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簡潔離職證明（通用15篇）篇一
甲方：(單位名稱)。
乙方：(單位職員)身份證號：
乙方原為甲方(部門)的(職務)，于年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日。
簡潔離職證明（通用15篇）篇二
優秀作文推薦！茲證明______自____年__月__日入職我企業擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經企業慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
xx公司。
日期：20xx年x月x日
簡潔離職證明（通用15篇）篇三
離職證明應該在你辦完交接手續離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。
原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應分兩種情況來對待：
1、與原單位簽訂有勞動合同的情況下：
根據《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續...用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”所以，如果員工有和原單位簽訂勞動合同，單位應當協助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位拒絕辦理以上手續的，員工就可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合法權益，并可以同時請求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動合同的情況下：
很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因為其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同，很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關系”為由，不出具“離職證明”。這時，可以與新單位說明事實：你在前單位工作的性質屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實上，進入一個單位但是沒有簽訂勞動合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經歷不會計入一般工齡，也就沒必要把這段經歷以“過去式”向應聘單位公開，而可以第一次找工作的新應聘者身份向應聘單位推介自己，即可避免應聘單位要求你出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足，會平添很多手續上的麻煩。
綜上所述，我們可以得知，離職證明應該在你辦完交接手續離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。
簡潔離職證明（通用15篇）篇四
姓名 ，性別，身份證號碼： ， 自 年 月 日入職我公司擔任業務部售前技術支持一職， 至 年 月 日因個人原因申請離職，在此近三年間工作良好無不良表現。 經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。 特此證明。
部門經理（簽名）
公司蓋章
日期：年月日
簡潔離職證明（通用15篇）篇五
茲證明______先生/女士/小姐原系我公司______市場開發部______職員，在職時間為_________年______月___日至_________年______月___日。現已辦理完所有離職手續。
特此證明！
簡潔離職證明（通用15篇）篇六
茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20**年07月01日至20**年06月30日，因員工個人發展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20**年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。
本員工離職前職位為：系統工程師。
特此證明
廣州有限公司
二零**年八月二十四日
離職員工簽名：
日期：
xxx，男(女)，身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。
xx部經理(簽名)
xx公司蓋章
日期：年__________________月_________日
員工________(男、女)身份證號碼________________自________年________月________日入職本公司以來從事________崗位，由于個人原因自________年月相關離職交接手續特此證明!
******公司
此章只用于
________年________月________日
茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔任_______部門_______崗位，至_______年_______月_______日因_______原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽離職離職證明書6篇，
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《離職證明范本4篇》()。經公司慎重考慮準予以離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
廣州明佑電子有限公司
_______年_______月_______日
_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入職我公司擔任_______部_______職務，至_______年_______月_______日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱：
(加蓋公章)
_______年_______月_______日
簡潔離職證明（通用15篇）篇七
______先生/女士/小姐(身份證號為________________________)
自20xx年01月01日入職我公司擔任________部____________職務，至20____年0____月____日因 個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)：________________
20____年____月____日
簡潔離職證明（通用15篇）篇八
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務)，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
簡潔離職證明（通用15篇）篇九
姓名:，身份證號碼:男，自___年___年月日入職我公司擔任____________部____________一職，至日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重考慮。
_____自__年月月入職我公司擔任某某部門某某崗位，期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)，經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
公司蓋章。
日期：年月日
簡潔離職證明（通用15篇）篇十
制作離職證明，下面小編為你整理推薦制作離職證明，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規版： 勞動關系終止確認書
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認終止勞動關系。 雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業聘用新員工后，為了防止出現勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內容?本文提供離職證明范文供參考。
企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。
根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔任xxx職務。現已申請離職，并正式辦理離職等相關手續。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因為各種原因，在離職時，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業錄用，一旦被查出來，企業是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補償的。
簡潔離職證明（通用15篇）篇十一
甲方：____________（單位名稱）
乙方： ____________身份證號：____________
乙方原為甲方________（部門）的`_______（職務），于____年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
____年__月__日
簡潔離職證明（通用15篇）篇十二
甲方：（單位名稱）
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月
31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
簡潔離職證明（通用15篇）篇十三
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司慎重研究準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
簡潔離職證明（通用15篇）篇十四
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。 雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的`所有問題達成一致，并已一次性 結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
年 月 日
簡潔離職證明（通用15篇）篇十五
王某某自20__年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20__年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續，離職證明樣本，辭職報告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司蓋章。
20__年__月__日。