如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）

個人簡歷的格式應簡潔明了，排版清晰、整齊，方便用人單位查閱。范文中的個人簡歷展示了一位優秀求職者的背景和能力，可以幫助你更好地了解如何撰寫出自己的簡歷。

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇一

先放話：簡歷的好壞其實是沒什么用的，重要的是你的履歷。

一般來說，越是高級的職位，簡歷本身制作的優劣影響的程度就越小，尤其是對于大多數的企業來說，hr并沒有那么多簡歷可以篩選，更多的情況下是在智聯招聘、前程無憂、獵聘網等招聘網站上搜索簡歷或者依賴獵頭來尋找合適的人才，當一份合適的高級簡歷出現的時候，hr不會去在意簡歷本身的優劣，只要過往的工作經驗與職位需求匹配就已經足夠，而只有在求職者本身沒有工作經歷或者工作經歷缺乏說服力的時候，簡歷的優劣才能夠對hr產生影響。

就拿我現在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過往的項目經驗和常用語言基本就可以了，我也不會去關注簡歷上的其他部分;而一個初級的平面設計師的崗位，就算候選人的簡歷制作的很棒(設計師做的簡歷一般都不差)，但是作品沒有達到要求，也是不會通過hr的審核的。

不過在寫簡歷這件事上也是有很多細節可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~。

對于中高端人才來說：

一般年薪過萬及以上的職位，可能基本上就不會有合適的簡歷投進來了(除bat之類的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網上利用關鍵詞去進行搜索，因為我們不可能瀏覽全網的簡歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關鍵詞搜索類型之后，就主要關注搜索后出現的簡歷，那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現在每家公司的hr的桌面上呢?關鍵在于盡可能詳細地羅列你的工作職責(至少是前一份工作的工作職責)，假設你是個程序員，羅列你主要使用的語言，把做過的項目的內容闡述清楚，并且寫明白自己在其中負責的部分。

在羅列工作職責的時候，突出自己的優勢，比如點出自己具有哪些渠道資源(市場推廣)，直接給出數據證明自己的業績(銷售經理)，千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了，一句話是不足以讓hr判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被關鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。

不過如果你的簡歷被搜索到的次數太多，你可能會覺得每天都收到大量電話很煩，因為可能不是每個公司提供的職位都對你有吸引力，所以你可以在網站填寫簡歷時，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發展方向、想去的公司的類型，期望的`職位等等，這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。

依然要強調的是，對于步入職場兩三年或以上的人來說，簡歷填的怎么樣遠遠沒有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡歷做得更少女的若隱若現的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業績。

對于職場新人，尤其是應屆畢業生或者尋找實習工作的在校生：

我這個答案主要要針對的人群是其過往經歷沒有什么競爭力的學生或職場新人。由于你們工作經歷很少或基本為零，而且企業在招聘中低端崗位的時候，能夠收到許多簡歷，勢必面臨著一個被篩選的過程，這個時候一份好的簡歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應屆生或者是實習生，都有可能不通過招聘網站向企業投遞簡歷，所以學會自己制作一份精美的簡歷也是很有必要的。

首先，我們需要明確一點，即簡歷的所有作用就是讓你通過篩選，獲得面試的機會。

如果你確定自己真的明白上面說的那句話，那我們就接著往下講。

1、自我評價要結合實例，拿數據說話，減少主觀描述，增強說服力。

2、很多獎項和技能沒必要寫。要牢記，簡歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會給你減分。而獎項的話，說實話一等獎和特等獎比較有說服力，其他類似優秀學生干部之類的，hr們都是讀過大學的，知道這些名頭實際上并沒有什么含金量，確實沒必要放上去~另外，填一些有份量的獎項的時候，可以注明是年級前百分之多少，這樣更有說服力。

3、學生會工作，班級工作要不要寫?看具體情況，覺得有份量的就寫，比方你組織過校級的大型活動，或者組織班級同學完成過有難度的活動，凡是能夠客觀的體驗你的組織能力、溝通能力以及表達能力的，都可以寫，但是如果你只是在學生工作中水水混混，辦些毫無亮點的活動，確實沒有什么往上寫的必要性。要牢記，不管是寫什么經歷，要突出重點，能夠凸顯你在其中的作用，展現你的能力的，就往上寫，你如果只是在活動中掛名，卻想要把這段活動放在簡歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問得啞口無言，所以千萬別這么干，偽造和滿嘴跑火車都是hr很討厭的行為。

4、志愿者活動，建議大學生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻精神，這個可以填在簡歷里面，可以提高hr對你的印象分。

5、兼職經歷，實習之前可能有一些兼職經歷，往上寫，列舉你在兼職中曾經創造過什么價值，以及從中學會了什么(hr肯定會問這個問題)，有一份兼職經歷起碼證明了你已經粗略地接觸了社會，而且一般大學生兼職從事的都是低級的偏服務性質的工作，那么，最起碼你能夠留下一個能夠吃苦能干活的印象。

6、校外活動基本上都可以往上寫，比如出去調研(最好是自主進行的)，比如組織過夏令營活動等等，因為校外活動基本上都是本人自主進行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動一般都能為簡歷增色許多。

最后的最后，再重復開始的那句話：簡歷的好壞其實是沒什么用的，重要的是你的履歷。從現在開始審視自己，想想看自己能在簡歷上寫上什么內容，又希望自己擁有一份什么樣的簡歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇二

