個人簡歷是個人品牌的重要組成部分，通過它可以展示自己的能力和態(tài)度。這些個人簡歷范文涵蓋了各種行業(yè)和職位，希望能滿足大家的不同需求。
寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇一
簡歷要有邏輯性。“hr初篩簡歷其實挺簡單的，就是先硬條件進行篩選。比如，教育背景、年齡、性別等。之后就是通過簡歷觀察應聘者是否有邏輯性，描述是否嚴密等。我們一般通過一份個人簡歷來判斷應聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面，我們大概會對這個人的基本素質(zhì)形成初步印象。因為我們能得到的參考資料就只有幾頁紙內(nèi)容的個人簡歷。”
一位招聘網(wǎng)站的負責人稱，我們的簡歷目前還沒有一個統(tǒng)一的格式，再加上求職者沒有把簡歷看得太重，導致網(wǎng)上求職簡歷格式混亂，往往就是因為求職簡歷而改變一個人一生的命運。網(wǎng)上求職把簡歷放到招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫中，因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說，用人公司會帶著明確的`目的，通過點擊關鍵詞來找你，用人單位一般優(yōu)先考慮通過簡歷中心的簡歷。
在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完。求職信和簡歷都應該用文本格式?txt來寫。
雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。
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簡歷寫作忌諱。
名嘴談簡歷寫作。
怎樣制作不一樣的簡歷。
簡歷寫作的重要目的。
畢業(yè)生簡歷應涉及的內(nèi)容。
大學生簡歷要體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。
hr喜歡看到這樣的英文簡歷。
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寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇二
1、區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關鍵。
2、找到你的核心競爭力。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
3、量化你的崗位業(yè)績。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
tips：
1、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
2、在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點”和成功案例――這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。
3、你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。
4、對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
不少hr網(wǎng)友表示：一般會讓他們眼前一亮的簡歷，都會包含以下三項因素：
1、有豐富的工作經(jīng)驗;。
2、有特別突出的個人技能;。
3、求職者在個人求職信或者介紹中，會把和應聘崗位匹配的關鍵詞再次提煉出來。
而在這三點之中，求職者和崗位的匹配度是較關鍵的。
寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇三
正確的面試著裝和妝容，可以瞬間提升你的氣場并擄獲hr的芳心。下面讓我們一起來詳細了解下有關面試著裝和化妝的技巧吧！
面試時，你的穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn)，決定了面試官對你的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無憂為各位看官總結(jié)了以下幾招。
第一招：保險著裝。
最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10厘米。
第二招：安全妝容。
