個人簡歷是一個展示自己教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長等信息的重要文檔，它可以幫助我們向他人展示自己的能力和潛力。以下是一些優(yōu)秀的個人簡歷示范，它們的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容準(zhǔn)確且突出重點(diǎn)，或許能給你一些啟發(fā)和幫助。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇一
獎學(xué)金申請書是申請國外獎學(xué)金的必要條件，是決定申請成敗的關(guān)鍵。
近年來申請美國留學(xué)的人數(shù)越來越多，申請獎學(xué)金的人也越來越多，留學(xué)專家提醒廣大申請者，隨著獎學(xué)金申請人數(shù)的增加，獎學(xué)金也變得越來越難申請，就連許多優(yōu)秀的學(xué)生也未必能申請成功，申請失敗有競爭激烈的原因，但更重要的是在申請書的撰寫中出了問題。
二、申請要求詳解。
1、獎學(xué)金的申請與院校和專業(yè)的申請密不可分。在留學(xué)準(zhǔn)備工作中，同學(xué)們要對所有美國大學(xué)的專業(yè)及獎學(xué)金的分配情況了解的通透，在結(jié)合自身的實(shí)際情況選擇合適的院校及專業(yè)。
2、一篇獎學(xué)金申請書的成功與否與個人整體素質(zhì)的高低密不可分。首先你要有優(yōu)秀的專業(yè)背景，而優(yōu)秀的專業(yè)背景是從日常生活中不斷積累而得來的。學(xué)生要大量閱讀與申請專業(yè)相關(guān)的書籍、關(guān)注專業(yè)的前沿信息、到與專業(yè)密切相關(guān)的單位實(shí)習(xí)。在理論與實(shí)踐相結(jié)合的過程中不斷提升自己的專業(yè)背景，才能在眾多的競爭者中脫穎而出。
3、強(qiáng)化英語能力。英語的學(xué)習(xí)是不能忽視的，尤其是在寫作方面要重點(diǎn)培養(yǎng)，一篇優(yōu)秀的英文申請書必須語法準(zhǔn)確、單詞準(zhǔn)確、語句通順連貫，邏輯性強(qiáng)等。
4、寫作必須突出申請專業(yè)的核心，文章的邏輯性強(qiáng)，讓校方看到你在對專業(yè)的了解、掌握程度及選擇該專業(yè)的動機(jī)。
4.盤點(diǎn)美國留學(xué)各專業(yè)獎學(xué)金的申請難度。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇二
學(xué)校設(shè)置類型：綜合性大學(xué)。
創(chuàng)建時間：1776年。
學(xué)歷：
學(xué)校性質(zhì)：公立。
學(xué)生人數(shù)：35569人。
美國羅格斯大學(xué)新伯朗士威校區(qū)是一所在美國享有盛譽(yù)的公立大學(xué)。其中新布朗斯維克分校(又譯作新伯朗士威分校)以科學(xué)研究見長，擁有數(shù)量眾多的世界一流學(xué)者在此任教，是美國科研實(shí)力最強(qiáng)的大學(xué)之一，現(xiàn)有49位美國科學(xué)與藝術(shù)學(xué)院(aaas)院士，18位美國國家科學(xué)院及工程院院士在此任教，并有5位校友及教授曾獲得諾貝爾獎，4位教授獲得普利策獎，一位教授曾獲得過被稱為數(shù)學(xué)界諾貝爾獎的菲爾茲獎，一位教授獲得過權(quán)威數(shù)學(xué)獎項(xiàng)沃爾夫獎。
本科申請條件。
開學(xué)時間：每年9月。
申請截至日：每年4月15日。
留學(xué)費(fèi)用：22796.0美元。
toefl分?jǐn)?shù)要求：100.0。
sat總分：1089.0。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇三
簡要地說明一下自己的能力，即整體素質(zhì)，包括語言能力，計(jì)算機(jī)水平，動手能力，獲獎情況等。對文科學(xué)生而言，值得一提的是別忘了把曾在大型刊物上發(fā)表的作品寫到里面，但要寫清發(fā)表文章的時間、發(fā)表文章的題目、刊登文章的刊物的名稱、級別(國家一級刊物還是省內(nèi)刊物)、是第一作者還是第二作者。
1簡歷中使用的符號要統(tǒng)一，同一層次上使用的符號應(yīng)該相同，以保持美觀。
2簡歷的篇幅是一頁到二頁(除非學(xué)校有具體規(guī)定)，由具體內(nèi)容多少決定。
3在寫每一項(xiàng)內(nèi)容時，應(yīng)注意時間順序?yàn)榈箶ⅲ窗雅c現(xiàn)在接近的事情寫在前面，遙遠(yuǎn)的事情寫在后面。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇四
對普通的學(xué)生來說，要想順利的入學(xué)，就需要確保自己的學(xué)術(shù)能力符合要求，這里要出示的證明，就是大家的課程表，需要證明自己有相關(guān)課程的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并且有不錯表現(xiàn)。
當(dāng)然本專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)的直升，會更有助于大家的申請，因?yàn)橛兄叩闹睾喜糠郑蠹乙龅木褪窃趯W(xué)習(xí)之外，多積累一些專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)或者時間的經(jīng)驗(yàn)。
二、學(xué)歷成績。
目前碩士階段的入學(xué)，只針對本科學(xué)歷以上的學(xué)生開放申請，所以大家需要保證自己在國內(nèi)順利的完成了學(xué)業(yè)，并且能夠直接出示官方發(fā)放的證書，這樣才算是有了合格的資格。
而成績的考核，則主要就是大家的平均成績，這是大家在完成了考核之后，直接拿到了成績的平均數(shù)，目前申請美國的碩士，必須要確認(rèn)自己的gpa有3.5分以上。
三、語言能力。
英語是這里的授課語言和生活用語，大家在進(jìn)行準(zhǔn)備的時候，語言的能力提升是一個很重要的方面，英語雖然是大家一直在學(xué)的技能，但是要想順利的通過考核，還是需要額外培訓(xùn)的。
可以選擇的標(biāo)準(zhǔn)化考試就是雅思和托福，考核的要求和大家的準(zhǔn)備基本上是差不多的，要確認(rèn)好自己對內(nèi)容和模式有足夠的了解，才可以拿到ielts6.5或者toefl90分以上的合格證明。
