組織生活會黨員評議（匯總16篇）

范文范本的價(jià)值不僅在于賞析和學(xué)習(xí)，更在于啟發(fā)我們進(jìn)行創(chuàng)作和表達(dá)。范文范本是我們學(xué)習(xí)和進(jìn)步的好幫手，通過對范文的仔細(xì)觀察和研究，我們可以提升自己的寫作水平和表達(dá)能力。

組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇一

思想上：積極主動地認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論及"三個(gè)代表"重要思想，踐行科學(xué)發(fā)展觀，一貫堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的一系列路線、方針、政策;認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論，認(rèn)真實(shí)踐"三個(gè)代表"的重要思想，思想覺悟上有了很大提高。擁護(hù)黨的政策方針，遵守黨的綱領(lǐng)，在政治思想上自覺地與黨保持高度一致，對黨組織忠誠老實(shí)，有為黨的事業(yè)奮斗終身的決心和信心。

該同學(xué)思想積極向上，能夠積極主動地向黨組織靠攏，入黨動機(jī)端正，入黨目的明確，入黨信念堅(jiān)定，對黨有較全面的認(rèn)識，能夠積極主動地學(xué)習(xí)黨的基本理論，政治立場堅(jiān)定，有較高的政治覺悟和理論水平，有較高的思想覺悟。

工作上：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對待工作盡職盡責(zé)，踏實(shí)肯干，積極參加和安排各項(xiàng)工作任務(wù)，能夠很好地為班集體服務(wù)，能夠保質(zhì)保量地按時(shí)完成學(xué)院布置的任務(wù)，是老師的得力助手，有崇高的奉獻(xiàn)精神和高度的責(zé)任感。并且時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，并用自己的實(shí)際行動帶動他人，起到了模范帶頭作用，能夠做到誠心實(shí)意地為班集體服務(wù)。

組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇二

?通過參加專題教育，本人堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，靜下心、坐下來反復(fù)讀***講話精神，通過學(xué)習(xí)感覺個(gè)人很受教育，進(jìn)一步提升了黨員的黨性覺悟和政治境界，強(qiáng)化了政治責(zé)任，提高了個(gè)人修養(yǎng)和工作能力，教好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用，初步實(shí)現(xiàn)了專題教育的理論目標(biāo)。

（一）通讀《***關(guān)于“**”論述摘編》情況。本人認(rèn)真按照這次專題教育的要求，在專題教育一開始就制定了個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，切實(shí)把《***關(guān)于“**”論述摘編》通讀了一遍，通過不斷的學(xué)習(xí)，也發(fā)現(xiàn)一些問題。一是學(xué)習(xí)的里覺性還不夠強(qiáng)。雖然按照專題教育要求認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)，但在學(xué)習(xí)方面比較被動，有時(shí)存在以干代學(xué)、以干擠學(xué)的情況，沒有形成主動學(xué)習(xí)的解決，很多時(shí)候還需要靠黨支部的督促和提醒。二是在學(xué)用結(jié)合方面需進(jìn)一步加強(qiáng)。忽視了理論對實(shí)際的指導(dǎo)作用，不能把學(xué)習(xí)與運(yùn)用、言論與行動很好地結(jié)合起來，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，滿足于片面地引用個(gè)別原理，無法融會貫通地利用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作。

（二）對照黨章、準(zhǔn)則、條例情況，群眾提出的意見建議情況。前期本人認(rèn)真按照專題教育的要求，學(xué)習(xí)了準(zhǔn)則和條例，并開展了對照黨章、準(zhǔn)則和條例檢視了自身存在問題，并進(jìn)行了整改，初步解決了在嚴(yán)格遵守黨的組織制度方面存在政治敏銳性和政治鑒別力還不強(qiáng)問題，吃苦在前，享受在后，密切聯(lián)系群眾，遇事同群眾商量，及時(shí)向黨反應(yīng)群眾的意見和要求等5個(gè)問題。但還存在一些問題。一是嚴(yán)于律己做得不夠。在執(zhí)行制度方面要求他人更多，對自己則相對寬松，比如在考勤制度的遵守方面，總是要求其他同志有事時(shí)一定要履行好請銷假手續(xù)，但對自己則有時(shí)以開會、報(bào)材料等事情為借口，沒有履行請銷假制度，而為自己開脫。二是批評和自我批評武器用的不好。沒有把批評和自我批評這個(gè)武器用好，存在老好人思想，能不批評的就不批評了，確實(shí)需要批評的，往往也是避重就輕，不敢大膽說真話，不能針鋒相對的指出問題。

（三）發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況。本人在工作和生活能夠時(shí)刻以合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，自覺爭當(dāng)模范，但也存在一些問題。一是干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)精神不足。對于覺得不十分重要的事項(xiàng)，投入精力不足，研究工作不多，不徹底，雖然不缺少在工作上想辦法、花心思的勁頭，但卻缺少一些創(chuàng)新的意識和舉措，有時(shí)面對工作難題的時(shí)候過于謹(jǐn)慎，怕出現(xiàn)失誤。導(dǎo)致工作中畏手畏腳，信心和動力不足。二是自律意識不夠強(qiáng)。自認(rèn)為在廉潔自律方面做到堅(jiān)持原則，在大是大非面前能夠立場堅(jiān)定，具有一定的政治敏銳性和政治鑒別力，但對加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)常性持久性認(rèn)識不夠深刻，慎獨(dú)慎微、勤于自省堅(jiān)持不嚴(yán)格不徹底，有自我放松現(xiàn)象，沒有做到防微杜漸。

1、理想信念不夠堅(jiān)定。放松了對政治理論的學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)流于形式、沒有持續(xù)性開展,放松了對世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造,總認(rèn)為長期接受新的思想教育,個(gè)人的人生價(jià)值取向沒有問題,這種思想認(rèn)識導(dǎo)致了積極向上、銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神減弱,對黨的理想信念不夠堅(jiān)定。

2、宗旨意識不太牢固。對“全心全意為人民服務(wù)”黨的宗旨認(rèn)識不夠到位，沒有真正做到全心全意為人民服務(wù);主觀上不同程度淡化了對群眾的感情,盡管內(nèi)心是真心想為群眾多辦些實(shí)事好事,但在實(shí)踐中貫徹執(zhí)行群眾路線還不夠徹底全面,在考慮工作時(shí)站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切,沒身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺,履職為民的思想樹得還不夠牢固。

3、黨性修養(yǎng)還有差距。思想上對加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、維護(hù)黨的形象的緊迫性、長期性認(rèn)識還不夠,對保持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)性、純潔性的重視不夠,對從嚴(yán)治黨的艱巨性、復(fù)雜性理解不到位。有時(shí)產(chǎn)生了一定的麻痹思想,不自覺地放松了黨性修養(yǎng)鍛煉,存在“得過且過”的心理,缺少一抓到底、抓鐵留痕的干勁。自覺主動地征求群眾的意見較少,接受群眾的監(jiān)督力度有所弱化。

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)***新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等，深刻理解把握黨的新理念新思想，學(xué)會用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法觀察問題、分析問題、解決問題。

（二）切實(shí)改變作風(fēng)。牢記“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”，始終堅(jiān)持黨的群眾路線，帶頭克服享樂主義和奢靡之風(fēng)，率先垂范，厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)。帶頭弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的好作風(fēng)，走出機(jī)關(guān)，深入群眾中開展調(diào)查研究，主動聽取群眾意見，幫助基層殘疾人群眾解決實(shí)際困難和問題。

（三）著力改革創(chuàng)新。主動適應(yīng)新形勢、融入新形勢，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，進(jìn)一步明確責(zé)任、細(xì)化目標(biāo)，真抓實(shí)干，以新理念新思想推動殘疾人事業(yè)發(fā)展。

組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇三

根據(jù)縣委和教育體育局黨委的統(tǒng)一部署和要求，各支部在3月8日前開展了民主評議黨員工作，萬載中學(xué)黨總支于__年3月16前召開了組織生活會。由于會前準(zhǔn)備充分，各項(xiàng)工作落實(shí)扎實(shí)，組織生活會和民主評議黨員工作取得圓滿成功。現(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真做好會前宣傳發(fā)動準(zhǔn)備工作。

__年1月26日晚，黨總支組織召開了“組織生活會和開展民主評議黨員動員會”。會議傳達(dá)了中紀(jì)委十九屆第三次全會精神，會上還組織學(xué)習(xí)了萬教黨發(fā)[__]1號文件、__省委十四次全會和縣委十四屆十次全會精神。對即將召開的專題組織生活會進(jìn)行了會前動員和安排。__年3月1日上午召開總支委員、各支部書記(含支委成員)__年黨建工作會，會上集中組織學(xué)習(xí)了《基層黨組織組織生活會和民主評議黨員工作流程》，對組織生活會和民主評議黨員進(jìn)行了輔導(dǎo)，要求高度重視，認(rèn)真對待，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)、按步驟做好此次工作。

3月初，我校各黨支部通過座談會、個(gè)別談話等方式開展談心活動，校長、書記與全體班子成員，班子成員之間，班子成員與分管部門人員之間開展了談心活動，在談心活動中，全體黨員認(rèn)真談思想，談工作，談學(xué)習(xí)，談生活，相互交流了思想，溝通了感情，增進(jìn)了友誼。每位黨員按照上級黨委的要求，對照檢查在思想境界、政治能力和作風(fēng)形象等方面的不足，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律、組織紀(jì)律等方面，認(rèn)真分析產(chǎn)生問題的思想根源。

組織生活會由各黨支部書記主持。會上，書記帶頭開展了批評和自我批評，全體黨員端正態(tài)度，實(shí)事求是，按照準(zhǔn)備好的發(fā)言提綱材料，逐一進(jìn)行自我剖析，認(rèn)真開展批評與自我批評，并做好民主評議工作。

1、自我剖析全面、深刻。每位黨員都嚴(yán)格對照《黨章》，緊密聯(lián)系自己的思想、工作和生活實(shí)際，實(shí)事求是，找思想作風(fēng)中的不足，找工作實(shí)踐中的差距，找存在問題中的教訓(xùn)，著重檢查了理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、廉潔自律等方面存在的突出問題，從世界觀、人生觀、價(jià)值觀高度上深刻剖析了產(chǎn)生問題的思想根源，明確了自己今后的努力目標(biāo)和整改措施，特別把群眾反映強(qiáng)烈的問題作為重要內(nèi)容，逐一對照檢查分析原因并提出整改措施。從每位黨員的發(fā)言可以看出，他們在活動中確實(shí)是經(jīng)歷了一個(gè)深刻并且觸及靈魂的思想反省過程。大家的自我剖析普遍都很全面和客觀，緊密聯(lián)系思想工作實(shí)際，認(rèn)真、實(shí)在，有理論、有高度，有內(nèi)容。不少同志都非常勇敢地把自己思想深處存在的問題亮出來，虛心接受大家的民主評議。

2、民主評議坦誠、健康。全體黨員本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，本著互相幫助、共同提高的原則積極認(rèn)真地開展批評與自我批評，進(jìn)行民主評議。大家在評議中坦誠相見，大家敢于揭自己的“短”，亮自己的“丑”，對自身問題產(chǎn)生的原因，以及今后的整改方向和措施都作了深刻的分析。既勇于剖析自己，又敢于批評他人;既充分肯定成績，又重點(diǎn)指出問題;既有思想交鋒，又有感情交流。全體黨員相互提出了許多中肯的意見和建議，指出了今后的努力方向。大家一致認(rèn)為，有問題存在是在所難免的，關(guān)鍵是要勇于正視問題，擺正問題，將壓力轉(zhuǎn)化為動力，將整改措施落到實(shí)處。

3、民主測評客觀、有序。按照上級黨委要求，全體黨員對黨支部書記和全體黨員分別進(jìn)行了測評。學(xué)校黨總支在冊黨員141名，經(jīng)自評、互評、民主測評、初定格次、組織定格等環(huán)節(jié)，有28名黨員評為優(yōu)秀，113名黨員評為合格。并通過公示欄進(jìn)行了為期三天的公示。

4、組織生活會氣氛民主、和諧。全體黨員在會上重點(diǎn)談實(shí)質(zhì)性問題，重點(diǎn)找思想差距，重點(diǎn)進(jìn)行相互幫助，使得民主生活會始終在民主、和諧的氣氛中進(jìn)行。

三、努力方向。

組織生活會上，全體黨員進(jìn)行了深刻的對照檢查，開展了批評和自我批評，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，譬如不少黨員干部政治理論學(xué)習(xí)不夠重視或不扎實(shí);開拓創(chuàng)新精神不夠，刻苦鉆研精神不夠，僅滿足現(xiàn)狀，得過且過;在聯(lián)系服務(wù)群眾方面服務(wù)意識和能力不夠，幫助群眾解決問題不夠。

組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇四

根據(jù)《中共xx市xx區(qū)組織部關(guān)于召開2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》（xxxx組通〔201x〕10號）要求，按照xx市xx區(qū)直屬機(jī)關(guān)工作委員會有關(guān)工作部署，現(xiàn)就局各基層黨組織召開2020年度組織生活會和開展民主評議黨員活動制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想。

召開基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員，是學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆系列全會精神的重要舉措，是嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，落實(shí)習(xí)總書記關(guān)于糾正“四風(fēng)”不能止步、作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的重要指示精神的實(shí)際行動，是推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的基本要求。要把開好組織生活會和民主評議黨員當(dāng)作首要的政治任務(wù)抓實(shí)抓緊抓好，緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆系列全會精神，集中查找糾治“四風(fēng)”方面存在的突出問題，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，著力發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

二、重點(diǎn)解決的問題。

（一）黨委（支部）班子。要對照黨的十九大、十九屆系列全會報(bào)告關(guān)于基層黨組織要成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘的要求，對照黨章規(guī)定的職責(zé)，重點(diǎn)查擺以下6個(gè)方面問題：

1.政治站位方面。看是不是嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決維護(hù)黨的形象，堅(jiān)決維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)同志為核心的黨中央的權(quán)威，在思想上行動上與黨中央保持高度一致。

2.學(xué)習(xí)教育方面。看是不是高度重視黨的十九大、十九屆系列全會精神的學(xué)習(xí)貫徹，采取理論宣講、個(gè)人自學(xué)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等多種方式，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，有沒有組織學(xué)習(xí)時(shí)緊時(shí)松、流于形式的現(xiàn)象。

3.執(zhí)行指示方面。看是不是堅(jiān)決擁護(hù)黨中央的政策和區(qū)委、區(qū)政府和局黨組決策部署，有沒有認(rèn)識不夠深刻到位、行動不夠迅速、落實(shí)不夠全面、落實(shí)請示報(bào)告制度不力的現(xiàn)象。

4.組織生活方面。看組織生活計(jì)劃是否貼合實(shí)際，“三會一課”、組織專題黨課、黨員匯報(bào)思想等活動是否落實(shí)到位，是否存在形式單一、內(nèi)容簡單，存在行政業(yè)務(wù)會議代替黨組織會議或者補(bǔ)會、補(bǔ)記的現(xiàn)象。

5.糾治四風(fēng)方面。看有沒有班子履職盡責(zé)不夠，抓工作落實(shí)措施不實(shí)，脫離群眾，脫離實(shí)際，工作中推諉、服務(wù)不到位，管理不嚴(yán)浪費(fèi)公共財(cái)物，工作上因循守舊、創(chuàng)新不足的現(xiàn)象。

6.從嚴(yán)治黨方面。看是否較真碰硬，監(jiān)管手段到位，在嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任上跟蹤問效，對黨員干部履職行為、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況嚴(yán)格監(jiān)督管理。

（二）班子成員和黨員。要認(rèn)真落實(shí)習(xí)總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要批示精神，重點(diǎn)查擺以下6個(gè)方面問題：

1.理想信念方面。看有沒有政治規(guī)矩和政治紀(jì)律意識不強(qiáng)，對黨和國家大政方針關(guān)心不多，政治立場不夠堅(jiān)定，對“小道消息”抵制不力，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，“四個(gè)意識”不牢、“四個(gè)自信”不強(qiáng)的問題。

2.政治學(xué)習(xí)方面。看學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論是否自覺，有沒有學(xué)習(xí)應(yīng)付了事，不重視學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對“習(xí)新時(shí)代中國特色社會主義思想”學(xué)習(xí)理解掌握不深的問題。

3.整改四風(fēng)方面。看有沒有表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實(shí)差，工作走過場、遇事推繞拖，工作不重實(shí)效重表面，履行責(zé)任上推下卸，執(zhí)行政策縮水走樣，“門好進(jìn)、臉好看”但、“事難辦”等問題。

4.宗旨意識方面。看有沒有為民服務(wù)意識不足，關(guān)注上級多、關(guān)心群眾少，深入群眾不夠經(jīng)常，工作不夠深入，對群眾冷暖需要了解不深，對群眾關(guān)心體貼不夠等問題。

5.黨性修養(yǎng)方面。看有沒有遵規(guī)守紀(jì)不好，作風(fēng)形象差，堅(jiān)持原則不夠，對不良傾向、不正之風(fēng)視而不見，好人主義思想當(dāng)?shù)溃_展批評與自我批評不夠深刻，欺瞞欺騙組織、掩飾缺點(diǎn)錯誤、辦事不夠公道正派等問題。

有沒有在xxxx管理等工作中吃、拿、卡、要，亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派或搭配收費(fèi)等問題。

三、方法步驟。

根據(jù)上級指示精神，召開組織生活會和民主評議黨員活動分3個(gè)階段有計(jì)劃有步驟抓好落實(shí)：

（一）準(zhǔn)備階段。

1.梳理有關(guān)情況。各單位梳理一年來黨員按期繳納黨費(fèi)、參加組織生活、接受黨組織交辦任務(wù)和發(fā)揮先鋒模范作用、參加志愿服務(wù)等情況，為民主評議黨員做好準(zhǔn)備。

