規(guī)章制度的遵守是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，也是員工自我約束的體現(xiàn)。以下是小編為大家收集的規(guī)章制度范文，供大家參考和借鑒。
工作規(guī)范管理制度（通用15篇）篇一
基礎(chǔ)行為規(guī)范包括：品質(zhì)、紀(jì)律、技能、團(tuán)隊(duì)精神。
1、品質(zhì)：熱愛本職工作、忠于職守，發(fā)揚(yáng)“干一行，愛一行”的精神。
2、紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握本職工作相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、技能：精通工作內(nèi)容，包括：熟悉公司系統(tǒng)、熟悉公司業(yè)務(wù)、本職工作流程和規(guī)范、電話禮儀。通過經(jīng)驗(yàn)的積累和不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)綜合業(yè)務(wù)能力能力，提高分析、認(rèn)識(shí)、解決問題的能力，溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力。
4、團(tuán)隊(duì)精神：以禮貌待人的態(tài)度，部門內(nèi)、部門間友好配合，以提高工作效率。
工作規(guī)范的內(nèi)容；
1、崗位勞動(dòng)規(guī)則。即企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的各種行為規(guī)范。
2、時(shí)間規(guī)則。對(duì)作息時(shí)間、考勤辦法、請(qǐng)假程序、交接要求等方面所做的規(guī)定。
3、組織規(guī)則。企業(yè)單位對(duì)各個(gè)職能、業(yè)務(wù)部門以及各層組織機(jī)構(gòu)的權(quán)責(zé)關(guān)系，指揮命令系統(tǒng)，所受監(jiān)督和所施監(jiān)督，保守組織機(jī)密等項(xiàng)內(nèi)容所做的規(guī)定。
4、崗位規(guī)則，亦稱崗位勞動(dòng)規(guī)范，是對(duì)崗位的職責(zé)、勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)手段和工作對(duì)象的特點(diǎn)，操作程序，職業(yè)道德等所作提出各種具體要求。包括崗位名稱、技術(shù)要求、上崗標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)具體內(nèi)容。
5、協(xié)作規(guī)則。企業(yè)單位對(duì)各個(gè)工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下級(jí)之間的連接配合等方面所作的規(guī)定。
6、行為規(guī)則。對(duì)員工的行為舉止、工作用語、著裝、禮貌禮節(jié)等所作的規(guī)定。這些規(guī)則的制定和貫徹執(zhí)行，將有利于維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，監(jiān)督勞動(dòng)者嚴(yán)格按照統(tǒng)一的規(guī)則和要求履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)保質(zhì)保量地完成本崗位的工作任務(wù)。
7、定員定額標(biāo)準(zhǔn)。即對(duì)企業(yè)勞動(dòng)定員定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)一分析、以及修訂等各個(gè)環(huán)節(jié)所作的統(tǒng)一規(guī)定。包括：編制定員標(biāo)準(zhǔn)、各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)或雙重定額標(biāo)準(zhǔn)等。
8、崗位培訓(xùn)規(guī)范。即根據(jù)崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)和任務(wù)要求，對(duì)本崗位員工的職業(yè)技能培訓(xùn)與開發(fā)所作的具體規(guī)定。
9、崗位員工規(guī)范。即在崗位系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，對(duì)某類崗位員工任職資格以及知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、文化程度、專業(yè)技能、心理品質(zhì)、勝任能力等方面素質(zhì)要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。
工作規(guī)范管理制度（通用15篇）篇二
第一條 （標(biāo)的）
本法規(guī)訂定維護(hù)及促進(jìn)精神衛(wèi)生政策之一般原則，以及規(guī)范精神紊亂患者之強(qiáng)制性住院事宜。
第二條 （精神衛(wèi)生之維護(hù)及促進(jìn)）
一、維護(hù)及促進(jìn)精神衛(wèi)生政策旨在確保或恢復(fù)人之精神平衡、幫助其發(fā)展建立人格之能力及促使其融入社會(huì)及恢復(fù)經(jīng)濟(jì)能力。
二、精神衛(wèi)生之維護(hù)系透過采取一級(jí)、二級(jí)及三級(jí)預(yù)防精神紊亂措施，以及透過向澳門居民推廣精神衛(wèi)生之活動(dòng)而進(jìn)行。
三、一級(jí)預(yù)防工作包括旨在減低精神紊亂發(fā)病率之措施。
四、二級(jí)預(yù)防工作包括旨在透過斷癥及盡早治療以減少精神紊亂之惡化情況之措施。
五、三級(jí)預(yù)防工作包括旨在預(yù)防精神紊亂所引致之并發(fā)癥之措施，以及旨在以積極開展康復(fù)計(jì)劃為基礎(chǔ)，使精神紊亂病人及患者重新融入社會(huì)之措施。
第三條 （一般原則）
本地區(qū)之維護(hù)及促進(jìn)精神衛(wèi)生政策須遵從下列原則：
b）逐步以盡量開放之途徑提供精神衛(wèi)生護(hù)理；
c）為有心理社會(huì)康復(fù)需要之病人提供精神衛(wèi)生護(hù)理時(shí)，應(yīng)根據(jù)其自立程度，優(yōu)先選擇在其住所、日間中心或公民社會(huì)開辦之再就業(yè)單位內(nèi)提供有關(guān)護(hù)理。
第四條 （精神紊亂患者之權(quán)利）
一、使用衛(wèi)生服務(wù)之精神紊亂患者享有下列特別權(quán)利：
a）被告知所建議之治療計(jì)劃及可預(yù)計(jì)之治療效果，以及其它可供選擇之治療方法；
b）在其個(gè)性及尊嚴(yán)獲得尊重之情況下，接受質(zhì)素合適之監(jiān)護(hù)及治療；
e）同意或拒絕參與研究、臨床實(shí)驗(yàn)或培訓(xùn)活動(dòng)；
f）查閱臨床評(píng)估及醫(yī)生診斷之資料，包括斷定其危險(xiǎn)程度之診斷資料；
g）不接受對(duì)其身體活動(dòng)作出限制或入住隔離病房，但在限定之情況下除外；
h）在臨床卷宗內(nèi)詳細(xì)記錄所接受之治療；
l）就所提供之勞務(wù)而收取合理之報(bào)酬；
m）獲協(xié)助行使聲明異議權(quán)及投訴權(quán)。
二、進(jìn)行精神外科手術(shù)，須經(jīng)精神紊亂患者之書面同意，以及經(jīng)精神衛(wèi)生委員會(huì)指定之兩名精神科醫(yī)生之書面意見贊成。
三、如精神紊亂患者為十四歲以下之未成年人，或?qū)Ρ灰蠼o予同意之意義及范圍無判斷能力，則第一款c項(xiàng)、d項(xiàng)及e項(xiàng)所載之權(quán)利由其法定代理人行使。
第五條 （行政當(dāng)局之責(zé)任）
一、在精神衛(wèi)生政策范疇內(nèi)，行政當(dāng)局負(fù)責(zé)：
c）在維護(hù)及促進(jìn)精神衛(wèi)生方面，開展、推動(dòng)及維持所需之服務(wù)；
e）訂定活動(dòng)之優(yōu)先次序，以及評(píng)估其執(zhí)行情況；
f）根據(jù)專有法規(guī)之規(guī)定，共同分擔(dān)第三條c項(xiàng)所指之心理社會(huì)康復(fù)之負(fù)擔(dān)；
g）未被宣告為無行為能力之精神紊亂患者之財(cái)產(chǎn)管理出現(xiàn)緊急及不可延誤之情況時(shí)，對(duì)該等情況采取特別之管理措施。
二、在不影響上款規(guī)定之情況下，未被宣告為無行為能力之精神紊亂患者之財(cái)產(chǎn)管理，由總督制定獨(dú)立規(guī)章予以規(guī)范。
第六條 （精神衛(wèi)生委員會(huì)）
一、設(shè)立精神衛(wèi)生委員會(huì)，以下稱為委員會(huì)。
二、在維護(hù)及促進(jìn)精神衛(wèi)生政策事宜上，委員會(huì)為總督之咨詢機(jī)關(guān)，以及為協(xié)調(diào)、培訓(xùn)及科學(xué)研究活動(dòng)方面之監(jiān)察、推動(dòng)及輔助機(jī)關(guān)。
三、委員會(huì)由下列成員組成：
a）一名精神科醫(yī)生及一名基本衛(wèi)生護(hù)理領(lǐng)域之醫(yī)生；
b）一名澳門社會(huì)工作司之代表；
c）一名公認(rèn)杰出之法律專家；
d）一名家屬團(tuán)體及使用者團(tuán)體之代表；
e）一至三名被公認(rèn)享有聲望之人士。
四、委員會(huì)之成員由總督以批示指定，且有權(quán)收取委任批示所規(guī)定之報(bào)酬。
五、d項(xiàng)所指之團(tuán)體尚未適當(dāng)成立時(shí)，應(yīng)委任家屬及澳門衛(wèi)生司之使用者。
六、總督亦得以批示委任代表工作范圍與精神衛(wèi)生有關(guān)之公共行政當(dāng)局之部門或機(jī)構(gòu)之其它成員。
七、委員會(huì)由第三款a項(xiàng)所指之精神科醫(yī)生主持。
八、澳門衛(wèi)生司負(fù)責(zé)向委員會(huì)提供輔助服務(wù)，并應(yīng)提供使委員會(huì)有效運(yùn)作所需之資源。
九、委員會(huì)應(yīng)制定其運(yùn)作規(guī)章，交由總督核準(zhǔn)，并應(yīng)編
制有關(guān)活動(dòng)之年度報(bào)告，且最遲于翌年三月三十一日呈交。
第七條 （委員會(huì)之權(quán)限）
委員會(huì)之權(quán)限為：
a）就關(guān)于維護(hù)及促進(jìn)精神衛(wèi)生之問題，發(fā)表意見；
c）推動(dòng)上項(xiàng)所指場所及部門之間之協(xié)調(diào)及合作；
e）推動(dòng)及跟進(jìn)國際機(jī)構(gòu)通過之措施及提議之執(zhí)行；
f）為維護(hù)精神衛(wèi)生而提出立法建議；
i）促使編制關(guān)于維護(hù)及促進(jìn)精神衛(wèi)生之服務(wù)之統(tǒng)計(jì)數(shù)字；
j）就提供精神衛(wèi)生護(hù)理之任何機(jī)構(gòu)之樓宇之建造、擴(kuò)大及重建計(jì)劃，發(fā)表意見；
l）協(xié)助開展科學(xué)研究項(xiàng)目，以及提供在精神衛(wèi)生范疇內(nèi)被要求給予之技術(shù)援助；
m）與其它部門及機(jī)構(gòu)合作，協(xié)助進(jìn)行屬精神衛(wèi)生范疇之流行病研究或其它研究。
第二章 強(qiáng)制性住院
第一節(jié) 一般規(guī)定
第八條 （強(qiáng)制性住院之前提）
得對(duì)屬下列情況之嚴(yán)重精神紊亂患者采取強(qiáng)制性住院措施：
b）其對(duì)給予同意之意義及范圍無足夠之判斷能力，且缺乏治療會(huì)嚴(yán)重?fù)p害其健康狀況。
第九條 （待住院決定之人在訴訟上之權(quán)利）
待住院決定之精神紊亂患者特別享有下列權(quán)利：
a）被告知其權(quán)利；
b）出席與其有直接關(guān)系之訴訟行為，但其健康狀況不容許時(shí)除外；
d）提供證據(jù)及聲請(qǐng)采取認(rèn)為必要之措施。
第十條 （住院人之權(quán)利及義務(wù)）
一、住院之精神紊亂患者享有澳門具醫(yī)院性質(zhì)之場所之
其它住院人獲承認(rèn)之所有權(quán)利，以及特別享有下列權(quán)利：
a）被告知或清楚了解其權(quán)利；
b）清楚了解被剝奪自由之原因；
c）由其委托或獲指定之辯護(hù)人輔助，且得與辯護(hù)人作私人聯(lián)絡(luò)；
d）就決定強(qiáng)制性住院之裁判或維持強(qiáng)制性住院之裁判，提起上訴；
e）自由收發(fā)函件；
f）根據(jù)選舉法之規(guī)定投票。
二、住院人特別有義務(wù)接受醫(yī)生指定之治療，但不影響第四條第二款之規(guī)定。
第十一條 （正當(dāng)性）
一、下列者具有請(qǐng)求對(duì)精神紊亂患者采取強(qiáng)制性住院措施之正當(dāng)性：
a）法定代理人；
b）具有正當(dāng)性聲請(qǐng)精神紊亂患者之禁治產(chǎn)宣告之任何人；
c）澳門衛(wèi)生司司長；
d）檢-察-院；
e）衛(wèi)生場所之領(lǐng)導(dǎo)人，但以精神紊亂之情況于自愿住院期間發(fā)現(xiàn)為限。
二、為適用上款之規(guī)定，醫(yī)生在執(zhí)行職務(wù)中發(fā)現(xiàn)第八條規(guī)定所指之精神紊亂之情況時(shí)，應(yīng)通知澳門衛(wèi)生司司長。
第二節(jié) 住院
第十二條 （住院之請(qǐng)求）
一、強(qiáng)制性住院之請(qǐng)求須向澳門衛(wèi)生司司長提出。
二、屬以精神科醫(yī)生之報(bào)告為基礎(chǔ)請(qǐng)求于公共衛(wèi)生場所住院者，澳門衛(wèi)生司司長得允許臨時(shí)之強(qiáng)制性住院，并說明其決定之依據(jù)。
三、在上款所指之情況下，澳門衛(wèi)生司司長應(yīng)于七十二小時(shí)內(nèi)，將其決定交由有權(quán)限之法院確認(rèn)。
四、屬請(qǐng)求于私人衛(wèi)生場所住院者，澳門衛(wèi)生司司長應(yīng)自收到請(qǐng)求時(shí)起七十二小時(shí)內(nèi)，將卷宗送交有權(quán)限之法院，以便取得住院之許可。
第十三條 （緊急強(qiáng)制性住院）
一、當(dāng)出現(xiàn)第八條所規(guī)定之前提，以及存在對(duì)該條所指之法益之迫在眉睫之危險(xiǎn)，尤其嚴(yán)重精神紊亂患者健康狀況之急劇惡化所引致者，得向澳門衛(wèi)生司司長請(qǐng)求對(duì)嚴(yán)重精神紊亂患者采取緊急強(qiáng)制性住院措施。
二、緊急強(qiáng)制性住院之請(qǐng)求旨在使精神紊亂患者接受臨床精神病評(píng)估、對(duì)其進(jìn)行臨床記錄及提供必需之醫(yī)療輔助。
三、如臨床精神病評(píng)估顯示有需要住院，而待住院決定
之人反對(duì)住院，具醫(yī)院性質(zhì)之場所須將臨時(shí)住院決定通知有權(quán)限之法院，并送交評(píng)估報(bào)告。
四、如臨床精神病評(píng)估顯示無需住院，須實(shí)時(shí)釋放精神紊亂患者，并將有關(guān)卷宗送交檢-察-院之代表。
五、當(dāng)情況緊急或延誤會(huì)造成危險(xiǎn)，以致未能預(yù)先作出住院決定，任何警-察當(dāng)局得立即將待住院決定之人移送至設(shè)有精神科之具醫(yī)院性質(zhì)之場所，并繕立載有精神紊亂患者之身分資料，以及說明移送時(shí)間及地點(diǎn)之筆錄。
六、在自愿住院期間或在精神科急診部門出現(xiàn)第八條所規(guī)定之前提時(shí)，亦適用緊急強(qiáng)制性住院程序。
第十四條 （法院之確認(rèn)）
緊急強(qiáng)制性住院之維持，取決于法院于七十二小時(shí)內(nèi)作出確認(rèn)須住院之裁判。
第十五條 （住院之代替）
一、如強(qiáng)制性門診治療可在自由狀況下維持，須以該種治療代替住院。
二、住院之代替，取決于住院人明確表示接受精神科主治醫(yī)生所訂定之門診治療條件。
三、住院之代替須通知有權(quán)限之法院。
四、如精神紊亂患者不遵守訂定之條件，精神科主治醫(yī)生須將不遵守之情況通知有權(quán)限之法院，以恢復(fù)采取住院措施。
五、必要時(shí)，提供住院之具醫(yī)院性質(zhì)之場所須請(qǐng)求有權(quán)限之法院發(fā)出移送命令狀，并由警-察當(dāng)局執(zhí)行。
第十六條 （住院之終止）
一、導(dǎo)致住院之前提不復(fù)存在時(shí)，須終止住院。
二、住院之終止須透過由具醫(yī)院性質(zhì)之場所之醫(yī)務(wù)主任簽署之出院文件或透過裁判而產(chǎn)生效力；出院文件須以提供住院之衛(wèi)生部門之臨床精神病評(píng)估報(bào)告為依據(jù)。
三、出院一事須立即通知有權(quán)限之法院。
第十七條 （住院人情況之重新審查）
一、如提出存在終止住院之合理原因，有權(quán)限之法院應(yīng)隨時(shí)審議終止住院之請(qǐng)求。
二、自開始住院或作出維持住院之裁判起滿兩個(gè)月，不論有無聲請(qǐng)，均須對(duì)住院人之情況進(jìn)行強(qiáng)制性重新審查。
三、住院人、其辯護(hù)人及第十一條所指之人，均具有聲請(qǐng)重新審查之正當(dāng)性。
四、為適用第二款之規(guī)定，具醫(yī)院性質(zhì)之場所須于作出重新審查之前，最少提早十日送交一份臨床精神病評(píng)估報(bào)告。
五、進(jìn)行強(qiáng)制性重新審查時(shí)，須聽取檢-察-院、辯護(hù)人及住院人之意見，但住院人之健康狀況使聽取其意見屬無作用或不可行時(shí)除外。
第三節(jié) 特別情況
第十八條 （不可歸責(zé)者之強(qiáng)制性住院）
一、裁判不對(duì)不可歸責(zé)者科處《刑法典》第八十三條所規(guī)定之保安處分之法院，得決定對(duì)其采取強(qiáng)制性住院措施。
二、為適用第十五條、第十六條及第十七條之規(guī)定，如上款所指之法院不屬于有權(quán)限作出強(qiáng)制性住院決定之審級(jí)，須將上款所指裁判之證明送交有權(quán)限之法院。
第十九條 （待決之刑事訴訟程序）
一、精神紊亂患者作為嫌犯之刑事訴訟程序之待決，不妨礙有權(quán)限之實(shí)體根據(jù)本法規(guī)之規(guī)定而決定對(duì)其采取住院措施。
二、在住院之情況下，具醫(yī)院性質(zhì)之場所須每隔兩個(gè)月向負(fù)責(zé)待決之刑事訴訟程序之法院，送交關(guān)于精神紊亂患者健康狀況進(jìn)展之資料。
第三章 過渡及最后規(guī)定
第二十條 （補(bǔ)充法例）
決定強(qiáng)制性住院之制度未規(guī)定之情況，以適用經(jīng)適當(dāng)配合后之《刑事訴訟法典》中關(guān)于獨(dú)任庭審判之普通訴訟程序之規(guī)定作補(bǔ)充。
