鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）

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鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇一

為進一步加強機關干部管理，嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國公務員法》《事業單位人事管理條例》及相關行業管理辦法，結合鎮機關實際情況，制定《大水坑鎮干部管理制度》。

一、干部考勤管理制度適用范圍為:所有在編工作人員、三支一扶、公益崗位工作人員等在崗人員。

二、鎮機關干部必須嚴格遵守作息時間，工作時間不準從事與公務無關的事項。

三、日常考勤的具體辦法。

(一)干部職工日常考勤實行指紋(臉譜)簽到，每日簽到兩次，如遇下鄉、接待等特殊情況不能按時簽到的，寫情況說明由主管領導確認屬實簽字后，報黨政辦存檔的按正常到崗算。如遇開會等有明文通知的工作而不能按時簽到的，由具體人員將文件等具體證明報辦公室存檔。情況說明、文件等證明材料因在不能簽到的次日及時報辦公室。

(二)遇階段性下鄉、野外操作等重點工作，一段時間內不能按時簽到的，寫情況說明，注明原因和具體時間，由主管領導同意簽署意見后，報辦公室存檔后可不履行簽到手續。

(三)日常考勤實行周通報制，每周周一例會通報上周考勤情況。

四、請銷假制度。

(一)干部職工需請病、事假的，1天以內(含1天)由分管領導審批，1天以上3天以內(含3天)分管領導審核后由鎮長審批，3天以上7天以內(含7天)分管領導審核后，由鎮黨委書記審批，事假7天以上分管領導審核后，由鎮黨委書記審批，并報人社局備案。病假7天以上兩個月以內分管領導審核后由鎮黨委書記審批，兩個月以上的按此程序審批后報人社局備案。

(二)鎮班子成員請假3天以內(含3天)須經鎮黨委書記審批，3天以上的'經書記審批后報組織部審批。

(三)干部職工請假因在辦公室填寫統一格式請假條，經相應領導審批后報辦公室存檔。病假需附附相關證明。

(四)年內事假累計20天的，取消評先選優資格。

五、考勤結果運用。

(一)干部職工不按時簽到，且沒有合理情況說明或請假的視為曠工。曠工連續5天以上10天以內(含10天)，1年內累計10天以上20天以內(含20天)年底考核確定為基不稱職(不合格)，取消評先選優資格;連續曠工10天以上15天以內(含15天)，累計20天以上30天以內(含30天)年底考核確定為不稱職(不合格);連續曠工15天以上，累計30天以上按照《吳忠市機關事業單位人員管理暫行規定》執行。

(二)平時考勤情況將作為年底干部績效考核及職稱晉升、晉級等相應工作的重要參考依據。

(三)社區工作者、三支一扶等非在編工作人員，另行制定相應規定，按具體規定辦理。

(四)指紋簽到情況為平時考勤重要依據之一，但因具體結合實際工作情況酌定，不是考勤的唯一依據。

六、凡是《吳忠市機關事業單位人員管理暫行規定》有明確規定的相關事項，執行《吳忠市機關事業單位人員管理暫行規定》。

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇二

為加強對全鎮干部職工的考勤管理，加大治懶治散力度，切實轉變工作作風，提高工作效率，充分調動干部職工的工作積極性，根據《公務員法》及市、縣有關規定，結合我鎮實際，特制定干部考勤管理制度如下：

（一）鎮干部職工的上班時間以國家有關規定為準，每周為周一至周五，每日為上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。除有特殊任務需要加班外，法定節假日正常休假。

（二）考勤采用人臉識別考勤機掃描人臉記錄考勤情況的方式，每周一、三、四、五實行考勤管理（周二為干部下鄉駐點聯系群眾日），考勤管理每日簽到時間為上午8:15—8:45，簽退時間為下午5:15—5:45。凡上午8時45分后簽到視為遲到，下午5時15分前簽退視為早退。

（三）干部職工個人因公外出（出差、開會、下鄉等）而無法簽到、簽退的.，需提前填寫《洋青鎮干部職工因公外出登記表》，報所在辦公室主任（負責人）及分管領導批準[特殊情況無法提前填寫登記表的，需征得所在辦公室主任（負責人）及分管領導口頭同意，并在因公外出后第二天內補填登記表]，各辦公室主任（負責人）做好匯總工作，并于每周一上午下班前將本辦公室上周登記表經分管領導簽名后報送到黨政辦公室備案。

（四）鎮召開全體干部會議、學習、勞動或組織其他活動實行簽到或點名制度。有事要早退者，需報鎮主要領導同意才能離開會場，否則當曠工處理，考勤情況當天通報。

（五）考勤簽到后不明去向，辦公室主任（負責人）及分管領導無法聯系上其本人安排工作的，當曠工處理。

（六）考勤管理工作由黨政辦公室負責，每周一將上周的干部考勤情況予以公示，如有異議，自公示之日起3天內將情況反饋至黨政辦公室，逾期視為認可。

（一）干部職工請事（病）假，需填寫《洋青鎮干部職工請（休）假審批表》，并報相關領導審批。特殊情況不能及時辦理請假手續的，可先電話請假，同時說明事由，并在回到工作崗位后3天內補辦請假手續。

（二）請事（病）假具體審批權限為：鎮班子成員請假由鎮主要領導審批；各辦公室主任（負責人）請假1天內，由分管領導審批，1天以上（不含1天）由鎮主要領導審批；其它干部、職工請假1天內經辦公室主任（負責人）同意，報分管領導審批；2天以上（含2天）經分管領導同意，報鎮主要領導審批。

（三）請病假需出具醫院證明（主治醫生簽名并加蓋醫院公章），由所在辦公室主任（負責人）及分管領導審核后，報鎮主要領導批準。

（四）休國家規定的婚假、產假等，報告本辦公室主任（負責人）及分管領導，由鎮主要領導審批。

（五）凡不經請假擅自離開工作崗位或請假未經批準不上班的，一律按曠工處理。

（一）當月累計上班遲到、早退達到5次，按曠工1天處理。

（二）中途無故離崗、缺席會議或集體活動1次的按曠工1天處理。

（三）一個月事假累計3天以上不超過10天，病假累計5天以上不超過15天，本月鄉鎮工作補貼按50%比例發放；事假超過10天、病假超過15天或曠工超過2天的，本月不享受鄉鎮工作補貼。

（四）一年內連續曠工超過8天或當年累計曠工超過15天，正式干部職工年終考核定為不稱職（不合格）；連續曠工15天或一年內累計曠工超過30天的，按照《公務員法》等相關規定予以辭退。

（一）本制度是參照《公務員法》及市、縣有關規定，結合本鎮實際制定的，鎮政府全體干部職工要互相監督并自覺遵照執行。

（二）分管領導和辦公室主任（負責人）要實事求是把好考勤關，同時加強對本部門干部的管理，安排好本辦公室的工作。

（三）紀檢部門要加強對干部職工的管理和監督，確保本制度順利實行。嚴重違反本規定者除按本制度處罰外，分管領導還要對當事人進行教育、訓勉談話，屢教不改的由鎮黨委依照有關規定做出處理。

本制度自頒布之日起施行，如有未盡事宜，由鎮領導班子研究決定。

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇三

本人對這次黨員干部創先爭優作如下承諾：

1、加強政治理論學習，努力改造世界觀。維護班子的團結統一，調動村委會一班人的工作積極性和創造性，切實做到分工明確，責任到人，同心協力，共建幸福、和諧三發村。

2、不斷壯大村級集體經濟實力，和村班子人員同心協力，建設好三發工業小區和強村計劃實施，抓好農業特色種植比如設施葡萄、鮮切花種植達到二個100畝，讓百姓致富。

3、積極配合上級落實好“兩分兩換”、“新市鎮新社區”建設重點工作，完成本村33戶“兩分兩換”工作。

3、密切聯系群眾，注重調查研究。更多走訪群眾聽取意見，關心群眾疾苦，把群眾的要求，作為自己工作的重點，以“群眾利益無小事”為原則，盡一切所能解決群眾的熱點、難點問題，做好五保困難戶危舊房改建。

4、艱苦創業，勤儉治村；廉潔自律，不謀私利。要嚴格控制非生產性開支，把有限的.資金用于發展經濟，發展社會公益事業和為民辦實事上。堅決抵制黃、賭、毒及封建迷信歪風，帶頭倡導健康、文明的生活方式，創造良好的社會風氣。

文檔為doc格式。

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇四

為貫徹執行《中華人民共和國消防法》和《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》，落實自身的消防安全責任制，確保消防安全，我單位鄭重向社會承諾如下：

