寫心得體會能夠幫助我們形成自己的思考方式和方法論，提高我們的思維能力和判斷力。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望大家可以有所啟發和參考。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇一
第一段：引言（200字）。
隨著社會的不斷發展和改革開放的不斷深入，法治建設作為現代化建設的重要組成部分，始終受到廣泛關注。法官作為執法者，其言行舉止不僅直接影響司法公正公平的實現，更具有重要的示范作用。在這樣的背景下，法官轉作風提效能成為不可回避的主題。在本篇文章中，筆者將結合自身工作經驗對法官轉作風提升效能的心得體會進行探討。
第二段：了解當下法官的困境（200字）。
在傳統法官作風中，形式主義、官僚主義等問題都曾引起公眾關注和批評。筆者在工作過程中也經常感受到，一些同事在衡量案件時糾結于細節，照本宣科，不顧案情實質和當事人意愿，這不僅影響了工作效率，也容易造成裁判不公。此外，很多法官在審判中缺乏靈活性和創造性，對案子十分陌生和陌生。這也使得他們的審判結果往往是陳舊、過時的，難以滿足人民群眾對法律公正的期待。
第三段：探索提高效能的途徑（400字）。
針對以上困境，筆者認為提高法官效能的關鍵在于轉變審判作風，并通過創新性的方法來解決具體問題。首先，我們需要強化對實質案情的把握，關注當事人的訴求和利益為出發點，注重人文關懷。其次，我們要以審判程序的規范流程為基礎，適當降低規范化的要求，讓裁判更貼近生活，更好地解決訴訟雙方的矛盾和糾紛。另外，引入專業領域的外部人才，對某些專業領域的案件進行評估和指導，有助于提升裁判的思路和水平。此外，我們可以探索運用互聯網、大數據技術和專家系統來解決一些重復性、簡單性問題，等等。
第四段：實踐中注意的問題（300字）。
在實踐中，轉變審判作風的路程不是一蹴而就的，需要注意處理好個人的角色和責任關系，同時注重團隊的協作與溝通。為此，我們可以通過加強內部培訓和外出交流的形式，與其他機構和實踐者學習、交流、溝通。在實踐中，我們還要注重對工作效果的分析、總結與反思，以便不斷調整方案和提升效率。
第五段：結尾與總結（200字）。
通過轉變審判作風提高效能，可以促進司法公正和促進社會和諧發展。筆者認為，盡管在實踐中遇到了一些困難和挑戰，但只要我們秉持高標準、嚴格要求，注重制度創新和自我反思，就一定能夠實現法官的作風轉變，提高工作效率和質量。最終實現法治建設的目標。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇二
深化司法體制改革，推進司法責任制改革是當前司法改革的主旋律。作為法官，轉作風提效能已經成為我們必須要認識并堅決貫徹的重要工作。在轉作風、提效能的過程中，我有了一些心得體會，現在與大家分享。
二段：提高審判效率。
高效能是轉作風的重點之一。我認為，過去的繁瑣的審判程序不僅浪費了寶貴的時間，而且也極大的降低了審判效率。我們需要精簡一些不必要的程序，例如，可以逐步實現電子化審批、電子化卷宗管理等，為工作效率提升打下基礎。
三段：強化案件質量。
案件質量是衡量法官工作的重要指標之一。為了提高案件質量，我們需要做好以下幾點：第一是加大司法規范化、標準化和信息化的力度，促使司法辦案質量更穩定、更可靠。第二是堅持以人為本，加強法官的職業道德建設，始終做到公正、權責相等，保證法律的公平公正性。第三是不斷加強法官的專業能力與素質，不斷增強司法公信力。
四段：增強公眾滿意度。
作為司法從業者，我們的工作關系到社會公正和穩定，因此必須分內有責。我們應該始終把公眾利益放在第一位，積極開展公正、公平、公開的司法工作。在這個基礎上，我們應該更好地維護人民權益，加強調解和化解矛盾的能力和措施，努力提升人民群眾對司法工作的認可度和滿意度。
五段：總結。
轉作風提效能是大勢所趨，是推進司法改革的必要手段。在我們的工作生活中，我們應該不斷總結經驗，積極改進工作原則，努力成為一名更高效、更專業、更誠信的法官。希望所有的法官都能夠把職責作為自己的榮譽，為社會文明和諧多做貢獻。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇三
3月8日，我市召開政府系統學習會，陳吉明市長主持并作重要講話，要求新一屆政府系統干部要提振精氣神，凝聚正能量，將新班子的新面貌、新氣象、新作風、新狀態展現在全市人民面前。
有哪些和咱經濟發展民生改善有關的呢?且隨筆者到現場去聽聽吉明市長如何要求新一屆政府班子和部門組成人員的。
看點一、站在資陽看資陽，年年有成績、有變化;跳出資陽看資陽，處處有差距、有壓力。
吉明市長要求把工作放到全省乃至全國的大格局去審視定位，區劃調整后，資陽的gdp由1200多億元降到了800多億元，在全省排位比較靠后，經濟壓力很大的現實是存在的，我們一定要擼起袖子加油干，決不能疲疲沓沓混日子，給自我加壓、比學趕超。看點二、不等“帽子”，先做“里子”，干起來再說。
吉明市長在談到學習借鑒創新時說到，上海自貿區批準設立后，蘇南等一些地方不等不靠先做了起來。現在四川也獲批了自貿試驗區，我們要學習借鑒蘇南等地的做法，主動作為。
看點三、改進服務態度，熱情服務、真誠服務，千方百計為企業、群眾出主意、想辦法。
看點四、沒有超常的目標，資陽發展必定加速落后，今年經濟總量要邁上千億臺階最新轉作風提效能重執行守規矩心得體會百科。
吉明市長指出，干工作，舒舒服服成就不了大爺，按部就班實現不了跨越，墨守成規做不了大事，重回“千億俱樂部”，在目標上必須加碼，在責任上必須加壓，在工作上必須加力，各行各業都要確立更高目標，縱向實現跨越進步，橫向在全省有地位、有影響。
看點五、盯著問題想、追著問題走、帶著問題干，落實針對性措施。
吉明市長深刻分析了當前資陽經濟社會發展面臨的難題，從面上看，建設領域、金融領域、政府債務等方面還有不少矛盾和問題;從線上看，各縣(區)、各部門、各行業、各系統自身也或多或少存在一些問題和短板。要求堅持問題導向，把_難題作為執行落實的重中之重。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇四
蘭州市委《關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》下發后，蘭州市公安局黨委結合全市公安工作實際，研究制定了《蘭州市公安局關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動實施方案》，成立了以市局黨委書記、局長肖春為組長的“治轉提”專項行動領導小組，強力推動全市公安機關“治轉提”專項行動扎實開展。
1月18日，省公安廳副廳長、市公安局黨委書記、局長肖春主持召開黨委(擴大)會議，專題部署全市公安機關“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動。
市公安局局長肖春在部署會上要求全局各單位要嚴格按照市委部署，把“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動作為推進全面從嚴治黨、從嚴治警的重要載體，緊抓“領導帶頭、真督實查、嚴厲問責、輿論引導”四個重點，以最嚴謹的態度、最嚴肅的紀律、最嚴厲的要求和最嚴格的督查，大力整治作風頑疾，推動作風建設取得新成效。
會前兩日，市公安局根據市委《關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》，已經在全局范圍內下發了《蘭州市公安局關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動實施方案》(以下稱《方案》)。《方案》中明確規定了市局開展“治轉提”專項行動的組織領導、目標任務、主要措施、實施步驟。《方案》要求，全市各級公安機關要健全工作機構，一級抓一級，層層抓落實。黨委切實負起主體責任，黨委書記為第一責任人，分管領導對分管部門負直接責任。各級領導干部必須根據各自的職責把責任扛在肩上、抓在手上，確保專項行動取得實效。
市公安局“治轉提”專項行動領導小組下設的綜合協調組、督導巡察組、宣傳輿論組等三個工作組已分別根據分工任務作出了具體實施方案，并于18日下發至全局各單位。
目前，市公安局各分縣局、新區公安局，市局各部門向全體民警、輔警傳達了市委、市公安局關于“治轉提”專項行動精神，已經全面展開“治轉提”專項行動。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇五
干部作風關系黨的形象、關系人心向上、關系事業成效。推動科學發展、跨越發展，干部是第一要素，作風是第一保證。這次開展為期三個月的“轉作風、提效能、促發展”主題活動是加快發展的必然要求，是社會和諧的現實需要，是凝聚黨心民心的巨大力量。我們人力資源和社會保障部門的工作事關千家萬戶，與人民群眾利益息息相關，工作中，與群眾面對面接觸，加快轉變工作作風，提升辦事效能顯得尤為重要。