第二十一條 （住院之訴訟程序）
強(qiáng)制性住院及緊急強(qiáng)制性住院之訴訟程序步驟，由總督以法規(guī)規(guī)范，該法規(guī)自本法規(guī)開始生效起六十日內(nèi)公布。
第二十二條 （對(duì)裁判之可上訴性）
一、就決定強(qiáng)制性住院之裁判、緊急強(qiáng)制性住院之確認(rèn)，以及重新審查住院人情況之訴訟程序中作出之裁判，均得向有權(quán)限之法院提起上訴。
二、住院人、其辯護(hù)人、根據(jù)第十一條之規(guī)定聲請(qǐng)采取住院措施之人及檢-察-院，均具有上訴之正當(dāng)性。
三、上訴僅具有移審之效力。
第二十三條 （訴訟程序之性質(zhì)）
本法規(guī)所規(guī)定之訴訟程序?qū)倜孛芗熬o急之訴訟程序。
第二十四條 （訴訟費(fèi)用）
本法規(guī)所規(guī)范之訴訟程序免除訴訟費(fèi)用。
第二十五條 （過渡規(guī)定）
一、住有強(qiáng)制性住院病人之具醫(yī)院性質(zhì)之場所，自本法規(guī)開始生效起三個(gè)月內(nèi)，須將住院病人之臨床情況及有關(guān)住院之依據(jù)通知有權(quán)限之法院。
二、法院在收到通知后，須根據(jù)第十七條之規(guī)定，重新審查住院人之情況，以決定是否維持住院。
第二十六條 (職業(yè)道德守則）
精神衛(wèi)生及精神科部門及場所應(yīng)具備經(jīng)適當(dāng)制定之職業(yè)道德守則。
第二十七條 (開始生效）
本法規(guī)于公布日之后滿六十日開始生效。
一、指導(dǎo)原則
（一）以鄧-小-平理論和江-澤-民“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹江-澤-民有關(guān)精神衛(wèi)生工作的指示精神，堅(jiān)持衛(wèi)生工作“為人民健康服務(wù)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)”的宗旨，使我國精神衛(wèi)生服務(wù)能最大限度滿足人民群眾的需求，適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要。
（二）遵循“預(yù)防為主，防治結(jié)合，重點(diǎn)干預(yù)，廣泛覆蓋，依法管理”的工作原則，全面推進(jìn)新世紀(jì)精神衛(wèi)生工作的發(fā)展。
二、總目標(biāo)
（一）基本建立政府領(lǐng)導(dǎo)、多部門合作和社會(huì)團(tuán)體參與的精神衛(wèi)生工作體制和組織管理、協(xié)調(diào)機(jī)制。
（二）加快制定精神衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)和政策，初步建立與國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的精神衛(wèi)生工作保障體系。
（三）加強(qiáng)精神衛(wèi)生知識(shí)宣傳和健康教育，提高全社會(huì)對(duì)精神衛(wèi)生工作重要性的認(rèn)識(shí)，提高人民群眾的精神健康水平。
（四）強(qiáng)化重點(diǎn)人群心理行為問題干預(yù)力度，改善重點(diǎn)精神疾病的醫(yī)療和康復(fù)服務(wù)，遏止精神疾病負(fù)擔(dān)上升趨勢，減少精神疾病致殘。
（五）建立健全精神衛(wèi)生服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)，完善現(xiàn)有精神衛(wèi)生工作機(jī)構(gòu)功能，提高精神衛(wèi)生工作隊(duì)伍人員素質(zhì)和服務(wù)能力，基本滿足人民群眾的精神衛(wèi)生服務(wù)需要。
三、具體目標(biāo)與指標(biāo)
目標(biāo)一：加強(qiáng)宣傳和健康教育，提高群眾精神衛(wèi)生知識(shí)水平。
指標(biāo)1：廣泛宣傳，普及大眾精神衛(wèi)生知識(shí)。到2015年，普通人群心理健康知識(shí)和精神疾病預(yù)防知識(shí)知曉率達(dá)到30％；到2015年，達(dá)到50％。
目標(biāo)二：開展重點(diǎn)人群心理行為問題干預(yù)，遏止精神疾病患病率上升趨勢。
指標(biāo)2：加強(qiáng)兒童、青少年學(xué)生心理健康教育和干預(yù)，減緩心理行為問題和精神疾病上升趨勢。
到2015年，在校學(xué)生心理保健知識(shí)知曉率達(dá)到40％；到2015年，達(dá)到60％。
到2015年，遏止兒童、青少年心理行為問題和精神疾病總患病率上升趨勢；到2015年，兒童、青少年心理行為問題和精神疾病總患病率降低到12％。
指標(biāo)3：開展孕產(chǎn)期婦女心理保健，提高孕產(chǎn)期婦女心理健康水平。到2015年，婦幼保健機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員的孕產(chǎn)婦常見心理行為問題識(shí)別率達(dá)到30％；到2015年，達(dá)到50％。
指標(biāo)4：普及老年性癡呆、抑郁等老年期精神疾病知識(shí)，降低老年期精神疾病危害。到2015年，老年人及其家庭成員和照料者對(duì)于老年性癡呆、抑郁等精神疾病的常見癥狀和預(yù)防知識(shí)知曉率達(dá)到30％；到2015年，達(dá)到50％。
指標(biāo)5：建立國家重大災(zāi)害后精神衛(wèi)生干預(yù)試點(diǎn)，開展受災(zāi)人群心理應(yīng)激救援工作。到2015年，重大災(zāi)害后干預(yù)試點(diǎn)地區(qū)受災(zāi)人群獲得心理救助服務(wù)的比例達(dá)20％；到2015年，重大災(zāi)害后受災(zāi)人群中50％獲得心理救助服務(wù)。
目標(biāo)三：完善精神衛(wèi)生服務(wù)和保障措施，作好重點(diǎn)精神疾病的醫(yī)療和康復(fù)。
指標(biāo)6：提高精神分-裂癥治療率。到2015年，達(dá)到50％；到2015年，達(dá)到60％。
指標(biāo)7：提高綜合性醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的抑郁癥識(shí)別率，提高抑郁癥患者接受治療的比例。
到2015年，地市級(jí)及以上綜合性醫(yī)院的抑郁癥識(shí)別率達(dá)到40％，縣級(jí)綜合性醫(yī)院達(dá)到30％；到2015年，分別達(dá)到60％、50％。
到2015年，抑郁癥患者接受治療的比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高60％；到2015年，提高120％。
指標(biāo)8：各省、自治區(qū)和直轄市至少建立1個(gè)老年性癡呆防治試點(diǎn)，開展老年性癡呆防治工作。到2015年，試點(diǎn)地區(qū)老年性癡呆早期發(fā)現(xiàn)率達(dá)到50％，其中50％得到干預(yù)；到2015年，擴(kuò)大試點(diǎn)，早期發(fā)現(xiàn)率達(dá)到60％，其中60％得到干預(yù)。
指標(biāo)9：大力推廣“社會(huì)化、綜合性、開放式”的'精神疾病防治康復(fù)工作模式。到2015年，精神疾病防治康復(fù)工作覆蓋人口達(dá)到4億；到2015年，覆蓋人口達(dá)到8億。
目標(biāo)四：建立、完善各級(jí)精神衛(wèi)生工作體制和組織管理、協(xié)調(diào)機(jī)制，初步形成功能完善的全國精神衛(wèi)生服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)。
指標(biāo)10：基本建立政府領(lǐng)導(dǎo)、多部門合作和社會(huì)團(tuán)體參與的各級(jí)精神衛(wèi)生工作體制和組織管理、協(xié)調(diào)機(jī)制。2002年，建立國家精神衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組或協(xié)調(diào)辦公室；到2003年完成省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)建設(shè)；到2015年，完成地市級(jí)、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)建設(shè)。
指標(biāo)11：明確各級(jí)政府有關(guān)部門的精神衛(wèi)生工作職責(zé)和任務(wù)，將精神衛(wèi)生工作納入地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃以及部門年度工作計(jì)劃，落實(shí)相關(guān)工作經(jīng)費(fèi)，開展實(shí)施情況監(jiān)督、檢查。到2003年，完成地方精神衛(wèi)生工作規(guī)劃及實(shí)施方案的制定和頒布。
指標(biāo)12：初步形成功能完善的全國精神衛(wèi)生服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)。2002年，建立國家級(jí)精神衛(wèi)生服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)；到2003年，完成各省級(jí)服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)；到2015年，完成地市級(jí)、縣級(jí)服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。
目標(biāo)五：加強(qiáng)精神衛(wèi)生工作隊(duì)伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)和服務(wù)能力。
指標(biāo)13：開展多層次、多方面精神衛(wèi)生專業(yè)人員培訓(xùn)。到2015年，完成50％精神衛(wèi)生專業(yè)人員的培訓(xùn)；到2015年，完成80％。
開展綜合性醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事精神衛(wèi)生工作的專業(yè)人員知識(shí)、技能培訓(xùn)，提高其服務(wù)能力。到2015年，完成50％相關(guān)人員的培訓(xùn)；到2015年，完成80％。
指標(biāo)14：拓展提供精神衛(wèi)生服務(wù)渠道。到2015年，70％的直轄市和地級(jí)市至少有1所綜合性醫(yī)院能提供精神衛(wèi)生服務(wù)；到2015年，50％的縣級(jí)及以上地區(qū)至少有1所綜合性醫(yī)院能提供精神衛(wèi)生服務(wù)。
目標(biāo)六：掌握精神疾病基本信息。
指標(biāo)15：到2015年，完成全國精神疾病流行病學(xué)抽樣調(diào)查，基本掌握全國重點(diǎn)精神疾病患病率和疾病負(fù)擔(dān)情況。
四、保障措施
（一）加強(qiáng)政府對(duì)精神衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成政府領(lǐng)導(dǎo)、多部門合作和社會(huì)團(tuán)體參與的精神衛(wèi)生工作體制。
各級(jí)政府要把精神衛(wèi)生工作列入政府重大議事日程，明確目標(biāo)責(zé)任，掌握精神疾病發(fā)展趨勢及其對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治的影響。縣級(jí)以上政府成立精神衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織，明確有關(guān)部門職責(zé)，統(tǒng)籌落實(shí)和安排精神衛(wèi)生工作所需經(jīng)費(fèi)，組織、協(xié)調(diào)各部門開展精神衛(wèi)生工作和落實(shí)各項(xiàng)措施。各級(jí)政府和相關(guān)部門在制定本地區(qū)、本部門可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃及部門規(guī)劃、計(jì)劃時(shí)，必須將精神衛(wèi)生工作列為必要內(nèi)容。
各有關(guān)部門和社團(tuán)（組織）要各司其職、密切配合，全面推行精神衛(wèi)生工作的各項(xiàng)措施。
各級(jí)政府職能部門要充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各界參與精神衛(wèi)生工作的積極性，鼓勵(lì)并支持單位、團(tuán)體、個(gè)人以多種形式提供資助和志愿服務(wù)。
（二）建立健全精神衛(wèi)生法律、法規(guī)和相關(guān)政策，為精神衛(wèi)生工作的可持續(xù)發(fā)展提供政策保障。
衛(wèi)生部門會(huì)同民政、公安、司法等部門開展《中華人民共和國精神衛(wèi)生法（草案）》立法調(diào)研、起草、論證，及時(shí)報(bào)請(qǐng)國務(wù)院審核并送全國人大審議。依照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《護(hù)士管理辦法》等法律、法規(guī)和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善精神衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審核與管理，規(guī)范精神衛(wèi)生專業(yè)人員的準(zhǔn)入制度；制定、完善精神衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作制度；規(guī)范心理治療與咨詢；會(huì)同編制部門制定精神衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
計(jì)劃部門要將精神衛(wèi)生工作內(nèi)容納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，合理配置衛(wèi)生資源以滿足群眾的精神衛(wèi)生需求。
宣傳部門要制定鼓勵(lì)新聞單位開展公益性、群眾性精神衛(wèi)生知識(shí)宣傳的政策，積極發(fā)揮新聞單位在社會(huì)動(dòng)員、傳播知識(shí)方面的優(yōu)勢作用，倡導(dǎo)體質(zhì)健康、心理健全的生活方式。
教育部門要結(jié)合素質(zhì)教育的實(shí)施，將心理健康教育、預(yù)防心理行為問題工作納入學(xué)校日常工作計(jì)劃，并落實(shí)保障措施。
科技部門要積極組織和支持開展精神疾病和心理行為問題防治的研究。
勞動(dòng)保障部門在全面推進(jìn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革和逐步建立多層次的醫(yī)療保障體系時(shí)，要妥善解決參保的重點(diǎn)精神疾病患者的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)問題；促進(jìn)康復(fù)后有勞動(dòng)能力的精神疾病患者就業(yè)。
民政部門要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和人均收入的實(shí)際情況，及時(shí)收容和治療社會(huì)上無法定撫養(yǎng)人和贍養(yǎng)人、無勞動(dòng)能力、無經(jīng)濟(jì)來源（以下簡稱“三無人員”）的精神病人，研究制定對(duì)患有重點(diǎn)精神疾病有家無業(yè)且支付精神疾病基本醫(yī)療費(fèi)用有困難的患者實(shí)行救助的政策。
公安部門要重點(diǎn)掌握轄區(qū)內(nèi)可能肇事肇禍精神疾病患者的基本情況，落實(shí)日常監(jiān)管和控制措施；依法做好嚴(yán)重肇事肇禍精神疾病患者的強(qiáng)制收治工作。
司法行政部門應(yīng)配合衛(wèi)生部門制定和完善精神疾病司法鑒定政策；要結(jié)合監(jiān)禁及強(qiáng)制性教育改造場所的醫(yī)療衛(wèi)生工作，加強(qiáng)被監(jiān)禁人群和強(qiáng)制性教育改造人群的精神衛(wèi)生工作。
人事部門要會(huì)同衛(wèi)生部門、民政部門建立和規(guī)范心理治療與咨詢、社會(huì)工作專業(yè)人員技術(shù)資格管理制度；研究制定加強(qiáng)精神衛(wèi)生專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策，擴(kuò)大隊(duì)伍規(guī)模，調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)。
財(cái)政部門要根據(jù)政府職責(zé)和工作需要，適當(dāng)安排精神衛(wèi)生工作經(jīng)費(fèi)，逐步增加對(duì)精神衛(wèi)生工作的投入。
物價(jià)部門要根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和精神衛(wèi)生服務(wù)的實(shí)際情況，確定精神衛(wèi)生服務(wù)的價(jià)格體系，適時(shí)調(diào)整服務(wù)收費(fèi)結(jié)構(gòu)和價(jià)格。
各級(jí)政府和有關(guān)部門應(yīng)制定相應(yīng)政策鼓勵(lì)各類社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)和個(gè)人舉辦為精神疾病患者提供康復(fù)服務(wù)、技能培訓(xùn)、生活照顧的機(jī)構(gòu)，對(duì)接受有勞動(dòng)能力的精神殘疾者就業(yè)的企業(yè)實(shí)行優(yōu)惠政策，倡導(dǎo)全社會(huì)消除對(duì)精神疾病患者的歧視，使精神疾病患者在痊愈后擁有平等就學(xué)和就業(yè)的機(jī)會(huì)。
（三）建立以政府投入為主的多渠道、多方位、多層次籌資模式。
各級(jí)政府應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平及精神衛(wèi)生工作的需要，編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算，用于精神疾病的預(yù)防、社區(qū)康復(fù)和健康教育等。多渠道、多方位、多層次籌措資金，建立和完善貧困精神疾病患者的醫(yī)療和救助制度；制定具體辦法，鼓勵(lì)單位、團(tuán)體和個(gè)人資助貧困精神疾病患者和支持精神衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。
完善有利于精神衛(wèi)生的財(cái)稅支持政策和物價(jià)政策，引導(dǎo)社會(huì)資源投向精神衛(wèi)生工作。
