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朱自清散文集閱讀心得篇一
最近，我參加了一場關于萬科案例的培訓，為期兩天。在課程中，教練通過深入分析萬科公司的成功經驗和管理模式，讓我們感受到了什么是真正的創新精神和管理方法。這里，我想分享幾點心得，來記錄我的感觸和體會。
第二段：案例背景
首先，我們對萬科的商業模式有了更加深層次的理解。萬科作為中國房地產行業的龍頭企業，憑借著卓越的管理能力和前瞻性的市場當地，取得了巨大的成功。我們了解到，萬科以緊跟市場需求變化為主導，提高物業方案品質、改善居住環境并提升服務質量、用確保客戶滿意度為策略。在萬科模式中，創新和品質是企業永遠的主題，也是企業生存的本質。
第三段：管理創新
其次，我們學習了萬科公司創新管理的方法和效果。萬科一直秉持著開放包容、協同創新、跨越突破和提高效率的管理理念，不斷推出符合用戶需求和社會期望的新產品和服務，確立了新的管理范式和新的規劃理念。我們深刻認識到，最成功的管理經驗是創新思維的結果，同時也展示了萬科公司作為公司如何推動創新的方式和戰略。
第四段：團隊合作
還有一點，萬科公司的成功離不開良好的團隊合作，這也是我們應當學習的。在課程中，我們了解到，建立團隊和諧氛圍，強化團隊文化意識是萬科公司成功的重要保障。萬科通過實踐出真知，發揮每個員工的影響和作用，爭取更多地共贏，不斷推動企業成長和發展。對于我們，也是一個很好的啟示，希望我們未來工作中也能夠不斷提升自己的團隊合作能力。
第五段：總結
總的來說，萬科案例培訓課讓我認識到了許多新的思想，啟發了我思考如何自己也能夠將這些思想融入到生活和工作中，尤其是至關重要的團隊合作、創新思維和求質量以及強化自身管理能力，這將有助于我更好地自律和實現自己的目標。追求創新，追求品質，追求自我完善是每個人生命中最大的精神快樂。萬科公司的成功給我們最好的啟示。
朱自清散文集閱讀心得篇二
入職**公司已有2月有余，期間，公司組織1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略發展思路，技術項目發展方向，現代企業員工的觀念和公司的'規章制度進行1次全面系統的培訓。
此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合培訓談談我的工作情況。
總講解的有關公司戰略發展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽之后，我對公司充滿信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我解公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現代企業員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。
總講解的現代企業員工應具備的觀念：事業心，責任感，危機感（憂患意識），競爭意識，民主意識，團隊精神和創新。
這些觀念中我最有體會的是關于創新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經常工作只做個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行溝通要求將此項工作進行創新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯通新開展的1系列的優惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業務，以望在質上節省。
同時總剖析企業員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態有可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統性，導致工作越做越累，努力，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經理的目標與計劃給我很大的啟示。做事的4步驟：第1，做事之前的態度，要知道自己在為誰做事；第2，是誰在做事 大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；第3，怎么去做，這就是做事的方式方法，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么；第4，做完事后，你的理想狀態，如何對待 同時做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊 這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。現在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結經驗和教育。
