在畢業論文中，我們需要對所選研究課題進行深入的分析和研究。接下來是一些畢業論文的評分標準和要求，希望對大家的寫作有所指導。
會計畢業論文例文會計畢業論文例文（專業12篇）篇一
摘要：目前多數高職院校對會計畢業論文指導采取的是導師制全程跟蹤法。在一定程度上能夠指導學生順利完成畢業論文，但是總體來說論文質量水平不高。畢業論文是實踐教學中綜合性環節，如何提高學生會計職業能力和自我綜合素質，是指導管理的核心。而不只是單純作為業務技能考核的一項任務。
高職學生學制三年，其中一般安排第六學期為校外實習和畢業論文寫作，大多數院校對于會計專業畢業論文實施的是全程跟蹤法。一般在第五學期末進行指定論文指導老師、寫作前輔導、選題；在第六學期采用電話、郵件等指導方式指導學生進行論文寫作，其中分階段性檢查指導跟蹤指導最后是寫作后總結(成績評定和論文答辯)。
目前，高職院校畢業論文質量不高，學生在此環節沒有太多收獲及提高，已失去其本身的意義。
(一)隨意選題。
為了降低學生選題難度，導師一般會指定一些題目，然后學生從中選擇或自擬。但是普遍存在選題集中且理論性較強，畢業論文不能與實際工作問題結合，不關注專業動態題目陳舊等問題。其主要問題是學生根本沒有想法，不會選題而隨意選題，嚴重缺乏專業積累，理論水平不夠。
(二)論文撰寫能力有限。
首先，校外實習導致學生很難搜集圖書報刊等資料，即使從網上找一些資料，卻不進行閱讀整理，抄襲情況嚴重。其次，不了解新法律法規政策，內容陳舊。最后，確定寫作基本思路不清晰，語言組織表達不佳，邏輯論證能力不足。
而絕大多數學生由于參加實習工作，相對于校園生活工作壓力較大而無心寫作。另一些學生沒有認識和體會到畢業論文的意義所在，而認為其只是走形式，好壞一般都會過，態度不夠認真。
(四)導師方面。
學生畢業論文指導多數采取的是導師制。由于學生多，教師相對較少的客觀情況致使，導師指導學生數量過多，根本無精力深入指導每位學生。主觀方面，由于但畢業論文指導不參與期末考核及職稱評定等問題從而被忽視，使論文指導停留于形式。
(一)選題。
類、分析報告類。學生在實習工作中可以更多層次發現問題，通過論文研究解決問題，也是在職業能力范圍內的，真正符合高職應用型人才培養方案要求。
(二)提高學生動手能力和撰寫能力。
經濟管理類學生雖然多數是文科生，但本身寫作水平不高，大學也很少有相關課程進行寫作訓練。開設相關課程或專題講座，打好寫作技能基礎。如開設經濟用應文寫作選修課程。也可以開展論文寫作講座，介紹論文基本格式，如何擬定論文大綱等。另外每個班級也可以訂閱一些會計方面的雜志、期刊等，豐富學生視野，同時也可以提高寫作水平。專業課理論性教學中，教師要安排專業論題、討論、撰寫，每門課程結束后每位學生至少上交一篇課程論文，作為平時作業。每學期給學生一個會計主題，然后學生用ppt報告，演講等形式匯報，由專業老師評審，評選，使學生平時積累寫作基本功。
(三)提高學生自身專業素質。
加強校內實踐環節教學，加強專業基本技能掌握。同時，專業教師引導學生閱讀本專業的學術期刊，聘請企業和社會專業專家進行學術前沿知識講座。舉行多種會計專業技能大賽，以賽促學。與校外實習單位建立長期有效合作關系，進行認識性實習。認識性實習可以使學生理論緊密聯系實際，在實際工作中發現問題。
(四)建立。
雙導師制。
由校外實踐指導教師側重工作實踐幫助學生發現問題，解決問題再由校內專業教師偏向理論給予寫作指導，總結知識和經驗，從而提高論文量質量
(五)建立論文質量評價小組。
在進行論文質量評定時，必須要嚴格進行檢測，以防止學生大肆抄襲、蒙混過關，提高導師責任心，重在質量而不是數量。從論文大綱到定稿整個指導過程中，要使用指導記錄表，以記錄學生論文進展情況。質量評估小組要在指定階段進行檢查，出現問題，及時糾正。另外，在傳統導師評分、答辯小組評分外，還應加入校外單位評價環節，此環節由校外實踐指導教師和實習單位管理人員組成，根據論文實際應用性，解決問題情況作出評分，以真正實現理論聯系實際，有效提高校企合作，提高論文質量。
畢業論文是高職高專人才培養的重要環節，，只有教師把專業基礎滲透在平日每一教學環節，學生在學習中一點一滴積累，把所學專業理論和技能綜合運用到實踐中，獨立分析解決問題，并能夠創新，在最終畢業時就能寫出較高水平的文章。
參考文獻：
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會計畢業論文例文怎么寫。
會計畢業論文例文題目。
會計畢業論文例文會計畢業論文例文（專業12篇）篇二
會計制度的不完善主要表現在以下的幾方面：
第一，在實行會計核算改革后，雖然針對事業單位的情況建立相應的法律和制度，但是在實際的開展中因為會計核算人員的能力有限和事業單位還沒有設計出較合理的會計核算的制度如在會計的科目和核算的內容上就出現了一定的問題這些使得會計核算未能很好地開展。
第二，由于在不同的事業單位中對會計的科目及會計的內容上有一定的不同這使得不同的事業單位之間出現了報表不能一致的情況，這樣導致了會計信息的不準確性及理解性較差，并且隨著經濟的快速發展各事業單位在經濟方面的往來更是密切，不同單位不同的會計科目這使得單位之間在處理經濟業務時出現了困難。
第三，我國對事業單位的監督制度不到位，雖然會計在進行核算制定了相應的條例，但是由于監督的不夠好，企業在進行經濟活動時違反了成本過低或是不力造成了有法不依等違法的操作。第四，事業單位內部因控制制度不健全也使得會計核算出現了一定的問題主要是一些事業單位私自挪用國家的專項金或是對一些項目進行私自收費等這些行為都是由于會計制度不健全造成的。
3.2會計的行為不規范。
會計的行為不規范主要表現在下面的的情況中：
第一，原始憑證方面，存在著填寫不完全，主要是在一些項目中沒有進行填寫或是表述不清晰，甚至對其中的一些數據進行更改，論文格式這樣的行為嚴重違反了事業單位中在會計核算中的相應的規定即在填寫會計憑證是必須將其填寫完整，而且對數據不得隨意更改否則將嚴重的影響會計信息的準確性。
第二，記賬憑證方面，同樣存在著與原始憑證一樣的問題，并且對原始憑證的審核并沒有達到要求。
第三，在賬務方面，主要是指由于在事業單位的內部由于實行財務與會計核算的分開管理，這種形式大大的對企業的財務管理造成了影響，使得單位的管理事物和賬簿之間進行了嚴格的劃分，因為這樣的結果是財務人員只是在資金的規范使用方面發揮著作用，但是并不能實現對事業單位的資產的監督。
第四，在對支出方面的審核和控制也出現了力度不行等，主要是在原始憑證的審核手續不完整。
第五，在事業單位的會計核算上實行的是收付實現制這種做法反映的會計信息并不能符合配比原則，并且不能準確反映事業單位的結余情況，不能準確反映事業單位的資產和負債情況，這些都是會計的一些不規范行為。
3.3會計預算的執行力較差。
事業單位預算的執行能力較差主要是表現在以下的一些方面：
第一，事業單位對經濟活動中的一些資金支出情況并沒有進行很好地記錄，并且在對資金的管理和審核方面并沒有按照嚴格的標準進行，這種情況很大的程度上造成了資金利用的浪費。
第二，在事業單位對預算進行編制的過程中，每個部門都在爭取自己部門的最大利益，并沒有就公司的整體情況進行把握，這樣為預算的進行帶來了很大的影響。
第三，一些事業單位在使用專項資金上，只是對撥款的過程進行了嚴格的控制，但是專項資金分配到各部門中將不再對其使用情況進行嚴格的監督，這樣往往導致了專項資金并不能很好地發揮其的作用，甚至有些單位對于專項資金的分配中，并沒有將專項金用于專項的研究，而且事業單位使用這些資金對其他資金的不足進行彌補，以上的這些情況都導致了會計預算的執行能力較差。
3.4會計核算實物存在問題。
會計實務核算方面：主要是對于固定資產的核算問題和無形資產的核算問題上出現的問題。在固定資產的核算上，固定資產的實際價值并沒有得到很好證實，固定資產應該只是核算賬面的價值并不計提折舊。在無形資產的核算上，一般事業單位對無形資產時常忽略，即使將其登記入賬但是還是會存在不健全的情況，并且事業單位對無形資產的認識不足，這樣都造成了對無形資產的浪費。
會計畢業論文例文會計畢業論文例文（專業12篇）篇三
致謝是對在寫作過程中他人給予的幫助和貢獻以書面形式表示感謝。本文是本站小編為大家整理的。
的致謝例文，僅供參考。
學習的默默支持;感謝我的母校給了我我在大學三年深造的機會，讓我能繼續學習和提高;感謝老師和同學們三年來的關心和鼓勵。老師們課堂上的激情洋溢，課堂下的諄諄教誨;同學們在學習中的認真熱情，生活上的熱心主動，所有這些都讓我的三年充滿了感動。
這次畢業論文設計我得到了很多老師和同學的幫助，其中我的論文指導老師*老師對我的關心和支持尤為重要。每次遇到難題，我最先做得就是向*老師尋求幫助，而*老師每次不管忙或閑，總會抽空來找我面談，然后一起商量解決的辦法。
我做畢業設計的每個階段，從選題到查閱資料，論文提綱的確定，中期論文的修改，后期論文格式調整等各個環節中都給予了我悉心的指導。這幾個月以來，*老師不僅在學業上給我以精心指導，同時還在思想給我以無微不至的關懷，在此謹向*老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。
同時，本片畢業論文的寫作也得到了、等同學的熱情幫助。感謝在整個畢業設計期間和我密切合作的同學，和曾經在各個方面給予過我幫助的伙伴們，在此，我再一次真誠地向幫助過我的老師和同學便是感謝!
