人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
創新創業團隊口號創意篇一
1、團隊名稱：我們(別墅營銷)
2、團隊口號：今天的'付出，明天的美好
4、團隊口號：腳踏實地，打造金牌團隊;
5、團隊名稱：奔馳財團(汽車銷售行業財務團隊)
6、團隊口號：智慧聯合，所向無敵!
7、團隊口號：相信自己，相信伙伴。
8、團隊口號：冬風吹，戰鼓擂，無敵眾將會俱誰！
9、團隊口號：客戶駕馭奔馳，公司收益奔馳。
10、團隊名稱：xx(房地產銷售團隊)
11、團隊口號：儲樂!儲樂!儲存快樂!!暢運，暢運!暢通大運!
12、放飛夢想，造就輝煌人生!
13、團隊名稱：xx(銷售團隊)
14、團隊口號：超越夢想，勇攀高峰！
15、團隊口號：追求品質卓越，盡顯企業精華。
16、團隊名稱：麒麟隊(銷售團隊)
17、團隊名稱：泰山(銷售團隊)
18、團隊口號：成功決不容易，還要加倍努力!
19、團隊口號：我們攜手，別樹一幟!
20、團隊口號：團結拼搏，勇爭第一，我能!
21、團隊口號：給力，給力，勇往直前！給力，給力，沖破無限！
22、團隊口號：大踏步，大發展;人有多大勁，地有多大產。
23、團隊口號：平凡創造奇跡業績突破夢想
24、團隊口號：火舞春秋狼戰天下
25、團隊名稱：飛躍(銷售團隊)
26、團隊口號：忠誠合作.積極樂觀.努力開拓.勇往直前!
27、團隊口號：永不言退，我們是最好的團隊。
28、團隊口號：加油火熱，火熱加油，手感火熱，熱情火熱！
29、團隊口號：勝利的羽毛永遠歸順于我。
創新創業團隊口號創意篇二
1、選擇自主創業，演繹自強人生。
2、有心創業豈畏難，立足起點莫等閑。
3、在外漂泊身心累，返鄉創業更實惠。
4、諸葛躬耕地，回歸創業園。
5、自強志在心，創業踐于行。
6、自主創業，點亮生活。
7、自主創業演繹精彩人生，艱苦奮斗收獲滿園春色。
8、走遍東西南北中，回鄉創業更輕松。
9、走遍天涯心系故園，回歸創業報效桑梓。
10、走創業的路，為崛起提速。
11、創業不必去遠方，家鄉一樣鑄輝煌。
12、創業大舞臺，有你更精彩。
13、創業大舞臺，有你更精彩。
14、創業改變命運，互助成就夢想。
15、創業艱難百戰多，彩虹總在風雨后。
16、創業路千條，創新加速跑。
17、創業路書寫新人生，小買賣成就大事業。
18、創業全方位，創新無止境。
19、創業天不負，立志事竟成。
20、創業無限，青春有為。
創新創業團隊口號創意篇三
選擇自主創業，演繹自強人生。下面是關于創業創新的口號的內容，歡迎閱讀！
1、家在吳江，創業無限。
2、創業就要敢拼，創新才能拼贏。
3、創業有益，夢想向陽。
4、點燃創業夢想，崛起和諧水城。
5、創業轉變觀念，創富敢為人先。
6、創業可以贏天下，創新可以強中國。
7、和諧水城，創業舞臺。
8、信念信心信自己，創業創新創未來。
9、創新創造創輝煌事業，通江通海通廣闊世界。
10、大踏步，大發展；人有多大勁，地有多大產。
11、點燃創業星火，建設魅力都市。
12、機會稍縱即逝，創業只爭朝夕。
13、創業艱難百戰多，彩虹總在風雨后。
14、水城創業精彩有約，科技創新魅力無限。
15、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎樣將壞牌打好。
16、揚起夢想之帆，開拓創業之路。
17、相信自己，創業我能。
18、融古融今融天下，創業創新創未來。
19、創新無止境，創業踐于行。
20、幸福水城，創業領航。
21、夢想在心中點燃，創業在腳下實現。
22、創新無處不在，創業只等你來。
23、青春領航創業，智慧塑造未來。
24、無聲世界不孤單，艱苦創業贏掌聲。
25、創新創業的新福地，宜商宜居新環境。