2.認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。會前，各單位要采取領(lǐng)學(xué)宣講、黨課輔導(dǎo)、交流討論等多種方式組織黨員集中學(xué)習(xí)黨的十九大、十九屆系列全會報(bào)告和黨章，深入學(xué)習(xí)理解領(lǐng)會習(xí)新時(shí)代中國特色社會主義思想。重點(diǎn)是搞清楚、弄明白“八個(gè)明確”主要內(nèi)容和“十四個(gè)堅(jiān)持”基本方略，搞清楚、弄明白黨員義務(wù)、黨的基層組織的基本任務(wù)等內(nèi)容，把思想和行動統(tǒng)一到維護(hù)以習(xí)同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)上來，統(tǒng)一到落實(shí)黨的十九大、十九屆系列全會確定的各項(xiàng)任務(wù)上來。在此基礎(chǔ)上，組織黨員學(xué)習(xí)領(lǐng)會區(qū)、局《通知》要求，搞清楚這次組織生活會和民主評議黨員的要求、目的和方法。沒有組織集中學(xué)習(xí)的，不得召開組織生活會。

3.開展談心談話。班子成員之間、黨員之間要深入開展談心談話，交流思想加深了解，交換意見互幫互諒，為組織生活會開展批評和自我批評做好準(zhǔn)備。

4.廣泛聽取意見。各單位要結(jié)合實(shí)際，采取多種有效形式，廣泛聽取群眾、服務(wù)對象、工作對象的意見建議，梳理匯總后納入班子、班子成員和黨員查擺問題的重要內(nèi)容。并收集廣大黨員對局機(jī)關(guān)黨委的意見建議，各黨支部匯總后報(bào)局機(jī)關(guān)黨委。

5.深入查擺問題。黨委（支部）班子、班子成員和黨員要聯(lián)系思想工作實(shí)際，深入查擺具體問題，形成對照檢查材料，各單位要召開會議，對單位查擺的問題集體把脈會診。

（二）實(shí)施階段。

1.召開組織生活會。以黨（支）委會或黨員大會形式進(jìn)行，會上嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評和自我批評，書記報(bào)告上年度組織生活會整改措施落實(shí)情況，并通報(bào)組織生活會準(zhǔn)備情況，報(bào)告（黨委）支部對照檢查的問題。班子成員（黨員）要自查履行職責(zé)情況、進(jìn)行自我批評、開展相互批評。

2.開展民主評議黨員。評議黨員在黨支部層面開展，以黨員大會形式進(jìn)行，書記報(bào)告一年來支部工作情況，爾后開展個(gè)人自評、黨員互評、民主測評。自評、互評按照先支委班子成員、再其他黨員的順序進(jìn)行。民主測評采取無記名方式，分類別組織黨員填寫測評表。同時(shí)，要組織黨員、群眾對黨支部建設(shè)、工作、作風(fēng)等進(jìn)行評議，填寫黨支部民主評議表，評議結(jié)果作為考核黨支部的重要依據(jù)。

3.組織評定確定等次。黨支部要召開支委會（黨員大會）集體研究討論，綜合黨員日常表現(xiàn)、一貫態(tài)度、群眾意見和會上民主測評結(jié)果，客觀公正作出評價(jià)、確定等次，評為“優(yōu)秀”的比例一般不超過三分之一。組織評定結(jié)果報(bào)局機(jī)關(guān)黨委備案，并及時(shí)向黨員本人反饋，并注意聽取黨員對評議結(jié)果的看法和意見。要用好民主評議結(jié)果，堅(jiān)持表彰先進(jìn)與激勵后進(jìn)相結(jié)合，穩(wěn)妥有序做好不合格黨員處置工作。預(yù)備黨員參加民主評議，但不評定等次。

（三）整改階段。

1.列出整改事項(xiàng)。黨委（支部）班子、班子成員和黨員要對照查擺的問題、會前聽取的意見建議和會上開展批評的情況，列出整改事項(xiàng)、作出整改承諾。整改事項(xiàng)要做到措施過硬、責(zé)任到人、時(shí)限明確。對評議不合格黨員要嚴(yán)肅批評教育，經(jīng)教育改正不及時(shí)的要進(jìn)行組織處理。

2.抓緊整改落實(shí)。黨委（支部）班子、班子成員和黨員要逐條對照整改事項(xiàng)，從眼前改起、從具體事情做起，能改的事項(xiàng)要馬上整改落實(shí)，盡快讓黨員、群眾看到變化。

3.主動接受監(jiān)督。黨支部要在半年內(nèi)向黨員、群眾通報(bào)支部班子整改事項(xiàng)的落實(shí)情況，黨員要在每季度黨員大會或黨小組會上報(bào)告?zhèn)€人兌現(xiàn)整改承諾的情況，主動接受黨員、群眾監(jiān)督。

四、相關(guān)要求。

（一）要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視，制定實(shí)施方案，精心組織推動，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，各黨支部書記要親力親為，按照方案明確的步驟要求抓好工作落實(shí)，防止走過場，黨員干部要以普通黨員身份，自覺參加所在黨支部的組織生活會。局黨組成員和機(jī)關(guān)黨委將組織力量沉到支部，逐一檢查督導(dǎo)各黨支部制定組織生活會和民主評議黨員工作。對有特殊情況確實(shí)不能參加組織生活的黨員，報(bào)局機(jī)關(guān)黨委備案。

（二）要堅(jiān)持問題導(dǎo)向。堅(jiān)持把組織生活會和民主評議黨員的著力點(diǎn)放在深入查找問題和研究解決問題上，自評要實(shí)事求是，多做自我批評，互評要聯(lián)系具體人具體事，講學(xué)習(xí)、工作、生活等實(shí)際表現(xiàn)，用具體事例說話，指出問題和不足，不評功擺好、不搞人身攻擊。批評和自我批評要要見人見事有“辣味”，不能大而化之、不痛不癢，使黨員干部受到一次嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，達(dá)到團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)的目的。

（三）要及時(shí)上報(bào)情況。各黨支部對局機(jī)關(guān)的意見建議于x月x日前報(bào)局機(jī)關(guān)黨委，召開組織生活會的請示及實(shí)施方案于會前3個(gè)工作日報(bào)局機(jī)關(guān)黨委。組織生活會和民主評議黨員工作要在2021年x月x日前完成，條件許可的單位盡量在春節(jié)前完成。各單位及時(shí)總結(jié)本單位召開組織生活會和開展民主評議黨員的情況，形成書面材料，并認(rèn)真填寫召開專題組織生活會統(tǒng)計(jì)表、黨支部民主評議表、民主評議不合格黨員名冊，于2021年x月x日前將書面總結(jié)材料、統(tǒng)計(jì)表和名冊的電子版通過內(nèi)網(wǎng)報(bào)局機(jī)關(guān)黨委。

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組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇五

一、學(xué)習(xí)內(nèi)容：

1、八個(gè)明確、十四個(gè)堅(jiān)持。

2、區(qū)委四屆三次會議精神要求：

1、安排主講人：張春強(qiáng)、關(guān)學(xué)嶺。

2、全體黨員參加，做好學(xué)習(xí)記錄。

二、查擺：

內(nèi)容：查擺六個(gè)方面的問題：

政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)。緊緊圍繞三個(gè)“看一看”查找問題。要求：

1、黨支部班子、成員、黨員分別進(jìn)行查擺。

2、列出問題清單。

三、批評和自我批評內(nèi)容：

1、書籍進(jìn)行報(bào)告。

2、其他人員積極參與批評和自我批評要求：

1、要聯(lián)系具體人和事。

2、爭取良好的效果。

四、評議內(nèi)容：

發(fā)放測評表，民主評議通報(bào)評級結(jié)果。

五、評定。

1、對結(jié)果進(jìn)行公正評價(jià)。

2、對查擺的問題，列出整改事項(xiàng)，做出承諾。

組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇六

意見是上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)向下級機(jī)關(guān)部署工作，指導(dǎo)下級機(jī)關(guān)工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

我對李美花同志提三條批評意見。第一條，大包大攬，對副站長帶動作用不明顯。作為文化站線上的老兵，美花同志經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞，但工作中與副站長溝通、交流不夠，安排工作時(shí)，有時(shí)認(rèn)為“有反復(fù)強(qiáng)調(diào)的功夫，我自己就做完了”，缺乏帶動年輕人的細(xì)心、耐心。

第二條，對待學(xué)習(xí)重形式、輕實(shí)效。參加街道組織的學(xué)習(xí)活動，注重記了幾頁筆記，但對學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏思考、梳理，缺乏對照理論檢視工作的精神。

第三條，工作站位不高。群眾文化工作，最重要的是讓群眾參與進(jìn)來，讓群眾體會到文化生活的豐富多彩。美花同志，有時(shí)更在意演出現(xiàn)場街道人員的參與情況，認(rèn)為街道人員去了演出現(xiàn)場就是支持文化工作，不去就是不支持。對于如何吸引不同年齡群體參與社區(qū)文化活動、如何提高各社區(qū)文化活動場所的利用率等考慮的少。

我對張婧同志提三條批評意見。

第一條，對黨政信息報(bào)送工作重視不夠。作為黨政辦主任，對黨政信息寫作、報(bào)送情況缺乏常態(tài)監(jiān)管，認(rèn)為該項(xiàng)工作不屬于黨政辦分管責(zé)任人主抓，自己就不重視、不強(qiáng)調(diào)。第二條，抓工作不細(xì)。比如，內(nèi)網(wǎng)傳送的公文，有時(shí)有格式錯誤、無法閱讀的情況。

第三條，后勤服務(wù)工作存在推諉。對于需要黨政辦協(xié)調(diào)的搬運(yùn)等后勤工作，有時(shí)以“叫不動干部”為由推脫，工作銜接、配合欠佳。

我對杜瀅同志提三條批評意見。

第一條，黨政信息寫作、報(bào)送不及時(shí)。不能結(jié)合本職工作及時(shí)整理黨政信息報(bào)送，有時(shí)對于布置安排的題目也不能按時(shí)完成，存在不催不報(bào)的現(xiàn)象。

第二條，不能按時(shí)參加街道組織的學(xué)習(xí)活動。強(qiáng)調(diào)本職工作內(nèi)容多，做不完，不按時(shí)參加學(xué)習(xí)活動。

第三條，與其他干部溝通交流少。讓社區(qū)報(bào)材料多、布置任務(wù)多，感情交流少。建議今后加強(qiáng)與其他干部的交流，會更有利于開展工作。

我對呼曉燕同志提三條批評意見。

第一條，黨政信息報(bào)送、采用少。作為黨政辦工作人員，又同時(shí)擔(dān)任過宣傳干事工作，黨政信息報(bào)送及采用情況一般，去年，為提高街道基層反映采用率，安排過曉燕同志調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí)，調(diào)訓(xùn)期間加了100多分，但調(diào)訓(xùn)回來，就很少主動寫基層反映了，甚至安排布置的題目也不能按時(shí)完成。

第二條，不能保質(zhì)保量參加街道組織的學(xué)習(xí)活動。對待學(xué)習(xí)活動，認(rèn)為記好筆記就行了，有應(yīng)付思想。

第三條，參與街道、社區(qū)組織的文體活動不積極。有時(shí)對于通知全體干部積極參與的活動，參加的也少。

（一）時(shí)間要求。

全局基層黨支部專題組織生活會原則上在8月31日前開完，會期一般不少于1天。民主評議黨員作為專題組織生活會的一項(xiàng)重要內(nèi)容，與專題組織生活會同步進(jìn)行。

（二）參加人員。

以黨支部為單位（黨員人數(shù)較多、設(shè)黨小組的支部，以黨小組為單位），原則上每名黨員都要參加，并接受民主評議。不能參加的需向黨支部書記（黨小組長）作說明。單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會。流動黨員可根據(jù)實(shí)際情況組織參加流入地或流出地黨組織的專題組織生活會。年老體弱黨員也應(yīng)采取適當(dāng)方式聽取意見，接受評議。

所有基層黨支部要及時(shí)更新黨員花名冊，掌握黨員參加組織活動、交納黨費(fèi)、違紀(jì)違法和違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神等情況，并報(bào)黨委備案。

（三）會前準(zhǔn)備工作。

1．認(rèn)真制定工作方案。各支部要根據(jù)實(shí)際情況，制定召開專題組織生活會和開展民主評議黨員工作的簡要方案，明確會議主題、時(shí)間、方式、參加人員、會議內(nèi)容及相關(guān)要求。會議方案經(jīng)對應(yīng)督導(dǎo)組審核后，報(bào)黨委審核批復(fù)，反饋意見同意后方能召開。

2．廣泛開展談心談話。在前段廣泛深入聽取意見的基礎(chǔ)上，要采取個(gè)別談話、集體座談等多種方式，有組織地開展談心交心活動，確保在會前統(tǒng)一思想。班子成員之間要逐一談心，黨支部書記要與每位黨員普遍談心，黨員彼此之間也要談心。人數(shù)較多的，可以采取分層分級的形式進(jìn)行。對流動黨員、年老體弱黨員要采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行談心。黨員彼此之間，要提出不少于1條有質(zhì)量的批評意見，在談心時(shí)進(jìn)行充分溝通，形成共識。

3．認(rèn)真撰寫簡要對照檢查材料。黨支部要認(rèn)真匯總梳理征求到的意見建議，召開會議集體把脈會診，一項(xiàng)一項(xiàng)討論分析。圍繞反對“四風(fēng)”和“庸懶散拖、推諉扯皮、辦事拖拉、效率低下”等問題，逐一對照檢查。

在職干部中的每一名黨員，都要撰寫簡要對照檢查材料，找出存在的問題，提出整改措施，字?jǐn)?shù)2000字左右。已參加班子民主生活會的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，可用原對照檢查材料。

（四）會中程序步驟。

會議由局黨委掛點(diǎn)聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)的主持，分三個(gè)步驟進(jìn)行：

1．組織專題學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)系列重要講話精神特別是在指導(dǎo)蘭考縣委常委班子專題民主生活會時(shí)的重要講話精神，學(xué)習(xí)省委強(qiáng)衛(wèi)書記在參加指導(dǎo)南昌市、新建縣黨委常委班子專題民主生活會時(shí)的講話精神，學(xué)習(xí)市委王萍書記在參加指導(dǎo)縣委常委班子、永陽鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會時(shí)的講話精神。

2．通報(bào)準(zhǔn)備工作情況。由黨支部書記對專題組織生活會、民主評議黨員的準(zhǔn)備工作情況進(jìn)行通報(bào)，重點(diǎn)通報(bào)支部征求意見、開展談心談話、對照檢查情況，并就開展批評和自我批評、民主評議黨員工作、開好專題組織生活會，提出具體要求。

3．開展批評和自我批評，民主評議黨員。由基層黨組織書記帶頭，按照“一個(gè)一個(gè)過”的辦法，通過個(gè)人自評和黨員互評，把批評和自我批評開展起來。黨支部書記（黨小組長）要根據(jù)自評和互評情況，對黨員逐個(gè)進(jìn)行點(diǎn)評，著重指出存在的不足，提出改進(jìn)的意見建議。不設(shè)黨小組的黨支部，直接召開黨員大會，先由黨支部書記代表黨支部作對照檢查，再由黨支部書記帶頭作對照檢查發(fā)言，聽取黨員批評意見；之后按照開展個(gè)人自評、黨員互評、民主測評的程序開展民主評議黨員工作。設(shè)黨小組的黨支部，要先以黨小組為單位召開專題組織生活會，由黨小組長帶頭，開展個(gè)人自評和黨員互評；然后召開支委會，先由黨支部書記代表黨支部作對照檢查，然后黨支部班子成員之間認(rèn)真開展批評和自我批評；之后，再召開黨員大會，先由黨支部書記通報(bào)支部班子對照檢查情況，再開展黨員民主測評工作。黨員人數(shù)較多（20人以上）但未設(shè)黨小組的黨支部，要先按要求成立黨小組，再召開組織生活會，開展民主評議黨員和民主測評。

民主評議的主要內(nèi)容是黨員發(fā)揮先鋒模范作用、遵守黨的紀(jì)律情況。重點(diǎn)圍繞履行黨員義務(wù)、履行崗位職責(zé)等開展評議。

民主測評工作以黨支部為單位進(jìn)行，已參加領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可不作為測評對象，其他黨員都為測評對象。民主測評采取發(fā)放測評表（只發(fā)參會的支部黨員和列席會議的群眾代表）的方式，按照“好”、“一般”、“差”三種情況，對黨員進(jìn)行投票測評。測評表匯總由黨支部指定2名同志負(fù)責(zé)，測評結(jié)果由黨組織掌握，作為民主評議黨員格次評定的重要依據(jù)。

4．上級點(diǎn)評。局督導(dǎo)組和局掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對會議情況特別是開展批評和自我批評情況，進(jìn)行實(shí)事求是的評價(jià)，并就下一步加強(qiáng)支部建設(shè)提出指導(dǎo)性意見。

5．會議小結(jié)。會議結(jié)束前，支部書記應(yīng)就如何貫徹落實(shí)上級與會同志的指導(dǎo)意見，抓好問題整改、加強(qiáng)支部建設(shè)，進(jìn)行表態(tài)發(fā)言。

（五）會后有關(guān)工作。

1．組織評議。黨支部要適時(shí)召開支部委員會，按照民主評議黨員和處置不合格黨員的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)民主評議情況、民主測評情況，結(jié)合平時(shí)掌握的黨員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，進(jìn)行綜合分析，對每名黨員提出評定意見，并向本人反饋，并向支部大會報(bào)告。對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員，要予以表揚(yáng)或表彰；對那些長期不發(fā)揮作用甚至起負(fù)面作用的黨員，要逐一研究并落實(shí)教育幫助的具體措施，促其改正；經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，要按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定作出組織處理。評議結(jié)束后，各黨支部要對評議情況進(jìn)行總結(jié)，并報(bào)黨委備案。

2．抓好問題和意見的整改落實(shí)。要認(rèn)真研究分析查擺的問題和黨員群眾提出的意見，理清哪些是黨組織要改的問題、哪些是單位要改的問題、哪些是黨員個(gè)人要改的問題，做到所有需要整改的事項(xiàng)目標(biāo)明確、措施明確、責(zé)任明確、時(shí)限明確，并進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

