部門是組織結構的基本單元，它是根據功能或職責劃分的不同工作單位，可以幫助提高工作效率和責任明確。我們的工作需要更好地理解和運用各個部門之間的協作和資源共享。下面是小編為大家整理的一些部門總結的模板，希望能對大家的寫作有所幫助。
部門獎勵通知（模板17篇）篇一
各縣（市、區）人民政府、常山、古雷開發區和臺商投資區管委會：
20____年我市商貿企業持續穩步發展，為我市經濟發展作出了積極貢獻。為鼓勵支持商貿企業加快發展，根據《____市促進商貿流通業發展八條措施》（漳政綜[20____]50號）的文件精神，請各地做好商貿企業的獎勵兌現工作。現將有關事項通知如下：
1、20____年我市經國家統計局確認為新增的限上商貿法人企業共124家。
2、20____年限上商貿（批發、零售、住宿、餐飲）法人企業中年銷售（營業）額分別首次達到5億元、3億元、5000萬元、5000萬元的`企業共18家（見附表2）
3、上述達標企業的獎勵政策不得重復享受，只享受就高一種的獎勵政策。獎勵兌現按照企業屬地原則和現行財政體制執行。
____市統計局
20____年____月____日
部門獎勵通知（模板17篇）篇二
各部門及全體員工：
x項目，自去年公司立項之后，員工在項目建設中，表現優異，勤奮努力，任勞任怨，犧牲了不少私人的時間，為公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經完成，為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定給予員工發放項目獎金，一次性發放獎金x萬元。
在上半年全公司員工工作時長的統計排名上，員工x名列前茅，為鼓勵其勤奮努力工作，經公司研究決定給予其本人勤奮獎勵，一次性發放獎金x元。
員工在承擔的項目開發過程中，非常努力，積極主動完成交給的開發任務，開發能力提升很快，進步很大，已經能夠獨立承擔項目的開發工作，經公司研究決定調整他們的績效工資，每月增加績效工資x元。
希望全體員工學習他勤奮努力、任勞任怨，學習他們通過實干和學習快速提升能力，獨立承擔開發任務。讓我們一起繼續努力，為自己和公司創造更多財富。
x年xx月xx日。
部門獎勵通知（模板17篇）篇三
1.該同事良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益。
2.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色.
4.該同志愛崗敬業，認真負責。在單位組織的各項業務學習考核中均取得了不錯的成績。能保質保量完成工作任務，在力所能及的范圍內還能夠協助其他同志開展各項工作。
5.該同志謙虛謹慎，勤奮好學。能夠積極主動地學習政治業務知識，勤于鉆研，注重理論和實踐相結合，將理論有效地運用于實際工作中。
6.該同志思想政治素質注重政治理論學習，關心國家大事，努力提高政治理論修養，積極參加我公司組織的政治活動，處處嚴格要求自己，思想上行動上同_保持一致。
7.該同志綜合素質好，業務能力強，學習能力強。能比較全面地掌握________知識和我單位主要職能和重點工作，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。
8.【人名】同志是綜合部的一名員工，年月來到公司，主要負責公司電腦打印機等設備的技術維護工作，幾年來始終在自己的崗位上努力的工作著。特別是在年的工作中表現較為突出，得到了員工的一致好評，被評選為年度公司優秀員工。
9.他為成為石油人而自豪，為成為廣陸的一員而驕傲。他迎著初春的寒風上井，頂著盛夏的烈日苦干，又迎戰了秋冬的風雪，他全年天在前線默默地工作著，無私地奉獻著，他就是優秀員工丁志縣。
10.【人名】同志在工作上勤勤懇懇，在思想上也是嚴格要求自己，他認真學習遵守公司的各項規定，團結同事，樂觀上進，始終保持著嚴謹認真的工作態度，用他自己的話說：要時刻牢記順泰文員工的責任和義務，在任何時候都把集體的利益放在第一位。張懷慶被評選為年度優秀員工，是公司企業文化精神的熏染，也是他自己努力的結果。這不僅是他個人的榮譽，同時也是整個綜合部的光榮。希望張懷慶同志在新的一年里發揚成績，隨著順泰文的不斷發展而提高自己，更加勤奮的工作，爭取更大的進步。
11.對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用成長員工。
12.工作認真負責，積極主動，服從安排，愛和尊重，業務知識，良好的業務水平，經理相處得很好，北方，樹立榜樣，勝任北區區域經理工作;良好的個性，做事塌實，行為規范所負責區域進行有效指導，并提出建設性的建議;高度專注，出色的表現。
13.____工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見;高度敬業，表現出色。
14.____辦事方法有改進，工作有進步，該優秀員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發所負責區域的空白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通;在____年__月份進步異常迅速;對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失。
