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加強培訓管理通知（匯總15篇）篇一
集團各單位、部門，各控參股公司，各集體企業：
春夏季節是雷電、大風等惡劣天氣頻發的季節，也是人員容易困乏、疲勞的季節，為確保港口裝卸機械、供電設備設施、船舶及特種設備(鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、場內專用機動車輛等)的安全管理，減少因自然災害和使用、維修、保養不當而造成的損失，根據集團設備安全管理相關規定，現提出以下要求，望認真貫徹執行。
1、加強設備、設施文明安全環境創建與管理
各單位要結合本單位設備使用及維保實際情況，認真組織開展與設備設施相關場所的文明安全環境創建與管理。對《供電線路及設施文明環境標準》、《機械設備及定置場所文明環境標準》、《廢舊物資定置存放文明環境標準》、《設備檢修工作場所文明環境標準》、《監控設備維修、保養及設置文明環境標準》等設備方面標準，認真扎實宣貫落實，對照標準自查問題、隱患，及時整改，力爭創建設備設施使用、停放、維修、保養全過程的安全文明環境。技術部在日常檢查及集團會同普查時，將檢查出的問題匯總報集團文明環境創建及管理工作督查考核組納入各單位考評。
2、扎實做好大型機械設備設施的防風管理
春夏季節陣風多，風力大，危害強，易不被重視。各單位要嚴格執行交通部《港口大型機械防陣風防臺風管理規定》及集團有關文件精神要求，認真排查防風管理存在的問題，檢查防風裝置完好情況；大機不作業狀態，必須按規定將所有防風實施錨固到位；認認真真開展一次防風應急演練，查找不足，落實整改，不斷完善；實施門機防風改造的單位，要制定可靠的應急方案措施，同時盡快協調推進改造進度；排查高桿燈燈具、設施緊固情況，消除各種隱患。
以上防風工作技術部將不定期檢查，并作為年度各單位設備管理評價的考評依據。
3、加強設備使用、維修、保養、巡檢等過程的安全管控
春夏季節人員易疲勞瞌睡，各單位必須抓好對設備操作人員的精神狀態的監管，督促作業人員在家安排正常休息，工作時保持精力充沛，嚴格按規范操作設備、維修設備、保養設備、巡檢設備，嚴禁超規范、超負荷使用設備。結合《關于下發“近幾年機械設備相關事故案例”的通知》，組織一次職工反思教育，增強職工設備安全意識，從思想上提高職工對人員安全、設備安全認識。特別是針對近期維修場所發生的安全事故，各單位要認真吸取經驗教訓，并舉一反三，加強設備維修過程中的安全控制。對有租用設備、維修外包的單位要做好屬地管理工作，加強監管，必須簽訂安全協議及維修質量協議，明確各自安全管理責任，制定落實屬地安全管理措施，從制度上保障單位的設備性能可靠，安全管理到位、受控。針對春夏換季，各單位在4—6月份要落實設備夏季到來前的水箱、電瓶、電氣線路、潤滑油品等的換季管理工作，確保設備安全入夏，保障生產順利進行；夏季來臨前，各單位要對設備設施的避雷裝置和接地裝置進行認真地檢查，安排自測，聯系檢測機構測試并留好檢測報告，發現問題及時修復。雷雨天氣，要做到及時關閉非必要電器設備設施，嚴格執行操作程序，避免人員、設備高空作業，防止雷擊事故的發生；高度重視設備防自燃工作，對供用電設備、變電所、機械設備的電氣線路和設備內積塵、油污、易燃雜物進行專項檢查、清理，防止電氣線路老化、過熱、受潮和接頭松動，減少電氣故障的發生，以防電氣線路短路等原因起火。
4、深入貫徹《中華人民共和國特種設備安全法》
《中華人民共和國特種設備安全法》已于今年1月1日正式實施。各單位要
進一步認真組織學習，并按文件要求合理規范登記、使用特種設備。建立健全特種設備安全技術檔案、在用特種設備注冊和檢驗信息臺賬、特種設備專業人員臺賬。設備未檢、待報廢或設備檢驗合格前應停止使用。進一步完善本單位特種設備安全管理制度完善，加強落實情況的檢查。對特種設備操作、維護保養人員崗位安全培訓、安全教育和持證上崗情況，特種設備使用注冊登記、定期檢驗情況迅速開展一次自查自糾活動，發現問題，及時解決。組織學習 “連開質監函〔2017〕1號及附件”（見集團科技網），及時與連云港質監局開發區分局對接，按規定辦理單位名稱、使用狀態變更后的變更登記；有燃氣瓶的設備登記時注明燃氣瓶的技術數據；對待報廢的特種設備及時申請報廢，并做好變更登記工作。
5、加強船舶靠離泊時的大型設備安全管理
據不完全統計，近兩年，船舶靠、離泊及移泊過程中共發生與碼頭設備、設施的碰撞事故達34起，其中與設備碰撞事故13起（門機10起、岸橋2起、裝船機1起）。船舶與碼頭設備、設施的碰撞事故的發生，嚴重影響了碼頭設備、設施的安全保障工作，增加了碼頭設備、設施的安全隱患，已引起各碼頭公司及集團相關部門的高度重視。各單位要嚴格執行船舶靠、離泊相關管理規定，明確調度、碼頭管理人員、安全員、設備管理人員及司機等各崗位職責及安全防范措施，查找安全隱患和漏洞，并不斷整改和完善，確保船舶靠、離泊過程中碼頭設備、設施的安全。一是要不斷完善船舶靠、離泊安全管理制度，二是要進一步加強小型船舶進出港及自行靠、離泊管理，三是要加強惡劣天氣情況下船舶靠、離泊安全管理，四是要跟蹤了解相鄰泊位的船舶靠泊信息，提前做好設備避讓及碼頭設備、設施的安全監護工作。
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加強培訓管理通知（匯總15篇）篇二
20xx年，在省水利廳、洛陽市水利局的正確領導下，在上級各業務部門的大力支持下，洛陽市節水辦深入貫徹落實科學發展觀，堅持“夯實基礎、增強活力、提升水平、促進發展”的原則，圍繞“創建節水型社會、服務洛陽經濟建設”這條主線，全面提升水資源現代化管理水平，較好地完成了各項目標任務。全年兩費征收達到1441.22萬元,其中水資源費1440萬元，加價水費1.22萬元；全年完成總節水量1200萬立方米；計劃用水率達80%以上；工業用水重復率達72%左右;萬元gdp用水量72立方米,萬元工業增加值取水量65立方米；全年取水樣298個，取得化驗數據15800個，并作出了科學、公正、正確的水質檢驗報告及水質評價。
（一）積極配合市人大，立法工作進展順利。
在市人大、市法制局及市水利局的共同努力下，《洛陽市水資源管理條例》順利通過了省人大的審查批準，并已于20xx年2月1日起施行。積極配合市人大完成了《洛陽市節約用水管理條例》的立法調研工作，并已列入了市人大20xx年的正式立法計劃。
（三）節水型社會建設穩步推進，取得了初步成效。
辦公室專門成立了節水型社會建設工作小組，重點做了以下工作：
1、組織召開了全市節水型社會建設工作會議。會議總結了近幾年的節水工作，表彰了節水先進單位和先進個人，安排部署了今后一個時期的節水型社會建設工作。
2、組織編制了《洛陽市節水型社會建設規劃》，并順利通過水利廳組織的評審，此規劃已上報省政府，經批準后即可實施；開展了《洛陽市地下水保護研究》專題科研工作，并順利通過了水利部組織的的審查驗收；起草印發了《洛陽市節水型社會建設試點實施方案》、《洛陽市節水型社會建設試點20xx年度目標任務分解的通知》。
3、舉辦了第一期由全市各縣（市、區）節水辦主任和業務骨干參加的節水型社會建設培訓班。
4、完成了節水型企業（單位）、社區、灌區的申報工作。全年共申報10家，其中通過省廳驗收的省級節水型企業（單位）共7家；通過水利局驗收的市級節水型企業（單位）共3家。
5、對各縣（市、區）節水型社會建設工作開展情況進行了督促檢查。
（四）認真落實新的用水定額，嚴格計劃管理。全年下發計劃用水調查表600家，調整用水單位計劃102家，下達用水計劃310家，全年節水1200萬立方米。
