高考規劃高考規劃（優質22篇）

規劃計劃的制定需要充分考慮自身條件、目標要求和外部環境的影響因素。在這里，小編為大家整理了一些規劃計劃的寫作技巧和要點，希望對大家有所幫助。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇一

在五花八門的假期計劃中，記者發現，大部分考生均懷感恩之心，表示上大學后與父母相聚的機會將越來越少，因此趁此假期要多陪父母聊聊天，幫忙做做家務，享受家庭快樂和溫暖。

“親一個!親一個!”昨天下午，紅嶺中學考生小晴走出考場后給了媽媽一個吻，接過媽媽手中的鮮花，她眼圈紅了，“感謝爸爸媽媽把我養到18歲，他們很不容易，希望假期可以和爸爸媽媽一起去旅行。”

福田中學考生楊浩煒告訴記者，自己特別喜歡做菜，假期他會燒幾道拿手小菜慰勞父母。

除了父母，不少考生也感恩學校和老師。“高考結束后，我即將邁上新起點，贏得新發展，借這個機會我要感謝母校紅嶺中學!”剛剛收拾完宿舍的理科班男生彭誠把桶和盆子放下，認真地說，“感謝班主任和各科老師這段時間的操勞，你們的辛苦我們看在眼里，我愛你們!”

“班里同學打算明天買些好吃的在教室里和老師們聊天、玩游戲，我們這種‘包樓’的做法也算‘低調奢華有內涵’。”福田中學考生小伍興奮地告訴記者。

愿望派體驗大好河山。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇二

時間就像白駒過隙，在親手領到中考成績單時，看著那一張不足a4紙一半大的紙時，我恍惚間明白：一個彈指間初中的三年時光就這樣過去了。原來滿心期待著中考完的這個暑假，也因為沒了規劃而變得無所事事、漫長枯燥、燥熱難忍。隨著高一臨近，我決定結束這一切，規劃著我的高中三年，設計著我未來的生活，描繪著屬于我的世界。

我對我的高中生活總結起來有三點、二十四個字：

（一）跟上步伐，成功銜接。

經過高中入學培訓后，我明白了高中與初中的學習有很大的不同。不管是在知識量上，還是學習方法上都與初中不同。假設學習就像我在爬樓梯，那么如果我已經成功爬完初中所有臺階，現在我面前將是一個是我身高好幾倍的一級臺階，所以我只有把我只有認真學習，把我學過的書本踩在腳底下，用我的知識組建簡單的工具幫我爬上這級臺階。后面的路也就相對輕松起來，因為我經歷過艱難的攀登，簡單的攀爬就不算什么了。所以高一的銜接很重要。為此我要在課前預習，把不會的、不懂得上課認真聽，下課認真寫作業。把錯題問會并整理好。在周末回憶這一周自己學過什么知識。在考試之前看錯題和復習重點。做到“跟上老師步伐，成功銜接”。

（二）發展興趣，深度研究。

我認為在學好課內知識時，也要發展自己的興趣。因為我很喜歡經濟學，我也想考取一個經濟系很好的大學，所以我初步給自己制定的目標是：

1。每天看新聞聯播。

2。在高一高二兩年時間看完有關經濟方便基礎的書5——8本（根據時間安排）。

3。參加學校舉辦有關經濟方面的社團。

（三）步步落實，高三沖刺。

古人曾說過“不積跬步，無以行千里；不積小流，無以成江河”。所以我的高中學習要腳踏實地的學習，不能再像初中一樣——初一初二大概學一學，初三等著老師帶著復習、沖刺。因為只有這樣學習，自己頭腦中的的知識體系才是完整的、清晰的，才能在高三最后的100m毫無壓力地沖向終點。

最后每天睡覺前要問自己一句話：今日事今日畢了嗎？

這“二十四個字”就是我高中三年的規劃，愿今后我一步步完成這些目標，走向成功的彼岸！

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇三

業務培養目標：本專業培養具備城市規劃、城市設計等方面的知識，能在城市規劃設計、城市規劃管理、決策咨詢、房地產開發等部門從事城市規劃設計與管理，開展城市道路交通規劃、城市市政工程規劃、城市生態規劃、園林游憩系統規劃，并能參與城市社會與經濟發展規劃、區域規劃、城市開發、房地產籌劃以及相關政策法規研究等方面工作的城市規劃學科高級工程技術人才。

業務培養要求：本專業學生主要學習城市規劃、城市生態與環境保護、城市交通、城市市政工程規劃、區域規劃等的基礎理論和基本知識，受到城市規劃設計等基本訓練，掌握城市規劃、城市設計和城市規劃管理的基本能力。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1.掌握城市規劃學科的基本理論、基本知識;。

2.掌握與城市規劃學科相關的知識，具有綜合分析城市問題、協調解決城市問題的能力;。

3.具有城市規劃管理的基本能力;。

4.熟悉國家有關城市發展和城市規劃的方針、政策和法規;。

5.了解城市規劃學科發展的理論前沿和發展動態;。

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

主干學科：建筑學。

主要課程：城市規劃原理、城市規劃設計、城市設計、城市規劃理論與城市發展史、城市道路與交通、城市生態與環境保護、城市地理學、城市經濟學、區域規劃等。

主要實踐性教學環節：綜合社會實踐、城市認識實習、城市總體規劃實踐、計算機應用實踐、畢業設計等，實踐性教學環節的時間安排不少于40周。

修業年限：四年或五年。

授予學位：工學學士。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇四

高考前制定。

學習計劃。

是一件很重要的事情，我們不能隨便去制定計劃，應該要根據自身情況去作調整，并且按照自己的優劣學科制定適合自己的學習計劃表。假如你不是一個嚴重偏科的學生，小編可以為你推薦一個行之有效的復習計劃表。

要想提高聽課效率，上課就應該認真聽老師講的內容。有些內容就算老師講過很多遍，但是我們每聽一次都有不同的收獲和理解，同時老師在講的同時也會有新的解題思路和技巧，所以提高聽課效率很重要。不過課間的時候不要總是呆在教室里面學習，可以去走廊看看遠處的風景，使自己更加清醒，迎接下一節課的到來。

高三學生學習任務繁重，適當熬夜可以復習更多的知識，但是不要超過12點，否則撿了芝麻丟了西瓜。晚上的學習最好不要做一些要背誦記憶的內容，可以選擇做幾道中等難度的理科題，還可以看看自己的錯題本，把錯題重新溫習一遍。如果找到每一類錯題的思路和套路，可以有做一題勝千題的效果。

每個星期晚上的時間有7天，我們可以每天晚上安排復習一門科目。切忌走馬觀花，每個知識點都看一下，最終會得不償失。

一般兩個清晨可以分別背誦語文和英語，周六的上午、下午和晚上分別可以學習物理、化學和生物，周日上午就學習數學，下午做一套理綜試卷，晚上復習鞏固周末所學的知識，并查漏補缺。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇五

提高主要來自弱項。當時，我對于自己的劣勢科目數學下了一番苦功，高考成績比一模提高40分，這基本是我高考總成績的提高幅度。因此，在最后階段，克服畏懼情緒，對弱項下些工夫，就能獲得不錯的效果。

團結協作共進步

高三的最后階段，我一直抱著這個想法：同班同學，哪怕是同一個學校的同學間沒有直接的競爭關系。想想看，高考錄取時，是不是把報考同一所院校同一專業的人按成績排隊，取分數較高者?你的競爭對手只限于第一志愿第一專業與你相同的人。

合理安排不熬夜

到一模時，大家已完成至少一輪的復習，對知識的整體掌握已達到考試要求的水平。所以，在這之后更重要的，與其說是對知識進一步鞏固，不如說是狀態的保持與增進。

各科投入時間合理分配。當時，我每天記時間表，了解自己的時間在休息與學習間、各科目之間的使用情況，并對第二天的學習做出調整和計劃。除弱項外，各科目的時間分配與高考分數所占比例相當。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇六

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇七

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇八

高考結束并不意味著學習生涯的結束。很多考生表示，在放松的同時不會將學習和自我提升拋在腦后，他們的“充電”方式也多種多樣：預習大學課程、學習一種樂器、到山村支教、做義工、考駕照……“充電”既提升學習能力，也是減壓的一種方式。

“我會把以前學的吉他‘撿’起來，再學街舞和彈琴，我覺得這些技能對大學里參與社團、班級活動、人際交往等方面都有幫助。”考生李圳對他的假期早有規劃。

“我的目標是考上華南理工大學計算機專業，所以假期我會先預習這方面的知識，自學編程。”考生尹子茹說。

與其他考生不同，鄭嘉純將在兩千多公里外的鄉村度過她的假期。“我參加了一個公益組織的活動，暑假會到四川的鄉村支教，我很期待和山里的孩子們相處，希望我的假期更充實和有意義。”

皇御苑學校考生小錢表示，高考結束意味著自己已經是一個成年人了，所以他要利用這個機會與社會來個親密接觸，希望在暑期打一份工，或者去企業實習。“打工不是為了掙錢，而是為了體驗生活。如果打工有收入，希望可以給爸媽買點小禮物。”

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇九

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇十

首先是基礎知識部分。李斌說，平時上課一定要認真聽，有條理地記筆記。在高考復習階段，老師肯定會將基礎知識分塊復習，這些復習內容是非常重要的，一定不能忽視。同時，要在此基礎之上多做一些課外題，像字詞這些需要記憶的東西應該有一個專門的本子進行總結，在課間或其他時間反復看，這樣就能記得很牢，而且由于日積月累，自己基礎知識的準備面很廣，考試時也就會得心應手。

對于閱讀，很重要的一點是要有目的性閱讀，有目的性的閱讀在于有效利用時間，節省考試時的寶貴時間。拿到文章首先看題目，帶著問題再做閱讀，這樣閱讀便有了針對性。另外應提高閱讀量，多做一些閱讀習題。語文考試時，語感很重要，多讀多看對于語感的提高有很大幫助。做過一些閱讀之后就會發現，題目的答案大多出自于文章中，所以一定要針對問題，仔細理解文章的相關部分，總結概括出大意、作者意圖等，之后再回答相應的問題，至少可以保證你的答案是在標準答案的大框架之內，不至于有很嚴重的失分。

作文要有一定的基礎。沒有基礎的同學應試著多寫文章，老師布置的作文要認真對待。平時盡量多看一點高考滿分高分作文，看看作文中應用了哪些技巧，都是什么風格的文章，哪樣的文章最能博得老師的青睞，盡快確立一種最適合自己現在水平的風格，并在接下來的幾次考試中嘗試著應用。在高考前應做到熟練，形成自己的風格，這樣就可以在最后的考試中取得不俗的成績。

李斌說，從某種意義上講，掌握方法比掌握知識更重要：有了好方法，加上勤奮，就一定能有很大的進步。高三最后一個學期，對學習語文具有很大的意義，把握好了，可以使語文成績大幅提高。不過，沒有一種方法對誰都管用，要學好語文，必須得找到最適合自己的方法。

數學復習：百天分兩步走

xx 南開大學博物館專業xx級高考數學成績126分

當高考倒計時牌還剩下“100”的時候，手里依然還拿著不甚理想的數學成績，很多同學會問：“還來得及嗎?”對此，南大博物館專業的王x說：“還來得及!只要你愿意!”

根據自己去年的復習經驗，王x建議同學們把最后一百天，分為兩部分：前一部分為“夯實基礎”，后一部分為“沖向目標”。兩部分的時間長短，由同學們的基礎知識扎實的程度來決定。基礎較好的同學可適當縮短第一部分時間，基礎稍差的同學可適當延長。

夯實基礎階段的工作有兩個：一是再次熟悉公式、定理、常見簡易算法等;二是查漏補缺，比照自己反復錯的題型、總也弄不清楚的內容，進行重點突破、反復練習，建議大家在這個時候多練一些模擬試題。需要提醒同學們的是，這次對基礎知識的梳理極有可能是同學們在考前最后一遍的識記過程，希望能夠引起同學們足夠的重視。

沖向目標階段的內容相對比較多。有了比較扎實的基礎，見過了足夠多的模擬題，在后一段復習過程中，王x建議大家以練習真題為主。在做題時，王x希望同學們能夠以高考的時間長度和要求來要求自己，而做題后的核對過程較之做題本身更為重要。《五年高考。三年模擬》(以下簡稱《五。三》)這本書同學們應該都有。建議大家最好能夠用《五。三》的答案來核對自己的試卷，并嚴格按照得分標準給自打個分數。這樣做的目的有兩個：改正錯誤，這一點不用多說;清楚在高考判卷過程中，什么樣的題型，答案與過程要寫到什么程度才有分可拿，這一點更加重要。王x說，在去年高考中，周圍很多同學就因為在大題中跳了步驟，而丟了分數，非常可惜。所以一定要重視過程。

英語熟能生巧

xx xx，高考英語成績124分

高考是許多人人生的一個重要轉折點，如何理性地對待這一挑戰是打贏這場攻堅戰的關鍵。作為一個過來人，劉xx認為，高考前的一百天是重要的復習時間，特別是針對英語學科，應抓緊時間查漏補缺。

先從閱讀題說起，英語閱讀，首先要把握一個原則：閱讀一定不要過分加入自己的主觀思維。做閱讀題時，可以加入適當合理的聯想，但大多數情況下，要在原文中找到相關的詞句再做出判斷。有的同學覺得自己詞匯量不大，會影響對閱讀題的理解。不過在劉xx看來，加大詞匯量固然非常有必要，可以利用最后的一百天集中記一些常見的單詞。但在高考閱讀中，沒有必要死摳詞匯，非要把每一個單詞都弄明白。只要不影響對文章的整體理解，有幾個生詞不認識也沒有關系。所以，絕不該讓詞匯成為一種心理障礙!只要整體理解了文章的內容，閱讀題也就迎刃而解了。

