自查報告的撰寫過程可以促使我們思考自己的工作方式和效果，進而找到適合自己的工作模式。自查報告需要包含對自己的評估和目標設定，以便能夠有針對性地改進和提升。
單位機構編制情況自查報告（精選15篇）篇一
按照局組織人事處的統一部署和要求，我處認真組織學習了《關于本市開展機構編制核查工作的通知》（滬編〔2011〕278）號精神，對執行機構編制管理情況認真開展了自檢自查工作，現將自查情況報告如下：
1、崗位設置情況：我處編制220人，規格為正處級，領導職數7人（正職2名、副職5名），內設機構13個。根據上海市人力資源和社會保障局核準的《崗位設置方案》，設置崗位總量個，其中：管理崗位個，專業技術崗位個，工勤技能崗位 。
2、目前人員情況：截止20xx年3月31日，在編實有人數： 人，其中：管理人員： 人，專業技術人員： 人，工勤技能人員： 人。 經自查，人員編制都在“三定”規定的人員編制限額內，未出現違反規定或超出編制限額錄用、調任人員等。
1、成立組織架構加強組織領導
處領導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長，班子成員任副組長，組織人事科和基層單位行政一把手任組員。領導小組下設辦公室，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列為項目來組織實施并列入領導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業務工作同研究、同部署、同落實。
2、嚴格執行機構編制管理各項規定
根據《關于本市開展機構編制核查工作的通知》，我處及時上報了單位機構、編制、人員統計表等，并嚴格按照《通知》規定的步驟開展清理規范工作。在機構編制事項辦理過程中，我處始終嚴格按照規定程序申報機構編制事項，及時落實職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時報送有關統計資料，確保資料數據準確無誤。
3、扎實落實機構編制實名制工作
在編制使用管理過程中，我處嚴格執行編制使用管理程序，未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理范圍。如在2011年，我處有2名同志退休，5名同志轉出。均按照有關程序及時規范的辦理了出編手續。
在機構編制實名制管理工作中，我處嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數據。
4、認真開展機構編制監督檢查
在日常工作中，我處及時按通知要求參加事業單位年檢，業務活動從未超出宗旨和業務范圍。認真參加各項編制專項檢查，及時上報自查報告和相關報表，積極配合專項檢查開展。
我處機構編制管理工作在市局的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
一是船舶機駕人員處于短缺狀態，隊伍老化比較嚴重，青黃不接。
二是對事業單位機構編制管理等業務知識學習不深不透，還需進一步加強對此類業務的學習和培訓。三是機構監督檢查機制還需改進和完善。
加強編制管理，是有效控制人員增長，減輕財政負擔的基礎性保障。今后我處將進一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。重點抓好以下幾方工作：
一是結合市編辦和市局有關編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。
二是加強機構編制監督檢查，嚴格監督“三定方案”執行情況，把好編制使用審批關。
單位機構編制情況自查報告（精選15篇）篇二
按照省、市、縣委編辦深入開展機構和人員編制核查的工作要求，鎮黨委組織專職人員對我鎮機關事業單位編制和人員進行核查，現將自查報告于下：
20xx年，撤區并鎮工作中，由原xxx區xxx鄉與xxx鄉合并建立現xxx鎮。根據《xxx縣鄉鎮機構改革實施意見》和xxx縣編委〔20xx〕64號文件精神，核定我鎮政府機關編制24名，其中行政編制22名，機關工勤編制2名。成立政府直屬事業單位xxx鎮便民服務中心，核定事業編制8名。全鎮機關事業單位核定編制共計32名。
（一）政府機關：政府機關目前實際在編在崗人員20名，其中機關行政人員18人，工勤人員2人。空缺編制4名。
（二）事業單位：鎮便民服務中心目前實際在編人員8名，在崗人員7名（借調人員1名，1名建管人員在xxx集中辦公，附加一名上崗待聘人員）。全鎮實際在編在崗人員27人。
（一）加強干部管理。嚴格執行鄉鎮干部管理規定，干部請假、休假、外出一律由主要領導審簽同意并報辦公室備案；嚴格干部借調，確需借調一律按照正規程序辦理；對不按時到崗人員，鎮紀委及時召回約談，確保人員在編在崗在位。
（二）嚴控編外用工。編外用工因事設崗，確因工作需要，由鎮黨委會議研究決定編外用工數量、薪資等關鍵事宜。目前全鎮編外用工5人，其中機關駕駛人員1人，城管辦4人。
單位機構編制情況自查報告（精選15篇）篇三
根據《漳縣機構編制委員會辦公室關于對漳縣武陽東街小學等十家單位開展機構編制督查的通知》（漳編辦發〔2018〕14號）精神，我校高度重視，及時進行研究部署，按照理順職責關系、明確和強化責任、完善運行機制、加強和規范機構編制管理的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的管理體制的要求，全面對我校機構編制執行情況進行評估自查工作，現將有關情況報告如下。
一、基本情況。
漳縣四族小學位于甘肅省漳縣四族鄉四族村二社69號，于1998年和四族中學分校后遷于此處，是一所縣直六年制小學，服務區包括四族、牙下、魏下、立橋里、代家溝五個自然村。
2、編制及實有人員情況。
根據漳縣機構編制委員會《漳縣機構編制委員會關于重新核定漳縣中小學教職工編制的通知》（漳編發〔2017〕30號）文件，核定我校編制42名。現實有在冊教師40人，其中：代課教師3人。專業技術人員37人（縣幼兒園培訓2人），占編人員29人，不占編8人。
二、職責履行情況。
我校主要職責：教育。
教學。
工作和教學相關工作。
通過自查，在履行上述工作職責過程中，職責落實到位，規范履行工作職責。一是嚴格執行政策法規，堅持依法辦事；二是加強工作紀律，嚴格執行相關制度；三是圍繞我校工作，加強信息化建設，全力抓好各項工作任務的完成；四是全面貫徹執行上級黨委、政府的各項決定。
（一）機構設置規范。我校已按規定程序呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發生過擅自設立、撤銷、機構，不存在擅自變更機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況。
（二）人員編制管理規范。按規定程序呈報人員編制，部門在計劃安排調整或招錄人員時已報經機構編制部門審核編制空編情況；按規定使用《機構編制管理手冊》等規范性表冊辦理日常機構編制業務；不存在擅自改變人員編制使用范圍；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格情況；人員編制納入機構編制實名制，管理范圍。
（三）機構編制其他方面管理規范。明確領導分管機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作，相關人員能熟悉機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作；不存在變相成立內設機構或提高機構規格；不存在未經機構編制部門同意擅自下發涉及機構編制文件的現象；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；按規范建立本部門機構編制管理制度和檔案臺賬。
四、存在問題。
1、因我校業務職能多，但我校現在不占編人員太多，對單位管理影響較大。