20xx年在城市區設地下水位觀測井33眼，觀測頻率6次、月，設水位統調點14個，完成了地下水動態觀測報告的編寫及有關氣象資料的收集工作，為加強水資源管理提供了科學依據。
全年完成枯、豐兩季自備井數百個水樣水質監測工作，取水樣298個，取得化驗數據15800個，確保了自備井單位的飲水安全。
（五）大力開展節水宣傳活動，全民節水意識不斷提高。
在第17屆“世界水日”、第22屆“中國水周”和“節水宣傳月”活動期間，我們在《洛陽日報》上刊登了《洛陽市地下水資源狀況公告》和節水型社會建設知識宣傳；在牡丹廣場設立了節水宣傳咨詢站，向過往群眾發放節水宣傳材料2500余份，并展出節水板報100余塊；在23中和南昌路小學舉辦了節水宣傳簽名活動。通過宣傳，提高了廣大市民節水、惜水、愛水的意識，取得了良好的社會效果。
加強培訓管理通知（匯總15篇）篇三
培訓管理是對企業培訓的計劃、組織、實施和培訓轉化與效果評估的管理。其目的是打造職業化團隊，提高勞動效率，提高工作技能，提高員工履行職責的能力，提高企業管理水平，提高企業競爭能力。內容包括：培訓計劃管理、培訓師資選拔、培訓教材編寫管理、培訓課堂管理、培訓考核管理、培訓內容轉化管理、培訓效果評估管理、培訓中心管理、培訓體系建設，培訓檔案管理等。
二、實戰方法。
企業培訓要圍繞企業發展目標和人才培養規劃展開，不能趕時髦。企業培訓要自我主導，自主安排，有序進行，不能被培訓公司牽著鼻子走。因此，企業必須制訂年度培訓計劃，預留年度培訓經費，每次進行具體培訓時，還需要另訂單項培訓計劃，確保培訓有的放矢。企業做好年度培訓計劃必須注意的事項如下：
1、確定企業的培訓組合，確定培訓類別。從地點劃分，有內訓和外訓；從時間劃分，有崗前培訓和在崗培訓；從內容劃分，有安全培訓、企業文化教育、專業技能培訓、管理技能管理、心理干預或心理健康培訓等。
2、確定培訓主題。這需要廣泛征求意見，然后結合企業發展戰略或人才規劃確定。
3、確定各類培訓的參加對象。為了提高培訓效果，應該分層次或崗位類別培訓。
4、確定培訓預算。要從企業銷售收入中預留培訓經費，不能隨意減少培訓開支。愈是問題多的企業愈是要注重培訓。
5、確定培訓師的選擇范圍。是從內部選擇還是外部選擇，必須早做規劃，特別是外聘培訓師，需要提前預約。即使是內部培訓師，也需要提前進行課程準備。
6、確定各類培訓組織實施的責任人。
單項培訓計劃由年度培訓計劃確定的組織實施者負責。企業制訂單項培訓計劃必須注意的事項如下：
1、確定培訓地點、參訓人員、授課講師。
2、與培訓講師確認培訓教材或講義制作時間。
3、與培訓講師確認授課形式及與課程配套的道具準備。
4、與培訓師確定聽課學員的課前準備內容或方式。
5、與培訓師確定課后考試或跟蹤轉化方式。
6、與外聘講師確定到達方式，提前預定機票（車票）、酒店，安排接機（站）事宜。
7、計算所有費用后計劃報批。
培訓師資選拔。
師資選拔分外聘與內部選拔兩種方式。
外部選聘培訓師必須注意的事項如下：
1、根據企業培訓主題選拔培訓師，注重培訓實效，不要看名氣。
2、要求外部培訓師根據企業培訓主題提供調研提綱或課程大綱，不能是對方能講什么就講什么，而是企業需要講什么才講什么。
3、不能根據企業需要量身定做講義的培訓師最好不要選擇。對于對分要求高規格招待的培訓師堅決拒絕。
4、無論是機構推薦的培訓師，還是企業自行選擇的培訓師，都應該簽訂培訓合同。對于在課堂上偏離主題、敷衍塞責的培訓師大膽說不，并拒絕支付課酬。
5、建立企業自己的培訓師檔案。把講過課的或者適合自己企業特點未來可能需要的培訓師資料分類整理，需要時就不必滿天電話找人了。
內部選拔講師必須注意的事項如下：
1、先確定內部講師選拔標準，然后公開選拔。采用自薦或推薦方式報名。
2、組建內部講師評審小組，讓競聘人員公開試講競爭，當場確定入圍人員。
3、入圍人員經過三次試講，參加培訓人員認可，可授予“內部講師”稱號。
4、有規模的企業可以實行內部講師等級評定制度，根據講課受歡迎程度評定等級，如初級講師、中級講師、高級講師。不同等級的講師給予不同的課酬。
5、凡是內部講師可以培訓的內容，盡量由內部講師主講，謹慎選擇外部講師。
外部培訓師提供培訓教材是行業慣例，但是，企業培訓主管或企業負責人有權審定培訓教材。外部培訓師有責任和義務按照企業需要修改、完善教材。
內部培訓師編寫教材的組織工作要更復雜一些。通常由企業培訓主管牽頭，內部講師分工協作，系統負責人審核把關。編寫內部培訓教材必須做好的.工作如下：
1、根據企業培訓主題，分別安排內部講師編寫培訓教材。
2、組織培訓教材研討會，聽取其他講師和員工代表意見。
3、內部講師根據反饋意見進行教材修改完善。
4、系統負責人確認教材可行，組織小范圍試講。
5、培訓主管根據試講反饋意見確定教材是否合格。將合格教材列入培訓教材資料庫。
6、同一培訓教材可以交給不同內部講師授課，最后將授課權逐漸集中到優秀講師。
培訓不是福利，而是投資，是人力資本投資。不能讓參加培訓的員工把培訓當作休閑娛樂活動，想來就來，想走就走，必須嚴明培訓紀律，嚴格執行培訓獎懲制度。企業培訓課堂管理必須注意的事項如下：
1、嚴格簽到制度，遲到、早退、中途自行離開又折返都屬于違紀行為，必須制訂懲處標準并當場執行。
2、嚴肅課堂紀律，中途接聽電話或者大聲喧嘩也在嚴格禁止之列。
3、杜絕固執己見，對于不同意見可以當場發表，但不得對他人進行人身攻擊。
4、獎勵認真聽講、積極參與討論和發言的員工，當場記錄員工課堂發言次數和講師加分，按事實統計確定優秀學員，而不是課后評選優秀學員。
5、培訓簽到表、課堂記錄歸檔。
企業培訓的目的是為了員工進步、效率提高，必須落到實處，而考試考核則是幫助員工記住培訓內容、轉化為工作能力的有效手段。企業培訓考核管理必須注意的事項如下：
1、根據培訓內容和培訓對象確定考試考核方式，并且事先告知培訓對象。
2、考試可采用填空題、判斷題和問答題方式，可以開卷或閉卷考試；也可以采用答辯方式，由評委當場評分。
3、考核可采用操作考核或撰寫培訓轉化方案考核兩種方式。技能培訓采用操作考核方式，專項培訓采用撰寫培訓轉化方案考核，重點評價方案落地的可行性和有效性。
4、考試考核均需和獎懲掛鉤。
5、考試考核成績一律記入員工培訓檔案。
培訓不落地，培訓效果不能轉化為企業的生產力，企業的培訓花費就可能打水漂了。因此培訓內容轉化應該成為企業培訓的核心和重點。企業培訓內容轉化必須做好的工作如下：
1、有培訓就必須要有轉化計劃。培訓轉化計劃既是對培訓專員或培訓組織者的考核內容，也是對參加培訓員工的考核內容。
2、技能培訓制訂個人培訓轉化計劃，管理理念與方法培訓制訂企業培訓轉化計劃。
3、培訓主管跟蹤培訓轉化計劃的實施，并組織轉化效果評估。
4、轉化效果好壞與獎懲掛鉤，并記入員工個人培訓檔案和企業培訓檔案。
培訓效果評估不同于課堂效果評估。課堂效果與課程內容有關，與講師會不會講課有關，還有與參加學習人員的狀態有關。心態類課程容易取得好的課堂效果，技術方法類課程則不容易“當場取得好效果”。而企業需要的效果是幫助員工提高、幫助企業改變。那么，這里的培訓效果評估著重培訓落地轉化效果的評估，著眼于企業和員工的長遠發展。培訓效果評估要做好的工作如下：
1、成立評估小組，建立客觀評價標準。評估小組成員具有廣泛的代表性。
2、統計通過培訓后工作效率提高了多少、溝通環節減少了幾步，或者產量提高了多少、質量提升了多少、準時到貨率（發貨率）提高了多少、工作差錯降低了多少。培訓轉化效果還體現在以下方面：企業建立了幾個規范的制度、標準或流程；企業高層人員忙于救火的狀況有多少改變；客戶投訴降低多少等。
3、召開培訓效果推廣總結大會，表彰優秀員工，推廣成功經驗。
4、對于沒有收到應有效果的培訓也要檢討失敗原因，不能讓企業培訓經費白花。為今后改善培訓管理積累經驗教訓。
5、培訓效果評估結果歸檔。
