通知是一種重要的溝通方式，用于向特定群體傳遞信息和指導。通知范文中往往涉及不同的主題和內容，可以幫助我們理解通知的廣泛應用領域。
試用不合格通知書（實用21篇）篇一
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，/zl/轉載請保留解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部。
試用不合格通知書（實用21篇）篇二
勞動合同。
期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。下面本站小編給大家帶來試用期不合格。
通知書。
供大家參考!
先生/女士：
你于年月日正式入職我公司部從事崗位工作，約定試用期限為個月，即年月日至年月日。經直屬部門及與試用期內對你進行全面考核，考核結果為不能勝任崗位工作。請您自收到該通知后于年月日早上時到人力行政部辦理離職手續。同時雙方正式解除勞動關系。無故未及時辦理離職手續者，視為您已認可，并自動放棄任何權利。
**公司。
_______先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您對本公司的支持和幫助。
xx年xx月xx日。
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，/zl/轉載請保留解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部。
試用不合格通知書（實用21篇）篇三
其實試用期被炒，完全是可以去仲裁，因為試用期不合格公司是要提供證據的，而且現在的公司普遍不會有證據，呵呵呵!當然這個周期會比較長，我今天也不是來講這個問題的!
找人的時候，hr或者要人的部門也不會隨隨便便招一個人進，特別是小規模的招聘更加不會出現這樣的事情。當然比如我們公司一個星期招100多個技術工的時候會出現試用期不合格的。
為什么會不合格，得多從自己身上找原因啊，孩子們!完，吃飯去!
試用不合格通知書（實用21篇）篇四
先生：
你于20____年5月9日正式入職我公司技術部部擔任設計學徒一職，約定試用期限為6個月，即20____年5月9日至20____年11月9日。經直屬部門及與試用期內對你進行全面考核，考核結果為不能勝任本公司設計學徒一職。請您自收到該通知后于20____年9月30日早上8：00到行政部辦理離職手續。同時雙方正式解除勞動關系。無故未及時辦理離職手續者，視為您已認可，并自動放棄任何權利。
通知人：______。
________年____月____日。
試用不合格通知書（實用21篇）篇五
女士：
你于________年____月____日正式入職我公司部擔任一職，約定試用期限為個月，即________年____月____日至________年____月____日。經直屬部門及與試用期內對你進行全面考核，考核結果為不合格。請您自收到該通知后于________年____月____日早上到行政部辦理離職手續。同時雙方正式解除勞動關系。無故未及時辦理離職手續者，視為您已認可，并自動放棄任何權利。
通知人：______。
________年____月____日。
試用不合格通知書（實用21篇）篇六
_______________先生/女士：
您自______年_____月_____日進入本公司________擔任________職務，約定試用期為____個月，公司經試用綜合考評，對您作出了不符合錄用條件的評定，現通知您終止試用，雙方勞動關系同時結束。
請您在收到本通知及《試用期員工考核表》后，按照公司規定及時辦理工作交接及離職相關手續，如您存有疑異可與人力資源部聯系。
+++++++科技有限公司。
試用不合格通知書（實用21篇）篇七
先生：
你于20xx年5月9日正式入職我公司技術部部擔任設計學徒一職，約定試用期限為6個月，即20xx年5月9日至20xx年11月9日。經直屬部門及與試用期內對你進行全面考核，考核結果為不能勝任本公司設計學徒一職。請您自收到該通知后于20xx年9月30日早上8：00到行政部辦理離職手續。同時雙方正式解除勞動關系。無故未及時辦理離職手續者，視為您已認可，并自動放棄任何權利。
通知人：
x年xx月xx日。
文檔為doc格式。
試用不合格通知書（實用21篇）篇八
【人名】同志：
你好!經過你在公司________時間的工作，公司根據你個人的工作能力及工作表現，認為你不適合在我公司工作。請您自收到該通知后于________年____月____日早上九點到人力行政部辦理離職手續。
通知人：______。
________年____月____日。
試用不合格通知書（實用21篇）篇九
尊敬的先生：
十分感謝您參與本公司的這次招聘活動，您的才華和氣質給我公司留下的美好印象。鑒于我公司的本次招聘崗位屬于方面專業，因而不能發揮您所擁有的特長，現遺憾地告知您在本次的招聘中您沒被錄用。我們相信以您的.才華肯定會找到一份合適您施展才華的工作。
祝您好運，謝謝!
通知人：x公司。
xx年xx月xx日。
試用不合格通知書（實用21篇）篇十
恭喜你已通過公司的試用期考察，自年月日起，你已成為公司正式員工，現通知如下：
1.崗位：;。
2.薪酬：元，其中元為基本工資，元為考核工資;。
4.勞動合同：公司同你簽訂年期勞動合同以及補充協議。
5.公司實施薪資保密制度，請不要將您的薪資透露給他人，也不要互相打聽薪資。一經發現，從重處理!
xxxxxxx公司人力資源部。
試用不合格通知書（實用21篇）篇十一
鄭xx先生：
您好!經過為期6個月(20xx年3月24日到20xx年9月23日)的試用期考核，您未能達到公司的崗位要求，公司依法予以提前3個工作日通知，請您于20xx年9月19日做好離職交接，辦理完離職手續，自此您與本公司勞動關系正式解除。
xx軟件有限公司人力資源部。
年9月15日。
試用不合格通知書（實用21篇）篇十二
試用期內不符合公司用人要求的，公司會對員工進行勸退，下面本站小編給大家帶來試用期勸退。
通知書。
范文，供大家參考!
