在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）

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在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

根據全市領導班子和干部隊伍建設需要，經市委常委會會議研究決定，對全市部分市直機關、事業單位和鄉鎮領導班子，以及個別企業負責人進行了調整。本次干部調整是著眼于事業發展需要，通過認真研究、反復醞釀、綜合比對和慎重研究做出的決定。既考慮了班子建設情況和工作實際，又充分考慮了干部個人德才素質、工作表現和性格特點等情況，符合市委德才兼備、以德為先和重基層、重實干、重公論的選人用人導向，實現了全市干部資源最優配置，激勵了干部工作熱情，做到了人適其崗、崗盡其才、人崗相宜。

今天我們召開這次會議，既是一次廉政教育，也是一次從政提醒，更是組織對大家的關心關愛。會后，同志們就要走上新的崗位，履行新的職責，承擔新的使命，借此機會，我代表市委對大家提幾點要求和希望，與大家共勉。

一要感謝黨的培育，服從組織安排。大家作為黨培養出來的領導干部，要對黨常懷感恩之心，感恩黨用人公道正派，不因過失而錯失人才，不因感情而濫用人才；感恩黨對領導干部的選拔、培養和使用，讓能者居其位、盡其才。我們每次調整干部，實際上干部都得到一個更好更大的平臺，有的提拔了、有的重用了、有的轉變身份了，即使平級調整，也是充分考慮到干部的工作和生活實際，做到優化使用，最大限度地讓干部發揮作用，做到人崗相適。我們每名干部在回首自身的成長歷程時，都應該感受到黨對干部的關心、關切和愛護。比如，每年舉辦的各個層面的培訓班，市委都耗費大量精力去研究設置課程，給大家購買訂閱的學習資料、辦公用品等等，都投入了大量的人力、物力、財力去支持大家的發展和進步。黨和組織能為大家考慮到、能做到的都盡力去想、去做了，那么我們應該怎么回報組織呢？我想，首要的就是服從組織安排，立足本職崗位，踏實工作，無論在哪個崗位，只有干出成績，才能爭取更大的機會和進步，所以要正確看待崗位變動，無心插柳柳成蔭，只要時時感念黨恩，一心一意干好黨的事業，組織就不會埋沒和虧待干部。

二要盡快適應崗位，實現更大作為。面對新環境、新崗位、新身份，要有清醒的認識，找準差距和不足，快速進入角色，抓緊展現人生價值。要認清形勢，快速轉變。步入新的工作崗位，角色轉變是當務之急，既要實現從相對被動到積極主動的轉變，又要實現從某一方面到更為全面的轉變。大家以前工作可能接受安排多、主動謀劃少，貫徹落實多、統籌指導少，執行政策多、研究政策少。現在需要大家迅速轉變身份，調整心態、眼界和氣魄，要把自己的成長、班子的建設、部門的發展和全市振興統一起來，主動承擔起實現振興發展的歷史重任。要堅定信心，虛心好學。工作能力直接影響著一個人開展工作時的質量和效率，只有具備較高的工作能力，才能創造出較好的工作業績。一個干部能夠從眾人中脫穎而出站在新的起點，本身就是市委對大家能力的充分肯定。因此，大家要更有信心去迎接新的挑戰，同時也要虛心向學，尋求更大突破。要從業務知識的學習上求突破，做業務工作的活字典、政策通。要從基層工作實踐上求突破，在急難險重任務中培養鍛煉自己、提升自己。要從創新工作方式方法上求突破，探尋開展工作的良好方法，尋求工作開展渠道的多元化。要勇于擔當，放手去做。人們經常講“有為才有位”，比如有的干部特別敬業，非常善于鉆研問題，善于解決問題，善于攻堅克難，工作的方式方法比較靈活，別人辦不了的事交給他就能辦成，這樣的干部進步就快。所以大家無論分管什么工作，一定要放開手腳。我們提倡干起來的精神和作風，在干中學習別人的方法，在干中發揮特長，在干中豐富經驗，在干中增長本領。要在遇到困難時迎難而上，在接受任務時絕不推脫，在關鍵時刻敢于“亮劍”，主動擔起崗位之責、發展之責、攻堅之責。

三要主動加強修養，錘煉優良作風。作風是一種資源、是一種氛圍、是一種動力，事關事業成敗。要加強政治修養。有的干部說了不辦、定了不干，不講誠信、不能取信于黨、取信于民，說到底還。

當前隱藏內容免費查看是政治修養不夠，要在政治理論學習上多下狠功夫、硬功夫。要提高道德涵養。如果一名干部想的都是經營權位、吃拿卡要，往往表明其人品有問題。所以說，道德品行是領導干部素質的重要反映，道德常常能彌補聰明的缺陷，然而，聰明卻永遠填補不了道德的空白。道德修養是個大課題，又是一個積累的過程，必須堅持從小事做起，在日積月累、持之以恒中，使自己在潛移默化、潤物細無聲中，起到示范和榜樣的作用，感召和吸引大家參與，形成一個人人重德行、講修養的優秀集體。要遠離低級趣味。我想，一名喜歡吃喝玩樂的干部，和喜歡讀書、寫字、健身的干部，在工作作風上還是有很大差別的。干部的喜歡也關乎市委和政府的形象作風。所以要有健康愛好，聲色犬馬，燈紅酒綠這些行為不符合黨員干部作風品行要求，要堅決抵制、主動遠離。黨員干部要培養積極向上的興趣愛好，不僅可以陶冶情操，愉悅身心，保持良好的精神狀態，也可以更好地促進工作。

四要嚴守黨紀國法，樹立廉潔形象。作為黨員領導干部，各方面對我們的要求都非常高，人民群眾對我們非常關注，同時也寄予了厚望。大家必須恪盡職守，廉潔奉公，真抓實干，才能不負重托，不辱使命。要嚴守底線，常敲“警世鐘”。要牢記初心使命，提升政治覺悟，努力增強遵紀守法意識和自覺抵制各種誘惑的能力。要堅持“吾日三省乎吾身”，勤勉敬業，履職盡責，做知規懂紀的“明白人”、遵紀守法的“帶頭人”、處事公道的“正派人”。要常懷敬畏之心，常思貪欲之害，常想盡責之事，講紀律、守規矩，防微杜漸，警鐘長鳴。要不越紅線，筑牢“防火墻”。要嚴格以黨紀黨規為標尺，把法律和規矩挺在前，時刻保持清醒頭腦，校準人生航向。要自覺凈化工作圈、生活圈和朋友圈，管住手、收住腿、把住嘴，擰緊思想“總閘門”，筑起法紀“防火墻”，努力做到辦事不離“章”、行為不越“軌”，清清白白做人、干干凈凈做事、堂堂正正做官。要禁踩邊線，遠離“導火索”。大家越是身處基層、靠近群眾，越要嚴格自律，堅持做到不踩“邊緣線”、不打“擦邊球”、不懷“僥幸心”，嚴格工作標準，嚴格依法行事。堅持“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，注重“小節”，不貪蠅頭小利、不占公家便宜、不與“小人”交往，從小事抓起，從點滴做起，不踏法律“雷區”，不埋隱患“炸彈”。

同志們，“志不求易者成，事不避難者進”，歷史使命重任在肩，人民期盼責無旁貸，希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，以勇往直前的斗志開拓創新，以務實高效的作風勤勉工作，不負所托、不辱使命，以卓有成效的工作業績，回報市委和廣大干部群眾的信任與期盼！

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇二

剛才有4位代表談了想法、做了承諾。世明同志代表市局黨組作了廉政談話，對大家提出了更高的要求，語重心長，寄予厚望，我完全贊同。

領導科學內容千千萬，核心是什么?履新贈言，下面我講幾點自己的切身體會，與大家共勉。

一是責任。領導是什么?有人說領導就是服務，有人說領導就是權力。我認為，領導主要是責任。權力和責任從來就是對等的。一定的領導職務不僅意味著相應的權力，更意味著要負相應的責任。看一個干部，就要看他敢不敢負責、有沒有擔當。黨的xx屆五中全會對領導干部精神狀態、工作姿態提出了新要求，強調領導干部要有責任意識，對工作盡心盡責。作為國稅系統領導干部，責任不僅關乎個人，更關乎一個單位的發展、一方納稅人和國稅干部的福祉。隨著稅收事業的發展，稅源管理方式的變化，工作中會遇到各種各樣的難題，如果不勇于擔當，工作就寸步難行。

當前，我們一些領導干部責任意識淡薄。有的只當官不做事，只用權不盡責，得過且過，浮于表面，不求實效;有的布置工作滿足于開會發文件，不檢查、不監督、不指導;有的遇到問題繞道走，回避矛盾，怕擔風險，不敢決斷;有的對各種錯誤思想和不良行為不敢抓不敢管，捂著哄著，在大是大非面前不敢堅持原則，放任自流。

在其位，不謀其政，不行其權，不負其責，說到底是沒有解決好當官為什么的問題。其要害是對黨的事業不負責任，對人民的利益不負責任。其根源是個人得失之心太重，患得患失，憂慮重重。憂的不是不辱使命，而是個人名利;慮的不是事業進展，而是個人“進步”。

沒有責任，不敢擔當，不是小問題。敢負責，方能放開手腳，奮發有為;有擔當，方能挑起重擔，大有作為。這是領導干部應有的基本素質，也是對領導干部的基本要求。為國聚財，為民收稅，帶好隊，收好稅，就是我們國稅部門領導的神圣職責。

二是公正。治事理政，貴在一個公字，難在一個正字。公則不為私所惑，正則不為邪所侵。公正是領導干部的品質之源、立身之本、為人之要、處事之基，是領導工作的永恒主題。指出：“公道正派，廉潔清正，嚴于律己，是每個領導干部必須恪守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求。”馬克思也曾經說過，“不可收買是最高的政治品德”。公正處事，公道為人是每一位領導干部的基本人格和職業紀律，八面玲瓏只可博一時之悅，唯有公正為人才能贏得長久的擁護和支持。

其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。不從，就會同事失和、上下反目、事業委頓，就會打擊信心、摧折信念，就會在干部中滋生不信任情緒，助長投機心理。古人說：“國家大事，唯賞與罰，賞當其勞，無功者自退;罰當其罪，為惡者咸懼”。領導干部作為稅收法律法規的具體執行者，在政策、法律、規章制度面前要人人平等，一碗水端平。秉公辦事，顧全大局，做到公平不傾斜，公正不護短，公道不藏私，決不能拿原則作交易，拿原則送人情，拿原則換賞識，只有這樣才能維持一個單位的長久和諧。

公正應體現為制度安排，但再好的制度也可能有疏漏，領導干部是否出以公心，仍是關鍵所在。任何人看問題都有局限性，一人所見以為是，未必即是;一人所見以為非，未必真非;應當追求公是公非。公正，就應該按制度辦事，拒絕制度之外的“例外”。至少這個“例外”應被多數人所認可，法有所本，行有所依。只有這樣才能夠對所有詢問，給出合規合理合情的解釋;才能夠對得起同志，經得起檢驗，當得起重托，仰不愧天，俯不愧地，內不愧心。這樣的領導就不矜自威，不“秀”自高。

三是事業。有這么一種說法，對工作態度可以分為三種：一種是把工作當成事業，另一種是把工作當作職業，還有一種是把工作當成副業。對這種說法，大家不妨當作一面鏡子，攬鏡自照，捫心自問，看看自己屬于哪一種。

把工作當成事業的人，不是為工作而工作，而是通過努力工作實現為國分憂、為民謀利的理想抱負。把工作當作職業的人，則完全是為工作而工作，工作是為了糊口養家，上班是為了稻粱謀，工作只是謀生之道、安身之術、立命之所。而把工作當作副業的人，工作僅僅是一個招牌、一個幌子，工作時心不在焉，把心思和精力都放在本職之外，有的甚至利用公職、公權攬私活、謀私利。

把工作當事業來對待的人，往往會激發一種強烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，變“要我干”為“我要干”，以苦為樂，甘于奉獻，在工作崗位上肯鉆研、立標桿、當旗幟。把工作當職業來對待的人，往往做一天和尚撞一天鐘，只求“過得去”，不求“過得硬”，只求“無過”，不求“有功”，斤斤計較個人的利益得失，滿足于不出錯、不出局，工作上難有大起色、大作為。而把工作當副業來對待的人，公事“磨洋工”、私事“打沖鋒”，工作中慵懶散漫，敷衍了事，要么不作為，要么亂作為，結果誤己誤事更誤人。

大凡有大作為者都視工作為事業，甚至視工作勝于生命，他們的人生也因事業有成而精彩紛呈，富有意義和價值;而大凡平淡無為者多因只為工作而工作，結果工作完了，人生也到頭了，退休便褪了色，退位便失了志;至于那些把工作當副業的，不但會因為“不務正業”而砸了“飯碗”，而且常常會因為一己私利而誤入歧途。

作為一名領導干部，就應該把一份工作當作一種事業來追求、創造和實現。當前要在稅源管理、納稅服務、內控機制、隊伍建設等方面，拓寬思路，大膽探索，努力創新。對工作始終保持熱情、充滿感情、懷有激情，始終保持昂揚向上的精神風貌，讓工作成為自己割舍不下的一份牽掛，讓事業成為人生風景中最絢麗多彩的華章。

四是敬畏。領導干部保持敬畏之心，不僅是一種人生智慧，更關乎黨性修養和作風品行。

要敬畏歷史。“政聲人去后”，一個人的是非功過終要交由后人來評判。為官者，總要思考在任做些什么，身后留點什么。想干事，值得鼓勵。然而，不能為了所謂政績，目光短淺，心態浮躁，或做“一錘子買賣”，或搞“形象工程”，或“拿國家的錢交學費”。敬畏歷史，需要深思熟慮、認真謀劃，多干打基礎、利長遠的工作。只有破除急功近利的心態，放寬胸懷，放遠目光，才能交出經得起實踐和歷史檢驗的答卷。

