆教育博覽會。

方案，將方案落實到人和部門，確保實現目標和完成任務。

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇十二

推行風險提示和教育提醒常態化，建立健全溝通談話、激勵談話、專題談話、提醒談話等談心談話制度，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的局機關2022年創建清廉機關工作情況匯報材料，希望大家喜歡。

近年來，*局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，充分發揮從嚴治黨引領作用，圍繞清廉思想、清廉制度、清廉規則、清廉紀律、清廉文化建設，積極打造“清廉**·廉筑防線”廉政品牌，全面推進*工作風清氣正、務求實效，為努力實現*目標提供堅強的政治保證。按照通知要求，現將“清廉機關”創建工作的有關做法匯報如下。

一、主要做法及成效。

(一)壓責固廉，堅持政治清明導向。

一是強化組織領導。把落實全面從嚴治黨主體責任作為最大的政治擔當，堅持“年作風建設大會部署推進、半年度全面從嚴治黨專題例會研判分析、常態化黨組會議會商決策”的工作機制，擰緊責任“螺絲”。

二是壓實責任分工。層層簽訂責任書*份、《廉潔自律承諾書》*份，研究制訂《*年黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導及責任分工》，細化分解任務，建立責任清單，上緊廉政“發條”。

三是推進源頭治理。持續加強廉政風險排查防控和源頭治理，建立廉政檔案*份，排查崗位廉政風險點*個，健全完善重大事項請示報告、干部管理和財經紀律等*項規定，扎緊制度“籬笆”。

(二)教育引廉，堅持作風清廉導向。

一是把握學習教育主線。通過抓好集中學習、支部學習、自主學習、向示范學習、參觀學習、專題講座學習、“學習強國app”平臺學習“七抓七學”，加強黨規黨紀教育，講好廉政專題黨課，感悟信仰真理力量，談好學思踐悟體會，繃緊紀律規矩紅線。

二是加強廉政警示教育。把廉政警示教育作為廉政教育的黨員干部的“必修課”，*月*日召開全局黨風廉政建設推進會，開展作風建設大討論，組織觀看警示教育記錄片，選取身邊案例及系統內違法違紀典型案件，以案釋紀、以案示警、以案促改，注重發揮“不敢腐”的震懾作用。

三是健全談心談話制度。推行風險提示和教育提醒常態化，建立健全溝通談話、激勵談話、專題談話、提醒談話等談心談話制度，今年以來開展談心談話*人次，發送廉政短信*條，促使黨員干部牢固樹立勤政廉政意識，時刻緊繃廉潔自律之弦。建立和落實任前廉政談話制度、年度述職述廉制度，各支部定期向機關黨委匯報從嚴治黨主體責任落實情況。

(三)改革促廉，堅持政務清新導向。

緊盯權力運行重點領域，上線“優撫資金一鍵達”推動民生政策直達快兌。

一是平臺兌現、一卡直達。以社會保障卡為切入點，將涉及到“孤、寡、困”等*項優撫資金納入全市利民補助“一鍵達”系統，重塑業務協同流程、創新資金閉環管控方式，推動民生政策直達快，實現優撫資金發放全流程可追溯、可監控。

二是政策重塑、應統盡統。針對補助資金審核口徑、兌現時限、發放渠道、流程設置等不一致問題，遵循“依法依規，應統盡統”“尊重現狀，逐步統一”的原則，精心拆解、逐項繪制，編制申報指南和流程圖，總共梳理業務申報流程指南*個(已確定上線運行*個)，做到“簡約、清晰、可行”，確保資金發放不斷、不亂、不出錯。

三是數據共享、強化預警。集困難群眾信息和享受定期救濟補助的優撫對象信息于一體，實現優撫對象信息交互核對，對變更調整及時提出預警，有效避免違規享受救濟政策的情形。

(四)監督考廉，堅持制度清朗導向。

一是聚焦重點工作。把“清廉機關”建設與巡察整改、黨建督查整改、“六重清單”、“*”年度重點工作結合起來，實行掛圖作戰、銷號管理，提速正風，落實整改。加強陽光安置、優撫對象確定等重點風險防范，把陽光安置作為抓好清廉機關建設的一項重點工作，采取量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、公開，實現用人單位、部隊和個人“三滿意”。

二是狠抓作風效能。率全省系統之先，組建民生保障系統監督員隊伍，采取明查暗訪、定期檢查等方式加強日常監督和過程監管。機關紀委圍繞清明、五一、端午等重要節點和上下班、值班、“三公”問題、辦公用房整治等重點領域，開展正風肅紀專項行動*次，發現問題*個，發布督查通報*次，組織處理*人。

三是強化結果運用?？茖W完善處室、直屬單位年度績效考評體系，將爭創“清廉機關”作為各支部機關黨建責任制考核和年終支部書記述職評議內容，考核結果作為年度考核和評價領導班子、領導干部的重要內容，切實提高全局“清廉機關”工作積極性和主動性，變“要我廉”為“我要廉”。

(五)文化興廉，堅持干部清正導向。

一是強化陣地建設。嚴格按照建設“清廉機關”的標準要求，結合*服務保障中心、供給站辦公樓裝修，立足場地條件，合理利用布局，緊扣“清廉”主題，扎實推進集清廉制度、清廉活動、清廉成果為一體的清廉機關陣地建設。

二是激勵價值導向。開展“傳承紅色基因、賡續紅色血脈”主題黨日活動，悼念革命烈士、回顧紅色歷史、重溫入黨誓詞，緬懷先烈、激勵擔當;開展“六比競賽”“處室論壇”，營造比學趕超、創先爭優氛圍和清正廉潔工作理念。

三是鍛造過硬隊伍。健全完善選人用人、實踐鍛煉、考核評議、教育監督“四大機制”，落實實績選用，樹立鮮明用人導向。以“五強化雙促建”“萬人雙評議”等活動為載體，倒逼作風轉變、效能提升，培養造就一支“忠誠、干凈、擔當”的干部隊伍。

二、存在的問題。

*年，我局的“清廉機關”工作雖然取得了一定的成效，但與上級要求相比還有很多不足：

一是個別黨支部缺乏創新意識，抓清廉**建設的針對性、有效性還不突出。

二是黨員干部之間的清廉教育形式還比較單一。

三是各項清廉制度還需進一步完善。

三、下步工作計劃。

一是落實責任抓監督。進一步強化“兩個責任”落實落細，從嚴從實抓好黨風廉政建設宣傳教育，強化風險點管控，發揮紀檢監督作用，建立健全行風作風工作機制。

二是突出宣傳抓教育。進一步加強黨員干部思想教育，提高法律法規意識，增強風險意識作為黨風廉政建設的首要環節，積極倡導自主學習、終身學習，突出抓好集中培訓、專題教育，激發黨風廉政建設和反腐敗工作的內生動力。

三是嚴格落實抓部署。根據上級部門的工作安排，緊扣主題開展清廉黨課、觀看警示教育片、清廉家訪、打造示范點等活動，不斷厚植清廉文化，鞏固“清廉機關”創建成果，確保我局清廉機關建設在全縣走在前、作表率。

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇十三

今年以來，**縣依托糧、蔗、茶、煙和畜牧養殖業等產業，全縣上下形成“一盤棋”，積極探索壯大集體經濟多元化發展模式，推動村級集體經濟不斷發展壯大，進一步夯實基層堡壘，鞏固黨在邊疆的執政基礎。為鞏固脫貧攻堅成果和有效銜接鄉村振興戰略提供了堅強保障?，F將****年**縣發展壯大集體經濟工作情況匯報如下。

**縣以脫貧攻堅掛牌作戰為抓手，全力開展“決戰決勝脫貧攻堅百日總攻、百日提升、百日鞏固行動”，抓牢抓實村集體經濟壯大，各項工作穩步推進。

（一）高位推進，壓實責任。一是抓統籌。按照“一村一規劃”，制定**縣發展壯大村級集體經濟實施方案，編制“項目庫”，按照“發展壯大一批、鞏固提升一批、重點培育一批”原則鎖定發展目標，儲備項目**個，進行精準發力。二是抓合力。持續發揮縣級發展壯大村級集體經濟工作領導小組作用，進一步明確職能職責，細化目標任務，定期召開聯席會，形成部門聯動、齊抓共管的工作格局。三是抓帶頭。由縣委書記主持召開專題會議，研究、部署壯大集體經濟工作，定期聽取推進情況，形成“責任倒逼、一級抓一級、層層抓落實”的良好工作格局。

（二）整合資源，創新發展。依托產業、資源、項目等，全縣上下形成“一盤棋”，推動村級集體經濟不斷發展壯大。一是把好****年扶持壯大村集體經濟項目“成效關”。在“按時按質按量”推進****年**個集體經濟扶持項目落地的基礎上，著力在推進項目“見成效、提效益”上做文章，**名聯系指導人員到項目點服務指導**次，制作項目標識牌**個。其中，勐宋村大米加工廠項目年收益達x.**萬元，收益率**%。二是把好****年扶持壯大村集體經濟項目“落實關”。打破區域界限，整合全縣資源，提出“捆綁發展、項目共建、運營共商、收益共享”的“異地置業”方案。先后召開縣委常委會、政府常務會及縣發展壯大村集體經濟領導小組會議，由縣委、政府牽頭，提供異地發展平臺，將x個鄉鎮**個村申報中央補助發展村級集體經濟項目與縣城區位、縣域電商發展規劃整合發展，一體規劃、建設、運營“電商扶貧孵化園”。

（三）組織引領，示范帶動。激活基層黨組織引領力，把加強農村基層黨組織建設、發展壯大村級集體經濟、加快產業發展“三駕馬車”統籌推進，不斷提升發展壯大村級集體經濟質量。一是探索“捆綁”模式。通過“黨組織+龍頭企業+產業基地+專合組織+農戶”的模式，將黨組織深度嵌入農業發展，在調整優化農業產業結構的同時，壯大村級集體經濟，反哺基層組織建設。聚焦重大產業項目，通過搭乘規模化蔬菜種植、畜牧養殖龍頭企業“高速列車”，著力提升流轉土地及農村勞動力輸入組織化程度，讓群眾實現“流轉土地+就地務工”的雙重收入，形成“村富+民富”的良好局面。二是探索“搭車”模式。立足本地產業發展優勢，由村級黨組織組建經濟實體，將股本注入到支柱產業發展上，有效搭乘發展紅利快車。以縣內糧、蔗、茶、煙、畜等產業大村、強村為主陣地，緊抓產業優勢，依托農民專業合作社，推行“資源變資產”、“資金變股金”、“農民變股民”模式，通過“固定分紅+收益分紅”，既帶動農戶致富，又實現村級集體經濟增收。三是探索“服務”模式。鼓勵基層組織以市場為導向，瞄準市場需求，利用現有資源積極成立公司或合作社，提供社會公共服務，推動農村垃圾治理、農貿市場管理、廁所革命等鄉村振興的難點、重點、熱點領域，助力基層治理，獲取服務性收入，不斷補充完善壯大集體經濟渠道。

