<ul id="mouqm"></ul>
  • <strike id="mouqm"></strike>
    <ul id="mouqm"></ul>

    人力資源個人工作總結范文(18篇)

    時間:2025-06-11 作者:筆塵

    一個月的工作總結反映了個人的工作態度和能力,是我們成長的機會。小編精心挑選了一些優秀的月工作總結范文,希望對大家寫作有所幫助。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇一

    一年的時間又悄悄的從指間流走了,回望度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年即將到來,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。現對今年的工做一個小小的總結:

    對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

    負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續;到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業務人員較散,集中的機會較少,經常都是來去匆匆,致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

    結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

    今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統,但因公司許多工作崗位性質的不同,員工工作時間經常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結束,考勤系統還需更加完善。

    執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。

    公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。

    進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平,為公司的`將來儲備更多的業務人才。

    幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,協助組織員工的各類活動;此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

    對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業績來說話。最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇二

    現代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能,完成公司戰略發展目標。這就需要創造一個公司文化網-互聯網最大文秘資源網,讓所有的員工都了解,因此人力資源部在制度完善上加大了力度,重新修訂完善了《勞動人事管理規定》、下發了員工手冊,并根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月,參加培訓人數40xxxx人,人均參加軍訓20學時、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得,紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優質服務,去支持公司,積極主動地去工作。通過**節的檢驗,員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高,此次全員培訓收到了良好的效果。

    二、積極學習、開拓創新。

    在人力資源管理與開發方面,我部為進一步做好人力資源管理基礎工作,在加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時,不斷開拓人力資源管理人員視野,把握人力資源動態,吸收外部先進的人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。形成了人力資源管理人員月例會制度,在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高”;“專業勤奮”;“82”的工作、學習理念。在思想上,我部各位同志都充分認識到了學習型企業的深刻含義,積極學習了“三個代表”的重要思想,積極參加了市、區相關部門組織的各種培訓活動,在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。

    三、人力資源的管理和調配。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇三

    20xx年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。

    截至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數188xxxx,其中公司本部6xxxx,通驛128xxxx,廣東新粵30xxxx,實業9xxxx,威盛1xxxx,東方思維11xxxx。

    南粵物流學歷情況:截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷48xxxx,其中博士xxxx,碩士3xxxx,本科24xxxx,大專20xxxx。

    為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作,加強人工成本控制,根據精干、高效的原則,各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員,具體情況如下:

    (一)通驛分兩類進行定崗定員:1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;2、服務區按車流量、營業額等指標分類。

    確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備,力爭為新的服務區建設提供標準化模塊。

    (二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化,控制好人員數量和人工成本。

    (三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。

    (四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點,在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

    同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區、廣梧等項目,對各項目定崗定員工作進行調研,掌握了第一手定崗定員資料。

    公司本部根據公司管理體制的總體要求,已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

    廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,完成iso質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度,讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規,結合公司的實際情況,明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容,逐步完善公司的勞動人事管理制度。

    為不斷增強公司的競爭能力,提高員工的素質和能力,滿足公司及員工個人發展的需要,公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法,在培訓規劃與協調方面做了相應的工作,但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。

    通驛精心組織,認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓,共舉辦三期服務區新員工培訓,每期20天共20xxxx參加。舉辦中層管理人員培訓班,3xxxx參加培訓。進行服務區區長應知應會培訓,歷時近xxxx月,2xxxx參加,培訓共分兩階段進行,第一階段:脫產培訓4天,主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等培訓;第二階段:業余自學法律法規及應知應會知識培訓近xxxx月,并進行了卷面考試。舉辦或送培30xxxx次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001:20xx質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務技巧經驗等各類專業技能培訓班,不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

    廣東新粵培訓工作效果顯著。一方面,新粵重點抓好技術人員培訓,通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面,認真抓好如下日常性的崗位業務學習:組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習,積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓,新員工上崗培訓,戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共8xxxx次(其中:中層以上管理人員1xxxx次)。

    實業按照年度培訓計劃,加強了員工的教育培訓工作。從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。

    公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核,將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤,建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制,以實現人才在公司內部各崗位的優化配置,促進公司人力資源的開發、管理與合理使用,建立高素質、精干、高效的員工隊伍。

    特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度,將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤,極大地提高了員工的工作積極性和主動性,在員工中形成了爭先創優的局面。

    根據集團總體信息化建設部署,為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢,提升信息化建設工作,特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃,完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。

    同時,為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展,我司從9月起,歷時xxxx月,完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(南粵物流)資料的錄入工作,該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊,包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能,該系統的有效應用,能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。

    為配合公司戰略的有效實施,根據南粵物流戰略規劃對人力資源的需求,我們對南粵物流人力資源戰略進行了初步的設想。

    我們認為南粵物流20xx年—20xx年人力資源戰略的總體設想是人才為本、激勵創新,努力培養、吸納、造就一大批高素質的物流人才隊伍(重點是物流和信息化管理專才)。人盡其才,才盡其用,不斷提高人才資源的管理水平,為實現南粵物流發展戰略提供強大的人力資源支持。

    南粵物流人力資源戰略swot分析:(一)優勢:交通物流資源的內部壟斷;員工的專業素質較高;優厚的薪酬福利待遇。(二)劣勢:高端物流人才的缺乏;市場競爭意識不強;人工成本相對較高。(三)機會:政府政策的大力支持;加入wto帶來的推動;勞動力市場專業人才供給充足。(四)威脅:人才爭奪激烈;人才流動頻繁;物流和信息人才缺乏。南粵物流人才觀設想:做德才兼備的南粵物流人。有才無德是歪才;有德無才乃庸才;無才無德即冗才;有德有才方人才。

    南粵物流人力資源戰略實施設想:做到“五才”,即求才、識才、用才、獎才、育才。(一)求才:1、外部引才,根據人力資源規劃,通過崗位說明書和任職資格條件,選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具,從名牌高校畢業生和社會精英中挑選優秀分子加入南粵物流。2、內部選才,通過工作輪換、競聘上崗、職位升降和干部交流,建立有效的內部人才流動機制。(二)識才:通過人才測評、績效評估、動態激勵等人力資源管理機制的建立,真正地發現人才,做到能者上、庸者下、平者讓。(三)用才:以人為本的人力資源管理創新。1、80/20原則,企業中2xxxx的員工創造企業8xxxx的價值,應管好這2xxxx的核心骨干員工。2、授權管理,為適應當今新的管理思維強調組織扁平化的要求,充分調動員工的積極性,培養員工的獻身精神,可適當將一定的權力下放給員工,讓員工發揮主觀能動性,參與到公司的管理中。3、團隊建設與合作,在公司上市和重大事項的運作中,可以充分發揮團隊的作用,培養員工對公司的認同和歸屬感。(四)獎才:建立一整套適合培養南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系。1、建立多種價值分配形式機會、職權、資格認可、榮譽、休假、教育與發展、工資、獎金、津貼、福利、股權等。2、員工持股結合公司上市,進行員工持股。股權分配的依據是:可持續貢獻、突出才能、品德和所承擔的風險。保持核心層對公司的有效控制。3、獎金,主要是對超額績效和創新成果的獎勵(包括年終專項獎等)。4、晉升,主要依據員工的突出績效,同時參考任職資格水平。5、榮譽,對有突出貢獻的員工和工作態度優秀的員工授予榮譽稱號,設立創新榮譽獎。(五)育才:建立基于人力資源戰略和職業生涯規劃的培訓開發體系。1、兩大核心:(1)考慮企業戰略與經營目標對人力資源的要求;(2)考慮員工的`職業生涯發展要求。2、三個層面:(1)制度層面:涉及企業培訓開發活動中各種制度;(2)資源層面:構成企業培訓開發系統的各種關鍵要素;(3)運營層面:企業培訓與開發機構的工作內容與流程。3、四大環節:培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓活動組織實施、培訓效果評估。

    (一)職改工作:1、專業技術資格考試報名,完成xxxx專業科目7xxxx次的考試報名工作。2、專業技術職稱申報,初次認定1xxxx,申報中級資格xxxx,申報高級資格xxxx。

    廣東新粵還辦理詹潤取等1xxxx的計算機信息系統集成項目經理資質申報手續(其中1xxxx成功申報項目經理,xxxx申報高級項目經理);同時協助做好公司各類資質證件的年審工作。

    (二)出國辦理:1、負責辦理公司xxxxxxxx月多次因公往返港澳通行證;xxxx辦理xxxx月xxxx因公往返港澳通行證。2、協助辦理多個出國考察培訓團。

    廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續xxxx次,辦理組團出國考察xxxx團2xxxx次。

    為加快公司上市工作的步伐,優化集團內部資源組合,理順我司對廣東新粵管理關系的歸屬問題,按照公司的統一部署,我部主要負責了廣東新粵移交人員的人事檔案、行政工資介紹信、工作鑒定及勞動手冊、勞動用工手續、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理。

    為了實現威盛公司的順利發展,扭轉其快遞業務管理監控不到位和無法控制成本的局面,我們積極配合威盛公司,從人事管理方面給予大力的支持,威盛公司人力資源部通過制訂嚴密的分流方案,耐心細致地做好說服解釋工作,依法辦事,合理把握政策,嚴格控制解除勞動合同的補償尺度,出色地完成人員分流工作。先后精簡分流31xxxx,補償僅花費1xxxx余元,大大降低人工成本費用支出,真正做到了妥善分流和平穩過渡。

    1、按規定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作;建立員工工資臺帳,按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。

    2、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續,并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。

    3、按勞動社保部門的規定,依法辦理社保、失業保、醫保的繳費基數申報手續,調整了員工的住房公積金標準。

    4、及時計發員工工資及各項費用。

    5、配合集團完成公司班子成員的人事檔案整理工作;全年接收人事檔案25份,移出人事檔案2份。

    6、與樂萬企公司合作完成公司人事代理。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇四

    我來豐樂已經5個多月了,從最開始在工程部宏隆公司實習助理到后來調到總公司以后我一直從事助理這份工作,從最開始的毫無頭緒,覺得自己是個閑人,到逐漸熟悉,到現在開始慢慢步入正軌,我借著這次年終總結把過去5個月的工作好好的梳理一下,也談談對未來工作的一些想法。

    剛開始上班時可以說一片茫然,什么事情都不知道從何入手,慢慢的對公司熟悉了,對工作也有了一定的了解,知道從那里開始入手了,知道找那些人協助工作了,這才慢慢的開始有點頭緒了。在我來公司前對人事的工作有一定的了解,但還是有幾點是我沒有意識到的。

