個人簡歷是一個對個人成就和職業發展進行概括和總結的文件，它能夠突出一個人的優勢和特長。請大家參考下面的個人簡歷案例，了解如何將個人的學習和工作經歷有機地組織在一起。
大學生求職簡歷技巧大全（15篇）篇一
大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。
是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。
有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的.生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎？”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態度。
現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。
要學會進行橫向比較。
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。
大學生求職簡歷技巧大全（15篇）篇二
(一).時間型簡歷：強調求職者的工作經歷，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。
(二).功能型簡歷：強調求職者的能力和特長，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。
(三).專業型簡歷：強調求職者的專業、技術技能，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
(四).業績型簡歷：強調求職者在以前的工作中取得的成就、業績。
(五).創意型簡歷：強調與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷適合于廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。
(一).將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：許多搜索引擎都以簡歷第一頁的信息為基礎展開搜索。因此，可以將聯系方式、關鍵性詞句、工作目標等重要信息放在此處。
(二).把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：技術能力，行為能力，相關的個人才能，還有軟件操作能力，團隊合作能力及時間管理能力。
(三).明確而詳盡的陳述自己的工作職能：如果是數據庫管理員，最好寫成"數據庫管理員，使用sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統"。
(一).不能出現錯別字、語法和標點符號方面的錯誤，最好用第三人稱寫個人簡歷。用a4紙打印,采用宋體或楷體,使排版簡潔明快。
(二).突出重點，盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，不能憑空編造經歷，對求職不利的經歷可不寫。
(三).用積極的語言組織好個人簡歷的結構，讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
(四).個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
大學生求職簡歷技巧大全（15篇）篇三
填寫最基本的個人信息、聯系方式(24小時可聯系的手機號)、畢業院校、專業、工作經歷等。頭像要一寸免冠照，不要放藝術照或45度角。婚姻、籍貫、健康等除非有明確要求否則不用寫。
2教育背景。
hr通常最先看教育背景和工作經歷。名校出身就請不要猶豫地抱母校大腿!應屆生的高gpa和獎學金可列入教育背景。主修課程寫一行，教育經歷不要占據簡歷的三分之一以上。
比如你是hogwarts霍格沃茨畢業的。
有其他的專業技能視情況而定，首先要和所應聘職位有關。比如你應聘互聯網公司，可以放上自己研發的網站、自己的有一定影響力的社交賬號，和職位無關的謹慎。重點在于突出自己與應聘職位相符的專業能力。
應聘必備證書放最前面，其他非必需的根據相關程度添加，挑含金量高的寫。小語種證書無論是否有關都填。課堂上的小紅花請pass.
3工作經歷。
有工作經驗的人在填寫工作經歷的時候按照時間順序倒敘。擔任職位、工作內容、工作成果。比如可以寫自己為主力參與的項目，語言要簡潔，一句話一件事，用數字說話。
你的工作成果一定要具體，越具體，越真實。
應屆生通常社會工作經驗不多，提一些大學參加的活動，規模越大越好。要與應聘崗位相關，重點在于體現自己承擔得了工作并具備解決問題的能力。
端盤子之類的兼職還是pass了吧。
4求職意向。
明確寫清楚自己的職業規劃，讓hr知道你不是海投，你的受歡迎程度會提高40%.比如你想去新聞行業工作，你要寫清楚想要做的是記者，編輯還是編導?不要含糊不清，更不要一個公司投幾個職位，這是大忌。
5求職信。
推薦一個經典的“三行法”。
求職信的核心在于闡明，你能為公司帶來什么?所以你需要寫：
你是誰?你自身具備哪些優勢?你能為公司創造哪些價值?
