比賽通常會設立獎項和榮譽，對于參與者來說是一種莫大的鼓勵和認可。以下是小編為大家收集的比賽總結范文，希望對大家有所啟發和借鑒。
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇一
公司的董事長在公司發展過程中起著舉足輕重的作用，在公司的任職大會上，董事長應該說什么呢?下面是本站小編給大家整理的公司董事長在任職大會上的講話，僅供參考。
安糧集團各位同仁：
大家上午好。
經過幾十天的精心準備和籌劃，在集團公司董事會、黨委和行政班子以及集團本部、各控股子公司支持和參與下，安糧集團四大核心業務板塊的決策層和經營層主要負責人的選聘工作順利完成。
這次四大業務板塊推選董事長、選聘總經理，依照《公司法》和《公司章程》，以及集團公司《控股子公司管理辦法》，采取董事會、黨委會、行政班子和外方股東代表聯席會議的方式，充分尊重和吸收各方意見和建議，民主和集中相結合，產生業務板塊的董事長推薦人選;以公開、公平、公正的方式，由四大板塊總經理選聘考評小組，打分確定各子公司總經理的提名人選。在此基礎上，由各業務板塊董事會依據《公司章程》規定，分別履行法定聘任程序。從今天開始，新任的董事長、總經理正式就職。
在此，我代表集團公司董事會、黨委和行政班子，向就任的各位董事長、總經理表示衷心地祝賀!
對今后的工作，我講幾點要求：
一、集團公司利益至上，安糧控股利益至上。要效忠集團，效忠控股，堅決貫徹集團公司、控股公司戰略意圖，服從集團公司、控股公司的指令。
二、打造板塊業務核心競爭力。要深入了解板塊業務的運營特點，洞察核心業務的發展規律，把控風險，集中優勢資源，培育一批大宗、核心、拳頭產品，擴大經營，提高效益，大力提高核心競爭力，保證三年經營目標和任務的順利完成，保障集團整體戰略順利實施。
三、拼命干是第一要素。在我們這樣一個快速發展的企業，擔任如此重要的崗位，要求每一個人全身心地投入，付出十二分的努力。對企業，要充滿感情，充滿激情，充滿熱情，還要充滿癡情。不僅要拼命干，還要巧干，走一步，看兩步，想三步。
四、做好董事長、總經理的權責定位，以及四大業務板塊與集團公司、控股公司的權責定位。第一層權責界面，總經理負責日常經營，董事長負責決策層面及重大事項。權責界面是不可能窮盡經營管理中一切事務的。對劃分不清楚的怎么辦?大家要在一起多商量，多溝通。和則兩利，分則兩傷。要堅持原則，求同存異，精誠團結，角色互補，互相支持，互相提醒。“三重一大”的問題，堅持集體領導與決策。加強班子成員的思想、能力、作風、制度建設。第二層權責界面，即四大業務板塊與安糧控股的定位，遵循“十六字方針”，即“集權有道、分權有序、授權有章、用權有度”。具體集和分，我們正在考慮。有一點是明確的，要把安糧控股做實、做出控制力。
五、任期三年，不是說三年就不能動。今后要加強干部隊伍的輪換制度，干部能上能下。我本人在公司對所有員工，對身邊工作人員沒有親疏，不搞小團體，沒有任何嫡系，不和任何人稱兄道弟，在工作關系之外，不處任何交情。為什么?只有這樣，大家才能相信我處事公平、公道。以前，有人不服從分配，不講組織原則，破壞公司管理制度，把權力私有化，把上級下級化，背后牢騷滿腹;集體決定與個人不一致時，背后散布不該有的言論;上級決定的事，卻以種種理由和借口不去執行，集團意志得不到貫徹;有的對集團公司決策、領導的指示，在員工面前公然叫板不執行等等。今天，我在這里講出來，就是要約法三章。一方面是要加強規矩教育，做到令行禁止;另一方面，如果再有發生，我將毫不留情。希望董事長、總經理引以為警示。
六、小勝靠智，大勝靠德。對董事長、總經理這樣的重臣，這種封疆大吏而言，最重要的素質不是智慧，而是品質。對于品質問題，公司一次改過的機會都不給。希望董事長、總經理以高尚的品德嚴格要求自己，也希望你們帶出一支誠實守信、德才兼備的員工隊伍。
七、堅持清正廉潔，克己奉公。樹立堅定的理想信念，自尊自愛，經得起名利、權利和欲望的考驗，特別是要克服拜金主義和享樂主義，常修為政之道，常思貪欲之害，常懷律己之心，珍惜政治生命，珍惜平凡生活，珍惜榮譽名聲，真正做到兢兢業業，干干凈凈，勤勉工作。
預祝新當選的董事長、總經理順利履行你們的職責，圓滿完成集團公司交給你們的神圣使命和光榮任務，不負眾望，以優異的成績，回報股東，回報社會!
這里，還要向大家宣布一個事項，就是由集團公司董事葛志毅同志擔任控股公司(籌)副總經理職務，協助分管國際貿易和加工、生產企業工作。葛志毅同志自20xx年組建安糧國際并擔任董事、總經理以來，在安糧國際工作九年之久。他非常精通國際貿易和熟悉加工、生產企業，在安糧集團貿易和實業發展中把控風險，精心運籌，潛心工作，做出顯著的貢獻，贏得廣大職工的信賴和尊敬。安糧控股(籌)需要這樣一位有經驗、有威信、有駕馭能力的資深副總經理分管這項工作。在此，希望大家一如既往，服從、支持、配合葛志毅副總開展工作，把四大核心業務和安糧控股(籌)事業做實、做大、做強、做好。
同志們：
今天，我們在這里成功召開了天保集團管理層任職大會，首先，我向各位新任職的同志表示衷心的祝賀!
這次管理層任命，是集團著眼于集團穩定和發展的全局，積極適應發展新形勢而研究決定的。在座的每一位新任職的同志都要以高度的責任感和使命感，正確對待各自的職責和任務，全力以赴、全心投入到各項工作中去，以時不我待、只爭朝夕的精神完成好20xx全年各項目標，扎實推進集團科學發展、實現跨越。
下面，我總結了“九要”，對新任職的同志提幾點要求，希望新任職的領導層要謹記在心，作為你們今后工作的準則：
(一)要治拖。
治拖要做到牢固樹立“時間就是效率、快速就是形象”思想，對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不掩、不推、不壓。認真做到“八辦”：一般的事按時辦;緊急的事立即辦;能辦的事盡心辦;規定的事限時辦;困難的事盡力辦;復雜的事研究辦;別人的事幫助辦;違紀的事絕不辦。
(二)要治驕。
治驕要糾正驕傲自滿、獨斷專行、別人意見聽不進的不良習氣。要做到“四不”、“六不能”。即：謀事不謀人，在理解中共事;補臺不拆臺，在工作中互補;盡職不專斷，在用權中自戒;爭勝不爭功，在榮譽上謙讓。職務高了，嚴以律己的標準不能降低;權力大了，克己奉公的框框不能突破;能力強了，團結共事的觀念不能減弱;威信高了，聯系職工的思想不能淡化;資歷深了，求真務實的要求不能放松;成績大了，奮力拼搏的精神不能松懈。
(三)要治懶。
治懶要做到發揚“四種精神”。一是發揚與時俱進、勇于創新的精神;二是發揚知難而進、一往無前的精神;三是發揚艱苦奮斗、務求實效的精神;四是發揚淡泊名利、無私奉獻的精神。
(四)要治散。
治散要做到在落實制度上克服有章不循、循而不嚴的問題;在原則紀律面前敢于理直氣壯、不怕傷情面;在是非曲直面前不裝糊涂、不怕得罪人;在棘手的問題面前不打“退堂鼓”、不怕擔責任，不爭功諉過。
(五)要治奢。
治奢要自覺防止“四種傾向”、做好“四個榜樣”。即：防止只講年限不講奉獻的傾向，在盡職盡責、不懈努力上做好榜樣;防止只算小帳不算大帳的傾向，在正確對待利益得失上做好榜樣;防止不想自身不足的傾向，在謙虛謹慎、再立新功上做好榜樣;防止只想后路不思進取的傾向，在奮發工作、開拓業績上做好榜樣。
(六)要學習。
一個領導不善讀書、不愛學習，工作起來似懂非懂，素質也不會提升、成長步伐就會放緩，就會成為時代的落伍者。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應日新月異的新形勢、新任務要求的。因此，我們一定要在學習上下功夫。一要加強政治理論的學習，提高政治覺悟和思想水平;二要加強相關法律法規的學習，要知法、懂法、守法，做到依法辦事;三要加強文化和業務知識的學習。要不斷拓展知識面、完善知識結構，掌握做好領導工作、履行。
崗位職責。
所必需的各種知識，使思想觀念和知識水平方面能夠跟上集團跨越發展的步伐。
(七)要團結。
要切實加強團結。要善于團結，大事講原則，小事講風格;要豁達大度，學會寬容;要做到“分工不分家”，努力營造和諧的同事關系。自覺遵守“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字原則，根據職能和分工，切實履行職責，圍繞集團發展這一中心工作，盡心、盡職、盡力。
(八)要廉潔。
廉潔自律是“做人之德、從業之本”。所有人要以身作則，嚴于律己。要按照“常思貪欲之害，常懷律己之心”要求，時刻做到看“權”要自重，掌“權”要自省，用“權”要自律，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。
(九)要監督。
要自覺接受各方面的監督，不能把上級的監督看作是對自己的不信任而懷有抵觸情緒;不能把同級的監督看成是為難自己而懷有戒備心理;不能把下級的監督看成是不尊重自己而懷有反感情緒。要在工作中形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。
同志們，抓住新的機遇，推進天保集團事業跨越式發展是我們義不容辭的責任。希望新任職的各位同志不辜負集團的重托、不辜負廣大職工的希望，盡快熟悉情況，進入角色。同時，也希望集團廣大職工勤于學習、求真務實，奮發有為，把握機遇，更好地支持新任職領導工作，為推進我集團事業再上新臺階而共同努力。
謝謝大家!
同志們：
今天，我們在這里召開領導干部會議，宣布*國資委關于*四運集團公司有關干部任命的決定，根據決定，任命同志為*四運集團公司黨委委員，任命同志為*四運集團公司黨委委員、副總經理，任命同志為*四運集團公司黨委委員、副總經理。在這里，我代表*國資委黨委講幾點意見：
一、加強學習，提升能力。公司領導班子是整個集團公司實施領導指揮、確保工作落實的龍頭，承擔著貫徹和實施黨的路線、方針、政策和公司重大決策，領導和組織廣大干部職工推進公司改革發展的重大責任。新任命的幾位同志在今后工作中，一定要加強學習，不斷提高自己的政治理論水平和業務能力，適應集團公司快速發展的形勢要求，重點要學習貫徹好黨的xx屆六中全會和自治*第九次黨代會精神，不斷地增強政治意識、大局意識、責任意識，努力提高自身的領導能力和領導水平。
二、團結協作，凝聚合力。一個團結和諧的領導班子是企業和員工之福。支持班子和一把手的工作，努力增強班子的整體功能，維護班子的威信是新任命同志的一項政治要求，我們要自覺以健全的制度保障團結，發揚民主，以良好的品格增進團結，堅持依靠廣大干部職工，堅持依靠各級黨政工團組織，促進班子團結和諧，促進企業和諧發展。
三、改進作風，樹立良好形象。每個班子成員都要增強政治意識，嚴格遵守和執行各項紀律，認真執行自治*黨委、人民政府和自治*國資委的重大決策部署，確保政令暢通。要善于從全局的高度來觀察和處理問題，識大體、顧大局。要認真學習胡關于各級領導干部要做廉潔自律的表率的講話精神，堅持清正廉潔，自覺做到執政為民、廉潔從政，坦坦蕩蕩做人，干干凈凈做事，淡薄名利，以身作則，堅決反對以權謀私、假公濟私，嚴格執行廉政紀律，遵守各項制度規定，嚴格遵守黨紀國法，認真學習落實領導干部廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己和家人，自覺抵制各種誘惑，經受各種考驗。
四、扎實工作，奮發有為。*四運集團公司的發展態勢日新月異，干部職工士氣旺盛，發展前景十分美好。鞏固和發展來之不易的大好形勢，讓自治*放心，讓全體員工放心，是我們全體領導班子成員義不容辭的光榮職責!要堅決反對因循守舊、不思進取，無所作為，大膽工作、勇挑重擔，深入基層，增強工作的主動性和積極性，要增強促進公司又好又快發展的緊迫感和使命感，始終保持四運人長久以來與時俱進、奮勇爭先的精神狀態，始終堅持公司倡導的“享受工作、保證完成任務、追求卓越”的員工核心價值觀，勇于創新，敢于勝利，團結帶領公司1300名員工，走好公司發展每一步，再創新的業績，再上新的臺階，再鑄新的輝煌!
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇二
的各位來賓、各位員工：
大家好!
值此新春佳節來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節日的.問候和新春的祝福!
細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝所有員工的付出和努力，xx今天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，xx的明天因你們而更加精彩輝煌!
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，需要我們繼續不懈努力地去面對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，化工農藥企業依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，物流房地產項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。
新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的希望，承載著新的夢想。讓我們xx全體同仁共同努力，以百倍的激-情、誠實的勞動，同心協心，共創佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!
最后，再次感謝大家為xx的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!
謝謝!