2、工作人員緊張，專業人員相對缺乏，事關發展的重點工作目標任務難以高質量、高效率地完成。
附件：1.教師花名冊及統計表。
單位機構編制情況自查報告（精選15篇）篇四
雷屯小學機構編制核查工作情況報告按照縣機構編制核查工作安排，我校認真學習上級文件精神，開展機構編制核查工作，現就我校機構編制核查工作情況報告如下：
1、單位名稱：石阡縣湯山鎮雷屯小學。
2、機構規格：股級。
3、經費：財政撥款人員編制：核定編制數23，實有在編16人。
4、領導職數：校長1人。
5、專業技術人員16人。
6、食堂營養餐工人5人。
1、嚴格按照規定程序呈報機構設立，不存在或發生過擅自設立；
2、不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況。
3、按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；人員調動已報經機構編制部門審核編制空編情況；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，管理范圍明確校長負責機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作來操作。
1、教師缺編7人，在缺編情況下，教育局抽調了1人，教辦抽調了2人。
2、教師隊伍專業技術結構不合理，音、體、美、信息技術等專業教師比較緊缺，這種狀況不利于教師隊伍在學科結構、學歷結構上形成合理的梯次，不利于素質教育、不利于人才隊伍培養，更不利于學校的長期發展。
1、建議加強農村小學教師的機構編制調控力度，按專業設崗。
2、人員調動必須按編制要求，實現教師資源的有序流動、優化配置。在今后工作中，我們將認真執行機構編制管理有關規定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
單位機構編制情況自查報告（精選15篇）篇五
根據《諸城市機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。
一、基本情況。
我單位成立于****年（**編委，*編[****]**號文件）。**年我單位機構名稱調整為****（加掛****牌子）（*編[****]**號……）。
內設機構共**個（**編委，*編[****]**號文件），分別為……，其中****加掛****牌子。
2、編制及實有人員情況。
根據有關文件規定，核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，群團事業編制**名。（事業編制**名）。
現實有**人，其中：行政（政法專項）**人，群團事業**人，工勤**人。行政（群團事業）離崗待退**人，工勤離崗待退**人。
編外聘用、統發工資不占編等**人，其中編外聘用**人，統發工資不占編**人。占編不在崗**人，……。
3、領導職數及實際配備情況。
目前，核定科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；股級領導職數**正**副；股級非領導職數**正**副；……。現實配科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；股級領導職數**正**副；股級非領導職數**正**副；……。
高配領導**人，高配至**級。兼職領導**人，**級，所兼職務**。
離崗**人，其中：正科級**人；副科級**人；其他**人。
二、存在問題。
經過自查，我單位存在以下問題：
1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。
2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。
3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人。
4、編制外聘用人員**人。
5、已退休或調出人員未減編**人。
6、超編、超職數人員**人。
……。
三、
與實名制數據庫信息不一致情況及原因。
我單位有以下機構編制情況與實名制數據庫中信息不一致，具體為：……。
主要原因是：……。
四、整改措施。
依據自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。
2、取消借調和長期聘用人員**人。
3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。
4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。
5、規范數據平臺數據**，確保平臺數據準確性。
附件：
3、黨政群機關離退休人員情況核查表。
5、事業單位實有人員情況核查表。
6、事業單位編外人員情況核查表。
7、離崗人員情況核查表。
單位：（蓋章）。
單位負責人：（簽字）。
2012年**月**日。
單位機構編制情況自查報告（精選15篇）篇六
一是認真學習，加強領導，強化責任。局黨組理論中心組第一時間學習有關文件和會議精神，并召開了專題會議，仔細研讀文件，領會上級精神，貫徹落實機構編制核查工作、成立以黨組書記、局長*同志任組長，黨組成員、副局長*同志任副組長,各科室、直屬單位主要負責人為成員的機構編制核查工作領導小組，領導小組下設辦公室并指定專人具體負責組織、審核等工作。同時，根據《關于印發〈中共*市委機構編制委員會開展第二次全國機構編制核查實施方案〉的通知》要求，結合我局實際，制定印發《*市農業農村局開展全國機構編制核查工作方案》、要求局機關各科室、局屬事業單位嚴格按照方案時間節點，分五個階段組織實施核查工作。
二是把握要求，嚴格程序，確保規范。按照《*市農業農村局開展全國機構編制核查工作方案》要求，我局從方案印發之日即啟動核查工作，通過準備部署階段(20xx年10月25日前),自查公示階段(20xx年11月5日前),比對核實階段(20xx年11月10日前)，檢查驗收階段(20xx年11月15日前)，更新維護階段(20xx年12月15日前)，匯總上報階段(2022年1月5日前)等核查標準時點，根據“機構清、編制清、領導職數清、實有人員清”的工作要求，切實自我核查、自我糾錯，重重把關、嚴格把關，逐一整理機構編制審批文件、干部人事檔案和工資發放人員名冊、參保信息等資料，認真核查機構編制實名制數據是否真實準確、規范完整。對自查發現的問題，及時進行查漏補缺、校正勘誤、規范填報、實施維護、更新機構編制實名制數據。
自查工作結束后、局機構編制自查情況以適當方式在本部門進行公示。根據公示結果，局機關各科室、各事業單位及時進行數據比對、實地核實。20xx年11月15日，我局完成對局所屬單位的檢查驗收工作，并準備相應材料，迎接市委編委對各單位的檢查哈收工作。12月15日，我局完成對自查發現的問題進行梳理、核實,及時更新;對公示收到的反饋進行調查、取證，據實更新:對數據比對、實地核實中發現的差異進行同步更新。通過上述舉措，有力確保了我局機構編制基礎數據的真實性、準確性、完整性和規范性。
經過自查，我單位不存在以下問題：
一是未經機構編制部門批準擅自設立的機構。
二是未經機構編制部門批準擅自在我單位機構對外加掛牌子，合署辦公的。
三是無以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制的人員。
四是無編制外聘用人員。
五是無已退休或調出人員未減編的人。
六是無超編、超職數人員。
七是我單位實際機構編制情況與機構編制實名制信息數據庫完全一致。
單位機構編制情況自查報告（精選15篇）篇七
