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黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇一
提案課件論文的舉報(bào)信說課創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目短語任職工作短信請假條請柬職業(yè)道德了團(tuán)結(jié)課外知識(shí)單詞慶典致辭活動(dòng)策劃我整改表揚(yáng)信宣言文明了蘇軾個(gè)人介紹入團(tuán)申請了入黨責(zé)任書禮儀卷首，整改材料組織生活會(huì)說明書成語的文案自薦書的例句評價(jià)國旗下形容詞。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇二
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)掌握干部職工的思想、工作動(dòng)態(tài)，打造和諧型機(jī)關(guān)，不斷增強(qiáng)全局干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力。經(jīng)研究決定，建立干部職工談心談話制度：
談心談話分工：干部職工談心談話制度，原則上采取一級對一級，分級負(fù)責(zé)的辦法。班子成員及各科室、稽查隊(duì)、檢驗(yàn)檢測中心主要負(fù)責(zé)人由局長負(fù)責(zé)談話，中層其他人員由分管局長負(fù)責(zé)談話，一般職工有由中層負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談話。
干部職工談心談話制度的內(nèi)容可根據(jù)不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個(gè)方面：
1、了解談話對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況；
2、肯定談話對象的基本成績，對談話對象提出希望、要求和努力方向；
3、聽取談話對象的意見、建議和要求；
4、其他認(rèn)為必須談話的事項(xiàng)。
（二）談心談話要求。
1、思想重視。把開展談心談話活動(dòng)作為“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)，作為加強(qiáng)溝通、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的有效手段，自覺開展相互談心活動(dòng)，當(dāng)面征求意見和建議，查找差距與不足，發(fā)現(xiàn)問題、提出改進(jìn)和處理意見，為今后工作的開展打好基礎(chǔ)。
2、目的明確。談心談話活動(dòng)目的就是“摸實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效”。要本著知無不言、言無不盡的積極態(tài)度，營造“開誠布公納諍言、暢通言路征良策”的良好氛圍，坦誠地提出意見、措施和建議，為今后工作出謀獻(xiàn)策。
3、力求實(shí)效。把謀求實(shí)效作為談心談話活動(dòng)的落腳點(diǎn)，
一是加深干部職工在各自工作中開爭先創(chuàng)優(yōu)、唯旗是奪的爭先意識(shí)；
二是強(qiáng)化中層以上干部抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用的責(zé)任意識(shí)；
三是進(jìn)一步密切班子成員、中層干部與干部職工之間的關(guān)系，做到溝通感情、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、互相提醒、共同進(jìn)步、找準(zhǔn)問題、形成共識(shí)。
對談話中反映的重要問題，負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時(shí)向組織匯報(bào)。
談心談話采用定期談心談話與隨機(jī)談心談話相結(jié)合，集中談心談話與個(gè)別談心談話相結(jié)合的方式。定期談心談話半年進(jìn)行一次，分別于每年的6月份、11月份進(jìn)行。必要時(shí)局領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)找干部職工談心，主動(dòng)征求意見。干部職工可以主動(dòng)向局領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，干部職工之間也要互相開展談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍。
本制度有局辦公室負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施，并保證落實(shí)。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇三
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨員和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，按照中央、省委和市委關(guān)于從嚴(yán)管理和關(guān)心愛護(hù)黨員干部相結(jié)合的`要求，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本制度。
開展談心談話要堅(jiān)持以下基本原則：
(一)實(shí)事求是原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重實(shí)際，本著對黨負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對個(gè)人成長負(fù)責(zé)的態(tài)度，開展談心談話。
(二)以誠相待原則。堅(jiān)持開誠布公、坦誠交流，注重傾聽黨員干部呼聲，善于聽取黨員干部意見，通過真摯的感情交流解決思想問題，促進(jìn)黨員干部身心健康。
(三)激勵(lì)關(guān)懷原則。堅(jiān)持以人為本，通過談心談話，增進(jìn)了解，溝通思想，充分肯定工作成績，幫助解決實(shí)際困難。
(四)區(qū)別對待原則。力戒空泛，針對談話對象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重效果。
(五)經(jīng)常及時(shí)原則。堅(jiān)持把有針對性的不定期談話與定期談話結(jié)合起來，及時(shí)交心談心，對黨員干部出現(xiàn)的問題早提醒、早糾正，促進(jìn)干部健康成長。
(六)雙向互動(dòng)原則。談話人與談話對象應(yīng)產(chǎn)生互動(dòng)，互相交換意見，推進(jìn)交流與溝通。
談心談話對象根據(jù)干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)干部分管范圍，根據(jù)黨員對黨組織的隸屬關(guān)系，實(shí)行一級抓一級，分級負(fù)責(zé)制。
(一)學(xué)院黨委書記和院長，每年要分別與全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少談心談話2次;與重點(diǎn)職能部門主要負(fù)責(zé)人至少談心談話2次。
(二)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子副職，每年要分別與所分管部門和聯(lián)系點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少談心談話2次。
(三)部門黨政正職，每年要分別與所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人至少談心談話2次。
(四)黨支部書記，每年要與黨員普遍談心談話至少1次。
(五)領(lǐng)導(dǎo)干部也要接受黨員、干部約談。
(六)下列對象，應(yīng)及時(shí)或適時(shí)談話：
1.剛調(diào)整到位的干部。對于新提拔或交流到新崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，除任前談話外，在工作一段時(shí)間后，要及時(shí)就崗位適應(yīng)情況、履行職責(zé)情況進(jìn)行談話，提出鼓勵(lì)和希望。
2.成績突出受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的干部。對于工作表現(xiàn)突出，受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)和上級表彰較多的干部，要通過談心談話，在充分肯定其工作的同時(shí)，引導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)成績，避免產(chǎn)生驕傲情緒。
3.面臨特殊情況和困難的干部。對于即將承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)的干部，要通過談心談話，提出希望和要求;對于家庭有特殊困難的干部，要及時(shí)與其交流談心，了解掌握有關(guān)情況，并在原則范圍內(nèi)盡可能幫助其解決困難。
4.有意見、有情緒、有苗頭性問題的干部。對于工作積極性不高、精神狀態(tài)不佳、工作中出現(xiàn)問題的干部，要及時(shí)談心談話，幫助他們調(diào)整思想情緒，消除思想顧慮，盡快以良好的精神狀態(tài)投入工作。對領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的、干部在工作作風(fēng)和紀(jì)律等方面存在苗頭性問題的或群眾對干部反映意見較大的情況，要及時(shí)談話提醒。
5.執(zhí)行“四個(gè)合格”不到位的黨員。參照政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格，對于存在“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規(guī)矩”等具體表現(xiàn)的黨員，要談心談話，及時(shí)進(jìn)行提醒，抓早抓小，防患于未然。
6.其他需要及時(shí)談話的黨員、干部。
(一)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話主要內(nèi)容：
1.聽取干部在思想、工作、生活等方面的情況匯報(bào)。
2.聽取干部對學(xué)院改革、發(fā)展和存在問題的意見和建議。
3.了解干部貫徹黨的路線方針政策以及落實(shí)上級及學(xué)院黨委、行政決策部署的情況。
4.了解干部履行崗位職責(zé)情況和主要工作實(shí)績。
5.反饋組織掌握的有關(guān)情況，提醒或告誡干部存在的問題，明確改進(jìn)的方向及措施。
6.其他需要溝通交流的情況。
(二)部門黨政正職談心談話主要內(nèi)容：
1.通報(bào)學(xué)院重大方針政策和重要工作安排，了解本部門工作開展情況。
2.了解干部的思想、工作、生活、個(gè)人重大事項(xiàng)等情況。
3.聽取干部對部門班子成員、部門工作的意見、建議和要求。
4.肯定干部成績，指出存在的問題，進(jìn)行思想上幫助，工作上支持，生活上關(guān)心，鼓勵(lì)干部奮發(fā)進(jìn)取。
5.其他需要談話的事項(xiàng)。
(三)黨支部書記談心談話主要內(nèi)容：
1.了解黨員的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。
2.發(fā)現(xiàn)黨員存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。
3.征詢黨員對支部工作的意見、建議和要求，幫助查找存在的問題，剖析存在問題的根源。
4.交流思想，傾聽黨員呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。
5.開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。
6.其他認(rèn)為必須談心的事項(xiàng)。
談心談話實(shí)行定期互談與臨時(shí)約談相結(jié)合。
(一)定期談心談話一般安排在年中和年末，可結(jié)合民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、民主評議黨員統(tǒng)一安排開展。
(二)臨時(shí)約談可以根據(jù)工作實(shí)際情況隨時(shí)安排。臨時(shí)約談可以在工作中談，可以在學(xué)習(xí)討論、集體活動(dòng)時(shí)談。
(三)談心談話一般采取雙向互動(dòng)的方式，以個(gè)別談話為主，也可根據(jù)實(shí)際情況采取集體座談的方式進(jìn)行。
(一)談心談話嚴(yán)禁搞形式、走過場，要盡可能多地在談心談話中解決問題，并認(rèn)真填寫好談心談話記錄表。
(二)黨員干部要把談心談話與民主生活會(huì)、組織生活會(huì)有機(jī)結(jié)合起來，有針對性地解決思想認(rèn)識(shí)、班子團(tuán)結(jié)、工作作風(fēng)和工作協(xié)調(diào)上的問題;黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)在民主生活會(huì)上報(bào)告執(zhí)行談心談話制度的情況，其他黨員干部應(yīng)在組織生活會(huì)上報(bào)告執(zhí)行談心談話制度的情況。
(三)談話對象要毫不隱瞞地亮明自身困惑及問題，虛心誠懇地接受批評意見或建議;談話人要保護(hù)好談話對象的隱私和其他合法權(quán)益,對于涉及個(gè)人隱私或不宜公開的內(nèi)容，談話人要注意保密。
(四)談心談話中反映的重要問題、意見和建議，談話人要拿出解決問題的辦法和措施，并及時(shí)向干部做好反饋;發(fā)現(xiàn)干部有違法違紀(jì)行為的，要及時(shí)報(bào)告學(xué)院黨委。
(五)強(qiáng)化談心談話督查，堅(jiān)持一級抓一級，層層抓落實(shí)。組織人事處作為抓好領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度的職能部門，要統(tǒng)一印制《談心談話記錄本》(格式見附件)，對談心談話制度落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，確保談心談話工作的正常開展。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇四
加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進(jìn)黨組織的團(tuán)結(jié)和諧，制訂本制度。
一、機(jī)關(guān)黨委結(jié)合召開民主生活會(huì)、開展民主評議黨員等活動(dòng)，每年組織黨員開展談心活動(dòng)，使談心活動(dòng)經(jīng)常化、制度化。
二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。
