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檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇一
摘要：醫院檔案管理工作是整個醫院管理工作的重要組成部分，隨著醫院管理工作和醫學技術的不斷發展，醫院檔案管理工作的重要性日漸顯現。加強醫院檔案管理工作的創新，提升醫院檔案管理工作的水平，對于醫院有著其獨特而重要的意義。本文總結了目前醫院檔案管理存在的諸多問題，并提出了具有創新性的解決方案和思路，對于醫院檔案管理和內涵建設具有現實性指導意義。
醫院檔案管理工作是整個醫院管理工作的重要組成部分，隨著醫院管理工作和醫學技術的不斷發展，醫院檔案管理工作的重要性日漸顯現。檔案是組織或個人在以往的社會實踐活動中直接形成的具體有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史紀錄。
檔案的本質屬性是歷史再現性，即檔案是再現歷史真實面貌的原始文獻，具有很強的查考價值和研究價值。醫院檔案是醫院建設和發展的真實寫照與原始記錄，是醫院在從事醫療、科研、、預防保健、藥品管理、衛生行政管理以及其它各項活動中形成的具有保存價值的'各種文字、圖表、聲像以及其它不同載體、不同形式的歷史記錄，是醫院工作計劃和決策的可靠依據，是指導并協調各項工作正常運行的參考資料，對于維護醫院自身權益、保證醫院工作的連續性和以后的開發利用都有十分重要的作用。因此，檔案管理是醫院的一項非常重要的基礎性工作，也是醫院日常管理工作的重要內容。
但是，目前我國醫院的檔案管理工作雖然有了很大的成績，但是依然還有很大的提升空間，尤其是鄉鎮基層醫院的和社區醫院的檔案管理工作與標準化、規范化的管理目標之間還存在一定的差距。主要問題表現在以下幾個方面：一是有的醫院領導檔案意識淡薄，存在“重臨床，輕檔案”思想，對檔案管理工作的重要性和必要性認識不夠，認為檔案管理不能給單位帶來效益，對檔案工作沒有給予足夠的重視;二是缺少專業的高素質檔案管理人員。
如何克服醫院檔案管理工作中存在的問題，提高檔案管理人員的服務能力積極主動地為醫院現代化建設主戰場服務，是新時期醫院檔案管理工作發展的方向。筆者從自身實際工作經驗出發，談談醫院檔案管理創新的幾點建議。
1.加強網絡和庫房設施建設。
醫院的檔案管理要適應信息技術和現代檔案工作發展的需要，加強計算機網絡和檔案庫房基礎設施建設，為檔案管理工作提供“硬件”保障。一是要加強計算機建設。醫院要加大投入，配備計算機網絡硬件和檔案管理軟件，努力實現裝備技術現代化，解決手工操作運轉速度慢、服務效率低的問題，推進檔案管理的信息化和數字化進程。二是加強檔案庫房建設。醫院要設立專門的檔案庫房，為庫房安裝防盜門、鐵欄窗、電子監控設備等防盜設施，同時要配置帶密碼鎖的保險柜等專用設備對涉及國家秘密的檔案進行單獨保管。要配備專用的檔案消磁柜對不易保存的磁盤和光盤存儲介質進行保管。對其他有特殊要求的檔案資料要配備相應的管理設備。
2.健全管理制度。
加強醫院的人事檔案管理首先必須明確檔案室的管理職責，醫院領導要把人事檔案管理工作列入醫院辦公會議的議事日程，對人事檔案管理中存在的問題，要及時研究、及時解決，要明確檔案管理人員的工作職責，加強指導和管理，制定一套完整的管理考核制度，并確保各項制度得到落實。加強對檔案管理人員的培養，造就一支具有現代化管理水平的專業隊伍。加大對檔案人員教育培訓的力度，鼓勵支持檔案管理人員參加學歷教育、業務學習和業務培訓。通過在職學習、短期培訓等方式，有計劃、有針對性地對檔案管理人員進行全面系統的業務培訓，不斷提高檔案人員的業務素質，醫院的專職檔案人員應有檔案管理專業的技術職稱資格。
3.增強創新意識，強化服務觀念。
建立檔案的最終目的是為了利用。了解到這一點，那種“做客待客”的服務方式就應及早消除了。跟隨時代的步伐，檔案者要建立開發檔案信息資源的意識，并積極付之行動，要在平時加強各類檔案的編研工作，對檔案進行系統加工整理，形成“檔案超市”。主動為領導服務，主動為醫教研服務。
4.掌握計算機操作的技能，建立信息網絡。
在信息飛速發展的今天，檔案管理現代化已成為不容置疑的事實，作為新時代的檔案管理者，必須具備超前的意識,要熟練掌握計算機應用的基本知識，要學會建立各類檔案數據庫,提高計算機對檔案信息的采集、著錄、檢索、傳輸、服務的工作力度。將檔案內容分門別類輸入計算機，既可以節省場地，還具有檢索快捷、方便、高效等優點，使查尋檔案材料費時費力的原始勞動變為在幾分鐘內便可解決的問題，而且還可以有直觀的、多種多樣、真實感強的立體效果。同時，借助于錄放機、監視器、多媒體電腦技術等手段，可以使檔案信息在現代化機器設備中快捷、準確、方便地再現，使檔案信息的處理、傳輸獲得前所未有的積極效果。檔案管理手段的現代化成為醫院管理現代化和辦公自動化的有力支柱。
醫院檔案的真實、準確，直接影響醫院本身的形象和榮譽，檔案記載的內容直接關系檔案的利用效果。因此，醫院檔案管理要改變各自為政的固有觀念，設立專門檔案機構，變成檔案管理的職能部門，配備由專職、兼職檔案工作人員組成的檔案隊伍，克服檔案分散管理的弊端，保證檔案的完整率，使醫院的歷史能在檔案中得到全面涵蓋。
總之，醫院檔案管理工作是一個專門的學問，涉及部門和范圍極為廣泛，必須調動全員意識來共同配合。因此，醫院檔案管理工作則應該在模式上、思想觀念上、管理方式上、服務方式上、管理隊伍素質上不斷創新。只有這樣，才能使醫院檔案管理工作保持特色和活力，使其適應新形勢對檔案管理的要求。
參考文獻：
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[3]成芳.現階段高校檔案管理工作存在的問題及應對措施，開封教育學院報，27(4)：49—50.
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇二
在醫院的績效管理中，想要實現有效的績效管理，建立穩定的績效管理系統是績效管理的保障，在進行績效管理系統的建設中，需要保證其主體目標的有效性，從而可以推動醫院各項活動的開展和進行，這對醫院整體的經濟效益也是具有提升的作用，因此，醫院要重視對其績效管理的系統進行有效的優化。對那些涉及到醫院績效管理的因素，都需要醫院進行有效的整合，進而來建立一種統一性和集中性的績效管理系統，在系統中使用一定的管理鏈條來將全部的績效環節進行有效的整合和聯系，從而形成個整體，實現對醫院績效的全面有效管理。
2.2加強對醫院績效管理工作認識。
在醫院的績效管理中，相關管理工作人員是績效管理的主要實施者，只有他們充分發揮其自身的職能作用，才能保證后期的工作更好的開展，因此，這就需要醫院采取一定的培訓措施來促進管理人員在績效管理的實行中積極有效的發揮其引導和模范作用。醫院可以采用定期培訓的方式，來加強相關管理人員對醫院績效管理工作的認識，將一些先進的管理知識和經驗向其員工進行傳輸和滲透，從而來提高相關管理人員的綜合素質，這樣可以促進他們更好地進行工作問題的處理和解決，對工作中的障礙進行有效的消除；另外，在進行相關人員的績效管理培訓中，還要重視對他們正確的管理理念的建立，來提高相關管理人員的工作積極性，使他們更好地投入到實際的工作中，為醫院的穩定發展奠定良好的基礎。
2.3建立有效的激勵機制和績效考評體系。
在醫院的績效管理中，需要有良好的績效考評體系，這也是醫院績效管理中的重點[3]。在績效考評體系建立中，醫院需要根據其各個科室以及每一個員工實際的情況來制定出符合自身實際發展情況的考評體系，從而來實現對醫院分配總量提升以及分配的方式優化，保證醫務人員的工資待遇能夠具有穩步的提升。并且，還要根據醫院不同科室與崗位來設計具有差異性的考核指標，其績效考核的指標要嚴格遵守實事求是、科學合理、公平公正的`原則，給予醫院全體的職工一種合情合理、科學規范的績效考評，這樣有助于考評體系良好的施行，同時也可以有效實現對員工工作的激勵[4]。
2.4構建科學合理薪酬體系。
想要實現醫院的有效績效管理，需要醫院從合理的薪酬體系建立出發，這也是和醫院管理人員的經濟收入有著直接的關系[5]，因此，合理有效的薪酬體系可以極大提升相關管理人員的工作積極性。在新醫改背景下，需要醫院在其績效的管理中注重對員工薪酬等級的體現，其薪酬管理體系的構建，需要在公正和平等的基礎上進行構建，從而促進不同層次的員工在工作中能夠具有一種良好的積極性，比如，針對一些專業的醫務人員，醫院可以設置一定的技能薪酬，來促進他們的不斷學習和創新，從而來提升醫院的整體專業技能水平，在提高醫務人員的工作積極性的同時，也實現了對醫院發展的促進。另外，對于醫務人員的創新優質的工作模式和治療方案也可以和薪酬體系進行聯系，從而構建一種人性化的、全方位的薪酬體系，來更好地實現其績效的管理[6]。
[參考文獻]。
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇三
1.1工程建設的廣泛性和附屬性。
隨著城市化水平的提高，社會對城市園林生態建設的要求越來越高，園林建設已經不單單只是建造一些公園花園，還有對廣場綠化、公路旁綠化的建設、小區社區等居住場所的建筑周邊綠色設計。園林工程建設的廣泛性和附屬性開始逐步體現出來。
1.2工程營造的藝術性。
園林工程在逐漸發展過程中，其藝術性也隨之提高，在建筑小區的建造，植物的選取和栽種等方面講求藝術性，達到給人以美的感受的效果。園林建造的專業技術人員對針對現場的實際情況去設計出最佳的理念，運用最大的創造性去發揮最大的潛能。在園林設計時，設計師會根據現場情況對綠化配植、植物朝向、植物方位、植物形態等做出合理的設計，以保證其美的姿態。
1.3實施對象多是活體的特殊性。
園林工程就是對有生命的活體進行施工，通過各種有生命特征的花卉、綠草、灌木等的栽植和配置，發揮綠色植物的生態功能和四季變化特征，以達到凈化空氣、美化環境、吸煙除塵、隔音等功能，創造一個更好的生活環境。
1.4施工的季節性和管護的長期性。