該報告被廣泛使用。根據上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，都要向上級匯報，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路，以獲得上級領導的指導。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
根據xx委編委轉發的《關于開展部門（單位）機構編制自查自糾的通知》（xxx通﹝2021﹞xx號）文件要求，我單位領導高度重視，精心部署，嚴格對照檢查內容，認真進行自查自糾。現將自查自糾情況報告如下：
（一）機構設置和調整情況。2019年，根據《xxxx關于印發職能配置、內設機構和人員編制規定的通知》（xxx〔2019〕xx號）規定，xxx為xx委直屬事業單位，編制28名，設局長1名，副局長2名，科級領導職數10名。內設辦公室、人事科、執法科等7個科室。
（二）編制、職數使用情況。截止目前，我單位實際有干部25名，其中：局長1名，副局長2名，市管干部1名，正科級領導干部5名，副科級領導干部3名。沒有超編制超職數情況。
經自查，我單位機構編制執行情況總體良好，制度健全，程序規范。故不存在情況機構編制問題相關情況。
在今后的工作中，我單位將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格按照中央、省委、市委的要求，進一步加強機構編制管理，切實提升機構編制工作效能。
按照局組織人事處的統一部署和要求，我處認真組織學習了《關于本市開展機構編制核查工作的通知》（滬編〔2014〕278）號精神，對執行機構編制管理情況認真開展了自檢自查工作，現將自查情況報告如下：
1、崗位設置情況：我處編制220人，規格為正處級，領導職數7人（正職2名、副職5名），內設機構13個。根據上海市人力資源和社會保障局核準的《崗位設置方案》，設置崗位總量個，其中：管理崗位個，專業技術崗位個，工勤技能崗位。
2、目前人員情況：截止2014年3月31日，在編實有人數：人，其中：管理人員：人，專業技術人員：人，工勤技能人員：人。經自查，人員編制都在“三定”規定的人員編制限額內，未出現違反規定或超出編制限額錄用、調任人員等。
1、成立組織架構加強組織領導。
處領導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長，班子成員任副組長，組織人事科和基層單位行政一把手任組員。領導小組下設辦公室，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列為項目來組織實施并列入領導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業務工作同研究、同部署、同落實。
2、嚴格執行機構編制管理各項規定。
根據《關于本市開展機構編制核查工作的通知》，我處及時上報了單位機構、編制、人員統計表等，并嚴格按照《通知》規定的步驟開展清理規范工作。在機構編制事項辦理過程中，我處始終嚴格按照規定程序申報機構編制事項，及時落實職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時報送有關統計資料，確保資料數據準確無誤。
3、扎實落實機構編制實名制工作。
在編制使用管理過程中，我處嚴格執行編制使用管理程序，未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理范圍。如在2014年，我處有2名同志退休，5名同志轉出。均按照有關程序及時規范的辦理了出編手續。
在機構編制實名制管理工作中，我處嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數據。
構編制管理等業務知識學習不深不透，還需進一步加強對此類業務的學習和培訓。三是機構監督檢查機制還需改進和完善。
加強編制管理，是有效控制人員增長，減輕財政負擔的基礎性保障。今后我處將進一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。重點抓好以下幾方工作：
一是結合市編辦和市局有關編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。
二是加強機構編制監督檢查，嚴格監督“三定方案”執行情況，把好編制使用審批關。
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
我鎮機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業編制7人，實有7人；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作。空編進人；規范使用《市區機關（事業）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。
嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規范有序、無“條條干預”情況。
經過自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。
單位機構編制情況自查報告（精選15篇）篇八
市編辦：
我局接到你辦《關于將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（編辦201110號）后，迅速按要求開展機構編制管理執行情況檢查工作，并對照《201年市直各單位機構編制管理規定執行情況考核評分細則》，逐項進行了認真自查，現將自查情況報告如下：
一、領導重視，提高認識。
歷年來，我局領導認真執行機構編制管理有關規定，把機構編制工作作為重點工作來抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，并要求局人事部門認真學習、貫徹落實機構編制管理的相關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
二、程序規范，運行有序。
我局人事部門不斷加強日常機構編制管理，按照市編委的要求，嚴格執行機構編制工作的各項程序，使機構編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。
三、加強管理，執行到位。
1從自查情況來看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。
按照市政府《關于印發市局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（府辦[20xx]47號）和市公務員局《關于市局職位設置的批復》（公復[20xx]3號）關于內設機構、人員編制和領導職數設置的規定，我局設10個內設機構，機關行政編制37名，工勤3名，不存在擅自設立內設機構、加掛牌子、變更名稱或職能等問題，也沒有超編進人，超配領導職數的情況。按照《關于設立市所的通知》（編[20xx]12號）要求，增設了正科級全額撥款事業單位市所，人員編制5名，保留了檢驗所，人員編制42名。
（二）行政管理體制改革情況。
按照市委、市政府、市編委的部署，我局嚴格執行獲批的機構改革方案，認真組織實施，成立了市局機構改革領導小組，印發了《市局機關“三定”工作方案。我局機關共設10個科室，其中保留2個科室，根據職能調整需要，撤消了食品安全科，增設了政策科、審批科、服務監管科、，另按有關文件規定設置機關黨總支和紀檢監察機構。20xx年4月，我局機構改革“三定”工作圓滿完成，在省、市政府規定的時限內完成了機構改革任務，并按要求及時報送了機構改革工作總結報告和2機構改革自評報告。
（三）直屬事業單位情況。
我局按要求積極做好直屬事業單位改革和法人登記工作，認真做好事業單位調查清理工作，及時報送了調查清理報表。事業單位法人登記率100%，事業單位法人年檢率100%，做到及時變更事業單位法人登記事項。
