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林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇一
目前很多少數(shù)民族地區(qū)在進行林業(yè)科技推廣的過程中，逐漸建立起了一些組織機構(gòu)和人才隊伍，如林業(yè)科學(xué)研究所、林業(yè)科學(xué)研究中心、地方林業(yè)技術(shù)推廣站等等。這些隊伍深入少數(shù)民族地區(qū)，充分了解當(dāng)?shù)刎毨КF(xiàn)狀和林業(yè)產(chǎn)業(yè)情況，建立起各類公園、苗圃、林場等林業(yè)科技實驗場地，積極開展林業(yè)科研、推廣工作。這些技術(shù)人員充分運用林學(xué)、園藝、林業(yè)的有關(guān)技術(shù)，對少數(shù)民族的林業(yè)發(fā)展起到了極大的作用。
2．2對科技成果的應(yīng)用與推廣。
少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)科技工作者在研究有關(guān)林業(yè)科技成果的工作中，培育了一批高技術(shù)含量的科研技術(shù)成果。在應(yīng)用過程中，獲得了廣泛的好評和回應(yīng)，實現(xiàn)了科技應(yīng)用的快速轉(zhuǎn)化。林業(yè)科技工作者在研究過程中，逐漸重視科技推廣及使用，大力促進了少數(shù)民族貧困地區(qū)的林業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟水平發(fā)展。
2．3林業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理。
少數(shù)民族地區(qū)近幾年充分重視林業(yè)質(zhì)量監(jiān)督與檢驗，建立起了有關(guān)檢測機構(gòu)，根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，建立起一套檢測標(biāo)準(zhǔn)，保證了林業(yè)發(fā)展質(zhì)量。林業(yè)生態(tài)工程質(zhì)量監(jiān)理建設(shè)得到加強，為實現(xiàn)林業(yè)生產(chǎn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和完善林業(yè)科技技術(shù)推廣提供了切實可行的有效道路。推動了林業(yè)技術(shù)在少數(shù)民族貧困地區(qū)推廣，為林業(yè)科技的推廣奠定了體系保障。
林業(yè)人才的培養(yǎng)是林業(yè)科技推廣過程中的主要內(nèi)容，少數(shù)民族地區(qū)有關(guān)部門在科技人員的指導(dǎo)下，進行了有關(guān)工作人員的技術(shù)培訓(xùn)工作，既豐富了他們的科學(xué)理論知識，同時還提高了林業(yè)人員的技術(shù)水平。采取多種方式和途徑進行培訓(xùn)和教育，把目標(biāo)設(shè)立為提高林業(yè)職工隊伍的素質(zhì)，提高勞動者的科技知識水平以及提高相關(guān)人員的實際操作技能。使得少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)科技得到有效的推廣和廣泛傳播，專業(yè)隊伍不斷擴大。
3．1林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化升級。
少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不完善，實行林業(yè)科技推廣能夠使得少數(shù)民族的林業(yè)改變現(xiàn)有的種植和經(jīng)營模式，增加林木的品質(zhì)和數(shù)量。隨著林業(yè)科技的逐步推廣，還可以實現(xiàn)現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)，使之成為林業(yè)產(chǎn)業(yè)的龍頭地區(qū)。林業(yè)推廣能夠為林業(yè)產(chǎn)業(yè)提供新的品種和新的技術(shù)，支持林業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量得到提升。此外，林業(yè)科技的推廣還能夠提高少數(shù)民族地區(qū)林業(yè)產(chǎn)品的發(fā)展，成為少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟新的增長點，改善林業(yè)環(huán)境，提高人民生活水平，從而建立起可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。
3．2林業(yè)持續(xù)發(fā)展，推動綠色林業(yè)。
建立了可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以后，傳統(tǒng)林業(yè)粗放的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，因此必須通過林業(yè)科技的推廣，建立起創(chuàng)新綠色化的林業(yè)管理模式。才能充分展現(xiàn)林業(yè)生產(chǎn)過程中相關(guān)科技的具體實施，建立起集約型的管理模式，科技水平的提高使得林業(yè)產(chǎn)業(yè)管理更加科學(xué)化、信息化。通過先進的管理模式結(jié)合可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進而形成綠色林業(yè)。
3．3優(yōu)化林業(yè)人員結(jié)構(gòu)。
傳統(tǒng)的林業(yè)管理模式通常都是通過體力勞動來實現(xiàn)的，沒有具體的科學(xué)理論做指導(dǎo)，根據(jù)自身經(jīng)驗進行林業(yè)發(fā)展的模式有極高的不可控制性。林業(yè)科技的推廣能夠極大的減少林業(yè)工作人員的體力勞動，使工作人員把更多的精力和時間分配到林業(yè)的經(jīng)營管理方面上來，建立完善的林業(yè)模式，為少數(shù)民族地區(qū)的林業(yè)發(fā)展樹立典范，最終使少數(shù)民族貧困地區(qū)的人民經(jīng)濟水平和生活質(zhì)量得到提升。
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林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇二
林業(yè)科技是保證林業(yè)建設(shè)取得豐碩成果的重要因素，很多地區(qū)都已經(jīng)將林業(yè)科技的推廣作為林業(yè)建設(shè)的重點，但是，我國很多地區(qū)的林業(yè)科技推廣卻存在著一些問題，影響著林業(yè)的建設(shè)，因此，深入的調(diào)查林業(yè)科技推廣過程中的問題，并制定解決問題的對策是當(dāng)前我國很多地區(qū)林業(yè)建設(shè)領(lǐng)域重點關(guān)注的問題。
目前，我國很多林業(yè)建設(shè)部門缺乏對林業(yè)科技推廣政策的關(guān)注，這使得我國的林業(yè)科技推廣面臨著較大的問題，林業(yè)科技推廣的政策是保證林業(yè)科技良好推廣的關(guān)鍵，林業(yè)科技的推廣人員必須在完善的政策指導(dǎo)下才能很好的進行推廣工作，另外，林業(yè)科技推廣人員的薪資福利的考核依據(jù)也缺乏科學(xué)性，很多林業(yè)科技推廣政策在對林業(yè)科技推廣人員的考核工作的評價上，過于注重林科科技推廣的成果，還有些政策注重林業(yè)科技推廣人員發(fā)表論文的數(shù)量，忽視了林業(yè)科技推廣人員的工作范圍，使得很多林業(yè)科技的推廣人員的工作熱情受到打擊，只重視對林業(yè)科技推廣成果的重視，忽視了對林業(yè)科技推廣范圍的重視。
我國很多地區(qū)缺乏對林業(yè)科技推廣工作重要性的認(rèn)識，導(dǎo)致林業(yè)推廣機構(gòu)得不到足夠的財政資金支持，目前，我國很多林業(yè)科技推廣機構(gòu)的工作人員在條件簡陋的辦公環(huán)境下辦公[1]。另外，林業(yè)科技推廣工作往往需要前往很多地區(qū)，而經(jīng)費的不足使林業(yè)科技推廣機構(gòu)的工作人員沒有良好的交通工具，影響了工作效率。雖然我國林業(yè)科技推廣的制度規(guī)定了林業(yè)科技推廣部門可以在一些推廣項目中獲得一定的資金補助，但在實際執(zhí)行的過程中，林業(yè)科技推廣機構(gòu)卻很難真正的得到足夠的資金補助，導(dǎo)致林業(yè)科技推廣機構(gòu)的運行經(jīng)費時常不足。
（三）林業(yè)科技推廣機構(gòu)的工作人員專業(yè)技能不足。
目前，我國很多林業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)存在著嚴(yán)重的科研工作滯后的問題，造成這一問題的最主要原因是林業(yè)科技推廣機構(gòu)不具備足夠的科研人才[2]。一些林業(yè)科技推廣機構(gòu)的工作與科研工作的實際關(guān)聯(lián)性不大，造成了林業(yè)科技推廣機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者僅僅重視本職工作，不重視與林業(yè)科技推廣關(guān)聯(lián)不大的科研工作，很多林業(yè)科技推廣機構(gòu)的科研能力僅僅依靠從國家科研機構(gòu)購買，缺乏獨立進行林業(yè)科技研發(fā)的熱情。還有些林業(yè)科技推廣機構(gòu)缺乏進行高水平科研的配套設(shè)施，而一些低水平的科研設(shè)施僅僅能夠使科研部門研發(fā)出水平較低的科研成果，這些科研成果距離真正轉(zhuǎn)化成實際行動還有一定的差距，無法真正促進林業(yè)科技推廣機構(gòu)工作水平的提高[3]。
（四）科研成果無法真正成為切實可行的技術(shù)目前，我國很多林業(yè)科研機構(gòu)缺乏將科研成果轉(zhuǎn)化為推行技術(shù)的機制，導(dǎo)致林業(yè)科技推廣機構(gòu)雖然獲得了一定的科研成果，但這些科研成果只能用來增添理論依據(jù)，無法真正在工作中得以運用，林業(yè)科技推廣機構(gòu)的實際工作水平也無法得到提高[4]。一些林業(yè)科技推廣機構(gòu)的`科研工作僅僅為了完成上級交給的任務(wù)而進行，缺乏真正將科研成果轉(zhuǎn)化為實踐能力的熱情，使得一些科研人員僅僅依靠林業(yè)科技理論進行科研工作，沒有真正從林業(yè)科技推廣工作的實際出發(fā)進行科研工作，致使科研成果與現(xiàn)實差距較大，還有些林業(yè)科技推廣機構(gòu)的科研成果與國家專門科研機構(gòu)的科研成果差距較大，不具備足夠的市場競爭力，使得科研成果由于無法轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟效益而降低了科研人員的積極性。
完善的林業(yè)科技推廣機制是保證林業(yè)科技推廣工作高質(zhì)量完成的基礎(chǔ)，因此，國家林業(yè)科技推廣工作的管理部門要從立法的高度對林業(yè)科技推廣工作進行制度建設(shè)，要在重要的會議上將林業(yè)科技推廣作為重要的議題進行研究，提升社會各界對林業(yè)科技推廣的重視。另外，林業(yè)科技推廣機構(gòu)要積極聯(lián)系政府部門，爭取政府的財政支持，還要加強對社會其它企業(yè)單位的合作，爭取在合作過程中爭取社會經(jīng)濟力量的支持，政府要從政策上對林業(yè)科技推廣部門進行照顧，從稅收方面為林業(yè)科技推廣機構(gòu)減輕負(fù)擔(dān)，提高林業(yè)科技推廣機構(gòu)工作人員的薪資待遇，激發(fā)工作人員的工作熱情。
