1.讀后感是對讀者在閱讀某一篇書籍、文章或觀看某一部影視作品之后所產生的感受和思考的總結。讀后感是讀完一本書或文章后的個人感受和思考，通過寫讀后感可以更深入地理解和吸收所讀內容。讀后感可以幫助我們總結閱讀的收獲和心得體會，它可以促使我們反思自己的思考方式和價值觀念。我想我們需要寫一份讀后感了吧。如何寫一份有深度和高質量的讀后感呢？那么我們該如何寫一篇較為完美的讀后感呢？以下是小編為大家收集的優秀讀后感范文，希望能夠幫助你更好地寫出獨具個人特色的讀后感，一起來欣賞一下吧。
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇一
最近幾個星期公司組織學習了李強的“員工精神”演講視頻，李老師的講座以幽默風趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著在坐的每一位，使大家從中受益匪淺。
這期間給我印像最深的是一個小故事：印度法老去金字塔工地巡查，看見一個工匠很痛苦的拿著錘子有一下沒一下的砸著石頭，法老就問他“既然做了這么痛苦，為什么還要做”。工匠答：“不做我拿什么養家糊口”。法老問了第二個工匠，情況亦如此。忽然傳來歌聲，法老看見不遠處一個工匠一邊砸石頭一邊快樂歌唱！法老就問：“工作這么艱苦，你為何如此快樂”，工匠答：“既然開不開心都要做這份工作，我就想著以后這個偉大的建筑物建成時，是由我參加造成的”。
其實這從這個故事中，不難看出三個工匠最后收獲的工資是一樣的，但是最后一位工匠比前兩位更多收獲了一份快樂。在平時工作或生活不如意時，我們常聽有人報怨說我的工資太低，工作不開心啦，自己做了很多事領導都沒有重視，也得不到提拔，社會不公平等等！與其在這報怨不如好好反思下自己，為什么工資低？為什么不開心？難到工資不高，心情不好就可以不工作了嗎？不如想想怎樣把自己簡單的工作做的更好更完善。這才是值得我們思考的問題，多學學那位工匠樂觀的人生態度。()。
我們也不是說要像故事中的工匠想得那么偉大，至少我們應該學會感恩，感謝公司給予你工作，讓你可以生活下去。工作每個人都會做，也都需要去，就像開不開心都是一天，我們何不選擇第二種活法了，為人謙虛點、開心點、盡心盡力做好自己本份工作！業余時間多多充實自己，我相信機會都是給有準備的人，把公司當家，公司也會把你當親人。
人生你的心在哪里，你的收獲就在哪里。境由心造，不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態，既然改變不了風的方向就改變帆的方向，既然不能改變事實，就改變自己的心態。
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇二
陳杰（計量檢測部）。
工匠精神，我在網上查到的定義是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精的精神理念。對于什么是“工匠精神”，每個人有每個人的理解，但是有兩個核心元素不可或缺：精雕細琢，精益求精。稻盛和夫、小野二郎、喬布斯等等這些創造了時代傳奇的企業家，身上都有鮮明的“工匠精神”的烙印。
就在前段時間播出的紀錄片《大國工匠》，它以熱愛職業、敬業奉獻為主題，講述了八位“手藝人”的故事。當我看完大國工匠的宣傳片后，我就會問自己，到底什么樣的工人，才算是大國工匠。一定是高端科技、一定是獨一無二、或者說一定是奢華卓越的嗎？都不是！他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們當中有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無一例外，都是平凡的普通工人。他們不是領導，不是富翁，甚至沒有多高的學歷，但他們每一個人都靠著對職業技能的完美追求，靠著對技術的忠實傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國家的頂級技工，成為一個領域不可或缺的人才。
“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”興趣是最好的老師，“好之”“樂之”，方能不改初衷，一以貫之。那些杰出工匠一輩子，甚至一個家族幾代人都做一件事――如清代負責宮殿、皇陵修繕的“樣式雷”家族，在200多年的時間里，傳承8代，為大清帝國營造了數不清的經典建筑。他們正是有著這樣一種信仰，和一種耕耘不輟的愚公精神。
工匠精神讓人領悟：立志要如山、行道要如水。不如山，不能堅定;不如水，不能曲達。夢想是行動的開始，動力的源泉。空有夢想，永遠是空中樓閣，人生有夢，重在執行。工作，即是實現夢想的開始。一個人的工作態度折射著人生的態度，而人生態度決定一個人一生的成就。工作不僅僅是一種換取物質利益的行為，更是一種生命態度和價值的呈現過程。如何變身為工匠，那就用“心安、心慈、心正、心明、心定、心誠、心寬、心謙”的正道去面對每一天、每一分、每一秒;用“先做人，后做事;先專注，后專業;先增值，后回報;先沉淀，后成才;先有為，后有位”的正念重思成敗，引領生命的新航道。
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇三
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優秀員工必備的職業道德準則dd敬業、責任、進取、合作、忠誠、創新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優秀員工。我們要牢記這一準則，就能在我們農研會大有作為，使我們農研會穩快發展。