通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。

經常會有求職者這樣寫自我評價：“我是一個對工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經驗令我身經百戰、所向披靡，選擇我沒錯的!”這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優勢所在，比如“快消品行業6年出色的銷售經驗，業績已過千萬”等，應避免使用空洞、老套、外行話等不職業的術語。自我評價中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達到了這樣的效果，hr才會對你求賢若渴。

二、求職目標一目了然。

很多人認為簡歷應該對自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時可以選擇的職位更多，贏得offer的機會也將更多。這其實是一個誤區。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr不可能給他機會。

在求職之前，不妨先做一個全面的職業規劃，在科學測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個行業，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當你明確了職業定位后就能夠快速鎖定求職目標，簡歷就能“投其所好”。這時，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿易定單的市場部經理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。

三、善于總結工作經歷。

在填寫工作經歷時，不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，避免空話、套話。建議使用具體的方式來表述，如填寫你過去的頭銜、獲得的獎勵以及相關的數據等。其次，要表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。

另一方面，經歷不等于經驗，豐富的經歷并不能完全轉化為競爭力。在簡歷中，hr想要看到的是你從工作經歷中獲得的知識技能、學習能力以及實踐能力，并了解你在過去的工作中得到的成長和進步。因此，簡歷上應該提供客觀的可以證明你資歷、能力的事實和數據。比如“因銷售業績排名第一，獲得明星員工稱號”，或“通過8年在知名日企從事財務和稅務工作的經驗，以及近3年來持續關注貴公司的企業文化和發展動態，我認為自己已經具備了擔任貴公司財務主管一職的能力”等。

四、如實填寫職業期待。

有很多企業會在招聘信息中列出一項：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么?在五年內的個人目標和職業目標分別是什么?很多求職者在看到這樣的提問時不知如何作答，其實只要如實填寫自己的職業期待，或者向招聘企業表明自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確的，而不是隨意海投簡歷、隨機求職的行為即可。對于上述問題通常可以這么回答：

“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發揮專長，這會給我帶來一種滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。”――這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要。

其實，一個懂得運用職業規劃知識來武裝簡歷的人，簡歷處處都會滲透著職業規劃的“氣息”。不管是教育背景還是培訓經歷，抑或是以往的工作經歷，都是以自我職業定位為中心，內容相互緊密關聯，整體加以體現的。需要重申的是，簡歷應結合用人單位的崗位要求、企業文化以及發展戰略來制作，切忌填寫與用人單位無關的“個人長遠想法”。

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如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇三

沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標崗位上寫成“實習生”、“財務部實習生”，或者寫很多求職意向”內容、行政、銷售實習生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。

簡歷細節很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：

這種簡歷不在少數，我始終不理解為什么會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。

不要花哨，不要給簡歷加封皮。

不要花哨，不要給簡歷加封皮。

不要花哨，不要給簡歷加封皮。

還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。

經歷敘述不知所云，有價值的實習經歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經歷和社會實踐里。

還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!

二、hr猶豫要不要給面試機會的簡歷。

1、有清晰的求職意向，但工作內容和工作業績描述不夠詳盡。這是應屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結出來我做過什么，結果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：

這是一份應聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經歷毫無特點和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機會的。

2、簡歷投遞細節很到位，但工作經驗平庸。我說的簡歷投遞細節包括，簡歷是否命名為”應聘職位-姓名-畢業學校“，(如果學校一般，可以命名為”應聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態度問題。細節做得好，說明你有一個基本的專業的求職態度，是值得面試的。

三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。

這樣就是俗稱的優秀簡歷，優秀簡歷的特征基本如下：

1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。

2、工作經歷只列舉與求職意向相關的，且對工作內容及業績描述詳盡。比如下面這份簡歷：

以“游戲研發實習生”為目標崗位，列舉的實習經歷、項目經歷和培訓經歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學生會等在校經歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經驗的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。

還有兩個常見的簡歷錯誤：

興趣愛好怎么寫：比如應聘財務崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應聘的財務專員有什么關系嗎?能突出你的什么職業特征和優勢?活潑好動能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財經類雜志，如《第一財經》《環球財經》”，當然沒有閱讀行業相關的雜志就不要寫了。

【這里補充一下，相對私企而言，國企招聘的時候更注重特長愛好，尤其是文體類愛好。】。

自我評價怎么寫：不要寫“我性格開朗，學習能力強，團隊協作能力強”。這種話干巴巴的沒有任何說服力。請寫“第二外語為xx語，讀寫流利;溝通能力強，在xxxx公益活動中說服xx個企業參與，并籌集到企業捐款xxxx元”。還有就是，盡量不要寫“精通xxxx技術”，除非你有很大的把握。hr很可能會盯上你所謂的精通，然后針對性提問，到時候如果招架不住就弄巧成拙了。

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇四

要想你的簡歷脫穎而出就看看以下的八個意見吧：

1.利用名詞，或許你會經常聽到有人說，簡歷中一定要盡可能的運用動詞。但對于電腦搜索系統來說，相信名詞會更有用。你要知道，你要做的就是寫出全部的關鍵字。

3.版面要清晰。不管是什么線、點、欄、圖或是斜體字都不能用。

4.忌用偏僻怪異的字體。

5.要做到干凈利落。如果是通過郵寄來投遞，為了不弄亂你的簡歷應忌折疊或是訂書針等。采用紙質較好的白紙打印復印。

6.選用激光打印機打印，以保證簡歷的清晰度，便于招聘方查閱。

7.不該省的空間一定不要省掉。在簡歷的開頭應簡要的列出你的個人基本信息和聯系電話等。若一張紙不夠用可用兩張，切勿為了省空間而壓縮字體，造成不易閱讀。

8.為了保證萬無一失，最好在簡歷的每頁都寫上你的姓名。

總而言之，你要做的就是給你的簡歷“減肥”，給招聘方減輕負擔，讓你的簡歷做到簡明易讀。

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇五

“如果做簡歷都不用心，做工作怎么會用心?”中國移動四川公司內江分公司負責招聘的工作人員陳軼娟談到簡歷時說。她告訴記者，每年這個時候都會收到很多份簡歷，在篩選簡歷時，首先看的是這份簡歷是否做得“用心”。用心不是說簡歷要有多厚，多花哨，而是簡歷無論做得厚還是薄，應聘者都應認真地做，投入地做，“我們經常看到一些簡歷包裝非常精美，但仔細一看，竟然還有錯別字。自己的簡歷寫完了都不檢查，這是對自己不負責任，這種人又怎么會對工作負責?”

