規章制度是為了管理和規范行為而制定的一系列準則和規定。規章制度的修訂和更新是組織發展的必然要求，需要及時跟進。
員工安全管理制度大全（19篇）篇一
2.4?服從一員工應服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。?
2.5?整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業形象，保持工作環境的整潔與美觀。?
第三條?生效與解釋?
3.1?本員工手冊自公布之日起生效，由公司管理部門負責解釋。?
3.3?本員工手冊印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力?
第二章?錄?用?
第一條?錄用原則?
1.1?員工的招聘將根據公司的需要進行。?
1.3?本公司的招聘以面試方式為主。?
第二條?錄用條件?
2.2?試用期滿考核?
2.2.2?試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。?
2.3?以下情況均將被視為不符合錄用條件:?
。曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者；?
。判處有期徒刑，尚在服刑者；?
。被剝奪公民權力者；?
。通輯在案者；?
。經公司指定醫院體檢不合格者；?
。未滿16周歲者；?
。有欺騙、隱瞞行為者；?
?；加芯癫』騻魅静≌?；?
。酗酒、吸毒者；?
。不具備政府規定的就業手續者；?
。虧空、拖欠公-款尚未清償者；?
。工作能力不符合要求者；?
。曾擔任課長及以上職務因任何原因離開本公司者；(經中國區總裁特批除外)?
第三條?錄用程序?
3.1?各部門主管可以根據本部門發展或職位空缺情況,協同人力資源部進行招聘。?
3.2?公司指定應聘人員，實行體檢制度。?
3.3?新錄用人員報到應先到人力資源部辦理下列手續：?
。如實填寫相關人事資料表格；?
。遞交體檢合格證明書原件；?
。核對并遞交學歷證書原件；?
。交一寸的半身照片3張；?
。需要辦理的其他手續；?
支付經濟賠償。?
第四條?錄用禁忌?
4.1?本公司實行親屬回避制度。?
4.1.1?凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。?
4.2?公司是員工唯一的雇主。?
4.2.3?未經批準，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。?
第三章?服?務?
第一條?服務原則?
1.1?恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。?
1.5?專精業務知識和技能，開發自身潛力，表現出主動參與、積極進取的精神。?
第二條?遵循商業道德?
第三條?日常行為規范?
3.1?員工應禮貌待客、舉止得體：?
3.1.1?禮貌地對待客戶及來訪者；?
3.1.2?與客人交談應態度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯；?
3.1.4?與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應禮讓客人先行；?
3.2?員工應注重儀表整潔：?
3.2.1?員工必須身著制服進入工作現場，制服必須保持清潔，熨燙平整；?
3.2.2?員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；?
3.2.3?男員工不得留胡須；?
3.2.4?男員工不得佩帶耳環，女員工佩帶的耳環兩側須一致；?
3.2.5?儀表不整的員工，不得進入工作現場，并做缺勤處理；?
3.3?員工上班時必須佩帶姓名卡：?
3.3.1?姓名卡被視為制服的一部分，上班時必須佩帶在制服的左上方；?
3.3.2?如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報告；?
3.3.3?員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀處分；?
第四章?工?時?
第一條?標準工時?
1.1?員工平均每周工作40小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。?
1.2?由于公司的經營性質，周六和周日為正常工作日：?
1.2.1?員工每周的休息日由部門主管根據本部門排班情況確定；?
1.2.2?部門主管人應提前安排員工的休息日并通知員工；?
第二條?特殊工時?
符合國家規定的，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。?
第三條?加班?
3.1.2?申報加班的最小單位為1小時。?
3.2．員工加班，享受以下待遇：?
3.2.3?法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。?
3.3?實行不定時工時制的員工，不再執行加班制度。?
3.4?以下情況不視為加班：?
。公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動；?
。公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動；?
。出差時路途所花費的時間；?
。在非工作時間組織的培訓；?
。辦公室管理人員，未經上司指派或同意的'日工作時間的延長。?
第五章?考?核?
第一條?考核的類型?
1.1?本公司員工的考核可分為考勤與考績。?
1.2?考績分為試用考核、年終考核。?
1.3?員工考核記錄將作為轉正、升遷、調薪、核發年終獎金及懲處的依據。?
第二條?考勤制度?
2.1?員工應每天打卡以記錄出勤時間。?
2.1.1?員工在到達公司后或離開崗位前應著制服打卡。?
2.1.2?員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應工資。?
2.1.3?任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀行為。?
2.1.4?員工應對考勤卡妥善保管,如有遺失,應立即前往人力資源部申請補辦。?
2.2?員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職：?
2.2.1?工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到；?
2.2.2?工作時間終了前15分鐘內下班者為早退；?
2.2.5?未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；?
2.2.6?擅離工作崗位，按曠職處理；?
2.2.7?曠職期間，工資不發；?
2.3?公司將根據考勤紀錄實行獎懲,具體辦法參考第十三章?
2.4?員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。?
第三條?考績制度?
3.1?考績分為試用考核、年終考核。?
3.3?考績可分為以下等級：?
。杰出，工作成績優異卓越，對組織、公司作出較大貢獻；?
。優秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標準；?
。勝任，工作完成合乎要求，達到標準；?
。需改善，尚有未達標準方面，但經努力可改進；?
。不合格、工作差等，經過提醒教導后仍未改善；?
3.4?考績結果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。?
第六章?薪?酬?
第一條?工資構成?
第二條?工資支付?
2.1?公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。?
2.1.1?工資發放實行先做后付制度，即當月工資次月發放。?
2.1.2?公司發薪日為每月5－7日，如遇公眾假期，發薪日可提前或推后。?
第七章?福?利?
第一條?社會保險?
1.1?公司依照國家和地方有關社會保險的規定為員工辦理各項社會保險。?
第二條?醫療福利?
2.2?員工患病或非因工負傷，公司可視具體情況，按當地有關政策執行。?
2.3?員工享受國家規定的醫療期待遇。?
2.4女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。?
2.5員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。?
第八章?假?期?
第一條?假期類別?
1.1公司的假期分為法定節假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產假和事假。?
1.2?除長病假外，公司給假以“工作日”計。?
第二條?請假規則?
2.1?所有休假應事先獲得直接上級主管批準.?
2.3?所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續。?
第三條?法定節假日?
3.1?員工每年享有共計十個工作日的法定休假：?
。元旦一天?
。春節三天?
。勞動節三天?
。國慶節三天?
第四條?婚、喪假?
4.2.1?員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。?
4.2.2?喪假期間工資照發。?
第五條?年休假、補休假?
5.1公司實行帶薪年休假制度?
5.1.3年休假需在一年內休完；它不予累計享用，也不折發酬金。?
5.1.5?員工在未得到公司事先同意情況下,?不得以年休假為理由離開工作崗位。?
5.2公司實行補休假制度?
5.2.1員工為公司連續工作滿一年以后，每年享有6個工作日的補休假；?
5.2.2員工請補休假需提前1周書面申請。?
第六條?病假?
第七條?產假?
7.1女員工生育享有產假。?
7.1.2?24歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。?
7.1.3難產多胎等根據各地方政府規定給假。?
7.2所有女員工必須于孕后一個季度之內通知部門主管其懷孕狀況。?
7.2.1休產假必須于預產期前十周向人力資源部申請，并出示醫院出具的妊娠證明。?
7.2.2產假工資按各地方政府規定計發。?
第八條?事假?
8.2事假期間工資不發。?
第九章?培?訓?
第一條?培訓目的?
1.1通過培訓，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規范服務的要求。?
第二條?上崗培訓?
2.1上崗培訓是指員工到崗后至試用期滿前的業務培訓。?
2.2上崗培訓內容主要包括：?
。部門職能與工作目標；?
。部門崗位結構和崗位職責；?
。崗位應知應會；?
。操作技能和工作程序；?
。本公司和本部門規章制度；?
2.1.2上崗培訓由各業務部門組織實施。?
2.2上崗培訓的考核結果與員工轉正評定相結合。?
第三條?在崗培訓?
3.2公司每年根據具體情況由人力資源部對現有主管以上人員進行培訓。?
3.2.1對管理人員的統一培訓由人力資源部安排，組織實施。?
3.3培訓考核的資料應歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據。?
第四條?待崗培訓?
4.1待崗培訓是指員工離開原崗位，列入編外，由人力資源部會同有關部門進行培訓。?
4.1.1待崗培訓的內容為員工手冊、規章制度、法律法規、業務技能等等。?
4.1.2待崗培訓期限一般為三個月，延長期限不得超過三個月。?
4.2員工有下列行為之一，經教育無效，可列入待崗培訓。?
。多次違反員工手冊及公司和部門的規章制度，尚不足以辭退；?
。員工不能勝任本職工作，部門認為應待崗培訓；?
?？冃Э己酥性u定為不合格的；?
4.3員工待崗培訓按下列程序辦理：?
。所在部門負責辦理呈批手續；?
。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定；?
。店長或區經理批準執行。?
4.4員工待崗培訓期間待遇如下：?
。待崗期內，發基本工資，停發任何形式的獎金和津貼、補貼。?
。待崗培訓員工不享有當年年休假。?
4.6?待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。?
第十章?調?動?
第一條?調動種類與程序?
1.1?調動是指在勞動合同規定的范圍內的工作地點和職位級別的調整。?
1.1.1?員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。?
1.2?任何調動必須按照規定的程序進行。?
第二條?平行調動?
2.1平行調動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。?
2.2員工的調動取決于以下（但不限于）情況：?
。部門工作量的增減；?
。為員工職業生涯發展的需要，進行的職位輪換；?
。員工不能勝任現任職位；?
。工作急需；?
。新店開張；?
。其他原因；?
第三條?晉升調動?
3.1?晉升調動是指在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。?
3.2?員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：?
。員工在原職位表現優秀；?
。有擔任高一級職位的能力和潛力；?
。完成晉升職位所必須的教育與培訓；?
。誠實、正直、態度積極；?
第四條?降職調動?
4.1降職調動是指在職位級別或薪酬向下調整的職位變動。?
4.1員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源部批準，方可以降職。?
4.1.1?不能勝任本職工作。?
4.1.2?由于組織結構調整，相應職位被取消，沒有合適的職位空缺。?
4.2?降職人員從降職的次月起執行新職位的工資與福利標準。?
4.3?降職調動應當從嚴掌握。?
4.4?員工有權對降職調動提出異議，但公司一經決定，員工應當服從。?
第五條?臨時調動?
第十一章?安?全?
第一條?安全規則?
1.1?禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。?
1.2?禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。?
1.3?未經保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。?
1.5?員工必須熟悉本工作區內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。?
1.8?公司禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現有設備。?
1.9?員工在各自的崗位區域內應積極參與處理意外事故，并服從統一調度。?
1.10?員工有義務將任何安全事故上報。?
第二條?火情處理?
2.1?當火警發生時，應采取如下措施：?
。保持鎮靜，不要驚慌失措；?
。按動最近之火警報警器并通知值班人員和安全部門主管；?
。通知總機，說出火警發生的地點及火勢大小；?
。呼喚最近的同事援助；?
。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；?
。切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情；?
。把火警現場所有的門窗關閉，并關閉所有的電器開關；?
2.2?如火勢蔓延，應及時采取如下疏散措施:?
。疏散區按照防火區隔進行劃分，由專人負責其所在區域的疏散工作；?
。聽到廣播后應立即組織撤離火警現場；?
。撤離火警現場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散；?
第三條?意外緊急事故?
3.1?在緊急或意外情況下注意：?
。保持鎮靜，立即通知上級領導和保安部門；?
。協助維護現場；?