工作規(guī)范管理制度（通用15篇）篇三
1.愛崗敬業(yè)。要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé)。
2.誠實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。
3.廉潔自律。要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。
4.客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。
5.堅(jiān)持準(zhǔn)則。要求會(huì)計(jì)人員熟悉國家法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。
6.提高技能。要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷進(jìn)取，提高業(yè)務(wù)水平。
7.參與管理。要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。
8.強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。
二、業(yè)務(wù)操作及會(huì)計(jì)核算的流程。
1.接受客戶的委托1)到客戶公司的經(jīng)營場所進(jìn)行實(shí)地考查，與客戶的總經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談，了解客戶的基本情況，評(píng)估此次業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。
2)決定是否接受客戶的委托，若接受客戶的委托，則與客戶商討具體操作事宜，簽定約定書。
2.與公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員辦理有關(guān)資料的交接手續(xù)。
1)雙方經(jīng)辦人員應(yīng)列明資料清單，資料編號(hào)，交接日期，交接雙方簽字蓋章。
2)交接雙方經(jīng)核對(duì)無誤，雙方簽字蓋章，注明交接日期。3)依據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，根據(jù)實(shí)際需要，設(shè)置必要的會(huì)計(jì)科目。4)了解企業(yè)的經(jīng)營方式和生產(chǎn)流程，幫助企業(yè)建立會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度。
3.審核原始憑證。
審核原始憑證是會(huì)計(jì)核算工作中必不可少的環(huán)節(jié)，是國家賦予財(cái)會(huì)人員的監(jiān)督權(quán)限，只有經(jīng)審核無誤后的原始憑證，才能作為編制記帳憑證和登記明細(xì)分類帳的依據(jù)。會(huì)計(jì)人員主要應(yīng)從以下的兩個(gè)方面對(duì)原始憑證進(jìn)行審核。
1)審核原始憑證的合法性合理性，即國家的有關(guān)方針政策法令制度和計(jì)劃合同等為依據(jù)，審核原始憑證所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否合理合法，有無違反財(cái)經(jīng)制度規(guī)定，是否按計(jì)劃預(yù)算辦事，是否按成本開支范圍辦事，是否貫徹專款專項(xiàng)原則，有無貪污盜竊虛報(bào)冒領(lǐng)偽造憑證等違紀(jì)行為。
2)審查原始憑證的完整性正確性。即審查原始憑證的內(nèi)容和填制手續(xù)是否符合規(guī)定的要求。首先應(yīng)審核原始憑證是否具備作為合法憑證所必須具備的基本內(nèi)容，其次審核原始憑證上有關(guān)數(shù)量、單價(jià)、金額是否正確無誤。
3)對(duì)原始憑證內(nèi)容記載含糊不清，或故意掩蓋事情真象，進(jìn)行貪污作弊，單位抬頭不是本單位，無收款單位簽章，開具陰陽發(fā)票，進(jìn)行貪污作弊，模仿領(lǐng)導(dǎo)筆跡簽字冒領(lǐng)。涂改原始憑證上的時(shí)間數(shù)量、單價(jià)、金額，或添加內(nèi)容和金額等。不是很清楚的地方應(yīng)及時(shí)與客戶聯(lián)系，了解清楚原始憑證的真實(shí)情況。
4.對(duì)各種有問題的原始憑證的處理。
在審核原始憑證過程中，會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》所賦予的職責(zé)權(quán)限堅(jiān)持制度、堅(jiān)持原則。對(duì)違反國家規(guī)定的收支，超過計(jì)劃預(yù)算或者超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)支出,違反制度規(guī)定的預(yù)付款項(xiàng)，非法出售材料物資任意出借、變賣、報(bào)廢和處理財(cái)產(chǎn)物資，以及不按國家關(guān)于成本開支范圍和費(fèi)用劃分的規(guī)定亂擠亂攤生產(chǎn)成本的憑證，會(huì)計(jì)人員應(yīng)拒絕辦理，對(duì)于內(nèi)容不完全手續(xù)不完備數(shù)字有差錯(cuò)的憑證，會(huì)計(jì)人員應(yīng)予以退回，要求經(jīng)辦人補(bǔ)辦手續(xù)或進(jìn)行更正。對(duì)于偽造或涂改等弄虛作假，嚴(yán)重違法的原始憑證，會(huì)計(jì)人員在拒絕的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以扣留，并及時(shí)向單位主管報(bào)告，請(qǐng)求查明原因，追究當(dāng)事人的責(zé)任。
5.填制記賬憑證。
會(huì)計(jì)人員填制記賬憑證要嚴(yán)格按照規(guī)定的格式和內(nèi)容進(jìn)行，除必須做到記錄真實(shí)，內(nèi)容完整，填制及時(shí)，書寫清楚之外，還必須符合下列要求。1)“摘要”欄是對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容的簡要說明，要求文字說明要簡煉概括以滿號(hào)登記賬簿的要求。
2)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容，按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，確定應(yīng)借應(yīng)貸的賬戶，賬戶使用必須正確，不得任意簡化會(huì)計(jì)賬戶的名稱，有關(guān)的二級(jí)或明細(xì)賬戶要填寫齊全。
3)記賬憑證中，應(yīng)借應(yīng)貸的賬戶必須保持清晰的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
4)一張記賬憑證填制完畢，應(yīng)按所使用的記賬方法，加計(jì)合計(jì)數(shù)，以檢查對(duì)應(yīng)賬戶的平衡關(guān)系。
工作規(guī)范管理制度（通用15篇）篇四
一、餐飲具使用前必須洗凈、消毒，符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)消毒的餐飲具不得使用。
二、餐具清洗、消毒做到：一刮渣、二粗洗、三沖洗、四消毒、五保潔。
三、洗刷餐飲具必須有專用水池，粗洗沖洗分池清洗；不得與清洗蔬菜、肉類等其它水池混用。
四、面板上不準(zhǔn)堆放其它物品；面粉等炊事用器械使用后立即沖洗擦凈。
五、伙房內(nèi)架、箱等物品每天擦拭，及時(shí)清潔刀具、占板等用品，各類用品按指定地點(diǎn)擺放整齊。
六、消毒后的餐飲具必須儲(chǔ)存在餐具專用保潔柜內(nèi)備用，已消毒和未消毒餐飲具分開存放，并有明顯標(biāo)記，餐具保潔柜定期清洗、保持潔凈。
七、每日餐飲具及時(shí)消毒、登記并簽名，責(zé)任到人。
工作規(guī)范管理制度（通用15篇）篇五
大家知道嗎?規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度，用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。下面是小編為大家整理的企業(yè)規(guī)范管理制度模板五篇，希望能幫助到大家!
第一章：總則。
第一條、為加強(qiáng)公司各項(xiàng)事務(wù)的管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，采用橫向聯(lián)系、縱向整合、豎向協(xié)作等經(jīng)營方式，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人經(jīng)濟(jì)提高創(chuàng)收，公司經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不斷發(fā)展壯大，并使公司的各項(xiàng)管理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司章程特制定本管理制度。
第二條、公司全體股東及員工必須遵守公司章程及管理制度的規(guī)定和決定、紀(jì)律。
第三條、本制度所指各項(xiàng)管理包括公司管理、財(cái)務(wù)管理、合同管理、物業(yè)管理、勞資管理、工程項(xiàng)目管理。
第二章：公司管理。
公司管理包括檔案管理、印鑒管理、文印管理、公司財(cái)產(chǎn)及辦公用品管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。
第四條、檔案管理：
1、歸檔范圍：公司規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)圖集、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、人事檔案、會(huì)議紀(jì)錄、決議;聘任書、協(xié)議合同、項(xiàng)目管理方案、通知、通告等具有參考價(jià)值的文件資料。
2、檔案管理：指定專人負(fù)責(zé)管理、明確責(zé)任、保證原始資料及單據(jù)齊全完整;密級(jí)檔案必須保證安全。
3、檔案的借閱;總經(jīng)理、副總經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案，可通過管理人員辦理手續(xù)，直接提檔。公司其他人員借閱檔案時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。
4、借閱的檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需用要摘錄或復(fù)制的，秘密檔案必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一般檔案必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可摘錄復(fù)制。
5、公司所聘員工的相關(guān)技術(shù)職稱及各類證書，屬公司無形資產(chǎn)，由公司統(tǒng)一管理，未經(jīng)同意，任何個(gè)人或公司負(fù)責(zé)保管人員，不得以任何方式或借口，外借其他經(jīng)濟(jì)組織和團(tuán)體使用，對(duì)已與公司解除勞動(dòng)合同的離聘人員，向公司索要證書的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由本人賠付公司為此證件支出的培訓(xùn)費(fèi)、工資等相關(guān)費(fèi)用及本人在工作期間領(lǐng)用的用具用品等，若當(dāng)事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的，公司有權(quán)要求其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，對(duì)拒不進(jìn)行賠償，而又情節(jié)惡劣的，公司有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求當(dāng)事人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
第五條、印鑒管理。
1、公司印鑒由辦公室和業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)部門分別保管。
2、印鑒的使用一律經(jīng)公司總經(jīng)理許可，主管副總經(jīng)理簽字允許后方可加蓋，如違反此項(xiàng)規(guī)定，造成后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。
3、公司所有需要加蓋印鑒的介紹信、說明及對(duì)外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢、存檔。
第六條、文印管理。
1、文印由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
2、確需到公司以外去打印的文件、資料須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，由具體打印人員將原件、廢件全部收回交辦公室集中處理，嚴(yán)防泄密，如違反此規(guī)定造成的后果，由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。
第七條、公司財(cái)產(chǎn)及辦公用品管理。
1、公司庫房由材料設(shè)備股負(fù)責(zé)管理。
2、庫存、入庫材料設(shè)備做好防盜、防火、防潮、防銹蝕，并應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)、分類、排放。
3、公司各股室辦公用品由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購。
4、各股室應(yīng)按實(shí)際需用量領(lǐng)取，不得私用、浪費(fèi)。
5、各股室配備的電腦等高檔辦公用品的采購、更換必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，指定專人負(fù)責(zé)。
6、辦公電腦使用人員要保持用品干凈、整潔;因使用不當(dāng)造成損壞的由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償，如違反以上規(guī)定造成工作延誤或損失的由責(zé)任人負(fù)責(zé)。
第八條、公司資質(zhì)及職能股室。
1、公司所屬業(yè)務(wù)股、辦公室、資料室面向市場，均實(shí)行有償服務(wù)。
2、公司所屬機(jī)械設(shè)備、場地面向市場，均實(shí)行有償服務(wù)。
3、公司允許有信譽(yù)的單位或個(gè)人掛靠，但須收取1—3%的管理費(fèi)用，所發(fā)生的稅金、人工工資、質(zhì)量、安全保證金等相關(guān)費(fèi)用均由掛靠人負(fù)擔(dān)。但介紹人或推薦人應(yīng)對(duì)信譽(yù)戶進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，否則造成的損失由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、報(bào)刊及郵發(fā)管理報(bào)刊征訂、文件郵發(fā)由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一征訂，但必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十條、公司一切財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)活動(dòng)均應(yīng)符合《會(huì)計(jì)法》《企業(yè)財(cái)、務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的要求，具體會(huì)計(jì)核算遵照《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行。
第十一條、本財(cái)務(wù)管理內(nèi)容屬公司《內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度》各股室、2項(xiàng)目部、廠及各職能人員應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
第十二條、公司資金管理的原則是：合理使用、降低風(fēng)險(xiǎn)、加速周轉(zhuǎn)、提高效益、減少壓占。
第十三條、為保證庫存現(xiàn)金的安全合理，公司下屬各部門應(yīng)按規(guī)定限額提取備用金，一般不超過2000—5000元，備用金的支取必須經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可辦理。備用金的支取必須注明用途、金額。
第十四條、任何部門和個(gè)人，一律不得以任何借口坐支或挪用營業(yè)收入款，否則公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、章程、制度的規(guī)定予以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的將由公司提起訴訟，依法索賠。
第十五條、各項(xiàng)目部、廠應(yīng)經(jīng)常和客戶保持聯(lián)系，按期進(jìn)行賬款催收，由主管副經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門監(jiān)督。
第十六條、財(cái)務(wù)部門對(duì)固定資產(chǎn)應(yīng)進(jìn)行年度可行性分析，以便為固定資產(chǎn)的增減提供準(zhǔn)確依據(jù)。
第十七條、支票管理嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票;持票人應(yīng)妥善保管，如丟失將由個(gè)人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。支票印鑒應(yīng)由專人分別保管。
第十八條、信貸管理由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
第十九條、根據(jù)國家稅法規(guī)定，按時(shí)繳納各種稅金及員工“兩金”、職工醫(yī)療保險(xiǎn)等。
第二十條、參加工程的決算會(huì)議。
第四章：合同管理。
第二十一條、為加強(qiáng)公司內(nèi)部合同意識(shí)，強(qiáng)化法制觀念要求股東及員工極積學(xué)心《合同法》《建筑法》《招投標(biāo)法》等一系列法律法規(guī)。