另外，陳軼娟還建議求職者，簡歷內容最好言簡意賅地把自己最突出的優勢擺出來，“現在用人單位看一份簡歷的平均時間只有10秒左右，所以簡歷不用制作太厚，本科生的簡歷，一般一頁紙應該夠了。”

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇六

我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。

那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。

專家建議：簡歷像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇七

什么樣的簡歷能讓招聘企業hr掛木星看呢？中國人才網來幫大家解答。

當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

關鍵詞海選：15秒。

簡歷對口海選：30秒。

精心挑選：5-10分鐘。

關鍵詞海選：

第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

現在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

比如hr給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。

很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。

如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢!

對口海選：

如果求職者抱著海投的態度，hr也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

精心挑選：

如果你通過了以上環節，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦!這個環節是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

1、總體分數=簡歷分+―印象分。

所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。

2、打造抓住hr眼球的簡歷：

你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎?

我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。

贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。

不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。

3、把你的“求職目標”寫在簡歷上。

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇八

在制作簡歷時，除了簡歷本身的內容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被hr忽視哦!!

(2)控制在一個頁面內，可根據內容選擇或修改模板樣式;。

(三)不在職稱的“簡歷”或“個人歷史”上方出現;。

(4)不要寫帶有強烈主觀性的詞語，如個人座右銘;。

(5)不要空白郵件正文，你可以簡單地寫求職信;。

(6)簡歷文件的名稱不能太隨意。可按“郵名電話”命名;。

(7)提交簡歷時，最好使用pdf格式的簡歷進行人力資源預覽。

二、打磨自己的經歷。

(1)善于利用數字。

為了給自己的簡歷加分，許多學生在大學期間會獲得很多獎項，如一等獎學金、優秀社區干部稱號、參加__競賽獎等。但從hr的角度來看，幾乎每一份簡歷都會寫自己獲得了這個獎項，獲得了那個獎項，hr都看的麻木，看的感覺一點都不..

(2)選擇關鍵詞，把事情說清楚的說明。

事實上，這很簡單：用一種簡單明了的語言，清楚地描述這件事，你在什么環境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過去的經歷時，盡量使用簡短的詞語和關鍵詞。人力資源部對每份簡歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對象是什么?這是關鍵詞!人力資源部的人從他們的簡歷中挑選出他們想看到的關鍵詞，最后選出合格的候選人。寫完這段經歷后，你可以把學到的寫下來，或者做一個簡單的反思和總結。企業更注重增長。人力資源部需要知道你是否會反思自己的經歷，是否會向自己學習，以及在選擇簡歷時是否能快速成長。

star原則。

讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發生的順序，把事情分解成幾個步驟，然后一步一步地寫下來，這就是動作分解。

根據hr備受推崇的明星原則寫：

情境：在什么情況下發生的事情。

任務：如何定義你的任務。

行動(action)：你用什么樣的行動來分析這種情況。

結果(結果)：結果如何，在這種情況下，你學什么。

3、認真研究擬任職務的任職資格。

讓我們明確一點:人力資源部看過去的經驗，是什么:看看你是否有任何與這個職位或業務相關的經驗，并從中找出使你適合這個職位的個人屬性和品質。所以當你寫簡歷的時候，你需要仔細研究一下這個職位的條件，看看他們的工作內容是什么，描述一下個人的特點和技能來加分。在寫簡歷時要反映出自己能夠勝任的崗位質量，就是人力資源部要找的人，換句話說，就是出類拔萃和合適的崗位。

簡歷上哪些能力最吸引hr。

第一：根據工作描述寫出工作能力。

求職者必須根據崗位說明書信息撰寫，將以往的實習經歷，在校經歷和工作相關經歷作為重點包，針對每個崗位定制編寫簡歷內容，不要用同樣的簡歷來海投..

比如應聘銷售助理崗位，崗位說明書要求做電話銷售，維護客戶關系，這就要求你寫出工作能力，能體現自己銷售能力，談判能力，溝通能力的工作重點..

例如，考生崗活動策劃，職位描述，要求規劃和實施的活動，它要求你寫的工作能力，體驗各種各樣的學生社團活動的重點。

二、明確工作內容和工作成果。

很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區別。考慮下面的例子:。

第一版：在一家制造公司擔任管理培訓學員，積極為公司內部刊物撰寫文案，撰寫老板安排的文案，協助公關部做好公司的營銷活動..