3．做好會后思想工作。對專題組織生活會后繞不過彎、存在思想疙瘩的，局黨委掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)組織開展談心，進(jìn)一步理順情緒、消除隔閡。對經(jīng)民主評議評定為“不合格”的黨員，黨支部要有針對性地做好思想工作，引導(dǎo)他們正確對待民主測評結(jié)果和黨支部評定意見，盡快落實(shí)整改措施。

1．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各黨支部書記要切實(shí)履行第一責(zé)任人的責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，根據(jù)意見要求，研究制定通俗易懂、操作性強(qiáng)的工作方案。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”要率先垂范、以上率下，以普通黨員身份參加所在黨支部專題組織生活會，開展自評和互評，并對會議情況進(jìn)行點(diǎn)評。局督導(dǎo)組和掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)督促指導(dǎo)。堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量，對沒有準(zhǔn)備好的，不急于開會；對敷衍應(yīng)付的，要批評教育、及時(shí)糾正；對民主評議流于形式、失真失實(shí)的，要責(zé)令重新進(jìn)行。

2．認(rèn)真搞好總結(jié)。專題組織生活會和開展民主評議黨員工作結(jié)束后，各支部要形成專題組織生活會總結(jié)材料（包括基本情況，主要做法、取得的成效、存在的問題及意見建議），經(jīng)局督導(dǎo)組審核后，于8月31日前報(bào)局“活動辦”。

1.對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，與實(shí)際工作“兩層皮”。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

3.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。

4.進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。

5.在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效，以會議貫徹會議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

6.作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大。

7.缺乏全局觀念。

8.好單打獨(dú)斗，抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng)。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位。。

11.政績觀有偏差。

12.履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。

13.對工作沒有主動謀劃的意識，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。

14.抓基層黨建工作實(shí)招少。

15.抓干部管理工作不嚴(yán)格。

16.自身要求不嚴(yán)格。

17.工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。

18.存在工作上主觀主義。

19.抓隊(duì)伍缺乏有效方法。

20.全局意識不足。

21.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。

22.學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。

23.學(xué)習(xí)深度有待拓展。

24.全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

25.不重視學(xué)習(xí)，對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

26.對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

27.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

28.有實(shí)用主義的傾向。

29.大局意識有待加強(qiáng)。

30.在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

1、推動xx建設(shè)的研究思考不深入，落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大，效果不明顯。

2、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線的指導(dǎo)，比如在培育社會組織以及社會組織動員中心的建設(shè)過程中，滿足于會議開了，文件發(fā)了，但真正推動工作主要是靠聽匯報(bào)，這就是形式主義。

3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對分管的xx板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位，對xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo)，督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)需求，工作措施，，在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。

4、改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足，招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

5、有官僚主義，主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠，缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多，沒有構(gòu)成長效機(jī)制，對重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。

6、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中，對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí)，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。

7、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由，對理論學(xué)習(xí)不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。

8、對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實(shí)招管用的招法，改變被動局面有差距。

9、xx同志在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上，存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。

10、工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。

11、落實(shí)工作還不夠扎實(shí)。你分管社區(qū)工作，近年來，上級達(dá)標(biāo)評比資料多，街道也開展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐，可是社區(qū)干部在落實(shí)過程中感覺負(fù)擔(dān)重，有點(diǎn)疲于應(yīng)付，這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導(dǎo)力度不夠，落實(shí)工作效果不好，不扎實(shí)。

12、溝通協(xié)調(diào)意識不強(qiáng)。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的xx事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情景決策處理過程結(jié)果，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景，共同研判解決方法，自我行事，獨(dú)斷專行。

13、xx同志沒有在理論研究上下功夫，學(xué)習(xí)中通讀文章看報(bào)紙和電視新聞較多，認(rèn)真坐下來研究原著少，真正聯(lián)系自我的思想和工作實(shí)際寫體會心得不多。

14、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時(shí)間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向，追求衣著品味品牌，過緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。

16、政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管綜治等工作關(guān)注度高，對民生工作關(guān)注度不夠。

17、有脫離實(shí)際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解，而對指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn)，沒有結(jié)合地區(qū)具體情景，靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做，對工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。

18、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)儉意識，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差，教育督導(dǎo)就餐人員不到位，對多打多倒現(xiàn)象，沒有及時(shí)教育制止，備菜備飯有時(shí)過多，造成浪費(fèi)現(xiàn)象。

20、對綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要，但實(shí)際行動中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作，思考研究不夠，如對地區(qū)流動人口管理這一普遍性難點(diǎn)問題，沒有下大力氣解決；今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作，多次向你進(jìn)行匯報(bào)，可是沒有給予足夠指導(dǎo)，沒有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措。

21、轉(zhuǎn)變觀念不到位，從xx到xx的主角轉(zhuǎn)變還不夠充分，xx專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位，推動工作的招法，思路還不夠新，依法行政，服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。

22、作存在打折扣現(xiàn)象。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情景，上級部門已責(zé)成本級進(jìn)行專項(xiàng)治理，可是郭部長在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好。

23、工作中存在好人主義，對分管部門要求不高，過于放手，具體指導(dǎo)不到位；辦公室作為機(jī)關(guān)中樞，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點(diǎn)是常態(tài)，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。

24、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

25、存在主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，如在為民辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)未能聽取居民意見，存在一廂情愿的情景。如對呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題，并不能真正站在群眾的角度上解決問題。

26、對機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠。與大家溝通少，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí)，但你經(jīng)常開會，找你時(shí)候都要到行政辦問在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線工作人員的交流溝通。

27、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為，整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部，社區(qū)書記主任，社會單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

29、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對性；對非分管工作關(guān)注少，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。

30、同志對后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強(qiáng)對班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配，切實(shí)關(guān)心關(guān)懷，劉丹作為后年輕干部思想活躍，年輕有為，可是作為工委書記在安排工作等各個(gè)方應(yīng)對其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全。

31、工作中有惰性。由于資格老，任職時(shí)間長，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中，為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，得過且過，敷衍了事，沒從民生大局統(tǒng)籌研究，沒有細(xì)致的調(diào)研，草草收場，沒能輻射更多的弱勢群體，使他們得到實(shí)惠。

32、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

33、有“守?cái)傋印彼枷耄诠ぷ髦卸分居兴趸嬖诓磺笥泄Φ鬅o過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想。

34、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）xxx分配到民政科，沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所，造成科室工作銜接不順，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。

36、工作方法要進(jìn)一步改善，抓落實(shí)的力度再加強(qiáng)，對城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級的指示，而對工作實(shí)際情景研究研究不周全，為了完成上級交予的任務(wù)和指標(biāo)，重?cái)?shù)據(jù)，輕實(shí)效，既無法到達(dá)工作的真正目的，又無法很好地兼顧群眾的利益。

37、工作中講面子，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關(guān)注指標(biāo)和排行，比如說城市管理全模式工作中，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù)，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開展。

38、xx同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的新理論新觀點(diǎn)新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，有時(shí)以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

39、同志標(biāo)準(zhǔn)不高。城市管理精細(xì)化程度不夠，工作中沖勁不足，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”，有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會議上已經(jīng)做出明確要求，對化石營危房區(qū)要進(jìn)行長期的管控，堅(jiān)持環(huán)境秩序整潔。可是沒有長效堅(jiān)持的措施和效果，切實(shí)治理的決心不大。

40、工作開展按部就班，不能創(chuàng)造性地完成工作，工作開展督導(dǎo)不夠有力;主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R欠缺，但工作中仍然存在推一推，動一動的現(xiàn)象，主動性不強(qiáng)。

41、。脾氣急，缺少耐心。愛發(fā)火，不分場合批評人，讓別人說不了話，不注意聽取別人意見。比如找您匯報(bào)工作時(shí)，由于達(dá)不到您的要求，剛說幾句就被否定，造成工作很被動。你說我還不留情面，我年齡還比你大呢，說其他同志還不更不耐心了。

42、xx同志在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位，有時(shí)甚至錯誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時(shí)間影響工作難見成績，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。

43、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題。

44、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位。要求只停留在一般性工作上，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。主動監(jiān)督意識差。比如對執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少，遇到上級檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通，對于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情景，跟蹤不夠。

45、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如人民日報(bào)社東門交通擁堵問題，了解事情由來已久，但調(diào)研比較片面，感覺沒有解決問題的方案。在開展群眾路線教育實(shí)踐活動期間，經(jīng)過對人民日報(bào)社東門的實(shí)地深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法，最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決。

46、xx同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式走過場現(xiàn)象，看得多思考少瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究去理解去運(yùn)用，去指導(dǎo)工作。

47、履行“一崗雙責(zé)”不充分，對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域，尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作，培樹安全意識，確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。

48、xx同志深入基層與職工群眾應(yīng)對面的時(shí)間少，不愿意到矛盾多困難多的地方去，只注重自我想了解什么，沒有關(guān)心群眾的訴求。

49、xx同志思想教育抓得不緊，與實(shí)際工作結(jié)合不夠，表率作用發(fā)揮不夠。

50、分管工作統(tǒng)籌不到位。對地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解，沒有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自年起，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等，組織建立后，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯。

51、對居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中，思慮不周方法有限，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長職業(yè)上升通道等問題，深層次的問題還是沒有得到徹底解決，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有必須差距。

52、同志工作不深入。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)，參與殘疾人各類活動少。比如，溫馨家園的各類活動和殘疾人康復(fù)勞動等都參與較少，缺少與他們的主動交流鼓勵。

53、存在本位主義。例如開工委會時(shí)候不能對每個(gè)議題堅(jiān)持高度的關(guān)注，對與自我主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自我負(fù)責(zé)的議題，對其他議題漠不關(guān)心。

54、有好人主義傾向，對處級以上干部管理不嚴(yán)格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位，樹立擔(dān)當(dāng)作為，干事創(chuàng)業(yè)，清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足。

55、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度。

56、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一職責(zé)人的意識不夠強(qiáng)，抓黨建工作用力不足，對xx沒有機(jī)關(guān)黨委，紀(jì)委，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠；局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象，形式單一，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密，沒有做到學(xué)以致用。

57、不能很好處理工學(xué)矛盾，執(zhí)行制度時(shí)不能做到一把尺子量到底，制度沒有成為硬約束，強(qiáng)規(guī)范。

58、在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位構(gòu)成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順。如，對xx成立后和將來xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問題缺乏超前思考與研究。

59、工作主動性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃。

60、密切聯(lián)系實(shí)際意識不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合街道特點(diǎn)開展工作上有欠缺，比如在黑車治理中，沒有充分聯(lián)系和分析街道地處cbd核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際，導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞，說到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對策。

61、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動室場地街道群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，存在具體的使用期限沒有說清的情景，不利于兩邊使用的分配，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動的開展。

62、xx同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高，有時(shí)過多強(qiáng)調(diào)工作效率，征求社會各方面的意見提議不夠廣泛深入。

63、xx同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多，深入理解少，有時(shí)搞形式主義和實(shí)用主義，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動和思想交流。

64、沒有主動謀劃的意識。作為副書記，進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng)，有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自我分管的組織宣傳等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。

65、xx同志憂患意識不足，沒有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)。

66、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)活力不足，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神，比如在街道班子一些工作討論中，對分管的工作研究多，對全局性和分管外的工作意見提議提的少。

67、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時(shí)因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源進(jìn)取參與社會管理綜合治理工作。

68、全局意識不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表提議意見，征求意見時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同。

69、缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時(shí)有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多，物業(yè)管理薄弱，是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，需要系統(tǒng)研究綜合施策。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任，沒有新舉措，執(zhí)行起來也缺乏操作性。

70、xx同志紀(jì)律觀念淡薄，一些團(tuán)體活動，如開會學(xué)習(xí)等想來就來，想去就去，憑個(gè)人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。

71、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對分管工作頂層設(shè)計(jì)，總體謀劃不足，在目標(biāo)，任務(wù)，措施上不能構(gòu)成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動。

72、均衡發(fā)展意識不強(qiáng)。對十個(gè)社區(qū)重視程度不均等，沒有彈好“鋼琴”。你作為書記，感覺您對十個(gè)社區(qū)的重視不一樣，造成對社區(qū)投入不均衡，社區(qū)發(fā)展不均衡。如呼北社區(qū)呼南社區(qū)，有人說一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”，呼北社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對象，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。

73、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

74、深入基層開展調(diào)研了解實(shí)情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，xx與各xx處的職責(zé)分工還沒有理順，還沒構(gòu)成上下聯(lián)動，分工協(xié)作，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。

75、xx同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮電話指示，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清措施不明疲于應(yīng)付。

76、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位，抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會傳文件上，抓實(shí)在事比較少，真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠，異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊，存在“兩張皮”現(xiàn)象。

77、xx同志在工作中看問題做事情眼光不遠(yuǎn)視野不寬，對當(dāng)前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強(qiáng)。

78、工作缺乏統(tǒng)籌。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不足，缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長溝通交流較少，各自為陣，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體，但并沒有將三者有效地結(jié)合。

79、xx同志從政治角度去考量和認(rèn)識事物發(fā)展規(guī)律還不夠，有時(shí)自我擺位還不夠正，有理解不到位執(zhí)行不到位，或者主動配合不夠，甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。

80、。履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn)，在這方面我認(rèn)為您是沒有完全盡到職責(zé)的，在會上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，可是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上，提要求多，真正研究具體問題少，這就說明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高，我認(rèn)為這不是本事問題，說穿了還是官僚主義。

81、xx同志在脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目分配等實(shí)際發(fā)展問題上，總想著讓省市加大xx投資，多給xx吃偏心飯，沒有從全省全市的大局上想問題。

82、不能嚴(yán)于律己，有時(shí)在公務(wù)接待中，有飲酒行為。自律意識差，自我要求降低，不能主動抵制人情消費(fèi)。工作出遠(yuǎn)發(fā)時(shí)，有在基層吃飯現(xiàn)象，按照規(guī)定工作日中午禁酒，但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為。

83、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如，很多制度建立了，可是礙于情面，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

84、作風(fēng)不夠深入，在落實(shí)國家重大戰(zhàn)略，加強(qiáng)xx建設(shè)方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情景，可是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務(wù)，梳理總結(jié)，協(xié)調(diào)推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新，真正借勢發(fā)力，改變當(dāng)前的平淡局面。

85、xx同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中，缺乏其他豐富多彩的教育方式，對黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力，教育工作只停留在有計(jì)劃有記錄有筆記的膚淺表面現(xiàn)象。

86、xx同志黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)落實(shí)上存在麻痹思想，

87、xx同志對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜性艱巨性認(rèn)識不夠充分，對傳播小道消息損害黨的形象等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，沒有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動示范作用。

88、存在“守?cái)傋印彼枷搿１热鐚Ψ止芄ぷ髡咧獾膯栴}解答不細(xì)致態(tài)度生硬，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉，不能給群眾供給解決問題其他途徑的解答和咨詢；在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī)，缺乏橫向交流。

89、深入實(shí)際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面，對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研，未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。

90、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招。社會領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強(qiáng)，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。

91、安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。對所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，應(yīng)對當(dāng)前工作的新形勢新任務(wù)，缺對策少辦法。比如在社會治安志愿者隊(duì)伍建設(shè)和社會面等級防控過程中，人員老化，不能推陳出新，局限于區(qū)里的部署，點(diǎn)位多年沒有合理規(guī)劃和調(diào)整，造成人防力量安排不合理，影響了實(shí)際效果。

92、存在好人主義。干事活力不足，有時(shí)總當(dāng)老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴(yán)。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴(yán)，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。

93、統(tǒng)籌本事不夠強(qiáng)，在履行黨建工作職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，xx業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)用力不足。

94、深入一線解決問題動力不足。任職時(shí)間長，有老資格心態(tài)，享樂主義抬頭。比如對轄區(qū)存在的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題缺乏一線調(diào)研，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場解決，存有等拖靠的問題。

95、缺乏擔(dān)當(dāng)。基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對街道整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多，總要依靠科長解決問題。

97、統(tǒng)籌意識不強(qiáng)。分管工作多人員多，對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件，沒有對主管部門人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌，合理分工，造成處理案件不及時(shí)亮紅燈的現(xiàn)象。

98、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由，深入社區(qū)少，異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少，與居民直接交流少，對社區(qū)全面情景了解不夠。

99、履行全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)的意識不強(qiáng)，與分管部門干部談心溝通少，批評教育和工作指導(dǎo)不到位，在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深。

100、xx同志大局意識不強(qiáng)，存在必須的本位主義思想，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實(shí)上級政策精神打折扣不到位現(xiàn)象。

101、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠，紀(jì)檢部門震懾力不足。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景。

102、對干部管理不夠嚴(yán)格。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對分管部門及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時(shí)過于研究人員不足，不懂情景的客觀因素，不嚴(yán)管，不及時(shí)提醒。

103、xx同志對自我的黨員身份榮譽(yù)感自豪感職責(zé)感有所下降，大局意識服務(wù)意識群眾觀念有所減退，不能堅(jiān)持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。

104、帶隊(duì)伍意識弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài)，在調(diào)動其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

105、xx同志在落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督方面，對領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格，可是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施，“一崗雙責(zé)”意識落實(shí)還存在差距。

106、xx同志在工作當(dāng)中對*等重大的立竿見影的項(xiàng)目比較重視，可是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)方式抓得不緊，對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考。

108、缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn)，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。

109、xx同志有時(shí)候存在夢想信念缺失現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)理論水平和自身本事，放松了對學(xué)習(xí)的要求。

110、xx同志開會布多，真抓實(shí)干少，有時(shí)喜歡在辦公室調(diào)度工作，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點(diǎn)水”。

111、工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí)，抓干部思想政治教育，更好凝聚人心上招法不多，形式不活，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng)，成效還不夠好。

112、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為街道維穩(wěn)負(fù)責(zé)人，過問的少關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析綜合研判，前瞻性工作不到位。

113、xx同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)還存在不夠主動的問題，把落實(shí)主體職責(zé)等同于召開會議簽訂職責(zé)書，直接過問具體研究和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少，具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠。

114、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實(shí)際的意識不增強(qiáng)，不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作談工作，沒有工作不見面，感情交流少，感覺和基層干部有必須的距離。