三、談心對象主要分為四個(gè)方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心活動(dòng)要普遍開展。黨員要主動(dòng)與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進(jìn)模范談心交心，通過談心活動(dòng)找差距、明責(zé)任、定方向、增動(dòng)力。每位黨員每年主動(dòng)發(fā)起談心不少于10人次。
五、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動(dòng)，每月與黨員、群眾談心不少于2次，每年與分管科室以及聯(lián)系點(diǎn)支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。
六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識(shí)。
七、談心活動(dòng)要突出一個(gè)“真”字，即講真話，動(dòng)真情，亮真心。同時(shí)要做到五個(gè)必談：一是工作成績相對突出的必談，及時(shí)告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn);三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié);五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。
b：這次活動(dòng)對我來講是非常難得的學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)。通過參加學(xué)習(xí)教育，也真的感到提高很快，收獲很大。通過在學(xué)習(xí)教育中分加強(qiáng)析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
a：你的學(xué)習(xí)態(tài)度很認(rèn)真、提高很明顯，收獲也很大。你雖是一位有幾年黨齡的黨員，但和你相比明顯地有差距。我們的工作很忙，有的時(shí)候?qū)Υ齺碓L的群眾難免缺乏耐心，作為辦公室負(fù)責(zé)人，你一定要注意;再一方面，我們林業(yè)局的同志，我平時(shí)與他們談心較少，對他們在生活上關(guān)心不夠，我沒想到的地方你要多提醒我。
b：您工作很出色，一直是我學(xué)習(xí)的榜樣。您是老黨員，以后對我多幫助啊。另外我覺得你要多深入基層，多關(guān)心職工，要注意講究公平公正，我們向您匯報(bào)問題的時(shí)候，你要有耐心。
a：今后我一定改正，我們互相學(xué)習(xí)吧。
受xx學(xué)院黨總支的指派，xx-x年x月x日與xx-x同志進(jìn)行了談話。談話主要內(nèi)容是了解其對黨的認(rèn)識(shí)、入黨動(dòng)機(jī)、思想覺悟和對黨的基本理論、基本知識(shí)掌握情況，以及對待入黨的態(tài)度和決心等，并有針對性地對其進(jìn)行了教育和指點(diǎn)。談話中，該同志能聯(lián)系自己的思想實(shí)際，態(tài)度誠懇。通過談話，了解到該同志積極擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線方針政策，在政治思想行動(dòng)上能夠同黨中央保持一致。
在談到對黨的認(rèn)識(shí)時(shí)，他認(rèn)為，中國人民的革命史證明，只有共-產(chǎn)-黨才能救中國，沒有共-產(chǎn)-黨就沒有新中國。特別是改革開放20多年來中國的巨大變化更證明了中國共-產(chǎn)-黨不僅能使中國站起來，而且有能力使中國強(qiáng)大起來。該同志能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想，對共-產(chǎn)主義的信念堅(jiān)定，多次表示愿為實(shí)現(xiàn)共-產(chǎn)主義的社會(huì)制度奮斗終生。
在談到入黨動(dòng)機(jī)和入黨態(tài)度時(shí)，他說“我堅(jiān)信我們黨的事業(yè)一定會(huì)勝利，共-產(chǎn)主義一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。因此，我決心加入中國共-產(chǎn)-黨，這是我人生的追求，我決心像革命前輩那樣，為人民大眾服務(wù)一生，為黨的事業(yè)奮斗終身，為了黨和人民的利益，我愿獻(xiàn)出一切，直至生命。”該同志能正確處理個(gè)人利益和整體利益的矛盾，成績較好，連續(xù)兩年榮獲學(xué)校一等獎(jiǎng)學(xué)金。直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系的政治歷史及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)清楚。該同志的主要缺點(diǎn)是處理問題有時(shí)不夠冷靜，過于主觀和自信。
通過談話和審閱其入黨材料，我認(rèn)為該同志對黨的認(rèn)識(shí)正確，具有一定的思想覺悟，入黨動(dòng)機(jī)端正，有為黨的事業(yè)奮斗終身的決心。思想作風(fēng)正派，對組織和同志忠誠老實(shí)，工作踏實(shí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神。基本具備了共-產(chǎn)-黨員的標(biāo)準(zhǔn)，符合入黨條件，材料完備，手續(xù)齊全。
“對癥施治提前談，發(fā)現(xiàn)苗頭馬上談”。日前，在廈門市海滄區(qū)新出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)談心談話工作實(shí)施意見》(下稱《意見》)中，明確規(guī)定了這種抓早抓小的廉政談話方式，進(jìn)一步繃緊全區(qū)黨員干部紀(jì)律之弦。
嚴(yán)明紀(jì)律“六必談”，以“治未病”的方式抓早抓小。
廉政談心談話如何談，才能既準(zhǔn)確掌握黨員干部思想動(dòng)向，對苗頭性、傾向性問題“咬耳扯袖”，又體現(xiàn)關(guān)心愛護(hù)干部的組織初衷?《意見》給出了示范性的參考：
黨員“政治生日”必談。在黨員過“政治生日”時(shí)，采用“黨員匯報(bào)+黨組織評價(jià)”的方式進(jìn)行談心談話，筑牢思想防線并記入《黨員“政治生日”廉政談話記錄表》。思想“有波動(dòng)”必談。一旦發(fā)現(xiàn)黨員干部存在苗頭性、傾向性問題，以及其他需要引起注意的情況，及時(shí)談心談話，警示提醒。工作“有變動(dòng)”必談。在干部因各類原因調(diào)整崗位或退休時(shí)進(jìn)行談心談話，要求其工作“變動(dòng)”，紀(jì)律“不動(dòng)”。班子“有異動(dòng)”必談。班子成員之間出現(xiàn)工作思路、認(rèn)識(shí)不同，或在重大決策前需要統(tǒng)一思想的，定期不定期地在領(lǐng)導(dǎo)班子正副職之間、班子成員之間開展談心交心活動(dòng)。群眾“有反映”必談。群眾對個(gè)別干部有負(fù)面議論或評價(jià)，黨組織領(lǐng)導(dǎo)或者委托專人及時(shí)談心談話，既防微杜漸，也幫干部澄清問題。干部“廉情家訪”必談。在“廉情家訪”活動(dòng)中，必須與干部家屬進(jìn)行談心談話，了解、幫助和解決干部職工生活中遇到的困難和問題，同時(shí)提醒家屬加強(qiáng)日常監(jiān)督提醒。
區(qū)委書記“坐陣”黨委主體責(zé)任落實(shí)。
此次《意見》出臺(tái)的另一“亮點(diǎn)”，是再次明確了黨委履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。不僅《意見》以區(qū)委名義下發(fā)，在全區(qū)各級黨委(黨組、黨工委)及區(qū)屬國有企業(yè)黨委中形成震懾，市委常委、海滄臺(tái)商投資區(qū)黨工委書記、區(qū)委書記黃強(qiáng)也將上陣“掛帥”，親自與區(qū)委常委會(huì)成員、區(qū)人大常委會(huì)主任、區(qū)政協(xié)主席、區(qū)人民法院院長和區(qū)人民檢察院檢察長談心談話，強(qiáng)調(diào)黨委“主體責(zé)任”。
《意見》明確規(guī)定建立一層談一層的層層談話制度，做到機(jī)關(guān)普通黨員和村(居)書記(主任)談話“全覆蓋”。同時(shí)，特別規(guī)定各級紀(jì)檢干部根據(jù)工作需要和廉潔自律情況，及時(shí)與相關(guān)黨員干部進(jìn)行談心談話。
海滄區(qū)委表示：“如何正確理解中央紀(jì)委多次強(qiáng)調(diào)的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的‘四種形態(tài)’?應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，相比于以雷霆萬鈞之勢‘懲處腐敗’，以‘治未病’的心態(tài)慎‘初’慎‘小’也應(yīng)當(dāng)成為當(dāng)前執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的重中之重。這正是海滄出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)談心談話工作意見》的意義所在。”
黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。
堅(jiān)持“五必談”，即工作變動(dòng)必談、情緒波動(dòng)必談、職務(wù)任免必談、工作失誤必談、發(fā)生違紀(jì)必談。
做到“三必訪”，即生活困難必訪、家庭矛盾必訪、生病住院必訪。
領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談，及時(shí)了解掌握黨員干部的思想動(dòng)態(tài)，提出改進(jìn)工作的意見。
談心談話制度是黨的組織生活重要形式。《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”。這是總結(jié)黨的十八大以來，黨內(nèi)集中性教育和經(jīng)常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動(dòng)成功實(shí)踐，豐富完善黨的組織生活，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的針對性、有效性的有效抓手。
我們黨自成立之日起，就注重探索運(yùn)用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設(shè)和改革發(fā)展的各個(gè)歷史時(shí)期，逐漸積累和形成了一整套好經(jīng)驗(yàn)好做法，為加強(qiáng)黨的建設(shè)，保持和發(fā)揚(yáng)黨的政治優(yōu)勢發(fā)揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強(qiáng)黨的建設(shè)、堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，組織引導(dǎo)黨員廣泛開展談心談話活動(dòng)，取得顯著成效，為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、形成良好政治生態(tài)打下好的基礎(chǔ)。
堅(jiān)持談心談話制度，關(guān)鍵是要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間要經(jīng)常開展談心，主動(dòng)亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當(dāng)面，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。
堅(jiān)持談心談話制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭示范。落實(shí)《準(zhǔn)則》提出的“領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談”的要求，一般要做到“三必談”：黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必談。《準(zhǔn)則》提出，領(lǐng)導(dǎo)干部“也要接受黨員、干部約談”。這是對領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)作風(fēng)、做好工作的基本要求，要真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，決不能流于形式，更不能以各種理由推托。
堅(jiān)持談心談話制度，村、社區(qū)、企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校等基層黨組織不能放松。要把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的要求落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員，就必須把經(jīng)常性的思想政治工作做扎實(shí)。要采取個(gè)別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動(dòng)。許多地方和單位利用開展主題黨日活動(dòng)、民主評議黨員等契機(jī)，組織基層黨組織班子成員間逐一談心，黨支部負(fù)責(zé)人和黨員普遍談心;有的對外出流動(dòng)黨員采取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議;有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動(dòng)關(guān)懷，扶貧幫困。這些好的做法，值得借鑒和推廣。
為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，根據(jù)食品藥品監(jiān)管工作的實(shí)際情況，制定實(shí)行局黨支部與黨員談話制度。
1．實(shí)行局黨支部與黨員談話制度是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。
2．同黨員的談話，原則上按照干部管理權(quán)限，分級進(jìn)行。
3．談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時(shí)談話。
4．談話內(nèi)容主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問題或苗頭，以及建議、意見等。
1．平等的原則。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
2．實(shí)事求是的原則。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績。
3．有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
特別是對于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的干部要?jiǎng)又郧椋瑫灾岳恚托恼f服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識(shí)。