園林工程很重要的就是其季節性非常明顯，綠化的種植要求適時適地地種植。在園林施工時，施工過程容易收到受自然條件影響，所以園林施工最難控制它的施工質量。此外，園林建筑工程不僅僅包括綠化的種植，還包括日后的長期管理護養。只有長期的護養，才能保證綠色植物的存活和成長，才能達到園林景觀的要求和效果。
1.5建設材料市場價格的不穩定性。
因為綠化工程的材料和其他工程的材料相比較，它的價格變動較大，植物的種植受氣候影響較大，所以植物的量和價格都是很難控制的。所以在建設材料購買時，需要抓住時機，不然會對園林工程的造價帶來巨大的影響。
2園林工程施工中存在的主要問題。
2.1園林工程施工管理不到位，組織計劃性不強。
園林綠化企業一直被稱為“城市農民”，因為他們是在建設過程中，不僅忽視了管理，也不重視施工現場管理。落后的管理模式，使得很多組織計劃表現出強烈的暫時性，沒有具體的施工組織計劃。
2.2施工人員素質有待進一步的提高。
工程施工人員素質的高低直接關系到園林工程施工的質量，關系到設計與實施理念的設計與實施。中國是一個以農業為主的國家，中國的人口組成，農民所占比例最大，這是農民已成為中國的建筑工人的必然選擇。文化和工程建設的質量和技能水平普遍較低，給中國的園林工程建設水平帶來了很大的限制。重視施工人員素質的培養是以事實為基礎，著眼于建設水平的客觀要求。另一方面，園林建設涉及種植，這是從一般建設項目明顯不同，對嚴謹的技術提出了更高的要求，施工人員不僅要掌握常用的施工技術，而且對植物的生長習性和規律有一個清晰的認識。
2.3園林工程現場的施工管理不規范。
就目前的城市園林綠化施工來說，其施工過程中并沒有統一規范的經營、管理措施，現階段施工現場大多采用粗放的養護、管理模式，這一模式的技術含量較低。比如說一些植物修剪但是長期以來并沒有人修剪，再比如說除草工作長期無人進行，出現這些問題的原因還是管理工作不到位造成的。此外，現場管理工作不到位的另一個表現在于園林工程遭破環的現象嚴重。現階段，一些單位或者是居民的法制觀念較為淡薄，經常會做出侵占城市公用綠地的行為。同時，園林工程中的花草、樹木受到攀折的問題嚴重。此外，園林工程還存在著管理技術、力量相對薄弱以及景觀造景技術嚴重落后且缺乏新意等問題。另外，管理工作中還存在方法滯后，賞罰機制不完善等問題，這些問題嚴重的影響了我國城市園林綠化的質量。
3園林工程管理方法的創新。
3.1施工前的管理方法。
（1）組織現場勘察。對于所有的工程來說，對現場進行勘察是對工程最起碼的重視。園林工程建設的場所是工人們休閑和愉悅身心的地方，如果施工規模過大，園林公司很難做到完美的設計和實施整個方案，這時，就需要將不同的.部分交給不同的施工單位來進行。但是，這時就要注意工程的銜接問題，如果銜接不好就可能造成整個園林施工的效果。還有一項重要的工作，就是植物的移栽，如果該移栽的植物沒有處理，就會影響到工程的進度。所以為了達到園林工程最好的施工效果，就要在工程開始之前對現場進行勘察。（2）施工組織設計的編制。對整個園林工程的施工進行組織設計的編制，可以很好的降低園林工程的施工控制和管理的困難性，園林工程的施工建設是一項非常復雜的工程，使得園林工程的施工控制與管理工作變得較為困難，這樣就可以很好的保證園林工程的施工質量。施工組織設計工作具體包括園林的工程項目、施工方法、施工特點等內容。（3）施工圖紙設計交底。一個工程最核心的東西應該是設計圖紙，在園林工程實施之前，工作人員需要將園林工程施工建設圖紙設計好，然后才能進行后面的工程，這樣可以保障施工建設的合理性和規范性，可以在符合建設標準的前提下，設計出更好、更新穎的園林。所以，在工程建設時，需要對園林設計進行嚴格的對待，嚴格按照圖紙進行施工建設。
3.2園林工程施工現場管理。
（1）成品保護。需要利用紙板、泡沫箱、塑料布等對工程中所需要的植被材料進行保護，防止其他工程進行施工時對成品造成損害。如果成品的面積較大，就要對成品進行封鎖，等所有工程全部完工后進行解封。如果不小心成品遭到污染等問題，就要對成品進行及時補救，把損害降到最低。（2）工藝與工序的質量管理。整個園林工程可以分為很多個施工部分，在對不同部分進行施工，想要保證每個部分的施工質量，保證施工銜接的完美，就要制定詳細的施工程序，并請專業人員對材料等進行檢查。（3）材料質量管理。園林工程在施工時需要很多的材料，對材料質量的控制的好壞直接決定了整個園林工程的質量。土建、綠化等材料的投入，都需要進過嚴格的檢測程序，如果合格，才能投入使用。所以，在園林工程施工時，保證投入材料的質量、施工方法的先進性和施工技術的合理性，是工程質量是否合格的重要保證。
3.3落實園林工程的養護工作。
一般而言，園林工程的綠化、維修、養護工作有著一定的復雜性與專業性，同時維護工作也具有長期性等特點。在進行城市中社區園林的綠化、保養工作時，一定要遵守可持續性的原則，切實的做好每個環節中的工作，避免出現“重建輕養”等問題。一方面，可以建立一支的專業技術過硬、施工能力強的隊伍進行園林的養護。另一方面，可以簽訂相應的園林維護責任書，將維護工作中的責任具體到人，同時明確養護過程中的標準。此外，還可以通過建立獎懲體系的方式，實時的督促養護工作，確保園林工程養護工作的質量。
4小結。
綜上可知，想要做好園林工程，既要了解到工程建設的現狀，又要深刻認識到工程建設中質量控制和管理的重要性，并將其放在第一的位置。通過對園林工程項目的質量、養護、施工進度等管理和控制，保證園林施工建設的最終質量。
作者:李小斌單位:廣西桂林市園林建設工程管理處。
參考文獻。
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檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇四
[1]胡曉霞.新形勢下加強企業科技檔案管理工作芻議[j].機電兵船檔案，(3).
[2]王軍.淺論中小企業檔案管理現代化[j].中國民營科技與經濟，第12期，總第238期.
引言。
檔案管理工作經過長時間的發展，已經形成了相對完整的管理理論以及管理方法，形成了具有一定特色的檔案管理體系，因此，為了提高檔案創新管理效果，檔案管理創新工作應該與檔案管理基礎體系相結合，通過對檔案管理基礎體系進行創新，實現檔案管理工作的新突破。
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇五
在新的歷史時期，檔案管理是社會主義文化的一個重要組成部分，一定要迅速和有效地提供檔案材料，做一個重要的角色。
因此，檔案管理服務模式創新是勢在必行。
隨著計算機，電子載體和網絡技術的應用和發展的記錄管理服務模式的創新，實現“三個轉變”：第一，服務內容的創新，數量要求向質量的轉變;第二，服務方式的創新，從被動到主動服務的轉變服務;第三，服務手段的創新，從傳統的手工管理模式向現代管理模式轉變。
1檔案管理工作所面對的問題。
檔案管理作為一種客觀實體，它的作用是潛在的，要有一定的科學管理方法，再能最大化的發揮它的作用。
要想實現檔案管理的創新，要從社會需要的角度出發，檔案信息為服務內容，多種服務方式為手段，創造一個廣闊的發展空間合理利用檔案，達到檔案信息資源共享。
1.1管理意識薄弱。
事實上，科技管理部門保存的一些文件沒有應有的作用，由于缺乏信息太多，也不能起到參考作用。
不重視檔案管理工作，相反的還要投入資金作為管理費用，不認為科技檔案直接獲得經濟利益，同時也盡量減少壓縮等價的物理成本管理，科技檔案的機構，資金和人員。
因為科技檔案種類多數量在不斷上升，這種現實的情況，也造成科技檔案管理和資金有限，設施陳舊，缺乏人力。
1.2管理技術落后。
投資不足、低水平的自動化管理。
由于現有的軟、硬件的檔案管理、投資管理落后，基本上處于手動操作，落后的管理模式，難以適應信息化建設的要求，在檔案管理。
一些決策者對檔案管理沒有足夠的重視，重文書檔案，輕科技檔案的現象普遍存在，科技檔案用得著的時候重要，用不著的時候不重要。
這樣就造成了企業檔案管理基礎設施、科學技術的落后。
電子時代的到來為檔案管理服務模式的創新提供了技術支撐。
首先，計算機的應用和推廣。
計算機已滲透到社會生活的各個領域，在檔案工作中，計算機的工作涉及改變操作的文件歷史完全是由另一方面，將大量的文檔簡單化，重復的手工勞動逐漸被電腦所取代，大大提高工作效率。
第二，新的電子載體(材料)和應用的出現。
紙張在以前幾乎是唯一的載體檔案，20世紀80年代后，大量的新載體，如磁帶、磁盤、光盤、電子文件和數字相機圖像數據。
電子媒體的文件管理工具的應用，過去的一些文件材料由現代計算機磁盤，光盤等存儲介質代替。
第三就是互聯網的發展和應用，它可以將手工的改為電子，既方便又快捷，方便信息共享。
圖1是電子檔案管理流程。
2.1服務內容創新。
檔案管理不只是收集好文件就算完成工作了，要充分挖掘管理人員的潛力，通過持續改進，豐富和創新的工作內容，將工作推進服務向高層次，高水平的發展。
檔案工作者應實現創新的服務模式，加強檔案編研工作，在許多地區的經濟建設創造優勢成就中發揮了突出的作用。
檔案編研工作是充分挖掘和發揮檔案資源的作用，及時將相關的信息轉化成編研成果，直接到中心工作，使成果發揮最大的社會效益和經濟效益。
2.2服務方式創新。
加大對檔案管理資金的投入，提高管理人員的素質，對他們進行定期的'培訓，強調管理檔案工作的重要性。
妥善保管好檔案，合理利用，建立科學化、信息化、人性化、高效化的管理體系。
優化檔案資源配置，實現資源共享。
2.3服務手段創新。
現在是一個信息科技化的時代，傳統的手工管理模式已經適應不了現在的需求。
因此，我們必須加快檔案信息化建設的步伐，現代科學技術應用于檔案管理工作，改變傳統的手工操作管理模式，實現管理現代化。
人事檔案應利用現代計算機技術和網絡通信技術，通過文字、聲音、圖像和其他形式的信息處理，統一存儲，實現同一事物的多種形式，從而改變了檔案信息只有利用書面材料來表達的缺陷。
3結語。
綜上所述，加強文件檔案管理，組織、指導檔案科學技術研究使檔案管理人員有更高層次的意識，進一步加強檔案管理意識，檔案管理提高技術和現代管理水平，充分發揮檔案管理在企業和國民經濟發展的需要。
【參考文獻】。
[1]胡曉霞.新形勢下加強企業科技檔案管理工作芻議[j].機電兵船檔案，(3).