首先，開展這次主題活動是貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會和胡錦濤“七一”重要講話精神的重要舉措。黨的十七大報告，從落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下黨員干部作風建設的重要性和緊迫性，明確要求“在黨員干部中大力倡導八個方面的良好風氣，堅持群眾路線，真情關心群眾病苦，做到情為民所用，情為民所系，利為民所謀，以求真務實的作風推進各項工作，弘揚新風正氣，以優良的黨風促政風帶民風”。胡錦濤在“七一”重要講話中明確提出“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前”。開展這項主題活動，就是要有針對性地解決精神懈怠的問題，激發干部的工作熱情，始終保持奮發有為的精神狀態;解決能力不強的問題，提高干部的素質，盡職盡責地干事創業;解決脫離群眾的問題，轉變干部的工作作風，提高服務群眾的水平，密切黨群干群關系;解決消極腐敗的問題，加強預警防控，深化反腐倡廉，營造廉潔從政的良好風氣。
其次，開展這次主題教育是堅持人民至上，促進執政為民，實現人力資源和社會保障工作科學發展的必然要求。堅持人民至上，執政為民是這次主題活動的根本目的，作為人力資源和社會保障部門堅持人民至上、執政為民關鍵就是要把人力資源和社會保障工作發展好，全力實現26項民生工程任務指標，緊緊圍繞為民惠民來轉變作風，提升效能。要認真貫徹“民生為本，人才優生”方針，切實把人事人才、擴大就業、完善社會保障、維護勞動者權益有關政策落實好，以優良的作風，熱情的態度，便捷的服務、更高的效率做好我們的服務工作，只有這樣，這次主題教育才抓到點子上，才能取到實實在在的效果。
第三，開展這次主題活動是加強局系統干部職工作風建設，提升干部素質的迫切需要。我們人保局自去年組建以來，通過深入開展創先爭優、創業服務年、發展提升年、“三創三提”、“三新兩提高”等活動，機關作風和行政效能建設取得了很大成效。去年，創業服務年活動取得了全省4個小市排名第一，珠山區創業指導中心獲部優至服務窗口榮譽稱號，市社保局服務大廳、浮梁縣就業局服務大廳獲省廳優質服務窗口榮譽稱號，市本級創業指導中心被評為全市“十佳創業優質服務窗口單位”，在全市“百千萬內設機構”民主測評活動中，市社保局、市就業局雙雙被測評為先進單位，市技工學校被省廳授予“江西省技工院校先進單位”等，我們局組建僅有一年多，能取得這樣的成績，來之不易，是局領導班子團結帶領局系統干部職工奮力拼搏的結果，說明局系統干部作風，機關效能方面總體上是好的，大家要倍加珍惜。
而且，作風建設是一項基礎性、長期性工程，我們干部隊伍的能力素質和作風方面還存在著許多與上級要求、與我們肩負的工作任務不相適應的地方。如工作不扎實、作風不深入、服務意識淡薄、服務態度不熱情、執行力和操作力不強等問題，這些問題如果聽之任之，任其發展下去，必然損害我們人保局的形象，渙散我們干部隊伍的凝聚力。因此我們干部職工必須從提高自身素質能力做起，做到修身、勤學、敬業、自律，努力建設善于推動科學發展、促進社會和諧、服務工作大局的領導班子，建設政治堅定、紀律嚴謹，真抓實干、開拓進取、勤政廉政的干部隊伍。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇六
新年伊始，市委、市政府在全市部署開展了“轉作風、提效率、優環境、保增長、促發展”活動。為了貫徹落實市委、市政府這一重大決策部署，市委市直機關工委號召市直機關廣大黨員和干部立即行動起來，自覺地轉變作風，恪守職責，埋頭苦干，全身心地投入到大項目建設、招商引資和服務企業發展的實踐中去，干事干事再干事、落實落實再落實，為全市各級機關帶好頭、樹榜樣。我市在全市范圍內開展“轉作風、提效能、優環境、促發展”作風建設年活動，這項活動的開展對加強干部隊伍建設，轉變工作作風、提高工作效率具有重要作用，對優化環境、實現全省經濟又好又快發展、構建和諧社會具十分重要的現實意義和長遠的歷史意義。
轉變作風、提高效率、創優環境、加快發展是全面落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的需要，是為適應我縣發展新形勢，把萊蕪建設成為“發展更快、環境更好、活力更強”的經濟強縣的需要。經過學習使我深刻的認識到：
加強學習，積累豐富的理論知識，是更新觀念、解放思想的基礎，是適應經濟社會發展的基礎，是干好各項工作的基礎。自己要學什么、為什么要學的問題應該首先解決。平時更多地審視自身，就會發現自己知識的“短板”，增強學習的針對性，不斷地使自己學到的東西融入到實踐中。只有勤奮學習，才能激發自身潛能，提高為社會服務的本領。那種認為不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法，那種滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度，那種借口工作忙敷衍了事的做法，那種把學習當作裝點門面的現象，是錯誤的，是有害的。要想跟上時代發展，應對時代挑戰，就必須堅持終身學習、堅持學以致用。
通過理論學習轉變作風、積極進取、增強做好本職工作的事業心、責任感。轉變作風是思想解放、觀念更新的具體落實。主題活動旨在建設學習型機關和學習型干部隊伍，實實在在地解決問題，提高工作效率，意在保證各單位各部門創新性開展工作，確保各項工作的高效落實。改進工作作風根本問題是要端正思想認識，強化服務意識，不斷增強發展意識，創新意識，競爭意識，自立自強、敢想敢干、敢為人先的意識。我們應當更新觀念，根據新形勢、新任務的要求，充分發揮主觀能動性、拓展工作領域、創新工作方法，不斷探索提高工作水平的新措施、新途徑，激發自身前進的動力;通過學習先進人物的高尚品質、人格魅力，樹立正確的人生觀、價值觀，樹立遠大的思想抱負，以充滿生機的與時代進步共呼吸的理想，自覺抵制落后、自私、狹隘、享樂等腐朽思想對自身的侵襲，保持旺盛的前進力量，不畏艱險、努力攀登，用豐富的理論知識、崇高的精神食糧克服因循守舊的思想和行動。
學習的目的在于運用，運用是更重要的學習。衡量理論學習有沒有取得實際成效，既要看到思想認識上是不是有新的提高，更重要的是工作作風、紀律作風是不是在轉變，通過實踐，查找與新形勢、新任務不適應的陳舊觀念、條條框框，查找工作中的差距和不足。我們應當牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，注重學、思、行的統一，在本職崗位上自覺為民盡責，更好地實現自己的人生價值。
解放思想是為了創新，面對新的形勢，要不斷的更新觀念，改進工作方法，要敢于推陳，勇于創新。“創新是一個民族進步的靈魂，更是一個國家興旺發達的不竭動力”。在工作的過程中，我們周圍隨時都可能出現各種各樣的考驗，會接觸到各種各樣的人，面臨各種各樣的機遇和挑戰，解決這些新問題、新矛盾、新挑戰，沒有現成的經驗可供借鑒，我們就必須敢于打破傳統的思維方式和工作模式，創新工作方式、方法。這就要求我們不僅要有扎實雄厚的理論功底，更要有先人一著，快人一步，勝人一籌的膽魄，破除舊觀念，樹立一著鮮，著著鮮的思想，利用新理念、新技能、新措施解決新問題、新矛盾。
忠于職守，全心全意為人民服務是社會主義時期各個職業活動的出發點和歸宿，也是我們改進工作作風的衡量標準，更是解放思想、加快發展的努力方向。為人民服務，為社會服務是我們義不容辭的天職，選擇了機關工作就是選擇了為人民服務，就要責無旁貸地做好人民公仆，讓人民滿意。這要求我們在不斷提高自身素質、提高服務水平的同時，模范踐行“八榮八恥”榮辱觀，自覺樹立良好形象，一切活動服務于發展大局，提高工作熱情和激情，堅持原則、實事求是，做到熱情周到、優良服務，做一名業務精湛，作風過硬，讓人民滿意的好公仆。
快捷高效是新時期、新形勢下對機關工作的基本要求，也是現代化辦公的重要特征。做到這一點，不光要有先進的硬件設備，更要簡化辦事程序，暢通辦事渠道，實行公開、透明辦公。按照快辦、快落的要求，不等、不靠、不拖，加快工作節奏，做到當日事當日畢。要提升服務質量，強化宗旨意識、服務意識，在嚴格執行法律和政策的同時，努力為服務對象多做實事、好事，主動服務、超前服務。
轉變作風、提高效率、創優環境、加快發展是一項長期的工作，不可能一蹴而就，每個發展時期都有其不同的內涵和要求。我們必須根據不同時期的標準，解放思想、轉變作風，不斷調整工作方式，不懈的努力，才能與時俱進，為實現萊蕪經濟的更快更好發展作出應有的貢獻。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇七
人員素質是一個單位的軟環境。作為行政機關，工作人員的綜合素質與政府息息相關。工作人員素質高低，直接影響政府在人民群眾中形象，從而影響政府的公信力。如何加強作風建設，改進作風建設，提升行政效能，塑造公仆形象是每年作風建設必提的問題。