第二十二條、業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)合同履行的實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行分析、記錄、總結(jié)。為合同的.完善提供依據(jù)。
第二十三條、業(yè)務(wù)部門對(duì)合同的文本應(yīng)逐字逐句進(jìn)行推敲研究，力求杜絕漏洞;杜絕含有模糊不清、模棱兩可的條款詞句。避免造成不必要的損失。
第二十四條、施工合同由業(yè)務(wù)部門(預(yù)算股)統(tǒng)一負(fù)責(zé)保管。
第二十五條、公司內(nèi)部項(xiàng)目承包合同由辦公室負(fù)責(zé)保管。
第二十六條、物業(yè)管理部門簽訂的合同，由物業(yè)部門負(fù)責(zé)保管，但應(yīng)轉(zhuǎn)辦公室留存一份，以便存檔。
第二十七條、材料設(shè)備部門簽訂的采購合同由材料設(shè)備部門負(fù)責(zé)保管，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)股一份作為記賬憑證。
第二十八條、預(yù)制廠簽訂的供銷合同由預(yù)制廠設(shè)專人負(fù)責(zé)保管，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)股一份以備查存。
第二十九條、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第三十、公司管理人員實(shí)行年薪制和效益分配制，勞務(wù)人員實(shí)行計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、計(jì)工制。
第三十一條、公司聘用的人員，凡實(shí)行年薪制的“兩金”按比例上繳，實(shí)行計(jì)件制、計(jì)時(shí)制人員，按考勤自然天數(shù)計(jì)繳。
第三十二條、公司員工年度工資及獎(jiǎng)金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。
第三十三條、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的工資系列。
第三十四條、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。
第三十五條、特殊情況下工資支付參照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)為員工的基本工資。
第三十六條、公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。但必須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
第三十七條、員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。
第三十八條、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前10日向公司提出書面辭職報(bào)告，否則，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)付賠償責(zé)任。
第三十九條、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)付賠償責(zé)任。
第四十條、員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
第四十一條、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的應(yīng)付賠償責(zé)任。
第一章：總則。
親愛的公司員工：
歡迎您加入本公司。
從今天起，您已成為公司的一員。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本《公司管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，它將給您充分和簡潔的信息，使您能夠充分了解即將加入的這個(gè)集體。我們希望能在這里充分發(fā)揮你的聰明才智，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
公司編制的《規(guī)定》是現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理的需要，是全體員工共同遵守的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則，具有嚴(yán)肅性、權(quán)威性、穩(wěn)定性和強(qiáng)制性，是為了明確全體員工的服務(wù)職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，希望您對(duì)這本規(guī)定給與支持，同時(shí)公司也相信《規(guī)定》的頒布和實(shí)施一定會(huì)給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環(huán)境和健康向上的工作氛圍。讓我們把今天作為起點(diǎn)，開拓進(jìn)取、愛崗敬業(yè)、貢獻(xiàn)才智、繁榮公司。
第二章：公司簡介。
一、公司簡介：
東華人力資源服務(wù)有限公司。
一家綜合性人力資源公司，響應(yīng)省委省政府關(guān)于人力資源大省的精神，經(jīng)江西省人力社會(huì)保障廳批準(zhǔn)江西地區(qū)首家專業(yè)服務(wù)于勞務(wù)輸出專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)之一。本機(jī)構(gòu)將會(huì)一直致力于為求職朋友和用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源中介服務(wù)。隨著公司規(guī)模的不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍已延伸至江浙閩粵、中部地區(qū)的重要城市，東莞佛山汕頭中山珠海等，務(wù)實(shí)的經(jīng)營作風(fēng)更贏得了求職者和用人單位的肯定。
公司管理更趨科學(xué)化，人性化，業(yè)務(wù)流程日臻完善，服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提高，并以領(lǐng)先的人力資源服務(wù)理念和不斷滿足客戶需求的專業(yè)服務(wù)精神，與客戶及合作伙伴共同成長，聯(lián)手共創(chuàng)美好前程!
服務(wù)項(xiàng)目：
現(xiàn)場招聘、專場招聘、委托招聘、普工專送、人才派遣、人才尋聘、職業(yè)指導(dǎo)和人才評(píng)估手段，為您提高方便快捷，專業(yè)的兼職招聘服務(wù)。
文化傳媒。
專注于大學(xué)生周末兼職，大學(xué)生就業(yè)安置，現(xiàn)場招聘，人才派遣等多項(xiàng)服務(wù)為一體的大型專業(yè)文化傳媒機(jī)構(gòu)。我們將依托豐富的信息資源，通過廣泛的招聘渠道，充分利用先進(jìn)的招聘和人才評(píng)估手段，為您提高方便快捷，專業(yè)的兼職招聘服務(wù)。
二、企業(yè)文化：
經(jīng)營理念：
專業(yè)于事：服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，個(gè)性化，體系化。通過創(chuàng)造性地運(yùn)用現(xiàn)代管理服務(wù)理念，管理工具和科技手段，為客戶提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。
公司精神：精益求精和諧共贏。
服務(wù)宗旨：專業(yè)熱誠高效滿意。
公司愿景：江西第一華南領(lǐng)先全國前列。
公司價(jià)值觀：為企業(yè)和人才架起高速便捷的金橋，打造中國誠信品牌服務(wù)機(jī)構(gòu)，力創(chuàng)同行專業(yè)人力資源市場。
第三章：員工守則。
一、標(biāo)準(zhǔn)。
二、儀容儀表。
員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。
(一)員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語。
言文明，舉止端莊。
班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)。
(三)員工工作時(shí)間必須講普通話;統(tǒng)一著裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、
布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。
(四)員工發(fā)型要梳理整齊，彰顯大方端莊，頭發(fā)要保持清潔不得留怪異發(fā)型。
三、行為規(guī)范。
為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范。
(一)員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到;。
(五)員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決。
(六)員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù);。
(七)員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室;。
1、住址和電話。
2、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。
(十)公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理;(十一)嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。
第四章：考勤規(guī)定。
一、總述。
(二)考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。
(一)每周工作時(shí)間為：星期一-星期六。
(二)每日工作時(shí)間為：上午：9：00—12：00;9：00—9：30晨會(huì)。
(三)因公外出不能按時(shí)簽到者在征得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由部門經(jīng)理簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。同時(shí)曠工均按處罰打掃衛(wèi)生一天，次日?qǐng)?zhí)行(下同)。
(五)遲到早退的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。
1、遲到或早退，獎(jiǎng)勵(lì)打掃衛(wèi)生一天。
2、發(fā)現(xiàn)一次不簽到，獎(jiǎng)勵(lì)打掃衛(wèi)生一天。
3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、公示等處分并一次性再獎(jiǎng)勵(lì)打掃衛(wèi)生五天。
三、曠工的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。
2、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分。
3、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。
4、員工無故曠工一次獎(jiǎng)勵(lì)打掃衛(wèi)生一天，第二次獎(jiǎng)勵(lì)打掃衛(wèi)生兩天，連續(xù)曠工兩次以上，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)打掃衛(wèi)生五天，視情節(jié)輕重公司將予以開除。
5、凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。
6、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。
四、日常規(guī)定。
1、公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水。
3、業(yè)務(wù)部工作人員未寫意見、建議的，每次獎(jiǎng)勵(lì)打掃衛(wèi)生第一天。
五、請(qǐng)假規(guī)定。
除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);。
2、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，
連續(xù)病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。
3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)。
六、事假規(guī)定。
2、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理;。
4、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，兩天以上由總經(jīng)理審批。
5、病假、事假為無薪假。
第五章：辦公用品的購買。
一、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。
價(jià)格50元以內(nèi)可直接訂購所需要的辦公用品;價(jià)格50元以上須報(bào)辦公室批準(zhǔn)。
三、支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。
四、辦公用品發(fā)放規(guī)定。
1、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。
2、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。
3、各部門須指定專人管理辦公用品。
五、辦公用品管理規(guī)定：
1、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。
2、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。
第六章：衛(wèi)生制度。
一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好自己就餐后留下的飯盒及食雜;。
三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾;。
四、公司衛(wèi)生實(shí)行每天晚上一小掃，每周一大掃。
二，正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向部門經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。
第八章：假期制度。
一、享有國家公布的法定假期;。
三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。
四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。
五、工傷假期按照勞動(dòng)法執(zhí)行。
一、總則。
第一條、為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本制度。
第二條、文件管理內(nèi)容主要包括：上級(jí)函、電、來文、同級(jí)函、電、來文、企業(yè)上報(bào)下發(fā)的各種文件、資料。
二、收文的管理。
第三條、公文的簽收。
1、凡接收公文均由秘書登記簽收后分別轉(zhuǎn)交相關(guān)部門，在簽收和拆封時(shí)，秘書均需注意檢查封口和郵戳。對(duì)開口和郵票撕毀函件應(yīng)查明原因，對(duì)密件開口和國外信函郵票被撕應(yīng)拒絕簽收。
2、對(duì)政府部門發(fā)來的文件，要進(jìn)行信封、文件、文號(hào)、機(jī)要編號(hào)的“四對(duì)口”核定，如果其中一項(xiàng)不對(duì)口，應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)部門，并登記差錯(cuò)文件的文號(hào)。
第四條、公文的閱批與分轉(zhuǎn)。
1、凡正式文件均需由秘書根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后分送承辦部門閱辦，重要文件應(yīng)呈送總經(jīng)理親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完，緊急文件要即閱即辦。
2、一般函、電單據(jù)等，由秘書直接分轉(zhuǎn)處理。如涉及幾個(gè)單位會(huì)辦的文件，應(yīng)同主辦部門聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。
3、為加速文件運(yùn)轉(zhuǎn)，秘書應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文件送到總經(jīng)理辦公室，如關(guān)系到兩個(gè)以上業(yè)務(wù)部門，應(yīng)按批示次序依次傳閱，最遲不得超過兩天。
第五條、文件的傳閱與催辦。
1、傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級(jí)的文件帶回家、宿舍和公共場所，也不得將文件轉(zhuǎn)借給其他人閱看。對(duì)尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。
2、閱讀文件應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱讀完后應(yīng)在下班前將文件交秘書處，閱批文件一般不得超過兩天，閱后簽名以示負(fù)責(zé)。如有總經(jīng)理“批示”、“擬辦意見”，秘書應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和總經(jīng)理批示辦理有關(guān)事宜。
3、閱文時(shí)不得抄錄全文，不得任意取走文件夾內(nèi)任何文件及附件，如確系工作需要，要辦理借閱手續(xù)，以防止丟失泄密。
4、文件閱完后應(yīng)送交秘書，切忌橫傳。
5、行政秘書對(duì)文件負(fù)有催辦檢查督促的責(zé)任，承辦部門接到文件、函電應(yīng)立即指定專人辦理。不得將文件壓放或分散，如需備查，應(yīng)按照有關(guān)保密規(guī)定，并征得秘書同意予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時(shí)周轉(zhuǎn)歸檔。