當(dāng)前，我國很多林業(yè)科技推廣機構(gòu)的團隊建設(shè)水平較低，林業(yè)科技推廣機構(gòu)要將完善林業(yè)科技推廣團隊作為工作的重點。首先，要從林業(yè)科技推廣的團隊建設(shè)方面加強管控，以科學(xué)的方式吸收各大高等院校畢業(yè)的林業(yè)科技專業(yè)人才，要委派林業(yè)科技推廣工作經(jīng)驗豐富的工作人員作為招聘機構(gòu)的面試官，詳細(xì)的考察每一位應(yīng)聘者的實際能力，確保招聘到的工作人員具備足夠的林業(yè)推廣能力。另外，林業(yè)科技推廣機構(gòu)要組織全體工作人員進行專業(yè)技能培訓(xùn)，邀請高水平的講師作為培訓(xùn)活動的主講人，切實提高林業(yè)科技推廣機構(gòu)全體工作人員的專業(yè)素質(zhì)，林業(yè)科技推廣機構(gòu)還要定期組織考察活動，詳細(xì)的考察每一位工作人員的專業(yè)素質(zhì)，將專業(yè)素質(zhì)較高的工作人員安排在比較重要的工作崗位，將專業(yè)素質(zhì)不足的工作人員排除在工作機構(gòu)之外，切實保證林業(yè)科技推廣機構(gòu)是一只知識化、年輕化的隊伍，使林業(yè)科技推廣工作達到預(yù)期的目的。
林業(yè)科技推廣機構(gòu)要采用多種形式爭取資金支持，除了爭取地方政府的財政支持外，林業(yè)科技推廣機構(gòu)還要面向社會募集資金，要面向環(huán)境保護機構(gòu)和慈善機構(gòu)盡可能多的征集資金，并且加強對林業(yè)科技推廣重要性的宣傳，爭取到更多的財政資金，切實提高林業(yè)科技推廣的資金基礎(chǔ)，保證林業(yè)科技推廣工作的順利進行。
林業(yè)科技推廣機構(gòu)要根據(jù)工作地區(qū)的實際情況，制定林業(yè)科技成果推廣的方案，選擇林業(yè)科技推廣專業(yè)能力強的工作人員進行林業(yè)科技成果的推廣。在進行林業(yè)生產(chǎn)的工作規(guī)劃時，必須盡可能多的使用新型先進科技成果，并積極邀請林業(yè)科技專家對生產(chǎn)規(guī)劃進行指導(dǎo)，將使用先進林業(yè)科技成果作為生產(chǎn)規(guī)劃的基本原則。
三、結(jié)束語。
林業(yè)科技的推廣工作是保證我國林業(yè)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，深入分析我國林業(yè)科技推廣工作中存在的問題，并根據(jù)實際情況制定出切實可行的解決方案，對促進我國林業(yè)事業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義。
林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇三
中國目前的經(jīng)濟發(fā)展模式仍以消耗自然資源為主。近年來,社會對森林資源的需求大量增加,為了保持我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,維護經(jīng)濟的穩(wěn)定,國家部門必須加快林業(yè)發(fā)展的步伐,為經(jīng)濟發(fā)展提供資源基礎(chǔ)。林業(yè)科技推廣的過程,也就是將科技成果應(yīng)用于林業(yè)發(fā)展建設(shè)的過程,是將科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的關(guān)鍵步驟。目前的經(jīng)濟形勢復(fù)雜,自然環(huán)境破壞嚴(yán)重,林業(yè)行業(yè)要發(fā)展就必須加大林業(yè)科技的引入,加強林業(yè)科技推廣工作刻不容緩。
2.1缺少經(jīng)費支持、推廣體系不合理。
目前我國是以縣、市、省三級林業(yè)科技推廣機構(gòu)都主導(dǎo)的推廣模式,這種模式效率較低。同時國家對林業(yè)科技推廣工作的`管理制度和政策嚴(yán)重缺位,致使林業(yè)科技推廣體系合理化建設(shè)難以展開,無法滿足新時期林業(yè)建設(shè)的需求。林業(yè)科技的推廣需要大量的資金支持,而國家各級政府部門對林業(yè)科技推廣工作的資金注入較少,推廣效果難以保證。大部分省份對林業(yè)科技推廣工作不重視,為其投入的專項資金無法滿足推廣工作的需求。市縣兩級政府沒有專項的推廣經(jīng)費,甚至一些地區(qū)的財政預(yù)算沒有加入林業(yè)科技推廣人員的人頭費。
首先,相關(guān)主管部門沒有正確認(rèn)識林業(yè)科技推廣工作的重要性,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作人員只從事林業(yè)管理的行政工作,沒有人或很少人負(fù)責(zé)林業(yè)科技推廣。其次,一線林業(yè)技術(shù)推廣人員的薪酬待遇較低,在加上基層工作辛苦且困難重重,降低了林業(yè)技術(shù)人員的推廣積極性。同時,林業(yè)技術(shù)推廣人員后備不足,由于工資低、工作艱苦,讓很多人望而卻步。
中國目前對林業(yè)科技的研究投入較少,致使林業(yè)科技發(fā)展緩慢,水平落后,嚴(yán)重影響了林業(yè)科技的推廣。目前,我國林業(yè)科研單位和運用單位分離。林業(yè)科研單位開展科研項目時,很少考慮科研成果的應(yīng)用價值,只為獲取科研資金,致使很多科研成果無法滿足林業(yè)生產(chǎn)實際需要。科技成果無法轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,林業(yè)發(fā)展舉步維艱,難以適應(yīng)新社會背景下的經(jīng)濟發(fā)展需要。
我國各級政府部門是林業(yè)科技推廣工作的監(jiān)管主體,但由于林業(yè)科技推廣的周期長,見效慢,各級主管部門逐漸轉(zhuǎn)移了工作重心,致使林業(yè)推廣工作難以有所收效。在實踐中,有關(guān)部門進行林業(yè)科技推廣只是在簡單執(zhí)行國家的任務(wù),踐行國家的政策。推廣工作生硬且盲目,推廣部門對本地區(qū)的林業(yè)狀況沒有進行統(tǒng)計調(diào)研,無法結(jié)合本地區(qū)特點進行因地制宜的林業(yè)科技推廣工作。這樣的工作方式也讓林農(nóng)對科技推廣喪失信心,無法認(rèn)識林業(yè)推廣的重要意義,進而對林業(yè)部門和林業(yè)科技推廣工作產(chǎn)生排斥心理。
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林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇四
林業(yè)作為未來生態(tài)環(huán)境建設(shè)的重要方面，對國民經(jīng)濟的影響日益凸顯。隨著我國林業(yè)各項工程的陸續(xù)開展，對林業(yè)人才總體發(fā)展提出了更高的要求。尤其是西部偏遠地區(qū)，經(jīng)濟相對落后，林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，林業(yè)資源開發(fā)程度低，產(chǎn)業(yè)鏈條短，可吸收的'勞動力有限，因此大部分林業(yè)人才聚集在林業(yè)行政事業(yè)單位。現(xiàn)以秦州區(qū)林業(yè)行政事業(yè)單位近十年的人才變化為依據(jù)，探討西部林業(yè)人才工作的新重點。
一、人才質(zhì)量。
西部林業(yè)經(jīng)歷了從過去的植樹造林階段、退耕還林階段、防護林工程、公益林建設(shè)發(fā)展到現(xiàn)階段的經(jīng)濟林建植擴大、退化森林生態(tài)系統(tǒng)恢復(fù)、森林碳庫儲備、城市森林概念的廣泛提出，作為西部偏遠山區(qū)，土地可利用面積小，生態(tài)環(huán)境脆弱，城郊森林系統(tǒng)趨于破碎化，經(jīng)濟林分散，因此林業(yè)工作的重點傾向于經(jīng)濟和生態(tài)效益的同步提高，新時代的新發(fā)展對林業(yè)人才提出新要求。人才主觀方面，大部分職工工作年限長，工作穩(wěn)定，培訓(xùn)機會少，對新知識新技術(shù)的接受能力低，電子化辦公效率不高，工作動力不足，專業(yè)領(lǐng)域知識陳舊，職工個人職業(yè)規(guī)劃不合理，機關(guān)職工工作倦怠等，不能有效帶動林農(nóng)致富，滿足林業(yè)科技化信息化發(fā)展的要求。目前，本地區(qū)林業(yè)事業(yè)單位內(nèi)高級以上職稱的技術(shù)人員占總專業(yè)技術(shù)人員的比例在逐漸增高，約為3%，但和湖南等省份相比，增長明顯偏慢。在客觀條件方面，林業(yè)系統(tǒng)人員總量逐年降低。基層林業(yè)站所職工的工資待遇明顯低于社會平均水平，辦公條件艱苦，交通困難，個人生活和工作矛盾凸出，使得大量具備專業(yè)技術(shù)能力的人員聚集在城市行政崗位，引起單位人力資源的大量浪費。雖然國家出臺了針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的經(jīng)濟補貼政策，但仍然有很多人選擇城區(qū)就業(yè)。林業(yè)單位職工總數(shù)超編嚴(yán)重與基層實用人才匱乏的矛盾日益加劇。基層林業(yè)工作者普遍缺乏職業(yè)培訓(xùn)機會。隨著事業(yè)單位的改革的進一步加深，事業(yè)單位的崗位管理制和聘用制的執(zhí)行，對人才的利用狀況有所改善，但這種人才激勵機制在實際執(zhí)行中仍顯緩慢和不足。林業(yè)系統(tǒng)的權(quán)、責(zé)、利的分工仍需進一步細(xì)化。
二、人才數(shù)量。
通過圖1可以看出，從到，林業(yè)人員總數(shù)呈減少趨勢，減少比例約為20的13%，總體呈飽和狀態(tài)。尤其是以來，降低幅度大。事業(yè)單位超編現(xiàn)象嚴(yán)重，以為例，實際人數(shù)達到了編制數(shù)的1.5倍。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)也逐年減少，與林業(yè)人才總數(shù)減少趨勢基本吻合。截止到20底，專業(yè)技術(shù)人員占比從50%下降到48%左右。圖1.林業(yè)總?cè)藬?shù)和專業(yè)技術(shù)人數(shù)變化趨勢圖圖2.林業(yè)不同系列人才數(shù)量對比圖圖2通過對比不同類型人員基數(shù)，可以看出行政類和事業(yè)管理類人員略有波動，相對穩(wěn)定。而專業(yè)技術(shù)和工勤人員小幅減少，工人減少更快。三針對以上發(fā)展現(xiàn)狀，現(xiàn)提出以下幾點建議：（1）建立專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)制度，廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)，加強終身制學(xué)習(xí)。由于國內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)機制未全面發(fā)展，自費培訓(xùn)意識不足，公費培訓(xùn)機會無法覆蓋到基層一線人員，因此需要單位安排規(guī)范的長期培訓(xùn)，供職工按需選擇，更好的履行管理和服務(wù)職能。（2）加大物質(zhì)和精神獎勵，鼓勵人才服務(wù)基層，搞活基層林業(yè)站工作局面。（3）改善基層辦公設(shè)施和交通條件，為基層人才提供生活便利。考慮到職工的日常生活，使職工安心扎根基層，一心一意搞技術(shù)。（4）實行單位自主選拔人才，提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻。現(xiàn)有的人才招聘制度依然實行分配到單位的方式，沿用舊的人才制度，未能匹配單位的實際發(fā)展需要，并且非林專業(yè)人員偏多，職業(yè)和個人興趣匹配度低。可以借鑒國外的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證制度，提高林業(yè)人員的專業(yè)水準(zhǔn)。（5）繼續(xù)控制機構(gòu)人員總量，挖掘現(xiàn)有人員工作潛力，根據(jù)工作需要提供支持，提高職工工作主動性和創(chuàng)造性。
