生產是指將原始資源轉化為有用的產品或服務的一種經(jīng)濟活動。生產是指通過勞動和技術手段，將原材料或資源轉化為可供消費的商品或服務的過程。生產的目的是滿足人們的需求，提供物質和精神上的福利。生產可以分為實物生產和非物質生產兩種形式，分別指生產物質產品和提供服務的過程。在生產過程中，我們需要充分了解市場需求，把握客戶的需求和偏好。生產前需要進行詳細的市場調研和產品設計，以確保產品能夠滿足消費者的需求。以下是小編為大家收集的生產范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
生產管理類簡歷范文（14篇）篇一
性別：男身高：175。
婚姻狀況：未婚籍貫：重慶重慶。
政治面貌：共青團員目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：廠長/經(jīng)理/飾品生產管理。
職位類型：全職工作地點：義烏市。
工資待遇：面議住房要求：面議。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：
工作經(jīng)歷：
3月至12月在欣怡飾品廠擔任廠長，待遇3500.公司主要產品吊墜，套鏈,因回家有事而離職,具體所做制定和組織完成生產計劃，產品質量控制，產品成本控制和工廠人員管理等工作.2月至208月在鵬妮飾品廠擔任生產經(jīng)理，待遇4000.公司主要產品頭飾,具體所做組織實施erp管理系統(tǒng)。制定和組織完成生產計劃，產品質量控制，產品成本控制和工廠人員管理等工作.
年8月至6月在意利飾品有限公司任副總。
?教育背景。
最高學歷：中專畢業(yè)院校：重慶萬縣三峽職業(yè)技術學校。
所學專業(yè)：工商管理畢業(yè)時間：-7。
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：熟練其它能力：
所獲證書：初級。
教育培訓經(jīng)歷：
9月-7月萬縣三峽職業(yè)技術學校工商管理畢業(yè)證。
?自我評價。
從事飾品行業(yè)生產12年時間，精通飾品從產品報價到購買原材料到生產完出貨的各個環(huán)節(jié)。有4年的基層管理和多年的全廠管理經(jīng)驗。原則性強，執(zhí)行力度比較到位，落實工廠制度化，標準化，目標化管理。頭腦靈活，勇于創(chuàng)新，性格穩(wěn)重，開朗，吃苦耐勞，責任心強，作風優(yōu)良，待人誠懇，能較好的.處理好人際關系，具有很強的團隊精神，勇于迎接新的挑戰(zhàn)。“認認真真做事，踏踏實實做人”是我的原則，“事在人為，行動成就夢想：是我的格言。
生產管理類簡歷范文（14篇）篇二
現(xiàn)代工業(yè)生產管理通過使用計算機有效提高了工作的效率和質量。有限元法自1943年被提出且與計算機結合后，因其在復雜工程問題上的高精確度和適應能力被廣泛應用于物理學、傳熱學、流體力學等各個領域。同時，有限元法的思想也可以應用于經(jīng)濟和管理學科研究。傳統(tǒng)的經(jīng)濟、管理學科研究方法大多為演繹歸納、理論實證、定量定性，是一種自上而下的研究理論。隨著時代的發(fā)展，自下而上的研究方法被越來越多地應用在企業(yè)中，提高了研究的準確性，但仍有誤差。隨著ai時代的到來，找到一種研究方法讓計算機與經(jīng)濟、管理研究結合在一起，能夠提高結果的精確性。
1有限元法概論。
有限元法（fea，finiteelementanalysis）是利用數(shù)學近似的方法模擬真實的物理系統(tǒng)，并將求解域劃分為許多彼此之間僅靠節(jié)點連接的子域，該子域稱為有限元。根據(jù)不同學科分析，推導出有限元內的方程近似解，再通過求解總域需要滿足的條件將其組成整個結構的系統(tǒng)方程，得到方程的解。由于大多數(shù)實際的問題難以得到精確的解，而有限元不僅能夠計算結果，且計算精度高，適用于各種復雜的情況，被各工程領域廣泛應用。有限元法是在差分法和變分法的基礎上發(fā)展起來的一種數(shù)值處理方法，將差分法對求解域的離散和里茲法的選擇試探函數(shù)相結合。有限元法與里茲法等同，都在有限單元中利用變分原理建立函數(shù)，但有限元法因為采用了離散處理使問題變得更加簡單和更容易被處理。
2研究問題。
筆者認為各個學科的理論知識都是一個有機整體，他們是相互關聯(lián)的，存在相同的邏輯。例如，在經(jīng)濟學中，規(guī)模經(jīng)濟指一個企業(yè)規(guī)模達到一定水平后，通過各生產要素有機結合將產生“1+1＞2”的效果，生產越多分攤到各商品上的成本就越少。在不考慮“規(guī)模不經(jīng)濟”的情況下，由簡單的幾何知識便可以理解規(guī)模經(jīng)濟的概念。企業(yè)猶如一個長方體，規(guī)模有多大，長方體就有多大，而長方體的容積就是其生產的效益。當企業(yè)增加規(guī)模時，就如同投入資源增加長方體的表面積（即成本），表面積以平方的速度投入，容積（即效益）以立方的速度增加。因此，在解決經(jīng)濟管理復雜問題時，相關單位可以用其他思維來思考。如果把經(jīng)濟、管理問題求解域看作一個以無數(shù)的因素（環(huán)境、經(jīng)濟、政治、人文等）構成的一個極其不規(guī)則的立方體，那么在概問題將根本無法求解，由于其不規(guī)則的“形狀”以及復雜的相互作用關系，導致相關單位根本沒有一個經(jīng)濟、管理理論或數(shù)學方法能夠解決該問題。但如果將這個不規(guī)則的立方體劃分為無數(shù)個易于解決的有限單元，僅靠各自的節(jié)點相互連接作用共同影響問題的最終結論，并在有限單元中建立量化的單一變量函數(shù)關系，根據(jù)所需要解決問題的特殊性質建立合適的變量與節(jié)點的關系，從而得到問題的解，大大降低待解決問題的難度。