轉作風，促發展，提效能，加強作風建設，牢固樹立服務意識。機關工作人員絕大部分是管理人員，在日積月累的工作中，難免形成一種管理者的思維定勢。我們要適應時代需要，切實轉變思想觀念，變管理者為服務者，想問題、辦事情、定政策都要從人民群眾的視角出發，以人民群眾滿意為最高標準。切實做到以民為先，服務至上。大力弘揚“五辦”作風（服務對象亟待解決的問題“立即辦”、老大難問題“主動辦”、普遍性問題“上門辦”、一時難以解決的問題“跟蹤辦”、涉及面廣政策性強的'問題“公開辦”）；積極推行“五個零距離”：即“零距離”指導、“零停留”辦公、“零差錯”辦理、“零關系”辦事、“零利益”服務；使機關干部切實做到“五個不讓”:即不讓布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的事項在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落，不讓單位形象在我這里受到影響。
進一步加強黨員干部作風建設，徹底治理“懶、散、庸、滿、玩”等問題，努力營造“善學、勤勉、敏事、身正、行廉”的好作風。懶是不思進取、好逸惡勞的表現，干部的懶突出表現在，懶于學習、懶于動腦、懶于干事，不深入一線，不靠前指揮，沉不下去、走不出去、干不起來。雁塔區通過開展作風與效能檢查，促使廣大職工干部切實轉變工作作風，認真履行崗位職責，積極參與以“三實三比三服務”為主題的“三問三解”活動，真正做到干部沉下去，問題帶上來，難題解決好，形象樹起來。做到在“問”中轉作風顯真情，在“解”中辦實事惠民生。推進廉政文化進機關活動，充分利用正反兩個方面的素材，教育警示干部職工廉潔自律，激發干部職工愛崗敬業、講求奉獻的工作熱情――毫無疑問，用廉政教育杜絕懶人思想與貪婪思想，真正做到轉作風、促發展、提效能。
“大會開始前，我先講講會風問題。”在近日舉行的浙江省寧波市委十一屆十一次全會上，浙江省委常委、寧波市委書記王輝忠把糾正會風作為開場白，并要求全市嚴肅會風會紀。“有的遲到早退，有的讓人代會，有的無故缺席，有的隨意進出會場，影響很不好。”王輝忠以此前的全省教育工作電視電話會議寧波分會場為例指出，會風不正，怎么貫徹落實會議精神、怎么部署工作？事后，市委辦專門就這次電視電話會議會風情況發出通報，對沒有派人參加會議的3家單位和提前退場的28家單位給予通報批評，責令其分別向市委作出書面檢查和書面說明。
近期，寧波市著力整治會風、改進文風、轉變作風，大興求真務實之風、弘揚真抓實干精神，大力倡導“服務大局、創先爭優，敢于擔責、直面矛盾，勇于實踐、敢于創新，服務群眾、依靠群眾”的優良風氣。市委明確要求改進文風，精簡文件，力戒空話套話，能夠三言兩語說清楚的事轉作風促發展提效能不要拖泥帶水，能夠用短小篇幅闡明的道理不要繞彎子。對領導活動和會議的新聞報道，文章要短、標題要活、內容要新。現在《寧波日報》的領導活動和會議新聞報道，篇幅明顯縮短，連全市經濟工作會這樣重要的會議，新聞報道只有1300余字。取而代之的是關注低收入群體、經濟適用房建設、城區道路改造等有關民生的報道大篇幅增加。在加強正面引導、提倡良好作風的同時，寧波市紀委監察局加大監督檢查力度。他們通過網絡終端對市直機關干部上網情況進行檢查，并在當地新聞媒體點名曝光32家單位工作人員上班時間網上炒股、玩網絡游戲等違規行為。同時在機關干部年終考評時，舉行現場述職，邀請服務對象打分，加大群眾評議的權重，嚴厲遏制機關干部“上班沒狀態”、“出工不出力”等不良作風。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇八
榆中縣委“治轉提”專項行動動員部署會議后，榆中縣公安局于1月16日晚，連夜召開開展治頑疾轉作風提效能專項行動動員部署視頻會議。會議由榆中縣公安局局長趙振國主持。該局領導、各所隊室主要負責人分別在縣局六樓會議室、派出所視頻會議室參加了會議。
會上，趙振國傳達了縣委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動動員部署大會會議精神，對縣公安局開展治頑疾轉作風提效能專項行動做了全面安排部署。趙振國指出，開展“治轉提”專項行動，就是對一些民警中存在的庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾和不作為、慢作為、亂作為等問題，痛下決心，出重拳、動真格及時解決，進一步落實全面從嚴治黨要求，持之以恒把作風建設和“效能風暴”行動引向深入，積極營造風清氣正、干事創業的良好環境。他要求，局領導、中層領導干部要發揮領導干部表率作用，以身作則，層層傳導壓力，充分調動民警、輔警人員參與開展“治轉提”專項行動，壓緊壓實責任。全體民警要時刻把規矩和紀律挺在前面，嚴格用規矩約束自己，嚴格用紀律衡量自己，守住底線，不碰紅線，遠離高壓線;要立足本職，認真做好接處警、窗口服務等基礎工作，始終堅持嚴格、公正、文明執法，決不能出現“冷橫硬推”現象，充分展示紀律隊伍令行禁止的優良作風。趙振國強調，對于作風頑疾整治不積極、提升公安工作效能不明顯、落實專項行動不得力的單位、部門和個人，對相關責任人堅決給予黨紀政紀處分，堅決向作風頑疾施藥開刀，通過嚴厲問責形成強有力的震懾效應，確保專項行動取得實效，促進公安工作提質增效。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇九
習近平總書記在中央辦公廳調研時提出“五個堅持”,即“堅持絕對忠誠的政治品格、堅持高度自覺的大局意識、堅持極端負責的工作作風、堅持無怨無悔的奉獻精神、堅持廉潔自律的道德操守”.總書記關于“五個堅持”的'重要論述，既繼承優良傳統，又富于改革創新，既結合當前又立足長遠，具有很強的理論性、思想性、針對性和指導性，不僅是對中辦同志的要求，也是對各級機關保密干部提出的殷切期望，對統一思想、指導實踐、推動工作具有非常重要的指導意義。市委辦公廳是市委工作的運轉中樞，肩負著承上啟下、溝通內外、橫縱聯系、綜合協調、參謀服務的重要職責，也是我黨密切聯系群眾的橋梁和平臺，責任重大、使命光榮、任務艱巨，絲毫不可懈怠。這要求我們必須以敢于擔當的精神，堅定不移、不折不扣地貫徹落實總書記作出的“五個堅持”的重要指示精神，切實念好“加減乘除”四字經，推動辦公室各項工作適應新形勢和“新常態”.
一、“忠誠”是保密干部必須具備的政治品格。保密干部的忠誠是忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于事業，既是一種境界、一種信仰，也是一種個人品格的修養。習總書記指出，絕對忠誠就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。對黨絕對忠誠必須把握政治方向，要堅定政治立場，始終與黨中央、省委保持高度一致，要有高度的政治敏銳性和政治鑒別力。在大是大非問題上，要旗幟鮮明；在重大原則問題上，要明辨是非，不能有絲毫含糊。一個合格的保密人就必須是一位對黨忠誠，對人民忠誠的人。現在對黨員干部忠誠度的最大考驗不是“槍彈”,而是“糖彈”;不是生與死、血與火，而是名與利、得與失，在各種考驗面前，忠誠之堤一旦打開缺口，必然會敗在形形色色的關口上。這就要求我們從點滴做起，用實干踐行忠誠，尤其是我們保密工作者，接觸到黨的秘密比別人多，掌握的技術手段比一般工作人員先進，這就要求我們認真履行自己的職責，自覺而堅定地把忠誠融入到工作中去，以進取的態度對待黨和國家交給自己的任務，特別是要在種種誘惑面前依然能夠堅持黨性，絕對忠誠絕不是空洞的口號和高調的表態，而是體現在工作崗位上、內心選擇中。
三、極端負責的工作作風是保密干部必須具備的素質。責任貫穿細節，細節決定成敗，保密干部要注重保持良好的工作作風，好的工作作風是對工作極端負責的表現。保密技術工作多而雜，任何思想上的懈怠，行為上的偏差哪怕一句話解釋不好都有可能導致及其嚴重的后果，甚至影響全局工作的開展。沒有極端負責的工作態度，就無法做到案無積卷、事不過夜，更無法優質高效的完成領導交辦的各項任務。極端負責是一種坦蕩胸懷，對事不對人，對事極端嚴細，對人宅心仁厚，在關鍵時刻，在困難面前，在重擔面前，在辛苦疲勞面前，甘于付出心血、智慧和汗水，甚至不惜犧牲自己的一切。因此，保密工作者必須保持極端負責的工作作風，兢兢業業、腳踏實地、真抓實干，事前要充分調查研究，事中要嚴把每個關口，事后要總結經驗、分享經驗、制訂并執行改進措施，把保密工作做細、做實、做好、真正做到讓領導放心、滿意。
