在工作總結中，我們可以評估自己的目標完成情況，找到自己的優勢和不足，并為下個月的工作制定更好的計劃。下面給出一些精選的月工作總結例文，希望能夠給大家提供一些寫作的啟示和思路。
上半年縣委組織部工作總結及下半年工作思路（專業15篇）篇一
1.克服麻痹思想，繼續扎實做好疫情防控工作。
2.繼續推進“一改兩為五做到”深入開展。
3.積極推進氣象現代化建設，加快推進國家氣象站搬遷工程掃尾工作。
4.全力做好全年防汛抗旱、森林防火氣象服務保障工作。
5.扎實推進依法行政工作，加強全縣防雷安全監管。
6.保障人影作業點作業效果，加快推進人影作業標準化基地和人工增雨地面撒播系統建設。
7.積極準備“中國天然氧吧”實地復核工作。
8.認真做好鄉村振興各項工作。
上半年縣委組織部工作總結及下半年工作思路（專業15篇）篇二
下半年，*鎮將深入貫徹省十五次黨代會精神，對標縣委“六治六提六爭”作風建設要求，進一步做實“**之干”團隊品牌，高站位謀劃、高標準推進、高效率落實，實現“共同富裕典范·**走在前列”大目標。重點將做好以下工作：
1.持續推進江南江北產業融合。一是加快石文化產業優勢再造。深刻領會貫徹**書記關于推進*鎮石文化產業發展的有關指示精神，提高站位，破除發展桎梏，做好“聚、引、賦”三大文章，推動石文化產業規范穩定、健康長久發展。制定《*縣石文化產業共富單元實施方案》，理清鎮域內石產業從業、經營底數，著力打造石文化產業大腦，讓每一塊石頭可計算、可溯源、可追蹤。繼續發揚“水南精神”，加大力度完成石博園三期政策處理，全力保障石博園項目重整。謀劃建設石產業回歸總部，為在外鄉賢、石產業經營戶抱團回鄉創業搭建平臺。二是推進全域整治開花結果。繼續推進全域土地整治區塊清零，調節土地指標建設“未來共富田園社區”，科學統籌規劃農民建房、農旅融合綜合體等，在江北片打造食用菌、甘蔗糖等種植、研究、深加工一體化的主題綜合體，吸引游客觀光休閑，帶動村民就業增收。三是搭建文旅平臺煥新活力。助力東方巨石陣與臺灣永齡集團合作康養項目落地，景區康養文旅融合升級。積極對接四省邊際青少年游泳集訓基地項目，延伸石文化產業，打造“一切為了u”共富文旅產業鏈。依托共富果園，采取“共富綜合體+產業風景帶”方式，重點打造賞花問柚休閑娛樂板塊，變賣柚為賣游。深入挖掘宋詩+山水文化，推進虹橋溪、馬車溪、里山溪全流域整治及獨流入海項目，做靚95號聯盟大道、詩畫風光帶休閑農旅產業結合的主要節點景觀，培育鄉村游、民宿游、研學游等文旅融合新產業。
2.持續扮靚宜居宜業發展環境。一是創美麗城鎮。統籌盤活土地資源，謀劃開發招賢派出所——溪口交警隊之間地塊，東遷**小學，帶動**集鎮向東發展，儲備130余畝可開發建設用地，適時推出**集鎮60余畝的商住建設用地。開展集鎮章家片區整治，整修古民居，改造提升農貿市場、郵政所等片區，建設集鎮核心區綜合項目，打造承載鄉愁、特色鮮明、功能集成的集鎮新區，成功創建美麗城鎮樣板鎮，成為縣城新組團。二是提作風建設。圍繞“六治六提六爭”作風建設，加強黨風廉政建設，堅決把紀律和規矩挺在前面。強化權力運行制約和制度建設，推進政治“u監督”，加強農村集體“三資”管理、村級“小微權力運行”監督。高標準開展村級組織凝聚力提升工程，加強和改進全鎮村級基層組織建設，推動村級組織規范運行，大幅提升村級組織凝聚力。三是強社會治理。貫徹上級基層治理要求，推進“基層智治系統”迭代升級和“黨建統領”觸角多維延伸。依托“**工作室”，加速“平安善治u微站”作用發揮，提升村干部、“一長三員”矛調水平，將矛盾糾紛化解在一線，力爭信訪問題和矛盾糾紛就地化解率達到98%以上。同時，竭盡全力化解信訪積案，時刻關注重點人員，為黨的二十大順利召開保駕護航。
3.持續激活“共同富裕”一江春水。一是共富公司做大做強。在支持*縣柚石農業發展有限公司（強村公司）做好轄區村莊衛生及“一港三溪五路”保潔管護和松線蟲病木清理等項目的基礎上，引領提高市場競爭力，逐步擴大經營范圍到全縣、全市。如，與**市政園林工程有限公司互相參股，項目資源加成工程施工資質，逐步由“物業型公司”轉為“多元型公司”。同時，鎮黨委將通過共同富裕結對幫扶途徑，助力公司承接拱墅區項目。二是“共富果園”擴容升級。持續提高飛碓村共富果園產業化、專業化程度，提升果品，提高產量。繼續對接招引江家萬畝共富果園項目，整合利用周邊萬畝果園及閑置土地，打造胡柚規模化種植基地，整體開發胡柚農業休閑旅游，建立**鎮現代農業產業體系、生產體系和經營體系。三是共富項目陸續落地。推動“石產業共同富裕示范帶”12個項目盡早落地，讓資源在帶上集聚、資金在帶上整合、項目在帶上集成。啟動共富**農業生態園項目，規劃建設胡柚綜合體、游客接待中心，致力打造規模化集散中心，推進小鎮胡柚產業強鏈、暢鏈、延鏈，形成“文旅農”融合產業鏈。同時，啟動**高速**東出口“u港灣”綜合貨運服務中心項目建設。
上半年縣委組織部工作總結及下半年工作思路（專業15篇）篇三
今年以來，區醫療保障局在區委、區政府的堅強領導下，深入學習貫徹習近平總書記視察寧夏重要講話精神和對醫療保障工作的指示批示精神，全面貫徹落實中央、自治區及xx市各類會議精神，堅持穩中求進工作總基調，扎實苦干，砥礪前行，促進醫療保障服務水平再上臺階。下面是星星閱讀網小編為您推薦醫療保障局2022年上半年工作總結暨下半年工作思路。
（一）夯實組織強內力，堅持加強黨的建設不動搖。
以持續鞏固創建模范機關為抓手，以黨史學習教育為載體，突出黨建引領在制度保障、政策落實、服務提升等方面抓落實、促提高。一是嚴格規范“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度落實。結合“主題黨日”組織干部積極開展醫保政策宣傳、基金安全知識宣傳、志愿者進社區服務等活動，創新打造“黨建+醫保”暖心服務品牌，充分運用學習強國app、微信公眾號、舉辦讀書班等渠道推送黨建知識，營造全局黨員干部干事創業的政治生態環境。二是不斷加強黨風廉政建設。認真貫徹落實中央、自治區、市、區關于黨風廉政建設工作部署和要求，扎實開展醫保領域廉政警示教育活動，通過開展“五個一”活動，結合崗位職責，重點梳理城鄉居民醫療保險待遇支付、醫療救助、制度機制等方面存在的廉政風險點，梳理問題清單，制定整改措施，限期整改落實，進一步健全廉政風險防控機制。三是嚴格落實意識形態工作責任制。圍繞黨管意識形態工作原則，把意識形態工作納入重要議事日程。各中心（室）定期研究梳理醫保領域輿情、信訪及群眾訴求涉及系統穩定的傾向性苗頭性問題，強化意識形態工作輿論導向。四是加強法治政府建設。緊緊圍繞法治醫保建設目標，認真學習貫徹習近平法治思想，通過組織開展法治學習教育培訓、知識測試等活動，切實增強干部職工法治思維和意識，不斷提高全局法治化綜合管理水平和工作能力。
（二）聚焦業務工作，提升服務群眾能力水平。
1.加強組織領導，完善考核促工作落實成效。進一步完善干部管理考核辦法，根據業務特色著眼長遠立規矩、建機制，結合行風建設工作，認真落實“月初定任務月底見考核”的工作機制，狠抓干部職工作風建設，激發干部干事創業的內生動力，增強干部主動擔當作為的思想自覺、行動自覺。
2.堅持應保盡保，鞏固城鄉居民參保覆蓋面。針對參保比例存在的短板弱項，實地到各鄉鎮調研，認真聽取各鄉鎮的意見建議，通過醫保系統信息比對，研究在參保工作中存在的問題根源，加強與市局和自治區局的溝通協調，督促各鄉鎮按要求提供x類佐證資料，同時，加大參保宣傳力度，重點突出新生兒、返鄉大學生、靈活就業人員和外來務工人員及家屬等重點群體，全面排查摸清參保底數，提前做好任務核減工作準備。
3.優化服務方式，提升醫療保障服務效能。深入貫徹“放管服”改革要求，推進自治區內基本醫療、大病保險、醫療救助“一站式”即時結算，優化經辦流程，簡化報銷手續，落實政務服務“好差評”制度，提高窗口服務水平，方便辦事群眾。通過打造鎮羅鎮“xx分鐘服務圈”將參保登記、醫保關系轉移接續、異地就醫備案等經辦服務下沉到基層，根據運行情況，下半年x月份之前全面推廣實施，實現讓數據“多跑路”，群眾“少跑腿”。截至目前，城鄉居民基本醫療保險門診統籌xxxxxx人次，萬元，統籌支付xxx.x萬元；門診大病就診xxxxx人次，萬元，萬元，萬元；住院xxxxx人次，萬元，萬元，萬元，萬元。
4.全面深化改革，提高醫保公共管理水平。一是積極探索實施以“總額付費，監督考核，結余留用，合理超支分擔”為原則的打包付費支付方式，對2021年xx市xx區實施醫療集團健康總院為牽頭x家鄉鎮衛生院和x家社區服務中心的醫保基金總額包干費用xxxx萬元（其中城鄉居民xxxx萬元，職工xxxx萬元）進行初步清算，城鄉居民結余xxx萬元、職工超額xxx萬元。第一季度，萬元。二是落實藥品及耗材集中采購，共采購x批次。經統計，藥品總采購數量為xxxx個，萬元，線下采購數量為x個，網采率xxx%。耗材采購總數量為xxxx個，萬元，平臺采購耗材xxx個，萬元，自行采購xxx個，%。三是進一步完善醫保系統，持續推進接口改造工作，提升醫保基金使用成效。截至目前，兩定醫療機構接口改造完成xxx%。
5.打擊欺詐騙保，堅決維護基金安全。一是對所轄醫療機構醫保基金使用情況現場檢查，結合運用大數據實時動態智能監控、聘請第三方介入和實施社會監督員監督，建立和完善醫療保障基金監管社會監督工作機制，有效監督各醫療機構規范使用醫保基金，遏制冒名就醫、掛床住院等醫保基金違規行為。二是加大醫保政策宣傳力度，利用“基金宣傳月”到各鄉鎮、衛生院、集市宣傳醫保政策知識，提高群眾醫保政策知曉率。截至目前，共發放宣傳折頁x萬余份、宣傳品x萬余份。
6.鞏固扶貧成果，全力推動鄉村振興。鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，建立防范化解因病返貧致貧長效機制。統籌發揮基本醫保、大病保險、醫療救助三重保障制度綜合梯次減負功能，加強與鄉村振興局信息溝通，每月及時推送個人支付在x萬元以上的名單，為動態監測新識別人群提供依據，確保困難群眾實行政府兜底保障，享受相關醫療保障待遇。
7.深化專項治理，切實保障群眾利益。一是制定印發《xx區醫保局關于在xx區醫療保障系統落實衛生健康領域突出問題專項治理工作的實施方案》，制定方案、細化目標任務，同時結合廉政警示教育活動，通過新媒體對外公布了專項治理舉報信息，并設置舉報信箱，廣泛征集線索，及時受理群眾舉報和投訴，自覺接受群眾監督，截至目前，未收到舉報投訴線索。二是緊盯關鍵環節，圍繞重點問題進行自查自糾，根據專項治理工作xx個方面認真進行自查自糾，共查出x個方面xx個問題，結合實際梳理問題清單，針對問題深入分析根源，研究制定治理對策，確保專項治理工作在“改”上見真章。
二、存在的問題。
一是由于醫保系統不穩定，門診統籌監管難度大，涉及人群范圍廣、鏈條長、情況復雜，冒名就醫、虛構就診信息、囤卡、壓卡套取醫保基金手段隱蔽，造成基金監管缺乏抓手，難以形成有效的處罰震懾力。
二是基金監管力量薄弱，醫保基金監管責任重大，監管工作業務性強，監管隊伍力量不足，專業水平不高，工作成效不夠明顯。
三是政策學習不透徹。個別醫務人員思想上對醫保工作不重視，業務上對醫保政策的學習不透徹，不能規范執行醫保政策。
（一）堅定不移加強黨的建設。局黨組始終堅持以黨的政治建設為統領，加強黨的全面領導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴格落實黨建、黨風廉政建設、黨組書記第一責任和班子成員“一崗雙責”責任制，持續鞏固黨史學習教育階段性成果，加強學習、突出重點、注重結合、務求實效，讓“黨建+醫保”暖心服務品牌以高質量黨建引領醫療保障工作高質量發展，打造一專多能的復合型專業干部隊伍，推進醫保機制改革與干部素質提升同頻共振，助力全民健康水平提升。
（二）分級分類加強技能培訓。用好醫療服務與保障能力提升補助資金，通過舉辦業務培訓班、采取權威解讀、以案說法等方式，對醫保中心、定點醫療機構及相關工作人員進行政策及業務培訓，切實提高醫保法治建設能力、基金預警和風險防控能力、經辦服務能力、綜合監管能力等。
（三）常態化開展專項重點檢查。定期對轄區醫療機構專項治理工作進行督導，對專項治理工作開展不力，問題線索查辦不實，監督檢查履職不到位的單位開展專項督查督辦，確保專項治理各項工作落到實處。針對查找出來的問題，分類梳理歸納，逐個分析研究，制定整改方案和措施，明確治理目標和責任，逐條逐項整改，落實整改責任，避免重復、形式整改。