[2]王軍.淺論中小企業檔案管理現代化[j].中國民營科技與經濟，第12期，總第238期.
[摘要]隨著檔案載體形式以及檔案管理理論的不斷發展，檔案管理工作已經出現了新的特點，面對新時期的新特點，檔案管理部門必須結合新形勢的發展，創新檔案管理工作，實現檔案管理工作的高效化、規范化與系統化。
本文首先概述了檔案管理創新的基本原則，進而分析了當前我國檔案管理部門創新管理所面臨的問題，最后有針對性的提出了解決完善措施，可以為檔案管理創新工作提供合理的參考。
引言。
創新是適應新形勢發展的需要，也是實現自身進步的根本途徑。
對于檔案管理工作同樣如此，也必須注重通過創新來實現檔案管理工作水平的提高。
近年來隨著檔案載體形式的不斷革新，對檔案資料的收集整理、保存以及使用管理都產生了不同程度的影響，這些新的情況都要求檔案管理工作部門必須通過開拓創新，來實現檔案管理工作的變革，提升檔案管理工作層次，推動檔案管理工作在新時期的發展進步。
1檔案創新管理基本原則。
(1)檔案管理創新應該與檔案管理基礎體系相結合。
檔案管理工作經過長時間的發展，已經形成了相對完整的管理理論以及管理方法，形成了具有一定特色的檔案管理體系，因此，為了提高檔案創新管理效果，檔案管理創新工作應該與檔案管理基礎體系相結合，通過對檔案管理基礎體系進行創新，實現檔案管理工作的新突破。
(2)檔案創新管理必須結合實際開展。
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇六
近些年，醫院管理的發展逐漸轉變為以患者的需求和提升臨床療效為核心，將合理治療、科學用藥、經濟治療為中心，促使醫療機構的診療技術能夠更加科學、合理。隨著病案管理的普及，醫院管理的管理方式必然會發生一定的改變。病案管理主要是指對病案物理性質的管理，也就是對病案資料的收集、整理、編號、歸檔以及使用等流程。合理的應用病案管理，能夠顯著優化醫院的管理水平。因此，研究病案管理在醫院管理中的重要性有著顯著意義。
1通過病案管理，強化醫護人員的醫護水平。
病案信息中會體現患者真實的臨床記錄、查房記錄、醫囑記錄、會診和手術記錄等信息，這些信息對于診斷患者的臨床療效非常好用，并且這些信息具備較高的科學性、客觀性和準確性[1]。通過這些信息，能夠間接體現醫護人員的操作是否正確、是否規范等。例如，通過分析診斷記錄和一段時間之后療效進展的信息分析診斷是否準確、用藥是否合理等。借助病案記錄，還能夠體現醫院目前的醫療水平，例如通過醫囑記錄、查房記錄等，分析是否能夠對患者的需求及時進行處理。對此，借助定期對病案進行管理，對所發現的問題及時進行分析，制定針對性優化策略，持續提升病案管理的質量，設計病案管理的目的和優化措施，能夠持續、穩定地提升醫護人員的醫護水平。
2通過病案管理，開展高質量醫院科教工作。
病案能夠記錄患者接受治療的整個過程，所記錄的信息能夠體現疾病的診斷、治療方法的確定依據和最終療效等，這對于醫院科教工作而言是實踐性的教育資源，能夠為醫院的實訓培訓工作提供參考資料，并且還能夠為醫院的新課題研究提供理論依據[2]。例如，剛到醫院實習的學生可能并不完全清楚某個疾病的治療方式和臨床特點，則可以讓學生分析病案信息，讓其通過真實的臨床病案信息對疾病有客觀的認識，從而使后續的教育工作能夠更高效。
3通過病案管理，優化醫療保險工作的實施質量。
隨著醫療保險制度的不斷創新和發展，醫院醫療保險的實施也在隨之改變，新規定和舊規定修改持續不斷[3]。對此，為了確保新規定的制定和舊規定的修改能夠真正符合患者的實際情況，醫保管理部門可以定期到醫院中進行調查、研究，在調查和研究過程中，病案便是最為重要的檢查對象，通過真實、客觀的病案，能夠直觀的發現目前人群中容易發生的疾病以及患者所需要的醫療保險。由此可見，病案的記錄結果將會直接決定醫院與患者的利益，制定標準性、準確性、真實性的病案非常重要。
4通過病案管理，利于處理醫療糾紛。
就目前而言，伴隨著人們的法律意識和自我保護意識的增強，對醫療事故、醫療糾紛越發重視，同時醫院所面臨的糾紛案件也在不斷增多[4]。病案是由醫務人員所撰寫的文件，同樣也是目前司法機關裁定醫療事故、糾紛中的權威性文件信息，病案能夠記錄患者的用藥狀況和治療的過程，為醫療保險機構掌握醫療用藥過程也是非常有利的。病案管理能夠記錄患者從入院到出院的整個過程，是處理醫療糾紛案件的重要依據，醫院可以通過提升病案管理的質量，要求病案能夠詳細記錄患者的治療細節，從而提升醫院在遭遇醫療糾紛或醫療事故時準確的劃分責任主體。由此可見，醫院在病案管理過程中，在確保病案管理質量的同時，也降低了醫療糾紛所引發的風險。
5通過病案管理，完善醫院工作指標的記錄。
在醫院管理當中，成本和開支的核算是關于經濟問題的主要內容。在核算的過程中，會存在非常多的信息，例如門診和醫院人數的記錄、床位的占比情況、手術的實施次數、患者的住院費用和時間以及醫療保險報銷比例等等。對于這些數據而言，患者的病案中都有記錄。由此可見，通過高質量的病案管理，能夠讓醫院隨時隨地的掌握目前工作指標完成情況，記錄醫院各項指標統計效率。
6通過病案管理，強化醫院的整體管理水平。
借助提升醫院對病案管理的重視度以及提升病案管理的管理質量，促使病案在醫院整個診療過程中體現相應的作用，帶動醫院其他層面的管理工作提升整體管理水平。借助對病案的記錄和分析，促使醫院了解當前階段工作中所存在的一些問題，并通過問題發生的過程分析引發問題的主要因素，從而提升醫院管理的整體水平和質量。
7結語。
綜上所述，病案管理是醫院管理中一項核心的管理內容，其能夠記錄患者從入院到出院整個過程，客觀、真實的體現診療的全過程，是教育、探究的有利資源。我院目前每年約有2例患者,755張床位，在建立病案管理之后，每年能夠創造約1萬多份有意義的病案資源，這些病案資源無論是用于教育還是用于創新臨床療法都有著顯著的應用意義。由此可見，病案管理在醫院管理中有著非常明顯的重要性。
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[4]沈艷玲,沈俊峰.醫療保險高覆蓋率下,病案在醫保中的重要性認識[c]//中國醫院協會病案管理專業委員會學術會議..
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇七
病案是醫院所獨有的一種檔案形式，具有如下特點：第一，病案具有一定的法定性，國家有關部門對病案的內容組成、排放順序以及填寫規范等多個方面都進行了詳細地規定，病案具有一定的系統性。第二，病案的形成單位是個人，即每個病人都有自己獨特的病情，這代表著每個人都有自己獨立的病案，從而幫助醫生針對每個病人的病情制定相應的治療方案。第三，病案具有較長的形成周期，保存工作較難進行，有的病案是針對病人的一生情況形成的，一個人一生中不會僅僅只在一個醫院看病，這就導致每個人的病案分散在各個醫院當中，每個病人的病案的完整性會受這些方面的影響。第四，醫院病案總數較多，并且隨著時間的增長，醫院的病案數量也在不斷增多，醫院檔案的主要部分就是患者的病案，病案的數量越來越多，醫院對病案的管理難度越來越大。第五，病案的保密性工作尤其重要，患者的醫療信息是患者隱私權的重要組成部分，也是患者進行隱私保護的重要方面，由于病案中涉及到病人的姓名、家庭住址、聯系方式等私人信息以及診斷治療情況，一旦發生病案泄露則有可能給病人的家庭帶來損失，甚至會對病人的家庭造成人身安全問題。因此，醫院必須要按照國家有關規定對患者的隱私進行保護。
病案管理工作是醫院檔案管理工作的重要環節，能夠體現醫療工作的綜合水平，反應當代醫學科學的發展，并且為醫學發展、醫院管理提供可供查閱的資料，當發生醫療事故時，就可以為醫患雙方提供一定的證據，病案詳細地記載了患者從入院診斷到疾病治療的全部醫療環節，能夠作為衡量醫院水平的依據，對于提高醫院的業務水平和管理能力有重要的影響。
1、反映醫院的發展歷程。
病案管理能夠反映整個醫院的發展過程，是記錄整個醫院的發展史的重要參考文件，醫院領導要進行觀念轉變工作，重視醫院的病案管理工作，在實際工作過程中醫院領導要制定相應的責任制度，保證責任制能夠在實際工作中得以落實，實現病案管理工作的高質量開展。
2、提高相關人員的法制觀念。
病案是醫務人員對患者進行診療護理工作的原始記錄，在病案中詳細地記錄了患者的病情發展、治療方法、用藥情況等詳細數據，在工作過程中要保證病案的詳細、真實和完整。我國有關部門針對目前的病案管理工作制定了相關法律法規，在相關法律中規定了病案的書寫規范和病案管理規范，最重要的是要保證病案的真實度，最大程度地保證病案的價值。醫院領導人員要重視病案工作人員的工作能力的培養，需要及時開展相關的學習活動，提高醫療人員的法制意識，保證工作人員都在法律范圍內進行工作，做好病案的管理工作。醫院應該設立獨立的部門來進行病案的回收、整理、復印和保管工作，尤其應該重視病案私密性的保護工作，制定相關的法律法規來保證病案管理工作的正確進行，使病案管理工作更加規范，促進醫院服務能力的提高。
3、減少醫患糾紛的發生概率。
通過計算機技術的使用，醫院內部的醫療人員可以實現足不出門進行病案的調取和查閱，通過計算機平臺醫療人員可以實時查閱病人的住院動態和相關病情的治療歷史，這樣就會減少醫務人員對二次就診的患者的診斷時間，提高診療效率，最大程度地避免醫患糾紛事件的發生。當患者或者患者家屬對醫療費用產生疑問時，病案也可以作為醫療費用的檢查依據，醫院的工作中要保證醫療費用的準確計價、合理計算，通過對病案的檢查，可以檢查醫療費用的計價工作中是否出現多收、少收、漏收的現象，一旦發現有這些問題的存在，要及時采取措施來解決這些問題，患者要提高自己的維權意識，并且做好醫療費用的記錄，正確使用法律賦予自己的權利，避免在進行治療的過程中發生經濟問題，并且積極配合醫療人員進行治療，協助醫院財務工作人員進行相關工作，最大程度地避免醫患糾紛事件的發生，促進醫院工作的正常進行，提高醫院病案管理工作的質量。