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實的感覺，也會影響別人對你品位和專業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招：經(jīng)典發(fā)型。
干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場合，修剪得當?shù)闹卑l(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。
第四招：低調(diào)鞋子。
首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。
第五招：傳統(tǒng)背包。
秒殺絕招：曾就“你會特地穿企業(yè)的logo色去面試嗎?”這一話題進行調(diào)查，結(jié)果顯示，80%以上的網(wǎng)友不會特地挑選logo色的衣服去參加面試。網(wǎng)友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業(yè)logo的衣服去，面試直接秒殺面試官”，但有網(wǎng)友認為“避嫌才是最有必要的，比如去nike面試就別穿一身adidas去”。
寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇四
輕輕拆開信封，幾片紅紙滑落，我小心翼翼捧起，慢慢撫摸，細細端詳。幾枚剪紙讓我眼前一亮，勾起我的回憶。恍惚中，我又回到奶奶手把手教我剪紙的時光。
那天，我結(jié)束了一天愉快的玩耍，飛奔進奶奶的小院。奶奶安詳?shù)刈诶蠘湎拢掷锏你y剪上下翻飛，一張一合，好似翩翩起舞的蝴蝶，如施展魔法般將亮眼的紅紙變成一個個細致生動的圖案。小豬，小羊，胖娃娃……我的目光被這神奇的技藝牢牢地吸引著，嚷著開始了學習剪紙之旅。奶奶粗糙的大手緊緊握著我稚拙的小手，堅實的肩膀環(huán)著我，傳遞陣陣溫暖。每每當我抬頭望向她，都能看到她臉上沁出的汗珠和臉頰旁垂落的根根銀絲。那些被歲月賦予色彩的秀發(fā)常隨著微風輕輕搖曳，有時還會擋住我的視線，引逗我發(fā)出開心的大笑，那實在是一段滿載愛與陽光的日子。
來到深圳上學前，奶奶送了我一疊用報紙仔細包好的紅紙，我將它們珍藏在抽屜深處，但隨著年月漸逝，它們早已被冷落，以致淡忘。
一次旅行時，我偶然登上一座古色古香的樓閣，轉(zhuǎn)角處，一位老人正在專心剪紙。一只只活潑潑的小兔子從她的剪刀下挨個跳出，讓我眼前一亮。我驚艷于她的技藝，也不禁為這技藝無人欣賞感到惋惜。走出園區(qū)，望著商店櫥窗里機器印刷的`窗花，我心悵然。
破天荒地，我主動給好久沒有聯(lián)系的奶奶打了個電話，聽她敘述故鄉(xiāng)發(fā)生的件件小事，也提起了兒時那段學習剪紙的日子。聽到我說剪紙，奶奶很高興，一下子打開了話匣子，聊了好久好久。在掛電話前，奶奶又關切地問我最近剪了什么圖案，我不好意思地附和著，讓奶奶安心。
不久后，我收到了奶奶寄來的剪紙，心中的喜悅溢于言表。看著那一幅幅吉祥喜慶的作品，眼前浮現(xiàn)出遠方的奶奶戴著老花鏡，手持鉛筆在紙上勾勒紋樣，隨即輕動手指，慢轉(zhuǎn)手腕，剪出一條條優(yōu)美弧線的模樣。那張張紅紙明媚著今年這格外冷清的冬日，也闖進了我的心房。那些手起生花的記憶，將瞬間在剪紙中定格成永恒。
這會，我才恍然大悟，剪紙承載的不只是奶奶對我的關愛，更蘊含著平凡的勞動者對生活的熱忱和期待，那輕薄的紅紙是如此厚重，讓我眼前一亮，心頭也為之震顫。
寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇五
隨著社會招聘活動的增加，很多高校的大四畢業(yè)生都忙著為求職應聘做準備。在哈師大、黑大等高校，教授“怎樣準備求職簡歷”等課程成為學生們最為關注的內(nèi)容。那么，如何寫出一份有分量的應聘簡歷，記者采訪了高校部分相關專業(yè)的指導教師。
為了增加競爭力，很多學生都很注重自己的求職簡歷，有的寫成厚厚的一本，有的將簡歷裝幀得非常精美。對此，很多高校教師認為，大學生準備的簡歷主要是為了讓招聘單位清晰地了解自己的能力和特長，引起用人單位的注意和興趣，從而為自己贏得面試的機會。因此，學生在準備簡歷時最好要揚長避短，強調(diào)優(yōu)勢；量身定做，區(qū)別針對，切忌冗長空洞、千篇一律。