。與同事鼎力合作，務使公司業務保持正常進行；?
3.2?如果員工在公司內受傷或發生事故，應當注意：?
。在場的員工應立即通知部門主管或值班經理；?
。協助救護傷病者；?
。自覺維護現場秩序；?
第四條?及時匯報?
第十二章?保?密?
第一條?商業秘密的范圍?
第二條?保密規則?
2.1公司員工務必遵守以下規則，否則視具體情況予以違紀處理：?
。所有機密文件必須妥善保管；?
。不得將公司文件用于不屬于公司業務之用途；?
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為使管理制度與人事考核制度有機的結合起來，特制定如下的行為標準：?
4、衣著要求?
a、個人衛生：外表樸實、干凈、整潔，發式要求樸素大方，并保持頭發清潔。?
b、制服：公司為所有員工統一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。?
5、員工購物/包裝?
公司鼓勵所有員工成為風采超市有限公司的會員，并享受購物樂趣，故有如下規定：?
a、員工只可在非工作時間購物，也不可在用餐時間內選購。?
b、所有員工的包袋在進入和離開賣場時間均接受檢查（購物需在營業時間內進行）。?
c、所有員工在未經許可的情況下不得購買損壞的商品。?
d、當快訊商品緊缺時，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、多占緊銷商
員工安全管理制度大全（19篇）篇二
抓好新入工地人員的三級安全教育，加強安全生產的宣傳力度，堅持嚴格管理。下面是小編分享的員工安全管理制度，一起來看一下吧。
為落實“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。
(一)安全管理小組為公司安全管理機構。
組長：總經理組員：副總、總工程師、各部門經理第三條安全管理小組主要職責。
(二)負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實;。
(三)出現安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調查，并擬訂可行性處理方案;。
(四)組織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。
(一)責任劃分：
(1)由于設備的維護和保養以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負次要責任。
(2)由于現場安全管理不到位造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負次要責任。
(二)各部門必須遵守生產安全管理制度，包括用電管理制度，機械設備、設施維修保養管理制度、安全生產檢查管理制度、安全生產教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
(三)各部門必須明確安全生產責任人、建立安全網絡圖并落實相關管理人員及具體的。
崗位職責。
制定重點設備及區域的相關。
應急預案。
并定期進行演練。
(四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(每月不少于一次)，落實安全生產措施，及時發現安全隱患并進行整改.
(五)維修車間應當對車間內的機器設備安排專人進行維護保養,保證設備的正常運行,。
(六)新員工、轉崗職工、上崗前必須經過生產技能培訓，同時各部門必須定期進行安全教育培訓。
違反以上條例的單位，對責任部門總經理索賠100元并限期整改。
(一)責任劃分：維修部負責消防設施的檢查、整改，各部門負責消防設施的e及時更換并協助維修部進行消防安全管理。
(二)各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓制度等。
(三)各部門必須明確安全生產責任人、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責。
(四)各部門的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設施定期進行檢查，發現火災隱患要及時整改。必須定期開展消防安全教育。
(五)滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。
(六)滅火器材必須按規定予以配置、擺放。嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品。消防器材要做到四防(即防雨、防曬、防潮、防凍)。
(七)從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規程進行作業。
(八)各部門必須對重點消防部位設立明顯防火標志，并設置相必須的消防設施;各部門的疏散標志和事故必須急照明設置必須符合規范。
(九)各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
(十)易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，且必須分類、分項儲存?；瘜W性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，必須分庫存放。
(十一)各種電器、電線必須定期檢修(每月不少于兩次)。
(十二)任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。
違反以上條例的部門，對責任部門經理索賠100元并限期整改。
(一)駕駛員必須定期進行車輛的保養和維修，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。
(二)駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。
(三)定期開展交通教育和安全培訓，對司機進行安全教育培訓。
(四)違反以上條例的單位，對責任部門經理索賠100元并限期整改。
(一)一般安全事故：工傷：9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。(以醫院出具的檢驗報告為準)。
(二)重大安全事故：員工死亡、發生重傷(工傷級別：3-4級、1-2級)三名以上的事故。
(一)工傷的認定：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;。
4、患職業病的;。
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;。
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;。
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(二)有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍。
1、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故;。
2、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故;。
3、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故;。
4、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故;。
5、國家法律法規規定的其它情形。
(三)工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
(四)工傷認定負責部門：公司安全管理小組與人力資源部，按國家有關法律執行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。
部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔;有總經理特批的，按總經理批示執行。
(一)在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
(二)對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
(三)申報內容：
1、事故(疾病)人的姓名、年齡;。
2、事故(疾病)人家屬聯系方式及電話、人;。
3、事故(疾病)人的到崗工作時間;。
4、事故前的具體服務部門及工作性質;。
5、事故發生時的具體崗位或具體位置;。
6、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓;。
7、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;。
8、工傷的傷勢程度的初步估計;。
9、是否已住院、醫院名稱及地址。
(四)受理部門及責任：
1、人力資源部是本辦法規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負責對保險公司報告并進行理賠。
3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔;有總經理特批的，按總經理批示執行。
員工安全管理制度大全（19篇）篇三
16、此規定自頒布之日起正施實施。
（hr） 第一章 總則?
第二章 管理要求?
第三章 附則?
第十六條 ?本制度由酒店人力資源部負責解釋。 第十七條 ?本制度自發布之日起執行。
1、保持生活環境的整潔衛生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。
2、宿舍區內的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養三鳥和其它寵物，不允許養狗。
3、講文明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準弄臟和劃花墻壁。
4、養成良好的衛生習慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內。
5、注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具（用電爐具）及超負荷用電。
6、預防火災，嚴禁在宿舍區燃放煙火和鞭炮。
7、自覺維護宿舍區的安靜，在中等、晚上休息時間不使用高音器材，大聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。
8、美化環境，愛護花草樹木和一切公共設施。
9、各住戶生活區的衛生要經常打掃，保持整潔。
10、 遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規定，自覺維護宿舍區的秩序。
11、 尊老愛幼，尊敬他人就息習慣，學會互相幫助、互相體諒，共創和-諧就息空間。
12、 遇到他人行為看不慣或他人影響自己休息的，聽從舍長安排，調配工作，不能發生過激行為，否則肇事方的，按開除出廠處理，造成他人傷害的，工廠追究肇事方的相關賠償及法律責任。
13、 得不到被訪方、全休宿舍員工的同意，來訪方一律不允許進入被訪方宿舍區域，非本廠員工一律不能進入和留宿，否則視事態的性質對當事人按“警告”、“記過”、“記大過”、“開除“等廠規處理。
14、 其它未述，請自覺執行，有需要幫助的，請與廠長或技術員、前臺聯系。
以上規定希望廣大職工自覺遵守，違者按公司住房管理規定的條款給予處理。??
員工安全管理制度大全（19篇）篇四
1、進入工作場地工作前必須認真穿戴好勞保用品(包含工作服、勞保鞋、勞保手套、勞保護腕、勞保護頸、安全帽六種勞保用品)。
2、毛刺鉗工工作時,必須戴護目鏡。
3、手套劃破時應及時更換,禁止戴破手套操作。
4、模修人員從事電焊作業時,必須使用護目罩。
5、模修人員從事車、銑、鉆機加作業時,嚴禁戴手套。
6、工作場地禁止有積油、積水產生。
7、禁止非小沖人員和大沖班長以下人員操作電瓶叉車。
8、行車工發現模具吊繩鋼絲斷裂有10根以上時,應及時更換。
9、必須有效使用光電保護裝置。
10、小沖操作人員盡量使用鑷子和吸附鉗等二類工具,只有在條料落料工序時,在手不伸入模區條件下,在使用光電保護器不能操作時,經組長同意,方可關掉光電保護器生產。
11、吊運材料時,人員嚴禁站在材料無約束方向,以避免材料滑出傷人。
12、大沖操作人員禁止用手抓邊料,必須用廢料抓鉤,清理工作臺及模具上的邊料。
13、滑塊在下行過程中,禁止將手伸入模區糾正工件位置。
14、取放零件時,必須輕拿輕放,禁止拋甩。
15、吊運模具離開工作臺時,應先檢查確認螺栓是否拆出完畢。
16、模具吊運到存放區域時,需重疊的應當重疊平穩,重疊數量不能超過3層,只能小模具重在大模具上,避免中心偏移而造成模具滑倒。
17、模具吊上工作臺定位時,使用的模具定位鍵必須有手柄。
18、吊運模具一次只能吊運一副,禁止2副以上重疊吊運。
19、必須嚴格按作業標準書設置參數,禁止私自更改作業參數。
20、嚴禁酒后上機操作。
21、嚴禁疲勞上班。
1、日常檢查:組長、安全員負責檢查,并將檢查到的問題報告課長。
2、專職檢查:由制造廠譚克宇負責檢查出問題并報告相關課長及制造廠。
3、不定期抽查:由沖壓課課長和助理負責。
1、安全員、組長查出的違章由組長提出處理意見(只處罰當事人),報課長。
2、課長及助理抽查出的違章,當事人和所在班組的班組長和機長一并受罰。
3、公司、工廠檢查出的違章,課長、班組長、機長和當事人一并受罰。
4、凡是安全違章,一律公布在沖壓課安全違章曝光欄中。
1、不按要求穿戴勞保用品者,一項一次罰50元。
2、要求使用而未使用光電保護器者,一次罰50元。
3、私自更改作業參數者,一次罰50元。
4、違章操作造成的傷害,自己承擔30%醫療費用。
5、野蠻操作傷害他人,承擔50%醫療費用。
6、相關責任人,按逐級減半原則進行處罰。
7、凡是違章直接責任人,每次扣2分,作為薪資調整考核減分依據。
本辦法如與公司安全管理條例有抵觸,以公司安全管理條例為準.
