勞動合同應當明確雙方的工作內容、工作地點、工作時間等具體事項。點擊查看這些經典勞動合同樣本，對您的勞動合同起到借鑒作用。
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇一
(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
九、違約責任。
(一)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。
(三)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(四)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇二
(五)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十、爭議處理。
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、其他約定。
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇三
聯系電話：_________________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等其他有關勞動法律、法規、行政規章制度和本單位制定的管理制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，共同簽訂勞動合同書（以下簡稱合同）。以確保雙方共同信守本合同所列全部條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據。
第一條本合同期限采用下列_____方式。
a.固定期限合同。自_____年___月___日至_____年___月___日。固定期限_____年。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，應在本合同期滿之日前30日提出。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
b.無固定期限合同。自______年____月____日起。
第二條雙方同意按以下第____種方式確定試用期。
a、無試用期。
b、試用期從_____年___月___日起至_____年____月____日止。
第三條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三天通知甲方。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，乙方的工作部門為；擔任；崗位的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的;。
2、經甲方考核，乙方不能勝任工作的;。
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;。
4、其他合理原因確實需要調整工作崗位的。
第五條乙方的工作地點：，發生以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;。
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;。
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
第六條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間。
第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，并依公司的規章制度知悉。
第八條乙方因自身原因未完成工作延長工作時間或加班需經過甲方確認同意，此情況不支付任何加班費用。
第九條按照按勞分配的原則，乙方的工資結構為基本工資+崗位津貼+保密工資+績效工資其他，乙方試用期工資標準為_______元/月，轉正后工資標準為_______元/月。合同期內，甲方每月日以銀行轉賬的形式支付乙方上月工資，如遇公休、節假日適當順延。
第十條甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體方法和幅度。
第十一條甲方依法安排乙方延長工作時間或者休息日、法定節假日加班的，甲方應支付加班工資或安排調休。
第十二條甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規定繳納相應的費用。
乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，并確保提交資料的真實性。因乙方原因未按照要求配合甲方交齊相關資料致使甲方無法為乙方辦理社會保險轉入和按期繳納的，相應后果由乙方承擔。在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定辦理社會保險轉移手續。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十四條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
第十五條甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十七條實行對女工的特殊保護，女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十八條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十九條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理并承擔保密義務。
第二十一條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的;。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成貳千元(含)以上重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的;。
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
1、乙方在本單位因工負傷或患職業病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、乙方如果在本單位從事接觸職業病危害作業的職務，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其它情形。
第二十五條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十四條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十三條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十六條有下列情形之一者的，乙方可以解除本合同，但應當書面告知甲方：
1、甲方未按本合同規定及時足額支付乙方勞動報酬的；
2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
4、甲方的規章制度違反國家法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；
5、法律、法規規定的乙方可以解除勞動合同的.其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
乙方要求解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方，如在試用期內應提前三日書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。因乙方責任未辦理完工作交接，自動離職給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一的，本合同自然終止。
2、乙方開始依法享受基金養老保險待遇；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、法規規定的其他情形。
無論何種原因導致本合同終止或解除，甲方應當在本合同解除或終止的事實發生后或者解除或者終止本合同后向乙方出具或送達解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，甲方不承擔責任。
甲方依照本合同第二十三條依法向乙方提出解除勞動合同的，甲方應該以書面方式通知乙方，甲方可以向本合同首部乙方勞動者留存的現住址處寄送解除勞動合同通知書，解除勞動合同通知書寄送后五日視為送達。因乙方單方拒收或者不及時通知甲方現地址（送達住址）變更的后果，由乙方承擔，此種情況下甲方被拒收或者被退回的信件視為送達。