有規模的企業都應該建立自己的培訓中心，并使之成為企業人才成長的孵化平臺。培訓中心的主要功能如下：規劃培訓體系建設、制訂總體培訓計劃、組織培訓活動、組織培訓考核、組織培訓效果評估、組織制訂培訓轉化計劃、跟蹤培訓轉化計劃實施、組織轉化落地成果總結。這也是培訓中心負責人的主要職責。培訓中心管理就是把本章介紹的全部工作做好。
培訓體系建設。
企業學習正從無序進入有序階段，課程也從東拼西湊進入系統學習階段，目的也從個人技能提升進入組織整體改善階段，組織者也從培訓主管單槍匹馬零敲碎打進入高層主導全員配合階段。中國成長型企業迫切需要建立健全企業培訓體系，確保企業培訓組織規范化、團隊成長系統化，以達到培訓投入價值最大化目的。企業培訓體系建設必須做好的工作如下：
1、確定企業培訓領導機構；
2、確定企業培訓中心崗位配置；
3、確定企業常規培訓的工作流程；
4、確定企業各級各類人員的培訓職責；
6、制訂企業培訓規劃；
7、確定企業內部培訓類別；
8、確定企業培訓內部師資選拔與獎勵標準；
9、確定或建設企業培訓場地；
10、確定企業培訓預算標準；
11、確定企業培訓合作機構的選拔標準；
12、確定企業外部師資選拔標準；
13、確定企業內部講師培養辦法；
14、確定企業內部培訓教材；
15、確定企業內部培訓考核標準；
16、確定企業內部培訓成果轉化跟蹤辦法；
17、確定企業培訓轉化成果獎勵辦法；
培訓計劃、培訓教材、培訓師資、培訓考試考核成績、培訓簽到表、培訓影像資料、培訓效果評估表、培訓轉化計劃與落地成果等等都必須納入培訓檔案管轄范疇，以便于企業不斷總結經驗、提高培訓管理水平。企業必須有專人專職或兼職管理培訓檔案。
三、參考案例。
略
加強培訓管理通知（匯總15篇）篇四
20xx年是新中國成立62周年，是全面貫徹落實黨的xx屆三中全會精神的第一年，也是應對國際金融危機、保持經濟平穩較快發展的關鍵一年，做好20xx年的節水工作，具有特別重要的意義。一年來，我市認真貫徹黨和國家各項方針政策，堅持落實科學發展觀，在省廳、市委、市政府的正確領導和市水利局的直接指導下，結合上級下達的各項工作目標，圍繞加快“兩個構建”，實現“兩保”目標，促進節水工作再上新臺階，為推進鶴壁經濟社會又好又快發展作出了應有貢獻：1、20xx年上交水資源費245萬元，南水北調基金175萬元，超額完成了市財政下達的收費目標。
2、納入管理自備井裝表率100%。
3、按照省廳、市水利局部署，開展了世界水日、中國水周、節水宣傳月等節水宣傳教育活動。在《河南節水網》、《中原崛起網》、《河南節水》雜志發表信息、理論文章8篇，在《鶴壁日報》刊登專欄一期，全民節水意識得到進一步提高。
4、組織用水單位開展水平衡測試工作，全年共完成5家，進一步推進了基層合理用水。
5、完成了《20xx年度鶴壁市市區地下水動態監測報告》。
6、組織開展了鶴壁市20xx年節水技術培訓，全市120多家用水單位節水管理人員參加了培訓。
7、20xx年實現節水總量248萬立方米。
20xx年主要工作及做法。
一、加強節水宣傳教育，組織開展世界水日、中國水周等宣傳活動，提高全民節水意識。
20xx年“世界水日”“中國水周”宣傳活動期間，我市以節水法規和常識為本,以宣傳活動為載體，注重實效，采取了群眾喜聞樂見的形式,運用報紙、展版、傳單、橫幅、咨詢臺、座談會等行之有效的手段進行了廣泛、深入的宣傳，做到了“家喻戶曉、人人皆知”,增強了市民節水意識和水資源觀念,提高了人們節約用水、共建節水型社會的自覺性。
1、通過《鶴壁日報》與《淇濱晨報》聯合宣傳。3月22日世界水日及中國水周活動期間，《鶴壁日報》整版刊登了副市長徐合民同志的署名文章《夯實水利基礎，保障經濟社會又好又快發展》，通過詳實的資料和實例說明了水利在我市經濟社會發展中的重要作用以及科學把握可持續發展的治水思路，繪制了我市新時期水利發展的藍圖。其后又設置了專欄，連續三天宣傳節水和水資源管理相關法規、政策、常識等；《淇濱晨報》也借宣傳周之機，以《審視我市水資源現狀》為題詳細分析了我市水資源及發展利用前景，通過兩報強勢宣傳，使市民進一步了解了我市水資源、節水和水資源管理現狀和可持續發展與利用前景，以增強節約保護水資源的'意識和責任感、緊迫感，從而為共建節水型社會奠定的良好的社會和群眾基礎。
2、召開了世界水日紀念活動座談會、觀看了專題錄像片。組織人員以“落實科學發展觀，節約保護水資源”為題，召開專題座談會，暢談我市節水工作的過去、現在和未來，明確用水觀念與經濟發展之間的關系，理清今后節水工作的新思路，更好地指導全市節水工作的深入開展。同時觀看了水利部專題文藝錄像片，使全體職工感受到水利職工的光榮使命和責任，集中精力，全力以赴繼續今后的事業。
3、繼續開展學校系列宣傳活動。
（1）3月23日在市師范附小開展了節水主題“國旗下講話”，全校xx多名師生在國旗下發出了“節約用水、從我做起”的宣言。同時該校還制作了節水宣傳橫幅，并自發組織學生創辦《節水手抄報》，學生們充分發揮自己的才能，通過搜集相關資料，創辦的手抄報內容豐實多樣，圖文并茂，不僅展現了孩子們的天賦，更激發了他們節約用水、珍惜保護水資源的自覺性，從小培養和樹立了良好的節水理念。
（2）在鶴壁高中舉辦了專題書畫比賽及展覽。經過宣傳策劃、學生完成作品到層層選拔，推選出優秀作品制作成十余塊版面在校內進行了展出，師生們通過書畫形式表達了一個共同的主題：節水光榮，共建節水型社會。
一、二、三等獎和組織、參與獎等，對師生們進行了表彰和獎勵，進一步推動了他們參與活動的積極性和創造性。4、制作專版10余塊，在顯著位置懸掛節水宣傳橫幅20多條，設置咨詢臺，發放宣傳單萬余張，深入基層，在用水企業（單位）張貼宣傳畫500余張??調動基層宣傳積極性，指導和推進基層節水和水資源管理工作的開展。
5、基層各用水單位在宣傳周期間，因地制宜，采取廣播、板報、班前會、橫幅、標語等多種形式開展了節水宣傳活動。
在平時宣傳活動中，我們還通過節水簡報、河南節水網等渠道加強節水宣傳工作。通過集中宣傳和平時教育，我市市民尤其是中小學生節水意識有了明顯提高；各基層用水單位領導和職工也對節水工作有了新的認識，增強了做好節水工作、推動節能降耗的信心，對推動全市節水工作的深入開展和可持續發展必將產生深遠的影響。
20xx年，我們繼續加強計劃用水管理工作：完成了上年度計劃用水單位節水統計報表收集、整理、匯總工作，建立了20xx年計劃用水單位節水統計臺帳；在對各計劃用水單位20xx年計劃用水指標申報情況認真審核的基礎上，編制下達了20xx年度用水計劃指標。同時，依據《水法》實行用水總量控制和定額管理的規定，嚴格按照相關用水定額按季度開展了計劃用水單位用水計劃考核工作。此外，結合我市用水單位情況，深入基層調查走訪，新增計劃用水戶10戶，進一步促進各用水單位節約用水、合理用水，提高用水效益。
三、繼續做好水平衡測試工作，推進基層合理用水。
加強培訓管理通知（匯總15篇）篇五
1.可持續發展的景觀與水第一點是關于可持續發展的,就是怎樣把景觀和水這樣的元素融入到可持續發展中來.大家都把經濟.社會.環境這三個因素作為可持續發展的必要因素,它們是相互影響的.但是我想告訴大家的是,社會、環境、經濟并不是原來我們想象的那樣,它們是互相交疊的關系,社會只是其中的`一個子系統,自然在里面起到較大的作用.但是很不幸的是,在現實社會中,我們常常看到的現象就是本末倒置的,經濟主導一切,也決定著自然發展和人們生活的態度.通常我們所理解的水和景觀規劃設計這樣一個領域,它主要是集中在環境和社會兩個子系統的交集中,但是,如果我們能夠從經濟方面想出一個比較好的解決方案的話,我們會發現水資源和景觀規劃設計可以作為三者共同的一個交集.水循環管理不僅僅是精神問題,也是一個經濟和政治的問題.
