廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）

遵守規(guī)章制度是每個組織成員的責(zé)任和義務(wù)，也是組織健康發(fā)展的基礎(chǔ)。以下是小編為大家整理的一些規(guī)章制度范例，供大家參考。希望通過學(xué)習(xí)這些范例，能夠?qū)χ贫ê蛨?zhí)行規(guī)章制度有更深入的理解和認識。讓我們一起來學(xué)習(xí)和分享吧！

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇一

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇二

從目前看，廉政建設(shè)形勢還不是風(fēng)平浪靜，某些領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)也不是鐵板一塊，有的領(lǐng)導(dǎo)干部和有的單位還沒有完全認識到廉政建設(shè)的緊迫性和長期性。

總認為廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)相比是個軟任務(wù)、虛工作，業(yè)績不明顯，因而存在抓得不夠緊和淡化、弱化的問題，針對性、可操作性不強，方法單一，內(nèi)容單調(diào)，該抓的還沒有抓到位，該管的還沒有管起來，該擔(dān)的責(zé)任還沒有擔(dān)起來。

有沒有“騎著公馬放著私駱駝”、身在崗位心在外的現(xiàn)象？

還有沒有插手工程、優(yōu)親厚友的現(xiàn)象？

這些都需要我們深刻反思、舉一反三、以案為鑒，真正把廉政建設(shè)放在心上、扛在肩上、抓在手上。

再難也得做。

說一千道一萬，落實責(zé)任是關(guān)鍵。

雖然各級都召開了專題會議進行了安排部署，逐級也簽訂了責(zé)任狀，但落實的到底如何，我想這真要提出一個問號。

抓廉政建設(shè)，說到底是個責(zé)任問題,要想取得扎扎實實的成效,關(guān)鍵還得牽牢主體責(zé)任這個“牛鼻子”,堅持抓主業(yè)、擔(dān)主責(zé)、唱主角,確保主體責(zé)任鏈條一個也不能落、一環(huán)也不能松。

從落實責(zé)任上看，有沒有做到從自身出發(fā)查找問題；有沒有只喊口號不動手的問題；有沒有不想得罪人、不敢動真格的問題；有沒有當(dāng)老好人、見怪不怪的問題；有沒有在負責(zé)上“松手”、在盡責(zé)上“甩手”、在擔(dān)責(zé)上“縮手”等問題,這些問題都需要我們認真思考、嚴(yán)肅對待。

像防霧霾一樣防范風(fēng)險。

在干部職工教育管理方面，還存在著寬松軟的問題，因此發(fā)生的問題也不少。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部對本單位的人員底數(shù)掌握不清、思想狀況掌握不準(zhǔn)、單位情況摸的不透，還存在若明若暗的問題。

現(xiàn)在黨員干部職工中有沒有打麻將的問題；上班時間有沒有遲到早退現(xiàn)象；有沒有工作日違規(guī)飲酒的問題；有沒有涉足不健康場所的問題。

有的假裝抓、假裝管，還存在底氣不足不敢管、熟視無睹不想管、畏難怕事不愿管、能力不足不會管的問題，這些問題如果不用心解決，不出問題是偶然的，出現(xiàn)問題那是必然的。

要講規(guī)矩。

上級和本級都相繼出臺了一系列的制度措施，但在實施中打了折，在執(zhí)行中縮了水，有的制度形同虛設(shè)，滿足于把制度措施說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，對上級的制度要求，在執(zhí)行落實中有意遞減，搞上有政策、下有對策，能拖則拖、能變則變。

以文件落實文件、以會議落實會議，當(dāng)“傳聲筒”、做“倒腳員”、打“擦邊球”的問題還不同程度地存在，要下大力氣加以解決。

只有把制度的籬笆扎的越來越緊，落實的力度持續(xù)加大，紀(jì)律規(guī)矩意識才能不斷增強，才能做到不觸底線、不碰紅線、不踩高壓線。

對作風(fēng)紀(jì)律重視不夠、抓得不緊，對干部職工管理“寬松軟”，個別干部職工精神狀態(tài)不佳、紀(jì)律意識淡薄的問題。要堅決扛起責(zé)任，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒，切莫讓小錯誤演變成大問題。

要切實加強干部職工的教育監(jiān)督管理，現(xiàn)在的管理不能只盯著8小時以內(nèi)，還要拓展到8小時以外，要多了解掌握干部職工的思想、家庭、生活狀況和交友情況，與干部職工多溝通交流，念好“緊箍咒”、常讀“紀(jì)律經(jīng)”。

梳理廉政風(fēng)險點，是為了把防范的關(guān)口前移，把存在的漏洞堵死，把權(quán)力的任性管住。

單位和個人要對廉政風(fēng)險點進行梳理，要把點位找準(zhǔn)、把措施定實，不能認為不是管權(quán)管錢管物的重要崗位，只要把自己管好了，就不會發(fā)生大的問題。

要充分認識到，小洞不堵、大洞受苦的危害。

堤潰蟻孔、氣泄針芒。只有把風(fēng)險點找準(zhǔn)、找對、找全，才能做到防微杜漸、防患未然。

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇三

校黨委高度重視，召開了黨委專題會議，加強對黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。進一步明確了工作目的、工作內(nèi)容、職能職責(zé)及責(zé)任人，逐步形成了一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)，全體教師人員積極參與的良好工作局面，為保障我校黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范工作的順利開展打下了基礎(chǔ)。

學(xué)校組織全體教師召開了廉政風(fēng)險防控工作動員會，會上學(xué)習(xí)傳達黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范工作的相關(guān)文件，對全校黨風(fēng)廉政風(fēng)險預(yù)警機制建設(shè)工作作了安排部署。在推進工作過程中，再一次認真學(xué)習(xí)《教師法》、《未成年人保護法》等相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》和教師職業(yè)道德規(guī)范等，采取多種形式開展廉政教育。注重廉政思想教育，通過、個人自學(xué)、典型案件警示教育等多種形式，增強黨員干部的法紀(jì)意識和廉政自律意識，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權(quán)，營造良好的廉政氛圍，要求教師嚴(yán)于律己，為人師表，收集腐敗和違反師德案例組織教師學(xué)習(xí)，不斷增強教職工反腐倡廉政的意識。提倡以“讀書修德、以德律已”主導(dǎo)，有效提升教職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。

全體教師人人查找廉政風(fēng)險點，增強權(quán)力風(fēng)險意識。要求干部和班子成員緊緊圍繞各自崗位職責(zé)，對照權(quán)力清單、責(zé)任清單，從思想道德、制度機制、崗位職責(zé)、管理環(huán)節(jié)和外部環(huán)境等五個方面逐一排查存在或潛在的風(fēng)險點。明確排查重點:1.教師人事安排、績效考核。2.教工出勤考核、教師師德(亂訂資料、有償家教等)。3.學(xué)校后勤管理(大宗購物、校舍維修、食堂承包等)。4.教師晉職評優(yōu)評先。廣泛收集教職工、其他同事、分管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生學(xué)生家長提出的崗位風(fēng)險點見解，認真進行分析總結(jié)，扎實有效歸納提煉。

結(jié)合崗位實際，認真分析發(fā)生黨風(fēng)廉政風(fēng)險的原因，不斷加強管理，進一步增強的執(zhí)行力，嚴(yán)把“前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置、綜合治理”的四道關(guān)卡，建立了嚴(yán)密完備、有效管用的防范措施，提高了黨風(fēng)廉政風(fēng)險預(yù)警防范意識，確保從源頭上堵塞漏洞。在今后的工作中，我們將進一步完善黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范工作，切實推進我校懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強對行政權(quán)力運行的監(jiān)督管理，進一步提高預(yù)防腐敗工作水平。

今后要繼續(xù)加強對學(xué)校廉政風(fēng)險防控工作的領(lǐng)導(dǎo)，開展崗位廉政風(fēng)險防范工作與落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的目標(biāo)任務(wù)有機結(jié)合起來，與貫徹落實黨紀(jì)黨規(guī)、預(yù)防職務(wù)犯罪有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)加強黨風(fēng)廉政宣傳教育，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，確保黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范管理工作取得實效，切實提高我校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇四

“廉潔政府這個詞最早出現(xiàn)在晏子的《春秋與正午》詢問第二個四個問題：“l(fā)dquo一個廉潔的長期政府，它能做什么？”“我們現(xiàn)在談?wù)摰氖鞘裁础绷疂嵳饕侵刚ぷ魅藛T在履行職責(zé)時，不以權(quán)謀私，公正廉潔。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

通過全面系統(tǒng)地開展安全生產(chǎn)大檢查，進一步強化安全生產(chǎn)工作措施，促進建設(shè)工程領(lǐng)域安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實，嚴(yán)厲打擊建設(shè)工程領(lǐng)域非法違法行為，徹底排查治理安全生產(chǎn)隱患，認真解決安全管理上存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，有效防范建設(shè)工程領(lǐng)域生產(chǎn)安全事故，堅決遏制較大以上事故發(fā)生。

全縣范圍內(nèi)房屋建筑、水利、道路（橋梁）、碼頭、土地平整、水庫除險加固工程及裝飾裝修工程。

在全面檢查的基礎(chǔ)上，重點檢查企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制是否落實，安全操作規(guī)程、管理制度是否建立健全，安全生產(chǎn)“兩項許可”是否執(zhí)行到位，危險性較大分部分項工程是否監(jiān)管到位等情況，以及作業(yè)環(huán)境、安全防護等方面存在的隱患。

（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。企業(yè)法定代表人負責(zé)制及主要負責(zé)人、分管負責(zé)人、項目負責(zé)人、安全管理人員、各崗位各班組安全生產(chǎn)責(zé)任制建立及落實情況。

（二）建筑安全生產(chǎn)法律法規(guī)、部門規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行情況；安全管理制度和崗位安全操作規(guī)程建立和執(zhí)行情況；安全生產(chǎn)隱患排查治理制度建立和執(zhí)行情況；企業(yè)、項目部領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場帶班制度執(zhí)行情況，施工現(xiàn)場安全檢查等方面的情況。

（三）施工企業(yè)“三類人員”（企業(yè)主要負責(zé)人、分管負責(zé)人、安全管理人員）、特種作業(yè)人員、監(jiān)理人員持證上崗及履職情況。施工企業(yè)“三類人員”是否取得安全考核合格證書，施工企業(yè)特別是專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)及項目部安全管理機構(gòu)的建立、專職安全生產(chǎn)管理人員配備履職情況，項目部安全管理臺賬資料情況，企業(yè)組織一線作業(yè)人員的教育培訓(xùn)情況，施工現(xiàn)場特種作業(yè)人員持證上崗情況，項目總監(jiān)、安全監(jiān)理人員持證上崗及履職情況。

（四）危險性較大分部分項工程的安全監(jiān)控情況。重點是施工現(xiàn)場深基坑、高大模板支撐系統(tǒng)、腳手架和建筑起重機械等重點部位和環(huán)節(jié)的安全管理情況。

（五）應(yīng)急管理情況。應(yīng)急救援體系和應(yīng)急救援隊伍的建立情況，配備應(yīng)急救援物資、制訂應(yīng)急救援預(yù)案和應(yīng)急演練情況，對項目周邊或作業(yè)過程中存在的易由臺風(fēng)等自然災(zāi)害引發(fā)事故災(zāi)難的危險點排查、防范和治理情況等。

此次建設(shè)工程安全生產(chǎn)大檢查采取企業(yè)自查、各行業(yè)主管部門檢查、縣政府重點督查的方式進行，為期二個月，分四個階段進行。

第一階段：企業(yè)自查階段（11月1日-11月10日）。各施工、監(jiān)理企業(yè)對照檢查內(nèi)容逐項進行自查自糾，對每一個環(huán)節(jié)，每一個崗位，每一項安全措施落實情況都要進行全面徹底的排查。

第二階段：部門檢查階段（11月11日-11月20日）。在企業(yè)自查的基礎(chǔ)上，行業(yè)主管部門牽頭組織對本行業(yè)建設(shè)工程安全生產(chǎn)工作進行全面檢查。

第三階段：重點督查階段（11月15日-11月30日）。由縣政府安委會辦公室牽頭，負責(zé)組織相關(guān)部門（單位）對全縣建設(shè)工程項目進行重點檢查督查。縣政府安全生產(chǎn)檢查督查組由縣政府督查室、縣安監(jiān)局、縣住建局、縣公安消防大隊組成。縣財政局、國土局、交運局、公路局、教育局、水利局、花管處等部門分別參加農(nóng)發(fā)、土地平整、道路（橋梁）、學(xué)校建設(shè)、水利、碼頭工程的檢查督查。

第四階段：總結(jié)提高階段（12月）。認真組織開展“回頭看”，全面總結(jié)本行業(yè)、本單位開展安全生產(chǎn)大檢查的情況，認真評估活動的實際效果，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，完善制度，建立和健全安全生產(chǎn)工作長效機制。

1、縣政府督查室負責(zé)督查工作的組織協(xié)調(diào)。

2、縣安監(jiān)局負責(zé)檢查企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度的落實和安全管理人員、特種作業(yè)人員持證情況。

3、縣住建局負責(zé)檢查企業(yè)資質(zhì)、施工現(xiàn)場安全防護措施和工程是否嚴(yán)格按照設(shè)計規(guī)范施工等情況；負責(zé)檢查特種設(shè)備的使用、安裝、檢測是否符合國家規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求。

4、縣公安消防大隊負責(zé)對在建工程的消防設(shè)計、設(shè)施安裝是否按照規(guī)范要求進行、手續(xù)是否健全。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)職能部門要以開展“安全生產(chǎn)年”活動為契機，以督促企業(yè)認真落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任為重點，以推進安全標(biāo)準(zhǔn)化工作為突破口，以隱患排查治理工作為抓手，以聯(lián)合檢查等形式為手段，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，精心組織，周密部署。各有關(guān)職能部門要全面履行安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)，有步驟、全方位地落實工程建設(shè)領(lǐng)域施工安全整治督查工作。縣住建局、交運局、公路局、國土局、教育局、水利局、農(nóng)發(fā)辦等要根據(jù)行業(yè)特點分別制訂房屋建筑、道路（橋梁）、土地整理、學(xué)校建設(shè)、水利、農(nóng)發(fā)、碼頭工程等安全生產(chǎn)檢查方案。

（二）突出重點，狠抓源頭整治。建設(shè)施工單位要以杜絕較大事故、減少或避免一般事故為目標(biāo)，認真開展隱患排查治理工作，依據(jù)本行業(yè)建設(shè)工程的特點，抓住主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，針對冬季特點，加強事故防范工作，開展有針對性的自檢自查，促進隱患排查治理工作的有效落實。要把安全督查過程當(dāng)作發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的過程，邊督查（檢查）邊整改，發(fā)現(xiàn)一處、整改一處，務(wù)求通過檢查督查消除事故隱患，有效減少事故的發(fā)生。

（三）廣泛宣傳發(fā)動，嚴(yán)格信息報送。建設(shè)行政主管部門要利用各類媒體及各種會議、文件等有效形式，加大對安全生產(chǎn)督查專項行動的宣傳力度，教育引導(dǎo)建筑施工企業(yè)和廣大職工增強做好安全生產(chǎn)工作的主動性和創(chuàng)造性。要及時總結(jié)好的經(jīng)驗和做法。對部分企業(yè)自查不認真、走過場或個別主管部門督查不力的，要堅決予以公開曝光，并給予相關(guān)責(zé)任人行政處罰或行政處分。要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用，鼓勵廣大職工和群眾積極舉報弄虛作假的行為。各單位在完成檢查督查工作后，要認真總結(jié)本地、本部門開展檢查督查工作的經(jīng)驗做法、存在問題、措施建議，并于11月20日前，將本單位開展安全生產(chǎn)檢查情況報送縣安辦。

新形勢下，加強廉政風(fēng)險防控制度建設(shè)，是懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的重要舉措，是科學(xué)防范腐敗的有效手段。國投新集一礦黨委在廉政風(fēng)險防控制度建設(shè)上，始終堅持人性化教育到制度化管理，以制約和監(jiān)督權(quán)利運行為核心，以廉潔思想道德文化教育為抓手，以完善制度和措施為重點，實施廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，從而對防控和杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生起著重要意義。現(xiàn)結(jié)合國投新集一礦廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的開展情況，淺談對廉政風(fēng)險防控制度建設(shè)的個人思考。

廉政風(fēng)險防控制度建設(shè)是對權(quán)力行使的有效控制和監(jiān)督，是保障權(quán)力在陽光下運行的有效保證。積極推進廉潔風(fēng)險防范管理，是加強對權(quán)力運行的全過程、全方位監(jiān)控，是應(yīng)對新形勢下反腐敗斗爭的必然選擇，也是紀(jì)檢監(jiān)察工作理念思路、機制制度和方式方法的重大創(chuàng)新。從近年來本礦一些違規(guī)違紀(jì)案件的發(fā)生來看，違規(guī)違紀(jì)案件主要體現(xiàn)在“管人、管錢、管物”崗位上的人員占有相當(dāng)高的比例。

1.1思想政治及道德教育缺失。

一些領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位人員平時由于放松政治理論學(xué)習(xí)，私欲膨脹、思想懈怠，致使“精神食糧”缺失，導(dǎo)致在思想上存在著愚昧，職業(yè)道德、品行、素質(zhì)、能力的低下和思想道德缺失，在崗人員不履行或不正確履行職責(zé)，使個人世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，造成權(quán)利失控、行為失范等廉政風(fēng)險。

1.2制度機制需要不斷完善。

由于制度不健全、人員管理不規(guī)范，關(guān)鍵崗位人員自由裁量空間較大，缺乏有效的制約監(jiān)督機制，導(dǎo)致一些權(quán)力和利益崗位運行過程中自以為是，隨意性大。通過對代工資、違規(guī)提拔等案件發(fā)現(xiàn)，由于基層關(guān)鍵崗位經(jīng)管員屬區(qū)隊管理，出現(xiàn)部分區(qū)隊長與經(jīng)管員相互勾結(jié)，導(dǎo)致代工資、出假勤、“暗箱操作”等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象頻發(fā)，為此，礦紀(jì)委提出經(jīng)管員管理制度改革，納入經(jīng)營管理部門統(tǒng)一管理，簡化利益關(guān)系，并得到有效落實。

2.強化“五不為”機制建設(shè)，確保廉政風(fēng)險防控制度有效落實。

黨風(fēng)廉政建設(shè)，預(yù)防是前提，教育是基礎(chǔ)，制度是保障，監(jiān)督是。廉政風(fēng)險防控制度設(shè)計應(yīng)堅持內(nèi)控管理與外部監(jiān)督相結(jié)合，制度約束與教育引導(dǎo)相結(jié)合；堅持廉政風(fēng)險防控與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合；堅持科學(xué)謀劃，統(tǒng)籌推進，勇于探索，對癥下藥。如何強化領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，增強預(yù)防腐敗的能力，保障權(quán)利的行使安全、項目建設(shè)安全、資金運行安全、干部成長安全，紀(jì)檢監(jiān)察部門需要擴大監(jiān)督渠道和網(wǎng)絡(luò)、深化教育，強化體制建設(shè)。在推動領(lǐng)導(dǎo)干部風(fēng)險防控機制建設(shè)中，國投新集一礦創(chuàng)新構(gòu)建“五不為”防控機制，自覺增強作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，嚴(yán)格按照組織原則和制度規(guī)定辦事。

