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最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇一
各村委會、鎮直各單位：
為認真貫徹落實安徽省十二屆人大常委會第二十六次會議審議通過的《安徽省實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》第二十三條規定：“設區的市縣級人民政府應當為八十周歲以上老年人發放高齡津貼，對一百周歲以上的老年人予以特殊照顧。高齡津貼以現金形式發放。”經縣政府同意，自20xx年3月1日起，對年滿80-89周歲老年人發放高齡補貼。現就做好此項工作通知如下：
在保持原高齡補貼發放范圍(90周歲及以上)和標準不變的基礎上，向具有溪頭鎮戶籍的城鎮戶口和農村戶口，年滿80-89周歲無固定收入和有固定收入的老年人普發高齡補貼。
二、發放時間、標準。
自20xx年3月1日起，對年滿80-89周歲的高齡老人，按每人每月20元標準發放，低保對象仍按每人每月50元標準發放。90周歲及以上老年人的高齡補貼按原標準不變。
三、申請審核審批。
1.申請。凡符合條件的高齡老人，憑本人居民身份證(出示原件并提交復印件1份)、戶口簿(出示原件并提交首頁、個人資料頁復印件各1份)，提供本人在當地農村商業銀行開戶的存折賬號復印件(無固定收入的提交本人在農村商業銀行開戶的養老金賬號)，到戶籍所在地的村(居)委會提出申請，填寫《歙縣高齡老人(80-89周歲)生活補貼申請審批表》。村(居)委會認真核實后，在申請審批表上簽署意見并加蓋公章，將申請材料(包括申請表、身份證、戶口簿、本人賬號等)上報鄉鎮。
2.審核。鄉鎮收到申請材料審核無誤后，簽署意見并加蓋公章，將申請材料及《歙縣高齡老人(80-89周歲)生活補貼匯總表》(其中屬低保對象的另外匯總)等上報縣民政局審批。
3.審批。縣民政局進一步審核后，完成審批手續，將經審批的申請對象統一造冊發放，報縣財政局備案。
四、發放原則。
高齡補貼發放，實行屬地化管理，具體要求有：
1.高齡補貼自申請人符合高齡、戶籍條件的當月計發，發至亡故之月止。
2.因各種原因延誤申報的，經審核后，高齡補貼自申請人符合條件的當月起補發。
3.高齡老人亡故的，鄉鎮、村要及時辦理高齡補貼注銷手續，并上報縣民政局，從亡故的次月起停發高齡補貼。對隱瞞已故信息以騙取高齡補貼的，其多領的高齡補貼由鄉鎮負責予以追回上繳;對故意隱瞞的要同時追究有關當事人的責任。
4.高齡補貼不列入退休費計算死亡撫恤金基數。
五、發放辦法。
高齡補貼采取按季申報，按季發放(低保對象、90周歲及以上老年人仍按月發放)，各鄉鎮應于每季度最后一個月的8日前，將審核對象匯總后造冊上報縣民政局(紙質一式兩份，同時報送電子表格)。次季度有人員變化的(新增或病故的)，應在次季度及時填報《歙縣高齡老人(80-89周歲)生活補貼增減人員花名冊》。縣民政局審批匯總后，由銀行直接撥入個人存折賬戶。各村委會接通知后，請將1936年7月1日前出生人員(年滿80-89周歲)審核并公示后，于20xx年5月31日前統一造冊報鎮政府。該項民生工程涉及面廣，時間緊，任務重，要高度重視，確保6月底前全部發放到位。
特此通知。
20xx年5月5日。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇二
為讓廣大老年人共享改革開放發展的成果，營造尊老敬老愛老助老的良好的氛圍，促進社會和諧，構建幸福巢湖，根據《巢湖市長壽保健費、高齡津貼發放管理暫行辦法》和《巢湖市20xx年老齡工作要點》精神，現就做好我社區20xx年高齡津貼發放工作通知如下：
一、發放對象。
享受高齡津貼的對象為本市戶籍，1936年12月31日(含)以前出生且小于100周歲的老年人。
二、發放標準。
三、辦理流程。
(一)申請登記。
符合高齡津貼條件的對象于4月18日至5月31日期間，由本人(代辦人)攜帶申請人身份證、戶口薄、農村商業銀行(原農村信用社)個人結算賬戶原件，復印件一式三份到戶籍所在地村(社區)申請登記和年審。老人常住地和戶籍所在地不一致的，可到常住村(社區)(需居住一年以上)申請登記和年審。不得跨鄉鎮街道重復申報。
今年新增加的80周歲老人需填報《巢湖市80-99周歲老人高齡津貼申請表》(一式三份);已享受高齡津貼的老人，原填報的《巢湖市80-89周歲老人高齡津貼申請表》和《巢湖市90-99周歲老人高齡津貼申請表》繼續有效，年審無誤后填寫背面的《年審表》，本人(代辦人)簽字確認。
