撰寫一份高質量的情況報告需要時間和努力，但它可以幫助我們更好地了解和解決問題。隨后是一些關于情況報告的注意事項和常見錯誤，希望能夠引起大家的關注和思考。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇一
根據縣委辦《關于做好反“四風”整改落實情況“回頭看”工作的通知》文件精神，在縣委第十一督導組的精心指導下,我局以開展“回頭看”活動為契機，緊密結合工作實際，牢牢把握解決突出問題這個主題，把解決問題與創新體制機制緊密結合，統籌安排，交叉進行，不斷深化和拓展學習實踐活動和學習討論落實活動，扎扎實實搞好“回頭看”工作。
一、強化組織領導，切實把“回頭看”工作抓實抓好我們把加強組織領導作為“回頭看”能夠取得實效的最有力的保障來抓，強化“回頭看”的組織領導。一是建立“一把手”責任制度。建立了由局主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的組織領導責任制。同時，我們做到學習實踐活動和學習討論活動相結合，做到領導機構不撤、人員不散、工作力度不減。二是建立領導干部抓落實制度。按照整改方案要求，每個班子成員負責抓一條整改措施落實的制度，對自己所負責的整改措施的落實擔當“一抓到底”的責任，逐條逐項對照檢查，著力解決突出問題，進一步增強了黨員干部對“回頭看”工作重要性的認識。三是建立黨員領導干部發揮“第一示范帶頭作用”制度。在“回頭看”工作中，要求黨員領導干部必須發揮“第一示范帶頭作用”，帶頭落實整改方案，帶頭遵守各項規章制度，帶頭解決制約本單位科學發展、群眾反映強烈的突出問題，確保“回頭看”工作落到實處。
二、強化主題實踐活動，推進學習實踐活動不斷深化拓展在“回頭看”活動開展中，我們堅持看樹立群眾路線理想信念的情況、看整改方案的落實情況、看制約本單位科學發展、群眾反映強烈的突出問題的解決情況、看各項規章制度的深化和完善情況、看加強黨性修養和作風養成的情況“五看”，對查找出來的差距和不足，通過強化主題實踐活動來落實具體的整改措施。
一是針對在思想認識方面存在的問題進行了整改，著力解決了“思想認識不到位，理論知識水平不夠高，求實創新意識不強”的問題。近期來，我們嚴格落實局機關各項學習制度，強化政治理論學習和業務知識學習。堅持落實每周集中學習，充分利用網絡、報刊等載體，創新學習方式，開展學習交流討論，局領導帶頭帶領大家學習，撰寫學習心得，鞏固學習成果。通過認真學習，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。切實初步解決了干部職工對思想認識不深、理論水平不高、思想觀念保守、創新意識不強的一系列存在問題，大家提高了理論水平，開啟了創新發展的思想意識，夯實了科學發展的思想基礎。
局班子堅持邊查邊改、邊整邊改。針對班子成員深入基層不夠，與一線工作人員交流溝通少，局班子成員分別帶調研組走出機關、深入村、戶、群眾和基層站所開展調研，重點圍繞如何反對“四風”，如何真正轉變作風、轉變職能等問題，提升更好地為基層服務、為群眾服務的能力，如何扎實解決人民群眾反映強烈的熱點、難點問題以及各基層單位在實際工作和事業發展中遇到的困難和難題進行分析，提出建議和對策。
同時，認真開展“三個看”活動：一看班子及成員的對照檢查材料衡量尺子嚴不嚴、查擺問題準不準、剖析原因透不透、整改措施實不實。根據民主生活會后情況，各班子成員重新對個人剖析材料進行了充實，黨總支書記進行了審閱并提出修改意見，并集中重新討論修改了局班子對照檢查材料。二看黨總支主要負責同志與班子每名成員之間，班子成員相互之間，班子成員與分管部門負責同志之間，是否進行了談心交心。會后，各班子成員針對會上對自己提出的批評意見，重新誠懇地征求了意見，進行了交流，真正達到交心談心，班子成員通過個別談話等方式，重新征求了普通干部對自己的意見建議。三看領導班子專題民主生活會是否貫徹了整風精神、自我批評是否揭短亮丑，互相批評是否動深入，對待批評意見是否態度誠懇、虛心接受，是否回應了群眾反映的問題。會后，根據反映的情況來看，民主生活會真正達到了批評與自我批評，揭了短，亮了丑，紅了臉，出了汗。各班子成員針對大家提出的問題和批評意見，即便有些問題還比較尖銳，但都能本著誠懇接受的態度，接受批評，在今后的工作、生活和學習等方面予以改正。
四、完善規章制度，“回頭看”工作注重管理。
專題民主生活會上，大家認為對“一崗兩責”落實不到位，對隊伍管理不夠嚴，致使工作落實上不到位，工作有數量而沒質量。存在著“老好人”思想，怕得罪人，到處做“老好人”，導致效能建設各項制度沒有得到很好的落實，股室之間、崗位之間相互推諉扯皮、推卸責任，出現辦事效率低等問題。針對這些問題，我們近日召開了班子懇談會，進一步提高班子專題民主生活會質量，研究針對本次活動反映上來的問題，制定修改各類規章制度，以制度落實整改，以制度加強隊伍建設，以制度促進稅收事業發展。確定要建立貫徹落實民主集中制，完善領導班子議事規則和決策程序，對事關本單位的重大決策、干部任免、項目安排、大額度資金使用等涉及人、財、物的制度，做進一步修訂和完善;建立健全領導干部聯系點、走訪基層站所等直接聯系群眾制度;探索建立領導干部與一般干部談心談話制度;建立健全厲行節約、制止浪費制度，修訂完善公務接待、公務用車等規定;完善會議、文件、培訓、活動經費管理辦法;進一步清理審批事項，簡化辦事程序，完善工作流程，規范執法行為。完善已有制度，制定新的制度，廢止不適用的制度。把建立健全工作制度、管理制度、考核制度和督促檢查制度作為重要內容，真正使制度建設務實管用、配套銜接，防止內容繁雜、空洞無物，確保建立的制度可執行、可監督、可檢查、可問責，切實維護制度的嚴肅性和權威性。
五、主要成效。
(一)公路建設方面：全年完成了七項重點工程，分別是工程，完成投資過億元。
(二)公路養護方面：邊溝疏通，在縣道增設標志牌15塊，對小修補坑，共挖補坑槽1平方米、清理塌方20000立方、整修邊溝80公里、修補路肩45公里、路肩刷白110公里。
(三)道路運輸管理方面：全年共完成貨運量656萬噸，貨運周轉量48696萬噸公里，完成客運量150.6萬人次，客運周轉量10552萬人公里。新增車輛318臺，制作ic卡329張，二級維護1849臺次，年度等級評定647輛。
(四)交通行政執法方面：緊緊圍繞“維護運輸秩序、保護路產路權、加強海事監管”三項中心職責，扎實推進綜合執法工作。全年共查處各類違法、違規案件202起,有效地保護了道路交通安全和人民群眾生命財產安全，有效遏制了道路交通事故的發生。
(五)好人好事方面：共辦了五件。分別是。
在完成以上主要工作的同時，我們還在安全生產與應急、黨風廉政建設、人事、財務等方面取得了較好效果。
六、下一步打算。
在下一步工作中，我們將自覺踐行“三嚴三實”要求，把改。
進作風作為永恒的主題，緊抓不放、深入具體，持之以恒，鍥而不舍地推進教育實踐活動向縱深發展。
(一)進一步統一思想，凝心聚力。認真學習系列重要講話和黨的、十八屆三中、四中全會精神;學習中央對山西工作的重要指示;學習王儒林書記、王清憲市長和葛作民書記的重要講話精神，做到思想不放松、標準不降低、力度不減弱，按照群眾路線教育活動和學習討論落實活動的總體要求，以抓鐵有痕、踏石有印的勁頭，持之有恒地改進作風建設。
(二)進一步明確目標，落實整改。針對查擺出來的問題、提出的批評意見及整改措施，認真落實“三擔當、三帶頭”責任，帶領班子抓好整改落實，排定責任人、時間表，自覺接受群眾監督。
(三)進一步服務群眾，加快發展。以服務群眾為最終出發點和落腳點，以整改四風、轉變作風為抓手，按照中央和省、市、縣委統一安排部署，加快構建現代交通綜合運輸體系，不斷改進和提升交通運輸服務質量，滿足廣大人民群眾出行服務需求，為建設美麗太原提供強有力的交通運輸保障。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇二
四風問題整治情況回頭看工作整改報告四風問題整治情況回頭看工作整改報告?四風問題整治情況回頭看工作整改報告??為切實把“四風”回頭看整改工作鞏固到位，**公司精心組織，召開專題會議，以“三嚴三實”為標尺，根據前期四風整治情況工作報告和四風回頭看整改方案，對**公司四風方面問題進行了一一整改，現將整改報告匯報如下。
一、整改思路一是強化學習，鞏固教育實踐活動成果。公司全體員工均嚴格按照學習計劃，對習近平總書記系列講話、習近平在教育實踐活動。
總結。
大會上的重要講話、省市區委有關會議文件內容進行了集中學習和個人自學。通過不斷學習，黨員思想政治素質、工作能力和服務意識進一步提高，工作作風進一步轉變。
二是認真自查，回顧盤點整改落實情況。按照“回頭看”重點內容，逐項梳理整改落實情況。圍繞建立責任落實機制、健全工作機制、強化督促檢查機制、完善追究問責機制等建章立制要求，對現行的規章制度進行全面系統的梳理，做好了制度建設廢、立、改工作，其中，健全完善制度14項，新建制度8項。
三是領導負責，確保整改落實取得實效。主要領導擔負起第一責任，親自抓整改落實和專項整治工作，不定期對理論學習、整改落實、制度執行情況進行督促檢查。班子成員按照各自任務分工落實整改責任，及時研究盤點整改工作落實情況，切實保障群眾路線教育實踐活動整改落實工作落到實處。
二、整改措施（一）形式主義方面改進了文風會風、力戒空話套話。在會議方面，除緊急和特殊情況外，黨支部會議每月召開1次，黨支部中心組學習會議每月召開1次，黨課每季度1次，在深入調研、充分論證、嚴格報批等基礎上，擇時召開；要求少發文、發短文、發管用的文，少開會、開短會、開管用的會，少講話、講短話、講管用的話。
（二）官僚主義方面1.通過黨支部中心組學習會、支部組織生活會、黨課等形式，加強了對全體黨員干部的黨性教育，使全體黨員干部進一步增強黨性意識、明確黨員義務、提高黨性修養，在事關全局的大是大非面前，始終保持旗幟鮮明、立場堅定、不偏不移，在思想和行動上，始終和以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.加強制度建設、維護制度權威。加強集體領導和個人分工負責相結合的制度，完善黨支部會議、總經理辦公會議制度，凡屬重大事項都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由會黨組集體討論，作出決定。分公司修改完善了《辦公用房管理制度》、《薪酬福利和履職待遇等方面的`管理制度》、《采購制度、辦法》、《庫存管理制度、辦法》、《員工借款管理制度、辦法》等制度18個；擬重新制定《財務核算管理制度、辦法》、《工程質量管理制度、辦法》等制度5個，強化黨員干部的紀律意識、規矩意識和制度意識，一切按照規矩制度辦事，“把權力關進制度的籠子”，防止政策在執行過程中走樣變形。
（三）享樂主義方面通過領導指點、榜樣示范、同事幫助等途徑和形式，進一步增強了員工的事業心和責任感，克服思想困惑、精神不振等現象和問題；分公司組織了學勞模的專項行動，弘揚了艱苦奮斗精神，使員工克服了畏難情緒，開拓奮進，讓廣大員工既清醒客觀地認識工作中存在的人少事多等具體困難，有培養了敢于面對困難，勇于克服困難，努力開創工作的精神。
（四）奢靡之風方面。
分公司嚴格執行財務預決算制度、一卡通使用制度、公務車輛管理制度、采購制度、報銷制度等相關制度，努力在會議支出、公務接待、公車運行等方面下功夫，嚴控“三公”經費支出，確保能源資源消耗穩中有降。
同時，在實際工作中，進行奢靡之風危害性的宣傳教育，使廣大干部員工真正懂得“奢靡之始危亡之漸”的道理，在思想上真正繃緊反對奢靡之風這根弦，不斷消除面對奢靡之風錯誤認識，不斷提高對反對奢靡之風緊迫性和必要性的思想認識。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇三
根據中國共產黨**市委黨的群眾路線活動領導小組《關于進一步抓好專項整治工作的通知》要求，我局認真組織“五項專項整治”回頭看，切實防治“四風”問題復發和反彈。現將有關情況報告如下：
一、規范預算支出專項整治工作“回頭看”情況。
按照市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署，根據《關于規范預算支出專項整治工作實施方案》要求，市財政局進一步規范預算支出，嚴控辦公性行政經費及“三公”經費開支。
(一)工作措施。
1、加強制度建設。市財政局結合**實際，在預算執行中，根據新形勢、新情況出臺新的制度辦法，指導規范辦公性行政經費以及“三公”經費開支。
2、嚴格預算編制。20xx年市財政局在部門預算編制軟件中設置相關表格，對部門單位的預算嚴格審核把關，確保“三公”經費、會議費、培訓費、辦公設備購置費等辦公性行政經費零增長，“三公”經費支出只減不增。市財政局組織指導市直各部門編制下一年度預算工作;嚴控新增開支并盡量壓減，“三公”經費只減不增;市財政局按照從緊從嚴的原則，對部門單位報送的新增支出需求進行審核，確保合規合理、真實準確。
3、強化預算執行。當前至年底，由市財政局嚴格審核把關，市直各部門嚴格按照20xx年確定的“三公”經費額度執行，對于部門超額度、超范圍開支的，市財政局一律退回相關部門重新辦理，確保年終決算數不得超過年初預算數。每年預算執行中，市財政局原則上不追加安排辦公性行政經費及“三公”經費。
4、推進預決算公開。根據中央、省、市的要求，積極穩妥推進市直各部門預決算和“三公”經費預決算公開。通過部門預算和“三公”經費公開，規范部門財務管理，嚴格審批程序，從緊從嚴開支辦公性行政經費及“三公”經費。
(二)工作成效。
1.積極推進制度建設。市財政局結合**實際，20xx年4-6月出臺了《關于嚴控“三公”經費預算管理的通知》(益財預[20xx]113號)、《關于規范預算支出專項整治工作實施方案》(益財預[20xx]169號)、《**市市本級預決算公開實施方案》(益財預[20xx]187號)等制度性文件。我局制定的有關差旅費、會議費、公務接待、培訓費和出國經費等管理辦法已公布實施，已匯編成冊印發相關市直單位，并督促單位嚴格按規定執行。
2.積極做好預算編制工作。從20xx年起，市本級將進一步完善政府預算體系。對公共財政預算、政府性基金預算、社會保險基金預算和國有資本經營預算四本政府預算，試行統管、統編和統批，建立統一完整、有機銜接的全口徑政府預算管理機制，政府收支全部納入預算管理，全面反映政府收支總量、結構和管理活動。在已試編20xx年市級社會保險基金預算的基礎上，今年下半年探索試編20xx年市本級國有資本經營預算，同時將重點項目支出預算與部門預算同步編制，初步構建全口徑政府預算框架。20xx年7月正式啟動市級國有資本經營預算工作。一是已出臺了《**市市本級國有資本經營預算辦法》(益政辦發〔20xx〕19號)和《**市市本級國有資本經營預算編報辦法》。二是目前已經開始的20xx年全口徑預算編制工作，已明確將6家國有企業納入試編范圍，試編國有資本經營預算。參照省里和其他兄弟市州做法，試編期內，市本級國有資本經營預算由市人民政府審批，報市人大會備案。今年8月份已啟動20xx年部門預算編制前期準備工作，完成編制軟件初始化工作，在部門預算編制軟件中設置相關表格，對部門單位的預算嚴格審核把關，確保“三公”經費、會議費、培訓費、辦公設備購置費等辦公性行政經費零增長。9月份，制訂了《**市財政局關于明確20xx年市本級全口徑預算編制工作任務分工的通知(益財預[20xx]241號)，明確了預算編制的任務分工和時間安排，確保了預算編制工作有序推進。11月21日組織召開了20xx年市直單位部門預算座談會，認真聽取了市直各單位對20xx年部門預算、“三公經費”及差旅費管理的意見。目前，20xx年市本級全口徑預算編制工作任務已初步完成，正在按程序完成相關審批工作，為提交人代會審議做好準備。
