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    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)

    時(shí)間:2025-06-10 作者:HT書生

    公司的目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化,同時(shí)滿足社會(huì)和股東的利益。接下來(lái)是一些公司管理方面的案例分析,值得我們思考和借鑒。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇一

    為保證公司辦公環(huán)境干凈、整齊,給員工營(yíng)造一個(gè)清爽、舒適的工作環(huán)境,培養(yǎng)員工良好的工作生活習(xí)慣,提高工作效率,公司將推行“6s管理制度”。具體內(nèi)容如下:

    一、6s管理制度的定義和內(nèi)容。

    6s管理即指整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)和安全。具體如下:

    1、整理:對(duì)辦公區(qū)域內(nèi)的物品進(jìn)行分類,區(qū)分為必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和貴重物品。

    2、整頓:對(duì)非必要物品果斷丟棄,對(duì)必要物品、常用物品和貴重物品進(jìn)行妥善保存,對(duì)非常用物品不要放在辦公桌椅表面,使辦公環(huán)境井然有序。做到想要什么,即刻就可以拿到,不需要及不常用的物品不影響整體環(huán)境。

    4、清潔:維護(hù)清掃后的整潔狀態(tài);。

    5、修養(yǎng):切實(shí)執(zhí)行上述四項(xiàng)內(nèi)容,持之以恒,從而養(yǎng)成良好的習(xí)慣;。

    6、安全:以上一切活動(dòng),始終貫徹一個(gè)宗旨:安全第一。

    二、實(shí)行6s管理的目的。

    實(shí)行6s管理,是理順公司辦公環(huán)境秩序和提高工作效率的重要管理手段,能有效地改善和保持公司辦公環(huán)境,讓員工置身于清爽、舒適的辦公環(huán)境之中,用愉快的心情高效辦公。同時(shí),樹立公司良好的對(duì)內(nèi)對(duì)外形象。

    三、6s管理的具體規(guī)定1、責(zé)任區(qū)。

    (2)公共責(zé)任區(qū)是指公司內(nèi)部未分配到個(gè)人的公共區(qū)域,包括區(qū)域內(nèi)的沙發(fā)、茶幾、植物、屏風(fēng)、空調(diào)、打印機(jī)、飲水機(jī)、文件柜等。公共責(zé)任區(qū)的6s工作由公司一般員工負(fù)責(zé)。

    2、操作規(guī)范。

    (2)個(gè)人抽屜應(yīng)每星期整理一次,對(duì)于用不到的東西,應(yīng)從抽屜里清理走;。

    (3)椅子需收拾干凈、擺放整齊;。

    (4)對(duì)舍棄的文件、資料,應(yīng)遵照安全、保密的原則進(jìn)行銷毀;。

    (5)與工作無(wú)關(guān)的物品必須放置到個(gè)人抽屜里,如飯盒、雨具、食品、化妝品等;。

    (6)員工下班,必須將公司重要信息資料保存好,將個(gè)人電腦、空調(diào)等關(guān)閉,最后離開的員工把辦公室門鎖好。

    3、吸煙規(guī)定。

    (1)公司內(nèi)原則上禁止抽煙,任何員工不允許在辦公室內(nèi)抽煙,否則每人每次罰款100元。

    (2)與客戶談業(yè)務(wù)情況除外,陪同人員可與客戶在沙發(fā)區(qū)或常務(wù)副總經(jīng)理辦公室抽煙。

    4、其它規(guī)定。

    (1)進(jìn)入公司必須著裝整潔,注意儀表與形象,以飽滿的精神投入工作。

    (2)工作時(shí)間在辦公室提倡講普通話,禁止喧嘩。(3)公司內(nèi)花卉植物有專人負(fù)責(zé)保養(yǎng),不可用水澆灌或向花盆扔雜物。

    為保證管理有效執(zhí)行,由行政負(fù)責(zé)人對(duì)每位員工的“6s管理”工作進(jìn)行考核,做到每周一考核、每月一評(píng)比。

    1、考核周期。

    (1)周檢查。每周工作日內(nèi)隨機(jī)進(jìn)行抽查。(2)月考核。根據(jù)當(dāng)月每周檢查結(jié)果,結(jié)合常務(wù)副總經(jīng)理、董事長(zhǎng)的打分,對(duì)每位員工的“6s管理”工作進(jìn)行評(píng)價(jià),于次月5日前進(jìn)行公布。

    2、獎(jiǎng)罰辦法。

    按照月度評(píng)價(jià)考核結(jié)果,對(duì)員工“6s管理”工作進(jìn)行排名,根據(jù)月度考評(píng)排名及累計(jì)排名進(jìn)行獎(jiǎng)罰。獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn):

    月度考評(píng)第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元,倒數(shù)第一名且得分在70分以下者,行政負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話;連續(xù)2個(gè)月排名第一,額外獎(jiǎng)勵(lì)50元,連續(xù)兩個(gè)月排名倒數(shù)第一名且平均得分在70分以下者,罰款100元;連續(xù)3個(gè)月排名第一,額外獎(jiǎng)勵(lì)100元。連續(xù)3個(gè)月排名倒數(shù)第一且平均得分在70分以下者,罰款200元。獎(jiǎng)勵(lì)與罰款連續(xù)期限都不超過(guò)3個(gè)月。

    五、本管理辦法自7月1日起正式執(zhí)行。

    附:?jiǎn)T工6s管理考核標(biāo)準(zhǔn)表。

    二〇xx年六月二十一日。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇二

    為了確保本公司電腦及網(wǎng)絡(luò)的安全使用,特制訂本制度。

    1.1公司電腦專人專用,未經(jīng)批準(zhǔn),不得挪作他用或者借給他人。

    1.2使用者有對(duì)電腦進(jìn)行日常維護(hù)的責(zé)任,定期進(jìn)行系統(tǒng)軟件與硬件的維護(hù),定期查毒,做好數(shù)據(jù)等文件的備份工作。

    1.3禁止安裝和運(yùn)行于公司工作無(wú)關(guān)的軟件,已正常運(yùn)轉(zhuǎn)的軟件不得隨意修改程序或相關(guān)參數(shù)。

    1.4嚴(yán)禁未經(jīng)檢查的軟件或數(shù)據(jù)文件上機(jī)操作或上網(wǎng)下載來(lái)源不明的軟件,避免病毒感染。

    1.5工作人員在下班或確認(rèn)不再用機(jī)時(shí),必須關(guān)閉電腦后方可離開。

    1.6若發(fā)現(xiàn)一場(chǎng)情況,應(yīng)正確采取應(yīng)急措施,并報(bào)告主管,有專業(yè)人員來(lái)進(jìn)行維修。遇有電腦或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)故障,應(yīng)及時(shí)申報(bào)維修。嚴(yán)禁擅自拆機(jī)、檢修。外來(lái)技術(shù)人員進(jìn)行維護(hù)工作時(shí),須有本公司員工陪同或認(rèn)可。

    1.7若由于個(gè)人原因造成電腦損壞,員工須自行維修或做出相應(yīng)賠償。

    2.1筆記本電腦發(fā)放時(shí),應(yīng)錄入筆記本電腦發(fā)放檔案,記錄好型號(hào)、配置等詳細(xì)信息,發(fā)放至個(gè)部門或員工,之后由部門主管或員工簽字確認(rèn)領(lǐng)取電腦。

    2.2領(lǐng)取者對(duì)電腦的安全負(fù)責(zé),如因個(gè)人原因造成電腦損壞或者丟失,領(lǐng)取者應(yīng)做出相應(yīng)賠償。

    2.3配置筆記本為公司財(cái)產(chǎn),領(lǐng)取者只有使用權(quán)。未經(jīng)批準(zhǔn),領(lǐng)取者只能在工作所需時(shí)使用,不得挪作他用或者借給他人。

    2.4電腦歸還時(shí),領(lǐng)取者填寫好歸還時(shí)間并簽字確認(rèn),公司檢查電腦的各項(xiàng)性能是否良好,若有損壞,須按實(shí)際情況維修或賠償。

    為確保電腦質(zhì)量,電腦必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后,有電腦管理負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一購(gòu)買。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇三

    為了確保本公司電腦及網(wǎng)絡(luò)的安全使用,特制訂本制度。

    1、公司電腦專人專用,未經(jīng)批準(zhǔn),不得挪作他用或者借給他人。

    2、使用者有對(duì)電腦進(jìn)行日常維護(hù)的責(zé)任,定期進(jìn)行系統(tǒng)軟件與硬件的維護(hù),定期查毒,做好數(shù)據(jù)等文件的備份工作。

    3、禁止安裝和運(yùn)行于公司工作無(wú)關(guān)的軟件,已正常運(yùn)轉(zhuǎn)的軟件不得隨意修改程序或相關(guān)參數(shù)。

    4、嚴(yán)禁未經(jīng)檢查的軟件或數(shù)據(jù)文件上機(jī)操作或上網(wǎng)下載來(lái)源不明的軟件,避免病毒感染。

    5、工作人員在下班或確認(rèn)不再用機(jī)時(shí),必須關(guān)閉電腦后方可離開。

    6、若發(fā)現(xiàn)一場(chǎng)情況,應(yīng)正確采取應(yīng)急措施,并報(bào)告主管,有專業(yè)人員來(lái)進(jìn)行維修。遇有電腦或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)故障,應(yīng)及時(shí)申報(bào)維修。嚴(yán)禁擅自拆機(jī)、檢修。外來(lái)技術(shù)人員進(jìn)行維護(hù)工作時(shí),須有本公司員工陪同或認(rèn)可。

    7、若由于個(gè)人原因造成電腦損壞,員工須自行維修或做出相應(yīng)賠償。

    1、筆記本電腦發(fā)放時(shí),應(yīng)錄入筆記本電腦發(fā)放檔案,記錄好型號(hào)、配置等詳細(xì)信息,發(fā)放至個(gè)部門或員工,之后由部門主管或員工簽字確認(rèn)領(lǐng)取電腦。

    2、領(lǐng)取者對(duì)電腦的安全負(fù)責(zé),如因個(gè)人原因造成電腦損壞或者丟失,領(lǐng)取者應(yīng)做出相應(yīng)賠償。

    3、配置筆記本為公司財(cái)產(chǎn),領(lǐng)取者只有使用權(quán)。未經(jīng)批準(zhǔn),領(lǐng)取者只能在工作所需時(shí)使用,不得挪作他用或者借給他人。

    4、電腦歸還時(shí),領(lǐng)取者填寫好歸還時(shí)間并簽字確認(rèn),公司檢查電腦的各項(xiàng)性能是否良好,若有損壞,須按實(shí)際情況維修或賠償。

    為確保電腦質(zhì)量,電腦必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后,有電腦管理負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一購(gòu)買。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇四

    為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展,維護(hù)員工之間的良好關(guān)系,使員工能夠透過(guò)自己的努力和潛力的體現(xiàn)來(lái)到達(dá)自己所期望的工資水平,公司特制定工資保密制度,讓公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍,請(qǐng)大家務(wù)必嚴(yán)格遵守工資保密制度!具體制度如下:

    1.對(duì)公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

    2.不得以任何方式(如:向人力資源部、財(cái)務(wù)部詢問(wèn),暴力等)打聽同事的工資。

    3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資,不得向其他人泄露。

    4.當(dāng)員工存在輪換崗位、升降職等狀況時(shí),對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。

    5.員工對(duì)所發(fā)工資存在不明之處時(shí),報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負(fù)責(zé)人咨詢,不得自行理論。

    以上制度是從對(duì)公司和員工的整體利益出發(fā)的,請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守,如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處置如下:

    1.故意向他人公開自己工資的處以500元的罰款,并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

    2.特意打聽他人工資的處以1000元的罰款,并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

    3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的記過(guò)一次,處以2000元的罰款,并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

    4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的罰款,并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

    對(duì)上述制度及處置有異議的請(qǐng)于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映,本該制度于2011年2月21日起執(zhí)行,期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理,促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展!

    __公司。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇五

    為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理,讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),結(jié)合公司管理的實(shí)際情況,特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

    xx多路建設(shè)工程有限公司全體員工。

    1、夏令時(shí),上班時(shí)間為10:00,10:10晨會(huì),下班時(shí)間為20:002、冬令時(shí),上班時(shí)間為10:00,10:05晨會(huì),下班時(shí)間為19:考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備,早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的事情者,按遲到進(jìn)行扣分。

    1、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到,簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤,聽到?“謝謝”后打卡成功:若聽到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí),應(yīng)重新刷指紋。

    2、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會(huì)說(shuō)明書”說(shuō)明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn),交辦公室備案,否則按缺勤處理。

    3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者,因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,否則按缺勤處理。

    4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤,由辦公室登記上下班時(shí)間。

    5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn),如超過(guò)2人,或需要調(diào)換休息時(shí)間,由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

    6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,情況特殊可不記遲到。

    7、全勤獎(jiǎng):一個(gè)月無(wú)遲到,早退,請(qǐng)假,每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元,以簽到和宣誓為準(zhǔn)。

    8、員工連續(xù)三天缺勤,未告知上級(jí)原因,未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,視為員工自行離職。

    1、遲到一次扣1分即10元(10:00打卡,10:10早會(huì));。

    2、遲到30分鐘以上,以早合時(shí)間為準(zhǔn),扣除2分即20元;遲到超過(guò)一小時(shí)以上的扣3分即30元;11:00點(diǎn)以后到崗的',扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。

    3、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。

    4、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

    1、未經(jīng)請(qǐng)假,并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,缺勤半天以上即視為曠工。

    2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí),應(yīng)辦理外出手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者,按曠工處理。

    3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。

    1、事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),由部門主管胡立明憑本人在事假單說(shuō)明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn),如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請(qǐng)假。

    2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過(guò)15天,月累計(jì)不得超過(guò)2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

    病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。

    九、其他:

    1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

    2、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行,望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。

    xx多路建設(shè)工程有限公司人事部制(執(zhí)行)。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇六