26、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠。
27、自主創業演繹精彩人生，艱苦奮斗收獲滿園春色。
28、創業全方位，創新無止境。
29、笑對創業艱辛，譜寫輝煌人生。
30、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。
31、所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
32、水城因創新而精彩，你我因創業而輝煌。
33、創業起飛，夢圓水城。
34、生態人居畫廊，創業文化天堂。
35、精彩人生路，創業第一步。
36、創業要敢拼，創新才能贏。
37、耕耘銀土地，收獲金世界。
38、心中有夢想，創業正起航。
39、享受創業，分享成功。
41、創業一起來，水城更精彩。
42、創業贏天下，創新強中國。
43、永不言退，我們是最好的團隊。
44、創新創業新福地，宜商宜居新環境。
45、創業水城，創新中國，創意未來。
46、創新應該無處不在，創業就是只等你來。
47、開拓創業之路，照亮精彩人生。
48、因為自信，所以成功。
49、創業路千條，創新加速跑。
50、夢起巴蜀地，業創新水城。
51、創業路書寫新人生，小買賣成就大事業。
52、青年創未來，青春更精彩。
53、創業，可以改變未來。
創新創業團隊口號創意篇四
1、轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量!
2、專利法是保護企業創新成果的有效武器。
3、只有創新才有突破，只有突破才能強國。
4、知識武裝你和我，創新改變全社會!
5、知識改變人生，科技創造未來!
6、用創新點綴人生，讓科技融入理想!
7、依靠科技進步，實現可持續發展!
8、學科學、愛科學、講科學、用科學!
9、提高原始創新、集成創新、引進消化吸收再創新的能力!
10、人生因創造而精彩，民族因創造而永恒!
11、全民創新，人人有責，人人可行。
12、你因科技而精彩，科技因你而騰飛!
13、留心生活，創新無處不在!
14、科技發展要堅持“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的.方針!
15、今天奇思妙想，明天碩果累累!
16、接軌廣佛圈，融入珠三角，促進科技大發展。
17、堅持科學發展，突出自主創新!
18、加速科技成果向現實生產力轉化!
19、加強科學技術普及工作，提高公民科學文化素質。
20、加強科普惠農興村工作，促進社會主義新農村建設。
21、加強科技創新，改造提升傳統產業。
22、集天下智慧，創無限財富，促世界進步!
23、繪制新世紀科技藍圖，展現新時代學生風采!
25、發展必須依靠科技進步和創新!
26、必須把建設創新型國家作為面向未來的重大戰略!
創新創業團隊口號創意篇五
我們的生活離不開創新，同樣，創新來源于生活。沒有創新，答案就會籠統單調；沒有創新，世界就不會豐富多彩；沒有創新，社會就不會發展進步。下面小編為大家搜索整理了關于創新創業團隊論文，希望對大家有所幫助。
論創業企業的文化建設
摘 要 初創企業更多的是考慮如何生存問題，而忽略了企業文化的創立和管理，以為企業文化建設是企業發展起來或大企業的事。然而企業文化建設從創業期開始，將起到事半功倍的效果。由于企業處于初創期，企業文化不要急于過早的定性，而是要做到溝通企業愿景，來逐步明確企業核心理念，并通過加強企業文化的執行力來實現企業文化的良性發展。
關鍵詞 初創企業 企業文化 創業團隊 愿景
創建一個企業，更多地會考慮到資金的籌集、工廠的建設等前期工作，以及如何開展業務等這些所謂的眼前如何生存問題。許多企業也以此為理由，不談企業文化的創立，更有人認為企業文化只是企業發展起來或大企業的事，初創企業不應分心去關注企業文化的建設問題。
