一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠突出自己的優(yōu)勢(shì),提高獲得工作機(jī)會(huì)的概率。借鑒一些成功求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷,可以幫助我們更好地完善自己的簡(jiǎn)歷。
職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇一
求職簡(jiǎn)歷制作是有一定技巧的:
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多面試機(jī)會(huì),所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求,突出相應(yīng)的重點(diǎn),表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。
沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也無(wú)妨--應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷制作技巧
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生,那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒(méi)有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn),尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì),這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的'能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì),而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
1.量體裁衣特制簡(jiǎn)歷
2.讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)舒服
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡(jiǎn)歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷,我們一般看都不看,直接淘汰。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說(shuō)。
3.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切,簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過(guò)去的成就。
你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
4.力求精確
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
5.用數(shù)字說(shuō)明問(wèn)題
用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就,遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅,如“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
6.注意用詞
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意:雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高,他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”
7.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
這是引起招聘者注意的好辦法。“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn),但是最好與應(yīng)聘的職位相稱,不是漫天說(shuō)好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作。
職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇二
簡(jiǎn)歷模板與簡(jiǎn)歷內(nèi)容組成了個(gè)人簡(jiǎn)歷,不過(guò)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候大部分求職者都會(huì)忽視簡(jiǎn)歷模板,因?yàn)槲覈?guó)用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有一 個(gè)明確的要求,所以在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)也沒(méi)有一個(gè)清楚的概念。實(shí)際上簡(jiǎn)歷模板非常重要,要知道簡(jiǎn)歷模板是招聘人員第一眼看到,如果能夠吸引招聘人員的眼球就 能夠獲得被有限閱讀的機(jī)會(huì)。選擇一份好的簡(jiǎn)歷模板難度非常大,只有根據(jù)一些要素進(jìn)行選擇才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。
眾所周知,想要獲得面試機(jī)會(huì)就需要制作優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷并且必須要做到精簡(jiǎn)無(wú)誤。因此在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí),首先需要重視模板分布是否簡(jiǎn)潔,只有簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷模板才能夠提升簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性。選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)不要為了想要吸引招聘人員的眼光而選擇過(guò)于花哨的,要知道這種簡(jiǎn)歷模板會(huì)增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀難度,從而會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板華而不實(shí)。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)想要吸引招聘人員的眼光,可以適當(dāng)?shù)脑黾右恍┠軌蛲癸@自身特色的.設(shè)計(jì)。
除了需要掌握簡(jiǎn)歷模板的制作方式,還需要在編寫簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)注重言語(yǔ)使用的方式。只有在編寫過(guò)程中做到言簡(jiǎn)意賅才能夠獲得面試機(jī)會(huì),因此在使用詞語(yǔ)時(shí)不要過(guò)于拖沓。當(dāng)然在制作過(guò)程中還需要注重篇幅長(zhǎng)度,只有將篇幅控制在一張紙內(nèi)才會(huì)讓招聘人員有瀏覽的興趣。制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要重視簡(jiǎn)潔性,只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要吝嗇凸顯自身優(yōu)勢(shì) 抓住每一次求職機(jī)會(huì)
想要在用人單位中為自己爭(zhēng)取一席之地,就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷,只有這樣才能夠獲的面試機(jī)會(huì)。但是大多求職者都是第一次編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,不知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。實(shí)際上,想要編寫出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單,只需要按照以下所述編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷就能夠戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)者在求職路上脫穎而出。
專家詳解:究竟什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠在求職路上發(fā)光發(fā)亮?
有些求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生,在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候習(xí)慣性的制作成個(gè)人論文,不過(guò)長(zhǎng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷并不會(huì)獲得招聘人員的認(rèn)可,因此在編寫過(guò)程中需要控制篇幅。具備求職經(jīng)驗(yàn)的求職者都知道言簡(jiǎn)意賅主次分明這八個(gè)字道出個(gè)人簡(jiǎn)歷的主旨,因此在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要將篇幅控制在一張紙之內(nèi),這樣才能夠打造出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要學(xué)會(huì)控制篇幅,還需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)。只有將自 身優(yōu)勢(shì)通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷展現(xiàn)給招聘人員看,才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同,有人具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)而有人則具備高等學(xué)歷,因 此在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,只需要圍繞著自身優(yōu)勢(shì)就能夠編寫出最完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中吝嗇提及自身優(yōu)勢(shì)更不要過(guò)度謙虛,這種編寫方式才能夠?yàn)閭€(gè) 人簡(jiǎn)歷加分。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需杜絕盲從 有自己的主見(jiàn)才能夠獲得面試機(jī)會(huì)
有些求職者能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì),而有些人多次投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷都無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)。出現(xiàn)這種情況是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式上出現(xiàn)了問(wèn)題,想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘人員的認(rèn)可,首先就需要明確知道自身優(yōu)勢(shì),并且著重編寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式講究的是揚(yáng)長(zhǎng)避短,只有這樣才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者。
根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要盲目跟對(duì)他人的編寫方式要有自己的主見(jiàn),只有這樣才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
現(xiàn)在大多用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn),有些甚至直接在招聘廣告上直接標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。因此打造高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷需注重編寫工作經(jīng)驗(yàn),在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)需要結(jié)合自己的求職意向,只有這樣才能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷增加競(jìng)爭(zhēng)能力。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)需要注重?cái)?shù)量,并不是越多越好,過(guò)于豐富的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你對(duì)待工作沒(méi)有長(zhǎng)性。
如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)也不要?dú)怵H,在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)可以著重凸顯自己的學(xué)業(yè)成績(jī)、專業(yè)技能或者自我憑借。這些信息都能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn),從而能夠像招聘人員證明自己具備可發(fā)展性。如果想要吸引招聘人員的眼球,可以在編寫時(shí)附上自己曾經(jīng)獲得過(guò)的榮譽(yù)證書,這樣還能夠有效提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度,從而憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇三
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.求職簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
3.求職簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問(wèn)題,“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
6.求職簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的求職簡(jiǎn)歷。
7.求職簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的求職簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的。
8.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝求職簡(jiǎn)歷。
10.求職簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11.你的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ),這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
12.功能型的求職簡(jiǎn)歷格式在求職簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),就使用這種格式。
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職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇四
新建一個(gè)word文檔,選中:表格-繪制表格,在文檔中繪制出表格的大致輪廓。
對(duì)表格的寬度、高度作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,以保障美觀度。
對(duì)表格進(jìn)行背景顏色的美化操作。采用繪圖工具或者格式-邊框和底紋中設(shè)置。
輸入基本內(nèi)容,并對(duì)格式進(jìn)行修改!在個(gè)人工作經(jīng)歷一欄中,可以右鍵選擇文字方向,將水平方向的文字改為垂直方向。
好了,一個(gè)完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷表完工!