作者：蓋格作者單位：德國杜伊斯堡-埃森(duisburg-essen)大學刊名：城市環境設計英文刊名：urbanspacedesign年，卷(期)：2007“”(1)分類號：關鍵詞：
加強培訓管理通知（匯總15篇）篇六
當前，隨著夏季來臨，我市又進入中小學生溺水事故的高發期。為加強中小學生游泳安全教育和管理，現就有關工作緊急通知如下：
每年進入夏天以后，是中小學生因游泳、嬉水而引發溺水事故的多發季節，這些事故大多發生在校外，發生在脫離家長監護和學校老師管理的時段。這類事故的發生，不僅嚴重危及中小學生的身心健康，也給社會穩定帶來許多不利影響。各鎮辦區和各級教育行政部門、各學校要從由此引發的安全事故中深刻吸取教訓，充分認識做好中小學生游泳安全教育與管理工作的重要性和緊迫性，積極采取有效措施，確保青少年學生的生命安全。
切實保護中小學生的身心健康，是家庭、學校和社會各方面的共同責任，各地、各部門要按照《未成年人保護法》等規定，切實負起相應責任。各鎮辦區和各級教育行政部門要切實履行好中小學生日常管理、安全教育等職責。要認真分析本地、本校特點，切實加強與家長、社區和有關部門的聯系，建立健全各有關部門、學校、家長和中小學生參與、各負其責的防范工作機制，組織和動員全社會都來關心中小學生的生命安全，預防事故發生。各相關門要依據管理職責，督促相關地區、部門或個人在江河湖庫和水塘邊設立安全警示牌，在事故多發地設立游泳安全巡視員或義務監督管理員。各學校要通過印發《致學生家長一封信》、家庭訪問、召開家長會等形式，加強學校與家長的聯系，增強家長安全意識和監護人的責任意識。要教育家長或其他監護人加強“留守孩”的暑期游泳安全管理，“留守孩”因父母不在身邊，學校和社會應更多傾注關懷。各新聞媒體要加大宣傳力度，教育廣大中小學生珍愛生命，遠離危險。共青團、少先隊、社區，要組織開展豐富多彩的中小學生校外活動，豐富學生的'課余生活。
近日各地要迅速開展好“三個一活動”，即各鎮辦區召開一次學生安全會，各學校召開一次家長會，市教體局和各學校要致每個學生家長一封信，明確防范措施和相關要求。要加強日常管理，嚴明紀律要求，認真落實“五個不準”和“三個避免”要求，即：不準私自下水游泳;不準擅自與同學結伴游泳;不準在無家長或監護人帶領的情況下游泳;不準到無安全設施、無救護人員的水域游泳;不準到不熟悉的水域游泳。避免去江河湖庫等水情復雜以及深水區、冷水區、污染水域游泳;避免在危險地段推拉玩鬧、清洗衣物、打撈物品等;避免在正午爆曬期間、高溫季節、天氣多變時刻下水游泳。
由市安監局牽頭，市教體局、水務局、交通局等各部門配合，對中小學生溺水安全、水上安全等開展一次拉網式檢查，全面排查安全隱患，并逐一進行認真整改。市水務局要根據排查情況，在市區漢江段全面設立警示牌或標語，在取石取沙等危險水域全面禁止中小學生下水游泳。各鎮辦區和相關村組也要在轄區溝渠、堰塘等水域設置警示牌或標語，并針對可能發生的情況，采取有效的監管措施。
要加強游泳區域的巡查力度。水務部門要結合巡堤、整治河道采砂，海事港監部門結合水上安全檢查等，切實加強重點時段漢江水域的巡查力度，認真做好相關事故的救助工作。交通、水務部門要積極籌建水上救援專業力量，及時承擔水上應急救援職責。公安、消防、衛生部門要充分發揮職能作用，加強應急救助協同作戰。共青團、關心下一代工作委員會等組織，要積極動員民間力量，組織防溺水志愿服務隊伍。各鎮辦區、各村組社區和各學校，要建立健全應急預案，努力防患于未然。
凡發生中小學生溺水死亡或其它重大傷害事件，事發地政府和學校，要接到報告1小時內向市委、市政府和市教體局報告。對知情不報、遲報、瞞報的，要按照有關規定，對相關責任人嚴肅查處。
加強培訓管理通知（匯總15篇）篇七
第一條為了貫徹安全第一、預防為主、綜合治理的安全管理方針，搞好公司安全生產，保障員工人身安全，保證公司基本建設、生產經營正常有序進行，特制定本規定。
第二條本規定依據國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準、規范，結合青海柴達木開發建設投資有限公司(以下簡稱公司“)實際情況制定。
第三條本規定適用于公司各部門、所屬分公司。
第四條公司總體安全目標是“兩杜絕，一控制，即杜絕較大及以上事故，有效控制零星傷亡事故，地面實現零死亡。
第五條對公司所屬部門、分公司考核目標：不發生公司生產人身死亡事故和群傷事故，不發生非公司生產人身重傷、死亡事故，不發生二級以上非人身傷亡事故。
第三章安全培訓和教育。
第六條新進員工上崗前須接受安全培訓和教育，培訓時間為2天。
第八條員工崗位調動的，須接受與其新崗位相適應的崗前安全培訓。
第九條特殊崗位上崗前必須接受專門培訓，經考核合格后方能上崗。
第十條綜合辦公室主導，各部門配合負責組織編制公司培訓教材(或課件)、做好崗前安全培訓的組織、記錄、考核等各項工作。第十一條公司管理人員要接受經常性的安全思想、安全生產方針政策方面的教育，并按要求參加相關的安全培訓班。
第十二條特種作業人員(含特種設備操作人員)須依法持證上崗并按規定及時參加年審，其《安全操作合格證》由綜合辦公室核查原件后留下復印件備查。
第十三條公司實行內部安全監督制度，建立健全完整的安全監督體系，行使安全監督檢查職能，與安全保證體系共同保證安全目標的實現。
第十四條公司所屬部門或分公司應組織定期和不定期安全檢查。包括例行各類安全檢查和其他安全檢查。
(一)例行各類安全檢查。主要有公司日常檢查、季節檢查、專業(項)檢查和綜合檢查、隱患排查、反違章、重點檢查、抽查、危險源排查等。
(二)其他安全檢查：
1、重大節假日、重大事件前后；
2、重復發生同一原因造成的事故或生產形勢不好時；
3、抵御可預見的影響安全的自然因素，需要統一采取措施時；
4、外單位發生嚴重事故，本單位同樣存在隱患時；
5、上級部門部署的檢查活動；
6、行業規定、政府要求、其他情況下有必要開展時。第十五條。
安全檢查要求：
(一)公司所屬各礦要建立健全安全檢查制度，落實安全檢查責任；
(三)安全檢查前須編制檢查提綱或安全檢查表，經分管領導批準后執行。對查出的問題要分析原因，立即處理；不能立即處理的，必須制定整改計劃、預防措施并監督執行，整改工作要做到閉環管理，并按規定反饋、上報，檢查及處理情況記錄備案，需要處罰的應按規定予以處罰。
第五章安全隱患排查治理。
第十六條任何員工發現安全事故隱患，均有權向主管領導或公司綜合辦公室報告，情況危險時有權立即采取相關緊急措施。
第十八條公司每季度進行一次綜合性安全檢查，檢查內容包括：項目現場是否存在安全隱患、設備及其安全附件是否安全有效、用電是否符合安全要求等各項規章制度、制度是否得到嚴格執行、員工是否嚴格遵守安全操作規章、消防器材是否齊全有效等。
第十九條綜合性安全檢查由副總經理負責組織，檢查結束后形成《安全隱患排查統計分析表》。《安全隱患排查統計分析表》經總經理簽字確認后，由綜合辦公室負責歸檔備查。
第六章危險作業管理。
第二十條危險作業主要包括動火作業、登高作業、臨時用電、有限空間作業等：
第二十一條凡實施危險作業的，須經現場安全管理人員同意，并安排專人監護，做好安全措施。
第七章安全事故報告制度。
第二十二條發生事故后，所有現場員工都要按照公司應急預案的要求采取措施，并及時向公司總經理匯報。報告的內容包括：發生事故的時間、地點、類別、傷害程度、涉及范圍、傷者姓名、部位、事故經過及初步原因等簡要情況。
第二十三條發生事故后，公司安全工作小組必須組織人員奔赴現場進行搶救。搶救過程中要認真保護現場，如果因搶救人員、財產或防止事故擴大必須移動現場物件時，要作出明顯的標記或記錄。
第二十四條對輕傷事故以及未造成傷亡，但造成公司財務損失的事故，由公司安全工作小組組織相關人員進行調查，形成事故調查報告。經總經理同意后，對事故責任人給予相應處分。
第八章員工勞動安全紀律。
第二十五條工作時間必須堅守崗位，并認真執行崗位責任制和生產、技術、安全操作規程，工作中必須穿戴好勞動防護用品。
第二十六條不遲到、不早退，上班時集中注意力，不準酒后上崗、脫崗、私自換崗，或干與工作無關的私事。第二十七條愛護消防器材，掌握常用消防器材的'使用方法，不在消防栓下方堆放貨物或其他物品。
第二十八條保證宿舍消防安全，禁止在宿舍使用大功率電器以及從事生火做飯等可能導致火災的行為。
第二十九條禁止熬夜(如打麻將、撲克熬夜)后疲勞上班，發現后責令離崗休息并按曠工處理。
第九章應急救援與救護。
第三十條公司所屬各部門必須開展危險源辨識、風險評估、風險控制工作。針對潛在的事故、災害和緊急情況，分類制定相應的事故、災害應急救援與處理預案，預案應覆蓋事故發生、發展和處理的全過程。
