規章制度的執行和效果需要進行評估和監測，及時發現問題和改進不足。以下是一些規章制度的示范文本，希望能夠對大家有所幫助。
考勤管理制度考勤管理制度（精選15篇）篇一
超市員工上班時間安排：
早班：7：30――20：30
晚班：10：30――24：00
以上班次每周輪換一次，超市服務員每兩周休息一天，不得連休。
1、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職。
2、工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到。
3、作時間終了前15分鐘內下班者為早退。
4、工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論。
5、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發。
6、員工在年內的考勤記錄將作為每月考核的依據。
7、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當月累計遲到早退五次扣100元。
8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。
9、考勤工作由辦公室負責，店長應有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條的保存工作。
10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領取統一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，具體程序如下：
(一) 病假
1.員工生病請假需填寫請假條。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，
事后補交請假條。
(二) 事假
2.員工請事假在三天以內由經理批準。
3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經經理批準后，事后補辦手續;
6. 事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。
11、 辭職申請應提前1個月向部門負責人書面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。
考勤管理制度考勤管理制度（精選15篇）篇二
藥監局內部考勤制度為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1、全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。
2、作息時間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國務院的統一規定，必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。
3、請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。
4、辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5、一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發當月獎金。
6、無請假手續者；假冒請假原因，經查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執行局有關規定。
7、每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。
1、職工休假一律實行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產、喪）需要休假的須辦理請銷假手續，并經有關負責人批準。
3、請假要按規定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時補辦請假手續。
4、因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5、未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規定執行。
6、無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理
（一）事假期間的待遇：
1、根據冀政［1985］149號文件規定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。
2、事假期間不發獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進行批評教育和處分。
（二）病假、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫療機構的證明，并經領導審核批準。
2、病假期間按實際休假天數扣發獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發。病假超過兩個月在六個月以內的，職務（技術等級）工資全額發給，其津貼要減發，其比例按照活津貼的80%發放。病假超過六個月，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關福利待遇。
5、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要進行批評教育，經教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發。
（三）婚假、產假、喪假
1、婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2、產假、晚育假及其它計劃生育假？產假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行。
3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
（一）節、假日值班
1、節假日值班人員由辦公室統一安排。
2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數統計好。
4、按《勞動法》規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%計發；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發。
（二）公休日加班
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時間高質量地完成工作任務。
2、各科室及有關人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。
3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。
4、加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的`加班情況，做到“加班審批單”手續完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發加班費。