    為了確保本公司電腦及網(wǎng)絡(luò)的安全使用,特制訂本制度。

    1. 個(gè)人辦公電腦

    1.1公司電腦專人專用,未經(jīng)批準(zhǔn),不得挪作他用或者借給他人

    1.2使用者有對(duì)電腦進(jìn)行日常維護(hù)的責(zé)任,定期進(jìn)行系統(tǒng)軟件與硬件的維護(hù),定期查毒,做好數(shù)據(jù)等文件的備份工作。

    1.3禁止安裝和運(yùn)行于公司工作無(wú)關(guān)的軟件,已正常運(yùn)轉(zhuǎn)的軟件不得隨意修改程序或相關(guān)參數(shù)。

    1.4嚴(yán)禁未經(jīng)檢查的軟件或數(shù)據(jù)文件上機(jī)操作或上網(wǎng)下載來(lái)源不明的軟件,避免病毒感染。

    1.5工作人員在下班或確認(rèn)不再用機(jī)時(shí),必須關(guān)閉電腦后方可離開。

    1.6若發(fā)現(xiàn)一場(chǎng)情況,應(yīng)正確采取應(yīng)急措施,并報(bào)告主管,有專業(yè)人員來(lái)進(jìn)行維修。遇有電腦或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)故障,應(yīng)及時(shí)申報(bào)維修。嚴(yán)禁擅自拆機(jī)、檢修。外來(lái)技術(shù)人員進(jìn)行維護(hù)工作時(shí),須有本公司員工陪同或認(rèn)可。

    1.7若由于個(gè)人原因造成電腦損壞,員工須自行維修或做出相應(yīng)賠償。

    2.筆記本電腦

    2.1筆記本電腦發(fā)放時(shí),應(yīng)錄入筆記本電腦發(fā)放檔案,記錄好型號(hào)、配置等詳細(xì)信息,發(fā)放至個(gè)部門或員工,之后由部門主管或員工簽字確認(rèn)領(lǐng)取電腦。

    2.2領(lǐng)取者對(duì)電腦的安全負(fù)責(zé),如因個(gè)人原因造成電腦損壞或者丟失,領(lǐng)取者應(yīng)做出相應(yīng)賠償。

    2.3配置筆記本為公司財(cái)產(chǎn),領(lǐng)取者只有使用權(quán)。未經(jīng)批準(zhǔn),領(lǐng)取者只能在工作所需時(shí)使用,不得挪作他用或者借給他人。

    2.4電腦歸還時(shí),領(lǐng)取者填寫好歸還時(shí)間并簽字確認(rèn),公司檢查電腦的各項(xiàng)性能是否良好,若有損壞,須按實(shí)際情況維修或賠償。

    3.電腦的配置、升級(jí)和更換

    3.1為確保電腦質(zhì)量,電腦必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后,有電腦管理負(fù)責(zé)人員統(tǒng)一購(gòu)買。

    行政人力資源部

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇七

    維護(hù)公共辦公區(qū)域的良好環(huán)境是每位員工的職責(zé)與義務(wù):

    1、上班時(shí)著裝整齊、坐姿端正,樹立良好的公司形象和個(gè)人形象。

    2、公共辦公場(chǎng)所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔,值日人員每天提前做值日,避免影響工作。

    3、非計(jì)時(shí)人員嚴(yán)格遵守考勤制度,上、下午上班前及時(shí)到辦公室簽到,未按時(shí)簽到者按公司制度執(zhí)行。

    4、每位員工均應(yīng)將本人工作場(chǎng)所必需物品放置整齊,不經(jīng)本人允許外人不得動(dòng)用。

    5、公司電腦專人使用,并有保密措施。上班時(shí)間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、聊天、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容。下班時(shí)間經(jīng)過(guò)允許員工可以進(jìn)行學(xué)習(xí)。

    6、辦公室謝絕吸煙、嚴(yán)禁大聲喧嘩,吵鬧、嚴(yán)禁閑聊,營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

    7、各部門的工作文件作廢時(shí),需做撕毀處理。

    8、辦公室人員要樹立服務(wù)意識(shí),要在上級(jí)與下級(jí)、部門與部門之間起橋梁作用。

    9、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天,包括打入的電話。

    10、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語(yǔ):您好/請(qǐng)/謝謝/對(duì)不起/再見(jiàn)。

    11、下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌。最后離開的人員應(yīng)關(guān)閉空調(diào),關(guān)窗,斷電,鎖門。

    13、員工應(yīng)注意環(huán)保和節(jié)約,盡量不使用一次性茶具。

    14、危險(xiǎn)品嚴(yán)禁帶入辦公區(qū)域。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇八

    1、教師辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場(chǎng)所,每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節(jié)約的義務(wù)。

    2、各辦公室須根據(jù)各自情況安排教師值日表,值日教師除了做好份內(nèi)工作,同時(shí)要提醒并監(jiān)督其他教師文明辦公。

    3、辦公室內(nèi)不做與工作無(wú)關(guān)的事情,不得大聲喧嘩,影響他人工作。

    4、辦公室不開無(wú)人燈、無(wú)人扇。

    5、辦公室電腦為教學(xué)輔助工具,上班期間不得做游戲、聊天、看電影等與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。

    6、辦公室無(wú)人時(shí),要注意切斷電源,關(guān)閉門窗并上鎖,做好防盜工作。

    7、 辦公室嚴(yán)禁大聲喧嘩,吵鬧、嚴(yán)禁閑聊。營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

    8、上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情,不準(zhǔn)擅離工作崗位,不亂竄辦公室干擾其他人員工作。

    9、值日教師要做好當(dāng)天的份內(nèi)工作,同時(shí)監(jiān)督其他教師保持辦公室的清潔衛(wèi)生,下班離開前要自覺(jué)將電腦、電燈、電風(fēng)扇等關(guān)好,鎖好門窗,做好安全保衛(wèi)工作。

    10、辦公室要注意整潔。辦公桌(包括桌上的物品)要擺放整齊,其它物品擺放要有條理;保持墻壁整潔、不亂擺衣物、不亂涂亂貼、不亂釘它物,做到布置合理;不亂丟扔紙屑、瓜果皮殼等雜物,廢舊物品應(yīng)及時(shí)恰當(dāng)處理,確保辦公室地面的衛(wèi)生。

    11、辦公室電腦、電話、飲水機(jī)擺放在固定位置,并擺放整齊。

    12、各位教師每天回校時(shí)和下班前把各自的物品進(jìn)行整理。

    13、辦公室要注意整潔。辦公桌(包括桌上的物品)要擺放整齊,其它物品擺放要有條理;保持墻壁整潔、不亂擺衣物、不亂涂亂貼、不亂釘它物,做到布置合理;不亂丟扔紙屑、瓜果皮殼等雜物,廢舊物品應(yīng)及時(shí)恰當(dāng)處理,確保辦公室地面的衛(wèi)生。

    以上制度希全體教師自覺(jué)執(zhí)行,營(yíng)造一個(gè)寬松、和諧、高效的工作環(huán)境。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇九

    為了進(jìn)一步完善人事管理制度,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。

    員工的聘(雇)用管理。

    一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起,前三個(gè)月為試用考核期,經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正,享有公司的一切待遇。

    二、考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者,經(jīng)主管核報(bào)后,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,但試用期不得低于兩個(gè)月;若考核成績(jī)太差,且無(wú)改進(jìn)之意者,可予直接解聘。

    三、須辦手續(xù)。

    第一項(xiàng):填寫員工資料卡。

    第二項(xiàng):繳履歷表及身份證復(fù)印件一份,近照兩張。

    第三項(xiàng):請(qǐng)領(lǐng)手冊(cè),并實(shí)施在職教育。

    第四項(xiàng):確認(rèn)該之職務(wù)代理人。

    四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期,若無(wú)故離職者,不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。

    五、新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi),以個(gè)人考核表現(xiàn),通過(guò)后再予調(diào)整薪資。

    六、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育,熟練掌握公司管理制度及部門獎(jiǎng)金條例,結(jié)束教育者必須簽名,始即生效。

    七、未經(jīng)部門主管許可,未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者,視同曠職,一日扣三日,二日扣六日,三日以上且無(wú)正當(dāng)理由者予以開除。

    員工的離職管理。

    一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者:

    1、在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職,須提前15天以書面上報(bào)公司,否則以15天薪水相抵,補(bǔ)償公司損失。

    2、到職滿三個(gè)月以上,已轉(zhuǎn)正后若須辭職者,須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司,否則以一個(gè)月薪水相抵,補(bǔ)償公司損失。

    3、工作在一年以上的員工提出離職時(shí),須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn),未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者,自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。

    二、員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí),須先行填寫“書面辭職報(bào)告”,經(jīng)核準(zhǔn)后,方可離職。

    三、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi),因職務(wù)交接不清,或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失,須負(fù)賠償責(zé)任,公司將依法解決。

    四、已請(qǐng)辭員工在待退期間,若在公司表現(xiàn)惡劣,或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,可予以直接開除。

    五、離職員工交接重點(diǎn):

    第一項(xiàng):個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表,清點(diǎn)移交予接管人員。

    第二項(xiàng):原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額,資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。

    第三項(xiàng):個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。

    第四項(xiàng):呈報(bào)手中未完成的客戶單予會(huì)計(jì)查核。

    注:?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后,到離職前,若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。

    六、員工無(wú)論到職時(shí)間長(zhǎng)短,表現(xiàn)優(yōu)異者,可直接升級(jí)或跳級(jí)。員工表現(xiàn)極差者,須實(shí)施在職教育,仍不合格者予以辭退。

    七、員工的裁減或增加,須以部門業(yè)績(jī)表現(xiàn)而改善,淘汰劣質(zhì)員工,保留優(yōu)質(zhì)員工。

    員工的辭退管理。

    公司對(duì)有下列行為之一者,給予辭退:

    1、一年內(nèi)記過(guò)三次者;。

    2、連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者;。

    3、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂;。

    4、工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者;。

    5、違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;。

    6、聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;。

    7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;。

    9、品行不端、行為不簡(jiǎn),屢勸不改者;。

    10、擅自離職為其他單位工作者;。

    11、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;。

    12、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;。

    13、辦事不力、疏忽職守,且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;。

    15、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者;。

    16、年終考核成績(jī)不合格,經(jīng)考察試用不合格者;。

    17、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí);。

    18、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;。

    19、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;。

    20、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

    員工請(qǐng)休假制度。

    一、公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,并取消全勤獎(jiǎng)。

    二、非有重大事故,事假每月不得超過(guò)二天,扣除當(dāng)日薪資(同時(shí)取消全勤獎(jiǎng))。

    三、懷孕達(dá)五個(gè)月以上者,可適當(dāng)照顧休息時(shí)間,但每月事假限定不得連續(xù)超過(guò)兩天,特殊情況酌情另定。

    四、一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外),請(qǐng)假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。

    五、請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者,以曠工論處,每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外,并取消全勤獎(jiǎng)。

    六、公司上班時(shí)間內(nèi),非有重要事故,不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上,否則扣全日薪資。

    七、請(qǐng)任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明,并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司,否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無(wú)法行動(dòng),2日內(nèi)公司皆全薪付給,2日后暫停正薪部分,并留職備核,待正常上班后開始恢復(fù)正常。

    八、輕微病假可商請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

    九、凡在職員工有任何超出正常的休假,例假等公司的福利范圍時(shí),在請(qǐng)假超過(guò)7天以上時(shí),皆必須簽立《停薪留職條例》,連同請(qǐng)假單一同處理,否則即視同曠職論處,一律除名!

    十、員工懷孕七個(gè)月后,可申請(qǐng)無(wú)給制之停薪留職,年資福利直接累進(jìn)計(jì)算,不予扣除。

    十一、公司會(huì)議不定期舉行,一定會(huì)提前公告通知,全員參加。曠會(huì)按曠工論處,遲到按正常上班遲到條例處罰。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇十

    為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事,特制訂本制度。

    文件收發(fā)規(guī)定

    一、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā),屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),屬黨內(nèi)的由簽發(fā)。

    業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

    屬于秘密的文件,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制、報(bào)送。

    二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類別編號(hào)后,按文印規(guī)定處理。

    文件由擬稿人校對(duì),審核后方能復(fù)印、蓋章。

    三、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚,并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

    秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。

    四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

    五、外來(lái)的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門,辦好文件閱辦;屬急件的,應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

    六、文件閱辦部門或個(gè)人,對(duì)有閱辦要求的文件,應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的,應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因。

    文印管理規(guī)定

    七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

    八、打印正式文件,必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn),送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等,由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記,以備查驗(yàn)。

    九、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù),不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí),應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。

    十、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。

    十一、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

    辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定

    十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,由辦公室填寫《資金使用審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購(gòu)置辦公用品,到辦公(本文來(lái)自文秘之音,更多精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸http://查看)室領(lǐng)用,辦理出入庫(kù)手續(xù),明確金額。需購(gòu)置的,由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的使用,由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理。

    十三、辦公用品購(gòu)置后,須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票、清單,到辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的,財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

    十四、各部門所用的專用表格等印刷品,由部門自行制定格式,按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后,由辦公室統(tǒng)一印制。

    十五、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。

    十六、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

    電話使用規(guī)定

    十七、公司各部門電話費(fèi)均按月包干使用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:辦公室120元/月,投資發(fā)展部100元/月,財(cái)務(wù)部60元/月,城建資產(chǎn)部100元/月,市場(chǎng)營(yíng)銷部200元/月,項(xiàng)目技術(shù)部130元/月,會(huì)議中心50元/月。

    一、總則

    范化,結(jié)合實(shí)際情況,特制訂本制度。

    2 、 本制度適用于公司所有成員并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定。

    有章可循、有法可依,保證公司的辦公事務(wù)有效開展。

    二、作息時(shí)間

    上午工作時(shí)間段: 8 : 00~12 : 00

    休 息 時(shí) 間: 12.00~14.00

    下午工作時(shí)間段: 14 : 00~18 : 00

    節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。

    三、著裝、禮儀、日常事務(wù)管理制度

    ( 1 )衣著要求

    進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。

    在周一至周六的工作時(shí)間男士應(yīng)衣著規(guī)范,切忌花哨,不得著短褲涼鞋;女士請(qǐng)不要穿無(wú)袖 衣裙、超短裙、露背裝和時(shí)裝拖鞋。

