通過撰寫自查報告，我們可以對自己的學習方法、工作態度和生活習慣等進行客觀評價，發現并改正不合理或不良的方面。以下是一些優秀的自查報告范文，供你參考，希望能幫助你提高自查報告的質量。
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇一
接xxx紀委《轉發市紀委關于嚴禁黨政機關事業單位及其工作人員違規經商辦企業的通知的通知》（xxx紀發20xx?xxx號）精神，我辦高度重視，嚴格依照文件要求，積極安排落實自查自糾工作，現將相關情況報告如下：
成立了“黨政機關事業單位及其工作人員違規經商辦企業自查工作領導小組”，辦公室主任陳濤同志任組長，全面協調部署自查自糾工作；辦公室黨總支書記李明同志任副組長，負責監督自查工作各個環節的落實情況，確保自查工作成效；徐立同志任聯絡員，負責文件下發、材料收集報送等具體工作。
及時組織召開了縣政府辦公室全體干部會議，傳達了市紀檢委《關于嚴禁黨政機關事業單位及其工作人員違規經商辦企業的通知》（xxx紀發20xx?xxx號）精神，要求全體干部對照文件規定，積極開展自查自糾。
為確保此次自查自糾工作能夠真正發現問題，取得實效，辦公室將自查自糾統計結果進行了張貼公示，并專門設立了舉報電話（xxx），自覺接受干部群眾監督。公示期間，未收到群眾反饋意見。
在此次自查自糾工作中，我辦在編xxx名領導干部中未發現以本人或他人名義利用公款、貸款或自籌資金獨自辦企業或經商，或利用職務之便為親屬經商辦企業提供便利條件等違規違紀行為。
今后，我辦將進一步嚴格執行有關規定，強化監督措施，努力搞好黨風廉政建設。
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇二
根據《關于清理規范干部違規經商辦企業的通知》文件精神，我局領導高度重視，嚴格按照文件的'要求安排部署，認真開展了自查自糾工作?，F將自查情況報告如下：
經商辦企業問題整改是加強黨風廉政建設的重要內容，是貫徹中央八項規定和反對“四風”后的又一項重要任務，能夠讓干部職工不利用職權謀私，保持更加清正廉潔的工作作風，營造一個干凈的行政環境。為了確保經商辦企業問題整改工作任務落實到實處，我局領導高度重視，迅速召開了經商辦企業問題整頓工作會議，成立了經商辦企業問題清查領導小組，下設辦公室，安排人員對干部職工經商辦企業情況進行核實。
按照《公務員法》等相關規定，公職人員不得參與任何形式的經商辦企業活動，為了使經商辦企業清查工作切實落實到實處，我局采取領導干部自查、各下屬單位自查、領導小組調查的方式，對全局干部職工經商辦企業情況進行全面清查，經查實，我局無經商辦企業人員。
為了進一步增強我局干部職工的黨風廉政意識，鞏固經商辦企業清查成果，打造清正廉潔的行政環境，我局將建立舉報機制，加強干部群眾監督，確保經商辦企業工作落實后不反彈。
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇三
根據縣教體局[2014]581號文件，xx組織x所學校x人遵照中共xx縣紀委《關于開展對公職人員違規經商辦企業問題進行專項整治的通知》（[2014]5號）文件精神開展了對公職人員違規經商辦企業問題進行專項整治活動。現將自查工作情況報告如下：
學區要求各學校認真學習教體局[2014]581號文件文件精神，由校長負責開展對公職人員違規經商辦企業問題進行專項整治工作。
為了全面開展本次自查自糾專項活動，全體教師共同參與，自查自糾參與率達到了100%。各學校組織每一位教職工如實填寫了《國家公職人員經商辦企業自查自糾登記表》，各學校認真填寫了《國家公職人員經商辦企業自查自糾匯總表》，經單位主要負責人簽字并加蓋單位公章后報送學區。在自查自糾專項工作中，沒有發現教師有經商辦企業的情況，也沒有收到相關的舉報。
今后，各學校還將進一步加強對該項治理工作的組織領導，加強宣傳教育，加強師德師風建設，鞏固成績，以實際行動響應黨風廉政建設。
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇四
成立了以黨委書記為組長的**鎮黨員干部違規經商辦企業專項整治領導小組。領導小組下設辦公室，由紀委書記任辦公室主任，負責日常事務工作。
我單位認真對照上級關于禁止國家公職人員經商辦企業的有關規定，對本單位及工作人員經商辦企業情況進行調查摸底，開展自查自糾。我單位共有黨員干部30人，由黨員干部本人簽訂《不違規經商辦企業承諾書》30份、填寫《國家公職人員及配偶、子女經商辦企業自查自糾登記表》30份。
通過自查和單位調查核實，我單位沒有黨員干部個人或者借他人名義經商辦企業、入干股，也沒有與他人合資、合股、合作、合伙經商辦企業;也沒有干部家屬在其職權范圍內投資入股或進行其它營利性活動。
