河南是華夏文明的發祥地之一，有著悠久的歷史和豐富的文化遺產。以下是小編為大家收集的河南民俗活動介紹，希望大家能夠親自參與其中，感受河南的獨特魅力。
河南鄉鎮工作補貼（優秀12篇）篇一
補貼是工資的組成部分，一般是根據工作性質設置的，比如職務津貼，特殊工作環境津貼等等，是工資細分的一種方式。下面是有20xx鄉鎮工作補貼實施方案，歡迎參閱。
根據江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(贛人社發〔20xx〕28號)和吉安市人民政府《關于核準你縣鄉鎮實行鄉鎮工作補貼邊遠等級的批復》(吉府字〔20xx〕31號)精神，為了做好我縣鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼工作，特制定本實施方案。
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍。限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，以及上級政府長期(六個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、鄉鎮工作補貼的標準。根據在鄉鎮工作的年限，鄉鎮工作補貼劃分為三個標準：在鄉鎮工作年限不滿20xx年的，每人每月200元;在鄉鎮工作年限滿20xx年不滿20xx年的，每人每月300元;在鄉鎮工作年限滿20xx年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。
三、鄉鎮等級劃分。經吉安市人民政府批復：禾川鎮、才豐鄉、埠前鎮、石橋鎮、蓮洲鄉、在中鄉、里田鎮、煙閣鄉、高市鄉、龍源口鎮、高橋樓鎮、懷忠鎮、沙市鎮、龍田鄉、文竹鎮按一般鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼;龍門鎮、臺嶺鄉、象形鄉、蘆溪鄉、高溪鄉按邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼;曲白鄉、坳南鄉、三灣鄉按最邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補貼實行時間。鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。借調出鄉鎮工作的，不享受鄉鎮工作補貼。鄉鎮工作補貼從20xx年1月1日起實行。
五、辦理程序。
1、初審。由個人申報，填寫《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》(附件1)，并提供相關證明材料，單位初審后，報主管部門及所在鄉鎮復審。鄉鎮工作的年限可以通過個人檔案、工資審批發放表、個人年度考核表、單位考勤表、任命(聘任)文件、繳納住房公積金花名冊、發放計生獎花名冊、發放綜治獎花名冊、人員編制證等資料來認定。
2、公示。各單位、主管部門及所在鄉鎮，在審核鄉鎮工作人員的個人相關資料后，由單位分機關和事業人員分別填寫《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件3)，并在本單位、本鄉鎮公示七天，接受社會監督，確保上報材料準確、真實。
3、審批。公示期滿無異議后，各單位將《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》(附件1)、《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件2)、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》(附件3)，及相關證明材料上報縣財政、人社部門成立聯合審核小組審核，審核小組根據各單位所提供的有關證明材料及公示情況，對上報人員的鄉鎮工作補貼進行審核認定，并批復執行。
4、發放。縣人社、財政部門審批后，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
六、工作要求。
請各鄉鎮、各單位要高度重視，精心組織，指定專人負責，務必在規定時間上報，確保鄉鎮機關事業單位實行鄉鎮工作補貼工作及時圓滿完成。今后，鄉鎮機關事業單位工作人員因各種原因，需調整鄉鎮工作補貼的，都應按照上述程序辦理。
在辦理鄉鎮工作補貼過程中，要嚴格按程序辦事，嚴禁弄虛作假。對在落實過程中出現的問題，要及時與縣人社、財政部門溝通，不得擅作主張。凡因把關不嚴、工作不認真負責，甚至弄虛作假導致財政資金流失的，發現一次，縣財政將扣發該單位的工作經費，扣發金額與該單位發放一個月的鄉鎮工作補貼所需的金額相當，并按照20xx年6月13日《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人社部、財政部、審計署令31號)對相關責任人進行處理。
為了進一步加強鄉鎮干部隊伍建設，調動鄉鎮干部工作積極性，激發鄉鎮干部職工扎根基層、服務群眾的工作熱情，根據省人社廳、財政廳《關于印發甘肅省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法〉的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本實施方案。
一、實施范圍。
實施鄉鎮工作補貼的范圍，限于鄉鎮(不含東城社區、西城社區)機關事業單位在編、在崗正式工作人員及縣財政供給的市、縣機關事業單位派駐鄉鎮的直屬機構在編正式工作人員(以下簡稱鄉鎮工作人員)。
二、補貼標準。
按照地域分布及鄉鎮艱苦偏遠情況，將我縣鄉鎮劃分為三類，其中西坡鄉、山河鎮、永正鎮、榆林子鎮、宮河鎮、周家鎮6個鄉鎮為一類，所屬鄉鎮工作人員補貼20xx年以下每人每月150元、滿20xx年不滿20xx年每人每月250元、滿20xx年以上每人每月350元;永和鎮、湫頭鎮、五頃塬鄉3個鄉鎮為二類，所屬鄉鎮工作人員補貼20xx年以下每人每月200元、滿20xx年不滿20xx年每人每月300元、滿20xx年以上每人每月400元;三嘉鄉為三類，所屬鄉鎮工作人員補貼20xx年以下每人每月250元、滿20xx年不滿20xx年每人每月350元、滿20xx年以上每人每月450元。
三、執行時間。
四、相關問題。
(一)各鄉鎮及相關單位要嚴格鄉鎮工作人員考核制度，年度考核為稱職(合格)以下等次的工作人員當年不得發放工作補貼。
(二)鄉鎮工作人員在崗期間享受鄉鎮工作補貼，人員調離、退休后次月起停止發放鄉鎮工作補貼。
(三)新錄用或調入工作人員自到鄉鎮工作之月起享受鄉鎮工作補貼。
(四)鄉鎮機關事業單位工作人員，借調在縣(市)及以上機關事業單位超過1個月的不享受當月鄉鎮工作補貼。
(五)鄉鎮機關事業單位工作人員請事假超過10個工作日的，曠工超過3個工作日的，不享受當月鄉鎮工作補貼。
(六)鄉鎮工作補貼制度實施后，原執行的鄉鎮工作人員崗位津貼停止執行。
五、審批程序。
鄉鎮工作補貼按月納入工資基金統一審批發放，各鄉鎮及相關單位在審批時，將當月鄉鎮工作人員在崗情況、考勤情況送縣人社局備案。
六、組織實施。
各鄉鎮、各部門要按照要求認真組織實施，確保鄉鎮工作補貼發放準確、全面、及時。縣人社局、縣財政局、縣審計局和各單位紀委(紀檢組)要對實施工作做好監督檢查，確保不重不漏，嚴禁虛報冒領，超范圍發放。
根據xx省人社廳、財政廳《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(xx人社發〔〕號)和xx市人民政府《關于試驗區實施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批復》(x政秘〔〕x號)精神，結合我區實際，制定本實施方案。
一、實施范圍。
鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮辦機關和所屬事業單位在編在崗人員，包括區直部門長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、補貼標準。
經報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時間確定補貼標準。在鄉鎮工作20xx年以下的，每人每月200元;11-20xx年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。
三、資金來源。
鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
四、執行時間。
五、實施步驟。
(一)動員部署階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉鎮辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。
(二)摸底審查公示階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉鎮辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》，按規定在單位內部進行公示。
(三)申報審批階段(xx年x月x日—x月x日)。經公示無異議后，各鄉鎮辦、有關部門填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，并報區編辦。經區編辦審核后，由區委組織部和區人社局按干部管理權限和現行工資管理體制進行審批。
六、有關具體問題。