（四）持續加大政策宣傳力度。進一步鞏固全民參保登記計劃成果，加強信息比對，做好靈活就業和外來務工人員等重點群體的參保登記工作。完善區、鎮、村三級醫保政策宣傳矩陣，繼續在人流密集地段，采取開設專欄、發放宣傳資料、張貼標語等多種形式宣傳基本醫保政策，持續擴大宣傳范圍，提高群眾知曉率，確保年底參保征繳工作如期完成。
（五）堅持深化醫保改革主線。持續在支付方式改革和藥品耗材集中帶量采購上下功夫。推進在醫保基金總額預算下，實行基于大數據的區域點數法總額預算和按病種分值付費（dip）為主的支付方式改革，控制醫療費用不合理增長。繼續實施以“總額付費，監督考核，結余留用，合理超支分擔”為原則的打包付費支付方式，抓好藥品耗材集中帶量采購、結算、以量換價，引導醫療機構和醫保醫師規范使用中選藥品、耗材，降低醫療費用，減輕群眾負擔，提高服務質量。
上半年縣委組織部工作總結及下半年工作思路（專業15篇）篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2022年上半年，縣委組織部以“迎接二十大、全面爭優先”為主題，聚焦“五個重大政治責任”和“七個堅定不移”“三穩五進”任務要求，以干部選任“四優雙提升”工程、“六抓三促雙提升”強基固本行動、人才引育四項工程為重點，全面加強干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，抓重點、攻難點、創亮點、爭優先，完成了各項階段性工作任務。現將有關情況總結如下：
一、重點工作開展情況。
抽調17名年輕干部參加縣委巡察，在攻堅克難的主戰場和重點任務中鍛造干部政治素質和綜合能力。二是加強班子分析研判。重點研判黨政部門年輕干部配備情況，摸底掌握35歲以下優秀年輕干部100人。組織四大班子包鄉領導深入鄉鎮開展換屆后領導班子運行情況調研，掌握干部思想動態及存在問題。安排2個調研組深入縣直部門，開展干部政治素質表現日常談話調研，已開展談話50余人次。三是做好重點崗位干部管理監督。針對疫情防控關鍵環節，向隔離點帶班負責人發出履職盡責提醒函，既做到壓實責任，又為他們撐腰鼓勁，激勵擔當作為。落實市委組織部關于做好健全領導干部能上能下機制的有關要求，系統收集整理適用的有關政策法規和條例11個。四是著力謀劃高素質專業化干部隊伍建設。結合干部隊伍建設實際和部門需求，實施機關事業單位“雙招雙引”行動，制定2022年事業單位招聘和人才引進計劃，補齊補強專業部門和鄉村振興一線工作力量。
（二）落實“五化協同、大抓基層”工作要求，推動基層黨組織全面進步全面過硬。貫徹落實基層黨建“三強三優”工程和“六抓三促雙提升”強基固本行動，持續深化“五化協同、大抓基層”。一是推深做實抓黨建促鄉村振興。落實抓黨建促鄉村振興具體措施，編制村“五大振興”任務清單和集體經濟發展規劃。落實農村牧區帶頭人隊伍優化提升行動，將10名縣級“擔當作為好支書”納入“兩團三庫”師資隊伍。落實“干部到鄉”工程各項舉措和集中下鄉任務清單，召開全縣“干部到鄉”動員大會，凝聚推進鄉村振興的強大合力。加強駐村干部管理，為駐村干部統一編印民情日記本，按照“四到村五到戶”幫扶情況、防返貧動態監測情況、矛盾糾紛排查化解情況等6個類別分別設置記錄欄，促進駐村干部履職盡責。二是深化黨建引領基層治理。結合黨史學習教育常態化長效化，創新開展縣級領導干部包聯社區“訪民情、解民憂、辦實事”活動，讓領導干部面對面、心貼心、實打實的跟群眾交流，切實解決群眾急難愁盼問題，目前縣級領導均已開展1次活動。發揮共駐共建單位作用，探索向社區選派第一書記，補強社區工作力量。三是著手打造抓黨建促民族團結進步品牌。將鑄牢中華民族共同體意識教育納入縣委黨校主體班次，與縣委統戰部聯系溝通，以打造民族團結黨建品牌為抓手，著手打造抓黨建促民族團結示范點。四是部署新業態、新就業群體黨建工作。完成物流、外賣等5個重點行業重點群體的摸排，召開2次工作座談會，落實組織部門牽頭抓總、行業部門各負其責、社區網格兜底管理三方責任，擬在2個人群聚居社區建立紅色驛站，為送餐員、快遞員等群體提供暖心服務，選派黨建指導員，打造關愛之家，加快推進工作覆蓋。五是不斷強化各領域基層黨組織建設。推進“最強黨支部”建設提質升級工作，落實“一支部一品牌”創建行動。縣直部門深入推進模范機關創建，各級黨組織和廣大黨員第一時間落實疫情防控要求，沖鋒在先、擔當作為。
結合肉牛全產業鏈建設、水美鄉村工程、全域旅游等行業急需緊缺用人實際，上報引才計劃，擬通過“綠色通道”方式引進一批高層次人才。二是加大鄉土人才培養力度。面向社會公開招募縣級鄉土人才，，精心篩選縣級年度重點培養對象30名，召開縣級鄉村產業發展帶頭人座談會，邀請金融、農科等行業部門會商指導，推進產業政策定向扶持，激發創業活力。開展縣級“曉景”式鄉村產業發展帶頭人掛牌亮戶活動，定期跟蹤問效，督促落實幫扶措施，促進發展壯大。三是發揮專家人才幫帶作用。結合備春耕生產，邀請博士服務團水稻專家開展服務基層專題講座，普及水稻種植新技術，宣講水稻產業發展策略，拓寬思維視野，全縣2000多名農技工作者、農戶受益。加強與中央科技特派團的溝通對接，借助“國字號”專家團隊“組團式”幫扶優勢，編制幫扶計劃，加快培養一批懂技術、會經營、善管理的本土人才。四是深化人才體制機制改革。結合鄉村振興重點幫扶縣實際，設置編制周轉池，發揮編制效能，打破人才引育的“瓶頸”，破解急需緊缺人才引進“中阻梗”問題。探索“縣編村用、干部鄉管”機制，從縣級編制總量中調劑150個事業編制，公開招聘事業編制人員，充實到村黨群服務中心工作，促進人才向基層一線流動。
（四）“揭榜領題”任務部署落實情況。認真貫徹落實全市組織部長會議精神及破解組織工作難點重點問題“揭榜領題”部署推進會議要求，強化思想認識，全面認領問題，全力推動難點重點任務破題起步。一是及時安排部署，壓實工作責任。第一時間召開部務會逐項逐條研究細化實化措施，結合工作實際，印發《落實全市組織工作難點、重點、亮點任務“三本清單”工作臺賬》，梳理出40大項、163小項具體推進舉措和35項年度目標任務。明確73項組織工作年度工作要點。4月12日召開全縣“揭榜領題”部署推進暨業務培訓會議，采取定題、點題、選題方式，與承接“揭榜領題”任務的12個鄉鎮和32個縣直相關部門單位簽訂“責任狀”，全面壓實責任，確保開局良好。二是分類組織推動，抓住重點部門。針對12項領題任務，實施項目化推進、清單式管理。按照干部、組織、人才組建3個工作專班，明確5個綜合協調組室，保障各項任務在職能職責上精準匹配，在推進措施上上下對應有效承接。同時，抓住重點部門和突出問題，靶向施策，合力攻堅，整體聯動，努力推動工作實質性突破。
一是按照縣委和市委組織部統一部署，認真籌備全縣黨建工作會議，安排好年度重點任務。抓好持續提升干部能力推動高質量發展專項行動，提振干部“精氣神”，培樹干部落實工作“雷厲風行”“緊抓快辦”“馬上就辦”的作風。
二是認真落實市委組織部《2022年度重點、亮點、難點工作“三本清單”》任務，按照“揭榜領題”工作要求，積極破解組織工作重點難點問題，細化工作舉措，力爭破題起步。
三是深入實施干部選任“四優雙提升”工程，加強對領導班子和領導干部的綜合分析研判，精準選人用人。健全完善年輕干部“選育管用”全鏈條工作機制，認真貫徹《規劃綱要》和自治區《若干措施》，緊盯配備指標，動態調整，鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
四是以“六抓三促雙提升”為抓手，健全完善鄉鎮黨委考核農村牧區基層黨組織評價機制，豐富“抓鄉促村”工作內容，提升鄉鎮黨委落實基層黨建工作能力水平，圍繞“五大振興”自下而上指導村、鄉鎮逐級制定工作清單，明確工作任務。
五是發揮人才工作效能，注重內培外引，暢通人才引進“綠色通道”，抓緊補充一批高端緊缺人才。借助中宣部、北京市海淀區、博士服務團和鄉村振興科技特派團等幫扶優勢和橋梁紐帶作用，重點培養一批**縣發展需要的各類人才隊伍。組織召開“曉景”式鄉村振興帶頭人座談會和人才工作座談會，搭建平臺、精準服務，放大孵化效能，助力鄉村振興。
六是研究制定黨建引領基層治理工作方案，壓實基層黨組織政治責任，在降低基層信訪量上持續用力，探索在社區設立“第一書記”，實施科級干部進社區、機關黨員入網格等措施，充分發揮黨建網格服務基層治理、助力疫情防控作用。
七是持續開展縣級領導干部深入包聯社區開展“訪民情、解民憂、辦實事”活動，健全完善縣級領導干部包聯社區制度，建立定期“深入社區了解社情民意、聽取群眾意見、解決實際困難”工作機制，深化黨建引領城鎮基層治理，切實提升基層治理體系和治理能力現代化水平。
八是根據《中共**市委員會辦公室印發關于集中治理全市黨內政治生活庸俗化交易化問題的工作方案的通知》（興黨辦發〔2022〕9號）精神，結合**縣實際，集中治理以縣處級及以上黨員領導干部為重點，在全縣各級機關、事業單位、國有企業等在職在編黨員干部中開展黨內政治生活庸俗化交易化問題集中治理工作。
上半年縣委組織部工作總結及下半年工作思路（專業15篇）篇五
今年以來，我們全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，針對組織工作薄弱環節，補短板、強弱項，抓基層、打基礎，務本務實、落地落實，奮力推進黨的建設和組織工作高質量發展。現將有關情況作如下匯報。
一、上半年主要工作。
（一）著力抓教育培訓，夯實思想基礎。研扎實開展黨的二十大精神集中培訓，舉辦學習貫徹習近平總書記視察我省重要講話精神專題培訓班，分期分批對全縣黨員干部進行系統培訓，累計授課**場次，直接受眾*萬余人。將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為教育培訓主要內容，聘請專家教授授課，縣委領導作專題輔導。新縣委黨校已正式辦班啟用，先后舉辦主體班、組工業務培訓班、村支部書記培訓班*期，累計培訓*余人。
（二）著力抓班子建設，夯實政治基礎。著眼于提高政治能力，抓好思想教育這個根本；圍繞強化政治功能，抓好民主集中制這個核心；聚焦忠誠、干凈、擔當，抓好正確選人用人這個導向；堅持從嚴從實，抓好作風建設這個關鍵。規范縣委全會和縣委常委會議議事決策，在全市領導班子思想政治建設推進會上作經驗交流。落實好領導班子結構模型配備、綜合分析研判等配套制度，開展鄉科級領導班子建設專題調研。加強專業化領導班子的建設，重點優化住建規劃、生態環保、財政金融等專業性較強的領導班子，提拔重用*名專業型年輕干部，推薦*名專業型干部到高校或科研院所深造學習。加強離退休干部黨組織建設和思想政治建設，新成立老干部黨支部*個。
（三）著力抓激勵約束，夯實工作基礎。建立健全容錯糾錯、領導干部能上能下等系列機制，激勵廣大干部在新時代新擔當新作為。大力選樹表揚一批綜合實績考核先進單位和個人，常態化舉辦學習“我身邊的先鋒”活動，在全縣上下形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。不拘一格培養選拔優秀年輕干部，經常性開展選調生、公務員專題調研，常態化舉辦青年干部人才座談會，聘任培養一批年輕黨建調研信息通訊員，選派*名年輕干部到高質量發展主戰場，釋放干部最大效能。開展不擔當不作為專項檢查，約談提醒**名履職不力的領導干部，通報批評**名擔當意識不強的領導干部，調整免職**名不勝任現職的領導干部。
（四）著力抓監督管理，夯實干部基礎。嚴格把好干部選拔任用中動議提名、推薦考察、討論決定等程序關口，在資格審查、檔案審核中，終止*名干部的提拔任用程序。注重加強干部全方位的管理，做到了把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來。結合巡察同步開展選人用人專項檢查，發現問題線索*條，談話提醒*人，誡勉*人，免職*人。修訂完善干部監督工作聯席會議制度，堅持定期召開干部監督聯席會議。落實個人有關事項報告制度，要求全縣*名副科級干部全部填報個人有關事項。對離任的*名一把手進行離任審計。暢通“12380”舉報電話，綜合發揮群眾監督、輿論監督的作用，形成監督合力。