開頭開門見山說明應聘什么職位。內容精煉，與簡歷內容呼應。
6簡歷郵件。
簡歷標題最好命名為：真實姓名+投遞職位+工作經驗/畢業院校。命名原則以職位匹配度為導向。
將簡歷大概內容或者求職信放在正文(減少了打開附件的時間，而且最大程度上保證hr看到)。
附件需word和pdf版各放一份。需要仔細檢查別忘記添加附件。
這些小細節說明你會站在他人角度為人著想。這樣的人才受公司歡迎。
7使用郵箱。
很簡單。
(1)修改你的郵箱顯示姓名為真實名字，而不是火星文。
(2)其實有個非常方便的小技巧。
qq郵箱和foxmail早就實現了異名同郵，簡歷上完全可以留foxmail，qq郵箱可以收到，要是用gmail可能一不小心就石沉大海了喲。
而且還有一個隱藏功能。
qq郵箱新增關聯linkedin領英賬戶功能!關聯后，你的linkedin專業資料將以簽名的形式體現在郵件里。不僅可以讓郵件瞬間高大上，你的職場人脈圈也會越來越大，給你帶來無窮的價值。
設置好后是這樣的。
鼠標在你的姓名前輕輕一劃，你的個人資料將完美呈現!
linkedin名片可以說是你的職業生涯名片，可以讓hr方便迅捷地了解你的工作經歷和人脈網。
還有幾點要嗦：
切忌海投。針對每一個職位修改你的簡歷，單獨發送郵件，注明應聘職位。
在hr上班時間投送簡歷，大大提高被看到的幾率。
排版很重要，能直接反映你的審美。簡潔明了一目了然就可以，不要用表格。一張紙寫完。刪除所有不相關內容。興趣愛好不一定要寫，如果寫必須緊貼求職意向。
大學生求職簡歷技巧大全（15篇）篇四
大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。
要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。
是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。
有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎？”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態度。
現在的'用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。
要學會進行橫向比較。
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。（完）。
大學生求職簡歷技巧大全（15篇）篇五
在補充說明對自己的能力和職業生涯進行總結。在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。
獲獎情況。
用列舉自己的獲獎情況作為求職簡歷的結束，會給用人單位留下深刻印象。
你是否收到過對于你的工作情況表示滿意的推薦信或業績評估證明?如果有，可以摘選其中的精采部分作為“補充說明”。
發表作品。
如果在報刊、雜志上發表過作品，可以考慮在“補充說明”里羅列出來。
專利。
如果擁有專利(包括正在申請的)，請在“補充說明”中列出。
演講能力。
許多職位要有演講能力才能勝任。列舉自己參加過的演講、主題發言會給用人單位留下好印象。
計算機運用技能。
在“補充說明”中列舉自己在計算機操作系統、網絡和硬件等方面的技能，多多益善。
培訓情況。
在“補充說明”中列出自己參加過的專業培訓和繼續教育。
再次強調工作地點。
在“補充說明”中再次強調工作地點不失為結束求職簡歷的好辦法。
說明自己愿意出差。
如果愿意出差，可以在補充說明中加以說明，用人單位或許會因為這一點而看上你。
應該省略的內容。
補充說明不要涉及婚姻狀況、年齡、有多少個孩子等情況，如果興趣愛好與工作無關，最好也不要提及。
hr最反感這種類型求職簡歷。
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的'含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數字語言，提高簡歷的含金量。
人事經理最反感空洞無物的簡歷。
專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數字可以提供難以質疑的具體證據。
數字最具有說服力。
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
強調成功經驗，必須列出具體數據。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約$550000。”
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。
量化簡歷的技巧。
如何使自已的簡歷量化呢?具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
4、你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明;。
6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;。
大學生求職簡歷技巧大全（15篇）篇六
不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事。
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網絡簡歷的洪水中。
讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的永遠沒有回應。
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的`郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面。
