個人簡歷是一份描述個人基本信息、教育經歷、工作經驗和技能特長等內容的書面材料。它是求職過程中必不可少的一環，能夠展示個人的學習能力、工作經驗和專業技能等。寫好個人簡歷能夠提高求職者的競爭力，讓用人單位更全面地認識求職者的能力和潛力。在現代社會，個人簡歷已經成為求職者與用人單位之間的重要紐帶，對求職者的職業發展具有重要意義。所以，寫一份優秀的個人簡歷是非常有必要的。下面是一些成功求職者的個人簡歷樣本，希望能給大家在求職過程中提供一些實用的參考。
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇一
自從改革開放之后，由于經濟快速發展，建筑行業發展到了一個新的階段，逐步變成我國經濟領域的極為關鍵的一部分。其不僅對我國發展經濟起到促進作用，并且很大程度影響了我國人們生活條件與生活水平。由于我國建筑的規模加大了起來，項目施工品質的提升，也是所有企業的重要任務。項目品質與整個建筑好壞存在直接關系，建筑施工管理技術的加強，不但和居民生命財產安全有緊密關聯，并且對我國目前建筑行業發展現狀有很大影響。所以，怎樣對建筑施工管理技術確保是我國探索建筑行業的關鍵方向，我國建筑領域正在迅猛發展，盡管取得了不小成績，然而建筑施工技術管理體系依舊不夠完善，還需要完善與探索。
建筑建設與動工屬于我國基本產業，施工好壞與否對社會人民生命與生活安全有直接影響。比較與別的行業，建筑施工有著一股拒絕不了的力量，這也是進行建筑動工時造成困難的一個原因，完工后質量也很難保證。還有，如果建筑動工以后房屋沒有通過驗收的，一定進行返工，這勢必會造成很多的不必要。因此，在建設的程序之中一定依據規定的制度與規章操作，保證所有工程品質。建筑動工的技術與管理規模很大，因此在操作與管理中會造成不少復雜狀況。在進行建筑動工的過程中會發生管理施工技術、選購材料以及監管動工人員方面的很多問題，最后造成所有建筑施工環節受到嚴重波及。所以，以下展開的便是我國建筑管理和動工發生的狀況。
1.1施工管理技術規范不夠完善。
在建筑項目中有著不同現象的發生，因此在標準規范方面基本不夠統一。但是，建筑動工過程中，由于繁瑣與龐雜的建筑工序，全面動工管理技術體系非常缺乏，施工的進行階段，用到的技術和標準就不能相符合，進而不可以有符合市場需求的工程建造出。還有，動工技術在總包與分包的部門中，有很差的銜接性存在，在操作運行的技術方面也不可以依照前期制定的標準來執行。在購買、存放于保管施工材料等過程，不能依據施工的要求與設計進行，第一很可能發生延長工期，第二還可能加大經濟的損失。
1.2工程建造材料不合格。
管理施工材料不夠嚴格。在建筑項目工程的質量當中物資材料品質是最關鍵以及基礎的。我國非常多部門在采集物資時常常沒有達到國家規定標準，與施工設計標準不相符又或保管材料不適當，發生磨損材料等各種現象，都讓我國的項目品質有很大隱患。
1.3技術的質量。
科學水平飛速的發展，現今我國建筑動工的技術也愈加的科學合理。建筑施工中各項操作技術還有著廣泛的發展空間，所以必須到達有關技術水平。在建筑施工開展過程中，必須對所有工程項目地位掌握清楚，如果要使建筑物避免遇到不必要的安全狀況，一定確保建筑施工所有工程項目的技術水平，在工程很復雜時更要對此環節重視。一切建筑物都有著獨特的地方，在建筑領域中，所有建筑對設備與管理都有有關的規定，這樣就使建筑動工技術更加困難。因此，建筑動工人員沒有對全球全新的施工技術以及持續更新的產品掌握好，導致建筑動工中發生很多不必要麻煩，造成建筑施工技術品質發生問題。
1.4技術規范與尺度標準制定的滯后與不統一。
施工規范持續更新速度隨著建設的現代化進程發展非常快，新工序與新技術也層出不窮。對此，管理單位不能將規程規范及時制定出來，造成沒有具體標準對其衡量。還有，動工的技術規范與國家以及地區的行業規范不夠協調，也有區域的技術規范比國家規范要高，造成成本的提升還有實施困難的現象。
依據以上描述我們很容易看出，現今我國建筑施工領域有很多問題存在。因此，要想追隨發展步伐，在現在對建筑領域建筑施工管理與技術角度研討了一些方法。客觀觀察，建筑施工中造成困難的'克服以及預防是不能取的，然而只有依靠問題才能對客觀本質認清，客觀的對物質本身規律進行運用，依靠理性的哲學思想使問題得以解決。例如講前文由于不夠完整的管理制度造成建筑動工過程很多困難出現，所以我們可以順藤摸瓜的想法，在管理角度研討科學合理的管理機制，進而使管理機制能夠完善；如果整體管理上發生遺漏與欠缺，就用有關的彌補方法以及對漏洞早進行改善以免更嚴重后果被造城；動工人員綜合素質不達標，那么依靠對員工強硬的培訓策略使綜合操作不斷提升。下面提出的是必要的建筑施工技術應對方法，供大家參考。
（1）優化建筑動工管理技術體系在對所有層次的分包商與總包商實際水平認真考慮的基礎上使得一套完整詳盡的建筑動工管理技術體系可以被建成，體系概念要貫徹到所有層級包商，不再普普通通的通過分包的合同來對管理技術體系進行約束，要依靠專人對建筑施工管理與技術負責，在項目進行分包時要對應轉換項目管理技術責任，責任落實到位。每層級的企業在項目前，項目開展過程中與后期開展工程都要對各單位配合以及人員調度重視起來，對人員的儲備與管理必須重視，對培訓人員要注重，使得所有崗位職工的安全意識與職業素質得以提升。
（2）完善建筑施工管理機制，對每項規范的操作要優化建筑公司需從企業的實際概況入手，在按照國家法規的基礎上，有一套與本企業相符合的實際施工管理技術制度的建立，來對主要作業指導書與重要環節限值進行確立，使工作在一線職工行為都用有關的準來對其約束。
（3）因為動工參與方的不確定性，建立施工管理體系后必須跟隨每個參與方不斷變化而持續的優化與整改。在不同時候，依據不同層面的勞務分包、專業分包與總包技術水平，按層次將可靠的動工管理體系建立起來，并將其落實與滲透到所有層，使那種自始到終只靠一張合同對其片面制約的體系可以擺脫掉，所有參與方都需有充足與專業的技術管理人員配備，在動工準備時期、動工時期、驗收完工時期以及試運轉時期依靠現實情況儲備、培訓、調度與管理所有的崗位人員，把所有質量以及安全責任落實到相應的操作人員，依照施工管理技術體系對專人責任計劃進行制定，把任務工作進行實名制。不管是自有企業人員還是外聘的人員，都需按時開展技術培訓和考核，依據他們考核的業績與結果調度與安排，解聘又或獎懲，來使崗位人員的進取心與積極性得以提升。