第二版：在一家制造公司的管理培訓生。

負責公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷售部門成功地簽署了30份賬單。

以上兩份簡歷，雖然寫的都是相同的工作經歷，但給hr的感覺完全不同，第一版只描述了工作內容，第二版也用數字來說明求職者的工作表現..顯然，第二版會給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒有面試。

事實上，寫簡歷的時候，很多求職者都會有這個問題，只是籠統地寫自己以前單位沒有“工作內容”，并區分“的成就。”他們恢復“工作經歷”一欄填寫的所有工作內容，這是人力資源和估值幾乎沒有可參考。求職者在這里要改變的表達，這兩個概念之間有明顯的區別，從而用自己的工作業績來打動hr。

第三：在展示工作表現時，要充分利用數字，讓數字說話。

數字是最有效的表達方式和量化結果的工具。說到表現，數字是最有力的證據。

例如，你在產品銷售部門銷售了多少種產品?

例如，您計劃舉行的在線活動的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動?

除了枚舉數字，比較和排序方法可以用來反映性能。

例如，你的銷售業績是___，在所有新進入者中排名前3，高于___的人均績效值。

你也可以用一個百分比來反映你的成就，也體現了意識這樣做你的數據分析。

例如，你的銷售業績是___，占部門業績的15%。

例如，粉絲數你操作公共號碼為10w，閱讀頭條文章你寫的是1.5w的數量，讀取轉換率為15%，高于業績平均水平，等等。

如果你的經驗較少，你可以按以下方向寫簡歷：

(1)突出社團經歷。

例如，在誰擔任總裁(或社區的創建)社會有時代表領導;通過團隊跨校網絡，合作辦學等活動的獨立或合作安排，可以代表協調力量，談判，團隊要注意的程度，還是市場開拓能力。在使用俱樂部和方式社會的填充，可以有效地幫助hr猜測你的個人特質和個性，同時也突出了替代指針和發展評估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個社區的經驗，幫助求職者在處理稍微做一些分類和選擇，這部分建議求職者。

(2)突出學習能力。

你應該在簡歷中強調，你強大的學習能力可以有效地彌補工作經驗的不足，并用大量真實而詳細的例子加以補充。此外，既然你有能力學習和研究新事物，而且你有能力更好更快地學習新工作所需的技能，你也可以在簡歷中有效地陳述你在其他行業的工作技能。雖然看起來它們與你申請的工作沒有直接關系，但這些工作經驗也同樣適用，你可以轉讓技術來支持你雇傭的工作。

(3)突出勤奮肯干。

你應該在簡歷的工作技能部分強調“努力工作”、“適應技術以彌補你缺乏工作經驗”等等。這會給hr留下深刻的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，以達到轉行和增加工作經驗的目的。

簡歷10字要訣：精于心、簡于形、成于細節。

1、精于心。

“心”指的是內容，這是簡歷的核心。一個有經驗的招聘人員總是能夠在短時間內從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應該盡量在簡歷中盡自己最大的努力。如果一份簡歷投遞了超過三個不同的帖子，我會直接刪除它，完全忽略它。

這不是我苛刻，因為求職者做有兩個原因無外乎這樣的：第一，目標求職者沒有深入的分析寫簡歷的時候，不明白的崗位職責和能力要求;其次，求職者自身的專業核心競爭力沒有明確客觀的認識。在這兩種情況下，在我看來不是專業人士企業的需求。

因此，作為求職者，首要任務是把目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容，突出與目標崗位匹配的部分。在此基礎上，如果你能簡明扼要地表達你的專業能力，你的簡歷就會成功一半。

在突出亮點的時候，我經常有朋友問我:“我該怎么做才能讓面試官覺得我是最合適的人選?”很簡單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態去思考:“為什么是這個人，而不是其他人?”?他能帶來什么不同的東西”.

有人會說我剛畢業不是名校，沒有什么特別突出的亮點..記住，亮點不完全等于優勢，而是與其他更適合這個職位的人的特點不同，其目的是反映差異，從而獲勝。

我已經看到了求職者的技能，把自己的專業知識和工作目標巧寫簡歷的開頭，如“2年跨國公司助理顧問候選人的顧問工作”，這樣比單純寫“考生咨詢工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經驗，他的實習經歷。

需要指出的是，對于有經驗的求職者，經驗描述應避免簡單的時間序列積累，并根據目標崗位的要求，簡明、全面地突出其相關工作經驗和能力。如果有數字的話，最好表現出來。

2、簡于形。

形，指的簡歷模板和格式。很多人認為，“內容為王”的格式只是形式上的東西。其實并不是。

你知道，在瀏覽了招聘網站上數百份相同的簡歷后，一份新格式的簡歷給人一種很好的“第一印象”。

招聘網站在使用，不推薦工作的時間提供了一個樣板。首先，有沒有這樣的統一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫簡歷，不利于生動的個人特征的充分體現出來。如果你仔細觀察，看看各大公司會找到工作，他們通常會留下一個電子郵箱，你可以發送你的簡歷設計自己的好，在過去作為附件。

一份完整的簡歷通常包括以下幾個部分：基本個人信息、職業目標、過去的工作經歷-公司/職位/時間段(學生可以代替實習和項目經驗)：這包括介紹每個公司的工作，特別是介紹獨特的工作內容和表現，最后是一些更個性化的信息，比如你自己的性格或做事風格。簡歷的長度應該適中，最多不超過兩頁。

為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡歷打包成這種格式?不完全是!我曾經看過一個高級編輯的簡歷，多年后我仍然記得。

他的簡歷只有半頁多紙，這是他多年來在媒體上發表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯系方式，招聘人員看到后立即邀請他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來打擊邊緣，出奇制勝的戰術。

3、成于細節。

調查顯示，現實生活中與陌生人的比例恢復到筆試和面試過程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強大的影響鏈。