培訓結束，作為新員工的我感覺在精神上已經融入公司。我對公司充滿信心，愿為公司發展貢獻自己的力量。
朱自清散文集閱讀心得篇三
作為一名企業管理者，不斷學習提升自己的素質是必不可少的事情。最近，我有幸參加了一次由萬科集團舉辦的管理培訓課程，其中涵蓋了萬科公司歷經數次重要股東之間的股權紛爭的案例。在課程學習結束之后，我深刻地體會到，一個企業的經營管理，不僅在于管理技能的熟練，更需要注重管理者的職業道德、責任擔當和人際關系的處理。以下是我對這次萬科案例培訓課的心得體會。
一、管理者的職業道德建設至關重要
萬科案例課程中涉及到的重要一點是，管理者的職業道德建設。作為一名管理者，優越的管理技能固然重要，但是如何處理企業在發展中遇到的各種挑戰，承擔起自己的職業道德責任也是不可忽視的。在萬科公司歷經股權紛爭之時，萬科的管理者們表現出來的職業道德、責任擔當、公私分明的態度，為萬科贏得了良好的形象和聲譽，也引領了萬科公司走向了持續發展之路。
二、管理者的責任擔當至關緊要
萬科案例教材中另一突出的就是管理者的責任擔當。企業管理者首先要承擔起自己的責任，不可以將自己的責任退縮到他人身上，也不能逃避、推諉。當萬科公司面對股權紛爭時，管理層的領導者們都承擔了自己應該承擔的責任，并且勇于面對困難，努力尋求解決方案，讓整個公司在這場風波中站穩了腳跟，保障了公司股東和員工的利益。
三、管理者的人際關系建設至關重要
任何一個企業，不論大小，它的發展都是離不開一個穩定的團隊和良好的人際關系的。萬科也不例外。這門課程中，我們學習到萬科管理層之間相互合作的故事，榮譽、權利的博弈，管理層之間的融洽、互助，在關鍵時刻相互扶持，令人動容。在這個中，我們發現管理者通過優秀的群體合作形成了良好的人際關系，這是企業長期穩定發展的關鍵之一。
四、視野決定戰略，戰略決定勝負
在萬科案例教材中，我們可以看到萬科集團在公司領導層以及整個企業發展中對于企業戰略的重視程度。企業戰略的制定，只有基于對未來市場的深度洞察和分析，才能有效提高企業的發展速度和活力。萬科集團在過去的股權紛爭中，堅持以未來發展為基礎，拒絕退縮，勇奪“中國中小企業發展成長企業”的殊榮，這歸功于萬科對于未來市場發展的判斷和對于企業長期戰略的明確規劃。
五、關注企業文化建設和文化傳承
一個優秀的企業不僅要有清晰的戰略規劃和強大的管理者團隊，還需要有自己獨特的企業文化。企業文化是保持一個企業長久發展的核心，是管理者需要孜孜不倦地追求和傳承的。萬科將“品質、服務”作為企業文化的核心，延續了30年的文化代代相承，這為萬科長期穩健發展提供了有力的保障。
總而言之，這門萬科公司案例課程讓我受益匪淺，從這一起重人文管理的企業，我學會了職業道德與責任意識、管理者人際關系建設的重要性、關注企業文化建設與傳承、確立企業戰略方向等。我相信這些經歷和體會都將對我的職業發展和企業管理上具有深刻的啟迪和指導。
朱自清散文集閱讀心得篇四
經過這次培訓，讓我們對業績管理這個專業詞語有深入的解。對于我們這些剛剛步入社會學習工科的人來說基本上是頭一次聽說。短短一天半的學習，不能說我們能完全理解業績管理的重要性，但對于業績管理的概念、目的和原則以及它的意義有一定的解。
第一天的時候，彭工對我們進行分組，采取小組比賽的形式來學習業績管理。一方面能夠培養我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學習積極性。通過每個小組寫口號提出目標量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解干正確的事和正確的干事的區別。得出在生活中要正確的干事，做一個有心的人。接著對業績管理做一個詳細的介紹。
所謂業績管理是指企業通過一定的人力資源管理手段和方式對員工及組織業績進行管理，是保證組織目標實現的關鍵，同時通過業績管理，實現員工業績的改善和組織業績的提升，最終實現員工和組織的共同發展。業績管理通過對員工的考核來激勵員工從而改善組織目標。在這個過程中，員工能對自己有一個清晰的認識，使員工的工作目標更加明確，讓員工能干正確的事，以及正確的干事。
業績管理的目的在于通過對現有績效的考核、評價，對員工的表現進行肯定和激勵，同時通過分析找出存在的問題和差距，采取相應的措施改善和提高員工及組織效能，使企業最終獲取競爭優勢，不僅實現既定的戰略目標，同時創造超額績效。注重考評與激勵的聯動，現實結果與未來改善的結合是業績管理的核心原則。
業績管理在企業的生存與發展中具有重要作用。很難想象，一個企業沒有業績管理會是什么樣子，同樣也很難想象，一個正在進行業績管理的企業突然失去業績管理會是什么樣子。在講解的過程中，彭工還提出非常61的理念，也就是設置目標、明確標準、提供方法、設施考核、執行獎懲、促進改善形成一個循環。而實現這個循環的核心就是持續溝通。