四、軟件文書。
美國的各大高校，對學(xué)生的考核都是會比較嚴(yán)格的，大家申請除了要滿足硬件的要求，還需要展示出自己綜合能力中的軟實(shí)力，要和其他人有不同的地方，才能夠吸引審核官。
這里主要的載體，就是大家準(zhǔn)備和書寫的文書材料，包括基礎(chǔ)的cv、ps，以及推薦信和作品集，這些有自己書寫的文書，可以直接展示自己的優(yōu)勢，當(dāng)然大家比需要言之有物，內(nèi)容能夠有說服力。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇五
簡歷不要太長。
王志宇說，大學(xué)生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認(rèn)為這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。
很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，王志宇認(rèn)為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
簡歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀。
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。
王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
不要過分謙虛。
王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡歷上要寫上求職的職位。
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤。
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。簡歷不必做得太花哨現(xiàn)在求職學(xué)生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的'厚度。
簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗。
“我希望這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場朗讀的這份大學(xué)生的求職簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。王志宇說，大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業(yè)覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
不要寫太多個人情況有些學(xué)生的求職簡歷在介紹個人情況時非常詳細(xì)，包括姓名、性別、出生年月、電話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，王志宇建議大家不要把個人資料寫得如此詳細(xì)，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項(xiàng)也可省去，其他幾項(xiàng)都可以不寫。有的學(xué)生喜歡在簡歷上自我介紹、評價(jià)一番，比如“本人性格活潑、開朗，工作勤奮”，王志宇建議，這些最好也不要寫。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇六
最先要開始的，就是英語的準(zhǔn)備，因?yàn)榇蠹胰ッ绹魧W(xué)，需要提供合格的語言標(biāo)準(zhǔn)化考試的成績單，而不管是雅思還是托福，都是需要大家提前接受培訓(xùn)，熟悉和適應(yīng)模式和內(nèi)容的。
兩類考試的認(rèn)可度都非常高的，所以大家選擇一類突擊學(xué)習(xí)即可，基本上每周都會安排有考試，所以大家在進(jìn)行準(zhǔn)備的時候，可以提前約定考試時間，確保自己能夠在指定時間內(nèi)獲取考試結(jié)果。
二、確認(rèn)目標(biāo)。
要對自己申請的院校和專業(yè)進(jìn)行提前的了解，這樣就需要花時間進(jìn)行篩選，一般來說不會很耗費(fèi)時間。因?yàn)橹辽儆幸豁?xiàng)是會有比較明確的目標(biāo)的，然后再根據(jù)規(guī)劃、能力和排名進(jìn)行綜合考察。
三、準(zhǔn)備材料。
正式的材料準(zhǔn)備中，硬件是需要大家提前進(jìn)行積累準(zhǔn)備的，所以到了時間之后，就可以直接獲取，學(xué)歷證明和gpa成績單，以及語言考試的證書，到了日期之后會直接獲取。
文書準(zhǔn)備中的陳述和獎勵，則要按照要求進(jìn)行準(zhǔn)備，并且全面的展示出自己的真實(shí)情況，并且說明未來的學(xué)習(xí)和就業(yè)的規(guī)劃，這些都是會比較繁雜的內(nèi)容，大家要全心全意的進(jìn)行。
推薦信也要非常重視，尤其是需要確認(rèn)書寫的人，要有比較高的地位;其他材料中能力證明類如獲獎證明、實(shí)習(xí)證明、發(fā)表文章等，都是會有比較好的積極作用的，可以提升錄取率。
四、提交申請。
申請?jiān)缫稽c(diǎn)提交，為自己留出足夠的時間，而且也會比較早的獲取審核的最終結(jié)果，不需要擔(dān)心錯過時間，因?yàn)橛行I(yè)比較熱門，人數(shù)滿了之后就會關(guān)閉通道，所以還是早一點(diǎn)提交。
等待審核的時間大概是兩個月左右，在此期間，可以和學(xué)校保持聯(lián)系，確認(rèn)自己的材料審核狀態(tài)，保證能夠順利進(jìn)行，在拿到了滿意的offer之后，就可以直接確認(rèn)錄取了。
一、如何選課。
首先，要滿足最低學(xué)分要求。美國的課程一般來說是每門課1-4個學(xué)分，f1簽證要求全日制本科學(xué)生一學(xué)期至少要修12個學(xué)分，研究生至少修9個學(xué)分。所以選課要滿足這個最低標(biāo)準(zhǔn)，才能保持自己的f1學(xué)生簽證身份，低于此學(xué)分要求，學(xué)生i20就會取消不能滯留美國。
其次，要了解課程難度是否與自己的能力匹配，學(xué)生對課程以及教授的喜好度等。選課前，要仔細(xì)參考課程提綱，了解這門課程的授課目標(biāo)，上課進(jìn)度以及評分標(biāo)準(zhǔn)等，了解這門課程的難度是否適合自己并且是自己喜歡的。另外，還要了解這門課程的授課老師，了解他的授課方式，給分難度等。