但事實并非如此，企業文化是隨著企業最初的創立而產生的，企業自誕生之日起就同時有企業文化的存在，只是看創業者是否善于創立、管理企業文化。我們知道，企業初建，萬事皆新。尤其是新班子、新員工來自五湖四海，每個人都帶著各自過去的經歷和原單位的文化。這一時期，是多種文化交融和碰撞最為激烈的時期。如果沒有主導性的企業文化對各自的思想和行為進行規范，企業就難以形成統一意志、統一規范和統一行動。因此，企業初建時期，就必須把企業文化建設與廠房、設備等硬件建設置于同等重要地位進行綜合統籌。同時也應看到，企業初建時期也是企業文化建設成本最低的時機,這是因為初建時期的企業文化沒有定型，尚處在發育時期，沒有變革的阻力，一張白紙可以勾畫最美的圖畫。臺灣宏基電腦董事長施振榮認為，企業文化不是一次運動，用兩三年時間就能夠達到。最好是從企業小的時候就開始著手企業文化的建設，因為大了一后，再去建設企業文化就比較困難了?？磥沓鮿撈髽I一開始就將企業文化寫入日程，將對未來的企業發展起到事半功倍的效果。國內的一些新建企業，創業伊始，在管理上就抓兩件事：一抓國際質量保證體系建設，二抓企業形象建設，并通過這兩項工作帶動企業的全面管理工作，這種經驗很值得借鑒。娃哈哈公司創始人宗慶后總經理從創業之初就十分重視精神面貌在經濟建設中的重要作用，18年來始終不懈地著意培育具有自身特色的企業文化。在經濟快速發展的豐沃土壤中，娃哈哈“家”文化經歷了起源、發展和逐漸完善的歷史進程，最終形成了比較完整的“家”文化系統。
國際很多的知名公司的品牌無不來自其背后具有輻射性企業文化的支持，如可口可樂的美國文化、勞斯萊斯的貴族文化、萬寶路的牛仔文化、白蘭地的田園文化、當勞的溫情文化等等。因此，創企業就是創文化，企業是否真正創立和發展成功，就是看是否打造了強勢的企業文化。沒有企業文化作為根基，企業就不可能基業長青。而處于初創期的企業，首先認識到企業文化建設的重要性和企業文化對企業的真正作用，這其中需要創業者自身的學習和引導，也可請或去參加具有實戰經驗的企業文化專家的講解，最好是讓大家有機會到同行業知名的企業去參觀學習別人在企業文化建設方面好的經驗。這樣可以讓大家統一思想，對企業文化建設形成共識；可以避免一開始大家就抵觸或盲目的服從，造成企業文化執行不力，企業文化與管理、戰略的脫節。
初創企業的企業文化是在摸索和形成過程中，大可不必急于定論自己的企業文化，真正屬于自己的企業文化形成還需假以時日。但企業必須要有自己的核心理念，沒有核心理念的企業，就不知道自己要做什么，發展比較盲目。
造就企業文化的通常就是企業的創始人或者最高管理者，他（她）的行為和其思維模式也就奠定了這個企業的企業文化模式，也就是說企業文化一部分是創始人的人格化。所以說創始人對本企業文化的影響是決定性的，當一個新的企業成立后，創始人的管理思路以及言行舉止就已經開始打造這個企業的文化，對整個公司的企業文化發展已經開始產生具有決定性的影響力。
經過共同愿景的規劃以及核心價值觀的形成，一種支持發展戰略的企業文化就初步建立起來了，而這僅僅是開始，企業成員對于新的價值觀只是停留在了解階段，讓企業成員高度認同企業價值觀并將其轉化為自覺行為才意味著長期的勝利。有幾個要素要關注。
（1）領導團隊身體力行，要帶頭實施執行文化。如果共同的價值觀只是停留在口頭、文字、會議等形式上，這樣的價值觀是不可能被員工所接受的。價值觀不應該只是每天不斷地說教，而應該每時每刻體現在每個行動上，領導團隊的行動更為重要。企業文化說起來是一些理念和口號，但實質是“行為”。從根本上說,企業文化要靠每天的決策、做事、待人的方法來形成，而且，企業文化是多數人形成的，不是一個領導者提倡就能形成的。領導者的作用是，有非常敏銳的洞察力，關注組織所有成員的心理以及客觀的環境，透過口號和行為引導，形成共識，讓大家行為一致，形成優勢文化，形成強勢力量文化執行理念的塑造，需要高層們的以身作則，真正成為執行文化的先行者和推動者，并且有文化組織變革的勇氣和決心。