員工安全管理制度大全（19篇）篇五
為增強員工入住宿舍安全意識，保障人身及財產的安全，節約能源，正確使用電器設備，防止發生種類安全事故。制定如下管理制度，望全體入住人員遵照執行。
1、所有寢室的電源、照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修；
2、入住員工必須注意節電、節水，做到人離燈熄、電斷、水關；
4、禁止亂接臨時電線，不得私自亂接電線插座；
5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報工程部。
9、使用電開水器時必須有人守候；
10、人員離室必須鎖門、抽取電牌，務必檢查并關閉窗戶及電燈、空調、電腦、充電器等所有電器設備的電源。
1、發生事故時，全體人員有義務積極配合調查；
2、不得偷到，不得打架，要按時作息。
員工安全管理制度大全（19篇）篇六
為增強入住員工的安全意識，保障員工的人身財產安全，防止發生各類安全事故，特制定本管理制度。希望入住員工自覺遵守、共同創造優美安全的住宿環境。
本制度適用于xxxxxx有限公司所屬各宿舍樓。
第一條、員工住宿規定：
1、公司各單位需要住宿的員工，辦理相關入住手續后方可住宿。
200私自入住者，一經發現處以元罰款，并強制遷出宿舍。
2、員工入住后不得私自搬、調宿舍，如確有需要，應報綜合辦公200室，統一安排協調。違者罰款元。
3、員工對所居住宿舍，保持原有結構的安全完整，不得隨意改。
造或變更房舍，如有故意破壞，由現住人員負擔該項修理費或賠償費，并視其情節輕重加倍罰款。
4、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，不得大聲吵擾同事，若被200同事投訴多次，罰款元，勸解無效后取消住宿資格。
5、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、吸毒、賭博、或從事淫穢、散播謠言等非法集會活動，一經發現對觸犯刑法的移交公安機關進行處理，300同時公司將回收宿舍，不在為其提供住宿。對私自飲酒的處以元罰款并通報。
6、自覺節約水電，愛護公物，損壞公物照價賠償，不得將宿舍內200公共物品帶出宿舍，違者將處以罰款元。
7、公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員。
工離職時，對宿舍的使用權立即終止。住宿人員離職或被取消住宿資格時，應于一日內遷出宿舍。
1300、宿舍內禁止存放易燃易爆等物品。違者罰款元。
2、宿舍內嚴禁長明燈現象，禁止私自亂接亂拉電線、插座。違者100罰款元。
3、嚴禁在宿舍內使用電熱爐、電暖器、小太陽等大功率用電器，200一經發現予以沒收，并罰款元。
4、嚴禁在宿舍內使用電磁爐、電飯鍋等燒菜做飯，一經發現予以300沒收，并罰款元。
5200、宿舍樓內的.各種消防設施、設備嚴禁隨意挪動。違者罰款元。
6、禁止將插座、電器等帶電體放于床上或從席子底下穿過或與。
200易燃易爆物體連接。違者罰款元。
7、禁止在電線、燈管等電器設備上搭掛衣物或烘烤物品。
200違者罰款元。
8100、嚴禁躺在床上吸煙，違者罰款元。
9、住宿員工禁止動用或損壞配電箱，若宿舍內燈具、插座等有電設備發生故障時，應及時報告部門負責人并報電工及時修理，其他人100員不得私自維修。違者罰款元。
10、宿舍人員離室鎖門時，必須檢查并關閉電燈、充電器、電扇。
200等所有電器設備的電源，做到“人離燈熄、斷電源違者罰款元。
1、宿舍衛生做到地面干凈、墻壁清潔，嚴禁亂釘釘子、亂掛雜物、100亂貼字畫、亂扯繩子等，違者罰款元。
2、嚴禁將雜物倒進洗刷間及排水管道，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜100物。違者罰款元。
3200、宿舍內禁止大小便，違反此條規定者小便罰款元，大便500罰款元。
4、宿舍內不得累積堆放垃圾雜物，必須一天一倒，保持室內清。
潔。嚴禁將室內垃圾雜物隨便掃到走廊、公共區域等以確保環境清潔100衛生。違者罰款元。
第四條、管理、監督：
1、宿舍日常的安全、衛生本著“誰主管、誰負責”的屬地管理原則由各分廠、部門自行管理。
2、由安環部、綜合辦公室、保衛部、電儀車間組成聯合督。
導小組不定期對宿舍進行檢抽查，檢查中若發現以上各項問題考核分廠、部門的主要負責人。
員工安全管理制度大全（19篇）篇七
為加強公司宿舍區的文明建設,使職工有一個清潔,寧靜、安全、文明的生活環境,特制訂職工宿舍文明守則如下:
熄燈時間:每天凌晨12:00之前。舍長:xxx
1、保持生活環境的整潔衛生,不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑、煙頭等。
2、宿舍區內的走廊、通道及公共場所,禁止堆放雜物、養三鳥和其它寵物,不允許養狗。
3、講文明禮貌,不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水,不準弄臟和劃花墻壁。
4、養成良好的衛生習慣,垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內。
5、注意安全,不要私自安裝電器和拉接電源線,不準使用明火爐具(用電爐具)及超負荷用電。
6、預防火災,嚴禁在宿舍區燃放煙火和鞭炮。
7、自覺維護宿舍區的安靜,在中等、晚上休息時間不使用高音器材,大聲吵鬧,不進行有噪聲活動,以免影響他人休息。
8、美化環境,愛護花草樹木和一切公共設施。
9、各住戶生活區的衛生要經常打掃,保持整潔。
10、遵紀守法,嚴格遵守治安管理的有關規定,自覺維護宿舍區的秩序。
11、尊老愛幼,尊敬他人就息習慣,學會互相幫助、互相體諒,共創和諧就息空間。
12、遇到他人行為看不慣或他人影響自己休息的',聽從舍長安排,調配工作,不能發生過激行為,否則肇事方的,按開除出廠處理,造成他人傷害的,工廠追究肇事方的相關賠償及法律責任。
13、得不到被訪方、全休宿舍員工的同意,來訪方一律不允許進入被訪方宿舍區域,非本廠員工一律不能進入和留宿,否則視事態的性質對當事人按“警告”、“記過”、“記大過”、“開除“等廠規處理。
14、其它未述,請自覺執行,有需要幫助的,請與廠長或技術員、前臺聯系。
員工安全管理制度大全（19篇）篇八
1車子向料斗倒料，應有擋車措施，不得用力過猛和撒把。
2用井架運輸時，小車把不得伸出籠外，車輪前后要擋牢，穩起穩落。
3澆灌混凝土使用的溜槽及串筒節間必須連接牢固。操作部位應有護身欄桿，不準直接站在溜槽幫上操作。
4用輸送泵輸送混凝土，管道接頭、安全閥必須完好，管道的架子必須牢固，輸送前必須試送，檢修必須卸壓。
5澆灌框架、梁、柱混凝土，應設操作臺，不得直接站在模板或支撐上操作。
6澆搗拱形結構，應自兩邊拱腳對稱同時進行;澆圈梁、雨篷、陽臺，應設防護措施;澆搗料倉，下口應先行封閉，并鋪設臨時腳手架，以防人員下墜。
7不得在混凝土養護窯(池)邊上站立和行走，并注意窯蓋板和地溝孔洞，防止失足墜落。
8使用震動棒應穿膠鞋，濕手不得接觸開關，電源線不得有破皮漏電。
9預應力灌漿，應嚴格按照規定壓力進行，輸漿管道應暢通，閥門接頭要嚴密牢固。
員工安全管理制度大全（19篇）篇九
為落實“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。
(一)安全管理小組為公司安全管理機構
(二)安全管理小組組成成員
組長：總經理 組員：副總、總工程師、各部門經理 第三條 安全管理小組主要職責
(二)負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實;
(三)出現安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調查，并擬訂可行性處理方案;
(四)組織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。
(一)責任劃分：
(1)由于設備的維護和保養以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負次要責任。
(2)由于現場安全管理不到位造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負次要責任。
(二)各部門必須遵守生產安全管理制度，包括用電管理制度，機械設備、設施維修保養管理制度、安全生產檢查管理制度、安全生產教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
(三)各部門必須明確安全生產責任人、建立安全網絡圖并落實相關管理人員及具體的崗位職責，制定重點設備及區域的相關應急預案并定期進行演練。
(四)各部門必須有專人定期檢查安全生產(每月不少于一次)，落實安全生產措施，及時發現安全隱患并進行整改.
(五)維修車間應當對車間內的機器設備安排專人進行維護保養,保證設備的正常運行,
(六)新員工、轉崗職工、上崗前必須經過生產技能培訓，同時各部門必須定期進行安全教育培訓。
違反以上條例的單位，對責任部門總經理索賠100元并限期整改。
(一)責任劃分：維修部負責消防設施的檢查、整改，各部門負責消防設施的e及時更換并協助維修部進行消防安全管理。
(二)各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓制度等。
(三)各部門必須明確安全生產責任人、專(兼)職的安全管理人員及具體的崗位職責。
(四)各部門的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設施定期進行檢查，發現火災隱患要及時整改。必須定期開展消防安全教育。
(五)滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。
(六)滅火器材必須按規定予以配置、擺放。嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品。消防器材要做到四防(即防雨、防曬、防潮、防凍)。
(七)從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規程進行作業。
(八)各部門必須對重點消防部位設立明顯防火標志，并設置相必須的消防設施;各部門的疏散標志和事故必須急照明設置必須符合規范。
(九)各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
(十)易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，且必須分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，必須分庫存放。
(十一)各種電器、電線必須定期檢修(每月不少于兩次)。
(十二)任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。
違反以上條例的部門，對責任部門經理索賠100元并限期整改。
(一)駕駛員必須定期進行車輛的保養和維修，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。
(二)駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。
(三)定期開展交通教育和安全培訓，對司機進行安全教育培訓。
(四)違反以上條例的單位，對責任部門經理索賠100元并限期整改。
(一)一般安全事故：工傷：9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。(以醫院出具的`檢驗報告為準)
(二)重大安全事故：員工死亡、發生重傷(工傷級別：3-4級、1-2級)三名以上的事故。
