勞動合同是勞動者與用人單位之間確立工作關系和約定權利義務的重要依據。小編為大家整理了一些常見的勞動合同樣本，供大家參考，希望能夠幫助到您。
勞動合同的變更（優秀18篇）篇一
甲方：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就年月日簽訂的勞動合同達成如下變更協議：
一、勞動合同變更內容：
二、本協議生效后，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。
三、本協議經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。
四、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________
簽署日期：____年__月__日
勞動合同的變更（優秀18篇）篇二
甲方：
乙方：
甲、乙雙方就原《勞動合同》有關事宜（或特定事宜）經共同協商，達成勞動合同變更協議條款如下：
1、原《勞動合同》工作地點由更為，工作崗位由變更為。
2、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協議中明確所作修改的條款之外，原《勞動合同》的其余部分繼續有效。
3、本協議生效后，即成為《勞動合同》不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力；
4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：陜西世紀外服人力資源有限責任公司乙方：
(蓋章)(簽字)。
年月日年月日。
勞動合同的變更（優秀18篇）篇三
甲方：
乙方：
甲乙雙方于______年_______月_______日簽訂了（合同名稱）合同（合同號：，下稱“原合同”）。由于原因，甲乙雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，對原合同內容作出如下變更，并由雙方共同遵守：
1、原合同條款：
現修改為：
2、原合同條款：
現修改為：
3、刪除原合同條款：
4、生效及其它
本協議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協議變更的'內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。
本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
______年_______月_______日
勞動合同的變更（優秀18篇）篇四
員工姓名(乙方)：_________________。
員工身份證號碼：_________________。
經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于_____________年_____月_____日簽訂的.《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
2、第_____________條_________________項變更為：_________________本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________(蓋章)。
乙方(簽名)：_________________。
法人代表(委托代理人)簽名：_________________。
身份證號：_________________。
日期：_________________xxxx年xx月xx日
日期：_________________xxxx年xx月xx日
勞動合同的變更（優秀18篇）篇五
判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷：
第一，單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時，已經在與勞動者事先說明了日后會有調薪的可能的。
第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。
如果用人單位能同時具備以上條件，便可按照自己的制度規定調整勞動者的勞動報酬，不涉及變更勞動合同。
如果用人單位不具備上述條件調整勞動者勞動報酬，則應當依法履行變更勞動合同程序。
因為在《勞動合同法》第十七條規定中，已將勞動報酬列入勞動合同必備條款，用人單位應當按勞動合同約定支付勞動者勞動報酬，如果用人單位需要調薪，就必須對勞動合同必備條款進行依法變更，否則就屬于違法變更，要支付經濟補償。
可見，依法“降薪”的關鍵在于能否準確判定勞動合同的變更行為：
1.屬于變更勞動合同的，用人單位應當按照法定變更程序執行；
2.不屬于變更勞動合同的，用人單位應當依法按照相應的規章制度和事先約定執行。
單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經濟補償。如果公司無法出具經濟困難的證明，未按法定程序降低勞動者工資收入，就會被判定違反法律規定，承擔勞動法律責任，最終仍要支付經濟補償。
勞動合同的變更（優秀18篇）篇六
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同，勞動合同的變更要件。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協商一致），合同范本《勞動合同的變更要件》。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
４企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定；
５當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
３雙方達成書面協議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協議，書面協議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協議經雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。
勞動合同的變更（優秀18篇）篇七
按照《勞動合同法》的規定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續簽是指原訂的勞動合同終止執行后，由于工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續簽訂的勞動合同。根據勞動合同續簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續簽的`相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續簽了勞動合同。根據王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第14條第3款的規定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應當訂立。房地產中介公司試圖以變更勞動合同期限的方式來規避簽訂勞動合同的次數，是法律所不允許的。
勞動合同的變更（優秀18篇）篇八
甲方：
乙方：為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《____市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《____市勞動合同補充協議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于____市最低工資標準，初始工資額為1000元月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第一周發放。工齡補償金的標準為：30元月。
第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。
第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附件為《____市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《____市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：
日期：________年____月____日____
日期：________年____月____日
勞動合同的變更（優秀18篇）篇九
委托代理人：__________。
乙方：__________。
員工工號：__________。
身份證號：__________。