3.市財政局嚴格審核把關，對于部門超額度、超范圍開支的，一律退回相關部門重新辦理。
4、扎實推進財政預決算公開工作。8月8日召開了20xx年市級預決算公開工作布置會，嚴格按照預決算公開工作要求，全面推進市本級的預決算公開工作。一是進一步擴大公開范圍，在20xx年已公開xx家政府組成部門的基礎上，20xx年部門預算和“三公”經費預算公開增加到其他政府組成部門、黨委序列、市人大、市政協、群眾團體等80家單位。二是公開內容進一步細化，20xx年市本級部門預決算公開細化到“款”。各部門在公開“三公”經費預決算時要就開支情況進行說明和解釋，“公務用車購置和運行費”細化公開為“公務用車購置費”和“公務用車運行費”。三是統一時間集中公開。第二批80家單位部門預算和“三公”經費預算統一在8月29日集中向社會公開，第一批xx家單位部門決算和“三公”經費決算統一在10月31日集中向社會公開。目前，第二批80家單位部門預算和“三公”經費預算已全部按要求公開，政府預算公開、重大民生項目資金公開等同步按上級規定及時公開;第一批xx家單位部門決算和“三公”經費決算已在10月31日集中向社會公開。
5、積極開展監督檢查。在單位自查自糾的基礎上，8月26日至29日由財政局業務科室、財政監督局、審計局抽調人員組成兩個重點檢查小組，對市林業局、住建局、移民局、高級技工學校、經濟合作局、國資委、計生委7個單位開展規范預算支出專項整治檢查，沒有發現違規行為。
(三)下一步工作安排。
1、完成20xx年市本級全口徑預算編制相關審批程序，為提交人代會審議做好準備。
2、積極做好規范預算支出專項整治后續相關工作，研究探索建立長效機制。
3、督促單位嚴格按規定執行有關差旅費、會議費、公務接待、培訓費和出國經費等管理辦法。
二、嚴控公務接待專項整治工作情況。
為認真貫徹落實中央八項規定及實施細則、省委九項規定、市委十項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等文件精神，根據教育實踐活動總體安排，我局嚴格財政支出管理，大力推進厲行節約，就嚴控公務接待標準開展了專項整治工作，專項治理活動開展以來，各單位厲行節約的意識進一步增強，“三公”經費只減不增的目標被廣泛認同和接受，從管理制度來看，各單位大部分已制定了公務接待實施細則，基本按照“三單合一”的要求進行招待費管理，進一步了規范公務接待工作，強化了費用控制，部分單位的公務接待費用較同期下降50%以上。為加大制度執行力度，以規范化的要求保證改進作風常態化長效化，我局在今年10月27日群眾路線教育實踐活動總結大會后陸續做了一些工作，現匯報如下：
(一)在我局出臺和轉發了《**市市直機關差旅費管理辦法》、《**市市直機關會議費管理辦法》、《**市市直機關培訓費管理辦法》、《**市市直機關外賓接待經費管理辦法》、《財政部國家外國專家局關于印發〈因公短期出國培訓費用管理辦法〉的通知》和《財政部外交部關于印發因公臨時出國經費管理辦法的通知》等相關制度后，為保證制度執行到位，我局加大了對市直機關公務支出相關制度的宣傳力度，于11月將相關制度匯編成冊下發到了市直各單位，并將市直機關公務支出相關制度和中央對差旅費最新解釋規定上傳至市財政局網站文件公開欄目供單位查閱。在11月20日召開的全市部門預算座談會上我局和部分預算單位就制度執行中的困難和出現的問題進行了交流，及時解釋和說明了相關條款，并再次督促各單位及時制定本單位實施細則。
(二)推進了“三公經費”信息公開工作。我局在20xx年10月底已將20xx年市本級匯總“三公經費”決算信息、20xx年已公開預算的單位決算和三公經費決算在市財政局網站上公開。并督促各單位建立財務內審和財務公開制度，每季度把本單位的財務收支情況(重點是“三公經費”支出情況)在本單位干部職工大會上公開，并逐步向社會公開全年“三公經費”預算和決算情況。市財政局將各單位財務公開工作列入年度考核內容，對未按規定公開的單位予以扣分。今年已在去年已經公開xx家單位的基礎上，又公開了80家單位的部門預算和三公經費預算，細化公務接待公開內容，接受群眾的監督。
(三)推行公務卡結算。制定了市級預算單位公務強制結算目錄，要求各單位授權支付額度的40%都要用公務卡結算。國庫集中支付系統10月底新上一套支付預警監控系統，對各預算單位支付違規和公務卡實施情況實時跟蹤預警，近一個月以來采取短信提示、電話溝通和上門督促等方式，加強了對未達比例預算單位的督促和指導，對無正當理由達不到支出比例的單位，暫停了單位授權支付，進一步規范公務接待工作，強化了費用控制。
三、公車專項整治工作情況。
近段以來，我市不斷鞏固公務用車專項整治成果，強化公車監管，啟動改革調研，推動宣傳造勢，為推進公車改革打下良好基礎。
(一)抓好基礎數據管理。建立公車管理與處置聯動機制，及時更新車輛數據，加強公車治理報表管理系統管理，建立執法執勤用車地區臺賬，實行動態管理。
(二)加大公務用車使用管理督查力度。除生產服務型用車外，已凍結了一般公務用車購置審批;對執法執勤用車噴涂，公務用車集中管理，統一調度使用，節假日封存等情況進行了抽查，開展了整治情況“回頭看”，進一步鞏固了治理成果。
(三)開展公車改革調查研究。我們組織力量，就取消一般公務用車后過渡期間公務出行保障措施，保留車輛如何管理等問題開展調研。與此同時，做好與省公務用車主管部門的溝通對接，及時掌握國家公車改革政策動態。
(四)做好公車改革前期工作。12月4日，市政府成立了**市公務用車制度改革領導小組，由常務副市長任組長，市發改委、市財政局、市機關事務所管理處等為成員單位,并在市財政局設立了公車改革辦公室。5日，召開了全市公務用車制度改革有關統計填報工作會議，進行了政策宣講和數據填報工作布置。我市8個區縣(市)，100余家市直主管單位分管公車改革負責人等有關人員參加了會議。
四、“小金庫”專項整治工作情況。
(一)領導高度重視，部門通力合作。
開展群眾路線教育實踐活動以來，我市市委、市政府對落實黨中央、國務院和省委、省政府關于“小金庫”專項治理工作的部署與要求高度重視，多次組織召開專題會議，研究具體措施，做出系統部署。建立了高規格的領導機構，成立了**市治理“小金庫”工作領導小組。多次召開專題會議，要求全市各級各部門統一思想，充分認識“小金庫”問題的嚴重危害性和治理工作的極端重要性，進一步增強責任感和緊迫感，同時注重把治理“小金庫”工作作為優化經濟社會發展環境、創造良好財經秩序的重要抓手，更好地策應加快經濟發展方式轉變的重大決策，更好地策應實現奮力后發趕超的重大戰略。
市治理“小金庫”工作領導小組辦公室根據工作需要，對檢查小組成員幾次進行了調整充實。市財政局、市審計局抽調資深的業務骨干，組成了高效的重點檢查隊伍。各區縣(市)均按照省市要求成立了相應組織領導機構，抽派得力人手組成專項工作小組成員，積極有序地開展了“小金庫”治理工作。
(二)加強輿論宣傳，營造良好氛圍。
市治理“小金庫”工作領導小組始終圍繞“提高治理實效、建立長效機制”的目標，注重將中央、省委、省政府的精神和**實際結合起來，不斷創新工作機制，充分利用報紙、電視、廣播、網絡等媒體，積極宣傳專項治理政策，營造出了良好的輿論氛圍。全市通過下發文件、媒界宣傳等各種形式，不斷加大對“小金庫”的危害、處理措施的宣傳，從推進黨風廉政建設和反腐敗工作的高度，進一步深化對治理工作重要意義的認識，切實增強納入治理范圍的所有單位的責任感和使命感。各區縣(市)、各部門積極動員部署，層層抓好落實，制定落實方案，層層落實到位，營造了全市所有單位主動掃除治理死角的良好氛圍。與此同時，我們還十分注重信息溝通，定期向省廳報送簡報信息、請示匯報工作，并督促各區縣(市)按時報送情況，確保治理工作深入開展。
(三)注重業務培訓，確保整治效果。
為了解決治理工作涉及面廣、專業性強、情況復雜、任務繁重的矛盾，確保工作實效，我們一方面抽調資深業務骨干，充實重點檢查隊伍;另一方面對工作人員開展多種形式的業務培訓。市財政局先后利用工作會議之機一并舉辦“小金庫”治理工作培訓班2次，共有112人參加了培訓。各區縣(市)也都組建了強有力的工作隊伍，并參照市里的學習資料開展了培訓學習活動。為了保證治理工作的高質量、高水平及問題查處的客觀、公平、公正，市治理“小金庫”工作領導小組嚴肅工作紀律，對治理組工作人員提出了“四個不準”的工作要求：一是不準無故缺席。在工作中建立組長負責制，確保治理人員按時到位。二是不準敷衍塞責。治理小組進入被查單位前必須制定詳細的治理方案，明確檢查的方法、步驟，人員安排等內容，在檢查過程中必須保留檢查底稿，每個單位檢查工作結束后都必須寫出檢查報告，整理相關資料，形成檢查檔案。三是不準隨意表態。在檢查過程中發現疑點、問題必須集體研究，對違紀問題的定性、處理必須報治理領導小組集體研究。四是不準接受被查單位的紅包、禮金、超標準接待或宴請。針對“小金庫”容易隱藏轉移的特點，在重點檢查階段，我局推行首查保密制度。具體做法是：由檢查組根據外圍調查，結合舉報線索確定一批擬重點檢查單位名單，名單交由領導小組掌握，其他人員包括參與重點檢查人員事先不知曉被檢查對象，只有在檢查當天才由領導小組派單，檢查組人員同時達到單位，并出具檢查通知。通過首查保密，杜絕了各類“關系”，防止了“小金庫”的突擊轉移。針對“小金庫”設立手段不斷翻新、隱蔽性越來越強的特點，出臺了富有**特色的“三項”高壓治理政策。即：把握關鍵環節，強調關口前移，依靠自查自糾;認真研究對策，努力尋求突破，鼓勵自查自糾;嚴明工作紀律，保持高壓態勢，推進自查自糾。
(四)狠抓整改落實，鞏固治理成效。
教育實踐活動開展以來，我們堅持處理事和處理人相結合，既重視對財政違法問題的處理處罰，又重視對相關責任人員的紀律處分和責任追究。全市按照統一政策、集中審理、分別處理的原則，突出抓好各被檢查單位的整改落實，由各相關部門根據各自職能分工依法進行處理處罰和責任追究，市治辦切實加強對整個落實情況的跟蹤檢查和督促指導，確保把整改措施落到實處。
針對重點抽查中發現的有關違紀違規問題，我們要求各單位舉一反三，對財務管理制度等問題逐項進行深刻整改。各級財政部門嚴格按照《中華人民共和國會計法》、《財政違法行為處罰處分條例》等有關法律法規，區分不同情況不同性質和不同原因，逐單位進行了處理處罰。截至20xx年10月底，涉及“小金庫”問題之外的其他有關財務違紀違規問題，已進入案卷整理和研究處理之中，有關整改情況將于年底前跟蹤核實。
五、公款送禮專項整治工作情況。
(一)領導重視，分工明確。
局領導召開公款送禮專項整治工作會議，多次研究布置我局牽頭的五項專項治理工作。明確黨組成員、副局長、紀檢組長劉若霞同志牽頭負責公款送禮專項治理工作。局紀檢監察室具體組織實施，局相關業務科室積極配合。
(二)及時動員，制定方案。
召開了全局專項整治行動及動員會，認真學習傳達了專項整治行動工作會議精神，黨組書記、局長胡康平同志作了講話，要求全局黨員干部思想統一，認真貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》、中央八項規定、省委九項規定和市委十條規定精神，按照中央、省委和市委關于持續深入開展“四風”突出問題專項整治的總體要求，采取有力措施整治用公款送禮等不正之風，有效遏制公款送禮、違規收受禮金禮品等行為，促進機關和領導干部廉潔自律。
我局臺了《公款送禮專項整治工作方案》。明確公款送禮整治的三項重點內容，一是整治在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證的問題。堅決糾治在公務活動中以各種名目收送紀念品、土特產品等禮品和禮金以及各種購物卡、消費卡等有價證券、支付憑證等不正之風，純潔黨和國家工作人員公務活動交往行為。二是堅決糾治端午、中秋等重要節日期間各級黨政機關相互用公款送節禮的問題，遏制部分單位公務交往過程中滋生的庸俗不良風氣。三是堅決查處利用權力索取、接受或以借用為名占用管理服務對象以及其他與行使職權有關的單位或個人財物的行為，遏制少數黨和國家工作人員利用職權進行貪腐的現象。
(三)自查自糾情況。
根據《公款送禮專項整治工作方案》的要求，我局利用國庫支付平臺及時向各預算單位下達了自查通知，并要求市直單位認真填好《公款送禮專項治理自查表》。對用公款請客送禮的問題開展自查。收回自查表50多份，自查中沒有發現公款送禮問題。20xx年，我局黨員干部嚴格遵守廉潔自律規定，沒有用公款購買香煙、高檔酒和禮品現象，也沒有發現贈送禮品、禮金、有價證券、支付憑證等問題。拒收紅包禮金1.45萬元。
(四)開展重點抽查和暗訪。
在自查的基礎上，劉若霞同志組織紀檢監察、監督局以及七個業務科室的負責同志召開了專門會議。明確檢查人員和重檢查單位。會后分兩組對市林業局、移民局、經合局、住建局心以及高技校、國資委、計生委等七個單位開展了重點檢查。一是聽取單位情況匯報，二是查看賬簿和相關憑證，三是到辦公樓、酒店等開展暗訪。也沒有發現被抽查單位有公款送禮違紀行為。
六、建立公款送禮專項治理的長效機制。
防治公款送禮的不正之風，首先必須加強黨性教育，教育廣大黨員干部特別是領導干部，要廉政勤政。再次，必須加強督促檢查。為建立長效工作機制，我們加強了與市紀委市審計局、市直機關工委的匯報和聯系，實行部門聯動，建立了分工負責、實地督查、協作會商、情況通報等工作機制。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇四
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我校領導干部、所有黨員、全體教師在反對四風、改進作風、服務師生、教書育人等方方面面發生了明顯的變化，取得了顯著的成績，受到上級領導、師生和家長的點贊。在全縣深入開展學習貫徹系列重要講話精神，凈化政治生態，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省為主題的集中學習討論落實活動之時，按照中共代縣縣委辦公室《關于做好反四風整改落實情況回頭看工作通知》精神和要求，現將我校回頭看工作總結并報告如下：
接到《通知》后，我校通過學習，領會精神，明確主旨，按照要求從嚴查整改落實實不實，看是否動真碰硬、兌現承諾;嚴查專項整治嚴不嚴，看是否重拳出擊、威懾有力;嚴查制度建設細不細，看是否解決問題、改進作風三大工作任務，進行回頭看。
我校把教育實踐活動與解決領導班子和隊伍作風方面的突出問題緊密結合。抓“四風”問題整改落實，做到“準、狠、韌”。“準”，就是對準“四風”頑疾進行整治，不走神、不散光;“狠”，就是重拳出擊，有決心、有力度;“韌”，就是在“常”、“長”二字上下功夫，鍥而不舍、馳而不息，積小勝為大勝，以優良的黨風政風帶動社風民風。做到“真改”，出實招、見真章，言必信、行必果。不能停留在作表態、列計劃、定制度、寫總結上，否則就會改來改去、積弊依舊。要及時開展“回頭看”，按照具體化、可操作的要求，完善整改方案、細化整改要求，落實整改責任;整改措施要向群眾公布，整改過程要請群眾參與，整改效果要讓群眾評判、真正讓群眾滿意。要“快改”，對群眾反映強烈的突出問題要立說立改、立竿見影，讓群眾在短時間內見到新氣象新變化。要“突出重點抓整改”，抓好“六項專項治理”，改進文風會風，整治文山會海、檢查評比泛濫問題;控制“三公”經費支出，整治送禮吃喝、奢侈浪費問題;解決吃拿卡要，整治“門難進、臉難看、事難辦”和侵害群眾利益行為;整治接受會員卡、商業預付卡問題;制止多占辦公用房問題;整治選人用人不正之風。治理工作要強調見實效，防止走過場，避免形式主義。堅持高標準、嚴要求，做到思想上不放松、標準上不降低、力度上不減弱。校領導要率先垂范，身體力行作表率，沉下身子抓整改，見到了成效。