工作是人類的天職，對待工作的態度是一個道德問題。我們選擇了農研會，就要把農研會當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農場事故不斷發生，棉田受蟲害減產等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。我們農場的員工對我們場長不忠誠，我們農場就搞不好，我們場長對農研會不忠誠，當領導的面一套背后又是一套，有責任不承擔，有事故不匯報，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做不好，這樣的場長早晚會被淘汰。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農研會形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與農研會血肉相融，農研會興我榮，農研會衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的`精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。
我們要發揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優點和缺點，要經常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執行領導交給的任務，再好的創意也沒有價值，公司就不可能有效益。
一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工，使我們農研會更加輝煌。
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇四
歡迎來到fm99.9《九味書屋》，我是本期朗讀者祁小嶺，來自包裝車間，今天我為大家分享的是我在讀了《員工突擊》一書的讀后感--追尋生命的意義。
成功的概念各有不同的理解，稚嫩的幼兒跨過一步之遙的溝坎，他會覺得自己成功了；叛逆的少年贏得了一場與父母的辯論，他會為自己的成功得意洋洋；許三多為能好好活著，做很多很多有意義的事，而視為超越自我的成功；我，為能追尋到生命的意義、體現出自己的價值，而品嘗著成功的喜悅。
成功之路荊棘密布，沒有任何捷徑可走，它需要你：給自己確定遠大的目標、抱以積極向上的心態、必備高度的責任感、頑強的意志力、懷揣一顆感恩的心、比別人多付出一點點兒。那么，在人才輩出、競爭激烈的今天，無論你從事哪一個行業，你都會贏得一席不敗之地，成為真正的“兵王”。
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇五
“五一”將至，戶外陽光燦爛，鳥語花香。引誘著人們去踏青，去放飛心情，去聯絡久未某面的親友分享彼此的歡樂。
原來是他在進行《兵團農八師安集海灌區續建配套與節水改造“十一五”規劃》報告的編制工作。此項目下達任務書到交付報告書僅有十幾天的時間，而此時，他的前一個項目《農五師邊境團場89團連隊連部道路工程初步設計（代可行性研究報告）》評審后個修改稿尚未脫手，這就意味著他要兩個項目同時兼顧。但七年來，他一直以公路項目設計為主要工作內容，未介入過規劃工作，而這次卻要在十幾天之內完成這項包括灌區原始資料收集、調查數據分析、規劃水平年發展指標確定、主要骨干工程項目建設必要性的論證、水資源供需平衡分析、田間節水技術選擇論證等內容眾多的規劃報告編制工作。可想而知，時間是如何的緊迫，他要承受怎樣的壓力。
在這種情況下，他“五一”前白天借資料，與業主溝通，確定、核實相關事宜，晚上構架報告編寫大綱；4月30日與業主以會議的形式確定、排列了主要骨干工程項目，溝通了其它相關事宜后，即開始不分晝夜的編寫‘規劃’報告工作。由于白天要指導年輕員工進行水土平衡分析、計算；其它干擾也較多，只有晚上干擾較小，正是編寫報告的好時間。就這樣，他常常聚精會神，一干就是凌晨3點鐘。
5月6日審定稿的修改，一直到次日凌晨5點鐘。由于他辛勤的勞動，使該項目設計文本內容全面、數據準確，語言文字精煉、專業、排版和諧，如期送達業主手中。正當他準備喘口氣、休息一下的時候，“農五師邊境團場89團連隊連部道路工程施工圖設計”告急，業主要求5月下旬交付。他將再一次在十幾天之內，完成18個連隊道路補充路線的現場放線（實測30km線路，共計131條道路）、平面圖整理、工程量統計、縱斷面設計指導等工作。斷稿時，他正日夜兼程，趕往現場。
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇六
在李強老師的講座視頻中，員工需具有十大精神：1、熱愛祖國、熱愛企業的崇高精神;2、尊老愛幼、禮儀天下的高貴精神;3、積極樂觀的工作精神;4、謙虛好學、勇攀高峰的追求精神;5、樂于奉獻、不拘小節的奉獻精神;6、以身作則、決不推讓的老板精神;7、團結互助、互助互愛的團隊精神;8、大膽創新、積極表達的自信精神;9、承擔責任、全力以赴的執行精神;10、公心為上、企業為家的歸屬精神。
熱愛祖國，熱愛企業。“天下興亡，匹夫有責”。自古以來，愛國便是每一位中華兒女心中共有的高尚情結。企業是國家機構中的一項重要的組成部分，熱愛我們自己的企業，也是一種熱愛祖國的表現。
尊老愛幼，禮儀天下。對于每個家庭而言，尊老愛幼的良好氛圍是使家庭和睦、繁榮的前提。對于企業來說，尊老愛幼的良好風氣也是良好的企業文化中不可缺少的部分。禮儀文化是企業發展的助推劑。講究文明的禮儀，則企業可安。禮儀天下，則天下可安。
