發言稿的語言應該簡明扼要，同時注重用詞精準，避免使用太過華麗或晦澀的詞匯和表達方式。以下是小編為大家整理的一些優秀的發言稿范文，希望能給大家提供一些靈感和參考。當然，每個場合和主題都有不同的要求，所以在寫發言稿時，我們還需要根據具體情況進行靈活調整和創新，以使我們的發言更加生動、有趣、有說服力。
在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導、同志們：
大家好！
我們正奔跑在歲月不居、時節如流的逐夢路上，惟有只爭朝夕，方可御風奮進。希望在掛職期間，我們收獲的不只是個人思維眼界的開闊、能力素質的提升，更重要的是要收獲沉下心來抓落實、一步一個腳印務實干的積累和沉淀，為全市高質量轉型發展作貢獻、立新功！
在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇二
各位領導、老師、同學們：
參加這次為期三個月的培訓學習，給我的最深感受是，這是一次思想的洗禮、知識的積聚、視野的開闊和情感的升華。
說這是一次思想上的洗禮，是因為我們在這次培訓中受到了良好的思想教育。通過對“三個代表”重要思想、“兩個條例”及黨的一些基礎知識理論和形勢、任務的學習，澄清了過去我們在思想上的一些模糊認識，對黨的性質、宗旨、路線、政策有了更深刻的理解，從內心對自己作為一名共產黨人，什么是應該做的，什么是不能做的，什么是黨允許做的，什么是黨不允許做的，有了明確的界線標準。特別是通過學習觀看一些先進人物的先進事跡，更深深地觸動了我們的思想，凈化了我們的世界觀、人生觀和價值觀。
說這是一次知識的積聚，是因為我們在這次培訓中學習了平時工作生活中很難學到和掌握的東西。這次學習不但有書本知識的講解，理論知識的闡述，還有實踐經驗和業務知識的學習，把我們平時掌握的，一些零碎的知識進行了系統的串線，在我們頭腦中搭起了一個知識的框架，把理論知識和實踐經驗匯聚到了一起，便于我們今后更好地開展工作。
說這是一次視野的開闊，是因為我們在這次學習中更深入的了解了市情、省情、國情，增長了見識，拓寬了視野。通過外出學習考察，不論是眼中看到的，耳中聽到的，還是切身感受到的，都是一種思想上的解放、觀念上的創新和發展上的活力，從內心有一種跳出山門看世界的感嘆，也激發了我們努力工作，加快發展，報效家鄉的決心和信心。
說這是一次情感的升華，是因為我們通過這次學習結識了朋友，增進了友誼。通過這次學習，平時我們一些接觸不到的朋友相識在這里，三個月的朝夕相處，我們從陌生到相識，從相識到相知，我們付出了真心，得到了真情。特別是辛辛苦苦為我們授課的老師，關心支持我們各界朋友，為我們創造了這次難得機遇的部領導，更是我們畢生的財富。
這次學習雖然結束了，但我們的任務并沒有到此為止，我們回去后，一定把這次培訓班上學到的知識應用到實際工作中去，立足本職崗位，積極努力工作，把自己的全部力量奉獻給伊春林區的建設，爭取以優異的成績，來回報辛勤耕耘的老師和對我們寄予殷切希望的領導!
預備干部的講話稿內容。
各位領導，各位同仁：
大家好!
非常感謝縣委組織部、統戰部對我們黨外預備干部一貫的關心和支持，今天的會議又為我們提供了這么好的暢談工作心得、相互學習提高的交流平臺，幾位部長的親自出席更是對我們極大的鼓舞和激勵。非常榮幸能夠作為黨外預備干部代表向各位領導匯報工作情況、與各位同仁學習交流，同時，更希望能得到大家的指點和幫助。
我于年來到縣xx局工作，工作分工為主要協助辦公室主任協調辦公室日常工作和負責縣xx局團委工作。辦公室工作從來都是又多又雜，兼有秘書、宣傳、信息、調研、督辦、信訪、檔案、協調、后勤等一大攤工作，加之還有團委的不少工作，林林總總加起來我的工作量不小。但在局領導的關心和支持下，在局機關同事的照顧和幫助下，我始終恪守“不求最好，但求更好”的局辦公室格言，高標準規范行為，嚴要求開展工作。一份耕耘，一份收獲。多年來，局辦公室工作多次受到上級領導的高度肯定，并于年到年連續評為全縣辦公室系統優質服務競賽先進集體。
特別是去年月，我有幸成為全縣副科級預備干部大家庭中的一員。在高興之余，我深深體會到，進入預備干部行列意味著組織對我的要求更高、領導對我的期望更遠、自己的工作責任更大。為此，我一方面積極主動學習，努力在思想認識上取得新提高，不僅按時參加縣委組織部組織的集中學習培訓，還主動向領導和同事學習、利用空閑時間進行自學;另一方面更加嚴格要求，力爭在工作能力上取得新提升，不僅保持一貫堅持的良好工作作風，更時刻把自己放在更高層面來要求、把工作放在更高標準來對待。局領導也多次找我談心，在對我的進步肯定的同時，給我更高的要求和更大的期望。嚴出成果，律促成才。我切實感受到，成為預備干部以來，雖然自己還存在諸如看書看張皮、看報看個題，大事情專心致志、小事情放任自流，8小時之內嚴陣以待、8小時之外約束不嚴等一些需要改進和完善的地方，但在組織的教育培養、領導同事的關心幫助和自身的努力下，自己的思想認識、工作能力和工作作風已經在一點一點的不斷提升。
今天，縣委組織部、統戰部組織召開黨外干部座談會議，不僅反映了組織對我們學習、工作、生活情況的一貫關注和關心，更體現了組織和領導對我們的信任和期望。作為一名預備干部，如何才能不辜負組織信任和領導期望，在新形勢下找準工作定位，在崗位上做出更新更好的工作成績，下面，我結合自身實際，談幾點體會，同時也是我今后努力的方向。
一是要做一個頭腦清醒的人。生活的目的不同，人生的質量與境界也會不同。作為一名黨外預備干部，我認為，我們一定要定準人生的坐標，樹立遠大的志向，決不能僅僅把將來一定要當個什么樣的官、擔任什么樣的領導職務作為衡量人生價值的標尺，而應該首先考慮的是如何擔負起組織和單位交給的工作，如何履行好黨和人民對我們提出的義務，只問耕耘，不問收獲，始終保持清醒堅定的頭腦，始終保持蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責，在不同的工作中甘于奉獻。
二是要做一個勤奮學習的人。成長的力量源泉在于學習。能夠成為一名預備干部，充分說明我們在成長的道路上已經邁開堅實的一步，但這僅僅是一個開頭，在人生的長河中，只是一個短暫的時段，今后應該更加注重加強學習。特別是在當今時代，我們更應該先行一步，樹立“不學則退”的緊迫感、樹立“本領恐慌”意識，把加強學習的環境要求轉化為自身提高的內在需要，充分發揮自身優勢，注重向書本學習、向網絡學習、向周圍同志學習，同時要將所學知識與工作實際緊密結合，轉化為順利開展工作的能力，不斷提高學習的實效性。
三是要做一個務實創新的人。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我認為，作為一個預備干部，我們一方面應該堅持理論聯系實際、求真務實，把實干精神與科學態度結合起來，兢兢業業工作，扎扎實實干事，真正做到想干事、能做大事、會辦難事，同時也要充分發揮我們年輕人的朝氣和勇氣，不斷解放思想、敢于創新，敢想敢干、敢作敢為，全力投身到本單位、本系統工作實踐和事業發展中去，為全縣“兩型社會”建設、經濟社會發展、實現全面小康作出自己最大的貢獻。
四是要做一個清廉自守的人。也許有人認為，就預備干部談反腐倡廉為時尚早。其實不然，禍患常積于忽微，沒有人生來就是腐敗的，從當今部分干部腐敗年輕化現象可以看出，加強政治品德修養也是年輕干部安身立命之本、成就事業之基。作為一名預備干部，面臨形形色色的誘惑很多，今后的路還很長，我們一定要把好關口，防微杜漸，警鐘長鳴，嚴格用黨的紀律約束自己，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，不但要對自己負責，對家庭負責，更要對組織負責，做到慎獨、慎初、慎微，努力交出干事創業和清正廉潔兩份合格的答卷。
以上是我的發言，不當之處請各位領導、同仁批評指正。謝謝大家!
同志們：
根據縣委的統一安排，從今年10月中旬到11月中旬，將在全縣范圍內開展縣管預備干部推薦考察工作。10月16日，縣委組織部召開了縣管預備干部推薦工作動員會議，縣委常委、組織部部長林雅蓮同志在會上作了重要講話。今天，我們召開縣管預備干部民主推薦大會，下面，我根據縣委組織部推薦縣管預備干部工作動員會議的有關精神，作個動員講話，主要講三點意見：
一、縣管預備干部推薦工作的目的和意義。
在全縣范圍內開展推薦縣管預備干部工作，是我縣深入開展主題教育的實際行動，也是認真貫徹落實縣委十二次黨代會精神的具體步驟。我們要充分認識這次推薦縣管預備干部工作的重要意義，切實增強工作的責任感。
(一)開展推薦縣管預備干部工作是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟?！陡刹咳斡脳l例》第九條第二款規定：“黨政領導班子成員一般從預備干部中選拔”。這一規定，明確了預備干部工作與領導班子建設的關系，意味著要做好領導干部選拔任用工作，必須首先抓好預備干部隊伍建設。近年來，我縣培養選拔預備干部工作取得了較大成績，20xx年上半年，我們在全縣范圍內開展縣管預備干部推薦工作，建立了500名左右的縣管預備干部庫。通過創新教育載體、拓寬鍛煉途徑、實施動態管理，一批縣管預備干部的綜合素質得到了較大提升。在去年縣、鄉(鎮)兩級換屆和今年的干部調整中，先后走上了領導崗位。但是，與建設高素質干部隊伍的要求相比，還有不小的差距，主要表現在：備選人數不足、門類不夠齊全、結構不夠合理。為扭轉這一被動局面，必須盡快搞好我縣黨政人才資源的儲備工作，造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當改革開放和現代化建設重任的優秀縣管預備干部隊伍。因此，開展推薦縣管預備干部工作，是貫徹落實《干部任用條例》，進一步推進我縣干部人事制度改革的實際步驟。
(二)開展推薦縣管預備干部工作是適應領導干部交替規律和新形勢新任務的重要舉措。領導干部的交替是個正常的過程，如果一批干部從領導崗位上退下來后，沒有合適的人選可以頂上的話，那么，不但干部工作會出現“斷層”，而且整個中心工作的開展都會受到影響。同時，隨著國際國內形勢的深刻變化，經濟社會結構的加速轉型，政府行政職能的不斷轉變，對領導干部的能力素質提出了越來越高的要求。如果我們不能及時建設一支能夠適應新形勢、擔當新任務的高素質領導干部隊伍，那么，象山的發展同樣也會受到影響。從現實情況看，當前我縣領導干部隊伍后繼乏人的苗頭已經顯現，我縣調研員占縣管干部總數的15.8%，但35歲以下年輕干部只占縣管領導總數的14.3%。專業知識結構不合理的情況也比較嚴重，熟悉工業經濟、村鎮規劃、城建交通、社會工作等方面的專業人才比較緊缺。因此，我們必須抓緊建設一支年齡梯次結構和專業知識結構都比較合理的縣管預備干部隊伍，確保黨和人民的事業后繼有人，確保干部調整工作正常進行。
(三)開展推薦縣管預備干部工作是激發廣大干部工作積極性的重要手段。許多干部的成長歷程表明：一個干部的成長既離不開自身的努力，也離不開外部力量的推動，兩者互相作用，缺一不可。開展推薦縣管預備干部工作，把有發展潛力的優秀干部納入選人用人的視野，對其本人來說，可能會把組織的信任和期望轉化為勤奮工作的動力，更加主動地去承擔一些急難險重的工作任務，在攻堅克難中發揮自己的聰明才智，鍛煉自己的領導才能，用更出色的工作業績來回報組織、回報人民。近三年來，縣委組織部先后選派縣管預備干部到重點工程、重點項目、縣規模以上企業、信訪、政法部門掛職鍛煉，促進預備干部的素質在多崗位實踐中全面提高，極大地激發了他們干事創業的工作熱情。同樣，對其身邊的干部來說，可能會產生較大的帶動作用，形成比、學、趕、超的良好氛圍。
二、縣管預備干部推薦工作的具體內容。
1、推薦目標。根據我縣干部隊伍的實際情況，這次推薦工作的總體目標是：全縣縣管預備干部總量保持在500名左右，其中正職預備干部150名左右，副職預備干部350名左右，近期可使用的縣管預備干部要保持在150名左右。女干部數量不少于總數的20%，非中共黨員干部數量不少于總數的10%?？h管預備干部隊伍要形成較為合理的專業知識結構和年齡梯次結構。
2、推薦門類。根據這次推薦工作的總體目標，我們將分黨群、政法人武、工業(綜合)經濟、農業經濟、社會事業、城建交通和其它等七大門類，開展推薦縣管預備干部工作，基本符合當前乃至今后幾年我縣黨政領導班子建設的專業結構需要。
3、推薦條件。被推薦的縣管預備干部除了應當基本具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的條件外，還應當具備以下資格條件：
(1)正職預備干部一般應是現職副職領導干部。特別優秀、發展潛力大的中層正職也可列為正職預備干部。
(2)副職預備干部一般應是中層正職(含鎮鄉街道主持工作的中層干部)和下屬事業單位主要負責人?？h規模以上企業副經理(副廠長)以上人員、行政村黨支部書記、村委會主任;社區黨支部書記、主任和縣級部門(鎮鄉街道)中層副職中特別優秀且發展潛力大的干部、1980年1月1日以后出生的干部、女干部、非中共黨員干部也可列為縣管副職預備干部。
(3)應具有大專以上文化程度，身體健康。
4、推薦程序。這次推薦工作分民主推薦、資格審核、組織考察三個階段進行。民主推薦采用會議推薦、領導干部署名推薦和組織推薦相結合的辦法進行，我們今天是第一階段，即民主推薦。等下有四張表格要發給大家。縣管領導干部填寫《領導干部署名推薦縣管正職預備干部表》和《領導干部署名推薦縣管副職預備干部表》，其他同志填寫《縣管正職預備干部民主推薦表》和《縣管副職預備干部民主推薦表》。填寫后，分別裝入專用信封，由縣委組織部負責統一回收統計。
三、搞好縣管預備干部推薦工作的要求。
推薦工作是一項政策性強、涉及面廣、影響力大的工作，事關全縣領導班子和干部隊伍建設大局，大家一定要有高度的政治敏感性和責任感，認真做好推薦工作。為此，我想對大家提三點要求：
第一、要堅持標準，把思想政治素質放在第一位。推薦縣管預備干部，要全面貫徹執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求選好人，要進一步統一思想，轉變觀念、堅決克服論資排輩、求全責備、平衡照顧和本位主義等各種模糊認識和陳舊觀念，堅持高標準、嚴要求，真正把思想政治素質好、業務水平高、組織領導能力強、實績突出、群眾公認的優秀干部推薦上來。這次預備干部推薦條件放開，是為了拓展視野，但仍要以35周歲以下的年輕干部為主。推薦時要注意推薦有一定工作經驗和工作能力的年輕干部。
第二、要站在全局的高度，以認真負責的態度對待推薦工作?！陡刹咳斡脳l例》頒布執行以來，干部選拔工作更加科學、規范，民主推薦是干部任用條例規定的選拔任用領導干部必經程序和基礎環節，是干部工作走群眾路線的具體體現，對選準用好干部具有重要作用。因此，我們今天參加推薦會議的同志要出于公心、以對黨、對組織、對人民高度負責的精神，認真地向黨組織推薦預備干部，這也是衡量一個干部黨性強不強，對干部培養重視與否的一個重要標準。
第三、要遵守組織人事紀律，確保公開推薦工作的順利進行。民主推薦干部是黨和人民賦予我們的民主權利，更是一種責任，我們要十分珍惜。推薦時，大家要獨立思考，按照推薦的對象、條件和要求，認真填寫推薦表?？h管領導干部一般要推薦5名以上預備干部人選。組織人事干部要及時做好有關材料的報送工作，被推薦的同志，要主動配合組織部門的工作。同時，我們要認識到，這次推薦工作是一次正常的預備干部儲備工作，是一項基礎性工作，不是干部調動、班子調整。我們始終要把穩定放在第一位，切不可因這次推薦出現人心浮動的情況。最后希望大家共同努力，以確保縣委交給我們的推薦縣管預備干部工作任務順利完成。
在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇三
尊敬的各位領導、同志們：
你們好！
我叫xxx，現任xxx縣xx鎮黨委委員、副鎮長。20xx年7月上掛xx市發改委任農經處副處長。首先，非常感謝組織上給了我這次掛職鍛煉的機會，并很榮幸代表20xx年上掛的干部在此和諸位掛職干部們相互交流，取長補短。下面，就我個人在掛職期間的收獲及體會向在座各位領導和同志們作一交流匯報，不妥之處，懇請各位批評指正。首先談談掛職以來的幾點收獲：
我堅持不做旁觀者，也不當局外人，而是以正式工作人員的姿態，以飽滿的工作熱情，主動地參與到工作中，堅信只有多做才能多學、多獲。農經處的工作與農業、林業、畜牧、水利等行業部門之間密切聯系，涉及知識面廣。我充分認識到只有變壓力為動力，變挑戰為機遇，通過多聽、多看、多問、多想才能更快、更好的適應環境；只有以最快的速度進入工作狀態，轉變觀念和角色，增強理論素養，熟悉向省和國家申報項目、項目立項、具體項目可研報告批復所需要件、下達投資計劃等業務流程，掌握單位內部簽發文、資料報送等運轉程序和項目管理等制度，才能為自己順利完成各項工作任務打下堅實的基礎。
工作的順利開展和推進，重點是加強交流和協調，營造和諧的工作環境。掛職期間，我主動向領導請示匯報，虛心向同事請教咨詢，及時反饋領導交辦的工作推進情況和面臨的問題。不害怕、不回避矛盾的產生，通過有禮有節的方式同相關部門之間進行反復對接，有效促進工作的開展。
市級部門的工作性質要求我必須站在比以往更高的高度來審視問題，把握農村經濟發展工作的重點和難點。在涉及農業和農村經濟發展的各項專項規劃的編制、修改、完善和上報等工作中，我深刻體會到機遇意識和創新意識的重要性，同時，也學會了從大處著眼、小處著手的工作方法，學會了從宏觀層面 思考工作，增強了服務全局的意識。
農經處屬于業務科室，典型的人少事多任務重。這就要求要處理好重點工作與一般工作、創新工作與常規工作、發展工作與繼承工作的關系，講究工作方式方法。掛職期間，我注重在平凡中關注細節，在認真中追求高效，在常規中實現創新，確保了工作高質高效完成。
