工作計劃書應該具備可操作性，即能夠根據實際情況進行靈活調整和修改。以下是一份實用的工作計劃書范本，希望對大家編寫工作計劃書有所幫助。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇一
【單位繳費比例】：20%(部分城市為19%)。
【個人繳費比例】：8%。
【繳費基數規定】：上年度在崗職工平均工資60%為下限，300%為上限作為養老保險繳費基數。
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度?；攫B老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%(具體政策以各省市規定為準)，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
二、職業年金繳費比例規定。
機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。
參加社會保險的事業單位，基本養老保險費由單位和職工共同繳納，職工以本人上月應發基本工資為繳費基數，單位以全部職工個人繳費基數之和作為繳費基數。職工繳費比例為本人基本工資的8%，由單位代扣代繳，單位繳費比例按照“以支定收，略有結余”的原則確定。
1、方案實施后參加工作、個人繳費年限累計滿的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2、方案實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定并指導實施。
3、方案實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。
4、方案實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，并調整相關待遇。建立基本養老金正常調整機制根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。
五、提倡社保與商業保險共同繳納。
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會保險并不夠，還需要商業養老保險的支持。養老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養、老有所靠、自主養老”的保險產品，對于目前處于這一年齡段的人來說，只有提早做規劃，才能享受高水平的晚年生活。
【常見問題解答】。
社保繳費比例如下：
養老保險：用人單位20%，員工個人8%。
基本醫療保險：用人單位6%，員工個人2%。
失業保險：用人單位2%，員工個人1%。
工傷保險：用人單位0.4%-2.4%(共六檔)，員工個人不繳費。
生育保險：用人單位0.8%，員工個人不繳費。
事業養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金構成;。
【計算公式為】:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。
溫馨提醒：每個城市事業單位養老保險繳費標準是不一樣的，總的來說，大部分事業單位養老保險繳納比例及繳費基數都比企業職工養老保險要高，具體標準可以向當地的社保局咨詢。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇二
答：已參加企業職工基本養老保險的繼續參加;尚未參加企業職工基本養老保險的，其編制內工作人員暫參加機關事業單位養老保險，待其轉企改制到位之日起參加企業職工基本養老保險。
尚未確定分類類別的事業單位及人員如何參保?
答：目前尚未確定分類類別的事業單位及人員，已參加當地企業職工基本養老保險的繼續參加;尚未參加企業職工基本養老保險的，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應的養老保險。
答：符合參加機關事業單位養老保險條件的單位中原編制內退休人員，隨本單位納入機關事業單位養老保險范圍。
離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規定發給離休費,今后按國家有關政策調整相關待遇。
編制管理不規范的單位如何辦理參保手續?
答：應先按照有關規定，明確工作人員身份并經機構編制部門確認后，再參加相應的養老保險。
答：按自然年度一年一定。個人繳費基數及繳費比例具體細則如下：
1.機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、自治區統一規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。
2.事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、自治區統一規范后的績效工資。
3.個人工資超過上年度全區在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于上年度全區在崗職工平均工資60%的，按上年度全區在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
答：單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取。為保證增值，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，并免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇三