大學生活一晃而過，回首走過的歲月，心中倍感充實，當我寫完這篇畢業論文的時候，有一種如釋重負的感覺，感慨良多。
首先誠摯的感謝我的論文指導老師**老師。他在忙碌的教學工作中擠出時間來審查、修改我的論文。還有教過我的所有老師們，你們嚴謹細致、一絲不茍的作風一直是我工作、學習中的榜樣;他們循循循善誘的教導和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。
感謝三年中陪伴在我身拜年的同學、朋友、感謝他們為我提出的有意的建議和意見，有了他們的支持、鼓勵和幫助，我才能充實的度過了三年的學習生活。
從開始寫作至論文最終定稿，總共花費了我一個月以來所有的業余時間，雖說在繁忙的工作之余要完成這樣一篇論文的確不是一件很輕松的事情，但我內心深處卻滿含深深的感激之情。
感謝**單位為我們提供的這次學習機會，感謝**班所有的任課老師，感謝班主任老師，是你們讓我能夠靜靜地坐下來，在知識的海洋里吸取更多的營養，從而能夠為自己進一步的加油充電。通過論文的撰寫，使我能夠等系統、全面的學習有關財務管理新型的、先進的前沿理論知識，并得以借鑒眾多專家學者的寶貴經驗，這對于我今后的工作和我為之服務的企業，無疑是不可多得的寶貴財富。
由于本理論水平比較有限，論文中的有些觀點以及對企業實力的歸納和闡述難免有疏漏和不足的地方，歡迎老師和專家們指正。
會計畢業論文例文會計畢業論文例文（專業12篇）篇四
要改進和加強銀行結算工作。
王金榮。
銀行結算是連接資金和經濟活動的紐帶，是實現經濟正常運行的必要手段，對加快資金周轉，提高資金效益，促進商品流通和經濟發展具有重要作用。近年來，銀行對結算進行了改革，加強了管理，促進了經濟發展。但由于多方面的原因，當前不少銀行、城市信用社和企業存在著不講信用，不執行結算紀律，結算秩序混亂，結算速度慢，在途時間長的狀況，影響了銀行的信譽。如何實現結算秩序的根本好轉，樹立良好的銀行信譽，是當前金融工作中非常突出的問題。(“如何……是突出的問題”一語搭配不當?！胺浅Ｍ怀龅膯栴}”應改為“需要研究解決的一個突出問題”。)。
一、當前銀行結算工作存在問題。
隨著金融體制改革的不斷深化，特別是去年以來人民銀行總行發布《關于加強銀行結算工作的決定》和《關于整頓結算秩序、擴大轉帳結算的通知》以及電子聯行入網行的不斷增加后，新規定、新，事物也帶來了新問題，暴露了我們銀行結算工作中一些不適應的方面，其主要表現是：(這一部分是發現和提出問題，正因為有這些問題存在，說明需要改進和加強銀行結算工作。應先肯定新規定、新事物對搞好銀行結算工作的積極作用，再談“也帶來了新問題”。這樣才會使文章顯得更客觀、辯證)。
(一)多頭開戶現象多，許可證管理流于形式。
有利，對銀行也有利，有什么不可以的呢?多頭開戶作為一個問題，作者應該指出，它是一種違法違規行為，并簡要說明它的危害性，這樣才會健讀者明白“多頭開戶”的碗是一個問題。)。
(二)隨意壓票、退票、裁留挪用客戶和他行資金。
及時辦理結算業務，是實現社會資金正常周轉，商品流通順利進行的一個重要保證。但是，不少銀行在辦理結算過程中壓票、隨意退票十分嚴重，給銀行造成不好的影響。
一是故意壓單壓票，不及時匯劃款項，提出票據，解付票據，往往要壓幾天。如紹興市工商銀行第二營業部開戶單位甲企業在1995年3月31日，向在市區某銀行開戶的乙企業收取貸款時(金額24.5萬元)，乙企業同意支付，但乙企業的開戶銀行為完成存款考核任務，故意壓單兩天，致使甲企業不能及時歸還銀行借款，多承擔兩天銀行貸款利息。(用事例來說明問題的存在，表明壓票、退票、截留挪用客戶和他行資金不是作者主觀臆造出來的問題，而是客觀存在的問題。)。
二是任意退票。有的銀行以“印章不清”、“大小寫金額書寫不規范”、“票根未到”、“帳號與戶名不符”等借口，無理退回他行票據。有的弄臟票面，使印章模糊，嫁禍于人，退回票據，嚴重影響了企業的資金周轉。
三是截留挪用客戶或他行資金。有的銀行采取更改賬號等手段，把跨行的票據截留本行，無償占用他人資金，以增加本行存款。
(三)受理無理拒付，不按規定計扣滯納金。
目前，托收承付結算方式回款率低是異地結算中的一個突出問題。以紹興市工商銀行統計，1994年托收承付的回款率僅為45％左右。這既反映了企業不講信用、不遵守結算紀律的現狀，也反映了銀行結算紀律松弛，監督不力的問題。一些銀行偏袒一方，受理企業以“無款無合同、經辦人不在”等借口提出的無理拒付，甚至擅自拒付退票。一些銀行對開戶單位延期劃回的托收承付不按規定計扣滯納金。
(四)違反規定附加條件，人為阻塞匯路。
《銀行結算辦法》規定：“中國人民銀行總行制定的統一結算制度，各銀行和其它金融機構必須認真貫徹、嚴格執行；其各項規定，非經中國人民銀行總行批準，不得自行修改和變更。”但在現行結算工作中，專業銀行我行我素，自行制定結算“土政策”的情況層出不窮，把人民銀行制定的統一結算辦法、制度給以種種限制。由于這些大大小小沒有通過人民銀行批準的“土政策”出臺，使人民銀行設計的結算工具功能大打折扣，結算監督相當被動。大的有自上而下的銀行匯票的跟蹤電報，商業匯票的簽發，受理協議，貼現分系統內外等，還有的專業銀行系統的“電子匯兌”及江浙滬鐵路沿線15個城市100多個機構的“以車代郵”等等。小的“土政策”有××金額以上的轉匯要經計劃部門的審批，××金額以下的電匯數額太小應予退回等等，更有一些專業銀行系統內的業務操作規程細小得甚至不夠戴上“土政策”的帽子，但往往就是這些細小的規定使我們整個結算工作在某些環節上遇到磨擦，造成渠道不暢。(對銀行結算工作中存在的幾個主要問題，介紹得客觀、具體、可信，讀后使人感到銀行結算秩序混亂，性質嚴重。很自然地包含了“銀行結算工作迫切需要整頓和改進”這個問題。)。
(五)電子聯行周轉環節多，實際速度不快。
“天上三秒，地上三天”非常形象地說明了電子聯行周轉環節多，實際速度還不夠快的情況。毗鄰地區，不在電子聯行所在地的金融機構通過電子聯行中查詢查復沒有明確的規定和制約措施，我方查詢而對方不予答復的事例較多，嚴重影響了電子聯行的運行質量和速度。據紹興市工商銀行第二營業部統計，我方通過人民銀行向對方行發出查詢，而對方答復率在40％以下，甚至發出第二次、第三次查詢被查詢行也置之不理，不予答復。
(六)結算管理機構薄弱，央行監管不力。
長期以來，特別是專業銀行分設以后，金融機構的增加，結算工作處于無組織機構，無專管人員狀態，結算人員都是附屬性的，過去依附在信貸部門叫“信貸結算”，現在依附在會計部門叫“會計結算”，結算工作雖與上述兩個部門有密切聯系，但因都有各自的工作重點，最后還是把結算工作擠掉，實際上有名無實。因此，結算工作中產生的大量問題無法得到處理和解決。所謂結算業務的重要性，也僅僅是在推行新辦法時強調重視一下，熱鬧一陣，事后又是可有可無?；鶎友胄凶陨砑缲摰娜粘：怂銟I務日益繁重，尤其是開辦電子聯行大額轉匯等業務以來，日常核算業務越來越多，工作疲于應付，難以有足夠的時間或必要的工作人員去形成強有力的監督力量。
此外，結算制度、聯行清算制度也存在著某些不適應新情況、新形勢的問題。如票據化程度低，托收承付辦法不適應，結算環節多，導致結算速度饅、資金在途時間長。(對前述的六個問題是詳寫，而這里提到的幾個問題是略寫，有詳有略，詳略得當。)。
二、存在問題的主要原因。
結算中存在的問題，其原因是多方面的。從根本上說，是由于新舊體制正處在轉換過程之中，改革措施尚未完全實施到位，銀行和企業缺乏自我約束機制所致。具體地說還有以下一些原因：(這一部分是分析問題，說明為什么銀行結算工作會存在這些問題。)。
一是利益驅動，缺乏自我約束。以壓票、退票來占壓客戶和他行資金，以犧牲結算紀律為代價來拉客戶、拉存款，相互設卡，拒絕受理或代理他行正常結算業務，以種種借口來拖欠、拒付貸款，以多頭開戶來逃避還貸。這些明顯的違章違紀行為，都與追逐小集團的利益和個人利益有關。銀行增加客戶，增加存款，增加收益，必須通過改進服務和增收節支來實現。
二是法紀觀念淡薄，信用觀念差。某些銀行、企業的領導和經辦人員法紀觀念淡薄，在結算工作中講關系，不講原則3講人情，不講紀律；講私利，不講職業道德，有的甚至利用結算作案。同時，有許多銀行、企業信用觀念淡化，“占用他人資金出效益”、“拖欠出效益”的思想相當嚴重。在這種意識支配下，一些企業把無理拒付，開空頭支票，任意占用他人資金作為創效益的一種途徑。一些銀行無視自己的信譽，任意壓票退票，截留客戶和他行資金，以鄰為塹，損人利己，完全忘記了信用機構的靈魂在于它的信用。(在市場經濟條件下，銀行作為經營貨幣資本的企業p必然要追求經濟效益，這沒有錯.但是企業(包括銀行)只能通過合法手段，正當的競爭去追求效益，而不能采取違法的祖人利已的方法去獲取非法的利潤，在這段話里有了這個意思，可是表述得不夠明白，另外“銀行增加客戶……”這句話與前面的意思發生了轉歷，這個轉折缺少必要的過渡句)。
三是領導重視不夠，管理監督不力。不少銀行的領導干部還沒有真正認識到銀行結算在經濟生活中的重要作用，沒有把結算工作放到應有的位置。重貸款重存款，輕結算的傾向帶有相當的普遍性，以至對結算工作中出現的嚴重問題，視而不見，見而不究，實際上是對任意壓票、退票起到了姑息縱容的作用。(領導對銀行結算工作不重視，這是一種現象，如果能透過這種現象，深入挖掘領導為什么會有只重存貸、輕結算的傾向，那文章就有深度了。)。
一些銀行內部管理出現斷層，制度不能貫徹到底，甚至放棄對下級銀行的結算管理，任憑違章違紀行為蔓延。許多基層行處基礎工作薄弱，缺乏自我約束，對客戶在結算過程中的違規行為不監督，不處罰，放棄銀行應有的監督職能。
人民銀行沒有真正認識結算、清算是中央銀行的一項重要職能，對結算工作重視不夠，監管不力，對銀行結算中的違章違紀行為處理遲緩，處罰不力，也是當前銀行結算秩序混亂的一個重要原因。