第二十八條本協議期滿，即行終止，甲、乙雙方同意續延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續簽勞動合同。勞動合同續簽的，不再約定試用期。
第二十九條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用為其所支付的費用;。
第三十一條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：專有技術、經營信息和甲方公司列為保密的各項文件。上述保密信息可以是以數據、文字、圖片及記載內容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介體現，也可是通過口頭等視聽形式傳遞的信息。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。雙方簽訂保密協議的，按保密協議的約定執行。保密協議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第三十二條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業的，雙方可另行簽訂競業限制協議，約定由甲方支付的競業限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業限制的違約金。競業限制協議系本合同附件，是本合同的組成部分。
第三十三條雙方因履行本合同發生爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第三十四條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十五條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十六條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第三十七條乙方確保其提供的通訊地址、手機號、緊急聯系人及郵箱、微信號真實，如有變更應于5日內告知甲方變更情況，以便于其能夠及時接受甲方的通知，甲方發送給乙方緊急聯系人、手機號、郵箱、微信號的信息視為送達告知乙方。
第三十八條乙方在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，閱讀過本公司的規章制度及員工管理制度、并完全了解本合同各條款的含義。公司各項規章制度是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十九條甲方在必要時根據工作崗位的需要，針對不同崗位的崗位職責要求，單獨制定崗位職責制度，在簽訂本合同時相應崗位的職工應當仔細閱讀和了解自己所任職的崗位職責后簽字認可，崗位職責要求與本合同具有同等法律效力。
第四十條甲方根據需要，單獨制定保密協議，在簽訂本合同的同時或之后簽訂保密協議，保密協議與本合同同時生效，具有同等法律效力。
第四十一條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同代簽或涂改無效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
_______年_____月_____日______年_____月_____日。
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇四
乙方：_________________
身份證號碼：_________________
甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、工作崗位
乙方根據甲方工作需要，擔任門衛一職。相關職責見本文附表：_________________門衛管理條例。
二、合同期限
本合同從________年________月________日起至________年________月________日止，為期年，如若乙方違反公司有關的管理條例，甲方有權隨時終止合同期限。
二、工作時間和休息休假
全年無節假日，實行24小時工作制和輪班制，即隨時必須保證一人在工作崗位。
三、勞動報酬
甲方按照協議規定，以形式支付乙方工資。
乙方工資標準：_________________基本工資元/月；
值班補貼元/月。
四、相關協定
1、甲方給乙方配發一定的'工作和休息用具。甲乙雙方中斷執行協議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，并提前30日通知甲方。
2、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。
3、乙方在崗期間因自身身體原因發生的一切事故，甲方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。
4、必須按要求完成公司交給的工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。
5、遵守公司門衛管理制度。
五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。
甲方：_________________（蓋章）
乙方：_________________（簽字）
簽訂協議日期：_________________
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇五
性別：____________。
居民身份證號：____________。
電話：____________。
乙方：____________。
性別：____________。
居民身份證號：____________。
電話：____________。
第一條甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第二條乙方承擔的勞務內容，要求為：作為金羽駕校湖南商學院點負責人，招聘兼職人員并帶隊宣傳駕校的優惠政策，對有報考駕校想法的學生進行有針對性的宣傳，擴大駕校知名度。
第三條乙方提供勞務的方式為：在湖南商學院擺點發傳單進行宣傳，對大一學生進行下班宣傳，對大二大三大四學生以進宿舍樓發傳單的形式進行宣傳，張貼廣告跟橫幅。
第四條甲方認為，根據乙方目前的.健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。
第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：從20__年10月21日起開始，每個月21日結算發放勞務報酬。勞務報酬的標準為：底薪2500元/月，提成100元/人，兼職人員10元/小時。
勞務報酬的方式：現金或銀行轉賬。
第七條發生下列情形之一，本協議終止：
一、雙方解除本協議協商一致的；
二、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第八條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知另一方。
第九條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明。
第十條依據本協議第七條、第八條、第九條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十一條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請湖南仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)____________。
日期：_______年______月______日
乙方(簽章)____________。
日期：_______年______月______日
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇六
甲方(?工會或員工代表?)?乙方(?企業?)。
員工人數?：_____?人?企業性質?：_____。
協商首席代表?：_____?協商首席代表?：_____。
姓名?：_____?姓名?：_____。
職務?：_____?職務?：_____。
身份證號碼?：_____?身份證號碼?：_____。
協商代表人數?：_____?協商代表人數?：_____。
代表產生方式?：_____?法定代表人姓名?：_____。
聯系電話?：_____?聯系電話?：_____。
第一章?總則。
第一條?為建立和諧穩定的勞動關系,維護企業和員工的合法權益?,?增強合作共事?,?促進企業發展?,?根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規,規章?,?經協商一致?,?簽訂本合同.