(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發放。調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼。
(二)鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。鄉鎮工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。
(三)借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。經組織批準借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。選派、下派等到鄉鎮辦、村(社區)工作干部不納入執行范圍。因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關于轉發〈關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》(葉人福〔〕1號)規定執行。
(四)鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時享受。農村艱苦學校津貼仍按政辦〔20xx〕41號文件規定執行。《中共中央國務院關于加快發展現代農業進一步增強農村發展活力的若干意見》(中發〔20xx〕1號)規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。
(五)派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門根據“三定”方案和實行鄉鎮工作補貼文件相關規定申報，同時享受人員數不得超過“三定”方案規定的編制數。鄉鎮辦中小學和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行范圍由教育和衛生主管部門確定。
(六)申報程序。(1)個人據實填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》;(2)所在單位(站所)負責初審并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示;(3)主管單位負責復核并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示;(4)公示無異議后報區編辦進行審核，并按干部管理權限和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。
(七)申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存備查。報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。
七、組織實施。
實施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。各部門各單位要在區委、區政府的統一領導下，周密部署安排，認真組織實施。要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。納入實行鄉鎮工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉鎮辦要協助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日常考核，確保人員在崗在位;區人社局要做好符合實行鄉鎮工作補貼人員的審核審批;區財政局要做好資金籌備和撥付。要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。
河南鄉鎮工作補貼（優秀12篇）篇二
根據人社部7號文件精神，省人社廳、省財政廳下發文件決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。
補貼對象為：鄉鎮機關事業單位在編在崗工作人員;。
上級政府長期派駐鄉鎮(6個月以上)工作人員。
補貼標準為：5年以下200元，6～220元，11～240元，16～260元，21～25年280元，26年以上300元。
對條件艱苦鄉鎮可適當提高補貼，原則不超過100元，由各縣市人民政府根據實際情況決定。
補貼時間：1月1日開始。
鄉鎮機關事業單位工作人員調出鄉鎮，補貼取消!(補貼具體事宜以各縣市人民政府文件為主)。
擴展閱讀：
濮陽市“三大舉措”確保鄉鎮補貼實施工作率先完成。
根據《河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳關于印發關于實行鄉鎮工作補貼的實施意見的通知》(豫人社〔2015〕31號)精神，濮陽市積極采取三大舉措，在全省率先開展鄉鎮補貼實施工作。
此次工作涉及全市五縣二區75個鄉鎮、28834人，截至2015年12月底，濮陽市鄉鎮工作補貼政策全部落到實處，該項工作率先圓滿完成。
一是查“家底”，迅速摸清底數。
按照省廳要求，濮陽市人社部門派出業務骨干分赴五縣二區，加班加點統計鄉鎮機關事業單位工作人員人數，分門別類核實工作人員津補貼發放情況，僅用15天就完成了全市調查摸底工作，為落實鄉鎮補貼工作打下了堅實基礎。
將數據上報省廳的同時，進一步梳理了全省鄉鎮工作補貼實施辦法和相關政策依據，對如何開展全省及我市工作提出了意見建議。
二是接地氣，積極制定政策。
市人社局接到省廳開展工作的通知后，召開專題座談會進行學習討論，提出了鄉鎮補貼實施工作的主要任務、遵循原則和具體要求。
各縣(區)創新工作思路，廣泛聽取群眾意見，著重考慮本地工作實際、基層干部艱苦條件程度等因素，科學制定本地實行鄉鎮工作補貼的`實施意見(具體辦法)，經市人社局、市財政局審核批復后，已全部行文實施，受到了群眾的一致好評。
三是嚴標準，強化督導問責。
市領導高度重視鄉鎮補貼落實工作，組織召開專題會議，確定了“堅持原則、嚴把標準、及時請示、立即解決”的工作原則。
人社、財政等有關部門不超標準、不擴大范圍，嚴格按照實施范圍、發放標準、發放辦法、執行時間等規定公開透明開展審核審批工作。
對不按時間節點完成工作、延誤政策落實、損害鄉鎮工作人員利益的行為一律嚴查嚴處。
各縣(區)業務負責部門妥善處理實施工作中遇到的困難和問題，切實將鄉鎮補貼工作政策宣傳到位、意見落實到位、補貼發放到位，保證了基層鄉鎮干部職工的切身利益。(工資福利科)。
河南鄉鎮工作補貼（優秀12篇）篇三
鄉鎮工作補貼發放方案怎么寫?工作的時候制定工作方案我們就會方便很多?請看下面的鄉鎮工作補貼發放方案范文吧!
武政發〔20xx〕152號
武山縣人民政府
關于印發武山縣鄉鎮機關事業單位
工作人員鄉鎮工作補貼發放辦法的通知
各鄉鎮人民政府，縣政府相關部門：
現將《武山縣鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼發放辦法》印發你們，請遵照執行。
武山縣人民政府
20xx年11月23日
武山縣鄉鎮機關事業單位工作人員
鄉鎮工作補貼發放辦法
為了穩定基層干部隊伍，激勵廣大干部扎根基層,服務群眾，根據《人力資源和社會保障部財政部關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發〔20xx〕7號)和《甘肅省人力資源和社會保障廳甘肅省財政廳關于印發甘肅省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本辦法。
一、發放原則
(一)堅持國家、省、市規定與縣域實際相結合，科學實施的原則;
(四)堅持區別對待，適當向艱苦邊遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作人員傾斜的原則;
(五)堅持公平、公正，規范實施，充分調動干部工作積極性的原則。
二、發放范圍
實施鄉鎮工作補貼的范圍，限于鄉鎮機關事業單位在編在崗的正式工作人員和縣機關事業單位派駐鄉鎮的直屬機構在編在崗正式工作人員(以下簡稱鄉鎮工作人員)。
城區內鄉鎮機關事業單位(除城關鎮機關直屬事業單位工作人員)不列入工作補貼范圍;城區內縣直機關事業單位派駐機構工作人員(除城關派出所工作人員外)不列入工作補貼范圍。
三、發放標準
根據省、市劃分類別和要求，綜合考慮各鄉鎮實際，將鄉鎮劃分為三個類別確定補貼標準。
一類鄉鎮：城關鎮、洛門鎮、山丹鎮。
標準為：工作人員在鄉鎮工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉鎮工作補貼分別為每人每月200元、300元、400元。
二類鄉鎮：馬力鎮、灘歌鎮、鴛鴦鎮、四門鎮、溫泉鄉、龍臺鄉、樺林鄉、咀頭鄉、高樓鄉、榆盤鄉、楊河鄉。
標準為：工作人員在鄉鎮工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉鎮工作補貼分別為每人每月240元、340元、440元。
三類鄉鎮：沿安鄉。
標準為：工作人員在鄉鎮工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉鎮工作補貼分別為每人每月280元、380元、480元。
四、資金渠道
鄉鎮工作補貼所需經費，各鄉鎮、單位按其隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
五、執行時間
鄉鎮工作補貼自20xx年11月1日起執行。
六、發放辦法