新穎的郵件標題。人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經理的青睞，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。
求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先后申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢?有些網站就為大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位后，申請這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。利用這個求職文件夾，當用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然后有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。
個人搜索器：網絡中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學歷要求、外語要求， 以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網絡求職。
網絡發送太方便了，大家都會發，機會分散了，成功率就大大降低。準備好你的簡歷，把它放到網站的數據庫里去，讓工作來找你。殺手锏是求職主頁。如果你是一位程序設計人員、網頁設計制作者、藝術家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮制作個人主頁，把你的網址告訴人事主管，他或許會去看看呢。
大學生求職簡歷技巧大全（15篇）篇七
聽到了一個招聘單位和求職者的對話：“你在學校都做過什么實驗?你只寫了你的畢業課題，但是具體你會做什么我們無法了解，還有你的就業意向是什么?”“我沒有寫?”“你最好補上這些，因為這可能會對你不利。”
關于大學生求職簡歷正確寫法，黑龍江大學教師田雷指出，簡歷除了要包括姓名、年齡、專業、聯系方式等個人基本情況外，更要將實踐經歷、愛好特長、自我評價和求職意向用最快速、最簡潔的方式介紹出來，其中重點介紹必要的技能水平及專長，每一部分要力求條理清楚，使人一目了然，后面再附上自己的成績單、實踐成果、證書復印件等。
總之，簡歷的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于求職者最多的信息，并且是最“有力”的信息。
大學生求職簡歷技巧大全（15篇）篇八
要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。
是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。
有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以后，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較扎實，成績優秀。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎?”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態度。
現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的.成績也就特別優秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。
要學會進行橫向比較。
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實說話。
現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
大學生求職簡歷技巧大全（15篇）篇九
二年以上工作經驗|男|23歲(1993年11月6日)。
居住地：佛山。
電話：132********(手機)。
e-mail：liux@。
最近工作[4個月]。
公司：xx公司。
行業：教育事業。
職位：教務助理。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：英語。
學校：北京師范大學珠海分校。
自我評價。
本人工作認真、熱忱，責任心強，創新意識好，合作精神佳。本著集思廣益，不斷進取為原則;為自己及集體努力工作，為末來創造更多的才富而不楔奮斗。個人性格特點：自信、樂觀、誠懇、穩重。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業：貿易類。
目標地點：佛山。
期望月薪：面議/月。
目標職能：外貿跟單/助理。
工作經驗。
20xx/9―20xx/1：xx公司[4個月]。
所屬行業：教育事業。
教育部教務助理。
1.協助老師處理各項辦公室文書工作。
2.整理教學資料，發布各項活動通知等。
3.參與編排課程，整理學習資料，分配課程時間。
20xx/1―20xx/6：xx公司[1年5個月]。
所屬行業：教育事業。
教育部英語老師。
1.參與編排課程，整理學習資料，分配課程時間。
2.教學英語基礎及提升課程，耐心指導假期作業。
教育經歷。
20xx/9―20xx/6北京師范大學珠海分校英語本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
附：