第二條?工會是企業員工合法權益的代表?,?依法獨立自主地開展工作.本合同由工會?(?員工代表?)?代表員工與企業簽訂.
第三條?甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,職業培訓,保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議.
第四條?進行集體協商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則：
遵守法律,法規,規章及國家有關規定;。
相互尊重,平等合作;。
兼顧雙方合法權益;。
不得采取過激行為.
第五條?本合同依法生效后?,?對企業和全體員工具有約束力.
第六條?本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同.
第七條?勞動合同由企業與員工協商一致,并經企業與員工在勞動合同文本上簽蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規定.
第八條?符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件,員工提出或者同意續訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同.
第九條?企業未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行.
第十條?勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,企業與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定.
第十一條?企業或者員工違反有關勞動合同規定?,?給對方造成損害或損失的?,?按《勞動合同法》等有關規定給予賠償.
第三章?勞動報酬。
第十二條?本企業實行?工資制度.
第十三條?本企業實行?工資支付形式.
第十四條?本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資.
第十五條?本企業以貨幣形式支付員工工資,每月至少發放一次.工資發放約定日為每月______日(工資支付周期不超過______月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放.
實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.
第十六條?員工加班工資計算標準以?為基數.
按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.
第十七條?員工病假,非因工負傷的工資支付辦法。
第十八條?員工產假,看護假,節育手術假期的工資支付辦法。
第十九條?獎金,津貼,補貼分配形式。
第二十條?根據政府公布的______年度工資指導線,工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減)?%.
員工增(減)工資具體辦法是。
第四章?工作時間和休息休假。
第二十一條?本企業依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜?：
(?二?)?根據本企業生產經營特點?,?特殊工種特殊情況的安排?。
第二十二條?本企業因生產經營需要安排員工加班加點的?,?嚴格按《勞動法》有關規定執行.并依下列要求處理相關事宜?：
(?一?)?乙方事先提出加班加點理由?,?確定工作量和加班人數?;。
(?二?)?與甲方或參與加班的員工協商?;。
(?三?)?乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的,?甲方和員工應當給予支持.
第二十三條?員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期?：_____?.
第五章?保險福利。
第二十四條?企業和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規和規章的規定執行.
第二十五條?企業可以根據經濟效益情況?,?建立企業______年金制度.企業______年金所需費用由企業和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規定執行.
第二十六條?企業根據經濟效益情況?,?逐步發展并改善員工的文娛設施,?膳食,交通,住房等條件.
第六章?勞動安全與衛生。
第二十七條?企業依照法律,?法規及規章?,?建立健全勞動安全衛生責任制.
第二十八條?企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障員工獲得職業衛生保護.
第二十九條?企業必須采用有效的職業病防護設施,并為員工提供個人使用的職業病防護用品.
第三十條?企業對在?工種(_______崗位)的員工定期作專項體檢.
第三十一條?員工在勞動過程中?,?必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程.
第三十二條?對于危害員工身體健康和人身安全的工作?,?工會有權代表或支持員工予以抵制.
第三十三條?發生員工傷亡事故?,?或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故?,?企業應當及時處理?,?并在24小時以內向有關部門報告.
第七章?女職工,未成年工特殊保護。
第三十四條?企業禁止安排女員工從事礦山井下,國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第三十五條?企業不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動.
第三十六條?企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕_____月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.
第三十七條?企業不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第三十八條?企業應當對未成年工定期進行健康檢查.
第八章?職業培訓。
第三十九條?企業根據實際情況?,?建立和完善職業培訓制度?,?制訂培訓計劃.員工必須接受職業培訓?,?提高勞動技能.
第四十條?企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費,列入成本開支.員工培訓經費應當專款專用,不得挪作他用.
第四十一條?企業對員工進行的職業培訓,不得收取任何費用.
第四十二條?根據實際情況?,?企業需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協議》?,?訂明培訓時間,地點,專業,費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜.