有很多應聘者會準備不同版本的簡歷，然后“貼到貼”簡歷。我見過最糟糕的情況是把簡歷群發給大公司的招聘主管。一個小時都受不了。草率的申請者收到了一封來自小組的電子郵件，這對他是一個教訓。

“崗位投票”是抓住不同行業或不同類型的公司的“興奮點”，提高就業成功的機會。例如，咨詢行業的人力資源專業人士傾向于選擇格式專業、表達邏輯性強、思維全面的簡歷。他們必須讓自己的簡歷看起來華麗，而不是注重細節，這樣入圍的機會就會大大增加。

大公司的招聘人員對具有良好學術背景和行業品牌企業(最好是競爭對手公司)工作經驗的簡歷的抵抗力通常較低，但小企業的人力資源可能更傾向于求職者實際完成的項目和業績。

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇九

最近，看到國家下文告訴社會有××萬，還有××萬，將有××多萬大學生等待找工作，希望大學生們“先就業再擇業”。為什么我畢業時候國家沒下這個文呢？閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。

唉，現在的高校畢業辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。

情節1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區里寫點啥吧。2句話也行。

建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

情節3：工作年限很重要。答：并不是說應屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優先錄用有工作經驗的。可能我連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。

情節4：個人評價很重要。答：現在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！

a、不要喊口號。我的理想是……（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘。看簡歷中間還要被打岔。）。

b、不要抄！！！特別是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是：從事過專業的美術訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的。（記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）。

c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經驗”這些話。我也知道你沒經驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。

d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）。

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇十

怎樣讓自己的個人簡歷戰勝其余競爭者獲得面試機會呢。下面這些內容讓你了解如何填寫簡歷內容獲得面試機會，希望對你有所幫助。

想要讓自己的個人簡歷戰勝其余競爭者獲得面試機會，在制作時就需要重視兩方面：第一是簡歷模板的制作方式;第二是簡歷內容的編寫方式。只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷，從而獲得面試機會，簡歷模板是個人簡歷的框架，簡歷內容則是個人簡歷的靈魂。因此在編寫個人簡歷時需要兩手抓，這種制作個人簡歷的方式才能夠輕松獲得面試機會。

i)框架的選擇。

在選擇簡歷模板時需要重視內容是否完整，板塊分布是否合理，能否讓招聘人員看著舒服。如果不會制作可以在專業的網站上下載，有些求職者認為在網站上下載的簡歷模板沒有競爭力。實際上并非如此，專業網站上的簡歷模板非常多，你能夠根據自己需求挑選簡歷模板。網站上的簡歷模板非常精美，并且選擇性也非常多。因此建議結合自己喜好在網站上選擇適合自己的簡歷模板，這樣才能夠增加個人簡歷的競爭能力。

ii)內容的編寫。

知道如何選擇簡歷模板之后，就需要重視內容的編寫。求職者除了能夠將工作經驗學業成就作為個人簡歷的重點，還能夠將自我評價編寫做為個人簡歷中的重中之重。因為自我評價中能夠表現出自己的性格優勢，對待工作的態度是否敬職敬責甚至還能夠凸顯自身學歷，所以建議在編寫個人簡歷時將重點放在自我評價上。這種編寫方式才能夠在最大程度上提高自身競爭能力，從而憑借個人簡歷獲得面試機會。

個人簡歷制作相關。

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇十一

公司不光是通過各種歡迎儀式來迎接他們，而且還要在與他們的每一次接觸中，都給他們留下和善、友好、親近的印象。例如，在新員工進入部門工作那天，可以要求每個同事送一份小禮物以表示對他加入這個團隊的歡迎。

盡量讓新員工感到團隊的溫馨與濃濃人情味。同時公司也要適時表達出對他們的信任和尊重，讓他們知道自己對于公司來說是多么的重要。

其次，溝通和理解非常有價值。

企業的核心價值觀不但已成為企業吸引人才的重要砝碼，而且也已逐漸成為企業聚留優秀人才的向心力。可以說互相溝通、理解彼此的價值觀和道德標準。

第三，給予一份有挑戰性的工作。

對于新員工來說，最無法忍受的就是受到“現實的沖擊”。這是指通常發生于一個人開始職業的最初時期的一種階段性結果，在這一時期，新雇員的較高工作期望所面對的卻是枯燥無味和毫無挑戰性可言的工作現實。

對于學習較快、能力較強的新員工，可以考慮給他們更多、更難的工作，嘗試在不同的領域中進行工作輪換。

第四，為其工作提供支持和指導。

現在的很多企業，已經意識到要對新員工提供培訓，而且也通常會指定資深的老員工作為導師，對他們的工作提供指導和幫助。其實這還不夠，還應該提供給員工必要的資源和工具。有些新員工對公司不滿，其中有一項就是覺得公司對他們的工作不是很配合，不能提供工作所需要的設備、預算、空間等資源和有關信息。

第五，給予改錯的機會。

公司在鼓勵員工創新的同時，也應給予他們改錯的機會。在公司制度上，可訂立有關允許員工犯錯，有改正機會的條款。這樣可以進一步減輕新員工的顧慮和心理負擔，幫助他們恢復信心，提高適應力。而且，即便是懲戒也最好是漸進式的。

公司要關心新員工的工作進展情況，并把業績評價結果及時反饋到員工手中。對表現優秀的員工，一定要進行公開的肯定和嘉獎。

時代光華認為企業應努力制造出親密、友善、互助、信任的組織氣氛，接納每一位新員工。這樣才能讓企業新員工快速融入環境，安心留在企業里發光發熱。

1.職場如何適應環境調適心態提升綜合能力。

如何恰當的處理好老員工的薪酬問題。

6.職場新人如何快速成長？

怎么做好員工關系管理。

9.在職場中快速被hr否決的九種人。

10.如何讓員工更有熱情。

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇十二

很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適。”