（4）要想開展好管理高層施工工作.關鍵的使對工作人員素質的加強。讓公司的操作人員、組織者以及領導者等都對工作重要性有所認識。公司要有一支專業強以及高素質隊伍建立。使企業施工技術提升，同時也是對企業競爭力的提高。
（5）評定結果要理性看待，借鑒以往經驗，對所有建筑施工工程質量探究與采集所應到達的條件，依照評定的結果，對防止與改正措施探討完善，使建筑施工效率提升，一切施工不足都要嚴肅對待，經驗持續總結，使工程質量得以提升。
3優化建筑項目中動工管理技術時的問題。
在對建筑施工管理與技術的開展步驟確定時，企業現實情況必須考慮在內，對企業人員的配置以及硬件準備綜合考慮，同時要思考工程業主詳細的要求，在對國家以及地方行業有關標準規范貫徹前提之下對科學規律有所尊重。推廣應用四新技術要堅持依據實驗鑒定原則；一切動工的技術工作都要對經濟效益全面考慮，選取最優良的；日常生產實踐過程以及管理與技術工作要密切關聯。施工管理與技術工作的關鍵所在是處理好基礎工作，不僅全面而且重點進行控制。依照不同工程的具體狀況分工協作以及落實分析，最大的給工程項目的施工來提供服務。現今施工的競爭愈加激烈，管理與技術水平可以突出的反映競爭勢力。很多企業，雖然有著渾厚的技術管理力量，但因為技術與管理很薄弱，沒有完善的管理制度，而在競爭過程非常被動。所以建筑施工的技術與管理，制度的完善性都是必須要去處理的，只有這樣才能在與別人的競爭中有著自己獨有的優勢。
4總結。
依靠此文中簡單對問題闡述，就能體現優化建筑施工管理與技術是對員工素質的提升、質量的保證以及管理制度的完善。本文只對常見的問題的優化方法進行敘述，事實上，在建筑動工過程，出現的問題特別多，對于這些現象應對有關技術措施逐一制定，發展時不斷對其優化改善。還有，我們不但需要在施工前與中做好技術與管理，更需要在完工后對經驗總結，過去的經驗就是將來的工程財富，這樣，建筑行業水平才會得以提升。
參考文獻。
[2]高肖純.淺談怎樣對建筑施工管理與技術以工作效率優化[j].科技資訊，2014（02）：11~12.
[3]王薔.簡析建筑工程施工現場安全生產管理[j].中華民居，（1）.
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇二
姓名：
性別：
男
暫無照片。
出生日期：
**-**-**(34)歲。
民族：
漢
戶籍：
中國河北。
身高：
婚姻狀況：
已婚。
學歷：
中專。
畢業院校：
定州。
專業：
政治面貌：
群眾。
第二專業：
請在以下列表中選擇::。
身份證：
************。
現有職稱：
暫無。
畢業時間：
現所地點：
河北。
求職意向。
求職類型：
全職。
面議。
應聘職能類型一：
應聘職能類型二：
園林綠化。
應聘職能類型三：
應聘職能類型四：
應聘職能類型五：
應聘職能類型六：
希望工作地區：
北京,不限。
其他地區：
可到職日期：
隨時。
相關工作經歷及特長。
人才類型：
普通求職。
相關工作經驗：
外語語種：
無
外語水平：
無
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話程度：
標準。
計算機能力：
無
教育/培訓經歷。
工作經驗。
工作技能。
職業目標。
施工管理或綠化公司中的土建施工，
個人評價。
工作態度認真負責心思細密，工作作風嚴緊，工作踏實，十幾年來養成了較高的職業修養能夠很好的配合各個方面來完成工作。
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇三
名稱：___北京xx工程項目部____性質：___國營____乙方:。
姓名：王斌性別：男。
年齡：23籍貫：四川綿陽。
用工形式：勞務雇傭。
甲方北京xx工程項目部_因生產、因工作需要，經考核、錄用乙方王斌為北京xx工程項目部工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：
一、甲方錄用乙方從事資料員工作(崗位);勞動合同期限為__12___個(月)，從__年__05_月_23_日至__2011__年__05月_23_日止(即本工程竣工且結構驗收合格為止)。其中試用期為_2_個月，至_2010_年_07_月_23_日止。
二、基本權利和義務：
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件;。
4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;。
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;。
4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項：
四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前__7_天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。
五、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
____年____月____日____年____月____日。
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇四
發包人(全稱)：以下簡稱(甲方)。
承包人(全稱)：以下簡稱(乙方)。
遵循平等、自愿、誠實信用的原則，經雙方洽商，甲方______承建______工程中相關分項工程發包人給乙方實施完成，為明確雙方責、權、利的關系，雙方協商一致，訂立本合同。
一、工程概況：
1、施工地點：
2、工程名稱：