積極樂觀。積極樂觀，是一種美好的心態。對于個人而言，心底時刻充滿陽光、充滿熱情，你的生命會更精彩。對于企業來說，能擁有或培養出一批心態積極樂觀、工作積極主動的員工，是一件難能可貴的事情，因為這樣的員工是推動企業發展的強大動力。努力成為積極樂觀的員工，工作將不再是一種任務和負擔。
謙虛好學，勇攀高峰。謙虛好學，是所有成功人士都具備的一種良好的習慣。“三人行，則必有我師焉”。很多時候，最好的榜樣就在我們的身邊。工作中，困難總會如影隨行，遇到困難時，我們無需抱怨而要把身態放低，謙虛的向別人學習解決問題的方法，勇攀高峰，從而在企業或社會的舞臺上實現自己的人生價值。
樂于奉獻，不拘小節。很多時候，我們會抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，卻忘了考慮我們究竟為企業的發展付出和奉獻了多少。付出和回報就像是一架天平的兩端，雖然天平有時會失衡，可多數時候它肯定是平衡的。因此，工作中不拘小節，先盡心盡力地奉獻而后再談回報應成為我們的共識。
以身作則，決不推讓。每個人都應該承擔責任，因為責任永遠都推卸不掉。一個企業就好比是一架機器，企業里的每位員工都各自發揮著自己作為一個零件或是一顆螺絲釘的作用。以身作則、決不推讓的員工精神是使企業這架“機器”能夠正常運轉的重要保障。
團結互助，互助互愛。團結互助、互助互愛是一種良好的團隊精神。團隊精神是構成優秀的企業文化的核心。孤軍奮戰只會自取滅亡，廣大員工只有團結起來，心往一處想、力往一處使才能譜寫企業發展的輝煌的篇章。
大膽創新，積極表達。創新是一只有力的“大手”，能推動企業不斷地走向卓越。每個人都要練習積極表達自我的能力，因為如果你不說，根本沒人知道你究竟會些什么。學會大膽創新，學會積極表達，你就學會了成長。
承擔責任，全力以赴。人生天地間，要學會敢于擔當，即學會敢于承擔責任，這是每一個成熟的男、女所必須具備的一項品質。身為職場中人，我們每個人都有屬于自己應該承擔的或大或小的責任。不僅如此，面對工作中的大、小事情，我們都要全力以赴地去將它們做好。“謀事在天，成事在人”，對待工作，如果我們已經盡了力，仍不能收到預期的效果，那也無妨，只需做到問心無愧即可。
公心為上，企業為家。我們之所以畏懼漂泊的生活，就是因為我們渴望一種內心的歸屬感。家庭通常被人譽為生活的“避風港”，就是因其能給我們的心靈帶來一種歸屬感。以公心為上，像熱愛自己的家庭一樣熱愛我們正在為之服務的企業，我們的心靈便找到了安適的“家”。倘能如此，工作是快樂的，生活也是。
觀看李強老師關于“員工精神”的演講視頻，讓我受益匪淺。在今后的工作當中，我將把從視頻當中領悟到的上述道理訴諸于行動，努力為公司的發展做出自己應有的貢獻。
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇七
小說《士兵突擊》封面上一句話：“步兵就是一步一步一步走出來的兵！”正是許三多的堅持，讓他一步一步一步從草原上被人遺忘的紅三連五班走到王牌部隊鋼七連，再走到特種兵a大隊，讓他一步一步一步從平凡的孩子成長為“兵王”。
堅持咬著牙做333個腹部繞杠；堅持獨守營房半年，讓僅有一個兵的連隊成為全團衛生標兵；堅持自己修成了一條幾代老兵都沒能修成的路。就在這樣的堅持中，他從連隊的老末，不知不覺地超越了絕大多數人，讓一貫瞧不起他的高連長、成才都心服口服。
許三多的父親告訴他：“做有意義的事，就是好好活；好好活，就是做有意義的事。”他把每一個平淡的日子，過的都有意義；他把每一個任務，都當做自己的救命稻草。一心一意，全心全意，實心實意，耐得住性子，忍得住寂寞，扛得住折磨。
經歷了跟史今班長、跟鋼七連的分別，經歷了家庭的變故，經歷了殺人的心理煎熬，他終究成長、成熟起來，繼續昂首前進，去迎接自己人生歷程的下一個篇章。
許三多的身上折射的是我們的影子，我們也能從許三多身上學到很多。他的自卑、怯懦、迷惘，曾是我們成長歷程中的一抹剪影；他的自信、英勇、堅毅，將是我們人生旅途中的一盞明燈。我們學他，就是要學他那份看上去甚至有些笨的堅持。無論是工作，還是學習，都需要這種許三多精神。
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員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇八
3月份，力源公司開展了讀書活動，采取分組“壓迫式”閱讀，我們小組僅用了一個星期的時間把《工匠精神――向價值型員工進化》這本書進行了通讀和分享，使我認識到，工匠精神，她是一種生命態度，其價值在于精益求精，對匠心、精品的堅持和追求。但對其實質的理解我仍然一知半解。
直到最近有兩條微信刷屏，讓我對工匠精神又有了新的認識。一條是致敬86版《西游記》導演楊潔女士，另一條是中國航空工業創建66周年震撼視頻。他們都有一個共同點，就是為了所衷愛的事業，傾心竭力，把自己的一生奉獻給一門職業，埋頭苦干，孜孜不倦，精益求精，視工作為修行，視品質如生命，這樣的人，這樣的團隊才最有魅力，也最能打動自己與別人的心弦，感動自己的靈魂！
我國知名女導演，86版《西游記》導演楊潔因病去世，引發了許多西游記迷對她的深深懷念，也報料出當時在艱苦環境下，通過6年的不懈努力，拍攝劇組的團結協作，完成了這部70后、80后、90后都記憶深刻的經典電視連續劇。之所以經典，是因為楊潔導演的一句話：“我們是在搞藝術，不為名，不為利……”是啊，86版《西游記》創作團隊在6年時間里，克服九九八十一難，他們如同一絲不茍的工匠，用心創作出了熒屏經典！