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇八
1、加強電子檔案資源建設在檔案服務改革中的基礎地位，把電子檔案收好、管好、用好。
用是根本，管是手段，收是基礎。
立館的基礎是電子檔案的資源建設。
電子檔案資源建設在檔案服務創新工作中具有基礎性的地位，必然決定了要進一步深化電子檔案資源建設抓源頭的理念，收集重大活動、重大事件、重要會議、重點建設項目、重大科研課題、重要工作和重要人物等方面不同載體的電子檔案，全面管理常規歸檔與即時歸檔的有機結合，全面開展人物、資料和社會媒體對工作報道等方面的收集管理工作。
2、館藏電子檔案數字化是電子檔案服務改革的基礎工作。
館藏電子檔案數字化的主要目的是方便使用和保護檔案。
館藏電子檔案數字化是一個成熟的理論問題，是檔案服務改革的一項重要的基礎性任務。
3、檔案服務改革的根本保障是培養造就一支素質較高的人才隊伍。
檔案管理部門目前還是是一個弱勢群體，也是一個弱勢部門。
關鍵在于缺乏人才，一定要有憂患意識，加強人才技術培訓，更新改革創新觀念，努力探索電子檔案服務改革創新的道路。
不能得過且過，淺嘗輒止。
只有重視人才培養，才能實現改革創新;必須要有一支過硬的檔案服務改革團隊，檔案改革創新工作才能成功。
參考文獻：
[1]王運紅.[人事檔案丟失案的法律思考].蘭臺世界.2007.19。
[2]王云慶.[現代檔案管理學].青島出版社..220。
[3]傅華.[聚焦人事檔案].中國檔案.2003.4。
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇九
[摘要]檔案管理者的職責就是開發和利用檔案信息資源，不斷創新檔案服務機制，采取計算機網絡為使用者提供服務，并加強各項事務管理，形成檔案管理的現代化。
一、改革創新服務方法。
1、建立檔案管理網站，開展網上使用服務。
隨著檔案管理內部局域網的成立，檔案管理部門將充分利用企事業單位的網站制作自己的網頁，積極收集電子數據和信息，使檔案管理服務系統鏈接企事業單位網站，達到檔案信息的網上檢索，為使用者提供更好的便捷。
2、建立“電子信息數據管理中心”。
檔案管理者與企事業單位信息管理部門可加強密切配合，建立“電子信息數據管理站”。
管理站設在企事業單位檔案管理辦公室，是企事業單位信息資源庫的重要成分。
3、電子信息的自動上傳管理。
目前在單機上形成的電子信息的收集工作，已成為檔案管理部門不容疏忽的。
與傳統紙質檔案信息收集有著很大的差異，許多電子信息文件的形成通過下載和上傳就可以完成，因此，檔案管理者可以改變傳統工作模式，在網站上建立電子信息文件自動上傳的工作窗口，在最佳時機將其收集到，并在檔案網站的服務器上歸檔。
4、展開在線服務功能。
傳統的檔案使用方式，是到檔案室利用檔案、進行檔案展覽、閱讀檔案紙質文件，特別是到檔案部門使用檔案原件的方式，在電子信息化里肯定要發生變化。
5、檔案管理部門可以在網站上通過匯編相應的專題、提供電子數據庫查詢、電子信箱等服務方法，讓使用者與檔案管理辦公室通過電子郵件在網上進行快速通聯，進行信息溝通，回答使用者對檔案材料真實性與保存性的咨詢，提供查詢和咨詢服務功能。
6、開通現行文件閱覽服務功能。
隨著電子時代的到來，到檔案辦公室查閱黨政機關及有關部門制定的電子文件的人員會越來越多。
尤其是我國加入世界貿易組織后，民眾出于維護自身合法權益、投資興業等需求，要求能迅速地了解到有關政策信息。
為適應時代的要求，必須盡快轉變工作職能，加強工作效率，密切黨和政府與人民群眾的關系，維護廣大人民群眾的根本利益。
二、電子信息服務領域上的擴展。
1、實現電子信息服務現代化。
從主要為企事業單位內的人員服務轉變為為社會各方位服務，已成為檔案管理者的共識。
主要是因為檔案部門既要面對黨政機關、企事業單位等一切社會活動中使用或可能使用檔案信息的團體和個人，又要針對性地為特殊使用者提供特例的服務。
信息化社會中，人們對各類信息的需求日益急迫。
隨著電子技術的發展，人們從事的科學活動和生產活動、行政管理活動變得越來越復雜，必然離不開信息化服務。
2、興辦電子信息服務實體，發展電子檔案管理產業。
在當今信息化數字時代，從信息資源開發的角度看，檔案管理人員不再單純是檔案文件的保管員，還應是檔案信息數據的擁有者和提供者;檔案管理辦公室也不再是單純的收藏部門，還是檔案信息的收集中心、交流中心和信息技術的使用者。
電子知識檔案的改革創新方向就是走信息化產業道路，在為社會提供電子信息服務的'前提下，發展電子檔案信息服務產業，成立以檔案信息搜集、加工、貯存、檢索、服務為主要的經濟實體。
對于電子檔案信息產業化的開發，檔案管理者應當具備服務意識和產業意識，主動占領經濟建設的主戰場。
3、必須加強橫向聯合，達到電子信息資源共享。
隨著信息時代的到來，人類的數據和信息總量在急劇膨脹，面對浩瀚繁雜的數據，文獻管理者達不到將所有知識和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。
所以，必須改革檔案、圖書、情報等部門各自為政的局面，建立一個統一的社會電子信息系統，實現電子信息一體化管理，充分發揮整體優勢。
必須建立聯合目錄，實行信息資源共享，這就是建立電子信息系統的前提和核心。
4、使用統一的著錄格式和編排，聯合收藏兩個或兩個以上的檔案目錄。
達到資源共享，可以使檔案、圖書、情報等文獻部門相互分享各自的資源，使用者可以很方便地獲得更多的信息、數據。
如果建立聯合目錄，就可以實現資源共享，各文獻部門可以充分挖掘信息資源，實現文獻資源互補，加強館藏資源使用率，避免重復和浪費，可以有效地緩解存儲空間擁擠等矛盾，并有利于各級各類檔案館、圖書館館藏朝著有側重、有特色、專業化、系統化的方向發展，更好地滿足社會多方面的需求。
三、改革電子檔案服務的主要任務。
1、加強電子檔案資源建設在檔案服務改革中的基礎地位，把電子檔案收好、管好、用好。
用是根本，管是手段，收是基礎。
立館的基礎是電子檔案的資源建設。
電子檔案資源建設在檔案服務創新工作中具有基礎性的地位，必然決定了要進一步深化電子檔案資源建設抓源頭的理念，收集重大活動、重大事件、重要會議、重點建設項目、重大科研課題、重要工作和重要人物等方面不同載體的電子檔案，全面管理常規歸檔與即時歸檔的有機結合，全面開展人物、資料和社會媒體對工作報道等方面的收集管理工作。
2、館藏電子檔案數字化是電子檔案服務改革的基礎工作。
館藏電子檔案數字化的主要目的是方便使用和保護檔案。
館藏電子檔案數字化是一個成熟的理論問題，是檔案服務改革的一項重要的基礎性任務。
3、檔案服務改革的根本保障是培養造就一支素質較高的人才隊伍。
檔案管理部門目前還是是一個弱勢群體，也是一個弱勢部門。
關鍵在于缺乏人才，一定要有憂患意識，加強人才技術培訓，更新改革創新觀念，努力探索電子檔案服務改革創新的道路。
不能得過且過，淺嘗輒止。
只有重視人才培養，才能實現改革創新;必須要有一支過硬的檔案服務改革團隊，檔案改革創新工作才能成功。
參考文獻：
[1]王運紅.[人事檔案丟失案的法律思考].蘭臺世界.2007.19。
[2]王云慶.[現代檔案管理學].青島出版社.2002.220。
[3]傅華.[聚焦人事檔案].中國檔案.2003.4。
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇十
在醫院中，科研檔案是科研管理中的重要部分，其不僅可以為科研成果的管理、推廣、轉讓等提供重要的條件和物質基礎，而且可以為科研活動的決策以及計劃等提供相關的依據。每項科研成果可以通過科研檔案來體現，當每項科研結束之后，需要一套完整的、系統的以及準確的科研檔案對其進行記錄，并且還需要科研人員認真做好科研文件的形成、積累以及歸檔等工作。并且需要根據相關規定將科研成果納入科研管理制度當中，在檔案管理模式的創新當中，科研管理部門需要與檔案管理部門進行深入的交流和溝通，相互協作，根據醫院科研工作的實際情況進行分析研究，對其管理方法進行有效的創新和優化。首先，需要提前介入到檔案管理工作中來。針對每一項新的科研課題需要立即建立檔案追蹤袋，要求課題嚴格按照相關要求做好記錄和收集、歸檔工作，并且定期檢查，確保工作無誤。其次，需要對課題的負責人采取立卷歸檔責任制。針對每一個項目，需要確定專業的檔案負責人員對其科研資料和信息進行收集和管理。再次，在科研成果進行驗收的時候，需要由科研管理部門以及檔案管理部門等相關人員加入，并且對歸檔的科研文件進行現場驗收。另外，針對沒有提供完整的、準確的以及系統的科研資料的項目，不得給予鑒定，不得進行驗收，并且檔案管理部門不得進行建檔證明。同時，醫院科研檔案管理部門可以建立適當的激勵機制，確保檔案管理人員將積極性充分投入到檔案管理工作中來，以便提高檔案管理的效率和質量。
2.創新開發利用模式。
研檔案的收集、管理以及技術的.支持等均是為了檔案信息資源的開發利用，通過不斷的創新，以便提高檔案信息資源的利用效率，以便為醫院科研事業的發展提供更優質的服務。在對檔案資源管理開發利用模式進行創新的時候，主要是從兩個方面來分析的，其一，是利用數字化的平臺進行創新。可以在傳統的文件查閱以及復印功能之外，還可以將科研檔案的首頁中有關醫學科研檔案歸檔的說明內容導入計算機內，并建立形式多樣化的檔案管理數據庫，例如，科研項目基本情況數據庫、以及研究論文數據庫等。通過計算機進行排序、檢索，以便提供更多查詢方式，方便用戶檢索查詢。另外，還可以使用醫院內部的局域網，建立檔案信息資源管理的網頁，以便實現遠程檢索和查詢的功能。其二，是利用各種方式進行創新。通過充分利用上述的各種數據庫對科研檔案進行加工處理，編輯各種形式的參考資料，例如專項簡介、研究論文題錄匯編等。總之，需要對醫院科研檔案管理進行開發利用，以便有效的為科研項目提供服務。
3.
