總結是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
總結人際關系篇一
職場人際關系在職業(yè)生涯中起著至關重要的作用。良好的職場人際關系可以幫助我們拓展人脈，提升合作效率，提高工作素質。實際上，職場人際關系是建立在互相信任、敬重和支持上的。隨著職場的變化和挑戰(zhàn)，我們需要深刻認識職場人際關系的重要性，不斷發(fā)掘優(yōu)化我們的人際關系。以下是我對職場人際關系的一些心得體會總結。
一、保持積極心態(tài)，建立信任
在職場上，我們的工作必須與別人互相合作完成。而互相信任是構建好的人際關系的基礎。首先，我們需要保持良好的心態(tài)。消極的心態(tài)會給別人留下不好的印象，人們更愿意與積極、樂觀的人建立聯(lián)系。另外，我們需要誠實、可靠、負責，盡最大的努力完成自己的工作才能建立信任。如果你能給別人留下這樣的印象，別人就會認為你是一個可信的、能夠依靠的人，這樣就容易建立深厚的人際關系。
二、不斷提高自我意識
與人交往，我們需要了解自己的優(yōu)點和缺點。有自我意識的人不僅對自己的工作表現(xiàn)更有把握，更重要的是知道自己應該做什么、不應該做什么。意識到自己的適應能力有限，也要適當向同事和領導尋求建議。對于自己的情緒變化，同樣要保持高度警覺，避免情緒化的行為和做事偏激。當我們擁有自我意識這個寶貴的能力時，我們的職位也會更穩(wěn)固，我們也會更多地受到別人尊重。
三、建立人脈關系網
在職場人際關系中，人脈關系網的作用非常大。在同事、業(yè)務合作伙伴和社交平臺上建立一個穩(wěn)固的人脈關系網不僅可以擴大我們的職業(yè)圈子，還可以增加我們獲得更多機遇的機會。建立人脈關系網絡需要開朗、誠實、正直，對人際關系細節(jié)有精確的把握，能夠及時地回復他人的消息和咨詢。當我們建立一個強大的社會網絡時，我們也會享受到更多的機會來展現(xiàn)我們的技能、經驗和潛力。
四、在與人溝通中注重細節(jié)
在與人交流時，我們需要時刻關注自己的表現(xiàn)和行為。我們要注重細節(jié)，注意言辭，切勿用粗魯、冷漠、傲慢的態(tài)度對待別人，并始終遵守禮儀和職業(yè)道德。由于不同的文化背景，這些細節(jié)可能會有所差異。因此，如果不確定自己的行為如何被視為不當或得到優(yōu)秀評價，需要適時向領導、其他同事或專業(yè)人士尋求幫助，以更好地了解和適應職場環(huán)境。
五、保持良好的溝通與合作
保持良好的溝通與合作也是構建好人際關系的重要因素。我們要建立有效的溝通方式，包括保持良好的溝通習慣、避免不當?shù)难赞o和行為，尋求共同語言等。我們還應該認識到團隊合作的意義，學會如何與團隊成員協(xié)調，如何更好地理解對方的觀點和需求，為更高效率和卓越結果而緊密合作。
總之，在職場上，良好的人際關系是我們取得成功的重要基礎之一。我們需要保持良好的心態(tài)、建立信任、不斷提高自我意識、建立人脈關系、注重細節(jié)、保持良好的溝通與合作，才能不斷成長發(fā)展，并取得更加顯著的成果。
總結人際關系篇二
大學生活中最棘手的問題莫過于人際交往問題了,因此，我選修了這門名為人際交往心理學的課程。通過一個學期的人際交往心理學的學習，我對這門課程有了一定的了解。這門課程對我們以后融入社會，如何使自己能更好地進行與人際交往，建立良好的人際關系網絡提供了方向性的指導。當然，選擇人際交往心理學這門選修課程，除了出于自己的興趣，還有一個原因就是希望通過學習這門課程，使自己能夠正確和周圍的人相處，建立和完善自己的人際關系網。