病癥4偷懶癥。

臨床癥狀：一份簡歷走天下。

現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。

對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

病癥5健忘癥。

臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯系方式。

不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯系方式，白白浪費掉面試機會。

對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”倪錚強調，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。”

文檔為doc格式。

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇十三

5月29日，在教育部舉行的例行新聞發布會上，教育部國際合作與交流司司長，國家留學基金管理委員會副主任曹國興；國家留學基金管理委員會的副秘書長楊新育和李建民先生就海外自費留學獎學金頒發的方針、主要分布在哪些國家、國家頒發給他們獎學金的目的是鼓勵，還是強制性等有關問?日本留學現在報名,8月開始面試?出國留學第一論壇?專家在線留學咨詢題回答了記者的提問。

李建民說，從國家留學基金管理委員會設立國家優秀自費留學生獎學金，開始經過了一個試點的階段，最初是在幾個國家試點，然后逐步推廣。我到基金委工作是時間最短的工作人員，我是今年三月從駐悉尼教育工作崗位上過來，目前這個做法主要是在國外入學至少一年之后，攻讀博士學位的自費留學生，在這個群體進行評選，這個評選是兩部分。一部分就是通過我們駐外的教育處組，在他們所在的地方進行一個初選，然后初選的人選再報回到國家留學基金管理委員會，由國家留學基金管理委員會，在國內的組織、專家進行一個評審。因為在各個國家評審的標準大體是有的，但是衡量起來尺度是有一定差距的。到國內評審的時候，大體上把這個評審的標準基本上相對的一致化起來了。

這個評審工作，得到了廣大自費留學生非常熱烈的反響，認為國家能夠在我們目前經濟狀況還不是很寬裕的情況下，拿出這樣一筆錢為自費留學生頒發獎學金，他們確實感受到，這是國家對他們的一種關懷，盡管是他們自己最初按照個人的目標設定出國留學，但是只要他們學得好，有可能成為一個人才，國家沒有忘記他們，還是同樣把他們作為國家將來的人才一個重要的部分來考慮。

從這個意義上來講，他們確實感受到了國家對他們的關懷，每次評選的.時候，他們的導師，包括他們的同學都非常積極參與。我們在使領館辦活動的時候，他們的校長、導師、親朋好友、同學都一塊來參加，表明他們對這個獎項也是非常的看重。隨著這個獎項的頒發，這些人自然成為我國今后保持聯系和跟蹤的一個對象。他們在學成之后，我們承諾，他們如果愿意回國來工作，我們要幫助他們和國內聯系，盡可能的讓他們到一個符合他們專業特長的崗位上去工作，當然目前還是在進行之中，因為這項工作剛剛開始時間不長，但是整個的工作進行情況，是非常成功的。

曹國興談及這一問題時說，補充一點。關于自費留學生的獎學金的實例有一個背景。自從進入21世紀以后，我們中國到國外留學的留學生，呈十倍的增長。五年內增加七倍多。國內對自費生的評價我認為是不太公平的。媒體的朋友很清楚，例如留學垃圾的現象。我在國外工作時間比較長，我工作了八年，我一直負責留學生的工作。因為我在國外有華人僑團捐贈獎學金，結果評審的結果很讓我吃驚，在留學生里面有大批的人才。到底，我們出國留學人數一共是93萬人，回國的是23萬人，在國外70萬人里面大概有16萬人是已經學成的在國外工作，也就是還有50多萬是在學的學生，大家可以想一想，我們作為一個最低的統計，這53萬人里面，如果有10%能拿到博士學位的話，也就是5.3萬人，這5.3萬人里面，我們做最低估計，10%能夠出人才的話，也就是5300人。

這是國家的一個寶貴的人力資源庫，作為政府應該對我們所有在海外的留學生一視同仁。這個政策在1992年政府就已經宣布了，對公費生和自費生一視同仁，包括回國政策。到現在為止，我們每年出去的留學生，公派生只占7%。也就是說93%是自費生，他們沒有拿國家的錢，是他們自己拿出錢出國讀書的。我們堅信，其中絕大部分人學成以后是要回來，為國家效力的，所以這是我們設立國家自費獎學金的初衷。這幾年實施下來，我們也發現，這個獎學金設得是非常值得。剛才李建民秘書長介紹了，我們實際上有很多道審批程序，一個是自己報名，學生之間可以推薦，然后由我們駐外使領館組織專家進行評審，然后報到國內，我們國家留學基金管理委員會再組織國內的專家，絕大部分都是由院士評審，因為他們都是博士生。

我可以告訴大家，我們參加評審的這些專家，對這些材料愛不釋手，評完以后，他們把材料都帶走，這些專家他們會跟我們這些獲獎的自費生，包括沒有獲獎的、報來材料的學生保持聯系，所以這部分自費生都成了我們國內各行各業專家們關注的對象。國家設立自費生獎學金，也使自費生非常感動。我可以給大家舉個例子。有一位自費生說得很感人，我上大學的時候，母親送我一條毛毯，我把它帶到了國外，這次我拿到國家給我的獎學金，這是祖**親給我又一份關愛，我一定會學成回國。

還有一位盲人獲得自費獎學金人員，他說我是一個盲人，國家給了我政府自費獎學金，這說明國家沒有忘掉我們這些在海外的學子，所以這個獎學金盡管錢不多，但是對我們整個海外自費留學生群體來說，意義遠遠高于獎學金的實際價值。當然我們也不太滿意，因為現在名額太少。我們還在向政府爭取，希望有更多的經費，讓更多海外的優秀自費生獲得政府的自費留學生獎學金。