要敬畏群眾。對于稅務系統的領導干部來說，群眾不僅僅是自己單位的干部，也不僅僅是自己管轄的納稅人，而是全體人民。人民是真正的英雄，是歷史的創造者。敬畏群眾，就是要弄清自己與群眾的關系，找準自己在群眾中的位置，真正把群眾當親人、當老師。要切實處理好國稅干部、納稅人和全體人民之間的關系，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需求作為第一選擇，才能在人民心中樹起豐碑。

要敬畏組織。一個人的成長，固然離不開個人勤奮和努力，但更要靠組織培養和同事支持。有的領導干部擺不正個人和組織的位置。提拔重用了，覺得是憑能力、靠“后臺”;“原地踏步”者，就認為組織“虧欠”了他;更有甚者，凌駕于組織之上，一手遮天、獨斷專行。要增強對組織的歸屬感，將個人的成長進步融入事業的繁榮發展之中。不搞“小圈子”、遠離“小兄弟”，自覺維護大局與團結，抵御歪風與邪氣，以優秀品格和工作業績，贏得組織認可、他人尊重。

要敬畏法紀。要認識到民心民意不可違背、客觀規律不許違抗、黨紀國法不容踐踏，始終保持“如臨深淵，如履薄冰”的心態，始終保持清醒頭腦，切實做到堂堂正正做人，清清白白為官，老老實實干事。作為國家公職人員，特別是領導干部，應該算清政治賬、經濟賬、家庭賬、自由賬，始終堅持自重、自省、自警、自勵，努力做到慎獨、慎微、慎權、慎欲，無愧組織、無愧人民、無愧歷史。

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇三

一、要強化大局觀念，堅決服從組織安排。

本次區委常委會議關于機構改革部門（單位）正職人選的決定，是區委慎重研究、反復醞釀、綜合各方面意見，根據干部工作表現、干部自然情況等做出的組織決定。機構改革中干部進退留轉是事業需要、組織選擇，每一位同志都會有個人意愿，但在事業需要和組織選擇面前，大家必須放下個人意愿，堅決服從區委決定，不折不扣地執行，決不能強調個人原因、向組織提無理要求。實實在在地講，每一名同志、每一個崗位的調整，都體現了區委既對事業、也對干部本人負責的態度，對事業必須莊重嚴肅，對干部的安排同樣周全、妥善，事業和工作是大局，那是要對組織、對全區各領域發展振興、攻堅克難，對各項工作督導檢查、問效問責，同時也是對你本人、連帶你的領導、下屬和同志們負責的，在這些面前，個人意愿、個人利益必須靠邊站，這是原則，也是道理。同志們，變動時期看定力、危難時期看擔當、利益面前看品質，越是特殊時期、過渡時期，越見黨性、官德、人品、能力，相信我們每一位同志都會有很好的表現。根據《干部任用條例》62條規定：“對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定予以免職或者降職使用”。根據《紀律處分條例》第72條規定：“對拒不執行黨組織分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分”。今天和大家集體談話，首先就是要求同志們講政治、顧大局、講紀律、守規矩，堅決服從組織安排，在機構改革特殊時期，在xx振興發展關鍵階段，深刻領會區委決策意圖，堅決與區委保持一致，盡顯一名黨員領導干部應有的本色、本分，更多發揮領導作用、引領作用，帶領同志們，堅守初心，克難攻堅，履職盡責，高質量地完成好機構改革和各項工作任務。

二、要強化協同配合，有序做好工作交接。

這次調整部門（單位）正職人選，有一些干部還有公示期，同時履行完組織程序后，在機構改革中各項工作還有一個交接期。那么，在履行程序以及相關機構、職能調整到位之前，各有關部門（單位）同志要團結和帶領本單位的同志們，繼續按照職責堅守崗位、落實任務、開展工作，有序進行交接，保證干部職工思想穩定和機關工作的正常秩序，決不能因為機構改革影響工作。在公示期滿、履行完程序之后，各位職務發生變化的同志要盡快和現崗位上的同志做好交接，雙方都要增強大局意識，強化協同配合，現崗位上的同志要全心全力配合接任同志開展工作，傳好接力棒，做好傳幫帶，站好最后一班崗，確保人心不散、秩序不亂、工作不斷、交接順暢，確保改革、工作兩不誤，通過改革促進和推動工作。涉及機構改革職能劃轉，現在可以著手開展前期工作，待公示期滿、履行完程序后啟動實施。

三、要強化責任落實，穩妥推進人員轉隸。

人員轉隸是這次機構改革的重點任務，涉及隊伍穩定、工作連續。在座的各位同志，都是部門的主要負責人，要把機構改革、人員轉隸作為一項政治任務，堅定改革方向、服從改革需要，明確目標，強化責任，有組織有紀律按步驟保時限積極穩妥推進改革。要按照中央明確的“先轉隸”、再“三定”的要求，對涉及職能調整的，以劃入部門為主，劃出部門配合，根據職能調整內容，遵循“編隨事走、人隨編走”的原則，研究制定部門內設機構和人員編制轉隸實施方案，經批準后實施，并確保平穩有序做好轉隸工作。各位同志，要認真負責，嚴肅紀律，充分團結和依靠班子成員，做好干部職工的思想穩定工作，要把工作做嚴做實做深做細，保證整體工作的連續性。這期間，也是對在座各位同志政治意識、擔當意識、領導能力的考驗。要講政治、顧大局、守紀律，需要調整誰、需要留下誰、需要轉隸誰，都是改革需要，都是事業需要，都是發展需要，無論哪個科室、哪個層級干部，都必須無條件地服從組織安排，決不允許向組織講價錢、談條件，對拒不服從組織決定的，要嚴肅紀律、就地免職，情節嚴重影響機構改革進程的，堅決嚴肅問責，予以紀律處分，絕不姑息遷就，堅決維護黨中央改革決策的權威性和嚴肅性。

四、要嚴明紀律規矩，營造良好政治環境。

實現新時代xx振興發展的宏偉目標，需要有一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為、敢于擔當的高素質專業化干部隊伍。區委決意通過這次機構改革，改出良好面貌，改出過硬作風，改出激昂士氣，要讓“想干事有本事、說真話辦實事、敢碰硬有擔當、清正廉潔”的好干部有舞臺有機會，及時使用起來、提拔起來，更好地發揮作用。希望同志們能夠順應機構改革需要，順應xx發展需要，切實把區委決策部署貫穿和貫徹落實于機構改革的全過程，更加集中精力、心無旁鶩地抓好班子帶好隊伍，嚴格執行中央和省市區委有關機構改革紀律和要求，自覺遵守政治紀律、組織紀律、干部人事紀律、機構編制紀律、財經紀律和保密紀律，堅決做到令行禁止。要沉下氣來、安下心來，保持定力，立足崗位職責做好本職工作，依法依規妥善圓滿地做好人、財、物的轉隸和交接工作，確保國有資產不受損失，確保檔案、資料等妥善保存，確保機構改革任務圓滿完成。按照區委決定，區紀委、區委組織部將嚴肅查處機構改革中的違規違紀問題。

同志們，這里我要特殊強調一點，目前我區最緊要的工作，就是即將來臨的全國“兩會”期間的信訪維穩工作。在今天的集體談話會議結束后，各位同志要馬上進入工作崗位，以黨政一把手的角度，進入工作狀態，既要做好本單位的穩定工作，也要做好本部門負責的信訪維穩工作。要充分認清當前全區嚴峻信訪形勢，要進一步壓實領導責任，強化措施，維護穩定，對信訪維穩工作嚴防死守，做到心中有數、盡職盡責，要把信訪維穩工作當成首要的政治任務來抓，堅決做到“五個堅決防止”，達到“四個確保不發生”目標。

同志們，角色在變，不變的是初心；

崗位在變，不變的是使命。希望同志們牢記使命、勇挑重擔，以舍我其誰的氣概、中流激水的勇氣、心懷全局的胸襟、清爽干凈的品格，用實實在在的新業績和新形象，回報區委和人民的信任和期望，為奮力譜寫新時代“美麗四平、幸福家園xx新篇章”貢獻力量！

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇四

今天，我們對新調整的領導干部進行任前集體廉政談話，是為了讓大家增強廉潔勤政意識，強化責任擔當意識，做組織和人民滿意的黨員領導干部。前面，xx同志對這次干部調整情況作了通報說明，并對大家履職廉政提了具體要求。下面，我再談幾點希望和要求。

第一，做有思路的領導干部。“思路決定出路”、“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬事者不足以謀一時”，說的都是思考謀劃的重要性。謀事說到底謀的是方向、目標、策略。思路對頭，事半功倍。一是領會上情。就是要準確理解、全面把握黨的路線方針政策以及上級的指示精神。中央和省市委的方針政策和決策部署，都是經過反復提煉、論證總結出來的，具有普遍性、科學性和指導性，是形成正確思路的重要導向。這就要求我們必須加強學習，準確領會和把握上級精神的基本要求、政策措施，在具體工作中貫徹落實。二是把握實情。這就要求我們加強調查研究，深入了解本地區本行業本部門的具體情況，做到心中有數。參加今天集體談話的部分同志步入了全新的工作崗位，對新的工作有個熟悉的過程，這就要求大家不能整天浮在上面、泡在會里，要主動深入一線調查研究，認真分析第一手資料，全面掌握實際情況，科學把握發展規律，做到干一行會一行，管一行精一行，努力成為本職工作的行家里手。三是借鑒外情。就是要善于解放思想，開闊視野，通過學習借鑒，獲得有益的啟示，拓展自己的思路，為自己找到更高的參照系，確立更準確的目標定位。歸結起來說，有思路就是想清楚，想的過程是調查研究、討論溝通的過程，想不清楚不做決定，“謀定而后動”。“用心想”、“用力干”，是我們推動工作的一個基本方法。

第二，做有擔當的領導干部。大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。黨的十八大以來，習近平總書記多次提到領導干部的擔當問題，并將“敢于擔當”作為新時期好干部的重要標準。干部有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。一是強化擔當意識。當今激烈的區域競爭，從表面看，較量的是發展，衡量的是實力，但歸根結底，是干部擔當意識的比拼、干部擔當能力的較量。但在現實中，一些干部缺乏擔當精神，遇到矛盾繞著走，遇到難事躲著走，這種狀態與我們的工作要求大相徑庭。面對新常態下的機遇和挑戰，如何才能先人一步，實現又好又快發展?一個非常重要的方面，就是要迎難而上，勇于擔當；也只有勇于擔當，才能有所作為。二是提高擔當能力。能力是擔當的底氣，擔當必須有真功夫、真本領。沒有能力的擔當，只會事與愿違。擔當不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野格局、創造性解決問題的素質能力。黨員干部要切實增強抓經濟、惠民生、強黨建和做好群眾工作、創新社會管理的能力。同時要圍繞大局，緊扣中心，做到既能牽住“牛鼻子”、把握重心，又能“彈好鋼琴”、統籌兼顧。三是用好擔當平臺。有為才有位，有位當有為。沒有無能的部門，只有無能的干部。有能力、善擔當的干部，無論到哪個部門，都會激活一片，帶來新的氣象。講擔當就是要在其位謀其政。我們要堅決破除無所作為的狀態，樹立敢于擔當的勇氣，通過健全完善干部考核評價機制和用人機制，讓那些無所事事的“太平官”、只求無過的“平庸官”騰出位置，讓那些想擔當、能擔當的人得到重用，真正做到能者上庸者下。簡單而言，有擔當就是領導干部要“想著干事情”。本次選拔任用領導干部，是在考慮干部的政治意識、大局意識的前提下，堅持有擔當、能干事的用人導向，注重將崗位因素和干部擔當意識、干事能力相結合，做到人崗相適應。

第三，做有誠心的領導干部。“不患無策，只怕無心”，一個人的學識、能力、才華，固然重要，但用心地做事、集中心思地做事更為重要。“用心干事”就是對待工作要上心、有信心、更細心。一是對工作要上心。始終把工作放在心上，時刻惦記，密切關注，高度重視。上心衍生感情，感情催生責任，責任激勵奮斗，奮斗成就大業，只有真正上心工作，才會把工作當成自己的事來做，才會對工作充滿感情，才會始終保持良好的精神狀態。“為官一任，造福一方”，我們在會寧工作，就要對會寧的人民群眾充滿感情，并且把這種感情帶到工作中，用飽滿的工作熱情盡心盡力為民謀福祉。二是對工作有信心。信心是成功的源泉，可以讓我們在困境中奮起。我縣發展的底子薄、欠發達、困難多，這要求我們更要樹立信心，帶著激情干事，從而激發克難攻堅的精神，激發搶占先機的敏銳性和責任心，激發變“不可能”為“可能”的決心和勇氣。一個人的自信心、追求成功的激情越強烈，干事成功的幾率就越大，成功永遠都更青睞那些充滿信心又激情澎湃的人。三是對工作更細心。天下大事，必做于細。要想比別人更優秀，就要比別人更細心。細心，是一種精神狀態，一種工作作風，一種敬業態度。“細節決定成敗”，做事情、干工作，要做到決策之前細謀劃、實施之中細分工、經驗教訓細總結，絕對不能大而化之、粗枝大葉。多一份細心，工作就多一份出色，成功就多一份機會。所謂落實，其實就是落細落小。

