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作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇一
為深入貫徹落實中紀委強化監督執紀問責深入糾正“四風”電視電話會議精神和市紀委《關于做好五一端午期間監督檢查工作的通知》要求，緊盯“四風”問題在五一、端午期間的新形式新表現，強化執紀監督問題，現將五一、端午期間監督檢查工作有關事項通知如下：
一、檢查時間：
五一期間：4月28日至5月3日；端午期間：6月15日至6月22日。
二、檢查內容。
嚴肅查處“四風”問題，重點圍繞公款吃喝、公款旅游，違規購買購物卡，公車私用，送節禮等違反中央八項規定精神的典型問題開展執紀監督檢查。
三、檢查安排。
1、各單位組織自查。局直各單位要組織力量對本單位內部進行自查。
2、紀委進行抽查。局紀委將成立檢查組，對各單位進行抽查和暗訪。
四、工作要求。
1、各單位要高度重視，組織好本單位的自查工作，節日期間，市紀委、市衛生局將對各單位廉潔過節情況進行明察暗訪。
2、要強化執紀監督問責，對明察暗訪中發現的'問題線索及時核查，將嚴格落實“一案雙查”規定，嚴肅追究相關人員的直接責任、主體責任和監督責任。同時對違反中央八項規定精神的典型問題給予通報曝光。
3、檢查人員要嚴格遵守工作紀律、保密紀律和廉政紀律，做好記錄，重要情況及時上報。
4、按照市紀委要求，局紀委監察室將在5月4日、6月23日前將五一、端午節期間明察暗訪發現的問題線索、查處情況報市紀委黨風政風監督室。
20xx年4月29日。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇二
根據省檔案局《關于開展全省檔案安全工作檢查的預備通知》，__區檔案館對照檔案安全工作要求認真進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、__區檔案館基本情況。
__區檔案館成立于x年x月，由原__區檔案館和__縣檔案館合并成立，館藏檔案資料x卷(件、冊)，其中建國前檔案x卷，錄音錄像檔案盤，照片檔案x張，磁盤張，光盤張。區檔案館建成于x年，建筑面積x平方米，其中庫房面積x平方米。
二、檔案安全保管情況。
(一)提高認識，加強領導。
__區檔案局(館)始終把安全工作作為重要工作來抓。__區檔案局館成立了檔案安全_領導小組，局長擔任組長，各分管領導為副組長，各科室負責人為成員，建立健全了全局館安全_組織體系和責任體系。采取多渠道廣泛宣傳檔案安全_的重要性和必要性。每年都把檔案安全_作為重要工作進行安排，每次局館會議都強調抓好安全_，定期開展檔案安全_檢查，每年舉辦一次消防安全知識培訓，選派人員參加區保密培訓，不斷提升局館干部安全保密意識。全局館形成了安全保密是檔案工作之本，確保檔案安全無泄密，是檔案工作的首要責任的認識。__區檔案局館始終保持無安全事故發生。
(二)加大硬件投入，確保檔案安全。檔案庫房建設、消防、防盜等硬件設備是檔案安全的基礎。近年來，__區檔案局館加大了對檔案安全工作的硬件投入，從源頭上保證檔案安全。消防設施齊全，配備了消防栓、滅火器，做到定期檢查滅火設備，及時更新，并建立了消防安全工作臺帳;改造了館內電路，提升用電容量和負荷，確保用電安全;區檔案館館內配備了視頻監控系統，館外有區政府大院監控系統，并有保安日夜巡邏，安全防盜措施得力。區檔案館庫房全部配備檔案密集架存放保管檔案，并配備防磁柜等專用具保管特殊載體檔案，并配備了溫濕度記錄儀、空調、除濕機等設備，定期更換防蟲防霉藥，檔案保管設施齊全。加強檔案網絡安全基礎設施建設，區檔案館建立了館內局域網、政務因特網、全市檔案三套網絡，實行物理隔離。
(三)積極推進檔案館基礎建設。__區檔案館建于x年，建筑面積x平方米、其中庫房面積x平方米，現__區檔案館面積尚達不到全區檔案工作發展需要。近年來，__區檔案局館積極爭取新館建設，在區委、區政府關心重視下，區檔案館新館建設先后列入了“__區跨越發展三年行動綱要”、區委、區政府工作報告、全區規劃，現正在推進前期準備工作，擬建設__平方米的__區檔案館新館。
(四)加強制度建設，確保檔案安全。__區檔案館各項安全制度健全，主要有檔案庫房安全保管制度、庫房管理規定、劃控制度、__區檔案工作應急預案等，經過不斷的修訂，在實際工作中發揮了巨大的作用。近年來，隨著信息化的發展，檔案安全工作中出現的新情況、新問題越來越多，我們先后制定了移動存儲使用管理制度、檔案信息網上發布制度等，實行檔案電子數據異地備份制度，隔年將電子檔案數據送至哈爾濱檔案局進行備份保存。結合政府信息公開工作，制定了相應的規定，確保檔案信息的安全。在制度建設中強調了“安全第一、預防為主”的方針，明確了檔案安全“一把手”負責制以及每名工作人員的職責，同時經常進行檢查，保證各項制度落到實處。
(五)強化管理，落實各項規章制度，確保檔案安全。
在加強軟、硬件建設的同時，__區檔案局館堅持“安全第一、預防為主”，認真貫徹落實各項規章制度。在防盜、防火等方面，除安裝滅火系統、監控系統外，實行小時值班制和節假日值班制。加強業務建設，檔案整理按規范要求進行，檔案館保存的檔案和檔案案卷目錄與實際排架、卷內目錄與卷內文件保持一致，近年來還加強了對電子檔案的管理工作，做到了電子檔案與紙質檔案同步歸檔，確保電子檔案的安全。
三、重點檔案的搶救與保護情況。
開展了檔案保護情況普查，在檔案搶救方面，采取復印、翻拍、數字化加工等形式進行搶救，完成館藏檔案數字化加工萬頁。其中卷民國檔案全部數字化掃描加工，共形成x幅數字畫面，并全部掛接到館內檔案管理系統中提供利用。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇三
為保障病原微生物實驗室生物安全，根據關于印發《**市病原微生物實驗室監督檢查工作方案》的通知(*衛法監[]29號)要求，**市衛生局衛生監督大隊對轄區內疾病預防控制機構、醫療機構等單位設立的病原微生物實驗室生物安全進行了監督檢查，具體工作總結如下：
一、基本情況：
全市設有病原微生物實驗室的醫療機構4家、疾控機構1家，實驗室總數為8個，完成備案登記8個實驗室。本次檢查共出動衛生執法監督員25人次、車輛5臺次，監督檢查醫療機構、疾控機構共5家，下達衛生監督意見書5份。
通過看現場、查資料，詢問相關人員，重點檢查了以下內容：一是各醫療機構和疾病預防控制機構實驗室生物安全監督的組織管理、召開會議、人員培訓、自查自糾情況;二是實驗室生物安全備案情況、安全防護基本設施設備情況;三是實驗室生物安全管理制度落實情況，是否建立生物安全責任制，是否建立生物安全操作規程、生物安全工作自查記錄、實驗室工作人員培訓考核記錄、實驗室感染及突發事件應急預案、實驗室工作人員健康記錄、實驗室檔案等;四是樣本采集、檢測及廢棄物的處置是否符合標準和要求。
三、檢查情況：
通過本次檢查，發現我市的病原微生物實驗室生物安全總體情況較好，絕大部分被查單位均按《**省病原微生物實驗室生物安全管理規定(試行)》的要求，進一步強化了實驗室生物安全意識，完善規范化管理，建立生物安全管理體系，編制實驗室生物安全手冊，制定科學、嚴格的生物安全管理制度以及安全保衛措施。大部分被檢查單位根據國家標準和實驗室技術規范有關要求，編制本實驗室標準操作規程和實驗室緊急情況處理規程等。
四、存在問題：
三是實驗室生物安全管理制度不完善，如實驗室感染應急預案、生物安全工作自查記錄、實驗室工作人員健康檔案。四是實驗室的.廢棄物處置欠規范。五是部分實驗室工作人員工作時個人防護措施不到位。針對此次專項檢查中發現的問題，衛生監督員分別進行了現場指導，并下達衛生監督意見書，提出整改意見限期整改。
五、下一步打算：
一是在各實驗室的新、改、擴、重建中，嚴格審查房屋布局、功能流程，不斷達到布局合理，流程符合要求，設施設備滿足需要的要求。
二是繼續開展病原微生物實驗室生物安全監督檢查，對存在問題未整改的單位，將按照《中華人民共和國傳染病防治法》、《病原微生物實驗室生物安全管理條例》和《山東省病原微生物實驗室生物安全管理規定(試行)》等法律法規進行嚴肅處理。
三是積極組織實驗室人員的生物安全知識與技能培訓。
四是加強日常監督管理工作，強化各單位生物安全意識，確保公眾及實驗室工作人員身體健康。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇四
????為進一步改進辦事處工作作風，提高工作效率，優化發展環境，強化創新、優化、高效三種意識，形成勤政、高效、務實、廉潔的工作氛圍，經辦事處黨工委研究決定在全辦事處范圍開展作風建設年活動，并制定本方案：
緊密聯系辦事處機關隊伍和居委會干部隊伍建設實際，以創新服務理念、轉變干部作風、提高工作效率、優化發展環境為主題，進一步促進機關干部和居委會干部轉變觀念、強化職能、轉變作風，不斷提高工作效率和服務質量。以“建一流隊伍、樹一流形象、創一流業績”為目標，以“內強素質、外樹形象、爭先創優、構建和諧”為著眼點，著力解決機關干部和居委會干部在思想作風、學風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面存在的突出問題，努力把建設成為廉潔勤政、務實高效、服務優良、人民群眾滿意的街道辦事處，為轄區的發展做出積極貢獻。
鞏固機關紀律整頓月活動成果，進一步強化機關干部和居委會干部作風意識，大力加強作風建設和效能建設，把建設成為“學習型、服務型、效能型、廉潔型、創新型、和諧型”的人民滿意街道辦事處。
（一）著力改善黨群關系，與民感情更深。加強機關和居委會干部隊伍教育，使之能正確對待和處理工作和生活中出現的困難和問題，對工作充滿熱情、充滿信心，在工作中能夠團結協作、真抓實干、奮力爭先。強化宗旨意識，增強群眾觀念，在面對面交流、零距離溝通中，健全和創新聯系群眾的制度和方式。完善便民利民措施，建立科學合理、行為規范、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務體系，在密切黨與群眾的聯系中保持黨的純潔性。
（二）著力強化機關效能，為民服務更優。大力推進辦事處各部門、各居委會職能轉變和效能提升，著力解決干部隊伍作風建設方面存在的突出問題。進一步加強公職人員的執行力建設，著力提升公職人員的實際履職能力，做到辦事態度熱情、辦事效率快捷、辦事成本低廉，實現服務機制更完善、更配套、更管用，進一步激發干部干事創業激情，進一步優化發展軟環境。
（三）著力強化責任督查，提高辦事效率。加強教育，強化制度管理，作到違紀必究，著力解決紀律規章制度認識不夠，執行不嚴，組織觀念不強，作風渙散等問題；解決執行力不強，會議議定事項不落實、督辦事項不及時落實或落實不到位，有令不行、有禁不止等問題；解決上班期間私自外出辦私事、串崗閑聊、談論私事影響工作、玩游戲、看電影、上網聊天以及干私事、不專心工作等問題；解決居委會干部不在崗、不作為問題等。
（四）著力強化法紀觀念，增強自律意識。自覺遵守黨紀國法和各項規章制度，嚴格執行廉潔自律各項規定，干干凈凈做事，清清白白做人。同時要具備較強的責任意識、大局意識、自覺做到與辦事處工作保持高度一致，把心思和精力放在想工作、抓工作、干工作上，一心一意謀發展，真抓實干創一流。
（五）著力強化執行能力，敢于擔當創新。切實增強責任感和緊迫感，牢固樹立機遇意識、憂患意識和趕超意識，把心思和力量集中到辦事處發展上來。進一步埋頭苦干，敢于直面問題、敢于動真碰硬，做到接受任務不找借口、執行任務不講困難、完成任務不打折扣。進一步解放思想，敢于負責、敢于擔當、敢于突破，善于破解要素制約、善于破解發展難題，保障辦事處經濟社會的又好又快發展。
根據辦事處實際情況，本次作風建設年活動從1月份開始到12月份結束，為期一年，具體分三個階段進行。
（一）學習動員階段（1月份）。
根據各自工作安排，各科室積極組織認真學習機關管理制度，各居委會組織學習“4+2”工作法，同時認真學習辦事處效能告誡實施細則和作風建設年活動方案，使各科室工作人員、各居委會干部充分認識到開展作風建設年活動的重要性和必要性，按照作風建設活動主題和目標，對照自己的思想和行為進行自我檢查，自我批評，查找本人思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，盡快改進。同時，進一步強化大局意識、責任意識、服務意識和效率意識，積極主動投入到作風建設活動中。
力求進一步提高認識、統一思想、積極主動投入到作風建設年活動之中，為作風建設打下堅實的思想基礎，增強干部作風建設的自覺性。
（二）組織實施階段（2月—11月份）。
1、黨政辦牽頭，深入開展月之星評比活動，每月表揚一批工作積極的機關干部；督查辦牽頭，每月通報一批紀律渙散的機關干部；組織辦牽頭，檢查各居委會坐班制度及“4+2”工作法執行情況；紀檢辦牽頭，深入開展居委會廉潔自律檢查；各社區牽頭，對分管領域的各居委會工作落實情況進行檢查。
2、督查辦聯合黨政辦、組織辦、紀檢辦不定期檢查機關干部工作履職情況。通過實地檢查、查閱科室人員去向登記薄、電話詢問等方式詢問未在崗人員去向，并對工作期間，做與工作無關的事情，尤其是上班期間玩游戲、看電影、淘寶購物、聊天、打牌等進行檢查。
3、加大考勤通報力度，每周通報一期考勤情況，對機關干部一周內簽到簽退考勤情況進行通報，月底前匯總當月機關干部考勤通報次數及請銷假情況并予以公布。
4、進一步完善會議制度，采取二次點名未到以遲到對待，會前不溝通、開會未到以曠會對待等措施，形成臨時有事未能參加會議，必須由科室長向與會領導請假；中層以上不能參加會議必須向主要領導請假的制度。同時對無請假條或無上級會議通知、未臨時請假而不參加會議的一律視為曠會。切實提高機關干部及時參會的速度，同時將未參會人去向進行細化，做到及時匯總、及時通報。
力求切實解決從辦事處到居委會干部在紀律作風方面存在的突出問題，達到嚴格工作紀律、改進工作作風、提高服務水平、樹立良好形象的目標，使辦事處從上而下以新的作風、新的形象積極投身于全年的工作之中。
（三）總結鞏固階段（12月份）。
各科室、各居委會對作風建設年活動開展情況進行自查總結，并對作風建設年活動成果提出具體措施，辦事處將根據所提建議探索和建立科學規范的管理機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設深入持久扎實開展，形成作風建設長效機制。辦事處也將對活動中涌現的先進個人進行表彰，對后進人員進行整頓，確保機關干部和居委會干部紀律風清氣盛。
工作作風是反映個人思想意識的重要方面，是推進辦事處隊伍建設首要而緊迫的任務，更是關系到全年發展的重要保證。工作作風存在問題，整個轄區的工作就會處于被動，從而影響的單位的形象和各方面的發展，因此，必須正確認識加強作風建設的必要性，加強作風建設的責任感和緊迫感，進一步統一思想，提高認識，加強辦事處工作作風建設。
（一）統一思想，高度重視。作風建設必須統一思想，明確態度，堅定決心，決不能走過場，搞形式主義。也不能蜻蜓點水，隔鞋抓癢，做表面文章，應付檢查，全體機關干部和居委會干部要統一到發展這一大局利益高度認真對待，從我做起。
（二）加強領導，務求實效。作風代表形象，作風凝聚人心，作風成就事業。各科室、各居委會要切實把作風建設作為工作的一項重要內容，融入具體工作。通過思想大解放，作風大轉變，促進辦事處各項工作大發展。科室負責人及居委會主要干部是本次作風建設的第一責任人，要以身作則，把活動真正做實做好，切實抓出成效。
（三）明確責任，獎優罰劣。活動期間，對違反工作作風紀律者，一次通報批評，兩次做出書面檢查，三次予以組織處理，同時根據效能告誡辦法進行處罰。本次活動，表彰與通報將同時納入科室和居委會年終考核。