（五）著力抓整縣推進，夯實組織基礎。“兩學一做”學習教育常態化制度化扎實推進，開展黨組織建設檔案文獻圖片展等系列紀念活動，市縣兩級通報表揚*個優秀基層黨組織和*名先進個人。督辦基層黨建重點任務落實，堅持一周一通報、一月一排名，組建專班對*個鄉鎮和*家縣直單位開展督查考評，對*個考評較差的鄉鎮和縣直單位，在電視臺、微信公眾號進行通報批評并約談黨組織負責人。加大機關黨建“燈下黑”問題整治，縣政協機關黨建工作在全國座談會上作經驗交流。
（六）著力抓政策落地，夯實人才基礎。加強高層次人才引進，*名碩士報名應聘我縣事業單位，事業單位人員招考工作有序推進。組織開展首屆優秀人才評選表彰活動，給予*名優秀人才每人*萬元縣政府特殊津貼。加大鄉村醫生、大學生村官招錄力度，*余名青年人才報名今年“一村多名大學生”培養計劃，*名青年人才報名參與大學生到村任職。組織**公司參加市創新創業大賽并獲獎。縣校合作工作扎實開展，接收實習實訓大學生*人，新引進創新創業團隊*個，與省內外*所高校簽訂戰略合作協議。繼續爭取*套青年人才公寓，解決*余名青年人住房難題。
（七）著力抓作風整治，夯實自身基礎。集中整治形式主義、官僚主義扎實開展，針對群眾關心的熱點難點問題，一條條梳理，一項項對照，對個人作風存在的問題即知即改、立行立改，對工程程序問題舉一反三、流程再造，對體制機制問題改革創新、完善制度，堅持一具體就深入，上級有部署立刻去落實。調研宣傳信息工作成效不斷提升，我部被中組部評為全國組織系統信息報送先進單位，省組工信息*期推介我縣經驗做法。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存在一些問題和不足。一是從干部工作來看：干部的素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵等方面的體系建設比較滯后。干部隊伍中形式主義、官僚主義依然存在，一些干部不敢擔當、不愿擔當、不會擔當問題有待破解。干部隊伍結構不優，年輕干部、專業型干部、婦女干部儲備不足，整體能力素質有待提高。二是從基層黨建工作來看：對抓黨建促鄉村振興工作研究得不深不透，將基層黨建與鄉村振興互促共進、有機融合還有差距。村級黨組織組織力有待提升、公信力有待加強，村級黨員干部普遍年齡偏大、能力不強，干事創業活力不足、激情減退。三是從人才工作來看：人才工作觀念不夠解放，人才工作體制機制不夠優化，人才政策落實力度有待加強，人才引進力度不大、落實不快，存在創新創業人才不多、創業活力不足的問題，人才難引難留問題依然難以破解。
（一）抓好黨員干部思想理論武裝。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，用好新縣委黨校，適時組織赴外地學習取經，不斷夯實理想信念根基。
（二）鍛造高素質專業化干部隊伍。著力鍛造培養忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，加大年輕干部的儲備培養和使用，進一步健全年輕干部選拔、培養、管理、使用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制。促進黨政機關和事業單位干部合理有序流動，加大與高校和科研院所的對接，構建專業型干部培養長效機制。
（三）激勵干部新時代新擔當新作為。把握好干部使用的鮮明導向，褒獎和重用忠誠干凈擔當的干部，激發勇挑重擔、奮發有為的動力。加強履職盡責管理，將鄉科級單位綜合實績考核和干部履職盡責考核有機結合、同步推進，實現考核班子與考核干部“雙軌”并行。強化考核結果運用，最大限度激活調動干部干事創業的積極性、主動性和創造性。關心關愛基層干部身心健康，及時落實公務員職務與職級并行政策。
（四）不斷提升基層黨組織組織力。把抓黨建促鄉村振興作為重點工作，久久為功、常抓不懈。堅持開展基層黨建“整縣推進”，促進基層黨建全面進步、全面過硬。持續整頓軟弱渙散村，嚴厲打擊“村霸”等農村宗族黑惡勢力。繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，抓好黨組織生活制度落實，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。進一步擴大黨的組織和工作覆蓋，促進“兩新”組織健康發展。加大機關黨建督查力度，著力解決機關黨建“等下黑”問題。
（五）大力實施人才強縣工程。圍繞打好脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略，制定更加優惠、更有“含金量”、更富吸引力的人才政策，打好“鄉情牌”，念好“引才經”，激勵各類人才在農村廣闊天地大顯身手。注重急需緊缺和高端人才的柔性引進，持續抓好大學生實習實訓和創業就業工作，做好事業單位工作人員招聘。進一步把全縣各類優秀人才聚集到精準扶貧、鄉村振興主戰場，引導專人才沉到一線、住在一線。做好一村多名大學生、鄉村醫生、人才回流、人才公寓分配管理等系列人才引進、培養、服務工程。
（六）打造忠誠干凈擔當的組工干部。要緊緊圍繞新時代黨的建設和組織工作總要求，聚焦本職工作、重點難點問題，帶著“問題”學、帶著“思考”學、帶著“任務”學，努力使學習思考成果落實到行動上、體現在工作中，為貫徹落實好會議精神做好思想準備。不斷加強組織部門作風建設，繼續加大力度集中整治形式主義、官僚主義。要從政治上、工作上、生活上加大對組工干部的關心關愛，落實好年休假制度，幫助每一名干部解決實際困難，讓大家安心、靜心、舒心工作。
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上半年縣委組織部工作總結及下半年工作思路（專業15篇）篇六
2022年上半年，縣委組織部以“迎接二十大、全面爭優先”為主題，聚焦“五個重大政治責任”和“七個堅定不移”“三穩五進”任務要求，以干部選任“四優雙提升”工程、“六抓三促雙提升”強基固本行動、人才引育四項工程為重點，全面加強干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，抓重點、攻難點、創亮點、爭優先，完成了各項階段性工作任務。現將有關情況總結如下：
一、重點工作開展情況。
開展換屆后領導班子運行情況調研，掌握干部思想動態及存在問題。安排2個調研組深入縣直部門，開展干部政治素質表現日常談話調研，已開展談話50余人次。三是做好重點崗位干部管理監督。針對疫情防控關鍵環節，向隔離點帶班負責人發出履職盡責提醒函，既做到壓實責任，又為他們撐腰鼓勁，激勵擔當作為。落實市委組織部關于做好健全領導干部能上能下機制的有關要求，系統收集整理適用的有關政策法規和條例11個。四是著力謀劃高素質專業化干部隊伍建設。結合干部隊伍建設實際和部門需求，實施機關事業單位“雙招雙引”行動，制定2022年事業單位招聘和人才引進計劃，補齊補強專業部門和鄉村振興一線工作力量。，補強社區工作力量。三是著手打造抓。
黨建。
促民族團結進步品牌。將鑄牢中華民族共同體意識教育納入縣委黨校主體班次，與縣委統戰部聯系溝通，以打造民族團結黨建品牌為抓手，著手打造抓黨建促民族團結示范點。四是部署新業態、新就業群體黨建工作。完成物流、外賣等5個重點行業重點群體的摸排，召開2次工作座談會，落實組織部門牽頭抓總、行業部門各負其責、社區網格兜底管理三方責任，擬在2個人群聚居社區建立紅色驛站，為送餐員、快遞員等群體提供暖心服務，選派黨建指導員，打造關愛之家，加快推進工作覆蓋。五是不斷強化各領域基層黨組織建設。推進“最強黨支部”建設提質升級工作，落實“一支部一品牌”創建行動。縣直部門深入推進模范機關創建，各級黨組織和廣大黨員第一時間落實疫情防控要求，沖鋒在先、擔當作為。
結合肉牛全產業鏈建設、水美鄉村工程、全域旅游等行業急需緊缺用人實際，上報引才計劃，擬通過“綠色通道”方式引進一批高層次人才。二是加大鄉土人才培養力度。面向社會公開招募縣級鄉土人才，，精心篩選縣級年度重點培養對象30名，召開縣級鄉村產業發展帶頭人座談會，邀請金融、農科等行業部門會商指導，推進產業政策定向扶持，激發創業活力。開展縣級“曉景”式鄉村產業發展帶頭人掛牌亮戶活動，定期跟蹤問效，督促落實幫扶措施，促進發展壯大。三是發揮專家人才幫帶作用。結合備春耕生產，邀請博士服務團水稻專家開展服務基層專題講座，普及水稻種植新技術，宣講水稻產業發展策略，拓寬思維視野，全縣2000多名農技工作者、農戶受益。加強與中央科技特派團的溝通對接，借助“國字號”專家團隊“組團式”幫扶優勢，編制幫扶計劃，加快培養一批懂技術、會經營、善管理的本土人才。四是深化人才體制機制改革。結合鄉村振興重點幫扶縣實際，設置編制周轉池，發揮編制效能，打破人才引育的“瓶頸”，破解急需緊缺人才引進“中阻梗”問題。探索“縣編村用、干部鄉管”機制，從縣級編制總量中調劑150個事業編制，公開招聘事業編制人員，充實到村黨群服務中心工作，促進人才向基層一線流動。
4月12日召開全縣“揭榜領題”部署推進暨業務培訓會議，采取定題、點題、選題方式，與承接“揭榜領題”任務的12個鄉鎮和32個縣直相關部門單位簽訂“責任狀”，全面壓實責任，確保開局良好二是分類組織推動，抓住重點部門針對12項領題任務，實施項目化推進、清單式管理按照干部、組織、人才組建3個工作專班，明確5個綜合協調組室，保障各項任務在職能職責上精準匹配，在推進措施上上下對應有效承接同時，抓住重點部門和突出問題，靶向施策，合力攻堅，整體聯動，努力推動工作實質性突破
二、下半年。
工作計劃。
一是按照縣委和市委組織部統一部署，認真籌備全縣黨建工作會議，安排好年度重點任務。抓好持續提升干部能力推動高質量發展專項行動，提振干部“精氣神”，培樹干部落實工作“雷厲風行”“緊抓快辦”“馬上就辦”的作風。
二是認真落實市委組織部《2022年度重點、亮點、難點工作“三本清單”》任務，按照“揭榜領題”工作要求，積極破解組織工作重點難點問題，細化工作舉措，力爭破題起步。
三是深入實施干部選任“四優雙提升”工程，加強對領導班子和領導干部的綜合分析研判，精準選人用人。健全完善年輕干部“選育管用”全鏈條工作機制，認真貫徹《規劃綱要》和自治區《若干措施》，緊盯配備指標，動態調整，鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
”自下而上指導村、鄉鎮逐級制定工作清單，明確工作任務。
五是發揮人才工作效能，注重內培外引，暢通人才引進“綠色通道”，抓緊補充一批高端緊缺人才。借助中宣部、北京市海淀區、博士服務團和鄉村振興科技特派團等幫扶優勢和橋梁紐帶作用，重點培養一批**縣發展需要的各類人才隊伍。組織召開“曉景”式鄉村振興帶頭人座談會和人才工作座談會，搭建平臺、精準服務，放大孵化效能，助力鄉村振興。
防控作用。，建立定期“深入社區了解社情民意、聽取群眾意見、解決實際困難”工作機制，深化黨建引領城鎮基層治理，切實提升基層治理體系和治理能力現代化水平。干部為重點，在全縣各級機關、事業單位、國有。
企業。
等在職在編黨員干部中開展黨內政治生活庸俗化交易化問題集中治理。
工作。
上半年縣委組織部工作總結及下半年工作思路（專業15篇）篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年是“十四五”開局之年、全面建設社會主義現代化國家新征程開啟之年。x鎮以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞市委市政府中心工作、主要任務推進各項工作，爭當全面高質量發展的先鋒。
一、立足新發展階段，實體經濟穩中有升。
一是高標準建設現代農業。打造x等x個數字農場，啟動立新果蔬產業提升項目，通過x家省級美麗牧場驗收。推進葡萄玻璃大棚設施優質精品高效生產示范基地建設，完成高標準農田建設項目驗收，提前完成x輛變型拖拉機淘汰報廢。二是高質效推進工業發展。持續拓寬招商引資渠道，推進上林英才（x）產業園建設，啟用省小微企業園數字化管理平臺，二期新引進x寶欣智能科技有限公司并申報“上林英才”，三期引入首家企業。實施拖鞋行業產業鏈治理提升，加強與x等高校產學研合作。x-x月，新增高新技術培育企業x家。推進x科技有限公司上市工作，現已完成股改。三是高水平提升服務業態。加大招商引貿力度，推進二三產分離發展，新注冊商貿企業x家。打造十五分鐘商貿便民服務圈，上報逍路沿村創建鄰里社區方案，整體改造林西市場停車場。推進創建省a級景區村莊x個，aa級景區村莊x個。