掛職的一年中，我充分認識到掛職鍛煉機會的難得，努力在掛職崗位上礪練自己，提升能力，豐富閱歷。
一是加強學習，不斷進取。
一是堅持學習領會上級相關會議、文件精神，吃透政策。掛職期間我先后學習了《企業投資項目核準暫行辦法》、《四川省省級預算內投資補助管理暫行辦法》以及相關涉農產業政策文件等，通過學習不斷提升理論水平，增強工作的前瞻性和系統性。
二是堅持向周圍的領導和同事學習請教，注意觀察，學習他們的工作方法、思維方式，積極思考，轉化成自己的知識。
三是利用參加涉農項目可研報告技術審查，積極爭取涉農項目資金，申報涉農項目，組織檢查驗收等實踐鍛煉的機會，不斷獲取信息，積累實踐工作經驗。
二是積極參與，豐富閱歷。掛職期間，我先后參與了全市畜牧生豬標準化養殖小區、場建設等涉農項目投資計劃編制，參與了銜接平衡涉農行業發展規劃和年度計劃，牽頭并協調完成涉及農業和農村經濟各項專項規劃的編制、修改、完善和上報等工作，進一步了解了地方農村經濟建設情況。同時，通過努力銜接、牽線搭橋，我還為中江積極爭取扶持政策。目前，已落實了xx鎮xx村200萬的20xx年以工代賑示范村建設項目和xx鎮xx村85萬的土地整理項目。
其次談談掛職結束以后的打算展望未來，信心倍增。新環境、新任務、新機遇、新挑戰，使我有了新提高、新收獲。在市發改委農經處這一全新平臺上，在各級組織部門的親切關懷下，在各級領導及同事的悉心指導和熱情幫助下，我不僅開闊了視野，提升了境界，拓展了理念，而且在工作模式、方法和經驗上都受益匪淺。較好地實現了交流學習、借鑒汲取、完善自我、鍛煉成長的目的。同時還與市發改委、市級涉農部門的同志們之間建立了深厚的友誼，為今后開展工作打下了良好的基礎。我堅信，在以后的工作中，我一定能把上掛鍛煉學到的好經驗、好做法用到實踐中去，在干好本職工作的同時，努力開創新局面。以此來感謝組織對我的關懷和培養，感謝領導和同志們對我的關心和幫助。
我的發言完畢，謝謝大家！
在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇四
同志們：
今天，委黨委舉辦掛職干部座談會，旨在總結交流干部掛職工作經驗，深入推進干部掛職工作，進一步激勵年輕干部在實踐中磨礪錘煉、經受考驗、增長才干、建功立業。剛才，14位同志分別從不同角度交流了掛職工作的經驗和體會，蔡處長給我們介紹了掛職工作的開展情況。我們可以進一步看到這項工作所取得的豐碩成果，看到掛職干部所做的辛勤工作，看到派出單位的全力配合，我代表委黨委向全體掛職干部以及派出單位表示衷心的感謝。下面，我就進一步做好今后的工作講幾點意見。
一、掛職工作成效顯著。
20xx年7月至今，各選派單位、委機關黨委和各掛職處室大力支持干部掛職工作，給掛職干部提供了施展才華的空間和舞臺，確保了掛職工作扎實有效地開展;掛職干部克服各種困難，以高度的事業心、責任感和飽滿的熱情，積極投入到各項工作中去，并做出了較好的成績。掛職干部在掛職鍛煉中，虛心學習，不斷成長。在承擔急難險重任務中經受了考驗，在處理復雜矛盾和突發事件中增強了本領。盡職盡責，勇挑重擔，充分發揮專業優勢和技術特長，主動為衛生事業發展建言獻策。始終牢記宗旨，扎實工作，以事業為重，以機關為家，用實際行動詮釋了“敢為人先，追求卓越”的武漢精神。
實踐證明，選派干部到機關掛職是加強年輕干部培養、全面提高干部隊伍素質的重要途徑。委黨委始終高度重視干部隊伍建設，堅持把“德”放在首位，崇尚實干的用人導向，強調年輕干部的培養要突出黨性鍛煉和實踐鍛煉，并把掛職鍛煉作為年輕干部成長的重要課堂。希望掛職干部倍加珍惜這段人生經歷，倍加珍惜委黨委的信任和關懷，在今后的工作中繼續錘煉成長，不斷在實踐中建功立業，努力成為年輕干部的表率。
二、要進一步加大掛職鍛煉工作力度。
新一批的干部掛職工作于今年9月正式開展，各有關單位和處室必須切實加強領導，精心組織，齊抓共管，注重實效。
(一)各單位要一如既往地支持干部掛職工作，進一步做好干部選派工作。
各單位要從事業長遠發展出發，遵循干部成長規律，妥善處理任務重與人手緊的矛盾，有計劃地選派優秀年輕干部到機關錘煉和工作。一是做好掛職干部的跟蹤管理工作。要經常與掛職干部及掛職處室保持聯系，了解掌握掛職干部的思想、工作和學習情況，鼓勵他們安心工作。在掛職期間，原單位原則上不得中途抽回掛職人員，如因特殊情況確需抽回，要與掛職處室協商，報經委組織人事處同意后，方能抽回。二是落實好掛職干部的各項待遇。干部掛職鍛煉期間，原單位任職保留，工資以及享受的待遇要保持不變。派出單位要主動關心掛職干部，幫助掛職干部解決實際困難，切實解決他們的后顧之憂，使他們能夠集中精力干好工作。三是做好掛職干部的任用工作。派出單位在選拔任用干部時，在同等條件下，要優先考慮掛職干部，對那些成績突出、群眾公認的掛職干部，要及時提拔使用或安排到更重要的崗位上。
(二)委機關黨委、各掛職處室要從具體工作入手，明確培養計劃，落實培養責任。
一是明確培養計劃。對掛職干部，要給他們實質性的分工，讓他們獨立負責某一方面的工作。在考慮工作崗位以及分工時，要盡量注意發揮他們的專業特長、優勢。組織生活以及重要工作會議要安排他們參加或列席。二是要為掛職干部提供良好的工作、生活條件。要指定一名經驗豐富的同志對他們進行傳幫帶，使他們盡快進入角色;要定期與他們談心談話，肯定成績，指出不足，明確前進方向;在掛職干部遇到困難或出現工作失誤的時候，要給予他們幫助、支持和鼓勵。三要杜絕只重視安排工作而忽視培養教育的做法。
機關黨委、各掛職處室要明確：干部掛職的目的，是使干部受到鍛煉提高。各處室要處理好安排工作與培養掛職干部兩者的關系，既要向他們交任務，又要注意使他們的能力得到提高。不要只顧工作完成情況，不顧掛職干部的成長以及思想狀態，更不能純把他們當“幫工”使用。如果這樣做，就背離了干部掛職的初衷。四要杜絕因掛職干部工作時間不長而不愿委以重任、不明確責任的做法。各處室要樹立“才干來自實踐”的觀念，讓掛職干部在實踐中經受鍛煉、增長才干。五要杜絕因掛職干部不是機關正式干部而對掛職干部要求不高、管理不嚴的做法。委機關黨委、各掛職處室對掛職干部既要關心愛護，又要嚴格要求，大膽管理。對掛職干部的管理要求，要與機關公務員一視同仁，不能搞雙重標準，對他們進行特殊照顧，對日常的上班、出勤、工作以及遵守紀律情況不管不問。對掛職干部身上的問題，發現后要及時指出;如發生不好管理的情況，可向組織部門或掛職干部原單位反映。
要認真總結掛職鍛煉工作經驗，做好成果轉化工作。要繼續加強年輕干部的培養鍛煉，積極結合實際制定培養計劃，有重點、有步驟、有措施地提高年輕干部的能力素質。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，建立科學規范的選拔機制，提高干部選派的針對性，把有培養前途、有發展潛力的優秀年輕干部優先選派到機關掛職鍛煉，并把機關經歷作為干部選拔任用的重要條件。
同志們，選派干部掛職鍛煉，加強年輕干部培養，是事關干部隊伍建設全局、事關衛生計生事業長遠發展的戰略任務。委黨委將進一步加大工作力度，促進年輕干部的全面成長。希望通過掛職干部和我們的共同努力，為我系統培養鍛煉出更多更優秀的年輕干部，為進一步深化醫藥衛生體制改革，全面完成各項衛生計生工作任務，建成國家醫療服務中心做出新的更大的貢獻!
在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇五
尊敬的教育局領導、各位老同志：
大家好！
我的發言僅代表我個人的觀點，不當之處，敬請指正。
在一元復始、萬象更新的時候和大家歡聚一堂，為我縣教育集思廣益、獻計獻策，其樂融融，這要感謝教育局領導對老同志的關心和愛護。
綜觀過去的一年，教育工作取得了長足進步，為教育事業的跨越式發展打下了堅實基礎，我縣教育呈現出了一派生機昂然的喜人景象。
新的一屆領導班子低調務實、作風嚴謹，不驕不躁、冷靜清醒，精心謀劃、科學管理，扎實工作、開拓創新；找準問題癥結所在，下大力氣提高教育管理水平，贏得了社會各界和廣大人民群眾的一致好評。
前進的道路伴隨艱辛，未來的事業充滿希望，新的一年重任在肩。面對新的發展形勢和要求，我們相信，新領導班子有智慧、有能力把我們共同的教育事業建設好、發展好，不辜負南召63萬父老鄉親的重托，開創南召教育事業更加燦爛輝煌的未來。
再過幾天就是農歷兔年春節，我在這里給在座的各位領導和老同志拜個早年，祝各位領導工作順利、事業興旺；祝各位老同志身體健康、萬事如意。
謝謝大家！
在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
要嚴格管理干部，從嚴從實加強自我監督約束，持續推進“日清單、周總結、月通報”的常態化考核工作機制有效運轉，不斷推動廉政檔案建設向標準化發展，及時收集紀檢監察干部工作、生活、社會關系、個人重大事項等方面情況，開展家訪全覆蓋，把監督觸角由八小時內向八小時外延伸拓展，采取定期檢查、不定期督查等方式，加強對紀檢監察干部工作落實情況的監督檢查，對利用權力以權謀私的，加大責任追究力度，嚴防“燈下黑”，以鐵的紀律硬的作風，鍛造忠誠干凈擔當紀檢監察鐵軍。
在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇七
近幾年來，市委、市政府對優化經濟發展環境工作高度重視，始終把優化環境作為促進發展的“生命線”來抓，以“效能建設提高年”活動為載體，以落實效能建設長效機制為抓手，加強投訴受理工作，加大明查暗訪工作力度，繼續深入推進全市機關效能建設，扎實開展糾風治亂專項工作，經濟發展的軟環境有了明顯好轉。但是，優化發展環境是一項長期的系統工程，特別是有些深層次矛盾和問題，解決起來比較難。從大家的發言和企業反映的情況看，目前我市發展環境也確實還存在一些問題，少數部門服務效能不高，企業項目審批手續不簡，個別干部濫用職權，故意刁難，金融環境、市容環境、建設投資環境還要進一步改善，打造平安任務較重，等等。
以上問題盡管發生在少數單位和極個別地方，但影響很壞。如不解決，不僅會挫傷投資者、經營者的熱情和信心，而且會影響全市干事創業、加快發展的大好局面。一個地區能不能快速發展，關鍵就看有沒有一個讓投資者安心創業、放心發展的好環境。我們一定要從全局和戰略的高度，充分認識優化發展環境的重要性和緊迫性，牢固樹立環境就是資源、就是競爭力、就是生產力的觀念，把治理、優化經濟發展環境作為促進經濟發展的一種體制、機制、模式以及習慣長期抓下去。針對當前發展環境存在的突出問題，必須突出重點，強化措施，努力使我市成為創業者安心、放心、順心、舒心的發展熱土。
一要營造優質高效的服務環境。要進一步解決好三個問題：一是辦事難的問題。我們的企業都還處于成長期、規范期，大家一定要善待企業，多一些扶持，少一些卡壓，切實把服務窗口前移，為企業和群眾辦實事、解難題。要認真落實全國政務公開工作先進單位表彰暨全國政務公開示范點命名電視電話會議精神，扎實推進行政權力公開和辦事公開。二是效能低的問題。要大力倡導雷厲風行、急事急辦的作風，努力建設務實、高效的服務型機關，要繼續簡化審批、辦事程序，真正讓企業得到方便和實惠。要加快推行首席代表制、并聯審批制、網上審批制試點等工作進程，切實杜絕“兩頭辦理”、“多頭辦理”現象，進一步提高效率，改善服務。三是耍特權的問題。要加大對重要權力崗位干部的督查力度，對刁難企業、影響企業生產經營的按照有關規定嚴肅處理。
二要營造靈活寬松的政策環境。一是要抓好政策清理。對那些明令禁止的政策要堅決予以取消，對已經過時的要及時予以廢止。二是要抓好機制創新。圍繞資金、技術、人才等資源配置，不斷完善和創新機制，為企業發展創造更好的條件，開拓更大的空間。三是要抓好政策落實。加強對上級的溝通、協調，在重點工程建設、重大項目招商等方面積極爭取，用足、用活各種政策，爭取政策的最大效益。
三要營造規范有序的法制環境。堅持依法行政，公正執法，保護企業的合法權益。一要規范執法行為。要全面推行行政執法責任制，進一步規范收費行為，嚴禁亂收費、亂處罰、亂攤派、亂檢查，切實減輕企業負擔。二要依法查處破壞發展環境的行為。要充分發揮投資環境監測點的作用，定期走訪，聽取意見和建議。各級投訴受理中心要加大投訴件的督辦力度，對損害發展環境的人和事要嚴厲懲處。三要嚴厲整治企業周邊發展環境。集中整治各種阻礙進地、斷水斷電、堵門堵路等破壞企業生產經營秩序的行為，對蠻橫無理、蓄意滋事的不法分子，依法從重打擊，切實為企業發展保駕護航。
四要營造和諧穩定的社會環境。一是要營造親商、安商、富商的社會氛圍。投資者在我市辦企業、上項目，優化的是我市的經濟結構，建設的是新的宏圖，解決的是我市的勞動力就業，增加的是我市的財政收入，幫助他們就是幫助自己。二是要建設誠信社會。盡快建立包括政府、企業、中介組織和個人在內的全社會信用體系，努力在全社會形成“做誠信之人、辦誠信之企、興誠信之舉”的良好風尚。三是要全力維護社會穩定。認真排查調處當前影響發展的突出矛盾和問題，抓緊解決各類工農矛盾、民企糾紛、勞資糾紛，最大限度地減少集體訪、越級訪和群體性事件。四是要毫不放松地抓好安全生產。加強對重點行業、重點企業、重點部位的安全管理和監督，從源頭上杜絕重大安全事故的發生。
五要營造舒適宜人的生態環境。按照統籌人與自然和諧發展的要求，努力把我市建成適宜人居、適宜創業的城市。一是要堅持高起點規劃，高標準建設，以開發區、園區為核心，加快建設步伐，完善一批水、電、路等基礎設施的配套。二是要建立長效機制，徹底改變我市臟亂差的面貌。三是要高度重視環境保護，堅持上項目必環評，杜絕污染。我們要金山銀山，更要綠水青山。四是加強城市建設和管理，以“兩個爭創”為契機，加大綠化、美化力度，建設魅力。
今年上半年，市紀委、監察局下發了《關于進一步完善和落實投資環境監測點聯系制度的意見》，市紀委、監察局領導班子成員每人聯系3個市投資環境監測點企業，并已普遍開展了一次走訪活動。建立和完善投資環境監測點聯系制度，直接了解經濟發展環境狀況，是各級紀檢監察機關改變作風、創優環境、服務企業的有效形式。今天來參會的是企業負責同志，在這里，我也希望大家及時、準確地向我們反映經濟發展環境的情況，提出有針對性的意見和建議，使投資環境監測點充分發揮作用。通過這個平臺，我們一起來做優化經濟發展環境的工作。
同志們，企業廉潔文化和反腐倡廉建設、優化經濟發展環境是一項長期的戰略任務，又是一項系統工程，需要常抓不懈、逐步推進和不斷探索。我們要以這次會議為契機，進一步積極探索，勇于實踐，加強企業廉潔文化和反腐倡廉建設，切實優化經濟發展環境，不斷發展壯大我市企業的綜合實力，為促進我市經濟社會又好又快發展，為決戰“”、建設新作出新的更大的貢獻。
在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇八
持續xxx多天的“戰疫”行動，讓我收獲頗多、感觸頗多：
第一時間投入戰斗。x月xx日以全區新冠肺炎大培訓為開端，我們進入了戰時狀態，春節期間全員自愿放棄休息，投入戰斗，始終保持著堅定的必勝信念和昂揚的戰斗熱情，堅持做到24小時隨時待命。我們有信心、有決心、有能力取得防控工作的最終勝利！
高標準開展采樣工作。采樣非常危險卻又非常重要，危險是因為需要直面可疑人員，重要是因為采集的標本是否合格，將直接決定病人是否會被漏檢。為了盡可能提高病毒檢出率，不漏檢病人，我們反復培訓演示，堅持做比咽拭子要求更高、風險更大的鼻拭子采集，受到了上級充分肯定。
工作至今，有三段工作經歷，每一段都讓我逐步成長。
僅是為了薪水而工作，更是為自己的夢想而奮斗。
第二段工作經歷是xx年考入了縣住建局法制科，也從那時懵懂的法務新人成長為單位的公職律師。當時科室里沒有專業的法務人員，我只能慢慢摸索，這段時間受到很多挫折，也學會了很多東西，并通過了國家法律職業資格考試，成功申請了單位的公職律師。青年是苦練本領、增長才干的黃金時期。作為一名年輕公務人員，更應該加強理論和業務知識的學習，不斷提高自身的理論水平、工作能力和各項綜合素質。
一是聚焦主業，為企服務。我目前的主要工作，是指導企業進行各類項目、品牌申報，爭取政策和資金支持，促進企業轉型升級。深感在工作中像對自己家事一樣主動真心為企業服務，才能得到企業的認可和支持。
二是上下掛職，提升自我。根據組織安排，我于xxxx年x月到市國泰投資有限公司掛職，自己的業務能力得到了很大的提升。在掛職xx社區大黨委期間，牽頭組織了“鄰里節”等活動，積極幫扶弱勢群體，努力為群眾做實事、做好事。
三是履職盡責，為民發聲。作為縣人大代表，我在做好本職工作的同時，積極履職盡責、建言獻策。針對群眾關心的熱點、難點問題，通過代表建議、意見等形式，積極向人大、政府反映。
下一步，我將按照工作職責和年度工作安排，做好以下幾個方面工作：
一是樹牢為企服務理念。堅持以高標準做好為企服務工作，深入了解企業運行情況，摸清企業發展需求，把各級信息準確傳達給企業。在指導企業申報過程中，針對容易出現的問題，更加耐心細致地給予指導，提高企業申報材料的準確性和成功率。
二是切實做好本職工作。時刻不忘“修己以敬，修己以安人，修己以安百姓”的古訓，用“敬業”作為自己的根源性力量，進一步理清工作的重點，摸清企業的痛點，奮發勇為、扎實工作。
三是提升自身能力水平。不斷學習掌握最新產業政策、行業動態、新技術應用及先進地區做法和經驗，并且應用到工作中，努力成為行家里手，更好服務企業發展。同時注重上下協同聯動，提升工作效率和專業性。
黨和國家的未來需要年輕的優秀人才去創造,廣大機關單位的年輕干部就是這部分群體,他們的好壞決定了國家未來的興衰。下面是愛走學網xx給大家整理的，僅供參考。
尊敬的*書記、*部長，各位領導，各位同事：
上午好!