115、全面主動履職不夠。作為行政一把手，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度，聽進(jìn)展；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

116、不注重和同志們談心交流，牢騷較多，脾氣較急，批評人較多。由于長期在新城工作，回單位的時(shí)間少，與同志溝通少，交流少，對同志了解，關(guān)心，幫忙不多，工作一有阻礙，缺乏耐心，批評人太過。

117、xxx同志全盤帶動不到位。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡，對社會單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多，對機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力。

118、xx同志沒有正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，被動學(xué)習(xí)多，進(jìn)取主動學(xué)習(xí)少，在學(xué)習(xí)上不深入不系統(tǒng)，不能深刻掌握理解一些理論的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)，沒能很好的將學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作相結(jié)合。

119、xx同志在抓工作中，有以會議落實(shí)會議的現(xiàn)實(shí)，有時(shí)甚至生搬硬套，主觀創(chuàng)新意識不強(qiáng)。

120、對分管部門，分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對下指導(dǎo)監(jiān)督不夠，不能因?yàn)槿耸稚伲ぷ鞫嗑瓦w就，就寬容，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，放松工作要求。

121、奢靡之風(fēng)方面，不能主動抵制人情消費(fèi)，礙于人情，礙于面子，在人情消費(fèi)方面隨大流。在人情消費(fèi)方面隨大流，很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學(xué)升遷，同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象，這也是廉潔自律意識弱的表現(xiàn)。

122、xx同志抓黨風(fēng)廉政主體職責(zé)意識不強(qiáng)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。

123、xx同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準(zhǔn)確，對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)，缺少深層次認(rèn)識和把握，沒有較好的規(guī)范和約束機(jī)制，有時(shí)候把“四種形態(tài)”僅僅落實(shí)到字面中。

124、同志存在官僚主義。工作缺乏溝通，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，共同開展工作，信息共享。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo)，沒有及時(shí)主動與我這個(gè)新兵溝通。

125、作風(fēng)不夠深入，主角轉(zhuǎn)換還不完全到位，對行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng)，有時(shí)候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對下傳導(dǎo)職責(zé)傳遞壓力方式方法不夠豐富。

126、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任，對社區(qū)了解不全面，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

127、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車問題一向存在，之前就有居民反映過，可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo)，有畏難情緒，沒有當(dāng)即處理，其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事，到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，躲可是了才干。

128、對協(xié)管人員管理不嚴(yán)。比如在朝陽醫(yī)院東門開展綜合執(zhí)法期間，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生。

129、落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底，指導(dǎo)力度有待加強(qiáng)。如xx，xx職責(zé)調(diào)整后，如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置，職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。

130、xx同志對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入，多數(shù)時(shí)候是上級要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時(shí)組織學(xué)習(xí)的計(jì)劃性不強(qiáng)。

131、主動履職不夠。作為分管經(jīng)濟(jì)工作的副主任，在稅源建設(shè)中主動突擊少，拓展新企業(yè)稅源不多，比如一些跟蹤很長時(shí)間的異地納稅大戶，還是停留在等上，缺乏“鉆擰咬”的精神，表面看是有點(diǎn)慵懶，實(shí)際上還是安穩(wěn)守舊思想重，攻堅(jiān)克難的勁頭差。

132、xx同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位，對分管工作強(qiáng)調(diào)抓好落實(shí)的多，對黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)調(diào)少要求少過問少。

133、服務(wù)基層意識不強(qiáng)。比如下社區(qū)與居民座談少，溝通不充分，離得近的社區(qū)去的相對多些，遠(yuǎn)的去的機(jī)會少，導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對全體社區(qū)的指導(dǎo)針對性，有些社區(qū)落實(shí)效果不夢想，這說到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識還不夠。

134、工作方法簡單。對于復(fù)雜問題，異常是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于社區(qū)工作者隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。在部署社區(qū)工作時(shí)，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。

135、xx同志在繼承和弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠，厲行勤儉節(jié)儉堅(jiān)持艱苦奮斗的意識還不夠強(qiáng)，如辦公用電用紙用水等還存在浪費(fèi)現(xiàn)象。

136、進(jìn)取精神不足。工作主動性進(jìn)取性不強(qiáng)，工作熱情和工作勁頭有些消減。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟(jì)工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重，可是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

137、缺乏創(chuàng)新精神。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)走老路，在城市管理上思路還比較窄，辦法欠缺。比如在城市管理上，缺乏頂層設(shè)計(jì)和一套科學(xué)的行之有效的管理手段。對分管工作被動型應(yīng)對居多，對城市管理沒有構(gòu)成一套成熟和完善的思路。對車輛亂停店外經(jīng)營黑車黑摩的等城市頑疾，整治打擊禮服不夠，其分管科室疲于應(yīng)付各項(xiàng)任務(wù)解決現(xiàn)實(shí)問題，沒有構(gòu)成長效機(jī)制常態(tài)管理常抓不懈的體系，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，成效一般。

138、創(chuàng)新力不足。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新，對時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足，各項(xiàng)工作只是按部就班地做，一味被動執(zhí)行，缺乏拼和闖的勁頭。

139、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我街道開展第三次全國經(jīng)濟(jì)普查工作中，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對街道普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視，沒有采取有效的管理措施，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下。

140、履行“一崗雙責(zé)”不到位，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時(shí)，以致xx管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好。

141、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給城管隊(duì)開過會沒有？你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確，作為書記更重要的是關(guān)心城管隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)，比如您擔(dān)任書記以來，還沒有正式的到城管隊(duì)中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會議，也沒有和我對每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈，更多的是對隊(duì)員工作業(yè)績的要求，忽視了對隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛。

142、xx同志學(xué)習(xí)停留在形式上，未能結(jié)合實(shí)際作深層次思考。抓機(jī)關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方，會議多會議長文件多材料多的情景沒有得到根本改善。

143、xx同志多以聽匯報(bào)看資料搞測評為主，側(cè)重是否貫徹上級政策，德能勤績廉也只是籠統(tǒng)概括，沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。

144、金華民同志工作中缺乏職責(zé)意識。對社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán)，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象，受到了通報(bào)批評，影響了街道整體形象。

145、xx同志有時(shí)存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無原則思想，不愿不敢動真碰硬，對發(fā)現(xiàn)的問題制止不力問責(zé)不嚴(yán)，使一些工作中存在的問題得不到及時(shí)糾正。

146、艱苦樸素意識不強(qiáng)。作為街道工委書記，在自我形象打造上，過于追求生活品味，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。異常是到呼南化石營等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象，容易造成不良影響。

147、工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)意識和擔(dān)當(dāng)意識。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒有站在街道的層面去思考問題。

148、xx同志對社會上網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制不斗爭，有時(shí)存在不按要求報(bào)告等問題，有時(shí)存在找不到人現(xiàn)象或會前臨時(shí)補(bǔ)假的現(xiàn)象。

149、有急躁情緒。遇到問題時(shí)沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情景，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定，認(rèn)為自我決斷是正確的。街道的很多工作錯綜復(fù)雜，各種利益交織，很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問題。應(yīng)對這些問題需要掌握一手資料，權(quán)衡利弊，避免急于下結(jié)論。比如，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰，涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌研究，不能簡單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理，要多方面聽取意見。

150、xx同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。

151、存在享樂主義。表此刻缺乏活力，安于現(xiàn)狀，從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后，先后分管過民政殘聯(lián)計(jì)生等工作，工作中是有想法的，但受自我滿足思想局限，造成工作推進(jìn)不力。

152、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯，對十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事，發(fā)展特征沒有很好地研究，比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年，其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣，這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考。

154、xx同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識和工作技能，有時(shí)工作時(shí)間遲到早退串崗閑聊辦私事擅自脫崗，表率作用不強(qiáng)。

155、工作主動性欠缺。習(xí)慣于上級安排什么就干什么，深入研究和事前監(jiān)督少。監(jiān)督意識不足，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法。

156、存在官僚主義。密切聯(lián)系實(shí)際的意識差，對精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠，不善于抓細(xì)節(jié)出精品。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)不細(xì)不深，年在全區(qū)綜合排行較低。

157、礙于面子，礙于人情，在人情消費(fèi)上盲目從眾，沒有帶頭狠剎人情消費(fèi)的不正之風(fēng)。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來對待，礙于面子，礙于人情，存在庸俗化，隨大流的現(xiàn)象。

158、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在必須場合時(shí)，如開會式研究工作，不太注意語言，有時(shí)說些與會議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性。

160、主觀武斷，存在官僚主義。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事，沒有充分聽取居民意見和提議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實(shí)際沒有認(rèn)真聽。就像你在批評材料里說的那樣，為金臺里社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒，我也全程參與了，我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢想。

161、缺乏創(chuàng)新意識。對難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活，造成對這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。

162、xx同志沒有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的政治建設(shè)思想建設(shè)組織建設(shè)等工作，對改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認(rèn)識，憂患意識不足。

163、抓城市管理工作不到位。存在走過場和就事論事的思想，對街道的城市管理問題缺乏深層次分析系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，解決問題治標(biāo)不治本，其實(shí)就是做“省心官”“太平官”，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

164、政績觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多，常規(guī)工作關(guān)注少。如在跟你匯報(bào)工作時(shí)，您總是強(qiáng)調(diào)社會組織動員社區(qū)治理工作方面多，對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠，很少過問。

165、人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長遠(yuǎn)戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策，精準(zhǔn)發(fā)力，干部的選用不及時(shí)，能上能下激勵政策制度上還不到位。

166、主角轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面，思想還有誤區(qū)，放不開手腳，工作不夠大膽主動。作為行政一把手，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級部署和工委決策外，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會服務(wù)管理上要有亮點(diǎn)，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向出主意想辦法解難題，提升水平。

167、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。

168、因工作繁忙，時(shí)間緊，難度大，會有對工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長，脾氣越來越大，辦事情急躁，沒有耐心，什么事情一布置便急于看到結(jié)果，在聽取同志意見上不充分，拒絕別人批評幫忙。

169、同志調(diào)研不深入。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié)，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位。

170、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識不夠。

171、xx同志服務(wù)意識不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情景。

172、xx同志在加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督還不夠有力，講工作提意見顧慮別人“心境”，怕“越俎代庖”或“順?biāo)浦邸闭f說好話，“隨聲附和”表示同意；擔(dān)心經(jīng)常開展監(jiān)督批評，會引起矛盾影響團(tuán)結(jié)，必須程度上還存在不愿不敢的情景。

173、工作“虎頭蛇尾”。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué)李春平捐款等活動，設(shè)計(jì)規(guī)劃安排妥當(dāng)，但此刻沒有動靜，工作標(biāo)準(zhǔn)下降。

174、xx同志同基層群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，存在“松口氣”的念頭，某些細(xì)小工作做的不夠?qū)崳粔蛏钊耄粔蚣?xì)致。

175、xx同志從全局角度觀察問題，想大事，議大事的本事仍需提升，對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題苗頭性傾向性和潛在性問題，及時(shí)關(guān)注提前預(yù)判超前謀劃做的不夠。

176、xx同志民主決策意識有待提高，集中討論問題時(shí)，有時(shí)對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在必須程度上影響了民主決策的質(zhì)量。

177、xx同志在組織生活的策劃和資料設(shè)計(jì)上與黨員干部的實(shí)際需要結(jié)合不夠，局限于讀讀文件報(bào)紙，找不準(zhǔn)興奮點(diǎn)和突破口。

178、xx同志重部署輕落實(shí)現(xiàn)象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機(jī)制，誰來督辦如何督辦督辦結(jié)果如何運(yùn)用，這些職責(zé)還不夠明確。

179、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí)，工作不細(xì)致；工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無尾，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動，案頭工作不足；比如咱們街道金臺藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆，可是在活動過程中，劉萬軍同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會前準(zhǔn)備現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。

180、xx同志政治敏感性不強(qiáng)，對黨員干部的教育不夠。

181、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在街道工作近年，更是老資格，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊，可是對改革沒有新舉措，總是能拖就拖。

182、xx同志在《準(zhǔn)則》和《條例》的學(xué)習(xí)上還不夠深入，僅僅停留在理解的層面，還缺乏互動和思想交流，指導(dǎo)工作的力度還需要進(jìn)一步加大。

183、對紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對于當(dāng)前朝陽區(qū)反腐倡廉的形勢違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少，導(dǎo)致教育活動資料空洞形式單一，針對性不強(qiáng)，教育效果大打折扣，存在形式主義。

184、對武裝部工作不重視。在抓民兵征兵等方面的工作上認(rèn)識不足。致使工作出現(xiàn)了偏差，去年的征兵工作只完成了一個(gè)名額。

185、xx同志的好人主義苗頭尚未徹底消除，有時(shí)工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人，講政治守規(guī)矩的自覺性有待進(jìn)一步強(qiáng)化。

186、工作浮于表面，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如：街道重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠，跟蹤報(bào)道不連貫，以至于群眾不知道我們干了什么，從而構(gòu)成群眾對我們的印象就是真做官不干事。

187、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會議解決問題的方式方法，多深入一線，調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如，為民辦實(shí)事工程，有些不好推進(jìn)的工作，需要深入社區(qū)，現(xiàn)場辦公，把問題研究透。

188、監(jiān)督落。

組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇七

1.對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，與實(shí)際工作“兩層皮”。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

3.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。

4.進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。

5.在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效，以會議貫徹會議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

6.作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大。

7.缺乏全局觀念。

8.好單打獨(dú)斗，抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng)。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位。。

11.政績觀有偏差。

12.履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。

13.對工作沒有主動謀劃的意識，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。

14.抓基層黨建工作實(shí)招少。

15.抓干部管理工作不嚴(yán)格。

16.自身要求不嚴(yán)格。

17.工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。

18.存在工作上主觀主義。

19.抓隊(duì)伍缺乏有效方法。

20.全局意識不足。

21.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。

22.學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。

23.學(xué)習(xí)深度有待拓展。

24.全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

25.不重視學(xué)習(xí)，對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

26.對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

27.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

28.有實(shí)用主義的傾向。

29.大局意識有待加強(qiáng)。

30.在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇八

根據(jù)市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會前，__黨支部就此次組織生活會充分征求了意見建議，班子成員嚴(yán)肅開展談心談話，從嚴(yán)從實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，通過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)深刻查找了存在的問題和不足，時(shí)刻剖析問題產(chǎn)生的原因，深挖癥結(jié)根源，明確了今后努力努力方向和措施。下面，我代表支委班子報(bào)告對照檢查情況。

(一)在政治功能方面：***指出，講政治既看態(tài)度，更靠能力。去年以來，支部圍繞“兩學(xué)一做”突出改造思想、改進(jìn)工作、改轉(zhuǎn)作風(fēng)、改正問題，帶頭落實(shí)“學(xué)黨史、讀黨章、過當(dāng)日、上黨課、交黨費(fèi)”活動，可以講，黨組織教育、管理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕內(nèi)容，制度落實(shí)嚴(yán)肅性不夠，有的看似落實(shí)了但質(zhì)量不高;重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風(fēng)味”不濃;重獎優(yōu)輕罰劣，黨員作用先進(jìn)性不夠，評先進(jìn)、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導(dǎo)致個(gè)別黨員空有身份、形象不端。

(二)在“四個(gè)意識”方面：班子成員普遍感到，自己能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養(yǎng)、組織的培養(yǎng)，特別是見證了以來，以__同志為__的黨中央，帶領(lǐng)開創(chuàng)了黨和國家建設(shè)發(fā)展的新局面，更加堅(jiān)定了對黨的信賴，堅(jiān)定了對***的擁護(hù)愛戴，堅(jiān)決聽從***和黨中央指揮，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項(xiàng)決策部署。但對照標(biāo)準(zhǔn)更高的要求，也還存在工作落實(shí)的針對性實(shí)效性不高的問題，特別是在落實(shí)中遇到困難時(shí)，積極主動協(xié)調(diào)做得還不夠，有時(shí)過多考慮本科室的實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)客觀調(diào)研，政治執(zhí)行力還有差距。

(三)在“四個(gè)自信”方面：都能夠自覺用__新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，問題主要是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性深入性還不夠，雖然都制定了個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，但有時(shí)受工作矛盾的沖突，學(xué)習(xí)上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少;對一些新指示新要求的學(xué)習(xí)比較及時(shí)，但全縱深學(xué)習(xí)、全方位理解還不夠;在學(xué)習(xí)上有時(shí)還存有任務(wù)觀念、實(shí)用主義，對上級強(qiáng)調(diào)多、要求嚴(yán)的內(nèi)容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。

(四)在工作作風(fēng)方面：支委班子能夠認(rèn)真踐行黨的群眾路線和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的優(yōu)良作風(fēng)。但也還存在兩個(gè)方面問題，一是沒有落細(xì)落小的問題。有時(shí)抓工作滿足于安排了、部署了、強(qiáng)調(diào)了，沒能很好地關(guān)注全程、關(guān)注細(xì)節(jié)。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復(fù);有些制度規(guī)定在末端落實(shí)方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。二是缺乏常態(tài)推進(jìn)的問題。對去年“__專項(xiàng)清理整治”中存在的問題，雖然都對照標(biāo)準(zhǔn)逐個(gè)過了篩子，但在加強(qiáng)經(jīng)常性檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足，有的問題轉(zhuǎn)入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象，存在“一陣風(fēng)”的傾向。

(五)在作用發(fā)揮方面：一是主體責(zé)任落實(shí)不夠。我們支部作為單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任部門，推動全面從嚴(yán)治黨落地生根的力度還不夠大，對黨員教育從集中性向經(jīng)常性延伸的銜接還不夠緊密,對各級黨組織落實(shí)“三會一課”制度指導(dǎo)監(jiān)督不夠，不嚴(yán)肅、不認(rèn)真、不經(jīng)常的問題沒有得到很好解決，把中心任務(wù)與黨的建設(shè)割裂開，存在黨建責(zé)任“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識樹立不夠。聚焦推進(jìn)__轉(zhuǎn)型抬高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)有差距，對照“新時(shí)代要有氣象，更要有新樣子”要求，趕考意識、創(chuàng)業(yè)意識、打贏意識、品牌意識樹得還不夠牢，比如脫貧攻堅(jiān)工作，定點(diǎn)幫扶的__村還沒有摘帽;干伍建設(shè)方面，結(jié)構(gòu)老化的問題還沒有很好解決。