(一)工傷的認定：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(二)有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍
1、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故;
2、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故;
3、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故;
4、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故;
5、國家法律法規規定的其它情形。
(三)工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
(四)工傷認定負責部門：公司安全管理小組與人力資源部，按國家有關法律執行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。
部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔;有總經理特批的，按總經理批示執行。
(一)在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
(二)對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
(三)申報內容：
1、事故(疾病)人的姓名、年齡;
2、事故(疾病)人家屬聯系方式及電話、人;
3、事故(疾病)人的到崗工作時間;
4、事故前的具體服務部門及工作性質;
5、事故發生時的具體崗位或具體位置;
6、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓;
7、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;
8、工傷的傷勢程度的初步估計;
9、是否已住院、醫院名稱及地址。
(四)受理部門及責任：
1、人力資源部是本辦法規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負責對保險公司報告并進行理賠。
2、報告對象是“安全管理小組”組長或副組長;
3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔;有總經理特批的，按總經理批示執行。
員工安全管理制度大全（19篇）篇十
為增強員工入住宿舍安全意識，保障員工人身及財產的.安全，節約能源，防止發生安全事故;制定如下管理制度。
第二章管理要求。
第一條所有入住員工必須樹立安全責任意識，入住前學習本管理制度及相關宿舍管理規章，做好防火、防盜工作。
第二條入住員工即代表已明確此文規定，并自愿遵守規定。
第三章消防安全規定。
第一條人離開宿舍要切斷一切正在使用中的電器設備、燈具等;尤其是手機充電器、電腦電源不拔等情況，易導致“電火災”。
第二條禁止使用熱得快、電褥毯、電絲爐、自制電器(拖線板)等，違者規定將按酒店規章制度進行處罰并沒收設備。
第三條禁止購買使用劣質不合格的拖線板，更不允許私自將插座改造成拖線板，容易有觸電、短路、起火的危險。請選用合格的拖線板插座，并正確使用。
第四條禁止將電源插座(拖線板)放在床鋪及潮濕地面上，以免發生電源過熱短路起火，電擊事故，違者將給予處罰。
第五條選用拖線插座應注意功率范圍，禁止將多個大功率電器插在同一線路上同時使用;避免超負荷使用時過熱起火。
第六條嚴禁員工私拉亂接插座及線路，如必須增設線路請向管理員說明情況，聯系酒店電工進行安裝;違反致事故者，追究其相關責任。
第七條電瓶車充電需由公司統一安裝固定的充電插座，嚴禁私拉亂接插座。
第八條損壞的電氣設備及發現電線破皮或插座打火熏黑應及時停用并報管理員安排人員檢修，確認安全或更換后方可繼續使用。
第九條國家、公司規定的違禁物品、?；返葒澜麕牍舅奚?違反致事故發生者，由公安機關追究其刑事責任。
第十條正確使用蚊香，燃著的蚊香應盡量遠離易燃物品，人不在宿舍盡量熄滅蚊香等明火。不在床上抽煙，使用煙灰缸存煙蒂。禁止使用明火烹調食物。
第十一條嚴禁破壞、挪用、堆堵、盜賣宿舍內安全設施，如滅火器、監控等;一經發現核實后嚴肅處理。
第十二條宿舍人員要會使用滅火器，如發現著火，立即采取措施撲滅初期火災，同時迅速疏散人員并上報酒店保安部。如火情無法控制經酒店保安部經理上報總經理后撥打火警電話119，報警時須講明著火單位名稱、地址、電話、火勢大小、報警人姓名并及時派人到路口迎接消防車。
第一條同寢室內的員工應該團結互助，每次最后離開寢室的員工應隨手鎖門。
第二條非本寢室員工不得單獨進入室內，或在寢室內長時間逗留。
第三條員工洗滌的衣物應在本寢室內晾曬，如因滴水可晾在集中晾衣區，本人應該隨時查看，就寢前必須收入室內;如有遺忘，請互相關照、幫助收進室內保管。
第四條如發現物品被盜，應第一時間通知宿舍管理員和酒店保安部，保安部接到報案后，應立即到員工宿舍進行處理。
第五條所有住宿員工應互相監督，如發現可疑人員或事件，以及盜竊線索，應向酒店保安部舉報。
第六條宿舍人員嚴禁向窗外或通道上扔、堆雜物、垃圾、煙頭等，宿舍內衛生、安全工作由宿舍管理員不定期監察;責令整改并依據有關酒店相關規定給予處罰。
第七條宿舍嚴禁黃、賭、毒、酗酒、賭博、盜竊、斗毆等事件，違者視情節嚴重移交公安處理并終止勞動關系。
第八條員工宿舍鑰匙嚴禁私自復制、轉借等，更不允許社會人員未經酒店批準入住宿舍，由此導致財物失竊，人員安全事故等將追究其相關責任。鑰匙遺失上報宿舍管理員進行復制，搬離宿舍需辦理手續并歸還鑰匙。
第九條員工宿舍屬公共場所，現金等貴重物品最好隨身攜帶，宿舍丟失個人物品，酒店保安部將協助調查，但不負賠償責任。
第十條員工在宿舍范圍內若遇到非公司員工有義務詢問其情況，以防盜賊混入宿舍內。
第十一條員工宿舍屬酒店直接管理，發生盜竊等安全事件應首先通知酒店保安部，重大事件由保安部聯系公安機關處理。
第五章附則。
員工宿舍安全管理制度與酒店其它管理規章制度及規定合并互補執行。其他未盡事宜，視情況由酒店行政管理層商討處理。本制度由酒店人力資源部和酒店保安部共同監督實施。
員工安全管理制度大全（19篇）篇十一
目的:提高員工安全意識,掌握安全操作技術,確保安全生產。
適用范圍:公司所有員工。
責任人:生產副總經理、制造部經理、工程部經理、生產車間主任、機修車間主任、班組長。
內容:
1.安全教育設施:
1.1公司應有必要的安全教育器材,費用在安全技術措施費中列支。
1.2工程部、制造部應充分利用安全教育設施,攝制、錄制有關安全生產、勞動保護教育題材及事故案例等內容。不斷積累、充實、完善教育史料。
2.三級教育:
2.1新工人(臨時工、合同工、實習人員)上崗前必須經過三級安全教育。
2.2公司級教育由行政部組織,工程部、制造部負責教育,內容為國家有關安全生產法令和規定,公司生產特點、典型事故案例和安全守則。
2.3車間級教育由車間主任負責,由車間安全員進行教育,內容為本車間生產特點,車間安全技術規程和安全生產規章制度等。
2.4班組級教育由組長負責,內容為崗位技術安全操作法,崗位責任制,崗位事故案例預防事故的措施,安全裝置及個人保護用品和消防器材的性能、用途和正確使用方法。
2.5員工在公司內車間之間調動,干部參加勞動以及脫離崗位六個月以上者,要再行車間、班組級安全教育,車間內部各工段之間工作調動也要履行班組級安全教育。
2.6行政部對批準來參觀、學習人員應講明一般安全注意事項。
2.7經三級教育后,必須進行考核,考核成績歸檔保存。
3.特殊教育
3.1從事特種作業人員必須經地方政府機構(或受委托的公司有關主管部門)進行專業培訓考核、取得安全作業證方可操作。
3.2對特種作業人員,工程部每年要組織培訓考核。
3.3在新工藝、新技術、新設備和新產品投產前,按新的崗位安全操作法,對崗位操作者和有關人員進行專門培訓教育,并經考試合格后方可獨立操作。
3.4發生重大事故或惡性未遂事故時,所在部門主管應及時組織有關人員進行事故現場教育,避免發生類似事故。
4.日常安全教育
4.1各級領導應對員工進行經常性的安全思想、安全技術、工藝紀律、勞動紀律和法制教育。
4.2公司應經常開展安全教育活動,活動內容:
4.2.1學習有關安全生產的文件和先進經驗;
4.2.2學習有關安全技術和工業衛生知識,檢查規程制度貫徹執行情況;
4.2.3開展事故預想及事故緊急處理的訓練,分析、討論事故或事故苗頭的原
4.2.4參觀安全生產展覽會,觀看安全教育電影等;
4.2.5安全操作表演;
4.2.6進行典型教育,表揚先進.
4.3大修前,停車中,檢修前和開車前必須進行專門的安全教育。
4.4對員工違章以及重大事故責任者,由行政部、工程部或制造部根據情節,進行離崗安全教育。重大事故責任者復工時需經制造部或有關單位進行復工安排教育,并將事故性質和責任記入安全檔案。
4.5有計劃地對女員工進行特殊勞動保護教育。
5.安全技術考核
5.1制造部對員工每年進行一次安全技術考核,考核成績予以公布并記入檔案。
5.2公司總經理、副總經理安全技術考核由上級負責。
5.3中層干部和工程技術人員安全技術考核,由行政部負責。
5.4員工安全技術考核,由各車間主任主持,車間管理員具體執行。
員工安全管理制度大全（19篇）篇十二
1、每年以創辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。
2、定期組織員工學習消防法規和各項規章制度，做到依法治火。
3、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。
4、對消防設施維護保養和使用人員應進行實地演示和培訓。
5、對新員工進行崗前消防培訓，經考試合格后方可上崗。
6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓。
7、消控中心等特殊崗位要進行專業培訓，經考試合格，持證上崗。
(二)防火巡查、檢查制度
1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。
2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善。
3、檢查中發現火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規定，要求有關人員在記錄上簽名。
4、檢查部門應將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負責人應每日消防安全檢查情況通知，若發現本單位存在火災隱患，應及時整改。
5、對檢查中發現的火災隱患未按規定時間及時整改的，根據獎懲制度給予處罰。
(三)安全疏散設施管理制度
1、單位應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
2、應按規范設置符合國家規定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。
3、應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態，并定期組織檢查、測試、維護和保養。
4、嚴禁在營業或工作期間將安全出口上鎖。
5、嚴禁在營業或工作期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。
(四)消防控制中心管理制度
1、熟悉并掌握各類消防設施的使用性能，保證撲救火災過程中操作有序、準確迅速。
2、做好消防值班記錄和交接-班記錄，處理消防報警電話。
3、按時交接-班，做好值班記錄、設備情況、事故處理等情況的.交接手續。無交接-班手續，值班人員不得擅自離崗。
4、發現設備故障時，應及時報告，并通知有關部門及時修復。