經過一天半的績效管理的學習，我明白績效管理是一把雙刃劍，恰當地運用可以激發員工的斗志，加強團隊的凝聚力，但一旦運用不得當，就會產生相反的結果。三個和尚在經歷沒有水的痛苦后，認識到現階段發揮團隊的力量更重要。
第二天下午學習安全規程，電力行業是一個高危行業，因為它是與高壓電打交道就決定從事此行業就必須把安全放在首位。所以加深對安全規程的學習是很有必要的。雖然只有短短半天的學習卻使我受益匪淺，學到不少電力行業的安全規程，為以后更好的工作做好鋪墊！
第三天的時候我們學習緊急救護，早上的時候陶老師先從醫學的角度對人體是如何運作做一個簡單的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害。然后就進入正題講述當我們遇到實際情況時的處理辦法。下午我們就開始實際訓練，我看見每個都在很努力的在實施搶救。這使我很感動，我體會到我們肩負的責任與義務。
第四天的時候，我們學習黃石電網的發展史。通過對黃石電網發展的學習，加深對企業的認識與解。解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現在的比較完善的體系和比較好的條件，是經過很多不斷地的努力的。
第五天的時候，我們學習企業文化。通過對企業文化的學習，讓我們知道誠信、責任、創新、奉獻這八個字的含義。誠信，是我們企業立業、員工立身的道德基石。責任，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態度。創新，是我們企業發展、事業進步的根本動力。奉獻，是我們愛國愛企、愛崗敬業的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過學習我對我們企業的一些基本價值理念、企業宗旨、企業發展戰略、員工的一些基本要求和行為規范等有更深入的解。
通過這一周的學習，使我加深對企業的認識與解。為以后能夠更好的工作打下良好的基礎。
朱自清散文集閱讀心得篇五
近期，我有幸參加了一場由萬科舉辦的兩百字培訓。這是一次非常有意義的經歷，不僅使我學到了很多知識，還讓我深刻體會到了萬科的企業文化和價值觀。在這次培訓中，我感受到了萬科對員工的重視和關心，也從中學會了如何管理自己，運用兩百字的方式做到高效溝通。以下是我對這次培訓的五段心得體會。
首先，萬科對員工的重視和關心深深打動了我。在培訓開始之前，我們被精心安排在一個舒適的會議室里，而且有專職的工作人員負責接待我們，給我們提供所需的物品。這令我感到萬科非常關注員工的舒適度和需求。并且在培訓過程中，講師們始終平和友善地與我們交流，鼓勵我們提問和參與。他們不僅僅是講師，更像是我們的朋友和伙伴。這種親和力和友好態度讓我深刻感受到了萬科大家庭的溫暖和和諧。
其次，我學會了如何管理自己，運用兩百字的方式進行高效溝通。兩百字法是萬科企業內部廣泛使用的一種溝通方式，目的是在短時間內簡練地傳遞信息。在培訓中，講師詳細講解了兩百字法的使用方法和原則，并通過實例進行了演示。我們也進行了親身實踐，編寫了自己的兩百字心得體會。通過這個過程，我發現傳遞信息并不一定要冗長細致，而是要準確簡明。這種高效的溝通方式不僅可以幫助我們提高工作效率，還可以在日常生活中應用，提升與他人的溝通能力。
第三，此次培訓使我對萬科的企業文化和價值觀有了更深入的了解。講師在培訓中強調了萬科一貫秉持的“誠信、負責、學習、創新、拼搏”五大價值觀，并通過案例分享讓我們感受到了這些價值觀在萬科員工的行為中的體現。這讓我很受啟發，意識到一個企業的成敗和其內在文化息息相關。萬科以誠實守信、承擔責任為核心價值觀，這不僅能夠讓員工在工作中得到支持和尊重，更能為企業增加信任度和美譽度。
第四，這次培訓還開拓了我的視野，讓我接觸到了許多新的思維和觀念。在培訓中，講師們對管理、溝通和團隊合作等方面進行了深入淺出的講解，并結合實際案例進行分析和討論。通過與其他參與者的交流，我獲得了不同行業不同階段的經驗分享，這讓我從不同的角度審視問題，拓寬了我的思維視野。這對我個人的職業發展和成長具有很大的促進作用。
最后，這次培訓給我帶來了動力和信心，激發了我在工作中更加努力和積極的態度。在培訓的過程中，我看到了許多杰出的萬科員工的事例和成功經驗，感受到了他們的專業素養和工作熱情。這讓我深受鼓舞，產生了積極向上的心態。我相信只要在工作中勇于學習和創新，努力發揮自己的優勢，我也可以取得優秀的成績和發展。
總的來說，萬科兩百字培訓是一次非常有收獲的經歷。通過這次培訓，我學到了很多有用的知識和技能，也體會到了萬科的企業文化和價值觀的重要性。這次培訓不僅讓我更加了解自己，還讓我明白了如何與他人高效溝通和合作。我相信這次培訓對我個人的成長和職業發展有著積極的影響，我會將所學所感應用到實際工作中，并不斷努力進取，為自己和團隊取得更好的成績。