(六)在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設(shè)，能夠嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省_條、市_條，自覺落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但需要高度關(guān)注的問題也不少，有的同志認(rèn)為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認(rèn)為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導(dǎo)致制度落實(shí)上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，但對小事小節(jié)管控還不夠，比如工作中的紙張浪費(fèi)、遲到早退等現(xiàn)象還沒有完全杜絕。

(一)跟緊跟上的能力素質(zhì)不足。學(xué)習(xí)理解和準(zhǔn)確把握__新時(shí)代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強(qiáng)，思想認(rèn)識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實(shí)辦法少，“跟得上”的標(biāo)準(zhǔn)不高，“走前列”的能力不夠，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。

(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結(jié)底是思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變，實(shí)際工作中問題意識樹得不牢，很多時(shí)候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣,缺少積極主動矛盾、化解難題的思路和方法。

(三)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男判臎Q心不強(qiáng)。工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺，籌劃工作、落實(shí)工作沒有真正從落實(shí)效果出發(fā)。

(四)從嚴(yán)治黨責(zé)任擔(dān)當(dāng)還有欠缺。抓落實(shí)、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數(shù)黨員意識有所缺失，沒有體現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)的原則性戰(zhàn)斗性。

下一步，我們將把嚴(yán)實(shí)要求貫徹到各項(xiàng)工作當(dāng)中去，不斷強(qiáng)化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發(fā)展再上一個(gè)新臺階。

(一)注重深化理論武裝，確保時(shí)刻看齊追隨。始終把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)作為提高班子自身建設(shè)水平的重要途徑緊抓不放，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，原原本本抓好精神尤其是__新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)，不斷深化對***重大戰(zhàn)略思想、重要理論觀點(diǎn)的理解領(lǐng)悟。扎實(shí)開展“新時(shí)代、新要求、新使命”大討論，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅(jiān)定信仰，轉(zhuǎn)化為統(tǒng)籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉(zhuǎn)化為解決問題、推動發(fā)展的實(shí)際舉措。搞好經(jīng)常性警示教育，引導(dǎo)全體黨員自覺抵制不正之風(fēng)，筑牢思想防線。緊盯單位發(fā)展目標(biāo)，著眼解決現(xiàn)實(shí)問題促進(jìn)學(xué)習(xí)成果向末端落實(shí)、向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化。

(二)注重主動擔(dān)當(dāng)作為，全力推進(jìn)任務(wù)完成。真正從工作成效出發(fā)，聚焦工作全局，把各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)放在促進(jìn)任務(wù)完成、推動單位建設(shè)、助力干部成長上。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力解決制約年度__改革任務(wù)完成的各類問題，逐條逐項(xiàng)建立臺賬，拿出管用舉措，持續(xù)推動整改。著眼增強(qiáng)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，按照“一年創(chuàng)建達(dá)標(biāo)、兩年完善鞏固、三年全面上臺階”的目標(biāo)，重點(diǎn)在推進(jìn)黨員教育管理、發(fā)揮服務(wù)作用、工作運(yùn)行機(jī)制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發(fā)展、穩(wěn)定抓黨建工作，著力打牢單位發(fā)展的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

(三)注重從嚴(yán)制度落實(shí)，不斷提高黨建質(zhì)效。扎實(shí)組織專題教育。以“高質(zhì)量穩(wěn)定思想，高標(biāo)準(zhǔn)盡好職責(zé)”為主題，每年組織進(jìn)行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風(fēng)、履職盡責(zé)等，采取黨員大會的形式進(jìn)行集中講評。認(rèn)真落實(shí)黨日制度。深入開展“讀黨史、學(xué)黨章、上黨課、過黨日、交黨費(fèi)”活動，從嚴(yán)落實(shí)“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度，強(qiáng)化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重抓好典型引導(dǎo)。以“雙星雙評”活動為牽引，積極開展“模范黨員”“示范黨支部”和“科室工作品牌”，努力營造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。

(四)注重狠抓正風(fēng)肅紀(jì)，營造清風(fēng)正氣氛圍。自覺把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從嚴(yán)抓好來人接待、物資采購等規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格請示報(bào)告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風(fēng)整改的高壓態(tài)勢。結(jié)合“兩學(xué)一做”教育制度化常態(tài)化，督促班子成員貫徹落實(shí)承諾踐諾事項(xiàng)，給全體黨員作好表率、當(dāng)好樣板。持續(xù)推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調(diào)查研究，把群眾的期盼和現(xiàn)實(shí)困難查實(shí)摸準(zhǔn)，增強(qiáng)工作指導(dǎo)的科學(xué)性、針對性。

2023年黨員民評自我評議。

組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇九

20xx年度黨組織生活會和黨員民主評議工作是學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的重要舉措，是落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于糾正“四風(fēng)”不能止步、作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的重要指示精神的實(shí)際行動，是推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的基本要求。

3.批評和自我批評要聯(lián)系具體人具體事，不能大而化之、不痛不癢。?。

民主評議黨員以黨員大會形式進(jìn)行，開展自評和互評。?。

2.民主測評、組織評定要根據(jù)黨員日常表現(xiàn)，客觀公正做出?評價(jià)、確定等次，評為“優(yōu)秀”的比例一般不超過三分之一。

5.開展民主評議黨員要簡便易行，不能搞復(fù)雜的表格、臺賬和材料。?。

組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇十

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)、各位黨員同志：大家好！

作為一名黨員，在校領(lǐng)導(dǎo)和校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在今天的民主生活會上，我就本人在工作、學(xué)習(xí)和生活等方面存在的不足和差距，結(jié)合自己的工作實(shí)際，談?wù)勛约嚎捶ǎ?/p>

一、存在的問題。

1、政治思想意識不夠強(qiáng)。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時(shí)不我待的使命感和危機(jī)感。對政治學(xué)習(xí)停于形式，思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從字面上理解，沒有對思想的精髓深入領(lǐng)會，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化。

2、工作中不能夠解放思想，因循守舊，不能有所創(chuàng)新，總是按照過去傳統(tǒng)的工作方法開展工作，思想僵化，工作保守，不能開拓新思路。

3、工作中領(lǐng)導(dǎo)安排的事情雖然能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成，但不能積極主動的發(fā)現(xiàn)一些存在的問題，并且對工作中存在的問題不能及時(shí)。按照本學(xué)期體育工作計(jì)劃舉行冬季長跑比賽、但由于班主任老師提出學(xué)生感冒太多影響學(xué)習(xí)、聽到這個(gè)意見、由于沒有積極主動的發(fā)現(xiàn)一些存在的問題，舉行了冬季長跑啟動儀式、沒有按期舉行比賽、。

二、今后努力方向。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念。切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表思想，進(jìn)一步明確前進(jìn)的方向。

2、自我剖析，虛心接受，更快進(jìn)步。只有認(rèn)真深刻地進(jìn)行自我剖析，看問題的能力才會提高，工作能力隨之也會得到進(jìn)一步提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。正確認(rèn)識自己，特別是正確認(rèn)識自己的缺點(diǎn)錯誤是很不容易的，只有做到真正剖析自己，為自己定好位，正確地對待同志提出的各種意見，從各位同志意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點(diǎn)和不足，虛心接受各位同志的意見和建議，并盡快改正，才能使自己更快地進(jìn)步。

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，吸取先進(jìn)的業(yè)務(wù)知識以及好的經(jīng)驗(yàn)、方法，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)緊迫感，提高服務(wù)意識和責(zé)任意識。自覺、積極、主動的開展工作，并在工作中積極開動腦筋，轉(zhuǎn)變工作思路，認(rèn)真進(jìn)行研究，求真務(wù)實(shí)，確保本職工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。把參加國培期間學(xué)到的理論知識和體育專業(yè)知識特別是進(jìn)一步學(xué)習(xí)《數(shù)字故事》制作方法，多和同事們交流，和大家一起努力共同進(jìn)步。

4、主動與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，遇事情多請示多匯報(bào)，同時(shí)加強(qiáng)自身的工作責(zé)任心，多發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，讓領(lǐng)導(dǎo)對自己的工作放心。

5、體育課還要進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律性，開展安全教育，防止體育安全事故的發(fā)生。

6、在生活中按照作為一名教師要求做到了不吸煙、不在工作期。

間飲酒。今后堅(jiān)持做到不吸煙、把這種習(xí)慣永久保持下去。

以上是我的分析檢查和整改措施，可能在好多方面談的還不夠深刻、不夠具體，懇請大家提出批評意見。

謝謝大家！

組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇十一

根據(jù)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動的要求，全體我黨員都要對照我黨員標(biāo)準(zhǔn)，圍繞“五查擺五強(qiáng)化”，深刻查擺剖析，自覺檢身正己。主要內(nèi)容為：查擺信仰信念是否動搖，強(qiáng)化政治定力;查擺紀(jì)律規(guī)矩是否松弛，強(qiáng)化我黨的意識;查擺宗旨意識是否淡薄，強(qiáng)化群眾觀念;查擺精神狀態(tài)是否懈怠，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神;查擺德行表現(xiàn)是否缺失，強(qiáng)化道德修養(yǎng)。

一、自我查擺。

通過反省反思查擺，匯報(bào)如下：

1、本人對“舉什么旗、走什么路”認(rèn)識清楚，有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰，對中國特色社會主義充滿信心，不存在精神空虛迷茫、組織或參加封建迷信活動、信仰宗教、推崇西方價(jià)值觀念等問題，有較強(qiáng)的政治定力。

2、本人有較強(qiáng)的紀(jì)律規(guī)矩，沒有政治上的自由主義，沒有發(fā)表和傳播同中央決定相違背的言論，不當(dāng)“兩面人”、沒有頂風(fēng)違紀(jì)搞“四風(fēng)”、拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙等問題，沒有在我黨不言我黨、在我黨不愛我黨、在我黨不護(hù)我黨、在我黨不為我黨、組織紀(jì)律散漫、不按規(guī)定參加我黨的組織生活、不按規(guī)定交納我黨費(fèi)、不完成我黨組織分配的任務(wù)、不按我黨的組織原則辦事等問題，我黨的意識較強(qiáng)。

3、沒有漠視群眾疾苦、為群眾辦事不上心不主動、在人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全受到威脅時(shí)臨危退縮等問題，沒有與民爭利、執(zhí)法不公、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、假公濟(jì)私、損害群眾利益等問題，群眾觀念較強(qiáng)。

4、本人沒有安于現(xiàn)狀、精神不振、不作為、不會為、不善為，不逃避責(zé)任，沒有大是大非面前不敢亮劍、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機(jī)面前不敢挺身而出、失誤面前不敢承擔(dān)責(zé)任、歪風(fēng)邪氣面前不敢堅(jiān)決斗爭等問題，有敢于擔(dān)當(dāng)精神。

5、本人平時(shí)注意個(gè)人品德、有奉獻(xiàn)精神，注重講公德講誠信不夠，沒有違反社會公德職業(yè)道德家庭美德、價(jià)值取向扭曲、情趣低俗、貪圖享受、奢侈浪費(fèi)等問題，有較強(qiáng)的道德修養(yǎng)。

作為校科級我黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我還注重聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)際，時(shí)刻樹立發(fā)展理念，時(shí)刻警醒自己要用新發(fā)展理念做好本職工作，不把新常態(tài)當(dāng)作避風(fēng)港、不把工作沒做好的原因都?xì)w結(jié)于新常態(tài)、不為不干事不發(fā)展找借口，認(rèn)真落實(shí)好中央和省市委、市委教育工委確定的各項(xiàng)工作任務(wù)，強(qiáng)化踐行新發(fā)展理念的思想行動自覺，成為合格的教育工作組織者、推動者、引領(lǐng)者。

二、存在問題。

按照“照鏡子”、“出出汗”、“洗洗澡”的要求，本人還存在以下一些問題：

1.學(xué)以致用不夠。空余時(shí)間我基本上都是學(xué)習(xí)教育教學(xué)的書籍，不重視理論武裝，不認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論和做好工作所需要的知識，以事務(wù)工作代替政治和我黨性鍛煉，使自己的我黨性修養(yǎng)減弱了。

2.解決問題不夠。有些會議沒有解決問題，或者是沒有能夠跟蹤落實(shí)，有些行政部門下達(dá)的文件較多，我一時(shí)沒有理解文件的精神就將工作布置下去，可能有些就走樣。盡管每學(xué)期聽課還不算多，而且聽課過程發(fā)現(xiàn)的一些問題沒有能力解決，比如，有個(gè)別教師上課只上十多分鐘就讓學(xué)生自學(xué)，有老師備課不充分，重點(diǎn)不突出，課堂管理能力太差，不能面向全體學(xué)生教學(xué)等等，解決實(shí)際問題少。

3.勇于開拓不夠。隨著年齡的增長，創(chuàng)新意識淡化，多少還存在著職業(yè)倦怠，常常安于現(xiàn)狀，面對難題常常從客觀上找原因，或者就是等待領(lǐng)導(dǎo)指示，改革創(chuàng)新的勇氣和能力不足，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

4.堅(jiān)持原則不夠。有的不能嚴(yán)格執(zhí)行國家教育政策，遇到矛盾有時(shí)繞著走。對部門的工作計(jì)劃安排、指導(dǎo)督促不夠，致使工作效果還不是很理想。

5.擔(dān)當(dāng)意識不夠。缺乏大局觀，擔(dān)當(dāng)意識還不強(qiáng)，害怕增加教師負(fù)擔(dān)導(dǎo)致吃力不討好，也害怕得罪人，擔(dān)心批評后影響干群關(guān)系，所以有時(shí)候輕描淡寫就放過了。

三、改進(jìn)措施。

1.要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

2.要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應(yīng)該把維護(hù)和實(shí)踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為我黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入我黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持我黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受;在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

3.要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。在當(dāng)前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

4.要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

總之，我時(shí)刻銘記自己是一個(gè)共產(chǎn)黨員，一個(gè)我黨員教師，應(yīng)該走在前列，不怕吃苦，不怕吃虧，不求索取，做好本職工作，起到模范先進(jìn)作用。在今后的日子里，我仍將不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)師德師風(fēng)，加強(qiáng)我黨性修養(yǎng)，提高思想覺悟，以知促行，對工作加倍認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極思考，主動進(jìn)取，使自己成為一名實(shí)事求是的優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

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組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇十二

按照市委組織部和鎮(zhèn)組織辦關(guān)于召開20__年度基層黨組織組織生活會通知精神和要求，我村黨工委認(rèn)真查擺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為、參加組織生活會、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任等方面存在的突出問題，認(rèn)真分析存在問題的原因，并制定相應(yīng)的整改措施。現(xiàn)將黨工委班子有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、存在的主要問題。

(一)“四個(gè)意識”方面問題。

員的管理教育力度不夠，部分參加組織生活次數(shù)不多，但還未形成有效的方法去管理這部分黨員。

(六)糾正“四風(fēng)”不止步方面。

1.形式主義方面。主要表現(xiàn)為：重部署輕落實(shí)。例如班子成員在傳達(dá)上級有關(guān)會議精神及工作任務(wù)時(shí)，還是存在通過會議形式或是文件形式傳達(dá)給黨員或是村委會工作人員，但對于工作落實(shí)的成效缺乏及時(shí)跟進(jìn)督查，缺乏全面把握，致使部分工作進(jìn)展緩慢，成效不顯著。

2.官僚主義方面。主要表現(xiàn)為：為民服務(wù)意識有所減弱。對群眾的需求和困難解決不及時(shí)。例如班子成員在上級布置聯(lián)系群眾工作任務(wù)緊急時(shí)，群眾工作開展比較好。但延續(xù)性不夠，一旦上級布置聯(lián)系群眾工作任務(wù)沒那么急就有所松懈，聯(lián)系群眾工作就做得不夠系統(tǒng)，使得不能及時(shí)聽取群眾意見，及時(shí)解決群眾困難。

3.享樂主義方面。主要表現(xiàn)為：安于現(xiàn)狀缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。例如班子成員思想上普遍存在“求穩(wěn)”的思想，在工作方法上比較相信以往的經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)創(chuàng)新工作方法可能會使得小部分群眾有意見時(shí)會顯得畏畏縮縮，不敢去做，缺乏創(chuàng)新精神。

二、產(chǎn)生問題的原因分析。

針對以上問題，我村黨工委認(rèn)真圍繞深入貫徹黨的精神，對照黨章黨紀(jì)，認(rèn)為產(chǎn)生問題的根源主要有：

(一)理論學(xué)習(xí)不夠。黨工委班子對政治理論的學(xué)習(xí)不主動，不深入，沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。存在主動學(xué)習(xí)少、深入研究少的問題，缺乏對業(yè)務(wù)知識全面深入的學(xué)習(xí)。

(二)宗旨意識不夠牢固。通過群眾路線教育、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，黨員干部進(jìn)一步深化了群眾觀點(diǎn)、強(qiáng)化了宗旨意識，但仍存在宗旨觀念淡化的問題。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識。

(三)紀(jì)律意識有所弱化。政治敏銳性和政治鑒別力不夠在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面，自覺主動性還不夠。組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定不夠到位。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識也還不夠深刻，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發(fā)生工作松懈、“四風(fēng)”問題反彈回潮。

(四)理想信念不夠堅(jiān)定。一是理論學(xué)習(xí)虛化。有重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想。二是放松了對自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等素養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進(jìn)性純潔性的追求。

(五)勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強(qiáng)。隨著工作環(huán)境的變化，勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng)，再上臺階的精氣神不足，缺乏攻堅(jiān)克難的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅(jiān)韌”的拼勁，缺乏“鐵柱磨成針”的決心。

三、今后努力方向和改進(jìn)措施。

(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。以解決思想和工作中存在的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，每天堅(jiān)持學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的僅是個(gè)很，深刻把握其治國理政的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新要求，學(xué)會用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法觀察問題、分析問題、解決問題。

