最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇一
（合同編號：）。
本合同雙方當事人：
出租方（甲方）。
承租方（乙方）。
根據《民法典》、《上海市房屋租賃條例》（以下簡稱《條例》）的規定，甲、乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經協商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，訂立本合同。
一、出租或預租房屋情況。
1-1.甲方出租給乙方的房屋座落在本市區路弄號室（以下簡稱該房屋）該房屋出租實測建筑面積為平方米，房屋類型為、結構為.該房屋的宗地圖見本合同附件（一）甲方已向乙方出示：
1）【出租】房地產權證〔證書編號：〕。
1-2.甲方作為該房屋的與乙方建立租賃關系。簽訂本合同前，甲方已告知乙方該房屋（已/未）設定抵押。
1-3.該房屋的公用或合用部位的使用范圍、條件和要求；現有裝修、附屬設施、設備情況和甲方同意乙方自行裝修和增設附屬設施的內容、標準及需約定的相關事宜，由甲、乙雙方分別在本合同附件（二）（三）中加以列明。甲乙雙方同意該附件作為甲方向乙方交付該房屋和本合同終止時乙方向甲方返還該房屋時的驗收依據。
二、租賃用途。
2-1.乙方向甲方承諾，租賃該房屋作為辦公使用，并遵守國家和本市有關房屋使用和物業管理的規定。
2-2.乙方保證，在租賃期內未征得甲方書面同意以及按規定須經有關部門審批核準前，不擅自改變上款約定的使用用途。
三、交付日期和租賃期限
3-1.甲乙雙方約定，甲方于年月日前向乙方交付該房屋。【出租】房屋租賃期自年月日起至年月日止。
3-2.租賃期滿，甲方有權收回該房屋，乙方應如期返還。乙方如繼續承租該房屋的，則應于租賃期屆滿前2個月，向甲方提出續租書面要求，經甲方同意后重新簽定租賃合同。
四、租金、支付方式和期限。
4-1.甲、乙雙方約定，該房屋月租金共計為人民幣元。（大寫：元整）.
該房屋租金一年內不變。
4.2.乙方支付租金的方式如下：乙方每月5日之前付至甲方指定賬戶：
賬戶名：
銀行賬號：
銀行及開戶行：
五、保證金和其他費用。
5-1.甲、乙雙方約定，甲方交付該房屋時，乙方應向甲方支付房屋租賃保證金，保證金為個月的租金，人民幣元（大寫：元整）.甲方收取保證金后應向乙方開具收款憑證。租賃關系終止時，甲方收取的房屋租賃保證金除用以抵充合同約定的由乙方承擔的費用外，剩余部分在一周內無息歸還乙方。
5-2.租賃期間，使用該房屋所發生的通訊費用由乙方承擔。其他相關費用，均由甲方承擔。
六、房屋使用要求和維修責任。
6-1.租賃期間，乙方發現該房屋及其附屬設施有損壞或故障時，應及時通知甲方修復；甲方應在接到乙方通知后的3日內進行維修。逾期不維修的，乙方可代為維修，費用由甲方承擔。
6-2.租賃期間，乙方應合理使用并愛護該房屋及其附屬設施。因乙方使用不當造成房屋及其附屬設施損壞或發生故障的，乙方應負責維修。乙方拒不維修，甲方可代為維修，費用由乙方承擔。
6-3.租賃期間，甲方保證該房屋及其附屬設施處于正常的可使用和安全的狀態。甲方對該房屋進行檢查、養護，應提前3日通知乙方。檢查養護時，乙方應予以配合。甲方應減少對乙方使用該房屋的影響。
6-4.除本合同附件（三）外，乙方另需裝修或者增設附屬設施和設備的，應事先征得甲方的書面同意，按規定須向有關部門審批的，則還應由甲方報請有關部門批準后，方可進行。乙方增設的附屬設施和設備歸屬及其維修責任由甲、乙雙方另行書面約定。
七、房屋返還時的狀態。
7-1.除甲方同意乙方續租外，乙方應在本合同的租期屆滿后的2日內返還該房屋，未經甲方同意，逾期返還房屋的，每逾期一日，乙方應按日租金的雙倍（日租金為月租金x12/365）向甲方支付該房屋占用期間的使用費。
7-2.乙方返還該房屋應當符合正常使用后的狀態。返還時，應經甲方驗收認可，并相互結清各自應當承擔的費用。
八、轉租、轉讓和交換。
8-1.除甲方已在本合同補充條款中同意乙方轉租外，乙方在租賃期內，需事先征得甲方的書面同意，方可將該房屋部分或全部轉租給他人。但同一間居住房屋，不得分割轉租。
8-2.乙方轉租該房屋，應按規定與接受轉租方訂立書面的轉租合同。并按規定向該房屋所在區、縣房地產交易中心或農場系統受理處辦理登記備案。
8-3.在租賃期內，乙方將該房屋轉讓給他人承租或與他人承租的房屋進行交換，必須事先征得甲方書面同意。轉讓與交換后，該房屋承租權的受讓人或交換人應與甲方簽訂租賃主體變更合同并繼續履行本合同。
8-4.在租賃期內，甲方如需出售該房屋，應提前三個月通知乙方。乙方在同等條件下有優先購買權。
九、解除本合同的條件。
9-1.甲、乙雙方同意在租賃期內，有下列情形之一的，本合同終止，雙方互不承擔責任：
（一）該房屋占用范圍內的土地使用權依法提前收回的；
（二）該房屋因社會公共利益被依法征用的；
（三）該房屋因城市建設需要被依法列入房屋拆遷許可范圍的；
（四）該房屋毀損、滅失或者被鑒定為危險房屋的；
（五）甲方已告知乙方該房屋出租前已設定抵押，現被處分的；
9-2.甲、乙雙方同意，有下列情形之一的，一方可書面通知另一方解除本合同。違反合同的一方，應向另一方按月租金的雙倍支付違約金；給對方造成損失的，支付的違約金不足抵付一方損失的還應賠償造成的損失與違約金的差額部分：
（一）甲方未按時交付該房屋，經乙方催告7日內仍未交付的；
（三）乙方未征得甲方書面同意改變房屋用途，致使房屋損壞的；
（四）因乙方原因造成房屋主體結構損壞的；
（五）乙方擅自轉租該房屋、轉讓該房屋承租權或與他人交換各自租房屋的；
（六）乙方逾期不支付租金累計超過30日的；
十、違約責任。
10-1.該房屋交付時存在缺陷的，甲方應自交付之日起的7日內進行修復，逾期不修復的，甲方同意減少租金并變更有關租金條款。
10-2.因甲方未告知乙方，該房屋出租前已抵押或產權轉移已受到限制，造成乙方損失的，甲方應負責賠償。
10-3.租賃期間，甲方不及時履行本合同約定的維修、養護責任，致使房屋損壞，造成乙方財產損失或人身傷害的，甲方應承擔賠償責任。
10-4.租賃期間，非本合同規定的情況，甲方擅自解除本合同，提前收回該房屋的，甲方應按月租金的雙倍向乙方支付違約金。若違約金不足抵付乙方損失的，甲方應負責賠償。
10-5.乙方未征得甲方書面同意或者超出甲方書面同意的范圍和要求裝修房屋或者增設附屬設備的，甲方可以要求乙方恢復房屋原狀。
10-6租賃期間，乙方若未按本合同4.2條款及時、足額支付租金，自逾期之日起乙方應每日按應付未付租金的3‰向甲方支付滯納金，直至乙方付清之日止。
10-7租賃期間，非本合同規定的情況，乙方中途擅自退租的，乙方應按月租金的雙倍向甲方支付違約金。若違約金不足抵付甲方損失的，乙方還應負責賠償。甲方可從租賃保證金中抵扣。保證金不足抵扣的，不足部分則由乙方另行交付。
十一、其他條款。
11-1.租賃期間，甲方需抵押該房屋，應當書面告知乙方，并向乙方承諾該房屋抵押后當事人協議以折價、變賣方式處分該房屋前7日書面征詢乙方購買該房屋的意見。
11-2.本合同自雙方簽字生效。生效后的15日內，由甲方負責按規定向房屋所在地區、縣房地產交易中心或農場系統受理處辦理登記備案，領取房屋租賃登記備案證明；本合同經登記備案后，凡變更、終止本合同的，由甲方負責在本合同變更終止之日起的15日內，向原登記機構辦理變更、終止登記備案手續。因甲方未辦理房屋租賃登記備案或變更、終止登記備案的，所引起的法律糾紛，由甲方承擔一切責任。
11-3.本合同未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致，可訂立補充條款。本合同補充條款及附件均為本合同不可分割的一部分，本合同及其補充條款和附件內空格部分填寫的文字與鉛印文字具有同等效力。
11-4.甲、乙雙方在簽署本合同時，對各自的權利、義務、責任清楚明白，并愿按合同規定嚴格執行。如一方違反本合同，另一方有權按本合同規定索賠。
11-5.甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過協商解決，協商解決不成的，雙方同意選擇下列第二種方式解決：
（一）提交仲裁委員會仲裁；
（二）依法向人民法院起訴。
11-6.本合同連同附件一式三份。其中：甲、乙雙方各執一份，上海市/區房地產交易中心或農場受理處一份，均具有同等效力。
11-7本合同以中英文寫成，若中英文內容有不一致，以中文為準。
出租方（甲方）承租方（乙方）。
代理人：代理人：
身份證件號碼：身份證件號碼：
聯絡地址：聯絡地址：
電話：電話：
日期：日期：
簽約地點：
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇二
依照《中華人民共和國產品質量法》以及其他有關法律法規的規定，甲、乙雙方在遵循自愿、平等、公平、誠信的原則基礎上，達成如下協議：
第一條品名、數量、價款。
櫥柜產地：______________________;總價款：___________元。
二、甲方定制的櫥柜及配套產品的數量單價詳見附件一《核價清單》，其設計圖紙詳見附件二《設計圖紙》。
第二條質量標準。
按以下第________種方式執行：
一、執行現行國家標準。
二、_____________________________。
第三條支付方式。
本合同價款按以下第________種方式支付：
一、甲方于________年______月______日前向乙方支付全部價款。
二、____________________________________________________。
第四條交付與安裝。
一、本合同所訂櫥柜按以下第________種方式交付：
1.乙方應于________年______月______日將櫥柜柜體送到甲方指定地點。
運費__________元由__________方承擔;。
2.甲方于________年______月______日至______________自提。
二、乙方應在櫥柜柜體交貨后__________日內完成柜體的安裝;櫥柜柜體安裝完畢后應在__________日內進行臺面安裝;自本合同約定交貨之日起至安裝完工，期間不得超過__________日。
第五條驗收。
一、甲方應于櫥柜安裝完畢后__________日內會同乙方人員對所安裝的櫥柜進行驗收。
二、有質量異議的，雙方同意委托________________進行鑒定。
第六條雙方的權利與義務。
一、甲方廚房應具備如下安裝條件(可附頁)：______________。
二、甲方應于櫥柜安裝前提供廚房的水電氣安裝線路圖，并在墻上將墻內的`暗線、暗管標示清楚。
三、甲方自購的與櫥柜安裝有關的廚房設備及功能件應在安裝之前全部到場，以便乙方開展定位、挖孔等工作。
四、乙方提供廚房設備及功能件的，由乙方負責安裝至圖紙標示位置，但其電、氣、水的接通由甲方負責。
五、櫥柜安裝驗收通過后，乙方應向甲方提供發票、產品質量合格證明、使用說明和保修卡等資料。
六、本櫥柜產品保修期__________年，至驗收合格通過之日起計算。
第七條違約責任。
一、甲方逾期付款的，每逾期一日，按照逾期價款部分的__________%向對方支付違約金。
二、乙方逾期完工的，每逾期一日，按照本合同總價款的__________%向對方支付違約金。
三、櫥柜產品質量不符合本合同約定，乙方應當無償返工或更換，因返工或更換造成逾期完工的，乙方應承擔違約責任。
經乙方返工或更換后，仍未達到約定的質量標準的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。
四、因甲方原因造成乙方延期交貨、安裝的，交貨、安裝完工日順延，由此造成乙方損失的，甲方應當賠償。
五、乙方提供的門板或臺面材料、廚房設備或功能件，發生缺貨情況的，乙方應及時通知甲方，甲方有權重新選擇，乙方應以甲方重新選擇部分價款的__________%作補償。
其中門板或臺面材料缺貨，致使甲方無法實現合同目的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。
六、_____________________________________________________。
第八條其他約定_____________________________________________________________________。
第九條爭議解決。
雙方發生爭議的，可協商解決，或向有關部門申請調解;也可提請上海仲裁委員會仲裁(不愿意仲裁而選擇向法院提起訴訟的，請雙方在簽署合同時將此仲裁條款劃去)。
第十條本合同一式__________份，甲、乙雙方各執__________份，經雙方簽字或蓋章后生效。
定作人(甲方)：_____________。
承攬人(乙方)：_____________。
住所：_______________________。
住所：_______________________。
聯系電話：___________________。
聯系電話：___________________。
法定代表人：_________________。
法定代表人：_________________。
委托代理：___________________。
委托代理人：_________________。
開戶銀行：___________________。
開戶銀行：___________________。
賬號：_______________________。
賬號：_______________________。
郵政編碼：___________________。
郵政編碼：___________________。
簽訂地點：___________________。
簽訂地點：___________________。
簽訂時間：___________________。
簽訂時間：___________________。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇三
甲方：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：
注冊地址：
郵政編碼：
經營地址：
乙方：?。
性別：
居民身份證號碼：
戶口所在地：?。
家庭住址：
郵政編碼：
現在居住地址：
郵政編碼:。
為了把福建霞浦福寧醫院建成一所現代化、標準化、規范化的大型綜合性醫院，提高閩東地區人民的健康水平，促進當地經濟、社會的發展，甲乙雙方根據國家有關法律法規，按照平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞務合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止，共個月。
其中試用期自年月日起至年月日止，共個月。
(二)乙方應在年月日前到崗。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在(地點)(部門)從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條工作時間和休息休假。
(一)實行國家規定的勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
每周休息一天半。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
第四條勞動保護和勞動條件。