最后說一下有關聽力的復習。在最后一百天中，劉xx建議同學們堅持多聽，這樣才會在潛移默化中領悟思路。一旦領悟之后，同學們就可以將聽力按其內容或問題分成幾個大類處理，做題對號入座地整理思路。對大多數同學來說，能完全聽懂并且馬上做出反應是件困難的事，其實只要注意語段中的關鍵詞，就可以收到事半功倍的效果。

劉xx說，英語作為一門語言的學習，必然要求同學們狠下工夫，無論閱讀、完型、作文還是聽力，都出不了熟能生巧的范疇。即使有捷徑可言，也是在實踐的基礎上發現的。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇十一

1、理清知識系統。這有利于同學們明確復習的目標，從而形成知識網絡，并在答題時更好的尋找解題依據。高考語文知識的大系統包括語音知識系統、詞及短語系統、單復句知識系統、修辭知識系統、標點知識系統、現代文體知識系統、寫作知識系統和文言文知識系統等。而小系統就是每一個高考語文知識點的性質、分類、意義或用法。第一輪復習時要有意地將所復習的知識點和其所屬的知識系統聯系起來。

2、要注重利用高考語文教材。因為教材是教學的依據，教材中的主干就是高考考查的核心。像一些文言文、詩歌、文學常識等就是完全考察教材中的內容。而對教材加以熟悉也有利于學生對知識的積累和能力的培養。

3、要明確高考語文學科的特點，調整心態。高考語文不同于其它學科，成績的提高需要長時間的堅持。這就要求學生要調整好學習的心態，不能因為短期內成績沒有提高而放棄。只要根據老師的要求，學習時多加些細心和耐心，成績的提高就會指日可待。

1.語文病句類題目須要注意得高分的方法。

從小就接觸漢語，對于漢語的句子非常熟悉，這就使得我們對漢語有著較強的語感，這是我們辨析語病的優勢。做題時，首先通讀句子，借助于語感初步判斷，然后再根據語法或邏輯知識進行檢驗，從而得出準確答案。考生判斷不準是因為只是跟著感覺走，忽視了用語法或邏輯去檢驗。

2.高考語文擴展語句分分類。

擴展語句可分為以下幾種：單句的擴展;復句的擴展;綜合擴展，這類擴展可以是由單句到單句，也可以是由單句到復句，總之是使句子生動形象、豐滿具體起來;語段的擴展，給定一個話題或提供一個情境，讓考生加以闡釋、發揮、引申，從而使話題或情境明確、具體，構成一個完整的語句或語段。

3.高考語文命題主要有3個特點。

(1)考查運用能力。不考查對修辭方法的辨認，考查修辭方法的運用，即根據規定的情境，運用一定的修辭方法表達一定的思想感情，或表達對事物的認識。

(2)選材具有時代氣息。所給材料，所設情境，多來自于現實生活，與自然、社會、人生密切相關，往往涉及社會熱點問題。

(3)考查具有綜合性。高考考修辭，往往與語言表達準確、生動、連貫、得體等結合起來考查，即使是單純考修辭方法，也很少只考某一種修辭方法，往往多種修辭方法放在一道試題中考查。

1、開門見山：

這是一種比喻的說法，指的是寫文章時直截了當切入主題的寫法。考生在一高考語文作文開頭就要亮出自己的觀點。這種方法在各類文章的寫作中得到廣泛的運用，占有很大的比例。它的表達角度，可以是開頭直敘本事，也可以直接點題;既可以開宗明義揭示主旨，也可以單刀直入點明論點。這種寫法干脆利落，入題快捷，所以是考場作文開頭的首選方法。

2、制造沖突：

高考作文體裁一般以記敘文為主。寫作時，考生在高考語文作文文章開頭要善于制造矛盾，在矛盾中展開故事情節才能吸引人。寫作時，考生如果跳出常規“順敘”思維，制造矛盾沖突，就可迅速抓住讀者的心，吸引評卷老師讀下去。另外，在高考語文作文文章開頭即向讀者展現事件的矛盾焦點，利于增強文章的曲折性和可讀性。

環境描寫既可以渲染氣氛，又可以襯托人物、推動故事情節的發展。所以在高考語文作文文章開頭可以先寫一段場景、情節描寫，能為故事提供一個背景，將讀者帶到一個特定的故事氛圍中，起到引人入勝的作用。

3、善用名言：

高考語文作文文章開頭引用一些警句、名言、詩句或俗語、諺語等，可以吸引讀者，突出中心。這種開頭法，也是考生容易掌握和便于使用的方法。多數考生都會記得幾首古詩、幾句格言或名言。高考語文作文中名言警句式的開頭如果運用得當，往往能增強文章的氣勢，但是考生引用時要盡量準確，避免出現知識性錯誤。在不偏離主題的情況下，考生還可在文章開頭引用一些常見的對聯，甚至引用歌曲中耳熟能詳的歌詞，以便引出下文的敘事抒情。這樣的開頭不僅容易喚起讀者的共鳴，還可增加文采，可謂一舉兩得。

4、病句：

我們從小就接觸漢語，對于漢語的句子非常熟悉，這就使得我們對漢語有著較強的語感，這是我們在高考語文時辨析語病的優勢。做題時，首先通讀句子，借助于語感初步判斷，然后再根據語法或邏輯知識進行檢驗，從而得出準確答案。考生判斷不準是因為在高考語文做題時只是跟著感覺走，忽視了用語法或邏輯去檢驗。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇十二

你要表示力，辦法很簡單。選好比例尺，再畫一段線，長短表大小，箭頭示方向，注意線尾巴，放在作用點。

物體受力分析。

施力不畫畫受力，重力彈力先分析;摩擦力方向要分清，多、漏、錯、假須鑒別。

牛頓定律的適用步驟。

畫簡圖、定對象、明過程、分析力;選坐標、作投影、取分量、列方程;求結果、驗單位、代數據、作答案。

不等臂天平稱量法天平兩臂不相等，待測物體左右稱;物體質量是多少?兩數積的算術根。

勻速圓周運動。

勻速圓周并不勻，速度方向變不停，加速度，向圓心，速度平方比半徑。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇十三

寒假開學后將全面開始二輪復習，以下幾點需要注意：

1、看淡分數。別人考得好，說明他的問題在這次考試中沒有暴露出來，任何一次考試的名次都代表不了高考的名次。高考前，自信是最終勝利的保障。

2、抓綱靠本。抓綱，就是重視考綱、考試說明，考試說明是高考命題的依據，是同學們備考最重要的文件!靠本，指的是在最后復習階段，要注意抓基礎，回歸教材。

3、仔細演練真題。在演練真題后，要仔細對照答案，了解參考答案是怎么做的，我是怎么做的，對每一個答題步驟及給分情況都要多動腦，多思考，這樣可以有效提高成績。

做過幾套真題后，你就會感到，高考題其實就是那么回事兒。這樣，在真正高考時會有一種似曾相識的感覺。

4、明確復習重點。很多同學都基本了解自己的強處和弱點，要在老師的指導下，制定出個性化的學習方案。最大限度地做到不偏科，最后復習階段各科投入時間要有大致安排，這一點非常重要。

5、不要疲勞備考，平時要注意勞逸結合。

一是從全面基礎復習轉入重點復習，對各重點、難點進行提煉和掌握;。

三是要把握高考各題型的特點和規律，掌握解題方法，初步形成應試技巧。

7、三個原則：選題要“精”、做題要“準”、糾錯要“實”。

精指的是做題要有針對性，穩固自己的長處，彌補短處，長期難以掌握、無法理解和得分的知識點，可以適當放一放。

準指的是做題過程要確保會的題準確無誤，不要因為表述、粗心而丟分。

實指的是真正找出問題所在，真正能提高自己。

另外，高三家長這時也要注意給孩子營造一個良好的氛圍，至少不要刻意去改變什么，讓一切在平靜中進行，讓孩子能夠不疾不徐充滿自信地安排自己的時間。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇十四

第一步、回顧自己的資產狀況。包括存量資產和未來收入的預期，知道有多少財可以理，這是最基本的前提。

第二步、設定理財目標。需要從具體的時間、金額和對目標的描述等來定性和定量地理清理財目標。

第三步、弄清風險偏好是何種類型。不要做不考慮任何客觀情況的風險偏好的假設，比如說很多客戶把錢全部都放在股市里，沒有考慮到父母、子女，沒有考慮到家庭責任，這個時候他的風險偏好偏離了他能夠承受的范圍。

第四步、進行戰略性的資產分配。在所有的資產里做資產分配，然后是投資品種、投資時機的選擇。理財規劃的核心就是資產和負債相匹配的過程。資產就是以前的存量資產和收入的能力，即未來的資產。負債就是家庭責任，要贍養父母、要撫養小孩，供他上學。第二是目標，目標也變成了我們的負債，要有高品質的生活，讓你的資產和負債進行動態的匹配，這就是個人理財最核心的理念。可以看出，理財規劃應是每個人都必須的，并不在于資產有多少。

第五步、做好績效的跟蹤，績效也就是投資的效果如何。市場是不斷變化的，我們的財務狀況，收入水平也在不斷的變化，我們應該經常對我們的投資績效做一個評估，把我們的財理一下。這樣就可以實現財務安全、資產增值和財務自由的境界。

理財規劃的主要內容。

1.必要的資產流動性。

個人持有現金主要是為了滿足日常開支需要、預防突發事件需要、投機性需要。個人要保證有足夠的資金來支付計劃中和計劃外的費用，所以理財規劃師在現金規劃中既要保證客戶資金的流動性，又要考慮現金的持有成本，通過現金規劃使短期需求可用手頭現金來滿足，預期的現金支出通過各種儲蓄活短期投資工具來滿足。

2.合理的消費支出。

個人理財目標的首要目的并非個人價值最大化，而是使個人財務狀況穩健合理。在實際生活中，減少個人開支有時比尋求高投資收益更容易達到理財目標。通過消費支出規劃，使個人消費支出合理,使家庭收支結構大體平衡。

3.實現教育期望。

教育為人生之本，時代變遷，人們對受教育程度要求越來越高。再加上教育費用持續上升，教育開支的比重變得越來越大。客戶需要及早對教育費用進行規劃，通過合理的財務計劃，確保將來有能力合理支付自身及其子女的教育費用，充分達到個人(家庭)的教育期望。

4.完備的風險保障。

在人的一生中，風險無處不在，理財規劃師通過風險管理與保險規劃做到適當的財務安排，將意外事件帶來的損失降到最低限度，使客戶更好地規避風險，保障生活。

5.合理的納稅安排。

納稅是每一個人的法定義務，但納稅人往往希望將自己的稅負減到最小。為達到這一目標，理財規劃師通過對納稅主體的經營、投資、理財等經濟活動的事先籌劃和安排，充分利用稅法提供的優惠和差別待遇，適當減少或延緩稅負支出。

6.積累財富。

個人財富的增加可以通過減少支出相對實現，但個人財富的絕對增加最終要通過增加收入來實現。薪金類收入有限，投資則完全具有主動爭取更高收益的特質，個人財富的快速積累更主要靠投資實現。根據理財目標、個人可投資額以及風險承受能力，理財規劃師可以確定有效的投資方案，使投資帶給個人或家庭的收入越來越多，并逐步成為個人或家庭收入的主要來源最終達到財務自由的層次。

7.安享晚年。

人到老年，其獲得收入的能力必然有所下降，所以有必要在青壯年時期進行財務規劃，達到晚年有一個“老有所養，老有所終，老有所樂”的尊嚴、自立的老年生活的目標。

8.合意的財產分配與傳承。

財產分配與傳承是個人理財規劃中不可回避的部分，理財規劃師要盡量減少財產分配與傳承過程中發生的支出，協助客戶對財產進行合理分配，以滿足家庭成員在家庭發展的不同階段產生的各種需要;要選擇遺產管理工具和制定遺產分配方案，確保在客戶去世或喪失行為能力時能夠實現家庭財產的世代際相傳。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇十五

高考物理試題要求對物理知識有正確的理解并能熟練靈活的運用，特別要求能把所學的有關知識和規律應用到運動和變化的物理過程中。中學物理課程中，典型的物理過程總共約60個。

例如在《相互作用》一章中有“力三角”、“動態平衡”、“斜面上分析靜摩擦力”等典型情景，在《牛頓運動定律》一章中有“瞬時加速度”、“斜面”、“連接體問題”、“傳送帶”、“臨界狀態”、“小球落在豎直彈簧上”等典型情景;《電磁感應》一章中有“導軌上有導體棒切割磁感線”、“線框穿磁場”、“閉合線框中磁場隨時間變化”、“二次感應”、“在地磁場中做切割磁感線運動”等一些典型情景。

在大量習題泛濫的題海之中，要抓往少而精的反映典型物理過程的重要例題，認真做，重復做，邊做邊認真體會其中的物理思想和掌握處理問題的方法。

在總復習中，只要抓住這些典型的物理過程，對它的各方面的細節進行深入詳細的分析，就可以抓住解決這一類的一系列問題的共同線索，有利于舉一反三，提高能力。在對典型物理過程的分析中，特別要注意易混易錯的問題，如物體受力情況和運動性質的判斷、守恒定律應用的條件等。

復習中要注意體會基本物理思想，例如對于形象化的物理圖景的想象和感受;簡化的物理模型;恰當選擇參照系;重視進行定性分析;重視估算;把握對稱性、可逆性、特殊點等等。處理問題的基本方法例如受力分析的具體方法;矢量的合成和分解的方法;怎樣選擇和變換研究對象;怎樣正確使用整體法和隔離法;怎樣用圖象表達物理過程的方法;逆向思維的方法等等。

二、要重視規范化的研究方法和解題程序，養成多方面的良好習慣。

解題首先要通過審題，搞清題目描述的物理過程。要對物理過程一清二楚，物理過程弄不清必然存在解題的隱患。題目不論難易都要盡量畫圖，有的畫草圖就可以了，有的要畫精確圖，要動用圓規、三角板、量角器等，以顯示幾何關系。畫圖能夠變抽象思維為形象思維，更精確地掌握物理過程。有了圖就能作狀態分析和動態分析，狀態分析是固定的、死的、間斷的，而動態分析是活的、連續的。

在搞清楚物理過程之后，應把每一個物理過程用所學過的定理定律加以描述。我們學過的“運動學公式”、“動能定理”、“機械能守恒定律”、“動量守恒定律”“動量定理”都可以用來描述一個過程，當然要注意守恒定律的條件;還要注意銜接各個過程的狀態，比如“速度”這個物理量一般不發生突變，它既是上一階段的末速度，又是下一階段的初速度，針對狀態來研究，一般是用牛頓第二定律;一般的，即使是一道綜合題，也可以根據將物體運動分成的若干狀態來求解，往往寫出描述每一狀態的方程，題就有解了。

高三復習題量大，時間緊。要準確而迅速地解題，必須在學習和復習中養成多方面的良好習慣。例如獨立思考的習慣;整理學習資料;有問題和同學老師交流討論的習慣;做題完之后“想一想”的習慣;還應指出的是，解計算題時，須注意書寫表達的規范，例如設定字母符號的意義;指明研究對象;規律應用的條件;圖景的幾何關系和方向的說明;單位的規定等等。

總結：以上就是“物理高考一輪復習的兩個建議”的全部內容，請大家認真閱讀，鞏固學過的知識，小編祝愿同學們在努力的復習后取得優秀的成績!