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇十四

一般，當企業招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應聘職位的不同來分類接收簡歷。

首先查看客觀內容（結合招聘職位要求），主要包括個人信息、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等；受教育程度包括上學經歷和培訓經歷；工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等；個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。

一、查看簡歷的基本信息。

1、硬性條件：根據公司對該崗位的任職資格（性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷等方面），篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內即可作出判斷，對不符合硬性條件的迅速pass掉。

2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會，22―25歲處于發展的初期，心態也比較浮躁，跳槽率較高，26―30歲，屬于發展穩定期，這個階段在逐步找準自己的職業定位，并按照自己的職業規劃進行，31―35事業的頂峰期，職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇，高職務。36―40歲，尋求獨立發展的機會、創業。41歲以后一般追求事業的穩定。我們可以根據這個職業發展的特點進行對照，找準適合企業需求的簡歷。

3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接pass掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。

二、查看簡歷的工作內容。

1、工作內容的對口性，簡歷的工作內容是否與企業要求的工作內容吻合。

2、工作時間長短與專業的深度的符合情況，如發現簡歷中工作時間短，而實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。

3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現1年左右的次數有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩定。

4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。

5、職位與工作內容是否匹配。如果你要招一個人力資源經理，而這個人力資源經理工作內容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經理是否符合你崗位所要求的人力資源經理條件了。

6、工作的所屬行業的跨度。一般而言，有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內，如果簡歷上行業跨度大，不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。

三、辨別簡歷的真偽。

1、年齡與學歷的匹配。曾經有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經理招聘業務員，過去面試一個業務員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業，我當時有點懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個他學習的專業、課程等方面的問題，結果他回答結結巴巴。我基本上可以這個學歷是假的了。

2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。

3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果應聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰略決策，公司的人力資源戰略規劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數字說話，比如一個人力資源經理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%,人崗匹配率從50%提升到90%,通過人員的調整，人均產值從多少上升到多少等實際數據。這樣更能給人以真實感。

1、應聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應聘人事助理，又應聘客服文員，說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。

2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。

3、如果在短時間內（1天以內）連續投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應聘者比較粗心。連當天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長（一周以上）又投簡歷的，可以看出應聘者對該公司的該崗位特別感興趣。

4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出，說明應聘者思維清晰。

如何提升簡歷篩選的效度。

怎樣篩選簡歷。

篩選簡歷究竟篩選什么。

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇十五

統計顯示，企業人力資源專職招聘人員最快閱讀簡歷速度為5秒。短短5秒內，即需要展現應聘者的能力素質，又需要展現應聘者的認識態度。一份內容精準，數字量化的簡歷更易獲得青睞。

首先，簡歷需要具備哪些元素：

2)面試階段的簡歷候選人盡量a、簡歷不要過于簡單，不要在簡歷上有明顯錯別字;b、不要在簡歷上過度的評價自己，“候選人具備的洞察力”、“候選人睿智、成熟，具備優秀的管理能力”等;c、不要過多的炫耀實習經歷，本科四年，如果你實習經歷過多、在校期間又有過多學校活動參加，那么你學習的時間有多少?d、不要過多的寫一些與應聘崗位無關的興趣、愛好、特長和偏好。

1)與應聘崗位相關的實習經歷;。

2)與應聘企業相關的實習經歷;。

3)知名企業的實習經歷;。

4)切實做了實事，有收獲，有反思的實習經歷。

實習經歷可能不是每次應聘企業都具備的，但是實習經驗總結是候選人自己一定的要把我的機會，需要提前準備的，實習歸根到底是一種學習和體驗，那么這種結果是需要被測量的。

接下來的`問題很有代表性，“如果我沒有實習經驗，怎么才能寫一份讓hr關注的簡歷呢?”

目前的校園招聘工作，由于學校教育的結構性問題以及區域經濟發展不平衡，在部分城市和職位上確實存在優中選優問題，競爭比較激烈，因此要求候選人一定要有優勢，實習不多，最好學習成績好，學習成績一般最好有特點特長，樂器、運動、唱歌均可，要注意的是特長也最好有證書可證明，不是所有崗位都要求有實習經驗，但是有優勢和特長的候選人及簡歷是吸引企業關注的。

所以說，實習經驗固然重要，但是沒有實習經驗也不一定無法吸引企業關注，從現在開始努力充實自己，實習經驗，優勢和特長，一個不能少!

一般情況下校園招聘的候選人，基于年齡、知識、經歷等原因還不具備完整、獨立、穩定的人生觀或者價值觀，所以個人評價“有感情”也好，“淳樸”或者“慷慨激昂”都還是擺不脫作為這個年齡群體的特有評價“有潛力、可培養”，因此個人評價不必過分激昂、花哨，真實則好，因為無論你怎么寫，還是需要被驗證的，還是具有這個年齡段或者群體特色的。

有同學問：現在都注重能力，那么考試成績需要寫在簡歷上嗎?您的建議是怎樣的?

目前學生中普遍存在修照片的現象，篩簡歷階段，照片好的有一定的優勢，但是候選人始終還是要過面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評價候選人與崗位匹配程度的一個過程，所以無論是照片還是面試著裝都還是職業化一點較好。

興趣愛好或特長，有證書的最好表明，沒有證書的可以寫但是要注意1)不要把個人廣泛的興趣愛好都羅列在簡歷上，簡歷最重要的是讓考官看到你和應聘崗位的匹配度，與崗位無關的不必寫;2)寫有特殊優勢的特長，比如說熟練使用php，像愛旅游、好讀書等可以簡單概括。

對于畢業生而言，求職簡歷中寫上期望薪酬是不是不太好呢?