    ( 2 )電話要求:

    傳真,姓氏,公司,一邊聯(lián)系。

    有的表情,不宜使客人等久,無(wú)論當(dāng)時(shí)能否解決,均應(yīng)問(wèn)清何人何事,并作出高效率處理, 給客人留下良好印象。

    ( 4 )注意事項(xiàng):

    1 、在辦公室自覺(jué)講普通話,禁止喧嘩、打鬧,說(shuō)粗話、臟話。

    2 、不說(shuō)、不做任何不利于公司、有損公司、有害公司形象的事。

    3 、愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 4 、 不得利用辦公室聚會(huì)、 不得在辦公室吐痰;女士不得在辦公室吸煙 。

    5 、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),其他部門予以配合。

    6 、辦公室大門人在門開,人走門關(guān)。

    四 、 考勤、 衛(wèi)生 管理 制度

    (一)考勤管理

    口頭或電話請(qǐng)假并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。假期中隨時(shí)保持與公司聯(lián)系。

    息。患慢性病休息,一律憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明書,其它醫(yī)院診斷證明書無(wú)效 , (急診例外) 3 、若員工未請(qǐng)假而缺勤,則按曠 工 處理。

    (二)衛(wèi)生管理

    1 、清潔區(qū)域包括:辦公區(qū)域、衛(wèi)生間、會(huì)議室、地板及其他納入在內(nèi)的區(qū)域。

    齊、有序,并落實(shí)到個(gè)人。

    五.文件管理制度

    (一)文件管理

    1 、文件的收發(fā)、打印、歸檔整理、借閱銷毀等由辦公室人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。

    2 、公司上報(bào)下發(fā)正式文件的權(quán)利主要集中在行政部。

    文的文件由各部門負(fù)責(zé)起草,行政部負(fù)責(zé)打印,總經(jīng)理審核,審核無(wú)誤后行政辦公室打印, 打印后送回起草部門校對(duì),校對(duì)無(wú)誤方可正式打印,由總經(jīng)理蓋章,簽發(fā)。

    4 、凡寄至公司的文件、傳真等,由行政部簽收并做好相應(yīng)記錄。

    表提交給部門主管。

    經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。

    7 、辦公室管理人員對(duì)文件借閱情況進(jìn)行登記,做好借閱記錄并限期清退。

    存檔備案。

    度進(jìn)行處理。

    (二)檔案管理

    貼上標(biāo)簽。

    3 、堅(jiān)持平時(shí)歸檔與年終歸檔、定期歸檔與不定期歸檔結(jié)合,對(duì)照編目,列出清單。

    4 、 各部門需借閱相關(guān)檔案 , 須由總經(jīng)理簽字 , 審核通過(guò)后方可借閱 , 不得抄錄 、 復(fù)制或借出 。

    資料的保管,確保檔案安全與完整。

    6 、檔案接收、移交,必須根據(jù)檔案管理制度嚴(yán)格做好記錄。

    六、保密管理制度

    1 、 嚴(yán)守秘密,不得以任何方式向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。

    2 、不得向其他公司員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。

    有保密設(shè)施的文件柜內(nèi),計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令,并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不 準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。

    規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。不得在公開發(fā)表的'文章中引用秘密文件和資料。

    錄(或錄音)要集中管理,未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得外借。

    交給其他人員。

    8 、公司員工離開辦公室時(shí),必須將文件放入抽屜和文件柜中。

    七 . 印鑒管理使用制度

    1 、 凡持有公章、出具公函的辦公室,要加強(qiáng)對(duì)公章、公函的管理,指定專人負(fù)責(zé)保管使用 。

    2 、 為個(gè)人加蓋公章或出具公函必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)的許可,否則不得私自出具證明。 3 、建立公章和公函的登記制度,出具任何公函和證明都要有編碼記載。

    4 、凡具有法律效力的材料,必須報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽署意見(jiàn)方可蓋章。

    八、會(huì)議管理制度

    工作。

    2 、會(huì)議主持人負(fù)責(zé)會(huì)議的召開并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序的維護(hù),行政專員負(fù)責(zé)做好相應(yīng)的會(huì)議記錄 。

    4 、按照時(shí)間排列,將所有會(huì)議記錄文字資料和電子資料同步整理并歸檔。

    規(guī)定執(zhí)行。

    九.辦公用品實(shí)用制度

    1 、 所有的辦公用品和辦公設(shè)備 , 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 , 由行政部統(tǒng)一購(gòu)買 , 統(tǒng)一領(lǐng)用登記 。 因特殊情況急需領(lǐng)用未登記者,事后須及時(shí)補(bǔ)填。

    2 、 任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品。

    3 、 辦公用品管理人員負(fù)責(zé)收發(fā)入、離職人員的辦公用品。

    4 、 管-理-員定期對(duì)辦公用品進(jìn)行盤查,核實(shí)庫(kù)存,保證出入庫(kù)等量。

    償。

    總經(jīng)理(簽章 )

    一、辦公室管理?xiàng)l例

    第一章 總則

    第一條 為加強(qiáng)公司管理,遵守員工管理制度,維護(hù)公司良好形象,特制定本規(guī)范,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

    第二章 細(xì)則

    第二條 服務(wù)規(guī)范:

    1.儀表:公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方;

    3.用語(yǔ):在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩;

    5.電話接聽:接聽電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。

    第三條 辦公秩序

    1.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

    2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室)或通過(guò)公司內(nèi)線電話聯(lián)系,如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘(特殊情況除外)。

    3.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

    4.各部門專用的設(shè)備由其部門指定專人定期清潔,公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

    5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時(shí),員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修,以便及時(shí)解決問(wèn)題。

    第三章 責(zé)任

    二、辦公室物資管理?xiàng)l例

    第一章 總則

    為使辦公室物資管理合理化,滿足工作需要,合理節(jié)約開支,特制訂本規(guī)定,此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。

    第二章 物資分類

    1.公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實(shí)物資產(chǎn)。

    2.低值易耗品:筆、紙、電池、訂書釘、膠水等

    3.管制品:訂書機(jī)、打洞機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計(jì)算器等

    4.個(gè)人保管物品:個(gè)人使用保管的三百元以上并涉及今后的費(fèi)用開銷的物資;

    5.實(shí)物資產(chǎn):物資價(jià)格達(dá)300元以上,如:空調(diào)、計(jì)算機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)。

    第三章 辦公用品物資采購(gòu)

    1.公司辦公用品物資的采購(gòu),原則上由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買,屬特殊物資經(jīng)辦公室同意,可由申購(gòu)部門自行購(gòu)買。

    申購(gòu)物品應(yīng)填寫物品申購(gòu)單,300元以內(nèi)物品申購(gòu)交部門經(jīng)理同意,辦公室批準(zhǔn);300元以上(含300元)部門主管同意,辦公室審核,總經(jīng)理審批。

    2.物資采購(gòu)由辦公室指定專人負(fù)責(zé),并采取以下方式:

    1)定點(diǎn):公司定大型超市進(jìn)行物品采購(gòu)。

    2)定時(shí):每月月初進(jìn)行物品采購(gòu)。

    3)定量:動(dòng)態(tài)調(diào)整,保證常備物資的庫(kù)存合理性。

    4)特殊物品:選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較,擇優(yōu)選用。

    第四章 物資領(lǐng)用管理

    1.公司根據(jù)物資分類,進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式:

    2.低值易耗品:直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用

    3.管制品:直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用

    4.貴重物品:根據(jù)專立文件的領(lǐng)用程度來(lái)領(lǐng)用

    5.實(shí)物資產(chǎn):由辦公室設(shè)立實(shí)物資產(chǎn)管理臺(tái)帳,以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀

    第五章 公司物資借用

    1.凡借用公司辦公器材,需填寫物資借用單,并由部門主管簽字認(rèn)可

    2.借用物資超時(shí)未還的,辦公室有責(zé)任督促歸還

    3.借用物資發(fā)生損壞或遺失的,視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償

    第六章 附則

    1.新進(jìn)人員到職時(shí)有管理部門通知,向辦公室領(lǐng)用辦公物品;人員離職時(shí),必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù),未經(jīng)辦公室認(rèn)可的,其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。

    2.辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。

    3.本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充、修改時(shí)亦同,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

    三、傳真使用管理辦法

    (一)、總則:為加強(qiáng)公司傳真使用管理,特制定本辦法。

    (二)、使用范圍

    1.本辦法適用于公司使用傳真機(jī)的各種情況。

    2.使用范圍包括本地、國(guó)內(nèi)、國(guó)際傳真。

    (三)、傳真的接收管理

    1.傳真件的接收納入公司收發(fā)管理辦法范圍內(nèi),由收發(fā)員統(tǒng)一接收。

    2.傳真件接收后,填寫收件登記簿,并及時(shí)分發(fā)收件部門和人員。涉及公司事務(wù)的原件在行政部留存,業(yè)務(wù)部門留復(fù)印件。

    3.公司傳真機(jī)應(yīng)隨時(shí)處地開機(jī)接由狀態(tài)。

    (四)、傳真的發(fā)送管理

    1.各部門和人員發(fā)送傳真,由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送;重要文件可由當(dāng)事人親自發(fā)送。

    2.傳真發(fā)送,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),填寫發(fā)文登記簿表,并及時(shí)發(fā)送出去;因故不能發(fā)送,應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)當(dāng)事人迅速另行處理。

    3.傳真原件留存行政部。

    (五)、附則

    傳真電話不能被占為普通電話使用,以免延誤傳真收發(fā)。

    四、公司值班管理?xiàng)l例

    一、總則:為保障公司正常工作秩序不間斷和財(cái)物安全,特制定本制度。

    二、管理體制

    1.員工值日:公司依據(jù)自身情況,設(shè)立公司或部門值日制度;

    2.部門主管值班:公司依據(jù)自身情況,設(shè)立公司部門主管值班制度。

    三、管理要點(diǎn)和內(nèi)容

    (一).員工值日。

    1.目的:維護(hù)公司日常工作秩序,及時(shí)聯(lián)絡(luò)、處理事務(wù);

    2.一般以工作時(shí)間為責(zé)任時(shí)間;

    3.值班要點(diǎn):

    1).巡察辦公場(chǎng)所保潔情況;

    2).電話記錄、處理、轉(zhuǎn)送;

    3).領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

    (二).部門主管值班

    1.目的:以公司業(yè)務(wù)工作為主;

    2.一般以下班時(shí)間或節(jié)假日為值班時(shí)間;

    3.值班要點(diǎn):

    1).接待下班后來(lái)客;

    2).處理未完成工作;

    3).處置下班后的突發(fā)、緊急事件;

    4).值班人員接打值班電話,應(yīng)記錄來(lái)電時(shí)間、單位、授話人、主要內(nèi)容;

    5).值班接待來(lái)賓要記錄來(lái)訪時(shí)間、單位、來(lái)訪人、主要內(nèi)容,提出處理意見(jiàn);

    6).值班人員要按規(guī)定準(zhǔn)確填寫值班日志。

    四.值班規(guī)定

    1.遵守值班紀(jì)律,按時(shí)交接-班,有事須先請(qǐng)假,以便安排臨時(shí)代替人員;

    2.值班時(shí)堅(jiān)守崗位,不得聚眾打牌、看電視、嗑睡;

    3.在規(guī)定的時(shí)間做好防盜、防火等工作,尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管;

    6. 遇到緊急事件,首先要冷靜,敢于負(fù)責(zé),一方面大膽采取應(yīng)急措施,以免貽誤;另一方面及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或和公安部門報(bào)警。

    五.接聽值班電話應(yīng)注意:

    2.使用語(yǔ)言文明,切忌粗聲粗氣;

    3.對(duì)重要或較長(zhǎng)的電話內(nèi)容,可請(qǐng)對(duì)方復(fù)述一遍;

    5. 對(duì)打聽事情、咨詢類擔(dān)心條態(tài)度和藹、禮貌對(duì)待、恰到好處地回答;

    6. 除緊爭(zhēng)情況隨時(shí)報(bào)告外,一般將若干電話內(nèi)容集中到一起,有條理地予以報(bào)告;

    8.根據(jù)需要,可安排公司單身職工多兼值班工作,并給予適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇十一

    教師辦公室是是教師辦公和開展活動(dòng)的場(chǎng)所,教師辦公室的工作由教師辦公室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé),各位教師應(yīng)在團(tuán)結(jié)、合作的前提下,共同完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

    一、按學(xué)校上下班要求按時(shí)上下班,辦公時(shí)間偶然必須短時(shí)間外出,1小時(shí)之內(nèi)應(yīng)到教務(wù)處請(qǐng)假,1小時(shí)以上的到校長(zhǎng)室請(qǐng)假,并登記外出時(shí)間。回校后及時(shí)到教務(wù)處登記回校時(shí)間。由教務(wù)處有關(guān)人員簽確認(rèn),同時(shí)當(dāng)事人應(yīng)向辦公室負(fù)責(zé)人匯報(bào)外出情況,由室負(fù)責(zé)人作好具體記載。

    二、平時(shí)上課及早早讀、晚自習(xí)、雙休日補(bǔ)課時(shí)要做到不遲到、不早退、不中途隨便離開教室,不隨便提前下課,晚自習(xí)值班不得隨便調(diào)動(dòng)。

    三、辦公室辦公期間認(rèn)真工作,不宜大聲+嬉笑、高聲談?wù)摚怀粤闶常蛔雠c工作無(wú)關(guān)的事情,不擅離工作崗位。不亂串辦公室,不參與上網(wǎng)聊天、打游戲等網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)活動(dòng)。

    四、營(yíng)造健康向上的辦公室文化,為人師表,不說(shuō)粗俗的話語(yǔ),學(xué)生及家長(zhǎng)在場(chǎng)時(shí)尤其注意對(duì)來(lái)客來(lái)賓有禮貌、熱情接待。