    第一,我沒想到這份工作這樣繁瑣,涉及面如此之廣。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負責招聘和人力資源規劃配置、績效管理、勞動關系管理,接觸了工作才發現我們公司的人力資源包括了人事的所有的事,即人力資源和行政兩大方面,而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細節的東西,具體落實下來工作其實很多,種類也很多。

    第二,以前覺得很多問題能自己解決的自己一個人做就行了,不想麻煩別人,以為能鍛煉自己也是好事,但在實際工作中發現其實很多問題是一個人解決不了的,需要別人的幫助,而且一個人做起來也太沒有效率了,尤其是自己經驗還不足時很多事想不到也想不周全,做事的方式方法也太笨拙,即使做完了也未必能給上級一個滿意的結果。從中我學到上級交代了任務要先確認,否則也許自己會理解錯上級的要求,做無用功,或者理解得不全面,做出的結果也不是上級想要的;而且學到在找到更有效的方法之前,學習別人成功的經驗就是最佳捷徑了。不要怕復制別人的東西,不要以為復制別人的就一定會落于人后,好的東西就應該復制和發揚,在基礎弄扎實的情況下再去創新、再去另辟蹊徑,這樣才有機會反超別人。

    在工作了一段時間后,我發現從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的。在我做考勤和整理員工檔案的過程中,我對他們的基本情況有了一個初步的了解。在最開始我對各崗位人員不熟悉的情況下,雖然我還認不到人,但是我通過做考勤和整理資料已經熟悉了他們的名字,辦事時見到了他們本人就能很快的對上號,就能回憶起他們的相關信息。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用。這些文件是招聘的基準,對指導我開展招聘工作起到很大的幫助。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚,就更不了解所招的人需要哪些素質,哪些人更適合這項工作。另外,在我接觸工作的同時,我發現公司某些崗位具有一定的流動性,但是并沒有完善的《工作說明書》或《崗位職責書》。

    比如企劃部助理據我所知這個崗位的人員相對來說換得比較頻繁,現在的狀況就是這個崗位的人員好像不太清楚自己的職責到底是什么,總是事到臨頭上級叫做什么就急急忙忙的趕著做什么,這樣子造成的結果就是忙的時候就加班加點的趕,而且趕出來的結果未必令上級滿意,上級態度稍微差一點,助理的心態就更消極,覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來,還要被說,很委屈,即使做好了上級通過了,自己也好像沒什么成就感,就只是為完成了一項任務而松了一口氣。這樣周而復始的就形成了惡性循環,上面老覺得下面幫不上什么忙,下面又老覺得自己辛苦賣力了還費力不討好,就直接導致了助理的心態越來越消極,甚至想換工作;上級的工作壓力也很大,總覺得什么擔子都得自己一個人挑著親力親為的處理。在今后的工作中,我會根據實際情況進一步跟領導溝通,看能否給相應崗位弄個崗位說明書。

    1、有助于明確崗位性質、任務;

    2、有助于改善在崗職工的工作;

    3、在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作。

    4、無形資源的保護和持續利用;

    5、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心、增強他們的成就感。

    在我一進公司的時候我就知道"學習力"是公司一直提倡的.,"心態"是公司一直都看重的,但是在我了解了公司后,我發現這方面我們還有很多工作要做。在參加了幾次培訓和員工會議后,發現我們部分員工不熱愛學習,沒有學習的積極性和覺悟,有些人更把參加培訓和學習當作無用的事,這些問題想一下子解決是不可能的。我覺得從我的工作崗位來說,我們應該從我們的《豐樂人》報刊和《品生活》雜志著手,在做好公司要聞報道的同時,多添加一些學習性材料進去,從管理、經濟、政治、歷史等多方面豐富我們的資料,擴大員工的視野、拓寬我們的知識面,也可以適當的添加一些勵志的調整心態的小故事進去,這樣不僅增強了書報的趣味性、更吸引人看,而且也側面反映了企業的文化,讓人知道我們豐樂人不僅注重專業能力,也注重做人心態。

    我們的人才是真正的高素質人才!另外,通過oa開展網絡培訓,發布各種相關資料,視頻、音頻等,豐富基層和中層管理人員的知識,拓寬他們的視野。當然,目前的oa還在不斷調整中,系統管理就一人負責確實難度比較大,這個可以慢慢來,就個人而言我覺得編程確實不是件容易的事,尤其是想弄一個完善的oa系統比非專業人士想象的要具體得多,個人建議可以給系統管理員配一個助理,或者說再增加一個專業能力也過硬的系統管理員。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇五

    時間一晃而過,彈指之間,201xx年又接近尾聲。在公司的領導與支持下,在各位同事的幫助下,本人愛崗敬業,恪盡職守,作風務實,思想堅定,較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務。在此期間我的工作能力也有極大的提升,但這不僅是我個人的功勞,也是公司領導給予我機會和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。現總結這一年來的工作:

    二、勞動關系方面,包括入職離職的辦理和合同管理。較2011年相比,公司的入職率和離職率都有所下降,續簽合同的人數也逐漸減少,公司人事變動逐漸趨于穩定。在工作中逐漸規范化和嚴謹化,以最大限度地避免勞資糾紛的出現。通過自身業務水平的提升,目前已能站在公司利益角度上考慮問題,并嘗試提出解決辦法。例如,今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存,對個別人員存在漏洞的用工手續進行了討論整改,一方面可規避了公司的用工風險,另一方面也保障了員工的權益。

    三、考勤月報表數據的收集及制作。每月導出7樓同事的考勤記錄,發給各部門負責考勤人員。制作本部門考勤表。收集各部門考勤表、加班審批表,匯總制成電子板及文檔,后入柜保存。

    四、工資。每月收集個部門的績效考核及業績報表,根據業績表、員工績效考核、每月考勤情況制作每個部門分表,然后匯總在工資總表報經理審核,最后發給財務核對。工資資料裝訂入柜保存。在開始接觸做工資時,亂成一團,常常補上這個又忘記了那個,手忙腳亂,錯漏百出。接下幾個月,在做工資的過程中又發現了許多的錯誤,但是又發現有訣竅,在經理的悉心教導下,錯誤一點點改正,慢慢的積累經驗和教訓,盡量避免錯誤。

    五、文體活動方面。關于企業文化建設方面,協助部門舉辦了第一屆“***”羽毛球賽、員工生日活動和湖南長沙“紅色之旅”活動及創辦了企業文化之窗。雖然在協助過程中出現了不少錯誤和考慮不夠全面,但通過部門同事的幫助,最終圓滿地完成了各項活動。活動過后很多同事都表示非常滿意,并認可了我們部門的工作,這大大增強了我的信心。通過這些文體策劃工作,我深刻感到作為人力資源部的一份子,自己的`工作成績直接關系到整個部門的成績,責任感也隨著不斷增強,在以后的工作中,希望這份責任感和信心將鼓勵我更好地工作,更好地為公司及同事們服務。

    通過以上種種工作,對我以后自身對人力資源領域的學習有很大的幫助,也積累了很多寶貴的經驗。

    我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓、辦理社保手續。人力資源部是公司各部門的紐帶,人力資源部還擔當了一個培養、培訓的專家角色,為其他部門的人力資源管理提供支持性服務,人力資源部的主要職責是輔助、監督其他部門按統一制度實施人力資源管理,確保每一位員工得到公正的對待。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們人力資源部的重要性,這也讓我對我的工作充滿了信心。

    在一年的工作中,我也對公司有一定了解,以下是我提兩點個人建議:

    僅局限與自己工作中所得知的知識,我們要提升員工的總體素質。

    總的來說,在這將近一年的工作時間里,工作雖然取得了一定的成績,但也存在一些不足,主要是工作細心程度還不夠,自身學習、整體協調、時間分配上還不夠,和有經驗的同事比較還有一定差距。在今后工作中,我一定認真總結經驗,克服不足,發揚孜孜不倦的進取精神,力求把工作做得更好,樹立起良好形象。對各項決策和出現的問題,及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考,努力把工作做得更好,為公司的發展貢獻自己的力量!

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇六

    一年內的工作感覺繁瑣、忙碌,但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事:

    1、統計分析崗位需求。了解公司的缺員情況,隨時掌握人員變動狀況,定期對入職人員做分類統計。

    2、搜尋并聯系緊需人才。每天查看人才網、公司郵箱,篩選求職者簡歷,聯系合格者面試,并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯系。

    3、協助辦理員工登記、入職手續。

    4、更新、完善人才庫。定期掌握公司人才信息,做好人力合理安排工作。

    5、準確無誤的完成了公司上市審計工作的資料準備,準確無誤的完成了公司準入資料的準備。

    6、今年招聘錄用199人、儲備各類人員248人、淘汰207人、離職78人。

    7、組織協助參加了中秋晚會,園區聯誼晚會。

    隨著對工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰性的工作,如員工培訓、活動組織、招聘會等等,但是對于我來說,目前的工作內容已經足夠我消化一陣子了。熟能生巧,在我熟練掌握各項工作后也許會發現,今天看似有挑戰性的工作也不過如此。

    1、對個人來講應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。

    2、做好長期人員儲備工作。便于及時用工時的人員招聘。

    3、做好新進人員培訓工作是有效杜絕安全事故的最好方法。

    1、處事態度和方法的不成熟,有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠,或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題,以致有時會出現一些工作上的失誤和漏洞。

    2、不夠自信。自信需要底氣,底氣源于資本,只要我不斷的總結經驗,不斷的學習提高,我相信一定能建立良好的自信心。

    3、表達溝通能力需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業務員那樣巧舌如簧但是也不否認,語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點,起碼在溝通上是一種障礙。

    隨著新廠區的完工投入生產,20xx年人力資源中心的責任將更加沉重,人力資源中心一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業績來說話。

    1、提高自己的職業素質、做事以合法、合理為原則,以公司利益為出發點。

    2、企業文化的傳播者,使自己的專業水平提升更高水平,提高溝通、協調能力。

    3、加強戰略分析能力,因為平時大部分精力用在人員招聘、考勤核算、等日常事務性工作上,沒有時間去考慮更多戰略層面的問題,缺乏系統的思維。

    4、保持永遠戰戰兢兢,永遠如履薄冰的心態,這樣才不會落后。

    5、制度執行方面堅持原則,同時能主動完成份內份外的工作,承擔責任。

    6、永持三顆心:一是顆公心。必須保持一種公正、公平的心態,放棄小我,保全企業;二是一顆愛心。對每個問題的特點、背景、心態,以幫助員工解決問題的態度去解決問題,才可能獲得更圓滿的結果;三是用心。作為一個行政部門,做事較其它部門瑣碎煩雜,保持用心,往往更容易專注而釋然。

