開展三提升活動方案設計范文（16篇）

在制定活動方案時，還需要考慮風險管理和應急措施，確保活動的安全和順利進行。想要寫一份出色的活動方案，那么不妨參考下面的范文，或許會給你帶來一些新的思路。

開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇一

為鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，繼續深入推進干部作風建設，推動全區加快結構調整、轉變發展方式、實現新一輪更好更快發展，根據區委和市環保局的要求，在全局黨員干部中，深入開展以“提升能力、提升標準、提升效率”為主要內容的“三提升”活動。具體實施方案如下：

一、指導思想。

以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“轉變增長方式，調優增長結構，實現資源城市轉型”工作主題，促進環境保護與經濟發展協同發展，以創建學習型黨組織、對標定位創優爭先、深化干部作風建設為抓手，充分發揮基層黨組織和廣大黨員的主觀能動作用，抓學習提能力、抓創新提標準、抓規范提效率，進一步增強廣大干部職工的凝聚力、創新力、執行力，為推進全區科學發展提供有力保障。

二、基本原則。

（一）堅持服務中心。緊緊圍繞加快經濟結構調整有力契機、增強環境保護力度、認真謀劃、推進活動，真正把活動效果落實到促進工作、推進科學發展上。

（二）堅持統籌兼顧。既立足當前工作，又著眼長遠發展；既著力解決問題，又注重健全制度機制；既注重發揮領導干部的表率作用，又充分調動基層黨員干部的積極性；既發揮環保部門環境監管作用，又發揮企業主動管理作用，以活動促進工作，以工作檢驗活動效果，做到兩促進、兩提高。

（三）堅持分類推進。區別不同科室分工和監管企業的特點，因地制宜、確定活動的目標任務，重點突破，帶動全局，努力實現活動效果最大化。

（四）堅持群眾參與。認真貫徹群眾路線，堅持開門搞活動，廣泛聽取群眾意見，自覺接受群眾評議和監督，以實際行動贏得人民群眾的支持和信任。

三、目標任務。

通過開展活動，使全局廣大干部職工思想和行動更加符合科學發展觀要求，能力和水平更加適應形勢發展需要，精神狀態更加積極、主動、有為，促進環境保護各項工作任務更好地落實。

一是發展理念實現新轉變。立足站在新起點、實現新跨越，引導黨員干部進一步深化區情、局情認識，不斷強化科學發展意識、機遇意識、開拓意識，引導廣大黨員干部樹立事爭一流、追求卓越的價值取向，勇于承擔重任，敢于攻堅克難，使加快經濟發展方式轉變、推進科學發展成為領導班子和黨員干部的自覺行動。

二是發展能力得到新提升。引導黨員干部把學習作為一種責任、一種追求，強化學習培訓與實踐鍛煉，努力提高辯證思維、統籌兼顧的能力，搶抓機遇、開拓創新的能力，攻堅克難、推動落實的能力，轉變發展方式、推動科學發展的能力，做好群眾工作、維護和諧穩定的能力。

三是發展定位得到新提高。圍繞全區“4+3”現代產業發展定位，把環境保護作為轉變經濟發展方式和調整經濟結構的重要抓手，著力發展新型能源業和綠色產業建設，進一步優化城市環境和產業布局，增強文化軟實力，提升綜合競爭力，努力打造京西衛星城市和低碳經濟先行區。

四是發展難題獲得新破解。把握關鍵，統籌力量，合力攻堅，切實解決影響制約科學發展的瓶頸問題，努力在產業結構優化升級、城市建設、新農村建設、重大基礎設施和生態環境建設、保障和改善民生、黨的建設等重點領域和關鍵環節取得新成效。

五是發展環境得到新優化。圍繞服務創新創業、推動科學發展，以深化行政審批制度改革為突破口，樹立優化發展環境意識，凝聚實干，創優爭先，實現項目審批服務透明化，營造廉潔高效的政務環境、公平守信的市場環境、公正透明的法制環境、激勵創業的人文環境。

六是發展機制得到新完善。不折不扣落實學習實踐活動和干部作風建設年活動中形成的好機制、好做法，根據形勢任務的發展變化，繼續深化完善，不斷創新提升，努力形成推動科學發展的長效機制。

提升能力、提升標準、提升效率，是推動全區轉變發展方式、實現趕超跨越的重大舉措和重要任務。20xx年要通過開展集中活動，力爭在四個方面取得階段性成果：在全局上下形成自覺追求“三提升”的思想共識，確立實現“三提升”的有效措施，解決一批制約“三提升”的突出問題，初步建立有利于實現“三提升”的體制機制，讓干部群眾切實感受到開展活動帶來的新變化。

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開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇二

教師是教育的根本動力，通過開展“五比五創”活動，打造一支既有高尚情操和精神追求，能潛心育人，樂于奉獻，又具有豐富的專業知識、扎實的基本功和高超的教學技能，爭做讓學生尊重、家長信賴、社會滿意的最美教師。

1、比師德，創良好教師形象，做涵養型最美教師。

把師德教育作為這次活動的首要內容，把整改隊伍中存在的問題作為活動的基本要求。以學校為單位深入開展一系列師德教育專題活動。

（1）組織召開學校領導班子會議、教師會議、家長會、教師和學生座談會、發放評議教師問卷表等，自查和排查出在師德方面存在的突出問題，重點查有無有償開辦輔導班或有償家教；有無向學生、家長推銷商品或擅自向學生收費；有無侮辱、體罰或變相體罰學生；有無私自找人代課或私自停課；有無酒后上課等不良現象。深刻剖析原因，在教師寫出剖析材料、整改方案的基礎上，學校找出共性問題制定出單位剖析材料和整改方案，并分層次落實整改措施，限期達到整改要求。

（2）組織我校全體教師開展師德大討論活動，建立師德論壇出版師德教育專題板報，弘揚良好的師德風尚。

（3）開展師德征文比賽活動，要求每位教師都要結合對“五比五創，提升教師形象”活動的認識和工作實際撰寫一篇師德論文，并評選出優秀論文，向上級推薦。

（4）深入開展“三個一”活動。每周找一名學生談心，每月撰寫一篇贊美同事的短文，每季度訪問至少一名特殊學生家庭，要做到每項活動有記錄、有收效、有據可依、有案可查。

2、比探索，創骨干名師隊伍，做學習型最美教師。

一是廣泛開展教師讀書學習活動。圍繞大政方針、教育理念等內容，讀名篇名著、學業務知識。要求教師在讀書的同時，要認真做好筆記，并結合自己的教育體驗闡發自己的觀點、收獲和感受。筆記要有標題、有時間、有摘錄、有點評。每周有一篇讀書心得，一年至少完成一篇專題文章。開展讀書筆記評比、讀書演講比賽、讀書征文等豐富多彩的讀書活動。

三是積極組織教師參加上級組織的各種業務培訓活動，使教師隊伍素質得以提高。

3、比創新創高效優質課堂，做科研型最美教師。

致力于“三化”一是教學模式科學化，聚焦課堂，突出重點。教師要不斷優化教學過程，貫徹課改理念，創新教學模式。根據我校實際進一步完善高效課堂教學模式，通過學校組織公開課、觀摩課和兄弟學校間的互聽評課活動以優質課引領常態課，幫助教師在常態課中成長。二是教研活動深入化，校本教研，打造特色。制定學校校本教研制定，教研組長職責及評價制度。三是課題研究草根化。每個教研組至少確定一個教研課題。

4、比常規，創最佳教學效果，做進取型最美教師。

全體教師要在備課、上課、作業批改、教學研究等教學常規工作中力爭上游。對教師的教學常規落實情況采取定期和不定期檢查，普查和抽查相結合的方式，并做好相關記錄，對沒有落實教學常規的或落實不到位的教師進行督查；校有關人員和教研組長堅持定期、不定期檢查教師備課情況、作業批改和擔憂測試情況，并認真做好記錄；每學期進行一次教案評優活動，對優秀教案和特色教案進行表彰。檢查情況納入學校教師年度考核。

5、比實干，創一流工作業績，做奉獻型最美教師。

每位教師做到具有“五心”：對事業要有忠心，對工作要有熱心，對學生要有愛心，對同志要有關心，對自己要有信心，要做到既敬業又精業，要樹立做好本職工作和干出工作成績的理想和抱負，履行職責，愛崗敬業，勤奮扎實。

開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇三

為了使市民的思想觀念、生活方式和行為習慣與現代社會相適應，與快速發展的新忻州相適應，市委、市政府決定，在全市廣泛開展市民素質提升行動，為此，特制定本方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以“新忻州、新市民、新形象”為主題，著力提升市民的“思想道德素質、科學文化素質、民主法制素質、文明禮儀素質、身心健康素質”，為加快落實“三五”工作總要求，建設富裕文明、開放和諧、充滿活力的新型工業旅游城市提供強大的精神支柱和文明有序的社會環境。

二、基本原則。

堅持思想塑造與主題實踐相結合，堅持干部表率與機關先行相結合，堅持典型帶動與全民參與相結合，堅持媒體宣傳與制度約束相結合，堅持學校教育與家庭、社會教育相結合，不斷形成自主提高，齊抓共管，科學約束的良性運作機制和濃厚的社會人文氛圍。

三、主要內容。

立足忻州，科學定位，全面提升市民的思想道德素質、科學文化素質、民主法制素質、文明禮儀素質、身心健康素質。

1、提升市民思想道德素質。重點是圍繞建設社會主義核心價值體系，引導市民樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力弘揚“知忻州、愛忻州、興忻州”的主人翁精神，培養市民良好的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。

2、提升市民科學文化素質。重點是倡導市民養成“熱愛科學文化、學習科學文化、運用科學文化”的良好習慣，培養市民具有辯證的思維方法，正確的學習觀念，旺盛的求知欲望，科學的學習方法，合理的知識結構技能，高品位的文化修養，較強的認知能力，較好的智能基礎，積極的創造精神。

3、提升市民民主法制素質。重點是增強廣大市民的民主意識、法律法規意識。增強民主意識，就是使廣大市民具有國家主人的責任感、使命感，積極參與社會生活，懂得維護尊重自己和他人的權利，自覺維護國家利益、公眾利益，承擔起應盡的義務和對社會的責任。增強法律法規意識，就是使廣大市民自覺遵守和服從國家法律法規和各種社會規則，做到依法辦事、依法律己、依法維護合法權益，理性表達利益訴求，將法治精神內化為生活方式，作為一切行為的底線和基本的價值判斷標準。

4、提升市民文明禮儀素質。重點是培養市民的社會禮儀、生活禮儀、涉外禮儀、職業禮儀素質，使廣大市民在衣、食、住、行、娛和人際交往中，養成舉止文雅、知禮重儀、尊重他人的文明習慣。

5、提升市民身心健康素質。重點是培養廣大市民科學、健康的生活方式、生活習慣，有強健的體魄、正常的智力和充沛的精力。正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，保持自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。

四、具體措施。

圍繞提升市民五大素質，具體開展好以下五項活動：

1、開展“愛祖國、愛家鄉、愛單位、愛家庭”系列活動，提升市民思想道德素質。

構筑學校、家庭、社會“三位一體”教育網絡，大力實施《公民道德實施綱要》，拓展有效載體，加強宣傳推廣，全方位提升廣大市民思想道德素質。

一是開展“看革命影片，唱革命歌曲，讀革命書籍，游紅色景點，談紅色感想”系列活動，加強愛國主義教育。組織市民觀看《開國大典》、《長征》、《建國大業》等革命影片；組織市民傳唱《義勇軍進行曲》、《長征組歌》、《黃河大合唱》等革命歌曲；組織市民閱讀《紅巖》、《保衛延安》、《呂梁英雄傳》等革命書籍；組織市民游覽毛澤東路居紀念館、白求恩模范病室、徐向前故居、薄一波故居、續范亭紀念堂等紅色景點；組織市民開展“紅色記憶大家談”主題活動。

二是開展“讀地域文化讀本，看忻州展示中心，游忻州秀美山河”系列活動，增強市民熱愛家鄉的情感。組織市民閱讀《山·河·關》、《仰望三關》等地域文化讀本；組織市民參觀忻州展示中心；組織開展“忻州人游忻州”等主題實踐活動。使市民了解忻州歷史、現狀和發展前景。開展“故鄉情、故鄉人、故鄉事”主題征文活動，激發市民“熱愛忻州、建設忻州、美化忻州”的情感。

三是開展“做表率、講奉獻、比貢獻”系列活動，增強干部群眾愛崗敬業、無私奉獻的精神。在機關繼續引深爭做“真抓實干、清正廉潔、顧全大局、良風美德、努力學習”的“五個表率”系列活動，記好、用好“心清、身正、行廉、任賢、善謀、勤勉、敏事、懲惡、有容、忠誠”十句話、二十個字，提高領導干部貫徹落實科學發展觀的能力和素質；在全市開展“我的崗位與和諧忻州”、“我的崗位與忻州發展”主題大討論，選樹行業標兵，開展“感動忻州十大人物”評選活動，掀起一場學習模范，爭當模范的良好氛圍。

四是開展“孝老愛幼、關愛親人”系列活動，促進家庭和睦，社會和諧。利用清明節、端午節、中秋節、重陽節、春節等傳統節日，開展“我家愛我，我愛我家”主題活動，倡導市民從瑣事做起，從自己做起，弘揚傳統美德，共享幸福生活。

2、開展“學習型社會建設”活動，提升市民科學文化素質。

貫徹黨的xx屆四中全會提出的“學習型政黨建設”，在廣大市民中倡導學習，加強學習，推動學習。

一是廣泛開展馬克思主義思想的宣傳教育，繼續舉辦“忻州大講堂”、“千人理論大培訓”等學習培訓活動，提高領導干部理論水平和執政能力。

二是廣泛開展科學知識講座，舉辦廣場科普圖片展、學校科普畫廊、社區科普茶座、電視科普知識競賽，著力建設科普教育基地、示范基地，強化市民的節約資源、保護生態、應急避險、健康生活、合理消費等意識，引導市民崇尚科學文明、反對愚昧迷信、抵制歪理邪說，形成健康風氣和良好生活氛圍。

三是開辦“市民學校”，針對不同行業（崗位）、不同人群，廣泛開展各類教育學習，增強市民的工作能力、生活能力和順應時代發展等綜合競爭能力。

3、開展“知法用法、執法護法”活動，提升市民民主法制素質。

一是開展憲法、物權法、行政訴訟法及城市管理規章等與市民工作生活密切相關的法律法規常識的學習培訓，提高市民遵紀守法、依法辦事、以法維權的能力。在廣大市民中開展“我知法、我守法、我用法”主題活動。

二是在執法領域開展法律、法規等業務知識學習和遵紀守法宣傳教育，采取崗前教育、集中培訓和日常學習等方式，不斷提高執法人員的法律知識水平，在全市執法人員中開展“我執法、我懂法、我護法”主題活動。

三是實施“文明交通行動計劃”，倡導“六大文明交通行為”。即大力倡導機動車禮讓斑馬線、機動車按序排隊通行、機動車有序停放、文明使用車燈、行人/非機動車各行其道、行人/非機動車過街遵守信號等文明交通行為。“摒棄六大交通陋習”。即自覺告別機動車隨意變更車道、占用應急車道、開車打手機、不系安全帶、駕乘摩托車不戴頭盔、行人過街跨越隔離設施等交通陋習。“抵制六大危險駕駛行為”。即堅決抵制酒后駕駛、超速行駛、疲勞駕駛、闖紅燈、強行超車、超員/超載等危險駕駛行為。“完善六類道路安全及管理設施”。即進一步完善城市過街安全設施、路口渠化設施、出行引導與指路設施、道路車速控制設施、農村公路基本安全設施、施工道路交通組織與安全防護設施。

4、開展“文明衛生、文明語言、文明交通、文明行為”創建活動，提升市民文明禮儀素質。

一是開展文明禮儀知識萬人“學”活動。組織文明單位負責人舉辦“文明禮儀大培訓”活動，提高文明禮儀水平；編寫《忻州市民素質提升讀本》，進行廣泛宣傳教育；組建文明禮儀宣講團，深入社區、學校、軍營、企事業單位開展文明禮儀知識宣講，推出文明禮儀系列講座，提供“菜單式”選課服務，增強禮儀學習和宣傳的互動性。

二是開展文明禮儀常識萬人“談”活動。在全市機關、大中型企業、大中小學校、窗口行業、服務單位和來忻創業者、個體經營戶等各個層面，舉行文明禮儀大討論；舉辦文明禮儀知識競賽，由市各系統和各縣（市、區）推薦代表隊參加全市文明禮儀知識競賽和文明禮儀演講比賽。