（四）健全制度，跟蹤問效。一是建立縣級負總責、鄉（鎮）具體負責、村“兩委”負全責、駐村單位各負其責的“四級責任”體系。充分發揮組織、農業、財政部門的聯動優勢，每月對全縣x個鄉鎮村級集體經濟開展“月查”，確保問題每月整改、工作每月推進。二是用活杠桿“考”。從股本投入、項目實施情況、年經營性收入、資金管理使用四個方面，對鄉鎮、村、掛鉤單位進行量化考核。既用好督查、通報等措施，又注重以獎代補、補貼村干部待遇等激勵性措施，激發內生動力，實現從“要我抓”到“我要抓”的根本性轉變。三是強化結果“用”。實行發展壯大村級集體經濟情況與書記抓基層黨建述職評議考核、掛鉤單位班子考核、年度綜合考核、村干部績效考核“四個掛鉤”，織密責任網絡，形成全力抓、合力推的工作格局。

通過全縣的努力，一年來，**縣發展壯大村集體經濟工作取得良好成效，一是集體經濟總量不斷提升。全縣集體經濟年總營收從****年的**x.**萬元到****年的****.**萬元，村均已達到**萬元以上，“總體薄弱”的局面已逐步得到改變。二是基層黨組織組織力得到全面提升。通過發展壯大集體經濟，實現了村級黨組織“有錢辦事”，激發了“自我造血”能力，農村黨員群眾的內生動力得到不斷增強，為提升產業扶貧組織化程度注入了“源頭活水”。

（一）確定扶持對象。結合農村人口、行政村數量、財政收入等情況和村級集體經濟發展現狀，確定扶持村個數。積極向中央、省級財政爭取補助資金，加大縣財政投入力度，明確相應的扶持政策，統籌使用好現有各項涉農財政支持政策，創新財政資金使用方式，確保計劃項目村任務的完成。

（二）編制實施方案。堅持縣級主導，在充分調研論證的基礎上，結合選點條件、優先扶持和不予扶持的正負面清單，“一村一策”組織編制實施方案，明確組織領導、目標任務、主要內容、擬采取的政策措施、擬安排資金情況及資金使用方向等。

（三）認真組織實施。加強執行力度，形成部門力量“一盤棋”，縣委組織部、縣財政局、縣農業農村局要加強工作指導，做到全程把控?？h財政局、縣農業農村局要開展項目績效跟蹤、績效評價，加強日常監管和指導。

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇十四

尊敬各位領導：

你們在百忙之中蒞臨xx鄉檢查指導產業發展情況，是對xx鄉經濟社會發展的關心、重視和支持。在此，我謹代表鄉黨委、鄉人民政府，對你們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面，我就近年來全鄉產業發展情況向你們作簡要匯報：

一、基本情況。

（一）鄉情概況。

xx鄉位于xx縣東南部，轄區國土面積251.95平方公里，全鄉共有13個村委會，222個自然村，290個村民小組。2006年末，全鄉居民9913戶，其中農業戶數8807戶；全鄉總人口35746人，其中農業人口34860人，人口密度141人/平方公里；有耕地26483畝，農業人口人均占有耕地0.76畝。

全鄉生產力發展水平和社會化發育程度較低；經濟結構不合理，經濟總量小，財源結構單一，財政收支矛盾突出，人民生產生活水平低；農業基礎設施脆弱，抗御自然災害能力低下，農業靠天吃飯的局面沒有根本改變；鄉村公路通行能力弱，電力、通訊、廣播電視等設施落后；產業結構調整步伐慢，農村剩余勞動力轉移難度大，群眾增收困難，部分群眾尚未脫貧，少部分群眾還沒有解決溫飽，扶貧開發任務艱巨；市場體系不健全，城鎮化水平低，農副產品流通不暢；自我發展能力弱，群眾思想觀念陳舊，科技文化素質不高，消費水平低，發展、建設資金嚴重短缺；招商引資難度大，投資環境有待改善；“普九”、小集鎮建設方面的負債壓力大；水土流失嚴重，人地矛盾突出，經濟發展滯后。

（二）發展狀況。

近年來，在縣委、縣人民政府的正確領導下，經過歷屆黨委政府的努力，以“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發展觀，確立了“黨建領鄉，生態立鄉，基礎穩鄉，科教興鄉，產業強鄉”的發展思路，全鄉各族人民真抓實干，扎實，全鄉經濟社會全面協調可持續發展。2006年末，全鄉農村經濟總收入達9774萬元，比上年8865.58萬元增908.42萬元，增10.2%；財政一般預算收入327萬元，完成預算數259萬元的126.3%，比上年235萬元增92萬元，增長39%；農村信用合作社各項存款余額2720萬元，同比增長30.3，各項貸款余額2302萬元，同比增長37.2；農民人均純收入1536元，比上年的"1414元增122元，增8.6%。

二、產業發展狀況。

xx鄉境內干濕季分明、雨量充沛，雨熱同季、霜期短、冬無嚴寒、夏無酷暑，年平均氣溫15℃，年降雨量平均在1250毫米，適宜多種農作物生長。由于全鄉生產力發展水平和社會化發育程度較低，群眾觀念落后，農村產業結構調整步伐緩慢、結構單一，群眾增收十分困難。近年來，為有效破解群眾增收困難這一難題，鄉黨委、鄉人民政府立足自身優勢，積極爭取上級扶持，在適宜區大力發展烤煙、泡核桃、茶葉，努力創造良好的投資環境，千方百計加快工業經濟和非公經濟發展。

（一）烤煙產業。

始終按照“穩基礎、建支柱、創品牌、增效益”的要求，逐步壯大“紅大”種植基地，強化各項科技，增加投入，精心培育烤煙產業，使烤煙產業真正成為富民興鄉的支柱產業。堅決貫徹“雙控兩提高”方針，實行連片輪作，切實加強烤煙大棚育苗管理，嚴把預整地、移栽質量關。2006年，全鄉種植烤煙6600畝，實現收購總產值1003.61萬元。今年，全鄉共栽種烤煙6700畝，指令性產量183萬斤，預計實現收購總產值1050萬元。

（二）泡核桃產業。

根據《xx縣優勢農產品區域布局規劃》，積極宣傳泡核桃產業化發展的政策和先進典型，強化全民參與意識，始終把泡核桃產業作為富民興鄉的又一支柱來培植。按照“合理化布局、規模化推進、標準化種植、科學化管理”的方針，努力實現“三個轉變”，即：從在田邊地角、干溝箐邊和荒山荒地種植向適宜耕地種植轉變；把泡核桃發展作為家庭副業向培植支柱產業，實現規?；l展轉變；注重面積的數量型向高產優質的效益型轉變。層層舉辦樣板，以點帶面，規模發展，到2006年底，全鄉累計種植泡核桃9萬畝，2003年到2006年全鄉共規范化、科學化種植泡核桃7.15萬畝，提前一年實現了人均2畝的目標。其中，500—1000畝的連片種植有18片，1000畝以上的有3片。今年預計實現產量400噸，產值1000萬元，戶均收入達1135元，人均收入達286元。

（三）茶葉產業。

加快全鄉茶葉產業化進程。先后完成華山茶場、小古德茶場、大比舍茶場、小比舍茶場無公害生態茶園建設4100多畝。建成以德安阿比莊為中心的700多畝無性系良種生態茶園。同時，完成低產茶園改造3000多畝。2006年末，全鄉茶葉面積達20680畝，可采摘面積17233畝，茶葉總產量79.8萬公斤，實現茶葉產值1197.9萬元。今年，預計全鄉茶葉總產量80.6萬公斤，預計實現茶葉總產值2760萬元，僅春茶一項就實現茶農收入1520萬元，最高茶農收入突破8萬元，僅此一項農民人均增收365元。由于茶葉市場前景看好，茶農種茶積極性空前高漲，縣下達的1000畝低改面積和2700畝新發展無性系良種茶葉面積，已無法滿足群眾需求，群眾自主發展面積預計500畝左右。

（四）工業經濟和非公經濟。

按照“政府創造環境，企業創造效益”的方針，著力加強基礎設施建設，創造良好發展條件，千方百計吸引外商投資。鑒于全鄉境內林業產業開發空白和水利資源豐富的實際，近年來，重點突破，成功引進了投資1000萬元的華慶公司茶葉生產加工臺資企業、投資300多萬元的xx鄉林產品開發公司和投資200萬元的馬街河小型水電站。切實做好“安商”，著力解決引進的林產品開發公司原料收購、運輸成本較高的發展“瓶勁”問題。根據縣人民政府制定出臺《xx縣松脂采割管理辦法》的要求，我鄉可采割面積達1.5萬畝，全面實現采脂預計產量600噸，產值360萬元，僅松脂采割一項每年可增加農民收入100元。目前，全鄉逐步啟動了松脂采割。非公經濟發展實現新突破，2006年末，全鄉個體工商戶已達271戶，從業人員350人，私營企業9戶，從業人員202人，注冊資金達860萬元。投資13.6萬元建成1個鄉級農家店和21個村級農家店。2006年末，全鄉實現工業總產值1749萬元。今年，預計增加1315萬元。

三、采取的措施。

（一）加強領導，明確責任。

成立了由鄉人民政府鄉長任組長，分管副鄉長任副組長和實施組長的產業發展領導組和實施組。形成了由一把手負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的格局。

（二）加大產業扶持力度。

按照“圍繞增收調結構、突出特色闖市場、依靠科技增效益”的要求，以市場為導向，因地制宜、科學論證、合理規劃產業發展項目，積極爭取上級扶持資金。

（三）發動群眾，依靠群眾。

充分調動群眾的積極性和主動性，引導群眾積極參與產業發展。同時，加強科技培訓，不斷增強群眾的科技意識，提升產業化水平。

（四）與各項有機結合。

把產業發展與加強黨的建設有機結合，充分發揮農村黨員干部的帶頭作用，黨員人均發展兩畝以上的特色產業。

四、存在的困難和問題。

在上級各部門的關心、幫助和支持下，全鄉產業發展取得了新進展，但由于基礎差、底子薄，受自然、社會等因素的制約，產業發展仍面臨許多困難和問題。

（一）基礎設施脆弱，抗御自然災害能力低。

基礎設施脆弱，抗御自然災害能力低，旱災、洪災、雹風災、山體滑坡等自然災害頻發，嚴重制約著產業化發展。

（二）群眾觀念落后，市場經濟意識淡薄。

群眾科技意識和文化素質不高，商品意識淡薄，存在著“種糧為糊口、養豬為過年、養雞為買鹽”的觀念，“等、靠、要”思想嚴重；還有相當一部分群眾滿足于“日出而作、日落而息”的自給自足的傳統的生產和生活方式，缺乏參與熱情，疏于管理，產業發展不平衡。