第三，要滿足學(xué)校的畢業(yè)要求和學(xué)位要求。拿哈弗大學(xué)來說，滿足該校的本科學(xué)位要求，學(xué)生必須要至少完成32門課程并且其中有至少8門課程在通識教育中進(jìn)行選擇，另外，學(xué)生還需要至少選擇1門寫作課，還有學(xué)1門第二外語。另外，學(xué)生還需滿足某一個專業(yè)的畢業(yè)要求。比如學(xué)生的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)，則學(xué)生至少要完成數(shù)學(xué)1a,統(tǒng)計(jì)100或者統(tǒng)計(jì)104，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)等11門課程。
二、選課注意事項(xiàng)。
選課本身可說是一個必修課，課程選擇適當(dāng)與否將是影響學(xué)期成績的關(guān)鍵。在選課之前，建議大家要做一個整體規(guī)劃，確定每個學(xué)期選多少門課是最為合理的。剛開始就讀的個學(xué)期的新生來說，特別要注意課不要選得太多、太重，以免為自己帶來沉重的功課負(fù)擔(dān)。如果的確不清楚自己要選什么課的話，可以先去試聽。美國大學(xué)也有專門的課程顧問指導(dǎo)學(xué)生選課，學(xué)生可以主動問課程顧問，請求給予幫助。
要盡早選課。在公立大學(xué)，很多課程空位有限，所以要盡快注冊，才能保證學(xué)生能夠按計(jì)劃完成學(xué)業(yè)。現(xiàn)在很多學(xué)校都是網(wǎng)上選課，這樣就更方便了，所以要盡早完成選課。
每次選課不要貪多，或者選擇挑戰(zhàn)性大的課程。學(xué)生入學(xué)年，不要選太多和太難的課程。比較難的課程，比如寫作、文學(xué)或者歷史等課程，建議大二大三再選。這方面可以多咨詢選課指導(dǎo)老師，讓老師幫忙給出選課的合理建議。
每次選課多報(bào)1-2門課。周，學(xué)生會去所有的課，一周后可以放棄其中的一門或者兩門課，這樣可以保證每個學(xué)期不會因不喜歡或者很難的課程而耽誤自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度。
主動去預(yù)約學(xué)校的指導(dǎo)老師，把自己的喜好和現(xiàn)狀，包括語言能力、學(xué)術(shù)能力及時地與指導(dǎo)老師進(jìn)行溝通。只有充分利用好老師的資源，選課才會更加輕松。咨詢時問問有經(jīng)驗(yàn)的朋友、老師，了解選課系統(tǒng)流程，最重要的就是深入了解每門課程，不盲目選課。充分利用助教的幫助，課程不懂得地方可以尋求助教幫助，約助教補(bǔ)課，與助教搞好關(guān)系，受益良多。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇七
中文簡歷的寫作,以下提供一篇畢業(yè)生中文簡歷寫作,僅提供大學(xué)生中文簡歷寫作時參考。
個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨(dú)寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機(jī)會，但兩者有所不同。
求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補(bǔ)充。
2、求職信的結(jié)構(gòu)。
求職信文字一定要簡潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：
1)你所申請的職位和招聘信息來源；
2)表述你對該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL有關(guān)；
4)表示如能得償所愿，自信必能勝任此項(xiàng)工作；
5)提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，并請求對方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。
3、求職信的第一句話。
求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實(shí)有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的.內(nèi)容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導(dǎo)對方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：
1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2)提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。
3)提問式。針對用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個設(shè)問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
4)贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。
5)應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
6)獨(dú)創(chuàng)式。用一個新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)等。
4、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)。
1)一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規(guī)定為了引起對方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。
2)求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對方盡快知道它的內(nèi)容。
3)段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。