(二)建立消防檔案，確定消防安全重點部位，設置防火標志，實行嚴格管理;。

(六)實行每日防火巡查，并建立巡查記錄;。

(七)對職工進行崗前消防安全培訓，定期組織消防安全培訓和進行有針對性的消防演練;。

(八)開展本單位消防安全“四個能力”建設：1.提高檢查消除火災隱患能力，做到“消防安全自查、火災隱患自除”。確定消防安全管理人，落實員工崗位消防責任，定期開展防火檢查巡查;發現火災隱患立即消除，不能立即消除的，制定整改方案，明確整改措施，落實整改資金，限時消除。2.提高組織撲救初起火災能力，做到“火情發現早、小火滅得了”。依法建立專職消防隊(志愿消防隊)。結合單位實際制定滅火和應急疏散預案并定期組織演練，確保一旦發生火情，員工能按職責分工及時到位、有效處置。消防控制室值班操作人員持消防行業特有工種職業資格證書上崗，熟悉消防設備，熟練掌握火警處置及啟動消防設施設備的程序和方法。3.提高組織人員疏散逃生能力，做到“能火場逃生自救、會引導人員疏散”。員工普遍掌握火場逃生自救基本技能，熟悉逃生路線和引導人員疏散程序。明確疏散引導人員，確保一旦發生火災，能夠及時組織在場人員安全疏散。4.提高消防宣傳教育培訓能力，做到“消防設施標識化、消防常識普及化”。消防設施器材設置規范、醒目的標識，用文字或圖例標明操作使用方法;重點部位、重要場所和疏散通道、安全出口設置“提示”和“禁止”類消防標語。落實消防教育培訓制度，對所有員工每年進行一次消防安全教育培訓。

(九)履行法律、法規規定的其他消防安全職責。

(十)我單位將自愿接受社會公眾的監督，嚴格按照相關消防法律法規做好消防工作，若有違反，依據《中華人民共和國消防法》和《安徽省消防條例》的有關規定，我單位將承擔相關法律責任，切實做到安全自查、隱患自除、責任自負、接受監督。

本責任書一式二份，消防主管部門與承諾單位各持一份。

承諾單位(公章)消防安全責任人：

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇五

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇六

為了切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，參照縣相關管理規定，特制定本制度。

一、本制度適用于全鎮機關、事業單位全體工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。

二、工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。

三、書記、鎮長對鎮機關副科級以上領導干部(含非領導職務)的考勤和綜合管理工作直接負責；副科級以上領導干部(含非領導職務)對管線辦公室工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責；各辦公室主任或負責人對辦公室內的工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責。

四、鎮機關原則上規定每周工作五天，周一至周五為工作日，周六、周日休息；出勤時間為上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇調休假情況，按調休假實際情況計算。

五、各辦公室應建立健全干部職工考勤檔案。每日對所在辦公室干部職工的在崗情況進行考勤登記，并將考勤情況每周一上午向黨政辦備案一次。各辦公室的主任或負責人應對考勤登記的真實性負責。

六、副科級以上領導干部(含非領導職務)因公外出和因私請（休）假，必須提前向書記、鎮長報告外出和請假事由，并辦理報批手續；干部職工因公外出和因私請（休），必須提前向管線領導和所在辦公室報告外出和請假事由，辦理報批手續。

七、請假時間在2天以內的由管線領導批準，2天以上的由書記、鎮長批準，假期結束后向審批人銷假并到黨政辦備案。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關手續。

八、因事請假，應有具體事由及事假的`期限。事假期滿需延長的，延長的天數繼續按事假處理。如不履行延長報告手續，所延長的天數按曠工處理。

九、因病請假10天以上的，要有縣級以上醫療機構出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫療疾病證明可后補。

十、既不履行因公外出報告和因私請假手續，又不在崗的，按曠工處理。

十一、干部職工因不履行請假手續，無故曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按有關規定進行處理。因病請假當年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優評先。因事請假當年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優評先。

十二、考勤納入平時工作考核之中，考勤統計結果作為年度考核、評優評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。

十四、因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領導干部病休期間免去現職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。

十五、工作人員在編但長期不在崗者，按相關規定處理。

十六、考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：

2、各辦公室主任或負責人對考勤工作的真實性負責，如出現上級臨時督查或鎮紀委監督發現弄虛作假，考勤登記失實，視情節輕重追究辦公室主任或負責人責任。考勤工作實行分管領導負責制。

十七、鎮紀律檢查委員會應對各辦公室工作人員考勤管理情況進行監督檢查。

十八、全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時一同公布。

十九、本規定自下發之日起執行，并廢除20xx年9月1日實行的《程村鎮機關工作人員考勤制度》。

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇七

為進一步加強花坪鎮規范化建設，嚴肅紀律，杜絕班子“走讀”現象，不斷增強鎮干部職工紀律觀念，轉變工作作風，提高工作效率，全面提高服務意識和服務效率，促進全鎮各項工作順利開展，根據區委《基層正風反腐三年行動實施方案》及有關制度的要求，經鎮政府研究決定，制定本制度：

全鎮干部職工需按時上下班，一是鎮紀委不定期進行上下班抽查考勤，抽查考勤結果進行通報；二是周例會或其他黨政辦通知要求統一參加的中心工作，由黨政辦統一點名考勤，考勤情況報由鎮紀委備案處理。考勤情況按本制度第三款規定執行。

1、程序要求。班子成員請假由鎮主要領導批準；各辦公室主任請假1天以內（包含1天）由分管領導批準，1天以上由鎮主要領導批準；其他干部職工請假半天以內（包含半天）由各辦公室主任批準，請假1天由分管領導批準，請假2天以上由鎮主要領導批準。請假1天以上的，都需填寫書面請假條，經領導批準同意后交由黨政辦備案存檔。全體班子成員必須按要求實行“五天四夜”住鎮（區委已批準不需住鎮除外），如有事確需不住鎮，必須實行請假制度，由鎮黨委書記批準報備黨政辦后才可不住鎮。

2、病假。病假超過3天需出具醫療機構有關證明，病假期間有關工資、福利待遇按照有關規定執行。

3、年休假。對象為工作滿1年以上的行政、事業干部，在安排年休假時，要充分尊重本人意愿又要服從組織安排。累計事假5天（包含5天）以上視其同等天數的年休假予以抵扣，其未休假完的假期按相關福利待遇的規定執行。

4、產假。女方順產產假178天，剖腹產產假208天（包括產前休息天數），男方可請護理假15天。其他細則按《女職工勞動保護特別規定》執行。

5、婚假。干部職工享受婚假3天（含公休假和法定假）。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

6、喪假。機關干部職工的直系親屬以及岳父母或公婆去世后，給予3天喪假。

7、探親假。對象為工作滿1年以上的'機關干部職工且配偶或父母與自己不住一起，又不能在公休假日團聚的可按照規定享受探親假待遇。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

8、因私（因公）出國出境，中層以上干部一律由鎮主要領導批準，并報區有關部門備案。

1、干部職工需按時上下班，上班時需外出辦理事務的，須及時告知辦公室主任和分管領導；外出不請假、辦公室無理由找不到人一律按早退處理；對無故遲到、早退者按《勞動法》及公務員法有關規定執行。鎮紀委根據考勤或黨政辦通報考勤情況對遲到、早退、曠工者實行：第一次口頭警告提醒；第二次實名通報；第三次鎮紀委約談；第四次（含4次）及以上者取消年終評優評先資格并根據有關規定給予行政和紀律處分。

2、因情況特殊，當時無法辦理書面請假手續的，必須在回單位上班后3天內進行補辦，否則按曠工處理。

3、一年內無故遲到、早退4次及以上的，在年終考核時不能評定為優秀；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過5天或無故遲到、早退10次以上的，年度考核評定檔次為不稱職（不合格）；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇八

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇九

為加強干部隊伍管理，嚴肅工作紀律，維護良好工作秩序，提高工作效率，促進工作作風建設，根據有關規定，結合本鎮的實際情況，特制訂本制度。

為加強對考勤管理工作的領導，鎮成立考勤管理工作領導小組，鎮黨委書記任組長、鎮長為常務副組長，其余班子成員任副組長、各辦公室負責人任成員。領導小組下設考勤管理辦公室(下稱考勤辦),考勤辦設在鎮組織辦，考勤辦正、副主任分別由鎮組織委員、黨政辦副主任擔任。鎮考勤管理日常具體工作由考勤辦負責。同時成立鎮考勤管理明查暗訪小組，各班子成員分別任組長，各辦公室負責人任成員，由各班子成員帶隊定期或不定期對鎮機關干部職工出勤情況進行檢查。