老年長期居住外地且不便回原籍辦理的，可由老人居住地所在公安機關出具當年生存證明，由代辦人按上述流程到老人戶籍所在地辦理。
三合社居委會。
20xx年4月13日。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇三
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的'身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）。
四、高溫補貼的發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現。
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現；
3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發放高溫補貼。
特此通知！
xx。
20xx年x月x日。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇四
各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，各區縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：
按照國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的相關要求，現就做好本市夏季高溫津貼發放工作有關事宜通知如下：
一、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。
對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。
三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。
四、本通知自20x年6月1日起施行關于發放高溫補貼的通知關于發放高溫補貼的通知。《關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發〔20xx〕43號)同時廢止。
xx市人力資源和社會保障局。
20xx年5月23日。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇五
公司各部門、各項目部、各物業部及酒店：
春節將至為切實加強節日期間的安全工作，有效預防各類安全事故的發生，確保春節期間安全、穩定、和諧、歡快的節日氣氛，現將春節期間安全工作有關事項通知如下：
各部門、各項目部、各物業部及酒店領導要充分認識安?全工作的重要性，切實加強組織領導，落實工作責任，嚴格安全監管，嚴防各類安全事故的發生。
各部門、各項目部、各物業部及酒店要針對自己的實際?情況，組織人員對可能存在安全隱患的重點部位進行排查，能夠排除的要及時排除，不能及時排除的要有緊急預案。
公司各部門要對容易發生事故的地方做好封閉劑安全警示工作，項目部要注意做好防護工作，尤其嚴格靜止兒童及非生產人員進入工地現場。物業部要注意節日期間防盜搶、高空墜物、電梯運行、鍋爐房及車輛等的安全工作；酒店對廚房、地下室、樓梯、電梯等容易發生事故的地方要做好安全警示工作，確保客人及員工的安全。
各部門、各項目部、各物業部及酒店要對員工、業主及客人加強安全教育及安全提示，普及自防、自救、互救、逃生等安全知識，增強安全意識，確保安全、歡樂的節日氛圍。要全面落實節日值守工作，確保有緊急情況能夠及時處理，維護節日的和諧穩定。
特此通知！
201x年xx月xx日。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇六
為確保我合同段全體員工過一個歡樂祥和的春節，營造一個安全穩定的社會環境，春節放假期間的安全生產工作部署如下：
一、各施工隊要高度重視對工人的安全教育和管理工作，針對你施工隊的安全工作，制定嚴密的防范措施，堅決防止安全事故的發生。放假前，各施工隊要以班組為單位對工人進行一次安全教育進一步樹立“安全第一”的思想，提高對人身財產安全的防范意識，防止被騙、被盜、車禍、火災等事故的發生。
二、針對現場情況認真做好安全檢查工作，消除安全隱患。