2.國務院辦公廳《關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》(國辦發〔20xx〕18號)。
3.廣西壯族自治區人民政府《關于實行機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(桂政發〔20xx〕53號)。
4.廣西壯族自治區人社廳財政廳《關于我區機關事業單位工作人員養老保險制度改革有關問題的通知》(桂人社發〔20xx〕79號)。
答：按照國家的統一規定，新的制度改革從20xx年10月1日開始正式實施，參保需繳納的大致費用各單位都作了暫扣。經辦工作啟動后，就會進行2014年10月1日到啟動前這一段時間的參保補繳。
答：1.按照公務員法管理的單位、參照《公務員法》管理的機關(單位);。
2.承擔行政職能的事業單位、公益一類、公益二類事業單位。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇四
備受關注的南京機關事業單位養老保險改革已經出臺，標志著養老金“雙軌制”的終結。10月1號后退休的機關事業單位的工作人員，也和企業職工一樣，按月繳納養老保險，退休后根據養老保險繳納情況領取養老金。
【基本養老保險費個人繳納8%單位繳納20%】。
南京機關事業單位基本養老費繳納由兩部分組成，個人和單位都要繳納，單位為個人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養老處處長李春景表示，改革后，個人按照本人上一年度工資基數的8%進行繳費，單位按照該基數的20%來繳費。比如說，個人上一年度的工資基數是6萬元，那么個人全年的基本養老保險費就是4800元，平均到每個月400元，單位則每個月為個人繳1000元。
【建立職業年金制度個人需繳納4%】。
《南京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》中提到的“職業年金制度”備受關注。記者從南京人社部門了解到，未來退休人員拿到的養老金，就是由職業年金和基本養老保險費兩部分組成。
事實上，“職業年金制度”并不是新興事物，企業從開始就有年金了。這次改革后，機關事業單位的工作人員個人按4%繳費，單位按8%為個人繳費，繳費基數和養老保險一樣。
如果還是以上一年度工資基數6萬元為例，實行職業年金后，個人每月需要繳納200元，單位為個人繳納400元。也就是說，南京機關事業單位養老保險改革后，個人每月一共要繳納600元，單位為個人一共繳納1400元。
南京機關事業單位職業年金繳納比例：個人繳納4%，上年度工資基數60000元/年，每年需繳納2400元/人，每月需繳納200元/人。
單位繳納8%，上年度工資基數60000元/年，每年需繳納4800元/人，每月需繳納400元/人。
南京機關事業單位養老保險繳費標準(每人每月)：個人繳納400元(基本養老保險費)+200元(職業年金)=600元。單位繳納1000元(基本養老保險費)+400元(職業年金)=1400元。
【繳滿可支取養老金老人老辦法待遇不受影響】。
據了解，只要個人繳費累計滿15年，就可以按月領取基本養老金了，考慮到前后政策的銜接，這次改革采取老人老辦法，新人新辦法。月1號前已經退休的人員繼續按照原來的標準發放養老金，年10月1號之后退休的人員按照改革后的新政策發放養老金。
改革后的南京機關事業單位養老保險已經確認由基本養老保險費和職業年金組成，包括如何界定繳費年限等具體的實施細則，近期將出臺。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇五
3.到社保局辦理參保登記手續;。
4.辦理繳費基數申報、增減變動等手續。
答：機關、參公單位、行政類、公益一類、公益二類事業單位中編制內的工作人員。
答：如果該單位沒有在京參保的話，可以在廣西參保。
編制外的工作人員參加什么養老保險?
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇六
按照黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，根據《中華人民共和國社會保險法》等相關規定，為統籌城鄉社會保障體系建設，建立更加公平、可持續的養老保險制度，國務院決定改革機關事業單位工作人員養老保險制度。
一、改革的目標和基本原則。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。改革應遵循以下基本原則：
(一)公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。
(三)保障水平與經濟發展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養老保險制度可持續發展。
(四)改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革，實現平穩過渡。對改革前已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
(五)解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。統籌規劃、合理安排、量力而行，準確把握改革的節奏和力度，先行解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾，再結合養老保險頂層設計，堅持精算平衡，逐步完善相關制度和政策。