鎮政府全體干部職工。

(一)考勤方法。

1.以人臉識別打卡機簽到登記為主，以工作人員動態管理和明查暗訪為輔。

2.設置工作人員動態欄，工作日由辦公室負責人在辦公室掛牌公示本辦公室工作人員在崗、外出下鄉、請假等動態情況，以方便上級部門、鎮班子成員和干部群眾監督和檢查。

3.實行明查暗訪制度。由負責值班的班子成員帶領分管辦公室人員定期或不定期對鎮機關干部職工出勤等情況進行明查暗訪，重點督查干部職工打卡不出勤、在崗不在工作狀態等情況,并進行造冊登記,交鎮考勤辦備查。在暗訪中發現打卡不出勤滿2次的沖減其當年工齡假1天，以此類推，至完全沖減當年工齡假法定天數為止。接下來打卡不出勤滿2次的,視為曠工一天，以此類推。

1.定期公布考勤結果。鎮考勤辦堅持每月5日前(遇節假日順延)公布上個月鎮機關打卡考勤情況，接受群眾監督。

2.對于每月曠工累計3天或打卡不出勤累計2次以上的，由鎮分管紀檢監察工作的領導對其進行約談。將約談內容形成書面談話記錄，由被約談者簽名確認后存檔備查。

3.考勤辦負責對曠工人員、打卡不出勤人員進行思想教育，督促整改，對于屢教不改的，交由鎮黨組會議研究進行組織處理。

4.對于曠工人員，按《關于機關事業單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》(粵人發〔2009〕217號)和《關于機關事業單位及其公職人員津貼補貼若干問題的規定》(電人社〔2012〕77號)執行。

5.平時考勤登記結果作為年終考核、提拔任用、評優評獎的重要依據。

(一)正常打卡界定。

工作人員，上下班必須在本單位指定的打卡機和規定的時間段進行打卡。在上班時間前和下班時間后打卡為有效打卡，正常上下時間為上午8:30--12:00,下午14:30--5:30。

(二)異常打卡界定。

1.工作人員在上班時間(上午8:30，下午14:30)之后打卡的，視為遲到;。

2.工作人員下班時間(中午12:00，下午17:30)之前打卡的，視為早退;。

3.工作人員在規定的上班時間一小時前及下班時間一小時后打卡的，視為無效打卡。

4.工作人員上下班如有異常打卡情況，本人應如實在考勤系統填寫行政審批（“外勤、請假、補卡申請”），說明異常打卡原因，分管領導審核確認。

(一)上班沒有簽到而下班簽到的視為遲到;上班簽到而下班沒有簽到的視為早退;上下班均未簽到的視為曠工。

(二)上班遲到或早退累計滿4次的視為曠工一天，以此類推。

(三)曠工或無正當理由逾期不歸連續15個工作日的，或者一年內曠工累計超過30個工作日的，按《公務員法》、《事業單位工作人員管理條例》規定處理。

(一)請假的類別和期限。

工作人員享有的'假期分為事假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、帶薪年休假、探親假及節日假等。各種假期的期限按國家規定的期限執行。

(二)建立請銷假的制度。

1.凡是需要請假的，個人應事先提出申請，按規定的程序和審批權限辦理請假手續。

2.工作人員請假審批制度。副科以上領導干部請假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假、帶薪年休假、探親假由書記審批；股級以下干部職工事假二天以內的，由分管領導審批；二天以上五天以內的由鎮長審批，五天以上的由書記審批。

3.事假。根據電人社〔2012〕77號“工作人員一個月中事假累計超過10天或曠工超過2天的，停發其當月工作性津貼”。請事假的在本人的公休假中沖減。按政策規定補休假的除外，在休假時應注明為補休假，并提供補休假的依據。

4.病假。請病假要附區(縣)級以上醫院疾病診斷證明書和醫藥費收據等相關依據，并按程序審批。根據電人社〔20xx〕77號“工作人員連續病假三個月以上的(含三個月)，第四個月起停發工作性津貼;工作人員一年中病假累計超過半年的，停發其超過時間的工作性津貼”(每月工作性津貼按30天算,超過時間按天數扣除)。

5.執行休假報告制度:股級以下干部休假期間離開茂名地區的，必須向分管領導報告;副職班子成員休假期間離開茂名地區的，必須向書記報告。

6.因急事、疾病來不及事先請假的，應委托他人代為請假或致電請假，經批準后生效。返回工作崗位后應在2個工作日內補辦審批手續，否則按曠工處理。

7.請假期滿因故不能按時回單位上班的，應申請續假。對既無正當理由，又無辦理續假手續的按曠工處理。

(一)獎勵規定。帶薪休假、應休未休年休假工資報酬具體支付辦法，按照電辦字〔20xx〕53號、電人社〔20xx〕94號和電人社〔20xx〕2號等文件精神執行。干部職工在國家法定節假日或在星期六、星期日因公務加班工作的，按政策安排補休。國家法定節假日、星期六、星期日公務加班的一天按一天補休。

(二)懲處規定。紀檢監察、組織人事等部門要加強對干部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期查崗、查考勤記錄，及時糾正和處理工作中存在的問題。對在考勤工作過程中弄虛作假、隱瞞包庇，或申報異常打卡登記管理過程中出現搞人情交易、以假亂真行為的，一經查實,將嚴肅問責。

(三)本通知未盡事宜或與國家相關法律、法規和政策條文相沖突的，按國家相關法律、法規和政策規定執行。

(四)本制度由鎮考勤管理工作領導小組負責解釋。

(五)本通知從發文之日起執。

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇十

我所在的***鄉，人口不多，面積很廣，山高溝深，河流縱橫，值得一提的就是210國道穿境而過，離縣城也不過三十多公里，可在這個國家級貧困縣的鄉鎮里仍然擺脫不了貧困的命運。四面環山的一片小開闊地，座落著鄉政所在地。除了臨公路沿線的幾處稍顯漂亮的房屋之外，標志性的建筑就是九年制的中小學。全鄉二十幾號干部全部窩居在一座土坯房建成的二層四合院里，說不上年代，說不清來歷，煙熏的墻壁和脫落的瓦片，告訴人們這是一所由鄉鎮干部保護起來的古建筑。院內幾棵桔子樹和幾盆花卉點綴這個幾十平方的空間，新刷的墻面、剛打的水泥地面、斑駁的電線、時響的電話才將人們溶入現代。

就在這個院里，有多少的干部來了又走了，有多少的同志從一參加工作便一直扎根于此。在這個院里，有多少人為全鄉美好的明天在奮斗著，為建設新農村繼續添磚加瓦。山村那坡坡坎坎沒留下了幾代鄉鎮干部親民、愛民、為民的足跡。昨天他們才頂著烈日揮汗如雨；今晨，卻又冒著霧靄行進在田間地頭；傍晚，才踏著夕陽悄悄歸去。不計工資的高低，不講職務的大小，都在這片土地上默默奉獻著。

機關就一個食堂，沒有專業的`廚師，沒有豪華的餐廳，只有一個五十幾的老同志，只有一間附在院墻外的一間小房。素食主義是我們早晚兩餐主要貫徹的方針，吃飽為主是我們的行動路線，盼望改善伙食是我們的進餐目標。不是沒有吃好喝好的條件，關鍵是一家老小，都盯著那點微薄的薪金。大多宿舍里都有自備的面條、調料和一些簡單的廚具，每個晚上大家都會時不時的變著花樣做面條，打著吃搶著喝時滿屋的笑聲才是我們最快樂的時候。曾記得廚藝不精，油沒煎好，曾記得餓著肚子失眠一整晚。不敢奢望菜籃子工程，只想能夠一日三餐。

多年的發展，鄉村主干道路基本相通，可下鄉我們依然以步代車，最遠的地方從清早起來，一直要走到中午，一路上，沒有歡歌笑語，最多的聲音都是大家相互的喘息聲。在鄉下，一般都要住上三五天，工作之余，讓人感動的就是老百姓的熱情，農家飯、小作坊酒，添補著無聊的時間。

…………。

有人說，鄉鎮干部算不上是真正的干部。因為他沒有“高大全”的形象，沒有振臂一呼、應者云聚的派頭。那穿著，那臉色，猶如田里耕地的農夫；有人說，鄉鎮干部是井底之蛙，難登大雅之堂。因為高雅、昂貴、氣派的消費場所，他們根本不敢涉足；有人說，鄉鎮干部永遠沒有多大作為，很難有風光的時候。因為我們工作在鄉村，環境清苦；我們處于基層，很多人終身都在“科員”間踏步；“職稱”與他們無緣，工作時間最久；待遇最低，享受最后。我們只能任勞任怨，埋頭苦干地工作，方能緩解下崗、待崗之憂。

我們平庸，但很充實；我們位卑，但知榮辱。他們為事業而執著，為人民服務而謳歌。

我為能作為鄉鎮干部的一員而倍感欣慰。因為，我們看到了蒸蒸日上的新農村建設風貌，我們見到了新農村描繪的宏偉藍圖。我深感自己肩上的責任重大。我將為構建和諧社會扎根鄉鎮而無怨無悔，我愿為同事們未競的事業去艱難跋涉。我也決心以開拓進取，與時俱進的精神，為我們美好的明天去攀登、去拼搏。