三是開展文明禮儀實踐萬人“行”活動。結合文明機關創建活動，在機關干部中抓好文明言行、公務接待等公務禮儀實踐活動。在公路、交警、城管、稅務、通信、工商、運營等行業窗口單位中要率先開展“文明禮儀示范崗”、“文明服務、文明執法先進集體和個人”、“文明經營戶”、“誠信經營戶”等爭創活動。通過職業中介機構、民工學校等途徑，抓好外來務工人員的禮儀教育實踐活動。在青少年中開展“日常行為講規范、人際交往講禮儀、社會活動講文明”等教育實踐活動。在全市廣大市民中開展“文明禮儀我先行”演講比賽，開展“遇錯我糾，遇污我潔，遇亂我治”市民競賽活動。

四是開展文明禮儀言行萬人“評”活動。充分發揮報紙、電視、電臺和網絡等媒體的優勢，組織查找市民最厭惡的不文明行為，發動市民查找陋習，征集革除陋習的“金點子”。

五是開展文明禮儀電影（劇目）萬場“演”活動。面向社區、面向群眾，組織萬場電影、戲曲、小品等文藝演出進社區活動；開展文明禮儀社區文藝匯演活動；繼續舉辦“清明·我們的節日”、“中秋·月滿情圓”等文藝演出活動。

5、開展“健康快樂與我行”活動，提升市民身心健康素質。

一是增強市民身體素質。在全市組織開展全民健身運動，通過環城越野、拔河、摔跤等群眾性的體育競技項目，增強市民身體素質；在社區開設“運動健身俱樂部”，大力開展醫療衛生、身心健康、體育健身等知識的普及；推進社區醫療衛生服務體系建設，健全社區衛生和計劃生育服務網絡；建立居民健康檔案，為社區居民提供疾病預防、保健、康復、計劃生育服務。

二是增強市民心理素質。在學校、社區、機關等開設心理健康咨詢點，對有心理障礙的市民進行心理疏導矯正；在網上開設心理交流互動平臺，搭建心理溝通的橋梁；開展“愛工作·愛生活·愛自己”主題活動，引導市民保持健康的心態，樹立自尊自信、理性平和、積極向上、攻堅克難的良好心態。

通過上述活動的開展，有序提高廣大市民的公民意識、公德意識、社會責任意識，不斷形成自覺遵紀守法，自覺維護城市公共秩序，自覺愛護公共設施，自覺維護城市形象的人文環境；與此同時，要著力改善城區主要街道路口、影劇院、公園、廣場等公共場所秩序和衛生環境。實現軟實力與硬環境的有效對接，進一步激發市民干事創業的熱情。

四、實施步驟。

1、宣傳發動階段（20xx年6月29日-20xx年7月7日）。

一是召開全市市民素質提升行動動員大會。二是各級各部門制訂出本部門本單位的市民素質提升行動實施方案。三是加強宣傳，在全市營造行動聲勢。

2、大力實施階段（20xx年7月8日-20xx年5月1日）。

一是各級各部門根據工作重點，部署安排好工作任務。二是根據實施方案，全面鋪開工作。三是把握部門行業特點，積極開展各項具體活動。

3、集中攻堅階段（20xx年5月2日-20xx年6月2日）。

一是部門聯合行動，掀起活動高潮。二是針對焦點、難題，集中力量解決問題。三是清除死角，將市民素質提升行動向縱深推進。

4、鞏固提高階段（20xx年6月3日－20xx年6月21日）。

一是根據活動開展情況，加強督促檢查，及時整改問題。二是根據市委、政府要求和群眾反映，查找薄弱環節，完善提升工作。三是建立長效機制，將市民素質提升行動長抓不懈。

5、檢查評比階段（20xx年6月22日—20xx年6月29日）。

一是評選一批先進個人和先進單位，進行隆重表彰。二是加大宣傳推廣，在全市掀起學先進、當先進、爭先進的熱潮。

五、組織保障。

1、高度重視，加強領導。市民文明素質提升工程的實施，按照以塊為主、條塊結合的辦法，各級黨委、政府和市各有關部門、企事業單位要把提升市民素質工作作為“一把手”工程來抓，按照屬地和管轄范圍，對本地本部門的市民文明素質提升工程負全責，要制定具體的實施方案，建立相應的工作機構，明確主管領導、主管處室，實行專人負責。

2、部門聯動，形成合力。各地、各部門特別是各牽頭單位和責任單位要各盡其責，相互配合，根據分工要求，結合工作目標，各有側重，循序漸進，抓住重點，突破難點，扎實推進。充分發揮人大、政協和社會團體、民主黨派、社會各界的作用，整合社會資源，凝聚各方力量，達到最好效果。

3、明確細則，完善制度。提升市民素質、提高社會文明程度是一個復雜的社會系統工程，要靠教育，也要靠法律、政策和。

規章制度。

要綜合運用各種手段，特別是通過嚴格的制度約束，來培養市民的文明行為，促進扶正祛邪、揚善懲惡社會風氣的形成、鞏固和發展各地區、各部門、各行業和各基層單位在建立健全規章制度時，要充分體現相關的道德規范和具體要求，把思想引導與利益調節、精神鼓勵與物質獎勵統一起來，確保各種行政規章、道德守則和公約在實踐中得到落實。

4、輿論先行，強化監督。全市各主要新聞媒體要發揮輿論主陣地作用，堅持正面宣傳為主，創新宣傳形式、宣傳手段與宣傳內容，開展輿論監督，結合自身特點，長期開設專欄、專題節目，傳播文明知識、頌揚文明行為、評議不文明現象。在城市主要街區設立公益廣告、宣傳櫥窗和宣傳欄，利用多種載體和手段，宣傳先進文化、倡導文明新風，營造廣泛參與的社會氛圍。做好先進典型的評選、表彰、管理、監督和宣傳工作，努力形成崇尚先進、爭先創優的輿論氛圍。

5、總結表彰，鞏固提高。市委宣傳部要充分發揮組織、協調、指導和監督的職能，主動掌握各相關部門市民素質提升工作動態，及時通報有關情況、總結先進做法和典型經驗；成立市民文明素質巡訪團，對在城市主要街道、公共場所開展道德實踐活動的效果和窗口單位的服務狀況，進行明察暗訪、量化評估，并將檢查結果公布，接受群眾監督；將實施市民素質提升工程的成效，納入創建文明機關、文明單位、文明行業、文明社區、文明村鎮的考核，作為干部年度考核、評先選優、提拔使用的重要依據，作為部門年終目標考核的重要內容。對工作扎實、成效顯著的，予以物質和精神獎勵，對工作進展遲緩的單位進行通報批評。

開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇四

為切實搞好我校“三提升”，提高教職工整體素質，根據《xx縣關于“三提升”活動的實施意見方案》精神，結合我校實際情況，制定如下實施方案。

一、指導思想。

二、方法步驟。

三提升活動在認真做好相關準備工作的基礎上，按照以下步驟進行。

（一）準備環節（3月23日前）。

開展三提升活動，做好思想、組織的準備工作是第一步。我校將主要從以下幾方面入手：

1、制定學習實踐方案。校領導班子在分析研究的基礎上對學習實踐科學發展觀活動做出安排和部署，制定并下發三提升實施方案。

2、成立領導小組。成立由校長為組長，副校長為副組長，各處室主任為成員的三提升活動領導小組。

3、召開動員大會。3月24日召開全校教職工大會，傳達、宣傳、學習縣委關于開展“三提升”活動的會議精神，以推進我校深入學習“三提升”活動順利圓滿完成。

（二）學習調研階段（203月24至4月22日）。

學習調研是整個學習實踐活動的基礎，這一階段主要抓好學習培訓、深入調查研究、解放思想討論3個環節。

1、學習培訓。組織黨員教師認真學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，認真學習《毛澤東、鄧小平、論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》、《科學發展觀50問》、《科學發展典型事例》、《xx市第三批深入學習實踐科學發展觀活動應知應會100題》等規定讀本。在學習中，堅持集中培訓和自學相結合，黨員教師要寫不少于1萬字的學習筆記和不少于1o00字的學習心得體會。要結合自身工作實際安排好學習和討論，黨員負責同志要認真作學習輔導報告，采取領導講、典型講、論壇講等辦法，領會其精神實質。

2、深入調研。根據我校實際，將采取由領導干部掛點，組織專門力量調研，重點抓好以下兩個課題的調研：師訓工作現狀、問題和對策研究；上掛高校，下聯基層，提高教學質量的對策研究。

3、思想討論。按照上級學習教育活動要求，結合我校實際，積極組織教職工圍繞當前教育的熱點、難點問題進行討論。

（三）分析檢查階段（年4月23日至5月23日）。

這一階段是把認識成果轉化為實踐成果的關鍵階段，我校將著力做好以下幾方面工作：

1、分析總結。校領導班子和黨員干部重點圍繞對三提升的提升能力、提升標準和提升效率方面的情況進行分析總結，對深化改革加快發展、提高教學質量、加強德育教育、擴大辦學規模、關心職工、關注民生等方面存在的不足和薄弱環節進行分析查擺。要緊密聯系實際，認真查找存在的突出問題，深入分析原因，總結經驗教訓，提出解決問題的思路、舉措和辦法。領導班子要形成分析總結材料。其他黨員干部要結合自己的.思想和工作實際進行分析總結。領導班子和黨員干部在分析總結時，要相互溝通思想，交換看法，提高分析總結質量。

2、開好專題民主生活會、領導小組在收集個人分析總結報告后將召開專題民主生活會，重點分析查找在貫徹落實三提升方面存在的問題，形成領導班子的分析總結報告。在此基礎上召開支部黨員民主生活會進行討論，圍繞學習“三提升”主題開展民主評議。

3、群眾評議。由校活動領導小組通過發放問卷調查表或征求意見函等方式征求職工代表對校領導班子的評議意見，根據評議意見，對領導班子的分析總結報告作進一步修改。

（四）整改落實階段：（201x年5月24日至6-月24日）。

學習實踐活動的成效，關鍵在落實，為此，我校將著力從以下幾方面抓落實：

1、制定整改方案。領導班子就班子分析總結報告進行專題研究，進一步統一思想、開闊視野、理清思路，明確所要解決的問題和措施，確定分管領導和責任部門，規定時限和責任，制定整改方案。各處（室）負責同志要針對梳理出來的問題制定整改措施。

2、集中解決問題。把解決問題貫穿于學習實踐活動的全過程，堅持邊學邊改，邊查邊改，以實際行動和效果取信于職工群眾。活動小組要及時了解和掌握學習實踐活動過程中反映的突出問題，及時抓好整改。對關系職工群眾切身利益、反映強烈的實際問題要一抓到底，不拖延、不推諉。對應當解決但一時又解決不了的問題，要向職工群眾做出說明，積極創造條件逐步加以解決。對解決問題效果不好、多數職工群眾不滿意的，要重新整改，確保成效。

3、完善制度機制。校領導班子著重抓好以下兩個方面：一是進一步完善我校的管理體制和運行機制，改進管理方式和方法；二是進一步規范教職工的管理和考核，制定相關規定和辦法。

開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇五

同志們:。

按照市委的統一部署和要求，今天我們召開大會，就我局深入開展“三提升”活動進行安排部署，動員全局上下以飽滿的政治熱情，迅速投身到活動中來。下面，根據局活動領導小組研究的意見，我著重講三個方面問題。

一、提升思想認識，深刻領會“三提升”活動重要意義。

開展“三提升”活動，是市委、市政府立足我市發展實際和黨員干部思想作風實際，著眼于推動張家口后發趕超做出的重大決策，旨在為實現今年目標任務提供堅強保證，為搶占未來競爭制高點提供有力支撐。市委許寧書記在全市深入開展“三提升”活動動員大會上明確指出：“三提升”活動是延伸鞏固提升學習實踐和作風建設成果的重要舉措，也是適應新形勢、站在新起點、實現新跨越的現實需要，更是加強干部隊伍建設的迫切要求。按照市委要求，我們全局同志一定要自覺地把思想和行動統一到市委的決策部署上來，統一到全市檔案事業融入中心、服務大局、創新工作、加快發展的具體要求上來。為此我們要從三個方面充分認識這次活動的重要意義。

去年以來，我局按照中央和省市委要求，認真組織了學習實踐和作風建設年兩項活動，雖然收到了一些成效，但也要清醒地看到，目前我們領導和推動全市檔案事業又好又快發展的能力和水平還有待進一步提高，有的黨員同志在思想觀念和能力素質方面還不完全適應和符合新形勢新任務的要求。尤其是有的同志事業心、責任心還不夠強；有的同志學習新知識的主動性不夠，滿足于一知半解，還沒有從根本上認識學習的重要性；有的同志進取精神不足，工作不夠投入，安于現狀，在創新檔案工作上表現得眼界不寬、辦法不多，缺乏事爭一流、追求最好的工作態度，缺乏好中求優、精益求精的工作作風。這些問題如不及時解決，我們檔案部門就無法適應新形勢下檔案工作所面臨的新挑戰，就難以肩負起推動全市檔案事業又好又快發展的重任和使命。因此，我們一定要把“三提升”活動作為一次有利契機，大力提高全局同志推動檔案工作創新發展的能力和本領。

我市檔案事業雖然近年來發展較快，在服務全市經濟社會發展中做出了一定貢獻。然而，由于客觀條件制約和主觀因素影響，檔案事業發展中確實還存在著很多困難和問題。如國家檔案館基礎設施建設還比較落后，這已成為阻礙我市檔案事業發展的瓶頸；檔案信息化建設發展緩慢，與其他省市相比差距較大；檔案社會化服務功能偏弱，特別是在更好地服務全市大局和百姓民生方面作用還不明顯。這次開展“三提升”活動，就是要求我們對照全省乃至全國檔案工作一流標準，研究我市工作現狀，找準存在突出問題，謀劃長遠發展定位，確定近期工作目標，向更高標準邁進，向一流水平努力，推動檔案事業再上新臺階。另外提升標準也涉及方方面面，涉及到各個崗位和各項工作，所以每項工作都要向更高標準看齊，力爭做到最好，只有每個崗位的工作都達到了高標準，全局整體工作才能更快向一流邁進。

一直以來，我們檔案工作在一定程度上存在著滯后性，缺乏前瞻性和主動性。這固然有基礎設施建設投入不足等客觀因素的影響，但更多的是主觀因素的制約，如推進工作落實的反應還不夠快速，高效率、快節奏、說了就算、定了就辦的良好風氣還沒有真正形成。這些讓我們習以為常的現象從表面看似乎影響不太明顯，但長此以往，對我市檔案工作加快發展，走出自己的特色之路，充分發揮檔案工作服務大局和社會建設中的重要作用，將會造成消極的影響。因此，我們要充分認識和深刻領會市委開展“三提升”活動的重要意義，大力轉變作風，并把轉變工作作風與提高工作效能緊密結合起來，引導全局同志牢固樹立服務意識、趕超意識、創優意識、爭先意識，始終保持奮發向上的精神狀態和工作狀態，用最快的速度、最優的質量、最佳的效果來要求和推動各項工作。

二、明確目標任務，推動“三提升”活動扎實開展。

在深入開展“三提升”活動中，我們要按照市委總體部署及我局的《實施方案》，結合全省檔案工作會議精神和全市檔案事業發展實際，以創建學習型機關、對標定位創優爭先、增效提速推動工作為抓手，抓學習提能力，抓創新提標準、抓規范提效率，努力實現市委提出的發展理念得到新轉變、發展能力得到新提升、發展定位得到新提高、發展難題得到新破解、發展環境得到新優化、發展機制得到新保障的“六新”目標。在活動的具體推進過程中，要重點做到“三個注重”。