第九章?集體合同的期限,履行及爭議處理。
第四十三條?本合同從依法生效之日起?,?至?______年?______月______日止.
第四十四條?本合同一經生效?,?雙方應嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內容的?,?按照《集體合同規定》的程序重新協商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查.
第四十五條?員工一方協商代表在其履行協商代表職責期。
(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;。
(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;。
(三)被依法追究刑事責任的.
員工一方協商代表履行協商代表職責期間,企業無正當理由不得調整其工作_______崗位.
第四十六條?因履行本合同發生爭議,經協商解決不成的?,可以依法申請仲裁,提起訴訟.
第十章?附則。
第四十七條?本合同未盡事宜?,?法律,法規,規章有規定的?,?依規定執行?;?無規定的?,?雙方應進行集體協商?,?簽訂補充條款?,?并送勞動保障行政部門審查.
第四十八條?本合同期限屆滿前______月?,?雙方應舉行集體協商?,?重新簽訂集體合同.
第四十九條?本合同送勞動保障行政部門審查?,?自審查登記完成之日起生效.送達15日內審查機構未提出異議的?,?本集體合同即行生效.
第五十條?本合同一式三份.雙方各執一份?,?另一份由勞動保障行政部門存檔.
甲方首席代表：______?乙方首席代表：______。
(?簽蓋章?)?(?簽蓋章?)。
______年?______月______日。
勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇七
甲方(工會或員工代表)乙方(企業)。
員工人數:人企業性質:。
協商首席代表:協商首席代表:。
姓名:姓名:。
職務:職務:。
身份證號碼:身份證號碼:。
協商代表人數:協商代表人數:。
代表產生方式:法定代表人姓名:。
聯系電話:聯系電話:。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩定的勞動關系,維護企業和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規,規章,經協商一致,簽訂本合同.
第二條工會是企業員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作.本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂.
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,職業培訓,保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議.
第四條進行集體協商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:。
遵守法律,法規,規章及國家有關規定;。
相互尊重,平等合作;。
兼顧雙方合法權益;。
不得采取過激行為.
第五條本合同依法生效后,對企業和全體員工具有約束力.
第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同.
第七條勞動合同由企業與員工協商一致,并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規定.
第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件,員工提出或者同意續訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同.
第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行.
第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,企業與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定.
第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關規定給予賠償.
第三章勞動報酬。
第十二條本企業實行工資制度.
第十三條本企業實行工資支付形式.
第十四條本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資.
第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資,每月至少發放一次.工資發放約定日為每月日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放.
第十六條員工加班工資計算標準以為基數.
按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.
第十七條員工病假,非因工負傷的工資支付辦法。
第十八條員工產假,看護假,節育手術假期的工資支付辦法。
第十九條獎金,津貼,補貼分配形式。
第二十條根據政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減)%.
員工增(減)工資具體辦法是。
第四章工作時間和休息休假。
第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜:。
(二)根據本企業生產經營特點,特殊工種特殊情況的安排:.
第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規定執行.并依下列要求處理相關事宜:。
(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數;。
(二)與甲方或參與加班的員工協商;。
(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的,甲方和員工應當給予支持.
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:.
第五章保險福利。
第二十四條企業和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規和規章的規定執行.
第二十五條企業可以根據經濟效益情況,建立企業年金制度.企業年金所需費用由企業和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規定執行.
第二十六條企業根據經濟效益情況,逐步發展并改善員工的文娛設施,膳食,交通,住房等條件.
第六章勞動安全與衛生。
第二十七條企業依照法律,法規及規章,建立健全勞動安全衛生責任制.
第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障員工獲得職業衛生保護.
第二十九條企業必須采用有效的職業病防護設施,并為員工提供個人使用的職業病防護用品.
第三十條企業對在工種(崗位)的員工定期作專項體檢.
第三十一條員工在勞動過程中,必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程.
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制.
第三十三條發生員工傷亡事故,或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告.
第七章女職工,未成年工特殊保護。
第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下,國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動.
第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.
第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查.
第八章職業培訓。
第三十九條企業根據實際情況,建立和完善職業培訓制度,制訂培訓計劃.員工必須接受職業培訓,提高勞動技能.