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職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇五
剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫不出太多的東西,如何把你的英文簡(jiǎn)歷寫得更充實(shí)呢?在此介紹一些特別的技巧:
1、教育背景中寫相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
3、語(yǔ)言精煉,表達(dá)準(zhǔn)確。
4、加大字號(hào)。可將10號(hào)、小五改成12號(hào)、小四,方便閱讀。
5、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
文檔為doc格式。
職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇六
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯,你不知道還有誰(shuí)在應(yīng)聘這個(gè)職位,你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以,為了安全起見(jiàn),你可以說(shuō):"我對(duì)這份工作很感興趣,我相信我有資格勝任這份工作。”
2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”
除了100%的陳詞濫調(diào)之外,這句話沒(méi)有任何意義。能有什么樣的成績(jī)記錄呢?如果沒(méi)有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì)讓hr覺(jué)得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述,不如列出你做過(guò)的事情,這樣就會(huì)更有說(shuō)服力了。
3、“我離開(kāi)是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?/p>
不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對(duì)的,但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來(lái)。不管你離開(kāi)的原因是什么,不要在簡(jiǎn)歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn),這會(huì)給你帶來(lái)很多麻煩。
1、在簡(jiǎn)歷中,有針對(duì)性的方式突出自己的能力。
在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí),求職者必須對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解,明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求,將其作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容,有針對(duì)性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。
2、評(píng)估自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)。
求職者應(yīng)該對(duì)自己職業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識(shí),最好把他們集中在3行左右的文字中,用"關(guān)鍵詞"來(lái)突出重點(diǎn)。
3、重點(diǎn)突出,表達(dá)準(zhǔn)確。
求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考,要根據(jù)目標(biāo)職位的要求,突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō),興趣和愛(ài)好等修飾相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。
4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績(jī)。
無(wú)論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富,最重要的還是你工作的真正的效果,每個(gè)職位的績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的,求職者應(yīng)該善于分析申請(qǐng)職位的關(guān)鍵考核點(diǎn),并在簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性、中肯充實(shí)的'方式展示自己的業(yè)績(jī)。
寫一份有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué),是求職者成功的關(guān)鍵。對(duì)于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才來(lái)說(shuō),掌握簡(jiǎn)歷寫作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。
1、字或語(yǔ)法錯(cuò)誤。
2、缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過(guò)什么,以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練,例如:
以前在餐館工作;
以前在餐館工作,雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工,年銷售額達(dá)200萬(wàn)。
兩者都描述了同樣的經(jīng)歷,但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。
每當(dāng)你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí),大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷,他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位,以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。
4、注重責(zé)任而不是成就。
你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責(zé)列表,比如:
參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而,我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述:
用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄,用辦公軟件編輯完成,以備日后使用查看;
整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件,方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短。
不管你聽(tīng)到或讀到什么,簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短都沒(méi)有固定的規(guī)定,這是因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然,這并不意味著你必須寫一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō),最好把簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度控制在兩頁(yè)內(nèi)。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫簡(jiǎn)歷,相反,不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇七
又到了一年招聘旺季了,現(xiàn)在是2017年年初,我們要找工作,應(yīng)該怎么制作一份合格的簡(jiǎn)歷呢?以下是文書幫分享的:2017年求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué),歡迎閱讀!
在學(xué)校里我們做過(guò)無(wú)數(shù)張?jiān)嚲恚步?jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)的考場(chǎng)。
然而步入社會(huì)之后,我們的生活重心也發(fā)生了變化,當(dāng)然個(gè)人簡(jiǎn)歷也就成為人們生活中的重點(diǎn),相信人們只做過(guò)無(wú)數(shù)張個(gè)人簡(jiǎn)歷,但是最后還是被打回來(lái)。
原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高,不能引人注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷最終都會(huì)面臨著淘汰的現(xiàn)狀。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的字體可以有創(chuàng)新,但是并不是草草了事,畢竟簡(jiǎn)歷不是書法展,工整干凈最有效的說(shuō)服力。
在字體上可以稍微的注意一下,另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡(jiǎn)歷模板,一定會(huì)給人不一樣的感覺(jué)。
視覺(jué)效果直觀的從簡(jiǎn)歷中迸發(fā)出來(lái),并且吸引人們的眼球。
彩色個(gè)人簡(jiǎn)歷可以達(dá)到引人注意的效果。
草叢中的一朵小黃花都會(huì)覺(jué)得特別搶眼,其實(shí)原因就是因?yàn)樗念伾奶貏e。
因?yàn)榕c眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注,彩色模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是利用了這一點(diǎn),從而起到了引人注目的作用,讓你的簡(jiǎn)歷可以在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