    7、為企業創造利潤,為企業降低人工成本,講求時效。

    1、制定提案改善制度,調動各層員工的工作積極性、創造性以節約資本、改善公司產品。

    2、合理使用“建議信箱”,鼓勵員工積極提出建議。

    3、加強企業文化的宣傳力度,讓企業文化深入到每一位員工的思維中,思維決定行為,行為養成習慣。

    4、重視在職教育培訓,一個好的在職培訓系統會使每一位員工提高工作的激情,提高員工的忠誠度。

    5、績效考核正確使用,不能使之成為形式。

    6、明確激勵制度,如做完本職工作以后對其做其它的工作應鼓勵,這樣有利于提高工作效率。

    7、崗位職責明確,讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責。

    8、定期組織一些活動(出游、晚會、聚餐),這樣可以增加員工之間的交流,使整個團隊保持和諧。

    最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇七

    人力資源部在做好基礎性工作的同時,積極探索人員開發與管理,不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,經過進一步的研究和學習,對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升,逐步摸索出本部門的一些工作思路。對20年人力資源部的工作做如下總結:

    1.北京帝園商城在職職工111人,正式職工99人,合同工12人,女職工60人,男職工51人。離退休職工249人。

    2.在職職工學歷情況:研究生以上2人,本科9人,專科19人。

    3.本年度企業為符合退休條件的職工辦理手續9人次。

    4.本年度去世退休職工1名。

    1.按規定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。

    2.為公司新調入及招聘的員工辦理勞動用工手續,對于離職調出的職工及時辦理相關手續。

    3.完成核定20__年職工繳費工資基數的工作,按規定核算職工20__全年收入,合法繳納社會保險。20__年度企業支付的職工社會保險部分費用達92萬。

    4.及時計發員工工資及各項福利,按照ycya規定的時間按時完成核算工資工作,確保下發時間。

    5.及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發,更方便職工看病就醫,提供相關手續等信息方面的咨詢、定點醫院變更業務以及因社保卡下發銜接過程中的醫療費用報銷。

    6.今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調,企業按照北京市人保局發布的20__年最低工資標準調整方案中的規定,及時調整了長期病假職工的工資,保障了職工權益。

    7.本年度去世退休職工1名,在5月份及時辦理了其喪葬費的申領。

    8.另外企業退休職工對一些業務提出的問題都給予了解答或完成了辦理。

    三、著手進行績效考核與評估,客觀、公正、合理地反映職工表現,力圖激發員工潛能和工作熱情。

    本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作,對進一步探索人力開發及管理開了頭。

    四、完成上級業務部門和公司領導交辦的各項工作任務。

    1.根據殘疾人聯合會對企業安置就業方面的規定,及時完成了按比例安置等工作。

    2.社保對企業進行20__年度社會保險繳費基數及繳費人數的稽核工作,按照稽核部要求提交各項材料,其中包括參保單位20__年繳費情況檢查表及參保單位(20__)年度職工繳費情況明細表,配合完成檢查工作。

    3.完成企業領導臨時指派的其他工作任務。

    五、20__年工作計劃。

    1.確保本部門基礎性工作的完成。

    2.加強本部門管理方面的學習,更深入人力開發工作,對于20__年進行的干部績效考評工作要做好總結,更近一步。

    3.將企業人員儲備作為一項長期工作開展下去。

    4.接觸企業人力資源管理考試,進一步深造。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇八

    人力資源是現代企業的一項重要的基礎性工作,也是必不可少的一項工作。下面是小編收集整理的人力資源個人。

    歡迎借鑒參考。

    20xx年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。

    截至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數1880人,其中公司本部67人,通驛1288人,廣東新粵300人,實業93人,威盛17人,東方思維115人。南粵物流學歷情況:截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,其中博士1人,碩士37人,本科242人,大專202人。

    三、通過崗位分析與設置,做好定崗定員工作。

    為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作,加強人工成本控制,根據精干、高效的原則,各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員,具體情況如下:

    (一)通驛分兩類進行定崗定員:

    1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;。

    2、服務區按車流量、營業額等指標分類。確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備,力爭為新的服務區建設提供標準化模塊。

    (二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化,控制好人員數量和人工成本。

    (三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。

    (四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點,在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件。

    說明書。

    和崗位說明書。

    同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區、廣梧等項目,對各項目定崗定員工作進行調研,掌握了第一手定崗定員資料。

    四、積極推進人力資源管理制度建設,基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

    勞動合同。

    管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

    廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,完成iso質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度,讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規,結合公司的實際情況,明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容,逐步完善公司的勞動人事管理制度。

    五、為適應公司戰略和員工個人發展需要,各屬公司人力資源開發與培訓工作大大加強。

    為不斷增強公司的競爭能力,提高員工的素質和能力,滿足公司及員工個人發展的需要,公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法,在培訓規劃與協調方面做了相應的工作,但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。

    通驛精心組織,認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓,共舉辦三期服務區新員工培訓,每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班,39人參加培訓。進行服務區區長應知應會培訓,歷時近4個月,21人參加,培訓共分兩階段進行,第一階段:脫產培訓4天,主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等培訓;第二階段:業余自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月,并進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001:質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班,不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

    從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。

    六、著手進行績效考核與評估,客觀、公正、合理地評價員工業績,激發員工潛能和工作熱情。

    公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核,將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤,建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制,以實現人才在公司內部各崗位的優化配置,促進公司人力資源的開發、管理與合理使用,建立高素質、精干、高效的員工隊伍。特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度,將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤,極大地提高了員工的工作積極性和主動性,在員工中形成了爭先創優的局面。

    七、以信息化建設為動力,積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作,強化人力資源管理技術創新。

    根據集團總體信息化建設部署,為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢,提升信息化建設工作,特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃,完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。

    同時,為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展,我司從9月起,歷時4個月,完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(南粵物流)資料的錄入工作,該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊,包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能,該系統的有效應用,能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。

    伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年。回望xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總過去一年來所做的努力。

    人力資源部自成立到現今已經一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自xx年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業人才,專業水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規范,職能作用也在逐漸得到體現。

    公司領導對人力資源部的建設極為關心,這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去,大家可能對;人力資源這個詞語感到有點陌生,不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

    一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

    二.負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續;到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業務人員較散,集中的機會較少,經常都是來去匆匆,致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

    三.合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統,但因公司許多工作崗位性質的不同,員工工作時間經常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,但為了防止有些員工;言過其實,照成考勤不公的,考勤系統還需更加完善。

    一.執行各項公司。

    規章制度。

    處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度致使工作上出現較大失誤或較大錯誤人力資源部通過周密調查之后給予了合理公正的行政處罰并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰均認識到了自身的錯誤。

    二.公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯系,并申請了相應的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。

    三.進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發現雖然制定了相應的管理制度,但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行,隨意性較強,人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平,為公司的將來儲備的業務人才。

    五.幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,協助組織員工的各類活動;。

    此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司;以人為本的人才理念。

    對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。xx年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的。

    工作計劃。

    用實際的工作業績來說話。

    最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好!

    來到人力資源部工作已有一年,時間雖然不長,但卻讓我學習到許多新知識、接觸到了以前未曾接觸的工作內容。這一切對我個人的處事能力和思維方式,都是一種挑戰、一種提升、一種成長。這一年的時間是緊張而充實的,現將20xx年工作匯報如下:

    1、xx年1月份參與本年度衛生專業技術資格考試報名工作,完成對報名人員的資格審核,并向洛陽市衛生監督局考務科報送報名材料。本年度全院各專業各級別共報名251人。

    2、xx年2月份參與我院jci復認證工作,參照jci管理標準協助整理員工技術檔案和培訓資料。

    3、招聘工作:(1)xx年3月參與各科室業務骨干招聘的電子簡歷資格初審、現場確認工作,并協助組織筆試、面試和業務能力考核。本次招聘共有687人報名,其中260人符合報名條件。(2)xx年4月參與本年度第一批臨床護理、醫技、藥學等專業合同制人員招聘工作。(3)xx年7月參與本年度應屆研究生招聘工作,本次招聘通過網絡報名共計324人,其中170人符合報名條件。(4)xx年11月參與本年度第二批臨床護理人員招聘工作。

    4、薪酬、福利工作:(1)xx年7月至12月依據每月各科室上報考勤完成各月日常工資、獎金、福利待遇等處理工作。(2)為8月份到崗的應屆研究生45人及有工作經驗的業務骨干23人制定工資標準,報部門領導審核后遞送財務核算中心核發。(3)xx年11月依據前10個月出勤情況為全體1747名職工發放本年度質量管理獎勵。(4)xx年12月依據相關政策及標準為全院職工發放本年度冬季取暖費。(5)本年度共完成薪級工資調整689人,轉正定級工資報批27人,退休辦理及離退費報批7人。

    5、體檢工作:xx年3月—xx年8月共參與組織新員工體檢219人。

    6、xx年8月協助科室領導完成本院xx年高中級專業技術職務聘任的報名、聘任材料展示等工作。

    7、協助科室領導進行本年度全員聘任及中層干部競聘工作。

    8、完成科室的日常工作及科室領導交辦的臨時性工作。

    20xx年本人應進一步在工作中發揮主觀能動性,多思考、多實踐、多總結,督促自己持續進步,并充分發揮團隊合作精神,盡個人所能使人力資源部的整體工作更加完美。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇九

    一、人力資源部部門工作教育培訓、勞資保險、工會、老干、計生等綜合性和政策性都很強的工作,同時又是事務性、服務性的工作,工作當中必然會出現新情況、新問題。

    公司教育大會,組織公司系統"弘揚中華民族傳統美德,營造誠信和諧人際氛圍"演講比賽;召開公司系統紀檢工作會議;組織完成公司職工年度考核工作、有關公司人事規章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險;對職工進行政治理論、業務知識等方面的培訓;組織召開職代會,積極推進司務公開,加強企業文化宣傳和建設,努力為職工辦實事。