女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的。
勞動合同。
約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數天信息科技有限公司人事部。
20xx年x月x日。
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于年月日到財務部結算試用期內工資。
北京中駿投資基金。
員工xxx：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任xx的崗位，現決定予以辭退，請在xx日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
xx公司人事部。
xx年xx月xx日。
試用不合格通知書（實用21篇）篇十三
____先生/女士：
我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的'錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
試用不合格通知書（實用21篇）篇十四
勞動合同。
可以約定試用期，但最長不得超過六個月。下面本站小編給大家帶來試用期辭退。
通知書。
供大家參考!
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于年月日到財務部結算試用期內工資。
北京中駿投資基金。
女士/先生：
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
上海數天信息科技有限公司人事部。
20xx年x月x日。
先生/女士：
我公司與你于年月日提供了崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于年月日至公司人事部辦理離職移交手續。
甘肅澤鍇網絡科技有限公司。
人事部行政部。
試用不合格通知書（實用21篇）篇十五
尊敬的女士：
您好，我是x公司，三天前您在我公司進行了面試，您很優秀，可是我們公司暫時沒有適合您的'崗位，請您關注下我們公司的其他崗位，如果您有興趣歡迎再次面談，您不介意的話我們會把您的簡歷放入人才庫，一旦有適合您的崗位時我們會與您取得聯系，如果屆時您還有興趣的話希望能成為同事，再次感謝您對我公司的關注。
通知人：xx公司。
20xx年xx月xx日。
試用不合格通知書（實用21篇）篇十六
在試用期內不能達到公司的崗位工作要求的，就會被公司進行解聘，下面本站小編給大家帶來試用期解聘。
通知書。
范文，供大家參考!
市場部____：
鑒于您在本公司工作期間，未能達到公司關于市場部經理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權限之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經財務部發現問題，行政部調查，情況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務報銷制度，嚴重影響了公司員工的團隊協作以及企業財務制度的正常運行。根據本公司的相關規定，現決定予以員工提前解除勞動關系的處理。
請您于20____年____月____日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續。
______人事部。
______年______月______日。
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國。
勞動合同。
法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。
××××公司人力資源部。
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于年月日到財務部結算試用期內工資。
試用不合格通知書（實用21篇）篇十七
員工姓名：
年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。
根據有關規定，切合(大概不切合)發給經濟補償，發給相稱于本人月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。
文檔為doc格式。
試用不合格通知書（實用21篇）篇十八
先生：
您好!經過為期6個月(20xx年3月24日到20xx年9月23日)的試用期考核，您未能達到公司的崗位要求，公司依法予以提前3個工作日通知，請您于20xx年9月19日做好離職交接，辦理完離職手續，自此您與本公司勞動關系正式解除。
xxx有限公司人力資源部。
20xx年9月15日。
試用不合格通知書（實用21篇）篇十九
先生/女士：
我公司與你于xx年xx月xx日提供了xx崗位，試用期間，公司發現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的`錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于xx年xx月xx日至公司人事部辦理離職移交手續。
xx網絡科技有限公司
人事部行政部
xx年xx月xx日
試用不合格通知書（實用21篇）篇二十
關于解除×××同志人事聘用關系的決定××單位：
我單位下屬(××事業單位)×××(姓名)，性別×，××××年×月×日出生，身份證號碼：××××××。××××年×月參加工作，××××年×月×日與我單位(下屬××事業單位)訂立事業單位聘用合同，合同期限為×××年×月×日至×××年×月×日(×年/無固定期限)。經核實，×××同志于××××年×月×日至×月×日曠工連續超過10個工作日(期間曠工累計超過20個工作日)。鑒于×××同志曠工的實際，根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發〔2004〕117號)第二十九條第(二)項之規定，經本單位××××年×月×日黨委(黨組)會議研究，決定予以解除聘用合同。如本人不服本處理決定，可以自知道本處理決定之日起60日內向泰順縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
抄送：事業單位人員綜合管理部門、解聘者本人(存入本人檔案)單位(印章)。
××××年×月×日。
試用不合格通知書（實用21篇）篇二十一
尊敬的xxx女士：
您好，我是xxx公司，三天前您在我公司進行了面試，您很優秀，可是我們公司暫時沒有適合您的崗位，請您關注下我們公司的其他崗位，如果您有興趣歡迎再次面談，您不介意的話我們會把您的簡歷放入人才庫，一旦有適合您的`崗位時我們會與您取得聯系，如果屆時您還有興趣的話希望能成為同事，再次感謝您對我公司的關注。
通知人：xx公司。
20xx年xx月xx日。