二、改革的范圍。本決定適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。
三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度?；攫B老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇七
號）和《關于開展城鎮居民社會養老保險試點工作的實施意見》（皖政〔2011〕77號）精神，為做好我市城鄉居民社會養老保險工作，制訂本方案。
一、工作目標。
全市城鄉居民社會養老保險工作從2011年9月全面啟動。2011年12月底前，完成參保登記、符合發放條件的城鄉居民基礎養老金發放率達到100%；2012年2月20日前，城鎮45歲以上居民參保率達到70％以上，農村居民參保率達到80％以上（其中，休寧縣2011年12月底前參保率達到90％以上），基本實現全覆蓋。
二、工作安排。
（一）組織準備階段（2011年9月1日—2011年9月20日）。
1、市、區縣成立城鄉居民社會養老保險工作領導小組（以下簡稱領導小組）。各區縣將領導小組成立文件上報市人社局二份，市人社局上報省領導小組辦公室備案。
2、市、區縣制定城鄉居民社會養老保險工作方案，各區縣制定城鄉居民社會養老保險《實施辦法》。各區縣的工作方案和《實施辦法》報市領導小組辦公室審核，由市統一報省領導小組批準后印發、實施。
3、各區縣成立城鄉居民社會養老保險經辦機構，落實經辦機構和鄉鎮（街道）人力資源和社會保障事務所人員編制，配齊區縣、鄉鎮（街道）、村（社區）三級工作人員。
4、各區縣完成城鄉居民人口信息的調查摸底工作,為參保登記提供基礎依據。抓緊動員沒有戶籍、身份證的老年人補辦身份證和戶籍手續。
5、印制相關文件、宣傳資料、業務表格等。
（二）宣傳培訓階段（2011年9月21日—2011年10月15日）。
1、召開全市城鄉居民社會養老保險工作會議，簽訂黃山市城鄉居民社會養老保險工作目標責任書。
2、各區縣召開城鄉居民社會養老保險工作會議，與鄉鎮（街道）簽訂城鄉居民社會養老保險工作目標責任書。
3、各鄉鎮（街道）、村（社區）建立工作窗口，落實工作場地，入戶發放宣傳資料，進行思想動員。
4、各區縣按照城鄉居民社會養老保險信息系統建設一體化要求，落實縣、鄉、村的必要設備，實現市、縣、鄉三級聯通，安裝調試城鄉居民社會養老保險業務操作軟件。
5、各區縣開展政策業務培訓，使區縣、鄉鎮（街鎮）、村（社區）三級業務經辦人員熟悉政策、掌握業務流程和操作應用軟件。
（三）全面實施階段（2011年10月16日—2012年1月20日）。
1、各區縣制定業務流程，內控制度、基金稽核等規章制度，以村（社區）為單位組織參保登記。
2、各鄉鎮（街道）、村（社區）即時受理城鄉居民參保申報和繳費，對參保人員建立個人賬戶，錄入基礎信息，對符合領取基本養老保險待遇條件人員進行審核，并報縣城鄉居民社會養老保險經辦機構審批。
3、各區縣選擇好金融服務機構，對首批符合領取養老待遇人員實行養老金社會化發放，并開展一次待遇領取的首發儀式。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇八
歡迎詞是由一位東道主方面的要員向來賓敬致一篇熱情洋溢的講話。那么，撰寫一篇合乎規范的節歡迎詞自然就是活動籌備過程中一項不可忽視的細節工作了。下面給大家提供一篇養老保險工作會議歡迎詞，歡迎閱讀!
尊敬的各位領導、同志們：
今天，我們高興地迎來了x市機關事業養老保險工作會議在我縣隆重召開，這是我縣勞動保障工作中的一件大事。在此，我謹代表xx縣勞動和社會保障局黨組，向參會的各位領導和同志們表示熱烈的歡迎!
xx縣地處湘、粵、贛三省交界處，素有"雞鳴三省"、"水注三江"的美譽，是國家級重點扶貧縣。全縣面積2400平方公里，轄23個鄉鎮309個村，總人口37.05萬。xx人杰地靈，歷史文化悠久，自東晉穆帝升平二年(公元358年)置縣，至今已有1600多年的歷史，是理學的策源地之一。在這里，誕生了李濤、朱良才等共和國功勛，毛澤東、朱德等老一輩無產階級革命家也曾留下光輝的足跡。xx山青水秀，資源豐富，生態優越，山地面積占80%,原始次森林13萬畝，森林覆蓋率達73.7%,是著名的有色金屬之鄉和全省重點林區縣。xx區位優勢明顯，交通便捷，建設中的'廈蓉高速公路和規劃中的岳汝高速公路將分別貫穿縣境東西南北，是湖南承接珠三角地區產業梯度轉移的最前沿。近年來，在市委、市政府的正確領導和全縣人民的共同努力下，xx經濟和社會事業得到了快速發展，城鄉面貌發生巨大變化，人民生活水平不斷提高。勞動保障工作也隨著全縣經濟社會的發展得到不斷加強，取得了一定的成績，受到了上級領導和人民群眾的好評。
長期以來，xx縣勞動和社會保障局對機關事業養老保險工作高度重視，站在貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，將機關事業養老保險工作抓緊、抓實、抓好。加強了基金征繳、確保了按時足額發放、維護了基金安全完整。為全縣機關事業單位2400多名離退休人員和8900多名在職干部職工構筑了一道堅實的社會保障網。機關事業養老保險工作在全縣社會經濟發展大局中作出了積極貢獻。
這次全市機關事業養老保險工作會議在我縣召開，既是對我縣機關事業養老保險事業的關心和厚愛，也是對我縣機關事業養老保險工作的鞭策和促進。我們將以此次會議為契機，認真學習兄弟縣(市、區)的先進經驗，積極進取，真抓實干，狠抓落實，努力把我縣機關事業養老保險工作不斷推向前進。
由于我縣條件有限，接待不周之處還請各位領導和同志們多多包涵，也熱忱歡迎大家多到xx走一走、看一看，多給我們提出寶貴意見。
最后，衷心祝愿各位領導、同志們身體健康、工作順利、萬事如意，祝會議取得圓滿成功。
謝謝大家!