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
第五條勞動報酬。
(一)乙方試用期的工資為元/月。
(二)乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。
基本(固定)工資為元/月，績效工資元/月;年薪元。
(或根據乙方的業績考核情況另行核定)。
(三)甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(四)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。
(五)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第六條社會保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方必須依法參加養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險。
社會保險費，按規定的比例甲乙雙方負責，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期和醫療待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(四)甲方按規定給予乙方享受法定節日假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并按合同約定的工資標準支付工資。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;。
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;。
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;。
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;。
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;。
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;。
八、其他約定條款。
(1)乙方應嚴格遵守醫德規范，不得以醫謀私，收受紅包、回扣，否則甲方有權提前解除勞務合同。
(2)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育合同，因乙方原因而提前解除勞務合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按雙方合同約定。
(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。
由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(5)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
(7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。
乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。
此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。
若雙方協商不成或者發生勞動爭議，可依法向人民法院起訴。
十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。
甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方(公章)：?。
法定代表人(簽字)：?。
乙方：
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇四
第一條甲、乙雙方遵循自愿、公平和誠實信用的原則、經協商一致，就乙方向甲方預訂《_____________》商品房事宜，訂立本合同。
第二條乙方預訂的該房屋每平方米建筑面積買賣單價為人民幣_____元，乙方預訂的該房屋總房價為人民幣______元，乙方采取___________方式。
第三條乙方同意簽訂本合同時，支付定金人民幣_______元，作為甲、乙方雙方當事人訂立商品房預售合同的擔保，簽訂商品房預售合同后，乙方支付的定金轉為房價款。
第四條甲、乙雙方商定，預訂期為_____天，乙方于_____年_____月___日前到______________與甲方簽訂《上海市商品房預售合同》。
第五條甲方同意將發布或提供的廣告、售樓書、樣品所標明的房屋平面布局、結構、建筑質量、裝飾標準及附屬設施、配套設施等狀況作為商品房預售合同的附件。
第六條在本合同的第四條約定的預訂期限內，除本合同第七條、第八條約定的情形外，甲方拒絕簽訂商品房預售合同的，雙倍返還已收取的定金;乙方拒絕簽訂商品房預售合同的，無權要求甲方返還已收取的定金。
第七條有下列情況之一，乙方拒絕簽訂商品房預售合同的，甲方應全額返還乙方已支付的定金。
2、甲乙雙方簽訂本合同后、簽訂商品房預售合同前，由司法機關、行政機關依法限制該房屋房地產權利的。
第八條有下列情況之一，乙方拒絕簽訂商品房預售合同的，甲方應雙倍返還乙方已支付的定金：
1、甲方未遵守本合同第二條、第五條約定的;。
2、甲方未告知乙方在簽訂本合同前該房屋已存在的抵押、預租、查封等事實的。
第九條本協議一式_____份，甲乙雙方各持_____份，________各執一份。
甲方：__________乙方：__________。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇五
第一條目的。
依據有關法律、法規和規章的規定，甲、乙雙方在自愿、平等和協商一致的基礎上，就二手車買賣和完成其它服務事項，簽訂本合同。
第二條當事人及車輛情況。
一、甲方基本情況：
二、乙方基本情況：
三、車輛基本情況：
車輛牌號滬_________車輛類別_________。
廠牌型號_________顏色_________。
初次登記時間_________登記證號_________。
發動機號碼_________車架號碼_________。
車輛年檢簽證有效期至_________年_________月。
車輛購置稅完稅證明證號_________（征稅、免稅）。
車船使用稅納稅記錄卡繳付截止期_________。
車輛養路費交訖截止期_________年_________月（證號_________）。
保險有效期截止日期_________年_________月_________日
配置_________。
其它情況_________。
第三條車輛價款、過戶手續費。
本車價款為人民幣_________元（大寫_________元），其中包含車輛、備胎以及_________等款項。
過戶手續費約為人民幣_________元（大寫_________元），由_________方負責（以實際發生費用為準支付）。
第四條定金和價款的支付、過戶手續、車輛交付。
1、乙方應于本合同簽訂時，按車價款_________％人民幣_________元（大寫_________元）作為定金支付給甲方。
2、_________方應于本合同簽訂后拾日內，將本車辦理（過戶/轉籍）所需的有關證件原件及復印件交付給_________方，由_________方負責辦理手續；方為二手車經營單位時，由_________方負責辦理（過戶/轉籍）手續。
3、自過戶、轉籍手續完成之日起_________日內，乙方應向甲方支付車價款人民幣：_________元（大寫_________元），支付方式（現金/轉帳）。
4、自甲方收到全部車價款之日起_________日內，應將過戶、轉籍后的有關證件及車輛交給乙方；同時，_________方支付清_________方過戶手續費。
第五條雙方的責任。
1、甲方應承諾出賣車輛不存在任何權屬上的法律問題和各類尚未處理完畢的道路交通安全違法行為或者交通事故；應提供車輛的使用、維修、事故、檢驗以及是否辦理抵押登記、交納稅費、報廢期限等真實情況和信息。
2、甲方屬二手車經營企業的，還應向乙方提供質量保證及售后服務承諾。
3、乙方應了解、確認買受車輛能在落籍所在地辦理落籍手續。
4、雙方應在約定的時間內提供各類證明、證件并確保真實有效。
第六條違約責任。
違反本合同第四條第2款，致使車輛不能過戶、轉籍，合同無法繼續履行的，本合同解除。甲方違約的，向乙方雙倍返還定金并賠償乙方相應損失；乙方違約的，無權要求返回定金并賠償甲方相應損失。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
簽訂地點：___________簽訂地點：___________。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇六
出賣人：(以下簡稱甲方)。
買受人：(以下簡稱乙方)。
鑒于甲、乙雙方就乙方購買甲方開發的車庫(下稱車庫)事宜于年月日簽訂一份《商品房買賣合同》(編號：，下稱購房合同)，現經雙方本著平等、自愿、互利的原則協商一致，就該購房合同的解除和終止事宜，特達成以下協議以資雙方共同遵照執行。
一、甲方同意乙方退房。乙方在本協生效之日起天之內，持上述車庫購房合同及付款收據原件等相關資料，向甲方辦理退房手續。
二、甲方辦理完所有退房手續后，立即退還乙方全部購房款元(大寫：)，并無須支付任何利息。
三、甲、乙雙方自愿協商解除購房合同，雙方同意任何一方無須向對方支付違約金或賠償金。
四、截止本協議簽訂之日，甲乙雙方就上述《商品房買賣合同》(編號：)的簽訂，以及該合同已經履行和未履行的權利義務，均無任何異議，互不追究責任及損失。
五、自本協議生效之日起，上述《商品房買賣合同》(編號：)終止履行，合同規定的雙方所有的權利義務終止，甲、乙雙方不再對該合同承擔本協議書規定范圍之外的任何法律責任。
六、本協議經甲、乙雙方當事人簽字或蓋章后生效。
七、本協議一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。
八、爭議解決條款：本協議在履行過程中如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如不能解決，則雙方均可向廣州仲裁委員會申請仲裁。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
簽約日期：簽約日期：
雙方確定的交貨地點為上海市路號;。
運輸方式為：
運費由乙方承擔，但是已經合并計算入本合同的貨物單價中。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇七
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和調整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的。
規章制度。
均應符合本合同的原則并應有工會代表參加聽取工會意見取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行。
勞動合同。
遵守勞動紀律和公司各項規章制度努力完成生產、工作任務促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第二章職工聘用。
第五條公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執行政府規定的各類節假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發放辦法）的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養老保險制度。
公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第二十三條工會協助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。
工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產）工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。
公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十九條每年夏暑季節，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。
公司獎懲規章制度，應經工會同意后實施。
第十章合作與聯系。
第三十九條雙方為促進公司發展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。
對方遵守聯系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自公司開業以來為實現上述目的所采取的方法。
第十一章監督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第四十五條本合同在執行過程中，發生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
法定代表人（簽字）_________。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇八
依照《中華人民共和國產品質量法》以及其他有關法律法規的規定，甲、乙雙方在遵循自愿、平等、公平、誠信的原則基礎上，達成如下協議：
第一條品名、數量、價款。
櫥柜產地：______________________;總價款：___________元。
二、甲方定制的櫥柜及配套產品的數量單價詳見附件一《核價清單》，其設計圖紙詳見附件二《設計圖紙》。
第二條質量標準。
按以下第________種方式執行：
一、執行現行國家標準。
二、________________________________________________。
第三條支付方式。
本合同價款按以下第________種方式支付：
一、甲方于________年______月______日前向乙方支付全部價款。
二、____________________________________________________。
第四條交付與安裝。
一、本合同所訂櫥柜按以下第________種方式交付：
1.乙方應于________年______月______日將櫥柜柜體送到甲方指定地點。
運費__________元由__________方承擔;。
2.甲方于________年______月______日至__________________________________________________________自提。
二、乙方應在櫥柜柜體交貨后__________日內完成柜體的安裝;櫥柜柜體安裝完畢后應在__________日內進行臺面安裝;自本合同約定交貨之日起至安裝完工，期間不得超過__________日。
第五條驗收。