    五、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,經(jīng)常做好辦公桌的衛(wèi)生工作,辦公桌物品擺放有序,保持墻壁整潔,不亂掛衣物,不亂張貼。

    六、健全值日制度,值日教師在每天上班前做好辦公室的衛(wèi)生工作,并負(fù)責(zé)整天的`辦公室衛(wèi)生工作。

    七、愛(ài)護(hù)公物,節(jié)約用電,不開無(wú)人燈、無(wú)人扇、無(wú)人空調(diào)。

    八、不得將辦公室鑰匙交給他人,不得擅自將單個(gè)學(xué)生留在辦公室。放學(xué)或集會(huì)時(shí)最后離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)閉電燈、電扇、空調(diào)、飲水機(jī),并鎖好門窗。

    九、辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本室教師的出勤、辦公、衛(wèi)生工作等情況,每天做好記載,每周末將記載表交教務(wù)處檢查。

    十、學(xué)校根據(jù)《文明辦公室評(píng)比條例》每月評(píng)一次文明辦公室,授予“文明辦公室”稱號(hào),并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

    十一、本制度從20xx年十月起執(zhí)行。

    一、整理總經(jīng)理辦公室,備好茶水。

    二、整理副總前日工作日記,摘抄重點(diǎn)一并報(bào)送總經(jīng)理辦公室。

    三、各部門文件報(bào)總經(jīng)理簽批、各店、各部門支票申領(lǐng)整理報(bào)副總簽批后上報(bào)總經(jīng)理;

    四、各種會(huì)議記錄、考察報(bào)告、副總級(jí)每周工作日程、月工作總結(jié)等的收集上報(bào)。

    五、報(bào)刊、信函的整理報(bào)送。

    六、辦公用品的整理、發(fā)放、登記、購(gòu)買。

    七、各類文件的整理、分類、存檔工作。

    執(zhí)行部門:

    責(zé)任人簽名:

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇十二

    為體現(xiàn)諾心價(jià)值觀,旨在倡導(dǎo)為員工營(yíng)造舒暢、美好的辦公心情,潔凈、宜人的辦公環(huán)境,同時(shí)為保證公司財(cái)產(chǎn)及員工人身安全,保障正常工作秩序,特制定本制度,全體員工應(yīng)當(dāng)熟知并嚴(yán)格遵守。

    2.員工著裝管理規(guī)定。

    2.1員工在上班時(shí)間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:干凈、得體、大方。

    2.2禁止穿著服裝種類:奇裝異服、露臍裝、露臀裝、低胸裝、透視裝/透明裝(未有打底服)、吊帶衫/背心(無(wú)披肩或外套)。

    3.員工工作行為規(guī)范。

    3.1員工出入辦公場(chǎng)所,須配帶員工工牌,并嚴(yán)格遵守《工牌管理規(guī)定》,進(jìn)出須自覺(jué)關(guān)閉辦公場(chǎng)所前臺(tái)大門。

    3.2上班時(shí)間不得在工作時(shí)間段因私外出,不得無(wú)正當(dāng)理由離崗、串崗。

    3.3上班時(shí)間內(nèi)不做與本職工作無(wú)關(guān)的事,私人電話應(yīng)做到言簡(jiǎn)意賅、長(zhǎng)話短說(shuō)。

    3.4員工打印、復(fù)印或傳真后的稿件,及時(shí)取走,避免資料堆放及信息外泄。

    3.6禁止早上打完考勤后外出離崗。不得在工作時(shí)間段吃早餐(含各類糕點(diǎn)、餅干、漢堡之類)。午餐時(shí)間為12:00至13:00,因?yàn)樘厥庠蜓诱`就餐時(shí)間的,可向部門總監(jiān)申請(qǐng)酌情順延就餐結(jié)束時(shí)間。

    3.7辦公場(chǎng)所用餐地點(diǎn)為茶水區(qū)和開放洽談區(qū),嚴(yán)禁在工位上用餐。一次性餐具及剩飯菜嚴(yán)禁倒入辦公室垃圾桶中。

    3.8各部門所屬辦公區(qū)域,包括部門周邊墻壁、窗戶、辦公桌隔板及周邊公用部分,部門黏貼或布置整體規(guī)劃方案需報(bào)備行政部,方案同意后方可布置。避免個(gè)人私自張貼各類表單、便利貼及涂鴉于墻壁上,造成墻面損壞。

    3.9未經(jīng)他人許可,不得擅自翻閱、拿用他人工位上物品,包括:紙質(zhì)文案、紙質(zhì)檔案、電腦、他人私人物品等。

    3.10禁止私自調(diào)換工作座位或挪動(dòng)辦公設(shè)備。

    3.11禁止飼養(yǎng)各類動(dòng)物。

    3.12辦公桌上保持整齊、清潔,各類文件羅列整齊。桌面私人物品(含個(gè)人綠化植物)的類別和數(shù)量應(yīng)不影響個(gè)人辦公、他人工作及整體辦公室風(fēng)格布局規(guī)劃為宜。

    3.14個(gè)人應(yīng)在離開座位后將座椅推進(jìn)辦公桌下面;。

    3.15垃圾桶內(nèi)不得倒入液體,避免造成地板污染。垃圾桶不擺放在走廊過(guò)道上,可選擇放置在兩人座位中間靠近辦公桌下面的位置。

    3.16外套掛在個(gè)人辦公椅靠背上或放置在活動(dòng)推柜內(nèi)。

    4.辦公室衛(wèi)生管理規(guī)范。

    4.1公共區(qū)域已由公司保潔打掃,每位員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境。具體維護(hù)措施如下:

    4.1.1公用設(shè)備:打印機(jī)、掃描機(jī)、飲水機(jī)等公用設(shè)備附近不得存放個(gè)人物品,打印廢紙需碼整齊后放在打印機(jī)旁。

    4.1.2會(huì)議室:使用過(guò)后需將桌面整理干凈,雜志水杯各自歸位,并將椅子推進(jìn)會(huì)議桌下面,保持橫面平行。

    4.1.3大會(huì)議區(qū):洽談桌使用過(guò)后主動(dòng)整理干凈,不允許存放雜志和報(bào)紙等,洽談椅擺放整齊。

    4.1.4個(gè)人工作區(qū)域地面:保持地面干凈清潔、無(wú)污物,不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等。

    4.2員工個(gè)人工位衛(wèi)生由個(gè)人負(fù)責(zé)整理干凈,須做到:辦公電腦,要定期清理,表面干凈、無(wú)污漬灰塵。桌面資料擺放整齊。桌面保持干凈、整潔、無(wú)污漬灰塵。

    4.3冰箱內(nèi)個(gè)人食品,放置時(shí)間不得超過(guò)一周,以免占用空間,避免變質(zhì)造成不必要的浪費(fèi)。同時(shí)建議個(gè)人食品黏貼本人姓名的標(biāo)簽。保潔人員每周五下午對(duì)冰箱進(jìn)行清潔工作。

    4.4辦公場(chǎng)所內(nèi)禁止吸煙。

    5.辦公室安全、節(jié)約管理規(guī)范。

    5.1防盜意識(shí)。

    5.1.1重要文件:要做好重要資料保存工作,不得隨意擺放保密文件,機(jī)密文件重點(diǎn)管理,不得隨意泄露。

    5.1.2公司鑰匙:辦公室鑰匙由使用人員配備,不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用,未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意不得私自配辦公室鑰匙。

    5.1.3外來(lái)人員:?jiǎn)T工不得私自帶領(lǐng)與工作無(wú)關(guān)人員在辦公室內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間逗留,如需外人來(lái)我公司等候,需向行政部申請(qǐng),方可進(jìn)入。禁止非公司員工單獨(dú)滯留在辦公區(qū)域。

    5.1.4門窗:辦公室門窗要牢固,人離時(shí)要關(guān)鎖門窗,員工不得在辦公室內(nèi)存放大量現(xiàn)金、手機(jī)等貴重物品,以防被盜。

    5.2安全意識(shí)。

    5.2.1危險(xiǎn)品:?jiǎn)T工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、管制刀具等進(jìn)入辦公場(chǎng)所。

    5.2.2用電:要做到人離電停,不得自私連接電源線路,若電子設(shè)備急需充電,在休息時(shí)間段利用吧臺(tái)公共插座進(jìn)行充電,否則引起的事故和損失由當(dāng)事人自負(fù)。

    5.3節(jié)約意識(shí)。

    5.3.1節(jié)約用電:下班后要立即關(guān)閉計(jì)算機(jī),會(huì)議室使用后使用人須及時(shí)關(guān)燈關(guān)空調(diào)。長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人的辦公室要關(guān)燈,下班后飲水機(jī)要斷電,由靠近飲水機(jī)的部門負(fù)責(zé)。開啟空調(diào)時(shí)須按相關(guān)要求調(diào)整溫度,在夏季室內(nèi)溫度高于28℃,冬季室內(nèi)溫度低于10℃方可開啟空調(diào),溫度控制在夏季不得低于26℃,冬季不得高于20℃。其它季節(jié)可開啟電扇進(jìn)行通風(fēng),人員長(zhǎng)時(shí)間離開辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電扇,下午下班后須關(guān)閉空調(diào)、電扇。

    5.3.2節(jié)約用紙:使用打印機(jī)時(shí),需事先設(shè)置好打印格式,檢查好打印區(qū)域,避免錯(cuò)打和重打,所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等須碼整齊放在打印機(jī)旁邊,可再利用于非正式公文或內(nèi)部流通文件。

    員工基本信息填寫標(biāo)準(zhǔn)。

    6.1新入職員工rtx基本信息由it部負(fù)責(zé)填寫,具體填寫內(nèi)容如下:

    6.1.1賬號(hào):填寫郵箱信息。

    6.1.2姓名:中文名+(英文名)。

    6.1.3性別:選擇正確的性別。

    6.1.4部門:按照員工在rtx里組織架構(gòu)里的部門名稱正確填寫。例如:

    1)華東物流中心物流工廠倉(cāng)庫(kù);。

    2)諾心北京運(yùn)營(yíng)部華北運(yùn)營(yíng)部。

    6.1.5職務(wù):按照人事部核定并通告的崗位職務(wù)填寫。

    6.1.6辦公電話:辦公室固定電話號(hào)碼。區(qū)號(hào)-直線-分機(jī)。

    7.罰則。

    7.1本制度的檢查、監(jiān)督由各職能部門負(fù)責(zé)人及行政管理人員執(zhí)行。

    7.2本制度作為員工績(jī)效考核參考內(nèi)容之一。

    8.制度執(zhí)行、解釋。

    8.1本規(guī)定于20__年12月1日期試行。

    8.2本規(guī)定由上海總部行政部負(fù)責(zé)解釋、修改。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇十三

    (1)早上簽到有效時(shí)間段:6:00至正常上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)例:若早上9:00上班,則早上有效時(shí)間段為6:00-10:(2)午后簽退有效時(shí)間段:正常下班時(shí)間的前0.5例:若正常是12:00上班,則午后有效時(shí)間為:00(3)例:若正常上班時(shí)間為14:00:00(4)23:59例:若正常下班時(shí)間為1918:30-23:59(5)00-15:59(6)。

    上班時(shí)間分為兩段的,需打四次卡,有效時(shí)間段同上。

    小時(shí)范圍內(nèi),簽退時(shí)間為下班時(shí)間前0.5小時(shí)至23:59,例:上班時(shí)間13:30-22:00,則簽到時(shí)間段:12:30-14:30,簽退時(shí)間段:21:30-23:59。

    補(bǔ)充:教師周末調(diào)16:00-17:30或17:00-18:30這兩個(gè)時(shí)間段休息的,若中間需外出,則外出及回來(lái)需要打卡,即一天打六次卡;若中間無(wú)外出則不用打卡,即一天打四次卡。

    備注:上面所給的時(shí)間段為考勤機(jī)及系統(tǒng)能夠識(shí)別的時(shí)間,1小時(shí),早退超過(guò)0.5。

    3工簽到(新員工還未錄入指紋的除外)。

    4由人力簽字保管。5。

    二、1.200元。2.分鐘之內(nèi),獲一半全勤獎(jiǎng)100元。3.10分鐘或有早退、請(qǐng)假狀況,無(wú)全勤獎(jiǎng)。4.一個(gè)月可累計(jì)遲到10-20分鐘,不扣基本工資。

    5.一個(gè)月累計(jì)遲到20分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi),扣基本工資100元。(超過(guò)60分鐘,直接由人力資源部根據(jù)實(shí)際狀況給予處罰150~300元)。6.一個(gè)月累計(jì)早退超過(guò)10分鐘,扣基本工資100元。7.一次性遲到1小時(shí)或早退0.5小時(shí)+以上按曠工一天計(jì)。

    8.累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì)。

    9.一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者,無(wú)條件辭退。10,無(wú)故曠工三天以上者,視為自動(dòng)離職。

    此制度從20__年4月1日開始執(zhí)行。

    人力資源部20__年3月24日。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇十四

    為了使辦公用品的管理、發(fā)班規(guī)范化、制度化,有效控制辦公用品的使用,防止“濫用亂領(lǐng)”,特制訂以下管理制度。

    2.1貨物入庫(kù)前需嚴(yán)格檢查,把好質(zhì)量關(guān)和價(jià)格關(guān);

    2.2加強(qiáng)管理,保證庫(kù)存物品完好無(wú)損、存放整齊、標(biāo)識(shí)清楚;、

    2.3出庫(kù)必須按申領(lǐng)程序、未經(jīng)審核、簽批、不得發(fā)放;

    3.4每月要做好盤點(diǎn)工作,做好進(jìn)、出、存報(bào)表,做到物卡相符、賬卡相符、帳帳相符;

    2.5建立健全物品的記錄,如質(zhì)量、規(guī)格、產(chǎn)地、價(jià)格等,方便下次進(jìn)貨;

    2.7做好防潮、防火工作,保證通道暢通;

    2.8凡紙品類物品應(yīng)清點(diǎn)整齊放于貨架上,并做好檢查工作,防止損壞;