1、注重把深化學習培訓作為活動基礎。一個人的能力和水平，直接決定著他的工作質量和水平，乃至于事業的發展與進步。要確保我市檔案工作加快發展，實現突破，就必須不斷加強學習教育，努力提升全局干部的綜合素質。在組織學習過程中，要按照我局制定的《2010年教育培訓工作計劃》，認真抓好各項學習活動的落實。一是通過繼續抓好政治理論和時勢政策的教育培訓，使全局同志特別是黨員領導干部及時把握形勢，不斷增強推動工作、創新突破的意識，牢固樹立開創檔案工作新局面的信心和理念；同時通過學習其他省市檔案工作先進經驗開闊工作思路，通過開展業務講座和交流，強化學習教育效果。二是要著力營造以學為榮的氛圍。要繼續按領導班子中心組、副科以上領導干部和普通黨員干部三個層次抓好全局的學習,分別做出不同的學習計劃，提出不同的學習要求。這次動員大會后，將開展集中學習周活動，各科室要按照下發的學習內容，組織好集中學習，做好學習記錄；每名同志都要認真記好學習筆記，并按要求撰寫體會文章，在市委活動辦檢查驗收時將作為印證材料。三是創新學習的平臺，著力提高學習的參與度。從4月份開始開辦每月一次的科室講壇，對全局黨員干部進行5-6次專題集中培訓；開展繼續教育，大家可以根據崗位需要輪流參加宣教科在4月和9月組織的全市檔案業務培訓班；還將外請有關專家到局授課，并組織到部分檔案工作先進單位和一些愛國主義教育基地實地參觀。四是完善學習機制，著力使學習活動規范化和制度化。要嚴格堅持中心組集中學習、學習檔案、學習考勤、學習筆記領導批閱等有關學習制度。通過學習，要達到市委提出的“三個認清”（認清國內形勢、認清本行業最先進的發展方向、認清本單位的差距）和提高五種能力（辯證思維、統籌兼顧能力，開拓創新、求真務實能力，轉變發展方式、提高科學發展能力、做好群眾工作、維護和諧穩定能力，攻堅克難、推動落實能力）的`目標。

2、注重把明確目標定位作為活動核心。標準是衡量一個地區、一個行業、一個部門發展水平高低、發展理念先后、競爭實力強弱的標尺，是我們對自身發展各項目標的一個考量。近年來我市檔案工作雖然取得了一些進步，但與兄弟省市相比還有不小的差距，現在全國各省市檔案部門都在搶抓機遇、加快發展、積極趕超、創新服務，面對這一緊迫形勢，我們作為經濟欠發達地區的檔案部門更要按照市委提出的“事爭一流、追求卓越”的工作導向，以更高的標準、更新的思路，更大的干勁，全力以赴推動我市檔案工作后發趕超，向前發展。此次活動中，之所以將對標定位工作作為核心和關鍵，就是希望將活動真正落實到推動各項事業發展上。按照市委要求，我局要從以下四個方面開展好對標定位工作。

一是要選準目標。局領導班子將通過召開專題會議等形式，對“對標定位”進行專題研究，確定對標定位的參與人員、主要內容、方法步驟、時間安排，形成具體的“對標定位”方案。要結合全省檔案工作會議精神，“對標定位”主要內容應選擇影響和制約我市檔案事業發展最關鍵的五個方面，即檔案館新館建設、檔案數字化建設、檔案資源開發建設、檔案社會化服務功能強化和檔案工作對外宣傳。針對上述內容各相關科室要和主管領導做具體謀劃，結合今年各項工作目標任務，拿出工作對標定位方案。

二是“對標定位”要分成三個層次。作為市檔案行政管理部門，要放眼全省乃至全國，找準學習的目標，確定工作定位。就我市檔案系統而言，要瞄準省內、國內一流水平和先進標準，制定跟進、趕超“路線圖”，在高起點上實現檔案工作發展。就每個崗位、每名同志而言，要瞄準干得最好、做到極致，力爭把自己的工作做到好中求優。

三是要形成高質量對標定位報告。按照市委開展“三對照”（對照群眾意見查不足、對照一流標準看差距、對照專家建議找問題）活動要求，我局將結合實際開展“四個一次”活動，即：組織召開一次局領導班子專題會議，對我市檔案工作現狀進行全面總結分析；分層次組織一次到檔案工作先進省市實地參觀，考察學習，開闊工作思路，找準發展目標；組織一次專題講座，請檔案工作專家圍繞實現“兩個轉變”、建立“兩個體系”的新時期檔案工作要求及如何實現“四大工程”和創新服務的突破到局授課；組織一次建言獻策活動，請每名同志圍繞《市檔案局對標定位報告初稿》，發表意見建議，進行廣泛評議。領導班子《對標定位報告》要體現工作現狀、存在問題，以及趕超先進的總體思路、工作目標、推進方法和保障措施。

四是要開展創優爭先活動。為推動對標定位各項工作落實，我局將開展以促進工作、提升能力為內容的“提素質、強服務、創和諧、樹形象”主題活動。活動中，通過開展“創出優質工作、爭當優秀黨員”的“雙優”活動、“我是檔案局一面旗”活動、“學習劉義權、崗位做貢獻”活動，大力倡導全局同志以劉義權同志為榜樣，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，創新本職工作，履行服務承諾、改進工作作風，真正把“人人爭一流、事事爭一流、時時爭一流”變成為全局上下的共同行動。

3、注重把促進工作開展作為活動目的。開展活動的關鍵是促進工作開展，解決重點問題，力爭多見實效、快見實效。按要求一是在全局開展“百日集中攻堅”（5至7月）行動，將我局檔案工作目標中涉及推動全市檔案事業發展的10項重點工作，確定為年內擬突破的重要任務，明確時限，明確責任，明確內容，明確目標，力求盡快取得階段性成效。其中凡能夠獨立完成的要抓緊時間趕進度，確保提前完成；一時完成不了的，要積極創造條件，加快完成步伐；對需要上級部門支持解決的，要積極爭取，多方尋求幫助，爭取有所突破。按照市委要求，今年我局將十項攻堅目標中的館藏檔案數字化轉換工作作為年內突破的重點工作。

三、加強組織領導，努力提高“三提升”活動工作成效。

一要統一思想認識。全局黨員干部要在深化市情認識、促進經濟社會又好又快發展上形成共識，以思想的大解放，促進檔案事業的大發展。當前的首要工作是進一步提高對活動的認識，端正態度，堅定信心，把思想迅速統一到市委部署上來。

二要堅持領導帶頭。特別是副科以上領導干部要積極參加“三提升”活動，切實當好表率，做好示范，樹好榜樣。要做到“四帶頭”，即要帶頭學習，主動做筆記，寫體會；要帶頭解放思想，創新工作思路，探索發展難題；要帶頭開展工作，逐項抓好目標任務落實；要帶頭謀事干事，在各項工作上爭創一流。

三要做到統籌兼顧。開展“三提升”活動，關鍵要在推動當前及今后的工作上見成效。要正確處理好開展活動與做好當前各項工作的關系，與謀劃長遠目標的關系，合理安排，統籌兼顧，全力以赴抓好檔案館基礎設施建設和各項業務建設，不斷推進檔案事業上水平上臺階。

同志們，我們要把深入開展“三提升”活動作為推動檔案工作發展的重要動力，作為提升檔案事業科學發展水平的有利機遇，進一步增強工作的積極性、主動性和創造性，以積極認真的態度、改革創新的精神、求真務實的作風、勇爭一流的信心，積極探索，力爭用活動的新成效推動檔案工作的新提升，為全市經濟社會發展和和諧社會建設做出積極貢獻。

開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇六

（一）動員部署階段（20xx年3月25日-3月31日）“三提升”活動全面展開前要認真做好準備工作，及時學習傳達區委和市局關于深入開展“三提升”活動的有關精神，組建領導機構和工作機構，搞好前期謀劃，結合本單位實際制定實施方案。擬定在3月30日召開全局深入開展“三提升”活動動員大會，局長作動員講話。

（二）集中學習、對標定位階段（20xx年4月1日-4月30日）。

1、開展“廣學博采，提升能力”主題學習月活動。結合“三提升”活動，全面落實區委八屆五次會議精神，制定全局集中。

學習計劃。

采取自主學習和集中學習相結合采用討論和專題報告等多種形式在學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等馬列著作理論的基礎上結合區情、局情實際以學習現代產業、城市管理、信息技術、環境保護等方面的新知識以及服務全區轉變發展方式、優化發展環境所需要的政策、法律等方面的知識為重點學習借鑒外地好做法好經驗。集中學習和自學都要有記錄集中學習時間為一周左右。

2、培樹典型，樹立學習導向。按照全局開展崗位大練兵活動安排，結合實際，在副科級以上領導干部中深入開展“內學王永利、外學王彥生”活動，在廣大黨員干部中深入開展“學趙治海做科技攻關能手、學郭建仁做干事創業標兵”活動，用身邊的人和事教育廣大黨員干部爭做學習的榜樣、創新的代表、實干的典范、廉潔的楷模、服務的標兵。

4、統籌推進學習實踐科學發展觀和作風建設年活動整改落實后續工作。把“三提升”活動做為推動“兩項”活動整改提高的重要載體，統籌安排、深入推進。積極進行查漏補缺，利用1個月左右時間，對群眾滿意度測評中征求到的意見、認真開展一次“回頭看”，進一步查找薄弱環節，完善整改措施，制定推進臺賬，確保落實到位。4月25日前，形成。

自查報告。

三）提速增效，優化環境階段（20xx年5月1日----5月31日）。

1、深化行政權力運行監控機制建設。圍繞深入推進行政審批制度改革，健全完善政務信息公開制，進一步規范審批行為、簡化審批環節、縮短審批時限、提高審批效率。結合單位職能和業務特點，完善和落實崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、ab崗工作制、限時辦結制、責任追究制等各項制度，逐步形成完善的制度管理體系。

2、繼續深化“服務窗口亮起來”工程。加強對行政審批中心人員管理、進一步促進服務“窗口”亮起來，著力解決職責定位不明確、管理松散等問題，完善運行機制，全面提升信息化水平和服務水平。

3、開展集中整治行動。以整治“亂收費亂罰款”行為、公務人員利用職權“吃拿卡要”行為、“鋪張浪費”行為為重點，深入開展自查自糾活動，狠剎不良風氣。通過集中整治行動，切實提高工作質量和效率，使全局黨員干部保持良好的精神狀態和工作狀態，為群眾和市場主體提供更加快捷、更加規范、更加優質的服務。

（四）集中攻堅、破解難題階段（20xx年5月1日----8月31日）。

1、開展“對標定位”集中攻堅行動。開展“百日集中攻堅”活動，對整改方案中需要解決的問題逐一落實兌現，做到事事有著落、件件有回音。7月底前要完成95%的整改任務，年內擬突破的重點工作要取得階段性成效。

2、進行。

半年工作總結。

對“三提升”活動半年開展情況進行全面回顧總結，形成自查報告，查漏補缺8月20日前，將自查報告報區“三提升”活動領導小組辦公室備案。

（五）深入分析檢查階段（20xx年9月1日----9月30日）。

根據區委分析評價的結果，加大力度，進一步繼續深入查找本部門本單位需要解決的突出問題，剖析原因，制定切實可行的推進方案，明確責任領導和完成時限。將制定的推進方案于9月25日前報區“三提升”活動領導小組辦公室備案。

（六）強力推進落實階段（20xx年10月1日----11月30日）。

利用二個月的時間，按照制定的推進方案，進行新一輪集中整改和攻堅行動。要針對調整優化結構、應對金融危機、節能減排、重點工程等經濟社會發展中的難點問題、群眾關心的熱點問題和黨建工作中的重點問題，強力推進，認真落實。對涉及面廣的重大問題，及時與上級溝通，上下聯動、左右聯系、合力破解。

（七）健全長效機制，強化組織保障階段（20xx年12月1日----12月31日）。

1、健全長效機制。圍繞貫徹落實區委《關于建立健全學習實踐科學發展觀長效機制的若干意見》，進一步建立完善環保約束、民生保障等方面的機制，形成有利于加快經濟發展方式轉變的制度體系。

2、強化組織保障。加強機關黨組織規范化建設，不斷培強基本隊伍、筑牢基本陣地、健全基本制度、抓實基本載體、落實基本保障，為推動各項工作有序進行提供強有力組織保證。

五、組織領導。

一要強化領導力量。結合單位實際，調整充實力量，成立相應機構。“一把手”要負總責、親自抓，領導干部要充分發揮表率作用，形成一級抓一級、一級帶一級的良好局面。

二要強化協調指導。“三提升”活動領導小組要及時掌握活動進展情況，總結推廣好的經驗做法，分析解決存在問題。從本局實際出發，精心設計載體，豐富活動內涵，創新活動形式。

三要強化宣傳引導。充分發揮報刊、廣播、電視、互聯網和工作簡報等媒體的作用，及時宣傳全局深入推進“三提升”活動的好做法好經驗和先進典型，推進“三提升”活動的強大聲勢和濃厚氛圍，不斷把活動引向深入。

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開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇七

自20xx年11月全面啟動管理提升轉入“專項提升、協同推進”工作以來，本公司高度重視，嚴格按照凱馬總部管理提升活動工作的有關要求，精心組織、找出不足、制定措施、逐個整改，針對第一階段全面診斷中找出的短板和瓶頸問題，按照第二階段實施方案，深入開展管理提升活動。

1、加強領導，狠抓落實。

為確保管理提升活動第二階段各項工作扎實有效開展，成立了以總經理為組長，各部門負責人為組員的管理提升活動領導小組，全面領導組織項目管理提升活動，根據自我診斷及查找問題情況，各部門所有成員深刻學習，自我找出不足，自我制定措施，自我整改和職能部門緊密配合，責任落實，協同推進，嚴格按照四定四落實工作要求，確保管理提升活動第二階段工作扎實推進，順利開展。

2、擬定方案，細化工作安排。

各部門按照公司發展戰略實際情況，緊密結合自身實際，根據總部管理提升活動方案的安排，擬訂了公司管理提升活動方案，管理提升活動方案明確了階段安排、時間節點、工作原則和工作重點，并制訂了落實措施，同時，緊緊圍繞“定整改措施、落實責任到人，定關鍵節點、落實時間進度，定驗收標準，定保障條件、落實激勵措施”的工作要求，結合實際情況，部門召開了分解細化17個發展管理短板的專項提升工作會議，進一步細化了工作安排，使管理提升活動有計劃、有步驟、協調有序地開展實施。

3、參加學習，積極提升。

公司在活動開展中重視并及時做好宣傳推廣工作，組織了部門深入學習了《管理提升活動第二階段工作方案》，利用投影儀、公示欄加大對本次活動的宣傳教導，通過學習公司各部門人員對此項活動的必要性與緊迫性有了深刻的認識，掀起相互學習、共同促進的高潮。同時，在今年5月份組織發動廣大員工參加“企業管理合理化建議”活動，各部門積極構思，絞盡腦汁為企業提供合理化建議，為全員參與管理提升活動增添了動力和活力，使得管理提升活動的工作做到了橫向到邊、縱向到底，不留死角。

將管理提升活動覆蓋到安全質量管理的各個工點、方方面面。

（1）、進一步完善安全質量管理規章制度。結合實際工作，編制并發布了《安全生產管理制度》、《特種設備安全管理辦法》、《年度檢查工作計劃》、《危廢品管理制度》等一系列安全質量管理制度文件，使安全質量工作有章可循。

（2）、加大現場的日常性安全質量檢查工作，制定檢查計劃、突出檢查重點。在保證檢查計劃順利實施的基礎上，還開展了大量的日常的及不定時的'突擊檢查活動，檢查內容覆蓋施工現場各個方面，對各協作隊伍安全質量工作進行了有力監督與督促。到目前為止，重傷、工亡事故為零；觸電和重大火災、設備事故為零；職業病為零，重大交通事故為零。

（3）、完善危險源識別、整改、上報制度。結合現場實際編制了《危險源識別評價表》和《環境因素識別評價表》，為安全隱患的有效識別提供了及時參考；對隱患問題采取了隱患圖片、文字描述及隱患通知單三者相結合的方式，使所發現的安全質量問題可更為客觀真實的表達及為日后的數據搜索提供了相當的便利性；建立了限時整改要求，對所發現的問題要求相應工作日內完成整改。以上制度的建立，一定程度上提升及督促了隱患識別及整改工作。

（4）、廣泛開展安全生產教育活動，采取不同形式，大力宣傳安全生產方針、政策，依據實際情況針對防火、用電安全、行車安全、機械安全等，進行了細致培訓。本年度實現了三級安全教育覆蓋率達到100%。

（5）、組織編制與完善應急預案。根據環境變化情況結合上級單位的要求，組織專業技術人員編制了《專項應急預案》，預案編制、完善面達到100%，并適時組織安排了應急救援演練工作。

1、落實考核獎罰機制，進一步強化安全責任制落實。領導班子成員現場帶班制度的落實，強化安全生產“一崗雙責”制度，“一票否決”制度，加大對生產安全事故的考核、處罰力度和責任追究。

2、提升安全質量管理人員的相應權限及獎勵力度。質檢員和安全員責任重大，現場隱患的整改、危險源的監控、作業人員的安全教育等等，都離不開質檢員和安全員。

開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇八

根據管理提升活動的工作要求及項目部提出的相關問題建議，英東油田試采作業區結合本年度的工作狀況及安全管理機制的現狀，現結合英東油田項目部安全工作實際，總結前期以及持續開展的工作：