一、甲方應于櫥柜安裝完畢后__________日內會同乙方人員對所安裝的櫥柜進行驗收。
二、有質量異議的，雙方同意委托____________________________________進行鑒定。
第六條雙方的權利與義務。
一、甲方廚房應具備如下安裝條件(可附頁)：__________________________________________。
二、甲方應于櫥柜安裝前提供廚房的水電氣安裝線路圖，并在墻上將墻內的暗線、暗管標示清楚。
三、甲方自購的與櫥柜安裝有關的廚房設備及功能件應在安裝之前全部到場，以便乙方開展定位、挖孔等工作。
四、乙方提供廚房設備及功能件的，由乙方負責安裝至圖紙標示位置，但其電、氣、水的接通由甲方負責。
五、櫥柜安裝驗收通過后，乙方應向甲方提供發票、產品質量合格證明、使用說明和保修卡等資料。
六、本櫥柜產品保修期__________年，至驗收合格通過之日起計算。
第七條違約責任。
一、甲方逾期付款的，每逾期一日，按照逾期價款部分的__________%向對方支付違約金。
二、乙方逾期完工的，每逾期一日，按照本合同總價款的__________%向對方支付違約金。
三、櫥柜產品質量不符合本合同約定，乙方應當無償返工或更換，因返工或更換造成逾期完工的，乙方應承擔違約責任。
經乙方返工或更換后，仍未達到約定的質量標準的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。
四、因甲方原因造成乙方延期交貨、安裝的，交貨、安裝完工日順延，由此造成乙方損失的，甲方應當賠償。
五、乙方提供的門板或臺面材料、廚房設備或功能件，發生缺貨情況的，乙方應及時通知甲方，甲方有權重新選擇，乙方應以甲方重新選擇部分價款的__________%作補償。
其中門板或臺面材料缺貨，致使甲方無法實現合同目的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。
六、_____________________________________________________。
第八條其他約定_____________________________________________________________________。
第九條爭議解決。
雙方發生爭議的，可協商解決，或向有關部門申請調解;也可提請上海仲裁委員會仲裁(不愿意仲裁而選擇向法院提起訴訟的，請雙方在簽署合同時將此仲裁條款劃去)。
第十條本合同一式__________份，甲、乙雙方各執__________份，經雙方簽字或蓋章后生效。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇九
甲方：
法定代表人：
聯系方式：
乙方：
法定代表人：
聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限。
第一條本合同的類型為：_________;期限為：_________。
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。
二、試用期。
第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條錄用條件為：________。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第四條乙方的工作內容為：_____________。
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
四、工作時間和勞動條件。
第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：__________。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞務防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬。
第十條本合同的工資計發形式為：____________。
(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、保險福利待遇。
第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________。
七、勞動紀律。
第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、違約責任。
第二十條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止，解除勞動合同證明書。
甲方違法解除合同的，應支付經濟補償金。
甲、乙雙方違法解除勞動合同，給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。
九、爭議解決。
第二十一條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議之日起，60日內向工程所在地有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
十、其他。
第二十二條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十三條本合同一式___份，甲乙雙方各執____份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：
委托代理人(簽章)：
______年_____月____日。
乙方(簽章)：
委托代理人(簽章)：
______年_____月____日。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇十
出租方(甲方)：
身份證號：
承租方(乙方)：
身份證號：
根據《中華人民共和國民法典》、《上海市房屋租賃條例》(以下簡稱《條例》)的規定，甲、乙雙方在自愿、平等、誠實信用的基礎上經協商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，訂立本合同。
一、房屋的座落、面積、情況。
1-1、甲方將其合法擁有(或整租)的座落在上海市__________區__________路__________弄__________號_________室(以下簡稱該房屋)出租給乙方使用。
產權證號碼_________________________________。
二、租賃用途。
2-1、乙方向甲方承諾，租賃房屋僅作為居住使用，并遵守國家和本市有關物業管理的規定。
2-2、在租賃期內，未事前征得甲方的書面同意，以及按規定須經有關部門審批準許前，乙方不得擅自改變該房屋的使用用途。
三、租賃期限。
________月________日起至________年________月________日止。為期____年。
3-2、租賃期滿后，甲方有權收回該房屋，乙方應如期歸還。乙方如要求續租，則必須在租賃期滿前的壹個月向甲方提出書面意向，雙方可在對租金、期限重新協商后，簽訂新的租賃合同。
四、租金及支付方式。
4-1、該房屋租賃的月租金為__________元整，(大寫：_____萬_____仟_____百_____元整)。
4-2、租金按_____月為一期支付，第一期租金及保證金應于_______年_______月_______日前付清，以后乙方應于每期的______天前支付予甲方房租金。
4-3、乙方支付租金方式：_________________。
五、保證金。
5-1、為確保房屋及所屬設施之安全與完好及租賃期內相關費用之如期結算，甲乙雙方同意本合同的保證金(押金)為__________元整，(大寫：_____萬_____仟_____百_____元整)。
5-2、乙方應于本合同簽訂時付清全額保證金。甲方在收到保證金后應予以書面簽收。
5-3、租賃期滿后，乙方點清，交還房屋及設施，并付清應付費用后，經甲方確認后應立即將保證金無息退還乙方。
六、其它費用。
6-1、乙方在租賃期內實際使用的水、電、煤氣、有線電視、通訊等費用應由乙方自行承擔，并按單如期繳納,逾期不付的違約責任由乙方承擔。
6-2、物業管理費由_______方支付。
七、甲方義務。
7-1、甲方定期對房屋和設施進行維修，保養(提前10天通知乙方)其費用由甲方承擔。并同意乙方對房屋進行簡單裝修及整改。
7-2、房屋及附屬設施非乙方的過失或錯誤使用而受到損壞時，甲方有修繕的責任并承擔相關的費用，若經乙方催告后，因不及時處理，造成乙方財產損失或人身傷害的，甲方應承擔賠償責任。
7-3、甲方應保證所出租房屋權屬清楚，無共同人意見，無使用之糾紛。
八、乙方義務。
8-1、乙方在租賃期內保證在該租賃房屋內的所有活動均能合乎中國的法律及該地點管理規定，不做任何違法之行為。否則視為違約，相關責任與甲方無關。
8-2、乙方應按合同的規定，按時支付租金及其他各項費用，否則視為違約。
九、違約責任及處理。
9-1、甲乙雙方任何一單方如未按本合同的條款執行或未盡義務，導致中途終止合同，則視為違約。
9-2、凡執行本合同或與本合同有關的事情時雙方如有爭議，應首先友好協商，協商不成，可交上海仲裁委員會仲裁，或向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、合同終止及解除條件。
10-1、在租賃期內甲乙雙方任何一方可在決定提前終止本合同前1個月提出，并經雙方協商同意后簽署解除。
10-2、租賃期間，有下列情形之下而致合同終止的，雙方互不承擔責任。
a、該房屋占用范圍土地使用權依法提前收回;。
b、該房屋因社會公共利益或城市建設需要被依法征用的;。
c、該房屋因不可抗拒因素而遭毀損、滅失或被鑒定為危房的;。
十一、其它條款。
清楚明白，并愿按合同規定嚴格執行。如一方違反本合同，另一方有權按本合同規定索賠。
11-2、本合同未盡事宜，經雙方協商一致，可訂立補充條款。
11-3、本合同共叁頁，一式貳份。甲乙雙方各執壹份，均具有同等效力，簽字即生效。
出租方(甲方)：承租方(乙方)：
姓名：姓名：
身份證號：身份證號：
共同簽署日期：年月日
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇十一
甲方(轉讓方)。
乙方(受讓方)。
根據《上海市公有住房差價交換試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》)等有關規定，甲、乙雙方在自愿、公平和有償的基礎上，經協商一致就甲方向乙方轉讓其承租的公有住房承租權等有關事宜、訂立本合同。
第一條 甲方將其承租的座落于：_________________區(縣)__________路弄(新村)支弄________號__________室，租賃部位獨用面積__________平方米的公有住房承租權(以下簡稱該公有住房)轉讓給乙方。在訂立本合同前，甲方已向乙方出示該公有住房的《租用公房憑證》[《租用公房憑證》復印件見(附件一)]。乙方已對甲方轉讓的該公有住房座落、面積、附屬設施、設備及裝修情況確認無誤。
第二條 甲、乙雙方經協商同意，該公有住房轉讓的成交價格為：人民幣(大寫)__________元。
第三條 甲、乙雙方商定，有關付款的時間與金額按下列約定方式辦理(不約定的劃除)：
1、乙方應按《試行辦法》的規定，以甲方的名義將上述價款一次性存入該公有住房所在地區、縣房地產管理部門指定的銀行，由該銀行開具個人住房特種存單。一次性付款時間由雙方在本合同(附件二)中約定。
2、按《試行辦法》規定，經該公有住房所在地區、縣房地產管理部門審核批準，乙方將上述價款直接支付給甲方，付款時間和金額由雙方在本合同(附件二)中約定。
3、付款時間和金額由雙方在本合同(附件二)中約定。
第四條 甲、乙雙方經協商同意，自本合同簽定之日起的__________日內，持本合同及規定的材料到該公有住房所在地________區/縣房地產交易中心辦理該公有住房承租一權的轉讓手續。
第五條 甲、乙雙方商定自房地產交易中心審核同意出具《準予公有住房差價交換通知書》(以下簡稱《通知書》)之日起的__________月內，持有關材料向該公有住房的出租人或出租人委托的物業公司辦理公有住房租賃關系的變更手續。甲方同意，自該公有住房租賃關系變更手續辦妥后的__________日內，騰出該公有住房并交乙方進行驗收交割。
第六條 甲方承諾，自本合同簽訂之日起至該公有住房驗收交割期間，凡已納入本合同(附件三)的各項不得拆除的房屋裝修及附屬設施，若被損壞被拆除，則除應按被損壞、或拆除的住房裝修及附屬設施估值賠償給乙方外，還應按估值的__________%向乙方支付違約金。
第七條 乙方承諾，凡轉讓前該公有住房內原有設施因有變動，而按規定應由承租方自行承擔的裝修、養護費用，轉讓后則由乙方承擔。
第八條 本合同生效后，甲、乙雙方應按本市的有關規定承擔各應繳納的稅費。在驗收交割前未支付的使用該公有住房所發生的水、電、煤氣、通訊、物業管理等其他費用，除甲、乙雙方在本合同(附件四)中另有約定外，均應由甲方支付。
第九條 乙方未按本合同(附件二)的約定付款的，應按逾期應付款向甲方支付滯納金。滯納金自本合同(附件二)約定的應付之日起第二天至實際付款之日止，按逾期應付款的__________%計算。逾期天后，乙方同意甲方有權按下列[一][二][三]款約定向其追索違約責任(不選定的劃除)：
一、乙方除應支付上述滯納金外，還應按逾期應付款的__________%向甲方支付違約金，合同繼續履行。
二、甲方有權通知乙方終止本合同，并從乙方已付款中扣除乙方逾期應付款__________%的違約金，余款返還給乙方;已付款不足違約金部分，或甲方實際經濟損失超過乙方應支付的違約金部分，均應由乙方據實賠償。
三、。
第十條 除不可抗力因素外，甲方未按本合同約定的期限將該住房交乙方進行驗收交割的，應按已收款向乙方支付逾期利息，逾期利息自約定收交割之日起第二天至實際驗收交割之日止，利息按甲方已收款的__________%計算。逾期天后，甲、乙雙方同意按下列第[一][二][三]款內容處理(不選定的劃除)：
一、甲方除應支付逾期利息外，還應按已收款的__________%向乙方支付違約金，合同繼續履行。
二、乙方有權書面通知甲方終止合同，甲方除應在接到書面通知之日起__________日內向乙方返還已支付的價款和逾期利息(自乙方支付價款之日起至解除合同之日止)外，還應按已支付價款的__________%向乙方支付違約金。若甲方違約給乙方造成損失的，乙方實際經濟損失超過甲方應支付的違約金時，實際經濟損失與違約金的差額應由甲方據實賠償。
三、。
第十一條 甲、乙雙方同意，在不違背本合同各條款原則的基礎上，可不本合同的未盡事宜訂立補充條款。本合同雙方訂立的補充條款及附件均為本合同不可分割的一部分，本合同及補充條款和附件空格部分填寫的文字與鉛印文字具有同等效力。
第十二條 本合同自房地產交易管理機構審核同意并出具《準予公有住房差價交換通知書》之日起生效。
第十三條 甲、乙雙方在簽署本合同時，具有完全民事行為能力，對各自的權利和義務清楚明白，并愿意按本合同約定嚴格執行。如一方違反本合同，另一方有權按本合同的約定索賠。
第十四條 本合同生效后，甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議應協商解決。協商不能解決的，選定下列一種方式解決(不選定的劃除)：
1 向仲裁委員會申請仲裁。