5、非工作所需，不得使用消控中心內線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。
6、上班時間不準在消控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應做好交接-班手續。
7、發現火災時，迅速按滅火作戰預案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管。
(五)消防設施、器材維護管理制度
1、消防設施日常使用管理由專職管-理-員負責，專職管-理-員每日檢查消防設施的使用狀況，保持設施整潔、衛生、完好。
2、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管-理-員每日按時檢查了解消防設備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發現異常及時安排維修，使設備保持完好的技術狀態。
3、消防設施和消防設備定期測試：
(1)煙、溫感報警系統的測試由消防工作歸口管理部門負責組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。
(2)消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。
(3)正壓送風、防排煙系統每半年檢測一次。
(4)室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。
(5)其它消防設備的測試，根據不同情況決定測試時間。
4、消防器材管理：
(1)每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。
(2)派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態。
(3)對消防器材應經常檢查，發現丟失、損壞應立即補充并上報領導。
(4)各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負責。
(六)火災隱患整改制度
1、各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。
2、在防火安全檢查中，應對所發現的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。
3、在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防安全責任人報告，并由單位上級主管部門或當地政府報告。
4、對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。
(七)用火、用電安全管理制度
1、用電安全管理：
(1)嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。
(2)電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。
(3)各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉。
(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。
2、用火安全管理：
(1)嚴格執行動火審批制度，確需動火作業時，作業單位應按規定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。
(2)動火作業前應清除動火點附近5米區域范圍內的易燃易爆危險物品或作適當的安全隔離，并向保衛部借取適當種類、數量的滅火器材隨時備用，結束作業后應即時歸還，若有動用應如實報告。
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員工安全管理制度大全（19篇）篇十三
3、員工安全意識識別、監測記錄表、員工安全意識提升教育培訓計劃等文件資料應歸檔保存。
員工安全意識提升計劃內容為:提升培訓人員、培訓課程、培訓課時、培訓地點、培訓教材、考核方式。
1、安全科每年至少進行一次員工安全意識識別調查活動,特殊情況應增加識別調查次數。
2、辨識員工安全意識時應從以下方面的考察其掌握及熟練程度:。
(1)崗位職責、操作規程、個人防護用品配備和使用;。
(2)工作場所特定的安全要求、特定風險;。
(3)人身安全的有關知識、防止傷害的糾正行動;。
(4)相關的法律法規要求;。
(5)事故、事件報告程序、應急程序。
1、安全科每年至少進行一次員工安全意識監測活動,特殊情況應增加監測次數。
(1)崗位職責、操作規程、個人防護用品配備和使用;。
(2)工作場所特定的安全要求、特定風險;。
(3)人身安全的有關知識、防止傷害的糾正行動;。
(4)相關的法律法規要求;。
(5)事故、事件報告程序、應急程序。
安委會根據員工安全意識識別、安全意識監測的結果確定安全意識提升教育培訓計劃,并按計劃落實培訓教育項目,以確保其掌握相關安全知識、規章制度、處理方法及應急措施等技能。
員工安全管理制度大全（19篇）篇十四
為增強員工入住宿舍安全意識,保障員工人身及財產的安全,節約能源,防止發生安全事故;制定如下管理制度。
第一條所有入住員工必須樹立安全責任意識,入住前學習本管理制度及相關宿舍管理規章,做好防火、防盜工作。
第二條入住員工即代表已明確此文規定,并自愿遵守規定。
第一條人離開宿舍要切斷一切正在使用中的電器設備、燈具等;尤其是手機充電器、電腦電源不拔等情況,易導致“電火災”。
第二條禁止使用熱得快、電褥毯、電絲爐、自制電器(拖線板)等,違者規定將按酒店規章制度進行處罰并沒收設備。
第三條禁止購買使用劣質不合格的拖線板,更不允許私自將插座改造成拖線板,容易有觸電、短路、起火的危險。請選用合格的拖線板插座,并正確使用。
第四條禁止將電源插座(拖線板)放在床鋪及潮濕地面上,以免發生電源過熱短路起火,電擊事故,違者將給予處罰。
第五條選用拖線插座應注意功率范圍,禁止將多個大功率電器插在同一線路上同時使用;避免超負荷使用時過熱起火。
第六條嚴禁員工私拉亂接插座及線路,如必須增設線路請向管理員說明情況,聯系酒店電工進行安裝;違反致事故者,追究其相關責任。
第七條電瓶車充電需由公司統一安裝固定的充電插座,嚴禁私拉亂接插座。
第八條損壞的電氣設備及發現電線破皮或插座打火熏黑應及時停用并報管理員安排人員檢修,確認安全或更換后方可繼續使用。
第九條國家、公司規定的違禁物品、危化品等嚴禁帶入公司宿舍;違反致事故發生者,由公安機關追究其刑事責任。
第十條正確使用蚊香,燃著的蚊香應盡量遠離易燃物品,人不在宿舍盡量熄滅蚊香等明火。不在床上抽煙,使用煙灰缸存煙蒂。禁止使用明火烹調食物。
第十一條嚴禁破壞、挪用、堆堵、盜賣宿舍內安全設施,如滅火器、監控等;一經發現核實后嚴肅處理。
第十二條宿舍人員要會使用滅火器,如發現著火,立即采取措施撲滅初期火災,同時迅速疏散人員并上報酒店保安部。如火情無法控制經酒店保安部經理上報總經理后撥打火警電話119,報警時須講明著火單位名稱、地址、電話、火勢大小、報警人姓名并及時派人到路口迎接消防車。
第一條同寢室內的員工應該團結互助,每次最后離開寢室的員工應隨手鎖門。
第二條非本寢室員工不得單獨進入室內,或在寢室內長時間逗留。
第三條員工洗滌的衣物應在本寢室內晾曬,如因滴水可晾在集中晾衣區,本人應該隨時查看,就寢前必須收入室內;如有遺忘,請互相關照、幫助收進室內保管。
第四條如發現物品被盜,應第一時間通知宿舍管理員和酒店保安部,保安部接到報案后,應立即到員工宿舍進行處理。
第五條所有住宿員工應互相監督,如發現可疑人員或事件,以及盜竊線索,應向酒店保安部舉報。
第六條宿舍人員嚴禁向窗外或通道上扔、堆雜物、垃圾、煙頭等,宿舍內衛生、安全工作由宿舍管理員不定期監察;責令整改并依據有關酒店相關規定給予處罰。
第七條宿舍嚴禁黃、賭、毒、酗酒、賭博、盜竊、斗毆等事件,違者視情節嚴重移交公安處理并終止勞動關系。
第八條員工宿舍鑰匙嚴禁私自復制、轉借等,更不允許社會人員未經酒店批準入住宿舍,由此導致財物失竊,人員安全事故等將追究其相關責任。鑰匙遺失上報宿舍管理員進行復制,搬離宿舍需辦理手續并歸還鑰匙。
第九條員工宿舍屬公共場所,現金等貴重物品最好隨身攜帶,宿舍丟失個人物品,酒店保安部將協助調查,但不負賠償責任。
第十條員工在宿舍范圍內若遇到非公司員工有義務詢問其情況,以防盜賊混入宿舍內。
第十一條員工宿舍屬酒店直接管理,發生盜竊等安全事件應首先通知酒店保安部,重大事件由保安部聯系公安機關處理。
員工宿舍安全管理制度與酒店其它管理規章制度及規定合并互補執行。其他未盡事宜,視情況由酒店行政管理層商討處理。本制度由酒店人力資源部和酒店保安部共同監督實施。
酒店保安部
員工安全管理制度大全（19篇）篇十五
1挖掘土方，兩人操作間距保持2~3米，并由上而下逐層挖掘，禁止采用掏洞的操作方法。
2開挖溝槽、基坑等，應根據土質和挖掘深度放坡，必要時設置固壁支撐。挖出的泥土應堆放在溝邊1米以外，并且高度不得超過1.5米。
3吊運土方，繩索、滑輪、鉤子、籮筐等應完好牢固，起吊時垂直下方不得有人。
4拆除固壁支撐應自下而上進行，填好一層，再拆一層，不得一次拆到頂。
5使用蛙式打歷機，電源電纜必須完好無損。操作時，應戴絕緣手套，嚴禁夯打電源線。在坡地或松土處打夯，不得背著牽引打夯機。停止使用應拉閘斷電，始準搬運。
6用手推車裝運物料，應注意平穩，掌握重心，不得猛跑和撒把溜放。前后車距在平地不得少于2米，下坡不得少于10米。
7從磚垛上取磚應由上而下階梯式拿取，禁止一碼拆到底或在下面掏取。整磚和半磚應分開傳送。
8腳手架上放磚的高度不準超過三層側磚。
9車輛未停穩，禁止上下和裝卸物料，所裝物料要墊好綁牢。開車廂板應站在側面。
員工安全管理制度大全（19篇）篇十六
（一）到外地出差，且無法于當日返回單位的。
（二）外出執行與工作有關的任務，且于當日能夠返回單位的，主要包括：
1、到所在單位以外的公司其他單位聯系和辦理業務。
2、到所在單位在異地的分支機構辦理業務。
3、因工作原因需外出的其他事項。
（一）安全出行、快速高效的原則；
（二）合理時間、合理路線的原則；
（三）事前審批、事后報告的原則。
（一）員工到外地出差必須嚴格按照《神東煤炭集團公司員工請銷假管理暫行規定》履行請銷假手續，按審批權限經相關領導審批同意后方可外出，未履行請假審批手續私自外出人員，不按出差對待。同時在公司范圍內出差的'，要填寫員工外出派遣審批單，派遣審批單中詳細填寫出差合理路線和時間，具體路線和時間根據乘坐交通工具確定，私自改變路線不按出差對待。
（二）員工外出聯系業務，辦理材料、配件等工作必須填寫員工外出派遣審批單，由所在部門負責人或單位分管領導審批同意并簽字后方可外出。嚴格按照派遣審批單規定時間完成，嚴格執行既定線路，私自改變路線不按因公外出對待。
（一）員工要嚴格遵守勞動紀律，不得遲到早退，上下班不準偏離路線，要遵循合理的時間和合理的路線的原則，否則發生傷害的不按工傷對待。
（二）員工在單位上班期間，因工作需要，因公外出辦事、開會等，必須向單位領導說明事由，經領導同意后方可外出，否則不按因公外出對待，期間發生傷害的不按工傷對待。
（三）員工加班的，需由單位、部門專人做好加班記錄，記錄要寫明加班事由、加班起止時間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時間和路線的原則。工作時間外單位組織開會的要有簽到表、會議開始及結束時間等記錄。
（一）各單位、各部門要切實加強員工外出期間安全教育，做好外出期間安全危害因素提前辨識，制定安全防范措施，進一步增強員工安全防范意識和搞好自身安全的主動性。
（二）各單位、各部門要嚴格執行員工外出審批程序，明確員工因公外出期間所經路線。
（三）各單位要結合本單位實際情況確定員工外出的管理部門，指定專人負責，建立員工外出和加班臺帳，對員工外出及加班情況進行詳細登記記錄。