2.1拓展廉政教育內(nèi)涵，不斷完善“不想為”的自律機制。

廉政風(fēng)險防控管理工作的有效開展，教育是基礎(chǔ)，監(jiān)督是保障。加強廣大黨員干部政治思想理論學(xué)習(xí)、作風(fēng)紀(jì)律和企業(yè)文化教育，提高認知水平和政治素質(zhì)，是切實防止領(lǐng)導(dǎo)干部“精神缺鈣”的有效途徑，是筑牢拒腐防變思想道德防線的保證。在黨員干部中加強“十八大”精神的學(xué)習(xí)，認真組織學(xué)習(xí)討論“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”所蘊含的深刻含義，教育引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部及重要崗位人員從思想上提升自律性、自檢性，糾正黨員干部職工從眾心理、僥幸心理等模糊認識，形成按規(guī)律自律、按程序決策、按制度辦事的自覺意識和良好習(xí)慣，從根本上營造守紀(jì)執(zhí)紀(jì)的良好環(huán)境，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部及重要崗位人員的風(fēng)險意識和責(zé)任意識，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

2.2強化懲防體系建設(shè)，不斷健全“不能為”的防范機制。

廉政風(fēng)險防控管理工作的開展，以貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為目標(biāo)，形成層層監(jiān)督、層層把關(guān)的制度體系，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識、廉潔意識、效益意識，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各基層黨政齊抓共管，紀(jì)檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)，各負其責(zé)，各行其事”的責(zé)任劃分，切實推動懲防體系建設(shè)工作的有效開展。

2.3加強效能監(jiān)察，不斷完善“不易為”的監(jiān)督機制。

國投新集一礦紀(jì)委根據(jù)公司“管理創(chuàng)新年”工作主題，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)，切實做好監(jiān)督和服務(wù)。在加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子、管理干部和關(guān)鍵崗位人員的效能監(jiān)督監(jiān)察的同時，以公開為手段，強化陽光隊務(wù)，把深化隊務(wù)公開作為風(fēng)險防范工作的重要之舉，在實踐中不斷規(guī)范，在規(guī)范中不斷創(chuàng)新監(jiān)督機制。

2.4加強自保互保聯(lián)保制度的建立，不斷增強“不好為”的約束機制。

自保是基礎(chǔ)，互保是補充，聯(lián)保是承諾。國投新集一礦紀(jì)檢監(jiān)察部門，在深入開展政治思想素質(zhì)提升的基礎(chǔ)上，強化基層單位管理干部自保互保聯(lián)保制度，由礦各分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本單位廉政風(fēng)險崗位要求、崗位職責(zé)和性質(zhì)，制定自保互保聯(lián)保責(zé)任制，至上而下簽訂；在單位內(nèi)部，同級別、同崗位相互簽訂。以及簽訂家庭聯(lián)保責(zé)任制、承諾書，用“親情”規(guī)范作風(fēng)建設(shè)，用“親情”強化自律建設(shè)，用“親情”增強責(zé)任意識，用“親情”增添廉政氛圍，逐步形成無縫對接，層層監(jiān)督，層層把關(guān)，促進互監(jiān)互助互保力度。

2.5加大查處案件力度，充分發(fā)揮“不敢為”的懲處作用。

案件的查處有利于震懾一方，有利于促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，有利于對程序的改進和制度的規(guī)范。近年來國投新集一礦在對設(shè)備采購與驗收、廢舊物資處理、工資分配、私設(shè)“小金庫”、罰沒款、基層職工隊伍管理等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)加大事中監(jiān)管與案件查處力度，并建立查辦案件工作的內(nèi)部制約和監(jiān)督機制，從源頭找出案件發(fā)生的原因并提出解決的辦法和途徑，充分發(fā)揮查辦案件的治本作用。

加強廉政風(fēng)險防控建設(shè)，是一項重要而緊迫的機制建設(shè)，也是一項長期而艱巨的工作任務(wù)。通過近年我們在加強廉政風(fēng)險防控工作實踐中的經(jīng)驗，個人認為應(yīng)著重從以下方面著手推動廉政風(fēng)險防控制度建設(shè)。

3.1深化崗位責(zé)任制落實，加強制度建設(shè)。

根據(jù)崗位職責(zé)不同，加強風(fēng)險點的監(jiān)督監(jiān)察，強化《廉政風(fēng)險防控管理手冊》中的崗位風(fēng)險監(jiān)管機制建設(shè)，形成干部與干部之間自保聯(lián)保互保制度，同時加強紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)員、民管員等制度管理，強化監(jiān)督監(jiān)察作用，增強經(jīng)管員責(zé)任意識，推動陽光隊伍，從源頭防治經(jīng)濟案件的發(fā)生。

3.2強化效能監(jiān)察工作開展。

效能監(jiān)察工作，是促進經(jīng)營管理者正確履行職責(zé)，提升管理水平和企業(yè)效能的重要工作。一礦根據(jù)公司效能監(jiān)察工作具體安排意見，針對“三重一大”、生產(chǎn)經(jīng)營管理、重點工程建設(shè)與驗收、物資招投標(biāo)、設(shè)備驗收、廢舊物資處理、工資分配等事項以及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)方面開展效能監(jiān)察工作，有效保證政令暢通。

3.3推行陽光政務(wù)制度，源頭預(yù)防腐敗。

在日常的隊務(wù)管理上，嚴(yán)格按照“三公開”制度落實，工資、工分、考勤等及時上墻張貼公示，主動接受廣大職工的監(jiān)督，并要求單位黨政負責(zé)人、紀(jì)檢網(wǎng)員、民管員簽字核準(zhǔn)。同時為了確保權(quán)力運行公開透明，礦黨委建立健全了決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制，最大限度地降低人為干預(yù)和“暗箱操作”。

3.4加大案件查處力度。

案件的查處有利于做好警示教育作用，在案件的查處過程中，礦重點加強對設(shè)備采購與驗收、廢舊物資處理、工資分配、私設(shè)“小金庫”、罰沒款、基層職工隊伍管理等重點領(lǐng)域的案件查處力度，做到有案必查，有責(zé)必究，切實維護企業(yè)和職工利益。同時，在案件的查處中，從源頭找出案件發(fā)生的原因，提出整改辦法和途徑，切實做到查處一起案件，完善一項制度，教育一方人員，充分發(fā)揮查辦案件的治本作用。

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是深入推進反腐倡廉建設(shè)的一項基礎(chǔ)性制度。我鎮(zhèn)黨委始終高度重視貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，把執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項政治任務(wù)和嚴(yán)肅紀(jì)律，常抓不懈。

(一)明確具體責(zé)任，保證任務(wù)落實。一年來，鎮(zhèn)黨委多次聽取紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報，研究我鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)思路和措施，按照《領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作分工》，主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任懲防體系建設(shè)的“第一責(zé)任人”，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實“一崗雙責(zé)”，對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，形成了一級抓一級，層層抓落實的反腐倡廉工作局面。

(二)嚴(yán)格考核制度，形成約束機制。我鎮(zhèn)堅持日常督查與年度考核相結(jié)合，不斷完善和規(guī)范黨員干部“諾廉、述廉、考廉、評廉”工作，定期對各部門和各村(社區(qū))負責(zé)人執(zhí)行責(zé)任制和廉潔自律情況進行考核和督促檢查。同時我們還從建立健全各項管理制度入手，建立了黨委中心組會議制度、重要工作請示報告制度、問責(zé)制度、督察制度、請銷假制度、值班制度;財務(wù)報銷管理規(guī)定等，進一步規(guī)范了工作程序，保證了我鎮(zhèn)工作有序、高效運轉(zhuǎn)。

(三)豐富責(zé)任內(nèi)容，提高工作效率。按照市委相關(guān)要求和部署，將落實懲防體系建設(shè)牽頭任務(wù)納入我鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制內(nèi)容。進一步完善了中央投資資金的監(jiān)管制度、規(guī)范行政審批行為等各項重點任務(wù)分解到相關(guān)辦室，明確工作目標(biāo)和要求，強化督導(dǎo)協(xié)調(diào)，形成了工作合力。

我鎮(zhèn)黨委緊緊圍繞基層組織建設(shè)年、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等重點中心工作，貫徹標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，堅持圍繞中心、納入全局、統(tǒng)籌推進的原則，深化改革創(chuàng)新，求真務(wù)實，以點帶面，積極探索預(yù)防腐敗的有效途徑和方法，努力打造務(wù)實、創(chuàng)新、高效、廉潔的干部隊伍，全面推進基層懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。

(一)加強黨風(fēng)廉政教育，認真貫徹落實黨員干部廉潔自律各項規(guī)定。按照市委、市紀(jì)委關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉教育的要求部署，我鎮(zhèn)采取多種有效形式，將正面典型示范教育、反面典型警示教育、崗位黨風(fēng)廉政教育、主題實踐教育相結(jié)合，不斷增強廉政教育的針對性、有效性和實效性，在全委營造了風(fēng)清氣正務(wù)實的良好氛圍。

(二)加強干部監(jiān)督管理，確保權(quán)力公開透明公正有效行使。年初，鎮(zhèn)黨委、政府與各村、鎮(zhèn)級機關(guān)單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。

(一)遵守各項規(guī)定，厲行勤儉節(jié)約。認真學(xué)習(xí)并遵守“中央八項規(guī)定”、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格遵守“兩個責(zé)任”。嚴(yán)格“三公”經(jīng)費預(yù)算約束。努力做到防微杜漸，清正廉潔、勤政為民。

(二)堅決抵制“四風(fēng)”。一是堅持“為民務(wù)實清廉”的總體要求，始終以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八精神和十八屆三中全會精神，牢固樹立社會主義核心價值觀，積極采取有效措施，切實整改存在的問題。二是進一步加強系統(tǒng)學(xué)習(xí)。以教育實踐活動為契機，采取電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，加強對政治理論、業(yè)務(wù)知識、工作方法、法律法規(guī)等知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為提升素養(yǎng)和提高工作能力的重要手段。三是進一步強化工作落實。根據(jù)班子成員的職責(zé)分工，認真貫徹和落實領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制。強化對班子成員工作的指導(dǎo)，將工作任務(wù)責(zé)任到人、明確時限，定期聽匯報，隨時督促工作落實情況，確保工作順利開展。四是進一步改進工作作風(fēng)。認真貫徹執(zhí)行《基層黨員干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(試行)》、中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、達州市委十一項規(guī)定和__市委十四項規(guī)定，增強自律意識，嚴(yán)格執(zhí)行“派餐、派車、派差”制，召開會議、來客接待嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待，自覺抵制宴請行為，厲行節(jié)約、反對浪費。下村、出差開會，除特殊情況外一律乘坐線路車。五是進一步強化服務(wù)意識。采取觀看電影、個人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)等方式，認真學(xué)習(xí)焦裕祿、楊善洲、李林森等先進人物典型事例，積極倡導(dǎo)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，強化群眾觀念，增強公仆意識。

(三)落實信訪舉報，認真辦理來信來訪。在工作中，鎮(zhèn)黨委、政府始終把干部、群眾的來信來訪作為認真實踐“三個代表”思想，傾情為民服務(wù)的一件大事來抓。堅持信訪排查制度，按照信訪內(nèi)容、性質(zhì)，及時進行交辦、轉(zhuǎn)辦，并督促辦理落實。對一般性的矛盾糾紛，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織鎮(zhèn)司法所等相關(guān)單位落實;對涉及黨員干部或群眾反映比較大的，以及反映經(jīng)濟問題的，鎮(zhèn)黨委、政府及時進行研究，由鎮(zhèn)紀(jì)委組成調(diào)查組辦理，在具體的接待來訪中，鎮(zhèn)黨委要求，無論是干部、商人，還是農(nóng)民要一視同仁，熱情接待，認真做好記錄，及時進行匯。

(四)強化群眾監(jiān)督，加大村務(wù)公開。一是成立專項工作組，逐步清查各村近幾年資金賬目，重點加強對惠農(nóng)惠民資金、村道公路建設(shè)集資、占地補償?shù)惹宀椋袑嵜甯鞔寮业住６峭ㄟ^張榜公示和召開群眾代表大會等形式，逐步對全鎮(zhèn)各村、組賬務(wù)進行公示，主動接受群眾監(jiān)督，給群眾一個明白，給干部一個清白。三是建立健全村級財務(wù)管理制度，實行“村財鎮(zhèn)管村用”制，嚴(yán)格賬務(wù)支出，切實做到一季度張榜公示、半年會議公布。四是責(zé)成民政相關(guān)人員全面清查全鎮(zhèn)享受低保人員情況，召開村民評議大會，重新對低保對象進行評定，并張榜公示。五是充分發(fā)揮鎮(zhèn)紀(jì)委的監(jiān)督作用，加強對村級賬務(wù)支出進行核查監(jiān)督，對違規(guī)、超額支出等違紀(jì)違法行為進行嚴(yán)厲問責(zé)和依法處理;對各類民政對象的確定流程等相關(guān)情況進行督導(dǎo)，確保公平、公正。六是建立《__鎮(zhèn)村務(wù)公開專項整治的實施方案》。

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇五

1、黨總支書記對本區(qū)的學(xué)習(xí)廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)全面負責(zé)，按要求進行檢查推動工作的不斷細化。

2、根據(jù)廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的進展情況，每月組織召開一次專題研討會，不定期召開黨員、干部參加的座談會、民主生活會。

3、每月進行一次。

工作總結(jié)。

把經(jīng)驗和不足詳細地總結(jié)安排好下步工作重點。

4、廣泛征求職工群眾建議和意見，進一步加深職工對廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的理解。

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇六

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、《國務(wù)院關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于繼續(xù)深入扎實開展“安全生產(chǎn)年”活動的通知》和黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的重要指示精神，扎實開展“打非治違”專項行動，依法依規(guī)、依據(jù)政策，集中嚴(yán)厲打擊各類非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為，堅決治理糾正違規(guī)違章行為，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患，有效防范和堅決遏制非法違規(guī)行為導(dǎo)致的重特大安全事故，大力實施安全發(fā)展戰(zhàn)略，著力構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，切實維護人民群眾生命財產(chǎn)安全。

在所有行業(yè)領(lǐng)域全面開展“打非治違”專項行動。突出以非煤礦山、道路和水上交通、建筑施工、消防、危險化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆炸物品、冶金等高危行業(yè)領(lǐng)域為重點，采取更加嚴(yán)厲、有效的措施，集中進行打擊和整治。

（一）共性內(nèi)容。

2、關(guān)閉取締后又擅自生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的，應(yīng)關(guān)未關(guān)或關(guān)閉不到位的；

4、瞞報謊報事故，以及重大隱患隱瞞不報或不按規(guī)定期限予以整治的；

5、拒不執(zhí)行安全監(jiān)管監(jiān)察指令、抗拒安全執(zhí)法的；

6、非法用工、無證上崗的；

9、隱患排查治理制度不健全、責(zé)任不明確、措施不落實、整改不到位的；

10、重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)安全制度不完善、管理措施落實不到位的；

12、新材料、新設(shè)計、新裝備、新技術(shù)未經(jīng)安全檢測核準(zhǔn)投入使用的；

13、其他違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為。

（二）重點行業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容。

1、非煤礦山。非法盜采、超層越界開采礦產(chǎn)資源的；非法轉(zhuǎn)讓探礦權(quán)、采礦權(quán)的；未按批準(zhǔn)的開發(fā)利用方案或礦山設(shè)計組織生產(chǎn)的；地質(zhì)勘查單位、采掘施工單位在登記注冊的省（區(qū)、市）以外地區(qū)從事作業(yè)，未向作業(yè)所在地縣級以上安全監(jiān)管部門備案的；將新（改、擴）建項目安全設(shè)施發(fā)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位承擔(dān)的。

2、道路和水上交通。營運車輛駕駛?cè)顺佟⒊d、超員、疲勞駕駛，以及無駕駛證、駕駛證與所駕車型不符、無從業(yè)資格證駕駛運輸車輛的；客運車輛不按規(guī)定線路行駛的；旅游包車未取得包車證或持空白包車證的；非客車（船舶）違法載人的；不具備營運資格車輛非法營運的；非法改裝車輛從事運輸?shù)模桓咚俟愤`規(guī)停車的；未經(jīng)批準(zhǔn)的渡口渡船非法經(jīng)營的。

3、建筑施工。將工程發(fā)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位承擔(dān)的；施工單位無相關(guān)資質(zhì)或超越資質(zhì)范圍承攬工程，轉(zhuǎn)包、違法分包的；施工企業(yè)主要負責(zé)人、項目負責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員無安全生產(chǎn)考核合格證書、特種作業(yè)人員無操作證書，從事建筑施工活動的。

4、消防。生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆危險品的場所與居住場所設(shè)置在同一建筑物內(nèi)，或者未與居住場所保持安全距離的；生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營其他物品的場所與居住場所設(shè)置在同一建筑物內(nèi)，不符合消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的；單位埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距，占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散行為的；單位建筑消防設(shè)施損壞、不能正常運行、擅自關(guān)停，或者消防控制室人員沒有持證上崗、不會操作設(shè)施設(shè)備的。

5、危險化學(xué)品。新建危險化學(xué)品生產(chǎn)、儲存項目未經(jīng)正規(guī)設(shè)計，以及未通過建設(shè)項目安全條件審查并已建設(shè)、投入生產(chǎn)運行的；未進行重大危險源備案，未進行評估或評估未通過的；存在重大安全隱患未整改而繼續(xù)生產(chǎn)、經(jīng)營的。

6、煙花爆竹。“一證多廠”、轉(zhuǎn)包分包及多股東各自組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的；違法生產(chǎn)經(jīng)營禮花彈或違規(guī)使用氯酸鉀的；違規(guī)跨省（區(qū)、市）運輸黑火藥、引火線，以及將煙花爆竹產(chǎn)品與黑火藥、引火線混裝運輸?shù)摹?/p>

7、民用爆炸物品。無證、證照不全或過期從事生產(chǎn)、儲存、運輸、經(jīng)營、建設(shè)的。

8、冶金。違法違規(guī)在煤氣區(qū)域進行作業(yè)的；違法違規(guī)在有限空間進行作業(yè)的；違法違規(guī)在粉塵爆炸危險場所進行作業(yè)的；違法違規(guī)進行高溫熔融金屬作業(yè)的。

堅持屬地為主與行業(yè)督導(dǎo)相結(jié)合，企業(yè)自查自糾與政府督查相結(jié)合，全面排查與重點整治相結(jié)合，監(jiān)督檢查與聯(lián)合執(zhí)法相結(jié)合。從2014年4月中旬開始，到9月底結(jié)束，分四個階段進行：

（一）制定方案、自查自糾階段（4月中旬-5月底）。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要抓緊結(jié)合實際制定本地區(qū)、本行業(yè)領(lǐng)域的實施方案，于5月1日前報送縣安委會辦公室。要迅速動員部署，督促企業(yè)全面開展自查自糾工作，及時治理糾正非法違規(guī)行為，消除安全隱患，并按照屬地監(jiān)管的原則上報安全監(jiān)管和行業(yè)管理部門。要在全面排查摸底的基礎(chǔ)上對近兩年因非法違規(guī)行為被處罰處理過的企業(yè)進行重點排查，并將排查出的問題逐一登記，建檔立案，督促整改。

（二）聯(lián)合執(zhí)法、集中整治階段（6月-7月）。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在第一階段工作的基礎(chǔ)上，組織各有關(guān)部門聯(lián)合執(zhí)法，始終保持“打非治違”的高壓態(tài)勢，切實做到“四個一律”，即對非法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和經(jīng)停產(chǎn)整頓仍未達到要求的，一律關(guān)閉取締；對非法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的有關(guān)單位和責(zé)任人，一律按規(guī)定上限予以處罰；對存在非法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的單位，一律責(zé)令停產(chǎn)整頓，并嚴(yán)格落實監(jiān)管措施；對觸犯法律的有關(guān)單位和人員，一律依法嚴(yán)格追究法律責(zé)任。同時，要注重源頭治理，深挖嚴(yán)打非法違法行為背后的“保護傘”，切實維護法律的尊嚴(yán)和人民群眾的合法權(quán)益。