1、安全管理規章制度方面：安全管理工作開展被動。

2、安全檢查和隱患排查、隱患整改制度：施工現場檢查的深度不夠，隱患辨識不到位。

3、安全培訓教育制度：教育形式單一，趣味性差，安全教育內容不統一，缺乏系統性。

4、安全生產考核制度：考核制度不完善、難以調動員工積極性。

5、作業許可證管理制度：外來施工人員持證不到位，作業許可證填寫不規范，現場監管不到位。

6、應急管理制度：事故應急處理預案針對性不強，應急救援物資、人員配備不齊全。

1、安全管理工作開展的被動性及隱患排查的不到位易導致安全隱患得不到有效治理，導致發生責任事故的風險增大。

2、安全培訓教育不到位，導致安全意識薄弱、安全管理人員和作業人員安全素質參差不齊，安全管理難度增大，安全措施易落空，工作中釀成事故的概率增大。

3、隱患自查流于形式，習慣性違章時有發生。

4、作業許可辦理不規范，安全監管不到位，易導致責任事故風險增大。

5、應急預案、應急物資設備不到位，導致現場應急能力欠缺，不能有效控制事故后果，甚至導致事故損失加大。

1、進一步完善安全管理規章制度。結合實際工作，制定了駐地、現場、隊部等一系列hse檢查表，使安全生產及考核制度規范化。

2、加大施工現場的日常性安全檢查工作，突出檢查重點，嚴格執行作業許可制度，規范作業許可填寫，在保證檢查計劃順利實施的基礎上，還開展了大量的日常的及不定時的突擊檢查活動，有效降低了施工現場的安全風險。

3、完善安全隱患識別、整改、上報制度。結合工作實際編制了《危險源識別評價表》和《環境因素識別評價表》，為安全隱患的有效識別提供了參考；對隱患問題采取了隱患圖片、文字描述及隱患通知單三者相結合的新呈現方式，使所發現的安全問題可更為客觀真實的表達及為日后的數據搜索提供了相當的便利性；建立了限時整改上報制度，對所發現的問題要求1-5個工作日內將整改效果圖片及整改回復單報送機關安全科。以上各制度的建立，一定程度上提升及督促了員工的隱患識別及整改工作。

4、廣泛開展安全生產教育活動，采取不同形式，大力宣傳黨的安全生產方針、政策，宣傳國家關于安全生產的法律、法規和行業的規定與標準。

5、組織編制與完善安全預案。各項目部根據環境變化情況結合安全科的要求，組織人員編制了本項目的《英東油田試采作業區預案》，并適時組織安排了應急演練工作，提高作業區應對安全生產事故和突發性事件的處理能力。

1、落實考核獎罰機制，進一步強化安全責任制落實。強化安全生產“一崗雙責”制度，“一票否決”制度，加大對生產安全事故的考核、處罰力度和責任追究。

2、提升專職安全監管人員的獎勵力度。安全監管責任重大，現場隱患的整改、危險源的監控、作業人員的安全教育等等，都離不開安全監管。加大安全監管獎勵力度，不管任何人發現違章行為，一經查實對發現人予以獎勵，對違章人員予以重罰。調動所有員工反違章、抓違章的積極性，達到人人爭當安全員的有利局面。

開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇九

開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇十

關于“農村分類改造按照“逐條研判，因地制宜，一地一策”原則上結合我鄉實際，專門制定轉型升級實施方案。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

為深入落實中央治藏方略和省委藏區工作思路，著力破解長期影響制約鄉村發展的深層次、根本性問題，推動農村基層黨組織全面進步全面過硬，進一步夯實黨在藏區的執政根基。根據中共**縣縣委辦公室關于印發《關于開展“鄉村分類轉化提升行動”的實施方案》的通知（**委辦〔2019〕73）精神，結合我鄉實際，制定本實施方案，請嚴格遵照執行。

開展基層黨組織“鄉村分類轉化提升”活動，要堅持突出重點、統籌兼顧的原則，堅持因地制宜、分類指導的原則，堅持依靠群眾、發揚民主的原則，堅持整體推進、典型帶動的原則，緊扣黨組織作用發揮這個著力點，以班子建設和黨員干部隊伍建設為重點，本著“鞏固先進、推動一般、整頓軟弱渙散”的工作要求，以高度的政治覺悟和負責精神，通過扎實有效工作，切實摸清底數、掌握情況、找準問題，推動本次活動有效開展，進一步增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

將“鄉村分類轉化提升”活動與“兩聯一進”、“三會一課”、“兩學一做”活動結合起來，通過開展黨性教育、崗位奉獻、提質增效、服務群眾等活動，深入開展基層黨組織“鄉村分類轉化提升”活動。具體分為三個階段。

（一）調查摸底。結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和“五個基本”基層黨建攻堅活動，對建村支部、鄉機關等基層黨組織情況進行一次全覆蓋綜合分析研判，重點查看組織設置是否合理、班子是否健全、書記是否勝任、制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分等，切實摸清情況、找準問題。對村黨組織，要注重調查分析其在帶領致富奔康、服務群眾、發展集體經濟、防范“村霸”和宗族勢力、防止“微腐敗”和“蠅貪”等方面工作情況。

（二）分類定級。各級黨組織對照分類標準，堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準，采取自查自評，鎮黨委評定等級，建立基層黨組織分類管理臺賬。

1.制定分類標準。參照縣委組織部提出的行政村黨組織分類定級參考標準，經鄉黨委研究，評定各支部級別。

2.狠抓評定級次后期工作。村黨組織圍繞村領導班子和黨員干部隊伍建設、帶領群眾推動經濟社會發展、深化基層民主政治建設、為民辦實事等方面進行全面總結，并對照分類標準，實事求是地進行整改提升措施。

（三）落實臺賬。鄉黨委要建立先進、一般、軟弱渙散基層黨組織管理臺賬，制定工作方案，對存在問題、工作措施、工作時限、責任主體等，逐一登記造冊，實行動態管理。

1.制定升級方案。各村黨組織針對自身存在的不足和薄弱環節，制定轉化升級方案，明確升級目標、轉化措施，制定升級方案應注重聽取黨員群眾的意見建議，并將目標任務逐項分解、落實責任。提出的目標、任務，應明確數量、質量和時限要求。

2.開展公開承諾。各村黨組織根據升級目標，以公開欄的形式，作出公開承諾，接受黨員群眾監督。鄉黨委將對公開承諾情況進行檢查。

3.實施轉化升級。按照鞏固先進、推動一般、整頓軟弱渙散的要求，分類制定整頓轉化目標和措施，逐級簽訂目標責任書，向社會公開承諾，推動基層黨組織晉位爭先、整體提升。

高度重視新一輪“鄉村分類轉化提升”活動，把這項工作作為今年基層黨建工作的重要內容，鄉黨委將“鄉村分類轉化提升”活動納入基層黨建工作目標考核和黨建專項述職、“月評議、季總結、年評比”的重要內容。

1.強化責任落實。各基層黨組織黨員領導干部，特別是黨組織書記是第一責任人，要帶頭抓關鍵、抓導向、抓落實和抓重點難點問題解決。

為深入落實中央治藏方略和省委藏區工作思路，著力破解長期影響制約鄉村發展的深層次、根本性問題，推動農村基層黨組織全面進步全面過硬，進一步夯實黨在藏區的執政根基。根據中共**縣縣委辦公室關于印發《關于開展“鄉村分類轉化提升行動”的實施方案》的通知（**委辦〔2019〕73）精神，結合我鄉實際，制定本實施方案，請嚴格遵照執行。

開展基層黨組織“鄉村分類轉化提升”活動，要堅持突出重點、統籌兼顧的原則，堅持因地制宜、分類指導的原則，堅持依靠群眾、發揚民主的原則，堅持整體推進、典型帶動的原則，緊扣黨組織作用發揮這個著力點，以班子建設和黨員干部隊伍建設為重點，本著“鞏固先進、推動一般、整頓軟弱渙散”的工作要求，以高度的政治覺悟和負責精神，通過扎實有效工作，切實摸清底數、掌握情況、找準問題，推動本次活動有效開展，進一步增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

將“鄉村分類轉化提升”活動與“兩聯一進”、“三會一課”、“兩學一做”活動結合起來，通過開展黨性教育、崗位奉獻、提質增效、服務群眾等活動，深入開展基層黨組織“鄉村分類轉化提升”活動。具體分為三個階段。

（一）調查摸底。結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和“五個基本”基層黨建攻堅活動，對建村支部、鄉機關等基層黨組織情況進行一次全覆蓋綜合分析研判，重點查看組織設置是否合理、班子是否健全、書記是否勝任、制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分等，切實摸清情況、找準問題。對村黨組織，要注重調查分析其在帶領致富奔康、服務群眾、發展集體經濟、防范“村霸”和宗族勢力、防止“微腐敗”和“蠅貪”等方面工作情況。

（二）分類定級。各級黨組織對照分類標準，堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準，采取自查自評，鎮黨委評定等級，建立基層黨組織分類管理臺賬。

1.制定分類標準。參照縣委組織部提出的行政村黨組織分類定級參考標準，經鄉黨委研究，評定各支部級別。

2.狠抓評定級次后期工作。村黨組織圍繞村領導班子和黨員干部隊伍建設、帶領群眾推動經濟社會發展、深化基層民主政治建設、為民辦實事等方面進行全面總結，并對照分類標準，實事求是地進行整改提升措施。

（三）落實臺賬。鄉黨委要建立先進、一般、軟弱渙散基層黨組織管理臺賬，制定工作方案，對存在問題、工作措施、工作時限、責任主體等，逐一登記造冊，實行動態管理。

1.制定升級方案。各村黨組織針對自身存在的不足和薄弱環節，制定轉化升級方案，明確升級目標、轉化措施，制定升級方案應注重聽取黨員群眾的意見建議，并將目標任務逐項分解、落實責任。提出的目標、任務，應明確數量、質量和時限要求。

2.開展公開承諾。各村黨組織根據升級目標，以公開欄的形式，作出公開承諾，接受黨員群眾監督。鄉黨委將對公開承諾情況進行檢查。

3.實施轉化升級。按照鞏固先進、推動一般、整頓軟弱渙散的要求，分類制定整頓轉化目標和措施，逐級簽訂目標責任書，向社會公開承諾，推動基層黨組織晉位爭先、整體提升。

高度重視新一輪“鄉村分類轉化提升”活動，把這項工作作為今年基層黨建工作的重要內容，鄉黨委將“鄉村分類轉化提升”活動納入基層黨建工作目標考核和黨建專項述職、“月評議、季總結、年評比”的重要內容。

1.強化責任落實。各基層黨組織黨員領導干部，特別是黨組織書記是第一責任人，要帶頭抓關鍵、抓導向、抓落實和抓重點難點問題解決。

認真貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，通過鞏固先進村，著力把鄉村黨組織建成服務群眾、凝聚人心、維護穩定、促進和諧的堅強戰斗堡壘，力爭到2021年建黨100周年，全鄉所有村完成規范化標準化建設，為加快建設“三地一區”提供堅強組織保證。

對照鄉村分類定級指導標準，2020年，評定為先進鄉，經過村建制調整，經3個村均評定為先進村。2020年將實現1個先進鄉和3個先進村鞏固目標，2021年實現全鄉黨組織規范化標準化建設。

問題一：抓班子帶隊伍上需要進一步加強整改措施：(一)抓帶頭示范，形成工作常態。加強干部隊伍的管理，嚴格落實干部“三實”考核，落實責任制度，分工到人，責任到人，班子成員抓好黨建工作、分管領域工作和經濟工作的有機結合，制定干部考核細則，細化分工明確責任，提升為群眾服務的能力和水平從嚴約束自己。領導干部只有自身正、自身硬，管理別人才有底氣，干部才能服氣。鄉黨委班子成員，更要以身作則、率先垂范。（二）深化拓展，加強基層黨建規范化，總書記指出，“干部敢于擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。”通過多措并舉，綜合施策，切實把干部干事創業的熱情和活力激發出來全面提高基層黨建質量，堅持并長期學習新時代中國特色社會主義思想，加強聯戶聯情等群眾工作開展；（三）注重青年干部人才培養，從優秀黨員干部和黨務人才，將年輕的黨員干部分配在黨務工作崗位，通過多措并舉，綜合施策，切實把干部干事創業的熱情和活力激發出來，并嚴格按照黨員“積分評星”標準，發揮黨員干部的先鋒模范作用；（四）強化項目督促，促經濟發展，明確項目時間表、任務書，以抓項目成效。因地制宜發展新的集體經濟，探索有發展潛力的村集體發展經濟，根據各村實情，因地制宜發展新的集體經濟，探索有發展潛力的村集體發展經濟。

“農村富不富，關鍵看支部”，根據“鄉村分類轉化提升行動”相關工作部署，草地鄉黨委立足實際，堅持以黨建領航，摸清家底、把準要求，把基層黨組織建成服務群眾、凝聚人心、維護穩定、促進和諧的戰斗堡壘，為實施鄉村振興戰略提供堅強保證和有力支撐。

抓好“分類轉化”，提升基層組織力。根據“鄉村分類轉化提升行動”相關工作要求，草地鄉把準要求，精準行動，緊盯目標任務抓落實，先后召開鄉村兩級動員部署會及工作推進會6次，組建專項工作領導小組，并結合我鄉實際，全面開展摸底調研，對標研判自查，科學完成分類定級。嚴格按照“逐一研判、一鄉一案、一村一策”的原則，制定整治工作方案5個，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育全覆蓋開展談心談話40余人次，開展“戴黨徽、亮身份、做表率”主題活動3次，確保鄉村分類轉化提升行動務實落實、有質有效。

過好“政治生日”，凝聚黨員向心力。“作為一名農村老黨員，我見證了我們黨的成長，更感受到了黨的關懷和溫暖，我將積極為村上的發展建言獻策，發揮余熱到終生”在下草地村黨員“政治生日”會上老黨員楊德貴同志如此說道。為進一步強化黨員身份意識、宗旨意識和責任意識，草地鄉黨委將黨員“政治生日”活動作為黨員管理教育新方式，目前我鄉已建立全鄉111名黨員的“政治生日”臺賬和員“政治生日”檔案，為18名黨員過“政治生日”，累計開展“九寨先鋒”志愿服務3次。通過在黨員“政治生日”上為過“政治生日”黨員送上“紅色祝福”，重溫入黨誓詞等方式，引導和激勵廣大黨員守初心、踐使命。

認真貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，通過鞏固先進村，著力把鄉村黨組織建成服務群眾、凝聚人心、維護穩定、促進和諧的堅強戰斗堡壘，力爭到2021年建黨100周年，全鄉所有村完成規范化標準化建設，為加快建設“三地一區”提供堅強組織保證。

對照鄉村分類定級指導標準，2020年，評定為先進鄉，經過村建制調整，經3個村均評定為先進村。2020年將實現1個先進鄉和3個先進村鞏固目標，2021年實現全鄉黨組織規范化標準化建設。

問題一：抓班子帶隊伍上需要進一步加強整改措施：(一)抓帶頭示范，形成工作常態。加強干部隊伍的管理，嚴格落實干部“三實”考核，落實責任制度，分工到人，責任到人，班子成員抓好黨建工作、分管領域工作和經濟工作的有機結合，制定干部考核細則，細化分工明確責任，提升為群眾服務的能力和水平從嚴約束自己。領導干部只有自身正、自身硬，管理別人才有底氣，干部才能服氣。鄉黨委班子成員，更要以身作則、率先垂范。（二）深化拓展，加強基層黨建規范化，總書記指出，“干部敢于擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。”通過多措并舉，綜合施策，切實把干部干事創業的熱情和活力激發出來全面提高基層黨建質量，堅持并長期學習新時代中國特色社會主義思想，加強聯戶聯情等群眾工作開展；（三）注重青年干部人才培養，從優秀黨員干部和黨務人才，將年輕的黨員干部分配在黨務工作崗位，通過多措并舉，綜合施策，切實把干部干事創業的熱情和活力激發出來，并嚴格按照黨員“積分評星”標準，發揮黨員干部的先鋒模范作用；（四）強化項目督促，促經濟發展，明確項目時間表、任務書，以抓項目成效。因地制宜發展新的集體經濟，探索有發展潛力的村集體發展經濟，根據各村實情，因地制宜發展新的集體經濟，探索有發展潛力的村集體發展經濟。

“農村富不富，關鍵看支部”，根據“鄉村分類轉化提升行動”相關工作部署，草地鄉黨委立足實際，堅持以黨建領航，摸清家底、把準要求，把基層黨組織建成服務群眾、凝聚人心、維護穩定、促進和諧的戰斗堡壘，為實施鄉村振興戰略提供堅強保證和有力支撐。