簡(jiǎn)歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺(jué)。
長(zhǎng)時(shí)間的看到同樣的事物難免會(huì)有些視疲勞,對(duì)人事部來(lái)說(shuō)也是一樣,每天看那些白紙黑字,難免會(huì)有些乏味。
白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩,彩色的簡(jiǎn)歷恍然中亮了。
顏色的新穎可以個(gè)人煥然一新的感覺(jué),讓簡(jiǎn)歷不再是乏味和枯燥,可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來(lái)。
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生活中應(yīng)聘的形式有很多,除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了,那就是所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
作為生活中不能缺少的一種表達(dá)形式,個(gè)人簡(jiǎn)歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。
如果你選擇的是后者需要注意了,紙張的比較容易變形,在交付的過(guò)程中很可能會(huì)有折痕,看起來(lái)也就沒(méi)有質(zhì)感,會(huì)讓人感覺(jué)這個(gè)人的態(tài)度非常不認(rèn)真。
可能很多人都知道,在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候簡(jiǎn)歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標(biāo)準(zhǔn)的,但往往忽略了個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)要求。
而簡(jiǎn)歷之中的細(xì)節(jié)往往是最重要的,呈現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題也是至關(guān)重要的。
我們復(fù)印好的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要投遞到不同的公司,在這個(gè)交付的過(guò)程中,簡(jiǎn)歷薄薄的紙張會(huì)受到風(fēng)吹雨打的可能,也有可能在路上被折損也說(shuō)不定。
簡(jiǎn)歷被折了之后也就不再嶄新,一看就知道是不愛(ài)惜才造成的,就是因?yàn)椴粣?ài)惜個(gè)人簡(jiǎn)歷才讓人感覺(jué)是不尊重這份工作 ,讓人有一種負(fù)面的心里。
如果在復(fù)印好的簡(jiǎn)歷外面過(guò)塑一層塑料膜,不僅可以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷紙張的硬度,還可以起到很好的保護(hù)作用。
簡(jiǎn)歷在塑料膜的保護(hù)下不會(huì)有折痕,而且即使下雨也不用擔(dān)心會(huì)被雨水打濕。
看似是對(duì)簡(jiǎn)歷的保護(hù),其實(shí)從側(cè)面可以看到一個(gè)人的細(xì)心程度,有很多公司都會(huì)在細(xì)節(jié)上為應(yīng)聘者加分,很有可能就是因?yàn)檫@樣的小細(xì)節(jié),讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。
如果你也是一個(gè)應(yīng)聘者,不妨用這樣的方式來(lái)實(shí)驗(yàn)一把,或許會(huì)給你帶來(lái)好運(yùn)氣,會(huì)讓你找到好工作也不一定。
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很多畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)用簡(jiǎn)歷封面的,實(shí)際上這是沒(méi)有必要的,因?yàn)橛邢旅鎺讉€(gè)原因,希望你閱讀后有所了解,明確自己到底用不用簡(jiǎn)歷封面。
首先,簡(jiǎn)歷封面不是個(gè)人簡(jiǎn)歷的必須品,也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有簡(jiǎn)歷封面是完全可以的,所以如果你不會(huì)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷封面的話,那么你還是不要搞一個(gè)簡(jiǎn)歷封面吧,直接呈現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好。
其次,簡(jiǎn)歷封面會(huì)阻礙招聘者快速閱讀你簡(jiǎn)歷內(nèi)容,特別是畢業(yè)生在參考招聘會(huì)時(shí),由于招聘者會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷,但是只看簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有那么10多秒,要翻開(kāi)你的簡(jiǎn)歷封面才能看到你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,那就浪費(fèi)了1-2秒了。
如果他一下有幾個(gè)人同時(shí)遞簡(jiǎn)歷,那你就吃虧了,他肯定會(huì)先看有簡(jiǎn)歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡(jiǎn)歷的。
最后,簡(jiǎn)歷封面特色問(wèn)題,這是一個(gè)大問(wèn)題,現(xiàn)在很多人用簡(jiǎn)歷封面都是在網(wǎng)上找一個(gè)就來(lái)套用,首先簡(jiǎn)歷封面極有可能與別人雷同,這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。
再有就是簡(jiǎn)歷封面的文字表述問(wèn)題,很多簡(jiǎn)歷封面中有一些文章介紹的,這一些不一定適合你,招聘者有時(shí)還不會(huì)喜歡這樣的文字表述。
那是不是不能用簡(jiǎn)歷封面呢?那也不是,像設(shè)計(jì)類專業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡(jiǎn)歷封面了,要不就是你自己原創(chuàng),會(huì)給招聘者有一個(gè)好印象,對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷有好處的簡(jiǎn)歷封面也是可以的。
如果你上述都不是,那么你還是不要在網(wǎng)上找一個(gè)簡(jiǎn)歷封面使用了。
職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇八
word表格制作簡(jiǎn)歷,畢業(yè)生求職時(shí)怎樣選擇一份適合自己的'求職簡(jiǎn)歷模板,對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷模板選擇有什么要求?職位性的求職簡(jiǎn)歷與專業(yè)性的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷寫法有什么不同,以下本網(wǎng)提供簡(jiǎn)歷表格下載word格式免費(fèi)作為參考。
職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇九
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問(wèn)題,“我為什么要雇傭你?”
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ),這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開(kāi)始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí),就使用這種格式。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的.優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是:抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息,寫在附信上。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了,那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明,你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧23.通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式),你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧24.簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真-相,但沒(méi)有必要告訴全部真-相。你不能說(shuō)謊,但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇十
一份好的簡(jiǎn)歷能助你成功的得到面試官的青睞。那么簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何制作呢?下面小編整理的關(guān)于制作簡(jiǎn)歷五大技巧的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助。
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基本信息分為三類:
1)學(xué)歷背景:畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、入學(xué)和畢業(yè)年份、是否為統(tǒng)招統(tǒng)分,這四個(gè)信息一個(gè)都不能少。
如果是本碩的學(xué)歷,請(qǐng)不要漏寫本科學(xué)歷情況(很多人本科不好就不寫了,拜托,這欲蓋彌彰啊),同時(shí)注明碩士是全職還是在職的。
2)工作背景:就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數(shù)、匯報(bào)對(duì)象。
這些都是我們會(huì)考察的對(duì)象。
3)語(yǔ)言水平:就一點(diǎn):會(huì)不會(huì)說(shuō)英文!!!會(huì)不會(huì)說(shuō)英文!!!能不能流利地說(shuō)英文!!!