經甲、乙雙方協商一致，對雙方在__________年__________月__________日簽訂/續訂的勞動合同(合同編號：)作如下變更：
二心得體會范文、本協議書經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
三、本協議書生效后，原勞動合同仍然繼續履行，但變更條款按本協議履行。
四、本協議書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：____________________。
__________年__________月__________日。
乙方(簽字)：__________。
__________年__________月__________日。
勞動合同的變更（優秀18篇）篇十
1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。
2、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行。
4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的；
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更的內容，注明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。
勞動合同的變更（優秀18篇）篇十一
經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)
日期： 年月日 日期： 年月日
勞動合同的變更（優秀18篇）篇十二
所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化，依照法律規定的條件與程序，對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。
所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某種原因導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動權利義務關系的法律行為。
1、就約定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第39條的規定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。
2、就法定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第40條的規定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：
（1）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;
（2）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;
（3）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的;
（4）法律、法規、規章規定的其他情形。
用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同的變更（優秀18篇）篇十三
變更勞動合同指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容和條款進行修改和增減的行為。以下是小編為大家精心準備的：3篇變更勞動合同范本，歡迎參考閱讀!變更勞動合同范本一甲方：深圳xx公司乙方：為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《____市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《____市勞動合同補充協議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于____市最低工資標準，初始工資額為1000元月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第一周發放。工齡補償金的標準為：30元月。
第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。
第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附件為《____市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《____市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方：(蓋章)深圳xx公司乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日變更勞動合同范本二甲方(現勞動合同主體單位)：(以下簡稱甲方)乙方(勞動者)：(以下簡稱乙方)丙方：(原勞動合同主體單位)(以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動合同作以下變更：
一、原勞動合同主體變更為新的主體為：
二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行;。
三、本協議書經甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;。
四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)丙方：(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動合同范本三用人單位(甲方)：地址：員工姓名(乙方)：員工身份證號碼：經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第條項變更為：
返
勞動合同的變更（優秀18篇）篇十四
為強化勞動管理，保障員工自身權益，公司擬與您變更勞動合同。原勞動合同經雙方協商并征得您同意后，在勞動法允許下，擬定于年月日將勞動合同內部分約定內容變更，變更內容包括。
說明：請特別留意勞動合同變更部分，如有任何疑問請聯系部門領導或人事部門，歡迎您提出意見和建議。
x公司人事部門。
年月日員工簽收：日期：
x有限公司人事部門：
于年月日變更勞動合同，并()認同/()不認同該勞動合同變更內容。
員工簽名：日期：年月日
勞動合同的變更（優秀18篇）篇十五
一、經甲乙雙方協商同意，自?年?月?日起，對本合同作如下變更：
1.?;。
2.?;。
3.?。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?年?月。
日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
勞動合同的變更（優秀18篇）篇十六
甲方：
乙方：身份證號碼：
根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議：
二、本次勞動合同變更自年1月1日起生效。
三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。
甲方：乙方：
委托人簽章：
(公章)(簽名)。
勞動合同的變更（優秀18篇）篇十七
用人單位（甲方）：
地址：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼：
經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于**年**月**日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第條項變更為：
2、第條項變更為：
本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
勞動合同的變更（優秀18篇）篇十八
丙方：_________________《員工姓名》。
一、乙、丙雙方原簽訂的《勞動合同》(合同編號：_________________)自______年______月______日起終止，乙丙雙方均無任何異議。
二、丙方與甲方簽署勞動合同后，甲方同意丙方原在乙方的工作年限與丙方在甲方的工作年限連續累計計算，丙方自愿終止其與乙方簽訂的勞動合同并承諾除工齡連續計算外放棄向乙方及甲方主張任何經濟補償要求。
三、勞動合同變更三方協議甲、乙、丙三方均應遵守，一式三份，三方各執一份，自三方簽章之日起生效。
丙方：_________________《員工姓名》。
_________年_________月_________日。