內涵是高質量簡歷的體現，在個人簡歷中鑄就內涵則就可以大大的提高簡歷的質量。在求職的過程中，需要先通過個人簡歷的的審核，個人簡歷通過則才會有面試的機會，因此在求職中很多人都非常重視個人簡歷的作用。于是提高個人簡歷的質量成為很多人目標，而這一木板的實現，則需要在多方面的共同努力。
首先高質量的個人簡歷具有一定的特點，包括有：
1，真實性。
有很多人在寫個人簡歷的時候因為的優勢方面比較少，難免機會有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競爭力。但是要知道個人簡歷不過是求職的敲門磚，如果個人簡歷失去真實性不僅閱讀性下降，對以后的求職也很不利。在個人簡歷中適當的包裝可以，但決不能以虛假的信息為主，真實性是個人簡歷的重要特點之一。
2，正面性。
個人簡歷的正面性也就是在寫個人簡歷的時候，要以正面的信息為主，每一個人都具有一定的優勢點，自然也具有一定的缺點。其中個人的缺點也算是負面的信息，在個人簡歷主要就是將自己推銷出去，不能出現虛假的信息，但是一些非正面的信息則可以適當的省略。
3，精簡性。
個人簡歷本身就要求要有一個“簡”，在個人簡歷中要多使用一些關鍵詞，即便是有一些欄目的信息有很多，從整體上來看也需喲從簡。能夠以最精煉的詞匯語句來寫出個人簡歷，其質量以及內涵都可以增加很多。
大學生求職簡歷技巧大全（15篇）篇十
尊敬的領導：
您好！
十分感激您在百忙之中閱讀我的求職信，您的信任將是我的動力！再此請允許我向您做個自我介紹。
我叫xxx，是xx大學xx學院xx專業的畢業生。我來自xx省xx市的一個小農村，農村生活鑄就了我淳樸、誠實、善良的性格，培養了我不怕困難挫折，不服輸的奮斗精神。
我深知學習和生活的不容易，并且在大學五年的學習生涯中（專科三年+本科兩年）深深地意識到社會競爭的激烈性和殘酷性。所以，幾年來我努力學習專業知識，從各門課程的基礎知識出發，努力掌握其基本技能技巧，深鉆細研，尋求其內在規律，并取得了良好的成績。我不斷地充實自我，并經過了英語四級，計算機二級等級考試。
我，自信、樂觀，敢于迎接一切挑戰。雖然只是一名普通的本科畢業生，可是，年輕是我的本錢，拼搏是我的天性，努力是我的職責，我堅信，成功定會成為必然。作為大學生，僅僅靠課堂上學到的知識并不能完全解決實際工作中的問題。從大一開始，我就異常注重在認真學好專業課的同時，努力培養素質和提高本事，充分利用課余時間，拓寬知識視野，完善知識結構。
在競爭日益激烈的今日，我堅信僅有多層次、全方位發展并熟練掌握專業知識的人才，才貼合社會發展的需要和用人單位的需求，才能立于不敗之地。在做到努力學習的同時，我也十分注重培養和鍛煉自我的社會工作本事。經過領導本事和良好的合作精神，培養了自我較強的團體主義職責感和榮譽感。
物識一個掌握扎實專業知識并具有必須工作本事和組織本事的部下，是您的愿望。謀求一個充分發揮自我專業特長的工作單位，并能得到您的關照，是我的期盼；得力的助手，有助于您工作順心；適宜的工作單位，有助于我施展才華。或許我們會為著一個共同的目標而站在一齊，那就是：將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛！愿為貴單位工作，并奉獻自我的青春和才華。
作為一名應屆畢業生，雖然工作經驗不足，但我會虛心學習、進取工作、盡忠盡責做好本職工作。誠懇期望得到貴單位的接約或給予面試的機會，以期進一步考查我的本事。
大學生活并不是我們想象中的樂園，更不是我們夢想中的天堂，而是一個鍛煉人的大火爐。值此鍛煉機會來臨之際，特試向貴單位求職，給我一個就業鍛煉的會，還您一份成績。一顆真誠的心在期望您的信任。您的回復。
最終祝貴公司業務蒸蒸日上！
祝您生活幸福！
此致
敬禮！
求職人：
20xx年xx月xx日。
大學生求職簡歷技巧大全（15篇）篇十一
尊敬的領導：
您好！首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。
我叫xx，今年22歲，畢業于xxxxxxx會計電算化專業。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。
我，自信，樂觀，敢于迎接一切挑戰。雖然只是一名普通的專科畢業生，但是，年輕是我的'本錢，拼搏是我的天性，努力是我的責任，我堅信，成功定會成為必然。即將面臨畢業。借此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。
此外，我還積極地參加各種社會活動：參加稅法比賽，并有不錯的表現，我還利用暑期較寬裕的時間去體驗工作生活。
由于貴公司專門研究會計電算化管理優化管理企業的項目，我想我在這一專業領域內的工作經驗會給貴公司有所貢獻。我曾經在一家小企業里當過三月的業余簿籍工作，其中運用會計電算化記賬，為實現企業現代管理做出了貢獻，得到了主任的夸獎。
最后，即使貴公司認為我還不符合你們的條件，我也會熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。
感謝您百忙中能夠閱讀我的自薦信。期待您的反饋！
xxx。
20xx年xx月xx日。
大學生求職簡歷技巧大全（15篇）篇十二
求職信開頭當然是收信人，收信人大都是公司內部有權錄用你的人。所以一定要給別方好印象，并特別注意此人的姓名和職務，一定要準確的填寫，千萬不要馬虎。原因很簡單，因為他們在第一眼從你的求職信中看到的，就是你對他的稱呼。而最初對求職者的印象如何，當然也有相當一部分的原因取決于稱呼，所以在這個名稱上卻可能會影響結果的小問題上要慎之又慎。
下面為你整理的是求職信實用技巧，希望可以幫到您!
一、格式。
我通過xxx渠道了解到貴公司出于xxx目的在招聘xxx職位，主要職責和要求如下：1.2.3.
我對該職位很有興趣，也認為我很符合要求，我的簡歷亮點如下：1.2.3.