1、橋梁人工挖孔樁，放假前必須對孔口進行嚴密的覆蓋，并設立明顯的標識牌，并對施工現場進行全方位的封閉。
2、隧道必須對洞口進行封閉，防止村民在假日期間進出。對工人宿舍的電纜線路進行檢查，放假后必須切斷電源，防止出現漏電，短路情況。
3、路基高邊坡對高邊坡下有行人的進行安全網覆蓋，并設立明顯標識牌，將松土，松石及時進行清理。
4、機械設備對機械設備進行一次全面檢查，將機械車輛鑰匙統進行保管，防止被偷，被盜。
5、臨時用電放假后，須切斷一切施工用電，防止假日期間村民私搭亂接出現安全事故。
6、帶號產品的管理由項目部安全部牽頭，各施工隊隊長。
配合在放假前對各施工隊的炸藥雷管進行一次檢查，確保無任何炸藥雷管遺留在工地，明確炸藥領取的使用臺帳。
四、加強值班和匯報制度。春節期間要安排人員24小時值班，領導要帶頭值班，克服麻痹思想，做好防范措施，保持信息通暢，如遇突發事件第一時間向上級及有關部門報告。請各單位將假期值班人員安排表于20xx年1月20日前報于項目部安全部王維處。
五、各單位要高度重視，主要負責人要親自落實，在節前組織開展一次安全檢查，清理消除安全隱患，確保各項安全保衛工作、措施到位。
xx年xx月xx日。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇七
高一、高二、初一、初二各班:。
為弘揚中華精神，增強學生愛國主義情操，吸收傳統文化的精髓，挖掘歷史文化的時代內涵。我校將組織舉辦迎國慶65周年，以愛國教育為主題的班級黑板報評比，現將具體事宜安排如下:。
一、活動目的。
加強愛國主義教育，豐富校園學習文化氛圍，提高我校學生人文素養和愛國熱情，充分利用黑板報這一傳媒平臺傳遞正能量。
二、活動主題。
弘揚愛國精神，傳承民族內涵。
三、活動要求。
1、板報內容要緊緊圍繞主題，切合實際，健康，充實，富有精神指導作用。
2、各班必須于9月30日中午12點之前完成，校團委、政教處將進行檢查，對未出黑板報的班級，進行通報、扣分處理。
四、評比安排:。
1.比賽時間:9月13-9月30日。
2.評比時間:9月30日中午12點。
五、獎項設置:。
初一年級獎勵前三名、初二年級獎勵前四名、高一年級獎勵前三名、高二年級獎勵前三名。
獲獎班級頒發集體榮譽證書，班級量化考核將根據《師大附中班級量化考核辦法》進行加分。
師大附中團委政教處。
x年九月十二日。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇八
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產委員會，有關中央企業：
為認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》(國發〔20xx〕23號)和《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》(國發〔20xx〕40號)精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，探索創新政府和部門安全監管機制，強化和落實企業安全生產主體責任，打好安全隱患排查治理攻堅戰，促進全國安全生產形勢持續穩定好轉，國務院安委會辦公室決定在全國推廣北京市順義區等地區深入開展安全隱患排查治理、有效防范事故的先進經驗和做法，爭取用2-3年時間，在全國基本建立先進適用的安全隱患排查治理體系。現就有關要求通知如下：
一、深刻認識建立安全隱患排查治理體系的重大意義。
二、建立安全隱患排查治理體系的主要內容。
(一)掌握企業底數和基本情況。
(二)制定隱患排查標準。
(三)建立隱患排查治理信息系統。
(四)明確安全監管職責。
(五)明確監管監察方式。
(六)制定安全生產工作考核辦法。
三、完善工作機制，狠抓責任落實，確保安全隱患排查治理體系建設取得實效。
(一)加強組織領導，統籌安排部署。
(二)落實安全責任，完善考核機制。
(三)創建典型示范，發揮榜樣作用。
(四)注重統籌兼顧，構建長效機制。
(五)加強輿論宣傳，廣泛發動群眾。
各省級安委會要按照本通知要求，結合本地區實際，抓緊安排部署，積極開展工作，并于20xx年2月底前將本省(區、市)建立安全隱患排查治理體系工作方案報國務院安委會辦公室。
安全生產委員會辦公室。
201x年x月x日。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇九