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇十一

自xxxx年x月到xx鎮人民政府報到以來，已經有一年了，這一年在鎮黨委、鎮政府領導的言傳身教、關心培養下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，認真完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質和業務工作能力都取得了一定的進步，逐步形成了勤于思考、嚴于律己、扎實穩健、求真務實的工作作風，使自己能夠很好地融入工作角色，多方面適應崗位的需要。現將試用期間工作學習情況自我鑒定如下：

一、做好充分準備，轉變個人角色。

一名合格的鄉鎮公務員除了需要工作經驗之外還應具備較高的政治修養、強烈的責任感、科學的工作方法及溝通協調、宣講解讀等綜合素質，可以說未來的工作中有太多太多的內容需要我學習和提高，但其中最重要、最緊迫的一項就是——怎樣轉變長期以來形成的工作思路，怎樣在心理上應對工作內容、目標的變化，即工作角色的轉變。我在大學學習的專業知識與鄉鎮府工作需要的有較大差距，因此我從以下兩點出發對自己進行了嚴格要求，一是總結過去，從零開始。以低調的姿態和高昂的斗志投入新的'崗位，深掘潛能、豐富自我以勝任新工作。二是端正思想，調整心態。與大學不同，鄉鎮工作很是艱苦，例如新農合、計生等工作需要與許多老百姓打交道，滿足他們的合理需求，做到全心全意為人民服務。

二、強化理論學習，提升自身素質。

加強思想政治學習，提高政治理論水平。能夠在xx這一先進的集體中工作讓我感到幸運而光榮，能夠與優秀黨員長期共事對我來說更是一個難能可貴的學習機會。我將優秀黨員作為榜樣來學習，學習他們任勞任怨、甘于奉獻的精神，在思想上、政治上、行動上始終同鎮黨委、鎮政府保持一致，堅定共產主義信念，正確對待名利，堅持以公名、公利為價值取向，保持健康的思想情操和崇高的精神追求，以黨員的標準嚴格要求自己，工作中積極踐行“xx”重要思想，認真貫徹落實科學發展觀，堅定不移地貫徹執行黨在基層的路線、方針政策，積極參加上級和本單位組織的各種學習活動，把開展共產黨員先進性教育活動與提升自身思想政治素質有機結合起來，堅持“學中改，改中學”。通過學習，提高了黨性認識、增強了自身政治素質、改進了工作作風。

三、刻苦鉆研業務，提高工作能力。

作為一名工作上的新兵，只有具備良好的業務素質，才可以很好的勝任本職工作。鄉鎮工作要求細致、事務繁瑣、程序嚴謹，做時不易，我充分認識到了其困難程度，一開始就以堅定的學習態度和頑強的奮斗精神，加強專業知識學習，充實基層業務知識。參加工作后，為了能盡快適應環境，更好地開展工作，本人堅持“向同事學、向書本學”的學習型適應思路：一方面，虛心向上級部門、向前輩、向同事學習請教，對工作中可能出現的問題提前做好準備。工作過程中做到勤請示、勤匯報，認真聽取領導的指導意見并及時貫徹執行；另一方面，繼續閱讀文件報刊等書籍雜志，大多是閱讀中央、省、市的重要報紙、期刊，從中領會中央和地方的精神實質和工作重點，努力使自己的工作業務知識有一個全面的提升。一年來在領導的精心指導及同事們的關心幫助下，本人刻苦鉆研、認真學習，較好的完成了各項工作任務。

四、找準問題差距，提高工作能力。

在這一年的試用期里，在組織、領導和同事們的幫助與支持下，我認真履行工作職責，遵紀守法，勤奮刻苦，始終把奉獻當做自己的人生信條。我學習到了各種知識，也積極完成了各項工作。但是我深知自己還存在一些缺點和不足：一是政治理論水平還不夠高，理論指導實踐還有所欠缺；二是業務知識不夠全面，工作效率不夠高；三是工作經驗欠缺，在工作方法方面還有差距，工作中缺乏工作思路。在今后，我將努力克服自己的缺點，發揚優點，提高服務意識，樹立強烈的責任感和事業心，為國家的建設奉獻自己的一份力量。

現試用期已滿，特向領導提出轉正，望領導批準！

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇十二

為全面貫徹落實黨的十九大精神、習近平總書記關于開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理的重要指示，根據東川鎮人民政府關于印發《東川鎮開展扶貧領域作風問題專項治理的實施方案》(門東政字〔〕8號)的文件要求，結合我村實際特制訂本方案。

一、指導思想。

全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實黨中央、省、州脫貧攻堅決策部署，堅持精準扶貧精準脫貧基本方略，強化目標導向，強化責任擔當，強化問題意識，全面系統清除扶貧領域作風問題形成的根源，較真碰硬、壓縮作風問題滋生空間，形成對不良作風問題嚴懲嚴治的強大震懾，標本兼治構建扶貧領域作風建設長效機制，推動扶貧領域作風明顯改善，促進脫貧攻堅各項政策措施全面落實，確保如期完成脫貧攻堅目標任務。

二、組織機構。

為了加強扶貧領域作風問題專項治理工作的組織領導，成立東川鎮扶貧領域作風問題專項治理工作領導小組，成員如下：

組長：楊海峰甘溝村第一書記。

張生珠甘溝村黨支部書記。

成員：馬榮良甘溝村村委會主任。

馬永軍甘溝村村委會會計。

張文玉甘溝村婦聯主席。

馬忠芳團支部書記。

三、治理內容。

(一)思想認識不深刻。主要表現為對脫貧攻堅的重要性艱巨緊迫性認識不足。

(二)風險防控不扎實，主要表現為對干部在職務犯罪、違紀犯規、廉潔自律的警示教育欠缺。

(三)政策落實不到位，主要表現為村到戶政策聚集精準不夠，措施針對性不強、力度不夠，貧困戶參與產業發展程度較低，產業項目不穩定，項目效益不高，帶動增收作用不持久，駐村幫扶和結對幫扶力度不大，效果不明顯。

(四)工作作風不扎實。調查研究不深入實際,指導工作脫離實際,遇到問題不解決。簡單發錢發物、送錢送物,不注重激發貧困群眾內生動力,扶貧成果不可持續。

四、時間安排。

扶貧領域作風問題專項治理工作分四個階段進行：

(一)動員部署階段(5月上旬—6月初)。傳達學習關于開展扶貧領域作風問題有關會議精神和動員部署工作。

(二)自查自糾階段(6月上旬至6月下旬)。根據本方案中所列舉的扶貧領域作風問題，深入對照、剖析、查擺、扎準存在問題，并理清問題癥結。

(三)整改落實階段(6月下旬至10月)。針對自查自糾階段查找出的問題，分門別類建立問題清單，制定整改方案。

(四)總結階段(11月至12月)。甘溝村領導小組對開展扶貧領域作風問題專項治理工作進行總結。

五、工作要求。

(一)提高思想認識。村兩委要從講政治、顧大局的高度，充分認識開展扶貧領域作風問題專項治理的重要意義,切實提高思想認識，認真開展專項治理工作，持之以恒克服形式主義和官僚主義，用作風建設的成果促進各項扶貧舉措的落實。

(二)落實工作責任。村扶貧領導小組是本村脫貧攻堅作風建設年活動的第一責任人,要做到親自抓、負總責,帶頭學習,帶頭查找問題,帶頭整改,帶頭落實。班子成員要主動協助主要領導抓好工作落實，切實擔負起分管領域集中整治工作的領導責任。

(三)貫徹從嚴要求。高標準嚴要求開展好扶貧領域作風問題專項治理工作,把黨中央關于全面從嚴治黨的一系列部署要求不折不扣落實到脫貧攻堅全過程各環節,堅持不懈改作風轉作風。

【鄉鎮街道范文】二。

跟據《農業農村部關于進一步加強生豬及其產品跨省調運監管的通知》的要求和縣委，縣政府會議安排，為切斷非洲豬瘟病毒傳播鏈條、降低疫情跨區域傳播風險，現就非洲豬瘟疫情封鎖生豬及其產品跨省調運監管有關事項公告如下。

一、與發生非洲豬瘟疫情相鄰的省份禁止生豬跨省跨地區調運，并暫時關閉境內所有生豬交易市場。

二、與相鄰的省份的村要設立路卡，安排專人對過往車輛進行檢查登記，做到運出運入有據可查。同時也禁止外省份已宰殺的豬肉向本集市流通出售。尤其是對張崾先逢2集市日，左崾先逢3集市日，羅龐塬逢4集市日，鐵角城逢5集市日，還有與外省相接壤的亮馬臺村，沙塬村，邢梁村等重要村更要加強監管和督察，發現有疑似病歷的生豬和肉品交易要立即上報有關部門，嚴格按照相關要求執行。