3、建筑規模：
4、結構類型：
二、乙方承包工程范圍：
1、甲方向乙方提供經審查的設計施工圖紙(除土石方工程、給、排水工程、電、氣、暖工程、外墻保溫、隔熱工程、門窗工程、外墻漆、涂飾工程、陽臺欄桿、樓梯欄桿、防水工程外)均由乙方組織人員完成。
2、本工程所需用的機械設備，除塔吊、龍門吊、攪拌機由甲方提供外，其余機械均由乙方自備。
3、本工程建筑材料的提供:所有建筑材料(如：鋼材、水泥、砼、磚、砂子、石子等材料)均由甲方提供。
4、本工程所使用的周、輔助材料(除乙方鋼筋工需用的綁扎絲、切割片、焊條、焊劑和架模工所需的鐵絲、釘子外)其余均由甲方提供。
三、工程工期要求：
從____年___月____日至___年___月___日完工，總工期日歷天：_____天，乙方開工前十日內，乙方向甲方提供總進度計劃，每月提供月進度計劃和每月完成情況報表，乙方按進度計劃組織施工，滿足甲方的總工期要求，當甲方原因(除人力不可抗力的自然災害)影響工期或停工待料時，工期相應順延，超過7天時，按現場實有人數每人每天____元補償給乙方工人生活費。
四、質量要求：
1、質量要求：合格。質量標準：按工程所在地現行施工規范和驗收標準。
2、若乙方出現不合格產品時。應返工重做，造成甲方材料損失費用按成本價2倍計算賠付。此賠付由甲方直接在本月的勞務工資中扣除。
3、乙方在施工過程中若出現材料浪費，按成本價3倍計算賠付，若出現工地材料偷盜變賣等情況，經發現后按原價10倍處罰，情節嚴重時移交公安機關處理。
五、安全責任：
1、乙方在施工過程中嚴格按照本工種的安全操作規程和安全技術交底進行施工作業，做到不蠻干、不冒險、不違章。
2、乙方根據現場情況，按照jgj59-的檢查標準，準時、有效、搭設可靠的安全防護設施。
3、乙方不得聘用不宜從事建筑行業或患有病的人員以及國家規定的人員進場施工作業。
4、乙方在施工過程中若出現傷、殘、亡等事故，除由保險公司賠償金額外，其差額由甲、乙雙方均等承擔。
5、乙方施工人員的.住宿、食堂及臨設由甲方提供，伙食、炊事工作由乙方自行安排，費用由乙方承擔。
6、乙方必須派一名專職安全管理人員進行監督管理，確保施工現場安全隱患控制在萌芽狀態。
六、保險約定：
乙方進場人員必須全額辦理民工人身保險和意外保險，保險費由甲、乙雙方各承擔總保險費的50%。
七、勞務單價及計算方法：
1、勞務工資單價：按建筑面積計算：________平方米。大寫：_____平方米計價。(此價中不含稅)。
注：若不適用塔吊施工，由甲方向乙方每平方米補__________元作為乙方的二次搬運費。
2、建筑面積計算約定：雙方約定按現行定額〔〕建筑工程建筑面積計算規范進行計算，確定建筑面積，若因設計變更和業主要求出現工程增減時，費用該增則增，該減則減。
八、保證金的約定：
1、本合同簽訂進場15日內，乙方向甲方支付履約保證金：________元，大寫_____。安全保證金：_______元，大寫：________。質量保證金一個月內乙方向甲方支付______元，大寫：________。總保證金：________元，大寫：________。(各項保證金若甲方使用，按農村信用社貸款利率支付乙方資金利息，若雙方監管則不計息)。
2、保證金的退還方法：當該工程(五棟)基礎施工完畢時，退還保證的30%，五棟主體封頂時退還總保證金的30%，五棟完工時(不待竣工驗收)7日內退還40%。
九、勞務工資的支付方法：
1、該工程共為五棟，均設有負一層(地下層)，當乙方完成_________m2時，甲方向乙方支付完成工程量的80%的勞務進度工資，續后每月按完成工程量的80%甲方向乙方支付勞務工資。直至全面完工時，甲方向乙方支付總勞務工資的90%，當甲方與業主辦完竣工結算時，一個月內甲方向乙方支付總勞務費用的97%，下余3%作為工程質量保修金，保修金一年后付清(不計息)，若逾期不支付按同期同類中國人民銀行貸款利率3倍計息，且按月支付此資金利息。注：若屬乙方責任出現維修，乙方不按時維修時，甲方有權組織人員維修，發生的費用在乙方保修金中扣除。
2、若甲方未按合同約定支付乙方勞務工資超過7天時，乙方有權停止施工，因此造成乙方的直接經濟損失由甲方全額承擔。
3、因甲方原因造成合同無法繼續履行，由甲方按乙方完成工程量100%結付乙方勞務工資，方可終止合同。
4、因乙方原因不能按時保質保量完成承包工作內容時，甲方向乙方發給通知7日內，應滿足甲方的合理工期要求，逾期人員不足時，雙方終止合同，按完成工程量的70%結清賬務，乙方自動退場。同時履約保證金甲方不予退還。
十、現場管理：
1、工人進場前，由乙方向甲方提交人員花名冊(包括：姓名、性別、年齡工種、身份證復印件、上崗證、婚姻狀況、身體健康狀況)等備案。
2、工人進場需經過2-3天試用期，合格方可續用。
3、甲方配合乙方對進場人員進行勞動紀律、法制、職業道德及甲方有關規章制度的教育。
4、乙方未能提供月工資報表，甲方有權拒絕支付工程勞務費，由此造成損失由乙方承擔。
5、乙方派_________駐現場全權代表，負責日常管理，協調工作，落實現場及班組自身的管理制度，具體到位到人。
6、乙方負責人定期到工地與甲方上級的主管領導檢查該項目各班組生產進度、質量、安全等方面的情況。
7、乙方班組人員不服從甲方管理人員指揮安排、檢查、監督的，除警告乙方現場代表外，另罰款200元/人/次，情節嚴重的甲方可追加罰款。
8、乙方與勞動者簽訂勞務合同，報甲方備案。
9、乙方對該工程質量、進度、安全、文明施工及生活區管理制定的各項保證措施、管理細則報甲方備案。
10、乙方未經甲方允許人員擅自撤離現場時，給甲方造成的停工損失，將乙方所交納的履約保證金不予退還，同時按違約責任執行補償。
11、乙方人員不愛護現場成品、對已完成的產品不珍惜，人為損壞者，由甲方根據情況予以罰款。
12、不愛護工地公共設施、勞動工具，損壞者處以原價三倍罰款。
十一、違約責任;。
甲、乙雙方任何單方違約，均按勞動合同總價的0.5%賠償給守約方。
十二、爭議：
若出現爭議，雙方協商解決，協商不成時，申請雙方戶籍所在地勞動委員會按合同約定仲裁，合同未明確的按相關法律、法規仲裁。