（四）突出重點，狠抓管理。通過開展作風建設，狠抓制度落實，解決辦事處工作紀律松弛問題。實現精神更加振奮，作風更加務實，行為更加規范，紀律更加嚴明，服務更加優質的目標。努力建設一支政治強、思想好、作風正、懂業務、會管理的高素質干部隊伍。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇五
為認真貫徹落實中央、省市關于切實改進工作作風、加強廉潔自律的有關要求，進一步加強我院作風建設，嚴肅工作紀律、改進工作作風、規范工作行為、提高工作質量和效率，營造積極向上、求真務實、規范有序、廉潔高效的工作氛圍，為學院的科學發展提供堅強的紀律和作風保障。經院黨委研究，決定在我院開展嚴肅工作紀律整頓工作作風監督檢查，具體安排如下：
全院各黨總支部、系、處、部門及全體黨員干部、教職員工。
（一）嚴肅工作紀律。
主要整頓下列違反工作紀律的行為：
1.上班遲到、早退，有事不請假、外出不報告。
2.工作時間擅離職守、串崗聊天。
3.工作時間網聊、玩游戲、看電影、炒股票、網絡購銷等從事與工作無關的事情。
4.工作時間到茶社、歌舞廳、足療館、洗浴中心等休閑娛樂場所活動。
5.工作日午間飲酒。
（二）整頓工作作風。
主要整頓下列違反作風建設要求的行為：
1.違規用公款組織旅游、超標準接待，違規使用公車。
2.違規發放各類實物、津貼補貼、獎金等。
3.違規操辦婚喪喜慶事宜。
4.違規到私人會所、隱蔽餐飲服務場所消費。
5.履行職責意識不強，工作不主動，推諉扯皮。
6.服務意識不強，工作態度差，門難進、臉難看、話難聽、事難辦。
由學院抽調黨政辦公室、組織部、人事處、紀檢監察室人員組成檢查組，開展紀律作風監督檢查。
1.深入到各黨總支部、系、處、部門進行明察暗訪；
2.對部分工作人員上班情況進行現場抽查和核實；
3.采取“回頭看”方式，查看各黨總支部、系、處、部門經常化、制度化、規范化管理情況。
1.各黨總支部、系、處、部門要高度重視，加強對所屬人員工作紀律和作風建設的教育和管理，加大自查自糾力度，切實嚴紀律、轉作風、提效能，助推各項工作任務的落實。
2.學院將加大查處力度，嚴肅查處有令不行、有禁不止等違反工作紀律和作風建設要求的行為，對監督檢查中發現的問題，發現一起，查處一起，絕不姑息，對造成惡劣影響的，按照有關規定追究有關領導責任。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇六
實施計劃是指從目標、要求、工作內容、方法、工作步驟等方面對工作進行全面、具體、明確安排的計劃文件。這是一種應用寫作風格。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為認真貫徹落實中央、省市關于切實改進工作作風、加強廉潔自律的有關要求，進一步加強我院作風建設，嚴肅工作紀律、改進工作作風、規范工作行為、提高工作質量和效率，營造積極向上、求真務實、規范有序、廉潔高效的工作氛圍，為學院的科學發展提供堅強的紀律和作風保障。經院黨委研究，決定在我院開展嚴肅工作紀律整頓工作作風監督檢查，具體安排如下：
全院各黨總支部、系、處、部門及全體黨員干部、教職員工。
（一）嚴肅工作紀律。
主要整頓下列違反工作紀律的行為：
1.上班遲到、早退，有事不請假、外出不報告。
2.工作時間擅離職守、串崗聊天。
3.工作時間網聊、玩游戲、看電影、炒股票、網絡購銷等從事與工作無關的事情。
4.工作時間到茶社、歌舞廳、足療館、洗浴中心等休閑娛樂場所活動。
5.工作日午間飲酒。
（二）整頓工作作風。
主要整頓下列違反作風建設要求的行為：
1.違規用公款組織旅游、超標準接待，違規使用公車。
2.違規發放各類實物、津貼補貼、獎金等。
3.違規操辦婚喪喜慶事宜。
4.違規到私人會所、隱蔽餐飲服務場所消費。
5.履行職責意識不強，工作不主動，推諉扯皮。
6.服務意識不強，工作態度差，門難進、臉難看、話難聽、事難辦。
由學院抽調黨政辦公室、組織部、人事處、紀檢監察室人員組成檢查組，開展紀律作風監督檢查。
1.深入到各黨總支部、系、處、部門進行明察暗訪；
2.對部分工作人員上班情況進行現場抽查和核實；
3.采取“回頭看”方式，查看各黨總支部、系、處、部門經常化、制度化、規范化管理情況。
1.各黨總支部、系、處、部門要高度重視，加強對所屬人員工作紀律和作風建設的教育和管理，加大自查自糾力度，切實嚴紀律、轉作風、提效能，助推各項工作任務的落實。
2.學院將加大查處力度，嚴肅查處有令不行、有禁不止等違反工作紀律和作風建設要求的行為，對監督檢查中發現的問題，發現一起，查處一起，絕不姑息，對造成惡劣影響的，按照有關規定追究有關領導責任。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照以人為本、執政為民的要求，全面貫徹落實黨的十七大精神，深入學習和貫徹落實中央和省委2011年1號文件、市委2011年3號文件以及中央水利工作會議精神，以改革創新、科學務實的精神，堅持圍繞中心、服務大局，標本兼治、懲防并舉，深化改革、完善制度，統籌兼顧、綜合協調，著力解決我市水利改革發展中存在的突出問題，以促進“十二五”時期水利發展的主要指標特別是約束性指標的實現為目標，為全面轉型、跨越崛起、富民強市提供有力的水利支撐。
監督檢查工作遵循以下原則：統一組織，分工負責；統籌兼顧，突出重點；通盤謀劃，分類實施；查糾結合，務求實效。
緊緊圍繞貫徹落實?中共中央國務院關于加快水利改革發展的決定?和省、市?實施意見?以及我市“十二五”水利發展目標任務，結合工程建設領域專項治理和開展加快轉變經濟發展方式監督檢查一并進行，重點對以下方面進行監督檢查：
（一）貫徹落實?中共中央國務院關于加快水利改革發展的決定?和省、市實施意見，中央水利工作會議精神情況。主要檢查各縣（區）制定相關實施意見、任務分解、責任落實和工作機制建立情況，特別重點檢查各級政府土地出讓收益提取10%用于農田水利建設、水利建設基金籌集與使用、加大公共財政對水利的支持、水利建設金融支持等政策落實情況，水利資金管理使用是否合法合規。
（二）實施農田水利基本建設情況。主要檢查高標準農田水利示范工程建設、高效節水示范片建設、塘渠清淤整治完成情況。
（三）實施中小河流治理及病險水庫加固建設情況。主要檢查項目申報責任落實，已批復項目招標投標、項目實施、質量安全、資金使用等環節行為是否規范。
（五）實施農村飲水安全工程建設情況。主要檢查項目。
申報責任落實，已批復項目招標投標、項目實施、質量安全、資金使用等環節行為是否規范。
（六）實施水土保持科技工程和水資源保護工程情況。主要檢查大別山區、江淮丘陵地區水土流失防治、水土保持監督管理、健全和落實水土保持建設項目占用水利設施和水域等補償制度、合理開發水利旅游資源及水資源保護保障情況，水資源開發利用、用水效率控制、水功能區限制納污三條紅線確立情況。
（七）實施水管體制改革情況。主要檢查水資源管理體制、基層水利服務體系、水價形成機制等創立、創新及推進情況。
監督檢查工作采取自查自糾和重點檢查方式進行。項目法人、地方政府和有關部門（單位）開展自查，市監督檢查工作領導小組組織重點檢查。重點檢查由市監督檢查工作領導小組領導帶隊分成兩個檢查組，分別對市本級（單位）和八個縣區開展監督檢查。檢查方式可采取聽取縣區或單位匯報（座談）、查閱相關文件資料、抽查項目建設現場（工地）等進行，填報相關表格（附后）。
（一）提高認識，加強領導。市直及各縣區（單位）要充分認識開展對?實施意見?貫徹落實情況監督檢查工作的重要性，要把這項工作作為加快水利改革發展的一項重要內容，擺上重要日程。市監督檢查領導小組將根據形勢發展變化和監督檢查的實際，針對工作中存在的薄弱環節和遇到的新情況、新問題，及時調整監督檢查的工作重點、時間安排和力量投入，創新監督檢查的方式方法，保證監督檢查順利有效地進行。
（二）嚴明紀律，注重實效。監督檢查工作要求嚴、時間緊、任務重。工作人員要嚴明紀律，認真負責，實事求是，履行職責，要深入現場，加強對重點項目、關鍵環節的檢查，督促工作落實，確保此項工作取得實效。
（三）相互配合，各司其職。監督檢查組既要各司其職、各負其責，又要團結協作、密切配合，增強監督檢查的整體合力。按照市對?實施意見?貫徹落實監督檢查工作領導小組的總體部署和具體安排，認真做好職責范圍內的工作，保證監督檢查各項工作的順利進行。
為有效解決我場機關及基層單位干部紀律作風方面的問題，強化場機關及基層單位干部職工的大局意識、責任意識和組織紀律觀念，促進機關紀律作風、政務環境的改善，根據阿地黨發【2010】13號文件《阿克蘇地區開展“兩講一樹”活動實施意見》的通知要求及結合機關實際制定以下實施方案：
（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大精神，重點解決作風建設中存在的突出問題，鞏固和擴大“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動成果，切實加強和改進機關紀律作風建設。以更加開放的思想，更加創新的思維、更加敢于負責人的魄力，還開展以“廉政、效能、服務為主題的機關作風整頓活動，打造改進機關作風的聲勢，形成進一步改進機關作風的良好氛圍，切實推進機關效能建設工作，營造廉政勤政、公平公正的競爭環境，展現場機關新形象，努力建設一支政治堅定，紀律嚴明、工作勤奮、廉潔高效，作風優良的機關干部職工隊伍。
風明顯改進，工作紀律明顯加強，工作積極性明顯提高，執行能力明顯提升，工作行為明顯規范。努力提高機關服務水平，積極幫助單位解難題、辦實事，實現經濟和社會效益的雙贏。
（一）思想觀念方面。認真檢查是否深入學習貫徹“三個代表重要思想、科學發展觀和社會主義榮辱感，科學執政思想理念是否牢固樹立；查是否繼續深入開展場內開展的“學習實踐科學發展觀”活動和“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動及黨中央十七屆四中、五中全會精神。根治混日子、得過且過的思想痼疾；查是否存在自以為是，工作只求過得去，不求過的硬的問題；查在大是大非面前頭腦清醒、對錯誤言論和政治謠言聽之任之，不制止、不批駁、不引導；查講不講原則，捕風捉影，毫無事實根據地誹謗他人，干擾正常的干部選拔任用工作；查在工作中是否推諉扯皮，拖拉，懶散影響工作作風；查是否存在思想僵化，自我封閉，按部就辦，缺乏創新意識的問題等。
（二）執行能力方面。認真檢查是否對場黨委、管委的重大決策部署貫徹執行不力的問題，是否存在對黨的路線方針政策和國家的法律法規有令不行、有禁不止、軟拖硬抗、陽奉陰違的問題；是否存在為了個人利益不顧大局、搞上有政策下有對策、損害群眾切身利益的問題；是否堅持經常到聯系點開展工作；是否存在安排布置工作有去無回、溝通不暢的問題，是否存在辦事效率低、辦事程序繁瑣的問題等。
（三）工作紀律方面。認真檢查領導班子成員之間是否團結協作，是否嚴格遵守紀律、以身作則、率先垂范，是否存在上班無故遲到、早退、溜崗、缺位、串崗及曠工；是否存在上班時間用餐、上網聊天、玩游戲、炒股及從事其他與工作無關的事項的問題；開會時是否經常請假，在特殊情況請假時是否寫有書面請假手續，無故缺席、遲到，開會時打手機、手機不關機不調成震動、打瞌睡、隨意走動、吸煙、翻看與會議無關的材料；是否堅持政治理論學習；是否堅持公共場合禁煙和首問責任制；查是否存在“門難進、話難聽、臉難看、事難辦的想象；是否存在不講政治、不講原則、不遵守保密規定、傳播謠言、制造麻煩的問題；是否存在憑借手中的行政權力人為設置障礙、吃、拿、卡、要的問題；是否存在造謠生事、撥弄是非、破壞和諧的問題；是否存在人心不順、扯皮內耗、搞不團結的問題等。
召開班子會議研究制定實施方案，成立紀律作風檢查整頓工作領導小組，明確專人負責此項工作的實施，加強對此項工作的領導和督促檢查。按照目標要求，認真對照自身紀律作風方面存在的問題。查擺方法堅持以自查為主，其他方式為輔。另外確定學習材料如：。通過召開工作交流會、座談會、發放征求意見表、設置意見本、比工作效率、公開監督舉報電話等形式廣泛征求意見。對查擺出來的存在問題，進行認真梳理并及時反饋給領導班子和個人。
（二）規范機關服務，對照檢查階段。（2月下旬至3月下旬）要嚴格實行“禮貌用語，文明服務，對辦事人員熱情接待，耐心解釋，認真辦理。要繼續落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、同崗代替制、績效考評制、失職追究制等機關效能建設制度。
（三）整頓整改階段。（4月上旬至5月上旬）著力對查找出來的突出問題進行集中整頓整改。要邊整邊改，把存在問題和整頓情況進行公開，接受群眾監督，對群眾反映強烈的熱點問題，能及時解決的盡快解決，不能及時解決要限期整改落實，工作紀律性差，行政作為不規范，執行力不強，工作姿態不佳，亂作為等問題要進行嚴肅整頓和及時改進。從而達到干部形象好，執政能力強，廉潔自律，品德高尚，敢于碰硬，挑戰困難，敢于剖析自己，勇于超越自我，與時俱進，敢于實踐，銳意進取，處事公道，作風正派的目的。
身建設的一項長期任務，直接關系到單位形象的好壞，影響著本單位各項工作的開展和工作成效。要在邊整頓邊改的基礎上對所取得的成果不斷進行鞏固，進一步建立和完善機關紀律作風建設長效機制，特別是薄弱環節加強管理，建立相對穩定的長效機制、規章制度，鞏固這次集中檢查整頓的工作成效。
（一）突出重點，強化監督。全體干部職工要以這次集中檢查整頓機關紀律作風為契機，以加強機關效能建設為突破口，要重點對工作執行力差、工作懶散、創新意識不強等現象進行嚴肅整頓。以自檢自查為主的方式，認真進行自我剖析，總結經驗，查找不足，勇于改進錯誤。場紀檢監察室、辦公室要加強督促檢查落實，形成監督整體合力。
（二）加強督查，嚴格考核。機關紀律作風室一項長期性的工作，既要認真研究解決當前面臨的突出問題，又要著眼分析長遠存在的隱患，要把加強機關作風建設同貫徹執行黨風廉政建設責任制有機結合起來，開展經常性檢查考核，采取各種方式進行整改完善。要加大監督力度，將績效評估結果與科室負責人的年終考核掛鉤，與提拔任用掛鉤，與年底效益工資掛鉤，并在條件成熟后在全場鋪開。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇七
按照市局《關于轉發勞動和社會保障部社會保險基金行政監督辦法的通知》和《關于加強社會保險基金管理工作的通知》文件精神。為做好我區社會保險基金監督工作，保障基金運行的安全，提高監督工作質量，在市局的指導與支持下和局機關的正確領導下，以規范業務操作行為為基礎，以健全基金監督制度為保障，以強化內部審計為手段，通過現場監督與非現場監督相結合，保障了勞動保險各項基金的安全平穩運行。現將我們的工作作自我總結如下：
一、提高認識，健全組織機構。
社會保障基金監督管理是一項政策性、專業性、技術性都很強的工作，為加強我區社會保險基金監督工作，我局領導高度重視，成立了社會保險基金監督領導工作小組。經局黨組研究決定，我局基金監督工作設在工資保險科，主管局長擔任小組長，全面主抓基金監督，牽頭開展各項監督審查工作；由多年從事過社保業務工作的專業人員任行政總監督員，負責主持現場監督和非現場監督工作，從政策和業務方面指導基金監督工作；局財務會計師任財務監督員，從財務專業方面提供業務保障；辦公室負責協調相關事務。
各方面責任明確、分工到人、相互配合、協調一致，圍繞市局基金監督處的要求展開工作，對我區社會保險基金從征繳、管理、運營和支付方面定期、不定期的展開監督檢查工作。組織機構的健全和職能的落實保證了我局基金監督工作的順利開展。
二、基金監督采取的措施。
（一）明確工作目標。