6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發加班費。
（一）職工必須嚴格遵守國家的法律、法規、政策、規定。
（二）認真學習和熟練掌握本職業務，團結協作，顧全大局，服從領導安排。
（三）職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。
（四）工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發當月獎金。
（五）工作人員要嚴格執行各項規章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經濟處罰，情節嚴重者要給予行政處分。
（六）對不服從分配、玩忽職守發生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的，領導有權令其停職檢查，停職期間扣發工資30%，并扣發其當月獎金。對于情節嚴重者給予紀律處分。
（七）對違反勞動紀律無正當理由曠工的處理：
1、對無故曠工者，要進行批評教育，情節嚴重的，要給予處分。
2、無故曠工1天，扣發曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、當年的獎金。
3、無故連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規定進行經濟處罰外，還要按照文件規定執行，單位予以辭退。
考勤管理制度考勤管理制度（精選15篇）篇三
第一條為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。
第二條本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。
第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。
第五條根據崗位不同，工作時間分為四種：
3、實行單休制，每周日為正常休息日。
4、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。
第六條遲到、早退。
1、于規定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;。
2、于規定下班時間前三十分鐘內離去為早退;。
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;。
2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;。
3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。
第八條病假。
1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假;。
2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;。
3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;。
4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫療期時按政府有關規定執行。
第九條曠工。
1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;。
2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;。
3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。
第十條值班、加班。
1、領導安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。
第十一條國定假日。
按實際規定執行，辦公室需提前三天發文通知。
第十二條休假。
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。
2、員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;。
(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;。
(3)如有其他安排者，另行協定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。
5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優先用于抵扣事假。
第十三條婚假。
1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。
2、申請婚假須附結婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。
第十四條產假。
1、女職工產假為90天，產前15天開始休假;。
3、難產者增加產假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
5、申請產假需復醫院證明或預產期證明;。
6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
1、工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規定執行。
第十六條喪假。
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;。
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;。
3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;。
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假。
1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;。
2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定;。
3、依法律規定應給予公假的;。
4、公司核定的其他公假日。
第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批。
第二十條職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續。
第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。8：25~8：30前臺打卡登記。
8：40前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。
2、每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條其他辦公地點。
1、各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。
2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。