人際交往也稱人際關系，是人與人之間心理上的關系。人際交往表現(xiàn)為人與人之間的心理距離，反映著人們尋求滿足需要的心理狀態(tài)。從動態(tài)講，人際交往是指人與人之間一切直接或間接的相互作用，但都超不出信息溝通與物質交換的范圍;從靜態(tài)講，是指人與人之間通過動態(tài)的相互作用形成的情感聯(lián)系。據(jù)估計，大學生每天除了睡眠外，其余時間中有70%左右用于人際交往。有的人對成功人士進行分析，得出的結論為85%的成功人士與良好的人際關系有關。因此，人際交往對大學生起著重要作用。
人際交往的心理因素包括認知、動機、情感、態(tài)度與行為等。認知是個體對人際關系的知覺狀態(tài)，是人際關系的前提。動機在人際關系中有著引發(fā)、指向和強化功能。情感是人際關系的重要調節(jié)因素，人們在交往過程中，總是伴隨著一定的情感體驗，如滿意與不滿意、喜愛與厭惡等，人們正是根據(jù)自身情感體驗不斷調整人際關系。情感是人際關系中最重要的部分，它往往被當作判斷人際關系狀態(tài)的決定性指標。態(tài)度是人際交往的重要變量，其直接影響著人際關系的建立、形成與發(fā)展，例如態(tài)度與偏見、歧視的相關直接影響著人們的人際交往。
通過對課程的學習，我整理了一下我的人際關系。總的來說，我的人際關系雖然比不上那些交際能力強的人結識的朋友多，人脈寬，但是只要是和我認識的，關系比較熟的，大都可以說是我的好朋友了。我覺得我的人際關系網絡里可以分為三個層次：一是只有過一面之緣的，萍水相逢的普通人;二是和我在同一個生活圈里的，關系熟絡的，交往較好的朋友;三是和我關系密切的，交情深厚的知心朋友。
我對自己現(xiàn)在的人際關系還算滿意，但是我的人際關系網散布范圍小且漏洞大。首先，談談我人際關系好的一面：第一，與朋友、同學等社會關系較好。這主要是與我個人的性格有關。我的性格雖然有點內向，但是脾氣好、與人相處和善，所以只要是我認識的人，關系不會變差。當然在這一點上，我可能還需努力。我始終記得一句話：“責人之心責己，恕己之心恕人?！钡诙?，與朋友、同學等社會關系能喜悅共享、互幫互助。所謂喜悅共享，我想，并不能與周圍任何一個人做到這一點，可能只限于要好的幾個朋友。對于生活上有困難的同學、朋友，我會積極伸出援手。第三，與朋友、同學等社會關系合作處事。當然，這個是建立在誠信待人、友善交往、互相尊重的前提下。當然我的人際關系網也存在著很大的漏洞，第一，對一些看法、做法難以做到互相理解，互相包容。我認為這種現(xiàn)象可能是因為文化差異或者生活環(huán)境不同所導致的。第二，對一些敏感、尖銳的話題，我可能會傷害朋友、同學。這一點得從我自身出發(fā)，可能是我的原則性比較強，這種原則性可能出于正義之道，但它阻礙了我的人際交往?？偟膩碚f，改變自己才會改變人際關系。
對于一個在校大學生來說，這是一個人際關系走向社會化的一個重要轉折時期。大學生的人際關系并不如社會上的人際關系復雜，可能僅限于同學、老師、朋友和親人，且大學生的社交能力普遍較弱，其主要原因還是因為生活的圈子小，能接觸到的人群有限?，F(xiàn)在的大學生都比較普遍存在以自我為中心，任何事情，任何決定最先考慮到的就是自己的需求和利益，強調自己的感受，不顧及他人。以自我為中心共性決定了我們有的時候缺乏交往技巧，不易融合。在大學校園里建立良好的人際關系，形成一種團結友愛、朝氣蓬勃的環(huán)境，將有利于大學生形成和發(fā)展健康的個性品質。