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇五
根據縣紀委《關于進一步開展領導干部登記報告經商辦企業等有關事項工作的通知》的'文件要求，縣廣播電影電視事業發展中心認真開展了領導干部登記報告經商辦企業等有關事項工作。中心對照文件要求，落實專人負責此項工作?，F把自查自糾情況總結匯報如下：
廣電中心高度重視此項工作，認真抓好自查自糾工作，落實上級文件規定，確保自查自糾工作不走過場。召開了黨組辦公會議，貫徹文件精神，明確職責任務，對領導干部登記報告經商辦企業等有關事項工作進行了宣傳、部署。
積極采取有效措施，扎實開展了領導干部登記報告經商辦企業等有關事項工作。逐條進行對照文件精神，樹立廣電系統領導干部清正廉潔、勤政為民的良好形象。
黨組要求登記對象如實填寫《利辛縣領導干部經商辦企業等有關事項登記報告表》和個人承諾書，安排專人負責登記報告的事項辦理。對中心1名正科級干部、2名副科級干部進行了登記核查。核查發現，廣電中心3名副科級以上領導干部中，沒有1人參與經商辦企業、沒有1人存在在經濟實體或社會團體中兼職取酬情況的現象、沒有1人存在配偶子女及其配偶經商辦企業情況的現象。并與5月16日至5月18日將登記內容和舉報電話在中心公示欄進行了公示。
通過這次行動在系統內進行自查自糾。認真組織領導干部學習《xx法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等文件，教育領導干部進一步筑牢思想道德防線、廉潔從政、勤政為民、高效服務，為的快速發展作出更大貢獻。
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇六
根據萬紀發42號文件精神，我單位對黨員干部違規經商辦企業問題進行了認真的自查自糾，現將工作情況報告如下：
成立了以黨委書記為組長的'xx鎮黨員干部違規經商辦企業專項整治領導小組。領導小組下設辦公室，由紀委書記任辦公室主任，負責日常事務工作。
我單位認真對照上級關于禁止國家公職人員經商辦企業的有關規定，對本單位及工作人員經商辦企業情況進行調查摸底，開展自查自糾。我單位共有黨員干部30人，由黨員干部本人簽訂《不違規經商辦企業承諾書》30份、填寫《國家公職人員及配偶、子女經商辦企業自查自糾登記表》30份。
通過自查和單位調查核實，我單位沒有黨員干部個人或者借他人名義經商辦企業、入干股，也沒有與他人合資、合股、合作、合伙經商辦企業；也沒有干部家屬在其職權范圍內投資入股或進行其它營利性活動。
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇七
目前，在個別國有企業內存在著一些小法人、小實體、小企業（簡稱“三小”）。有的明著掛靠（公開使用帶有國有企業單位的名頭招牌）在單位及單位下屬的車間、廠隊等國有企業單位；有的暗靠（“一廠兩制”即是國有體制，又是私營或聯辦的體制，并具有對外合法的經營執照）混在單位及單位下屬的車間、廠隊等國有企業內（簡稱“兩靠”）?！叭煽俊爆F象的背后，就是領導干部經商辦企業的溫床。他們魚目混珠，與國有企業的經濟關系、人事關系、利益關系復雜，是引起職工群眾不滿、產生不穩定因素、造成國有資產流失、引發違法違紀問題的一個重要根源。主要表現有“六個不清”：
1、企業的性質及注冊資金歸屬不清。這些掛靠、暗靠在國有企業中的“三小”，有合法的營業執照，但企業性質“姓私”，而注冊資金“姓公”。即企業性質為私有或集體，有的用國有企業單位的資金注冊，或用國有企業單位的名義注冊，或以國有企業單位中的個人集資，或用小金庫及其它資金。其魚目混珠的實質是，經營一段時間后有了積累，償還了企業國有單位或集資注冊的資金，資產和收益全部歸己。未償還的，甚至經營虧損無法償還的，風險全部歸公。
2、法人的身份及人員組成歸屬不清。這些“三小”中的法人，有國有企業本單位及車間、廠隊的領導擔任的；有一般干部或國有企業職工擔任的；還有集體企業職工擔任的；還有聘請社會上所謂能人擔任的；更有利用親屬朋友、配偶、子女擔任的。由國有企業單位職工擔任的，一人兩職，公私兼有。其他人員組成的，有社會上雇傭人員；有關系復雜的親朋好友；還有在國有企業掛名開工資，在“三小”干活掙錢的。其魚目混珠的實質是，讓人不易看出來的領導干部經商辦企業。
3、廠房、設備、地域等資產歸屬不清。這些掛靠、暗靠在國有企業單位中的“三小”，大多使用或冒用國有企業的廠房、設備和土地。有的不交任何費用，有的交少量的費用。即使交少量的費用，被所靠的國有企業用于帳外資金使用，使之得點“甜頭”。其魚目混珠的實質是，無償使用國有資產。