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇十六

通常我們答卷的時候，老師都會告訴我們先易后難，我們在答高考試卷的時候也是這樣的，我們在拿到整張試卷的時候，一定要統攬一下試卷，做到心理有數，這樣我們在安排答題時間的時候才能更加的快速。

我們要辦選擇題和填空題控制在2-3分鐘，不要在選擇題上耽誤太多的時間，在答大題的時候我們盡量控制在8-10分鐘，我們必須秉持著這個答題的原則，這樣我們在答題的時候才能更加的順暢，也能給自己的留出更多的時間去檢查，有些題目較難的話，我們還可以有時間去思考。

高考數學答題策略。

一、巧解選擇、填空題。

解選擇、填空題的基本原則是“小題不可大做”。

思路:第一、直接從題干出發考慮,探求結果;第二、從題干和選擇聯合考慮;第三、從選擇出發探求滿足題干的條件。

解填空題基本方法有：直接求解法、圖像法、構造法和特殊化法(如特殊值、特殊函數、特殊角、特殊數列、圖形的特殊位置、特殊點、特殊方程、特殊模型等)。

二、細答解答題。

1、規范答題很重要，找到解題方法后，書寫要簡明扼要，快速規范，不拖泥帶水，高考評分是按步給分，關鍵步驟不能丟，但允許合理省略非關鍵步驟。答題時，盡量使用數學符號，這比文字敘述要節省時間且嚴謹。即使過程比較簡單，也要簡要地寫出基本步驟，否則會被扣分。

經常看到考生的卷面出現“會而不對”、“對而不全”的情況，造成考生自己的估分與實際得分相差很多。尤其是平面幾何初步中的“跳步”書寫，使考生丟分，所以考生要盡可能把過程寫得詳盡、準確。

2、分步列式，盡量避免用綜合或連等式。高考評分是分步給分，寫出每一個過程對應的式子，只要表達正確都可以得到相應的分數。

有些考生喜歡寫出一個綜合或連等式，這種方式就不好，因為只要發現綜合式中有一處錯誤，就可能丟過程分。對于沒有得出最后結果的試題，分步列式也可以得到相應的過程分，由此增加得分機會。

3、盡量保證證明過程及計算方法大眾化。解題時，使用通用符號，不易吃虧。有些考生為圖簡便使用一些特殊方法，可一旦結果有錯，就會影響得分。

高考數學壓軸題解題技巧。

一、認真審題，善于轉化。

解答壓軸題的關鍵在于審題和探求解題思路兩個環節。審題時必須有明確的目的性，并且要提高準確性，注意題目的隱含性;探究解題思路時力求從不同側面、不同角度分析條件與結論之間的關系，充分挖掘隱含條件。數學解題的過程，本質上是把數學問題進行連續轉化與化簡的過程。

化歸與轉化的基本類型主要有：已知與未知的轉化;部分與整體的轉化;具體與抽象的轉化;特殊與一般的轉化;不等與相等的轉化;幾何與代數的轉化;陌生與熟悉的轉化;高次與低次的轉化;正面和反面的轉化;復雜與簡單的轉化，等等。

要熟悉數學解題的基本思維過程是正確解答壓軸題的前提。

第一步，審題。首先要明確條件和結論;接著要準確理解關鍵字句;再有就是注意符號語言、圖像語言與日常用語間的轉換;最后是對問題的整體理解及結構的把握。

第二步，探索。尋求熟悉的解題模式;將問題具體化;變更問題的形式;挖掘隱含條件;在“已知—可知—需知—求知”的鏈條中，重點突破需知。

第三步，表述。要求文字正確，敘述規范，表達嚴謹，層次清楚。

解決數學問題要做到：認真審題，深刻理解題意;深入探究，找到解題思路;規范表述，優化解題過程。

二、細心演算，仔細推敲。

由于高考數學壓軸題思路曲折，推理和運算過程都比較復雜，一旦前面的解答部分出錯，就會導致后面的解答勞而無功，且往往陷入更加復雜的運算，因此一定要細心演算，關鍵步驟要認真檢查。

三、由特殊到一般，由簡單到復雜。

對于一些高考壓軸題，如果題意難以理解，解題思路不明，可以先考慮一些特殊情況或簡單情況，也就是“以退求進”。

四、分類討論，歸納整理。

壓軸題通常都需要對問題進行分類討論，通過分類，把問題化簡，最后通過整理，寫出完整的結論。

五、不求完整，但求突破。

高考數學壓軸題，像一塊硬骨頭，要敢于“啃”，不要懼怕。壓軸題往往有兩問或者三問，第一問通常比較容易，要做好第一問，同時也為做好后面的問題打下基礎。對后面的問題，即使不能夠寫出完整的解答過程，也要大膽的去做，能做多少是多少，要把自己的想法寫出來。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇十七

高考第一輪復習，涵蓋了所有的知識點，是對所學知識進行查漏補缺的最好機會，也可以說是全面復習的唯一機會。在一輪復習中，查看你是否做到了以下幾點：

1、不要看著題目簡單就不動手去寫，你未必真的會做這道題，而且解題過程的書寫在考試中也非常重要。

2、不要懶得做題。充足的題量是把理論轉化為能力的一種保障。通過做題，見的題型多了，腦子里積累的解題方法多了，你的水平自然就提高了，分數也就上去了。

有句話說得好，“量變引起質變”，因此，高三黨在學習中，尤其對數學和理綜，一定要保證題量，才能充分消化所學知識點。

3、遇到不會的題目，經過老師或同學的講解，你會了，這時要多想想：為什么要出這樣的題目?到底要考哪方面的內容?本題的解題思路，我是哪個地方沒有想到;從這道題里我能得到哪些啟發、收獲或提高?以后遇到類似的題該怎么做。要學會舉一反三，重視做題質量。

4、生活和學習都要有規律。良好的生物鐘，能夠使身心處于最佳狀態，復習的時候精力充沛，效率大大提高。該學習時就好好學習，該休息時就好好休息。不要挑燈夜戰、廢寢忘食，而要堅持適度的鍛煉。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇十八

年度規劃（一）：

今年我們經營公司新一屆領導班子，愿在局領導的正確領導和指揮下，鼓足干勁，努力完成局領導交給我們的任務，做好我們的本職工作，特制定工作計劃如下：

一.總計劃。

今年計劃總收入40.75萬元，計劃支出35.75萬元，實現經濟效益5萬元。

在計劃經濟收入中有以下幾項收入：

(1)賓館計劃收入10萬元。

(2)旅游船只收入5萬元。

(3)上壩收費3萬元。

(4)綠化收入7.5萬元。

(5)房屋出租收入3萬元。

(6)果園收入1.25萬元。

(7)勞務輸出收入11萬元。

總計收入40.75萬元。

計劃支出費用有以下幾項：

(1)工資支出總額為15萬元。

(2)提取三金3.2萬元。

(3)勞動保險4.3萬元。

(4)勞動保護0.65萬元。

(5)電話費0.5萬元。

(6)差旅費0.8萬元。

(7)辦公費0.3萬元。

(8)折舊及攤消6萬元。

(9)稅金3.5萬元。

(10)招待費1.5萬元。

總計劃支出為35.75。

二.總計劃的詳細說明和工作部署。

1.金湖賓館。

為了鼓勵整個經營公司的全體員工具有競爭意識，對金湖賓館準備向公司全體員工競標承包，在現有狀態下，標底為10萬元人民幣。若局里作出計劃，對賓館投資，進行必須程度的改造，或填補一些用品、設備及線路改造的狀況下，標底為12萬元人民幣。首先，我們先開一個全體員工參加的動員大會，讓全體員工看清當前充滿競爭的形式，讓全體員工具有競爭意識，發揮他們的潛力。這也是我們今年降低標底的最大目的，讓承租者看到期望，讓承租者嘗到成功的喜悅，讓承租者能夠看到成功的結果。以此為目的，逐漸讓群眾職工能夠自我管理自我，自我壯大自我，將來能夠完完全全地獨立起來。

如公司內部沒有人承租金湖賓館，我們再對管理局內全體職工招標租賃。如全局職工也沒有人承租，最終就對社會招標，用社會的力量來管理金湖賓館。

賓館承租的邊緣條件是務必帶2名全民職工，8名大群眾職工，這10名職工的所有費用由賓館承擔。

雖然我們計劃采用的機制為承包職責制，可是在管理上不能以包帶代管，我們公司經理部決定讓副經理深入到管理中去，掌握賓館的經營狀況，及時回流資金，為金湖賓館的經營當好參謀把好關。

在安全上，做到每周一次安全會，一周進行一次安全檢查，做到開會、檢查必有記錄，做到安全第一，預防為主。對治安綜合治理上，也是做到每會必講，經常檢查，教育員工視顧客為上帝，減少員工與員工、員工與顧客、顧客與顧客之間的摩擦與矛盾。我們自我的員工要做到不參與打架斗毆和賭博事件，為公司的安定團結而努力。

2.船只管理。

今年我們實行的政策，還是像以往一樣，實行公開競標。先對公司內部員工公開招標，實行競標上崗，競標底價分別為2.5萬元、3.5萬元、3.5萬元人民幣(含人員工資在內)。如公司內部沒有人競標或沒有完全競標，再對局內職工招標，如局內沒有人競標，再對離退休人員招標。

對船只的管理上，尤其在安全上，務必遵守國家、省、市有關條文規定，務必按照局安委會對船只的要求規定執行。在公司的管理上，雖然屬承包性質，在簽合同上對各項要求都得嚴格，公司也不能對其放之不管。對船只、船員的管理上，做到定期、不定期的檢查、督促工作，爭取把隱患消滅在萌芽中。

3.上壩收費。

在上壩收費上，我們想延續原有的方式，對全局進行公開招標，競標上崗，承包人務必帶公司6名群眾職工，承租底價為3萬元人民幣。

4.綠化工作。

今年在綠化上實施的辦法是分片劃分，分配到人，依據工作量掛牌管理，做到經常檢查、經常督促，根據工作的質量來決定工資的收入。春季最早的兩項工作是聯系好東西山頭造林的苗木及三角地苗圃的苗木，按局里的要求，完成局計劃的所有任務。

5.房屋出租。

今年的房屋出租，已經簽合同的沒有到期的繼續履行合同，把到期的合同全部重新招標租賃，尤其是飯店那一棟房子，以前有的租房者拖欠房租很長時間，有的此刻還沒有還清，所以重新招租，簽字交錢。

在管理上，計劃列出一個大表格，標明哪一棟、哪一戶租房者是誰、租期、租金等等，及時管理到位。對租房者及房屋進行定期、不定期的檢查，預防不安全事故的發生。

6.果園管理。

今年春季計劃把去年春季凍害及以前死亡的樹木補齊樹苗，以保證果園樹木的完整度，抓好冬春的修剪工作，認真修剪，調節結果量，抓好春夏秋肥料的使用和打藥工作，來保證湯河果園工作的正常進行，使收入有保證，也使果園生產有后勁。

7.勞務輸出。

今年抓緊對勞務輸出人員的職業道德教育，提高出勞務人員的素質，兢兢業業做好本職工作。因為出勞務人員在外代表了公司形象，如出勞務人員工作干不好，被退回，不僅僅僅影響他個人，也影響整個公司的形象和收入，影響職工工作的安置。

8.豬場管理。

在履行合同的同時，加大收繳力度，凡是有豬的重量和頭數夠我們局殺的就收回來，殺了給職工分肉，用來回流資金，盡最大努力地回收其所占用的資金。

9.職工培訓。

今年對群眾職工的教育培養訓上，鼓勵群眾職工發揮自我的潛力，用心地參與各項工作的承包，來展示自我的潛力，用以發現和培養人才，逐步使他們走向自我管理自我、自我壯大自我的道路。

還有一個就是今年大群眾管理委員會到屆，重新選舉大群眾管理委員會，充分發揮管理委員會的用心作用，讓他們參政議政，提出合理化推薦，起到群眾的作用。主要事情、大的支出都透過大群眾管理委員會討論透過后再實施，增加透明度。

以上就是經營公司200*年度的工作計劃，愿我們全體經營公司的員工在局黨政領導的正確領導和支持下，努力工作，完成局領導交辦的各項工作。由于收入有部分減少，在做計劃時把支出壓到最低點，所以今后工作中僅有努力完成。