十三、其他：
1、未盡事宜雙方協商解決。
2、本合同一式四份，共___________頁，雙方簽字、蓋章、印指紋簽訂之日起生效，且具同等法律效力。
十四、補充條款：
發包人(公章)：承包人(公章)：
負責人(簽字)：負責人(簽字)：
身份證號碼：身份證號碼：
家庭住址：家庭住址：
聯系電話：聯系電話：
資金賬號：資金賬號：
年月日年月日。
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇五
姓名：
性別：
男
暫無照片。
出生日期：
民族：
漢
戶籍：
中國四川。
身高：
婚姻狀況：
未婚。
學歷：
大專。
畢業院校：
重慶電大。
專業：
政治面貌：
群眾。
第二專業：
請在以下列表中選擇::。
身份證：
510322198。
現有職稱：
中級。
畢業時間：
現所地點：
四川。
求職意向。
求職類型：
全職。
月薪[2500]rmb。
應聘職能類型一：
測繪人員。
應聘職能類型二：
建造師。
應聘職能類型三：
應聘職能類型四：
應聘職能類型五：
應聘職能類型六：
希望工作地區：
四川,成都施工員。
其他地區：
可到職日期：
請選擇您可到職的日期
相關工作經歷及特長。
人才類型：
應屆畢業生。
相關工作經驗：
1年。
外語語種：
無
外語水平：
無
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話程度：
標準。
計算機能力：
無
教育/培訓經歷。
2008年在華達學習cad天正2009年拿到施工證。
工作經驗。
2009年在桓大項目部施工并學會了廣聯達.
工作技能。
現場施工.
職業目標。
施工員。
個人評價。
好學,求進.
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇六
工作年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 實習 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 1499元以下 希望工作地區： 廣東省，，
工作經歷
公司性質： 私營企業所屬行業：建筑與工程
擔任職位： 小工
離職原因： 要上課。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
畢業院校： 廣東省城市建設技師學院
專 業 一： 建筑施工管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 其他一般 粵語水平：
工作能力及其他專長
個人自傳
我知道建筑行業是很辛苦而且流動性多的行業，所以關于吃苦方面我是可以的，而且本人具有較強的適應能力。雖然我剛剛畢業，缺乏一定的經驗，但我還年輕，有朝氣，我會用時間和汗水去去彌補這些的不足。
1、熟悉掌握了cad,pkpm一些軟件，懂畫施工圖等一些建筑圖，對施工方法有一些了解。在校期間還學習了測量的.一些基本操作。對施工放線放樣也掌握一些。
2、在學校放暑假的時候也曾到親戚的工地上去兼職，跟著工地里的那些人做如綁扎鋼筋、搭模板等等。
3、本人在校期間考了測量高級證、計算機初級證。
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇七
經濟管理個人簡歷模板，在閱讀本文同時大學生（）還為您推薦相關的經濟管理專科個人簡歷模板，請參考這份經濟管理專業畢業生求職簡歷模板范文為模板。
簡歷模板。
姓名：
大學生。
性別：
女
民族：
漢族。
1975年12月10日。
證件號碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
155cm。
體重：
55kg。
戶籍：
四川其他。
現所在地：
四川成都。
畢業學校：
川北教育學院。
學歷：
專科。
專業名稱：
畢業年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
初級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
計算機業(it)類。
職位名稱：
工作地區：
成都市;。
待遇要求：
1000元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
1992年9月-1995年7月。
四川遂寧工交技術學校。
中專。
1995年9月-7月。
川北教育學院。
專科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
遂寧市大地實業有限公司。
時間范圍：
1月-191月。
公司性質：
股份制企業。
所屬行業：
印刷、包裝、造紙。
擔任職位：
財務/審計/稅務-出納員。
工作描述：
在該公司擔任出納工資一職期間。工作嚴謹，沒有出過一點差錯，配合會計完成每個月的財務工作，工作之余協助會計完成其他的財務工作。
離職原因：
所在公司：
西藏新思維科技發展有限公司。
時間范圍：
公司性質：
私營企業。
所屬行業：
計算機業（硬件、網絡設備）。
擔任職位：
銷售管理-銷售總監。
工作描述：
銷售能力得到老板的.肯定。業績優。一直做到老板改行。
離職原因：
所在公司：
西藏旗云科技發展有限公司。
時間范圍：
205月-4月。
公司性質：
股份制企業。
所屬行業：
醫療、保健、衛生服務。
擔任職位：
財務/審計/稅務-出納員。
工作描述：
在該公司期間。擔任出納一職。，做好本職工作之外協助會計辦理一般納稅人的申請。以及公司的買標書。財政結款等事項。因為工作積極主動。有責任心有條理。老總愿意將重要的事交給我辦。
離職原因：
其他信息。
自我評價：
做人誠實可信，做事兢兢業業。積極樂觀，能曲能伸。
發展方向：
銷售和文字處理都可以。
其他要求：
聯系方式。
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇八