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位同仁，同志們：
經公司董事會研究決定，今天我們在這里舉行xx“xx”選拔演講比賽大會。其目的就是要挖掘選拔青年優秀人才，搞好人才梯隊建設，建立xx“人才庫”，為公司今后的高質量發展提供強大的人才保證。
人才是企業的第一資源，寶貴資源。當今企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。哪個企業聚集了優秀人才，就贏得了競爭的主動權，就會在激烈的市場競爭中立于不敗之地。長期以來，人才隊伍建設是我們一個薄弱環節。重外部聘請輕內部培養，零敲碎打多長遠規劃少的問題比較突出。以致我們的人才隊伍特別是中層、基層管理隊伍梯隊斷檔，青黃不接，人員老化，缺乏活力。這與我們公司轉型升級高質量發展的形勢極不合拍，與打造裝備一流，科技創新，綠色環保，“兩化”融合的現代化鋼鐵企業不相匹配，同周邊企業相比拉下了距離。加強人才隊伍建設，構建科學合理的高素質人才梯隊已成為公司上下的共同心聲。
針對上述存在的問題，公司高層痛下決心，積極采取應對措施。從今年開始，結合“減量置換，升級改造”戰略的實施，調整思路，轉變觀念，把人才隊伍建設做為公司發展戰略的重要組成部分。積極拓寬優秀人才選拔渠道，著手建立“人才庫”。真正把一批德才兼備，愛崗敬業，貢獻突出的xx選拔出來，為公司的發展提供好人才儲備。企業人才梯隊建設分為高層、中層、基層三個層次。今天我們的演講選拔主要是中層、基層人才的選拔，這也是我們搞好人才隊伍建設的初步嘗試。隨后，我們要認真研究，積極探索，結合我們的實際，建立完善優秀人才“選、育、用、留”的長效機制，積極搭建優秀人才成長平臺，為優秀人才發揮作用創造有利條件。鼓勵優秀人才到關鍵崗位練本。
當前隱藏內容免費查看事，多挑重擔練肩膀，艱險環境練膽識。真正讓吃苦的吃香，優秀的優先，有為的有位，能干的能上。激勵優秀人才當開拓創新的闖將，英勇奮戰的干將。
參加今天選拔演講的xx名選手，都是全公司xx周歲以下，xx以上學歷，在生產一線、后勤管理及專業技術崗位上的佼佼者。還有一些表現突出、特別優秀的員工也破格參加。公司對此項工作十分重視，給予了大力支持。早在幾個月前，公司有關部門就開始調查摸底，制定了詳細的工作方案，進行了廣泛的宣傳發動。同時，專門抽出兩天時間，對所有符合條件和破格選拔的xx名選手進行了初選。初選重點圍繞品行、能力、成績、口碑等多個方面，通過演講、提問、答辯等環節，對每個選手進行了認真考核，最終確定了其中的xx名員工參加今天的選拔演講。今天的演講我們將挑選出其中成績最好的前xx名“xx”，進入我們公司的“人才庫”，做為公司的后備力量，建立檔案，認真培養，跟蹤考察，擇機使用。希望全體參賽人員，以飽滿的主人公精神，輕松上陣，盡情發揮，把靚麗的青春之美展示給大家。
最后，希望所有參賽選手取得優異成績，預祝本次“xx”選拔演講比賽大會圓滿成功！
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇四
同志們：
下午好!今天我們在總部召開x集團有限公司工會成立大會暨第一次代表大會，我首先代表公司黨支部和領導班子對大會的召開及新當選的工會領導成員們表示熱烈的祝賀!
集團公司工會的成立是我公司集團化發展非常重要的一步，具有深遠的意義和巨大的影響。工會是職工群眾自愿參加的組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的維護者和群眾文化、科學管理、爭先創優的參與者，是全體職工自己的組織。x集團有限公司工會的成立，對于鼓勵職工開拓創新，勤奮工作，推動全局工作不斷邁向新的臺階，有著非常大的積極作用。在集團公司蓬勃發展的時期，集團工會的成立一定會給廣大員工帶來無限的生機和活力，促使大家增強交流，緩解壓力，保持高漲的熱情和力量。
在集團工會成立之際，我除了代表公司黨支部和公司領導班子對工會的成立表示祝賀外，還要對工會成立后的工作提出幾點要求和希望：
一、要上下聯動，發揮好橋梁紐帶作用。要發揮好工會密切聯系群眾的優勢，及時把公司發展的戰略、決策、部署和措施傳達到員工，并通過各種有效措施，努力把公司各項決策部署轉化為員工的工作目標及行動;同時，要把員工的意見、建議、呼聲及時反饋給公司，幫助公司及時發現問題，促進公司及時修正各項工作措施中存在的偏差。要通過工會這座橋梁、這根紐帶，使公司和員工緊密聯系起來，形成推動公司發展的強大合力。
二、要主動參與，發揮好參政議政作用。參政議政是《工會法》賦予工會組織的重要職能之一。集團公司工會要通過職工代表大會、企務公開、安全監督等多種形式和途徑，主動參與到集團公司生產經營管理中來，代表全體員工履行好參與企業民主監督、民主管理的職責。同時，要指導各子公司工會組織發揮作用，積極參與子公司生產經營各項活動。
三、要組織引導，發揮好員工主體作用。員工是企業的主體。新成立的工會要在公司黨委的領導下，將工會工作融入到企業核心工作中，以企業發展為目標，充分發揮員工的主體作用，加強員工教育，培育共同理想，并通過一系列的各種活動引導好和發揮好全體員工的積極性和創新性，為員工個人成長提升搭建平臺，為公司發展優化隊伍，奠定基礎。
四、要加強服務，發揮好維權保障作用。新成立的工會要把服務員工，維護員工權益作為當前加強工會組織建設的首要任務抓緊抓好。通過對員工的根本利益、長遠利益進行全面把握、重點分析，再結合集團公司實際，不斷創新，提高服務水平，切實把關心關愛員工的各項實事辦好，好事辦實。
五、要加強工會組織自身建設。自身建設關系到工會組織的生命力，關系到構建和諧企業。工會委員會要充分認識到自身肩負的重要職責，自覺按照《公司法》、《工會法》等法律規定，妥善處理好工會與集團公司董事會、監事會、經營層之間的關系，在公司黨委的領導下，把工會組織真正建設成為黨組織信任、員工群眾擁護的“職工之家”。
同志們，xx集團的未來任重而道遠。我相信，有市委市政府和各級領導的大力支持，xx集團必將蓬勃發展。集團公司工會一定能在xx市工會和集團黨委的領導下，充分發揮工會組織的職能作用，團結動員全體員工為加快公司發展做出新的更大的貢獻!今后五年是集團實現戰略轉型升級的關鍵時期，集團全體干部職工將以只爭朝夕的緊迫感，奮發有為的精神狀態，不斷提高的工作水平落實好戰略規劃，踐行“創造財富，實現價值”的企業理念，為實現“”的偉大理想而努力奮斗!
謝謝大家!
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇五
工會是代表一個有共同利益的群體，目的是維護本群體的共同利益和群體內各成員的具體利益,工會的成立給公司注入了一股新的力量，下面就是本站小編給大家整理的董事長在公司工會成立大會上的講話，僅供參考。
各位領導、各位代表：
大家好!
泰和安已經走過4年艱苦創業的歷程。4年里，公司業績年均增長率超過70%。如此佳績離不開大家的奉獻與支持，我謹代表公司對大家道一聲：辛苦了!
今天，我們迎來了公司工會的成立。這是公司發展歷程中的一件大事，值得所有人銘記。
工會的成立，標志著公司在現代企業建設的歷程中又邁進了一步，它將在全體員工的積極參與下，為促進可持續發展，提高經營管理水平發揮積極的作用。
目前，公司總部員工人數已經超過500人，營銷機構還有500人。這是一支不小的職工隊伍，他們需要關心與愛護，更需要教育和引導。
在這里，我衷心地希望工會在企業生產經營發展中，充分調動廣大員工的積極性和創造性，組織廣大員工立足本職，廣泛開展多種形式的勞動競賽和形式多樣的文體活動;教育員工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”員工隊伍;引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，推動公司企業文化建設工作。
同時，我也衷心希望工會能努力為員工“做好事、辦實事、解難事”，關心員工生活，贏得員工信任。以服務大局、服務職工群眾為根本，構建和諧穩定的現代企業新型勞動關系。
我更加希望廣大員工以主人翁意識積極參與到工會工作，遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，切實把工會組織當作員工自己的家，為工會工作的開展獻計獻策。
各位代表，工會是員工自己的組織，是員工利益的代表。公司尊重和支持工會按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定，獨立自主地開展工作，組織職工參加民主管理和民主監督,保障職工的合法權益,不斷地提升員工價值。
我們要團結一致，齊心協力，勇敢地面對創業過程中的困難和挑戰，為實現“用消防科技營造更為安全的生存空間”的企業使命而奮斗。
謝謝大家。
各位領導、員工朋友們：
今天是我們xx有限公司工會成立的日子，心情非常激動。因為這不僅是我們公司的一件榮譽大事，更是讓廣大員工和勞動者值得欣慰的大事。在此，我代表公司向關心、支持我公司工會工作的上級領導致以誠摯的謝意!也向公司的勞動者表示衷心祝賀!
工會是代表一個有共同利益的群體，目的是維護本群體的共同利益和群體內各成員的具體利益。實際上就是為廣大員工服務的一個組織。當前我們企業正處于重要的轉折時期。在這一關鍵的歷史時期，公司成立工會，我想這一定會給廣大員工帶來無限的生機和活力，希望工會的委員行使好自己的權利和職責，爭取廣大員工的利益，為員工做好服務,豐富大家的業余生活，開展更多更加豐富精彩的活動，促進大家的思想交流，使員工能勞益結合，減少工作壓力，增強員工的活力和動力，使員工擁有飽滿的熱情和力量。今天工會將選舉出工會主席和工會委員，我想每一位當選者都應該要感到責任重大，希望你們要不負眾望，上下共同努力，開拓進取，扎實工作，要珍惜廣大員工對你們的信任、支持和期望，把這些轉化為前進的動力，把工會的工作做實做細!
工會的成立給公司注入了一股新的力量，在接下來的日子里，我希望讓我們共同努力，在公司這片沃土上，辛勤耕耘，用我們的雙手，用我們的真心熱情，用我們的行動把公司做大做強，把我們的生活點綴得更加豐富多彩，創造更加美好的未來!并祝工會成立儀式圓滿成功!
同志們：
下午好!今天我們在xx總部召開xxxx集團有限公司工會成立大會暨第一次代表大會，我首先代表公司黨支部和領導班子對大會的召開及新當選的工會領導成員們表示熱烈的祝賀!
集團公司工會的成立是我公司集團化發展非常重要的一步，具有深遠的意義和巨大的影響。工會是職工群眾自愿參加的組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的維護者和群眾文化、科學管理、爭先創優的參與者，是全體職工自己的組織。xxx集團有限公司工會的成立，對于鼓勵職工開拓創新，勤奮工作，推動全局工作不斷邁向新的臺階，有著非常大的積極作用。在集團公司蓬勃發展的時期，集團工會的成立一定會給廣大員工帶來無限的生機和活力，促使大家增強交流，緩解壓力，保持高漲的熱情和力量。
在集團工會成立之際，我除了代表公司黨支部和公司領導班子對工會的成立表示祝賀外，還要對工會成立后的工作提出幾點要求和希望：
一、要上下聯動，發揮好橋梁紐帶作用。要發揮好工會密切聯系群眾的優勢，及時把公司發展的戰略、決策、部署和措施傳達到員工，并通過各種有效措施，努力把公司各項決策部署轉化為員工的工作目標及行動;同時，要把員工的意見、建議、呼聲及時反饋給公司，幫助公司及時發現問題，促進公司及時修正各項工作措施中存在的偏差。要通過工會這座橋梁、這根紐帶，使公司和員工緊密聯系起來，形成推動公司發展的強大合力。
二、要主動參與，發揮好參政議政作用。參政議政是《工會法》賦予工會組織的重要職能之一。集團公司工會要通過職工代表大會、企務公開、安全監督等多種形式和途徑，主動參與到集團公司生產經營管理中來，代表全體員工履行好參與企業民主監督、民主管理的職責。同時，要指導各子公司工會組織發揮作用，積極參與子公司生產經營各項活動。
三、要組織引導，發揮好員工主體作用。員工是企業的主體。新成立的工會要在公司黨委的領導下，將工會工作融入到企業核心工作中，以企業發展為目標，充分發揮員工的主體作用，加強員工教育，培育共同理想，并通過一系列的各種活動引導好和發揮好全體員工的積極性和創新性，為員工個人成長提升搭建平臺，為公司發展優化隊伍，奠定基礎。
四、要加強服務，發揮好維權保障作用。新成立的工會要把服務員工，維護員工權益作為當前加強工會組織建設的首要任務抓緊抓好。通過對員工的根本利益、長遠利益進行全面把握、重點分析，再結合集團公司實際，不斷創新，提高服務水平，切實把關心關愛員工的各項實事辦好，好事辦實。
五、要加強工會組織自身建設。自身建設關系到工會組織的生命力，關系到構建和諧企業。工會委員會要充分認識到自身肩負的重要職責，自覺按照《公司法》、《工會法》等法律規定，妥善處理好工會與集團公司董事會、監事會、經營層之間的關系，在公司黨委的領導下，把工會組織真正建設成為黨組織信任、員工群眾擁護的“職工之家”。
同志們，xx集團的未來任重而道遠。我相信，有市委市政府和各級領導的大力支持，xx集團必將蓬勃發展。集團公司工會一定能在xx市工會和集團黨委的領導下，充分發揮工會組織的職能作用，團結動員全體員工為加快公司發展做出新的更大的貢獻!今后五年是集團實現戰略轉型升級的關鍵時期，集團全體干部職工將以只爭朝夕的緊迫感，奮發有為的精神狀態，不斷提高的工作水平落實好戰略規劃，踐行“創造財富，實現價值”的企業理念，為實現“xxxxxxx”的偉大理想而努力奮斗!
謝謝大家!