一是黨委(黨組織)主題責任落實是否到位，黨委(黨組織)書記第一責任人履職落實情況：黨組織主題責任落實到位，第一責任人能履行職責，并圓滿完成了年度工作責任目標。
二是本單位領導班子整改方案，整改落實計劃的推進落實進度和具體完成情況：活動中制定的領導班子整改方案及計劃推進落實情況，按進度、分時段、循序進行，并已按時完成。
三是圍繞中央確定的21項專項整治工作以及我縣確定的28項專項整治任務，對各項任務的責任是否明確到位，措施是否落實到位，問題是否解決到位：對中央確立的21項專項整治工作及縣上確定的28項整治任務，對各項任務、責任、措施、解決辦法，能到位，徇我校實際，進行了落實，對明顯的問題進行了解決。
四是縣委確定的涉及本單位的有關專項整治工作是否制定了具體方案，整改落實進展情況如何：關于縣委確定的專項整改、整治工作，沒有涉及我校。
五是領導干部個人整改清單所列舉事項的整改完成情況：我校四名黨員干部在反四風中的個人整改清單所列舉專項整改已全部完成，效果明顯。尤其是注重了學習，改進了作風，能聯系群眾、服務師生，沒有奢靡與浪費現象。
六是對解決本單位“四風”突出問題、群眾反映強烈的突出問題和聯系群眾“最后一公里”的問題有無死角和漏洞，突出問題的整改落實情況：這方面，校領導一班人就本單位突出問題及群眾反映的突出問題和聯系群眾等問題，沒有死角與漏洞，突出問題按照整改計劃進行了落實，全部進行了改進和改正。
七是圍繞領導班子“制度建設計劃”，反對“四風”、維護群眾切身利益、黨員干部聯系服務群眾制度的梳理和“廢改立”等方面情況，以及嚴格落實制度，強化制度執行力，維護制度的嚴肅性和權威性，推動改進工作作風、密切聯系群眾常態化、長效化建設方面的情況：整改中針對不合理、有問題的制度進行了修訂和修正、修改主，不斷充實完善了有關規章制度，強化了制度的執行力，使制度常態化、長效化。
八是對中央、省委、市委和縣委已有明確規定的，在搞好配套銜接，形成務實管用、科學有效的制度體系方面的基本情況：在這方面我校按要求進行配套銜接，形成了務實管用、科學有效的制度體系，使全體黨員教師有章可循、有規可束。
九是對本單位領導班子整改方案、整改落實計劃、專項整治行動、領導干部整改清單分類建立健全整改落實臺帳進展情況：對領導子整改方案、落實計劃專項整治行動、領導干部個人整改清單，分類建立健全整改落實臺帳。
十是領導班子和班子成員個人整改進度公示情況：我校校領導班子對四名黨員干部個人整改進行了公示，群眾無異議。
存在的問題及工作打算：
整改落實、反對四風，回頭觀看，本單位亦存在不足和問題：
一、學校中層一些領導干部有好人主義思想，不愿管理，愛留情面，得過且過;有的領導工作作風時有松懈現象，深入師生不能堅持經常化。
二、個別領導安于現狀，不思進取，工作不主動，缺乏創新意識，習慣于陳舊的傳統的管理模式。
三、有些領導由于忙于學校教學的管理，不能夠堅持經常學習理論。對所分管的工作缺乏過程管理，制度的執行得不到保證。
工作打算：
一、加強干部作風建設，反對坐在處室發號施令，校領導做到一走出五走進，即：走出領導門，走進教研組，走進教室，走進宿舍，走進餐廳，走進各自分管的工作崗位。多關心師生思想、生活、工作和學習，及時為師生排憂解難，及時發現和解決問題。
二、全心全意服務師生，切實解決服務誰，如何服務的問題。我們要堅持做到：后勤服務前勤，處室服務年級，干部服務群眾，教師服務學生，全校服務畢業班，做到樂于服務，主動服務，全面服務。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇五
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，蓬棲項目領導干部職工在反對四風、改進作風等方面發生了明顯的變化，取得了顯著的成績。按照股份公司《中國中鐵黨委關于開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作的通知》及局黨辦、公司黨紀委的要求，蓬棲項目部緊密結合項目工作實際，積極落實黨風廉政建設主體責任，統籌安排，分解責任，不斷深化學習討論落實活動的成果，持續深入開展反“四風”建設，扎扎實實搞好“回頭看”工作，成效明顯，達到了預期目標。現將我項目部反“四風”整改落實情況“回頭看”工作總結報告如下。
一、基本情況：
在當前深入開展學習討論落實活動中，根據上級的統一部署，蓬棲項目黨工委精心組織、深入動員、注重實效、著眼長效，認真開展反“四風”整改落實情況“回頭看”工作。項目黨工委按照嚴查整改落實實不實，看是否動真碰硬、兌現承諾;嚴查專項整治嚴不嚴，看是否重拳出擊、威懾有力;嚴查制度建設細不細，看是否解決問題、改進作風三大工作任務，進行回頭看。通過“回頭看”，進一步促進項目建設科學健康發展。
二、主要做法：
(一)嚴查整改落實，真改快改，積極落實“回頭看”工作。
項目黨工委把學習討論落實活動與解決領導班子和隊伍作風方面的突出問題緊密結合。抓“四風”問題整改落實，及時開展“回頭看”，做到“真改”，不能停留在作表態、列計劃、定制度、寫總結上，否則就會改來改去、積弊依舊。積極落實整改責任;整改措施要在項目廣大干部職工中公布，整改過程要請項目干部職工參與，整改效果要讓項目干部職工評判，真正做到興利除弊，形成項目和諧發展的新常態。要“快改”，對群眾反映強烈的突出問題要立說立改、立改立行，立竿見影，讓群眾在短時間內見到新氣象新變化。
(二)強化“五項專項整治”，上行下效，深入推進“回頭看”工作。
當前持續深入反“四風”建設，結合項目工作實際，重點抓好“六項專項治理”：一是改進文風會風，整治文山會海、檢查評比泛濫問題，形成“短、實、新”的文風會風新常態;二是控制“三公”經費支出，整治送禮吃喝、奢侈浪費問題;三是解決吃拿卡要，整治“門難進、臉難看、事難辦”和侵害群眾利益行為;四是整治黨員干部學習浮于表面、聯系群眾不夠深入、缺乏責任擔當問題;五是制止多占辦公用房問題;六是整治工作紀律渙散、執行力不夠、責任落實不到位問題。治理工作強調見實效，防止走過場，避免形式主義。堅持高標準、嚴要求，做到思想上不放松、標準上不降低、力度上不減弱。項目黨政領導率先垂范，身體力行作表率，沉下身子抓整改，見到了成效。
(三)強化組織領導責任制建設，切實把“回頭看”工作抓實抓好。
我們把加強組織領導作為“回頭看”能夠取得實效的最有力的保障來抓，強化“回頭看”的組織領導。一是建立“一把手”責任制度。建立了由黨工委書記、項目經理親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的組織領導責任制。二是建立領導干部抓落實制度。按照整改方案要求，每個班子成員負責各自分管工作范圍內的整改措施落實制度，逐條逐項對照檢查，著力解決突出問題，進一步增強了黨員干部對“回頭看”工作重要性的認識。三是建立黨員領導干部發揮“第一示范帶頭作用”制度。在“回頭看”工作中，我們要求黨員領導干部必須發揮“第一示范帶頭作用”，帶頭落實整改方案，帶頭遵守各項規章制度，帶頭解決制約本單位發展、職工反映強烈的突出問題，確保“回頭看”工作落到實處。
三、主要成效。
在開展“回頭看”活動中，我項目繼續認真開展自查自糾，并認真做好整改落實，效果較為明顯。
(一)廣大黨員干部通過“整治四風學習、討論、落實”活動樹立良好形象。
通過“回頭看”活動對“整治四風學習、討論、落實”活動進行再學習、再討論、再落實。當前項目黨員干部再次深入開展“整治四風學習、討論、落實”活動，明確了項目黨風廉政建設的主體責任，列出“責任清單”，層層傳導壓力，當前股份公司做出了持續深入開展反“四風”建設的重大部署，作風建設永遠在路上，常抓不懈，使項目廣大黨員干部對當前的黨風廉政建設有了更加清醒的認識，逐漸轉變了工作作風、強化了法律意識、提高了個人素質，做到誠實守信不浮夸，求真務實不漂浮。把誠實做人、誠信處世、真誠為企業服務貫穿于每一項工作的始終，塑造新時期基層干部廉潔務實、踏實苦干、誠實守信的良好形象。
(二)落實制度的效果體現通過各項制度的分類落實，原來表現突出的“四風”問題得到了有效轉變。明確了項目黨風廉政建設的主體責任;文風會風得到改善，精簡了會議文，形成“短、實、新”的文風會風新常態;“三公”經費支出大為減少，形成節約簡潔的新常態;整治了送禮吃喝、奢侈浪費問題;杜絕了吃拿卡要問題;規定由辦公室統一管理派遣項目車輛，杜絕了公車私用問題;對項目的辦公區進行重新規劃，合并使用，杜絕了領導干部多占辦公用房的問題;編制出臺了領導干部年度理論學習計劃，并將每日工作任務明確責任人和責任時間，有效改善了黨員干部學習不夠、責任不清的問題;項目嚴格執行早點名和請銷假制度，整治了工作紀律渙散的問題。通過此次反“四風”整改落實情況“回頭看”工作，使得項目整體環境更加風清氣正，廣大干部職工積極向上。
四、存在問題和下步打算。
我項目深入開展反“四風”建設，使得廣大干部職工從思想和行動上統一到黨中央、股份公司、局、公司的要求和部署上來，反“四風”建設取得了一定成效，但與上級的要求相比還有一定差距，一是干部思想還不夠解放，二是干部服務企業發展的能力還不夠強，三是有些制度還需要在今后的工作中不斷完善。
為鞏固反“四風”建設“回頭看”工作所取得的成果，改正不足，下步我們將重點做好以下幾個方面的工作。
一是深入開展學習討論落實活動。我們要以此次開展“整治四風回頭看”活動為契機，堅決貫徹黨中央“八項規定”、股份公司“十二項具體措施”要求，響應黨中央“作風建設永遠在路上”的號召，我們要持續深入反“四風”建設，繼續轉變干部作風，提升干部素質，提高干部為企業服務的本領，著力打造一支強有力的干部隊伍。
二是針對在思想認識方面存在的問題進行整改，著力解決“思想認識不到位，理論知識水平不夠高”的問題。嚴格落實各項學習制度，強化政治理論學習和業務知識學習。堅持每季度的集中學習和業余的自助學習相結合，充分利用工作群、討論會等載體，開展學習交流討論，撰寫學習心得，鞏固學習成果。通過學習，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決廣大干部職工思想認識不深、理論水平不高、思想觀念保守等一系列存在的問題。
三是針對在工作作風方面存在的問題進行整改，著力解決“對工作缺乏激情、上級精神落實不力、調查研究深度不夠”的問題。加強項目作風建設，在進一步解放思想中統一認識、提高認識，克服思想上的畏難情緒，樹立“能干、肯干、實干”意識。通過制度建設，進一步明確崗位職責，努力形成以完善的制度約束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善考評體系，形成自覺遵守各項工作制度、嚴格按程序辦事的嚴謹的工作作風和良好的工作氛圍。
我們將認真總結本項目的做法，并學習借鑒其他兄弟項目的好經驗、好做法，通過強化制度建設，把思想建設、組織建設、作風建設有機結合起來，實現黨員干部隊伍建設的制度化、規范化、科學化，促進項目各項工作快速發展。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇六
四風問題是指形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風四個問題。本文是本站小編為大家整理的四風問題整治情況回頭看。
工作報告。
僅供參考。
為貫徹落實xx屆中央紀委六次全會、中央企業黨風建設和反腐敗工作會議精神，以及集團公司、河北公司、高新熱電20xx年工作會議、黨風建設和反腐敗工作會議精神，根據中央紀委關于在中央企業開展“四風”問題整治情況“回頭看”的工作要求，發電運行分場黨支部按照公司的統一部署，通過自己查、領導點、集體幫等途徑，我支部認真開展了批評和自我批評，對照。
規章制度。
認真查擺“看認識是否到位;看是否勇于擔當;看是否從嚴從實;看是否促進當前工作;看職工群眾是否滿意”等方面存在的問題比較扎實有效的開展了自查剖析活動現將所查問題剖析如下：
一、存在的問題和不足。
1、對于新形勢、新發展宣傳教育不全面。
當今世界正處在大發展、大變革、大調整時期，在當前復雜形勢和市場經濟與信息化條件下，社會上各種思想、文化、價值觀念對隊伍的影響不斷增加，黨員思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性也明顯增加，支部對此宣傳教育存在不足。
2、工作布置多檢查少。
支部往往把工作布置下去之后，只問結果，很少督促檢查完成過程和質量。只懂分管業務，對分管以外的業務參與少。工作不深入，工作統籌性不夠高。在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現象。
3、深入基層走訪不夠。
因為主抓生產和安全工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數時間抓生產工作，對生產一線走訪不夠，沒有拿出一定的時間進行全面廣泛的走訪和聽取意見，使自己對職工思想動態的把握上不夠全面。
二、存在問題的原因。
分析存在的以上幾個問題，既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對新形勢教育學習的重要性認識不足，對理論學習重視程度不夠，政績觀出現偏差、群眾觀念有所淡化，對相關業務工作及工作標準要求不高，工作中安排多，抓落實少，標準要求不夠嚴格。
三、今后整改措施。
1、通過“三講一課”的開展，進一步端正學習態度，牢固確立終身學習的理念，加強政治理論學習和業務學習，努力提高綜合素質和工作水平，在學習中充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。
2、按照“三嚴三實”要求，在更深層次、更好的解放思想。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，積極破解工作中的難題和薄弱環節。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發展意識、創新意識和改革意識，提高工作質量。
3、持續開展黨的群眾路線教育實踐活動，提高黨的執政能力建設和先進性建設這一主線，加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。
4、盡可能多的下一線與職工談心，處理群眾反映的熱點問題，積累經驗教訓，多做事情，增長見識、總結教訓、積累經驗，多實踐具體工作，要做到膽大心細、做事不慌張，把思想和行動統一起來。
按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的有關工作要求，我局認真組織開展整改落實“回頭看”工作，現將有關情況報告如下：
一、活動開展情況。
(一)領導重視，組織得力。
為了把教育實踐活動整改落實各項工作任務落到實處，我局組織召開領導班子專題會議，認真學習于群組發【】1號文件精神，研究部署整改落實主要工作，并對工作的落實進行了分工。要求黨員干部要結合工作實際以高度的責任感和使命感，扎扎實實地抓好各項工作。
(二)開展“回頭看”，打牢基礎。
在整改落實開始前，對照中央、省、市、縣委前兩個環節部署要求，對前兩個環節工作逐項進行“回頭看”，重點看了聚焦“四風”、查擺剖析是否深刻，看即知即改、立改立行是否見效，看專項整治、解決問題是否到位，看責任主體、推進措施是否明確。通過“回頭看”找到了差距，并對存在問題和不足的及時進行了“補課”，為做好整改落實、建章立制工作打下了堅實基礎。