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇十一
大數據這一概念的引入是由計算機云計算發展而來的,在現今階段計算機科學技術迅猛發展,云計算技術也日臻成熟。對電子信息的利用時圖書館管理與創新的突破點,也是圖書館變革的需要。在以大數據為主的時代背景下,圖書館需要轉變服務模式和管理方式。
1大數據的概念。
大數據是指在云計算基礎上發展起來的,其擁有一定的信息收集能力,帶有更加準確的定位功能,通過收集數據為客戶服務的一種載體。網絡收集數據的方式有傳統和現代兩種,也可以分為是非結構化和半結構化兩種。大數據最為突出的功能就是大量的收集數據,然后進行整理。目前大數據在科學技術和數據及設備的統一上有十分突出的作用。大數據時代是計算機信息發展的一種必然現象,人們的工作和生活因此變得更加快捷。圖書館建設在大數據時代也進入了創新探索的時期。
2.1圖書館的變革需要大數據的支持。
大數據時代的來臨給圖書館也帶來了前所未有的挑戰,但也是發展的機遇。圖書館可以利用大數據來建設自己的風險評估模型,對用戶的進入和流失做進一步的統計,并且預測出信息價值所在,還能對圖書館資源的故障進行預測,重新組合各種資源,智能幫助圖書館解決各種信息問題,同時最大限度的擴大儲存能力、分析能力和計算能力。大數據可以在服務上完善圖書館的.職能,建立起隱私保護系統,拓展公共服務意識。大數據的出現,改變了傳統圖書館的管理模式,這是一種創新的展示,也表現了現代圖書館更為公開的想象力。
2.2.1成本低廉的信息使圖書館信息獲取效率大大提升。
圖書館是信息量非常龐大的場所,大量的數據一直積攢,但是信息成本的下降也引起了資源的大量浪費。例如,在圖書館中會存有一些聲音資料、視頻資料等各種文獻。這種積攢和浪費會對數據采集造成一定的影響,并且對優化系統資源也十分不利。大數據時代的來臨解決了這些問題,它能夠把不同的復雜性的信息數據進行處理,改變以往獲取信息和處理信息效率低下的現狀,因此圖書館的建設運行成本會大大降低,從而提升圖書館的信息儲存量。
2.2.2云計算使圖書館更加注意人文建設和人性化服務。
云計算的出現使原有的圖書館資源建設得到改變,在不同程度上促進了圖書館的人文建設和人性化服務。目前階段,圖書館的服務面向更加多樣化的移動終端,例如微信、微博、人人、qq等等這些社交軟件的服務功能可以被圖書館進行參考利用。在大數據時代,圖書館需要更加了解讀者的需求,才能展開人性化服務。那么圖書館可以建立起屬于讀者的交流平臺,用大量的數據和信息來探索讀者的閱讀習慣及對圖書館的意見和建議,這樣就可以促進圖書館在大數據的支持下日臻完善,提升服務質量,加快服務進程。
2.2.3圖書館知識服務在大數據時代的創新。
大數據時代需要新的知識結構對讀者進行服務,這種模式也被叫做是大數據的知識服務模式。它把圖書館為讀者的知識服務轉向更加智慧化和綠色化的境地。知識結構的創新是現代科學技術的融合,也是人們對新知識的渴求的展現,在大數據背景下,圖書館知識結構創新平臺所能夠涉及到的技術有大數據管理技術和處理技術,它能夠更加智能的識別和準確的定位讀者的需要,因此圖書館利用大數據手段將各種資源進行整合,從而產生新的知識結構,為信息的推送創造機會,也為知識的價值實現創造機會。
2.2.4大數據使圖書館更加智能化。
在大數據背景下,圖書館的變革對技術有了新的要求。對于圖書館本身來說,可以使用更先進的技術進行復雜信息數據的處理,這樣不僅節省了大量的人力物力,還提升了工作效率,完成以往人工不可能完成的工作量。例如,大數據下的關鍵技術可以對關鍵詞等進行搜索,改變以往人工找尋圖書的程序。圖書館的服務對象是讀者,大數據來臨可以建立起讀者智能平臺,在這里擁有他們所需要的文件、視頻、影音資料等等,使個體信息更加全面,為讀者帶去的參考價值也更高。智能化平臺使一些隱性知識變成了顯性知識,更加有利于讀者的發現與獲取。
3結語。
綜上所述,本文對大數據時代背景下,圖書館的建設和創新進行了分析,并且提出了創新的策略以及大數據時代圖書館發展的優勢。希望在今后的發展過程中,先進的科學技術能夠更進一步推動圖書館建設。
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇十二
一、在保證完成校內科研任務的前提下，教師經學校批準可參加校外教學活動，同時鼓勵教師在一些重要部門和重大場合進行理論宣講。
二、教師外出講課必須堅持“黨校姓黨”的原則，堅持政治紀律，講課內容要與黨中央和省委要求保持一致。
三、注重個人形象，嚴謹治學，認真授課，確保教學質量，維護黨校聲譽。
四、遇有校內主體班次、研究生班、干部教育學院班次課程、以及學校重要集體活動或返校日，不能安排外出講課。如有特殊重要任務，受學校委派除外。
五、教師外出講課要由邀請單位發函。其中：邀請單位提出由學校委派教師的，發函到教務處，教務處做好與邀請單位接洽和教師安排工作;邀請單位直接與教師個人聯系的，由邀請單位發函到教研部。被邀授課教師均應填寫《省委黨校教研人員外出講課申報備案表》并附邀請函，按程序履行審批手續。教務處負責備案表備案。
六、嚴格審批程序。教研部主任外出講課需經常務副校長批準，教研部副主任外出講課需經教研部主任同意后報主管副校長批準，其他教研人員外出講課需經教研部主任同意后報教育長批準。
七、若教研人員未經申報或未獲批準擅自外出的，取消其當年評優資格;屬在工作日外出的，按曠工處理，同時追究其部門主要負責人及本人的責任。
八、教研人員外出參加咨詢、干部考錄、接受采訪等其他社會活動，均參照上述規定辦理。
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇十三
當前，社會經濟不斷發展，也推動著信息技術的快速進步，人們的生活節奏也逐漸加快，對信息獲取速度的要求也逐漸提高，而圖書館作為人們獲取資源以及信息的重要場所，就要將面臨著嚴峻的挑戰，圖書館要想實現良好的發展，就必須創新圖書館的管理模式，但是在目前的圖書館管理工作中，圖書館領導的管理創新意識不強，沒有認識到圖書館管理所面臨的嚴峻環境，也沒有意識到創新對于圖書館發展的重要影響，依然使用傳統的管理模式進行圖書館的管理，忽視管理的重要性，嚴重制約數字化環境下圖書館的發展。
目前，圖書館管理依舊使用傳統的封閉式的管理模式，采用集中式的管理管理進行圖書資源的管理，在圖書館的內部，依然存在著比較嚴重的按資排輩的現象，圖書館各部門之間的信息溝通不暢，在圖書館中存在著各自為政的現象，管理不集中，信息資源重復和浪費的現象嚴重。而且在建立圖書館數據庫時，管理和建設標準不統一，各部門之間的工作劃分不合理、不科學，導致圖書館的信息共享難度比較大，信息資源的規范化、網絡化管理舉步維艱。
1.3圖書館工作人員的能力素質有待加強。
圖書館管理工作是一項專業性和技術性都比較強的工作，對圖書管理人員的要求也比較嚴格，要求圖書管理人員掌握扎實的管理知識和業務技能，然而在實際的圖書館管理工作中，管理人員素質能力并不高，圖書館的管理人員很多是半路出家，他們對管理工作了解不夠，圖書館管理創新意識不高，不利于圖書館管理創新工作的開展。
1.4規章制度不完善。
圖書館管理工作需要完善的法律制度作保障的，目前的圖書館中，雖然也有各種規章制度約束圖書管理人員的行為，但是由于這些規章制度不完善，在實際的應用管理中經常會因人為因素導致規章制度失去效力，導致圖書管理工作無法可依的局面。沒有完善的規章制度以及法律法規作保障，圖書館的資源開發與共享也很難得到有效地開展。
隨著網絡信息技術的快速發展，人們更加傾向于通過網路來獲取信息，利用紙質書籍獲取知識的人越來越少，在這種環境下，圖書館要實現良好的發展，獲得更多的讀者，就必須要加強圖書館的管理工作，創新圖書館的管理理念，實現圖書館的良好發展。當前社會發展迅速，信息技術被廣泛地應用，傳統的圖書館管理模式已經不能適應現代社會的發展需要，因此必須做到與時俱進，創新圖書館的管理理念，堅持以人為本的理念，將讀者放在管理的重要位置。提高圖書館管理者以及工作人員要樹立創新管理意識，更新創新管理理念，強化圖書館工作人員的服務意識和競爭力意識，為讀者提供更優質的服務，用現代化的管理理念來管理圖書館，促進圖書館實現良好的發展。
圖書館要實現良好的管理，不僅要創新管理理念，還需要制定全新的圖書館管理管理體制，努力實現圖書館的社會功能，促進圖書館工作能力的提高，從而更好地滿足讀者的不同需要。政府等相關部門也應加強政策、技術等方面的'支持，使圖書館管理工作朝著現代化、規范化的方向發展。隨著信息技術以及網絡資源的廣泛應用，圖書館管理工作中也應充分利用信息技術，實現圖書館管理的一體化和自動化，減少管理人員，降低人力資源的支出，提高人員的利用效率，實現高效率的圖書管理工作。任何管理工作的開展都必須有完善的管理制度作保障，所以必須努力創新圖書館的管理體制，促進圖書館管理工作的有效開展，打破舊體制的束縛和制約，以全新的管理思路促進圖書館管理工作的順利開展。
在圖書館管理工作中，管理模式的創新是十分重要的內容，在以往的圖書館管理中，傳統的圖書館管理模式造成了圖書館信息資源以及人力資源的大量浪費，且由于圖書館的建設經費比較缺乏，圖書館的基礎設施建設不足，嚴重制約圖書館工作的開展。利用全新的圖書館管理模式有助于圖書館成本支出的減少，將資金用到圖書館的基礎設施建設上，為圖書館建設良好的硬件環境以及服務環境。此外，還需要建立數字化的信息管理平臺，實現圖書館的信息化管理。在數字化環境下，要不斷創新圖書館管理體制，采用信息化的管理模式，實現圖書館信息資源的優化配置，加強信息資源的整合，提高信息資源的利用效率，更好地滿足不同讀者的個性化需求，從而為讀者提供更為優質、便捷的服務。
在數字化環境下，圖書館的服務也應發生，創新服務方式，從手工服務轉變為網絡化和信息化的服務方式，提高圖書館的服務效率和質量。圖書館應為讀者創造一個安靜、輕松的閱讀環境，加強與讀者之間的溝通交流，了解讀者的實際需求，采納讀者的意見，應有計劃地進行服務模式的改變，使圖書館的服務工作和質量得到有效地提高。圖書館工作人員也應注意提高自己的服務意識，創新服務理念，加強學習，提高自己的業務能力，豐富自己的知識儲備，為讀者科學的解答問題，滿足讀者的不同需要，從而吸引更多的讀者到圖書館借閱書籍，實現圖書館的良好發展。