鄉鎮工作補貼納入規范后的津貼補貼統一管理，按月發放，按季度審核，不并入工資統發。
具體由各鄉鎮、單位統一填寫鄉鎮工作補貼發放花名冊和審批表(一式三份)報縣人社局審核后，按原供給渠道兌現。
七、其他事項
(一)鄉鎮工作人員在崗期間享受鄉鎮工作補貼，人員調離、退休后從次月起停止發放鄉鎮工作補貼。
(二)鄉鎮工作人員，因工作需要借調到市、縣級機關事業單位的,從借調工作的次月起停發鄉鎮工作補貼，借調期滿后從回鄉鎮工作的當月起發放鄉鎮工作補貼。
(三)鄉鎮工作人員當月請病假滿一月、請事假超過10個工作日、無故曠工3個工作日以上的停發當月鄉鎮工作補貼。
按照國家和省、市規定享受的假期(含公休假、探親假、產假、婚喪假等)在規定假期內鄉鎮工作補貼照發，逾期未歸的，根據本人實際情況，參照病假、事假、曠工處理。
(四)鄉鎮工作人員考核不稱職(不合格)的在下年度內不享受鄉鎮工作補貼;受黨紀政紀處分人員，在處分期間不享受鄉鎮工作補貼。
(五)人社局負責解釋工作。
八、工作要求
各鄉鎮、各相關單位要認真組織實施，確保鄉鎮工作補貼發放準確、全面、及時。
一要嚴格執行考勤制度。
各鄉鎮、各相關單位要把鄉鎮工作補貼建立在嚴格考勤、考核的基礎上，使補貼發揮強化干部管理，調動工作積極性的作用。
二要認真做好審核工作。
各鄉鎮、各相關單位必須如實填寫鄉鎮工作補貼人員花名冊和審批表，不得虛報、瞞報，更不能弄虛作假套取資金。
三要強化監督檢查。
縣編辦、縣監察局、縣人社局、縣財政局、縣審計局要切實加大補貼發放工作的監督檢查力度，對虛報冒領的，一經核實，要追究有關人員的責任，對多領取的部分予以追回。
對超范圍違規發放的，堅決糾正，并通報批評。
清新鄉鎮工作人員工作補貼方案
“補貼發放的有關規定”
(一)我區現已實施的'農村學校教師崗位津貼、鄉鎮衛生院醫務人員崗位津貼，歸并納入鄉鎮工作補貼項目，仍按原發放辦法和標準執行。
部分鄉鎮自行實施向鄉鎮機關事業單位工作人員工資待遇傾斜的政策，也統一納入鄉鎮工作補貼范疇予以規范。
(二)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起發放。
調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發。
抽(借)、掛職到鄉鎮工作或到鄉鎮支教(醫)半年以上的，從第7個月起發放，工作結束從下個月起停發;抽(借)出鄉鎮工作的，從下個月起停發。
(三) 工作人員一年中病假累計超過半年的，從第七個月起停發鄉鎮工作補貼;工作人員一個月中，事假累計超過10天(含10天)或曠工超過2天的，當月鄉鎮工作補貼不發。
(四)女性工作人員符合計劃生育條例規定的，產假期間鄉鎮工作補貼正常發放;產假期滿后，經單位批準請哺乳假至小孩滿1周歲的，哺乳假期間不發鄉鎮工作補貼。
(五)工作年限按其在鄉鎮實際工作的時間合并計算,其中須扣除年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的年限。
“有關實施工作要求”
(一)建立鄉鎮工作補貼制度是中央和省加強基層干部隊伍建設的重大舉措，各鎮、各有關單位要高度重視、抓好落實。
認真做好工作人員的思想政治和政策解釋工作，確保干部隊伍的穩定。
(二)發放鄉鎮工作補貼初次入軌時，各鎮、各有關單位須查閱本鎮、本單位工作人員個人檔案確定其鄉鎮實際工作年限，填好《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作情況核定表》，并在本單位進行為期5天的公示。
公示無異議后匯總報區人社局、區財政局審核發放。
20xx年補發的鄉鎮工作補貼由區財政撥款到各鎮、各有關單位一次性發放。
20xx年度起，區財政按季度撥款到各鎮、各有關單位每月自行發放，各鎮、各有關單位按當年1月份的數據計算當年發放的總額，并于每年1月上報區人社局及區財政局審定，總額確定后當年不作變動，中途發生的(借)調出、辭職、辭退、退休、死亡或工作年限達到上一級檔級等變動時由各鎮、各有關單位按政策自行調整，區外調入或從區直機關調入鄉鎮工作的人員須填好《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作情況核定表》，并在本單位進行為期5天的公示，公示無異議上報審定后自行發放。
慶政辦發〔20xx〕163號
正寧縣人民政府：
《正寧縣鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法》已經市政府同意，現印發給你們，請遵照執行。
慶陽市人民政府辦公室
20xx年10月12日
正寧縣鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施方案
為了進一步加強鄉鎮干部隊伍建設，調動鄉鎮干部工作積極性，激發鄉鎮干部職工扎根基層、服務群眾的工作熱情，根據省人社廳、財政廳《關于印發甘肅省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法〉的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結合我縣實際，制定本實施方案。
一、實施范圍
實施鄉鎮工作補貼的范圍，限于鄉鎮(不含東城社區、西城社區)機關事業單位在編、在崗正式工作人員及縣財政供給的市、縣機關事業單位派駐鄉鎮的直屬機構在編正式工作人員(以下簡稱鄉鎮工作人員)。
二、補貼標準
按照地域分布及鄉鎮艱苦偏遠情況，將我縣鄉鎮劃分為三類，其中西坡鄉、山河鎮、永正鎮、榆林子鎮、宮河鎮、周家鎮6個鄉鎮為一類，所屬鄉鎮工作人員補貼10年以下每人每月150元、滿10年不滿20年每人每月250元、滿20年以上每人每月350元;永和鎮、湫頭鎮、五頃塬鄉3個鄉鎮為二類，所屬鄉鎮工作人員補貼10年以下每人每月200元、滿10年不滿20年每人每月300元、滿20年以上每人每月400元;三嘉鄉為三類，所屬鄉鎮工作人員補貼10年以下每人每月250元、滿10年不滿20年每人每月350元、滿20年以上每人每月450元。
三、執行時間
鄉鎮工作補貼從20xx年1月1日起實施。
四、相關問題
(一)各鄉鎮及相關單位要嚴格鄉鎮工作人員考核制度，年度考核為稱職(合格)以下等次的工作人員當年不得發放工作補貼。
(二)鄉鎮工作人員在崗期間享受鄉鎮工作補貼，人員調離、退休后次月起停止發放鄉鎮工作補貼。
(三)新錄用或調入工作人員自到鄉鎮工作之月起享受鄉鎮工作補貼。
(四)鄉鎮機關事業單位工作人員，借調在縣(市)及以上機關事業單位超過1個月的不享受當月鄉鎮工作補貼。
(五)鄉鎮機關事業單位工作人員請事假超過10個工作日的，曠工超過3個工作日的，不享受當月鄉鎮工作補貼。
(六)鄉鎮工作補貼制度實施后，原執行的鄉鎮工作人員崗位津貼停止執行。
五、審批程序
鄉鎮工作補貼按月納入工資基金統一審批發放，各鄉鎮及相關單位在審批時，將當月鄉鎮工作人員在崗情況、考勤情況送縣人社局備案。
六、組織實施
各鄉鎮、各部門要按照要求認真組織實施，確保鄉鎮工作補貼發放準確、全面、及時。
縣人社局、縣財政局、縣審計局和各單位紀委(紀檢組)要對實施工作做好監督檢查，確保不重不漏，嚴禁虛報冒領，超范圍發放。
河南鄉鎮工作補貼（優秀12篇）篇四
市商務局：
中國特色商品博覽交易會是由國家商務部、河南省人民政府支持，經中國商業聯合會批準的唯一的國家級專業特色商品高端會展，每年11月定期舉辦，三門峽為特博會的永久舉辦地。
首屆中國特色商品博覽交易會在河南省三門峽市成功舉辦。全國33個省、直轄市、自治區、港澳臺及東南亞地區部分國家，近1500家中外企業參展，專業采購商3000余人，觀眾人數達25萬人，簽訂貿易合同金額73.3億元，現場交易額達3億余元。
臺，進行投資項目發布，積極開展招商引資，共簽約經濟合作項目69個，簽約金額403.38億元。
第三屆特博會將于11月8日——12日正式舉辦，目前規劃展覽面積為3.5萬平方米，計劃展位數量為1055個標展展位(折合)。本屆特博會將聯合中國商業聯合會、中國企業管理協會、慧聰網、特博會網上商城等相關單位共同組織專業采購商前來參觀。
按照國家商務部辦公廳、財政部辦公廳《關于做好20中小企業發展專項資金商貿服務項目申報工作的通知》的精神，國家商務部采取無償資助方式，對重點展會，辦展機構減收或免收中小企業的展位費予以補助的政策，特請示將中國特色商品博覽交易會納入年中小企業發展專項資金商貿服務項目中的中小企業重點展會補助項目，并對特博會進行補貼。補貼經費參照前兩屆展會舉辦情況及第三屆籌備情況，申請展會補貼資金207.43萬元。
此請示，妥否，請批復!
河南鄉鎮工作補貼（優秀12篇）篇五
根據_省人社廳、財政廳《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》（_人社發〔_〕_號）和_市人民政府《關于_試驗區實施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批復》（x政秘〔_〕x號）精神，結合我區實際，制定本實施方案。
一、實施范圍。
鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮辦機關和所屬事業單位在編在崗人員，包括區直部門長期（6個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、補貼標準。
經報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時間確定補貼標準。在鄉鎮工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每月260元；21-30年的，每人每月330元；31年以上的，每人每月410元。