我叫***，在縣委辦公室工作。今天縣委專門召開會議，組織我們年輕干部進行座談交流，*書記和*部長還在百忙之中參加，這充分體現了縣委對年輕干部的高度重視和殷切期望，也反映了各位領導對我們的關心關愛，我感到十分榮幸、倍受激勵。我發言的題目是《把握機遇吃苦奉獻》。下面，主要結合自己的工作情況，談三點感悟，不妥之處，請各位領導批評指正。
于全縣經濟社會發展實際和激發調動干部活力，先后出臺實施了后備干部公開選拔、掛職交流鍛煉、競爭上崗等一系列制度措施，這都為我們年輕干部搭建了干事創業的平臺，為我們的成長進步營造了良好的環境，提供了許多機遇。我們一定要懷感恩之心，立奮進之志，腳踏實地，愛崗敬業，努力在自己的崗位上創造一流業績，以實際行動來贏得更加燦爛輝煌的明天。惟有如此，才能不辜負組織的教育、關愛和培養，才能不辜負縣委領導的良苦用心。(結合自己的成長，夸黨的政策和縣委的決策，但是有多大關系呢?)。
第二點感悟是：工作中有甘苦，是歷練也是成長。近十年的工作經歷，讓我感受到，不論是從事什么樣的工作，吃什么樣的苦，總是會有收獲的。特別是進入縣委辦公室工作以來，我最深的體會是只有勤學多思，甘愿吃苦，不斷提高個人綜合素質和業務能力，才能站得更高、看的更遠、想得更深，才能跟得上時代的潮流，跟得上全縣的發展步伐。去年，我參加了縣十四次黨代會報告的起草任務，報告在學習政策文件、深入調查研究、廣泛征求建議的基礎上，從7月中旬開始起草，共歷時3個多月，八易其稿，凝聚了縣委領導、縣委辦公室干部和鄉鎮、部門各位領導的心血。特別是去年十一期間，報告起草進入了關鍵時期，在縣委領導的精心指導和親自參與下，辦公室干部職工主動放棄休息，按照縣委領導的指示要求和征求到的意見建議，每天晚上討論，白天完善。在討論時，從報告基本框架的確立到內容的充實完善，從數據核定到字斟句酌，甚至一個標點符號，各位同事都據理力爭，毫不相讓，氣氛十分熱烈。正是領導和同志們務實、創新、團結、奉獻的工作精神深深打動和感染了我，也讓我感受到了真切、細致、熱情、誠摯的悉心關懷。這種工作生活的精神和狀態，鼓勵我不斷去看、去想、去學、去悟，使我對自己以后的工作學習乃至人生價值的定位有了進一步的認識、提升和完善，也激勵和鼓舞著我不斷探索進取，更好更快地鍛煉成長。(想了想我在辦公室最受罪的，還是起草了黨代會報告，20xx年真是在玩命，整個一年，有三分之二的時候在加班，其中三分之一的時候加班晚上12點以后，從五一放假之后，再沒有完整的周末，一直持續到20xx年4月份，省委巡視、新書記上任、縣上換屆、黨代會、市上黨代會、換屆、接待工作等等，從常委到辦公室人員沒有一個不叫累的;黨代會報告辦公室所有文秘人員從10月2日下午開始，每天晚上到2點左右一字一句過所有關于黨代會的資料，10月10號開的，那段歲月)。
核心價值體系的學習，講黨性、重品行、做表率，時時處處以一名共產黨員的標準要求自己，以德修身、以德領才，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力成為可造之材、可用之人;要將個人的前途和全縣的發展緊密聯系起來，主動作為，拼搏進取，努力做到可堪重用、可擔重任。當前，縣委、縣政府提出了率先實現轉型跨越、率先實現全面小康的目標任務，在生態城市建設、新型能源開發和文化旅游等諸多產業實施了大手筆、大動作，全縣上下都在埋頭苦干、務實快干，我們也切身感受到城市建設每天都有新變化，個人生活質量和水平每年都有新提高。面對這樣一個大發展、快發展的形勢和局面，作為年輕人，就是要積極主動投入其中，把工作崗位當做發揮自己價值的舞臺，將工作成效作為檢驗自己能力的標準，發揚拼的精神和闖的斗志，敢于擔當，勇于突破，做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，解決問題有新辦法，以實際行動為全縣轉型跨越發展增磚添瓦，為個人的成長進步積蓄能量。(信仰和世界觀的內容是第一大神指點的，當時他告訴我得寫到剛開始，我覺得這對我來說太空了，我真說不出口，最后我就放到第三點了;融入發展是必須的，尤其書記以前是抓城建的，上任以來城市建設變化非常大，所以專門點了)。
總之，我將以這次座談會為契機，以*書記、*部長和各位領導的要求為動力，繼續努力學習、勤奮工作，立足崗位、干好業務，努力爭創一流業績，以優異的成績回報組織的培養和信任。
謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好。首先，非常感謝市委給我們年輕干部提供了這樣一個平臺，讓我們在充分展示自我的同時，能夠相互交流、相互學習。
我叫王文龍，今年35歲，大學本科學歷，中共黨員。20xx年在參加工作，一直從事文秘和綜合性服務工作，現任培訓中心副主任。下面，我想結合自身工作實際，就年輕干部如何服務全市轉型跨越發展大局，談一些不成熟的想法。
我們中的大多數人都是在去年走上新的工作崗位的。上任伊始，我們就迎來了十一五圓滿收官，十二五精彩開局。加快資源型經濟轉型、建設民生幸福孝義的發展重任落在了我們肩上?？梢哉f，市委、市政府已經為我們提供了成長、進步、發展的平臺，我們年輕干部就要圍繞市委、市政府的戰略部署，立足孝義實際，切實增強責任意識，擔當意識、全局意識和戰略意識，在全市轉型跨越大潮中建功立業，實現人生的價值。
與者和推動著，建設民生幸福的發展目標，以及三篇文章的發展定位、四化發展路徑、五新時代的發展路向，符合本市實際，符合人民群眾的愿望，是十二五全市工作的重點，也應當成為我們年輕干部始終抓在手上的工作著力點。愿行愿試，就是要堅定理想信念，不爭論、不含糊，直面挑戰，勇于擔當，敢于爭先，遇到難事不拖，遇到矛盾不躲，在孝義十二五發展藍圖中找準位置，有所作為，真正使理想信念內存于心，外化于行。
第二，在工作思路上要勇于創業、勇于創新、勇于擔當，體現敢行敢試的能力。改革創新是工作的生命。我們年輕干部充滿活力、思路活躍，與新事物接觸多，保守思想少，這是我們開展工作的最大優勢。在全市轉型跨越的主戰場上，我們必須也應該發揚這一特點，不等不靠，不不驕不躁，勇當轉型跨越的開路先鋒。要在工作目標上高點定位，不能只盯住自己的責任田，要站在政治立場、全局高度和時代前沿，在更大范圍、更廣領域，更高層級了解大局、研究大局、服務大局。要在工作措施上高標準要求，創新不是時髦口號、不是空洞概念、而是具體化、目標化、使之成為貫穿各項工作的靈魂。要時刻保持勇于爭先、勇創一流的精神狀態，對一些重點、難點問題，換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種思想去解決。只要是符合工作實際，能夠解決問題的好辦法、新思路，我們就要大膽地嘗試，大膽地實踐。
第三，要深入基層，深入實際，深入人心，在工作方法上提升會行會試的能力。在座的各位同事，應該都和我一樣，經歷了家門校門機關門的三步跨越，有知識但缺少能力，有實現自我價值的強烈愿望但缺少基層鍛煉的實際經驗。因此，我們必須把學習作為一種生活態度，一種工作責任，一種精神追求，不斷提高自身素質和業務水平，爭取提筆能寫、開口能說、無事能思、有事能干的五型干部。一是要向實際學習。我市已經被確立為省級首批轉型綜改先行先試示范市和擴權強縣試點市。這是一個全新課題，過去熟悉的東西很多都用不上了，需要的東西還沒有學通。這就要求我們圍繞全市十個先行先試的內容，盡快學習轉型綜改方面的新知識、新經驗，在理念和行動上對接，在探索和實踐中提升。二是要向基層學習。年輕干部如果不到基層經過一番扎實的磨煉，是不可能擔當起改革發展重任的。因此，我們要撲下身子，沉下心去，自覺到招商引資，信訪穩定等復雜環境、關鍵崗位，學習基層工作的方式方法，砥礪品質、鍛煉作風、增長才干。三是要向群眾學習。當好宣傳隊，把建設民生幸福孝義的惠民政策原原本本宣傳到廣大群眾中，扎扎實實幫助群眾解決實際困難，培養與群眾之間的感情，提高工作本領。
第四、在工作作風上要認真務實、立說立行、團結奮斗，體現快行快試的效率。在全市轉型跨越各項工作如火如荼的大背景下，時間就是政策，時間就是跨越。我們要以白加黑、五加二的作風落實工作，今日事今日畢，三步并作兩步走，求精、求細、求最佳，講效率、講質量、講水平，確保各項工作在最短時間內取得突破性進展。要自覺踐行一切工作具體化的工作方法，出實招、辦實事，解決好事關轉型跨越發展、群眾切身利益、社會和諧穩定方面的突出問題，在實干中體現黨員干部的先進性。
各位領導、同志們，我們黨的創始人之一李大釗說過：為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創建青春之人類。作為一名年輕干部，能為全市經濟社會轉型跨越發展出一份力，我感到非常自豪。今后的工作中，我將認真解放思想、放膽先行先試，為建設民生幸福孝義做出應有的貢獻!
我的發言完了，不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。
謝謝大家。
尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好!
