勞動(dòng)合同具有穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用。我們?yōu)榇蠹沂占艘恍┙?jīng)典的勞動(dòng)合同樣本，方便大家學(xué)習(xí)和參考。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇一
公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:。
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
xxxx。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇二
---------------有限責(zé)任公司：
（一）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)力的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償通知書(shū)
天津中榮包裝印刷有限公司：
（一）將本人 月的工資足額發(fā)放 元；
（二）補(bǔ)交本人自合同簽訂起至今 個(gè)月的社保金 元；
（三）補(bǔ)齊 班次的夜班津貼 元；
（四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元；
通知人：
年 月 日
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除。
特此通知!
接收單位蓋章（簽字）：
年 月 日
回簽：
-----------------------有限公司已于 年 月 日收到此通知書(shū)。
公司簽字（蓋章） 本通知一式兩份（公司、個(gè)人各留一份）
（用人單位） ：
鑒于 （原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動(dòng)合同。
職工：（簽名） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
千百度電子科技有限公司：
我們雙方于2012年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同，因你方違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）款原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，決定從2015年4月25日起與你方解除勞動(dòng)合同。
并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求以下補(bǔ)償：
1. 從2015年12月到2015年8月未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
2. 從2015年2月到2015年4月未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
3. 從2015年12月到2015年4月工作于你公司，補(bǔ)償4個(gè)半月工資，按合同規(guī)定的月薪1100元，補(bǔ)償金額為4950元。
請(qǐng)你方于2015年5月1日前辦理解除勞動(dòng)合同、結(jié)算當(dāng)月工資及補(bǔ)償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。
通知方 蘇小妹 （簽名或蓋章）:
2015年4月25日
簽 收 回 執(zhí)
本公司已收到年月合同通知書(shū)》。
被通知方千百度電子科技有限公司（簽名或蓋章）：
年 月 日
xxx 同志：
你于xxxx年x月x日到我公司工作，就職于 xxx部 任 xxxx 一職（身份證號(hào)：xxxxxxxx）。但自xxxx年x月x日起你開(kāi)始無(wú)假不到（沒(méi)有向所在部門主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽(tīng)，同時(shí)你也沒(méi)有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止xxxx年x月x日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定（第xx頁(yè)x條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同書(shū)》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。”
針對(duì)你連續(xù)曠工超過(guò)8天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動(dòng)合同，你的保險(xiǎn)公司將從x月起停止購(gòu)買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知
xxx公司人力資源部
xxxx年x月x日
先生/女士：
您于 年 月 日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至月于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司
人力資源部 年 月 日
員工確認(rèn)書(shū)：
本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
年 月 日
終止勞動(dòng)合同通知書(shū)（公司不續(xù)）
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您
續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認(rèn)書(shū)：
本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（公司提出）
先生/女士：
根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書(shū)》，公司自 ______年 月 日起將與您解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，終止與您的勞動(dòng)合同。
解除（終止）合同的原因如下：
請(qǐng)接到本通知后，在 年 月 日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司
人力資源部
年月日
員工確認(rèn)書(shū)：
本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（個(gè)人提出）
先生/女士：
基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的`勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止，請(qǐng)接到本通知后，在關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司
人力資源部
年月日
員工確認(rèn)書(shū)：
本人已知曉《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。
員工簽名：
年 月 日
xxxxx公司：
第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對(duì)本人作出賠償：
（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。）
（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今 個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除，本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特此通知!
通知人：***
年 月 日
本通知一式兩份（公司、個(gè)人各留一份）
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回 執(zhí)
******有限公司已于 年 月 日收到此通知書(shū)。
公司簽字（蓋章）
本通知一式兩份（公司、個(gè)人各留一份）
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇三
同志：
就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（c類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金――第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司
20____年____月____日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇四
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的'勞動(dòng)合同，理由如下：
1、根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離職處理），你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的），你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條（勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任），我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。
特此通知
總經(jīng)理：__________
_____年_____月_____5日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇五
尊敬的同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第xx(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇六
是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議試用期間不能勝任崗位工作者就會(huì)被公司解除勞動(dòng)合同下面本站小編給大家?guī)?lái)試用期解除勞動(dòng)合同個(gè)人。
通知書(shū)。
范文，供大家參考!