另一個讓我感動的`是，中國航空工業創建66周年的震撼視頻。66年的劈波斬浪，不懈的追求成就了中國航空工業崛起的壯闊，66年一份份敬業誠信創新超越的真誠情懷銘刻于云巔。這66年里，無數航空人堅守著為航空事業奮斗的信念，從望塵莫及到望其項背再到同臺競技，航空發動機之父吳大觀、用生命托起戰機的航空英模羅陽、鉗工大王方文墨等等航空“工匠”用生命和對航空事業的不懈追求將“工匠精神”鐫刻在共和國的旗幟上。祖國終將選擇那些忠誠于祖國的人，祖國終將記住那些奉獻于祖國的人！
他們是何等的難能可貴啊！
作為新時代的航空人，我們應該接過老一輩的接力棒，繼承發揚“工匠精神”。此時，我無比的激動……我想代表力源的年輕一代宣誓：“繼承老一輩的光榮傳統，弘揚工匠精神，不忘初心，砥礪前行，為了祖國的航空事業，擼起袖子加油干！”
評委點評：“主題鮮明，文章結構嚴謹，論述簡練有力，說理透徹。尤其是第二篇滿懷激情，感動評委，能感動你嗎？”
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇九
作為一名材料員，在讀員工崗位精神這一本書時，以上這句話給我的感觸最大。
書中列舉了一個例子，說紐約市新成立的一家公司要招聘一名出納員，工資待遇特別優厚，經過很多輪篩選，有一名各方面條件都很好的女士瑪利順利過關。有一天公司剛發完工資，瑪麗出門剛回辦公室，有名陌生男子舉著一張100元的鈔票問她是不是她丟的，她沒有抵擋住金錢的誘惑對那人說了謊，她不曾想到這正是公司對她出的最后一次測試題，因此她與這份好不容易爭取到的工作失之交臂。這個故事就有力的證明了貪圖小利者必定會失大節，抵制私心貪欲，對自律而言，尤為重要。
俗話說的好“江山易改，本性難移。”人一定要養成自律的習慣，任何時候都不能放縱自己，學會控制，去約束，不可放縱，這樣才能讓自己立的穩，走的正。
用心做事，誠信做人；戰勝自己，遠離貪欲。這是作為一個材料員最基本的準則，也是一名優秀員工必備的理念。
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇十
“崗位精神是一種崇高的信仰，一種強大的力量，是永恒的信念，不懈的追求，也是員工前進的動力，成功的秘訣，更是一個員工從優秀到卓越的職業準則”這是這本書封面上的一段文字，語言簡潔蘊含哲理。一個職業從簡單的熱愛，變成永恒的信念。
從工作的第一天，從第一天走進工地，看著整齊的施工現場，工友門個個都汗流浹背、堅實的臂膀，真正體會到什么叫勞動！覺得自己選擇這個行業是沒錯的。
工作不分高低，崗位不分高低；在平凡的崗位，也能做出不平凡的成績。很多人并不能一開找到自己心愛的工作，但是只要你手上有工作看，就要珍惜這份工作，做好這份工作。即使你自命不凡，心中夢想的是更加美好的職業，但是對你手中的職業，一定要以歡快的態度接受，以認真的姿態完成，以珍惜的態度對待。不僅要“愛一行，干一行”.還要“干一行，愛一行”.一旦你決定要從事的某種職業，或者你已經在從事某種職業，就要立即打起精神，不斷地鼓勵自己、訓練自己、控制自己，讓自己把全部的精力傾注到工作中去，全神貫注，全心全意，專心致志，熱愛自己的工作，珍惜自己的工作，在你的工作中要發掘自己的潛力。
每一份工作都值得珍惜；像尊重自己一樣尊重自己的工作，而不要管你在做的是一份什么樣的工作，因為每一份工作都值得熱愛、去珍惜！每一份工作其實都是我們走向成功的一次機會，不管這個工作多么普通、多么平凡或者是多么不遂人意。所以我們要珍惜我們的工作，珍惜一個機會，在細節中發現工作的價值，也就是找到了自我發展的機會。而一個成功的人時不會放棄任何一個機會的。
用心做事，誠信做人，對于一個企業來說，誠信是立足之本，書中列舉了很多鮮活生動的案例，從做人做事，到一個人走向成功。從這本書中，能感悟到作為一名員工，從小事做起，一點一滴，扎扎實實把本職工作做好，敢于承擔責任，做一個對自己，對企業負責人的員工。
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇十一
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優秀員工必備的職業道德準則――敬業、責任、進取、合作、忠誠、創新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優秀員工。
工作是人類的天職，對待工作的態度是一個道德問題。我們選擇了什么職業，就要把工作的地方當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損企業形象和信譽的事，為企業出謀劃策，與企業血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把企業的物品化為己有，做一個有著強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。
我們要發揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優點和缺點，要經常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執行領導交給的任務，再好的創意也沒有價值，企業就不可能有效益。
一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工，使我們企業更加輝煌。
李老師講企業員工從優秀到卓越的十大法則：
高貴：尊老愛幼，文明禮儀。（中華五千年的歷史華夏文明，中華美德！）。
進取；積極熱情主動樂觀。（我們要用樂觀積極的心態！要先處理心情后處理事情！）。
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇十二