2 依法向人民法院起訴。
第十五條 甲方承諾，本合同生效前該公有住房承租權轉讓已經其同住成年人之間在履行本合同過程中發生爭執，均與乙方無涉。
第十六條 本合同連同附件(正本)壹式___份具有同等法律效力，其中甲、乙雙方各執份，該住房所在地________區/縣房地產交易中心和，各執壹份。
補充條款-(粘貼線)(騎縫章加蓋處)。
附件一公房租用憑證復印件-(粘貼線)(騎縫章加蓋處)。
附件二付款時間及金額-(粘貼線)(騎縫章加蓋處)。
附件三不得拆除的房屋裝修及附屬設施項目內容--(粘貼線)(騎縫章加蓋處)。
附件四水、電、煤氣、電訊、物業管理等其他費用支付--(粘貼線)(騎縫章加蓋處)。
公有住房同住成年人意見書。
我們一致同意，甲方以人民幣(大寫)__________元，將該公有住房轉讓給乙方，同時推選為"個人住房特種存單"的存款人代表。
甲方：(簽章)。
乙方：(簽章)。
委托代理人：_________委托代理人：_________。
聯系電話：_________聯系電話：_________。
簽于：_________簽于：_________。
置換(或中介)公司名稱：_________。
聯系地址及電話：_________房地產經紀人員姓名：_________。
房地產經紀人證件編號：_________。
聯系地址及電話：_________。
__________年__________月__________日。
備注欄甲、乙雙方簽定的本合同，經審核符合有關規定;座落于_______區_________路________弄(新村)_______號_________室(部分)公有住房的受讓人為__________;該公有住房系統受讓取得。
經辦人(簽字)房地產交易中心(章)。
__________年_________月__________日。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇十二
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國種子法》及相關法律法規規定，為明確雙方權利義務，經雙方協商一致，達成如下協議：
第一條標的、數量、價款。
種類。
品種。
規格。
數量（株）。
單價。
（元/株）。
金額。
（元）。
時間。
備注。
合計人民幣金額（大寫）：
第二條質量要求。
符合以下要求_______________________________。
第三條檢驗檢疫。
雙方應按照國家頒布的種苗檢驗檢疫管理辦法、規程及有關規定辦理種苗檢驗檢疫。
第四條交貨方式及期限。
選擇下列第________種方式執行：
1.合同簽訂后，在簽約地點當場交貨。
2.甲方于________年_______月_______日送貨到指定地點________________，運費由______方承擔。
3.乙方于________年_______月_______日到指定地點______________________提貨。
4.其他交貨方式及期限_______________________________。
第五條包裝與運輸。
1.包裝要求_______________________________________。
2.運輸方式_______________________________________。
3.運輸費用由________方承擔。
第六條付款方式及期限。
選擇下列第_______種方式執行：
1.合同簽訂后，乙方支付甲方定金__________元；甲方交貨后，乙方于______年______月_______日支付價款，定金抵作價款或者返還。乙方付款后，甲方應當開具銷售憑證。
2.合同簽訂后，乙方在簽約地點當場支付價款，甲方應當開具銷售憑證。
3.其他付款方式及期限_______________________。
第七條驗收。
乙方應對種苗進行驗收，如發現種苗數量、質量不符合合同約定，應當在_________日內提出異議；如發現種苗純度不符合合同約定，應在_________日內提出異議，甲方應在_______日內處理。
第八條違約責任。
1.一方遲延交（提）貨或遲延支付價款的，應當每日按照遲延部分價款的_________%向對方支付違約金。
2.因種苗質量問題給乙方造成損失，乙方向甲方要求賠償的，甲方應當予以賠償。
3.其他違約責任__________________________________________。
第九條其他約定。
第十條爭議解決。
發生的爭議，由雙方協商解決；也可以請求調解；或選擇以下第________種方式解決：
1.提交上海仲裁委員會仲裁。
2.依法向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。未盡事宜，由雙方共同協商簽訂補充協議。本合同一式______份，甲方_______份，乙方______份，具有同等法律效力。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇十三
(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。
第四章??????行業性和區域性集體合同。
第二十五條?下列涉及本行業職工切身利益的事項可以進行行業性集體協商：
(一)本行業的最低工資標準；(二)本行業工資調整的最低幅度；
(三)本行業同類工種的定額標準；
(四)本行業各工種、崗位的勞動安全和衛生標準；
(五)本行業各工種、崗位的職工培訓制度；
(六)其他需要進行行業性集體協商的事項。
第二十六條????行業性集體合同草案應當取得本行業企業法定代表人的認可。
第二十七條????下列涉及本區域職工切身利益的事項可以進行區域性集體協商：
(一)本區域的最低工資標準；(二)本區域工資調整的最低幅度；
(三)其他需要進行區域性集體協商的事項。
第二十八條????區域性集體合同草案應當取得本區域企業法定代表人的認可。
第五章??????爭議的處理。
第六章??????法律責任。
第七章??????附則。
第三十九條????本條例自2008年1月1日起實施。
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最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇十四
承租人：________________________。
簽訂地點：______________________。
簽訂時間：______年_____月_____日。
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及有關法律法規規定，為明確甲、乙雙方的權利義務關系，經雙方協商一致，簽訂本合同。
第一條租賃房屋坐落在__________________、間數_________、建筑面積________、房屋質量__________。
第二條租賃期限從_______年______月______日至_______年_______月_______日。
第三條租金：__________________________________。
第四條租金的支付期限與方式：___________________________。
第五條承租人負責支付出租房屋水費、電費、煤氣費、電話費、光纜電視收視費、衛生費和物業管理費。
第六條租賃房屋的用途：___________________________。
第七條租賃房屋的維修：____________________。
出租人維修的范圍、時間及費用負擔：___________________________。
承租人維修的范圍以及費用負擔：_________________________________。
第八條出租人允許承租人對租賃房屋進行裝修或改善增設他物。裝修、改善增設他物的范圍是：_________________________。
租賃合同期滿，租賃房屋的裝修、改善增設他物的處理：_________________________________。
第九條出租人允許承租人轉租租賃房屋。
第十條定金__________元。承租人在___________前交給出租人。
第十一條合同解除的條件。
有下列情形之一，出租人有權解除本合同：
1.承租人不交付或者不按約定交付租金達________個月以上;。
2.承租人所欠各項費用達____________元以上;。
3.未經出租人同意及有關部門批準，承租人擅自改變出租房屋用途的;。
4.承租人違反本合同約定，不承擔維修責任致使房屋或設備嚴重損壞的;。
5.未經出租人書面同意，承租人將出租房屋進行裝修的;。
6.未經出租人書面同意，承租人將出租房屋轉租第三人;。
7.承租人在出租房屋進行違法活動的。
有下列情形之一，承租人有權解除本合同：
1.出租人遲延交付房屋_______個月以上;。
2.出租人違反本合同約定，不承擔維修責任，使承租人無法繼續使用出租房屋;。
3.____________________________________________________。
第十二條房屋租賃合同期滿，承租人返還房屋的時間是：__________________。
第十三條違約責任：________________________________。
出租人未按時或未按要求維修出租房屋造成承租人人身受到傷害或財物毀損的，負責賠償損失。
承租人逾期交付租金的，除應及時如數補交外，還應支付滯納金。
承租人違反合同，擅自將出租房屋轉租第三人使用的，因此造成出租房屋損壞的，應負損害賠償責任。
第十四條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生的爭議，可由發事人協商解決;可由當地工商行政管理部門調解;協商或調解不成的，按下列第_______種方式解決：
提交__________委員會仲裁;。
依法向__________人民法院起訴。
第十五條其他約定事項：___________________________。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇十五
_________(以下簡稱企業)。
_________(以下簡稱工會)。
本集體合同由_________(以下簡稱企業)與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關系，并監督和調整這種關系。企業與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。
第六條企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。
第七條企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;。
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;。
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
第十一條企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的'標準向職工另發加班工資。
第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。
第十三條企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。
第十四條企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。
第十五條企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。
第十六條企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第十七條工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。
第十八條工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行三同時。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十條企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十一條企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十二條每年夏暑季節，企業負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業負責采取防寒保暖措施。
第二十三條企業優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。
第二十四條企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十五條企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第二十六條企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第二十七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：__________________。
第二十八條由于企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第三十條企業應按照國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。
第三十一條企業按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的努力。
第三十三條企業各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。
第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。
第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第三十六條企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第三十七條企業根據《保險法》和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協助企業做好各項勞動保險工作。
第三十八條企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
第四十條制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第四十四條企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條企業對于模范執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第四十六條企業對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。