先生/女士：
根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因：
(2)嚴(yán)重違反公司。
規(guī)章制度。
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;。
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;。
(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;。
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)。
同志:。
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
先生/女士：
根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因：
(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;。
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;。
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;。
(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的;。
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;。
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇七
的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。下面本站小編給大家?guī)?lái)個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。
通知書(shū)。
范文，供大家參考!
同志:。
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位。
規(guī)章制度。
的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)。
公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:。
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
_________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收:__________________。
_____年_____月_____日。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇八
(員工工號(hào)：)。
您與____公司于___年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第___項(xiàng)情形，根據(jù)《__公司勞動(dòng)合同管理》第__條第__款的規(guī)定，決定從__年__月__日起解除勞動(dòng)合同。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2.嚴(yán)重違反公司。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、;。
2、;。
3、。
以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
特此通知。
通知方(簽名或蓋章)。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇九
你與勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司于20____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6、____________ 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_______元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
____
20____年____月____日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇十
我公司（以下簡(jiǎn)稱：甲方）與貴公司（以下簡(jiǎn)稱：乙方）于年月日簽訂《xxxxxxxxxxxxxx》，合同第x條第x款約定：“合同具體約定”
按照合同以上條款的約定，乙方應(yīng)于年月日前，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，但截至發(fā)函日，乙方仍未按約定完成xxxxxxxxxxxxx。
乙方作為合同乙方，其經(jīng)多次函告溝通仍無(wú)法履行合同義務(wù)的違約行為直接影響了《xxxxxxxxxxxxxx》的順利履行。
基于以上原因，按照《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，甲方作出如下決定：解除甲方與乙方簽訂的《xxxxxxxxxxxxxx》。
本函送達(dá)乙方時(shí)解除合同即生效。甲方保留運(yùn)用法律手段實(shí)現(xiàn)及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的`權(quán)利。
任何以面呈方式提交本通知視為送達(dá)；任何以信件、特快專遞發(fā)出的通知，自信件或特快專遞郵寄至租用合同留存地址時(shí)視為送達(dá)；任何以傳真、電話方式發(fā)出的通知，在實(shí)際發(fā)出時(shí)視為送達(dá)。
若乙方對(duì)本解除合同通知有異議，乙方可以在收到或該通知送達(dá)之日起5日內(nèi)向甲方提出書(shū)面異議，并同甲方達(dá)成書(shū)面處理協(xié)議。否則，視為乙方已放棄異議權(quán)，認(rèn)可該解除合同通知。
特此通知。
解除人：
xxxx：
你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續(xù)履行，于x年x月x日予以解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職結(jié)算款項(xiàng)包括：一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用，共計(jì)人民幣xxx元（大寫(xiě)：xxxxxxx）。其中：
1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：人民幣xxxxx元（大寫(xiě)：xxx）。
公司代繳住房公積金：人民幣xx元（大寫(xiě)：xx），住房公積金繳納至：x年x月；
代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xxxx元（大寫(xiě)：xxxx）請(qǐng)自收到此通知書(shū)之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。
特此通知。
xxxx公司。
20xx年x月x日。
編號(hào)：________________。
被通知人：____________。
所屬部門：____________。
因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_____年_____月_____日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
4、單位依法進(jìn)行裁員；
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效；
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的；
11、勞動(dòng)合同到期；
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：________元，其它費(fèi)用：________元。
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知！
（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：____。
________年____月____日。
同志：
您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九（大寫(xiě)）項(xiàng)情形，你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于20xx年3月31日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱（蓋章）。
公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為_(kāi)___年__月__日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至年月日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
____________公司。
_____年___月__日。
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
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個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇十一
你與勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司于20____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
6、____________。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_______元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
____。
20____年____月____日。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇十二
______同志：
您于______年______?起就職于本公司。
現(xiàn)因下列第?項(xiàng)與第九項(xiàng)情形，你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于______年______?______?解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當(dāng)事?協(xié)商?致;。
2、勞動(dòng)者在試?期內(nèi)被證明不符合錄?條件的;。
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重?損害的;。
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原?作也不能從事由公司另?安排的?作;。
9、勞動(dòng)者不能勝任?作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整?作崗位，仍不能勝任?作;。