時光荏苒，從我走進揚州，走進街道，已經兩年了，其間還在市、區兩級機關借用了一段時間，兩年的時間有些經歷和感悟，下面，我給各位領導、同事做一個簡要匯報。
能力在錘煉中提升。崗位提供最足動力。感謝組織給我提供好的崗位，作為宣傳科副科長，文字工作是我最主要的工作，大量的文字材料需要處理，崗位的要求對我形成了一種倒逼的機制。為了能較好完成工作任務，我必須要在別人休閑的時候完成文字的原始積累，鉆研公文的寫作方法，熟悉街道的整體發展情況。這樣，兩年的時間，參與及獨立完成數十篇文章，文字水平有一定提升。組織提供最優導師。很幸運的，街道主要領導都非常重視文字工作，有些還是文字工作出身，在日常工作中，領導們手把手的指導，現身說法式的講解，毫無保留的引導，飽含期望的鼓勵讓我在剛開始接觸文字工作便接受了正規軍的訓練，讓我受益匪淺?；顒犹峁┌l展良機。學習實踐活動、創建全國文明城市等活動為我文字水平的提升注入新的動力?；顒悠陂g，每天從早到晚接觸的全是各部門、各單位的文字材料，我要負責把這些材料甄選、匯總、重組，幾乎一天一個中等材料，兩天一個大材料，巨大的文字量、高強度的工作、高標準的要求讓我在磨練中快速成長。
故，經常需要向各個科室請教。雖然各個科室的科長資格老，工作忙，但是沒有一個人擺架子，都是細心、耐心幫我查找各個數據，講解各個專有名詞，還有一些老同志不忘關心我在揚州的生活情況，讓我很受感動。志同道合的朋友。我們街道是充滿青春氣息的一個大家庭，兩年的工作讓我交了很多朋友，工作中我們相互幫助，工作外我們一起開心，是他們讓我加速了對工作環境的熟悉，對揚州的了解;是他們排解了我孤身一人在揚州的寂寞，他們總是在我孤單時熱情相伴，在我困難時挺身而出，在我頹廢時催我奮進，在我得意時分享喜悅。
誨最多的也是要先學會做人，《資治通鑒》里也曾說才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。沒有人愿意做小人。為此，我也為自己定下兩個目標：一是基本目標：低調做人，踏實做事;二是長遠目標：好做人，大干事。就是要求自己不論什么時間，身處什么環境，都要先從做人做起，有一顆責任心，勇于承擔壓力與責任。有一顆誠信心，說話謹慎、言出必行。有一顆寬容心，換位思考，己所不欲，勿施于人。同時要有一顆感恩心，一顆敬畏心。做最優秀的自己。以前總是以為自己什么都能做，什么都能行，工作后發現，沒有人都能做到十全十美，但是每個人身上又都有各自的閃光點。在競爭日益激烈的幾天，如何能在眾多能力相當的年輕干部中脫穎而出，關鍵在于找出用好自己的身上的閃光點。在我周圍的朋友中有籃球打得好，足球踢得好直接被單位預訂的，有精通業務取得會計證書的被財政局挖走的，有語言表達好的被市電視臺看好的，分析原因，就在于他們具有一定范圍內的別人無法比擬的能力。我想，自己也要準確定位自己，把握準自己的閃光點，逐步放大，形成自己的比較優勢，在這基礎上再精心打磨，加壓磨練，把閃光點打造成自己的核心競爭力，通過發揮自己的核心競爭力做最優秀的自己。
以上是工作兩年來的經歷和一些感悟，不當之處還請各位領導，各位同事批評指正。
在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2021年是“十四五”開局之年，也是中國共產黨成立100周年。在這歷史的交匯點上，市紀委x屆x次全會為全市紀檢監察工作高質量發展擘畫了藍圖，也是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹中央紀委x屆x次全會、省紀委x屆x次全會的又一次啟航。全會提出要持續深化紀檢監察體制改革、規范化法治化建設和高素質專業化隊伍建設，x區紀委監委將堅持把隊伍建設作為“一把手工程”來抓，打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。
一、推進規范化法治化建設，就要強化紀檢監察隊伍的政治素養和業務能力。
習近平新時代中國特色社會主義思想是紀檢監察機關一切行動的指南，也是紀檢監察工作規范化法治化的根本遵循。要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為區紀委常委會“第一議題”，建立紀委常委會領學制度，及時跟進學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，貫通學習《習近平談治國理政》，反復學習習近平總書記視察山西重要講話重要指示，結合開展的黨史學習教育，將科學理論作為正確行動的先導，在政治立場、政治原則、政治忠誠、政治擔當上與黨中央保持高度一致。
業務能力過硬是紀檢監察工作規范化法治化的基本保證和基本要求。要筑牢基礎知識水平，抓實《黨章》《紀律處分條例》《監督執紀工作規則》《監督執法工作規定》《監察法》《政務處分法》等與紀檢監察業務息息相關的黨紀法規的學習教育。要持續深化全員培訓，積極適應紀檢監察新形勢新要求，以“老帶新”“到一線學”“跟班學”，探索視頻學+討論學等方式，不斷更新紀檢監察知識儲備，讓紀檢監察干部在具體業務中增強才干，提高本領。
二、推進規范化法治化建設，就要把牢紀檢監察隊伍的職責使命和斗爭本領。
紀檢監察機關在加強黨的政治建設、確保全黨做到“兩個維護”上承擔著重要職責。要牢牢把握監督基本職責、第一職責，實現政治監督具體化、常態化，推進紀檢監察工作的規范化法治化。針對監督這一短板、弱項，要持續細化監督職責，不斷規范監督制度，有效豐富監督手段，要強化日常監督與節點監督、專項監督的深度匯合，通過紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督的有效整合，充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，確保黨中央各項決策部署在x落地生根。
提升規范化法治化水平，要讓紀檢監察干部繼承和發揚斗爭精神。紀檢監察干部身處反腐第一線，必須經風雨、見世面，要敢于和善于同一切歪風邪氣作斗爭、亮利劍，要有意識的把政治素質好、業務能力強的紀檢監察干部放到急難險重的特殊崗位上進行磨礪、淬煉，到監督檢查、審查調查等重點任務中學本領、挑大梁，培養出有政治擔當、有動真勇氣、有碰硬對策的尖兵，做反腐敗斗爭的鐵軍，不斷履行好黨和人民賦予的神圣使命。
三、推進規范化法治化建設，就要促進紀檢監察隊伍的工作規范和自身管理。
加強制度建設，規范紀檢監察隊伍內部管理，提高工作質效，是推進規范化法治化建設的關鍵因素。要強化內部銜接運轉，嚴格貫徹落實市紀委監委機關五個辦法(規程)，圍繞規范信訪受理、線索管理、監督檢查、審查調查等工作，著力形成科學規范、系統有效的工作流程和運轉體系。要嚴格規范審批、增強程序意識、強化制度執行，客觀公正的處理問題，實事求是、依規依紀做好每一項工作，辦好每一起案件，促進紀法貫通、法法銜接暢順，嚴把事實關、證據關、程序關，確保每一起案件都經得起檢驗。
要嚴格管理干部，從嚴從實加強自我監督約束，持續推進“日清單、周總結、月通報”的常態化考核工作機制有效運轉，不斷推動廉政檔案建設向標準化發展，及時收集紀檢監察干部工作、生活、社會關系、個人重大事項等方面情況，開展家訪全覆蓋，把監督觸角由八小時內向八小時外延伸拓展，采取定期檢查、不定期督查等方式，加強對紀檢監察干部工作落實情況的監督檢查，對利用權力以權謀私的，加大責任追究力度，嚴防“燈下黑”，以鐵的紀律硬的作風，鍛造忠誠干凈擔當紀檢監察鐵軍。
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在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇十
改革開放以來，企業作為市場經濟主體得到快速發展，既為社會經濟發展注入了生機和活力，也給現階段黨風廉政建設帶來新的挑戰。如企業中的黨員在生產經營中經常要與形形色色的人員交往，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，有針對性地對他們進行黨風黨紀教育，增強他們拒腐防變能力的有效手段還非常缺乏;如何提高企業員工的思想覺悟和道德水平，培養和增強他們的反腐倡廉意識還少有顧及;企業發展壯大，但產品銷售、物資采購、財務管理等重要環節的監督制約機制尚不健全，商業賄賂、權錢交易等消極腐敗現象時有發生。因此，在企業中營造敬廉崇廉的良好氛圍，構建企業誠信體系，顯得十分緊迫而又相當艱巨。
第一，要培育廉潔從業理念。廉潔理念是廉潔文化的核心，積極培育與社會主義市場經濟相適應、與創業發展相配套、具有企業特色的廉潔從業理念，能夠有效增強廉潔文化的滲透力，增強黨員干部的崇廉意識，在創業實踐中自覺樹立起正確的權力觀、科學的發展觀和正確的實績觀，筑牢思想道德防線。
第二，要完善廉潔從業制度。企業建設廉潔文化，就要針對企業管理中的薄弱環節和社會陋習、“潛規則”等對企業的消極影響，把廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中，一方面要完善企業產品銷售、物資采購、投資管理、工程招投標、外出創業、人事管理等管理制度;另一方面要不斷提高企業領導人員執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性，不斷增強企業管理制度的執行力。
第三，要開發廉潔文化產品。企業不僅要生產物質產品，還要生產廉潔文化產品。廉潔文化產品是廉潔文化的重要表現形式，與時俱進、不斷創新是廉潔文化建設的不竭動力和活力。要堅持將廉潔文化教育的成果，及時提升為廉潔從業的制度和企業管理的內容，不斷向企業產品、形象、品牌、環境延伸。要注意總結廉潔文化創建的成果，及時開發廉潔文化產品，力求在制作廉潔公益廣告、樹勤廉兼優標兵、結集出版廉潔文化理論研討成果、組織廉潔從業文學書畫作品創作等方面出新，形成企業特色的廉潔文化系列產品。
第四，要強化廉潔從業監督。在廉潔文化創建中，要依據有關法規，聯系創業發展進程，多渠道、多形式、多側面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權受監督、違規受追究”的自我約束機制。通過加強企業黨建工作，強化黨內監督，自覺執行民主決策程序。通過完善職工民主監督，全面落實職工代表大會職權，暢通職工群眾進言渠道。通過積極推進陽光工程，切實落實企務公開制度，把監督落實到權力運作的每個環節和企業管理的全過程。
第五，要全員廣泛參與。廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植于廣大干部職工群眾之中，才有生命力，只有廣大干部職工群眾全員參與，才有鮮活力。企業要主動適應職工心理需求，發揮網絡、電視、報刊等媒體的優勢，充分利用各種宣教陣地，加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，動員群眾廣泛參與，擴大覆蓋面。
要落實企業廉潔文化建設措施，規范企業經營行為。
現在，還有一個值得關注的問題，就是企業信奉“關系學”，說“辦事全得憑關系，有了關系靠關系，沒有關系找關系，難找關系買關系”，不把時間和精力放在研發產品、開拓市場、提升服務上來，而是一門心思地找關系，走門子，打聽領導的喜好，尋思著怎么樣跑、怎么樣送。在我們過去查辦的案件中就發現，有些企業為追求超額利潤，拉攏、腐蝕黨政干部，既敗壞了黨風政風，葬送了黨員干部，又嚴重損害了企業的形象和發展;有些企業在逢年過節時給領導送錢、送物、送卡，有些可能是個別領導索要的，大多數是企業為獲得現在或將來某種利益主動送的?？筷P系辦成事，也只是一時的，真正做大做強的企業不是靠關系。常言說，一流企業買理念，二流企業買品牌，三流企業買關系。你不跑不送，按政策法規能辦的事，相關部門會辦的，而且會辦好，這個我們有嚴格的紀律規定。企業要真正做大做強，要靠誠信經營、依法辦事、公平競爭、優質服務，創造自己的品牌，樹立先進的理念，謀求長期穩固可持續發展。
當前，我們的企業要兩手抓，一手抓好發展，一手抓好廉潔文化建設，把廉潔文化所蘊涵的廉潔、誠實、守法、和諧等理念與企業發展戰略、生產經營和日常管理有機結合，規范經營行為，不斷提高企業整體素質和綜合實力。當前，要以企業廉潔文化建設倡議書發表為契機，廣泛深入地開展以“誠信廉潔、依法經營”為主題的廉潔文化建設活動。
一是引導企業把反腐倡廉法律法規教育納入企業廉潔文化建設的重要內容。企業要在依法生產經營管理活動中努力承擔社會責任，廣大職工自覺遵守法律法規和企業各項規章制度，力爭人人做到學法守法、誠實守信，維護企業的良好信譽和整體形象。
二是支持企業開展黨風廉政宣傳，增強全體員工的反腐倡廉意識。通過企業廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，使廣大職工不斷增強責任意識和紀律觀念，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力，杜絕違紀違法案件的發生。
三是倡導企業依法經營、按規矩辦事，做敬廉、崇廉、守法的模范。企業要主動遵守“游戲”規則，用相關政策和法律法規來約束自己，積極順應形勢，將誠信放在企業經營的第一位，把誠信經營的理念與意識貫穿和落實到企業生產經營的全過程。我們培養一個干部不容易,既有他自身的努力,但更多的是組織的培養、教育，你送錢、送卡、送禮，群眾一舉報，我們一查就倒，感到非常痛心。這就要求我們的企業依法經營、按規矩辦事。
四是鼓勵企業對政府工作人員的日常行政行為進行廉政監督。我們建立了投訴受理中心，要求他們加大投訴件的督辦力度，對吃拿卡要、不依法行政包括辦事效率低、服務態度差等損害發展環境的人和事要嚴肅處理。我們還有信訪舉報受理機構、“百姓熱線”欄目等，企業投訴、反映問題的渠道是暢通的，也鼓勵大家依法有序、實事求是、客觀公正地反映情況，行使依法監督政府及其工作人員的權利，共同營造更好的發展環境。
在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇十一
我國把每年農歷的九月九日定為老人節，將傳統與現代巧妙地結合，成為尊老、敬老、愛老、助老的老年人的節日。下面是由小編為大家整理的“重陽節老干部代表座談會發言稿”，歡迎閱讀。
在“九九”重陽節即將到來之際，我縣隆重舉辦20xx年“九九”重陽節老干部代表座談會，大家歡聚一堂，共同迎接即將到來的喜慶日子。
行好老干部政策，落實好老干部的政治、經濟待遇，提供及時實用的保健服務，全力為大家搞好服務，照顧好大家的生活，使各位老領導老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂。
希望各位老領導、老前輩，在“千軍萬馬齊上陣，同心共筑x縣夢”的偉大的新時代社會主義實踐中，既能安度晚年，又能奉獻自己的力量，真正的把價值之上的價值實現，繼續充分發揮聰明才智，弘揚真善美的正能量。在十九大精神的引領下，通過全縣上下同舟共濟、團結一心，開創x縣更加燦爛的未來，更好書寫“x縣速度”“x縣模式”。開創我縣更加幸福美好的未來。
在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇十二
尊敬的各位領導、同志們：
建立紀檢監察人才庫是黨組加大對違法違紀行為查處力度的體現，是建立完善人才儲備機制，在全系統樹立崇尚學習、積極進娶鼓勵先進、愛惜人才良好風氣的體現，對更好地發揮紀檢監察“利劍”的作用具有深遠的意義。作為人才庫人員，我們深知，只有我們熱愛紀檢監察工作，立場堅定，紀律嚴明，堅持原則，敢于碰硬，以更加努力的工作表現，更加飽滿的工作熱情投入到工作中，才能不辜負市局黨組的重托和期望。
雖然我們當中絕大多數人都是長期從事紀檢監察工作，有著豐富的經驗和良好的素質，但是職務本身并不賦予人以才能，輝煌的歷史也并不能使未來輝煌。為此，我代表全體紀檢監察人才庫人員鄭重承諾，在今后的工作中將力爭做到以下幾點：
一是加強學習，提高素質。紀檢監察工作業務性、政策性都很強，單憑一種良好的愿望難以擔當重任。業精于勤荒于嬉，必須將不斷的學習作為成熟發展的必由之路。為此，我們將自我鞭策，自我學習，采取多種形式增加知識儲備，不斷提高自身素質，努力塑造“知識型”的紀檢監察干部形象。在工作中，不斷總結以往的經驗，不斷改革創新，改進工作方法，深入挖掘紀檢監察工作的`發展規律，進行深入細致的調查研究，真正發揮紀檢監察職能作用，為稅收工作保駕護航。