培養(yǎng)良好的人際效能力，不僅是大學生活的需要，更是將來適應社會的需要。一個沒有交際能力的人，就像陸地上的船是永遠不會漂泊到壯闊的大海中去。成功的人際交往是一種智慧和能力。不懂得必要的社交知識，不善于運用交往的藝術，在生活中就會舉步維艱。
總結人際關系篇三
職場人際關系是指在工作環(huán)境中，員工之間相互溝通、交往和合作的關系。職場人際關系是一個復雜的問題，不僅會影響到工作的進度和效率，還會影響到工作的質量和個人的心理健康。如何有效地維護好良好的職場人際關系對于職場人來說非常重要。在我的職業(yè)生涯中，我經歷了很多職場人際關系的挑戰(zhàn)，總結出了一些心得和體會，以此分享給大家。
二、維護良好的職場人際關系的方法
首先，要學會如何與同事相處。要有一顆平常心，不要輕信謠言和流言，要有互相尊重的態(tài)度。要時常與同事交流感情，互相幫助和支持，把同事視為自己的工作伙伴，互相合作，讓工作更加高效，同時也能增進工作間的友誼。其次，要學會如何處理與上司的關系。要有一顆謙虛、尊重的心態(tài)，了解上司的性格特點和習慣，善于找到相互配合的方式，不是一味的與上司頂嘴，不要把差異化變成矛盾化。再次，要學會如何與下屬相處。要有耐心，要信任下屬的能力，找到互相信賴的基礎。要善于用積極的態(tài)度和鼓勵，激勵下屬，提高工作效率，并且?guī)椭聦俪砷L，讓團隊和個人都得到提升。
三、處理職場人際關系中的各種挑戰(zhàn)
在職場人際關系中，有時會遇到各種問題和挑戰(zhàn)，例如和同事之間的沖突、上司的不信任、下屬的不服從等等。在這些情況下，我們要有正面的應對和解決方案。對于和同事之間的沖突，我們需要理性分析矛盾的緣由，邀請相關人員開會或談話交流，尋求合適的解決方案，有時甚至需要向公司領導尋求幫助。對于上司的不信任，我們需要出色地完成本職工作，增進上司對我們的信任和重視；在工作中要表現(xiàn)出更多的責任心和創(chuàng)新能力，讓上司更加肯定我們的實力。對于下屬的不服從，我們需要切實了解下屬的需求和反饋，嚴格遵守公司的制度規(guī)定，采取正式的行動來維護公司的規(guī)定并挖掘下屬的潛力和才華。
四、發(fā)展職場人際關系的技巧
在發(fā)展良好的職場人際關系方面，需要掌握一些技巧。首先，要建立可信賴的關系。有關以自己的優(yōu)點作為人際關系的形成，但更重要的是要和人建立相互信任和相互尊重的關系，掌握關系和人的情況，積極與他們溝通和交流。其次，提高自我價值，建立自信和個人價值感。不斷提高自己的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和領導力，建立自信，更加自信和出色的表現(xiàn)，才能引起同事們的關注和認可。在實際工作中，要尊重個人和團隊的創(chuàng)新能力，尋求相互協(xié)作和合作的機會，創(chuàng)造更多的共贏局面。同時，也要注重與他人的交流，尤其是聽別人的想法和建議，建立開發(fā)的職場人際關系。
五、總結