如果會(huì)一點(diǎn)二外是加分的,但二外也無(wú)法彌補(bǔ)你英文不流利,就是醬。
基本上在13秒內(nèi)我們要獲取到的信息就是以上這些,這些是我們進(jìn)行人員篩選的硬性條件,如果硬性條件不達(dá)標(biāo),軟性再好也是沒(méi)用噠。
同時(shí)這些也應(yīng)該是一份簡(jiǎn)歷大體的框架。
能做到以上內(nèi)容之后,我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)怎樣潤(rùn)色簡(jiǎn)歷使人眼前一亮。
由于我自己是做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的,我就拿互聯(lián)網(wǎng)最基本的程序員簡(jiǎn)歷舉例了哈。
以下是我從簡(jiǎn)歷庫(kù)里隨便扒的:
1、java后臺(tái)開(kāi)發(fā)
2、部分前臺(tái)頁(yè)面編寫
這在我眼里叫啥也沒(méi)寫。
2、前臺(tái)頁(yè)面的實(shí)現(xiàn)。
3、git項(xiàng)目的管理。
包括遠(yuǎn)程git倉(cāng)庫(kù)項(xiàng)目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite項(xiàng)目操作權(quán)限的設(shè)置等。
這就好多了不是。
1、參與設(shè)計(jì)oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)(erp), 涉及到財(cái)務(wù)等模塊的開(kāi)發(fā),熟練使用java以及框架等技術(shù),以及oracle數(shù)據(jù)庫(kù)pl/sql。
2、研究并使用大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)用于解決海量日志的分析,將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到hadoop平臺(tái),然后將分析結(jié)果導(dǎo)入到oracle數(shù)據(jù)庫(kù),通過(guò)spring框架將結(jié) 果進(jìn)行展示。
熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開(kāi)源技術(shù)如hdfs, mapreduce, hive, pig, hbase, 等。
熟練使用java語(yǔ)言編程和linux本語(yǔ)言。
同學(xué),我感覺(jué)你很吊嘛。
如果你是個(gè)寫java的,我不僅想知道你會(huì)不會(huì)寫java,我還想知道你是怎么寫的,在什么樣的平臺(tái)上?運(yùn)用了哪些框架?相關(guān)配套技術(shù)有哪些?數(shù)據(jù)庫(kù)有哪些?到底寫了個(gè)什么東西?為誰(shuí)寫 的?是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項(xiàng)目?是負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計(jì)還是模塊開(kāi)發(fā)還是后期的bug調(diào)試?除了java還會(huì)別的么?我對(duì)你了解地越多,我就越能判斷出你是不是適合應(yīng)聘的職位,這對(duì)我們后期的.溝通就越有效。
這是很多人忽略的地方。
很多人覺(jué)得我只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可,是不用填寫項(xiàng)目經(jīng)歷的。
這是大錯(cuò)特錯(cuò)的!bat中的某hr曾告訴過(guò)我:對(duì)于非高端職位的候選人,沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)歷簡(jiǎn)歷直接pass,因?yàn)樗麄儾恢滥憔烤苟几闪诵┦裁础?/p>
項(xiàng)目經(jīng)歷的意義在于,除了大家極其相似的工作經(jīng)歷,項(xiàng)目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個(gè)很好地展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
你做過(guò)什么樣的項(xiàng)目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?
這只是我們從一個(gè)項(xiàng)目中就能分析出來(lái)的信息。
這些,對(duì)于后期的溝通是一樣重要的。
所以你可以不寫得這么詳細(xì)(要不面試就沒(méi)的問(wèn)啦),但一定要寫項(xiàng)目經(jīng)歷!
這個(gè)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)不是寫簡(jiǎn)歷的技巧,而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。
但這些最終還是要反映到簡(jiǎn)歷上。
很簡(jiǎn)單,如果你做了15年的研發(fā),我就默認(rèn)為你的下 一份工作還基本上應(yīng)該是研發(fā)。
如果你做了3年研發(fā),然后轉(zhuǎn)為架構(gòu),3年之后又轉(zhuǎn)為售前,過(guò)幾年又轉(zhuǎn)為mkt,這是一個(gè)越來(lái)越向前端靠近的發(fā)展路徑,那么我 默認(rèn)為你的下一份工作職責(zé)還是應(yīng)該在銷售、市場(chǎng)、售前這幾個(gè)范疇。
但如果你做了幾年研發(fā),然后又跑去做交付,緊接著干了售前,過(guò)兩年又變成項(xiàng)目經(jīng)理,不好意思,我無(wú)法判斷你的之后想做什么,而這樣的簡(jiǎn)歷我也很難推薦給公司。
因此各位一定要在換工作前對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個(gè)大體的認(rèn)知,知道自己適合做什么,想做什么,怎么樣能夠達(dá)到,而不要僅僅因?yàn)楣べY上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽,這犧牲的是你以后的發(fā)展機(jī)會(huì)!
有的人問(wèn)那我做了15年的研發(fā),我現(xiàn)在想干的別的了,怎么辦呢?我的答案是尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。
一般對(duì)于績(jī)效好的員工,公司都會(huì)給予一些轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)或政策, 或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)商談,告訴他你的想法,看看他是否能夠幫助你。
在新職位上再做1-2年,再看新機(jī)會(huì)就不會(huì)有困難,否則外部公司不會(huì)花 錢冒風(fēng)險(xiǎn)讓一個(gè)新手來(lái)嘗試不同的職責(zé),尤其是年齡偏大的,30歲之下的是可以考慮的。
自我評(píng)價(jià)中”工作努力,與人為善,積極溝通“這樣的評(píng)價(jià)請(qǐng)不要占主要部分,沒(méi)有人會(huì)看的。
我們想看的是精通xxxx,熟悉xxxx,了解xxxx,對(duì)xxxx在xxxx環(huán)境下的xxxx有深入的認(rèn)識(shí)。
說(shuō)白了,就是對(duì)你自己技能的一個(gè)總結(jié)。
很簡(jiǎn)單,你說(shuō)你能做,你不一定能做;你說(shuō)你做不了,你肯定做不了。
至于愛(ài)好,你喜歡踢球還是游泳,喜歡看書還是聽(tīng)音樂(lè),我們真的不在乎,我們想看到的是”逛技術(shù)論壇,讀《java基礎(chǔ)入門》“(我編的)。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。
很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。
因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經(jīng)理找到。
否則長(zhǎng)期不去關(guān)心自己的簡(jiǎn)歷,很快你就會(huì)被淹沒(méi)在網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的洪水中。
不要只投最近三天的職位。
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實(shí)不然。
因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面,這些職位應(yīng)聘的人多,競(jìng)爭(zhēng)大,相反,一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的,應(yīng)聘的人少,成功率反而高。
不要在乎對(duì)方職位要求。
很多職位描述只是寫寫,連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人,如果你看到對(duì)方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡(jiǎn)歷,那就失去機(jī)會(huì)了。
如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn),你只有3年經(jīng)驗(yàn),你也不敢投,那完全沒(méi)有必要。
因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事。