五、廉潔自律的道德操守是是保密干部基本的道德準則。可靠的道德操守就必須把握住“堅持廉潔自律”這條底線，守不住這個底線，人就會栽跟頭，黨的聲譽就會受損害，黨的事業就會遭損失，忠誠、責任和奉獻也無從談起。“君子為政之道，以修身為本”,古人所推崇的“修身齊家治國平天下”也把修養自身的道德操守擺在首位。雖然保密工作者不直接掌握權力，是很多人眼中的“清水衙門”,但是很多動機不純的人還是會刻意拉攏、用糖衣炮彈來腐化我們。這要求我們提高思想認識，防微杜漸，警鐘長鳴，全面查找工作中存在的風險點，有針對性的提出預防措施。在自己的頭頂戴上一個“緊箍咒”,這就是黨法黨紀黨規，就是自律和他律。自律是前提，他律是保證，兩者相輔相成。他律，就是按照黨紀國法的要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。自律就是廉政自覺，關鍵是要守住做人、處事、用權、交友的底線，守住黨和人民交給的責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。習總書記多次強調，貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。清正廉潔是我們共產黨人的“生命線”和“永恒主題”.我們每個保密干部要加強自身修養，不斷提高綜合素質，嚴格執行中央八項規定和省、市委的具體要求，不踩“紅線”、不闖“雷區”、不觸“高壓電”,低調為人、謹慎交友，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，始終把群眾利益放在第一位置，把常修清廉勤政之德作為從政的第一習慣。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇十
近日,蘭州市檢察院召開全市檢察系統“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動第一階段工作推進會。蘭州市檢察院黨組成員，檢委會專職委員，各縣區檢察院檢察長，蘭州市檢察院機關各部門負責人及全體干警參加了會議。蘭州市檢察院黨組書記、檢察長張學軍主持會議。
推進會前，蘭州市檢察院首先召開黨組擴大會議，專題傳達學習市委“治轉提”第一階段推進會精神。會議傳達了全市“治轉提”專項行動總體開展情況的通報以及全市“治轉提”專項行動督導巡察和輿論宣傳工作安排布署情況，認真學習了市委副書記郭智強同志在市委“治頑疾、轉作風、提效能”專項動第一階段工作推進會上的講話。
推進會上，該市檢察院檢察長張學軍對全市檢察機關開展好“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動第一階段工作提出三點要求：一要充分認識檢察機關開展“治轉提”專項行動的重大意義。張學軍指出，開展“治轉提”專項行動，既是貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神的要求，也是檢察機關提升司法水平、提高司法能力、更好樹立檢察機關形象的要求。全市檢察機關只有將思想認識上升到這樣一個高度，才能把“治轉提”專項行動擺在更加突出的位置抓緊、抓好。全市檢察機關要解決加強學習的問題，解決思想認識的.問題。當前，有些單位和部門對專項行動還存在一些觀望思想，有的對專項行動存在逆反心理;有的是習以為常，你說你的，我搞我的;有的存在應付態度，做做樣子，走走形式;還有拖和等的思想。全市兩級檢察院要對這些典型的錯誤心態分析原因，認真加以解決。
二要突出問題意識，增強主動性，堅持“嚴硬實”。全市檢察機關要嚴格按照市委和市院的實施方案，對照“庸、懶、散、慢、混、卡”六大類25個方面的內容進行檢查。同時，要針對自身特點，認真查找檢察機關的頑疾。總體要求是，各條線要查找至少1至2個頑疾，突出問題至少3至5個，如：多年未能扭轉的政治理論學應付差事的問題;少數公訴人出庭能力素質不高的問題等等。查找問題要采取開門查、關門自查，上級查、下級查、同事之間查、征求意見查等式進行。要堅持刀尖向內，直面問題，要敢于揭短亮丑，切實把困擾檢察機關多年的頑疾徹底根治。
三要在狠抓整改落實上下功夫，注重實效。張學軍強調，“治轉提”專項行動，重要的是著力解決檢察隊伍作風方面的突出問題，著力解決司法不規范的問題，不能流于形式。全市檢察機關各單位、各部門在梳理和推進本條線專項行動工作中要抓住突出問題，緊緊圍繞六中全會精神和市委十三次黨代會精神，在此基礎上進一步深化，注意分析新形勢下專項行動的新情況，找準新問題。特別是在查找問題、解決問題上，最終都要體現在提效能上，落實到修改后刑事訴訟法的各項規定上來，落實到規范司法、公正司法長效機制的建設上來。在查找問題階段，對收到的舉報、控告，以及紀檢、監察部門發現的問題，一經查實，要抓住典型，搞好集中整治。要像中央紀委抓“四風”、抓黨風廉政建設一樣，使廣大檢察人員做到目前不敢為、以后不能為、最后不愿為，達到自覺自愿。要注重抓實效，扎實推進“治轉提”專項行動取得更好的效果。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇十一
把作風建設作為落實市第十三次黨代會精神的抓手和首要任務，向不良作風“亮劍”、向效能“頑疾”開刀。
沒有好的作風，一切都是一紙空文。
“面對復雜艱巨的任務，沒有好的作風，一切都是一紙空文。”在市第十三次黨代會上描繪了蘭州市未來五年的宏偉藍圖后，省委常委、市委書記李榮燦在參加市十六屆人大一次會議分組審議時再次指出，蘭州市明年要用一年的時間，開展“治頑疾、轉作風、提效能”專項整治行動，向全市干部群眾釋放一個強烈的信號，本屆市委市政府將向作風問題和作風頑疾開刀。此次，七里河區委把作風建設作為落實市第十三次黨代會精神的抓手和首要任務，向不良作風“亮劍”、向效能“頑疾”開刀。區委書記魏晉文表示，要重點解決干部作風方面存在的突出問題，持之以恒地把作風建設引向深入，著力營造凝心聚力、風清氣正、干事創業的良好政治生態，為“決勝全面小康、打造現代中心區”提供堅強的政治、組織、作風和紀律保證。這次七里河區委“治頑疾、轉作風、提效能”動真格之舉，無疑是從基層的具體行動上，向全市干部群眾釋放信號：未來的一年，蘭州市將堅定不移地推進全面從嚴治黨。
12月25日，七里河區委召開專項會議，研究制定將于1月開始實施的《七里河區“治頑疾、轉作風、提效能”專項活動方案》及《專項活動責任追究方案》、《“十要十不準”規定》等六個配套方案（規定），這意味著，在日歷即將翻開的20，七里河區委將堅決以嚴細制度，向不良作風“亮劍”、向效能“頑疾”開刀。
據悉，為深入貫徹落實市第十三次黨代會和區第十一次黨代會精神，切實加強機關干部隊伍作風建設，激勵廣大干部干事創業，經七里河區委研究決定，在全區開展“治頑疾、轉作風、提效能”專項活動。該活動從年1月開始、全年集中整治，2017年以后長期堅持。結合區情實際，七里河區委制定了專項方案及六個配套方案。
向不良作風“亮劍”,向效能頑疾“開刀”.活動方案指出，“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動工作目標是：對端著架子、脫離群眾的“背手干部”,發號施令、紙上談兵的“揮手干部”,走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”,以權謀私、與民爭利的“插手干部”,從重從嚴處理。要把督察、問責貫穿始終，堅決做到發現一起、查處一起、問責一起、曝光一起，讓其無地自容，起到以儆效尤的作用。
“把作風建設作為落實市第十三次黨代會的抓手和首要任務。”七里河區委書記魏晉文在主持會議時說，圍繞“為民、務實、高效、創新、團結、清廉”主題，重點解決干部作風方面存在的突出問題，持之以恒地把作風建設引向深入。
通過教育整頓，著力營造凝心聚力、風清氣正、干事創業的良好政治生態，為“決勝全面小康、打造現代中心區”提供堅強的政治、組織、作風和紀律保證。
據了解，活動方案還細化了三項整治措施，以落實五項工作制度來治理頑疾，以查看五種不為行為來轉變作風，以開展五項激勵活動來提升效能，并細化為15項具體措施。如，抓考勤制度的落實，強化紀律意識，治遲到早退、擅離崗位、上班時間玩游戲、網購、飲酒、取送快遞及不遵守會議紀律等“松散”現象。規范考勤管理，進一步健全完善簽到點到制度、考勤統計年報公示制度、考勤抽查制度、請假銷假制度、缺勤處理制度等一系列制度，不斷增強廣大干部嚴守工作紀律的意識。查不管群眾冷暖的行為，看是否存在對群眾反映的問題視而不見或敷衍應付的問題。重點部門和窗口服務行業，要創新服務品牌、樹立政府形象，切實轉變服務態度，提高服務質量和服務水平，特別對群眾來訪和對群眾反映的問題，要堅持特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦的原則，徹底解決人難找、門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“五難”現象。
為堅決防止“治頑疾、轉作風、提效能”專項活動走過場、流于形式，方案還明確建立領導機制、督查機制、考評機制、曝光機制和問責機制。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇十二
近年來，隨著法治建設的不斷深入和人民群眾對司法公正的追求不斷提高，法官工作中的作風問題愈加凸顯。這不僅對法官個人的職業道德和公正司法形象構成威脅，也直接影響到司法系統的公信力和司法質量。因此，全國法院近年來通過開展法官轉作風提效能專項整治工作，積極推進法官作風轉變，大力提高司法效能。針對此話題，我認為應該從以下五個方面深入探討。
第一段：作風問題是當前法院亟待解決的重要問題。
從改革開放以來，我國的司法體系在不斷完善，但在司法實踐中，法官的作風問題一直是人民群眾普遍關注的焦點。在一些人民法院中，法官不尊重當事人，執法不公，文書不規范，等問題屢屢出現，造成了極大的負面影響。如今，法官作風問題日益嚴重，有一定的司法想象力和責任意識，有必要采取一系列改革措施統一國家司法體系的規范化，緊隨時代步伐，推進法官作風轉變。