4、材料、物資、能源等資料歸屬不清。這些掛靠、暗靠在國有企業單位中的“三小”，有的冒用國有企業單位生產需用，到供應、設備等部門領料、領備件。有的公開使用國有企業單位的煤、水、電、氣、油等能源，不交任何費用，或交少量的費用，被所靠的國有企業單位用于帳外資金使用，還是使之得點“甜頭”。其魚目混珠的實質是，無償占有國有資財謀取私利。
5、生產組織、訂立合同等經濟關系歸屬不清。這些掛靠、暗靠在國有企業單位中的“三小”，有的頂名冒用國有企業單位的名義對外攬活、簽訂合同，與國有企業單位搶活源，將生產經營風險轉嫁在國有企業單位。不出問題得實惠，出了問題不承擔任何責任，由此可能引發經濟糾紛、國有企業單位的帳號被查封、資金被劃撥等司法官司問題，另被靠企業叫苦不迭。其魚目混珠的實質是，所有的經營活動不承擔任何風險，獲取最大的利益。
6、財務、資金、帳目等往來歸屬不清。這些掛靠、暗靠在國有企業單位中的“三小”，大多與國有企業單位的財務管理部門關系密切。經營中收入貨幣則進入他們的帳目，收入的“內幣”則進入所掛靠單位的財務。這些被掛靠的財務部門，則經常為其代收代付、挪借公款資金、“內幣”倒兌貨幣，甚至有的為其拆借資金、貸款、擔保等等。其魚目混珠的實質是，用國家、企業的錢來賺取個人或小團體的利。
針對上述“六個不清”魚目混珠的問題，在加強對領導干部廉潔自律教育和懲治頂風違紀領導干部的同時，強化機制和制度建設是源頭治理的根本措施，建議如下：
1、國有企業內部成立一個專門的“國有資產管理”機構，配備企管、財務等專業職能人員，其宗旨是管理和防止公司的國有資產流失，理順單位各種類型企業的經濟關系。
主要職責：一是調查研究國有資產的現狀，保證國有資產的產權清晰，資產明確，防止國有資產的流失；二是理順國有企業單位與“三小”及各種形式企業的經濟往來關系；三是管理、中轉國有企業單位與“三小”及各種形式企業的財務往來；四是清理、處理國有企業單位與“三小”及各種形式企業的陳年舊帳、追繳欠款及資產頂抹帳。
2、應采取果斷的措施，明確以下問題：一是明確清理整頓掛靠、暗靠在國有企業單位的“三小”及各種形式的企業，對國有資產外借、外租、外包、外聯、外給的問題堅決剎住，一個單位，一個單位的整治。二是明確掛靠、暗靠在國有企業單位的性質、資產所有權、歸屬權、營業執照的冠名等問題。該禁止的堅決禁止，該取消的堅決取消。三是明確掛靠、暗靠在國有企業單位“三小”中的法人及所有人員的身份和歸屬，勞動工資關系，用工合同關系、各種費用的支付等問題。該禁用的堅決禁用，該解聘的堅決解聘，該劃出的堅決劃出。四是明確掛靠、暗靠在國有企業單位“三小”中的廠房、設備、地域、材料、物資、能源、生產組織、訂立合同等經濟關系歸屬不清的問題。該處理的堅決處理，該禁止的堅決禁止，該收回的堅決收回。五是明確把住國有企業單位的財務關口，嚴明財務紀律，清理算清、凍結查明國有企業單位與“三小”及各種形式企業的經濟往來帳目。該拒付的堅決拒付，該凍結的堅決凍結，該追繳的堅決追繳，不留任何財務后患和經濟問題。
3、制定規范和整頓“三小兩靠”問題的相關規章制度，組織實施，貫徹落實。
一是對“三小兩靠”實體的所有制性質進行規范整頓。凡是冠有或非冠有（暗靠在）國企及下屬單位等名頭字樣的非國有企業性質的經濟實體、一律與國有企業單位脫鉤，不得實行“一廠兩制”。所屬各單位及單位下屬車間、廠隊、部門等國有企業單位原則上不準申辦非國有企業性質的任何經濟實體。特殊情況需要申辦的，必須由上級批準。
二是對“三小兩靠”實體的法人代表進行規范整頓。凡是國有企業單位的職工，在國有企業單位簽訂了上崗協議的人員，一律不準擔任或兼任非國有企業性質的經濟實體的法人代表。已經擔任或兼任的，或解除上崗協議，或注銷法人代表資格。今后，為防止行政行為可能產生的不良后果，各單位不得以任何形式任命或委派非國有企業單位的法人代表。
三是對“三小兩靠”實體的注冊資金進行規范整頓。凡是以國有企業資金注冊的.，或以單位“小金庫”及法定帳外資金注冊的，資金所有單位要即刻收回；凡是以國有企業擔保貸款注冊的，要采取措施解除擔保，清除債務；凡是以國有企業與其他單位聯辦、個人集資等形式注冊的資金，要本著不損害國有企業單位利益的原則，清算收回，及時脫鉤。
四是對“三小兩靠”實體的勞動用工關系進行規范整頓。凡在“三小兩靠”實體中工作的、并已簽訂國有企業上崗協議的職工，不得一人兩職，雙向取酬，必須要么解除上崗協議，要么辭去“三小兩靠”實體中的工作。對未經上級有關部門批準，使用“三小兩靠”實體中的勞務人員，其勞務關系一律不予承認，不得撥款結算。
五是對相關的無形資產進行規范整頓。各單位“三小兩靠”實體不準無償使用國有企業單位的各類技術、專利、商標專有權和冠名權，對已經使用的要堅決予以收回。如確要使用的，必須經上級主管部門批準，履行相關手續，實行有償服務，有償使用，有償咨詢。