（三）全面檢查、重點抽查階段（8月）。

要通過采取交叉檢查、跟蹤檢查等方式，對基層開展“打非治違”專項行動情況進行全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的突出問題，堵塞漏洞，推動“打非治違”專項行動深入開展。各有關(guān)部門要針對本行業(yè)領(lǐng)域特點，對重點地區(qū)、重點環(huán)節(jié)和突出問題開展專項檢查、抽查，落實行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，加強督促指導(dǎo)，推動本行業(yè)領(lǐng)域“打非治違”工作取得實效。

（四）督查總結(jié)、鞏固提高階段（9月）。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要對開展“打非治違”專項行動情況進行總結(jié)匯總，于9月20日前報送國務(wù)院安委會辦公室。國務(wù)院安委會將組織督查組對重點地區(qū)進行督查檢查，并召開專題會議，總結(jié)交流“打非治違”專項行動的做法和經(jīng)驗，對相關(guān)工作進一步作出部署。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。地方各級人民政府要設(shè)立“打非治違”專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，由政府負責(zé)同志牽頭，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)“打非治違”專項行動。各有關(guān)部門要加強對本行業(yè)領(lǐng)域的指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，密切配合，形成工作合力。有關(guān)執(zhí)法部門依法對企業(yè)作出責(zé)令停止生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)、吊銷有關(guān)證照等行政處罰決定后，要及時報告同級人民政府，并通告相關(guān)部門依法采取相應(yīng)的處罰措施，確保執(zhí)法到位。企業(yè)主要負責(zé)人要切實負起安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的責(zé)任，認真組織開展自查自糾，針對存在的問題，做到整改方案、責(zé)任、時限、措施和資金“五落實”，全面提高企業(yè)依法依規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營水平。

（二）搞好宣傳動員。各地區(qū)、各有關(guān)部門要結(jié)合“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)萬里行”活動，采取制作專題節(jié)目、印發(fā)宣傳資料、開展講座論壇、以案說法等多種形式，對“打非治違”專項行動進行廣泛的宣傳報道。要引導(dǎo)廣大企業(yè)職工和人民群眾積極參與、支持“打非治違”工作，主動舉報非法違規(guī)行為，切實增強安全自律意識。加強社會和輿論監(jiān)督，營造良好社會氛圍，對嚴(yán)重非法違規(guī)行為導(dǎo)致的事故及時公開曝光。

（三）依法依規(guī)開展工作。“打非治違”專項行動既要嚴(yán)厲打擊、嚴(yán)肅糾正非法違規(guī)行為，達到有效防范和堅決遏制重特大事故的目的；又要講方法、講政策，嚴(yán)格依法依規(guī)進行，將查處非法違規(guī)行為與統(tǒng)籌解決相關(guān)善后問題結(jié)合起來，穩(wěn)妥處理事關(guān)人民群眾切身利益的具體問題，切實維護社會穩(wěn)定。要切實落實地方政府特別是縣鄉(xiāng)兩級政府的責(zé)任，對“打非治違”工作不力，特別是對專項行動集中整治階段之后仍存在非法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的地區(qū)，要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定上限追究責(zé)任。要嚴(yán)格事故查處，認真執(zhí)行事故查處掛牌和跟蹤督辦制度，對非法違規(guī)行為造成事故的企業(yè)，以及謊報瞞報事故的，要依法從重處罰。

（四）切實做到統(tǒng)籌兼顧。要將集中開展“打非治違”專項行動與安全隱患排查治理相結(jié)合，與企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)相結(jié)合，與重點行業(yè)領(lǐng)域?qū)ｍ椪蜗嘟Y(jié)合，全面加強安全生產(chǎn)各項重點工作，切實提高安全保障能力，推動“安全生產(chǎn)年”活動扎實深入開展。要強化法規(guī)制度落實，嚴(yán)把安全生產(chǎn)“準(zhǔn)入關(guān)”，切實加強新建項目的審核審批。要堅持標(biāo)本兼治，緊緊抓住各地區(qū)、各行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，特別是反復(fù)發(fā)生、長期未能根治的頑癥痼疾，及時研究采取有效措施，強化治本之策，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制。

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇七

為扎實有效地推進我局懲防腐敗體系建設(shè)，進一步拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，加強內(nèi)控機制建設(shè)，健全預(yù)防腐敗工作長效機制，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一要求和部署，結(jié)合我局工作實際，特制定如下實施方案：

以鄧小平理論、“三個代表”、新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照省、州、縣紀(jì)委有關(guān)文件要求，全面加強本部門行政權(quán)力運行監(jiān)督機制建設(shè)，實施行政權(quán)力事前、事中、事后的有效監(jiān)督，以建立健全預(yù)防腐敗體系各項制度為重點，不斷深化和拓展源頭治理工作，形成覆蓋行政權(quán)力運行全過程的監(jiān)控鏈條，從源頭上預(yù)防腐敗現(xiàn)象的滋生漫延，建設(shè)一支風(fēng)清氣正科學(xué)發(fā)展示范的干部隊伍，積極構(gòu)建具有本部門工作特色的懲治和預(yù)防腐敗體系。

以“行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正透明，廉潔高效”為目標(biāo)，按照專業(yè)化、規(guī)范化、法制化推進預(yù)防腐敗工作的具體要求，強化對權(quán)力的監(jiān)督制約，實行廉政風(fēng)險防范管理，突出抓好反腐倡廉教育、監(jiān)督、預(yù)防、懲治制度建設(shè)，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理，配置科學(xué)、程序嚴(yán)密，制約有效的廉政風(fēng)險防范機制，深入推進部門政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作，為全縣檔案事業(yè)的發(fā)展提供強有力的紀(jì)律保證。

防范廉政風(fēng)險管理工作實施范圍是：各股室，重點是易發(fā)生“廉政與履職”的風(fēng)險崗位以及“廉政與履職風(fēng)險點防控”過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)。

1.堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，各股室各負其責(zé)，依靠群眾支持和參與的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。

2.堅持依法依紀(jì)，有章可循的原則。要按照相關(guān)的法律法規(guī)，在開展行政權(quán)力運行監(jiān)控機制建設(shè)工作，建立相關(guān)制度，做到用制度來監(jiān)督行政權(quán)力運行的全過程。

3.堅持關(guān)口前移，全程監(jiān)控的原則。要將反腐敗工作從事后處置向事中監(jiān)督，事前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從懲治腐敗向全程監(jiān)控，有效預(yù)防轉(zhuǎn)變。

4.堅持平時為主，動態(tài)監(jiān)控的原則。在開展行政權(quán)力運行監(jiān)控機制建設(shè)工作，以日常監(jiān)管工作為主，注重收集權(quán)力運行過程中的信息，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)控，全程監(jiān)控。

5.堅持“一崗雙責(zé)”，分級負責(zé)的原則，按照誰主管誰負責(zé)和分級管理、分級負責(zé)的原則，在抓好日常工作的同時，對行政權(quán)力運行監(jiān)控機制建設(shè)工作負有相應(yīng)責(zé)任。

廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)時間為3個月，分學(xué)習(xí)動員、自查整改、建章立制和鞏固總結(jié)四個階段進行。

第一階段，學(xué)習(xí)動員階段（5月4日到5月20日）。其主要任務(wù)是：一是建立風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定工作方案，進行宣傳發(fā)動。二是召開動員大會，明確目的意義。三是分別利用政治學(xué)習(xí)，干部職工會議，認真組織全體干部職工學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，學(xué)習(xí)關(guān)于廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的有關(guān)文件資料，學(xué)習(xí)借鑒好的做法和經(jīng)驗，舉辦廉政風(fēng)險防控專題講座，觀看警示教育片，參觀警示教育基地，開展廉政文化進機關(guān)等活動。使廣大黨員干部全面理解廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的重大意義，基本內(nèi)容、方法步驟，切實增強每一位黨員干部參與廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的自覺性和主動性。

第二階段，自查整改階段（5月20日-6月15日）。結(jié)合部門職能和行業(yè)特點，認真梳理職權(quán)“清單”，采取“自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評、集體定”的方法，排查崗位職責(zé)、制度機制、思想道德、業(yè)務(wù)流程、外部環(huán)境五個方面的風(fēng)險點，在排查過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題要切實整改，對違紀(jì)違規(guī)人員進行責(zé)任追究。

第三階段，建章立制階段（6月16日-7月15日）。一是進行風(fēng)險評估，組織力量按風(fēng)險發(fā)生的機率或危害程度進行分析、評估，準(zhǔn)確定位排查出來的風(fēng)險點的風(fēng)險等級，經(jīng)審核后在一定范圍內(nèi)公示。二是制定防控措施和制度，按照查找出的風(fēng)險點情況，制定針對性和可操作性強的防控措施，圍繞本單位和科室的權(quán)力運行特點建立健全相應(yīng)的配套制度體系，形成以崗位為點，程序為線，制度為面的廉政風(fēng)險防控機制。三是強化監(jiān)督管理，加強政務(wù)公開透明度，紀(jì)檢監(jiān)察要主動介入監(jiān)督檢查，確保不出問題。使各項權(quán)力在制度建設(shè)的監(jiān)督之下運行，確保勤政廉潔的目標(biāo)在全縣檔案系統(tǒng)得到有效的體現(xiàn)。

第四階段，鞏固總結(jié)階段（7月16日-8月10日）。結(jié)合部門職能和行業(yè)特點，采取聽取匯報、查閱資料、集中訪談、問卷調(diào)查等形式，進行專項檢查，有針對性的采取措施，加強內(nèi)部監(jiān)督。并且做好總結(jié)，糾正存在問題，完善工作程序，建立廉政風(fēng)險防控長效機制。

局機關(guān)要把開展廉政風(fēng)險防范工作納入議事日程，充分認識廉政風(fēng)險防范管理工作的重要性和必要性，要突出本單位本部門業(yè)務(wù)工作特點，大膽創(chuàng)新，以規(guī)范管理工作為重點，認真查找廉政風(fēng)險點，制定措施，不斷完善和建立預(yù)防腐敗的長效工作機制。一是加強領(lǐng)導(dǎo)。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，局機關(guān)主要負責(zé)人任組長，相關(guān)人員為成員。二是注重實效。廉政風(fēng)險防范管理要從具體工作流程入手，重點查找制度機制，崗位職責(zé)和外部環(huán)境等方面造成的風(fēng)險，防控措施要落實到具體工作崗位人員，要做到崗位職責(zé)明確，崗位風(fēng)險清楚，化解風(fēng)險措施得力。三是總結(jié)提高。機關(guān)各股室要抓住這次廉政風(fēng)險防范建設(shè)工作的契機，推進廉潔勤政的黨風(fēng)廉政建設(shè)，在不斷提高長效機制建設(shè)的同時，抓好規(guī)范化，制度化建設(shè)，同時收集好各種資料和信息，建立專門檔案，為考核評估提供依據(jù)。

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇八

堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的反腐倡廉工作方針和更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)的工作要求，以規(guī)范和制約公共權(quán)力運行為主線，狠抓“四個環(huán)節(jié)”，嚴(yán)查“五類風(fēng)險”,設(shè)置“三道防線”,建立“三項機制”,逐步探索出一條覆蓋權(quán)力運行全過程的預(yù)防監(jiān)控機制，著力防止和化解廉政風(fēng)險，確保權(quán)力行使安全、資金運行安全、項目建設(shè)安全和干部成長安全，實現(xiàn)懲防體系逐步完善、公共權(quán)力規(guī)范運行、經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的工作目標(biāo)，為全市下半年全面推開提供經(jīng)驗和做法。

基本原則：

（一）依法實施、公開透明。嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定推進，始終把公開透明作為公共權(quán)力運行的基本準(zhǔn)則，讓權(quán)力在陽光下運行。

（二）改革創(chuàng)新、務(wù)求實效。開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)是一項全新的工作，沒有固定的模式，要緊密結(jié)合自身實際，敢于創(chuàng)新，大膽探索，積累經(jīng)驗，確保試點工作取得實效。

（三）突出重點、分類指導(dǎo)。要把廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)試點工作與反腐倡廉其他工作有機結(jié)合起來，突出重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和掌握人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)、執(zhí)法權(quán)、審批許可權(quán)等權(quán)力相對集中的重點部門和重點崗位，區(qū)分不同情況，分類指導(dǎo)，整體推進。

（一）組織動員階段。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要在培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干的基礎(chǔ)上，做到“五個一”：即，成立一個領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)。要成立由單位“一把手”任組長，紀(jì)委書記或紀(jì)檢組長任副組長，有關(guān)科室負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)本單位試點工作協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和日常業(yè)務(wù)工作。制定一個實施方案。要結(jié)合單位職能和行業(yè)特點，討論制定一個針對性、操作性強，切實可行的實施方案；開好一個會議。要召開有單位全體干部職工、下屬單位所有班子成員參加的試點工作動員大會，“一把手”要親自動員，精心部署安排，廣泛進行思想發(fā)動。繪制一個單位崗位職責(zé)管理網(wǎng)絡(luò)圖。將本單位主要職能、班子成員分管工作及內(nèi)設(shè)機構(gòu)和下屬單位主要職責(zé)、負責(zé)人及工作人員姓名、職務(wù)、主要任務(wù)以圖表的形式進行展示，噴繪上墻，摸清權(quán)責(zé)底數(shù)。繪制一個內(nèi)設(shè)機構(gòu)業(yè)務(wù)工作程序流程圖。緊扣內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要職責(zé)、辦事程序、工作流程、結(jié)果反饋等事項，制定一張程序嚴(yán)密、內(nèi)容清晰、便于操作的業(yè)務(wù)工作程序流程圖，噴繪上墻，明確業(yè)務(wù)程序流程。各單位實施方案要經(jīng)單位“一把手”和檢查指導(dǎo)組組長審核簽字后，連同成立領(lǐng)導(dǎo)小組文件及分管領(lǐng)導(dǎo)、工作人員聯(lián)系電話、電子郵箱，務(wù)于4月5日前報送縣紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)室。

（二）崗位風(fēng)險排查階段。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要在全面梳理權(quán)責(zé)流程的基礎(chǔ)上，采取“自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、集體定”的方法和全員參與的要求，分單位、科室、崗位三個層面，結(jié)合自身職能，認真查找廉政風(fēng)險點，并制定防范措施。

一要明確風(fēng)險類型。開展“五查五看”，明確重點查找的“五類風(fēng)險”。主要是：查崗位職責(zé)風(fēng)險點，看在具體工作崗位上是否履行領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，在行使權(quán)力過程中是否存在違反民主集中制原則和《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，有無履職不到位、失職瀆職、以權(quán)謀私，導(dǎo)致決策失誤等廉政風(fēng)險點；干部職工有無不愛崗敬業(yè)、假公濟私、作風(fēng)不實、吃拿卡要等廉政風(fēng)險點；查制度機制風(fēng)險點，看在制定制度、執(zhí)行制度過程中，是否存在制度不健全、不完善、有缺失，執(zhí)行不到位，存在使?jié)撛陲L(fēng)險變?yōu)楝F(xiàn)實風(fēng)險的廉政風(fēng)險點；查思想道德風(fēng)險點，看是否樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、政績觀，是否存在放松政治理論學(xué)習(xí)和思想改造，導(dǎo)致理想信念動搖，宗旨意識淡薄，個人思想道德水平不高、自律不嚴(yán)等容易出現(xiàn)的廉政風(fēng)險點；查業(yè)務(wù)流程風(fēng)險點，看工作流程設(shè)計是否科學(xué)、環(huán)節(jié)是否嚴(yán)密、執(zhí)行是否到位、責(zé)任是否清楚，有無存在分工不合理、流程不科學(xué)、責(zé)任不明晰，導(dǎo)致出現(xiàn)不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象和問題的廉政風(fēng)險點;查外部環(huán)境風(fēng)險點，看工作人員在業(yè)務(wù)往來中是否受行業(yè)“潛規(guī)則”、生活圈和社交圈對個人進行利益誘惑或施加其他非正常影響，造成權(quán)力失控和行為失范，導(dǎo)致行政行為結(jié)果不公正、不公平、失職瀆職、權(quán)錢交易等嚴(yán)重后果的腐敗風(fēng)險點。

二要深入查找風(fēng)險。通過個人自查、相互評查、集體排查等方式，找準(zhǔn)崗位風(fēng)險點。個人自查，找準(zhǔn)具體崗位風(fēng)險點。各單位全體工作人員要結(jié)合自身崗位職責(zé)，按照工作流程，把握重點工作環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)每一個具體工作崗位的廉政風(fēng)險點，提出個人防控措施，填寫《個人崗位風(fēng)險點自查表》，經(jīng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人初審后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，予以確認。全面排查，找準(zhǔn)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)風(fēng)險點。在對個人自查情況進行辨識與確認的基礎(chǔ)上，圍繞與本單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)核心職能直接關(guān)聯(lián)的重點事項，按照業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確定內(nèi)設(shè)機構(gòu)風(fēng)險點，提出具體防控措施，填寫《單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位風(fēng)險點自查表》，經(jīng)單位紀(jì)檢組（紀(jì)委）初審后，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審核，予以確認。專項清查，找準(zhǔn)重點崗位風(fēng)險點。依據(jù)單位工作職能，圍繞涉及人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)、執(zhí)法權(quán)、審批許可權(quán)等重點環(huán)節(jié)進行專項清查，全面掌握個人和內(nèi)設(shè)機構(gòu)重點崗位風(fēng)險點分布情況，提出具體防控措施，填寫《重點崗位風(fēng)險點專項清查表》，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)初審后，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體審核，予以確認。

三要明確監(jiān)控責(zé)任。在個人崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)風(fēng)險點自查和重點崗位風(fēng)險點專項清查確認的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子對各個崗位風(fēng)險點進行審核、辨識和匯總，并對所有崗位風(fēng)險點分布、風(fēng)險性質(zhì)及出現(xiàn)風(fēng)險的概率進行綜合分析，統(tǒng)一進行風(fēng)險等級評估，明確防控措施，填寫《崗位風(fēng)險點清查匯總表》。廉政風(fēng)險劃分的依據(jù)主要結(jié)合單位工作特點和風(fēng)險發(fā)生可能性、危害性的大小，以及行政權(quán)力與人、財、物等職權(quán)的關(guān)聯(lián)程度高低來確定。崗位風(fēng)險評估標(biāo)準(zhǔn)可暫定為三級：掌握較多執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、資金管理、物資采購供應(yīng)等重要權(quán)力的單位和人員（崗位），有違紀(jì)違法隱患的風(fēng)險點定一級，由所在單位和縣紀(jì)委監(jiān)察局重點監(jiān)控；掌握較少重要權(quán)力的單位和人員（崗位），有違紀(jì)隱患風(fēng)險點或出現(xiàn)苗頭的定二級，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委或單位紀(jì)檢組（紀(jì)委）監(jiān)控，未設(shè)紀(jì)檢組的由所在單位監(jiān)控；沒有行政許可、行政處罰及項目審批權(quán)、較少或基本不掌握人、財、物管理權(quán)的，以內(nèi)部管理為主的單位和人員（崗位），有其他一般風(fēng)險或可能轉(zhuǎn)變?yōu)槊珙^的定三級，由所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人予以監(jiān)控。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)基層站所及各行政村、縣直部門負責(zé)對下屬單位廉政風(fēng)險點定等及監(jiān)控工作。