(二)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化黨員管理。努力強(qiáng)化黨員的管理，著力通過調(diào)研，結(jié)合實(shí)際制定石步村黨工委黨員管理制度，落實(shí)每季度對每名黨員按參與組織生活的表現(xiàn)進(jìn)行考核評分，考核評分不合格黨員由黨工委組織集中進(jìn)行黨員紀(jì)律教育。

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組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇十三

組織生活會，主要指黨員在支部、黨小組以交流思想，開展批評與自我批評為主要形式的組織活動制度。支部書記和委員除了參加黨小組(或支部）黨員組織生活會以外，還要專門召開支部委員會的組織生活會。這是在改革開放的新形勢下，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)，有效地增強(qiáng)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執(zhí)行的重要措施。因此，這里著重介紹支部委員會的組織生活會。

(一)會議的必要性。

支部委員會一班人在工作中接觸比較多，平時(shí)在思想上、工作上難免產(chǎn)生不同看法和意見。因此，定期召開支部領(lǐng)導(dǎo)班子組織生活會，就思想、作風(fēng)和工作上的問題互相交換意見，談心通氣，開展必要的批評和自我批評，互相幫助，互相監(jiān)督、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，就顯得十分重要和必要。它有利于支部一班人提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性；有利于端正黨風(fēng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，密切黨群關(guān)系，有利于加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)，不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作；有利于加強(qiáng)黨支部的思想、作風(fēng)建設(shè)，形成堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。

(二)會議的原則。

組織生活會應(yīng)遵循實(shí)事求是的原則和團(tuán)結(jié)——批評和自我批評——團(tuán)結(jié)的方針，充分發(fā)揚(yáng)民主，開展積極的思想斗爭，增強(qiáng)政治性和原則性。會議應(yīng)圍繞議題交流思想認(rèn)識，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以以誠相見、與人為善的態(tài)度開展批評，達(dá)到統(tǒng)一思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，互相監(jiān)督、共同提高的目的，防止把會議開成單純的匯報(bào)工作或研究部署工作的會議。

(三)會議參加對象。

參加對象應(yīng)為支部委員會全體成員，如有必要可邀請同級行政黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加。同時(shí)，可請上級黨組織派員參加，請有關(guān)黨小組長或黨員骨干列席。列席人員可以發(fā)言，提出批評和建議。

(四)會議時(shí)間安排。

支部委員會組織生活會一般每年兩次；上半年的組織生活會應(yīng)在七月底前召開；下半年的組織生活會應(yīng)在翌年一月底前召開。如有必要，可適當(dāng)增加組織生活會的次數(shù)，遇特殊情況需要延期召開的，應(yīng)經(jīng)上級黨組織同意。

(五)會議基本內(nèi)容。

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示、本組織決議的請況。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)，維護(hù)“一班人”團(tuán)結(jié)，實(shí)行民主集中制的情況。

3、發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀(jì)守法，端正黨風(fēng)和糾正行業(yè)不正之風(fēng)的情況。

4、堅(jiān)持群眾路線，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾。

5、其他重要問題。

（六）會議工作程序。

1、做好會議前的準(zhǔn)備。

1）根據(jù)本支部、本單位中心工作或支部班子成員中存在的主要問題和上級黨組織的要求，確定重點(diǎn)議題。

2）提前十天將會議日期和議題通知應(yīng)到會人員，使其做好準(zhǔn)備。

3）提前一周報(bào)告上級黨組織，以便上級黨組織派人參加。

4）支部班子成員在會前要交換意見，溝通思想。

5）聽取或征求黨內(nèi)外群眾的意見和建議。

2、開好會議。

1）組織生活會由支部負(fù)責(zé)人召集并主持。

2）通報(bào)上次民主生活會提出的問題的整改情況。

3）通報(bào)黨內(nèi)外群眾的意見和建議。

4）主持人要帶頭開展批評和自我批評，引導(dǎo)大家暢所欲言。

5）圍繞會議議題，與會同志充分發(fā)表意見，認(rèn)真開展批評和自我批評。

6）因故缺席人可以提交書面發(fā)言，書面發(fā)言由主持人在會上宣讀并列入會議記錄。

7）在會議上對檢查和反映出來的問題應(yīng)由支部解決的要積極制訂改進(jìn)措施，切實(shí)加以解決需要上級黨組織幫助解決的，應(yīng)在會后向上級黨組織報(bào)告。

8）如有必要，上級黨組織要委派負(fù)責(zé)人員參加，給予會議以具體指導(dǎo)。

9）專制會議記錄本，并認(rèn)真作好組織生活會的會議記錄。

3、會后工作。

1）會后十天內(nèi)，要向上級黨組織報(bào)送會議情況的書面報(bào)告和會議記錄。報(bào)告的主要內(nèi)容是開展批評與自我批評情況，檢查出來的主要問題及整改措施，對上級黨組織的建議和意見等。

2）主持人或由主持人委托出席會議的其他同志將會議情況和批評意見轉(zhuǎn)告缺席人。

3）對會上提出的問題，及時(shí)落實(shí)整改措施。對群眾普遍關(guān)心的問題，要將整改措施用適當(dāng)?shù)姆绞较蛉罕姽迹邮苋罕姳O(jiān)督。

4）與會人員必須遵守保密紀(jì)律，需要保密的內(nèi)容，不得外泄或擴(kuò)散。對違反保密紀(jì)律的人，應(yīng)視情節(jié)輕重給予必要的處理。

5）對未經(jīng)上級黨組織同意而不按時(shí)召開組織生活會的支部主要負(fù)責(zé)人以及無故不參加民主生活會的班子成員，應(yīng)給予批評教育。

(七)會議注意事項(xiàng)。

1）要認(rèn)真做好會議前的各種準(zhǔn)備工作，尤其是要根據(jù)本單位的工作和支部班子的實(shí)際，確定好會議的中心議題，突出解決一兩個(gè)實(shí)際問題，防止中心大多，議題不明，發(fā)言東拉西扯，漫無目標(biāo)，不能真正解決存在的實(shí)際問題。

2）對班子或同志中存在的問題，既要本著坦誠懇切的態(tài)度，做到對事不對人，把問題講清楚。又要堅(jiān)持揭短不怕痛，打開窗戶說亮話，防止輕描淡寫，淺嘗輒止，或者言不由衷。

3）組織生活會制度是黨組織活動中的一項(xiàng)基本制度，要堅(jiān)持這項(xiàng)制度，切忌隨便變更日期，一暴十寒。

支部班子成員除了過好班子組織生活會以外，還要無條件的以普通黨員的身份參加支部或黨小組的組織生活會，接照組織生活的要求，積極參加學(xué)習(xí)、討論，如實(shí)匯報(bào)自已的思想和工作情況，誠懇接受支部和小組分配的任務(wù)，接受組織的教育和監(jiān)督，切忌自覺或不自覺地以領(lǐng)導(dǎo)者自居，動輒作指示提要求，把生活會變成布臵工作的會議。

黨課教育。

黨課是對黨員進(jìn)行黨性教育、黨的基本知識教育、以及其他經(jīng)常性教育的主要形式，是黨支部的一項(xiàng)重要工作。在一般情況下，由上級黨組織負(fù)責(zé)上黨課。根據(jù)一些基層單位的實(shí)際情況，也有不少支部是自已負(fù)責(zé)上黨課的。對于依靠上級黨組織負(fù)責(zé)上黨課的支部，須注意做好配合工作。

一是要在上黨課前協(xié)助上級黨組織對本支部黨員現(xiàn)狀進(jìn)行了解和分析，找出黨員思想中帶有普遍性、傾向性的問題，使黨課的針對性更強(qiáng)。

二是要按照上級黨組織對黨課的安排，及時(shí)通知黨員準(zhǔn)時(shí)參加黨課教育，提高黨員的到課率。同時(shí)，要認(rèn)真做好記錄。課后，要按要求組織黨員討論。

三是要注意收集黨員對黨課內(nèi)容的反響，包括提高黨課質(zhì)量的意見和建議，及時(shí)向上級黨組織反饋。

對于由自已負(fù)責(zé)上黨課的支部，要注意做好以下幾方面工作。

一是要落實(shí)黨課制度，制訂好黨課計(jì)劃。基層支部上黨課至少半年一次。支部要制訂好黨課年度安排計(jì)劃，將講課的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講課老師、討論題目和討論時(shí)間等列表印發(fā)給黨員，使黨員心中有數(shù)，準(zhǔn)時(shí)參加。

二是要編好黨課教材。黨課教材的內(nèi)容要圍繞黨的中心工作，結(jié)合社會主義初級階段的特點(diǎn)，突出基本國情的教育，經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的教育，社會主義根本任務(wù)的教育和國際國內(nèi)形勢的教育，要圍繞黨在一定時(shí)期的路線、方針、政策，突出黨的基本知識教育。同時(shí)，支部也可根據(jù)上級黨組織選定的課本或提供的教育材料，確定講課內(nèi)容。黨課教材要注意正確性，針對性和生動性。

三是落實(shí)好黨課教員。黨課教員除支部委員要主動承擔(dān)外。要選擇黨性強(qiáng)、作風(fēng)好、有一定的政策水平和講課能力的同志擔(dān)任，也可適當(dāng)聘請先進(jìn)人物，優(yōu)秀黨員或上級黨組織同志擔(dān)任。

四是黨課形式要多樣化，可根據(jù)不同條件采用電化教育的形式、社會調(diào)查的形式、知識測驗(yàn)的形式等，盡可能使黨課上得生動活潑，寓教育于活動之中，收到事半功倍的效果。

支部黨員大會，是指由黨支部全體黨員(包括預(yù)備黨員)參加，討論研究支部重要議題的一種組織活動。按期開好支部黨員大會，是貫徹黨的民主集中制原則的具體體現(xiàn)。

1、支部黨員大會會期。

支部黨員大會應(yīng)每季不少于一次，黨支部可根據(jù)工作需要，提前或適當(dāng)增加大會次數(shù)，但無特殊情況，不得隨意減少次數(shù)。

2、支部黨員大會內(nèi)容。

1）結(jié)合實(shí)際工作，研究、討論黨支部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示和工作計(jì)劃等。

2）審查和通過支部委員會的工作報(bào)告，對支部委員會的工作進(jìn)行審查和監(jiān)督。

3）討論接收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。

4）評定合格黨員，表彰先進(jìn)黨小組、優(yōu)秀黨員和黨員積極分子，處分犯有錯誤的黨員，處臵不合格黨員。

5）選舉支委會及出席上級黨代會的代表，罷免、撤換不稱職的支委和出席上級黨代會代表。

6）討論執(zhí)行上級黨組織布臵的任務(wù)和黨支部提交的其他主要問題。

3、支部黨員大會程序。

1）主持人報(bào)告黨員出席情況，宣布開會。黨員大會一般應(yīng)由支部書記主持，支部書記如果缺席，可由支部副書記或支委主持。主持人應(yīng)向大會報(bào)告黨員應(yīng)出席數(shù)和實(shí)到數(shù)，缺席人數(shù)及其缺席原因。在報(bào)告時(shí)要注意將正式黨員和預(yù)備黨員分開。一般實(shí)到的正式黨員超過應(yīng)出席會議黨員的半數(shù)，大會方可召開，大會決議必須經(jīng)應(yīng)到會正式黨員半數(shù)以上通過方能有效。

2）圍繞中心議題組織黨員展開討論。為便于支部黨員大會的討論和決定，支部可事先提出意見或方案，引導(dǎo)黨員發(fā)言討論，在必要時(shí)候，也可將支委會對某個(gè)問題的不同意見，向大會作介紹，供黨員討論。支委成員要以普通黨員的身份參加討論和表決，切忌在支委會上有不同意見不提出、不表態(tài)，而在黨員大會上突然提出。

3）表決通過決議。在充分討論的基礎(chǔ)上，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決，黨支部應(yīng)要求黨員抱著嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，明確、鄭重地表明自己贊成或反對的態(tài)度。

4）做好會議總結(jié)，提出貫徹意見。主持人要在支部黨員大會結(jié)束前做出簡要總結(jié)，并對如何貫徹落實(shí)支部黨員大會的決議和精神提出意見。

4、支部黨員大會要求。

1）做好會前準(zhǔn)備。支部黨員大會要有確定的會議議題，做到主題明確，中心突出，支委會要事先圍繞議題，進(jìn)行分析研究，形成初步意見，同時(shí)支部要將會議的內(nèi)容、要求、議程、時(shí)間等通知全體黨員，讓黨員明確會議要討論和解決的問題，從思想上有所準(zhǔn)備。

2）做好會議記錄。黨支部要指定專人做好記錄，記錄的內(nèi)容包括會議時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、黨員出缺席人數(shù)和原因、會議議題、黨員發(fā)言要點(diǎn)、討論中的不同意見、會議形成的決議等，會后，記錄要?dú)w檔保存。

3）會議要莊重、嚴(yán)肅、認(rèn)真，要堅(jiān)持民主集中制原則，要注意聽取每個(gè)黨員的意見，并按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決，決不允許個(gè)人武斷、草率作出決定。上級黨組織派來參加支部黨員大會的同志和預(yù)備黨員在會上只有發(fā)言權(quán)，沒有表決權(quán)。

4）會議要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得隨意改變程序，特別是接收新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正和討論處臵(處分)黨員的大會以及黨內(nèi)選舉的大會，必須嚴(yán)格按照特定的程序進(jìn)行。

5、支部黨員大會注意事項(xiàng)。

1）個(gè)別黨員因故請假，支部書記要盡可能在會前聽取這些同志對議題的意見，并把他們的意見轉(zhuǎn)達(dá)給支部黨員大會。

2）支部黨員大會是黨內(nèi)的會議，一般不吸收非黨同志參加，但碰到討論發(fā)展黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的支部黨員大會，可適當(dāng)吸收一些入黨積極分子列席。

3）支部黨員大會討論通過的決議，如果是發(fā)展黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、處分違紀(jì)黨員、支部換屆選舉等方面的內(nèi)容，要按照黨章規(guī)定，報(bào)請上級黨組織審查、批準(zhǔn)方能生效，并要將批準(zhǔn)的決議及時(shí)向黨員公布。

4）有些提交支部黨員大會討論的議題，例如：傳達(dá)上級文件和會議的精神、階段性時(shí)事政治學(xué)習(xí)安排、上黨課等不必作出決議或決定。但是遇到需支部黨員大會作出決議的議題時(shí)，必須有超過實(shí)到黨員半數(shù)的贊同，方能生效實(shí)施。

5）對議題進(jìn)行表決時(shí)，黨員有表示贊成、或反對、或棄權(quán)的權(quán)利，但要求棄權(quán)的，無論自己的態(tài)度如何，都必須根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則，在行動上服從支部黨員大會作出的決議。黨支部應(yīng)為黨員了解情況積極創(chuàng)造條件，以便使黨員在會上充分發(fā)表意見，盡可能達(dá)到認(rèn)識上的一致。

6）支部黨員大會討論決定問題時(shí)，如果出現(xiàn)較大意見分歧，一時(shí)難以統(tǒng)一，大會不必匆忙作出決定，可以暫時(shí)休會，讓大家再醞釀一下，然后再議，力求取得一致意見。如遇事情緊急，不能因少數(shù)同志持不同意見而拖延不決時(shí)，則應(yīng)根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則選行表決，作出決定。

7）黨支部對需要表決的議題，不宜采用個(gè)別征求意見的辦法，而必須采用支部黨員大會表決的形式，因?yàn)橹挥型ㄟ^支部黨員大會的充分討論，取得了一致意見，才能夠保證決議的正確性。對確因其他原因不能到會的黨員，可在會前個(gè)別征求意見，并將他們的意見在會議上介紹給到會黨員，以供參考，但不能將他們的意見視為贊成票或反對票。

8）對支部黨員大會作出的決議，支部的每個(gè)黨員，特別是支委會成員都必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不允許隨意發(fā)表同決議不相符合的意見。對個(gè)別因故沒有到會的黨員，黨支部要向他們傳達(dá)會議的決議，并聽取他們的意見。對他們提出的正確意見要提請下次黨員大會再討論，或向上級組織報(bào)告，對他們提出的不正確的意見要做好解釋工作。

支部委員會會議。

支部委員會是由支部黨員大會選舉產(chǎn)生的黨的基層領(lǐng)導(dǎo)班子。支部委員會會議一般每月召開一次。支部委員會會議是黨內(nèi)組織生活的重要內(nèi)容。

1、支部委員會會議的主要內(nèi)容。

1）關(guān)于黨支部工作的計(jì)劃、總結(jié)，重要活動的安排部署等。

2）關(guān)于黨支部建設(shè)包括支部班子自身建設(shè)和黨員的管理教育。

3）關(guān)于貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示和決定。

4）關(guān)于發(fā)揮黨員先鋒模范作用，促進(jìn)本系統(tǒng)、本單位的生產(chǎn)、科研、行政業(yè)務(wù)以及各項(xiàng)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練任務(wù)的完成。

5）關(guān)于黨員發(fā)展工作。

6）關(guān)于選拔干部及黨員的獎懲。

7）關(guān)于工會、共青團(tuán)、婦女及民兵等方面的工作。

2、支部委員會會議注意事項(xiàng)。

1）做好會議準(zhǔn)備工作。要提前將議題、時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)通知到每個(gè)委員，若研究決定重大問題，會前要廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見，以增強(qiáng)決策的科學(xué)性和正確性。為便于統(tǒng)一思想，支部書記可在會前就研究的有關(guān)問題與各委員溝通看法，交換意見。

2）充分發(fā)揚(yáng)民主。開會時(shí)要提倡“群言堂”，使支委們暢所欲言，各抒己見，防止個(gè)人武斷、任意決定重大問題。支委們要增強(qiáng)全局觀念，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)原則。在討論中，遇到重大分歧，除必須緊急決定，可保留到下次會議繼續(xù)討論。下次會議若仍無法統(tǒng)一，可提交上級黨組織裁決或提交支部黨員大會討論，最后按上級黨組織決定或支部黨員大會的決議執(zhí)行。支部委員會會議討論重大問題對，到會委員必須超過應(yīng)到會委員的半數(shù)，表決方屬有效。因委員外出等原因，支委會會議到會委員無法達(dá)到半數(shù)時(shí)，可召開支部黨員大會討論決定有關(guān)重大問題。