六是對“三小兩靠”實體的土地、廠房、設備、大型工具等國有固定資產進行規范整頓。凡屬國有企業的固定資產能一次性收回的，必須收回。暫不能收回的，必須堅持有償使用的原則。在實行有償使用時，雙方必須簽訂相關協議、合同等必要的文書，明確使用時間、價格折舊計算方法、結算辦法等條款。
七是對“三小兩靠”實體的生產物資使用進行規范整頓。不準“三小兩靠”實體無償使用、回收利用國有企業單位的物資、原燃材料、各類能源介質（煤、水、電、工業氣體）、礦產品及其副產品。凡需使用和利用的都要依據各專業管理的規定，通過雙方訂立協議、合同等文書，按市場價格確立買賣關系，及時結算。
八是對“三小兩靠”實體的生產組織、經濟活動、訂立合同等經濟往來關系進行規范整頓。不準各類“三小兩靠”實體頂名冒用公司國有企業的名義，對外簽訂合同開展承攬加工、施工、運輸等項目的經濟往來活動。不準以國有企業單位的名義，為“三小兩靠”實體提供任何經濟擔保和資金貸款。對已經發生的不正當的經濟往來活動，及國有企業單位有可能承擔責任的，有可能引發經濟糾紛、帳號被查封、資金被劃撥等司法問題的，要按照誰批準誰解決，誰主管誰負責的原則，堅決及時予以糾正，抓緊妥善處理。
九是對“三小兩靠”實體的財務、資金帳目等往來關系進行規范整頓。企業財務部門，不準為“三小兩靠”實體提供代收代付，不準用“內幣”資金倒買倒賣貨幣資金，不準為“三小兩靠”實體拆借資金。對與其簽訂買賣、租賃、資金結算等經濟往來合同的，也不準無償借用、占用國有企業單位的資金，更不準提供任何資金擔保或資金貸款。對現已形成的各種各類財務、資金帳目無協議、合同等文書規定要求的，要認真清理整頓，做好善后處理，堅決予以取締。
十是國有企業中與之相關的各專業部門，要按照上述規范內容的要求，屬本部門管理范圍內的問題，參照本專業的法規、制度、紀律，誰主管誰負責，加強督促檢查，認真組織實施規范整頓工作。凡在規范整頓中發生、發現違法違紀問題的，要依據有關規定，及時糾正、嚴肅處理。紀檢監察部門要加強對規范整頓工作執行情況的監督檢查，對于發生、發現有違法違紀問題不糾正，不處理的，要嚴肅追究紀律責任，保證規范整頓工作順利進行。
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇八
不同行業的稅負不一樣，商業和工業的稅負不一樣.根據行業特點和企業經營情況進行解釋.比如商業企業稅負低，主要原因有:行業利潤較低(是鋼材等利潤較低的批發企業)，庫存商品多，截止到某月底現有留抵稅金多少錢，為什么庫存多等原因.具體寫法:
第二部分，稅負的原因:前三個月收入，稅金，稅負.具體根據企業情況，解釋稅負的原因:
1、行業特點；
2、銷售分淡季旺季，全年收入稅負不低。
3、簽定大筆供貨合同，需要準備庫存。
4、受市場影響，銷售不旺，產品積壓等等，都是企業稅負抵的原因。
第三部分：如果解決稅負低的情況：擴大銷售，提高產品質量；減少庫存等等。
以上解釋一定注意要根據企業的實際情況和經營特點，千萬不要為了解釋而解釋，如果書面解釋不通就很有可能會被稅務機關稽查部門進一步檢查！
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇九
我公司遵照國家食品藥品監督管理總局關于施行醫療器械經營質量管理規范的公告(第58號)文件精神，組織相關人員重點就我公司經營的所有醫療器械進行了全面檢查，現將具體情況匯報如下：
一、強化制度管理，健全質量管理體系，保障經營過程中產品的質量安全 公司成立了以總經理為主要領導核心、部門經理為主要組織成員、全體員工為主要監督執行成員的安全管理組織，把醫療器械安全的管理納入我公司工作重中之重。加強領導、強化責任，增強質量責任意識。公司建立、完善了一系列醫療器械相關管理制度：醫療器械采購、驗收、貯存、銷售、運輸、售后服務等環節采取有效的質量控制措施，以制度來保障公司經營活動的安全順利開展。
二、明確崗位職責，嚴格管理制度，完善并保存相關記錄或檔案管理制度 公司從總經理到質量負責人到各部門員工每個環節都嚴格按照醫療器械經營質量管理規范制定相應管理制度，對購進的醫療器械所具備的條件及供貨商所具備的資質做出了嚴格的規定，保證購進醫療器械的質量和使用安全，杜絕不合格醫療器械進入醫院。保證入庫醫療器械的合法及質量，認真執行出入庫制度，確保醫療器械安全使用。
企業質量負責人負責醫療器械質量管理工作，具有獨立裁決權，主要組織制訂質量管理制度，指導、監督制度的執行，并對質量管理制度的執行情況進行檢查、糾正和持續改進 ，及時收集與醫療器械經營相關的法律、法規等有關規定，實施動態管理 。針對不合格醫療器械的確認，不良事件的收集和報告以及質量投訴和器械召回信息等事件實時監督 ，定期組織或者協助開展質量管理培訓 。 公司已經按照新版器械經營質量管理規范的要求對所有計算機系統進行改造和升級，安裝醫療器械專業軟件系統，該軟件得到多地監管部門的認可、推薦，能夠滿足醫療器械經營全過程管理及質量控制，并建立有相關記錄和檔案，針對以前在部分留檔供應商資質不完善情況也及時索要補充做進一步的完善保存。