二、構建新發展格局，城鄉品質日趨提升。
一是優化城鎮空間規劃。積極對接省規劃設計院和市土地勘察規劃設計院，完成x鎮國土空間戰略規劃初稿編制，并將此作為中長期發展藍圖。二是美化城鄉人居環境。實施“污水零直排區”建設x版，引進入河排水（污）口智能化改造項目和微納米曝氧技術。推進農村生活污水治理工程，受益x戶。引入第三方做好x幢農村危舊房和多層多業主房屋動態檢測，推進原區委老公房原址重建。打造“清爽行動”升級版，推進東部垃圾中轉站建設，提升糞尿處理中心設施。推廣行政村規范化垃圾收運模式，在x村探索生活垃圾分類農村信息智能平臺。三是推進城建重點工程。加快福合院村典范村建設，現已完成沙灘路等沿線改造提升工程，大學生創業基地開工建設。順利推進鎮級民生實事工程，基本完成x拓勝置業x商業廣場項目地塊政策處置工作。
三、貫徹新發展理念，民生事業全面提質。
一是教育衛生對標先進。全鎮公辦中小學幼兒園與澳大利亞、新加坡、日本等國家學校結對，并開展線上交流。推進國家衛生城市復審區塊改造提升，建立“一問題一策略”工作機制。推進衛生院立體停車庫建設，目前已完成x%。二是社會服務有序開展。啟動社會組織服務中心和社工工作站創建，x-x月發放民政各類補助、救助資金約x萬余元。推進鎮村便民服務大廳標準化建設，打造片區聯盟便民服務圈，依托黨建聯盟服務站，以振興村為服務據點，輻射東片x個村。做好就業創業服務，提供崗位x余個。三是疫情防控常態落實。加強新冠疫苗接種宣傳引導，啟用方艙式接種點。截止x月x日，全鎮已接種x劑次，完成第一劑接種x人。落實重點人員管控，上半年完成境外返鎮管控x人，重點地區返鎮管控x余人。完成第三次全鎮大規模核酸篩查應急演練，做好口罩、消毒藥品等儲備。
四、聚焦新發展模式，社會環境和諧有序。
一是社會治安總體穩定。圓滿完成兩會期間維穩安保任務，全力攻堅群眾反映強烈的重點案件。開展道路交通綜合治理，今年無亡人交通事故發生。加強社會矛盾糾紛排調和化解，x-x月受理各類矛盾糾紛x起，調處成功x起。構建“多元一體”矛盾糾紛化解新模式，得到市領導批示肯定。二是安全生產嚴管嚴防。嚴格落實安全生產責任制，對北工業園區等重點領域實施常態化排查。網格化排摸各類生產單位，對排查出的隱患問題，除立查立改的以外，均制定清單、逐級包干、簽字背書。累計下發企業整改通知書x份，整改隱患x條。組織消防培訓及應急演練x余場，受訓人員達x余人次。三是基層治理守正出新。提升平安三率指標，廣泛開展防范電信網絡詐騙宣傳。加強“無欠薪”工作，現共有繳納工資支付保證金企業x家。在全鎮建設新鎮民需求服務站x家，探索服務新市民新模式，聯合婦聯打造“姐妹蜂房”新平臺。
五、挖掘新發展動能，黨的建設堅強有力。
一是組織建設扎實有效。黨建引領片區組團發展，設立鞋產業片區中心村，謀劃融城發展片區中心村，建立聯合黨委。開展村級換屆“回頭看”，科學評估換屆后村班子運行情況，x月完成村網格黨支部換屆選舉。狠抓鎮村干部隊伍建設，建立機關中層干部每月對賬機制。二是黨史教育引導到位。打造三大黨史學習陣地，組建“老中青少”宣講隊。在新時代文明實踐所舉辦“中國共產黨光輝歷程”圖片展，廣泛設置展板、海報、橫幅，微信公眾號推送相關信息x余期。三是廉政建設深入推進。加強全面從嚴治黨“四責協同”機制建設，上半年召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題研討會x次。對新一屆村干部開展集體廉政教育，選優配強村級監察工作聯絡站人員，建立“一微一冊一表”模式。完成x個村集體經濟數字化管理系統上線，實現村級集體經濟全程管理監督。
一、積極建設產城融合引領區。一是項目帶動產業提升。持續跟進落實已簽訂的重大招商項目。開展二手工業廠房交易項目統計入庫工作，以新項目捆綁二手交易的方式新增制造業投資。持續打造上林英才產業園第三期，引進高端人才項目，完善高新技術企業后備庫。二是推進產業全域治理。打造“青春路-環東路-大眾路”鞋業特色商貿街區，謀劃高標準鞋行業產業園。策劃組織第五屆汽貿文化節項目，豐富夜間經濟消費模式，促進服務業經濟高質量發展。三是強化企業精準服務。推進x商會和創二代協會換屆工作。密切關注境外投資項目，確保項目落地。提前謀劃下半年大型展會，幫助企業精準匹配營銷計劃。組織開展融資對接活動，重點做好福爾達分拆上市跟蹤服務工作。
二、積極建設城鄉統籌示范區。一是加快實現鄉村振興。打造x特色農業品牌，積極創建省、市級示范性家庭農場，推動產業振興。繼續推進十四五時期美麗鄉村建設工程，扎實推進典范村、宜居村、三居村、氣象防災減災標準化示范村等創建工作。二是加強農村環境治理。以省級“污水零直排區”復驗為抓手，推進各項治水工程，做好鎮級污水管網養護和檢測修復、農村污水養護等。強化酸洗磷化、涂裝、毛絨、鞋底生產等行業長效管理。加強環境衛生督查，探索常態化日常保潔機制，推廣生活垃圾垃圾上門收運。三是推進民生工程建設。繼續做好x置業x商業廣場項目進場建設、機電市場東地塊完成政策處理及進場等工作，加快環鎮北路東延工程和東澄園置業建設進度。配合做好中橫線快速路一期、互通及附屬工程的拆遷征地。
三、積極建設幸福民生和諧區。一是深化教育衛生事業。完成國家衛生鎮申報和國家衛生城市復審，落實登革熱疫情防控，推進村衛生室服務功能提升三年行動計劃。義務教育推進結對聯盟學校抱團成長，學前教育目標實現公辦園集團化發展、民辦園優質提升。二是落實社會綜合保障。做好民政資金的按時發放，完成社會組織服務中心和社工工作站創建，推進鎮養老日間照料中心創5a級中心。完成醫保籌資，做好全鎮醫保電子憑證激活。繼續落實積極就業政策，加強政府就業服務。三是高效提升便民服務。挖掘“最多跑一次”特色亮點，探索多層多業主老舊危房“解危”一件事模式。完善無差別綜合受理服務，強化政務服務網系統完善和服務事項實時更新，持續加大系統平臺整合力度。
四、積極建設安全穩定先進區。一是突出工作重點。緊盯重要活動節點，嚴格落實等級響應規范要求。做好重點人員管控及涉穩風險排摸，開展矛盾糾紛排查、調處和化解。開展交通、食品等重點領域專項整治，落實責任制工作清單。二是強化治理水平。健全新市民綜合服務站功能及覆蓋面，指導村級和促會換屆。開展企業風險普查，摸清全鎮x個重點領域生產經營單位（場所）約x家企業的基本信息和安全生產風險底數，推進安全生產領域數字化改革。三是完善工作機制。堅持問題導向，強化行政執法處罰工作，形成安全隱患閉環管理機制。開展企業負責人集中培訓，加強消防專職隊伍建設，調整應急管理體制。
五、積極建設紅色風尚先鋒區。一是深化片區組團發展。統籌布局產業片區系列項目建設，落實環境衛生、道路設施、景觀亮化等提升舉措，推進大學生電商基地等項目建設，增加村級集體經濟收入。二是深化黨建組織工作。開展慶祝建黨100周年系列活動和黨史學習教育活動，組織上好專題黨課。做好“七一”黨內走訪慰問和“光榮在黨50年”紀念章頒發。組織2021年新發展入黨黨員進行入黨宣誓，持續推進黨員志愿服務。三是深化清廉x建設。堅持權責統一，規范精準問責。完善領導干部接訪約訪制度和紀檢監察信訪信息平臺建設，發揮村級監察工作聯絡站作用，打通基層監督“最后一公里”。健全作風建設長效機制，切實加強思想道德教育和黨性教育。
上半年縣委組織部工作總結及下半年工作思路（專業15篇）篇八
201x年，**街道總工會按照黨的、xx屆會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好做出新貢獻。
一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展。
1、深化立功競賽提質增效。以“大眾創業、萬眾創新”為主題，深化“五水共治”等重點工程“創先爭優”立功競賽，201x年**公司及街道支援重點工程辦被評為“區級工人先鋒號”。在企業中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。例如**社區的“一小時課堂”活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業后備干部培訓班，參加人員200多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。
3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;緊固件園區36名員工比技能。除此之外，新材料有限公司，石化有限公司，高分子科技有限公司參加了**市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。石化有限公司榮獲第三名。
二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩定。
1、開展了法治理論專題教育活動。按照《**區工會系統201x年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“xx普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。
2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。201x年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業，涉及職工1.25萬人次。
3、繼續推進工資集體協商制度。201x年，主要以、兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《**市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規范化。
三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助4.9萬元。企業幫困基金共發放17.6萬元，救助對象38人。
2、進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。201x年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。
1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化“中國夢.勞動美”、以此為主題，舉辦了“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，并在慶祝“5.1”文藝晚會上進行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。
3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。201x年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中**公司共計投入資金41萬元。
4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入“甬工惠”微信平臺。
上半年縣委組織部工作總結及下半年工作思路（專業15篇）篇九
一是系統謀劃黨建促民生工作布局。樹立“紅色領航、互聯互融、項目驅動、共生發展”理念，梳理黨建促民生架構體系，探索實踐民政行業黨建工作“一核四融雙提升”模式和“1+8+n”“四引四雙四提升模式。二是大力弘揚民政核心價值觀。做實“民智匯·思想碰撞營”，建立“雙隨機、雙點評”機制。開展“民政人的時代格局觀和價值觀”主題研討，提煉弘揚江干民政核心價值觀。三是聚力加強民政隊伍建設。注重黨建引領，建立互學共促機制，邀請十九大黨代表宣講黨課。組織機關及社會組織黨員干部赴區住建局、城管局參觀學習黨建工作。依托區社會組織黨校陣地，舉辦社會組織黨員輪訓班2期。組織區社會組織“爭做紅細胞、為愛加益度”聚善節大型路演活動。以深入開展“百千萬”調研走訪為契機，著力于加速資源整合共享、重點項目進程、民生實事解決，創設“四個一”活動載體，抓實做細走訪活動開展常態化、問題研判處置一體化、社區“領頭雁”能力提升系統化。