4)段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。
5)求職信的語氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán)。
6)盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現(xiàn)周折，甚至引起誤會。
7)求職信不應(yīng)有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。
8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。
5、招聘人員最看重簡歷的哪些部分？
招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時間很仔細(xì)地看完簡歷后再決定應(yīng)聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個職位，并在你的個人簡歷中尋找答案。
閱讀了本文的人還閱讀了：純文本格式的中文簡歷寫作教師中文簡歷寫作。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇八
首先，學(xué)生需要在文書老師的指導(dǎo)下，盡量完整的填寫中文版《簡歷信息表》。這份表格是根據(jù)多年申請經(jīng)驗(yàn)做出的總結(jié)，里面看似瑣碎的問題，例如“父母工作單位”、“高中班級總?cè)藬?shù)”、“班主任的性別”等等，都是網(wǎng)申過程中必須回答的問題。有些同學(xué)在填寫《簡歷信息表》的時候，認(rèn)為這些跟自己沒有直接聯(lián)系的問題是不重要的，干脆空著不填，這種做法非常不可取。一份好的中文簡歷表，是所有文書工作的開始。
在中文簡歷表中，有兩個至關(guān)重要的部分，同時也是兩個最讓學(xué)生頭疼的部分，一個是“獲獎情況”，一個是“活動情況”。有些同學(xué)從小到大積極參加各種課外活動，各種榮譽(yù)數(shù)不勝數(shù)。他們一口氣列出幾十條獎項(xiàng)和活動，恨不得把每一條都好好解釋一遍，哪個都不舍得刪除。又有相當(dāng)一部分同學(xué)，他們這十幾年來一直在好好學(xué)習(xí)，在家長和學(xué)校老師的管理下，他們除了學(xué)習(xí)，拒絕參加任何活動，唯恐參加活動會耽誤學(xué)習(xí);如果成績不是特別拔尖，他們也很難得到獎狀，只能看著空白的簡歷表，把申請文書的進(jìn)度一拖再拖。其實(shí)，填寫“獲獎”和“活動”并不難。材料豐富的同學(xué)，把所有經(jīng)歷都詳細(xì)列出來，越重要、時間越近的項(xiàng)目要列在前面。列好之后，跟文書老師一起討論，把實(shí)際上不重要的、重復(fù)的項(xiàng)目都刪掉，把有含金量的項(xiàng)目留下。材料匱乏的同學(xué)，可以把從小到大的所有經(jīng)歷都回憶一遍，獎勵和活動，無論大小，都列出來。尤其是跟自己愛好有關(guān)的活動，一定詳細(xì)描寫活動的內(nèi)容和感想。加州大學(xué)圣芭芭拉分校的招生官曾經(jīng)說過：“如果申請者的活動不夠豐富，我就會看他的文書里面有沒有解釋活動匱乏的原因。如果文書也沒有解釋，我只能認(rèn)為這位學(xué)生主觀上不愿意參加活動。”由此可見活動的重要性。有些同學(xué)還會有這樣的顧慮：時間久了，好多小時候獲得的獎狀和證書都丟了，怎么辦呢?不用擔(dān)心，美國大學(xué)申請秉著誠實(shí)守信的原則，我們?nèi)鐚?shí)撰寫簡歷就好，不用擔(dān)心證書是否還在。從老師的推薦信、申請文書和以后在學(xué)校的`實(shí)際表現(xiàn)中，學(xué)校都可以判斷出申請簡歷里面獲獎和活動的真實(shí)性。
中文簡歷表填好之后，文書老師會根據(jù)中文內(nèi)容幫助學(xué)生制作精美的英文簡歷。有了這份簡歷，這十幾年來的重要經(jīng)歷都一目了然，學(xué)生可以從中挑選出最重要的經(jīng)歷來撰寫文書。在選專業(yè)的時候，也可以從簡歷里面看到自己的優(yōu)勢，據(jù)此選擇更適合自己的專業(yè)和學(xué)校。在大學(xué)面試的時候，遞上一份正式簡歷，會給面試官留下很好的印象，給面試成功打下基礎(chǔ)。
簡歷也許只是薄薄的一頁紙，它承載的卻是一位申請者求學(xué)十幾年來的成就。申請過程的每一步都非常重要，請申請者一定要做好簡歷，給申請工作打好基礎(chǔ)。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇九
與近五年相比，2014美國留學(xué)申請出現(xiàn)了幾個新的變化，對于進(jìn)行美國留學(xué)申請的學(xué)生來說，一下兩個問題是一定要注意的。
在，幾乎所有的省、直轄市的知名高中都專設(shè)了一個國際部，專門對接美國留學(xué)。這就帶來了激烈的競爭，高分學(xué)生開始大量增加，相應(yīng)的，美國方面選擇的余地也開始變寬。在一些著名的大學(xué)里，錄取分?jǐn)?shù)線高已經(jīng)是不爭的事實(shí)，所以也提醒留學(xué)者在這方面要多考慮一些。不僅是分?jǐn)?shù)線提高了，對于留學(xué)生其它方面能力的考察也在進(jìn)行中。
美國留學(xué)申請要點(diǎn)二：申請審核時間延長應(yīng)提前進(jìn)行規(guī)劃。
隨著美國留學(xué)申請人數(shù)的增加，申請審批的時間也隨之延長。這對于一些中國留學(xué)生造成了很大的影響，因?yàn)槿绻麄兣袛嗍д`的.話，可能會出現(xiàn)兩頭落空的情況。既沒有被美國大學(xué)錄取，又耽誤了國內(nèi)的報(bào)名，最后只能去上私立學(xué)校。所以根據(jù)這一情況，報(bào)考美國留學(xué)的學(xué)生一定要給自己留下充足的時間，同時準(zhǔn)備好多條退路，以備不時之需。
以上是2014美國留學(xué)申請的禁忌要點(diǎn)，希望能對有意赴美國留學(xué)的中國學(xué)生有所幫助。如有更多美國留學(xué)問題，歡迎咨詢育路出國留學(xué)專家。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇十