四要公開公示。各單位《個人崗位風(fēng)險點自查表》、《單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位風(fēng)險點自查表》、《重點崗位風(fēng)險點專項自查表》、《崗位風(fēng)險點清查匯總表》有關(guān)內(nèi)容，要在本單位辦公場所醒目位置進行公開公示，并根據(jù)公示反饋意見，及時進行補充完善，于4月25日前報送縣紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)室。排查階段結(jié)束后，各單位要建立一庫一牌。即：建立本單位廉政風(fēng)險庫。按照“五類風(fēng)險點”，依據(jù)風(fēng)險點的表現(xiàn)形式、風(fēng)險層面、風(fēng)險類別、風(fēng)險等級、防范措施五個方面，逐項進行梳理、登記，形成單位工作人員廉政風(fēng)險庫。建立個人廉政風(fēng)險警示桌牌。對每個工作人員，分別在每個崗位辦公桌面設(shè)置廉政風(fēng)險警示牌，內(nèi)容包括工作人員姓名、職務(wù)、崗位職責(zé)、崗位風(fēng)險點、具體等級及防控措施，警示其珍惜崗位，勤政廉政，認真履行工作職責(zé)。

（三）建立健全制度機制階段。

在全面排查的基礎(chǔ)上，以最大限度降低風(fēng)險為目標(biāo)，針對查找確認的崗位風(fēng)險點，從權(quán)力分解是否科學(xué)、權(quán)限界定是否清楚、崗位職責(zé)是否明晰、操作流程是否嚴(yán)密、制度規(guī)范是否完善、監(jiān)督管理是否存在疏漏等方面，構(gòu)建前期有預(yù)防、中期有監(jiān)控、后期有處置的“三道防線”和“三項機制”。

一是著眼前期預(yù)防，建立健全廉政風(fēng)險防控規(guī)范機制。針對不同崗位風(fēng)險點，前移關(guān)口，加強教育，健全制度，強化監(jiān)督，狠抓落實，努力構(gòu)建使黨員干部不想、不能、不敢腐敗的防范機制。強化教育防范，增強拒腐防變的免疫力。以紀(jì)檢、組織、宣傳、黨校教育培訓(xùn)為主體，以個人學(xué)廉、家庭助廉、社會倡廉為補充，以開展廉政文化建設(shè)“十個一”活動為載體，進一步創(chuàng)新形式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)等媒體手段，教育黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》，嚴(yán)以律己，做到自省、自重、自警、自勵，不斷提高他們的政治素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)，進一步增強廉潔自律意識和拒腐防變的免疫力。同時，要開展交心談心活動和人文關(guān)懷，及時了解和掌握干部職工的思想動態(tài)，教育培養(yǎng)高尚的道德情操。強化制度防范，規(guī)范廉潔從政行為。結(jié)合“制度推進年”活動，各單位要在對現(xiàn)有各項規(guī)章制度進行一次全面清理的基礎(chǔ)上，重新審視現(xiàn)有制度對風(fēng)險點的覆蓋面和防控情況，針對查找風(fēng)險點暴露出來的缺失和漏洞，根據(jù)反腐倡廉形勢需要，大力推行首問責(zé)任制、公開承諾制、限時辦結(jié)制、述職述廉、民主測評等制度，建立健全和完善民主決策、議事規(guī)則、崗位職責(zé)、程序控制、辦事流程、干部管理、風(fēng)險管理、廉政教育等制度，形成一套完善的制度體系，匯編成冊。活動期間，縣紀(jì)委監(jiān)察局要對各單位制度建設(shè)及執(zhí)行情況開展專項檢查，重點檢查廉政風(fēng)險防控各項制度健全完善情況，堅決糾正制度不完善，執(zhí)行不到位，違規(guī)不追究等問題，以問責(zé)的常態(tài)化維護制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，切實提高制度的執(zhí)行力。強化合力防范，拓展監(jiān)督渠道。嚴(yán)格執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，大力推行黨務(wù)公開、政務(wù)公開、村務(wù)公開及事業(yè)單位辦事公開等制度，把黨內(nèi)監(jiān)督、人大法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督有機結(jié)合起來，整合監(jiān)督力量，探索監(jiān)督途徑，創(chuàng)新監(jiān)督方法，重點加強對各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》、民主集中制原則及“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目建設(shè)和大額度資金使用）規(guī)定落實情況的監(jiān)督，嚴(yán)格落實各種防范措施，嚴(yán)格責(zé)任追究，著力構(gòu)建使黨員干部不能腐敗的權(quán)力監(jiān)督機制。

二是著眼中期監(jiān)控，建立健全廉政風(fēng)險信息預(yù)警機制。結(jié)合單位各自實際，積極構(gòu)建信息預(yù)警系統(tǒng)，隨時掌控各崗位風(fēng)險點風(fēng)險信息。要暢通信息渠道，通過述職述廉、召開班子民主生活會、民主測評、群眾評議，信訪舉報、行政投訴、政風(fēng)行風(fēng)熱線，聘請?zhí)匮O(jiān)察員、廉政監(jiān)督員、行風(fēng)評議員等多種渠道，積極搭建廉政風(fēng)險信息收集平臺，廣泛收集各類風(fēng)險信息；通過定期不定期開展自查、全面檢查、重點抽查，回訪座談、問卷調(diào)查、明查暗訪等形式，了解干部職工廉潔自律、履職盡責(zé)及各崗位風(fēng)險點有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行情況，形成反腐倡廉信息網(wǎng)絡(luò)。要分析反饋信息，對收集到的各類風(fēng)險信息，要反復(fù)篩選，科學(xué)分析，綜合評估，準(zhǔn)確判斷各類信息的真實有效性，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭，及時向有關(guān)單位和個人進行反饋，完善制度，堵塞漏洞，糾正工作中的失誤和偏差，及時化解廉政風(fēng)險。要創(chuàng)新防控形式。有條件的單位，要積極開發(fā)建立廉政風(fēng)險防控軟件管理系統(tǒng)，提高對風(fēng)險點及有關(guān)重點管理事項的覆蓋面，保證風(fēng)險預(yù)警信息的客觀、準(zhǔn)確、及時，充分發(fā)揮科技手段在反腐倡廉中的重要作用。

三是著眼后期處置，建立健全廉政風(fēng)險糾錯懲處機制。針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴(yán)重程度，按照干部管理權(quán)限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改、責(zé)任追究四項措施，避免問題演化發(fā)展成違紀(jì)違法行為。警示提醒。通過信訪約談、發(fā)詢問函、重點提醒等形式，對于群眾有舉報、社會有反映，廉潔自律民主測評滿意率低，不按照規(guī)定落實防控措施，情節(jié)輕微的，接近風(fēng)險臨界點的現(xiàn)象與行為，有關(guān)責(zé)任主體要及時作出預(yù)警告知，責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)，對發(fā)出的預(yù)警信息作出如實說明，并提供有關(guān)證明材料及今后整改措施。誡勉糾錯。對于警示提醒后仍未糾正的，不落實防控措施，情節(jié)較輕的，通過誡勉談話，指出存在問題和不足，提出今后努力的方向，糾正錯誤傾向，終止錯誤行為。責(zé)令整改。對于誡勉糾錯后仍未改正的，已經(jīng)超越風(fēng)險警戒線，有明顯錯誤現(xiàn)象和行為，但不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)問題的，責(zé)令限期整改，強制執(zhí)行，避免問題的進一步惡化。責(zé)任追究。對有明顯違規(guī)違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微的，要逐級建立報告制度，并按有關(guān)程序，由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)介入調(diào)查處理；對于風(fēng)險點排查不準(zhǔn)確、防控措施不到位、不落實、疏于監(jiān)管和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險信息隱瞞不報的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。造成重大違紀(jì)違法問題的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)處理。

（四）總結(jié)完善階段。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要對前三個階段開展試點情況進行一次“回頭看”，及時查缺補漏，補充完善資料，回顧總結(jié)本單位開展活動的做法、經(jīng)驗和成效，形成書面材料，以正式文件務(wù)于6月10日前報縣紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)室。同時，要針對防控機制建設(shè)試點工作中暴露出來的問題和不足，專題研究討論，突出防控重點，明確防控崗位，細化防控措施，提出本單位廉政風(fēng)險監(jiān)督制約管理辦法和廉政風(fēng)險管理工作實施細則。縣活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將抽調(diào)專門力量，按照“十有要求”（有領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)、有實施方案、有單位崗位職責(zé)管理網(wǎng)絡(luò)圖、有內(nèi)設(shè)機構(gòu)業(yè)務(wù)工作程序流程圖、有單位廉政風(fēng)險庫、有個人警示桌牌、有制度匯編、有一套完整資料、有廉政風(fēng)險監(jiān)督制約管理辦法、有廉政風(fēng)險管理工作實施細則），對各單位開展活動情況進行一次全面檢查驗收。對任務(wù)欠賬大、工作沒有起色的，要責(zé)令限期補課，直到達標(biāo)為止。整個試點工作結(jié)束后，縣上要召開總結(jié)大會，交流經(jīng)驗，表彰先進，全面總結(jié)我縣試點工作做法和經(jīng)驗，上報市紀(jì)委監(jiān)察局和市試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

一要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心部署安排。為了加強對全縣廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)試點工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣上成立了由縣委書記白振海任組長，縣委副書記、政府縣長張龍杰，縣委常委、常務(wù)副縣長張強，縣委常委、紀(jì)委書記梁運通三同志任副組長，縣委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、紀(jì)委監(jiān)察局等部門負責(zé)人為成員的廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，并從有關(guān)單位抽調(diào)專門工作人員，組成秘書組、檢查指導(dǎo)組和宣傳組，具體辦理試點工作的日常業(yè)務(wù)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）也要成立由單位“一把手”任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，確定分管領(lǐng)導(dǎo)和具體辦事人員，具體抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門（單位）廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)試點工作，進一步明確任務(wù)，靠實責(zé)任，為試點工作順利開展提供強有力的組織保障。要制定好實施方案，開好動員大會，單位“一把手”要親自參與方案制定、親自動員部署，親自督促檢查，帶頭排查風(fēng)險，帶頭落實防控措施，確保工作有序開展。同時，要認真抓好下屬單位廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)試點工作各項措施的落實。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對每個階段工作下發(fā)具體安排意見，提出詳細計劃和明確要求。

二要強化宣傳教育，營造輿論氛圍。縣上黨建網(wǎng)、信息網(wǎng)和電視臺要開辟專題欄目，滾動播放有關(guān)廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)試點工作的指導(dǎo)思想、基本原則、主要內(nèi)容、方法步驟、目標(biāo)要求，大力宣傳各單位開展試點工作的好做法、好經(jīng)驗。各級各部門（單位）要通過懸掛橫幅、開辟宣傳專欄、編發(fā)專題《簡報》等形式，廣泛宣傳，營造輿論氛圍，使廣大黨員干部充分認識開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)試點工作的重要意義，切實提高全員參與查險、防險的主動性和積極性。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要設(shè)立專題《簡報》，及時總結(jié)推廣各單位開展試點工作的好做法、好經(jīng)驗。同時，各單位要主動加強與縣活動辦的聯(lián)系與溝通，及時上報信息，按時上報各種文件材料。

三要強化檢查指導(dǎo)，務(wù)求工作實效。按照縣委要求，領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)專門力量，組成檢查指導(dǎo)組，由縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）、各階段、各環(huán)節(jié)工作進展情況定期不定期進行檢查指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，具體指導(dǎo)。對工作措施不力，效果不明顯的，要督促其采取切實措施，及時加以糾正，限期扭轉(zhuǎn)被動局面；對于領(lǐng)導(dǎo)不重視，搞形式，走過場，敷衍應(yīng)付的單位，要在全縣通報批評。同時，要把廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)試點工作納入今年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)考核，并作為評優(yōu)選先的重要依據(jù)。根據(jù)考評結(jié)果，糾正存在問題，修正風(fēng)險內(nèi)容，完善工作程序，制定防控工作管理辦法和實施細則，為今后開展此項工作奠定良好基礎(chǔ)。

四要堅持統(tǒng)籌推進，做到“兩不誤、兩促進”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要將廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)試點工作與全縣中心工作結(jié)合起來，與業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)整體工作結(jié)合起來，既要嚴(yán)格按照縣上的部署統(tǒng)籌推進，堅持“規(guī)定動作”不走樣，工作標(biāo)準(zhǔn)不降低，又要從實際出發(fā)，因地制宜，合理安排，“自選動作”有創(chuàng)新，工作成效有提高；既不能因為業(yè)務(wù)工作繁忙忽視試點工作，也不能因為試點工作放松其他工作。要突出重點，統(tǒng)籌兼顧，強化措施，狠抓落實，在推動業(yè)務(wù)工作中深化試點工作，以試點工作成效促進各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，真正做到“兩不誤、兩促進”。

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇九

按照上級部門的部署和安排，我部門認真排查在廉政方面存在的個性和共性問題，全面開展以人為點、以程序為線、以機制為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風(fēng)險防控工程，建立起融教育、制度、監(jiān)督于一體，從源頭有效防控廉政風(fēng)險的新機制，扎實推進懲防體系建設(shè)，廉政風(fēng)險防范和行政權(quán)力運行監(jiān)控機制工作取得明顯成效。

為了切實做好廉政風(fēng)險防控管理工作，從源頭上預(yù)防腐敗，促進各成員廉潔從政，推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，確保各項防范管理措施落到實處，我部門成立了廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由部門主任任組長，部門其他人為成員。廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過認真分析查找我部門工作運行的風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，樹立廉政風(fēng)險防控管理認識；明晰風(fēng)險點的崗位、部位和環(huán)節(jié)，進行科學(xué)評估；建立廉政風(fēng)險防控和監(jiān)管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域；增強成員廉潔從政、依法行政認識，降低廉政風(fēng)險。以黨支部會、部門辦公會等形式，重點學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》，通過學(xué)習(xí)，使大家認識到開展廉政風(fēng)險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監(jiān)督于一體，能從源頭上有效防控廉政風(fēng)險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。

我部門召開了廉政風(fēng)險防控管理工作動員會，對廉政風(fēng)險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調(diào)“排查廉政風(fēng)險、建立防控機制”是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的創(chuàng)新舉措，它以關(guān)口前移的方法，把有效防范和化解廉政風(fēng)險的責(zé)任落實到每個崗位和每個人，從而建立預(yù)防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權(quán)、管人、管事。這次專項工作要求各成員要從貫徹落實黨的十九大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的政治高度，認識廉政風(fēng)險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署安排，認真組織實施。

根據(jù)實施方案的總體要求，我部門采取自下而上和自上而下相結(jié)合的方法，以人為本、注重預(yù)防、突出重點、公開透明的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞部門職能，進行權(quán)限梳理、確認、登記；以規(guī)范權(quán)力運行為核心，查找重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點人員，在崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機制、外部環(huán)境等方面，可能產(chǎn)生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風(fēng)險點。

經(jīng)過自查，我部門的廉政風(fēng)險點有兩個，一是項目招投標(biāo)環(huán)節(jié)，招標(biāo)計劃的編報、招標(biāo)方式的確定、招標(biāo)文件的擬定、投標(biāo)單位的入圍、評標(biāo)、定標(biāo)、合同簽訂與履行等都存在廉政風(fēng)險。在項目招投標(biāo)過程中，我部門一直堅持信息不泄密、科學(xué)合理設(shè)置招標(biāo)文件中的門檻、不帶任何傾向、公平公正公開進行招標(biāo)、評標(biāo)。二是外出考察環(huán)節(jié)，因為工作需要，我部門員工經(jīng)常被派遣出省考察外地圖書館的先進技術(shù)，外出考察過程中我部門堅決不得參與國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)明令禁止的活動，按計劃方案實施考察，不擅自改變考察線路、延長日程、增加地點，不游山玩水，不住高檔賓館，不自行安排高檔酒席，不突破既定的費用標(biāo)準(zhǔn)，不接受考察單位的吃請，不準(zhǔn)接受企業(yè)安排的吃請，按照國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度嚴(yán)格約束自己。

在廉政風(fēng)險防控管理工作中，我部門結(jié)合工作實際，防止崗位廉政風(fēng)險轉(zhuǎn)化為腐敗行為。同時不斷優(yōu)化工作流程、規(guī)范工作規(guī)則、加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權(quán)界限，控制自由裁量權(quán)，實行權(quán)力制衡。為了對風(fēng)險控制進行有效控制，實行廉政風(fēng)險預(yù)警，暢通廉政風(fēng)險預(yù)警信息“綠色通道”，采取事前預(yù)防、事中監(jiān)控、事后處置辦法，及時發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題演化發(fā)展成違紀(jì)違法行為。

廉政風(fēng)險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務(wù)，我們要從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進各成員廉潔自律，強化自我約束機制和社會監(jiān)督機制，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，打造政治過硬、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)過硬的干部職工隊伍。

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇十

第一條為進一步健全懲治和預(yù)防腐敗體系，加大從源頭預(yù)防和治理腐敗工作力度，切實發(fā)揮廉政風(fēng)險預(yù)警的作用，增強集團反腐倡廉工作實效，結(jié)合集團實際，制定本辦法。

第二條集團廉政風(fēng)險預(yù)警管理的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，努力打造權(quán)力監(jiān)督、風(fēng)險防控、廉潔高效的廉政風(fēng)險防控體系，為集團深化改革、創(chuàng)新發(fā)展提供堅強的政治保障。

第三條集團廉政風(fēng)險預(yù)警管理由集團黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團紀(jì)委具體負責(zé)廉政風(fēng)險預(yù)警工作安排部署，集團監(jiān)察室作為督促檢查及重要信息收集處理工作的具體職能部門。

第二章預(yù)警內(nèi)容。

第四條廉政風(fēng)險預(yù)警內(nèi)容分為重點預(yù)警、專項預(yù)警和特定對象預(yù)警三類。

（一）重點預(yù)警內(nèi)容。

1、市國資兩委紀(jì)檢組和集團紀(jì)委年度反腐倡廉建設(shè)工作任務(wù)中提出的重點預(yù)防內(nèi)容；

5、職工群眾反映強烈、信訪舉報比較集中的廉政風(fēng)險問題；

6、其它需要重點預(yù)警的內(nèi)容。

（二）專項預(yù)警內(nèi)容。

1、中紀(jì)委、市紀(jì)委、市國資兩委紀(jì)檢組部署的專項治理工作；

2、集團“三重一大”集體決策制度中所涉及的事項；

3、換屆期間和任期調(diào)整中容易發(fā)生違紀(jì)違規(guī)的問題；

4、臨近退休的領(lǐng)導(dǎo)人員易發(fā)生違紀(jì)違規(guī)的問題；

5、在同一領(lǐng)導(dǎo)崗位、高風(fēng)險崗位任職時間超過10年的領(lǐng)導(dǎo)。

人員易發(fā)生違紀(jì)違規(guī)的問題；

7、其它需要專項預(yù)警的內(nèi)容。

（三）特定對象預(yù)警內(nèi)容。

1、領(lǐng)導(dǎo)人員民主測評中優(yōu)秀、稱職綜合評價率低于60%的；

2、主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行干部選拔任用條例不嚴(yán)格，造成職工群眾意見比較大的問題；

3、職工群眾信訪舉報有關(guān)違反廉潔紀(jì)律及個人工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的問題；

4、在參與或操辦婚喪事宜、喬遷、出國等事項中存在違反廉潔自律規(guī)定的問題；

5、利用崗位職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，職工反映較大，造成不良影響的；

7、違反規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼補助的；

8、其它違反上級及集團有關(guān)作風(fēng)建設(shè)、“六項紀(jì)律”需要進行特定預(yù)警的內(nèi)容。

第三章預(yù)警監(jiān)控。

第五條預(yù)警信息搜集。集團總部和集團所屬各單位設(shè)預(yù)警信息報送點，并確定預(yù)警信息員負責(zé)搜集、整理、匯總及上報所屬范圍的各類預(yù)警信息。預(yù)警信息搜集范圍必須覆蓋各分公司、部門及班組。信息員要及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時掌握苗頭性、征兆性的問題，定期對信息搜編上報。預(yù)警信息可通過以下方式搜集：