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇六
各位領導、各位嘉賓，朋友們、同志們：
春回大地，萬象更新。在這春風和煦、陽光明媚的美好日子里，我們在這里隆重舉行礦業集團能源有限責任公司成立掛牌儀式。首先我代表礦業集團公司，代表能源有限責任公司，向出席今天儀式的**市、**縣、**鎮及政府有關職能部門的各位領導、各位嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
**煤礦是礦業集團公司在外投資的最大項目，是礦區實施轉移戰略、加快煤炭主業發展的希望工程，也是巨野煤田先期開發的第一對礦井。自xx年7月份正式開工以來，按照“優質、安全、快速、高效”建設現代化礦井的原則，圍繞“一年井筒到底、兩年形成系統、三年出煤、四年達產”的奮斗目標，精心組織，科學施工，嚴格管理，加快進度，在地方各級黨委、政府的關心支持下，通過建設、設計、施工、監理單位的共同努力，礦井建設工作進展比較順利，到去年5月份礦井具備試生產條件，9月26日經省煤炭工業局批準，正式進行試生產。目前，礦井正常生產所必需的各類證照已辦理完畢，一座年產180萬噸的大型現代化礦井的雛形初步形成。.
為加強企地合作，共謀發展，礦業集團公司與嘉祥縣人民政府本著“互惠互利、真誠合作、共同發展、實現雙贏”的原則，經過友好協商，由礦業集團公司與永昌路橋集團公司共同成立了礦業集團能源有限責任公司，并于xx年9月1日簽署了股東協議，于xx年8月22日在省工商局進行了登記注冊。新公司注冊登記以來，緊緊抓住煤炭市場持續穩定的機遇，調整采場，完善系統，優化組織，增產提效，經濟運行質量逐月好轉，企業經濟效益連連攀升，xx年原煤產量達到了81萬噸。同時，洗煤廠建成投產，鐵路專用線開工路段施工進展順利。在新公司運行較為平穩、各項條件均已具備的情況下，經過精心籌備，剛才，我們召開了礦業集團能源有限責任公司創立大會暨首屆股東會和一屆一次董事會、一屆一次監事會，選舉產生了公司法人治理結構。會議取得了圓滿成功，為新公司依法、規范運行奠定了堅實基礎。
能源公司的成立，既是**煤礦發展史上的一件大事，也是礦業集團公司和嘉祥縣雙方發展史上的一件大事，是企地精誠合作、互利雙贏的有力見證。新公司的掛牌，翻開了**煤礦建設發展史上新的一頁。衷心希望新公司能夠嚴格按照《公司法》、《股東協議》和《公司章程》的規定規范運作，保持持續穩定健康快速發展的良好勢頭;衷心希望兩家股東聯股聯利聯心，真正成為一家人，齊心協力為**煤礦的建設和發展獻計獻策;衷心希望地方各級黨委、政府給以新公司更多的關心和支持，通過我們的共同努力，把**煤礦建設地更加美好，為礦區的發展，為地方經濟的振興作出應有的貢獻。
最后，祝各位領導、各位嘉賓身體健康，工作順利，萬事如意!祝能源公司事業發達、財源旺盛，前程似錦!
謝謝大家!
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇七
同志們：
今天，我們在這里召開領導干部會議，宣布*國資委關于*四運集團公司有關干部任命的決定，根據決定，任命同志為*四運集團公司黨委委員，任命同志為*四運集團公司黨委委員、副總經理，任命同志為*四運集團公司黨委委員、副總經理。在這里，我代表*國資委黨委講幾點意見：
一、加強學習，提升能力。公司領導班子是整個集團公司實施領導指揮、確保工作落實的龍頭，承擔著貫徹和實施黨的路線、方針、政策和公司重大決策，領導和組織廣大干部職工推進公司改革發展的重大責任。新任命的幾位同志在今后工作中，一定要加強學習，不斷提高自己的政治理論水平和業務能力，適應集團公司快速發展的形勢要求，重點要學習貫徹好黨的xx屆六中全會和自治*第九次黨代會精神，不斷地增強政治意識、大局意識、責任意識，努力提高自身的領導能力和領導水平。
二、團結協作，凝聚合力。一個團結和諧的領導班子是企業和員工之福。支持班子和一把手的工作，努力增強班子的整體功能，維護班子的威信是新任命同志的一項政治要求，我們要自覺以健全的制度保障團結，發揚民主，以良好的品格增進團結，堅持依靠廣大干部職工，堅持依靠各級黨政工團組織，促進班子團結和諧，促進企業和諧發展。
三、改進作風，樹立良好形象。每個班子成員都要增強政治意識，嚴格遵守和執行各項紀律，認真執行自治*黨委、人民政府和自治*國資委的重大決策部署，確保政令暢通。要善于從全局的高度來觀察和處理問題，識大體、顧大局。要認真學習胡關于各級領導干部要做廉潔自律的表率的講話精神，堅持清正廉潔，自覺做到執政為民、廉潔從政，坦坦蕩蕩做人，干干凈凈做事，淡薄名利，以身作則，堅決反對以權謀私、假公濟私，嚴格執行廉政紀律，遵守各項制度規定，嚴格遵守黨紀國法，認真學習落實領導干部廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己和家人，自覺抵制各種誘惑，經受各種考驗。
四、扎實工作，奮發有為。*四運集團公司的發展態勢日新月異，干部職工士氣旺盛，發展前景十分美好。鞏固和發展來之不易的大好形勢，讓自治*放心，讓全體員工放心，是我們全體領導班子成員義不容辭的光榮職責!要堅決反對因循守舊、不思進取，無所作為，大膽工作、勇挑重擔，深入基層，增強工作的主動性和積極性，要增強促進公司又好又快發展的緊迫感和使命感，始終保持四運人長久以來與時俱進、奮勇爭先的精神狀態，始終堅持公司倡導的“享受工作、保證完成任務、追求卓越”的員工核心價值觀，勇于創新，敢于勝利，團結帶領公司1300名員工，走好公司發展每一步，再創新的業績，再上新的臺階，再鑄新的輝煌!
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇八
尊敬的各位領導，導師、企業家、各位來賓：
大家下午好！
日新月異雄雞去，國泰民安玉犬來。今天是二月三日，農歷臘月十八，我們即將迎來春節。在這充滿希望的美好季節，我們相聚磁湖匯，共同舉辦__市政府工作報告解讀暨磁湖匯年會。值此辭舊迎新之際，我謹代表磁湖匯向長期以來支持關心我們的各級政府部門、廣大投資者和社會各界人士表示衷心的感謝！
回顧__，中國__磁湖匯眾創空間保持了良好發展勢頭：引企方面，園區入駐企業達到254家，高新企業5家，規上企業6家。園區生產總值達到128。6億元，園區共計擁有各項知識產權223項，去年新增專利申請110件，發明專利申請36件，其中有兩家企業同時申報了第五批“湖北省知識產權示范建設企業”。在__年元月24日，磁湖匯輔導全市32家企業在武漢股權托管交易中心掛牌的儀式上，成功推薦了榮呈環保、三木模具和攜康電子與證券簽訂了新三板輔導協議。引智方面，去年園區新增各類高層次人才20名，園區海內外高層次、高學歷人才達59名，其中博士15名，碩士33名，海歸11名。磁湖匯為__市直接帶動就業__余人。引財方面，園區企業啟邦自動化__年4月26日在武漢股權托管交易中心掛牌后，得到了同行業的高度關注，已獲200萬元股權投資；畢業企業百斯特在__年12月30日掛牌后，發展勢頭更加迅猛，去年產值達1600萬，已獲得某上市7000萬元并購意向。
磁湖匯取得了一項項有質量的成就和榮譽資質，先后獲得“國家級眾創空間”、“全國青年創業示范園”兩項國家級資質等十一項榮譽。__年6月“院士專家工作站”正式獲批，湖北師范大學的潘繼承教授將圍繞生物醫藥和現代農業提供技術支持和資源對接；12月，獲批設立湖北省首家以眾創空間為申報主體的“博士后創新實踐基地”，將實現高端人才與園區企業的更廣泛對接。
以上成績的取得離不開人社、科技、經信等各級部門的支持，在此我深表感謝。同時我也要感謝磁湖匯創業導師的精心輔導和全體員工的辛勤付出。當然，今天我還要感謝園區所有的創業者，你們是創新的火苗，是希望的種子，是磁湖匯的未來。創業是艱辛的'，敢于追夢是這個新時代賦予我們的使命。人類因為擁有夢想而改變世界，我們因為夢想而相聚磁湖匯。感謝大家的一路同行！
__年，磁湖匯眾創空間深入貫徹“走出去，引進來”的方針，積極開展對外合作，與擔保集團、建設銀行、長江證券等80多家中介服務機構建立了合作關系。作為本市雙創工作的窗口單位，全年共接待國家發改委、科技部、工信部、團中央考察8次，省級領導工作調研、同行觀摩學習33次，市委、市政府及市、區各直屬部門領導工作調研106次。
立足__，磁湖匯將實施一體兩翼發展戰略。一體，即為磁湖匯現有一辦六部（辦公室、孵化部、信息部、拓展部、創新部、文宣部、投融部）組織架構。加快打造內部學習型組織，提升團隊整體業務技能和服務水平，探索線上線下的融合模式，把握流量端口，擴充企業資源庫，接入智能化的辦公場景，為企業提供更加便捷、快速的一站式服務。
兩翼，是以升級__人才創新創業超市、打造__磁湖匯知識產權小鎮為左翼和探索多元化資本市場建設為右翼，拓寬磁湖匯眾創空間服務廣度與深度。目前，磁湖匯已與知名人力資源就合作事宜達成一致，能夠為在孵企業提供“人事管家”、“社保管家”、“hr管理咨詢專家”和勞務派遣等專業服務。十三五規劃提出要建設知識產權強國，磁湖匯也正在引入國內知識產權和科技轉化領域領先的機構，幫助企業開展專利的認證、轉讓和技術轉移。
圍繞“一體兩翼”的戰略布局，扎實推進園區企業的蛻變與發展，提升磁湖匯的孵化能力，對接以武漢股權托管交易為代表的資本市場，切實為企業解決融資難、融資貴的問題。同時加強與銀行、證券、基金、信托等金融服務機構的合作，打造磁湖匯金融共享平臺。此外我們還計劃設立種子基金、創投基金，對接金融機構，力圖實現銀政保三級聯動，掃清企業登陸上市過程中的資金支付障礙。
各位嘉賓，說：“不馳于空想、不騖于虛聲，一步一個腳印，踏踏實實干好工作”。__年，中國__磁湖匯眾創空間將堅定不移地依托市“雙創”工作領導小組的指導，依托市、區兩級主管部門的帶領，踐行__“工業強市、趕超發展”的強市目標，持續推進“將磁湖匯眾創空間打造成全國一流的雙創服務平臺”的企業發展目標，深扎創新創業領域，服務好在孵企業，逢山開路，遇水搭橋。讓我們攜手共進，共創輝煌。
祝大家新春快樂、闔家幸福、財源廣進、鵬程萬里。謝謝大家！
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇九
同志們：
首先，我代表上海市何興資產管理有限公司董事會成員，對各位投資者所給予我們的信任，特別是選舉我任上海市何興資產管理有限責任公司的董事長，表示真誠的感謝!對為上海何興資產管理有限公司發展恪盡職守、兢兢業業的各位股東、以及做出突出貢獻的公司管理層，表示由衷的敬意和衷心的感謝!我深知這一信任的分量，在我的身后是各位股東和全體員工的重托和期待，我堅信,路在人走,事在人為,有志者,事竟成。我決心以上任董事長梁平先生那種淳樸無私的品質，堅韌不拔的毅力，與時俱進的精神，來充實和提高自己，力爭以最佳的工作業績，來回報各位代表、各位股東對我的關愛和厚望!
董事長的任期是有限的，責任是無限的。我決心從今天開始，到離任為止，用三句話來書寫自己的任職檔案。一是立足一個定位。就是立足于為職工和股東服務這樣一個董事長角色的定位。董事長是由股東選舉出來的，為股東服務就是他的第一屬性和最大的天職，我將把這五個字作為自己的座右銘，時刻激勵和鞭策自己，努力做到權為股東所用，利為股東所謀，事為股東所為，情為股東所系，把自己全部的力量和才智，毫不保留地奉獻給上海市何興資產管理有限公司的事業。二是帶好一個班子。就是帶出一個服務型的領導班子。建立服務型的班子，高度自覺地把構建和諧單位，作為重要目標。堅持不懈地把提高各級領導班子的執政能力，作為根本責任，加強人才隊伍建設，致力于創新經營模式。三是不辱使命，真抓實干，搶抓機遇，謀求發展，始終堅持一切從實際出發，按客觀規律辦事，察實情，說實話，出實招，求實效，不做虛假表面文章，把全部的精力放在鋼材城的建設和抓工作落實上，我將加強學習，充實自己，不斷提高自身理論素養，提高駕馭科學發展的領導能力和業務水平。
我已經感到肩上擔子的份量。是的，集團公司的所有職工的希望寄托在我們的身上，十幾名股東的希望寄托在各位的身上，集團的發展寄托在各位的身上。在我們感到榮幸而奮發努力的同時，也應感到責任之大，壓力之大，實屬空前。在當前市場競爭異常激烈，以我們的學識和能力很難說有把握承擔起如此之重任。好在有團結如一，傾情實干的董、監兩會，有積極向上唯公司事業是舉的令他人羨慕的股東和職工群體素質。這些足以使我們有變壓力為動力，與全體職工共同努力創造輝煌的膽量和豪情。
我們一定不要辜負全體職工對我們的期望，不要忘記我們的承諾，把公司長期發展目標和優秀超群的經營能力，嚴以律已待人的模范品德，實施人性化管理和廣納人才，使集團持續、健康、快速發展作為我們追求的目標。做到在日常工作中處處做表率，與職工同舟共濟，謹慎行使公司章程賦于我的權力，保證遵紀守法，公平公正，維護公司和股東利益，認真執著，為公司發展，為職工創造工作機會、提供生活保障、為股東謀取最大利益而傾其力、盡其能，爭取把公司建成一流知名企業。
作為董事長，在任職期限內，我相信會在股東會的大力支持下，在各位股東的密切配合下，把我的工作做精，做實。我有信心，也有決心團結帶領全體員工，為了我們共同的目標，不遺余力，牢記職責，恪盡職守，竭盡全力，盡職盡責，真抓實干，開拓創新，把各項工作做好，絕不辜負股東會的重托，絕不辜負大家的期望和厚愛，向股東會和全體員工交上一份滿意的答卷。最后懇請大家對我的工作進行監督和支持，如有不到之處請批評指正，謝謝!