四是結算管理機構不健全，結算隊伍建設滯后。這些年來銀行結算業務量隨著經濟的發展而迅速增加，結算業務量每年以20％一25％的速度遞增，結算管理的任務不斷加重，然而許多銀行沒有建立結算專管機構，結算人員嚴重不足、素質不高，結算經辦人員在全部人員中的比例呈下降趨勢。以紹興市工商銀行第二營業部為例，1988年5月建部時女會計結算人員占全部職工的比例為24.05％，而現在業務量成倍增加，結算人員的比例卻下降到18.34％。這種狀況，必然削弱結算管理，制約結算服務質量的提高，也成為違章違紀行為經常發生的一個原因。(這一點實際上是第四點的延伸，正國為領導不重祝銀行結算，才會不去重視結算管理機構的建設和結算人員的配備，抓結算人員的素質提高。所以搞清領導不重視結算工作的原因很重要，可是作者并沒有去探討，使人感到文章的深度和力度不夠。)。
清算；專業銀行內部資金調度不動，調度不及時，人民銀行用于頭寸折借的資金不落實，也影響資金清算的順利進行，貼現和再貼現資金不落實，影響商業匯票的推廣；銀行考核辦法的片面性，特別是單純考核存款指標或存款增長市場占有率，并把它與利益掛鉤的做法，則導致銀行放松結算管理，甚至誘發違反結算紀律的行為。
結算秩序混亂和亂拆借、亂集資、亂收息、亂設金融機構一樣，給經濟、金融改革和發展造成嚴重危害。銀行結算秩序混亂，套用同行和企業的資金，損害了同行和企業的利益，加劇了資金緊張，擴大相互拖欠；套用他人資金，擴大貸款，造成信用擴漲，加速通貨膨脹；喪失銀行中介的作用，自毀銀行信用。(這段文字移到第一部分“存在問題”的后面去說似乎更恰當。)。
三、改進和加強銀行結算工作的幾點設想。
當前銀行結算工作存在的問題，既有結算辦法、制度尚需完善改進之處，又有“有法不依、查處不力”的原因。為此，筆者認為應從以下幾方面入手改進和加強銀行結算工作。
(一)加強帳戶管理，規范帳戶的開立和使用。
目前，企事業單位開立基本存款帳戶十分普遍，造成資金分散，削弱了銀行的信貸、結算監督和現金管理，擾亂了結算秩序。因此，對企事業單位開戶，人民銀行必須加強管理，設立監督機構，但也要適應銀行和企業改革的實際需要。按照這一原則，可將企事業單位的帳戶劃分為基本存款帳戶、一般存款帳戶、臨時存款帳戶和專用存款帳戶，一個企業、事，業單位只能選擇一家銀行的一個營業機構作為主辦銀行，開立一個基本存款帳戶，主要用于辦理正常的轉帳結算和現金收付，企事業單位的工資、獎金等現金的支取，只能通過該帳戶辦理。(這一設想體現了原則，性和靈活性的統一。)。
企業在銀行開設帳戶，逐步實行企業與銀行雙向選擇。但企業單位不得為逃避還貸、還債和套取現金而多頭開立基本存款帳戶；銀行不得放松結算監督和現金管理誘使企業開戶，更不能利用結算手段強拉企業單位開戶；企業選擇一家銀行的一個營業機構開設基本存款帳戶后，由于該銀行服務不好或其它原因，企業可向當地人民銀行投拆或向人民銀行申請更換基本存款帳戶的主辦銀行。(企業在銀行開設帳戶，實行企業與銀行雙向選擇的建議符合建立社會主義市場經濟體制的要求。)。
要嚴格實行開戶許可證制度。企業單位開立基本存款帳戶，必須及時向當地人民銀行報告，人民銀行要建立帳戶管理數據庫，運用計算機管理帳戶。
(二)采取有力措施，強化結算管理。
強化結算管理是維護正常結算秩序的重要保證。各銀行要加強對結算工作的領導，強化內部管理，嚴格執行結算制度，認真辦理結算業務。人民銀行要充分發揮中央銀行的職能作用，切實加強對所轄銀行結算工作的領導和監督。為此，要采取以下管理措施：
1.要實行結算崗位責任制度。各銀行必須建立和落實結算管理目標責任制，實行主管行長和會計部門負責人負責制。要確定各基層柜組和經辦人的。
崗位職責。
將結算工作的任務分解落實到人做到各司其職各負其責使結算管理要求和各項。
規章制度。
真正落到實處。
2.要實行結算質量考核制度。各銀行要對所屬行處進行結算質量的考核，將結算管理和執行紀律的好壞，納入本行領導、會計部門負責人和有關人員政績、業績考核的主要內容。對結算質量差，嚴重違反結算制度的，要通報批評，并追究領導和經辦人員的責任。凡查實有任意壓票、退票的，如該行有存款獎的，要取消存款獎，并視情節給予處理。
3.要健全社會監督制度。推廣“三公開一監督”的做法，即公開結算方式，公開銀行的結算業務處理時間和進帳時間，公開企業辦理結算的注意事項，實行客戶公開監督。人民銀行和專業銀行及非銀行金融機構都要建立舉報中心，向社會公布舉報電話，確定專人負責，對舉報的問題及時查處。建立重點銀行和單位聯系制度，邀請部分銀行和企業會計人員為結算紀律監督員，定期或不定期征求意見，反映問題。
4.要堅持結算紀律檢查制度。人民銀行對結算檢查人員頒發結算檢查證，實行憑證檢查。對各銀行的結算管理要定期或不定期地進行全面或專項結算紀律檢查。(加強結算管理的建議，可操作性強，但落實這些措施需要一個前提，即提高銀行領導人對結算工作的重視程度。)。
(三)健全結算管理機構，加強結算隊伍建設。
結算管理機構不健全，人員不足是造成結算管理薄弱、紀律松馳的一個重要原因。當前，迫切需要健全結算管理機構，充實結算人員。人民銀行、各銀行的管理行，特別是市(地)級分行一級，會計部門都要設立專管結算的機構，配備相應的結算管理人員。這樣才能負責本地區、本系統結算的組織、宣傳、培訓、協調和管理工作。人民銀行的各級管理機構還要負責對本地區結算的領導和監督工作。隨著經濟的發展，結算業務的增加，以及執行結算制度的要求，各銀行辦理結算業務的機構，要配足有一定業務素質的結算操作人員并配備結算專管人員。對專管人員要進行職業道德教育和業務培訓，使他們既能熟悉和正確掌握結算制度的各項規定，又能樹立法紀觀念，全局觀念和服務觀念，更好地做好結算工作。
(四)完善電子聯行的有關管理辦法。
電子聯行要從源頭抓起，確保轉匯清單填制的正確無誤，在此基礎上嚴格查詢查復制度，對查而不復的要制定相應的制裁措施。建議清算中心設立查詢查復投訴機構，對查而不復的行處進行通報批評并作出相應的經濟處罰。信算中心應延長開機時間，確保當天的匯劃業務資金當天入帳。
總之，在發展社會主義市場經濟的條件下，銀行的結算工作愈來愈重要。當前銀行結算工作的現狀遠遠不能適應新形勢發展的需要，存在問題頗多，原因復雜，改進和加強銀行結算工作也需要從多方面努力，其中最根本的措施應是進一步深化金融體制改革，強化中央銀行的監督機制，實現專業銀行向商業銀行的轉軌，按照商業銀銀行的經營原則來指導銀行結算工作。(這是文章的“結論”部分?？偨Y全文，文字簡明，概括性強，結尾收得自然、有力。)。
[評析]。
本文是屬于經濟工作研究性質的。
經濟工作研究是以社會當前某個重大的現實經濟工作的實際問題為對象，通過調查研究，以詳盡、準確的事實為依據，以科學的分析和嚴密的論證為基礎，以提出和解決問題的設想和建議為目的，直接為改善現實經濟工作服務的研究文章。
經濟工作研究性質的論文與一般的學術論文既有共同點，又存在著明顯的區別。共同點就是：兩者要有正確的理論指導，透徹的理論分析和嚴密的科學論證。主要區別在于：一般學術論文是說理論證，即以務“虛”為主，而經濟工作研究則主要是務“實”，因為它所研究的對象是現實經濟工作中的實際問題3它的中心內容是分析和論證解決問題的具體經濟。
工作方案。
；它所要達到的目的是要對現實經濟工作直接起到某種促進作用。
經濟工作研究類似于調查研究報告，但它與一般的。
調查報告。
又有不同。一般的調查報告主要目的是弄清情況，為領導機關提供某種信息，使領導者了解實情，借以作出正確的判斷。其次才是相應地提出改進工作的建議。撰寫經濟工作研究文章雖然也必須進行調查研究，但其重點卻在于后者，即主要是要論證某種工作方案的必要性和可行性，弄清情況是為論證工作設想服務。
《改進和加強銀行結算工作》一文，雖然不能說是一篇寫得很好的經濟工作研究文章。但作為一個函授大專生的習作論文，還是寫得比較成功的。
選題適當且有重要的現實意義，是本文的特點和優點之一。文科大學生的畢業論文選題要注重理論聯系實際，具有現實針對性，為現實服務。衡量一篇論文的優劣，不僅要看其寫作技法和文字表達能力，更主要的是要看其所提出的問題的價值，看其是否為解決問題作出了貢獻。這篇論文的選題是值得肯定的。首先這個論題與我國的四化建設及經濟改革密切相關，針對性很強，是一個很有研究價值和實踐意義的題目。作為一個函授大專生選擇這類有關社會主義經濟建設的題目，勇于研究、探索新問題，是難能可貴的。其次，這個課題對于工作在金融戰線的在職學員來說，更是普遍關心并有直接的實踐經驗和切身感受的，因而能為寫作提供良好的條件。畢業論文的選題，踐要從客觀上考慮它在社會主義建設中的現實意義，又要從主觀上考慮有無較好地完成寫作的條件.從這兩個方面看，作者選定的這個題目都是很適當的。
本論部分脈絡清晰，邏輯性強是本文的特點和優點之二。本論部分是文章的主體，它反映論文作者發現問題、分析問題和解決問題的能力。本文中心部分條理清楚，層次分明，作者從三個方面展開論述，而每個方面又都從幾個不同的角度加以分析說明。第一部分“當前銀行結算工作存在的問題”講的是“銀行結算工作的現狀”是什么，重點是發現工作中的問題，講清了當前銀行結算工作中的問題是什么。第二部分“存在問題的主要原因”，講的是銀行結算為什么會存在這些問題，分析問題產生的癥結。第三部分“改進銀行結算工作的幾點設想”講的是銀行應當怎么去改進和加強結算工作。也就是說，怎么來解決存在的問題。綜上所述可見，本文作者是按照“是什么”、“為什么”、“怎么辦”的邏輯順序來謀篇布局的，采取的是先“提出問題”、然后是“分析問題”，最后“解決問題”這樣一種遞進式的分折方法。這種按照客觀事物的內在聯系，層層推進，從三個方面一步一步地展開“要改進和加強銀行結算工作“這個主題的論述方法，使人感到文章的邏輯比較嚴密，層次清晰、讀起來明白易懂。