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林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇五
摘要：科學(xué)技術(shù)的進步影響著現(xiàn)代社會各領(lǐng)域各產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而林業(yè)科技的推廣程度也極大地關(guān)系到林業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。就目前情況來看，我國林業(yè)科技推廣還無法滿足林業(yè)發(fā)展的需求，導(dǎo)致當(dāng)前林業(yè)的發(fā)展還較為停滯。因此，大力促進林業(yè)科技推廣，對于新形勢下林業(yè)發(fā)展十分必要。本文從新形勢下林業(yè)科技推廣的角度出發(fā)，分析其目前面臨的問題，并研究解決對策，為提升林業(yè)科技水平、推動林業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。
林業(yè)是我國的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)之一，既能夠作為經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造收入，也在保護生態(tài)環(huán)境方面發(fā)揮著重要作用，一直以來都給國家?guī)砹酥匾慕?jīng)濟效益、生態(tài)效益與社會效益。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷進步，林業(yè)發(fā)展對相關(guān)科技水平的需求也在提升，然而就目前的情況來看，林業(yè)科技推廣的程度還難以滿足要求。因此，要促進林業(yè)科技水平提升，推動林業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展，就要重視新形勢下林業(yè)科技的推廣，并對其存在的不足與解決方法有全面、深入的認(rèn)識。本文就新形勢下林業(yè)科技推廣面臨的問題與對策進行探究，為消除林業(yè)科技推廣方面的阻礙、促進林業(yè)科技發(fā)展提供依據(jù)。
林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇六
林業(yè)是我國的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)之一，但新形勢下林業(yè)推廣方面還存在很多問題。為了有效地推進林業(yè)科技產(chǎn)業(yè)，不僅要求工作人員熟練掌握林業(yè)科技的相關(guān)知識和技術(shù)，同時還要具備臨場發(fā)揮的綜合素質(zhì)；在科技迅猛發(fā)展的新時期，城市的發(fā)展進程也加快了腳步，導(dǎo)致林農(nóng)的組成結(jié)構(gòu)和以前不大相同，林農(nóng)中的青壯年都去城里務(wù)工，中老年人比例逐漸偏高，所以林農(nóng)的基礎(chǔ)文化水平比較低，對于推廣中存在的一些問題理解不足，導(dǎo)致積極性不高，在很大程度上影響推廣工作的順利開展。
2林業(yè)與可持續(xù)發(fā)展。
2.1節(jié)約資源。
林業(yè)與人類賴以生存的生態(tài)環(huán)境息息相關(guān)，而林業(yè)科技作為我國的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，其推廣程度也關(guān)系著林業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。在可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略下，林農(nóng)行業(yè)要依靠科技進步，不斷改進和完善開采技術(shù)以及木材的加工問題，盡量提高木材的綜合利用率，大力宣傳資源節(jié)約的理念。
2.2關(guān)于研發(fā)新的清潔工藝技術(shù)。
林業(yè)科技的推廣工作應(yīng)當(dāng)建立在對環(huán)環(huán)境無污染的前提下，要求林業(yè)科技推廣的工作人員積極配合，努力研發(fā)新的對環(huán)境無污染的清潔工藝技術(shù)。同時，在平常的工業(yè)生產(chǎn)中盡可能使用高性能、對環(huán)境無污染的材料，并且對一些產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要做到優(yōu)化處理，合理布局，努力實現(xiàn)林農(nóng)行業(yè)可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略。
2.3資源的回收利用以及提高原料的利用率和使用范圍。
木材是可以回收的再生資源，所以，回收一些廢棄的書本和人造木板對于可持續(xù)性發(fā)展、保護環(huán)境、推廣林業(yè)科技工作很重要。林農(nóng)科技推廣行業(yè)的工作人員要研發(fā)一些新興的工藝產(chǎn)品，加強對木材的有效利用，擴大對原材料的使用范圍。
通過對新形勢下林業(yè)科技推廣工作所存在的'問題進行研究以及分析，發(fā)現(xiàn)一些可以解決的策略。由于林業(yè)科技推廣的工作中所存在的一些問題嚴(yán)重制約了各級林業(yè)科技推廣工作人員的職能發(fā)揮，所以可以通過改善與完善林業(yè)科技推廣體系或者加大林業(yè)科技推廣工作的投入，加大各個方面的資金投入與技術(shù)上的投入，提供技術(shù)上的有力保障。使得一些新出現(xiàn)的成果，以及新的技術(shù)和新型的品種可以及時的推廣；也要加強林業(yè)科技推廣隊伍的建設(shè)，為了有效的推進林業(yè)科技發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，不僅要求推廣這一產(chǎn)業(yè)的工作人員熟練掌握林業(yè)科技的相關(guān)知識以及技術(shù)，同時還要具備良好的表單里以及臨場發(fā)揮一些問題的綜合性素質(zhì)；要求農(nóng)林行業(yè)要做到優(yōu)化林農(nóng)行業(yè)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)，通過政府部門的積極引導(dǎo)，在年齡結(jié)構(gòu)和知識水平等各方面改善，使得一些有知識的青年參與到林業(yè)推廣工作當(dāng)中，積極促進林業(yè)推廣的工作。
4結(jié)語。
目前我國林業(yè)推廣的現(xiàn)狀與新形勢下的林業(yè)發(fā)展不相符合，且林業(yè)發(fā)展又較為緩慢。所以，應(yīng)該通過改善與完善林業(yè)科技推廣體系，加大林業(yè)科技推廣工作的投入，加強林業(yè)科技推廣隊伍的建設(shè)，同時要求農(nóng)林行業(yè)優(yōu)化從業(yè)人員結(jié)構(gòu)，從而有效解決新形勢下林業(yè)科技推廣面臨的問題。
參考文獻。
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林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇七
（1）大力建設(shè)林業(yè)重點工程。“十一五”期間，全省各級林業(yè)科技推廣部門實施了國家和省級推廣的項目100多項，投資4000萬以上，完成了示范推廣面積500多萬畝，獲得示范效益和帶動效益約25億左右，促進了全省林業(yè)工程的進步；（2）大力加強高新技術(shù)推廣和對外合作與交流。“十一五”期間，甘肅省林業(yè)科學(xué)技術(shù)推廣總站指導(dǎo)各地推廣經(jīng)濟林25個優(yōu)良品種，有59項實用的推廣林業(yè)新技術(shù)，促進了林業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展；隨著甜櫻桃、阿月渾子、優(yōu)質(zhì)扁桃等引進項目實施，使甘肅經(jīng)濟林產(chǎn)業(yè)落后的局面得到改善；（3）大力加強對基層林業(yè)干部職工和林農(nóng)的培訓(xùn)，先后派出500多人各類林專家赴全省14個地50多個縣進行送科技下鄉(xiāng)活動，培訓(xùn)了14萬果農(nóng)，提高了果農(nóng)的科技意識和栽培管理技術(shù)。根據(jù)相關(guān)培訓(xùn)規(guī)劃要求，在全省舉辦了10期以經(jīng)濟林樹種為主，如花椒、核桃、葡萄、枸杞、油橄欖等的培訓(xùn)班，使全省林業(yè)新技術(shù)和新成果推廣的進程加快；（4）大力加強自主科技成果的推廣，“十一五”期間，甘肅省林業(yè)科技推廣總站共完成12項科研推廣項目，其中《牡丹優(yōu)良品種引種及新品種培育研究》、《柳樹新品種豐產(chǎn)栽培技術(shù)示范》等項目獲甘肅省科技進步二等獎，《阿月渾子引種繁育試驗示范》、《河西地區(qū)農(nóng)田防護林樹種更新改造研究》等項目獲甘肅省科技進步三等獎。《牡丹優(yōu)良品種引種及新品種培育研究》項目經(jīng)過多年努力，成功的引進了9個種23個居群的野生牡丹，及國內(nèi)外優(yōu)良品種，做出了很大的貢獻。
林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇八
為了促進林業(yè)更好的發(fā)展，國家提出了林業(yè)應(yīng)該走可持續(xù)化發(fā)展道路，這也是現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的必要措施，但是當(dāng)前在林業(yè)發(fā)展的過程中經(jīng)常出現(xiàn)病蟲害的威脅以及林業(yè)產(chǎn)品不符合市場等現(xiàn)象。在實現(xiàn)林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以后，林業(yè)的發(fā)展從過去的粗放型管理向精細(xì)化、數(shù)字化方向轉(zhuǎn)變，并逐步實現(xiàn)了集約化的管理模式。在這種情況下能夠?qū)崿F(xiàn)對林木生長所需的水分、光照、溫度等的合理化控制，進一步提高了樹木的成活率，而且林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新還包含很多培育技術(shù)、林木恢復(fù)基礎(chǔ)以及荒漠化防治技術(shù)等，實現(xiàn)了生態(tài)環(huán)境保護和林業(yè)發(fā)展的密切結(jié)合，幫助林業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
3.2推動林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