三、資金來源。
鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
四、執行時間。
五、實施步驟。
（一）動員部署階段（_年x月x日—x月x日）。各鄉鎮辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。
（二）摸底審查公示階段（_年x月x日—x月x日）。各鄉鎮辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《_市_區鄉鎮工作補貼個人申報表》，按規定在單位內部進行公示。
（三）申報審批階段（_年x月x日—x月x日）。經公示無異議后，各鄉鎮辦、有關部門填寫《_市_區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，并報區編辦。經區編辦審核后，由區委組織部和區人社局按干部管理權限和現行工資管理體制進行審批。
六、有關具體問題。
（一）鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發放。調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼。
（二）鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。鄉鎮工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年；其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。
（三）借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。經組織批準借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。選派、下派等到鄉鎮辦、村（社區）工作干部不納入執行范圍。因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關于轉發〈關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》（葉人福〔_〕1號）規定執行。
（四）鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時享受。農村艱苦學校津貼仍按_政辦〔20_〕41號文件規定執行。《中共中央?國務院關于加快發展現代農業進一步增強農村發展活力的若干意見》（中發〔20_〕1號）規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。
（五）派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門根據“三定”方案和實行鄉鎮工作補貼文件相關規定申報，同時享受人員數不得超過“三定”方案規定的編制數。鄉鎮辦中小學和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行范圍由教育和衛生主管部門確定。
（六）申報程序。（1）個人據實填寫《_市_區鄉鎮工作補貼個人申報表》；（2）所在單位（站所）負責初審并填寫《_市_區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示；（3）主管單位負責復核并填寫《_市_區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示；（4）公示無異議后報區編辦進行審核，并按干部管理權限和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。
（七）申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存備查。報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《_市_區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。
七、組織實施。
實施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。各部門各單位要在區委、區政府的統一領導下，周密部署安排，認真組織實施。要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。納入實行鄉鎮工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉鎮辦要協助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日常考核，確保人員在崗在位；區人社局要做好符合實行鄉鎮工作補貼人員的審核審批；區財政局要做好資金籌備和撥付。要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。
_黨委決定從今年x月1日起實行鄉鎮干部基層補貼政策。為全面貫徹落實_、自治州加強基層組織建設的有關精神，根據_黨委組織部、財政廳《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》（_r22;201xr23;_號）和市委組織部、市財政局的要求，結合我鄉實際，特制定本方案。
一、發放原則。
1、結合我鄉實際情況，與工作實績、宗教事務管理、維穩任務輕重等相關工作緊密掛鉤。
二、發放對象。
按照_鄉鎮干部基層補貼政策，發放范圍為所有在職在崗、考核合格的鄉級干部（含掛職干部）。具體包括：在職在崗、考核合格的鄉機關及站所干部、鄉中小學教師、鄉衛生院工作人員。
三、發放標準。
按照_鄉鎮干部基層補貼政策及州委組織部、州財政局聯合下發的《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》精神和_[20_]_號文件精神，對我鄉補貼標準每人每月提高_元，具體為：黨政正職平均每人每月_元，黨政副職平均每人每月_元，一般干部平均每人每月_元。結合補貼發放原則的要求，采取分層分類進行發放。
1、強化考核力度，全面推進“龍頭”工程，凸顯書記抓、抓書記這一關鍵，黨政正職考核實施市委、市政府分管領導業績點評、綜合評定，市委書記談話制度。2、基層補貼發放不搞平均主義，不搞“一刀切”，結合我鄉實際，從有利于工作，有利于調動廣大干部積極性、主動性的角度出發，制定切實可行的發放辦法，對表現突出、考核優秀的干部可多發，充分體現“三個不吃虧”。
可分為優秀、較好、一般、不稱職（不合格）四個檔次，優秀比例原則上不超過20%。
四、資金來源及發放方式。
基層干部補貼所需資金，由_財政予以補助，其余部分列入市財政預算予以保障，專款專用。干部基層補貼采取現金形式直接送達，不得以銀行卡等非貨幣形式發放，按月發放，但不隨其他收入一同調整。
調（借）離基層工作崗位以及退休人員，從調（借）離或退休的次月起停發。
五、考核內容。
鄉機關、站所干部考核主要圍繞在推進強基固本、長治久安等各項工作中表現突出，能夠扎根基層、服務群眾，切實把基層黨組織建設成為推進跨越式發展和長治久安的堅強堡壘，把基層干部隊伍建設成為服務各族群眾和維護社會穩定的骨干力量。
1、執行黨組織決策，帶頭學習提高。自覺維護、執行黨組織的決議、決策。政治立場堅定，黨性觀念、宗旨意識較強，自覺維護祖國統一，維護民族團結，維護社會穩定。
2、勤謀善思重落實，帶頭爭創佳績。認真學習實踐科學發展觀，使基層干部成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量。鄉機關和站所干部認真貫徹落實支農惠農政策，發展農村經濟，增加農民收入，改善農村面貌。
3、包片包戶包責任，帶頭維護穩定。認真落實“四知四清四掌握”工作機制，鄉機關和站所干部分片包戶，入戶率、掌控率100%，維穩責任覆蓋。“四知四清四掌握”、綜合治理等各項維穩措施到位，對村民家庭、流動人口、重點人員、出租房屋、宗教活動、商業網點、土地承包、務工人員掌握準確。社情動態、不穩定因素早發現、早研判、早報告、早控制。
4、知人知心知民情，帶頭服務群眾。鄉機關和站所干部一年三分之一時間入戶走訪群眾，了解群眾思想動態、生產情況、生活狀況。做群眾工作的能力較強，自覺落實各項工作措施，為群眾解決實際困難，積極化解矛盾糾紛。
5、廉潔、勤政守紀律，帶頭弘揚正氣。愛崗敬業，工作積極，堅守崗位，工作不拖拉、效率較高。注重團結，注重大局，服從組織安排。遵守法律法夫，遵守組織紀律，遵守職業道德，密切聯系群眾，在群眾中威信較高。積極參與爭先創優活動，學習先進、崇尚先進，積極爭當先進。
六、考核程序。
基層補貼發放不搞平均主義、不搞一刀切，要嚴格考核，切實做到考核稱職的才能獎補。對做出突出貢獻的予以重獎，積極工作的予以多獎，倡導想事、干事、干成事的良好風氣。
1、考核原則。
（1）、組織考核與群眾測評相結合，與平時的工作、各類考勤相結合；
（2）、公開、公平、公正；
（3）、注重打基礎的實績、利長遠的潛績；
（4）、鼓勵真抓實干、堅持原則的干部。
2、鄉機關干部與站所干部一并考核。鄉機關干部考核由鄉鎮黨委負責；站所干部考核由鄉黨委和上級主管部門共同進行，主要根據考勤情況、現實表現情況、分管領導意見等，以鄉黨委考核意見為主。鄉中小學、衛生院工作人員，分別由市教育局、衛生局負責考核，經鄉黨委審核定等。