    2.9各部門領(lǐng)物,原則上只給領(lǐng)取與業(yè)務(wù)相關(guān)的物品;

    2.11嚴(yán)格遵守倉(cāng)庫(kù)保管紀(jì)律規(guī)定,做好物品管理工作。

    3.1購(gòu)買辦公用品必須緊持《采購(gòu)程序》;

    3.4凡未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意采購(gòu)的辦公用品,保管員有權(quán)拒絕入庫(kù),采購(gòu)人自負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

    4.1到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取辦公用品必須按照領(lǐng)用程序;

    4.2不能少批多領(lǐng)或隨意領(lǐng)物;

    4.3倉(cāng)庫(kù)保管員堅(jiān)持領(lǐng)用程序,沒(méi)有領(lǐng)物單的,一律不準(zhǔn)領(lǐng)取;如遇緊急情況,給予領(lǐng)取,事后應(yīng)補(bǔ)辦領(lǐng)物申請(qǐng)手續(xù)。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇十五

    (1)衣著要求:

    進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。

    在周一至周五的工作時(shí)間男士應(yīng)衣著規(guī)范,切忌花哨,不得著短褲涼鞋;女士請(qǐng)不要穿無(wú)袖衣裙、超短裙、露背裝和時(shí)裝拖鞋。

    (2)電話要求:

    電話鈴聲響過(guò)第三遍,必須有人接聽,接電話時(shí),請(qǐng)首先說(shuō)“您好,中恒宏遠(yuǎn)投資管理公司”,然后在禮貌詢問(wèn)與解答。若對(duì)方找的人不在或出差,則請(qǐng)說(shuō)明事由,記下備忘。不要忘了:接電話要記下對(duì)方的電話,傳真,姓氏,公司,一邊聯(lián)系。

    (3)接待要求:

    對(duì)待客人(客戶和企業(yè)關(guān)系者)均應(yīng)保持和諧態(tài)度。微笑,是員工最起碼應(yīng)有的表情,不宜使客人等久,無(wú)論當(dāng)時(shí)能否解決,均應(yīng)問(wèn)清何人何事,并作出高效率處理,給客人留下良好印象。

    (4)注意事項(xiàng):

    1、在辦公室自覺(jué)講普通話,禁止喧嘩、打鬧,說(shuō)粗話、臟話。

    2、不說(shuō)、不做任何不利于公司、有損公司、有害公司形象的事。

    3、愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

    4、不得利用辦公室聚會(huì)、不得在辦公室吐痰;不得在辦公室吸煙。違者罰款50元。

    5、辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé),其他部門予以配合。

    6、辦公室大門人在門開,人走門關(guān)。

    1、清潔區(qū)域包括:辦公區(qū)域、會(huì)議室、地板及其他納入在內(nèi)的區(qū)域。

    2、行政部要不定時(shí)對(duì)清潔衛(wèi)生進(jìn)行維護(hù),保證地面整潔,茶水供應(yīng),洗手間的整潔等工作。

    3、各部門的工作人員要自覺(jué)維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生,做到場(chǎng)凈室潔,無(wú)雜物垃圾,物品擺放整齊、有序,并落實(shí)到個(gè)人。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇十六

    二、如各分公司負(fù)責(zé)人遇到特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批示后自行購(gòu)買的辦公用品,需在三日內(nèi)報(bào)行政部建檔備案,如不及時(shí)申報(bào)的將給予嚴(yán)重過(guò)失單處罰。

    三、行政部每月統(tǒng)計(jì)辦公用品的領(lǐng)用情況及申購(gòu)時(shí)結(jié)存情況報(bào)總經(jīng)理。

    四、各分公司/部領(lǐng)用的拉桿夾每單只可領(lǐng)用一個(gè),檔案袋每單只可領(lǐng)用兩個(gè)。

    五、電腦相關(guān)配件的購(gòu)買更換經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政部購(gòu)買,電腦維護(hù)管理員做好相關(guān)物品的及時(shí)記錄(時(shí)間.物品名稱.單價(jià))并讓相關(guān)人員簽字后方可進(jìn)行維修更換,如電腦物品記錄不清將給予電腦維護(hù)管理員過(guò)失單處罰。

    六、辦公用品各部門、各分公司/部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)用管理,并記錄好辦公用品明細(xì)帳,以備員工離職時(shí)的交接工作。

    七、一旦員工離職,離職員工必須持部門負(fù)責(zé)人對(duì)其辦公用品交接情況的簽署意見(jiàn)前往人力部及行政部,待核實(shí)清楚后準(zhǔn)許離開并領(lǐng)取工資,如沒(méi)有部門負(fù)責(zé)人的簽字則一律不予辦理。

    八、調(diào)職員工,在調(diào)往其它部門或崗位前須交接好辦公用品。由負(fù)責(zé)人簽字待行政部核實(shí)后方可調(diào)職,如交接部門人員雙方在未交接清便已調(diào)職,一旦發(fā)現(xiàn)交接不清情況責(zé)任由交接雙方及部門負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)。

    九、辦公用品的報(bào)銷手續(xù)為報(bào)銷人拿著辦公用品申請(qǐng)批示單(或確切使用去向),購(gòu)買的發(fā)票上附支出憑證,且支出憑證上備注清楚后報(bào)銷,報(bào)銷時(shí)間為每周三、周四。

    十、行政部將不定期對(duì)辦公用品的使用,保管情況進(jìn)行抽查,如發(fā)現(xiàn)部門管理較好為公司節(jié)省辦公用品費(fèi)用的,由行政部報(bào)總經(jīng)理將給予部門獎(jiǎng)勵(lì),反之管理不善.浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重造成公司辦公用品費(fèi)用增加的,由行政部報(bào)總經(jīng)理將給予部門相應(yīng)處罰。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇十七

    一、學(xué)生會(huì)辦公室的鑰匙需要專人保管,若有遺失要向部長(zhǎng)報(bào)告,禁止私自配,以免物品丟失。

    二、學(xué)生會(huì)的辦公用品要統(tǒng)一管理,若要借出必須匯報(bào)上級(jí)。

    三、學(xué)生會(huì)所有成員必須以主人翁的態(tài)度愛(ài)護(hù)辦公室的財(cái)務(wù)。

    四、每次開完會(huì)需將辦公室布置整潔,且不得帶東西進(jìn)去吃。

    五、開會(huì)時(shí)必須穿戴整潔,不得在辦公室內(nèi)進(jìn)行聚餐,酗酒,抽煙。

    六、工作必須認(rèn)真,不得做有損辦公室形象的事。

    七、辦公室成員開會(huì)時(shí)不得無(wú)故缺席,遲到或者早退,每次會(huì)議實(shí)行簽到制度,凡是因有事不能參加會(huì)議的成員必須事先請(qǐng)假。

    八、采購(gòu)時(shí)必須有正規(guī)的發(fā)票,每筆帳都要有記錄,不得弄虛作假,私用公款,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必將嚴(yán)肅處理。

    九、遵守學(xué)生會(huì)章程,執(zhí)行學(xué)生會(huì)決議。

    十、積極參加學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),努力完成學(xué)生會(huì)所交的任務(wù),維護(hù)學(xué)生會(huì)的整體榮譽(yù)。

    第一章 總則

    為加強(qiáng)對(duì)信息學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室工作的規(guī)范化、制度化,提高工作效率,傳承工作方式及部門文化增強(qiáng)成員凝聚力和歸屬感,特制定《信息學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室規(guī)章制度》。

    第二章 成員守則

    第二條部員負(fù)責(zé)日常值班,以及學(xué)生會(huì)的其它相關(guān)事務(wù)工作。學(xué)生會(huì)辦公室部員由學(xué)生會(huì)辦公室主任及副主任直接領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)積極配合上級(jí)工作安排。

    第三條學(xué)生會(huì)辦公室成員的行為準(zhǔn)則:服從上級(jí)的工作安排,認(rèn)真負(fù)責(zé),及時(shí)高效完成工作任務(wù);積極進(jìn)取,富有創(chuàng)新精神;同事間相互學(xué)習(xí)、以禮相待。

    第三章 會(huì)議制度

    第一條學(xué)生會(huì)辦公室召開例會(huì)時(shí),各部員必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng),將不定期進(jìn)行抽查點(diǎn)名,并列入考勤,原則上不予缺席,有事請(qǐng)假須提前半個(gè)工作日(突發(fā)情況除外),得到批準(zhǔn)后才可不到場(chǎng),但是會(huì)后必須向其他與會(huì)者了解例會(huì)的重要事項(xiàng)并作好記錄。

    第二條與會(huì)人員應(yīng)保持積極的態(tài)度參與到會(huì)議中,對(duì)學(xué)生會(huì)的工作提出自己的看法和建設(shè)性建議,對(duì)于上級(jí)布置的工作任務(wù),應(yīng)該認(rèn)真接受對(duì)待。

    第三條各與會(huì)成員必須遵守例會(huì)秩序,不得在會(huì)場(chǎng)內(nèi)喧嘩、交頭接耳或做其他與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情,文明開會(huì)。對(duì)手機(jī)等通訊工具必須進(jìn)行關(guān)機(jī)或消音處理,不得在會(huì)議期間進(jìn)出會(huì)場(chǎng),影響會(huì)議進(jìn)行。確保會(huì)議嚴(yán)肅性,提高會(huì)議效率。

    第四條 例會(huì)需指定人員做好會(huì)議記錄。

    第四章 學(xué)生會(huì)檔案管理

    第一條學(xué)生會(huì)檔案分類為:會(huì)議記錄,學(xué)生會(huì)成員人事檔案,考核記錄,財(cái)務(wù)檔案以及各部工作的計(jì)劃總結(jié)、活動(dòng)記錄及工作費(fèi)用報(bào)銷憑證等(有關(guān)檔案都將據(jù)此分類)。由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)整理和歸檔。

    第二條檔案管理工作統(tǒng)一由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé),并對(duì)學(xué)生會(huì)所有文件進(jìn)行分類、整理、歸檔,并及時(shí)對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié),在例會(huì)上匯報(bào)情況。聽取各部的意見(jiàn)和建議,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),確保學(xué)生會(huì)的工作順利進(jìn)行。

    第三條學(xué)期初學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)收集學(xué)生會(huì)各部門詳細(xì)的學(xué)年工作計(jì)劃。對(duì)日常各部門組織的活動(dòng)要做好記錄和資料收集,學(xué)期末學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)收集學(xué)生會(huì)各部門詳細(xì)的學(xué)年工作總結(jié)。

    第五章 學(xué)生會(huì)固定資產(chǎn)管理

    第一條 學(xué)生會(huì)資產(chǎn)包括院學(xué)生會(huì)固定資產(chǎn)、學(xué)生會(huì)流動(dòng)資產(chǎn)、學(xué)生會(huì)無(wú)形資產(chǎn),由學(xué)生會(huì)辦公室管理。

    第二條 其他組織或個(gè)人需要借用學(xué)生會(huì)固定資產(chǎn)的必須向?qū)W生會(huì)辦公室提出申請(qǐng),經(jīng)過(guò)學(xué)生會(huì)辦公室批準(zhǔn)并使用專門的借用條后方可。借用方必須在借用期限到期前將學(xué)生會(huì)固定資產(chǎn)歸還學(xué)生會(huì)辦公室,并做好相關(guān)記錄。

    第三條 資產(chǎn)賠償辦法。如果出現(xiàn)物品損壞的,(物品不能正常使用或搬運(yùn)即視為財(cái)產(chǎn)損壞)。由學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查找出造成財(cái)產(chǎn)損失的責(zé)任人。根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體損壞程度,相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在一定期限內(nèi)照價(jià)賠償。賠償資金用于修繕破損物,添置新物。

    第四條 各組織物品可暫時(shí)存放在值班室,領(lǐng)用必須出示工作證或?qū)W生證等相關(guān)證件,學(xué)生會(huì)對(duì)所存放資產(chǎn)不負(fù)任何責(zé)任。

    第五條 發(fā)生資產(chǎn)遲還、未經(jīng)審批占用及資產(chǎn)損壞等違規(guī)情況,由學(xué)生會(huì)辦公室專門人員根據(jù)處罰細(xì)則做出處罰,借用單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任接受處罰。

    第六章 學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

    (1)學(xué)期初,辦公室負(fù)責(zé)收集學(xué)生會(huì)各部門學(xué)年的書面預(yù)算及備案,并統(tǒng)一上交學(xué)生會(huì)主席團(tuán)審批。

    (2)各部門在舉辦大型活動(dòng)之前一個(gè)月,學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)大型活動(dòng)策劃書的備案。主要內(nèi)容應(yīng)包括:活動(dòng)預(yù)算,活動(dòng)場(chǎng)地,活動(dòng)贊助商等。

    (3)預(yù)算策劃在執(zhí)行過(guò)程中一般不予調(diào)整,如部門活動(dòng)計(jì)劃有較大調(diào)整且對(duì)收支影響較大時(shí),應(yīng)以書面形式呈報(bào)辦公室,由主席團(tuán)商議決策,并積極協(xié)調(diào)。

    (1)學(xué)生會(huì)的收入包括學(xué)院劃撥資金;校外贊助;專項(xiàng)活動(dòng)收入;捐贈(zèng)所得收入。

    (2)學(xué)生會(huì)所有收入統(tǒng)一由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé),由學(xué)生會(huì)辦公室管理、備案。

    (1)學(xué)生會(huì)的支出包括學(xué)生會(huì)常規(guī)、日常用品支出;學(xué)生會(huì)大型活動(dòng)支出。

    (2)學(xué)生會(huì)所有支出統(tǒng)一由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé),由學(xué)生會(huì)辦公室管理、備案。

    生會(huì)主席團(tuán)協(xié)商審批后,由學(xué)生會(huì)辦公室備案后將相關(guān)資金分發(fā)到所需部門。

    (1)學(xué)生會(huì)入帳報(bào)銷票據(jù)統(tǒng)一為國(guó)家批準(zhǔn)發(fā)行的發(fā)票,凡其他任何收據(jù)一律無(wú)效。