在傳統(tǒng)林業(yè)模式下林業(yè)種植的品種都是傳統(tǒng)品種，這些品種具有成活率低、生長時間長、易發(fā)生病蟲害等缺點，很難滿足當(dāng)前現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的需要。所以，林業(yè)單位要想實現(xiàn)自身的快速發(fā)展，就必須創(chuàng)新林業(yè)技術(shù)，培養(yǎng)新型林業(yè)品種，進而推動林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。通過林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，可以實現(xiàn)新型林業(yè)品種代替?zhèn)鹘y(tǒng)林業(yè)品種，提高了林木成活率，進而有效地優(yōu)化林業(yè)的發(fā)展結(jié)構(gòu)，增加林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟效益，不斷推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的快速發(fā)展，為我國林業(yè)的整體發(fā)展貢獻力量。
3.3優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)的人員結(jié)構(gòu)。
人員是林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的主體，所以作為林業(yè)單位應(yīng)該進一步優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)的人員結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)的林業(yè)發(fā)展模式中人員主要依靠自身的工作經(jīng)驗開展相關(guān)的工作。自從實現(xiàn)林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以來，不僅減輕了林業(yè)人員的工作量，而且還提高了工作效率。作為林業(yè)人員必須緊跟時代的發(fā)展，在加強自身專業(yè)理論知識的同時，使得自身的專業(yè)素質(zhì)不斷完善。當(dāng)前新型的林業(yè)發(fā)展模式不僅體現(xiàn)在人員素質(zhì)的提升，還體現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，幫助當(dāng)?shù)亟鉀Q了一部分就業(yè)問題，為林業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供了幫助。
4結(jié)束語。
綜上所述，為了能夠更好地促進我國林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，就必須盡快實現(xiàn)林業(yè)的綠色化和規(guī)范化。科技的進步推動了林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，進而實現(xiàn)了現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮出了當(dāng)前林業(yè)單位的指導(dǎo)地位。盡管在林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過程中會存在很多不足，影響到了我國林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，所以林業(yè)單位以及政府部門應(yīng)該發(fā)揮自身的主導(dǎo)作用，林業(yè)工作人員也應(yīng)該加強團結(jié)意識，共同進行林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作，進一步實現(xiàn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，促進現(xiàn)代林業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，推進我國經(jīng)濟的發(fā)展。
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林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇九
林業(yè)科技在不同程度上具有非排他性與非競爭性兩點特征，可分為公共物品、準(zhǔn)公共物品及私人物品。如果林業(yè)科技的經(jīng)濟屬性不同，那么其推廣機制勢必不能千篇一律照搬同一個模式運行。當(dāng)前，我國的林業(yè)推廣體系是以省、地、縣三級政府林業(yè)科技推廣機構(gòu)為主導(dǎo)，并不是市場主導(dǎo)型，所以在科技推廣工作中仍然具有強烈的計劃經(jīng)濟色彩，政府部門依舊大包大攬，內(nèi)部分工模糊，同時市場競爭機制、激勵機制存在嚴(yán)重的缺陷，導(dǎo)致其對市場調(diào)節(jié)作用力極其薄弱。一方面大大消耗了國家的財力資源，另一方面造成政府相關(guān)職能部門管理不到位，嚴(yán)重影響了科技推廣工作的效果[1]。
林業(yè)科技推廣人員是林業(yè)發(fā)展的生力軍，其素質(zhì)的`高低在很大程度上決定著林業(yè)科技推廣事業(yè)的興衰與成敗。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，我國現(xiàn)有的林業(yè)科技推廣工作人員整體學(xué)歷水平較低，在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識面不寬，深度不夠，與市場形勢不相適應(yīng)；從行政職能的角度看，有的技術(shù)人員僅具備書本知識，實干能力不強，在林業(yè)科技推廣工作中不善于調(diào)查研究，不深入林區(qū)實踐，對所轄林農(nóng)的需求一問三不知，缺乏新品種的試驗示范工作能力，這樣的工作人員林農(nóng)自然不會信任，由此對林業(yè)科技推廣工作造成了不良的影響。
因為林業(yè)主管部門對林業(yè)科技的重要性與緊迫性缺乏足夠認(rèn)識，以此使林業(yè)科技推廣資金存在嚴(yán)重不足的情況，數(shù)字顯示，中央財政林業(yè)科技投入為10億元，僅占行業(yè)投入的0.63%，全國科技投入比例的五分之一，林業(yè)發(fā)展缺乏長期穩(wěn)定支持，這樣嚴(yán)重遏制了林業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升，實驗設(shè)備的及時更新等。此外，在缺乏資金投入的情況下，一些生態(tài)建設(shè)方面存在的技術(shù)難題難以攻破。
現(xiàn)階段，林業(yè)科研和生產(chǎn)的銜接在很大程度上缺乏緊密性與連貫性，使得很大一部分科研成果應(yīng)用不到林業(yè)生產(chǎn)中。造成這種結(jié)果的原因主要包含四個方面：其一，林業(yè)科研、教育培訓(xùn)及林業(yè)推廣沒有形成一個有機的體系，相互脫離，各行其是；其二，科研機制、教育培訓(xùn)及推廣機制三者之間的協(xié)調(diào)性差強人意，導(dǎo)致科研人員苦心竭力完成的科研成果與現(xiàn)實需求相背離，科研價值得不到體現(xiàn)[2]；其三，缺乏明確的教育培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)范圍比較片面，或者培訓(xùn)內(nèi)容不符合生產(chǎn)實踐，不能適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展需要；其四，推廣工作與科研工作的有效對接性差，沒有形成整體合力，這樣直接影響了科研成果的推廣。
林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇十
3.1.1公共產(chǎn)品屬性的林業(yè)科技推廣模式。公共產(chǎn)品屬性的林業(yè)科技推廣應(yīng)用的受益對象為社會大眾，進行推廣工作時存在一定難度，比如不可能完全杜絕“搭便車”的行為，另外由于市場機制的不完善，使得供給與消費的關(guān)系難以實現(xiàn)最佳狀態(tài)，因此，公共產(chǎn)品屬性的林業(yè)科技推廣以政府主導(dǎo)的模式為最佳。在機構(gòu)設(shè)置時，應(yīng)首先確立行政執(zhí)法、社會公益及一般推廣機構(gòu)的屬性，其后對其職能實施科學(xué)化設(shè)置。3.1.2私人物品屬性的林業(yè)科技推廣模式。因為私人物品屬性的林業(yè)科技推廣組織的排他性、競爭性，所以其推廣模式應(yīng)在市場機制的背景下充分發(fā)揮作用。政府作為國家權(quán)力機構(gòu)，應(yīng)給予其宏觀性的指導(dǎo)，同時提高對各種類型推廣組織的督導(dǎo)與管理。利用相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓舞企業(yè)、林業(yè)大戶跨進林業(yè)科技服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域，通過多種合作方式加入到基層經(jīng)營性科技推廣服務(wù)體系當(dāng)中，發(fā)揮高效作用完成基礎(chǔ)設(shè)施投資及建設(shè)，在此基礎(chǔ)上開展運營。此外，積極培育與發(fā)展科技要素市場，通過市場平臺，實現(xiàn)林業(yè)科技技術(shù)交易的公平性，由此促進科技的推廣及應(yīng)用[3]。3.1.3準(zhǔn)公共物品屬性的林業(yè)科技推廣模式。這種類型應(yīng)考慮市場機制與政府半干預(yù)相結(jié)合的推廣模式。從排他性的角度考慮，可嚴(yán)格遵循市場原則完成交易活動，然而這種科技的消費會給他人或社會帶來“外部效應(yīng)”。所以，政府機構(gòu)應(yīng)及時對其進行審查，并予以校正。對于有害的效應(yīng)，政府應(yīng)征收科技用戶適當(dāng)?shù)馁M用，對受到有害效應(yīng)影響的農(nóng)戶進行補償；對于有益的效應(yīng)，政府機構(gòu)向除科技用戶外的其他受益者征收適當(dāng)?shù)馁M用補償技術(shù)用戶[4]。
3.2加強科技人才隊伍的建設(shè)。
優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與示范是林業(yè)科技發(fā)展的重要保障，所以首先應(yīng)加強各級林業(yè)科技推廣工作人員的綜合素質(zhì)水平，做好崗位培訓(xùn)工作，定期組織與開展專業(yè)培訓(xùn)活動，提高科技人員的實際操作技能。其次，還應(yīng)加強科技推廣工作者的理論知識及業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，培養(yǎng)并建立一支具有創(chuàng)新意識、服務(wù)意識的優(yōu)秀林業(yè)科技推廣隊伍。最后，建立健全的考核評比制度，以晉升考試為手段，激勵科技工作人員積極參與實踐活動，由此促進其整體素質(zhì)水平的提升。
實施林業(yè)科技創(chuàng)新，促進林業(yè)轉(zhuǎn)型升級，是推動綠色發(fā)展的重要內(nèi)容。所以，林業(yè)主管部門應(yīng)加大林業(yè)科技投入，切實提高林業(yè)發(fā)展質(zhì)量與效益。在保證林業(yè)事業(yè)單位所需資金的基礎(chǔ)上，政府的財政部門應(yīng)切實做好科技推廣資金的落實工作，保證供給履行公益性職能所需的資金。此外，由于林業(yè)科技成果產(chǎn)出周期長，顯示度不高，基層科技推廣人員收入水平低，緊缺人才引不來，優(yōu)秀人才留不下，也在很大程度上制約著林業(yè)發(fā)展。因此，要切實提高基層林業(yè)科技推廣人員的待遇水平，以推動林業(yè)科技推廣的穩(wěn)步發(fā)展。