擺事實、講道理、有內容、不空泛是本文的特點和優點之三。本文主要是用例證法來闡明自己的觀點。論證的方法，一般有兩種：一是邏輯推理的方法，即以經過驗證的基本原理或人們公認的基本事實作為論據，通過正確的推理來證明某一理論觀點3一是用例證的方法，即擺事實、講道理的方法。它是通過對大量的實際材料，包括確認的統計數字和典型的事實材料的具體分析，引出某一理論觀點。只要論據充分，論證嚴密，兩種方法都可以采用。在實際論證過程中，究竟采用哪一種方法，要看需要和可能，本文采用的主要是后一種方法。例如，在說明當前銀行結算工作存在問題及第二部分分析存在問題的主要原因時，作者以事實說話，引用了大量的“情況”和數據，材料翔實。同時，作者還善于選用典型材料，解剖麻雀，如在說明一些銀行故意壓單壓票時，就列舉了在紹興市工商銀行第二營業部開戶的甲企業，向在市區某銀行開戶的乙企業收取貸款時，被“某銀行”故意壓票兩天的情況和原因。事實勝于維辯，議而不空，使人感到具體實在，可信，有說服力。
這篇論文的另一個優點和特點是，作者能運用所學的有關基礎理論和專業知識，對實際工作進行研究，從中發現帶規律性的問題，提出比較切合實際、具體可操作性的建議和意見。如在“改進和加強銀行結算工作的幾點設想”這一部分中，從加強帳戶管理、規范帳戶的開立和使用、采取有力措施、強化結算管理等四個方面提出了具體的辦法和設想。對實際工作具有一定的參考價值。
本文也存在兩個明顯的不足，一是理論色彩不濃，二是分析的“深度”不夠，如對“原因”的分析大多是表面層次上的，深層次的原因沒有挖掘下去。又比如，改進和加強銀行結算工作的設想部分，考慮得不夠周全。
但從總體上看，本文無論是從文章的選題，組織材料看，還是從具體的闡述和謀篇布局看，都反映出作者具有一定的寫作能力、實踐經驗和分析、解決問題的能力。
會計畢業論文例文會計畢業論文例文（專業12篇）篇五
在被調查的20家中小企業中，有70%的調查對象會計機構與會計人員不符合會計規范的要求。在會計機構設置上，有的獨資小企業干脆不設置會計機構，有的企業即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不明確。
在會計人員的任用上，小企業最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”作兼職會計，一般定期來做賬。有些企業管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是，中小企業由于其發展前景不好、社會認可程度較低以及較差的工作保障等原因，對優秀會計人員的吸引力較弱。在中小企業中，會計從業人員資格認定及規范考核方面存在很多問題，不具備專業技術資格的人較多，會計人員的后續教育培養工作幾乎沒有進行。
(二)不依法規范建賬會計核算違規操作。
有些中小企業賬目設置混亂，有相當一部分中小企業設兩套賬或多套賬。有關人士問卷調查結果發現，中小企業存在兩套賬的比率高達78.36%，這表明我國中小企業會計信息嚴重失真。
(三)知識老化難以適應新的業務工作。
本次調查結果表明，中小企業管理者在起用會計人才時，有85%的企業傾向于聘用有經驗的老會計，有些會計人員知識結構老化、專業知識水平較低，使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法應用。
(四)沒有履行內部會計監督職責。
會計的基本職責之一就是實行會計監督，保證會計信息的真實準確，保證會計行為的合理、規范。內部會計監督要求會計人員對本企業內部的經濟活動進行會計監督，但是，中小企業的管理者常干預會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，使會計的監督職能形同虛設。
(五)制度缺失。
中小企業內部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財務清查、成本核算、財務收支審批等基本制度，總的來說殘缺不全，或者雖有其中幾項制度，在實際工作中也不能認真執行。部分中小企業管理者也認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度。
(六)現行會計法規體系容易造成會計信息混亂。
我國為了加入世界貿易組織，已經修改了部分會計法規。目前，我國會計法規體系主要包括《憲法》、《稅法》、《證券法》、《公司法》、《中小企業促進法》、《會計法》、《企業會計準則》等現行的13個行業會計制度。我國現行的13個行業會計制度規定，不同行業的企業，可按不同的制度來提供會計信息，這使得會計信息出現混亂，中小企業也不例外。由上述中小企業會計管理的現狀，我們不難看出，為了增強中小企業提供會計資料的真實性、準確性，提高會計信息質量，完全依賴其內部管理越來越難以應對外部市場環境和經濟業務的變化，所以，筆者提出會計工作的業務外包，借助于會計服務提供方來加強監督，提高信息透明度，完善中小企業的信用體系建設。
二、中小企業會計服務現狀。
會計畢業論文例文會計畢業論文例文（專業12篇）篇六
作為一種新型的教學模式，與傳統填鴨式教學模式相比，案例教學更加生動，能夠激發學生的學習熱情與興趣。如通過在課堂上加入引導性案例的形式，能夠使學生們帶著問題去學習，從而提高學生參與課堂討論的積極性。又如將效果證明性案例插入到教材章節中，可以增強教材的生動性、提高學生的學習積極性。同時，通過案例分析，能夠使學生身臨其境地去直面問題、解決問題，使學生感覺到在以后自己創業的過程中將會懂得如何正確地做出決策。因此，通過案例教學可以將教學模式多樣化，改變學生的角色，從而激發學生的學習熱情和學習興趣。
3.2有利于培養學生的綜合能力和素質。
案例分析的基本步驟是認識問題、分析問題，繼而提出相應的對策建議來解決問題。開展案例教學，是將企業的各種真實管理場景搬到課堂上，呈現在學生面前，學生可以從當事人的角度進行思考分析，努力尋求提高企業價值的方法。通過分析案例中企業的經驗與教訓，來引導學生發現問題、分析問題，增強對理論知識的認識理解，培養自己的判斷能力，提出相應的解決對策和建議，從而提高自身的綜合能力。通過案例分析，學生可以充分拓展自己的思維，提高分析和解決問題的能力。同時，由于案例分析倡導多向性、發散性的思維方式，鼓勵學生發散思維，不求唯一答案，從而能夠培養學生的創造力及想象力。
3.3有利于提高教師的教學水平。
案例教學的方式要求教師在教學之前要事先對案例進行調查、研究與分析，在這樣一種實踐化教學中，教師不僅需要熟練掌握教材中所授內容，同時又不能僅局限于這些內容，而需要從多方面考慮理論知識的運用。同時，案例教學的過程中需要教師從多角度分析總結問題。因此，采用案例教學的方式，對管理會計學的教師也提出了較高的要求，能夠督促教師不斷地學習深造，因而也有利于教師教學水平的提高。
范文二。
會計畢業論文例文會計畢業論文例文（專業12篇）篇七
摘要：在市場經濟不斷發展的作用下，市場結構中企業的競爭愈演愈烈，怎樣在競爭中獲得優勢成為各個企業較為關注的話題。企業間的競爭為企業的自身發展提供了契機，要想在競爭中立于不敗之地就需要保證企業的經濟效益與服務質量。為此，需要對企業的預算管理與會計核算進行進一步完善，以確保企業在競爭中經濟利益不受影響。文中就對實行預算管理與會計核算的重要性進行分析，對預算管理和會計核算的發展現狀進行研究，并且提出預算管理與會計核算工作的一些建議。
關鍵詞：預算管理；會計核算；生產經營。
在社會經濟發展的推動下，企業發展的市場也不斷擴大，隨之而來的是越發激烈的市場競爭，為了保證企業在市場競爭中的優勢，需要企業提高預算管理和會計核算工作。當前，所實行的預算管理和會計核算工作雖然能夠使用部分企業的經濟發展，但是，還有部分企業在預算管理和會計核算工作中存還在一定的問題，文中就對預算管理和會計核算工作的開展現狀進行分析，為預算管理與會計核算工作的開展提出自己的建議。
預算管理。旨在根據企業制定的戰略決策，對企業相關生產活動、生產經營以及商業活動的資金投入和資源利用進行合理分配和控制。它對企業的作用是監督和落實企業的戰略決策目標，可以說是為了確保企業戰略決策目標而存在的一種管理機制。預算管理不僅可以為企業的經濟效益提供保障，還可以確保企業的內部經營活動的順利進行。通過預算管理機制可以短時間內完成企業的既定目標。另外，還可以在市場經濟產生變化時，適當調節企業的目標，幫助企業將市場經濟變化所帶來的經濟損失降至最低。會計核算。旨在相關的會計人員依據相關的規范，并且遵循會計準則對企業經營中的相關財務活動進行統計。其主要的工作內容可以概括為對各項財務活動的記賬、算賬和報賬。會計核算工作可以為預算管理工作服務，為其提高相關的財務數據，確保預算管理工作的合理性。
1.預算管理對企業發展的作用。
預算管理對企業發展的作用可以從預算管理對企業戰略決策、資源、風險、績效和成本等工作的影響上得以體現。企業的戰略決策與預算管理工作的運行息息相關。企業在制定當年的生產及運營計劃時，需要根據當年的市場經濟以及市場動態進行充分了解，之后依據相關編制對企業的各項活動做出規劃，這也是預算管理的意義。在預算管理工作的作用下，企業的戰略決策具備科學可靠的依據。預算管理在落實企業目標的同時，也完成了對各項資源的合理調配工作，并且依據市場的動態來制定風險評估，從而保證企業的經濟效益。另外，在預算管理的幫助下，還可以對企業的各個部門實行不定期的考核，并且制定獎懲制度，通過這種方式為企業降低運營成本，實現資源與成本投入的最佳效益。
2.會計核算對于企業發展的作用。