第四十條企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費,列入成本開支.員工培訓經費應當專款專用,不得挪作他用.
第四十一條企業對員工進行的職業培訓,不得收取任何費用.
第四十二條根據實際情況,企業需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協議》,訂明培訓時間,地點,專業,費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜.
第九章集體合同的期限,履行及爭議處理。
第四十三條本合同從依法生效之日起,至年月日止.
第四十四條本合同一經生效,雙方應嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內容的,按照《集體合同規定》的程序重新協商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查.
第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,企業不得與其解除勞動合同:。
(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;。
(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;。
(三)被依法追究刑事責任的.
員工一方協商代表履行協商代表職責期間,企業無正當理由不得調整其工作崗位.
第四十六條因履行本合同發生爭議,經協商解決不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟.
第十章附則。
第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規,規章有規定的,依規定執行;無規定的,雙方應進行集體協商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查.
第四十八條本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協商,重新簽訂集體合同.
第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效.送達15日內審查機構未提出異議的,本集體合同即行生效.
第五十條本合同一式三份.雙方各執一份,另一份由勞動保障行政部門存檔.
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇八
甲方(用人單位)乙方(職工)。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限。
第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的本合同期限：
(1)固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止。
(2)無固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現時止。
(3)以完成工作任務為期限：從______年____月____日起至工作任務完成時止。
第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)。
(1)無試用期。
(2)試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二、工作地點和工作內容。
第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮街(區)_________社區(村)廠區(公司、門店)的____________部門______________崗位工作。
第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第項明確：
(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
(2)乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時間：
(1)標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。
(2)不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。
(3)綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規定。
第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。
第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬。
第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第種方式核發乙方工資：
(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。
(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。
(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
(4)不定時工資或固定工資：_______元/月。
第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。
第十一條甲方每月____日如期支付。
_____(當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇。
第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。
第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。
第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律。
第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止。
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：
(1)乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因);。
(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的;。
(5)甲方連續2個月以上不支付乙方工資的;。
(6)經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：
(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的;。
(8)法律、法規規定的其它情形。
按本條(1)～(2)項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條(3)～(7)項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退：
(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;。
(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;。
(3)因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。
(4)其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：
(1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的;。
(2)乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的;。
(3)其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。
一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退(1)～(3)項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職(1)～(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但(2)項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。
第二十八條有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的;。
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的;。
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;。
(4)在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的;。
(5)乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;。
(6)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：
(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內;。
(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;。
(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。
(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條(3)(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年。
第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
九、違反合同責任。
第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：
十、調解與仲裁。
第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十一、其他。
第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
第三十七條雙方約定(不夠寫可加附件)。
(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
甲方(蓋章)乙方(簽名或蓋章)。
法定代表人或委托代理人(簽名)。
__年__月__日__年__月__日。
鑒證機構(蓋章)。
鑒證日期：____年____月____日
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇九
(四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。
(五)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：(蓋章)。
法定代表人：
(或委托代理人)。
乙方：(簽名或蓋章)年月日。
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇十
地址：________________。
法定代表人(主要負責人)：________________。
乙方(勞動者)姓名：________________。
性別民族：________________。
戶籍所在地：________________。
現居住地址：________________。
身份證號碼：________________。
根據《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱勞動合同)及相關法律、法規的規定。甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條經雙方協商一致，本合同限期采取下列第。
種形式：________________。
(一)固定期限：________________自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日至________年________月________日。
(二)無固定期限：________________自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日至________年________月________日。
(三)以完成一定工作任務為期限：________________自________年________月________日起至時止。
第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為________________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條甲方安排乙方執行第種工作制。
(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：________________平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：________________甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為________________。
第九條甲方于每月________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節假日工作的.，應依法按照國家相關規定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規、政策的規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：________________。
第十四條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按規定定期為乙方進行健康檢查。
第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛生安全教育，預防和減少職業危害。
第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十一條經甲乙雙方協商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執一份。
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動民法典》的規定進行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動民法典》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：________________。
法定代表人。
(主要負責人)：________________。
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇十一
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址。
乙方：勞動者)姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至。
年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至。
年月日止;試用期從。
年月日起至年月。
日止。
年月日止;試用期從年月日起至年。
月日止;試用期從年。
月日起至年月日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在。
崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三，勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。
乙方月工資為元。
工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;。
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;。
(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;。
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利。
政策和甲方依法制定的規定執行。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;。
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章)：鑒證機關(蓋章)：
鑒證編碼：
乙方(簽名)：
鑒證人員(蓋章)：
合同訂立日期：年月日
鑒證日期：年月日
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇十二
甲方(工會或員工代表)乙方(企業)。
員工人數:人企業性質:。
協商首席代表:協商首席代表:。
姓名:姓名:。
職務:職務:。
身份證號碼:身份證號碼:。
協商代表人數:協商代表人數:。
代表產生方式:法定代表人姓名:。
聯系電話:聯系電話:。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩定的勞動關系,維護企業和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規,規章,經協商一致,簽訂本合同.