抓好“分類轉化”，提升基層組織力。根據“鄉村分類轉化提升行動”相關工作要求，草地鄉把準要求，精準行動，緊盯目標任務抓落實，先后召開鄉村兩級動員部署會及工作推進會6次，組建專項工作領導小組，并結合我鄉實際，全面開展摸底調研，對標研判自查，科學完成分類定級。嚴格按照“逐一研判、一鄉一案、一村一策”的原則，制定整治工作方案5個，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育全覆蓋開展談心談話40余人次，開展“戴黨徽、亮身份、做表率”主題活動3次，確保鄉村分類轉化提升行動務實落實、有質有效。

過好“政治生日”，凝聚黨員向心力。“作為一名農村老黨員，我見證了我們黨的成長，更感受到了黨的關懷和溫暖，我將積極為村上的發展建言獻策，發揮余熱到終生”在下草地村黨員“政治生日”會上老黨員楊德貴同志如此說道。為進一步強化黨員身份意識、宗旨意識和責任意識，草地鄉黨委將黨員“政治生日”活動作為黨員管理教育新方式，目前我鄉已建立全鄉111名黨員的“政治生日”臺賬和員“政治生日”檔案，為18名黨員過“政治生日”，累計開展“九寨先鋒”志愿服務3次。通過在黨員“政治生日”上為過“政治生日”黨員送上“紅色祝福”，重溫入黨誓詞等方式，引導和激勵廣大黨員守初心、踐使命。

開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇十一

該計劃從目的、要求、方法、方法、進度等方面都是一個具體、細致、可操作性強的計劃方案”，也就是說，案例之前獲得的方法。如果該方法是在案例之前提出的，則為“方案”。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

根據《中共xx縣委關于關于開展“作風建設提升年”活動的實施意見的通知》（x縣發〔2019〕8號）文件精神，為進一步深入貫徹落實黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設系列重要講話精神，以及省、市、縣委關于作風建設相關要求，堅持全面從嚴治黨，切實增強全鎮干部“四個意識”，提振干事創業的精氣神，促進全鎮干部思想作風、工作作風、生活作風的根本好轉，經鎮黨委研究，將2019年確定為xx鎮“作風建設提升年”，在全鎮范圍內開展“作風建設提升年”活動。現結合我鎮實際，制定如下實施意見：

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神和十九屆二中、三中全會精神以及省委書記劉奇同志關于作風建設的講話精神，圍繞抓好《中共xx縣委關于開展“作風建設提升年”活動的實施意見》的貫徹落實，大力整治“怕、慢、假、庸、散”等作風頑疾，打造敢于擔當、主動作為、爭創一流的干部隊伍，營造風清氣正、奮勇爭先、共謀發展的濃厚氛圍，推動作風建設常態化、長效化、制度化，為高質量抓好巡視巡察問題整改，加快建設富裕、文明、和諧、秀美新xx提供堅強保障。

“怕、慢、假、庸、散”，形式主義和官僚主義新表現等問題，徹底根治作風頑癥，努力實現全鎮干部作風明顯改善、服務水平明顯提升、行政效能明顯增強、發展環境明顯優化、人民群眾滿意度明顯提高。

（二）堅持以上率下。以領導班子成員、站所負責人、村（居）黨支部書記為重點，堅持領導帶頭、率先垂范，帶領全體干部積極參與活動。

（三）堅持懲防并舉。加大對鎮村干部違紀違規問題的整治力度，對苗頭性問題，及時提醒，迅速糾正，防止小問題演變成大問題；對明知故犯、屢教不改等問題，從嚴從重處理。

（四）鼓勵擔當作為。把作風建設與我鎮開展的績效考核工作結合起來，嚴管與關愛相結合，約束與激勵并重，完善績效考核激勵引導機制，旗幟鮮明地為忠誠擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，激勵干部愛事業、干事業的熱情，在全鎮范圍內營造干事創業的濃厚氛圍。

通過深入開展“作風建設提升年”活動，要切實解決當前部分干部紀律不嚴、不敢擔當、標準不高、效率低下等問題，實現以下四個目標。

“兩個維護”，做到務實、清廉，自覺規范個人言行，杜絕紀律松弛、自由散漫的風氣。

（二）服務水平明顯提升。促進鎮村干部牢固樹立服務群眾、營造優良發展環境的意識，自覺加強修養，樹立服務意識、公仆意識，切實增強責任感、使命感和緊迫感，做到盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業，依法行政、依章辦事，工作講原則、服務講主動、辦事講效率，做到廉潔、高效、務實；經常深入村組、深入一線，摸實情、出實招、求實效，服務群眾能力進一步提高，辦事公開公正，政府公信力進一步提高。

（三）執行能力明顯提高。牢固樹立“敢挺、苦干、實拼”的意識，自覺主動執行上級重大決策部署，增強理解領會上級黨委政府和鎮黨委、政府決策的能力，確保定下來的工作全力推動，部署了的任務落實到底；提升謀劃能力，對急難險重問題，做到有思路、有對策、有部署、有落實，工作執行力切實增強；提高解決實際問題的能力，確保黨的政策真正落地生根、開花結果。

（四）爭先意識明顯增強。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，充分發揮各級黨支部的凝聚力和向心力，引導全鎮干部主動維護集體榮譽，積極攻堅克難、開拓進取、爭創一流，在落實黨委、政府的決策部署上，善于運用創新思維和措施解決實際問題，立說立行，一抓到底，確保工作事事有著落，件件爭一流。

力。（牽頭單位：鎮黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（二）整治文風。重點整治文稿照搬照抄、互相抄襲，文稿內容“假大空”，沒有結合本單位實際等文風不正、作風不實的問題。整治文稿內容弄虛作假，大力弘揚清新干練的新文風，即在制定文件、撰寫材料等文稿時，做到“四要四不”，即要言簡意賅，不空話套話、拖沓冗長；要結合實際，不照抄照搬、上下一般粗；要用字精準，不粗制濫造、馬虎應付；要嚴格程序，不隨意行文、不守規矩。繼續完善公文審核把關、前置審核制度，切實減少發文數量，壓縮文件篇幅，提高發文質量，確保文件觀點正確、文風清新、文件精練和報批程序到位。（牽頭單位：鎮黨政辦，責任單位：各單位）。

（三）整治會風。重點整治“以會議落實會議、以文件落實文件”形式主義、官僚主義突出問題；參會人員無故缺席、遲到、早退、叫人代會以及隨意接打電話、玩手機等違反會風會紀的現象。切實改進會風，嚴肅會議紀律，完善會議管理制度，提高會議質量和效率，控制會議數量，務必做到“六個嚴禁”，即嚴禁無故遲到、早退，嚴禁擅自缺會、代會，嚴禁在會場使用手機，嚴禁在會場打瞌睡、交頭接耳或大聲喧嘩，嚴禁隨意進出會場，嚴禁利用會議互相吃請。（牽頭單位：鎮紀委、黨政辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（四）整治政風。重點整治按部就班，推一推動一動，不推就不動，甚至推也不動，“磨洋工”、不出活，缺少當日事、當日畢的精神；以權謀私、索拿卡要，行政效能低下，服務態度不好，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；對鎮黨委、政府決策部署特別是精準扶貧、掃黑除惡、“兩違”管控、宅改殯改等“使巧勁”、“抄近道”、虛報數據、虛假整改；不求有功、但求無過，遇到問題“躲貓貓”，一心想當“太平官”、“老好人”，對問題不敢講、不敢管；面對經濟新常態、從嚴治黨新要求，顧慮重重、畏首畏腳，抓工作缺少干勁和激情。(牽頭單位：鎮黨委，責任單位：各村（居）、各單位）。

（五）整治行風。繼續抓好“放管服”改革工作的落地生根，優化完善便民服務大廳延時錯時服務制度，加大各單位監督力度，堅決糾正服務質量不高，辦事程序復雜、要件多、時間長，群眾“多頭跑”“反復跑”“來回跑”的問題。重點整治利用監管職權，個人公開、變相成立中介組織，進行行業業務“強買強賣”；在項目建設、資金使用中優親厚友、雁過拔毛、虛報冒領、截留挪用、貪污侵占；在為企業群眾辦事中，不給好處不辦事、給了紅包亂辦事的問題。（牽頭單位：鎮人民政府，責任單位：各村（居）、各單位）。

（六）整治玩風。重點整治不遵守上下班紀律，遲到早退，無故缺勤；上班時間打麻將、玩撲克、工作日午餐飲酒；外出不按規定請銷假，擅離職守，隨意脫崗，隨心所欲、我行我素；玩手機、炒股票、逛購物、看視頻、打電話或網絡聊天、串崗閑扯或交流與工作無關的話題等在崗不履職、見人不見事等問題。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（七）整治弊風。開展形式主義、官僚主義四個方面12類問題整治工作，重點整治脫貧攻堅形式主義官僚主義，駐村第一書記、工作隊員脫崗離崗，幫扶干部幫扶工作走形式、走過場、不接“地氣”，落實扶貧政策不到位問題；黨員干部作風粗暴、脫離群眾;各村（居）、各單位“掛牌熱”，以形式主義落實工作要求等作風突出問題。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦、黨建辦、鎮扶貧站，責任單位：各村（居）、各單位）。

（八）整治侈風。重點整治違規發放津補貼、公車私用、私車公養、公款旅游、違規收送禮品、違規操辦婚喪喜慶事宜、公款吃喝、“不吃公款吃老板”、利用名貴特產類特殊資源謀取私利等違反中央八項規定精神問題和隱形變異“四風”等突出問題。廣大黨員干部大力弘揚清正廉潔的優良作風，堅持把紀律挺在前面，嚴格執行廉潔自律各項規定，自覺做到“十不準”，加強自我約束，正確對待黨內監督和社會監督，努力做到自重、自省、自警、自勵，始終保持清正廉潔優良作風。（牽頭單位：鎮紀委、監察辦，責任單位：各村（居）、各單位）。

（一）宣傳發動階段（2019年3月中旬-3月下旬）。

一是抓好動員部署。各村（居）、各單位依據《中共xx鎮委員會關于開展“作風建設提升年”活動的實施方案》要求，結合本單位實際，制定工作計劃；召開工作會議，全面部署“作風建設提升年”活動。二是抓好學習教育。采取集中學習和長期自學相結合的方式，重點學習《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》、習近平總書記關于作風建設的系列重要論述和省委、市委、縣委和鎮黨委關于作風建設的決策部署，通過學習進一步明確開展作風建設的重要意義，不斷增強責任意識和服務意識。

（二）問題查擺階段（2019年4月上旬-4月中旬）。

一是深入查擺問題。各村（居）、各單位要結合2018年作風建設工作情況，緊密聯系本單位和干部個人實際，進一步查擺梳理“怕、慢、假、庸、散”方面和本《方案》中的“八風”問題，認真分析原因，列出問題清單。二是制定工作計劃。各村（居）、各單位要根據問題清單，研究制定整改計劃，形成整改臺賬。整改計劃要做到存在問題、責任主體、整改措施和整改時限“四明確”，并在一定范圍內公開，接受群眾和社會監督。

（三）整改落實階段（2019年4月下旬-11月底）。

一是抓好整改落實。各村（居）、各單位要緊盯中央和省、市、縣巡視巡察以及作風建設專項督查發現的、自身查擺的、群眾反映強烈的、新聞媒體曝光的、監督員暗訪的各類作風問題，逐一整改，逐一銷號。二是開展作風評議。采取直接評議或第三方評議的形式，每年組織一次評議，重點評議在精神狀態、工作作風、任務落實等方面的情況。評議結果要公示，接受群眾再監督。對在作風評議中排名倒數后兩位的村（居）和排名倒數后兩位的單位，由鎮黨委主要領導對其單位主要負責人進行約談，涉及條管單位的，報送上級主管部門進行處理。評議結果作為評選評優、村（居）千分制考核、干部推薦使用的重要依據。

（四）總結驗收階段（2019年12月）。

一是全面總結。各村（居）、各單位要對“作風建設提升年”活動進行全面總結，總結經驗，分析不足，明確努力方向；建立健全長效機制，在教育、監督、制度上下功夫，推動作風建設科學化、制度化、規范化。二是全面考核驗收。鎮作風辦負責對各村各單位“作風建設提升年”活動工作的考核驗收，考核驗收既注重作風問題整改實效又注重日常工作開展情況。

（一）強化組織領導。鎮領導班子成員、各村（居）、各單位要把開展好“作風建設提升年”活動作為落實鎮黨委決策部署的重要抓手，切實強化對作風建設工作的領導，鎮領導班子要常督促常指導，各單位主要負責人要親自抓，經常性研究作風建設工作，切實履行主體責任，層層傳導壓力；鎮紀委、監察辦要認真履行監督責任，協助黨委抓好作風建設，要聚焦主責主業，突出監督執紀問責，嚴查違紀違規問題。鎮作風辦要充分發揮組織協調作用，加強督查指導，不要過份強調工作留痕，要注重到實地督查、一線核查，不斷把作風建設引向深入。

（二）落實主體責任。按照上級要求，作風建設實行主體責任終身責任制。村（居）黨支部和各單位負責人作為“第一責任人”，落實主體責任不力，導致發生性質惡劣、后果嚴重的作風問題，要追究主體責任；班子成員履行“一崗雙責”不力的也要追究相應責任。責任追究情況將作為鎮績效考核重要依據，受到責任追究的單位或個人，按照相關規定，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。

（三）加大查究力度。鎮紀委、監察辦、黨建辦、作風辦要切實履行好督促檢查職能，通過明查暗訪、常規檢查和突擊檢查、通報曝光等措施，對作風建設情況進行跟蹤問效，把監督延伸到各個環節，切實加大查究力度，對作風建設抓得不力、問題嚴重的，進行追責問責。

（四）務求取得實效。各村（居）、各單位的“作風建設提升年”活動要抓好“四個結合”，即：與學習貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列講話精神緊密結合，與建設學習型黨組織、學習型機關緊密結合，與加強機關效能建設緊密結合，與開展好年度專題組織生活會、“三會一課”緊密結合，確保“作風建設提升年”活動取得實效，促進全鎮黨員干部作風的進一步好轉。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，認真貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示和《中共湖南省委關于大力提倡求真務實真抓實干集中整治形式主義官僚主義的意見》、中共益陽市委《關于開展“作風建設提升年”活動的實施方案》精神，自覺踐行“兩個維護”，堅決做到“四個必須”，把嚴明政治紀律和政治規矩落實到具體的人和事，決不允許搞上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許做選擇、打折扣、搞變通，決不允許弄虛作假、爭功諉過，決不允許自行其是、陽奉陰違、尾大不掉、妄議中央。下大力克服形式主義、官僚主義不良傾向，在局機關和局屬各二級機構黨員干部中大力倡導“敢擔當、善作為、快落實”為主題良好風尚，以推動市委、市政府決策部署和局中心工作快速高效落實，為實現年度商務工作任務全面完成提供堅強有力的紀律保障。

圍繞推進上級重大決策部署落實、推進高質量發展、“三大攻堅戰”、商務和開放型經濟等重點工作中表現出來的形式主義、官僚主義開展集中整治；嚴肅查處誣告陷告、刻意報復他人的行為；查處和糾正吃、拿、卡、要“中梗阻”式腐敗問題；堅決整治“不作為、慢作為、亂作為、假作為”四個方面的15種突出表現和行為。

（一）堅決整治“不作為”

1.不敢為的問題。在“兩個維護”上立場不堅定，“四個意識”不強，是非觀念模糊，面對問題不敢較真碰硬；對推動高質量發展存在畏難情緒，不敢攻堅克難；怕干得多錯得多，借口規定約束多懶政怠政；遇到困難問題就推躲，責任承擔上推下卸等問題。

2.不愿為的問題。工作不積極主動，存在“等、靠、要”思想；工作避重就輕，不肯真抓實干；不思進取，被動作為，一味埋怨牢騷等問題。

3.不善為的問題。工作中缺乏清晰的思路和具體舉措，習慣于上行下效，長期打不開局面；工作分不清輕重緩急，“眉毛胡子”一把抓，效率低下；作風不嚴不實，工作不接地氣，不深入基層一線掌握情況等問題。

（二）堅決整治“慢作為”

5.敷衍塞責的問題。工作中“踢皮球”，服務群眾“門好進、臉好看、事難辦”，科室之間推諉扯皮，各行其是，官僚主義和衙門作風嚴重，對群眾反映強烈的事項置若罔聞、層層推拖等問題。