我公司醫療器械工作由專業技術人員擔任，并定期進行相關法律法規及相關制度的培訓，確保工作的順利進行;每年組織直接接觸醫療器械的工作人員進行健康檢查，并建有健康檔案。
公司具有符合所經營醫療器械倉儲、驗收和儲運要求的硬件設施設備，醫療器械獨立存儲、分類存放、器械和非器械分開存放，并且建立了最新的倉儲管理制度及醫療器械養護制度，加強儲存器械的質量管理，有專管人員做好器械的日常維護工作。防止不合格醫療器械進入市場，并制訂不良事故報告制度。
我公司始終堅持“質量第一，品質至上”的質量方針，嚴格按照《醫療器械經營質量管理規范》要求，增加庫房醫療器械安全項目檢查，及時排查醫療器械隱患，定期自查，保證各項系統有效執行。
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇十
不同行業的稅負不一樣，商業和工業的稅負不一樣。根據行業特點和企業經營進行解釋。比如商業企業稅負低，主要有：行業利潤較低（是鋼材等利潤較低的批發企業），庫存商品多，截止到某月底現有留抵稅金多少錢，為什么庫存多等原因。具體寫法：
第二部分，稅負的原因：前三個月，稅金，稅負。具體根據企業情況，解釋稅負的'原因：
1、行業特點；
2、銷售分淡季旺季，全年收入稅負不低。
3、簽定大筆供貨合同，需要準備庫存。
4、受市場影響，銷售不旺，產品積壓等等，都是企業稅負抵的原因。
第三部分：如果解決稅負低的情況：擴大銷售，提高產品質量；減少庫存等等。
以上解釋一定注意要根據企業的實際情況和經營特點，千萬不要為了解釋而解釋，如果書面解釋不通就很有可能會被稅務機關稽查部門進一步檢查！
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇十一
“治庸問責”優化發展環境工作啟動后，為統一思想，我局積極開展動員活動，一是召開學習貫徹市委十一屆十一次全體(擴大)會議精神專題會議，以及掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優化投資發展環境工作推進會。二是制定了《武漢市旅游局掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的方案》、《武漢市旅游局進一步優化投資發展環境的實施方案》。三是開展自查自糾活動，截止目前，共收到全局干部職工自查自糾報告57份，廣大干部職工從自身出發，深入剖析問題原因，認真改正工作缺點，積極探索工作方法。四是積極編制印發“治庸問責”簡報，截止目前，共編制簡報10期。開展“治庸問責”工作后，我局機關干部工作作風、服務質量得到明顯提升，收到良好效果。
二、轉變作風，迅速開展狠治“庸、懶、散”工作
為了貫徹落實掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的活動要求，提高干部隊伍執行力，我局迅速開展了狠治“庸、懶、散”工作。
一是治“庸”。大力整治我局部分干部職工存在的事業心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取的現狀。大力整治在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去、不求過得硬的作風。大力整治不認真履行崗位職責，辦事效率低下，工作質量不高，工作中不作為、慢作為、亂作為的行為。
二是治“懶”。大力整治該做的事不做，該管的事不管，該報的事不報，做事能拖就拖的“懶”病。大力整治平時不加強政治學習和業務學習，工作能力低下，對于交辦的事情不會做、不能做、做不了等不良現象。大力整治大局觀念、全局觀念和協作意識不強，不以集體利益為上，工作中各自為政，推諉扯皮等問題。
三是治“散”。大力整治個別干部職工在工作中服務意識淡漠，對往來單位和基層群眾態度生硬，愛理不理，故意刁難，給局里聲譽造成不良影響的行為。大力整治工作自由懶散，上班隨意遲到或早退，外出不按規定請假，擅自脫崗等行為。大力整治上班時間聊天、打牌、下棋、看報紙、上網聊天、玩游戲、炒股票等行為。一經發現嚴肅處理。
三、突出重點，將“治庸問責”貫徹到具體工作中
為進一步推動“治庸問責”改善發展環境工作開展，在深入調研的基礎上，我局將公開承諾、規范市場行為、提升行業服務質量等六項工作列為重點整治。從完善服務公開承諾制;規范市場行為，建立公平、有序、安全的旅游市場環境;提升旅游服務質量，加大人員培訓管理力度;完善旅游公共服務職能，提升旅游整體形象;加大學“標”對“標”力度，營造產業發展最優環境;加大對行政投訴處理力度，加強政風行風建設等六個方面，提出了切實改善和優化武漢市旅游投資發展環境的具體措施。目前，這六項工作由9個責任部門牽頭，各部門配合，正在逐條落實。