5．治病救人的原則。對犯錯(cuò)誤的黨員，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，剖析其錯(cuò)誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點(diǎn)是提高他們對錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。
6．經(jīng)常、及時(shí)的原則。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時(shí)告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。
1．執(zhí)行好談話制度，局領(lǐng)導(dǎo)干部要有高度責(zé)任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。
2．同黨員干部談話，應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)分管工作的范圍進(jìn)行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎(jiǎng)勵(lì)的干部談話，而不愿同缺點(diǎn)較多或犯錯(cuò)誤的干部談話。
3．同黨員談話，主要應(yīng)以個(gè)別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。
4．談話前，領(lǐng)導(dǎo)干部之間應(yīng)相互通氣，注意協(xié)調(diào)配合，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇五
一、談心談話對象。本局中的干部、職工。
（1）了解工作人員的思想、工作、生活等情況，聽取工作人員各種問題、實(shí)際困難的反映。
（2）聽取工作人員對上級和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見、要求和建議。
（3）聽取工作人員關(guān)于科室、單位工作特別是全局思想作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等方面的意見、要求和建議。
（4）談心談話中，肯定工作人員的成績和存在的問題，提出努力的方面，在思想上幫助，工作上和生活上關(guān)心，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，化消極因素為積極因素，鼓勵(lì)工作人員努力學(xué)習(xí)，奮發(fā)工作，積極向上。
三、談心談話要求。談心談話，是一項(xiàng)經(jīng)常性的思想政治工作，負(fù)責(zé)談心談話的干部，對分管范圍內(nèi)的談心談話對象，至少每半年談心談話一次。遇特殊情況，要及時(shí)開展談心談話工作：
（1）發(fā)現(xiàn)工作人員思想作風(fēng)上的問題，要及時(shí)談心談話提醒，防微杜漸。
（2）工作人員之間，科室內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭，要及時(shí)談心談話疏導(dǎo)，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。
（3）工作人員在工作中遇到困難和挫折時(shí)，要及時(shí)談心談話，以提高他們克服困難的信心和勇氣。
（4）工作人員在職務(wù)變動(dòng)，或者崗位變動(dòng)、退休時(shí)，要及時(shí)談話談心，做細(xì)致思想政治工作。
四、談心談話分工。局長負(fù)責(zé)副局長、分管科室的中層干部以及需要談心談話的工作人員；副局長負(fù)責(zé)分管科室的中層干部及需要談心談話的工作人員；中層干部負(fù)責(zé)本科室工作人員的談心談話，必要時(shí)，局黨組可指定人員與干部職工談心談話。
五、談心談話方法。談心談話是擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部必須學(xué)會(huì)和掌握的思想政治工作，因此，開展談心談話，要注意方法，講究效果。找工作人員談心談話一般以個(gè)人談心談話方式為主，也可根據(jù)情況采取集體談心談話的方式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)干部可以主動(dòng)關(guān)心和了解談心談話對象的思想，工作等情況，注重談心談話的及時(shí)性、針對性、有效性。
六、談心談話情況反饋。談心談話的領(lǐng)導(dǎo)在談心談話后，應(yīng)填寫《平湖市司法局談心談話登記表》，每半年逐級上報(bào)。局每半年召開一次思想?yún)R報(bào)會(huì)，討論研究思想動(dòng)態(tài)和思想政治工作措施。負(fù)責(zé)談心談話的干部遇有需匯報(bào)的重大事項(xiàng)，應(yīng)按照請示報(bào)告制度及時(shí)向上級反映。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇六
(一)談心談話在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，對管轄范圍內(nèi)的干部職工進(jìn)行。
(二)局黨組書記對談心談話工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的談心談話工作負(fù)分管責(zé)任，各股室和直屬單位負(fù)責(zé)人對本部門(單位)談心談話工作負(fù)直接責(zé)任。談心談話工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制內(nèi)容。
(三)談心談話按照干部管理權(quán)限，分級負(fù)責(zé)、分別進(jìn)行。
1.對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的談心談話，由局黨組書記進(jìn)行;
2.班子成員相互之間的談心談話，由局黨組書記牽頭;
3.對各股室和直屬單位主要負(fù)責(zé)人的談心談話，由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行;
5.對其他干部談心談話由本股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行;
(四)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，同時(shí)也要接受黨員、干部約談。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇七
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部與教師隊(duì)伍的思想政治工作，及時(shí)掌握教師的思想、工作動(dòng)態(tài)，切實(shí)做到關(guān)心人、理解人和愛護(hù)人，調(diào)動(dòng)教師的積極性，增強(qiáng)教師的凝聚力、戰(zhàn)斗力，經(jīng)研究決定，建立__鎮(zhèn)初級中學(xué)談心談話制度，具體規(guī)定如下：
談話對象為全體教職工，原則上采取分塊負(fù)責(zé)的辦法。各級部由級部主任姜大偉、于樂洋、于麗華等負(fù)責(zé)談話；藝體組、總務(wù)人員由張玉志、林海等負(fù)責(zé)談話，辦公樓由徐國智等負(fù)責(zé)談話，并將談話情況向校長反饋。
干部與教師談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個(gè)方面：
1、了解談話對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。
2、肯定談話對象的基本成績，指出談話對象的缺點(diǎn)和存在問題。
3、對談話對象提出希望、要求和努力方向。
4、聽取談話對象的意見、建議和要求。
5、其他認(rèn)為可以談話的.事項(xiàng)。
談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。要做到四個(gè)結(jié)合：一是與做好教師隊(duì)伍的政治思想工作相結(jié)合；二是與教師工作運(yùn)行情況相結(jié)合；三是與解決教師隊(duì)伍的實(shí)際問題相結(jié)合；四是與教師隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合。
1、群眾對班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時(shí)，要及時(shí)談話提醒、教育引導(dǎo)、防微杜漸。
2、干部與教師之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭，要及時(shí)談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。
3、教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時(shí)，要及時(shí)談話鼓勵(lì)，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
4、教師調(diào)任、轉(zhuǎn)任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎(jiǎng)勵(lì)、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時(shí)進(jìn)行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。對談話中反映的重要問題，負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時(shí)向組織匯報(bào)。
談話采用集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方法。談話一般每年不少于二次，時(shí)間視情安排相對集中。領(lǐng)導(dǎo)干部必要時(shí)應(yīng)隨時(shí)找教職工談心，主動(dòng)征求意見。教職工可以主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況，匯報(bào)思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，教職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍。負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)了解談話對象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術(shù)，增強(qiáng)談話的針對性，努力提高談話效果。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇八
為了加強(qiáng)對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，切實(shí)解決黨員干部在思想、工作、作風(fēng)上出現(xiàn)的問題，促進(jìn)干部的健康成長和黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和上級有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持民主集中制原則情況及班子成員貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等工作情況。
2、身體力行率先垂范，一心一意履行一崗雙責(zé)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作等情況。
3、執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定以及個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度和對家屬、子女及身邊工作人員的教育管理等情況。
4、本單位開展黨風(fēng)黨紀(jì)、從政道德等黨風(fēng)廉政教育情況。
5、對群眾有反映的問題進(jìn)行了解核實(shí)，并就領(lǐng)導(dǎo)干部的輕微違紀(jì)問題進(jìn)行誡勉談話。
6、對我鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見、建議及反映有關(guān)問題。
7、其他需要提醒談話的內(nèi)容。
場鎮(zhèn)各部門單位主要負(fù)責(zé)人、黨委“四職”干部。
談話以個(gè)人交流談心為主，每年3-4次。涉及輕微違紀(jì)問題的，根據(jù)紀(jì)委常委會(huì)的`意見對該領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話。
1、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)重要文件、領(lǐng)導(dǎo)重要講話及各項(xiàng)黨政紀(jì)條規(guī)，正確認(rèn)識(shí)和對待廉政談話，不斷增強(qiáng)黨紀(jì)觀念和廉潔自律意識(shí)，努力做到廉潔從政。
2、談話對象要把自己的思想和工作實(shí)際結(jié)合起來，認(rèn)真查擺在遵守黨的紀(jì)律、履行黨的宗旨、當(dāng)好人民公仆、廉潔勤政、領(lǐng)導(dǎo)方法等方面存在的問題，經(jīng)常進(jìn)行對照和反思，并加以整改。
3、談話對象要實(shí)事求是地向組織匯報(bào)自己的學(xué)習(xí)和廉潔自律情況，以及如何履行第一責(zé)任人的職責(zé)，切實(shí)抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)的情況。
4、每次談話后，鄉(xiāng)紀(jì)委將談話記錄進(jìn)行整理，統(tǒng)一存入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇九
為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，積極營造健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的政治環(huán)境，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中央、省委、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合花溪實(shí)際，制定本制度。
第二條。
黨內(nèi)談心談話制度，是全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)重要任務(wù)，是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的具體體現(xiàn)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要形式。