傳統的核算工作只是對企業財務活動的事后核算，隨著市場經濟的不斷發展，企業競爭激勵，原有的預算模式已經無法滿足企業發展的需求，為此，現在大部分企業都將會計核算工作進行細分，包括事前核算、事中核算和事后核算。通過三個階段的核算，來實現企業財務貨的最優控制，以此確保企業的經濟效益和在市場經濟中的地位。事前核算是指對企業特定時間內的收支情況進行總結和分析；事中核算是指通過分析企業財務活動狀況對財務活動進行適當的調整，確保財務活動的最佳收益；事后核算是指對財務活動的相關收益進行核算，同時對事前和事中核算的準確性進行考量，并且總結核算工作中的不足之處，為以后的會計核算工作提供參考。
預算管理需要會計核算工作作為支持，兩種之間存在相同的目的，就是為了提升企業的.經濟效益而開展的工作。同時，還存在編制與實行上的差異，會計核算工作是對實際財務數據的計算工作，而預算是針對企業的戰略目標而編制的較為理想的數據，二者的數據并不存在完全契合的情況；會計核算工作側重于對數據的考核，而預算是依據反饋的數據對經營活動進行調整。會計核算工作需要遵循特定編制規范和會計準則，而預算管理相對于會計核算工作更加靈活性，只需要做到充分了解市場，并根據市場動態和企業經營現狀制定管理工作。
1.數據不真實。
預算管理中出現的信息不對等問題成為限制企業經濟發展的重要因素。部分企業的信息呈不透明狀態，致使其在進行預算工作時沒有正確的信息作為依據，這就會導致信息不對等情況的發生，嚴重影響企業的經濟效益。在這一形勢下，相關預算單位對企業的信息無法完全掌握，同時面對任務的需求，不得不進行預算工作，而在考慮到企業的經濟利益之后，使預算數據不斷擴大。上報的預算數據缺乏準確數據的支持，往往出現虛假情況，這就違背了預算管理的初衷，企業的經濟效益也不會達到有利效果。
2.相關會計人員缺乏專業素養。
近年來，會計人員在工作之余為自己牟利的例子數不勝數，導致這個現象的原因是部分會計人員對會計準則不夠了解，并且缺乏相關的法律意識和職業素養。如果企業會計核算工作中的從業會計人員自身職業素質與法律觀念不強，就會在很大程度上影響核算數據的準確性，為企業發展帶來不良影響。因此，企業在進行人員選擇上需要注重考核其專業素養與法律意識。
3.工作流程不規范。
在會計核算工作中，不僅需要嚴格遵循會計準則，還需要按照流程進行，部分企業在經營管理中會忽視會計核算工作的規范管理，這就導致會計核算與預算管理無法完好配合的現象。致使預算管理工作失去準確的依據，對各種資源的配置工作也缺乏可靠性，導致企業的戰略目標難以實現，阻礙預算管理工作的正常運行。
1.科學編制預算管理條例。
為了杜絕企業內部信息數據不真實的不良現象，企業應該制定科學的預算管理條例。在當前的企業內部，預算的制定方法是，增量預算管理法。它主要是根據上一年各部門、單位的數據，在一定范圍內調節上一年預算額度的辦法來管理企業的各種預算。由于這種方法主要是參考以往的數據，就難免給一些單位或部門留下鉆空子的機會。但加入其他預算管理辦法，卻有可能杜絕這種現象。例如，加入零基預算法、固定預算法和動態預算法等等。在此，僅對零基預算法做些說明。所謂零基預算法，是指不以上一年的數據為參考對象，而通過對某項開支采取分析的方法進行預算管理。
2.重視會計核算的依據作用。
為了解決會計從業能力、素質低的問題，企業管理者應重視會計核算的依據作用。使會計從業者不能單憑主觀意志就能篡改相關的統計數據，造成企業的經濟損失。具體操作是，將預算管理進行一定的縮編處理，使一個預算部門對應多個會計核算科目。在此基礎上，增加考核部門，保證考核部門只對應一個預算管理部門。
3.將預算管理和會計核算進行有機結合。
將預算管理和會計核算進行有機結合，能夠解決工作流程不規范的問題，同時，也能解決預算管理和會計核算不相吻合的狀況。這主要是借助于現代化的科學技術，在兩者之間建立一定的聯系。通過計算機上的端口，使會計核算科目成為預算管理總系統中的一個子系統。這就能使會計核算不至于因預算管理數據的經常變動而與之產生沖突。
[1]甘紅蓮,孫荔姝.淺析如何實現企業預算管理與會計核算的有機結合[j].中國國際財經(英文版),20xx(06)。
[2]李長志.全面預算管理對企業會計核算體系構建的影響[j].企業改革與管理,20xx(02)。
[3]劉金林.論預算管理對企業會計核算的要求[j].經營者,20xx(11).
會計畢業論文例文會計畢業論文例文（專業12篇）篇八
研究目的：
目前，租賃已經成為現代經濟不可或缺的經濟活動，租賃會計的發展完善具有重要意義?，F代租賃具有多種功能，租賃行為覆蓋面廣，涉及金融、貿易、法律等多學科，而我國租賃業務正處于發展初期階段，租賃會計仍存在一些問題。為了促進租賃業的迅速發展，本文力圖通過結合國際會計準則，對我國新頒布的租賃會計準則中涉及的有關租賃業務的一些會計問題，結合中國租賃業的發展，解決中國融資租賃會計目前存在的問題并提出其發展前景，提出一些完善我國租賃會計準則的有效措施，同時更有效地規范企業的租賃會計行為。
研究意義：
關于租賃會計的研究，從理論意義上講，可以豐富和發展會計理論界對具體會計準則的探討，推動和促進《企業會計準則—租賃》的完善和發展；從實踐意義上講，可以對《企業會計準則—租賃》在實行過程中出現的問題提出解決的意見和辦法，從而使租賃會計準則更加具有操作性，更有效地指導會計人員的操作。
1.1租賃的定義。
1.2租賃。
1.3與租賃會計相關的概念。
2租賃業務的會計處理。
2.1租賃類型的確認與計量。
2.2融資租賃與經營租賃的特點。
2.3融資租賃與經營租賃的區別。
3租賃會計的現狀及問題分析。
3.1租賃會計現狀。
3.2租賃會計準則中存在的問題。
3.3我國租賃業發展中存在的問題。
4.1租賃交易界定標準不統一的改進。
4.2租賃資產入賬價值規定的改進。
4.3會計人員的職業判斷和處理的'改進。
國內研究情況：
國內對于租賃會計問題的研究主要分布在以下幾個方面：一是對我國企業租賃業務的現狀的分析；二是對租賃會計準則和實務上存在的問題進行研究；三是對如何完善租賃業務尋找對策。
縱觀大多數學者對租賃會計的研究，他們定義了租賃的概念，并對租賃種類進行嚴謹分類，各租賃研究專家及其他有關人員不斷撰文對租賃實務的若干問題提出有用的建議，積極推動租賃會計的發展，并對會計準則的推廣做出了卓著貢獻。
上海理工大學的張萍萍在20xx年04期的商業經濟中發表《我國融資租賃業發展現狀淺析》。她認為：我國融資租賃業目前存在的問題，主要是行業進入門檻較高，缺少相關稅收優惠政策，相關法律法規不健全，缺乏租賃管理專業人才，以及融資產品創新不足等。我國政府應從建立健全融資租賃業的相關法律法規；加大政府扶持力度，發揮政府在融資租賃業發展中的關鍵作用；建立全國租賃業協會，實現行業規范化管理；建立租賃業風險控制體系等方面入手，發展我國融資租賃行業，同時租賃公司還要重視對租賃從業人員的培養。
復旦大學管理學院的王毅在20xx年第9期財會月刊中發表的《我國租賃會計準則的特色研究》中，他指出，我國《租賃會計準則》的內容充分體現了中國特色。對租賃的劃分在定性和定量上都給出了較好的說明，租賃標準中把國際會計準則和美國租賃會計準則采用的資產公允價值改為賬面價值，我國在缺乏可靠的公允價值的情況下，用賬面價值是一個相當不錯的辦法，體現了會計的本國化。對于未實現融資收益的分配，強調了融資租賃收益的分配結果應使租賃的投資凈額有一個固定的投資回報率，這種方法就是實際利率法，考慮了貨幣的時間價值，計算比較合理，分攤也較準確。而租金逾期未能收回情況下的會計處理，我國規定：超過一個租金支付期未收到的租金，應當停止確認融資收入，其已確認的融資收入，應予沖回，轉作表外核算。在實際收到租金時，將租金中所含融資收入確認為當期收入。我國承租人拖欠租金已成為制約租賃業發展的瓶頸之一，嚴重影響了出租人的資產質量，為真實反映出租人的經營成果，根據謹慎性原則，應對此作出相應規定，這才體現了我國國情。
王世玉、申軍學在中國證券期貨的20xx年08期《租賃會計準則應用面臨的問題及對策探討》中對新會計準則應用中的幾點不足提出以下建議：首先是關于新的準則對于融資租賃標準的界定，建議準則制定部門進一步細化劃分標準，加強會計人員技能培訓和職業道德教育，在分類時嚴格遵循實質重于形式的原則。簡化未擔保余值減值的會計處理，在發生減值時，不再重新計算內含利率，同時根據一致性的原則，可采用提取減值準備的方法。同時加強對會計準則的學習和宣傳，規范租賃業的會計核算、信息披露，也對加強租賃業的風險防范和培育租賃市場起到了重要的作用。國外研究情況：
通過查閱文獻，可以看出國內外學者都花費了很多精力來研究和完善租賃會計準則的制定和應用，而在20xx年的國際金融危機中，現行的租賃會計準則仍然暴露了很多的局限性。隨著經濟的發展，租賃業務也越來越復雜，租賃會計也在發展中不斷變化。本課題就租賃業務面臨的問題及相關對策做了深入研究。
完善租賃業務管理的措施。
研究思路：
首先介紹租賃會計的相關概念及其特點；其次詮釋了新準則中承租人和出租人租賃的判斷標準？會計確認？計量？披露，以及承租人和出租人租賃的會計處理，并就需要思考的問題提出建議，以正確進行會計處理，同時為進一步完善新準則達到向上推動的作用；最后提出如何有效進行租賃會計業務管理和處理的相關對策。
研究方法：
1.文獻研究法：借助圖書館、期刊資料室、中國知網等論文數據庫和經濟類網站及政府信息網等，查閱文獻、搜集資料，然后進行加工分析和整理。
2.比較分析法：通過我國企業會計準則與國際會計準則的比較，對我國新租賃會計準則中涉及的有關租賃業務的一些會計問題進行分析研究，并提出完善企業租賃會計的措施。
3.實踐觀察法：利用實習機會，多實踐、多觀察、多思考，從實踐中汲取智慧。
[3]曹偉。會計準則導論。上海：立信會計出版社，20xx.4。
[4]呂春艷，江霞。高級財務會計。北京：機械工業出版社，20xx.9。
[5]王淑敏。金融信托與租賃（第二版）。北京：中國金融出版社，20xx.3。