3有限元研究法與動態(tài)規(guī)劃法及假設演繹法。
在以往的管理學研究中，動態(tài)規(guī)劃法和有限元法有相似之處，但差異較大，方向也截然不同。動態(tài)規(guī)劃法是運籌學的一個分支，是求解決策過程最優(yōu)化的數(shù)學方法。該方法將問題分為一系列單階級問題，通過對一個問題進行求解來支持下一個問題。當一個問題解決后，該問題與下一個問題再無聯(lián)系，這樣一級一級，往上遞推得到的最后一個問題就是總問題的解。動態(tài)規(guī)劃法雖然劃分了問題，但與有限元法思想解決經(jīng)濟管理問題的不同之處在于有限元法劃分不包含但相互作用的有限單元。有限元研究法分析經(jīng)濟、管理領域中的特色在于數(shù)據(jù)的多樣性和任意性，由大量甚至是無限的因素共同影響最終的結論并建立擬合出與實際基本一致的復合函數(shù)，而非單一的幾個關鍵因素決定最終問題的結論。為了更進一步說明有限元法處理經(jīng)濟、管理問題的優(yōu)越性，筆者在本文中以幾何圖形的方式進行直觀描述。假設一個問題被一個不規(guī)則的多邊形的求解域所影響，那么有限元法就是全部覆蓋整個不規(guī)則圖形并將該求解域分解成很多不規(guī)則的、容易解決的單一要素或已有結論綜合要素的有限單元圖形。當決策這個問題時，所考慮的是求出整個求解域的解，而假設演繹只是取了一些在求解域中面積較大且沒有完全覆蓋的關鍵因素，同時假設演繹被極大的人為因素和已有的研究結論所影響，研究者思想和思維受到禁錮無法保證研究者思維的開放和敏銳。一旦之前研究的結論有誤，就會影響研究者對問題的深入研究。
4有限元法下的經(jīng)濟、管理學研究方法的應用。
4.1有限元思想在經(jīng)濟、管理學中的研究步驟。
有限元法的典型分析步驟共有6步。第一步是離散化，將各個復雜的系統(tǒng)分割成等價的有限元系統(tǒng)；第二步是選擇位移模型，假設位移函數(shù)近似地表達各有限元節(jié)點在最小位能原理下的真實位移發(fā)布；第三步是用變分原理推導單元矩陣，并將節(jié)點位移與節(jié)點力聯(lián)系起來；第四步是整合離散化的各有限單元；第五步是求解位移矢量；第六步是由節(jié)點位移計算出各有單元的應力和應變。筆者認為，有限元法思想在經(jīng)濟管理學研究中應用，指每一個社會上所遇到的經(jīng)濟或者管理問題都可以看作一個函數(shù)。這個函數(shù)是極其精確的，同時也是極其復雜和不可直接擬合的，具有無數(shù)個因變量，且變量之間也有對應的函數(shù)關系。研究人員通過簡單分析就能得到該問題的約束條件，但無法得到該函數(shù)的映射關系（或者說總問題與各單一要素的對應關系）。因此，解析出該函數(shù)需要參考有限元法解決問題的步驟，首先，以該總問題為中心劃出該問題的求解域，求解域越大越好，涉及經(jīng)濟、法律、政策、生活、人文、環(huán)境、心情和天氣等各大領域；其次，將求解域劃分為大量的可求解的'單一要素或已有結論的綜合要素的有限單元；最后，在各有限單元里建立函數(shù)且通過求解總求解域的約束條件，將各有限單元通過節(jié)點整合在一起得出總的映射關系。
4.2扎根理論構建有限單元映射。
筆者認為可以借助“扎根理論”來劃分有限單元并構建有限單元函數(shù)。扎根理論是一種由下而上的研究方法，倡導在數(shù)據(jù)的基礎上歸納總結并發(fā)展出理論，代替了假設演繹法從現(xiàn)有理論中總結理論的方式，避免了以往數(shù)據(jù)或已有結論對研究者的影響。扎根理論是理論性研究和經(jīng)驗性研究之間的橋梁，所有數(shù)據(jù)均為研究對象（文獻資料、研究者自身思路觀點、個人閱歷等）。在不斷收集資料、走訪調查并分析資料的過程中，將思路撰寫成備忘錄和相關概念，然后再將備忘錄和概念排序，不斷將撰寫好的備忘錄、收集的資料和形成的概念相互聯(lián)系得出結論。同樣，筆者認為可以通過這種方法，以中心問題出發(fā)收集資料，不斷調查形成大量有關聯(lián)的有限單元問題，例如我在哪兒，我為什么要調查這個因素，這個因素會影響什么，發(fā)生了些什么，怎么發(fā)生的，為什么會發(fā)生等。通過一般的問題會刺激研究者去想更加復雜和相關問題，而這些問題都可以說是有限單元，雖然他們看似沒有太大關聯(lián)，但實則以令人無法察覺的微妙關系存在。當分成了有限單元個問題后，研究者便容易建立起單一要素的映射關系并將各個未知量相互靠攏，以公共作用邊將彼此通過猶如“力傳遞”一樣的節(jié)點傳遞并相互連接在一起。
5結語。
有限元法是一門被廣泛應用于工科和工程中的一種求解的近似方法。從最初的固體力學領域拓展到電磁學、聲學、機械傳動等各大領域，從簡單的靜力學發(fā)展到動態(tài)分析、非線性分析等復雜問題求解，已成為最有效的方法之一。有限元的思想應用于經(jīng)濟、管理學科的內容還較少，其精確的求解思想可以幫助經(jīng)濟、管理研究者更加全面和準確地研究問題。隨著ai技術的發(fā)展，可以將分割求解域有限元、收集資料、調查和建立有限元函數(shù)等工作交給計算機，通過細分求解域得出更加準確的映射函數(shù)關系。
參考文獻。
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［9］曾國安.不能從一個極端走向另一個極端——關于經(jīng)濟學研究方法多元化問題的思考［j］.經(jīng)濟評論,(2).