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇九
2.國務院辦公廳《關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》(國辦發〔2015〕18號)。
3.廣西壯族自治區人民政府《關于實行機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(桂政發〔2015〕53號)。
4.廣西壯族自治區人社廳財政廳《關于我區機關事業單位工作人員養老保險制度改革有關問題的通知》(桂人社發〔2015〕79號)。
具體從什么時候開始實行機關養老保險?
答：按照國家的統一規定，新的制度改革從2014年10月1日開始正式實施，參保需繳納的大致費用各單位都作了暫扣。經辦工作啟動后，就會進行2014年10月1日到啟動前這一段時間的參保補繳。
答：1.按照公務員法管理的單位、參照《公務員法》管理的機關(單位);。
2.承擔行政職能的事業單位、公益一類、公益二類事業單位。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇十
今年年初，國務院發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發2號文)后，青海、四川等地陸續出臺貫徹意見，湖北、青海等地還專門成立了以省委省政府主要負責人為核心的工作領導小組。
山東省更是率先發布了具體的實施方案，并定下時間表：9月底前，全省機關事業單位要按照《實施辦法》組織參保繳費、計發待遇。
上海金融與法律研究院研究員聶日明認為，山東之所以有條件率先實施改革，是因為山東社保比較健康，到今年6月底，山東全省社會保險基金累計結余3550億元，在全國排名前幾位。
為了確保地方落實執行好這項改革，據21世紀經濟報道記者了解，在國務院文件發布次日，人社部便召開了電視電話會議;3月，人社部、財政部下發通知，要求各地區“抓緊研究制定實施辦法”，并在今年5月底前把實施辦法、工作方案向兩部委備案。經兩部委備案批準后，方啟動實施這項改革。
21世紀經濟報道記者獲悉，目前多省正在做前期準備工作，并表態年內要啟動實施改革;有的省份流程已走到了省級層面，實施方案不日便可對外發布。
以東部省份福建為例，按照部署，福州市已于7月初基本做好前期準備工作，包括人員摸底、財政測算、政策宣傳等，預計10月份將全面啟動改革。
在西部省份貴州、陜西，這項改革都被列入了下半年任務清單中，要求“盡早推進和完成改革，確保年底前按時“銷號”。
這意味著，以山東率先啟動實施改革為序，在機關事業單位基本工資調整完畢后，呼吁10余年之久的養老保險并軌改革，將真正進入實際操作層面。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇十一
南縣工傷保險所：
人，月繳費基數。
元，參保期內發生工傷事故后，工傷保險基金按照參保月平均繳費工資支付職工工傷保險待遇，因此而引發工傷保險待遇爭議時，由我單位按照有關法律法規解決。同時，到期未按時續保的，在此期間發生的符合工傷保險范圍內的所有工傷待遇由我單位負責。
特此承諾。
承諾單位（蓋章）：經辦人：
＿＿年＿＿月＿＿日。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇十二
時至8月，距離年初國務院發文終結養老保險雙軌制，已過去將近半年時間。而隨著地方實施方案的逐漸成熟以及基本工資調整的完成，養老保險并軌將正式邁入實施階段。
7月29日，山東省率先發布《山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》，江蘇省養老保險并軌的實施意見也于日前出臺。而早在今年兩會上，這項改革就被全國絕大多數省份列為了年度任務。
與之同步，作為養老保險并軌的一項配套措施，截至7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。
“此次工資調整，其實不是漲工資，實際是變為當期工資加未來延期支付的薪酬，是針對養老保險并軌做的一次結構調整?！鼻迦A大學公共管理學院教授、就業與社會保障研究中心主任楊燕綏接受21世紀經濟報道記者采訪時表示，養老保險并軌揭開了中國養老金深入改革的序幕，先行理順機關事業單位薪酬體系，有利于為后續實施改革鋪路。但此次并軌只是實現了起點公平，三大群體合并為兩大群體：職工一個計劃，居民一個計劃，但后續遺留問題仍然存在，尤其是并軌后的結構缺陷亟待解決。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇十三
