10.通知的語氣一般要求客觀中立，同時也要能夠提醒受眾注意。請大家仔細閱讀并分析這些范文，從中汲取經驗，提升自己的通知寫作水平。
催促員工到崗通知書（實用15篇）篇一
同志：
經查，你于年月日未履行規定審批手續離崗，至今已離崗日，違反了公司規章制度的相關規定。現通知你于年月日前返回單位上班。逾期不報到者，將根據公司規章制度規定予以辭退。請將本通知回執以掛號件形式寄回單位。
特此通知。
（單位蓋章）。
發件人（簽字）：聯系電話：
地址（郵編）：
注：此通知一式兩份，一份送達本人，一份存檔備查。
催促員工到崗通知書（實用15篇）篇二
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請假或續假手續。現正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內)，若確需繼續在家休養，請提供就診醫院的休假證明到公司辦理請假手續，否則，我司將對你按照曠工處理，并根據《員工手冊》第九章獎懲第七條處分細則第四項解聘(嚴重違紀)的第5種情形：“無正當理由，經常遲到、早退，每月達6次;年累計曠工五天(含)以上;或連續曠工三天(含)以上”的'規定和你解除勞動關系催促員工到崗通知書百科。
特此通知!
有限公司
年7月日
催促員工到崗通知書（實用15篇）篇三
同志：
經查，你于年月日未履行規定審批手續離崗，至今已離崗日，違反了公司規章制度的相關規定。現通知你于年月日前返回單位上班。逾期不報到者，將根據公司規章制度規定予以辭退。請將本通知回執以掛號件形式寄回單位。
特此通知。
(單位蓋章)。
發件人(簽字)：聯系電話：
地址(郵編)：
注：此通知一式兩份，一份送達本人，一份存檔備查。
催促員工到崗通知書（實用15篇）篇四
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請假或續假手續。現正式通知你于接到通知后即日回崗工作（三天內），若確需繼續在家休養，請提供就診醫院的休假證明到公司辦理請假手續，否則，我司將對你按照曠工處理，并根據《員工手冊》第九章獎懲第七條處分細則第四項解聘（嚴重違紀）的第5種情形：“無正當理由，經常遲到、早退，每月達6次；年累計曠工五天（含）以上；或連續曠工三天（含）以上”的規定和你解除勞動關系。
特此通知！
有限公司。
催促員工到崗通知書（實用15篇）篇五
由于請假天數已到，員工遲遲沒到崗，這時就會收到公司的催促到崗。
通知書。
同志：
經查，你于年月日未履行規定審批手續離崗，至今已離崗日，違反了公司。
規章制度。
的相關規定。現通知你于年月日前返回單位上班。逾期不報到者，將根據公司規章制度規定予以辭退。請將本通知回執以掛號件形式寄回單位。
特此通知。
(單位蓋章)。
發件人(簽字)：聯系電話：
地址(郵編)：
注：此通知一式兩份，一份送達本人，一份存檔備查。
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請假或續假手續。現正式通知你于接到通知后即日回崗工作(三天內)，若確需繼續在家休養，請提供就診醫院的休假證明到公司辦理請假手續，否則，我司將對你按照曠工處理，并根據《員工手冊》第九章獎懲第七條處分細則第四項解聘(嚴重違紀)的第5種情形：“無正當理由，經常遲到、早退，每月達6次;年累計曠工五天(含)以上;或連續曠工三天(含)以上”的規定和你解除勞動關系。
特此通知!
有限公司。
致員工：
于20xx年月日曠工2天;為體現公司人文關懷，以教育為主，經公司研究決定，現通知您們從今天開始恢復正常上班，并自愿接受公司的相關處理，您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進行薪酬調整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標準執行!
請您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規定：連續曠工三天(含)以上的，公司有權解除勞動關系，并按相關規定處理!
特此通知!
x有限公司。
年9月26日。
催促員工到崗通知書（實用15篇）篇六
致員工：
于20xx年xx月xx日曠工2天;為體現公司人文關懷，以教育為主，經公司研究決定，現通知您們從今天開始恢復正常上班，并自愿接受公司的'相關處理，您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進行薪酬調整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的薪酬標準執行!
請您自收到通知之日起即刻上班!否則將按公司規定：連續曠工三天(含)以上的，公司有權解除勞動關系，并按相關規定處理!