年度規劃（二）：

1、做好20xx年客戶滿意度調查;。

2、20xx年底合同到期人員續簽或終止意見收集;。

3、繼續健全人員的基本信息：

借助信息系統繼續健全員工檔案：個人資料、學歷資料、體檢資料、考核結果、職位變動、獎懲資料等一并存入個人檔案。同時，進一步規范和建立健全入職、離職(外聘、辭退、辭職)程序及內部調入、調出等手續。

4、繼續做好招聘工作：

嚴格按程序執行招聘工作，根據公司發展規劃做好人員的甄選、面試工作。采取多種方式招募人才，保障各專業用人的需求：

1)、繼續發揮網絡招聘的作用，進取參加各大院校、社會招聘會等多渠道招攬人才;。

3)、充分利用實習期或試用期，對招聘的人員的實際工作本事進行嚴格考察。

5、繼續強化培訓工作：

3)、對部門負責人，加大應對公司層面的培訓要求，列入年中考核;。

完善員工個人培訓檔案。

6、關注國家及地方相關勞動政策，避免用工風險。

加大與勞動各部門的溝通，關注研究勞動部門的相關政策，定期對內部勞動用進行自查，避免用工風險，減少勞動糾紛。

7、分公司工作指導。

年度規劃（三）：

一、建立健全人事行政管理的各項規范及管理制度、員工手冊等。

建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度、員工手冊規范的管理制度是企業用人留人的起碼前提條件，員工從進入公司到崗位變動，從日常考評到離職，人事行政部都按照文件的程序進行操作，采取對事不對人的原則，期望能到達各項工作的合法性、嚴肅性。

二、勞動合同管理。

做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度工作計劃的重點是。

1、勞動合同簽訂，續簽、終止及時性;。

2、員工轉正及時性;。

3、勞資關系(勞動糾紛次數、原因等);。

4、檔案管理完整性等描述。

三、員工評價的收集。

為進一步加強對員工在必須時期內工作本事等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等供給客觀依據。根據公司目前經營狀況，每月收集個門店人事評價表，對每個人進行考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。

年度規劃（四）：

審計部較好地完成了20xx年全年的審計工作。20xx年內審工作應以內部控制制度審計為基礎，經營業績審計為中心，嘗試經營決策審計，提高審計工作質量，加強審計意見的落實，體現審計價值。所以，要做好以下五個方面的工作：

一、以內控制度審計為基礎，促進公司內控制度健全和完善。

1、先是要完善公司內審制度，20xx年已對現行的內審制度進行了修改，20xx年為使審計工作有標準可依，根據現有審計業務的類型，準備建立《公司內部控制制度審計辦法》、《公司合同管理審計辦法》、《內部審計檔案管理辦法》、《委托社會審計管理辦法》四項內審制度。

2、內部控制制度是指公司為實現經營目標，保障資產完整，保證會計信息真實、促進經濟活動健康有序進行而制定的一種內部協調、組織、制約、檢查的控制系統，包括對與會計記錄、會計業務處理直接有關的會計控制系統和間接有關的管理控制系統。

20xx年內審工作就應當建立在公司內部控制的基礎上，對其執行情景進行檢查和評價，主要是評價內控是否健全、有效，可依靠程度如何；評價在其內控制度健全、有效、可依靠的前提下，在運行中是否得到認真的貫徹和執行，是否有利于公司的經營活動、促進公司的發展等，以便及時發現管理中的薄弱環節，從而確定審計重點，提高審計工作效率，保證審計工作質量，有針對性的提出審計意見，促進下屬企業健全和完善內控制度，保證其經營活動正常運行。

二、以經營業績審計為中心，結合經濟職責審計，嘗試經營決策審計。

內審必須以公司經營業績審計為中心，主要是對下屬企業的每季度經營業績審計，經過經營業績審計不僅僅要查錯防弊，及時發現問題并予以糾正，逐步實現由發現型向預防型的轉變，更重要的是要找出影響業績提高的主要因素，分析原因，抓住關鍵，提出提議和意見，進而促進下屬企業加強經營管理，提高經濟效益。

在開展經營業績審計時，內部審計應注意的問題是：經營業績審計必須要與經濟職責審計以及其他專項審計相結合，經濟職責審計也就是對下屬企業經營者年度或任期內的經營目標、經營任務完成情景以及真實性進行審計。不僅僅要搞離任審計，還應搞任中審計，注重對下屬企業領導干部任中經營績效的評價，以此作為津濱公司選擇、任免下屬企業經營者及經營目標考核兌現的依據或參考。

在以上兩項審計的基礎上，內審還應嘗試經營決策審計。經營決策審計，即對決策程序是否完整并貼合公司規定、決策方法是否科學、依據是否可靠、效果是否良好等實施審計。經營決策審計包括審計參與決策的過程和決策實施后的跟蹤。經過經營決策審計，提高下屬企業經營者的決策水平和決策質量，為公司總體決策供給參考依據。

三、在審計部內部實行審計項目組長負責制。

規范操作程序，狠抓審計基礎建設，不斷提高審計工作質量，精心組織好對公司本部及下屬企業的各類審計。

在今后的審計中，從審計項目開始實施到審計檔案的歸檔，都由專人負責，并且崗位定期輪換，這樣既做到了職責明確，又提高了審計人員的業務本事。為下屬企業供給好服務，又為公司領導當好參謀，應精心組織好對公司本部及下屬企業的各類審計。

1、對各下屬企業的經營業績審核。

在對各下屬企業20xx年x至x月份經營業績審核的基礎上，對x月份經營業績進行審核，并匯總出具審核報告，提交公司考核小組，作為對各下屬企業考核的依據。

2、對銀行存款大宗項的進出進行跟蹤審計。

銀行存款是反映公司經濟活動的第一手資料，容易在此發現一些違規問題線索，所以在審計中應作為重點進行審計。審計時要結合銀行對賬單進行核對，必要的話對原始憑證和原始票據進行核對或跟蹤審計。

3、對往來款項的跟蹤審計。

往來款項是公司本部及下屬企業財務核算的重要資料，也是最容易出現違規的地方，所以我們在審計中應對往來款項進行重點審計。對那些數額較大、賬齡較長的應收、應付款項應逐個進行跟蹤審計，異常是對已經核銷的應收款項，應延伸到對方單位進行跟蹤審計，以對其經濟活動和核銷手續的真實、合法進行審查，確保公司資產的安全和完整。

4、在各項成本費用支出中進行跟蹤審計。

公司本部已經與各下屬企業簽訂了經營職責書，將各項成本費用納入了下屬企業績效的考核。所以，對下屬企業的各項成本費用支出進行審計，也是我們審計的重點資料。不僅僅要對各項成本費用支出的開支范圍和標準以及帳務處理進行審查，還要對各項成本費用支出的原始票據的合法性進行審查，并對大宗支出去向進行跟蹤審計，以確定下屬企業各項成本費用支出的真實、合法，為津濱公司制定整體考核職責目標供給詳細資料。

5、對合同簽訂及履行情景的審計。

合同審查可采用事前、事后兩種方式進行，事前審計是依據津濱公司有關規定由各能各部門聯合審批的合同，審計部要嚴格審計監督，做好審計記錄；事后審計是審計部采取備案合同抽審辦法，即每季度對下屬企業簽訂的合同進行抽審，可采取結合其他審計項目和單獨抽審的辦法進行。

6、做好工程項目的竣工結算和財務決算審計。

工程竣工結算審計均聘請具有甲級工程造價資質的咨詢公司進行，工程財務決算審計原則上由審計部自行完成，特殊情景由公司領導批準聘請外部審計。20xx年應完成的工程項目審計有以下五項。

（1）xx工程竣工結算和財務決算審計。

（2）xx結算和財務決算審計。

（3）xx工程階段性結算審計。

（4）公司領導交辦的其他工程審計。

7、做好下屬企業改制前的審計工作。

對需要改制的下屬企業的資產、負債及潛虧情景進行審查，協助下屬企業摸清家底，加快企業改制進程。

四、依照“審而要究、審而要改、審而要用”的原則。

建立審計結果落實反饋制度，加強對審計意見落實情景的跟蹤，并定期組織開展審計成果運用執行情景的檢查。

對下發整改通知責令限期整改的下屬企業，要及時進行回訪，監督審計意見的落實，使企業存在的問題逐漸減少，同樣的問題不重復出現，從而到達查違糾偏、防范未然、強化管理、規避風險的目的。同時，與津濱公司各職能部門尤其是財務總監室要進一步加強合作與工作溝通，將審計部掌握的相關信息及時通報，避免監督、考核脫節。

五、加大宣傳力度，改善內審環境，加強審計人員培訓，進一步提高審計工作質量。

我們要利用司刊宣傳內審，報道一些經過內審使被審計單位增加效益的事例，或定期與公司各職能部門及下屬企業老總、相關部門進行座談，讓所有員工明白內審在企業中的作用，異常是讓下屬企業領導從了解、重視到全力支持內審工作，為內審工作的進一步開展打下更好的基礎。另外要對現有的內審人員進行業務培訓，不斷豐富業務知識，提高審計人員自身素質，適應新形勢、新任務的需要。

年度規劃（五）：

一年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，所以結合具體情景，全年的工作總結如下：

一、認真完成各項工作。

1、及時準確的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統計報表，按時向各部門報送。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業務和各種日常費用的繳納。

2、以認真的態度進取參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統的維護。

3、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。

二、加強學習，注重提升個人修養和綜合素質。

1、經過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養。

2、認真學習財經方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。

3、努力鉆研業務知識，進取參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

4、不斷改善學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合本事不斷得到提高。

三、工作中存在的不足。

盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務，但必須看到工作存在的不足：

2、忙于應付事務性工作多，深入探討、思考、認認真真的研究條件及財務管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。

3、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現象時有發生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步到達事半功倍的的效果。

四、工作計劃。

嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作：

1、不斷學習、更新知識、轉變觀念、完善自我，跟上時代發展的步伐。

2、善于總結，提出自我的意見和提議，為領導決策供給準確依據，不斷提高單位管理水平和經濟效益。總結經驗，建立健全良好的工作機制。

年度規劃（六）：

一、加大服務工作力度，賦予辦公室工作新內涵。

服務職能是辦公室工作的重中之中。服務工作主要實現四大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要制訂計劃，未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務、主動服務轉變。辦公室的服務務必注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策帶給簡單的對與答、能做與不能做的單項服務，而就應在領導決策前動議、參謀、拿主意，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而帶給超前的、全過程的主動服務。三是實現一般服務向優質服務、精品服務轉變。堅持以服務為“天職”，對上級和兄弟單位要相互尊重、配合；對基層的同志，要滿腔熱情，放下架子，堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。四是實現傳統服務向創新服務轉變。從過去的“看一看、聽一聽、議一議、辦一辦、傳一傳”的傳統服務模式向觀念服務、信息服務、智力服務、環境服務等創新服務模式轉變。

二、加大調研工作力度，為公司決策帶給理論和實踐依據。

（一）組織開展調查研究，充分發揮好參謀助手作用。一是緊扣全局抓調研。從影響企業改革發展和穩定大局的新狀況、新問題入手，切實加強調查研究工作，對遇到的新狀況和新問題，要綜合分析，宏觀思考，弄清產生的背景，把握發展的趨勢，從全局上、戰略上去觀察、思考和謀劃解決的辦法，盡力使調查研究構成意見，貼合領導的要求，適應公交跨越式發展的形勢。二是緊貼領導思路抓調研。善于從領導講話、工作部署以及對問題的看法和提法中，大秘書網掌握領導的思路和急需了解的重點問題，有針對性地開展調查研究，力爭調研思維與領導思維同頻共振，確保“謀”在關鍵處，“參”在點子上。三是突出重點抓調研。以市場為紅線，加強對企業經營和營運生產中的問題、薄弱環節以及主輔分離等重大改革改制中職工普遍關心和反映強烈的焦點問題的調研，找準問題的癥結點和矛盾的關節點，提出切實可行的、精要的、有新思路的對策和推薦。四是圍繞決策抓調研。按照科學決策的要求，努力抓好“兩頭”的調研。決策前要深入調研，提出比選方案，搞好前期論證；決策后要針對落實過程中出現的新狀況、新問題，及時開展追蹤調研，提出新的對策，使決策更加科學、更具實效。

（二）加強信息收集報送工作，為領導決策帶給參考。一是完善和暢通渠道收信息。加強信息網絡建設力度，進一步完善以辦公室為中心，橫向到各部門、縱向到基層辦公室的信息收集、反映網絡，充分發揮各級辦公室和骨干信息員的作用，確保信息主渠道的暢通。同時，大力推進信息網上報送，逐步構成電子信息報送網絡。二是主動出擊挖信息。增強信息工作的敏銳性，對上級急需了解的重點、經常思考的要點、個性關注的難點，以及公司落實上級決策的思路、部署，基層對熱點和難點問題的意見、推薦等，主動與有關單位和部門聯系，了解狀況，掌握動態，及時上報。三是全體動員寫信息。要充分發揮辦公室的整體作用，明確信息工作目標，以及每名工作人員撰寫信息的數量和質量要求，盡量使信息工作量化到崗位，落實到人頭，提升信息工作質量。四是嚴格紀律報信息。對重大突發事件、重要社會動態、緊急災情和疫情，以及重大安全事故等緊急狀況，及時按規定程序逐級上報，不得遲報、漏報或隱瞞不報，未經許可，不得向外單位發布。

三、加大督辦工作力度，確保公司管理制度的效用性和公司決策的效益性到達最大化。

強力度督辦是確保公司政令暢通的有效手段。一是圍繞公司的中心工作，緊貼公司20xx年行政工作思路，把重點放在推進董事會、總經理辦公會的重大決策、重要工作部署的貫徹落實上。開展經常性的督促檢查。二是對于領導的批示要求和查辦資料，堅持明查與暗訪相結合，進一步加大領導批示、交辦事項的查辦力度，做到批必查，查必果，果必報。三是不斷加大催辦力度，出臺專門的督辦辦法，強化查辦時效，做到急事急辦。同時要改善方式方法，不斷探索督查工作新思路、新辦法，注重督查實效，把督查工作同目標管理職責制緊密結合起來，明確職責分工，完善督查網絡，嚴格規范程序，不斷提高督查質量，確保公司各項決策部署落到實處。四是時刻關注熱點、難點問題，及時提出督察推薦，協助領導把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。