(三)目標明確，措施得當。
按照中央明確的工作任務和省、市、縣委確定的專項整治內容逐項逐條抓落實，緊盯“四風”問題，特別是群眾反映強烈的“門難進、臉難看、事難辦”問題，制定整改具體措施。活動中堅持班子成員帶頭，即知即改，立改立行，以嚴格的標準、嚴厲的措施、嚴肅的紀律，落實好整改落實、建章立制的各項工作。通過整改，切實解決好領導干部世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，徹底解決工作不作為、群眾觀念差，公仆意識淡薄問題，使領導班子和領導干部的政治定力更加增強，科學發展觀更加自覺，剎住“四風”更加有效，聯系群眾更加緊密，黨內生活更加嚴格。通過開展專項整治，切實解決達到正風肅紀的效果。通過加強制度建設，實現用制度管人管權管事，發揮制度管根本、管長遠作用，切實使好的作風得以弘揚，不良作風受到遏制，教育實踐活動成果得到有效鞏固，讓干部職工切實感受到教育實踐活動所取得的成果。
二、整改落實情況。
我局緊密結合實際，抓住“四風”方面存在的突出問題，對準焦距、找準穴位，責任到人，下大力氣抓整改。
(一)制定整改方案。
針對查找的突出問題，制定了《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》、《黨的群眾路線教育實踐活動專項整治。
工作方案。
》和《教育實踐活動制度建設計劃》，研究制定了《領導班子整改清單》和《班子成員個人整改清單》，對馬上能解決的問題，集中精力立即予以解決，對需要一段時間努力能解決的問題，跟蹤問效，確保需要解決的問題有人來抓，逐步予以落實，對于受客觀條件限制，一時不能解決的問題，制定切實可行的實施措施，積極解決。《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》經過我局班子成員集體研究討論通過后，形成初稿，征求了縣委第二十六督導組的意見，反復修改完善，切實提高整改方案的針對性、操作性和規范性。在此基礎上，組織黨員干部對整改方案進行了討論，根據討論情況，又對整改方案進行了修改，送縣委活動辦及第二十六督導組審核把關。并按照文件要求，《黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》、領導干部個人整改清單在全體干部職工例行學習會上進行了通報，并在公示欄進行了公示，得到了干部職工的認可。切實讓干部職工明白改什么、怎么改、改得怎么樣，使整個活動始終處于群眾的有效監督之下。
(二)落實整改方案，確保實效性。
為確保整改工作按計劃、按要求在規定的時間內高效完成，一是認真組織黨員干部深入開展“回頭看”，深入做好查缺補漏，進一步完善和落實整改措施，促進整改措施的全面落實。二是落實整改過程中，堅持上下結合原則，各部室和個人能解決的問題，交由各部室和個人進行解決;對各部室和個人不能解決的，由我局領導班子研究解決，確保了活動取得實效。如針對群眾反映的“加強柑橘黃龍病防控工作，確保產業安全”的意見，我局開展了一系列積極措施：1、統一規范了柑橘黃龍病防控技術。主要是砍病樹、防木虱、種無病毒苗，統一柑橘黃龍病防控工作宣傳口徑。2、加強了技術調查、監測工作力度。全縣共建立了3個縣級監測點，23個鄉鎮監測點，全面掌握全縣柑橘木虱發生動態，指導果農防除柑橘木虱。3、加大技術培訓力度，采取集中培訓和果園實地培訓等多種形式做好鄉鎮果技員、果農的技術培訓。提高縣、鄉、村技術人員診斷柑橘黃龍病的能力，指導全縣果農柑橘黃龍病的田間識別、病樹普查與清除。目前全縣已開展了4期縣級培訓，培訓鄉鎮果技員、果農870人次;基層培訓18期，累計培訓果農1700余人次。針對“領導班子成員與一般干部溝通較少”的意見，我局開展了積極的整改措施：9月8日召開局班子會議，會上強調要及時掌握干部思想動態，解決干部思想上的困惑，加強隊伍管理和正規化建設，開展談心談話活動，有利促進隊伍和諧與穩定。局班子成員通過不定期、不定形式開展的談心活動，進一步凝聚人心、增進感情、促進和諧。按照分工負責、分片進行要求，通過談心進一步了解了大家對工作、對單位的意見和建議，并按照干部反饋的信息，針對性的做好思想引導、心理疏導和感情傳導工作。在談心談話中，了解了干部的思想、工作和生活情況，幫助解決干部思想認識、情感意志方面的困惑，積極協調解決干部工作、生活等方面的實際困難，促進理解信任，增進團結友誼。目前已開展談心談話活動5次，排查發現隊伍中存在的矛盾糾紛并解決1起，幫助解決干部思想認識、情感意志方面的困惑1起。目前，領導班子“四風”方面存在的14個突出問題，通過調查研究，已經制訂了整改措施，并已整改完成。
(三)針對“四風”問題，突出專項整治。
根據中央和省、市、縣委關于“四風”問題專項整治的工作部署，結合貫徹執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，組織制定了專項整治工作方案，嚴格控制“三公”經費，嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、嚴禁在私人會所等場所公款吃喝行為，嚴禁違規用車等方面的專項整治。我局班子成員按照職責分工，牽頭開展好分管領域內的專項整治工作，做好有關工作的措施細化和組織實施，落實具體責任人和實施步驟，一項一項整治、一個一個攻堅，以重點突破推動作風整體好轉。如在開展吃“空餉”專項整治活動中，我局自查“吃空餉”情況，對照編制實名制手冊、工資表、考勤記錄等資料進行自查，沒有發現“吃空餉”情況，并及時將結果張貼公示;在開展果業油茶過度開發問題專項治理工作中，已對全縣23個鄉鎮的果園生產基地進行摸底普查，建立了臺賬。在全面摸清情況的基礎上，結合柑橘黃龍病病樹的清理，針對全縣普查出的不同程度過度開發果園面積合計約240畝林果業開發的果園下達整改通知，督促業主進行整改，完善水土保持工程措施和生物措施。例如小溪鄉小溪村邱炳華123畝果園去年因黃龍病樹達到30%以上進行了全園清除，退果還林，重新種植了松樹保持水土。
三、建章立制情況。
在深入分析產生“四風”問題的深層次原因的基礎上，建立健全反對“四風”、改進作風的各項規章制度。
(一)制定制度建設計劃。
我局圍繞解決“四風”方面的突出問題，把握貫徹黨的群眾路線制度建設工作重點，制定切實可行的制度建設計劃。局群眾路線教育實踐領導小組辦公室根據前一環節作風制度建設進展情況，著力推動制度的“廢、改、立”工作。
(二)完善作風制度體系。
按照制度建設計劃所列出的責任分工和完成時間，進一步細化落實推進措施，圍繞建立責任落實機制、健全工作機制、強化督促檢查機制、完善追究問責機制等建章立制要求。一是對于以前行之有效的制度而沒有得到認真執行的，在整改時認真進行總結，制定好落實的保證措施;二是對制度本身不夠完善的，認真總結經驗，進行完善;三是對缺乏制度保證的，認真研究建立起相關制度。目前，我局已建立和完善四項制度。
四、存在不足和下一步整改思路。
在縣委教育實踐活動領導小組的正確領導下，我局教育實踐活動整改落實、建章立制工作按照既定目標有效推進，取得了一定成效。但也存在一些不足，一是對群眾路線的認識還需進一步深化;二是貫徹落實黨的群眾路線還需進一步拓展;三是對整改措施的落實還需進一步加強。這都需要在今后工作中高度重視、切實解決。
一是強化整改落實。全面落實《領導班子黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》，繼續聚焦“四風”堅持領導帶頭，以身作則，發揮表率作用，通過主要領導帶班子成員，一級抓一級，層層抓落實;堅持求真務實，立說立改，既著眼長遠立規矩、定制度，又立足當前抓整改、促落實，用整改成效取信于職工群眾。
二是完善長效機制。全面落實《黨的群眾路線教育實踐活動制度建設。
工作計劃。
》，結合工作實際，圍繞解決“四風”方面的突出問題，按照“廢、改、立”的要求，進一步加強制度建設，將新建、修訂完善的各項規章制度落到實處，逐步健全完善促進黨員干部自覺貫徹為民務實清廉要求的長效機制，努力鞏固教育實踐活動的實踐和制度成果。
三是狠抓正風肅紀。繼續落實《“四風”突出問題專項整治工作方案》，使干部職工對“四風”危害的認識進一步提高;落實為民務實清廉的要求更加到位;遵守中央八項規定和省、市、縣委工作要求;接受群眾監督、嚴格自律更加自覺主動;繼續深入接受群眾的意見建議、監督和評判，把服務職工工作做細做實，打通聯系服務群眾的“最后一公里”。
今后，我們將繼續以解決領導班子“四風”方面存在的突出問題為重點，以全面提高班子的工作水平為著力點，堅持立改立行和長效機制建設相結合，堅持糾正問題與建章立制相結合，切實加強服務型領導班子建設，確保群眾路線教育實踐活動各項工作任務取得實效。
按照中央、省、市及區關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的工作部署，xx社區黨委對整改落實情況進行了“回頭看”，現將教育實踐活動整改落實情況“回頭看”
自查報告。
如下：
一、“回頭看”主要內容。
以“三嚴三實”為標尺，以“三實三同”和“轉作風、抓反腐、辦實事、樹形象”為目標，認真對照中央、省委、市委和區委關于認真落實整改任務的要求，xx社區黨委班子對照教育實踐活動中查擺出的問題特別是群眾反映強烈的突出問題，對照“兩方案一計劃一清單”，對整改落實的進展、效果和存在問題進行一次全面、深入的“回頭看”。
(一)專題學習情況。
社區黨委領導班子堅持以“四為鏡”抓實學習(以《黨章》和中央、省、市領導的要求為鏡，在學習中找問題，查“四風”;以焦裕祿精神為鏡，在學習中找問題，查“四風”;以先進的基層工作經驗為鏡，在學習中找差距，查“四風”;以損害群眾利益的反面典型案例為鏡，在剖析中認清“四風”之害)。重點學習系列重要講話特別是在教育實踐活動總結大會上的重要講話精神，省委、市委和區委教育實踐活動總結大會精神。通過組織開展領導班子集中學習和結合社區工作實際的黨員干部專題學習，進一步強化了黨員干部的宗旨意識。教育實踐活動開展以來，除個人自學時間外，社區領導班子集中學習16次，一般黨員干部集中學習12次;“一把手”上黨課4次;班子成員上黨課各1次;觀看了5場專題教育片和2場廉政警示教育片;參觀學習3次;開展輔導培訓會3次。
(二)遵守黨的政治紀律、組織紀律和廉政紀律的情況社區黨委班子認真貫徹落實民主集中制，嚴格遵守和執行《黨員干部政治紀律“十嚴禁”》和《黨員干部作風“十不準”》，嚴格遵守市委“二十九條實施細則”、“五大禁令”及區委相關規定。
(三)“兩方案一計劃”落實情況。
社區黨委班子認真制定“兩方案一計劃一清單”，提出了23項整改落實、14項專項整治和12項制度建設任務，分解到黨委班子成員、各工作部，并逐一抓好落實。截止xx年12月底，班子成員整改問題共30個，整改任務已全部完成。社區黨委班子及黨員干部將繼續圍繞堅決反對“四風”，抓“7+4+3”、“六風一卡”、“五去五求”等，開展好社區各項工作，不斷鞏固和擴大教育實踐活動的成果。
(四)黨建述職工作情況。
社區黨委書記嚴格按照《關于開展花溪區基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核的通知》(花組通字??54號)要求，充分征求黨委領導班子成員意見建議，認真撰寫述職材料，做好基層黨組織書記抓黨建工作專項述職評議考核的各項準備。
(五)直接聯系服務群眾情況。
社區黨委按照省、市及區要求，社區黨委對照“三有”、“六統一”的要求，積極抓好落實，結合社區實際，建立群眾工作站，指導桐木嶺村建立群眾工作室，切實服務好群眾、解決群眾困難。每月開展“道德講堂”，組織、動員和鼓勵轄區群眾參與到“弘揚傳統道德、凝聚向上向善正能量”的活動中來，通過講述社會公德、家庭美德、個人品德，宣揚中華美德。
(六)加強基層發展型服務型黨組織建設情況。
社區黨委書記把整頓工作抓在手上，對桐木嶺村黨支部整頓工作親自研究、親自督促，每周進行督促指導，確保整頓措施落到實處。并按照“五有”和“十個一”要求，以提高村干部尤其是村支書素質，強化村兩委班子建設，加大嚴格執行“四議兩公開”力度，建立健全各項規章制度，解決宣傳工作不到位等突出問題為重點，逐步化解了矛盾，提升了桐木嶺村黨支部建設水平，成功脫掉了“軟弱渙散”的“帽子”。
為切實推進基層服務型黨組織建設，社區部份民生事項實行代辦制和送上門服務，麻煩了黨員干部，方便了人民群眾。
1、合醫代辦。以前“合醫報銷”要經過7道程序，而現在農戶只需將報銷憑證交到社區全程代理點就行了，其余的6道程序全由社區工作人員代辦，辦理完畢后電話通知農戶款已進賬，“麻煩了黨員干部，方便了人民群眾”。
2、“兩提醒”服務。對到期需繳社保、醫保的群眾，主動打電話溫馨提醒，方便群眾及時繳費。
3、民生服務“十上門”活動。社會事務部工作人員將代辦完的殘疾證、居住證、生育證、獨生子女證、流動人口婚育證、計劃生育獎勵扶助、城鄉低保、發放救濟款、發放救濟糧、發放衣被等十個項目，主動辦好并送到群眾家里。
(七)解決“民生十困”難題情況。
社區嚴格按照為民辦實事工作方案及完成時限要求，在桐木嶺村四組修建文娛小廣場1個;在桐木嶺村一組修建農灌溝渠，修建清水池、洗菜池、洗衣池各一個;為機械廠片區修理、修建排水溝550米，新建封閉式垃圾池12個、安裝照明路燈100盞、配套環衛設施10套、為機械廠家屬區安裝防盜門51道;社區自己投入資金增加了機械廠片區環衛工人6名;協調市相關部門為機械廠、公租房片區翻修、平整道路600米;聯系電影公司到九八五、機械廠、公租房小區播放禁毒宣傳片等。
(八)實施信訪維穩“一號工程”情況社區黨委將信訪維穩作為反“四風”“一號工程”，確保在發生信訪的第一時間，維穩工作人員到位，與信訪人員的溝通到位，做好思想工作，并不定期進行回訪，傳遞黨和政府對他們的關心。由于歷史等多種原因，轄區矛盾多、情況復雜，特別是原花溪機械廠破產倒閉后，多種矛盾凸顯。通過不懈努力，花溪機械廠退休職工增量上訪群體、浪風關垃圾場周邊桐木嶺村民不穩定群體、鳳鳴林場被征拆群體等都基本穩控;涉軍群體今年未參加過多次涉軍群體的聚集活動。
下一步，xx社區黨委將繼續按照中央、省委、市委及區委的要求，繼續堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，不斷增強宗旨意識和提升為群眾服務的質量，切實轉變工作作風，不斷鞏固和擴大教育實踐活動成果，讓群眾感受到活動帶來的新氣象新變化。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇七
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我校領導干部、所有黨員、全體教師在反對四風、改進作風、服務師生、教書育人等方方面面發生了明顯的變化，取得了顯著的成績，受到上級領導、師生和家長的點贊。在全縣深入開展學習貫徹系列重要講話精神，凈化政治生態，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省為主題的集中學習討論落實活動之時，按照中共某縣縣委辦公室關于做好反“四風”整改落實情況“回頭看”工作的通知》精神和要求，現將我校回頭看工作總結并報告如下：
針對形式主義，學校的問題具體表現在，一工作中采取文件、會議落實，說過了等于做過了，做過了等于做好了，檢查督辦力度不夠。對此我校精簡了會議傳達流程，簡化了文件，使說與做面對面，各項工作分管領導走入班級、宿舍、食堂以及教職工家中，收集建議，解決實際問題。二是目前課程教學改革形勢逼人，過去坐在課堂辦公室關起門來搞研究的方式稍顯不足，把新教學模式當思想活動來對待是行不通的，對此學校邀請名師來坐堂指導，把成熟的教學模式實踐開來。同時讓一批教師走出去，觀摩別的先進學校的管理教學方法，提升自身素養，跟上教學改革的步伐。