第二條工會是企業員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作.本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂.
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,職業培訓,保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議.
第四條進行集體協商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:。
遵守法律,法規,規章及國家有關規定;。
相互尊重,平等合作;。
兼顧雙方合法權益;。
不得采取過激行為.
第五條本合同依法生效后,對企業和全體員工具有約束力.
第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同.
第七條勞動合同由企業與員工協商一致,并經企業與員工在勞動合同文本上簽蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規定.
第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件,員工提出或者同意續訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同.
第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行.
第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,企業與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定.
第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關規定給予賠償.
第三章勞動報酬。
第十二條本企業實行工資制度.
第十三條本企業實行工資支付形式.
第十四條本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資.
第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資,每月至少發放一次.工資發放約定日為每月日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放.
實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.
第十六條員工加班工資計算標準以為基數.
按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.
第十七條員工病假,非因工負傷的工資支付辦法。
第十八條員工產假,看護假,節育手術假期的工資支付辦法。
第十九條獎金,津貼,補貼分配形式。
第二十條根據政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減)%.
員工增(減)工資具體辦法是。
第四章工作時間和休息休假。
第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜:。
(一)每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每周休息日;。
(二)根據本企業生產經營特點,特殊工種特殊情況的安排:.
第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規定執行.并依下列要求處理相關事宜:。
(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數;。
(二)與甲方或參與加班的員工協商;。
(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的,甲方和員工應當給予支持.
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:.
第五章保險福利。
第二十四條企業和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規和規章的規定執行.
第二十五條企業可以根據經濟效益情況,建立企業年金制度.企業年金所需費用由企業和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規定執行.
第二十六條企業根據經濟效益情況,逐步發展并改善員工的文娛設施,膳食,交通,住房等條件.
第六章勞動安全與衛生。
第二十七條企業依照法律,法規及規章,建立健全勞動安全衛生責任制.
第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障員工獲得職業衛生保護.
第二十九條企業必須采用有效的職業病防護設施,并為員工提供個人使用的職業病防護用品.
第三十條企業對在工種(崗位)的員工定期作專項體檢.
第三十一條員工在勞動過程中,必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程.
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制.
第三十三條發生員工傷亡事故,或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告.
第七章女職工,未成年工特殊保護。
第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下,國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動.
第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.
第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.
第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查.
第八章職業培訓。
第三十九條企業根據實際情況,建立和完善職業培訓制度,制訂培訓計劃.員工必須接受職業培訓,提高勞動技能.
第四十條企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費,列入成本開支.員工培訓經費應當專款專用,不得挪作他用.
第四十一條企業對員工進行的職業培訓,不得收取任何費用.
第四十二條根據實際情況,企業需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協議》,訂明培訓時間,地點,專業,費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜.
第九章集體合同的期限,履行及爭議處理。
第四十三條本合同從依法生效之日起,至年月日止.
第四十四條本合同一經生效,雙方應嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內容的,按照《集體合同規定》的程序重新協商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查.
第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,企業不得與其解除勞動合同:。
(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;。
(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;。
(三)被依法追究刑事責任的.
員工一方協商代表履行協商代表職責期間,企業無正當理由不得調整其工作崗位.