生產管理類簡歷范文（14篇）篇三
性別：男身高：178。
婚姻狀況：未婚籍貫：四川南充。
政治面貌：共青團員目前所在地：義烏市。
?求職意向。
職位類型：全職工作地點：金華市。
工資待遇：面議住房要求：包吃住。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：10年。
工作經(jīng)歷：
2002年9月至2005年9月深圳松崗鎮(zhèn)得智木藝飾品廠(臺資）生產課長。
2005年10月至2009年12月義烏麗莎飾品有限公司品質經(jīng)理，生產經(jīng)理。
2010年2月至2011年5月艷陽天飾品廠長。
?教育背景。
最高學歷：大專畢業(yè)院校：四川廣電大學。
所學專業(yè)：工業(yè)企業(yè)管理畢業(yè)時間：2012-6。
第一外語：水平：普通。
計算機能力：熟練其它能力：
所獲證書：熟練。
教育培訓經(jīng)歷：
1999年9月至2001年6月四川廣電大學工商企業(yè)管理畢業(yè)證。
生產管理類簡歷范文（14篇）篇四
摘要：
隨著近年來企業(yè)管理水平的不斷進步，精益生產管理開始被提出并迅速受到關注。由于精益生產管理模式相比于傳統(tǒng)的管理模式，能夠解決很多新的問題或難題，因而，有必要對精益生產管理進行探討和完善。文章將圍繞精益生產管理這一課題進行展開，分析了該管理方式的主要內容以及特點，然后對精益生產管理在企業(yè)管理中的具體應用進行了詳細分析。希望通過文章的分析結果，有益于企業(yè)管理水平的上升和未來的發(fā)展。
關鍵詞：
精益生產；企業(yè)管理；管理創(chuàng)新；戰(zhàn)略關系。
1概述。
隨著我國經(jīng)濟實力的不斷增加和社會的不斷進步，市場競爭日益激烈，企業(yè)的經(jīng)營理念也發(fā)生了相應的變化。過去企業(yè)生產所看重的是生產規(guī)模的大小和生產量的大小，隨著進一步的發(fā)展，當前企業(yè)生產越來越看重成本的控制，通過成本的降低來擴大經(jīng)濟效益提升的空間。在這樣的企業(yè)發(fā)展情況下，精益生產管理模式也就應運而生，并成為了當前企業(yè)提升經(jīng)濟效益的重要方式。精益生產管理最早是在日本被提出并得到應用，最初的目的是提高產品的市場適應能力以及企業(yè)的成本控制水平。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國很多企業(yè)也開始探索精益生產模式，以求對企業(yè)的發(fā)展起到幫助。
所謂的精益生產就是指根據(jù)市場需求來決定生產的規(guī)模和批量，重視生產設備的維護和保養(yǎng)，并精簡生產環(huán)節(jié)，最終目的是提高產品的質量和價值，減少存貨的積壓。從本質上來說，精益生產就是在最大程度上減少產品的生產周期，降低生產成本，從而獲取更高的經(jīng)濟效益。精益生產的主要理念是減少生產時間，提高生產效率。降低生產成本，提高產品質量。精益生產理念就是要求企業(yè)充分了解每一位客戶的需求，然后根據(jù)需求進行產品生產計劃的制定，提高產品的價值。從而真正做到滿足客戶需求。在這樣的管理理念下，企業(yè)生產效率能夠得到進一步提高，促進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。
2.2常見的精益生產工具。
通常來說，實現(xiàn)精益生產就是為了提高資源的使用效率，提高產品生產效率和產品的質量。想要實現(xiàn)這樣的理想效果，就需要科學應用精益生產方式。常見的精益生產要素包括價值流以及生產節(jié)拍。從價值流的角度來看，我們可以將生產活動分為具有價值增值作用的活動以及不具有價值增值作用的生產活動。經(jīng)過價值流分析之后，我們可以挑出那些不具有增值功能的生產活動然后進行刪減，從而保留真正具有價值的活動。另外一個要素就是生產節(jié)拍。整個生產過程的節(jié)拍時間是指在一個生產環(huán)節(jié)當中，兩個工序之間所用的生產時間。
與傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念不同，精益生產管理所看重的是生產環(huán)節(jié)當中產品的質量水平，而不是經(jīng)過檢查和返工之后所得到的質量效果。產品最初的質量如何主要體現(xiàn)在生產環(huán)節(jié)的具體情況之中，而不是質檢部的檢查環(huán)節(jié)。在實際的生產過程當中，每一個工序都會有一個必要的質量檢驗時間，對每個步驟的產品質量進行嚴格把關。在精益生產管理理念下，員工的專業(yè)素質將會有更高的要求，特別是產品生產的質量意識。一旦在產品生產過程中發(fā)現(xiàn)某個生產環(huán)節(jié)的質量出現(xiàn)了問題，相關管理者應當按照實際情況，首先停止該生產線上的'產品生產工作，然后及時采取措施解決問題，從而在最大程度上避免不合格產品的出爐。針對出現(xiàn)問題的生產工序，應當及時進行維修和改進。
3.2拉動式準時生產。
通常所說的拉動式準時生產，是指上一個生產工序需要滿足的下一個工序的要求的控制措施。簡單來說，就是將最后客戶的產品要求作為整個生產的首要環(huán)節(jié)。拉動式準時生產的主要目標是減少產品庫存積壓，提高產品的市場適應能力，維護整個生產過程的系統(tǒng)平衡，根據(jù)下一個工序的需求來進行上一個工序的必要任務，從而精簡了整個生產過程中沒有實際價值的工作內容，提高產品生產效率。為了能夠更好地發(fā)揮拉動式準時生產方式的優(yōu)勢，在具體的產品生產過程當中，企業(yè)中興起了一個新的概念“看板”，即客戶信息以及產品需求信息的主要載體，其主要任務是負責工序之間的信息傳遞。在拉動式準時生產過程當中，調度工作與計劃工作其實是在每個生產環(huán)節(jié)當中都有獨立的負責系統(tǒng)，獨立完成調度與計劃，而不是整個生產過程的總調度或總計劃。需要注意的是，雖然調度與計劃是獨立完成的，但每個環(huán)節(jié)之間同樣需要進行相互協(xié)調。
3.3重視團隊合作。