（四）員工外出時單位領導或分管領導一定要嚴格把關，對車技不熟練，有酗酒習慣、紀律性不強的人員嚴禁外出。
（五）員工要嚴格遵守外出期間有關規定，因公外出期間不準偏離路線，自覺做好安全工作，提高辦事質量和效率，按時返回單位。
（六）員工在外出期間從事與所派工作無關的事宜所產生的后果由員工個人承擔。
（七）員工外出期間要做到不酗酒、不違章，不違法亂紀，遠離不安全行為，確保安全外行。
（八）員工在上下班途中要加強安全自保意識，遵守交通規則，杜絕交通事故和其他意外事故的發生。
員工安全管理制度大全（19篇）篇十七
企業組織要使自己的員工不斷適應新形勢的發展要求，在競爭中保持人力資源的優勢，需要加強對員工的知識提升，通過培訓、學習，使員工的素質得到提高，確保其價值觀念正確、工作態度端正、工作行為適當，在自己現崗位或擬任崗位上創造出更大的價值。為此，企業必須重視對員工的培訓工作。為了系統地對該項工作規劃，加強領導力度，提高培訓質量，規范培訓行為，特制定本管理制度。
2. 管理職責
公司人力資源部培訓科為公司員工培訓歸口管理責任部門，據公司經營發展戰略、企業生產經營的要求和員工素質水平等因素，分析和預測員工職業培訓的需求，制定培訓計劃，加強培訓實施的管理，做好每次培訓的效果評估，不斷總結經驗，使公司人力資源工作不斷優化，做出特色和成效。
3. 員工培訓工作的管理原則
3.1必須堅持專業技能培訓與思想教育培訓相結合的原則
對員工進行專業技能的培訓，技能提高了，工作效率、工作質量就能得到保障，這是非常必要的，但決不能忽略了思想教育這一方面。員工的價值觀、思想意識均會影響到工作的態度和行為，尤其是對新員工更加要灌輸公司的宗旨、理念、紀律、制度，使其能適應企業文化并在團隊中協調工作、盡快地融入到企業的團隊中來。
3.2必須堅持理論聯系實際的原則
訓對企業的經營活動產生實質性的效果。
3.3必須堅持目前需求與長遠需求相結合的原則
培訓組織者除了要注意企業目前經營工作中需要解決的問題，使培訓工作做到為經營服務之外，還應當有超前意識，考慮到企業的發展和未來的需求，變被動的培訓為主動的培訓，這對企業的發展將會產生積極作用。通過培訓使員工提高技術創新和革新的能力，隨時迎接未來的挑戰。
3.4必須堅持培訓與工作相兼顧的原則
公司在安排員工培訓時要注意安排好日常的生產和經營管理工作，不得因培訓影響經營活動的正常運轉。在時間上要避開生產經營的高峰期，在培訓項目的安排上，也要根據公司的能力作出妥善的安排。一個公司常常有多種培訓項目，但各個培訓項目不必要也不可能同時進行，要從公司整體出發，綜合考慮公司的培訓任務及相關因素，做到統籌兼顧，分清輕重緩急，使培訓工作與正常經營兩不誤。
3.5必須堅持勤儉辦培訓的原則
正常情況下員工培訓的經費投入與效果成正比，即投入越多成效也就越大。但企業一般不可能拿出很多的錢來辦培訓，這就需要培訓的組織者要根據不同的培訓項目對培訓資金作出合理的安排。一方面培訓費用支出要量力而行，另一方面應讓每項培訓都能有較好的收效，使所耗用的經費投入值得。
4. 員工培訓計劃
4.1每年年初各部門根據本部門年度工作目標的要求，結合本部門員工的能力水平及員工職業生涯設計的需要，由部門主管制定部門員工全年培訓計劃，于元月中旬集中上報到人力資源部。
4.2人力資源部應根據公司全年工作目標和經營發展的方向，結合各部門的年度培訓計劃及各部門運行狀況的分析，制定公司年度員工培訓計劃及分階段實施進度表，并于元月底上報總經理，經審批同意后執行。
4.3 公司年度員工培訓計劃的內容
4.3.1培訓的目標。指希望達到的結果，在制定出總體目標后，還應將該總目標分解成若干個分目標，并根據各個分目標的要求，制定若干個相應的培訓項目，使員工培訓的總目標分段化、具體化。
4.3.2培訓的形式。這要根據培訓的項目和對象來具體決定。例如哪些項目適宜全員培訓、哪些項目只需相關人員培訓；又如哪些人員進行在職培訓、哪些人員脫產培訓等。
4.3.3具體的方法。這要包括各培訓項目的時間、地點安排，以及培訓的教材和培訓的方法和方案。
4.3.4經費的預算。要根據培訓的種類、內容、形式、方法等各方面的因素加以考慮，并按各不同的項目列出預算表。
4.4編制培訓計劃的調研工作內容：
4.4.1要做好企業員工素質方面的普查，切實掌握員工思想與行為表現情況，以及文化、技術和管理等方面的現有水平。
4.4.2應對公司短、中期內的生產和技術發展情況進行了解或進行預測。
4.4.3應對公司在短、中期計劃期內對各種人員的需要數量進行預測。
4.4.4要了解員工個人對培訓與發展的要求。
4.4.5要了解公司在培訓方面的條件和能力。包括師資、培訓資料和教材、培訓設備及經費等。
4.5計劃的綜合平衡
4.5.1 應當做好員工培訓事業的發展與師資來源的平衡。
4.5.2 應當做好員工培訓與公司生產經營正常運轉的平衡。
4.5.3 應當做好組織的要求與受培訓人要求的協調平衡。
4.5.4 應當做好員工培訓事業的發展與培訓投資的平衡。
5. 培訓的類別和內容
5.1入司培訓
這是針對引進或新聘進入公司的新員工所組織的培訓，也叫適應性培訓，所進行的培訓時間應根據員工素質條件決定，一般2－5天。
5.1.1入司培訓內容
a．公司概況、發展歷史及公司發展愿景；
b．公司的管理模式、組織結構、高層領導人員及情況介紹；
c．企業文化、公司章程、團隊精神、理念、各種規章制度、工作程序、紀律要求；
d．公司的產品生產情況、市場情況、業務方面的相關知識等。
5.1.2培訓方式
a．舉辦專題報告會；
b．播放有關的`音像視聽資料；
c．提供有關制度文本、有關文件資料，由各人自行閱讀；
d．組織到公司辦公、生產、生活等區域參觀；
e．組織有關活動訓練，紀律、制度等方面的知識考試檢查。
5.1.3需注意的方法
應根據培訓的對象來決定培訓的內容、重點和方法。如應屆畢業生及沒有工作經歷的人員應重點放在基礎知識方面；對于有一定經歷和工作經驗者，則重點放在本公司的企業文化、工作程序等方面，消除其在以往工作經歷中消極的經驗影響；如果是進入公司將擔任重要崗位的人才，應重點放在工作方法上，而且培訓工作應盡量由公司高層管理者來進行。
5.2崗位技能培訓
這是對已經上崗工作的員工，根據其所從事的工作專業所進行的經常性培訓，也稱在職培訓，目的是不斷提高員工與具體工作的相融性，提高工作績效。
5.2.1崗位技能培訓內容要因人而異，首先可通過績效評價分析，找出員工個人工作績效不佳的技術性因素，包括知識、技能不足，對工作程序、方法、指令的誤解等，進而確定培訓的具體內容。
5.2.2崗位技能培訓的方式，可根據企業的條件采取多種方式，如專題講座、實例研討、學術交流、示范教學等。
5.2.3崗位技能培訓是經常性的工作，只要企業經營活動在運行，這種培訓
就不會完結，企業可根據一定的目標要求來劃分培訓階段，確定培訓層次。在培訓的時間安排方面可靈活些，不必規定固定集中的時間，只要發現不足，隨時可以組織培訓。
5.3專業知識提升培訓
這是公司為了使員工能夠提高各種專業領域里的新知識，以適應當前科學技術的快速發展，而組織的對相關學科知識所進行的培訓。專業知識提升培訓的目的是使公司各方面的專業人才技術能力和知識水平，能夠跟上科學技術發展水平，以便迎接新的挑戰。
5.3.1專業知識提升培訓是一種具有宏觀戰略性的活動。當經濟領域出現新知識、新理論、新技術、新方法、新工藝時，企業應當反應敏捷，要有超前意識，應高度重視情報和資料的收集與應用方面的研究，并有計劃地實施培訓工作。
5.3.2專業知識提升培訓的內容具有針對性、實用性，一方面教學內容應根據專業技術崗位的需要和專業技術人才的知識結構缺陷來確定，另一方面，教學內容應反映出有關學科、專業或技術領域的最新成果和發展趨勢，為專業人才提供必需的知識儲備。
5.3.3培訓的對象可分為初級專業人才、中級專業人才和高級專業人才三個層次，各層次的教學內容、范圍、深度、目標、方式等應有所不同。培訓的類型可分為知識補充型、知識擴展型、知識創新型等。
5.4職業轉換培訓
這是針對員工因工作的需要從原崗位轉換到新崗位去時所進行的培訓活動，也可稱作轉崗培訓。其目的是盡快地掌握新的工作技能，以適應新的工作環境。
5.4.1轉崗培訓有主動式轉崗培訓與被動式轉崗培訓。前者是公司根據對崗位設置變化的預測，提前對需要轉崗的人員進行轉崗培訓；后者是在人員已經從原崗位轉到了新崗位之后，被動地對一些人員進行轉崗培訓。
高培訓的效率。
5.4.3主動式轉崗培訓由于在時間上有提前期，可采取脫產、半脫產或不脫產用業余時間進行培訓；被動式轉崗培訓，由于時間有限，只能將培訓強度加大，最好采用全脫產方式進行。
6. 培訓的組織工作
6.1應加強培訓工作的領導力度
總經理應親自過問培訓情況并給予工作上的支持。培訓過程需要有組織的約束力，決不允許出現故意以現場工作太忙為理由而不參加培訓，尤其是中高層的管理者應帶頭做好。
6.2要選擇合格的培訓師資
要根據每個培訓項目的具體內容、目的、要求切實選擇好培訓師。既具有某方面對口的專業知識、又具有豐富實踐經驗的培訓師，是搞好培訓的關鍵。培訓師可以從本公司內部選擇，也可以從公司外部去選聘，培訓師應對每個培訓項目制定出教學綱要，確保培訓質量。對“師帶徒”式的教學，師傅同樣要落實好“帶”的計劃。
6.3教材準備要充分、合理
教材一般由培訓師來確定，教材來源一般有四種：外面公開出售的教材、企業內部的教材、培訓公司開發的教材和培訓師自編的教材。不論何種材料，均要符合培訓的目標要求，同時還應考慮到受培訓人員的文化檔次與接受能力。
6.4要做好培訓前的宣傳引導工作
要使培訓活動取得好的成效，還必須對受訓者進行引導，使他們對培訓產生積極性，成為自發的要求和自覺的行動。在每次培訓活動之初，應使受訓人員了解和明確培訓的目的、要求、具體的內容和進行的程序，只有這樣，才能使培訓的目的和要求得以實現。
6.5 要選擇合適的培訓方法
公司可以采用的培訓方法很多，如案例分析法、講授法、讀書法、工作指導
法、游戲訓練法、模擬訓練法、示范教學法，等等。在實踐中具體選用何種方法，培訓組織者應科學、合理地把握。總之，培訓的方法一定要能調動培訓對象有學習積極性，要有助于公司目標、培訓目標的實現，要能使學員所獲得的知識、技能能迅速運用到實際中去。
6.6 要加強對培訓過程的監控管理
在教學過程中，培訓管理者還要行使好監控職能，要緊緊抓住培訓目標的大方向。要注意觀察、善于觀察，發現問題及時糾偏。要與培訓師進行溝通，包括了解實際教學內容、教學進度與培訓方案是否相符。同時，還應與受訓者及時交流，了解真實的反應，以確保教學的質量。
6.7 要加強對培訓過程的事務管理
要保證培訓活動順利而有效地進行，應抓好以下事務工作：
6.7.1培訓地點的選擇、布置方面的工作；
6.7.2每次培訓時間上的具體安排與通知聯絡事項；
6.7.3根據經費預算，對每次培訓過程實際花費的控制把握；
6.7.4做好完整的培訓工作記錄；
6.7.5提供臨時需要的教學手段和用具；
6.7.6處理培訓過程發生的各種矛盾，協調與有關方面的關系；
6.7.7管理好培訓的各種文件、教材、資料及各種工具、用具、設施等。
6.8要加強培訓過程中的人員管理
6.8.1應做好受訓人員的考勤管理(指脫產集中培訓人員)；
6.8.2要盡力幫助受訓者克服培訓中遇到的困難，尤其是文化、能力相對低的人員；
6.8.3要了解培訓對象的思想狀態，樹立他們的自信心；
6.8.5培訓的內容應盡量與受訓者已有的知識、技能相聯系；
6.8.6盡量安排水平相近的員工一起參加培訓。
6.8.7員工在學習過程中有失誤，培訓人員要有耐心，不要過分斥責，注意工作方法；
6.8.8抓好培訓期間的勞動紀律管理；
7. 員工職業培訓的策劃員工培訓的策劃工作，除了公司有特殊培訓項目的安排，以及全員均需進行的內容，如公司精神、經營理念、制度文化等方面之外，在專業技術知識，專業工作技能方面要視不同的培訓對象進行不同的策劃。
7.1對新進員工的職業培訓對新進公司的員工，特別是從學校進入社會沒有工作閱歷的人員，職業培訓時間要長些，一般要一年左右，才能逐步使其進入角色，對他們的職業培訓一般要經過以下幾個階段：