維護良好的職場人際關系是一個職場人員必須要面對和解決的問題。在職場關系中，要學會與同事相處，與上司、下屬建立良好的關系。面對各種問題和挑戰(zhàn)，要有正面的應對和解決方案。同時，我們還要掌握一些人際關系的技巧，建立可信的關系，提高自身的價值觀和自信度，注重與他人之間的交流和協(xié)作貫穿整個工作過程，建立職場關系的成功是必要的。在我的職業(yè)生涯中，我始終堅持并實踐這些原則，希望大家也可以掌握這些技巧，用真誠和才華來維持人際關系，共同創(chuàng)造更加美好的職業(yè)生涯。
總結人際關系篇四
培養(yǎng)良好人際關系的重要性 我們是社會的人，很難想象我們離開了社會，離開了與他人交往會是什么樣子。只要人與人之間存在交流，人際關系就會存在。在我們踏進社會的時候，我們會與各種各樣的人物打交道，在與人交往中，你能否得到別人的支持、幫助，這里就會涉及到自身能力的問題。良好的人際關系會使我們事半功倍。在校期間，我們要學會和各色各樣的人交往，不要怕碰壁。尤其是作為一個學生干部，處理好身邊的人際關系十分重要。
溝通是人際關系中最重要的一部分，它是人與人之間傅遞情感、態(tài)度、事實、信念和想法的過程，所以良好的溝通指的就是一種雙向的溝通過程，不是你一個人在發(fā)表演說、對牛彈琴，或者是讓對方唱獨角戲，而是用心去聽聽對方在說什麼?去了解對方在想什麼?對有什麼感受?并且把自己的想法回饋給對方。溝通過程中可能因溝通者本身的特質或溝通的方式而造成曲解，因此傳送訊息者與接收者間必須藉著不斷的回饋，去澄清雙方接收及了解到的是否一致。除此以外，還有很多輕而易舉的事就能幫助我們和人建立良好的人際關系:尊重別人并欣賞自己。尋求共同價值觀之伙伴。排除人際障礙。服務之人生觀。遵守團體規(guī)則。積極人際成長。深度自我認識及接納。常持誠懇的態(tài)度。謙卑溫柔的心。適度自我表達。
增進與他人進行有效溝通的能力，是維系良好人際關系的首要條件，以下幾項通則提供參考：
-得有與人溝通的意愿，以一顆開放的心靈傾聽，千萬不要立即下價值判斷，而最好以對方的立場和觀點去設想。
-善解人意，我們不一定要贊同他人與我們不同的意見，但是如果我們能了解他人，我們自己也會快樂無比。
-加強對自己的了解，知道自己會說出什麼樣的話，也是能與他人維系良好人際關系的技巧之一。
要善於處理自己的情緒，不要讓不好的情緒影響了與周圍的人的關系。
總結人際關系篇五
職場是一個由人們構成的社交網絡，在其中擁有越廣泛和穩(wěn)定的人際關系，將能更容易獲得職業(yè)成功與幸福感。人際關系的好壞直接關系到同事之間的合作和公司的運轉。因此，在職場中優(yōu)秀的人際關系建設將對個人職業(yè)生涯和公司發(fā)展產生巨大的積極影響。我們特別需要不斷改進自己的人際交往方式，以應對職場復雜的場景，從而在競爭激烈的職場中保持優(yōu)勢。
二、創(chuàng)造積極的人際環(huán)境
人際關系主要建立在彼此的信任基礎之上，而信任必須建立在相互尊重和妥協(xié)基礎上。首先，對待同事必須保持禮貌和仔細，完整地聽取他們說話。其次，需要避免在緊張或具有爭議性的情況下做出激動的反應。即使是最嚴重的工作場上問題，我們也不應該讓情緒蔓延，而是要通過冷靜的交流、超越個人情感的合作，解決問題并尋找共同點和理解，以創(chuàng)造積極的人際環(huán)境。
三、建立合適的人際關系
職場上建立和諧人際關系，還需遵循三個“E”原則，即良好的交流，共同的經歷和設置期望。在交流上，需要互相支持。與同事保持良好的交流、表達興趣和尊重別人的意見是非常重要的。當然，為了建立良好的人際關系，建議對同事的主要經歷進行了解，因為這些經歷會讓你更了解他們并創(chuàng)造共同點。另一方面，建立具體的期望，以建立互相的信任和共識，這有助于大家更好地配合工作，提高效率。