單位機構編制情況自查報告（精選15篇）篇九
根據《黃山市政府辦公廳關于開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（黃政辦字〔20xx〕第115號）要求，我局迅速開展機構編制管理執行情況檢查工作，并對照檢查的內容逐項進行認真自查。現將自查情況報告如下：
我局嚴格按照批準的“三定”方案,扎實推行實名編制,嚴格控制編制和財政供養人員。
根據《黃山市人民政府辦公廳關于印發市林業局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（黃政辦〔20xx〕50號）精神，明確局內設機構6個，分別是辦公室、發展規劃與資金管理科、造林綠化管理科（市綠化委員會辦公室）、林業科學技術和產業科、森林資源管理科（行政審批服務科）、森林公安分局（市森林防火指揮部辦公室）；市林業局機關（不包括森林公安局）行政編制18名，其中局長1名，副局長3名，總工程師1名；科級領導職數5名。現有在編人員18人，其中副處級9人，科級實職5人，科級虛職2人，科員2人；離休3人，退休20人。
市森林公安局對外稱黃山市森林公安局，掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子，正科級建制，核定政法專項編制8名。其中：局長、政委各1名，副局長1名。現有在編人員5人，其中科級實職1人，科級虛職4人。
市森林公安局下設黃山市森林公安局博村森林派出所，副科級建制，核定政法專項編制10名，其中：所長、指導員各1名。現有在編人員10人，均為科員。
我局下屬6個事業單位：
1、市林業有害生物防治檢疫站（市松材線蟲病監測中心），全額撥款事業單位，正科級建制，核定編制9名。實有在編人員8人，其中專業技術人員6人，工勤人員2人；離休1人，退休6人。
2、市自然保護區管理處，全額撥款事業單位，副縣級建制，核定編制11名，實有在編人員7人，其中管理人員2人，專業技術人員3人，工勤人員2人；退休4人。
3、市林木種苗站，全額撥款事業單位，正科級建制，核定編制8名，實有在編人員6人，其中專業技術人員6人；退休7人。
4、市林業調查規劃設計院，全額撥款事業單位，正科級建制，核定編制7名。實有在編人員6人，其中專業技術人員6人；退休3人。
5、黃山市林業科學研究所（黃山市林業科技推廣中心、黃山市林木良種繁育試驗場），差額撥款事業單位，副縣級建制，核定編制65名。實有在編人員29人，其中專業技術人員19人，工勤人員10人；退休41人。
6、市博村林場，差額撥款事業單位，副縣級建制，核定編制156名。實有在編人員65人，其中專業技術人員9人，工勤人員56人；退休79人。
制和領導職數情況。
一是認真執行機構編制審批制度。按照市編辦審批明確的用人進人計劃，嚴把機關、事業單位進人第一關。按照市人社局有關規定和局編制空余情況開展公務員、事業單位人員錄用工作，按規定的程序辦理各項錄用手續；根據軍轉干部安置工作的需要，按政策規定接收軍轉干部到我局工作；所有人員變動的增減編手續，都嚴格按照審批程序，報市編委辦審核同意，再辦理各項備案手續，沒有不按照機構編制審批程序報批機構編制等現象。
二是認真履行“三定”規定。我局認真履行“三定”規定（方案）規定的職責、內設機構和人員編制規定，至今沒有擅自超越“三定”規定（方案）規定的職責行使職權。我局領導職務和非領導職務，均在“三定”方案和編委辦核定的`編制數、結構比例、領導職數內進行使用，并經市紀檢（監察）、組織、人事部門審批，沒有出現超范圍作用編制的現象。
三是嚴格做好機構編制管理工作。我局嚴格執行機構編制管理制度，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數配備內設機構或下屬機構領導干部。
四是堅持機構編制集中統一管理。嚴格執行機構編制審批程序和制度，不干預下級機構編制。我局按時完成機構編制實名制數據更新上報和機構編制核查工作，對下屬單位的機構編制事宜，均嚴格按照規定的審批權限和審批程序辦理，不越權審批、不越權行政。同時認真做好事業單位登記管理工作，及時按照上級部門的有關文件精神，辦理我局屬各事業單位法人登記和年檢等工作。
五是堅決貫徹執行機構編制管理有關方針、政策和規定。沒有違反機構編制紀律等行為，不斷增強機構編制管理意識，嚴肅機構編制紀律，切實做好機構編制管理工作，促進各項工作的開展。從自查情況來看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。
文檔為doc格式。
單位機構編制情況自查報告（精選15篇）篇十
根據《中共xx市委機構編制辦公室關于做好機構編制執行情況評估工作的通知要求，結合實際，現將xx市婦女聯合會機構編制執行情況自查報告如下：
xx市婦聯按照中共xx市委辦公室關于印發《xx市婦女聯合會主要職責內設機構和人員編制規定》的通知于20xx年2月10日經市編委審核，并報市委批準執行。“三定”規定批準后，市婦聯嚴格按照“三定”規定開展機構編制管理工作。
科級領導職數x名（正科級）。目前，嚴格按照核定編制配備了領導干部和工作人員，確保工作人員到位到崗。
（二）職責履行情況。
xx市婦聯通過自查，在履行工作職責過程中，職責落實到位，規范履行工作職責。
職責范圍明確，無越位、錯位、缺位的情況；
職責分工清楚，科室工作計劃明確，工作流程清晰；
各科室職責納入年度工作計劃并按計劃認真組織實施；
認真按照中央、省、市出臺的相關政策措施，推進婦聯工作職責的落實。
嚴格執行信訪接待首問首辦制，來信來訪辦結制度，妥善處理來信來訪，確保信訪結案率達90%以上。在臨滄婦女網上公開政務信息，公開辦事程序，向社會開通12338婦女維權公益服務熱線，向社會宣傳公開鼓勵創業“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序，統籌城鄉婦女共同發展。
3、職責履行效果較好。
xx市婦聯認真貫徹落實科學發展觀，始終堅持圍繞中心，服務大局，圍繞市委提出的“三個一百”、“新家園行動計劃”、“優化軟環境增強軟實力”活動要求和“一手抓發展、一手抓維權”的工作方針，進一步“突出主旋律、增強凝聚力、提高執行力”，打造婦聯組織“堅強陣地”和“溫暖之家”，團結、動員全市婦女投身改革開放和社會主義現代化建設，推動科學發展，促進社會和諧。工作創新方面，市婦聯以開展“優化軟環境增強軟實力”活動為契機，認真開展制度創新工作，以“誠信、公正、公開、效能、服務、廉潔”為主題，圍繞“制度創新、服務創新、落實創新”三個方面創新婦聯工作。
20xx年3月被全國婦聯表彰為全國維護婦女權益先進集體；
20xx年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進單位”；
20xx年6月被xx市委表彰為20xx年度懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設責任制工作先進集體。
根據“三定”規定，市婦聯下發了《xx市婦聯關于內設機構更名的通知》，內設機構更名，原發展部更名為發展科、原維權部更名為維權科。按照規定設置了辦公室、發展科、維權科3個內設機構（正科級），加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子。經自查，市婦聯未出現越級上報請示現象；未發生過擅自設立、撤銷、合并機構等情況；未發生過擅自變更機關及其所屬機構的名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況。
不存在混用、擠占、挪用其他類別的編制；
未發生過擅自超過核定人員編制配備工作人員情況，人員編制管理規范，科室領導在核定的職數內配備，機構編制按規范運行，沒有超編設置機構和配備干部的情況。
市婦聯不干預或變相干預下級機構編制事宜，不越權審批、不越權行政；