部門獎勵通知（模板17篇）篇四
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金為100元;(生產男普工不發推薦獎金);。
2.一級技術人員，推薦獎金為50元;。
3.二級以上技術人員，推薦獎金為100元;。
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
獎勵通知本站錦五篇擴展閱讀。
獎勵通知本站錦五篇（擴展1）。
——臺風通知本站錦五篇。
臺風通知本站錦五篇。
部門獎勵通知（模板17篇）篇五
尊敬的各位業主/住戶：
大家好！據氣象臺監測報道預計浙江超強臺風xxx蘇拉xxx近日將影響我市，為了避免臺風暴雨給大家人身和財產安全造成損害，請大家做好預防工作，ee物業溫馨提醒：
二、臺風期間請盡量待在室內，如需出行，請備好雨具，防雨防雷擊、注意人身安全。
四、降雨時，最好不要使用太陽能熱水器沖涼，以防雷電傷人意外發生。
五、臺風襲來時，切勿靠近窗戶。以免被強風吹破的窗玻璃片弄傷；
六、請備好蠟燭、手電、食物等必備物資以便停電、停水給您帶來不便。
物業服務熱線：*******。
廣東ee物業管理有限公司杭州分公司。
ee公寓項目服務中心。
20xx年08月02日。
部門獎勵通知（模板17篇）篇六
針對本公司業務的特點，保證業務活動有序有效的開展，提高市場的拓展效率，窺避財務風險，制定本規定：
一、適用范圍：銷售部。
二、費用開支的水*和相關標準：
a)業務費用的開支（電話費、交通費、差旅費、補助費、交際費、會議交流費等項目）總體上按預計收入的3％來把我，由財務部門來進行專項控制。應確保1％作為崔款及后續費用。
b)業務費用以個人借款形式借出，應由主管銷售的副總經理批準，并在計算銷售提成時扣除。
)銷售人員執行標準范圍開支，必須確系業務需要，還有助于業務的達成，并有銷售人員提出申請詳細說明用途，經主管人員批準后方可開支。
d)銷售人員在因個人操作不當的情況下丟單，公司將進行罰款，以示警告。
三、費用開支控制。
a)銷售人員所借費用，由財務部門建立專門帳戶予以登記跟蹤，同時會同相關部門進行定期或臨時性評價。
b)費用控制實行總量控制、功能控制和過程控制三結合。
)公司外出銷售人員，出差前需填寫出差任務書，詳細說明出差地點、行程和時間安排并經核準。
部門獎勵通知（模板17篇）篇七
第一條為充分調動我校教師和教學管理人員工作的積極性，促進學校專業建設、課程建設、教學及教學管理改革與創新，提高教育教學質量和管理水*，特制訂本辦法。
第二條教學獎勵的范圍為：專業建設類、課程建設類、教學改革類、教學研究類、教學效果類、教學管理類和地方應用型高水*大學建設特色項目類等七大類。具體內容如下：
2、課程建設類：國家級精品開放課程、省級精品開放課程；
7、地方應用型高水*大學建設特色項目類：包括政產學研合作促進人才培養、“雙能型”師資隊伍建設、校企聯合辦學等方面有特色的做法。
第三條各類教學獎勵完*應是我校在職教職工。
第四條各類教學獎勵以教務處登記備案為準，在依據本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續的不予獎勵。
第五條已作為教學獎勵的成果不重復計算績效。
第六條所有教育教學獎勵的認定以教師參賽獲獎證書和指導學生獲獎證書或*有關機關發文為準，否則不予認定。
第二章獎勵標準。
第七條專業建設獎。
1、國家級一流學科：獎勵團隊100萬元；
3、省級雙一流學科專業：獎勵團隊30萬元；
4、省級特色專業：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結題獎勵1萬元；
5、新設置專業：獎勵申報團隊萬元。
第八條課程建設獎。
2、省級精品開放課程：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結題獎勵1萬元。
第九條教學改革獎。
2、省級示范實驗實訓中心、省級人才培養模式創新實驗區、省級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結題獎勵1萬元。
第十條教學研究獎。在完成建設任務后，給予如下獎勵：
第七至第九條除外的省級以上質量工程研究項目，國家級獎勵3萬，省級獎勵萬，省級一般教學研究項目獎勵萬。
第十一條教學效果獎。
教育教學成果須為國家級、省級、學校正式頒布的成果，不含各級各類學會、協會、研究會等評選的成果。指導學生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學生學科和技能競賽部分a、b類項目列表”為準。
5、學校青年教師教學大獎賽一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵萬元、萬元、萬元；
6、校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵萬元、萬元、萬元；
7、校級教學質量年度考核優秀獎勵萬元/人；
10、指導學生畢業論文（設計）獲校級優秀，獎勵指導教師（組）萬元。
第十二條教學管理獎。
部門獎勵通知（模板17篇）篇八
教學要求：
1、感受燕子的活潑可愛和光彩奪目的春天景色，培養熱愛大自然的感情。