3、結束語。
數字化環境下，要提高圖書館管理工作的效果，就必須與時俱進，積極創新，完善圖書館管理的理念、模式和信息服務等環節的創新，積極主動地應對數字化帶來的機遇和挑戰，為圖書館樹立良好的形象，滿足更多讀者的需要，為讀者提供更加便捷、高效的服務，實現圖書館的健康、持續發展。
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇十四
探討新經濟的管理創新之路，允許我從五個方面進行具體的陳述。
第一，新經濟時代的全面來臨給中國企業以強烈的沖擊。
人類社會跨入新世紀，高科技的發展引起世界巨大的變革，今天無論是美國、歐洲、日本、東南亞還是在中國，人們都在談論著一個共同的話題，這就是新經濟，一種全新的經濟模式，新經濟似乎是一個魔方，它神奇般的創造著財富，新經濟還創造著一個又一個英雄。新經濟是一個以互聯網絡為基礎，以資本為核心，以不斷創新為特點的社會經濟發展形態，新經濟的實質就是信息化和全球化。新經濟的核心是高科技創新以及由此帶動的一系列其他領域的創新。新經濟的全面興起為世界經濟全球化奠定了基礎，在這些背景下新一輪兼并浪潮席卷全球。最近一段時間以來，隨著納斯達克指數的暴跌，新經濟的熱潮有所降溫，但毫無疑問，盡管伴隨著問題，新經濟時代已經全面來臨。
面對強烈的沖擊，包括中國企業在內的名牌企業正經歷著前所未有的挑戰，在這場全球企業之間的較量中，創新是創新者的通行證，守舊是守舊者的墓志銘，企業經歷了生產型管理之后必須快速轉向創新型管理，要么變革，要么死亡。一個優秀的企業應該始終懷著一種開放、學習的心態，必須要講究破舊立新，如果總是循規蹈矩，將是一潭死水。我們欣喜地看到，中國企業中的一部分正在進行著一場前所未有的歷史性變革，從產業框架，組織體系，產品特點，營銷模式等方面全面創新，以求創造更多的發展空間，長虹就是這些探索者中的.一員。
企業戰略管理問題對企業的發展生死攸關，從八十年代以來，在以彩電為主的產業支持下，長虹以50％以上的速度高速增長，持續發展十五年，凈資產增長了310多倍，完成了由幾千萬元的軍工企業到資產過百億元的著名上市公司的飛躍，在新經濟時代到來的時候，在當前這樣一個時代企業的發展越來越難于把握。我們發現公司的發展戰略主線開始模糊，而這一切在新經濟第一縷曙光的照射下更為刺眼。幸運的是，我們迅速地發現了這一危險的信號，立即果斷地放慢了發展步伐，確定了長虹二十一世紀的企業經營理念：科技領先，速度取勝。總的來看，目前世界范圍內家電業正在向中國轉移，中國將在今后兩到三年內發展成為世界家電產品的制造中心，去年底公司董事會通過了長虹向高科技轉型的“十五”戰略發展規劃，長虹戰略調整的一個總的目標是適應新經濟時代的來臨。通過產品結構、產業結構的升級，迅速完成向高科技企業的轉型，我們的戰略目標是將長虹打造成一家百年常青的、具有強大競爭力和綜合競爭優勢的高科技型跨國企業，“十五”期間長虹將以市場為導向，整合企業資源。積極發揮應用技術開發、大規模制造和市場營銷的核心競爭優勢，穩固核心產業，壯大擴張產業，孵化網絡開發等高科技產業，迅速形成速度、質量、成本、品牌的比較優勢，走相關多元化和國際化的發展戰略。將重點領域轉入戰略核心，成為全球重要的信息家電制造商，關鍵部件的供應商，it產品的提供商。
第三，企業機制創新是企業高速發展的前提。
[1][2][3]。
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇十五
高校圖書館是我國藏書種類、質量、擁有的文獻資料最豐富的圖書館，是我國圖書館資源最重要的組成部分。隨著信息時代的到來，高校圖書館的相關工作發生了明顯的變化。高校圖書館的工作理念正值發展變化，從原來的重視資料收藏轉變為現在的收藏與使用并重，且高校圖書館的信息涵蓋面更為全面。在計算機網絡技術的支持之下，實現了實體圖書館與網絡圖書館并存的局面，高校圖書館不僅可以提供紙質的文獻資料，更能夠通過網絡數據庫共享數字化文獻資源。高校圖書館工作中所面對的對象不再僅僅是紙質資料，而是以多媒體設備為載體的多種形式。高校圖書館的服務工作正在向著人性化、個性化、全面化的方向不斷邁進。
2．2高校圖書館工作中存在的問題。
高校圖書館的文獻資料方面存在問題，圖書館文獻資料種類繁多，給讀者查閱方式的選擇上帶來了困難；高校圖書館新資料資源補充慢，無法滿足越來越多的師生需求；高校圖書館資金投入增加，高校負擔加重，新興學科資料得不到及時的補充；不同的校區之間無法實現圖書館資源共享等等。高校圖書館的管理模式不合理、服務機制不夠靈活，陳舊的管理模式無法適應現代社會蘊含著高科技成果的圖書館管理工作，落后的服務也無法滿足高校師生對于圖書館業務的要求。高校圖書館工作人員素質普遍較低，其專業化水平不過關，就無法提供高質量的服務，職業道德素質低下，就難以保證圖書館工作的順利進行。
2．3高校圖書館管理創新是高校發展的必然要求。
高校的發展可以從2個方面來看待：高校規模的擴大，無論是多所高校進行合并，還是高校不斷地擴大招生數量，都使得高校師生人數越來越多，也就需要更多的教育資源才能保證高校教育工作的正常進行；高校教育水平的.提升，要從根本上強化高校教育質量，不僅需要足夠的教學設備、高素質的教育工作者，更需要良好的管理方式。從高校發展的這2個方面來看，高校圖書館的管理創新都是必要的環節。高校規模的擴大，需要高校圖書館創新管理工作，才能夠為更多的師生提供良好的服務工作，高校教育質量的提升，同樣也需要高校圖書館進行管理創新，才能提高服務質量，充分發揮圖書館在教育教學中的作用。
2．4管理創新是推動高校圖書館自身發展的內在要求。
高校圖書館是文獻資料信息的重要聚集地，在高校的教學與科研工作中發揮著重要的作用，它需要為高校的師生提供最為可靠、最為先進的文獻信息。在這個信息大爆炸的時代里，高校圖書館必須要不斷地進行管理創新，才能夠跟得上時代發展的步伐。進行管理創新，才能統攬國內外先進的科學技術、文化信息；才能以新型的管理理念，探索出一條新時代的服務道路；才能夠實現高校圖書館工作的變革，形成現代化服務的新模式；才能實現高校圖書館的信息資源共享，更好地發揮高校圖書館的職能。
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇十六
[摘要]檔案管理者的職責就是開發和利用檔案信息資源，不斷創新檔案服務機制，采取計算機網絡為使用者提供服務，并加強各項事務管理，形成檔案管理的現代化。
一、改革創新服務方法。
1、建立檔案管理網站，開展網上使用服務。
隨著檔案管理內部局域網的成立，檔案管理部門將充分利用企事業單位的網站制作自己的網頁，積極收集電子數據和信息，使檔案管理服務系統鏈接企事業單位網站，達到檔案信息的網上檢索，為使用者提供更好的便捷。
2、建立“電子信息數據管理中心”。
檔案管理者與企事業單位信息管理部門可加強密切配合，建立“電子信息數據管理站”。
管理站設在企事業單位檔案管理辦公室，是企事業單位信息資源庫的重要成分。
3、電子信息的自動上傳管理。
目前在單機上形成的電子信息的收集工作，已成為檔案管理部門不容疏忽的。
與傳統紙質檔案信息收集有著很大的差異，許多電子信息文件的形成通過下載和上傳就可以完成，因此，檔案管理者可以改變傳統工作模式，在網站上建立電子信息文件自動上傳的工作窗口，在最佳時機將其收集到，并在檔案網站的服務器上歸檔。
4、展開在線服務功能。
傳統的檔案使用方式，是到檔案室利用檔案、進行檔案展覽、閱讀檔案紙質文件，特別是到檔案部門使用檔案原件的方式，在電子信息化里肯定要發生變化。
5、檔案管理部門可以在網站上通過匯編相應的專題、提供電子數據庫查詢、電子信箱等服務方法，讓使用者與檔案管理辦公室通過電子郵件在網上進行快速通聯，進行信息溝通，回答使用者對檔案材料真實性與保存性的咨詢，提供查詢和咨詢服務功能。
6、開通現行文件閱覽服務功能。
隨著電子時代的到來，到檔案辦公室查閱黨政機關及有關部門制定的電子文件的人員會越來越多。
尤其是我國加入世界貿易組織后，民眾出于維護自身合法權益、投資興業等需求，要求能迅速地了解到有關政策信息。
為適應時代的要求，必須盡快轉變工作職能，加強工作效率，密切黨和政府與人民群眾的關系，維護廣大人民群眾的根本利益。
二、電子信息服務領域上的擴展。
1、實現電子信息服務現代化。
從主要為企事業單位內的人員服務轉變為為社會各方位服務，已成為檔案管理者的共識。
主要是因為檔案部門既要面對黨政機關、企事業單位等一切社會活動中使用或可能使用檔案信息的團體和個人，又要針對性地為特殊使用者提供特例的服務。
信息化社會中，人們對各類信息的需求日益急迫。
隨著電子技術的發展，人們從事的科學活動和生產活動、行政管理活動變得越來越復雜，必然離不開信息化服務。
2、興辦電子信息服務實體，發展電子檔案管理產業。
在當今信息化數字時代，從信息資源開發的角度看，檔案管理人員不再單純是檔案文件的保管員，還應是檔案信息數據的擁有者和提供者;檔案管理辦公室也不再是單純的收藏部門，還是檔案信息的收集中心、交流中心和信息技術的使用者。
電子知識檔案的改革創新方向就是走信息化產業道路，在為社會提供電子信息服務的'前提下，發展電子檔案信息服務產業，成立以檔案信息搜集、加工、貯存、檢索、服務為主要的經濟實體。
對于電子檔案信息產業化的開發，檔案管理者應當具備服務意識和產業意識，主動占領經濟建設的主戰場。
3、必須加強橫向聯合，達到電子信息資源共享。
隨著信息時代的到來，人類的數據和信息總量在急劇膨脹，面對浩瀚繁雜的數據，文獻管理者達不到將所有知識和信息全部加以收集、整理、加工、保存和利用。
所以，必須改革檔案、圖書、情報等部門各自為政的局面，建立一個統一的社會電子信息系統，實現電子信息一體化管理，充分發揮整體優勢。