基金監管的目標責任制作為我局“xx”規劃當中重要的組成部分。在我局起草的《**區“xx”時期就業和社會保障工作規劃及遠景目標》中強調：“一是強化征收管理，實現依法征收，應收盡收，確保各項社會保險費的征繳到位。二是完善社會保險基金監督制度。完善行政監督、專門監督、社會監督和社保經辦機構內部監督相結合的社會保障基金監督體系，實現對社會保險基金征繳、支付和管理運營各個環節的全程監督，切實保障社會保險基金安全。”為切實保證基金的安全運行，各相關部門必須步調一致全力配合，層層落實，層層考核。要求所有審批崗、財務崗、基金業務崗工作人員從眼前工作著手，統一思想，統一認識，人人樹立基金安全意識，為基金安全運行打下堅實的思想基礎。
（二）規范行政監督行為。
今年以來，我局基金監督檢查工作抓住全局各個部門全面推行了iso9000質量管理體系試點工作和“三險合一”管理模式的變化為契機，針對去年對養老保險收繳、支付基金運行操作自查過程中發現的薄弱環節，制定了涉及到行政審批、審核和經辦機構在基金運行操作過程中的近35個內部工作規范，規范了基金管理過程中的基金運作行為和強化了基金運行過程中各個環節的監管力度。形成了社會保險行政管理、業務經辦和監督檢查三方面密切配合、相互制約、相互促進的良性運行。5月份已開始試行，從7月份審核情況看效果良好。工作規范主要特點有：一是對各項社會保險待遇的核準及全部行政許可、行政審批行為實行復審制，并必須經主管局長審定或批準；二是重點對各類行政、事業性收費行為進行了規范，任何工作人員不準隨意減免各類行政、事業性收費；三是加強了對薄弱環節的控制和管理，比如《定點醫療機構監督管理控制程序》等程序性文件，采取了有效措施，改進和加強調研工作和對轄區內定點醫療機構監督管理；四是對勞動保障工作的各項業務環節和細節全部進行了識別和約束，做到了細節完整，確保了各項業務行為的可追溯性；五是全面推進了對服務過程的控制，制定了《服務評價卡》，建立了日常化的服務對象滿意度測量制度，對工作人員的日常服務行為進行隨時監控，從事后監督為轉向事前、事中監督為主。
在局黨組領導下，我局基金監督工作已經初見成效。半年多，我們按照勞動部[xx]13號文件《關于開展社會保險基金非現場監督工作的通知》要求，積極努力，克服困難，創造條件，堅持現場監督與非現場監督工作相結合，開展了以下具體工作內容：
（一）通過專線網絡，開展非現場監督工作。
為進一步提高社會保險基金監督工作的.質量和水平，促進事后監督向事前、事中監督轉變，進一步完善社保基金監管體系，我局按照市勞動保障局要求積極開展非現場監督工作。通過半年多的不斷的努力，我局基金監督工作小組進一步優化了計算機網絡，專門鋪設了兩條基金監督專線，分別連接到區社保中心和醫保中心的財務數據庫，隨時監督基金收繳、使用情況，對手工報送或網絡傳輸的有關數據資料進行檢查分析，掌握被監督單位社會保險基金管理和制度運行狀況。基金監督終端被計算機管理員設置為只讀狀態，對社保基金信息有完全查詢權限，但沒有修改權限。
為了進一步提高基金監督的工作效率，我們對基金監督工作設置了專人專崗，專門從事數據統計分析工作，并且每月會同局會計師組織1-2次集中數據采樣分析，并且每次抽取1-2個險種擬定調查報告。實施范圍由點到面，數據信息由簡到繁，及時總結經驗，不斷補充完善。
同時，我們還發揮了網絡的優勢，將不同類型的企業進行分類對比，在同類型的企業中，對所繳納的社會保險基金的運行情況進行橫向比較；除此之外，我們還在同一企業中，將不同時期內基金收支的情況進行縱向分析，對基金收繳、支付和運營管理過程中存在的非常態變化，及時與社保經辦機構取得聯系，組織相關人員進行現場監督工作，了解和掌握資金在此時期內的詳細運行狀況，發現問題及時查找原因，針對原因采取有效措施，杜絕了同類問題的再次發生。
（二）開展針對社保所會計的培訓工作。
為了使社會保障基金管理機構更好地嚴格執行社會保障基金財務、會計制度，加強對基金收入戶、支出戶及財務專戶的管理，按時足額將收入戶基金劃入基金財政專戶，并認真做好社會保障基金核算工作。我局將財務知識和保險業務知識相結合，對系統內所有會計人員開展全年4次的全面培訓。同時，為了適應現代辦公自動化的要求，我們還有針對性地委托昌平區財政局開設了財務計算機課程。為基金監督工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
（三）開展對退休人員進行領取養老金資格協助認證工作。
我局于9月份，對**區80歲以上的退休人員開展了領取養老金資格協助認證工作，各單位在接到通知后，都積極認真地做這項工作。企業勞資和各社保所的干部對此項工作非常認真負責，他們積極主動地與退休職工聯系，講法規、講政策，使因各種原因遲報死亡信息而多領取的養老金交回，再上交社保中心，有效地堵塞了養老金流失的漏洞。
這項工作今年年初就著手進行，我們查文件，找資料，并與其他區縣聯系，參考借鑒他們的經驗和教訓，認真總結，到7月份，我們經過計算機程序統計出我區領取養老金的退休人員共*.*萬人，其中80歲以上的退休人員有****名，占退休人員總數的*.8％，90歲以上的退休人員有**人，占退休人員總數的0.*％.高齡退休人員所占比重越來越大，再加上近年來，我區離退休職工因多種原因致使死亡信息沒有及時上報，造成多領取基本養老金，共收回多發放的基本養老金人次和金額都有上升趨勢。
到今天，發出****份認證表，收回****份占**％，其中有**名退休人員近期死亡，我們已及時減少，占總人數的*％。還有**名退休人員，至今沒有聯系上，占*％。到xx年12月底，還沒有聯系上的，我們根據文件精神，從xx年1月起停發其基本養老金，共計******元。
現實生活中，離退休職工去世后，其家屬對死亡上報大概有以下幾種情況:。
1、一些偏遠地區，交通和通訊都不方便，職工家屬也就不方便通知單位，極有可能存在冒領養老金的現象。
2、退休職工去世后，由于工資直接從銀行或郵局領取，職工家屬確實不知道應該告訴誰。
3、退休人員已經全部實行養老金社會化發放，基本醫療保險的藥費報銷，現階段也是由各居住地社保所報銷，企業與退休人員之間的聯系越來越少，這也是造成退休職工死亡后報遲或不報的主要原因。
針對以上幾種情況，我們要進一步做好離退休人員生存認證及相關管理工作，及時掌握了解離退休人員的健康狀況，加強與離退休人員的聯系和服務工作，繼續鞏固社會化發放成果。
（四）開展失業保險基金檢查的自查整改工作。
為了加大對我區失業保險基金的行政監督力度，進一步做好失業保險基金管理工作，我局各有關部門在基金監督工作小組的領導下，根據基金監管的目標責任制對失業保險基金情況進行了自查，并下發《關于開展失業保險基金檢查工作的通知》。
xx年4月12日，召開社保所所長工作會議，將此次檢查工作的文件及工作要求向各社保所進行了詳細布置及安排。4月13日—4月20日，各社保所及相關部門按照《通知》要求，組織相關人員進行全面的自查。對自查中發現的問題進行整改，進一步規范資金撥付程序，同時進行數據的整理分析，撰寫自查報告和整改報告。
根據各社保所上報的自查工作報告，基金監督小組分別對17個社保所自查自糾工作進行檢查，重點檢查失業保險基金用于促進就業的資金支出，確保基金運行安全。
四、工作中的幾點體會和今后設想。
加強社保基金的行政監督，確保基金安全完整，是社會保障體系正常運行的前提條件。
工作中，我們有以下幾點體會：一是領導重視是做好社會保障監督工作的關鍵；二是規范業務操作，落實目標責任制是做好社會保障監督工作的基礎；三是實行社保基金信息化監管是做好監督工作的保障；四是積極開展各項檢查是做好社保基金行政監督工作的重要手段。
一年來，我們在社保基金的行政監督工作中嘗試著將現場監督與非現場監督工作相結合，通過網絡化發展對基金的征繳、發放、管理和運營等重點環節實行重點監控。隨著我局基金行政監管工作的步步深入，我們將繼續扎扎實實做好以下幾方面工作，提高基金監督水平。
1.在市局基金監督處的領導下，繼續完善我區社保基金監督體系。進一步優化現有網絡和計算機設備，從人員配備、崗位增設、職責落實等方面下功夫，不斷擴大基金監督范圍。
2.積極開展基金監督業務的學習和培訓，不斷提高工作人員的業務素質和政策法規水平，從多角度多層次出發，進一步探索和完善行政監督手段。
3.樹立服務型監督體制的理念，工作中不但要嚴厲查處被監督單位存在的違紀行為，而且要對其提出加強基金監督的管理建議。幫助單位健全管理體制，規范會計核算，共同探討有利于基金良性運營的對策等等。
4.認真抓好基金監督后的整改、督辦工作，確保責任落實到位。進一步加大與勞動執法的協調配合，把行政監督工作現有的優勢落到實處。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇八
根據上級領導的指示，針對教師作風現狀，回民小學“狠抓作風建設，構建師德校園”為主題的學校作風建設活動。為此，我校領導班子高度重視、主動學習、團結一致、精心組織，加強領導，帶領全校教職員工，對新時代教師的思想、組織、生活作風進行了深刻的反思、探討、學習，使廣大教職工充分認識到作風建設的重要性。活動取得了良好的效果，教師作風為之一變。
一、加強領導，統一思想。
為使這次學校作風建設活動有條不紊地進行，學校領導高度重視，及時成立了以邱芬為組長的“學校作風建設領導小組”，加強對作風建設活動的領導，及時處理本次作風建設活動的日常事務。同時成立了作風建設考核測評組，以對本次學校作風建設活動進行考核測評。
領導小組還帶頭與全校教職工一起對回民小學建設工作做了一次認真深刻的回顧與反思，既看到以往工作上取得的驕人成績，更是看到了作風上存在的問題與不足，積極找出存原因，統一了思想，明確了方向。通過回顧和反思，全體教職工認識到“師德是教師之魂”，作風問題的核心是師德師風建設問題。因此，全校教職工開展了一次自上而下的學習活動，學習教育局師德建設文件和國家相關政策法規，使全校教師深刻認識到了師德師風建設的重要性和意義。
二、精心組織，強化紀律。
首先是確定學習內容。領導小組經過深入分析，確定本次作風建設活動參考資料為《中小學教師職業道德規范》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《不跪著教書》等一系列法律法規文件和學術專著。然后，學校兩次召開全校教職工大會集中學習以上法律法規文件和學術專著，結合學校實情進行深刻剖析。并且將全校教職工按照低、高、中組，開展理論學習、工作反思等不同主題的集體活動，進行理論學習，增強作風意識，反思自身作風問題，開展批評與自我批評。
其次是強化活動紀律。學校領導小組對本次作風建設活動規定任何人不得請假，并實行學習活動簽到制。領導同志先作榜樣，嚴格遵守紀律。
三、深刻剖析，認識總結，及時整改。
領導小組及時收集了各級分組活動總結出來的問題、意見，決定從以下兩個方面對教師作風進行整改：
此外，領導小組還檢討了學校的教學工作制度，決定在日后加強常規工作檢查，嚴防“三不”，實行“推門課”，及時發現教師在教學工作中出現的問題。同時，以教研組為單位，積極研究新課標，探討有效的教學手段，開展教師基本功賽，提高教學技能。
作為學校，在今后的工作中，必須把作風建設納入重要議事日程。必須理直氣壯抓好作風建設，即抓好師德師風建設，堅持馬克思主義立場，切實實踐重要思想，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育，全面提高教育質量，逐步做到使每一位教師都愛崗敬業、教書育人，為人師表、奉公守法，爭取早日形成讓學生滿意、家長放心、社會認可的良好。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇九
???根據《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》的要求，為進一步加強經協辦處室的作風建設，我辦全體同志認真學習，提高了加強機關作風建設重要意義的認識，總結分析了機關作風建設中的成績和存在的問題，進一步增強了加強和改進機關作風建設的緊迫感和責任感。特制訂本實施方案。
認真學同志在中紀委七次全會關于作風建設的重要講話精神和市委市政府關于切實加強市級機關作風建設的意見，以《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》為指導，以提高服務發展、服務基層、服務群眾的水平為目標，進一步提高認識、落實措施，努力推進處室作風建設的深入開展，積極爭創機關作風及效能建設先進處室。
（一）加強學習，自我對照，提高思想認識。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想，實現“兩個率先”的重要保證。對照上級有關要求，我辦全體同志要積極參加委機關組織的各種政治學習教育，通過學習市委、市政府關于改進機關作風、提高機關效能建設的有關文件精神，進一步統一思想，提高認識。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，按照建設服務型政府的要求，加強機關作風建設，構建行為規范、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務員自身素質，把建設為民親商、高效運作的服務型機關，作為工作目標。緊緊圍繞經濟建設和發展改革大局，為營造良好的投資軟環境。不斷提高個人的工作能力和素質技能，不斷提高辦事效率和服務質量，不斷推進效能建設，做到與時俱進，適應形勢，創新服務，為做好發改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。
（二）強化服務，轉變觀念，樹立服務意識。按照市委、市政府要求，每一個機關工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務第一”的意識。結合發改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業、為群眾服務方面的不足和問題；研究如何在辦事程序、辦事質量、工作效率、服務態度等方面，強化為企業，為人民群眾服務的觀念；認真執行我委關于改進機關作風、加強效能建設工作的要求，采取有效措施，對本處室的各項工作職責和內容，按要求做到規范、透明、便民；牢固樹立服務理念，建立健全各項服務承諾、首問負責制，努力塑造“服務型政府”的良好形象。不斷提高每個工作人員的政治思想和工作業務素質；要為基層著想，熱情服務，積極宣傳蘇州的投資環境，為外地來蘇投資企業提供優質服務，營造優良的投資創業環境，促進全市經濟社會更快更好地發展。
（三）嚴格要求，勤政廉政，規范工作制度。要圍繞建設一個依法守紀、勤政務實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風行的先進處室目標而努力奮斗。要自覺遵紀守法，嚴格執行各項規章制度，認真抓好落實，按照廉政建設的有關規定，堅持不到基層和企業謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務標準和服務要求，以良好的服務態度接待來人、來電咨詢，并周到、細致地解釋有關辦事程序和相關政策，積極協調聯系，為外地單位和企業辦事提供方便。全體同志要共同努力，高標準、嚴要求，認真貫徹上級有關要求，規范工作制度、培養優良作風、塑造良好形象。積極參與機關精神文明創建活動，爭做作風正派、情趣健康的合格公務員，在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。
（一）加強領導，明確責任。處室領導對本處室的作風和效能建設負全責，全體同志要按照各自職責要求，明確責任，認真執行各項規定。按照委里統一領導和分管主任的要求，處室領導要率先垂范、以身作則，發揮模范帶頭作用，確保處室作風建設始終處在強有力的工作狀態。
（二）加強學習，聯系實際。機關作風建設是一項長期的綜合性工作，要按照學習型機關、學習型個人的要求，努力提高全辦干部的自身素質，確保學習內容、時間、效果三落實。緊密聯系實際，倡導從各自實際出發，積極進行探索，拓寬工作思路，創新活動載體，創新活動方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設的同時，積極推進廉潔文化進機關活動的深入開展，把加強教育、轉變職能、改革創新、完善制度作為治本的主要措施，形成處室作風建設的長效機制。