二是堅持原則，秉公執法。紀檢監察工作原則性非常強，這就要求從事這項工作的紀檢監察干部必須具有嚴于律已，誠信為本的優良品質和嚴格執法、大公無私的敬業精神。為此，我們將信奉誠實待人，嚴以律已的處事之道，在日常生活中不斷加強個人修養和黨性鍛煉，“以老老實實做人，勤勤懇懇做事”為信條，以雷厲風行、嚴格執法為處事原則，遇事不含糊，辦事不拖拉，不唯書、不唯上，只唯真、只唯實。
三是嚴守機密，服從領導。我們深知紀檢監察工作保密性很重要，我們將以大局為重，管住自己的嘴，嚴守機密不泄密，上為領導分憂，下為群眾服務。認清角色，擺正位置，行權不越權，到位不越位，抓重點難題，認真履行好工作職責，努力做到政治上成熟、思想上堅定、工作上突破、政績上突出。
四是嚴于律已，樹良好形象。人最難的是管住自己，最容易的是毀掉自己。我們是全系統紀檢監察人員的代表，一舉一動都關系到紀檢監察干部的形象。我們會率先垂范，嚴于律已，并時刻警示自己清白做人，踏實做事，當一名讓組織放心，群眾滿意的好干部。
作為新時期紀檢監察干部，作為紀檢監察人才庫的一員，我們將始終把事業放在心上，責任擔在肩上，時時做到自重、自盛自警、自勵，工作盡責，辦事盡心，沖破阻力，嚴格執法，為紀檢監察工作貢獻應有的力量。
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在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇十三
有一首歌的歌詞叫三分天注定，七分靠打拼。年輕干部的成長我覺得也是一樣，三分機遇，七分努力。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的在2022年鄉鎮年輕干部座談會上的發言范文，希望大家喜歡。
去年x月，我從縣委組織部調到xx工作，已有一年。在這期間，我完成了角色的”轉變，從一個“城里人”變成了個“鄉里人”，從一個“機關人”變成“基層人”，因此，有一些體會和感悟，下面我談四點體會，向各位領導請教，與各位年輕干部一起共勉。
第一個體會，年輕干部要虛心學習。
學習伴隨著人的一生，提高本領、增長才干、積累經驗有效的途徑就是虛心學習。
一是要向書本學，我的原始學歷是中專，和在座的各位比，我有點先天不足，所以無論在哪里工作，在哪個崗位我都始終把學習放在第一位。參加工作后，先后參加過市委黨校的大專函授班，xx大學的本科遠程教育，還曾到省委黨校本科班脫產學習兩年。在每個階段，學習的側重也各有不同，在人事局工作，學習的是保險方面的業務知識;在組織部工作，學習的是組工業務知識，現在，我側重于學習的是農村的各項政策、法律法規和農業技術指導等等。我覺得，學習只有與自己的實際工作、所處環境相結合，才能學以致用，也才能激發學習的興趣。
二是要向實踐學。通過深入基層，通過參與一些問題的具體處理，才能逐步提高能力。去年，我到鄉里去了以后，開始一段時間，角色可以說是完全轉變不過來，而且甚至心理上有了一定的恐慌，就是因為自己對這方方面面的基層政府工作、農村工作完全不熟悉，更談不上理手，比如鄉村兩級財政管理、礦山企業安全管理、農業生產技術等等，這些是我以前完全沒有接觸到的一些范疇，但自己又處于這個比較重要的位置，有時心里就會沒底，工作上也就可能會有阻力。后來，我經過仔細分析，及時調整，除了學習各方面的業務知識和分析歷年來的情況外，還積極參與各條線上實踐工作，經常下到礦山企業和村，了解實際情況，再對比不足來豐富完善，加以改進。通過一段時期的強化，工作上雖然說不能完全做到得心應手，但也能獨擋一面地開展了。
三是向身邊的同事學習，尤其是老同志，他們經驗都很豐富，平時多與他們交流，從中可以學習到他們的工作態度、方法、作風。
去年年底，聽聞鄉鎮老干部由于待遇問題到縣政府上訪一事后，為了及時穩控，我們鄉里迅速研究：不發吧，有這個苗頭，不得到得當處理，就會引發不穩定因素;如果補發，一是鄉鎮財政較困難，資金上確有壓力，二是補發后，在職干部有意見，同等待遇會打擊他們的工作積極性，所以覺得左右為難。這時，一位在鄉鎮工作多年的老同志想了一個辦法，先是召集8名老干部開了一個座談會，就鄉鎮財政壓力問題，因他們在鄉鎮工作多年，經驗豐富，所以請他們幫助出主意，化解壓力，會上氣氛很熱烈，老干部們也提出了一些切實可行的辦法，如壓縮機關開支，積極爭取外援等等，甚至有一名老同志，還提供了一串本鄉籍貫，在外地工作的能人名單，他們紛紛表示完全支持政府工作。所以，待遇一事上基本已取得了他們的認同。同時，由于一名老干部因腿腳不靈活而沒有參會，他跟著兒女住在x市，我們就組織其余7名老干部去看望他，并由機關安排車輛，為他送去了一點水果和土特產，事后有3名老干部分別給我打了電話，說感覺到了組織的溫暖，并表示堅決支持政府工作，到目前為止，我鄉是全縣唯一一個沒有老干部因待遇問題而上訪的鄉鎮。
第二個體會，年輕干部要把握機遇。
有一首歌的歌詞叫三分天注定，七分靠打拼。年輕干部的成長我覺得也是一樣，三分機遇，七分努力。80后，是我們的年齡優勢，但再過幾年就是90后了，所以我覺得年輕是一筆財富，但它稍縱即逝，作為年輕干部一定要抓住機遇，盡快發揮我們的潛在優勢。感謝組織的信任和厚愛，我得到了很多的機遇，我作為一名年輕女干部，資歷淺，閱歷短，農村工作不熟，基層經驗缺乏，但能到鄉鎮擔任主職，無非是趕上了縣委大力啟用年輕干部的大好機遇，我很珍惜，也很知足，所以在實際工作中，我也不放過任何機遇。
去年x月份，我剛到鄉里工作才一個多月，正值進行退耕還林的國檢，我們是林業大鄉，共有退耕還林面積近xxx畝，如果順利通過國檢，將推動我鄉的丘崗開發和林業發展。我感覺這是一個難得的機遇，回去以后，與分管負責人和林管站長一同了解情況，及時安排部署，突擊補植補造，克服大量困難，順利通過了國檢，有了這個基礎，今年就通過省林業廳爭取到了xxx畝南豐密桔的丘崗開發項目，目前已基本建成。
第三個體會，年輕干部要勤奮工作。
年輕干部的優勢是年輕，劣勢也是年輕，我們不能因為年輕有點成就就沾沾自喜，也不能因為年輕缺乏經驗而無所作為。在現實工作和生活中，我們會遇到許多困難和挫折，甚至冷眼與非議，是主動迎接挑戰，積極克服，還是畏畏縮縮，繞著道走。我堅信勤能補拙，我盡力用勤奮的工作業績去彌補自己年輕的不足。今年，響應縣委提出的“鎮村同治”的號召，我們鄉基礎建設已經投資xx多萬，包括下水道、人行道、路燈、環境衛生、市場建設等等，到x月中旬，各項建設工作已基本完成，轉入規范管理的階段，我們把每個路段、每個經營戶都包給干部負責，但一段時間后，發現占道經營，占地擺攤的現象死灰復燃，嚴重地影響交通和環境衛生，工作并沒有像原先計劃那樣地有序推動。分析原因，是由于干部沒有真正沉下去做工作，抓管理。
所以，后來一周，我就堅持每天早上五點半準時帶領干部趕到街道，進行規范化管理，有時在十字路口，一待就是一整天，因為對不同的經營戶，你必須要耐心細致地做工作，幫助他們分析，真正取得他們的支持，才能保證長治久安，通過近一段時間的整治，現在，我們的街道面目已煥然一新，秩序管理已基本形成制度。所以通過這件事，我認識到，即使一項工作再有難度，再不容易，但只要你深入進去，落實到位，事情就一定會辦得成功。
第四個體會，年輕干部要嚴格要求。
年輕干部大都比較受社會關注，一言一行，一舉一動都受人矚目，特別是現在流行把年輕干部比作“潛力股”，也容易會碰到一些恭維和誘惑，稍不注意就會喪失原則甚至犯錯。因此，我經常反思，時刻警醒自己，在基層工作，要守得住清貧、耐得住寂寞，不思動思遷，安心基層。記得我到xx以鄉長候選人的身份參加選舉，結果全票當選，當選后我很理性也很冷靜，我本領不高，能力不強，在大多數人大代表還不太了解我的情況下，我憑什么能全票當選，無非是全體人大代表對縣委安排的認同，對鄉里班子的信任，也是給我的又一次機會，我很知足，我不能辜負縣委的信任，全鄉人民的厚望，只有嚴格要求自己，通過扎實的工作，突出的業績來回報。接手財務后，我第一件事就是摸清家底，掌握情況，第二就是集思廣義，完善制度，規范程序，第三就是開源節流，嚴格管理。自己以身作則，厲行節約，嚴格要求，不亂開支，堅持財務管理透明化，贏得了好評。
以上就是我在基層工作一年多的認識和體會，由于經驗不足，體會不深，難免講得不透徹，說的不到位，尤其是在基層工作多年的同志面前班門弄斧，敬請各位領導，各位同志的諒解。謝謝大家!
在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇十四
（2012年1月19日14：30）。
各位尊敬的老領導、老同志：
在新年即將來臨之際，我們在這里召開司法局2012年離退休老干部座談會，給大家通報過去一年來司法行政工作情況以及來年工作的基本思路，聽取大家對局黨組、對司法行政工作的意見和建議。各位老領導、老干部是我們局的寶貴財富，有了你們之前的艱苦奮斗與努力，才有我們司法局今天工作的累累碩果。在此，我代表局黨組并以我個人的名義，向各位老領導、老同志致以新春的祝福和誠摯的謝意，感謝你們對司法局各項工作的支持和關心！
2011年，全區法制建設和司法行政工作在區委、區政府和市局的領導下，狠抓落實，狠抓創新，各項工作取得了明顯成效，圓滿地完成了全年的工作任務。去年，區委、區政府被市委、市政府授予“法治區縣”榮譽稱號、被司法部評為2006-2010年全國法制宣傳教育先進單位;區司法局被司法部評為全國司法所建設工作先進單位，并在2011年度綜合目標考核中被市局評為優秀；區法律援助中心被市政府評為“全市法律援助先進集體”；南彭街道調委會被市局評為“十佳人民調解委員會”；魚洞司法所、南彭司法所被市局命名為“重慶市模范司法所”。成績顯著。
一、2011年司法行政工作基本情況。
（一）狠抓落實。
1、抓法制建設工作落實：一是全面啟動“六五”普法依法治理，我區采取分級負責制，分別對全區100余名各行各業普法骨干進行了培訓，同時各鎮街、各部門結合實際對本單位、本系統的普法骨干進行了培訓，2011年，我局先后組織參與了“12.4”、“愛民月”、“三下鄉”、“食藥品安全法制宣傳”、“建設法治政府”、“家庭拒絕邪教”和“農民工日法制宣傳”、“法律九進”等大型主題法制宣傳活動，發放宣傳資料10余萬份，直接受教育群眾達5萬余人次；二是繼續深化“民主法治村（社區）”創建活動;三是認真實施“百千萬普法示范工程”。2、抓基層工作落實：一是狠抓基層司法所規范化建設和模范司法所創建，推進司法所建設上檔升位；二是認真開展“保平安、促和諧、人民調解在行動”專項活動，全年，共受理調處各類矛盾糾紛13867件，調解成功率達98.2%；三是狠抓調解組織的全覆蓋；四是積極開展規范化調委會的創建活動。五是扎實抓好幫教安臵工作，實現了幫教管控目標。
3、抓社區矯正工作落實：充分利用現代科技手段，建立社區服刑人員gps定位管控系統，對嚴管類和外出務工類社區服刑人員全面實行gps定位管控，2011年，全區共累計接收社區服刑人員484人，累計解除309人，無一人重新犯罪。
理法律援助案件806件，結案816件；狠抓法律服務規范化管理，全年律師辦理各類案件1190件、公證辦理1965件。司法鑒定辦理301件。
（二）狠抓創新。
1、抓人民調解工作創新。一是推行調解員“準入制”，采取培訓、考核、聘請三個環節，極大地提高了調解員隊伍素質。二是成立了區級人民調解員協會、婦聯人民調解委員會、xx區道路交通事故損害賠償人民調解委員會、區際聯合調解組織；三是大力開展規范化村（居）調委會創建活動。目前，全區273個村居調委會中有249個達到規范化標準，規范化率達到91.2%。
2、抓社區矯正工作創新。我區按照〈scl_90〉心理健康測試系統，對服刑人員進行心理評估和分類管理，建立心理矯正檔案，制定科學的矯正個案，因人幫教。
3、抓法律服務工作創新。一是規范法律援助辦案流程和。
當事人100%案件回訪。二是搭建法律服務人員服務新農村建設的平臺，實施“五個一工程”（建一個聯系點、留一個聯系電話、定一名聯絡人員、開一次服務座談、上一次法制課）。三是狠抓法律援助和公證案件質量管理，保證所有案件適用法律準確、案卷完整、規范、整潔。
二、2012年司法行政工作思路。
2012年司法行政工作總體思路是：以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以服務城鄉統籌為主線，以深化三項重點工作為重點，以改革創新為動力，以“抓好重點、夯實基礎、尋求突破、打造亮點”為目標，以“六個著力”為抓手，為促進xx經濟平穩較快發展營造和諧穩定的社會環境。
（一）著力創建xx“中途之家”產業基地。
通過政府、公司、農戶三方合作的模式，創建xx區“中途之家”，即社區矯正產業基地，以解決兩類人員（指刑釋解教和社區服刑人員）回歸社會的瓶頸問題。
（二）著力加強法制宣傳創新。在普法宣傳方面，以創辦“xx法建”期刊為平臺，為“公檢法司”、各鎮街打造法制宣傳新陣地；與電視臺合作建立法制欄目，促進法制建設，加強普法教育。
（三）著力創建部級規范化司法所。
2011年，龍洲灣司法所和李家沱司法所接受并通過了市級規范化司法所檢查驗收，至此，全區22個司法所全部被市局命名為“市級規范化司法所”,達標率達100%。為進一步促進我區司法所管理服務水平的提高，2012年，我局將在此基礎之上按照市局要求著力開展“部級規范化司法所”的創建活動。
（四）著力加大人民調解工作力度。
在繼續貫徹落實區委、區府《關于進一步加強新時期人民調解工作的意見》的基礎上，結合我區實際，按照“1234”（1個加強，2個機制，3個轉變，4級網絡）工作思路開展新時期人民調解工作。
（五）著力規范和優化法律服務工作。
一是創新法律援助工作方法，完善便民利民措施。二是關注。
民生，繼續維護好企業職工、農民工合法權益。三是突出重點，為政府排憂解難。四是進一步加強法律服務機構規范化建設。
（六）著力加強司法行政隊伍建設。
以增強“九種”意識（學習意識、紀律意識、協作意識、爭先意識、全局意識、責任意識、節儉意識、效率意識和創新意識）為突破口，以建設一支團結和諧，規范有序，廉潔高效，務實創新，勤奮敬業的“學習型”、“創新型”、“服務型”的司法行政隊伍為目標，不斷提高干部隊伍的綜合素質。
一年來工作成績的取得，離不開老領導、老同志的關心和支持，離不開你們對年輕干部、年輕同志的教育和培養。衷心懇請各位老領導、老同志一如既往地支持司法局各項工作，一如既往地貢獻滿腔熱情和寶貴經驗，給我們的年輕干部多提醒、多指點、多傳授，繼續熱情關注和支持司法局各項工作，為司法行政工作的推進獻計獻策。新的一年里，司法局將認真落實好關于老干部待遇的各項政策，切實解決好老干部的待遇和實際困難，時刻把老干部的冷暖掛在心上，常懷敬老之情，恪守敬老之責，多辦利老之事，真正做到“政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部”，使老同志們在經濟社會全面協調發展中生活得更加幸福。
再次祝愿各位老領導、老同志春節愉快，健康長壽。
謝謝大家！
各位老領導，老同志：
2010年xx國稅不平凡的一年，組織收入、稅源管理、行政管理、隊伍建設全面協調發展，概括起來有以下五個方面內容。
機構改革，現在的xx區局共有11個內設科室、4個農村分局和1個事業單位。在這里要說明一下，機構改革中，我們在人事教育科增加了一名同志，專門負責老干部工作，爭取更好地為老同志服務。修訂并完善了目標管理千分制考核辦法和日常管理制度，加強監督和考核，提高了工作效能。加大力度落實“兩個減負”，納稅人的辦稅成本和基層的工作負擔切實得到減輕。崗位練兵力度進一步加大，干部的素質進一步提高。黨風廉政建設責任制得到進一步落實，懲治預防體系進一步加強，“兩權”監督機制進一步完善，黨風廉政建設的基礎得到進一步夯實。政務服務，后勤保障、財務管理日趨規范，經費使用公開透明，提高了經費的使用效率。諸位的“兩個待遇”也得到進一步落實。五是取得了文明創建新成果。申報了第九屆省級文明單位。xx稅務分局被省人事廳、省國稅局聯合授予“先進集體”稱號，一名同志被評為“xx省優秀青年衛士”。稅源管理二科獲市“創先爭優巾幗示范崗”榮譽稱號，并被推薦到省婦聯。繼續開展以資助“國稅春蕾班”、“送溫暖、獻愛心”、義務無償獻血為主的社會公益活動，國稅部門的社會形象得到進一步提升。
這幾年，xx經濟發展日新月異。綜合看，“十一五”是我區歷史上綜合實力提高最快、城鄉面貌變化最大、人民群眾獲得實惠最多的五年。國民經濟和社會事業取得了新成就，綜合區力顯著增強。2010年，全區生產總值達到140億元，年均增長17.5%，人均gdp突破2.1萬元；財政收入達到10億元，年均增長36%；三項產業結構由“十五”末的19.2：44.8：36.0調整為13.4：45.8：40.8。工業主導地位進一步確立。根據區政府統計，目前，500萬元以上的規模以上工業企業有189戶，規模以上工業產值達80億元，工業增加值達20億元。