3.4保證科技成果的順利推廣。
針對上文所述的因林業(yè)科研和生產(chǎn)的銜接缺乏緊密性與連貫性的特征，造成很大一部分科研成果應(yīng)用不到林業(yè)生產(chǎn)中的問題，林業(yè)主管部門應(yīng)發(fā)揮其職能作用，建立一種協(xié)調(diào)機制，指導(dǎo)林業(yè)科研與生產(chǎn)形成緊密結(jié)合，實現(xiàn)科研工作、培訓(xùn)工作及科技推廣工作三者的有機統(tǒng)一，這樣一方面能夠達成科研工作服務(wù)于生產(chǎn)的目標(biāo)，另一方面則實現(xiàn)生產(chǎn)助推科研開發(fā)的目標(biāo)。基于此，林業(yè)科技工作人員應(yīng)加強實踐工作，深入生產(chǎn)一線，切實掌握林業(yè)生產(chǎn)的實際狀況，了解林農(nóng)的真實需求，以此進行目的性的科研與開發(fā)工作。此外，在各部門的協(xié)調(diào)工作中勢必會遇到很多困難，涉及相關(guān)利益問題，所以各部門應(yīng)樹立全局觀念，以服務(wù)林業(yè)發(fā)展為中心，突破現(xiàn)有體制的束縛，有機協(xié)調(diào)，以此實現(xiàn)共同發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
4結(jié)束語。
隨著時代的發(fā)展，科技的進步，我國林業(yè)科研工作取得了大批可喜的研究成果，尤其在退耕還林技天然林的保護方面，應(yīng)用了很多先進的科學(xué)技術(shù)。基于林業(yè)科技推廣工作現(xiàn)狀來看，在實際工作中仍然存在著很多問題，嚴(yán)重影響了我國林業(yè)的良性發(fā)展。所以，相關(guān)主管部門應(yīng)加大林業(yè)科技推廣工作的研究力度，及時給出相應(yīng)的解決對策，以此保證林業(yè)科技推廣工作有序、穩(wěn)定的實施，實現(xiàn)我國林業(yè)可持續(xù)化發(fā)展的目標(biāo)。
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林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇十一
技術(shù)人員的專業(yè)水平不達標(biāo)，是我國林業(yè)科技推廣工作效率差的原因，主要在林業(yè)科技推廣中，缺乏足夠的專業(yè)技術(shù)水平和專業(yè)知識，科研人員隊伍建設(shè)嚴(yán)重不足，工作效率低下。部分林業(yè)科技推廣領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，推廣工作和科研工作的關(guān)聯(lián)性不是很大。因此，沒有給予科研工作足夠的關(guān)注，這就導(dǎo)致了科研工作的落后。部分企業(yè)的科研部門科研設(shè)施水平很低，很難在實際工作中有效利用，不能獨立研發(fā)出高水平的科研成果。
1.2林業(yè)技術(shù)推廣不能和林業(yè)生產(chǎn)很好的結(jié)合。
目前，我國林業(yè)技術(shù)推廣不能和林業(yè)生產(chǎn)很好的.結(jié)合，主要問題表現(xiàn)在：林業(yè)經(jīng)營方式粗放，經(jīng)濟效益不高；沒有在實際的林業(yè)生產(chǎn)活動中應(yīng)用，沒有真正將農(nóng)民的實際問題解決，林區(qū)農(nóng)民的生產(chǎn)積極性受到了打擊，這就影響了林業(yè)技術(shù)的運用效果。
小農(nóng)經(jīng)濟是目前中國農(nóng)業(yè)的主體，具有分散性的特點，農(nóng)戶多采用分散型生產(chǎn)的方式，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模普遍較小。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，大多數(shù)的農(nóng)戶不愿將自家土地承包出去，只有在家中勞動力不足的情況下，才會考慮將自家土地轉(zhuǎn)包。在新技術(shù)推廣過程中，這種由農(nóng)民自己保留土地經(jīng)營權(quán)的方式，給新技術(shù)推廣工作造成了很大的困難。
1.4科技推廣與農(nóng)戶需求錯位，影響科技成果轉(zhuǎn)化的效果。
新技術(shù)推廣的首要目標(biāo)就是促進林業(yè)生產(chǎn)，而林業(yè)生產(chǎn)的主要生產(chǎn)力就是農(nóng)戶，因此，農(nóng)戶必須能夠接納新技術(shù)，才能保證新技術(shù)順利推廣和使用。目前的技術(shù)比較單一，對新品中的支持不夠，因此，應(yīng)該注重新技術(shù)的研發(fā)和推廣。由于對技術(shù)的整體作用和區(qū)域效果重視不夠，對農(nóng)民的需求了解不夠，這也制約了新技術(shù)的推廣。
2現(xiàn)代林業(yè)技術(shù)推廣在生態(tài)林業(yè)發(fā)展中的具體應(yīng)用措施。
2.1促進林業(yè)科技與生產(chǎn)的結(jié)合。
要將喀左縣政府的具體政策要求及時落實到各基層林業(yè)站，主要發(fā)展林業(yè)科技推廣工作，積極促進林業(yè)科技技術(shù)與生產(chǎn)之間的結(jié)合。林業(yè)科技推廣機構(gòu)和相關(guān)從業(yè)人員應(yīng)該積極投身于林業(yè)科技推廣體系建設(shè)的過程中，對于工程建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)性問題，應(yīng)予以重視，并積極的解決，林業(yè)科技的主要目標(biāo)是將科技轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力，相關(guān)工作人員應(yīng)該充分認(rèn)識到這一點，才能做好自身的本職工作，保證林業(yè)經(jīng)濟收益的提升。要主動推廣與應(yīng)用新的林業(yè)科技技術(shù)，積極建立良好的學(xué)術(shù)應(yīng)用意識。應(yīng)該合理選擇，將林業(yè)科技技術(shù)成果科學(xué)地運用到實際工作中去，結(jié)合喀左縣林業(yè)工作的實際特點，科學(xué)推廣新技術(shù)。這樣才能保證新技術(shù)得到最大程度的發(fā)揮。給喀左縣的林業(yè)經(jīng)濟帶來新的改變。達到林業(yè)科技推廣的目的。
建立起一個穩(wěn)定的資金供應(yīng)渠道，地方財政和基本建設(shè)投資預(yù)算應(yīng)該包含林業(yè)科技人才開發(fā)和培訓(xùn)體系建設(shè)資金，這樣才能從政府投資方面，保證林業(yè)科技開發(fā)資金的穩(wěn)定供應(yīng)。加大林業(yè)技術(shù)研發(fā)的投入，大力推進農(nóng)村現(xiàn)代技術(shù)的應(yīng)用和科技成果，加強基層林業(yè)推廣站的實用技術(shù)推廣功能。列出林業(yè)科技發(fā)展，科技促進，技術(shù)研發(fā)，新產(chǎn)品開發(fā)，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和技術(shù)獎勵等專項資金。
2.3加強人才的培養(yǎng)、加大推廣服務(wù)力度。
在基層林業(yè)站成立本地示范點，成立由技術(shù)推廣人員組成小組，給農(nóng)戶提供相關(guān)科技服務(wù)，保證林業(yè)示范工作按時順利完成。組織林產(chǎn)品管理技術(shù)的相關(guān)培訓(xùn)，提供相應(yīng)的技術(shù)支持。以專業(yè)合作組織為平臺，加強人才培養(yǎng)。
3結(jié)語。
對于喀左縣來說，發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)是一項長遠而又艱巨的任務(wù)，應(yīng)該積極創(chuàng)新科技，研發(fā)新技術(shù)，在研發(fā)過程中，必然會遭遇重重阻礙，相關(guān)部門已經(jīng)做好了打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，為縣林業(yè)事業(yè)的發(fā)展，貢獻自己最大的力量。
參考文獻。
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林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇十二
目前，農(nóng)村多余勞動力普遍會選擇出外工作，剩余人口由老人和兒童構(gòu)成，因此，在農(nóng)村可以利用的勞動力素質(zhì)相對較差，接受能力不高，積極性也不夠，一般對新技術(shù)難以接受，難以理解，依然使用老辦法，這就造成了工作開展難，效率低的現(xiàn)象。
1.2科技人員素質(zhì)有待進一步提高。
由于林業(yè)科技推廣隊伍人員年齡普遍偏大，自身技術(shù)不過關(guān)。因此，對新技術(shù)的接受能力比較差，不能很好地將新技術(shù)運用到工作中去。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的工作人員，更是缺乏應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)，這就使林業(yè)科技推廣工作在落實基層的過程中受到重重阻礙。
2解決問題的對策。
發(fā)展林業(yè)科技推廣事業(yè)的前提條件是建立一個健全的林業(yè)科技推廣體系，這是一個深化改革的過程。林業(yè)推廣工作主要是為了給基層縣鎮(zhèn)林業(yè)站提供專業(yè)服務(wù)，因此，基層建設(shè)是工作開展的基礎(chǔ)，應(yīng)該重視基層建設(shè)，促進林業(yè)科技推廣工作有效落實。對不合格人員要進行及時的.辭退，大量招收學(xué)士、碩士等高層次人才，完善用人制度。基層林業(yè)站和林農(nóng)接觸最多，是林業(yè)科技推廣的重點對象，對于基層林業(yè)站的實際運作情況也是能夠充分掌握的，所以，應(yīng)該重視在基層林業(yè)站做好林業(yè)科技推廣宣傳工作，應(yīng)該重視下面工作：根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況進行人員編制的配置，保證科技推廣隊伍的專業(yè)性，留住地方人才。為了保證科技推廣人員能夠積極認(rèn)真對待本職工作，基層林業(yè)科技推廣單位應(yīng)該實行嚴(yán)格的考核與監(jiān)督。
2.2加強人才培養(yǎng)和教育培訓(xùn)。
相關(guān)部門應(yīng)該積極組織基層林業(yè)科技推廣人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并且對相關(guān)人員工作情況進行考核，組織相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，加強科技推廣人員的學(xué)習(xí)意識，完善人員素質(zhì)。要不斷吸收相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生參加到這項工作中來，保持隊伍的工作積極性。
2.3國家加大經(jīng)費投入，鼓勵科技創(chuàng)新。