3、鞏固字詞，重點指導運用圖文結合的方法理解橫掠、沾等。
4、能有感情地朗讀課文，并能背誦。
教學重點：
1、圖文結合了解燕子的特點。
2、了解春天的美和春天蘊含的無限生機。
教學難點：理解課文第四自然段中比喻句的含義。
教具準備：配以課文教學的多媒體課件。
教學方法：情景感悟法、感情朗讀法。
教學過程：
一、復習導入：
1、這節課我們繼續學習看圖學文《燕子》。
2、上一節課我們仔細觀察了課文的插圖，并運用圖文對照的方法初讀了課文。同學們回憶一下：課文是從哪幾方面描寫燕子的?(根據回答板書：外形、飛來、飛行、停歇)。
二、學習第二段：
部門獎勵通知（模板17篇）篇九
各部門及全體員工：
________項目，自去年公司立項之后，員工在項目建設中，表現優異，勤奮努力，任勞任怨，犧牲了不少私人的時間，為公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經完成，為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定給予員工發放項目獎金，一次性發放獎金________萬元。
在上半年全公司員工工作時長的統計排名上，員工____名列前茅，為鼓勵其勤奮努力工作，經公司研究決定給予其本人勤奮獎勵，一次性發放獎金________元。
員工在承擔的'項目開發過程中，非常努力，積極主動完成交給的開發任務，開發能力提升很快，進步很大，已經能夠獨立承擔項目的開發工作，經公司研究決定調整他們的績效工資，每月增加績效工資x元。
希望全體員工學習他勤奮努力、任勞任怨，學習他們通過實干和學習快速提升能力，獨立承擔開發任務。讓我們一起繼續努力，為自己和公司創造更多財富。
____年____月____日
部門獎勵通知（模板17篇）篇十
物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：
為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心環境_全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華?硅谷樣板房如期開放。
上述事件反映出中山客服中心環境_員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：
給予中山環境_全體員工通報表揚。
希望全體員工以中山客服中心環境_為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。
xx年xx月xx日。
部門獎勵通知（模板17篇）篇十一
經開區經發局、高新區經發局、金玉工業集中區,各鄉鎮(街道)：
根據《寧鄉縣〈關于支持工業企業發展的十條政策措施〉實施細則（試行）》、《寧鄉縣實力園區建設績效考核實施辦法》、《寧鄉縣人民政府辦公室關于明確20xx年有關工作考核獎勵項目的通知》、《寧鄉縣知識產權質押的貸款管理辦法》等文件要求，現將科學技術獎勵申報工作有關事項通知如下：
一、高新技術企業認定獎。
（一）獎勵對象。
當年新認定，且注冊地和稅收解繳關系在我市的高新技術企業。
（二）申報條件。
對經湖南省科技廳認定，國家科技部備案的高新技術企業及當年新引進的高新技術企業。
二、科技創新平臺建設獎。
（一）獎勵對象。
注冊地在我市的園區和企、事業單位中，組建各類科技創新平臺以從事科技創新、科學研究、重大工程建設、社會發展、科技成果轉化或高新技術產業化項目，并對我市經濟和社會發展貢獻特別突出的直接實施者或完成者。
（二）申報條件。
設置檢測試驗機構、工程和企業技術中心獎，博士后科研工作站獎和技術研發中心、國家重點實驗室（分室）和其他科技創新平臺建設獎。
（1）檢測試驗機構、工程和企業技術中心獎：對當年新認定的國家級、省級、市級檢測試驗機構、工程技術中心或企業技術中心。
（2）博士后科研工作站獎：對當年新引進或建設的博士后科研工作站，并產生一定科技成果。
（3）技術研發中心、國家重點實驗室（分室）和其他科技創新平臺獎：對當年建立了國家級技術研發中心、國家重點實驗室（分室）、科技平臺的園區（企業）。
三、技術創新獎。
（一）獎勵對象。
技術創新能力強、創新績效好、具有高成長性、發展前景好、市場潛力大，且年度實繳稅金1000萬元以上的高新技術企業、科技創新小巨人企業、科技型中小企業。
（二）申報條件。
對首次牽頭成功制定國家標準、行業標準的企業。
四、縣知識產權獎。
（一）獎勵對象。
當年在縣內所有完成專利申請和得到專利授權的企業、組織和個人。
（二）申報條件。
1、專利實施獎：對縣內每項當年授權的國際發明專利、國內發明專利，并應用于實際產生效益的企業或個人。
2、專利申請獎：對當年授權實用新型專利、外觀設計專利20項以上的企業。
五、知識產權質押融資補助（申報條件另行通知）。
六、申報要求。
以上獎項的受理截止時間：20xx年1月13日---1月16日17:00止，過期不受理。
聯系地址：寧鄉市科學技術局（市政府五樓）。
科技獎勵聯系人：桂建科、隆立嫦?88980056。
知識產權獎勵聯系人：黃建龍、廖四文?88980053（附表4-5）。
部門獎勵通知（模板17篇）篇十二