    (2)發(fā)票的填寫規(guī)則:發(fā)票應(yīng)明確注明單位、日期、填票人和具體的消費(fèi)事項(xiàng)。

    第八章 附則

    第一條本制度最終解釋權(quán)屬于信息學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室。

    第二條本制度自發(fā)布之日起施行。

    為了加強(qiáng)對(duì)辦公室工作的管理,提高其工作水準(zhǔn),增強(qiáng)各位會(huì)員的凝聚力,高效率的完成辦公室工作的即定目標(biāo),使辦公室的工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、特?cái)M定本制度:

    1、效率的前提是質(zhì)量,質(zhì)量的前提是實(shí)事求是。

    2、會(huì)議不得遲到、缺席,如需請(qǐng)假,須本人向辦公室主任申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可。會(huì)議期間不得穿拖鞋,手機(jī)必須設(shè)置成無(wú)聲或震動(dòng)、并做好會(huì)議記錄。

    3、辦公室內(nèi)的辦公用品均為學(xué)生會(huì)財(cái)產(chǎn),任何人不得隨意借用或借出。如有特殊情況,應(yīng)上報(bào)后處理。并做好財(cái)產(chǎn)記錄。

    4、對(duì)內(nèi)各成員應(yīng)團(tuán)結(jié)一心管理內(nèi)部事務(wù),對(duì)外各成員應(yīng)溝通聯(lián)結(jié)協(xié)助各部門。時(shí)刻謹(jǐn)記自己為學(xué)生會(huì)辦公室一員,注意言行作風(fēng),以身作則。不濫用私權(quán),不徇私舞弊,不做有損學(xué)院和部門的事,以集體利益為重。

    5、處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,積極向上,嚴(yán)于律己,做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇十八

    近日,國(guó)家檔案局局長(zhǎng)李明華簽署國(guó)家檔案局第__號(hào)令,公布《機(jī)關(guān)檔案管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),自__年1月1日起施行。

    《規(guī)定》的頒布實(shí)施,是國(guó)家檔案局在新形勢(shì)下推動(dòng)機(jī)關(guān)檔案工作的一項(xiàng)重大舉措。《規(guī)定》是以中辦、國(guó)辦《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下檔案工作的意見(jiàn)》為指導(dǎo),以《中華人民共和國(guó)檔案法》《機(jī)關(guān)檔案工作條例》等法律法規(guī)為依據(jù)制定的。全文共7章70條,第一章“總則”,明確了《規(guī)定》制定的目的和依據(jù),機(jī)關(guān)檔案定義,機(jī)關(guān)檔案工作的意義、體制和管理原則;第二章“機(jī)構(gòu)和人員”,明確了機(jī)關(guān)檔案工作機(jī)構(gòu)、人員的要求,確定了機(jī)關(guān)檔案工作的基本任務(wù);第三章“基礎(chǔ)設(shè)施”,明確了機(jī)關(guān)應(yīng)設(shè)置的各類檔案用房及基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備要求;第四章“管理要求”,明確了機(jī)關(guān)檔案的門類和管理要求,提出了檔案從形成到移交整個(gè)管理流程的各項(xiàng)要求;第五章“信息化建設(shè)”,明確了機(jī)關(guān)檔案信息化工作管理要求,對(duì)傳統(tǒng)載體檔案數(shù)字化和電子檔案的管理做出了詳細(xì)規(guī)定;第六章“獎(jiǎng)勵(lì)與處罰”,明確了應(yīng)予獎(jiǎng)懲的各類情形;第七章“附則”,對(duì)解釋權(quán)、施行日期等加以規(guī)定。

    《規(guī)定》具有3個(gè)顯著特點(diǎn)。一是普適性。將適用范圍確定為各級(jí)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可參照?qǐng)?zhí)行。《規(guī)定》對(duì)機(jī)關(guān)檔案管理工作提出的要求,充分考慮了不同層級(jí)機(jī)關(guān)客觀條件的差異,特別對(duì)縣級(jí)或檔案形成數(shù)量較少的機(jī)關(guān)明確了基本要求。二是實(shí)用性。《規(guī)定》梳理借鑒數(shù)十個(gè)機(jī)關(guān)檔案工作參照的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,對(duì)機(jī)關(guān)檔案門類劃分,檔案形成收集、整理歸檔、保管保護(hù)、鑒定銷毀、開發(fā)利用、統(tǒng)計(jì)移交等做出詳細(xì)規(guī)定,具備較強(qiáng)的實(shí)用性和操作性。三是創(chuàng)新性。《規(guī)定》特別關(guān)注近年來(lái)機(jī)關(guān)檔案工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,提出了新形勢(shì)下機(jī)關(guān)檔案工作的任務(wù)和要求,明確了機(jī)關(guān)檔案工作監(jiān)督指導(dǎo)的原則和方式,提出了建立檔案工作協(xié)調(diào)機(jī)制和工作網(wǎng)絡(luò),確定了檔案工作各類業(yè)務(wù)用房需求,加強(qiáng)了機(jī)關(guān)檔案信息化工作等,為機(jī)關(guān)檔案工作轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了依據(jù)。

    國(guó)家檔案局希望各地區(qū)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí),抓好貫徹落實(shí)。國(guó)家檔案局將繼續(xù)組織宣貫活動(dòng),不斷加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),采取有效措施引導(dǎo)提升各地區(qū)各部門機(jī)關(guān)檔案管理水平。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇十九

    第一條:為加強(qiáng)公司辦公區(qū)域的安全管理,增強(qiáng)員工的安全意識(shí),落實(shí)各項(xiàng)安全措施,保障公司各項(xiàng)工作順利開展,本著“預(yù)防為主,杜絕隱患”的原則,制定本制度。

    第二條:本制度中的安全管理,是指包括消防、防盜和用電等方面的安全管理。

    第三條:行政管理部為公司辦公區(qū)域安全管理的負(fù)責(zé)部門,負(fù)責(zé)安全防范措施的制訂、落實(shí)、檢查及安全事故的調(diào)查、處理;各部門科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的安全管理工作。

    第四條:本制度適用于公司總部。

    第五條:辦公室不定期組織消防安全學(xué)習(xí),開展多種形式的消防安全宣傳教育。

    第六條:辦公室應(yīng)按照消防法規(guī)和消防部門的要求,對(duì)消防設(shè)施設(shè)備的配置情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即整改。

    第七條:辦公室應(yīng)對(duì)消防設(shè)施設(shè)備的性能情況經(jīng)常進(jìn)行檢查,確保消防栓、滅火器具等完好、有效,消防通道暢通,消防標(biāo)識(shí)清晰、準(zhǔn)確。

    第八條:辦公區(qū)域嚴(yán)禁存放易燃易爆物品。

    第九條:發(fā)生火情應(yīng)立即采取相應(yīng)措施。

    第十條:公司辦公室安裝防盜裝置,門禁系統(tǒng)。

    第十一條:?jiǎn)T工不得在辦公室存放私人貴重物品或大筆現(xiàn)金,離開辦公室(室內(nèi)無(wú)人)應(yīng)隨即鎖門。

    第十二條:會(huì)議室由行政管理部專人負(fù)責(zé)管理,保持設(shè)施設(shè)備的齊全。

    第十三條:財(cái)務(wù)人員外出存取大額現(xiàn)金時(shí),應(yīng)不少于二人;財(cái)務(wù)部門在保險(xiǎn)柜存放過(guò)夜的現(xiàn)金應(yīng)控制在規(guī)定范圍內(nèi)。

    第十四條公司印鑒由行政管理部專人負(fù)責(zé),財(cái)務(wù)專用章和法定代表人印章分開存放,蓋章人員須填寫明細(xì)表。

    第十五條公司車輛使用人在停放車輛時(shí)應(yīng)關(guān)窗鎖門,車內(nèi)不宜存放貴重物品。

    第十六條:公司辦公區(qū)域應(yīng)根據(jù)配電容量配置設(shè)施設(shè)備,并留有余地。

    第十七條:?jiǎn)T工使用各類設(shè)施設(shè)備時(shí),應(yīng)遵守相關(guān)的操作程序和要求,禁止違規(guī)操作以保障用電安全。

    第十八條:除辦公設(shè)備以外的電力設(shè)施設(shè)備的維修應(yīng)由物業(yè)管理人員負(fù)責(zé),公司人員不得擅自維修。

    第十九條:維修人員在維修各類電力設(shè)備時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程操作。

    第二十條:員工不得在辦公區(qū)域拉電線,不得擅自使用電熱器具;下班時(shí)應(yīng)切斷辦公設(shè)備、電風(fēng)扇及各類辦公電器的電源。

    第二十二條:值班人員負(fù)責(zé)下班后的安全防范工作,下班時(shí)應(yīng)檢查辦公室門窗及電源的安全情況。如值班人員下班時(shí)仍有員工在加班,則須做好交班工作。節(jié)假日及雙休日值班人員負(fù)責(zé)節(jié)假日及雙休日的安全防范工作,發(fā)現(xiàn)情況應(yīng)及時(shí)向行政管理部人員報(bào)告處理。

    第二十三條:辦公室應(yīng)定期檢查各類防范設(shè)施的完好情況和安全防范措施的落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。

    第二十四條:各類安全問(wèn)題由行政管理部根據(jù)原因、性質(zhì)、后果、責(zé)任等因素負(fù)責(zé)處理,必要時(shí)向公司總經(jīng)理報(bào)告。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇二十

    為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

    第二章細(xì)則。

    第二條服務(wù)規(guī)范。

    1、儀容儀表:a、公司員工應(yīng)衣表整潔、大方,正常工作日周一至周五必須穿著西裝。

    b、上班時(shí)間必須規(guī)范佩戴工作證。

    2、微笑服務(wù):在接待公司內(nèi)外人員的咨詢、要求等,應(yīng)熱情微笑、規(guī)范用語(yǔ)、禮貌。

    3、言談舉止:在辦公場(chǎng)合講普通話,激勵(lì)的語(yǔ)言,禁止出現(xiàn)負(fù)面的語(yǔ)言,用語(yǔ)規(guī)范,

    4、現(xiàn)場(chǎng)接待:a、如有客戶到訪,學(xué)習(xí)顧問(wèn)提前樓下迎接客戶,如客戶到參觀工作區(qū)。

    b、上班時(shí)間見(jiàn)到同事面帶微笑主動(dòng)打招呼,下班離開時(shí)應(yīng)主動(dòng)給伙。

    5、電話接聽:a、接聽電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲,如受話人不能接聽,

    b、在上班時(shí)間,手機(jī)調(diào)為震動(dòng)或者靜音,嚴(yán)禁有聲響。

    1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗(如需拜訪客戶請(qǐng)?zhí)顚懲獬龅怯洷?。

    a、外出登記表填寫事項(xiàng):戰(zhàn)區(qū)名、日期、外出時(shí)間、姓名、事由(拜訪客

    b、第二天清晨拜訪客戶的,前一天晚上填寫好外出登記表,并告知行政部。

    2、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吃零食、大聲喧嘩、嬉笑打鬧等影響他人的不良行為,確保辦公。

    3、工作期間嚴(yán)禁閑聊、化妝、看書、上網(wǎng)、聊qq、外出買食物、吃食物等與工。

    4、每天做好5,職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始。

    5、禁止用公司電話打私人電話,以及在辦公區(qū)域內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間打電話私聊。發(fā)現(xiàn)一次扣。

    6、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí),員。

    7、公司印鑒由財(cái)務(wù)保管,公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字或口頭回復(fù)批準(zhǔn)后,管理印鑒人方可蓋章,如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé),公司一般不允許開具空白介紹信、證明,如因工作需要或其它特殊情況確需要開具時(shí),必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開出,持空白介紹信外出工作必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途,未使用的必須交回,蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

    8、公司公方的打印工作由辦公定負(fù)責(zé),公司打印的合同、文件必須一式二份(書面),辦公室留底存檔。

    9、辦公用品的購(gòu)發(fā)。

    9.1每月月底前,各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需的辦公用品制公平計(jì)劃提交辦公室。

    9.2部門主管每月制定辦公用品預(yù)算;經(jīng)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回,根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的分發(fā)各部室,由負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)回。

    9.3除正常配給的辦公用品外,若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可領(lǐng)用。

    9.4公司新聘工作人員的辦公用品,辦公室根據(jù)部、室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單,負(fù)責(zé)為其配齊,以保證新聘人員的正常工作。

    9.5建立電子檔,辦好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)一定由領(lǐng)用人員簽字。

    9.6辦公用品管理一定要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦理,不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。

    10、庫(kù)房管理。

    10.1行政人員購(gòu)入的物品必須附有入庫(kù)單,必須建立電子檔如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí),庫(kù)房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

    10.2嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù),物資出庫(kù)必須填寫領(lǐng)料單,由領(lǐng)料人簽字方可領(lǐng)出。領(lǐng)用特殊物品必須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可領(lǐng)出。

    10.3嚴(yán)格管理帳單資料,所有帳冊(cè)、帳單要填寫清楚,不得隨意涂改。

    1、衛(wèi)生區(qū)域:總經(jīng)理辦公室、副總辦公室、辦公場(chǎng)所、走道走廊、衛(wèi)生洗漱間等;。

    2、區(qū)域劃分:總經(jīng)理辦公室、副總辦公室由行政部門負(fù)責(zé);其他其它由銷售部負(fù)責(zé)。

    3、值日職責(zé):區(qū)域衛(wèi)生、飲水機(jī)加水、提前開門、下班關(guān)窗、關(guān)電腦、斷電、鎖門。

    5、監(jiān)督監(jiān)察:行政總監(jiān)負(fù)責(zé)總經(jīng)理及副總區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)察,并督促整改;銷售部門衛(wèi)。