三、鎮畜牧站要嚴格產地檢疫和屠宰檢疫，加強調運政策的宣傳貫徹力度，確保最新疫情及時宣傳貫徹到每一戶和生豬養殖、販運、屠宰等從業人員。并與養殖場、臨時屠宰點簽訂告知承諾書，督促其按規定調運、屠宰生豬。設立舉報電話，及時受理違法調運生豬及其豬肉，對染疫或疑似染疫生豬的舉報要認真組織核查。

四、畜牧站和相關村組負責人要嚴格執行24小時值班制度加強對跨省調運畜禽及其車輛的查驗力度，做好對運輸車輛裝載物詳細的排查登記工作。發現違規調運生豬及生豬產品的，不得勸返，要立即扣押，并報相關部門介入調查。

五、各村安排專人要積極配合在主要路卡進行運輸檢查，督促相關人員不得承運違規跨省調運的生豬及疑似豬肉進行交易。

【鄉鎮街道范文】三。

(一)上級來文。

(二)本級發文。掃黑除惡專項斗爭工作方案、領導組織、工作制度、運行機制等必須參照上級文件以正式文件下發，存檔同時報縣掃黑辦。

二、組織保障類。

(一)掃黑除惡專項斗爭領導小組及辦公室人員名單，聯系方式。

(二)掃黑除惡專項斗爭各村(社區)信息聯絡員名單。

(三)掃黑除惡專項斗爭人員及經費保障情況。(宣傳等費用)。

三、宣傳發動類。

(一)工作工作方案或計劃;。

(二)宣傳資料;(包括《通告》、明白紙、《致廣大群眾的一封信》及其他宣傳資料的樣品)。

(三)媒體網絡宣傳資料。(刊發的稿件、圖片、新聞等)。

(四)宣傳活動、標語、出動宣傳車等相片或影視資料。

四、線索排查移交類。

(一)排查方案或計劃;(時間，分組分片，排查方式，排查期限，排查結果)。

(二)排查出的線索臺賬。建立專門線索臺賬。

(三)線索移交手續。(移交公安、紀委監委等相關部門，包括事由、移交人等，移交雙方簽字)。

(四)線索查辦反饋情況。

五、打擊整治類。

(一)打擊整治方案。(有黑打黑、無黑除惡、無惡治亂，與社會治安重點整治結合起來)。

(二)打擊成效。(有關案件及總結匯報)。

六、會議紀錄類。

(一)黨委會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。

(二)政府常務會研究掃黑除惡專項斗爭記錄。

(三)掃黑除惡領導小組會議記錄(每月1次)。

(四)掃黑辦會議記錄。

七、總結匯報類。

(二)領導小組成員單位每月向鎮鄉街報送的重點任務分工方案完成情況，半年總結、年度總結。

(三)鎮鄉街每月30日向縣掃黑辦報的掃黑除惡專項斗爭進展情況，半年總結、年度總結。

(四)其他向黨委會、政府常務會的工作匯報。

八、信息報表類。

(一)上級有關工作簡報。

(二)村(社區)及成員單位報送的信息簡報。

(三)每月向縣掃黑辦報送的信息簡報。

九、督導調研類。

(一)督導檢查通知(分組分片，督導檢查提綱)。

(二)督導檢查報告。(問題清單)。

(三)主要、分管領導調研情況。(調研報告)。

【鄉鎮街道范文】四。

根據中市委辦公室關于印發《干部召回管理辦法(試行)的通知》(宣辦發﹝2018﹞65號)、中共市委辦公室《關于成立市委干部召回管理工作領導小組的通知》(市辦通﹝2018﹞8號)、中共**市委干部召回管理工作領導小組辦公室文件(干召字﹝2018﹞1號)文件，結合**實際，制定本實施細則。

一、指導思想。

以黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，以及省委十屆四次全會、曲靖市委五屆四次全會、**市委六屆四次全會精神為指導，緊緊圍繞從嚴治黨、從嚴監督管理干部的新要求，以建設忠誠干凈擔當的高素質隊伍為目標，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的工作機制，為全鎮全面建成小康社會，實現跨越發展提供人才支持和組織保障。

二、工作目標。

堅持從嚴管黨治黨，把紀律和規矩挺在前面，通過開展干部召回管理工作，進一步整治干部“慵、懶、散、漫、浮”等問題，推動干部能上能下，有效調動干部工作積極性，增強責任心，提振“精氣神”，在全市營造跨越發展、爭創一流、比學趕超、奮勇爭先的良好氛圍。

三、工作原則。

(一)黨管干部原則;。

(二)實事求是原則;。

(三)公開透明原則;。

(四)公平公正原則;。

(五)過責相當原則。

四、適用范圍。

本細則適用于**鎮鎮直機關事業單位在編在職人員。

對素質能力和現實表現與履行崗位職責不適應又達不到黨紀政務處分的干部，符合以下情形的，實行召回管理。涉及違紀違法的，按照黨紀政務規定和有關法律法規辦理。

(一)上級認定為應當召回管理的。

有下列情形之一的，被市上級認定為召回對象，經黨委研究，啟動召回程序。一是因工作不力、作風不實被市級四班子領導點名召回的;二是被中央和省、曲靖市通報批評，需要召回管理的;三是受到紀律處分或問責處理，需要召回管理的;四是被市委督查室、市政府督查室、市作風辦、市落實辦等督查通報，造成不良影響且未及時整改的;五是根據巡察反饋意見，需要召回管理的;六是根據領導班子及領導干部分析研判結果，需要召回管理的;七是干部群眾普遍反映較差，被舉報、投訴、新聞媒體或網絡輿情曝光，造成負面影響且查證屬實的，需要召回管理的;八是曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過7天，或者一年內累計超過15天的;九是由于個人原因造成本單位工作被省、曲靖市“一票否決”的相關責任人，有必要召回的;十是年度綜合考評居于全市末位和后兩位的部門，相關領導需要納為召回管理對象的;十一是有其他需要召回管理情形的。

(二)黨委提出擬召回管理的。

有下列情形之一的，經黨委集體研究討論后，向市委干部召回管理工作領導小組提出召回管理對象建議名單。

一是年度綜合考核結果，在全市13個鎮中排名后兩位的;。

二是現職工作崗位中，拒不履行崗位職責任務或個人失職造成重大后果的;。

三是重點工作中，因推諉扯皮、慵懶散漫等原因導致嚴重影響的;。

四是無視工作紀律要求，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過7天，或者一年內累計超過15天的。

(三)經量化考核考評后干部召回領導小組認定需要召回的。

由鎮紀委負責日常量化考核的組織實施，干部召回管理領導小組負責綜合考評。考核基礎分為100分，實行百分制，每季度低于80分即進入擬召回管理建議名單。

1.在公共場所散布有損黨委、政府形象言論的一次扣5分;。

2.上班時間飲酒、打麻將一次扣3分;。

3.上班期間在電腦上做與工作無關的事發現一次扣1分;。

4.各類會議無故不參加一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分;。

6.遇突發事件不服從安排的一次扣2分(手機關機但不在第一時間回復的、不接聽的);。

7.無大局意識，缺乏團隊精神，對整體工作造成不良影響的，一次扣1分;。

8.非特殊情況集中學習遲到或早退的一次扣1分，無故不參加學習的一次扣2分;。

10工作態度不端正，被服務對象投訴且經認定為屬工作人員失職的按一人次扣1分;。

11.崗位職責內任務未能按時按量完成的一項扣1分;。

12.未完成脫貧攻堅任務的。對幫扶對象信息家底不清、致貧原因分析不準、幫扶措施不精準、幫扶成效不明顯的各扣2分;沒有按要求開展訪談的扣2分;未按要求完成明白卡、門牌卡等制作粘貼的扣2分;幫扶對象戶檔案不規范、不完整的扣2分，沒有戶檔案的扣5分。

六、實施程序。

(一)確定對象。

1.提出干部召回管理建議的主體。市委、市人大常委會、市政府、市政協四班子領導，可對全市科級及以下人員提出召回管理建議;市委督查室、市委組織部、市紀委、市監委、巡察辦、市作風辦、市政府督查室、市落實辦、人社局，可對全市科級及以下人員提出召回管理建議;鎮黨委可對本單位人員提出召回管理建議;駐**鎮派出機構干部，由黨委商原單位后提出召回管理對象建議，按程序上報市委干部召回管理工作領導小組辦公室。

2.提出召回建議名單。黨委根據《**市干部召回管理辦法(試行)》和《**市**鎮干部召回管理實施細則》，對上級認定召回、符合細則召回情形的人員，經集體討論決定后，確定提出擬召回管理對象建議名單，于每季度最后一個月20日前將擬召回管理對象相關材料上報市委干部召回管理工作領導小組辦公室。