特此通知!
xx有限公司
xx年xx月xx日
催促員工到崗通知書（實用15篇）篇七
原屬本公司員工***已于***年***月***日離職，xx公司鄭重聲明今后其在外的一切活動皆屬個人行為，與本公司無關。
xx有限公司。
**年**月**日。
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催促員工到崗通知書（實用15篇）篇八
尊敬的客戶：
您好！本公司原業務員_______先生，因個人原因已于____年____月____日辭職離廠，自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何職責！
為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面的事宜請與我公司聯系：
聯系方式如下：
xxx。
特此通告。
________有限公司。
____年____月____日。
催促員工到崗通知書（實用15篇）篇九
致員工：于年月日曠工2天;為體現公司人文關懷，以教育為主，經公司研究決定，現通知您們從今天開始恢復正常上班，并自愿接受公司的相關處理，您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。
日起即刻上班!否則將按公司規定：連續曠工三天(含)以上的，公司有權解除勞動關系，并按相關規定處理!
特此通知!
有限公司。
年9月26日。
催促員工到崗通知書（實用15篇）篇十
尊敬的客戶：
您好！感謝您一向以來對___________有限公司瓷印象品牌工作的支持！_______原有員工_______、_______已于____年____月____日離職，我司鄭重聲明，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，與_______公司、_______品牌無關。_______品牌由_______公司繼續經營，公司將加大經營力度，現有業務往來請與市場部經理_______女士聯系（手機號碼xxx，公司電話：xxx），公司資金往來帳戶名均為_______，請您知悉。給您帶來不便之處敬請諒解，在此感謝您對銘宇達禮品制造有限公司一如既往的支持！
特此聲明！
______________有限公司。
____年____月____日。
催促員工到崗通知書（實用15篇）篇十一
致員工：于xxxx年月日曠工2天;為體現公司人文關懷，以教育為主，經公司研究決定，現通知您們從今天開始恢復正常上班，并自愿接受公司的'相關處理，您們在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。
日起即刻上班!否則將按公司規定：連續曠工三天(含)以上的，公司有權解除勞動關系，并按相關規定處理!
特此通知!
xxxx有限公司。
xxxx年9月26日。
催促員工到崗通知書（實用15篇）篇十二
尊敬的______先生/女士：
您好!
首先感謝您對我公司的信任，經我公司研究決定，您已被我公司錄用，具體崗位為：______部門______崗位，請于20___年___月___日上午九點到公司人力資源部報到。
現就報到事宜通知如下：
一、您將與公司簽訂時間為___年的勞動合同和保密協議，試用期為___月;。
二、您試用期工資為稅前___元/月，轉正后工資為稅前___元/月;轉正后工資包括崗位固定工資和浮動工資部分，崗位固定工資根據轉正后的定崗定級和崗位性質確定，轉正后工資中的浮動工資發放按公司和部門相關規定執行。
1.本通知;。
2.身份證、學歷、學位、職稱證書及其他在面試過程中提及的資質證書的原件或復印件;。
3.戶口本(第一頁，戶主和本人頁)復印件;。
4.流動人口婚育證明(限18至48周歲外埠女性);。
5.二級以上醫院合格的體檢報告;。
6.接收工資的中國工商銀行存折或卡。
請您在約定時間辦理報到手續!您與公司的勞動關系在報到并訂立書面勞動合同后生效。如您未能按照約定時間辦理報到手續，請致電招聘負責人協商變更報到時間。未經確認的逾期報到及資料未通過審核者公司將不予以錄用。
希望您能在加入______公司后為公司的發展與壯大做出您的努力，公司為您的發展也會提供廣闊的空間，再次感謝您的合作與支持!
______有限公司。
人力資源部。
20__年__月__日。
催促員工到崗通知書（實用15篇）篇十三
致員工:xx(身份證號:)。
于年月日曠工天;為體現公司人文關懷，以教育為主，經公司研究決定，現通知您三個工作日內到公司正常上班，并自愿接受公司的相關處理，您在曠工期間所造成的一切影響和損失公司將不予追究。
請您自收到通知之日三個工作日內到公司上班，否則將按公司規定:連續曠工三天(含)以上的，公司有權解除勞動關系，并按相關規定處理!特此通知!
xxxxx有限公司。
xxxx年xx月xx日。
催促員工到崗通知書（實用15篇）篇十四
尊敬的客戶：
本公司員工。
胡_。
已于20_年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理竇_欣具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
322333設計有限公司。
20_年12月04日。
催促員工到崗通知書（實用15篇）篇十五
某客戶：
某員工（張三）現已離職，其不再負責與您進行某項業務的合作，其于某年某月的某一天開始的'任何行為我公司不再為其負責。我公司將委派某員工（李四）承接張三的職位與您繼續持續聯雞，敬請留意！
某公司。
某年某月的某一天。