1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排得像廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡短的應(yīng)聘信,會使公司增加對你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷,不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇十一
有很多成功人士在某一段時間內(nèi)沒有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的，我所認(rèn)識的管理人員都有過這一段空白，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點(diǎn)。
你可能在簡歷中寫上“xxxx年至今”來掩蓋這類問題，但有時也會弄巧成拙，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實(shí)話實(shí)說，你可以說自己那時候是自由職業(yè)者，甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些，相信他們能理解你的處境。
你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋，除非解釋對你有利，如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的`工作表現(xiàn)牽扯在一起。因?yàn)閭€人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn)，簡歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決，但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答。
對于這種情況，你的簡歷因以技術(shù)為綱，你在這類簡歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。
事實(shí)上，經(jīng)過較長一段時間的失業(yè)或?qū)ぢ殻S多人都把開始訂的理想目標(biāo)降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂，雖然這聽起來很晦澀。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時有關(guān)這一情況的問題，你的答案一定要是積極的。
你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來表達(dá)，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn)，譬如，你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點(diǎn)，常加班，工作環(huán)境較差等等)，有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長處。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的話，也是可以占上風(fēng)的。
如果你經(jīng)常因?yàn)閷W(xué)歷，而在與別人的競爭中敗下陣來，你可能在簡歷中做些調(diào)整。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以根本不寫教育背景，至少這樣做不會直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇十二
1、在初步閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，可以擬寫一個寫作提綱。提綱可以澄清思路，也可以使作者一目了然地看出自己的思路是否前后一致。還可以列一個參考文獻(xiàn)目錄，使自己明白要看和要找的資料。與人討論自己的論文構(gòu)思，也是一個好辦法。
2、一般來說，文獻(xiàn)綜述需要交代前人已經(jīng)研究了什么、還有什么懸而未決或者基本忽視的。你的研究是針對那些懸而未決或者基本忽視的，文獻(xiàn)綜述也應(yīng)當(dāng)指向這些問題。歸納現(xiàn)有研究的不足之處，也就暗示了你所做研究的意義所在(niche)。
3、論證中所涉及的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括涉及的重要觀點(diǎn)和關(guān)鍵概念，應(yīng)當(dāng)援引相關(guān)文獻(xiàn)并標(biāo)明出處。
4、我國早在1987年就制定了《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》(gb7714―1987)，作為國家標(biāo)準(zhǔn)施行。目前施行的是修訂的版本(gb/t7714―)。
5、互聯(lián)網(wǎng)上的信息，必須查到它原始的出處;沒有找到原始出處，都屬于道聽途說。
6、查找文獻(xiàn)有兩種方法：一是確定范圍、全面排查，即確定檢索范圍、檢索方式和檢索詞，進(jìn)行地毯式的檢索;二是順藤摸瓜、延伸閱讀，即根據(jù)已有文獻(xiàn)提供的線索做進(jìn)一步檢索。這兩種方法應(yīng)當(dāng)交替并用，只用一種還不行。
7、可以這么說，一手資料是金，二手資料是銅，三手資料是垃圾。
8、法律條文作為論據(jù)也不是所向披靡的。它作為論據(jù)的有效性取決于幾個因素：一是法條含義的明確性，二是法條自身的有效性，三是法律條文與論證主題的相關(guān)性。
9、如果用一句話來概括，應(yīng)當(dāng)是：與你的研究主題相關(guān)的重要的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)。
10、運(yùn)用學(xué)說作為論證根據(jù)，要注意分析其內(nèi)在理路，避免簡單地「耍大牌」或者「數(shù)人頭」。你搬出梁慧星，我抬出王澤鑒;支持你觀點(diǎn)的只有兩位學(xué)者，支持我觀點(diǎn)的有五位學(xué)者……這都不是理性討論的態(tài)度。
11、有的學(xué)生喜歡引用人家著作中提到的印象深刻的事例或者貌似精妙的話語，卻不注意該著作的核心觀點(diǎn)。這樣的學(xué)生大概還沒有學(xué)會引用。
12、作為一條原則，作者有義務(wù)查檢文獻(xiàn)是否發(fā)表;已經(jīng)發(fā)表的，就應(yīng)當(dāng)標(biāo)注發(fā)表的信息。