備受關注的南京機關事業單位養老保險改革已經出臺，標志著養老金“雙軌制”的終結。2014年10月1號后退休的機關事業單位的工作人員，也和企業職工一樣，按月繳納養老保險，退休后根據養老保險繳納情況領取養老金。
【基本養老保險費個人繳納8%單位繳納20%】。
南京機關事業單位基本養老費繳納由兩部分組成，個人和單位都要繳納，單位為個人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養老處處長李春景表示，改革后，個人按照本人上一年度工資基數的8%進行繳費，單位按照該基數的20%來繳費。比如說，個人上一年度的工資基數是6萬元，那么個人全年的基本養老保險費就是4800元，平均到每個月400元，單位則每個月為個人繳1000元。
【建立職業年金制度個人需繳納4%】。
《南京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》中提到的“職業年金制度”備受關注。記者從南京人社部門了解到，未來退休人員拿到的養老金，就是由職業年金和基本養老保險費兩部分組成。
事實上，“職業年金制度”并不是新興事物，企業從開始就有年金了。這次改革后，機關事業單位的工作人員個人按4%繳費，單位按8%為個人繳費，繳費基數和養老保險一樣。
如果還是以上一年度工資基數6萬元為例，實行職業年金后，個人每月需要繳納200元，單位為個人繳納400元。也就是說，南京機關事業單位養老保險改革后，個人每月一共要繳納600元，單位為個人一共繳納1400元。
南京機關事業單位職業年金繳納比例：個人繳納4%，上年度工資基數60000元/年，每年需繳納2400元/人，每月需繳納200元/人。
單位繳納8%，上年度工資基數60000元/年，每年需繳納4800元/人，每月需繳納400元/人。
南京機關事業單位養老保險繳費標準(每人每月)：個人繳納400元(基本養老保險費)+200元(職業年金)=600元。單位繳納1000元(基本養老保險費)+400元(職業年金)=1400元。
【繳滿15年可支取養老金老人老辦法待遇不受影響】。
據了解，只要個人繳費累計滿15年，就可以按月領取基本養老金了，考慮到前后政策的銜接，這次改革采取老人老辦法，新人新辦法。2014年10月1號前已經退休的人員繼續按照原來的標準發放養老金，2014年10月1號之后退休的人員按照改革后的新政策發放養老金。
改革后的南京機關事業單位養老保險已經確認由基本養老保險費和職業年金組成，包括如何界定繳費年限等具體的實施細則，近期將出臺。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇十四
近日，省人力資源社會保障廳、省財政廳轉發人力資源社會保障部、財政部《關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》，并提出了適應我省的明確意見及要求，旨在做好機關事業單位養老保險參保人員基本養老保險關系和職業年金轉移接續工作，切實維護流動就業人員的養老保險權益。
省人力資源社會保障廳養老保險處處長魯俊介紹，轉移接續辦法規定，參保人員在我省機關事業單位之間流動的，只轉移基本養老保險關系，不轉移基金。參保人員在機關事業單位養老保險制度內跨省流動的，在轉移基本養老保險關系的同時，轉移基金。參保人員從機關事業單位流動到企業的，在轉移基本養老保險關系的同時，轉移基金?；鸬霓D移額為個人繳費部分按計入本人基本養老保險個人賬戶的全部儲存額計算轉移;單位繳費部分以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。
在職業年金轉移接續方面，參保人員在由相應的同級財政全額供款的單位之間流動時，轉移本人的職業年金單位繳費部分的累計記賬額，繼續由轉入單位采取記賬方式管理。參保人員由機關事業單位流動到企業、在非同級財政全額供款的單位之間流動，或者由財政全額供款單位流動到非財政全額供款單位的，應當由轉出單位相應的同級財政保障撥付資金記實后轉移接續。參保人員由非財政全額供款單位流動到財政全額供款單位后，原實賬積累的個人賬戶資金按規定轉移接續，同時新就業單位后的職業年金單位繳費部分可采取記賬方式管理。
此外，參保人員辦理了正式調動或辭職、辭退手續離開機關事業單位的，根據改革前本人在機關事業單位工作的年限長短補記職業年金，以實賬方式劃轉至本人職業年金個人賬戶，所需資金由其原所在單位按現行經費保障渠道解決。
參保人員同時存續多重基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的，應按照“先轉后清”的原則，由轉入地社保經辦機構按規定清理。