6.墨守成規的問題。“放管服”改革不到位，工作中形成思維定式，不能適應形勢發展需要，不準確識變，不主動創新，干事瞻前顧后、患得患失，推進改革虛與委蛇等問題。

7.消極應付的問題。貫徹執行上級決策部署反應慢、落地遲，遇事等待觀望，效能低下，一次能辦成的事讓群眾多次跑返，該辦的事情延時辦結，亟待解決的問題議而不定、久拖不決，作風拖沓、貽誤工作落實時機等問題。

（三）堅決整治“亂作為”

8.人為設障的問題。擅自改變辦事程序，提高辦事門檻，故意刁難、變相設卡尋租，增加群眾和基層負擔；搞暗箱操作，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。

9.失職瀆職的問題。對待群眾態度生硬、作風粗暴，玩忽職守；在政策扶持、款物分配等事項中不公平公正；違反規定亂決策、亂拍板、亂執行等問題。

10.以權謀私的問題。私設小金庫、搞賬外賬，利用職務便利，要求管理服務對象或下屬單位安排消費娛樂或報銷費用，為親友或特定關系人謀取不正當利益等問題。

11.用權任性的問題。放縱妄為，不依規依程序辦事，超越邊界，過度執法、選擇性執法；權利尋租，充當不正之風和腐敗問題“保護傘”等問題。

（四）堅決整治“假作為”

12.失責失信的問題。服務群眾和企業不講誠信，重承諾輕兌現，對招商引資項目重引進、輕落地，新官不理舊賬等問題。

13.華而不實的問題。不從實際出發，不顧民生民力、不顧長遠利益，做表面文章，搞“形象工程”“政績工程”等行為。以會議落實會議，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛議論等問題。

14.欺上瞞下的問題。蒙騙上級，執行決策部署時“喊口號、裝樣子”，打折扣、做選擇、搞變通，謊報情況；偽造資料應付上級檢查，糊弄群眾，對下隱瞞實情等問題。

15.脫離實際的問題。調查研究搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，出具“假證明”辦理審批事項，督查檢查考核名目多、頻率高，重留痕、輕實績等問題。

（一）宣傳發動，全員參與。

1.積極宣傳發動。機關和局屬各二級機構都要在黨建活動宣傳欄中設立“作風建設提升年”活動專欄，在益陽商務網站設立“作風建設提升年”活動專頁，及時報道有關“提升年”活動的會議精神，大力宣傳活動中涌現出來的先進典型。開設“曝光臺”欄目，適時曝光違反作風建設規定和工作效能低下的典型案例。（責任單位：局辦公室、局機關紀委、局屬各二級機構）。

2.開展教育培訓。有針對性開展黨員干部作風建設培訓，強化黨員干部的宗旨觀念、服務意識和奉獻精神，提高勇于擔當、有謀善為和創新發展的能力。（責任單位：局人事科、二級機構）。

（二）明確責任，加強督查。

1．清單化管理，明確工作責任。

（1）將中心工作和重點項目推進以工作任務清單和項目清單形式分解到局機關各科室和局屬各二級機構。（責任單位：局辦公室）。

（2）將作風建設納入全面從嚴治黨主體責任清單和“一崗雙責”清單，明確責任人、時間節點和完成時限。（責任單位：局機關黨委）。

2．跟蹤督查，保證政令暢通。

（1）加強政治紀律執行情況的監督檢查，堅決糾正上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止行為。（責任單位：局機關紀委、局屬各二級機構）。

（2）開展懶政怠政專項治理，嚴肅查處“庸懶散浮拖”等不作為、不善為、慢作為等問題。（責任單位：局機關紀委、局行政審批改革科、局屬各二級機構）。

（3）加大明查暗訪力度，嚴肅查處履責不力、紀律松弛、管理混亂等違反作風建設規定行為。（責任單位：局機關紀委、局屬各二級機構）。

（4）扎實開展群眾身邊“四風”和腐敗問題專項治理，有效解決群眾反映強烈的突出問題。（責任單位：局機關紀委、局屬各二級機構）。

（5）加強對行政審批服務質效的監督檢查。（責任單位：局行政審批改革科、局機關紀委）。

（6）加強對工作任務清單、項目清單、責任清單落實情況的監督檢查，規范紀實檔案管理，推動清單任務落實。（責任單位：局辦公室）。

（三）固本強基，奮發有為。

1．強化作風建設。綜合運用干部日常考核、年度考核、信訪反映、民主評議、個人有關事項報告抽查核實等情況，動態采集干部修身、律己、用權方面輕微的失德失范行為，對發現苗頭性、傾向性問題及時予以提醒。（責任單位：局人事科、局屬各二級機構）。

2．加強制度建設。加強單位內控制度建設和檢查，重點解決內控制度建設不完善、制度執行走樣、落實不到位等問題，切實提高制度規定執行力，著力構建以制度管權、靠制度管人、按制度辦事的良性運行機制。（責任單位：局辦公室、局人事科、局屬各二級機構）。

3．堅持嚴格問責。

（1）對在“提升年”活動中發現的有令不行、有禁不止，越位執行、虛假執行等嚴重違反制度規定、造成不良影響的責任單位和責任人，由局黨組進行問責。（責任單位：局人事科、局機關紀委）。

（2）對涉企幫辦不力、服務企業不優、工作效能不高造成嚴重影響的，以及在服務過程中存在推諉扯皮、吃拿卡要造成嚴重后果的責任單位和責任人，由局黨組進行問責。（責任單位：局人事科、局行政審批改革科、局機關紀委）。

（3）對落實中心工作不力，任務清單落實不到位、信訪件處理不到位、作風建設明查暗訪發現問題，綜合運用批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，嚴肅追究相關責任人的責任。（責任單位：局人事科、局機關紀委、局屬各二級機構）。

（4）對清單任務不落實、工作失誤造成嚴重影響、“四風”問題禁而不絕的，由局黨組決定實行延伸問責，倒查分管領導、主要領導的責任。（責任單位：局辦公室、局人事科）。

4．運用考核結果。對開展活動成效顯著的先進單位予以表彰獎勵，對先進個人給予先評優和優先提拔任用，營造更加鮮明的用人導向。（責任單位：局人事科）。

（一）加強組織領導。局機關和局屬各二級機構“作風建設提升年”活動在局黨組統一領導和安排部署下，由局“機關作風建設提升年”領導小組辦公室負責組織實施。

（二）強化責任落實。抓作風建設是落實黨風廉政建設黨組主體責任的重要內容，黨組（委）主要負責人為第一責任人，各科室和二級機構主要負責人要切實履責，把推進“作風建設提升年”活動納入全面從嚴治黨主體責任清單和“一崗雙責”清單，推進活動深入開展。

（三）典型示范帶動。局機關和局屬各二級機構要深入挖掘本單位活動中涌現出的先進典型，充分發揮先進典型的帶動引領作用。領導干部要發揮示范作用，堅持以上率下，帶頭改進作風，認真貫徹執行中央八項規定和省、市有關規定，切實形成上下聯動、示范帶動、層層推動的工作格局。

（四）嚴格查處問責。領導小組辦公室要加強對“作風建設提升年”活動開展情況的監督檢查，對行動遲緩、措施不力，馬虎應付、敷衍了事的機關各科室和局屬各二級機構，嚴肅追究各科室長和各二級機構主要領導的責任。

2010年鎮黨委實施了“四高三抓兩滿意”機關創建活動，通過強化學習培訓，規范工作行為，嚴肅工作紀律，組織開展活動，干部精神面貌得到明顯改觀，機關作風得到明顯轉變，行政效能得到有效提升，為全鎮經濟社會發展營造了良好氛圍。為鞏固和提升機關“四高三抓兩滿意”活動成果，進一步促進機關作風和效能建設提升，經黨委研究決定，在鎮機關開展以“提升思想境界，提升大局觀念，提升工作標準，提升落實力度，提升服務水平”為主要內容的“機關管理工作提升年”活動。特制定如下意見：

干部在“圍繞中心、服務發展”中爭做“勤奮學習，真抓實干，服務發展”的“三個表率”，達到“作風更加務實、行為更加規范、服務更加優質、紀律更加嚴明”的“四個基本目標”，為創造優良的發展環境提供保障。

（一）大力開展學習型機關創建活動，提升思想境界。愛崗敬業，用正確的態度對待組織、對待工作、對待群眾，保持良好的心態和積極向上的精神狀態，不斷加強黨性修養道德修養和世界觀、人生觀、價值觀的改造。爭做“學習型干部”，堅持政治理論、大政方針學習，努力在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；堅持社會主義市場經濟知識、現代科技知識學習，提高認知能力，掌握破解發展難題的辦法；堅持業務學習，認真研究政策理論，拓寬工作思路，提高履行崗位職責的能力。

（二）牢固樹立服從和服務大局意識,提升大局觀念。牢固樹立服從服務于全鎮經濟社會發展、做出更大貢獻發揮更大作用的大局意識，把力量凝聚到全鎮發展上。從全局利益出發，正確處理個人與組織，局部與整體的關系，處處顧全大局。以正確的態度和行動對待黨委、政府決策，堅決做到不僅認真貫徹執行，而且在貫徹過程中，不講任何價錢、不打任何折扣、毫不計較個人或局部的利害得失，自覺的把個人或局部的利益服從于全鎮的利益。

作規范》和“機關三大禁令、八項注意”要求，引導廣大機關干部不斷強化紀律觀念。同時，要把標準化管理納入到機關日常管理和崗位目標考核工作中，營造秩序規范、管理科學、公開公正的機關工作環境，切實做到以制度管人，按制度辦事。

（四）抓好機關效能和作風監督檢查，提升落實力度。突出抓好工作作風的監督檢查，把黨委政府重點工作的落實作為監督檢查工作的重點，對承擔各項工作任務的責任具體部門、具體承辦人實施定點督察、跟蹤問效、明確獎罰，及時發現和糾正作風方面存在的問題。對工作開展進度及時公開，對工作開展成效顯著、成績突出的部門及個人，及時通報表揚；對工作不力、行動遲緩、標準不高、進展滯后的單位適時通報批評，并對有關責任人進行問責，以強有力的執紀監督促進全鎮工作的有效落實和機關作風轉變。

（五）扎實推進服務型機關創建活動，提升服務水平。強化機關干部服務群眾、服務基層、服務大局的意識，嚴格落實領導干部、機關干部包管區、村工作要求，引導機關干部走出機關、走進基層，幫助群眾解難事、辦實事，幫助和改進農村經濟社會發展思路，指導和督促黨委政府部署工作任務落實，在基層一線踐行宗旨、改進作風，嚴禁以任何形式向各村及下屬單位攤派費用，要主動拉近與農村干部、群眾的距離，努力營造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好工作氛圍。

理工作提升年”活動的重要性和必要性，增強自覺性和主動性，以良好的精神狀態，努力營造人人講作風和效能，處處抓作風和效能，事事創作風和效能的濃厚氛圍。

（二）查找問題，積極整改。各部門組織開展“學條例、抓規范”活動，按照“五個提升”和《機關工作工作規范》要求，集中查找本部門有悖于作風和效能建設的問題和不足。在此基礎上，每名機關干部也要聯系思想和工作實際，認真反思和查找思想觀念、行為方式上存在的問題，明確目標，找準差距。針對本部門、個人作風和效能建設存在的突出問題，進行剖析，明確整改目標和方向，提出整改措施，明確整改責任。

（三）完善制度，長效管理。紀委、組織等部門結合活動總體要求和任務目標制定完善機關作風和效能建設考評方法、細化獎懲標準和評分細則，經常性的組織機關工作紀律日常性檢查，黨委政府部署工作監督檢查，適時開展部門作風和效能建設評議活動，及時糾正作風建設和效能建設中存在的問題，對違反作風和效能建設規定，影響特別惡劣的，發現一起處理一起。并將考評結果、日常檢查督查結果、評議情況與個人崗位目標管理考核、評先評優、考核等直接掛鉤，用制度規范行為和指導工作，形成長效機制，發揮長效作用。

20xx年x月。

為認真貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，按照《龍川縣作風建設深化年活動實施方案》（龍委辦發〔2020〕4號）精神，進一步轉變機關干部作風，提升行政效能，依法全面履行審計監督職責，以新擔當新作為奮力開創龍川審計工作新局面，根據縣委、縣政府關于在全縣開展作風建設深化年的活動通知要求，特制定本方案。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照中央關于加強作風建設部署和省、市、縣有關要求，緊緊圍繞縣委十三屆九次全會確定的目標任務、戰略重點和推進全面從嚴治黨新要求，牢牢把握龍川“融灣”“融深”目標定位，突出“強責任、轉作風、嚴紀律、提效率”主題，馳而不息深化作風建設，提升黨組織凝聚力、戰斗力，激發廣大干部職工干事創業積極性、創造性，為我縣決戰決勝脫貧攻堅、與全國同步全面建成小康社會，推動我縣“12345”發展新思路全面提效破局、努力構筑新局，全域全面“融灣”“融深”提供堅強有力的作風保障。

打造“六型”（學習型、廉潔型、服務型、創新型、法治型、高效型）機關，建設“五個過硬”（信念過硬、政治硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬）的審計干部隊伍，營造風清氣正干事創業的良好環境。通過開展作風建設深化年活動，力求在以下三個方面取得明顯成效：

（一）精神境界明顯提升。全局上下自覺用黨的創新理論武裝頭腦，做到學思用貫通、知信行合一；旗幟鮮明講政治，加強黨性修養，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；貫徹新發展理念，實現思想再解放、改革再深入、工作再抓實，推動高質量發展進入新境界。注重統籌兼顧，促進黨建與審計業務相融合，做到作風建設與各項工作相互促進。

（三）群眾獲得感明顯增強。牢固樹立以人民為中心的發展觀，群眾反映的合理訴求都得到及時公正妥善解決，損害群眾利益的行為都堅決糾正，各項惠民政策落到實處，群眾獲得感、幸福感明顯增強。

根據縣委提出的開展作風建設年活動的主要內容，結合我局工作實際，開展作風建設年活動要重點把握以下內容:。

堅持以問題為導向，緊盯我局黨員干部隊伍在政治規矩、工作落實、服務質量中存在的問題，持續開展整治，推動我局各項工作落實。

（一）狠抓上下班紀律。進一步嚴格上班紀律，重點檢查局機關工作人員在崗履職和去向告知情況及是否存在遲到、早退、脫崗、串崗、閑聊、上網玩游戲、聽音樂、網購、炒股等情況或從事與工作無關的事情；檢查各黨員干部是否按照《請休假制度》履行請休假手續，對于違反上下班紀律的情況將一律點名道姓通報曝光，確保各項工作紀律規定落到實處。

（二）嚴肅整治會風會紀。以整治會風會紀為工作切入點，帶動全局作風建設顯著好轉。加強會風會紀的檢查，對未經請假批準無故缺席、代會或離會的黨員干部，如屬首次，則一律通報批評；對再次發現的，則給予誡勉處理；對第三次發現的，則予以紀律處分或組織調整。

（三）馳而不息糾正“四風”。把剎住“四風”作為鞏固黨心民心的重要途徑，時刻防范享樂主義、奢靡之風等“四風”問題反彈，圍繞違規發放津補貼或福利、公車私用、私車公養、公款吃喝、公款旅游、利用婚喪嫁娶非法斂財以及不作為、慢作為、亂作為等突出問題加強查處力度，對自查發現的問題綜合運用“四種形態”處理，并加大通報曝光力度，發揮警示教育作用。

（四）解決違反審計“四嚴禁”、“八不準”等問題，重點解決重大事項不履行請示報告制度、不堅持民主集中制問題；違反規定和程序向無關人員泄露審計工作中獲取的數據資料；違規由被審計單位和個人報銷或補貼住宿、餐飲、交通、通訊、醫療等費用；違規接受被審計單位和個人贈送的禮品禮金，或未經批準通過授課等方式獲取報酬的問題；違規利用審計工作知悉的國家秘密、商業秘密和內部信息謀取利益；違規利用審計職權干預被審計單位依法管理的資金、資產、資源的審批或分配使用問題；違規向被審計單位推銷商品或介紹業務違規向被審計單位和個人提出任何與審計工作無關的要求等問題。

（五）著力防范化解審計重大風險。重點防范化解我局審計在政治風險、意識形態風險、廉政風險、道德風險、審計質量風險、自由裁量權風險、新技術運用風險、其它風險、后勤保障風險等存在的風險點及其表現形式；要找準重點領域和關鍵環節多發易發的主要風險點；要結合發生風險的實例深入分析風險產生的原因；要就制定審計機關主要風險防控清單，劃出風險警示線，推動風險防控，健全政府審計領域的風險防范機制提出措施建議。