在精益生產管理理念中，團隊的合作與協(xié)助是十分重要的。這就需要每個參與管理和生產的員工都能將自己當作企業(yè)的一份子，真正融入到企業(yè)這個大家族當中，不僅關心自己分內工作是否完成，另外還應當對企業(yè)的管理和經(jīng)營進行積極的建言獻策，共同參與到企業(yè)的建設中來。團隊的劃分依據(jù)不是管理層級或部門的不同，而是按照問題的類別而組建的。在團隊中的每個員工都應當是對問題有了了解并有一定看法的。形成團隊之后，每個員工的業(yè)績就要受到客戶的檢驗和團隊成員的考核。團隊的建立基點在于相互信任，并需要成員的相互監(jiān)督，從而進一步提高企業(yè)員工的工作水平。
4精益生產管理的科學應用策略。
4.1組建精益生產單元。
想要在更大程度上提高企業(yè)的生產效率，就需要對企業(yè)過去的生產流程進行改善和優(yōu)化，刪除無法獲得價值增值的生產環(huán)節(jié)，從而讓整個生產線更加高效，同時也有利于生產成本的控制。調整生產流程，組建精益生產單元的必要環(huán)節(jié)包括對生產流程的規(guī)劃和圖表的繪制，然后對沒有價值的過程進行刪減，接著進行新的生產流程的繪制，最后再進行調整，以此循環(huán)，讓企業(yè)的生產流程越來越精簡、高效。
4.2引進先進管理技術方法。
想要提高企業(yè)的管理效率、生產效率，最根本的就是生產時間的減少、管理效率的提高。因此，企業(yè)應當積極引進先進的管理技術方法。從客戶的實際產品需求出發(fā)，來規(guī)劃整個生產線上產品的生產流程。除此之外，還需要加強對生產設備的維護與保養(yǎng)工作，從而減少設備故障的發(fā)生概率，盡量避免因為故障而被迫停機的情況發(fā)生。
生產管理類簡歷范文（14篇）篇五
生產管理辦事員求職簡歷模板，在寫求職簡歷時主要是以個人信息與個人工作能力為重點，寫生產管理辦事員簡歷要怎樣表達自己的長處與特長技能呢，大家可參考這份生產管理員個人簡歷表格為寫簡歷時作為參考。姓名：求職簡歷三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1987年10月16日）居住地：上海電話：139********（手機）e-mail：最近工作[1年8個月]公司：xx公司行業(yè)：通信/電信運營、增值服務職位：生產管理辦事員最高學歷學歷：本科專業(yè)：日語學校：哈爾濱工業(yè)大學求職意向到崗時間：一個月之內工作性質：全職希望行業(yè)：通信/電信運營、增值服務目標地點：北京期望月薪：面議/月目標職能：生產管理辦事員工作經(jīng)驗2012/7—至今：xx公司[1年8個月]所屬行業(yè)：原材料及加工生產部生產管理辦事員1.確保生產訂單的準時交貨。2.組織實施月生產能力、產品預測單。3.負責訂單（合約）評審工作，確保滿足顧客要求和法律法規(guī)的要求。4.制定并確保月生產計劃的及時性、準確性和可操作性。2011/6—2012/6：xx公司[1年]所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)產品部qa品管1.對社內的pcb板進行全檢及抽檢，確認及跟蹤生產線的品質狀況并及時反饋給上司。2.對當天的生產品質狀況進行記錄并提交給上司。教育經(jīng)歷2007/9—2011/6哈爾濱工業(yè)大學日語本科證書2009/6大學英語六級2008/12大學英語四級語言能力英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）自我評價對新鮮事物的.接受能力強，能吃苦耐勞，思維敏捷跳躍，做事縝密。為人誠實守信，親和力強，善于組織工作事宜使工作更加高效。適合并樂意從事項目管理工作。多年的行業(yè)工作經(jīng)驗讓我可以更加熟練的應用機械專業(yè)知識，更加熟悉行業(yè)工作內容，更快的適應新的工作、新的環(huán)境。
生產管理類簡歷范文（14篇）篇六
商務管理者簡歷本來的作用是簡單介紹自己的經(jīng)歷、特長、要求，僅僅是求職的工具。但是，現(xiàn)在的求職簡歷卻在不斷“異化”，“怪味”百出。
個人信息。
性別：男。
年齡：28歲民族：漢。
工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。
自我評價。
個人認為比較誠懇之人，做事求穩(wěn)，盡可能保證大局。在行政人事這項工作也有6年有余，特別在人力資源這塊工作經(jīng)驗更為豐富，在此方面也具有一定的交流圈和人際圈。(如需知駕駛證問題，本人駕齡7年，持有c1駕照。)。
求職意向。
尋求職位：行政人事管理方面。
希望工作地點：浙江臺州溫嶺市。
期望工資：5500/月到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：希望有雙休、標準工資時間，如果壞境不錯單休也可以。
工作目標/發(fā)展方向。
目前任職臺州森林造紙有限公司,擔任人力資源管理工作,希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：印刷、包裝、造紙(民營企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/其它相關職位。
職位名稱：人力資源管理。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/其它相關職位。
職位名稱：人力資源部主管。
教育經(jīng)歷。
--至今華東師范大學信息技術學院管理類/商務管理本科。
培訓經(jīng)歷。
目標達成：1.如何制定企業(yè)戰(zhàn)略目標規(guī)劃;2.如何進行目標分配及量化;3.如何實現(xiàn)業(yè)績達成。
干部訓練：1.如何進行干部規(guī)劃;2.如何進行團隊訓練;3.如何打造企業(yè)培訓體系。
團隊打造：1.如何設計團隊招聘方案及流程;2.如何打造團隊平臺。
績效考核：1.如何對團隊進行績效考核;2.如何開展pk;3.如何進行競爭力排名。
團隊機制：1.如何設定分配機制;2.如何對業(yè)績進行數(shù)據(jù)化管理。
鐵軍文化：1.如何建造鐵軍的文化;2.如何將文化宣導、落實到位。
技能專長。
語言能力：其他：差;。
計算機能力：初級。
其它相關技能：
無外語技能。