對于林業(yè)科技推廣工作所需要的經(jīng)費，各地地方政府應(yīng)該充分給予支持，并且出臺相應(yīng)的政策，促進林業(yè)科技推廣工作的達成，應(yīng)將投資力度加大，倡導(dǎo)倡導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)使用現(xiàn)代化技術(shù)和科技成果。及時獎勵優(yōu)秀的小組和員工，這樣可以激發(fā)員工積極性，促進員工做出更好的成績。
2.4實行產(chǎn)學(xué)研一體化生產(chǎn)，做好林業(yè)示范工作。
提高林農(nóng)對林業(yè)科技成果認(rèn)識的重要途徑是成立林業(yè)科技生產(chǎn)示范基地，做好新技術(shù)的示范工作，讓林農(nóng)真正看到新技術(shù)的效益，這才能得到更好的推廣效果。因此，要建立完善的運營機制，以喀左地區(qū)的科研，教學(xué)，林木經(jīng)濟生產(chǎn)等為基礎(chǔ)，將最適合喀左地區(qū)使用的新興技術(shù)普及推廣到具體工作中去。
3結(jié)語。
隨著改革開放和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，舊有的林業(yè)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)落后于時代的節(jié)奏，因此，林業(yè)科技推廣工作在林業(yè)產(chǎn)業(yè)中是目前最重要的一項工作，因此，喀左縣正在積極地進行林業(yè)科技推廣工作，喀左縣政府積極的克服工作中出現(xiàn)的困難，努力給科技推廣工作營造一個積極的環(huán)境，以便科技推廣工作順利高效完成。
參考文獻。
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林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇十三
為加強林業(yè)科技成果管理，推動林業(yè)科技創(chuàng)新，促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，制定了《林業(yè)科技推廣成果庫管理辦法》，全文共五章十九條，有效期至2022年6月30日，下面是詳細(xì)內(nèi)容。
第一章總則。
第一條為加強林業(yè)科技成果科學(xué)管理，大力推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，提高科技成果轉(zhuǎn)化效益，依據(jù)《中華人民共和國促進科技成果轉(zhuǎn)化法》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化行動方案的通知》(國發(fā)〔〕28號)和《財政部國家林業(yè)局關(guān)于印發(fā)〈林業(yè)改革發(fā)展資金管理辦法〉的通知》(財農(nóng)〔2016〕196號)，制定本辦法。
第二條林業(yè)科技推廣成果庫(以下簡稱“成果庫”)是基于互聯(lián)網(wǎng)平臺構(gòu)建的.一套成果信息系統(tǒng)，其宗旨是面向林業(yè)生產(chǎn)單位以及社會公眾提供便捷化的林業(yè)科技成果信息和成果查詢檢索服務(wù)平臺。
第三條林業(yè)科技推廣成果主要是指通過地市級以上有關(guān)科技成果評價機構(gòu)鑒定、認(rèn)定、驗收、評審、評估和登記的科技成果，以及經(jīng)審(認(rèn))定的林木良種、有效發(fā)明專利等。
第二章成果入庫條件。
第四條入庫成果需具備先進、適用、成熟、宜推廣等特點，并符合下列條件：
(一)成果需有利于林業(yè)生態(tài)體系和產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，有利于提升林業(yè)生產(chǎn)建設(shè)科技水平，有利于促進地方經(jīng)濟發(fā)展和增加林農(nóng)收入。
(二)成果應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)政策和產(chǎn)業(yè)要求，必須對社會、資源、生態(tài)無危害和不良影響，應(yīng)用范圍廣，輻射作用強，無知識產(chǎn)權(quán)糾紛。
(三)成果需通過有關(guān)科技成果評價機構(gòu)鑒定、審定、認(rèn)定、驗收、評審、評估或登記。
第五條成果填報內(nèi)容包括：成果名稱、成果形式、成果領(lǐng)域、成果單位、成果完成人、聯(lián)系電話、成果獲得時間、成果鑒定機構(gòu)、成果關(guān)鍵詞、成果簡介以及成果適宜推廣區(qū)域等。
第六條成果填報需上傳以下附件電子版材料：
(一)成果完成人清單和成果證書。
(二)成果鑒定、審定、認(rèn)定、驗收、評審、評估意見。
(三)其他相關(guān)文件(如成果適宜范圍、獲獎證書等)。
第三章成果入庫程序。
第七條國家林業(yè)局科技主管部門每年11月定期發(fā)布成果入庫網(wǎng)上填報通知。
第八條各省級林業(yè)主管部門，國家林業(yè)局有關(guān)直屬單位，北京、東北、南京、西南林業(yè)大學(xué)，中南林業(yè)科技大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)(以下簡稱推薦單位)負(fù)責(zé)組織本地區(qū)(單位)成果的填報、審核和提交工作。
第九條成果所屬單位或者個人需在歸屬地省級林業(yè)科技主管部門指導(dǎo)下進行網(wǎng)上注冊，使用填報賬號登錄系統(tǒng)進行成果填報。
第十條推薦單位完成填報成果審核后，按時統(tǒng)一提交國家林業(yè)局。
第十一條國家林業(yè)局科技主管部門組織專家對填報的成果進行網(wǎng)上評審，并將評審結(jié)果反饋各推薦單位。對林業(yè)生態(tài)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大促進作用的先進、適用、成熟科技成果通過評審進入成果庫。
第四章成果庫管理。
第十二條國家林業(yè)局科技主管部門負(fù)責(zé)組織和管理成果庫建設(shè)。
第十三條成果庫實行動態(tài)管理，國家林業(yè)局科技主管部門不定期組織專家對已入庫成果的時效性和適用性進行審核，不適宜的成果退出成果庫，并反饋推薦單位。
第十四條成果庫遵循公平、公正、公開原則，面向社會實行開放式管理，向公眾提供查詢與檢索服務(wù)。
第十五條成果所屬單位或者個人對提交的入庫成果真實性負(fù)責(zé)。對有爭議或者信息虛假的成果，將從成果庫中剔除。
第十六條國家林業(yè)局根據(jù)生態(tài)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和林業(yè)扶貧等重點工作對科學(xué)技術(shù)的需求，定期發(fā)布重點推廣林業(yè)科技成果包。
第十七條組織實施林業(yè)科技推廣示范補助項目所依托科技成果，必須來源于林業(yè)科技推廣成果庫。
第十八條各級林業(yè)主管部門要重視成果庫建設(shè)和管理工作，加強對成果庫的社會宣傳，依托成果庫搭建技術(shù)交易平臺，加快科技成果推廣應(yīng)用。
第五章附則。
第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期至2022年6月30日。
林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇十四
目前我國林業(yè)科技推廣體系由二級單位構(gòu)成，即縣級中心(站)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站，在生產(chǎn)第一線的基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，缺少資金，條件差。而這些基層推廣組織卻是整個體系的重點，是聯(lián)系千萬林業(yè)種植戶、林業(yè)科研工作者的紐帶，它們的存在直接關(guān)系到推廣的成敗。因為縣級中心(站)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站，貼近生產(chǎn)第一線，處于林業(yè)生產(chǎn)最基層，一手連著林業(yè)種植戶，一手握著成果。但由于各種原因，縣級中心(站)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站的建設(shè)未達到設(shè)計之初的要求。
1.2人員缺乏業(yè)務(wù)知識。
目前，在我國基層從事林業(yè)科技推廣的人員數(shù)量較少，未達發(fā)達國家數(shù)量的一半。而基層人員學(xué)歷大部分為高中畢業(yè)，所學(xué)的專業(yè)知識中涉及林業(yè)的也很少，遠不能適應(yīng)林業(yè)科技推廣的需要。再加上思想上認(rèn)識不足，普遍存在只有書本知識，沒有實踐經(jīng)驗，不能吃苦耐勞，不深入林區(qū)實踐，不了解林業(yè)種植戶需要，僅在小范圍內(nèi)進行試驗示范等問題，不能得到林業(yè)種植戶的認(rèn)可，使林業(yè)科技推廣工作舉步維艱。
1.3上下缺乏有效的溝通。
近年來，盡管林業(yè)科技推廣力度不斷加大，但實際情況是為推廣而搞推廣，林業(yè)種植戶所急需的好技術(shù)、新成果并未運用在實際中，科研人員不能主動到生產(chǎn)中，只在單位里弄成果，發(fā)明的新技術(shù)和新成果引進來，示范和推廣范圍較小。即使搞了示范和推廣，也大多停留在表面上，未產(chǎn)生實效。相應(yīng)地，林業(yè)種植戶對于林業(yè)科技推廣組織也不了解，如在實際生產(chǎn)中遇到問題無從下手，不能與科技人員溝通，存在很大的盲目性，影響了自身的`效益。
2幾點建議。
2.1轉(zhuǎn)變機制。
首先要建立行之有效的科技成果推廣體系。這種推廣體系作為社會化服務(wù)體系的主體，是國家林業(yè)保護系統(tǒng)的一部分，承擔(dān)著科教興林戰(zhàn)略和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重任，學(xué)習(xí)并貫徹《農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》和其他有關(guān)規(guī)定，穩(wěn)定林業(yè)科技推廣體系。其次要制定相應(yīng)的激勵政策。政府早已出臺《關(guān)于調(diào)動林業(yè)科技人員積極性的若干規(guī)定》的文件，但落實不到位，為調(diào)動科技推廣人員的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的作用，建議實行科技特派員制度，采取村會協(xié)作模式等，目前這些方法已在多個地區(qū)推廣開來，取得不少成績。最后要采取與市場經(jīng)濟相一致的機制，如政府投資一些生態(tài)效益、經(jīng)濟效益較高的推廣項目，由林農(nóng)或林業(yè)企業(yè)承擔(dān)，由政府實施監(jiān)管。
2.2構(gòu)建平臺。
目前林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部存在條塊分割、力量分散的局面，這種各自為戰(zhàn)的狀況不利于推廣事業(yè)的發(fā)展，要整合各種資源，有效利用科技、信息和政策。做到“三個整合”，整合信息資源，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息的優(yōu)勢，根據(jù)需要收集、發(fā)布、提供各種信息。整合人力資源，協(xié)同專業(yè)技術(shù)人員，為林業(yè)推廣提供技術(shù)保證；支持科技人員以股份制等方式參與林業(yè)生林業(yè)實體；在實踐中對林業(yè)種植大戶進行培訓(xùn)，不斷提高林業(yè)種植大戶解決實際問題的能力。整合技術(shù)資源，將研究成果和技術(shù)進行組裝，面向全社會、廣大林業(yè)種植戶發(fā)布，大力宣傳新型實用成果和技術(shù)。