3）討論問題要抓住中心。不要事無巨細(xì)，把什么都拿到會議上討論，也不要一下子研究討論許多需要研究的問題，每次會議要集中解決一兩個(gè)問題，要開短會，講求效率。

4）要做好會議記錄。支部委員會會議要認(rèn)真做好記錄，記錄的內(nèi)容包括，會議的時(shí)間、地點(diǎn)，會議出、缺席請況和列席人員情況，會議議題，會議主持者，每個(gè)委員發(fā)言摘要，不同意見爭論要點(diǎn)，通過的決議，記錄人姓名與職務(wù)等。記錄應(yīng)由支部書記保存好，以供上級黨組織查考。

黨小組會是黨小組活動的主要形式之一，也是黨員組織生活的重要組成部分。開好黨小組會，對于加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，提高組織生活質(zhì)量，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，有著十分重要的作用。黨支部應(yīng)加強(qiáng)對黨小組的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)黨小組開好黨小組會。

1）開展批評和自我批評，幫助黨員發(fā)揚(yáng)成績，克服缺點(diǎn)，糾正錯誤，更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

2）根據(jù)支部布臵，向黨員分配、布臵工作。

3）聽取黨員關(guān)于思想、工作、學(xué)習(xí)以及生活等方面的匯報(bào)，以便有針對性地做好黨員的思想工作。

4）討論黨支部的決議，研究制訂貫徹措施。

5）討論對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育以及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正問題。

6）對黨員進(jìn)行民主評議和黨員鑒定，評選優(yōu)秀黨員和黨員積極分子。

7）討論違紀(jì)黨員的處分以及不合格黨員的處臵。

8）組織學(xué)習(xí)馬克思主義的理論知識和黨的路線、方針、政策。

9）分析周圍群眾的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，密切同群眾的聯(lián)系。

黨小組會一般每月召開一至兩次，如果遇到黨支部有專門布臵，可適當(dāng)增加次數(shù)。

3、黨小組會要求。

1）選好會議時(shí)間。由于黨小組會的次數(shù)比較頻繁，因此要科學(xué)安排，在選擇會議時(shí)間上，既要考慮黨員能夠集中，也要考慮單位生產(chǎn)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況。

2）確定會議內(nèi)容。會前，黨支部書記或有關(guān)委員要與黨小組長互相溝通情況，共同商定會議的內(nèi)容。會議內(nèi)容一般要圍繞黨的中心工作和黨支部在近一時(shí)期的具體任務(wù)，結(jié)合黨員的實(shí)際狀況來確定。黨小組會的內(nèi)容要集中，主題要突出，切忌面面俱到。

3）聽取意見。確定會議時(shí)間和內(nèi)容后，要提前通知到每個(gè)黨員，做好準(zhǔn)備，如果是研究決定重要問題，要在會前廣泛聽取各方面意見，要與上級黨組織溝通情況，使上下做到心中有數(shù)，以便在會議上集中大家意見，做出正確決定。

4）組織討論。黨小組長要掌握中心議題，引導(dǎo)黨員充分發(fā)言，如果是學(xué)習(xí)討論，要防止泛泛議論，如果是生活會，要注意聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真開展批評與自我批評，克服老好人思想，真正解決問題。

5）做好總結(jié)。黨小組會上經(jīng)過充分討論后，黨小組要進(jìn)行最后總結(jié)，集中大家的意見，統(tǒng)一大家的思想，提出具體措施，便于今后黨員貫徹執(zhí)行。

6）做好記錄，及時(shí)匯報(bào)。黨小組會要指定專人負(fù)責(zé)記錄，記錄簿由黨小組長保存，黨小組會結(jié)束后，黨小組長要將會議情況及時(shí)向支部匯報(bào)，支部要檢查黨小組會的情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)督促改進(jìn)。

對離休、退休、退職的黨員，黨組織應(yīng)加以關(guān)心和愛護(hù)，根據(jù)中央有關(guān)規(guī)定，對他們的組織生活，應(yīng)分別不同情況妥善安排。

(一)凡就地安臵并歸原單位管理的離休、退休干部中的黨員，原單位的黨組織應(yīng)將他們編入支部，或建立離、退休干部支部。居住地離原單位較遠(yuǎn)的，可根據(jù)具體情況，將他們單獨(dú)編成小組或支部，由黨組織指派專人負(fù)責(zé)聯(lián)系，也可以與居住地的街道黨委聯(lián)系，平時(shí)在街道參加一定的社會活動，定期回原單位參加黨的組織生活，過去已轉(zhuǎn)歸街道黨委管理的離、退休黨員干部，可仍在街道參加黨的組織生活。

(二)就地安臵的退休工人黨員和退職干部黨員，其黨的組織關(guān)系一般應(yīng)轉(zhuǎn)到居住地區(qū)街道(或農(nóng)村)的黨組織，他們的組織生活應(yīng)當(dāng)由街道(或農(nóng)村)黨組織安排。

(三)易地安臵的離休、退休、退職黨員，其黨的組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到接受地區(qū)，由接受地區(qū)的黨組織負(fù)責(zé)安排和組織他們參加黨的組織生活。

(四)離休、退休黨員，因看病、探望子女和親屬，外出時(shí)間超過六個(gè)月的，所在單位的黨組織，應(yīng)給他們開具黨員證明信(即臨時(shí)組織關(guān)系介紹信)，有關(guān)單位(或地區(qū))的黨組織，應(yīng)接受并安排其參加黨的組織生活。

(五)對于年老多病、行動不便的黨員，可根據(jù)他們的身體狀況，適當(dāng)組織他們參加黨內(nèi)有關(guān)會議和其他活動。黨組織應(yīng)指定黨員負(fù)責(zé)聯(lián)系，向他們傳達(dá)黨內(nèi)文件精神，并反映他們的意見和要求。

(六)離休、退休黨員較多的地區(qū)或單位，為使他們及時(shí)看到文件或聽到文件的傳達(dá)，黨組織可根據(jù)具體情況，適當(dāng)增發(fā)一部分文件，作為專用，由專人負(fù)責(zé)保管。

(七)安排離休、退休、退職的黨員過組織生活，參加社會活動，要照顧他們的身體情況，次數(shù)不宜過多，負(fù)擔(dān)不宜過重。

長期外出的黨員，如何參加黨的生活，這是需要嚴(yán)肅對待、認(rèn)真加以解決的問題。

(一)對于被借調(diào)到另一單位幫助工作，或者被派到外單位實(shí)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)的黨員，時(shí)間超過半年的，黨組織應(yīng)出具黨員組織關(guān)系介紹信，轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，時(shí)間在半年以內(nèi)的，可出具黨員證明信，由接受單位的黨組織，把他們編入支部或黨小組參加黨的組織生活；如有的黨員單獨(dú)外出執(zhí)行任務(wù)，且時(shí)間較長，不能按時(shí)參加黨的組織生活，黨支部可根據(jù)具體情況，規(guī)定他定期向黨組織匯報(bào)。外出黨員在結(jié)束實(shí)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)、工作前，由接受單位的黨組織寫出該黨員參加黨組織生活的鑒定或證明，作為該黨員考核的依據(jù)。

(二)對于經(jīng)黨組織同意外出當(dāng)合同工、臨時(shí)工的黨員，如外出時(shí)間較長，距原支部所在地較遠(yuǎn)，應(yīng)攜帶黨員證明信，由其所到工作單位的黨組織，把他們編入支部參加黨的生活，在他們合同期滿或工作結(jié)束后，再將其黨員證明信及黨組織的意見轉(zhuǎn)回原單位。

(三)凡集體外出，黨員在3人以上的，可根據(jù)他們外出時(shí)間的長短，編臨時(shí)黨小組或建立臨時(shí)黨支部。分散外出的黨員，必須向支部登記，說明理由和去向，黨支部應(yīng)根據(jù)其外出時(shí)間的長短，地點(diǎn)是否固定等情況，給黨員轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，或出具黨員證明信，或要求黨員定期向支部寫思想?yún)R報(bào)，回原單位時(shí)參加黨的組織生活。各級基層黨組織，對外地黨員按規(guī)定轉(zhuǎn)來的組織關(guān)系應(yīng)予以按納，并及時(shí)把他們編入相應(yīng)的黨組織參加黨的活動。對那些擅自外出或沒有正當(dāng)理由長期不過組織生活的黨員，黨支部應(yīng)對他們進(jìn)行教育，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，可通過民主評議黨員活動給予處臵，或按照黨章規(guī)定，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)、作出嚴(yán)肅處理。

持臨時(shí)黨員關(guān)系介紹信(黨員證明信)的黨員，可同所去單位的黨員一樣，編入支部或黨小組，參加那里的黨組織生活，但沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。所去單位若建立臨時(shí)黨組織的，他們在這些臨時(shí)黨組織內(nèi)，有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

黨支部對因長期臥床不起或長期休養(yǎng)的黨員，應(yīng)從生活上、政治上給予關(guān)心，對這些黨員的組織生活，應(yīng)視不同情況，采取不同形式。

（一）對參加黨的組織生活確實(shí)存在困難的黨員，黨組織不要勉強(qiáng)要求他們參加組織生活，可指定黨員負(fù)責(zé)進(jìn)行聯(lián)系，定期向他們傳達(dá)黨內(nèi)文件精神和黨組織的一些重要活動情況，聽取他們的意見和要求。

（二）對那些身體條件尚可，本人堅(jiān)決要求參加黨的組織生活的黨員。可視其身體鍵康狀況，適當(dāng)安排他們過組織生活和參加一些重要的黨內(nèi)活動，但次數(shù)不宜過多，時(shí)間不要過長。

（三）對于那些休養(yǎng)地點(diǎn)距本單位（支部)較遠(yuǎn)，休養(yǎng)時(shí)間較長的黨員，黨組織可與接受休養(yǎng)單位的黨組織取得聯(lián)系，開具黨員證明信，把他們介紹到接受休養(yǎng)單位的黨組織，使他們就近參加黨的組織生活，或由這些單位酌情安排他們過組織生活。

共產(chǎn)黨員患有精神病，在患病期間，應(yīng)按長期病號對待，保留其黨籍。但由于他們不能履行黨員的權(quán)利和義務(wù)，可以暫時(shí)停止其黨的組織生活和黨內(nèi)其他政治活動。在他們真正病愈以后，是正式黨員的，應(yīng)即恢復(fù)其組織生活，是預(yù)備黨員的，應(yīng)經(jīng)過一段時(shí)間的考察，如確已具備正式黨員條件的，可按期轉(zhuǎn)正。受留黨察看處分期間患病的，病愈后經(jīng)過一段時(shí)間考察，如對其所犯錯誤有了認(rèn)識，并且已經(jīng)改正，可以恢復(fù)其正式黨員權(quán)利，是按期恢復(fù)，還是從病愈后的什么時(shí)間恢復(fù)，可由黨組織視實(shí)際情況確定。

組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇十四

按照鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一安排和召開民主生活會有關(guān)要求，在今天的民主生活會上，我就本人在工作、學(xué)習(xí)和生活等方面存在的不足和差距，結(jié)合自己的工作實(shí)際，談?wù)勛约嚎捶ǎ?/p>

一、存在的問題。

1、政治思想意識不夠強(qiáng)。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時(shí)不我待的使命感和危機(jī)感。對政治學(xué)習(xí)停于形式，思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從字面上理解，沒有對思想的精髓深入領(lǐng)會，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

2、工作中不能夠解放思想，因循守舊，不能有所創(chuàng)新，總是按照過去傳統(tǒng)的工作方法開展工作，思想僵化，工作保守，不能開拓新思路。

3、工作中領(lǐng)導(dǎo)安排的事情雖然能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成，但不能積極主動的發(fā)現(xiàn)一些存在的問題，并且對工作中存在的問題不能及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，造成工作脫節(jié)。

二、今后努力方向。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念。切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表思想，進(jìn)一步明確前進(jìn)的方向。

2、自我剖析，虛心接受，更快進(jìn)步。只有認(rèn)真深刻地進(jìn)行自我剖析，看問題的能力才會提高，工作能力隨之也會得到進(jìn)一步提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。正確認(rèn)識自己，特別是正確認(rèn)識自己的缺點(diǎn)錯誤是很不容易的，只有做到真正剖析自己，為自己定好位，正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點(diǎn)和不足，虛心接受群眾的意見和建議，并盡快改正，才能使自己更快地進(jìn)步。

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，吸取先進(jìn)的業(yè)務(wù)知識以及好的經(jīng)驗(yàn)、方法，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)緊迫感，提高服務(wù)意識和責(zé)任意識。自覺、積極、主動的開展工作，并在工作中積極開動腦筋，轉(zhuǎn)變工作思路，認(rèn)真進(jìn)行研究，求真務(wù)實(shí)，確保本職工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇十五

按照組織生活會的要求，重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對海南系列中藥講話和中要指示精神，樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，扎實(shí)開展"在建設(shè)海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港實(shí)踐中勇當(dāng)先鋒、好表率”專題活動，弘揚(yáng)特區(qū)精神，勇于擔(dān)當(dāng)作為，為全面深化改革開放、加快建設(shè)美好新海南貢獻(xiàn)力量等方面，在學(xué)習(xí)研討、談心談話、廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上，聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查擺了問題，剖析了思想根源，進(jìn)一步明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、存在的突出問題。

(一)理論學(xué)習(xí)不到位。積極參加集體學(xué)習(xí)和自學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺做到在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但還存在著一些不足之處：對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)深度和廣度不夠。學(xué)習(xí)還停留在講話、報(bào)告和文件的閱讀方面。

(二)工作中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，工作按部就班，缺乏創(chuàng)新，工作細(xì)節(jié)抓的不夠緊，待人接物不夠細(xì)致。

(三)在思想解放不夠。認(rèn)識問題，解決問題，往往用傳統(tǒng)做法和直線思維。對分管的工作，拓展不力，推進(jìn)不理想，存在畏難情緒。

(四)在享樂主義方面：有時(shí)安于現(xiàn)狀，缺少較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。缺少長期艱苦奮斗的精神，有時(shí)候有追求物質(zhì)享受的念頭。

(五)在廉潔自律方面：平時(shí)我個(gè)人能夠做到嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則、中央八項(xiàng)規(guī)定、履行節(jié)約反對浪費(fèi)條例和系列配套制度。但有時(shí)工作繁忙思想上有所放松。

二、原因分析。

對照查擺出的問題，進(jìn)行深刻的黨性分析，剖析思想根源，發(fā)現(xiàn)這些問題的存在，有些表現(xiàn)在行動上，有些表現(xiàn)在認(rèn)識上，但歸根到底有以下兩個(gè)原因：

一是學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹。雖然在工作中能夠運(yùn)用所學(xué)的知識，并有所發(fā)揮，但是在實(shí)際業(yè)務(wù)中，思維不夠開闊，層次不夠高，對于分管工作的整體把握較差。

二是工作不夠扎實(shí)，有差不多就行了的思想。全局意識和創(chuàng)新意識不夠。有時(shí)做事情、干工作只從自身業(yè)務(wù)范圍思考，缺乏溝通配合。對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)上熱情不夠。表現(xiàn)在工作作風(fēng)上有冷熱不均和松懈現(xiàn)象;工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

四、整改措施及努力方向。

下一步，將聚焦問題清單，制定措施，逐項(xiàng)整改，確保取得實(shí)效。

一是堅(jiān)持加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。更為扎實(shí)、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，不斷用新理論新思想武裝自己，改造自己的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，堅(jiān)定馬克思主義信仰，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想;增強(qiáng)理論指導(dǎo)工作的自覺性和主動性，用社會、經(jīng)濟(jì)、文化、科技最新理論成果指導(dǎo)工作實(shí)踐。

二是嚴(yán)守黨的規(guī)矩，做好黨的干部。始終保持清醒堅(jiān)定的政治立場，模范遵守黨章，堅(jiān)決維護(hù)黨紀(jì)，在政治上講忠誠、在組織上講紀(jì)律、在行動上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情，對黨忠誠。在路線原則上立場堅(jiān)定、旗幟鮮明，在關(guān)鍵時(shí)刻和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)中經(jīng)得起考驗(yàn)。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制“四風(fēng)”問題，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“四個(gè)服從”，要樹立規(guī)矩意識，嚴(yán)格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事;真正把守規(guī)矩當(dāng)作一種責(zé)任。

三是改進(jìn)工作作風(fēng)、抓好問題整改。把維護(hù)和實(shí)踐人民的利益放在首位。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。

以上就是本人的剖析匯報(bào)。我將在今后的工作中堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神，本本分分做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見和建議，做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

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組織生活會黨員評議（匯總16篇）篇十六

通過近一段時(shí)間的工作，我感受到，大家工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤懇努力，具有較高的能力素質(zhì)和良好的精神狀態(tài)。這一屆x常委會工作的順利開展、順利推進(jìn)，與大家辛勤的努力。以下是豆花問答網(wǎng)和大家分享黨員組織生活會發(fā)言稿資料，提供參考，歡迎你的參閱。

同志們：

今天，我作為一名普通黨員，參加機(jī)關(guān)第x黨支部組織生活會，和大家一起面對面學(xué)習(xí)交流，這是我來x工作后的第一次，感到非常高興。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活會，是《黨章》的規(guī)定，是黨員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是密切聯(lián)系群眾、接受群眾監(jiān)督的重要渠道。各級黨組織要堅(jiān)持好組織生活會制度，做到經(jīng)常、認(rèn)真、嚴(yán)肅，不斷豐富組織生活內(nèi)容，增強(qiáng)黨的組織生活對黨員的吸引力和凝聚力;支委會要堅(jiān)持好“三會一課”制度，突出政治學(xué)習(xí)和教育，強(qiáng)化黨性鍛煉;支部每名黨員要時(shí)刻牢記自己的第一身份是黨員，自覺參加組織生活，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督，用好批評與自我批評武器，以實(shí)際行動進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)黨內(nèi)政治生活。