上半年縣委組織部工作總結及下半年工作思路（專業15篇）篇十
(九)深入開展路線教育實踐活動。嚴肅學習紀律，局領導班子集中學習討論10個白天，5個晚上，局黨支部集中學習討論時間5天。堅持開門搞好活動，共發放意見建議征求表600多份，走訪基層單位和企業260多家次，共談心談話168人次，召開座談會86個，征求黨員干部群眾意見建議212條。局黨組班子和領導干部認真撰寫對照檢查材料，召開專題民主生活會，局黨支部召開組織生活會。認真制訂整改方案，局黨組班子20個整改項目，領導干部個人共53個整改項目全部完成整治。
二、20工作思路。
年是“十二五”收官之年，更是新環保法實施的第一年，縣環保局將認真貫徹落實十八屆四中全會精神，積極鞏固和深化教育實踐活動成果，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，切實強化大局意識，不斷創新工作思路，狠抓具體措施落實，強力推進重污染行業整治提升、大氣污染綜合防治、城鄉環境綜合整治、環境行政執法監管和機構隊伍能力建設等重點工作，奮力加快國家生態縣創建，努力完成主要污染減排任務，全力保障縣域生態環境安全，大力改善縣域生態環境質量，有力推進永嘉生態文明建設進程。重點是強化一個理念、緊盯三大目標、狠抓八項重點。
(一)強化一個理念。深入貫徹落實十八屆四中全會精神，積極組織開展以新環保法為主要內容的法律法規專題學習，深刻領會中央依法治國方針政策精神實質，進一步增強全縣環保系統干部職工法治意識，切實強化依法行政理念，努力提升全縣環保系統依法履職的能力和水平。
(二)緊盯三大目標。一是國家生態縣創建目標。根據國家生態縣“深化國家級創建、20基本達到國家驗收標準、力爭2018年創成國家生態縣”的創建目標，年為國家生態縣基本達標年，認真對照國家生態縣5大基本條件和22項考核指標，積極開展查漏補缺，加快推進生態環保重點項目和示范點的建設，力爭基本達到國家生態縣驗收標準。二是主要污染物減排指標。2018年是“十二五”主要污染物減排指標完成的最后一年，要切實加強重點減排項目的監管，全力削減排放量;積極挖掘其他領域減排，努力新增減排量;探索建立年度污染物總量控制審批制度，嚴格建設項目準入，全面推行排污權交易，嚴格控制新增量;力爭全面完成“十二五”主要污染物減排任務。三是環境質量指數。切實加大大環境污染治理，深入推進城鄉環境綜合整治、不斷加大環境執法監管力度，確保縣級以上集中式飲用水水源地水質達標率保持100%，市控以上監測斷面水質達到功能要求，跨行政區域河流交接斷面水質良好以上，空氣環境質量、噪聲環境質量均有所改善，努力提升縣域環境質量指數。
(三)狠抓八項重點。一是生態鎮(街)創建。深入開展生態鎮(街)創建指導，積極督促各地切實抓好農村生活污水、垃圾處理和城鄉環境綜合整治，不斷鞏固已命名國家級生態鎮(街)的創建成果，全年力爭再創20個市級生態村和5個國家級生態鎮(街)，確保全縣80%鎮(街)達到國家生態鎮(街)標準。二是水環境治理。堅持環境違法行業“零容忍”，按照“五個一律”的要求切實加強涉水污染源監管。深入開展涉水企業大排查大整治。積極督促城鎮污水處理設施建設，參與農村生活污水處理設施技術指導。切實做好省控地表水斷面、飲用水的例行監測，國控、省控企業的監督監測及134條河長制河道和黑臭河垃圾河的水質常規監測。三是污染行業整治。積極鞏固和深化電鍍、造紙、化工、印染、合成革等五大重污染行業整治提升成果，確保全面完成“十二五”重污染行業整治提升工作任務。積極開展重污染行業整治提升“回頭看”，對關閉停產的重污染企業的舊址進行定期巡查，杜絕生死灰復燃情況發生。深入推進紐扣、拉鏈、閥門、鑄造、小五金等行業廢水污染治理。四是大氣污染防治。
深入實施《xx縣大氣污染防治實施方案(-2017)》及大氣污染防治工作計劃各類報告。切實加強機動車污染防治，嚴格落實上塘、甌北城區“黃標車”限行，加快“黃標車”淘汰，規范運行機動車尾氣檢測站，加強機動環保標志發放。切實加強上塘中心城區建成區“高污染燃料禁燃區”管理，加大對燃煤鍋爐、工業vocs、餐飲油煙等領域的治理。五是“四邊三化”行動。認真貫徹落實《浙江省深化“四邊三化”行動方案(2017一)》，進一步擴大行動實施范圍，將縣道公路、支線鐵路、縣級河道及沿線礦山全面納入整治，全面開展縣級以上公路、縣級以上河道、所有鐵路及兩側100米可視范圍內礦山的潔化、綠化、美化，因地制宜開展鄉村公路、鄉村河道及可視范圍內礦山治理。六是環境執法監管。認真貫徹落實《新環保法》，深入實施“12369”環境信訪及應急24小時值班、環境執法監管網格化管理、環保公安聯動執行等機制，深入開展環境日常監察和環保專項行動，切實加大環境執法監管力度，嚴厲打擊各類環境違法(犯罪)行為，積極調處環境信訪糾紛，全力維護群眾環境權益。七是環保宣傳教育。
深入開展環保宣教“五進”活動，大力開展生態環境保護宣傳教育，認真組織“六.五”世界環境日、“5.31”浙江省生態日和xx市生態文化月等重要紀念日的專題宣傳活動，積極開展綠色系列的創建，切實發揮民間環保組織作用，大力營造生態環保氛圍，全面提升公眾生態環保意識。八是隊伍能力建設。積極深化教育活動成果，切實抓好整改措施的落實。深入開展十八屆四中全會精神的學習，切實加強黨風廉政建設，積極深化效能行風建設，不斷完善內部管理。加快推進環境監察、環境監測機構標準化建設。加大人員培訓力度，確保執法人員、監測人員、環評人員持證上崗率100%，全面提升工作人員業務能力和水平。
上半年縣委組織部工作總結及下半年工作思路（專業15篇）篇十一
半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。
一、干部管理。
（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優秀干部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用。
（二）、進一步加強了對干部選拔任用的管理和監督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理已基本結束，只待送省審驗。繼續做好群眾來信來訪的受理、查核，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。
（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將干部教育培訓規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉鎮干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。
（四）、完成了干部方面的其他。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報；完成了市五屆人大代表候選人的上報和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核。召開了干部檔案會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理。為了使檔案達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定。根據省、市文件精神，結合××實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。
二、基層組織建設。
（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規范化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉“回頭看”，調查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年督查。
（二）、社區黨建逐步規范。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×××鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設。代縣委起草下發了《關于加強和改進社區黨建的意見》。指導破、停產等企業的黨建;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓，宣講新《黨章》。
（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關于非公有制經濟組織黨建規則》，下發了《關于非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支。
部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的.培訓。
（四）、機關黨建水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。
（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道，共上報典型個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。
三、自身建設。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創優”活動和爭創省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關規范化建設。共投入資金近萬元，加大了硬件建設力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設等個機關制度；同時還規范了部長*接待日制度和部機關干部黨建聯系點制度。
四、其它方面的。一是加強了抗災救災。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的××改革突擊，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它。
五、關于下步。（一）、在干部管理方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關；四是完成縣委交辦的其它任務。（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。
一、干部管理。
（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優秀干部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用。
（二）、進一步加強了對干部選拔任用的管理和監督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理已基本結束，只待送省審驗。繼續做好群眾來信來訪的受理、查核，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。
（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將干部教育培訓規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉鎮干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。
（四）、完成了干部方面的其他。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報；完成了市五屆人大代表候選人的上報和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核。召開了干部檔案會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理。為了使檔案達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定。根據省、市文件精神，結合××實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。