針對官僚主義，對個別領導干部干事不積極，聯系群眾不緊密的工作態度，經過教職工統一評比，讓其在會議上做自我反思剖析，做到全心全意服務師生，切實解決服務誰，如何服務的問題，經過長期改進，互相監督督促，干部工作態度有了比較積極的提升，工作效率也提升顯著。
針對享樂主義和奢靡之風，我校多次開展學習活動，堅持落實每周集中學習，充分利用網絡、報刊等載體，創新學習方式，開展學習交流討論，校領導帶頭帶領大家學習，撰寫學習心得，鞏固學習成果。通過認真學習，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時制定出臺《某縣一中關于婚喪嫁娶及“三公消費”的暫行辦法》，嚴格學校經費使用，健全財務報銷制度，對不符合規定的票據一律不予報銷。加強廉政警示教育，定期開展領導干部談心談話活動，互相提醒，增強廉潔自律意識。并開放多種檢舉方式，嚴格監督干部不正作風，做到發現一起，批評一起，不手軟，不留情面。并建立督查小組，由副校長領導，專門收集意見，深入教職工學生當中查訪。在領導干部當中形成了切實的威懾力。經過一段時間的整改，鋪張浪費，婚慶喪葬事業都有很明顯的精簡，超標準安排培訓教育活動、安排與培訓教育無關的宴請等行為銷聲匿跡。
此次“四風”整改,不僅在思想認識上，學校全體職工的一次洗禮，也是行為工作作風的擺正。現階段，整改取得一定成效的情況下，我校依舊需要堅持各項措施不松懈，進一步統一思想，凝心聚力，按照群眾路線教育活動和學習討論落實活動的總體要求，以抓鐵有痕、踏石有印的勁頭，持之有恒地改進作風建設。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
駐xx紀檢監察組：
元旦、春節期間，為持續鞏固拓展落實***八項規定精神成果，有效凈化節日風氣，根據xxx黨組安排，xx直屬機關紀委把嚴明節日期間有關紀律要求、防止節日期間“四風”反彈作為一項嚴肅政治任務，按照中紀委、省紀委關于確保元旦春節期間風清氣正的通知要求，緊盯“四風”隱形變異問題，多措并舉正風肅紀，嚴防各類“節日腐敗”。現將有關情況報告如下：
一、壓實政治責任，切實統一思想。
節前，xxx組織召開xx黨組會議，及時學習傳達***紀委《關于持之以恒正風肅紀確保2020年元旦春節風清氣正的通知》精神和省紀委、駐xx紀檢監察組廉潔過節部署要求。xx黨組書記、廳長xxx對“兩節”期間各項工作進行安排部署，重申紀律規定，要求嚴格落實***八項規定精神和省委省政府若干措施，強化節日期間應急值守和應急準備，做好安全生產和隱患排查，確保干部群眾平安健康過節過年。同時，廳機關各處室負責人和各直屬事業單位“一把手”切實履行“第一責任人”職責，結合工作實際，對本部門本單位“兩節”期間落實***八項規定精神、持續糾治“四風”工作進一步提出要求，加強教育提醒，全力確保節日期間風清氣正。
二、樹牢紀律意識，確保令行禁止。
當前隱藏內容免費查看合掌握的情況，在分析研判的基礎上，建議對3名擬提拔使用的科級干部暫緩使用；五是通過微信群、qq群通報了2019年底***紀委、省紀委公開曝光的違反***八項規定精神典型問題，要求黨員干部從嚴正身律己，帶頭遵規守紀。
三、落實監督執紀，發揮“防火墻”作用。
為加強節日期間紀律作風建設，確保平安祥和、文明健康過節，廳直屬機關紀委嚴格履行執紀監督、正風肅紀政治責任，采取多種形式對廳機關、直屬單位糾治“四風”工作情況開展監督檢查，設立了舉報電話，并對81輛公務用車在位及使用情況進行專項檢查。特別是新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發生以來，廳直屬機關紀委認真做好疫情防控工作落實情況的督促檢查，電話聯系了我廳近300名在重點疫區的職工，要求嚴格落實疫情防控日報告制度，并對廳系統各單位疫情防控工作落實情況進行督促檢查，檢查包括廳系統出省過年職工返青后居家隔離情況，各單位負責人對出省及返青人員數量、行蹤、健康狀況掌握情況，以及各單位黨政主要負責人對黨***決策部署、省委省政府和廳黨組措施要求貫徹執行情況，督促進一步壓實工作責任，強化政治擔當，堅決杜絕疫情防控中的形式主義、官僚主義。
“兩節”期間，廳系統干部職工尤其是黨員干部能自覺本著勤儉節約的原則安排好節日期間的活動，未發現違規公款吃喝、違規收禮送禮、公車私用等“四風”問題線索。下一步，廳直屬機關紀委將全力開展疫情防控重點工作督查，嚴格按照駐廳紀檢監察組《關于加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作監督執紀問責的通知》要求，從嚴從實從細落實責任，推動黨***、省委省政府和廳黨組各項決策部署落地落實落效，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強紀律保障。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇九
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，市財政局黨組通過多種方式廣泛征求干部群眾的意見和建議，班子成員也結合自身情況對班子問題認真分析查擺。近期，局黨組還對我局開展教育實踐活動進行“回頭看”，在前期已查擺“四風”15個問題及征求到的126條意見建議基礎上，進一步查問題，找差距。針對“四風”方面存在的問題和根源，局領導班子認真制定完善整改措施，將從六方面著力改進。
一、狠抓班子學習，提高政治素質。堅持把理論學習擺在首位，領導班子成員率先垂范，增強學習的系統性和全面性，把學習與工作研究結合起來，不斷提高指導實踐和解決實際問題的.能力。
二、加強集體領導，健全黨內生活。堅持民主集中制，健全黨組議事規則，重大問題充分調查論證、集體討論決定。恢復和發揚批評與自我批評的優良傳統，自覺接受組織和群眾監督，及時解決班子自身的問題。進一步加強班子團結，以“合心”促“合力”，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。
三、強化宗旨意識，踐行群眾路線。堅持為民理財、為民服務理念，不斷提高服務群眾的質量和水平。從群眾期盼解決的現實問題和燃眉之急抓起，積極推動各項惠民惠企政策落到實處。進一步落實中央八項規定要求，精打細算，確保財政資金更多地用于社會領域和民生領域。杜絕推諉扯皮、辦事拖拉、庸懶散奢等不良作風，進一步簡化和規范審批流程，提高財政服務效能。
四、堅持務實創新，推進財政改革。班子帶頭解放思想，更新觀念，進行重點課題攻關，力爭在理財理念和管理方式上實現新突破。進一步加強財政干部職工創新能力培養，激勵和獎勵創新，推廣創新成果。圍繞市委市政府中心工作和財政事業長遠發展，繼續推進部門預算、預算績效管理、項目庫滾動管理、政府債務管理及風險控制等各項財政改革，努力開創財政工作新局面。
五、狠抓工作落實，提高服務效能。狠抓各項財政政策、財政法規、財政制度的貫徹實施，狠抓財政工作部署在末端的落實，建立局主要領導親自抓，分管領導具體抓，局辦公室具體落實的督查工作制度，嚴格落實“馬上就辦”工作制度，對實施效果不好或不完善的事項及時改進。進一步加強財政專項資金管理，積極落實和完善監督檢查的各項措施。研究并采取有效措施進一步放開政府采購代理市場，壓縮特殊采購方式審批自由裁量的空間。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇十
根據中央紀委關于開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作的要求，__集團公司黨組迅速行動，對中央紀委專題會議精神進行了集中學習，對集團公司落實中央八項規定精神、開展“四風”整治工作情況進行了認真分析。
“回頭看”工作是貫徹中央八項規定精神和中央紀委六次全會精神的重要舉措，時間緊、任務重，要精心制定方案，認真組織落實;各部門、各單位黨委要切實履行主體責任，領導班子成員要強化責任意識，嚴格落實“一崗雙責”，扎實做好“回頭看”各項工作，持之以恒反對“四風”、改進作風，把深入貫徹中央八項規定精神、反對“四風”的各項要求和任務落到實處。
三是明確了“回頭看”工作的具體措施和時間安排。主要包括工作部署、自查、現場檢查、綜合評價等四個階段。要求各部門、各單位要結合實際制定方案，認真開展自查，于3月15日前提交自查報告和改進措施，并填報《“四風”問題整治情況“回頭看”工作自查表》。x月16日至4月5日，集團公司將根據自查情況，派出檢查組到現場進行檢查或抽查，并將各單位開展“回頭看”工作的情況納入巡視工作重要內容，加強監督檢查。4月15日前，集團公司將形成“回頭看”工作專題報告上報中央紀委。同時，要求各部門、各單位以本次“回頭看”工作為契機，持之以恒抓好“四風”整治工作，堅決杜絕搞形式、走過場、“一陣風”現象。要緊盯年節假期，一個節點一個節點地堅守，有力推動“四風”整治工作向基層延伸;要緊緊看住領導班子成員這個“關鍵少數”，充分發揮其示范帶動作用;要從嚴查處不收手不收斂、隱形變異的“四風”問題;要強化通報曝光，對于違反中央八項規定精神受到黨紀政紀處分的，都要通報曝光，切實發揮警示教育作用。
文檔為doc格式。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇十一
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，支隊廣大領導干部職工在反對四風、改進作風、聚焦主業等方面發生了明顯的變化，取得了顯著的成績。在當下全省深入開展以“深入學習系列重要講話精神，凈化政治生態，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”為主題的集中學習討論落實活動之時，按照市局辦公室《關于做好反“四風”整改落實情況“回頭看”工作的通知》的精神要求，黨支部緊密結合支隊工作實際，積極落實黨風廉政建設主體責任，統籌安排，分解責任，不斷深化學習討論落實活動的成果，持續深入開展反“四風”建設，扎扎實實搞好“回頭看”工作，成效明顯，達到了預期目標。現將我支部反“四風”整改落實情況“回頭看”工作總結并報告如下。
一.基本情況：
在當前深入開展學習討論落實活動中，根據上級的統一部署，黨支部“黨員干部受教育、科學發展上水平”的工作思路，精心組織、深入動員、注重實效、著眼長效，認真開展反“四風”整改落實情況“回頭看”工作。支隊黨支部按照嚴查整改落實實不實，看是否動真碰硬、兌現承諾;嚴查專項整治嚴不嚴，看是否重拳出擊、威懾有力;嚴查制度建設細不細，看是否解決問題、改進作風三大工作任務，進行回頭看。通過“回頭看”，進一步促進支隊執法監督事業的科學健康發展。
二.主要做法：
(一)嚴查整改落實，真改快改，積極落實“回頭看”工作。
支隊把學習討論落實活動與解決領導班子和隊伍作風方面的突出問題緊密結合。抓“四風”問題整改落實，及時開展“回頭看”，做到“真改”，不能停留在作表態、列計劃、定制度、寫總結上，否則就會改來改去、積弊依舊。積極落實整改責任;整改措施要支隊廣大干部職工公布，整改過程要請支隊干部職工參與，整改效果要讓支隊干部職工評判，真正做到興利除弊，形成支隊和諧發展的新常態。要“快改”，對群眾反映強烈的突出問題要立說立改、立竿見影，讓群眾在短時間內見到新氣象新變化。
(一)強化“五項專項整治”，上行下效，深入推進“回頭看”工作。
當前持續深入反“四風”建設，結合支隊工作實際，重點抓好“六項專項治理”、一是改進文風會風，整治文山會海、檢查評比泛濫問題，形成“短、實、新”的文風會風新常態;二是控制“三公”經費支出，整治送禮吃喝、奢侈浪費問題;三是解決吃拿卡要，整治“門難進、臉難看、事難辦”和侵害群眾利益行為;四是整治接受會員卡、商業預付卡問題;五是制止多占辦公用房問題。治理工作要強調見實效，防止走過場，避免形式主義。堅持高標準、嚴要求，做到思想上不放松、標準上不降低、力度上不減弱。支隊領導要率先垂范，身體力行作表率，沉下身子抓整改，見到了成效。
(三)強化組織領導責任制建設，切實把“回頭看”工作抓實抓好。
我們把加強組織領導作為“回頭看”能夠取得實效的最有力的保障來抓，強化“回頭看”的組織領導。一是建立“一把手”責任制度。建立了由黨委書記親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的組織領導責任制。二是建立領導干部抓落實制度。按照整改方案要求，每個班子成員負責各自分管工作范圍內的整改措施落實制度，站所負責同志對自己所負責的整改措施的落實擔當“一抓到底”的責任，逐條逐項對照檢查，著力解決突出問題，進一步增強了黨員干部對“回頭看”工作重要性的認識。三是建立黨員領導干部發揮“第一示范帶頭作用”制度。在“回頭看”工作中，我們要求黨員領導干部必須發揮“第一示范帶頭作用”，帶頭落實整改方案，帶頭遵守各項規章制度，帶頭解決制約本單位發展、群眾反映強烈的突出問題，確保“回頭看”工作落到實處。
三、主要成效。
在開展“回頭看”活動中，我鎮繼續認真開展自查自糾，并認真做好整改落實，效果較為明顯。
(一)廣大黨員干部通過“學習討論落實”活動樹立良好形象。
(二)嚴格落實值班制度。
嚴格落實值班領導帶班責任制，節假日、雙休日和工作日的值班均實行24小時制。值班領導親力親為，堅決杜絕擅離職守、頂崗值班等現象，嚴格履行交接班手續，完善應急聯絡機制，確保聯絡暢通。值班領導與帶隊成員，明確值班責任分工，互相補位，嚴禁“缺崗”，責任共擔，有效應對上級單位值班查崗工作，確保支隊值班工作順利暢通。
(三)落實制度的效果體現通過各項制度的分類落實，原來表現突出的“四風”問題得到了有效轉變。領導班子成員明確了各自管轄范圍內黨風廉政建設的主體責任;文風會風得到改善，精簡了會議文，形成“短、實、新”的文風會風新常態;“三公”經費支出大為減少，形成節約簡潔的新常態;杜絕了吃拿卡要，接受會員卡、商業預付卡問題;制止了領導干部多占辦公用房的問題;執法監督工作更扎實、更深入。通過此次反“四風”整改落實情況“回頭看”工作，使得支隊整體環境更加風清氣正，廣大干部職工積極向上。
四、存在問題和下步打算。
我支隊深入開展反“四風”建設，使得廣大干部職工從思想和行動上統一到黨中央的要求和部署上來，反“四風”建設取得了一定成效，但與市局的要求以及群眾對交通系統的期望相比還有一定差距，一是干部思想還不夠解放，二是干部服務經濟發展的能力還不夠強，三是有些制度還需要在今后的工作中不斷完善。
為鞏固反“四風”建設“回頭看”工作所取得的成果，改正不足，下步我們將重點做好以下幾個方面的工作。
一是深入開展學習討論落實活動。我們要以全省開展的“深入學習系列重要講話精神，凈化政治生態，實現弊革風清，促進富民強省”為主題的學習討論落實活動為契機，堅決貫徹黨中央“八項規定”要求，響應黨中央“作風建設永遠在路上”的號召，我們要持續深入反“四風”建設，繼續轉變干部作風，提升干部素質，提高干部為民服務的本領，著力打造一支服務型執法監督隊伍。
二是針對在思想認識方面存在的問題進行整改，著力解決了“思想認識不到位，理論知識水平不夠高”的問題。近期來，我們嚴格落實各項學習制度，強化政治理論學習和業務知識學習。堅持參加市局每周二、五的集中學習，充分利用網絡、報刊等載體，開展學習交流討論，撰寫學習心得，鞏固學習成果。通過學習，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決廣大干部職工思想認識不深、理論水平不高、思想觀念保守等一系列存在的問題，思想建設是反“四風”建設的重要保證。