哈師大大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與指導課教師杜海軍說：“在寫簡歷時，凡是能突出你優(yōu)勢的，就要說，要多說，凡是你的劣勢，就少說或不說，利用自己的優(yōu)勢為自己贏得面試的機會。作為大學畢業(yè)生來說，可以考慮從兩個方面來強調(diào)自己的優(yōu)勢：社會活動經(jīng)驗和教育背景。參加過實習、兼職、社會活動，可以介紹自己的實踐技能、作品、社會活動經(jīng)驗等等，還可以強調(diào)義務工作、教育培訓等。如果你沒有參加過社會實踐，不要弄虛作假，可以強調(diào)自己的教育背景，學過的特殊課程，參加過的課外活動等。在一般情況下，學生的簡歷都是千篇一律的，不管應聘什么樣的'崗位、專業(yè)、領域都是一樣的簡歷，這是錯誤的。應聘不同領域、不同職業(yè)、不同崗位，簡歷制作應區(qū)別對待，量身定做。”
杜老師舉了一個例子，小劉是某大學法律專業(yè)的畢業(yè)生，準備了幾份不同風格的簡歷，一份簡歷中，照片用的是端莊的證件照，愛好和特長填寫的是讀書、上網(wǎng)；另一份簡歷用的是漂亮的生活照，愛好和特長則是能歌善舞，口才好。兩份簡歷針對的單位完全不同，第一份是針對事業(yè)單位、大型國企，第二份則是針對外企、合資企業(yè)。準備好的簡歷應該讓招聘單位一看就知道你能為他們做什么。這就要求畢業(yè)生在寫簡歷之前，一定要仔細研究招聘廣告上的信息。招聘廣告通常包括兩類：一類是工作職責的描述，告訴你這個職位要做什么；另一類則是招聘條件，說明這個職位需要什么條件的，比如說外語水平、計算機水平等。學生要通過這些有效信息，以及學生對招聘單位文化價值觀、企業(yè)文化核心、企業(yè)特點、人力資源管理者的愛好等的了解，來備寫簡歷。
寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇六
hr始終是hr，我們可以對六大模塊滾瓜爛熟，可以把公司的制度弄得頭頭是道，但是，對于一些技術，我們總是表現(xiàn)的如此無能為力，對于非技術類出身的招聘官而言，最頭疼的莫過于技術類人才的面試，考題如何設置，如何交流，如何判斷，甚至是基礎的初步篩選，都做的很痛苦，這些情況通常在it公司、研發(fā)公司都會遇到，當你遇到的時候，我想不僅僅是頭痛那么簡單了。
這里我們先看一下500強cio公司對it人員的標準作為參考：
首先是該人是否容易相處?有許多it精英人才，但卻不易工作與相處在一起。在團隊中，這樣的人是不受歡迎的。我們所需的人才必須要能融入到團隊中去。
最后才是評定應聘者的it專業(yè)技能是否符合職位要求?之所以將這一因素放在最后，是因為如果一名應聘者既聰明、又有進取心，并有良好的適應能力，但卻不具備我們所要求的所有技能，我依然會考慮聘用他，因為他有能力快速學會新的it技能。
由此我們可以看出大it公司更注重的是能力上的培養(yǎng)和性格上的好壞，所謂：性格決定命運，氣度影響格局。一個擁有好的性格的it技術人員即使現(xiàn)在他it技術不怎么出色但是日后他也許會比那些老技術的it人員更為出色。因為他懂得自我完善，也善于發(fā)現(xiàn)問題及時解決，這些處事能力是一些it技術人員學不來的。
所以hr們在it人員的選拔上應該更加側(cè)重于他的性格和能力，次為技術。這樣也可以降低一些遇人不孰的概率。
不過一般來說，大部分公司，hr需要考察的是應聘人員是否適合企業(yè)，性格等是否適合相關的崗位，專業(yè)技能及編程技能一般由用人部門進行考核，同時在試用期進行考察。
所以如果hr面試技術人員任務是在考察求職者的性格和能力，接下來這幾點可以作為參考。
口頭表達能力。
面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性。
綜合分析能力。
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
人際交往能力。
在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。
一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
求職動機。
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
業(yè)余興趣與愛好。
應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
如果hr也想要初步考察技術人員的技能，不妨試試接下來的方法。
面試時，可以根據(jù)程序員和設計師兩種大的標準來問問題。
程序員。
對于程序員級別，又分成初級程序員、程序員和高級程序員三個等級來判斷。
一.初級程序員。
根據(jù)這樣的標準，在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面，常問的就是：
1、經(jīng)常上什么技術網(wǎng)站，論壇?
2、最近業(yè)界的最新技術出現(xiàn)了些什么?