拓展閱讀：你的.簡歷能夠打動hr嗎?
1、區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內容的關鍵。
2、找到你的核心競爭力。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
3、量化你的崗位業(yè)績。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
技巧：
1、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2、在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。
3、你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。
生產管理類簡歷范文（14篇）篇七
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
重慶。
身材：
165cm?62kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
39歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
14。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣州佛山東莞。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
南京哈恩達斯體育用品公司起止年月：-02～-11。
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛體育，辦公用品。
擔任職務：
課長。
工作描述：
1.主要對產品數(shù)量、交期、進度、成本、品質，人員安全進行管理控制。
2.對相關人員進行培訓教育，績效考核。
3.質量管理系統(tǒng)建立、維護和改進；質量計劃的擬制及品質管理相關文件內容的落實及控制；對來料、過程、成品檢驗及出貨進行管理；測試儀器的校驗和評估及實驗室管理；不合格品處理的批準和評審；參與監(jiān)督職責范圍的糾正和預防措施活動。
體系的建立和文件的編制,制訂質量方針和目標；組織內部品質稽核.7s的現(xiàn)場管理與監(jiān)督.
5.所有產品規(guī)格紙版的制作.
6.現(xiàn)場機器故障的檢測及指導維修.
7.成本分析.制定降低成本方案并監(jiān)督實施.
8.產品的'設計與研發(fā).
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：文娛體育，辦公用品。
擔任職務：
品質經(jīng)理/股長。
工作描述：
1.負責公司iso體系有關文件的編寫和修訂全過程及跟蹤落實；組織相關部門進行數(shù)據(jù)收集匯總分析和信息的傳遞工作；質量體系的糾正和預防措施的下發(fā)跟蹤和落實工作；組織進行有關項目所需要的體系內審，協(xié)助進行管理評審。
2.7s現(xiàn)場管理及監(jiān)督。
3.品質管理.對iqc,ipqc,qa,oqc,fqc,sqc,qe做監(jiān)督管理,運用qc七大手法對現(xiàn)場管理進行改善與預防.分析處理品質問題及客戶投訴.嚴密注重“人，機，料，法，環(huán)”五大因素的糾正與預防，運用pdca（即計劃，實施，檢查，改善）循環(huán)法則對質量作嚴密控管；測試儀器的校驗和評估及實驗室管理。
4.對產品數(shù)量、交期、進度、人員安全進行管理控制。
5.提高產品的品質，對所有產品規(guī)格紙版的設計制作。
6.定期對基層員工作培訓。
7.負責興展鞋廠(其兄弟廠)的生產管理三個月。
在本公司研發(fā)的新型wilson體育用品項目目前年產量已超過50萬件，并已有它本身的專利，此產品遠銷歐美及東南亞等國家，贏得諸多客人的好評。
離職原因：
回家。
教育背景。
畢業(yè)院校：
重慶師大。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
企業(yè)管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-08。
廣州bvqi認證機構。
iso9000-版/sa8000。
內部稽核資格證書。
-10。
東莞專家企業(yè)管理顧問公司。
金牌經(jīng)理。
金牌經(jīng)理證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
專長:。
2.熟悉皮革，橡塑的特性和印刷的行業(yè)。
3.精通裁刀紙樣設計。
愛好:書法,詩歌,散文,評論文章及企劃書的寫作。
詳細個人自傳。
本人為人誠信，性格樂觀開朗，謙虛好學，有比較沉穩(wěn)的性格.對工作認真負責，做事耐心細致，常得老板的好評！
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
生產管理類簡歷范文（14篇）篇八
想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷順利將自己推銷給用人單位，需要注意簡歷的格式與內容。注意分清主次，突出重掌握表達方式是個人簡歷的關鍵。
首先個人簡歷的格式，一個好的格式可以讓招聘官方便閱讀，看起來舒服。如果在格式中加入個性化的東西也能讓招聘官眼前一亮，增加印象分。其次是個人簡歷的內容，簡歷的內容是個人簡歷的核心。個人簡歷中包含的內容非常多，其中包括自我介紹、工作經(jīng)驗、教育背景等等。其中內容中不要出現(xiàn)語氣詞，做到內容語句簡潔明了，不拖泥帶水。內容要分清主次、注意選材、揚長避短，提高語言素養(yǎng)可以博得招聘官的好印象。
細節(jié)決定成敗我想大家都知道這段話的意思，既然知道就要運用到個人簡歷中。在完成個人簡歷之后要做到仔細檢查，尤其注意字里行間有沒有出現(xiàn)錯別字、斷錯句或者標點符號運用不恰當。如果是英文簡歷更要注意語法正確性、單詞拼寫錯誤等，切勿在一份簡歷中出現(xiàn)這樣低級的錯誤。掌握好個人簡歷中的這些要素，就能正確把握編輯個人簡歷的關鍵。