（三）缺乏必要的投入。

由于鄉財政困難，上級扶持資金有限，群眾經濟收入不高，導致產業發展投入不足，嚴重影響了優質產業化發展水平，使產業的效益與質量大打折扣，缺乏市場競爭力。

五、下步打算。

充分利用國家產業扶持政策，積極調整產業發展思路，不斷創新方式，千方百計加快產業發展步伐。

一是積極爭取項目資金，加大產業發展扶持力度，依靠科技，加快產業化進程。

二是按照產業化發展方向，對現有產業實行農、工、貿一體化經營，培育有特色的區域性主導產業，提高產業化水平。

三是注重示范引導，充分尊重農民生產經營自主權，逐步組建產業協會，切實搞好信息、技術、銷售等服務，為產業發展創造條件。

四是搞活農產品流通，積極建設各類產品交易市場，減少流通環節，促進產業健康發展。

各位領導，在上級黨委、政府的領導下，在上級各部門的關心、重視和支持下，我們有決心和信心抓好產業發展，當然在中肯定存在許多差距，敬請各位領導多給我們提出寶貴意見，以便我們在今后進一步把做好做實，真正實現產業化發展，促進農民增產增收。

謝謝大家！

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇十五

報告，中文字[釋義]動態綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或建議、答復上級機關詢問的公文。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

堅持把發展壯大村級集體經濟作為全村工作中心任務來抓，每年召集全體黨員、村民代表及村支兩班子成員，集思廣益，討論商定發展壯大村級集體經濟的工作計劃，研究具體工作措施，保證了村級集體經濟發展有方向、有目標、有舉措。建立發展村集體經濟目標管理責任體系，實行書記主要抓、班子成員包干抓、各村民小組長協助抓的“三抓”工作法，采取“書記+村干部+公益崗位”的分組模式，年初交任務，年底看成效，在全村形成了各司其職、密切配合、齊抓共管村級集體經濟的良好格局。初步建立規范管理村級集體經濟的長效機制，及時全面公開村級集體資產和集體經濟收支使用情況，自覺接受村監會和全體村民的監督，有效提高了集體資金的使用效益。通過強化領導、強化措施、強化管理，實現了村集體經濟年年有收入、年年有發展。

********果專業合作社成立于2015年，是全區集體經濟組織先行先試的村之一，其性質為村集體體獨資。****是一個純農業村，共有耕地5000多畝，由于城鎮化的推進，部份良田熟土荒蕪無人耕種，加之土地流轉各項鼓勵政策的出臺，為****規模化、集約化經營土地，發展壯大村級集體經濟創造了有利條件，目前集體經濟組織按300元/畝的價格從農戶流轉土地250余畝，2020年集體經濟發展高山優質水稻130畝、油菜170畝、高粱120畝。利用種植的油菜、大米、高粱，今年創建了扶貧車間一個，已獲區人社和區農委批準，目前正在抓緊生產。

****建卡貧困戶29戶，共90人，為了明確利益分配方案。

（一）千秋集體經濟組織分配方案即采用“1+2+3+4”分配方式：

“1”對流轉出土地的農戶。

“2”對建卡貧困戶給予總利潤20%的補助，均攤到建卡貧困戶人頭進行發放，此項實行動態管理對已穩定脫貧的農戶不再參與分配。

“3”對壯大集體經濟組織人員（即村支兩委5人，公益崗位3人，本土人才1人共計9人）給予總利潤30%的補助勞務補償費，但實行最高限額，即大集體經濟組織人員最高不超過5萬元。

（二）****集體經濟與貧困戶利益聯結機制。

區農委為每戶貧困戶投資1000元入股專業合作社，專業合作社與每戶貧困戶簽訂利益分配合同，每年分配利潤150元，連續分配4年。今年預計在10月左右進行利潤分配。

今年以來，xx縣依托糧、蔗、茶、煙和畜牧養殖業等產業，全縣上下形成“一盤棋”，積極探索壯大集體經濟多元化發展模式，推動村級集體經濟不斷發展壯大，進一步夯實基層堡壘，鞏固黨在邊疆的執政基礎。為鞏固脫貧攻堅成果和有效銜接鄉村振興戰略提供了堅強保障?，F將xxxx年xx縣發展壯大集體經濟工作情況匯報如下。

xx縣以脫貧攻堅掛牌作戰為抓手，全力開展“決戰決勝脫貧攻堅百日總攻、百日提升、百日鞏固行動”，抓牢抓實村集體經濟壯大，各項工作穩步推進。

（一）高位推進，壓實責任。一是抓統籌。按照“一村一規劃”，制定xx縣發展壯大村級集體經濟實施方案，編制“項目庫”，按照“發展壯大一批、鞏固提升一批、重點培育一批”原則鎖定發展目標，儲備項目xx個，進行精準發力。二是抓合力。持續發揮縣級發展壯大村級集體經濟工作領導小組作用，進一步明確職能職責，細化目標任務，定期召開聯席會，形成部門聯動、齊抓共管的工作格局。三是抓帶頭。由縣委書記主持召開專題會議，研究、部署壯大集體經濟工作，定期聽取推進情況，形成“責任倒逼、一級抓一級、層層抓落實”的良好工作格局。

（二）整合資源，創新發展。依托產業、資源、項目等，全縣上下形成“一盤棋”，推動村級集體經濟不斷發展壯大。一是把好xxxx年扶持壯大村集體經濟項目“成效關”。在“按時按質按量”推進xxxx年xx個集體經濟扶持項目落地的基礎上，著力在推進項目“見成效、提效益”上做文章，xx名聯系指導人員到項目點服務指導xx次，制作項目標識牌xx個。其中，萬元，收益率xx%。二是把好xxxx年扶持壯大村集體經濟項目“落實關”。打破區域界限，整合全縣資源，提出“捆綁發展、項目共建、運營共商、收益共享”的“異地置業”方案。先后召開縣委常委會、政府常務會及縣發展壯大村集體經濟領導小組會議，由縣委、政府牽頭，提供異地發展平臺，將x個鄉鎮xx個村申報中央補助發展村級集體經濟項目與縣城區位、縣域電商發展規劃整合發展，一體規劃、建設、運營“電商扶貧孵化園”。

（三）組織引領，示范帶動。激活基層黨組織引領力，把加強農村基層黨組織建設、發展壯大村級集體經濟、加快產業發展“三駕馬車”統籌推進，不斷提升發展壯大村級集體經濟質量。一是探索“捆綁”模式。通過“黨組織+龍頭企業+產業基地+專合組織+農戶”的模式，將黨組織深度嵌入農業發展，在調整優化農業產業結構的同時，壯大村級集體經濟，反哺基層組織建設。聚焦重大產業項目，通過搭乘規模化蔬菜種植、畜牧養殖龍頭企業“高速列車”，著力提升流轉土地及農村勞動力輸入組織化程度，讓群眾實現“流轉土地+就地務工”的雙重收入，形成“村富+民富”的良好局面。二是探索“搭車”模式。立足本地產業發展優勢，由村級黨組織組建經濟實體，將股本注入到支柱產業發展上，有效搭乘發展紅利快車。以縣內糧、蔗、茶、煙、畜等產業大村、強村為主陣地，緊抓產業優勢，依托農民專業合作社，推行“資源變資產”、“資金變股金”、“農民變股民”模式，通過“固定分紅+收益分紅”，既帶動農戶致富，又實現村級集體經濟增收。三是探索“服務”模式。鼓勵基層組織以市場為導向，瞄準市場需求，利用現有資源積極成立公司或合作社，提供社會公共服務，推動農村垃圾治理、農貿市場管理、廁所革命等鄉村振興的難點、重點、熱點領域，助力基層治理，獲取服務性收入，不斷補充完善壯大集體經濟渠道。

（四）健全制度，跟蹤問效。一是建立縣級負總責、鄉（鎮）具體負責、村“兩委”負全責、駐村單位各負其責的“四級責任”體系。充分發揮組織、農業、財政部門的聯動優勢，每月對全縣x個鄉鎮村級集體經濟開展“月查”，確保問題每月整改、工作每月推進。二是用活杠桿“考”。從股本投入、項目實施情況、年經營性收入、資金管理使用四個方面，對鄉鎮、村、掛鉤單位進行量化考核。既用好督查、通報等措施，又注重以獎代補、補貼村干部待遇等激勵性措施，激發內生動力，實現從“要我抓”到“我要抓”的根本性轉變。三是強化結果“用”。實行發展壯大村級集體經濟情況與書記抓基層黨建述職評議考核、掛鉤單位班子考核、年度綜合考核、村干部績效考核“四個掛鉤”，織密責任網絡，形成全力抓、合力推的工作格局。

通過全縣的努力，一年來，xx縣發展壯大村集體經濟工作取得良好成效，一是集體經濟總量不斷提升。萬元，村均已達到xx萬元以上，“總體薄弱”的局面已逐步得到改變。二是基層黨組織組織力得到全面提升。通過發展壯大集體經濟，實現了村級黨組織“有錢辦事”，激發了“自我造血”能力，農村黨員群眾的內生動力得到不斷增強，為提升產業扶貧組織化程度注入了“源頭活水”。

（一）確定扶持對象。結合農村人口、行政村數量、財政收入等情況和村級集體經濟發展現狀，確定扶持村個數。積極向中央、省級財政爭取補助資金，加大縣財政投入力度，明確相應的扶持政策，統籌使用好現有各項涉農財政支持政策，創新財政資金使用方式，確保計劃項目村任務的完成。

（二）編制實施方案。堅持縣級主導，在充分調研論證的基礎上，結合選點條件、優先扶持和不予扶持的正負面清單，“一村一策”組織編制實施方案，明確組織領導、目標任務、主要內容、擬采取的政策措施、擬安排資金情況及資金使用方向等。

（三）認真組織實施。加強執行力度，形成部門力量“一盤棋”，縣委組織部、縣財政局、縣農業農村局要加強工作指導，做到全程把控。縣財政局、縣農業農村局要開展項目績效跟蹤、績效評價，加強日常監管和指導。

xx市堅持以黨的建設引領農業合作化道路，推動村黨支部站到集體經濟發展第一線，探索以組織振興帶動鄉村全面振興的有效路徑，創新舉措發展壯大村級集體經濟，統籌整合涉農資金項目集中投放基層，并以村黨組織為主渠道承接落實，讓基層黨組織服務群眾有資源、凝聚群眾有抓手。目前已有xxx個村黨支部領辦合作社，xxxx名群眾入社，帶動集體增收x億元、群眾增收超過x億元。

一是針對黨支部要不要領導集體經濟、怎樣領導集體經濟的問題，組織各級黨委及其組織部門認真學習習近平總書記系列重要講話，深入細致地開展思想動員，凝聚廣大干部群眾在市場經濟條件下因地制宜走合作化道路的共識。樹牢黨支部統領合作社一切工作的鮮明導向，既管黨建又管發展，通過經濟手段和利益聯結，重建集體與群眾的經濟利益共同體，將基層黨建全面融入產業發展、集體增收和農民共富中。