第四，做有責任的領導干部。不勤政、不作為也是一種腐敗。要干在實處、走在前列，做一名履職盡責的領導干部。一要增強危機意識。形勢變化多端，不能停留在原有的思想認識、知識領域、工作方法，要主動向實踐學習、向他人學習、向書本學習，在學以致用中破解“本領恐慌”，著力解決影響自身工作科學發展的矛盾和問題，多出新成果、多創新經驗。要加強領導方法、領導藝術和業務知識的學習，使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，盡快開創工作新局面。二要培養務實作風。在政策疊加、轉型發展的大好機遇面前，只能以踏踏實實的作風，干出實實在在的業績。要讓努力工作成為一種處事態度，堅持出實招、辦實事、鼓實勁、求實效，實地指導、靠前指揮，既要當好指揮員，又要當好戰斗員。要把努力工作作為一種政治品格，一門心思搞建設，撲下身子抓發展，辦好每一件實事，解決每一個實際問題，力求各項工作都有新氣象、新成效。三要強調發展結果。在注重工作過程的同時，更要強調理想結果的實現。我們的工作都是具體實在的事情，來不得半點虛假，也沒有捷徑可走，要力戒花架子、少做無用功，通過可行的舉措來“鋪路架橋”，以“咬定青山不放松”的韌勁，苦干加巧干，夯實每一個工作環節，實現既定目標任務。

第五，做有紀律的領導干部。加強廉潔自律，是對每位黨員特別是黨員領導干部保持先進性的最基本要求。程序就是程序、規矩就是規矩、制度就是制度，是剛性約束。作為黨員領導干部，要模范遵守《準則》和《條例》，切實做到“四個敬畏”。一是敬畏權力。要樹立正確的權力觀，明確權為民賦、權為民用、為政不私，帶頭依法辦事，自覺把權力關進制度的籠子。權力是把雙刃劍，用好了，能更好地服務人民群眾；用不好，危害人民，危害自己。二是敬畏法紀。要嚴守黨紀國法，嚴守為官底線，嚴守法紀紅線，自覺克服僥幸心理、變通心理，不打“擦邊球”、不碰“高壓線”，心存畏懼，慎獨慎微，不用權謀私、不以權謀利、不貪贓枉法。三是敬畏人民。自覺做到為人民服務，領導干部手中的一切權力也都是人民群眾所賦予的，必須用來全心全意為人民服務。敬畏人民就是要堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。四是敬畏輿論。“政聲人去后，民意閑談中”。在信息社會、網絡時代，輿論是強大的監督，也代表社情民意，領導干部要把輿論當鏡子，防微杜漸，慎始慎終；也要把輿論當平臺，了解社情民意，宣傳黨的主張，爭取各方支持，為事業發展創造良好環境。要純潔社交圈、凈化生活圈、規范工作圈、管住活動圈，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。特別是通過黨的群眾路線教育、“三嚴三實”教育，通過學習習近平總書記系列重要講話，大家普遍增強了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在政治上更加成熟。在這里，需要給大家強調和說明的是：這次干部調整，縣委從全縣經濟社會發展與干部隊伍建設大局考慮，對每位領導干部都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態度和覺悟。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任重要領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到縣委決定精神上來。一要正確對待組織。每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果。一個人的作用和能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮。我們只有盡職盡責做好工作的義務，而沒有向組織提過高要求的權力。二要正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。職務再高，都是人民的公仆；再有本領，不能自負。個人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度、學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。三要正確對待崗位。崗位就是信任，崗位就是責任，崗位就是奉獻。一個人對崗位的態度，是事業心和責任感的具體體現。無論身居何位，都是為黨工作，無論身處什么崗位，都是人民的公仆。到新的崗位上，大家一定要更加謙虛地努力學習，更加負責地對待工作，更加嚴格地要求自己，再創新業績。特別是從領導崗位上退下來的同志，要真正做到退職不退政治覺悟，不退干事追求，不退帶頭作用，不退黨員形象，一如既往的做好自己本職工作。

同志們，今天以集體談話的方式，對新任的領導干部進行廉政談話，這是一次與大家交心談心悟心的過程，也是一次探討如何做人處事為官的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。希望大家能夠堅持以德為帥、以誠為根，在做人上對得起良心、對得起黨、對得起人民；堅持以謀為基、以實為重，在做事上高站位慮事，把實事辦好，把好事辦實；堅持以民為本、以紀為則，在做官上為民、務實、清廉，做組織和人民滿意的優秀領導干部。當前，大家要搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作，在全縣脫貧攻堅和項目建設中，留下努力奮斗的足印！

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在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇五

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

根據全市領導班子和干部隊伍建設實際，市委常委會會議，對部分市直和鄉鎮領導班子進行了調整。今天把涉及調整的干部及相關單位負責同志共同召集過來，進行一次集體談話，主要目的是給大家再提些希望和要求，進一步激發大家干事創業的熱情，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

剛才，會議宣布了市委的干部任職決定。這次干部調整，是市委根據當前全市副職崗位空缺相對較多的實際，著眼于事業發展需要，經過認真研究、反復醞釀、綜合比對和審慎研判做出的決定。市委主要有以下三個方面的考慮：一是要樹立能力過硬、真抓實干的用人導向。這次干部調整，重點選拔了一大批政治素質好、業務能力強、關鍵時刻沖得上，在吃硬崗位，特別是在招商引資、掃黑除惡、脫貧攻堅、疫情防控等重點工作中默默無聞、作出一定貢獻的干部，這充分體現了市委重德才、重基層、重實干的選人用人導向，決不讓老實人、能干活的人吃虧，讓能干事、干成事的人有舞臺。二是要不斷優化班子結構、增強班子合力。在干部調整過程中，市委著眼于鄉鎮換屆，注重考慮干部的年齡、學歷、性格、能力等因素，盡可能把合適的干部用到合適的崗位上來。同時根據干部的專業特長和現實表現，對部分干部干部了交流調整使用，從而進一步優化了班子綜合結構，增強了班子整體功能。通過本次調整，鄉鎮具有公務員身份、表現優秀、符合條件的后備干部，基本全部得到了提拔使用。三是要關心關愛干部、激勵干部擔當作為。在這次干部調整中，市委結合干部本人意愿，對部分任職時間較長、貢獻較大，因身體和家庭原因不宜繼續擔任領導職務的干部，免去了領導職務，優先晉升了職級，有的還根據工作需要和實際情況，保留了黨組成員職務，既充分體現了市委對大家的關心和關愛，又最大限度地發揮了干部作用，調動了大家的工作積極性。

總之，希望大家正確理解市委意圖，正確對待組織決定，正確對待進退留轉，真正把思想和行動統一到市委決策部署上來。下面，我代表市委講五點意見。

第一，要有理想追求。習近平總書記強調，信念堅定是共產黨人精神之“鈣”，精神缺鈣就會得“軟骨病”，就無法立身。理想信念是一個老生常談的問題，但也是一個大家必須認真面對和思考的大問題，容不得絲毫的回避和含糊。理想信念不能空談，關鍵要體現在三個方面：一要體現在對政治理論的不懈追求上。要始終將深入學習宣傳貫徹黨的思想和理論作為一種責任和追求，學懂弄通馬克思主義和中國特色社會主義的精神實質和思想內涵，特別要學好用好習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定對共產主義的信仰，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，不斷從黨的創新理論中汲取前行的力量。二要體現在對黨的絕對忠誠上。要將對黨的絕對忠誠落實到一言一行、體現在一點一滴、貫穿于一生一世，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要堅持在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，維護黨的形象、捍衛黨的尊嚴。三要體現在對規矩的嚴格遵守上。要不折不扣貫徹落實黨中央各項決策部署，黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，確保黨中央政令暢通、令行禁止，決不能有絲毫“保留”，更不能打“折扣”、搞“變通”。要嚴格執行請示報告制度，各黨委、黨組“一把手”要自覺向市委請示報告重大問題、重要事項，班子副職要如實向黨組織報告個人有關事項。

遇到難題時，迎難而上，想方設法解決問題；

出現問題時，主動面對，積極穩妥處理解決。

第三，要有本領技能。常言道：“工欲善其事，必先利其器。”對于領導干部來說，這個“利器”就是我們自己的本領技能。大家到了新的崗位，履行新的職責，特別是走上領導崗位，就意味著要承擔更大的責任，面對更大的挑戰，必須迅速找準補齊自身短板，全面提高自身本領技能。一要提升學習能力。這次干部調整，有一部分是到市直單位任職的，也有一部分要到鄉鎮任班子副職的，不管哪種情況，都要求大家進一步樹牢“終身學習”的觀念，切實增強知識危機、本領恐慌，堅持把學習作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件。要系統學習黨的創新理論成果，始終把握正確政治方向，做到謀劃工作不跑偏、不走樣。要深入學習《黨章》和《準則》《條例》等黨內法規，真正懂得什么該做、什么不該做，做到不觸紅線、不犯錯誤。要認真研究國家和省市產業政策和投資導向，在招商引資等工作中搶抓機遇、奪得先機。要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的經濟、法律、文化、科技等專業知識，努力使自己成為行家里手、內行領導。二要提升決策能力。科學的決策是發展的前提，決策水平的高低，體現了領導干部素質和能力的高低，也關系著事業的興衰成敗。崗位調整后，大家要迅速摸清本鄉鎮、本單位、本行業的實際情況，深入了解上級部署要求、干部所思所想、群眾所急所盼，在吃透上情、把握下情的基礎上，立足實際科學決策、精準決策，務必做到各項決策都契合發展需要、順應群眾意愿，絕不能拍腦袋盲目決策、生搬以往經驗做法。要堅持從大處著眼、小處著手，集思廣益、群策群力，不斷提高決策科學化、民主化水平，為各項事業順利推進奠定基礎。三是提升群眾工作能力。習近平同志強調：“是否重視做群眾工作，是否善于做群眾工作，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。”這次干部調整，有x名同志要到鄉鎮擔任班子副職，其中x名同志是從市直單位到鄉鎮擔任班子副職的，有的還沒有鄉鎮工作經歷，基層工作經驗不足，對基層情況不熟悉，對群眾工作比較陌生，大家下去后，要深入了解民情，全面掌握民意，緊盯群眾最關心關注的脫貧、教育、醫療、衛生等難點焦點問題，一個一個去化解，一件一件抓落實，排群眾之憂，解群眾之難，真正把實事辦好、把好事辦實，打下堅實的群眾基礎。

谷文昌同志不畏艱苦，將荒島變為寶島；

王進喜同志用身體制伏井噴，被稱為“鐵人”，正是無數黨員干部的埋頭苦干、甘于奉獻，才成就了黨的事業蒸蒸日上。大家作為人民的公仆，要以焦裕祿、谷文昌、王進喜等同志為榜樣，學習“孺子牛”的俯首之態、奉獻之心、拓荒之勁，心甘情愿地為老百姓做“牛”做“馬”，為了人民的利益而任勞任怨、辛勤耕耘。要始終將個人利益置于黨和人民利益之后，算“大賬”、不算“小賬”，看長遠、不看眼前，受得住委屈、耐得住辛苦、經得起考驗。

第五，要有廉潔底線。勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，也是領導干部健康成長的關鍵所在。只有牢牢守住清廉底線，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣。一要做到“慎初”。只有“慎初”，才能“善終”。要在思想上筑牢“第一道防線”，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，自覺做到不越雷池一步，不存僥幸之心，行所當行，止所當止，走好人生的每一步。二要做到“慎微”。“細節決定成敗，禍患積于忽微。”要嚴把小事、守好小節、防微杜漸，不以“小節無礙”放縱自己，不以“下不為例”開脫自己，不以“別人不知”麻痹自己，在管好小事小節中守住大行大德。三要做到“慎權”。要正確對待手中權力，遵守法律規定，明確職權界限，始終在法律和制度的框架內行使權力，做到權為民所用、利為民所謀。要自覺把權力關進制度的籠子里，把權力曬到監督的陽光下，做到上不愧黨、下不愧民、內不愧心。四要做到“慎欲”。“心不廉則無所不取，心無防則無所不為。”大家要堅持管住自己心和腦，管好自己的家人和身邊工作人員，嚴格執行辦公用房、公務用車等規定，絕非分之想，拒非分之財，不為名利誘惑所動。要自覺凈化朋友圈、管好生活圈，遠離“圈子”、防止“圍獵”。

同志們，新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負；

新的人生歷程，等待著你們書寫成功與輝煌。希望大家以這次調整任職為新的起點，盡快進入角色、擺正位置，恪盡職守、扎實苦干，以優異的業績回報組織的信任和人民的重托！同時，也衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順、事業有成！

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇七

同志們:我們:。

首先，我代表縣四班向大家表示祝賀！根據《黨政領導干部選拔任用條例》的相關規定，今日將大伙兒聚集在這里進行集體對話，主要是通過與大伙兒對話、交心，進一步提升大伙兒的責任意識，鼓勵大伙兒在新崗位上，以飽滿的精神狀態，全力以赴做好各項工作中。接下來，我要談四點意見，和大家一起學習。

平時下功夫，用時間表現真正的能力。學習是我們干部的立身之本，作為領導干部，把學習作為生活習慣、精神追求，作為安身立命、履行職責的內在需求，堅持學習沒有終點，只有起點沒有畢業，只有一生的理念，堅持學習、學習、再學習、實踐、再實踐我們必須學習更多的科學理論。政治上的冷靜和堅定，源于理論上的冷靜和堅定，不要認為政治理論無聊。那只能說明你們沒有學習。作為現代領導干部，理論指導是必不可少的。善于理論思維，看問題才能建造高屋，抓住工作才能切中要害。我們應該在實踐中學更多。學習的目的是運用，知識向能力的轉變，媒體是實踐。因此，我說縣直公司經常去鄉鎮，去工作第一線，鄉鎮經常去縣直公司，了解最新的工作精神，加強工作交流，及時總結經驗教訓，用學到的新思想、新知識、新經驗解決實際問題，創造性地貫徹黨的路線政策，在解決實際問題的過程中不斷學習新思想、新知識。我們應該向大眾學習更多。千萬不要輕視大眾，以大眾為老師，虛心向大眾學習。始終保持謙虛謹慎的態度，糾正心情，放下架子，誠實與大眾交流，從大眾生動的思想中吸收營養，從大眾生動的實踐創造中提取經驗，不斷完善工作思路，改善工作方法。