7.1.1入司教育。2～5天，熟悉企業環境，了解公司規章制度及各方面基本情況。
7.1.2業務教育。一周左右，熟悉各生產要素知識、逐步融入組織之中，學會工作程序、安全技術知識，適應勞動條件與環境。
7.1.3專門訓練。1個月左右(視技術難度而定)對各個崗位工作的專業知識、生產技能、實際操作方面進行入門訓練與學習。
7.1.4現場實習。在師傅帶領或內行人員指導下，進入實際的生產經營活動時間直到能夠脫離師傅可以獨立操作為止。新員工的職業培訓除以上基本內容外，還應重視集體生活訓練、耐力、負重、團隊、協作、禮儀等方面的訓練。
7.2 對一般從業人員的職業培訓
一般從業人員的范圍大、人員層次多、專業門類復雜，要根據各崗位業務的技術難度、崗位作業人員的素質情況以及公司長期目標的需要來細心策劃培訓的內容與方式方法。決不可為了圖省事采用“一鍋煮”的做法，在時間安排上也可長可短，要靈活掌握。策劃時要注意以下方面：
7.2.1職業培訓內容為提高工作能力和水平所需強化的知識、技能及本崗位
的新知識、新技能等。
7.2.2培訓部門應建立各人的文化、技術、能力方面的檔案資料卡，培訓要從長計議，根據各人實際情況，設立培訓目標，要系統地、分階段地逐步實施培訓。
7.2.3可實行集中培訓與自學相結合的方式。集中培訓應分高級、中級、初級的不同層次教學培訓班。采用自學方式時，可由公司統一編制教材，發到員工手中。自學完成后由公司組織考核，檢查自學效果。
7.2.4盡量采用與工作業務相關聯的案例進行教學，以提高培訓的實用性。
7.2.5特殊要求的工種(一般指需執證上崗者)公司如果培訓條件不具備，可委托有專業培訓條件的單位代為培訓。
7.3 對技術人員的職業培訓
這主要是對從學校畢業不久，工作實踐經驗有待充實和豐富的技術人員所進行的培訓活動。培訓方法主要有：
7.3.1對新錄用的技術員職稱的人員，一般應先到生產第一線或產品銷售點去接受鍛煉以增加實際知識，并接受一系列指導和幫助，定期進行一些研討活動。
7.3.2對于取得助理工程師資格的技術人員，應分配具體的技術工作，在實踐中積累知識和經驗。以自學為主，可在公司高工的幫助下，安排一些技術開發項目，培養創新能力，并進行考核與評價。
7.3.3取得工程師以上資格的技術人員，是公司科學技術工作的骨干力量，他們將擔負公司技術攻關、開發、創新等項目的重任，應根據各人所承擔的任務難度，有針對性地進行一些深造學習，如出國考察、留學深造、國內進修等，使其精通專業技術，擴大知識，提高創新能力。
7.4對中層管理人員的職業培訓
公司各部門主管一級的中層負責人員，如科長、室主任、車間主任等，他們是連接公司高層與基層之間的紐帶，是公司經營思想、方針、政策和經營計劃的推行者。中層管理干部的素質高低，是企業計劃能否實現的重要條件。因此培訓重點放在素質提升和工作方法方面，具體如下：
7.4.1管理基本知識(主要是組織行為管理)。
7.4.2 管理指揮工作(計劃、指令、控制、協調、督察等)。
7.4.3 管理能力開發(發現問題、分析問題、解決問題)。
7.4.4 對下級的指導(目標分解、作業訓練、工作規范)。
7.4.5 人際關系處理(思想工作方法、激勵手段運用、情感調動等)。
7.4.6 工作方法改進(制度化、程序化、標準化及各項基礎工作的規范化)。
7.5 對高層領導人員的職業培訓
公司高層領導人員包括各部門的部長、分公司經理、副總經理、總經理及其助理人員。由于這部分人員的管理行為決定著企業的存亡，隨著人們對市場經濟理論認識理解不斷的深化，作為高層管理者，按照市場競爭對企業的要求來組織培訓已是刻不容緩的事情。除了通過一定的理論課培訓之外，主要是工作的經驗交流和總結，也不排除必要的出國學習與國內深造進修，但更多的是靠自我學習、自我完善。培訓的主要內容如下：
7.5.1市場經濟理論(市場經濟規律、運行規則、環境變化及趨勢等)。
7.5.2經營管理理論(組織原理、經營思想、決策方法、目標管理及經濟法律知識等)。
7.5.3經營過程控制(質量管理、資金管理、成本管理、時間管理、信息管理、部門協調、工作銜接等)。
7.5.4工作方法研究(激勵機制、授權方法、分配機制、控制程序等)。
7.5.5先進管理方法的應用(如：erp企業資源計劃、crm客戶關系管理、bsc企業綜合測評體系、aps高級計劃排產、lp精益生產方式、am敏捷制造、toc約束理論、ce并行工程等等)。
8. 培訓效果的評價、分析員工培訓工作必須講求收效，因此，要對每次的培訓活動進行效果評價，要及時發現問題，改進培訓的工作，提高培訓的效果。
8.1培訓效果的評價標準
8.1.1 受訓者對培訓過程的總體感受如何；
8.1.2 培訓的考核成績好、中、差的比例；
8.1.3 培訓所導致的工作行為是否發生變化；
8.1.4 培訓后所產生的與生產和工作等有關的行為后果，如效率、效益是否得到了提高等。
8.2影響培訓效果的因素分析
8.2.1 教材內容與受訓者接受能力之間的適合度；
8.2.2 培訓師的傳授能力與受訓者的領悟能力之間的差異；
8.2.3 組織者對培訓的方式、方法選擇是否正確；
8.2.4 教學的進度(速度)與受訓者需要消化的時間是否協調；
8.2.5 受訓者對培訓活動的參與態度、學習態度如何。
如果培訓的效果達不到培訓的目標，應從以上各因素中去找出問題的癥結，采取措施，盡可能讓員工培訓達到理想的效果。
(1) 為客戶服務是華為存在的惟一理由；客戶需求是華為發展的原動力。
(2) 質量好、服務好、運作成本低，優先滿足客戶需求，提升客戶競爭力和盈利能力。
(3) 持續管理變革，實現高效的流程化運作，確保端到端的優質交付。
(4) 與友商共同發展，既是競爭對手，也是合作伙伴，共同創造良好的生存空間，共享價值鏈的利益。
管理體系：在華為公司不斷成長的過程中，進行了一系列管理變革，逐步與國際接軌。華為同ibm、hay group、pwc和fhg等世界一流管理咨詢公司合作，在集成產品開發（ipd）、集成供應鏈（isc）、人力資源管理、財務管理和質量控制等方面進行深刻變革，引進業界最佳實踐，建立了基于it的管理體系。
經過多年的實踐，華為逐漸實現了全流程的一流運作和管理，保持了公司規模、經營效益及能力建設的均衡發展。
流程重整：華為以市場管理、集成產品開發(ipd)、集成供應鏈(isc)和客戶關系管理（crm）為主干流程，輔以財務、人力資源（hay）等變革項目，全面展開公司業務流程變革，引入業界實用的最佳實踐，并建設了支撐這種運作的完整it架構。
組織變革：從產品線變革開始，以公司經營管理團隊及
戰略與客戶常務委員會作為實現市場驅動的龍頭組織，強化marketing體系對客戶需求理解、戰略方向把握和業務規劃的決策支撐能力。同時，華為通過投資評審委員會（irb）、營銷管理團隊、產品體系管理團隊、運作與交付管理團隊及其支持性團隊的有效運作，確保以客戶需求驅動華為整體的戰略及其實施。
質量控制和生產工藝：華為聘請德國fhg幫助進行生產工藝體系的設計（包括立體倉庫、自動倉庫和整個生產線的布局），從而減少了物料移動，縮短了生產周期，提高了生產效率和生產質量。
財務管理：建立了與業務基本適應的財經服務與監控體系,實施統一了財務管理制度、流程、編碼，實施統一監控,開始實現公司全球化的財務監控和管理。
員工安全管理制度大全（19篇）篇十八
1?、?上班必須按規定著工作服，工作帽，統一發型。
3?、?男服務員：頭發不準染發，不留胡須，勤修面。
4?、?不準留長指甲，不得涂有色指甲油。不準用刺激性很強的香水。
5?、?上班時間不準戴手鐲、耳環、項鏈等飾物。
6?、?工作服要整潔，無油漬、無皺痕。
7?、?上班前不準吃大蒜，大蔥，檳榔等刺激性，帶異味的食品，不能吃酒精含量過高的食物，飲料。
8?、?不能當著客人的面做不雅觀的動作，如抓癢，摳鼻子，挖耳朵，梳頭發，剔牙，大呵欠等，打噴涕應適當遮掩。
9?、?檢查儀容，儀表應到衛生間或客人看不到的偏僻處。
10?、?凡違反以上規定一次扣款?5?元，再次扣半天休，三次扣一天休。
二?.?衛生工作制度
a?、?個人衛生
1?、?勤洗澡、勤換衣、勤洗頭發、不能有頭屑、身體不能有異味。
2?、?工作服要勤洗、勤換、不得有油漬、皺痕和異味。
3?、?大、小便后手要洗凈、擦干。
b?、?區域衛生
1?、?地面無雜物、桌椅按要求擺放整齊美觀。
2?、?桌面無油漬、無塵灰，餐盤無破損、無油漬、無灰塵、無水滴、無茶漬，餐具必須清潔。
3?、?工作臺要干凈、整齊、物品按要求擺放一致，托盤要干凈、無污漬。
4?、?不準亂扔果皮紙屑，不能隨地吐痰。要隨手撿拾地面雜物，講究公共衛生。
5?、?門窗、玻璃、墻壁要保持光亮，無灰塵、無油漬、無蜘蛛網。
6?、?衛生間要保持干凈、整潔、無異味，衛生工具擺放整齊。
7?、?每天員工輪流值班，保持衛生清潔。每周一搞大掃除。
8?、?違反以上規定者，視情節輕重罰?5--20?元?\?次。
三?.?勞動紀律
1?、?提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。
2?、上班時間站立規范，不得倚墻、靠椅，不準聚一起閑談，上班按規定時間在自己區域站立規范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款?10-20?元。
3?、?遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款?5-20?元。
4?、客人來了前臺員工要說歡迎光臨。在服務過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，“請慢走，歡迎再次光臨，違者一次罰款?5-20?元。
5?、不準與客人爭吵，要記住客人永遠是對的，不準向客人索取物品與小費。若因態度問題導致客人不買單，給餐廳造成的損失由本人承擔。視情節輕重罰款?20-200?元。
7?、如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領班（包括上洗手間），領班安排人員頂崗后，才能離開。否則所造成的后果由本人承擔，并罰款?20?元?/?每次。
8?、?不準在餐廳內奔跑，不準在大吼大叫、大聲說話，違者視情節輕重罰?5-10?元。
9?、?不得罷工，或三五聚集鬧-事，嚴禁向外界人員透露餐廳的商業機密或抵毀餐廳形象，違者開除處理。
10?、?員工必須參加班前會及平常的業務培訓，違者一次罰款?5?元。
13?、熟悉業務知識，了解餐廳供應的食品及飲品、熟記餐單，如因業務不熟，造成客人不滿情緒的，視情節輕重，初次罰款?5-50?元。
四?.?物品管理制度
2?、?服務員不能隨意開放空調私自使用，客人走后應立即關閉空調、電燈、風扇，違者罰款?5-20元。
3?、每天必須檢查空調、、燈光、衛生間下水道、廚房設備、收銀機開關等工作是否正常，如有異常立即上報領班或主管安排人來維修。
4?、?如已知某物不能使用，不可強行使用，否則造成的后果由本人承擔。
5?、下班前必須檢查一切電器設備的開關是否關掉、門窗是否關好，領班檢查到某區域沒關電器設備開關，該區域服務員罰款?20?元?/?次，所造成的損失由本人承擔。
6?、?餐廳配發給服務員的一切物品，服務員應妥善保管、合理使用，如有損壞丟失，照價賠償或使其恢復原樣。
7?、?若有發現故意損壞餐廳設備、設施者，作重罰開除處理。
8?、?若客人損壞了酒店物品也應要求賠償。但語氣要委婉，不得對客人無禮。
9?、?每月盤點一次工作用具、家私及餐廳各種設備設施。損耗與賠償方案按具體情況實施。（另行通知）
五?.?員工的崗位職責與獎罰制度
1?、做好每日開餐前的準備工作，檢查好?餐廳?所需物品是否齊全。如不齊全，應馬上做好補充工作。
2?、?完成好上級安排的一切任務。
4?、?遵守上下班制度，提前十分鐘到崗，做到不遲到不早退。
5?、?按規定著裝，化淡妝。為客人服務時應彬彬有禮，熱情大方，態度程度和謁可親，面帶微笑，使用禮貌用語。
餐廳禮儀
服務是為了給顧客提供一種滿意的活動領域，良好的服務是自我形象的樹立，顧客不滿意等于我們的失敗，所以我們一定要盡心盡力。
一、?餐廳常用服務禮貌用語：
1?、接送語
“您好，歡迎光臨！”