第二段：法官作風轉變需要深入源頭開展整治工作。
法官作風轉變需要全面開展整治工作，清理工作臺賬，完善工作制度，加強法官職業化教育和培訓，形成一支廉潔高效的法官隊伍。同時，還需加強整治過程中的信息溝通、監督和問責機制，加強作風監管，嚴肅處理嚴重作風問題，樹立依法行政理念。只有從源頭上解決好法官作風問題，才能更好地保障人民群眾的合法權益，維護社會穩定和和諧。
第三段：法官應該擁抱科技，借助信息化手段提升司法效能。
隨著科技的飛速發展，信息化手段已經成為司法系統提升效能的重要途徑。法官可以借助各種信息技術工具，如區塊鏈技術、AI智能生產和電子訴訟等，提高工作效率，改進司法結果，讓司法公正更快更準更好地實現。例如，在訴訟過程中，司法數據庫和AI智能系統可以極大地簡化文書制作過程，杜絕文書錯漏抄錯現象，讓司法工作不斷進步。
第四段：掃黑除惡和“短平快”審判是法官轉作風提效能重要措施之一。
為打通司法服務“最后一公里”，不斷完善司法救助和公告公示化等措施，國家和各地持續推進掃黑除惡和“短平快”審判深入，加強立案審查標準，減輕群眾對訴訟風險的擔憂，讓司法服務更多地服務于人民群眾。
第五段：法官轉作風提效能要求門口服務到敬老院服務。
法官轉作風提效能需要深入人民群眾，特別是到敬老院服務，提高司法人員的文明素質和服務水平，建設一個具有現代化特色的、先進的、法治化的司法人才服務體系。只有讓司法參與社會生活，在人民心中樹立良好形象，才能實現司法效能的提高。
結語：
法官是國家重要的司法機構工作人員，是人民群眾信任的司法公正形象代表。借助轉作風提效能，加強法官隊伍的職業化教育和培訓，形成健康向上的工作氛圍，全方位地滿足人民群眾的司法需求，是應該不斷發掘和完善的工作路徑。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇十三
近期，為全面貫徹落實資陽市政府系統學習會議精神，進一步提振干部精氣神，凝聚正能量，資陽市司法局采取有力措施，強力推進，取得一定實效。
下發方案促落實。
3月22日，資陽市司法局向全市司法行政機關下發了《“轉作風、提效能、重執行、守規矩”學習討論實施方案》，明確了總體要求、主要內容、方法步驟及工作要求。3月27日，市局黨委研究決定，為貫徹落實學習會精神，按照建設學習型機關和黨組織的要求，書目自定，統籌安排，全體干部職工每人發放1000元的讀書卡，要求在規定時間內，加強自學，提升綜合素質。
分層管理提質效。
3月20日，市司法局下發了《加強調研工作的實施意見》，明確了副調研員等非領導職務人員的調研工作任務，發揮其調研優勢，將其與其他干部職工的管理區分開來，解決了副調研員工作內容虛空、臨時化、不確定、管理不規范等問題，減少了領導班子成員在分管工作上的管理層級，進一步提升了工作質效。
嚴格管理轉作風。
市局黨委要求，從3月20日開始，市司法局全體干部職工除副調研員等非領導職務以外，全部實行“指紋錄入”和登錄“四川省司法行政工作平臺”雙重考勤管理，嚴格上下班和工作紀律，嚴格請銷假制度最新轉作風提效能重執行守規矩心得體會最新轉作風提效能重執行守規矩心得體會。考核實施以來，一改過去部分干部職工懶散、遲到、早退的現象，機關上下班紀律和工作作風煥然一新。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇十四
近年來，隨著鄉村振興戰略的深入實施，鄉村作風轉變成為了推進鄉村振興的重要舉措。作為鄉村干部，我親身參與了鄉轉作風提效能的實踐，積累了一些心得體會。以下是我對鄉轉作風提效能的理解和體會。
首先，鄉轉作風提效能需要樹立正確的工作觀念。在過去的工作中，鄉村干部思想保守，只注重完成任務，而忽視了提高工作效率的重要性。現在，我們要樹立起“高效服務群眾、鄉村振興”的工作觀念，始終以人民群眾的利益為中心，主動擔當作為，努力為鄉村振興貢獻自己的力量。
其次，鄉轉作風提效能需要改進工作方式方法。過去，鄉村干部工作模式單一，重復勞動多，效率低。而現在，我們通過學習、交流和思考，不斷探索創新工作方法。比如，與村民座談，聽取他們的意見和建議，以此為依據，制定出更加符合實際的工作計劃；通過微信、APP等信息化手段，提升信息傳遞的速度和效率；利用閑暇時間組織培訓、開展調研等，提升自己的專業知識和能力。這些改進工作方式方法的探索，有效地提高了我們的工作效率，使農民群眾更加滿意。
再次，鄉轉作風提效能需要加強自身能力素質建設。鄉村工作的新形勢要求我們具備更高的能力素質。我們要善于學習，了解國家政策法規，緊跟時代發展的步伐。要提高自己的綜合素質，不斷提升專業水平。要提高與人溝通的能力，學會處理復雜問題，增強解決問題的能力。通過自身能力素質的建設，我們能夠更好地適應工作環境的變化，提高工作效能。
此外，鄉轉作風提效能需要加強團隊協作。鄉村工作是一項復雜的系統工程，需要多方面的合作與協調。團隊協作的能力對于鄉村工作的順利開展至關重要。我們要善于傾聽他人的意見，與同事之間相互配合，形成合力。要加強與其他部門的溝通與協作，協調各方力量，提高工作效能。通過團隊協作，我們不僅能夠充分發揮個人優勢，更能夠有效地解決工作中遇到的問題。
最后，鄉轉作風提效能需要注重群眾參與。鄉村事務的發展和成果的評價都離不開群眾的參與。我們要積極傾聽群眾的聲音，鼓勵他們參與決策和推動工作的開展。要建立健全咨詢、聽取和反饋機制，及時為群眾解決問題，增強其獲得感和滿意度。只有注重群眾參與，才能形成人人有責，人人盡力的工作格局，更好地實現鄉村振興。
總之，鄉轉作風提效能是一項長期而復雜的任務。在實踐中，我們要樹立正確的工作觀念，改進工作方式方法，加強自身能力素質建設，加強團隊協作，注重群眾參與。只有不斷地在工作中總結經驗，不斷地提高自己的能力素質，才能更好地實現鄉村振興的目標，為人民群眾提供更好的服務。讓我們共同努力，為鄉轉作風提效能貢獻自己的力量！
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇十五
近年來，轉作風優效能成為了教師們思考的焦點之一。作為一名教師，我深深地意識到，作風即是一種教育方式和態度，而優效能則是教育工作取得好的成效的重要保障。通過自己的親身實踐和總結，我深刻體會到了轉作風優效能的重要性，今天，我想與大家分享一下我的一些經歷和心得體會。
第一段：明確方向——轉變教育觀念。
作為教育者，首先要有一個正確的教育觀念。過去，我們常常將學生們的學習成績作為評價教育質量的唯一標準，而忽略了學生的全面發展。然而，接受現代教育的學生們，更需要的是培養他們的綜合素質和創新精神。因此，我轉變了教育觀念，將學生的全面發展置于首要位置，注重培養學生的創造力和自主學習能力，使他們真正成為有思想、有創意、有道德的人。
第二段：樹立榜樣——改進教育方法。
榜樣的力量是無窮的。作為一名教師，我深感到自己的身教和說教的重要性。因此，在轉作風優效能的過程中，我注重以身作則，樹立良好的榜樣。我不僅要求自己嚴格要求，潛心鉆研教育理論和教學方法，還要勇于創新，不斷改進教育方式。我充分利用現代技術手段和多媒體教學設備，提供了更多元化、互動性更強的教學內容和方式，使學生更加積極主動地參與學習，提高學習效果。
第三段：關注個體——因材施教。
每個人都有自己的特點和需求。作為一名優效能的教師，我深知這一點。因此，在我的教學過程中，我不僅注重對班級整體進行教育，更注重關注每個學生的個體差異。我通過有效的個案分析和差異化教學等方式，針對每個學生的特點和需求，精心設計課程，制定學習計劃，提供個性化的學習指導，幫助每個學生發揮自己的潛能，實現個人的全面發展。
第四段：與家庭合作——構建良好教育環境。
教育是一個綜合性的系統工程，除了學校和教師的努力外，家庭的支持與配合同樣重要。在轉作風優效能的過程中，我積極與家庭進行溝通和合作，建立起良好的家校互動機制。我定期與家長交流學生的情況和進展，共同討論學生的教育和成長問題，合力解決學生面臨的困難和挑戰。通過教育共同體的合作，學生在家庭和學校兩方面得到了全面的支持和幫助，學習成績和綜合素質得到了明顯的提高。
第五段：持之以恒——優效能成為終身追求。
轉作風優效能不是一時的事情，而是一種信念和態度。在我的教育實踐中，我意識到這就是我教育的使命，也是我追求的目標。我會始終保持對教育的激情，不斷學習和成長，不斷改進自己的教學方式和方法，為學生們提供更好的教育資源和平臺，引導他們走上成功之路。同時，我也會與其他教師進行交流和分享，共同探討教育現象和解決方法，共同提高教育質量，為社會培養更多更優秀的人才。
在這個轉作風優效能的時代背景下，作為一名教師，我們應該保持積極進取的精神，不斷反思和總結自己的教育實踐，不斷追求卓越的教育品質。通過明確方向、樹立榜樣、關注個體、與家庭合作以及持之以恒的努力，我們將能夠轉化教育力量，實現學生和社會的共同發展。只要我們不懈努力，轉作風優效能必將引領我們進入更加美好的教育未來。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇十六