    二、加強管理、狠抓落實是各項工作順利完成的關鍵。

    年初,部門領導就根據年度工作目標,逐項分解工作任務,層層落實到每個工作崗位。在工作當中,注意督促檢查和指導,及時發現存在問題,并采取有效措施予以解決。

    三、團結協作、認真負責是各項工作取得較好成績的保證。

    針對我部人員少,任務多而重的實際,我們加強本部全體職工的責任心和全局感,在部內提倡合作精神,全體職工團結協作、互相配合、互相理解、互相支持,工作質量和效率大大提高。

    四、提高綜合素質是做好各項工作的基礎。

    要全面履行職責,完成各項工作任務,就必須有一個高素質的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學習和業務知識學習,不斷提高工作理論水平和實際工作能力,同時部領導敢于給年輕人壓重擔,并加以言傳身教,使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇十

    20xx年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。

    截至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數1880人,其中公司本部67人,通驛1288人,廣東新粵300人,實業93人,威盛17人,東方思維115人。

    南粵物流學歷情況:截至20-年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,其中博士1人,碩士37人,本科242人,大專202人。

    為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作,加強人工成本控制,根據精干、高效的原則,各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員,具體情況如下:

    (一)通驛分兩類進行定崗定員:1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;2、服務區按車流量、營業額等指標分類。

    (二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化,控制好人員數量和人工成本。

    (三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。

    (四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點,在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

    同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區、廣梧等項目,對各項目定崗定員工作進行調研,掌握了第一手定崗定員資料。

    基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

    人力資源部在做好基礎性工作的同時,積極探索人員開發與管理,不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,經過進一步的研究和學習,對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升,逐步摸索出本部門的一些工作思路。對20xx年人力資源部的工作做如下總結:

    1.北京帝園商城在職職工111人,正式職工99人,合同工12人,女職工60人,男職工51人。離退休職工249人。

    2.在職職工學歷情況:研究生以上2人,本科9人,專科19人。

    3.本年度企業為符合退休條件的職工辦理手續9人次。

    1.按規定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。

    2.為公司新調入及招聘的員工辦理勞動用工手續,對于離職調出的職工及時辦理相關手續20xx年人力資源個人工作總結20xx年人力資源個人工作總結。

    3.完成核定20年職工繳費工資基數的工作,按規定核算職工20-全年收入,合法繳納社會保險。20年度企業支付的職工社會保險部分費用達92萬。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇十一

    2020年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,吸收最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。

    截至20__年1月31日__股份員工人數2499人(含精美特695人),其中公司總部4人,__公司674人,__中心439人,__分公司34人,__公司48人人,__公司299人,__公司695人。結合新《勞動合同法》,完成了全員勞動合同的簽訂工作。

    二、積極推進人力資源管理制度建設。

    基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

    公司總部根據公司管理體制的總體要求,已經完成薪酬管理辦法、員工培訓辦法、人力資源管理辦法、員工考勤管理辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。以上辦法已正式頒布并在施行中。

    三、為適應公司戰略和員工個人發展需要,公司人力資源招聘、開發與培訓工作大大加強。

    為不斷增強公司的競爭能力,提高員工的素質和能力,滿足公司及員工個人發展的需要,公司總部起草了人力資源開發與培訓辦法,在培訓規劃與協調方面做了相應的工作,但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。

    精心組織,認真做好各類招聘和培訓工作。20__年招聘應屆大學生5人,公司新增人員46人(不含應屆大學生)。對新招應屆大學生進行上崗培訓,為期期2天共5人參加。工程公司舉辦各類技術培訓班12次,48人次參加了培訓。參加政府主辦的五大員、建造師、安全生產等各類專業技能培訓班,不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

    四、以信息化建設為動力,積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作,強化人力資源管理技術創新。

    根據公司總體信息化建設部署,為充分發揮公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢,提升信息化建設工作,特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求所屬公司借助公司k3系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃,完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。

    同時,為配合人力資源管理信息化工作的順利開展,人事部正在根據公司架構變化進行k3資料的相應調整,該系統分為人事管理、薪酬福利兩大模塊,包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、信息查詢等強大的功能,該系統的有效應用,能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。

    五、完成公司專業技術職稱申報工作。

    人事部積極同貴航專業技術評定部門聯系,圓滿的完成了公司專業技術職稱評定工作。20__年報正高級職稱2人、高級職稱17人、中級職稱16人。

    六、圓滿完成年初__生產基地開業慶典和__工作會議的后勤組織工作。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇十二

    ***x年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。

    截至***x年**月**日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數****人,其中公司本部**人,通驛****人,廣東新粵***人,實業**人,威盛**人,東方思維***人。

    南粵物流學歷情況:截至***x年**月**日公司擁有大專及以上學歷***人,其中博士*人,碩士**人,本科***人,大專***人。

    為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作,加強人工成本控制,根據精干、高效的原則,各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員,具體情況如下:

    (一)通驛分兩類進行定崗定員:*、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;*、服務區按車流量、營業額等指標分類。

    確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備,力爭為新的服務區建設提供標準化模塊。

    (二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化,控制好人員數量和人工成本。

    (三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。

    (四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點,在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

    同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區、廣梧等項目,對各項目定崗定員工作進行調研,掌握了第一手定崗定員資料。

    公司本部根據公司管理體制的總體要求,已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

    廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,完成iso質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度,讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規,結合公司的實際情況,明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容,逐步完善公司的勞動人事管理制度。

    為不斷增強公司的競爭能力,提高員工的素質和能力,滿足公司及員工個人發展的需要,公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法,在培訓規劃與協調方面做了相應的工作,但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。

    通驛精心組織,認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓,共舉辦三期服務區新員工培訓,每期**天共***人參加。舉辦中層管理人員培訓班,**人參加培訓。進行服務區區長應知應會培訓,歷時近*個月,**人參加,培訓共分兩階段進行,第一階段:脫產培訓*天,主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等培訓;第二階段:業余自學法律法規及應知應會知識培訓近*個月,并進行了卷面考試。舉辦或送培***人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso****:****質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班,不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

    廣東新粵培訓工作效果顯著。一方面,新粵重點抓好技術人員培訓,通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面,認真抓好如下日常性的崗位業務學習:組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習,積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓,新員工上崗培訓,戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共**人次(其中:中層以上管理人員**人次)。

    實業按照年度培訓計劃,加強了員工的教育培訓工作。從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。

    公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核,將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤,建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制,以實現人才在公司內部各崗位的優化配置,促進公司人力資源的開發、管理與合理使用,建立高素質、精干、高效的員工隊伍。

    特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度,將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤,極大地提高了員工的工作積極性和主動性,在員工中形成了爭先創優的局面。

    根據集團總體信息化建設部署,為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢,提升信息化建設工作,特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃,完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。

    同時,為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展,我司從*月起,歷時*個月,完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(南粵物流)資料的錄入工作,該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊,包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能,該系統的有效應用,能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。

    為配合公司戰略的有效實施,根據南粵物流戰略規劃對人力資源的需求,我們對南粵物流人力資源戰略進行了初步的設想。

    我們認為南粵物流****年—****年人力資源戰略的總體設想是人才為本、激勵創新,努力培養、吸納、造就一大批高素質的物流人才隊伍(重點是物流和信息化管理專才)。人盡其才,才盡其用,不斷提高人才資源的管理水平,為實現南粵物流發展戰略提供強大的人力資源支持。

    南粵物流人力資源戰略swot分析:

    (一)優勢:交通物流資源的內部壟斷;員工的專業素質較高;優厚的薪酬福利待遇。

    (二)劣勢:高端物流人才的缺乏;市場競爭意識不強;人工成本相對較高。

    (三)機會:政府政策的大力支持;加入wto帶來的推動;勞動力市場專業人才供給充足。

    (四)威脅:人才爭奪激烈;人才流動頻繁;物流和信息人才缺乏。南粵物流人才觀設想:做德才兼備的南粵物流人。有才無德是歪才;有德無才乃庸才;無才無德即冗才;有德有才方人才。

    南粵物流人力資源戰略實施設想:做到“五才”,即求才、識才、用才、獎才、育才。

    (一)求才:

    1、外部引才,根據人力資源規劃,通過崗位說明書和任職資格條件,選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具,從名牌高校畢業生和社會精英中挑選優秀分子加入南粵物流。

    2、內部選才,通過工作輪換、競聘上崗、職位升降和干部交流,建立有效的內部人才流動機制。

    (二)識才:通過人才測評、績效評估、動態激勵等人力資源管理機制的建立,真正地發現人才,做到能者上、庸者下、平者讓。

    (三)用才:以人為本的人力資源管理創新。

    1、80/20原則,企業中20%的員工創造企業80%的價值,應管好這20%的核心骨干員工。

    2、授權管理,為適應當今新的管理思維強調組織扁平化的要求,充分調動員工的積極性,培養員工的獻身精神,可適當將一定的權力下放給員工,讓員工發揮主觀能動性,參與到公司的管理中。

    3、團隊建設與合作,在公司上市和重大事項的運作中,可以充分發揮團隊的作用,培養員工對公司的認同和歸屬感。

    (四)獎才:建立一整套適合培養南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系。

    1、建立多種價值分配形式機會、職權、資格認可、榮譽、休假、教育與發展、工資、獎金、津貼、福利、股權等。

    2、員工持股結合公司上市,進行員工持股。股權分配的依據是:可持續貢獻、突出才能、品德和所承擔的風險。保持核心層對公司的有效控制。

    3、獎金,主要是對超額績效和創新成果的獎勵(包括年終專項獎等)。

    4、晉升,主要依據員工的突出績效,同時參考任職資格水平。

    5、榮 譽,對有突出貢獻的員工和工作態度優秀的員工授予榮譽稱號,設立創新榮譽獎。

    (五)育才:建立基于人力資源戰略和職業生涯規劃的培訓開發體系。

    1、兩大核心:

    (1)考慮企業戰略與經營目標對人力資源的要求;

    (2)考慮員工的職業生涯發展要求。

    2、三個層面:

    (1)制度層面:涉及企業培訓開發活動中各種制度;

    (2)資源層面:構成企業培訓開發系統的各種關鍵要素;

    (3)運營層面:企業培訓與開發機構的工作內容與流程。3、四大環節:培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓活動組織實施、培訓效果評估。

    九、努力做好職改工作,負責完成公司出國手續的辦理。

    (一)職改工作:1、專業技術資格考試報名,完成9個專業科目79人次的考試報名工作。

    2、專業技術職稱申報,初次認定10人,申報中級資格2人,申報高級資格6人。

    廣東新粵還辦理詹潤取等18人的計算機信息系統集成項目經理資質申報手續(其中13人成功申報項目經理,6人申報高級項目經理);同時協助做好公司各類資質證件的年審工作。