13、同一篇文章在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表后再收入文集的，一般只引注學(xué)術(shù)期刊信息，不引文集。這也是對學(xué)術(shù)期刊首發(fā)權(quán)的尊重。
14、標(biāo)題的功能有兩種：一是表明論題(subject)，二是表明命題(thesis)。梁慧星教授曾提出，標(biāo)題「必須是動賓結(jié)構(gòu)的短語，不能是句子;只確定研究對象，不表達(dá)作者觀點(diǎn)」。
16、人說話要好聽，必須去掉那些廢話;滿口「然后」、「然后」，聽起來就不舒服。學(xué)術(shù)論文要好讀，必須去掉廢詞;太多的介詞、連詞和助詞，讀起來也不舒服。
17、如果一個句子連著出現(xiàn)兩個「的」，最好能夠去掉一個;如果一個句子連著出現(xiàn)三個「的」，你一定要想辦法去掉一個。
18、太多的「但是」、「由于」、「總之」，也會讓文章變得滯澀。
19、一是，不要貶低他人的智商。二是，不要否定他人的人格。三是，不要輕率推翻他人觀點(diǎn)。四是，不要光抓人家小辮子。
20、注釋體例比較通行的有這樣幾種：一是《中外法學(xué)》、《中國法學(xué)》、《法學(xué)研究》等多家刊物所使用的體例(其中略有不同)，姑且稱為「法刊體」。二是高校文科學(xué)報(bào)上統(tǒng)一使用的體例，姑且稱為「學(xué)報(bào)體」。此外，還有《北大法律評論》開創(chuàng)的搬用《哈佛法律評論》的體例，姑且稱為「哈佛體」。這種體例有些「食洋不化」，現(xiàn)在很少人用了，連《北大法律評論》自己也改了。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇十三
1.讓個人簡歷中的重點(diǎn)內(nèi)容突出。
一定要在你的個人簡歷突出你的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、以及過去成就，沒有實(shí)質(zhì)或重點(diǎn)內(nèi)容的簡歷是不會吸引招聘者注意的。
在你的簡歷中要仔細(xì)分析你的能力及經(jīng)驗(yàn)并講明這些將是你能夠勝任這份工作的核心。強(qiáng)調(diào)以前工作的帶來的效益，一定需要將結(jié)果寫出來，比如：“組織公司人員架構(gòu)的調(diào)整，削減了多少位無用的員工，但效率提高了多少？每年節(jié)約省了錢等等。”
2.簡歷外表引起招聘者注意。
3.把你的'簡歷做成一頁紙。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇十四
寫作個人簡歷不僅包括寫作簡歷的技巧還有確立簡歷目標(biāo)等等，所以寫作簡歷可不只是和某一類人群進(jìn)行交流，而應(yīng)該開展廣泛的交流從而達(dá)到更好的效果，下面就說說到底要和哪些人群交流，又和這些人群交流哪些方面的東西。
可以給你介紹工作的人群，如父母、親戚、朋友、同事或者關(guān)系很好的網(wǎng)友等等，覺得自己實(shí)力不夠達(dá)到某崗位要求則可以嘗試和這些人群交流，問問他們能不能提供這方面的機(jī)會并且?guī)湍闼酵逗啔v，既然是奔著工作去的.就不要舍不得面子了，沒有工作或者工作太差才屬于真正沒面子的事情，因?yàn)槟銢]有收入或者收入太低就會讓人藐視你的，雖然工作是別人幫忙介紹的可你的工作很好，多少人會向你投來羨慕的眼光令你獲得極佳的感受。
可以幫你參考行業(yè)狀況的人，也就是說你不要只和同行業(yè)的人交流，本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)你也可以試著和其它行業(yè)的人員交流從而了解更多行業(yè)的情況，也許通過交流能夠讓你發(fā)現(xiàn)某個職業(yè)更適合你。比如你就不喜歡你所學(xué)的工程設(shè)計(jì)行業(yè)，但是你又不了解其它行業(yè)的情況所以多跟不同行業(yè)的人交流是有必要的，除非你確定就喜歡你的專業(yè)并且計(jì)劃在該行業(yè)長期發(fā)展。一個人的眼界開一些對以后是有好處的，找到自己的歸屬是相當(dāng)重要的。
當(dāng)你對更多行業(yè)有了認(rèn)識那你可能找到更喜歡的行業(yè)，當(dāng)你擁有更多的求職機(jī)會以及捷徑，也不至于出現(xiàn)因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫趩实慕Y(jié)果，這就告訴大學(xué)生做簡歷不僅要交流還得跟不同的人群交流。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇十五
個人簡歷在制作過程中，應(yīng)屆畢業(yè)生存在著較為嚴(yán)重的問題。由于缺少必要的應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)，在制作個人簡歷的過程中，往往存在很多致命的問題。為保障應(yīng)屆畢業(yè)生能夠找尋到適合自己的工作崗位，在實(shí)際制作個人簡歷的時候，需要掌握優(yōu)質(zhì)簡歷的制作技巧。
一、制作個人簡歷避免“大雜燴”
對于求職者而言，能夠影響個人簡歷的因素非常多，因此需要掌握各類制作技巧，才能夠避免出現(xiàn)內(nèi)容龐雜、形式混亂等等較為嚴(yán)重的問題出現(xiàn)。“大雜燴”類型的個人求職簡歷不僅無法展現(xiàn)個人的競爭優(yōu)勢，同時對于面試官帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。
二、突出重點(diǎn)制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷。
應(yīng)屆畢業(yè)生社會經(jīng)驗(yàn)較少，并且沒有太多的工作經(jīng)歷，但是自身的學(xué)歷水平能夠作為主要的競爭優(yōu)勢。在制作個人簡歷過程中，為獲得更好的制作效果，需要將自身的各類優(yōu)勢予以完美的展現(xiàn)。對于企業(yè)而言，針對求職者的審核不僅重視社會經(jīng)驗(yàn)，同時對于學(xué)歷水平的要求同樣較高，利用有效的語言突出個人學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，有效突出自身重點(diǎn)優(yōu)勢，能夠獲得招聘單位的高度認(rèn)可。