朱自清散文集閱讀心得篇六
我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九。枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天涯。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。兩句三年得，一吟雙淚流。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始自己人生的新征程。
為讓我們更快地解公司、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也解到其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是工作著并快樂著的感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓使我對公司主要業務有基本的感知與認識。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致解公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有大致的解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚。
第三，學習公司的安全管理與管理體系方面的知識用一天的時間，我們系統學習安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為一、保證安全生產；二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。
在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規范。公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續改進）。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。第四，學習公司檔案與人事方面的知識。
最后一天我們首先學習公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業技術人員能及時解新規范掌握行業新動態。
人事方面，李主任主要為我們介紹新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的'問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
最后，培訓中領導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業的知識，還要解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多解解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。
到現在為止我已經在公司工作3個月，這次的職前培訓讓我對公司有更深的解，增進不少知識，更重要的是讓我對自己有新的認識與新的奮斗目標，水不流則腐，人不進則退，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走新、特、精強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的新、特、精，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
相信自己能行，證明自己真行！為有犧牲多壯志，敢教日月換新天。大直若屈，大巧若拙，大辯若訥。
朱自清散文集閱讀心得篇七
最近，我有幸參加了由中國知名房地產公司萬科舉辦的一場培訓。此次培訓的主題是“積極心態與學習方法”。在培訓中，我深感受益匪淺，不僅加深了對積極心態的理解，還學到了一些實用的學習方法，這些都對我個人的成長產生了積極的影響。
第二段：積極心態的重要性
在培訓中，我們學習到了積極心態的重要性。首先，積極心態能幫助我們保持良好的心態，克服逆境。人生總會遇到各種各樣的困難和挫折，有時候可能會感到迷茫和失落。然而，擁有積極的心態，我們可以更好地面對困難，勇敢地克服挑戰。其次，積極心態對于學習和工作也有著重要的影響。積極心態能使我們更加主動和積極地投入學習和工作，達到更好的學習和工作效果。另外，積極心態還能為我們樹立正確的人生觀和價值觀，培養積極向上的情緒，提升自身的幸福感。
第三段：培訓中的學習方法