    第五條電腦、電子信息管理。

    1、公司電腦分為:總經(jīng)辦專用財(cái)務(wù)專用,行政專用、銷售專用、。銷售和行政使用電。

    2、總經(jīng)辦專用電腦由總助負(fù)責(zé)維護(hù),其他人員嚴(yán)禁使用。

    3、財(cái)務(wù)專用電腦由財(cái)務(wù)專員負(fù)責(zé)管理維護(hù),其他人員嚴(yán)禁使用。

    4、行政專用電腦因儲(chǔ)存,公司機(jī)密文件資料,除行政專員外,其他人員嚴(yán)禁使用。

    5、銷售專用電腦由行政專員隨時(shí)更新維護(hù),及時(shí)將公司第一手的課程信息,活動(dòng)信息在此電腦公示,以供銷售部為服務(wù)客戶使用。

    6、郵箱管理。

    a、公司銷售專用郵箱為:

    7、網(wǎng)站管理。

    a、公司網(wǎng)址:

    b、網(wǎng)站后臺(tái)管理:

    c、公司網(wǎng)站系統(tǒng)維護(hù),新聞更新,課程通知等項(xiàng)目,均有行政部專員負(fù)責(zé),并確保信息及時(shí)有效。

    8、通訊工具管理。

    a、公司qq號(hào)碼:,由公司行政專員負(fù)責(zé)維護(hù)更新及公司伙伴互動(dòng)分享;。

    c、公司短信平臺(tái),由公司客服專員及人力資源共同使用。

    第六條日常會(huì)議。

    1、公司級(jí)會(huì)議由總經(jīng)辦提出會(huì)議議題,行政部專員策劃會(huì)議流程方案,總經(jīng)辦同意確認(rèn)后,抄送財(cái)務(wù)、行政部、銷售部。

    2、參會(huì)者必須按照會(huì)議通知(書面或口頭)規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到會(huì),不得遲到、早退。如因特殊情況不能參會(huì),必須提前向會(huì)議主持人請(qǐng)假或征得主持人同意由指定代理人參加會(huì)議。

    3、會(huì)議期間,參會(huì)者必須將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài),禁止接打電話,不得影響會(huì)議發(fā)言,禁止未經(jīng)許可便私下討論,交頭接耳,做其它與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情,特殊事宜,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)同意后方可處理。

    4、在負(fù)責(zé)人宣布發(fā)表會(huì)議內(nèi)容時(shí),參加會(huì)議人員不得中途打斷發(fā)言,對(duì)自己想提出的問(wèn)題,等主持人宣布大家發(fā)表意見(jiàn)時(shí)再一一討論。

    5、一般會(huì)議時(shí)間應(yīng)控制在1個(gè)小時(shí)內(nèi),如開會(huì)在一個(gè)小時(shí)以上,每隔50分鐘休息一次,時(shí)間為10分鐘,時(shí)間控制由行政部負(fù)責(zé)。

    6、晨、夕會(huì)控制在30分鐘之內(nèi),如需延長(zhǎng)請(qǐng)?zhí)崆罢f(shuō)明開會(huì)時(shí)間,無(wú)特殊情況,不得占用上、下班時(shí)間,發(fā)言的同志嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間發(fā)言。

    7、會(huì)議主持人由行政部統(tǒng)一安排,在會(huì)議開始時(shí)對(duì)會(huì)議綱要做簡(jiǎn)單闡述,并維持會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

    8、行政部做會(huì)議記錄,一天后已電子版形式抄送各部門,參會(huì)人員也必須做好會(huì)議摘錄。

    9、未經(jīng)會(huì)議組織者許可,嚴(yán)禁隨意將會(huì)議內(nèi)容外泄。

    第三章本制度備注。

    1、本制度由行政部起草,總經(jīng)辦會(huì)議討論,經(jīng)副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)生效;。

    2、本制度原件由行政部歸檔,總經(jīng)辦留底,復(fù)印件抄送財(cái)務(wù)部、行政部、銷售部,公司公告欄公示三天。

    3、本制度最終解釋權(quán)由公司所屬。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇二十一

    為實(shí)現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)、高效、文明、舒適的辦公目標(biāo),進(jìn)一步促進(jìn)辦公室管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化、規(guī)范化,特制定本制度。

    第一條維護(hù)公共辦公區(qū)域的良好環(huán)境是每位員工的職責(zé)與義務(wù)。綜合部將遵循以下兩點(diǎn)對(duì)此工作做全面監(jiān)督和管理:

    1、每位員工均應(yīng)將本人工作場(chǎng)所必需物品依規(guī)定位置擺放,并放置整齊。

    2、公共辦公場(chǎng)所桌面、地面、煙灰缸做到日日清潔。

    第二條工作紀(jì)律:

    1、上班時(shí)間不準(zhǔn)大聲喧嘩、不準(zhǔn)打瞌睡。

    2、工作時(shí)應(yīng)注意提高工作效率,盡量減少私人電話及聊天,嚴(yán)禁看與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志、玩電子游戲、上網(wǎng)聊天等。

    3、員工應(yīng)注意環(huán)保和節(jié)約,盡量不使用一次性茶具。

    4、電話、燈光、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、電腦及其他電器應(yīng)按規(guī)定使用。下班前每位員工均須關(guān)閉電腦后方可離開,最后離開公司的員工應(yīng)確保門、窗、燈均關(guān)閉。

    5、危險(xiǎn)品嚴(yán)禁帶入辦公區(qū)域。

    6、各部門的工作文件作廢時(shí),需做撕毀處理;辦公電腦及重要電子文檔需設(shè)置密碼,做好保密工作。

    7、開會(huì)時(shí),各參會(huì)人員須關(guān)閉手機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài),不準(zhǔn)隨意接聽電話,以免影響會(huì)議的進(jìn)行。

    第三條公司名片按固定格式統(tǒng)一印制。任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)批準(zhǔn)印刷的名片。

    第四條公司實(shí)行六天工作制:周一至周六為工作日;周日和國(guó)家法定節(jié)假日休息。每天工作時(shí)間為:上午:8:30-12:00下午:13:00-17:30。到職后應(yīng)及時(shí)簽到。

    上午8:30-9:00、下午13:00-13:30到崗的計(jì)為遲到(事先申請(qǐng)的除外)。每月遲到超過(guò)三次(含三次)者,公司將給予書面警告,并扣發(fā)工資10元。

    遲到超過(guò)半小時(shí)的計(jì)為曠工,曠工將按其曠工小時(shí)數(shù)以200%的比例扣發(fā)當(dāng)日工資。連續(xù)曠工三日以上(含三日)或一年中曠工累計(jì)七日的,公司將給予除名的處理并有權(quán)拒發(fā)當(dāng)月工資。

    第五條員工請(qǐng)假需事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單(急病除外),報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)單在獲得部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字后,交綜合部備案并在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)體現(xiàn)。

    第六條公司考勤由每月1日計(jì)至每月30日或31日。月末各部門匯總當(dāng)月部門所屬人員考勤情況,報(bào)綜合部。

    第七條對(duì)于有預(yù)約的客人,在確認(rèn)了公司名稱姓氏之后,引領(lǐng)至?xí)?jiàn)室。如所約見(jiàn)人不在,應(yīng)告知來(lái)客詳細(xì)原因,請(qǐng)他(她)等候或留言;如約見(jiàn)人此刻正開會(huì),應(yīng)及時(shí)告知,并請(qǐng)客人等候。

    對(duì)于沒(méi)有預(yù)約的客人,應(yīng)先確認(rèn)公司名稱、來(lái)客姓名、職務(wù)及來(lái)意,根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)有關(guān)人員接待或請(qǐng)其再約時(shí)間。

    幾批客人同時(shí)到來(lái)時(shí),原則上公平地按到達(dá)的先后順序來(lái)受理。對(duì)預(yù)約時(shí)間較前的客人安排見(jiàn)面,對(duì)其他客人講清情況。

    第八條接聽電話應(yīng)首先說(shuō):"您好,xxx "(外線)或"您好,xxx"(內(nèi)線)。如所找人未在辦公室,距電話最近者應(yīng)代接電話,并禮貌地詢問(wèn)對(duì)方姓名、單位、電話、事宜,并做書面記錄以便轉(zhuǎn)達(dá)。

    第九條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

    第十條本制度由綜合部負(fù)責(zé)修正及解釋。未盡事項(xiàng)參照公司下發(fā)的其他規(guī)章制度或辦法執(zhí)行。

    公司辦公管理制度(專業(yè)22篇)篇二十二

    為給廣大員工提供一個(gè)干凈、整潔、文明的辦公環(huán)境,提高工作效率,樹立公司良好形象,規(guī)范公司辦公區(qū)域管理,經(jīng)公司研究決定,特制定本辦法。

    第一條、保持辦公環(huán)境安靜、整潔。

    2、桌面和墻壁須保持整潔,不得粘貼或懸掛任何物品;

    4、長(zhǎng)時(shí)間離開辦公桌時(shí),::不得有書籍、稿紙和文件等置于桌面;

    5、離開辦公桌,應(yīng)隨手將椅子推進(jìn)桌子下面,隨時(shí)保持辦公區(qū)域的整潔有序;

    6、保持地面潔凈,不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔、亂倒垃圾、紙屑、茶水等,隨時(shí)保持整潔、衛(wèi)生。

    第二條、員工工作時(shí)間的著裝:

    按著裝整潔、得體、大方,上班按規(guī)定著裝。男士不得穿無(wú)領(lǐng)上裝;員工不得穿運(yùn)動(dòng)裝、牛仔褲(裙)、超短褲、超短裙、吊帶、背心及透明衣衫等;鞋面應(yīng)保持清潔,不得穿拖鞋、無(wú)后跟涼鞋、運(yùn)動(dòng)鞋等。

    第三條、儀容儀表:

    2、指甲:應(yīng)經(jīng)常修剪,保持清潔。女性員工涂指甲油要求顏色與皮膚顏色相同或相近;

    3、胡須:不得蓄須;

    4、化妝:女士化妝淡雅潔凈,切忌濃妝艷抹。

    第四條、開敞辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

    第五條、節(jié)約用水、電和辦公用品,做到人走燈滅,杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水,節(jié)約辦公用品。

    第六條、做好安全防患工作。下班時(shí)關(guān)好門、窗、電腦、復(fù)印機(jī)、保險(xiǎn)柜等并斷開電源。

    第七條、做好保密工作。凡涉及公司經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)、工程、技術(shù)以及其它機(jī)密文件,必須妥善保管,不得丟失,不得泄密。

    第八條、不得在辦公區(qū)域內(nèi)接待私人朋友。洽談公事須到指定會(huì)客點(diǎn),以免影響他人辦公。

    第九條、工作時(shí)間不允許看與專業(yè)無(wú)關(guān)的報(bào)刊、書籍等。

    第十條、行政人事部是公司辦公區(qū)域管理的責(zé)任部門,應(yīng)加強(qiáng)定期與不定期的檢查工作,對(duì)行政人事部提出的整改意見(jiàn)和措施,公司其他部門及員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

    第十一條、熱愛(ài)公司,關(guān)心集體,自覺(jué)維護(hù)公司利益、形象和信譽(yù),不得在外借公司名義從事有損公司利益的活動(dòng)。

    第十二條、愛(ài)惜公司財(cái)物,厲行節(jié)約,防止浪費(fèi)。

    第十三條、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé),各盡其能,辦事求效率,不扯皮,不互相推諉。

    第十四條、按時(shí)上班、不遲到、不早退、不擅離職守。上班時(shí)間按規(guī)定打考勤卡,穿戴工作裝。

    第十五條、尊重領(lǐng)導(dǎo),見(jiàn)面時(shí)應(yīng)主動(dòng)問(wèn)候,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和公司決定,不得推脫。

    第十六條、員工之間相互尊重、理解、團(tuán)結(jié),相互關(guān)心,不搬弄事非,不傳播小道消息。

    第十七條、行為:

    1、保持良好的站姿和坐姿;

    3、言談:在公司內(nèi)任何場(chǎng)所談話以使對(duì)方聽清楚并且不影響他人工作為宜,不得大聲喧嘩。

    第十八條、電話:

    1、電話來(lái)時(shí),聽到鈴響,至少在第三聲鈴響前接起話筒;

    3、通話簡(jiǎn)明扼要,不得在電話中聊天;

    4、工作時(shí)間原則上不能接打私人電話,必要時(shí)接聽私人電話,時(shí)間以不超過(guò)三分鐘為限;

    5、通話時(shí)聲音以保證對(duì)方聽清楚而不影響周圍人辦公為宜;

    6、參加會(huì)議時(shí)應(yīng)將電話置于振動(dòng)靜音模式或關(guān)閉,確定需要接聽時(shí),應(yīng)走出會(huì)議室接聽。

    第十九條、乘車:

    1、乘車時(shí)不得在車上亂扔物品,保持車內(nèi)清潔;

    2、愛(ài)惜車內(nèi)設(shè)施,下車前應(yīng)將車窗關(guān)好。

    第二十條、用餐:

    1、按時(shí)用餐并按序取用餐具和食品。注意節(jié)約,不得浪費(fèi);

    2、用餐時(shí)注意保持地面和桌面的衛(wèi)生,用餐結(jié)束后,注意將餐具放在指定位置。

    第二十一條、待客:

    2、無(wú)論是接待公司內(nèi)部同事還是接待客戶都應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方,服務(wù)應(yīng)熱情周到。

    第二十二條、其它規(guī)定:

    以下行為是公司內(nèi)嚴(yán)厲禁止的行為:

    1、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、聊天、吃零食、化妝或吵鬧;

    2、語(yǔ)言粗俗,帶有攻擊或侮辱性質(zhì);

    3、在非指定區(qū)域吸煙;

    4、毀壞和擅自動(dòng)用公司消防器材和防火設(shè)施;

    5、有意損壞公共設(shè)施、設(shè)備;

    6、辦公區(qū)域上網(wǎng)聊天、打游戲、撲克、麻將等;