四、狠抓落實，推進“治庸問責”工作不斷深化
一是強化管理，嚴格問責。結合當前我局工作實際，深入開展“治庸問責”工作，嚴格按照工作方案實施，按照自查整改的六個步驟迅速部署落實，嚴明工作紀律，對工作不力，損害局形象的要嚴格追究責任，強化“治庸問責”工作的執行力，加大問責力度。
二是健全機制，常抓不懈。要進一步強化管理，健全制度，完善機制，著力構建“治庸問責”工作的長效機制，全面加強與服務對象和群眾的溝通，努力提高服務質量，樹立旅游系統真誠服務的良好形象。
三是有條不紊地開展“治庸問責”工作。按照市委宣傳好、組織好、開展好此項工作的要求，統一部署，狠抓落實，堅持“兩手抓，兩手硬，兩促進，兩不誤”的工作方針，切實加強查處力度，建立長效機制，確保此項工作健康有序推進，真正取得實效。
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇十二
根據**縣《關于開展聯網直報企業“三查”工作的通知》文件要求及相關會議精神，我公司及時成立了統計檢查領導小組，以“高標準”、“高要求”、“高質量”為目標，針對我公司的統計現實，現從以下幾方面開展自檢自查：
一、查單位，統計工作是否規范、合理、合法及執行情況。一是我公司企業法人營業執照、組織機構代碼證、資質證書、納稅證明等基礎資料真實完整有效;二是我公司的統計工作嚴格依照《統計法》和上級相關文件精神，結合本司的客觀實際，在統計調查中，以《統計法》作為實施統計行為的基本規范準則，以公司具體實際作為基本依據嚴格規范統計行為，做到規范、合理、合法;三是嚴格執行國家相關統計制度和條例，認真組織、落實統計任務。按照上級統計部門的要求認真開展統計工作，真實、正確、完整及時的上報上級要求的各類報表。
二、查數據，統計數據質量情況。通過對歷年的統計報表和各項工作進行自查，統計數據能夠精準、客觀、公正地反映公司的實際情況。我單位在統計工作中沒有發生下列違法行為：
1、沒有虛報、瞞報、偽造、篡改統計資料的行為;
2、沒有拒保、屢次遲報統計資料的行為;
3、沒有單位領導干擾統計數據，從而造成統計數據失真的行 為;
4、沒有利用統計調查損害社會公共利益或者進行欺詐活動的 行為;
5、重點對各項統計調查和統計資料進行自查、復查。
三、統計資料管理。公司的統計資料實行專人專管和及時歸檔，
杜絕統計資料的無故流失。按照上級部門指示和國家相關法律要求，堅持法律為準繩、以覺悟為認識、以負責為基本。嚴格執行統計資料管理制度。
四、目前的統計工作存在的不足：
(一)對《統計法》熟練掌握程度不充分。隨著國家對于統計法律、法規的健全和完善，對于統計相關法律、法規的學習，還存在一定學習不充分的問題。
(二)少數兼職統計人員業務素質較差還不適應新時期統計工作的要求。
五、下一步措施
統一思想，提高對統計工作的認識，完善統計工作制度，強化責任感，嚴禁統計資料遺失，杜絕數出多門。確保統計數據及時、準確、統一、完善。真正做到向各級領導體統制定政策真實可用的統計資料。
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇十三
自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。下面是特意準備的中石化企業自查報告，供各位閱讀！
經過幾年的內控實踐，公司內部環境不斷改善。圍繞公司戰略目標，公司樹立合法、誠信的經營理念和積極向上的價值取向，以“發展企業、貢獻國家、回報股東、服務社會、造福員工”為企業宗旨，以“誠信規范、合作共贏”為企業經營理念，不斷完善和推行《員工守則》、以共同的行為準則引導和規范全體員工的行為，頒發企業文化建設綱要，深入推進公司企業文化建設。公司高度重視員工道德素質教育，明確關鍵崗位人員素質要求，建立了激勵與約束機制，并通過持續教育培訓，不斷提高員工素質和工作勝任能力。
按照公司持續發展的目標，針對各項業務的經營風險、財務報告風險、遵循內外部法律法規的合規性風險、財產安全風險、經營過程中的舞弊風險等，公司建立了以內部控制為基礎的風險評估和風險控制體系。根據內部控制有關要求，公司分析了對經營目標和財務報告目標有重大影響的關鍵環節，結合內部審計、財務稽查中發現的問題和不足，并參考外部審計的審計結果，進行全面風險評估，有關評估結果作為進一步完善《內控手冊》、健全相關管理制度以及加強內部監控重要依據。各分（子）公司結合本單位各項風險評估，補充完善實施細則及內部管理制度。這些措施對財務報告、防止內部舞弊、保證資產安全以及規范管理等提供了合理的保障。