（三）加強協作，團結和諧。一切服從服務于發展和改革工作大局，服從服務于處室的職能工作，不把個人利益凌駕于集體利益之上。自覺加強機關干部的理想信念、從政道德修養，積極參與機關精神文明創建活動。努力爭做作風正派，情趣健康，講團結、顧大局、能協作的公務員。在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。
（四）加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統一，既注重嚴格執行各項規章制度和接受監督的約束機制，又強調注重個人的自我約束，樹立執政為民、愛崗敬業、勤奮務實、廉潔自律的工作作風。堅持改革創新、轉變職能、完善制度，形成處室作風建設的長效機制。
（五）加強調研，轉變作風。深入基層，加強調查研究，積極向基層學、向實踐學，以積極的姿態投入到改進機關作風的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入、扎實、有效地做好各項工作。弘揚創新創優的良好作風，全力打造服務型政府的形象，以爭創服務型處室為重點，形成親民親商、服務至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風行的工作效率，不斷提升服務水準，不斷創新，塑造發改委“勤政、廉潔、務實、高效”服務型機關的良好形象。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇十
該計劃從目的、要求、方法、方法、進度等方面都是一個具體、周密、可操作性強的計劃方案”，也就是說，案例之前獲得的方法。如果在案例之前介紹該方法，則為“ldquo方案”。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為了切實做好監督推動習近平總書記關于制止餐飲浪費的重要批示精神，省委、市委關于“六穩”“六保”的工作部署，按照市紀委市監委有關文件的要求，對照我室對口聯系單位的工作任務，現制定我室調研督導工作方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于制止餐飲浪費行為的重要批示精神，在疫情防控常態化前提下，圍繞“六穩”“六保”服務全市經濟社會發展大局，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持把促進經濟平穩健康發展重要作為任務，進一步營造尚廉戒奢良好氛圍，深入推進廉潔建設。
9月21日至9月25日。
第一組：（檢查單位：）。
第二組：（檢查單位：）。
第三組：（檢查單位：）。
1、督促檢查各單位關于貫徹落實習近平總書記重要批示精神堅決制止餐飲浪費行為的落實情況。以習近平總書記重要批示精神為指引，了解各單位總書記批示精神執行落實情況，持續鞏固厲行節約、反對浪費工作成果，馳而不息糾治“舌尖上的浪費”，進一步營造我市尚廉戒奢良好氛圍。
2、督促檢查各單位關于做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務的情況。聚焦各單位常態化疫情防控、復工復產、三大攻堅戰、基本民生保障四個方面，圍繞主體責任、監督責任落實情況，查找問題關鍵癥結，推動解決阻礙政策執行的深層次問題。
3、督促檢查各單位關于市委四屆巡查整改完成情況。重點圍繞市委四屆巡查反饋意見的整改情況，檢查是否對巡查整改情況進行歸納，整改到位多少問題、未整改到位問題的原因進行檢查。
4、督促檢查各單位“一清單一報告兩檔案”的完成情況。圍繞推動監督工作文字化、具體化、形象化、動態化，督導各單位“一清單一報告兩檔案”的完成情況。
5、督促檢查各單位公務用車使用情況。圍繞各單位執行公務用車管理有關規定和日常管理進行督查。對不嚴格執行公務用車管理規定的，將加大查處和問責力度，確保公務用車各項規定制度落到實處。
1、提高政治站位，發揮督促保障執行作用。要充分認識落實習近平總書記重要指示精神以及市委、市紀委重點工作的重要意義，各對口聯系單位紀檢監察部門要加強統籌調度，確保監督檢查促進工作圓滿完成，著力發揮監督保障執行、促進完善發展的作用。
2、堅持問題導向，推動整改落實。要緊盯監督檢查中發現的問題，嚴格做到不先打招呼、不預排線路、不層層陪同、不開匯報會，堅決防止為檢查而檢查、防止“作秀式”檢查、防止增加各單位負擔，使監督檢查做到“腳步輕、腳印深”，對照工作安排，精準發現問題，有力推動問題整改落實。
3、抓好整改落實，建立長效機制。對監督檢查中排查出來的問題，要于每周五前梳理匯總并報告六室，由xx統一向各單位反饋。各單位應該高度重視，強化具體措施，建立健全各類規章制度，不斷鞏固和擴大檢查成果，形成相互銜接、相互配套的長效工作機制。
為全面貫徹落實中央和省、市、縣委關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要精神，根據《縣正風肅紀監督檢查工作方案》要求，結合水務工作實際，經局黨組研究決定，制定本工作方案。
以黨的十九大精神為引領，在全局開展為期3個月的正風肅紀專項監督檢查。重點監督檢查“兩會”、春節期間違反“四風”、遵守中央八項規定精神的情況；大操大辦不良社會風氣及黨員干部違規操辦酒席、借機斂財等問題；脫貧攻堅工作中的形式主義、官僚主義等問題。
本次專項監督檢查的對象是全局干部職工，包括局機關、鄉鎮站所和公司所有在編人員及聘用人員。
為確保本次專項監督檢查順利開展，切實加強組織領導，成立深入正風肅紀專項監督檢查工作領導小組：
（一）集中督查。
1、開展違反中央八項規定精神集中督查。（2018年1月—2018年2月28日）。
緊盯“四風”問題新動向，通過明查暗訪、突擊檢查等方式，對全局干部職工遵守中央“八項規定”精神的情況開展監督檢查。
2、緊盯節假日等時間節點，開展違規公務接待公款吃請、公款旅游和參與高檔消費娛樂健身活動等問題集中督查。（2018年1月—2018年2月28日）。
緊緊抓住春節和周末等重要時間節點，督查違反“八項規定”精神公務接待、公款宴請吃喝、違規參與高檔消費娛樂健身活動等問題。
3、開展違規發放津補貼、獎金、違規收送和發放禮品、禮金、商業預付卡、購物卡等問題集中督查。（2018年1月—2018年2月28日）。
扎實開展問題自查與督查，重點對以節日慰問等名義違規發放津貼補貼，違規發放加班值班補助，自立名目發放津貼補貼、獎金、實物；用公款購買和發放購物卡、代金券、商業預付卡；違規發放和使用工會經費等違規違紀問題。
（一）加強領導，落實責任。局主要領導是作風整治第一責任人，班子成員是作風整治主要責任人，按照職能分工，對分管部門要親自幫助查找問題，落實整改到位，確保整治工作取得實效。
（二）強化督查，嚴格把關。局紀律作風集中教育整頓月活動辦公室要加強對整頓進展情況進行明察暗訪，突擊檢查。對重視不夠、組織不力、整頓工作走過場的，嚴肅追責。
（三）聯系實際，注重實效。各股室站所公司要從實際出發，積極引導發動，加強檢查指導，及時總結經驗，保證活動健康有序進行。
（四）廣泛宣傳，營造氛圍。要充分利用報刊、電視臺、網站等新聞媒介，廣泛宣傳各單位的好做法、好經驗、好典型，營造濃厚的輿論氛圍。
為貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實加強全系統干部作風建設，推動全區農業工作目標任務的全面落實，根據區委，區政府和區作風辦部署要求，結合農業局工作實際，現制定如下工作方案。
圍繞區委、區政府決策部署，通過開展作風建設，全力強化規矩意思，激發擔當干事激情，提升工作效能，實現干部作風和精神面貌轉變、工作效能新提升，為推動全區農業工作創新發展提供強有力的作風保障。
一是突出問題導向。堅持從制約工作最突出的問題抓起，從基層和職工群眾反映最強烈的問題入手，結合自身實際，列出問題清單，制定管用措施，精準發力，盡快把存在的問題整改到位。
二是堅持以上率下。充分發揮領導干部的模范帶頭作用，突出抓好領導干部這個關鍵少數，推進各項工作高效落實。堅持黨工委書記負總責，班子成員履行“一崗雙責”，班子成員要主動擔責，超前謀劃，親力親為，管人管事又管思想作風，切實抓好分管領域的作風建設。
三是注重典型引導。積極在活動中挖掘典型、培養典型、先進事跡和典型經驗，通過抓兩頭、帶中間，進一步補齊工作短板，推動機關工作作風全面提升。
四是務求工作實效。堅持把轉變作風與促進工作創新發展有機結合起來，在改進作風中推動各項任務落實，在履職盡責中促進工作作風轉變，真正把作風建設貫穿于推進工作落實的全過程，實現作風建設的常態化，長效化。
（二）從改進服務態度抓起，提升為農服務水平。建設一流隊伍，加強機關人員職業道德、業務能力培訓，通過個人自學、上臺講學、相互促學等形式，激發系統干部職工干事創業熱情，建設一支高素質農林隊伍。打造一流窗口。堅持把能力強、素質優的人員安排在窗口，保證人員力量配備滿足工作需要。以群眾滿意為目標，從各細微之處進行人性化、合理化、便利化設置，方便群眾辦事。開展“窗口服務創品牌”活動，提升窗口服務水平。提供一流服務。圍繞“服務發展、服務農業、服務基層”，不斷更新服務理念、完善服務功能、創新服務手段，切實解決基層農戶、企業最關心、最迫切需要解決的問題。通過農業電商服務中心平臺、農技耘app、12316熱線電話等為群眾提供高效便捷服務。
（三）從辦理群眾訴求抓起，盯緊群眾反映最為強烈的訴求，深入開展調查研究，密切黨群干群關系。主動聯系群眾。深入開展黨員干部“走千企入萬戶、助發展促富民”大走訪活動，聽民聲察民情解民憂，實現問題真發現、真解決。積極整改落實。高度重視區機關作風建設綜合評議意見的整改工作，確保件件有落實、事事有回音。及時回應群眾。切實做好“12345”政府服務熱線工單辦理，受理群眾舉報、投訴，解答群眾咨詢。化解社會矛盾。結合“信訪積案化解攻堅年行動”，化解一批疑難信訪案件，改善機關形象。
機關作風建設是一項長期性、系統性工程，涉及全系統各單位、各科室，要加強組織領導，層層落實責任。各單位黨政一把手要負起主體責任，明確分管領導，細化具體措施，持之以恒、綜合整治。各街鎮、各部門要敢于動真碰硬，真管真嚴、常管常嚴，看好自己的門，管好自己的人，共同推進機關作風建設水平整體提升。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇十一
1.開展病原微生物檢驗、病原學鑒定。負責傳染病源、傳播途徑、易感人群的微生物和血清學、分子生物學檢驗。
2.對飲食、服務行業、托幼機構、管制水、食品加工等從業人員進行健康項目檢驗。
3.開展食品、生活飲用水、消殺用品、衛生用品、醫療用品、化妝品、日用品、涉水產品、保健用品及其他與人體健康有關的產品和生產、生活環境的衛生質量的微生物檢驗。
4.負責傳染病病原的日常監測。對食物中毒及突發公共衛生事件樣品進行病原微生物檢驗。
5.對公共場所、托幼機構、醫院、社區服務站、個體診所樣本進行微生物檢測。
6.完成國家下達的各項指令性檢測任務。
7.按規定安全收集、管理重要菌種和毒株。
8.完善疾病預防控制實驗室網絡和質量控制體系。
9.開展檢驗新技術、新方法的試驗研究，推廣應用相關的新技術、新方法。
10.為社會提供相關評價和技術服務。
11.負責本專業技術的培訓、認證。指導基層檢驗工作。
12.指導下級加強實驗室基礎設施建設、質量控制、安全防護和管理。
13.開展實驗室質量控制，保證微生物檢驗工作的準確性，為疾病預防控制工作提供可靠依據。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇十二
全局學習教育活動部署，決定在局機關開展作風專項整治活動。現制定如下工作方案。
以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞“學黨章、守紀律、講規矩”的總體部署，堅決落實中央八項規定，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實推進機關作風建設，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，為建設法治民政提供堅強保證，推進全縣民政工作更上一個新的臺階。
堅定理想信念、嚴明政治紀律、嚴格執行規定、發展黨內民主、加強自身建設。時刻用黨章規范自己，用入黨誓詞約束自己，真正把黨章的各項規定落實到行動上、體現在工作中。大力推進機關作風整治活動，促使局機關作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，基層基礎進一步夯實。
深入貫徹落實中央“八項規定”、省市縣有關規定，重點解決機關工作人員作風方面存在的突出問題：
一是治“庸”。重點整治機關工作人員不思進取、能力平庸，執行上級決策部署變形走樣，重點工作項目落實不力，執行力較差；不講政治講人情，不講原則講變通，不講正氣講和氣，不講實效講實惠；不求有功，但求無過，躲事怕事，不敢擔當等突出問題。
二是治“懶”。重點整治機關工作人員效率低下，失位缺位，對歪風邪氣不敢較真，對待群眾態度生硬、官氣十足；處理工作拖拉敷衍、得過且過，執行公務推諉扯皮，服務態度冷言冷語；深入基層走馬觀花，以點帶面等突出問題。
三是治“散”。重點整治機關工作人員思想混亂、紀律渙散，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策；在編不在崗，出工不出力，工作時間遲到早退、遛崗、上網炒股、玩游戲，從事與工作無關活動；工作日午餐時飲酒；接受服務對象安排的宴請、娛樂，參與賭博等突出問題。
四是治“浮”。重點整治機關工作人員貪圖虛名、心浮氣躁，忙于迎來送往、樂于接待應酬；政治敏感性不強，是非判斷力不夠，傳播小道消息，網上亂發帖子；學習的自覺性不強、鉆研的主動性不夠，工作滿足于過得去，不求過得硬等突出問題。
五是治“私”。重點整治機關工作人員貪圖私利，亂用審批權，看人定事，看錢辦事；利用職務便利和影響，為親屬朋友托關系、走后門、辦私事；找下屬單位或管理對象報銷應由個人負擔的費用，從工程項目中撈好處等突出問題。
六是治“奢”。重點整治機關工作人員鋪張浪費、揮霍公款，在公務接待、公務用車中違反相關規定，奢侈浪費；會議過多、規模過大、標準過高、濫發紀念品；文件簡報、檢查考核、慶典研討等活動過多過濫，浪費財政資金等突出問題。
(一)自查自糾階段(8月10日一8月20日)。局機關全體干部職工要緊緊圍繞六個方面，認真查找存在的突出問題。各股室、局屬單位要重點查找工作機制、工作流程、制度執行等方面存在的管理漏洞；個人要重點查找工作態度、工作紀律、工作質量、工作效率等方面存在的突出問題，從宗旨意識、群眾意識、自律意識等方面查找思想根源。
(二)集中整改階段(8月21日一8月31日)。要堅持邊查邊改、立說立行，領導帶頭、全員參與的原則，針對查找出來的問題，每名機關工作人員要制定詳細整改計劃，內容包括存在問題、原因剖析、整改措施，在此基礎上，形成自查整改報告。
(三)建章立制階段(9月1日一9月10日)。根據每位干部的自查整改情況，結合民政工作實際，出臺完善各項制度、規定、辦法、準則和工作流程，把管理的漏洞堵死，把變通的可能消除。根據各自工作特點，重點建立健全以下制度。
一是建立健全激勵機制。實施績效考評，責任具體到人，質量標準明晰，獎罰公正分明。以實績評價人，以實干選用人，以擔當考驗人，以正氣鼓舞人。
二是制定機關工作人員行為準則。對行為規范、職業操守、工作紀律、工作標準、工作程序等，逐一明確自律紅線，逐一明確懲戒措施。