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我是來自選任聯工委的xx，我演講的題目是“面朝大海，春暖花開”，“轉作風、提效能、促發展”發言稿。很高興有這個機會，和大家交流如何轉變作風，從而提高效能、促進發展。鐘南山說過一句話：做好自己的工作就是最大的政治。在我看來，做好自己的工作就是最大的轉變作風，只要每個人都能認真做好本職工作，作風自然會得到轉變，效能自然會得到提高，發展也自然會得到促進。
“轉作風、提效能、促發展”前提是轉變工作作風。而轉變工作作風，關鍵是愛業。只有愛業，才能敬業。有了這種敬業精神，就能權為民所用，利為民所謀，情為民所系；有了這種敬業精神，就能勤奮學習，向書本學習，向實踐學習，向群眾學習；有了這種敬業精神，就能不怕苦，不怕累，竭忠盡智，想方設法提高工作效能；有了這種敬業精神，就能克服“庸懶散虛”，做到“勤實廉”，全心全意為人民服務，為人大工作服務，為人大代表服務，為領導和基層服務，維護人大權力機關的地位，發揮人大權力機關的作用。因此，我感到“轉作風、提效能、促發展”要愛業，珍惜自己的工作崗位；要敬業，踏踏實實地工作。
然而，愛崗敬業，不是說說那樣簡單的。不具有正確的政治理念，愛崗從何談起？不具備扎實的業務知識，敬業就沒有根基！“墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺；山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空”，毛主席就曾經引用這幅對聯，批評那些華而不實，脆而不堅，無實事求是之意，有嘩眾取寵之心的人，發言稿《“轉作風、提效能、促發展”發言稿》。我想，如果一個人根底淺如墻上蘆葦、腹中空似山間竹筍，那么所謂的愛崗敬業也只能是空談而已。
作家柳青在小說《創業史》中說過：“人生的道路雖然漫長，但緊要處往往只有幾步，特別是在人年輕的時候。”我理解就是要抓住年輕時候這個緊要處，珍惜自己的崗位，熱愛自己的事業。
我，出生于改革開放初始階段的1980年。20大學畢業后，作為市委組織部選拔生下派到昌江區西郊墾殖場工作。后來又先后到了市委組織部、市委宣傳部、景德鎮日報社、市供銷社等單位，直到20由供銷社調入市人大常委會，有幸走進了人大隊伍，在神圣的國徽下工作。我深深地懂得自己身上責任的份量。我時常問自己，怎樣才能無愧于頭上的國徽呢？那就是要有堅定的`信仰和腳踏實地的敬業精神。信仰是人對人生觀、價值觀、世界觀的持有。作為一名年輕的共產黨員，選擇了信仰共產主義，就充分體現了我們生命的寬度和厚度。敬業精神就是要愛崗敬業，恪盡職守地做好自己的本職工作。來人大工作后，我一直以共產黨員的標準嚴格要求自己，兢兢業業做好每一件事。從辦公室瑣碎事務，到人代會的各項會務工作，都一絲不茍，認真對待。各項工作也都得到了領導和同事們的認可，取得了較為滿意的效果。我相信，只要從我做起，從點滴做起，就能一步步地實現人生的價值，就能按照“轉作風、提效能、促發展”的要求，為瓷都的發展竭盡自己的綿薄之力。
詩人海子曾經寫道：“面朝大海、春暖花開”。讓我們常修執政為民之德，常懷敬畏感恩之心，常思憲政民主之意，以優良的作風樹立形象，以扎實的工作履行職責，在平凡中追求卓越，在平凡中探索創新，在平凡中詮釋輝煌。我相信，我們每一滴辛勤的汗水，必將融入瓷都發展的千里春色；我們每一次務實的創新，必將點亮民主法治的璀璨燈火；我們的未來，必將春暖花開！
我的演講結束了，謝謝大家！
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇十七
鄉轉作風提效能是鄉鎮工作重要工作之一，通過轉變作風和提高工作效能，進一步推動鄉村振興戰略的實施。在實踐中，我積累了一些心得體會，下面我將從轉變思維方式、深化改革創新、加強組織建設、加大宣傳力度以及優化工作環境五個方面進行闡述。
轉變思維方式是提升鄉轉作風的關鍵一環。我認識到傳統的行政思維已經跟不上時代的需要，以前只注重按部就班地辦事，而現在需要我們更加注重質量和效益。在實施鄉村振興戰略的過程中，我開始注重從全局出發思考問題，學會與其他鄉鎮取長補短，不斷學習和吸納新思想。只有轉變思維方式，才能更好地把握時代的脈搏，提高工作的質量和效率。
深化改革創新是實現鄉轉作風提效能的關鍵途徑之一。在過去的工作中，我們常常停留在“照舊做法”的思維定勢中，不愿意嘗試新的改革創新措施。隨著鄉村振興戰略的召喚，我開始意識到傳統的做法已經無法適應新的需求。因此，我們不斷探索和嘗試新的改革措施，比如引入科技技術提高管理效率，鼓勵農民合作社發展，推動產業扶貧等。通過深化改革創新，我們成功提高了工作的效能，并且得到了農民的認可和支持。
加強組織建設是實現鄉轉作風提效能的重要保障。在過去的工作中，我發現鄉鎮組織架構不夠完善，內部的分工和協作機制也不夠健全。為了提高工作效率，我們開始加強組織建設，明確工作職責，優化工作流程，建立協調機制。通過加強組織建設，我們實現了內外部溝通的暢通，工作的分工更加明確，大大提高了工作效率。
加大宣傳力度是實現鄉轉作風提效能的重要手段之一。在以往，我們常常把大量的時間和精力花費在解決具體問題上，而忽略了宣傳和引導的重要性。通過宣傳力度的加大，我們幫助農民了解鄉鎮的政策和措施，提高他們的工作積極性和責任心。同時，我們還加大對優秀鄉轉作風的宣傳，激勵更多鄉鎮積極投身到改革中來。通過宣傳力度的加大，我們有效地增加了工作效能，得到了廣大農民的認可。
優化工作環境是實現鄉轉作風提效能的重要條件之一。一直以來，我發現鄉鎮的工作環境普遍較差，缺乏良好的辦公條件和工作氛圍。為了提高工作效能，我們開始優化工作環境，比如改善辦公設備，整頓辦公空間，提供員工培訓等。通過優化工作環境，我們使得員工更加舒適和專注于工作，為鄉村振興戰略的實施提供了重要的支持。
總之，鄉轉作風提效能是鄉鎮工作的重要任務，而轉變思維方式、深化改革創新、加強組織建設、加大宣傳力度以及優化工作環境是實現目標的重要途徑之一。只有積極采取這些措施，才能進一步推動鄉村振興戰略的實施，為鄉鎮工作的發展做出更大的貢獻。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇十八
為進一步落實全面從嚴治黨要求，持之以恒把作風建設和效能風暴行動引向深入，積極營造風正勁足、干事創業的良好環境，大力整治作風頑疾，切實轉變干部作風，著力提升行政效能，根據《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》要求，結合工會工作實際，制定以下實施方案：
以上是我校的自查報告，今后我們還要繼續落實好上級各項制度，嚴格規范辦學行為，禁止有償補課，把我校的各項工作辦的更好。
開展“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動是推進全面從嚴治黨的必然要求，是工會組織破解增強“政治性、先進性、群眾性”、去除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題難題的有效途徑，是加強工會自身建設、增強工會履職能力的迫切需要，是推動工會工作創新發展的重要保證。作風建設是全面從嚴治黨的重要切入點和著力點，開展“治轉提”專項行動，就是要堅持抓常抓細抓長，持續用力、久久為功抓作風，努力以作風建設推動全面從嚴治黨不斷走向深入。干部是關鍵、作風是保證，唯有鍥而不舍、馳而不息加強工會干部作風建設，才能推動各項工作部署落到實處。
一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，集中起來、堅持下去，下面是為大家搜集的銀行四風問題回頭看自查報告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
(一)指導思想。全面貫徹黨的十八屆六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，貫徹落實市第十三次黨代會和省市委黨的群團工作會議精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，以從嚴教育管理、從嚴執紀問責為著力點，嚴厲整治工會干部作風中的突出問題，大力營造真抓實干、干事創業的良好風氣。
(二)工作目標。開展“治轉提”專項行動，“治”是基礎、“轉”是關鍵、“提”是目標。要通過作風整治實現“六個明顯”，即工作作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升。
(三)實施范圍。市總工會機關各部室(站)處、產業工會和直屬企事業單位全體干部職工。