延伸閱讀。
1、繳費年限長的退休職工養老金補發。
對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。2、艱苦邊遠地區退休職工養老金補發養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休并領取養老金的人員，每月補發10元3、高齡退休職工養老金補發各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。
二、新退休人員養老金補發原則1、退休人員養老金補發原則基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎2、退休人員養老金補發原則范圍建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。3、退休人員養老金補發原則目的不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性”為目的。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇十五
據統計，截至目前，各地機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法已經全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數外，還提出依據“視同繳費年限”長短向“中人”發放過渡性養老金，部分地區明確在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，“保低限高”。
根據國務院去年發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》后，各省份陸續出臺實施辦法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養老保險關系轉移接續、職業年金等政策進行了明確。
根據安排，機關及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。單位按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業年金制度，個人、單位分別按基本養老保險繳費基數的4%、8%繳費，全部計入職業年金個人賬戶。
此外，各地實施意見對于改革范圍也作出界定。要求按照機關事業單位編制管理規定確定參保人員范圍，編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。對于編制管理不規范的單位，要先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份后再納入相應的養老保險制度。
對于資金的籌集問題，各地的方案表述基本一致，均要求積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確?；攫B老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障。云南等地更進一步明確，機關事業單位養老保險制度改革所需財政資金，納入同級財政預算，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
不過，由于各地實際情況的差別和省級以下地區具體貫徹意見擬訂進度的不同，啟動改革實施工作的時間也將有所差別。
“中人”將從社會統籌基金中支付過渡性養老金。
值得注意的是，本次改革實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”(辦法實施后參加工作的)和“老人”(本辦法實施前為編制內工作人員且已經退休的)，改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿的“中人”的待遇如何過渡成為社會關注的焦點。
對此，各地實施辦法均明確提出，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，依據“視同繳費年限”長短發給過渡性養老金。不過，對于過渡性養老金的具體計發等問題，一些地區尚未給出具體過渡辦法，未來或將另行制定。
事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的“中人”，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。