（2）績效管理與薪酬文化要服務于企業所想要確立的理念，使員工的業績與激勵的方向一致。對于精神層面的東西，如果不體現在物質層面上，是不可能讓人們折服的。要員工信奉共同價值觀，必然就要讓他們相信這樣的價值觀是能夠給他們帶來績效的，無論是在薪酬上或者是個人發展空間上，必須有一個體現的載體。所以要有意識地向員工表明，新的戰略是如何幫助他們提高工作績效，使他們對戰略的實施產生與價值觀的聯系從而愿意去堅持這種價值觀。
（3）創立大團隊精神。團隊精神是一種富有合作精神的良好職業境界。很多企業的文化強調團隊精神：不僅僅是對自己的工作負責，還要主動協助他人和組織實現整體工作目標，使資源發揮出最大的效益。對于初創企業，建立團隊精神尤為重要，這是由于企業在初創期，部門之間和崗位之間的職責并不太清晰，導致部門之間和崗位之間相互推脫責任、相互扯皮、相互抱怨，喪失團隊合作精神。針對這種狀況，企業在進行員工考核時，要注重團隊激勵，加大團隊精神的考核，并作為企業獎勵和晉升發展的重要依據，使管理制度的“硬”管理與企業文化的“軟”管理有機結合起來。
（4）要注重和倡導創新學習。企業從創立的第一天開始就需要把創新學習提升到重要地位，企業文化不是短期可以收到成效的，需要積累和沉淀。創新學習型文化可以打破固步自封、停止不前的局面。許多企業，在初創期取得了一點成績，就停止學習,喜歡談論過去而不是未來，這是企業開始衰亡的標志。實際上，企業文化也是處于不停的發展和演化中的。創新型學習企業文化就是要取消各種界限、官僚層級和妄自尊大的習慣，創造一個信息共享的開放性環境，要不斷獎勵創新帶來的成果，使員工能夠體驗因變革而帶來的學習興奮感和巨大能量，把工作成為一種“帶薪的愉快學習過程”。
參考文獻韋華偉.創業期的企業文化[j].中外企業文化,2004(7)黎群.企業文化建設100問[m].北京：經濟科學出版社,2004劉志迎.企業文化通論[m].合肥:合肥工業大學出版社，2004中國企業家調查系統.企業家與企業文化:2005年中國企業家成長與發展報告[m].北京:機械工業出版社,2005張云初，王清.企業文化實踐[m].深圳:海天出版社,2005高天增.企業文化力[j].創新科技,2003(12)
創新創業團隊口號創意篇六
團結協作才能共創未來，興盛發達。
我們的企業是一切的基礎，我的員工是前進的動力。
物美價廉、溝通無限。
相互扶持才能克服挑戰，無往不勝。
效益源自創新。
需求萬變、努力不變。
建立團隊的口號：沒有任何借口，頑強的執行力。
建立團隊的目標：一年創出利潤—萬/人。
建立團隊的目的：共同致富，賺錢。
講團結，發揚團隊精神；重科技，以科技促發展；強管理，向管理要效益。
節約、團結、求實、創新。
留住那一刻永恒—中國電信。
市場是企業的方向，質量是企業的生命
市場是海，企業是船，質量是帆，人是舵手
顧客是我們的上帝，品質是上帝的需求
我們的策略是：以質量取勝
市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局
爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單
提高售后服務質量，提升客戶滿意程度
抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜
不繃緊質量的弦，彈不了市場的調
制造須靠低成本，競爭依賴高品質
客戶想到的我們要做到，客戶沒有想到的我們也要做到