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇十
安糧集團各位同仁：
大家上午好。
經過幾十天的精心準備和籌劃，在集團公司董事會、黨委和行政班子以及集團本部、各控股子公司支持和參與下，安糧集團四大核心業務板塊的決策層和經營層主要負責人的選聘工作順利完成。
這次四大業務板塊推選董事長、選聘總經理，依照《公司法》和《公司章程》，以及集團公司《控股子公司管理辦法》，采取董事會、黨委會、行政班子和外方股東代表聯席會議的方式，充分尊重和吸收各方意見和建議，民主和集中相結合，產生業務板塊的董事長推薦人選;以公開、公平、公正的方式，由四大板塊總經理選聘考評小組，打分確定各子公司總經理的提名人選。在此基礎上，由各業務板塊董事會依據《公司章程》規定，分別履行法定聘任程序。從今天開始，新任的董事長、總經理正式就職。
在此，我代表集團公司董事會、黨委和行政班子，向就任的各位董事長、總經理表示衷心地祝賀!
對今后的工作，我講幾點要求：
一、集團公司利益至上，安糧控股利益至上。要效忠集團，效忠控股，堅決貫徹集團公司、控股公司戰略意圖，服從集團公司、控股公司的指令。
二、打造板塊業務核心競爭力。要深入了解板塊業務的運營特點，洞察核心業務的發展規律，把控風險，集中優勢資源，培育一批大宗、核心、拳頭產品，擴大經營，提高效益，大力提高核心競爭力，保證三年經營目標和任務的順利完成，保障集團整體戰略順利實施。
三、拼命干是第一要素。在我們這樣一個快速發展的企業，擔任如此重要的崗位，要求每一個人全身心地投入，付出十二分的努力。對企業，要充滿感情，充滿激情，充滿熱情，還要充滿癡情。不僅要拼命干，還要巧干，走一步，看兩步，想三步。
四、做好董事長、總經理的權責定位，以及四大業務板塊與集團公司、控股公司的權責定位。第一層權責界面，總經理負責日常經營，董事長負責決策層面及重大事項。權責界面是不可能窮盡經營管理中一切事務的。對劃分不清楚的怎么辦?大家要在一起多商量，多溝通。和則兩利，分則兩傷。要堅持原則，求同存異，精誠團結，角色互補，互相支持，互相提醒。“三重一大”的問題，堅持集體領導與決策。加強班子成員的思想、能力、作風、制度建設。第二層權責界面，即四大業務板塊與安糧控股的定位，遵循“十六字方針”，即“集權有道、分權有序、授權有章、用權有度”。具體集和分，我們正在考慮。有一點是明確的，要把安糧控股做實、做出控制力。
五、任期三年，不是說三年就不能動。今后要加強干部隊伍的輪換制度，干部能上能下。我本人在公司對所有員工，對身邊工作人員沒有親疏，不搞小團體，沒有任何嫡系，不和任何人稱兄道弟，在工作關系之外，不處任何交情。為什么?只有這樣，大家才能相信我處事公平、公道。以前，有人不服從分配，不講組織原則，破壞公司管理制度，把權力私有化，把上級下級化，背后牢騷滿腹;集體決定與個人不一致時，背后散布不該有的言論;上級決定的事，卻以種種理由和借口不去執行，集團意志得不到貫徹;有的對集團公司決策、領導的指示，在員工面前公然叫板不執行等等。今天，我在這里講出來，就是要約法三章。一方面是要加強規矩教育，做到令行禁止;另一方面，如果再有發生，我將毫不留情。希望董事長、總經理引以為警示。
六、小勝靠智，大勝靠德。對董事長、總經理這樣的重臣，這種封疆大吏而言，最重要的素質不是智慧，而是品質。對于品質問題，公司一次改過的機會都不給。希望董事長、總經理以高尚的品德嚴格要求自己，也希望你們帶出一支誠實守信、德才兼備的員工隊伍。
七、堅持清正廉潔，克己奉公。樹立堅定的理想信念，自尊自愛，經得起名利、權利和欲望的考驗，特別是要克服拜金主義和享樂主義，常修為政之道，常思貪欲之害，常懷律己之心，珍惜政治生命，珍惜平凡生活，珍惜榮譽名聲，真正做到兢兢業業，干干凈凈，勤勉工作。
預祝新當選的董事長、總經理順利履行你們的職責，圓滿完成集團公司交給你們的神圣使命和光榮任務，不負眾望，以優異的成績，回報股東，回報社會!
這里，還要向大家宣布一個事項，就是由集團公司董事葛志毅同志擔任控股公司(籌)副總經理職務，協助分管國際貿易和加工、生產企業工作。葛志毅同志自20xx年組建安糧國際并擔任董事、總經理以來，在安糧國際工作九年之久。他非常精通國際貿易和熟悉加工、生產企業，在安糧集團貿易和實業發展中把控風險，精心運籌，潛心工作，做出顯著的貢獻，贏得廣大職工的信賴和尊敬。安糧控股(籌)需要這樣一位有經驗、有威信、有駕馭能力的資深副總經理分管這項工作。在此，希望大家一如既往，服從、支持、配合葛志毅副總開展工作，把四大核心業務和安糧控股(籌)事業做實、做大、做強、做好。
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇十一
“我一定要讓擔保公司走向成功，讓更多的中小企業受益!”
三年前，我在xx公司成立大會上說出了這句話。三年后，xx人用堅實的步履和閃光的足跡兌現了這句諾言。這三年，為468家中小企業解決了融資難，使他們得以持續發展;這三年，為無數優秀的青年創業者提供了貸款擔保，幫他們圓了自己的創業夢想;這三年，在快速發展的同時，堅持回報社會，先后捐款100多萬元用于愛心資助和社會公益事業發展，履行一個企業高度的社會責任感。
20xx年，市政府高瞻遠矚，決定創建市場化運作的擔保公司，進一步加強信用擔保體系建設，以求根本上解決中小企業融資難問題，并拿出1000萬元引導資金給予支持。在市委、市政府及市民營局等相關部門的有力支持下，于20xx年9月15日正式成立，成為全市首家由政府出資引導、民企投資共建、市場化運作的擔保公司。
政府的支持造就了，中小企業對融資的渴望成了進取的動力。
中小企業強則中國強，中小企業進步則中國進步。沒有中小企業的進步就不可能有真正意義上的中國世界500強;而沒有中國的世界500強，就不可能實現中國的經濟強國之夢;沒有經濟的強國，其它的一切都將成為空談。然而，融資難常常制約中小企業的進步。對一個發展中的中小企業來說，融資等于輸血。自己當年創業的艱難，使我對中小企業的融資難感同身受。所以，成立的初衷乃至追求的目標就是要幫助急需資金的企業共度難關，助推其快速發展。
基于這樣的理念，加之有專業人才和現代化企業運營機制，保持了迅猛的發展態勢。三年的穩健經營，實現了經濟效益和社會效益雙豐收，成了全市擔保業的一面旗幟，資本金實力、客戶數量、合作銀行數量、累計擔保額均位居全市同行業第一。
能取得這樣的成績，得益于各級黨委、政府及相關部門的鼎力扶助;得益于金融界同仁的通力協作;得益于廣大客戶的信賴支持，得益于每一位員工的辛勤努力!借此機會，謹向各級領導、各界朋友、各位員工致以最真誠的謝意!
三年，我們實現了xx20xx年計劃的第一個目標。下一步，我們將深入貫徹先進的經營理念和現代化管理模式，加快投資業務拓展和對外戰略合作步伐，成立小額貸款公司和私募基金，實現投資、貸款、擔保聯合運作，多輪驅動、多業并舉，走集團化發展道路，并創造條件上市，將企業做大做強，傾力為更多的中小企業提供融資服務。
回望昨天，碩果滿園;目睹今天，運作穩健;展望明天，信心倍添。
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇十二
各位黨員、同志們：
非常高興能以普通黨員的身份參加支部黨員大會。目前正值全黨上下深入學習領會黨的十九大精神、貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的關鍵時期，也是混凝土集團年度收官的沖刺關鍵期，此次大會的召開對規范黨支部基礎工作、打造堅強有力的支部委員會、提升黨員黨性修養、引領保障各部門（xx公司）各項工作順利推進具有十分重要的意義。
剛才，**同志代表上屆支委會所做的報告，務實、精煉，對黨支部過往的工作是很好的梳理總結，希望在座的黨員會后認真學習報告內容，對標自身工作學習實際情況，謀劃好今后一個時期的成長軌跡，為黨支部的建設，為公司的發展獻計獻策，發揮好一名共產黨員的先鋒模范作用。
下面，我代表公司黨委（集團黨委），對本區域支部下一階段的工作提出五點希望：
一是始終發揮政治建設的核心作用。以高度政治自覺踐行“兩個維護”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，牢固樹立“四個意識”。支委班子要深刻領會全面從嚴治黨的深刻含義，帶頭學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，發揮政治引領和示范帶動作用。要強化主責主業意識，依法合規開展生產經營工作，堅守誠信經營底限，切實打造支撐企業健康發展的堅強戰斗堡壘。
二是持續發揮思想建設的領航作用。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，教育引導黨員干部加強黨性鍛煉，堅定理想信念，緊密結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育，要注重學用結合，將黨的先進理論作為引領部門（企業）發展的強大動力，引領全體黨員創先爭優，成為愛崗敬業的典范。
三是不斷深化作風建設的警示作用。要落實全面從嚴治黨的要求，嚴肅認真開展組織生活，營造風清氣正的政治生態與工作環境，始終把紀律規矩挺在前頭，時刻繃緊廉潔自律這根弦，自覺加強黨性修養和道德素養，教育引導黨員明德修身，守住底線、不越紅線，做到忠誠干凈擔當。
四是持續推進黨支部規范化建設。根據金隅集團黨建工作責任制要求，對標基層黨組織工作目標管理考評辦法，認真審視支部各項基礎工作開展情況，查缺補漏。特別是要組織好“三會一課”，將黨的政治建設、思想建設、作風建設、紀律建設的核心要義向全體黨員有效灌輸，作為開展各項工作的有效支撐。
五是強化黨支部對基層生產經營保障作用。2019年，混凝土集團確定為“脫困強體奮進年”。黨支部作為企業基層的黨組織,要圍繞“經濟、政治、社會”三大責任,以持續強化自身建設為基礎,全力配合輔助基層生產經營活動的高效開展,不斷強化自身強大的保障作用。一方面，要開展問題調研,發動全體職工對生產實踐中遇到的管理問題、技術問題等進行及時反饋交流,并對問題進行分類,組織各方力量研究制訂解決辦法；另一方面要創新工作方法,注重工作實效。針對問題,要制訂切實的工作措施,創新工作方法,形成一切從實際需求出發的良好的工作風氣，從而最大限度保障生產經營工作，促進經濟效益大幅提升。
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
集團公司工會第x次會員代表大會，是在集團上下搶抓“一帶一路”建設、新一輪西部大開發、黃河流域高質量發展等國家重大戰略機遇，加快企業高質量發展的關鍵時期召開的一次重要會議，對于進一步發揮全公司各級工會組織聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，更加廣泛地動員職工群眾建設現代高新能源企業，具有重大意義。他代表集團公司黨委，對大會的成功召開及新當選的工會委員會班子成員，表示熱烈的祝賀！
多年來，在黨的堅強領導下，全公司各級工會組織認真履行維護、建設、參與、教育使命職責，在維護職工合法權益、引導職工建功立業、組織職工參與管理、教育職工成長成才、豐富職工文化生活、構建和諧勞動關系等方面做了大量富有成效的工作。廣大職工以強烈的使命感和責任感，踴躍投身企業高質量發展火熱實踐，在各個領域、各自崗位拼搏奉獻、施展才華，為企業改革發展穩定作出了積極貢獻。他代表集團公司黨委，對全公司各級工會組織的不懈努力和廣大職工群眾的辛勤付出，表示衷心的感謝和崇高的敬意！黨的十八大以來，******圍繞工人階級和工會工作多次發表重要講話、作出重要指示，強調必須堅持黨對工會工作的領導、堅持全心全意依靠工人階級、堅持為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗、堅持中國特色社會主義工會發展道路、堅持弘揚勞模精神勞動精神工匠精神、堅持高舉維護職工合法權益旗幟、堅持增強政治性先進性群眾性的工會改革方向、堅持加強基層工會建設等。全公司各級工會組織和新當選的集團公司工會委員會班子成員要強化使命意識、目標意識、責任意識，堅持把******的重要講話、指示精神作為工會工作的理論指導和行動指南，引導廣大干部職工堅定不移聽黨話、跟黨走，切實把******的關懷厚愛和殷切期望轉化為推動工會工作、建設幸福美好新xx的政治自覺和強大動力。