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,他們其實(shí)是很懶的,100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè),你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期,如2008年,因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位,怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球,讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。
一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件,只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
例如一位空姐想要轉(zhuǎn)行,她將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)上海找工作”,引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞,結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試,3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。
你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
求職文件夾:求職就是一個(gè)申請(qǐng)工作的過(guò)程,你可能會(huì)先后申請(qǐng)幾個(gè)職位,如果每一次申請(qǐng)都重新填寫申請(qǐng)表是不是很麻煩呢?有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問(wèn)題,當(dāng)求職者找到合適的職位后,申請(qǐng)這個(gè)職位,將其保存在該網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷直接投遞到該公司,而無(wú)需去重新填寫申請(qǐng)表,同時(shí)這個(gè)申請(qǐng)也將被保存在“工作申請(qǐng)記錄”中,便于以后查詢。
利用這個(gè)求職文件夾,當(dāng)用戶搜索職位的時(shí)候,可以將自己感興趣的職位信息放進(jìn)求職文件夾中,一個(gè)也不會(huì)漏網(wǎng),然后有空時(shí)可以再來(lái)詳細(xì)地比較選中的職位,有選擇性地進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
個(gè)人搜索器:網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息浩如煙海,找到適合自己的職位并不是一件容易的事情,很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法,通過(guò)這些條件的設(shè)定后,用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息,但是如果想要得到更加精確的結(jié)果,還需繼續(xù)設(shè)定搜索條件,如工作類型、月薪范圍、學(xué)歷要求、外語(yǔ)要求, 以及職位關(guān)鍵字等等進(jìn)一步細(xì)化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如:我的搜索和訂閱、收藏職位、申請(qǐng)職位、郵件訂閱等等,求職者都應(yīng)該充分利用這些功能和技巧,有的放矢地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職。
網(wǎng)絡(luò)發(fā)送求職信太方便了,大家都會(huì)發(fā),機(jī)會(huì)分散了,成功率就大大降低。
準(zhǔn)備好你的簡(jiǎn)歷,把它放到網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)里去,讓工作來(lái)找你。
殺手锏是求職主頁(yè)。
如果你是一位程序設(shè)計(jì)人員、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)制作者、藝術(shù)家或者演員,一些圖片、圖形、動(dòng)畫或聲音可能對(duì)你會(huì)有很大的幫助,這時(shí)你可以考慮制作個(gè)人主頁(yè),把你的網(wǎng)址告訴人事主管,他或許會(huì)去看看呢。
職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇十一
大家了解過(guò)如何制作簡(jiǎn)歷嗎?一份簡(jiǎn)歷做得好與壞或許直接就影響我們是否會(huì)被錄用!以下是小編分享的:標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷制作技巧,歡迎大家閱讀!
其實(shí),撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,既要從大處著眼,展現(xiàn)自身能力與特長(zhǎng),達(dá)到通過(guò)招聘單位首輪篩選的目的,又要從小處著手,寫作時(shí)要態(tài)度認(rèn)真,一絲不茍。
撰寫簡(jiǎn)歷,沒(méi)有千篇一律的規(guī)律,求職者可根據(jù)自己的求職目標(biāo)、招聘單位的條件和要求以及自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)等不同情況,注意有的放矢,展現(xiàn)優(yōu)勢(shì),同時(shí)兼顧簡(jiǎn)潔扼要,合體適用。
1、標(biāo)題:一般為“簡(jiǎn)歷”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“求職簡(jiǎn)歷”。
2、個(gè)人簡(jiǎn)要情況:包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、就讀院校、所修專業(yè)、學(xué)歷等。
3、接受教育經(jīng)歷:常規(guī)是按時(shí)間先后順序,寫清就讀學(xué)校、院系、專業(yè)。
目前較為流行的方式是按時(shí)間倒序,把最近所從事的學(xué)習(xí)或工作列在最前面,以突出最高學(xué)歷。
中文簡(jiǎn)歷采用哪種方式都可以,英文簡(jiǎn)歷則習(xí)慣采取倒序方式。
4、學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)專長(zhǎng):用一小段話,對(duì)自己經(jīng)過(guò)大學(xué)學(xué)習(xí)后所具備的知識(shí)、能力與專長(zhǎng)進(jìn)行全面概括。
這一項(xiàng)內(nèi)容文字不多,但非常重要,它是求職者表明勝任應(yīng)聘職位的實(shí)力體現(xiàn)。
但很遺憾,有不少畢業(yè)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中卻忽略了這一項(xiàng)。
5、社會(huì)工作和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷:這是對(duì)個(gè)人非業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的最好體現(xiàn)。
用人單位很看重這項(xiàng)內(nèi)容,因?yàn)閺闹锌梢钥闯霎厴I(yè)生的素質(zhì)能力與工作潛力。
在教育背景相差不大的情況下,它往往成為求職成功的“殺手锏”。
畢業(yè)生要列出自己在大學(xué)階段所經(jīng)歷的一些主要活動(dòng)和其中自己所承擔(dān)的工作,表示出自己具備了諸如組織、合作、領(lǐng)導(dǎo)、管理等方面的能力。
6、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平:這是招聘單位希望了解到的專項(xiàng)素質(zhì),要列出自己所接受的相關(guān)培訓(xùn)、取得的`資質(zhì)或等級(jí)證書,還有自我介紹,自我評(píng)價(jià)等。
7、所獲榮譽(yù)和獎(jiǎng)學(xué)金情況:要列出自己在大學(xué)期間所取得的具有相關(guān)證書的獎(jiǎng)項(xiàng)。
8、業(yè)務(wù)課程:列出主干課程以說(shuō)明自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
9、興趣愛(ài)好與特長(zhǎng):這有助于用人單位對(duì)自己的素質(zhì)了解。
1、語(yǔ)言精煉
編寫簡(jiǎn)歷時(shí),要根據(jù)寄送簡(jiǎn)歷的目的,結(jié)合對(duì)方的要求,精心篩選和編排有關(guān)素材。
凡與寄送該簡(jiǎn)歷目的無(wú)關(guān)者,與對(duì)方的要求無(wú)聯(lián)系者,一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者,要分清主次,去粗取精;行文時(shí)要字斟句酌,惜墨如金,使整個(gè)簡(jiǎn)歷的篇幅精簡(jiǎn),濃縮,達(dá)到適宜的程度。
簡(jiǎn)歷文字區(qū)別于一般的書面語(yǔ)言,應(yīng)避免冗長(zhǎng)的句子,力求簡(jiǎn)明扼要,要對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行精心的提煉,形式上突出主題和特點(diǎn),于細(xì)節(jié)處精雕細(xì)琢,這樣制作出的簡(jiǎn)歷一定會(huì)為自己的求職增色不少。