第四十六條因履行本合同發生爭議,經協商解決不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟.
第十章附則。
第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規,規章有規定的,依規定執行;無規定的,雙方應進行集體協商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查.
第四十八條本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協商,重新簽訂集體合同.
第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效.送達15日內審查機構未提出異議的,本集體合同即行生效.
第五十條本合同一式三份.雙方各執一份,另一份由勞動保障行政部門存檔.
甲方首席代表乙方首席代表。
(簽蓋章)(簽蓋章)。
年月日年月日。
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇十三
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產的;。
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。
十一、經濟補償。
第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;。
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;。
(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;。
(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;。
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
十二、補充條款和特別約定。
第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十一條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為:______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。
十三、違反合同的責任。
第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。
第三十五條乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為:_____。
十四、其他。
第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
委托代理人(簽章)。
__年__月__日__年__月__日。
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇十四
甲方(用人單位)乙方(員工)。
名稱：姓名：
經濟類型：性別：
地址：年齡：
電話：工齡：
法人代表：戶口所在地：
聯系人：身份證號碼：
電話：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:。
一、工作崗位和工作(工種)。
甲方根據工作(生產)需要,聘用乙方在管理、技術崗位從事管理、技術工作(工種)。
二、合同期限(試用期限)。
(一)合同期限。
甲乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限。
1、固定期限5年,合同期從20__年11月1日起至。
20__年11月1日止。
2、無固定期限,合同期從年月日起。
3、完成一定的工作為期限,從年月日起至(工作)完成止。
(二)試用期限。
囗無試用期。
試用期為3個月。(試用期包括在合同期內)。
三、工作時間。
甲方實行國家規定的以下第3種工時制度。
囗標準工時制,即乙方每日工作8小時,每周工作40小時。
囗不定時工作制。
綜合計算工時工作制。
甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后,可延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。
如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間,不受上款規定限制。
四、工資待遇。
(一)乙方試用期工資1500元/月;試用期滿乙方起點工資為2200元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。
(二)甲方每月日,或每月日、日為發薪日。
(三)甲方安排加班加點的,按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
(四)乙方患病或非因工負傷期間的工資按國務院頒發的《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》執行。
(五)乙方在工作時間內,按國家規定履行國家和社會義務時,工資照發。
(六)乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。
(七)乙方按國家有關規定享受休假權利,休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇。
(一)甲方按深圳市社會保險的有關規定,為乙方辦理社會保險。
(二)乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳工傷保險條例》及有關規定處理。
(二)甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律。
乙方在合同期內應當做到:。
(一)遵守甲方依法制定的各項規章制度。
(二)嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產。
(二)按時完成甲方規定的工作任務。
(四)愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。
(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。
(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。
(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同;。
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;。
3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
4、乙方被依法追究刑事責任的;。
5、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提。
前三十日以書面形式通知乙方本人。
3、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同:。
1、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;。
3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:。
1、在試用期內的;。
2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
4、法律、法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的,勞動合同自行解除:。
1、甲方依法被宣告破產;。
2、甲方依法解散或依法被撤銷;。
3、乙方死亡;。
(七)除本條第五款規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
合同期滿,甲、乙雙方同意延續勞動關系的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。
(九)合同終止。
合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。
九、違約責任。
(一)甲方的法律責任。
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
3、甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。
4、符合下列情形之一的,甲方應一次性發給乙方經濟補償金:。
a、由甲方提出,經雙方協商同意解除勞動合同的;。
b、甲方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4項解除勞動合同的。
5、甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的,甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。
6、甲方依本合同第八條第(三)款第三3、4項解除勞動合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
(二)乙方的法律責任。
乙方違反合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:。