如實上報有關機構編制管理情況及統計數據，注冊了“xx市婦女聯合會”中文域名，機構編制管理制度健全，程序規范，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。
（一）領導重視，提高認識。歷年來，xx市婦聯高度重視機構編制工作，把機構編制工作放到工作的突出位置來抓，明確分管領導，指定專人負責，認真執行機構編制管理有關規定，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，并要求相關管理工作人員認真學習、貫徹落實機構編制管理的政策、法律法規，自覺遵守機構編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
（二）程序規范，運行有序。xx市婦聯不斷加強日常機構編制管理，嚴格執行機構編制審批程序和制度，凡涉及職能調整，機構、編制和領導職數增減、人員變動的，統一經市婦聯黨組研究審核同意后，按程序報市編委審批。嚴格執行機構編制工作的各項程序，按照市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查、專項檢查和聯合檢查相結合，使機構編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。
（三）加強管理，執行到位。xx市婦聯以機構改革為契機，按照相關要求，安排專人，認真制定機構設置“三定”方案，經報請市編委審核，市委同意后，嚴格按照“三定”規定執行機構編制管理工作，遵守機構編制紀律，建立健全規章制度，理順職責關系，規范工作程序，調整科室名稱，配齊配強工作人員，認真履行婦聯職能職責。從自查情況來看，機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。
（一）存在問題。xx市婦女兒童工作委員會辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會的辦事機構掛靠在xx市婦聯，辦公室主任由分管副主席兼任，但未明確機構級別，在一定程度上影響了工作的正常開展。
（二）建議。鑒于上述情況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會辦公室機構級別，理順工作關系，明確職責任務，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開展。
單位機構編制情況自查報告（精選15篇）篇十一
編委：
根據省編辦《關于開展2010年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（皖編辦〔2010〕230號）、市政府辦公廳《關于將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔2010〕45號）、《關于2010年度目標考核與2011年年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔2010〕135號）、《關于開展2010年度機構編制管理規定執行情況考核的通知》（合編辦〔2010〕157號），現將肥西縣2010年度機構編制管理規定執行情況報告如下：
通過2002年、2004年、2005年、2007年和2009年縣鄉機構改革，我縣縣級機關共設置32個機構，其中：縣委工作機構8個；縣政府工作部門24個。縣委、縣政府派出機構3個、直屬事業單位9個。
人大、政協、法院、檢察院機關4個。
群眾團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯合會、工商業聯合會、科學技術協會。
從2004年起，我縣通過區域調整，鄉鎮由原來31個調整至目前14個鎮。
縣本級行政編制為635名，實有人員798人；鄉鎮行政編制708名，實有人員608人；政法專項編制739名，實有人員681人。
全縣縣屬事業單位372家，事業編制總數10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
根據國務院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設置和編制管理規定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業單位機構設置和編制管理規定》，我縣出臺了《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發〔2009〕4號）和《關于進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔2009〕13號）等機構編制管理文件，進一步規范機構設置、人員編制調配及管理。
（一）嚴格控制機構編制，規范人員調配。
嚴格機構編制管理工作，落實《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發〔2009〕4號）和《關于進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔2009〕13號）規定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數單位確實需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔2005〕144號文件規定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實行縣內調劑。
在具體工作中，嚴把機關、事業單位進人第一關。每個部門、單位進人，須經編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調動手續。
（二）加強事業單位管理，做好年檢工作。
為加強對事業單位管理，根據《事業單位登記管理暫行條例》規定，縣事業單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規范事業單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。
截止2010年11月底，全縣已辦理事業單位法人登記248家，其。
中新登記的21家，注銷登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
（三）落實編制實名制管理。
全縣機關、事業單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
（四）機構編制動態管理。
在嚴格控制機構編制增長的情況下，根據社會經濟發展需要，在總量控制的前提下，對相關部門、重點單位的機構編制進行適當的調整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統各學校的機構編制進行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學教職工編制數額，重新下達了全縣中小學教職工編制，并為教育系統設置了2%的機動編制，為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統解決了緊缺人才引進和專業技術人員錄用的瓶頸問題。同時，根據省編辦下達我縣鄉鎮衛生院人員編制數額，對衛生系統的鄉鎮衛生院機構編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫務人員隊伍的建設。