二.程序員。
對于程序員，在技術上就要有所要求了，我們認為在工具方面上應該是很熟練的人員，其次就是對于工具的快速掌握能力。
根據(jù)這個標準，在面試程序員時我們會常問的問題：
在工具的快速掌握能力上，個人覺得最好的方法就是讓面試者當場采用一種未曾使用過的技術做helloworld之類的東西，這樣可以考察面試者學習工具的能力以及承受壓力的能力。
三.高級程序員。
對于高級程序員，在技術上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，個人覺得高程需要具備對于設計思想的深刻理解。
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會問他開發(fā)一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會碰到什么問題?(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續(xù)往下問)。
設計師。
對于設計師級別，模塊設計師、子系統(tǒng)設計師、專業(yè)系統(tǒng)設計師和系統(tǒng)設計師四個級別來考量。
對于設計師，在工具使用方面的考量會降低一些，但在對于系統(tǒng)理解方面則會加強考核。
一.模塊設計師。
對于模塊設計師，個人認為他需要掌握怎么樣設計模塊才能讓程序員可以按照設計開展，以及如何考察設計的實現(xiàn)。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過的模塊，問他會怎么樣去進行設計;。
2、怎么樣去保證模塊按設計的實現(xiàn)(可以問的問題是舉例實現(xiàn)人員在實現(xiàn)時出現(xiàn)差錯，他會怎么辦)。
3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務方面的理解能力。
二.子系統(tǒng)設計師。
對于子系統(tǒng)設計師，個人認為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設計師的設計的能力。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選一個子系統(tǒng)問他怎么樣去進行設計;。
2、怎么去考評模塊設計師的設計;。
3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務方面的理解能力。
三.專業(yè)系統(tǒng)設計師。
對于專業(yè)系統(tǒng)的設計師，主要則需要考評其對于專業(yè)系統(tǒng)的理解程度以及知識的掌握面的程度。
常問的問題：
2、簡單的介紹實現(xiàn)一個專業(yè)系統(tǒng)的關鍵點，同時說下自己對于該種專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展的想法。
四.系統(tǒng)設計師。
對于系統(tǒng)設計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統(tǒng)的架構(gòu)設計的能力以及帶領、組織團隊的能力。
常問的問題：
2、問面試者認為在進行系統(tǒng)設計時需要考慮的因素，或者就是以一個失敗的案例，問他認為設計的失誤出現(xiàn)在哪。
不過個人認為，hr伙伴們一般在技術人員面試中，承擔的任務都是前者，所以技術類的知識，也可以不必深究。
寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇七
二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設計能力比較強的應聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎?人事經(jīng)理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。
三、應聘者介紹自己的情況是必需的'，但不至于每個人都說自己是班長或?qū)W生組織頭目吧?現(xiàn)在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了?我不相信！
四、有應聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應聲而落紙簍。
五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術含量。所以，麻煩應聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。
六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心。“簡歷不造假，典型一大傻”?你才是一大傻呢！
七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。
八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。
文檔為doc格式。
寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇八
“企業(yè)在招聘會選人，都有素質(zhì)模型，比如這個崗位需要的是張揚的，還是有耐性的。如果公司很潮，學生木訥則不行。hr一般是結(jié)合素質(zhì)模型和簡歷，來判斷應聘者。”廣州銳盛管理咨詢公司合伙人卓祺是一名資深獵頭，他認為，hr在短時間內(nèi)“秒殺”，有可能是整個公司在招人，hr此時要做的是初步確定人選。如果是部門招人，一般會嚴謹些，深入考察應聘者的背景、風格與部門的匹配度。
“秒殺”hr簡歷很重要。
招聘會中的“秒殺”現(xiàn)象是雙向的，大學生也可以憑著出色的簡歷和優(yōu)秀的個人素質(zhì)征服hr.那么，大學生如何做到“秒殺”呢？簡歷是大學生做到“秒殺”的最重要的工具。以銷售崗位為例，學生做過的科研項目和發(fā)表過的學術論文，顯然不是hr的興奮點，學生工作，社團活動、社會實踐等則要用最顯眼的字體表示出來。卓祺認為，畢業(yè)生要在五分鐘內(nèi)展示自己，要“秒殺”hr，就得把自己最真的一面展示出來，面試中使用太多技巧反而不好，既使以后進入公司也可能融入不進去而活受罪。
寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇九
hr要扔簡歷，你哭也沒用。但知道hr鐘意怎么樣的簡歷，討厭怎么樣的簡歷，你也就不用哭了!不哭，最難的簡歷這樣寫!說起簡歷中最難寫的部分，多數(shù)人的腦海中一定會閃現(xiàn)“工作經(jīng)驗最難搞定”這樣的字樣。但是事實并非如此，根據(jù)前程發(fā)布的《簡歷投遞行為習慣調(diào)查》結(jié)果顯示，“自我評價”是最難寫的部分，有33%的受訪者表示“搞不定自我評價”，更有23%的受訪者表示“搞不定求職意向”，20%的受訪者表示“搞不定工作經(jīng)驗”。自我評價，知難也得寫你的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的，但在自我評價中，你需要針對應聘職位的要求或公司情況，有所側(cè)重、有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助你得到面試機會。其實這也是自我評價的重要作用，那些搞不定自我評價的'人，也一定是投簡歷回音很少的人。寫自我評價的核心關鍵詞——人無我有，人有我優(yōu)。切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。簡而言之，自我評價應當是你工作經(jīng)驗的再提煉，再精簡。一般自我評價必備以下4方面內(nèi)容：1.在何種崗位上具備多久的工作經(jīng)驗;2.獲得怎樣的工作成果;3.