這樣的'格式呢，主要有以下優勢：我對你們公司和這個崗位很了解。不只是照抄崗位說明書的這種了解哦，而是真的了解這個崗位的痛點。
二、注意事項。
1、求職信要短，但一定要引人入勝。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
2、言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。
3、不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。
4、切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
三、最理想的求職信：有理有據，不卑不亢。
1.有理。有理是公司為何要聘用你，自薦信不是發表天地壯闊何處容我這種大哉問的地方，很多人一來應聘，動輒“從小夢想”，一言不合就“終生奉獻”。
2.有據。有據是看你所有出發點和邏輯核心點是否經得起事實的推敲。
3.不卑。不要求收留，求帶走，求賞賜工作。看好一個職位，認真評估自己目前的能力與職位及待遇匹配與否，是你繞不開的工作。過于卑微的態度只說明以下幾種情況：(1)你不夠自信，明明有能力但不自知;(2)你對該職位缺乏了解，并不知道需要何種程度的能力;(3)你明知自己能力不足或不匹配，期待好運降臨。無論哪種情況，公司都不會將你視為優秀的候選人之一。
4.不亢。這世界，很可能沒有任何一個人都不會有太大影響，別把自己想的過于重要，沒有什么地方是“必須由你去拯救”。自信不是唯我獨尊，你能力強也不代表其他人都是弱智。不是要你夾起尾巴做人，只是就事論事。展現你應有的實力，評價你的工作，就交給其他人來完成吧。
大學生求職簡歷技巧大全（15篇）篇十三
目前很多醫院都可以網上投遞簡歷，但人事科往往會因為人手不夠，簡歷量大，也許會漏掉，一般建議投遞簡歷后2-3個工作日，再打電話過去咨詢和確認，讓自己心里有一個底。
記住一點，人事科很忙，不會在那頭等著你的電話，需要你在工作時間多打幾次，很多人問我什么是工作時間，這個我希望大家自己去理解和判斷吧。
2、是否有必要提前上門拜訪醫院?
從醫院正常的招聘秩序來講，會增加他們的工作時間，肯定不建議上門。但從個人求職的角度看，特別有意向的醫院還是很有必要上門一趟的。
根據招聘流程(1,人事科簡歷審核;2，科面;3，院面)所以主要找三個關鍵人物：人事科科長、科主任，院長。如果三個都見了，而且印象都不錯，錄取的機會會比別人大很多。
在這個過程中，科主任會起到中間協調作用，所以科主任是最最關鍵的。根據往年的經歷看，只要科主任要了這個人，哪怕是人事科不接收簡歷，也有回旋的余地。每年至少可以碰到幾十個這樣的案例，也許就是大家經常所說的所謂“內定”人員。
針對這個問題，我們是否換一個角度看問題，如果你是院長(科主任)你會要什么樣子的人才?回答是：誰對我們醫院(科室)的發展最有利，我會選擇那個人。
第一：首先是你的專業知識一定要過硬，這是在你學習、實習過程中積累出來的。
第二:大多數醫院會考慮穩定性一般以戶籍、對象為參考。如果是外地人，可以說明對象也在這邊，準備在這里買房定居，這樣也有可能會加分。
第三：目前沒有很好的科研論文的，一定要說明在投、在寫的，說明以后你還有論文，等你入職后，有些可以掛新入職單位名下發表。這樣也會有加分哦。
我們在碰到這一系列的問題時，首先得維護醫院正常秩序和利益，才能去想其他的事情，這樣醫院領導會覺得用你這個人非常靠譜。因為領導是站在醫院整體利益角度去考慮的。
大學生求職簡歷技巧大全（15篇）篇十四
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
運用的技巧。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。
(3)語言要含蓄、機智、幽默說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以說些幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。
(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。
大學生求職簡歷技巧大全（15篇）篇十五
尊敬的領導:。
您好！
非常感謝您在百忙之中抽出時間閱讀本人的求職信，我是……學校的學生將在21x畢業，在踏上征程之際，在此遞上上求職材料，特毛遂自薦，愿意接受貴公司的考驗和挑選。
我了解貴公司是一個很有發展前途的大公司，具有很大的活力我非常希望加入貴公司，希望盡自己最大努力為貴公司發展微薄之力，同時能在貴公司大力發展的環境下促進自己的發展。
xxx的四年是我不斷進取，完善自己，開拓奮斗的三年，這三年我除熟練掌握專業基礎知識外，輔修了計算機、已達專業水平，這一切使我具備了事…工做內容，貴公司給我一個面試的機會，我將備感榮幸恭候佳音。
謹記。
貴單位事業蒸蒸日上！
自薦人:。
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