第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第四十八條各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。
第四十九條雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條企業和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定。
第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所采取的方法。
第五十三條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程序辦理。
第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協商簽訂新合同。
第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環境和條件發生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。
第五十七條在本合同執行過程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。
第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第五十九條企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商后確定。
第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動行政部門登記備案一份。
第六十二條企業在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
第六十三條本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。
企業(蓋章)：________________________。
代表人(簽字)：______________________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：____________________________。
工會(蓋章)：________________________。
代表人(簽字)：______________________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：____________________________。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇十六
本合同由____________公司(以下簡稱公司)與____________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一條根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。
第三條本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。
第五條公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。
第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定處理。
第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。
第十一條公司執行政府規定的各類節假日制度，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意見。
第十二條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度。
第十三條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。
第十四條公司應定期提取福利費用、職工醫療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
第十五條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第十六條公司根據勞動保險有關法律的規定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。
第十七條職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業病等的待遇按照國家有關規定執行。
第十八條公司應組織職工定期進行專項體檢。
第十九條工會協助公司做好各項勞動保險工作。
第二十條公司執行政府的有關勞動保護法規和條例，并負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十一條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者在生產過程中發現明顯的重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十二條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
第二十三條公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施專項討論并監督實施情況。
第二十四條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十五條公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權參與調查和提出建議。
第二十六條公司應積極舉辦培訓，幫助職工獲得和提高文化及專業知識，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。
第二十七條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度，有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第二十八條公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第二十九條公司對于違反企業各項規章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。
開除職工時，事先應經工會參加處分文件的會簽。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
第三十條發生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當事人雙方經過協商同意;。
(2)制定本合同所依據的法律、法規發生變化;。
(4)因出現不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;。
當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協商。協商一致的，簽訂書面協議，書面協議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
第三十一條因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條為保證執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第三十三條本合同有效期為年。
合同期滿前個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第三十四條本合同在執行過程中，發生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第三十五條公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
首席代表簽字：____________首席代表簽字：____________。
________年____月____日________年____月____日。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇十七
企業的集體合同是現代企業民主管理的重要形式,也是企業與員工之間溝通、協商的有效載體。以下是小編為大家精心準備的：3篇企業員工集體勞動合同模板。歡迎閱讀和參考!
本集體合同由_________(以下簡稱企業)與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。
第一章總則。
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關系，并監督和調整這種關系。企業與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。
第二章工作時間和休息休假。
第六條企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。
第七條企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;。
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;。
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
第十一條企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發加班工資。
第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。
第十三條企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。
第三章勞動保護。
第十四條企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。
第十五條企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。
第十六條企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第十七條工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。
第十八條工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行三同時。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十條企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十一條企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十二條每年夏暑季節，企業負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業負責采取防寒保暖措施。
第二十三條企業優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。
第二十四條企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十五條企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第四章勞動報酬。
第二十六條企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第二十七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。
第二十八條由于企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章保險與福利。
第三十條企業應按照國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。
第三十一條企業按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的努力。
第三十三條企業各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。
第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。
第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第三十六條企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第三十七條企業根據《保險法》和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協助企業做好各項勞動保險工作。
第六章職工聘用、教育與培訓。
第三十八條企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
第四十條制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第七章勞動紀律和獎懲。
第四十四條企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條企業對于模范執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第四十六條企業對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。
第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第四十八條各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。
第八章合作與聯系。
第四十九條雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條企業和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定。
第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所采取的方法。
第九章監督檢查和仲裁。
第五十三條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程序辦理。
第十章合同期限。
第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協商簽訂新合同。