2、篇幅不要太長(zhǎng)
簡(jiǎn)歷在篇幅上,一般應(yīng)控制在a4打印紙一頁(yè)以內(nèi),過(guò)長(zhǎng)往往適得其反。
試想,招聘人員面對(duì)厚厚一大摞的求職材料,平均花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間是十分有限的,那些頁(yè)數(shù)過(guò)多、不直達(dá)主題的簡(jiǎn)歷常常最先被淘汰。
3、特色突出
求職者在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí),切記要重點(diǎn)突出地編寫與所申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言,由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績(jī),以及參加過(guò)的課外活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。
如打算應(yīng)征文秘類工作,則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)千篇一律,毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷只會(huì)被招聘人員扔進(jìn)垃圾桶。
招聘人員篩選簡(jiǎn)歷時(shí),"電眼"一開(kāi),只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。
有特色的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞里,一會(huì)兒慢慢看;而一般化的簡(jiǎn)歷則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。
垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為"人才庫(kù)",所以,當(dāng)你得到的回復(fù)是"我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的'人才庫(kù)',以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮"的答復(fù)時(shí),問(wèn)題也許就出在簡(jiǎn)歷上。
4、從對(duì)方的角度考慮問(wèn)題:
求職者撰寫簡(jiǎn)歷的目的,就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你,進(jìn)而聘用你。
因此,作為一名求職應(yīng)征者,應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來(lái)雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上,以你的長(zhǎng)處來(lái)迎合、滿足你未來(lái)雇主或招聘單位的需要,使他們看到你對(duì)他們的價(jià)值,即"能為他們做什么?"這就要求在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)針對(duì)對(duì)方的要求,而不是向他傳遞你的興趣去向,即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。
5、措辭得體,掌的握個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作格式,適度表意
簡(jiǎn)歷屬于應(yīng)用文體,措辭表意有習(xí)慣要求,行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求,而應(yīng)力求得體適度。
簡(jiǎn)歷用詞應(yīng)盡可能精練,應(yīng)盡可能使用短語(yǔ)表意。
以使簡(jiǎn)歷短小精悍,通俗易懂。
行文要讓事實(shí)說(shuō)話,避免使用抽象、空洞的措辭,應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說(shuō)話,使閱讀者不僅了解每句話的字面含義,而且能悟出言外之意,進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長(zhǎng)。
行文應(yīng)排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語(yǔ),帶有個(gè)人看法的字眼及強(qiáng)調(diào)語(yǔ),而選用具體、明確的動(dòng)詞性短語(yǔ)、名詞性短語(yǔ)和形容詞短語(yǔ)。
用具體明確的細(xì)節(jié)表述實(shí)情,可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。
行文時(shí)既不要用第三人稱,也不要用第一人稱,最好是省略主語(yǔ),或使主語(yǔ)隱含于句子之中,使用主語(yǔ)隱化的句子可以避免自夸之嫌,使句子顯得活潑,輕快。
6、 精心編排打印
簡(jiǎn)歷的好壞,關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,因此,還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,對(duì)它進(jìn)行編排打印。
簡(jiǎn)歷的排版打印要精心設(shè)計(jì),可以設(shè)計(jì)成表格的形式,也可以以純文字的形式。
不論采用哪種形式,四周必須留出足夠的空白,顯得空間美。
每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號(hào),以便同正文有所區(qū)別。
切忌簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。
千萬(wàn)不能把多次復(fù)印模糊不清的簡(jiǎn)歷四處發(fā)放,容易給人造成"求職專業(yè)戶"的印象。
最后,簡(jiǎn)歷初稿完成后,請(qǐng)老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見(jiàn)和建議,然后定稿,校對(duì)無(wú)誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
姓名: | 智聯(lián)簡(jiǎn)歷網(wǎng) | 國(guó)籍: | 中國(guó) | 無(wú)照片 ? |
目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 | |
戶口所在地: | 清遠(yuǎn) | 身材: | 162 cm?60 kg | |
婚姻狀況: | 未婚 | 年齡: | 24 歲 | |
培訓(xùn)認(rèn)證: | ? | 誠(chéng)信徽章: | ? |
求職意向及工作經(jīng)歷 |
人才類型: | 普通求職? | ||
應(yīng)聘職位: | 貿(mào)易類:文員 貨運(yùn)代理 業(yè)務(wù) 行政/人事類 文員 | ||
工作年限: | 0 | 職稱: | 無(wú)職稱 |
求職類型: | 全職 | 可到職- | 隨時(shí) |
月薪要求: | 1500--2000 | 希望工作地區(qū): | 廣州 廣州 廣州 |
個(gè)人工作經(jīng)歷: | 2006年 ? ? ? ? 廣東雷州建筑安裝公司 ? ?業(yè)務(wù)肋理 ? ? ? ?換工作環(huán)境 2006-2007 ? 遼寧港捷國(guó)際貨運(yùn)有限公司 ? 文員 | ||
? |
教育背景 |
畢業(yè)院校: | 新安職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | ||
最高學(xué)歷: | 大專 | 畢業(yè)- | 2006-07-01 |
所學(xué)專業(yè)一: | 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 | 所學(xué)專業(yè)二: | ? |
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: | 2003年9- 2006年7月 新安職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè) ? ?計(jì)算機(jī)應(yīng)用 ? ? ?? 新安好學(xué)生 優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干事 優(yōu)秀班干 社會(huì)積極分子 | ||
? |
語(yǔ)言能力 |
外語(yǔ): | 其他較差 | ? | ? |
國(guó)語(yǔ)水平: | 良好 | 粵語(yǔ)水平: | 精通 |
? |
工作能力及其他專長(zhǎng) |
? | 本人熟練操作windows平臺(tái)上的各類應(yīng)用軟件(如word97、excel97、powerpoint、internet explorer等);熟悉運(yùn)用各種常用的辦工機(jī)器. |
? |
詳細(xì)個(gè)人自傳 |
? | 工作認(rèn)真,極積,對(duì)人友善. |
? |
個(gè)人聯(lián)系方式 |
職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇十二
又到了一年的開(kāi)始,在2017年我們要制作求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該做么做?以下是小編告訴大家的2017年個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧,請(qǐng)閱讀!