2.3保障資金投入。
要認(rèn)真貫徹落實黨和國家的有關(guān)規(guī)定，保障各項資金持續(xù)的投入，引導(dǎo)全社會對林業(yè)科技推廣增加資金投入，通過多種方式進行宣傳，使各級政府每年對林業(yè)的投入不斷提高。
2.4監(jiān)控監(jiān)督。
在林業(yè)推廣中，推廣前應(yīng)做好決策和論證，實施過程中的政府要起到監(jiān)控監(jiān)督。要按照黨和國家的有關(guān)政策，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、借鑒其他項目的管理經(jīng)驗，加強財務(wù)監(jiān)督，待項目完成至某一階段時，組織專家檢查，經(jīng)檢查合格方能繼續(xù)付款，以確保成果推廣項目的有效性。
2.5人才建設(shè)。
要想把林業(yè)科技推廣做好，離不開人才隊伍的建設(shè)。一要組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高推廣人員的素質(zhì)，大力培養(yǎng)實用型人才；二要購置必要的設(shè)備，改善學(xué)習(xí)、工作和生活條件；三要加大對種植大戶的培訓(xùn)，全面提高林業(yè)種植大戶的技能，為林業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
作者：魏鳳翠單位：河北省新樂市林業(yè)局林業(yè)站。
林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇十五
林業(yè)科技在不同程度上具有非排他性與非競爭性兩點特征，可分為公共物品、準(zhǔn)公共物品及私人物品。如果林業(yè)科技的經(jīng)濟屬性不同，那么其推廣機制勢必不能千篇一律照搬同一個模式運行。當(dāng)前，我國的林業(yè)推廣體系是以省、地、縣三級政府林業(yè)科技推廣機構(gòu)為主導(dǎo)，并不是市場主導(dǎo)型，所以在科技推廣工作中仍然具有強烈的計劃經(jīng)濟色彩，政府部門依舊大包大攬，內(nèi)部分工模糊，同時市場競爭機制、激勵機制存在嚴(yán)重的缺陷，導(dǎo)致其對市場調(diào)節(jié)作用力極其薄弱。一方面大大消耗了國家的財力資源，另一方面造成政府相關(guān)職能部門管理不到位，嚴(yán)重影響了科技推廣工作的效果[1]。
林業(yè)科技推廣人員是林業(yè)發(fā)展的生力軍，其素質(zhì)的`高低在很大程度上決定著林業(yè)科技推廣事業(yè)的興衰與成敗。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，我國現(xiàn)有的林業(yè)科技推廣工作人員整體學(xué)歷水平較低，在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識面不寬，深度不夠，與市場形勢不相適應(yīng)；從行政職能的角度看，有的技術(shù)人員僅具備書本知識，實干能力不強，在林業(yè)科技推廣工作中不善于調(diào)查研究，不深入林區(qū)實踐，對所轄林農(nóng)的需求一問三不知，缺乏新品種的試驗示范工作能力，這樣的工作人員林農(nóng)自然不會信任，由此對林業(yè)科技推廣工作造成了不良的影響。
因為林業(yè)主管部門對林業(yè)科技的重要性與緊迫性缺乏足夠認(rèn)識，以此使林業(yè)科技推廣資金存在嚴(yán)重不足的情況，數(shù)字顯示，2016年中央財政林業(yè)科技投入為10億元，僅占行業(yè)投入的0.63%，全國科技投入比例的五分之一，林業(yè)發(fā)展缺乏長期穩(wěn)定支持，這樣嚴(yán)重遏制了林業(yè)科技創(chuàng)新能力的提升，實驗設(shè)備的及時更新等。此外，在缺乏資金投入的情況下，一些生態(tài)建設(shè)方面存在的技術(shù)難題難以攻破。
現(xiàn)階段，林業(yè)科研和生產(chǎn)的銜接在很大程度上缺乏緊密性與連貫性，使得很大一部分科研成果應(yīng)用不到林業(yè)生產(chǎn)中。造成這種結(jié)果的原因主要包含四個方面：其一，林業(yè)科研、教育培訓(xùn)及林業(yè)推廣沒有形成一個有機的體系，相互脫離，各行其是；其二，科研機制、教育培訓(xùn)及推廣機制三者之間的協(xié)調(diào)性差強人意，導(dǎo)致科研人員苦心竭力完成的科研成果與現(xiàn)實需求相背離，科研價值得不到體現(xiàn)[2]；其三，缺乏明確的教育培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)范圍比較片面，或者培訓(xùn)內(nèi)容不符合生產(chǎn)實踐，不能適應(yīng)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展需要；其四，推廣工作與科研工作的有效對接性差，沒有形成整體合力，這樣直接影響了科研成果的推廣。
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林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇十六
技術(shù)人員的專業(yè)水平不達標(biāo)，是我國林業(yè)科技推廣工作效率差的原因，主要在林業(yè)科技推廣中，缺乏足夠的專業(yè)技術(shù)水平和專業(yè)知識，科研人員隊伍建設(shè)嚴(yán)重不足，工作效率低下。部分林業(yè)科技推廣領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，推廣工作和科研工作的關(guān)聯(lián)性不是很大。因此，沒有給予科研工作足夠的關(guān)注，這就導(dǎo)致了科研工作的落后。部分企業(yè)的科研部門科研設(shè)施水平很低，很難在實際工作中有效利用，不能獨立研發(fā)出高水平的科研成果。
1.2林業(yè)技術(shù)推廣不能和林業(yè)生產(chǎn)很好的結(jié)合。
目前，我國林業(yè)技術(shù)推廣不能和林業(yè)生產(chǎn)很好的.結(jié)合，主要問題表現(xiàn)在：林業(yè)經(jīng)營方式粗放，經(jīng)濟效益不高；沒有在實際的林業(yè)生產(chǎn)活動中應(yīng)用，沒有真正將農(nóng)民的實際問題解決，林區(qū)農(nóng)民的生產(chǎn)積極性受到了打擊，這就影響了林業(yè)技術(shù)的運用效果。
1.3農(nóng)業(yè)規(guī)模小，使農(nóng)業(yè)科技推廣和成果轉(zhuǎn)化的難度增加。
小農(nóng)經(jīng)濟是目前中國農(nóng)業(yè)的主體，具有分散性的特點，農(nóng)戶多采用分散型生產(chǎn)的方式，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模普遍較小。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，大多數(shù)的農(nóng)戶不愿將自家土地承包出去，只有在家中勞動力不足的情況下，才會考慮將自家土地轉(zhuǎn)包。在新技術(shù)推廣過程中，這種由農(nóng)民自己保留土地經(jīng)營權(quán)的方式，給新技術(shù)推廣工作造成了很大的困難。
1.4科技推廣與農(nóng)戶需求錯位，影響科技成果轉(zhuǎn)化的效果。
新技術(shù)推廣的首要目標(biāo)就是促進林業(yè)生產(chǎn)，而林業(yè)生產(chǎn)的主要生產(chǎn)力就是農(nóng)戶，因此，農(nóng)戶必須能夠接納新技術(shù)，才能保證新技術(shù)順利推廣和使用。目前的技術(shù)比較單一，對新品中的支持不夠，因此，應(yīng)該注重新技術(shù)的研發(fā)和推廣。由于對技術(shù)的整體作用和區(qū)域效果重視不夠，對農(nóng)民的需求了解不夠，這也制約了新技術(shù)的推廣。
要將喀左縣政府的具體政策要求及時落實到各基層林業(yè)站，主要發(fā)展林業(yè)科技推廣工作，積極促進林業(yè)科技技術(shù)與生產(chǎn)之間的結(jié)合。林業(yè)科技推廣機構(gòu)和相關(guān)從業(yè)人員應(yīng)該積極投身于林業(yè)科技推廣體系建設(shè)的過程中，對于工程建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)性問題，應(yīng)予以重視，并積極的解決，林業(yè)科技的主要目標(biāo)是將科技轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力，相關(guān)工作人員應(yīng)該充分認(rèn)識到這一點，才能做好自身的本職工作，保證林業(yè)經(jīng)濟收益的提升。要主動推廣與應(yīng)用新的林業(yè)科技技術(shù)，積極建立良好的學(xué)術(shù)應(yīng)用意識。應(yīng)該合理選擇，將林業(yè)科技技術(shù)成果科學(xué)地運用到實際工作中去，結(jié)合喀左縣林業(yè)工作的實際特點，科學(xué)推廣新技術(shù)。這樣才能保證新技術(shù)得到最大程度的發(fā)揮。給喀左縣的林業(yè)經(jīng)濟帶來新的改變。達到林業(yè)科技推廣的目的。
2.2加大林業(yè)科技開發(fā)投入。
建立起一個穩(wěn)定的資金供應(yīng)渠道，地方財政和基本建設(shè)投資預(yù)算應(yīng)該包含林業(yè)科技人才開發(fā)和培訓(xùn)體系建設(shè)資金，這樣才能從政府投資方面，保證林業(yè)科技開發(fā)資金的穩(wěn)定供應(yīng)。加大林業(yè)技術(shù)研發(fā)的投入，大力推進農(nóng)村現(xiàn)代技術(shù)的應(yīng)用和科技成果，加強基層林業(yè)推廣站的實用技術(shù)推廣功能。列出林業(yè)科技發(fā)展，科技促進，技術(shù)研發(fā)，新產(chǎn)品開發(fā)，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和技術(shù)獎勵等專項資金。
2.3加強人才的培養(yǎng)、加大推廣服務(wù)力度。
在基層林業(yè)站成立本地示范點，成立由技術(shù)推廣人員組成小組，給農(nóng)戶提供相關(guān)科技服務(wù)，保證林業(yè)示范工作按時順利完成。組織林產(chǎn)品管理技術(shù)的相關(guān)培訓(xùn)，提供相應(yīng)的技術(shù)支持。以專業(yè)合作組織為平臺，加強人才培養(yǎng)。
3結(jié)語。
對于喀左縣來說，發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)是一項長遠而又艱巨的任務(wù)，應(yīng)該積極創(chuàng)新科技，研發(fā)新技術(shù)，在研發(fā)過程中，必然會遭遇重重阻礙，相關(guān)部門已經(jīng)做好了打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，為縣林業(yè)事業(yè)的發(fā)展，貢獻自己最大的力量。
參考文獻。
[1]葛波峰,劉亞輝.林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對促進現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的作用分析[j].北京農(nóng)業(yè),(6).