在培訓中，我們還學習到了一些實用的學習方法。首先，需要我們制定明確的學習目標。明確的學習目標可以幫助我們更有針對性地進行學習，而不是盲目地進行知識的積累。其次，我們需要培養良好的學習習慣，比如定時定量地安排學習時間，遠離干擾和誘惑，提高學習效率。此外，了解個人的學習風格也很重要，因為不同的人有不同的學習方式和偏好。在學習中，我們應該找到適合自己的方法和途徑，這樣才能更好地吸收和消化知識。
第四段：實踐中的體會
在培訓之后，我嘗試將學到的知識應用于實踐。首先，我通過制定明確的學習目標，明確了自己的學習方向和重點。然后，我調整了自己的學習習慣，確保每日都有專門的時間用于學習。此外，我也嘗試了多種學習方法，并找到了適合自己的學習方式。這些改變使我的學習更加高效，也讓我更加積極地對待學習和工作，提升了自己的學習成果和工作能力。
第五段：總結
參加萬科的培訓，我不僅學到了積極心態的重要性，還了解了一些實用的學習方法。這次培訓對我個人的成長起到了積極的影響。我相信，只要我保持積極向上的心態，并靈活運用所學的學習方法，我一定能夠取得更大的進步，實現更多的夢想。在未來的學習和工作中，我將堅持不懈，努力奮進，用積極心態和高效學習方法實現自我價值的提升。
朱自清散文集閱讀心得篇八
入職**公司已有2月有余，期間，公司組織1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略發展思路，技術項目發展方向，現代企業員工的觀念和公司的規章制度進行1次全面系統的培訓。
此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合培訓談談我的工作情況。
總講解的有關公司戰略發展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽之后，我對公司充滿信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我解公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現代企業員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。
總講解的現代企業員工應具備的觀念：事業心，責任感，危機感（憂患意識），競爭意識，民主意識，團隊精神和創新。
這些觀念中我最有體會的是關于創新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經常工作只做個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行溝通要求將此項工作進行創新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯通新開展的1系列的優惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業務，以望在質上節省。
同時總剖析企業員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態有可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統性，導致工作越做越累，努力，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經理的目標與計劃給我很大的啟示。做事的4步驟：第1，做事之前的態度，要知道自己在為誰做事；第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；第3，怎么去做，這就是做事的方式方法，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么；第4，做完事后，你的理想狀態，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。現在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結經驗和教育。
培訓結束，作為新員工的我感覺在精神上已經融入公司。我對公司充滿信心，愿為公司發展貢獻自己的力量。
朱自清散文集閱讀心得篇九
近年來，萬科公司的管理經驗及其成功案例備受社會各界關注。為進一步傳播和推廣萬科文化，萬科培訓中心組織了一系列的萬科培訓課，其中就包括了以“萬科案例培訓課”作為主題的課程。作為一個對萬科公司的經營管理頗有興趣的人，我報名了這個課程并在課程結束后獲得了許多收獲和心得體會。
第二段：萬科案例培訓課的教學方法介紹
萬科案例培訓課主要采用講授案例、研討案例和案例分析的方式，通過講授經典案例和知名企業的故事，引導聽講者思考企業管理中的難點和瓶頸，幫助聽講者明確個人職業成長的方向和目標。研討案例和案例分析環節，通過小組討論和分析案例的思路、方法和結果等逐漸提升聽講者的學習效果，開拓思路，提高思維水平。