[6]張士建，張彪。融資租賃承租人會計判斷與政策選擇[m].北京：財務與會計，20xx（5）。
[7]常勛。高級財務會計（第三版）。沈陽：遼寧人民出版社，20xx.2。
[8]羅素清。租賃會計研究。上海：上海三聯書店，20xx.2。
會計畢業論文例文會計畢業論文例文（專業12篇）篇九
摘要：企業價值理念是企業經營管理的未來發展方向。文章對企業價值與財務報告的定義進行了闡述，并從企業價值視角出發分析財務報告的重要性與意義。結合當前財務報告的現狀與企業價值的要求，指出傳統財務報告所存在的局限性，提出了相應的解決對策與思路。
關鍵：詞企業價值;財務報告;局限性。
引言。
在近年來國內企業上市融資步伐加快的背景下，財務報表與財務報告逐漸受到了社會各界的關注。目前，國內外財務分析主要集中于指標分析，且財務報表也主要體現在償債能力、盈利能力以及資金運營等三方面。但是，在企業價值、行為成本、人力資源等新會計理念的沖擊下，傳統財務報表分析體系顯示不夠完善，傳統的財務指標分析也具有其一定的局限性。對此，如何結合這些新會計理念，改進與完善現有的財務分析體系顯得越發重要，對企業日常的財務管理、投資者與債權人的決策分析有著積極的意義。
一、企業價值與財務報告的含義。
企業價值最初是一個金融學的專業術語，最早是由金融經濟學家所提出的。它是指企業的價值應該是由該企業預期自由現金流量以其加權平均資金成本作為貼現率，折現到現在的價值。其實，企業價值概念是引用了證券投資學中“股票內在價值”分析的原理，通過一定的貼現率折現到現在的價值，以判斷其內在價值。企業價值與企業的財務決策有著密切的聯系，而且它既在考慮時間因素背景下反映了企業的真正價值，也體現了企業存在的風險與其未來持續發展的潛力。
財務報告是指反映企業財務狀況與經營成果的書面文件，主要包括資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動表、附表以及會計報表附注等內容。一般而言，我們通常所指的財務報告即為財務報表。財務報表主要體現的是企業經營與財務狀況的重要數據和指標，通過財務報表，投資者可以了解企業的盈利能力與發展潛力，債權人可以明白企業的短期償債能力與長期償債能力，而企業經營管理者可以知道企業的運轉效率，并作出決策。
二、基于企業價值財務報告分析的意義。
對于企業價值來說，有著歷史價值、現有價值以及未來價值之分;而在進行財務決策時，往往要考慮到企業的現有價值與未來價值兩方面因素。因此，對企業價值的合理分析就是在基于企業現有價值分析的基礎上，對企業的未來價值進行合理的預測。當然，目前國內外企業會計的計量方法還是以歷史成本法為主，所編制的財務報表也是基于歷史成本法而得出的，這對企業價值分析中的現有價值與未來價值顯然是無法達到要求的。對此，基于企業價值下的財務報告分析是現在會計計量方法的發展趨勢要求。
另一方面，基于企業價值下的財務報告分析也是滿足投資者、債權人以及企業內部員工信息需求的目的。首先從投資者角度而言，投資者在做出投資政策時往往需要考慮企業現有的價值與未來的發展潛力，也就是企業的未來價值;若未來價值超過現在的購買價值，那么投資者就會做出購買的決策。其次從債權人角度而言，企業的債務一般都在1-5年左右，有的甚至更遠，債權人在借貸給企業時，考慮的也不僅僅是企業目前的資金周轉能力與償債能力，它也需要結合其他因素預測企業未來的資金鏈問題。最后從企業內部員工的信息需求角度而言，現代用工制度是雙方互選的機制，企業聘用員工的同時，員工也同樣在“貨比三家”。因此，員工的信息需求不僅僅是當前企業的經營現狀，而且還包括了企業未來的發展水平，基于企業價值下的財務報告分析顯得十分具有現實意義。
三、當前財務分析報告的局限性與存在的問題。
財務分析報告關系著企業財務信息質量的高低，財務信息質量越高，則做出的財務決策準確性也就越高。隨著新會計科目、新計量方法的出現，使得當前財務分析報告仍然存在著一定的局限性，主要反映在財務報表的局限性、財務分析指標的局限性以及財務分析方法的局限性。
(一)傳統財務報表的局限性。
傳統財務報表是在第二次工業革命背景下，以企業財務為中心，以企業財務保值增值為目標建立起來的，其以歷史成本為原則，按照權責發生制進行記賬，并以貨幣進行計量。然而在信息技術與科技創新的帶動下，企業所面臨的內外部環境都逐漸發生相應的變化，而原封不動的傳統財務報表在知識經濟的沖擊下逐漸體現出了其應用過程中的一些局限性。
第一，歷史成本無法適應市場經濟的價格變化。隨著知識經濟與市場經濟的到來，各項資產的價格因市場供給與需求關系的不同而時刻變化，各項負債的成本也因貨幣供應量、通貨膨脹率等因素而產生一定幅度的波動。在這種情況下，運用歷史成本原則對企業所獲得的各項資產與各項負債進行計價，顯然暴露出其無法適應市場經濟價格變化的局限性。隨著市場投資環境的復雜化，投資者、債權人在進行投資決策時，對財務數據與信息的要求日益提高，特別是對企業未來盈利水平與發展潛力的財務信息，而歷史成本計價顯然無法滿足投資者與債權人的這一要求。
第二，權責發生制在無形資產計量方面的局限。在知識經濟背景下，品牌、商譽、人力資本等無形資產成為了企業塑造核心競爭力的重要手段。在現實生活中，我們常常發現一些企業斥巨資去打造企業的品牌、培養企業的人才以及塑造企業良好的商譽，這時候，權責發生制“需實際發生而確認”的計量缺陷逐漸凸顯出來。因為企業品牌、商譽、人力資本等這些無形資產基本上不會發生相應的交易活動，所以也就無法在財務分析報告中體現出來，這對于企業財務信息的披露是一大難題。
第三，貨幣計量對企業非貨幣財務信息的忽略。隨著企業經營環境的變化，許多與企業經營有關的經濟事項是無法準確用貨幣進行計量的，而且在信息技術日益發達的今天，企業的內外部環境瞬息萬變，以貨幣為載體的企業財務信息已經無法滿足企業決策者的信息要求。現階段，企業決策者不僅要看到當前的利潤水平與資金運營狀況，而且還希望能獲得更多反映企業未來發展潛力、創新能力以及綜合競爭能力等方面的財務信息。所以，現階段對于企業財務信息來說，非常有必要去披露一些與企業經營環境、發展潛力等方面的非貨幣信息;而這些正是現行財務分析報告采用的貨幣計量原則所缺失與忽視的。
(二)財務分析指標的局限性。
財務分析指標是企業總結和評價財務狀況和經營成果的相對指標，在財務分析體系下，財務指標是企業分析與作出相關決策的重要依據。根據《企業財務通則》的規定：企業財務指標分為償債能力指標、營運能力指標以及盈利能力指標。盡管這三大指標可以較為清楚地對企業的盈利水平與資金管理能力、企業的綜合實力進行相應的評價，但是現有的財務分析指標體系還是存在著一些缺陷。隨著知識經濟、信息技術以及經濟全球化的深入發展，企業的內外部環境發生著重要的變化，一些新型的分析指標相繼出現，例如：人力資本、市場占有率、產品質量、行為成本費用等，而這些對企業價值評估有著重要影響的指標都沒有包含在目前的指標分析體系中。
(三)財務分析方法的局限性。
財務分析方法是企業財務分析報告的重要方面。目前，企業財務分析方法主要以比率分析法為主，通過各項財務數據的比值得到相應的財務分析指標，以此來判斷企業價值與經營狀況。比率分析法在企業的橫向與縱向比較中的確有著非常強的應用性，但也存在著局限性。
首先，比率分析法屬于靜態分析方法，在對企業未來進行預測時往往顯得束手無策，而且就算運用比率分析法預測企業未來，其結果也并非合理可靠。這個弊端在企業價值下被逐漸放大，因為預測未來是評估企業價值的`決定性因素。其次，比率分析法最大的優勢就是克服了財務絕對值數據缺乏比較意義的弊端，在進行企業縱向與橫向比較中發揮著重要的作用。然而，比率分析法也有著一定的弊端，那就是當面臨不同行業的企業之間比較或者處于不同成長期的企業之間比較時，比率分析法由于缺乏統一的標準而使得最后的分析結果缺乏說服力。
四、企業價值下財務分析報告的改進與完善。
(一)財務報表的完善。
新經濟時代對企業人力資本等方面提出了新的要求，而人力資本也正是21世紀企業價值創造的核心要素。對此，企業的財務報表完善需要增加人力資本這塊內容，主要包括人力資本的計量方法、信息披露等兩大方面。
目前，學術界對于企業人力資本的計量方法主要是未來工資報酬折現法、商譽評價法以及經濟增加值法三種。首先來看未來工資報酬折現法。其是指企業將職工未來的工資報酬以一定的貼現率折現到當前的價值，以這個現值作為對人力資本的補償價值，未來工資報酬折現法計算容易，理解起來也較為簡單，非常適合于企業人力資本的群體計量。商譽評價法是按照企業人力資本在過去所創造的那部分價值來作為企業人力資本價值的衡量方法，商譽評價法是基于人力資本作為企業商譽一部分的前提假設下所提出來的。從這兩個方法對比來看，各有優缺點，適用于不同的企業類型。
另一方面，也需要加強對人力資本會計信息的披露。人力資本會計信息的披露就是指在原先會計財務報表信息披露的基礎上，增加人力資本會計信息方面的披露，便于企業決策者與債權者了解企業內部“人、財、物”三大資源的結構。
此外，在企業價值視角下的財務報表完善還需要增加對非財務信息的披露。有時候，非財務信息對企業的經營發展起到了決定性的影響作用。目前，企業非財務信息主要有三種。第一種是企業經營戰略規劃與企業所面對的主要競爭對手、大股東和實際控制人的相關信息;第二種是企業經營管理過程中所面臨的內外部環境的變化信息;第三種是指宏觀經濟政策、行業發展政策對企業經營發展的影響信息。通過充分披露這些與企業發展有關的財務信息，便于投資者深入了解企業目前的整體現狀。
(二)財務分析指標體系的健全。
企業目前所面臨的經營環境的變化要求健全現行的財務分析指標體系，通過增加企業非財務指標來彌補現有財務指標的相關缺陷。首先，在增加企業非財務指標之前，必須要確認與遵循“全面性與關鍵性相結合，層次性與相關性相結合”的原則。其次，增加企業人力資本方面的財務指標。進入21世紀，人力資本是創造企業價值的核心要素，人力資本逐漸成為了評價企業持續發展的一項重要指標，所以需要根據人力資本財務數據與非財務數據進行計算與分析，建立一些人力資本財務指標，幫助投資者對企業的人力資本現狀進行評估。