安全生產是為了保護勞動者的安全健康，促進社會生產力及社會主義經濟的發展，這與每位老百姓息息相關。然而，每年的新聞報道中都會出現令人膽戰心驚的特大、重特大事故，這些不僅造成了國家財產損失與人員傷亡，無疑還給人們的生活蒙上了一層陰影。建筑行業作為安全事故多發的行業，更應該引起重視。下面，談談建筑行業如何做好安全生產。
在企業管理的過程中，安全管理屬于一個重要的組成部分，安全管理是以安全作為目的，基本任務是在生產過程中，需要發現、分析以及消除存在的各種危險，避免事故的發生的概率，減少各種不必要損失，確保職工的健康與人身安全，安全管理有效推動企業生產順利的發展，提高企業的社會效益和經濟效益。是圍繞安全進行計劃活動、組織活動、協調和控制活動的總稱。建筑行業因為具有離散性和勞動密集型這些特點，造成建筑行業事故頻繁發生。在建筑工程中，安全管理起到十分重要的作用。企業的目的是為了追求經濟方面的效益，要想在激烈的競爭中占有一席之地，建筑企業需要贏得工程項目，在項目中獲取利潤，就需要有效控制成本。在建筑施工中，安全成本占百分之十左右，所以，建筑企業需要加強安全管理，避免安全事故的發生，能夠有效控制施工的成本，使企業獲得更多的利潤。
2.1施工人員缺乏安全意識。建筑施工現場的施工人員缺乏安全意識，他們平時沒有經過正規的安全防護培訓，因此在施工中忽視安全，忽視警告，并且違規操作。在日常所見的施工工地上，我們可以看見有些工地的施工人員沒有佩戴好安全帽，在高空作業中也沒有做好防護措施，系好安全帶，在操作中也沒有嚴格按照施工規定來進行，一味地依照自身經驗和感覺來進行施工操作。他們這種缺乏安全意識的做法是對他們自身的不負責任，也是對他們家人的不負責任，往往很多家庭的悲劇由此發生。
2.2施工現場存在隱患。施工現場對于施工材料的運輸以及擺放問題沒有提前安排好，導致施工現場秩序混亂，從而威脅到施工人員的生命安全。其次，作業現場中臨邊洞口沒有做好防護，預留孔洞、電梯井洞、樓梯口都沒有采取防護措施，通道口沒有搭建防護棚。另外，地下室照明光線不足，施工重地沒有標志安全指示牌等等細小方面的'隱患都可能引發安全事故。
2.3施工安全的監管力度低。隨著社會的向前進步，對工程建設的安全治理方法也出現很多改變，以前都是在政府官方體制的指導下運作，而現在建筑企業實行市場調節后，建筑企業在市場中進行自我調節和提升，政府部門對其的監管、控制力度越來越弱。當前有關部門也在極大關注如何防范建筑工程的安全事故，但從中國目前的環境看，工程建設遍布各地，各地的管理防范水平不一，監管的要求也不同，無法形成一種全國、全行業通用的準則，出現的管理缺失也相對較多，難以防范安全事故的發生。
3.解決對策與措施。
3.1建立健全的安全規章制度。建筑工程建設通常周期長、規模大、并且環境比較復雜，進行安全生產工作存在一定的難度。因此，需要通過建立起各項有效的安全制度，不斷對建設生產行為進行規范，對提高安全生產的水平有著十分重要的作用。在建筑工程安全管理中，安全規章制度屬于一項十分重要的內容，制度所包含的內容需要具有全面性和針對性，并且能夠切實操作。通過建立安全生產制度，能夠規范企業人員的行為，對安全生產實施起到促進的作用，有效提高人員的安全意識，提高企業安全管理水平，減少或者避免安全事故的出現，為企業良好的發展打下堅實的基礎。
3.2建立健全安全保證體系，提高安全管理水平。施工單位需要作好各項安全技術交底的工作，有效落實專項的防范措施。在工程整個施工過程中，安全技術交底屬于不可或缺的手段。各個工序各個工種以及施工位置都可能對人身安全造成不利的影響，所以，需要提早進行預防工作，盡量消除安全方面存在的不利因素。同時需要加強安全生產的監督和檢查工作，確保安全生產有效落實。安全部門需要加大安全生產檢查的力度，使用定期與不定期的檢查方法，不斷監督項目人員的安全工作，有利于及時發現安全隱患。通過進行各項安全檢查工作，能夠起到預防的作用。
3.3培養施工人員的安全意識。建筑施工現場存在的安全隱患太多，可能在不經意間就發生了不可挽回的傷害，因此我們需要加強施工人員對于自身保護的意識，具備能夠自保的能力。施工單位應該定期對施工人員開展安全防護講座，對施工人員培訓安全防護知識，加強施工人員的安全意識，使他們能夠嚴格按照施工規定來進行操作，并且正確佩戴好安全防護工具，避免因為人為的因素而導致事故的發生。筆者認為這一項工作政府應該配合施工單位強制執行，定時進行檢查測試，對于不合格者要實施重罰。
3.4營造良好的施工環境。與我們施工作業息息相關的施工機械設備以及材料的擺放問題是營造良好施工環境的一大挑戰，所以要安排機械設備所處的位置，同時還要考慮機械設備回旋半徑的安全防護，避免出現機械撞擊施工人員的情況。而施工材料的堆放問題也要進行周密的規劃，放置在較為安全的地方，如果堆放不合理可能會發生坍塌事故，嚴重者還會危害施工人員的生命安全。現場管理混亂，狹小的作業空間都會導致人與機械設備的觸碰，從而出現安全事故。因此施工單位應該制定一套科學系統的施工現場管理制度，分工分塊地進行管理，高度整治施工現場，定期進行安全隱患的排查，做到人與機械、施工環境的和諧相處，確保生產安全。
3.5加強施工監管。要切實根據國家在安全生產方面制定的法律法規，同時結合此次施工的實際情況，制定出一套完善的安全施工制度。安全施工的第一責任人要對下面的施工過程進行全程監督，各個崗位也要設立責任人，對于負責的區域進行實時監督，要做到有章可循，有據可查，各司其職，賞罰分明，只有建立這樣一套完整而又完善的管理體系，才能確保在施工過程中的零事故，對于施工的進度也要不定期的進行檢查，發現安全隱患馬上要進行整改，對于偷工減料，應付了事等做法一定要嚴懲。
4.結語。
總而言之，我國建筑施工安全生產形勢依然十分嚴峻，因此我們應該采取科學合理的施工安全技術管理，采取先進的理論管理體系，再結合規范的施工操作技術，加強對現場施工的安全管理，定期進行檢查和監督，著力減少我國建筑行業工傷事故的發生率，進一步構建和諧社會，促進建筑行業的發展。
參考文獻。
[2]陳家定.建筑施工安全管理存在的問題及對策研究[j].中國房地產業，2011，03:55.