二、基層組織建設。
（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規范化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉“回頭看”，調查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年督查。
（二）、社區黨建逐步規范。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×××鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設。代縣委起草下發了《關于加強和改進社區黨建的意見》。指導破、停產等企業的黨建;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓，宣講新《黨章》。
（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關于非公有制經濟組織黨建規則》，下發了《關于非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。
（四）、機關黨建水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。
（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。
三、自身建設。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創優”活動和爭創省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關規范化建設。共投入資金近萬元，加大了硬件建設力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設等個機關制度；同時還規范了部長*接待日制度和部機關干部黨建聯系點制度。
四、其它方面的。一是加強了抗災救災。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的××改革突擊，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它。
五、關于下步。（一）、在干部管理方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關；四是完成縣委交辦的其它任務。（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。
部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。
（四）、機關黨建水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。
（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道，共上報典型個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。
三、自身建設。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創優”活動和爭創省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關規范化建設。共投入資金近萬元，加大了硬件建設力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設等個機關制度；同時還規范了部長*接待日制度和部機關干部黨建聯系點制度。
四、其它方面的。一是加強了抗災救災。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的××改革突擊，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它。
五、關于下步。（一）、在干部管理方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關；四是完成縣委交辦的其它任務。（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。
一、干部管理。
（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優秀干部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用。
（二）、進一步加強了對干部選拔任用的管理和監督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理已基本結束，只待送省審驗。繼續做好群眾來信來訪的受理、查核，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。
（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將干部教育培訓規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉鎮干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。
（四）、完成了干部方面的其他。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報；完成了市五屆人大代表候選人的上報和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核。召開了干部檔案會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理。為了使檔案達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定。根據省、市文件精神，結合××實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。
二、基層組織建設。
（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規范化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉“回頭看”，調查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年督查。
（二）、社區黨建逐步規范。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×××鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設。代縣委起草下發了《關于加強和改進社區黨建的意見》。指導破、停產等企業的黨建;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓，宣講新《黨章》。
（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關于非公有制經濟組織黨建規則》，下發了《關于非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。
（四）、機關黨建水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。
（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。
三、自身建設。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創優”活動和爭創省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關規范化建設。共投入資金近萬元，加大了硬件建設力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設等個機關制度；同時還規范了部長*接待日制度和部機關干部黨建聯系點制度。
四、其它方面的。一是加強了抗災救災。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的××改革突擊，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它。
五、關于下步。（一）、在干部管理方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關；四是完成縣委交辦的其它任務。（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。
上半年縣委組織部工作總結及下半年工作思路（專業15篇）篇十二
一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動。認真貫徹黨的十七大和全國、省組織工作會議精神，以改革創新精神不斷加強領導班子思想政治建設。按照青島市委組織部統一部署，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動。市級領導干部重點圍繞繼續解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領導方式和工作方法、切實增強領導班子成員團結和諧意識等內容，通過開展調查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高。
二是積極創新領導干部教育培訓工作方法。為增強干部教育工作的針對性和有效性，提高培訓效果，今年以來，著重對干部教育培訓方式進行了創新。通過實行案例式教學，組織學員對能人治村、工業園選址等典型案例進行深入討論，既開拓了學員的思維，又為基層的一些熱點、難點問題收集整理了多角度的解決思路，實現了雙贏效果；通過實行駐村式調研，組織學員駐村入戶，利用一個月時間完成一個從發現問題、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調查報告的系統實踐，提高了學員解決實際問題的能力，同時為為全市村莊發展提供了有價值的意見和建議；通過實行現場寫作，從經濟發展、黨的建設、社會穩定、新農村建設等方面進行命題作文，極大調動了學員寫作的積極性，提高了學員的思維能力和寫作水平。
三是組織開展了“市管干部在職自學”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質，更新領導干部自身知識體系，我們制定下發了《關于開展市管干部在職自學的實施意見》，從20起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動。學習的內容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習。為檢驗學習效果，每年6月和12月組織學習讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當年不準評優，在使用上不考慮，試用期內的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領導干部的業務水平和綜合素質，營造了濃厚的學習氛圍。
二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結構得到不斷優化。