11、法律、?政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續(xù)。
特此通知。
公司名稱(蓋章)__________________。
______年______?______?
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇十三
甲、乙、丙、丁：
根據(jù)考勤表顯示，__公司甲(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；乙(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；丙(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；丁(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今。你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì)甲(身份證號(hào)：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究，擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì)通知擬解除與你們勞動(dòng)合同的理由，工會(huì)無(wú)不同意見(jiàn)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)等法律規(guī)定，公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動(dòng)合同。因與你們多次聯(lián)系，你們不來(lái)公司辦理辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，現(xiàn)依法以公告方式向你們送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。
特此公告！
__有限公司。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇十四
__：
__集團(tuán)股份有限公司與你于年月日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你自年月日起未到指派的工作單位上班，截止至同年月日，連續(xù)曠工已超過(guò)天，你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第二款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號(hào)文《職工違規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度，并征求__集團(tuán)股份有限公司工會(huì)的意見(jiàn)后，決定于年月日解除你與__集團(tuán)股份有限公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同。
特此通知。
__集團(tuán)股份有限公司。
文檔為doc格式。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇十五
xxx先生：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日，請(qǐng)您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司人力資源部
xx年x月x日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇十六
xx：
我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。
特此通知
單位:xxx總經(jīng)理：xxx
xxxx年xx月xx日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇十七
（公司留存）。
【】先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。
解除您的理由是：
1.過(guò)失性解除。
（）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
（）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（）依法被追究刑事責(zé)任的。
2.非過(guò)失性解除。
（）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
您的勞動(dòng)合同于【】年【】月【】日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：
1.您薪資結(jié)算至【】年【】月【】日；計(jì)人民幣【】元；
2.此種情形下：
（）公司需要支付給您相當(dāng)于【】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣【】元。
（）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1.?【】。
2.?【】。
3.【】。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
【】公司。
【】年【】月【】日。
本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》一份。
員工簽名：
【】年【】月【】日。
（員工留存）。
【】先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。
解除您的理由是：
1.過(guò)失性解除。
（）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
（）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（）依法被追究刑事責(zé)任的。
2.非過(guò)失性解除。
（）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
您的勞動(dòng)合同于【】年【】月【】日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：
1.您薪資結(jié)算至【】年【】月【】日；計(jì)人民幣【】元；
2.此種情形下：
（）公司需要支付給您相當(dāng)于【】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣【】元。
（）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1.【】。
2.【】。
3.?【】。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
【】公司。
【】年【】月【】日。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇十八
所屬部門：_______________。
因下列第_______________項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。
4、單位依法進(jìn)行裁員;。
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;。
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;。
7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害;。
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)效;。
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;。
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________。
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工;。
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________。
簽收人：_______________。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇十九
______(先生、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。
甲方：______(簽字蓋章)。
日期：x年x月x日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇二十
xxx先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
__有限公司
人力資源部
年 月 日
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇二十一
【人名】同志：
就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海________管理有限公司。
20__年__月____日。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知（專業(yè)22篇）篇二十二
（員工工號(hào)：_______）：
你與___________公司于_______年_______月_______日簽訂/續(xù)訂的`勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從_______年_______月_______日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_______元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_______元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
___________公司
_______年_______月_______日