    (二)出國辦理:

    1、負責辦理公司9人6個月多次因公往返港澳通行證;9人辦理3個月2次因公往返港澳通行證。

    2、協助辦理多個出國考察培訓團。

    廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續4人次,辦理組團出國考察2個團21 人次。

    為加快公司上市工作的步伐,優化集團內部資源組合,理順我司對廣東新粵管理關系的歸屬問題,按照公司的統一部署,我部主要負責了廣東新粵移交人員的人事檔案、行政工資介紹信、工作鑒定及勞動手冊、勞動用工手續、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理。

    為了實現威盛公司的順利發展,扭轉其快遞業務管理監控不到位和無法控制成本的局面,我們積極配合威盛公司,從人事管理方面給予大力的支持,威盛公司人力資源部通過制訂嚴密的分流方案,耐心細致地做好說服解釋工作,依法辦事,合理把握政策,嚴格控制解除勞動合同的補償尺度,出色地完成人員分流工作。先后精簡分流310人,補償僅花費10萬余元,大大降低人工成本費用支出,真正做到了妥善分流和平穩過渡。

    1、按規定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作;建立員工工資臺帳,按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。

    2、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續,并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。

    3、按勞動社保部門的規定,依法辦理社保、失業保、醫保的繳費基數申報手續,調整了員工的住房公積金標準。

    4、及時計發員工工資及各項費用。

    5、配合集團完成公司班子成員的人事檔案整理工作;全年接收人事檔案25份,移出人事檔案2份。

    6、與樂萬企公司合作完成公司人事代理。

    7、完成集團和公司領導臨時指派的其他工作任務。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇十三

    我于2020年__月__日在__客服中心擔任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現將我入職以來的工作向領導匯報:

    一、__年主要工作業績及存在的不足。

    1、做好人事基礎工作。

    我首先接觸的工作就是人員招聘,因為新鄉招聘市場比較局限,所以我們把重點放在網絡招聘上,定時在網上更新我們發布的招聘信息,并根據新鄉人才市場的招聘時間,去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選,通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,并且每次培訓都會進行意見反饋,不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓,大大提升了員工的知識面和業務水平。

    2、完善人事檔案管理。

    我會按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據公司崗位編制,按月統計出本月全公司員工數,員工的新進人數,辭職人數,需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數,每個部門的總人數,上報需轉正人員,上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候,交接工作沒有做好,導致花名冊人員對照不上,令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

    3、保障員工福利機制。

    我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險,一開始工作起來相當迷茫,有想過要放棄社保這個工作,但是我清楚必須要做好這項工作,所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識和流程,通過我的不懈努力,終于開通新鄉社保賬戶,并陸續辦理員工參保。接下來,需要花更多的時間去學習社會保險知識,才能更好的做好此項工作,為員工服務。

    4、規范行政工作流程。

    在從事人事助理的同時,還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排,協助各部門按計劃進行培訓,以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作,不僅充實了我的工作內容,也鍛煉了我的協調能力和組織能力。

    有幸能參加集團組織的崗位培訓,通過系統的學習,讓我這個剛入門的新手如沐春風,受益匪淺。從鄭州回來后,就開始系統的整理我的工作,但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查,針對我負責的工作提出了需要整改的地方,在監察室的指導下和同事們的配合下,我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。

    在過去的四個月中,各項工作雖然取得了一些成績,但也存在著許多不足:

    由于我本身經驗不足,做事常粗心大意,導致在工作中總會出些小差錯,加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細、認真,才能保證減少工作中的失誤。

    二、20__年工作計劃。

    通過四個月的工作和學習,使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。

    1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業務水平,爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

    2、做好上傳下達工作,積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件,協助領導及各部門負責人落實文件要求。

    在過去的四個月里里,我認真總結工作中的經驗及教訓,繼續改進工作中的不足。20__年,我將更加努力,積極配合領導完成日常行政人事管理工作。

    感謝__給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺,我會不斷學習,努力工作,用成績來回報公司。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇十四

    本人主要是從事養老、失業、醫療保險統計管理工作。×年,正實公司員工養老保險進入行業統籌階段,剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。

    在上級領導的指導下,我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作,填寫核算《河北正實城建開發有限公司職工養老保險繳費基數過錄表》,做好各類養老保險數據統計工作,保證信息的準確性、完整性和及時性;在辦理、核算養老保險金的支付過程中,我靈活運用自己學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數據信息庫知識,將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡便、合理的函數公式,使單位職工養老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理,大大縮小了工作量,繳費基數核算的準確性也得到了提高,受到單位領導和職工一致好評。

    在完成公司職工養老保險的前期階段性工作后,在隨后而來的失業、醫療保險統計數據的統計過程中,我準確理解各類統計指標的解釋內容,保證各種保險統計報表基礎原始數據正確,對上述保險統計報表體系中,指標欄目涉及內容較多,指標分解要求也較為細致的,我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容,按統計報表的填報要求,使發生數據變化的邏輯關系正確,對表中指標數據發生重大變化的,及時調整并作變更說明,及時統計匯總。

    在實際工作中,這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業務經辦人員,要時常進行細致的業務工作效果分析,從定性和定量分析的角度,對整個業務工作效果進行評價,才能得出準確的定量報表數據,同時,必要的企業保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一,以養老保險為例,從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度的確定,相互之間形成了一條緊密的工作鏈,在指標參數都確定的情況下,各項指標之間的對應關系都是十分明確的.,通過對統計報表各項指標數據的綜合分析,我進一步提高了上報統計報表數據的準確性。多年來,我所在人事部門的保險統計信息資料,填報及時可靠,數據準確無誤,多次受到有關業務部門的高度評價。

    在正實公司人力資源部,我除主要負責上述類別的保險統計工作以外,還主要具體負責全公司職工工資管理工作。河北正實城建開發有限公司作為一家改制后的民營企業,其下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后,交人力資源部最后審核。我從××年到正實公司至今,公司實行的崗位結構工資制度變化不大,工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作。

    盡管如此,我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審核工作,保證各項原始數據準確無誤,并根據上級各部門的要求,及時、準確地上報給各業務部門。包括每月向市公共事業局人事處上報人事勞動工資報表等,除此之外,我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳,并按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作,幾年來,由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏,時間上從不滯后,多次在有關業務檢查、審核中受到上級業務部門的高度好評。

    以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作,其他方面工作因其不占我工作內容中的主導地位,在此就不再敷述了,總的來說,我自××年參加工作以來,作為一名人力資源部的業務經辦人員,多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經驗,有較為熟悉過硬的專業技術能力,但在今后的工作中,我還將進一步加強學習,努力工作,不斷提高自己的專業技能,為企業的生存、改革與發展作出自己應有的貢獻。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇十五

    我于20__年3月31日升職試用人事行政部人事經理,自升職以來,因同時兩位同事離職以及新同事沒有及時入職的情況,我全面性負責人事部的工作,至今已近三個月了。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在高生和何小姐的幫助下,我邊學習,邊工作,有進步也有不足。

    一、工作職責主要有以下三方面。

    1、招聘。計時計件人員的招聘,招聘應嚴格把握以下兩方面。

    招聘質量,包括人員素質與穩定性,在招聘之前要充分了解招聘崗位職位信息,并積極與用人部門溝通,了解其用人標準;其次,運用各種面試技巧,如結構化面試、star原則、壓力面試法等,全面了解應聘者個人信息和公司、用人部門用人標準是否匹配。

    招聘及時率,在保證人員質量的同時保證招聘及時率,有效避免因職務空缺給用人部門造成不必要的麻煩,在這方面,由于資源有限及地理位置等不可避免的因素,我在做出以下幾方面措施吸引人才:正確、全面發布招聘信息,讓應聘者更好的認識相關職位信息;其次,以專業電話面試邀約應聘者,如說話禮儀、控制電話面試流程、若通過電話訪談了解到其適合所招聘崗位,應充分表達我司意愿;最后,分析需求人員類型,積極與用人部門溝通,了解招聘崗位工作性質、任職資格,正確選擇招聘渠道。

    心得體會:謹記寧缺毋濫原則;面試思路要清晰;加強與職介所的溝通,建立良好關系,維護招聘渠道。

    2、人事變更、員工考核。

    人事變更,包括升職試用、調職試用、兼任試用等;。

    在收到用人部門的人事變更表后,應及時了解變更人員相關信息、工作經驗、學歷、年齡,入職時間、變更后崗位工作性質、任職資格,同時積極與用人部門溝通了解變更人員工作表現、綜合素質、優缺點,并與變更人員進行考核訪談,了解變更人員綜合素質、能力,驗證用人部門評價真實性,總結優缺點,向其提供改進措施,并提出試用期間的考核要求。最后綜合各方信息,如各部門同崗位工資水平,變更人員綜合素質等,與用人部門商議是否同意變更以及調薪決策。

    員工考核,包括轉正考核、司齡考核。

    考核主要是考核員工在考核期間的工作表現是否達到預期。首先要查找員工變更時用人部門與人事部對其的評語,其次,了解崗位工作性質,與用人部門進行進一步的溝通,了解試用期間工作表現是否進步,是否仍存在問題,是否達到預期,然后再與員工本人訪談,并進行總結。最后綜合各方信息,決定是否同意轉正以及轉正調薪幅度。

    心得體會:首先,通過實踐了解,各部門領導都有一定程度偏袒下屬的嫌疑,擅長對外報喜不報憂,作為人事部應積極讓各部門領導充分認識到偏袒下屬是百害無一益的,應以維護公司利益、部門利益、公平性等方面舉例勸誡各部門領導切忌偏袒下屬;其次,任何考核,都要謹記公平公正原則,嚴格執行公司相關制度,切忌個人偏好,以權謀私而有失公平;最后考核前應做好充分準備,細心、嚴謹處理相關工作。

    心得體會:該項工作流程雖不復雜,但需非常細心,對于一些報批、蓋章的文件要嚴格檢查2遍以上,切忌投機取巧。

    二、通過三個月的試用,在工作上遇到的問題有以下幾方面:

    1、人事工作經驗不足。缺乏人事方面的專業知識,自身工作經歷膚淺,導致工作效率較低,工作質量較低。

    2、工作不夠細心,沒有養成嚴格檢查資料的習慣。

    3、工作效率低下,缺乏條理性。沒有條理性的統籌自己的工作,導致疏漏某些工作,造成工作上的失誤。

    三、日后工作展望。

    1、充分學習公司的人事相關制度、文件;有助于個人與企業愿景的統一、協調發展。

    2、加強自身細心問題的鍛煉,養成工作嚴謹,態度認真、工作細心的良好習慣。

    3、加強人力資源專業知識的學習,并將理論與工作實踐相結合。

    4、虛心求教,不懂就要問,問領導、問前輩。

    5、改掉自身無厘頭的形象,在領導、同事、下屬面前樹立良好形象。

    6、分析各項工作重要程度,條理性統籌自己工作職責,切忌手忙腳亂。

    四、結語。

    在試用近三個月期間我雖然工作欠成熟穩重,但基本能完成本職工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率,調整工作態度和工作積極性,與同事互幫互助,和諧相處。以上是我三個月以來工作情況的總結。我將會一如既往去工作,以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己,始終如一的努力工作。盡最大的努力,完成領導交給我的一切任務。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇十六

    我叫xxx,主要負責核算、行政、人力、等基礎性工作,一個多月來,及時轉變觀念,適應工作環境,頂住工作壓力,克服種種困難,較好地完成了公司主管交給的工作任務。

    在日常行政工作中,以辦公自動化為依托,做好各類文書的起草,記錄、文印,以及相關文書上傳下達,對需落實的文書及時布置、落實,對落實中發現的新情況、新問題,認真收集歸納,分類整理,變被動為主動,確保一切工作向既定的方向發展。認真貫徹公司的各項制度,及工作流程,對實行中的制度和規定需要改進補充的,提出合理化建議,不斷學習國際先進管理理念,降低工作流轉環節,減少耗能;對辦公用品的使用情況,本著節約的原則,定額領發,同時做好庫存管理。對車輛的使用情況,認真統計使用情況,對油耗和行駛公里做好統計,正確反映車輛運營成本。

    在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中,聯系實際工作通過管理,研究和發現人的有利因素,提出合理化建議,使人這個重要因素能在不同工作崗位中發揮各自才干,各盡其能;其實公司效益的體現很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配,如果資產閑置,人才擱置,這對公司都是極大的浪費,在合理配置的基礎上協調各類因素的關系,特別是人的關系,在出勤率等制度的約束下,關鍵是讓人的因素發揮到極致,首先要飽滿工作熱情,融入到工作中,勞逸結合發揮人的主觀能動性,這樣的工作才有成效,因為疲倦的工作是沒有效率的,只能在消耗財力,物力。

    按照我一貫的工作習慣,在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業、誠實守信、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務”的職業道德理念,對財務核算按照公司客觀發生的業務事實,及時、客觀、準確的記錄,反映,上傳,對發生的反常現象,及時發現,及時查找原因,客觀公正反映經濟事實;記錄核算臺帳內容齊全,數據準確,正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用情況,對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統計、對比,掌握動態變化,對出現較大變化的情況,及時分析原因,掌握變化方向。

    對各部門的上報的報表認真匯總、審核,按照公司規定的時間及時上報各職能部門。對主管交辦的工作,按照急事急辦的原則,合理分配工作,確保公司業務正常運行。在搞好核算工作地同時,注重和企業部門的溝通,及時了解工作事項的發展進程,及時總結經驗,摸索工作地發展規律,增強對工作事項的預判力;通過對工作地完成,極力提出工作建議,為公司管理提出合理建議,提高效能。對公司的業務及核算數據,保守秘密,維護公司利益。

    人是公司最活躍的因素,是創作價值的更本,因此對本公司的人員情況,要及時掌握和更新人員的信息,利用工作之便充分發現個人的優勢,根據工作需要及時提出合理建議。根據每個人的工作實際認真統計人員的績效考核情況,根據公司的實際薪酬福利制度認真上報。為實現公司的不斷發展,要不斷更新職工的知識結構和專業化知識,因此要根據工作實際需要及時調整工作時間,擬定合理培訓計劃,并注重實施,要通過培訓,要對提高公司效益,增強公司知名度,樹立品牌意識起到促進作用。

    在工作中要注重溝通,注意工作各環節的順暢。經過這段時間的工作,我深感自己工作崗位的重要,有些工作可能做的不夠好,但我用心學就一定能勝任,盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,各項工作的管理知識掌握的還不夠,但我有信心做好自己的工作!

    工作心得:干一行就要愛崗敬業;做人就要誠實守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學習;要想提高企業品質就要參與管理、強化服務意識。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇十七

    轉眼間,從培訓期開始算起的話,我在某某公司工作也已經有足足三個月的時間了。這段時間,這段經歷,在這份工作中,我真的經歷了很多,也感受到了很多不一樣的生活和體驗。這真是難得的收獲。

    作為公司的一名新人,在三個月前,我還是對工作“兩眼一抹黑”的門外漢!但經過這短短三個月的試用期,我卻學會了工作的基本要求,適應了公司的`環境和各種任務,深知在如今,即將轉正為一名正是的員工!盡管我知道,自己在工作中還只不過是一名沒什么經驗的新人,但對自己的成長,我還是不禁感到欣喜。

    如今,我即將結束自己的試用期工作,在此轉正之際,我對自己目前的個人以及工作的情況做如下的自我鑒定:

    一、個人情況。

    思想方面:思想方面,我已經徹底轉變了自己的思想態度,能很好的將自己當做是一名某某公司的員工,并能在工作中嚴謹的要求自己,加強個人的管理和要求,積極的對待自己的工作和任務。

    學習方面:在崗位的學習上,通過這幾個月與領導的學習和請教,我徹底的改變了自己對專業的認識,并能以一名工作者的身份去對待每次的培訓會議,能嚴謹的學習并掌握工作要求原創。如今經歷了這三個月的時間后,我贏基本掌握了基礎的工作要求和技能,盡管還有些許不足,但基本上已經能完成好工作任務了。

    二、工作情況。

    在工作中,我能嚴格的遵守領導的要求,積極嚴謹的對待自己的工作任務。在工作中做到嚴謹、細心、謹慎,并通過不斷的鍛煉提高了個人的能力和效率,大大的改進了我的工作能力,并在工作質量上也有了不少提升。

    如今在工作方面,我在現階段的情況已經與其他同事差不多了,但對比優秀的老同事們,卻還有很多經驗上的差距。對此,我要更多的鍛煉,加強自己的經驗累積,提高工作能力。

    三、團隊方面。

    幾個月的時間下來,在休息和空閑中,我通過與團隊成員的交流,不僅融入了部門的團隊,還從大家的身上學會了很多的經驗和技巧,更進一步的加強了我的能力。但想要與大家在工作中真正的配合好,我在工作上還有許多要繼續學習和鍛煉的地方。

    為了能讓今后的工作更加的完善,并取得更大的成績,我會繼續努力,讓自己在工作中取得更好的成績,更大的成長!

    將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

    人力資源個人工作總結范文(18篇)篇十八

    人力資源部在做好基礎性工作的同時,積極探索人員開發與管理,不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,經過進一步的研究和學習,對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升,逐步摸索出本部門的一些工作思路。對xx年人力資源部的工作做如下總結:

    1.北京帝園商城在職職工111人,正式職工99人,合同工12人,女職工60人,男職工51人。離退休職工249人。

    2.在職職工學歷情況:研究生以上2人,本科9人,專科19人。

    3.本年度企業為符合退休條件的職工辦理手續9人次。

    1.按規定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。

    2.為公司新調入及招聘的員工辦理勞動用工手續,對于離職調出的職工及時辦理相關手續。

    3.完成核定20xx年職工繳費工資基數的工作,按規定核算職工xx全年收入,合法繳納社會保險。20xx年度企業支付的職工社會保險部分費用達92萬。

    猜你喜歡 網友關注 本周熱點 精品推薦
    幼兒園教案是教師在幼兒教育活動中,針對特定的教育目標和內容所編制的一種教育計劃和指導材料。它是幼兒教育的重要組成部分,有助于教師有效組織和引導幼兒的學習和成長。
    新年是一個給予我們希望和動力的時刻,我們可以放下過去的困擾,迎接新的起航。小編精心挑選了一些新年總結范文,希望對大家的寫作有所幫助。作文。怎么寫?下面是本站小編
    誠信是社會公眾對政府和公共機構的信任度的重要衡量指標。誠信是一種基本的道德品質,是一個人在言行中體現的正直和真實。在商業活動中,要始終堅持誠實守信的原則,遵循公
    教學計劃要求細致入微,將知識點分配到不同的課時,并合理安排復習和鞏固的時間。接下來是一些教學計劃的修改和完善技巧,希望能夠幫助大家提高教學計劃的質量和效果。
    通過月工作總結,我們可以發現自己在工作中的優勢和劣勢,以便更好地調整工作方向,提升自己的職業價值。總結是人們不斷進步的動力之一,下面是幾篇經典的月工作總結范文,
    教師總結不僅可以幫助我們總結過去的經驗,還可以為今后的教學提供參考和借鑒。這是一份經過認真思考和整理的教師總結,對教育教學有很大的指導意義。幾次在百忙之中放棄教
    工作計劃的編制是辦公室工作的基本要求之一,它有助于確保工作按時、按質、按量完成。看過以下范文后,你可以對辦公室工作計劃的編寫有更深入的理解和認識。一年來,辦公室
    自我介紹可以是口頭的,也可以是書面的,根據不同場合和需求選擇適合的方式進行介紹。下面是一些成功的自我介紹案例,希望能給大家提供一些參考和借鑒。各位尊敬的考官:早
    策劃方案需要考慮到各種可能性和風險因素,以便在實施過程中能夠應對各種情況。以下策劃方案范文是根據實際項目經驗總結的,希望對大家在策劃方案設計中有所幫助。
    在制定活動方案之前,我們需要充分了解和分析活動的目標和需求。想要了解更多關于活動方案的資料嗎?請繼續閱讀以下內容。為進一步增強師生的防災減災意識,普及防災減災知
    優秀作文是在語言表達、內容結構和觀點闡述等方面都非常出色的一篇文章,它能引起讀者的共鳴,令人留下深刻的印象,我覺得我們應該努力寫一篇優秀作文出來呢。以下是小編為
    環境保護是當今社會亟需的重要議題,我們需要進行環境保護方面的總結。閱讀范文有助于我們了解寫作的標準和規范,為我們的寫作提供參考依據。序化,及提升公司的整體工作水
    通過對上個月的工作進行總結,可以幫助我們發現問題并提高工作效率。下面是一些寫作月工作總結的范文,希望對大家的寫作有所啟發和指導。1、做好后勤服務保障工作,為生產
    在這盛會上,我愿用心中的熱血與國旗相系,向祖國表達崇高的敬意。以下是小編為大家精心挑選的國旗下講話稿范文,希望能給大家提供一些啟發和參考。老師、同學們:大家早上
    畢業論文是對學生綜合能力的綜合考查,它需要學生運用所學知識解決實際問題,并進行創新性的分析和研究。以下是小編為大家搜集的一些優秀畢業論文范文,歡迎大家參考借鑒。
    編寫工作計劃書可以讓我們對自己的工作有一個明確的認識和感知,從而更好地掌握自我管理能力。以下是小編為大家收集的工作計劃書范文,僅供參考,希望能給大家一些靈感和借
    月工作總結是對過去一個月的工作成果和經驗教訓的概括和總結。小編為大家整理了一些經典的月工作總結范文,希望能夠對大家有所啟發。時間過得真快,轉眼20xx年即將結束
    制定一個合理而詳細的講話稿寫作計劃,能夠有效地幫助我們準備好充分的素材和思路,以免在演講時遺漏重要內容。希望以下這些精選講話稿范文能夠為大家提供一些寫作思路和指
    國旗下是我們匯聚的地方,我們在這里共同慶祝節日、開展活動,增強集體凝聚力。接下來是一些關于國旗下的感人詩歌,為我們帶來了力量和慰藉。尊敬的各位領導、親愛家長朋友
    幼兒園小班是幼兒教育中的一個重要階段,對寶寶的成長發展起著關鍵性的作用。以下是小編為幼兒園小班教師整理的經典教材,供大家參考使用。與我朝夕相伴的孩子們就要離開。
    銷售工作總結是對銷售過程、銷售技巧和銷售成果進行總結和反思的一種方式,可以幫助銷售人員發現問題、總結經驗、提升業績。小編整理的這些銷售工作總結范文,包含了不同行
    畢業論文是對學生在學術領域中研究能力和獨立思考能力的一次測試。畢業論文的寫作需要不斷與他人的研究進行比較和對話,以下是一些相關領域的重要論文。衷心感激我的導師_
    心得體會是對自己學習或工作過程中的經驗和教訓進行總結和歸納。接下來是一些企業家的心得體會,他們在創業和管理過程中積累了豐富的經驗和智慧。今天天氣涼爽,我們在老師
    租賃合同對租賃物的使用范圍、損壞與修復、保險等事項都進行了規定。以下是一些租賃合同的示例,有助于了解合同的結構和內涵,希望對你有所幫助。甲、乙雙方通過友好協商,
    教學工作總結是對教師教學目標的達成情況進行分析和總結,有助于教師對教學計劃的調整和優化。以下是關于教學工作總結的一些實用范文,供大家參考和學習。根據上級文件精神
    教學工作總結是教師對自己教學工作的自我反思和自我評價,對提升教學質量和效果至關重要。以下是一些教學工作總結的參考范文,希望能夠為教師的寫作提供一些啟示和指導。
    年度總結是對一整年的學習和工作生活等方面進行總結和概括的一種重要文件。接下來,請大家一起閱讀以下年度總結范文,或許能夠給我們的寫作帶來一些新的靈感和思考。
    護士是醫院中最親切的笑容,她們用專業的護理知識和溫暖的關懷給患者帶來安慰。護士總結是護士個人綜合素質的重要體現,以下是一些優秀護士總結范文,供大家參考。
    活動總結可以幫助我們在活動中進一步思考問題,提高對活動的認識和理解。以下是本次活動的總結和收獲,希望能給大家帶來一些思考和啟示。為動員全社會關心、支持和參與食品
    范文范本是以具體的例子來指導我們寫作的一種參考材料,它可以幫助我們提高寫作水平。以下是小編為大家準備的一些優秀范文范本,供大家參考借鑒。摘要:學習期間,態度端正
    活動總結是對一次活動的目標、過程和結果進行概括和評價的一份文字材料,它對于總結經驗、吸取教訓、提高工作效率具有重要作用。我們經常參加各種活動,是否應該寫一份活動
    個人總結是思考和反思的過程,有助于我們更好地認識自己和改進自己。以下是小編為大家收集的個人總結范文,希望能給大家提供一些寫作的啟示和借鑒。在第31個全國助殘日來
    通過總結,我們可以發現自己的潛力和優勢,為今后的學習和工作找到更好的發展方向。以下是小編為大家準備的一些范文,希望能夠成為大家寫作時的參考和指導。本站發布醫藥工
    個人總結可以幫助我們更好地反思和審視自己的行為和決策,從而提高我們的自我管理和自我調節能力。接下來將分享幾篇優秀的個人總結范文,希望能為大家提供一些寫作思路和參
    畢業生是人才庫里的寶藏,他們將為社會的發展提供源源不斷的動力。掌握一些成功畢業生的就業經驗和經歷,可以幫助你更好地規劃自己的職業發展。在校園生活和社會實踐中讓我
    食品可以代表一個國家或地區的文化和傳統,通過品嘗當地特色食品,我們可以了解和感受不同文化背后的故事。清淡的白肉:如雞肉、魚肉等,提供優質蛋白質,低脂肪和低膽固醇
    英語不僅僅是一門語言,更是一種文化的傳遞和交流方式。下面是一些英語學習的資源推薦和學習材料推薦,希望能對大家的學習有所幫助。如何提高課堂效率。利用農村小學遠程教
    活動總結是對活動過程中涉及的各個方面進行梳理和整理,以便于更好地把握活動的全貌和特點。以下是小編為大家收集的活動總結范文,希望能夠給大家在寫活動總結時提供一些參
    軍訓總結是軍事訓練結束后對整個軍訓過程進行回顧和總結的一種方式,對于我們來說,是一個重要的學習和成長經歷。在這里,小編為大家整理了一些軍訓總結的參考范文,希望能
    班級工作計劃要綜合考慮班級成員的實際情況和學習特點,真正為提高班級整體素質服務。下面是一些建議和指導,幫助大家編寫一份高質量的班級工作計劃。班級心理委員工作計劃
    在年終總結中,我們可以反思過去的不足,總結成功的經驗,并針對性地制定下一年的規劃和目標。現在,讓我們一起來閱覽一些優秀的年終總結范文,共同學習和進步。
    教學工作計劃的制定應該注重實施的可行性,避免過于理想化和不切實際的目標設定。以下是小編為大家收集的教學工作計劃范文,供教師參考和借鑒。2、會根據要求使用和組裝滑
    開學典禮是學生邁入新學期的第一步,是樹立學生正確學習態度和培養團隊合作精神的重要環節。接下來是一些開學典禮的精彩瞬間,讓我們一起回顧一下吧。尊敬的老師們,親愛的
    讀后感可以啟發我們的思維,激發我們對生活和社會問題的思考和關注。以下是小編為大家整理的一些經典讀后感范文,供大家欣賞和學習。近日以來因為讀書節,我有幸一睹《鏡花
    實施方案需要持續不斷地進行檢查和調整,以確保在實踐中達到預期效果。如果您剛開始制定實施方案,以下是一些成功的案例供您參考和借鑒。根據國家教育部《基礎教育課程改革
    2.讀后感是對于所閱讀書籍內容的整體理解和個人觀點的總結和概括。接下來是一些經典讀后感范文,希望能夠給大家一些啟發和思考。我喜歡看這本書,這是一本劃時代的史詩巨
    年度總結可以幫助我們找到自己的亮點和潛力,為未來的發展提供啟示。在這里,我們將為大家展示一些精選的年度總結范文,以供大家參考和學習。為了加強公司員工的凝聚力,豐
    通過撰寫計劃書,我們可以清晰地了解自己的任務和職責,從而更好地完成工作。以下是小編為大家收集的計劃書范文,僅供參考,希望能夠給大家提供一些啟示和靈感。
    通過月工作總結,可以發現自己在工作中的長處和短處,進一步提升工作效率。下面是小編整理的幾篇精選月工作總結范文,供大家參考借鑒。在過去的一學年里,我們堅持以國家新
    隨著社會的發展和進步,寫報告成為了我們學習和工作中常見的任務之一。通過閱讀這些范文,我們可以學習到一些寫作的技巧和方法,提高我們的寫作能力和表達能力。
    心得體會可以幫助我們挖掘并發現隱藏在日常生活中的細節和價值,從而使我們的成長更加全面和有意義。在下面這些心得體會范文中,您會找到一些寶貴的經驗和感悟,希望能對您
    一篇好的致辭需要具備邏輯嚴密、語言優美、表達清晰和引人入勝等特點,以吸引聽眾并產生共鳴。范文可以作為您的參考資料,但請注意不要完全照搬,保持個人風格和創新。