[3]涂中均.淺析建筑施工中安全管理存在的問題[j].民營科技，，09:110.
[4]張明照.淺談建筑施工中的安全管理與安全控制[j].江西建材，，22:281+286.
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇九
個人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1990年11月23日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
159cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業學校：
廣東技術師范學院天河學院。
學歷：
專科。
專業名稱：
工程造價。
畢業年份：
20。
工作年限：
一年以內。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
職位名稱：
造價員;資料員;招投標代理人員。
工作地區：
湛江市霞山區;湛江市開發區;湛江市赤坎區;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;普通話標準。
計算機能力：
一般;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
湛江市第四中學。
高中。
209月-年6月。
廣東技術師范學院天河學院。
專科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
4月-206月。
廣州市建設職業培訓學校。
資料員證。
工作經歷。
其他信息。
自我評價：
三年的大學學習生涯，受益匪淺，不斷地挑戰自我，豐富專業工程造價知識，為實現人生的價值打下堅實的基礎。參加專業技能比武大賽，制作模型中，勤于思考，勇于創新，能熟練運用word、excel、cad、殷雷、廣聯達工程造價軟件等計算機軟件輔助完成日常工作；在學生會的平臺中，有良好的適應能力，學到不少管理經驗，人際上團結協作，樂于溝通。
發展方向：
在大學期間，我努力學習專業知識，從各門課程的`基礎知識出發，努力掌握其基本技能技巧，在每學期的課程設計實訓中，學會了手繪建筑圖、房屋建筑學實訓、測量儀器的運用、定額工程量的計算、編制招投標文件、編制施工組織設計，運用預算軟件。我還參加資料員、監理員培訓。我希望自己以后能在建筑行業越走越遠。我希望從事造價員、資料員、招投標代理人員。
其他要求：
聯系方式。
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇十
施工技術管理是提高施工質量的關鍵因素，包含了技術培訓、管理制度、檔案管理等多個內容，隨著我國建筑企業的競爭力越來越大，企業若想在建筑行業長遠立足，就必須加強企業施工技術管理的水平，提高企業競爭力，促進建筑企業可持續發展。
建筑施工技術管理在建筑施工的過程中發揮著重要的作用，保證建筑工程的質量就要做好建筑施工技術的管理工作，建筑技術管理工作是建筑施工有序進行的保障因素，隨著建筑行業的發展，使得建筑施工企業數量大幅增加，建筑企業之間的競爭力也越來越激烈，建筑施工過程中部分企業只注重了經濟效益，忽視了工程的質量，影響了建筑施工工作的有序進行，阻礙了建筑企業的發展，企業必須重視建筑施工技術管理的工作，很大程度上節約人力、物力、財力等，保證施工工程的質量，提高企業的經濟效益與社會效益。
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇十一
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本人性格開朗、自信熱情、做事穩重、有責任心、能吃苦耐勞，富有時間觀念，富于團隊合作精神和集體榮譽感及企業忠誠度，有一定的語言表達能力，善于溝通交際，具有良好的人際關系。在校是一名優秀的三好學生，也參加社團，參加過比賽，也拿過學院級別的獎項！期待能到一個適合我的公司！還有很多很多，如果想進一步了解，等待著貴公司的面試！
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇十二
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志愿者經歷
教育背景
我是一個人粵西農村的`孩子，我現在讀大二，大二還有兩三周就結束了，接下來是一年的實習時間，我做事踏踏實實，做事認真細心是我的一個特點！我曾經在我的家鄉組織一棟160平方四層樓的裝修工程，雖然只是跟著別人一起組織但在這里我學到了很多東西！
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇十三
戶口所在：佛山。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：170cm。
體重：60kg。
人才類型：應屆畢業生。
應聘職位：結構/土木/土建工程師。
求職類型：實習。
可到職日期：隨時
月薪要求：1500～元。
希望工作地區：佛山，廣州，
工作經歷。
星王文化。
起止年月：20xx-10～20xx-10。
公司性質：私營企業。
所屬行業：公關/市場推廣/會展。
工作描述：參與組織佛山三水雅居樂宣傳活動。
畢業院校：仲愷農業工程學院。
最高學歷：本科。
獲得學位:土木工程。
畢業日期：20xx-06
專業一：城建與工程管理。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
系統地學習了土木工程相關課程理論，工作認真負責，學習能力及執行力強，有良好的團隊精神。
大學英語四級及格。
有c1駕駛執照。
熱愛運動。
個人自傳。
為人誠實守信，具有較強責任心，團隊合作精神，能主動發現問題并運用所學知識解決問題。
有較好的學習意愿和學習能力;適應能力強，做事方式較靈活。
能吃苦耐勞，有很高的工作熱情。
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇十四
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：云浮身材：160cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
培訓認證：誠信徽章：
人才類型：普通求職。
工作年限：3職稱：初級。
求職類型：全職可到職-一個月。
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州。
個人工作經歷：
公司名稱：廣州市華雋建筑工程有限公司起止年月：xx-07～。