第二十七條遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發基本工資20%。
第二十八條曠工者，扣發曠工時間三倍的薪資。
第二十九條事假者，扣發事假期間薪資。
第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發薪資的50%;三年以上五年以下者扣發薪資的70%;三年以下者扣發薪資的90%。第三十一條符合考勤未到崗原因之一，即扣發全勤獎。
第三十二條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發現一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第三十四條本規定自下發之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。
第三十五條本規定由公司辦公室負責解釋。
考勤管理制度考勤管理制度（精選15篇）篇四
一、目的：
為了確保我工區出勤的準確統計，防止因管理不到位引起的一些不必要麻煩，維護公司及職工利益，確保出勤準確化、透明化，特制定本工區出勤管理制度。
二、詳細規定。
1、但凡我工區人員必須全部按時參加班前會議。注：下井人員開會時間夜班：22:00早班：06:00中班：14:00.（地面人員開會時間為：早班07:00、夜班22:00、中班14:00）。以上時間不為固定時間，依據礦方的上班時間變動而變動。
2、所有除區長、副區長人員外，所有人員必須簽到。
3、職工遇事需要請假，必須提前2天進行請假申請。由班組長、區隊長、礦長逐級進行簽字。簽完字后交予工區記考勤人員。假期結束后，到考勤員處拿上請假條進行銷假。特殊事項不能提前進行請假時，允許臨時進行請假。來礦后及時補辦請假條。
（1）不請假人員按曠工處理。
（2）請假但不銷假人員按曠工處理。
一切因以上兩項原因造成的曠工，所帶來的后果由本人自行負責。
4、班前會簽到及班后簽退必須由本人進行簽字，不得存在代簽現象。一旦發現代簽現象，簽字者扣除當天考勤。
5、班前會施行人員點名制。點到誰名字，誰站起來喊到。
6、不參加班前會議人員不能班前會后進行簽到。（因特殊事項不能及時參會簽到時，提前與帶班長、區長通氣、班前會上告知考勤員，方可推后較短時間進行簽到）。
7、外出參訓人員在參訓前必須告知考勤員，具體參訓人員提前告知考勤員。因告知不及時或沒告知，造成的考勤誤差由本人負責。區隊不予補計。
8、班前會結束后，考勤員與當班班長進行碰面，確定本班人員是否全來、或者遲來、請假或因其它不確定因數沒來。確定后由當班班長在考勤簽到單上簽字?？记趩T在簽到單上備注后，將多余的格子劃杠，防治不上班人員簽字或他人亂簽，造成考勤的混亂。
9、所有下井人員及井筒維護工必須每天有領燈及入井記錄。非固定崗位人員必須有工作量。
（1）地面固定崗位人員：班前、班后簽到，兩對口。
（2）井下人員：領燈記錄、非固定崗位人員工作量、入井記錄、班前及班后簽到簽退，五對口。
（3）地面非固定崗位人員：當班工作量、班前班后簽到簽退，三對口以上三點但凡有一項沒有記錄，當班考勤不予記取。
10、職工相互之間存在頂班現象時，頂誰班班前班后簽到簽退簽誰的姓名，并與當班帶班長通氣，方便報工作量時，不出現誤差。
11、缺勤處理。
（1）遲到、早退者，5分鐘以內每次罰款5元，15分鐘以內的每次罰款10元，30分鐘以內的每次罰款15元。固定崗位人員在上班期間存在串崗、脫崗現象時，發現一次罰款20元，情節嚴重造成事故時，依據礦方相關懲罰條例進行處理。
（2）無故不上班者作曠工處理，連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動。
離職處理，將予以解除勞動合同。
另：為創造一個好的工作環境，所有人員，不論職位高低全部不能在班前會議室抽煙，發現一次罰款5元。
以上罰款款項將全部用于我工區的班組建設。
為了保障我工區職工的考勤利益，創造一個好的出勤管理。力爭考勤無誤差，請各崗位人員嚴格遵守以上各項規定。
考勤管理制度考勤管理制度（精選15篇）篇五
1、廚房部工作人員上、下班時，必須打考勤，嚴禁代人或委托人代打考勤。
2、穿好工作服后，應向組長或廚師長報到或總體點名。
3、根據廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應離開工作地。
4、上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關的事，如會客，看書報，下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。
5、因病需要請假的員工應提前一日向廚師長辦理準假手續，并出示醫院開出的有效證明、因不能提供相關手續或手續不符合規定者，按曠工或早退處理。請假應寫請假條書面備案。
6、需請事假的，必須提前一日辦理事假手續，經廚師長批準后方有效，未經批準的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效。
考勤管理制度考勤管理制度（精選15篇）篇六
第一條為強化管理，建立良好的生產秩序，嚴肅勞動紀律，保證生產工作的順利進行，特制定本辦法。
第二條考勤管理是企業管理的基礎工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據。
第三條適用范圍：本公司全體員工。
第二節考勤管理
第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理，嚴格按規章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。
第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫院診斷證明等)匯總，核準后作為核發崗位工資與績效工資等的依據。
第六條員工請假、休假應按程序辦理手續;因公出差必須經相關領導批準。
第七條實行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。
第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。
第十一條遲到或早退的懲處制度：
2.下班時間未到而提前離崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時)，按照曠工一天處理。
第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：
3.請假期滿，不辦理續假或續假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;
4.員工患病在醫療期間，未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理;
5.員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理;
6.員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過3天或在1年內累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。
第三節請假類別、期限及相關待遇
第十三條法定有薪假日
(1)春節:放假3天(除夕、正月初一、初二)