3、基層補貼資金集中管理。進一步理順站所關系，加強鄉站所管理。鄉干部基層補貼，按財政保障體制統一撥付到鄉集中管理，做到專用，不得以任何理由滯留、擠占、挪用，一經發現，市委將收回或扣減專項資金，并通報批評，情節嚴重的進行組織處理。鄉紀委將對補貼發放工作進行監督。
4、細化發放考核辦法。建立嚴格的考核辦法，細化考核措施，分管領導要參與各分管站所的業績考核，特別要圍繞民生建設各項部署進行考核，把維護穩定作為最大的民生保障，把群眾對維穩工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標準的重要依據。把完成日常工作、階段工作任務及考勤情況作為主要指標，重點突出鄉機關干部和站所、學校、衛生院干部的年度崗位職責、目標任務和工作實績。實行每月考核，考核結果由分管領導確認簽字方可有效，否則不予發放。
5、實行基層補貼發放公示制度。全面落實維護穩定、服務群眾各項工作，要將考核結果和補貼發放情況及時進行公示，形成補貼發放考核激勵機制。
七、組織領導成立鄉干部基層補貼發放考核工作領導小組，人員如下：
組長：_。
副組長：_、_。
成員：_、_、_。
領導小組下設辦公室，辦公室主任由_兼任，辦公室副主任由_兼任，工作人員從機關、站所等相關部門抽調，具體負責干部基層補貼發放考核的安排部署、組織領導、考核督查及日常管理工作。
八、有關要求。
1、補貼發放考核每月進行一次，建立獎補資金發放考核制度。各站所也必須制定具體的考核方案報考核領導小組辦公室。堅持對干部的關心和愛護，業績表彰與嚴格要求、點評推進工作緊密結合，發放獎補資金時，鄉黨委書記與班子成員談話，鄉副職與分管口的站所負責人談話，站所負責人與一般干部談話，對上月工作情況進行點評，對深入推進下一步工作提出要求。對推進工作不力，落實不徹底的由鄉黨委書記約談。鄉中小學校、衛生院由市教育局和衛生局根據行業特點制定考核辦法和考核細則。
2、對考核結果有異議的基層干部和工作人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向鄉考核領導小組申請復核。鄉考核領導小組應當在接到復核申請之日起15日內對該干部或工作人員考核結果進行復核，并將復核意見通知其本人。復核意見為最終考核結果。
根據江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》（贛人社發〔20_〕28號）和吉安市人民政府《關于核準你縣鄉鎮實行鄉鎮工作補貼邊遠等級的批復》（吉府字〔20_〕31號）精神，為了做好我縣鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼工作，特制定本實施方案。
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍。限于鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式工作人員，以及上級政府長期（六個月以上）派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、鄉鎮工作補貼的標準。根據在鄉鎮工作的年限，鄉鎮工作補貼劃分為三個標準：在鄉鎮工作年限不滿10年的，每人每月200元；在鄉鎮工作年限滿10年不滿20年的，每人每月300元；在鄉鎮工作年限滿20年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。
三、鄉鎮等級劃分。經吉安市人民政府批復：禾川鎮、才豐鄉、埠前鎮、石橋鎮、蓮洲鄉、在中鄉、里田鎮、煙閣鄉、高市鄉、龍源口鎮、高橋樓鎮、懷忠鎮、沙市鎮、龍田鄉、文竹鎮按一般鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼；龍門鎮、臺嶺鄉、象形鄉、蘆溪鄉、高溪鄉按邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼；曲白鄉、坳南鄉、三灣鄉按最邊遠鄉鎮的標準發放鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補貼實行時間。鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。借調出鄉鎮工作的，不享受鄉鎮工作補貼。鄉鎮工作補貼從20_年1月1日起實行。
五、辦理程序。
1、初審。由個人申報，填寫《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》（附件1），并提供相關證明材料，單位初審后，報主管部門及所在鄉鎮復審。鄉鎮工作的年限可以通過個人檔案、工資審批發放表、個人年度考核表、單位考勤表、任命（聘任）文件、繳納住房公積金花名冊、發放計生獎花名冊、發放綜治獎花名冊、人員編制證等資料來認定。
2、公示。各單位、主管部門及所在鄉鎮，在審核鄉鎮工作人員的個人相關資料后，由單位分機關和事業人員分別填寫《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件2）、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件3），并在本單位、本鄉鎮公示七天，接受社會監督，確保上報材料準確、真實。
3、審批。公示期滿無異議后，各單位將《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批表》（附件1）、《鄉鎮機關單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件2）、《鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮工作補貼審批備案表》（附件3），及相關證明材料上報縣財政、人社部門成立聯合審核小組審核，審核小組根據各單位所提供的有關證明材料及公示情況，對上報人員的鄉鎮工作補貼進行審核認定，并批復執行。
4、發放。縣人社、財政部門審批后，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
六、工作要求。
請各鄉鎮、各單位要高度重視，精心組織，指定專人負責，務必在規定時間上報，確保鄉鎮機關事業單位實行鄉鎮工作補貼工作及時圓滿完成。今后，鄉鎮機關事業單位工作人員因各種原因，需調整鄉鎮工作補貼的，都應按照上述程序辦理。
在辦理鄉鎮工作補貼過程中，要嚴格按程序辦事，嚴禁弄虛作假。對在落實過程中出現的問題，要及時與縣人社、財政部門溝通，不得擅作主張。凡因把關不嚴、工作不認真負責，甚至弄虛作假導致財政資金流失的，發現一次，縣財政將扣發該單位的工作經費，扣發金額與該單位發放一個月的鄉鎮工作補貼所需的金額相當，并按照20_年6月13日《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人社部、財政部、審計署令31號）對相關責任人進行處理。
聯系電話：7734036（縣人社局）。
7716890（縣財政局）。
河南鄉鎮工作補貼（優秀12篇）篇六
年初江蘇就有動作，開年第一天的幸福。江蘇省印發《關于提高鄉鎮工作補貼標準的通知》決定從1月1日起調整江蘇鄉鎮機關事業單位工作人員補貼標準，調整后人均較調整前翻一番。補貼標準按工作年限分為9檔，“城關鎮”最低200元、最高680元；“其他鄉鎮”最低560元、最高1040元。也就是直接發錢了，以距離城區的遠近為標準，最低200，最高1040。
近期，山東也發布了類似鄉鎮補貼的政策，直接提高到1000元。并且每在基層工作一年，月補貼金額增加10元。
不管是江蘇還是山東的鄉鎮基層補貼政策都不是小打小鬧，金額翻番，不扣不壓，發下來就是實打實的現金。
公務員群體不論是鄉鎮還是省市都是能夠拿到車補，但是事業單位一直沒有大規模發放車補的政策。鄉鎮事業編是事業單位第一個發放車補的`群體。在山東省就開啟了鄉鎮基層事業編的車補發放工作，最低每月500元，鄉科級正職級別的能達到650元每月。也就是說如果事業編要開始普及車補的話，鄉鎮事業編很可能就是第一批考慮的對象，能夠優先享受到車補福利。
三、事業單位版“職級并行”
公務員職級并行政策的口碑來看是非常好的，可以說是開辟了另一條晉升通道。事業編終于迎來了好消息，事業單位管理崗等級晉升的政策終于落地。受益群體依舊是“縣以下”，目前晉升的標準以工齡為主，如果能晉升，每月又能增加500元左右的工資。
河南鄉鎮工作補貼（優秀12篇）篇七
根據《_xxx紀委xxx監察局關于xxx農業局違規發放津補貼問題的通知》文件要求，我鎮黨委高度重視，結合實際情況，在7月1日的全鎮職工大會上進行學習，并認真開展津補貼發放情況自查工作。通過認真仔細的自查，沒有發現違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：
一、高度重視，周密安排。
我鎮領導對此次違規發放津補貼自查自糾工作高度重視，成立了以黨委書記xxx為組長，副書記xxx為副組長，各科室負責人為成員的清理違規發放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規，嚴格執行。
根據省、市、縣相關文件精神，我鎮認真對照規范工作要求，于xx年7月1日至2日對規范津貼補貼情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津補貼各項規定，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：