四、處理人際沖突
處理人際沖突雖然是工作中所有職員必須面對的問題，但是處理的方法和能力也是千差萬別的。首先，需要保持冷靜。冷靜和理性的態(tài)度可以讓你更好地思考并盡可能通過表達意見、尋求建議和達成共識的方式來化解糾紛。其次，需要重視雙方溝通。理解問題所在并思考如何溝通和解決糾紛。通過建立溝通，可以找到一個平衡點，雙方完全滿意并達成共識。在這個過程中，需要記得透明并誠實。
五、總結
在職場中如何建立良好的人際關系一直都是一項挑戰(zhàn)性工作，也是實現(xiàn)個人價值的必要過程。而職場內部的人際關系和公司的業(yè)務關系也是相輔相成的。通過這篇文章，我總結了一些自己的心得和體會，希望這些想法能夠給職場工作的朋友帶來一些幫助，共同在職場中取得成功。最后，我要強調的是，尊重和理解同事是我們工作中最重要的任務之一，只有這樣，我們才能建立一個良好和平衡的職業(yè)生涯。
總結人際關系篇六
21世紀，社會因為電子科技的高速發(fā)展，人與人之間的交流更加頻繁，坐在電腦前，我們也能和萬里之外的外國有人進行交流。交流的頻繁變成的交際，與人溝通似乎已經成為我們進入社會的必修課程。但是，溝通卻又不似我們想象的那么簡單，語言、動作、神態(tài)，都會影響著我們與人交流的質量與水平。而在人際交往中，心理也成了不可或缺的因素。與人交往的心理學分支也變成了一門學科獨立了出來。
人際關系是指人與人之間心理上的關系、心理上的距離。自有人類社會以來，人就有交往上的需要。所以人際關系是得以生存、人類社會得以存在和發(fā)展的基礎和保證。也就是說，人際交往將個人與個人、個人與群體相聯(lián)結并形成相互作用，相互影響共同發(fā)展的網絡系統(tǒng)。從上可看出，人際是社會的產物，社會是人的集合，每一個個體都需要人際關系，不然無法在人類社會中生存。與人之間的交流，不僅能使信息得到傳播，更能使得人與人之間的情感進行融合，語言的產生，無言是社會進步的更本標志。
自己、接受自己。只有在交往中，我們才能更好地認識自己和他人，通過他人的反應、態(tài)度和評價，發(fā)現(xiàn)自己的長處與不足，找出自己與他人的差距，才能合理定位自己， 才能揚長避短、取長補短，從而發(fā)展自己，完善自己。一個人與人交往越多，生活經驗越豐富，接觸的方面越廣泛，對 自己的了解和評價就會更客觀、全面。同時，人只有置身于活動中，在不斷與人交往中，才會動腦思考，才會有問題解決，從而鍛煉和提高記憶力、思維力，甚至有所創(chuàng)造。人在交往中還會學會更好地與人相處，建立良好的人際關系。 現(xiàn)代大學生在人際交往中往往不敢交往、不愿交往、不善交往，嚴重影響大學生的心理健康，影響他們的綜合素質提高。如果長期缺乏交往，過于自我封閉，或常有不正常的交往，都會產生心理問題，嚴重的會導致個性變態(tài)，極不利于個體自身發(fā)展。
溝通交流如此重要，那么大學生應該如何溝通交流呢。海鳴威曾經說過：“世界上沒有陌生的人，只有還沒認識的朋友。”這樣與人溝通，廣交朋友又有什么應該注意的呢?交往過程中，必須遵守平等、互惠、誠信的原則。只有這樣的條件下，才能用心去與人溝通，才能真正的達到交友的目的。利用心理學的方法，與人溝通，會事半功倍，應該理解對方意圖，順著對方的意思。俗話說伸手不打笑臉人，無論是誰，都會樂意與你交流。