(一)津貼補貼項目和標準情況。經查，我委始終嚴格規范干職工工資，除了按中央和國務院明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有違規自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有繼續發放已經取消的津貼補貼;沒有超標準范圍發放津貼補貼;沒有違反獎勵規定向職工普通發放各類獎金;沒有實行職務消費和福利待遇貨幣化后繼續開支相關職務消費和福利費用;沒有違規發放加班費、值班費和未休年假補貼;沒有擅自提高標準發放改革性補貼;沒有超標準繳存住房公積金;沒有以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式變相發放津補貼;沒有違規使用工會經費、福利費和其他專項經費發放津貼補貼;沒在下屬或關聯單位(企業)變相給機關職工發放津貼補貼。
堅持問題導向，緊扣“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，集中整治不作為、慢作為、亂作為等作風頑疾，嚴厲懲戒那些端著架子、脫離群眾的“背手干部”，發號施令、紙上談兵的“揮手干部”，走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”，雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，用作風建設的新成效，推動工會各項工作的大提升。重點整治以下問題：
(一)“庸”的問題，不講政治、不講原則，有令不行、有禁不止，執行政策搞變通、打折扣，搞上有政策、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假，熱衷于鉆“空子”、打“擦邊球”，甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益，胸無全局、自行其是，服務大局意識不強;面對錯誤言行失察失管，失之于寬，失之于軟，不敢真抓真管、嚴抓嚴管;創新意識和進取精神不強，工作標準低、業績平庸，工作處于后進狀態。
(二)“懶”的問題，缺乏學習熱情、疏于學習思考，不讀書、不看報，對上級政策精神不清，對分管業務不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;思想懶惰、觀念僵化，習慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事，工作缺乏主動性和創造性;對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態新決策不適應不會抓，思路不清、不善謀劃，對工作中的問題手足無措、無從應對;不深入基層一線，調研蜻蜓點水，對基層底數不清、情況不明，慣于閉門造車，掩耳盜鈴，對職工群眾的困難視而不見，被動應付。
(三)“散”的問題，組織紀律渙散，不講規矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項該請示不請示、該報告不報告，目無組織、我行我素;工作紀律松弛，遲到早退，甚至無故缺勤，外出不按規定請假，隨意脫崗、擅離職守，上班時間上網聊天、玩游戲、看影視劇、網購、辦私事;會風散漫，不按要求參加各種會議，無故缺席，借故推脫，找人替會。
(四)“慢”的問題，責任意識差，對上級重大決策部署和重點工作，缺乏重視、敷衍塞責、拖延不辦，致使政令不暢、工作滯后;服務意識差，工作主動性和時效性不強，不督促無進展，不到時限不完成;對需要配合協作的有關事項，態度不積極、不支持，隨意應付了事;對職工群眾反映的熱點、難點問題，置之不理，冷漠對待。
(五)“混”的問題，事業心不強，精神不振、暮氣沉沉，安于現狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，只求過得去，不求過得硬;心浮氣躁，重權輕責，不認真履行崗位職責，遇到難題繞著走，碰到問題往后拖，不敢擔當，不愿擔當，爭功諉過;習慣于搞形式主義，工作拈輕怕重，空喊口號、只說不干，怕吃苦、怕出力、怕擔責，工作“耍滑頭”、辦事“踢皮球”，習慣于把矛盾上交、任務下派，選擇性作為;虛吹工作難度、浮夸工作成績，常常強調工作苦累忙，慣于為推脫工作找理由找借口;對上吹吹拍拍，對下橫眉冷對，熱衷迎來送往，忙于事務應酬。
(六)“卡”的問題，想問題、辦事情不從大局出發，不為職工群眾著想，對待來訪職工群眾和辦事人態度粗暴，該一次性說明的不予說明，該耐心解釋的不做解釋，讓辦事人摸不著頭腦、來回奔波，反復提交資料，費時費力。
(一)思想發動。要抓住提高認識、轉變思想這個關鍵，結合“兩學一做”學習教育，認真學習習近平總書記系列重要講話精神和《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》等黨規黨紀以及中央八項規定精神、省委“雙十條”規定、市委十四條規定，按照“三嚴三實”和“四講四有”要求，強化黨性宗旨意識和責任擔當意識，教育引導廣大干部深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，自覺把自己擺進作風整治和作風建設中，努力形成一個整治作風頑疾沒有觀眾，改善政風作風人人有責的良好局面。
(二)查擺問題。各部門、各單位要切實發揮“治轉提”專項行動主體作用、主導作用，直面問題、突出重點，緊扣部門、單位和個人的作風效能，通過發動群眾深入找、對照癥狀自己找、征求意見上級找、同志之間相互找等多種形式，深入查擺本部門、本單位以及干部作風方面的突出問題，切實用好批評和自我批評這個武器，深查細照、找準找實、挖深挖透，真正開展一場嚴肅認真的作風“體檢”。
(三)聚焦重點。要堅持問題導向，對庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾開展多輪次、全方位、多角度、立體式的排查，聚焦問題、見事見人，切實提高“治轉提”專項行動的針對性和有效性。要注重從職工群眾的怨言和呼聲中發現問題，注重從服務對象的舉報和投訴中發現問題，注重從第三方評估意見中發現問題。要開展經常性和不定期的明察暗訪，切實提高發現問題的實效性、處置問題的威懾性。
(四)整改落實。對于查擺出的問題，各部門、各單位要列出整改清單，雷厲風行、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改、立行立改，需要時間整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落實。
(五)嚴厲問責。對于作風頑疾整治不積極、提升行政效能不明顯、落實上級決策部署不得力的部門、單位和個人，發現一起查處一起，綜合運用談話告誡、通報批評、調整崗位、紀律處分等措施，對相關責任人堅決給予黨紀政紀處分，通過嚴厲問責形成強有力的震懾效應。
以釘釘子精神，帶頭執行黨規黨紀。黨規黨紀要發揮作用，執行是關鍵，如選人用人管人、嚴肅黨內政治生活等方面的規定、紀律很多，一定要不折不扣執行到位。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”只有領導干部帶頭嚴格執行制度，遵守黨紀國法，才能帶動全社會形成遵紀守法的良好氛圍，使人身依附、拉幫結派、搞小圈子無路可遁。領導干部要帶頭講黨性、講政治、講操守，做遵守政治紀律的模范，在黨愛黨、憂黨、為黨。要率先垂范，自覺擔負起維護和執行黨規黨紀的責任，把黨要管黨、從嚴治黨真正落到實處。
(六)建章立制。對加強作風建設的現有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的制度，必須長期堅持，抓好落實。對于不適應新形勢新任務新要求的制度，加大力度抓緊修訂完善。對于“治轉提”專項行動中取得的好經驗好做法，以制度形式固化下來，建立整治作風頑疾長效機制。
(三)立足長效，制定機制落地生根。通過對現行的規章制度進行了認真梳理，廢止制度9項，健全了《××市市政管理局各項管理制度》;完善了《××市市政管理局辦公室辦事流程》、《拆除(遷)環境衛生設施審批流程圖》、《城市大型戶外廣告設置的同意流程圖》等一批聯系服務群眾方面的工作流程圖;新制定了《××市市政管理局廉政風險防范管理工作制度》、《××市市政管理局督查督辦管理制度》、《工作督查制度》、《誡勉談話制度》、《廉政談話提醒制度》及《新聞發布及回應制度》等一批在從嚴管理干部方面、厲行節約反對浪費方面的制度。截止目前，已基本完成黨組制定的制度建設工作計劃，為教育實踐活動的長效化、常態化提供了有力的保障。
2017年1月至2月為動員部署、查擺問題階段。機關各部室(站)處、直屬企事業單位就本部門、本單位及干部個人存在的作風頑疾開展自查，認真自糾，并建立問題清單和整改臺賬。
3月至10月為督察整治、追責問責階段。各部門、各單位對照問題清單全面整治。市總專項行動領導小組辦公室將開展督察，對發現的問題及時進行通報曝光，嚴厲問責。
忠誠組織我校班子成員及教師對黨組織高度忠誠，聽黨的話，按照組織的決定辦事。從不存在弄虛作假、陽奉陰違的現象。注重工作落實，著意打通工作落實的最后一公里。
11月至12月為測評考核、總結提高階段。由專項行動領導小組辦公室牽頭，對各部門、各單位開展“治轉提”專項行動效果進行全面測評考核。