1、自今年以來我鎮從未出現發放津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班費、值班費等。
2、我單位不存在私設“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。
三、提高認識，確保長效。
我鎮在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規范津補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。
通過此次規范津補貼自檢自查工作，我鎮進一步深刻領會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序進行。
河南鄉鎮工作補貼（優秀12篇）篇八
人社部發〔〕7號。
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)：
經國務院批準，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現就有關事項通知如下：
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員。
二、鄉鎮工作補貼的水平不低于人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下月起停發鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮工作補貼，由省級政府確定。
七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。
擴展閱讀：
四川達川:鄉鎮干部告別“跑縣要錢”
“‘年初跑預算、年中跑追加、年終跑決算’的日子算是結束了。”四川省達州市達川區永進鄉黨委書記鄧異霞近日對記者說,以往臨近年終,鄉鎮黨委書記們基本都要守候在縣財政局“要”錢。
“為了爭取點錢不知道受了多少憋屈。”
自開始,達川區對54個鄉鎮的財政預算按照人口總數、距離遠近、貧困程度、上年實際財力等8項因素,對下一年項目資金統一預算,形成傾斜基層、按因素保障分配的'財政資金分配模式,即“財政因素分配法”。
永進鄉佛爾巖村距離鎮中心13公里,由于是山區村,交通常年不便。
“趕個集就要走三四個小時,修路的錢遲遲爭取不到。區里搞了‘財政因素分配法’后,我們村這條路被納入區重點項目,有了專項修路資金。”村支書潘政說,現在區里每年給村預算2萬元經費,還另外補助6萬元公共服務支出費用。
“有了這些錢,村里辦事有底氣。”
周武元在瓦石坪村當了22年村干部,修路資金只來過一筆,還是跑了幾年才拿到的,中間“花費”不少。
如今村里不僅有錢修路,還專門設了獎勵機制,對養了30只以上土雞或者10頭以上生豬的進行獎勵,對栽種果樹上規模的也以獎代補。
“最大的感受是不求人。”鄧異霞介紹,基層干部有了尊嚴,鄉鎮“走讀”現象減少。
永進鄉距離城區70多公里,進出城來回至少一天,以前因為財力不足,成天耗在城里找“錢”,很少有時間下鄉。
“現在,我們不再為干事經費發愁,可以騰出更多時間走村入戶。辦公經費增加后,食堂建了起來,值班干部不再為吃飯發愁,有效解決了鄉鎮‘走讀’現象。”
達川區紀委副書記寧小禮當過四年鄉鎮黨委書記,深知要錢的辛酸和廉政風險。
“區委從實際出發,敢于打破既有體制,既是給基層干部‘松綁’,也是順應黨風廉政建設的需要,抓住廉政風險點,進行有效監管。以往以匯報工作名義要錢,少不了請客吃飯、送禮,這些都是滋生貪腐的溫床。”
達川區委書記許國斌表示,“財政因素分配法”讓涉及民生、農林產業發展、基礎設施建設等領域“不缺錢”。
同時,隨著財力下沉鄉鎮,有效緩解了遺留的債務問題。
河南鄉鎮工作補貼（優秀12篇）篇九
“補貼發放的有關規定”
(一)我區現已實施的農村學校教師崗位津貼、鄉鎮衛生院醫務人員崗位津貼，歸并納入鄉鎮工作補貼項目，仍按原發放辦法和標準執行。
部分鄉鎮自行實施向鄉鎮機關事業單位工作人員工資待遇傾斜的政策，也統一納入鄉鎮工作補貼范疇予以規范。
調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發。
抽(借)、掛職到鄉鎮工作或到鄉鎮支教(醫)半年以上的，從第7個月起發放，工作結束從下個月起停發;抽(借)出鄉鎮工作的，從下個月起停發。
(三)工作人員一年中病假累計超過半年的，從第七個月起停發鄉鎮工作補貼;工作人員一個月中，事假累計超過10天(含10天)或曠工超過2天的，當月鄉鎮工作補貼不發。
(四)女性工作人員符合計劃生育條例規定的，產假期間鄉鎮工作補貼正常發放;產假期滿后，經單位批準請哺乳假至小孩滿1周歲的，哺乳假期間不發鄉鎮工作補貼。
(五)工作年限按其在鄉鎮實際工作的時間合并計算,其中須扣除年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的年限。
“有關實施工作要求”
(一)建立鄉鎮工作補貼制度是中央和省加強基層干部隊伍建設的重大舉措，各鎮、各有關單位要高度重視、抓好落實。
認真做好工作人員的思想政治和政策解釋工作，確保干部隊伍的穩定。
(二)發放鄉鎮工作補貼初次入軌時，各鎮、各有關單位須查閱本鎮、本單位工作人員個人檔案確定其鄉鎮實際工作年限，填好《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作情況核定表》，并在本單位進行為期5天的公示。
公示無異議后匯總報區人社局、區財政局審核發放。
20xx年補發的鄉鎮工作補貼由區財政撥款到各鎮、各有關單位一次性發放。
20xx年度起，區財政按季度撥款到各鎮、各有關單位每月自行發放，各鎮、各有關單位按當年1月份的數據計算當年發放的總額，并于每年1月上報區人社局及區財政局審定，總額確定后當年不作變動，中途發生的(借)調出、辭職、辭退、退休、死亡或工作年限達到上一級檔級等變動時由各鎮、各有關單位按政策自行調整，區外調入或從區直機關調入鄉鎮工作的人員須填好《鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作情況核定表》，并在本單位進行為期5天的公示，公示無異議上報審定后自行發放。
河南鄉鎮工作補貼（優秀12篇）篇十
20xx年是全面深化改革的關鍵之年，×××認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，按照中省市全面深化改革要求部署，以改革破解發展難題、厚植發展優勢，不斷鞏固提升改革成效，持續有力推進改革落地，全縣改革工作進展有序、成效顯著。
現將我縣年度全面深化改革工作以下總結：
一、領導組織有力，有序深化改革。
在市委全面深化改革領導小組的統一領導下，我縣不斷強化領導組織，加大宏觀調控和科學指導作用，各項改革工作穩步有序進行。
（一）細化了工作目標。按照《市委全面深化改革領導小組20xx年工作要點》《20xx年著力推進的重點改革任務》和《20xx年自主改革任務》要求，我縣經過廣泛深入調研和反復研究論證，結合縣情實際，制定了《×××20xx年度縣委全面深化改革工作要點》，明確了政府機構和事業單位、經濟體制和生態文明體制改革等10個方面51項重點任務，并確定了教育體制改革、衛生體制改革、文化體制改革、培育新型農業經營主體四項自主改革任務。形成了《×××20xx年度全面深化改革工作臺賬》，明確了各項改革改革任務的具體牽頭部門、配合部門，要求落實進度要求、體現成果形式、跟進完成情況。
（二）強化了工作制度。為有效推進改革，形成了一系列便于操作、執行力強的改革方案和制度。全年共舉行改革專項工作會議8次，傳達中省市改革工作會議精神，研究部署改革工作，加強改革部門之間的聯動作用，形成系統整體合力。提出了《關于進一步推進工業系統國有企業改制工作的議案》等議題，形成了《×××20xx年度全面深化改革工作方案》《×××政府職能轉變和黨政群機構改革方案（草稿）》《^v^×××委關于加強和改進縣鄉（鎮）人大工作的實施意見》《×××車改實施方案》等制度。通過公開遴選的方式，在縣直部門中遴選了四名同志進入改革辦，強化了改革工作隊伍。
二、注重統籌兼顧，扎實推進改革。
結合各項改革工作，我們注重做好統籌兼顧和責任落實，在做好“規定動作”的同時，加大自主創新和積極作為，在一些重點領域中取得了扎扎實實的改革成效。
（一）教育體制改革邁上新步伐。按照《關于全面深化教育管理體制改革的實施意見》，在20xx年xx中學和昆山中學成功實施“四制”（即校長負責制、教師聘任制、崗位責任制和績效工資制）改革的基礎上，今年加大了強化保障和深入推廣力度，成效十分明顯。一是教育投入力度加大，用1000多萬元實施了×××中學的整體搬遷工程，用30xx薪聘請名師擔任×××中學校長，對市委組織部下達的人才經費，不折不扣用于名師招聘和績效獎懲，不斷提升教師競爭力，提高教育教學質量。二是啟動教學新模式，在昆山中學探索實行“家校合作辦學”模式，強化教學管理工作，解決了大量學生外出就讀問題，留住了一大批計劃外出上學的學生。三是深化課堂教學改革，利用“走出去”和“請進來”的教師培訓發展戰略，強化了教師的業務素質水平，中考高考升學率明顯提升。
（二）鎮村綜合改革展現新作為。按照省市鎮村綜合改革總體要求，我縣超前謀劃、及時部署，制定了《×××關于鎮村綜合改革的實施意見》，率先在全市完成了改革任務。目前，鄉鎮總數由12個減少到了9個；各鄉鎮“五辦三站”職能整合方案初步擬定（上報待批）；在小并大、差并好、弱并強、遠并近和土地資源不動、固定資產不動、債權債務不動的“三不動”原則下，按照45%的撤并比例，全縣639個行政村將整合撤并為383個行政村。鎮村綜合改革的順利完成，切實優化了鎮村組織機構設置，降低了行政成本；選優配強了村“兩委”班子，提升了農村管理服務水平；有效整合利用了集體資源，為鄉鎮和農村發展增添了新活力、帶來了新機遇。