公司性質：私營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：預算員及施工主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：廣州白云市政公司起止年月：xx-05～xx-07。
公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：施工員。
工作描述：
離職原因：
畢業院校：廣州大學。
受教育培訓經歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
xx-09xx-07建筑經濟管理建筑經濟管理施工員證、測量證、計算機二級。
外語：英語一般。
其它外語能力：職業英語a級證書。
國語水平：一般粵語水平：一般。
本人對市政道路排水，橋梁施工較為熟悉。熟悉明控排水、頂管施工工藝，對橋梁樁、先張法及后張法預應力工藝較為熟悉。對市政、橋梁材料及分包市場價較為了解。能使用廣聯達、易達，同望等預算軟件。有一定組織協調能力，能組織施工隊伍及管理人員進行有效地施工。本人主管過一個500萬道路橋梁工程。
可到職-1個月后。
月薪要求：5000元左右。
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇十五
寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的.內容完全可以不在簡歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片;有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實有漂亮的五官、瀟灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是推銷自己，表現自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現出來，讓用人單位發現你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
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個人信息。
姓名：
目前所在地：白云區民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：162cm64kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：建筑工程：技術、測量，施工管理、
工作年限：3職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣東省。
公司性質：私營企業所屬行業：建筑與工程。
擔任職務：技術員、測量員。
工作描述：該項目為私人掛牌項目，屬于海南東環鐵路站后2標，主要全程負責三個較小規模火車站(長流，秀英，城西)的技術及測量工作，加強與上一級項目部技術上的聯系與溝通，個人簡歷表格/table確保所負責項目按質按量順利完成。
離職原因：工程完工。
教育背景。
畢業院校：九江職業技術學院。
所學專業一：建筑工程技術所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
其它外語能力：無。
國語水平：良好粵語水平：
工作能力及其他專長。
本人性格開朗，積極向上，熱情待人，謹慎對事，不具艱苦，樂于學習。能熟練使用office,cad工程繪圖等軟件，能獨立負責項目工程測量，熟悉工程施工流程及工序。
本人特善于學習進取和總結經驗教訓，努力使工作做得更好，在工作中不斷豐富自己的技術及管理知識，不斷提升自己的工作能力，特別是領導及協調溝通能力，以增強個人的職業競爭能力。
良禽擇木而棲，士為知已者用。如誠蒙重用必將全力以赴，不負重望。本人有能力帶領團隊完成好公司的各項工作和任務，并為公司創造較大的效益!
本人愿意到房地產公司應聘項目總經理、工程總監等職務，敬請招聘單位給我面試機會，謝謝。
詳細個人自傳。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：家庭電話：
手機：qq號碼：
電子郵件：個人主頁：/jianli。
建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇十六
裝飾抹灰施工內容主要包括基層清理、細節處理、分層抹灰三個部分。基層清理主要是指在施工前對將要施工的區域進行徹底的清理，以確保后面裝飾施工的質量。基層清理是建筑裝飾的基礎，需要施工人員格外重視。而細節處理是指對門窗、護欄等基礎設施進行設計、安裝，檢查建筑施工時留下的孔洞、縫隙等，將沒有用處的進行封堵。在這個環節，施工人員要與裝飾工保持意見一致。裝飾工在對建筑進行抹灰的時候，需要分層進行才能避免出現空鼓或者脫層的情況。分層抹灰可以提高抹灰質量，使建筑裝飾施工完成后的實際效果更好[1]。
2.2地面處理施工。
地面處理施工是指對建筑工程地面進行處理。一般情況下的處理都是遵守由下而上的順序，“下”是指對建筑物地面下方的排水管、排水溝等進行有效的處理;“上”則是對建筑物周圍的地面進行抹灰、鋪層。在實際施工中，只有在對“下”的.施工檢驗合格后才能對“上”地面進行施工。在對“上”地面進行抹灰、鋪層時，施工人員要嚴格控制施工環境的溫度，保證施工環境溫度保持在施工材料最佳溫度范圍內，確保施工后的效果達到最優。鋪層是需要一層一層進行的，只有保證了下面一層鋪設合格后才能進行上面一層的施工工作。在基層鋪設中還需要注意縫的連接和坡度問題。
2.3內墻的裝修。
在對內墻墻體進行裝飾前，先確定基層是否平整，如果墻體不平整先要對之作平整處理。如果內墻基層是黏土空心磚,在裝飾前需要灑水潤濕。如果基層是混凝土，則要用水泥漿作拉毛處理，第二天再噴水養護。當砂漿達到強度要求后，方才能進行裝飾施工。在內墻裝飾施工過程中，要保證飾面表面整潔、光滑，裝飾相接處連接平整，線腳上的處理要確保線的順直，插座等裝飾必須保證規格準確[2]。
2.4石材飾面的裝飾技術施工。
按照現代裝飾施工技術來說，矩形石材板的預制技術已經非常成熟了,但隨著cad技術的普遍應用，弧形石材板預制問題也得到了很好的解決，設計員在排版中弧形石材板下料比矩形石材板更加準確。用cad技術還解決了金屬嵌條同弧形石材板拼接過程中的施工問題,將復雜的施工變得簡化。
3結語。
但因為建筑裝飾施工涉及方面廣，施工復雜,步驟多，難度大。因此企業還需要加大力度對裝飾施工技術進行探索與思考，在不違背裝飾施工的基本原則的基礎上不斷進行技術創新，讓新型裝飾施工技術推動建筑裝飾行業向前發展。
參考文獻:。
[2]齊莉莉,楊東.房屋建筑裝飾施工工程技術探討[j].黑龍江科技信息,2013(12).