必須建立聯合目錄，實行信息資源共享，這就是建立電子信息系統的前提和核心。
4、使用統一的著錄格式和編排，聯合收藏兩個或兩個以上的檔案目錄。
達到資源共享，可以使檔案、圖書、情報等文獻部門相互分享各自的資源，使用者可以很方便地獲得更多的信息、數據。
如果建立聯合目錄，就可以實現資源共享，各文獻部門可以充分挖掘信息資源，實現文獻資源互補，加強館藏資源使用率，避免重復和浪費，可以有效地緩解存儲空間擁擠等矛盾，并有利于各級各類檔案館、圖書館館藏朝著有側重、有特色、專業化、系統化的方向發展，更好地滿足社會多方面的需求。
三、改革電子檔案服務的主要任務。
1、加強電子檔案資源建設在檔案服務改革中的基礎地位，把電子檔案收好、管好、用好。
用是根本，管是手段，收是基礎。
立館的基礎是電子檔案的資源建設。
電子檔案資源建設在檔案服務創新工作中具有基礎性的地位，必然決定了要進一步深化電子檔案資源建設抓源頭的理念，收集重大活動、重大事件、重要會議、重點建設項目、重大科研課題、重要工作和重要人物等方面不同載體的電子檔案，全面管理常規歸檔與即時歸檔的有機結合，全面開展人物、資料和社會媒體對工作報道等方面的收集管理工作。
2、館藏電子檔案數字化是電子檔案服務改革的基礎工作。
館藏電子檔案數字化的主要目的是方便使用和保護檔案。
館藏電子檔案數字化是一個成熟的理論問題，是檔案服務改革的一項重要的基礎性任務。
3、檔案服務改革的根本保障是培養造就一支素質較高的人才隊伍。
檔案管理部門目前還是是一個弱勢群體，也是一個弱勢部門。
關鍵在于缺乏人才，一定要有憂患意識，加強人才技術培訓，更新改革創新觀念，努力探索電子檔案服務改革創新的道路。
不能得過且過，淺嘗輒止。
只有重視人才培養，才能實現改革創新;必須要有一支過硬的檔案服務改革團隊，檔案改革創新工作才能成功。
參考文獻：
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檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇十七
按照學院相關規定交清所有費用，在系教務科進行注冊登記，取得學籍的學生。
二、時間界定及對應學分審查：
1、進入實踐教學的時間：
1)航空服務專業：第三學期。
只能夠參加航空大類相關專業和特批單位(如：華為、雨潤、東方電氣等)的招聘。
其余崗位必須在完成第四學期相關課程并完成考試任務之后方可上崗。
2)航空機電設備維修專業：第五學期。僅限本專業相關企業。
3)飛行器動力工程專業：第七學期。僅限本專業相關企業。
2、學分要求。
1)航空服務專業：
第三學期申請外出實習的學生：必須修滿第一學年開設課程全部學分;。
2)航空機電設備維修專業：取得前四個學期全部學分。
3)飛行器動力工程專業：取得前六個學期全部學分。
3、其他。
不符資格的學生擅自外出者，不予辦理實踐教學手續，不予出具相關證明;影響正常課堂教學者，按學生手冊相關要求處理。
三、取消參加校招資格的規定：
1、當學期，單科曠課次數大于等于3學時及截止面試前，總計各科曠課次數大于等于10學時者，取消當學期參加校招的資格。
2、當學期，存在嚴重警告(參考學生手冊及附件一、附件二)或以上違紀處分者，取消當學年參加校招的資格，并在校招現場張榜公示。
3、存在其他違紀行為并造成一定負面影響者，視情節取消當學期參加校招的資格，并在校招現場張榜公示。該條適用于韓國進修管理等對外輸送協議。
4、凡是通過校招被擬錄用后，個人單方面違約者，取消畢業前參加所有校招的資格，并在校招現場張榜公示。對于社招通過者，一學期后方給以出具政審材料。
5、凡是通過校招被錄用的學生在正式報到之前，需認真完成學院的各項學習任務，如有違反按照學生手冊規定和本管理規定的相關條款予以懲處，同時將該生在校表現情況向錄用單位予以通報。
四、對于已經參加實習學生的管理規定：
6、嚴格完善校外居住手續(詳見附件三)，并在離校前將寢室內的個人物品收納整齊。
7、與航空公司簽訂學院、學生、公司三方協議的同時，需完善航空分院實習補充協議(詳見附件四)。
8、及時關注輔導員博客，班級qq群，群郵件等各類型通知平臺，按要求完成通知內容，如因延誤考試等情況造成無法順利畢業后果自負。
9、如個人聯系方式有變更，需及時主動于相應輔導員取得聯系，保持電話通。
10、時刻以一名優秀大學生的身份嚴格要求自己，不做影響個人和學院形象的言行。
11、時刻以一名單位正式員工的身份嚴格要求自己，不做影響個人和單位形象的言行。
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇十八
檔案是一筆珍貴的財富，隨著時代的發展，檔案的載體在不斷發生變化，檔案管理工作從古延續至今，管理的內容逐漸全面，系統也越來越完整。如今，在經濟全球化以及信息全球化的沖擊下，我國檔案管理工作需要與時俱進，勇于面對挑戰，需要在細致分析當前檔案管理工作中存在問題的基礎上，通過思路的創新來提高檔案管理的方式與方法，使檔案管理工作更加高效化，更好地發揮檔案的利用價值。
1.檔案管理工作的內涵。
檔案管理工作是對文書的最后歸檔，進行檔案管理工作要篩選出有價值的文書，對其進行歸檔，但是檔案管理工作并不僅僅是對文書進行存放，還要對文書進行管理，因此，文檔管理工作是一項相對復雜的系統性工作。進行檔案管理工作首先要對文書進行篩選，對機密文件以及有價值的文件進行存放與歸檔，機密文件要進行秘密保管，不能夠對外開放，對機密文件的管理要根據檔案被銷毀的年限進行歸檔以及存放。對于重要文書的歸檔，要格外注意文書的防潮和防蟲管理，將檔案存放在適宜的環境條件中。
2.進行檔案管理工作的必要性。
2.1是文書發展的需要。
檔案管理工作是對文書的最后歸檔，是文書發展的必然以及需要。文書工作的結束并不是文書任務的完成，在文書任務完成之后還要對文書進行處理工作，處理工作包括以下幾點：一是及時銷毀一些經過使用的文書或者是沒有價值的文書；二是對使用結束之后并且有保密期限的文書進行歸檔，歸檔時要按照文書的保密期限進行歸檔；三是對使用結束之后但是具有使用價值的文檔進行歸檔以及管理，有價值的文檔在歸檔的同時還要根據使用的需要進行借閱。
2.2是檔案管理是現代化建設的需要。
檔案是珍貴的文獻資料，具有很高的利用價值，隨著現代科技的發展，利用先進的計算機技術以及網絡技術等對檔案資料進行管理，有助于發揮檔案在政治建設、經濟建設、科學研究、編史修志、繁榮文化及民生服務等方面的重要作用，也有助于國家機關以及企業進行文件統籌，以便檔案的使用等。
3.檔案管理工作中存在的問題。
3.1對檔案管理工作的重視程度不夠。
眾所周知，檔案管理工作是文書工作的重點，但實際上，檔案管理工作遠沒有得到人們應有的重視，很多事業單位的文書檔案以及城市發展的文書檔案等都沒有得到很好的管理，甚至被人們忘卻。人們對檔案管理工作的不重視，阻礙了檔案管理工作的進步，加上檔案管理工作者的素質不高，缺乏系統的檔案管理的系統知識，檔案管理工作也沒有形成一套科學的管理系統，這些都使我國檔案管理工作的現狀不容樂觀。
3.2檔案管理機制不合理。
目前，我國的檔案管理制度大多還是采用以往的檔案管理制度，但是隨著社會的進步，時代的發展以及科學技術的發展等，傳統的檔案管理制度已經不能夠適應現代化的檔案管理工作，檔案管理機制不合理、不完善，因此，繼續推行以往的檔案管理制度并不能夠達到很好的檔案管理效果。加上目前我國檔案管理組織機制匱乏以及檔案管理人才素質不高，缺乏創新精神等，導致我國檔案管理機制無法與時俱進。
3.3檔案管理工作管理水平不高。
隨著時代的發展以及社會的進步，科學技術革新正在逐漸影響與改變著人們的生活和生產方式，電子計算機技術和網絡信息化技術已經普遍應用到各行各業中，極大地提高了生產效率，減輕了人們的工作壓力。電子計算機技術和網絡信息化技術同樣也可以在檔案管理工作中得到使用與推廣，但是我國的檔案管理工作并沒有與時俱進，也沒有借助先進的科學技術來提升檔案管理工作水平，因此目前，我國的檔案管理工作管理水平還處于一個較低的水平，有待提升。
3.4是檔案管理的'管理者素質不高。
檔案管理工作人員是檔案管理工作的關鍵，一個合格的檔案管理工作者不僅需要具備良好的文書管理知識，還需要擁有必要的文書歸檔的經驗，但是目前，我國檔案管理人員的素質普遍較低，很多管理人員并沒有經受過專業的培訓，也缺乏良好的職業修養，在工作中有玩忽職守的現象，同時，由于我國對檔案管理工作的重視程度不高，導致檔案管理人員隊伍的整體素質難以提升。
4.1借助高科技的手段使檔案管理工作與時俱進。
我國檔案管理工作應當與時俱進，善于利用先進的信息技術成果和計算機技術來提升檔案管理工作水平。創新案管理工作要更新文檔案管理的設備，配備高科技設備，提供信息技術的支持，不斷實現檔案管理的智能化。同時要進行軟件技術的更新，購買一些必要的文書檔案管理軟件，使文書檔案管理工作更加高效化與便捷化。
4.2管理高素質的檔案管理人才。
管理人員隊伍建設是提高檔案管理工作水平的有效措施，因此要加強對檔案管理人員的培訓，通過開展定期培訓，不斷提高管理人員的素質以及進行知識的更新。國家要不斷重視檔案管理工作，提高文書檔案管理人員的招聘標準，以選拔高素質的文書檔案管理人員，防止一些人濫竽充數。同時，檔案管理人員也要在實際工作中不斷積累經驗，牢牢把握時代的變化進行知識更新以及能力提高。
4.3管理機制的創新。
隨著時代的發展，一些傳統的，與當前檔案管理工作不相適應的文書檔案管理的機制應當予以變革，在充分研究文書檔案管理的機制問題的基礎上，結合時代的發展需要進行創新。進行管理機制創新時需要向一些專家學者進行咨詢，綜合它們的意見進行機制創新，使管理機制逐步科學化。結語社會在發展，時代在發展，科學技術在發展，檔案管理工作當然不能一成不變。創新是新世紀的要求，檔案管理工作在信息全球化的沖擊之下，不僅要具有積極應對挑戰的良好態度，還需要深切認識到當前檔案管理中存在的管理者素質不高、管理素質不高、管理體制有缺陷等問題，不斷增強創新意識，創新管理模式，努力實現檔案服務的現代化，相信在不懈的努力下，檔案管理工作定會越做越好。