公司按照業務分類，進一步完善內控流程、控制矩陣，落實流程責任部門、控制點責任崗位，督促員工履行內控職責，定期檢查測試，及時整改補救，內部控制不斷融入日常管理。為加強對erp 系統的應用控制，公司對erp 系統權限應用現狀全面梳理和分析，初步形成erp 權限管理標準，將內控要求固化到系統之中，開發權限檢查工具，定期運行測試，確保系統權限配置處于受控狀態。
公司管理層每月召開經營活動分析會，對經營成果及關鍵財務指標持續進行審核和分析；每季度向董事會匯報經營成果。
入使用的信息系統，從整體層面、一般控制、應用控制等方面進行規范，信息系統管理部負責對所有信息系統加以控制和維護。
公司明確了財務報告的溝通機制，《內控手冊》和內部會計制度規定了所有涉及財務報告的職責，財務總監與所有部門、財務部與各分（子）公司財務部門溝通順暢。公司管理層與外部及部門之間、部門與各分（子）公司之間、公司管理層與董事會之間溝通順暢。 作為境內外四地上市的公司，公司保持與股東和監管機構的溝通，按照外部監管法規制定了信息披露的規則和流程，定期對外披露信息。公司接受了中國證監會、國有資產監督管理委員會、國務院外派監事會、國家審計署等監管機構的檢查。
公司董事會設立了審計委員會，審查財務報告和內部控制。審計部定期獨立審查分（子）公司。年度報告和內部審計報告須經審計委員會審核批準。公司建立懲治和預防fu敗體系，在監察部設置了舉報電話、網上舉報等，并制定舉報事項處理程序、標準以及舉報人保護制度。公司對已知的訴訟案件，登記造冊，詳細記錄，跟蹤監控。
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇十四
****局：
為了認真落實市交通局關于開展道路運輸安全生產大檢查的通知精神，我分公司領導班子于20xx年4月16日組織召開的機關相關部門召開了《關于開展道路運輸安全生產大檢查的緊急通知》專題會議，在會上王起山經理做的重要講話，要求全體員工要高度重視安全生產工作，對分公司安全生產工作進行的周密的部署，要求安全管理部門立即組織人員開展自檢自查，堅決排除隱患，不留死角，明確主體責任，并建立責任追究制和快速反應機制。
現將檢查內容及存在的安全隱患和整改情況匯報如下：
1. 進一步完善安全組織機構，建立健全安全生產規章制度，查找不足之處，并對個別條款進行補充和修改。
2. 制定安全生產大檢查及隱患排查治理工作實施方案及安全生產應急預案。
3. 建立安全生產值日巡查制度及值日記事記錄，加大管理力度，每天安全干部堅持早值班和周末值班制度，同時下到各站點進行巡查，做到由靜態管理轉化為動態管理。
4. 加強對駕駛人員安全行車培訓教育，提高駕駛人員的安全行車意識。
5. 加大檢查力度，深入到線路中進行路檢路查，在檢查中未發現有超員、超速的現象，但發現個別承包租賃車輛有站外停車上客的現象，我們針對這種現象派專人下到站外進行死看死守，發現后立即進行停業整頓和重罰。通過以上措施基本杜絕了站外停車上客的現象發生。
6. 在檢查中發現車內配備的安全錘有部分丟失現象，我公司及時購進一批安全錘配備到車內，以防止意外突發事件有逃亡救生工具。
7. 建立健全車輛技術檔案和從業人員資質檔案，定期對運營車輛進行二級維護和綜合性能檢測，加強對運營車輛例行保養工作，保持車輛技術狀況良好。
8. 在這次自檢自查中共檢車輛***臺次，查出存在隱患車輛**臺（風擋玻璃破裂），立即下發整改通知書進行整改，并且進行復查。同時對快客保養廠進行現場作業檢查，并且做好安全檢查記錄。
總之，在這次安全生產大檢查中，分公司領導班子親臨一線起到帶頭作用，全體員工對安全生產工作高度重視，進一步增強了員工的安全生產責任感和緊迫感，因此許多不利于安全生產的隱患得到了快速有效的排除，對需要整改的環節進行了整改，將安全生產檢查工作真正的做好、做細、做實。
****分公司
20xx年4月29日
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇十五
為了明確責任，成立了以公司經理為組長，分管副經理為副組長，以造價咨詢公司經理和主任為成員的自查小組。在自查工作中樹立“以人為本，質量第一”的理念，對執業人員提出了嚴格的要求。各執業人員在本次的自查中均嚴格要求，落實了各項責任制度，并對各有關人員責任制度進行了層層分解，嚴格落實責任主體，真正做到職責明確，責任到人，各司其職，確保了本次自查工作促進各執業人員業務的提升。
1、各執業人員責任的落實情況；
2、辦公場所標牌的懸掛情況；
3、工程資料是否規范齊全，問題整改落實及消案情況；
4、各級執業人員持證上崗情況。