一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規定，在政府機構改革過程中，嚴格堅持“精簡、統一、效能，統籌兼顧、突出重點，從實際出發、因地制宜”的原則，按照省市規定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個。二是現有公務員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領導職數配備不突破現有核定的數額。
（一）機構變動情況。2007年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個工作部門，經2010年政府機構改革整合，現為24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔2010〕31號文件規定，全縣通過事業單位調查清理工作，對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業單位（不含7家中小學），給予撤銷；對職能已大部分萎縮、任務量較小、工作職責任務交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業單位，進行了合并；對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業單位，進行改制；保留事業單位263家（不含鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心和中小學校、全日制普通高等學校）。
（二）編制增減情況。依據全縣學生數，省編辦對我縣中小學教職工編制進行了重新核定，新核定全縣中小學教職工編制6459名，全縣原有中小學教職工編制7215名，通過區劃調整劃轉合肥市包河區、蜀山區、經開區部分學校及我縣教育資源的整合，共減少事業編制756名。2010年，市編辦批準我縣文化市場綜合執法隊事業編制11名，我縣原有文化執法隊伍編制2名，增加9名。
我縣機構編制管理工作在省市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是縣直單位公務員隊伍年齡結構不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關，使縣直機關不能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業單位法人登記業務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。
針對全縣機構編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
（一）進一步加強鄉鎮機構編制管理。嚴格落實皖編〔2005〕2號文件規定，確保鄉鎮5年內不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。
（二）繼續加強機構編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制；逐步消化和調配超編人員，杜絕超編單位進人。
（三）加強建立并完善長效工作機制。縣編辦會同組織、人社、財政、監察等部門，定期組織督查，及時糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現象，注銷離崗、辭職、病逝等人員的編制。
特此報告。
單位機構編制情況自查報告（精選15篇）篇十二
我局現核定編制數為22個，實際編制數為20個（2個事業編實由國調隊占有）。我局實有20個編制中，其中行政編制10個，參公編制4個，事業編制5個，工勤編制1個。目前，我局行政編制已使用8個（政協占1個），空缺2個；參公編制已使用3個（含1個事業編），空缺1個；事業編制已使用2個，空缺3個；工勤編制已滿編；另外，借用人員1人，臨聘人員3人（投資、農業、司機各1人）。
（一）內設機構：
4個，即辦公室、綜合核算與政策法規股、工業與投資統計股（農村經濟統計股、貿易外經與社會事業統計股、能源環境監測統計股）、統計執法隊。核定股級干部職數4名，實際使用0個，空缺4個。
（二）下屬（參公）事業單位:。
縣普查中心核定參公管理事業編制控制數4名；縣農業監測中心核定財政全額撥款事業編制控制數4名（其中2個實際由國調隊使用）；縣社情民意調查中心核定財政全額撥款事業編制控制數3名。
不存在違反規定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員；不存在擅自超職數、超規格配備領導干部；不存在違反規定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備；不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金；不存在違反規定使用編外人員；不存在財政供養人員信息系統與實際不一致的情況，按規定時限辦理人員調（流）動、上下編；不存在違反機構編制管理規定的其他行為。
單位機構編制情況自查報告（精選15篇）篇十三
根據《黃山市政府辦公廳關于開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（黃政辦字〔20xx〕第115號）要求，我局迅速開展機構編制管理執行情況檢查工作，并對照檢查的內容逐項進行認真自查。現將自查情況報告如下：
我局嚴格按照批準的“三定”方案，扎實推行實名編制，嚴格控制編制和財政供養人員。
根據《黃山市人民政府辦公廳關于印發市林業局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》（黃政辦〔20xx〕50號）精神，明確局內設機構6個，分別是辦公室、發展規劃與資金管理科、造林綠化管理科（市綠化委員會辦公室）、林業科學技術和產業科、森林資源管理科（行政審批服務科）、森林公安分局（市森林防火指揮部辦公室）；市林業局機關（不包括森林公安局）行政編制18名，其中局長1名，副局長3名，總工程師1名；科級領導職數5名。現有在編人員18人，其中副處級9人，科級實職5人，科級虛職2人，科員2人；離休3人，退休20人。
市森林公安局對外稱黃山市森林公安局，掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子，正科級建制，核定政法專項編制8名。其中：局長、政委各1名，副局長1名。現有在編人員5人，其中科級實職1人，科級虛職4人。
市森林公安局下設黃山市森林公安局博村森林派出所，副科級建制，核定政法專項編制10名，其中：所長、指導員各1名。現有在編人員10人，均為科員。
我局下屬6個事業單位：
1、市林業有害生物防治檢疫站（市松材線蟲病監測中心），全額撥款事業單位，正科級建制，核定編制9名。實有在編人員8人，其中專業技術人員6人，工勤人員2人；離休1人，退休6人。
2、市自然保護區管理處，全額撥款事業單位，副縣級建制，核定編制11名，實有在編人員7人，其中管理人員2人，專業技術人員3人，工勤人員2人；退休4人。
3、市林木種苗站，全額撥款事業單位，正科級建制，核定編制8名，實有在編人員6人，其中專業技術人員6人；退休7人。
4、市林業調查規劃設計院，全額撥款事業單位，正科級建制，核定編制7名。實有在編人員6人，其中專業技術人員6人；退休3人。
5、黃山市林業科學研究所（黃山市林業科技推廣中心、黃山市林木良種繁育試驗場），差額撥款事業單位，副縣級建制，核定編制65名。實有在編人員29人，其中專業技術人員19人，工勤人員10人；退休41人。
《www．》。
6、市博村林場，差額撥款事業單位，副縣級建制，核定編制156名。實有在編人員65人，其中專業技術人員9人，工勤人員56人；退休79人。
制和領導職數情況。