第三條。
各級黨組織要把談心談話作為了解黨員、關(guān)心黨員、愛護(hù)黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開展經(jīng)常性、多層次、多形式的談心談話活動(dòng)，達(dá)到溝通思想、及時(shí)提醒、解決問題、促進(jìn)工作的目的。
第二章范圍對象。
(一)各級黨組織書記與班子成員和下級黨組織負(fù)責(zé)人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。
第五條。
各級黨組織的`談心談話可根據(jù)實(shí)際情況將談話范圍擴(kuò)大到干部群眾。
第六條。
(一)相互平等原則。黨組織書記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對象進(jìn)行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實(shí)話。
(二)誠懇誠實(shí)原則。談話時(shí)彼此之間要開誠布公、真心實(shí)意、敞開思想、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。
(三)實(shí)事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績。
(四)突出實(shí)效原則。談話內(nèi)容要有針對性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對不同談話對象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
(五)教育疏導(dǎo)原則。談心談話要解決思想上的問題，特別是對于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要?jiǎng)又郧椤灾岳恚托恼f服教育，幫助提高思想認(rèn)識(shí)。
(六)治病救人原則。對犯錯(cuò)誤的黨員，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，放下包袱，振作精神。
(七)尊重信任原則。談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規(guī)定，不得泄露談話內(nèi)容。
第七條。
談心談話主要采取個(gè)別談話和集體談話的方式進(jìn)行，必要時(shí)也可采取上門或電話等方式。個(gè)別談話采取“一對一，談個(gè)性”的方式進(jìn)行，集體談話采取“一對多，談共性”或“多對多，齊座談”的方式進(jìn)行。
第八條。
談心談話分為定期談話和適時(shí)談話。定期談話每半年進(jìn)行一次，一般在每年6月和12月進(jìn)行，可結(jié)合黨組織民主生活會(huì)(組織生活會(huì))或基層黨支部主題黨日進(jìn)行。適時(shí)談話由各層面談話主體根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行，每名黨員每年適時(shí)談話不少于2次。
第九條。
談心談話采用雙向互動(dòng)的方式，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書記認(rèn)為有必要時(shí)應(yīng)找黨員談心，發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時(shí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提醒談話;黨員約談?dòng)嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)，必須逐級進(jìn)行。
第十條。
因公在外或流動(dòng)在外的黨員要約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對于的確不能面談的同志可進(jìn)行電話談話;對于行動(dòng)不便的黨員可實(shí)行上門約談。
第十一條。
談心談話內(nèi)容要深入具體，針對談心談話對象的特點(diǎn)，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，堅(jiān)持見人見事見思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方。黨組織班子要主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實(shí)整改，做黨員的表率。
第十二條。
定期談話重點(diǎn)突出以下四個(gè)方面的內(nèi)容：
(一)征求意見。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方的批評意見。征求到的意見建議，能夠當(dāng)場答復(fù)的當(dāng)場答復(fù)，不能當(dāng)場答復(fù)的要認(rèn)真研究，及時(shí)回復(fù)。要從有利于工作的角度出發(fā)，積極吸收、采納正確的意見和建議。
(二)交流思想。談話時(shí)要講真話、動(dòng)真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實(shí)把問題談開、把思想談通、把意見談透。尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見、反復(fù)溝通，消除彼此間的誤會(huì)隔閡，達(dá)成思想共識(shí)。
(三)幫助提醒。本著對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對方存在的問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進(jìn)提高;對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和普遍性問題及時(shí)提醒，幫助改正。
(四)了解困難。黨組織書記與班子成員、黨員群眾談心談話時(shí)，要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對黨員個(gè)人提出的實(shí)際困難，要從關(guān)心、愛護(hù)干部的角度出發(fā)，在政策范圍內(nèi)幫助解決。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十
廉政談話是黨組織對黨員干部實(shí)施嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督的重要措施，目的在于通過廉政談話，全面掌握、關(guān)心黨員干部的思想、工作、生活等情況，提醒黨員干部忠誠履職、廉潔自律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的傾向性、苗頭性問題，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力和向心力。
廉政談話應(yīng)把握教育為主、防范為主的原則；實(shí)事求是、注重實(shí)效的原則；重事實(shí)證據(jù)、重調(diào)查研究的原則；激勵(lì)鼓勁與批評懲處相結(jié)合的原則；經(jīng)常性與制度化相結(jié)合的原則。
一是對新任命、提任和轉(zhuǎn)任的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話。二是對有違紀(jì)行為但情節(jié)較輕的干部進(jìn)行談話。三是對其他需要進(jìn)行廉政談話的干部進(jìn)行談話。
廉政談話主要分為任前談話、崗前談話、提醒談話、批評教育談話和誡勉談話五種類型。
（一）任前談話：對新提任或轉(zhuǎn)任的科級、副科級干部進(jìn)行談話。談話人對談話對象進(jìn)行理想信念和黨的宗旨教育、遵紀(jì)守法和廉政勤政教育，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，引導(dǎo)談話對象進(jìn)一步增強(qiáng)法制觀念和自律意識(shí)，嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”，切實(shí)履行崗位職責(zé)，廉潔從政，筑牢廉政思想防線。
（二）崗前談話：對新錄用或新調(diào)動(dòng)到公司任職的工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部；因工作需要進(jìn)行崗位交流或調(diào)整的工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話。談話內(nèi)容與任前談話內(nèi)容相同。
（三）提醒談話：對在政治立場、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面可能出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的黨員干部進(jìn)行談話。談話人對談話對象存在哪些問題，今后如何改進(jìn)等提出具體明確的要求，幫助談話對象認(rèn)識(shí)存在的問題，分析原因，制定改進(jìn)措施。
（四）批評教育談話：對在政治立場、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面有了輕微錯(cuò)誤，出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題但尚未構(gòu)成違紀(jì)的黨員干部進(jìn)行談話。談話人向談話對象直面指出存在哪些問題，并圍繞如何正確看待和使用權(quán)利；如何改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；如何嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定、規(guī)范從政行為；如何貫徹執(zhí)行好廉潔自律有關(guān)規(guī)定等內(nèi)容進(jìn)行廉政教育，幫助談話對象及時(shí)改正錯(cuò)誤。
（五）誡勉談話：對在政治立場、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面有違規(guī)違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微且還未達(dá)到紀(jì)律處分條件的黨員干部進(jìn)行談話。談話人向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋、說明或檢討，對談話對象提出要求，談話對象要對談話人所提要求表明態(tài)度。
（一）廉政談話一般以個(gè)別談話為主，原則上實(shí)行一事一談。但必要時(shí)，對任前談話、崗前談話和同類型的問題可以進(jìn)行集中談話。
（二）談話應(yīng)突出思想性，體現(xiàn)對干部的關(guān)心、愛護(hù)和監(jiān)督作用。談話前，要認(rèn)真作出計(jì)劃安排和準(zhǔn)備。
（三）進(jìn)行提醒、批評教育和誡勉談話時(shí)，應(yīng)認(rèn)真聽取談話對象對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施，需要其就有關(guān)問題做出書面答復(fù)或者說明的，可以要求其提供書面材料。
（四）廉政談話應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話的原因、談話紀(jì)律。談話對象應(yīng)正確對待廉政談話，實(shí)事求是地回答或說明問題。談話人要做好談話筆錄，并要求談話對象簽字。
（五）談話后，談話對象要按照談話人提出的要求，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，及時(shí)書面向談話人匯報(bào)落實(shí)情況。談話對象談話后沒有改正錯(cuò)誤或者改正不明顯的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)予以批評教育并督促改正，拒不改正的將依紀(jì)依規(guī)作出處理。
（六）談話人員開展廉政談話時(shí)要重事實(shí)、重證據(jù)、重調(diào)查研究，嚴(yán)格保守秘密，不得泄露信訪舉報(bào)的來源或者信訪舉報(bào)人的姓名等有關(guān)情況，不得向外泄露談話內(nèi)容，違者將追究責(zé)任。
（七）廉政談話工作應(yīng)定期進(jìn)行，黨委書記每半年對班子成員及各科室、各公司負(fù)責(zé)人開展1次廉政談話、上1次廉政黨課；班子成員每季度對分管單位負(fù)責(zé)人開展1次廉政談話，每半年開展1次廉政教育。
廉政談話結(jié)果將作為黨員干部年度目標(biāo)考核和評先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)之一。
非中共黨員干部,需要進(jìn)行廉政談話的,參照本辦法實(shí)施。
本制度由供銷有限公司紀(jì)委監(jiān)察科負(fù)責(zé)解釋。
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十一
黨組織班子成員中出現(xiàn)以下情況時(shí)，黨組織書記必須及時(shí)談話：
(一)工作變動(dòng);。
(二)群眾反映;。
(三)履職不力;。
(四)遇挫遇難;。
(五)生活困難;。
(六)精神不振;。
(七)出現(xiàn)矛盾;。
(八)思想偏離;。
(九)違紀(jì)違規(guī);。
(十)出現(xiàn)苗頭性傾向性問題。
本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十二
為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，積極營造健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的政治環(huán)境，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中央、省委、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合花溪實(shí)際，制定本制度。
第二條。
黨內(nèi)談心談話制度，是全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)重要任務(wù)，是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的具體體現(xiàn)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要形式。
第三條。
各級黨組織要把談心談話作為了解黨員、關(guān)心黨員、愛護(hù)黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開展經(jīng)常性、多層次、多形式的談心談話活動(dòng)，達(dá)到溝通思想、及時(shí)提醒、解決問題、促進(jìn)工作的目的。
第二章范圍對象。