1、拓寬信息“綠色通道”。通過設(shè)立舉報熱線、傳真、電子郵箱或?qū)Ｓ妙A(yù)警信息箱等方式暢通信息渠道，及時搜集各類預(yù)警信息。

2、實行信息定期報告制度和信息應(yīng)急報送制度。預(yù)警信息員要定期向集團監(jiān)察室報送信息。對重大、緊急的預(yù)警信息實行應(yīng)急報送制度，在發(fā)現(xiàn)重大、緊急信息1小時內(nèi)要向監(jiān)察室報告。

3、多渠道搜集預(yù)警信息。除通過預(yù)警信息網(wǎng)絡(luò)搜集信息之外，還可結(jié)合監(jiān)督檢查、召開座談會、各類考核、干部考察、民主測評、問卷調(diào)查、內(nèi)部審計等方式，多渠道搜集職工群眾意見，從中梳理有效信息。

第六條預(yù)警信息評估。由監(jiān)察室負責(zé)將各級預(yù)警信息員搜集及其它渠道搜編整理的預(yù)警信息及時進行綜合分析、分類處理和匯總評估。對日常搜編整理的信息進行每季定期分析；對某一苗頭性、傾向性問題及時進行一次專題分析；對某一時期、某一重點領(lǐng)域的問題進行不定期重點分析。同時，對預(yù)警信息涉及的單位和個人，按照不同情形劃分為三個預(yù)警等級，由監(jiān)察室提出預(yù)警建議。對于情節(jié)輕微或存在苗頭性、傾向性問題的，建議啟動三級黃色預(yù)警；對于情節(jié)較重及三級預(yù)警后未落實整改或整改不到位的，建議啟動二級橙色預(yù)警；對于情節(jié)嚴(yán)重及二級預(yù)警后未落實整改或整改不到位的，建議啟動一級紅色預(yù)警。

第七條預(yù)警信息反饋。根據(jù)監(jiān)察室的分析評估，集團紀(jì)委分別向有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子或個人進行反饋，對預(yù)警信息涉及的單位或個人由監(jiān)察室及時發(fā)放《廉政風(fēng)險預(yù)警防范（整改）通知書》。對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法案件線索進行調(diào)查處理。

第四章預(yù)警方式。

第八條重點預(yù)警方式。基于重點預(yù)警內(nèi)容，針對出現(xiàn)的問題面向所屬各單位和全體領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員啟動相應(yīng)等級的預(yù)警。收到預(yù)警的相關(guān)單位和相關(guān)人員需作出書面情況說明，并責(zé)令整改。

第九條專項預(yù)警方式。有專項預(yù)警內(nèi)容所述問題的，于特定時間、特定階段對全體領(lǐng)導(dǎo)人員或特殊群體領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)出預(yù)警。

2、重要時間節(jié)點預(yù)警：在重要節(jié)假日，以文件通知、網(wǎng)上通知、短信提醒、微信群通知等方式對全體領(lǐng)導(dǎo)人員進行預(yù)警。

3、其他預(yù)警：在上級部署的專項治理工作或需要上報的具體工作上，對不按照要求進行治理，或者虛報、漏報、瞞報的單位發(fā)出預(yù)警，責(zé)令整改。

第十條特定對象預(yù)警方式。建議啟動三級黃色預(yù)警的，集團監(jiān)察室對單位和責(zé)任人下發(fā)《廉政風(fēng)險預(yù)警防范（整改）通知書》，由集團紀(jì)委對預(yù)警單位分管領(lǐng)導(dǎo)或預(yù)警對象進行談話提醒，就預(yù)警問題進行詢問。對存在問題責(zé)令在一定范圍內(nèi)作出說明，督促限期整改；建議啟動二級橙色預(yù)警的，集團監(jiān)察室對單位和責(zé)任人下發(fā)《廉政風(fēng)險預(yù)警防范（整改）通知書》，由集團紀(jì)委對預(yù)警單位主要領(lǐng)導(dǎo)或預(yù)警對象進行廉政談話，督促加強對預(yù)警單位領(lǐng)導(dǎo)人員和項目管理人員的黨紀(jì)政紀(jì)警示教育，督促限期整改，并加強檢查落實；建議啟動一級紅色預(yù)警的，集團監(jiān)察室對單位和責(zé)任人下發(fā)《廉政風(fēng)險預(yù)警防范（整改）通知書》，由集團紀(jì)委實施誡勉談話，責(zé)令預(yù)警單位進行整改，對相關(guān)單位各項制度的建立及執(zhí)行情況進行排查，對預(yù)警防控措施不落實、不到位的，情節(jié)嚴(yán)重的，建議給予黨政紀(jì)處分或組織處理。

第五章預(yù)警問責(zé)。

第十一條將廉政風(fēng)險預(yù)警納入年度落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評，建立廉政風(fēng)險預(yù)警考評獎懲和問責(zé)機制。考評結(jié)果設(shè)好、中、差三個類別。

第十二條對在一年內(nèi)沒有被實施過特定對象預(yù)警的單位，在考評中評為“好”；被實施過三級黃色預(yù)警、二級橙色預(yù)警的單位評為“中”；被實施過一級紅色預(yù)警或一年內(nèi)多次被實施過三級黃色預(yù)警、二級橙色預(yù)警的單位評為“差”。被評為“中”的單位由集團紀(jì)委對責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人進行約談提醒；對被評為“差”的單位和個人進行通報，并由集團紀(jì)委對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行集體廉政談話，責(zé)任單位和責(zé)任人全部取消年度評先評優(yōu)資格，對責(zé)任人予以責(zé)任追究。

第六章組織實施。

第十三條集團所屬各單位應(yīng)當(dāng)在本辦法的基礎(chǔ)上制定本單。

位廉政風(fēng)險預(yù)警管理實施細則，結(jié)合實際、加強領(lǐng)導(dǎo)、周密部署、

分類推進，采取有力措施，認真抓好落實。

第十四條集團紀(jì)委、監(jiān)察室充分利用集團反腐倡廉工作協(xié)同開展機制，與總經(jīng)理辦公室、黨群工作部、組織部、財務(wù)部、監(jiān)審部、人力資源部、市場發(fā)展部、資產(chǎn)建設(shè)部、綜合管理部、保衛(wèi)部、項目部、零售部、上市辦、監(jiān)事會、工會等部門密切配合，搜集、分析、評估廉政風(fēng)險預(yù)警信息。

第十五條對已確定為三個等級預(yù)警的單位，應(yīng)在一個月內(nèi)，按照要求，整改到位。對于整改情況，將通過聽取匯報、查閱臺賬、召開座談會等形式進行回訪。達到整改要求的，報集團紀(jì)委、監(jiān)察室批準(zhǔn)后，適時調(diào)整預(yù)警層級或解除預(yù)警。

第十六條對二級預(yù)警和一級預(yù)警的單位和個人，在整改期限內(nèi)不得評獎評優(yōu)。未解除預(yù)警的個人，暫緩提拔使用。

第七章考核追究。

第十七條將建立廉政風(fēng)險預(yù)警管理機制作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核的重要內(nèi)容。檢查考核的主要內(nèi)容：

（一）各單位黨委履行廉政風(fēng)險預(yù)警工作職責(zé)情況；

（二）各單位紀(jì)委組織協(xié)調(diào)預(yù)警工作情況；

（三）職工群眾信訪舉報涉及預(yù)警內(nèi)容的處理情況；

（四）相關(guān)配套制度建設(shè)情況。

第十八條集團各級黨委、紀(jì)委要嚴(yán)格遵守預(yù)警工作的有關(guān)規(guī)定，建立嚴(yán)格的獎懲問責(zé)機制。出現(xiàn)下列行為造成不良后果的，將追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（一）應(yīng)實施預(yù)警而未按規(guī)定實施的；

（二）預(yù)警后因監(jiān)督整改不力發(fā)生問題的；

（三）應(yīng)給予紀(jì)律處分，僅以預(yù)警代之的；

（四）因?qū)嵤╊A(yù)警不力造成影響的其它問題。

第八章附則。

第十九條本辦法由集團紀(jì)委、監(jiān)察室負責(zé)解釋。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇十一

加強制度建設(shè)，加強檢察職業(yè)道德教育，加強內(nèi)部監(jiān)督制約，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，按照“標(biāo)本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預(yù)防”的反腐倡廉工作方針，緊緊圍繞“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”的檢察工作主題，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展。

(一)建立健全反腐倡廉教育長效機制。把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉教育作為防控廉政風(fēng)險的第一道防線，增強教育的針對性、有效性，建立確保檢察人員經(jīng)常接受廉政教育的工作機制。一是充分利用各種宣傳媒體，健全和完善宣教平臺，努力營造廉政教育氛圍。二是組織開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動，在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“講人品、修官德，促進廉潔從政”主題教育活動，開展檢察人員和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從檢道德養(yǎng)成教育，增強廉潔自律的自覺性。三是在重點崗位開展“明確崗位職責(zé)、規(guī)范權(quán)力運行”主題教育活動。強化對重點崗位檢察人員責(zé)任意識和風(fēng)險意識教育，防止腐敗問題發(fā)生。有重點地進行職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和廉潔從檢教育，規(guī)范執(zhí)法行為。四是在新提職領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“增強廉政意識，正確行使權(quán)力”主題教育活動。深入推進領(lǐng)導(dǎo)干部任職前廉政談話、廉政測試、廉政承諾等任前教育工作。

(二)加強規(guī)范權(quán)力運行的制度建設(shè)。按照省、市院和市紀(jì)委關(guān)于規(guī)范權(quán)力運行制度建設(shè)的部署，在規(guī)范權(quán)力運行制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，以加強反腐倡廉教育制度、監(jiān)督制度、預(yù)防制度、懲治制度建設(shè)為重點，以實現(xiàn)權(quán)力廉潔、公正、規(guī)范、高效行使為目標(biāo)，突出抓好對權(quán)力運行的高風(fēng)險崗位和環(huán)節(jié)的重點防控。注重提高制度的執(zhí)行力，發(fā)揮制度在防控廉政風(fēng)險中的保障作用。

(三)強化對權(quán)力運行的管理和監(jiān)督。注重運用現(xiàn)代管理方法加強對權(quán)力運行的監(jiān)控。把制度規(guī)定貫穿于權(quán)力結(jié)構(gòu)和權(quán)力運行的各個方面各個環(huán)節(jié)，加強對決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)的規(guī)范和制約。要增強監(jiān)督管理的預(yù)見性、嚴(yán)肅性和有效性。注重新學(xué)科、新技術(shù)、新知識在制度建設(shè)中的應(yīng)用，確保制度執(zhí)行不受人為因素干擾，努力取得“制度+科技”預(yù)防腐敗的綜合效果。健全權(quán)力運行的監(jiān)控機制，改進管理辦法，豐富管理手段，有效地防控廉政風(fēng)險。

(四)推進反腐倡廉體制的改革和創(chuàng)新。堅持以改革的精神和辦法來防控廉政風(fēng)險。按照“崗位定措施、部門定流程、單位定制度”的基本要求，從加強教育、明晰職責(zé)、優(yōu)化流程、完善制度、強化監(jiān)督等方面制定廉政風(fēng)險防控措施，健全完善廉政風(fēng)險預(yù)警機制和權(quán)力運行制衡機制。對高風(fēng)險的重要權(quán)力、重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)要實行項目化管理，實施全方位、全過程的有效監(jiān)控。

第一階段，動員教育階段。主要任務(wù)是建立風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定工作方案，進行思想發(fā)動、組織學(xué)習(xí)教育，召開動員大會，認真組織干警學(xué)習(xí)有關(guān)文件，使廣大干警全面理解廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的重大意義、基本內(nèi)容、方法步驟，切實增強工作的自覺性和主動性。

第二階段，排查風(fēng)險階段。

1、查找風(fēng)險。一是要明確查找方法。以界定工作職責(zé)為基礎(chǔ)，從梳理工作流程入手，按照全員參與的要求采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式，通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)提、群眾幫等辦法，系統(tǒng)梳理每個部門、每個崗位、每個人員的職責(zé)定位、法定權(quán)限和工作流程，全面深入查找可能存在廉政風(fēng)險發(fā)生的部位和環(huán)節(jié)，做到職權(quán)項目清楚、責(zé)權(quán)流程清晰、權(quán)力運行清透。二是明確查找內(nèi)容。從“五個”方面排查廉政風(fēng)險點。(1)查找思想道德風(fēng)險。主要查找由于個人私欲、私利等自身思想道德偏差或因他人請托等情節(jié)，可能造成個人行為失范或職業(yè)操守發(fā)生偏移，行政管理失控，或授意他人違反職業(yè)操守，導(dǎo)致執(zhí)法行為結(jié)果不公正，構(gòu)成以權(quán)謀私等嚴(yán)重后果的廉政風(fēng)險。(2)查找崗位職責(zé)風(fēng)險。結(jié)合崗位職責(zé)查找在履行職責(zé)、行使職權(quán)等過程中存在或潛在的風(fēng)險因素、風(fēng)險點及主要表現(xiàn)形式，可能造成檢察人員不正確履行職責(zé)或不作為，構(gòu)成失職瀆職等嚴(yán)重后果的廉政風(fēng)險。(3)查找業(yè)務(wù)流程風(fēng)險。根據(jù)部門的職能和權(quán)限，組織處(科)室的全體人員從工作程序、業(yè)務(wù)流程、制度機制等方面查找存在的廉政風(fēng)險。(4)查找制度機制風(fēng)險。查找由于缺乏工作制度的明確覆蓋，工作程序的明確規(guī)定，工作時限、標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量的明確約定，個人自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監(jiān)督制約，可能造成行使權(quán)力失控，執(zhí)法行為失范，構(gòu)成濫用職權(quán)等嚴(yán)重后果的廉政風(fēng)險。(5)查找外部環(huán)境風(fēng)險。查找為了達到法律效果有利于自身利益的目的，當(dāng)事人及其親友可能對相關(guān)檢察人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導(dǎo)致檢察人員行為失范等方面的風(fēng)險。三是明確查找重點。緊貼突出問題、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位，(1)著力查找領(lǐng)導(dǎo)崗位和重點崗位人員風(fēng)險；(2)著力查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用“三重一大”議事決策風(fēng)險；(3)著力查找管理人、財、物等重要環(huán)節(jié)風(fēng)險；(4)著力解決本單位涉及民生和人民群眾利益的重點、難點、熱點和重大改革等問題。

按照《全市檢察機關(guān)開展紀(jì)律作風(fēng)教育活動實施方案》的要求，我院月份要先行在自偵部門和預(yù)防部門完成排查廉政風(fēng)險點的工作任務(wù)，引領(lǐng)此項工作的開展。其他部門月至月中旬完成排查廉政風(fēng)險點的工作任務(wù)。各部門要認真抓好貫徹落實。

2、認真審核。一是風(fēng)險查找要審核過關(guān)，保證質(zhì)量；風(fēng)險排查要由本人簽字、處長審查、主管檢察長審批后確定，對查找風(fēng)險點不認真，脫離實際、內(nèi)容空泛、敷衍塞責(zé)的要堅決進行整改。二是對查找出的廉政風(fēng)險分類造冊，形成廉政風(fēng)險檔案。

3、確定風(fēng)險等級。對查找出的風(fēng)險進行認真分析、比較和評估，按照風(fēng)險發(fā)生的幾率和危害程度確定等級，即高風(fēng)險、一般風(fēng)險和較低風(fēng)險三個等級，細化風(fēng)險內(nèi)容、明確風(fēng)險形式，建立崗位風(fēng)險等級目錄，實行風(fēng)險等級分類。根據(jù)風(fēng)險點的大小，可能造成的危害程度確定風(fēng)險等級，將崗位分為a、b、c(a級為領(lǐng)導(dǎo)干部和各部門正職崗位、b級為各部門副職崗位、c級為一般干警)即高風(fēng)險、一般風(fēng)險和較低風(fēng)險三個等級，實行風(fēng)險的分級分類管理。

第三階段：制定防控措施。

主要任務(wù)是完善工作流程，加強制度建設(shè)，建立防控機制和廉政風(fēng)險檔案。重點要抓好以下幾個環(huán)節(jié)：

(一)明晰崗位職責(zé)。以解決崗位職責(zé)不清、崗位權(quán)限界定不準(zhǔn)、履行崗位職責(zé)缺乏制約、對失責(zé)行為追究不嚴(yán)等問題為重點，從制度建設(shè)入手進行清權(quán)確權(quán)，制定整改措施，深入抓好規(guī)范權(quán)力運行的制度建設(shè)，促進依法履職，規(guī)范執(zhí)法，正確行使職權(quán)。

(二)優(yōu)化工作流程。以解決權(quán)力運行缺乏制約、公開透明度不強、自由裁量權(quán)過大、標(biāo)準(zhǔn)化程度過低、效率低下等問題為重點，對現(xiàn)有的工作程序、業(yè)務(wù)流程、管理方式進行認真梳理，重點圍繞“三重一大”等重大事項的科學(xué)決策以及正確行使檢察權(quán)等改進工作流程，繪制工作流程圖，嚴(yán)格執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密工作程序，促進檢察權(quán)規(guī)范、高效、公開運行。

(三)推進體制創(chuàng)新。由于體制機制不健全導(dǎo)致的廉政風(fēng)險，要解放思想，勇于探索，積極推進體制改革和機制創(chuàng)新，從根本上防控廉政風(fēng)險。

(四)建立預(yù)警機制。充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，建立廉政指數(shù)測評和廉政風(fēng)險防控信息系統(tǒng)，對廉政風(fēng)險實施動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。

第四階段：落實提高。

要把制度落實貫穿于廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的全過程，通過制度的執(zhí)行形成防控廉政風(fēng)險的機制。圍繞保證制度的落實，重點抓好以下幾個環(huán)節(jié)：

(一)明確責(zé)任，獎懲分明。一是檢察長要對落實防控廉政風(fēng)險的制度措施負總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各負其責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)做到重大問題親自過問、重要問題親自解決。帶頭查找廉政風(fēng)險，帶頭制定和落實防控措施。二是要建立獎懲機制，對廉政風(fēng)險防范成效顯著的部門和個人予以表彰；對防控措施落實不到位、導(dǎo)致發(fā)生違紀(jì)違法案件的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(二)建立考核機制。我院和紀(jì)檢監(jiān)察部門要建立指導(dǎo)、督察、測評和考核機制。通過信息監(jiān)測、定期自查、上級檢查等方式，對廉政風(fēng)險防控情況進行考核。考核工作要與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、工作目標(biāo)考核相結(jié)合，考核結(jié)果納入全院領(lǐng)導(dǎo)班子和各部門領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評價系統(tǒng)。

(三)抓好對防控制度的評估。要組織人員對防控廉政風(fēng)險制度措施落實情況進行調(diào)查研究、跟蹤問效，做出客觀的評估。對脫離實際、針對性、操作性不強、難以落實或效果不好的，要及時進行修訂完善。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。深入推進廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，是貫徹黨中央和省、市委、上級院反腐倡廉重大決策部署，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的實際步驟和重要舉措，我院成立廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：院黨組書記、檢察長；

副組長：黨組成員、副檢察長；黨組成員、紀(jì)檢組長；

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：辦公室主任由陳文瀚同志兼任，成員張輝，負責(zé)組織協(xié)調(diào)、實施、檢查本院的廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作。

(二)加強督查指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組要對四個階段任務(wù)完成情況要逐階段檢查驗收，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。對搞形式主義、做表面文章和敷衍塞責(zé)的部門和個人，要重新補課、不得轉(zhuǎn)段。

(三)堅持典型引路。要在全面部署、整體推進的同時，把廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)與本部門實際相結(jié)合，與業(yè)務(wù)工作相融合，運用現(xiàn)代管理理念和新興科技手段加強廉政風(fēng)險防控，積極探索，大膽創(chuàng)新，摸索經(jīng)驗，用典型指導(dǎo)面上工作深入開展，提高廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的水平。