二是針對在工作作風方面存在的問題進行整改，著力解決“對工作缺乏激情、上級精神落實不力、調查研究深度不夠”的問題。加強支隊作風建設，在進一步解放思想中統一認識、提高認識，克服思想上的畏難情緒，樹立“能干、肯干、實干”意識。通過制度建設，進一步明確崗位職責，努力形成以完善的制度約束人、衡量人、促工作的良好局面。改革和完善了考評體系，形成了自覺遵守各項工作制度、嚴格按程序辦事的嚴謹的工作作風和良好的工作氛圍。
我們將認真總結本單位的做法，并學習借鑒其他單位的好經驗、好做法，通過強化制度建設，把思想建設、組織建設、作風建設有機結合起來，實現黨員干部隊伍建設的制度化、規范化、科學化，促進支隊各項事業快速發展。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇十二
管好用好扶貧資金，使其真正發揮效益，直接關系到貧困地區的發展和扶貧成效，關系到社會穩定，關系到構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會。通過對扶貧資金管理使用開展專項治理，確保扶貧資金專款專用，及時足額到位，防止和嚴查貪污、挪用、截留、克扣扶貧資金行為，促進扶貧資金管理使用規章更加完善、管理使用程序更加規范、管理使用機制更加健全，確保扶貧資金使用安全有效。
(一)范圍。根據省扶貧專項資金監管工作協調小組的工作計劃，今年開展對20__年、20__年扶貧資金管理和使用的專項檢查，突出抓好“造福工程”，以工代賑、少數民族發展資金、扶持殘疾人資金等重點資金、重點項目、重要環節的檢查監督。
(二)方式。以縣為單位，采取“四個結合”開展專項治理。一是自查與重點抽查相結合；二是項目檢查與資金檢查相結合；三是監督檢查與加強整改相結合；四是總結經驗教訓與完善管理相結合。
扶貧資金監管專項治理工作，從20__年7月開始，到12月結束。分三個階段進行。
(一)組織動員階段。時間為7月。認真組織學習省、市糾風工作會議精神，按照省、市扶貧資金監管專項治理工作要求，研究制定本縣(市、區)及部門的專項治理方案，做好組織動員和宣傳工作，明確專項治理任務和要求，認真抓好自查自糾工作，切實把扶貧資金專項治理工作落到實處。
(二)實施檢查階段。時間為8月至10月。檢查方式：一是自查自糾。由縣(市、區)老區與扶貧辦牽頭，組織糾風、審計、財政、發改、民宗、殘聯等部門按照本方案確定的檢點，開展自查，并以部門為單位形成自查報告。自查報告中存在的問題要有整改措施，并對今后加強扶貧資金管理提出建議意見。要求在10月上旬將自查報告分別報市對應部門及縣(市、區)老區與扶貧辦。縣(市、區)老區與扶貧辦負責專項治理情況匯總工作，并于10月中旬將匯總報告報市老區與扶貧辦。二是聯合抽查，由市老區與扶貧辦、糾風辦、審計局、財政局、發改委、民宗局、殘聯聯合組成檢查組，對各縣(市、區)專項治理情況進行抽查，并形成書面檢查報告。三是迎接省扶貧專項資金監管工作協調小組的檢查。市財政局、發改委、民宗局、殘聯等單位對20__、20__年扶貧資金使用和管理情況要進行認真總結，10月下旬將總結材料報市老區與扶貧辦，市老區與扶貧辦將專項治理情況進行匯總，形成匯報材料，并牽頭做好迎接檢查的各項準備工作。
(三)總結提高階段。時間為11月至12月。市、縣(市、區)相關部門對專項治理工作進行全面總結，針對檢查中存在的問題，責成有關單位立即整改，同時提出加強和完善扶貧資金監管的措施辦法，進一步鞏固專項治理成果。
(一)高度重視，加強領導。市、縣(市、區)相關部門要以黨的十七大精神為指導，貫徹落實全國、全省和全市糾風工作會議精神，高度重視扶貧資金監管專項治理工作，切實加強領導。部門主要負責同志要親自研究和部署，抽調業務骨干組成專項治理工作班子。具體檢查方式可以靈活多樣，可以充分利用各部門自身監督檢查力量，更要發揮審計部門的作用。
(二)精心組織，明確責任。各有關部門要加強協調，相互配合，落實責任，共同做好專項治理工作。
老區與扶貧部門負責牽頭組織實施本次專項治理行動，協調其他部門統一行動，組織開展重點抽查。總結分析扶貧資金監管專項治理經驗，研究提出加強和完善監管措施的建議意見。
糾風部門負責對各有關主管部門在扶貧資金管理和使用中的履行職責情況進行監督檢查。要充分發揮職能作用，以查促糾，針對危害資金安全的突出問題，查處貪污、挪用、截留、克扣扶貧資金的行為。
財政部門要積極配合有關部門開展專項治理工作，重點檢查扶貧資金是否符合投向，是否及時足額到位。針對專項治理中發現的問題進一步健全和完善財政扶貧資金管理制度。
發展改革部門負責以工代賑資金管理使用情況的專項治理，對發現的問題提出整改意見。
民族工作部門負責對少數民族發展資金使用情況進行專項治理，查找問題，提出整改意見。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇十三
為貫徹落實十八屆中央紀委六次全會、中央企業黨風建設和反腐敗工作會議精神，以及集團公司、河北公司、高新熱電工作會議、黨風建設和反腐敗工作會議精神，根據中央紀委關于在中央企業開展“四風”問題整治情況“回頭看”的工作要求，發電運行分場黨支部按照公司的統一部署，通過自己查、領導點、集體幫等途徑，我支部認真開展了批評和自我批評，對照規章制度，認真查擺“看認識是否到位;看是否勇于擔當;看是否從嚴從實;看是否促進當前工作;看職工群眾是否滿意”等方面存在的問題，比較扎實有效的開展了自查剖析活動，現將所查問題剖析如下：
一、存在的問題和不足。
1、對于新形勢、新發展宣傳教育不全面。
當今世界正處在大發展、大變革、大調整時期，在當前復雜形勢和市場經濟與信息化條件下，社會上各種思想、文化、價值觀念對隊伍的影響不斷增加，黨員思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性也明顯增加，支部對此宣傳教育存在不足。
2、工作布置多檢查少。
支部往往把工作布置下去之后，只問結果，很少督促檢查完成過程和質量。只懂分管業務，對分管以外的業務參與少。工作不深入，工作統籌性不夠高。在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現象。
3、深入基層走訪不夠。
因為主抓生產和安全工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數時間抓生產工作，對生產一線走訪不夠，沒有拿出一定的時間進行全面廣泛的走訪和聽取意見，使自己對職工思想動態的把握上不夠全面。
二、存在問題的原因。
分析存在的以上幾個問題，既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對新形勢教育學習的重要性認識不足，對理論學習重視程度不夠，政績觀出現偏差、群眾觀念有所淡化，對相關業務工作及工作標準要求不高，工作中安排多，抓落實少，標準要求不夠嚴格。
三、今后整改措施。
1、通過“三講一課”的開展，進一步端正學習態度，牢固確立終身學習的理念，加強政治理論學習和業務學習，努力提高綜合素質和工作水平，在學習中充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。
2、按照“三嚴三實”要求，在更深層次、更好的解放思想。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，積極_工作中的難題和薄弱環節。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發展意識、創新意識和改革意識，提高工作質量。
3、持續開展黨的群眾路線教育實踐活動，提高黨的執政能力建設和先進性建設這一主線，加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。
4、盡可能多的下一線與職工談心，處理群眾反映的熱點問題，積累經驗教訓，多做事情，增長見識、總結教訓、積累經驗，多實踐具體工作，要做到膽大心細、做事不慌張，把思想和行動統一起來。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇十四
在節前對財務、公務接待、公車、食堂的負責人和業務人員進行約談，督促其認真履行監管職責，把好第一道關口;對把關不嚴、放任不管造成嚴重后果的，嚴肅追究責任。立足本單位和自身職責范圍，嚴格按照中央辦公廳關于規范督導檢查的有關工作要求開展監督檢查，既要注意針對性、有效性，形成有力震懾;又要注意方式方法，不影響單位正常工作、不增加工作負擔。暢通監督舉報渠道，設置元旦、春節期間舉報箱不斷傳導壓力，持續保持正風肅紀的高壓態勢。堅持元、春節值班制度，對群眾和媒體網絡反映、監督檢查中發現的發生在“元旦”“春節”期間的“四風”問題線索、重要輿情，迅速組織核查處置，對不敬畏、不在乎、屢教不改，尤其是具有主觀故意、情節嚴重的，依規依紀依法從嚴從重處理。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇十五
按照市委的統一部署，2019年11月18日至2020年1月3日，市委第三巡察組對我校黨委進行了政治巡察。2020年5月21日，市委第三巡察組向我校黨委反饋了巡察意見，客觀公正、實事求是地指出了學校工作中存在的問題，并有針對性地提出了整改意見和建議。學校黨委按照市委第三巡察組的要求，迅速行動，堅持問題導向，制定了整改方案，做到一項一項研究，一條一條整改，取得實實在在的成效。現將整改落實情況報告如下：
一、組織推進整改工作情況。
襄陽三中黨委深入學習貫徹習近平總書記關于巡視工作的重要講話精神，嚴格按照市委第三巡察組的要求狠抓整改落實，學校黨委主要領導同志主持、部署、協調、督辦，層層壓實主體責任，全校上下雷厲風行、全力以赴做好巡察“后半篇文章”。經過兩個月的努力，整改工作取得階段性成效。
(一）提高政治站位。學校黨委自覺從思想和政治上深刻反思，深入查找在政治擔當上存在的問題和不足，在貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署上存在的溫差、落差和偏差，更加清醒認識到巡察整改落實的重大政治意義，更加具體認識到對黨忠誠、為黨分憂的實踐要求，更加堅定了堅決改、徹底改、改到位的信心和決心，以最堅決的態度、最扎實的作風、最嚴格的要求、最有力的舉措抓整改，確保巡察整改始終沿著正確方向推進。
（二）強化領導責任。第一時間成立了整改工作領導小組，由學校黨委書記、校長李天艷任組長，其他班子成員任副組長，各處室負責人為成員的工作領導小組，確保了各項整改工作部署到位、責任到位、落實到位。2020年5月22日，學校黨委召開黨委擴大會議，傳達市委第三巡察組對三中巡察情況的反饋意見，同時，校黨委召開專題會議，認真討論，研究部署整改工作，班子成員在會上主動認領問題，明確整改落實時間，壓實領導責任，為整改工作提供強有力的組織保障。
（三）細化整改方案。經多次完善，形成了《市第三中學黨委關于對巡察反饋問題整改落實的實施方案》，制定責任清單，并細化六個方面47項整改任務落實到相關處室，明確了責任領導、責任人、整改措施和完成時限。領導班子成員主動擔責，中層負責人主動認領,層層壓實責任，逐項細化整改落實舉措，不回避立行立改、不敷衍改出成效，確保一件一件落實、一條一條兌現。
（四）著力推動整改。學校黨委分別于2020年5月22日、6月1日、6月2日、7月10日四次召開會議，專題研究部署整改工作，調度整改進展情況，研究加快推進整改落實、建立長效機制的措施，學校黨委主要負責人、各分管責任人多次協調督促重點事項整改，強化跟蹤問責，嚴肅整改紀律，全力推動各項整改任務的落實。
（五)嚴格責任追究。建立整改臺賬，采取對賬銷號制度，解決一個、銷號一個、鞏固一個，確保件件有落實、事事有回音。對簡單應付、推諉扯皮、整改不力的實行“一票否決”，取消評先評優資格，堅決追責問責。
二、反饋問題整改落實情況。
1、傳達學習全國教育大會精神不及時。一是學校黨委提高政治站位，增強政治敏銳性，變被動學習為主動學習；二是及時組織學習習近平總書記重要講話和重要指示，學習中央、省委、市委重大決策部署，結合學校實際抓落實；三是根據需要，及時分層分類組織干部、黨員、教職工學習。
2、對新時期黨的教育方針政策認識不足。一是深入學習國務院辦公廳《關于新時代推進普通高中育人方式改革的指導意見》、教育部《關于進一步推進高中階段學校考試招生制度改革的指導意見》等文件，深刻認識素質教育對國家人才戰略的意義；二是學習貫徹習近平總書記在全國教育大會重要講話，深刻理解“培養什么樣的人、如何培養人、為誰培養人”的論述，牢牢把握教育改革發展的“九個堅持”，推動我校的教育改革實踐發展；三是堅決扭轉“重智育、輕德育”、“重分數、輕育人”的思想，堅持把立德樹人作為根本任務，完善對學生和教師的全面考核辦法，糾正辦學方向、辦學理念、辦學行為存在的偏差。
3、校園思想政治建設薄弱。一是成立思想政治理論課落實工作領導小組；二是認真組織學習習近平總書記在學校思想政治理論課教師座談會上的講話精神及中組部、教育部《關于加強中小學校黨的建設工作的意見》等相關文件，培訓思政課教師隊伍；三是推進思想政治課進教材、進課堂、進頭腦，引導學生扣好人生第一粒扣子；四是把思想政治教育滲透到其他學科的教學中，實現全員全程全方位育人；五是開展學校黨委書記、校長帶頭走進課堂、帶頭推動思政課建設、帶頭聯系思政課教師等活動，充分發揮黨建引領、思政育人的作用。
（二）針對貫徹落實中央、省、市教育教學重大決策部署有差距的問題。
4、素質教育實施不全面。一是堅持“五育并舉”，強化立德樹人，通過思政課、班會、升旗活動、道德講堂、研學旅行等多種方式，營造德育氛圍，落實德育工作；二是按《湖北省普通高中2018級學生課程實施指導意見》開齊音樂、美術、信息和通用技術等課程，落實一周2節體育課，積極引導全體學生利用體育課和課外活動時間加強體育鍛煉；三是學習貫徹《關于全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》，設立勞動教育必修課程，系統加強勞動教育；四是每學年設立勞動周，組織學生參加服務性勞動、生產勞動；五是健全勞動素養評價制度，將勞動素養納入學生綜合素質評價體系；六是加強實驗課，培養學生的動手能力；七是加快推進圖書館相關配套設施招投標和圖書采購的進度。
5、德育工作力度欠缺。一是成立德育工作領導小組，制定了《襄陽三中未成年人思想道德建設活動方案》《襄陽三中“扣好人生第一粒扣子”主題教育實踐活動方案》《襄陽三中2020年德育工作計劃》，深入開展系列德育活動，明確重點和任務；二是制定了詳細的《2020年寒假社會實踐活動方案》，開展寒暑假社會實踐活動，拓展德育教育基地；三是組織學生開展居家勞動和愛國衛生運動；四是制定了《襄陽三中家校聯絡制度》，強化家校聯絡制度，組織班主任對學生進行家訪，加強溝通；五是為班主任征訂德育報刊，開展班主任培訓，提升理論素養，定期開展“精彩育人故事”優秀德育案例評選活動，對優秀案例積極向上推送；六是完善考核機制，鼓勵更多教師、尤其是青年教師爭當班主任。
6、學生綜合素質評價流于形式。一是成立學校綜合素質評價工作委員會，制定《襄陽市第三中學學生綜合素質評價實施方案》；二是組織班主任、教師、學生、家長學習綜合素質評價的要求及操作流程，增強班主任、教師的工作責任意識，加強學生誠信教育。