如何培養企業員工的主人翁精神，營造人人爭創優秀員工的良好工作氛圍是企業文化建設的重要內容。《發揚主人翁精神，爭做優秀員工》一書用大量的案例闡述了優秀員工必備的素質：忠誠、勤奮、負責、創新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性，樹立主人翁意識，爭做一名優秀的員工，應該從以下幾點嚴格要求自己：
一、勇于承擔更多的責任。同一個崗位有人干得出色，有人得過且過，員工的責任心是關鍵因素。責任心具有兩次意義，一是指應盡的職責，做好分內的事情；二是勇于承擔過失，及時采取補救措施。強烈的責任心是干好工作的起點，日常工作中需要處理大量重復、瑣碎、繁雜的內容，一個富有責任心的員工能始終保持主動的進取精神，對自己的工作充滿激情，做好細小的事情，按時完成工作內容，能以積極的態度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態。
二、做一個勤奮的人。工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養自己的韌性，實際上已經走在了成功的道路上。俗話說：笨鳥先飛，勤能補拙，絕大部分人智商相差不大，結果的差異便是來源于對事情的努力程度。一個優秀的員工在責任心的驅動下會持續不斷地勤奮學習，不斷地充實和提高自己，增強自身的競爭力，提高了工作效率也同時提升了企業的市場競爭力。
三、擁有一顆感恩的心。工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時，又為我們提供了實現人生價值的最好平臺。而工作的過程是人與人交流的過程，每一個人都不是孤立的`，都必須融入到社會、集體這個大家庭來。工作中總會經歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅持的孤獨，團隊的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的心情去工作，不計較一時的得失，把更多的精力和時間用在工作上注重積累，那么我們一定會積累許多寶貴的經驗和資源。
四、做一名學習型員工。當今時代信息萬變，如果停止學習，就如逆水行舟，就會趕不上時代前進的步伐。如今網絡、多媒體非常發達，人們獲取知識的途徑非常便捷，但是同時也會有大量的負面的、消極的信息影響個人的人生觀，而學習就能不斷修正理想的偏離方向，走正個人的人生目標。實踐證明，一個好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識閱歷作基礎，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質量和創新。
發揚主人翁精神是員工一種難能可貴地自發自覺的工作意識，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來努力提升各項基礎管理工作，如全面推進對標管理工作、實施“企業文化年”建設活動、逐步完善了對小改小革、金點子、先進操作法、技術比武等活動的獎勵辦法，主動引導員工，使員工以主人翁的姿態參與到分公司生產經營活動當中，為分公司的生產經營工作起到了很大的促進作用。正如書中提到的優秀的員工都有出色的創新意識，創新意識又可以進一步引導員工提升自身素質，激發員工的工作主動性和創造性，為公司提供基業長青的原動力，員工個人和公司得到了雙贏的結果。
黃麟。
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇十三
春種一粒粟，秋收萬顆籽。一分付出，幾分回報。員工突擊書中以攻略的形式闡述了員工如何成為卓越員工，與企業共同走向成功的方法。以下是我員工突擊讀后印象最為深刻的四點攻略。
就是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態度。作為柜面員工接觸最多的就是銀行的基礎業務，如何減少柜面差錯，提高服務質量是最基本的活。我們要敬業對業務要精成為專家，才能成為贏家。精通業務是基礎，首先要對工作熱情做好在職工作的每一天，()然后就要勤奮，勤奮才能學的多。精通要靠勤奮去打造，要靠汗水去澆灌。就像書中的鋼鐵王安德魯·卡內基成功的事例說明成為優秀的職場人士，方法只有一個，那就是：勤奮工作。
忠誠：真心誠意，無二心。忠誠無私真心誠意，無二心。《荀子·堯問》："忠誠盛於內，賁於外，形於四海。"我們作為柜面一線員工會遇到各種各樣的客戶的心情和態度都是不一樣，會遇到不同棘手的問題，如果內心只想回避一切可能出現的挫折。那你不管在哪里工作你的境遇就會越來越糟。以企業為家，那么你就會迸發出火一樣的工作熱情。
就像書中一家商店的老板講起自己的兩名員工查理和海克他們的年齡一樣大，也拿同樣的薪水，可是海克很快加薪升職了，而查理仍然一直原地踏步。成功永遠青瞇那些主動做事的人，正如美國鋼鐵大王安德魯·卡內基所說，有兩種人絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則決不主動做事的人；第二種人則是即使別人要他做，也做不好事的'人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功。這個故事，在我內心停留了好久，我從此懂得了我們工作的目的，并不只有自己的利益，自己的薪水和獎金，還有更重要的，那就是整個金融事業和工商銀行的明天。