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;。
2、甲方為其支付的培訓費用;。
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任:。
1、在此期間內，如乙方違約脫離公司，甲方有權要求乙方按(月工資)元/年的標準向甲方支付違約金。
2、在此期間內，甲方發現乙方在工作時間內兼職從事與本企業無關的其他工作的，甲方有權解除本合同并要求乙方向甲方支付叁萬元的違約金。
十、爭議處理。
甲乙雙方發生勞動爭議后,應允協商解決。協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解委員會(小組)申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項:。
1、在此期間內，乙方的學歷證、職稱證、資格證交由甲方人事管理人員統一管理，甲方有權無償使用。
2、甲方為乙方辦理社會保險的基數為深圳市社會保險有關規定規定的最低基數。
3、聘用期間，乙方須向甲方提供2200元的職業道德保證金，合同期滿乙方若無違反職業道德行為甲方等額返還乙方。(職業道德保證金由甲方從乙方工資中分六個月等額扣取)。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的,按現行勞動法律法規執行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
十五、下列文件規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:。
甲方蓋章：乙方簽名：
法定代表人(主要負責人)簽名：
雙方簽訂合同時間：
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇十五
乙方（簽字）:。
甲方（雇主名稱）:_______________。
2、乙方保證在本協議簽署之日起一周內按照甲方的相關規定和要求完成所有移交手續，包括但不限于:項目移交、資產回收、工作報告、移交訂單的簽署和返還、向甲方支付應付款項、提供客戶信息等。同時雙方完成所有離職手續。
3、乙方在職期間擔任二級公司總經理，為保護甲方權益，乙方保證離職后遵守以下協議:。
（1）繼續遵守與甲方簽訂的保密協議，不泄露在任職期間從甲方處獲悉的任何商業秘密；
（2）勞動合同終止之日起一年內，不得參與二級公司主營業務發生沖突的商業活動。
（3）不做任何有損甲方與客戶合作關系的行為。
5、乙方按協議完成全部離職手續后，甲方將在勞動合同終止后的第一個發薪日將50%的補償金直接劃入乙方工資卡。
6、如果乙方嚴格遵守第三條的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后向乙方支付剩余的50%的賠償金；如果乙方違反協議，甲方可以不支付50%的賠償金。
7、乙方承諾在勞動合同約定的勞動合同終止或解除后，繼續履行乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方同意，除本協議內容外，不要求任何其他內容。
9、任何一方違反本協議，應向另一方支付__元。
10、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:_____________。
乙方:__________。
____年__月__日。
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇十六
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:。
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于:項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定:。
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;。
(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(寫:_____)(稅后)。
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的`其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇十七
甲方(甲方)：
法人代表(主要負責人)：
乙方(姓名)：
住址：
居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：
甲乙雙方經過友好協商，就甲方與乙方建立勞動關系達成一致意見，具體合同條款如下：
一、合同期限和工作內容。
雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：
1、偽造學歷、證書與工作經歷的;。
2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的;。
3、體檢未通過、乙方的用工手續不完備;。
4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次。
5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的;。
6、隱瞞病史或工作經歷的;。
7、不能按照崗位職責(職位描述)完成相應的工作要求的;。
8、拒絕接受領導交辦的任務的;。
9、有任何違法公司規章制度制定的行為的;。
10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲乙雙方欲續訂勞動合同，應在本合同到期一月前，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。
甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在(地點)到部門擔任工作。
二、工資及福利待遇。
乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現調整。
乙方承諾保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。
甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，根據甲方效益和乙方績效來確定。
三、甲方基本權利和義務。
根據工作需要制定公司內部的規章制度并逐步完善，有關規章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、對乙方進行考核，根據能力和工作表現等安排調整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
四、乙方基本權利和義務。
遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的加班費、調休或者出差補貼。
五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形：
(1)嚴重違反甲方的規章制度的，包括但不限于下列情形：
諸如：
(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：
諸如：
(3)被依法追究刑事責任的;。
(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。
(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(7)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同。
六、乙方可以隨時解除合同的情形。
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;。
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。
(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。
甲方(公章)乙方(簽字)。
法定代表人(主要負責人)或委托代理人。
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
深圳勞動合同書標準版（精選18篇）篇十八
法定代表人(或主要負責人)。
單位電話。
乙方(勞動者)姓名。
性別。
居民身份證號碼。
戶籍所在地現居住地。
郵政編碼聯系電話___。
合肥市勞動和社會保障局制。
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的.，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、雙方對工資待遇約定不明確，引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。
4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;。
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
5、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
使用說明。
1、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。
2、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方：
乙方：