7、師德師風建設不扎實。一是確定領導班子分管師德工作；二是由分管工會的黨委成員對文件造假行為和當事人進行批評教育并要求其寫了深刻檢查；三是制定了《襄陽市第三中學2020年師德教育月活動實施方案》；四是制定了“襄陽三中師德師風建設公開承諾書”，以年級組為單位，組織老師們學習師德師風文件精神，并要求每位老師寫心得體會；五是開展評選“師德標兵”和“學生最滿意教師”活動；六是間周四下午組織全校教職工開展理論學習，推進教師隊伍建設；七是由紀委和工會對相關違紀行為按規定程序進行處理。
8、（1）應對學生困難不實不細。三中搬遷后，東津新校區大環境明顯提升，但小環境規范化、精細化管理不到位。一是學校政教處進一步加強了對學生內務、衛生以及文明住寢的管理和要求，修訂完善了寢室管理制度，統一制定規范了寢室內務標準，現在學生寢室內務環境有了較大的改觀；二是加強學生生活習慣養成教育，減少不必要物品的帶入；三是加強寢室管理員培訓，提升服務意識。
（2）應對學生困難不實不細。淋浴龍頭少，高樓層經常停水。一是學生放學實行錯峰歸寢；二是學校投資80萬元在四棟學生宿舍樓安裝二次供水設施，解決學生用水問題。
（3）不同年級學生混住在同一棟樓，錯峰放學歸寢，作息時間不一致影響休息。一是學校中午統一要求各年級學生13:00歸寢，13:10吹號就寢；晚上高二22:35歸寢，高三22:45歸寢，統一在23:00熄燈就寢，保障了學生們充足的休息睡眠；二是加強值班教師查寢，細化寢室管理員職責。
（4）教室最少58人一間，最多97人一間，非常擁擠。堅決落實教育部《關于做好普通中小學招生入學工作的通知》的有關規定，從2018年秋季開始不再招收借讀生，做到學籍管理規范，逐步消除大班額。
（5）未制校歷，日常休息、放假及家長開放日時間過短。一是結合校區實際情況，迅速制定校歷；二是廣泛征求家長、學生意見，科學制定作息時間表，保證日常休息和放假時間充足；三是適當延長家長開放日時間，讓更多家長親身體驗學校管理，實現家校共育。
（6）小賣部、食堂價格貴，食品保溫措施不夠好。一是總務處每月進行市場調查，嚴格控制學校超市和食堂價格，食堂和小賣部價格公示上墻隨時接受監督；二是每月要求食堂和小賣部公示價格表，由總務處審核、監督；三是設立校長信箱，隨時接受家長和學生監督，保證價格合理；四是在食堂售飯窗口安裝保溫設施，保證學生能隨時吃到熱飯熱菜。
(7)醫務室只有1名校醫，水平有待提高。一是校醫務室重新聘請兩名有資質的醫生為學校校醫，同時配備護士，加強校醫務室醫療能力，要求校醫24小時值班，全天候為全校師生服務；二是依據襄陽市教育局、襄陽市衛生健康委員會《關于做好學校“健康副校長”選聘工作的通知》文件要求，聘請東津新區王河衛生院副院長陶俊峰同志為我校健康副校長，加強學校校園衛生健康工作，同時對學校校醫進行業務指導，提高校醫醫療水平。
9、破解教師困難乏力。一是積極向市委市政府報告，希望能解決教師中轉房休息問題；二是改善教職工活動板房住宿條件，加裝監控攝像頭和照明設施，保證教職員工安全，每個房間安裝空調，并增加冷熱水供給設施，在辦公樓四、五樓安裝開水供應和熱水淋浴設施；三是針對東津世紀城到校區無路燈問題，東津管委會已經點亮伏牛路和浩然河東路部分路段路燈。因為襄陽市東西軸線未完工，現在只剩浩然河東路交東西軸線近500米路段無路燈，為此，我校也在積極與東津管委會溝通，盡快解決。
10、（1）辦學行為不規范。學校黨委強化紀律意識，依法依規辦學。同有關方面聯系，加快三中國際學校建設，盡快解決辦學不規范問題。
（2）消除大班額不力、（3）是學籍管理混亂、（4）是違反招生紀律。一是嚴格按計劃招生，逐步消除大班額；二是切實糾正人籍分離、空掛學籍現象；三是嚴守市教育局招生紀律，不再招收借讀生。
（5）學生書費未據實結算。一是組織相關人員學習《關于規范中小學服務型收費和代收費管理有關問題的通知》，就通知要求，認真落實學生書費結算問題，據實結算學生書費；二是結合近幾年的書費使用情況，準確預算代收書費金額，做到盡可能不多收書費；三是及時結算書費，做到“多退少不補”。
11、（1）教師隊伍建設推進不力。一是重新修訂了《襄陽三中教師科研考評獎勵方案》將教師科研納入學校考評體系；二是推動各學科組課題研究，積極開展國家級、省級、市級課題的申報、研究、結題工作；三是與市繼續教育中心聯系，主動推薦了我校“隆中名師”鄧超群擔任培訓師，于2020年7月2日上午9:00通過騰訊課堂主講了《自生共生---新時代教師成長路徑》；四是依據襄陽市“萬人名師”培養計劃，制定了《襄陽三中名師五年培養規劃》和《襄陽三中2020年名師培養實施方案》，并在學校環廊廊柱上用掛像對校內名師進行了宣傳，鼓勵、支持骨干教師提升專業素養，走名師之路。
(2）教師培訓力度欠缺。一是每學期開學前進行教師信息技術培訓；二是每學年組織教師參加各種信息化競賽，并進行對應的賽前輔導以提升教師信息技術素養，上半年已組織教師參加市教育局信息技術與教育裝備中心舉辦的“停課不停學”線上教育教學優秀案例評審、2020年度教師教育教學信息化交流活動、襄陽市2020年度實驗教學說課活動；2020年秋季開學后進行了信息技術培訓。
（3）青年教師成長緩慢。一是健全了襄陽三中青年教師培養制度，引導青年教師進行職業發展規劃，鼓勵青年教師上高三、打通關；二是制定了《襄陽三中關愛教職工生活制度》，加強對教職員工關心，營造教師精神家園，開展教師文體活動，營造暖心氛圍，留住人才。
12、突發公共衛生事件防范處置不力。一是成立食品安全和公共衛生安全委員會，下設食品安全、公共衛生安全辦公室，統一協調學校公共衛生安全和傳染病防控工作；二是根據相關法律法規完善學校傳染病防控預案；三是聘請專家對學校傳染病防控相關工作人員進行專業知識培訓，強化突發公共衛生事件防范處置能力；四是對學生開展愛國衛生運動教育。按市教育局和市衛健委要求，對全校學生進行結核菌素實驗，今后對每年新入校學生進行結核菌素試驗，把學生結核病防止工作做到早發現、早治療，堅決杜絕學校結核病傳染。
13、學生生命安全和心理健康教育薄弱。一是加強學校心理輔導室建設，成立心理健康教育工作領導小組，選聘組建專兼職心理輔導教師隊伍，實施輪流值班制度，兼職老師適當按勞取酬；二是加強學生生命安全教育和心理健康教育，按有關要求開設課程，并通過班會、櫥窗大力開展“陽光成長”心理健康教育主題宣傳活動，本學期學校通過線上線下開展“陽光成長”主題教育，通過班會、直播課、櫥窗宣傳等方式普及了心理健康教育和防疫知識，增強了學生抗擊疫情的信心，并使高三、高二年級平穩度過了復學階段；三是加強對班主任的心理健康教育培訓，提升其心理輔導水平；四是建立學生心理危機干預機制，對有重大身體問題、心理疾病的學生進行隱患排查，并專門建檔跟蹤預防；五是進一步完善心理輔導室設施。
14、校園食品安全監管乏力。一是嚴格按照三部委《學校食品安全與營養健康管理規定》(第45號)規定要求對校園食品安全進行監管；二是成立了襄陽三中食品安全和衛生健康工作委員會，校長李天艷任主任，學校其他班子成員任副主任，各處室中層干部和級部主任為成員，下設辦公室，并制定食品安全管理制度，按制度嚴格對食品安全進行專項檢查；三是每月對食堂超市員工進行食品安全培訓。
15、食堂消防設施未通過驗收。一是聯系設計方和建筑方，嚴格按照消防驗收標準進行整改，確保食堂消防設施驗收合格，切實保障師生安全；二是對校內所有安全隱患問題進行全面排查，杜絕安全隱患。
16、黨委在謀大局方面作用不明顯。（1）學校長遠發展謀劃不足。一是學校黨委認真分析現階段學校發展情況，堅持科學發展，傳承歷史，面向未來的原則，以新高考和新課程改革為契機，使學校的辦學目標更具針對性，使近期目標與長遠規劃定位更準確，措施更具體，路徑更明確；二是出臺“七大工程”的發展路徑；三是切合三中實際提出提出三中辦學理念。
（2）教學改革推進遲緩。一是在新高考改革工作領導小組的帶領下，組織教師深入開展研究學習；二是派遣相關教師前往新高考改革先行先試地區學習考察；三是結合我校實際，抓緊制定新高考改革的系統實施方案；四是充分結合校內外課程資源，加緊開發有利于學生全面發展的校本課程；五是實施有效的生涯規劃指導，幫助學生科學地評價自己，做好高考改革方案的宣傳與解讀工作，指導學生的生涯發展規劃。
17、（1）決策不民主。主要負責人未執行末位表態制，在重大事項決策、重要人事任免上，率先發言定調子。一是深入貫徹學習《中國共產黨黨組工作條例》；二是制定了《襄陽三中學校黨委主要負責人“三重一大”等事項末位表態制度》《襄陽三中黨委民主集中制議事決策制度》《襄陽三中黨委“三重一大”決策制度實施辦法》《襄陽三中黨委民主集中制議事決策程序》等相關制度，規范會議流程；三是嚴格執行主要負責人末位表態制度，黨委書記綜合決策最后發言表態；四是已分別使用黨委會和行政會議記錄本詳細記錄會議過程。
（2）“三重一大”制度形同虛設。“三重一大”制度監督員沒有經過民主推選，由黨委會議研究決定聘任。一是制定了《中共襄陽三中委員會關于聘任“三重一大”監督員的決定》，經本人自薦，黨委會研究、民主推薦，學校公示后擬聘請陶莉、董超、張勇（大）、程等、鄧永峰、琚運萍、高楊、何軍雷、呂霞、肖書靜同志為學校“三重一大”廉政監督員；二是凡黨委會研究重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策及大額資金使用，學校“三重一大”監督員全程參加，全程監督，并在黨委會記錄本上簽字確認；三是學校“三重一大”監督員因事不能到會的，會后及時將會議情況告知監督員并提供相關資料和記錄供查閱。
（3）黨委行政會議混淆不清。一是分別召開黨委會、行政會議，使用會議記錄本詳實規范記錄會議內容；二是按照組織程序，先召開黨委會，再召開行政會，嚴格“一把手”末位表態制。
18、領導班子戰斗力不強。一是積極與上級有關部門溝通，完成了黨委班子調整，已召開會議討論中層干部雙向聘任、輪崗工作；二是推行黨委成員、中層干部輪崗制度，進一步提升“四個意識”；三是班子成員開展調研工作，研究破解新校區發展難題；四是按學校相關政策停發6六位教師檔案工資、績效工資、獎勵工資中的多發部分；五是按規定停發3人的干部津貼；六是今后前勤轉崗到后勤的教師，嚴格按照學校的相關規定發放工資。
（四）針對思想建設抓而不緊的問題。
19、理論學習不扎實。一是嚴格執行《襄陽市黨委（黨組）理論學習中心組學習實施辦法》，落實“一學一報”制度，每半年、全年進行總結并上報上級黨委部門；二是制訂《襄陽三中黨委理論學習中心組學習制度》和2020年中心組學習計劃，規范中心組學習,集中學習全年不少于12次,集體研討每季度至少1次,學習內容要根據上級要求和工作實際進行增加和調整；三是增強學習實效，中心組成員要結合本職工作和學校發展實際撰寫學習心得、調研報告或者理論文章,全年完成調研報告或者理論文章不少于1篇。
20、思想引領不到位。黨委在推進社會主義核心價值觀教育,強化黨員干部服務意識、奉獻精神方面發力不夠,思想政治教育開展不扎實,對學校管理和教學工作過于依賴經濟刺激手段。一是利用干部大會、教職工大會、支部黨員大會、處室和級部工作例會，加強對黨員干部和全校教職工的思想政治教育，引導教職工強化責任擔當，弘揚服務意識、奉獻精神;二是開展“師德教育月”活動，組織教師學習先進模范的事跡，撰寫師德體會；三是在校內廣泛宣傳國家、省、市級的道德模范、敬業奉獻方面典型人物和優秀教師，樹立標桿，“七一”前夕，召開全校教師會，邀請優秀黨員教師做報告，讓教師學習身邊的時代先鋒；四是嚴格按照上級有關規定落實教師津補貼的發放。
21、意識形態工作責任制落實不力。一是學校黨委會認真學習黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，定期研究意識形態工作；二是2020年7月，學校領導班子成員進行分工，黨委書記李天艷為意識形態工作的主要責任人，黨委委員、副校長孫愛勇具體分管意識形態工作，黨委其他成員“一崗雙責”的要求,抓好分管范圍的意識形態工作；三是結合學校實際,認真開展意識形態工作專題研究,會前做好預案、會上研究分析、會后制定工作方案,落實情況并總結上報；四是學校黨委制定《意識形態工作責任制實施方案》，明確領導班子和各部門的職責，定期召開黨委會，對意識形態工作進行研判，落實意識形態風險排查周報制度。
22、意識形態工作陣地監管不嚴。一是堅持黨管媒體原則，牢牢掌控網絡意識形態主導權,做到“一把手”親自抓網絡意識形態安全；二是及時做好重要節點和敏感時期的輿論監管，及時搜集、研判、處置可能引發群體性事件和社會事件的輿情，堅持正面宣傳和引導；三是嚴格落實信息報送制度；四是加強對學校官網、廣播電臺、電視臺、校刊、微信公眾號管理,做大做強正面宣傳,凝聚校園正能量；五是嚴格校園電視臺節目、廣播稿、官網圖文以及報告會、研討會、論壇、講座的審核審批,對各類陣地安全問題定期開展分析研判、風險防范工作。
23、堅持黨管干部原則不嚴格。一是嚴格干部管理，規范工作流程，落實黨委主要負責同志末位表態制度；二是加大年輕干部培養力度，推進干部年輕化、梯隊化。
24、執行干部選拔任用政策規定不規范。一是學校嚴格遵循《黨委（組）討論決定干部任免事項守則》，嚴把干部選拔任用討論決定關，擬任人選向上級部門請示；二是派辦公室干事參加了教育局人事科的檔案工作培訓，對高級職稱教師及中層以上干部人事檔案進行了檢查，對檔案中的“三齡兩歷”進行了核對，重新整理裝訂了檔案目錄，規范了干部檔案管理。
25、執行干部管理監督制度規定不嚴格。因私出國（境）證件管理不規范。一是從嚴規范教職工因私出國（境）工作，嚴把登記備案、手續審批、證件使用三個關口，建立護照收繳、領取管理臺賬，規范因私出國（境）管理；二是對全體教職工持有的相關證件進行了統計，并上交學校辦公室由專人統一管理；三是制定《公職人員因私出國（境）管理工作制度》。
26、黨委履行基層黨建責任制不到位。一是黨委和班子成員認真履行一崗雙責，黨委會定期研究學校黨建工作；二是黨委書記切實履行第一責任人的責任，全面統籌，親自主抓，深入調研；三是班子成員對分管領域的黨建工作和業務工作統籌謀劃、統籌推進；四是切實加強老年支部建設，加強對離退休老同志的關懷。
27、基層黨組織建設不規范。一是嚴格按照《中國共產黨黨支部工作條例》規定，規范支部換屆選舉工作；二是嚴格按照中組部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》以及《襄陽市直機關黨費收繳使用管理辦法》等有關規定，重新測算黨費，規范黨費收繳、使用和管理；三是切實推進“雙培養”工程，加大黨員培養力度，黨委班子和支部班子經常深入非黨員骨干教師，加強思想教育，不斷提高非黨員骨干教師的政治覺悟，引導他們積極向黨組織靠攏，2020年已發展黨員1名，另有3名教師向黨組織遞交入黨申請書。
28、“兩學一做”學習教育常態化制度化推進不扎實。一是對相關人員進行批評教育，提高了認識；二是嚴格按照“兩學一做”學習教育常態化制度化相關文件要求，規范開展支部主題黨日活動；三是將支部主題黨日活動和黨員的業務工作緊密結合，相互促進，黨課和黨員交流發言結合學校工作實際，學以致用，提高質量；四是嚴肅黨內政治生活，高質量召開民主生活會、組織生活會；五是明確黨建工作檔案的要求，及時收集資料，整理歸檔。
（七）針對履行全面從嚴治黨主體責任不力的問題。
29、主體責任落實不到位。黨委對學校黨風廉政建設重視不夠，主體責任壓得不實。一是黨委在年初研究制定了《襄陽三中黨風廉政建設暨紀檢監察工作要點》，分解黨風廉政建設重點工作任務，并印發到各處室（級部）、各支部學習；二是學校制定《襄陽三中黨委2020年下半年工作計劃》，把黨風廉政建設納入黨委工作重點，做到管黨治黨與教學工作同安排、紀律建設同部署；三是黨委成員履行“一崗雙責”，既要抓好分管業務、又要抓好分管部門的黨風廉政建設，每月與分管處室負責人開展一次廉政談話；四是建立經常性的“兩談話兩報告”機制，每半年向上級黨委、紀委報告本單位的政治生態、黨風廉政建設情況及班子成員廉政狀況；五是抓好落實“兩談話兩報告”制度的存檔備案工作，及時、規范記錄“兩談話兩報告”的內容，作為黨風廉政建設責任制檢查考核資料存檔；六是對當事人批評教育，要實事求是的向上級部門匯報黨風廉政建設工作情況；七是加強干部隊伍工作作風建設，對黨忠誠。