平凡的崗位，日常的工作，最能檢驗一個人能否成為一名合格的企業員工。一個偉人曾經說過，人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。責任是員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業負責，對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
我們的職業生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奮、忠誠、敬業；當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業作為你的最高奮斗目標時，你的職業生涯也就獲得了成功！戴爾的話像是個口號，我們要把這口號變成實際行動，做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工，使我們銀行的明天更加輝煌。
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇十四
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優秀員工必備的職業道德準則――敬業、責任、進取、合作、忠誠、創新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優秀員工。我們要牢記這一準則，就能在我們農研會大有作為，使我們農研會穩快發展。
工作是人類的天職，對待工作的態度是一個道德問題。我們選擇了農研會，就要把農研會當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農場事故不斷發生，棉田受蟲害減產等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。我們農場的員工對我們場長不忠誠，我們農場就搞不好，我們場長對農研會不忠誠，當領導的面一套背后又是一套，有責任不承擔，有事故不匯報，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做不好，這樣的場長早晚會被淘汰。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的'事，不做有損農研會形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與農研會血肉相融，農研會興我榮，農研會衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。
我們要發揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優點和缺點，要經常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執行領導交給的任務，再好的創意也沒有價值，公司就不可能有效益。
一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工，使我們農研會更加輝煌。
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇十五
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優秀員工必備的職業道德準則――敬業、責任、進取、合作、忠誠、創新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優秀員工。
工作是人類的天職，對待工作的態度是一個道德問題。我們選擇了什么職業，就要把工作的地方當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。
責任是員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業生存和發展的精神支柱，是企業的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損企業形象和信譽的事，為企業出謀劃策，與企業血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把企業的物品化為己有，做一個有著強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。
我們要發揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，都會有優點和缺點，要經常看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。
服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執行領導交給的任務，再好的創意也沒有價值，企業就不可能有效益。
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇十六
從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對我來說就是世界上最神秘的味道。輕輕地翻開書，聞著那久違了的味道，仿佛進入了無憂無慮的學生時代。