三、文件借閱和清退。
第六條、各部門有關(guān)人員因工作需要借閱一般文件，需經(jīng)本部門主管簽寫便條，對(duì)有密級(jí)的文件須秘書同意后方可借閱。
第七條、借閱文件應(yīng)嚴(yán)格履行借閱登記手續(xù)，就地閱看，按時(shí)歸還。任何人不得將文件帶走或全文抄錄，不允許拆卷和在文件上勾畫等。
第八條、各部門應(yīng)具體指定責(zé)任心強(qiáng)的主管負(fù)責(zé)文件收交、保管、保密、催辦檢查工作。
四、文件的立卷與歸檔。
第九條、文件的歸檔范圍。
凡下列文件統(tǒng)一由行政秘書歸檔：
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出的報(bào)告、指示、決定、決議、通報(bào)、紀(jì)要、重要通知、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言和經(jīng)營工作的各類計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、季度、年度報(bào)表等。
2、各種專業(yè)例會(huì)記錄。
3、企業(yè)召開重要會(huì)議所形成的報(bào)告、總結(jié)、決議、發(fā)言、簡報(bào)、會(huì)議記錄等。
4、有保存價(jià)值的客戶資料及處理結(jié)果。
5、企業(yè)日志和大事記。
第十條、立卷要求。
1、文件的立卷應(yīng)按照內(nèi)容、名稱、作者、時(shí)間順序，分門別類地進(jìn)行整理歸檔。
2、立卷時(shí)，要求把文件的批復(fù)、正本、底稿、主件、附件收集齊全，保持文件、材料的完整性。
3、要堅(jiān)持平時(shí)立卷與年終立卷歸檔相結(jié)合的原則。重要工作、重要會(huì)議形成的文件材料，要及時(shí)立卷歸檔。
五、文件的銷毀。
第十一條、對(duì)于多余、重復(fù)、過時(shí)和無保存價(jià)值的文件，秘書應(yīng)定期清理造冊(cè)并按行政有關(guān)規(guī)定，辦理申請(qǐng)銷毀手續(xù)。
六、附則。
第十二條、本制度解釋權(quán)歸行政部。
第十三條、本制度自公布之日起執(zhí)行。
我們知道，法律、法規(guī)、規(guī)章是整個(gè)社會(huì)層面的制度。而一個(gè)組織內(nèi)部的規(guī)定、紀(jì)律、流程等是這個(gè)組織的管理制度。企業(yè)管理制度是要求企業(yè)成員共同遵守，按一定程序辦事的規(guī)程或行為準(zhǔn)則，是用來規(guī)范企業(yè)員工行為的。制度要解決的問題是“什么可以做”“什么不可以做”“違反制度的后果如何”，又存在探索、形成、施行、完善和發(fā)展等階段。
美國哲學(xué)家霍布斯假設(shè)了人類的原初狀態(tài)是每個(gè)人對(duì)每個(gè)人的戰(zhàn)爭，每個(gè)人都想維護(hù)自己利益，都企圖侵占別人的利益，沒有正義，沒有規(guī)則，他認(rèn)為這種“自然狀態(tài)”下人的生活是悲慘的，于是為擺脫此種境況，人們便建立契約，確立利維坦(權(quán)力團(tuán)體)約定社會(huì)共同的行為規(guī)范，從而結(jié)束人類混戰(zhàn)。可以看出制度是人類從實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)中積累起來通過規(guī)制個(gè)體行為，從而使集體行為達(dá)到有序和理性的文明成果。正是由于制度是有穩(wěn)定性、有序性、規(guī)范性的優(yōu)勢和特點(diǎn)，因而借助制度，人類才能把相互間合理的行為固化下來，形成準(zhǔn)則，從而使社會(huì)和群體逐漸進(jìn)步，以致于高度文明。
因此好的制度是一種科學(xué)，是一種資源，是一種力量，能使群體朝著最有利群體的方向不斷前行。任何集體之中或集體之間，都有制度安排，否則整個(gè)社會(huì)、集體就會(huì)混亂、無序。
(一)宏觀上。
1、貫徹國家的有關(guān)法規(guī)和政策;。
2、使企業(yè)處于穩(wěn)定、持續(xù)運(yùn)行狀態(tài);。
3、對(duì)法規(guī)和政策起到拾遺補(bǔ)缺作用。
(二)微觀上。
1、把企業(yè)員工、部門的目標(biāo)、思想、行為，聚集到企業(yè)經(jīng)營管理總目標(biāo)上來;。
2、奠定員工、部門的自我約束機(jī)制;。
6、促使企業(yè)組織持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;。
7、增加了企業(yè)的可控性、權(quán)威性;。
8、促進(jìn)工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高;。
9、促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主化。
(一)要建立一套體系完善、內(nèi)容合理、行之有效的管理制度。
1、最高管理層要制定完善的制度體系，覆蓋公司各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)，兼顧制度間的協(xié)調(diào)性;明確效率優(yōu)先，逐步完善。
2、制度建設(shè)者要了解相關(guān)的政策、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，了解企業(yè)文化，熟悉相關(guān)的經(jīng)營、管理要求，要客觀、公正。
3、對(duì)于制度內(nèi)容的要求是：所依據(jù)的資料必須要全面、準(zhǔn)確，能夠反映經(jīng)營管理活動(dòng)的真實(shí)面貌;根據(jù)實(shí)際需要設(shè)計(jì)相應(yīng)條款;要明確、翔實(shí)，便于理解;要以發(fā)揮激勵(lì)作用為目的;要充分考慮員工的意見，和員工達(dá)成共識(shí)。
(二)要保證各項(xiàng)管理制度得到嚴(yán)格、公正、持續(xù)的執(zhí)行，這是發(fā)揮制度作用的關(guān)鍵。
(三)要做好制度實(shí)施推進(jìn)的培訓(xùn)、指導(dǎo)工作，以及執(zhí)行狀況的檢查、監(jiān)督和評(píng)估工作。
為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本規(guī)章制度。
1、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、規(guī)定、紀(jì)律。
2、嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn);嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù);嚴(yán)禁任何組織、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
3、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的個(gè)人素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
4、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，公司為員工提供培訓(xùn)和鍛煉的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的隊(duì)伍。
5、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。
6、公司為員工提供平等競爭的環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取。
7、公司提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不斷滿足客戶的需求，超越客戶的期望。
8、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，為公司發(fā)展提出合理化建議，對(duì)做出貢獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。
9、公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，不斷為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性和聰明才智，為公司多做貢獻(xiàn)。
10、公司為員工提供收入和有關(guān)福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工的各種待遇。
11、公司實(shí)行“按勞取酬，多勞多得”的分配制度。
12、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。
13、公司提倡勵(lì)行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，降低消耗，增加收入，提高效益。
14、公司員工不得利用職務(wù)和工作之便向客戶索取錢財(cái)或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利。
15、公司員工不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)物化為己有或轉(zhuǎn)送他人。
16、職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表、總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：
1).以公司名義考察、談判、簽約;。
2).以公司名義提供擔(dān)保、證明;。
3).以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息;。
4).代表公司出席公眾活動(dòng)。
17、維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
18、公民基本法道德規(guī)范：愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
工作規(guī)范管理制度（通用15篇）篇六
一、成立由校長為組長、副校長及總務(wù)處主任為副組長的膳管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成員有食堂主任、廚師長、保健員、食堂管理人員組成。
二、由總務(wù)處主任全面負(fù)責(zé)，監(jiān)督檢查食堂工作落實(shí)情況；不定期對(duì)炊管人員進(jìn)行食品衛(wèi)生法教育，不斷增強(qiáng)職工食品衛(wèi)生意識(shí)，指導(dǎo)和監(jiān)督炊管人員規(guī)范操作，保證各項(xiàng)衛(wèi)生制度實(shí)施。
三、食堂必須持有衛(wèi)生許可證，工作人員必須身體健康，且具有食品工作人員健康合格證明。
四、配有專職食品管理人員，負(fù)責(zé)食品驗(yàn)收把關(guān)、飯菜留樣；對(duì)購入及銷售菜留樣有登記并簽名。
五、衛(wèi)生檢查分為抽查與定期檢查，抽查不合格者，按有關(guān)規(guī)定處罰。
六、造成食物中毒或經(jīng)上級(jí)檢查衛(wèi)生不合格者責(zé)任人按有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。
七、建立食堂食品衛(wèi)生管理檔案，保存各種檢查記錄。
八、保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔，各項(xiàng)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常；各項(xiàng)衛(wèi)生制度落實(shí)到位；確保飲食衛(wèi)生、安全。
工作規(guī)范管理制度（通用15篇）篇七
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則。
第一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
（3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；
（6）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
（7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；(8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第二條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（5）除在指定場所、時(shí)間外，不允許飲食、吸煙。
（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
（11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；
（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
（13）員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。
讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家整理的9篇《公司日常工作規(guī)范管理制度》，您可以復(fù)制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
工作規(guī)范管理制度（通用15篇）篇八
1.從事電焊、氣割操作人員,必須進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),經(jīng)考試合格,取得操作合格證后方準(zhǔn)操作,徒工學(xué)習(xí)期間,不能單獨(dú)操作。
2.嚴(yán)格執(zhí)行用火審批程序和制度,操作前必須辦理用火申請(qǐng)手續(xù),經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意和消防保衛(wèi)部門檢查審批,領(lǐng)取用火許可證后方可進(jìn)行操作。
3.用火部位變動(dòng)或仍需繼續(xù)操作,應(yīng)事先更換用火證,用火證只限當(dāng)日本人使用,要隨身攜帶,以備消防保衛(wèi)人員檢查。
4.進(jìn)行電、氣焊操作前,應(yīng)有工長或班組長向操作人員、看火人員進(jìn)行消防安全技術(shù)措施交底,任何人不許以任何借口縱容電、氣焊工進(jìn)行違章操作。
5.電、氣焊作業(yè)不準(zhǔn)與油漆、噴漆、脫漆木工等易燃操作同時(shí)間、同部位上下交叉作業(yè)。
6.電、氣焊操作結(jié)束或離開操作現(xiàn)場時(shí)必須切斷電源、氣源;赤熱的焊嘴、焊鉗以及焊條頭等,禁止放在易燃,易爆物品和可燃物上。
7.看火人員職責(zé):
(1)清理現(xiàn)場周圍的易燃、可燃物品,對(duì)不清除的要用水澆濕或蓋非燃材料,以隔絕火星的濺落。
(2)看火人員不能兼顧其他工作,隨時(shí)注意用火點(diǎn)周圍情況,一旦起火及時(shí)撲救和報(bào)警。
(3)要根據(jù)用火點(diǎn)的情況備好適用的滅火器材。
(4)高空焊接時(shí),要用非燃材料做成火盤和風(fēng)擋,以接住和控制火花的濺落。
(5)操作結(jié)束后,要對(duì)焊割部位周圍進(jìn)行檢查,確認(rèn)無誤后方可離開,在隱蔽場地操作完要反復(fù)檢查,以防引燃起火。
1.操作間建筑應(yīng)采用阻燃材料搭建。
2.取暖和熬火爐應(yīng)設(shè)置在安全地點(diǎn),四面采取擋火措施,周圍不得堆放可燃物品。
3.電氣設(shè)備安裝應(yīng)符合要求、刨花、鋸木較多部位的電動(dòng)機(jī),應(yīng)安裝防塵罩,并由電工經(jīng)常檢查。
4.碎料、刨花、鋸末等易燃物每天清掃干凈,倒在指定地點(diǎn),操作間只能存放當(dāng)天的用料,成品、半成品及時(shí)運(yùn)出。
5.配電盤、刀閘下方不能堆放成品、半成品和廢料。
6.工作完畢后應(yīng)拉閘斷電,并經(jīng)常檢查確無火險(xiǎn)后方可離開。
7.操作間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和明火作業(yè)。
1.熬瀝青灶應(yīng)設(shè)在工程的下風(fēng)方向,不得設(shè)在電線下,距離新建工程、庫房、臨時(shí)建筑等25m以外。
2.用火前必須辦理用火審批手續(xù),經(jīng)消防人員批準(zhǔn)后方能點(diǎn)火。
3.鍋內(nèi)瀝青一般不應(yīng)超過鍋容量的.四分之三,不準(zhǔn)向鍋內(nèi)投入有水分的瀝青,嚴(yán)格控制溫度。
4.降雨、雪或刮五級(jí)以上大風(fēng)時(shí),嚴(yán)禁露天熬制瀝青。
5.瀝青鍋處要備有鐵質(zhì)鍋蓋或鐵板,并配備相適應(yīng)的消防器材或設(shè)備。
6.工作完畢時(shí)或下班時(shí)將蓋蓋好,檢查滅火后方能離去,不準(zhǔn)封火。
7.油氈工施工區(qū)域內(nèi)禁止一切火源,不準(zhǔn)與電氣焊同時(shí)間、同部位上交叉作業(yè)。
8.施工區(qū)域內(nèi)應(yīng)配備消防器材。
1.噴漆、涂漆的場所要有良好的通風(fēng),防止形成爆炸濃度引起火災(zāi)或爆炸。
2.工作場所內(nèi)禁止一切電源,應(yīng)采用防爆的電器設(shè)備。
3.禁止與電、氣焊工同時(shí)間、同部位交叉工作。
4.施工中嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事。
5.油漆工不能穿易產(chǎn)生靜電的工作服,接觸涂料、稀釋劑的工具應(yīng)采用防火型的。
6.維修工程中使用脫漆劑,量不宜過大。
7.調(diào)漆應(yīng)在單獨(dú)的房間進(jìn)行,車間里不得做漆料倉庫,應(yīng)專庫專放。
8.調(diào)料間、粉刷車間應(yīng)有良好通風(fēng),采用防爆電器設(shè)備,禁止一切火源,調(diào)料間內(nèi)不應(yīng)存放超過當(dāng)日加工所有的原料。
1.電工應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn),并經(jīng)過考試合格后方準(zhǔn)單獨(dú)操作。
2.施工現(xiàn)場暫設(shè)線路、電氣設(shè)備的安裝與維修應(yīng)執(zhí)行《施工現(xiàn)場臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》。