穩健出發，還是不要了，除非你足夠優秀，而這個薪酬是你的底線，用來篩選企業可以。

“我沒有銷售的經歷，但卻想擁有一份汽配銷售的工作，企業主要生產化油器的，我該如何寫工作經歷才能被hr關注，編一點靠譜嗎?”

具備銷售的經歷或者有相關的銷售工作經驗是驗證候選人是否勝任銷售工作崗位的依據，但是即便是有也不一定就說明候選人適合銷售工作，銷售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動性、溝通表達能力和敏銳性，要求候選人積極應對、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問題的辦法。

企業如何看簡歷造假問題?

目前學生中簡歷造假的問題普遍存在，主要表現在編造實習經歷、延長實習時間、編造社會活動經歷、夸大社會工作責任或者職責，夸大自我評價，編造獲獎情況，修飾照片等，企業在一定程度上可以接受虛假簡歷，但是這有個度，無中生有不行，跨度太大不行，比如你說你擔任了4年班長，其實你擔任了1年班長這個不行，比如你沒有獲得省級表彰你說你獲得了不行，你4級沒過，你說你過了，這不行。比如說你擔任的實際是副班長，但是你說你是班長，并且你也確實了解班長職責，且對學生管理工作有一定經驗總結這個勉強行，但是建議你最好別造假。

校園社團實踐活動，會給自己的求職加分嗎?

會的，社團實踐是候選人在校期間的經歷和表現，一方面反映候選人的需求、興趣、價值觀等，另一方面也反映候選人的社會意識、團隊合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業在招募候選人的時候需要測量和考評的。

在項目經驗里，如果自己不是主要負責人該怎么辦?

參與的項目可以寫，項目的收獲可以寫，是不是負責人固然重要，但是項目參與過程中的收獲和體驗更重要，候選人要學會選取、編輯和傳遞信息的能力。

簡歷結尾是否需要做一下展望呢?

這一點不是必須的，意愿性的問題是受平臺和條件限制的，你并不知企業的入職培養計劃，所以候選人是不可能在簡歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請教，努力學習”在企業看來是候選人必須要這么做的。

短期的工作經歷是否寫進簡歷?

如果工作經歷與目標職位的工作內容相關，那是會給簡歷加分的項目，需要詳細寫明工作內容及收獲，如果相差甚遠，可以忽略。當然，如果本身就沒有太多的工作經驗的話，那可以從短期工作中提取與目標職位相關的工作內容進行簡單的介紹。

優秀的我們難道真的要靠假造來做敲門磚嗎?

既然是優秀的候選人，就展示出自己的優秀來，如果你不能證明自己的優秀，為什么要埋怨企業沒發現你是千里馬呢，與其埋怨伯樂少，不如被讓自己埋的太深，面對數以萬計的候選人企業需要更成熟、更有優勢的候選人。

換工作比較勤快的人，怎么寫簡歷呢?

按照崗位要求的寫或者羅列，與崗位無關的少些，同類型的選取有代表性的寫就可以，不必要全部羅列。

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇十六

許多的畢業生求職簡歷，大多數沒有什么特色。先是把從未見過面、無任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優點，甚至是把缺點也當成優點來羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數以百計求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當作廢紙處理。那么，我們應當如何制作和書寫自己的簡歷，才能'脫穎而出'呢?關鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡歷當作名片精心設計。

求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經驗(或個人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優勢。

(一)直達主題首先，你必須決定自己想傳達的是什么樣的信息：是你多方面的經歷、學業成就、技能專長、工作業績，還是你的求職目標。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達主題。比如某公司招聘財務經理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財務經理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優勢，大部分領導喜歡思路清晰、直率的人。

(二)突出重點簡歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡潔、準確、有針對性的個人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強調即可。不要哆嗦地敘述你的過去，以為顯得知識淵博、經驗豐富，其實相反，冗長的敘述不僅會把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現自己的不良印象。

(三)遣詞造句經濟、有力、通俗易懂要做到：

1、簡單明了。不要出現難懂、令人費解的語言和句子。

2、直截了當。用短句表達你的每一個意思，求職者自薦應在重點突出、內容完整的'前提下，盡可能簡明扼要。因為負責招聘的人員不可能將時間花在冗長的簡歷中。

3、說明具體。不要使用模糊、籠統的詞句，應多以使用實例、數字等來說明。

(四)篇幅適中，求職簡歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實內容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業文憑(或證明)及身份證復印件。

如何讓你的簡歷被HR青睞（模板17篇）篇十七

寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：

1.清醒的知道自己想要什么工作的人;。

2.職業目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。

如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”

你的“求職目標”一定要簡短、明確――不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：

求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。

每次發簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。

概括你所掌握的技能。

不確定你想要什么工作?那么你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。

“求職目標”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。

一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成為一個優秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。

調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經驗。

這里是一個強有力的“個人概要”的例子：

個人概要：具有五年pr經驗的公共關系專家，與很多媒體打過交道，在國家和地方新聞媒體工作過，協調過大規模事件。

強調你的成績。

“個人資質簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：

1.它多半采用表格形式，而不是一個簡單的陳述。

2.它強調的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述。

具有很豐富經歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷里，這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。

這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業亮點”等，它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面，在你的聯系方式下面。

“個人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5項，并且用結果導向描述你的工作。

這里有一個例子：