社會的某個時代需要某種精神，人生的每個階段亦需要不同的精神，愛崗敬業、忠于企業、堅守責任、感恩奉獻、執行有力、團隊合作、不找借口、嚴格服從等18種精神是我們成長為一流企業的一流員工不可缺少的精神。翻開前言，讀著目錄里作者的“你的敬業精神夠嗎？你的忠誠度夠高嗎？你的責任感夠嗎？你對工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩之心嗎……”一個個問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動力，只有具備了對工作的熱情才能愛崗敬業，才會忠誠企業，才有創新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節，想測一測自己對工作的熱情度。做這樣的測試題，不需要你有多高的學歷多深的知識，只需你要足夠地忠實自己的內心，得了28分，診斷結果：你已經開始出現了職業倦怠癥的前期癥狀，要警惕，并應盡快加以調節。是啊，不知從何時開始，感覺工作已沒有多大樂趣，只是每天按部就班，完成任務而已。我的工作每天都要面對客戶，而且往往是前沿窗口無法解決需要我去協調處理的客戶，要求我必須時候保持足夠的工作熱情和忠誠企業、服務客戶的責任感。這本書真是及時雨，把我淋醒。
讀著書里寫的每一種精神，分享著每種精神里的每一個小故事，為故事中的主人公或喜或悲，誠實地做著每個章節的測試題。我明白，作為一名電力企業員工，其實只要你具備了其中一種精神，你就可以在自己的崗位上有卓越的表現，就會脫胎換骨、脫穎而出；如果你具備了n種精神，你就可以成為卡耐基，比爾·蓋茨或呂清森。
……。
在驕陽似火的盛夏，坐在由電帶來的清涼房間里，聽著舒緩的音樂，手捧著散發淡淡油墨香味的《卓越電力員工的18種精神》，輕輕地問自己：“你具備了幾種？”
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇十七
我們每天都在忙忙碌碌的工作，但從定位角度講，我們屬于哪一類員工呢？從人生理想角度，我們希望做哪種員工？不言而喻，我們都希望做卓越員工，但如何成為卓越員工，這是我們必須研究的課題，我的觀點是：
要想成為卓越員工，首先必須遵章守紀、忠于職守、服從領導、團結同志、敬業愛崗、誠實守信、注重細節、精益求精，立志為自己的事業而奮斗，思想意識支配行動，只有具備這種思想意識，才能產生動力，挖掘潛能，才會為成為卓越員工而不屑努力，這是成為卓越員工必備的思想基礎。
工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的業務素質是必不可少的，只有如此，才能更好的適應工作，為客戶提供優質、高效、快捷、方便的服務。當前我行推出的新業務、新品種日新月異。而我們又了解多少呢，這就需要我們付出百倍的努力，多學習、常思考、勤實踐、講實干。
要成為卓越員工，必須要有奉獻精神，要有全局觀念，永遠維護企業形象，與企業同甘苦、共患難，牢固樹立企興我榮、企衰我恥，企業靠我發展、我靠企業生存的主人翁意識，以維護企業形象為榮、以損害企業形象為恥，日常工作中勤勤懇懇、甘愿奉獻、積極主動、提高效率，同時具備高度的執行力，保質保量的完成每日的日常工作和臨時工作。
總之，要想做一名卓越員工，必須不斷加強思想修養，刻苦學習業務知識，不斷提高業務技能，工作中勤于奉獻、任勞任怨，誓為事業奮斗終生，讓我們從平凡走向優秀，從優秀走向卓越，為體現我們的人生價值，為企業輝煌的明天而努力奮斗吧。
情感是促進一項事業成功的重要催化劑。將情感置于工作精神中來理解，就是熱情、激情。在工作中，我們要在卓越的同事、同行中脫穎而出，就必須時刻保持對工作的熱情。只有這種熱情發自內心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出日新月異的工作業績，使你在激烈的競爭中立于不敗之地。只有在工作中尋找到了其中的樂趣我們才能真正的調動的我們的熱情和激情投入到工作中去。
在公司里，經常會發現有一些手忙腳亂的人，他們看上去十分忙碌，總是步履匆匆，總是有工作完不成。這些人就像是被時間牽著走一樣，顯得十分被動。其實他們并不是忙的沒有時間，而是沒有很好地規劃時間，所以造成了工作效率的低下。我們要提高控制時間的能力，需要掌握好的工作方法。
效率是一種方法，認真是一種態度。在我們對自己的工作可以保持熱情的時候，態度就會提高，再學會好的工作方法，有高效率的工作計劃，我們的工作就可以事半功倍！
從平凡到優秀，從優秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，我們要是能在自己的工作中貫徹這18種精神，任何事情都可以做好！
認真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深的覺得：在今后的工作、學習中，我一定要將“保持熱情、高效認真”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己使自己無愧于自己的工作崗位。
讓我們一起發揮：愛崗敬業、忠于企業、堅守責任、感恩奉獻、保持熱情、好學上進、心態積極、勤奮專注、執行有力、自動自發、執著堅持、高效認真、團隊合作、自主創新、服從命令、誠信守紀、不找借口、注重細節這18種精神，從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇十八
通過幾天的業余時間學習《員工精神》，使我深受感動，下面把我讀后的感受談一下：
“愛崗敬業，遵章守紀”，是一個優秀員工思想品質成熟的表現。
愛崗是指熱愛工作崗位、熱愛本職工作。敬業是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業要求員工發揚“螺絲釘”精神，當好企業的“發動機”。愛崗敬業首先是一個態度問題，要有正確的工作態度，關鍵在于樹立正確的職業觀。