廉潔自律是黨員領導干部必備的政治品德，是保持共產黨員先進性和純潔性的基本要求，也是防腐防變的第一道防線。古人說:身體是正確的，不行的身體是不正確的，但不行。領導干部只有嚴格規律自己，在勤政廉政上表現出表率，才能確立職場的好風氣。因此，我們要始終實現自重、自省、自警、自勵，以良好的工作風格促進良好黨風的形成，以良好的黨風和政風促進社會風氣的好轉。希望在座的同志在實際工作和生活中堅持以身作則，以自己的模范行動，影響很多黨員干部。用先天下憂，后天下樂的思想意識和精神境界，確立健康的生活情趣、良好的人品和官德，自覺抵抗腐爛文化和生活方式的侵蝕。謹慎、謹慎、不應該做的事，不應該說的話，不應該去的地方不去，總是用黨性的原則約束自己，反面典型地喚醒自己，用大眾的期待反省自己。

民主集中制是我黨和國家的根本組織制度和領導制度。大家在新單位開展工作時，要嚴格按照民主集中制原則工作，決不允許獨斷專業，也不允許個人支配組織。個人計算，決不是威信的表現，個人計算，往往是犯錯誤的前兆。貫徹民主集中制原則，反對個人計算，防止誰說也不計算。要懂得尊重他人，廣泛聽取不同意見，依靠集體智慧和力量，做好各項工作。班級副職對班長要多了解、多支持，積極參與集體決策，不管是分管什么工作、任何職位，都要自覺維護好班級的整體形象和領導權威，千萬不要只顧分管工作而忽視整體工作，只強調局部利益而忽視整體利益，更不要離開集體領導而自行。同時，要積極接受各方面的監督。我們要深刻認識到，，監督是對自己的關心，加強監督決不是和誰一起去，而是整個人，要以積極的態度對待各方面的監督，督促自己不要放松，督促自己不斷進取。

同志們，好風靠力，揚帆正當時，新崗位責任重大，使命光榮，大家一定要在宿夜公開，勤奮工作，與新同事合作，同向同行，為快速實現中央崛起做出新的更大貢獻。同時，新年來臨時，祝大家新年快樂，健康，工作順利！

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

受xx委托，同大家進行一次任前集體談話，提幾點希望和要求。

第一，要強化責任意識。這次我市部分領導干部的調整，是根據***有關政策規定和省委要求，立足我市實際，綜合考慮事業發展需要、班子配備要求、干部綜合素質，并經過充分醞釀、嚴格考察、慎重研究后，做出的統籌安排。作為一名黨員領導干部，要從講政治的高度，正確認識和看待這次崗位調整，切實把思想和行動統一到省委和市委的決定上來。不論是到縣區任職還是繼續在市委機關工作，不論是從事紀律檢查、巡視工作，還是從事黨委綜合協調工作，都是組織的信任和重托，也是大家平時努力工作的結果。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的崗位職責，盡快熟悉工作，盡快進入角色，以昂揚向上的精神風貌投入到新的工作中去。

第二，要注重學習提高。新的工作崗位、新的工作職責、新的工作環境、新的工作對象都對干部的領導能力、領導藝術、工作方法和專業素養提出了新的要求。因此，必須把加強學習擺在重要位置，不斷提高做好領導工作的本領。一要加強政治學習。在現階段要重點學習、貫徹和落實******系列重要講話精神，深刻領會***、省委和市委關于全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的部署和要求，自覺同市委保持高度一致。堅持以知促行、知行合一，把學習教育和解決問題結合起來，認真查擺和解決自身存在的“不嚴不實”問題，使“三嚴三實”成為領導干部修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則。二要加強業務學習。對新提拔和調整到新的工作崗位上的同志來說，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責必備的專業知識，盡快成為本職工作的行家里手。比如，新任職的縣（區）紀委書記，要認真學習***對紀律檢查工作的新規定和新要求，深入落實“主體責任”和“監督責任”，確保黨的紀律剛性約束。三要向他人學習。現實工作生活中，大家都會遇到自己不懂不會的問題，新到一個單位、新接觸一個領域、新負責某一方面的工作，難免會遇到一些新情況、新問題，作為領導干部都應該端正態度，放下架子，虛心向周圍的人學習，向老同志學習，向經驗豐富的同志學習，善于借鑒他人的經驗，盡快提高自己的工作能力。

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第四，要帶頭改進作風。領導干部肩負著一個單位、一個部門謀發展、促改革的重要責任。領導干部的作風，是這個單位和部門干部群眾行為規范的風向標。你的一言一行，基層干部都在學，人民群眾都在看。所以，大家一定要帶頭改進作風，自覺從理念、德行、用權等方面嚴格要求自己，時時自省自律。要帶頭樹立以人為本、執政為民的理念，弘揚求真務實、真抓實干的精神，把抓落實作為轉變作風的重點，千方百計把市委的各項決策落到實處。要認真貫徹黨***“八項規定”和省委、市委的有關要求，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，堅決抵制享樂主義和奢靡之風，自覺守住為官從政、掌權用權、立身做人的底線，永葆******人的政治本色和良好形象。

第五，要服務科學發展。進一步解放思想、開拓創新，找出差距、全面對接，增強全力推進產業轉型升級、完成經濟發展目標的緊迫感和責任感。要把‘穩增長、保態勢’作為全局性首要任務，嚴格落實主體責任，進一步提振信心，把握大勢，迎難而上，積極作為，力爭在逆境中實現經濟穩定增長，在變局中贏得發展優勢，確保完成各項工作目標任務。”各位同志履新后，一定要緊緊圍繞市委、市政府確定的中心工作，把“穩增長、保態勢”這一全局性首要任務和黨的建設結合起來，既要服務科學發展，又要抓好黨的建設，通過抓黨的建設推動中心任務。要始終保持充滿激情、奮發圖強的精神狀態，敢于動真碰硬，善于改革創新，把責任擔在肩上，把發展抓在手里，確保圓滿完成今年的各項目標任務。

同志們，大家承載著市委的重托，承載著全市人民的期望，每個人肩上都挑著一份沉甸甸的責任。希望大家把今天當做一個新的起點，在新的工作崗位上，牢記使命，履職盡責，為打造xx經濟升級版、加快建設xx中心強市，作出新的更大貢獻！

最后，祝同志們身體健康、工作順利！

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇九

和政法部門。首先我代表縣委向提拔新職務、交流新崗位的同志表示祝賀！今天在這里進行集體談話，目的是進一步激發廣大干部干事創業的熱情，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

前天，縣委召開了xx屆x次全體（擴大）會議，對xx年及今后一段時期全縣各項工作進行了總體部署，提出了經濟社會發展的總體要求，就是全面貫徹落實中央、省市部署，牢牢把握穩中求進總基調，以改革創新為根本動力，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，牢固樹立提速發展、綠色崛起的目標追求，大力實施“三線富民、工業強縣、旅游帶動、市縣同城”四大戰略，著力推動經濟發展提質增效，城鄉面貌大幅改觀，生態環境不斷優化，社會大局和諧穩定，人民生活更加幸福，奮力建設富裕殷實的xx、山清水秀的xx、文明和諧的xx。這是根據中央、省市決策部署，結合xx實際，我縣確定的一個總體要求及目標。圍繞實現既定目標，我們將突出抓好產業優化升級、縣城擴容提質、農村綜合改革、民生社會事業、環境治理攻堅、群眾路線教育實踐活動等六個方面重點工作。希望這次調整的干部要帶頭學習好、貫徹好、落實好全會精神，帶頭把思想和行動統一到縣委決策部署上來。

習近平總。

書記。

在全國組織工作會議上，從戰略高度提出了“好干部”的五條標準，也就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這五句話體現出了好干部的時代內涵，是衡量好干部的根本標準，是新時期各級黨委和組織部門發現培養使用干部的重要遵循。在全市組織工作會議上，市委書記xx同志深刻闡述了“好干部”五條標準的內涵，提出要準確把握“好干部”的五條標準，切實加強領導班子和干部隊伍建設。中央和市委領導的重要講話，具有高度的理論性、指導性和針對性，我們要認真。

學習。

領會。今天，我想圍繞“好干部”的五條標準，向大家提些希望和要求，與大家共勉。

第一，要堅定理想信念。理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。一個沒有理想信念的干部，思想上就會迷茫，政治上就會變得不堅定、不可靠，行動上就會產生“墻頭草，隨風倒”的傾向，干事就沒有恒心、左右搖擺。因此，領導干部必須堅定理想信念。我認為，是不是好干部，首先要看這一條。如果信念不堅定，政治不合格，經不起風浪，扛不住考驗，這樣的干部本事再大、能耐再大也不是我們需要的好干部。作為一名領導干部，特別是基層干部一定要有堅定的理想信念，牢固樹立共產主義必勝的信心，并自覺做到為之實現而不懈奮斗。一要加強理論學習。這是堅定理想信念的根本保證，理論上的成熟是政治上清醒的基礎。只有掌握科學的理論知識，才能正確把握事物發展規律，正確理解和執行黨的路線方針政策，從而進一步提高在錯綜復雜的形勢面前明辨是非的能力。這次交流調整的干部中，有三分之一是新提拔到鄉科級領導崗位上的，大家原來都是本單位的中層干部，可能更多的注重業務知識的學習，缺乏對理論知識的學習。應該說，在鄉科級領導干部中普遍存在理論學習欠缺的現象，客觀上講，是因為我們的一些事務性工作較多，主觀上講，主要是自己抓得不緊。擔任領導干部后，思考問題和謀劃工作要站位全局，沒有扎實的理論基礎作支撐，我們的工作很可能就會出現偏差，因此，必須把學習放在首位，認真學習xx，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，夯實堅定理想信念的理論基礎和思想基礎。二要始終與黨中央保持一致。同黨中央保持高度一致，是黨員領導干部應該具備的基本政治素質。要準確理解和把握黨的基本理論、基本路線、基本綱領，在大是大非面前要站穩政治立場、保持清醒頭腦，在政治上、行動上與黨中央保持高度一致。具體到在座的每位同志，就是要始終與縣委、縣政府保持高度一致，不折不扣地貫徹執行縣委、縣政府的決策部署，始終與單位黨委（黨組）保持一致，嚴格執行黨委（黨組）的決議決定，維護班子的權威，確保政令暢通。三要嚴守政治紀律。下級服從上級，個人服從組織，少數服從多數，全黨服從中央。這四個服從是我們黨戰勝困難的根本組織保證。作為領導干部，在任何時候，任何情況下，都要擺正自己的位置，堅決服從上級安排，講原則、講黨性，服從黨委領導，維護班子團結。同時，要嚴守黨的政治紀律、組織紀律和群眾工作紀律，注意自己的言行舉止，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，努力維護黨的良好形象和聲譽。

要與貧困戶結成幫扶對子，幫助找準發展路子，謀劃富民產業，實現脫貧致富；

要加大農村環境整治力度，切實改善農村居住環境，提高廣大農民生活品質。總之，要關心群眾疾苦，盡心竭力為群眾辦實事、解難事、做好事，讓群眾得到實實在在的實惠，以實際行動取信于民。

另一方面必須增強制度意識，了解制度、學習制度、堅守制度，自覺地在制度約束下行事，把不出事作為想干事、能干事、干成事的保障，在不出事中實實在在的想事、干事、干成事。

第四，要敢于擔當。敢于擔當是領導干部必備的政治品質和履職能力,是過硬工作作風和良好精神狀態的具體體現。敢于擔當，就是必須堅持原則，認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。xx在全市打造河北沿海地區率先發展增長極中區位特殊、地位特殊。要實現率先發展，特別是在項目落地、園區打造、縣城建設、環境優化等攻堅項目上實現新突破、取得新成效，關鍵在于要有一支敢擔當、敢負責、敢碰硬、敢闖敢干的干部隊伍。當前經濟社會發展，特別是維護社會和諧穩定的任務非常繁重，特別是在基層，在鄉鎮和農村，各種矛盾凸顯，確確實實需要一支敢于擔當的干部隊伍。一要培養敢于擔當的境界。思想境界決定人生態度。面對矛盾、問題和困難，之所以有的勇于攻堅、化難為夷，有的裹足不前、一事無成，主要在于境界不同。作為一名領導干部就應該敢擔當、肯擔當、真擔當。當前，xx正處在提速發展和轉型升級的關鍵期，結構調整、產業升級、征地拆遷、信訪穩定等工作任務異常繁重，這就要求全縣廣大干部要有敢于擔當的境界，以不達目標不罷休的大無畏氣概和堅韌不拔的頑強意志，事不避難、勇于擔當、奮勇向前。二要履行敢于擔當的責任。敢于擔當，說到底，是責任心的問題。領導干部要始終懷著一顆對黨忠誠之心，對人民負責之情，常想自己身居何職，該干何事，應負何責，把心思放在研究問題上，放在推動工作、謀劃發展上。剛剛過去的一年，我縣經濟社會實現了平穩健康發展，保持了良好的發展勢頭。但是有些指標與先進地區，包括我市其他先進縣區相比還有差距，與全縣干部群眾的期望相比，我們在眼界、目標、思路、舉措等方面還存在很大差距。因此，我們要自覺增強加快轉變發展方式的責任感和使命感，勇于擔當責任，不管在哪個崗位，擔任什么職務，必須忠誠履職，在其位、謀其政、履其職、盡其責，確保把加快發展方式轉變的任務要求落到實處。三要提升敢于擔當的能力。事業成功者的足跡證明，有能力的人、勇于擔當的人，能牢記自己的重任與使命，始終保持旺盛的斗志與激情，把不可能轉化為可能。引領xx科學發展，要求廣大領導干部必須具備勇于擔當的能力。要有一種不負眾望、爭創一流的激情，有一種不甘平庸、勇于創新的熱情，有一種心系基層、踏實干事的真情，把心勁用在干事業上，把精力集中到抓發展上，切實提高科學發展的能力、科學執政的能力，提升破解難題和開拓創新的本領，堅持用創新的思維、改革的辦法，適應新變化，解決新問題，求得新發展。