（三）文化體制改革取得新突破。立足優質自然和人文資源，我縣全面加大文化體制改革工作，加快文化旅游新型朝陽產業發展步伐。一是加大文化資源開發力度，《白草寺廟會》和《×××棗木根雕》文本、影像制作全部完成，進入申報省級、市級非遺階段，同時積極申報陜西省×××無定河蛇曲群地質公園。二是加速文化事業發展進度，組建成立了xx道情演藝公司、文化旅游有限公司，成功改制了縣文工團，“文藝下鄉”活動形成規模，電視廣播“戶戶通”和“農家書屋”實現全覆蓋；三是加快旅游景點建設步伐，截至目前，總投資20xx萬元的路遙書苑主體竣工；總投資2億元的北國風光景區完成藏雪樓主體和門戶區土方工程，^v^詩詞館有序推進；總投資3000萬元的黃河太極灣景區門戶區開工建設。
（四）宜居城市建設邁上新臺階。以創建省級園林縣城為契機，扎實推進宜居生態工程建設。一是保障性安居工程建設與棚戶區改造、移民搬遷有機結合，群眾意愿得以滿足，基本住房得到保障，各項惠民政策有效落實；二是城市管理秩序明顯好轉，繪制出了《城市環境衛生和交通管理示意圖》，《城市管理辦法（征求意見稿）》初步擬定，按照市場化運作方式，建成了東溝農貿市場及停車場，舊城區“三亂”問題、停車難題得到徹底解決；三是生態文化園建設穩步推進，按照“四季常青、三季有花、山山有文化、處處受教育”的思路和“多元投資、捆綁使用，合力推動、各記其功”的機制，截至目前，植綠30萬株，建成林果觀光園、特色文化廣場、文化亭廊各6個，拓寬環山道路9公里，一個20平方公里的生態文化園初具規模。
（五）現代農業建設取得新進步。一是大力發展產業建設，堅持“東棗西果桃”戰略，全力推進紅棗低產園改造，擴大了蘋果、設施蔬菜、小雜糧種植面積，發展了蠶桑、黃花菜、紅蔥等新型產業，積極推進土地流轉、棗林流轉和家庭農場資格認定等工作，出臺了《關于大力發展林下經濟的決定》，探索了政策性農業保險試點。二是積極培育新型農業經營主體，大力整合農業、國土、林業、財政等部門資源，結合涉農企業和專業合作社，形成了石咀驛康家灣、雙廟河南洼、下廿里鋪賀家塬、樂堂堡師家溝等種、養、加一體發展模式，以及“公司+合作社+基地+農戶”農業產業模式和新型農業經營主體。三是深入開展“大眾創業、萬眾創新”活動，結合農民增收“十強鄉鎮百強村”創建活動，出臺了支持民營經濟發展的13條意見，鼓勵“能人”創企業、群眾創農業，加強在政策、財力等方面的保障，發揮政策引導和市場調解“兩只手”作用，在現代農業鞏固規模、提質增效上取得新進步。
（六）依法治縣水平實現新提升。一是強化法治宣傳，提升領導干部依法執政水平，健全和完善法律制度，啟動執法問責機制，在經濟發展、項目建設、民生保障、企業運行等方面依法推進。二是深入推進“三官一律”（即法官、檢察官、警官、律師）進社區（村組）工作，明確了責任片區和責任人，加大違法亂紀打擊力度，嚴明法律章程，加大“法治xx”建設力度。三是深入推進矛盾糾紛調處化解工作，全面推行“131”矛盾糾紛化解機制（即信息預警機制、三級聯調機制、信息宣傳反饋機制），探索運行“三警合一”試點工作，取得良好成效。
（七）人事管理制度實現新進步。一是將部分原由縣委常委會研究任命的科級干部和享受科級待遇干部的管理權進行下放，事業單位企業管理的人事任命由縣政府管理任命，科級非領導職務任命由縣委組織部管理任命，工會主席任命由縣委組織部與工會共同負責，新任工會主席不與行政級別掛鉤；二是嚴格干部提拔使用、管理考核，制定了《領導干部綜合研判辦法》和《縣委全委會對正科職領導干部擬任人選和推薦人選票決辦法》，構建起“三位一體”考核機制，有序消化超配科級干部24人。三是加大對優秀年輕干部的培養使用力度，通過考試，從大專以xx學歷人才中招聘近200人，充實到教育、衛生系統，以及各鄉鎮和部分縣直事業單位中，交流掛職副鎮長9名。
（八）資源整合利用取得新成效。一是科學整合原公安局辦公場所、縣招待所、原中醫院等單位辦公資源，實現合理利用，有效解決了34個機關單位長期租房辦公問題，每年節約租房費300多萬元；二是加快推進政務服務中心標準化建設，對現有便民服務大廳實行擴建，建成1000平方米以上的標準化政務服務中心，預計年底前建成投用，徹底結束行政審批分散辦公、串聯審批的歷史，有效提升制度化、規范化建設水平。三是加速“多規合一”改革進度，結合xx境內山大溝深地下礦產資源匱乏、農業生產條件差等縣情實際將發改、住建、土地、環保等多種規劃統籌、整合起來，各類規劃繁多、部門各自為政、協調銜接困難、行政資源浪費等弊端得以有效革除。
與此同時，紀律檢查體制“三轉”改革全面有效推進；政府機構職能和事業單位改革方案上報待批；公車制度改革全部完成，成立了公務車輛服務運營中心，收交公車87輛；衛生體制去行政化改革調研正在深入進行；“三證合一”改革制度全面啟動；民主法制、國有企業、農村產權等改革工作均按要求、按進度同步推進。
回顧20xx年的改革工作，我們取得了一些成績，但還存在不少問題。在今后的工作中要繼續保持清醒頭腦，深入總結、理性分析，并科學謀劃、合理部署好20xx年工作，確保全面深化改革工作持續推進，“四個××”宏偉藍圖早日實現。
河南鄉鎮工作補貼（優秀12篇）篇十一
為進一步促進義務教育優質均衡發展，根據《^v^義務教育法》、《江蘇省實施〈^v^義務教育法〉辦法》、《教育部關于貫徹落實科學發展觀進一步推進義務教育均衡發展的意見》（教基一〔20xx〕1號）、省政府《關于江蘇省義務教育優質均衡改革發展示范區建設的意見》(蘇政辦發〔20xx〕65號)、《關于進一步推進義務教育學校教師和校長流動工作的意見》（蘇教人〔20xx〕19號）和市人社局、教育局《關于推進義務教育學校干部、教師輪崗交流工作的意見》（常教人〔20xx〕18號）等文件精神，經研究，決定在學校開展教師輪崗交流工作。
深入貫徹落實科學發展觀，著力破除影響和制約義務教育優質均衡發展的體制機制障礙，加快合理配置優質人力資源，完善相對穩定、流動有序的義務教育干部、教師輪崗交流制度，基本消除區域內城鄉、校際間教師配備差距，提升區域義務教育發展水平，基本解決義務教育擇校過熱等問題，使適齡兒童少年接受更公平、更優質的義務教育。
1.交流的對象：原則上為距法定退休年齡滿5年的、在一所學校工作滿6年的專任教師。其他教師因本校流動范圍之內教師輪崗交流出現難以安排的情況，也須交流。
2.交流的比例：原則上參加交流的專任教師為本次應交流對象的15%；參加交流的骨干教師為本次應交流對象中具有市新秀及以上專業榮譽的專任教師的15%。
3.有下列情形之一者，經市教育局同意，可以不列入交流范圍：涉嫌違法違紀正在接受審查，或因病不能保證正常工作及孕產期的教師暫不交流。
1.成立專門組織：學校成立教師輪崗交流推薦小組，負責向學校推薦當年輪崗教師的人選。
組長：馮斌。
副組長：王燕、徐晶磊。
組員：史爾娜、許志剛、戴界蕾、周艷、李靜娟、姜皎、陳慶艷、于佳會、邵林峰、王詠皓、吳文普、陳華。
2.宣傳發動。召開干部會議和全體教職工大會，宣傳教師輪崗交流的法律、法規、政策、意義。
3.確定當年交流教師。
（1）自主申報。教師對照市教育局測算的輪崗交流數量、學歷、學科、職稱、專業稱號等要求，自主申報。填寫《常州市教育局直屬義務教育學校教師輪崗交流表》。
（2）小組推薦。自主申報數量小于應交流數量，由學校輪崗交流推薦小組推薦，推薦小組采用成員提名，全體成員評議表決的`方式，確定初步交流人選，同意輪崗交流的票數超過推薦小組投票成員數三分之二以上的，即是當年輪崗交流的教師。推薦小組負責將推薦結果告知教師，教師沒有特殊困難，應服從推薦，參加輪崗交流。
（3）校辦公會討論確定。校辦公會討論確定當年交流的教師。
4.報送市教育局。
學校于20xx年6月30日前，將本校當年交流的專任教師、骨干教師名單（《20xx年常州市教育局直屬義務教育學校輪崗交流教師名單》）報送市教育局人事處。
學校依據輪崗交流的規定，召開行政辦公會，確認常州市教育局提供的接收專任教師、骨干教師的數量、學歷、學科、職稱、專業稱號。并填報《常州市教育局直屬義務教育學校接收輪崗交流專任教師、骨干教師數量確認表》，報送市教育局人事處。
1.交流形式：雙向選擇、行政指定。
2.交流安排。
（1）20xx年7月2日，召開常州市教育局直屬義務教育教師輪崗交流雙向選擇洽談會。
（2）地點：另行通知。
（3）參與單位：局屬初中。
（4）參與教師：局屬各初中當年輪崗交流的教師。
帶身份證、《常州市教育局直屬義務教育學校教師輪崗交流表》。
（5）要求：
某一學科中既有教師流入又有教師流出的學校須先流出再流入。
雙選不成或部分學科交流人數少而無法雙選的，由市教育局指定交流學校。
1.及時辦理相關手續。新學期開學前，參加本次交流的教師憑交流表、市教育局工作調動介紹信到流入學校報到。各校要及時做好人員聘用合同的終止、解聘、簽訂、調動、崗位聘用的相關工作。
2.輪崗交流須同時調整人事關系，所聘專技崗位等級劃轉到工作學校，輪崗交流教師按原等級聘任，輪崗交流學校中學高級教師的結構比例達到系統內平均水平的，原則上不再劃轉中學高級教師崗位。
3.按規定參加輪崗交流的教師，優先參與評優評先，可按規定晉升職稱、聘任高一級專技崗位、提拔高一級管理崗位。20xx年申報高級教師專業技術資格時，40周歲以下（20xx年6月1日后出生）的常州市教育局直屬義務教育學校申報人員，須具備20xx年起由市教育局認可的輪崗交流經歷（須辦理人事調動手續）。不按規定參加輪崗交流的教師，不得享受上述待遇，年度考核等第為不合格。
4.加強輪崗交流教師的檔案管理，記錄并保存輪崗交流的時間、學校、工作表現、年度考核結果等情況。