一是認真做好領導班子配備和干部調整工作。嚴格執行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經濟社會發展的需要，注重在實踐中發現、識別和使用干部。今年以來，共調整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人；平級交流122人；因工作需要免去職務11人，達到最高任職年齡改任非領導職務38人，接收安置團職軍轉干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領導干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結構得到進一步優化。
二是扎實推進干部人事制度改革。著眼于干部隊伍的可持續發展，積極開展股級干部跨部門交流工作。針對股級干部隊伍長期存在的活力不足、業務和工作能力單一，以及部分執法和人財物管理等重要崗位干部長期不流動帶來的問題，開展了股級干部跨部門、鎮處交流工作。3月份，制定出臺了《某市股級干部交流工作實施辦法（試行）》，采取了重點交流、任職交流、培養交流、回避交流等方式對涉及47個鎮處、部門的50名股級干部實施了鎮處之間、部門之間、鎮處和部門之間交流，對7名年齡較大、長期在鄉鎮工作、成績比較突出的股級干部交流進城工作，有效地激發了股級干部隊伍活力。大眾日報、青島日報、青島和省組工信息等媒體刊物對此進行了專題報道。著眼于有效防止選人用人不正之風，扎實開展干部選拔任用全程記實工作。堅持預防為主的原則，做到關口前移、力量下沉，修訂完善了《干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》和《全程記實表》，大力構建“三三三”制全程記實體系，完整把握記實程序、記實內容、記實載體“三要素”，統籌抓好規范檔案、責任追究、考察隊伍建設“三結合”，著力破解群眾難參與、領導難監督、責任難落實“三難題”，形成集事前預防、事中規范、事后追究于一體的工作機制。在近三次干部調整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發現1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風清氣正的干部選任環境。
三是認真開展干部來膠掛職有關工作。按照青島市委組織部要求，安排有關鎮和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎上提出了掛職干部評定等次和評優的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關服務工作，保證了考察任務的順利完成。同時，根據上級安排，認真做好12名青島市直機關第四批來膠掛職干部、6名萊城區掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作。
四是認真做好干部監督信訪工作。結合組織系統信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責”制、信訪案件排查預警、公開承諾、部內信訪工作聯席會議等制度，穩妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。
社會各項事業又好又快發展提供了堅強的組織保證和人才支撐。
一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動。認真貫徹黨的十七大和全國、省組織工作會議精神，以改革創新精神不斷加強領導班子思想政治建設。按照青島市委組織部統一部署，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動。市級領導干部重點圍繞繼續解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領導方式和工作方法、切實增強領導班子成員團結和諧意識等內容，通過開展調查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高。
二是積極創新領導干部教育培訓工作方法。為增強干部教育工作的針對性和有效性，提高培訓效果，今年以來，著重對干部教育培訓方式進行了創新。通過實行案例式教學，組織學員對能人治村、工業園選址等典型案例進行深入討論，既開拓了學員的思維，又為基層的一些熱點、難點問題收集整理了多角度的解決思路，實現了雙贏效果；通過實行駐村式調研，組織學員駐村入戶，利用一個月時間完成一個從發現問題、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調查報告的系統實踐，提高了學員解決實際問題的能力，同時為為全市村莊發展提供了有價值的意見和建議；通過實行現場寫作，從經濟發展、黨的建設、社會穩定、新農村建設等方面進行命題作文，極大調動了學員寫作的積極性，提高了學員的思維能力和寫作水平。
三是組織開展了“市管干部在職自學”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質，更新領導干部自身知識體系，我們制定下發了《關于開展市管干部在職自學的實施意見》，從2009年起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動。學習的內容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習。為檢驗學習效果，每年6月和12月組織學習讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當年不準評優，在使用上不考慮，試用期內的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領導干部的業務水平和綜合素質，營造了濃厚的學習氛圍。
二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結構得到不斷優化。
一是認真做好領導班子配備和干部調整工作。嚴格執行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經濟社會發展的需要，注重在實踐中發現、識別和使用干部。今年以來，共調整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人；平級交流122人；因工作需要免去職務11人，達到最高任職年齡改任非領導職務38人，接收安置團職軍轉干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領導干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結構得到進一步優化。
總結。
在近三次干部調整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發現1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風清氣正的干部選任環境。
三是認真開展干部來膠掛職有關工作。按照青島市委組織部要求，安排有關鎮和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎上提出了掛職干部評定等次和評優的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關服務工作，保證了考察任務的順利完成。同時，根據上級安排，認真做好12名青島市直機關第四批來膠掛職干部、6名萊城區掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作。
四是認真做好干部監督信訪工作。結合組織系統信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責”制、信訪案件排查預警、公開承諾、部內信訪工作聯席會議等制度，穩妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。
三、認真落實黨管人才原則，高素質人才隊伍建設取得新進展。
一是大力加強企業經營管理人才隊伍建設。5、。積極應對國際國內經濟形勢變化對企業經營的新要求，著力提升我市企業經營管理者隊伍素質，結合“全市企業發展年”活動，舉辦企業經營管理者（浙江省委黨校）培訓班，組織30余家不同行業、不同領域的骨干企業負責人赴浙江省委黨校進行了為期8天的培訓，圍繞企業的管理與控制、提升企業融資能力等6個熱點主題，進行了集中培訓，并到溫州、臺州、義烏等地的企業、市場進行實地參觀考察，其中還組織了集體研討，拖況了企業家的經營管理視野，提高了企業經營管理能力和水平，取得了顯著的經濟和社會效果。
二是進一步提升專家協會影響力。以服務全市經濟社會發展為目標，充分發揮專家協會的平臺作用，進一步增強其凝聚力和知名度。今年，為發揮專家協會智力優勢，普及醫學科技知識，我們組織專家協會的醫療衛生組專家就消化、呼吸以及心血管疾病等六個方面的防治知識進行了詳細講解，并攝制《多發病、常見病防治知識講座》電視片，在市電視臺進行播放，提高了專家協會的社會影響力又，產生良好的社會效益。
三是開展機關選調生赴基層掛職鍛煉活動。為豐富機關選調生的基層工作經驗，大力加強選調生隊伍建設，制定下發了《關于選派選調生分批赴基層掛職鍛煉的意見》。今年3月份，首批選派了50人到鄉鎮掛職一年鎮長助理。其中，黨群部門的.選調生安排到經濟、城建、信訪等部門掛職，經濟部門的選調生安排到有全市重點項目的鎮處掛職，其他職能部門的選調生安排到鎮處掛職鍛煉，有針對性的鍛煉和提升不同部門選調生綜合素質。為確保鍛煉實效，明確規定掛職的選調生要參加黨委會等重要會議，并單獨分管一項或幾項工作。另外規定了嚴格的檢查督導制度，定期組織專人對掛職選調生工作情況進行抽查，并將抽查結果及時通報，情況嚴重的取消其掛職資格，當年取消評優資格，并記入干部檔案。工作開展以來，共對掛職情況開展實地調研和電話督察10余次，召開座談會7次。
四是舉辦首期管區書記培訓班。著眼為基層工作服務，順應鄉鎮管區書記群體的強烈要求，彌補干部教育培訓工作的薄弱環節，舉辦我市首期管區書記培訓班，組織全市104名管區書記進黨校進行了為期三天的培訓，得到了各方面的積極肯定。培訓前先后組織了兩次管區書記座談會，征集了近百條意見建議，在梳理匯總的基礎上精心設計了貼近學員實際的課程，邀請了青島市農委的領導以及我市優秀黨委書記為學員授課，并引入互動式教學模式，得到了學員、派出單位以及授課教師的三方滿意，為今后的培訓工作打下了良好的基礎。
四、全面加強基層組織建設，基層黨組織的戰斗堡壘作用得到進一步加強。
一是進一步鞏固和發展“三級聯創”活動成果。扎實開展了“基層組織提升年”活動，進一步鞏固“基層班子建設年”活動成果。為解決當前村級組織和黨員干部隊伍存在的突出問題，以工作責任制、履職承諾制、過錯問責制為主要內容，以推行村級組織精細化、契約化和過程化管理為手段，扎實開展了村級組織“三制”管理工作。制定出臺了《關于推行村級組織“三制”管理的意見》，并建立了事前制度規范、事中民主監督、事后考評問責三大保障體系，全市農村基層組織的運作和監督管理工作得到整體提升。進一步鞏固村企結對幫扶村莊活動場所建設工作成果，對全市村級活動場所進行了全面排查，先后確定了109個作為重點新建或修繕的對象，并制定了三年工作規劃。今年主要抓了青島市援建的三個場所以及配套建設的18個場所的建設工作，在確保上級調撥資金專款專用、全額投入的基礎上，設立了專門的配套資金，通過村企結對幫扶、強鎮自行修建、財政配套補貼等形式，先后投入資金近120萬元，并協調有關單位開辟了“綠色審批通道”，確保工作的順利開展。目前這21個重點村莊的活動場所已經完全建成并投入使用。