三是健全公務接待制度。嚴守“定點接待，嚴格標準，總量控制，按月結算，限額支出，厲行節約”規定；健全“三公”經費管理制度，及時公開，接受監督；健全公車管理制度，嚴格審批手續，堵塞管理漏洞，杜絕公車私用。
四是健全精簡會議和文件制度。建立會議經費管理制度，會議審批歸口把關制度，會議發言限時管理制度；建立文件制發歸口把關制度，推行無紙化辦公、文件網絡化傳輸。
五是健全學習考評制度。建立機關工作人員學習制度、學習缺席補課制度，學習量化考核制度，政策法規業務知識定期測評制度、綜合業務素質與提拔使用掛鉤制度。
六是健全風險防控制度。建立重大決策征求意見制度、失職責任追究制度、重點崗位人員廉政風險防控制度，工作輪崗交流制度等。
(四)鞏固提高階段(9月11日一9月20日)。對專項整治情況進行“回頭看”，看機關工作人員是否普遍受到教育，各項制度是否真正有效落實，服務群眾、服務發展的理念是否顯著增強，工作效率和服務水平是否明顯提高，影響民政工推進的問題是否得到有效糾正，干事創業、創先爭優的良好局面是否形成。把整改方案、各項制度、公開承諾等內容，通過單位網站、辦事窗口等載體向社會公開，接受各界監督和評議。
(一)加強組織領導。為確保機關作風專項整治取得明顯成效。成立由局主要領導任組長、分管領導任副組長、各股室負責人為成員的作風整治領導小組，切實加強對此次活動的組織領導。
(二)營造輿論氛圍。利用公開欄、局網站等平臺，廣泛宣傳機關作風專項整治的重大意義，及時報道機關作風專項整治成效，公開出臺的制度措施，樹立正面典型，曝光反面典型，接受社會監督，營造濃厚氛圍。
(三)強化監督檢查。作風專項整治活動領導小組要開展經常性的督導檢查、重點抽查、明察暗訪等，對督促檢查中發現的整治措施不力、工作拖拉滯后、作風問題突出的股室和個人，給予通報批評，同時加大整治力度，實行限期整改，堅決防止走過場、打折扣、搞變通等。
(四)加大懲處力度。對督查中發現或被實名舉報的違反機關作風問題，要快查快處，層層追責。情況屬實的，責令當事人寫出書面檢查，給予全局通報批評，取消年度評先資格。發現兩次以上違反機關作風問題或造成嚴重影響的，給予當事人黨政紀處分。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇十三
??為深入貫徹落實局《關于進一步加強作風建設實施方案》，進一步加強單位作風建設，轉變干部作風，提高工作效能，推動單位工作又好又快發展，根據局黨委主要領導指示，結合我單位工作實際，特制定如下實施方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，重點解決干部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、積極上進、干事創業、促進發展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續健康發展提供優良作風保障。
我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關工委列為作風建設重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風建設，作為局所屬單位，要積極響應。以樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇于創新、甘于奉獻”的工作作風，實現工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強干部職工的政治思想建設、作風建設、集中解決職工思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。
（一）開展作風建設活動目的。
通過單位全體職工干部強化學習，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質提高、作風過硬、工作務實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。
（二）、開展作風建設活動內容。
這次活動要重點開展好以下幾項工作：
1、開展單位職工作風建設專題學習。
組織單位職工干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學習“八個方面的作風”建設講話精神，進一步把握局《進一步加強作風建設實施方案》的精神實質，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學習不得少于12天，單位職工干部分科室學習，每月不得少于兩次，作風建設學習有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。
2、開展思想作風紀律整頓活動。
由領導班子帶頭，動員干部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發進取；查學習，看是否掌握理論、熟悉業務；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。
3、開展一次作風建設大討論活動。
以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風建設進行討論。每個職工都要認真撰寫發言提綱，并在科室內進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，積極倡導雷厲風行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風。要求各科室認真開展好討論活動，并結合本單位工作實際在如何加強單位作風建設等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。
（三）作風建設活動要求。
1、加強工作作風教育，單位職工干部，要求樹立不斷學習、服務至上、制度法定、效能優先的理念。
2、堅持把作風建設貫穿于工作的全過程，把機關科室的作風建設與局屬各單位的作風建設、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結合起來，把四個結合工作任務落到實處。
3、加強作風建設就要營造良好風氣。按照“嚴謹、細致、務實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責任意識，加強協調配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風懶散等不良風氣。
為確保干部作風建設落到實處，進一步明確相關工作措施如下：
（一）加強組織領導，明確責任體系。
1、建立領導責任制。成立作風建設小組，下設辦公室，具體負責這項工作的組織、協調、督導、檢查。相關科室要精心組織，周密部署，結合實際，認真抓好落實。成立作風建設領導小組，其組成人員為單位各部門主要負責人，辦公室有關人員，主要職責是統籌單位作風建設活動的各項工作，按照總體作風建設工作進度，定期對單位各部門作風建設工作進展情況進行督導檢查。
2、建立單位作風建設責任制，各部門主要負責人為本部門作風建設第一責任人。領導干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。
3、建立獎懲激勵機制。把作風建設納入年度考核指標，進行考核。對作風建設搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵；作風建設達不到規定要求的，要取消其當年評先評優資格。另外把作風建設與改革緊密結合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。
（二）落實到日常工作。
1、單位全體職工干部，加強作風建設要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規定程序審批，因公外出不能及時簽到的必須向科室領導報告。領導及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當周考勤情況交局作風建設辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。
2、各科室人員必須準時參加作風建設活動學習。學習時間原則上不安排外出公干。作風建設活動學習實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務活動不能及時參加作風建設學習和特殊情況須請假的一律報單位領導批準同意。組成全職領導小組對單位職工干部作風建設學習筆記隨機抽查，對學習情況進行匯總并通報。
3、加強督促檢查。單位督查作風建設情況納入干部職工2014年年度考核的重要內容。
（三）總體部署和日程安排。
此次開展作風建設活動從月日開始，至月日結束。
（一）動員學習階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責人會，傳達學習上級文件精神，成立領導機構，研究制定《實施方案》。
（二）自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學習討論，邊學邊整改。
（三）整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯系實際，切實解決思想上、作風上和工作中存在的主要問題。
（四）鞏固提高階段。此階段的主要任務是防止反彈，同時要以抓作風建設為切入點促進各項工作。
（五）集中攻堅階段。
1、開展破解難題集中行動。單位作風建設小組將圍繞局確定的作風建設實施步驟重點工作，抓住作風建設中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現場辦公、工作調度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。
2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風建設活動領導小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光；情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。
（六）深化拓展階段。
1、建立健全作風建設長效機制。在健全作風建設上要把制度建設貫徹于活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。著重建立健全學習，聯系和服務群眾、提升作風建設、目標考核獎懲等相關制度。
2、群眾滿意度測評。由單位活動領導小組辦公室統一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。
3、進行全面總結。各個科室對開展作風建設活動情況進行認真總結，既要充分肯定成績，又要注意發現影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施，于每個作風建設階段結束時報作風建設活動領導小組辦公室。
（七）檢查驗收階段。單位作風建設小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風建設活動領導小組辦公室，同時將作風建設活動的開展情況作為單位各個部門評先評優實行一票否決的先決條件。
加強作風建設工作是一項長期性任務，單位只有保持長效機制，不斷鞏固成果，才能圍繞中心，開展好各項工作。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇十四
各村(社區)，各單位：
中秋國慶將至，為深入貫徹落實中央八項規定精神，緊抓重要時間節點，嚴肅查處各類頂風違紀行為，切實做好節日期間廉潔自律工作，進一步凈化節日風氣，堅決防止“四風”問題反彈，不斷鞏固拓展作風建設成果，現將有關事項通知如下：
一、嚴明紀律要求，自覺執行“十嚴禁”規定。
全鎮黨員干部要加強“八項規定”、《準則》、《條例》和厲行節約各項規定制度的學習落實，堅決做到執行不打折、不變通、不走樣，堅決杜絕各種奢侈浪費行為，努力提高守紀律講規矩的自覺性和主動性。
切實做到“十個嚴禁”：
1、嚴禁公款贈送或收受高檔月餅等節禮;。
2、嚴禁公車私用;。
3、嚴禁違規吃請、公款吃喝;。
4、嚴禁公款旅游和參與高消費娛樂健身活動;。
5、嚴禁出入私人會所;。
6、嚴禁參與賭博;。
7、嚴禁利用婚喪喜慶斂財;。
8、嚴禁用公款報銷或支付應由個人負擔的費用;。
9、嚴禁用公款購買贈送或收受各種商業預付卡、購物卡、消費券和電子禮品卡;。
10、嚴禁借節日之機突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物，以及借工會、學會、協會等名義濫發錢物。
二、暢通信訪渠道，強化社會監督。
各村(社區)、單位要向社會廣泛宣傳，通過微信、qq、政務公開欄等方式，嚴明節日期間紀律要求，公布節日期間監督檢查的重點內容。
鎮紀委接受群眾舉報，電話為。
三、落實主體責任，切實加強領導。
各黨(總)支部要自覺擔負起黨風廉政建設主體責任，充分認識“四風”問題的頑固性和反復性，扭住落實中央八項規定精神、糾正“四風”不放，一個節點一個節點抓，層層落實責任，層層傳導壓力，形成作風建設常態、長效監管機制，嚴防中秋國慶期間違反中央八項規定精神、用公款買送禮品等不正之風反彈回潮。各級黨員干部既要嚴于律己，以上率下，又要履行“一崗雙責”堅持原則，敢抓敢管，認真擔負責任，切實把紀律和規矩立起來、嚴起來。
四、履行監督責任，嚴肅執紀問責。
對“四風”問題屢禁不止或者對違規違紀問題有隱瞞行為的部門單位，一經查實，鎮紀委將實行責任倒查和“一案雙查”，既追究當事人責任，還要追究支部主體責任，讓失責必問、問責必嚴成為常態。
以上通知，請遵照執行。
中共xx市臨澤鎮紀律檢查委員會。
年九月十三日。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇十五
該方案從目的、要求、方法、方法、進度等方面都是一個具體、細致、可操作性強的方案“方案”，即案例前獲得的方法，案例前呈現的方法為“方案”。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
目標任務及總體要求：
緊緊圍繞公司黨委年度總體部署和任務目標，立足公司當前發展實際，以加強公司干部職工紀律作風建設為主線，以建設“紀律嚴、效率高、作風硬、形象好”干部職工隊伍為目標，結合當前干部職工的思想和作風實際，以自查自糾和監督檢查為抓手，有力解決公司干部職工隊伍紀律作風存在的突出問題，切實轉變公司干部職工工作作風和精神面貌，助推公司高質量發展。
工作舉措：
抓好學習教育，深化思想認識。
機關各部門要重點圍繞《公司機關紀律作風專項整頓活動方案》、《延長地產公司員工請休假管理辦法》、《延長地產公司員工考勤管理辦法》、集團公司《工資支付》等制度，組織部門干部職工進行專題學習，明確專項整頓活動的目標、舉措及具體要求，準確理解公司各類規章制度的具體規定，從思想深處理解勞動紀律專項整治的重要性，增強干部職工的思想和行動自覺，切實強化干部職工遵章守紀意識和愛崗敬業情操。
抓好自查自糾，做到立行立改。
機關各部門主要負責人要切實扛起第一責任，重點圍繞遲到早退，不按時上下班；擅離職守，工作時間離崗辦私事；上班期間瀏覽與工作無關網站，玩手機、打游戲；不履行請休假手續，長期不在崗；下班不關電腦、燈、空調、門等問題，逐項對照扎實開展自查自糾工作，按照相關制度規定，針對存在問題，認真做好登記、核實、匯總，對于查找出的問題，要分類分清情況，嚴肅進行處理，確保自查自糾工作取得實效。