第三段：萬科案例培訓課學習重點
萬科案例培訓課的學習重點在于探索企業的管理之道。課程中所涉及的案例分析有很多種類型，從經營管理、人才培養、品牌意識、市場營銷等多個角度切入。因此，在學習期間，我們需要不斷理解、分析以及把握各種經典案例的分析重點，并借鑒得失，為自己指明道路。
第四段：聽講者的收獲
通過學習這個課程，我從萬科公司的成長中了解到，企業的發展與人才不可分割。萬科公司早期的發展壯大離不開其在領導層、管理層以及員工層面的不斷壯大和完善。此外，課程中的多個經典案例讓我意識到，企業管理的核心在于團隊合作。如何讓團隊有序、專業、高效地協作，是企業不斷成長和壯大的重要關鍵。聽異質性討論和實踐演練，我更加明確了團隊合作之于企業經營管理的重要性。
第五段：結語
總之，參加萬科案例培訓課的過程中，我受益匪淺。雖然這個課程僅有短短的幾天，但是課程中所講述的故事和知識、案例等內容，都將對我構成深遠的影響。如果你也想深入了解中國名企萬科的管理經驗，這個培訓課一定是不二之選！
朱自清散文集閱讀心得篇十
走出校門，踏上新的工作崗位，不僅僅是由一名學生到一名員工的轉變，從單純的校園生活到社會生活的轉變，更是我人生道路的一次命運轉折。為更快的完成角色轉變，20xx年9月13—17日，在黃石供電公司人力資源部的精心安排下，我們這些新人有幸參加為期一周的黃石供電公司崗前培訓課程。第一天的課程是彭工的《績效管理》，彭工是一個非常善于引導學生的優秀培訓師，他的講授內容安排合理、形式多樣，比如有直接講授，亦有小組總結發言和一些小游戲的互動環節，還有視頻欣賞，并且都與主題聯系緊密，使我們這些學員學習的很輕松，并從中體會到自己的不足，有著極強的借鑒意義。其中彭工不止一次提到20/80法則，二八法則是意大利經濟學家在從事經濟學研究時，偶然發現的一種普適規律：原因和結果、投入和產出、努力和報酬之間本來就存在著無法解釋的不平衡。生活中真的是很多事情都可以用二八定律來解釋，例如：社會上20%的人占有社會80%的財富，80%的財富來自于20%的投資，80%的銷售額來自20%的顧客；80%的利潤來自20%的顧客等等。還有干正確的事與正確的做事這個重要理念，更讓我們體會到在學校學習與在企業做事是有著本質不同的。通過學習員工職業生涯規劃和自我管理，學會如何建立職業生涯目標，規劃好職業生涯的各個時期和職業規劃五步法（我是誰我想做什么我會做什么允許我做什么規劃是什么）。以及其中的三個工具：霍蘭德職業興趣理論，mbit人格理論和swot分析，讓我們對自己的職業傾向和品格有新的解。
接下來是變電部李工的《安全生產》課程。安全之重，重于泰山，安全是公司穩固發展的第一大關，也是公司構建綠色、和諧、堅強電網的重中之重，作為一名青年員工該如何在平凡的崗位中實現企業價值與個人雙贏，如何在本職崗位中提升執行力。我們不禁聯想到，我能為公司安全做什么呢？我拿什么保證自己的人身和作業安全呢？首先，我要熟悉各項安全規章制度，精通業務知識。其次，要對當前整個安全形勢有一定解，清楚公司所面臨的安全挑戰，應對這些挑戰要努力實現自己從新手到老手，從理想到現實、從理論到實踐、從豐富自我到奉獻社會的轉變。再次，還要圍繞國網公司努力超越，追求卓越的企業精神積極響應，迅速提高自身的業務技能水平以及快速完成有學生到職工的轉變，積極參加形勢多樣的安全生產活動，有效的提升自身的安全意識和安全素質，為構建安全和諧的電網奉獻出自己的一份力量。
衛生所的陶所長為我們帶來一場生動活潑，應用性極強的《緊急救護》課程。我們第一次系統學習救護常識包括人工呼吸，以前聽過不少，但還真沒嘗試過，試才知道也不是那么容易的。
公司思想政治處的袁工為我們詳細講述我們黃石供電公司幾十年幾代人來積淀起來的濃厚的企業文化。在學習公司概況及發展規劃中，對公司的結構和經營發展狀況有比較清晰的認識，全面學習國網公司建設一強三優現代公司的戰略目標，深入學習一特四大國家電網建設的總體目標，特別是黃石供電公司愛企如家，從嚴治企，創新發展，和諧共贏的經營理念。
我們還要感謝王工，他耐心地為我們描繪一部從無到有，從弱到強，從依賴到自主經營的黃石供電人不斷拼搏，孜孜以求構建而成的黃石電網發展史并不厭其煩耐心地為我們解釋各種疑問。
合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。回首一周的培訓歷程，讓我對公司有深入的解和認識，我感覺非常地充實，這次培訓令我終身難忘。為此很感謝公司為我們提供這樣一個平臺來讓我們逐漸認知這個企業，感謝各位領導的關心愛護，感謝人力資源部的精心策劃，感謝培訓中心黃老師的全程指導！最后，作為一名供電新員工、作為一名風華正茂的年輕人要有使命感、緊迫感、責任感。我們每一個人要將自身快速成長，盡早成為企業、社會的棟梁之材作為一種迫在眉睫的使命，我們要拿出執著的熱情和嚴謹的態度投身到工作中去，隨著企業一起努力超越，追求卓越！