二是扎實開展了機關黨員“走進百姓村村行”主題實踐活動。為不斷拓寬機關黨員聯系和服務群眾的渠道，建立黨員聯系和服務群眾的長效機制，7月份以來，從市鎮兩級機關中選派了1600余名“民生聯絡員”，深入開展了“走進百姓村村行”主題實踐活動。為保障活動的順利開展，牽頭成立了領導小組，設立了專門辦公室，出臺了“六條禁令”和“八項理念”，建立了“民生聯絡員”請銷假、“ab角”和雙向聯系制度，嚴格落實了督查考核制度，并建立了128個集中食宿點。活動開展以來，共組織召開各個層次的座談會2037次；走訪農戶127461個，收集意見建議和反映的問題4127條，收回民意調查問卷12萬余份；先后對1000多名生活困難群眾和困難學生實施了救助，在第一時間受理并解決群眾的實際困難2935件次；先后化解矛盾糾紛和信訪隱患134起、安全生產隱患158起、安保和社會治安隱患16起。另外，廣大“民生聯絡員”在進村入戶走訪調研和開展工作過程中，大力宣傳改革開放30年成果和一系列惠農政策，有力凝聚了人心，統一了群眾思想。活動取得的成效，得到上級領導的充分肯定，中組部、省組部、青組部等系統內刊物和各級新聞媒體都進行了刊發或報道。
三是創新開展基層黨組織聯合設置工作。積極應對當前農村經濟結構調整、城鄉一體化快速推進、新農村建設不斷深入等新形勢新任務的要求，按照“產權不移、行政獨立、組織統一、科學設置、面向未來、推動發展”的總體原則，在27個村莊和兩個企業中試點建立了12個不同類型的聯合黨組織，在維護社會穩定、促進農民增收、規范村莊管理、推動經濟發展等方面發揮了積極明顯的作用。在社區黨組織設置上，把社區黨組織作為上聯鎮（街道）黨（工）委、下聯基層支部的紐帶，將原先的管區進行重新劃分設置，建立農村社區服務中心，中心設立黨總支，由機關干部擔任總支書記，所屬村莊負責人為總支委員，在承擔原先屬于管區的相關職責的基礎上，進一步增強了社區黨組織的服務功能。
在市級黨員領導干部中開展了“雙學雙強雙實踐”活動進一步提高了黨員素質。認真做好了建國前入黨貧困老黨員的救助工作年初共拿出113萬元資金對1022名建國前入黨的農村老黨員和88名生活困難黨員進行走訪慰問。
五是積極探索黨代表任期制工作。按照中央部署，根據市委要求，積極探索黨代表任期制各方面工作，為代表任期制的順利實施奠定了良好的基礎。對360名市第十二次黨代表大會代表資格進行了確認，終止代表資格、暫停和停止執行代表職務的21名，增補了市第十二次黨代表大會代表15名。制定了我市代表任期制實施細則（征求意見稿）；擬定了代表學習培訓、代表提議辦理等八項工作制度；將全市354名代表劃分為27個代表活動組，在征求代表意見的基礎上梳理確定了38個調研課題；為每一位市級代表統一制發了《中國共產黨某市第十二次代表大會代表證》；開展了代表提議和社情民意辦理工作。
五、大力加強組織部門自身建設，組工干部的綜合素質得到不斷提升。
一是圍繞貫徹落實十七大精神不斷加大自身建設力度。以“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為總抓手，扎實開展各種學習實踐活動。圍繞增強組工干部的宗旨意識，分批次組織組工干部到孟良崮英雄紀念館和革命老區參觀學習，通過與老區組工干部和黨員群眾交流座談，重溫了革命前輩的豐功偉績和奉獻精神，增強了做好組織工作的責任意識。召開了專題民主生活會，每名組工干部通過認真進行自我剖析，相互開展批評和自我批評，真正做到了思想上有觸動，認識上有提高，整改上有措施，同時全面總結近年來特別是今年以來全市組織工作情況，認真查找部機關、各科室存在的問題，并提出了針對性整改措施。
二是突出加強組工干部能力建設。在堅持“每人一講”、“周五學習日”等學習制度，不斷提升組工干部能力的同時，按照鍛煉渠道多維化的思路，通過定期內部交流輪崗、外部上幫下掛、承擔重大任務等方式，使機關干部在實踐中豐富閱歷、增長才干。去年以來，我們啟動“組工干部輪訓活動”先后安排部內股級干部輪崗8人次，安排3名干部到省委組織部、青島市委組織部幫助工作，7名干部到聯系鎮處帶任務鍛煉，缺乏基層經驗的年輕干部全部到基層掛職鍛煉一年。另外，在抽調力量組建“機關黨員村村行”活動辦公室的同時，再選派5名業務能力強，工作經驗豐富的干部作為民生聯絡員參加活動。通過不同環境、多崗位的鍛煉學習，提升了處理復雜問題的能力。另外，積極引入能力鍛煉的新方式，今年與青鋒思博管理咨詢有限公司合作，組織全體干部到青島思博拓展培訓學校參加了現代體驗式拓展培訓課程，進一步提高了干部綜合協調、團結干事等方面的能力。
三是扎實做好調研信息工作。制定出臺了《2009年調研信息工作意見》，《2009年部內調研信息工作目標責任及獎勵辦法》，明確了全年調研信息工作的重點及目標。根據科室調整情況，重新制定科室調研信息任務計劃，并將責任落實到人。結合“講黨性、重品行、作表率”活動，開展了“組工干部訪基層”活動，組織部內干部深入企業、村莊，采取靈活多樣的方式，聽取社會各界對組織工作和組工干部的意見建議，提高了調研信息工作的針對性和實效性。現已在組織工作核心刊物發表論文篇，信息條，其中在中組部、省組部發表論文4篇、信息3條。
上半年縣委組織部工作總結及下半年工作思路（專業15篇）篇十三
按照區總工會xx年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實“建設大學校，百家企業在行動”活動，積極推進非公企業建會建制、工資集體協商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區總工會和街黨工委交辦的各項工作任務。
1、為深入落實“建設大學校，百家企業在行動”活動主題的內容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區建會非公企業踴躍參加到活動中來，召開了5個重點企業的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內容豐富，突出企業特色的主題活動，激發廣大職工愛崗敬業的熱情，取得了一定的成績;楚云天餐飲有限公司以"學習專業知識，增長專業技能，提高企業效益，促進企業發展”為主題，召開了創新技術展交流會;金旭物業管理服務有限公司以“加強企業隊伍建設，使企業更強、更高、更快發展”為主題開展最佳服務員工和最佳傳菜員評比活動，激發職工崗位立功;匯高花園酒店開展“比、學、趕、幫、超”競賽，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平;卓遠天澤公司、好收成商貿公司在活動中成績顯著，我們對照區總工會關于評選“建設大學校，百家企業在行動”活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以“最具活力的工會組織”、好收成商貿公司以“最具特色的主題活動”上報區總工會參評。
2、開展“工會全覆蓋社區”工作，按照區總工會關于“積極推進基層組織建設和發展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社區”工作。街工會進行認真調研擬在府湖里社區、照湖里社區開展此項工作。通過努力目前府湖里社區已完成社區建會覆蓋任務。建會17家發展會135名。
3、認真落實“強基建制”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區總工會安排部署，繼續開展非公企業組建工會工作，經過努力完成20家非公企業建會建制工作,發展企業會員485人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區總工會給我街下達的任務數。并有44家建會企業參加了工資集體協商工作滿意度測評工作，完成了區總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業完成了工會法人的登記工作，還有2家企業在進行中。
4、按照區總工會的要求，在職工中開展“建設新濱海、共鑄新輝煌”和“全國職工職業安全衛生知識競賽”職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社區建會企業廣泛發動干部、職工、群眾積極參加到活動中來，有150余人參加了讀書答卷競賽。
5、在企業職工中廣泛開展“爭創一流工作、一流管理、一流服務、一流效益和在機制創新、技術創新、管理創新等方面做出貢獻”職工競賽活動。通過活動進一步激發職工的創造熱情和主人翁的責任感。通過企業申報，社區和街道總工會逐級評選，并報區總工會審核，廣康醫院工會主席田桂瑛被評為xx年度區級“五一”勞動獎章先進個人。
6、繼續推動“職工書屋”建設。為充分發揮工會“大學校”作用，切實保障職工群眾的文化權益，我們在以建立“職工書屋”2個示范點的基礎上，進一步深入開展“職工書屋”建設，再次推出示范社區，加強完善“職工書屋”建設。藏書量已達3000余冊、報刊10種、電子音像制品100張、聯網電腦21臺，極大方便了社區職工群眾讀書學習。
7、按照區總工會，落實“兩個普遍”百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查對象、內容、方法、步驟，采取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯及社區積極參與的工作組，并對社區工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓，要求將區總工會提供的數據庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴謹細致，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調研，以確保任務的圓滿完成。
8、做好困難職工幫扶工作。在xx年春節期間，街道總工會幫扶了非公企業和社區會員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。
xx年是全面貫徹落實“兩個普遍”推動建立和諧穩定的勞動關系的重要一年，我們要以“科學發展觀”為指導，認真學習黨的xx屆五中全會的精神和天津市九屆八次全會精神，深入貫徹落實區總工會和街黨工委部署的各項工作任務，努力提高工會工作建設科學化水平，團結動員廣大職工在新的一年里，開拓新思路，研究新辦法，采取新舉措，取得新的成績。
上半年縣委組織部工作總結及下半年工作思路（專業15篇）篇十四
一是品牌建設更加有力。制定江干區社會組織參與社會治理規范提升工程實施方案，助力打造“楓橋經驗”中心城區江干樣板。重點打造樞紐型、支持型社會組織品牌，目前全區覆蓋率達25%。4家社會組織申報品牌社會組織。目前申報3a及以上等級的社會組織共9家，4家社會組織申報品牌社會組織。二是公益創投更加規范。正式出臺《公益創投項目管理辦法》，征集社會組織、企事業單位和個人申報的項目168個，最終入選49個，資金總額324萬元。主要服務領域涵蓋福利慈善、社區融合、社區治理、公益服務等方面。三是培訓管理更加科學。依托第三方專業機構制定社會組織年度培訓計劃，涉及品牌建設、思維能力提升等各方面。目前已開展小組培訓1場。
上半年縣委組織部工作總結及下半年工作思路（專業15篇）篇十五
一是實現“一流社區”建設新跨越。完善區級頂層設計，制定下發《江干區共生型“一流社區”指標體系》。擬于9月底前分批完成4個社區“一流社區”打造工作，帶動16個社區工作明顯提升，形成協同互動型、居民自治型、公共服務型、品牌帶動型等四大類標準化模板。做好聯合社區建設的宣傳推廣，為順利通過省級社區治理和服務創新實驗區終期評估營造良好氛圍。二是完善社會組織參與基層治理新模式。以深化公益創投機制為抓手，探索建立“社會組織+項目”機制，打造5a級社會組織3家以上。完成樞紐型支持型社會組織在社區覆蓋率達到70%以上。組織大型社會組織聚善節活動，多渠道深入拓展社會組織有序參與基層社會治理途徑。三是開拓“精準幫扶”格局新內涵。一方面，修訂出臺《江干區臨時救助實施細則》，將重病、外籍居民、外來務工人員等納入“救急難”應急救助范圍，實現困難家庭政策受益事前、事中、事后全覆蓋。另一方面，探索社會參與機制。通過招標方式聯動社會組織參與家境調查，確保新申請和到期復核的社會救助家庭入戶覆蓋率分別達到100%和30%以上。