機(jī)關(guān)第x黨支部主要是辦公室和研究室的同志，辦公室和研究室是x常委會的中樞和綜合辦事機(jī)構(gòu)，擔(dān)負(fù)著參謀服務(wù)、綜合協(xié)調(diào)、事務(wù)管理的重要職能，在全市x工作大局中的重要地位不言而喻。通過近一段時(shí)間的工作，我感受到，大家工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤懇努力，具有較高的能力素質(zhì)和良好的精神狀態(tài)。這一屆x常委會工作的順利開展、順利推進(jìn)，與大家辛勤的努力、默默的奉獻(xiàn)是分不開的。我也是一名在機(jī)關(guān)工作多年的“老辦公室”，對辦公室工作有一些認(rèn)識和體會，下面，結(jié)合工作實(shí)際，談幾點(diǎn)期望，與大家共勉。

第一，要始終保持忠誠的政治本色。習(xí)近平總書記指出，“對黨絕對忠誠是中辦的生命線，是做好中辦工作的根本點(diǎn)”。對于我們x常委會辦公室和研究室而言，也是這樣。絕對忠誠從哪里來?最根本的是來自理想信念，理想信念堅(jiān)定，絕對忠誠才有理性的基礎(chǔ)。堅(jiān)定理想信念，最重要的是抓好理論武裝。只有理論上的成熟，才有信仰上的堅(jiān)定和政治上的清醒;只有思想認(rèn)識上的真正提高，才有行動上的高度自覺。辦公室和研究室的黨員干部，一定要有計(jì)劃地研讀一些馬克思主義基本理論著作，從源頭上弄清楚馬克思主義基本原理、立場、觀點(diǎn)和方法;要持續(xù)加強(qiáng)對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的研學(xué)，真正做到學(xué)懂弄通做實(shí)，在學(xué)思踐悟中強(qiáng)化“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺把“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)到一言一行上，始終保持強(qiáng)大的政治定力，挺起共產(chǎn)黨人的精神脊梁。

第二，要不斷錘煉過硬的能力素質(zhì)。黨的十九大報(bào)告指出，領(lǐng)導(dǎo)13億多人的社會主義大國，我們黨既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)。對我們機(jī)關(guān)黨員干部來說，更是如此。如何提高本領(lǐng)，我想學(xué)習(xí)是最重要的途徑。要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把注重學(xué)習(xí)作為不懈追求，不斷地學(xué)習(xí)，不停地追求和探索掌握新的知識和得到新的本領(lǐng)。這里要特別指出，辦公室和研究室的同志在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，除了能夠最先領(lǐng)會中央和上級的精神外，還能學(xué)到很多書本上沒有的領(lǐng)導(dǎo)方法。要利用好這些優(yōu)勢，在提升綜合素質(zhì)上下功夫，加強(qiáng)黨的科學(xué)理論、方針政策和各方面知識的學(xué)習(xí)，注重在學(xué)中干、在干中學(xué)，練好內(nèi)功、打好基礎(chǔ)，真正做到開口能講、提筆能寫、彎腰能干、遇事能謀。

第三，要努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。圍繞中心、服務(wù)大局是辦公室、研究室工作的主線，也是創(chuàng)造一流業(yè)績的基點(diǎn)。錦斌書記對x提出了“三個(gè)走在前列”的要求，同樣地，xx工作也要爭創(chuàng)一流。這就要求我們的辦公室、研究室和各個(gè)工委都要有爭先進(jìn)位的意識。要“善謀事”。做到“身在兵位，胸為帥謀”，不僅辦好領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，更要想的更深一些、更遠(yuǎn)一些、更超前一些，并及時(shí)提出建議，想在前、干在前。特別是從事文字工作的同志，要站在大局的高度、領(lǐng)導(dǎo)的角度，領(lǐng)會意圖，把握精神，做到情況明、思考深，當(dāng)好參謀、出好主意。要“會做事”。發(fā)揮好運(yùn)轉(zhuǎn)中樞的作用，照應(yīng)各方關(guān)切、配置各方資源、調(diào)動各方力量，形成做好工作的整體合力，為常委會領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。同時(shí)，要建章立制、促進(jìn)落實(shí)，進(jìn)一步完善常委會及機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)用制度管人、管事、管權(quán);強(qiáng)化督促檢查和跟蹤推進(jìn)，保障常委會各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。要“干成事”。始終保持戒慎之心，努力做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精。在實(shí)際工作中，就是要堅(jiān)持“準(zhǔn)、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快”的工作標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)，就是要準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)要求;嚴(yán)，就是要嚴(yán)格按照制度和規(guī)矩辦事;細(xì)，就是要考慮問題細(xì)致周密;實(shí)，就是要講求實(shí)際效果;快，就是要提高辦事效率。

第四，要持續(xù)堅(jiān)持優(yōu)良的工作作風(fēng)。辦公室和研究室是x常委會和x機(jī)關(guān)的“窗口”，從某種程度上講，同志們的一言一行、一舉一動都代表著x的形象。要敢于負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)有三種境界，即認(rèn)真負(fù)責(zé)、高度負(fù)責(zé)、極端負(fù)責(zé)，極端負(fù)責(zé)是最高境界和最高標(biāo)準(zhǔn)。辦公室和研究室工作無小事，無論辦文辦會辦事，每一個(gè)崗位，每一個(gè)環(huán)節(jié)，職責(zé)都十分明確，要求都十分具體，不能出任何差錯。這就要求我們對工作不是一般的負(fù)責(zé)，而是極端負(fù)責(zé)。要認(rèn)真老實(shí)。這是做好辦公室工作的基本信條。有了認(rèn)真，難度再大的工作也能干好;沒有認(rèn)真，再小的問題也可能釀成大錯。同時(shí)，要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，任何時(shí)候都要說真話、報(bào)真情、辦實(shí)事、求實(shí)效，有一說一、有二說二，是什么情況就是什么情況，有什么問題就反映什么問題，即使出了問題也不要緊，關(guān)鍵是如實(shí)反映情況，認(rèn)真加以改進(jìn)，絕不能遮遮掩掩、弄虛作假。要無私奉獻(xiàn)。辦公室和研究室工作非常辛苦，工作量大，質(zhì)量要求高，經(jīng)常加班加點(diǎn)。但我們選擇了這份工作就選擇了一份堅(jiān)守和責(zé)任，就必須正確認(rèn)識苦與樂、得與失的關(guān)系，牢固樹立奉獻(xiàn)精神，把工作當(dāng)作事業(yè)來干，勤奮敬業(yè)、忘我工作，努力在履職盡責(zé)中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

第五，要自覺堅(jiān)守廉潔的從政底線。x是全面擔(dān)負(fù)起憲法法律賦予的各項(xiàng)職責(zé)的工作機(jī)關(guān)和同人民群眾保持密切聯(lián)系的代表機(jī)關(guān)。這樣的定位，就要求我們必須以更高更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻繃緊廉潔自律這根弦。要始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣，錘煉更高的思想境界，把握更高的自律要求，守住為人、處事、用權(quán)、交友的底線，對各種“圈子文化”和“潛規(guī)則”，不僅要置身事外，而且要堅(jiān)決抵制。特別要強(qiáng)調(diào)一下，辦公室和研究室年輕干部比較多，大家務(wù)必要注重小節(jié)、慎獨(dú)慎初，見微知著，防微杜漸，踏踏實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，老老實(shí)實(shí)做人，在自律中提升，在堅(jiān)守中成長。

關(guān)于如何進(jìn)一步做好辦公室和研究室工作，有幾點(diǎn)想法。一要帶頭執(zhí)行規(guī)章制度。前段時(shí)間，我們修訂完善了市x常委會議、常委會主任會議、常委會機(jī)關(guān)黨組會議議事規(guī)則和機(jī)關(guān)管理一攬子制度，通過強(qiáng)化制度建設(shè)、完善制度體系，對x常委會及機(jī)關(guān)工作進(jìn)行規(guī)范。下一步，關(guān)鍵是執(zhí)行，這方面辦公室和研究室首當(dāng)其沖，要盡快熟悉、帶頭執(zhí)行，從而推動促進(jìn)整個(gè)機(jī)關(guān)的貫徹落實(shí)，做到人人都嚴(yán)格按制度辦事，堅(jiān)決杜絕工作慣性和思維定勢。二要不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)。x工作沒有急難險(xiǎn)重的任務(wù)，大部分工作都是按部就班，但大家要在依法依規(guī)辦事的基礎(chǔ)上，更加強(qiáng)調(diào)效率意識，文件傳輸、公文起草等工作要及時(shí)、高效，第一時(shí)間處理到位。三要有信息化的意識。積極開展“信息x”建設(shè)，加強(qiáng)x機(jī)關(guān)和代表履職等工作的痕跡管理，為x工作插上“科技的翅膀”。這方面，我希望辦公室和研究室的同志要加強(qiáng)研究，不斷提高技能和本領(lǐng)，多提好的意見建議。四要在加強(qiáng)調(diào)查研究上下功夫。辦公室、研究室和各工委的同志，特別是年輕干部，要練好調(diào)查研究的基本功，把會寫材料、寫好材料作為“必備技能”，通過寫材料掌握情況、提升能力。今年以來，省x的刊物上，多次刊登了x的材料，省x常委會研究室也對我們的理論研究工作給予了肯定。下一步，希望大家繼續(xù)堅(jiān)持，進(jìn)一步提高文字材料的實(shí)效性、操作性。

總之，同志們的工作都很辛苦，我們都看在眼里。希望大家繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平，更好地發(fā)揮參謀助手作用，為推動全市x工作再上新臺階作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

按照此次組織生活會的要求，會前，縣委辦就此次組織生活會充分征求了意見建議，班子成員嚴(yán)肅開展談心談話，從嚴(yán)從實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，原原本本的學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重要批示精神，圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)深刻查找了班子存在的問題和不足，時(shí)刻剖析問題產(chǎn)生的原因，深挖癥結(jié)根源，明確了今后努力努力方向和措施，現(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的突出問題。

(一)政治功能方面。存在重事務(wù)，輕思想政治建設(shè)，在一些大是大非問題上若明若暗、態(tài)度曖昧。黨性意識不強(qiáng)，對社會上出現(xiàn)的對黨不利的言論聽之任之，對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止，對各種歪風(fēng)邪氣不斗爭不抵制。

(二)“四個(gè)意識”方面。對中央的路線方針政策、縣委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實(shí)不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合自身特點(diǎn)創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。比如對縣委、縣政府下達(dá)的招商引資、爭取資金等硬性工作任務(wù)，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和信心，不是主動出主意，想辦法完成，而是抱怨不合理，有等待觀望思想。

(三)“四個(gè)自信”方面。認(rèn)為存在著理想信念方面，黨員意識、憂患意識淡薄問題。平時(shí)雖然也重視政治理論的學(xué)習(xí)，能夠及時(shí)、認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。僅僅滿足于有關(guān)安排學(xué)習(xí)，學(xué)過了事，在學(xué)習(xí)的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學(xué)過的東西進(jìn)行認(rèn)真反思，沒有深刻鉆研。導(dǎo)致辦公室同志世界觀、人生觀和價(jià)值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題潛力明顯不夠。

(四)工作作風(fēng)方面。一是抓工作推進(jìn)時(shí)有應(yīng)付了事現(xiàn)象。上級下發(fā)文件通知、成立機(jī)構(gòu)，照搬照抄，不考慮是否有必要，有時(shí)不能做到結(jié)合實(shí)際。以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議。二是外出請假報(bào)告制度執(zhí)行不好。有時(shí)認(rèn)為外出都是為了工作，請不請假不重要，而未能帶頭遵守請假制度，造成本部門對請假制度重視程度不夠。

(五)發(fā)揮作用方面。一是主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度跟不上，思路創(chuàng)新不夠。對上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。二是抓工作落實(shí)力度不大，效率不高。辦公室承擔(dān)著督導(dǎo)檢查工作落實(shí)的責(zé)任和義務(wù)，但在實(shí)際操作過程中存在著應(yīng)付了事現(xiàn)象。如，每年黨委工作會議對全年工作安排部署后，多是領(lǐng)導(dǎo)提出來了就動一動，辦公室很少主動下基層督促檢查工作落實(shí)情況。

(六)自我要求方面。一是履行“一崗雙責(zé)”的意識還不夠強(qiáng)，有時(shí)還存在黨風(fēng)廉政建設(shè)與自己關(guān)系并不大的片面認(rèn)識，沒有真正把“一崗雙責(zé)”、“守土有責(zé)”放在心上、落實(shí)在行動上。二是在迎接檢查工作時(shí)，有飲酒現(xiàn)象。

二、問題產(chǎn)生的原因。

(一)理論學(xué)習(xí)有所放松。把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，放松了對政治理論和業(yè)務(wù)知識的深入學(xué)習(xí)，沒有處理好工學(xué)關(guān)系。有時(shí)覺得工作多年，積累了較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在成績面前或多或少有一定的自我滿足感，存在歇一歇的心態(tài)。

(二)理想信念有所弱化。對正確政績觀內(nèi)涵認(rèn)識不足，沒有真正把群眾利益，作為工作出發(fā)點(diǎn)，總認(rèn)為把辦內(nèi)的具體工作抓好，就完成了一名共產(chǎn)黨員的歷史使命，導(dǎo)致服務(wù)大局的意識不強(qiáng)，對理想信念的追求逐漸淡化。

(三)黨性修養(yǎng)不夠深入。由于事務(wù)繁雜，在實(shí)際工作中忽視黨性修養(yǎng)，特別是面對黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象和社會丑惡現(xiàn)象的滋生蔓延，有時(shí)感到迷茫、困惑，有時(shí)存在見怪不怪、不以為然的麻痹思想，認(rèn)為事不關(guān)己高高掛起。

(四)群眾觀念不夠牢固。在工作中沒有擠出足夠的時(shí)間深入基層，沒有全面、真切地傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，對群眾的感情和責(zé)任意識淡薄了，導(dǎo)致為群眾服務(wù)意識淡化，工作起來有時(shí)存在“關(guān)門議事、閉門造車”的現(xiàn)象。

(五)制度約束不夠嚴(yán)密。辦公室是講原則、講嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤剑诰唧w執(zhí)行上存在變通現(xiàn)象，在要求上有不嚴(yán)的情況，班子成員在發(fā)揮表率作用上尚有差距。同時(shí)對黨員干部的評價(jià)、考核、激勵、約束機(jī)制還不夠完善，影響干事工作積極性。

三、

下一步整改措施。

針對查擺出來的問題，班子成員將立說立行、邊查邊改，開門整改，務(wù)求實(shí)效。

(一)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，始終保持思想上、政治上的清醒和堅(jiān)定。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等理論知識。落實(shí)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化總要求，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動實(shí)踐。同時(shí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)知識、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等相關(guān)知識，不斷提高政治理論水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的實(shí)際成效。

(二)進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅(jiān)持把職工群眾反映的問題當(dāng)家事，把工作當(dāng)家業(yè)，殫精竭慮、千方百計(jì)為職工群眾解難事、辦實(shí)事。牢記肩上的重?fù)?dān)和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識，切實(shí)把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把推動問題解決作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)好群眾的合法權(quán)益。

(三)進(jìn)一步推進(jìn)工作創(chuàng)新。面對縣委辦工作的新要求，積極樹立“三服務(wù)”的理念，針對縣委辦職能定位，加強(qiáng)在辦文、辦會上的創(chuàng)新，積極推動中央、省、市委決策部署傳達(dá)到位。堅(jiān)持解放思想，胸懷全局，從大局出發(fā)，結(jié)合實(shí)際，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機(jī)制創(chuàng)新。要加強(qiáng)對基層調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更好的服務(wù);要加強(qiáng)與基層的溝通，及時(shí)把辦文辦會的要求傳達(dá)給基層。要在信息報(bào)送上突出“精、準(zhǔn)、快”及時(shí)收集各方信息，反饋給黨委和上級部門。在督查工作中，積極完善督查的各項(xiàng)制度建設(shè)，針對黨委、林業(yè)局的決策部署落實(shí)情況，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)情況，堅(jiān)持批必查、查必清、清必辦、辦必果，實(shí)現(xiàn)督查工作全方位、全覆蓋。

(四)進(jìn)一步搞好溝通協(xié)調(diào)。縣委辦是一個(gè)承上啟下的綜合部門、橋梁樞紐。一定要堅(jiān)持原則性、靈活性、藝術(shù)性的統(tǒng)一，善于講究藝術(shù)技巧，注重方式方法，照應(yīng)各方關(guān)切，做到工作協(xié)調(diào)求“暢通”，業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)求“精準(zhǔn)”，人際協(xié)調(diào)求“和諧”，做到多通氣兼顧各方，多商量妥善處理。做到積極而不著急，有主見而不主觀，果斷而不武斷，擔(dān)責(zé)而不避責(zé)，要起到“潤滑劑”、“傳感器”、“磨合器”、“粘合劑”的作用，善于平衡關(guān)系，化解矛盾，凝聚力量，形成合力。

(五)進(jìn)一步提升勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。縣委辦要對每項(xiàng)工作、每件事情、每個(gè)活動都要擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、認(rèn)真對待，標(biāo)準(zhǔn)必須高而又高，要求必須嚴(yán)而又嚴(yán)，用嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的精神追求極致，甚至認(rèn)真到較真和頂真的地步。無論辦文辦會辦事，都要一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精，于細(xì)微之處見精神，在細(xì)節(jié)之間顯水平。強(qiáng)化對細(xì)節(jié)的敏銳觀察力，提高從微小事物中把握大局的洞察能力。

(六)進(jìn)一步加強(qiáng)自律意識。全面貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”、的具體要求，嚴(yán)格遵守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，劃清邊界不越界，不踩“紅線”、不闖“雷區(qū)”。低調(diào)為人、謹(jǐn)慎交友，做到交往有原則、有界線、有規(guī)矩，堅(jiān)持原則，守住底線、慎獨(dú)慎微、潔身自好，純潔社交圈、凈化生活圈，多讀書少應(yīng)酬，多思考不浮躁，保持陽光磊落坦蕩胸懷，發(fā)揚(yáng)“低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng)”作風(fēng)，老實(shí)做人、踏實(shí)干事。

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