對此，專家表示，通俗來講，“中人”退休后待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。并軌時職工的年齡越大，在其實際領到的退休金中，基本養老金占到的比例就越小，過渡性養老金占到的比例就越大。
人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結束后，“中人”養老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，幾項相加之后的養老金絕對額可能還會增加。
多地設立過渡期“保低限高”
對于過渡期的時間究竟有多長的問題，多地在實施辦發中提出設立10年過渡期，并在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，“保低限高”。如北京市提出，過渡期內，新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低，新辦法計發待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。
未來隨著改革推進，各類人群的養老待遇也將平穩過渡。中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，過去機關事業單位人員退休待遇與職務職級關聯較大，今后新人退休待遇更多地會與工資水平、基金運營等因素發生關聯，制度公平的實現將為以后進一步消除待遇差距提供可能性，并為最終實現養老金待遇公平化奠定基礎。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇十六
養老不“并軌”，擴面難“入軌”
為完玉成年社保擴面使命和征繳方針，臨連年末，多地開啟了“行為式”的征繳擴面。不外，跟著參保人數增添拐點光降，擴面空間縮小，“行為式”征繳擴面已難再大比例地進步包圍人數。
究竟上，就企業而言，養老保險擴面空間正在縮小。加之繳費率偏高，參保人受益程度不高，倒霉于增進養老保險吸引力。再者，這會增進企業的用工本錢，倒霉于晉升企業競爭力。誠如專家所言，這種“行為式”的擴面征繳，能暫且辦理一些資金支出題目，但從久遠來看，難覺得養老金缺口“兜底”，反而會起到不留余地的浸染，會抹殺掉許多中小企業。出格是，今朝社保制度透明度較差，權益計較太偉大，參保人預期恍惚，進而導致參保企業和參保人存在道德風險，參保起勁性受損。
與之相對應的是，構造奇跡單元，至今仍游離在養老保險制度之外。跟著改良開放的不絕深入，養老“雙軌制”的破綻越來越明明。為此，公家要求廢除養老“雙軌制”的呼聲一浪高過一浪?？梢?，晚改不如早改，實施養老“并軌”，已經到了必需高度重視，采納法子辦理的時辰，不能再拖下去了。換言之，一旦實施“并軌”，構造奇跡單元，將成為社保征繳擴面的“主沙場”。
因此，養老不“并軌”，擴面難入“正軌”。固然構造奇跡養老保險改良最終方案還未出爐，但公事員和奇跡單元職工必要像企業職工一樣繳納養老保險這一原則已經確定，這是廢除養老保險雙軌制的重要符號。同時，除了構造奇跡單元實施職業年金制度，擔保養老金更換率即退休金不會低落外，企業應全面奉行企業年金制度，城鄉住民則應該實施財務津貼制度，逐漸縮小并消除差異人群之間養老金更換率的差距，使大家都可以或許通過領取養老金，歡度幸福的暮年。只有這樣，才氣真正到達征繳擴面的目標，實現公正養老。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇十七
決而又無法采取強有力的法律手段的情況下，通過大家的共同努力，圓滿完成了本年度局黨組交付的各項工作目標任務，截止月底，征收保險金xxxx萬元，完成年度目標任務，發放保險金xxxx萬元，發放率100%，綜合治理，計劃生育，安全等責任目標全面完成。下邊我把本年度具體工作安排及落實措施向各位領導同志們匯報一下，供大家評議。
一、主要工作和具體做法。
（一）按照局黨組08年的總體部署認真學習了“六新”內容，并以實際行動實現了通過學習提升服務水平、提高工作實效，實現全年工作圓滿完成。
（二）加強基礎數據整理，促進保險工作的開展。數據在養老保險工作，是一個核心、是決策的基礎，也是我們經辦機構的資源優勢。數據不準、底數不清、也就談不上管理和工作。因此，根據省廳2008年的工作安排和我局08年的工作安排，利用一個月的時間，對96年至今所有參保單位及參保職工的有關信息數據，進行進一步的規范核實，并對長期以來沒有結算、暫交的有關單位進行通算核實，從而保證了參保單位職工個人信息和參保單位所報的有關數據的真實性和可靠性，為下一步的工作開展起到了積極推動作用，為養老保險的征繳和五保合一工作的開展提供了有力的保證。