四、加大辦公成本控制力度，使“低成本、高效益運營”的目標落實到實處。

（一）創新辦公成本管理辦法。要嚴格遵守勤儉辦事的原則，進一步精簡會議、活動和文件，提倡寫短文章、開短會，少開會（可開可不開的會不要開），要對會議成本實行總量控制，杜絕一事多議，懸而不決。到基層調查研究、檢查工作，不搞迎送陪同；確需就餐的，盡量安排工作餐或自助餐。要嚴格按照《公司招待費管理規定》，控制公務招待費用。要減少開支，節儉辦公經費，逐步推廣、利用辦公自動化。

（二）倡導節儉型辦公和生活方式。要節儉用電，盡量采用自然光照明，推廣采用高效節電照明產品，杜絕長明燈，并且要養成隨手關燈的習慣，按規定使用空調。要節儉用油，加強公務車管理，優先選用節能環保型車輛，嚴格控制使用油耗高的車輛；嚴格執行公務用車配備標準，控制車輛規模，執行公務車維修費、燃料消耗定額管理，實行車輛定點定向“按需保養”、車輛定點定車加油，嚴禁公車私用，堵塞車輛維修、燃料管理和使用中的漏洞，推行“廠務公開”，每月公示車輛維修、燃料消耗費用，理解群眾監督。要節儉用水，加強用水設備的日常維護管理，嚴禁“跑、冒、漏、滴”，堅決避免“長流水”現象的發生；推廣使用節儉型水閥和衛生潔具。要節儉辦公用材。從嚴從緊配置辦公設備，提倡修舊利廢，節儉用紙、墨盒等耗材；上報、下發的文件、材料，一律采用雙面用紙；食堂使用消毒碗筷，不提倡使用一次性用品。

五、加大橫縱向聯系力度，為公交事業的發展爭取良好的外部環境。

要與兄弟城市的同行業建立廣泛的聯系和溝通，了解和借鑒他們先進的管理經驗和辦法，以及公交相關政策、法規，指導企業經營生產；要加強與市政府及相關主管部門的聯系和溝通，使其了解公交，取得其理解和支持。

六、加大制度建設和辦公室隊伍建設工作力度，使辦公室工作在務實中創新。

（一）加強制度建設，進一步規范企業經營管理。制度建設、制度創新是企業規范管理、科學運作的一項基礎性工作。為不斷適應企業發展需要，隨著時間的變化，需要對公司制度匯編作出修改和調整，20xx年以后的規章制度則需收錄，本著“修訂、補白”的原則，20xx年擬對公司《管理制度匯編》進一步作修改和完善。

（二）加強學習，全面提升辦公室工作人員綜合素質。要透過學習，努力提高勤于想事的潛力、善于謀事的潛力、樂于干事的潛力、誠于共事的潛力、敢于斷事的潛力、自主創新成事的潛力。

（三）用心適應企業改革發展，創新辦公室日常工作。加強信訪工作，維護企業穩定。強化信訪工作領導職責制。妥善處理群眾上訪問題。加強信息調研工作，用心反映企情民意。緊緊圍繞服務改革、促進發展、維護穩定，認真研究涉及群眾切身利益的政策規定和改革措施在實施過程中出現的問題，促進有關政策、措施的完善和配套。加強檔案公文管理，提高工作效率。堅持以目標管理為抓手，努力探索新形勢下檔案工作的新路子。加強檔案目標管理工作的落實力度，繼續做好重點工程檔案及時歸檔和規范管理。強化職責意識，進一步做好公文處理工作，堅持對制發的公文嚴格審核。進一步做好計劃生育工作。要夯實基礎管理，加強育齡員工動態管理，確保計劃生育目標完成。要加強計劃生育協會的組織建設，落實好各項服務措施。狠抓雙離人員的管理，嚴把計劃生育關。用心推進信息化、辦公自動化建設。試行會議紀要、簡報、通知等全部透過網絡進行傳輸傳閱，試行各種文件網上下發。要加快公文寫作、文秘、保密、檔案、計算機和網絡技術的理論創新和技術創新，提高工作效率。加強食堂管理，著重放在食品衛生安全上，按照“確保食堂衛生和質量，吃出健康來”為標準，加強監管，讓員工用餐滿意。

年度規劃（七）：

(一)工程部新一年工作思路。

在去年一年的工程管理中，我總結了一些自我的經驗和看法，今年的工程即將開始，如果我還做工程部長，我有以下幾點意見和想法：

1、安全放在第一位，這是工程施工中最重要的一個因素，是保證工程完工的先決條件，應當做到安全生產保障有利，杜絕隱患，安全生產主要是火電和高空作業及人員流動方面。可是我們的施工現場在對戴安全帽、安全帶情景應當視具體情景來實施。

2、材料的供應應做到及時、準確，用最少的資金購買最適宜的材料，在節省資金同時也保障了材料供應，為保質、保量完成工程任務打好基礎，現場需要的一些小材料現場的管理人員應當有權自行購買，免去公司用車來回送，造成不必要的開銷。

3、在工地的施工管理中，工人除了關心工資外，最能影響工人情緒的就是伙食問題，如果在伙食方面能調節好，相信工人會有更大的干勁，主要是食堂管理人員和伙食費。

4、整個工程計劃在實際施工中做為工程部長來說，應當有自我調度的過程，就是工程保證按時完成，但具體時間安排根據實際情景由工程部長與實際計劃人員、管理人員溝通以后再定，如果公司要到現場，由調度人員提前最少一天與現場管理人員打好招呼，調動人員由現場管理人員定。

5、在施工中以總工期為目標，以階段控制計劃為保證，采取動態管理，施工組織科學化、合理化，確保階段計劃按期或提前完成。

過去的一年，是非比尋常的一年。我們新龍第十二工程部認真落實公司工作部署，克服困難、迎接挑戰，在上半年惡劣氣候，人員流動平常，下半年高溫酷暑，工作任務重等不利情景下，全面完成了公司確定的各項工作任務。

20xx年，是我們實現公司發展再上新臺階的關鍵一年，也將是我們面臨生產任務重壓力、迎接嚴峻挑戰的攻堅之年。并結合公司實際提出了20xx年工作的總體目標和生產任務，制定出科學合理的工作計劃。

一、安全生產。

安全是電力生產的首要要求，也是公司發展的基礎。安全是電力企業永恒的主題，要始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，認真落實安全生產職責制。按時召開班組安全周會，大力開展宣傳教育，使員工從生命安全的高度認識安全的重要性，自覺的去關愛生命、關愛家庭、關愛企業，做到警鐘常鳴，提高防范意識。認真學習國網公司，建德局，新龍公司的各類文件，結合“三不發生”，“九個務必”狠抓安全工作，始終確保在安全的前提下完成工作任務。

二、兩票三制。

嚴格執行“兩票”工作制度，不管任務繁簡，工作兩大小，必需持票作業。第一，做好工作前的現場勘查，找出危險點，不安全因數，始終要讓工作現場處在“可控，能控，在控”的狀態中。第二，認真嚴肅的開好每次班前會，“三交三查”清楚，仔細。交底時每位員工必需清楚自我的工作任務，危險點，防范措施。第三，事后總結，總結工作中的不足，安全隱患。

三、材料及資料管理。

制定一名認真負職責的材料管理員，必需了解每一天進出材料，倉庫必需有清楚的臺賬，進出材料清單，合理的上報各類材料。在項目結束后，立刻盤存倉庫及廢舊材料的登記上繳局倉庫。絕不虛報，假報材料。

本文工程部個人工作計劃是由我們本網、工作計劃欄目頻道供給參考閱讀!

在項目開始前拿到設計書及三措一按，仔仔細細的進行學習，每月排出工作計劃，合理安排好每一天的工作任務。在項目結束后及時上繳各類有關資料并留存根。

四、加強溝通，服務于民。

加強與供電營業所，配電工區等主業的交流，溝通。在其范圍內的改造，施工。停電必需提前出具停電聯系單，做到事先提前通知，提前準備。

施工中，科學合理安排走線，支架的安裝，避免不必要的麻煩，不與用戶發生口角，耐心，仔細的解釋給用戶聽，必需做到百分之一百的優質服務。

五、關愛員工，認真工作。

認真傳達公司及各會議精神，使其明白，了解公司的情景，時刻關心員工生活，提高員工的工作進取性。異常對于剛進公司的新員工，老員工，教師傅們更應當起帶頭作用，帶好小徒弟，在工作上嚴格要求，在生活上盡心關心，讓新員工在工作上大步前進，掌握各類工作，成為公司的中堅力量。讓大家，整個工程部的一份子感覺新龍公司是個大家庭，工程部就是個小家庭。

年度規劃（八）：

今年以來，公司在董事會的領導下，經過全體員工的努力，各項工作進行了全面鋪開，“xx”品牌得到了社會的初步認同。總體上說，成績較為喜人。為使公司各項工作上一個新臺階，在新的年度里，公司將抓好“一個中心”、搞好“兩個建立”、做到“三個調整”、進行“四個充實”、著力“五個推行”。其房地產公司年度工作計劃如下：

以xx項目建設為中心，切實完成營銷任務。

xx項目，是省、市重點工程。市委、市政府對其寄予了殷切的期望。由于項目所蘊含的社會效益和潛在的經濟效益，我們務必把它建成，而不能搞砸;我們只能前進，而不能停滯甚或后退。所以，公司計劃：

(一)確保一季度xx工程全面開工，力爭年內基本完成第一期建設任務。

xx第一期工程占地面積為60畝，總投資1.6億元，建筑面積12.6萬平方米。建筑物為xx商業廣場裙樓、xx大廈裙樓和一棟物流倉庫。

1、土地征拆工作。

春節前后務必完成第一期工程的土地征拆工作。元月份完成征地摸底調查，二月份完成征地范圍內的無證房屋的拆遷。三月份完成征地范圍內有證房屋拆遷及國土儲備中心土地和群眾土地的征收工作。各部門關系的協調，以總經理室為主，顧問室配合，工程部具體操作。工程進入實施階段后，工程部應抓緊第二期工程的土地征拆工作聯系，適時調整主攻方向。

2、工程合同及開工。

元月份簽訂招投標代理合同，工程進入招投標階段。二月份確定具有實力的施工企業并行簽訂施工合同;確定監理企業并行簽訂監理合同。三月份工程正式開工建設。另外，工程部應加強工程合同、各類資料的存檔管理，分門別類、有檔可查。建立一套完整的工程檔案資料。

3、報建工作。

工程部應適時做到工程報建報批，跟進圖紙設計。元月份完成方案圖的設計;二月份完成擴初圖的設計。在承辦過程中，工程部應善于理順與相關部門關系，不得因報建拖延而影響工程開工。

4、工程質量。

xx項目是省、市重點工程，也是xx品牌的形象工程。因而抓好工程質量尤為重要。工程部在協助工程監理公司工作的同時，應逐漸行成公司工程質量監督體系。以監理為主，以自我為輔，力爭將xx項目建成為省優工程。

5、預決算工作。

工程部、財務部務必嚴格工程預算、決算工作的把關。嚴格執行約定的定額標準，不得擅自增加工程量和無據結算。不得超預算支付工程款。

(二)切實完成年營銷任務，力保工程進度不脫節。

公司確定的20xx年醫藥商鋪、產權式酒店、公寓式寫字樓的銷售年任務為1.5億元。該任務的完成，直接關系到第一期工程任務的實現。故務必做好營銷這篇大文章。

1、實行置業任務分解，確保策劃代理合同兌現。

20xx年公司各類樓盤的銷售任務是1.5億元，其中一季度1500萬元、二季度4500萬元、三季度4500萬元、四季度4500萬元。按xx所簽協議書，該任務的承載體為策劃代理公司。經雙方商議后，元月份應簽訂新的年度任務包干合同。為完成年度營銷任務，我們推薦：策劃代理公司可實行置業任務分解，到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動。可采取更為靈活的銷售方式，全面完成年銷任務，在根本上保證工程款的跟進。在營銷形式上，應完善團購、中心活動推介、上門推介等方案，努力創造營銷新模式，以構成自我營銷特色。

2、合理運用廣告形式，塑造品牌擴大營銷。

新的一年，公司在20xx年的基礎上，將進一步擴大廣告投入。其目的一是塑造“xx”品牌，二是擴大樓盤營銷。廣告宣傳、營銷策劃方面，xx應在廣告類種、數據統計、效果評估、周期計劃、設計新穎、版面創意、色調處理等方面下功夫，避免版面雷同、無效重復、設計呆板、缺乏創意等現象的產生。

3、努力培養營銷隊伍，逐步完善激勵機制。

策劃代理公司的置業顧問以及公司營銷部的營銷人員，是一個有機的合作群體。新的一年，公司將充分運用此部分資源。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作，使營銷人員成為一支能吃苦、有技巧、善推介的隊伍。其次是逐步完善營銷激勵機制，在制度上確立營銷獎勵辦法，具體的獎勵方案由營銷部負責起草。

4、拓寬融資渠道，挖掘社會潛能。

擬采取銀信融資、廠商融資、社會融資、國債融資、集團融資等方式，拓寬融資渠道。透過讓股、擴股等辦法擴大資金流，以保證xx項目建設資金的及時到位。

(三)全面啟動招商程序，注重成效開展工作。

招商工作是xx建成后運營的重要基礎。該工作開展順利與否，也直接影響公司的樓盤銷售。所以，在新的一年，招商應有計劃地、有針對性地、適時適量地開展工作。

1、結合醫藥市場現狀，制訂可行的招商政策。

按照公司與策劃代理公司所簽合同規定，xx應于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》，但目前該工作已經滯后。公司要求，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺。為綜合醫藥市場狀況，擬由招商部負責另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿。