全公司各級工會組織和新當選的集團公司工會委員會班子成員首先要在維護權益中展現為民情懷。******指出，維護職工的合法權益，就是維護黨與群眾的血肉聯系，就是維護穩定的大局。全公司各級工會組織作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，必須按照******的要求，把維護職工群眾的合法權益作為自己的首要職責。一要維護好職工群眾的安全健康權。目前，煤炭企業總體上尚未擺脫“苦臟累險”的困擾，加上xx是國家重點監控的45戶高瓦斯礦井之一，因而維護職工群眾的安全健康權尤為重要。全公司各級工會組織要監督企業和督促職工搞好安全生產，維護好職工接受安全培訓、不安全不作業、緊急情況避險等安全權利，確保每一名職工的身體健康和生命安全；工會組織尤其要堅持做好群眾安全工作，注重發揮好群監員、女工協管員的“前沿哨兵”和“安全衛士”作用，將群監協管組織的安全觸角延伸到每一個生產角落，筑牢保障職工生命安全的銅墻鐵壁；針對個別基層單位隱瞞工傷等現象，各級工會組織要以相關法律法規等為武器，理直氣壯地督促企業依法依規給職工申請工傷待遇。二要維護好職工群眾的勞動經濟權。對職工來說，工作崗位是其安身立命之基，工資收入是其維持生存之源，生活保障是其遮風擋雨之傘。工會作為協調勞動關系、促進企業和諧發展的重要力量，要不斷完善和規范平等協商、集體合同制度，監督企業落實好平等就業、聘任聘用、勞動防護等勞動權利，保障好工資收入、各種津貼、社會保險、帶薪休假、醫療衛生等經濟權益；工會作為職工合法權益的代言人，要敢于為職工說話，對克扣職工工資、侵害職工權益的行為堅決說“不”。同時，在企業混合所有制改革中，要大力支持員工持股，維護好職工在改革中的相關利益。三要維護好職工群眾的人格尊嚴權。人格尊嚴，是職工群眾必須擁有的、并需各級組織尤其是工會組織終身守護的權利。職工群眾的人格尊嚴不受侮辱、地位名譽不受侵害，是全公司各級管理者的義務，更是工會組織維權的責任，必須認真履行，確保職工群眾勞動更體面、生活更幸福。
其次，要在建設xx******圓發展夢想。六十多年來，廣大職工群眾從祖國四面八方齊聚xx，把這里作為創業的沃土、生活的家園，大家用火熱的激情和辛勤的勞動建設xx，xx在大家的創造和奮斗中逐漸成為一家大型綜合能源企業集團。進入新時代，工會作為黨領導下的群眾組織，應該繼續肩負起建設xx的歷史使命，想方設法吸引和組織職工群眾投身企業改革發展中來，努力為生產加油、為發展出力、為夢想出彩。其一，建設xx，必須聚焦目標。“用三至五年時間，把集團公司建成煤炭產量超xxxx萬噸、產值超xxx億元，競爭力強、充滿活力、職工幸福安康的現代高新能源企業。”這不僅是企業的戰略發展目標，也是工會必須為之奮斗的目標。全公司各級工會組織要按照集團公司黨委的要求，切實找準“建設者”這一角色定位，動員職工群眾建設xx、發展xx、壯大xx。其二，建設xx，必須奮斗不息。當前，集團公司正在全力推進“五大轉變”、全面落實高質量發展“十大行動，這為工會展現作為提供了更加廣闊的舞臺，也為廣大職工吹響了“當好主人翁、建功新時代”的發展動員令。全公司各級工會組織要及時跟進企業戰略規劃，利用工會最接近職工、最親近職工、最能感召職工的優勢，廣泛組織開展富有xx特色的“安康杯”競賽、技能提升、勞模引領、工匠示范、職工創新、班組創新、勞模創新、群監協管等勞動競賽活動，把職工群眾中蘊藏的創新活力和創造潛能最大限度地激發出來，讓廣大職工成為推進企業高質量發展的主力軍。其三，建設xx，必須攻堅克難。自20xx年xx礦業建成首個智能化無人開采工作面以來，煤炭行業加快了智慧礦山建設步伐，目前全國已建成xxx多個智能化采煤工作面。雖然我們在全力追趕，但與同行業相比，“一優三減”“四化”建設步伐還比較緩慢。全公司各級工會組織應該急企業所想，充分發揮強大的動員能力，動員職工群眾圍繞礦井“四化”建設目標（機械化、自動化、信息化、智能化），深入開展小發明、小革新、小改造、小設計、小建議“五小”科技攻關以及技術革新、新技術推廣應用、創新工作室創建等活動，努力為企業攻克難關獻計獻策，在科技興企、科技強企中展現職工群眾的時代風采。
第三，要在參與治理中做到當家作主。職工是企業的主人，應該主動登臺、唱好主角。在企業治理中，全公司各級工會組織要千方百計集中全體職工的智慧，使之成為共建共治共享的一支重要力量。一要通過職代會參與企業重大問題決策。按照“兩個維護”的原則（維護職工的合法權益、維護企業的合法權益），一方面，要堅持每年至少召開一次高質量的職代會，把企業發展戰略、中長期規劃、改革方案、工資分配方案、重要規章制度、企業重大項目、職工生活福祉、民主評議干部等重大事項交給職工討論決定，并抓好平等協商、集體合同的履行和職工代表提案落實等工作，充分尊重職工當家作主的民主權利。另一方面，要處理好工會與企業黨組織、董事會、經理層和上級工會組織的關系，堅持黨委對職代會的全面領導，維護董事會的決策地位、經理層的經營管理權力，落實和完善職工董事、監事制度，建立與現代企業制度相適應的參與企業治理機制，形成規范有序、運轉高效的治理格局。二要注重參與日常民主管理。在職代會閉會期間，全公司各級工會組織要落實職代會日常工作，組織職工參與民主管理和民主監督，尤其要指導基層不斷完善班組全員自主管理體制，通過人人成為班組長的全員自主管理模式，讓職工群眾在生產經營主戰場全面參與企業管理，不斷提高企業的科學化民主化管理水平。三要把廠務公開作為企業民主管理的重要窗口。我們能敞開多大的窗口，就能團結多大范圍的職工。廠務公開必須及時、真實、全面，既公開結果，也公開過程。通過公開，消除職工疑惑、凝聚職工力量。根據企業發展需要和職工心愿，今后要進一步加大重大決策、工資獎金分配、物資采購、干部 當前隱藏內容免費查看任免、職稱評定等職工群眾關心的重大問題的公開力度，讓管理者習慣在職工群眾的監督下工作，把和諧、和煦的陽光灑滿企業每個角落。
第四，要在教育引導中帶好職工隊伍。緊跟新時代智能化的發展步伐，全公司各級工會組織要發揮好工會“大學校”的教育職能，努力建設一支與新時代相適應的知識型、技能型、創新型職工隊伍。一要教育引導職工強企報國。各級工會組織要大力開展愛國愛企愛崗教育，引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走，成為黨執政的堅實依靠力量、強大支持力量、深厚社會基礎；廣泛開展有特色、接地氣、受歡迎的主題宣傳教育活動，用社會主義核心價值觀引領職工、用宏偉藍圖鼓舞職工、用奮斗目標凝聚職工，進一步堅定廣大職工扎根xx、建設xx、構建xx命運共同體的信心和決心；深入開展中國特色社會主義和“中國夢？勞動美”教育，大力宣傳“五個十”英模典型，發揮勞動模范、xx工匠的示范帶動作用，激勵廣大職工群眾把個人成長夢想、家庭幸福夢想寄托在企業高質量發展的團隊夢想上，從而發自內心地熱愛xx、扎根礦山、樂于奮斗。二要教育引導職工維護大局。經歷過前幾年的生死磨礪和近幾年的浴火重生，職工群眾和企業結成了榮辱與共的命運共同體。全公司各級工會組織要珍惜這一來之不易的發展局面，教育引導職工貫徹好***的決策、省上的部署、企業的發展戰略，自覺維護企業改革發展穩定大局，用工會服務的“有求必應”換取職工群眾的“一呼百應”。同時，以年度目標、“時間、任務雙過半”、“出滿勤、干滿點，戰高溫、斗嚴寒”、沖刺年終建功立業為主要內容，重點唱好形勢任務教育“四季歌”，把形勢講清、任務講明、道理講透、措施講足，激勵職工與企業同呼吸、共命運、心連心。三要教育引導職工提高技能。適應新時代的創新發展要求，全公司各級工會組織要大力實施職工技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的素質提升行動，全力推進全員大學習、大培訓、大練兵、大比武工作，推動形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境。要借助張國財國家級（技能大師）工作室示范建設，帶動全公司職工（勞模）創新工作室建設，深化技能小講堂、“五小”技術革新、“金點子”征集、職業技能大賽等活動，鼓勵職工立足崗位搞革新、出成果、創效益，培養造就更多的生產骨干、行家里手、技能大師、xx工匠。
第五，要在關懷關愛中發揮獨特優勢。企業工會的優勢，一要體現在真心幫扶溫暖人心上。工會作為“職工之家”，工會干部作為職工的“娘家人”，更要牢固樹立以人民為中心的發展思想，堅持把職工對美好生活的向往作為奮斗目標，注重發揮自身優勢，竭誠服務職工群眾，尤其要把幫助困難職工脫貧解困、解決生活困難作為重要任務，認真落實集團公司《困難職工解困脫困工作實施方案》《“一戶一策”精準脫困幫扶計劃》及工會系統醫療救助、子女就學救助、結對幫扶、節日慰問、生活補助、應保盡保、儲金會互助金解難事等“九大幫扶”措施，全力打造“十送”“十到家”“十到一線”三大工會品牌，確保全體職工今年全部過上小康生活。二要體現在厚植文化提升境界上。全公司各級工會組織要充分發揮文聯及各類協會的主導作用，扎實推進“全民健身、文化聚力”活動、群眾性“展演賽”活動、全民讀書活動等，培育厚植成風化人的精神土壤，讓職工群眾始終保持健康的身體、樂觀的心理。三要體現在建家攏火聚合力上。工會的活力在職工，工會的基礎在會員。全公司各級工會組織要旗幟鮮明講政治，按照黨的要求建強職工之家；工會干部要增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅持強“三性”（政治性、先進性、群眾性）、去“四化”（機關化、行政化、貴族化、娛樂化），把廣大職工最廣泛地組織到工會中來，為集團公司實現建成高新能源企業的奮斗目標凝聚最廣泛、最強大、最持久的力量。
要切實抓好當前安全生產、疫情防控、企業改革、科學管理等重點工作。一要深刻認識“安全是職工最大的福祉，是企業生存的命脈，也是企業發展的基石”，抓好安全，任重道遠、責無旁貸。二要在零星事故遏制上，要不斷強化職工安全教育，發動和依靠全體職工保安全，自覺遵章、相互監督，守住安全防線，延長安全周期。三要充分認識新冠肺炎疫情發生和傳染機理，認清疫情對企業生產經營的致命危害性，統籌深入抓好疫情防控工作，重點抓好外來人員、不放心人員跟蹤排查工作，及時發聲澄清傳謠和虛假信息，堅決維護好集團公司正常的生產經營秩序。四要緊盯國企改革三年行動總要求，引導和發動職工認識改革、支持改革、參與改革，積極推進企業混改、職業經理人和子公司經理層任期制契約化管理、員工持股等改革工作，切實體現好職工群眾的主人翁地位。五要以科學管理推動企業發展和項目建設，舉全公司之力，認真謀劃和推動酒泉肅北紅沙梁煤炭資源開發等重點建設項目，為實現集團公司高質量發展積蓄新動能。
新時代賦予職工群眾新使命，新征程呼喚工會組織新作為。站在面向未來的新起點，集團公司黨委希望全公司各級工會組織、全體會員要緊緊圍繞上級工會的部署要求和集團公司的奮斗目標，不忘初心，砥礪前進，團結動員廣大職工在建設高質量發展新xx的偉大實踐中爭做新貢獻、展示新風采。
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇十四
徐天桂。
（2010年7月16日）。
團員青年朋友們，同志們：
共青團爆破技術研究所委員會換屆選舉大會就要勝利閉幕了。這次會議開得簡潔有序、熱烈隆重，是一次承前啟后、求真務實、團結奮進的大會。大會認真總結了我所共青團組織過去五年的工作，選舉產生了新一屆團委領導集體。這次大會的成功召開，必將對我所共青團和青年工作產生重要的推動作用。在此，我代表所黨政領導班子向團委換屆選舉大會的勝利召開表示熱烈祝賀!向新當選的團委委員表示熱烈祝賀！
青年是早晨八、九點鐘的太陽，是我們所的希望所在，但你們距如日中天還有很長一段距離，還有很多工作有待你們去做。你們要努力提升自己的能力和水平，以承擔更大的責任、做出更大的貢獻。新一屆團委組建后，要盡快進入狀態，理清思路，扎扎實實的開展工作，發揮團組織應有的作用。下面，我就如何做好新形勢下全所共青團和青年工作講三點意見。
第一、深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞胡錦濤總書記“兩個全體青年”的重要要求，牢牢把握共青團工作的正確方向。科學發展觀是我們黨在新時期的政治宣言和行動綱領，也是共青團工作的理論指南。團委和團員青年要自覺地用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐，解決問題，推動工作。要著眼我所科學發展的新要求，找準工作結合點，明確今后努力方向，推動我所共青團和青年工作深入開展。
第二、緊密聯系全所發展實際，圍繞“做強主業增實力、科學發展上臺階”做貢獻。我所正在制訂2011～2015發展戰略規劃，發展目標是把爆破所發展成民用爆破器材行業科技進步的創新基地，國家安全生產的技術支撐，建設成為集研究開發、技術推廣、中介服務、產品生產、工程承包為一體的科技創新型企業。這是當前和今后一個時期我所的中心工作，也是團委和全所團員青年的共同奮斗目標。團員青年要圍繞中心，服務大局，積極投身經濟建設主戰場，充分發揮生力軍作用。團委要結合共青團工作實際，不斷創新工作載體，突出共青團組織的特色，打造共青團組織的品牌，增強共青團組織的吸引力，組織和帶領全所團員青年為建設爆破所貢獻青春、智慧和力量。
第三、加強自身建設，不斷開創共青團工作新局面。團員青年要把學習作為終身任務，系統學習政治理論和業務知識，練就過硬本領，為開展好工作和個人成長進步打下堅實基礎。新當選的團委委員要精誠團結，求真務實，銳意進取，奮發有為。要圍繞組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益四項基本職能開展工作，使團組織真正成為青年之家，使團員青年真正成為加快我所科學發展的生力軍、突擊隊。
團員青年朋友們、同志們，你們是夏日的繁花，在用青春擁抱這個時代；你們是升起的太陽，在用激情點燃爆破所的未來。所黨委將一如既往支持團的工作，為共青團和青年工作提供更加充分的工作條件。黨委相信，新一屆團委一定能帶領全所團員青年繼承和發揚共青團優良傳統，吹響青春的號角，高揚理想的風帆，在建設爆破所的偉大實踐中，書寫更加燦爛的人生，鑄就更加美好的明天！