針對求職者投遞簡歷與面試過程中容易出現(xiàn)的各類問題，均需要細(xì)致了解簡歷的制作技巧才能夠得以解決。重視個人簡歷的制作，對于提高就業(yè)率必然產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在競爭激烈的社會環(huán)境中，優(yōu)質(zhì)的個人簡歷是獲得成功的第一步。
個人求職豪華簡歷一無是處。
在求職過程中很多求職者喜歡將個人簡歷制作的較為豪華，認(rèn)為外觀豪華的個人簡歷更加容易受到招聘單位的認(rèn)可。其實(shí)對于招聘企業(yè)而言，更加注重個人的具體能力，簡單的一張簡歷即可完全展現(xiàn)個人優(yōu)勢，過于豪華的個人簡歷不僅提高簡歷制作成本，同時產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。
深受打擊后學(xué)會制作優(yōu)質(zhì)簡歷。
國內(nèi)眾多企業(yè)的招聘者對于簡歷的重視程度較高，即便較為普通的簡歷同樣能夠展現(xiàn)個人全部的狀態(tài)。在實(shí)際求職過程中，企業(yè)注重個人簡歷的內(nèi)容。求職者利用優(yōu)質(zhì)個人簡歷能夠抓住每次求職的機(jī)會，從而獲得適合自己的工作崗位，順利找到自己的位置。
簡歷過于豪華沒有任何的實(shí)際意義。
裝飾再過豪華的`簡歷均沒有任何的存在價(jià)值，對于個人簡歷僅僅需要突出個人的競爭優(yōu)勢即可。并且在制作簡歷的過程中，每位求職者需要避免過度“注水”的情況。只有實(shí)事求是的完成簡歷全部信息的制作，才能夠贏得招聘單位的認(rèn)可，從而提高個人求職的成功率。
合理篩選求職崗位提高求職成功率。
制作優(yōu)質(zhì)的簡歷后，同樣需要針對性選擇優(yōu)質(zhì)崗位投遞簡歷。如果個人簡歷投遞范圍較廣，不僅無法獲得較好的收獲，同時造成簡歷“石沉大海”的悲劇不斷上演。
制作個人簡歷，需要保持古樸的內(nèi)容，從而贏得招聘單位的認(rèn)可。盲目的提高簡歷的豪華度與存在嚴(yán)重的注水問題，對于求職者百害無一益。
拓展閱讀：撰寫個人簡歷的寫作原則。
在求職中個人簡歷是關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認(rèn)可，不僅能順利的獲得面試的機(jī)會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關(guān)于個人簡歷的寫作原則。
一，簡單明了。
個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強(qiáng)調(diào)“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費(fèi)的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。
二，盡早透露真實(shí)一面。
用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實(shí)一面。在個人簡歷中要體現(xiàn)自己真實(shí)的意圖以及真實(shí)能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實(shí)一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢。
求職是競爭的過程，競爭力強(qiáng)則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點(diǎn)。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個人簡歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項(xiàng)目中相互穿插。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇十六
1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實(shí)習(xí)，社會實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動。切記不要列入與自己所找的`工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。或者是參加國家學(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個人簡歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格。
1、整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。
3、準(zhǔn)確：要求簡歷中的名詞和術(shù)語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。表現(xiàn)自然。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇十七
無論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職。
簡歷。
要想在眾多簡歷中脫穎而出一份出色的簡歷能更順利的為求職者找到工作。
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。
1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價(jià)值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇十八
戶口所在：汕頭國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：110kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：游戲包裝/策劃：，手機(jī)游戲：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：汕頭,,。
工作經(jīng)歷。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)一：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