第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環境和條件發生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。
第五十七條在本合同執行過程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。
第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章其他。
第五十九條企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商后確定。
第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動行政部門登記備案一份。
第六十二條企業在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
第六十三條本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。
企業(蓋章)：_______________。
代表人(簽字)：_____________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：___________________。
工會(蓋章)：_______________。
代表人(簽字)：_____________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：___________________。
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負責人)：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。
第二條生產(工作)任務。
乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：
在崗位，為工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：。
第三條勞動保護和勞動條件。
甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，并發給乙方勞動保護用品，保健食品費元。
第四條勞動紀律。
甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
(1)。
(2)。
(3)。
(4)。
第六條社會保險福利待遇。
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿尚未治愈的再延長月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負責%，病假工資為元。
(3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方不低于企業月平均工資6個月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，撫恤費元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行：
(1)醫療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。
(2)乙方的醫療費。
(3)因工負傷致殘的，其待遇：。
(4)因工死亡的，喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。
第七條合同的變更、解除、終止和續訂。
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;。
(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;。
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規規定的其他情況。
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;。
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于辭退的;。
(4)甲方破產或歇業的。
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;。
(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的;。
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;。
5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。
7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
(1)合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;。
(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為月;。
(3)合同期內發生不超過個月的短期停工;。
第九條雙方需要約定的其他事項：
第十條違約責任。
任何一方違反合同規定，支付對方違約金元，進行賠償。
第十一條勞動爭議處理。
勞動爭議發生后，當事人可以向企業勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽章)。
法定代表人：
(主要負責人、委托代理人)：(簽章)。
合同簽訂日期：
鑒證機關：(蓋章)。
鑒證人：(鑒章)。
合同鑒證日期：年月日
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和調整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執行政府規定的各類節假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養老保險制度。
公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第二十三條工會協助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。
工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行三同時(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。
公司向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十九條每年夏暑季節，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協助公司開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。
因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。
公司獎懲規章制度，應經工會同意后實施。
第十章合作與聯系。
第三十九條雙方為促進公司發展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。
對方遵守聯系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自公司開業以來為實現上述目的所采取的方法。
第十一章監督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第四十五條本合同在執行過程中，發生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
_________有限公司(蓋章)：________。
法定代表人(簽字)：_______________。
____________年________月_________日。
_________工會主席(簽字)：________。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇十八
乙方：_______________________。
簽約地點：上海市。
甲方根據上海??????????市場有限公司《成交確認單》，確認________年_______月______日乙方在上海農產品中心批發市場有限公司糧食競價過程中，乙方以_________元/噸中標，現雙方就有關糧食銷售事宜達成如下協議：
一、中標品種、質量、數量、價格、金額。
二、中標糧食質量。
三、付款期限與方式。
1.本中標糧食實行款到發貨(根據實到貨款支付相等價的貨物)。當合同簽定之日起在25天內乙方將全部貨款一次或分批匯至甲方賬戶。乙方以貸記憑證、支票、匯票、本票形式付款。
2.乙方在25天內不付貨款或留有部分沒有付全貨款的則按上海農產品中心批發市場地方儲備糧電子競價交易管理規則(試行)第二十條、四十一條執行。
3.乙方支付的貨款不得退回，貨物由乙方自行處理。
四、交貨地點。
1.本次中標糧食存放地為上海糧油倉儲有限公司下屬__________倉庫內__________倉房__________樁。
2.本次中標糧食存放地為上海糧油倉儲有限公司下屬__________倉庫所轄__________代儲庫點__________倉房。
上述糧食提貨地址________________________________________________。
五、交貨方式及費用劃分。
交貨方式為乙方自行提貨制。
費用劃分：交貨地點車(船)板前的費用由交貨倉庫承擔，車(船)板后的費用由乙方承擔(崇明、佘山庫交貨到倉庫車板，車板后發生的一切費用由乙方承擔)。
六、交(提)貨期限。
本合同簽訂之日起，乙方須在50天內將貨物提清。提貨時乙方要均勻安排提貨數量。
1.凡逾期未提貨的，如發生倉儲的貨物毀損、滅失的風險由乙方承擔。
2.凡逾期提貨的由倉庫分段向乙方收取倉儲保管費。逾期1天至10天的由倉庫向乙方收取倉儲保管費為：0.30元/(噸、天)、逾期11天至20天為0.60元/(噸、天)、逾期21天后為0.90元/(噸、天)。如果甲方在規定的期限內不能及時發貨，承擔同樣的費用。
七、數量交接。
1.數量以交貨地點過磅為準(乙方派人監磅)，乙方須在過磅單上簽字確認。
2.甲方的交貨數量可與合同約定數量存在3%左右的差額，結算以實際提貨數為準。
八、質量交接。
乙方提貨裝車(船)時可現場抽扦，如當面不提出質量異議的視作對質量驗收合格的認可。若有異議，甲乙雙方進行會驗。
九、包裝。
本次糧食價格__________含包裝價，如出倉時需加袋，由乙方自行提供包裝物。
十、結算。
甲方根據發糧點的計量憑證(過磅單)與乙方辦理差額結算，按規定開具增值稅發票。
十一、違約責任。
上述條款，雙方共同遵守。如有違反，按《民法典》的有關規定承擔違約責任及賠償損失。
十二、爭議解決方式。
合同發生糾紛，雙方協商解決，協商不成，由上海市仲裁委員會仲裁。
十三、其他約定。
1.合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。
2.本合同一式四份，雙方各執二份。合同簽章后生效。
甲方：____________________(蓋章)。
代表(簽字)：____________________。
乙方：____________________(蓋章)。
代表(簽字)：____________________。
合同簽訂日：______年_____月_____日。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇十九
本集體合同由_________(以下簡稱企業)與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。
第一章總則。
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關系，并監督和調整這種關系。企業與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
本集體合同由_________(以下簡稱企業)與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。
第一章總則。
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關系，并監督和調整這種關系。企業與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。
第二章工作時間和休息休假。
第六條企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。
第七條企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;。
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;。
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
第十一條企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發加班工資。
第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。
第十三條企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。
第三章勞動保護。
第十四條企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。
第十五條企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。
第十六條企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第十七條工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。
第十八條工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行三同時。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十條企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十一條企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十二條每年夏暑季節，企業負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業負責采取防寒保暖措施。
第二十三條企業優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。