201x年春節將至，春節期間是火災事故和盜竊案件的高發期。為了讓居民擁有一個安全祥和的生活環境，物業服務中心特提醒您注意以下事項：
伴隨著冬季來臨，氣候干燥、用電量加大，用電超負荷現象嚴重，火災隱患隨之增多，為了您和他人的人身和財產安全，請您注意冬季防火：
1.若發生火災，要保持冷靜，立即通知物業或報警，火警電話119，并正確指示起火點。
2.外出、睡覺或突然停電時，要及時切斷電源，特別是電熱器具更應倍加注意。
3.不要用取暖設備烘烤衣物。這種烘烤衣物的方式危險性很大，不但會造成衣物的損壞，而且在烘烤的過程中，很容易引發火災事故的發生。若是臨時烘烤衣物，一定要有人看管，以免遺忘而引發火災。
4.家長須看管好自家年幼的兒童，請勿在戶外戶內玩火、嚴禁在園區內隨意燃放煙花爆竹（冬季草坪干枯易燃）。
5.樓道內禁止堆放易燃易爆物品及生活廢棄物，避免存在安全隱患。
良好的小區治安秩序是靠全體業主的共同支持才能完成的，讓我們攜手打造一個安全的社區，特提醒所有業主注意以下幾點：
1.為了防止閑雜人員進入樓道，請你進出時關好單元門，不要將門禁ic卡交于無關人員；遺失了門禁卡，請及時至物業服務中心掛失、補辦。
2.對外來上門人員必須提高警惕，如發現有陌生人員按門鈴或小區內有可疑人員，敬請及時告知物業服務中心或與監控中心聯系。
3.晚上休息或外出時，請一定認真查看門窗是否關閉并鎖好，具備條件請開啟家居安防設施。
4.外出旅游時，請切斷室內電源，關閉水閥、氣閥，同時盡量不要在家中存放大量的現金及貴重的首飾和物品。
5.小區內停放的車輛，關閉好車窗，車上不要存放貴重物品；并且請勿占用消防通道，確保消防通道的暢通。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇十
公司全體員工：
我公司員工自加入我公司，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升市場二部主管，從x年x月x日起執行，望其在以后的工作中再接再勵，再創佳績。
各部門同事應以x主管為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發展空間。
總經理。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇十一
為了弘揚中華民族敬老愛老的傳統美德，全面貫徹落實市第九屆黨代會精神，建設幸福****（城市名），提升農村老年人的幸福指數，共享社會發展成果。根據《中華人民共和國老年人權益保障法》及***省《實施辦法》和《中國老年事業發展“十二五”規劃》的有關規定，結合本村實際，制定本辦法。
第一條 本辦法所指老年人，是指具有本村戶籍六十周歲以上的村民。
第二章 補貼類型及標準
第三條 高齡老人補貼。凡滿80周歲以上的老人，村補貼每人每月50元；凡年滿百歲老人村補貼每人每月80元。
第三章 補貼對象的認定及發放
第四條 特困老人救助。應由本人或村民組長、老年協會委員及親屬出具書面申請，經村老年協會核實，簽署補助標準意見，經村兩委會研究同意后，由村負責人審批，在本村會計處領取救助款。
第五條 高齡定額補貼。由村老年協會提供名冊（以身份證
或戶口本記錄為準），經村“兩委”審查核實，并公示三日無異議后確認，按照本辦法規定的標準，每半年發放一次。發放時間：即6月30日前、12月30日前。
第四章 資金來源
第六條 社會各界敬老愛老的捐助資金為主，村集體經濟資金補貼為輔。
第五章 其他約定事項
第七條 本辦法納入《村規民約》并作為村實施民生工程的一項長效機制。同時，隨著村集體經濟收入的增長，補助標準不斷提高，補助范圍不斷擴大。
第八條 結合宣傳“老年法”，要求贍養人孝親至上，切實履行農村家庭贍養協議書承諾。此補貼款只是對老年人生活的補充，供養人不得從供養經費中扣除，違者給予批評教育，情節嚴重的移交司法機關處理。
第六章 附則
第九條 本辦法由***村黨總支、村委會、老年協會負責解釋。
第十條 本辦法自20**年*月*日起實施；高齡老人補貼年齡時間從20**年*月*日起計算。
3、縣（市、區）老齡部門在受理申報材料之日起，10個工作日內辦結復核審批，將符合條件的申請對象納入高齡補貼的發放范圍，對不符合條件的，應在審批時限內書面通知申請人并說明理由。復審無異議后，統一登記造冊（電子版），報上一級老齡部門審核備案。