個人信息。
目前所在：番禺區(qū)年齡：40。
戶口所在：四川國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
身高：169cm。
體重：58kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，企業(yè)管理/管理顧問。
工作年限：15職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：佛山，中山，廣州。
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月：-05～-05。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：生產廠長。
離職原因：合同期滿，另尋發(fā)展;。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：生產經(jīng)理。
工作描述：主要負責全廠的一切事務，監(jiān)督并執(zhí)行7s工作。協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務，制定各部門管理制度，規(guī)章制度及人員調配等工作，定期召開培訓會議，執(zhí)行并監(jiān)督總經(jīng)理的指示。
離職原因：另尋發(fā)展。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：生產廠長。
工作描述：負責全廠除人事以外的一切大小事務等工作。
離職原因：公司改革。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：生產廠長。
工作描述：負責全廠人員一切大小事務等工作。
離職原因：個人原因。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：酒店主任/經(jīng)理。
離職原因：南下發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：新疆兵團電大。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
自我評價。
更多。
生產管理類簡歷范文（14篇）篇九
姓名：
性別：男。
年齡：27歲。
婚姻狀況：未婚。
學歷：專科。
工作年限：1年。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居城市：江蘇。
籍貫：江蘇。
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：江蘇。
求職行業(yè)：礦產能源、照明、水利生產制造、包裝、印刷汽車產業(yè)、銷售維修、配件。
求職職位：安全管理工程/設備管理檢修維護其他生產制造管理。
工作經(jīng)歷。
工作描述：生產部負責太陽能晶片層壓工作。代理組長主要負責管理組員，帶領組員完成公司的生產任務。
教育經(jīng)歷。
自我評價。
我是一個性格斯文的男生，平時喜歡上網(wǎng)，看書，偶爾和朋友打打球，健健身。談吐不多，熱衷思考。來自農村的我有著農村孩子的樸實與勤懇。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
生產管理類簡歷范文（14篇）篇十
姓名：
目前所在：xx區(qū)年齡：30。
戶口所在：xx國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
培訓認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：49kg。
我的特長：
應聘職位：生產經(jīng)理/車間主任：生產經(jīng)理。
工作年限：8職稱：
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
廣州***光電起止年月：20xx-06～20xx-09。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
工作描述：公司主要生產led超薄面板燈、led嵌入式面板燈、豆膽燈等，公司規(guī)模有120人，我的主要工作內容有：月生產計劃、干部培訓考核，整個公司生產人員調配、生產進度跟進、生產人員團隊建設、品質異常處理與跟進，報表的的審核、處理生產中發(fā)生的一些特殊問題等工作。
離職原因：
佛山***照明電器有限公司起止年月：20xx-05～20xx-06。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：生產主任。
工作描述：公司主要生產led節(jié)能燈、熒光節(jié)能、汽車燈、鹵素燈、par燈等等，我負責led節(jié)能車間約100人，主要工作內容包括月生產計劃、工藝流程的監(jiān)控及修改、品質要求、團隊建設、品質異常處理、報表的審核(日報表、計件工資表、檢驗反饋單、月品質異常圖)。
離職原因：
***電子科技有限公司作生產部主管起止年月：20xx-03～20xx-05。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
工作描述：司主要生產led發(fā)光極管，主要用于發(fā)光玩具、戶外顯示屏等、車間約60人主要工作內容包括生產計劃、作業(yè)指導書的制定、品質異常的分析及處理、人員團隊的建設、led芯片的采購、工藝流程的監(jiān)控及修改、報表的審核等。
離職原因：
廣州***電子科技有限公司起止年月：20xx-04～20xx-03。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作描述：公司生產發(fā)光玩具和飾品我主要負責產品品質監(jiān)控，制定qc工程圖、檢驗標準及月品質異常圖、品質異常處理、日報表的審核、員工品質意識的宣導程序文件的制定、led芯片的采購、主持召開品質會議等，獲得資格證書：is09001內部質量審核員證書。