要堅持依法行政，遵守法律規定，明確職權界限，始終在法律和制度的框架內行使權力；

要規范審慎用權，正確對待手中權力，自覺把權力關進制度的籠子里，把權力曬到監督的陽光下，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不為，警鐘長鳴、防微杜漸。

這是“好干部”的五條標準。關于廉政建設，在此我想再強調兩句。目前干部隊伍中的違法違紀現象多發，特別是違紀問題。其中很多單位都是因為上班期間上網、玩游戲、打撲克或者喝酒等看似細小的問題，被中央、省市暗訪組查到處理。對此我們反復強調過，大家就是做不到。所以在廉政方面，領導干部特別新提拔的干部一定要時刻提醒自己，不要因小失大。再有，大家要注意謹言慎行，處處嚴格要求自己，從點滴做起，從小事做起，始終做到低調做人、踏實做事。

同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，以勇于擔當的氣魄、奮發有為的狀態、真抓實干的作風，解放思想，干事創業，為推動xx提速發展、綠色崛起做出新的更大的貢獻。

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范文。

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇十

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇十一

同志們：

根據《干部選拔任用條例》的有關規定，在同志們即將任職履新之際，我代表縣委跟大家進行一次任前談話，這既是一次談心，也是一次黨性教育、一次警示教育。剛才，xx部長宣布了縣委有關干部任免決定，幾名代表作了表態發言，話雖不長，但態度端正、言語真切，我看到了大家的激情和活力，看到了大家對新崗位新使命的期待和信心。大家的發言既是一次表態，也是一次宣誓、一次承諾，我相信大家都能身體力行，說到做到。

這次干部調整，大的背景是今年是縣鄉換屆年，本批次共調整干部xx人。今天由我談話的xx名同志中，xx人提拔或轉任重要崗位，xx人到齡改非。提拔任職或轉崗到更重要崗位的，既包含著個人的勤奮付出、敬業奉獻，也是組織悉心培養、群眾民主選擇的結果；平職調整或到齡改非的，表現出了很高的政治覺悟、大局意識和難能可貴的博大胸懷、高風亮節。在此，我代表縣委，對大家政治上的進步和崗位上的履新表示衷心祝賀，也對到齡改非的同志們主動服從全局需要和這些年來的辛勤工作表示感謝！

這次調整后，鄉（鎮）領導班子和部分縣直單位主官已經全部到位，意味著鄉（鎮）黨委換屆人事調整主體已定，剩下的將進入常態化調整階段，大家要安下心來干好各自的工作。這次干部調整主要基于三個方面的考慮：一是鄉（鎮）換屆改善班子結構的需要。由于歷史和現實等原因，我縣鄉（鎮）班子結構失調、老齡化等問題較嚴重，必須趁此機會從年齡結構、專業結構等方面進一步選優配強鄉（鎮）領導班子特別是黨政主要領導；二是為實施“十四五”規劃奠定良好組織基礎和干部基礎。xx在“十四五”時期能不能得到較好發展，核心是干部能不能調整好，管家式要把想干愿干積極干、能干會干善于干的干部選出來、用起來；三是通過干部調整，進一步體現縣委注重基層、崇尚實干的鮮明選人用人導向，進一步激勵廣大干部擔當作為。同志們，這次干部調整時間緊、涉及面廣、交流幅度大。按照省委、市委的要求，鄉（鎮）黨代會要在x月底前完成。今天談完后各鄉（鎮）黨政領導要按縣委統一安排，迅速到崗、立即開展工作。在大家即將走上新崗位之前，我代表縣委向大家提三點要求：

講政治就要服從組織安排。無論是提拔重用的人員，還是平職調整或輪崗交流的人員，希望大家都能正確處理個人愿望與組織需要、個人利益與集體利益的關系。尤其要認識到，“進”意味著責任加重，“轉”意味著迎接新的挑戰。經驗告訴我們，不論什么單位，不論什么時候，調整干部都不可能做到人人稱心、個個如意。我們每一個同志追求進步、期望體現和實現自身價值，這是完全正當的權力，對個人的職位職務有適當的期望值，有這樣那樣的想法，也是完全可以理解的。但是大家關注的往往是個體的訴求，而縣委考慮的是整體的優化組合，角度不同，出發點不同，可能就會有一些錯位，有一些不盡一致的地方。這就需要我們每一名同志站在講政治的高度，堅決服從組織安排，切實把思想統一到縣委決策部署上來。

當領導干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。在座的都是一個鄉鎮或一個單位的主要領導，要牢固樹立強烈的使命感和責任感，勇于擔責、勇挑重擔，發揚勤政務實、吃苦耐勞的精神和埋頭苦干、真抓實干的作風，做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，切實推動地方實現更高質量的發展。

一是要想干事。領導領導，引領指導；干部干部，“干”字當頭。這次鄉（鎮）領導干部調整中，就出現了工作干得好的家家搶著要，極少數干部沒人要的情況，這充分說明了擔當干事還是第一位的，但我們的干部在做事擔當、能力效果上還是有差距的。大家到新的崗位后，能不能干出些事情來，這個很重要。如果待在所在鄉（鎮）干了幾年后仍然“山河依舊”，要產業沒有產業，要項目沒項目，甚至貽誤了發展良機、背負著群眾罵名，那當領導的意義何在？當干部必須有正確的政績情結，要想著“做點事”，“雁過留聲、人過留名”，這就是所謂的“想干事”。

二是要能干事。領導干部不僅要有敢擔當的寬肩膀，還得有能擔當的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。面對形勢和任務的不斷發展變化，干部隊伍適應的一面正在下降，不適應的一面正在上升。在新時代，領導干部必須加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界視野，不斷提高政治判斷力領悟力執行力。更為重要的是必須撲下身子、沉下心來。特別是年輕干部，切不可有到鄉鎮“走一圈、鍍點金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能夠與群眾說得上話、交得了心、辦得成事。這個能力是需要鍛煉的，前提是要認真體悟新時代、新征程、新發展、新理念，堅持以人民為中心，撲下身子真正干一些使人民群眾受益的實事好事。

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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同志們：

下面開始今天的座談會，首先祝賀大家通過民主推薦、民意測驗、組織考核、實踐檢驗，走上新的更重要的崗位，也祝愿大家新崗位新作為新成果，在今后工作中不斷取得更大進步。

這次干部調整，主要是根據公司機構調整和干部管理需要，解決歷史遺留問題和干部老齡化問題，解決因地域分散機關、中心、基層干部交流不暢的問題，創造年輕干部快速成長有序接替的用人機制，同時能夠更好地適應集團改革需要，為公司發展提供有序干部接替力量。剛才×××同志宣布了有關任職文件，公司對干部調整紀律做出了嚴格要求。下面我代表公司黨委和公司對同志們提出幾點希望和要求：

一是堅定政治立場，筑牢理想信念，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。講政治顧大局，這是組織對干部個人提出的一個最基本要求，大家到新的工作崗位以后，要堅持把思想政治建設放到首位，持續加強黨性鍛煉，要自覺強化“四個意識”，做到“兩個維護”，堅定“四個自信”。要持續抓好黨的十九大精神學習，努力在學懂弄通做實上下功夫，努力做到學以致用，學以促用。要敢于堅持原則，維護大局，自覺樹立正確的世界觀、權力觀、政績觀，時刻牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，不斷增強貫徹執行中央和上級決策部署的自覺性和堅決性。要嚴肅黨內政治生活，行政干部特別是主要領導干部，必須強化黨內職務意識，自覺踐行“兩個責任”，認真過好“雙重組織生活”，真正把黨內政治生活嚴起來、實起來，推動全面從嚴治黨在公司落地生根。

二是主動擔當作為，大膽創新實踐，推進公司質量效益發展。當前我們的生產任務還很艱巨，集團公司對我們的生產給予高度重視。面對新形勢新任務新挑戰新要求，我們要準確把握變數有利條件，認清變數的風險挑戰，妥善解決變數凸顯出來的自身矛盾和問題，保持戰略定力，把握發展節奏，做到變中求新、變中求進、變中突破，牢牢把握工作主動權。這次干部調整很重要的就是要適應變化的任務形勢，選拔一批敢擔當敢作為的干部，去承擔責任，進一步把擔子挑起來。所以我們這些干部到了新的崗位，一定要盡快適應這些變化，一定要有憂患意識，積極應對挑戰，實現高質量發展。

三是持續深入學習，提升履職本領，爭當懂業務懂管理的“六好”領導。崗位的變動，職務的升遷，并不意味著能力素質就自然而然得到提升，組織上給了我們新的崗位，壓了新的擔子，更迫切需要我們深入學習、持續學習。這次調整一部分同志是從基層到機關、中心，還有一部分同志是從機關、中心到基層之間的崗位交流。可以這么說對于很多人來講，工作的環境、面對的對象、管理的范圍都與過去有了較大差別，過去大家對自己分管的業務都比較熟悉，在各自的崗位上都是行家里手。但面對新的崗位要求，首先要進一步加強相關業務學習，不斷擴展自己知識面，堅持干什么學什么，缺什么補什么，在最短的時間里補齊所缺的課程，盡快適應崗位要求。要有憂患意識，危機意識，以時不我待的勁頭，在學中干、干中學，學以致用、學有所用，要敢于突破固有思維、敢于破舊立新，主動對標先進水平，以改革創新的精神推動工作、促進發展，以積極進取的精神狀態、敢想敢干敢闖的拼勁和銳氣進行改革創新、大膽突破。自覺把組織要求同單位實際結合起來，創造性地開展工作，不斷取得新的業績、開創新局面。

四是要注重團結協作，堅持群策群力，打造有凝聚力有戰斗力的堅強集體。這次調整，不管是行政崗位還是黨群崗位，無論是直接任命還是交流鍛煉的干部，希望大家都要牢記，懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。只有全體班子成員心往一處想，勁往一處使，才能形成合力，發揮最大效益。要自覺從事業出發，強化團結意識和團結精神，盡快與班子成員融為一體，做到大事講原則、小事講風格、共事講規則。要認真貫徹執行民主集中制和“三重一大”決策制度，嚴格按議事規則辦事，該請示的請示，不能擅做主張、我行我素，班子主要領導要帶頭執行民主集中制和“三重一大”民主決策制度，嚴格按議事規則辦事，遇事多聽班子成員意見和建議，群策群力共同把單位工作謀劃好，班子副職要發揮好助手參謀作用，認真抓好分管業務，相互支持，相互補臺，提升班子的執行力和戰斗力，努力營造分工合作、團結和諧的共事氛圍，齊心協力推動各項工作協調、有序高效運行。

五是要秉持實干精神，發揚務實作風，以優異的成績回報組織和群眾信賴。大道至簡，實干為要。領導干部要樹立正確的世界觀、價值觀、政績觀，切實增強實干立身意識，要有功成一定有我的氣概，功成不必在我的胸懷，多干打基礎的事情，多干利長遠的事情，多干群眾歡迎的事情，多干有利大局的事情。要帶頭推進企業精神再學習再教育再實踐，大力弘揚嚴的作風，大力弘揚實的作風，大力弘揚細的作風，在廣度上和深度上下功夫，在整改提升上下功夫，從本質上把作風強起來，用實實在在、勤勤懇懇、真真實實的行動回報組織的信賴。

在交往上既要建立必要的工作關系又要杜絕庸俗的人際關系，凈化朋友圈、生活圈，管好身邊人，爭做忠誠、干凈、擔當得黨員領導干部。要不忘初心、牢記使命，堅持以人民為中心的發展理念，密切聯系群眾，始終心系群眾、服務群眾，積極為他們辦實事解難題，努力讓公司的發展成果惠及職工群眾。

同志們，新職位予以新責任，新責任需要新擔當，希望大家能夠珍惜崗位機會，不辜負組織的重托，盡快熟悉環境，盡早投入工作，以更高的政治站位、更強的行動自覺、更佳的精神狀態履行好新的職責，創造新的業績，不辜負組織的培養和群眾的信任，共創公司更加美好的明天！

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇十三

剛才,薛克同志宣讀了委黨組關于處級干部任職的決定。這次全委處級干部選拔充實調整，共涉及64名同志。其中，新提拔處長和調研員19名、副處長和副調研員27名，交流輪崗處級干部10名，處室職能整合和更名重新明確職務的處級干部8名。今天下午的新任處級干部集體談話，是干部選拔任用工作的必要程序。借此機會，首先向大家表示真誠的祝賀!希望同志們履新順利，再創佳績!