第三十一條為保持應急救援預案的有效性，公司所屬各項目施工現場應根據實際情況和實際演練情況及時修訂應急救援與處理預案，確保應急預案的針對性、可行性、可操作性和銜接性。
第三十二條公司所屬各項目施工現場應當建立由專、兼職人員組成的救護和醫療急救組織，配備必要的裝備、器材和藥物。
第三十三條公司所屬各礦按照規定設立礦山救護隊伍，配備救護裝備。不具備單獨建立救護隊的公司，必須與當地區縣煤炭部門所屬的專業礦山救護隊簽訂救護協議，負責礦山應急救護工作，把公司安全生產應急救援納入地方防災救災、應急管理體系之中。公司所屬各礦應當建立與當地政府、煤業集團應急組織機構的聯絡溝通機制。
第三十四條一旦發生公司事故、災害，自下而上迅速啟動相應級別的應急救援預案。
第十章附則。
第三十五條本制度授權由安全工作小組負責解釋，未盡事宜可由安全工作小組臨時決斷。
第三十六條本制度未盡事宜逐步完善。
第三十七條本制度自20xx年xx月xx日試運行。
加強培訓管理通知（匯總15篇）篇八
各縣(市、區)住建局，漳河新區住建環保局、屈家嶺管理區建設管理局，在荊各建設工程質量檢測機構：
為全面落實《建設工程質量檢測管理辦法》(建設部第141號令)、《關于進一步規范全省建設工程質量檢測行為的通知》(鄂建辦〔〕49號)和《關于加強建設工程質量檢測機構和人員管理的通知》(鄂建辦〔〕299號)，進一步規范我市建設工程質量檢測行為，促進檢測行業的健康發展，結合我市實際，現將有關事項通知如下：
一、加強檢測機構(含分支機構)登記管理，實時掌握動態信息。
(一)凡在荊開展檢測業務的檢測機構，實行統一登記管理。檢測機構在荊開展檢測業務之前，應在湖北省建設工程質量檢測信息監管平臺按要求進行信息登記，并在我市縣級以上建設行政主管部門辦理項目(合同)登記手續。凡未在省級檢測監管平臺信息登記和我市縣級以上建設行政主管部門合同登記的檢測機構，一律不得在荊從事檢測業務，其相關檢測報告不能作為我市工程質量驗收依據。在市住建委辦理施工許可相關手續的建設項目，其檢測機構在荊門市建筑工程管理處登記;檢測業務在縣市區的檢測機構，按屬地管理原則由當地建設行政主管部門或其授權機構進行登記(見附件1)。
(二)依法取得檢測資質證書的檢測機構在本市設立分支機構(與工商注冊地址不同)，檢測場地、檢測人員、儀器設備必須相對固定、合理配置，滿足基本的檢測條件，質量體系健全、管理制度完善，符合鄂建辦〔〕299號文第一條第三款規定之要求。
二、加強檢測程序管理，規范質量檢測行為。
(一)嚴格執行有關委托檢測工作的規定，委托單位不得將同一單位工程中的同一專業類別檢測項目委托兩家及以上檢測機構，檢測管理及檢測操作人員不得同時受聘兩家及以上檢測機構從事檢測工作。從事見證取樣檢測的檢測機構原則上不得跨區域(市、縣)開展業務。檢測機構不得與所檢測工程項目相關的建設、設計、施工、監理單位有隸屬關系或者其他利害關系。檢測機構和檢測人員不得推薦或監制材料、構配件和設備，嚴禁采取壓低檢測費用、減少檢測參數等手段降低檢測工作質量標準。
(二)嚴格執行見證取樣送檢制度。對涉及結構安全、使用功能的試塊、試件、材料及構配件等按比例實行見證取樣送檢，對樣品和見證記錄進行確認，并在報告中反映見證人員的基本信息，確保樣件來源可溯性;做到盲樣檢測全覆蓋，確保樣件標識唯一性;落實見證取樣檢測和地基基礎靜荷載試驗數據自動采集和實時上傳制度，確保檢測數據的真實性。檢測報告應科學、公正、真實、準確、合法。
三、加強檢測機構自身建設，提高檢測質量水平。
(一)加強檢測人員培訓、取證和考核工作管理。檢測人員的專業技術水平和崗位操作能力應滿足《房屋建筑和市政基礎設施工程質量檢測技術管理規范》(gb50618-20xx)規定以及國家、省資質標準有關規定。檢測機構應根據國家法律法規、標準規范和有關文件要求，制定年度培訓(包含繼續教育)計劃，按檢測專業分別進行理論培訓、操作訓練和考核評價，檢測理論基礎培訓、實踐操作培訓必須達到規定學時，并形成完整、規范的培訓記錄檔案。經培訓考核合格的檢測人員，方可持證上崗。
(二)強化企業內部制度建設。認真貫徹落實《實驗室資質認定評審準則》，建立健全質量管理制度，進一步完善質量保證體系，確保組織機構和人員到位，運轉正常，從“人、機、料、法、環”各環節入手，加強質量控制和檔案管理，適時開展業務內審和管理評審，持續改進工作方法，不斷提升檢測能力。
(三)嚴格質量檢測工作流程。按照《質量手冊》和《程序文件》要求，做好內控，把好“三關”即受托、收樣、標識、交樣等入口關，領樣、核樣、試驗、數據整理、校核、結果處理等過程關，以及報告復核、簽批、存檔、發放、上報處理等出口關。
四、加強執法監督力度，規范檢測市場秩序。
(一)加強檢測機構和人員的管理。各地要通過網上核查檢測機構、設備和人員等登記信息、實地檢查檢測機構和人員管理狀況、組織檢測機構能力比對和檢測人員能力驗證等方式，加強檢測機構和人員的動態監管，并將分支機構檢測能力納入檢測機構資質管理。對存在未按規定登記信息、違規設立分支機構、內部管理不規范、檢測人員培訓考核弄虛作假、檢測人員能力不滿足要求等行為的，責令改正，并進行通報;對性質嚴重或逾期未改正的，按規定實施處罰，計入誠信信息并在網上公告;對不符合資質條件的，按程序分級上報至省住建廳作出撤回資質證書或撤銷資質處理。
(二)各地住建主管部門要高度重視檢測機構和人員監管工作，明確具體承擔機構、配備專職監管人員，對轄區內工程質量檢測機構日常檢測行為和所監管工程的質量檢測工作進行監管。建立健全政府對工程質量檢測機構監督抽測制度。采取定期檢查、不定期巡查相結合的方式(見附件2)，嚴格事中、事后動態監管。重點檢查檢測機構是否超資質范圍從事檢測活動，是否存在出租、出借或以其他形式非法轉讓資質證書的行為，是否按規定登記信息，是否按要求加強對分支機構管理，是否按要求組織檢測人員培訓、考核，是否人崗分離、冒名頂替、弄虛作假，是否按有關技術標準和規定程序進行檢測、復核和簽章，對不合格報告和發現的相關單位違法違規問題是否按規定程序上傳和上報，儀器設備及環境條件是否符合計量認證有關標準要求等。對不符合要求的，依法依規予以處置并進行通報，處置情況上報市住建委。涉及檢測機構資質的，提出處理建議上報省住建廳。
(三)各地住建主管部門要嚴格按照省委、省政府及省住建廳關于“紅頂中介”清理整治的工作要求，進一步加大檢測機構脫鉤改制工作力度，支持脫鉤改制后的檢測機構主動、公平參與市場競爭。
(四)各地住建主管部門要運用互聯網和信息化手段，構建檢測機構經營行為和服務質量動態監管機制，逐步建立檢測機構和人員信用檔案，促進檢測行業誠信建設。將檢查、巡查結果納入誠信信息一體化平臺，建立實施檢測機構分類巡查和差別化監管制度，引導質量檢測行業健康穩定地發展。
x局。
xx年十二月七日。
加強培訓管理通知（匯總15篇）篇九
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
1、各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的`，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、復核、審批手續(所在部門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限：
a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;
b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批。
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：
1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
特此通知。
xxx有限公司
加強培訓管理通知（匯總15篇）篇十
各項目部：
隨著11月份以來氣溫不斷降低，各項目將陸續轉入冬期施工。為保證冬期施工質量，消除質量隱患，杜絕質量事故，確保主體結構安全，現就冬期施工質量管理提出以下要求：
3. 應對相關作業隊伍及相關人員進行冬期施工專項技術交底，并留下交底記錄；
10. 各項目部應安排專人跟蹤和記錄天氣預報，瀝青混合料攤鋪、大體積混凝土澆筑、懸澆等關鍵工序施工應避開惡劣天氣。
工程部
2012.11.14
監理部、各施工單位：