教育經(jīng)歷。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：xxx學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：計算機與應用專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長。
本人從事電子生產管理行業(yè)多年，有豐富的經(jīng)驗及較強的理論知識，有現(xiàn)場管理的能力及不斷創(chuàng)新的精神，熟悉led節(jié)能燈、發(fā)光二極管、發(fā)光飾品的制作工藝及品質要求，對常用的塑料的性能(如pp、ps、pvc、pc、abs等)較熟悉，了解移印和網(wǎng)版印刷。能夠熟練的掌控is09001：20xx的運作流程。
還有對led節(jié)能燈等照明電器操作流程熟悉，對于處理生產的進度跟進。
生產管理類簡歷范文（14篇）篇十一
1、本人為人誠懇、樂觀向上、擁有適應能力。
2、忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;肯學習,有問題不逃避。
3、自信但不自負,不以自我為中心。
4、會用100%的熱情和精力投入到工作中，腳踏實地，工作積極進取,態(tài)度認真。曾擔任團支書、班級生活委員等，在學習中，大大提高了自己的辦事和處事能力。畢業(yè)之際獲優(yōu)秀班干，優(yōu)秀學員榮譽稱號。
文檔為doc格式。
生產管理類簡歷范文（14篇）篇十二
社會上很多求職者都是應屆畢業(yè)生，因此沒有什么工作經(jīng)驗。不過現(xiàn)在很多用人單位的招聘廣告下都會標注這么一句話：有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用，或者要求求職者有一到兩年的工作經(jīng)驗。這種廣告語對沒有什么工作經(jīng)驗的求職者來說無疑造成了求職路上的坎坷。這時候求職者就需要將學術上取得的成就當做個人簡歷的重點來編寫。最好在個人簡歷后附上一些榮譽證書。這樣更能引起招聘官的興趣。
求職者在求職中很可能不會選擇與自己所學專業(yè)對口的職業(yè)。這時在編輯簡歷時就可以忽略提及自己所學專業(yè)或者是自己會的技能，求職者最好要在個人簡歷中突出自己英文很好，最好有英文證書附在個人簡歷后。現(xiàn)如今很多用人單位都更看重求職者的英文水準。
性別：女。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：四川-宜賓。
年齡：32。
現(xiàn)所在地：廣東-中山。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-計劃員/調度員。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
2、建設團隊合作精神，整合公司資源解決生產、品質及技術問題;。
3、持續(xù)員工在職培訓，提高員工的個人技能及拓寬職業(yè)規(guī)劃;。
5、運用pdca循環(huán)等管理工具改進工作中的不足，合理培訓機制完善公司人員配備，規(guī)范的考核制度、品質策略達成了技能與績效的提升。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
擔任職位：生產管理員崗位類別：生產管理主管/督導。
工作描述：1.根據(jù)出貨要求安排生產計劃并跟進物料需求，使物料滿足生產需求。
2.跟進生產情況，要求生產按計劃順利進行，跟蹤拉平衡，提高生產率。
3.合理安排人手，培訓提高員工工作技能，調動員工工作積極性，提升品質。
4.在生產中運用5s，提倡安全生產防止事故發(fā)生。
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：生產計劃員崗位類別：計劃員/調度員。
工作描述：1.熟悉mrp運作及erp系統(tǒng)操作，根據(jù)出貨計劃合理安排生產計劃,監(jiān)督生產,使生產嚴格按照計劃順利進行.
2.及時跟蹤物料情況使其滿足生產要需求,保證生產計劃順利完成.
3.相關部門溝通與協(xié)調。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：生產組長崗位類別：組長/拉長。
工作描述：1.熟悉smt及hi生產流程,并能合理處理生產中的各種問題，熟悉iso900&14000的運作及有效的6s現(xiàn)場管理。
2.在物料及品質控制方面有豐富的經(jīng)驗,提倡安全生產防止事故發(fā)生.
3.合理調配人手,培訓提高員工的`工作技能,調動人員的工作積極性,提高生產效率.
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：有電子廠12年生產管理經(jīng)驗:。
1.熟悉smt及hi生產流程,并能合理處理生產中的各種問題，熟悉iso900&14000的運作及有效的6s現(xiàn)場管理。
2.在物料及品質控制方面有豐富的經(jīng)驗,提倡安全生產防止事故發(fā)生.
3.合理調配人手,培訓提高員工的工作技能,調動人員的工作積極性,提高生產效率.
4.熟悉mrp運作及erp系統(tǒng)操作，根據(jù)出貨計劃合理安排生產計劃,監(jiān)督生產,使生產嚴格按照計劃順利進行.
5.及時跟蹤物料情況使其滿足生產要需求,保證生產計劃順利完成.
6.溝通能力強,與其他相關部門協(xié)調,合理處理生產中出現(xiàn)的問題.有豐富的外企管理經(jīng)驗。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
發(fā)展方向：尋求職位：1主管2計劃員。
能充分運用在電子廠積累的現(xiàn)場管理.培訓及安排生產計劃方面的經(jīng)驗。也希望在其他工作崗位實習并能學到更多的知識積累更多經(jīng)驗，成為一名社會發(fā)展需要的人才。
自我評價：在電子廠的現(xiàn)場管理.培訓及安排生產計劃方面經(jīng)驗豐富,能夠快速適應新環(huán)境、善于創(chuàng)新、敢于迎接挑戰(zhàn)、責任心強、具有團隊精神!