工業園區建設順利推進，開放合作載體平臺更加堅實。這幾年先后建設了xx工業園、xx工業園、xx工業園以及xx等工業集中區和烏沙船舶制造基地。其中，xx工業園去年升級為省級高新技術開發區，前江工業園升級為省級開發區。鎮街集中區堅持特色發展，初步形成“一地一品”、“一街一業”、錯位發展的良好局面。
根據“十二五”工業發展規劃，未來不到10年，xx將繼續堅持走特色工業之路，重點發展數控機床及機械零部件加工產業，力爭產值過百億；重點發展鋼鐵及有色金屬制造產業，力爭產值達300億元；重點抓好礦產資源的綜合利用，力爭形成百億元產值規模，實現工業發展新跨越。
三、
省局工作會議謀劃了更宏偉的前景。
2010年，我省國稅收入形勢同樣喜人，含海關代征稅收總共達到1030.2億元，比上年增長32.1%，收入規模和增速均創歷史新高。這個月11號，我到xx參加了全省國稅工作會議。會議學習貫徹了黨的十七屆五中全會、全國稅務工作會議和全省經濟工作會議精神，全面。
總結。
了“十一五”時期全省國稅工作，明確提出了“十二五”時期國稅事業發展思路，部署了2011年國稅工作任務，表彰了優秀崗位能手，通報了廉政成果展示評比獲獎情況和作風紀律整頓活動開展情況。同時召開了縣（市、區）局局長工作研討會，舉辦了稅源專業化管理輔導講座。省委常委、副省長xx同志到會發表重要講話。省局xxx局長作了題為《xx的主題報告，xx副局長作總結講話，省局各位局領導分別就分管工作講了話。
胡道新局長主題報告包括七個部分。
一是譜寫新的五年新篇章。過去五年，全省國稅系統堅持以構建和諧xx國稅為主題、以十一項工程建設為主線、以依法治稅為主業、以干部隊伍為主體，努力完成各項任務，有力地推動了國稅事業的全面進步?！笆濉睍r期全省國稅工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，不斷深化十一項工程建設，理清科學發展新思路，探索管理服務新模式，健全隊伍建設新機制，建立反腐倡廉新體系，創造保障基礎新面貌，努力譜寫xx國稅事業的嶄新篇章。
尊敬的各位老領導、老同志：
金秋十月，丹桂飄香。今天非常高興地邀請到各位老領導、老同志在此歡聚一堂，共敘濃情厚誼，暢談發展大計，構想美好未來。在座的各位老前輩都曾在南昌地稅工作過，把青春和汗水獻給了地稅事業，為南昌地稅的發展壯大作出了積極貢獻，雖然已經從一線退了下來，但仍十分關心和支持地稅的發展。在此，我謹代表市局黨組向在座的各位老領導、老同志表示誠摯的慰問和美好的祝愿，對您們為南昌地稅事業發展付出的辛勤勞動表示衷心的感謝！下面我談三點看法，不妥之處，還請各位老領導、老同志批評指正。
一、撫今追昔、飲水思源，我們不會忘記老干部們勞苦功高、貢獻巨大。
廣大老干部是地稅事業創建開拓的有功之臣。十七年前，地稅從無到有，組建之初，困難重重，舉步維艱，廣大老干部帶領南昌地稅人攻堅克難、艱苦創業，克服了基礎差、底子薄、任務重、壓力大，人員素質參差不齊、工作生活條件艱苦諸多困難，銳意進取，求實創新，抓基礎、促規范，抓征管、促增收，抓創新、促提高，歷經稅制改革的洗禮、機構分設的考驗、管理體制的變遷，走過艱辛坎坷的創業之旅，踏上改革發展的興業之路，破解了一道又一道工作難題，掀起了一浪高過一浪的創業熱潮，奪取了一次又一次輝煌勝利。全系統呈現出人心思上、精神變樣、政令通暢、事業興旺的喜人景象。十幾年風雨歷程，十幾載豐功偉績。十幾年滄桑巨變，鐫刻著老干部們的奮斗足跡；十幾年光輝歷史，銘記著老干部們的卓越功勛。在締造南昌地稅、建設南昌地稅、發展南昌地稅的偉大事業中，廣大老干部發揮了巨大作用，鑄就了不朽豐碑，您們是南昌地稅的奠基者、地稅事業的建設者、地稅發展的開拓者。我們深切感到，沒有廣大老干部的長期艱苦奮斗，就沒有今天地稅事業蓬勃發展的大好局面。您們的歷史功績，南昌地稅人永遠不會忘記；您們的崇高精神，永遠激勵我們開拓奮進。
廣大老干部是推動地稅再鑄輝煌的重要力量。老干部是黨和國家的寶貴財富，是地稅事業的寶貴資源。地稅系統的廣大老干部，過去為地稅事業發展作出了重要貢獻，今天仍然是推動地稅事業又好又快發展的重要力量。老干部經驗豐富，能發揮好促進發展的參謀作用：您們理論功底深、業務水平高、實踐能力強，可以為地稅事業發展出謀劃策、獻計出力，對市局的一些重大決策、重大項目、重大問題，多提寶貴意見，促進科學決策，幫助改進工作；老干部德高望重，能發揮好傳統教育的骨干作用：您們對黨的傳統有親身經歷和實踐，是進行傳統教育的骨干力量，要繼續關心年輕一代的健康成長，對年輕干部進行理想信念、愛國主義、艱苦奮斗教育，使黨的優良傳統代代相傳，永續不斷；老干部作風過硬，能發揮好反腐倡廉的監督作用：您們對黨和人民感情深厚，對不正之風深惡痛絕，對反腐倡廉非常關注和重視，能積極參與黨風廉政建設，糾正行業不正之風，加強對黨員干部的監督；老干部久經考驗，能發揮好維護穩定的橋梁作用：您們有著很強的黨性原則和政治洞察力，有著優良的作風和豐富的經驗，雖然退出工作一線，但仍然具有很大影響，希望您們發揮橋梁作用，協助市局黨組共同維護好和諧穩定的大好局面。
二、承前啟后、繼往開來，我們承載前輩豐功偉績開拓奮進、破浪前行。
站在老前輩們奠定的堅實基礎之上，南昌地稅乘勢而上、主動而為，再創新佳績、再鑄新輝煌。近年來，南昌市地稅局以?南昌市六個走在全省前列?為動力，凝心聚力、克難奮進，地稅收入跨越增長，調控職能充分發揮，依法治稅深入推進，征管改革成效顯著，納稅服務不斷優化，信息管稅穩步推進，隊伍素質明顯提高，廉政建設切實加強，文明創建碩果累累，為促進南昌經濟社會又好又快發展做出了積極貢獻。
發活力的平臺和載體有待完善。干部管理手段弱化，班子管理不夠到位，人力資源配置不夠合理，人力資源與快速增長的業務量不相適應。五是勤政廉政、轉變作風的理念和意識還需深化。工作紀律不嚴，服務質量不優，工作執行不力，工作作風不實，廉潔自律不夠，環境衛生不整。
針對上述問題，我們提出了?六個一?的工作理念：一是把?服務發展?作為第一要務。要強化組織收入原則，落實組織收入舉措，大力涵養培育稅源，提升政策服務效果。二是把?依法行政?作為第一方略。必須精確執法，規范執法行為；必須嚴格執法，加大執法力度；必須安全執法，防范執法風險。三是把?以人為本?作為第一追求。要推進思想政治建設，推進領導班子建設，推進人事制度改革，推進業務素質建設，推進基層各項建設，推進幸福指數建設。四是把?求真務實?作為第一風范。要強化目標意識，強化執行意識，強化創新意識，強化爭先意識。五是把?團結協作?作為第一生命。要以事業凝聚人心，以寬容維護大局，以民主促進和諧，營造團結、緊張、嚴肅、活潑的干事創業氛圍。六是把?清正廉明?作為第一準則。要加強黨風廉政建設，推進廉能風險管理，加強管理制度建設。
面對千帆競發、百舸爭流，前有標兵、后有追兵，標兵越來越多、追兵越來越近的激烈競爭態勢，我們提出了?競爭才是硬道理?的理念，鼓勵廣大干部：一是要敢于競爭。在競爭中謀求地位，在競爭中尋求發展，在競爭中追求進步。二是要善于競爭。要勤學苦練，精學深研，互學互助。三是要樂于競爭。要樹立快樂學習的理念，錘煉堅韌不拔的意志，揮灑卓爾不群的氣度。要加速實現?五化?：稅源管理專業化、信息平臺一體化、納稅服務品牌化、管理創新成果化、隊伍建設體系化，要努力把南昌地稅建設成為?三區?：地稅形象的?示范區?，改革創新的?領先區?，干部培養的?集結區?。為在競爭中立于不敗之地，我們提出了?推進‘三個一’工程，練就一身硬本領?的理念，要求廣大干部寫一篇好文章、練一副好口才、操一手好鍵盤。
針對工作紀律?庸?、?懶?、?散?，工作環境?臟?、?亂?、?差?，工作作風?浮?、?慢?、?拖?的問題。我們在全市地稅系統開展整頓稅風稅紀和整治局容局貌?雙整?活動。為使全局各項管理走向制度化、規范化、科學化，我們著手完善三大制度體系（即政治思想體系、行政管理體系、稅收業務體系），清理臨時用工，規范后勤管理。堅持法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外，做到開展工作以制度為依據，指導工作以制度為準繩，檢驗成效以制度為標尺，真正實現以制度管權、以制度管事、以制度管人。為強化?兩業?稅收征管，我們決心集中時間、集中精力打好?兩業?稅收管理信息系統上線攻堅戰。
三、傾注真情、盡心竭力，我們務必確保老干部們安度晚年、頤養天年。
在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領導、同志們：
大家下午好！我是來自xx單位的xx，現任xx，今天能和各位領導、優秀年輕干部進行交流學習，我感到十分榮幸。
年輕干部是黨和國家的未來和希望，是社會主義事業薪火。
當前隱藏內容免費查看相傳的中堅力量。************在***黨校青年干部培訓班開班儀式上提出的年輕干部應具備“七種能力”（政治能力，調查研究能力，科學決策能力，改革攻堅能力，應急處突能力，群眾工作能力，抓落實能力），既為我們指明努力方向，又提出細化要求?？梢哉f，對干部成長成才和各項工作的落實都具有重大意義。個人認為，提高七種能力，應做到以下三點。
一是保持“亂云飛渡仍從容”的政治定力。在習******強調的七種能力中，政治能力排在首位。古人云，求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必全其泉源。于我們而言，政治能力就是根本和泉源。年輕干部要肯花時間，花精力增強政治嗅覺，提高黨性修養。應積極參加黨課學習、各項公務員培訓、黨校研究生考試等，深入學習黨的創新理論，不斷追求進步，提升思想政治理論水平，增強“四個意識”，堅定“四個自信”。學會從政治的高度思考和看待問題，精準把握政治方向，推動工作落實落地。如果黨是保護群眾的城墻，那我們便是抵御外敵的戰士，只有“心往一處想，勁往一處使”，堅決貫徹黨***的決策部署，才能共同抵御思想風險，走向正確的發展方向。
二是保持“梅花香自苦寒來”的工作態度。要不怕苦、不怕累，堅持深入基層，學會用“釘釘子”的態度調查研究，并結合實際解決群眾訴求。例如，在創文工作中，就要求我不僅要加強對主次干道、農貿市場、背街小巷等xx類實地點位類型測評標準的學習，還要深入xx市場、公廁以及大街小巷每個角落，通過不斷地實地排查，去研判、解決問題。在xxx市場等專項整治的過程中，更要增強應急處突的膽識，不懼任何風險，并用群眾易于接受的方法開展工作，在破解難題中，成長自己，為鞏固文明城市建設成果做出更多貢獻。
三是保持“不到長城非好漢”的進取精神。2021年，我國即將步入“十四五”時期，作為當代年輕干部應學習“野牛”的進取精神，自覺將個人成長融于國家發展之中，保持干事創業的激情。結合本人工作實際，在長效鞏固文明城市建設經驗的同時，還要不斷改革創新，探索新點子、新思路，以適應時代發展的需要，不斷提升城市的文明水平。
在今后的工作和生活中，我將以“七種能力”為方向，不斷錘煉自己，做好本職工作，時刻保持最佳狀態，為“十四五”新征程貢獻青春力量。以上，是我的幾點心得體會，不足之處還請各位領導、同志批評指正，謝謝大家。
在紀檢監察干部座談會上發言（優秀16篇）篇十六
只有做老實人、說老實話、干老實事，只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，才能將他律變為自律，變外在的規則為內在的價值，真正將改進作風落到實處，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。那么，今天小編為大家帶來的是關于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!
同志們：
這次會議的主要任務是傳達全省紀委書記座談會精神，總結交流今年以來反腐倡廉工作，研究部署年內主要工作任務，確保全年目標任務的完成。剛才，各縣市區紀委和三個紀工委負責同志匯報交流了上半年工作開展和下半年工作安排情況，同志就年內主要任務進行了部署，我都同意，希望大家認真抓好落實。下面，我講三點意見。
一、認真回顧今年以來工作，切實增強完成全年工作任務的責任感和緊迫感。
今年以來，在省紀委、監察廳和市委、市政府的正確領導下，全市各級紀檢監察機關認真貫徹中央和省反腐倡廉工作部署，圍繞中心、服務大局、開拓創新，有力地推進了黨風廉政建設和反腐敗工作，為推動全市經濟社會又好又快發展提供了堅強的政治保障。
(一)緊緊圍繞推動科學發展、跨越發展這個中心，認真履行職責。始終把服務、保障和促進“打造承接產業轉移示范區、實現科學發展新跨越”和嚴肅政治紀律、維護中央、省委、市委權威、確保政令暢通，作為重大政治職責，督促各級黨組織和黨員干部堅決貫徹中央、省、市有關科學發展的重大決策部署。重點對擴內需保增長、開發區建設、招商引資、幫扶企業、涉企收費、環境保護、強農惠農等重大決策部署落實情況開展了監督檢查;對“861”行動計劃、民生工程、清理“小金庫”等工作落實情況開展了執法監察。著力優化發展環境，深入開展了民主考評“百名科長”、民主考評公共服務單位和民主考評基層站所長活動;全面啟動了市本級行政審批權相對集中改革工作。
(二)牢牢抓住黨風廉政建設責任制這個“龍頭”，全面增強領導干部黨風廉政建設責任。相繼召開了市紀委二屆四次全會、市政府廉政工作會議和全市落實黨風廉政建設責任制工作會議等，及時傳達貫徹中央和省有關會議精神，部署全年工作任務，并逐項分解到相關責任單位，落實到具體責任人。印發了年度縣市區黨風廉政建設目標管理考核細則，對各縣市區和市直單位貫徹落實黨風廉政建設責任制情況進行了考評和檢查。加大責任追究力度，制定了《市領導干部問責辦法(試行)》。
(三)扎實推進懲防腐敗體系建設，全面提高反腐倡廉工作水平。一是強化反腐倡廉教育。在全市組織開展了向王瑛同志學習活動和“加強黨性修養、弘揚優良作風、促進科學發展”主題教育活動。6月19日，組織在職市廳級領導干部和各縣市區黨政主要負責同志，赴省反腐倡廉警示教育基地—合肥蜀山監獄，開展警示教育。二是加強反腐倡廉制度建設。相繼建立了領導干部季度廉政談話制度、新提任縣處級干部黨風廉政知識考試制度、對受處分人員的回訪教育制度以及結案報告和剖析報告的“一案雙報告”制度等，進一步規范了領導干部廉潔從政行為。3月對20xx年以來新提任的60名縣處級干部進行了首次考試，5月在市水務局召開了青弋江灌區管理處原主任周建平違法違紀案件剖析會。三是加強對領導干部監督。共對151名提任、轉任的縣處級干部進行了廉政審核、開展了廉政談話、填寫了廉政檔案、簽訂了廉政。
承諾書。
發放了廉政教育卡;共對6名縣處級領導干部進行了任期經濟責任審計;共有532名縣處級干部進行了述職述廉，接受黨員群眾的民主評議和測評。四是深入開展專項治理活動。認真貫徹落實中央和省厲行節約八項要求，具體量化了經費縮減指標;對市直單位和縣市區四大班子公務用車情況進行了登記摸底，對超編制超標準和違規使用警用號牌車輛進行了自查自糾。五是加大懲治腐敗力度。今年以來，全市紀檢監察機關共受理群眾來信來訪電話舉報554件(次)，初核違紀線索41件，初核轉立案41件，新立案件82件，累計辦案97件，結案49件，處分58人，其中縣處級干部5人，鄉科級干部12人。六是切實維護群眾利益。集中開展了清理規范黨委人大政協和法院檢察院系統評比達標表彰活動。組織開展了公路“三亂”明查暗訪活動。開展了涉農負擔檢查，今年以來僅市本級就糾正拖欠農民工工資問題30件，涉及經費總額325.77萬元。1—7月份，“百姓熱線”共受理咨詢投訴462件，辦結率97%。
(四)認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，全面加強紀檢監察機關自身建設。一是根據市委統一部署，市紀委、監察局以“兩爭一創”為主題，認真開展學習調研、深入分析檢查問題、注重抓好整改落實，學習實踐科學發展觀活動取得了明顯成效，機關黨員干部的作風進一步轉變，思想認識進一步提高，自身建設進一步加強，有力地推動了反腐倡廉工作的深入開展。二是認真貫徹落實中央紀委《關于加強地方縣級紀檢監察機關建建設的若干意見》、《關于縣級紀檢監察機關辦公辦案裝備配置標準和實施辦法的通知》(即中紀委9號、10號文件)和全國地方縣級紀檢監察機關建設電視電話會議精神，印發了貫徹意見，開展了專題調研，積極協調相關部門、督促各縣市區貫徹落實。三是切實加強對派駐(出)紀檢監察機構統一管理，相繼印發了《關于對市紀委、監察局派駐機構統一管理的實施意見》、《關于加強和改進派駐(出)機構統一管理工作的意見》，召開了歸口派駐紀檢監察組所駐單位負責人會議，進一步明確了職責、理順了關系。