一是認真執行機構編制審批制度。按照市編辦審批明確的用人進人計劃，嚴把機關、事業單位進人第一關。按照市人社局有關規定和局編制空余情況開展公務員、事業單位人員錄用工作，按規定的程序辦理各項錄用手續；根據軍轉干部安置工作的需要，按政策規定接收軍轉干部到我局工作；所有人員變動的增減編手續，都嚴格按照審批程序，報市編委辦審核同意，再辦理各項備案手續，沒有不按照機構編制審批程序報批機構編制等現象。
二是認真履行“三定”規定。我局認真履行“三定”規定（方案）規定的職責、內設機構和人員編制規定，至今沒有擅自超越“三定”規定（方案）規定的職責行使職權。我局領導職務和非領導職務，均在“三定”方案和編委辦核定的編制數、結構比例、領導職數內進行使用，并經市紀檢（監察）、組織、人事部門審批，沒有出現超范圍作用編制的現象。
三是嚴格做好機構編制管理工作。我局嚴格執行機構編制管理制度，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數配備內設機構或下屬機構領導干部。
四是堅持機構編制集中統一管理。嚴格執行機構編制審批程序和制度，不干預下級機構編制。我局按時完成機構編制實名制數據更新上報和機構編制核查工作，對下屬單位的機構編制事宜，均嚴格按照規定的審批權限和審批程序辦理，不越權審批、不越權行政。同時認真做好事業單位登記管理工作，及時按照上級部門的有關文件精神，辦理我局屬各事業單位法人登記和年檢等工作。
五是堅決貫徹執行機構編制管理有關方針、政策和規定。沒有違反機構編制紀律等行為，不斷增強機構編制管理意識，嚴肅機構編制紀律，切實做好機構編制管理工作，促進各項工作的開展。從自查情況來看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。
單位機構編制情況自查報告（精選15篇）篇十四
根據市財政局《關于開展2020年財政政策（項目）支出績效自評的通知》（綿財績﹝2021﹞4號）要求，市婦聯及時開展了自評工作，現將自評情況報告如下：
一、項目基本情況。
（一）績效目標情況。根據預算績效管理要求，我會2020年對項目進行了預算事前績效評估，并編制了績效目標；預算執行過程中，對項目實施績效監控；年終執行完畢后，對項目開展了績效目標完成情況自評。從評價情況來看，整體項目編制合理，預算資金切合實際，預期指標與實際完成情況相符，取得了良好的社會效益。
（二）資金安排情況。2020年部門項目預算99.5萬元，追加項目預算30萬元，上級轉移支付預算31萬元。全年預算支出160.5萬元，資金安排分解下達合理，到位率100%。
二、績效目標完成情況分析。
（一）預算執行進度情況分析。2020年部門項目支出99.5萬元，追加項目支出10萬元，上級轉移支付支出31萬元。全年支出140.5萬元，資金全部按項目進度執行，執行率87.54%。
（二）總體績效目標完成情況分析。2020年我會項目資金收支管理規范，嚴格按照相關財務制度做到專款專用；各項目嚴格按照既定績效目標執行，嚴格履行財務手續，做到按工作進度按時支付。
（三）績效指標完成情況分析。
1.“六一”兒童節工作項目績效目標完成情況綜述。全年預算5萬元，執行數為5萬元，完成預算的100%。年初績效指標：關愛特殊困難兒童100名，及“六一”節慶祝活動1場。實際項目完成績效指標：關愛特殊困難兒童100名，及“六一”節慶祝活動1場。通過項目實施，傳達黨和政府對特殊困境兒童的關心關愛，引導社會各界關心關愛兒童。
2.家庭工作項目績效目標完成情況綜述。全年預算4.5萬元，執行數為4.5萬元，完成預算的100%。年初績效指標：選評最美家庭100個、市級示范家長學校40所、家庭教育先進個人40個和先進集體20個，2萬元；征集好家風好家訓作品，邀請全國、省、市級最美家庭代表和知名家風家教講師開展家風家教宣講5場，每場5000元，共計2.5萬元。實際項目完成績效指標：選評市級最美家庭100個，評選表揚市級示范家長學校、家庭教育工作先進集體和先進個人共100個。舉辦家風家訓講座6場。通過項目實施，發揮最美家庭模范作用，助推家庭文明建設，引導廣大家庭為國教子、以德育人，形成家校社結合家庭教育新格局，引導廣大家庭愛國愛家、向上向善、共建共享，展示最美家庭風采，凝聚家庭細胞正能量。
3.市政府婦兒工委辦工作項目績效目標完成情況綜述。全年預算16.2萬元，執行數為16.2萬元，完成預算的100%。年初績效指標：舉辦兩綱培訓班1期2天，培訓縣、鄉、村（社區）從事兩綱工作人員50人，400元/人/天，共4萬元；召開全市婦女兒童工作會議2萬元；兩綱督導2萬元；在全市村（社區）篩選4個項目點開展關愛困境兒童保護和服務項目，每個1萬元，共4萬元；婦女兒童工作宣傳4.2萬元，在日報、晚報等市級媒體宣傳報道我市婦女兒童工作不少于10篇。實際項目完成績效指標：在北川舉辦“兩綱”培訓班1期5天，培訓縣、鄉、村（社區）從事兩綱工作人員60人。召開全市婦女兒童工作會，總結十三五期間全市婦女兒童工作情況，安排部署下一階段工作。全年深入9個縣市區開展兩綱督導。在涪城、游仙、安州和北川分別選取一個兒童之家開展社區兒童保護和服務。在日報、晚報、電視臺、直播綿陽、綿陽觀察等市級媒體宣傳婦女兒童工作。通過項目的實施，推動黨委、政府對兩綱目標任務完成的支持和重視，選取婦綱和兒綱健康領域中的重難點目標任務加以推進和完成，促進當地婦幼健康領域重點難點指標攻堅達標，帶動全市兩綱工作深入實施。
4.特色家庭教育示范點培育項目績效目標完成情況綜述。全年預算8萬元，執行數為8萬元，完成預算的100%。年初績效指標：在全市選取4個家庭教育點培育特色家庭教育示范點，開展社會主義核心價值觀、好家風好家訓、親子閱讀、中華傳統文化傳承、青春期健康教育等方面的教育活動。實際項目完成績效指標：2020年選取4個社區進行特色家庭教育示范點培訓，開展中華民族傳統美德、社會主義核心價值觀、好家風好家訓、構建幸福婚姻家庭教育、尋找最美家庭、親子閱讀、科學家教等方面的活動，建立家、校、社共育的家庭教育體系，推動未成年人思想道德建設。通過項目的實施，宣傳展示廣大家庭生活的巨大變化和新時代家庭的良好風貌，激發廣大婦女和家庭的家國情懷、愛國熱情、民族精神為主線，組織開展豐富多彩的主題宣傳活動，講好家風故事，書寫家國情懷，謳歌黨的領導，推動社會主義核心價值觀在家庭落地生根。
5.關愛農村留守婦女兒童及維權服務項目績效目標完成情況綜述。全年預算22萬元，執行數為22萬元，完成預算的100%。年初績效指標：開展1次綿陽市婦女社會地位調查5萬元；召開綿陽市巾幗維權服務團工作會暨培訓會2萬元；開展維權宣傳月、法治宣傳周、防艾、禁毒四大宣傳行動主要用于資料印制、宣傳費用等共4萬元。舉辦首屆綿陽市維護婦女兒童合法權益十大優秀案例發布會3萬元；開展婚姻家庭糾紛預防化解項目8萬元。實際項目完成績效指標：在涪城、安州、江油三地開展第四期婦女社會地位調查，共調查15個社區，225戶家庭。召開全市反家暴聯動機制落實座談會。線上線下開展三八維權宣傳月、法治宣傳周、防艾、禁毒、安全生產等宣傳活動。在涪城、游仙、安州、經開、高新、三臺升級或新建6個市級婦女兒童維權站，惠及群眾上千名。繼續通過購買社會服務開展“法律進家”“守護港灣”“雨后彩虹”等婚姻家庭矛盾化解和婦女兒童維權服務項目。在全市各地開展巾幗維權講堂19場，惠及婦女群眾近800人。通過項目實施，不斷完善我市婦女兒童綜合維權服務體系，進一步加強了婦女維權意識和基層維權陣地。
城鄉婦女共建。實際項目完成績效指標：完成了培訓、復查、宣傳、表揚工作。通過項目實施為婦女釋放創造活力、實現自我價值搭建平臺積極引導各崗位結合業務工作不斷創新活動思路豐富活動形式和內涵開展各具特色、形式多樣的崗位練兵技術比武活動激勵廣大女職工把智慧和力量匯聚到各項改革和經濟建設上來。