抓好監督檢查，確保活動實效。
紀律作風整頓辦公室重點圍繞黨員干部和職工在勞動紀律中存在的請假不履行手續、長期不在崗，早退、遲到、外出不登記，越權審批、下班不關工作電子設備等情況進行專項檢查，采取隨機抽查、定期巡查、突擊檢查等方式，按照“教育為主，懲罰為輔”的原則，將檢查結果進行匯總，建立管理臺賬，留存工作記錄，視情節不同情況，將監督檢查結果與機關部門季度考核和基層單位年度考核掛鉤，具體按照公司考核管理辦法執行。同時作為干部職工業績評定、獎勵懲處、選拔任用、評優選模的重要依據。根據違反紀律作風情況，將處理結果通過微信公眾號、宣傳欄、oa、周例會等形式進行通報。
抓好總結提升，建立長效機制。
各單位（部門）要以本次勞頓紀律整頓為契機，在認真總結和提升的基礎上，完善請銷假制度，規范審批權限和程序，健全考勤登記制度，建立外出登記臺賬，規范外出登記程序，建立日常監督制度，開展經常性監督檢查，確保本次專項整頓成效常態化。專項整頓辦公室要認真總結專項整治成效和工作經驗方法，形成匯報材料，向公司主要領導進行匯報。
工作要求：
要加強示范引領。公司黨員領導干部要帶頭遵守勞動紀律，切實做好模范帶頭作用，不斷增強責任意識和紀律意識，嚴格執行請銷假、上下班簽到、出差等考勤管理制度，不斷營造良好的紀律氛圍。
要注重全員覆蓋。公司所屬各單位也要成立相應的組織機構，結合單位實際，制定整頓方案，明確工作職責，夯實工作責任，強化工作措施，開展常態化監督檢查，確保紀律作風專項整頓工作活動扎實推進，真正從思想和行動上轉變公司整體的紀律作風。
要強化督查力度。公司專項整頓小組辦公室將堅持實事求是，客觀公正的原則，堅決杜絕走形式，不重實效。隨機對所屬各單位、機關各部門的專項整頓工作進行督查檢查，對于不抓不管，整頓活動走過場，問題依然存在、職工反映強烈的單位和部門，將從嚴處理相關責任人，追究主要領導的責任。
為堅決貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神，推動中央八項規定及實施細則精神在我區落地生根，按照市委、市紀委和區委統一部署，開展對形式主義、官僚主義問題監督檢查，現制定如下工作方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實中央八項規定及實施細則精神，保持作風建設永遠在路上的政治定力，堅持問題導向，堅持抓常抓長與集中治理并重，著力發現和糾正表態多調門高、行動少落實差等形式主義、官僚主義突出問題，加大監督檢查、追責問責、通報曝光力度，以重點問題的突破帶動整體工作推進，堅決打贏糾正“四風”這場攻堅戰、持久戰，用治理形式主義、官僚主義問題的實際成效推動不忘初心、牢記使命常態化制度化，推動作風建設向縱深發展。
形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。對照當前形式主義和官僚主義的10種表現形式，結合澗西實際，對照人民群眾反映強烈的突出問題，著力對以下八個方面進行監督檢查：
(一)貫徹落實方面。
3.對待上級決策部署圖圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，不聯系實際情況;安排部署工作不遵循客觀規律，“早上栽樹下午就要乘涼”，剛安排部署就急著報進度、要成果，導致下級部門搞材料“糊弄”;安排部署工作“虎頭蛇尾”，只管安排布置，不科學整合梳理，讓基層“掛牌子”“做版面”，不抓落實。
(二)調查研究方面。
3.與群眾溝通交流少，即便交流談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少;調查研究陪同人員一大堆，講排場，吹吹打打，不接地氣。
(三)服務群眾方面。
3.表面上作風好了，門好進、臉好看、話好聽，但“只微笑不辦事”，對群眾急需解決的問題打太極、拖著不辦，打官腔應付拖延，推諉扯皮，頤指氣使，高高在上，甚至“冷硬橫推”“吃拿卡要”。
(四)項目建設方面。
1.脫離澗西實際，熱衷于搞有形無用的“路邊工程”“形象工程”“面子工程”;。
3.專項資金管理和使用上存在揮霍浪費、套取貪污、截留私分、虛報冒領;重點項目不落地、重大工程建設遲緩、專項資金長期閑置，對待問題避重就輕。
(五)文風會風方面。
1.習慣于以會議落實會議，以文件落實文件，層層開會,層層發文;。
3.召開會議需要交流發言的，長篇大論，會議冗長不扣主題、不解決問題;領導干部講話八股習氣重，套話大話空話多，實質內容少。
(六)履責擔當方面。
(七)對待問題方面。
3.奉行“好人主義”，搞無原則的一團和氣，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，不直面問題，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚。
(八)重點領域方面。
3.污染防治工作中，不敢為、慢作為、不作為、亂作為，環保責任落實不到位、監管不力、失職瀆職等問題。
(一)開展日常督導。
1.對傳達學習習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神情況進行監督檢查。促使各級黨員干部把落實習近平總書記重要指示精神作為加強黨性鍛煉的重要抓手，作為嚴守政治紀律和政治規矩的具體行動，把提高思想認識作為改進作風的“先手棋”。
檢查方式：通過個別談話、問卷調查等方式檢查學習及貫徹落實情況。
責任分工：黨風政風監督室、執紀監督室、派駐紀檢組、辦事處紀工委。
2.對召開民主生活會和組織生活會情況進行監督檢查。督促各級黨組織把貫徹落實中央八項規定及實施細則精神、轉作風改作風情況作為民主生活會和組織生活會的一項重要內容，就10種表現“對號入座”、主動認領，把自己擺進去，嚴肅開展批評與自我批評，堅決防止以形式主義反對形式主義、以官僚主義反對官僚主義。
檢查方式：通過列席會議、查看會議記錄等方式檢查生活會召開及問題查擺整改情況。
責任分工：黨風政風監督室、執紀監督室。
3.對自查自糾情況進行監督檢查。督促各單位各部門和廣大黨員干部立足于本單位、本職崗位，通過自查自糾，切實把問題查深、摸透、找準，細化列出具體問題事項，建立問題臺賬，將每一個方面、每一類問題、每一條具體事項，逐條逐項整改，通過自查發現問題、通過自糾解決問題，邊查邊糾、立知立改。
責任分工：黨風政風監督室、執紀監督室、派駐紀檢組、辦事處紀工委。
(二)強化監督檢查。
區紀委監委協調相關職能部門組成檢查組，緊緊圍繞檢查內容的八個方面，突出監督重點，創新監督方式，開展監督檢查工作。
1.圍繞貫徹落實、調查研究、服務群眾、履責擔當等方面問題，結合區委督查周報、110聯動平臺、社區公共服務綜合信息平臺等情況，協調區委督查室、區委宣傳部、區民政局等單位開展監督檢查。
2.圍繞文風會風方面問題，對各單位落實《關于進一步精簡文件會議改進文風會風的規定》(澗辦〔2017〕3號)要求情況進行監督檢查，督促區委辦、區政府辦嚴格會議管理和發文審批。
檢查方式：實地督查、突擊檢查等。
責任分工：黨風政風監督室、執紀監督室。
3.圍繞對待問題方面，重點對2013年以來查處的違反中央八項規定精神問題的單位開展“回頭看”，對各單位落實中央八項規定及實施細則精神情況進行抽查。
檢查方式：查閱資料、實地督查、暗訪抽查等。
責任分工：黨風政風監督室、執紀監督室。
4.圍繞項目建設和重點領域等方面問題，結合全區階段性重點工作安排，督促相關職能部門履行監督職責。區紀委監委成立監督檢查組，發揮“監督的再監督、檢查的再檢查”職責，重點對職能部門履行職責情況開展監督檢查。
檢查方式：實地督查、突擊檢查、暗訪抽查。
責任分工：黨風政風監督室、執紀監督室、相關職能部門辦事處紀工委、派駐紀檢組要加大執紀監督力度，緊盯重要時間節點，從具體問題入手，從件件小事抓起，深入開展督查暗訪活動。區紀委監委對各辦事處、區直單位工作開展情況進行再監督再檢查。
(三)拓寬信訪渠道。
充分發揮信訪主渠道作用，針對形式主義、官僚主義的區域性、時效性特點，通過在窗口單位、服務大廳設置舉報箱等方式，為群眾提供更加方便快捷的舉報途徑。對群眾信訪反映的形式主義、官僚主義問題線索，要全面排查梳理，建立臺賬,明確責任，跟蹤督辦，限時辦結，掛牌銷號。
責任分工：信訪室、案管室。
(四)完善落實機制。
全區紀檢監察組織要聚焦貫徹落實黨的十九大精神和中央、省委、市委、區委各項決策部署，堅持問題導向，緊緊圍繞推動高質量發展、打好全面建成小康社會三大攻堅戰等重點領域工作，聚焦保障和改善民生水平等方面存在的形式主義、官僚主義突出問題，緊盯不落實的事，緊盯不落實的人，針對發現的形式主義、官僚主義苗頭性、傾向性問題，通過提醒警示、批評教育、誡勉談話等手段傳導壓力，對熱衷于搞形式主義和官僚主義、造成嚴重后果和不良影響的黨員干部，嚴肅處理、絕不姑息，不斷擰緊黨員干部作風建設“螺絲釘”;督促有關職能部門及時將重點領域開展的審計、監督、考核等工作中發現的問題線索移送紀檢監察機關，建立健全問題線索共享機制;深入分析在重點領域中責任落實、監督管理、制度執行、作風建設等方面的突出問題，督促有關職能部門改進工作、完善措施、強化監管、堵塞漏洞，讓好的作風得到弘揚，讓不良作風得到遏制，不斷鞏固深化監督檢查工作成果。
(一)加強組織領導，帶頭對標看齊。區紀委監委成立形式主義、官僚主義問題監督檢查工作領導小組，由區紀委書記任組長，主管副書記任副組長，切實加強對監督檢查工作的領導。各級黨組織要認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，把加強作風建設作為全面從嚴治黨的重要內容，一把手要負總責，切實履行主體責任。紀檢監察組織要旗幟鮮明講政治，聚焦主責主業，把自己擺進去，帶頭查找自身存在的短板和不足。各級領導干部要以身作則、以上率下，帶頭深入基層調研，帶頭開短會、講短話，帶頭改進文風會風，帶頭反對特權思想和特權現象，一級做給一級看、一級帶著一級干，形成“頭雁”領航、“群雁”齊飛的良好局面。
(二)強化督查措施，務求工作實效。
“四風”問題具有頑固性和反復性，必須在“常”“長”上下功夫，堅持監督檢查常態化，樹立長期作戰的思想，堅持邊整邊改、邊改邊立，采取“四不兩直”(不發通知、不打招呼、不聽匯報，不要陪同接待，直奔基層、直插現場)、“一竿子插到底”的方式，及時查處發現的問題，確保監督檢查工作實效。要充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，緊密聯系具體實際，既解決老問題，也察覺新問題;既解決顯性問題，也解決隱性問題;既解決表層次問題，也解決深層次問題，密切關注享樂主義、奢靡之風新動向新表現，抓出習慣，抓出長效。
(三)嚴肅追責問責，持續通報曝光。全區紀檢監察組織要把糾正形式主義、官僚主義問題作為當前和今后監督執紀問責的重要內容，注重抓早抓小、防微杜漸，科學運用監督執紀“四種形態”，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義問題早發現、早報告、早處置，使紅臉出汗成為常態。要把群眾反映強烈、看得見、抓得住的八個方面具體問題作為突破口和切入點，發現一起查處一起通報曝光一起,達到查處一個、警醒一片的效果，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，堅決防止不良風氣回潮復燃，以作風建設的新成效，開創澗西發展的新境界。
按照市紀委的統一部署，為進一步整治工作紀律，轉變機關作風，提高工作效能，確保機關作風建設落到實處，根據我區《整治工作紀律強化紀律執行專項督查實施方案》，特制定本督查方案：
1、有無不遵守工作紀律，無故遲到、早退、曠工以及長期在職不在崗，請銷假制度不落實等問題。
2、有無上班時間單位工作人員的到崗在崗率不高，擅離職守、脫崗、替崗，干部職工特別是領導干部故意中斷通信聯絡的問題。
3、有無工作時間串崗、離崗，玩撲克、下棋、打麻將、上網聊天、炒股、購物、看影視劇等，違反規定在工作日中午飲酒的問題。
4、有無違規公款吃喝、接受私人宴請等“酒桌辦公”問題。
督查范圍是：全區各級黨政機關、事業單位、社會團體、基層站所以及其他提供公共服務和公共產品的窗口服務單位。督查對象是：上述部門和單位的領導干部、工作人員。
專項督查時間為發文之日起至2017年1月底，采取日常督查與集中督查相結合、重點督查與聯合督查相結合、明查與暗訪相結合、隨機督查與跟蹤督查相結合等方式進行。市紀委也將安排督查組深入各縣區開展督查。督查方式，既可以現場督查，也可以對被督查單位公務接待賬目進行核查。
1、各單位要提高認識，全區各級紀檢監察機關，認真履行責任，完善落實內部督查機制，嚴格監督執紀問責。
2、每次督查攜帶錄像設備，督查情況及時匯總。督查發現的問題，要及時上報，并由區紀委核查追責，典型案例要進行通報曝光。
3、督查人員要嚴格遵守督查工作紀律，不準接受被督查單位的吃請；不準泄露督查目標等涉密事項；不準對發現問題擅自處理或瞞報、漏報；不準互相打招呼說情。督查人員有徇私舞弊、以權謀私的，一經發現，嚴肅處理。
1、及時通報。每次督查結束后，情況及時匯總，按程序在一定范圍內進行通報。
2、督促整改。對督查中發現的問題，提出明確整改要求，并督促相關單位對存在問題進行整改并限時報果。對整改問題不到位、弄虛作假，假處理或不處理的，依據有關規定嚴肅問責。
3、嚴肅問責。按照“誰主管、誰負責，違責必究”的要求，對督查中發現問題嚴重的單位和個人，根據有關規定，按照干部管理權限，實施問責。對在全市開展的機關作風專項督查縣區互查中影響全區考核成績的單位和個人，將按照有關規定從嚴處理。
為切實落實中央“八項規定”和省市縣委系列相關規定，進一步嚴明紀律，持之以恒糾正“四風”和群眾反映強烈的問題，常態化推進作風建設，根據《會寧縣人民政府關于印發開展作風問題專項整治和監督檢查工作實施方案的通知》文件精神和要求，鄉黨委、政府決定在全鄉范圍內集中開展作風問題專項整治和監督檢查工作，現制定如下方案。
2015年4月10日至12月31日。
（一）整治會議文件簡報多的問題。
1．減少會議活動，改進會風，嚴格控制各類會議和舉行的各種活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，要提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。
2．精簡文件簡報，改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件和簡報一律不發。
3．未經批準，領導干部一律不得出席各類剪彩、奠基和慶祝會、紀念會、表彰會等慶祝活動，單位一律不發賀信、賀電。
（二）整治“三公”等公用經費管理使用中存在的問題。
４．嚴格規范財經紀律，嚴格基本支出，增強預算管理剛性約束，嚴控追加預算，嚴肅查處隱瞞、滯留、占壓規費收入和罰沒收入行為。
５．堅決整治私設“小金庫”，堅決整治報銷超范圍、超標準等行為。
６．認真執行《黨政機關國內公務接待管理規定》，嚴格接待標準，嚴明工作紀律，合理安排食宿和用車，嚴禁超標準安排接待住房，嚴禁借開會、調研、考察、檢查、培訓等名義變相旅游。
７．完善公務用車經費支出管理規定，強化預算管理，嚴格執行規定。
８．嚴禁豪華裝修辦公用房、配置高檔辦公家具及辦公用品等。
9.堅決糾正用公款送禮行為，嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證，嚴禁節日期間用公款送節禮，嚴肅查處索取、接受或以借用為名占用管理服務對象以及其他與行使職權有關的單位或個人財物。
10．嚴格執行領導干部辦理婚喪喜慶事宜相關規定，堅決防止和糾正大操大辦、奢侈浪費、借機斂財、違反財經紀律、違規使用公車等行為。