具備怎樣的專業(yè)能力，擅長處理哪方面工作;4.期待從事哪方面工作。求職意向暗示你的職業(yè)規(guī)劃簡歷中的求職意向需要向簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：個人在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，個人想要的是什么職位。求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統(tǒng)。一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內(nèi)容等)盡量省略。最佳的求職意向?qū)懛☉撌牵盒袠I(yè)+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:通信領域銷售類工作;網(wǎng)頁設計，網(wǎng)絡維護類工作。工作經(jīng)驗貴不在多，而在精1.針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗。招聘信息中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此簡歷的工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，千萬不要報流水賬。2.工作經(jīng)驗中要加入招聘崗位關鍵詞或?qū)I(yè)術語。不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。3.讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗。在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。4.呈現(xiàn)細節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇十
最近，看到國家下文告訴社會有××萬，還有××萬，將有××多萬大學生等待找工作，希望大學生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢？閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。
唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網(wǎng)上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。
情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2句話也行。
建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說應屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗的。可能我連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經(jīng)驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
情節(jié)4：個人評價很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！
a、不要喊口號。我的理想是……（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘。看簡歷中間還要被打岔。）。
b、不要抄！！！特別是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是：從事過專業(yè)的美術訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的。（記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）。
c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經(jīng)驗”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）。
寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇十一
姓名中國人才網(wǎng)應聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學歷本科是否958院校是否海外留學畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務崗位職責及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上海或北京）其他相關信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
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寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇十二
簡歷投遞先別急，建議用這六點自查!
1.篇幅是否過長?
hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果簡歷過長或者重點不突出，重復表述同一個特質(zhì)或能力，hr會感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。
2.簡歷是否完整?
工作經(jīng)驗在招聘當中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是出現(xiàn)近一兩年的工作經(jīng)歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業(yè)空白期”，也請略作說明，這樣做至少可以為自己贏得一個面試的機會。
3.表述是否過于簡略?
有一些人的簡歷相當簡單，工作經(jīng)歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。簡歷是得“簡”，但是也要“簡而有力”。“簡”到讓hr無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。
4.是否出現(xiàn)明顯錯誤?
尤其是一些時間上的錯誤，比方說出生年月上有明顯錯誤，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷立馬就會被hr拋棄。
5.附件形式或標題不明確。
有的人提交簡歷時郵件標題只寫“應聘”或“個人簡歷”，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果應聘者的簡歷很多，hr會把帶附件或者標題不明確的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不予理會了。
另外，希望大家盡量不要使用附件投遞簡歷，因為這很有可能被認為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。
因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，最好能寫一封求職信并同時發(fā)出。
6.用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。
盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷，一些小眾的郵箱，也會讓hr誤以為是騷擾郵件。
6種讓hr無法接受的雷人簡歷，趕緊避雷!