最后，再一次祝賀選舉大會圓滿成功，預祝新一屆團委在我所跨越式發展中作出更優異的成績。
同志們：
今天，總公司團委召開換屆選舉大會，在大家的共同努力下，會議取得圓滿成功。剛才楊東同志代表總公司第四屆團委作了工作報告，我完全同意。大會選舉產生了總公司新一屆團委，我代表總公司黨政領導班子表示熱烈地祝賀！我們相信，新一屆團委在國機集團團委和總公司黨委的正確領導下，一定能夠不負重托，不辱使命，圍繞中心，服務大局，按照團章要求，緊密聯系實際，創造性地開展工作，團結帶領廣大青年團員銳意進取、奮力拼搏，為實現總公司持續、健康、穩定發展做出應有的貢獻。
青年團員的突出特點是，朝氣蓬勃，精力充沛，思想活躍，思維敏捷，具有較強的求知欲望、進取精神和接受新生事物的能力，是總公司職工隊伍中的生力軍，是企業持續發展的重要保證。因此，我代表總公司黨政領導班子對廣大青年團員提出幾點希望。
一要認清形勢。我們一方面要看到當今企業與企業之間競爭日趨激烈，人才角逐不斷加劇，需要我們進一步增強緊迫感和危機意識，努力提高競爭能力。另一方面也要看到，近幾年來，總公司經營規模不斷擴大，經濟效益逐年增長，領導班子的決策能力和各級領導干部的管理水平逐步提高，企業各項經營指標連創新高，廣大職工的精神面貌發生了深刻變化，對總公司的發展前景充滿信心，這就為廣大青年團員健康成長，有所作為，提供了難得的機遇和廣闊的舞臺，在這樣一個干事有機會、創業有舞臺、發展有空間的環境中，所有至力于企業發展的青年團員，絕不能等閑視之，要珍惜美好年華，勇于開拓進取，早日建功立業。
二要立志成才。時代呼喚人才，企業需要人才，發展依靠人才。毋庸諱言，新世紀、新階段，人才資源已經成為最重要的戰略資源，人才在企業之間的競爭中越來越具有決定性意義，一個不具人才優勢的企業，若想實現健康、穩定、快速發展，純屬紙上談兵，這早已成為一切有識之士的共同心聲。目前，總公司急需管理型和技術型兩種人才，廣大青年團員要切實增強使命感、責任感，認真思考自己的興趣在哪里，優勢在哪里，特長在哪里，進一步明確努力方向。同時，要勤奮學習，勇于實踐，善于思考，總結經驗。要在充分發揮計算機和外語等方面優勢的同時，虛心向老同志們學習專業知識、管理經驗、工作作風和奉獻精神，力爭早日成為想干事、會干事、能干成事的高素質人才。
三要愛崗敬業。尊重知識、崇尚能力、注重業績、信奉貢獻，是當今社會的主要潮流。因此，愛崗敬業應該成為全體職工的基本操守，是成就事業的基礎和前提，更應該成為廣大青年團員的自覺行動。愛崗就要如饑似渴地學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能、積累新經驗，出色地履行崗位職責，敬業就要以只爭朝夕的精神，埋頭苦干，扎實工作，胸懷理想，腳踏實地，自覺強化團隊和奉獻意識，努力創造一流業績。在這里我愿與大家重溫兩句話，一句叫做長江后浪推前浪，另一句叫做大浪一定會淘沙，廣大青年團員富有理想、敢于創新、視野開闊、充滿活力，中國重機的未來和希望寄托在你們身上。但是如果我們飽食終日、無所用心、荒廢光陰、不思進取，那么落伍和被淘汰就是必然的結果，這既是社會發展的自然法則，也是市場經濟體制的鐵律。
四要融入總公司企業文化。企業文化是企業員工共同認可的價值觀體系和行為方式，是企業家對企業經營管理問題的深層思考，是一種管理模式，體現于企業各項制度中，是員工個人行為的具體準則，是競爭對手難以模仿的企業核心競爭力之一。由此可見，企業文化在企業經營管理中占有極其重要的地位。廣大青年團員只有真正認知、完全融入總公司企業文化，才能夠把企業文化轉變為一種和諧氛圍，一種群體意識，一種集體風尚，一種共同信念，讓她激勵著我們在推動總公司的改革和發展中永不滿足，永不駐足，越是困難越是不屈，越是曲折越是不撓，并永遠為之無怨無悔，義無反顧。
我就講這些，謝謝大家。
（2011年3月10日）。
青年朋友們、同志們：
今天，我們又組織了團總支的換屆，這是全公司團員青年政治生活中的一件大事，經過大家的共同努力，這次團總支換屆選舉大會圓滿完成了各項議程，即將勝利閉幕。在此，我代表公司黨總支、董事會，向新當選的團總支委員表示熱烈的祝賀，向出席本次大會的全體團員青年，致以親切的問候和誠摯的感謝！
剛剛過去的2010年，是凌家塘市場穩定發展、取得巨大成就的關鍵一年，市場交易額突破180億元，萬噸冷庫、商業街、辦公樓相繼投入運行，成功舉行了新市場開業三周年慶典，市場功能更加完善，市場面貌煥然一新。這些成績的取得，也離不開我們團員青年作出的努力。
當前，市場建設發展正進入一個新的階段。以“一體兩翼”發展戰略為指導，以“企業管理規范化、市場流通信息化、商品經營標準化、客戶服務人性化”為原則，加快推進倉儲配送區、物流配載區建設，加強科學規范管理，提高文明服務水平，已成為全場上下的共同目標，也成為全體團員青年的共同任務。借此機會，向青年朋友們提四點要求和希望：
1、堅持發奮學習，練就過硬本領。知識就是力量，拒絕學習就是淘汰自己。廣大團員青年要成就事業、成長成才，就必須以鍥而不舍、只爭朝夕的精神，把學習當作一種愛好、一種追求、一種境界，勤勉好學，不斷充實和提高自己。一是要堅持學習。人貴有智，學貴有恒。廣大團員青年一定要樹立終身學習的理念，堅持不懈，持之以恒，始終保持高昂的學習熱情和旺盛的求知欲望，循序漸進，打牢成長進步的根基。二是要全面學習。既要學習書本知識，又要學習社會知識；既要掌握與本職工作緊密相關的專業知識，又要廣泛攝取提升自身文化修養的文化知識，通過全面廣泛的學習，不斷拓寬知識視野，優化知識結構，提高自身素質。三是要學以致用。學習的目的是為了應用，團員青年要善于把學到的知識用于實踐，解決工作中存在的問題和困難，做到知與行的統一，爭做知識型、復合型、實用型人才。
2、堅定理想信念，增強個人修養。理想信念是行動的指南，是人生的精神支柱和動力源泉。廣大團員青年只有樹立遠大理想和崇高信念，才能經受住各種困難和風險的考驗，始終保持正確的前進方向，才能擁有強大的精神支柱和不竭的拼搏動力。廣大團員青年一要自覺地對企業負責，對家庭負責，對自己負責，把個人的責任和使命意識落實到本職工作中，把個人的遠大理想落實到企業發展中，在服務企業中成長成才。二要按照建設社會主義核心價值體系的要求，主動站在開創社會文明新風的前列，分清榮辱、明辨善惡，自覺加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德修養，自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，積極推進社會主義先進文化建設。三要切實加強思想道德修養，不斷提升道德境界，陶冶高尚情操，塑造健全人格。要注意培養健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，自勵自省、克己慎行，著力弘揚新風正氣。要正確對待他人、企業和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的健康心態，建立禮讓寬容、和睦相處的人際關系，堅持科學、健康的生活方式。
3、積極推動發展，勇于建功立業。青年人朝氣蓬勃，充滿創造熱情。廣大團員青年要充分發揮聰明才智和創造活力，在公司改革發展中勇擔重任，在經營管理中沖鋒陷陣，發揮好生力軍和突擊隊的作用。一是要在市場管理服務中發揮生力軍和突擊隊作用。廣大團員青年要發揮青春的優勢，積極推動公司“管理服務上臺階”,努力在經營管理、安全生產、治安防范、文明服務等方面下功夫，立足崗位搞革新、著眼效益搞創新，有效解決生產難題，為企業發展提供強有力的管理支撐。二是要在重點工程建設中發揮生力軍和突擊隊作用。在公司二次創業過程中，更要重視發揮青年的作用，團員青年既要富有激情又要堅守理性，既要主動積極又要遵守制度，努力建設豐碑工程。三是要在安全環保和增收節支中發揮生力軍和突擊隊作用。廣大團員青年要全面學習安全生產知識、嚴格遵守規章制度、牢固掌握操作技能，牢固樹立“節約光榮、浪費可恥”的理念，從節約一滴水、一度電做起，結合崗位實際，多提增收節支合理化建議，大膽進行節能降耗技術革新，在增收節支中充分發揮帶頭作用。
4、加強組織建設，打造優秀團隊。新形勢下，各級團組織要在深入研究青年基本特征的基礎上，發揚“黨有號召、團有行動”的優良傳統，主動適應形勢，著力推動“四個創新”：一是要推動工作思路創新。緊緊圍繞公司改革發展大局，立足于黨政所望、企業所需、青年所求、共青團所能，精心謀劃共青團的工作思路，重點解決好“實際、實用和實效”的問題。要把工作的主要精力放在解決影響企業科學發展的關鍵問題上，放在青年關注的重點熱點問題上，使共青團工作更好地體現公司黨組織的要求，符合企業發展的需要，貼近團員青年的需求。二是要推動工作方式創新。根據青年隊伍的現狀和特點，堅持形式與內容相統一，活化工作載體，豐富活動內容，重點解決好“貼近、多樣和下移”的問題。要主動研究團員青年的愛好和需求，把青年需求作為活動設計的出發點，切實增強工作針對性和有效性。三是要推動自身建設創新。按照有利于聯系青年、增強活力的原則，堅持抓基層打基礎，使團的基層組織覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年，切實增強團組織的創造力、凝聚力和戰斗力。要按照“政治過硬、素質全面、精通業務、作風扎實”的要求，創新團干部培養模式，堅持滿腔熱忱與嚴格要求相結合，讓共青團這所學校為公司培養更多想干事、能干事、干成事的優秀人才，使共青團干部成為一支黨組織信得過、行政靠得住、企業離不開的優秀團隊。
青年朋友們！在加快推進市場二期建設、實現加快發展的征程中，團員青年肩負著崇高使命，共青團組織的任務光榮而艱巨，希望大家解放思想，與時俱進，開拓創新，奮發有為，為凌家塘市場再創新輝煌再立新功！
謝謝大家！
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的各位員工：
大家好！
在舉國歡慶中國***建黨xx華誕之際，xx醫院迎來了xx周歲生日，此時此刻，我們的心情是無比的激動。首先，我謹代表董事會向xx年來為xx醫院建設和發展盡心盡力、竭誠奉獻的全體職工，向所有的職工家屬，向一如既往關心支持我們的社會各界朋友及患者朋友道一聲：感謝你們，大家辛苦了！
這次慶典表彰與往日表彰有很多不同與創新，不僅僅設有優秀管理獎、優秀醫生獎、優秀護士獎、優秀團隊獎，我們還特別增設了模范病人獎、優秀離職員工獎、院外朋友xx貢獻獎，為的是進一步豐富醫院文化建設內容與內涵，引領醫患之間的互敬互信、互尊互愛，營造社會和諧大環境。
尤其是為病人頒獎，目的是讓全體醫護人員一定要學會懂得善待我們身邊的。
當前隱藏內容免費查看每一位病人，是他們的信任給予了我們成長與成熟，才有了醫院的快速發展與壯大。我們的老員工雖然因各種各樣的原因離開了xx，但他們不忘xx，一直都在支持服務著xx。我們的老朋友來自社會各個系統，幾十年來一如既往的支持著xx，xx醫院的發展離不開他們的幫助。今天我們以這種方式來表達xx集團全體員工對老病人、老員工、老朋友的由衷感謝！
撫今追昔，我們心潮澎湃，感慨萬千。二十年前的今天，xx醫院在這塊土地上呱呱落地，我們清楚地記得，在開業初期，在沒有市政供水的情況下，大家一起挖溝，接通水道；為了節省費用，醫院自購涂料，粉刷房屋；沒有食堂，大家就輪流做飯；沒有集體供暖，大家就輪流燒鍋爐，滿足取暖需求；沒有市場部，大家就一起走鄉串戶、趕集義診……就這樣，來自各地的十幾名員工滿懷激情，開啟了xx醫院艱辛的創業歷程。xx年風雨兼程，xx年砥礪前行。經過xx年探索與發展，xxxx醫院從無到有，從小到大，已發展成為擁有一個國家重點專科建設項目，三個省內臨床重點專科，三個xx市重點和特色專科的建設項目，床位有xxx多張的一所二級甲等綜合醫院。xx年初心不改，xx年求索問道。xx年來我們牢記宗旨，始終把人民群眾利益放在首位，始終把病人的滿意作為立院之本，始終堅持把xx醫院的資源，在為社會服務方面，力爭發揮到最大。二十年來，我們整合社會資源，引進社會資本，在xx醫院，受到了xx政府和人民的好評；在xx加大基建投資，與省二院共建合作醫院，為省會新增床位xxxx多張，極大地改善了省會住院難、看病難的問題；與北京哈特瑞姆心臟集團合作，推進京津冀一體化醫療建設，實現了京冀兩地醫療資源的共建共享，同時也大大提升了我院技術實力和品牌影響。如今心內科冠脈介入，心律失常射頻消融，心外科不停跳搭橋及瓣膜置換等高難度手術成為了日常工作的常規，并且多項技術在心臟領域開省內之先河。近兩年先后通過了中國心衰中心認證，中國房顫中心認證，中國心臟康復中心認證，使我們在心臟領域躋身于省內、國內的第一方陣。xx年多專科并舉，xx年堅持公益。以滿足人民健康需求為己任，內外骨婦兒等綜合發展，臨床各科都取得了驕人成績，xx年我們堅持減免掛號費，xx年我們健康教育遍及全市數百個單位與社區。從抗擊非典到四川抗震救災，再到抗擊新冠肺炎，我們積極融入了政府公益與慈善事業的體系之中，與公立醫院一道，堅定地履行醫療機構的社會責任。
xx年我們一路走來，走出了一屆一屆院領導的接力賽跑，走出了銳意進取的各科主任及專家團隊，走出了無私奉獻的優質服務護理團隊，走出了默默無聞為臨床一線和患者服務的行政后勤保障團隊。