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建筑施工技術與管理個人簡歷大全（17篇）篇十七
〖摘要〗建筑施工企業技術人才的培養和管理應從更新觀念、提高認識、加大引進和開發，創造良好的工作環境確保發揮人才的最大效能。
論文關鍵詞：技術人才,培養,管理和應用。
建筑施工企業是以勞動密集型為主，智力技術型為輔的企業，隨著新技術、新材料的廣泛應用，專業技術人才的作用也越來越明顯。特別是中國加入wto以來，建筑施工企業承受著國內外行業的激烈競爭。在競爭中，讓大家清醒的認識到建筑施工管理和技術人才在企業運營中發揮的突出作用，如何提高建筑技術人才管理，預防技術人員流失，全面加強建筑施工企業人才資源培訓和管理，應做到以下幾點工作：
在實施過程中雖然越來越多的企業認識到人才的重要性，但論資排輩、任人唯親的現象在建筑施工企業中普遍存在。為改變這種不良風氣，企業應該建立一種以人為本、任人唯賢的管理模式，通過制定有效管理機制，確保建筑施工管理技術人才在施工中的戰略地位，使技術人才發揮出應有效能，從而為企業規范經營開拓出更大的效益空間。
為了給我國建筑市場提供合格的綜合類人才，必須要改變傳統的建筑工程人才培養模式，建筑工程培養計劃是人才培養的實施藍圖，包括教學環節的配置、教學內容以及課程體系等，它規定了專業培養的目標、知識結構以及能力需求。專業培養計劃不僅是制定各項配套教學文件的依據，而且是實際教學的指導性文件。建筑工程專業建設的首要問題是建立具有建筑行業職業特點的專業知識、專業基本技能等教學體系，為此，建筑專業在進行人才培養時應該結合實際，以就業教育理念為指導，制定科學的建筑工程技術與管理專業人才培養目標和計劃，并突出和強調建筑行業的專業特色，建立理論教學、實踐教學、模擬教育以及實習基地實訓四者相結合的教學模式，保證學生在校期間不僅能夠掌握建筑工程的基本理論知識，而且能夠通過各種實訓和實踐，獲得相應的動手操作經驗，為建筑行業培養出不僅理解建筑工程技術，而且對建筑工程施工和管理都精通的專業技術和管理人員，以此來體現新型的職業技術教學特色，逐漸轉變傳統的教學理念，探索和實踐“校企合作，產學結合”的新型辦學模式，使得建筑工程專業學生在沒有畢業或者畢業時，就可以達到直接上崗就業，一方面提高了學生的職業能力，另一方面縮短了企業員工的培訓時間，為建筑行業節省建筑工程技術與管理專業人才飛培訓成本。
人才的選拔與使用應遵循揚長原理，即將人才用到最適合發揮其才能的地方，做到人盡其才、才盡其用。主要是建立科學合理的人才選拔制度。重點是建立領導干部公開選拔、人才選用公開招聘制度。
具體實施中，應堅持五項原則，即黨管干部的原則，任人唯賢、德才兼備的原則，群眾公認、注重實績的原則，公開、平等、競爭、擇優的原則，按程序辦事和接受監督的原則。同時體現以下幾個特性：（1）市場性。使用人單位依據崗位條件可在一定范圍內公開選人，符合條件的個人可自愿報名，雙方具有平等的選擇權利，經過報名、審查、考試、考察，優秀人才在競爭中脫穎而出，從而實現組織和個人的“雙向選擇”和“雙贏”；（2）公開性。即公開選拔、公開招聘、競爭上崗都把崗位、條件、規則、結果等各個環節進行公開，以接受各方監督，避免暗箱操作；（3）公平性。即所有競爭者都能在同等條件下公平競爭，沒有特殊參與者，避免“平衡照顧”，為優秀人才的脫穎而出創造條件；（4）公正性。即選拔、招聘、競爭按照規定的程序和辦法進行，每個環節都有紀、監部門和職工代表監督，工作過程嚴格、嚴密、嚴肅、嚴謹；（5）合理性。即打破人才的單位所有和地域界限，選人視野由小圈子、小范圍擴大到一個面、一個整體，使人才在企業內部有序流動，即減少一些單位的人才積壓，也滿足一些單位的人才急需，使人才的價值得到尊重、作用得到發揮，資源得到合理配置。
當建筑施工企業面臨發展的瓶頸時，許多管理者會想到創新，而實現創新就要充分發揮專業技術人員的聰明才智。如何加大新技術、新材料的應用來實現建筑施工工程的高端性和吸引力，應從以下幾點入手：一是引進人才，對一些極具專業技術能力的人才，要通過各種優惠政策，不拘一格的積極引進；二是使用人才，使用人才最基礎是尊重人才，尊重他們的知識、技術、和研究成果，并擇取適用到施工一線，實現才進其用；三是注意留住人才，技術人才是具有很大的流動性，建筑施工企業要善用感情、待遇、發展等各種方式，為技術人員提供必要的發展空間，最大限度的降低技術人才流失。
企業只懂使用人才，不去培養人才，長而久之，就會對企業的更大發展產生阻滯。建筑企業應該在技術人員的培養上加大力度，比如定期輸送技術人才接受更系統更全面的專業知識學習；帶領專業技術人員參加行業新技術、新材料等的開發研討；定期學習建筑施工企業內部管理知識等，通過上述措施可實現技術人才的綜合素質提升。
薪酬是對所有員工進行物質激勵的重要手段，關系到員工積極性的發揮和企業經營效率的高低。利用強化崗位職責和效益考核，使薪酬適應市場化的需求，實行多勞多得，按勞分配，鼓勵技術專利、成果等生產要素參與分配，提高專業技術人員的鉆研和創新激情。
建筑施工企業是勞動密集型企業，施工現場的分散性、人員的流動性、艱苦的勞動條件及員工技術力量薄弱等因素，從一定程度上增加了企業文化建設的難度，而企業文化對建筑施工企業來說同樣重要，對專業技術人員的培養和管理有著深遠的影響，建筑施工企業要結合本身特點，營造出一種忠誠理念、團隊意識、尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好風尚，增加企業的凝聚力，創造一個良好的工作環境，留住專業技術人才，用好專業技術人才，為企業持續健康的發展奠定良好的基礎。
只有正確認識到專業技術人才在建筑施工企業中的作用，并對其進行有效的培養和管理，才能讓技術人員更好地發揮專業技術作用，從而使施工企業走向良性的發展軌道，在未來的競爭中立于不敗之地。