年度規劃（九）：

1、參加公司xx年度舉辦的課程會務工作(xx年);。

2、參加公司xx年舉辦的三個以上的品牌課程學習(1—5月);。

3、提升計算機應運系統操作本事、目標執行力(1—2);。

4、詳細了解公司的入庫、出庫工作事項，協助鄭樵管理公司主倉庫的物料(1—2月);。

5、整理出一套服務中心會務崗位系統工作路線圖(2—3月);。

6、清理客戶資料、統一編排、歸檔保存(1—3月);。

7、加強個人執行力、目標規劃及時間管理本事(4—8月);。

8、配合公司同事完成xx年工作中各類需要協助的工作(1—12月);。

9、完成各月份公司下達的臨時性工作任務(1—12月);。

10、業績目標：成交兩個以上品牌課程，月薪xx—2500元;。

11、個人目標:xx年買一臺藍色超薄筆記本電腦，去旅游兩次(1—12月);。

個人定位：

1、提升辦公室工作操作應運本事;。

2、加強理財本事和目標管理執行力;。

3、提高說話水平和技巧，突破口才;。

4、定位個人形象，靜修心性、言行、舉止;。

5、提高組織和協調本事，學策劃和晨會主持;。

6、盡可能多地參加社會各類公益活動;。

年度規劃（十）：

1、全年工作指導思想。

公司20xx年度工作總體指導思想是：以黨的十七大以及關于“十一五”規劃的推薦精神為指導，貫徹落實科學發展觀，貫徹“以人為本”的經營管理理念，大力實施人才戰略，加大人才培養力度，建立公司科學的內部管理機制，著力進行信息化建設，努力完成公司制定的各項年度工作目標，走以質量管理和風險控制為中心的集約化經營管理發展道路，抓住公司資質成功升甲級的機遇，實現公司的跨越式發展。

2、工作目標。

根據公司戰略發展規劃的要求，制定20xx年度以下各項工作目標：

2.1、業務收入目標和利潤。

20xx年度公司的收入目標為480萬元，其中成都總部完成業務收入考核目標為300萬元，宜賓分公司完成業務收入考核目標為180萬元，力爭全年實現目標利潤48萬元。(此項工作目標由總部經理層和分公司經理層負責)。

2.2、公司團隊、文化建設目標。

公司在20xx年度將繼續加強建設“誠信為本、敬業奉獻、團結創新、自強不息”的企業文化精神和“溝通、尊重、誠信、卓越”的企業文化核心價值觀，以建設并穩定一支業務精湛、職業道德良好的管理團隊和員工隊伍。

建立、健全公司組織機構設置，構成董事會領導下的總經理負責制，實現管理決策層與經營執行層的分離，逐步完善法人治理結構。建立、健全三級復核制度，設立技術總工程師。部門設置更加合理，總部設立綜合管理部(含人事、行政)、監察室、總工辦、造價咨詢一、二部、跟蹤審計項目部、雙流縣財政投資咨詢項目部、司法鑒定部等職能機構。加強分支機構的團隊建設和管理，條件成熟時在其他地、市、州增設分支機構。(此項工作由經理層負責)。

2.3、人才發展目標。

建設并穩定一支骨干隊伍，不僅僅能夠提高執業質量，提高并更有效的完善分工體系建設，構成指揮有效的團隊組織架構，并且也是打造公司品牌的有效工具。在本年度公司員工的績效評價考核制度、休假制度和文娛生活要進一步完善，并逐步提高員工的工資、福利待遇。

公司自成立以來，在改善和提高執業隊伍專業素質與執業水平等方面，開展了超多工作，取得了顯著成效，執業水平在同行中創造了良好的口碑，受到了業內各界的好評。同時，也務必充分認識到，當前公司的整體執業水平與當前整個行業發展的要求還有不少差距。

公司將建立科學的考核評價體系和約束激勵機制，充分調動和發揮員工提高執業水平的用心性，改善和完善人才培訓的資料、方式與手段，進一步提高員工的執業水平。公司在20xx年度擬透過培養和引進等手段，擁有各類人才，逐步到達人才結構合理;遠期目標是用三至四年時間，全面提升員工的專業素質、執業潛力和職業道德水平，著力培養能夠承擔各項業務、貼合行業發展要求的高層次專業人才和管理人才。(此項工作由經理層負責)。

2.4、執業質量目標。

執業質量是公司生存的根本，在本年度實行全方位的質量控制，用制度來控制執業質量。擔任造價咨詢工作的專業人員應當具備專門學識與經驗，經過適當專業訓練，并具有足夠的分析、決定潛力。要提高執業質量，務必加強對員工的培訓，透過培訓不斷提升員工素質，使經理、項目經理、造價員的管理水平、執業技能、職業道德貼合崗位的要求，力爭使竣工結算審核、預算(工程量清單)編制等造價咨詢項目工作底稿的編制貼合行業規范和公司的質量控制制度的規定。

2.5、內部治理機制建設目標。

基本構成一套質量和風險控制嚴格、競爭有力有序的公司內部管理科學機制。公司在以前年度已制訂了相關的管理制度，但因公司的發展及市場等外部環境的改變，原有的制度不適應目前的管理需要，在20xx年度將繼續對內部管理制度進行修訂和完善;同時要嚴格執行內部管理制度的規定，貫徹公司的管理方針，做到以制度進行管理，保證各項工作按照制度化、規范化、標準化、服務優質化、高效率地運行，做到在工作中各部門通力配合，政令暢通，管理高效。(此項工作由董事會負責)。

2.6、信息化建設目標。

著力提高公司信息化管理水平，爭取用兩年左右時間建成集公司辦公自動化、各部門業務數據化管理一體，開放式的公司信息化應用系統平臺，為各部門、各員工帶給一個公文運轉和業務處理的信息平臺，包括各業務部門業務文檔的存檔、培訓考核記錄、公司管理制度、法規查詢等公司業務、行政管理事務，實現網上處理。(此項工作由經理層負責)。

3、實現上述目標的主要措施：

3.1、齊心合力，努力開拓市場。

目前，全省共有價咨詢機構500余家，其中甲級資質的造價咨詢機構約45家(含20xx年新批準的16家)，市場競爭愈加激烈，同時市場環境不夠規范。我公司要在激烈的市場環境中脫穎而出，就要有效地整合有限的資源，不斷開拓業務領域和收入來源。

3.1.1、制定全面的20xx年度業務收入目標分解及獎勵辦法，落實職責制，充分調動各級員工開拓市場的用心性。

3.1.2、充分利用取得甲級資格的大好機遇，采取各種方式和手段提高執業水平，實現公司規模擴張。如鼓勵員工參加各種執業資格考試、引進具有執業資格的優秀人才、購并其他公司，在地、市、州甚至在省外設立分支機構，以贏取更為廣闊的市場。

3.1.3、根據市場變化開拓新的業務，深挖老客戶的相關業務，培育新的利潤增長點。

3.2、抓好企業文化建設，進一步提高公司的知名度。

企業文化對于一個企業的發展具有重要的作用：對內它能激勵員工銳意進取，重視職業道德，改善人際關系，培養企業精神;對外它有利于樹立企業形象，提高企業聲譽，擴大企業影響。同時它也是企業進行改革、創新和實現發展戰略的思想基礎，是企業對環境適應潛力的支柱。為此，公司在20xx年度將貫徹“以人為本”的經營管理理念，加強對公司企業文化精神的宣傳工作力度。

3.2.1、體現對員工的真正尊重。

對員工的尊重主要透過“肯定個人尊嚴”理念與活動體現，體現員工個人尊嚴的資料包括：實質性的工作;了解成功的條件;有充分的培訓并能勝任工作;在公司有明確的個人前途;及時中肯的反饋;無偏見的工作環境。公司將促進各級主管定期與員工進行單獨會談，就以上各方面進行探討，發現的問題將透過正式的渠道加以解決。

3.2.2、強調以人為本，重視溝通與協調工作。

3.2.2.1、創造并持續一種以民主、和諧為特征的環境機制，強調溝通與協調，避免由于內部競爭導致的人才內耗。

3.2.2.2、定期與員工進行事業與個人成長的評價與探討，聽取員工的意見和推薦;建立上下暢通的言路，使員工有各種方便的渠道來表達意見和看法。

3.2.3、促進競爭與合作，個性化與團隊精神的結合。

公司要在目前嚴酷、激烈的競爭中立于不敗之地，就需要有一批勇于拼搏、敢于迎接挑戰的優秀人才。為了調動員工的用心性、主動性、創造性，公司內部應始終持續必須的競爭壓力。同時，應打破論資排輩，在“公平、公正、公開”的基礎上展開競賽，讓優秀人才脫穎而出。

在創造競爭機制的同時，提倡團隊協作精神，努力培養員工團結互助的精神，構成“公司榮我榮，公司辱我恥”的觀念，使員工對公司有認同感、歸屬感，實現個人價值觀與公司價值觀的統一。

3.3、依據公司發展的需要，實施人才戰略，使人才結構趨于合理化。

人才是競爭的關鍵，是事業發展的基石。根據目前市場發展的狀況和公司的狀況，加強對人才的培養，優化公司的人才結構，培養或引進資源性人才、技術性人才，重點培養或引進復合型人才。透過人才的培養或引進，整合公司的人才資源，提高人才的使用效率，降低公司的人力資源成本。

3.3.1、加強員工的培訓，提高人員素質，提升業務質量。

執業質量和職業道德是公司發展的根本，要提高執業質量和職業道德務必加強對員工的培訓。在總結以前年度培訓的經驗，針對員工的特點，根據員工的需求，在本年度主要進行以下方面的培訓：

3.3.1.1、執業質量的培訓：

3.3.1.1.1、大力開展執業質量的培訓工作，個性是《工程造價咨詢業務操作指導規程》(中價協《2002》第016號)、《工程量清單計價規范》等。

3.3.1.1.2、根據公司的內部質量管理要求及員工的業務水平和需求進行分經理、項目經理、造價員等層次進行培訓，培訓的資料涵蓋提高管理水平、實務操作、職業道德等方面。透過培訓在本年度使經理、項目經理、造價員能到達以下要求：(此項工作由經理層負責)。

a、經理：能堅決貫徹公司的管理方針，公司的管理方針為目標明確、責權明確、計劃周詳、考核公正;抓好本部門的行政和業務管理工作，負責擬定本部門的發展規劃和制定年度工作計劃，并組織實施;作好本部門業務督導;協調處理內外公共關系，保證各項管理工作到達公司和行業的業務管理規范和技術規范目標;用心拓展業務。

b、項目經理：服從公司及部門的工作安排，工作用心主動;負責貫徹落實全面質量控制政策和程序，以及各項造價咨詢項目的具體質量控制程序，督導造價人員按程序完成具體造價咨詢項目，保證執業質量到達總體造價咨詢目標。

c、造價員：服從公司、部門、項目經理的安排，按規定程序和執業質量完成具體項目的造價咨詢工作，所編制的工作底稿到達行業及公司的業務質量要求，并對其咨詢結果負責。

3.3.1.2、執業人員、行政人員以及前臺接待人員禮儀的培訓：透過培訓，要求員工恪守公司精神，遵守職業道德。按公司的要求規范員工的禮儀、禮節、儀表;要求員工以科學、嚴謹的態度對待工作，以誠信為本，恪守“獨立、客觀、公正”的職業道德，對客戶帶給禮貌、熱情周到的服務。

3.3.2、科學規劃，改善培訓方式，提高培訓效果。

制定全面、科學的業務技能培訓目標、資料及考核辦法;要多渠道、多方式、有針對性地開展培訓工作，如采用習題練習、測試、集中上課(聽講座)、邀請專家進行作專題講座等形式進行;要加強對典型案例的分析，進一步豐富培訓資料，加大培訓力度。

3.3.3、嘗試進行高層次人才培養工作。

為了實現公司可持續的發展，公司將鼓勵員工努力提升自我的綜合潛力，在具備條件的狀況下，對公司的優秀人才進行更高層次的培養。

3.4、加強和完善內部治理機制制度。

內部治理機制直接關系著公司質量管理和風險控制的水平，影響著公司的正常運轉和穩步發展，公司將逐步建立科學的內部治理機制，實現董事會與經理層逐步分離，推動公司做大做強。(此項工作由董事會負責)。

3.4.1、以制度建設為基礎。公司將總結多年來內部管理制度建設的實踐經驗，結合20xx年公司在實踐工作反映的新狀況、新問題，健全和完善公司內部治理的相關制度，包括：新制度的培訓、績效評價考核、高管人員薪酬、財務收支預算管理制度;建立、健全公司的崗位職責制度。(此項工作由綜合部負責)。

3.4.2、做好日常行政工作。

3.4.2.1、加強管理人員工作日志、員工考核記錄的填制度、上報工作，明確上述上報資料的審閱工作，并將其作為年終考核員工的資料之一。

3.4.2.2、加強考勤、衛生檢查制度和前臺接待制度，并定時進行公布、上報，并按相關規定給予獎懲。(此項工作由綜合部負責)。

3.4.2.3、加強業務檔案的管理工作。各項目工作結束后，按相關規定將工作底稿及時整理、裝訂、歸檔，并將工作底稿是否歸檔作為補貼發放的條件之一。(此項工作由綜合部負責)。

3.5、樹立科學的發展觀念，走可持續發展的道路。

3.5.1、樹立科學的發展觀念是可持續的發展觀念。“逆水行舟，不進則退”，僅有用超越此刻的更高目標來要求自已，不斷創新、追求卓越，才能持續此刻的成就，爭取更大的發展。

3.5.2、靈活經營、合理調配資源、多渠道拓展業務收入。

3.6、各部門20xx年度工作目標。

3.6.1、造價咨詢一、二部：加強項目管理，對項目經理、造價員進行督導，提高執業人員的`執業質量和職業道德，規范工作底稿的編制，用心拓展業務，深挖老客戶的潛力，加強部門的團隊建設。