林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇十七
1.1.1機構(gòu)設(shè)置情況除市級林業(yè)科技推廣站外，昆明市現(xiàn)有8個縣區(qū)(東川區(qū)、西山區(qū)、官渡區(qū)、呈貢區(qū)、嵩明縣、宜良縣、富民縣、石林縣)建立了林業(yè)科技推廣站。116個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站47個，合并農(nóng)林水綜合服務(wù)中心69個。除昆明市林業(yè)科技推廣總站和東川區(qū)、富民縣、呈貢區(qū)林業(yè)科技推廣站有技術(shù)人員外，其他縣區(qū)雖掛有推廣站牌子，但人員編制幾乎為混合性編制。
1.1.2專業(yè)技術(shù)隊伍現(xiàn)狀1)數(shù)量:昆明市林業(yè)系統(tǒng)共有林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員793人，其中正高級工程師4人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的0.5%;高級工程師36人，占4.5%;工程師360人，占45.4%;助理工程師及以下人員393人，占49.6%。2)分布:占昆明市專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)81.6%的專業(yè)技術(shù)人員分布于縣鄉(xiāng)級，其中97%為初、中級職稱人員，高級職稱人員僅占3.0%。而中、高級專業(yè)技術(shù)人員主要分布在市級，高級職稱人員占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的比例為縣鄉(xiāng)同比的4.3倍。3)學(xué)科帶頭人:昆明市林業(yè)系統(tǒng)擁有一支科技創(chuàng)新團隊，享受國務(wù)院特殊津貼人員1人，云南省有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才1人，昆明市有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員5人，昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人3人，后備人選4人。
1.1.3林業(yè)科技推廣技術(shù)人員的需求及特點林業(yè)科技推廣技術(shù)人員主要從事林業(yè)實用技術(shù)研究和推廣示范、提供技術(shù)咨詢和服務(wù)等活動，是提高林業(yè)核心競爭力的主要貢獻者和林業(yè)科技推廣示范的主力軍。與一般林業(yè)員工相比，其在個人素養(yǎng)、心理需求、價值觀念及工作方式等方面具有特殊性:。
1)個人素質(zhì)較高，普遍具有林業(yè)專業(yè)特長，且樂于學(xué)習(xí)，能自主更新知識;。
3)工作結(jié)果注重事業(yè)成果創(chuàng)造的社會價值及相應(yīng)的成果獎勵，如同行評價、學(xué)術(shù)聲譽和影響、社會尊重和榮譽以及科技推廣創(chuàng)新獎勵等。
目前昆明市林業(yè)科技推廣創(chuàng)新激勵機制主要體現(xiàn)在薪酬體系、職務(wù)晉升制度、考核制度及工作任務(wù)等方面。
1.2.1薪酬體系林業(yè)事業(yè)單位現(xiàn)行的薪酬管理制度按照“政事分開”和分類管理原則設(shè)置。林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制，包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和績效工資2部分。績效工資是工資構(gòu)成中活的部分，與專業(yè)技術(shù)人員的實際工作數(shù)量和質(zhì)量掛鉤，人事主管部門負(fù)責(zé)對各級林業(yè)事業(yè)單位績效工資分配實行總額調(diào)控和政策指導(dǎo)。
1.2.2職務(wù)(職稱)晉升制度專業(yè)技術(shù)資格評審按照《云南省林業(yè)工程專業(yè)技術(shù)資格評審條件(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。資格評審制度體現(xiàn)公平、公正原則。各級評委會只負(fù)責(zé)評審任職資格，聘用由各單位根據(jù)崗位設(shè)置及空缺情況決定，實行評聘分開制度。
1.2.3考核制度林業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員考核的內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度等(定性)和專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作實績等(定量)方面，考核的重點是以崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)為依據(jù)的工作實績。考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、聘任、薪級工資升檔和獎勵性績效工資分配等的重要依據(jù)。
1.2.4林業(yè)工作任務(wù)目前林業(yè)科技推廣單位的工作任務(wù)主要是完成通過自上而下制定的工作計劃，以上一級行政主管部門下發(fā)的工作任務(wù)為主。由于基層單位林業(yè)科技推廣技術(shù)力量相對薄弱，大部分的工作只能偏向于生產(chǎn)任務(wù)類。
林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇十八
摘要：現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)日益發(fā)達，在林業(yè)發(fā)展中，也出現(xiàn)了很多新的科技技術(shù)。所以要想促進林業(yè)建設(shè)，就要做好林業(yè)科技的推廣。能夠促進相關(guān)縣和林區(qū)的物質(zhì)文化水平的建設(shè)。文章就新形勢下林業(yè)科技推廣的問題進行了闡述，提出了一些合理的建議。
關(guān)鍵詞：林業(yè)科技；形勢；發(fā)展。
現(xiàn)在我國的林業(yè)科技推廣工作在不斷發(fā)展和完善，推廣過程中，還存在一些問題影響著林業(yè)的發(fā)展。所以要對這些問題進行探索，找到適合自己發(fā)展的推廣方法。實現(xiàn)林業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，從而為社會主義建設(shè)提供重要的支撐。在林業(yè)科技的推廣工作中，靠推廣機構(gòu)進行推廣，相關(guān)的推廣機構(gòu)對于林業(yè)科技的進步做出了重要的貢獻。領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力非常重要，領(lǐng)導(dǎo)能夠從宏觀的角度出發(fā)思考問題，站在一定的高度，聽取不同的意見，從而為林業(yè)的發(fā)展做出突出的貢獻。
從我國的十二五規(guī)劃以來，對林業(yè)的發(fā)展不斷重視，林業(yè)在各方面取得了突出的成績，給生態(tài)建設(shè)產(chǎn)業(yè)升級，服務(wù)民生提供了重要的還自稱。林業(yè)的健康發(fā)展，促進了生態(tài)文明的建設(shè)。林業(yè)推廣技術(shù)主要包括種苗管理，公益林管理，科研，封山禁牧等。在一些重大科技技術(shù)方面取得了新的突破和進展。很大程度上增強了林業(yè)的生態(tài)化建設(shè)程度。一些退化了的植被重新生長起來，增加了森林的面積；有了新的產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)，不斷發(fā)展的過程中推動了林業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級。現(xiàn)在我國的.一些技術(shù)達到了國際領(lǐng)先水平，比如農(nóng)林剩余物熱解氣化技術(shù)等，另外一些技術(shù)取得了突破，比如木材改性增強處理技術(shù)等，很大程度上增強了木材的性能；一些林業(yè)的科技轉(zhuǎn)化成果不斷推廣，取得了很大的進步。有效增加了廣大農(nóng)戶的收入。現(xiàn)在逐漸建設(shè)成了省，市，縣，鄉(xiāng)一體的林業(yè)推廣體系。還有通過進行林木的轉(zhuǎn)基因技術(shù)研究，提高了林木的抗病蟲害能力。
2.1科技支撐不是很充分。
雖然我國的林業(yè)發(fā)展中取得了很大的進步，但是還存在一些問題，制約著林業(yè)技術(shù)推廣部門的發(fā)展。在林業(yè)技術(shù)推廣部門中，作為橋梁，要能夠把科研院所的研究成果推廣到實際的生產(chǎn)中，給廣大農(nóng)戶帶來價值。林業(yè)科技推廣部門和科研院所不一樣，需要科技成果作為支撐。但是有些地方的林業(yè)研究所轉(zhuǎn)化成了企業(yè)，這樣就缺少了相應(yīng)的研究成果，有些地方的林業(yè)技術(shù)在發(fā)展過程中沒有研究成果作為重要的支撐。
2.2工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)需要提高。
現(xiàn)在，彰武縣的林業(yè)推廣機構(gòu)是相對獨立的機構(gòu)，有很多職能，比如種苗管理，植物的檢疫等功能。現(xiàn)在編制越來越少，而且還有編制被占用的情況存在。所以，很多技術(shù)推廣的工作人員工作量非常多，應(yīng)付各種工作。導(dǎo)致用于林業(yè)科技推廣方面的時間有效，相關(guān)的林業(yè)科技的推廣工作涵蓋了整個林業(yè)的范疇，對推廣人員的要求比較高。
3.1健全推廣機構(gòu)，提高隊伍的建設(shè)。
在林業(yè)科技推廣中，應(yīng)該逐漸把機構(gòu)建立健全，各級政府要保障推廣機構(gòu)的完善，提高林業(yè)科技推廣機構(gòu)人員的編制，提高公益性的職能。政府要建立林業(yè)的科技推廣機構(gòu)。進行公開招聘，選擇技術(shù)過硬，有職業(yè)道德的專業(yè)人才從事相關(guān)的林業(yè)技術(shù)推廣工作。經(jīng)過統(tǒng)一考試和培訓(xùn)以后才能夠上崗，保證業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)。要按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，完善相應(yīng)的隊伍建設(shè)。
推廣機構(gòu)要加強和相關(guān)科研院校的聯(lián)系，探索出一條適合自己發(fā)展的道路，把林業(yè)的推廣工作做好。形成一個自己的林業(yè)推廣體系。根據(jù)本地區(qū)的生態(tài)林業(yè)發(fā)展的特點，提高相應(yīng)的技術(shù)水平。由相應(yīng)的林業(yè)研發(fā)單位進行研發(fā)工作和技術(shù)攻關(guān)，提高科研成果的轉(zhuǎn)化。加強科研成果的推廣工作，提升服務(wù)的職能。
3.3進行體制和機制的創(chuàng)新。
在林業(yè)推廣機構(gòu)中，要鼓勵科技推廣工作人員深入到基層去進行推廣。推廣工作不是表面文章，只有到基層去，幫助農(nóng)戶進步，帶動大家的積極性，才能夠進行科技成果的轉(zhuǎn)化。現(xiàn)在在推廣機構(gòu)里面也要進行績效考核，每個人有不同的任務(wù)，形成有效監(jiān)督，制定獎金，提高大家的積極性。根據(jù)林業(yè)發(fā)展的情況，建立實驗室，并且進行驗收工作，增強林業(yè)成果的轉(zhuǎn)化，形成一個有效的機制。
3.4加強培訓(xùn)。
林業(yè)推廣人員要適應(yīng)時代發(fā)展的要求，提高自己的能力。在推廣機構(gòu)里面要組織相關(guān)的培訓(xùn)，尤其是基層的推廣體系中，進行遠程網(wǎng)絡(luò)教育，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平。邀請相關(guān)方面的專家進行培訓(xùn)，提高大家的服務(wù)能力。深入到基層去給農(nóng)戶進行示范，理論和實踐相結(jié)合。
4結(jié)語。
現(xiàn)在我國的林業(yè)推廣技術(shù)在不斷進步，給林業(yè)的發(fā)展做出了重大的貢獻。需要科技人員不斷努力，帶動林業(yè)的更快發(fā)展。
參考文獻。
[1]段軍光.林業(yè)技術(shù)推廣在生態(tài)林業(yè)建設(shè)中的應(yīng)用[j].北京農(nóng)業(yè),2014(36):112.
林業(yè)科技推廣發(fā)展的論文林業(yè)科技推廣發(fā)言稿（專業(yè)19篇）篇十九
少數(shù)民族多數(shù)位于偏遠的地區(qū)，一般人口較少，森林自然資源豐富，人均占有量高，但由于經(jīng)濟發(fā)展受到種種限制，導(dǎo)致經(jīng)濟水平不高。林業(yè)在少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展具有十分廣闊的前景，但目前少數(shù)民族的林業(yè)發(fā)展還面臨著許多問題，只有解決了這些問題，實行如推廣林業(yè)科技等措施，才可以提高當(dāng)?shù)鼐用竦纳钏胶徒?jīng)濟狀況，可以保護環(huán)境，充分利用自然資源減少資源浪費，實現(xiàn)少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之路。