“遵章守紀”包括國家的法律法規、社會的道德規范、企業的規章制度。企業的規章制度是“遵章守紀”中“章”和“紀”的主體。遵章守紀十分重要，是企業有序高效運轉的必要條件。是員工得到各方認同進而獲得更好發展的內在要求。我們每一個員工必須在日常職務行為中“遵章守紀”。依法規范日常職務行為，有效地維護公司及其股東的利益，樹立良好大企業形象，滿足有關法律法規對公司內控方面的監管要求。鼓勵遵守法律法規，鼓勵誠實道德的行為，防范錯誤行為，發現和舉報違反職業操守的行為，落實各項規定。
敬業是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業精神的人卻能夠找到自己發揮的舞臺，并步步實現自身的價值，最后更有可能發展成為廣受尊重的人。
一個人走出學校融入社會，就開始了他的職業生涯，從此工作將伴隨他的大半生。人為什么要工作？每個人都可能會有不同的答案，但有一種答案是絕大多數人都可以接受的，那就是：人不工作就沒有飯吃。由此我們可以清楚地知道，工作本來就是人類生存的基礎，工作就是人類的天職。
如果我們明白這個道理，我們就會對工作敬業，對自己負責。都會盡職盡責地努力工作，工作是一種樂趣；希望自己的內心經常保持充實感，以此維持自己的健康；通過工作可以促進人際關系。工作對我們來說是滿足而不是負擔，這樣，我們必定會把工作做得更好。
人需要在工作中尋找其歸宿和價值，實現其理想。人總得找點寄托，能夠把工作同理想、興趣、愛好融合起來的人是幸福的。是的，人不能不工作，這個道理大家都懂，好在人能形成工作的習慣。有了這種工作習慣，人就會習慣任何工作。最后，哪怕是不需要工作的時候，人也會渴望工作，這是人的升華。
我們知道工作態度決定敬業強度，學歷和資格已不是現代公司招聘員工惟一考慮的條件，更重要的是新招來的員工有正確的工作態度。這是公司在雇傭工作人員時最優先考慮的，其次是工作人員應該具有職業技能，接著是工作經驗。工作是一個人的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給一個人工作，實際上是給一個人生存的機會，我們如果能夠認真地對待這個機會，也才對得起公司給予的待遇。毫無疑問，工作態度已被視為現代公司選擇人才的第一標準。
敬業精神的強度取決于一個人的職業態度。在我們這個社會，人不論職位高低，都沒有貴賤之分，敬業精神始終如一，一個責任心強、愛崗敬業，遵章守紀；尊重他人，坦誠勾通；服從大局、忠于企業的員工在任何一個企業都會受到歡迎。受到企業領導的重用，這就是我學習《員工精神》一書的最深體會。讓我們為爭當優秀員工共同努力吧！
員工突擊的精神讀后感（優質19篇）篇十九
《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優異員工必備的職業道德準則――敬業、責任、進取、合作、忠誠、立異、高效、從命，具備這些精神的員工才是一名優異員工。我們要謹記這一準則，就能在我們農研會年夜有作為，使我們農研會穩快成長。
工作是人類的天職，看待工作的立場是一個道德問題。我們選擇了農研會，就要把農研會當成自己的家，把工作當成自己的事，當真負責，當真干事，一絲不茍，好頭不如好尾。
責任是員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必需要有責任感，對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感應感染到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管碰著什么堅苦，城市想盡法子去戰勝，不找任何砌詞，把工作做好做超卓。我們有的農場事情不竭發生，棉田受蟲害減產等都是我們的責任心沒有到位造成的。
忠誠是人類最珍貴的美德之一，因為忠誠才能竭盡全力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時辰忠誠永遠是我們企業保留和成長的精神支柱，是企業的保留之本。我們農場的員工對我們場長不忠誠，我們農場就搞欠好，我們場長對農研會不忠誠，當率領的面一套背后又是一套，有責任不承擔，有事情不陳述請示，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做欠好，這樣的場長遲早會被裁減。我們做一個忠誠的員工，必需要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農研會形象和諾言的事，為公司出謀獻策，與農研會血肉相融，農研會興我榮，農研會衰我恥。不時刻刻把集體的聲譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。
要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤支出的精神；要勤不美觀測、勤思慮，提前做好打算，不拖拉，讓有限的時刻闡揚更年夜的效能。
我們要發揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。人無完人，城市有利益和錯誤謬誤，要經常看到別人的利益，補自己的不足，與同事彼此依存，情投意合，互敬互重，禮貌禮讓，彼此寬容，尊敬個性差異，彼此間要彼此信賴，待人真誠，彼此輔佐互相關切，巨匠彼此配合提高，成就共享，責任共擔。
從命是我們每個員工非論做什么工作都要必備的一種美德，沒有從命意識，就不能很好地執行率領交給的使命，再好的創意也沒有價值，公司就不成能有用益。
一個團結協作，富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極自動，忠誠敬業，具有強烈紀律不美觀念的員工，使我們農研會加倍輝煌。