3.推行召回“零報告制度”。經單位集體討論，無召回人員情況的，對照召回管理的三大類情形，第一類由黨委書記簽字確認，第二類由**鎮干部召回管理領導小組簽字確認;第三類干部日常考核考評，實行分級簽字負責制。其中考勤出勤由紀委書記簽字確認，崗位履職情況一般干部由站所負責人和分管領導確認，站所負責人由分管領導簽字確認，黨委領導班子由黨委書記簽字確認，鎮政府領導班子由鎮長簽字確認，人大班子由人大主席簽字確認。“零報告”制度接受市委召回干部管理領導小組辦公室和**鎮召回干部管理工作領導小組辦公室監督。存在瞞報行為的科級以下人員，由鎮干部召回管理領導小組向黨委提交依據，經黨委集體研究(涉及的分管領導執行回避制度)，提出擬召回人員建議名單。經查實應提出未提出擬召回管理對象建議名單的科級領導，經黨委集體研究(涉及領導執行回避制度)，由黨委書記向市委干部召回管理工作領導小組提交相關責任人依據，書面提交相關責任人擬召回管理建議名單。

(二)召回談話。擬召回管理對象為科級領導干部的，報請市委干部召回管理工作領導小組組長或副組長進行談話，其他人員由鎮主要領導開展談話。談話結束后，記錄人員將談話情況報告等材料及時報鎮干部召回管理工作領導小組辦公室。

(三)陳述申辯。召回談話結束后3個工作日內，擬召回對象有異議的，可向領導小組辦公室提出書面申辯，由領導小組辦公室調查核實。

(四)確定對象。科級干部的召回管理，報請**市委干部召回管理工作領導小組討論決定;科級以下干部及下屬單位人員的召回管理，由黨委集體討論決定后，向市委干部召回管理工作領導小組辦公室提處擬召回管理干部建議名單。

(五)進行通報。召回管理對象經市委干部召回管理工作領導小組會議研究確定后，在公示欄進行通報。

(一)集中教育。召回管理干部進行為期5天的封閉式集中教育。集中教育采取集中授課和自學相結合，課堂學習和實地體驗相結合的方式進行。集中教育結束后，按照考試和考核兩種方式進行綜合考核，評定學習教育效果。并由本人提出回原崗位履職的書面申請，報請市委干部召回管理工作領導小組辦公室同意后，返回原崗位履職。

(二)跟蹤考察。被召回管理干部進行為期3個月的跟蹤考察。跟蹤考察期間，由黨委給指定幫帶人，定期對被召回管理干部進行談心談話、教育引導，促其轉變提高。被召回對象為主要領導的，由市委干部召回領導小組研究指定幫帶人。

(三)綜合考核。跟蹤考察期間，每月對被召回管理干部進行一次考核，如考核合格，出具考核鑒定意見，上報市委干部召回管理工作領導小組辦公室審定，結束跟蹤考察。如不合格，繼續下一階段考察，如跟蹤考察3個月期滿，考核仍不合格的，進行組織處理。

(四)組織處理。

1.召回對象為科級領導干部的，視情節輕重，由市委干部召回管理領導小組研究提出調整或免職建議報市委研究決定，其他人員由鎮黨委研究決定報市委干部召回管理領導小組辦公室備案。

2.凡被召回管理的人員，集中教育培訓期間的費用均由本人承擔，該年度內不得評先評優，年度考核不得評為優秀。召回對象為機關事業單位工作人員的，扣發跟蹤考察期內的目標績效考核獎金。

八、領導機構。

為加強對干部召回管理工作的組織領導，決定成立**鎮干部召回管理工作領導小組，組成人員名單如下：

組長：黨委書記。

副組長：黨委副書記、鎮長。

黨委副書記。

鎮紀委書記。

黨委組織委員。

成員：黨委宣傳委員、副鎮長。

**財政所長。

黨政辦主任。

黨政辦副主任、政府文書。

組織人事辦主任。

紀委副書記、作風辦主任。

扶貧辦主任。

領導小組實行集體討論重大問題會議制度，原則上每季度召開一次全體會議，一般在每季度最后一個月下旬召開，若遇特殊情況可提前或延期召開。根據工作需要可不定期召開專題會議。會議由領導小組組長召集和主持，特殊情況下，組長可委托副組長召集、主持。

領導小組下設辦公室在組織人事辦，陳道宗同志兼任辦公室主任，劉芳、孫福德兼任辦公室副主任，具體負責干部召回管理工作宣傳發動、資料審核、收集整理及被召回干部的教育管理等日常事務，負責籌備領導小組會議本細則自文件印發之日起執行，由**鎮干部召回管理工作領導小組辦公室負責解釋。

【鄉鎮街道范文】五。

下面，我跟大家一起學習村委換屆在選委會成立后，選委會需要開展的幾個階段工作，主要是熟悉各階段的時間安排，主要工作內容和注意事項。

一、選民登記階段(4月16日至4月底)。

這一階段，選委會需要開展的工作，主要有以下幾項：

3、組織選民登記，登記結束后及時發布選民名單公告，并處理村民提出的異議;。

4、填發選民證，在提名確定候選人前把選民證發放到選民手中。

選民登記階段需要注意的事項：

1、確定正式選舉日前，要跟包村領導和換屆辦公室溝通好，避免幾個村安排在同一天選舉，工作人員忙不過來。

選民登記時，對戶籍在本村并且長期在本村居住的年滿十八歲有選舉權的村民，要通過集中辦理、逐戶上門等方式，逐人進行選民登記，確保這類人員全部參加;對戶籍在本村，登記選民期間或者選舉期間不在本村居住的村民，要通過電話聯系、發公開信等多種方式動員他們返鄉參加換屆選舉，確保這類人員盡可能多的參加。

3、選民登記，要做到不漏登、不錯登、不重登，并在選舉日的20天前張榜公布選民名單，最好在4月22日前公示。

4、自選民名單公布之日起5日內，村民對選民名單提出異議的，村民選舉委員會應當自收到異議之日起3日內作出處理決定，并公布處理結果。超出提出異議期限的，不予受理。選民名單公示時間按第一榜公示的時間計算，注意不是按異議處理后的時間計算。

5、填寫選民證時，選民證編號應當與選民登記冊上的編號一致，這樣便于查找。

二、提名候選人階段(5月上旬前)。

這一階段，選委會需要開展以下工作：

1、確定提名候選人投票時間、地點和方式，并向全體選民公告。

2、組織好提名候選人的選舉大會，合理安排投票場地，最好是用學校的教室，每個投票站都要設置好驗證發票處、秘密寫票處和代寫處，要向每個選民說明投票注意事項。

3、候選人政審合格后及時發布正式候選人公告。

候選人提名階段，要注意以下三點：

1、參會選民必須過半，得票多者當選;。

2、發布正式候選人公告必須在正式選舉日5日前;。

3、村民選舉委員會成員成為正式候選人后，不再擔任村民選舉委員會成員，需要遞補時，要及時向街道上報。

三、選舉準備及正式選舉(5月中旬前)。

這一階段選委會的主要工作有以下幾項：

1、召開村民代表會議討論通過投票辦法，于正式選舉日3日前發布公告，公布選舉時間、地點、投票辦法。

2、辦理委托投票手續，布置中心會場和投票站。

3、通知、組織選民參加選舉投票，當面唱票、計票、公布選舉結果。三日內公告當選名單。

這一階段需要注意的事項：

1、選舉“雙過半”有效，參加投票選民要超過登記選民半數，候選人得票要超過參加投票人數半數。

2、驗證發票環節一定要謹慎細致，必須做到一證一票，千萬不能多發，收回票必須等于或少于發出票，選舉才有效。

3、選舉過程要全程攝像，投票按規定時間結束后，要立即封箱，工作人員一同將票箱搬到中心會場，然后當眾開箱、驗票、唱票、計票，選舉結果當場公布。

四、后續工作階段(5月下旬至6月中旬)。

新一屆村委產生后，10日內組織好新老交接，選委會履職結束。

換屆選舉過程中要注意幾個特殊的日期，再強調一遍：

選舉日20日前公布選民名單，公示時間按第一榜公示的時間計算;。

自選民名單公布之日起5日內，村民對選民名單提出異議的，村民選舉委員會應當自收到異議之日起3日內作出處理決定，并公布處理結果。超出提出異議期限的，不予受理。

選舉日5日前必須公布正式候選人名單，候選人名單開始公示3天內，候選人可以退出，但必須書面申請。

選舉日3日前公布選舉時間、地點、辦法。

選舉日當天或30日內，進行另選或補選時，選民名單不變。

選舉后3日內必須發布選舉結果公告。

時間節點要記住，不能出錯，不清楚時要多溝通。

安排監委會換屆工作：

按照換屆選舉方案規定，今年，監委會換屆與村委會換屆選舉程序相同，需要通過村民會議投票提名確定候選人，然后再進行差額選舉。監委換屆可以跟村委換屆同步進行，也可以先村委后監委，各村根據實際情況進行合理安排。