（一）宣傳教育。通過廣播電視、微信公眾號、手機信息、戶外公益廣告等渠道和載體，以多種形式對作風建設深化年活動情況進行廣泛宣傳。通過大力宣傳作風建設深化年活動中正反面典型事例，增強各領導干部深化作風建設的自覺性，既發揮先進典型的引領作用，凝聚抓作風建設的正能量，讓黨員干部學有榜樣、行有示范、趕有目標，又強化反面典型的警示教育作用，以身邊人、身邊事教育廣大黨員干部，讓黨員干部引以為鑒。

（二）專項檢查。針對中央和省、市、縣重要部署、重點工作落實情況以及本單位作風建設開展情況，進行專項檢查。自查情況及時形成書面材料如實向領導匯報，確保檢查工作的規范性、針對性、導向性、真實性和實效性。

（三）執紀問責。為確保作風建設抓出新成效，堅決嚴肅追究主體責任和監督責任落實不力的黨組織和領導干部的責任，尤其是對政治上表現不過硬，履行主體責任不到位，壓力傳導層層遞減的；貫徹落實黨中央和省、市、縣重大決策部署推諉扯皮，表態多調門高、行動少落實差的；形式主義和官僚主義嚴重，對社會各方和基層群眾反映強烈的事項置若罔聞的；庸懶散奢，對工作不思進取、得過且過的；違反中央八項規定精神問題和“四風”滋生蔓延；服務群眾過程中“吃、拿、卡、要”或在扶貧領域出現的損害群眾利益等行為，將報同級紀檢監察機關速查速辦、從嚴問責。

（四）建章立制。制度問題帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。加強干部作風建設，必須強化建章立制，形成科學完備且操作性強的制度體系，通過持續開展作風建設整治活動推動本局從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面進一步完善各項規章制度，形成靠制度激勵約束、靠制度管人管事的機制，切實堵住黨員干部腐敗和不正之風的源頭，進一步促進辦事效率和服務質量提升。同時推動執行《龍川縣黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，進一步激勵黨員干部勇于擔當、奮發有為，旗巾只鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，營造良好的干事創業氛圍。

為切實加強對局機關作風建設深化年活動的領導，進一步加強和深化作風建設，成立龍川縣審計局作風建設深化年活動領導小組。其組成人員名單如下：

組長：李雪平（黨組書記、局長）。

副組長：袁力人（黨組成員，副局長）。

葉軍（黨組成員、副局長）。

魏煥權（黨組成員、總審計師）。

成員：黃鑒平、龔葉青、黃玉紅、李國標、劉洪順、劉春艷、鄒毅。

領導小組下設辦公室,辦公室主任由鄒毅同志兼任，負責領導小組辦公室日常事務工作。

局機關各黨員干部要從講政治的高度牢固樹立持之以恒抓作風的決心，扎實開展好作風建設深化年活動，進一步壓實責任，抓好工作落實，務求取得實效。

（一）加強組織領導。要將開展作風建設深化年活動作為落實全面從嚴治黨的重要工作內容，切實把作風建設深化年工作擺上重要議事日程，與日常中心工作同部署、同推進、同檢查、同落實，做到統籌協調、周密部署。

（二）強化責任落實。要強化責任落實，形成黨組全面負責，主要負責同志親自抓，一級抓一級，層層抓落實的領導機制和工作格局。

（三）嚴肅工作紀律。為確保我局作風建設深化年活動取得實效，一是將這次深入開展作風建設深化年活動開展情況列為今年黨風廉政建設責任制考核的內容和黨組書記向縣紀委全會“述責述廉”的重要內容。同時，把考核和評議結果作為綜合評價、科學使用干部的依據。二是對在作風建設深化年活動中，作風問題整改不力、整改措施落實不到位的個人堅決予以通報曝光；對在作風建設深化年活動中頂風違紀的黨員領導干部堅決做到“零容忍”，嚴格按黨紀政紀有關規定嚴肅查處，造成惡劣影響的，將追究相關責任，對涉嫌違法問題，依法追究法律責任。

（四）注重建章立制。要保持“永遠在路上”的堅韌執著，馳而不息地推進作風建設。局機關要通過開展作風建設深化年活動，進一步對已有的各章制度以及執行情況進一次系統梳理，深入查找制度建設中的漏洞和缺陷，認真抓好制度的修訂和完善，把有效的做法通過制度的形式固定下來，建立健全作風建設的長效機制，切實形成科學完備、務實管用、針對性強、有利于發展的制度體系。

為全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步樹牢“四個意識”、強化責任擔當、切實轉變作風、改善發展環境、推進工作落實，服務全縣發展大局。縣委、政府決定，在全縣開展“干部作風建設提升年”活動，結合實際，制定如下實施方案。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會、中央經濟工作會議和區市全委會精神，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，突出問題導向，深化改革創新，著力解決群眾反響強烈、社會普遍關注的作風頑疾，堅決查處侵害群眾利益、損害黨和政府形象、破壞發展環境的人和事，努力營造良好的政治生態。引導廣大黨員干部始終保持積極向上的精神面貌，用心想事、用心干事、用心抓落實，切實提高落實黨中央重大決策部署和區市黨委、縣委工作的能力和水平，推進干部作風持續好轉、發展環境明顯改善、各項工作圓滿落實，為爭創銀川都市圈高質量發展示范縣提供堅強保障。

通過開展“干部作風建設提升年”活動，圍繞縣委、政府重點工作推進，著力解決影響和制約發展的突出問題，建立健全促進發展的長效機制，不斷形成有利于發展的良好環境，進一步營造擔當干事氛圍，推動全縣經濟社會持續健康發展。重點突出以下內容：

（一）深入踐行為民服務的根本宗旨。堅持把人民對美好生活的向往作為開展各項工作的宗旨，在推進改革發展穩定各項事業中，始終把事關群眾切身利益的事情想在前、做在前，急群眾之所急、憂群眾之所憂、辦群眾之所需，使改革發展成果更多更公平惠及廣大人民群眾。

（二）切實解決影響發展的突出問題。深刻認識新時代社會主要矛盾的轉變，全面貫徹落實新發展理念，在打好“三大攻堅戰”、產業轉型升級、實施鄉村振興、提升公共服務水平、優化營商環境等重點工作方面要堅持問題導向、找準癥結、精準發力、破題突圍，確保完成年度目標任務。

（三）著力鍛造真抓實干的優良作風。自覺把高標準履職盡責作為基本要求，不斷提升謀劃發展、改革創新、破解難題、促進落實的能力和魄力，面對改革發展穩定深層次矛盾敢于迎難而上、攻堅克難，面對急難險重任務豁得出來、頂得上去，面對各種歪風邪氣敢于較真、敢抓敢管，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

（四）扎實營造風清氣正的政治生態。牢固樹立“四個意識”，自覺把維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，持之以恒正風肅紀，鍛造優良黨風政風，推動全面從嚴治黨向縱深發展，重點治理整治官僚主義、形式主義、“四風”隱形變異等問題，持續推動干部隊伍作風好轉，為經濟社會發展提供堅強的作風保障。

按照自治區、銀川市全委會和紀委全會關于著力整治形式主義、官僚主義的安排部署，進一步改進工作作風，提高工作效能，提升服務水平，努力解決影響經濟發展的突出問題。

堅決整治形式主義、官僚主義。

形式主義主要表現：學風不正、學用脫節；文山會海、空話套話；弄虛作假、欺上瞞下；蜻蜓點水、走馬觀花；不切實際、不求實效；落實不力、工作疲沓等作風不實的突出問題。

官僚主義主要表現：高高在上、脫離群眾；跑官要官、任人唯親；急功近利、好大喜功；不負責任、不敢擔當；吃拿卡要、與民爭利；表里不一、紀律松懈等作風不實的突出問題。

堅持政治原則，嚴明政治紀律，堅決整治重“痕跡”輕“實績”現象，切實糾正在推進工作落實中虛報浮夸、不干實事等問題；統籌規劃、嚴格控制文件會議數量，做到精簡規范、務實有效；切實改進調查研究方式，防止調查研究走馬觀花、淺嘗輒止，看不全基層實際，聽不到意見建議等問題。嚴格落實形式主義、官僚主義整治情況月報和典型問題公開通報曝光制度，著力糾治空泛表態、應景造勢、消極拖沓、作風霸道，黨內政治生活搞變通、隨意化，民主集中制“假民主”、走過場等突出問題。

全縣各單位和全體黨員干部進一步統一思想和行動，按照縣委、政府關于“干部作風建設提升年”活動的工作部署，切實增強擔當精神，轉變工作作風，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓好作風建設各項任務的落實。由縣紀委監委牽頭，按照區市紀委關于深化集中整治形式主義、官僚主義問題的安排部署，制定工作方案，明確學習內容、自查方向、整改措施、建章立制以及健全長效機制等要求。

作風建設永遠在路上，必須堅持從具體工作、具體問題抓起，在抓常、抓細、抓長上下功夫，持續努力、久久為功。重點圍繞影響經濟發展的突出問題，點面結合，以點帶面，充分發揮職能部門的推進落實作用，按照縣委、政府年度重點任務、重大決策、重要部署，自上而下開展八個專項行動：

（一）推動重大決策部署落實落地。深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，習近平總書記來寧夏視察時重要講話和批示指示精神，按照聚焦中心、抓住關鍵、健全機制、優化方式、提升實效的思路，在督準、督實、督深、督嚴上下功夫，全力推動縣委、政府重點任務、重大項目、重要決策部署落地生根、開花結果。重點對縣委常委會議、專題會議研究部署的工作任務以及招商引資、項目建設、月度指標任務、環保問題整改、鄉村振興戰略實施、信訪問題化解等經濟社會發展與人民群眾反映強烈突出問題的督查督辦，以督查督辦推動工作成效，促進部門作風建設。充分調動各鄉鎮場屬地監督管理作用和各部門行業領域監督指導作用，明確推動工作落實的具體內容、工作要求，切實增強推動工作的針對性和有效性。縣委督查工作要逐步從督查具體工作落實情況向督查部門鄉鎮工作推動情況轉變，運用督查、曝光、問責“三位一體”工作機制，著力將貫徹落實縣委、政府決策部署中不履職、不擔當、不作為問題作為追責重點，切實解決干部作風突出問題。

牽頭領導：馬金龍。

牽頭單位：縣委辦公室。

（二）堅持真抓實干強化責任擔當。牢固樹立抓落實就是抓發展的理念，著力整治抓而不緊、抓而不實的“頑疾”，堅持“到事、到人、到崗”抓落實，對經濟運行中的關鍵領域、關鍵環節、關鍵指標緊盯不放，對全縣各項重點工作制定嚴格的“時間表”“任務書”，一條一條對賬，一件一件對標，推動任務目標化、目標項目化、項目責任化、責任實效化。重點在打贏三大攻堅戰、推進鄉村振興、突出改革開放統籌推進，抓好園區整合、招商引資、項目建設等主要任務，逐步實現轉型升級、高質量發展。大力推行“一線工作法”，做到問題在一線發現、矛盾在一線解決、工作在一線推進、作風在一線錘煉，努力打通決策部署落實的“最后一公里”，確保縣委、政府的決策部署真正落到實處。把抓落實的著力點放在化解矛盾、破解難題上，嚴格區分哪些是體制機制弊端造成的問題，哪些是工作責任不落實造成的問題，哪些是條件不具備一時難以解決的問題，分類施策、對癥下藥、有的放矢。

牽頭領導：趙波。

牽頭單位：政府辦公室。

（三）開展宣傳教育揚正氣樹新風。持續鞏固“三轉一高”活動成果，結合即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真組織學習貫徹和落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神活動，通過中心組理論學習、黨員干部培訓、黨組織生活會等平臺渠道，加強廣大干部黨性修養，弘揚新風正氣。要充分發揮宣傳部門優勢，既要發現活動中涌現出來的先進典型，樹立先進標桿，又要對嚴重損害發展環境、損害企業群眾利益的典型問題點名道姓通報曝光，不斷釋放整頓作風的強烈信號。要創新宣傳方式，開辟專題專欄，正面引導網上輿論，通過新聞報道、工作綜述、專題專訪等形式，努力營造濃厚的活動氛圍。利用電視問政這一有力的問政平臺，從加強作風建設入手，重點圍繞我縣重要工作、重點工程、重大項目以及群眾普遍關心的熱點、焦點、難點問題，讓政府為百姓答疑解惑，為公眾提供直接、廣泛、有效的行政參與和監督平臺，讓群眾的利益訴求得到有效回應。

牽頭領導：馬金龍。

牽頭單位：縣委宣傳部。

（四）激勵擔當作為促進干事創業。堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，憑實績選干部，看擔當用干部。積極推行干部競爭上崗，健全干部交流長效機制，形成機關與基層雙向交流、重要崗位定期交流、同一職位任職時間長的輪崗交流的良性循環。堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，建立健全崇尚實干、帶頭擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，落實容錯糾錯等機制，最大限度激勵干部干事創業熱情。完善用好容錯糾錯機制，堅持落實“三個區分開來”，解決好怕擔責怕出錯、不敢試不敢為的問題。堅持日常考核、分類考核、近距離考核相結合，完善干部紀實評價檔案，提高考核的針對性、科學性和實效性。在單位績效考評中確定一定比例資金用于鼓勵干部干事創業。運用好干部考核成果轉化，盤活用好干部資源，做到各盡其能、人盡其才、人崗相適。

牽頭領導：馬金龍。

牽頭單位：縣委組織部。

（五）深化政務服務優化發展環境。深化“放管服”改革，堅持“一枚印章管審批”，聚焦政務服務工作中的痛點、堵點，不斷優化流程、創新服務，推進“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”改革，推動“雙隨機、一公開”監管全覆蓋。推進“證照分離”改革，實現企業開辦時間再減一半、項目審批時間再砍一半、政務服務一網通辦、企業和群眾辦事最多跑一次，審批時限控制在45個工作日內。借助互聯網、大數據等技術，深化政務信息系統整合共享，加快政務服務標準化建設，提高政府服務效率和透明度，爭創全國“互聯網+政務服務”示范縣。

牽頭領導：馬剛。

牽頭單位：縣審批服務管理局。

（六）進百企解難題優化營商環境。扎實開展進百企解難題精準服務活動，嚴格落實自治區促進民營經濟健康發展20條，結合開展優化營商環境，倡導構建“親”“清”新型政商關系。扎實開展政策、法律進企業宣講活動，強化守法經營意識，解讀政策紅利，提供維權服務。深入企業走訪調研，歸納梳理企業迫切需要解決的困難問題，聯合政府職能部門建立政企見面溝通督辦機制，對企業融資難、續貸難、人才引進難等問題專項研究，對企業問題、辦理情況登記臺賬，嚴格執行歸口管理掛銷賬制度，架起“連心橋”，破解“中梗阻”，暢通“微循環”，打通“最后一公里”，推動優化營商環境政策措施落地、落細、落實。

牽頭領導：李炳杰。

牽頭單位：縣發改局。

（七）推進依法行政護航經濟發展。全面清理涉企積壓案件，對執行難問題集中攻堅，堅決懲治經濟領域違法違規活動；緊密結合當前掃黑除惡專項斗爭，嚴厲打擊損害發展環境的黑惡勢力及其“保護傘”，嚴肅查處辦關系案、人情案、金錢案等行為；積極開展法律服務進企業活動，增強企業依法辦事意識，努力維護企業合法權益；高度重視群眾反映強烈、問題突出的部門和單位，結合縣委、政府重點工作、重大項目，精準發現問題，查糾結合，為全縣經濟社會發展保駕護航。

牽頭領導：白建斌。

牽頭單位：縣委政法委。

（八）集中整治民生領域突出問題。密切關注教育醫療、環境保護、救助救濟、住房保障、食品藥品安全等民生領域腐敗問題，督促協調相關部門持續開展專項整治，組織各鄉鎮場、街道開展村（居）干部及直系親屬享受惠農惠民政策大排查，嚴查基層干部優親厚友、小貪小占、截留挪用、吃拿卡要等行為，讓群眾切身感受到正風反腐的成效和變化，增加“幸福感”和“獲得感”。持續深化“互聯網+陽光村務”、會計委托代理服務及村級黨風廉政建設質詢工作機制，全面完成質詢問題整改，規范“小”“微”權力運行，形成常抓常管、常管常嚴的有效制約。