生產管理類簡歷范文（14篇）篇十三
戶口所在地：湖南身材：
婚姻狀況：已婚年齡：42歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：20職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--希望工作地區(qū)：廣州佛山珠海。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：天圣服飾有限公司起止年月：20xx-06～20xx-10。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：生產總監(jiān)/副總經(jīng)理。
工作描述：公司簡介：天圣服飾有限公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職員60--80人，主營女裝和童裝；女裝銷往歐洲市場，童裝在國內市場銷售。
工作職責：參與制訂公司戰(zhàn)略目標、明確發(fā)展方向、確定目標市場、完善組織結構、健全管理體系；明晰生產流程，落實設計和生產任務，審批設計/生產文件；確保產品質量和貨期；解決生產難題，解決客人質量問題；嚴格成本控制，不斷開發(fā)/考核和篩選各類供應商；計劃外發(fā)生產，進行價格談判；對設計和生產部進行組織建設/培訓和考核；協(xié)助總經(jīng)理完成其它工作等。
離職原因：
公司名稱：鴻利泰服裝有限公司起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：公司簡介：鴻利泰服裝有限公司是一家私營企業(yè)，職員500人，總部職員200人，在朝陽有兩個分廠；主營高檔男裝/女裝；產品在國內市場銷售。
工作職責：制訂生產管理制度，落實生產任務，審批生產文件，完善生產流程，生產成本控制；供應商網(wǎng)絡建立，并不斷開發(fā)/考核和篩選供應商；安排外發(fā)生產，進行價格談判；確保產品質量和貨期；解決生產難題，解決客人質量問題；進行年度/季度生產總結；對生產部進行組織建設/培訓和考核，協(xié)助總經(jīng)理完成其它工作等。
離職原因：搬遷。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：紙樣/技術主管。
工作描述：公司簡介：利誠紡織服裝集團是一家港商企業(yè)，職員4000人，從紡織到成衣，分針織廠和梭織廠，產品為男裝/女裝和童裝，產品銷往歐美市場。
工作職責：制訂技術管理制度，安排技術部門工作；審查生產制單/紙樣/樣衣；做好技術部資料歸類管理；對技術部進行培訓和考核；協(xié)助其它部門工作。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：裁床主管。
工作描述：公司簡介：香港鴻都服飾有限公司是一家港商企業(yè)，職員800人，產品為男裝和女裝，出口銷往歐美市場。
工作職責：完善裁床管理制度，制訂裁床生產計劃，安排裁床生產，審查嘜架，核對制單/紙樣/樣衣是否統(tǒng)一，對裁床人員進行培訓和考核，協(xié)助其它部門工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湘南大學附屬學院。
所學專業(yè)一：紡織服裝所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語：一般。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長：
本人二十年來，一直從事服裝行業(yè)，經(jīng)歷服裝界的多次改革；從服裝加工生產，到現(xiàn)時品牌盛行時代；本人曾任職于多家大型服裝公司不同職位，憑著對服裝事業(yè)的不斷追求，通過不斷理論學習與實踐，從而凝聚了豐富的實踐經(jīng)驗。
就技術而言：從生產技術，到專業(yè)技能；從品質、到品制；從成本核算、到成本控制；從面輔料認識、到產品開發(fā)；從流程建立，到流程管理；從品牌認識，到品牌管理等都有深層次的了解和撐握。
就管理而言：通過iso9001質量體系、綠色環(huán)保學習和國際化管理培訓，經(jīng)過長期實踐與運用，達到集各公司先進管理于一體水平；能根據(jù)公司的實際情況，編制適合公司的管理模式和體系；并能有機結合各種關系在實際工作中熟練運用。
多年生產管理，技術管理，品牌管理；多年外發(fā)生產，成本管理，價格談判；豐富的供應商資源，以及對珠江三角洲加工生產企業(yè)的了解和熟悉。
本人心態(tài)好，愛好廣泛、性格開朗、真誠自信、嚴格要求、認真負責、高調做事、低調做人、以成績體現(xiàn)價值、希望在服裝領域有一個美好的發(fā)展!
生產管理類簡歷范文（14篇）篇十四
性別：男。
年齡：50歲民族：漢。
工作經(jīng)驗：xx年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：湖北黃岡羅田縣。
自我評價。
熟悉iso9000-20xx體系，iso/ts16949體系。可以擔綱質量體系的編制和外審及內審!本人有豐富的機械知識，熟悉加工工藝，檢驗流程，質量管理等。
求職意向。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：8000/月到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
目前職位品質管理,希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷。
20xx-08--20xx-xx：浙江隆中。
所屬行業(yè)：生產、制造、修飾加工(股份制企業(yè))。
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管。
職位名稱：品質部長。
職位描述：負責外協(xié)，過程和出廠檢驗員的管理，同時對模具和標準檢具及計量器具進行管理。對公司整體質量全面負責!
20xx-01--20xx-08：浙江綠洲制冷。
所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))。
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管。
職位名稱：品保主管。
職位描述：計量,體系維護,來料控制,出貨控制及客戶投訴的處理。
20xx-xx--至今：浙江宏業(yè)。
所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè))。
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管。
職位名稱：品保部經(jīng)理。
職位描述：公司兩大體系的維護(iso14000和iso9000)，客戶投訴的處理,質量目標的建立和驗證，來料到出廠質量的全過程控制。部門人員的培訓和管理。
教育經(jīng)歷。
20xx-05---0長度三大類和測量體系機械類/管理中專。
技能專長。
技術職稱：未辦理。
語言能力：其他：一般;中文普通話：良好。
所在地方言：一般;。
計算機能力：中級。
計算機詳細技能：熟練word和excel辦公軟件。
其它相關技能：
計量管理方面，質量管理方面十年以上。