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇十三

我是在200_5月成立_社區時，擔任婦代會主任、20_年初任黨總支委員的。三年來在相城經濟開發區婦聯及社區黨總支的正確領導和關心下，在同志們的用心配合下。本人堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，努力學習、勤奮工作、與時俱進，開拓進取，求真務實，認真履行自己的崗位職責，在計生工作中，取得了較好的成績。各方面也都得到了鍛煉和提高。

下面，我將本人任職以來的工作、學習狀況述職如下，請同志們評議。

一、努力學習，不斷提高業務水平和自身素質，及時適應工作崗位。

學習是明確政治方向，提高潛力水平的重要途徑，更是適應新形勢、新環境的必然要求。對我而言，從小村轉到社區是一個重大轉變。應對嶄新的工作資料，工作環境，我深感職責重大，唯恐辜負組織的培養和群眾的信任，所以我更加自覺刻苦地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想;學習計劃生育“一法三規一條例”，掌握人口發展規律，力求在貫徹黨的計劃生育方針、政策和上級精神時不走樣;學習現代管理知識，不斷更新、完善自我，力求使自己適應新時期人口與計劃生育工作對領導干部的知識要求。透過學習進一步提高了自身政治水平和工作潛力，使自己較好地具備了適應社區工作的潛力。透過學習使我時刻把黨和人民的利益放在第一位，個人利益服從黨和群眾利益，平時注重關心社會，關心群眾，關心群眾，關心同志。

二、格盡職守，勤奮做好組織上分配的社區各項工作。

1、婦代會工作。婦代會既是婦女的代言人，又是廣大婦女的知心朋友，更是婦女姐妹工作和感情聯系的橋梁和紐帶。我在開發區婦聯的精心指導下，緊緊圍繞改革、發展、穩定的總方針，服從服務于經濟建設，創造性地開展婦代會工作，一是利用“三八”婦女節，開展生動現實的座談會，以生動的實例來激發婦女們的創業熱情，用身邊的典型來感染、帶動婦女，促進她們思想認識的提高。以豐富文化活動為載體，提高婦女參與文化活動的熱情，到達提高素質目的。二是加強維權，保護合法權益。對婦女同志來訪，做到“熱心、耐心、關心、愛心、盡心”等五心原則，充分運用新《婚姻法》、《婦女兒童權益保護法》等法律法規為廣大婦女、兒童伸張正正義，打擊邪氣，消除偏見。妥善處理每一項糾紛，直到來訪者滿意為止。真正當好婦女的守門人，做好婦女的貼心人。三是開展“雙學雙比”，“巾幗建功”活動，使婦女的致富潛力日益增強，社會地位明顯提高。

定，__年度被評為相城區先進群眾。

3、扶貧幫困工作。在關愛社區弱勢群體上，用心為他們排擾。以自己赤誠之愛，熱心相助貧困生沈燕、姚宇斌、吳婷，經常帶上學習用品去探望慰問他們，關心他們的生活、身體和學習狀況，勉勵他們好好學習，成為了貧困學生的貼心人。

三、清正廉潔，樹立個人良好形象。

作風廉潔。在實際工作中堅持不以權謀私，不行賄受賄，不搞錢權交易，不徇私舞弊，不投機鉆營，不開后門。違紀違法的事一點不干，一塵不染。要做到這樣，我主要做到了三條：一是不斷進行反腐倡廉學習，對照正反兩個方面的典型，認真反思，警鐘長鳴，努力克服享樂主義、拜金主義和極端個人主義。二是事關全局的大事以及群眾關注的熱點、難點問題，都要及時向社區黨組織匯報，經過領導班子研究決定，然后遵照執行，不獨斷專行。三是嚴格要求自己。作為社區總支委員，個性是我主抓婦女工作，是與基層打交道最為直接的工作，與群眾接觸的機會多。

因此，自己工作的形象如何，直接關系到黨在群眾中的形象，直接關系到整個社區干部隊伍建設。在實際工作中，凡是要求同志們做到的，自己首先做到，為同志們做好表率。我堅持客觀公正地看待每一個人、看待每一項工作，不帶個人色彩，一是一，二是二，不和稀泥，不吹“黑哨”;對問題不夸大、不縮小、不回避、不遷就。不拉小圈子、不搞親親疏疏、不計個人恩恩怨怨。

品德高尚。自己經常以做一個正大光明、胸懷寬廣、心底無私、助人為樂、有益人民的好干部來要求自己。在實際工作中遇到棘手的問題、困難的工作，自己都挺身而出，站在困難的前沿，跟大家一齊戰勝困難;工作上出了問題就勇于承擔職責，替同志們擔擔子;當同志們生活上遇到困難時自己就鼎力相助，主動為大伙排憂解難;在榮譽面前，好的事情上，自己就靠邊站，把榮譽讓給做實際工作的同志;堅持以身作則，做出表率：帶頭學習，練好基本功，不斷提高自身素質;帶頭工作，創造佳績;帶頭嚴以律己，對照“三個代表”嚴格要求自己，不僅僅做到“工作上不偷懶、作風上不耍滑、生活上不謀私、言行上不違紀”。做到“處事講原則，工作講實干，廉潔講自覺，共事講團結”;帶頭遵守制度，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的自己首先不做;帶頭講學習、講政治、講正氣，認真開展批評與自我批評，不回避矛盾，不爭功諉過，不只報喜不報憂，以自己光明磊落的言行影響和促進社區的建設。

總之，近年來，我做了必須的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統性和深度還不夠;工作創新意識不強，創造性開展不夠。在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

一是進一步強化學習意識，在提高素質潛力上下功夫。把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤于學習、勤于思考的良好習慣。把參加群眾組織的學習與個人自學結合起來，一方面用心參加集中組織的學習活動，另一方面根形勢發展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。

二是進一步強化職責意識，在爭創一流業績上下功夫。繼續把“服從核心，服務中心”作為自己的工作中心。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業心和職責感，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，自主創新的開展工作，努力創造一流的工作業績。

三是進一步強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發搞好超前服務轉變;由被動完成領導交辦的任務向主動服務、創造性開展工作轉變;由只注意搞好對內服務向把對上服務和對下服務、對內服務和對外服務統一齊來轉變，努力為社區黨總支做好參謀助手，為居委會全體婦女帶給優質高效的服務。

在此，我真誠的懇請各位領導和同志們能給予我大膽的批評和指正，以幫忙我更加全面的了解自己、認識自己，我將不勝感激。

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇十四

qq/msn：2448。

查看當前用戶發布的其他信息發站內短信發表評論相關經理求職內容:1991年中專畢業，分配到西郊一家國營企業上班，由于單位效益不好，市場不景氣，產品銷售不出去2月下崗。1911月應聘到一家小公司，從事行政、人事管理工作，工作內容：新員工的入職培訓、思想素質培訓、制度的制定、績效考核等。

考入區就業局，從事農民工、下崗職工技能、思想素質培訓，

2月因我媽媽生病住院無人照看，我只好選擇放棄工作。現在我媽媽的'病以控制，所以我想從新選擇一份管理工作，小企業、小公司更能體現我的管理能力。

教育經歷。

1991年中專畢業。專業：玻璃機械。

1992年自考行政管理。

年自學人力資源管理、

自學市場營銷、公共關系、

只要是對工作上有幫助的我都會努力的去學。

自我描述。

我雖然很平凡,但不平庸,學歷不高,但很努力.我做事積極努力,對待分內的工作,我都會出色的完成,遇到工作中的障礙,我會抱著積極向上的心態,冷靜沉穩的去排除絕不拖延.一個企業要想發展,團隊的力量不能忽視,如果能給我機會去管理,相信團隊的凝聚力,員工素質,都會在我的努力工作下,體現出來.