1.簡歷附帶超長求職信。
hr通常要在很短的時間里看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點不突出，并且重復表述同一個特質(zhì)或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2.簡歷不完整。
工作經(jīng)驗在招聘中是很被hr看中的。有的人在寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人資頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮。
3.簡歷表述過簡。
有一些人的求職簡歷相當簡單：工作經(jīng)歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限。
4.簡歷出現(xiàn)明顯錯誤。
細節(jié)決定成敗，有些求職者的簡歷會出現(xiàn)一些比較低級的錯誤，比如，時間上的錯誤、比方說上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊、抑或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等，這些簡歷會被馬上拋棄掉。
5.簡歷附件形式或標題不明確。
有的人提交求職簡歷時只寫“應聘”或“個人簡歷”，而且還以附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，這個有時間時候瀏覽就不知道是什么時候了。
6.用怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。
例如有些司在投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類，甚至帶著臟字等，這種情況都會被人事果斷拋棄的。
寫簡歷一定要注意的四點。
1.通過解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能，如：領導力、溝通協(xié)作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細敘述，比較不相關的經(jīng)歷可以簡略描述，表述有輕重。
2.招聘要求中的關鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。
3.簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴謹?shù)膽B(tài)度。
4.如果對目標企業(yè)十分心儀，可以進一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強調(diào)其價值觀—結(jié)果導向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。
寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇十三
首先，看學校。
比如說收到1000份學生的學歷，hr要進行第一遍刷選。封面都會寫自己的學校，地址和專業(yè)等等，那么將北大清華人大復旦交大等等hr心目中的“top”放在一邊，另外剩下的放到腳后跟去，好!這就是第一遍篩選，怎么樣簡單吧，也很有效率。那么1000份簡歷大概篩選需要10-15分鐘左右。
其次，看專業(yè)。
對于應屆畢業(yè)生來說，專業(yè)基本上是除了學校名聲外最大決定你們命運的一個項目如果是銀行，那么他們對財務，金融專業(yè)最感興趣，如果是商業(yè)和經(jīng)濟也可以考慮，但是他們不會對一個讀中文的或者純理工科的tx以優(yōu)先面試機會的。
第三，再看你在學校擔任的職務和學校活動。
這項其實是三個因素中最弱的。
比如：我有某位應屆生曾經(jīng)參加過某500強全球商業(yè)分析大賽，若他是來應聘公司的市場方面工作的，勢必肯定首先考慮他;如果這位同學參6加過聯(lián)合國的有關全球組織的，例如親善大使、跨國traineer等，他又正好是來應聘有關pr或者管理培訓生方面的職務，那hr也會重點考慮。
總結(jié)：簡單的來說，對于選擇應屆生的簡歷基本是這樣一個流程，前后看的就算很仔細也不會超過1分鐘。除非你的某些經(jīng)歷讓hr大感興趣。
應屆生要找工作，那么一定要從大一就開始考慮，甚至是高中初中的時候就要考慮：我以后到底要做怎么樣的一個人!就是理想的培養(yǎng)，然后在不斷的學習長大過程中，讓自己的目標越來越明確。這是真正解決各位tx畢業(yè)后找到一份適合自己工作的根本方法，是治本的方法。
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寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇十四
年齡&經(jīng)驗：美容行業(yè)幾乎沒管啥年齡要求，只要你能吃苦，愿意學都是歡迎的，有行業(yè)經(jīng)驗就更好了。
學歷：美容師、美容導師這些基層崗位的學歷要求都不高，一些中高層崗位也更是經(jīng)驗比學歷重要。
性別：雖說美容行業(yè)的女人比男人多，但沒有性別歧視的，歡迎男同胞加入的。
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寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇十五