交流與交往技巧：
1、交流時應看著對方的眼睛，認真聽對方說的話，對對方說的話應作出反應。每個人都有被尊重的需要，所以在對方說話的時候，要看著對方，表示我在聽你說話，是一種尊重他們的表現(xiàn)。對對方的話做出反應(點頭示意)也是一樣道理，能讓對方知道你尊重他，相對的，他也會尊重你。
2、交談時，保持微笑。這個的微笑，必須把持好，不能笑的太過夸張，必須的善意的笑，在與陌生人的交談的中，微笑一種十分友好的表現(xiàn)。也是人類社會中最美的一種東西。
3、交流時注意對方的神態(tài)，動作，能知道對方這個時候的心理狀態(tài)，能夠很好的把握住交流的進度。在談判或推銷中經常用到。比如對方雙手合十，表示要開始進入談話的真題等等。
4、與一個人進行交際，要讓對方了解你，知道你，不能欺騙對方，善意的謊言是必須的，但是不能有惡心想欺，要坦誠相待，這樣才能有真正的朋友。 大學是個小社會，所有的東西都要我們處理，人際關系如此重要，也是這樣，擁有良好的人際關系，在你需要幫助的時候，大家都會挺身出來幫助你。所以，大學生在以后的生活中，一定要處理好自己的人際關系，不要孤家寡人，不然很難以在學校這個小社會立足。
總結人際關系篇七
如果說，每個人的心里都有一扇窗，那么只有打開窗戶，外面的陽光才能進來，只有打開窗戶，我們才能看到外面的世界。然而，如今的我們匆匆走過，曾有多少次我們緊閉了那扇心靈之窗?又曾有多少次我們在這繁華的世界感到孤獨一人?這一切的一切，只因為我們沒有發(fā)現(xiàn)，這條人生之路這段路程，我們在一起。
聽著學姐的安排，我們手拉手，圍成了一個大圈，玩起了松鼠大樹的游戲。這個游戲的關鍵是大樹找伴，松鼠找洞，落單的人就要抽簽來個真心話大冒險。還記得當時的我是那樣的著急，生怕自己落單，看到其他同學跑來跑去，而我就只是站在原地觀看，那感覺就像黏在熱鍋上的螞蟻，但我似乎卻很幸運，總有人找到落單的我。游戲后坐在旁邊看其他同學的真心話大冒險，跟著大家一起笑，一起起哄，被罰的人也說說笑笑，剛開始的惶恐一掃而光，只覺得在這個集體中，不管怎樣，大家都是一樣的，你出丑了，大家會笑，但這笑卻是友善的，有時大家會不約而同的鼓掌，那是我們這個集體發(fā)自內心鼓勵。
第二次，我們正正規(guī)規(guī)的玩了這個游戲，只覺得結是非常大的，我們解了很久很久，一部分人解開了但還是有個地方沒有解開。眼看時間一點點的過去，有些人已經不耐煩了。當學姐問我們是否繼續(xù)解，我們這些結中人還是堅持繼續(xù)解。這樣有寒風的夜晚，我們卻出汗了。最后，由于時間關系，我們放棄了解結。但我們這些結中人都相信，只要有時間，我們能解開。盡管我們出汗了，我們卻依舊堅持，盡管我們累了，我們依舊能感到快樂，因為我們在一起，我們的智慧加了起來，因為我們在一起，為一個目標而努力著，我們感到這樣的快樂幸福，因為我們在一起，我們不孤獨，我們?yōu)槲覀冊谝黄鹚鶕碛械哪哿Χ鴿M足。是緣分，讓來自不同地方的我們在同一班，在緣分注定的那一刻，我們就開始了我們榮辱與共的生活。同學有比賽，我們去加油吶喊，同學有困難，我們伸出援手。在接下來的日子里，我們都該為我們共同的目標而奮斗，學會妥協(xié)，學會配合因為我們在一起，因為我們是一個集體。孤獨害怕時，我們要告訴自己，我們有伙伴，我們在一起。
總結人際關系篇八
在老師以及同學們的互相默契的配合下，我們歡聲笑語的結束了本學期的團體輔導課。即學到了相關的專業(yè)知識技能，也從身心上獲得了一些體驗。這些體驗不是我們平時生活中所能感受得到的，因為這些特定的情境只有在特定的環(huán)境下才可以收獲的到。