xx年我們一路走來，由衷的感謝這個時代為我們提供的創業機會，感謝社會各界朋友的支持，感謝大家的一路陪伴和一路同行，感恩相遇的每一個有緣的人。
今天我們在這里慶典，既是對昨天的總結，更是對明天的思考，我們回顧過去，不僅是不忘歷史，更重要的是銘記醫院建設的初心，發揚xx文化及老員工創業精神，增強年青一代對xx發展的使命感和責任感，多些嚴謹、包容與勤奮，少一點浮躁、計較與懶惰，使年輕人成為xx發展的富有責任感、正義感和追求精神的一代xx人。
xx年過去了，我們經歷了太多的風風雨雨，讓我們更加懂得追求責任、價值、使命、道義、平等與博愛。xx年過去了，讓我們在經營上更加關注人才的成長以及團隊建設及服務質量。xx年過去了，預示著我們從青澀走向成熟，將有能力登更高的山，走更遠的路。
今天xx醫院正值國家深化醫改，實現中國健康夢的潮頭，我們擁有更多的機會，同時又面臨更多的挑戰，xx醫院在未來發展中，一定要保持清醒的頭腦，與時俱進，科學發展，不斷創新，不斷開拓未來。
未來的xx年，我們將從二甲走向三級甲等；未來xx年，我們將由大專科小綜合走向強專科大綜合；未來xx年，我們將由心臟專科走向心臟區域中心及心臟醫學中心；未來xx年，xx年，xx年，……我們將走向國際化醫院，并且努力實現百年xx夢。大家知道，今天我們正處于時代變革的歷史關鍵時期，醫療衛生行業也處于激烈紛爭之中，尤其是今年新冠疫情發生造成眾多民營醫院倒閉與轉型，但我們始終堅信，xx醫院未來一定會十分美好。原因就在于，一是我們堅持辦院規范與誠信，從來不做違心經營，二是我們內心始終追求變革與完善，不斷為病人創造關愛與感動，努力做一個對社會有價值的醫院，做一個人民信賴的醫院，這就是我們的夢想與愿望。***因其大抱負、大擔當而壯大、偉大、強大，xx醫院也必然因其使命非凡不斷發展，讓我們以此共勉，用行動和發展向社會證明，xxxx醫院的未來一定會更加美好！
今天我們在這里一起歡慶，明天讓我們一起再出發！
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位代表、同志們：
經過大家一天半的共同努力，公司年終工作會圓滿完成了各項既定議程。這次大會的主要成果是：總結了2019年取得的經驗和教訓，分析了當前面臨的機遇和挑戰，明確了今年的形勢和任務，確定了今年的目標和策略。大會達到了盤點得失、研判形勢、明確任務、統一思想、鼓舞斗志的目的。
過去的一年，對我們來說是風雨兼程、負重爬坡的一年。市場環境嚴峻，資金嚴重匱乏，經營風險巨大，歷史遺留問題有待解決，各種矛盾和問題交織凸顯，外部、內部各種有形、無形的壓力時刻包圍著我們。面對諸多困難，我們在曲折中奮進、在挑戰中堅守、在困境中突圍，公司上下振奮精神，攻堅克難，開創了市場開發有所突破，生產經營平穩有序，安全生產可控在控，員工隊伍和諧穩定的良好局面，企業在經營管控、安全生產、黨的建設、干部作風等方面有了新的提升，達到了健康穩定發展的目標。成績來之不易，公司上下做出了大量扎實細致的工作，付出了艱辛和汗水。在今天的會議上，我們對在全年工作中涌現出來的先進單位、勞動模范進行了表彰獎勵，特別是對簽訂目標責任書任務完成較好的單位和個人進行了隆重表彰，這必將對公司長遠發展產生強大的示范作用。在此，我代表公司黨委向受到表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀！向一年來為公司改革發展做出積極貢獻的廣大干部員工及家屬表示衷心的感謝！
2020年是全面貫徹落實黨的十九大精神的深化之年，也是我們全面落實公司******目標任務的開局之年，開好局，起好步，對于鞏固發展態勢,完成2020年既定目標，保持企業又好又快發展至關重要，我們要把握機遇，統一思想，順勢而為，趁勢而上。
下面，就貫徹會議精神，完成好2020年目標任務，推動企業健康持續發展我講四點意見，與大家共勉。
一、統一思想，優化頂層設計落實系列會議精神。
這次會議提出的各項目標任務已經明確，必須堅決落實、確保完成。一是要強化責任意識。責任是一種態度，是一種使命，是做好一切工作的重要保障。當前，最現實、最緊要的責任，就是不折不扣地把“兩會”確定的目標任務落到實處。責任落實要特別強調在到位上下功夫，不能滿足于安排了、部署了，要看過程，看結果。定下來的事，就要堅定不移地推進，做就要做到位、做到最好，這是履行崗位職責的基本要求。二是要完善責任體系。對確定的各項目標任務要逐項細化分解，由綜合辦公室牽頭，層層落實到各單位、各部門、各崗位，明確時間節點和工作要求。每一項任務都要有分管領導，每一個目標都要有支撐措施，每一個階段都要有明確的進度、目標和要求，形成人人頭上有指標、件件工作有著落的責任氛圍。三是要加強責任考核。建立完善考核獎懲機制，定期調整、定期糾偏，將目標任務完成情況與工資收入掛鉤，與干部任免掛鉤，以剛性考核、嚴明獎懲，確保各項目標落實到位，確保各項重點工作有序推進。
二、重塑文化、發揮優秀企業文化興企鑄魂作用。
“靠文化”這個理念我在年前的團拜會上講過，還要反復講。企業文化是所有團隊成員共享的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式，是一個團隊的集體人格。它作為企業核心競爭力的組成部分，是企業成功經營的關鍵因素之一，對企業的可持續發展起著至關重要的作用。2020年，我們面臨的形勢依然嚴峻，改革發展的任務仍然十分繁重，我們要解決當下的困難，要讓企業走上正常的生產經營軌道，時間拖不起了，我曾經說過，我們必須有壯士斷腕的氣魄和百折不撓的精神，靠什么去實施，我說靠人，靠敢擔當善作為，能為公司發展舍我其誰的廣大干部員工。我們要認清企業發展中的障礙，要摒棄“平均主義”“享樂主義”“大鍋飯”“等級化”等糟粕，要讓優秀的、先進的文化理念根植于干部員工心中，化為行為準則，激發干部員工干事創業的熱情和激情，凝心聚力為公司發展注入活力與智慧，因此，當下乃至今后一段時期，重塑、打造、建設優秀的企業文化是我們的重點任務之一。
重塑文化不僅僅是喊喊口號、貼在墻上，要靠制度和機制作保障。公司制定、出臺了各項管理制度，設定了一系列管理紅線（財務管理“五不付”“四不借”；合同管理“五不簽”；結算管理“五不結”；安全管理“六不施工”；物資管理“四不采購”；審計管理“四必審”；市場開發“五不投”；獎勵或新價值分成“四不獎”；責任管理“凡出現問題必追責”等），這不是寫在紙上或者憑嘴巴說的，是公司的剛性管理要求，需要我們各級管理干部去把它落地了，把它執行了，并且成為人人都無需提醒的主動和自覺，久而久之，企業里面就一定會養成強有力的執行力文化。
信任文化是建立在有效的管理溝通、體現人文關懷、貫徹人本理念基礎上，做到上下同欲、官兵一致、榮辱與共的心理契約。公司就像一條船，無論是管理者還是干部員工，一旦踏上這條船，我們的命運就緊密地聯系在一起了，我們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是我們所有人的命運。公司******上提出了x年中長期發展規劃，我們要提高經濟總量，市場開發額和營業收入要按照每年不低于15%的速度增長，即到202x年分別達到x億和x億；人才需求達到電力工程施工總承包一級資質要求，其中一級建造師達到x人，中級以上職稱專業人才達到x人以上；員工收入按照每年不低于x%的速度增長……現在，公司x年發展規劃的序幕已經拉開，按照增長比例要求，202x年市場開發要達到x億元；營業收入確保完成億元，力爭x億元；歷史遺留問題要全力以赴加以解決。這所有目標的達成，都需要我們這條大船上的每一個人全力拼搏，大船全速航行，需要我們把目標落實在具體行動中。一是真正做到以業績論英雄、以貢獻論薪酬，嚴格執行薪酬管理、市場開發獎勵和新價值分配管理制度，獎罰分明。二是堅持二級班子業績考核用數據說話，中層干部的綜合考評讓“熟人評價”，把干部的德、能、勤、績、廉置于長期的監督之下，創造能者上，庸者下的從業環境。三是落實培訓常態化機制，關心干部員工的發展，我們將干部培訓做為今年的一項重點工作，要跟中電政研或者外部培訓機構簽訂長期的培訓合同，對所有的優秀管理干部或者具有潛力的干部提供培訓福利，我們的目標是一年次培訓機會；四是建立以人為本的激勵機制，創造更多的成長機會和空間，推動員工的職業生涯發展，專業崗位設置階梯化，人才的培養梯隊化，讓干部員工心甘情愿的為企業發展奉獻才能與力量，從而有效推動公司的可持續發展。久而久之，信任文化在企業中傳播漫延，職工與企業共同發展的正能量逐步累積，從而扎根，這是企業的希望所在。
比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。擔當是企業文化最本質的內涵，擔當不僅僅是責任與使命，更是品德與修養的凝練與體現。我們講領導干部要有擔當，就是要勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭、接最燙手的山芋，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，把各項任務落實到位；就是要在落實上下更大氣力，統籌好點和面的關系，找準問題、抓住問題、解決問題；就是要更加注重“大局”和“落實”，主動將工作置于公司系統大局中，把工作抓在手上、落到實處、干出成效，爭當“實干家”；就是要進一步完善落實容錯機制，為實干者鼓勁、給擔當者撐腰，更好地激發廣大干部員工干事興業的積極性、主動性、創造性，確保各項決策部署落到實處。
三、錘煉干部，鍛造一支高素質的管理人才隊伍。
用一賢人，則群賢畢至；用一庸人，則庸人齊趨。我們要形成“以德為先、重實干、重實績”的鮮明用人導向。這就要求我們干部制度要充滿活力，要始終堅持“事業為上”“有為才能有位”，讓敢擔當善作為、想干事、能干事、干成事的干部有舞臺，大膽提拔關鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂得住、打得贏的人才，對占著位置不作為、混日子，不思進取、不擔當，公家的事不是我的事，私人的事永遠大于公家事的干部堅決調整。做到儲備一批、培養一批、提拔一批，為實現公司中長期發展目標提供堅強的人才保障。
按照崗位適配原則對干部進行適當調整，使整個干部隊伍的血液流動起來，充滿活力。
所謂“流水不腐，戶樞不蠹”，要完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，使政治堅定、奮發有為的干部得到肯定和提拔。我們已經修訂了《公司中層干部聘用制及考核管理辦法》，今年對干部考核結果就落實“二三三”的考核辦法，即倒數x名免職、降職，倒數x至x名降薪并誡勉談話，倒數x至x名誡勉談話。真正使干部“升降進出”落地見效，合理流動，真正形成優勝劣汰、良性循環，使中層干部既有壓力也有動力，讓敢擔當者敢干事，能干事，干成事。
今年開始在司務會、領導班子工作例會上開展青年人才演講活動，讓這些人才表達觀點，展示才華。演講者可以選自己的專業，選角度，談公司的管理；可以選擇中層干部的崗位來說管理；也可以站在公司法人的角度，或者站在公司總經理的角度談管理，讓我們體會到你的管理思想，管理閃光的地方。我們將通過考核、評價對才華出眾、脫穎而出的人才及時調整，充實到公司中層干部或者后備干部隊伍中，推動員工的職業生涯發展，從而有效推動公司的可持續發展。
按照《公司員工證件考取責任書》相關要求，進一步摸清人才隊伍情況，建立人才隊伍檔案，疏通各類評定晉級的渠道，掌握發布動態信息，為干部創造方便的條件。做到“兩個凡是”，凡是符合條件的必須報考相關執業資格證書，凡是取得相關執業資格證書的必須落實晉級待遇，使公司建造師、中級以上職稱等專業人才與公司快速發展協同增長。
五是加大考核力度，注重對人的價值評價。美國通用電氣前ceo韋爾奇自創的“活力曲線”中寫道：一個組織中，必有x%的人是最好的，x%的人是中間狀態的，x%的人是最差的。最好的應該馬上得到激勵或升遷，最差的就必須馬上走人。因此，今年的考核力度必須加強，淘。
當前隱藏內容免費查看汰率必須要有所提升，考核不僅僅針對中層管理干部，對一般員工也要進行考核，只有這樣，我們的企業才能保持活力，保持競爭力，否則，將如同一潭死水。
四、夯實黨建，圍繞中心推動黨群工作再上臺階。
2020年是全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年。公司黨的建設工作總的要求是：以******新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大、***二中、三中、四中***、******紀委x次***精神，按照國資委xx要求和xx的總體部署，圍繞全面提高黨的建設質量這條主線，堅持加強黨的全面領導不動搖，堅持全面從嚴管黨治黨不放松，著力落實黨建工作責任制，著力加強基層黨的建設，著力激勵廣大黨員干部擔當作為，著力融入改革發展中心工作，為完成公司年度目標任務、實現健康持續發展提供堅強保證。