（三）加強調查研究，確保足額征收。為全面準確掌握和了解參保單位的機構編制、在職、在編、在冊人員數、工資水平、離退休人員數、離退休工資水平、資金來源、單位效益及養老保險負擔能力等相關信息數據的第一手資料，為參保單位繳費做好協調工作。積極組織人員在9-10兩個月的時間內，對全市xxx家參保單位進行調查、協調和摸底。結果顯示全市衛生系統參保單位共有xx家，其中xx家欠費，xx家受益，欠費原因。一是受地理環境限制，住院病人少，收入太底，職工工資難以保障。二是衛生系統領導崗位交流頻繁，下屆不管上屆領導的事、相互扯皮。城建系統參保單位xx家，其中欠費的有7家，受益一家，欠費原因一是單位性質自收自支，人員過多收益較差，職工工資很難保障。針對以上調查情況，我們第一與困難單位一把手交流思想，提高他們對養老保險工作的認識，爭取得到一把手的重視和支持，通過努力，大部分困難單位都能保證在當期不欠的情況下分時段補繳歷史欠費；第二匯報主管局長。通過主要領導的努力協調，把機關養老保險工作納入了濟源市年終考核目標范圍，從而對我市養老保險工作起到了積極的推動作用。
（四）加大清欠力度，確保基金應收盡收。今年以來通過摸底稽核和調查努力，在很大程度上講，參保單位的主要領導對這次工作在認識上有所提高，基本上都能做到當期不欠職工的養老保險金，但負擔歷史欠費從本身講就不那么樂意，再加上欠費的原因是多方面造成的，誰也不想自己給自己找難受，所以清欠工作就成了我們社保工作中的一個難題。為此我們把欠費單位按班子成員職數分包到人，八仙過海，各顯神通，并和勞動監察部門配合開展工作。一是利用事業單位每年到勞動監察部門年審時給于嚴格的把關，對欠費大戶不清欠和未簽定清欠協議的不預年審；二是聯合組成征繳小組深入欠費單位進行實地監督檢查。加大了清欠力度，效果比較明顯。
機關事業養老保險工作計劃（實用18篇）篇十八
會議貫徹落實《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》及全國機關事業單位養老保險制度改革工作電視電話會議精神，部署我省機關事業單位養老保險制度改革實施工作。
省委常委、副省長郝會龍出席會議并講話。
郝會龍指出，實施機關事業單位養老保險制度改革，有利于建立全民覆蓋、更加公平可持續的社會保障制度，有利于深化收入分配體制改革、逐步化解“待遇差”的矛盾，有利于深化機關事業單位改革、推動人力資源合理流動。
改革的基本原則是，權利義務相對應，公平與效率相結合，量力而行，平穩過渡，穩步推進。
改革的基本思路是“一個統一、五個同步”，即建立與企業職工等城鎮從業人員統一的社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，實行同樣的繳費標準、計發辦法和調整機制，從制度上化解“雙軌制”矛盾。
機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全省范圍同步實施。
郝會龍要求，改革機關事業單位工作人員養老保險制度，涉及面廣、政策性強，各地各有關單位要切實加強組織領導，精心組織實施，積極籌措資金，準確解讀政策，正確引導輿論，確保改革順利推進和社會穩定。
專家表示,不是要將績差公司都掃地出門，而是讓該退市的公司退市。
為維護證券交易市場秩序,將一些不符合規定的上市公司從股票市場驅逐出去,滬深兩市相繼公布了上市公司退市方案,對退市制度做了進一步細化。
“雖然政策制度在進一步完善,但總是雷聲大雨點小。”中投顧問金融行業研究員霍肖樺在接受《證券日報》記者采訪時表示,一方面，相關政策的漏洞很難在短時間內進行完善，修改退市制度審批過程較長;另一方面，退市的利益糾紛較多，即使在政策層面上對健全退市制度非常重視，但是推行起來并不容易，一些上市公司的利益既得者會對公司退市形成阻礙。
財經評論人皮海洲在接受《證券日報》記者采訪時表示,退市制度并不是要將績差公司都掃地出門，而是讓該退市的公司退市。
“連續三年虧損退市，屬于各類指標設置的退市標準范疇，滿足退市條件的公司就應該退市。目前的常規性退市主要是通過各種指標的設置來確定退市標準。如何使這些指標的設置更加合理，是一個值得商榷的問題。”皮海洲表示。
霍肖樺表示,要解決退市難的問題,就需要讓中國投資者對“垃圾股”保持理性，投資者如果對“垃圾股”的炒作熱情降低，許多業績不佳的企業可能不會再押寶最后一搏。
此外,要降低“殼資源”價值，對借殼上市進行規整，控制“殼資源”溢價,同時盡快落實相關政策，加大監管、懲罰力度。