經歷這半學期的輔導課，首先最重要的體會就是對班級的同學有了更加深刻的了解，相比其他的課程，團體輔導課有它自身的特點：靈活、多變、開放性等，這些特點也正好符合我們現(xiàn)在學生身心發(fā)展的需要。不僅僅拉近同學們之間的聯(lián)系，而且能夠讓曾經不熟悉的人有過交往的機會。其次是班級的凝聚力有了一定的增強，從剛剛進大學時一群稚嫩的孩子，到現(xiàn)在時刻有著集體榮譽感的班級分子，這正是我們成長的地方。在課程的學習中，我們都會以家族的形式進行討論，而就是這樣的小小家庭造就了我們有了強烈的集體感，我們會為自己的家庭獻上自己的努力，并且積極地分享自己的心得體會。但是這也并不是我們只會在自己家庭中談論感受，我們還會進行全班的分享，以及全班同學的互動。
又會面對很多現(xiàn)實的問題，工作、婚姻、生子等，這些都是不可預測的，我們能做的就是在面對這些問題之前要有一顆良好的心態(tài)來面對，在這我們的團輔課上都有所體現(xiàn)了，教會自己在遇到挫折時的應對措施以及受挫心理，這是考驗我們以后走上人生的路很重要的一個標準。最為重要的就是這樣的團體活動讓我們自己能夠更加清楚的了解自己，發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在哪些方面的不足和自己還沒有發(fā)現(xiàn)的優(yōu)點，比僅僅是自我提升的重要措施，也為以后的發(fā)展有很大的幫助。正如我們小組帶領大家做得團輔認識自我，樹立自信，這也是我們現(xiàn)代大學生實際所缺乏的，因此很有必要通過相應的活動方案來幫助同學們重新找回自信，樹立自信，做一個不樣的自己。
團輔課即將結束，心情似乎也有些沉重起來，是因為不舍嗎？還是喜歡這么課？我想這兩個都有吧！隨著課程的結束，以后也許不會再有這樣的心理活動課了，但是這樣的課所存在的意義卻是我們永遠不會忘記的，它是我們每個同學出發(fā)，教會的不是書本上死板的知識，更多的是一種體會，一種技能，這樣的.經驗是為了我們以后的發(fā)展所建立的。因此在課程的最后還是非常感謝老師能夠在本學期帶領我們班圓滿的完成所有的任務。
總結人際關系篇九
在剛聽到要拓展軍訓的時候有些排斥不愿意去軍訓，但是真的去軍訓了就感覺還是很好的，在第一天訓練的時候，風云際的教官和我們做起了游戲，讓我們沒有感覺到軍訓的乏味，讓我們更愿意去接受的方式，教官的幽默和組織能力都很好讓我們接受軍訓的乏味和排斥，讓我們平時只有工作的時候接觸到的同事限制我們一起經歷了風雨，有過共患難的事讓我們更加團結，當天晚上又給我們放映了電影‘’我的戰(zhàn)爭‘’這部片感染了我們許多人，在以后的幾天也讓我們在訓練中學到很多東西，在這為期四天的軍訓中已過去的三天里我們最主要學到了關愛大家能夠讓大家在今后的生活、工作中要有團結、友愛、相互幫助的精神，也是我們通往成功的通往更遠的路程，更是我們人生路上走好的勵志觀念，時刻讓我們有利團結、拼搏、奮斗、堅持不懈的路途團結、堅持下去也有玩么呢自己都預想不到的成果。
我會從這次拓展軍訓中，嚴格要求自己，在軍訓中學到的知識要回報給公司，也是為自己能夠走得更遠，我相信同事們在這幾天的軍訓中也有了很強的凝聚力在只要我們以后的工作中要團結力量就沒有我們克服不了的困難，有了相互依靠的后背我們都是為了有明天更好綠動，希望明天綠動更好，也能夠給我們更好的平臺。