河南鄉鎮工作補貼（優秀12篇）篇十二
落實情況的匯報。
縣政府辦：
根據你辦的通知要求，現將我縣近年來強農惠農補貼政策落實的有關情況匯報如下：
一、強農惠農補貼落實情況及成效。
近年來，為落實好黨和政府的強農惠農政策，我縣根據省州有關部門的要求，結合我縣實際，按照中央、省、州有關強農惠農補貼有關文件要求，認真貫徹落實中央、省、州的各項強農惠農政策，不斷加大對“三農”的支持力度，切實減輕了農民的負擔，也充分調動了農民群眾的生產積極性，促進了農牧業的增效、農牧民增收，使農牧民的生產生活條件有了明顯的改善，從根本上改善了農牧村的落后面貌。
（一）糧食直補和農資綜合直補落實情況。
2006—2008三年上級下達我縣糧食直補和農資綜合直。
補資金為元。其中：糧食直補元，農資綜合直補元。將資金全部撥付到12個鄉鎮。各鄉鎮按照每戶的補貼面積、補貼標準、補貼金額張榜公示后，大部分鄉以現金形式已發放到戶。各別鄉(鎮)以一卡通”或一折通”將補貼資金發放到戶。
（二）農機具購臵補貼落實情況。
為了對能繁母豬養殖戶盡快落實到國家的優惠政策，提高能繁母豬養殖的積極性。我局根據甘財農（2007）139號文件精神，將上級下達我縣能繁母豬補貼資金萬元（中央補助萬元、省財政補助萬元）和縣級配套的萬元，共計23萬元，對我縣的4600頭能繁母豬直接補貼，在補貼資金發放過程中嚴格遵循公開透明、據實補貼、直補農民的原則，對折合后能繁母豬數量、補貼的金額進行了張榜公布無異議后，把所有資金按比例（每頭不低于50元標準）分別撥付給各鄉（鎮），各鄉（鎮）按“特事特辦”的原則，由鄉、村委會和村民小組干部、村級防疫員一起把現金發放到農民養殖戶手中。并積極動員農民能繁母豬養殖戶參加應保的能繁母豬，截至2008年10月30日已報案66起，已理賠66起67頭，已理賠金額共計31600元。對今后工作奠定了堅實的基礎。
（四）退耕還林（草）補助落實情況。
自2000年退耕還林（草）工程實施以來，此項工程共涉及11個鄉（鎮），39個行政村，230個自然村的4221戶24655人。共到位糧食360萬公斤，已通過糧食部門全部兌現到農民手中；2000-2006年共到位教育醫療補助資金萬元；2003-2006年到位糧食折現資金萬元。
二、主要的做法。
為了貫徹落實《_中央_關于切實加強農業基礎建設進一步促進農業發展農民增收的若干意見》（中[2008]1號）精神，我們嚴格按照中央、省上的要求，積極穩妥的完成了糧食直補、農資綜合補貼，退耕還林現金補助、能繁母豬補貼、農村低保等各項發放工作任務。在惠農財政補貼政策落實過程中我們主要采取了以下做法：
（一）完善工作機制。為了切實把國家的各項惠農政策落到實處，不折不扣的執行到位，對每一項補貼工作早安排，早署，并要求各級政府單位通力協作、密切配合、各司其職、各負其責，形成合力，真正作為民心工程，陽光工程來抓，并把強農惠農的各項政策落實情況作為部門、單位年度考核內容量化來抓。
縣的糧食直補、農資綜合補貼、退耕還林補助、農村低保補貼、扶貧救濟等強農惠農補貼資金落到實處。
（三）調查摸底，建立農戶基本信息庫。我們與各鄉鎮做好補貼發放前的基礎數據錄入工作，建立了農戶信息資料庫，為發放工作奠定了一定的基礎。
（四）實行公示制度，接受群眾監督。群眾監督是各項工作監督的重要舉措。通過7天的公示，使農民補貼發放工作更具透明度，更加科學、合理，確保補貼工作順利開展。
（五）強化資金管理，確保補貼落實到戶。建立健全強農惠農資金管理制度，做到專人管理、專帳核算、專款專用。
（一）“一折（卡）通”難以實現。由于我縣地廣人稀，交通不便，自然條件嚴酷，經濟發展基礎薄弱等客觀條件的制約，惠農“一折通”發放新機制難以實現。
1、補貼量小，按“一折（卡）通”領取費用高。
2、行政運行成本高，費用支出大，鄉鎮信用社不愿意代理，并且有些鄉鎮還未設立信貸金融機構（信用社）。
3、信息平臺建設滯后，使縣鄉財政與代理信用社之間的各項惠農資金下撥、信息上傳等信息不暢。從而也造成“一折通”難以實現。
（二）土地流轉監管不到位，信息不公開，導致補貼資金與土地實有畝數個別有誤差。農戶間土地流轉私下商定，使各鄉鎮對土地流轉難以監管，必然導致補貼難以按標準發放，分配不公等現象。
（三）由于我縣的能繁母豬養殖大多以散養為主，導致發放直補和參保理賠工作量大，運作成本高。參保積極性不高，參保費難以收繳。并且農牧民群眾對參保的能繁母豬報案意識不強，有的甚至發案一個月后才報案，導致養殖戶與保險公司發生不必要的理賠糾紛。
***鎮落實強農惠農政策活動工作匯報。
各位領導：
***鎮落實強農惠農政策活動于2011年7月29日正式啟動以來，為了切實提高全鎮落實強農惠農政策工作整體水平，推動我鎮農牧村經濟社會又好又快發展，鎮黨委、政府根據縣上有關文件精神，結合我鎮實際，堅持把維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益作為各項工作的出發點和落腳點，扎扎實實開展了落實強農惠農的各項階段工作，現將具體情況匯報如下：
一、全鎮強農惠農政策落實的基本情況。
萬元；高齡老人補貼600元；汽車摩托車下鄉補貼。
萬元）。
2010年，通過“一冊明一折統”發放強農惠農補貼資金，共計萬元（其中：牧村低保金萬元；牧村五保供養金萬元；困難群眾救助金萬元；五保戶過冬補助金萬元，村級防疫員報酬萬元；村組干部報酬萬元；離任村干部生活補貼萬元；計劃生育萬元；高齡老人補貼600元；未住宿生補助萬元；汽車摩托車下鄉補貼萬元）。
2011年截止9月底，通過“一冊明一折統”發放強農惠農補貼資金，共計萬元（其中：牧村低保金萬元；牧村五保供養金萬元；春荒補助金5萬元，牧村孤兒基本生活保障金萬元；汽車摩托車下鄉補貼萬元），以上所有強農惠農補貼資金都能夠按照政策和時間要求，及時足額地發放到戶，不存在多頭申報、截留、擠占問題。
二、強農惠農政策執行工作的主要做法。
（一）、領導高度重視，扎實安排部署，強化工作責任。于8月1日召開***鎮強農惠農政策動員大會，參會人員由各村書記、主任，鎮直各機關負責人、“兩代表一委員”和鎮全體干部，共有63名人員參加動員大會。會議上著重明確了這次活動的指導思想、活動范圍和工作目標。鎮黨委書記李文忠同志主持會議，并做了動員講話，宣讀了《***鎮落實強農惠農政策活動實施方案》和學習傳達了《關于印發碌曲縣落實強農惠農政策活動實施方案的通知》文件精神，及相關落實強農惠農政策的有關文件，同時按照工作要求及時成立了由鎮長為組長，2名副科級干部為副組長的***鎮落實強農惠農政策工作領導小組，并下設強農惠農工作辦公室，制定了《***鎮落實強農惠農政策辦公室工作職責及分工》，先后分別成立了《***鎮落實強農惠農政策工作組、督查組》，結合《***鎮落實強農惠農政策工作推進計劃表》，健全了工作機制，明確了工作任務，嚴明了工作紀律，細化了工作責任，力求是這次工作開展的扎實有效。
（二）、加強宣傳，營造氛圍，努力構建輿論監督環境。***鎮落實強農惠農政策活動開展以來，鎮黨委、政府高度重視宣傳工作，營造良好氛圍，使整個活動的開展深入人心，普遍得到廣大群眾的贊同，主要表現在：
1、鎮黨委、政府及時制作了2條大型活動宣傳條幅，在公路沿線張貼惠農政策宣傳標語4條，在各村村務政務欄書寫黑板報2期，做到了“一村一欄，一社一板”的要求，有力地推動了此項工作，營造了強農惠農政策落實的濃厚氛圍，使“強農惠農”活動做到了家喻戶曉，人人皆知。
難問題的解決，使廣大機關干部在實踐中錘煉了黨性，提高了素質，改進了作風，增長了才干。
3、鎮強農惠農領導小組按照全鎮四個行政村16個村民小組為劃分基礎，結合本村實際，采取設立意見箱、發放征求意見函、開通熱線電話、入戶走訪、召開座談會、個別談話、面對面談心等靈活多樣的方式，全面深入地走訪農戶，詳細了解民情，廣泛征求發展經濟和管理社會事務的良策、改善群眾生產生活條件的辦法、落實各項強農惠農政策的存在的欠缺，認真聽取群眾的疾苦與呼聲。同時在各村成立了由包片領導包片和包村干部包社為具體責任制，通過組織鎮、村、社干部深入農戶，入戶宣講、及時發放《宣傳資料》80本和《致農牧民群眾的一封信》1000余封。針對農牧業生產方面、農牧村社會事業、社會保障和社會救助、工商稅收四方面六十多項內容，由具體負責人員歸納總結，詳細解說，特別是對農村低保、五保、養老保險、醫療保險等廣大群眾熟悉的相關政策進一步給群眾做了說明，使我鎮群眾對各項強農惠農政策更加明確。
（三）、加大調查摸底力度。
織召開村民代表大會集中廣泛宣傳，重點圍繞新農村政策享受對象、扶貧對象、低保對象、經濟收入、生活支出、住房情況等進行摸底，實做到“五個摸清”（即摸清群眾生活的真實水平，摸清致貧致困的真正原因、摸清群眾內心的真實意愿、摸清各項惠農政策的落實情況）。把握好了識別和確定惠農政策享受對象戶的核實工作，特別是對全鎮扶貧對象和低保對象，結合干部挨家挨戶開展調查摸底工作的結果，將調查摸底情況在鎮、村、組進行了張榜公示，并建檔立卡，認真填寫了《***鎮強農惠農摸底調查表》對所有牧戶從家庭人員基本情況、經濟來源、生活支出、住房情況、村委會對該家庭情況的評價（很好、較好、一般、差、極差）等方面進行全面調查摸底，內容涉及到農業、牧業、務工、其他等方面通過這些具體經濟指標量化農牧戶經濟狀況，確保了調查摸底工作扎實有效。
三、強農惠農政策執行工作存在的困難和問題。
（一）受傳統觀念和傳統意識的影響，特別是加快特色農牧業和規模農牧業發展的強農措施不多，農牧民致富的經濟增長點還比較少等。
（二）盡管各項惠農政策的宣傳已深入人心，但部分群眾在認識上還存在偏差，特別是個別村委會、村民小組干部和少數群眾對強農惠農政策理解不深、吃得不透，工作中存在一些疏漏和誤差，在一些工作上存在被動的局面。
湯溪鎮惠農補貼專項治理工作自查報告。