這次處級干部選拔充實調整，是在新形勢下進行的。一方面，經濟發展進入新常態，發展改革工作需要加快定位轉型。當前，我委正在開展“三嚴三實”專題教育和“新常態新作為”大討論活動,努力營造“敢為會為有為”的良好氛圍。另一方面，中央新頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對領導班子和干部隊伍建設提出了明確要求。去年下半年，省委巡視組通過開展常規巡視，對我委干部交流輪崗和廉潔勤政提出了重要的指導意見。按照委黨組關于“抓重點、出亮點”的要求，全委各項業務工作取得新的成績，委機關成功創建全國文明單位，省委、省政府、國家發改委和社會各方面予以充分肯定和高度評價。因此，這次處級干部選拔充實調整工作，就顯得特別有意義。

大家知道，省委、省政府和省委組織部、省編辦對我委的工作，特別是干部隊伍建設給予了悉心指導和大力支持。委黨組對干部隊伍建設高度重視，把選優配強處級領導干部作為增強干部隊伍凝聚力、戰斗力的重要抓手，千方百計為同志們的成長進步想辦法、謀機會、拓空間。去年以來，在政府機構改革、簡政放權和編制職數壓縮的情況下，委黨組多次向省委組織部、省編辦匯報爭取，積極反映全委廣大干部干事創業的精神風貌和取得的優異成績。在這次選拔充實調整中，委黨組明確提出了八條基本原則和四項具體要求，實施方案報請省委組織部批準同意。在同志們的支持配合下，通過周密部署、精心組織，取得了預期良好的效果。

大家普遍反映，這次干部選拔充實調整有三個突出鮮明的特點：一是，導向正確。堅持“以工作論英雄、憑實績選干部”，嚴格落實新時期“好干部”20字標準，體現了事業發展的需要，營造了風清氣正、公平公正的氛圍，凝聚了“正能量”。二是，組織嚴密。這次共提拔了46名處級干部，是我委干部隊伍建設中相對較多的一次。在選拔充實調整過程中，委黨組嚴明政治規矩和組織紀律，做到了嚴格細致規范，統籌推進、壓茬進行、穩步實施。人事處及時向省委組織部匯報溝通，給委黨組提出合理化建議，做了大量認真扎實、富有有效的工作;從民主推薦、素質展示，到個人有關事項核審、考察公示等，各個環節進展都很緊湊也比較順利。三是，加大交流。我們把持續加大干部輪崗交流力度作為重要原則，將干部提拔重用與輪崗交流結合起來，多層次、多崗位鍛煉培養干部。此次輪崗交流，除處級干部外，還有處以下干部4名。這有利于同志們豐富閱歷、強化歷練，有利于激發干部隊伍活力，也有利于黨風廉政建設。

事業的傳承，關鍵是靠接班人。當前，發展改革任務艱巨繁重，迫切需要一支德才兼備、干事創業、奮發有為的干部隊伍，也迫切需要一支承上啟下、推動發改事業不斷進步的中堅力量和業務骨干。可以說，在座的各位同志，肩負著黨組織的信任和重托。前不久，我代表委黨組在黨員干部大會上講了一堂黨課。按照委黨組研究的意見，“三嚴三實”專題教育擴大到全委黨員干部，與“新常態新作為”大討論活動協同推進。大家要深入落實“干在實處、走在前列”的重要指示和省委、省政府“一個定位、三個提升”的決策部署，緊密結合鞏固擴大群眾路線教育和文明創建的成果，認真對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，通過開展“三嚴三實”專題教育和“新常態新作為”大討論活動，進一步提高自身素質、改進工作作風，在全委爭做踐行“三嚴三實”的表率。具體來講，主要是如下三個方面：

第一，要爭做講政治顧大局守紀律的表率。踐行“三嚴三實”，做到忠誠、干凈、擔當，首要的就是牢固樹立和不斷增強政治意識、大局意識和紀律意識。這是每個黨員領導干部必須具備的基本素質。

講政治，就是要政治上跟黨走，保持敏銳的政治洞察力和辨別力。做到自覺與以同志為的黨中央保持高度一致，在大是大非面前保持高度的政治警覺，立場清醒堅定;在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。作為處級干部，自己的一言一行各方面高度關注，要時刻繃緊講政治這個弦，管好自己言行舉止，不該說的話不說，不該做的事不做。特別是這次輪崗交流的干部，要堅決服從組織的決定，到新的工作崗位后要盡快地進入角色、開創創新。

顧大局，就是要立足全局、謀劃長遠。“不謀全局者，不足以謀一域”。省發改委的工作，最大的特點是宏觀性和綜合性。省發改委的大局是什么?就是要抓住事關全省和長遠的大事，省委、省政府和各級黨政特別關注的要事，人民群眾熱切期盼的好事。這就要求我們必須不斷增強把握宏觀的能力，想大事、議大事、抓大事。希望各個處室和每名處級干部開展各項工作，都要放在全省大局中去考量、謀劃和推動。

守紀律，就是要自覺把黨的紀律和規矩內化于心、外化于行。既要嚴格遵守黨章黨紀、國家法律等成文規矩，還要嚴格遵守黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例等不成文的規矩，嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事。要向黨組織講真話、說實話，從思想深處樹立起對紀律和規矩的敬畏意識和戒懼之心。從各處室和廣大干部來講，就是要堅決執行委黨組的決定，自覺維護委黨組權威，做到任何時候都與委黨組同心同德。

第二，要爭做重實干敢擔當樂奉獻的表率。重實干、敢擔當、樂奉獻是一名干部思想境界和黨性覺悟的鮮明反映，也是行動指南和行為準則。

重實干，就是要干到實處、干出實效。大家知道，做好發展改革工作，重過程，要實干;更重結果，要實效。作為處級干部，要做到既抓部署更重落實。要盯住事關全局的重點事項，堅持以“釘釘子”精神，把委黨組部署的各項工作抓得緊而又緊、實而又實，做到一抓到底、務求實效。

敢擔當，就是要強化責任意識，敢于迎難而上，勇于承擔責任。發展改革“急難險重”的任務較多，省委、省政府高度重視、要求很高。新任職處級干部，雖然職務提升了，但不能只當“二傳手”，更不能做“甩手掌柜”。要找準自身定位，既做“指揮員”，充分調動處室同志的積極性、主動性和創造性;又做“戰斗員”，齊心協作，親力親為，扎實做好處室各項工作。

樂奉獻，就是要甘于吃苦、心無旁騖，兢兢業業干好本職工作。我多次講過，省發改委干部綜合素質是高的，是一支風清氣正、團結實干、敬業奉獻的隊伍。這次處級干部選拔充實調整，委黨組的用意十分明確，就是不讓默默無聞、任勞任怨、踏實工作、實績突出的老實人吃虧。希望新任職的同志在更加重要的工作崗位上，繼續發揚甘于吃苦、樂于奉獻的精神，發揮各自的聰明才智，為委黨組獨當一面，為發展改革事業貢獻力量。

第三，要爭做高標準嚴要求爭一流的表率。一個干部的能力水平、綜合素質不會因為提拔調整到新的崗位自然而然得到提高，而是需要持之以恒地從嚴從實要求，堅持不懈地自我加壓、負重奮進。

高標準，就是要高點定位。有什么樣的工作定位，就有什么樣的工作標準，也決定著工作的實際效果。要做到“謀定而后動”。特別是各位新任處長，要按照委黨組“抓重點、出亮點”的部署要求，創造性地開展工作。抓緊研究提出下步工作的思路和辦法，進一步明確“抓什么”、“怎么抓”、“誰來抓”，盡快有效地布局推動。

嚴要求，就是要從嚴從實。職務的晉升更多的意味著工作上高標準和嚴要求，意味著肩上更重的壓力和責任。無論是為官從政還是做人處事，無論是思路謀劃還是任務落實，無論是業務工作還是作風建設，都要一以貫之地嚴格要求自己。只有這樣，才能更好地成就事業、更快地成長進步。

爭一流，就是要創先爭優。委黨組多次強調，“誰是英雄好漢，工作中比比看”。在座的各位同志，都是工作在一線的業務骨干。大家要強化“有位就要有為、有職更要有責”理念，全身心投入，把委黨組的信任和重托轉化為工作的動力、熱情和干勁，結合處室實際，一步一個腳印地把發展改革工作推向前進。

響應中央和省委號召，爭做踐行“三嚴三實”的表率，從我委來講就是要講政治顧大局守紀律、重實干敢擔當樂奉獻、高標準嚴要求爭一流。這既是對新任處級干部的要求，也是對全體處級干部的要求。對此，真誠地希望同志們：一要勤于學習調研。“學習的敵人是自己的滿足，要認真學一點東西，必須從不自滿開始”。我們既要學深學透黨的最新政治理論，吃透中央和省委有關精神，努力提高思想境界和黨性修養;又要學好學精業務知識，成為本職工作的行家里手。特別是要養成研究思考問題的習慣，掌握解決復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局、統籌發展、綜合協調的能力。要更加敏銳地捕捉重大問題、重大變化并加以科學應對，及時準確地關注經濟社會發展中的苗頭性、傾向性問題，多提創新性建議，真正做到“參到點子上，謀到關鍵處”。二要注重團結共事。團結出凝聚力、戰斗力，也出干部、出形象。統籌協調是發展改革部門的重要職能，作為處級干部，更要強化主動服務的意識，善于調動各方力量，形成工作的合力，做到“對內一條心、對外無雜音”。特別是各位新任處級干部，要充分認識團結的重要性，營造處內和諧協作的氛圍，加強與有關方面的協調配合，團結帶領全處同志履好職、盡好責。三要務求廉潔自律。反腐倡廉逢會必講。大家提拔重用后，找我們的人多了，誘惑多了，面對的考驗也多了。我們要信念不能動搖，心智不能迷亂。要知廉尚廉守廉，算清“經濟、政治、家庭、親情”四筆賬，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。希望同志們慎言、慎行、慎獨、慎微，不能因一念之差、一件錯事，斷送了來之不易的大好前程。各處室主要負責同志是黨風廉政建設第一責任人，一定要“看好自己的門、管好自己的人”。

同志們，委黨組安排這次集體談話，是對新選拔充實調整的處級干部作一次從政提醒和關心愛護，也是對同志們健康成長的殷切期待。希望大家明白委黨組的良苦用心。我認為，集體談話作為一次交心交流，主要是為了相互勉勵、共同提高。希望同志們認真領會、用心把握，不辜負委黨組的信任和重托，為開創發展改革工作新局面付出更多努力、做出更大貢獻!

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇十四

各位：

大家好！

寶雞既是異鄉，更是家鄉。寶雞離我的故鄉千里之遙，無論是風俗、飲食還是人文都與我的故鄉大相徑庭，但是從我任職以來，黨組織和領導給予我很大的支持和愛護，在他們的關懷、信任下，我負責的工作得以順利開展。我慢慢發現，寶雞人民很善良，寶雞文化很厚重，寶雞飲食很獨特。慢慢地，我也得到了黨組織和領導的認可、得到了同事的支持、得到了村干部的尊重，我逐漸融入了寶雞，寶雞成為我的第二家鄉。

北大既要記得，更要忘記。在基層工作，要時時刻刻記得自己畢業于北大，北大在教給我知識的同時，更重要的是教給了我思維方式，我的思維深度和寬度是我的優勢，我要利用好自己的優勢，在基層工作中有所作為，不給母校丟臉；在基層工作更要忘記自己是“北大人”，忘記自己的書生氣息、忘記自己的驕傲、忘記自己看待事物理想化的眼光，來到基層就要與群眾打成一片，只有融入、只有接地氣，才能看到基層最真實的東西，才能干好基層工作。

打贏脫貧攻堅戰，是全面建成小康社會的標志性指標，是解決發展不平衡不充分問題的關鍵之舉。我將堅決服從黨組織的安排，在扶貧工作中不斷學習、善于總結，盡心盡力干好本職工作。

這幾年的工作經歷讓我認識到，年輕干部只有扎根于廣袤肥沃的大地，經過修枝剪葉的疼痛，經受嚴寒酷暑的考驗，才能有“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的從容。

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

根據縣委安排，前段時間，我們對xx戰線所屬單位領導班子進行了考察，對相關單位的領導班子做了相關的調整配備。剛才，xx宣讀了縣委有關干部任免決定。這次干部調整配備，縣委充分考慮了xx及相關單位的工作性質，根據職位空缺和崗位需求，在充分發揚民主，嚴格選任程序的基礎上，經過反復醞釀、慎重研究后作出的決定。在同志們即將任職履新之際，進行一次集體任前談話，這即是干部任用的必要程序，更是與大家在履新前的溝通交流，為大家鼓勁加油。

下面，我代表縣委提三點希望和要求。

一、要更加注重學習，做“素質全面、引領潮流”的表率。

學無止境。越是崗位變化、職務提升，越要加強學習。只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平適應新崗位要求，才能更好地勝任崗位。希望大家能更加注重學習，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件。這次新提拔的干部，學歷較高、素質比較全面，但普遍缺乏嚴格黨內生活的鍛煉和重大政治風浪的考驗，忽視“內功”修煉，黨性修養不夠，很容易受社會上一些消極思想的影響。要把政治理論學習作為首要任務，重點學習黨的十八大精神、科學發展觀、縣委重大決策部署，進一步地堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治辨別力。要在把握黨的基本路線、基本方針和基本理論的同時，熟悉黨的各項政策的具體內容，牢固樹立政策觀念，嚴格按政策辦事，善于用政策引導群眾，推動工作。大家都是從一般干部晉入領導崗位，從一般崗位晉入重要崗位，要獨擋一面，委以重任，沒有過硬的本事、過硬的業務，外行領導內行，工作中就會沒有威性。這就需要認真學習業務，結合自己的崗位職責和工作需要，確定學習的重點領域，系統掌握多個方面的知識，著力提升勝任本職工作的能力。總之，要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，更要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。通過堅持不懈地學習，努力使自己成為政治堅定、業務精通、政策全面的領導干部。

二、要更加勤奮工作，做“謀事干業，爭創一流”的表率。

更要與時俱進，勇于創新，立足新起點，站在新高度去思考工作、謀劃工作，用時代發展的要求和先進地區的標準，尋求突破，勇爭一流，做到工作有新舉措、事業有新作為。中央領導多次強調：“空談誤國，實干興邦”。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，用一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。縣委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，扎實苦干、拼命大干、團結實干、乘勢快干，在新的崗位開創新局面，干出新業績。

三、要更加嚴格要求，做“和諧共事、廉潔奉公”的表率。

要慎微，日常言行要重小節、重細節，謹言慎行，管住自己；

要慎獨，做到人前人后一個樣、有監督沒有監督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。

同志們，“合抱之木，生于毫末；

九層之臺，起于累土；

千里之行，始于足下”。新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負；

新的人生歷程，等待著你們去書寫成功與輝煌。衷心祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業有成。

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇十六

同志們：

這次會議，主要是按照干部選拔任用的有關規定，與新調整的干部進行集體談話。這次調整，是在“十四五”規劃良好開局、各項工作沖刺提升的關鍵時期的一次調整，也是充實干部隊伍后備人才、加強干部隊伍領導力量、優化干部隊伍梯隊結構的一次調整。毛澤東同志有句名言：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”這次干部調整，對于推動高質量發展必將產生重要而長遠的積極作用。

剛才，xx同志宣讀了干部調整的方案。從宣布的名單來看，在這次調整中，有的同志是新提拔到了領導崗位上的，有的同志調整交流到了新的領導崗位，有的同志從原來的崗位走上了更重要的崗位。這些同志原來的崗位不同，履新的崗位也不同，但有一點是相同的，就是都是各個工作崗位上的骨干，是推動發展的中堅力量。

干部就要有干部的標準，當干部就要努力爭當“好干部”。關于“好干部”，總的標準和要求，就是習近平總書記提出的“20字”：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。其中，“信念堅定”是價值所依，“為民服務”是使命所在，“勤政務實”和“敢于擔當”是一貫作風和可貴品質，“清正廉潔”是為政底線。這“20字”，既是組織選拔任用干部的重要準繩，也應當是每一名干部的自覺遵循。希望大家在新的崗位上，自覺對照這“20字”的要求，扎實履行好崗位職責，努力在新的崗位上做出新的業績。

下面，我代表黨委講幾點意見：

一、堅持講政治、顧大局，堅決服從黨委決定。

“85”后正科人、副科人，“90后”副科人，干部隊伍的學歷結構、年齡結構更加優化.