今年以來，全市反腐倡廉建設整體推進，健康發展，態勢較好，取得了階段性的成效，但也存在一些問題和不足，如少數黨員干部廉潔從政的意識不強，廉潔自律各項規定還沒有得到很好落實;一些單位和部門的服務意識和服務水平有待提高，少數干部作風不實、辦事不公、效率不高的問題還時有發生;一些損害群眾利益的突出問題和不正之風仍不同程度地存在等。這些都需要高度重視，采取措施，加以解決。
二、緊密結合實際，認真貫徹落實中央四個文件精神。
今年6月30日至7月9日，中央集中出臺了《中國共產黨巡視工作條例(試行)》(以下簡稱《巡視工作條例》)、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》(以下簡稱《問責規定》)、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》(以下簡稱《廉潔從業規定》)和《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》(以下簡稱《專項治理意見》)等四個法規文件，充分體現了中央對黨風廉政建設和反腐敗工作的高度重視。7月31日，全省紀委書記座談會上，省委常委、省紀委書記劉春良就貫徹落實這四個法規文件精神，作了全面部署，各地各部門要緊密結合實際，認真貫徹落實。
(一)要廣泛宣傳教育。各地各部門要充分發揮廣播、電視、報刊、網絡等媒體的作用，加大對四個文件的宣傳力度，營造抓好貫徹落實工作的濃厚氛圍和良好環境。要組織學習培訓，把學習中央四個文件納入各級黨委(黨組)中心組學習和黨校教學計劃，納入黨性黨風黨紀教育重要內容，要重點培訓黨政領導干部和國有企業領導人員，切實增強貫徹落實的自覺性。
(二)要認真貫徹執行。各地各部門要根據中央四個文件不同特點，抓緊制定相應的實施方案，強化措施要求，嚴明工作紀律，確保四個文件得到有效執行。結合派駐紀檢監察機構統一管理，探索建立對市直單位黨風廉政建設巡視制度，切實加強對市直單位黨風廉政建設的監督與指導。認真貫徹落實中央頒布的《問責規定》、省即將出臺的《問責實施辦法》和我市出臺的《問責辦法》等有關規定，切實加大問責力度，督促各級領導干部增強責任意識，忠實履行職責，真正收到“問責一人、教育一片”的效果。要教育引導國有企業領導人員嚴格遵守廉潔從業的若干規定，規范從業行為，建立健全監督制約機制，堅決懲治各種不廉潔行為。各地各部門要認真謀劃和組織實施開展工程建設領域突出問題專項治理工作，以政府投資和使用國有資金的項目為重點，認真查找工程建設重點部位和關鍵環節存在的突出問題，嚴格落實監管職責，創新監管方式，加強市場建設，健全誠信體系，對違紀違法問題，要嚴肅查處。
(三)要嚴格監督檢查。各地各部門要圍繞中央四個文件的貫徹落實，抓緊研究制定監督檢查制度，認真組織開展監督檢查。要按照省紀委即將出臺的關于開展懲治和預防腐敗體系建設檢查的實施辦法，積極會同懲治和預防腐敗體系建設牽頭單位和協辦單位組成檢查組，對各地各部門懲治和預防腐敗體系建設情況進行檢查。貫徹落實四個文件作為懲治和預防腐敗體系建設的一項重要任務，將一并進行檢查。對檢查中發現的問題，要及時督促整改。
(四)要加強組織領導。各級黨委、政府是學習宣傳貫徹中央四個文件的責任主體，黨政主要領導同志要負總責，并確定一名分管同志具體抓。要嚴格落實責任單位和相關人員的責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。各縣市區要抓緊成立工程建設領域突出問題專項治理工作領導機構，組織相關部門開展調查研究，認真分析排查當前工程建設領域存在的突出問題，找準問題的癥結所在，研究探討從源頭上預防腐敗的措施和辦法，盡快研究制定實施方案，抓緊啟動這項工作。各級紀檢監察機關要積極協助黨委、政府對貫徹落實工作作出總體部署，搞好任務分解，明確工作要求和重點，規定工作步驟和方法，確定工作標準和時限。要抓好組織協調，經常與相關部門通報情況、交換意見，督促各部門既各司其職、各負其責，又密切配合、優勢互補。各有關職能部門要充分發揮部門優勢，把承擔的任務與業務工作緊密結合起來，認真抓好職責范圍內的工作。要嚴格實施責任追究，對責任不落實、措施不得力，不抓不管、敷衍應付，以致造成工作落空、出了問題的，將嚴肅追究有關領導的責任。
市紀委二屆四次全會，已就今年的工作任務作了安排部署?，F在距年底還有四個半月的時間，希望大家采取有力措施，狠抓工作落實，確保全面完成今年各項任務。
(一)加強監督檢查，為科學發展、跨越發展提供堅強的紀律保證。一是圍繞保增長、保民生、保穩定大局，繼續加強對落實擴內需、促增長政策和實施民生工程、維護社會穩定等工作的監督檢查，著力推動經濟平穩較快發展。二是重點加強對節約集約用地、節能減排、環境保護、安全生產等工作的監督檢查，切實推進科學發展重大決策部署的貫徹落實。三是認真抓好市委、市政府招商引資、項目建設、開發區建設、幫扶企業等重要決策部署的監督檢查，加快推進重大項目、重大建設和重點工作的進度。四是認真解決和糾正群眾反映強烈的教育收費、醫療衛生、征地拆遷、涉農負擔等方面存在的突出問題和不正之風，加強對各類惠民惠農資金、項目的監管，切實維護群眾利益。
(二)加強制度建設，深入推進治本抓源頭工作。鞏固制度建設推進年活動成果，抓好反腐倡廉重點制度執行情況和重點單位落實反腐倡廉制度情況的監督檢查。結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，繼續完善和創新體制機制。堅持對縣市區和市直單位黨風廉政建設責任制執行情況的考評和檢查制度，不斷推動黨風廉政建設責任制落實機制。建立健全鄉鎮、村民主議事決策制度，深化為民服務全程代理制度，探索農村集體資金、資產、資源有效管理體制機制，不斷加強農村黨風廉政建設。
(三)加強宣傳教育，積極營造反腐倡廉良好氛圍。一是結合開展深入學習實踐科學發展觀活動,進一步加強黨員干部特別是領導干部理想信念、思想道德、黨風黨紀和艱苦奮斗教育，促進廣大黨員干部講黨性、重品行、作表率。二是結合建國60周年慶?；顒樱_展好反腐倡廉建設的輝煌歷程、偉大成就、成功經驗和創新成果系列宣傳活動。三是繼續抓好廉政文化“六進”活動，開展廉政文化示范點建設工作，確保取得成效。
(四)加強作風建設，強化對領導干部的監督管理。一是深入開展查治“六癥”活動，切實解決領導干部作風方面存在的突出問題，進一步樹立和弘揚優良作風。二是嚴格落實厲行節約八項要求，確保省兩辦文件規定的“四個硬性指標”不折不扣地落實到位;認真抓好“小金庫”清理工作，著重加強對領導干部廉潔自律情況的監督檢查，從嚴治理領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益行為。三是繼續抓好各項黨內監督制度的貫徹落實，加強對主要領導、重點領域、重點崗位的監督。探索建立縣市區和市直單位主要負責人向市紀委全委會述廉制度，繼續堅持和完善民主生活會、誡勉談話、函詢、黨員領導干部報告個人有關事項、選拔任用干部聽取紀委意見、加強領導干部經濟責任審計以及深入推進黨務公開等各項制度。
(五)加強辦案工作，堅決維護黨紀政紀的嚴肅性。一是加強和改進信訪舉報和信訪監督工作，加大信訪案件督辦、查辦力度，努力提高信訪案件的查實率和辦結率;進一步加強信訪信息系統的應用工作，充分發揮信訪舉報是獲取案件線索主渠道的作用。二是進一步落實好案件檢查有關工作制度，堅持依紀依法和文明辦案，要相對固定辦案地點，確保辦案安全;要切實加強與相關執紀執法單位的溝通交流，形成合力，推進案件查辦工作;要加強對涉案款物的管理，依紀依法做好涉案款物的暫予扣留、封存、移交、保管和處理等工作。三是進一步加強對縣市區辦案工作的督查和指導，制定辦案協作制度，切實提高縣市區辦案水平。四是繼續做好案件審理和申訴復查，進一步加快案件審理進度，提高案件審理質量;切實規范和增強案管工作職能，進一步理順關系。五是抓好對重大典型案件剖析力度，查找問題，建章立制，堵塞漏洞，發揮辦案的治本功能。
(六)加強效能建設，更加優化經濟發展環境。著重加強對民主考評“百名科長”、民主考評公共服務單位、民主考評基層站所長活動的監督與指導，營造考評氛圍，督促落實整改，注重考評實效，建立長效機制，促進各相關部門轉變作風、改進服務、提速增效。認真落實機關效能建設各項。
規章制度。
加大明查暗訪、投訴受理查處工作力度嚴肅查處違規違紀人員繼續開展市直單位效能建設、政風建設評議和重點單位跟蹤評議工作完善考評機制嚴格考評結果運用切實營造服務發展、服務群眾的良好氛圍。全面推行行政審批權相對集中改革切實提高市縣兩級政務服務中心建設水平。探索建立政府績效考核辦法推進政府職能轉變。
(七)加強隊伍建設，提供堅強組織保障。全市各級紀檢監察機關要以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，切實加強領導班子和干部隊伍建設，進一步加大紀檢監察干部的培養、交流、輪崗力度。積極督促各縣市區和市直有關部門認真落實中央紀委9號、10號文件和全國地方縣級紀檢監察機關建設電視電話會議精神，切實加強縣級紀檢監察機關建設，全市力爭在8月底前按文件要求，不折不扣地執行到位，各地在執行中遇到什么問題要及時向市紀委反映。進一步加強派駐紀檢監察機構統一管理工作，完善工作關系、工作職責、干部管理、后勤保障等相關配套制度，切實加強對駐在單位的領導班子和領導干部監督，切實加強駐在單位的黨風廉政建設。
同志們，加強反腐倡廉建設，任務艱巨，責任重大。讓我們在市委的堅強領導下，按照市紀委二屆四次全會部署的工作任務，以過硬的素質、優良的作風和奮發有為的精神狀態，全面完成年度各項工作任務，為“打造承接產業轉移示范區、實現科學發展新跨越”作出新的更大的貢獻。
同志們：
今天，我們在這里召開企業廉潔文化建設座談會，把各位企業家和有關部門負責人請來交流座談和觀摩學習，旨在學習貫徹黨的xx大精神和原中央紀委書記吳官正視察期間的重要講話精神,進一步增強對企業廉潔文化的理解和重視，深入推進我市企業廉潔文化建設和反腐倡廉建設，從而促進我市黨風廉政建設的根本好轉，為實現跨越式發展、建設新作出新貢獻。市委、市政府對這個會很重視，方寧書記、高登榜市長要求，要把會議開好，開出成效。剛才，市政府嚴敏副市長通報了前9個月全市經濟社會發展的主要情況，這些成績的取得，也凝聚了各位企業家的努力和奉獻。集團、紡織等6家企業就企業廉潔文化建設作了經驗介紹和交流，給我們許多啟發，值得借鑒推廣。會議還討論通過了加強企業廉潔文化建設的。
倡議書。
希望抓好落實務求實效。下面我談三個方面的問題。
第一個問題，關于反腐倡廉建設。
黨風廉政建設和反腐敗工作事關改革發展穩定大局，事關人民群眾的根本利益，事關黨和國家長治久安和黨執政地位的鞏固。在xx大報告中指出,“堅決懲治腐敗和有效預防腐敗，關系人心向背，關系黨的生死存亡。全黨同志一定要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，把反腐倡廉建設放在更加重要的位置，旗幟鮮明地反對腐敗”。腐敗問題直接侵害群眾的根本利益，直接損害黨和群眾的關系，從而破壞黨的執政土壤，動搖黨的執政根基。腐敗問題直接侵害改革開放的成果，直接損害黨領導經濟社會發展的效果，從而會使群眾對黨的執政能力產生懷疑。腐敗問題直接斷送黨的干部，直接侵害腐蝕黨的肌體，從而影響執政黨自身凈化功能。各級黨政機關包括各類企業都要進一步深刻認識腐敗問題對黨的建設和執政的影響、對經濟社會發展的嚴重危害，堅定不移地做好黨風廉政建設和反腐敗工作。
近年來，我市反腐倡廉建設按照中央、省委、市委的部署要求，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，加強領導，突出重點，積極創新，狠抓落實，取得積極進展和明顯成效，得到了各級黨員干部的積極支持，贏得了廣大人民群眾的廣泛擁護。
今年以來，我們深入開展反腐倡廉宣傳教育，增強了廣大黨員干部拒腐防變的意識。在全市鄉鎮、街道以上黨政群機關和有行政管理職能的單位，集中開展了干部作風建設專項學習教育活動，達到了學習風氣有了新轉變，服務理念有了新增強，機關效能有了新提高，工作創新有了新突破，推動落實有了新舉措的預期目的;組織市直單位黨員干部和市委黨校縣干班到上海白茅嶺監獄開展警示教育;推進廉政文化“進機關、進社區、進家庭、進學校、進企業、進農村”，營造了濃厚的廉政文化氛圍。我們認真落實領導干部廉潔自律規定，逐步規范了黨員干部廉潔從政行為。在“兩節”期間組織召開全市反腐倡廉教育大會，著力根治“節日腐敗”;認真落實廉政談話制度，對33名提任縣處級領導干部進行廉政談話，對新提拔的33名領導干部進行廉政審核;嚴明公務出國(境)考察、黨政機關辦公樓項目建設、規范津貼補貼等紀律，清理糾正違規問題;完善市政務服務中心、投訴受理中心、招投標中心建設，為權力的正確行使和干凈運行發揮了積極作用。我們認真查處了一批黨員干部違法違紀案件，嚴肅了黨紀國法。1—9月，全市紀檢監察機關接受群眾來信來訪電話舉報1032件(次)，初核轉立案64件，新立案件105件，累計辦案134件，結案100件，處分111人，挽回經濟損失362.99萬元。市紀委、監察局查辦了郎溪縣原交通局局長沈朝武、郎溪縣氣象局主持工作的副局長戴全兵、宣州區地稅局局長徐新春、市工商局局長王四弟等違紀違法案件。認真抓好《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》及中央紀委、省紀委貫徹實施《規定》會議精神的學習貫徹工作，有5人在中紀委規定的從寬處理期限內向紀檢監察機關退交了不正當收入。我們大力加強機關效能建設，進一步優化了經濟發展環境。以開展效能建設提高年活動為載體，重點抓好投訴辦理和明查暗訪工作。1—9月，全市共受理各類投訴182件，已辦結181件。通過辦理投訴，糾退金額30.37萬元，挽留項目2個，促成投資金額800萬元，糾正或督促整改影響行政效能行為案件31件，查處影響行政效能行為案件10件。我們切實糾正損害群眾利益的不正之風，維護了人民群眾的根本利益。開展教育收費檢查，糾正醫藥購銷中不正之風，加強減輕農民負擔監督管理，鞏固治理公路、水路“三亂”成果，集中清理評比達標表彰活動。認真辦好“百姓熱線”欄目，推進部門和行業作風建設。積極開展治理商業賄賂專項工作，全市查處商業賄賂案件21件，涉及違紀違法金額413.2萬元。我們加強監督檢查和執法監察，確保了黨委政府重大決策部署的貫徹落實。深入開展了國土資源執法監察，加強了對政府投資的重大建設工程項目招標投標情況的監督，對社會保險基金使用和政務中心運轉情況立項執法監察，開展了二十二項民生工程實施情況的監督檢查。我們認真落實黨風廉政建設責任制，構建懲防腐敗體系初見成效。制定了《市關于領導班子、領導干部落實黨風廉政建設責任制和履行“一崗雙責”的實施辦法》，召開了市直單位20xx年反腐倡廉(構建懲防腐敗體系)任務分工會議，采取自查和重點抽查相結合的方式對各地各部門構建懲防腐敗體系工作進行了檢查。
反腐倡廉建設的不斷深入，為全市經濟社會全面協調發展提供了堅強的保證。今年1—9月，全市生產總值完成238.1億元,同比增長13.65%，增幅居全省第七位;規模工業增加值完成54.5億元，同比增長27.6%;財政總收入完成26.8億元，同比增長43%，地方財政收入達15.8億元,增長50.2%，財政總收入和地方財政收入增幅均居全省首位;固定資產投資完成153.6億元，增長64%;城鎮居民人均可支配收入7782.3元，農民人均現金收入3357.6元，分別增長14.8%和20%;“4+2”重點工作加速推進，22項民生工程順利實施，各項社會事業同步發展，已初步呈現出又好又快的發展格局。實踐證明，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，不僅不會影響改革發展穩定，而且推進了改革、促進了發展、維護了穩定。
第二個問題，關于企業廉潔文化建設。