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇十二

認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),按照公司紀(jì)委和公司黨委的工作部署和責(zé)任清單，結(jié)合全年工作要點,嚴(yán)格貫徹從嚴(yán)治黨的要求，推動落實“兩個責(zé)任”，以廉潔文化教育為抓手，以嵌入式風(fēng)險防控機制建設(shè)為保障，扎實提升基礎(chǔ)工作，實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，取得一定實效。現(xiàn)在我將綜合部上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作體系落實及嵌入式廉潔風(fēng)險防控機制建設(shè)情況向大家報告如下：

(一)提升政治站位，做到“三個加強”。

牢固樹立“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職、抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職、不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是瀆職”的理念,以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

1、加強壓力傳導(dǎo)。

以支部會形式集中組織學(xué)習(xí)，組織全體黨員認真學(xué)習(xí)《關(guān)于推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(》，以“時間表、責(zé)任人”的形式推進黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作。

支部成員簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任書》，以“簽字背書”形式，傳導(dǎo)壓力，硬化責(zé)任。

在支部黨員大會上學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作計劃及考核表、形式主義、官僚主義整治工作計劃及要求，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)整治工作進行了部署。開展了落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任履責(zé)約談等工作，幫助解決工作中遇到的具體問題，壓緊壓實了主體責(zé)任。

2、加強檢查督導(dǎo)。

通過查閱臺賬、隨機抽查等形式加強日常檢查。

堅持挺紀(jì)在前，緊盯重要時間節(jié)點，通過召開會議、印發(fā)通知、發(fā)送短信等形式重申中央八項規(guī)定精神要求，及時警示提醒，開展廉情監(jiān)督，對單位公車使用、重大節(jié)日前后公務(wù)接待、廉潔從業(yè)等方面進行自查，堅決防止“四風(fēng)”問題反彈。

健全和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)考核制度，以談心談話掌握情況壓實責(zé)任，以檢查考核擰緊落實鏈條，以民主推薦加強后備干部隊伍建設(shè)。對黨員干部自身存在的問題及時發(fā)現(xiàn)、糾正和查處，對苗頭性、傾向性問題及時約談。充分運用“四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)，讓“咬耳扯袖、出汗紅臉成為常態(tài)”。

3、加強專業(yè)整治。

一是持續(xù)深入推整改進形式主義、官僚主義整治活動。2019年綜合領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)問題為：學(xué)風(fēng)漂浮，理論脫離實際，只為應(yīng)付場面、應(yīng)付交差，不尚實干、不求實效。針對該問題進行全員討論，并制定可行的改進措施。

二是持續(xù)開展扶貧領(lǐng)域突出問題專項整治檢查工作。成立專項小組，并把扶貧領(lǐng)域?qū)ｍ椪喂ぷ骷{入年度目標(biāo)責(zé)任考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容，對重點項目、重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)要嚴(yán)格督辦，掌握工作進度。

(二)勇于責(zé)任擔(dān)當(dāng)，落實“三項職責(zé)”。

綜合部黨支部深入貫徹全面從嚴(yán)治黨的各項要求,突出重點任務(wù),敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，抓好工作落實,當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的執(zhí)行者。

1、勇?lián)逃A(yù)防之責(zé)。

一是深入學(xué)習(xí)全會精神。綜合部通過多種方式，學(xué)習(xí)領(lǐng)會全會新觀點、新定位、新要求。以召開會議學(xué)習(xí)方式，組織全體黨員認真學(xué)習(xí)中央“八項規(guī)定”、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《關(guān)于堅持和發(fā)展中國特色社會主義的幾個問題》等系列規(guī)定，及時傳達了公司黨委要求部署，并落實到日常工作開展當(dāng)中;要求全體員工特別是黨員，要立足本職工作，圍繞承擔(dān)責(zé)任、嚴(yán)守紀(jì)律、勇于奉獻廉潔從業(yè)。以組織觀看視頻形式，組織全體黨員、骨干員工觀看《守住第一次》等警示教育片，通過多次學(xué)習(xí)，進一步提高了對反腐倡廉重要性、必要性和緊迫性的認識，頭腦中筑起了拒腐防變的思想道德防線，行動上增強了廉潔從業(yè)的自覺性。支部成員通過專題學(xué)習(xí)，進一步樹立起正確的權(quán)力觀和利益觀，提高了拒腐防變能力。

二是開展2019反腐倡廉教育月活動。圍繞“中央領(lǐng)導(dǎo)重要講話與新修訂黨規(guī)黨紀(jì)，集團公司黨組成員談落實“兩個責(zé)任”以及全面從嚴(yán)治黨有關(guān)制度規(guī)定，警示教育案例”等進行學(xué)習(xí)，召開了一次廉潔風(fēng)險案例解剖會，并組織支部全體黨員進行了知識測試。通過測試，進一步加強黨員知識的學(xué)習(xí)，強化黨員意識，增強自覺性。

這一系列學(xué)習(xí)教育活動，既有效提升了黨建工作水平，筑牢了干部職工的思想防線，也培育了崇德向善、崇廉尚實、崇學(xué)遵紀(jì)的支部廉潔從業(yè)文化。

2、勇?lián)鷻?quán)力規(guī)范運行之責(zé)。

一是規(guī)范管理機制。把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，堅持按制度管權(quán)管事管人，規(guī)范權(quán)力運行。制定了《xxx》等制度，明晰了工作及審批流程，確認責(zé)任人，提高了工作效率，確保了流程暢通。規(guī)范綜合管理，對各部門八項規(guī)定內(nèi)容進行檢查，制定了《xxxxx》，對會議費、培訓(xùn)費、差旅費等內(nèi)容進行規(guī)范管理。

二是規(guī)范監(jiān)督機制。完善談話、約談、任前廉潔談話等制度，對黨員干部自身存在的問題及時發(fā)現(xiàn)、糾正和查處，對苗頭性、傾向性問題及時約談。上半年，對崗位員工的約談5次;自覺接受群眾監(jiān)督;在重大節(jié)日前后堅持對公務(wù)接待、公務(wù)用車等方面進行監(jiān)督檢查。加強對重大事項的監(jiān)督檢查。主要對職工崗位調(diào)整、評先創(chuàng)優(yōu)、黨員發(fā)展、個人報告重大事項等重點工作，全程參與、跟蹤監(jiān)督，確保紀(jì)檢委員監(jiān)督工作不留死角。

3、勇?lián)鷥?yōu)化作風(fēng)效能之責(zé)。

綜合部全體成員在日常工作嚴(yán)格遵守“八項規(guī)定”廉潔自律，堅決禁止大吃大喝的不正之風(fēng)，嚴(yán)格遵守招待費、會議費、差旅費等相關(guān)管理制度，部門在節(jié)假日前夕，通過短信及快文下發(fā)落實中央八項規(guī)定的通知溫馨提醒;定期利用支部黨員大會的時間，開展集體約談，發(fā)現(xiàn)問題及時解決;加強監(jiān)督檢查，定期通過檢查的方式進一步要求大家落實“八項規(guī)定”。到目前，綜合部未發(fā)現(xiàn)有違反中央“八項規(guī)定”的情況。

(三)堅持示范引領(lǐng)，突出“兩個帶頭”。

支部帶頭執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)，認真履行“一崗雙責(zé)”，旗幟鮮明地保障和支持紀(jì)檢組監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的推動者。

1、帶頭廉潔從政。

2、帶頭落實責(zé)任。

切實履行學(xué)習(xí)貫徹、組織推動、教育監(jiān)督、示范表率等四個方面的責(zé)任，堅持將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一同部署、一同檢查、一同考核。作為支部主要負責(zé)人，我認真履行帶班子帶隊伍、強教育強管理等職責(zé)。班子成員認真履行“一崗雙責(zé)”，做到管業(yè)務(wù)就要管人，管人就要管思想管作風(fēng)，結(jié)合會議部署、日常督促、年中督查、年度考核等措施促進主體責(zé)任的貫徹落實。

多措并舉，扎實推進嵌入式風(fēng)險防控工作。2019年綜合部針對綜合、采購、后勤、基建等重點領(lǐng)域，認真組織相關(guān)人員按照要求及時梳理在工作中存在的風(fēng)險點，反饋并協(xié)同省公司制定分公司嵌入式風(fēng)險防控手冊，并將其納入日常工作中進行風(fēng)險強控。

一是強化意識，支部每月在黨員大會、支委會、部門行政會上對員工進行嵌入風(fēng)險防控宣教，強化責(zé)任意識。二是落實整改，梳理完成后勤服務(wù)、土建專業(yè)、綜合專業(yè)、采購領(lǐng)域84個風(fēng)險點，其中a類2個、b類18個、c類64個;修訂了《巴中分公司綜合檔案業(yè)務(wù)管理規(guī)范》和《供應(yīng)鏈管理負面行為責(zé)任追究實施細則》等8個規(guī)范。針對巡察發(fā)現(xiàn)的問題點及整改情況進一步進行梳理排查，確認問題點在風(fēng)險防控措施中。三是加強問責(zé)，開展自查2次，針對發(fā)現(xiàn)問題發(fā)出整改責(zé)令書3個，提醒談話相關(guān)責(zé)任人5人。

上半年嚴(yán)格履行抓好黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作的職責(zé)，落實“一崗雙責(zé)”要求，但仍存在以下問題：

一是“兩個責(zé)任”如何有效落實到支部，如何創(chuàng)新開展工作方式方法不多，形式與內(nèi)容有效結(jié)合不夠，沒有從根本上解決一些問題只重視業(yè)務(wù)工作，而忽略黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的狀況。

二是黨建工作能力有待提升：黨務(wù)工作者黨建業(yè)務(wù)知識不足，支部學(xué)習(xí)知識離散，不夠系統(tǒng)化。黨建落實不夠到位：黨建工作宣貫多，理論知識學(xué)習(xí)多，制度辦法制定多，但落地實施跟進力度不夠，未完全形成閉環(huán)，黨建落實效果不理想。

三是廉潔風(fēng)險防控過程和閉環(huán)管理還不到位：監(jiān)督責(zé)任落實存在只注重表面的現(xiàn)象。專項檢查工作成果運用尚不夠充分，部門內(nèi)對公司下發(fā)的各項規(guī)章制度、問責(zé)條例的學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致宣傳教育、基礎(chǔ)管理還存在落實不到位的情況。

四是專兼職紀(jì)檢監(jiān)察干部的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待進一步提升;紀(jì)委的監(jiān)督作用、執(zhí)行制度的約束剛性不強，從一定程度上影響了嚴(yán)密性和有效性，影響了監(jiān)督作用的發(fā)揮。

(一)狠抓隊伍能力提升：認真組織全員學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)，有關(guān)會議精神，以及業(yè)務(wù)知識，加強干部隊伍自身能力建設(shè)，緊緊圍繞“六好黨支部”展開工作，堅持黨建生產(chǎn)兩手抓，堅持黨建生產(chǎn)兩手硬，堅持創(chuàng)新開展綜合服務(wù)工作，發(fā)揮基層黨組織先鋒模范帶頭作用，全面推進嵌入式風(fēng)險防控工作。

(二)鎖緊責(zé)任“鏈條”，建立清單管理制度，抓好“兩個責(zé)任”落地。堅持全面從嚴(yán)治黨，黨建工作要落實主體責(zé)任，紀(jì)檢工作落實監(jiān)督責(zé)任，按照年初制定的責(zé)任清單，落實責(zé)任到人，加大工作力度，創(chuàng)新工作手段，層層傳導(dǎo)責(zé)任與壓力，解決效力逐級遞減的情況。加大約談提醒力度，增強領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”責(zé)任意識。

(三)加強廉潔教育，規(guī)范問責(zé)管理，廉潔意識“入腦入心”。落實監(jiān)督責(zé)任認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，保證黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“四個意識”。規(guī)范運用“四種形態(tài)”，維護問責(zé)的嚴(yán)肅性和震懾力，提高部門廉潔自律意識，針對關(guān)鍵崗位員工開展反腐倡廉教育、黨性教育、法治教育，經(jīng)常開展批評與自我批評，讓廉潔意識入心入腦，持續(xù)打造“教育、防控、懲治、問責(zé)”四位一體防控工作體系。

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇十三

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廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇十八

在組織機構(gòu)上，成立了以黨委副書記為組長的雙廉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，提出了完善制度、強化學(xué)習(xí)教育、細化“雙廉”責(zé)任、加強考核力度的工作要求，進一步明確、分解了領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門在“雙廉”建設(shè)工作中的具體職責(zé)。根據(jù)管理實際，及時制定、補充完善了《公司接待管理制度》、《信訪接待管理辦法》、《物資招投標(biāo)管理辦法》、《招投標(biāo)監(jiān)督人員及其備選庫管理辦法》、《供應(yīng)商準(zhǔn)入制度》、《物資供應(yīng)管理辦法》、《廢舊物資處置辦法》、《經(jīng)濟民主管理辦法》、《工資管理辦法》、《績效工資獎勵管理辦法》、《安全舉報制度》、《觀沙煤業(yè)公司重大決策管理制度》、《資金審批權(quán)限》、《領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔談話制度》、《紀(jì)檢監(jiān)察辦案審理制度》、《經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法》等23個制度(辦法)，較好的促進了廉潔內(nèi)控工作的開展。

基本建設(shè)項目是滋生腐敗的高危行業(yè)，觀沙煤業(yè)公司黨政高度重視企業(yè)廉潔文化建設(shè)和干部廉潔自律宣傳教育工作。尤其以廉潔文化進企業(yè)宣傳月活動為契機，圍繞“廉潔伴我行，廉潔在我心”活動主題開展了系列宣傳教育活動。

(一)著力媒介傳輸教育，從思想上凈化“廉潔”土壤。

一是8月上旬我們以廉潔文化進樓院活動為載體，在辦公樓走廊制作廉潔警示“圖文宣傳畫”15張，在辦公室制作黨員干部廉潔示范桌牌25塊。特別是廉潔宣傳畫在走廊上掛出，每到一層樓都引來不少來賓、職工駐足觀看，既宣傳了廉潔文化，又美化了工作環(huán)境;二是以連隊黑板報、《觀沙動態(tài)》、《簡報》為載體，著力廉潔警示語、漫畫、典型案例、有關(guān)文件精神的專題宣傳，全年出刊廉潔專題黑板報15塊(版面)，在《觀沙動態(tài)》開辟廉潔文化小欄目8個版面，編制印發(fā)以“招投標(biāo)政策”、“建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫怼薄ⅰ靶〗饚臁闭咧R問答等針對性較強的《簡報》3期。三是把重要內(nèi)容及時列入黨委中心組學(xué)習(xí)，從2011年6月份(因放假6月份開始工作正常化)起，先后在中心組學(xué)習(xí)中安排了“招投標(biāo)法”、“干部廉潔從政若干準(zhǔn)則”、“干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定”、小金庫政策知識、“招投標(biāo)紀(jì)律”、“彭渝、秦明在防腐倡廉建設(shè)工作會上講話”、財務(wù)知識講座等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，極大豐富了廉潔文化和法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)內(nèi)容，大大提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的抗腐蝕能力。

今年，我們結(jié)合“廉潔風(fēng)險點防控管理”在公司全面實施，專門組織開展了一系列的宣傳造勢工作：即，在3月上中旬印發(fā)了“廉潔風(fēng)險點防控管理知識”宣傳簡報60份、制作知識宣傳欄1塊、制作長期固定宣傳標(biāo)語2幅、在3月份中心組學(xué)習(xí)中安排了“廉潔風(fēng)險點防控管理知識”學(xué)習(xí)，在《觀沙動態(tài)》開辟了“廉潔風(fēng)險點防控管理知識”宣傳窗口，堅持長期宣傳廉潔防控管理知識、反映廉潔風(fēng)險防控管理工作動態(tài)。為了進一步配合公司“廉潔風(fēng)險點防控管理”于4月份正式實施，在公司掀起更濃厚的廉潔文化熱潮，公司黨委擬定在4月份舉辦“觀沙煤業(yè)公司首屆廉潔書畫展”，以后將堅持每年舉辦一次，以此促進廉潔工作的開展，推動企業(yè)文化的發(fā)展。

(二)著力政策學(xué)習(xí)，遏制貪腐僥幸心理。2011年我們除在中心組學(xué)習(xí)中安排領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)外，還3次專題組織全公司部門主辦以上人員開展了《財務(wù)管理》、《招投標(biāo)法》、《小金庫政策知識問答》講座，在知識講座中我們邀請相關(guān)專業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)主講，講前要求認真?zhèn)湔n，緊密結(jié)合公司當(dāng)前管理實際，有針對性的講解。三次講座以知識面廣、與身邊工作聯(lián)系緊密、在遵紀(jì)守法方面得到及時提示而大受聽眾歡迎，3次講座共100余人次參加了聽課，在管理人員中參加學(xué)習(xí)率達90%以上，工作反響良好。

(三)圍繞黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力廉潔文化“下基層”。

一是著眼先進黨支部創(chuàng)建，要求各黨支部自行安排時間每季度開展2次廉潔文化宣傳教育活動，如，開展案例宣傳、有關(guān)法規(guī)學(xué)習(xí)、廉潔漫畫講解、組織黨員隊干到辦公樓參觀廉潔宣傳畫等。二是著眼入黨積極分子教育，在預(yù)備黨員、入黨積極分子中開展了“我最喜歡的一句廉潔警示語”征集活動。三是在建黨90周年之際，向連隊發(fā)放反腐倡廉知識競賽答題，要求連隊組織黨員、隊干部答卷學(xué)習(xí)。去年各黨支部組織黨員、隊干到辦公樓參觀廉潔宣傳畫80人次;組織案例、法規(guī)學(xué)習(xí)12個隊次，150余人(次)受教育;24名預(yù)備黨員、30名入黨積極分子參與了“我最喜歡的一句廉潔警示語”征集活動，征集廉潔警示語60條;組織了20名黨員、隊干部開展反腐倡廉知識競賽答題活動。

(一)、把廉潔風(fēng)險點防控機制建設(shè)與工程項目管理相結(jié)合，抓“廉潔工程”。根據(jù)礦、土、安三類工程，明確管理部門，制定了《隱蔽工程驗收制度》、驗工月報制度、現(xiàn)場簽證制度，地面土建基礎(chǔ)、方量、鋼筋綁扎等施工環(huán)節(jié)實行“三方”(主管部門、安質(zhì)處、紀(jì)監(jiān)審)監(jiān)督驗收機制，傾力建設(shè)“廉潔工程”，嚴(yán)厲打擊“腐敗工程”，目前未發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為。

(二)、把廉潔風(fēng)險點防控機制建設(shè)與崗位責(zé)任制相結(jié)合，抓“廉潔干部”。一是以項目負責(zé)制和崗位責(zé)任制為著力點，全面查找項目管理、工作崗位中可能出現(xiàn)的風(fēng)險點，并進行風(fēng)險評估，對管理過程進行動態(tài)監(jiān)督檢查，提高責(zé)任人的防控意識，有效防止腐敗行為的發(fā)生。二是開展超概分析、“工程清理回頭看”總結(jié)會，及時發(fā)現(xiàn)問題，早預(yù)防、早糾正。去年8月份，我們在科級干部中舉辦了“公司投資控制情況清理通報分析會”，公司25名科級干部參加了會議。結(jié)合工程管理、合同管理、設(shè)計、簽證和自身工作實際等環(huán)節(jié)，每位參會人員均作了個人見解和廉潔表態(tài)發(fā)言，會議發(fā)言誠懇、見解專業(yè)、內(nèi)容豐富，達到了促進管理、提醒培訓(xùn)的效果。三是結(jié)合實際，以上黨課為載體，今年在各黨支部、各級干部、重要崗位的管理人員中上一堂“算賬課”。通過算“政治賬”、“經(jīng)濟賬”、“名譽賬”、“家庭賬”、“親情賬”、“自由賬”和“健康賬”這七筆賬，使廣大黨員干部特別是重要(權(quán)力)崗位人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和地位觀，促使各級干部真正做到慎權(quán)、畏權(quán)、戒貪、守紀(jì)，真正做到不義之財不取，不法之物不拿，不凈之地不去，不正之友不交，真正做到廉潔從業(yè)、廉潔自律。