一是緊緊圍繞站中心工作，自覺把分管工作放在水文發展、水利發展的大局中來謀劃;二是提升服務意識，深入基層、深入群眾，及時掌握了解水文事業發展中的不足和問題，進一步理清思路，更好地為水文事業的可持續發展出謀劃策;三是增強工作的主動性和創新性，多搞基礎性研究，多爭取科研項目和課題，不斷提升服務基層、服務群眾的能力和水平。
(一)強化組織領導。成立中共蘭州市總工會黨組“治轉提”專項行動領導小組，由黨組書記、常務副主席擔任組長、其他黨組成員擔任副組長，機關黨委、辦公室、人事部主要負責人為領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在市總工會辦公室，負責“治轉提”具體工作。直屬各企事業單位也要健全工作機構，制定實施方案，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。
(二)開展督導檢查。緊扣省市委重大決策部署落實情況和市總工會重點工作進展情況，對照整治重點，突出問題導向，采取督查和指導相結合、定期督查和暗訪抽查相結合、反饋整改與跟蹤回訪相結合的方式，綜合紀檢、人事、督查、考核、信訪、審計、群眾舉報等方面的情況，對發現的各類問題嚴肅處理，督促各部門各單位做到真治、實轉、快提。
(三)加大查處力度。嚴格執行《中國共產黨問責條例》和《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀黨規，加大執紀問責力度，對發現的問題及時研究，按照干部管理權限問責處理。堅持自查從寬、被查從嚴的原則，各部門各單位對自查階段發現的較輕微的問題，可作為整改事項免于處理;一般性問題，可依法依紀從輕從寬處理;對督導檢查中發現的問題，要從嚴處理。
(四)強化輿論宣傳。充分運用工會網站、信息、期刊、微博、微信等載體，大張旗鼓地宣傳“治轉提”專項行動，營造良好輿論氛圍。注重發現先進典型，挖掘一批作風實、品行端、口碑好、工作硬的干部，積極開展宣傳引導，用身邊的人、身邊的事教育大多數，釋放正能量，樹立新形象。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇十九
干部作風關系黨的形象、關系人心向上、關系事業成效。推動科學發展、跨越發展，干部是第一要素，作風是第一保證。這次開展為期三個月的“轉作風、提效能、促發展”主題活動是加快發展的必然要求，是社會和諧的現實需要，是凝聚黨心民心的巨大力量。我們人力資源和社會保障部門的工作事關千家萬戶，與人民群眾利益息息相關，工作中，與群眾面對面接觸，加快轉變工作作風，提升辦事效能顯得尤為重要。
首先，開展這次主題活動是貫徹落實黨的xx大、xx屆四中、五中全會和“七一”重要講話精神的重要舉措。黨的xx大報告，從落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下黨員干部作風建設的重要性和緊迫性，明確要求“在黨員干部中大力倡導八個方面的良好風氣，堅持群眾路線，真情關心群眾病苦，做到情為民所用，情為民所系，利為民所謀，以求真務實的作風推進各項工作，弘揚新風正氣，以優良的黨風促政風帶民風”。在“七一”重要講話中明確提出“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前”。開展這項主題活動，就是要有針對性地解決精神懈怠的問題，激發干部的工作熱情，始終保持奮發有為的精神狀態;解決能力不強的問題，提高干部的素質，盡職盡責地干事創業;解決脫離群眾的問題，轉變干部的工作作風，提高服務群眾的水平，密切黨群干群關系;解決消極腐敗的問題，加強預警防控，深化反腐倡廉，營造廉潔從政的良好風氣。
其次，開展這次主題教育活動是堅持人民至上，促進執政為民，實現人力資源和社會保障工作科學發展的必然要求。堅持人民至上，執政為民是這次主題活動的根本目的，作為人力資源和社會保障部門堅持人民至上、執政為民關鍵就是要把人力資源和社會保障工作發展好，全力實現26項民生工程任務指標，緊緊圍繞為民惠民來轉變作風，提升效能。要認真貫徹“民生為本，人才優生”方針，切實把人事人才、擴大就業、完善社會保障、維護勞動者權益有關政策落實好，以優良的作風，熱情的態度，便捷的服務、更高的效率做好我們的服務工作，只有這樣，這次主題教育活動才抓到點子上，才能取到實實在在的效果。
第三，開展這次主題活動是加強局系統干部職工作風建設，提升干部素質的迫切需要。我們人保局自去年組建以來，通過深入開展創先爭優、創業服務年、發展提升年、“三創三提”、“三新兩提高”等活動，機關作風和行政效能建設取得了很大成效。去年，創業服務年活動取得了全省4個小市排名第一，珠山區創業指導中心獲部優至服務窗口榮譽稱號，市社保局服務大廳、浮梁縣就業局服務大廳獲省廳優質服務窗口榮譽稱號，市本級創業指導中心被評為全市“十佳創業優質服務窗口單位”，在全市“百千萬內設機構”民主測評活動中，市社保局、市就業局雙雙被測評為先進單位，市技工學校被省廳授予20xx年“江西省技工院校先進單位”等，我們局組建僅有一年多，能取得這樣的成績，來之不易，是局領導班子團結帶領局系統干部職工奮力拼搏的結果，說明局系統干部作風，機關效能方面總體上是好的，大家要倍加珍惜。
而且，作風建設是一項基礎性、長期性工程，我們干部隊伍的能力素質和作風方面還存在著許多與上級要求、與我們肩負的工作任務不相適應的地方。如工作不扎實、作風不深入、服務意識淡薄、服務態度不熱情、執行力和操作力不強等問題，這些問題如果聽之任之，任其發展下去，必然損害我們人保局的形象，渙散我們干部隊伍的凝聚力。因此我們干部職工必須從提高自身素質能力做起，做到修身、勤學、敬業、自律，努力建設善于推動科學發展、促進社會和諧、服務工作大局的領導班子，建設政治堅定、紀律嚴謹，真抓實干、開拓進取、勤政廉政的干部隊伍。
3月28日下午，市委黨校王春祥教授講授的“轉思想改作風提效能”專題學習會，鎮機關干部、退休老干部、村書記、主任及大學生村官參加學習。
為了進一步轉變工作作風,提高我鎮黨的群眾路線教育實踐的落實,為我鎮黨的群眾路線教育實踐活動開展提供良好的學習環境,全體人員深入學習王教授專題報告會，以下是我的幾點心得體會：
一、作風效能建設是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨的事業的興衰成敗。我們要以鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，在思想上和行動上保持先進性和積極性。
二、深入學習，提升思想境界，思想是行動的先導，學習是社會發展的原動力，是發展、創造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識、取得經驗規范行為的重要途徑。學習只是手段，如何把理論聯系實踐，真正的結合才是這次學習的目的，因此，我們必須提高自身的服務意識，加強自身的業務水平，這樣才能從根本上達到改作風、提效能、促發展的目的。
三、落實到位，從小事做起，首先在思想上做到“真懂、真信”認真學習活動的要求，理解其中的真正含義，才會身體力行的去做，在作風轉變上我們可以通過對自己的嚴格要求，提高我們村兩委的全體形象，在提高效能方面我們可以開動腦筋提高工作效率，為廣大人民群眾排憂解難。
蘭州市治頑疾轉作風提效能心得體會（專業20篇）篇二十
3月8日，我市召開政府系統學習會，陳吉明市長主持并作重要講話，要求新一屆政府系統干部要提振精氣神，凝聚正能量，將新班子的新面貌、新氣象、新作風、新狀態展現在全市人民面前。
有哪些和咱經濟發展民生改善有關的呢?且隨筆者到現場去聽聽吉明市長如何要求新一屆政府班子和部門組成人員的。
看點一、站在資陽看資陽，年年有成績、有變化;跳出資陽看資陽，處處有差距、有壓力。
吉明市長要求把工作放到全省乃至全國的大格局去審視定位，區劃調整后，資陽的gdp由1200多億元降到了800多億元，在全省排位比較靠后，經濟壓力很大的現實是存在的，我們一定要擼起袖子加油干，決不能疲疲沓沓混日子，給自我加壓、比學趕超。看點二、不等“帽子”，先做“里子”，干起來再說。
吉明市長在談到學習借鑒創新時說到，上海自貿區批準設立后，蘇南等一些地方不等不靠先做了起來。現在四川也獲批了自貿試驗區，我們要學習借鑒蘇南等地的做法，主動作為。
看點三、改進服務態度，熱情服務、真誠服務，千方百計為企業、群眾出主意、想辦法。
看點四、沒有超常的目標，資陽發展必定加速落后，今年經濟總量要邁上千億臺階最新轉作風提效能重執行守規矩心得體會百科。
吉明市長指出，干工作，舒舒服服成就不了大爺，按部就班實現不了跨越，墨守成規做不了大事，重回“千億俱樂部”，在目標上必須加碼，在責任上必須加壓，在工作上必須加力，各行各業都要確立更高目標，縱向實現跨越進步，橫向在全省有地位、有影響。
看點五、盯著問題想、追著問題走、帶著問題干，落實針對性措施。
吉明市長深刻分析了當前資陽經濟社會發展面臨的難題，從面上看，建設領域、金融領域、政府債務等方面還有不少矛盾和問題;從線上看，各縣(區)、各部門、各行業、各系統自身也或多或少存在一些問題和短板。要求堅持問題導向，把破解難題作為執行落實的重中之重。