3.各種電氣設(shè)備或線路不應(yīng)超過安全負(fù)荷,且要牢靠、絕緣良好和安裝合格的保險(xiǎn)設(shè)備,嚴(yán)禁用鋼絲、鐵絲代替保險(xiǎn)絲。
4.變(配)電室應(yīng)保持清潔、干燥,變電室要有良好通風(fēng),配電室內(nèi)禁止吸煙、生火及保存與配電室無關(guān)的物品。
5.電氣設(shè)備和線路應(yīng)經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)可能引起火花、短路、發(fā)熱和絕緣損壞的情況時(shí)必須立即修理。
6.臨時(shí)電氣設(shè)備應(yīng)安裝在干燥處,各種電氣設(shè)備應(yīng)有妥善的防雨、防潮設(shè)施。
7.每年雨季前要檢查避雷針,接點(diǎn)要牢固,電阻不應(yīng)大于10ω。
8.施工現(xiàn)場嚴(yán)禁私自使用電爐、電熱器具。
9.不可用紙、布或其他可燃材料做無骨架的燈罩,燈泡距可燃物應(yīng)保持一定距離。
10.電線穿過墻壁,葦席或其他物體時(shí),應(yīng)當(dāng)在電線上套有磁管等非燃材料加以隔絕。
1.行車與檢修車輛時(shí)不準(zhǔn)吸煙。
2.檢修車輛時(shí)要切斷電源,不得用草簾當(dāng)墊子。
3.車輛進(jìn)庫存放時(shí),車頭向外,露天存放時(shí),必須存放整齊、按號(hào)就位、保持適當(dāng)距離,不得堵塞通道。
4.每輛汽車都應(yīng)設(shè)置滅火器材。
5.汽車進(jìn)入加油站加油時(shí),必須滅火,免除火花引起爆炸式著火。
工作規(guī)范管理制度（通用15篇）篇九
保證管理處部門規(guī)章運(yùn)行,加強(qiáng)部門規(guī)章的編制、更改和管理,確保部門規(guī)章制度的有效性。
適用于xx物業(yè)管理處各類規(guī)章制度的管理和控制。
3.1所有部門規(guī)章制度由相應(yīng)責(zé)任人負(fù)責(zé)編制,管理處部門經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)審批后執(zhí)行。
3.2部門規(guī)章的編制、更改、審核和審批權(quán)限。
編制相關(guān)責(zé)任人。
更改管理處任一員工。
審核管理處相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人/部門經(jīng)理。
審批管理處部門經(jīng)理體系文件有規(guī)定則報(bào)相關(guān)職能部門。
4.1部門規(guī)章制度的版本控制。
4.1.1未經(jīng)修改的部門規(guī)章制度的版本號(hào)為a/0,修改一次版本號(hào)升為a/1,當(dāng)版本號(hào)從a/9升級(jí)時(shí),則升為b/0,依次類推。當(dāng)對(duì)部門規(guī)章制度全面修改時(shí),即使修改次數(shù)未達(dá)到9次,版本也要全面升級(jí)。
4.1.2制度頁數(shù)超過1頁以上時(shí),則文件修改時(shí)只更改修訂頁的版本號(hào);但如制度某一頁的版本號(hào)升至a/9,則該頁再次修改升級(jí)時(shí),制度全部頁的版本號(hào)升為b/0。
4.1.3若制度更改后增加或減少頁數(shù),則各頁均按照原最高版本號(hào)的頁統(tǒng)一升級(jí)為相同的版本號(hào)。
4.1.4為進(jìn)一步明確部門規(guī)章制度的受控狀態(tài),管理處公章蓋在制度的右上角。
4.2部門規(guī)章制度的`編制、更改。
4.2.1.1制度的編制和更改參照職能管理類體系文件gzwy4.2.3-z01《體系文件控制程序》的格式進(jìn)行編制和更改。
4.2.1.2頁面設(shè)置。頁眉2.5厘米,頁腳2厘米,左右邊距2.5厘米;正文文字為宋體小四,行距23磅。
4.2.1.3正文格式參照本文件:。
一、目的。
二、適用范圍。
三、職責(zé)(可省略)。
四、方法與過程控制。
五、支持性文件(可省略)。
六、質(zhì)量記錄表格(可省略)。
4.2.2更改部門規(guī)章制度,須采用電子文檔編輯,并啟用電腦'修訂'功能標(biāo)注修改文字,然后按照程序報(bào)批,經(jīng)部門經(jīng)理或相關(guān)職能部門審批后方可執(zhí)行。
4.2.3部門規(guī)章制度經(jīng)過審批后,最遲自文件標(biāo)明的生效日期開始生效執(zhí)行。
4.3.1新增/更改部門規(guī)章制度獲部門經(jīng)理或相關(guān)職能部門審批后,部門經(jīng)理負(fù)責(zé)將規(guī)章制度電子文檔定稿發(fā)送資料管理員,由資料管理員統(tǒng)一打印,送部門經(jīng)理簽章后存檔和下發(fā);同時(shí)資料管理員應(yīng)更換資料室存儲(chǔ)資料內(nèi)的失效文件。
4.3.2管理處各業(yè)務(wù)塊領(lǐng)用部門規(guī)章制度,資料管理員須在《文件領(lǐng)用登記表》上登記。相應(yīng)規(guī)章制度更改或失效時(shí),各業(yè)務(wù)塊必須交回領(lǐng)用的失效文件。
4.3.3失效的規(guī)章制度按照公司體系文件要求進(jìn)行處理。
4.4.1部門規(guī)章制度獲部門經(jīng)理/相關(guān)職能部門審批后,相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人必須在規(guī)章制度生效三日內(nèi)組織培訓(xùn)。
4.5新增/更改部門規(guī)章制度與《管理處內(nèi)部品質(zhì)檢查操作細(xì)則》不吻合的,由客服負(fù)責(zé)人及時(shí)修改《管理處內(nèi)部品質(zhì)檢查操作細(xì)則》。
五、支持性文件。
gzwy4.2.3-z01《體系文件控制程序》。
六、質(zhì)量記錄表格。
《文件領(lǐng)用登記表》。
工作規(guī)范管理制度（通用15篇）篇十
為使公司員工行為規(guī)范，辦公室管理有章可循，加快公司行政管理工作的制度化、規(guī)范化之進(jìn)程，提高大家的工作效率，特制訂本制度。
1、僅限辦公桌面擺放的物品：電腦顯示器（可以附帶鍵盤和鼠標(biāo)；若無顯示器，可以放置筆記本電腦一臺(tái)），書架或者文件架，文具盒一個(gè)，筆記簿一個(gè)，水杯一個(gè)。
2、如果申領(lǐng)了辦公室綠色植物，桌面可以擺放一盆植物。
3、除了僅限辦公桌面擺放的物品以外，員工可以臨時(shí)存放與自己工作相關(guān)的資料和產(chǎn)品，但是當(dāng)天下班后必須將臨時(shí)存放于桌面的物品收歸他處，不得留存于桌面之上。
是指擺放于辦公室內(nèi)的物品、它包括辦公用品、項(xiàng)目文件和產(chǎn)品（例如報(bào)批資料，完工資料、產(chǎn)品樣品等），員工的私人物品、員工辦公用桌等。
放置物品的要求。
1、各部門對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)生的文件，可以暫時(shí)存放在辦公室內(nèi)，如果沒有特殊情況的，應(yīng)一周之內(nèi)將該文件收歸處理，不得占用辦公室公用空間超過一周。
2、辦公室嚴(yán)禁堆放與工作無關(guān)的物品，員工私人物品和辦公桌椅擺放不得妨礙他人工作，辦公桌椅未經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)，不得私自隨意擺放、移動(dòng)。倘若是特殊情況，必須報(bào)備給行政部門登記備案，并放置到合理位置。
3、辦公室擺放文件柜、五節(jié)柜、辦公桌、飲水機(jī)等設(shè)施，應(yīng)規(guī)范、整齊并隨時(shí)保持清潔。
4、文件柜、五節(jié)柜、保險(xiǎn)柜的頂部嚴(yán)禁堆放舊書籍、舊文件、舊資料及雜物。
5、木質(zhì)玻璃門文件柜擺放的書籍、文件等辦公用品應(yīng)整齊、合理。
6、新進(jìn)設(shè)備的包裝和報(bào)廢設(shè)備以及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定的程序及時(shí)予以清除。
（一）職工區(qū)域衛(wèi)生。
2、不在辦公室墻壁亂懸掛、張貼雜物。
（二）公共衛(wèi)生維護(hù)。
1、辦公室內(nèi)不得隨地亂扔紙屑，地面隨時(shí)保持無積塵、污物、煙頭、痰漬、口香糖渣等渣滓。
2、墻面、門窗嚴(yán)禁張貼與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)的紙張及印刷品。
3、請(qǐng)自覺保持辦公區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，桌面、窗臺(tái)、地面、墻壁不能有污跡，時(shí)刻保持空氣清新。
4、辦公室及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶和吐痰。
1、公司統(tǒng)一實(shí)行“辦公室門戶開放政策”，即在辦公時(shí)間，任何辦公室均須開門辦公，請(qǐng)勿在辦公時(shí)間將辦公室房間門關(guān)閉或虛掩；特殊情況（如有時(shí)需要保密）才可以關(guān)門辦公。
2、請(qǐng)勿在辦公場所講不文明用語，在辦公室和走廊不能嘻笑、打鬧；工作時(shí)間請(qǐng)勿聊天、開低級(jí)玩笑。
3、請(qǐng)勿破壞性地使用和對(duì)待公司物品；借用他人或公司的東西，使用后應(yīng)及時(shí)送還或歸放原處。
4、工作時(shí)間無事請(qǐng)勿串辦公室；未經(jīng)同意不得隨意開同事的抽屜、柜子、使用他人的電腦等物品，不得隨意翻看同事的文件、資料等。
5、辦公室內(nèi)未經(jīng)允許，請(qǐng)勿進(jìn)行打牌、下棋等娛樂活動(dòng)，嚴(yán)禁上班時(shí)間在電腦上玩游戲。
6、不允許公司員工在辦公室內(nèi)吸煙；如果吸煙，請(qǐng)到衛(wèi)生間內(nèi)吸煙。
1、工作時(shí)間全體職員著正裝，保持工裝干凈，不得穿脫鞋上班工作;。
3、儀容儀表：女士宜化淡妝，不得濃妝艷抹；男士不宜留怪異頭發(fā)或過長頭發(fā)，刮凈胡須。
1、在接聽電話時(shí)，最好在電話鈴響第二聲或第三聲的時(shí)候接起，以給對(duì)方最為適宜的心理準(zhǔn)備時(shí)間，同時(shí)體現(xiàn)公司高效的辦公效率。
2、接聽電話要主動(dòng)報(bào)出自己的公司名稱或部門名稱，在接聽時(shí)請(qǐng)說“您好，xxxx”；接聽電話要使用文明用語，語速適中，態(tài)度親切、溫和、耐心，同時(shí)要簡明扼要，體現(xiàn)公司的工作效率；對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)；未聽清時(shí)，應(yīng)及時(shí)告訴對(duì)方，請(qǐng)其重復(fù)；結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話后，自己再放話筒。
3、接聽公司外部人員打給公司其他同事的電話時(shí)，同樣要耐心禮貌，可以在說過“請(qǐng)您稍等”之后以最快速度找到相關(guān)的同事或者將電話轉(zhuǎn)到相關(guān)的部門；當(dāng)同事不在時(shí)，應(yīng)禮貌地請(qǐng)對(duì)方稍后再打，并主動(dòng)表示可以幫助對(duì)方轉(zhuǎn)達(dá)緊要的信息。
4、當(dāng)接聽到不指名的電話，而自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡明扼要地告訴接收人。
5、所有員工在工作時(shí)間撥打與工作無關(guān)的私人電話嚴(yán)謹(jǐn)超過30分鐘；如果確有重要或緊急的私人事情需要處理，注意節(jié)約時(shí)間，長話短說。
6、不論遇到何種情況，均應(yīng)避免在電話中與對(duì)方發(fā)生爭執(zhí)或使用過激的語言，宜耐心、冷靜、有修養(yǎng)地解決問題。
適用會(huì)議：周會(huì)、項(xiàng)目會(huì)議、臨時(shí)會(huì)議、會(huì)見業(yè)主、臨時(shí)辦公等均屬于此范圍。
內(nèi)容。
1、會(huì)議室由行政部負(fù)責(zé)管理。
哈爾濱菱建物業(yè)管理有限公司。
2、會(huì)議室只限本公司相關(guān)職能部門使用，外單位借用會(huì)議室須經(jīng)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室辦理借用手續(xù)。各部門無權(quán)將會(huì)議室借給外單位使用。任何部門和個(gè)人未經(jīng)行政部同意不得將會(huì)議室的各種設(shè)施拿出會(huì)議室或轉(zhuǎn)做他用。
3、會(huì)議舉行必須到人事行政部登記簽名，登記后方可使用；會(huì)見客戶時(shí)，需要會(huì)客員工到行政部登記；臨時(shí)辦公人員必須到人事行政部登記簽名使用，倘若遇到特殊情況，需要緊急使用會(huì)議室，可以事后到行政部補(bǔ)簽登記。
4、凡是在人事行政部登記簽名后，簽字登記人對(duì)如下事宜承擔(dān)責(zé)任：
（1）會(huì)議前對(duì)投影儀、電腦等會(huì)議設(shè)備的試用與布置；
（2）會(huì)議后會(huì)議室的'清掃、會(huì)議桌的清潔衛(wèi)生；
（3）會(huì)議后對(duì)所使用的設(shè)備復(fù)原到會(huì)議前的放置狀態(tài)；
（4）會(huì)議桌、會(huì)議椅的整齊擺放與歸置。
（5）關(guān)好窗、門、電器，并向辦公室及時(shí)說明并在申請(qǐng)登記表上簽署使用意見。
簽字人可以自行處理上述事宜，也可以安排其他人代辦處理。使用會(huì)議室期間，使用部門和與會(huì)人員要愛護(hù)室內(nèi)公物，保持室內(nèi)清潔，不得隨意將會(huì)議室用品帶走或挪作他用。損害公物由簽字登記人負(fù)責(zé)。
辦公用品的申請(qǐng)購買由人事行政部負(fù)責(zé)。各部門經(jīng)理將需求細(xì)化到規(guī)格和型號(hào)填寫進(jìn)《月采購計(jì)劃表》于每月20號(hào)上報(bào)給人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一匯總交于財(cái)務(wù)審批，將審批后的表遞交給人事行政部審批采購。
具體內(nèi)容。
1、為了統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公用品的購買，都由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
2、員工填寫申請(qǐng)表，必須明確、詳細(xì)、以避免采購物品與需求出入過大，無法滿足使用；因員工填寫錯(cuò)誤而引起的采購物品無法使用，部門經(jīng)理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、辦公用品原則上由公司行政部統(tǒng)一采購、分發(fā)給各個(gè)部門。如有特殊情況，允許各部門提“加急采購表”進(jìn)行采購。在這種情況下，必須經(jīng)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)審批同意方可購買。
4、公司各部門應(yīng)按公司核定的辦公用品費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把好申購和領(lǐng)用關(guān)。保管人不得超標(biāo)發(fā)放辦公用品，確因工作需要超標(biāo)領(lǐng)用的，應(yīng)經(jīng)人事行政部經(jīng)理同意。
5、各部門及各使用人的辦公用品使用標(biāo)準(zhǔn)；每人每月最多領(lǐng)用1支簽字筆，如果保管不好丟失自行負(fù)責(zé)購買。每月15日至20日為辦公用品領(lǐng)用時(shí)間，其他時(shí)間嚴(yán)禁領(lǐng)用辦公用品。
6、各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。筆記本、簽字筆芯、固體膠棒、涂改液、計(jì)算器、訂書器等辦公用品重新領(lǐng)用時(shí)以舊換新。
7、凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品（一次性消耗品除外）如數(shù)歸還。有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。
8、對(duì)決定報(bào)廢的辦公用品（資產(chǎn)類），要按報(bào)廢流程填寫《資產(chǎn)報(bào)廢單》經(jīng)總經(jīng)理、人事行政部審批方可報(bào)廢；同樣如有辦公物品（資產(chǎn)類）按調(diào)轉(zhuǎn)流程填寫《資產(chǎn)調(diào)拔單》經(jīng)總經(jīng)理、人事行政部審批方可進(jìn)行調(diào)拔。
打印紙為辦公室常用a4打印紙，打印紙分成可使用的單面及新紙兩種，可使用的單面紙是指已經(jīng)使用過一面，還剩一面可用，且用過一面的內(nèi)容已無效的紙張。新紙是指兩面均未經(jīng)使用是紙張。
1、在打印及收傳真的時(shí)候，如果是不重要的、非正規(guī)的、對(duì)內(nèi)的文件或資料一律使用單面紙。在打印及收傳真的時(shí)候，如果是重要的、正規(guī)的、對(duì)外的文件或資料須使用新紙。
2、凡是經(jīng)裝訂過的單面紙，留有裝訂的孔洞或者訂書釘痕跡的單面紙，均為不可使用的單面紙，一律作廢紙?zhí)幚恚坏梅湃氪蛴C(jī)內(nèi)重復(fù)使用，以免損壞硒鼓和打印機(jī)。
3、打印機(jī)和傳真機(jī)送紙的地方只放可以使用的單面紙，如有需要用新紙時(shí)，請(qǐng)自行手動(dòng)更換，打印或傳真完成后請(qǐng)務(wù)必將紙換回單面紙，若復(fù)印資料數(shù)量較多時(shí)，應(yīng)先選擇復(fù)印1件，確認(rèn)質(zhì)量合格，再輸入余數(shù)，以免浪費(fèi)紙張。
4、如果打印、復(fù)印資料超過100頁，即為大規(guī)模打印。大規(guī)模打印的使用者可以帶著打印紙到人事行政部用大型打復(fù)印機(jī)打印（人事行政部不備有打印紙），以免自己部門的小型打印機(jī)硒鼓墨粉不足，耽誤后期工作使用。
工作規(guī)范管理制度（通用15篇）篇十一
為加強(qiáng)采購計(jì)劃管理，規(guī)范采購工作，保障公司及子公司運(yùn)營所需物品的正常持續(xù)供應(yīng)，降低采購成本，特制定本制度。
本辦法適用于公司總部所有物資（包括固定資產(chǎn)、易耗品、營銷禮品等）的采購。
1、詢價(jià)和比價(jià)原則。