牽頭領導：劉勇。

牽頭單位：縣紀委監委。

干部作風建設提升年活動從2019年2月開始，至2019年底結束，其中八個專項行動分三個階段進行。

第二階段：強化真抓實干，推動工作落實（2019年2月底至12月初）。各牽頭單位要切實發揮好牽頭抓總、協調各方的作用，各配合單位要增強協調意識，相互協作、優勢互補，共同做好工作。各牽頭單位每月要召開一次“干部作風建設提升年”專題會議；要對工作推進落實情況進行總結分析，找差距、找問題，對推進工作落實安排部署。要按照年初建賬情況對工作落實情況進行自查，對落實不到位的要分析原因、并提出措施及時進行整改。各牽頭單位要及時報送各領域工作的亮點成效、突破性進展和完成情況，每月信息報送量不少于4篇。領導小組辦公室要對各級各部門開展干部作風建設提升年活動情況和整改落實情況及時跟進督查，建立健全臺賬，實行掛牌銷號，推動問題整改。

第三階段：推動作風轉變，全面考核總結（2019年12月底）。領導小組辦公室要采取年度績效考評、“群眾評議機關”、“政風行風評議”、暗訪督查、信訪投訴和單位目標任務完成情況等，對各部門轉變作風改善發展環境滿意度情況進行綜合評議，作為年度領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制考核和政績考核的重要內容。各牽頭單位要全面總結“干部作風建設提升年”活動的經驗成果，2019年12月20日前書面報告干部作風建設提升年活動領導小組辦公室。2019年12月底作風建設提升年活動領導小組召開總結表彰大會，對活動開展情況進行全面總結，安排部署鞏固提升任務。

領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委辦公室（縣委督查室），主任由馬金龍同志兼任，副主任由保旭鋒同志兼任。領導小組辦公室負責統籌全縣“干部作風建設提升年”活動的日常工作，督查督辦各專項行動牽頭單位工作推進情況。

八個專項行動牽頭單位要結合專項行動具體內容確定配合單位，并成立專項行動工作辦公室，辦公室設在各牽頭單位，負責做好方案制定、工作推進、信息報送、會議協調、情況匯總以及總結上報等工作。

（一）迅速安排部署，廣泛宣傳發動。全縣各單位要高度重視，一把手要親自抓，做到動員廣而深、問題找得準、措施定得實、整改行動快，形成工作有合力、組織更周密、活動富有成效的良好工作局面。加大媒體宣傳，縣委宣傳部要綜合運用報紙、電視、網絡、廣播等媒體，在縣融媒體中心開辟“干部作風建設提升年”專欄，充分發揮輿論引導作用，開展廣泛深入的宣傳報道，為推動“干部作風建設提升年”活動高起點啟動、高標準實施、高質量完成營造濃厚的輿論氛圍。

（二）強化監督檢查，督促整改落實。縣人大、政協分別牽頭成立督查督導組，縣人大專項督查督導脫貧攻堅、環境整治等工作推進落實情況；縣政協專項督查招商引資、項目建設等工作推進落實情況，建立督查通報機制，運用明察暗訪、通報曝光等方式，推動工作落實到位。“干部作風建設提升年”活動領導小組辦公室要緊盯各單位“臺賬”，通過定期督、跟蹤督、現場督等方式將監督檢查貫穿于活動全過程，及時掌握動態，發現薄弱環節，督促整改落實。領導小組辦公室督查活動開展情況與平時的季度、半年、年度績效考評掛鉤，要在年底前組織相關部門對活動開展情況進行全面檢查驗收，并納入全縣各部門績效考評賦分范圍。

（三）嚴格責任追究，定期通報曝光。對建立“臺賬”走過場、搞形式、工作推進不力、問題解決不到位的單位和個人，嚴肅問責。同時，建立定期通報曝光制度，對查處的典型案例、責任追究案例，加強個案剖析，舉一反三，進行點名道姓通報曝光，發揮震懾和警示作用。

根據市委、市政府提出的根據市委在全市開展“作風效能提升年”活動和“深化作風建設、治理慵懶散奢、整治為官不為”主題活動的要求，招商局高度重視，積極行動，采取有效措施，以打造“四型”機關為載體，扎實開展機關作風效能提升年活動和“深化作風建設、治理慵懶散奢、整治為官不為”主題活動，努力提高招商局機關工作作風和效能建設水平。

一、加強領導。

開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇十二

為進一步深化學習實踐科學發展觀活動，不斷加強黨員干部隊伍能力建設。經研究，決定在全局開展以“學習實踐科學發展觀，爭做學習型黨員干部，提升學習力；爭創學習型機關單位，提升執行力”為主題的讀書活動。現制定方案如下：

一、指導思想和目標要求。

指導思想：深入學習貫徹科學發展觀，按照黨的xx大報告中“關于建設學習型政黨、構建學習型社會”的要求，緊密結合各自。

崗位職責。

以提升黨員干部學習力為內容以解決黨員干部自身存在的突出問題為重點以強化執行力為目標使讀書活動入腦、入心形成濃厚學習氛圍。

目標要求：通過開展“學習實踐科學發展觀，爭做學習型黨員干部，提升學習力；爭創學習型機關單位，提升執行力”讀書活動，組織和引導全局黨員干部不斷提高理論素養和工作水平，營造出比學趕超，在工作實踐中當好表率和先鋒的氛圍，為實現二七新跨越提供有力的思想和智力支持。具體達到以下目標：

1、樹立良好的學習理念。通過活動開展，在黨員干部中普遍確立“終身學習、全員學習”的理念，促使黨員干部養成經常讀書的良好習慣。

2、建立完善的學習機制。通過活動開展，建立起科學、規范的學習考核、激勵、保障等各項制度，使讀書活動步入經常化、制度化、規范化軌道，形成一個組織科學、內涵豐富、方法多樣的學習體系。

3、形成濃厚的學習氛圍。在活動中，堅持領導帶頭，充分發揮團體學習優勢，營造濃厚學習氛圍，做到互相交流，互相啟發，共同提高，共同進步。

4、建設高素質黨員干部隊伍和廉潔高效機關。通過活動開展，促使黨員干部政治理論水平不斷提高，業務工作能力不斷增強，依法行政能力不斷提高，促使每一個黨員干部切實轉變工作作風，實現由“被動服務”向“主動服務”轉變、由“埋頭創業”向“學習創新”轉變，努力達到“服務意識明顯增強、服務觀念全面更新、服務質效大幅提升、群眾滿意度顯著提高”的效果。

二、參加范圍。

單位所有黨員干部。

三、方法步驟。

（一）組織動員階段（20xx年4月8日前）。

2、召開全局黨員干部大會，進行動員部署。

（二）落實方案，積極爭創（20xx年5月底前）。

1、實施各項活動，全面落實措施和要求；

2、定期對活動情況進行研討，解決活動中遇到的困難和問題，推動活動的順利開展；

3、局綜合科要對讀書活動的開展情況進行檢查，重點檢查黨員干部的讀書時間、讀書內容、讀書日志、讀書心得等情況。

（三）總結表彰階段（20xx年6月初）。

2、評選表彰“學習型黨員干部”。

四、必讀書目。

1、黨的xx大、xx屆三中全會以及全國和省、市“兩會”精神。2、在xx屆中央紀委三次全會上的重要講話精神和上級黨委關于加強黨性修養、樹立良好作風的部署要求。3、學習中央和省、市委應對當前經濟形勢的一系列決策部署，以及中央經濟工作會議、農村工作會議精神。4、《毛澤東鄧小平論科學發展》和《科學發展觀重要論述摘編》。5、上級領導和區委書記朱是西同志的重要講話精神。

五、組織領導。

1、強化領導，精心組織。局黨政“一把手”負總責,領導班子成員要率先垂范，帶頭學習，倡導黨員干部至少“每天讀書1小時”。建立南水北調辦公室（移民局）“雙爭雙提升”讀書活動領導小組，做好指導工作。要通過辦專欄等形式，宣傳開展活動的重要意義，介紹工作動態，報道活動中的真實事例和成功經驗。

2、制定計劃，穩步實施。結合工作實際，制定。

活動方案。

精心組織、統籌安排。要加強軟、硬件建設為活動開展提供必要的物質保證。

3、創新形式，力求實效。要從實際出發，不斷創新和完善活動載體，通過開展輔導報告、專家講座、電化教育、讀書活動、知識競賽、技能比賽、經驗交流、集中學習日等形式，把學習活動抓扎實、抓深入，掀起“學習實踐科學發展觀，爭做學習型黨員干部，提升學習力；爭創學習型機關單位，提升執行力”讀書活動熱潮。同時，在活動中既要創新形式，更要注重實效，確保活動取得實實在在的效果。黨員干部。

讀書筆記。

4、健全制度，強化考核。建立健全學習制度，制訂科學的考核評價體系，切實加強對活動的考核，并將考核結果作為年度考核的重要依據之一。

開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇十三

(一)學習廣度深度不夠。雖然我局一直堅持不懈的開展“兩學一做”活動，但學習內容有時較為片面，不能很好的融合“不忘初心、牢記使命”和“六大紀律”專題教育。

下一月計劃：下月，我們要加大“不忘初心、牢記使命”和“六大紀律”專題教育。將其作為黨員和干部學習的重中之重，要列入黨組學習計劃、黨支部學習計劃;以開展“主題黨日”為契機，再進行一次警示教育，引導廣大干部知敬畏、守規矩。

(二)黨建工作傳導壓力不夠、黨建隊伍力量薄弱。雖然專門多次研究過加強黨的建設問題，但壓力傳導還不強、不夠，黨建力量配備不強不足，在履行管黨治黨責任方面還存在一定差距;建材料大框工作已逐漸規范，但有些細節工作還需要完善。

下一月計劃：下月，要切實加強對黨建工作的研究和指導，組織開展研究活動，專題研究怎樣推動黨建工作，繼續認真落實“三會一課”、“主題黨日”、等黨內政治生活，加強黨務干部培訓，提高工作本領，完善黨建材料。

(三)干部教育培養工作開展不深，落實力度不夠。

下一月計劃：加大干部教育力度，開展一次干部專題培訓，召開座談會，對領導班子專業能力進行分析研判。

(四)整治腐敗力度還需加強。

下一月計劃：局紀檢監察組繼續開展問題大起底，建立腐敗問題數據臺賬，嚴厲查處違反中央八項規定、扶貧領域、“雁過拔毛”式腐敗問題。

(五)制度建設還不夠完善。有些制度還延用過去的老舊制度。

下一月計劃：繼續完善制度建設，確保前后銜接，注意與上級有關部門已經下發和將要下發的有關制度保持銜接，避免互相沖突。對相同領域、同一方面需要制定出臺的制度進行整合，能合并的合并，能聯合制定的聯合制定。切實形成便于遵循、便于落實、便于檢查的制度體系，用制度機制固化“黨的建設質量提升年”工作成果。

開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇十四

為認真貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，規范辦學行為，在全鎮各小學、幼兒園營造良好的師德師風，樹立良好行業形象，結合東昌教字[2011]18號文件《東昌府區教育局關于集中開展教育系統行風整頓活動的通知》要求，根據本單位實際情況，經研究決定，利用兩個月的時間，在全鎮各小學、幼兒園集中開展行風整頓活動，具體實施方案如下:。

一、指導思想。

成立堂邑聯校教育系統行風整頓工作領導小組。

組長：宋昌偉。

副組長：楊發紅路立軍袁延濤閆玉澤劉學奎。

成員：駱伏玲劉景輝袁永剛黃玉珍付軍王振中孫之杰許光巖于法思李桂芹。

本次教育系統行風整頓的范圍是全鎮小學幼兒園的全體教職工。

五、方法步驟。

這次全鎮教育系統行風整頓工作，從2011年4月20日開始，到6月底結束。分三個階段進行:。

(一)宣傳發動階段(4月20日--4月30日)。

1、動員部署。聯校于4月20日召開全鎮教育系統行風整頓動員大會，對集中整頓工作安排部署。各小學、幼兒園要在4月下旬召開動員大會，利用板報、廚窗、校園廣播、校園網等進行廣泛宣傳，使大家深刻認識行風集中整頓的意義和目的，明確加強行風建設的新任務、新要求。與此同時，各單位結合實際，研究制定切實可行的實施方案.

2、學習討論。各小學、幼兒園要全面傳達貫徹開展行風整頓活動的有關精神，組織本單位教職員工認真學習、深刻領會集中開展行風整頓活動的意義，學習教育政策法規、黨紀政紀條例、公民道德、教師職業道德規范等。要求開展專題講座、專題討論、組織教師寫好心得體會。學習形式采取集中輔導、集中學習討論為主，分散自學為輔。集中學習時，校長要親自講課輔導，組織學習。分散自學時，要安排好學習時間和內容，確保學習質量。集中學習討論要每周一次，安排好時間、地點、學習討論內容、輔導教師，并做好文字與圖片記錄，每周五下午3點前報聯校（dcftangyilianxiao@），分散學習也要安排好學習內容，教師要寫好筆記（筆記與前階段安排校本培訓筆記可以一本）。學習內容見聯校校本培訓方案（4月）。

(二)集中整改階段。（5月1日--5月31日)。

1、制定整改方案。各小學幼兒園在找準問題的基礎上，針對存在的問題進行專題研究，制定出切實可行的整改措施，逐項落實整改責任，明確整改時限，形成整改方案。

2、查找問題。各單位領導班子、廣大教師要對照集中開展行風整頓活動的要求，結合自身實際，認真開展自查自糾:一是班子集體自查。各學校班子要集中3天至5天時間對照這次教育系統集中開展行風整頓活動要解決的重點問題，深入查找個人在學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的主要差距和問題，針對自查出來的問題研究出相應的整改措施；二是教師個人自查。教師個人要針對事業心責任感不強、自我約束不嚴等問題進行自查。各學校和個人要寫出深刻的剖析材料。

3、開好領導班子民主生活會和黨員組織生活會。在找準問題的基礎上，各單位領導班子要召開專題民主生活會和黨員組織生活會，認真開展談心活動，進行批評與自我批評。在生活會上，人人要寫出書面發言提綱、既剖析自我，又要對本單位和其他同志提出意見。各單位領導班子的民主生活會要邀請聯校領導參加。民主生活會情況和整改措施要在本單位范圍內公示。

4、民主測評。在開好領導班子民主生活會和黨員組織生活會的基礎上，聯校行風整頓活動工作領導小組將組織人員對各單位進行民主測評，測評內容為:落實責任、廉潔從教、規范收費、師德師風、學校安全、辦學水平等六個方面。

(三)鞏固提高階段(6月1日--6月30日)。

開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇十五

一、指導思想：

為號召所有少先隊員時刻銘記烈士們為解放國家和民族而不惜犧牲生命的大無畏的.英勇事跡。號召學生向烈士們學習頑強拼搏的精神；培養學生的愛國主義精神，特開展清明節祭掃烈士陵園活動。

二、組織機構：

組長：

副組長：

組員：

三、活動時間：

四、活動地點：

xx烈士陵園。

五、活動要求：

2）下午1：30集合，整隊乘車前往xx烈士陵園；

3）帶隊老師必須清點好各班人數，并強調活動紀律；

4）總務處準備好花圈。

小主持人宣布：xx小學祭掃革命烈士活動現在開始：

1、奏國歌。

少先隊員們，在這莊嚴的時刻，我們相聚在革命烈士陵園，先烈們，今天我們集合在這里，向您敬禮，向您歌唱。一朵鮮花，一個心愿，一朵鮮花，一聲問安，讓我們心懷最深沉的崇敬，向您走去，向您獻上我們的花圈。

2、向革命烈士敬獻花圈：

3、向革命先烈默哀三分鐘，奏哀樂。（默哀）默哀完畢。先烈回眸應笑慰，擎旗自有后來人。我們將繼承你們的遺志，實現你們的理想。

4、介紹烈士事跡。

5、學生代表講話。

6、繞烈士陵園一周，敬獻小白花。

開展三提升活動方案設計范文（16篇）篇十六

為切實加強對財政局“黨的建設質量提升年”工作的組織領導，確保工作扎實推進，富有成效，我局高度重視，成立了“黨的建設質量提升年”領導小組，并明確其工作機構職責。同時，按照縣委統一部署要求，根據財政局工作實際，經“黨的建設質量提升年”督導組審定，制訂印發了《xx縣財政局“黨的建設質量提升年”實施方案》，確保了該項工作有步驟、有計劃的扎實推進，如期完成。除此之外，我局于4月11日召開了財政局“黨的質量建設提升年”動員大會，對深入開展此項工作進行了動員部署。并詳細解讀了開展此項工作的目標任務、方法步驟、活動要求，使大家統一了思想認識，準確把握了目標任務，為活動的開展奠定了良好的基礎。動員大會后，為把此項工作引向深處，我局及時開展自查自糾工作。