這次主要檢查了王口彌河閘管所項目、羊口文化小區項目、北洛彌景苑等工程項目的結算、割算資料。檢查表明，各執業人員的的工程資料管理意識有了很大提高，執業能力有所加強，能夠認真落實好各項責任制度，配備了專職資料管理人員，工程造價咨詢資料逐步規范化，職能科室設備設置到位，滿足現代化辦公需要。
值得一提的是，我們各執業人員能牢固樹立“百年大計，質量第一”的意識，積極開展“質量標準化示范工程”創建活動，其執業能力和服務水平不斷增強，得到業主部門的好評。
1、思想教育：個別員工對造價咨詢文件質量工作存在麻痹思想，存在質量與我無關的麻痹心態，工作之中違反勞動紀律，存在僥幸心理。
2、咨詢資料：少數項目項目未能按照公司咨詢項目資料管理辦法的規定進行收集整理，致使造價咨詢資料不全，影響以后對有關問題的查詢。
對在此自查工作中，未能按照公司要求達到標準的，要求整改落實到位并給予通報批評及按公司制度進行處罰。
1、要求各執業人員牢固樹立“百年大計，質量第一”的方針，加強領導、增強自身的質量責任感，真正落實好質量興業工作。
2、認真學習法律法規及相關規定，進一步落實各級責任制，做好各項業務的指導工作，嚴格執行質量操作規程，加大對員工的質量教育和培訓，進一步完善咨詢工程資料的規范化。
3、加大對工作內容的自查自訓力度，嚴格執行執業人員持證上崗制度，大力開展執業人員的質量宣傳教育，進一步提高從業人員質量意識。
4、突出重點，繼續深化質量問題的專項整治，進一步推進質量標準化管理工作。定期組織質量檢查，做到每月一小檢，每季一大檢，切實加強過程檢查力度，將質量問題消滅在萌芽狀態。
經商辦企業自查報告（精選16篇）篇十六
企業節能自查報告正文務必涵蓋以下資料，未能涵蓋的，應視為報告不完整，推薦進行修改。
1、企業基本狀況。
3、企業用能管理概況。
4、企業“xxx”節能目標。
(二)年度節能目標完成狀況。
1、年度節能量完成狀況。
2、節能量計算說明。
3、本項自評得分。
(三)節能工作組織和領導狀況。
1、企業節能領導小組組成狀況。
2、企業節能領導小組研究部署節能工作狀況。
3、本項自評得分。
(四)節能目標分解和落實狀況。
1、企業節能目標分解落實基本狀況。
2、企業開展節能目標考評狀況。
3、企業開展節能獎懲狀況。
4、本項自評得分。
(五)節能技術進步和技改實施狀況。
1、企業主要產品單耗變動及排行狀況。
3、企業開展節能技改狀況。
4、淘汰落后耗能工藝、設備和產品狀況。
5、本項自評得分。
(六)節能法律法規執行狀況。
1、企業貫徹執行節能法律法規規章及政策狀況。
2、企業執行高耗能產品能耗限額標準狀況。
3、企業實施主要耗能設備能耗定額管理制度。
4、新、改、擴建項目執行節能設計規范和用能標準狀況。
5、本項自評得分。
(七)節能管理工作執行狀況。
1、企業實行能源審計和監測狀況。
2、企業開展能源統計狀況。
3、企業能源計量器具配備狀況。
4、節能宣傳培訓狀況。
5、本項自評得分。
包括自評總分及自評等級。
(九)整改措施。
對自查和計分過程中查找出的問題和不足，個性是未完成節能量目標的企業，應提出切實可行的整改和保障措施。
(十)20xx年至xx年前企業在建或擬建的節能技改項目狀況。
詳細說明每個項目名稱、開工時間、竣工時間、預計投資總額、資金來源、預計節能量。
國家及省監管重點耗能企業的節能自查報告務必按照以下要求帶給，市監管重點耗能企業的節能自查報告可根據狀況參照執行。一些證明材料涉及商業秘密或者頁數過多的，可附上文頭、目錄及文尾落款，原件備專家現場核查用。
(一)封面。
2、落款:企業(并蓋章)。
3、時間:年月日。
(二)封二。
1、企業名稱(蓋章):。
2、報告編寫人員(名單):。
3、企業分管節能負責人(簽字):。
4、企業法定代表人(簽字):。
(三)目錄。
2、省千家業節能目標職責評價考核(自查)計分表。
3、xx年企業節能量補充說明。
4、企業節能目標職責書。
5、xx年度p201表《工業企業能源購進、消費與庫存》及p201-1表。
6、企業節能領導小組成立文件及開會部署工作的記錄。
7、企業設立或指定節能機構的文件。
8、年度節能目標分解方案或職責書。
9、節能目標落實的`考評方案及考評結果。
10、企業節能獎懲制度文件及實施節能獎懲的具體文件。
11、企業單耗排行證明材料。
12、設立節能研發專項資金及逐年增加證明材料。
13、實施并完成節能技改計劃的證明材料。
14、貫徹執行法律法規規章相關證明材料。
15、企業建立定額管理制度的證明材料。
16、企業新、改、擴建項目貼合用能標準的證明材料。
17、企業已實行能源審計或監測并加以改善的證明材料。
18、企業能源統計崗位制度、能源統計臺賬制度等能源統計證明文件。
20、企業節能宣傳制度文件及宣傳活動記錄。
21、企業節能技術培訓制度文件及培訓計劃和實施記錄。
22、其他相關證明材料。