(2)新年:放假1天(1月1日)
(3)清明節:放假1天(農歷清明當日);
(3)勞動節:放假1天(5月1日);
(4)端午節:放假1天(農歷端午當日);
(5)中秋節:放假1天(農歷中秋當日);
(6)國慶節:放假3天(10月1、2、3日)。
(7)婦女節:女工放假0.5天(3月8日);
第十四條病假待遇：
4.病假超過3天(含3天)，必須出具醫生證明。
6.病假期間工資不予計算
第十五條事假待遇：
2.員工請假須經批準后才可離廠、其間不可消極怠工;
3.事假必須提前1天提出申請。
4.特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內)要補辦相關手續,并附相關證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)
考勤管理制度考勤管理制度（精選15篇）篇七
第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。
第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。
第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。
第五條朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。
第八條公司所有人員務必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊狀況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。
第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。
第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：
a、元旦（1月1日）一天
b、“五一”國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天
c、國慶節（10月1日、2日、3日）三天
d、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。
第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。
第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。
第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。
考勤管理制度考勤管理制度（精選15篇）篇八
第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。
第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務時，員工應自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務。若遇國家法定節假日，公司根據經營管理需要實行輪流值班制。
第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內填報考勤異常說明表（即事由單），經部門負責人簽字確認后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據（“釘釘”為準）。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以內，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內補辦相關手續，未經審批的請假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當月請事假5天以內（含），按請假天數扣發工資。當月事假累計超過5天，當月績效工資不予發放；當年事假超過20天，予以解聘處理。
第十條病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書）。
考勤管理制度考勤管理制度（精選15篇）篇九
目的:
加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。
考勤范圍:
1、公司在冊員工。
2、特殊原因員工不考勤須總經理批準。
考勤方法:
1、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;
2、考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
考勤打卡時間:
有關規定:
1、考勤規定
（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
（2）因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
（3）員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
（4）連續曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理;
（5）曠工半天以上者，取消當月獎金;
2、曠工的扣罰標準
曠工天數0、5天1天1、5天2天2、5天3天
扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%
3、請假、外出手續
（1）員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。
（2）請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續或續請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。
（3）請假同意后請假單一聯交值班門衛后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。
（5）因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。
4、探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度
（1）在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發，獎金按績效工資管理制度執行，不影響效益工資。
（2）外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的`各縣員工)春節期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。
（3）探親報銷手續:經辦公室審核、登記，報總經理審批。
5、婚假:
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發，獎金按績效工資管理制度執行，不影響效益工資。
6、喪假:
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發，獎金按績效工資管理制度執行，不影響效益工資。
7、產假:
女員工符合計劃生育條例，產假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數扣發。
8、銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。
（2）補休期間工資照發，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
（3）具體考勤辦法由部門考核，門衛監督，公司辦公室執行。
9、其他售后服務和技術人員因公出差，逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。
考勤管理制度考勤管理制度（精選15篇）篇十
第一條 為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。
第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。
第三條 周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周末值班由各部門自行安排,報上級領導批準后執行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
第四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工上班后,須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
第六條 1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發5天的基本工資;累計達3次以上、5次以下者,扣發10天的基本工資;累計達5次以上、10次以下者,扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發當月的基本工資。
第七條 曠工半天者,扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天及以下者,扣發10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天及以下者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上、6天以下者,扣發當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
第九條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的,按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條 規定處理。
第十條 員工按規定享受探親假、婚假、產育假、節育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
第十一條 經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每天補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條 規定處理;如有遲到者,按本制度第五條 、第六條 規定處理。
第十二條 員工的考勤情況,由各部門負責人進行監督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責,如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
考勤管理制度考勤管理制度（精選15篇）篇十一
第一條為加快公司發展，強化經營管理，完善制度建設，嚴肅勞動紀律，結合公司實際，制定本管理制度。
第二條適用范圍：本制度適用于公司各部門、員工。
第三條考勤機構、職責：
1、經營管理部負責考勤管理、監督、檢查工作。
2、考勤員要嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，嚴格把關，不弄虛作假。
3、次月2日前經營管理部將上月的考勤情況進行匯總，以考勤機考勤刷卡為依據計算工資。
4、經營管理部要如實收集、統計考勤數據，保管好假條、出差證明、考勤臺賬。
第四條考勤要求：
1、員工要自覺遵守考勤制度，按規定時間上、下班，自覺到指定地點刷卡考勤；
2、入井人員必須穿工作服刷卡，嚴禁穿干凈衣服刷卡，發現一次罰款200元。
3、嚴禁員工之間代替刷卡，發現一次罰款200元。
4、各部門、隊組要建立考勤臺賬，對不建立考勤臺帳的部門及隊組處罰200元。
5、公司要建立考勤“三對口”即刷卡指紋考勤、班報、內部考勤。
6、凡參加碰頭會的管理人員由調度負責考勤，月末匯總報經營部。
第五條考勤時間。
夏季上午：7:30---8:00之前簽到。
下午：18:30之后簽退。
冬季：上午：7:40---8:00之前簽到。
下午：18:00之后簽退。
考勤對象：綜合部、經營部、生產部、通風部、安監部、維運隊。
2、兩班制：早上7:00之前簽到，晚上7:00以后簽退；
晚上7:00之前簽到，次日早上7：00以后簽退。考勤對象：維運隊、后勤隊。
考勤地點：考勤室。
3、三八制。
零點班：22:40---0:00簽到，次日7:30之后簽退；
八點班：6:40---7:30簽到，15:30之后簽退；
四點班：14:40---15:30簽到，23:30之后簽退。
考勤對象：采煤隊、掘進隊、工程隊、通風隊、安監部、機電隊。考勤地點：井口。
第六條考勤。
1、公司領導由綜合部負責。
2、科級（含助理）由各部門負責。
3、隊干由各隊組負責。
4、井下員工按工作班報和刷卡結合（凡入井人員必須刷卡）。
5、地面員工指紋考勤和內部考勤相結合。
6、下井不簽退或者上井不刷卡者發現一次罰款100元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。
7、指紋考勤機未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。
8、凡工作時間脫崗者發現一次罰款500元。
第七條休假。
一、管理人員休假。
1、公司副總以上領導根據工作安排經總經理或書記批準。
2、部長、助理根據各自的業務情況經總經理批準。
3、各隊隊長休假由部門主要負責人批注。
4、一般管理技術人員及副隊長，根據本部門情況，由分管領導批準（安排好輪流值班）。
二、管理性崗位人員休假。
1、經營部部室、材料庫、煤廠磅房。
2、綜合部辦公室。
3、生產技術部、安監部。
上述部門一般管理人員根據各自的業務情況休假由分管領導批準。
三、井下及地面操作人員休假。
1、井下員工休假由各隊隊長批準。
2、地面廠房、后勤人員，隊長批準。
第八條請假程序。
1、副總以上領導請假辦理請假條交綜合部。
2、助理級管理人員及隊長請假條交綜合部。
3、員工請假條月底交經營管理部。
1、公司所有員工請假必須辦理手續，未辦理者處罰100元。
2、請假未辦理手續者，假期按曠工處理。
3、實際享受假期超過批準假期的，超出天數按曠工處理。
4、凡出現曠工者，曠工一天考核50元。
5、員工連續曠工15天，一年內累計曠工30天者，經教育無效，屬地工解除合同，臨時工給予辭退。
第十條病假。
職工患病或非因公負傷不能正常上班時，持定點醫院出具的病休證明，方可請病假。病情(或傷勢)嚴重．需要住院治療時，須持定點醫院的診斷書、住院建議書，方可請病假。
第十一條工傷假。