(一)各級黨組織書記與班子成員和下級黨組織負(fù)責(zé)人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。
第五條。
各級黨組織的談心談話可根據(jù)實(shí)際情況將談話范圍擴(kuò)大到干部群眾。
第六條。
(一)相互平等原則。黨組織書記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對象進(jìn)行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實(shí)話。
(二)誠懇誠實(shí)原則。談話時(shí)彼此之間要開誠布公、真心實(shí)意、敞開思想、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。
(三)實(shí)事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯(cuò)誤，也不能因其錯(cuò)誤而否定其成績。
(四)突出實(shí)效原則。談話內(nèi)容要有針對性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對不同談話對象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。
(五)教育疏導(dǎo)原則。談心談話要解決思想上的問題，特別是對于一時(shí)思想不通或有抵觸情緒的要?jiǎng)又郧椤灾岳恚托恼f服教育，幫助提高思想認(rèn)識(shí)。
(六)治病救人原則。對犯錯(cuò)誤的黨員，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯(cuò)誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，放下包袱，振作精神。
(七)尊重信任原則。談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規(guī)定，不得泄露談話內(nèi)容。
第七條。
談心談話主要采取個(gè)別談話和集體談話的方式進(jìn)行，必要時(shí)也可采取上門或電話等方式。個(gè)別談話采取“一對一，談個(gè)性”的方式進(jìn)行，集體談話采取“一對多，談共性”或“多對多，齊座談”的方式進(jìn)行。
第八條。
談心談話分為定期談話和適時(shí)談話。定期談話每半年進(jìn)行一次，一般在每年6月和12月進(jìn)行，可結(jié)合黨組織民主生活會(huì)(組織生活會(huì))或基層黨支部主題黨日進(jìn)行。適時(shí)談話由各層面談話主體根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行，每名黨員每年適時(shí)談話不少于2次。
第九條。
談心談話采用雙向互動(dòng)的方式，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書記認(rèn)為有必要時(shí)應(yīng)找黨員談心，發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時(shí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提醒談話;黨員約談?dòng)嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)，必須逐級進(jìn)行。
第十條。
因公在外或流動(dòng)在外的黨員要約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對于的確不能面談的同志可進(jìn)行電話談話;對于行動(dòng)不便的黨員可實(shí)行上門約談。
第十一條。
談心談話內(nèi)容要深入具體，針對談心談話對象的特點(diǎn)，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，堅(jiān)持見人見事見思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方。黨組織班子要主動(dòng)與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實(shí)整改，做黨員的表率。
第十二條。
定期談話重點(diǎn)突出以下四個(gè)方面的內(nèi)容：
(一)征求意見。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方的批評意見。征求到的`意見建議，能夠當(dāng)場答復(fù)的當(dāng)場答復(fù)，不能當(dāng)場答復(fù)的要認(rèn)真研究，及時(shí)回復(fù)。要從有利于工作的角度出發(fā)，積極吸收、采納正確的意見和建議。
(二)交流思想。談話時(shí)要講真話、動(dòng)真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實(shí)把問題談開、把思想談通、把意見談透。尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見、反復(fù)溝通，消除彼此間的誤會(huì)隔閡，達(dá)成思想共識(shí)。
(三)幫助提醒。本著對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對方存在的問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進(jìn)提高;對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和普遍性問題及時(shí)提醒，幫助改正。
(四)了解困難。黨組織書記與班子成員、黨員群眾談心談話時(shí)，要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對黨員個(gè)人提出的實(shí)際困難，要從關(guān)心、愛護(hù)干部的角度出發(fā)，在政策范圍內(nèi)幫助解決。
第十三條。
黨組織班子成員中出現(xiàn)以下情況時(shí)，黨組織書記必須及時(shí)談話：
(一)工作變動(dòng);。
(二)群眾反映;。
(三)履職不力;。
(四)遇挫遇難;。
(五)生活困難;。
(六)精神不振;。
(七)出現(xiàn)矛盾;。
(八)思想偏離;。
(九)違紀(jì)違規(guī);。
(十)出現(xiàn)苗頭性傾向性問題。
其他需要談話的適時(shí)安排。黨員中出現(xiàn)上述情況時(shí)，由黨組織班子成員及時(shí)談話。
第十四條。
黨員申請約談，可以指出領(lǐng)導(dǎo)干部的問題和不足，也可以反映個(gè)人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處，以及其他需要向上級領(lǐng)導(dǎo)反映的情況。
第十五條。
按照談心談話“多對多，齊座談”的方式，縣級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每季度到所聯(lián)系鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)召開一次座談會(huì)，了解基層情況，關(guān)心基層干部，幫助解決實(shí)際困難和問題;每季度鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到所聯(lián)系村(居)，部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到所聯(lián)系點(diǎn)召開一次座談會(huì)，深入了解基層黨員，密切聯(lián)系群眾，切實(shí)幫助解決問題。
第十六條。
談心談話由各級黨組織負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各級黨組織要提高思想認(rèn)識(shí)，把談心談話作為基層黨建的重要工作，統(tǒng)一部署，結(jié)合自身實(shí)際細(xì)化舉措和要求，將制度落到實(shí)處。
第十七條。
各級黨組織要建立談心談話臺(tái)賬，黨員要做好談話記錄，及時(shí)總結(jié)，有針對性地提高談話質(zhì)量。對談話中反映的共性及普遍性的問題，要認(rèn)真分析、反復(fù)研究，通過建章立制予以解決;對談話中反映的個(gè)人存在的問題及時(shí)指出，責(zé)成有關(guān)班子或黨員認(rèn)真整改;對談話中反映的涉及違規(guī)違紀(jì)違法的問題，要及時(shí)移送相關(guān)部門查核。
第十八條。
談心談話開展情況納入各單位黨建目標(biāo)考核，作為黨組織書記黨建述職的必要內(nèi)容。區(qū)委組織部對各級黨組織的談心談話進(jìn)行指導(dǎo)，實(shí)行定期督查或不定期抽查，對于不按本制度執(zhí)行的給予通報(bào)、約談、函詢等處理。
第十九條。
本制度由中共花溪區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第二十條。
本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十三
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想和作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化對干部的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍政治思想工作的制度化、規(guī)范化，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度如下：
以關(guān)心愛護(hù)、激勵(lì)教育干部為目的，本著管人與管事、管思想有機(jī)結(jié)合的原則，通過開展及時(shí)的、經(jīng)常性的干部談心談話活動(dòng)，在市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨組織和機(jī)關(guān)黨員干部之間建立起經(jīng)常溝通的橋梁，使市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)黨組織能夠及時(shí)了解和掌握干部的思想狀況和工作情況，把握干部的思想脈搏，使黨員干部及時(shí)受到組織的關(guān)懷、幫助和教育，不斷激發(fā)黨員干部的進(jìn)取心和責(zé)任感，有效促進(jìn)干部隊(duì)伍思想政治和作風(fēng)建設(shè)，努力打造一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、甘于奉獻(xiàn)、勇?lián)厝蔚募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，為推進(jìn)全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提供必要的思想和組織保證。
談心談話一般以個(gè)別談為主，特殊情況下也可采取集體談的方式。遇到下列情況時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行進(jìn)行干部談心談話。
1、激勵(lì)談話：干部調(diào)入，需要其了解機(jī)關(guān)工作性質(zhì)并提出相關(guān)要求的;干部職務(wù)和崗位發(fā)生變化或工作取得突出成績，需要求其在新崗位認(rèn)真履行好職責(zé)的或提醒其戒驕戒躁、再接再厲的;干部遇到困難和挫折，需要及時(shí)幫助其分析原因，尋求解決問題辦法的。
2、知情談話：對機(jī)關(guān)干部工作情況、思想狀況、家庭以及生活等方面需要了解的或出現(xiàn)問題需要組織給予幫助的;對室(科)工作運(yùn)行情況需要了解和掌握的。
3、告誡談話：機(jī)關(guān)干部在思想、工作、生活等方面出現(xiàn)苗頭性和傾向性問題，需及時(shí)提醒和批評教育的;外部對機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有不良反映的;工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)、工作質(zhì)量和工作效率有問題，需及時(shí)提醒的;干部家庭有婚喪喜慶事宜或單獨(dú)外出學(xué)習(xí)、考察，需要提出相關(guān)要求的。
4、誡勉談話：政治立場、思想作風(fēng)、勤政廉政、道德品質(zhì)等方面存在問題的;各室之間、干部之間及室內(nèi)長期鬧不團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重影響工作開展的;利用職權(quán)之便為自己或他人謀取私利，尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的;個(gè)人行為在外界造成一定負(fù)面影響，影響了機(jī)關(guān)和隊(duì)伍形象的;長期作風(fēng)散漫，工作拈輕怕重，經(jīng)告誡談話仍無改正的;在組織考核、民主測評時(shí)，不稱職票達(dá)到20%以上的。
1、市紀(jì)委書記每年至少要和常委班子成員談心談話一次;。
2、班子成員之間開展談心每年不少于2次，結(jié)合半年民主生活會(huì)進(jìn)行;。
4、黨支部書記每年至少和支部每名黨員之間談心一次;。
5、機(jī)關(guān)調(diào)入人員談話一般由主管干部的副書記或常委談話;。
7、提任科級職務(wù)的，由分管干部的副書記或常委談話;。
8、告誡談話由分管常委負(fù)責(zé)，誡勉談話由分管副書記負(fù)責(zé)。
9、遇特殊情況，負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)可委托其他領(lǐng)導(dǎo)談話。
1、設(shè)立談心談話日。每月第一周周五下午3點(diǎn)半后為領(lǐng)導(dǎo)談心談話時(shí)間，由領(lǐng)導(dǎo)確定談話對象進(jìn)行談話;告誡談話和誡勉談話由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要確定，談話內(nèi)容由干部室或機(jī)關(guān)黨組織做概要記錄;干部本人因工作、思想原因需要約見領(lǐng)導(dǎo)談心談話的`，可向主管領(lǐng)導(dǎo)直接提出。
2、談心談話的原則。一是實(shí)事求是原則。談話要從實(shí)際出發(fā)，從講政治的高度，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一分為二地看待干部的成績和不足，分清是非，明確地指出缺點(diǎn)和存在問題。二是真誠細(xì)致原則。談話要開誠布公，推心置腹，注意傾聽談話對象的想法和意見，要講究談話藝術(shù)，耐心說服，提高認(rèn)識(shí)，通過真摯的感情交流解決思想問題。三是交流互動(dòng)原則。領(lǐng)導(dǎo)與談話對象要產(chǎn)生互動(dòng)，談話對象應(yīng)端正態(tài)度，主動(dòng)、真實(shí)地反映自身的思想狀況和工作實(shí)際，虛心接受談話中提出的缺點(diǎn)和不足，自覺做到有則改之、無則加勉。四是注重實(shí)效原則。談話對象對于自身存在的缺點(diǎn)和不足，要深刻剖析原因，采取有效措施切實(shí)加以整改;對談話中提出的合理化建議或反映的重要問題，要加以落實(shí)或及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對誡勉談話后表現(xiàn)較好的給予必要的表揚(yáng)肯定，對轉(zhuǎn)變不大甚至無動(dòng)于衷的給予必要的組織處理。