二是針對上級部門與農村基層信息不對稱，涉農資金項目供給與需求失衡問題，充分發揮回鄉工作隊人熟、地熟、事熟的優勢，通過回鄉干部走訪調研、向村委反饋項目清單、召開黨員大會確定、上報鎮黨委統籌投放項目、匯集上報縣級組織部門等五個環節，推動“下情上達”。由縣級組織部門牽頭成立議事協調機制，向各部門征求項目投放意見，協調各部門整合資金項目，達成一致意見后，落實專人與有關涉農部門對接，確?！吧锨橄逻_”。

近三年來，各村級黨組織共上報各類建設項目需求1.52萬個，達成一致意見建設項目1.18萬個。三是市財政投入x億元作為注冊資本金，成立村集體經濟發展投資有限責任公司，其中3億元配股給全市xxx個村，確保村村做股東、村村有收益。將xx家市屬涉農國資企業并入村投公司，把部分涉農股權和經營權等國有資產劃入村投公司，并將村級閑置固定資產、未承包到戶的山林水土和所有涉農財政資金整合到村投公司，目前村投公司總資產已近百億元。立足市場化運營定位，積極參與農村基礎設施、資源資產、新興農業等項目開發建設。通過財政資金配股分紅、村級資產資源入股分紅、合作開發項目分紅，以及對年收入低于5萬元的予以補足等方式，實現收益共享，帶動村集體穩定增收。2021年，村投公司為全市xxx個村各配股分紅x萬元，并對村集體經濟收入不足5萬元的x個村兜底保障xx萬余元。

一是堅持合作社姓黨，把加強黨的領導貫穿領辦合作社全鏈條、全過程。在沒有進行集體產權制度改革的村，由黨支部書記代表村集體注冊成立農民專業合作社，村集體以集體資金、資產、資源入股，群眾以土地、資金、勞動力入股；在完成農村集體產權制度改革的村，先以集體資產注冊股份經濟合作社，黨支部書記兼任合作社理事長，再吸納群眾和社會資本入股。堅持理事長在黨，把“村黨支部書記擔任合作社理事長”寫入合作社章程，發揮黨支部對發展村集體經濟的組織和引領作用。堅持決策權聽黨，明確合作社中集體占股為“金股”，確保集體股否決權和決策權。

二是按照集中力量辦大事的工作思路，建立統一籌措、統一規劃、統一立項、統一投放、統一監管機制。制定《關于探索建立涉農資金統籌整合長效機制的實施意見》等系列文件，按照“渠道不亂、用途不變、集中投入、形成合力”的原則，組織涉農部門開展資金項目整合，梳理出可統籌整合投放到村資金項目68項，統一納入項目庫，形成“資金池”。根據預算資金規模和項目任務，制定出適合村黨組織承接的統籌資金使用方案和流程圖。建立適合村黨組織承接的統籌資金立項審批平臺，優先向脫貧攻堅一線、示范帶（點）、特色產業區域等進行捆綁投放。在充分征求部門、村黨組織意見的基礎上，研究確定集中投放的項目、具體地點，推動各級資金、資源、項目統一下放到村。建立統籌整合資金實時動態監控機制，建立資金總臺賬，加強事前、事中監管，實行精細化管理。

三是推行“鄉村共享驛站”撬動集體經濟發展。結合全國鄉村治理體系建設試點工作，在全市推行“鄉村共享驛站”項目，喚醒農村集體“沉睡”資源。共享驛站一般選址村黨群服務中心所在地或人流量大的村級閑置集體建筑、建設用地，由市、鎮、村三級協同共建，市級定方案、鎮級出補助、村級抓建設。村級集體經濟組織作為項目所有者，引進電子商務、銀行、通訊、保險、快遞等與村民生產生活密切相關的服務型企業，目前已與海峽人才市場、郵政、電信等10余家企業簽訂驛站入駐協議。委托國有企業做好涵蓋人員培訓、項目推介、商家管理的總體運營管理，并從本村擇優挑選部分經濟能人擔任“輪值站長”，負責日常運營。將租賃收益和營業提成收益納入村集體經濟收入，入駐商家根據營收情況與村集體按比例分成，每個驛站每年可增加村集體經營性收入5—10萬元。

一是出臺實施意見，明確領辦標準，建立章程文件統一把關、重大項目統一評估、大額支出統一審核、社務統一公開等“六統一”運行機制。注意協調集體、農民和社會資本的關系，優化組合土地、資金、勞動力等資源要素，推動生產方式變革。堅持共同富裕的價值取向，明確單個社員出資比例不得超過20%，集體占股不低于10%；合作社收益除提取5%—10%公積金用于自身發展外，全部按股權返還村集體和群眾；采取土地置換、股權贈與等方式，鼓勵吸收貧困戶和老弱病殘群眾優先入社。在全域推進黨支部領辦合作社基礎上，聯合若干村建設黨建融合發展區，由融合發展區黨委領辦聯合社，通過更大范圍聯合，增強規模經營和抗風險能力。

二是由村黨組織作為主渠道集中承接各類統籌整合投放到基層的資金項目，實行村黨組織書記負責制，由村黨組織研究制定實施方案。針對不同類型資金和項目特點，由村黨組織主導協調農村各類經濟組織、社會服務組織或群團組織承接實施。對各級財政支持的200萬元以下的農村公益類項目，原則上由村黨組織承接并優先安排合作社作為建設主體。對農業產業類資金，由村黨組織牽頭，建立種養殖基地或農產品加工基地，承接上級統籌整合資金，近兩年已整合現代特色農業示范區獎勵、特色農產品優勢區項目、農業產業化發展項目等各類資金1.7億元，投放到村級農業示范園（點）。建立項目建設督導制度，通過黨建巡回督導、黨組織書記述職評議等推進實施。項目建成后，由村黨組織負責跟蹤維護，保證項目長期運行。

三是選派“治村導師”為鄉村振興聚合力謀發展。從“書記主任“好搭檔”等優秀村干部中，挑選“治村經驗豐富、黨務工作熟悉、帶領致富有方、村務管理規范”的人員擔任治村導師。圍繞村級集體經濟持續增收，組織治村導師開展“組團巡診”，舉辦“鄉村振興”論壇280多場次，指導經濟薄弱村厘清發展思路。組織市直部門與全xxx個村結對，本著宜種則種、宜養則養、宜商則商的原則，逐村確定發展路徑、制定發展規劃，全面清理農村集體資產資源經濟合同，規范開展租賃經營和承包經營；深度開發利用集體土地資源，探索發展異地置業，在區位優勢明顯的地方，為農村集體經濟組織購建商鋪等房產項目，由農村集體經濟組織經營使用，增加集體經營收入。推動企業出資金技術、村街出土地勞力合作創辦企業，在固定收益外增加村民務工收入；推動強村與弱村聯合成立專業合作社，實現優勢互補、組團發展。

四是強化配套措施扶持村集體經濟發展。強化項目配套，支持村集體參與實施土地整改、田間道路等涉農項目，因村匹配發展項目和路徑。強化資金扶持，市財政按照不低于20萬元的標準，全覆蓋扶持發展村級集體經濟，每年對集體經濟收益排名前20位的給予1萬元/村獎勵；組建農業信貸擔保公司，開展“政擔銀企戶”財金互動，為村級集體經濟發展提供貸款擔保及3—5年利息補貼。強化人才支持，回引65名黨性意識強、有經營管理經驗的優秀農民工擔任村級集體經濟組織負責人或管理者；推行“專家教授+專業技術人才+鄉土人才”團隊服務模式，分片區常態開展規劃指導、管理咨詢和技術支持等巡回服務。

****村位于****鎮西北部，海拔500-850米，屬典型的山地氣候，距鎮政府所在地18公里，全村幅員面積8.7平方公里。人口：*人，下設*個村民小組?，F有建卡貧困戶29戶，90人；低保戶35戶，48人；特困供養46人；殘疾人54人。

2021年村級集體經濟主營收入預計達到約145萬元（6月底），其中勞務公司承接人行便道工程104萬元，****果專業合作實現收入40.9萬元，實現利潤約10.28萬元，其中勞務公司約10萬元，專業合作0.28萬元。

堅持把發展壯大村級集體經濟作為全村工作中心任務來抓，每年召集全體黨員、村民代表及村支兩班子成員，集思廣益，討論商定發展壯大村級集體經濟的工作計劃，研究具體工作措施，保證了村級集體經濟發展有方向、有目標、有舉措。建立發展村集體經濟目標管理責任體系，實行書記主要抓、班子成員包干抓、各村民小組長協助抓的“三抓”工作法，采取“書記+村干部+公益崗位”的分組模式，年初交任務，年底看成效，在全村形成了各司其職、密切配合、齊抓共管村級集體經濟的良好格局。初步建立規范管理村級集體經濟的長效機制，及時全面公開村級集體資產和集體經濟收支使用情況，自覺接受村監會和全體村民的監督，有效提高了集體資金的使用效益。通過強化領導、強化措施、強化管理，實現了村集體經濟年年有收入、年年有發展。

********果專業合作社成立于2019年，是全區集體經濟組織先行先試的村之一，其性質為村集體體獨資。****是一個純農業村，共有耕地5000多畝，由于城鎮化的推進，部份良田熟土荒蕪無人耕種，加之土地流轉各項鼓勵政策的出臺，為****規?；?、集約化經營土地，發展壯大村級集體經濟創造了有利條件，目前集體經濟組織按300元/畝的價格從農戶流轉土地250余畝，2020年集體經濟發展高山優質水稻130畝、油菜170畝、高粱120畝。利用種植的油菜、大米、高粱，今年創建了扶貧車間一個，已獲區人社和區農委批準，目前正在抓緊生產。

****建卡貧困戶29戶，共90人，為了明確利益分配方案。

（一）千秋集體經濟組織分配方案即采用“1+2+3+4”分配方式：

“1”對流轉出土地的農戶。

“2”對建卡貧困戶給予總利潤20%的補助，均攤到建卡貧困戶人頭進行發放，此項實行動態管理對已穩定脫貧的農戶不再參與分配。

“3”對壯大集體經濟組織人員（即村支兩委5人，公益崗位3人，本土人才1人共計9人）給予總利潤30%的補助勞務補償費，但實行最高限額，即大集體經濟組織人員最高不超過5萬元。