職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫院的診斷證明，由本部。
門負責人簽字并到安全監察部填寫受傷時間、地點、經過，加蓋安監部公章后報經營部。
第十二條事假。
一次請假不得超過一個月、連續請假不得超過三個月。超過此規定者，臨時工的予以辭退；屬地工予以解除合同。
第十三條婚假。
請婚假時，經本部門負責人簽字、計劃生育專干簽字后方可準假，假期三天。
第十四條喪假。
職工直系親屬死亡，需要請假料理喪事時，假期七天。
凡公司員工出差，必須辦理出差手續，并經總經理批準方可有效。特殊情況可補辦手續。
第十七條以上規定自2011年8月10日起執行。
陽煤翼城東溝煤業有限公司。
2011年8月6日。
考勤管理制度考勤管理制度（精選15篇）篇十二
成立考勤辦公室，由張紅刊與解文建負責，實行日點名制度。每天九點前把出勤報告單報書記、鄉長簽字后存檔，并于月底公布本月出勤情況。
上午8：00上班，下午6：00下班。全體工作人員要按時上下班，不得遲到、早退和曠工。
1、請假程序：如有特殊情況不能正常上班，事前要由本人寫出申請，報書記或鄉長審批，事后要及時銷假，沒有經過書記或鄉長審批的按曠工對待。
2、事假規定：普通事假每月不得超過三天;本人婚假不得超過三天，晚婚的不得超過七天；直系親屬喪假不得超過五天；產假不得超過三個月，晚育的獎勵十五天；修房蓋屋不得超過十五天。以上事假每超一天按曠工對待。
3、病假規定：病假視情況而定，一般不得超過三天，否則按事假處理。確有重大疾病需住院治療超過三天的，要有縣級（含縣級）以上醫院證明；病假15天以上的，治病期間發放工資的70%。
4、特殊情況：患重大疾病需長期治療、因公致傷和其他特殊情況確實需要長期請假的，由班子會專題研究決定。
曠工一天罰款50元，遲到早退一次罰款10元。全年事假超過15天的，扣發年終獎金，每月曠工超過5天，扣發當月工資；全勤人員每月獎30元，月底兌現。本規定自200x年5月28日起執行。
考勤管理制度考勤管理制度（精選15篇）篇十三
1.1、為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。
1.2、本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。
1.3、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。
1.4、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規定的實施。
2.1工作時間
（1）常白班，公司實行干五休二制度。作息時間：
5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。
10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。
（2）兩班運轉或三班運轉，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。
（3）特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查。
2.2考勤
（1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進行指紋考勤。
（2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應于前日或次日內將部門領導簽字的《出
勤異常情況確認單》（附件）通過oa系統送交綜合管理部。
（3）如果員工因公出差，應當于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應于出差回來后一個工作日內補辦手續。
（4）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。
2.3遲到、早退
（1）于規定上班時間以后三十分鐘內到職為遲到，下班時間前三十分鐘內離去為早退；
（2）員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，不列入缺勤記錄。
2.4事假
（1）職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；
（2）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
（3）職工請事假累計20天以上且單位規定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。
2.5病假
（2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫療期按政府有關規定執行。
2.6曠工
（1）未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；
（2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日；超過四小時者當日
記曠工；
（3）一年內連續曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動合同。
2.7加班
因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經部長確認并提前上報《管理人員加班申請單 》（附件），原則上每人每月內加班不超2個工作日。
3.1國家法定節假日
包括元旦、春節、勞動節、清明節、端午節、中秋節、國慶節共十一天。
3.2年假
（1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥善安排，需經審批同意后方可休假。
（3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（4）年假優先用于抵扣事假。
3.3婚假
（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。
（2）申請婚假須附結婚證明，婚假需在結婚1年內使用，不可分次申請。
3.4產假
申請產假需復醫院證明或預產期證明；休假按國家相關規定執行。
3.5工傷假。
工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家的相關規定執行。
3.6喪假
（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；
（2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；
（3）請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據需要適當增加路程假。
3.7公假
（1）政府召集或公司安排與工作有關的集會、訓練、技能鑒定或其他活動；
（2）依法律規定應給予的公假或公司核定的其他公假日。
4.1職工請假應由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經理審批。
《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。
4.2員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第1天補辦請假手續。