（三）整治不作為亂作為問題。
11．堅決糾正不認真履職，上有政策、下有對策行為；糾正調查研究走馬觀花、浮光掠影，只調查、不研究，重過程、輕結果；堅決查處“吃拿卡要”行為，杜絕利用便民服務謀取不正當利益行為；堅決糾正在項目審批、專項轉移支付資金分配等工作中的暗箱操作、權力尋租等行為；堅決糾正頻繁檢查、多頭檢查，以收費代管理、以罰款抵收及粗暴執法行為；糾正自由散漫、無故曠工、遲到早退、擅離職守等行為；糾正上班時間上網炒股、玩游戲、觀看娛樂節目等現象；堅決糾正推諉扯皮、辦事效率低下等問題。
（四）整治形象、政績工程問題。
12．大力整治“形象工程”和“政績工程”，堅決叫停違背科學發展、盲目鋪攤子上項目的行為，建立重質量、重效益、重落地、重項目實際開工的招商引資導向，制止和糾正招商引資水分多、虛假簽約、質量和效益不高等問題，堅決反對制造假情況、假數字、假典型、虛假工作業績的問題。
（五）整治脫離群眾行為的問題。
13．著力解決脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，自我膨脹等問題。教育引導黨員干部深入實際、深入基層、深入群眾，深入到問題最突出的地方，接地氣、通下情，虛心向群眾學習，真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督，想群眾所想、急群眾所急、幫群眾所需，實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。
14．進一步轉變政府職能，簡化行政審批事項、優化審批流程和審批環節，提高審批效率，切實解決服務群眾“最先一公里”問題。
15．加強鄉、村、社三級政務服務和便民利民服務體系建設，對服務事項全程監督、限時辦結，提高服務效率，切實解決服務群眾“最后一公里”問題。
16．壓縮權力尋租空間，切實糾正一些基層干部以權謀私、以職謀私，慵懶散慢、吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，在為民辦事過程中收受禮金禮品、有價證券、支付憑證等不正之風。
（六）整治扶貧保障、惠農政策落實中存在的問題。
17．加強對扶貧資金的全程監督，堅決糾正項目招投標、資金撥付、建設管理、檢查驗收等環節中存在的問題，保證扶貧資金專款專用、發揮有限資金的最大使用效率，嚴肅查處管理使用中出現的截留、挪用特別是貪污、侵占問題。
18．堅決糾正社會保障資金兌付不及時和管理使用中存在的問題，保證社會保障資金安全有效。
19．堅決糾正城鄉低保中搞人情保、關系保等問題，農村危房改造對象確定等領域的違規操作問題，農機具購置補貼、糧種補貼等領域的弄虛作假問題，救災救濟物資發放、特困群體救助等領域的優親厚友問題。
20．堅決糾正采用多報、虛報、瞞報等手段騙取套取各類專項資金的行為，進一步完善政策執行、落實、監督等方面的制度，加大對群眾身邊腐敗行為的查處力度，堅決懲治民生領域特別是涉農領域侵犯群眾權益的行為，確保惠農政策的嚴格規范落實。
（七）整治農村“三資”管理中存在的問題。
21．農村集體資金、資產、資源的構成情況復雜、分布范圍廣泛、監管難度較大，疏于管理必然導致流失浪費嚴重。要在摸清家底的基礎上，進一步完善管理機制，明確管理主體和具體的管理責任，保障和發揮村民的民主監督作用，從源頭預防“三資”腐敗。堅決糾正私分、轉賣、違規處置“三資”的行為，對侵吞集體收益、賤賣鄉、村級財產和資源的依法嚴肅處理。
（八）整治教育醫療領域存在的問題。
22．以學前教育和義務教育階段學校為重點，加快推進教育資源均衡配置，嚴格規范教育工程項目建設程序，加強項目建設管理，減低教育領域腐敗風險；堅決糾正教育亂收費行為，加大對以擇校費、贊助費、輔導補課費、資料費、營養費等名義亂收費行為的治理力度，確保校園成為教書育人的一片凈土。
23．堅決糾正醫務人員以各種名目開單提成、收受“紅包”，藥品和醫療器械采購、工程招投標、項目合作等環節的收受賄賂行為，在深化醫療衛生體制改革的同時，把懲治醫療職務腐敗作為解決看病難、看病貴問題的重要途徑，維護好人民群眾的健康權益和合法利益。
（九）整治各類項目建設中存在的問題。
24．從招標投標、工程審計、環境評估、項目驗收等環節完善監管制度，發揮嚴格管理的防范作用，加大查辦和預防職務犯罪的力度，堅持有腐必反、有貪必肅，對利用職權插手項目建設、非法批地、低價出讓土地以及環評違規“開綠燈”等行為，堅決查處，絕不姑息。
（十）整治食品藥品制售過程中存在的問題。
25．把監督管理貫穿到材料來源、生產加工、產品銷售各個環節，加強對食品藥品安全的監管工作；建立健全食品藥品安全事故責任倒查追究的有關制度和辦法，對失職瀆職、造成嚴重后果的相關人員嚴肅問責，確保群眾吃得安全、用得放心。
（十一）整治司法執法活動中存在的問題。
26．整治個別執法人員辦人情案、關系案、金錢案，把權力當作攫取利益的工具，以案謀私、貪贓枉法、收受賄賂。
27．結合貫徹落實十八屆四中全會決策部署，進一步深化司法體制、執法體制改革，明確工作標準，優化職權配置，強化履職監督，防止出現有案不立、應拘不拘、應訴不訴、有罪不追究，利用職權影響執法、干預司法、套取案情，以罰代法、選擇執法、降格處理等問題。
28．堅決防止和排除黨政機關及其領導干部違法干預司法，督促有關人員嚴格執行省上制定的“十條規定”，身體力行凈化司法執法環境。
（一）自檢自查。各村、各單位利用兩個月時間組織本村、本單位工作人員進行作風自檢，通過正面教育、反面警示，開展黨紀黨風和道德品行教育，對照專項整治內容和要求，自我檢查，自我糾正，查改并舉。
（二）排查自糾。各村、各單位組織專門力量，對本村、本單位是否存在作風問題進行排查，開展自查自糾，及時整改作風問題，并將具體整改措施上報鄉黨委、政府備案。
（三）聯合檢查。鄉黨委、政府組織專門力量對各便民服務點、各單位工作作風情況進行集中檢查，重點檢查日常考勤、會議紀要、財務管理、扶貧保障、“三資”管理、項目建設、食藥管理、司法執法、實名投訴、舉報查處、行政執法人員工作執行情況等。
（四）明察暗訪。由鄉紀委對行政審批等群眾集中的重點行政領域、重點環節進行明察暗訪，及時發現糾正破壞經濟環境，公開通報、典型曝光，加強警示教育。
（五）信訪受理。鄉紀委公開舉報電話，認真受理各類投訴和舉報，對群眾反映的違紀違規問題認真查處、及時回應。鄉紀委信訪舉報電話0943-3279039。
（一）嚴肅工作紀律。工作組人員要切實擔負起統籌協調、監督檢查和業務指導的工作責任。要注意發揮單位、村社職能優勢，結合日常監管工作任務，依法開展監督檢查。要講求方法，把握好尺度，做到依紀依法。同時，要強化自我約束，嚴格遵守工作紀律和整治工作有關要求。
（二）落實工作責任。各村、各單位黨委是抓好本村、本單位專項整治活動的責任主體，黨政主要領導是第一責任人，鄉紀委要認真履行監督責任。專項整治期間發生的嚴重違法違紀行為，要實行“一案三查”和“一問四責”機制，對當事人嚴肅追責同時，倒查黨委的主體責任和紀委的監督責任，對主要領導、分管領導和紀委主要領導分別追責。
（三）做好匯總工作。建立專項整治工作記錄，堅持每日匯總情況，報告鄉作風問題專項整治和監督檢查工作小組。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇十六
為持之以恒貫徹落實中央“八項規定”和省委“九項規定”精神，持續凈化節日風氣，堅決防止“四風”反彈，中秋國慶期間，省紀委、婁底市紀委對我市作風建設情況進行了專項督查，雙峰縣紀委對我市進行了交叉檢查。從檢查情況看，絕大多數單位能遵守作風建設相關規定，但少數單位仍然存在一些問題。現將有關情況通報如下：
1、市財政局周懷念在辦公電腦上玩紙牌游戲問題。9月28日下午，市財政局采購中心副主任周懷念在辦公室電腦上玩紙牌游戲。市財政局給予周懷念行政警告處分，并按有關程序免去周懷念職務。
2、市林業局童建新、唐習雄在辦公電腦上玩游戲問題。209月28日下午，市林業局森林公安局消防股股長童建新、市林業局林調隊副隊長唐習雄在辦公電腦上玩游戲。市林業局分別給予童建新、唐習雄行政警告處分，并按有關程序免去童建新、唐習雄職務。
3、斗笠山鎮聶昀用手機看電視劇問題。2015年9月30日上午，斗笠山鎮工作人員聶昀(2015年6月至今抽調至斗笠山派出所擔任輔警)在戶籍室辦公室看手機視頻。斗笠山鎮給予聶昀警告處分。
4、市法院司機肖育科在辦公電腦上看電視劇問題。2015年9月30日下午，市法院臨聘司機肖育科在行政非訴訟執行局電腦上看電視劇《鐵在燒》。市法院責成肖育科作出書面檢討，并在全院系統對其作出通報批評、罰款200元處理。
以上4起典型問題，是在我市全面落實中央“八項規定”精神、“兩節”期間糾正“四風”專項監督檢查背景下發生的，屬頂風違紀。該問題的發生，暴露出當前我市個別單位、個別同志依然對作風建設沒有引起足夠重視，甚至漠視紀律、我行我素。全市各級各單位要以此為戒，舉一反三，清醒認識當前“四風”問題的緊迫性和頑固性，保持政治定力，堅守責任擔當，堅決剎住一切違反規定的不良風氣。市紀委、市委作風辦將繼續加大作風建設監督檢查力度，對無視規定、心存僥幸、頂風違紀的行為，特別是對隱形“四風”問題絕不姑息，嚴查重處，并進行責任倒查，既要追究直接人員責任，也要追究領導責任，以剛性的追查問責機制確保群眾身邊的“四風”和腐敗問題得到有效根治，黨風政風明顯好轉。
中共xx市委作風建設領導小組辦公室。
年10月26日。
作風建設監督檢查工作方案（模板17篇）篇十七
普選是指一個組織按照民主程序和本組織章程更新其領導層的組織行為。普選是指本屆人民代表大會及其選出的領導人和國家機關成員的任期屆滿。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為貫徹落實中共中央紀委機關、中共中央組織部、國家監察委員會《關于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督的通知》、省委組織部《關于換屆風氣監督檢查工作要點》、地委組織部《關于做好嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督輿情監控和應對工作的通知》和縣委組織部《關于做好鄉（鎮）領導班子換屆期間嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督輿情監控和應對工作的實施意見》精神，充分發揮社會輿情監控有關部門職能作用，切實做好領導班子換屆這一敏感時期的輿情監控和應對工作，正確引導輿論，防止不當炒作，努力營造良好的輿論氛圍，特制定如下實施方案:。
一、工作原則。
在鎮黨委的領導下，由鎮組織部門牽頭協調，建立嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督輿情監控和應急處置機制，組織、宣傳、派出所等部門根據自身職能和管理權限，安排專門力量對媒體特別是互聯網等媒體披露的違反換屆紀律問題，進行全時段監測，發現涉及換屆的敏感信息、重要情況、突發問題等，迅速反映、及時研判、妥善應對，經查屬實的適時公布結果，不屬實的予以澄清，將問題解決在萌芽狀態，防止持續發酵，造成不良影響。
二、責任分工。
鎮組織部門負責溝通調度工作，對重要輿情進行匯總，及時形成重要輿情專報，呈報換屆工作領導小組組長；鎮宣傳部門主要負責電視、廣播、報紙等傳統媒體的輿情監控與應對，重要輿情及時報送組織部門，由組織部門匯總后報換屆領導小組;派出所主要負責網站、貼吧、微信、微博等新興媒體的輿情監控與應對，重要輿情要及時報送組織部門，由組織部門匯總后報換屆領導小組。
三、組織實施。
1.在領導班子換屆工作會議上，對嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督輿情監控和應對工作提出明確要求。
2.組織部門、宣傳部門、派出所聯合成立嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督輿情監控和應對小組，專門處置輿情監控工作，每個部門確定1名干部負責，固定聯系方式，隨時就有關情況進行溝通。
3.發現有重大輿情，3個部門的工作人員必須在第一時間溝通，由組織部門形成重要輿情專報，呈報換屆工作領導小組，領導批示后，第一時間落實。
4.換屆啟動后，實行換屆風氣輿情監控和應急處置工作周報告制度，遇有重大問題隨時報告。
四、嚴格問責。
嚴格換屆風氣輿情監控和應急處置工作責任追究制度，對工作被動應付，輿論引導不及時、不到位的；對換屆輿情監控不力，措施不到位，預案不落實的；發現苗頭性、傾向性的輿情動態不及時報告或隱瞞不報，導致工作失誤的嚴格追究有關領導干部和人員的責任。情節較輕的，給予提醒、函詢或誡勉；情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定給予黨紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
根據中央、省、市、縣統一部署，我鎮領導班子換屆將在今年上半年進行。最近，省市縣紀委機關、組織部門分別對換屆風氣監督、營造風清氣正的換屆環境作出了安排部署。為認真貫徹落實上級有關要求，做到換屆風氣監督工作與換屆工作同步部署、同步啟動、同步落實，努力營造風清氣正換屆環境，確保鎮領導班子換屆工作順利進行，現結合我鎮實際，制定如下實施方案。
堅持教育在先、警示在先、預防在先，把紀律挺在前面，嚴格執行中央“九個嚴禁”和省委“十個嚴禁”換屆紀律要求，嚴肅查處用人上的違規違紀行為，以“零容忍”的態度正風肅紀，確保全鎮換屆風清氣正，使這次換屆成為營造良好政治生態、從政環境的一次生動實踐。同時，要以此次換屆為契機，加強干部教育培訓，優化班子結構，強化監督管理，努力建設適應全鎮經濟社會發展需要的高素質領導班子和干部隊伍。
（一）及時部署換屆風氣監督工作。
1.迅速動員部署。召開黨政班子聯席會議，對嚴明換屆紀律、嚴格換屆風氣監督工作進行部署、落實責任。及時向全體機關干部、村（社區）干部、“兩代表一委員”傳達換屆紀律要求，對換屆紀律監督檢查中涉及的具體問題進行講解。同時督促和指導各村（社區）、各單位結合實際抓好換屆紀律宣傳及風氣監督工作。
2.制定實施方案。制定全鎮加強換屆風氣監督檢查工作實施方案，把嚴明換屆紀律要求貫穿換屆工作的全過程，在制定換屆文件、部署安排工作時，把換屆風氣監督作為重要內容，將從嚴從實做好換屆風氣監督與換屆考察等其他各項工作同謀劃、同部署。
3.召開專題會議。圍繞嚴肅換屆紀律、加強換屆風氣監督檢查工作，召開鎮黨政班子、人大、紀委、綜治辦、黨政辦等人員參加的全鎮干部監督工作專題會議進行部署，拓寬監督信息渠道，延伸監督觸角，充分發揮成員單位在加強換屆風氣監督工作中的作用。
（二）壓實換屆風氣監督責任。
1.堅持書記抓、抓書記。落實各基層黨組織書記的第一責任人責任，重要工作要親自部署，重大問題要親自過問，重點環節要親自協調，重大案件要親自督辦，要把加強換屆風氣監督作為抓好換屆工作的頭等大事，拿出足夠的時間和精力一抓到底，要旗幟鮮明的提出要求，帶頭敢抓敢管敢碰硬，堅決維護換屆工作的嚴肅性。
2.明確責任清單。在換屆工作中，鎮紀委擔負監督責任，要嚴肅執紀，嚴格問責，確保換屆紀律不折不扣執行。鎮黨建辦擔負直接責任，要精心組織，周密部署，協調推進換屆風氣監督的各項措施落到實處。要深入宣傳，加強監控，切實防止人為惡意炒作，努力營造良好社會輿論環境。鎮綜治辦擔負維護社會安全穩定的責任，統籌安排，細化措施，嚴密防控，確保換屆期間社會穩定和換屆工作安全。
3.嚴肅問責追責。認真貫徹落實中央和省市縣委關于嚴肅換屆紀律的有關要求，堅決做到有責必問、問責必嚴。對抓換屆風氣監督工作重視不夠、執行不力、效果不好的，要及時督促提醒，視情況約談相關責任人，必要時進行誡勉談話；對因履責不力導致換屆風氣不正、紀律松弛、影響惡劣的，追究單位主要領導和相關人員責任。