3.6.2、總工辦：協助公司總工程師全面負責總工辦的日常事務性工作，做好業務報告的三級復核工作和執業質量控制制度的修訂工作。

3.6.3、綜合管理部(業務拓展方面)：及時收集獲取相關的政策法規及招標比選信息，加強與省、市、區審計局、財政局、財政投資評審中心的業務聯系與合作，加強與省、市、區投資公司的業務聯系與合作，加強與各高校、房地產公司的業務聯系與合作，做好比選投標工作，拜訪老客戶，發展新客戶，提高業務收入。

3.6.4、綜合管理部(行政管理方面)：協助公司領導全面負責公司的日常行政事務性工作，及時辦理各種資質、資格的年檢工作，用心辦理公司相關資質的申報工作，修訂并認真貫徹執行公司的各項規章制度，保證各項行政工作按照制度規定高效率地運行。

3.6.5、監察室：協助公司領導全面負責公司的日常監察事務性工作，做好廉政建設工作，針對重點項目或定期向客戶發放問卷，對廉政建設狀況進行調查。

20xx年是公司取得甲級資質力爭實現跨越式發展并全面開拓創新的第一年，公司將根據戰略發展規劃的要求，在公司董事會的領導下，帶領全體員工，按照本工作計劃提出的要求，銳意進取，開拓創新，扎實工作，力爭完成各項目標，并把公司的發展推向一個新的臺階。

年度規劃（十一）：

過去的一年我們取得了不錯的成績，接下來的一年，我們部門也已經做好了計劃，期望能夠在新的20xx取得新的突破！

一、目標概述。

協調處理好勞資雙方關系，合理控制企業人員流動比率，是人力資源部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一向未納入目標，也未進行規范性的操作。20xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否到達工作質量標準的項目之一。

人員流動控制年度目標：正式員工（不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員）年流動爭取控制在10%以內，保證不超過15%；勞資關系的協調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，熟悉勞動法規，盡可能避免勞資關系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。

二、具體實施方案。

1、20xx年x月x日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂、起草、完善工作。

2、20xx年全年度保證與涉及相關工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴格按合同執行。

3、為有效控制人員流動，僅有首先嚴格用人關。人力資源部在20xx年將對人員招聘工作進行進一步規范管理。一是嚴格審查預聘人員的資歷，不僅僅對個人工作本事進行測評，還要對忠誠度、誠信資質、品行進行綜合考查。二是任何部門需要人員都必須經人力資源部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個手續就自行安排工作。人力資源部還會及時地掌握員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。

三、實施目標需注意事項。

1、勞資關系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業的整體利益，也關系到每個員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中統一的合作關系。人力資源部必須從公司根本利益出發，盡可能為員工爭取合理合法的權益。僅有站在一個客觀公正的立場上，才能協調好勞資雙方的關系。避免因過多研究公司方利益而導致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。

2、人員流動率的控制要做到合理。過于低的流動率不利于公司人才結構的調整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面、工作經驗、社會認識程度不一樣的人才，容易構成因循守舊的企業文化，不利于公司的變革和發展；但流動率過高容易造成人心不穩，企業員工忠誠度、對工作的熟悉度不高，導致工作效率的低下，企業文化的傳承無法順利持續。人力資源部在日常工作中要時刻注意員工思想動態，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，確保避免員工不正常流動。

四、目標職責人。

第一職責人：人力資源部經理。

協同職責人：人力資源部經理助理（人事專員）。

五、實施目標需支持與配合和事項和部門。

1、完善合同體系需請公司法律顧問予以協助。

2、控制人員流動率工作，需要各部門主管配合做好員工思想工作、員工思想動態反饋工作。人員招聘過程中請各部門務必按工作流程辦理。

年度規劃（十二）：

在迎接教育強縣的大好形勢下，要全面推進學校德育、教學、師資隊伍建設，夯實雙常規管理，加強教研教改力度，推進素質教育，實現學校管理制度化、規范化、科學化、民主化，根據上級教育部門要求，結合學校實際，特制訂本計劃。

指導思想:。

在教育局領導下，深入貫徹落實科學發展觀，以科學發展統領學校工作全局，以全新的理念和視角理性審視現實，以提升教師專業化發展為抓手，深化改革，內涵發展，建立書香學校，全神貫注抓質量，科研新校，以人為本，素質優先，全面建設和諧學校，辦成社會滿意的學校。

工作目標:。

2.以學生全面發展為宗旨，以“素質質量”為中心，完善細化績效量化考核辦法。

3.注重德育實效性的研究，扎實抓好學生行為習慣的養成，落實在校一日行為規范要求。

4、以信息化帶動學校教育現代化，實此刻信息化基礎上各項教育要素的有機整合，促進學生和教師在學習方式、教學方式上的變化。

5、創新工作方式，在教育形式，教研方式，反思形式，課堂教學形式等方面有所創新。又好又快提高教育質量。

6、以教書育人、服務育人、環境育人為重點，加強師德教育，提高我們愛崗敬業、為人師表等師德素質，營造良好的育人環境，運用信息的育人方法培育學生。

7、以骨干教師為主導，開展群眾備課活動，提高備課質量，培養一批思想過硬、業務精良的學科帶頭人。

8、加強學校安全防范工作，做到安全工作警鐘常鳴，讓學生在安全、健康、和諧的環境下茁壯成長。

工作任務和措施：

一、著眼學校發展，完善學校各種管理機制。

努力創設能激發教師工作主體意識的平臺和搭建促進教師潛力提升的舞臺。著重抓學校的制度建設和內涵發展。“率先發展，爭創一流，平安穩定。”，全體教職員工要確立“四種意識”：發展意識、職責意識、率先意識、創新意識。學校領導班子及行政管理人員要不斷提升“四項潛力”：調查研究的潛力、決策設計的潛力、組織執行的潛力、反思調整的潛力。根據教育局新的教師考核要求，修訂完善我校各項考核管理辦法。

二、以“學生發展”為本，全面提高學生素質。

1、德育工作求實效。

我們要切實根據小學生的實際特點，精心設計和組織開展資料鮮活、形式新穎、吸引力強的道德實踐活動，提高學生的思想素質。認真扎實抓好學生行為習慣的養成，即：禮儀、誠信、衛生、學習、健體、勤儉習慣;落實在校一日行為規范要求。

繼續規范每周一的升旗儀式，國旗下講話。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇十九

今年高考各科有哪些特點，對xx年高考有哪些啟示，如何規劃明年的高考備考?本期邀請專家團隊對xx年高考進行點評，對高考備考進行規劃。

語文：寫作學會用三對思維工具。

xx年點評：今年廣東高考語文命題，與往年相比難度持平。但穩定中亦有新穎之處，個別題型設計、考點考查上顛覆了傳統的題型。

xx年規劃：

1.基礎知識積累要穩扎穩打，循序漸進。廣東高考命題不喜歡偏、怪的東西，選擇的字、詞、文本材料都注重跟生活的聯系，對生活的“反哺”.

2.古詩文閱讀要重視課內古詩文的知識，回歸課本。高一、高二的課內古文學習一定不可放松。以課內古文為基礎，去梳理整個古文知識體系，積累古文常見實詞、虛詞，更為實在。

3.現代文閱讀，分體裁訓練之外，還要打通不同體裁文本，訓練整體閱讀能力。

4.寫作，學會運用三對思維工具去打開思路。即具體-綜合;形象-抽象;表層-本質。看到一個詞，如果是具體的事例，要上升到一種現象的層面上來;看到一個物象，懂得抽象出感情、哲理等意涵。

數學：合理規劃“三輪復習”

xx年點評：文科數學總的來說是“新瓶裝舊酒，考法新意少”,整份卷子難度不大。理科數學考點變化比例加大，試題容易上手高分難，有多個考點首次出現，空間向量、解三角形等考點近三年首次出現。

xx年規劃：

1.認真務實“三基”.首先要重視課本，落實基礎。其次要研究歷年高考真題，再次要以廣東省的模擬題為主要練習題，時刻不忘夯實解題基本功。

2.合理規劃“三輪復習”.第一輪是全面復習(xx.9~xx.1)，系統知識，查漏補缺，優化結構，培養思維。第二輪是專題復習(xx.2~xx.3)，突出重點，深化結構，落實思想方法，合理知識整合。第三輪是模擬訓練(xx.4~xx.5)提高應試能力和綜合能力，調整心態，回歸基礎，迎接xx高考。

英語：從立意方面提升寫作素養。

xx年點評：廣東省試卷將語言知識點融入到具體語境中考查，閱讀理解是考查學生綜合理解的重地，四篇文章中三篇為記敘文，以細節題為主，考查考生“回文”速度。

xx年規劃：

1.完形填空方面建議準高三生，讀文章不要為了做題而做題，需要注意總結文章的內在聯系和上下文邏輯，尤其需要注意邏輯連詞和上下文語境。

2.語法填空方面，建議在備考時注意搭建自己的語法體系，按照從句、非謂語、主謂一致、虛擬語氣的板塊進行整合。

3.閱讀能力方面，建議考生在備考閱讀理解題型上，爭取一次過定時完成四篇題目的題量，進行提速訓練。同時，每道題目需要在原文當中找出出題點并加以標注，這對提高準確率和考生信心大有裨益。

4.寫作方面，建議平時多留心生活，注意身邊的寫作素材，同時從立意方面提升寫作素養。在小作文里面的句型訓練，需要掌握一些高中階段及考綱規定的熱點話題所需的句型和詞匯，寫起來才會更加得心應手。

政治：第一輪復習重在復習考點。

xx年點評：縱觀全卷，今年的試題題型、題量、分值與去年基本相同。從命題思路看，試題既呼應新教材的修改，又反映了十八屆三中全會的精神。

xx年規劃：

1.熟悉考點，夯實基礎。熟悉四本必修知識，在教材上對自己已經熟知的知識點、比較了解的知識點、還有不甚了解的知識點，分門別類，做上標記。然后，把近幾年的真題在做一遍的基礎上再仔細研究一遍，琢磨答題思路。

2.多練多寫，善于改錯。從四種考核能力目標去把握解題技巧，即獲取和解讀信息能力、調動和運用知識能力、描述和闡釋事物能力、論證和探討問題能力。

3.合理規劃，制勝高考。在今年暑假期間定好第一輪復習的規劃，重在把考點復習一遍，切勿把大量時間放在難題解答上。

歷史：加強廣東題的訓練。

xx年點評：縱觀今年文綜歷史部分的命題，多道題目與往屆高度神似，但提高題目難度的手法卻有所變化。

xx年規劃：

1.高度重視常見知識點的各種特征，準高三學生可較多地采取圖表歸納和關鍵詞提取來吃透知識點。

2.注重備考復習的覆蓋面，根據近年的考頻統計，每年的歷史命題基本上都是課本有的都會考到，這要求考生在平時的復習中可以在保證重點難點的深入掌握的前提下，亦要有意識地顧及到所謂的“冷門”知識。

3.加強廣東題的訓練。

地理：不能以記憶背誦為主。

xx年點評：今年廣東高考地理整體難度中等，綜合題中的問答題穩中有新，注重對具體地區的自然及人文條件的考查。

xx年規劃：

1.注重基礎，學練結合，專題過關。第一輪復習的目的就是“夯實基礎、查缺補漏”,將全面復習高中必修3本教材，對所有高中地理知識都進行梳理和歸納。

2.總結規律、方法，靈活運用知識點，提升理解分析能力。今年廣東高考最明顯的特征就是選擇題不拘泥于知識點，思路更廣更加靈活，綜合題模版類答案的減少了，大部分要求同學們從材料或圖中總結出答案。這就要求同學們在學習方法上不能以記憶背誦為主。

3.加強識圖能力訓練。要能夠根據題中提供的圖表材料來敘述地理現象和特征，并進行分析、判斷、歸納和總結。

物理：三輪復習各有側重。

xx年點評：xx年的理綜卷中，物理出得中規中矩。選擇題考查的部分知識點是多年高考沒考查的;實驗題部分，運動學實驗出現了相對新穎的裝置;最為拉開大家分數差距的兩道計算題，所用的物理原理依舊是動量守恒、功能關系以及電磁場相結合的電子運動題。

xx年規劃：

1.第一輪復習：要完成對過去兩年所學知識的梳理，建立自己的“錯誤集”.