7.婦女居家靈活就業成果展及技能培訓項目績效目標完成情況綜述。全年預算10萬元，執行數為10萬元，完成預算的100%。年初績效指標：對口幫扶村及藏區貧困縣開展技能培訓或產業扶持，組織參加巾幗家政技能大賽，組織技能培訓，積極引導婦女依靠雙手創造美好生活，幫助婦女實現返鄉創業就業。實際項目完成績效指標：組織人員參加省級、全國的巾幗家政技能大賽，在全市開展走訪企業助力復工復產活動，組織了2期家政技能培訓，鼓勵廣大婦女依靠勤勞雙手創造美好生活，幫助近千婦女實現返鄉創業就業。對口幫扶村產業扶持，募集資金幫扶藏區彝區送技能送物資。通過項目實施，最大限度地帶動婦女就近就便就業，有限提高就業水平，讓全社會共同關注婦女居家靈活就業，產生較大的社會影響力，有力助推“巾幗脫貧”行動，獲得良好的社會效益。
8.兩癌救助項目績效目標完成情況綜述。全年預算2萬元，執行數為2萬元，完成預算的100%。年初績效指標：利用“三下鄉”、三八宣傳周、春節返鄉季、送崗位、法制宣傳日等時間節點對“兩癌”知識宣傳；對基層工作人員進行“兩癌”項目工作培訓，交流，對婦女開展“兩癌”預防知識講座；對項目實施縣市區園區進行項目督導和檢查。實際項目完成績效指標：利用“三下鄉”、三八宣傳周、春節返鄉季、送崗位、法制宣傳日等時間節點對“兩癌”知識宣傳；對基層工作人員進行“兩癌”項目工作培訓，交流，對婦女開展“兩癌”預防知識講座；對項目實施縣市區園區進行項目督導和檢查。通過項目實施，幫助農村貧困婦女建檔立卡戶，其他家庭困難、病情較重的“兩癌”貧困婦女得到了救助，極大解決了困難家庭的生活及醫療后續費用，用實際行動關愛農村貧困婦女健康，踐行了“為群眾辦實事，為群眾解難事”。
9.全國精彩人生女性終身學習計劃試點工作項目績效目標完成情況綜述。全年預算10萬元，執行數為10萬元，完成預算的100%。年初績效指標：開展女性讀書活動5場，每場4000元，小計2萬元。開展百千萬巾幗大宣講5場，每場4000元，小計2萬元。建設網上婦女之家、打造有影響的新媒體公眾號及微視頻拍攝6萬元。引導廣大婦女強化四個意識，堅定四個自信，堅定不移跟黨走、聽黨話；幫助困境婦女兒童解決生產生活困難。實際項目完成績效指標：深入開展“巾幗心向黨”系列活動，舉辦百千萬巾幗大宣講、女性讀書活動15場次，運營“綿陽新女性”微信公眾號，拍攝“致敬了不起的她”微視頻等。通過項目實施，引導廣大婦女強化四個意識，堅定四個自信，堅定不移跟黨走、聽黨話。
10.開展國際三八婦女節紀念活動項目績效目標完成情況綜述。全年預算9萬元，執行數為9萬元，完成預算的100%。年初績效指標：根據全國婦聯貫徹十九大精神部署，舉行紀念“三八”國際勞動婦女節110周年大會。實際項目完成績效指標：根據全國婦聯貫徹十九大精神部署，線上舉行系列紀念“三八”國際勞動婦女節慶祝活動，線下慰問綿陽援鄂醫務人員家庭。通過項目實施，宣傳黨領導下的綿陽婦女事業發展成就，倡導男女平等基本國策，表揚先進婦女典型，引領廣大婦女聽黨話、跟黨走，立足崗位建功立業。
11.綿陽新女性微信公眾號改版項目績效目標完成情況綜述。全年預算2萬元，執行數為2萬元，完成預算的100%。年初績效指標：綿陽新女性微信公眾號改版工作。實際項目完成績效指標：完成了綿陽新女性微信公眾號改版。通過項目實施，使公眾號版塊內容更豐富，增加了粉絲數量，更好地服務婦女群眾。
12.黨群服務中心陣地體系建設項目績效目標完成情況綜述。全年預算7萬元，執行數為7萬元，完成預算的100%。年初績效指標：打造市級婦女之家、兒童之家示范點。實際項目完成績效指標：在涪城綿興路社區打造市級婦女之家，安州區桑棗鎮棗園社區黨群服務中心打造市級兒童之家示范點。通過項目實施，提升社區服務婦女兒童功能，發揮好婦聯基層陣地作用。
13.市婦聯法律幫助中心監控系統建設項目績效目標完成情況綜述。全年預算2萬元，執行數為2萬元，完成預算的100%。年初績效指標：根據信訪工作需要，擬在巾幗大廈市婦聯法律幫助中心和八樓、九樓辦公區安裝監控設備。實際項目完成績效指標：在巾幗大廈市婦聯法律幫助中心和八樓、九樓辦公區安裝監控設備。通過項目實施，滿足信訪工作需求，提升辦公區安全。
14.追加項目績效目標完成情況綜述。全年追加項目預算數30萬元，執行數為10萬元，完成預算的33.33%。實際項目完成績效指標：2020年追加項目為開展市級民生工程-金秋助學活動10萬元，資助全市新考入大學貧困女大學生50名。通過項目實施，傳達黨和政府對貧困婦女兒童及貧困女大學生的關心關愛；引導社會各界關心關愛幫扶貧困婦女兒童，助力貧困女大學生完成學業，引導她們跟黨走、聽黨話。未執行項目為“婚姻家庭服務”項目20萬元，原因是該項目申報審批時間為2020年12月，根據項目推進進度，將在2021年完成各項目標。
15.上級轉移支付項目2020年婦女兒童事業發展專項資金績效目標完成情況綜述。全年預算數31萬元，執行數為31萬元，完成預算的100%。年初績效指標：一是開展“巾幗心向黨建功新時代”宣傳活動；二是在性別平等教育進中小學課堂試點學校開展性別平等教育活動；三是開展家政服務進社區試點工作。實際項目完成績效指標：開展巾幗心向黨群眾性宣講活動，覆蓋了3類以上不同婦女群體，覆蓋人數達5萬，組織線上線下宣講、宣傳活動100場；在高新區火炬二小試點性別平等進中小學課堂試點；在主城區五個社區設置家政服務網點，探索建立基于社區、服務家庭的家政服務體系、婦聯組織參與基層社會治理的新機制，依托“四川省家政服務標準化單位”--綿陽紅楓家政公司、富樂家政公司、二分田農業科技有限公司，滿足社區居民的家政服務需求，保障家庭服務有效供給，提升轄區婦女職業技能，促進家政服務業提質擴容，引領婦女和家庭追求和創造更美好的生活，提升家庭幸福感。
2020年根據全年工作安排，積極推進各個項目的實施，經費保障及執行合理。嚴格遵守市財政局經費來源和分配、管理、使用原則，對各項經費的支出按季度進行自我評估，積極調整支付進度，并根據績效目標對標對表嚴格執行預算，各項目經費保障到位，績效目標和績效指標完成良好，全面完成了市委、市政府下達的各項目標任務，全市婦女兒童工作取得了顯著成績。存在的不足之處是：一是個別項目吸引社會力量參與婦女工作力度不夠；二是宣傳手段比較傳統；三是工作經費不足。下一步改進措施：一是積極爭取各級財政經費支持；二是加強聯動，鼓勵社會力量參與婦女兒童工作；三是創新工作方式，增加新媒體的宣傳投入，延伸婦聯工作手臂，亮出婦聯旗幟、發出婦聯聲音、凝聚婦女力量，更好的為市委市政府的中心工作服好務。
績效自評結果將應用于2021年及以后的項目申報和績效評價。績效自評結果將按時按要求對外公開。
市婦聯在各級巡視（巡察）、各級審計和財政監督中沒有發現問題。
單位機構編制情況自查報告（精選15篇）篇十五
xx區行政服務中心成立于20xx年8月，20xx年8月在行政服務中心的.基礎上組建了xx區政務服務中心管理辦公室(以下簡稱政務辦)，為區政府派出機構，正科級建制，核定編制5名，下設政務服務信息中心一個股級事業單位，核定編制5名。目前，政務辦共有工作人員22名，其中正式在編在崗人員13名(科級干部7名，一般工作人員6名),勞務派遣人員3名，公益性崗位6名。主要負責對各入駐部門單位、獨立的辦事大廳、鎮(街道)便民服務中心、進駐的中介機構、進駐事項進行監督管理和指導服務，對進駐窗口工作人員進行管理培訓和日常考核等。
區政務辦按照機構編制實名制規范化管理，機構編制綜合管理信息系統中的機構名稱、規格、編制類別、編制數量、編制結構、單位領導職數、實有人員各項數據指標等準確、完整。人員照片已上傳，實有人員與《機構編制管理證》一致，機構主要職責、批準文號與審批文件一致。
《機構編制管理證》中機構信息、職責任務、核定編制及人員機構、核準領導指數、實有人數統計、人員花名冊、非在職人員花名冊填寫準確、完整，人員調整做到及時更改、審核。嚴格按照規定年審。
辦理人員出入編嚴格按照要求在單位張貼公示。
按時參加工資聯審，財政供養人員與編制情況相符，不存在吃空餉現象。
下一步我們將進一步深化機構編制實名制管理工作，繼續加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制，定期自查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
文檔為doc格式。