最后，完善企業風險指標。企業所面臨的風險有財務風險、內部經營風險以及外部風險等。目前，企業風險指標主要是以財務風險為主，隨著外部經濟環境的惡劣與變化，企業所面臨的外部風險逐漸復雜化，外部風險是由企業外部不確定因素導致的風險，包括宏觀經濟風險和競爭風險。這需要企業建立相應的外部風險分析指標進行評價。同時在企業價值視角下，還要求企業對經營活動指標、成本指標、關鍵經營業務指標等進行完善與披露。
(三)財務分析方法的專業化。
企業價值是一個復雜的概念，在企業價值概念下，企業需要對各個方面的情況進行全局性與整體性的評價，并得出最終的結果。目前，較為適用的比率分析法在預測與評估企業未來價值過程中存在著結果不合理的弊端。在這種情況下，層次分析法以特有的層級劃分優勢在企業價值衡量與預測過程中要優于比率分析法。在層次分析法下，企業價值被劃分為一級指標層與二級指標層。一級指標層主要是指企業目前獲得的盈利水平、未來的盈利能力以及企業目前與未來所面臨的風險水平，而二級指標層主要是指企業的資金周轉能力、運營能力等。
當然，層次分析法運用過程中最為關鍵也是最為困難的地方就是要確定與評估各個指標的標準。由于層次分析法包含了企業盈利能力、風險水平、資金周轉能力等多個方面，所以其評估標準有定性標準與定量標準之分。其中定量標準又可分為計劃標準與經驗標準。計劃標準是在事先確定好的基礎上，以相關指標、計劃以及財務數據作為基數，以一定的增減幅度來預測企業財務指標的未來走勢。
經驗標準是結合企業的現狀、規律以及經驗，以專家學者的打分與建議為依據，得到相應的企業財務指標標準。定性指標標準主要是指一些不可量化的非財務指標標準。對于企業定性指標標準的評估，主要是通過對評估指標的內涵，結合企業價值取向以及宏觀經濟環境的變化，來劃分指標的不同層次與需求，根據不同的層次與需求，劃分不同的等級，并賦予不同的參與權重，并運用加權平均法的方法得到最后的得分。
總之，在企業價值理念下的財務分析報告是傳統財務分析報告的升級與完善，其在傳統財務分析報告的盈利能力分析、償債能力分析基礎上，增加了企業所面臨的內外部環境等非財務信息。所以，分析得到的結果更為全面、客觀與可靠。
會計畢業論文例文會計畢業論文例文（專業12篇）篇十
摘要：管理會計興起于十九世紀早期，在為企業提供管理信息、預測資金需求、加強企業的成本管理和風險管理以及倡導人本管理等方面都發揮了重要的作用。在市場經濟環境下，管理會計憑借其特有的優勢，仍將繼續推動企業管理的向前發展。
關鍵詞：管理會計；企業管理；作用改革。
開放后我國經濟建設取得了前所未有的巨大成就，這與我國長期堅持的市場經濟發展戰略有著密不可分的關系，但是市場經濟的活躍和發展在促進經濟迅速增長的同時也加劇了企業之間的競爭。在現代市場經濟環境下，企業要想不斷的發展、壯大、增強核心競爭力，就必須要加強對市場的分析和掌控，管理會計便是順應這種經濟大背景的需要應運而生并發展起來的。
從管理會計的起源來看，最早可以追溯到十九世紀早期當時的企業管理層對于內部計量的運用，那時的企業管理層對于管理重要性的認識已經非常鮮明，并且這種認識已經波及到了對經濟發展的重大影響，這便是后來業界常說的所謂“管理運動”。業界一般認為管理運動是發生在美國的十九世紀末到二十世紀初，管理運動對市場經濟的貢獻在于為提高社會勞動生產率構建了一個能夠解決問題的科學框架?？茖W管理是管理運動的主要內容之一。科學管理在為市場經濟的發展創造新的機會的同時，也為成本會計實務及技術方法的進一步發展提供了契機。比如當時的一些企業為了能夠衡量出內部生產過程的效率，在市場交易信息之外對企業內部的特定管理信息也提出要求。從我國管理會計的應用情況來看，大致是發生在二十世紀的七十年代末，此后我國便進入了以改革開放為主題的新的經濟建設時期。
由此看來，我國管理會計的產生和發展過程經歷了市場環境下的激烈的企業競爭階段。管理會計在現代企業經濟建設中能夠發揮出重要的作用，這一點企業管理層必須要有一個清醒的認識。從管理會計的概念來看，所謂“管理會計”，也叫“內部報告會計”，英文稱之為“managementaccounting”。管理會計的主旨在于提高企業經濟效益。管理會計試圖借助一些專門的方式方法，把財務會計所提供的資料和其他資料糅合在一起予以加工、比對、整理和報告，從而借此為企業管理人員能夠對企業日常管理中的各種經濟活動的實施、規劃與控制提供依據，并借此也為企業決策者的決策提供依據。可見，在市場經濟體系中，管理會計是企業實現戰略、業務、財務一體化的最有效的工具。因此，無論是對于企業管理還是對于企業的財務管理，管理會計在企業管理中的作用都越來越重要了。當管理會計的作用在企業得到有效的發揮時，就可以幫助企業管理層對企業的資源實施最優配置，實現對企業對各項經濟目標（如利潤目標、收入目標、成本目標等）的預測與確認，調動企業員工的創新能力，進而幫助企業管理者改進企業的經營管理，提高企業的經濟效益和社會效益。
2管理會計對于企業管理的重要作用。
管理會計采用的是一種分析性的工作方法，運用的是一種動態化的工作方式，這種方式方法對于現代市場競爭環境下的企業管理具有非常重要的作用。
2.1提供管理信息。
管理會計能夠根據企業的發展需要為其內部管理提供綜合信息，這些信息具有多樣性的特點，其中有經過加工改造后的財務信息也有特定的非財務信息；有會計工作的信息也有統計工作的信息；有可量化的信息也有非量化的信息；有精確的信息也有粗略的信息；有來自企業內部的信息也有來自企業外部的信息；有技術方面的信息也有經濟方面的信息；有有形的信息也有無形的信息；有資本的信息和非資本的信息以及實際的信息和預計的信息等等，對這些信息進行加工處理后，就可以為企業的預測、決策、規劃和控制等工作提供參考依據。
2.2預測資金需求。
經濟決策是影響企業管理績效的重要環節，科學的經濟決策要求應事先對企業的`經營資金有一個明確的預測，以防止因資金流的不暢而影響企業的正常運行。如果企業的資金運作出現失誤，那么后期的管理風險必將大增，而這恰恰是管理會計的長處。管理會計在通過對各種信息的處理計算后，具備了預測企業資金總需求量、追加需求量以及增長趨勢的功能，這樣一來企業領導層就可以借助管理會計的這種功能對企業的資金需求變化情況及早做好應對準備，從而為企業爭取到調配資金所需要的時間，保證企業資金流的穩定持續，保證企業市場運營的不被影響。
2.3加強成本管理。
成本是關系到企業經營效益的重要課題，是企業維系市場競爭能力的重要依托，同時成本也是企業管理會計工作的重要內容之一。成本管理的目的是要為企業實現總體經營目標提供服務，為企業的經營決策者提供各種所需的成本信息，使經營決策者能夠在經營管理中實施對企業成本的有效控制。不同經濟環境下的企業成本目標也各不相同，市場經濟環境下的企業成本目標與企業的戰略發展目標密不可分。當前市場環境下管理會計在企業成本管理中作用主要表現在以下幾個方面：
（一）管理會計可以結合企業自身的發展情況和市場競爭能力為其設計出恰當的投資規模，為其找到投資的最佳切入點，這樣企業就可以在現有條件下爭取到最好的投資回報和最低的成本支出。
（二）管理會計可以在市場分析的基礎上為企業設計出恰當的生產規模和銷售規劃，這樣就避免了企業不必要生產成本投入現象的發生，并且管理會計還可以在市場分析的基礎上幫助促進企業產品功能的改進，提高產品的市場應用價值，降低產品的生產成本。
（三）管理會計可以在對內外信息進行加工處理的基礎上給企業的未來發展制定出合理的政策性導向，讓企業的研發目標更加明確和清晰，讓企業的研發成本更加貼近實際需要，使企業研發帶來的收益大于企業研發成本的支出，這就既避免了企業盲目增加成本投入又避免了企業盲目壓縮成本支出。
（四）管理會計可以利用其戰略、業務、財務一體化的優勢幫助企業實現人力資源管理的最優配置，有助于企業在組織結構與人力資源配置之間做出最佳的選擇，從而最大限度的降低了企業的人力資源的管理成本并最大限度的發揮出企業人力資源的創新能力。
（五）加強風險管理。風險管理的出發點是在現有條件下如何把企業在市場經營中所面臨的風險降至最低，因而需要企業決策層在降低風險收益與成本之間進行權衡。良好的風險管理策略有利于企業在復雜的市場環境中作出正確的決策，保護企業的資產安全，實現企業的經營目標。通常情況下企業在風險管理工作中都會以組合式的投資方式的來分散可能發生的投資風險，這與我們常說的“不能把所有的雞蛋都放在同一個籃子里”的道理同出一轍。管理會計依據其對企業內外部經濟信息強大的處理分析能力，能夠很好的幫助企業分析其組合投資的合理性。這種合理性可以從以下四個方面體現出來：
（1）表現為管理會計能夠對企業的潛在投資意向進行分析和預測；
（2）表現為管理會計能夠計算出企業潛在的投資組合中的各種期望值及其關系；
（3）表現為管理會計能夠規劃出企業各種投資組合中的最佳方案；
（4）表現為管理會計能夠幫助企業規避競爭激烈的項目，規避投資中的盲目性，降低企業組合投資中的風險。這一點是由于管理會計的市場分析功能使然。除了上述重要作用，管理會計在企業人本管理方面所能夠發揮的作用也不容小覷。管理會計在企業人才管理方面表現為側重于對員工價值的研究，這就為企業的人才需求提供了更為準確的信息，也使企業人才的優勢得到最佳發揮，從而充分調動起了企業員工為企業工作的積極性和能動性，使“以人為本”的管理理念在企業得到光大。
參考文獻：
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［2］蘇鵬.對如何發揮管理會計在經營決策中的作用探討［j］.商,20xx,（32）.