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇十九
高校圖書館管理創新所具備的特點高校圖書館管理創新具有以下幾個特點：多層次，高校圖書館的管理創新不僅包括要引進更多的文獻資料、運用更為先進的管理設備，還要實現人力資源、圖書館布局等多個層面的創新。全方位，高校圖書館管理的思想觀念、方式方法、管理制度、管理機制、管理流程等都需要進行創新。共同參與，高校圖書館管理創新不僅僅是圖書館工作人員的工作，同時也需要全校師生以及社會讀者共同參與，鼎力支持，才能實現更為理想化的管理創新。持久性，高校圖書館管理是一個長久的過程，必須堅持不懈才能完成最終的創新目標。與時俱進。高校圖書館管理人員需要不斷地提高自己的意識，創新自己的管理理念，使高校圖書館的管理工作能夠與時俱進。
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇二十
旅游管理是隨著經濟的發展而興起的一門新學科，旅游管理中旅游和企業管理學科并存，有著巨大的發展潛力和發展能力，隨著國際經濟的全球化，旅游業更加繁榮，因此，管理需求也將隨之增加。現代旅游管理，培訓和支持方向都必須符合旅游業發展的形勢，適應生產，管理必須符合道德，具有專業的知識。在理論知識的基礎上，學生應該具備必要的專業知識，注重基本能力和基本技能的教學，能夠游刃有余地在工作崗位上完成工作。本文將從旅游管理產業所需要的人才淺析入手，來探討旅游管理學科的人才的科學培養模式。
旅游作為一項活動，早在古代就出現了，它是伴隨著商業，冒險，宗教和文化交流的活動。旅游業作為一種社會生產力的發展，可以提高人們的生活水平，旅游要想成為人們生活的一部分，只有更為迅速的移動才可以。所以交通運輸的改善，也促進了旅游產業的快速發展。1825，第一條鐵路在英國修建，1841年，庫克和鐵路公司已經簽署了一份合同，利用火車旅行成功組織團體出游。同時，由于勞動生產率的提高，經濟的增長，個人支付能力的提高，人們的消費結構發生了變化，旅游業在人們生活中變得越來越重要。
第二次世界大戰后，由于科學技術的新發展，利用大型公路建設，不僅縮短了旅行時間，還提供了一個安全，舒適和愉快的旅程。同時，在付費假期逐漸增多，旅游活動也變得越來越流行。旅游業的快速發展，在世界許多國家，已成為一些國家和地區的重要經濟支柱。
雖然旅游管理專業出現不到，由于社會經濟和文化發展的快速增長和對外關系走向見好，中國旅游業得以快速發展，已成為新的經濟增長點，從而更迫切地需要專業的管理人員，這些專業人才需要具有專業的地理和經濟知識。在此背景下的旅游管理學科人才，越來越成為企業管理體系中的一個重要環節。
旅游管理專業的目標是通過科學的管理發展旅游產業，并且培養工作在旅游管理各方面的高級專業人員。學生學習旅游管理的基本理論和知識，并且在旅行社管理，分析和解決問題的能力的方面加強基本訓練。在得當、科學的訓練模式下，學生能夠適應不同的工作環境，并且因地制宜，在不同的崗位上做出同樣精彩的工作。
現代旅游管理，培訓和支持方向都必須符合旅游業發展的形勢，適應生產，管理必須符合道德，具有專業的知識。在理論知識的基礎上，學生應該具備必要的專業知識，注重基本能力和基本技能的教學，能夠游刃有余地在旅行社，旅游景點，旅游商店，和其他領域實際工作，具有良好的職業道德和敬業精神。結合商業管理理論與現代旅游、旅游企業及其他相關行業管理、先進的教學和研究的專業知識創業適合當下的管理人才。
旅游管理學科的范圍，主要集中在旅游路線及方案的研究工作、旅游設施及地域的開發工作、旅游市場上的導向與營銷工作、會展旅游行業等方面。旅游資源和服務是為旅游者提供多種服務，在勞動和經濟領域實現經濟效益。在管理方面也要考慮周全。
旅游管理這一門多學科交叉的學科之中，有兩個主要的組成部分，他們分別是旅游規劃和旅游營銷。
旅游規劃：旅游是一個綜合系統的區域發展目標和整體部署過程的實現。旅游業規劃需要相關政府批準，是旅游開發建設的法律基礎。因此，旅游規劃是顧及整體狀況的遠景規劃，為旅游業提供指引。
旅游營銷：包括旅游的導向性營銷，目的地文化及產品營銷，旅游企業營銷等。目的地營銷體系從現代空間運動分析的角度對旅游目的地市場進行分析，根據管理的綜合分析，并研究開發針對性的區域旅游營銷策略、營銷策劃和營銷方案。
旅游，還分為國際和國內的旅游，由于不同的主體對象管理方式是不同的，但它們的性質和作用，基本上是相同的。旅游經濟發達國家，一般從國內旅游逐漸開始走向國際旅游。一些發展中國家由于經濟落后，經濟發展需要進行對外交流，大多由國際旅游業開始帶動發展。國內外自由開放的旅游項目和管理方式能滿足人們日益增長的物質文化需求。通過旅游可以使人們身心健康，改善健康狀況，拓寬視野，增加知識，促進社會生產發展。國家經濟和旅游發展水平，直接或間接地促進了國家經濟的相關部門，如促進貿易、餐飲和酒店業、民用航空，鐵路，公路，電信，輕工，工藝品，園林等的日常發展，促進各行各業繼續完善設施，提高服務，提高服務質量。發展國際旅游，增加外匯收入，促進國家科技文化交流，開辟新的渠道，創造條件，促進兩國人民之間的理解和友誼。國內旅游業的發展，為國際旅游循環的發展和擴張創造了物質基礎和管理經驗，增加了資本積累，改善了區域經濟文化發展的不平衡性。
隨著社會生產力的發展，生產力的提高，帶薪休假的增加，這些優良條件將繼續加快旅游業的發展。據世界旅游組織預測，世界上的政治和經濟形勢不會有太大變化，所以在第二十一世紀，國內外游客人數達到30億一年的旅游業有望成為經濟最重要的部門之一。
結束語：
旅游和休閑管理專業畢業生從事旅游管理和商務旅游管理部門、旅行社、旅游景點、旅游企業、旅游電子商務企業、主題公園、旅游規劃機構;旅游和休閑產業企業。旅游管理的就業前景十分廣泛，凡是涉及到旅游產業的方方面面都可以進行策劃或者執行。在蒸蒸日上的旅游產業的大背景下，旅游管理作為一個新興學科必將擁有更多更廣的發展，科學的人才培養模式將為旅游管理產業輸送優質的管理人才，為旅游管理產業帶來發展上的明媚春天。
檔案管理創新模式論文（精選21篇）篇二十一
事業單位的檔案管理工作一直存在很多不足，無論是重視程度還是管理方法，都存在很多需要提升和改進之處。隨著信息化的發展，事業單位的檔案管理需要樹立信息思維和意識，用信息技術推動檔案管理工作。
(一)管理制度不完善。
管理制度是檔案管理工作開展的基礎和保障。但是當前事業單位的檔案管理制度存在很多不足。一是管理制度混亂，管理依據少，實踐操作性差，甚至朝令夕改，致使管理人員無從管理；二是執行效果不好，往往是借出去的檔案不能及時歸檔，以至于檔案丟失，不能責任到人。
(二)管理素質待提升。
管理人員素質是檔案管理工作能否高效開展的重要指標。當前很多事業單位的檔案管理人員對檔案管理的重要性和檔案管理的方法沒有足夠的認識，缺乏信心和責任心，以至于檔案收集不全，分類不準，不能及時有效地為其他部門提供檔案查詢服務，影響了其他部門工作的開展。
檔案管理工作首要在管理制度上加以創新，摒棄不合理、不科學、脫離實際的管理制度，對科學合理又適應本單位實際的制度要加以推動，以符合新時代事業單位檔案管理的需求。事業單位要結合自身檔案管理特點，建立相適應的檔案管理制度，對事業單位檔案管理的崗位設置以及機構設置進行重點規定。有鑒于事業單位檔案管理的互通性，因此，在創新檔案管理制度的時候，一定要確保檔案管理制度的約束作用。不僅能約束普通檔案管理人員，還可以約束事業單位其他部門的人員，使其主動配合檔案管理部門做好檔案的收集整理。此外，由于檔案管理的保密性原則，在檔案管理制度上要有獎懲制度的設立和體現，對檔案管理工作兢兢業業的人員給予物質獎勵，對態度不認真，甚至懈怠，貽誤了檔案高效管理的人員，要給予一定的懲戒，特別是對因為主觀因素致使檔案丟失的'人員要給予談話、調離、甚至停職的懲罰，強化全體檔案管理人員對檔案管理工作的認識。
隨著信息技術的發展和應用，在檔案管理工作上采用先進的信息技術可以有效提升檔案管理的效率，節省大量檔案管理的時間。所以，信息化檔案管理是檔案管理工作的發展方向。作為新時期事業單位的檔案管理人員，一定要與時俱進，具備現代信息管理理念，掌握信息化檔案管理手段，能夠借助掃描儀，計算機等信息設備對文字類紙質檔案進行轉化，保證檔案信息的齊全和完整，避免丟失。在檔案信息資源共享上，檔案管理要增強服務意識，創造便利的人性化的共享條件，推動檔案管理的信息化職能。另外，事業單位不同于私營單位，所以，在信息設備的采購上要盡量一步到位，結合事業單位的現實需要，引進符合實際情況，滿足實際需求的現代信息化檔案管理設備設施，可以保障檔案信息傳遞的準確性和有效性。
事業單位的檔案管理培訓需要在力度上加以推進，在方法上加以改進，用科學的方法對檔案管理人員進行培訓，不斷完善檔案管理培訓制度。事業單位檔案管理培訓要從自身實際出發，對檔案管理培訓中出現的問題及時總結，通過分析和交流，彌補檔案管理培訓中的不足。在培訓形式上既要注重實體培訓，也要借助網絡培訓，加強檔案管理人員的信息素養。事業單位的檔案管理是一項技術性較強的工作，對管理人員的工作水平和態度有很強的要求。因此，在檔案管理培訓中除了要在方法上進行創新之外，還要從態度上加以重視。作為事業單位的領導，一定要把檔案管理納入自己的日常考核的調研工作之中，帶動全體事業單位人員重視檔案管理。在檔案管理人才的引進上，要把掌握現代檔案管理技術的人員充實進檔案管理部門，對新來員工要加強崗前培訓，既要注意結合專業領域，也要注意事業單位自身發展方面的結合，保障培訓員工盡快融入事業單位的檔案管理工作之中。
三、結束語。
事業單位的檔案管理既要遵從檔案管理的特點，使檔案管理科學化，也要注意從事業單位自身出發，結合事業單位的性質，積極主動，高效有序地進行。檔案管理人員要拓展視野，不斷創新，用先進的管理理念武裝自己，使檔案管理工作成為推動事業單位發展的重要保障。
參考文獻：