1、談心是領(lǐng)導(dǎo)干部之間的平等交流，重點(diǎn)應(yīng)在相互征求意見、溝通思想、開展批評與自我批評上下功夫。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部在談話前要做好充分的準(zhǔn)備，根據(jù)掌握的情況突出重點(diǎn)、有的放矢，要力求及時(shí)性、針對性、有效性。
3、主要負(fù)責(zé)人要積極帶頭開展談心談話活動(dòng)，干部職工也可主動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談話要求，努力使這項(xiàng)工作經(jīng)常化、制度化。
4、每年底，要對領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心的情況進(jìn)行一次檢查。領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項(xiàng)內(nèi)容。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十四
黨支部名稱：
談話時(shí)間：
談話人：
被談話人：
談話內(nèi)容：
__：通過“不忘初心、牢記使命”教育活動(dòng)，您對自身的反思肯定不少。請您先談?wù)勛约荷砩系牟蛔惆伞Ｎ覀兿嗷ヌ嵝眩餐M(jìn)步。
__：我要檢討一下自己：在學(xué)習(xí)上我還存在著應(yīng)付思想，表現(xiàn)為態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺性，平時(shí)強(qiáng)調(diào)工作忙而放松學(xué)習(xí)要求，讀書也只求數(shù)量不求質(zhì)量，使自己的政治素質(zhì)難以提高。
__：這樣的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。我自己也存在著這樣的問題。我在理想信念上對自己沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，學(xué)習(xí)不夠?qū)Ｐ模袝r(shí)半途而廢。我認(rèn)為，我們應(yīng)該不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性的鍛煉。
__：現(xiàn)在我認(rèn)識(shí)到，只有理論上清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定，學(xué)習(xí)是世界觀改造問題，理論水平提高了，看問題的能力也會(huì)提高，工作能力才會(huì)提高。
__：不錯(cuò)。只有刻苦學(xué)習(xí)理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能保證共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。說到工作上，我要批評你了：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。
__：這主要是我的工作主動(dòng)性差造成的。由于工作壓力大，又不易見成績，所以沒有深入鉆研下去，沒有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，同時(shí)勤于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，完善自我。
__：你的思想和工作表現(xiàn)都是不錯(cuò)的，你能夠遵守紀(jì)律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為工作作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。但在工作中還存在著積極性和主動(dòng)性不夠。在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，只按照領(lǐng)導(dǎo)安排和工作要求開展工作，工作按部就班，缺乏工作主動(dòng)性和工作積極性，不能夠很好的創(chuàng)新工作方式、方法，造成了僑務(wù)工作循規(guī)蹈矩，沒有創(chuàng)新，不能充分發(fā)揮出工作職能，只滿足于應(yīng)付本職，只求完成任務(wù)。此外，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態(tài)不能很好的適應(yīng)工作開展要求，不能以平和的心態(tài)做好工作，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
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黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十五
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一、談心談話對象。本局中的干部、職工。
二、談心談話內(nèi)容。根據(jù)不同時(shí)期、不同對象的具體情況確定談心談話內(nèi)容，做到全面了解，突出重點(diǎn)。在通常情況下，(1)了解工作人員的思想、工作、生活等情況，聽取工作人員各種問題、實(shí)際困難的反映。(2)聽取工作人員對上級和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見、要求和建議。(3)聽取工作人員關(guān)于科室、單位工作特別是全局思想作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等方面的意見、要求和建議。(4)談心談話中，肯定工作人員的成績和存在的問題，提出努力的方面，在思想上幫助，工作上和生活上關(guān)心，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，化消極因素為積極因素，鼓勵(lì)工作人員努力學(xué)習(xí)，奮發(fā)工作，積極向上。
三、談心談話要求。談心談話，是一項(xiàng)經(jīng)常性的思想政治工作，負(fù)責(zé)談心談話的干部，對分管范圍內(nèi)的談心談話對象，至少每半年談心談話一次。遇特殊情況，要及時(shí)開展談心談話工作：(1)發(fā)現(xiàn)工作人員思想作風(fēng)上的問題，要及時(shí)談心談話提醒，防微杜漸。(2)工作人員之間，科室內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭，要及時(shí)談心談話疏導(dǎo)，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。(3)工作人員在工作中遇到困難和挫折時(shí)，要及時(shí)談心談話，以提高他們克服困難的信心和勇氣。(4)工作人員在職務(wù)變動(dòng)，或者崗位變動(dòng)、退休時(shí)，要及時(shí)談話談心，做細(xì)致思想政治工作。
四、談心談話分工。局長負(fù)責(zé)副局長、分管科室的中層干部以及需要談心談話的工作人員;副局長負(fù)責(zé)分管科室的中層干部及需要談心談話的工作人員;中層干部負(fù)責(zé)本科室工作人員的談心談話，必要時(shí)，局黨組可指定人員與干部職工談心談話。
五、談心談話方法。談心談話是擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部必須學(xué)會(huì)和掌握的思想政治工作，因此，開展談心談話，要注意方法，講究效果。找工作人員談心談話一般以個(gè)人談心談話方式為主，也可根據(jù)情況采取集體談心談話的方式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)干部可以主動(dòng)關(guān)心和了解談心談話對象的思想，工作等情況，注重談心談話的及時(shí)性、針對性、有效性。
六、談心談話情況反饋。談心談話的領(lǐng)導(dǎo)在談心談話后，應(yīng)填寫《平湖市司法局談心談話登記表》，每半年逐級上報(bào)。局每半年召開一次。
思想?yún)R報(bào)。
會(huì)，討論研究思想動(dòng)態(tài)和思想政治工作措施。負(fù)責(zé)談心談話的干部遇有需匯報(bào)的重大事項(xiàng)，應(yīng)按照請示報(bào)告制度及時(shí)向上級反映。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十六
從認(rèn)識(shí)談心談話制度的重要意義、分析上游局落實(shí)談心談話制度的現(xiàn)狀和如何落實(shí)談心談話制度等方面進(jìn)行探索研究，進(jìn)一步了解黨員、群眾所思所想，從而夯實(shí)做好黨員、群眾政治思想工作的基礎(chǔ)。
談心談話制度是黨的組織生活的重要形式。開展黨員談心談話活動(dòng)，既是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又是必要的政治工作方法。《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”。這是總結(jié)黨的十八大以來，黨內(nèi)集中性教育和經(jīng)常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動(dòng)成功實(shí)踐，豐富完善黨的組織生活，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的針對性、有效性的有效抓手。認(rèn)真落實(shí)談心談話制度，對于做好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)工作具有十分積極的意義。
我們黨自成立之日起，就注重探索運(yùn)用這一形式開展黨的思想政治工作和群眾工作，在革命、建設(shè)和改革發(fā)展的各個(gè)歷史時(shí)期，逐漸積累和形成了一整套好經(jīng)驗(yàn)好做法，為加強(qiáng)黨的建設(shè)，保持和發(fā)揚(yáng)黨的政治優(yōu)勢發(fā)揮了不可替代的作用。黨的十八大以來，按照黨中央加強(qiáng)黨的建設(shè)、堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨的要求，各級黨組織在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，組織引導(dǎo)黨員廣泛開展談心談話活動(dòng)，取得顯著成效，為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、形成良好政治生態(tài)打下好的基礎(chǔ)。
為此，我們就如何落實(shí)談心談話制度，做了如下探索和研究。
實(shí)踐證明，談心談話制度落實(shí)得好，不但能統(tǒng)一思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，還可以振奮精神、凝聚力量，戰(zhàn)勝前進(jìn)中的各種困難。長征途中，毛澤東同志通過談心談話，逐漸在黨的高級領(lǐng)導(dǎo)干部中間統(tǒng)一了思想、凝聚了共識(shí)，并在遵義會(huì)議上結(jié)束了“左傾路線”的錯(cuò)誤指揮，在危急時(shí)刻挽救了黨、挽救了紅軍、挽救了革命。
通過定期或不定期與干部開展談心談話，黨組織可以深入了解干部、關(guān)心關(guān)愛干部，既能為干部思想“問診”“把脈”，也能對干部思想進(jìn)行“體檢”“治療”，及時(shí)消除干部思想上的“疙瘩”，使他們“輕裝上陣”，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
落實(shí)好談心談話制度，有助于凝聚思想。在談話中，通過“面對面”交心談心，教育各級干部知恩奮進(jìn)，鼓勵(lì)干部緊扣中心大局，立足工作崗位埋頭苦干、真抓實(shí)干，引導(dǎo)干部放下思想包袱，做到心往一處想、勁往一處使，為加快單位全面發(fā)展提供思想保障。
落實(shí)好談心談話制度，有助于能力提升。通過談心談話，有助于聚焦問題找差距，深刻反思找措施，凝神聚力鼓干勁。通過談心談話，能發(fā)現(xiàn)干部能力短板、掌握干部培訓(xùn)需求，有針對性地制定培訓(xùn)規(guī)劃，能有效提升領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。
落實(shí)好談心談話制度，有助于作風(fēng)轉(zhuǎn)變。干部出現(xiàn)問題不是最可怕的，而是在面對問題時(shí)候的態(tài)度，在正視自身問題上的態(tài)度，以及改過自新的行動(dòng)等方面的問題，才應(yīng)該成為干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵所在。落實(shí)好談心談話制度，能夠更好地做好預(yù)防的前期工作，通過做好干部的思想工作，更好地做好干部作風(fēng)的引導(dǎo)教育和警示的工作。
上游局黨委按照上級黨組要求，一直以來比較重視談心談話制度的制定和落實(shí)。在制定的《上游局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度》中要求，召開民主生活會(huì)前，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要通過談心談話制度，廣泛聽取黨員和群眾意見，一般要做到“三必談”：黨委主要負(fù)責(zé)同志和班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員和分管部門、單位主要負(fù)責(zé)同志之間必談。要敞開心扉，以誠相見，見人見事見思想。要帶著問題談，班子成員之間談心要主動(dòng)亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對所在領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有話講在當(dāng)面，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)接受黨員、干部約談，真心誠意接談，滿腔熱忱溝通，確保聽到黨員、干部真實(shí)聲音，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、提升工作能力。
上游局點(diǎn)多、線長、面廣，黨委所轄16個(gè)黨支部，每個(gè)支部各有特點(diǎn)。在一年一度的專題組織生活會(huì)和民主評議黨員準(zhǔn)備工作中，要求各支部班子及黨員要全覆蓋地進(jìn)行談心談話，找準(zhǔn)各自的問題，制定好整改方案并積極整改落實(shí)，達(dá)到共同改進(jìn)、共同提高的目的，從而發(fā)揮好每一位共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和每一個(gè)支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，從而不斷提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