中共中央印發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確提出：要大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化進企業，引導企業廉潔誠信、依法經營。原中央紀委書記吳官正在視察期間的重要講話中強調指出，深入推進國有企業反腐倡廉工作，要突出抓好“堅持廉潔興業，正確行使權力;防范國有資產流失，維護職工合法權益;繼續推進治理商業賄賂專項工作，務求取得新的成效;加強制度建設，強化監督制約;抓好科學發展觀的貫徹落實，促進國有企業又好又快發展”等五項主要任務的落實。我市企業要緊緊圍繞“五項主要任務”的內容和要求，深入開展以誠信為本的廉潔文化建設，弘揚廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚的核心價值觀，培育職工廉潔從業的道德操守和實踐行為，營造反腐倡廉的文化氛圍和良好風尚，加強企業反腐倡廉工作，把企業做大做強，為我市經濟社會又好又快發展作出積極貢獻。
一要正確理解企業廉潔文化建設，切實提高思想認識。
加強廉政文化建設，使廉政建設與文化建設相結合，以文化建設促進廉政建設，是新時期反腐倡廉工作不斷深入的必然要求。而企業廉潔文化建設，是在反腐倡廉工作面臨新的形勢和要求，伴隨著廉政文化建設的興起而提出的新課題。我們必須充分認識加強企業廉潔文化建設的重要意義，以廉潔文化建設為紐帶，提升企業文化內涵，營造敬廉崇廉氛圍，培養廉潔從業行為，促進我市企業健康、持續、和諧發展。
第一，加強企業廉潔文化建設是踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀的具體體現。企業廉潔文化是社會主義先進文化的重要內容，反映了當代先進文化的價值取向。通過弘揚現代社會理念和風尚，弘揚優良傳統和作風，抵制各種腐朽沒落的思想意識，有利于在各類企業中進一步樹立和弘揚社會主義榮辱觀，建立健康向上的企業文化。企業廉潔文化是群眾利益和愿望的生動反映，代表了最廣大職工的根本利益，表達了企業職工的心聲和期盼。通過贊譽清廉、鞭撻腐惡，形成企業改革發展的良好社會環境和輿論氛圍，有利于在深化企業改革、調整利益關系、參與公平競爭、處理干群關系等方面，切實維護企業職工的合法權益。企業廉潔文化是企業核心競爭力的組成部分，體現了先進生產力的發展要求。通過培育廉潔理念，充分發揮廉潔文化先進性、傳承性、群眾性、滲透性等特點和作用，內強企業素質，外塑企業形象，有利于提高企業核心競爭力，實現企業快速健康發展。企業廉潔文化倡導“以廉為榮、以貪為恥”的道德風尚，營造“知榮辱、講正氣、促和諧”的良好氛圍，進而促進企業持續健康發展，與科學發展觀堅持以人為本，堅持全面協調可持續發展的內涵是一致的，最終是實現經濟社會和人的全面發展。
第二，加強企業廉潔文化建設是構建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內容。強調把廉政文化建設作為建設社會主義先進文化的重要內容，納入反腐倡廉宣傳教育這個基礎性工作之中，面向全黨全社會，廣泛發動，建立健全領導體制和工作機制，形成反腐倡廉教育的整體合力。吳官正同志要求大力推進廉政文化建設，進一步拓寬反腐倡廉教育的社會覆蓋面，讓廉潔理念深入機關、社區、家庭、學校、企業和農村，充分發揮社會公德教育、職業道德教育、家庭美德教育、個人品德教育的整體效能，在全社會形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。我們必須認識到，企業廉潔文化建設是貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的一種有效途徑和形式，在企業廉潔文化建設中，把教育、制度、監督并重的工作有形化、具體化和群眾化，為教育提供思想內容，為制度提供精神支撐，為監督提供價值標準，從而為構建懲防體系奠定思想基礎和群眾基礎，使反腐倡廉教育更有影響，制度建設更有力度，監督制約更有實效。
第三，加強企業廉潔文化建設是企業健康、持續、和諧發展的內在要求。一個企業建設什么樣的企業廉潔文化，樹立什么樣的經營理念，對企業生存發展壯大具有決定性的作用。許多企業的經營發展規律、反腐倡廉經驗和文化建設體會都充分表明，廉潔文化對于正確處理各種利益關系，對于凝聚人心和調動廣大職工群眾的積極性，對于支撐企業的科學經營管理、健康和諧發展、做精做強做大，都具有不可低估的重要作用。企業如果缺失廉潔文化，就會內缺誠信度和凝聚力，外失信譽和市場。集團就是一手抓生產經營管理，一手抓廉潔文化建設，特別是在企業快速發展的同時不忘回報社會，高舉“慈善”旗幟，積極承擔社會責任，實現了跨越式發展。紡織堅持全面落實以人為本的管理思想，努力培育具有特色的企業文化，發揮其在生產、經營、管理中特殊功能，企業實現了新的跨越。因此，我們的企業要大力培育內容健康、格調高尚的廉潔文化，形成清正廉潔的文化環境，促進各級經營管理者勤廉敬業和提高經營管理水平，調動各方面積極性，增強企業的活力和自主創新能力，提升企業品牌知名度和美譽度，最終實現企業的健康、持續、和諧發展。
改革開放以來，企業作為市場經濟主體得到快速發展，既為社會經濟發展注入了生機和活力，也給現階段黨風廉政建設帶來新的挑戰。如企業中的黨員在生產經營中經常要與形形色色的人員交往，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗，有針對性地對他們進行黨風黨紀教育，增強他們拒腐防變能力的有效手段還非常缺乏;如何提高企業員工的思想覺悟和道德水平，培養和增強他們的反腐倡廉意識還少有顧及;企業發展壯大，但產品銷售、物資采購、財務管理等重要環節的監督制約機制尚不健全，商業賄賂、權錢交易等消極腐敗現象時有發生。因此，在企業中營造敬廉崇廉的良好氛圍，構建企業誠信體系，顯得十分緊迫而又相當艱巨。
第一，要培育廉潔從業理念。廉潔理念是廉潔文化的核心，積極培育與社會主義市場經濟相適應、與創業發展相配套、具有企業特色的廉潔從業理念，能夠有效增強廉潔文化的滲透力，增強黨員干部的崇廉意識，在創業實踐中自覺樹立起正確的權力觀、科學的發展觀和正確的實績觀，筑牢思想道德防線。
第二，要完善廉潔從業制度。企業建設廉潔文化，就要針對企業管理中的薄弱環節和社會陋習、“潛規則”等對企業的消極影響，把廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中，一方面要完善企業產品銷售、物資采購、投資管理、工程招投標、外出創業、人事管理等管理制度;另一方面要不斷提高企業領導人員執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性，不斷增強企業管理制度的執行力。
第三，要開發廉潔文化產品。企業不僅要生產物質產品，還要生產廉潔文化產品。廉潔文化產品是廉潔文化的重要表現形式，與時俱進、不斷創新是廉潔文化建設的不竭動力和活力。要堅持將廉潔文化教育的成果，及時提升為廉潔從業的制度和企業管理的內容，不斷向企業產品、形象、品牌、環境延伸。要注意總結廉潔文化創建的成果，及時開發廉潔文化產品，力求在制作廉潔公益廣告、樹勤廉兼優標兵、結集出版廉潔文化理論研討成果、組織廉潔從業文學書畫作品創作等方面出新，形成企業特色的廉潔文化系列產品。
第四，要強化廉潔從業監督。在廉潔文化創建中，要依據有關法規，聯系創業發展進程，多渠道、多形式、多側面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權受監督、違規受追究”的自我約束機制。通過加強企業黨建工作，強化黨內監督，自覺執行民主決策程序。通過完善職工民主監督，全面落實職工代表大會職權，暢通職工群眾進言渠道。通過積極推進陽光工程，切實落實企務公開制度，把監督落實到權力運作的每個環節和企業管理的全過程。
第五，要全員廣泛參與。廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植于廣大干部職工群眾之中，才有生命力，只有廣大干部職工群眾全員參與，才有鮮活力。企業要主動適應職工心理需求，發揮網絡、電視、報刊等媒體的優勢，充分利用各種宣教陣地，加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，動員群眾廣泛參與，擴大覆蓋面。
要落實企業廉潔文化建設措施，規范企業經營行為。
現在，還有一個值得關注的問題，就是企業信奉“關系學”，說“辦事全得憑關系，有了關系靠關系，沒有關系找關系，難找關系買關系”，不把時間和精力放在研發產品、開拓市場、提升服務上來，而是一門心思地找關系，走門子，打聽領導的喜好，尋思著怎么樣跑、怎么樣送。在我們過去查辦的案件中就發現，有些企業為追求超額利潤，拉攏、腐蝕黨政干部，既敗壞了黨風政風，葬送了黨員干部，又嚴重損害了企業的形象和發展;有些企業在逢年過節時給領導送錢、送物、送卡，有些可能是個別領導索要的，大多數是企業為獲得現在或將來某種利益主動送的?？筷P系辦成事，也只是一時的，真正做大做強的企業不是靠關系。常言說，一流企業買理念，二流企業買品牌，三流企業買關系。你不跑不送，按政策法規能辦的事，相關部門會辦的，而且會辦好，這個我們有嚴格的紀律規定。企業要真正做大做強，要靠誠信經營、依法辦事、公平競爭、優質服務，創造自己的品牌，樹立先進的理念，謀求長期穩固可持續發展。
當前，我們的企業要兩手抓，一手抓好發展，一手抓好廉潔文化建設，把廉潔文化所蘊涵的廉潔、誠實、守法、和諧等理念與企業發展戰略、生產經營和日常管理有機結合，規范經營行為，不斷提高企業整體素質和綜合實力。當前，要以企業廉潔文化建設倡議書發表為契機，廣泛深入地開展以“誠信廉潔、依法經營”為主題的廉潔文化建設活動。
一是引導企業把反腐倡廉法律法規教育納入企業廉潔文化建設的重要內容。企業要在依法生產經營管理活動中努力承擔社會責任，廣大職工自覺遵守法律法規和企業各項規章制度，力爭人人做到學法守法、誠實守信，維護企業的良好信譽和整體形象。
二是支持企業開展黨風廉政宣傳，增強全體員工的反腐倡廉意識。通過企業廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，使廣大職工不斷增強責任意識和紀律觀念，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力，杜絕違紀違法案件的發生。
三是倡導企業依法經營、按規矩辦事，做敬廉、崇廉、守法的模范。企業要主動遵守“游戲”規則，用相關政策和法律法規來約束自己，積極順應形勢，將誠信放在企業經營的第一位，把誠信經營的理念與意識貫穿和落實到企業生產經營的全過程。我們培養一個干部不容易,既有他自身的努力,但更多的是組織的培養、教育，你送錢、送卡、送禮，群眾一舉報，我們一查就倒，感到非常痛心。這就要求我們的企業依法經營、按規矩辦事。
四是鼓勵企業對政府工作人員的日常行政行為進行廉政監督。我們建立了投訴受理中心，要求他們加大投訴件的督辦力度，對吃拿卡要、不依法行政包括辦事效率低、服務態度差等損害發展環境的人和事要嚴肅處理。我們還有信訪舉報受理機構、“百姓熱線”欄目等，企業投訴、反映問題的渠道是暢通的，也鼓勵大家依法有序、實事求是、客觀公正地反映情況，行使依法監督政府及其工作人員的權利，共同營造更好的發展環境。
近幾年來，市委、市政府對優化經濟發展環境工作高度重視，始終把優化環境作為促進發展的“生命線”來抓，以“效能建設提高年”活動為載體，以落實效能建設長效機制為抓手，加強投訴受理工作，加大明查暗訪工作力度，繼續深入推進全市機關效能建設，扎實開展糾風治亂專項工作，經濟發展的軟環境有了明顯好轉。但是，優化發展環境是一項長期的系統工程，特別是有些深層次矛盾和問題，解決起來比較難。從大家的發言和企業反映的情況看，目前我市發展環境也確實還存在一些問題，少數部門服務效能不高，企業項目審批手續不簡，個別干部濫用職權，故意刁難，金融環境、市容環境、建設投資環境還要進一步改善，打造平安任務較重，等等。
以上問題盡管發生在少數單位和極個別地方，但影響很壞。如不解決，不僅會挫傷投資者、經營者的熱情和信心，而且會影響全市干事創業、加快發展的大好局面。一個地區能不能快速發展，關鍵就看有沒有一個讓投資者安心創業、放心發展的好環境。我們一定要從全局和戰略的高度，充分認識優化發展環境的重要性和緊迫性，牢固樹立環境就是資源、就是競爭力、就是生產力的觀念，把治理、優化經濟發展環境作為促進經濟發展的一種體制、機制、模式以及習慣長期抓下去。針對當前發展環境存在的突出問題，必須突出重點，強化措施，努力使我市成為創業者安心、放心、順心、舒心的發展熱土。
一要營造優質高效的服務環境。要進一步解決好三個問題：一是辦事難的問題。我們的企業都還處于成長期、規范期，大家一定要善待企業，多一些扶持，少一些卡壓，切實把服務窗口前移，為企業和群眾辦實事、解難題。要認真落實全國政務公開工作先進單位表彰暨全國政務公開示范點命名電視電話會議精神，扎實推進行政權力公開和辦事公開。二是效能低的問題。要大力倡導雷厲風行、急事急辦的作風，努力建設務實、高效的服務型機關，要繼續簡化審批、辦事程序，真正讓企業得到方便和實惠。要加快推行首席代表制、并聯審批制、網上審批制試點等工作進程，切實杜絕“兩頭辦理”、“多頭辦理”現象，進一步提高效率，改善服務。三是耍特權的問題。要加大對重要權力崗位干部的督查力度，對刁難企業、影響企業生產經營的按照有關規定嚴肅處理。
二要營造靈活寬松的政策環境。一是要抓好政策清理。對那些明令禁止的政策要堅決予以取消，對已經過時的要及時予以廢止。二是要抓好機制創新。圍繞資金、技術、人才等資源配置，不斷完善和創新機制，為企業發展創造更好的條件，開拓更大的空間。三是要抓好政策落實。加強對上級的溝通、協調，在重點工程建設、重大項目招商等方面積極爭取，用足、用活各種政策，爭取政策的最大效益。
三要營造規范有序的法制環境。堅持依法行政，公正執法，保護企業的合法權益。一要規范執法行為。要全面推行行政執法責任制，進一步規范收費行為，嚴禁亂收費、亂處罰、亂攤派、亂檢查，切實減輕企業負擔。二要依法查處破壞發展環境的行為。要充分發揮投資環境監測點的作用，定期走訪，聽取意見和建議。各級投訴受理中心要加大投訴件的督辦力度，對損害發展環境的人和事要嚴厲懲處。三要嚴厲整治企業周邊發展環境。集中整治各種阻礙進地、斷水斷電、堵門堵路等破壞企業生產經營秩序的行為，對蠻橫無理、蓄意滋事的不法分子，依法從重打擊，切實為企業發展保駕護航。
四要營造和諧穩定的社會環境。一是要營造親商、安商、富商的社會氛圍。投資者在我市辦企業、上項目，優化的是我市的經濟結構，建設的是新的宏圖，解決的是我市的勞動力就業，增加的是我市的財政收入，幫助他們就是幫助自己。二是要建設誠信社會。盡快建立包括政府、企業、中介組織和個人在內的全社會信用體系，努力在全社會形成“做誠信之人、辦誠信之企、興誠信之舉”的良好風尚。三是要全力維護社會穩定。認真排查調處當前影響發展的突出矛盾和問題，抓緊解決各類工農矛盾、民企糾紛、勞資糾紛，最大限度地減少集體訪、越級訪和群體性事件。四是要毫不放松地抓好安全生產。加強對重點行業、重點企業、重點部位的安全管理和監督，從源頭上杜絕重大安全事故的發生。
五要營造舒適宜人的生態環境。按照統籌人與自然和諧發展的要求，努力把我市建成適宜人居、適宜創業的城市。一是要堅持高起點規劃，高標準建設，以開發區、園區為核心，加快建設步伐，完善一批水、電、路等基礎設施的配套。二是要建立長效機制，徹底改變我市臟亂差的面貌。三是要高度重視環境保護，堅持上項目必環評，杜絕污染。我們要金山銀山，更要綠水青山。四是加強城市建設和管理，以“兩個爭創”為契機，加大綠化、美化力度，建設魅力。
今年上半年，市紀委、監察局下發了《關于進一步完善和落實投資環境監測點聯系制度的意見》，市紀委、監察局領導班子成員每人聯系3個市投資環境監測點企業，并已普遍開展了一次走訪活動。建立和完善投資環境監測點聯系制度，直接了解經濟發展環境狀況，是各級紀檢監察機關改變作風、創優環境、服務企業的有效形式。今天來參會的是企業負責同志，在這里，我也希望大家及時、準確地向我們反映經濟發展環境的情況，提出有針對性的意見和建議，使投資環境監測點充分發揮作用。通過這個平臺，我們一起來做優化經濟發展環境的工作。
同志們，企業廉潔文化和反腐倡廉建設、優化經濟發展環境是一項長期的戰略任務，又是一項系統工程，需要常抓不懈、逐步推進和不斷探索。我們要以這次會議為契機，進一步積極探索，勇于實踐，加強企業廉潔文化和反腐倡廉建設，切實優化經濟發展環境，不斷發展壯大我市企業的綜合實力，為促進我市經濟社會又好又快發展，為決戰“”、建設新作出新的更大的貢獻。