對(duì)于貨物的采購，必須有兩個(gè)以上的供應(yīng)商提供報(bào)價(jià)，并在質(zhì)量、價(jià)格、交貨期、售后服務(wù)、信用、客戶群等因素的權(quán)衡基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)估，與供應(yīng)商進(jìn)一步協(xié)商最終價(jià)格，但臨時(shí)采購的貨物因緊急情況除外。
2、一致性原則。
買方訂購的'物品必須符合采購申請(qǐng)中列出的要求、規(guī)格、型號(hào)和數(shù)量。如果市場條件不能滿足請(qǐng)購部門的要求或成本過高，采購人員必須及時(shí)反饋信息，以便申請(qǐng)部門更改請(qǐng)購單或參與。因具體情況不能與請(qǐng)購單完全一致57096的，經(jīng)審核，差額不超過請(qǐng)購單的。
3、低價(jià)搜索原則。
采購人員應(yīng)隨時(shí)收集市場價(jià)格信息，建立供應(yīng)商信息檔案，了解最新的市場趨勢和最低價(jià)格，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)采購。
4、清廉的原則。
（1）自覺維護(hù)企業(yè)利益，努力提高進(jìn)貨質(zhì)量，降低進(jìn)貨成本。
（2）誠實(shí)自律，不收受禮品、賄賂、邀請(qǐng)，不主動(dòng)聯(lián)系供應(yīng)商。
（3）嚴(yán)格執(zhí)行采購制度和程序，自覺接受監(jiān)督。
（4）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，廣泛掌握與采購業(yè)務(wù)相關(guān)的新材料、新設(shè)備和市場信息。
（5）工作認(rèn)真細(xì)致，無失誤，不因自身工作失誤給公司造成損失。
5、招標(biāo)采購原則。
所有大宗或經(jīng)常使用的項(xiàng)目都要進(jìn)行談判或招標(biāo)，由采購、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門共同參與一段時(shí)間（一年或半年）確定供應(yīng)商和價(jià)格，簽訂供應(yīng)協(xié)議，簡化采購流程，提高工作效率。對(duì)于價(jià)格隨市場快速變化的商品，除了縮短招標(biāo)間隔外，還需要隨時(shí)掌握市場情況，調(diào)整采購價(jià)格。
6、審計(jì)監(jiān)督原則：
采購人員應(yīng)自覺接受財(cái)務(wù)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)采購活動(dòng)的監(jiān)督和詢問。對(duì)于采購人員在采購過程中違反誠信制度的行為，公司有權(quán)根據(jù)公司相關(guān)制度對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處罰，甚至追究其法律責(zé)任。
（一）材料分類。
1、固定資產(chǎn)：單位價(jià)值在元以上，使用壽命在一年以上的有形資產(chǎn)。
2、操作材料：與操作有關(guān)的各種物品。
3、營銷禮品：節(jié)日禮品、營銷禮品等。
4、辦公用品：與辦公有關(guān)的物品。
5、后勤物資是指廚房和宿舍物資。
6、其他物資：其他需采購的相關(guān)物資。
（二）采購安排：
總公司統(tǒng)一采購：代理商填寫采購申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，子公司總經(jīng)理審核。原則上由總公司產(chǎn)品銷售中心統(tǒng)一采購。（子公司門店業(yè)務(wù)提供的辦公用品、物流食堂菜肴及調(diào)味品、零食、水果等臨時(shí)消耗品，由部門經(jīng)理備案后報(bào)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)審核后可由子公司自行采購）。
1、請(qǐng)購單：
用戶部門填寫《采購申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理和子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交產(chǎn)品銷售中心。購貨申請(qǐng)表應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、需求日期、參考價(jià)格、用途等。
2、詢價(jià)、比價(jià)、洽談：
（1）每項(xiàng)（材料）原則上報(bào)價(jià)應(yīng)在三家以上。
（2）采購員接到《報(bào)價(jià)單》后，需進(jìn)行比價(jià)、議價(jià)，并填寫《詢價(jià)記。
錄表》，按低價(jià)原則進(jìn)行采購。
（3）在下列情況下，不需要比價(jià)、議價(jià)：獨(dú)家代理、獨(dú)家制造、獨(dú)家產(chǎn)品、原零配件無替代品，但仍需報(bào)價(jià)記錄。
3、樣品的提供和確認(rèn)：
（1）如需提供和確認(rèn)樣品，必須確定樣品發(fā)貨周期，并由采購人員負(fù)責(zé)跟蹤。收到樣品后，必須第一時(shí)間送到需求部門進(jìn)行確認(rèn),如有必要，必須與財(cái)務(wù)部等部門相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)。
（2）如果樣品需要保存，必須密封以便將來比較。
4、供應(yīng)商選擇：
（1）具有法定經(jīng)營主體的。
（2）質(zhì)量、交貨期、價(jià)格、服務(wù)等條件良好。
（3）有良好信譽(yù)的。
（4）客戶認(rèn)可的供應(yīng)商。采購方應(yīng)建立供應(yīng)商信息賬戶。
5、合同簽署：
（1）供應(yīng)商通過樣品評(píng)審后，采購部與選定的供應(yīng)商簽訂合同。
（2）因交易發(fā)生的爭議，按合同約定的條款處理。
6、后續(xù)的進(jìn)展。
（1）為保證按時(shí)交貨，采購人員應(yīng)提前通過電話、傳真或親自與供應(yīng)商進(jìn)行跟蹤，以確保貨物（材料）的及時(shí)供應(yīng)。
（2）如采購物品（材料）不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)貨，采購人員必須提前通知請(qǐng)求部門尋求解決辦法，并必須與供應(yīng)商重新確定發(fā)貨日期并通知請(qǐng)求部門。
7、驗(yàn)收和倉儲(chǔ)：
采購的貨物（材料）到達(dá)公司后，經(jīng)營性固定資產(chǎn)、材料、配件、非經(jīng)營性固定資產(chǎn)、大宗勞動(dòng)防護(hù)用品等項(xiàng)目（材料）由需求部門驗(yàn)收。辦公用品和其他常用用品經(jīng)倉管員驗(yàn)收合格后，由倉管員出具入庫表,并按入2庫程序辦理入庫手續(xù)。驗(yàn)收不合格的，應(yīng)通知采購部門，并在天內(nèi)辦理換貨（退換貨）手續(xù)。
8、對(duì)賬付款：
采購付款實(shí)行審批制度，具體程序如下：
（1）采購人員憑采購申請(qǐng)單、入庫單、采購發(fā)票到財(cái)務(wù)部門申請(qǐng)付款；
（2）付款方式：
a.200金額在元以下的，由產(chǎn)品銷售中心和副總經(jīng)理（總經(jīng)理）簽字，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部門審核后，以現(xiàn)金方式支付。
b.200iooo金額在元至元之間，由產(chǎn)品銷售中心和副總經(jīng)理（總經(jīng)理）簽字，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部門審核后，以轉(zhuǎn)賬方式支付。
金額在元以上的,由產(chǎn)品銷售中心、副總經(jīng)理（總經(jīng)理）、公司財(cái)務(wù)部、董事長轉(zhuǎn)賬支付。
（3）要求預(yù)付款項(xiàng)的部門直接填寫轉(zhuǎn)賬匯款申請(qǐng)表。經(jīng)產(chǎn)品銷售中心、副總經(jīng)理（總經(jīng)理）、公司財(cái)務(wù)部門審核，董事長簽字后，即可先行辦理匯款手續(xù)。財(cái)務(wù)部相應(yīng)掛賬，發(fā)票到賬后，經(jīng)辦部門辦理發(fā)票入賬手續(xù)沖賬。
工作規(guī)范管理制度（通用15篇）篇十二
1、目的為了加強(qiáng)對(duì)倉庫原材料出/入庫、標(biāo)識(shí)、現(xiàn)場等規(guī)范管理,特制定本管理制度。
2、管理職能原材料倉庫由采購部負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo),倉管員負(fù)責(zé)倉庫具體事務(wù)管理。指定人員協(xié)導(dǎo)倉庫數(shù)據(jù)庫管理工作。
3、倉庫電腦數(shù)據(jù)庫管理倉管員每天將出、入庫數(shù)據(jù)輸入電腦,在合適時(shí)機(jī)盤點(diǎn)核實(shí)庫存數(shù)據(jù)與實(shí)物是否相符。月底拷貝復(fù)制當(dāng)月整個(gè)月份庫存數(shù)據(jù),并將復(fù)制文件名稱改為下月份庫存數(shù)據(jù)”,同時(shí)將“月底結(jié)存數(shù)”作為“次月期初數(shù)”。
4、原材料入庫a、原材料入庫分為二類,一類是采購;一類是外協(xié)。b、任何入庫物資必須經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可入庫。c、入庫物資一律由倉管員開《入庫單》,由倉管員或采購部人員負(fù)責(zé)簽字。d、對(duì)于急要采購或外協(xié)物資,到庫后倉管員應(yīng)第一時(shí)間反饋給使用部門。e、物資入庫后及時(shí)調(diào)整電腦數(shù)據(jù)庫資料。f、對(duì)于來不及檢驗(yàn)入庫物質(zhì),倉管員指導(dǎo)入庫人員將物資拉到“待處理區(qū)”。g、未入庫物資臨時(shí)堆放在“待處理區(qū)物資”,沒辦理入出庫手續(xù)不得領(lǐng)用。
5、原材料出庫a、為了提高原材料領(lǐng)用效率,使倉管工作更好服務(wù)于生產(chǎn),原材料領(lǐng)料最多是裝配車間,按目前操作規(guī)則:由倉管員根據(jù)“裝配任務(wù)單”代裝配工配料;其他車間由于領(lǐng)用原材料比較零星,由領(lǐng)料人根據(jù)倉管員指示自己領(lǐng)取。b、原材料出庫后,倉管員應(yīng)及時(shí)更新庫存數(shù)據(jù)庫信息。
6、裝配多配或領(lǐng)多,定期清退a、領(lǐng)料時(shí),對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)件或整袋原材料,盡可能散領(lǐng),不整袋領(lǐng)。以免倉庫對(duì)物資庫存數(shù)量監(jiān)控不準(zhǔn);b、對(duì)于多配或多領(lǐng)物資,倉管員每個(gè)周末定期到裝配車間各裝配崗位做好清退工作,平時(shí)順便上去時(shí)也可清退部份,盡可能避免多余物資堆在車間現(xiàn)象。
7、原材料質(zhì)量及不合格品處理擺放管理a、考慮到公司檢驗(yàn)人手配置問題,倉管員應(yīng)兼顧入庫物資抽檢工作,特別是關(guān)注電鍍質(zhì)量,托運(yùn)原材料在運(yùn)輸途中有無碰壞問題。發(fā)現(xiàn)問題馬上反饋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并做好不合格品返工及退貨手續(xù)。b、檢查不合格品原材料,檢驗(yàn)員或其他崗位人員發(fā)現(xiàn)退給倉管員,由倉管員在帳務(wù)上做退貨記錄,并指定堆放處,適時(shí)退給供應(yīng)商。
8、倉管員中途有事離崗、請(qǐng)假及臨時(shí)頂崗管理a、為了確保庫存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,倉管員根據(jù)經(jīng)驗(yàn)在領(lǐng)料高峰期,盡量不要離開倉庫,以便領(lǐng)料人或外協(xié)單位找不到。b、如果倉管員臨時(shí)請(qǐng)假,采購部應(yīng)安排好人員臨時(shí)替代其工作。
9、盤庫每月底倉管員應(yīng)對(duì)庫存物資進(jìn)行一次盤點(diǎn),確保“帳實(shí)、帳卡、帳帳”相符。并按要求上報(bào)相關(guān)報(bào)表。
10、安全庫存及采購申請(qǐng)倉管員每天監(jiān)控庫存物資數(shù)量情況,當(dāng)庫存數(shù)量低于設(shè)定“安全庫存數(shù)量”時(shí),應(yīng)及時(shí)填寫《采購申請(qǐng)單》向采購部申報(bào),,特別做好采購及外協(xié)進(jìn)度監(jiān)控,供貨周期長原材料更要早早申購。
11、倉庫現(xiàn)場7s管理整理:將倉庫有用和無用物資區(qū)分開。對(duì)于有用物資在規(guī)定區(qū)域擺放整齊。整頓:將無用物資移出倉庫或加以處理,以便騰出寶貴空間,更利倉庫管理。清潔:做好有用物資及場地保潔工作。清掃:將清潔后臟物打掃出倉庫。素養(yǎng):加強(qiáng)自律,愛崗敬業(yè)、有責(zé)任心、安全及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。安全:管好倉庫門前禁煙牌,消防設(shè)施宣傳警示牌,做好倉庫防盜、反腐、防莓、防臺(tái)、消防安全工作、注意裝卸搬運(yùn)安全。嚴(yán)禁外人吸煙入庫。服務(wù):樹立“上級(jí)為下級(jí)服務(wù)理念”,做足為相關(guān)銜接部門服務(wù)工作。
12、倉管員自我時(shí)間調(diào)配管理a、如當(dāng)天倉庫進(jìn)出物流遇忙時(shí)候,一般情況物流部會(huì)主動(dòng)來幫助和支持,如果沒及時(shí)到,自己也可向其打招呼尋求幫助(正在裝柜或裝車除外),同時(shí)也可向電工劉師傅尋求幫忙,或向董助尋求支持。b、平時(shí)稍有點(diǎn)時(shí)間空時(shí)候,幫裝配車間粘踏腳板、裝按鈕等;幫沙發(fā)車間上電鍍扶手等。實(shí)在感覺累了,適當(dāng)休息調(diào)節(jié)下。
工作規(guī)范管理制度（通用15篇）篇十三
第一條 為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。
第二條 適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。
第三條 責(zé)任部門：公司員工宿舍管理由辦公室負(fù)責(zé)；管理職責(zé)包括：負(fù)責(zé)員工宿舍公共設(shè)施的購買、維護(hù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。
第二章 入住與退宿相關(guān)手續(xù)
第四條 員工申請(qǐng)住宿條件及方式：
4.1 公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可至辦公室申請(qǐng)住宿。
4.2 凡有以下情況之一者，不得住宿：
4.2.1患有傳染病者。
4.2.2有不良嗜好者。
4.3 不得攜眷住宿。
4.4 需遵守本管理制度。
第五條 退宿：員工離職 (包括自動(dòng)辭職、解聘等)時(shí)，應(yīng)于離職3日內(nèi)到辦公室辦理移交手續(xù)，清點(diǎn)財(cái)物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由公司強(qiáng)制遷出；員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應(yīng)至辦公室提出申請(qǐng)并立即辦理宿舍相關(guān)物品移交手續(xù)，并于3日內(nèi)在人將個(gè)人物品搬離員工宿舍。
第三章 宿舍日常管理制度
第六條 任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。
第七條 員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有不良行為。
第八條 注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w電器；人員離開務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源。
第九條 注意安全，防火防盜；員工離開宿舍必須關(guān)好門窗；室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；現(xiàn)金、財(cái)物等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。
第十條 住宿人員不得有意損壞宿舍公共財(cái)產(chǎn)及設(shè)施，如造成損壞，由辦公室酌情處理，由責(zé)任人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)并視情節(jié)輕重予以其他處罰。
第十一條 員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況并應(yīng)遵守：
11.1 個(gè)人物品擺放整齊；不得隨手亂拋垃圾；垃圾應(yīng)及時(shí)清理至垃圾池。 11.2安排衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門前清潔；每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持：宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網(wǎng)，空氣清新、無異味。
11.3 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。
11.4 不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
11.5標(biāo)準(zhǔn)：
地面：室內(nèi)地面無垃圾、痰跡、積水、鞋子擺放整齊。
墻面：墻面清潔，無印跡，不釘釘子，室內(nèi)不準(zhǔn)拉繩子、鐵絲。墻面墻角無蜘蛛網(wǎng)。
鋪面：衣物、被子疊放整齊，床單平整；
室內(nèi)保持空氣新鮮、無異味；門窗玻璃清潔，不私接電線，不違章用電. 衛(wèi)生間無污物、污跡。
窗臺(tái)無灰塵。
第十二條 辦公室每月安排統(tǒng)一檢查二次，其中突擊檢查至少一次，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為按5元/處處罰。
第四章 附則
第十三條 本制度自頒布之日開始實(shí)行。
為了加強(qiáng)和規(guī)范員工宿舍的管理，根據(jù)宿舍的實(shí)際情況，現(xiàn)制定出如下管理制度：