目前天氣已進入冬季，大多數工程已進入年終緊張施工的關鍵時期,各施工單位必須高度重視并提前做好冬期的施工質量控制和安全管理工作。及時做好冬期施工方案及審批工作，根據實際氣候情況并結合各個工程的具體狀況，切實制訂冬期施工各項控制措施，將人員、設備、材料和施工方法等方面盡早落實到位，做到防患于未然。 根據《建筑工程冬期施工規程》（jgj104-97）1.0.3條規定：冬期施工期限劃分原則是當室外日平均氣溫連續5d穩定低于5℃（或氣溫降低到0℃時），即進入冬期施工；當室外日平均氣溫連續5d高于5℃時解除冬期施工。為確保冬期施工的質量控制和安全生產，要求各施工單位認真貫徹落實做好以下幾方面的工作。
一、 總體要求
安全生產特點，落實各級崗位職責，切實做到冬期施工目標明確，思想重視，措施到位。
二、把好冬期施工質量關
1、嚴格按照《工程建設標準強制性條文》和《建筑工程冬期施工規程》的規定，針對冬季的季節特點和各項目的具體實際，做好冬期施工質量技術交底，密切關注氣候變化，靈活安排施工進度和不同工種工作，并按照《建筑工程冬期施工規程》規定的冬期施工劃分原則，確定冬期施工時間和期限，采取相應的施工技術措施。
2、要充分做好冬季施工技術、物資準備，施工現場必須配備足夠的草簾、麻袋、塑料薄膜、外加劑等防凍保暖物資和遮擋材料。
3、加強對冬季施工所用外加劑等材料的監控和管理。對結構有腐蝕的氯鹽類和易對環境造成污染的外加劑嚴禁使用，要依照《建筑工程冬期施工規程》，對摻入量進行計算，專人管理，使用已校驗的計量器具做好計量和記錄。對工程所使用材料和外加劑必須復試合格方可使用。
4、重點加強混凝土施工全過程的質量管理，防止氣溫驟降引發質量事故。做好混凝土外加劑的選配、試驗和混凝土的澆筑養護工作，加強對混凝土的溫度控制，做好同條件養護試件和標準養護試件管理?；炷翝仓髴皶r覆蓋薄膜和草簾等進行養護。
工。如必須進行時，嚴格按照《建筑工程冬期施工規程》相關要求，落實各項工序措施，確保工程質量。
三、加強冬期施工安全管理
冬季施工期間是安全事故多發階段，項目部務必遵照“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“管生產必須管安全”的原則，認真履行各級安全生產責任制，針對冬季施工的特點，落實各項保證安全生產措施，確保冬期施工安全，為大家過一個和諧平安的春節創造條件。 要求項目部重點做好以下幾個方面工作。
1、加強防高空墜落的管理
施工現場要完善建筑物臨邊、屋面臨邊及預留洞口、電梯井口、樓梯臨邊等安全防護設施的設置。施工現場搭設的防護棚、防護欄桿等防護設施，必須按照標準要求完好、牢固、有效。同時要在防護設施周邊設置醒目的預防高空墜落的安全警示牌；腳手架與建筑物之間距離過大，超出規范要求的，要采取安全防護措施；登高作業人員必須配戴防滑鞋、防護手套等防滑、防凍措施，并按要求正確戴好安全帽、系好安全帶；遇到雨雪等惡劣天氣時，要及時清除施工現場的積水、積雪，嚴禁雨雪和大風天氣強行組織施工作業；對施工現場腳手架、安全防護設施的拆除，要實行嚴格的內部審批制度，不得隨意拆除。
2、強化起重機械的管理
監控，提高設備的防凍、防風的能力；施工現場使用的起重機械必須要懸掛安全操作規程和安全警示牌，嚴格執行驗收和檢查制度。
3、做好防止中毒工作
施工現場的易燃、易爆及有毒物品要建立嚴格的管理制度，定點分類存放，設有明顯標識，并有專人負責。宿舍與存放易燃、易爆及有毒物品的倉庫應有足夠的安全距離。
宿舍門窗玻璃要完好，正確使用取暖設施，保持室內通風良好。宿舍內嚴禁使用木柴、炭火、煤球等取暖，嚴禁亂拉、亂接用電設施，防止發生煙氣中毒和引發火災事故。
4、加強施工現場消防安全管理
冬季氣候干燥，風力大，易發生火災事故，要重點做好作業區、生活區、易燃易爆物品存放區、倉庫、配電設施等重點部位的消防安全管理，實行重點防范、重點監控，排除火災隱患。要合理有效地配置滅火消防器材；實行嚴格的動火審批制度，并設動火監護人，實行現場監護，施工現場保證有足夠的安全通道、防火間距。安全通道應保持暢通，標識醒目。落實專人進行檢查驗收管理，嚴防火災事故發生。
5、加強對結構安全施工的控制
對冬期施工的混凝土結構，必須按規范要求嚴格控制冬季拆模時間，做好拆模試塊。冬期砼強度增長速度慢，嚴禁超前拆模，避免造成由于砼強度不夠而引起的質量、安全事故。
以上要求，各施工單位要盡快的落實，監理部監督、督促各施工單位進行落實，工程部將組織相關部門和人員進行不定期的檢查。
工程部
2012年12月5日
加強培訓管理通知（匯總15篇）篇十一
各縣、市房管局，市區各房地產開發、物業服務企業：
為規范前期物業服務行為，理順建設單位與物業服務企業關系，進一步明確各方責任和義務，切實維護業主的合法權益，根據《安徽省物業管理條例》、《安徽省住宅區物業移交接管驗收試行辦法》等相關法規規定，結合我市實際，現就加強前期物業管理有關工作通知如下：
一、依法確定前期物業服務主體、完善前期物業監管體制 前期物業管理，是指新建住宅小區業主大會成立前、且開發建設單位未辦理綜合驗收移交接管，由開發建設單位依法通過招投標或協議選聘有資質的物業服務企業實施的物業管理和綜合服務。在前期物業管理階段，開發建設單位既是物業的建設者，又是未售出物業的業主，新建住宅小區未辦理綜合驗收備案及物業移交接管驗收的，由開發建設單位繼續承擔前期物業服務監督管理責任，并對該小區的物業服務質量負最終責任。
物業服務質量負監督、檢查和連帶責任。
二、明確前期物業服務內容、履行《前期物業服務合同》義務
《前期物業服務合同》是物業建設單位與物業服務企業就前期物業管理階段雙方的權利義務所達成的協議、是物業服務企業授權開展物業管理服務的依據，物業服務企業不得以任何借口提高對業主的收費和降低物業服務質量，前期物業服務企業應對照《前期物業服務合同》認真履約，并做好以下具體工作：
1、做好物業管理宣傳。設置永久、固定的宣傳欄宣傳貫徹物業管理方面的法規、規定，小區內設置商業性廣告必須經物業主管部門和有關管理部門批準，其廣告收益屬全體業主共有，并直接進入小區公共維修資金專戶。
單位安排維修；保修期后及時維護、保養，確保設施、設備完好和正常運行；
8、規范物業服務收費行為，按物業服務合同中約訂的收費項目、標準進行收費，并出具稅務票據。
三、規范前期物業交付標準、嚴格前期物業監管責任
（一）明確前期物業（房屋）交付條件。
前期物業管理是特殊時期實施的物業管理行為，開發建設單位必須按有關規定組織住宅小區綜合驗收或分期綜合驗收合格，滿足入住條件方可交付使用，新建住宅小區（或組團）交付或分期交付的條件是：
（二）開發建設單位應履行的義務。
前期物業在交付時開發建設單位應履行下列義務：
1、同物業買受人簽定物業買賣合同時，應當向物業買受人
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加強培訓管理通知（匯總15篇）篇十二
各省、自治區、直轄市測繪行政主管部門，局所屬有關單位：
測量標志是國家的重要基礎設施和寶貴財富，對國家經濟建設、國防建設、社會發展和科學研究具有重要作用。為進一步貫徹落實《國務院關于加強測繪工作的意見》，現就加強測量標志保護管理工作通知如下：
一、切實履行測繪行政主管部門的統一監督管理職能。在省、市、縣級人民政府領導和支持下，依法將測量標志保護職責具體落實到縣級測繪行政主管部門和鄉級人民政府，重點保護好轄區內的永久性測量標志，要進一步明確保護的具體對象、數量、范圍和主要任務，每一座永久性測量標志都要落實到具體保護責任人，建立起完善的管護網絡與巡查制度。
二、依法制定測量標志檢查維護維修計劃。定期開展測量標志巡查、普查、建檔工作;對損壞的測量標志要進行維修，及時恢復測量標志使用效能;組織實施測量標志維護計劃，采取必要的防護措施;依法設立明顯標記或標牌，方便管理和使用。
三、推動適應社會主義市場經濟要求的測量標志保管制度試點。在全國范圍內推動建立義務保管與發放津貼相結合的測量標志管護制度。各地要根據本地實際，并借鑒有關地區的成功經驗，制定具體的管理辦法，逐步推進制度的實施。
四、積極開展永久性測量標志占地確權發證工作。省級測繪行政主管部門要結合本地區實際，認真研究、周密部署，加強指導、抓緊抓實。市縣級測繪行政主管部門要把依法辦理測量標志土地使用權證作為重要工作來安排，列入工作計劃，制定工作方案，切實組織實施。
五、實行測量標志分類保護管理。根據目前技術條件，在充分論證和征求有關部門意見的基礎上，采取重點保護和一般保護相結合的辦法，對重點保護的測量標志采取普查摸底、用地確權、加強維護、重點監管的措施，對一般保護的標志實施常規保護。對于已經失去使用價值、瀕臨倒塌的三角點的覘標予以拆除，重點保護地面標石，以減少因覘標倒塌對人民生命財產安全造成威脅。