5.1遲到、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執行。
5.2事假、曠工：扣發當日工資。
5.3病假：在醫療期內的其病假期間工資按照其本人工資的70%發放。超過醫療期的按照相關法律及公司相關規定處理。
5.4加班：原則在加班月內安排調休，若因工作原因無法調休，按相關規定發放加班工資。
6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關規定執行。
6.2本制度與國家相關法規相沖突的，按國家法令執行；與公司此前的相關規章相沖突的，以本制度為準。
6.3本制度由綜合管理部負責解釋，自20xx年7月15日起實施。
考勤管理制度考勤管理制度（精選15篇）篇十四
為規范員工勞動紀律管理和辦公機制,維護公司正常工作秩序,提高工作效率,培養員工良好工作作風,特制定本制度。
2.1本制度適用于公司全體員工。
3.1.1上班時間應到而未到崗者,視為遲到;。
3.1.2未到下班時間而提前離崗者,視為早退;。
3.1.3未辦理任何手續或未經所屬部門主管級同意而缺勤又無合理解釋者,視為曠工;。
3.1.4申請的'各類休假。
4.1公司所有員工一律實行上下班考勤刷卡制度,具體刷卡次數、刷卡時間按部門實際情況工作需要而定。下列人員可免刷當日卡:。
4.1.1因公出差填妥'出差申請單',并經上級領導核準者;。
4.1.2因事請事假,因病請病假、因工傷請工傷假者,填妥'請假單',并經層級領導核準者。
4.2所有員工必須到公司刷卡報到后,::方可外出辦理各項工作;如特殊情況不能到公司刷上班或下班卡者,須當時向直屬主管說明原因,并在二天內填寫《工卡跟進表》經審批后方計考勤。
4.3員工實際無缺勤但忘刷卡者,可向部門主管說明原因在《工卡跟進表》簽字確認后交行政人事部審核方可計入考勤。此類簽卡每月不許超3次,即從第4次開始,每次扣款30元。
4.4凡缺勤又無任何請假單、出差單、《工卡跟進表》,一律以曠工處理。
4.5行政人事部負責每月考勤刷卡的審核、統計工作。
5.1遲到、早退。
5.1.1遲到或早退半小時以內,每次扣5元;。
5.1.2若遲到或早退超過半小時以上1小時以內者,將減發當日半天工資;。
5.1.3若遲到或早退1小時以上2小時以內者,將扣除當日全天工資;。
5.1.4一個月內遲到或早退累計次數三次(含)以上,將另扣全勤獎50元;。
5.2曠工。
5.2.1無故遲到或早退達兩小時以上者,視為曠工一天,曠工一天即扣除日薪的3倍,并給予警告一次。
5.2.2每月累計曠工三天作自動離職處理,并且向該員工追加離職違約責任。
5.2.2所有曠工均需另扣全勤獎50元。
5.3事假。
5.3.1員工因私事需請事假,經層級領導審批后給予事假,除扣除事假日薪資外,另扣全勤獎50元。
5.3.2事假一次不得連續超過3天,一個月累計不得超5天。
5.4未經上級同意而擅自不上班及未辦理請假手續者,或假期滿后不按時上班者,均按曠工處理。
5.5因突發事件無法提前請假者,須在事后二天內補填'請假單',并經層級領導核準。
5.7公司員工上、下班應親自刷卡,委托或接受他人代打卡每發現一次罰款30元,3次以上對持卡人作辭退處理。
5.8各員工須妥善保管好ic考勤卡,遺失或破損使ic考勤卡不能正常使用的,補辦一張需另交工本費50元。
6.1公布、解釋、修訂。
6.1.1本制度由行政人事部負責解釋和修訂,由總經理簽字后公布生效。
考勤管理制度考勤管理制度（精選15篇）篇十五
水利工程學院本科在校全日制所有學生。
一、課堂考勤辦法：
1、學生課堂考勤情況由各班學習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學風督察小組記錄四部分匯總而成。學風督察小組由學習部成員組成，協助學工辦、任課教師對課堂到課情況進行定期、不定期檢查。
2、各班學習委員記錄當天全部必修課程的到課情況，經任課老師、班長和學習委員簽字確認后由學習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質稿)上交到工三a344學生工作辦公室。
3、學工辦老師及學風督察小組人員進入教室檢查時，各班班長及學習委員應積極配合，上報本班應到人數、實到人數、未到人員名單及未到原因，對于請假者應及時出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時，未在教室的同學一律視為曠課。
4、學風督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一并匯總，并對照假條進行核實，于每周六前統計好上交學工辦，并且在每周一由學工辦對上一周的出勤情況進行統一通報。
5、對通報結果有異議的同學可按以下操作流程核實澄清，并于異議時間前來辦理異議，逾期不候。
(1)向負責本年級考勤工作的學風督導小組成員查詢記錄，若有誤，由學風督導小組成員匯總到學工辦核實更正。
(2)對于請假等情況，請本人到學工辦查閱假條存根并出示。
(3)不在以上情況之列的，由本人上報學工辦處理。
二、考核實施辦法：
1、根據《長沙理工大學學生手冊》中德育評分細則第四節中(三)的第8條規定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學時扣德育分1分。
2、各班級班長及學習委員,若在正?？记跈z查和抽查中出現：
1)不配合學院考勤工作、不及時遞交考勤表、不作為、態度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2)包庇隱瞞真實考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3)對考勤檢查及負責人員進行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉自實用工作文檔頻道)為，每人每次扣德育分1分，并且進行全院通報批評，嚴重者視情況給予相應的處分。
3、根據《長沙理工大學學生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規定，每學期已注冊后，曠課者，視其曠課數量，給予下列處分：
1)一學期累計曠課11至25學時或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2)一學期累計曠課26至40學時或擅自外出六至八天者，給予嚴重警告處分。
3)一學期累計曠課41至55學時或擅自外出九至十一天者，給予記過處分。
4)一學期累計曠課56至70學時或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5)一學期累計曠課71學時以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學籍處分。
4、抽查過程中，學風督導小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學工辦進行全院通報批評，如果多次失誤并導致嚴重后果，則撤銷該成員職務。
5、根據《水利工程學院“優秀班級”評選辦法(試行)》評選細則的第八條規定,班級學風建設方面，加減分細則如下：
1)班級成員不按時上課，出現早退、遲到、曠課現象減0.5分/人次。
2)班級成員不按時上早、晚自習，減0.5分/人次。
3)班級成員在考試中出現舞弊行為，并被監考或者巡考人員當場抓獲，減2分/人次。
6、學習委員統一隸屬于學習部，各個班級學習委員的年終測評外加分將由學習部根據學委工作表現統一分配。