1、員工宿舍內(nèi)大部分設(shè)施屬公司所有，愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸，損壞須照價(jià)賠償，未經(jīng)公司行政部管理人員許可，任何人不得把東西搬離宿舍。
2、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西，保持室內(nèi)整潔干凈，進(jìn)入室內(nèi)要穿拖鞋，不準(zhǔn)往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常沖洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。
3、入住宿舍的人員必須是本公司在職員工，離職員工和外來人員拒絕入住，未經(jīng)行政部允許擅自帶人入住，當(dāng)事人樂捐100元。
4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為。
5、注意節(jié)約水電，出門或離開宿舍務(wù)必關(guān)門、關(guān)水、關(guān)電，以免影響他人生活起居和財(cái)產(chǎn)安全，避免浪費(fèi)水電。宿舍內(nèi)禁止使用大功率用電器，不準(zhǔn)私自接拉電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證人身和財(cái)產(chǎn)不受損失。
6、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放收（錄）音機(jī)、手機(jī)彩鈴和電視，所有娛樂活動(dòng)應(yīng)文明、小聲，以不影響他人休息為前提。
7、房間所住的員工必須負(fù)責(zé)衛(wèi)生清掃，輪流值日。下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)其維修費(fèi)用，如無法明確責(zé)任則由所住房間員工平均分?jǐn)偂?/p>
8、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng)。團(tuán)結(jié)一致、互諒互讓、互勉互助，避免吵架、打架、斗毆事件的發(fā)生。
9、員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時(shí)報(bào)告行政部管理人員請(qǐng)人維修，如不報(bào)告出現(xiàn)事故由該房員工負(fù)責(zé)。
10、每位員工配置床位一個(gè)，被褥員工自行準(zhǔn)備，員工必須按公司分配規(guī)定使用各自的床及用品等，不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。員工個(gè)人財(cái)物妥善保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。
11、員工退出宿舍時(shí)，必須到行政部辦理退出手續(xù)，由行政部管理人員清點(diǎn)宿舍物品，遺失、損壞則按價(jià)賠償。
12、行政部管理人員有義務(wù)監(jiān)督、執(zhí)行本制度，對(duì)于違反本制度的員工，應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行勸止、批評(píng)、教育，對(duì)于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權(quán)視其情節(jié)輕重，作出行政處分的初步意見，其中罰款樂捐處理的幅度為10—200元，報(bào)公司行政部審批后執(zhí)行。
13、宿舍的防盜門鑰匙有專人負(fù)責(zé)，并在行政部登記，若擅自配鑰匙將持鑰匙人和擅自配鑰匙的人每人樂捐100元，入職未滿三個(gè)月的員工不得單獨(dú)持鑰匙，未按此規(guī)定執(zhí)行原持鑰匙的`人樂捐100元/次。
14、本制度自公布之日起執(zhí)行，凡住宿員工均應(yīng)自覺遵守，不得違反。
行政部
2011年11月7日
一、 工地搭設(shè)或安排集體宿舍，必須有專人負(fù)責(zé)管理，住宿人員必須服從管理，自覺遵守工地各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、 工地集體宿舍是施工人員休息、生活、學(xué)習(xí)的場所，應(yīng)保持宿舍衛(wèi)生整潔、安靜和良好的秩序，每個(gè)住宿人員應(yīng)遵守文明宿舍公約。
三、 住宿職工要維護(hù)公共衛(wèi)生，保持室內(nèi)干凈、整潔，生活用品擺設(shè)、疊放整齊，地面不亂扔雜物、煙頭。
四、 每個(gè)宿舍房間要編號(hào)并選室長，室長負(fù)責(zé)安排衛(wèi)生值日和清掃工作，住宿人員名單要上墻，每日衛(wèi)生值日人員要自覺負(fù)責(zé)門前和室內(nèi)衛(wèi)生的打掃，督促同室人員不亂扔垃圾，不亂倒臟水，不隨地便溺。
五、 工地管理人員每周一次組織人員檢查，如宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)臟、亂、臭現(xiàn)象應(yīng)責(zé)令整改，屢次違者經(jīng)教育后視情節(jié)輕重給予處罰或清退。宿舍內(nèi)不得留宿無關(guān)人員和家屬子女。
六、 宿舍無人時(shí)管好窗戶，切斷電源，鎖上門鎖。
七、 工地和生活區(qū)、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)聚眾酗酒，不得聚眾賭博，嚴(yán)禁斗毆，嚴(yán)禁從樓上向下倒水。
八、 冬季宿舍內(nèi)要防止火災(zāi)和煤氣中毒。不準(zhǔn)在床上吸煙，不準(zhǔn)往樓下扔煙頭，不準(zhǔn)亂接亂拉電線，不準(zhǔn)使用電爐、煤油爐，不準(zhǔn)用100w以上燈泡或“小太陽”烘衣、取暖，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆物品。
門衛(wèi)制度
一、 門衛(wèi)人員必須加強(qiáng)工作責(zé)任心，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度。、
二、 外來人員未經(jīng)許可，不得進(jìn)入施工現(xiàn)場。
三、 外來人員未經(jīng)同意，不得留宿工地，外出職工不得遲于
23:00歸隊(duì)。
四、 未經(jīng)許可任何人不得將公物及材料攜出工地大門，發(fā)現(xiàn)
偷盜應(yīng)將人和物扣留。
五、 負(fù)責(zé)做好門衛(wèi)區(qū)域的環(huán)衛(wèi)工作。
六、 認(rèn)真做好信件、報(bào)刊的收發(fā)工作。
七、 公務(wù)人員進(jìn)出工地面帶微笑敬注目禮。
1、堅(jiān)決服從生管老師和寢室長的安排，自覺維護(hù)全寢室成員的利益。
2、按時(shí)起床，在上課、自習(xí)、做操、勞動(dòng)或其它集體活動(dòng)時(shí)不準(zhǔn)在寢室逗留。
3、按時(shí)就寢，打?qū)嬧徍螅３职察o，不準(zhǔn)在室外活動(dòng)，不準(zhǔn)在室內(nèi)談笑、高聲叫嚷、更不準(zhǔn)在寢室內(nèi)說粗痞話，打架相罵。
4、儀表端莊、舉止文雅，搞好寢室衛(wèi)生，每天起床后要打掃寢室、整理內(nèi)務(wù)，保持整潔，不亂放日用品，不亂拋臟物、果皮等，不向室內(nèi)、走廊、樓下亂倒污水。
5、宿舍要定時(shí)上鎖，落鎖期間不準(zhǔn)采用任何形式非法入內(nèi)，寢室內(nèi)未經(jīng)生管老師批準(zhǔn)，不得留宿外人。
6、注意安全，嚴(yán)防事故，防火、防盜、防爆。不準(zhǔn)在床上蹦跳、打鬧；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)點(diǎn)蠟燭、點(diǎn)油燈：不準(zhǔn)用電爐、煤爐；不準(zhǔn)亂接電線、增加燈泡。
7、要尊重他人，未經(jīng)本人同意，不得強(qiáng)行拿別人的東西，也不得敲詐他人的錢財(cái)。
8、愛護(hù)公物，個(gè)人東西要妥善保管，寢室內(nèi)不存放現(xiàn)金和貴重物品，嚴(yán)防物品丟失、被盜，發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)報(bào)告。
9、未經(jīng)請(qǐng)假，不準(zhǔn)在外留宿。
10、積極參加早操鍛煉，做到快、靜、齊，一切行動(dòng)聽指揮。
工作規(guī)范管理制度（通用15篇）篇十四
加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，提高資金使用效益，我院嚴(yán)格遵守《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》與《政府采購法》等政府采購有關(guān)法律法規(guī)，依法行政，先后制定和修訂了一系列醫(yī)院采購制度，推行政府采購，積極參加省衛(wèi)生廳組織的藥品、醫(yī)用耗材等專用物資部門集中采購，加強(qiáng)院內(nèi)分散采購的管理和監(jiān)督，不斷拓展政府采購范圍和規(guī)模，努力規(guī)范采購行為，防止和預(yù)防腐敗行為發(fā)生，實(shí)現(xiàn)依法采購、陽光采購。根據(jù)《福建省政府采購執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查實(shí)施方案》要求，現(xiàn)將我院開展政府采購執(zhí)行工作自查自糾情況作簡要匯報(bào)。
一、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格依法采購。
為加強(qiáng)醫(yī)院管理，促進(jìn)醫(yī)院反腐倡廉建設(shè)，我院根據(jù)《政府采購貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》、《福建省省級(jí)政府采購管理暫行辦法》、《福建省招投標(biāo)條例》等規(guī)范性文件，結(jié)合實(shí)際，制定了一系列配套文件，并根據(jù)具體情況和上級(jí)新的精神對(duì)文件及時(shí)進(jìn)行了更新和修訂。主要規(guī)章如下：
1、各項(xiàng)貨物、服務(wù)、工程類的采購制度有《醫(yī)院院內(nèi)招標(biāo)試行辦法》、《加強(qiáng)基本建設(shè)和修繕工程管理的暫行規(guī)定》、《醫(yī)院采購與付款內(nèi)部控制制度》等。
2、藥品采購制度有《關(guān)于加強(qiáng)藥品采購管理的實(shí)施意見》、《藥品備案采購管理制度》、《協(xié)和醫(yī)院新藥引進(jìn)管理辦法》等。
3、關(guān)于設(shè)備、醫(yī)用耗材及試劑采購等制度有《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療設(shè)備采購的規(guī)定》、《關(guān)于醫(yī)用耗材、檢驗(yàn)試劑備案采購管理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于醫(yī)療器械耗材特殊采購的規(guī)定》等。這些文件參與的職能部門多，涉及的采購范圍廣，既有關(guān)于政府采購的規(guī)定，也有院內(nèi)公開招標(biāo)采購制度，初步建立起了規(guī)范醫(yī)院采購工作的基本制度框架。
各采購科室依據(jù)要求，按照政府采購的`目錄范圍和有關(guān)金額限定的規(guī)定，依據(jù)不同情況分別選擇政府集中采購、部門集中采購、委托代理機(jī)構(gòu)公開招標(biāo)、院內(nèi)公開招標(biāo)等方式進(jìn)行采購，做到凡納入政府采購范圍的，均選擇政府采購方式，依政府采購程序進(jìn)行采購;符合定點(diǎn)采購、協(xié)議采購的均按規(guī)定執(zhí)行;凡沒有達(dá)到政府采購金額起點(diǎn)或在政府采購范圍外低于20萬元的，執(zhí)行院內(nèi)采購有關(guān)規(guī)定，小額零星采購則由采購科室依據(jù)規(guī)定直接采購。院內(nèi)公開招標(biāo)參照政府采購程序制定，有張貼招標(biāo)公告、制定招標(biāo)文件、開標(biāo)評(píng)標(biāo)、發(fā)出中標(biāo)通知、簽訂協(xié)議等采購程序。
二、構(gòu)建互補(bǔ)的采購格局，規(guī)范采購行為。
經(jīng)過幾年的實(shí)踐和總結(jié)，目前我院凡納入政府采購范圍的基建工程、物資、設(shè)備采購均做好采購預(yù)算，按照規(guī)定上報(bào)省政府采購辦或建設(shè)主管部門審批后委托具備資質(zhì)的代理機(jī)構(gòu)依法定程序進(jìn)行公開招標(biāo)。各采購部門的依法行政、依法采購意識(shí)不斷提高，對(duì)有關(guān)法律法規(guī)更加熟悉，操作進(jìn)一步規(guī)范，進(jìn)入政府采購和委托代理機(jī)構(gòu)公開招標(biāo)采購的范圍進(jìn)一步拓寬，集中采購規(guī)范化和科學(xué)化程度不斷提升，已經(jīng)初步形成了集中采購、部門集中采購和分散采購三種形式并行的采購格局。
各部門采購情況如下：
1、藥品類，藥學(xué)部參加省衛(wèi)生廳部門集中采購，合計(jì)采購金額為元，實(shí)際采購總金額為元，參加政府部門集中招標(biāo)采購占總采購額的百分比達(dá)93.31%。參加部門集中采購金額為元，實(shí)際采購總金額為3元，參加政府采購金額占總采購額的百分比達(dá)93.73%。
2、貨物、服務(wù)、修繕類，總務(wù)后勤部門按照規(guī)定，凡納入省級(jí)政府采購目錄范圍內(nèi)采購預(yù)算金額在20萬元以上的貨物類物資及專用設(shè)備均進(jìn)行政府集中采購，在協(xié)議供貨、定點(diǎn)采購、網(wǎng)上競價(jià)范圍內(nèi)的均進(jìn)入政府采購，政府采購范圍外的20萬元以上也委托代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行公開招標(biāo)，參加政府采購金額為元，參加政府采購金額為元。
3、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材、設(shè)備類，設(shè)備科依照規(guī)定預(yù)算金額20萬元以上的醫(yī)療器械、設(shè)備采購均委托代理機(jī)構(gòu)公開招標(biāo)，醫(yī)用耗材在省衛(wèi)生廳組織的部門集中招標(biāo)范圍內(nèi)的參加部門集中招標(biāo)，范圍外的部分委托代理機(jī)構(gòu)公開招標(biāo)，參加部門集中采購金額為元，參加政府集中采購金額為元，參加部門集中采購金額為元，參加政府集中采購金額為元。
4、基建工程類，目前我院基建工程項(xiàng)目為外科病房綜合樓工程，-以來外科病房綜合樓工程建設(shè)過程中委托有資質(zhì)的代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)上公開招標(biāo)10次，院內(nèi)公開招標(biāo)4次，其中通過網(wǎng)上公開招標(biāo)形式政府采購金額為元，政府采購金額為元。5、專項(xiàng)資金凡達(dá)到政府采購金額的均按規(guī)定實(shí)行政府采購，-共委托代理機(jī)構(gòu)公開招標(biāo)政府采購元。
三、加強(qiáng)采購監(jiān)督和管理，促進(jìn)廉政建設(shè)。
在政府采購法律框架下，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，以建立健全采購制度為重點(diǎn)，加強(qiáng)采購監(jiān)督和管理，醫(yī)院財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)部門按照各自職責(zé)參與采購活動(dòng)的監(jiān)督，醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察人員參加院外公開招標(biāo)采購監(jiān)督工作，在院內(nèi)招標(biāo)采購過程中，紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)工作人員參與開標(biāo)、評(píng)標(biāo)，財(cái)務(wù)部門把住付款關(guān)、審核關(guān)，合力形成事先、事中、事后全過程監(jiān)督的機(jī)制，從源頭上防止公共資金濫用、預(yù)防腐敗行為的發(fā)生，努力保障參與采購各方合法權(quán)益，建立公開、公平、公正的采購機(jī)制，維護(hù)醫(yī)院資金使用效益和安全，促進(jìn)醫(yī)院廉政建設(shè)，建立醫(yī)院采購與廉政建設(shè)的良性互動(dòng)機(jī)制。
工作規(guī)范管理制度（通用15篇）篇十五
兩周來，應(yīng)學(xué)校號(hào)召和班級(jí)需要，本班開展了“規(guī)范行為，整頓紀(jì)律”的活動(dòng)，本次活動(dòng)制定了班級(jí)具體的紀(jì)律管理加扣分制度來規(guī)范班級(jí)同學(xué)的日常行為，本制度由班主任和班級(jí)干部共同制訂，通過全班學(xué)生討論同意后開始實(shí)施。本班的.個(gè)人量化考核加扣分制度如下：
1、遲到、無故早退—2分。
2、因事、病假不假未到校者—5分。
3、上學(xué)時(shí)或放學(xué)后，在路上玩耍、逗留、洗澡、進(jìn)網(wǎng)吧游戲廳等不按時(shí)回家者—10分，并請(qǐng)家長到校共同教育；情節(jié)嚴(yán)重者由家長寫《保證書》負(fù)責(zé)接送。
4、各種校內(nèi)、外集合、活動(dòng)遲到—2分，缺勤—4分。
5、一月全勤、無遲到、早退者+2分。
1、預(yù)備鈴響后，若還發(fā)現(xiàn)遲到、吵鬧、走動(dòng)，還未準(zhǔn)備好上課用具者—2分。
2、上課做無關(guān)于課堂之事或因紀(jì)律被教師點(diǎn)名批評(píng)—2分。
3、作業(yè)遲交—1分（限期時(shí)間內(nèi)），不交者扣—2分。
4、考試作弊—10分。
5、一月內(nèi)作業(yè)無遲交、全交者+2分。
6、期中、期末考試，考入前10名者+5分；第10名5名者+3分。另：前三名再各+5分；單科第一名者+3分。
7、期中、期末考試，自身差量比較每進(jìn)步1名+1分。
1、逃做值日一次—5分。
2、值日遲到、早走、不服從組長、衛(wèi)生委員的分配—2分。
3、若班級(jí)大掃除扣分，則打掃的同學(xué)—3分。
4、在教室內(nèi)亂扔果皮紙屑等物，影響課間保潔者—2分。
1、兩操不規(guī)范者—1分，逃操—3分。
2、未戴紅領(lǐng)巾或少先隊(duì)干部標(biāo)志者—1分。
3、在教室內(nèi)、走廊上或樓梯間游戲者—4分。
4、儀表不合格者—2分。