［3］龐劍華.管理會計為企業經營創造價值的問題探索［j］.財會學習,20xx,（21）.
會計畢業論文例文會計畢業論文例文（專業12篇）篇十一
8．成本否決制度的推行；
9．關于現代成本理論的研究；
10．企業成本管理如何適應市場經濟的發展；
11．成本控制的理論與實踐；
12．企業決策與成本控制；
13．成本核算問題的探討；
14．定額成本法和標準成本法的比較。
15．關于定額成本的研究；
16．關于成本計算方法的探討；
17．責任成本的理論與實踐；
18．關于質量成本核算，控制與分析；
19．關于成本核算改革的`探討；
20．試論成本的分級分口管理；
21．成本管理問題研究；
22成本競爭戰略與競爭成本管理；
23戰略成本管理基本框架；
24建立信譽的成本；
25物流成本初探；
26日美成本管理比較及啟示；
27戰略現代企業制度下的成本管理模式探析；
28對成本策劃的思考；
29我國汽車工業的成本管理創新戰略；
30餐飲企業內部成本管理探討；
31；企業公開上市的成本收益權衡與融資決策；
32供應鏈中的成本管理；
33企業降低成本的途徑；
34商業銀行推行作業成本法的難點和突破點；
35傳統成本控制與作業成本法的應用、比較和探討；
36論成本控制的全過程及典型案例分析；
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會計畢業論文例文會計畢業論文例文（專業12篇）篇十二
(一)erp沙盤設置存在的問題。
沙盤模擬企業經營目標與企業財務管理目標相背離。目前普遍認可的企業財務管理目標理論為相關者利益最大化。但是，erp沙盤模擬中經營年限一般為6年。這就使得參演學生為了獲取短期最大利潤，提高股東權益數額，會出現短期經營行為。如果沙盤模擬課程對企業的經營期限設為有限年度，受利益驅使，每個演練小組所代表的企業是不會以相關利益者最大化作為財務目標的。
2.財務報表設置不合理。目前，各個學校的沙盤模擬課程所設財務報表均為簡易的利潤表和資產表。我校所用的用友公司的erp沙盤也不例外。但簡易的報表存在利潤表各項目之間的關系表示不明確，例如：銷售收入減去直接成本為毛利;資產負債表的項目名稱不符合會計準則規定，沒有“無形資產”項目等諸多不合理之處。
3.財務核算處理簡單，沒有相應的票據及傳遞。erp沙盤因側重企業經營過程的演練，而財務核算過程的處理顯得過于簡單，只有預算、成本核算及報表的編制，沒有票據的填制與傳遞，賬簿的登記等。這對于會計專業的學生來講，實訓稍顯不完整。
(二)學員存在的問題。
1.學生的專業知識存在硬傷。在沙盤推演過程中發現，學生對于企業的戰略管理理解不夠，致使推演中缺乏統籌規劃，財務核算存在嚴重問題，年度報表不平。其中最主要的問題是許多學生對報表結構非常的陌生，尤其是報表項目之間的勾稽關系完全不清楚。致使實訓中的相當長時間都用在了調平報表上。
2.同組學生之間溝通及團隊協作存在問題。推演進行中由于學生溝通出現問題，致使意見分歧，部分學生中途離場，使得最終無法完成推演。從中暴露出在我們的教學中，不僅要傳授專業知識，培養他們的品格，幫助其完善自我，增強其溝通能力，團隊協作能力，也顯得相當重要。
3.學生的職業素養有待于進一步培養。在erp沙盤推演過程中，感悟最深的是我們的學生均是即將要走上工作崗位的人員，但職業素養卻不高且參差不齊。致使在實踐學習中的思維能力、使用信息的能力、愛崗敬業、成本意識、方案的可行性論證等均不足。
(三)教師存在的問題。
1.缺乏專業的erp沙盤實訓的師資。師資是學校教學之根本，但目前我校同其他學校一樣存在erp師資缺乏的難題。目前，各個學校的erp教師基本為其他專業的教師轉行擔任。許多教師對erp的認知和理解非常有限。而erp是企業資源計劃，要想將其靈活運用到會計實踐教學中，就需要教師不僅了解會計專業知識，還要掌握信息技術、企業管理的方法，企業運營的模式，目標市場特點等等知識。也就是說，它需要教師具有較高的綜合素質才能勝任。
2.教師點評能力有待于提高。erp沙盤模擬教學的綜合性很強，涉及企業各職能部門的運營管理，因此決定了講授課程的教師必須熟知企業管理、財務會計、物流管理、生產與運作管理、信息技術等專業知識。每一模擬經營年度結束后，主講教師都要進行點評，點評的精彩程度直接影響到學員投入的興趣，因而說教師點評非常重要，但大多數學校都缺乏綜合能力強的erp沙盤培訓教師，故而教師的點評能力亟待提高。
(一)合理評價企業經營業績。
不以利潤作為評價企業經營業績的唯一標準，還要考慮企業的可持續發展力，也就是說不能只看所有者權益項目，還要看資產與負債，從而判定企業的綜合實力。
(二)規范報表。
由于erp沙盤模擬企業經營活動的業務有限，不會涉及到太多的報表項目，所以可以設置簡易報表，但報表格式應規范，符合現行的企業會計準則。不過，最好直接使用現行企業的會計報表，減少模擬與現實的差異，增強學生的專業知識運用能力。
(三)修訂規則，增加erp沙盤的財務核算環節。
為使erp沙盤演練與會計實踐教學環節有效的結合，使會計專業的學生能夠在erp沙盤這種高仿真的環境中進行會計模擬，從而達到會計專業實踐的要求，我建議將erp沙盤規則做相應的修訂。增加財務核算環節，即：設計相應的原始憑證，在模擬企業經營的過程中，進行規范的企業會計核算。
雖然學生對枯燥的會計專業課程缺乏興趣，但只要將erp軟件與會計專業理論教學有效的結合，使學生在實戰中學習專業理論，激發其學習積極性，真正使其實現自主學習。另外，在課程實訓中要求學生對沙盤推演、模擬企業經營過程中需要的知識儲備撰寫相關知識總結報告。通過分析、總結、撰寫知識點總結報告，培養、鍛煉學生自主學習能力。
(五)在會計日常教學中，注重學生職業素養及品格的培養。
在我們以往的會計教學中，我們往往將重心放在專業理論知識及實際應用技能的教學上，在職業道德、職業意識和職業態度及團隊協作、有效溝通等方面的指導與培養就顯得非常缺乏，而這正是會計人員綜合素質的短板。因此，在會計日常教學中，教師必須注重加強學生職業素養及品格的培養，這是提高學生日后在職場上競爭力的重要內容。
(六)加強教師的培訓，提高教師的點評能力及全盤掌控能力。
在erp沙盤與會計實踐教學相結合的過程中教師自身水平和專業素養亟待提高的問題非常突出。因此，我建議，一方面在用友公司的培訓基礎上，學校也要將教師送到使用erp管理方式的企業進行調研學習，通過培養，來提高教師的綜合能力，以適應中等職業教育將erp沙盤演練應用到會計實踐教學的需要。
最后指出，erp沙盤演練在中職會計教學中存在的問題不僅僅是實踐教學內容上的問題，更多的是如何更好地完成erp沙盤模擬與會計實踐教學的有機結合的問題，以上問題仍有待于進行進一步的積極、有效的探索。