姓名中國人才網(wǎng)應聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學歷本科是否958院校是否海外留學畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號碼聯(lián)系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學位主修課程工作經(jīng)歷起止時間工作單位及職務崗位職責及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上海或北京）其他相關信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。
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寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇十六
當下又是高校準畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)，而投簡歷是他們邁向職場的第一關。重慶大四女生吳xx的求職簡歷僅有768個字，這份看似簡單的簡歷卻得到了華為聯(lián)想等20多家名企的回應。
昨日，華西城市讀本記者采訪了內(nèi)江師院一些大四的同學發(fā)現(xiàn)，學生們在制作簡歷時都有自己的想法，中國移動四川公司內(nèi)江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡歷不用太長，但一定要用心做。
根據(jù)單位類型“對癥下藥”
昨日，記者來到了內(nèi)江師院，校門口一家不大的打印店被來往的同學擠得水泄不通，生意異常火爆。老板告訴記者，“從早到晚，打印簡歷的同學幾乎沒斷過。”
“這次打的一共4頁，還算比較少。”文新學院大四女生唐梵拿著剛打印出來的簡歷向記者展示，這份簡歷已經(jīng)是她制作的第3個版本。
唐梵告訴記者，學校在下個月1日有場雙選會，會場上應該有各種類型的企業(yè)，所以她的簡歷就準備了幾個版本。“國企、銀行這些單位感覺比較嚴肅，所以從封面到內(nèi)容都很正式，私營企業(yè)更重視綜合素質(zhì)，我就沒寫太多獲獎經(jīng)歷，而把社會實踐的內(nèi)容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對癥下藥’。”
要想得關注“簡”字很重要。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，幾乎每位同學的簡歷都有好幾頁，且都用塑料外殼封了起來，有的還制作了華麗的封面。計算機學院大四男生曾雪峰的簡歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁紙，他說“既然是簡歷，就要突出一個‘簡’字，寫得太多，用人單位哪有耐心看。”
記者從他的簡歷上看到，除了個人基本信息，就只有大學期間參與過的項目情況介紹，沒有大多數(shù)簡歷中都有的自我評價，也沒有座右銘愛好之類的信息。“知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，因為我知道用人單位在看簡歷的時候，不會看重自我評價，自己評價自己一般都不客觀。我選擇的這個模版是網(wǎng)上最簡單的，簡單清爽一點反而能得到關注，我有信心。”
寫簡歷如何投HR所好（熱門17篇）篇十七
hr談招聘應屆生經(jīng)歷：
面試官：每天被雷20回！
雷倒肖婷的四種類型。
1你倆是葫盧兄弟嗎？(對企業(yè)缺乏基本的誠信)。
上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線。
這倆人就像是動畫片里的葫盧兄弟：遮上姓名后，一樣的學校、一樣的專業(yè)、一樣的考試成績，甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會打網(wǎng)球”。
一問才知，校園網(wǎng)上有一份簡歷模板，兩個人只改了名字和專業(yè)，其他的直接就使用了。他們甚至連模板的內(nèi)容都懶得背，回答得“驢唇不對馬嘴”。
肖婷：面試他倆時我甚至有一種“被惡作劇”的感覺。
以前我還發(fā)現(xiàn)過室友互抄投往同一家公司。
2你是想說還是不想說？(對他人缺乏起碼的尊重)。
肖婷：還有男生在分組討論時一言不發(fā)，我好心連問他四五個問題，他一直說“不知道、沒有”，最后居然沖我笑笑說？勸沒什么可說的。”
3有數(shù)學很差的出納嗎？(對工作崗位沒有認識)。
應聘出納崗位的學生，簡歷標明的薪酬是每年6000元，這自我砍價也忒狠了點吧？原來，他少打了一個“0”。
肖婷繼續(xù)翻簡歷，“你的高等數(shù)學和財務專業(yè)的成績很不好。”
對方答？勸我翟數(shù)字的敏感性挺差的。”
肖婷：還有一個女同學，我在面試不同公司的4個崗位中都看到了她的`。
4你是家里的“小可愛”嗎？(對未來毫無規(guī)劃)。
某煙草企業(yè)要招募應屆畢業(yè)生，工作方向為產(chǎn)品原材料檢驗。
肖婷：為什么應聘這個崗位？
學生：爸媽說這個公司好，非讓我來試試。
肖婷：應聘這個崗位的人可能需要品煙。
學生：你能讓我回家問問嗎？
肖婷：曾有個女生應聘，說在這個城市逑職就是為陪男友。如果倆人分手了呢？她說自伎勸不知道怎么辦”。
分析。
這種雷人有多少？據(jù)來自智聯(lián)等招聘機構(gòu)的統(tǒng)計，在面試中表現(xiàn)低于正常水平(如以上四類表現(xiàn))的約占應聘者的20%。
多數(shù)雷人應屆生屬于家庭條件相對較好，父母一直“關懷備至”。因此，他們?nèi)狈镜淖晕乙?guī)劃和社交能力。
而應屆生都覺得自己的特點“沾邊”，就盲目應聘。一個進入面試階段的應屆生，大概要花掉企業(yè)前期成本500元至800元。
對于多數(shù)純技術類崗位，由于專業(yè)要逑比較嚴，反而不會出現(xiàn)這種情況。
他們?yōu)楹文苓M入面試？據(jù)分析，這主要還是企業(yè)的前期審核出了問題(具體見下)。
由于崗位限定寬泛，導致簡歷太容易“通關”
很多企業(yè)目前仍不夠重視性格篩選，這方面外企相對更專業(yè)。
一些中小公司報名者不是很多，前期篩選不認真。
文檔為doc格式。