《陜西省高齡老人補貼申請登記表》經審定后，應在縣(市、區)老齡部門、街道辦事處(鄉、鎮政府)以及社區居委會（村委會）分別留存備案。
高齡補貼的發放，原則上按人逐月發放。按照個人申請，社區居委會（村委會）調查核實，街道辦事處（鄉、鎮政府）審核，縣（市、區）老齡部門審批，設區市老齡部門備案的程序進行，實行三級審批、張榜公示、群眾監督，做到公開、公正、透明發放。
3、100周歲及以上高齡補貼，由老齡部門上門發放；
4、高齡老人戶籍跨縣（市、區）遷移的，應在30日內到戶籍所在地的縣（市、區）老齡部門辦理高齡補貼發放變更手續，戶籍遷出的當月由遷出地發放，自遷出的`次月起由遷入地發放。高齡老人長期在外地居住的，應到戶籍所在地的社區居委會（村委會）備案，并建立有效的聯系渠道和聯系方式。
高齡補貼發放實行動態管理，各主管部門要堅持定期檢查與不定期抽查相結合，確保進出合理有序，不漏發一人、不多發一人。
2、各級民政部門要協同做好高齡補貼發放工作，以及監督、檢查與指導；
4、各街道辦事處（鄉、鎮政府）每月20日前將本地享受高齡補貼的新增、變更、注銷等情況報縣（市、區）老齡部門；各縣（市、區）老齡部門每月25日前將本轄區享受高齡補貼的新增、變更、注銷等情況匯總后，報本級財政部門，經財政部門審核后，制定下一月的發放計劃。同時，將本轄區享受高齡補貼的新增、變更、注銷等情況報設區市老齡部門備案。
5、各設區市老齡部門應于每年的9月20日前，將本地區享受高齡補貼的變更、注銷等情況，以及次年享受高齡補貼的人數按年齡段匯總上報省老齡辦，上報材料為申報對象花名冊及其電子版；省老齡辦匯總全省申報人數并向省財政廳協商編制下年度發放計劃，省財政廳于每年的11月份核撥次年的專項經費。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇十二
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根據現場工作環境分為三檔）。
6—8月份。
以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。
五、其他情況說明：
1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數給予；
2、享受高溫補貼的崗位不再享受環境補貼。
特此通知！
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇十三
根據福利管理措施規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業部為高溫作業的o類員工發放高溫補貼，具體如下：
(一)特高溫崗位：工作環境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位：工作環境溫度高于33℃及以上。
(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現。
發放時間為6月至10月，根據各地區氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。
(一)各工廠管理部門負責所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20xx年6月20日報事業部營運與人力資源部鄺金蘭備案。
(二)發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的.高溫補貼從員工月度工資中扣回。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇十四
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)。
二、高溫補貼的發放標準分為：130元/月·人。
四、高溫補貼的'發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現。
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予;。
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現;。
3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發放高溫補貼。
特此通知!