二要感恩，既要感恩組織的培養教育，也要感恩同事們的支持幫助；

三要服從，堅決服從組織安排，無論是提拔重用的同志，還是平級調整的同志，都要相信無論哪種安排，都飽含了組織的信任和重托，飽含了對大家干事創業、成長進步的支持鼓勵，切實把組織的信任和重托，轉化為干好工作、推動發展的強大動力。

二、堅持講學習、強素質，提高領導水平和履職能力。

習近平總書記指出：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。”在20xx年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上，習總書記對年輕干部提出了提高“七種能力”的要求，即提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。這是新時代對各級干部特別是年輕干部提出的新要求。

這次調整之后，大家的職務和崗位發生了變化，面臨著新的工作任務和工作環境的考驗。我們要認識到，干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要通過不斷學習、不斷充實提高自己，才能更好地適應新崗位的要求。要成為一名合格的領導干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事。要始終把學習作為政治責任、精神追求，作為安身立命、履職盡責的內在需要，牢固樹立學習“沒有終點，只有起點”、“沒有畢業，只有畢生”的理念，堅持學理論、學知識、學經驗，勤于學、敏于思，豐富知識儲備，完善知識結構，努力使自己的知識、能力、水平與承擔的職責職務相匹配，打牢履職盡責的知識基礎。要堅持把理論武裝放在首位，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習中央、省委和市委一系列重大決策部署，始終保持清醒的政治頭腦和堅定的政治立場，牢牢把握工作的正確方向。要加強對政策法規和業務知識的學習研究，不斷提高把握政策、運用政策的能力，增強工作的指導性、原則性和預見性，特別是要立足崗位需求，有針對性地加強對高職教育、教育教學等業務知識的學習研究，進一步開闊思路、拓寬視野、優化知識結構。同時，要注意學習運用領導方法和領導藝術，善于運用辯證的、聯系的、發展的觀點來研究處理問題，提高戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維能力，始終保持政治上的清醒和堅定。

三、堅持講擔當、重實干，更好地服務高質量發展。

要善于擔當，認真研究和把握工作規律，積極創新思路辦法，既要想干事、能干事、會干事，更要干成事、干好事、不惹事。三是抓好工作落實。對手頭的各項工作，要身體力行抓落實、管具體、干到位，真正把身子沉底、把腳步踏實、把干勁鼓足、把工作夯實，確保承擔的任務不打折扣、落實到位。

四、堅持講團結、重協作，匯聚起干事創業的強大合力。

團結就是生產力，是對領導干部最起碼的要求。通過調整交流，大家走到一起工作，既是工作需要，也是一種緣分。只有大家都講團結，才能思想統一、目標一致，才能取長補短、揚長避短，形成工作合力，促進事業健康發展，才會出業績、出形象、出干部。要正確處理好局部與整體的關系、個人與組織的關系，既要根據集體決定和工作分工，切實履行自己的職責，又要關心全局工作，著眼全局考慮問題，確保上下貫通聯動，左右協調一致，切實做到一條心、一股勁、“一盤棋”。要以原則為紐帶增強團結協調，在堅持原則的基礎上同心同德、合作共事，同志們之間要光明磊落、坦誠相待，大事講原則，小事講風格，經常交流思想、增進互信，努力做維護團結的模范，保證各個方面團結協調、運行順暢、推進有力。

五、堅持講紀律、重品行，樹立領導干部的良好形象。

為政清廉是對領導干部最起碼的要求。大家無論在什么崗位上，都要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，努力做到忠誠、干凈、擔當。要加強政德修養，強化道德修養，當老實人、說老實話、辦老實事。要把嚴格自律作為立身之本，無論環境、崗位怎樣變化，都要時刻繃緊廉潔自律這根弦，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要嚴格執行中央和省委、市委關于領導干部廉潔自律、改進作風的各項規定，嚴格執行中央“八項規定”精神，自覺接受來自各方面的監督，管嚴自己，管住家人，防微杜漸，努力做到一塵不染，一身正氣。要大力弘揚社會主義核心價值觀，追求積極、健康、高尚的生活情趣，做到清清白白做人，干干凈凈做事。

同志們，新崗位，新形象，新作為。希望大家以這次調整為契機和動力，進一步解放思想、振奮精神，開拓創新、真抓實干，不斷開創各項工作新局面。

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇十七

同志們:我們:。

今天，另一批同志根據工作需要進入領導崗位，為我市干部隊伍注入新活力，增加新活力，是組織培養和同志們自己努力的結果。在這里，我向新晉的各位同志表示祝賀，希望大家更加勤奮學習，積極進取，廉潔奉公，務實敬業，成為讓黨和人民放心的干部，用你們的智慧，為我市各事業的發展做出新的貢獻。今天，召集新晉干部進行任前集體對話，我所說的重點主要是圍繞黨的政治紀律和黨風廉政建設提出一些要求，在新領導崗位上發揮領導作用，履行領導職責，開始良好，開始良好，在新崗位上，不落后，走正路，完成各項工作任務。

其次，我想借此機會，結合個人學習、工作和市委的要求，提出一些要求，和同志們一起學習。

首先，我們應該談論學習和修養。談論學習，一直很重要。學習確實很重要，面對新形勢，面對新任務，社會發展迅速，時代發展迅速，科學技術日新月異，這需要我們加強學習。同時，我們要履行職責，做好自己的工作，加強學習。繁殖腐爛的土壤在這個時期還存在很多，我們必須高度警告。特別是你們新晉升到領導崗位的同志，掌握著大小不同的權力。現在社會上有很多事情需要領導干部，經常會遇到不正常因素的干擾，一些不法分子想辦法，千方百計地從公共權力中奪取不法利益。對于一個領導干部來說，要保證自己在復雜的客觀環境中不進行腐敗活動，不犯錯誤，很大程度上取決于個人的主觀條件，保持思想的純潔性和對各種錯誤思想的抵抗力，實現這一點，主要方法是加強學習，提高辨別是非、自我凈化的能力，提高自己的素質。中央《關于處罰和防腐20xx-20xx年工作計劃》明確要求，反腐倡廉教育應以領導干部為重點。對如何加強學習，提出了明確的要求。所以大家一定要按照中央的要求，努力學習，提高素質。一是學習鄧小平理論和三代表的重要思想，貫徹科學發展觀，堅定正確的政治方向、政治立場和政治觀點，二是學習黨和國家各方針、政策，加強解決問題、處理問題的能力，三是學習三代表主要思想反腐倡導廉理論學習綱要和胡錦濤同志反腐倡導廉主要論述，學習黨紀政紀律規定，構筑思想道德防線和法律紀律防線，加強紀律觀念，特別是中央公布的廉潔從政幾個標準這52個不允許是領導干部廉潔自律的防火墻，也是防腐防變的安全網，抑制權利異化、錯位、控制腐敗動機、減少腐敗機會、具有很強的標志性和警戒性，是領導干部廉潔從政必須遵守的標準，四是各戰線出現的先進典型只有這樣，才能堅定信念，提升修養，貼入時代，把握大局，與時俱進，做好工作。

大家走向領導崗位，抓住黨風廉政建設要承擔相應的領導責任。作為領導干部，必須緊張黨風廉政建設這根弦。黨風廉政建設的重要性、緊迫性我們多年來反復強調，大家也理解抓住黨風廉政建設的重要性，實行黨風廉政建設責任制，促進各級領導干部學習教育，研究黨風廉政建設工作，解決突出問題，不斷提高全體黨員干部的勤政廉政意識，不犯錯誤。有些公司近年來問題不斷，大眾通報不斷，老問題沒有解決，新問題又出現了。一些單位黨員、干部發生違法違紀問題被調查，這些都與單位領導干部不重視黨風廉政建設工作有關，一些黨員、干部犯錯誤，與我們領導干部一手硬，一手軟有很大關系。因此，我們必須按照市委的要求構建防腐體系工作計劃指導黨風廉政建設和反腐敗工作，認真履行抓住黨風廉政建設工作的責任，全面落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務。對于領導干部來說，抓住黨風廉政建設的過程，本身也是自我學習、自我教育、自我提高的過程，從另一個角度來看，也是反腐敗、自我保護的過程，應該更加重視黨風廉政建設，發揮領導作用。

近年來，中央對各級領導干部廉潔自律和政治行為提出了許多操作性、目標性強的規定，我市也實際制定了一些相應的規章制度，基本上有章可循。然而，一些制度仍然存在一些問題。例如，有些領導干部無視禁令，公款大吃大喝，公共汽車私用，有些領導干部追求不健康的生活方式，熱衷于撲克喝酒，工作時間無精打采，頭暈目眩，有些領導干部個人重大事項不按制度要求報告，收到禮物作為領導干部，如果自己不能管理自己，就不能管理別人。因此，大家必須遵循中央、自治區、地區和我市領導干部廉潔的政治要求，嚴格規范自己的政治行為。在這里，我強調的一個問題是，要認真學習黨風廉政建設的各項規章制度，避免犯不應該犯的錯誤。例如，一些公司領導從局部利益、小組利益出發，亂收費、亂收費，錢進入公司賬戶，作為領導，個人不貪婪，但中央有明確的規定，亂收費的，主要領導干部要紀律處分，不出示收費票據的，必須給予排斥處分。這方面的規定很嚴格，必須引起我們的重視。另外，如果領導干部接受管理和服務對象的現金、有價證券和支付證明書，無論金額如何，都會給予警告以上的處分。另外，關于禁止黨員干部參加賭博的規定，領導干部賭博的情況下，一律免職，組織處理。因此，我們必須認真學習領導干部廉潔自律的各項規定、制度、理解什么做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能讓組織放心、讓大眾信任的好領導人。

同志們，組織信任你們，大眾公認你們，希望大家以此為契機，始終記住黨的宗旨，記住權力是人民給予的，一定要有權利，有權利，始終緊張勤政廉政的弦，顧大局，遵守紀律，不侮辱使命，以優秀的做法，扎實的工作，推進我市經濟社會的全面健康發展。

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇十八

同志們:。

根據黨內有關規定和市委的要求，今天召集新提任和調整干部舉行這次黨風廉政談話會，目的是通過談話，提高大家對黨風廉政建設的認識，使我們每一個新提任和調整的干部，把握自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路，為xx經濟發展和社會進步作出更大的貢獻。在此，我向大家提出以下幾點要求：

一、找準位置，盡快適應新的角色。

干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流的干部，都有一個適應環境，擺正位置，重新定位的問題。大家一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己，盡快適應新的崗位，盡快做出新的工作業績。擔任部門正職的領導干部，要當好表率，敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力。調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發揮在原單位工作時的好傳統、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經驗帶到新的工作單位；要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位、不錯位、不越權、不攬權，真正為“一把手”當好參謀和助手。新提拔的領導干部更要正確對待自己的提拔除有自身的努力，更有組織的關心、培養和廣大干部職工的選擇、信任，大家一定要時刻保持一顆平常心，謙虛謹慎，戒驕戒躁，嚴以律己，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己。

二、加強學習，提高自身綜合素質。

每一名干部都必須把提高自身素質作為首要任務，如何提高自身素質，關鍵靠學習。一是要加強理論學習。要認真習近平總書記系列講話、十九大精神等，不斷堅定共產主義信念，增強政治素質；要深入學習中央和本地區全局性的發展思路、相關政策、重點工作等，不斷更新自身的觀念，吸收新的理論知識，增強政治敏銳性，找準工作與全局發展的結合點，使工作與全局發展處于動態適應的良好狀態，不斷增強自身凝聚力和親和力；要深入進行廉潔從政學習，打牢廉潔從政的思想政治基礎，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終保持高尚品格、廉潔操守和政治本色，做到為民、務實、清廉。二是狠抓業務學習。認真學習與組織工作相關的各項政策法規、工作制度、工作規范、工作流程等，仔細閱讀與業務工作有關的雜志和書籍，努力提高自己的業務能力，以過硬的素質推動工作落實。同時，要通過報紙、網絡等載體積極進行學習，以積累知識，豐富閱歷，爭當政策通、活字典、筆桿子和多面手，切實增強自己的實際工作能力。三是虛心向他人學習。細心學習他人長處，改進自己的不足，并虛心請教，不斷地使自己在工作中有所提高。