（二）****集體經濟與貧困戶利益聯結機制。

區農委為每戶貧困戶投資1000元入股專業合作社，專業合作社與每戶貧困戶簽訂利益分配合同，每年分配利潤150元，連續分配4年。今年預計在10月左右進行利潤分配。

按xxx的工作安排，xxx認真組織xx、xx，收看xxx如何發展壯大村級集體經濟的專題講座，現將有關收看情況匯報如下：

xx年x月x日上午x，xx組織xx、xx等xx余人，在xx會議室遠教視頻分會場認真收看xxx如何發展壯大村級集體經濟的專題講座。

通過觀看專題講座后，認識到發展壯大農村集體經濟是增強農村基層黨組織凝聚力和戰斗力、增強服務功能、促進經濟發展和實現共同富裕的重要物質基矗下一步要結合實際情況：一是理清思路，努力探索農村集體經濟發展的有效途徑，大膽創新管理機制，形成良好發展局面。二是切實加強村級事務監督管理，把工作的側重點放在完善和落實各項制度上，嚴格村級各項管理制度，加強農村財務管理，規范財務制度，嚴防挪用集體資金，進一步完善議事機制，監督村集體資產運營情況。三是大力宣傳新形勢下帶頭發展壯大村集體經濟的先進典型，形成良好創業氛圍，共同營造村集體經濟發展的寬松環境，以項目促發展，培育、壯大農村集體經濟。

xxx。

xx年x月x日。

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇十六

縣委常委班子充分發揮“頭雁效應”和“關鍵少數”作用，在貫徹執行規定各個方面躬先表率，確保干在實處、做好榜樣、走在前列?？h委常委班子每次民主生活會，均對照檢查執行中央八項規定精神和省委省政府十項規定、市委市政府七項規定情況，研究加強作風建設措施，引導全縣領導干部把全部精力和心思用在干事創業、振興發展上。

(一)加強調查研究?？h級領導帶頭提高調研實效，大力推行一線工作法，在堅持縣委常委聯片的基礎上，縣委、縣政府領導班子成員每人聯系1個鄉鎮(街道)、1個村(社區)、1戶貧困戶、1戶企業、1個重點項目，力求做到傾心聽民情、傾力解民憂。堅持統籌安排調研活動，不搞重復調研和層層陪同，20xx年省、市領導到調研共計次，嚴格按照相關規定安排陪同人員;縣委主要領導深入基層一線調研和指導工作共計4次/天，一律輕車簡從、沒有接受安排宴請。

(二)規范辦會辦文。堅持通過召開專題會、推進會和現場會研究解決具體問題，明確要求縣級部門召開本系統全縣性工作會議每年不超過1次，20xx年以縣委、縣政府名義召開的全縣性會議x個，取消或合并召開全縣性會議x次。嚴格前置審核，減少要點類、配套類和分工類方案文件，20xx年累計印發縣委文件、縣委辦公室文件分別比上年減少x%，縣政府、縣政府辦公室文件比上年減少x%，進一步提高了發文工作效率和水平，確保了政令暢通和工作高效、協調運轉。

(三)精簡活動安排。縣委、縣政府班子成員一律不出席未經縣委、縣政府批準的各類剪彩、奠基、頒獎、揭幕和紀念會、表揚會等活動。科學安排出差計劃，對出差天數、人員規模、住宿餐飲等環節嚴格把關，黨政人員出差控制在每年核定的指標范圍內。規范整合考核項目，精簡考核內容，加強統籌整合，避免多頭考核、重復考核，切實減輕基層負擔。20xx年底，縣委、縣政府將黨風廉政建設、組織、宣傳、統戰、綜治維穩等8項工作統籌整合進行考核。

(四)改進新聞報道。新聞報道內容力求準確、鮮明、生動，嚴格根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道。需要報道的，按照精簡務實、注重效果的原則，進一步壓縮數量、字數和時長，對會議新聞和領導活動報道實行了總量控制;按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，以突出民生和社會新聞，增強傳播效果為導向，選取與老百姓切身利益息息相關的角度，用群眾喜聞樂見的形式呈現新聞事實，20xx年，新聞網、《今日》等媒體刊(播)發民生類新聞占比明顯增加。

(五)厲行勤儉節約。嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和中央、省、市、縣相關規定，嚴禁超范圍、超標準安排接待活動，“三公”經費支出比去年下降5%。堅持在機關食堂就餐，不上高檔菜肴和煙酒，并按規定繳納餐費?？h委、縣政府領導班子成員帶頭堅持和發揚艱苦奮斗作風，嚴格執行辦公用房、住房、用車、交通、休假休息等方面的待遇規定。嚴格執行《中國共產黨廉潔自律準則》，堅持為政清廉、秉公用權，嚴格管理身邊工作人員和親屬，始終保持和維護良好形象。

(六)倡導主動作為?？h委、縣政府班子成員帶頭旗幟鮮明講政治，始終樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，嚴格遵守黨的紀律和規矩，堅決反對搞形式主義、走過場，扎實深入開展“走基層”“萬名干部進農家”活動，主動作為抓具體、抓協調、抓落實，講實話、干實事、敢作為、勇擔當，充分發揮了激情奉獻的表率作用。特別是立足全省“一干多支、五區協同”、市委“一核兩翼、三區協同”區域發展新格局，進一步豐富發展戰略謀劃，為推進高質量發展制定了藍圖、指明了方向。

縣中醫院發展情況匯報材料（優質17篇）篇十七

農村集體經濟是集體成員通過合作和聯盟，利用自身所有資源要素實現共同發展的經濟形態。它是社會主義公有制經濟在農村的重要體現。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

我單位承擔的鄉村振興任務是：“規范農民專業合作社運營管理，鼓勵發展聯合社、示范社”。為確保任務落到實處，農業局高度重視、積極研究，采取分類指導、重點打造、遞進培育等措施，不斷加大新型農業經營主體的培育力度，截止目前，全市累計發展合作社870家，比去年新增104家；發展家庭農場286家，比去年新增102家；創建示范社100家，其中國家級示范社6家，省級示范社12家，市級示范社25家；發展農民專業合作社聯合社11家。

1、深入調查摸底，分類制定指導重點。自6月份起，逐鎮街開展合作社運轉情況調查摸底工作，全面掌握合作社運轉發展的實際情況，按照示范社、規范社、待規范社、空殼社四種類型對合作社進行分類管理，分別制定指導重點，進一步明確需要完善改進的內容，建議工商部門取消只有營業執照，而無實際經營運轉的空殼社218家。

2、重點打造示范社，積極對上爭取。嚴格按照各級示范社評定標準所涉及的登記設立、建章立制、民主管理、經營服務、盈余分配、社會貢獻六項指標重點完善，實現示范一批，帶動一批。同時加強對合作社規范化的審核認定和動態管理，對已認定的規范化合作社的，開展不定期復查，不符合標準的，取消稱號，確保合作社長足健康發展。

3、健全內部管理機制，實現規范轉示范。對合作社基礎牢固，合作項目明確，運轉正常的合作社，重點完善財務管理制度、民主監督制度、盈余分配制度三項內容，引導合作社開展土地入股經營，不斷創新合作發展模式。加強對各個環節利益分配的監管，真正形成利益共享、風險共擔的經濟聯合體，從而提高市場競爭力、創造產品高收益，實現由規范到示范的轉變。

1、發展運行質量不高，服務能力偏低。主要表現在：一是運行低迷，服務層次低。大部分農民合作社為社員服務僅停留在一些技術、信息服務等初級層面上。二是合作社規模小、實力弱、帶動力不強。合作社的經營管理隊伍弱，缺乏長遠發展的思路，產品市場競爭力較弱。

2、制度落實流于形式，規范化程度低。有的農民合作社制度落實不到位；有的農民合作社存在以帶動農民增收致富為名，謀享受稅費優惠、獲取國家扶持發展基金和貼息貸款之實的問題；有的農民合作社產權不明晰，話語權不足。

3、監督管理不嚴，組織合作不緊密。一方面，合作社內部管理機制不健全，與成員的利益關系還不夠緊密，沒有建立起利益共享、風險共擔的緊密型經濟關系，導致利益聯結機制的欠缺，以致合作社重盈利輕服務，重分配輕積累。另一方面，龍頭企業、合作社和農戶之間利益聯結機制不緊密。

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯合下發了《關于引導農村土地經營權有序流轉發展農業適度規模經營的意見》，為新型農業經營主體發展提供了廣闊的天地。農業局按照文件精神，結合市實際，確立了“深入推進示范社創建、優先發展家庭農場、積極引導發展聯合社”的發展思路，深入推進我市新型農業經營體系建設。

一是深入開展示范社創建活動。指導合作社在登記注冊之初根據合作社所合作的內容規范制定章程，確保合作社運行有章可循；指導合作社規范賬務設置。明確專業人員指導合作社賬務設置，并及時進行賬務處理指導，尤其對年終盈余進行合理分配，確保合作社社員的二次收入，增加社員對合作社的吸引力；指導合作社明確合作基礎，健全內部管理制度，筑勞合作社長足發展的基礎；指導合作社強化品牌意識、市場意識，探索實踐電子商務，配送銷售，合作銷售等多種銷售模式，不斷實現利益最大化，目前，市華聯商貿有限公司是做的比較成功的；鼓勵合作社與龍頭企業對接，將產業鏈條向倉儲、加工、流通等環節延伸，不斷增加產品附加值。

二是鼓勵發展家庭農場。我市家庭農場涉及糧食種植、經濟作物種植，畜禽飼養等多個領域，百畝以上規模的達140家，已逐步成長為我市農業發展的新生力量，家庭農場與合作社相比，有更強的經營自主性，是今后鼓勵引導發展的重點。對上積極對接業務主管部門，爭取家庭農場主外出學習培訓的機會，進一步開拓眼界，增強發展本領。12月初將組織7家家庭農場主到北京免費學習培訓；積極爭取各級項目、資金扶持，鼓勵家庭農場做大做強，積極給予政策指導，確保家庭農場規范發展。

三是引導發展聯合社。鼓勵單個合作社在更大范圍、更高層次上進行深度合作，發揮單個合作社無法替代的作用。鼓勵農戶以土地承包經營權、大型農機具等多種生產資料開展聯合，發展聯戶經營。

****村位于****鎮西北部，海拔500-850米，屬典型的山地氣候，距鎮政府所在地18公里，全村幅員面積8.7平方公里。人口：*人，下設*個村民小組?，F有建卡貧困戶29戶，90人;低保戶35戶，48人;特困供養46人;殘疾人54人。

2020年村級集體經濟主營收入預計達到約145萬元(6月底)，其中勞務公司承接人行便道工程104萬元，****果專業合作實現收入40.9萬元，實現利潤約10.28萬元，其中勞務公司約10萬元，專業合作0.28萬元。

堅持把發展壯大村級集體經濟作為全村工作中心任務來抓，每年召集全體黨員、村民代表及村支兩班子成員，集思廣益，討論商定發展壯大村級集體經濟的工作計劃，研究具體工作措施，保證了村級集體經濟發展有方向、有目標、有舉措。建立發展村集體經濟目標管理責任體系，實行書記主要抓、班子成員包干抓、各村民小組長協助抓的“三抓”工作法，采取“書記+村干部+公益崗位”的分組模式，年初交任務，年底看成效，在全村形成了各司其職、密切配合、齊抓共管村級集體經濟的良好格局。初步建立規范管理村級集體經濟的長效機制，及時全面公開村級集體資產和集體經濟收支使用情況，自覺接受村監會和全體村民的監督，有效提高了集體資金的使用效益。通過強化領導、強化措施、強化管理，實現了村集體經濟年年有收入、年年有發展。