經天矩公司董事會會議決定，對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期開展的整頓停車假年卡期間，積極配合公司并整頓工作中查出落實停車假卡一張，鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現，公司董事會決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎勵人民幣壹佰元，以資鼓勵。
安康市漢濱區天矩服務有限公司。
董事會。
董事長(簽字)：
xx年x月x日。
部門獎勵通知（模板17篇）篇十三
洗煤廠各部門及全體員工：
20xx年6月份，公司涌現出了一批為公司發展不辭辛勞、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，經公司考核，評選以下4名優秀員工：
以上獲獎的員工有著積極進取的工作精神，在公司內部發揮著積極模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！！
特此通告。
xx洗煤廠。
部門獎勵通知（模板17篇）篇十四
公司全體員工：
因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；
品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此后公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發放方式：
獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
內部介紹員工獎勵制度
1、 內部推薦人才的原則：
1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。
1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。
1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。
1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行，所有推薦資料需先發至人事部，由人事部篩選后，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。
2、獎勵辦法：
2.1 被推薦員工通過試用期后，獎勵推薦人第一筆獎金，發放時間為試用期結束的次月;被推薦人轉正后工作滿三個月后，獎勵推薦人第二筆獎金，發放時間為轉正后的次月。
2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批后，交財務部發放獎金。
3、實施流程：
3.1 本制度由總經辦(人事部)及各店長、經理共同負責。
3.2 本制度自文件審批之日起執行，如有更新，另發文說明。
部門獎勵通知（模板17篇）篇十五
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調動全體員工的.工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：**部xxx、**部xxx、**部xxx等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部xxx處領獎品!
希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
**股份有限公司。
20xx年*月*日。
部門獎勵通知（模板17篇）篇十六
尊敬的xx：
為充分調動我院教師從事教科研活動、勇于創新，積極開展高水平科學研究，取得高層次科研成果，發揮國家示范性高職院校在科技創新上的引領示范作用，促進學院科研工作穩步前進，我院于20xx年11月組織開展了20xx年度學院科研成果獎勵工作。
本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農業工程職業學院科研成果獎勵暫行辦法》規定，經科研開發處對教師上交的材料進行資格審查、學院學術委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發表論文21篇、復合影響因子0.3（包括0.3）以上期刊發表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。
現將擬獎勵結果予以公示，公示期7天。公示期內，如果對公布的結果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現獎勵。
聯系電話：
科研開發處。
20xx年十二月八日。
部門獎勵通知（模板17篇）篇十七
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓一鳴，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導與其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養與極高的執行力。
經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部。
20xx年09月30日。