上游局堅(jiān)持通過每月的工作例會(huì)、一年一度的工作會(huì)、汛前、汛中工作會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部下去檢查工作、調(diào)研等機(jī)會(huì)，經(jīng)常性地開展集體廉政談話，積極宣傳黨的方針政策，加強(qiáng)黨員黨性和廉政教育。堅(jiān)持考察提拔干部、吸收新黨員談話制度，保證干部和黨員質(zhì)量。
為了切實(shí)保證談心談話制度的落實(shí)，合川分局黨支部結(jié)合支部黨員較多、較分散的實(shí)際，創(chuàng)新方式建立了支部委員聯(lián)系黨員制度，每個(gè)支部委員固定聯(lián)系幾名黨員，這樣能更好地了解每名黨員的思想狀況，從而把思想政治工作做得更細(xì)致、更深入。上游局黨群辦公室了解到這種情況，及時(shí)將此經(jīng)驗(yàn)推廣介紹給其它支部借鑒。
河道勘測中心黨支部的黨員經(jīng)常參加野外測驗(yàn)，長期在外，根據(jù)此種情況成立臨時(shí)黨支部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，也加強(qiáng)了黨員與黨員、黨員與群眾的談心談話，從而更好地推動(dòng)工作任務(wù)順利完成。
總體來說，上游局在落實(shí)談心談話制度方面作出了一定的嘗試和努力，起到了較好的效果，但個(gè)別支部重視程度不夠，在談話內(nèi)容、形式方面需要進(jìn)一步改進(jìn)，在談話效果方面需要進(jìn)一步提高。
落實(shí)談心談話制度，理應(yīng)做到實(shí)事求是、開誠布公，而不能流于形式。***總書記強(qiáng)調(diào)：“思想政治教育的力量在一個(gè)‘真’字，要用真理說服人、用真情感染人、用真實(shí)打動(dòng)人，抓好理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新。”如果只注重形式而輕內(nèi)容，可能導(dǎo)致談心談話走過場，問題和矛盾難以發(fā)現(xiàn)。談心談話如果流于形式，就會(huì)淪為空談，不但發(fā)現(xiàn)不了問題，還會(huì)影響思想政治工作的威信。
落實(shí)談心談話制度，要采取個(gè)別談話、集體座談等多種方式，有組織地在支部開展談心談話活動(dòng)。上游局利用開展主題黨日活動(dòng)、民主評議黨員等契機(jī)，組織黨支部班子成員間逐一談心，黨支部負(fù)責(zé)人和黨員普遍談心；有的對外出流動(dòng)黨員采取電話溝通等途徑，了解思想和工作情況，聽取意見建議；有的對困難黨員、年老體弱黨員上門談心，主動(dòng)關(guān)懷，扶貧幫困。這些好的做法，都值得借鑒和推廣。
談心談話還要緊盯廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，明確重大風(fēng)險(xiǎn)、重點(diǎn)崗位、新提拔干部等“六必談”內(nèi)容，堅(jiān)持抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、抓苗頭，緊緊圍繞關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，規(guī)范有序推進(jìn)談心談話制度落實(shí)。
談心談話要有耐心，不急不躁，一次談不成反復(fù)談，一時(shí)解決不了的問題就等待時(shí)機(jī)成熟再解決。要講究方式，增強(qiáng)針對性，根據(jù)不同人的性格特點(diǎn)采取不同的方法。
領(lǐng)導(dǎo)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要把落實(shí)談心談話制度作為重要的思想政治工作來抓，始終保持和干部之間的思想交流，努力消除干部思想隔閡、緩解干部思想壓力、激發(fā)干部隊(duì)伍活力。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)引導(dǎo)干部走出認(rèn)識(shí)誤區(qū)，開展全覆蓋式談話，并在條件允許的情況下采用“一對一”的談話方式，讓干部既能放下心理包袱，又能感受到組織的關(guān)心關(guān)愛。通過落實(shí)談心談話制度來談出心聲、談出團(tuán)結(jié)、談出工作活力。
要扎實(shí)推進(jìn)干部談心談話工作常態(tài)化。談心談話要走心，要適時(shí)掌握干部在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況，了解他們想什么、做什么、要什么，教育干部保持健康心態(tài)，腳踏實(shí)地干好本職工作。談心談話過程中要以情感人，帶著感情、帶著坦誠、帶著關(guān)愛，推心置腹地溝通交流，營造講真話、談實(shí)情的良好氛圍。要有誠心，無論是上下級之間還是黨員與黨員之間，都要以平等的心態(tài)和誠懇的態(tài)度與對方交流、“拉家常”，以誠相待，開誠布公，暢所欲言。要有實(shí)心，堅(jiān)持實(shí)事求是，實(shí)話實(shí)說，談問題做到有根有據(jù)，達(dá)到以事析理，以理服人。要有真心，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭說真話，引導(dǎo)黨員干部敞開心扉說真話、心里話，以增強(qiáng)相互之間的交流溝通。
要?jiǎng)?chuàng)新談話途徑。要充分利用開展主題黨日活動(dòng)、民主評議黨員等契機(jī)，采取“一對一”、“一對多”、“多對多”等方式，通過辦公室交談、工作現(xiàn)場交談，采用“面對面談”、“電話談”、“周末談”、“微信網(wǎng)聊談”等方法。多層級進(jìn)行，細(xì)致交心談心，做到有耐心、有誠心、有責(zé)任心，確保方式靈活、內(nèi)容豐富。
***總書記指出：“對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)。”只有黨內(nèi)談心談話制度落實(shí)好了，黨員干部精神上才有依靠，生活上才有溫暖，工作上才有奔頭。所以，堅(jiān)持好談心談話制度，尤為重要。落實(shí)好談心談話制度，永遠(yuǎn)在路上！
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十七
為研究解決問題，推動(dòng)黨內(nèi)談心談話制度進(jìn)一步落實(shí)，我們組成調(diào)研組先后在**市、**市及其所屬部分縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村以及省財(cái)政廳、省民政廳、省社科院、省委黨校等單位，通過召開座談會(huì)、發(fā)放問卷、走訪黨員干部等方式，了解掌握談心談話工作開展情況，分析存在問題，研究探討深入推進(jìn)談心談話制度落實(shí)的思路措施，提出對策建議。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。
（一）主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，班子成員跟進(jìn)。各級黨組織高度重視談心談話工作，主要負(fù)責(zé)同志和班子成員認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”和“一崗雙責(zé)”，帶頭開展談心談話。**市下發(fā)《關(guān)于對黨委和紀(jì)委落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”進(jìn)行約談提醒的暫行辦法》，推動(dòng)各級黨委黨組書記、紀(jì)委書記和領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照責(zé)任分工，就落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任情況開展約談提醒，一級一級壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。省財(cái)政廳黨組嚴(yán)格按照“四個(gè)必談”的要求，“一把手”定期召集班子成員開展集體廉政談話，班子成員之間、黨組成員與分管處室副處級以上干部，處室負(fù)責(zé)人與處室同志經(jīng)常開展談心談話，認(rèn)真踐行“第一種形態(tài)”。今年以來，**、大**縣縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)圍繞黨的建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)保護(hù)、安全生產(chǎn)等中心工作約談部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人**名，兩個(gè)縣的縣級領(lǐng)導(dǎo)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部談心談話**名，黨內(nèi)談心談話制度得到進(jìn)一步落實(shí)。
督促整改落實(shí)。
（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，推動(dòng)談心談話常態(tài)化。一是針對重點(diǎn)對象建立制度。**市圍繞新任領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，制定印發(fā)《**市縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》，對新提任**名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了集中廉政談話，強(qiáng)化廉政教育。海西州把受處分黨員干部作為談心談話重點(diǎn)對象，建立了受處分黨員干部回訪談話機(jī)制，幫助受處分黨員干部積極改正錯(cuò)誤，重拾工作信心。二是針對重點(diǎn)領(lǐng)域建立制度機(jī)制。結(jié)合當(dāng)前的扶貧、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等重點(diǎn)工作，省住建廳制定印發(fā)《關(guān)于環(huán)境保護(hù)督察問題整改方案的通知》，要求對在環(huán)保督查中找出的問題，同相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談，分別約談了部分市州分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)住建部門負(fù)責(zé)同志。瞿壇鎮(zhèn)制定了《精準(zhǔn)扶貧領(lǐng)域約談方案》，規(guī)定在對扶貧產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目“實(shí)施前、實(shí)施中、實(shí)施后”必須約談項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，對因執(zhí)行不力、推諉扯皮影響工作推進(jìn)的嚴(yán)肅追究責(zé)任。三是針對重點(diǎn)事項(xiàng)建立制度機(jī)制。省財(cái)政廳制定《青海省財(cái)政監(jiān)督檢查結(jié)果運(yùn)用辦法（試行）》，提出對財(cái)政監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時(shí)同相關(guān)地區(qū)或部門責(zé)任人進(jìn)行約談，將談心談話貫穿到財(cái)政監(jiān)督管理全過程。城中區(qū)下發(fā)了《關(guān)于開展嚴(yán)禁違規(guī)舉辦“升學(xué)宴”廉政提醒談話的通知》《關(guān)于開展中秋國慶“雙節(jié)”前廉政提醒談話的通知》等，對違規(guī)舉辦“升學(xué)宴”提醒談話**人，國慶、中秋“兩節(jié)”提醒談話**人。
各級黨組織通過貫徹落實(shí)黨內(nèi)談心談話制度，進(jìn)一步強(qiáng)化了主體責(zé)任，有效推動(dòng)了全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”有效落實(shí)。在開展談心談話過程中，黨組織進(jìn)一步了解黨員、干部的思想動(dòng)態(tài)，聽取對各種問題和實(shí)際困難的反映，幫助黨員干部剖析根源、排除顧慮、解決問題。同時(shí)針對一些黨員干部身上存在的一些苗頭性傾向性的問題，及時(shí)提醒教育糾錯(cuò)，起到了抓早抓小，防微杜漸的作用。
（一）不少黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)還有不小差距。有的干部認(rèn)為談話不痛不癢，對于推動(dòng)工作、改正錯(cuò)誤沒太大作用；有的領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)談、認(rèn)真談的時(shí)候少，為了完成上級要求和考核任務(wù)談的多，對新形勢下如何落實(shí)好黨內(nèi)談話制度缺乏深入的理解，沒有好的思路和方法，有應(yīng)付的心理。談心談話越往基層越薄弱，有的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作認(rèn)識(shí)不深、重視不夠，有的甚至不會(huì)或不習(xí)慣于做認(rèn)真細(xì)致的思想政治工作，有的怕得罪人、怕惹麻煩，黨內(nèi)談心談話落實(shí)不好、抓得不夠。
（二）針對性、有效性不強(qiáng)。有不少領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合重點(diǎn)工作、目標(biāo)任務(wù)、重要業(yè)務(wù)、重大事項(xiàng)談得多，聚焦管黨治黨，針對主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”和“四風(fēng)”問題談的少。有的領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話不認(rèn)真、不嚴(yán)肅，走過場、完任務(wù)，談話流于形式、浮于表面，沒有讓談話制度真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。有的基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)談話函詢的質(zhì)量不高、效果不好，基本上是一談了之，一函了之，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力不強(qiáng)。