********果專業合作社成立于2015年，是全區集體經濟組織先行先試的村之一，其性質為村集體體獨資。****是一個純農業村，共有耕地5000多畝，由于城鎮化的推進，部份良田熟土荒蕪無人耕種，加之土地流轉各項鼓勵政策的出臺，為****規模化、集約化經營土地，發展壯大村級集體經濟創造了有利條件，目前集體經濟組織按300元/畝的價格從農戶流轉土地250余畝，2020年集體經濟發展高山優質水稻130畝、油菜170畝、高粱120畝。利用種植的油菜、大米、高粱，今年創建了扶貧車間一個，已獲區人社和區農委批準，目前正在抓緊生產。

****建卡貧困戶29戶，共90人，為了明確利益分配方案。

(一)千秋集體經濟組織分配方案即采用“1+2+3+4”分配方式：

“1”對流轉出土地的農戶。

“2”對建卡貧困戶給予總利潤20%的補助，均攤到建卡貧困戶人頭進行發放，此項實行動態管理對已穩定脫貧的農戶不再參與分配。

“3”對壯大集體經濟組織人員(即村支兩委5人，公益崗位3人，本土人才1人共計9人)給予總利潤30%的補助勞務補償費，但實行最高限額，即大集體經濟組織人員最高不超過5萬元。

“4”作為壯大集體經濟的儲備金，屬全體村民所有。

(二)****集體經濟與貧困戶利益聯結機制。

區農委為每戶貧困戶投資1000元入股專業合作社，專業合作社與每戶貧困戶簽訂利益分配合同，每年分配利潤150元，連續分配4年。今年預計在10月左右進行利潤分配。

在省委省政府和省國資委的堅強領導下，x集團公司按照國企改革發展黨建的總體部署，圍繞創新型國有資本投資運營平臺建設，學習借鑒“淡馬錫”等模式經驗，積極探索高質量發展的新體制、新機制、新模式，在資源整合、產業培育、資本運作、改革改制和創新發展等方面取得了一定成效。截至2020年底，公司資產總額x億元，凈資產x億元;實現營業收入x億元，同比增長x%;利潤總額x億元，同比增長17%。現將有關情況匯報如下：

一、主要工作及成效。

(一)緊盯資源整合不放松，大力發展我省特色優勢產業。按照我省關于“搭建大屋頂、做實小屋頂”的部署要求，x集團公司平穩接收了x家省直單位和省屬企業移交的x多戶企業。資產接收后，聚焦優勢板塊的重組整合和特色產業的培育孵化，組建了多個產業集團，努力將一艘艘“小舢板”重組成“大輪船”。在軍民融合方面，重組成立了x控股集團，積極開展項目重組并購，完成了x公司增資擴股、x數控和x電子股權收購，與中國x研究院合作建設試驗場項目獲國家x局批準立項，企業發展效益和質量不斷提升，x年提級發展為省出資監管企業。在綠色產業方面，組建了x集團，以國有資本x億元帶動社會資本x億元，探索以“國有體制、民營機制、上市標準”的混合所有制形式，布局了我省茶業、山茶油、蠶桑等重點優勢綠色農業產業板塊，并取得了積極成效。推進了x集團內部改革深化，大力實施“中國好糧油”示范企業項目建設，在糧油市場持續低迷的情況下，2020年實現營業收入x億元，同比增長x%。在國土整治和服務方面，重組設立了x地產開發集團，大力發展國土整治、國土技術服務和地產開發等業務，2020年x地區x萬畝高標準農田建設項目成功落地，組建x土地開發公司簽約x萬畝土地開發項目。2020年新增國土開發及技術服務合同額x億元，實現營業收入x億元，同比增長x%。在人文事業方面，策應我省殯葬改革要求，組建了x集團公司，助力殯儀館基礎建設和公益性公墓建設，推進殯葬服務標準化，成立x年多來，已與我省x多個縣市達成了合作意向，x、x等x個項目已基本落地;在x成立了合資公司，邁出了布局全國殯葬行業第一步。推進x環保在殯葬設備等方面繼續深耕市場，2020年銷售合同額x億元，同比增長x%，占領了全國行業用戶標桿x及省會城市近x%的市場。在職教投資方面，按照省國資委加快委屬職業教育改革發展的部署，牽頭組建了x職業教育集團公司，加強與職業院校、x市政府、金融機構洽談，扎實推進項目可研和規劃設計，預計今年7月開工建設x職教大學園一期項目。

(二)緊盯資本運作不放松，提升國有資本運營效率。作為國有資本投資運營平臺，高度重視資本運作，努力通過企業上市、創新投資、基金運作等方式，提升資本運營效率。一是大力推進企業上市，取得明顯成效。堅持因企施策，成熟一家推進一家，重組x年多時間，x等x家企業成功上市，x正在積極推進上市。同時，積極培育x公司、x公司等上市后備企業。二是充分發揮創投功能，布局戰略前沿產業。通過引進技術及核心骨干團隊組建了x新材料科技公司，從事武器裝備所用新材料的科研和生產，成功研制了國內領先的新一代彈藥戰斗部用關鍵材料和部件，并應用于多個武器型號裝備的預研。充分發揮創投功能，積極參股了x精密、x股份、x新材料等具有較大成長性的企業，發展勢頭良好。三是積極組建基金公司，著手發行產業基金。組建了私募股權基金管理公司，著手發起設立軍民融合、殯葬產業、綠色產業投資基金，與x和x等地洽談產業引導基金和數字經濟基金合作項目。

(三)緊盯改革改制不放松，優化國有資本布局。緊緊抓住改革這個動力源，大力推進“僵尸企業”出清、綜合改革和企業混改，助推企業轉型升級和國有資本有序進退。一是全面完成“僵尸企業”出清。省屬國企“僵尸企業”x戶，x集團系統就有x戶，占了六成以上的比例。公司集中1年多的時間，勇啃骨頭、攻堅克難，全面完成了省政府下達的“僵尸企業”出清任務，平穩有序地推進了x余名人員退出。同時，全力盤活土地、股權等資產，確保國有資產不流失。公司“處僵治困”工作得到省委省政府和省國資委的充分肯定，相關經驗做法被編入國務院國資委《國企改革簡報》和《x改革動態》。二是主動加壓推進綜合改革。按照國務院國資委關于國企改革“雙百行動”的部署，推薦x集團列入了“雙百企業”，制定了綜合改革實施方案，明確了改革思路和舉措，形成了穩妥推進股權多元化和混合所有制改革等六個方面x項工作臺賬，努力以綜合改革提高企業發展質量。三是穩妥推進混合所有制改革。通過合資合作、入股優質民營企業等多種方式，積極推進混合所有制改革，新投資項目90%以上都是混合所有制形式，如組建了x地開發公司、x公司等混改企業。按照省國資委關于開展“百戶國企混改攻堅行動”要求，推薦了x科技公司等x戶企業作為“省百戶國企混改攻堅行動”候選企業。

(四)緊盯機制創新不放松，激發高質量發展的內生動力。充分發揮創新發展綜合試點平臺功能，積極探索企業高質量發展的新體制、新機制、新模式。一是大力實施項目“跟投”。在新增股權投資項目中推行決策團隊和項目團隊強制“跟投”，將“跟投”人員個人風險收益與國有資本投資風險收益有機捆綁，有效防范投資風險。截至目前，累計實施“跟投”項目x個，“跟投”x人次，“跟投”金額總計x萬元。二是積極開展股權激勵。推進實施管理層和骨干員工持股、虛擬股權激勵、分紅權激勵等，激發經營管理人員和骨干員工積極性;已在x家企業中推行股權激勵措施，企業發展的內在潛力和動力得到進一步激發。三是探索推進職業經理人制度試點。按照《關于在部分省屬國有企業經理層開展職業經理人制度試點實施方案》精神，在省國資委的指導下，積極推進職業經理人制度試點工作，制定了推行職業經理人制度試點工作方案、職業經理人選聘工作方案、薪酬管理與績效考核辦法等，相關方案和制度已經通過了內部決策。

(五)緊盯企業黨建不放松，全面從嚴治黨落實落地。從嚴落實黨建主體責任，把黨建工作放在心上、抓在手上、落實到行動上。目前，公司基層黨組織x個，其中黨委x個、黨總支x個、黨支部x個，黨員x名。一是以理論武裝為載體，強化黨性錘煉。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在深學篤用中打牢思想政治根基。二是以黨建入章為抓手，增強與生產經營的融合。堅持把黨的領導有效嵌入公司治理環節，大力推進了黨建入章工作，本部和所屬正常生產經營企業已基本完成。堅持黨建與生產經營同謀劃、同部署、同落實、同考核，層層落實黨建工作責任。三是以作風建設為抓手，形成擔當作為的良好氛圍。研究出臺深入推進作風建設實施方案，扎實開展糾正“四風”和作風紀律專項整治、“未巡先改”等活動，著力解決“怕、慢、假、庸、散”等方面突出問題，織密扎緊作風建設的籠子。四是以強化主體責任為牽引，推進全面從嚴治黨向縱深發展。嚴格落實黨風廉政建設責任制，積極探索向出資監管企業派出紀檢監察組進行監督執紀，組織紀檢監察、風控審計、基層黨建等專項巡察調研，營造風清氣正良好環境。

二、下一步重點工作。

下一步，x集團公司將按照省委省政府和省國資委的部署和要求，突出國有資本投資和運營“兩翼”，盤活優化存量、穩步做大增量、大力提升質量，努力打造全國有特色、全省有重要影響力的創新型國有資本投資運營平臺，實現企業高質量跨越式發展。2021年力爭實現資產總額x億元，凈資產x億元，營業收入x億元，利潤總額x億元?！笆奈濉蹦?，力爭實現資產總額x億元，凈資產x億元，營業收入x億元，利潤總額x億元。通過x年努力，力爭到x年實現資產總額x億元，凈資產x億元，營業收入x億元，利潤總額x億元。