2?、向客人提問時
您好！請問您一共幾位？
3?、點餐時
請問可以點餐了嗎？
4?、復單時
對不起，打擾一下，請問您點的是……，對嗎？
5?、詢問時
對不起，我沒聽清，請您再說一遍好嗎？
對不起，能否請你說慢一點兒？
6?、點單結束時
非常感謝，請稍等。
7?、當客人招呼時
打擾一下，請問有什么需要？
打擾一下，我能為您做點什么嗎？
8?、服務過程中，需打擾客人時（非常重要）
對不起，打擾一下。
9?、上餐時
打擾一下，這是您點的……
10?、當受到客人贊美時或受到客人致謝時
非常高興為您服務?.?別客氣！
11?、向客人致歉時
對不起，讓您久等了！請原諒！
12?、當客人的要求你無法滿足時
對不起，這個問題我去問一下再答復您，請稍等片刻！
請稍候，我跟?##?（廚房吧臺）商量一下，盡量滿足您的要求。
您提的這個問題我將馬上向我的領導匯報，請稍等。
13?、當客人想發問卻猶豫不決時，應主動上前：
您有什么需要?/?吩咐了嗎？
我能為您作點什么嗎？
我能為您幫上什么忙嗎？
14?、?買單
（?1?）當客人提出買單時，應先詢問有無優惠券?/?優惠卡（積分卡）。
（?2?）詢問“請問先生?/?小姐，哪位買單？”后報上金額，“先生?/?小姐，您共消費了?##?元?！?/p>
（?3?）應雙手接錢，確認（真?/?偽）無誤后，“先生?/?小姐，收您?##?元?！比粜枵伊?，“請稍候，為您找零?！?/p>
（?5?）送客?請慢走，歡迎再次光臨！
1、所有寢室的電源、照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修；
2、入住員工必須注意節電、節水，做到人離燈熄、電斷、水關；
4、禁止亂接臨時電線，不得私自亂接電線插座;
5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報工程部。
9、使用電開水器時必須有人守候；
10、人員離室必須鎖門、抽取電牌，務必檢查并關閉窗戶及電燈、空調、電腦、充電器等所有電器設備的電源。
第1條 目的。
為了加強酒店員工的安全意識，深入落實酒店的安全管理工作，特制定本管理制度。
第2條 適用范圍。
本制度適用于酒店安全管理工作。
第2章保安員守則
第3條 保安部值班實行輪班制，保安員的休息時間有保安主管根據工作需要統籌安排。
第4條 各崗位保安員上崗前要整理好儀容儀表，提前10分鐘到值班室簽到、集合、接受當天的工作任務和領取警械器具、對講機等工作用具。
第5條 在做好接-班準備工作后，保安員應提前5分鐘從值班室列隊前往工作崗位進行交接。
第6條 交接-班時，交-班保安員和接-班保安員要認真檢查崗位范圍內的情況，發現問題及時記錄，并由交接-班雙方簽字確認，及時向主管報告情況。
第7條 接-班20分鐘后發現的'問題，原則上由當班保安員負責。
第8條 對當班期間發生的問題應立即在當班值班記錄本上做好記錄，以免遺漏或拖延交接-班時間。
第9條 當班期間不能擅自離開工作崗位，如需離開，必須報告主管，在主管安排人員頂崗后方能離開工作崗位。再返回工作崗位后，需向主管報告。
第10條 部門經理主管等管理人員到崗巡查時，保安員要在當值登記本上做好記錄。
第11條 做好對老、弱、病、殘、幼和孕婦等客人的扶助工作。
1、主動詢問客人有什么困難需要幫助，如果客人需要用輪椅，可與前廳部聯系，盡量滿足客人要求。
2、對沒有提出特殊要求的客人，仍要做好跟查，并與其他崗位的保安員保持溝通，給予對方相應的協助。
3、主動幫助這類客人乘坐電梯和上、下樓梯，如需乘出租車離店，可安排其優先乘車，并向其他排隊候車客人做好解釋工作。
第12條 熟悉崗位范圍內各類設施、物品擺放的位置，發現移動設備、物品的可疑情況，要立即報告主管并迅速查明原因。
第13條 在崗位上要注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發現可疑的人和物品要選擇適當的位置進行監視，并報告監控中心協助監控和錄像，當可疑人員離開本崗位監控范圍時，要及時通知相關崗位的保安員繼續跟進。如果發現可疑人員實施犯罪活動時，應立即設法將其擒獲，如果發現可疑人員是精神病患者，應盡快將其勸離酒店。
第14條 對酗酒客人要做好跟控工作，及時通知監控中心進行監控，盡量依靠酗酒客人的親屬或朋友協助處理，防止意外事件的發生，酗酒客人返回房間和離店后，要及時檢查客人行走過的路線有無嘔吐物，如有嘔吐物要及時進行清潔處理。
第15條 對在店內公共場所吵鬧、嬉戲和追逐的客人要及時予以制止，確保酒店的正常經營秩序。
第16條 當值期間如出現突發事件，酒店各部門的保安員必須堅守崗位，控制好各出入口，不能擅自離崗。其他各內圍崗的保安員要服從當班主管的臨時調動，及時趕往出事現場協助處理。
第17條 接到控中心發現異常情況的通知時，有關崗位的保安員必須盡快趕到現場處理，并對可疑人員進行跟控和截查。
第18條 在崗位上拾獲遺失物品時，保安員應即時報告主管到場處理，當面清點后將拾獲的物品交客戶中心處理，同時將有關情況報告前廳經理。
第19條 禮貌的規勸客人不要在公共場所吸煙，并做好解釋工作，
第20條 外單位人員來館進行拍攝或采訪活動，保安員必須事先與酒-店-公-關部聯系，獲得同意后方可允許其進行。
第21條 如所在崗位有施工項目，保安員要協助做好對施工現場的監護工作。
第22條 自覺遵守酒店的各項管理規定，協助做好對各部員工的紀律稽查工作。
第23條 當班期間要做好與各崗位保安人員的情況溝通，認真完成安保部交辦的各項工作任務，對崗位上發現的問題要及時向當班主管報告。
第3章 員工安全守則
第24條 注意防火、防盜，如發現事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理并及時報告有關部門，切實消除隱患。
第25條 下班前要認真檢查，消除安全隱患，確保酒店及客人的生命及財產安全。
第26條 如發現有行跡可疑或有不法行為的人或事，應及時報告保安部或有關部門。
第27條 不與客人的小孩耍逗，發現客人的小孩玩水、玩火、玩電時，要立即加以制止，避免意外事故發生。
第28條 不得將親友或無關人員帶入工作場所，不準在值班室內或值班宿舍留宿客人。
第29條 拾獲客人遺留物品，一律上交本部門經理、保安部和總臺，遺留的書報一律上交，不得傳閱。
第30條 遇到意外，應視情況分別通知前廳經理或有關部門，酌情處理，通知電話總機轉告有關人員，同時加設標志，保護現場，警告其他人員勿靠近危險區。
第31條 在緊急情況下，全體員工必須服從總經理或經理的指揮，全力保護酒店財產及客人生命安全。保證酒店業務正常進行。
第4章 附則
第32條 本制度由保安部制定，報總經理審批后執行。
第33條 本制度自頒發之日起開始實行 。
員工安全管理制度大全（19篇）篇十九
為了加強外出培訓人員的管理，全面提高員工安全防范意識，體現以人為本，杜絕員工外出培訓期間人身意外安全事故的發生，確保我公司員工生命和財產安全，特制定本管理制度。
2．適用范圍
本制度適用于公司外出培訓人員和外派人員的安全管理。
3．術語及定義
無
4．職責
4.1 領隊職責
4.1.1 領隊負責外出培訓人員的安全管理工作，是安全活動的組織者和培訓隊伍的安全責任人。
4.1.2 培訓期間，定期或不定期檢查培訓人員學習情況和執行各項安全規章制度的情況，做好安全教育工作，保證培訓質量。
4.1.3 培訓期間，根據學習計劃，合理安排好培訓人員的食宿。
4.1.4 培訓期間，進行人員崗位的查崗和宿舍的查崗，嚴格控制人員私自外出行為。
4.1.5 領隊負責外出培訓人員的技術學習、安全活動和文體活動的監督，并作好各項活動記錄，安全活動記錄要用專用記錄本。
4.1.6 領隊負責外出培訓人員的考核工作，學習結束后，對培訓人員進行安全考評鑒定，考評結果作為今后上崗憑據。
4.2 人員職責
4.2.1 外出培訓人員必須服從領隊的統一指揮和管理，嚴禁無組織、無紀律行為的不安全行為發生。
4.2.2 認真學習并理解實習廠家的有關規章制度、勞動紀律及安全規定。并嚴格遵守。
4.2.3 認真學習和掌握所在崗位的操作規程，并按安全操作規程規范操作。
4.2.4 熟悉廠區、車間周邊環境，防止撞擊、物體打擊，高溫灼傷和低溫度凍傷等多發安全事故發生。
5．工作程序或要求
5.1 外出培訓人員學習前必須進行一次 “安規”考試，不合格者不得參加學習。
5.2 按學習規定的時間準時到達指定地點集合，不遲到、不早退。嚴格遵守作息時間，不得外出過夜。
5.3 學習期間不得酗酒，不得獨自離開住宿地，禁止賭博或變相賭博等違法亂紀活動。
5.4 往返住宿地與工廠上，注意乘車交通安全和個人財物安全。
5.5 學習期間，原則上不得請假，因特殊情況確需離開時，必須向領隊履行請假手續，經同意后方可離開，并在規定時間內歸隊。
5.6 進入實習現場未經允許不得擅自操作任何設備，不得獨自進入廠家生產現場察看設備及系統。未經廠家人員許可，不準觸動或操作運行、備用的任何設備。
5.7 如遇有事故發生和重大操作時，應嚴格遵守學習單位的.有關規定，必要時應服從領隊指令及時撤離實習現場。
各部門、各單位：
為了進一步加強員工外出安全管理，明確員工外出審批程序，全面提高員工安全防范意識，體現以人為本，杜絕員工外出期間人身意外安全事故的發生，現就員工外出期間安全管理有關事宜通知如下：
一、外出范圍
（一）到外地出差，且無法于當日返回單位的。
（二）外出執行與工作有關的任務，且于當日能夠返回單位的，主要包括：
1.到所在單位以外的公司其他單位聯系和辦理業務。
2.到所在單位在異地的分支機構辦理業務。
3.因工作原因需外出的其他事項。
二、外出遵循原則
（一）安全出行、快速高效的原則；
（二）合理時間、合理路線的原則；
（三）事前審批、事后報告的原則。
三、外出審批程序
（一）員工到外地出差必須嚴格按照《神東煤炭集團公司員工請銷假管理暫行規定》履行請銷假手續，按審批權限經相關領導審批同意后方可外出，未履行請假審批手續私自外出人員，不按出差對待。同時在公司范圍內出差的，要填寫員工外出派遣審批單，派遣審批單中詳細填寫出差合理路線和時間，具體路線和時間根據乘坐交通工具確定，私自改變路線不按出差對待。
（二）員工外出聯系業務，辦理材料、配件等工作必須填寫員工外出派遣審批單，由所在部門負責人或單位分管領導審批同意并簽字后方可外出。嚴格按照派遣審批單規定時間完成，嚴格執行既定線路，私自改變路線不按因公外出對待。
四、員工工作時間相關規定
（一）員工要嚴格遵守勞動紀律，不得遲到早退，上下班不準偏離路線，要遵循合理的時間和合理的路線的原則，否則發生傷害的不按工傷對待。
（二）員工在單位上班期間，因工作需要，因公外出辦事、開會等，必須向單位領導說明事由，經領導同意后方可外出，否則不按因公外出對待，期間發生傷害的不按工傷對待。
（三）員工加班的，需由單位、部門專人做好加班記錄，記錄要寫明加班事由、加班起止時間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時間和路線的原則。工作時間外單位組織開會的要有簽到表、會議開始及結束時間等記錄。
五、要求
（一）各單位、各部門要切實加強員工外出期間安全教育，做好外出期間安全危害因素提前辨識，制定安全防范措施，進一步增強員工安全防范意識和搞好自身安全的主動性。
（二）各單位、各部門要嚴格執行員工外出審批程序，明確員工因公外出期間所經路線。
（三）各單位要結合本單位實際情況確定員工外出的管理部門，指定專人負責，建立員工外出和加班臺帳，對員工外出及加班情況進行詳細登記記錄。
（四）員工外出時單位領導或分管領導一定要嚴格把關，對車技不熟練，有酗酒習慣、紀律性不強的人員嚴禁外出。
（五）員工要嚴格遵守外出期間有關規定，因公外出期間不準偏離路線，自覺做好安全工作，提高辦事質量和效率，按時返回單位。
（六）員工在外出期間從事與所派工作無關的事宜所產生的后果由員工個人承擔。
（七）員工外出期間要做到不酗酒、不違章，不違法亂紀，遠離不安全行為，確保安全外行。
（八）員工在上下班途中要加強安全自保意識，遵守交通規則，杜絕交通事故和其他意外事故的發生。