（三）內(nèi)容方式上不規(guī)范。座談和走訪中發(fā)現(xiàn)，部分黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部有用業(yè)務(wù)交談代替談心談話，把平常的工作談話、工作指導(dǎo)當(dāng)作談心談話的現(xiàn)象，沒有突出嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和黨性黨紀(jì)教育這個(gè)重點(diǎn)，把一般談話、工作談話混同與黨內(nèi)談心談話。不少地區(qū)和單位的談心談話隨意性大，缺乏相應(yīng)的工作規(guī)范。個(gè)別基層黨組織習(xí)慣于以開會(huì)、學(xué)文件、談工作代替談話，不觸及實(shí)際問題，糾正偏差、解決問題的效果不強(qiáng)。
談心談話制度是黨內(nèi)一項(xiàng)重要制度，是新時(shí)期黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和措施，是黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的具體舉措，是管黨治黨、從嚴(yán)治黨、抓早抓小的具體方法，對于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)具有十分重要的意義。落實(shí)談心談話制度，下一步要在抓思想、抓重點(diǎn)、抓規(guī)范、抓督查上下功夫。
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)談心談話的思想共識(shí)。組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，深刻理解把握新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨、新時(shí)代黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新思想新部署新要求，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)黨員干部日常管理監(jiān)督，抓早抓小、標(biāo)本兼治的重大意義，充分認(rèn)識(shí)談心談話在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，抓平常、抓經(jīng)常中的重要功能和作用，自覺按照黨中央、省委的部署要求，把談心談話作為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和手段措施，列入重要工作日程，抓實(shí)抓細(xì)抓深，讓談心談話常態(tài)化、制度化。
（二）進(jìn)一步明確責(zé)任，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的示范效力。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭開展日常談話、提醒約談、廉政談話等，層層傳導(dǎo)壓力，層層夯實(shí)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭落實(shí)談心談話制度，自覺把談心談話作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，扎實(shí)推進(jìn)干部談心談話工作常態(tài)化。特別是“一把手”更要認(rèn)真落實(shí)，練就談心談話的基本功，通過談心談話主動(dòng)掌握黨員干部思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)查找和解決問題，管好干部、帶好隊(duì)伍。重要談話要建立臺(tái)賬，簽字背書，對存在的問題要督促落實(shí)整改，使談話談出黨性，談出責(zé)任，起到糾偏防錯(cuò)、嚴(yán)抓嚴(yán)管的作用。
（三）進(jìn)一步規(guī)范方式方法，增強(qiáng)談心談話的針對性。一是規(guī)范日常談心談話。日常談心談話要經(jīng)常化、常態(tài)化。這類談話不是針對問題去談，應(yīng)當(dāng)以平常的了解情況、溝通思想、交換意見為主，從思想、工作、作風(fēng)、生活實(shí)際出發(fā)，多反映真實(shí)情況，多談?wù)勑睦镌挘⒅貜恼巍⒙穆殹膰?yán)要求上多達(dá)成思想共識(shí)、形成一致，以達(dá)到增進(jìn)了解、增加感情、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的效果。每年，除民主生活會(huì)的談心談話外，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志同班子成員，班子成員同班子成員之間，班子成員同分管下屬單位部門負(fù)責(zé)人，上級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同下一級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都要至少談一遍。黨委書記、紀(jì)委書記、組織部長下基層調(diào)研，應(yīng)當(dāng)做到同黨委書記、政府主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記、組織部長“四個(gè)必談”。二是規(guī)范提醒談話。提醒談話一定要聚焦黨的建設(shè)和從嚴(yán)管黨治黨。這類談話不能等同于業(yè)務(wù)談話、工作談話或針對某項(xiàng)重要任務(wù)的談話。有下列情形之一的，上級黨委必須及時(shí)約談提醒下一級黨委黨組的主要負(fù)責(zé)同志：第一，某地、某單位黨的建設(shè)抓的不力，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化的；第二，黨委黨組主體責(zé)任落實(shí)不到位，主要領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任，管黨治黨出現(xiàn)缺失的；第三，干部選拔任用出現(xiàn)偏差，群眾意見比較大的；第四，管轄范圍內(nèi)紀(jì)律和作風(fēng)方面出現(xiàn)問題的；第五，主要領(lǐng)導(dǎo)本人或班子成員中出現(xiàn)廉潔方面苗頭性、傾向性問題的。也就是說，凡是黨的建設(shè)、管黨治黨方面出現(xiàn)不足、差距和問題時(shí)，各級黨組織都要運(yùn)用提醒談話，開展批評教育，督促整改、嚴(yán)抓嚴(yán)管，持續(xù)釋放嚴(yán)的信號(hào)。三是規(guī)范廉政談話。廉政談話要側(cè)重于加強(qiáng)思想教育，提出廉潔紀(jì)律和作風(fēng)要求，著力增強(qiáng)黨員干部勤政廉政的思想覺悟和行動(dòng)自覺。這類談話可集體談，也可分別談，根據(jù)不同情況、不同對象，隨時(shí)及時(shí)、靈活機(jī)動(dòng)進(jìn)行。要把握以下情況做實(shí)做細(xì)廉政談話，第一，對新提拔任用的干部及時(shí)談；第二，對新進(jìn)機(jī)關(guān)單位的人員及時(shí)談；第三，對崗位進(jìn)行調(diào)整的干部及時(shí)談；第四，對退下來的干部也要及時(shí)談；第五，干部有婚喪喜慶事宜的及時(shí)談；第六，針對年節(jié)、出境出國、外事活動(dòng)等重要節(jié)點(diǎn)及時(shí)談。要把廉政談話融入平常的動(dòng)態(tài)工作中，把握時(shí)機(jī)節(jié)點(diǎn)加強(qiáng)廉政思想教育，經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，不斷深化廉潔意識(shí)和廉政自覺。四是規(guī)范談話函詢。談話函詢是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處置問題線索的重要方式，必須解決處置質(zhì)量不高，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力不足等問題。第一，要認(rèn)真研判適合談話函詢的問題線索，作出正確的處置決定。既要堅(jiān)決防止該初核的不安排初核，用談話函詢盲目處置，造成嚴(yán)重失誤；又要防止本該用談話函詢方式處置的，卻安排進(jìn)行初核，錯(cuò)用方法措施。對談話函詢的處置一定要正確、恰當(dāng)把握。第二，要落實(shí)落細(xì)談話函詢，防止一談了之、一函了事。要在善于發(fā)現(xiàn)問題上下功夫，使談話函詢的過程成為善作思想政治工作的過程，成為幫助談話函詢對象爭取主動(dòng)的過程，教育被談話函詢對象如實(shí)向組織說明情況，對存在的問題主動(dòng)向組織交代，配合組織妥善解決問題，對黨忠誠老實(shí)。第三，要用好談話函詢結(jié)果。對受到談話函詢的同志，要求其將談話函詢的情況在民主生活會(huì)上作出說明，積極開展批評與自我批評，警示教育其他同志，讓談話函詢成為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容，增強(qiáng)黨組織自我凈化、自我提高的能力。五是規(guī)范整改約談。整改約談是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，推進(jìn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)挠行Х绞健０殡S全面從嚴(yán)治黨的不斷深入，監(jiān)督檢查的力度不斷加大，針對問題的整改工作抓的也越來越緊。當(dāng)前，整改約談要突出抓好幾個(gè)重點(diǎn)，第一，巡視巡察反饋問題的整改約談；第二，每年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核排名靠后的整改約談；第三，黨委全會(huì)、紀(jì)委全會(huì)述責(zé)述廉和民主測評反映問題的整改約談；第四，扶貧、環(huán)保專項(xiàng)督察反饋問題的整改約談；第五，其他重點(diǎn)工作部署要求落實(shí)不力的整改約談等等。要把整改約談作為推動(dòng)責(zé)任落實(shí)的重要手段，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度抓緊抓好，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。
（四）進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保談心談話制度真正得到落實(shí)。各級黨組織要抓好職責(zé)范圍內(nèi)的督促檢查，根據(jù)要求適當(dāng)開展自查，并且對下級單位執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)督查，強(qiáng)化從嚴(yán)管黨治黨、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，抓好談心談話制度的落實(shí)。對提醒約談、談話函詢、整改約談等重要談話的落實(shí)情況進(jìn)行重點(diǎn)督查，并納入“兩個(gè)責(zé)任”、黨建工作專項(xiàng)考核、組織生活會(huì)對照檢查內(nèi)容，并視情況開展“回頭看”“再督查”，切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)督檢查實(shí)效性。要強(qiáng)化問題整改，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要繪制整改工作流程圖，建立問題清單、制定整改方案、明確整改時(shí)限，確保整改工作取得實(shí)效。對在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的責(zé)任不落實(shí)、工作不力，以形式主義、官僚主義對待黨內(nèi)談心談話的，該批評教育的批評教育，該追究責(zé)任的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十八
6、干部要求向組織匯報(bào)思想或向組織反映問題時(shí)，部領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)安排時(shí)間聽取匯報(bào)，并做好思想工作。
2、干部本人在談心談話時(shí)應(yīng)向組織敞開思想，如實(shí)匯報(bào)；
4、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解本科室每個(gè)同志的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)、有針對性地進(jìn)行談話。
5、部長與各科室負(fù)責(zé)人，部領(lǐng)導(dǎo)與分管科室正副科級干部、科室負(fù)責(zé)人與本科室干部，每年至少談心一次。
分管部領(lǐng)導(dǎo)對部長負(fù)責(zé)，科室負(fù)責(zé)人對分管部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，確保思想政治工作落到實(shí)處。
黨員談心談話制度（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十九
凡違反《教育部關(guān)于印發(fā)的通知》和《晉城市教育局貫徹實(shí)施細(xì)則（試行）》中列舉的教師違反職業(yè)道德行為，以及有違反《師德師風(fēng)“十提倡”“十不準(zhǔn)”》、《師德師風(fēng)承諾書》行為的教職工。
1.誡勉談話由各校師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行；
2.應(yīng)提前通知被誡勉對象，約定談話具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求；
4.誡勉談話時(shí)要有專人做好記錄。
1.向被誡勉對象指出其存在的主要問題和應(yīng)引起注意的`有關(guān)事項(xiàng)。
2.對被誡勉對象存在的錯(cuò)誤進(jìn)行批評教育，明確整改期限和要求。
3.幫助被誡勉對象明確努力方向，制定整改措施。
各校師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組要安排專人負(fù)責(zé)了解被誡勉對象的整改情況，對誡勉談話之后有所改進(jìn)、表現(xiàn)較好的教職工，要及時(shí)給予肯定和鼓勵(lì)；對無明顯轉(zhuǎn)變的教職工，應(yīng)進(jìn)行二輪談話。
2.每學(xué)期接受3次及以上誡勉談話的，在本年度評優(yōu)評先、晉升職稱、職務(wù)等方面一票否決；（在評優(yōu)評先、晉升職稱、職務(wù)等工作中，申請對象要經(jīng)校師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組鑒定師德表現(xiàn)，審查參評資格）。
3.每學(xué)期接受5次及以上誡勉談話的，由校師德師風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組書面載明歷次違規(guī)事實(shí)，并報(bào)請學(xué)校教育主管部門參照晉城市《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》給予處分。