(一)著力在發展特色產業上下功夫，做強做優做大國有資本。進一步加強資源整合和配置，著力構建多個運行規范、產業引領強、具有重要影響力的集團公司，做大做強軍民融合、綠色產業、地產開發、人文事業和現代服務業等特色產業板塊。一是扎實推進軍民融合深度發展。抓牢中央及我省軍民融合發展的重要契機，在省內外廣泛尋找機會，積極參與軍民融合領域的項目投資和建設，進一步做大軍民融合產業規模，提升影響力。二是大力發展綠色產業。強化x集團在我省優勢綠色生態資源方面的整合重組和規范引領，創新發展新經濟、新業態、新模式，著力唱響、賣好x省特色生態產品品牌。進一步推動x集團深化改革，加快推進重點子企業混合所有制改革步伐，引進具有較強互補效應的戰略合作者;抓住“中國好糧油”等政策扶持等機遇，努力打造在全國范圍內具有重要影響力的糧油品牌。三是深耕土地治理和地產開發。推進x開發集團打好政策和市場“組合拳”，通過在國土整治和技術服務板塊實施管理層持股和混合所有制改革，充分激發企業內在活力，做大做強優勢板塊;探索與知名房企合作、切入地產開發優質項目的有效渠道和方式。四是全面推進殯葬板塊項目實施。加快推進x集團公司與省內各市縣合作殯葬項目，扎實做好基本殯葬服務，提高殯葬“一條龍”服務水平，努力打造1-2個全省乃至全國范圍內的示范基地。全力推進x環保公司改革重組，規范企業管理，大力提升企業生產能力、產品研發開發能力和智能化改造水平，提升在全國市場的占有率。五是探索發展現代服務業。按照省國資委部署，加快推進x職教大學園建設，力爭實現明年秋季入學目標，推動我省職教規?；F代化辦學，為提升我省職業院校辦學層次和辦學質量貢獻力量。按照省委省政府部署，積極參與整合盤活省直機關和企事業單位培訓療養機構資產，以市場化方式進行運作，引領帶動全省康養產業健康發展。

(二)著力在資本市場化運作上下功夫，推進國有資本保值增值。突出國有資本市場化投資并購和專業化運作，著力提升國有資本運營效率，推進國有資本保值增值。一是加強投融資管理。進一步創新投資方式，有效探索發揮國有資本投資運營公司和多個產業集團進行國有資本市場化運作的路徑和辦法，靈活采用基金、收購、重組等多種手段，創新運用各類金融工具，推進在戰略性前瞻性產業方面的布局，推動國有資本向重點行業、關鍵領域和優勢企業集中。通過積極爭取外延式資產注入、加大對存量資產的盤活和企業經濟效益的提升，努力提高企業信用等級和融資能力，并綜合采用貸款、債券、票據融資、銀行保理等方式，優化融資方式，改善資產負債結構。二是深入探索基金運用。以x產業投資管理有限公司為重要依托，發起成立軍民融合產業、殯葬產業、綠色產業、生態環保產業等基金，帶動金融資本、社會資本加大對我省優勢產業和公司重點產業的投入。找準機會投資低估值、高潛力的企業，努力提高國有資本投資回報率。緊密結合區域發展特點，與地方政府聯合發起設立產業轉移、引導等功能型基金，幫助地方政府發展當地特色產業，搭建x集團公司區域投資網絡。三是進一步提升資產證券化水平。進一步探索市值管理，綜合運用并購重組、商業模式創新、股權激勵、引入戰略投資等價值管理手段，把企業的內在價值充分轉換成公司市值。積極響應我省企業上市“映山紅”計劃，協助做好x上市，加快推進x公司、x公司等企業股改和上市輔導，努力提升資本證券化水平。充分挖掘各類資產的金融潛能，提高資產變現能力，增強國有資本的流動與運轉。

(三)著力在深化改革上下功夫，進一步激發企業發展活力。按照《打造國企改革“x樣板”攻堅計劃》等有關要求，繼續加強企業改革改制，以改革再深化助推企業轉型升級。一是深入推進內部改革，搭建協調運轉的有效機制。按照國務院國資委和我省關于國有資本投資運營公司的相關要求，進一步夯實“小總部、大產業”的管理模式，探索建立以戰略管控和財務管控為主的管理模式，明晰本部與出資監管企業的授權清單，形成高效的管理機制。為保證權責的順利承接落地，進一步加強董事會建設，加快形成制衡有效的法人治理結構。二是大力推進改革改制，助推企業轉型升級。扎實推進x集團“雙百企業”綜合改革，有效利用國企改革各項“政策包”和“工具箱”，逐個攻克企業短板和弱項，大力提升發展質量。進一步“刀刃向內”深化x集團等企業改革和資產重組，建立完全市場化的經營機制，推動企業健康發展。著力解決“僵尸企業”出清后的諸多歷史遺留問題，加快處置低效無效資產，盤活好土地等有效資產。三是穩妥推進混合所有制改革，增強企業發展活力。探索推進所屬集團公司層面混改，大力推動x公司等二、三級子企業混改，積極參與優質民營企業的混改，繼續推行管理層和骨干員工持股等，加快混合所有制改革進程。進一步規范混合所有制企業治理，穩步推進“國有體制、民營機制、上市標準”的實施，通過資本的引進進一步轉換經營管理機制，增強發展活力。

(四)著力在創新驅動上下功夫，提高企業核心競爭力。牢牢把握創新這個高質量發展的第一動力，通過創新驅動提升企業競爭力。一是大力推進體制機制創新。按照省國資委的部署和要求，扎實推進職業經理人制度試點有關工作，進一步完善法人治理結構，按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬等原則，做好職業經理人的選聘、管理和考核等工作。在總結本部層面試點工作經驗的基礎上，推進下屬一二級企業實施市場化職業經理人制度。統籌用好管理層和骨干員工持股、虛擬股權激勵、分紅權激勵等激勵措施，進一步推動實施新增股權投資項目“跟投”，形成個人與企業風險共擔、利益共享的良好機制。二是進一步推進科學技術創新。圍繞產業需求,進一步加大科技創新投入，組織實施重大科技攻關,力爭2019年科技研發投入同比增長率大于x%，r&d投入占比達到x%以上。大力推動x、生物質能源公司等申報國家級高新技術企業，確保x家以上企業通過國家級高新技術企業認定。積極開展瞪羚企業的培育行動，努力打造多家省級“專精特新”中小企業，組織申報國家級、省級創新平臺、博士工作站等，促使更多、更大創新平臺布點落子。三是重點抓好人才這個關鍵點。牢固樹立“人才強企”戰略，高度重視人才隊伍建設，制定人才隊伍建設總體方案，組織實施人才工作專項述職，加大優秀年輕干部的培養選拔，為企業發展提供源源不斷的人才支撐。

(五)著力在強化黨建上下功夫，為企業改革發展提供堅強保障。深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，進一步提升國企黨建工作水平，堅定不移打造國企黨建“升級版”。全面完成企業黨建入章工作，明確黨組織和其他治理主體的關系，厘清權責邊界，做到無縫銜接，實現企業黨建與公司治理同頻共振。扎實做好基層黨建工作，在機關黨建、混合所有制企業黨建、黨員發展、黨員教育、黨員管理、黨日活動、“三會一課”等方面，選擇1-2個基層黨組織進行示范建設，通過工作模塊的樣板化，打造一批示范黨支部。堅決全面徹底肅清蘇榮案余毒，深刻汲取x等腐敗案件教訓，加強對“一把手”的監督，持續深入開展作風整治活動，推進全面從嚴治黨向縱深發展。

根據會議安排，我就xx鎮村級集體經濟發展工作近期情況簡要匯報如下：

一、近期工作開展情況。

(一)近期工作成效。

(二)近期工作舉措。

二、下一步工作打算。

我們首先歡迎市農林局各位領導來我縣指導工作，現就我縣的情況匯報如下：

2007年7月1日，《中華人民共和國農民專業合作社法》正式實施，隨后國務院又頒發了《農民專業合作社示范章程》，財政部頒發了《農民專業合作社財務會計制度（試行）》，這些法律法規的實施為我國農民專業合作社的發展提供了法律保證，同時也保證了我國農村經濟發展的方向，農民專業合作社發展情況匯報材料。我縣對此項工作非常重視，及時以*政辦［2007］56號文件《關于加快培育和發展農民專業合作經濟組織的意見》展發，為農民專業合作社的發展提供了政策環境。通過二年的發展，總體上看，我縣農民對專業合作社有了初步認識，發展也有了一定的基礎。各類農民專業合作組織的發展有力推動了“三農”的發展，受到了廣大農民群眾的歡迎，已逐漸成為我縣農民增收的新途徑、農村經濟發展的新增長點和農村經營體制創新的新切入點。截止5月底，我縣已注冊農民專業合作社157家，其中種植業72家，畜牧業60家，農機服務25家，參與農戶3000余戶。

1、思想認識不到位。

大部分農民還不知道什么是合作社，對合作社帶來的好處認識不到，習慣于一家一戶的方式，缺乏組織起來共同發展的熱情和信心。我縣的合作社還處在初期發展階段，參與農戶少。

2、自身建設不規范，發展活力不強。

組織緊密，制度健全，運作正常，發展作用明顯的很少，很多是有其名無其實，好多是順應形勢而注冊合作社，內部管理比較松散，服務內容基本停留在信息、技術咨詢等層面上，沒有深層次的資金運作?，F有的社員也缺乏應有的信心，沒有做出一番成績的闖勁。沒有成績，就不能吸引更多的社員參加，產品就達不到一定的規模，在市場競爭就缺乏應有的地位。

3、人才、技術、信息缺乏。

大多合作社缺乏有實踐經驗、有合作理念、有市場知識的牽頭人，也沒有專門的技術人員為其服務。大部分發起人信息來源渠道比較窄，不能獲得更多有用的市場信息。

4、資金瓶頸明顯。

大部分合作社想發展缺乏資金，只靠自身積累，很難有大的起色，規模很難擴大。另外在軟件建設、日常運作上資金也很缺乏，不能使合作社正常運轉。

5、缺乏應有的管理措施。

農業部門作為主管部門，缺乏應的管理措施對合作社的發展、運作情況很難了解，很難制定出很好的服務措施，實際上對合作社處于不管的狀態。

1、統一思想認識、加強宣傳引導。

各級黨委政府要加強和統一對合作社的認識，切實把這項工作作為解決“三農”問題的切入點來抓，作為扶持農業、支持農民的一件大實事、大好事來抓，作為新農村建設的一項重要內容來抓，工作匯報《農民專業合作社發展情況匯報材料》。各部門要從農民利益出發，齊心協力推動農民專業合作社的發展。

通過各種途徑大力宣傳合作社在促進農村經濟發展，農民增收，農業產業結構調整等方面的積極作用，營造全社會關心支持合作社發展的良好氛圍。引導農民轉變觀念，自覺加入對口的合作社，要鼓勵經營大戶，龍頭企業、農技部門放下思想包袱，創辦領辦合作社，主動挑起帶領農民共同致富的擔子。

通過動員，邀請有關專家作報告，去外地參觀等形式加強對合作社的認識，制作專題片，宣傳標語等形式，大力宣傳合作社的好處，使干部通過群眾真正認識到合作社，對于創辦的合作社驗收合格后財政上可以給予5000元的啟動資金，從政策上給予傾斜，大力掀起創辦合作社的高潮。

2、典型示范，全面整體推進。

通過加大政策扶持和業務指導，選出5個典型示范合作社，每個合作社給予2萬元的啟動資金，規范運轉運作，發揮出應有的活力，起到典型示范帶動的作用，另外每鄉（鎮）也要建立至少一個的示范合作社。通過召開現場會、觀摩會以此來全面整體推進農民專業合作化進程。