第二十四條企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十五條企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第四章勞動報酬。
第二十六條企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第二十七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：__________________。
第二十八條由于企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章保險與福利。
第三十條企業應按照國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。
第三十一條企業按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的努力。
第三十三條企業各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。
第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。
第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第三十六條企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第三十七條企業根據《保險法》和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協助企業做好各項勞動保險工作。
第六章職工聘用、教育與培訓。
第三十八條企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
第四十條制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第七章勞動紀律和獎懲。
第四十四條企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條企業對于模范執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第四十六條企業對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。
第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第四十八條各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。
第八章合作與聯系。
第四十九條雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條企業和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定。
第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所采取的方法。
第九章監督檢查和仲裁。
第五十三條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程序辦理。
第十章合同期限。
第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協商簽訂新合同。
第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環境和條件發生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。
第五十七條在本合同執行過程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。
第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章其他。
第五十九條企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商后確定。
第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動行政部門登記備案一份。
第六十二條企業在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
第六十三條本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。
企業(蓋章)：________________________。
代表人(簽字)：______________________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：____________________________。
工會(蓋章)：________________________。
代表人(簽字)：______________________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：____________________________。
第五條工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。
第二章工作時間和休息休假。
第六條企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。
第七條企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;。
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;。
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
第十一條企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發加班工資。
第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。
第十三條企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。
第三章勞動保護。
第十四條企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。
第十五條企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。
第十六條企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第十七條工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。
第十八條工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行三同時。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十條企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十一條企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。
第二十二條每年夏暑季節，企業負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業負責采取防寒保暖措施。
第二十三條企業優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。
第二十四條企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。
第二十五條企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第四章勞動報酬。
第二十六條企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第二十七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：__________________。
第二十八條由于企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章保險與福利。
第三十條企業應按照國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。
第三十一條企業按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的努力。
第三十三條企業各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。
第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。
第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第三十六條企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第三十七條企業根據《保險法》和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協助企業做好各項勞動保險工作。
第六章職工聘用、教育與培訓。
第三十八條企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
第四十條制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第七章勞動紀律和獎懲。
第四十四條企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條企業對于模范執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第四十六條企業對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。
第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第四十八條各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。
第八章合作與聯系。
第四十九條雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條企業和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定。
第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所采取的方法。
第九章監督檢查和仲裁。
第五十三條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程序辦理。
第十章合同期限。
第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協商簽訂新合同。
第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環境和條件發生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。
第五十七條在本合同執行過程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。
第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第十一章其他。
第五十九條企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商后確定。
第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動行政部門登記備案一份。
第六十二條企業在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。
第六十三條本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。
企業(蓋章)：________________________。
代表人(簽字)：______________________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：____________________________。
工會(蓋章)：________________________。
代表人(簽字)：______________________。
_________年_______月_______日。
簽訂地點：____________________________。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇二十
法定代表人：_______________________。
乙方：_____________________________。
法定代表人：_______________________。
甲乙雙方經過友好協商，依據_______________，本著相互信任，真誠合作的原則，就乙方向甲方提供_____合作申購系統達成以下協議，雙方共同遵守。
第一章 合同標的。
一、乙方負責向甲方提供以下產品。
營業部合作申購系統。
第二章 雙方責任。
一、甲方責任。
1、按乙方要求提供合同所規定的軟件產品所需的硬件設備及硬件環境，并有責任為乙方提供便利的工作條件。
2、有責任為乙方的實施工作進行內部各部門、各營業部的協調，調動相關資源，配合乙方按進度完成項目實施。有責任按乙方要求與相關第三方溝通。
3、按乙方所提供的相關軟件的操作手冊進行操作，以確保系統運行安全可靠。
4、按具體合同所規定的付款方式進行付款及按期交納技術支持費用。
5、按照合同的約定履行收貨義務并按照約定的驗收標準及程序切實履行驗收義務。
二、乙方責任。
1、按合同規定的內容提供相關軟件產品及相應的技術文檔。
2、有責任對甲方相關人員進行管理、操作、使用及技術培訓。
3、若有需要，有責任協助甲方與相關第三方溝通。
4、若有需要，有責任協助甲方完成與項目有關的各種設備和系統軟件的準備工作。
5、負責對甲方長期的技術支持及售后服務。
第三章 付款方式。
一、付款方式。
本合同涉及的軟件產品及服務實施完畢，一次申購業務完成_____周后的_____日內，營業部一次性支付合同的全部金額即_____元整給乙方。
第四章 逾期責任。
一、甲方應按合同約定支付價款，逾期支付超過_____天的，甲方應按遲延付款金額的萬分之四/每日向乙方支付違約金。