30、管黨治黨寬松軟。黨委管黨治黨責任意識不強，盯重點問題不夠，對學校涉嫌違規違紀問題放任不管、失職失察。一是開展專項清查，對支出手續不完整、不規范的馬上整改，健全手續；二是進一步規范財務管理、健全財務制度，嚴格按照財務審批程序進行報銷，財務人員、分管領導對報銷票據進行嚴格審核，對不規范的一律不準入賬；三是對分管財務的領導及部門負責人批評教育，并寫出書面認識。
31、述職述廉敷衍應付。一是班子成員要加強學習，提高認識；二是對相關班子成員批評教育，并寫出書面認識；三是嚴格落實述職述廉工作的相關要求。
（八）針對紀委監督責任落實不到位的問題。
32、紀委監督責任落實不到位。學校紀委目前僅配備一名副書記，力量單薄，主動發聲不夠，監督執紀問責作用發揮不充分。（1）日常監督缺位。一是與上級有關部門積極溝通，健全組織機構；二是全面梳理襄陽市第三中學崗位廉政風險點，制定了《襄陽三中廉政風險點排查和防控措施匯總表》，進行防控、檢查，與重要崗位負責人進行交流、談話，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正；三是學校于5月份制定了《襄陽市第三中學在職教師有償補課專項整治年活動實施方案》和《致學生家長一封信》，加大宣傳力度，在全體教職員工中開展形成強大的輿論氛圍，在校園內電子顯示屏、學校櫥窗、學校工作群、家長群廣而告之；公布投訴舉報電話、郵箱；設立投訴舉報信箱；接受社會和群眾全面監督；在全體教師開展師德師風大討論，并簽訂師德師風建設公開承諾書、撰寫心得體會。
（2）執紀問責寬松軟。一是落實好監督執紀“四種形態”，把第一、第二種形態用到位、持續用力，經常開展批評和自我批評，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，黨紀輕處分成為違紀處理的大多數；二是經常性的結合實際工作開展檢查、督查，不留死角，進一步嚴肅工作紀律；三是對落聘人員嚴格按規章制度發放待遇；四是對相關違規人員，按規定程序進行處理，并在全校進行宣講，以年級、處室為單位開展討論。
（3）廉政文化建設形式單一。一是充分發揮學校櫥窗、廣播、校務公開欄等傳媒的作用，進行廉政文化的宣傳教育；二是到紅色教育基地開展廉政教育活動，2020年暑期組織學生到湖北省第一批廉政教育基地——黃火青革命教育基地參觀學習；三是將廉政教育納入到學校師德師風教育的范疇；四是結合學校德育工作和團隊工作，通過召開主題班會等形式把廉政文化進校園活動融入到校園文化建設；五是組織全體教師觀看警示教育片、書寫心得體會；對關鍵部門工作人員進行廉政提醒集體談話。
（九）針對作風建設抓而不實的問題。
33、違反公務接待規定。存在無公函、超標準接待、集中結賬等問題。一是嚴格落實中央八項規定精神及其實施細則，嚴格財經紀律和財務相關規定，重新修改完善《襄陽三中財務管理制度》，對學校財務報銷和審批制度作了細致規定，規范公務接待；二是嚴格執行2014年中共襄陽市委、襄陽市人民政府關于印發《襄陽市黨政機關厲行節約反對浪費條例實施細則》的通知(襄發[2014]6號)文件精神；三是進一步強化監督管理，堅決杜絕麻痹思想，防止類似情況發生；四是嚴格財務審核把關，凡屬此類的發票，手續不全，一律不予報銷；五是要求當時分管財務的領導和財務負責人作書面檢討，對其嚴肅批評教育；六是認真審核，清退違規報銷費用。
34、違反公車使用管理規定。未建立公車使用管理制度。一是制定《襄陽市第三中學公車使用管理規定》；二是認真審核，責令相關人員清退違規報銷費用，并寫了深刻檢討；四是嚴格按照規定填寫派車單，分管領導簽字后出車。
35、公款旅游。一是嚴格落實中央八項規定精神及其實施細則，嚴格財經紀律和財務相關規定，規范公務接待；二是嚴格執行2014年中共襄陽市委襄陽市人民政府關于印發《襄陽市黨政機關厲行節約反對浪費條例實施細則》的通知(襄發[2014]6號)文件精神；三是進一步強化監督管理，堅決杜絕麻痹思想，防止類似情況發生；四是學校對2015年原班子成員違規公款旅游事情進行批評教育，同時市教育局對原班子成員批評教育，并責令作出深刻檢討；五是2015年原班子相關人員已退還違規報銷費用。
36、違規發放津補貼。一是學校黨委深刻檢討；二是18位校領導及中層干部清退不當所得，進行批評教育；三是加強政策理論學習；四是嚴格執行國家相關政策。
37、違規兼職取酬。一是嚴格落實中央八項規定精神及其實施細則，嚴格財經紀律和財務相關規定；二是進一步強化監督管理，堅決杜絕麻痹思想，防止類似情況發生；三是停發財務人員的兼職工資；4、清退原校長兼職所得。
38、形式主義、官僚主義較為突出。一是對涉及到學校重大問題、有關教職工福利的重大事項、教職工相關規章制度的制定等問題，召開教代會討論；二是教代會代表深入到教師中進行調研后，提出提案；三是對于教代會提案，學校黨委及時回應；四是每年定期組織教職工進行體檢；五是紀委和工會對師德體會雷同的9名教進行批評教育，并已寫出書面檢討。
39、部分工作慢作為。一是規范工作流程，積極作為，嚴格按照程序開展工作；二是聘請第三方機構對舊校區資產，進行資產評估和審核，并辦理移交手續，學校已聘請了襄陽市華仁會計師事務所對舊校區資產進行清理，登記造冊，詳細記錄，將舊校區未能搬遷物資和固定資產全部盤點清楚；三是組織財務人員學習，及時清理相關賬目，遇到到期或快到期的賬目要及時向校黨委匯報并及時處理；四是清理歷史欠賬，防止國有資產流失；五是學校黨委對相關干部進行批評教育；六是加強干部隊伍建設，提升干部的擔當意識和擔當能力。
（十）針對后勤管理存在廉政風險的問題。
40、后勤管理存在廉政風險。一是規范財務管理，組織財務、保管人員學習相關法律法規，嚴格執行報銷、入庫登記等各項管理制度；二是加強學校會計室、保管室的廉政風險防控和監管，堅決整治腐敗問題；三是清退相關費用，對相關人員批評教育，責令作出書面檢討。
42、校園超市監管缺失。一是對違規簽訂合同當事人進行批評教育，要求學校相關經營服務企業招投標工作按國家法律法規政策推進；二是對校園超市制定限價制度，要求每月提供價格清單，并公示上墻隨時接受監督，嚴格執行合同條款加大處罰力度；三是加強對超市經營的監管，發現現金收款現象對超市經營方處經濟處罰；四是連續發現三次違反規定，直接解除合同。
（十一）針對學校基建、政府采購違規問題突出。
43、裝修工程項目涉嫌串通投標。針對裝修工程項目涉嫌串通投標問題，市財政局已經組織相關人員進行調查。在今后的工作中學校一定嚴格遵守《中華人民共和國招標投標法》，規范招投標行為。
44、食堂托管經營服務采購涉嫌操作評標。一是市發改委對三中遷建的批復有食堂廚具采購500萬元，但實際申請此款項時沒有撥付。同時新校區搬遷迫在眉睫，為解決此問題，學校黨研究決定由中標企業購買廚具，同時為減輕中標企業負擔，將保證金由300萬元改為100萬元，合同意向期由3年改為5年；二是組織相關人員學習招投標方面的法律法規，規范招投標行為。
45、零星采購不規范。一是嚴格履行政府采購程序，成立學校招投標領導工作小組；二是嚴格按照國家、省、市相關規定針對經常型、分散型貨物和服務進行采購；三是規范政府采購和零星采購，嚴格執行學校規定的5000元以上必須三方詢價，50000元以上必須上行政辦公會的采購機制；四是嚴格按照相關政策規定及時建立學校財務固定資產臺賬，規范校產財務核算，加強廉政風險防范。
（十二）針對財務管理混亂問題。
46、財務管理混亂。一是健全財務管理制度，嚴格執行財經紀律，加強財務管理；二是嚴格落實財務管理制度，規范報銷管理制度，分管財務領導、財務工作人員要對報銷單據嚴格把關，不符合要求的一律不予報銷；三是規范財務記賬，按照《會計法》的要求，認真做好記賬、算賬，做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚；四是加強學校倉庫物資管理；五是對分管領導和財務負責人進行批評教育，責令作出書面檢討；根據《事業單位工作人員處分暫行規定》對財務室出納給予警告之處分。
（十三）針對制度籠子未織密扎牢的問題。
47、(1)制度建設滯后。黨委用制度管人管事意識不強,未建立固定資產管理、治安防范、節能降耗等學校內部管理制度。(2)制度制定程序不規范。(3)校務公開制度執行不到位。一是加強學校內部管理，修訂完善學校各種規章制度；二是認真貫徹有關黨委工作制度，規范規章制度制訂程序；三是按照《全面推行校務公開工作的意見》制定校務公開制度，接受教職工監督，“三重一大”監督員全程參與。
（4）績效制度執行出現溫差。一是完善《襄陽市第三中學考核督查細則》；二是組織所有督查人員認真學習，加強人性化管理。
三、下步整改工作打算。
巡察整改工作取得的成效只是階段性的。下一步，我們將繼續按照市委第三巡察組的要求，不斷強化政治意識和責任意識，更加堅定整改決心和勇氣，采取堅強有力措施，健全完善工作機制，加大制度執行力度，堅持問題導向，強化督導落實，建立長效機制，切實鞏固巡察反饋問題整改成果，不斷將作風建設和反腐倡廉建設引向深入，為加快推動教育事業又好又快發展凝聚正能量。
（一）提高政治站位，增強巡察整改工作主動性。進一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“四個服從”和“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。把巡察整改工作作為旗幟鮮明講政治、增強“四個意識”特別是核心意識和看齊意識的具體行動，帶領襄陽三中黨委一班人，做到心往一處想、勁往一處使，以堅定的信心和品揚的斗志，凝聚推動整改落實的工作合力。
（二）力度不減抓好整改后續工作。堅持整改目標不変、整改勁頭不松、整改力度不減,進一步增強政治意識、責任意識和憂患意識，進一步增強巡察整改的責任感和使命感，切實把巡察整改后續工作抓緊抓實抓好。対已完成的整改任務,適時組織"回頭看”，鞏固整改成果,防止問題反彈;対還沒有完全徹底解決的問題，嚴格按照整改方案,不松勁、不減壓，加強督促檢查，確保按時整改到位;對需要較長時間整改的問題，緊盯不放，做到邊整邊改、立行立改，堅持一抓到底，堅決完成整改。
（三）建立健全長效機制。在深入整改的同時更加注重預防，以問題為導向，倒查制度漏洞，加大制度建設力度，形成用制度管人管事管權的長效機制，切實做到治理一個問題、健全一項制度，用機制制度鞏固問題整改成果。在完善健全制度的基礎上，進一步嚴肅執紀、嚴肅問責，運用執法執紀“四種形態”，尤其是第一種形態，堅持抓早抓小、防微杜漸，嚴格落實談心談話約談制度，對黨員干部身上的問題早發現、早提醒、早教育、早糾正，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，防止小問題變成大問題。以持續有力的督促檢查，傳導執紀壓力，確保各項規章制度落地生根，見到實效。
總地來看，襄陽三黨委落實市委第三巡察組反饋意見整改工作取得了階段性成效。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇十六
按照上級組織部門的相關要求，為聚焦解決基層黨建工作問題，切實補齊短板，提升全鄉基層黨建工作質量，現就全鄉范圍內開展基層黨建問題整改落實情況自查自糾工作。匯報如下：
一、關于黨內政治生活不嚴格問題方面。通過自查自糾，無不講政治原則問題，已將《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《黨內監督條例》，作為黨員干部教育培訓的必修內容。民主生活會在學習文件、領會上級精神的基礎上，黨員、領導干部都聯系實際進行了對照檢查、以剖析自我不怕嚴、聽取意見不怕刺、發現問題不怕丑、觸及思想不怕痛的精神認真了開展批評和自我批評。查找自身出問題和不足。并針對自身存在的問題，提出了整改措施和整該時限。民主生活會自始至終處于團結批評團結的原則立場上，做到知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒，把存在的問題擺到桌面上來講，真正講到了點子上，說到了要害處，會議開得嚴肅，達到了紅臉、出汗、受驚醒的效果。“三會一課”等黨的組織生活制度落實不力方面，通過自糾自查發現學習制度有時堅持不夠好，抓的不夠緊，表現在平時對學習強調的多，組織安排學習時間、統一輔導的少，三會一課堅持的不夠好，今后要加強克服。
二、關于對“兩學一做”學習教育不夠重視、領導不力方面。在上級組織部門的督導下，我鄉積極開展“兩學一做”教育實踐活動，并使之常態化制度化，年初有計劃，季度有總結，每月有督導，每周都學習。通過自查自糾，從廣大黨員個人層面來看，給每名黨員開出了一個“體檢表”。廣大黨員要結合自身進行仔細“體檢”，用問題“把脈”，以“問題”為鏡子自我對照，找到病灶所在。
三、關于黨的觀念淡薄問題方面。通過黨組織關系排查工作，我鄉無失聯黨員，每名黨員都有聯系方式，和準確的身份證號碼，通過每個支部開大會，健全完善黨員失聯工作機制，確保每名黨員都納入黨組織有效管理。
四、關于機關黨建“燈下黑”問題方面。通過查看機關黨組織“三會一課”記錄本和年初計劃，支委會、黨員大會和黨小組會議都是按照年初計劃按部就班開展，對黨員領導干部以往參加黨內組織生活生活開展自查，并對以后參加黨內組織生活情況進行了規范。
五、關于農村黨組織軟弱渙散問題方面。**村由于黨組織書記工作思路陳舊，不在狀態，發揮領導能力不夠，治村能力不強導致渙散。曙光村由于黨組織書記由于個人原因不勝任現職，領導作用發揮不好，班子缺少戰斗力，凝聚力，治村能力不強導致渙散。目前深入調查，夯實整頓工作基礎。聯合鄉黨委組成工作隊深入到**村、曙光村開展調研，調查摸底深入查找突出問題，剖析挖掘產生渙散的原因的矛盾，并制定整改措施及方案。明確了由鄉黨委書記、鄉長包保軟弱渙散村，切實加強軟弱渙散班子整頓工作。市級領導到我鄉開展調研工作3次，并提出了意見，摸清情況，倒排時序，安排整改工作的時間截點，即注重目前問題整改，也要提升班子整體凝聚力。通過座談等方式，與班子成員之間互相學習、談心、交換意見，自覺強化大局意識和責任意識，增強了班子的領導力、執行力和凝聚力。強化整頓力度，抓好落實。強化隊伍建設，提高黨員隊伍思想認識，明確各自工作職責，抓好各項工作落實。結合村實際情況重篩選、培養黨組織書記人選。
2023年查糾四風問題工作落實情況的報告大全（17篇）篇十七
積極組織鄉村干部召開會議，研究元旦、春節期間作風建設工作，傳達上級精神，明確紀律要求。制訂《xx縣馬烈鄉關于加強2020年元旦、春節期間糾正四風工作的通知》，明確要求全鄉干部職工要嚴格遵守“九個嚴禁”并對我鄉2020年雙節期間作風建設工作進行了安排部署，要求各村組織召開相關會議，將精神傳達至全體黨員干部。同時要求各黨支部組織鄉黨員干部認真學習中辦、國辦和中央紀委、省紀委、市紀委“兩節”通知、縣委辦縣政府辦《關于做好2020年元旦春節期間有關工作的通知》(漢委辦〔2020〕174號)文件精神，以及近期中央紀委、省紀委、市紀委和縣紀委公開曝光的違反中央八項規定精神問題典型案例通報，深刻認識到對“四風”問題越往后執紀越嚴、處理越重的要求，認識到不敬畏、不在乎、屢搞“四風”必定付出慘痛代價的嚴重后果，不以“看戲”心態看通報，不當置身事外的觀眾，認真對照自身進行檢查，嚴格遵守有關紀律要求。