()。

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇十五

___鎮20__年度小城鎮建設工作堅持以鄧小_和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞統籌城鄉經濟社會發展，促進社會主義新農村建設，進一步優化城鎮體系，完善城鄉規劃，強化產業資源，提升城市功能，加強社會管理，創新發展機制，走資源節約、環境友好、經濟高效、社會和諧、縣城和小城鎮協調發展、城鄉互促共進的新型城市化道路的指導思想。按照“以鎮帶村、城鄉互動、重點突破、整體推進”的原則，加大集鎮建設力度，加快城鎮發展步伐，完善功能，強化管理，努力提高城鎮品位，在小城鎮建設中取得了一定的成績，下面就此做如下匯報。

一、小城鎮建設的主要做法。

(一)提高認識，加強領導，建立有效的工作機制。我們堅持把小城鎮建設與發展擺在突出的位置，作為重要戰略任務來抓。一是完善了建設領導機制。成立了由鎮長為組長，有關部門主要負責人參加的小城鎮建設領導小組，并設立了辦公室，配備了專職工作人員，負責協調、研究和解決小城鎮建設中的重大問題，跟蹤督查小城鎮建設項目的實施，多次召開小城鎮建設會議，使廣大干部解放了思想，學習到了有價值的經驗，增強了加快發展的責任感和緊迫感。二是實行目標責任制。將小城鎮建設目標責任分解至各相關部門，落實責任人，嚴格考核，并把相關任務列入村干部百分考核中，從而使各項任務都落到了實處，形成了從上到下的小城鎮建設管理網絡以及齊抓共管的良好運行機制和管理機制。

(二)著力改善小城鎮基礎設施條件，營造加快發展的良好環境。近年來，投資900萬元征地26畝，建成獨家小院40棟9750_，對清和堂楊樹洼、嘴上、疙瘩、銀河村四個組，劉竹村北嶺組共302戶1180口人進行搬遷;投資68萬元完善鎮區內鉬源大道路旁及小區綠化;投資18萬元完成太陽能路燈升級改造;投資232萬元完成河道美化，村組巷道硬化，排水管網建設。通過以上項目的實施，進一步改善了小城鎮賴以發展的硬環境。

(三)立足長遠，科學規劃，合理定位小城鎮功能。突出科學發展、協調發展、和諧發展這個主題，全面推進“現代工業重鎮、特色農業強鎮、和諧_鎮建設。以縣城區向北推進為重要契機通過科學調整功能布局，不斷完善總體規劃和集鎮新區規劃，強化一、二、三產業功能，實施大開發，加快城鄉一體化進程，不斷提升鎮區品位。同時，全面完成各行政村農村建設規劃布局，花園、公主坪等新農村建設已初具規模。

(四)規范服務和管理，為城鎮發展提供強大動力。今年，鎮政府投資70萬元配備環衛掃帚、鐵鍬，購置灑水車兩臺，新建垃圾填埋場1處，中轉站1處，配備41名專職環衛工人，對鎮區衛生進行清理，始終保持鎮區清潔美觀;組建管理機構，制定管理制度，完善配套設施，加強對移民新區管理。

二、小城鎮建設取得的重要成效。

(一)城鎮經濟實力穩步提高。小城鎮的建設在為農業、鄉鎮企業發展創造基礎條件的同時，也帶動了第三產業的發展，極大地拉動了城鎮經濟的增長，今年預計全鎮共實現財政總收入1.1億元，工農業總產值31.3億元，其中工業總產值26.4億元，規模以上企業工業產值24.5億元，農業產值0.35億元，農民人均純收入達到7131元。

(二)小城鎮環境得到顯著改善，城鎮綜合功能明顯增強。全鎮主要道路硬化率達到了100%，改善了交通，方便了群眾出行;自來水的普及率達98%，使全鎮區實現了飲水安全和自來水化。以上措施的實施，使我鎮鎮容鎮貌煥然一新，實現了“基礎設施配套完善，綜合服務功能大力提升”。

三、存在問題。

(一)上級的扶持資金有限，吸納民間投資還處在探索和起步階段，對進一步開發建設小城鎮，帶來了不可避免的壓力和問題。

(二)基礎設施和公共設施的配套工程建設需進一步完善。

(三)小城鎮管理力度還需加大。

四、下一步努力方向。

(一)深化探索建立多元化的投資體制，努力突破小城鎮建設資金“瓶頸”。按照市場經濟的要求和“誰投資，誰受益”的原則，鼓勵企業、外商、個人投資參與小城鎮建設，多渠道吸引社會資金。

(二)嚴格執行城鎮建設總體規劃，明確城鎮性能與職能，建立良好的城市形態。

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四)進一步改善城鎮生活居住環境。加強管理，全面推行落實環境衛生治理目標責任制，提高居民衛生意識。

(五)按現代化小城鎮建設標準，正確處理好城鎮規模擴大所帶來的鎮區結構功能布局、道路交通、環境保護等諸多矛盾，保持小城鎮建設的連續性和實施的可能性。

(六)結合近年的經濟發展和建設需要，進一步做好新農村規劃建設，加快社會主義新農村建設步伐。

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇十六

各省、自治區、直轄市食品藥品監督管理局：

《醫療器械召回管理辦法》(國家食品藥品監督管理總局令第29號，以下簡稱《辦法》)自2017年5月1日起正式實施，為貫徹落實《辦法》有關要求，保障人民群眾用械安全，督促醫療器械生產企業落實產品質量安全主體責任，現將有關事項通知如下：

一、醫療器械召回組織工作要求。

省級食品藥品監督管理部門要高度重視醫療器械召回工作，以保障醫療器械產品安全為出發點，切實加強對本省醫療器械召回的組織工作。各級食品藥品監管部門要加強對《辦法》的宣貫培訓，加強對醫療器械生產經營企業、使用單位的宣傳教育，督促企業切實履行召回義務，確保《辦法》落實落地。

二、醫療器械召回報告要求。

醫療器械產品注冊人或者備案人、進口醫療器械的境外制造廠商履行《辦法》中生產企業的義務，承擔相應法律責任。

醫療器械生產企業作出醫療器械主動召回決定的，應當按照《辦法》第十六條規定，立即向所在地省級食品藥品監督管理部門和批準該產品注冊或者辦理備案的食品藥品監督管理部門提交醫療器械召回事件報告表(附件1)，并在5個工作日內將調查評估報告和召回計劃提交至所在地省級食品藥品監督管理部門和批準注冊或者辦理備案的食品藥品監督管理部門備案。

(一)進口醫療器械和境內第三類醫療器械實施主動召回的，生產企業應當按上述要求將相關材料報至企業所在地省級食品藥品監督管理部門和國家食品藥品監督管理總局(以下簡稱總局)。

(二)境內第二類醫療器械實施主動召回的，生產企業應當按上述要求將相關材料報至企業所在地省級食品藥品監督管理部門。

(三)境內第一類醫療器械實施主動召回的，生產企業應當按上述要求將相關材料報至企業所在地省級食品藥品監督管理部門和辦理備案的設區的市級食品藥品監督管理部門。

(四)進口醫療器械僅在境外實施召回的，生產企業應當及時向總局提交醫療器械召回事件報告表。

三、醫療器械召回信息發布要求。

(一)總局政府網站設有“醫療器械召回”專欄，發布一級召回、境內已上市產品僅在境外實施的召回和總局作出的責令召回等信息。省級食品藥品監督管理部門應當在政府網站設置“醫療器械召回”專欄，發布二級、三級召回信息和本省作出的責令召回等信息，并使用統一的信息發布格式及內容(見附件2、3)。

總局政府網站通過信息采集標準接口自動抓取省級食品藥品監督管理部門政府網站對應欄目的相應內容，請各省級食品藥品監督管理部門按照《總局政府網站信息采集接口標準規范》(附件6)做好接口開發和調試工作，確保在省級食品藥品監督管理部門政府網站發布的醫療器械召回信息能夠被總局政府網站自動抓取，同步發布。

(二)醫療器械生產企業決定并實施召回的，應同時向社會發布產品召回信息。鼓勵生產企業利用公共媒體發布召回信息。實施一級召回的，總局政府網站醫療器械召回專欄可視為中央主要媒體。

四、醫療器械召回監管工作要求。

各級食品藥品監督管理部門要準確把握《辦法》中監管部門的職責和對醫療器械生產經營使用者的要求，做好各部門溝通協調，落實強化責任追究制度。結合《辦法》要求加強日常監管，督促企業落實主體責任、健全質量管理體系。對不依法履行責任的和不配合監管部門開展召回工作的醫療器械生產經營企業、使用單位進行嚴肅查處，確保醫療器械召回工作的有序開展，保障公眾用械安全。

附件：1.醫療器械召回事件報告表。

2.醫療器械主動召回信息發布模板。

3.醫療器械責令召回信息發布模板。

5.責令召回通知書。

6.總局政府網站信息采集接口標準規范。

食品藥品監管總局辦公廳。

2017年4月27日。

總局辦公廳關于實施《醫療器械召回管理辦法》。

總局辦公廳關于實施《醫療器械召回管理辦法》。

總局辦公廳關于實施《醫療器械召回管理辦法》。

總局辦公廳關于實施《醫療器械召回管理辦法》。

總局辦公廳關于實施《醫療器械召回管理辦法》。

總局辦公廳關于實施《醫療器械召回管理辦法》。

附：

文檔為doc格式。

鄉鎮干部管理的承諾書（實用17篇）篇十七