    7、在工作時(shí)間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、書籍等。

    第二十四條、本規(guī)定從公布之日起生效,解釋權(quán)歸屬行政人事部

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    總結(jié)過(guò)去一段時(shí)間的教學(xué)工作可以讓我們更清晰地認(rèn)識(shí)自己的教學(xué)特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。希望這些教學(xué)工作總結(jié)范文能給各位教師帶來(lái)一些寫作上的啟示和啟發(fā)。”疫墻”之隔,萬(wàn)心同聚。線
    教師工作總結(jié)還可以幫助教師建立良好的師生關(guān)系,增進(jìn)師生間的信任和理解。如果您正在寫教師工作總結(jié),不妨參考一下以下精選范文,或許會(huì)給您帶來(lái)靈感和思路。
    針對(duì)本學(xué)期的教學(xué)工作,我們需要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為下一學(xué)期做好充分準(zhǔn)備。在這里,我們?yōu)榇蠹彝扑]一些值得一讀的教學(xué)工作總結(jié),相信會(huì)給大家?guī)?lái)一定的啟示和思考。
    自查報(bào)告是一種重要的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)方式,通過(guò)不斷總結(jié)和反思,可以提高自我認(rèn)知和改進(jìn)自身能力。下面是一些具有參考價(jià)值的自查報(bào)告范文,希望能夠?qū)Υ蠹易珜憟?bào)告時(shí)提供一些思
    中班教案可以幫助教師規(guī)劃好每節(jié)課的教學(xué)步驟,確保教學(xué)有條不紊。在以下是一些中班教案的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié),希望對(duì)廣大教師有所啟發(fā)和參考。(安全第一預(yù)防為主)1、禁止在馬
    優(yōu)秀作文是作者對(duì)于某個(gè)主題深入思考后,獨(dú)到見(jiàn)解的表達(dá)和闡釋。現(xiàn)在,請(qǐng)大家一起閱讀一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠提高大家的寫作水平。在我們生活的這個(gè)地球家園本來(lái)有碧
    個(gè)人總結(jié)是一個(gè)反思和總結(jié)的過(guò)程,能幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己、認(rèn)清現(xiàn)實(shí)、明確目標(biāo)。掌握一些寫作技巧和方法可以幫助我們寫出更好的個(gè)人總結(jié)。本年度,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和
    讀后感不僅僅是對(duì)故事情節(jié)的概括,更是對(duì)書中深層含義和主題的思考和解讀。接下來(lái),讓我們一起來(lái)看看下面幾篇讀后感,或許能夠給我們更多啟示。曼楨是一個(gè)表面柔弱卻又堅(jiān)強(qiáng)
    更多申請(qǐng)書是用于向?qū)W校、公司或組織提交申請(qǐng)的一種重要文書,它是展示個(gè)人能力和背景的窗口。以下是精選的申請(qǐng)書范文,希望能夠給大家一些有益的啟示。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我于2
    實(shí)習(xí)心得體會(huì)是實(shí)習(xí)期間對(duì)所學(xué)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)與反思的重要內(nèi)容。在這些實(shí)習(xí)心得體會(huì)中,你將發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的深遠(yuǎn)影響,相信會(huì)給你帶來(lái)一些啟示。
    學(xué)生會(huì)競(jìng)選是培養(yǎng)學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)才能和社交能力的機(jī)會(huì),對(duì)學(xué)生的發(fā)展有積極作用。以下是一些值得學(xué)習(xí)的學(xué)生會(huì)競(jìng)選總結(jié)范文,大家可以參考借鑒。領(lǐng)導(dǎo),老師,同學(xué)們:大家好,我是
    師德師風(fēng)不僅是一種個(gè)人修養(yǎng),更是對(duì)教育事業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。以下是一些優(yōu)秀教師的師德師風(fēng)典型案例,值得我們學(xué)習(xí)借鑒。作為教師,都愿意與有道德的人接近和交往,當(dāng)然也愿意
    范文范本的存在,可以激發(fā)我們對(duì)寫作的興趣和熱情,提高寫作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀范文范本,供大家學(xué)習(xí)參考。尊敬的老師,同學(xué)們:大家中午好
    幼兒園小班是培養(yǎng)孩子興趣和好奇心的階段,寫總結(jié)可以幫助我們更好地指導(dǎo)他們的學(xué)習(xí)和發(fā)展。想了解如何寫一篇優(yōu)秀的幼兒園小班語(yǔ)文總結(jié)嗎?請(qǐng)看以下范文案例,相信會(huì)對(duì)大家
    行政管理需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門和員工有效溝通和協(xié)作。以下是小編為大家精選的行政服務(wù)創(chuàng)新案例,希望對(duì)大家有所啟示。為期3個(gè)月的試用期已經(jīng)告一段落
    醫(yī)院工作總結(jié)可以使我們思考自己的工作表現(xiàn),找出不足之處,并通過(guò)改進(jìn)提高工作效率。下面是一些優(yōu)秀醫(yī)院工作總結(jié)的案例,希望能給大家提供一些思路和方法。為落實(shí)深化醫(yī)藥
    范文可以幫助我們更好地理解和掌握寫作的要領(lǐng),提高我們的寫作水平。在閱讀范文范本的過(guò)程中,我們可以學(xué)習(xí)到一些寫作技巧和方法,拓寬自己的寫作思路和表達(dá)能力。
    購(gòu)銷是指商品的購(gòu)買和銷售活動(dòng)。它是商業(yè)活動(dòng)中的基本環(huán)節(jié),對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。我們需要明確購(gòu)銷的目標(biāo)和策略,以實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)營(yíng)效果。以下是一些購(gòu)銷心得和經(jīng)驗(yàn)分享,
    作文是語(yǔ)文學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié),我們經(jīng)常需要寫一些優(yōu)秀的作文來(lái)提升自己的寫作水平。生命的色彩:生命就像一幅畫,有紅色的快樂(lè),藍(lán)色的悲傷,綠色的希望。寒假悄然無(wú)息地離去
    通過(guò)月工作總結(jié),我們可以認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展做好規(guī)劃。接下來(lái),讓我們一起來(lái)看看一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)。
    寫月工作總結(jié)可以幫助我們回顧自己在過(guò)去一個(gè)月的工作中取得的成績(jī)和遇到的困難。如果你對(duì)寫一份月工作總結(jié)感到困惑,可以看看以下幾篇范文,或許能幫你理清思路。
    在每個(gè)月結(jié)束之際,我們都應(yīng)該進(jìn)行一次月工作總結(jié),以評(píng)估過(guò)去一個(gè)月的工作表現(xiàn)并找出改進(jìn)的方向。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
    演講稿的語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要,結(jié)構(gòu)要清晰,能夠讓聽眾清晰地理解演講者的意思。接下來(lái),小編為大家整理了一些小學(xué)生演講稿的經(jīng)典范文,供大家欣賞和學(xué)習(xí)。親愛(ài)的各位來(lái)賓:大家
    學(xué)習(xí)心得不僅可以對(duì)過(guò)去的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié),還可以為未來(lái)的學(xué)習(xí)提供借鑒和指導(dǎo)。學(xué)習(xí)心得是對(duì)自己在學(xué)業(yè)上得到的經(jīng)驗(yàn)和收獲進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種重要方式,它可以促使我們
    培訓(xùn)心得是學(xué)習(xí)者在培訓(xùn)過(guò)程中所思所感的記錄,可以幫助我們回顧和鞏固所學(xué)的內(nèi)容。以下是小編為大家收集的培訓(xùn)心得范文,僅供參考,希望能夠幫助大家更好地理解和寫作培訓(xùn)
    范文范本可以幫助讀者了解不同領(lǐng)域的寫作要求和規(guī)范,提高文檔撰寫的準(zhǔn)確性。以下是小編為大家整理的范文范本,希望可以給大家提供一些寫作技巧和思路。尊敬的徐老師、及相
    發(fā)言稿也可以作為一個(gè)重要的紀(jì)念,記錄下我們的思想和表達(dá)的成果。以下是一些著名人士的發(fā)言稿片段,讓我們一起來(lái)看看他們是如何表達(dá)自己的觀點(diǎn)的。各位老師、親愛(ài)的同學(xué)們
    租房時(shí)要注意保護(hù)自己的權(quán)益,確保房屋的安全、衛(wèi)生和維修問(wèn)題及時(shí)得到解決。以下是一些租房經(jīng)驗(yàn)分享,希望能夠給大家提供一些租房時(shí)的參考和借鑒。出租方(以下簡(jiǎn)稱甲方)
    演講稿范文是一種通過(guò)口頭表達(dá)方式來(lái)傳遞信息和觀點(diǎn)的文學(xué)作品,它旨在引起聽眾的共鳴和思考。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀演講稿范文,供大家參考借鑒。尊敬的各位評(píng)委,各
    通過(guò)分享培訓(xùn)心得,可以啟發(fā)他人的學(xué)習(xí)動(dòng)力,推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。以下是小編為大家收集的培訓(xùn)心得范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。。12月26日,我參加了為期三天的
    通過(guò)總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,為今后的學(xué)習(xí)和工作制定更好的計(jì)劃。下面是一些范文范本的實(shí)例,希望能為大家提供一些范文范本寫作的思路和方法。學(xué)校根據(jù)上級(jí)教
    一篇優(yōu)秀的作文不僅在內(nèi)容上要有深度,還要在表達(dá)上有亮點(diǎn),給人一種耳目一新的感覺(jué)。接下來(lái)是一些優(yōu)秀作文的摘錄,希望能夠給大家寫作上的靈感和啟示。1、把青春與快樂(lè)凝
    在撰寫演講稿范文時(shí),要注重語(yǔ)氣和姿態(tài)的控制,使自己的演講更加自信和有說(shuō)服力。希望以下范文能夠給你提供一些參考和借鑒,讓你的演講更加生動(dòng)、有說(shuō)服力和引人入勝。
    民族團(tuán)結(jié)是我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的優(yōu)秀傳統(tǒng)和共同追求的現(xiàn)實(shí)需要。下面是一些關(guān)于民族團(tuán)結(jié)的故事,讓我們共同感受團(tuán)結(jié)的力量。。了各民族經(jīng)濟(jì)和文化的迅速發(fā)展,大大提高了我國(guó)
    優(yōu)秀作文需要有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí),準(zhǔn)確的表達(dá)能力,以及獨(dú)特的觀察力和思考能力。接下來(lái)是一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文案例,歡迎大家品讀和借鑒。溫暖的春風(fēng)吹化了殘雪吹藍(lán)了天空,吹
    優(yōu)秀作文是一種富有情感的文字表達(dá),讓人能夠通過(guò)文字感受到作者內(nèi)心的思考與感悟。小編為大家整理了一些優(yōu)秀作文范文,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍懽鞯膮⒖己椭笇?dǎo)。
    寫教學(xué)工作總結(jié)是對(duì)自己教學(xué)工作的一次深刻總結(jié),能夠讓我們更好地了解自己的教育教學(xué)風(fēng)格和特點(diǎn)。小編精選了一些教學(xué)工作總結(jié)的范文,希望能夠給大家提供一些寫作思路和參
    每個(gè)人在不同場(chǎng)合都需要進(jìn)行自我介紹,它是社交交往中必不可少的一環(huán)。在下面,我將為大家提供一些自我介紹的模板和示范,希望對(duì)大家有所幫助。最近發(fā)表了一篇名為《精選求
    國(guó)慶節(jié)是人們展示和推廣祖國(guó)文化遺產(chǎn)的機(jī)會(huì),增進(jìn)國(guó)民的文化認(rèn)同感。接下來(lái),讓我們一起來(lái)看看一些優(yōu)秀的國(guó)慶節(jié)總結(jié)范文,相信會(huì)給大家啟發(fā)和借鑒。放假的第一天,我就跟爺
    每個(gè)月的工作總結(jié)都是一次機(jī)會(huì),可以評(píng)估自己的工作目標(biāo)和計(jì)劃,及時(shí)調(diào)整和完善。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,僅供參考,希望能給大家寫作提供一些啟示和幫助。
    每個(gè)月結(jié)束時(shí),總結(jié)工作是一個(gè)必要的步驟,它可以幫助我們更好地規(guī)劃未來(lái)的工作計(jì)劃。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,僅供參考,希望能為大家提供寫作思路和靈感。
    在工作中,檢討書可以起到警示和警戒的作用,讓我們不再犯相同的錯(cuò)誤。以下是小編為大家整理的檢討書范文,希望對(duì)大家有所幫助。今天我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書,表示
    優(yōu)秀作文是在文字表達(dá)中展現(xiàn)出的獨(dú)特思維和深入分析的成果,它不僅僅是一篇文章,更是一種藝術(shù)的享受。這些優(yōu)秀作文范文具有感人至深的主題和優(yōu)美動(dòng)人的語(yǔ)言表達(dá),給我們帶
    辦公室工作總結(jié)是對(duì)自己在工作崗位上所取得的成績(jī)和反思,從而為今后的工作提供改進(jìn)和發(fā)展的方向和思路。在這里,我們將分享一些優(yōu)秀員工的辦公室工作總結(jié),讓我們一起來(lái)感
    演講稿需要進(jìn)行多次練習(xí)和反復(fù)修改,以保證字正腔圓、內(nèi)外一致。以下是小編為大家收集的演講稿范文,供大家參考和學(xué)習(xí),希望能給大家一些啟發(fā)和幫助。各位代表、同志們:經(jīng)
    通過(guò)工作鑒定,我們可以發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作中存在的問(wèn)題,并提出解決方案來(lái)提升整體績(jī)效。請(qǐng)大家留意下面這些范文中對(duì)員工工作態(tài)度和專業(yè)精神的評(píng)價(jià)和肯定,或許能對(duì)你的寫作有所
    在報(bào)告范文的主體部分,我們需要對(duì)所要講述的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的敘述和分析。以下是一些精選的報(bào)告范文,內(nèi)容包括研究成果、市場(chǎng)分析和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面。培訓(xùn)期間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中,
    在寫培訓(xùn)心得時(shí),要注意客觀陳述,避免夸大和主觀評(píng)價(jià)。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀培訓(xùn)心得范文,供大家參考和借鑒。雙胞胎集團(tuán)是一家頗有規(guī)模的公司,擁有千人規(guī)模的團(tuán)隊(duì)
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