我們二級單位的黨政一把手對班子要強化凝聚力，提升團隊意識，對班子成員要搞好分工、明確責任，對副職要充分授權、支持指導，對于不足和問題要善于批評，及時糾正。副職要主動當好正職領導的參謀和助手，權限范圍內的工作要主動、大膽、創造性地完成。副職與副職之間，要換位思考、互相理解、互相支持、互相溝通、互相補臺，既分工又協作，不能相互猜忌、相互指責，更不能拉幫結派。一加一要大于二，不能小于二，更不能成為負數。領導班子要始終保持良好的精神狀態，強化責任、提高能力，維護團結、樹立形象。要把本領體現在干事上，用真心、使真勁，多做一些實實在在的工作。要把目標鎖定在成事上，圍繞目標任務，抓重點、攻難點，解疑點、舉亮點，真正把班子的領導作用體現出來，確保各項工作圓滿完成。
一要全面落實黨建工作責任制，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實把黨員干部的積極性、創造力聚焦到推動公司改革發展上來，把黨組織的政治優勢轉化為促進企業發展的競爭優勢，變成保證企業經營管理有效運行的組織優勢。二要貫徹《中國******支部工作條例（試行）》，推進基層黨支部標準化、規范化建設。嚴格執行“三會一課”、民主生活會和組織生活會等基本制度，抓好黨員教育工作，防止表面化形式化。規范設立黨費專用銀行賬戶，嚴格黨費收繳使用管理。建立健全黨支部工作督查機制，推動上級黨委對支部工作定期督導檢查。三要堅持以生產經營為中心，緊緊圍繞生產經營中的重點、難點，深入開展特色活動，引領廣大黨員干部履職盡責，促進生產經營工作。四要抓好黨員發展工作，要嚴格執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，嚴格執行發展黨員的程序，切實把思想覺悟高、工作能力強、口碑好的同志吸納到黨員隊伍中來，確保黨員發展質量。
過硬的作風是實現全年目標任務，推動公司健康持續發展的堅強保障。各級領導干部要真正把精力放到謀發展上，把心思用到干工作上，把功夫下到抓落實上，顧大局、聽召喚、跟得上，行動上突出“早”，落實上突出“快”，強調第一時間、第一方案、第一責任，做到不回避、不拖延；要橫下心來，以決不罷休的勁頭、昂揚向上的精氣神和攻堅克難的銳氣，著力破解影響工作、制約發展的重點問題、難點問題，以扎實有效的辛勤工作換取企業改革發展的豐碩成果。同時，我們要提防這樣三種人：一種是不會干事的人，這種人有起碼的責任心，想把工作干好，但是苦于能力不濟。第二種人是不想干事的人，怕辛苦、怕得罪人。這種人主要是責任心的問題，消極守舊、一推了之，只要保住位子、保住待遇，多一事不如少一事。第三種人是干不好事的人，或者說是不干好事的人，工作不擔當，執行落實不力，總出紕漏，給企業造成損失；與民爭利，吃里扒外，侵占員工和企業利益。這種人不是能力問題，也不是責任心問題，而是品行問題、境界問題。這三種人概括地說就是庸人、懶人、不廉潔的人。要形成干事創業風氣就要向上面三種人開刀問斬，及時把爛桃子撿出來扔出去，才能保證一筐鮮桃不受污染。實行失職問責，無為問責，讓追責問責成為常態。要形成干事創業風氣還要加大褒獎力度，我們各項責任目標的實現，需要大批忠臣良將，想干事、會干事、能干事的人大有用武之地。新的一年，戰場已經拉開，必須要有充分堅強的組織保障。弱作為、假作為、慢作為、不作為都是我們前進道路上的攔路虎、絆腳石。我們要提優、調庸、汰劣，獎罰分明，為打好2020年這一仗，準備一支充滿戰斗力的干部隊伍。只要我們把用人導向搞正，把責任機制抓嚴，再加上嚴格管理，嚴肅吏治，那些不作為的干部就難以再混下去，公司干事創業的風氣就能夠處處彰顯。
把紀律和規矩挺在前面，把嚴的要求貫徹到管黨治黨全過程、落實到企業工作的各個方面，維護風清氣正的良好環境。要下決心抓好腐敗現象易發、多發的重點領域，切實加強工程建設、物資采購、招投標管理、設備維修、廢舊品處置以及各類費用的控制等領域的監管。要加大對“三重一大”決策、廉政承諾實施情況的巡視巡查力度，努力把工作成效轉化為治理效能。要緊盯著關鍵崗位的關鍵人員，深化崗位風險排查，確保關鍵領域不失控、關鍵人員常提醒。要堅持抓早抓小，加大源頭治理，力爭用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。各級領導干部要進一步增強紀律意識，一切按規矩辦，不按規矩辦事就是不廉潔，堅決剎住極少數干部中的自由主義，營造風清氣正的干事創業環境。2019年，紀檢監察部和審計部要抓一個全額賠償的典型，凡是分、子公司一級項目、二級項目部亂決策、亂簽字、亂付款，給公司造成的損失全額賠償。
員工是決定企業前途命運的根本力量，是公司創新發展的依靠和源泉。回顧公司發展歷程，我們改革發展中的每一份成績單上，都凝結著全體員工隊伍的智慧心血。在未來的征程上，不論內外部環境如何變化，公司黨委全心全意依靠員工辦企業的方針不會改變，始終把員工放在心中的民生情懷不會改變。一要繼續加強形勢任務教育活動，統一員工思想認識，進一步增強緊迫感、自豪感和自信心，聚精會神謀發展。二要發揮群團組織的橋梁和紐帶作用，圍繞施工主戰場，引導員工立足崗位建功立業。三要繼續加強新聞宣傳工作，加強品牌文化建設，為市場延伸發揮積極作用。四要依法維護員工權益，關心員工文化生活，更好的團結廣大員工為公司發展出謀劃策、建功立業。
各位代表、同志們，胸有凌云志，無高不可攀！公司******規劃繪就了近五年發展的美好藍圖，今天的工作會又進一步明確了2020年的具體措施，我們要以舍我其誰的勇氣和決心，以“一天也不耽誤、一天也不懈怠”的精神，以“勇于登攀、永爭第一”的競進狀態，昂首闊步，戮力同心、砥礪前行、久久為功，為全面完成2020年各項任務目標而努力奮斗，為實現公司持續健康發展而努力奮斗！
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇十七
在全國上下深入貫徹十六屆四中全中精神、切實加強黨執政能力建設的時候,市林業局機關黨委隆重召開全體黨員大會,經過醞釀和選舉,產生了以×××同志為書記的機關黨委領導班子.在此,我代表××市林業局黨組表示熱烈的祝賀!
選舉產生的新一屆機關黨委班子成員政治素質強,工作作風踏實,有較好的群眾基礎,具有比較豐富的黨內生活經驗和黨務工作經驗.
局黨組相信,新一屆機關黨委班子,是具有較強戰斗力、凝聚力和號召力的班子,一定能把局機關黨建工作提高到新的水平,必定能促進林業事業邁上新的臺階.
為適應新形勢下的黨建工作,切實做好固本強基工程,建設一支能適應新形勢、能勝任艱巨任務的黨員隊伍,推動各項工作發展.
我代表局黨組提三點意見：
第一、希望切實抓好黨員的理論學習.各級黨組織要安排專門時間,認真學習馬克思主義、理論的要點以及十六大提出的基本理論問題.
基本的理論問題解決不了,就不可能解決工作中的實際問題,就難免在工作中產生多方面的脫節與矛盾.堅定信念是理論學習最基本的一個方面.
希望組織大家認真學習一下同志《論三個代表》和宣傳部出版的《干部群眾關心的25個理論問題》,要真正弄懂一些基本理論問題,堅定我們的理想信念,在最基本的原則和立場問題上不能有半點馬虎.只有打牢思想基礎,機關黨的執政能力才會得到提高,使林業局成為人民滿意的政府部門.
第二、希望切實抓好機關黨委自身建設.黨的十六屆四中全會指出,黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎.
因此,加強黨的執政能力建設,必須加強黨的基層組織和黨員隊伍建設,切實增強基層黨組織的戰斗力、凝聚力和號召力,使黨的基層組織真正成為貫徹三個代表重要思想的組織者、推動者和實踐者.局機關黨員占機關人數的80%以上.
如果廣大黨員能達到政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的要求,那么我們的林業事業就大有希望.我們要結合紀律教育月、機關作風測評、政務公開等活動開展,進一步強化局機關黨組織的功能,推進機關黨的作風和廉政建設,確保我們黨員純潔和隊伍廉潔,增強隊伍的戰斗力.
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇十八
各位黨員、同志們：
非常高興能以普通黨員的身份參加支部黨員大會。目前正值全黨上下深入學習領會黨的十九大精神、貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的關鍵時期，也是混凝土集團年度收官的沖刺關鍵期，此次大會的召開對規范黨支部基礎工作、打造堅強有力的支部委員會、提升黨員黨性修養、引領保障各部門各項工作順利推進具有十分重要的意義。
剛才，**同志代表上屆支委會所做的報告，務實、精煉，對黨支部過往的工作是很好的梳理總結，希望在座的黨員會后認真學習報告內容，對標自身工作學習實際情況，謀劃好今后一個時期的成長軌跡，為黨支部的建設，為公司的發展獻計獻策，發揮好一名共產黨員的先鋒模范作用。
下面，我代表公司黨委，對本區域支部下一階段的工作提出五點希望：
一是始終發揮政治建設的核心作用。以高度政治自覺踐行“兩個維護”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，牢固樹立“四個意識”。支委班子要深刻領會全面從嚴治黨的深刻含義，帶頭學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，發揮政治引領和示范帶動作用。要強化主責主業意識，依法合規開展生產經營工作，堅守誠信經營底限，?切實打造支撐企業健康發展的堅強戰斗堡壘。
二是持續發揮思想建設的領航作用。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，教育引導黨員干部加強黨性鍛煉，堅定理想信念，緊密結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育，要注重學用結合，將黨的先進理論作為引領部門發展的強大動力，引領全體黨員創先爭優，成為愛崗敬業的典范。
三是不斷深化作風建設的警示作用。要落實全面從嚴治黨的要求，嚴肅認真開展組織生活，營造風清氣正的政治生態與工作環境，始終把紀律規矩挺在前頭，時刻繃緊廉潔自律這根弦，自覺加強黨性修養和道德素養，教育引導黨員明德修身，守住底線、不越紅線，做到忠誠干凈擔當。
2023年董事長在公司XX選拔演講比賽大會上的講話（優秀19篇）篇十九
各位領導、各位來賓、各位朋友，女士們、先生們：
大家好!
今天，我們歡聚一堂，隆重舉行恒大集團成立20周年慶典。在這個喜慶而特別的日子，首先，我代表恒大集團對大家的光臨表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝。
經過20年的高速發展，恒大已成為集地產、金融、互聯網、健康旅游、文化體育及農牧為一體的現代化企業集團，現有總資產超過7500億，年銷售規模超過3000億，員工人數86000多人，在全國180多個城市擁有地產項目500多個，解決就業130多萬人，平均每天向國家納稅一個多億。
1996年6月26號，也就是20年前的今天，恒大在廣州注冊成立。我們從零開始，七八個人，擠在不到100平米的民房里辦公。當時廣州已有20__多家房地產企業，又趕上了亞洲金融風暴。面對這樣的艱難處境，我們迎難而上，開始實施我們的“規模取勝”的發展戰略及“艱苦創業高速發展”的第一個“三年計劃”，同時確立了“艱苦創業、努力拼搏、無私奉獻、開拓進取”的恒大企業精神、“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的恒大工作作風、“質量樹品牌、誠信立偉業”的恒大企業宗旨。
我們開發的第一個樓盤是金碧花園。當時，沒有錢買地，是從銀行貸款500萬，支付了土地定金。首期沒有錢開工建設，是靠施工單位帶資達到銷售條件。為了公司起步發展，我們以每平米2800元的虧本價開盤，兩個小時搶購一空，實現銷售額8000萬，獲得了公司起步發展極其寶貴的第一桶金。
經過十年的快速發展，到06年，公司已躋身中國房企20強。我們審時度勢，開始實施我們的“規模+品牌”的發展戰略。當時，恒大開始從廣州向全國拓展，為了確保產品質量、控制成本，滿足公司高速發展的需要，在管理方面，我們確定了緊密型集團化管理模式;在運營方面，我們采用了統一規劃、統一招標、統一采購、統一配送的標準化運營模式;在產品定位方面，我們確立了精裝修交樓的民生地產戰略。經過幾年的拼搏，我們實現了“拓展全國邁向國際”的第四個三年計劃。到09年11月5日，恒大在香港成功上市。
目前，恒大已進入“多元+規模+品牌”的發展戰略階段，正在實施“夯實基礎多元發展”的第七個“三年計劃”。到20__年，我們的目標是總資產超3萬億，房地產年銷售規模超6000億。
作為一家民營企業，恒大20年來所取得的成就，得益于黨的改革開放政策和全社會的支持。在這里，我們要感謝黨、感謝國家、感謝這個偉大的時代。飲水思源，回報社會，是民營企業應盡的社會責任，我們將一如既往積極投身慈善公益事業。
恒大二十年的輝煌與榮耀，離不開全體員工的努力拼搏。多年來，你們為了公司，虧欠家庭常年無休，工作中，不知道你們承受了多少壓力，付出了多少艱辛，是你們用無數的心血和汗水，才換來了恒大的今天。為了恒大，你們失去太多太多，謝謝你們!謝謝你們的家人!
恒大將開啟新的征程。我堅信，在社會各界的支持下，通過全體員工的努力奮斗，恒大的明天一定會更好!
謝謝大家!