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只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。
如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。
如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。
有些求職者以為另類的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、廳奇的特色。
除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。
千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.
4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。
因此寫得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。
如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。
針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。
比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。
對(duì)于越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。
實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。
如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。
而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。
有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶口,或者必頎是本科以上學(xué)歷。
其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶口的外地人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。
這并不是要你欺騙用人單位,只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。
如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇,可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。
求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題,但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信,引用數(shù)據(jù)時(shí),有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性,一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。
具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上,容易引來(lái)莫須有的麻煩。
另外建議簡(jiǎn)歷中,不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù),幾個(gè)足矣,連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。
許多人事經(jīng)理說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。
所以,簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。
人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
因此,用詞帶過(guò)多感情色彩,語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范,過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心,格式不規(guī)范是大忌。
很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí),愛(ài)用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來(lái)如何如何的效益等等空話、虛話。
如果你把帶來(lái)的效益最好有具體的措施提要,或者明確的內(nèi)容。
因?yàn)槟阍谟眠@些詞語(yǔ)的`時(shí)候,其他的求職者也在用這些詞語(yǔ),絲毫顯示不出這是你的能力。
對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí),只把主要的功課列出來(lái)即可,不要無(wú)主次將幾十門功能全部寫出來(lái)。
用人單位在意的是你的功能專業(yè)性,而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
不一定要求有多大多好的相片,至少你保證有一張一寸相片附在簡(jiǎn)歷上。
圖文并茂不但是好簡(jiǎn)歷的有效格式,也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。
很多人甚至推出寫真集附在簡(jiǎn)歷上,這就顯得有些過(guò)了。
適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人,缺一不可。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。
比如以txt文本投送,一定要將主要的內(nèi)容放在前面。
有調(diào)查表明,通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。
平均會(huì)減少23秒左右。
此外,有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。
因此,建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式,除非用人單位明確表示出偏向性。
通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,在電子病毒為虐的今天,用人沒(méi)有明確說(shuō)明用附件,最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇十三
簡(jiǎn)歷,顧名思義是簡(jiǎn)練的經(jīng)歷,簡(jiǎn)歷要主題鮮明,中心突出、布局合理、層次分明、揚(yáng)長(zhǎng)避短,言簡(jiǎn)意賅。青島招聘教你如何讓簡(jiǎn)歷別具一格搶眼球?
1、寫簡(jiǎn)歷前,把所有內(nèi)容全先合并同類項(xiàng),再分門別類裝好筐,大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去,每一小筐里又突出一個(gè)主題。最后從頭到尾,梳理幾遍,就會(huì)有因有果、由淺入深,由表及里,層層入扣。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛(ài)好特長(zhǎng)、得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)、技能水平,用動(dòng)人的成績(jī),誠(chéng)懇的態(tài)度、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言、量化的數(shù)字列舉之外,還要把所應(yīng)聘職位的專業(yè)特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái),生動(dòng)地展現(xiàn)在招聘者的眼前。
2、每個(gè)專業(yè)都有獨(dú)特的專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)術(shù)語(yǔ),適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ),以自己的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)說(shuō)話,來(lái)體現(xiàn),來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷,并用你的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理,比如你去應(yīng)聘財(cái)會(huì),你就用“財(cái)務(wù)決算、利潤(rùn)分析,資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率”等,你去應(yīng)聘it,就用“java、web、sap、dba、lotusnotes,as400和rs6000、嵌入式程序開(kāi)發(fā)、unix后臺(tái)進(jìn)程的實(shí)現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫(kù)sql語(yǔ)句查詢”等,通過(guò)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平,及對(duì)所求職位的深入理解,招聘單位就會(huì)把這無(wú)聲的簡(jiǎn)歷,看作是有聲音的敘述,就像你已經(jīng)在對(duì)面試官娓娓陳述、生動(dòng)描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。
3、很多人會(huì)擔(dān)心簡(jiǎn)歷無(wú)法投遞到位,事實(shí)上,附件形式簡(jiǎn)歷確實(shí)容易被當(dāng)成垃圾郵件,所以純文本簡(jiǎn)歷就顯示出它的優(yōu)勢(shì)了,直接粘在郵件中,精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷,提供以下有一些小技巧可供參考:
a.注意設(shè)定頁(yè)邊距,使文本的寬度在16厘米左右,這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)錯(cuò)誤換行
b.盡量用較大字號(hào)的.字體;
c.如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同,你可以用一些星號(hào)(*)、特殊字母(如o)、加號(hào)(+)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容,這些符號(hào)不會(huì)像版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。
4、在簡(jiǎn)歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng),因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然,你可以像處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式,附在你的簡(jiǎn)歷正文之后,如果你要附帶自己的論文,從其中選擇幾個(gè)段落就夠了,然后寫一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明性文字,讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。
職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇十四
身在職場(chǎng),簡(jiǎn)歷更像是“拜帖”,人人都要備上一份甚至幾份,以便你向主人家(求才企業(yè))詳細(xì)的介紹自己,從而爭(zhēng)取到被邀請(qǐng)面談做客的機(jī)會(huì)。因此,如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠(chéng)實(shí)可信又個(gè)性十足,就成為職場(chǎng)必修的一門功課。
一份好的簡(jiǎn)歷,是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具,它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素:自我基本情況介紹,如年齡、性別、學(xué)歷等;工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋,如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目等;還有就是求職意向。
如今,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的快速發(fā)展與逐漸完善,為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道,但是由此帶來(lái)的`海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來(lái)說(shuō),也成為一種負(fù)擔(dān)———hr沒(méi)有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。
細(xì)心:招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫,有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。
殊不知,當(dāng)hr看到這些不完整的信息時(shí),心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿足,怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢。
用心:要細(xì)心檢查填寫的基本信息,嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句,尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。