（三）抓好換屆紀律學習教育和輿論引導。
1.認真開展專題學習。鎮黨委將采取中心組學習、機關干部大會、村（社區）干部大會等多種形式，組織鎮領導班子成員、“兩代表一委員”、紀檢干部、組工干部、后備干部、換屆工作相關人員等，圍繞中央和省、市委、縣委關于嚴肅換屆紀律“三通知一通報”精神開展專題學習；結合“兩學一做”教育活動，圍繞《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》開展再學習、再教育。分發《換屆紀律學習手冊》、《換屆紀律要求提醒冊》，結合換屆考察工作，組織參加測評推薦大會人員集中學習，切實把紀律和規矩教育落到實處，確保“九個嚴禁”、“十個嚴禁”換屆紀律入腦入心。
2.深入開展談心談話。把談心談話貫穿換屆始終，鎮黨委書記對本級領導班子成員、后備干部開展一次全面談話。對不再提名的、個人意愿沒能實現的和思想情緒有波動、工作干勁有松懈的干部，開展有針對性的談心談話。通過專題談心談話，引導他們在換屆過程中嚴守換屆紀律，正確對待進退留轉，自覺服從組織安排，提醒和督促他們帶頭負起匡正換屆風氣的責任。
3.落實換屆風氣承諾制度。鎮副科級以上領導干部、科級后備干部，換屆紀律督查組全體成員以及與換屆工作相關人員，圍繞遵守換屆工作紀律和組織人事紀律，簽訂遵守換屆工作紀律承諾書，開展公開承諾踐諾活動。
4.加大警示教育力度。要把“一片一書”作為換屆工作進行政治紀律要求的必備教材，把“四必看”（鎮領導班子必看、參加換屆工作會議人員必看，負責換屆工作機構人員必看，黨代表、人大代表、政協委員必看）作為硬性的紀律要求，組織領導干部和相關人員認真學習中央編印的《嚴肅換屆紀律文件匯編》一書，觀看中央攝制的《鏡鑒——湖南衡陽、四川南充“兩案”警示錄》等警示教育片，重溫中央關于“兩案”通報和我省下發的有關通報等各項要求，進行警示教育。換屆中根據上級黨委要求及時組織學習有關反面教材，深刻汲取教訓，切實引以為戒。
5.廣泛進行社會宣傳。要將嚴肅換屆紀律規定及有關措施通過適當方式向社會公布。根據換屆工作進程，依托短信、飛信、微信、電子顯示屏、宣傳欄等各類媒體，發布致廣大黨員干部群眾一封信，廣泛宣傳換屆選舉工作的政策和法律法規，公布換屆工作紀律要求和“————”舉報電話，尤其是“九個嚴禁”、“十個嚴禁”紀律要求，教育引導黨員干部群眾特別是各級領導干部正確對待領導班子換屆，有序參與換屆風氣監督，營造風清氣正選人用人環境。
（四）落實干部選拔任用和監督制度。
1.嚴格執行干部選任制度。認真貫徹執行《干部任用條例》和省、市干部人事有關政策規定，對鎮黨委換屆工作黨代表的條件、結構、產生和“三類人員”比選的基本資格條件以及新提拔的人員任職條件認真把關和重點審核。對不按照換屆規定的基本條件、任職資格、考察程序推薦提名人選的要嚴肅追究責任。
2.嚴格執行全程紀實制度。認真執行中組部《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》，如實記錄換屆提名人選選拔任用各個環節的主要工作和重要情況，使每個人選的選任過程可追溯、可倒查。
3.嚴格執行“四個凡提”制度。要完善換屆考察辦法，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”，對換屆提名人選的干部檔案要做到“凡提必審”，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷；對個人有關事項報告要做到“凡提必核”，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現象；對紀檢機關有關廉政情況的意見要做到“凡提必聽”；對反映有關問題的信訪舉報要做到“凡提必查”，看舉報的情況是否屬實，問題沒有查清、疑點沒有消除的不得作為提名人選。
（五）加強對換屆風氣的監督檢查。
1.成立換屆風氣監督機構。成立全鎮換屆風氣監督工作領導小組和換屆紀律督查組，抽調得力干部專門負責全鎮換屆紀律監督檢查和舉報受理查核工作。選聘部分黨代表和干部群眾擔任換屆風氣監督員，協助做好換屆風氣監督工作。
2.開展換屆風氣巡回督查。鎮紀委與鎮黨建辦將組成聯合巡回督查組，采取聽取匯報、召開座談會、個別談話、查閱資料、調查評估、受理舉報、明察暗訪等方式，對全鎮換屆風氣和落實干部選拔任用、監督制度的情況進行巡回督查，尤其要聚焦換屆中的苗頭性、傾向性問題，細化硬化措施，加強對關鍵環節的監督。對發現的問題及時提出整改建議，督促抓好整改落實。
3.加強換屆選舉現場督導。大會選舉期間，縣委組織部會同紀委機關等有關單位將派駐督查指導組對我鎮領導班子換屆選舉工作進行現場監督和指導。
（六）從嚴從快查處違反換屆紀律行為。
1.暢通群眾舉報渠道。向社會公布鎮換屆監督舉報電話“————”，實行專人值守，保持24小時暢通。暢通信訪、電話、網絡、短信“四位一體”的舉報渠道，及時受理違反換屆紀律問題舉報，實時監測和了解全鎮換屆風氣情況。如發現違反換屆紀律問題，要及時向鎮換屆風氣工作監督領導小組報告。
2.實行查核工作責任制。換屆期間，凡出現嚴重違反換屆紀律問題的，應及時向換屆督查組和鎮黨委報告。鎮換屆督查組負責初核工作，舉報查核情況報告由具體承辦人和負責人簽字。情節較輕的問題，要在5個工作日內查核完畢；情節較重的問題，要在15個工作日內查核完畢；情節嚴重的問題，要在30個工作日內查核完畢。
1.完善信息溝通機制。建立健全監督信息收集反饋機制，鎮換屆監督組協調紀委、黨政辦、信訪、綜治等單位，將收到的反映違反換屆紀律問題的信息，及時提供鎮換屆辦掌握。
2.建立換屆風氣輿情監控和應急處置機制。鎮換屆辦要制定網絡輿情應對預案，實行輿情全時段監控，對媒體和互聯網反映的違反換屆紀律問題，迅速采取應對措施。經查問題屬實的，迅速處理并公布處理結果；與事實不符的，迅速公布真相予以澄清；對別有用心散布謠言的，會同有關部門迅速依法處理。
3.及時通報換屆風氣監督工作情況。換屆期間，鎮監督組要采取印發文件、集中調度、個別約談等形式，適時通報換屆風氣巡回督查、現場督導情況，通報加強風氣監督工作和換屆風氣情況，有針對性地提出要求。
4.切實增強工作合力。鎮紀委、黨建辦和綜治辦等部門要在鎮黨委的統一領導下，建立加強換屆風氣監督工作協調會議制度，堅持重要問題共同研究、重要工作共同部署，認真履行各自職責，在換屆風氣監督上做到齊抓共管、形成合力，共同營造風清氣正的換屆工作環境。
根據中央、省、市、縣統一部署，我鎮領導班子換屆將在今年上半年進行。最近，省市縣紀委機關、組織部門分別對換屆風氣監督、營造風清氣正的換屆環境作出了安排部署。為認真貫徹落實上級有關要求，做到換屆風氣監督工作與換屆工作同步部署、同步啟動、同步落實，努力營造風清氣正換屆環境，確保鎮領導班子換屆工作順利進行，現結合我鎮實際，制定如下實施方案。
一、總體要求。
堅持教育在先、警示在先、預防在先，把紀律挺在前面，嚴格執行中央“九個嚴禁”和省委“十個嚴禁”換屆紀律要求，嚴肅查處用人上的違規違紀行為，以“零容忍”的態度正風肅紀，確保全鎮換屆風清氣正，使這次換屆成為營造良好政治生態、從政環境的一次生動實踐。同時，要以此次換屆為契機，加強干部教育培訓，優化班子結構，強化監督管理，努力建設適應全鎮經濟社會發展需要的高素質領導班子和干部隊伍。
二、主要措施。
（一）及時部署換屆風氣監督工作。
1.迅速動員部署。召開黨政班子聯席會議，對嚴明換屆紀律、嚴格換屆風氣監督工作進行部署、落實責任。及時向全體機關干部、村（社區）干部、“兩代表一委員”傳達換屆紀律要求，對換屆紀律監督檢查中涉及的具體問題進行講解。同時督促和指導各村（社區）、各單位結合實際抓好換屆紀律宣傳及風氣監督工作。
2.制定實施方案。制定全鎮加強換屆風氣監督檢查工作實施方案，把嚴明換屆紀律要求貫穿換屆工作的全過程，在制定換屆文件、部署安排工作時，把換屆風氣監督作為重要內容，將從嚴從實做好換屆風氣監督與換屆考察等其他各項工作同謀劃、同部署。
3.召開專題會議。圍繞嚴肅換屆紀律、加強換屆風氣監督檢查工作，召開鎮黨政班子、人大、紀委、綜治辦、黨政辦等人員參加的全鎮干部監督工作專題會議進行部署，拓寬監督信息渠道，延伸監督觸角，充分發揮成員單位在加強換屆風氣監督工作中的作用。
（二）壓實換屆風氣監督責任。
1.堅持書記抓、抓書記。落實各基層黨組織書記的第一責任人責任，重要工作要親自部署，重大問題要親自過問，重點環節要親自協調，重大案件要親自督辦，要把加強換屆風氣監督作為抓好換屆工作的頭等大事，拿出足夠的時間和精力一抓到底，要旗幟鮮明的提出要求，帶頭敢抓敢管敢碰硬，堅決維護換屆工作的嚴肅性。
2.明確責任清單。在換屆工作中，鎮紀委擔負監督責任，要嚴肅執紀，嚴格問責，確保換屆紀律不折不扣執行。鎮黨建辦擔負直接責任，要精心組織，周密部署，協調推進換屆風氣監督的各項措施落到實處。要深入宣傳，加強監控，切實防止人為惡意炒作，努力營造良好社會輿論環境。鎮綜治辦擔負維護社會安全穩定的責任，統籌安排，細化措施，嚴密防控，確保換屆期間社會穩定和換屆工作安全。
3.嚴肅問責追責。認真貫徹落實中央和省市縣委關于嚴肅換屆紀律的有關要求，堅決做到有責必問、問責必嚴。對抓換屆風氣監督工作重視不夠、執行不力、效果不好的，要及時督促提醒，視情況約談相關責任人，必要時進行誡勉談話；對因履責不力導致換屆風氣不正、紀律松弛、影響惡劣的，追究單位主要領導和相關人員責任。
（三）抓好換屆紀律學習教育和輿論引導。
1.認真開展專題學習。鎮黨委將采取中心組學習、機關干部大會、村（社區）干部大會等多種形式，組織鎮領導班子成員、“兩代表一委員”、紀檢干部、組工干部、后備干部、換屆工作相關人員等，圍繞中央和省、市委、縣委關于嚴肅換屆紀律“三通知一通報”精神開展專題學習；結合“兩學一做”教育活動，圍繞《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》開展再學習、再教育。分發《換屆紀律學習手冊》、《換屆紀律要求提醒冊》，結合換屆考察工作，組織參加測評推薦大會人員集中學習，切實把紀律和規矩教育落到實處，確保“九個嚴禁”、“十個嚴禁”換屆紀律入腦入心。
2.深入開展談心談話。把談心談話貫穿換屆始終，鎮黨委書記對本級領導班子成員、后備干部開展一次全面談話。對不再提名的、個人意愿沒能實現的和思想情緒有波動、工作干勁有松懈的干部，開展有針對性的談心談話。通過專題談心談話，引導他們在換屆過程中嚴守換屆紀律，正確對待進退留轉，自覺服從組織安排，提醒和督促他們帶頭負起匡正換屆風氣的責任。
3.落實換屆風氣承諾制度。鎮副科級以上領導干部、科級后備干部，換屆紀律督查組全體成員以及與換屆工作相關人員，圍繞遵守換屆工作紀律和組織人事紀律，簽訂遵守換屆工作紀律承諾書，開展公開承諾踐諾活動。
4.加大警示教育力度。要把“一片一書”作為換屆工作進行政治紀律要求的必備教材，把“四必看”（鎮領導班子必看、參加換屆工作會議人員必看，負責換屆工作機構人員必看，黨代表、人大代表、政協委員必看）作為硬性的紀律要求，組織領導干部和相關人員認真學習中央編印的《嚴肅換屆紀律文件匯編》一書，觀看中央攝制的《鏡鑒——湖南衡陽、四川南充“兩案”警示錄》等警示教育片，重溫中央關于“兩案”通報和我省下發的有關通報等各項要求，進行警示教育。換屆中根據上級黨委要求及時組織學習有關反面教材，深刻汲取教訓，切實引以為戒。
5.廣泛進行社會宣傳。要將嚴肅換屆紀律規定及有關措施通過適當方式向社會公布。根據換屆工作進程，依托短信、飛信、微信、電子顯示屏、宣傳欄等各類媒體，發布致廣大黨員干部群眾一封信，廣泛宣傳換屆選舉工作的政策和法律法規，公布換屆工作紀律要求和“————”舉報電話，尤其是“九個嚴禁”、“十個嚴禁”紀律要求，教育引導黨員干部群眾特別是各級領導干部正確對待領導班子換屆，有序參與換屆風氣監督，營造風清氣正選人用人環境。
（四）落實干部選拔任用和監督制度。
1.嚴格執行干部選任制度。認真貫徹執行《干部任用條例》和省、市干部人事有關政策規定，對鎮黨委換屆工作黨代表的條件、結構、產生和“三類人員”比選的基本資格條件以及新提拔的人員任職條件認真把關和重點審核。對不按照換屆規定的基本條件、任職資格、考察程序推薦提名人選的要嚴肅追究責任。
2.嚴格執行全程紀實制度。認真執行中組部《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》，如實記錄換屆提名人選選拔任用各個環節的主要工作和重要情況，使每個人選的選任過程可追溯、可倒查。
3.嚴格執行“四個凡提”制度。要完善換屆考察辦法，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”，對換屆提名人選的干部檔案要做到“凡提必審”，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷；對個人有關事項報告要做到“凡提必核”，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現象；對紀檢機關有關廉政情況的意見要做到“凡提必聽”；對反映有關問題的信訪舉報要做到“凡提必查”，看舉報的情況是否屬實，問題沒有查清、疑點沒有消除的不得作為提名人選。
（五）加強對換屆風氣的監督檢查。
1.成立換屆風氣監督機構。成立全鎮換屆風氣監督工作領導小組和換屆紀律督查組，抽調得力干部專門負責全鎮換屆紀律監督檢查和舉報受理查核工作。選聘部分黨代表和干部群眾擔任換屆風氣監督員，協助做好換屆風氣監督工作。
2.開展換屆風氣巡回督查。鎮紀委與鎮黨建辦將組成聯合巡回督查組，采取聽取匯報、召開座談會、個別談話、查閱資料、調查評估、受理舉報、明察暗訪等方式，對全鎮換屆風氣和落實干部選拔任用、監督制度的情況進行巡回督查，尤其要聚焦換屆中的苗頭性、傾向性問題，細化硬化措施，加強對關鍵環節的監督。對發現的問題及時提出整改建議，督促抓好整改落實。
3.加強換屆選舉現場督導。大會選舉期間，縣委組織部會同紀委機關等有關單位將派駐督查指導組對我鎮領導班子換屆選舉工作進行現場監督和指導。
（六）從嚴從快查處違反換屆紀律行為。
1.暢通群眾舉報渠道。向社會公布鎮換屆監督舉報電話“————”，實行專人值守，保持24小時暢通。暢通信訪、電話、網絡、短信“四位一體”的舉報渠道，及時受理違反換屆紀律問題舉報，實時監測和了解全鎮換屆風氣情況。如發現違反換屆紀律問題，要及時向鎮換屆風氣工作監督領導小組報告。
2.實行查核工作責任制。換屆期間，凡出現嚴重違反換屆紀律問題的，應及時向換屆督查組和鎮黨委報告。鎮換屆督查組負責初核工作，舉報查核情況報告由具體承辦人和負責人簽字。情節較輕的問題，要在5個工作日內查核完畢；情節較重的問題，要在15個工作日內查核完畢；情節嚴重的問題，要在30個工作日內查核完畢。
三、工作保障。
1.完善信息溝通機制。建立健全監督信息收集反饋機制，鎮換屆監督組協調紀委、黨政辦、信訪、綜治等單位，將收到的反映違反換屆紀律問題的信息，及時提供鎮換屆辦掌握。
2.建立換屆風氣輿情監控和應急處置機制。鎮換屆辦要制定網絡輿情應對預案，實行輿情全時段監控，對媒體和互聯網反映的違反換屆紀律問題，迅速采取應對措施。經查問題屬實的，迅速處理并公布處理結果；與事實不符的，迅速公布真相予以澄清；對別有用心散布謠言的，會同有關部門迅速依法處理。
3.及時通報換屆風氣監督工作情況。換屆期間，鎮監督組要采取印發文件、集中調度、個別約談等形式，適時通報換屆風氣巡回督查、現場督導情況，通報加強風氣監督工作和換屆風氣情況，有針對性地提出要求。
4.切實增強工作合力。鎮紀委、黨建辦和綜治辦等部門要在鎮黨委的統一領導下，建立加強換屆風氣監督工作協調會議制度，堅持重要問題共同研究、重要工作共同部署，認真履行各自職責，在換屆風氣監督上做到齊抓共管、形成合力，共同營造風清氣正的換屆工作環境。