二、如因乙方的原因造成不能按合同期限完成實施，超過_____天的，乙方按遲延一日支付合同金額萬分之四向甲方支付違約金，但承擔額不超過合同金額的_____%。
第五章 版權。
一、對乙方提供的技術資料，甲方應負責保密并保證以本合同約定的方式使用，甲方的此項責任并不因本合同的終止及無效而解除。
二、乙方對合同涉及的軟件產品及相關文檔擁有獨立版權。甲方不得許可第三方使用或作他用，并不得向第三方公開及轉讓。
三、甲方不得自行復制、仿制相關軟件產品，并不得使用于本合同未涉及的其它地點。
四、甲方不得對軟件自行修改，對修改后軟件的使用效果乙方不作質量保證，并且甲方亦不得向任何第三方提供修改后的版本。
第六章 驗收。
一、甲方應在系統實施完畢后一周內進行驗收。若甲方屆時未提出拒絕驗收的合理理由，則視為甲方已驗收合格。
二、驗收標準：驗收的內容及功能以乙方提供的手冊為準。
第七章 售后服務和技術支持。
一、乙方承諾對甲方提供_____小時不間斷電話技術支持服務。
二、當出現電話技術支持及遠程維護所不能解決的交易系統重大事故時，乙方相應技術支持人員應當在最短時間內進行現場處理。
三、若甲方將來改用或增用第三方產品，乙方應提供必要的支持。甲方改用第三方產品時，本合同即終止。
四、如因證券主管機關或交易所變更交易規則或數據接口，在甲方按時支付合同價款及維護費的情況下，乙方應保證在規定的最后期限前完成對乙方軟件產品的修改。
五、對于甲方在使用乙方相關軟件產品過程中產生的個性化需求及由此產生的定制化開發要求，甲方應向乙方售后服務機構提出。乙方應及時給以評估和答復，必要時另行立項開發。
六、從合同涉及的軟件產品投入使用之日起，相關服務及維護溶于柜臺系統，但因甲方自身原因造成系統不能正常運行，要求乙方提供服務，乙方所產生的費用由甲方承擔。
第八章 其它事項。
一、本合同自甲乙雙方代表人簽字并加蓋公章之日起生效。
二、本合同的修改、變更應通過書面形式，并經協議雙方代表人簽字并加蓋公章后生效。
三、本合同一式四份，雙方各持兩份。
(蓋章)(蓋章)。
代表人簽字：___________代表人簽字：______________。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇二十一
性質：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
家庭住址：_________。
根據_________省勞動廳、人事廳、?財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，?自愿簽訂本勞動合同。
第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第三條?甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條?乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條?乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條?勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。
第七條?甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。
第八條?甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。
第九條?乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。
第十條?按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。
第十一條?乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。
第十二條?甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后，也要享受相應的待遇。
第十三條?乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。
第十四條?甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。
第十五條?本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條?本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。
第十七條?其他。
_________。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負責人)：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動合同。
第一條?合同期限。
本合同期從?起至?止，期限為?。其中試用期從?起至?止，共?。
第二條?生產(工作)任務。
乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：
在?崗位，為工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：?。
第三條?勞動保護和勞動條件。
甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施?，并發給乙方勞動保護用品?，保健食品費?元。
第四條?勞動紀律。
甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條?工作時間與勞動報酬。
1.乙方每月工作?天，每天實行?小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
(1)。
(2)。
(3)。
(4)。
第六條?社會保險福利待遇。
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予?月的醫療期。醫療期滿尚未治愈的再延長月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負責?%，病假工資為?元。
(3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方不低于企業月平均工資6個月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費?元，撫恤費?元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行：
(1)醫療期為?月(年)，期滿未治愈的延長?月。
(2)乙方的醫療費?。
(3)因工負傷致殘的，其待遇：。
(4)因工死亡的，喪葬費?元，直系親屬撫恤費?元，其他費用?元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假?天，婚假?天，喪假?天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。
第七條?合同的變更、解除、終止和續訂。
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;。
(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;。
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;。
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于辭退的;。
(4)甲方破產或歇業的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;。
(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的;。
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;。
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;。
5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。
7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條?在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
(1)合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;。
(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為?月;。
(3)合同期內發生不超過?個月的短期停工;。
第九條?雙方需要約定的其他事項：
第十條?違約責任。
任何一方違反合同規定，支付對方違約金元，進行賠償。
第十一條?勞動爭議處理。
勞動爭議發生后，當事人可以向企業勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條?本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。
第十三條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽章)。
法定代表人：
(主要負責人、委托代理人)：(簽章)。
合同簽訂日期：
鑒證機關：(蓋章)。
鑒證人：(鑒章)。
合同鑒證日期：?年?月?日
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇二十二
第二章???????集體協商。
第九條?????協商代表應當履行下列職責：
(一)參加集體協商；(二)搜集與集體協商有關的情況和資料；
(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；
(四)參加集體協商爭議的處理；(五)其他需要履行的集體協商職責。
職工一方的協商代表在履行代表職責期間，企業無正當理由不得變更其工作崗位。
第十一條?????協商代表應當履行下列義務：
(一)維護企業正常的生產、工作秩序；
(二)保守在集體協商過程中知悉的企業的商業秘密；
(三)遵守集體協商雙方約定的紀律，不散布協商過程中不宜外傳的信息。
(一)勞動報酬；
(二)工作時間；
(三)休息休假；
(四)勞動安全衛生；
(五)保險福利；
(六)職工培訓；
(七)勞動紀律；
(八)勞動定額；
(九)法律法規規定的其他內容。
企業應當就職工工資水平、工資調整機制與本企業職工一方進行集體協商。
企業職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業與其進行集體協商。
集體協商的任何一方因下列事項向對方提出集體協商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：
(三)生產過程中發現存在重大事故隱患或者職業危害的。
第十五條??????集體協商雙方在正式協商前應當進行下列準備工作：
(一)自雙方同意集體協商之日起十五日內產生協商代表，并書面告知對方；
(二)協商確定集體協商的時間、地點；
(三)搜集與本次集體協商議題有關的情況和資料；
(四)聽取各有關方面對本次集體協商的意見和建議；
(五)了解與集體協商議題有關的法律、法規和其他有關規定；
(六)草擬集體協商議題的解決方案；
(七)其他需要準備的工作。
集體協商會議應當做好會議記錄，協商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。
協商雙方可以就與協商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇二十三
本合同由_有限公司(以下簡稱公司)與_有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和有關法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和調整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執行政府規定的各類節假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養老保險制度。
公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。
第二十三條工會協助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執行政府有關勞動保護的法規、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。
工會發現公司違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行三同時(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見進行監督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發放細則。
最新上海市員工集體合同（精選24篇）篇二十四
甲方：_________(出租方)。
乙方：_________(承租方)。
根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就甲方將宿舍出租給乙方使用，乙方承租甲方宿舍事宜，為明確雙方權利義務，經協商一致，訂立本合同。
第一條：宿舍情況。
本合同所出租宿舍坐落在：中南大學本部桃花嶺公寓b座531室。
基本情況及設施：四人宿舍中一床位。
租賃期限為___(學年)。從___年___月___日起至___年___月___日。
第三條：租金及其交納方式。
出于宿舍住宿費為一年交清的特殊情況，故乙方也應按年交付的方式，在合同簽訂后向甲方支付一年的租金。
一年租金___元，大寫_________。
租期內產生的水電費用及其他費用，由乙方自行向舍友或宿舍管理處支付。如在租期內因甲方原因造成乙方無法繼續租住，甲方將退回乙方應得租金(計算辦法：總租金—已住月數×月租金=退款金額);如在租期內因乙方原因造成乙方無繼續租住，租金不予退回。
第四條：違約責任。
租期內，乙方不得有下列行為，否則視為乙方違約，自動放棄宿舍居住權，甲方有權解除合同，收回宿舍，并有權依據本協議要求乙方承擔違約責任。
1.未經甲方允許，擅自將宿舍轉租、轉讓、轉借的;。
2.利用宿舍進行非法活動，損害舍友、學校及公共利益的;。
3.嚴重違反宿舍管理條例的;。
4.損壞丟失宿舍設備且不及時進行賠償的。
第五條：爭議解決的方式。
合同在履行過程中如發生爭議，應由雙方先行友好協商;如協商不成時，可以向房屋所在地法院提起訴訟。
第六條：合同自雙方簽字之日起生效一式二份，雙方各執一份。
第七條：甲乙方雙方身份證復印件為本合同附件。
出租方：承租方：
電話：電話：
地址：地址：
年月日年月日。