條列式:工作經(jīng)驗(yàn),處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式,讓hr能夠一目了然,次序上也要先近后遠(yuǎn),先重后清。
信息不平衡:求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡,會(huì)給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費(fèi),求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象,在以后求職過(guò)程中有意識(shí)的予以過(guò)濾。為幫助雙方之間的信息透明化,很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對(duì)策,如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提醒功能:收到的簡(jiǎn)歷是否已認(rèn)真過(guò)目,找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡(jiǎn)歷包打天下:簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性———不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(zhǎng)等方面的要求不同,應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí),一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
不刷新簡(jiǎn)歷:很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序,那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前,更能引起hr的注意力。104人力銀行還會(huì)提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能,很顯然,大多hr在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能,把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉———因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人,誰(shuí)能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真,更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇十五
網(wǎng)絡(luò)的普及讓網(wǎng)絡(luò)求職成為招聘求職的一支生力軍。很多招聘單位要求用email發(fā)送簡(jiǎn)歷。而很多求職者用email發(fā)送簡(jiǎn)歷大多如石沉大海。這并不是因?yàn)槟愕穆臍v不夠吸引人。而是你的應(yīng)注意email發(fā)送簡(jiǎn)歷的幾個(gè)技巧。
注明申請(qǐng)的職位。
在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位,并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司,對(duì)自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),不是病急亂投醫(yī)的一類,于是給你一個(gè)較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件的形式e-mail給公司,但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開(kāi)附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷,除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
格式簡(jiǎn)潔明了。
不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣就ǔV豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司。
求職信不可省略為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷自己,但要控制長(zhǎng)度,不要讓別人為了看信及簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍。
關(guān)鍵詞很重要。
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。
要注意的是求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái)寫,這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能,但你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn),如:“+”,“-”,“.”等;注意措辭和語(yǔ)言,信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字;求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送。
發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無(wú)目的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷是沒(méi)頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站,要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。
因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢問(wèn)結(jié)果,其實(shí)這是不受歡迎的,因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一般來(lái)講,每隔三四周詢問(wèn)一次是比較合適的,詢問(wèn)的時(shí)候,你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。
如何描述簡(jiǎn)歷特長(zhǎng)。
求職者簡(jiǎn)歷中的愛(ài)好特長(zhǎng)怎么寫?一般來(lái)說(shuō)是有什么寫什么,當(dāng)然要突出你在愛(ài)好中擅長(zhǎng)什么,如果有什么愛(ài)好參加過(guò)比賽拿過(guò)獎(jiǎng)也順便寫一下。
1、寫強(qiáng)項(xiàng)。
弱項(xiàng)不要寫,面試人員說(shuō)不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣,有時(shí)會(huì)跟你聊兩句,尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后,有些招聘人員愛(ài)聊一些輕松的話題,一旦聊到的是你的'弱項(xiàng),絕大部分人會(huì)很尷尬,顯出窘態(tài),喪失自信,這對(duì)你很不利。更重要的是,招聘人員會(huì)覺(jué)得你在撒謊。
2、強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。
因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。如果你覺(jué)得自己有很多強(qiáng)項(xiàng),那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然,確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng),但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多,所以你也沒(méi)必要寫那么多,以免給人輕浮的感覺(jué)。
3、不具體的愛(ài)好不寫。
這些都是非常寬泛的詞語(yǔ),比如你是鋼琴九級(jí),而你在簡(jiǎn)歷中只說(shuō)自己愛(ài)好音樂(lè),很可能會(huì)被誤解為你就是愛(ài)唱唱卡拉ok.不具體的愛(ài)好,通常會(huì)被大家理解為你根本就沒(méi)有真正的愛(ài)好,更糟糕的是,人們會(huì)認(rèn)為你的寫作水平很差。
而閱讀這樣的愛(ài)好最好不寫,哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對(duì)于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究,否則建議不寫為妙,要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身,業(yè)務(wù)上不能把你考倒,文學(xué)方面鹿死誰(shuí)手就不得而知了。
4、最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛(ài)好。
否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng),或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng),因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班,如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不會(huì)聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,既沒(méi)有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平,又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望。
注意事項(xiàng)。
個(gè)人特長(zhǎng)實(shí)際上應(yīng)該針對(duì)所應(yīng)聘的公司要求來(lái)設(shè)計(jì),按照公司對(duì)應(yīng)聘者的要求,結(jié)合自身的實(shí)際情況,在自己的特長(zhǎng)中有傾向性,有針對(duì)性的寫簡(jiǎn)歷,比如公司要招聘公關(guān)人員,那么就要突出自己口才好,思維敏捷等特點(diǎn),如果要招聘工會(huì)人員,則可以突出自己的會(huì)寫書法,或者擅長(zhǎng)歌舞等特長(zhǎng)。
個(gè)人特長(zhǎng)可參考:
2.勤奮上進(jìn)好學(xué),工作細(xì)心,條理清晰,踏實(shí)肯干,有很強(qiáng)的責(zé)任心;
3.性格開(kāi)朗樂(lè)觀,善于人際交流和溝通,具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
4.喜好書法并有一定的書寫能力。
閱讀,游泳,籃球,演講,辯論。
性格開(kāi)朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力。
辦事認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、勤奮好學(xué)、善于總結(jié)、虛心好學(xué)。
待人熱情、辦事穩(wěn)重認(rèn)真、有事業(yè)心。能夠熟練操作常用辦公軟件word、excel、ppt等,對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理有一定了解。有較好的文字寫作功底,口頭表達(dá)能力較強(qiáng)。
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、適應(yīng)力強(qiáng)、吃苦耐勞、思維敏捷、勇于創(chuàng)新,敢于迎接新挑戰(zhàn)。
職業(yè)化簡(jiǎn)歷的制作技巧(模板16篇)篇十六
簡(jiǎn)歷中的“九不”
地球上的每一份工作都需要簡(jiǎn)歷---會(huì)計(jì)師、教師、首席執(zhí)行官或市政官員,但如果不在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的簡(jiǎn)歷,那你的簡(jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。在你寄出的簡(jiǎn)歷之前,用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。
1、簡(jiǎn)歷的修飾。
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤,甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。
如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷,請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí),或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌,那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé),列出你所完成的特殊貢獻(xiàn),增長(zhǎng)百分比,客戶增加數(shù),贏取的.獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。
不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡(jiǎn)歷,例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?
不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷,所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。
不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出,不要投遞簡(jiǎn)歷,如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,你可帶上這些材料。