六、認真執行永久性測量標志拆遷審批制度。對不符合拆遷條件的堅決不予批準;對項目工程建設確實無法避開、需要拆遷永久性測量標志的，要嚴格按照行政審批程序，根據分級管理權限報批。工程建設單位必須依法支付遷建費用，省級測繪行政主管部門要及時組織實施遷建任務。
七、建立和完善測量標志保護管理數據庫。要在開展測量標志普查維護的基礎上，建立測量標志保護管理數據庫，實現測量標志建設、保管、使用、維護維修、日常檢查、拆遷審批、津貼發放、確權發證等信息的自動化管理。并做好部門之間的協調工作，力爭將測量標志管理信息納入城鄉規劃和用地審批系統。
八、要依法建立穩定的測量標志維護保管工作經費投入機制。基礎性的測量標志的建設、保管、普查、維護維修、日常檢查等所需經費應當由縣級以上人民政府列入同級基礎測繪年度計劃及財政預算。
九、要依法嚴肅查處違法案件。對有損測量標志安全和使用效能、未經批準擅自拆遷永久性測量標志、拒絕按照國家有關規定支付遷建費用、違規或非法使用永久性測量標志等違法行為，以及故意破壞測量標志、使其失去使用效能的嚴重違法行為，要依法予以查處。應當給予治安管理處罰的，依照治安管理處罰條例的有關規定給予處罰;構成犯罪的，依法追究其刑事責任。對典型案例要予以通報。
十、要進一步加大測量標志保護宣傳教育工作力度。各級測繪行政主管部門要大力宣傳測量標志的重要作用、相關保護法律法規知識以及保護管理的成功經驗、先進人物事跡等;對在測量標志保護和管理工作中做出顯著成績的單位和個人，要按照國家有關規定給予表彰和獎勵。
各級測繪行政主管部門要高度重視測量標志保護管理工作，以科學發展觀為指導，認真貫徹《國務院關于加強測繪工作的意見》，結合本地實際，加強組織領導和統籌協調，研究解決測量標志保護管理工作中出現的新問題，探索有效措施，逐步建立責權利相結合的管理機制。工作中的意見和建議，請及時反饋我局。
國家測繪局。
xx年十二月七日。
加強培訓管理通知（匯總15篇）篇十三
公司所屬各項目部、分公司：
為認真汲取其他項目上的事故教訓，切實做好惡劣天氣下的施工安全管理工作，防止各類質量安全事故的發生，保障作業人員安全和正常生產生活，現就有關事項緊急通知如下：
一、認真落實各種環境下的各項安全工作
各項目部、分公司要以項目經理為第一責任人，采取有效措施，抓緊做好各項安全生產工作。履行好安全生產職責，確保安全生產措施落實到位，確保人身安全萬無一失。對惡劣天氣隨時隨地可能出現的突發安全事故要制定應急救援預案，突出快速反應、有效處置的原則，最大限度地減少損失，保障施工人員的人身安全。
二、加強施工現場安全管理，做好各項預防措施
各項目部、分公司要認真落實安全生產各項管理制度，切實做好現場安全管理：
1、加強對高空作業設備、起重設備、臨時用電設備、大型
臨時設施、交叉作業臨邊防護措施、支架等的安全監控和維修防護。及時清理大型起重機械設備基礎周圍積水，確?；A穩固提高機械設備抗雷雨、雷擊和防倒塌性能。
2、特別要加強對深基坑的監控，深基坑周邊不允許有施工人員居住，同時要注意監控深基坑開挖對周邊建筑物的影響，做好排水和加固處理，技術人員要隨時觀測，做好觀測記錄。
3、遇到雷雨天氣，應盡可能減少戶外作業，禁止高空作業，因特殊原因不能暫時停工的，要進一步加強對作業人員的安全教育，并配備有效的勞動保護用品，保證作業人員的安全。安排人員及時清除施工場地內的積水，減少因雷雨天氣產生的損失，防止各類安全事故的發生。
4、要加強對施工作業人員安全用電的教育和檢查工作，嚴禁在室內亂拉、亂搭電線。配備充足、有效的消防器材，嚴防火災、觸電等各類安全事故。
5、各項目上要加大施工現場檢查力度，確?，F場施工安全。
三、落實工地值班制度，確保信息暢通
各項目要嚴格落實工地值班制度，明確每天的值班人員。及時掌握本項目安全生產動態，發現問題及時采取果斷措施組織力 量及時妥善處理，做好應對處置工作，要做到準備充分、應急快速，最大限度地減少突發事件和事故的損失。同時按照規定及時上報公司。
四、加強現場作業人員的安全管理
1、認真執行崗位負責制，堅持原則，堅決抵制違章指令。
2、特殊工種的作業人員要與其他工種積極配合，不違章作
業，不違反勞動紀律，有權拒絕違章指揮，確保安全生產。
3、要對特殊工種作業人員上崗前進行安全技術交底，無安全技術交底，不得上崗作業，上崗作業中要嚴格執行各項安全措施。
4、特殊工種的作業人員要服從現場指揮人員的'統一指揮， 不得擅自主張，違反施工程序。出現事故要及時上報，發現隱患要立即組織人員整改，不得拖延。
5、要建立特殊工種人員檔案。組織特殊工種人員的安全知 識教育和技能培訓，不斷提高安全技術操作水平，提高預防事故和職業危害的能力。
6、特種作業人員應當正確使用、保管各種安全防護用具及 勞動保護用品，善于采納有利于安全作業的意見，對于違章作業者能及時予以提出。
特此通知。
各駐地監理辦、項目經理部：
省公路局檢查組在檢查中發現，部分施工現場存在安全生產管理不到位、安全意識淡化等問題，對此，就當前的安全生產管理問題要求如下。
一、要強化安全意識，堅決克服松懈麻痹思想。各單位要按照《安全生產法》和指揮部關于安全生產管理的有關要求，做到安全教育不放松，日常檢查不放松，隱患排查不放松，時刻緊繃安全生產這根弦，堅決克服任何松懈麻痹思想。
二、要明確崗位責任，全面排查和消除事故隱患。各監理辦要進一步強化駐地監理的安全監督職責，要把安全生產監督擺在一切工作的首位。各項目負責人和安全員要牢固樹立“安全第一”的理念，切實加強安全生產管理。安全員要盡職盡責，堅守現場，及時發現和堅決制止違章違規操作行為。
三、要制定有效措施，認真落實整改要求。按照省局檢查組的整改要求做好以下工作：
帽和必要的勞動保護。
2、面層施工支模板和橋梁搭板施工的一側，要設符合標準的指向標志，發電機必須設防護棚，嚴格檢查氣泵等皮帶防護罩。要不斷加強機械設備、切縫、養生和支模板人員的自我保護教育，避免造成意外傷害。
3、基層拌站和龍門吊拆卸、機械設備搬遷要制定安全方案或措施，主管安全副經理、安全員要現場指揮，嚴禁非熟練工人高空作業，高空作業要加強保護措施。
4、儲油灌、塔式設施以及空曠地帶的其它較高設施，要設避雷裝置。要關注異常天氣預報，做好雷雨天氣的自我保護，預防災害發生。處于低洼帶可能發生洪水侵害的民工帳篷要迅速搬遷到安全地帶。
5、加強食品衛生管理，做好食品防霉爛、防鼠疫、防中毒檢查，采集或購買的蘑菇等山產品要謹慎食用。
二0一二年八月六日
加強培訓管理通知（匯總15篇）篇十四
各縣(市、區)住建局，漳河新區住建環保局、屈家嶺管理區建設管理局，在荊各建設工程質量檢測機構：
為全面落實《建設工程質量檢測管理辦法》(建設部第141號令)、《關于進一步規范全省建設工程質量檢測行為的通知》(鄂建辦〔xx〕49號)和《關于加強建設工程質量檢測機構和人員管理的通知》(鄂建辦〔xx〕299號)，進一步規范我市建設工程質量檢測行為，促進檢測行業的健康發展，結合我市實際，現將有關事項通知如下：
一、加強檢測機構(含分支機構)登記管理，實時掌握動態信息。
(一)凡在荊開展檢測業務的檢測機構，實行統一登記管理。檢測機構在荊開展檢測業務之前，應在湖北省建設工程質量檢測信息監管平臺按要求進行信息登記，并在我市縣級以上建設行政主管部門辦理項目(合同)登記手續。凡未在省級檢測監管平臺信息登記和我市縣級以上建設行政主管部門合同登記的檢測機構，一律不得在荊從事檢測業務，其相關檢測報告不能作為我市工程質量驗收依據。在市住建委辦理施工許可相關手續的建設項目，其檢測機構在荊門市建筑工程管理處登記;檢測業務在縣市區的檢測機構，按屬地管理原則由當地建設行政主管部門或其授權機構進行登記(見附件1)。
(二)依法取得檢測資質證書的檢測機構在本市設立分支機構(與工商注冊地址不同)，檢測場地、檢測人員、儀器設備必須相對固定、合理配置，滿足基本的檢測條件，質量體系健全、管理制度完善，符合鄂建辦〔xx〕299號文第一條第三款規定之要求。
二、加強檢測程序管理，規范質量檢測行為。
(一)嚴格執行有關委托檢測工作的規定，委托單位不得將同一單位工程中的同一專業類別檢測項目委托兩家及以上檢測機構，檢測管理及檢測操作人員不得同時受聘兩家及以上檢測機構從事檢測工作。從事見證取樣檢測的檢測機構原則上不得跨區域(市、縣)開展業務。檢測機構不得與所檢測工程項目相關的建設、設計、施工、監理單位有隸屬關系或者其他利害關系。檢測機構和檢測人員不得推薦或監制材料、構配件和設備，嚴禁采取壓低檢測費用、減少檢測參數等手段降低檢測工作質量標準。
(二)嚴格執行見證取樣送檢制度。對涉及結構安全、使用功能的試塊、試件、材料及構配件等按比例實行見證取樣送檢，對樣品和見證記錄進行確認，并在報告中反映見證人員的基本信息，確保樣件來源可溯性;做到盲樣檢測全覆蓋，確保樣件標識唯一性;落實見證取樣檢測和地基基礎靜荷載試驗數據自動采集和實時上傳制度，確保檢測數據的真實性。檢測報告應科學、公正、真實、準確、合法。