紀(jì)檢監(jiān)察部門的全面介入，大到案件調(diào)查，小到經(jīng)濟民主管理、紀(jì)律行為規(guī)范，這是當(dāng)前觀沙煤業(yè)公司黨政對紀(jì)檢監(jiān)察工作的具體要求和最高要求。去年公司開展了“以查安全隱患、制度執(zhí)行、安全責(zé)任落實是否執(zhí)行到位和整治安全思想、紀(jì)律作風(fēng)為內(nèi)容的‘三查一整頓’活動”。紀(jì)檢監(jiān)察部門全面介入各部門的制度執(zhí)行、工作推進、干部工作履職、勞動紀(jì)律的督查、督辦工作，大大提高了各級干部的工作效率和紀(jì)律意識，營造了廉潔、高效的工作大環(huán)境。今年我們正在進一步實施機關(guān)工作人員履職考核評比活動，把機關(guān)管理人員的井班、遵紀(jì)守法、工作效率、工作效果通過量化手段進行月考核、季分析評比，這也將更進一步完善各級干部廉潔從業(yè)管理控制機制，促進、推動廉潔防控機制建設(shè)。

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇十九

第一條為進一步健全懲治和預(yù)防腐敗體系，加大從源頭預(yù)防和治理腐敗工作力度，切實發(fā)揮廉政風(fēng)險預(yù)警的作用，增強集團反腐倡廉工作實效，結(jié)合集團實際，制定本辦法。

第二條?集團廉政風(fēng)險預(yù)警管理的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，努力打造權(quán)力監(jiān)督、風(fēng)險防控、廉潔高效的廉政風(fēng)險防控體系，為集團深化改革、創(chuàng)新發(fā)展提供堅強的政治保障。

第三條?集團廉政風(fēng)險預(yù)警管理由集團黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團紀(jì)委具體負責(zé)廉政風(fēng)險預(yù)警工作安排部署，集團監(jiān)察室作為督促檢查及重要信息收集處理工作的具體職能部門。

第二章預(yù)警內(nèi)容。

第四條廉政風(fēng)險預(yù)警內(nèi)容分為重點預(yù)警、專項預(yù)警和特定對象預(yù)警三類。

（一）重點預(yù)警內(nèi)容。

1、市國資兩委紀(jì)檢組和集團紀(jì)委年度反腐倡廉建設(shè)工作任務(wù)中提出的重點預(yù)防內(nèi)容；

5、職工群眾反映強烈、信訪舉報比較集中的廉政風(fēng)險問題；

6、其它需要重點預(yù)警的內(nèi)容。

（二）專項預(yù)警內(nèi)容。

1、中紀(jì)委、市紀(jì)委、市國資兩委紀(jì)檢組部署的專項治理工作；

2、集團“三重一大”集體決策制度中所涉及的事項；

3、換屆期間和任期調(diào)整中容易發(fā)生違紀(jì)違規(guī)的問題；

4、臨近退休的領(lǐng)導(dǎo)人員易發(fā)生違紀(jì)違規(guī)的問題；

5、在同一領(lǐng)導(dǎo)崗位、高風(fēng)險崗位任職時間超過10年的領(lǐng)導(dǎo)。

人員易發(fā)生違紀(jì)違規(guī)的問題；

7、其它需要專項預(yù)警的內(nèi)容。

（三）特定對象預(yù)警內(nèi)容。

1、領(lǐng)導(dǎo)人員民主測評中優(yōu)秀、稱職綜合評價率低于60%的；

2、主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行干部選拔任用條例不嚴(yán)格，造成職工群眾意見比較大的問題；

3、職工群眾信訪舉報有關(guān)違反廉潔紀(jì)律及個人工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的問題；

4、在參與或操辦婚喪事宜、喬遷、出國等事項中存在違反廉潔自律規(guī)定的問題；

5、利用崗位職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，職工反映較大，造成不良影響的；

7、違反規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼補助的；

8、其它違反上級及集團有關(guān)作風(fēng)建設(shè)、“六項紀(jì)律”需要進行特定預(yù)警的內(nèi)容。

第三章預(yù)警監(jiān)控。

第五條預(yù)警信息搜集。集團總部和集團所屬各單位設(shè)預(yù)警信息報送點，并確定預(yù)警信息員負責(zé)搜集、整理、匯總及上報所屬范圍的各類預(yù)警信息。預(yù)警信息搜集范圍必須覆蓋各分公司、部門及班組。信息員要及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時掌握苗頭性、征兆性的問題，定期對信息搜編上報。預(yù)警信息可通過以下方式搜集：

1、拓寬信息“綠色通道”。通過設(shè)立舉報熱線、傳真、電子郵箱或?qū)Ｓ妙A(yù)警信息箱等方式暢通信息渠道，及時搜集各類預(yù)警信息。

2、實行信息定期報告制度和信息應(yīng)急報送制度。預(yù)警信息員要定期向集團監(jiān)察室報送信息。對重大、緊急的預(yù)警信息實行應(yīng)急報送制度，在發(fā)現(xiàn)重大、緊急信息1小時內(nèi)要向監(jiān)察室報告。

3、多渠道搜集預(yù)警信息。除通過預(yù)警信息網(wǎng)絡(luò)搜集信息之外，還可結(jié)合監(jiān)督檢查、召開座談會、各類考核、干部考察、民主測評、問卷調(diào)查、內(nèi)部審計等方式，多渠道搜集職工群眾意見，從中梳理有效信息。

第六條預(yù)警信息評估。由監(jiān)察室負責(zé)將各級預(yù)警信息員搜集及其它渠道搜編整理的預(yù)警信息及時進行綜合分析、分類處理和匯總評估。對日常搜編整理的信息進行每季定期分析；對某一苗頭性、傾向性問題及時進行一次專題分析；對某一時期、某一重點領(lǐng)域的問題進行不定期重點分析。同時，對預(yù)警信息涉及的單位和個人，按照不同情形劃分為三個預(yù)警等級，由監(jiān)察室提出預(yù)警建議。對于情節(jié)輕微或存在苗頭性、傾向性問題的，建議啟動三級黃色預(yù)警；對于情節(jié)較重及三級預(yù)警后未落實整改或整改不到位的，建議啟動二級橙色預(yù)警；對于情節(jié)嚴(yán)重及二級預(yù)警后未落實整改或整改不到位的，建議啟動一級紅色預(yù)警。

第七條預(yù)警信息反饋。根據(jù)監(jiān)察室的分析評估，集團紀(jì)委分別向有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子或個人進行反饋，對預(yù)警信息涉及的單位或個人由監(jiān)察室及時發(fā)放《廉政風(fēng)險預(yù)警防范（整改）通知書》。對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法案件線索進行調(diào)查處理。

第四章預(yù)警方式。

第八條?重點預(yù)警方式。基于重點預(yù)警內(nèi)容，針對出現(xiàn)的問題面向所屬各單位和全體領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員啟動相應(yīng)等級的預(yù)警。收到預(yù)警的相關(guān)單位和相關(guān)人員需作出書面情況說明，并責(zé)令整改。

第九條?專項預(yù)警方式。有專項預(yù)警內(nèi)容所述問題的，于特定時間、特定階段對全體領(lǐng)導(dǎo)人員或特殊群體領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)出預(yù)警。

2、重要時間節(jié)點預(yù)警：在重要節(jié)假日，以文件通知、網(wǎng)上通知、短信提醒、微信群通知等方式對全體領(lǐng)導(dǎo)人員進行預(yù)警。

3、其他預(yù)警：在上級部署的專項治理工作或需要上報的具體工作上，對不按照要求進行治理，或者虛報、漏報、瞞報的單位發(fā)出預(yù)警，責(zé)令整改。

第十條特定對象預(yù)警方式。建議啟動三級黃色預(yù)警的，集團監(jiān)察室對單位和責(zé)任人下發(fā)《廉政風(fēng)險預(yù)警防范（整改）通知書》，由集團紀(jì)委對預(yù)警單位分管領(lǐng)導(dǎo)或預(yù)警對象進行談話提醒，就預(yù)警問題進行詢問。對存在問題責(zé)令在一定范圍內(nèi)作出說明，督促限期整改；建議啟動二級橙色預(yù)警的，集團監(jiān)察室對單位和責(zé)任人下發(fā)《廉政風(fēng)險預(yù)警防范（整改）通知書》，由集團紀(jì)委對預(yù)警單位主要領(lǐng)導(dǎo)或預(yù)警對象進行廉政談話，督促加強對預(yù)警單位領(lǐng)導(dǎo)人員和項目管理人員的黨紀(jì)政紀(jì)警示教育，督促限期整改，并加強檢查落實；建議啟動一級紅色預(yù)警的，集團監(jiān)察室對單位和責(zé)任人下發(fā)《廉政風(fēng)險預(yù)警防范（整改）通知書》，由集團紀(jì)委實施誡勉談話，責(zé)令預(yù)警單位進行整改，對相關(guān)單位各項制度的建立及執(zhí)行情況進行排查，對預(yù)警防控措施不落實、不到位的，情節(jié)嚴(yán)重的，建議給予黨政紀(jì)處分或組織處理。

第五章預(yù)警問責(zé)。

第十一條將廉政風(fēng)險預(yù)警納入年度落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評，建立廉政風(fēng)險預(yù)警考評獎懲和問責(zé)機制。考評結(jié)果設(shè)好、中、差三個類別。

第十二條對在一年內(nèi)沒有被實施過特定對象預(yù)警的單位，在考評中評為“好”；被實施過三級黃色預(yù)警、二級橙色預(yù)警的單位評為“中”；被實施過一級紅色預(yù)警或一年內(nèi)多次被實施過三級黃色預(yù)警、二級橙色預(yù)警的單位評為“差”。被評為“中”的單位由集團紀(jì)委對責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人進行約談提醒；對被評為“差”的單位和個人進行通報，并由集團紀(jì)委對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行集體廉政談話，責(zé)任單位和責(zé)任人全部取消年度評先評優(yōu)資格，對責(zé)任人予以責(zé)任追究。

第六章組織實施。

第十三條集團所屬各單位應(yīng)當(dāng)在本辦法的基礎(chǔ)上制定本單。

位廉政風(fēng)險預(yù)警管理實施細則，結(jié)合實際、加強領(lǐng)導(dǎo)、周密部署、

分類推進，采取有力措施，認真抓好落實。

第十四條集團紀(jì)委、監(jiān)察室充分利用集團反腐倡廉工作協(xié)同開展機制，與總經(jīng)理辦公室、黨群工作部、組織部、財務(wù)部、監(jiān)審部、人力資源部、市場發(fā)展部、資產(chǎn)建設(shè)部、綜合管理部、保衛(wèi)部、項目部、零售部、上市辦、監(jiān)事會、工會等部門密切配合，搜集、分析、評估廉政風(fēng)險預(yù)警信息。

第十五條對已確定為三個等級預(yù)警的單位，應(yīng)在一個月內(nèi)，按照要求，整改到位。對于整改情況，將通過聽取匯報、查閱臺賬、召開座談會等形式進行回訪。達到整改要求的，報集團紀(jì)委、監(jiān)察室批準(zhǔn)后，適時調(diào)整預(yù)警層級或解除預(yù)警。

第十六條對二級預(yù)警和一級預(yù)警的單位和個人，在整改期限內(nèi)不得評獎評優(yōu)。未解除預(yù)警的個人，暫緩提拔使用。

第七章考核追究。

第十七條將建立廉政風(fēng)險預(yù)警管理機制作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核的重要內(nèi)容。檢查考核的主要內(nèi)容：

（一）各單位黨委履行廉政風(fēng)險預(yù)警工作職責(zé)情況；

（二）各單位紀(jì)委組織協(xié)調(diào)預(yù)警工作情況；

（三）職工群眾信訪舉報涉及預(yù)警內(nèi)容的處理情況；

（四）相關(guān)配套制度建設(shè)情況。

第十八條集團各級黨委、紀(jì)委要嚴(yán)格遵守預(yù)警工作的有關(guān)規(guī)定，建立嚴(yán)格的獎懲問責(zé)機制。出現(xiàn)下列行為造成不良后果的，將追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（一）應(yīng)實施預(yù)警而未按規(guī)定實施的；

（二）預(yù)警后因監(jiān)督整改不力發(fā)生問題的；

（三）應(yīng)給予紀(jì)律處分，僅以預(yù)警代之的；

（四）因?qū)嵤╊A(yù)警不力造成影響的其它問題。

第八章附則。

第十九條本辦法由集團紀(jì)委、監(jiān)察室負責(zé)解釋。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇二十

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇二十一

廉政風(fēng)險防控機制工作制度（專業(yè)22篇）篇二十二

風(fēng)險是發(fā)生不幸事件的概率。換句話說，風(fēng)險是一個事件產(chǎn)生不良后果的可能性。特定危險情況的可能性和后果的組合。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

財務(wù)管理是醫(yī)院整體工作的重要內(nèi)容，是保證醫(yī)院服務(wù)水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，由于財務(wù)工作的特殊性與復(fù)雜性，財務(wù)管理機制的缺失，工作人員的瀆職腐敗，導(dǎo)致醫(yī)院財務(wù)成為各種違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的重災(zāi)區(qū)。因此。如何根據(jù)醫(yī)院整體管理工作的實際，結(jié)合財務(wù)管理工作的特點，積極探索契合醫(yī)院特色的廉政風(fēng)險防控體系，對于有效預(yù)防各種權(quán)力尋租現(xiàn)象，強化財務(wù)管理人員的廉潔從醫(yī)意識，提高醫(yī)院整體管理質(zhì)量具有十分重要的現(xiàn)實意義。

醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該從拒腐防變，對工作人員負責(zé)，對患者負責(zé)的高度來認識完善醫(yī)院財務(wù)廉政風(fēng)險防控體系的重要意義，建立“院長負責(zé)、分管副院長統(tǒng)籌、多部門協(xié)同、全院參與、社會監(jiān)督”的財務(wù)廉政風(fēng)險防控領(lǐng)導(dǎo)工作小組。結(jié)合醫(yī)院管理現(xiàn)狀，逐步制定與完善《醫(yī)院財務(wù)廉政風(fēng)險防控體系實施方案》、《醫(yī)院財務(wù)廉政風(fēng)險目標(biāo)責(zé)任》《醫(yī)院財務(wù)廉政風(fēng)險防控體系崗位責(zé)任制建設(shè)實施細則》等一系列管理制度，建立依法推進醫(yī)院財務(wù)廉政風(fēng)險防控的工作框架，從而使各項工作任務(wù)做到有法可依、有章可循，同時，財務(wù)廉政風(fēng)險防控領(lǐng)導(dǎo)小組加強醫(yī)院財務(wù)人員的良好學(xué)風(fēng)建設(shè)，一方面鼓勵財務(wù)管理人員結(jié)合自身實際，注重以“廉潔從醫(yī)”為主線，展開針對性的閱讀與學(xué)習(xí)，另一方面通過專題學(xué)習(xí)、工作會議、科會等形式，開展廉政教育等各種活動，調(diào)動財務(wù)人員學(xué)習(xí)財務(wù)管理法律法規(guī)，明確財務(wù)管理職責(zé)的主動性與積極性。此外財務(wù)工作人員還可以在科室范圍內(nèi)容營造“依法理財”、“透明管理”的良好氛圍，通過在院內(nèi)自有媒體及時報道相關(guān)新聞；在醫(yī)院網(wǎng)站網(wǎng)上開辦活動專欄；在工作電腦上安裝廉政電腦屏保；在辦公桌面放置風(fēng)險警示格言標(biāo)牌；每周向全體財務(wù)工作人員手機發(fā)送一條通俗易懂、說服力強的廉政短信等辦法，增強其依法規(guī)范執(zhí)業(yè)行為的意識，努力降低各種職業(yè)風(fēng)險，進一步掀起全員參與“個個受教育、人人查風(fēng)險、患者得實惠”的熱潮。

廉政風(fēng)險自查自糾是財務(wù)防控體系構(gòu)建的重要環(huán)節(jié)。財務(wù)室工作人員按照工作制度，依據(jù)崗位職責(zé)，對自身的工作情況定時間、定主題、定目標(biāo)的查找崗位風(fēng)險點。并以此為依據(jù)，通過領(lǐng)導(dǎo)提、相互幫、集中評、組織審等形式，就整體工作流程中的廉政薄弱點，特別是大額度資金使用情況、建設(shè)項目資金流動情況進行二次排查。

財務(wù)室工作人員，定期自查自糾，并依據(jù)院務(wù)公開的基本原則，主動向全院工作人員和社會各界說明財務(wù)工作基本狀況，接受公開監(jiān)督。把財務(wù)工作根據(jù)腐敗風(fēng)險發(fā)生幾率、可能造成的問題的嚴(yán)重程度、緊急程度等由高到低確定三個等級，每個等級按照職級和業(yè)務(wù)類型進行登記，分類分層級建立崗位廉政風(fēng)險點及防控措施目錄。然后運用現(xiàn)代財務(wù)管理方法，制定各種情況的腐敗風(fēng)險的應(yīng)對預(yù)案，具體而言，對一般性的廉政風(fēng)險，采取自我預(yù)防、單位聯(lián)防、社會群防等方式，認真落實各項防控措施；對苗頭性廉政風(fēng)險，采取談心疏導(dǎo)、批評教育、誡勉談話等方式進行預(yù)警處理；對傾向性廉政風(fēng)險，采取對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話、發(fā)送紀(jì)檢監(jiān)察建議書、責(zé)成召開民主生活會、發(fā)廉政問責(zé)書、限期整改等方式進行預(yù)警處置。

同時，在推進財務(wù)廉政風(fēng)險防范的過程中，要注意從醫(yī)院整體發(fā)展的大局來考慮，統(tǒng)籌與其他工作的關(guān)系，全面完善事前、事中、事后的防控措施，實現(xiàn)對醫(yī)院財務(wù)廉政風(fēng)險預(yù)防工作予以系統(tǒng)化、科學(xué)化的循環(huán)管理，以有針對性地有效防范廉政風(fēng)險出現(xiàn)，推進財務(wù)部門的廉政風(fēng)險防控建設(shè)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

加強醫(yī)院外部網(wǎng)站建設(shè)，將其打造為公開監(jiān)督平臺。財務(wù)室根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，結(jié)合保密工作規(guī)定，將資金使用等財務(wù)管理情況全部上載到網(wǎng)站，開通在線評論板塊，接受批評建議。醫(yī)院財務(wù)廉政風(fēng)險防控領(lǐng)導(dǎo)小組也以此渠道，全面收集財務(wù)廉政建設(shè)的相關(guān)信息，為進一步預(yù)防各種廉政風(fēng)險奠定基礎(chǔ)。同時，加強財務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，將資金流動的各個環(huán)節(jié)全部置于網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控之下，加大電子監(jiān)察與預(yù)警糾錯，公開接受各方面對于財務(wù)部門工作的投訴與建議，提升對財務(wù)工作，特別是重要領(lǐng)域、重要區(qū)域、重要崗位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，為醫(yī)院財務(wù)廉政風(fēng)險防控體系的建設(shè)提供有力的技術(shù)保障。

總之，完善醫(yī)院財務(wù)廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)對于加強醫(yī)院的反腐倡廉建設(shè)，提升各項工作的公開化、透明化水平，并以此為牽引，帶動醫(yī)院其他各項工作開展，防范醫(yī)院內(nèi)的其他風(fēng)險，全面提升整體服務(wù)水平具有十分重要的現(xiàn)實意義。

為扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，進一步深化從源頭上防治腐敗工作，根據(jù)《關(guān)于推進廉政風(fēng)險防控管理工作的實施意見》的有關(guān)要求，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本方案。

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以愛護和保護干部職工為出發(fā)點和落腳點，通過排查重點崗位廉政風(fēng)險，完善廉政風(fēng)險防范措施，加強崗位權(quán)力監(jiān)督制約，把懲防體系建設(shè)到崗、落實到點，有效預(yù)防重點崗位發(fā)生腐敗現(xiàn)象，有力推動反腐倡廉工作深入開展，為我院事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的政治和紀(jì)律保證。

通過廣泛宣傳發(fā)動，切實增強我院中層以上崗位和其他重要崗位的廉政風(fēng)險防范意識，有效識別履行崗位職責(zé)各個環(huán)節(jié)中已經(jīng)形成或可能形成的廉政風(fēng)險，并從教育、制度、監(jiān)督入手，積極探索預(yù)防崗位廉政風(fēng)險的途徑，把對權(quán)力的監(jiān)督制約貫穿于醫(yī)院工作的各個方面，形成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的防范模式和處置措施，有效控制和及時化解崗位廉政風(fēng)險。

務(wù)過程中的違規(guī)和腐敗行為。

（一）宣傳發(fā)動階段（5月）。

1.成立以為組長，其他班子成員為副組長，各職能科室主要負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，院紀(jì)檢監(jiān)察室主任兼任辦公室主任，指導(dǎo)全院廉政風(fēng)險防范工作的開展（見附件1）。

2.召開專題動員大會，宣傳廉政風(fēng)險防范工作的重要性和緊迫性，使廣大干部職工了解廉政風(fēng)險防范工作，充分認識醫(yī)院各個工作崗位存在的潛在風(fēng)險，提高干部職工對廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)重要性、必要性的認識。

（二）組織實施階段（6～12月）。

1.排查廉政風(fēng)險和評估風(fēng)險等級（6月）。根據(jù)崗位職能職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，要求全員參與，全面查找權(quán)力運行各崗位、各部位、各專門組織、各程序、各環(huán)節(jié)存在的崗位廉政風(fēng)險點（如醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、崗位職責(zé)、制度機制、業(yè)務(wù)流程、外部環(huán)境等），評估風(fēng)險等級，提出初步防控措施，作出廉政承諾。

三級風(fēng)險為發(fā)生機率較小，或發(fā)生后可能造成一定后果的風(fēng)險。

（1）查找崗位風(fēng)險。各科室（重點是職能科室、醫(yī)技和臨床。

中層干部經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、組織審定后，由院紀(jì)檢監(jiān)察室備案。

（2）查找科室風(fēng)險。各科室對照科室工作職責(zé)，分別查找業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或可能存在和潛在的廉政風(fēng)險點，評估風(fēng)險等級，提出初步防控措施。

（3）編制崗位權(quán)力運行流程圖。

各職能科室、醫(yī)技科室針對崗位工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點，編制崗位職權(quán)目錄清單，繪制權(quán)力運行流程圖，促進權(quán)力運作的規(guī)范、公開、程序化。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、組織審定后報院紀(jì)檢監(jiān)察室備案，并在一定范圍內(nèi)公開。

（4）查找單位風(fēng)險。由領(lǐng)導(dǎo)班子和全院職工共同查找出本單位在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風(fēng)險點，并評估風(fēng)險等級，提出初步防控措施。院黨組織審定。廉政風(fēng)險點內(nèi)容和風(fēng)險評估結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在一定范圍內(nèi)公示，接受監(jiān)督。

意識和責(zé)任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

3.建立防控措施（6～9月）。圍繞排查確定的各類風(fēng)險點和風(fēng)險等級，研究制定具體防控措施和相關(guān)工作程序，統(tǒng)一以流程圖或表格等形式在一定范圍內(nèi)予以公開，并將防控措施和相關(guān)制度報監(jiān)察室備案。

二級廉政風(fēng)險在科室主要負責(zé)人直接管理的基礎(chǔ)上，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；

三級廉政風(fēng)險由科室主要負責(zé)人直接管理和負責(zé)。

5.加強信息管理（6～12月）。院紀(jì)檢監(jiān)察組織要結(jié)合上報備案的各類廉政風(fēng)險點和信訪舉報、財務(wù)審計、述職述廉等工作，建立信息化管理數(shù)據(jù)庫，并根據(jù)動態(tài)變化及時調(diào)整充實內(nèi)容，為廉政風(fēng)險的分析、預(yù)測、防控提供參考依據(jù)。

（三）檢查考核階段（11～12月）。

為確保廉政防控機制建設(shè)的順利推進，醫(yī)院將加強檢查考核，總結(jié)先進經(jīng)驗。檢查考核與季度考評、個人職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)年度考核等相結(jié)合。并做好市衛(wèi)生局對我院廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的考核檢查。

（一）提高認識、營造氛圍。建立廉政風(fēng)險防控機制，是加強反腐倡廉制度建設(shè)的重要舉措，是提高全體干部職工拒腐防變能力的有效途徑。全體干部職工要充分認識建立廉政風(fēng)險防控機制的重要性，積極參加學(xué)習(xí)教育活動，認真查找廉政風(fēng)險點，科學(xué)制定和落實防控措施，積極推進廉政風(fēng)險防控機制構(gòu)建工作。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。各科室負責(zé)人是建立廉政風(fēng)險防控機制工作的第一責(zé)任人，要切實抓好各個工作步驟的落實，對各項制度進行梳理和完善，確保廉政風(fēng)險防控工作開展有計劃、有措施，不走過場，務(wù)求實效。紀(jì)檢監(jiān)察要充分發(fā)揮職能作用，積極協(xié)助黨組織做好組織協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)、督促檢查和考核評估工作。院班子成員要切實履行“一崗雙責(zé)”，帶頭查找廉政風(fēng)險，帶頭制定和落實防控措施，切實抓好管轄范圍內(nèi)的廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作。

（三）突出重點，搞好結(jié)合。要在全面開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)的基礎(chǔ)上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的廉政建設(shè)和權(quán)力制衡，突出人、財、物管理等重要崗位的防控機制建設(shè)。要把廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)與落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，與懲防體系建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和各項業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，更好地履行崗位職責(zé)，增強教育和機制建設(shè)的針對性、有效性，使防控機制建設(shè)切實成為衛(wèi)生系統(tǒng)抵御腐敗現(xiàn)象的“防火墻”。

開展廉政風(fēng)險防控工作、規(guī)范權(quán)力運行，是完善懲治和預(yù)防腐敗體系、從源頭上防治腐敗的一項重要舉措，對于推進反腐倡廉建設(shè)，增強反腐倡廉教育的針對性、有效性、科學(xué)性，提高公職人員抵御風(fēng)險能力，具有重要意義。為了深入細致的做好在第二批主題教育前開展先學(xué)先改工作，強化廉政風(fēng)險防控，我院召開了座談會，深入了解分析廉政風(fēng)險防控方面存在的不足和問題，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下：

近年來，我院按照有關(guān)廉政風(fēng)險防控工作的要求，始終堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、預(yù)防和制度建設(shè)，扎實推進廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，努力拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域。

（一）主要做法。一是夯實基礎(chǔ)，認真組織排查廉政風(fēng)險點。結(jié)合醫(yī)院實際，從重點領(lǐng)域、重點部門、重點環(huán)節(jié)入手，認真組織各部門、各科室排查廉政風(fēng)險、健全內(nèi)控機制，構(gòu)筑制度防線，確保醫(yī)院廉政風(fēng)險防控工作的貫徹落實。各部門、各科室通過自查的形式，認真查找本科室、本部門的廉政風(fēng)險點。截止目前，全院按高、中、低風(fēng)險等級共梳理權(quán)力數(shù)75個，查找廉政風(fēng)險點85個,其中高風(fēng)險15個，中風(fēng)險32個，低風(fēng)險38個。二是教育先行，建立廉政文化引領(lǐng)機制。以警示教育、廉政黨課為主要載體，不斷豐富教育形式，開展反腐倡廉教育。認真開展“四風(fēng)”突出問題專項整治，緊盯元旦、春節(jié)、中秋、國慶等重要節(jié)點加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅處理頂風(fēng)違紀(jì)人員并通報曝光，發(fā)揮了警示和教育作用。三嚴(yán)格過錯問責(zé)，注重廉政風(fēng)險防控預(yù)警工作。將廉政風(fēng)險防控工作納入行政問責(zé)的重要內(nèi)容，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，促進機關(guān)效能提速。把行政不作為、慢作為、亂作為等嚴(yán)重損害群眾利益的行為作為問責(zé)重點，按照“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，違法要追究”的權(quán)力監(jiān)督制約原則，提高干部職工履行職責(zé)的自覺性，促進領(lǐng)導(dǎo)干部以良好的作風(fēng)和形象履行好職責(zé)。

（二）取得的成效。一是教育了干部職工。廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)的過程同時也是一次廣泛深入的廉政和預(yù)防腐敗教育。有的部門隨著內(nèi)控機制建設(shè)的不斷深入，廉政教育不斷深化，風(fēng)險點逐漸清晰，黨員干部普遍認識到黨風(fēng)廉政建設(shè)走到每個人的身邊，有關(guān)工作任務(wù)真正落實到了每個人的肩上，廉政意識、風(fēng)險防范意識和責(zé)任意識進一步增強。二是增強了反腐倡廉建設(shè)的合力。通過查找廉政風(fēng)險，加強防范管理，基本建立了廉政風(fēng)險防控工作制度，廉政風(fēng)險防控與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。對違紀(jì)違規(guī)事件由事后的懲處轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑啊⑹轮斜O(jiān)督和警示提醒，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)融入到了科室、部門的業(yè)務(wù)工作之中。

存在問題主要表現(xiàn)在：一是在查找風(fēng)險點方面。存在針對性不強、覆蓋面不廣、形式主義多等問題。正面提要求的多，針對重點領(lǐng)域、重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)有的放矢的少。二是在思想認識方面。主體責(zé)任意識不強，對這項工作的重要意義認識有待進一步提高，在一定程度上存在“重部署、輕落實”的現(xiàn)象。三是在工作機制方面。核定權(quán)力清單、繪制權(quán)力流程圖、權(quán)力公開透明仍然是廉政風(fēng)險防控工作的“短板”，主要表現(xiàn)為廉政風(fēng)險防控與業(yè)務(wù)工作的融合不夠。四是制度建設(shè)方面。導(dǎo)致腐敗行為發(fā)生的體制機制因素在一定范圍內(nèi)還仍然存在，廉政風(fēng)險信息收集、定期分析、教育提醒、責(zé)任追究、考核評估等工作機制有待建立健全。五是在宣傳教育方面。宣傳工作還不到位，教育效果還不夠好，導(dǎo)致風(fēng)險點查找不精細，存在查找廉政風(fēng)險“泛化”現(xiàn)象，一定程度上影響了風(fēng)險防控工作的質(zhì)量。六是在預(yù)警處置方面。監(jiān)控措施不到位，虛監(jiān)、弱監(jiān)、失監(jiān)、難監(jiān)等現(xiàn)象依然存在，社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等外部監(jiān)督的作用也沒有得到充分發(fā)揮。

（一）強化“兩個責(zé)任”，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。進一步把廉政風(fēng)險防控作為懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的重要載體和抓手，堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政強力推進、紀(jì)委組織督促、單位創(chuàng)新驅(qū)動、全員積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。一是切實落實“兩個責(zé)任”。黨的十八屆三中全會《決定》強調(diào)：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負主體責(zé)任，紀(jì)委負監(jiān)督責(zé)任；要強化各級黨委（黨組）是黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者的主體責(zé)任意識，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設(shè)總體布局，列入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，與改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務(wù)同考慮、同部署、同實施、同考核。正確把握黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的關(guān)系，既不能用紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任代替黨委的主體責(zé)任，也不能以黨委的主體責(zé)任包攬紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。二是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委（黨組）應(yīng)切實擔(dān)負起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)，黨委（黨組）書記當(dāng)好從嚴(yán)治黨、推進黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人。各級各部門黨委（黨組）還要定期專題研究部署廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)和反腐敗工作，建立健全有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)體制，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)，逐級分解落實責(zé)任，推動廉政風(fēng)險防控與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起考核，確保工作取得成效。

（二）注重思想教育，提高防控工作的實效性。一是強化思想宣傳教育。一些黨員干部對廉政風(fēng)險防控工作存在不正確的認識，而導(dǎo)致不愿查、不想查、不敢查的思想障礙，根子還是對開展這項工作的基本要求、政策界限認識不全面，認識不清楚，因此，我們應(yīng)當(dāng)讓黨員干部有正確認識。即：排查廉政風(fēng)險，查的是權(quán)力運行過程當(dāng)中可能發(fā)生的濫用權(quán)力的問題，不是領(lǐng)導(dǎo)干部個人的問題；查的是可能導(dǎo)致不廉潔問題和腐敗的因素和條件，不是查每個人的不廉潔問題和腐敗問題；查的是崗位職權(quán)這把椅子，不是坐在椅子上的人。應(yīng)當(dāng)把客觀風(fēng)險和主觀問題嚴(yán)格區(qū)分開來，查廉政風(fēng)險是對事不對人，搞的是崗位職權(quán)過關(guān)，不是人人過關(guān)。以上這些問題弄清楚了，干部群眾才能放下包袱，打消思想顧慮，更好配合有關(guān)工作的順利開展。二是不斷豐富學(xué)習(xí)和教育方式。始終堅持以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，以理想信念教育和廉潔從政教育為內(nèi)容，扎實開展崗位廉政教育、道德教育、示范教育和警示教育，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的思想道德防線。把黨的十八大精神、十八屆中紀(jì)委全會精神和《廉政準(zhǔn)則》、中央“八項規(guī)定”精神等納入各級黨校和行政學(xué)院培訓(xùn)計劃，納入干部的培養(yǎng)、選拔、管理等過程。黨委主要負責(zé)人堅持定期與班子成員談話，切實落實領(lǐng)導(dǎo)干部“四重分片包干負責(zé)制”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員就廉潔從政做出公開承諾、上廉政黨課、開展警示教育等，抓早抓小，對苗頭性問題以及可能出現(xiàn)的風(fēng)險及時提醒，做到預(yù)防在前。三是指定專人動態(tài)防控管理。各級各部門應(yīng)指定專人，以參加集體學(xué)習(xí)或個人自學(xué)的方式，結(jié)合風(fēng)險防控“回頭看、回頭查、回頭改”工作，從實施廉政風(fēng)險防控動態(tài)管理的工作重點開展學(xué)習(xí)，掌握基本業(yè)務(wù)知識，確保動態(tài)管理工作取得實效。

（三）堅持以監(jiān)督制約權(quán)力為核心，不斷提高風(fēng)險防控的有效性。從近年推進廉政風(fēng)險防控工作的實踐和理論研究看，作為有效預(yù)防腐敗的防控機制，就必須圍繞權(quán)力運行的軌跡，研究權(quán)力運行的規(guī)律，加強權(quán)力過程監(jiān)管與控制，有效阻斷利益鏈，將風(fēng)險防控管理理論和質(zhì)量管理方法，運用于預(yù)防腐敗實際工作。一是繼續(xù)強化風(fēng)險排查。切實按照“縱向到底、橫向到邊、全面覆蓋、不留死角”的要求，緊扣單位、科室、崗位的工作實際以及個人的思想動態(tài)，繼續(xù)查找、反復(fù)核實，著力在找全、找準(zhǔn)、找實上下功夫，切忌搞形式、走過場，解決查找不夠深入的問題。二是實行重點領(lǐng)域防控。實行單位主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管人、財、物和項目審批等“不直接分管”制度，對有些重要部門負責(zé)人、重點崗位人員按規(guī)定實行定期輪崗交流。針對重大工程建設(shè)、重大投資項目等領(lǐng)域，要運用廉政風(fēng)險防控手段和項目化管理方法，認真查找部門和關(guān)鍵崗位權(quán)力運行的“關(guān)節(jié)點”內(nèi)部管理的薄弱點以及問題易發(fā)的“風(fēng)險點”，從決策、執(zhí)行、監(jiān)督等重點環(huán)節(jié)入手，構(gòu)建風(fēng)險防控機制。三是規(guī)范限制自由裁量權(quán)。針對有的部門自由裁量權(quán)過大的的問題，要圍繞規(guī)范行使自由裁量權(quán)，細化裁量標(biāo)準(zhǔn)和幅度，嚴(yán)格規(guī)范裁量權(quán)，最大限度壓縮自由裁量權(quán)空間，鏟除滋生腐敗和執(zhí)法不公的土壤。四是規(guī)范權(quán)力運行流程。做到將本單位主要職能、領(lǐng)導(dǎo)成員分管工作、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬單位的主要職責(zé)、辦事程序、收費標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督問責(zé)機制、內(nèi)設(shè)科室、股、所、站等工作人員基本情況上榜公開，全面摸清權(quán)責(zé)底數(shù)。業(yè)務(wù)辦理流程緊扣內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)、辦事程序、工作流程、意見反饋等事項，制定一套程序嚴(yán)密、內(nèi)容清晰、便于操作的業(yè)務(wù)工作流程，并公之于眾，以便于群眾對公共權(quán)力運行的監(jiān)督。

（四）結(jié)合工作實際，注重在制度建設(shè)上下功夫。通過查找、梳理、防控、評估四個不同階段，厘清權(quán)力邊界、責(zé)任邊界和廉政邊界，制定具體實在、具有可操作性的防控措施，進一步增強制度的約束力和執(zhí)行力。一是著力構(gòu)建前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置“三道防線”的廉政風(fēng)險防控機制。經(jīng)過上一階段的風(fēng)險排查和評定風(fēng)險等級以后，各級各部門（單位）應(yīng)注重提前謀劃，開動腦筋，積極探索，尤其是結(jié)合各自部門（單位）業(yè)務(wù)監(jiān)管實際，探索建立前期、中期、后期“三道防線”的防控機制，發(fā)揮廉政風(fēng)險防控管理的長效作用。二是注重加強查辦案件的治本功能。緊緊圍繞查辦案件中暴露出來的問題，認真總結(jié)成案原因、研究案發(fā)規(guī)律，注重抓好“查教結(jié)合”，選起典型案例，通過警示教育大會、警示教育宣傳、案例通報等形式，引導(dǎo)黨員干部把法律、紀(jì)律等他律性要求轉(zhuǎn)化為嚴(yán)格的廉潔自律意識；組織涉案單位對暴露出來的問題及發(fā)案原因進行深刻剖析，對存在的問題提出糾正的意見和建議，督促認真整改。抓好“查防結(jié)合”，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，高度重視，采取積極措施，及時加以防范。對帶有普遍性的問題，進行專項治理，逐個加以解決。對案件暴露出的具體問題，提出有針對性的意見和建議，督促其建章立制，構(gòu)建預(yù)防腐敗的長效機制，實現(xiàn)從源頭上防治腐敗的目的。

（五）加強檢查考核，建立領(lǐng)導(dǎo)干部定期報告制度。加強廉政風(fēng)險防控工作是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一項新內(nèi)容，我們需要充分考慮與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的整體性和關(guān)聯(lián)性，使之成為一個有機的整體。因此，為落實有關(guān)責(zé)任實現(xiàn)動態(tài)管理工作，需要建立領(lǐng)導(dǎo)干部定期報告“廉政風(fēng)險事項”制度，廉政風(fēng)險事項報告應(yīng)涵蓋思想道德、遵章守紀(jì)、權(quán)力行使、防控責(zé)任落實以及存在的突出問題和改進措施等方面，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、年終工作目標(biāo)考核之中，重視考核成果的運用。積極發(fā)揮監(jiān)督檢查作用，對工作不力致使違紀(jì)違法案件多發(fā)的，應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。