工作能力：有較強(qiáng)的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，能接受上司的工作安排；
專長：精通offic辦公軟件，能熟練的.使用photoshop軟件制作，有一定的java、j2me，網(wǎng)頁制作基礎(chǔ)。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇十九
更多的人選擇在網(wǎng)上投簡歷求職但不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時應(yīng)掌握一些技巧，以下由文書幫小篇推薦網(wǎng)投簡歷技巧閱讀。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
人事經(jīng)理每天收到大量的'求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2016年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃"。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘"技術(shù)部高級經(jīng)理"和"銷售部高級經(jīng)理"。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說"姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源"。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到"垃圾郵件"中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊"申請?jiān)撀毼?通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是:hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇二十
個人簡歷是在求職時個人跟企業(yè)的一種溝通方式，求職者必須是能過投簡歷給企業(yè)，企業(yè)篩選后覺得可以才通告求職面試等，但這求職時的個人簡歷要怎樣寫才好呢?以下是文書幫提供怎樣寫一份個性化的求職簡歷參考。
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的求職者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)lj桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。
劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個人信息。
求職時不是遞紙質(zhì)的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業(yè)時間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡歷。
一位制作此特殊簡歷的黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué)、老師對他的評價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的`同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。
對畢業(yè)生用vcd代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮;然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。
在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實(shí)可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。
什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞?專家介紹，越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)聘營銷職位;用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻;自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí);適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機(jī)會。
中文簡歷寫作技巧（通用21篇）篇二十一
如果你應(yīng)征一家頗具規(guī)模及有制度的公司，又無法掌握其起薪標(biāo)準(zhǔn)資料，不妨填「依公司規(guī)定」。若得知公司的公布起薪標(biāo)準(zhǔn)，可以依自己的意愿，在其起薪范圍內(nèi)，填寫一個折衷的`數(shù)字。對新鮮人來說，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對薪資結(jié)構(gòu)、行情了解有限，填寫「依公司規(guī)定」是較保險(xiǎn)做法，非有相當(dāng)把握，可直接寫上希望待遇數(shù)字外，填寫「面議」或留白，都是不恰當(dāng)?shù)姆绞健?/p>
除了多問、多聽外，新鮮人應(yīng)該多看一些相關(guān)的產(chǎn)業(yè)動態(tài)資料，包括產(chǎn)業(yè)新聞、企業(yè)動態(tài)報(bào)導(dǎo)，或證券公司提供的各上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告書等。對于有意投入的行業(yè)或公司先做初步了解，掌握一些背景資料，在回答待遇問題上，便能多幾分把握。
新鮮人初入社會，對有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動態(tài)，必然無法充分了解，自然對薪資行情缺乏明確的概念。以有社會工作經(jīng)驗(yàn)及豐富閱歷的師長、親友、學(xué)長等，即是新鮮人最佳的咨詢對象，不妨主動請益，間接了解一般的薪資做法及概況，有助個人對待遇問題的初步了解。
社會新鮮人求職時，不論填寫履歷資料或應(yīng)征面試，均面臨思考希望待遇的問題。提供以下建議，可以協(xié)助社會新鮮人厘清對待遇問題的迷思。