三、加強檢測機構自身建設，提高檢測質量水平。
(一)加強檢測人員培訓、取證和考核工作管理。檢測人員的專業技術水平和崗位操作能力應滿足《房屋建筑和市政基礎設施工程質量檢測技術管理規范》(gb50618-2011)規定以及國家、省資質標準有關規定。檢測機構應根據國家法律法規、標準規范和有關文件要求，制定年度培訓(包含繼續教育)計劃，按檢測專業分別進行理論培訓、操作訓練和考核評價，檢測理論基礎培訓、實踐操作培訓必須達到規定學時，并形成完整、規范的培訓記錄檔案。經培訓考核合格的檢測人員，方可持證上崗。
(二)強化企業內部制度建設。認真貫徹落實《實驗室資質認定評審準則》，建立健全質量管理制度，進一步完善質量保證體系，確保組織機構和人員到位，運轉正常，從“人、機、料、法、環”各環節入手，加強質量控制和檔案管理，適時開展業務內審和管理評審，持續改進工作方法，不斷提升檢測能力。
(三)嚴格質量檢測工作流程。按照《質量手冊》和《程序文件》要求，做好內控，把好“三關”即受托、收樣、標識、交樣等入口關，領樣、核樣、試驗、數據整理、校核、結果處理等過程關，以及報告復核、簽批、存檔、發放、上報處理等出口關。
四、加強執法監督力度，規范檢測市場秩序。
(一)加強檢測機構和人員的管理。各地要通過網上核查檢測機構、設備和人員等登記信息、實地檢查檢測機構和人員管理狀況、組織檢測機構能力比對和檢測人員能力驗證等方式，加強檢測機構和人員的動態監管，并將分支機構檢測能力納入檢測機構資質管理。對存在未按規定登記信息、違規設立分支機構、內部管理不規范、檢測人員培訓考核弄虛作假、檢測人員能力不滿足要求等行為的，責令改正，并進行通報;對性質嚴重或逾期未改正的，按規定實施處罰，計入誠信信息并在網上公告;對不符合資質條件的，按程序分級上報至省住建廳作出撤回資質證書或撤銷資質處理。
(二)各地住建主管部門要高度重視檢測機構和人員監管工作，明確具體承擔機構、配備專職監管人員，對轄區內工程質量檢測機構日常檢測行為和所監管工程的質量檢測工作進行監管。建立健全政府對工程質量檢測機構監督抽測制度。采取定期檢查、不定期巡查相結合的方式(見附件2)，嚴格事中、事后動態監管。重點檢查檢測機構是否超資質范圍從事檢測活動，是否存在出租、出借或以其他形式非法轉讓資質證書的行為，是否按規定登記信息，是否按要求加強對分支機構管理，是否按要求組織檢測人員培訓、考核，是否人崗分離、冒名頂替、弄虛作假，是否按有關技術標準和規定程序進行檢測、復核和簽章，對不合格報告和發現的相關單位違法違規問題是否按規定程序上傳和上報，儀器設備及環境條件是否符合計量認證有關標準要求等。對不符合要求的，依法依規予以處置并進行通報，處置情況上報市住建委。涉及檢測機構資質的，提出處理建議上報省住建廳。
(三)各地住建主管部門要嚴格按照省委、省政府及省住建廳關于“紅頂中介”清理整治的工作要求，進一步加大檢測機構脫鉤改制工作力度，支持脫鉤改制后的檢測機構主動、公平參與市場競爭。
(四)各地住建主管部門要運用互聯網和信息化手段，構建檢測機構經營行為和服務質量動態監管機制，逐步建立檢測機構和人員信用檔案，促進檢測行業誠信建設。將檢查、巡查結果納入誠信信息一體化平臺，建立實施檢測機構分類巡查和差別化監管制度，引導質量檢測行業健康穩定地發展。
xxxx局。
xx年十二月七日。
加強培訓管理通知（匯總15篇）篇十五
從2003年第一屆廣告設計專業成立開始，我校藝術設計相關專業已開設十余個年頭。期間經歷了專業名稱的轉變、專業方向的擴展、也曾有過一級六個班，人數200余人的發展高峰。可是，由于各方面的原因，本專業的發展趨勢逐年下滑，招生人數也不盡理想。為了改變現狀，更好的建設、發展本專業，為學生搭建順利就業橋梁，也試圖想要將設計專業進行更為多元化的發展。擬建設專業專用實訓室，保證日常所需，提高學生實驗實訓水平和能力，并在可行的情況下對面向社會，進行相關軟件的短期培訓等拓展項目，更大程度的發揮實訓室的作用。
一、建設背景。
成為目前我校裝潢藝術設計專業的當務之急。
通過廣泛的社會調研、與企業的交流和討論，我們強烈感受到社會對裝潢藝術設計類應用型人才的強烈需求，看到目前的`我校裝潢設計專業所培養的學生與市場所需求的人才之間還存在不相適應的方面。很多裝飾公司招聘初級設計人員時，在經驗上要求不高，但要求專業對口、能夠熟練使用各類電腦設計軟件，如cad、3dmax、photoshop等制圖、平面設計與室內設計軟件。因此，在培養目標上，我們必須與社會需求掛鉤，熟練操作軟件的初級制圖員才是我們的專業培養方向。這就亟需與之配套的專業軟件實訓室作為良好的教學保障。
二、專業現狀。
目前，平面設計、服裝設計和裝潢設計三個專業隸屬于學前教育與藝術設計系，現階段平面、服裝每年招生一個班，各40人左右；裝潢設計每年招生三個班，約150人左右。三個專業因為都屬于設計類專業，因此在師資和實訓室方面能很好地實現資源共享。
1、培養目標不夠明確，學生流失情況較為明顯。
2、實訓基地不完善，部分實訓課程和項目還不能有效開展。
3、師資力量不足，教師實踐能力不夠，教師專業結構還不完善。
4、校外實訓基地沒有有效建立，學生實訓、實習情況不好，無法滿足對口就業。
三、未來建設思路。
1、加強實驗實訓室建設，對日常教學提供保障。設計專業的實訓室從最初的一間畫室（八樓多功能廳）到目前為止的兩間畫室、一個平面實訓室，輾轉于教學樓、小二樓、實訓樓之間，場地越來越小、條件越來越差。兩個基礎畫室要完成兩個年級八個班的教學，教學環境異常擁擠。對于設計專業來說，軟件操作能力決定著將來的就業能力，為了提高學生實踐能力，個別就業班級一周的機房課達到了18節，但是目前，三個設計專業還沒有一間專業的專用機房。有時安排的機房甚至無法帶動相關軟件，對教學工作形成阻礙。因此，實訓室的完善和新建是未來專業建設發展的一項重要內容。通過對現有實訓室的設備更新和軟件操作實訓室的建設，保證日常教學。另外可在課余時間開放，讓學生能夠進行日常訓練。假期則可利用實訓室進行對外短期培訓項目，最大化的發揮實訓室的功效。
2、在現有基礎上進一步加強師資隊伍建設。一方面提高專職教師專業素質與教學能力，實現雙師素質的提升；另一方面，加強兼職教師隊伍建設，要大膽的引進社會人才，經驗豐富的繪圖員、施工監理等，加強專業一線技術工作人員的比例，爭取以更多更靈活的方式使企業一線專業人員參與教學，如單獨開設實訓課程由專職教師為主兼職為輔結合教學，部分課程實踐部分由企業技術人員任助教協同教學，部分課程安排少量課時由企業從業人員進行講學或開設講座等。真正做到在校內能夠與社會崗位接軌，實現就業對口。
3、加強專業教師與市場聯系，建立教師與相關公司的長期聯系，
形成鼓勵教師到企業任職、參與社會商業項目的有效機制，使專業教師真實接觸市場一線，了解市場專業需求，適應市場變化發展，保證教學與市場需求相適應。由于本專業大多數教師都是大學畢業后直接又跨入學校從事教學活動，基本上與社會崗位“零接觸”，形成了理論知識過硬，但實踐能力缺失的現狀。且本專業的相關軟件逐年更新、裝飾材料和風格不斷更迭變化，教師的相關知識和實踐能力無法同步。因此，實現專業教師的專業技術能力的整體提高，需要制定完善的教師技術性培訓計劃，鼓勵教師參與市場實踐、進行技術科研活動，和完成更高層次的專業學歷教育。在全面提高教師綜合專業素質的同時，通過完善教學團隊建設，提升專業建設水平。
設的寒暑假專業技能強化訓練班，甚至可以實現共建實訓室、共同開發教材、校企互聘、定向人才培養等產學研結合活動，促使教學始終緊跟行業發展方向，校企共育滿足市場需求的技能型人才，并逐步形成產學研結合的專業特色。鄭州的超凡設計學院就是一個很好地案例。過去它僅僅是一個培訓機構，但因為它是隸屬于超凡裝飾設計有限公司的，從最初的對外進行軟件培訓，到目前已經成為了體制完善的設計學院。教學效果好、學生口碑好也。超凡設計學院的學生在學校經過系統的專業學習后，可以直接到超凡裝飾設計公司進行實習。在校學習期間能夠借助于企業豐富的資源進行實地量房、施工現場學習等專業實訓實踐。實現專業與崗位“零距離”。在校學習期間就在進行著實踐經歷，畢業后又可直接輸送到企業實習、工作，避免了畢業即失業的尷尬，，構筑了教學、就業一體化模式。
目前的社會需求趨勢，為專業發展提供了廣闊的發展空間，我們要不斷總結教學經驗，提高教學質量，探索出一條適合學校特點，具有特色的職業教育培養之路。盡管我們還存有差距，但我們堅信，有學校領導的關心指導和我系全體教師的共同努力，裝潢設計專業必將不斷走向成熟，會有一個美好的明天。
附專業實訓室配置單。