二零xx年xx月xxx日。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇十五
各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：
高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
2、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準。
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查。
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。
四、執行時間。
本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。
人力資源和社會保障廳。
稅務局。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇十六
受高溫天氣的影響，為了保障各位員工的身體健康，以人為本的指導精神，根據景文公司領導的.會議決定，從六月份起開始發放高溫補貼，現把發放的標準的一些事項通知如下：
全體在崗職工都享受高溫補貼，高溫補貼的發放時間共三個月，即從六月份到九月份。結合公司的實際情況，發放高溫補貼經費的標準按照以下執行，高溫防護罩和鋼制拖鏈及風琴防護罩生產車間員工每人每月200元，企業辦公室人員每人每月100元。高溫補貼經費將發放在各位員工的工資中，望各位到時候注意查收，有任何問題請到后勤部咨詢。
希望各位職工在高溫中做好防暑措施，注意自身健康，努力的做好本職的工作。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇十七
近日，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會等四部門發布《關于做好防暑降溫工作的通知》。《通知》指出，目前全國各地相繼進入高溫酷暑季節，一些地區連續出現高溫天氣。據預測，20xx年暑期部分地區可能出現異常高溫天氣。各有關部門和單位要對防暑降溫工作作出周密細致的部署。
《通知》強調，各地區要對存在高溫作業的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查。用人單位要采取加大經費投入、改善作業條件、合理安排和調整作業時間、組織職業健康檢查、發放高溫補貼等措施，加強高溫作業勞動保護工作。《通知》還要求，各地各部門要加大對用人單位防暑降溫工作的監督管理力度。
公司所屬各單位：
為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：
一、發放范圍：
每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。
二、發放標準及時間：
(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的人員發放標準為50元/月;其他員工發放標準為100元/月。
(二)發放時間為20____年6 -8月共3個月，逐月造表發放。
三、發放辦法：
(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。
(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。
(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發放。
人力資源處
二零____年____月____日
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇十八
公司各部門：
根據福利管理辦法規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業部為高溫作業的o類員工發放高溫補貼，具體如下：
一、高溫崗位定義：
(一)特高溫崗位：工作環境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位：工作環境溫度高于33℃及以上。
二、補貼標準和發放要求：
(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現。
三、發放時間：
發放時間為6月至10月，根據各地區氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。
四、組織分工：
(一)各工廠管理部門負責所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20xx年6月20日報事業部營運與人力資源部備案。
(二)發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
xxx。
20xx年xx月xx日。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇十九
省氣象臺6月23日17時10分發布雷雨大風橙色預警信號，6小時內等地將出現雷雨大風等強對流天氣，有9級左右陣風。xx市氣象臺6月23日18時發布雷雨大風黃色預警信號，6小時內我市部分地區將出現雷雨大風等強對流天氣，有7級以上陣風。請各縣區和有關單位做好防范準備，嚴密監測天氣變化，按照預案要求，扎實做好災害性天氣應對處置工作，確保人民群眾生命財產安全，最大限度減少災害損失。
最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇二十
根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合發布的相關文件規定，北京市按照相關規定將繼續在6-8月份發放高溫津貼，室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。
同時，根據規定，用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”
市人力社保部門介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
職工未領到高溫津貼向勞動監察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。
同時北京市人力社保部門組織全市勞動保障監察執法人員對用人單位進行統一執法檢查，重點檢查了建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業，檢查內容包括企業遵守高溫津貼規定、遵守工時規定、支付勞動者工資等方面情況。
相關知識：
國家安監總局、衛生部、人保部、全國總工會等4部委日前聯合修訂已實施半個世紀的《防暑降溫措施暫行辦法》，并公示新辦法征求意見稿，目前意見征集已結束。根據新《辦法》，氣溫超過40℃將停止戶外作業，高溫中暑也有望列入工傷，以保護勞動者安全。
從事快遞、保險、銷售、維修、建筑等行業的工人，普遍認為新《辦法》難以落實。
劉x是北京某大型物流企業員工，日常工作是騎著三輪車送快件。去年夏天，他三次因工作中暑。“需要送達的快件太多，根本不可能休息。”劉x說，他所在的業務部十幾名快遞員，平均每天需要工作10小時以上。由于人手緊張，劉x即便中暑，也只能帶病堅持。
劉x對高溫保護新《辦法》的落實并不樂觀。因為快遞員工資主要是計件獎金，如果中暑就休息，肯定會耽誤送件，最終“吃虧”的還是自己。
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最新高齡補貼發放通知（熱門21篇）篇二十一
公司所屬各單位：
為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：
每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。
其他員工發放標準為100元/月。
（二）發放時間為20xx年6—8月共3個月，逐月造表發放。
（一）各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。
（二）所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。
（三）各單位的借用人員（含試用）在借用單位發放。
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20xx年xx月xx日