三、堅定信念，永葆黨員先進本色。

習近平總書記指出，黨性教育是共產黨人修身養性的必修課，也是共產黨人的“心學”。從一系列反面典型案例可知，黨性缺失直接導致的是政治上搖擺，走上的是一條自取滅亡的不歸路。黨員干部一定要找準生活定位、工作方向、精神坐標，將為黨工作作為健康成長、持續發展、促進工作的動力源泉，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，實行自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。“一份責任，一份擔當。”當前，我國正處在推進“四個全面”戰略布局和“五位一體”總體布局的關鍵期和深水區，五年決戰全面同步小康，是“十三五”時期最大的政治任務和第一民生工程，各級黨員干部身上有沉甸甸的責任，唯有腳步粘土，始終與群眾坐在一條板凳上，與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公、勤勉敬業，才能無愧于職責使命，才能無愧于組織重托，才能向人民交一份合格的答卷。

四、求真務實，始終堅持艱苦奮斗。

求真務實，就是要不圖虛名，不搞形式主義和官僚主義，更不能背離實事求是的原則，說大話、空話、假話，光說不做，弄虛作假。在實際工作中，要尊重客觀實際和科學規律，以實事求是的科學態度辦事情、想問題、作決策，敢于堅持正確的做法，勇于修正不切實際的做法。要發揚密切聯系群眾的優良作風，關心群眾，服務群眾，依靠群眾，認真處理、解決和反映群眾關心的熱點、難點問題。要強化對各項工作部署落實情況的督促檢查，把更多的時間和精力放在解決工作中存在的問題上，做到一抓到底，抓出結果，抓出成效。要胸懷全局，多謀善斷，干實事，求實效，爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業績，不辜負黨和人民的期望。要始終堅持和發揚艱苦奮斗的作風。艱苦奮斗精神無論過去、現在還是將來，永遠是我們的立業之本、取勝之道、傳家之寶，是我們的政治優勢所在，任何時候，任何情況下都不能丟。在當前全面建設小康社會的條件下，大家要倡導勤儉節約，堅決制止講排場、比闊氣、大手大腳、奢侈浪費的行為。正所謂“歷覽前賢家與國，成由節儉敗由奢”，只有發揚艱苦奮斗的精神，才能與群眾同呼吸、共命運，同甘苦、共患難，保持同群眾的血肉聯系，保持黨和國家的長治久安。

五、誠實守信，切實維護班子團結。

誠信是領導者人格力量的體現，作為一名領導干部一定要有誠信。對同事和群眾說假話，甚至欺上瞞下，就得不到支持和擁護，久而久之就無法開展工作。因此，無論在工作中還是在生活中，都要坦誠正派，對上對下，同志之間，班子成員之間都要出之以公，待之以誠，多做與人溝通、化解分歧、增進團結的事情，絕不能高高在上，以勢壓人，或者對下“橫眉冷對”，對上阿諛奉迎。要依靠人格魄力來樹立威望和威信，而不靠權勢立威，做到堅守諾言講信用，言行一致，表里如一，言必行，行必果。要光明磊落，一是一，二是二，不能當面一套，背后一套，敢于承擔責任，敢于改正錯誤，絕不可推諉于眾，文過飾非。要豁達大度，有寬容之心，容人之量，善于尊重人，理解人，做到既要納人之長，更能容人之短，知人善任，使人盡其才，才盡其用。領導班子的團結，事關黨的事業成敗。要堅持把既有分工又有合作作為領導班子團結的基本準則。每位班子成員都要樹立大局意識，自覺地服從并處理好集體領導與個人分工負責的關系，切實加強團結協作。“一把手”要做到以身作則、善于授權、善于寬容、善于放權、敢于攬過、總攬不包攬、放手不甩手、信任不放任;副職領導要做到心想全局、擁護核心、主動不越位，服從不盲從，補臺不拆臺，積極不添亂，敢于直言講真話。每位班子成員都要充分發揮自己的主觀能動性，進一步解放思想，理清思路，放寬視野，把重點工作抓得更準、更突出，把面上工作抓細、抓實、抓出成效。同時要搞好分工合作，共同研究解決問題的措施和辦法，積極提出自己的意見和主張，在解決大事、難事和要事上發出一個聲音、形成一個拳頭，切實凝聚起領導班子的整體合力。

六、為民履職，正確行使手中權力。

“我將無我，不負人民！”作為一名領導干部，要高標準、嚴要求，不要把職務的升遷和變動作為事業的終點，而應作為新的起點，作為加油站。職務提升的同志，只能說明過去，不能說明現在，更不能說明將來，要以平常心看待政治進步，不要為此而居功自傲，沾沾自喜。職務變動的同志，應坦然地接受組織的安排，把自己擺在這個位置上，就要在這個位置上盡心盡力，發光發熱。無論是職務提升，還是變動，都要認清權力“雙刃劍”本質，樹立正確的權力觀。《憲法》規定：一切權力屬于人民。大家必須清醒地認識到，我們手中的權力是黨和人民賦予的。人民之所以把權力交給我們，是對我們的信任，我們應當將來之于人民的權力用之于民。作為一名領導干部要樹立“挑夫”意識，懂得自己的職位越高，權力越大，責任就越大，肩負的擔子就越重。大家務必進一步增強壓力感、責任感，不斷激勵自己，為民履職，正確行使權力，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為人民掌好權、用好權。同時，要自覺將權力的行使置于有效的約束和監督之下，認真貫徹好、維護好民主集中制，切實做到科學決策、民主決策，使手中的權力時刻處于“透明”的狀態，接受人民群眾的監督。

七、遵紀守法，堅決做到廉潔從政。

遵紀守法，廉潔從政是對領導干部最起碼的道德要求，也是凝聚人心、取信于民的重要基礎。我們的每一項職務行為,都是有嚴格的法律法規界定的，黨章明確規定，“黨必須在憲法和法律的范圍內活動”，共產黨員必須“模范遵守國家的法律法規”。我們的職務活動必須在法律允許的范圍內進行（作為黨內職務要自覺按照《黨章》和有關黨內法規規定正確履職），大家必須增強法紀意識，自覺遵守憲法、法律和各項規章制度，認真貫徹黨的路線方針政策、國家法律法規以及政府法令和重大決定，切實做到依法行政，依紀辦事。我們要認真學習《黨內監督條例》和《紀律處分條例》，增強拒腐防變、廉潔從政、接受監督的意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，模范遵守廉潔從政的行為準則，清正廉明，勤政為民。

我市改革發展與穩定的任務十分艱巨。希望每一位領導干部不辜負黨的重托，不辜負人民的厚望，牢記立黨為公、執政為民的理念，開拓創新、求真務實，清正廉潔、恪盡職守，以優良的作風、扎實的工作，努力推動我市經濟社會健康發展。

最后，祝大家在新的崗位上工作順利，事業有成，不斷進步!

在干部調整集體談話會議上的講話（匯總19篇）篇十九

同志們：

按照黨建工作要求，今天我與大家開展一次集體談心談話。這既是書記職責，也是工作需要。下面，就加強黨風廉政建設，推動全年工作開好局、起好步，講幾點意見和要求。

意識是本能自覺的反應。作為援青干部人才，身上有政治標簽，肩負著政治責任，自己一言一行、時時刻刻都要有政治意識。增強政治意識，首要的是從內心深處，真正認識、準確把握“援青”二字的政治意義、理論含義和作為共產黨員、干部的責任擔當;就要認真學習和把握習近平總書記關于對口援建的重要論述，從中理解和把握為什么開展對口援建，理解和把握中國特色社會主義制度為什么好，理解和把握共產黨為什么行，從而在心靈深處真正解決好自己為什么來、來了之后干什么、多年之后能留點什么、返青之后能學點什么;就要時刻牢記，自己是怎么來的、是代表誰而來。如果大家都能真正的、從內心深處解決好這些問題，那么就會真心珍惜援青機會，都會把做好援青工作作為報效祖國、踐行初心使命、實現個人價值、感謝家人犧牲支持的唯一選擇，就會事事、時時按原則辦事、按程序辦事，都會時刻牢記自己是組織選派而來，一言一行都代表臨沂、代表所在單位、代表個人素養，就會不甘下流、勇爭一流，就會遵章守紀、認真履職。對以上這些，請大家三思，在深入思考中認清職責使命，在思想自覺中深入學習總書記的重要論述、新時代中國特色社會主義理論、新時代治藏方略、魯青兩省要求，在真學深學、學深悟透中不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，不斷強化做好授建工作的政治意識、大局意識，以對黨、對祖國、對人民、對家人負責的自覺，全身心投入到援建工作中去。

做好工作，既是本份、也是責任。今年是“十四五”規劃開局之年，是全面建設社會主義現代化國家新征程的開啟之年，是建黨100周年，面對百年未有之大變局加速演進，面對新冠肺炎疫情下統籌經濟社會發展的復雜環境，我們要實現“開好局、起好步”，就必須把完成好今年任務作為第一職責、根本要求。目前在我們的隊伍中，有的同志覺得援建工作一年半了，工作熟悉了、情況了解了、工作有所成績了，可以按部就班地干了，不自覺的工作激情有所消退、工作標準有所降低、工作干勁有所松懈、工作細致程度有所減弱。這種情緒是要不得的!之所以有這種情緒的存在，是我們沒有真正理解“統籌中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局下”我們能夠做什么，沒有理解“立足新發展階段、落實新發展理念、構建新發展格局”的時代背景和重大意義，沒有理解援建工作“富口袋”“富腦袋”“四件大事”的戰略部署，沒有認清“十四五”重新開局、山東援青要繼續走在前列，需要加倍付出的責任之重、任務之艱。今天把這幾個層面點出來，請大家真正理解和把握好自己該做什么、自己該如何做。對今年的工作要點，今天進行了初步討論，我也提出了要求，大家要立足崗位，認真去做、努力去做，抓緊抓細抓實抓好。實現開好局、起好步，黨委委員和州直干部人才要做到“四在前”。

第一，面對職責要敢于擔責在前。要主動思考，積極謀劃，先干一步，不挑肥揀瘦，不只干自己喜歡干的事兒，不見好事喜事“搶籃球”，遇難事煩事“踢足球”。對各項工作，既要掛帥、深入謀劃，也要出征、出策、出手、出力，沖在一線。這就是“干部”二字的本質要求。

第二，面對急難險重要沖鋒在前。有困難才有機會，有困難方顯擔當，克服困難就是實現發展。援建工作一線，有特殊的氣候環境、有許多急難任務，需要我們知重負重、攻堅克難，在困境中尋出路、在困難中找辦法。大家要當好破解難題的“主攻手”，激勵、引領大家攻堅克難。我們黨之所以在戰爭中勝利、在改革中跨越，一個重要原因就是黨員干部的“跟我上”。過去如此，現在的困難也不少，也要發揚“跟我上”精神，推動工作不斷實現新發展，個人也在克服困難中經風雨、見世面，把經歷變成經驗、把閱歷變成能力，不斷厚植個人成長力量。

第三，面對新形勢新任務要探索在前。創新是發展的根本動力。實現開好局、起好步，需要我們繼承好援青十年的好經驗，更需要立足新形勢、新任務去探索、開拓，才能邁出新氣象、邁出新成效。十四五規劃中各項工作，都是按“三新”要求、按中央“七次會”要求謀劃的;在下步落實中，仍需需創造性抓落實。援青三年，上半場交了一份不錯答卷，要在上半場基礎上再創新業績，出路只有探索創新一條路。對今后的工作，總的來說是工作領域要拓展、工作資源要整合、工作方法要協同、工作標準要提高，通過不斷探索，推動工作實現新發展。

第四，面對失誤不足要擔責在前。工作中出現不足甚至失誤、錯誤，都是正常的。出現失誤和錯誤不可怕，重要的是用什么樣的態度對待和處理。對出現的問題，支部委員、書記要擔責在先，書記是第一責任。要多講領導如何帶好頭，不要光講群眾如何落后，要多反省自己，不要總埋怨別人。工作中出現問題，首責在領導沒把事謀劃好、安排好、協調好、組織好，沒有把隊伍帶好、能力提升好。對待問題，要襟懷坦蕩，知錯認錯，知錯改錯，不能在同一條河里被嗆一次、二次、三次，不能貳過三過多過。對待問題，要善于化危為機。工作中許多事不是無解案，是我們沒有多頭、多面思考分析，找到解決的辦法。馬克思曾說過，“問題和解決問題的辦法同時產生。”所以，有困難不可怕，可怕的是怕困難、怕擔責，不去積極面對、千方百計去解決。我堅信，只要有我們時刻以積極態度去面對困難、去克服困難，就沒有過不去的火焰山，就一定能取得勝利。

實現全年工作開好局起好步，必須守住底線守好紅線。底線是最低要求，紅線是紀律規矩。守不住兩線，就會一錯全錯。今年是工作開局之年，也是換屆之年，大事多要事多，平時不發生的這時可能發生。大家必須增強政治意識，在原則問題上保持理智，在重大問題上保持清醒，擺正自己的位置、認清自己的斤兩，做到不該說的話不說，不該辦的事不辦，不該去的場不去，不該見的人不見，不該吃的飯不吃。每位同志，都必須嚴守政治規矩，嚴守廉潔紀律，嚴遵八項規定，做到不越底線，不碰高壓線。要認真履行“一崗雙責”，把工作干好，把黨建抓好，把隊伍帶好。要慎重用權，防止被“圍獵”，防止因“蠅頭小利”斷送大好前程。要注重小節，避免因小失大，要給自己的愛好“上把鎖”，給自己的交往加上“防火墻”。要錘煉好作風，大力弘揚“三牛”精神，克服庸、懶、散、浮等作風問題，扎扎實實把援青工作抓緊抓細抓實抓好。援青不是“丹書鐵券”，援建工作不是法外之地，出了問題不僅要依法依紀處理，還要從嚴從重。以前援青干部人才有出事的，最近也有出現問題的。希望大家引以為戒。

今天就講這些。