    質量月是我們在不斷提高產品質量的道路上邁出的穩步步伐。以下是一些質量月活動的具體實施方案,希望對大家在質量改進方面有所幫助。時間過得很快,很快就要進入期末了,今
    活動方案應該注重實施過程中的監控和評估,及時調整方案,以確保活動的順利進行。以下是小編為大家整理的一些活動方案范例,供大家參考。1、執教教師要高度重視、認真備課
    教學反思是提高教師專業素養的必經之路,只有不斷反思和改進,才能成為一位優秀的教師。小編為大家搜集了一些教學反思的案例,希望對大家的教學實踐有所幫助。
    只有通過自我評價,我們才能不斷地改進自己,達到更高的境界。接下來是一些自我評價的范文,希望可以給大家提供一些啟示和思路。綜合測評是一項很重要的工作,下面小編整理
    購房是一個需要謹慎思考和選擇的過程,它會直接影響到個人和家庭的發展。我們為大家收集了一些購房常見問題的解答,希望能解決您的疑惑。賣房方(甲方):購房方(乙方):
    心得體會是對過去經歷和行為的反思,從而幫助我們更好地面對未來的挑戰。下面是一些成功人士的心得體會,他們的經驗和教訓可能對我們有所啟發。隨著新冠病毒的傳播,全球范
    優秀作文是一種對語言表達能力和思維邏輯能力的一種鍛煉,它需要作者有豐富的語言素材和良好的邏輯思維能力。為了方便大家理解和學習,我們收集了一些優秀作文的案例供大家
    教師心得體會是教師個人對于教育教學的獨特認知和理解的呈現。歡迎大家分享自己的教師心得體會,一起探討教育教學的新思路。。今天是教師節,讓我們衷心祝愿全縣教育工作者
    這次實踐讓我領悟到了很多人生道理,我覺得有必要把這些心得體會整理出來,與大家分享。以下是小編為大家精心挑選的一些心得體會范文,希望能給大家提供一些寫作的靈感和參
    制定活動方案時,我們可以借鑒過去成功的經驗和其他類似活動的方案,但也需要根據具體情況進行適當調整和改進。下面是一些成功案例的活動方案,供大家學習和借鑒,幫助大家
    1.社會實踐報告是對參與社會實踐活動的經歷和所獲得的收獲進行總結和概括的一種重要文件。接下來,我們將為大家提供一些優秀的社會實踐報告范文,希望能對大家有所啟示。
    在中國,春節被稱為“過年”,是全年最重要的節日之一,家家戶戶都會慶祝。小編精心收集了一些春節總結,希望可以給大家提供一些寫作的思路和創意。大年三十的早晨,吃完早
    個人總結是一種有效的自我管理工具,它可以使我們更好地了解自己的優勢和劣勢,以便做出相應的調整和改進。下面是一些優秀個人總結的范例供大家參考,希望能夠對你們的寫作
    幼兒園中班是孩子們開始培養好奇心和探索欲望的時期,我們需要通過總結來發現孩子們對不同事物的興趣和潛力。以下是小編為大家整理的幼兒園中班手工制作示范,動手試試吧。
    促銷方案是企業在銷售產品或服務過程中采用的一種策略,旨在提高銷售額和市場份額。以下是一些行業內領先企業的促銷方案分享,供大家參考借鑒。凡購買音樂手機(k098/
    撰寫小學生演講稿可以提高孩子們的演講技巧和語言表達能力,培養他們良好的溝通能力。范文中的思路和觀點可以引發我們對某個主題的深入思考。尊敬的老師們,親愛的同學們:
    通過工作心得體會的總結,我們可以更好地認識自己,了解自己在工作中的優勢和不足。這里有一些廣受贊譽的工作心得體會范文,具有很高的參考價值。有了一些收獲以后,可以記
    通過演講稿,我們可以向聽眾傳遞信息,引起共鳴,傳播正能量。以下是一些成功演講者的經典演講稿,希望能夠給大家帶來一些啟發和靈感。尊敬的xx:如果你失去了今天,你不
    活動策劃需要與各方合作,包括場地提供商、演講嘉賓、贊助商等。接下來將為大家推薦一些活動策劃的實用技巧和方法,供大家參考借鑒。新學期的到來,迎來了10屆的新生。他
    保險合同的變更和解除應當根據合同約定或法律規定進行,雙方應當及時通知對方并履行相應的程序和責任。以下是一些精選的保險合同范文,供大家參考和學習,希望對你有所幫助
    總結范文可以采用表格、圖表、文字等不同的形式,根據具體情況選取最合適的方式進行展示。回顧過去,我認識到只有不斷學習和改進才能跟上時代的步伐。學校領導十分重視環境
    述職報告可以促使我們思考,幫助我們回顧過去的工作,總結經驗教訓,為將來的工作制定更好的計劃。請大家參考以下幾篇實用的述職報告范文,希望能夠對你們的寫作起到一定的
    通過寫入團申請書,申請者可以梳理自己的思路,進一步明確自己參團的動機和目標。以下是一些入團申請書的范文,希望對大家撰寫入團申請書有所啟示。敬愛的團組織:我是初一
    優秀學生能夠合理安排時間,高效利用每一刻,做到有效學習與娛樂的平衡。小編整理了一些成功學習的真實案例,希望可以給大家一些啟發。們不要做溫室里的花朵,經不起風吹雨
    轉讓合同的簽訂需要雙方當事人共同意愿,并征得必要的批準手續。在以下范文中,可以看到不同類型的轉讓合同,對于您的合同撰寫或許會有所幫助。聯系電話:________
    寫教師心得體會可以促使教師反思自己的教學方法和教育理念,推動個人成長和教師職業發展。接下來為您呈現一些教師心得體會的范文,希望可以給您帶來一些思考和靈感。
    愛崗敬業是一種職業精神,它體現著對工作的熱愛和責任心。請大家閱讀下面幾篇有關愛崗敬業的文章,或許會對你們的工作有所幫助。大家好,下午好!我是財務部的××,我今天
    入黨積極分子堅持正確的道德觀念,他們以誠信為本,嚴守黨的紀律和規定。接下來是一些優秀入黨積極分子的事跡,希望能給大家帶來啟示和鼓舞。20至我分別在花西中心小學和
    年終總結是在一年的工作和生活中對所取得成果及經驗教訓進行回顧和總結的一種重要方式。以下是一些成功的年終總結示例,希望對大家的寫作能夠有所啟發。尊敬的領導:您好
    “我撲在書上,就猶如饑餓的人撲在面包上。”這句話是高爾基說的。我覺得這句話形容我是很合適的。因為我只要捧起書來看,我就會廢寢忘食。有一次,媽媽在圖書館給我買了一
    報告范文是對特定主題或事件進行詳細說明和解釋的一種書面材料。報告范文的內容需要科學準確,以下是一些經典案例供大家學習和借鑒。這個假期,我有幸參加了幼兒教師遠程培
    技術合同在技術領域中扮演著非常重要的角色,它能夠規范技術合作關系,保障項目的順利進行。小編精選了一些優秀的技術合同案例,供大家參考和學習。合同。包括就特定技術項
    勞動合同是一種雙方約定的文書,明確了勞動關系的內容和條件。如果您需要制定一份專業的勞動合同,可以參考以下范本,結合實際情況對合同內容進行修改和完善。
    采購工作涉及到與供應商的合作、談判和協調,需要具備良好的溝通和協商能力。以下是小編為大家整理的一些常見的采購風險及應對措施,希望能夠幫助大家更好地應對挑戰。
    小芳同學在寫作方面有了顯著的進步,文章結構更加合理,用詞也更加精準。小學生評語三:通過本學期的觀察,發現同學們對人文知識的理解提高了很多。評語。有很強的藝術性、
    檢討書是一份對過去的事情進行回顧和評價的文書,可以幫助我們成長和進步。小編為大家整理了一些優秀的檢討書范文,希望能幫助大家寫出更好的檢討書。尊敬的領導:上學遲到
    規章制度的修訂和完善應該充分考慮到實際情況的變化和反饋意見的綜合。這些規章制度范文從不同角度和層面對工作進行了細化和規范,值得借鑒和學習。1、餐廳距離糞坑、污水
    事跡材料是一種重要的教育資源,通過讀取這些材料,我們可以學習到豐富的人生智慧和成功的經驗。接下來,讓我們一起來看看一份精彩的事跡材料,它可以給我們帶來很多啟發和
    技術工作總結是對工作過程和成果的沉淀和積累,對個人和組織的長期發展具有重要意義。精選了一些精品的技術工作總結范文,以供大家學習和借鑒,歡迎大家共同學習和交流。
    寫個人總結可以幫助我們更好地管理和利用自己的時間和資源,提高效率和成果。請大家關注以下個人總結范文,相信對大家的寫作和思考會有所啟發。今年全體護理人員在院長重視
    通過閱讀優秀作文,我們可以學習到各種寫作技巧和方法,提高自己的寫作水平。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,希望能給大家提供一些靈感和參考。大家一起來欣賞吧!
    合作可以建立信任和友誼,減少矛盾和沖突,增進和諧與穩定。合作的意義在于共同進步,以下是一些共同合作取得的成就和進步。乙方:經甲乙雙方友好協商一致,由乙方負責為甲
    勞務進口是指一國或地區從其他國家或地區引進勞務資源,以滿足本國的勞務需求。為了更好地了解勞務工作的最新動態和趨勢,小編為大家準備了一些相關資訊和報告。
    計劃書的編寫需要對相關知識和信息進行充分的了解和梳理,確保內容的準確性和完整性。掌握一些好的計劃書范文可以幫助我們提高自己的寫作能力和工作的質量。對公司全體員工
    合同樣本是用于約定雙方權利義務的書面文件,具有法律效力。小編為大家整理了一些實用的合同樣本范文,希望可以為大家的商業交易提供一些參考和指導。需方:供方:供需雙方
    范文是對優秀作品進行篩選和匯總,具有代表性和示范性。我們精心挑選了一些經典的范文范本,它們注重創新和實踐,可供大家參考和學習。(一)加強宣傳教育活動。圍繞鄉風文
    在三分鐘內,我們可以完成一項簡單的任務,也可以開啟一個新的起點。以下是小編為大家收集的三分鐘內克服焦慮和緊張的方法,希望能給您帶來一些啟示。親愛的同學們:大家好
    勞動仲裁申請書是勞動爭議解決的一種法律文書,它記錄了申請人對勞動爭議的主張和訴求。想要了解更多關于勞動仲裁申請書的范例和模板,可以閱讀以下內容。勞動局:本人xx
    主站蜘蛛池模板: 久久精品国产精品亚洲下载| 色婷婷久久久SWAG精品| 国产精品午夜免费观看网站| 无码人妻精品一区二区| 国产精品成人无码久久久久久| 亚洲精品二区国产综合野狼| 国产精品1024在线永久免费| 成人伊人精品色XXXX视频| 久久久久久一区国产精品| 欧美成人精品一级高清片| 国产精品涩涩涩视频网站| 亚洲精品无码精品mV在线观看| 精品91自产拍在线观看二区| 日韩欧美精品不卡| 99精品视频3| 精品亚洲aⅴ在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品情侣| 久久精品成人| 国产精品美女WWW爽爽爽视频| 久久99精品久久久久久| 国产精品国色综合久久| 久久夜色精品国产网站| 99精品在线免费| 久久青青草原国产精品免费| 无码精品人妻一区二区三区漫画| 日本Aⅴ大伊香蕉精品视频| 精品一区二区三区在线观看| 国产精品久操视频| 真实国产乱子伦精品免费| 精品久久久久久综合日本| 91精品国产高清久久久久久io | 久久最新精品国产| 国产suv精品一区二区33| 精品国精品国产自在久国产应用| 老司机亚洲精品影院无码| 亚洲第一极品精品无码久久| 亚洲精品无码激情AV| 亚洲色精品aⅴ一区区三区| 亚洲处破女AV日韩精品| 久久精品亚洲日本波多野结衣| 久久国产免费观看精品3|