3、加強培訓，組織高素質的輔導員隊伍，實地指導農民建立專業合作社。

由于合作社是新生事物，農民接受過程中需要輔導，組織高素質的輔導員隊伍可以加快發展的進程，每個鄉鎮選取至少1名懂業務的人員成為輔導員，縣農經管理部門可利用有利條件邀請大專院校的專家、教授對輔導員進行輔導，重點講授合作知識、市場營銷、經營管理、財務、法律等方面的知識，使其在輔導過程中發揮應有的作用。建立輔導員與合作社的定點聯系制度，確保合作社良性健康發展。

4、加大扶持力度。

一是財政支持。按照示范社建設的要求，通過考核評審，有選擇地扶持那些辦得好、有發展前途的示范性合作社，對其進行物資、精神獎勵，不斷壯大其實力，合作社可以利用獎勵資金進行軟件建設，市場調研等，不斷開拓市場占有率。二是信貸支持。金融部門要從農村和農民需要出發，把扶持合作社作為信貸支農的重點，適當放寬小額貸款額度，支持合作社發展。三是稅收優惠，制訂可行的辦法，從稅收上支持合作社的發展。四是人員培訓，制訂培訓計劃，重點開展市場營銷、信息利用、財務核算等方面的知識，通過提高合作社帶頭人和參與農民的整體素質，提升農民專業合作社的經營管理水平。

5、利用新農村建設的大好時機，在示范村整治村大力發展建立農民專業合作社的活動。

新農村建設示范村，整治村都有駐村工作隊，要利用這一優勢進行農民專業合作社建設，在這方面也發揮示范帶動作用。

6、爭取項目支持。

要鼓勵和引導農民專業合作社申報，承擔國家、市、區有關重點工程和項目，縣委縣政府要統籌安排把農業各部門的項目資金用到發展較好的示范合作社，使其發展壯大，真正起到示范帶動作用。

7、規范化運作。

每建立一個合作社，都要進行民主選舉，成立理事會、監事會、完善辦事機構，建立內部管理制度，縣農經管理部門可以統一印制章程及各種內部管理制度，使其規范化，成立后要經農經管理部門驗收，合格后統一授牌，這樣可以建立一個規范一個，使其真正發揮農民專業合作社的作用。

1、從20*年起我鎮先后創建了2個萬畝小麥高產示范片，座落在壇城鎮張圩村、母廟村、姜營村、高橋村、鄧橋社區等;1個玉米高產創建示范片，座落在小山村、鄧橋社區、大任村。為做好小麥、玉米高產創建工作，全鎮共成立了8個專業合作社，合作社成員平均達11人，合作社成員最多的是蒙城縣富萬家農業科技專業合作社，成員23人，帶動農戶1328戶，合作社統一采購農業生產資料1030噸，統一銷售小麥1120噸，統一銷售玉米1340噸。

2、專業合作社統一經營情況：農民專業合作社統一經營的面積全鎮達4300多畝，其中1000—3000畝的有2個專業合作社，分別是：蒙城縣富萬家專業合作社和益豐專業合作社。

4、提供服務方面：農業專業合作社為其成員提供統一采購農業生產資料，統一銷售農產品，統一提供技術、信息服務，為壇城農業生產提高糧食單產、土地流轉等農業工作推動我鎮經濟發展。

5、商標注冊和認證方面：蒙城縣富萬家農業專業合作社已在工商局注冊“富萬家”商標，樹立品牌形象，提升專業合作社知名度。

6、小麥、玉米高產創建工作由農委統一采購良種補貼品種，每畝補貼小麥10元、玉米8元。統一采購小麥高產攻關化肥每畝20元?？h農委技術指導員和鎮技術員駐點到村到專業合作社，統一培訓，統一技術指導，為合作社提供了政策、物資和技術支持。

7、糧棉油高產創建示范片發展農民專業合作社存在的問題：

(1)合作社發展都是幾個農民組織，都存在資金缺乏現象，制約了合作社發展。

(2)農民惜地，土地流轉價格太高，限制了專業合作社在土地流轉方面的工作進程。

(4)專業合作社處于摸索發展階段，各項規章制度、利益分配、人員管理、用工制度等有待加強完善，以保障專業合作社步入正規發展。

為發展壯大村級集體經濟，增強村級組織服務功能、推動農村先進生產力發展、繁榮農村先進文化、增強基層黨組織凝聚力和戰斗力，從源頭上減輕農民負擔，解決稅費改革后村級收入減少的客觀需要，2019年8月14日，縣農牧農村和科技局由分管領導帶隊，抽排業務骨干對全縣22個鄉鎮，156個行政村就村集體經濟建設情況進行檢查及調研，現將檢查調研情況匯報如下：

一、村級集體經濟基本情況。

我縣有22個鄉鎮，156個行政村，2個居委會。農戶1.1萬戶，農業人口5萬人，農村勞動力3.3萬人，耕地面積11.55萬畝，其中集體耕地面積1.5萬畝，草地面積62.5萬畝，林地面積86.9萬畝，目前成立專業合作社133個,截止2017年底，全縣農村集體資產共計43891.09萬元(其中流動資產7554.8萬元，長期資產合計419.66萬元，固定資產35916.6萬元)。負債合計5972.82萬元;(其中流動負債為465.31萬元，長期負債為5507.5萬元，目前所有者權益集體經濟37918.27萬元)，經營性資產合計842.67萬元，非經營性資產合計43048.42萬元。

二、村級集體經濟薄弱的原因。

多年來，我縣農村集體經濟受保守思想的束縛，開放程度遠遠落后于發達地區，僅僅依賴農牧業、就農牧業抓農牧業的思想嚴重阻礙了我縣農村經濟的發展速度，直接影響到村級自身“造血”功能，使各項墊付資金，還有很多正?；虿徽５闹С鰶]有資金來源，盡而使集體經濟逐漸走向低谷、走向薄弱。

一是受思想觀念的束縛，導致集體經濟缺乏發展后勁。我縣農村集體經濟發展緩慢，有很大的原因是思想觀念在作梗，思想觀念上的落后是當前制約和阻礙我縣農村集體經濟和社會全面發展的最大障礙。部分干部及群眾沒有危機感和緊迫感，觀念和思維方式陳舊、保守，信息不靈，缺乏開拓進取精神和創新意識，對未來社會經濟發展缺乏必要的認識，沒有從根本上擺脫傳統經濟發展模式的束縛，沒有形成很好的產業鏈條，只是就資源消耗資源，而沒有很好的去開發資源，封建落后思想和小農意識觀念導致了實踐上的盲目被動，無法推動和促進農村集體經濟的壯大和發展。

二是受人為因素影響，導致集體經濟包袱沉重。當前，部分干部，受社會一些不良風氣的影響，對集體經濟管理和積累意識淡薄，存在重生產輕管理、重農戶輕集體的不良傾向，弱化了村級集體經濟的組織功能，承擔的公共職能無法實現，制約了農村集體經濟的發展。

三、發展壯大村級集體經濟工作做法。

1、澄清底子，明確發展思路。底子清，思路才能明。為此，我們認真開展好摸底調查、清產核資、財務審計等，全面澄清了全縣村級集體經濟底子，為指導基層抓好村級集體經濟發展提供了清晰的工作思路。一是深入調查了解。去年對全縣村級集體經濟發展情況進行了廣泛的調查摸底，全面了解村級集體經濟發展的基本現狀，分析掌握存在的主要問題和制約因素，形成了翔實的調研報告。二是狠抓清產核資。采取賬實核對、實地勘查、內查外調、合同清理等措施對農村集體資產進行清查摸底、登記造冊、建立臺賬，并對所有權有爭議的資產進行了認真界定，為推動村級集體經濟發展奠定良好基礎。三是嚴格財務審計。自去年7月份開始，結合“雁過拔毛”專項整治，認真梳理村(居)存在的帳實不符、賬帳不符以及賬外賬、挪用公款等問題，全面掌握了村級組織“三資”情況。

2、政策引導，注入活力。2017年州財政給予獎勵資金120萬元，鼓勵村集體經濟發展，通過盤活閑置資產、土地流轉等方式，引進項目發展壯大集體經濟。

3、采取“飛地”經濟模式，壯大集體經濟。打破現有的行政區域界限，以村為單位投入產業發展資金，將貧困村納入產業園區，實現不同村組資源優勢互補、資源共享、利益共有、共同發展目標，打造集體經濟穩定增收的產業基地。

四、發展壯大村級集體經濟存在的問題。

多年來，集體經濟始終處于低落狀態，主要是受思想觀念、創業意識、和生產資源的影響，使集體經濟停滯不前，甚至倒退，嚴重的阻礙了集體經濟的發展和積累，主要體現在：

一是村領導班子素質不高，年齡結構、文化結構不合理，有的長期處于軟弱渙散狀態，有的村干部一提及發展，往往過分強調缺乏資金、人才、技術等客觀條件，不能立足已有的土地、資源等優勢求發展，很好的帶領群眾發展集體經濟。

二是集體積累來源渠道單一，相當一部分村集體積累為負數，集體全部收入幾乎僅來源于少數的機動地。

三是資源沒能得到充分開發利用，閑置、浪費現象嚴重。

四是村里報賬不及時，賬務處理不規范，存在科目用錯，賬表不符現象;債權債務長期掛賬不清理，存在虛有債權債務;大多數固定資產沒有建賬，沒有明細;資源性資產集體管理不善等。

五、村集體經濟發展的情況幾點體會。

一、發展村集體經濟要有思路、有信心、有人干。村集體經濟的發展，關鍵要靠支部書記，支部書記必須想干，有能力干，有決心干，只要有人干就能走出路子。

二、發展村集體經濟要有政策、有重點、有激勵。對推廣性好、適用性強的經營模式，應該加大政策傾斜和資金投入。對發展愿望強烈、思路切實可行、班子戰斗力強的經濟薄弱村，應重點給予關注和傾斜，同時對實現村級創收做出突出貢獻的應予以獎勵，以形成引導和推廣。

三、加強經濟管理，認真落實各項規章制度，為增強集體經濟強化監督機制。要繼續加強村級集體經濟的財務管理和民主監督機制，防止集體資產流失，節約各項經費支出，減輕集體經濟負擔，實現集體經濟的資產積累。一是內部管理制度要再落實。如財務收支的預決算制度、支出審批制度、合同管理制度、財務公開民主理財制度、一事一議制度等其他各項制度，必須要落到實處，堅決避免走過場、走形式，要按照規定嚴格執行，提高資金利用的透明度，防止集體資產、資金、資源造成不必要的流失和浪費。二是村務公開要再透明。目前，我縣村務公開率已經達到100%，但村務公開的質量還不高，我們要加大公開的真實性，增強公開的透明度。要提高村民對村務公開的認識，實施有效監督;組織、民政、農經等部門要經常深入基層進行定期或不定期的檢查核實。