2.第二輪復習：應著重于對主要知識點的查缺補漏，復習順序是力學、電磁學、原子物理、熱學的模塊復習。

3.第三輪復習：以歷年真題為主，以適量的題量保持做題手感。

化學：多訓練實驗設計能力。

xx年點評：今年的高考化學“劍走偏鋒，專擊軟肋”,其中選擇題迷惑性增強，知識點考查方式創新，考查深度增加。

xx年規劃：

1.重視基礎回歸教材。高考創新主要體現在出題形式上，所以日常學習重在化學概念的理解內化。

2.深化圖表理解。圖表的大量出現是今年廣東高考的一大特點，因此需要注重平時對圖表題型的積累。

3.加強主觀題答題能力訓練。今年化學高考壓軸題專擊考生軟肋，在實驗題中考查了理科學生相對較弱的語言表達能力和實驗設計能力，建議學生在平日訓練里鍛煉這兩種能力。

生物：提高“信息遷移能力”

xx年點評：今年生物難度不大，但創新題較多、耗時長、“知道不會寫”生物術語運用不熟練，難以有效得分。預計今年廣東理綜生物平均分約58分。

xx年規劃：

1.生物復習過程中應注重對概念的深度理解，知其然而知其所以然，純粹的死記硬背是難以得高分的。

2.生物復習過程中應重視對圖表觀察和理解，培養從圖表中快速獲取信息的能力，提升答題速度。

3.考生在復習過程中應將多板塊知識鏈接起來，著重思考它們之間的相關性，提高自身的“信息遷移能力”,以提升自己對綜合信息題的解題能力。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇二十

對于閱讀題型，考生的閱讀方式可以是帶著問題去讀文章。但是不用連帶這選項一起讀文章，這樣會造成思維混亂。而考生在做題的時候可以寫標記段落，定位關鍵信息，例如人名、機構名稱、時間、地點、語氣的連詞和副詞等等，當然一些體現個人情感的形容詞和副詞，考生也可以標記出來，這些都是容易出題的地方。但是考生也要注意，一些無關緊要的詞就不要在深究了，相當于給自己設置了閱讀的障礙。

二、文綜復習的規劃。

1、整合零碎的知識。平常考生在復習當中積累的知識都是零碎的，沒有經過系統的整合。而考生答題的時候如果就使用這些零碎的知識，無疑答題拿高分的機率是非常低的，因而考生要學會整合零碎的知識。考生可以通過做題，也就是做一些歷屆高考的試題，來歸納答題的知識點，整合相關章節的內容。

2、平衡發展各個學科。文綜包括政治、歷史、地理這三個科目，每個科目都很重要，因而考生要平衡發展，每個學科的復習時間都要合理，不能存在偏科現象，除非特別有把握。另外考生需要做適量的題，且做題的時候需要限時，通常而言考生可以每三天安排一次題型訓練，來加強自己的能力。

三、數學的科學復習規劃。

1、按照考綱備考。對于數學而言，考生按照考綱備考會比較好一點，可以避免自己復習了根本不會考的題目。具體而言，就是考生結合課本和考綱對各種知識點進行分析，總結考察的重點，杜絕怪題和特別難的題。再利用錯題進行鞏固復習，查漏補缺。

2、注意答題的規范。考生在答題的時候要規范，避免一些不必要的失分。例如，很多考生在解答概率問題的時候缺了必要的分析，在做幾何題時答題的步驟也不完整，從而導致丟分。由此，考生要特別注意解答的規范性、準確性。

高考如何提高自己的復習效率。

一、如何掌握基礎知識?

考生到了最后這個階段，也應該把教材重新翻出來看一看了，畢竟到了后期考生的基礎知識也記得不是很清楚了。考生可以把課本從頭到尾挑重點看一遍，同時可以用帶顏色的筆標記出來。此外，做一做配套的課外習題，能有效的鞏固知識點，還能查漏補缺，哪里不懂及時改正過來。

二、學會進行知識整合。

每個科目的知識都是零散的，考生只有學會把知識系統的整合起來，才能更好利用知識，更好的答題。考生平時可以去做一些科目的高考真題，實在不會做的，可以去問同學或者是老師。會做但是做錯的題，考生就要把正確的解答方法和錯誤的解題習慣記下來，可以用貼紙記下來。做完一個章節的題目，考生就要進行歸納總結，也就是一些常用的解題技巧，這樣知識就進行整合了。

三、進行模擬考試。

考前的模擬考是很有必要的，能讓考生體會到那種緊張的氛圍，鍛煉自己的心理承受能力。不至于進了考場之后，頭腦一片空白，完全想不起解答的方法。于此同時，在那種緊張的氛圍下，考生做題也會更專心，那做題的效率也就提上去了。考生每周可以進行兩到三次的模擬考試，這樣就能迫使自己加快做題的速度，在規定的時間內完成全部的題目，如此考生的復習效率也就提高了。

四、仔細的研究錯題本。

考生做題過程當中做錯的每一道題，其實都代表了考生知識點的盲區。如果考生能糾正這些錯題，掌握正確的解題方法，再碰到這類題的時候就能很快的答出了，也會有更多時間做其他的題目，那考生整體的復習效率就會提上去。而對于錯題，考生需要仔細研究，最好找齊相關類型的題，對照知識點和同類題型的答案解析進行分析，就可能會找到做題的規律了。

提升專注力的訓練方法方法有哪些。

一、辯字訓練。

辯字訓練主要是聽別人讀一段句子和文章，以某個字為標志，讓考生聽到這個進行標記下來，比如說以“我”標記點，讓自己的親戚朋友以自然速度讀上一遍之后，考生自行標記，在念完之后進行統計，隨著時間和訓練進度不斷精進相信考生的專注力會大幅的提升。

二、聽詞舉手。

聽詞舉手和辯字訓練有些相似，但是在難度上還是存在著比較大的區別，因為聽詞舉手沒有紙和筆讓考生進行做筆記，主要還是以聽力和瞬間反應為主，比如說念上一段故事或者文章，讓考生在其中對某些規定的詞語發生反應，例如聽到了動物就舉右手，而聽到了水果之類的詞語就舉左手，這樣長久下來，相信考生的反應力和專注力都會得到提升。

三、復述話語。

復述話語在訓練專注力中常常會出現，通過這種形式提升能力主要是集中在瞬間記憶能力和專注力上面，訓練中當自己的親朋好友以某句或者某段以及某個故事為題目陳述時，陳述完成后，考生需要根據之前所敘述的進行復述，如果在復述之間存在著遺忘的情況，那么親朋好友可以適當的進行提示以便于考生進行回憶，這樣同樣是可以行得通的，通過這種方法的長時間訓練，考生的瞬間記憶能力和專注都會得到不錯的提升。

四、句子中找差異。

句子中找差異和復述話語存在著一定的相似之處，同樣也有著明顯的區別，區別就在于分辨差異之處，考生需要通過自己親朋好友念上兩段話，在陳述完成之后，需要在一段時間內分辨出兩者之間的差異，這其中主要需要提升的能力有專注力和洞察力，長此已久訓練下來效果同樣是不錯的。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇二十一

高考對考生而言具有特殊的意義，它能決定考生未來的走向，所以會影響到考生的復習心態。一個好的復習計劃是取得好成績的前提，堅持落實下去能使考生提升自信心。那么，高考的復習計劃如何準備呢?下面是本站小編為大家收集關于20xx高考備考如何提前規劃，歡迎借鑒參考。

為了方便自己的記憶和運用，我們最好把重要的知識點列成一覽表，把知識體系的關系整理清楚，做到一目了然。把平時所需要背誦的內容使用卡片來進行記憶，在以后的復習時間可以隨時地使用。

我們開始實質性的復習階段時，往往會遇到一些疑難問題，我們一定要理解透切，并消除疑點，成績才會有所進步。

在復習階段重點是做練習，以達到訓練應用的能力。不同的科目有不同的復習方法，而這些學科的知識范圍較寬，復習時做到把思路放開些，把有關的知識聯系起來去綜合訓練。

還有一個方法是和一位擅長這一科目的同學一起復習，這有利于短期內提高學習成績。面對一門對自己來說比較薄弱的科目來說，不能平均使用力量，要做到全力突破。

我們要把課本的整個體系印在頭腦上，這要求將課本的內容按順序地去記在腦子里。記憶的過程不能完全解決的問題，最好是寫在紙上并背下來。在解題的時候我們只要順藤摸瓜，按邏輯地去答題，就不必那么費勁就記牢了。

高考是高中生涯最為重要的一次考試，對于考生而言，平時的復習情況最直接檢驗學習成績的效果。所以同學們一定要認真對待復習，盡早確定復習的方向，才能在高考中取得好成績。

高考規劃高考規劃（優質22篇）篇二十二

自從201x年7月6日進公司從事銷售工作以來，在領導的引導下，我隨同公司在慢慢成長，從對市場的未知陌生到如今的些許認知，自身閱歷增加的同時，對社會的認知以及工作能力都有一個提升。很榮幸能夠在鄭州高控科技有限公司這種成長型的企業里得到磨練，我個人認為這6個月以來，我收獲很大。以下是我個人在這段時間來的工作認知及工作總結，希望各位領導能夠就我這一年來的工作給予指導及批評。

一、崗位職責描述：

1.市場客戶信息的搜集，建立客戶檔案。

2.與客戶建立業務關系，包括談判以銷售軟件等。

3.客戶維系，售后跟蹤工作。

4.遞交銷售報告，對市場進行銷售分析，

5.關注市場動態和競爭對手，及時向領導反饋相關信息。

6.對于新同事的意見交流和根據自己的經驗處理隊員的問題。

二、工作總結。

回顧過去幾個月的工作經歷，有激情，有挫折，有迷茫，也有快樂，但終歸現在理智的平穩心態。剛接觸銷售工作，對市場的無知以及與陌生客戶的談判的空白促使我努力學習銷售理論知識，并且勤奮地去開發、私聊客戶，在領導的引導下，學著去分析市場，判斷客戶類型。我自己切實感覺自己在進步，慢慢喜歡上銷售這份工作。可以與不同類型的客戶接觸，從談話中去學習，去領悟，我的閱歷在慢慢積累增加，我的眼界在逐漸開闊，對社會的認知度再逐漸提高，這是我由學生的角色向社會人角色轉變的重要時期。當然，我也經歷了自己的低谷期，對銷售的無望，對自己的不滿意不自信，最終導致自己沒有什么工作狀態，但這一切都已過去，在領導的開導下，我慢慢的走出來了。我現在對工作可以有清醒的認識，能夠擺正自己的位置及調整自己的心態，這一切，皆緣于銷售這份工作。

社會的磨練也使我個人的業務能力得到了鍛煉，提高。總結這幾個月的工作，個人認為有以下幾方面做的不是很到位：

1.沒有充分的利用各種方案去開發客戶，沒有很好的堅持開發客戶。個人局。

限于出差搜集客戶信息，但現實出差比較耗時并帶有一定局限性，沒有及時學習新的方案。

2.沒有注重自己銷售理論知識的提高，自己的主動學習能力有欠缺。

三、工作規劃。

回顧過去是為了更好把握未來。在新的一年里我將會對自己有更高的要求，以平穩的心態去工作，給自己一個準確積極的定位。規劃如下：

1.努力完成公司下達的銷售任務。

2.全方面加強學習，努力提高自身業務素質水平。

3.做好客戶開發、跟進和信息的整理歸納。

4.處理好上下級以及同事之間的工作協作。

最后很感謝公司為我提供一個很好的平臺，使我在這個社會中得以鍛煉并漸趨成熟，感謝領導以及同事對我的關心、幫助及激勵。

相信我將會以更好的狀態投入來年的工作！

一、規劃主要內容。

1.把握好公司“軟件加服務”的定為。

2.把公司的人力資源和用戶資源作為重點。

3.建立有效的公司組織體系。

4.做好部門和員工的薪酬績效與預算福利。

5.形成一個明星業務模型。

二、把握好公司“軟件加服務”的定為。

201x年做好公司核心軟件業務，公司以軟件開發為基礎；打響咱們以“服務為主”的亮點，這是咱們發展的精點；力爭做出特點之處，在互聯網上打出名聲；同時盡可能開辟新的業務。

三、把公司的人力資源和用戶資源作為重點。

公司謀劃中長期靠資源。集四面潛在資源、成八方受益事業。重視。

物質資源，重視客戶資源，也要重視人力資源。還有。

經濟資源、政治資源。

公司的重點在用戶資源和人力資源。

1.用戶資源是我們公司發展的根本，有效而迅速的尋找是成功的關鍵！現階段通過同行群，非股票群去尋找資源，只是一個籠統的概括。沒有一個行之有效的可操作的客戶資源通道。公司可以通過博客、互聯網宣傳形成自己的客戶源。對于銷售手里的客戶資源沒有妥善的后期跟追模式，導致資源浪費。可以采取強制性的記錄、跟蹤。報表的制作要抓，形成一種習慣。

2.人力資源反面。銷售行業是最好找人同時也是最缺乏人力的行業。公司對于銷售人員的門檻低，但是對于后期的培訓要有嚴格的系統。公司的體制創新，落實崗位目標責任制。實現系統內崗位責、權、利的科學分配，充分調動全員的主觀能動性。

四、建立有效的公司組織體系。

1.公司組織體系：從公司各個層級“決策層—經營層—管理層—執行層”進行優化，形成各個層級圍繞中心目標自上而下、自下而上的.相互支持，相互銜接。

2.各個系統獨立運行，同事相互協作。

3.公司的每個系統內進行管理循環，強化專業分工以及部門績效。

4.各崗位實行明確的崗位責任制，同時進行評比體現員工崗位價值。

5.總內到外打造“明星員工—明星小組—明星版本及優惠—明星客戶”的全明星結構.

五、做好部門和員工的薪酬績效與預算福利。

1.薪酬績效。

1.1結合各部門崗位責任制，以績效考核為標準的利益分配原則；

1.2建立“公開、公平、公正”的崗位職稱評級制度；

2.部門預算。

2.1各部門運營費用預算（協同財務部）；

2.2各部門利潤分配預算（協同財務部）。

六、形成一個明星業務模型。

明星業務模型：

通過波士頓矩陣分析現有軟件加服務的類型及結合顧客對服務的核心需求，以軟件價格為基礎，改進售后服務不佳等瘦狗類產品、發展一套價格與優惠活動等明星類產品、擴大現在服務為主的金牛產品，整體提高公司的盈利能力及市場地位。

3.公司為明星客戶通過明星計劃，完成公司發展和壯大的目標.

201x公司目標。

201x年將迎來我們高空快速發展的一年，經過201x年的磨難與經驗。高控已經初具規模，擁有了自己的一套銷售模式。完善售后服務問題和人力資源問題，就會快速發展。形成一套獨立的培訓體系來解決人力資源問題；建立一個明星小組，造就銷售神話，產生非對稱營銷。在員工績效和預算福利上滿足員工勝利需求安全需求。201x年高控公司二個部門，員工達到70人。一部五個小組，每組八個人。二部三個小組，每組九個人。初步目標每組業績會在五萬以上，公司業績在40萬。在明星小組成立以后，明星小組月業績10萬或以上。通過明星小組的影響，公司業績會攀升。公司成為行業里知名公司。

夢之隊—謝興凱。

二〇一x年十二月二十四日。